Gestionnaire de l'intégration SAP

À propos de nous :

Les centres de technologie de pointe représentent le moteur de la réinvention dans le parcours de transformation de nos clients. S’appuyant sur un effectif composé de plus de 255 000 personnes réparties dans 24 pays, ces centres offrent un accès transparent à des informations sectorielles et à des solutions technologiques innovantes.

Plus forts ensemble ! Les centres de technologie de pointe exercent une influence considérable en tirant parti de l'innovation, de l’information et de la technologie de pointe pour résoudre les enjeux les plus complexes de nos clients. En tant que réseau mondial, les centres de technologie de pointe donnent accès à une valeur exponentielle pour nos clients et à des perspectives professionnelles illimitées pour notre personnel.

Votre profil :

Responsable de l'intégration SAP d’expérience, vous avez une expertise approfondie en architecture de solutions d'intégration de bout en bout dans des environnements SAP. Vous vous distinguez dans des environnements collaboratifs qui évoluent rapidement, et vous excellez dans la traduction d’exigences commerciales complexes en architectures d'intégration robustes et évolutives.

Vous êtes un expert en la matière capable d'influencer la direction technique, d'encadrer les membres de l'équipe, de mener des discussions axées sur les solutions et d'assurer une intégration fluide entre les systèmes. Vous possédez de solides compétences en communication et en leadership d’équipe, et vous avez la capacité d’orienter les décisions clés.

Les tâches :

• Construire des solutions d'intégration de bout en bout entre les systèmes SAP et non SAP.

• Mener des conversations avec les clients pour définir les besoins en intégration et concevoir des solutions technologiques.

• Mettre en correspondance les processus opérationnels aux flux d'applications et définir les entités de données.

• Choisir les technologies d’intégration, les modèles et les composants selon les objectifs commerciaux.

• Concevoir des architectures d'intégration évolutives et sécuritaires pour appuyer les transformations SAP S/4.

• Organiser des ateliers avec les parties prenantes pour recueillir, affiner et passer en revue les besoins en intégration.

• Apporter une expertise à plusieurs équipes, orienter les décisions techniques et résoudre des problèmes complexes.

• Encadrer les membres de l'équipe concernant l'architecture d'intégration, les modèles de conception et les meilleures pratiques.

• Évaluer et améliorer en continu les solutions d'intégration afin d'améliorer les performances et l'évolutivité.

• Ce poste exige une présence de 3 jours par semaine à notre bureau de Montréal.

Voici ce qu’il vous faut :

• Au moins 7 ans d'expérience en administration de SAP BTP.

• Au moins 7 ans d'expérience en SAP ABAP.

• Solide expérience en conception d'architectures d'intégration pour les mises en œuvre de SAP S/4.

• Expérience avec les technologies d'intégration SAP, les intergiciels et les modèles d'intégration.

• Capacité à mettre en correspondance les processus opérationnels, à définir les entités de données et à traduire les exigences en solutions techniques.

• Expérience en animation de discussions sur l'intégration avec les parties prenantes et en prise de décisions sur les solutions.

• Baccalauréat ou diplôme collégial.

• L'anglais est exigé pour ce poste, puisque ce rôle sera aligné sur des équipes multinationales où l'anglais est la langue commune à travers notre entreprise mondiale. En raison du volume important d'interactions avec ces équipes internationales anglophones, ce qui est intrinsèque à ce poste, une réorganisation des activités de l'entreprise n'est pas possible pour éviter cette exigence.

La rémunération chez Accenture varie en fonction d’un large éventail de facteurs qui peuvent inclure, sans s’y limiter, le lieu de travail, le rôle, l’ensemble de compétences et le niveau d’expérience propres au poste. Comme l’exige la loi, Accenture offre une rémunération raisonnable, en se basant sur un emploi à temps plein, pour des postes qui peuvent être pourvus comme indiqué ci-dessous.
Le recrutement pour ce poste vise à pourvoir un tout nouveau rôle.
La fourchette salariale de base indiquée ci-dessous sert de ligne directrice représentant la majorité des offres pour ce poste.
Il ne s'agit pas d'une limite maximale. Dans certains cas, la rémunération réelle peut dépasser la fourchette indiquée.

Pour en savoir plus sur les avantages, cliquez ici.

Lieu Échelle de salaire annuel

Colombie-Britannique/Ontario de 99 450 $ à 209 900 $

Notre engagement envers l’inclusion et la diversité

Chez Accenture, l’inclusion et la diversité sont essentielles à notre culture et font partie intégrante de nos valeurs fondamentales. Nous sommes engagés à créer un environnement où nos employés sont à l’aise, sont eux-mêmes et contribuent. À l’image du Canada, le personnel d’Accenture est composé d’une très grande variété de cultures, d’origines ethniques, de croyances, d’expériences et de langues. Nous offrons un environnement inclusif, sans égard aux caractéristiques personnelles comme l’origine ethnique, la religion, le genre, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression du genre, l’âge ou le handicap.

Demandes d’accommodement

Accenture s’engage à offrir l’égalité d’accès à l’emploi aux personnes handicapées ou pratiquant une religion, notamment en offrant les accommodements raisonnables nécessaires. Si vous êtes embauché par Accenture et que vous avez besoin d’accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre rôle, vous serez invité à participer à notre processus d’accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d’accommodements futurs ou continus après l’embauche.

Si vous souhaitez être pris en considération pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d’accommodements pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1-877-889‑9009, envoyez-nous un courriel ou communiquez avec le service de recrutement.

Autres énoncés en matière d’emploi

Nous avons pour objectif d’offrir à notre personnel des postes à proximité de leur lieu de résidence. Cependant, étant donné la nature de nos activités et nos obligations envers nos clients, nos employés doivent être prêts à voyager au besoin.

Les candidats à un emploi ne sont pas tenus de divulguer les infractions pour lesquelles une grâce a été accordée.

Afin de vous offrir le processus de recrutement le plus efficace, Accenture peut utiliser l'intelligence artificielle pour déterminer la correspondance entre votre candidature et les exigences du poste auquel vous avez postulé. La décision définitive sera toujours prise par l’équipe de recrutement après avoir examiné l’intégralité de votre profil de candidat(e). Durant le processus de soumission de candidature, vous pouvez choisir de ne pas participer à ce processus de sélection par intelligence artificielle et être assuré(e) que cela n’aura pas d’impact négatif sur votre perspective d’emploi chez Accenture.