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École de technologie supérieure – ÉTS

Analyste d’affaires
NUMÉRO D'AFFICHAGE: 26-27/177
STATUT D'EMPLOI: Temporaire jusqu'au 22 décembre 2028
CATÉGORIE D'EMPLOI: Professionnel
HORAIRE : 35 h / semaine, du lundi au vendredi
MODE DE TRAVAIL : Hybride: minimalement 2 jours en présentiel/3 jours en télétravail
SALAIRE : 43,70 $ à 62,83 $ (Classe 13)
Lieu de travail : Montréal
DÉBUT DU MANDAT: Dès que possible
DATE LIMITE POUR POSTULER: 17 novembre 2026, 17h00

VOTRE CARRIÈRE À L'ÉTS

L’École de technologie supérieure est une constituante du réseau de l’Université du Québec. Spécialisée dans l’enseignement et la recherche appliqués en génie et le transfert technologique, elle forme des ingénieurs et des chercheurs reconnus pour leur approche pratique et innovatrice. Idéalement située dans le quartier de Griffintown à la jonction du Vieux-Montréal et du centre-ville, l’ÉTS est à distance de marche des stations de métro Lucien-Lallier et Bonaventure.

À l’ÉTS, l’environnement de travail reflète l'expérience éducative que nous offrons à nos 11 000 étudiants et étudiantes: collaboratif, inclusif, accessible et à échelle humaine!

Vous souhaitez en apprendre davantage sur ce que l’ÉTS offre ? Découvrez tous nos avantages et conditions de travail ici : Les avantages de travailler à l’ÉTS.

Joignez une communauté qui, au sein d'une organisation créative et agile, contribue quotidiennement à former plus du quart des ingénieurs québécois!

VOTRE RÔLE

Quel sera votre impact en tant qu’Analyste d’affaires au Service de l’optimisation des opérations institutionnelles?

Vous jouerez un rôle clé dans l’amélioration des processus, des outils et des systèmes soutenant la réussite étudiante et l’efficience organisationnelle. Votre contribution permettra de mieux comprendre les besoins d’affaires des unités administratives, de proposer des solutions innovantes et de veiller à leur mise en œuvre efficace, en collaboration avec divers partenaires internes et externes.

En participant activement à un projet d’envergure piloté par l’ÉTS, visant la conception et l’intégration d’outils d’aide à la réussite pour l’ensemble des dix établissements du réseau de l’Université du Québec, vous contribuerez à assurer la cohérence entre les objectifs institutionnels, les exigences fonctionnelles et les réalités technologiques et opérationnelles.

Votre capacité à faire le lien entre les besoins opérationnels et les solutions technologiques contribuera directement à la transformation numérique des unités administratives et à l’amélioration continue des services.

Au-delà de l’analyse des besoins d’affaires, vous agirez comme personne-ressource dans l’évaluation et l’orientation des solutions technologiques. Grâce à votre compréhension des environnements numériques d’apprentissage, des systèmes d’information, des architectures applicatives, des mécanismes d’intégration, des données et des enjeux technologiques, vous serez en mesure d’éclairer les décisions du projet, d’évaluer les impacts des choix technologiques et de collaborer efficacement avec les équipes des technologies de l’information et les fournisseurs.

Nous recherchons une personne capable de naviguer avec aisance entre les réalités d’affaires, les enjeux technopédagogiques et les considérations technologiques, afin d’orienter les choix de solutions, de challenger les fournisseurs lorsque nécessaire et de contribuer activement à la définition et à la conception des solutions propres au projet.

Au quotidien, vous serez amené à :

