Production Coordinator

Description du poste

Nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) coordonnateur(trice) à la production dynamique et qualifié(e) possédant les connaissances et les compétences nécessaires pour se joindre à notre équipe. Le ou la coordonnateur(trice) à la production travaillera en étroite collaboration avec les équipes interfonctionnelles afin de coordonner et d’assurer la production et la qualité des marchandises, livrées dans les délais et selon les critères spécifiques des acheteurs.

Responsabilités clés

• Assurer le suivi quotidien et la coordination du statut de production, du VPO à la date d’expédition, pour chaque commande, en collaboration avec les équipes internes interfonctionnelles et les fournisseurs à l’étranger.
• Assumer l’entière responsabilité de l’échéancier de production avec les usines et s’assurer que toutes les informations (dossiers techniques, documents, échantillons, etc.) sont transmises en temps opportun afin d’éviter tout retard de production.
• Gérer l’échéancier du processus d’approbation de la production (tissus, lab dips, strike-offs, essayages, etc.).
• Approuver les autocollants UPC et les étiquettes d’entretien.
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes de design, d’ajustement, de tests et d’assurance qualité afin de garantir que toutes les approbations sont complétées conformément au calendrier de production.
• Communiquer régulièrement avec les agents et les usines afin de coordonner le processus de production et d’assurer le suivi des livraisons, en veillant au respect des échéanciers (confirmation de réservation, expéditions livrées à temps).
• Collaborer avec l’équipe AQ/Tests afin de s’assurer que les processus d’évaluation des risques sont exécutés adéquatement et dans les délais requis.
• Fournir un soutien pour des tâches ponctuelles, au besoin.

Qualifications et compétences

• DEC dans un programme lié à la mode, à la production de vêtements ou dans un domaine connexe.
• Plus de 2 ans d’expérience à titre de coordonnateur(trice) à la production ou aux importations.
• Expérience pratique avec les vêtements et le cycle de production de l’habillement.
• Solide compréhension des tissus et de la construction du vêtement.
• Grand souci du détail, assurant l’exactitude tout au long du processus de production.
• Excellente organisation et solides compétences en gestion du temps.
• Forte capacité à gérer plusieurs priorités simultanément.
• Capacité à travailler de façon autonome tout en respectant les échéanciers.
• Maîtrise des systèmes PLM et/ou ERP (atout).
• Expérience en vêtements pour enfants (atout).

Notre héritage

Depuis plus de trois décennies, nous sommes un incontournable du vêtement pour enfants, ancré dans les valeurs d'une entreprise familiale. Nous nous engageons à favoriser un environnement où nos employés et notre entreprise grandissent ensemble. Ce dévouement se reflète dans nos marques Petit Lem, Miles the Label et Pekkle reconnues par les familles pour leur qualité, leur confort et leur style. Nous recherchons des candidats prêts à nous aider à les propulser encore plus loin.

Notre avenir

Notre organisation est en constante évolution et nous travaillons sans relâche pour atteindre notre plein potentiel. Nous recherchons des candidats avant-gardistes, motivés par le changement et désireux de façonner l’avenir.

Ce que nous offrons

Notre milieu de travail offre une atmosphère collaborative et accueillante, où nous célébrons notre équipe et son travail acharné par le biais d’activités annuelles telles que : la reconnaissance des années de service, des BBQs estivaux, des fêtes de fin d’année et bien d’autres événements.

Nos avantages actuels incluent :

• Semaine de travail de 37,5 heures avec horaire flexible et heures de présence obligatoires.
• Télétravail (1 jour par semaine) pour favoriser un sain équilibre travail-vie personnelle.
• Événements pour la famille et les amis (ventes annuelles) avec des rabais sur nos produits, ainsi que des rabais corporatifs annuels.
• Accès complet à une assurance collective.
• Stationnement gratuit pour faciliter votre routine quotidienne.
• Offre généreuse de congés payés.
• Programme de REER collectif avec contribution de l’employeur.
• Accès à la télémédecine.
• 9 jours fériés payés.
• Accès à des opportunités de formation continue, offertes à l’interne ou par des ressources externes.

Notre engagement envers l’inclusion

Nous nous consacrons à bâtir un milieu de travail diversifié et inclusif où chaque personne se sent accueillie, valorisée et respectée. Nous encourageons vivement les membres des groupes sous-représentés et les personnes de tous les milieux et identités à soumettre leur candidature et à se joindre à nous dans cette aventure.

Toutes les candidatures qualifiées seront examinées sans égard à la race, la couleur, la religion, le sexe, la grossesse, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’origine nationale, l’âge, le statut d’invalidité ou l’appartenance à tout autre groupe protégé par les lois fédérales, provinciales ou locales.

Nous souscrivons aux principes d’équité en matière d’emploi et encourageons les candidatures de toutes les personnes qualifiées.