Scrum Master

DESCRIPTION DU CLIENT

Nous mettons à profit l’intelligence humaine, organisationnelle, opérationnelle, pas juste artificielle.

Établie depuis 1991, ITI offre des services et solutions technologiques allant du conseil stratégique en TI à l’implantation de solutions en passant par l’approvisionnement et la gestion d’infrastructure TI au sein des organisations, en partenariat avec votre équipe ou avec l’aide de notre personnel en impartition.

ITI compte sur des équipes d’experts réparties partout au Canada et s’illustre dans les différents paliers gouvernementaux provinciaux et fédéraux et auprès d’entreprises privées de différentes tailles.

Chez ITI, nous ne faisons pas que mettre en place des infrastructures informatiques. Parce que vendre des produits pour vendre des produits, ce n’est pas pour nous.

Nous posons les fondements nécessaires à votre évolution. Nous sommes dans le conseil, la réflexion, l’approche stratégique. Nous écoutons, nous comprenons votre réalité et nous offrons la solution technologique qui servira vraiment.

Être conseillé par ITI, c’est accéder à :

• La prise en charge complète ou à la carte de vos projets;
• L’analyse stratégique de vos enjeux d’affaires menant à des solutions sur mesure;
• Le déploiement de l’expertise dans votre entreprise.

DESCRIPTION DU POSTE

Votre nouveau défi avec nous !

Notre client dans le secteur de la fonction publique est actuellement à la recherche d’un Maître Scrum (Scrum Master) pour un mandat de Douze (12) mois.

Nature de l’emploi :

• Montréal, Laval ou Québec
• 35 heures par semaine
• Hybride (Télétravail et Présentiel)

Votre agenda pourrait ressembler à :

• Accompagner les équipes dans leur organisation Agile et le suivi des travaux (avec Azure DevOps).
• Veiller à ce que l’ensemble des travaux soit réalisés dans les délais et selon les engagements.
• Assurer le bon déroulement des Program Increment (PI) et des itérations.
• Porter assistance à l’équipe en place permettant ainsi d’offrir un service adéquat à la clientèle.
• Participer aux redditions de comptes.
• Aider l’équipe à résoudre les bloquants.
• Tenir à jour les différents registres (Enjeux, risques, faits saillants, etc.)
• S’assurer que les équipes travaillent dans la direction émise par la direction et l’architecte intégrateur.
• Veiller aux bonnes pratiques Agiles, proposer des améliorations, établir des métriques, faire preuve de créativité et de flexibilité.
• Accompagner des équipements œuvrant dans le soutien au développement, l’amélioration ainsi que des projets liés aux systèmes XP (Développement et maintien d’un système) et MX (Connectivité des services ESB).
• Protéger son équipe des éléments perturbateurs externes.
• S’assurer que son équipe est efficiente.
• Favoriser le développement des compétences des membres de ses équipes afin qu’ils deviennent rapidement autonomes et tirent le maximum d’avantages des approches Agiles.
• Favoriser la collaboration entre les membres de l’équipe et les autres équipes.
• Amener son équipe à s’introspecter régulièrement par le questionnement et la réflexion sur les façons de faire.
• Utiliser les méthodes et pratiques Agiles pour exposer les contraintes et les problèmes non apparents.
• Communiquer les progrès accomplis et le statut de progression des travaux aux parties prenantes.
• Faire le suivi des obstacles soulevés par l’équipe et le plan d’action.
• Œuvrer dans un cadre de développement d’une solution logicielle itérative incrémentale, ce qui nécessite :
• S’assurer que la mêlée quotidienne a lieu et montre à l’équipe de développement comment limiter la mêlée quotidienne à un bloc de temps de 15 minutes.
• Assurer la cohérence des tâches du carnet d’itération avec les engagements pris sur les histoires du carnet de produit.
• S’assurer que l’équipe respecte la définition de terminé.
• Assister ou préparer la démonstration et la rétrospective.
• Animer les rencontres d’équipes.
• Produire les bilans nécessaires.
• Prendre des tâches afin d’aider l’équipe.
• Animer les séances de maintenance et d’estimation de carnet de produit.
• Faire preuve de créativité en proposant des ateliers et des pratiques efficaces ou ludiques.
• S’assurer qu’un livrable (plan d’actions, prise de décision, etc.) est établi à la fin de chaque rencontre de rétrospective.
• Accompagner le responsable de produit, ce qui nécessite de :
• L’aider à guider la réalisation de son produit en fonction de la valeur maximale.
• L’aider à gérer efficacement le carnet de produit.
• L’aider à communiquer clairement la vision, les objectifs et les histoires du carnet de produit à l’équipe et à toutes les parties prenantes.
• L’assister dans la rédaction des histoires du carnet de produit.
• L’accompagner dans l’utilisation des outils et des façons de faire.
• S’assurer qu’il possède toute la compréhension (Volet vulgarisation) nécessaires sur les histoires ou tâches à accomplir pour qu’il puisse guider l’équipe.
• Être au service de l’équipe de réalisation, ce qui implique :
• Accompagner l’équipe pour qu’elle devienne auto-organisée.
• S’assurer que chaque membre de l’équipe comprend son rôle au sein de l’équipe.
• Être proactif dans ses interventions avec son équipe.
• Accompagner son équipe, en ce qui concerne l’acquisition des techniques de gestion de l’entretien du carnet de produits, des séances murales, de priorisation, etc.
• Réaliser les biens livrables suivants :
• Mise en place et accompagnement du processus Scrum.
• Accompagnement des différents rôles.
• Préparation, réalisation et diffusion d’ateliers.
• Production, présentation et analyse des indicateurs qualité et d’avancement.
• Mise en place et accompagnement des processus de gestion des bogues, des risques et des enjeux.
• Mise en place et accompagnement des supports.
• Coaching sur les processus Agile et les bonnes pratiques.
• Tout autre bien livrable relatif à la tâche.