• Accompagner les unités administratives dans l’identification, l’analyse et la documentation de leurs besoins, principalement dans le cadre de projets technologiques.
• Travailler en collaboration avec plusieurs équipes, identifier les problématiques, proposer des améliorations, formuler des recommandations et déterminer les actions à prendre pour optimiser les méthodes et atteindre les objectifs d’affaires dans une optique d’amélioration des résultats.
• Agir à titre d’agent de liaison entre les services des technologies de l’information, les fournisseurs et les services de première ligne aux étudiants, afin de traduire les besoins en solutions d’affaires efficaces.
• Documenter et vulgariser les besoins, rédiger des procédures, des processus ou tout autre document nécessaire à la compréhension des besoins d’affaires de toutes les parties prenantes au projet.
• Analyser les implications technologiques des besoins exprimés et évaluer différentes options de solutions en fonction de leur valeur ajoutée, de leur faisabilité, de leurs coûts, de leurs risques et de leur capacité d’intégration aux écosystèmes institutionnels.
• Participer aux échanges techniques avec les fournisseurs, analyser les démonstrations et propositions de solutions, questionner les approches retenues et formuler des recommandations quant aux orientations à privilégier.
• Collaborer avec les équipes des technologies de l’information afin de comprendre les architectures, les interfaces, les flux de données, les mécanismes d’intégration et les contraintes techniques pouvant influencer les décisions du projet.
• Documenter les exigences fonctionnelles liées aux besoins d’affaires et non fonctionnelles liées notamment à la sécurité de l’information, à la confidentialité des données, aux performances, à l’interopérabilité, à l’accessibilité et à l’évolutivité des solutions.
• Fournir des conseils et un soutien à la transformation numérique des processus pour différents services, et identifier les opportunités d’amélioration des pratiques existantes.
• Coordonner les activités assurant l’évolution et la pérennité des projets, et veiller à la conformité de ceux-ci en fonction des besoins et exigences exprimés.
• Collaborer à l’élaboration des stratégies et des approches de formation et de communication avec différents intervenants, dans le but de développer et faire connaître la pratique d’analyse d’affaires au sein de l’institution.
• Participer à la réalisation des grands projets confiés par la direction exécutive de l’engagement organisationnel, notamment ceux liés à l’amélioration des environnements numériques de travail, des systèmes de soutien à l’administration et à l’enseignement et des outils favorisant la réussite étudiante et le travail collaboratif.
• Participer aux changements structurels engendrés par les initiatives de transformation numérique, en collaboration avec les services partenaires.
• Participer à l’élaboration des indicateurs de performance, afin d’assurer l’atteinte des objectifs des projets et de mesurer l’efficacité des outils mis en place.
• Appuyer l’organisation dans toutes autres tâches connexes et relevant de votre expertise.

AVEZ-VOUS CE QU'IL FAUT POUR RELEVER LE DÉFI?

Scolarité

• Vous détenez un Baccalauréat en administration, en informatique, en génie logiciel ou dans une autre discipline appropriée.

Expérience

• Vous possédez un minimum de trois (3) années d’expérience pertinente en analyse d’affaires, en analyse fonctionnelle ou en implantation de solutions technologiques ou technopédagogiques, idéalement dans un contexte universitaire ou collégial.
• Vous avez contribué à des projets de transformation numérique et êtes en mesure de faire le lien entre les besoins d’affaires, les réalités opérationnelles et les solutions technologiques. Vous êtes à l’aise d’interagir avec des équipes techniques et des fournisseurs afin d’évaluer et de recommander des solutions adaptées aux besoins de l’organisation.
• Vous possédez une bonne compréhension des systèmes d’information, des interfaces entre applications, des enjeux liés aux données ainsi que des requis fonctionnels et non fonctionnels. Une expérience liée à la préparation d’appels d’offres, à la définition de requis fonctionnels et non fonctionnels, à l’analyse comparative de solutions technologiques ou à la rédaction de dossiers d’affaires sera considérée comme un atout important.

VOUS AUREZ DU SUCCÈS SI VOUS AVEZ :

Habiletés particulières

• Vous apportez votre pierre à l’édifice des objectifs communs par votre esprit d’équipe et votre capacité à travailler en synergie avec vos collègues.
• Vous priorisez la satisfaction des clients et avez à cœur de leur offrir une expérience positive en répondant à leurs besoins.
• Vous portez une attention aux détails et faites preuve d’exigence dans la réalisation de votre travail, afin de vous conformer aux pratiques organisationnelles.
• Vous exprimez vos idées de manière claire, structurée et cohérente, ce qui vous permet de capter l’intérêt de votre interlocuteur et de le garder intéressé tout au long de l’échange.
• Vous recueillez et examinez de façon détaillée les informations pertinentes, pour ensuite les intégrer et approfondir votre compréhension des faits et des situations.

