Conseiller(-ère) principal(e) en gestion des données de performance RH et rémunération

Description de poste

Employeur

SOCIETE DES ETABLISSEMENTS DE PLEIN AIR DU QUEBEC

Description de l'entreprise

Plus grand réseau de plein air au Québec, la Sépaq administre, exploite et met en valeur les lieux grandioses qui lui sont confiés par le gouvernement du Québec. Plus de 3 400 employés, passionnés de nature et ayant le désir d’offrir une expérience client hors du commun, œuvrent au sein de nos 46 établissements aux quatre coins de la province. Notre équipe vit au quotidien les valeurs de l’organisation : plaisir, inclusion, engagement, courage et excellence.

Description de l’offre d’emploi

Le ou la conseiller(ère) principal(e) en gestion des données de performance RH et rémunération joue un rôle stratégique dans un environnement syndiqué et non syndiqué. Le titulaire du poste est responsable de l'analyse et de la structuration des données RH afin de produire des indicateurs de performance pertinents pour soutenir la prise de décision. Il est également un allié de choix en matière de rémunération globale puisqu'il participe à la définition, l'analyse et la négociation des conditions de travail en s'assurant d'orienter les décisions vers les bonnes pratiques tout en respectant le cadre financier.

Volet - Gestion des données et mesures de performances RH

Analyse et gestion des données RH

• En collaboration avec l'équipe SIRH, vous collectez, structurez et validez les données RH issues des différents systèmes d'information, en assurant leur qualité et leur intégrité à l'aide de contrôles et de processus rigoureux.
• Vous participez à la conception et à l'amélioration des flux de données (ETL) en collaboration avec les équipes TI, afin d'alimenter efficacement les bases de données RH.
• Vous concevez des tableaux de bord et des rapports analytiques pour aider les gestionnaires à prendre des décisions éclairées.
• Vous évaluez les impacts des mesures administratives à partir des bases de données de paie et rédigez des notes explicatives incluant des recommandations aux autorités.

Documentation et suivi des indicateurs de performance RH

• Vous définissez et suivez des indicateurs clés de performance en lien avec la gestion des ressources humaines.
• Vous détectez les tendances émergentes et réalisez des analyses approfondies pour dégager les constats utiles à des initiatives d'amélioration.
• Vous identifiez les priorités d'action qui découlent des analyses effectuées et en communiquez les implications aux parties prenantes, en vue d'améliorer la gestion des talents et la performance organisationnelle.
• Vous effectuez des interprétations en lien avec les différents régimes de rémunération du secteur public.
• Vous contribuez à l'amélioration continue des outils et systèmes de gestion des données RH.
• Vous mettez en place des automatisations pour améliorer l'efficacité du suivi des mesures de performance.

Vos forces

• Baccalauréat en administration des affaires - gestion des ressources humaines, en relations industrielles, en droit ou dans une discipline connexe pertinente.
• Expérience pertinente d'au moins 10 ans.
• Expertise avancée dans l'utilisation d'Excel, Word et PowerPoint pour produire des rapports et des présentations claires, percutants et professionnels.
• Connaissances en PowerBi, PowerApps et PowerAutomate (atout).
• Excellentes habiletés relationnelles.
• Excellentes compétences en communications orales et écrites.
• Autonomie professionnelle et initiative.

SVP Postulez en ligne au: parlé et écrit - Élevé

Horaire

Jour

Nombre d'heures

35 heures

Expérience

10 ans ou plus

Durée d'emploi

Permanent