Superviseur production / Production supervisor 1

Description de Poste

Barilla est une entreprise alimentaire italienne familiale. Établie en 1877, elle est désormais un groupe international présent dans plus de 100 pays.

Leader mondial sur les marchés des pâtes et des sauces prêtes à l'emploi en Europe continentale, des produits de boulangerie en Italie et des pains croustillants en Scandinavie, le groupe Barilla est reconnu dans le monde entier comme un symbole du savoir-faire italien.

"Good for You, Good for the Planet" est la raison d'être de Barilla et la seule façon dont chaque personne du groupe travaille et agit en tant qu'ambassadeur. Cela signifie prendre soin du bien-être des personnes et de la planète dans tout ce que Barilla fait, du champ à la consommation ; cela signifie également promouvoir des relations de travail ouvertes et transparentes dans les communautés dont Barilla fait partie.

Objectif du Poste

Le Superviseur de Production est responsable de la planification, de la supervision et du suivi des départements de production et d'emballage, tout en maintenant nos normes supérieures de qualité des pâtes de première qualité. Il doit être capable de diriger, de coacher et de mentoriser les associés de production pour atteindre les objectifs organisationnels et clients.

Responsabilités Clés

• Livrer les objectifs de performance opérationnelle du quart de travail contribuant à l'objectif d'être le fabricant à moindre coût de produits de qualité dans notre industrie.
• Responsable du développement, du coaching et de l'engagement des opérateurs de machines assignés à l'autorité du spécialiste dans les domaines suivants :
• production de pâtes en temps voulu (respect et atteinte du calendrier)
• safety opérationnelle et personnelle
• qualité du produit et du processus
• maîtrise des coûts (exemples : génération de déchets / retouches)
• responsabilité des opérateurs
• Aide les opérateurs à résoudre les problèmes et fournit un mentorat sur l'utilisation de méthodologies de résolution de problèmes efficaces.
• Responsable de la communication intra-quart de travail efficace avec d'autres spécialistes et parties prenantes concernant les techniques améliorées, les informations critiques sur la production, l'état des cycles de production, etc.
• Instruire et/ou former les associés de production dans l'exécution des tâches et s'assurer que les normes appropriées sont maintenues.
• Recommande ou initie des actions concernant le personnel telles que promotions, transferts, licenciements et mesures disciplinaires.
• Maintient des niveaux de personnel appropriés tout en administrant les avantages des employés tels que les vacances et le temps personnel.
• Administre le programme de présence avec les rapports directs.
• Effectue des évaluations de performance annuelles avec les rapports directs.
• Conduit des évaluations de nouveaux employés et des évaluations de performance annuelles pour les rapports directs.

Travaille et communique efficacement avec les autres et contribue aux relations de travail au sein de Barilla America.

Formation et Expérience Minimales Requises

• DEC en gestion des opérations ou équivalent.
• Avoir au moins 10 ans d'expérience en gestion des opérations dans le domaine alimentaire, pharmaceutique ou cosmétique.
• Expérience en gestion du personnel et bon esprit d'équipe.
• Expérience dans un environnement syndiqué.
• Connaissance des programmes HACCP et SQF.
• Bilinguisme.

Barilla est un employeur garantissant l'égalité des chances. Il est de la politique de Barilla d'interdire la discrimination et le harcèlement de tout type et d'offrir des opportunités d'emploi égales aux employés et aux candidats sans égard aux caractéristiques, y compris, mais sans s'y limiter, l'âge, la race, la couleur, la culture, l'ethnicité, la nationalité, la foi, la religion, le genre, la grossesse, le statut familial, l'orientation sexuelle, l'identité de genre et/ou l'expression, les informations génétiques, le statut de vétéran ou de vétéran protégé, les opinions politiques, la santé ou le handicap.

Barilla est un employeur garantissant l'égalité des chances. Il est de la politique de Barilla d'interdire la discrimination et le harcèlement de tout type et d'offrir des opportunités d'emploi égales aux employés et aux candidats sans égard à la race, la couleur, la religion, le genre, l'origine nationale, l'âge, le handicap, les informations génétiques, le statut de vétéran ou toute autre classification protégée par les lois et ordonnances fédérales, étatiques et locales, tant au niveau national qu'international. D'autres classifications incluent, mais ne se limitent pas à, le statut familial, le statut de santé, les différences multiculturelles, les idées politiques et l'orientation sexuelle.

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