Autres habiletés

• Vous faites preuve de proactivité et d’initiative dans votre travail et êtes en mesure de faire avancer les dossiers dans des contextes parfois ambigus.
• Vous mobilisez votre sens politique, votre discernement et votre tact pour analyser finement les situations, adapter votre posture et prendre des décisions équilibrées dans des contextes parfois sensibles.
• Vous faites preuve de polyvalence et vous adaptez aisément à des contextes variés ainsi qu’à des tâches diversifiées.
• Vous démontrez un fort esprit d’innovation et cherchez constamment à améliorer les façons de faire.
• Vous faites preuve d’un bon jugement dans l’évaluation de solutions technologiques et êtes en mesure d’en analyser les avantages, les limites, les risques et les impacts organisationnels.
• Vous communiquez avec aisance, tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Vous possédez une excellente maîtrise des outils informatiques et une forte curiosité à l’égard des nouvelles technologies.
• Vous êtes capable de gérer plusieurs projets simultanément avec efficacité.

Vous avez le profil recherché pour vous joindre à cette équipe?

Nous vous invitons à poser votre candidature et Catherine Gingras Charland, conseillère en acquisition de talents, se fera un plaisir de vous en dire plus sur le poste et sur nos conditions de travail lors d’une entrevue.

Postuler à l'ÉTS, quelle idée de génie!

SVP Postulez en ligne via Espresso-jobs.

About Fi Systems

Fi Systems develops AI-powered applications and assistants that help engineering and procurement teams work more efficiently.

We’re looking for a software developer to help build a platform that turns complex HVAC and engineering drawings into structured, usable data. The software analyzes PDFs, identifies symbols and technical information, and presents the results for users to review.

If you enjoy figuring out why an algorithm works on one drawing and fails on another—and turning that investigation into a reliable improvement—this role could be a good fit.

About the Role

Your primary focus will be developing and improving our Python extraction algorithms. You’ll combine PDF text and vector geometry, computer vision, OCR, and AI vision services to interpret drawings with different layouts, scales, and levels of quality.

You’ll also contribute to the C#/.NET backend that manages documents, coordinates processing, stores results, and exposes APIs.

Your strongest experience should be in Python and practical extraction or image-processing work. Experience with C#/.NET is valuable, but we also welcome strong Python developers who have built production backend services in another language and are ready to learn our .NET stack.

This is a hands-on software development role, with responsibility for taking improvements from investigation through implementation, testing, and validation.

What You’ll Work On

• Extract information from technical drawings: Detect legends and symbols, match symbols across drawings, and associate them with descriptions, equipment tags, dimensions, and airflow information.
• Improve accuracy across varied documents: Investigate missed detections, incorrect matches, duplicates, rotations, ambiguous annotations, and differences between native and scanned PDFs.
• Combine complementary techniques: Use native PDF content, geometric reasoning, image processing, OCR, computer vision, and AI services to produce reliable results.
• Measure and validate improvements: Build evaluation datasets and regression tests, track precision and recall, and balance accuracy with processing speed, memory usage, and service costs.
• Connect extraction to the application: Develop backend APIs, database models, and asynchronous workflows, including service integration, retries, and error handling.
• Build maintainable software: Participate in code reviews, document technical decisions and limitations, and collaborate with developers and engineering domain specialists.

What You Bring

• Strong Python development skills, typically gained through 3–5 years of relevant experience or equivalent substantial software projects.
• Practical experience with computer vision, image processing, OCR, or document extraction, using OpenCV, NumPy, or comparable tools.
• Confidence working with coordinates, bounding boxes, transformations, matching scores, and other geometric or spatial concepts.
• Experience building and maintaining backend services and REST APIs, ideally with C#/.NET, or a strong foundation in another backend stack and willingness to learn.
• Experience with relational databases, automated testing, Git, and systematic debugging.
• The ability to investigate an unfamiliar problem, explain your approach, and carry a solution through implementation and validation.

A degree in computer science, software engineering, computer engineering, or a related discipline is welcome. Equivalent professional experience is equally relevant.

Experience That Would Help

You don’t need experience with every tool or topic below. We’re particularly interested in candidates who bring some of the following:

• PDF extraction.
• Engineering drawings, schematics, CAD-generated documents, or HVAC terminology.
• Template matching, segmentation, shape comparison, or linking detected objects to nearby text.
• Multimodal AI, structured model outputs, and validation of AI-generated results.
• ASP.NET Core, Entity Framework Core, and SQL Server.
• Azure AI Document Intelligence, Azure AI Foundry, object storage, message queues, or Docker.

Why Join Us?

