VP Marketing

Description du poste

Relevant du Président-directeur général, le ou la vice-président(e) marketing siège au comité de direction et joue un rôle clé dans le positionnement stratégique de l’organisation. Il ou elle collabore à la définition de l’offre de services, soutient les activités de l’équipe des ventes, conçoit et met en œuvre la stratégie de communication interne et externe, et assure le rayonnement de la marque, tant auprès de la clientèle B2B que des candidats. À ce titre, il ou elle développe des campagnes, des outils et des stratégies ciblées visant à soutenir l’atteinte des objectifs organisationnels.

Responsabilités

En tant que vice-président(e) marketing chez Spiria, vous serez amené à :

• En collaboration avec l’équipe de direction, définir le plan marketing annuel axé sur la croissance des ventes et la promotion de la marque employeur.
• Effectuer un diagnostic complet du service marketing et mettre en place un plan d’action permettant de créer une vision marketing forte et avant-gardiste.
• Soutenir activement les équipes de ventes en développant des outils, du contenu et des stratégies alignés sur les objectifs d’affaires, afin de maximiser la performance et renforcer l’impact auprès des clients.
• Guider et diriger une équipe marketing pluridisciplinaire, en respectant la philosophie de gestion et la culture de Spiria.
• Élaborer et maintenir la stratégie de positionnement de prix, d’offres et de communication interne et externe.
• Concevoir et gérer le budget marketing, tout en assurant le suivi de la performance des initiatives et du retour sur investissement.
• Superviser la performance des canaux numériques, incluant le site web, les publications et les campagnes publicitaires.
• Gérer les relations avec les fournisseurs externes et veiller à la qualité, la cohérence et l’efficacité des livrables.
• Encadrer la production et la diffusion du matériel promotionnel, ainsi que la gestion du CRM et la mise en œuvre des programmes de reconnaissance et de fidélisation des clients.
• Participer activement à la consolidation d’une culture marketing innovante, axée sur la collaboration, la créativité et l’excellence opérationnelle.

Les clés de votre succès

• Diplôme universitaire en marketing, communication, administration ou dans un domaine connexe.
• Minimum de 10 ans d’expérience en marketing, dont au moins 5 dans un rôle de direction.
• Excellentes habiletés de communication, tant en français qu’en anglais, à l’oral comme à l’écrit.
• Expérience significative au sein d’une entreprise de services B2B, idéalement en contexte de transformation ou de croissance.
• Solide expérience en planification marketing, en gestion budgétaire et en influence stratégique, avec la capacité de mobiliser efficacement les parties prenantes pour maximiser l’engagement et l’impact.
• Capacité démontrée à soutenir les ventes dans des environnements complexes ou consultatifs.
• Aptitude à identifier les enjeux d’affaires et à développer des stratégies marketing numériques intégrant le SEO, le GEO, la gestion des données CRM, et autres leviers numériques pour optimiser la performance et le retour sur investissement.
• Surveille activement les tendances émergentes et intègre les opportunités disruptives au sein de la stratégie marketing.
• Adopte un leadership mobilisateur favorisant le développement, la cohésion et l’engagement de son équipe, dans une culture d’excellence, d’innovation et de collaboration.

Modalités d'emploi

• Mode de travail flexible (à distance, hybride ou en personne), parce que l’important n’est généralement pas où vous êtes, mais bien ce que vous faites.
• Échelle salariale : 130 000$ - 155 000$, sur une base de 37,5 heures par semaine.
• 3 semaines de vacances ou selon votre expérience.
• 5 jours de congé pendant les fêtes hivernales.
• Journées de congé flexibles pour des raisons personnelles et pour gérer les aléas de la vie.
• Programme RPDB-REER avec contribution de l’employeur.
• Régime d'assurances collectives à large couverture.
• Service de télémédecine et programme d’aide aux employés avec Telus Santé.
• Remboursements liés à la formation, aux certifications et aux ordres professionnels.
• Remboursements Spiri-Flex de 300 $ par an pour des dépenses relatives à la santé, à l'ergonomie et à la connectivité.
• Le bilinguisme est essentiel pour ce rôle. La personne qui occupe ce rôle devra, pour l’ensemble de ses tâches, collaborer avec des clients internes et externes à travers l’Amérique du Nord autant en français qu’en anglais.

Chez Spiria, nous croyons que la diversité est une grande force. Ainsi, nous souscrivons au principe de l’équité en matière d’emploi et invitons les femmes, les personnes de minorité visible, les personnes autochtones, les personnes avec un handicap, les personnes LGBTQIA2S+ et les personnes autrement marginalisées à poser leur candidature.

Avis sur l’IA

Nos outils de recrutement utilisent de l’IA pour soutenir le tri initial de candidatures, sans jamais remplacer le flair et l’expertise de nos équipes de recrutement.

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