Intégrateur(trice) pricipla(e) cybersécurité -Pare feux

Intégrateur(trice) principal(e) cybersécurité - Pare-feux

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Unité d’affaires

Service des technologies de l’information

Salaire

Échelle salariale (2023) : 65 937 $ à 110 907 $ | Groupe de traitement : 29-002. L'échelle salariale sera mise à jour au renouvellement de la convention collective.

Catégorie d’emploi

Professionnel général. Le titre d’emploi inscrit à la convention collective est : Administrateur(trice) principal(e) - Réseaux de télécommunication.

Horaire

35 heures / semaine - possibilité de télétravail.

Lieu de travail

801 rue Brennan, Montréal, H3C 0G4

Période d’inscription

Du 25 juin au 10 juillet 2025.

Type d’emploi à pourvoir

Permanente

Pour les employées et employés appartenant à l’accréditation des professionnels généraux, la liste d’éligibilité issue de ce processus servira à pourvoir tous les postes de cette fonction au Service des technologies de l'information.

Les membres du personnel sont invités à postuler uniquement via la plateforme SIMON Postulation en ligne.

La direction de la sécurité de l’information travaille continuellement à sécuriser les infrastructures et les services offerts aux citoyens et employés de Montréal. Elle reçoit un grand nombre de demandes d’utilisateurs finaux, de gestionnaires, d’employés TI et elle doit trouver des moyens de répondre efficacement aux divers besoins de sécurité. La division infrastructures et opérations de sécurité TI assure l’opération, la gestion, l’entretien et l’évolution de toutes les composantes de sécurité TI de la Ville et participe aux processus de sécurité opérationnelle.

Votre mandat

Afin de répondre aux besoins de la Ville, vous contribuez à la réalisation et à l'implantation de l'architecture en cybersécurité, en définissant les spécifications techniques pour assurer l’intégrité des fonctionnalités, la fiabilité de l’ensemble des éléments de cybersécurité et en appuyant l'intégration et l'exploitation de nouvelles solutions TI.

Plus spécifiquement, vous :

• Prenez en charge l'administration des pare-feux des différents manufacturiers en place (CheckPoint, Cisco, ...);
• Assurez la gestion des règles de pare-feux ainsi que leur mise à jour;
• Participez à la mise en place des procédures et des processus de service de gestion des pare-feux;
• Mettez à jour la documentation technique quitte à la réaliser si elle n'existe pas;
• Analysez les demandes d'ouvertures de ports avec un œil "sécurité" avant toutes actions;
• Participez à la préparation des devis techniques requis pour l’acquisition des nouveaux services, logiciels et équipements;
• Collaborez avec les experts télécoms et TI de la Ville pour répondre à des demandes opérationnelles;
• Optimisez l'environnement existant selon les plus hauts standards recommandés par le manufacturier (mises à jour, fonctionnalités, veille technologique des équipements);
• Collaborez avec vos collègues aux projets de cybersécurité selon la planification stratégique en vue d'améliorer la posture de sécurité de la Ville.

Profil recherché (exigences) :

• Baccalauréat ou l’équivalent académique en informatique ou autre domaine pertinent;
• 4 années d’expérience avec les responsabilités du poste en administration des pare-feux;
• Connaissance des produits CheckPoint, Cisco ou Fortinet avec les principes NGFW;
• Bonnes connaissances en infrastructures et en télécommunications;
• Connaissance des principes et normes de sécurité comme CISSP, MITRE ATT&CK.

Votre candidature devra être recommandée au terme du processus d’accréditation sécuritaire du SPVM.

Atouts

• Connaissance de produits annexes comme BigIP;
• Expérience en gestion de composants de cybersécurité d’envergure.

Nos avantages

• Des défis d'envergure;
• Une carrière au service de la population montréalaise;
• Une rémunération et des avantages concurrentiels;
• La conciliation travail-vie personnelle;
• La possibilité de faire progresser votre carrière.

Diversité, équité et inclusion

La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs premières.

Avec son programme d'accès à l'égalité en emploi et ses programmes d’intégration en emploi, la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail.

Merci de vous identifier lors de la postulation.

Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l’accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d’évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande.

Pour toute autre question, écrivez à [email protected] en indiquant le numéro de l’offre d'emploi en objet.

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