• Solve a tangible engineering problem. Help turn complex drawings into information people can review and use.
• Influence the core technology. Contribute directly to extraction methods, evaluation approaches, and backend design.
• See measurable results. Evaluate your work through improvements in accuracy, speed, reliability, and user experience.
• Develop across disciplines. Work at the intersection of Python, computer vision, document intelligence, and backend software development.
• Contribute your judgment. Propose improvements and collaborate with a team that values curiosity, ownership, and maintainable code.

Work Arrangement and Benefits

This role requires 2 days per week at our Boucherville office, with remote work for the remainder of the week.

Benefits include:

• Extended health, dental, and vision care.
• Life and disability insurance.
• Paid time off.
• On-site parking and casual dress.

Interested?

Apply with your résumé. If possible, include a brief description of a relevant project: the problem you tackled, what you personally built, and how you evaluated the results.

Examples involving PDFs, OCR, image processing, computer vision, or spatial algorithms are especially useful. A short description is sufficient if your work is confidential.

P3F n’est pas seulement une agence web; c’est un écosystème dynamique où chaque projet est unique, chaque client est une nouvelle découverte, et chaque journée est remplie de défis stimulants. On est à la recherche d'un.e développeur.se sénior.e qui apportera énergie et expertise à notre équipe.

TES RESPONSABILITÉS :

• Concevoir, développer et optimiser des sites web et applications sur mesure en Laravel et React.
• Participer activement à l’architecture et à la conception des solutions techniques.
• Intégrer l’intelligence artificielle (IA) pour répondre aux besoins de certains clients.
• Collaborer avec l’équipe front-end et design pour assurer des interfaces utilisateur fluides et efficaces.
• Assurer la maintenance et l’optimisation continue des applications existantes.
• Rester à l’affût des nouvelles tendances et technologies pour proposer des solutions innovantes

TU ES LA PERSONNE IDÉALE SI :

• Tu détiens un diplôme en informatique ou dans un domaine connexe avec 7 ans d’expérience et plus dans un rôle similaire;
• Tu as une solide expérience en développement web et en technologie;
• Tu maîtrises PHP, Javascript, MySQL, Git;
• Tu es à l’aise avec les connexions API, Webpack, WordPress et Figma;
• Tu as de l’expérience avec les sites Ecommerce, les animations avancées et autres framework Javascript (un atout);
• L’innovation fait partie de ton vocabulaire, tu es ouvert d’esprit et prêt à repousser les limites;
• Tu es capable de gérer plusieurs projets en même temps et tu as le souci du détail.

POURQUOI NOUS CHOISIR?

• Poste permanent à temps plein, 40 heures par semaine;
• Salaire compétitif selon expérience;
• Assurances collectives et REER avec contribution de l’employeur;
• Opportunités de formation et de développement professionnel;
• Environnement de travail convivial et stimulant;
• Jeux de société et babyfoot sur l’heure du dîner;
• Activités sociales organisées par l’entreprise;
• Un engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion.

Joins-toi à une équipe passionnée qui valorise la créativité, l’innovation et l’excellence. Postule dès maintenant et prépare-toi à vivre une expérience professionnelle enrichissante!

Envoyez votre CV via Espresso-jobs. *Seules les personnes sélectionnées pour l’entrevue seront contactées.

Rôle dans l’organisation

La personne titulaire du poste est la référence en matière de solutions technologiques et de données au sein de sa direction. Elle contribue à la conception, à l’intégration, au déploiement et à l’évolution des solutions, tout en veillant à leur cohérence, leur performance, leur sécurité et leur alignement avec les besoins de l’organisation.