Les immanquables :

• Diplôme universitaire de premier cycle (Baccalauréat) dans le domaine des technologies de l’information (Informatique, Génie logiciel, Génie informatique, Gestion des affaires ou administration option SIO) ou posséder deux (2) années d’expérience pertinente pour chaque année de scolarité manquante.
• Cinq (5) années d’expérience dans le domaine des technologies de l’information, dont trois (3) années à titre de Scrum Master dans des organismes d’envergure similaire à l’employeur.
• Avoir œuvré à titre de Scrum Master dans deux (2) mandats de 250 jours-personnes utilisant les méthodologies Agiles (Scrum, Kanban ou SAFe) dans des projets de 5 000 jours-personnes et plus, dans des organismes d’envergure similaire à l’employeur.
• Une (1) année d’expérience dans l’utilisation de l’outil Azure DevOps ou un autre outil de gestionnaire de source dont les fonctionnalités sont similaires (ex : GiT, TFS).
• Avoir réalisé un (1) mandat à titre de Scrum Master pendant une période minimale de douze (12) mois dans les secteurs public, parapublic, ou dans le secteur privé québécois.
• Détenir une des certifications suivantes :
• Professional Scrum Master (PSM)
• Certified Scrum Master (CSM)
• Certified Scrum Product Owner (CSP)
• Certified Scrum Coaches (CSC)
• Certified Scrum Trainers (CST)
• Certification Lean (Lean Six Sigma ou équivalent)

Nous avons un fit ?

En se joignant à ITI placement de ressource, voici ce qui s'offre à vous :

• Régime d'assurances collectives comprenant assurance vie, salaire et soins de santé + 3 journées maladies, après 90 jours d'ancienneté et 2 journées de plus après 1 an de service, pour un total de 5 journées mobiles par année.
• Programme de vacances.
• Accès à des congés fériés.
• Des cadeaux aux fêtes.
• Un comité RH qui assure des suivis de carrière, organise des activités pour décompresser avec nos quiz, blind-test, laser-tag, lancer de haches ... et plus encore!
• Programme de référencement.
• Et cerise sur le gâteau, un accès à plus de 10 000 formations via la plateforme Udemy au bout d'1 an de service.

Faites parvenir votre curriculum vitae directement à notre conseiller au recrutement :

ITI Placement de ressources applique un programme d’accès à l’égalité et invite les femmes, les minorités ethniques et visibles, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature.

• Le genre masculin est utilisé sans aucune discrimination et dans le seul but d’alléger le présent texte.

Nous traitons toutes les candidatures de façon confidentielle et vous remercions de l’intérêt que vous témoignez pour ce poste. Cependant, nous ne communiquerons qu’avec les personnes dont la candidature aura été retenue.

En soumettant votre candidature pour ce poste, vous consentez à ce que nous collections et utilisions vos renseignements personnels à des fins d’évaluation de votre candidature. Si votre candidature n'est pas retenue, vous consentez également à ce que nous communiquions avec vous pour des offres d'emploi similaires. Vous pouvez consulter notre Politique de confidentialité et de protection des renseignements personnels à l’adresse suivante POLITIQUE-DE-CONFIDENTIALITE-ET-DE-PROTECTION-DES-RENSEIGNEMENTS-PERSONNELS.pdf.