Principales responsabilités/activités

• Agit à titre d’expert technique des environnements et des solutions sous sa responsabilité en demeurant impliqué dans leur conception, leur configuration, leur intégration, leur automatisation et leur exploitation. Met à profit son expertise pour orienter les décisions, résoudre les enjeux complexes et soutenir l'évolution continue des solutions informatiques;
• Coordonne les travaux d’intégration des systèmes et des flux de données, en collaboration avec les équipes TI et les partenaires concernés, afin d’assurer l’arrimage des activités nécessaires à la livraison, au maintien et à l’évolution des solutions;
• Met de l’avant les bonnes pratiques liées aux solutions et aux données en contribuant à la définition, à la documentation et à l’application de standards communs, afin d’assurer la cohérence, la qualité et le respect des pratiques établies au sein de la direction;
• Participe à la gestion des projets de la direction et accompagne les parties prenantes dans les activités de changement, afin de favoriser l’adoption, l’optimisation et l’intégration des nouvelles pratiques et des nouveaux outils dans les opérations;
• Contribue à l’alignement, à la cohérence et à l’évolution des solutions technologiques et des environnements de données, en tenant compte des orientations de sa direction, des besoins organisationnels. Facilite la communication, la concertation et la coordination des travaux entre les équipes TI et les partenaires concernés afin d'assurer une intégration harmonieuse des solutions et l'atteinte des objectifs communs;
• Agit à titre de mentor, accompagne les équipes TI dans l’adoption des solutions, des standards et des nouvelles pratiques, notamment par des activités de communication, de gestion du changement, de formation et de transfert de connaissances. Agit à titre de mentor;
• Assure la surveillance opérationnelle des solutions, systèmes et intégrations sous sa responsabilité, notamment en lien avec l’utilisation des services TI de Microsoft, et recommande ou met en place, au besoin, des actions correctives ou des mesures d’optimisation visant la performance, la fiabilité et la maîtrise des coûts;
• Analyse les solutions technologiques existantes ou proposées afin d’évaluer leur cohérence, leur intégration, leur performance et leur capacité à répondre aux besoins de l’organisation, et formule des recommandations d’amélioration lorsque requis. Agit comme personne-ressource sur les enjeux liés aux solutions technologiques, aux intégrations et à l’évolution des services numériques au sein de la direction. Assure le suivi des fournisseurs liés à ces solutions;
• Agit comme interlocuteur technique auprès des fournisseurs et des partenaires externes dans le cadre de l’analyse, de l’intégration et de l’évolution des solutions technologiques, afin d’assurer la compréhension des besoins, la coordination des interventions et la cohérence des travaux réalisés;
• Effectue toute autre tâche connexe dans le cadre de ses fonctions.

Qualifications
Formation et expérience

• Baccalauréat en génie informatique, logiciel ou domaine connexe
• 4 à 6 ans d'expérience dans un poste comportant des fonctions et responsabilités similaires et/ou en entreprise

Champs d'expertise

• Conception et intégration de solutions
• Gouvernance et protection des données
• Processus organisationnels

Connaissance des outils

• Azure et DevOps
• Dynamics 365
• Intégration API et Purview
• Power Platform et Microsoft 365

LE POSTE :

Le modèle &CO s’appuie sur trois piliers : créativité, agilité et accompagnement. Ceux-ci s’intègrent dans l’ensemble des expertises de l’agence. Sous la supervision du Responsable de l’expertise numérique, votre rôle principal consistera à concevoir, à développer et à améliorer des produits numériques variés pour divers clients de l’agence selon les pratiques exemplaires et les tendances technologiques du marché.

TÂCHES PRINCIPALES :

• Analyser, concevoir et développer des produits numériques variés (sites vitrines, plateformes e-commerce, solutions internes) en assurant la synergie entre le frontend et le backend, tout en respectant les normes établies.
• Effectuer des optimisations de performance et de sécurité;
• Effectuer les mises à jour des sites Web;
• Participer aux revues de code (Fullstack);
• Développer le frontend et le backend pour l'ajout et la modification de fonctionnalités;
• Résoudre les problèmes affectant le code existant et futur, en adoptant une approche holistique du frontend au backend.;
• Travailler à l’organisation des outils et des ressources front-end et back-end pour qu’ils soient utilisés par plusieurs équipes;
• Jouer un rôle de premier plan dans la documentation et la planification des aspects frontend et backend des projets.;
• Collaborer avec d'autres développeurs et équipes (rencontres, internes, SCRUM, estimations)en apportant une expertise sur l'ensemble de la stack technique;
• Résoudre des problèmes de manière créative et s’adapter rapidement au changement;
• Faire preuve d’initiative et s’impliquer dans le développement de solutions internes impliquant l'ensemble de la stack technique;
• Rester à l’affût des dernières tendances Web et mettre à jour ses connaissances.

COMPÉTENCES REQUISES :

• Expertise dans l’utilisation des technologies suivantes : HTML, CSS, PHP (JavaScript, ReactJS ou VueJS);
• Expertise dans l’utilisation des technologies suivantes : NodeJS, Express, MongoDB;
• Compétences d’optimisation pour les moteurs de recherche (SEO) ainsi que dans la gestion de l’accessibilité;
• Maîtrise de la gestion de versions par Git;
• Expertise dans la production de codes de bonne qualité ainsi que dans la réalisation de tests unitaires et fonctionnels, en plus des commentaires associés;
• Compétences avec WordPress un atout;
• Sens de l’écoute et bonne communication, avec un goût prononcé pour le travail d’équipe;
• Capacité à résoudre des problèmes complexes tout en étant créatif dans la proposition de solutions adaptées;
• Capacité à travailler sous pression;
• Rigueur et minutie;
• Forte capacité à travailler sur plusieurs projets à la fois;
• Grande passion et curiosité pour la recherche, le développement informatique et les innovations en TI;
• Bilinguisme (français et anglais), tant à l’oral qu’à l’écrit.

EXPÉRIENCE REQUISES :

• Formation en techniques informatiques de niveau collégial ou universitaire.
• 3 à 5 ans d’expérience comme développeur.euse fullstack.

Envoie ton CV via Espresso-jobs.

Titre du poste :

Statut d’emploi :

Exigence linguistique du poste :

Compétences linguistiques :

Travailler à CBC/Radio-Canada

À CBC/Radio-Canada, nous créons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l’incarnation de valeurs comme la créativité, l’intégrité, l’inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos réalisations.
 
Pensez-vous avoir ce qu’il faut pour réussir dans ce milieu passionnant et en constante évolution? Que ce soit devant la caméra, à l’antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d’une équipe qui s’épanouit à tisser des liens avec la population canadienne et à raconter des histoires qui lui sont chères.

Date de fin de la publication :

À CBC/Radio-Canada, nous avons tous une histoire à raconter. Quelle est la vôtre ?

Si vous partagez notre passion pour les histoires canadiennes et que vous désirez nous aider à engager la conversation avec les personnes et les communautés sur nos diverses plateformes numériques, c’est avec nous que vous pouvez le faire !

Tous les jours, vous aurez l’occasion de concevoir la manière dont nos services numériques reflètent la population canadienne. Votre travail aura un impact direct sur la façon dont des millions de Canadiens de diverses communautés interagissent avec nos produits, les uns avec les autres et avec les diverses voix qui rendent notre pays si unique.

Vous aurez l’occasion de contribuer à éclairer et à divertir le public canadien en participant au travail innovateur que nous faisons afin de créer les supports nécessaires pour distribuer notre contenu. Nous sommes un lieu d’innovation où les professionnels talentueux avec qui nous collaborons sont respectés et appréciés pour leurs contributions. Nos équipes de produit sont dynamiques et notre culture organisationnelle s’efforce de respecter les normes les plus élevées en matière de diversité et d’inclusion. Nous croyons qu’embaucher des personnes avec des parcours professionnels et des expériences différentes est fondamental pour assurer nos réussites respectives, et bâtir des équipes fortes et hautement performantes. En contribuant à notre mission, vous façonnerez la vision de CBC/Radio-Canada et l’avenir de notre pays.

Nous savons qu’un véritable engagement envers l’équité, la diversité et l’inclusion est la clé pour créer des contenus qui reflètent la richesse et l’évolution de la société canadienne. Nous nous engageons aussi à tisser des liens avec nos auditoires sur de multiples plateformes, ce qui comprend la création d’espaces virtuels où les communautés peuvent échanger entre elles.

Ce poste est une combinaison de télétravail et de présence au bureau. Les modalités de travail seront

discutées avec les gestionnaires d’embauche selon les lignes directrices déterminées par le secteur.

En quoi ce rôle est-il important ?

Vous serez partie intégrante de notre équipe. À ce titre, en étroite collaboration avec les chefs de produit, les gestionnaires de projets, les architectes et le gestionnaire technique, votre mandat sera d’assurer le bon déroulement du développement front-end des produits, de coordonner les efforts techniques requis pour livrer les fonctionnalités demandées, tout en respectant les normes, pratiques et standards convenus par l’équipe de direction du développement.

Cette équipe est chargée d’un produit harmonisé, propulsant ICI TOU.TV ainsi que CBC Gem.

Avantages auxquels vous pouvez vous attendre :

• Horaire de travail souple vous accordant la priorité, ainsi qu’à votre famille et à votre travail;
• Possibilité de travailler de la maison;
• Rémunération globale concurrentielle;
• Possibilité de travailler avec des technologies à la fine pointe;
• Possibilités d’apprentissage et de développement professionnel continus;
• Possibilité de faire partie de nos groupes d’affinité;
• Programme de jumelage et occasions de mentorat, vous permettant d’apprendre des meilleurs dans l’industrie et d’encadrer les nouveaux talents;
• Environnement de travail créatif et dynamique où vos idées et votre contribution sont écoutées, valorisées et respectées;
• Une équipe de direction solidaire engagée à respecter les plus hauts niveaux de diversité et d’inclusion;
• Un environnement favorisant l’expérimentation et une approche itérative afin de réaliser les formes les plus poussées d’innovation technique.

Vos responsabilités :

• Concevoir et modifier les composantes réutilisables destinées aux plateformes numériques de Radio-Canada;
• S’assurer du respect des normes et contrôler la qualité du produit tout au long de la réalisation du projet;
• Se tenir au courant des nouvelles tendances dans les différents domaines du développement numérique;
• En étant proactif, proposer des solutions aux défis rencontrés;
• Participer aux rituels Agile/Scrum pour assurer le suivi des livrables en production, piloter les correctifs nécessaires et évaluer l'impact des projets achevés;
• Participer à l'implémentation technique des récits utilisateurs de nos différents produits;
• S’assurer de la bonne performance des applications développées afin de répondre à une charge élevée;
• Participer à la planification des sprints, aux rétrospectives, aux revues de code et aux déploiements d’applications.

Nous sommes à la recherche d'un candidat répondant au profil suivant :

• Diplôme universitaire ou expérience équivalente;
• Au moins 3 ans d’expérience dans le développement d’applications Android natives complexes et performantes;
• Excellente maîtrise du langage Kotlin et des concepts avancés de programmation orientée objet et fonctionnelle;
• Expérience concrète dans le développement d’interfaces avec Jetpack Compose et les vues XML traditionnelles;
• Solide maîtrise des architectures Android modernes (MVVM, MVI) et des patrons de conception logicielle courants (Design Patterns, principes SOLID);
• Maîtrise de la gestion d'état, de la persistance locale et de la consommation d'APIs REST/GraphQL;
• Expérience concrète avec l'injection de dépendances (Hilt, Koin ou Dagger);
• Expérience du cycle complet de déploiement et de publication d’applications sur Google Play;
• Maîtrise des techniques d’optimisation des performances Android (temps de démarrage, fluidité d'affichage, Baseline Profiles, gestion de l'empreinte mémoire et de la batterie);
• Excellente maîtrise d’Android Studio et de ses outils avancés de diagnostic (Profiler mémoire/CPU, Layout Inspector, débogage);
• Maîtrise de Git et des flux de travail collaboratifs (revues de code, branching);
• Habileté à lire, produire et respecter des diagrammes d’architecture logicielle (UML, diagrammes de séquence, etc.);
• Expérience de développement pour Android TV / Google TV, un atout;
• Expérience avec Gradle dans la création, le versionnement et la publication de librairies internes sur des dépôts Maven (Nexus, Artifactory ou GitHub Packages), un atout;
• Intérêt ou expérience avec Kotlin Multiplatform (KMP), un atout;
• Expérience dans la mise en œuvre de systèmes d'authentification, de gestion de sessions ou d'environnements multiprofils, un atout;
• Expérience avec l'écriture de tests automatisés unitaires et d'interface, un atout;
• Sensibilité et expérience avec les principes d'accessibilité mobile (TalkBack, dimensionnement dynamique du texte, sémantique Jetpack Compose / XML), un atout;
• Connaissance d’autres langages de programmation, un atout;
• Rigueur technique, sens du détail et souci constant de la performance logicielle;
• Autonomie, esprit d'initiative et capacité démontrée à prioriser dans un cadre dynamique;
• Esprit d'équipe, curiosité intellectuelle et aisance à communiquer ses choix techniques;
• Maîtrise du français;
• Connaissance fonctionnelle de l’anglais écrit et parlé considérée comme un atout important.

Veuillez noter qu'en raison de la nature des mandats et des responsabilités de ce rôle, tous les candidats devront travailler dans un environnement multilingue, où le travail se déroulera dans les deux langues officielles (anglais et français). Par conséquent, les employés travaillant dans ce rôle devront faire les efforts et les ajustements nécessaires pour naviguer dans cet environnement multilingue de manière respectueuse pour tous.

Veuillez prendre note qu’il s’agit d’un poste contractuel d’une durée de 12 mois renouvelable annuellement. Précisons que ce poste régulier n’est pas un mandat de consultation, mais plutôt une opportunité de longue durée avec des avantages intéressants en tant qu’employé de Radio-Canada.

Les compétences et les connaissances des personnes candidates pourraient faire l’objet de tests.  

Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue. 

Dans le cadre de notre processus de recrutement, tous les candidats sélectionnés pour passer à l'étape de la vérification des antécédents seront soumis aux vérifications suivantes:

• Une vérification obligatoire du casier judiciaire.  

• D'autres vérifications peuvent être effectuées en fonction des exigences opérationnelles du poste.

 
CBC/Radio-Canada s’est engagée à faire preuve de leadership dans la représentation de la diversité de notre pays. Nous souhaitons créer et raconter des histoires qui rassemblent la population canadienne, et nous ne pouvons y parvenir qu’en collaborant avec un personnel qui est à l’image de la démographie changeante du Canada. En tant qu’employeur, nous favorisons l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif où la reconnaissance et la valorisation des différences individuelles se déploient dans l’ensemble des services que nous offrons à titre de diffuseur public du Canada. Pour plus de renseignements, consultez la section Diversité et inclusion de notre site Web. Si vous nécessitez des mesures d’adaptation à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à recrutement@radio-canada.ca.

Nous vous invitons à consulter notre Code de conduite et à vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans notre site Web. L’ensemble du personnel doit se conformer au Code de conduite à titre de condition d’emploi : Nous vous invitons aussi à jeter un coup d’œil à notre politique sur les conflits d’intérêts. Dans l’éventualité de votre embauche, il sera important de nous informer dès que possible de toute situation constituant un conflit d’intérêts en raison de votre embauche, ou de toute situation qui constitue une apparence de conflit d’intérêts à cet égard.

Emplacement principal :

Nombre de postes à pourvoir :

Horaire de travail :

Titre du poste: Concepteur ou conceptrice logiciel

Description du poste

En tant quingénieur·e full stack, vous jouerez un rôle clé dans lévolution dune plateforme centrale utilisée par lindustrie hôtelière pour gérer des systèmes daccès, notamment les serrures, portes, systèmes dentrée, accès au stationnement et aux ascenseurs. Vous travaillerez en étroite collaboration avec larchitecture et les responsables techniques pour concevoir, prototyper et mettre en uvre des solutions cloud modernes, principalement sur AWS, qui soutiennent un produit stratégique en pleine expansion fonctionnelle.

Responsabilités

• Collaborer étroitement avec larchitecte et le responsable technique pour définir et orienter les choix technologiques et architecturaux.
• Investiguer les options techniques et les approches darchitecture afin de soutenir lévolution de la plateforme.
• Concevoir, construire et valider des preuves de concept (POC) pour tester de nouvelles idées et technologies.
• Réaliser des spikes techniques et des études de faisabilité pour réduire les risques avant le développement complet.
• Évaluer différentes options darchitecture cloud, avec un accent particulier sur AWS.
• Analyser et proposer des approches de migration et dintégration vers le cloud, y compris la migration de bases de données.
• Contribuer à lintégration avec des systèmes externes, notamment lAPI Web du serveur de serrures Marriott KF2.x.x.
• Prototyper des solutions complètes avant de sengager dans leur mise en uvre à grande échelle.
• Définir des recommandations techniques et des décisions darchitecture, et les documenter de manière claire pour que léquipe puisse les adopter et les maintenir.
• Mettre en uvre les solutions issues des preuves de concept validées.
• Soutenir léquipe de développement en résolvant des problèmes techniques complexes et en apportant une expertise approfondie en C#.NET et en architecture cloud.
• Contribuer à la qualité globale, à la performance et à la fiabilité de la plateforme daccès utilisée par les clients hôteliers.

Compétences Essentielles

• Minimum de 10 ans dexpérience en développement backend ou full stack avec C#.NET.
• Expérience démontrée dans la conception et la mise en uvre de preuves de concept (POC) techniques.
• Au moins 5 ans dexpérience pratique avec AWS dans un contexte de développement ou darchitecture applicative.
• Maîtrise de la conception et de lutilisation de services Web RESTful.
• Capacité à analyser et à évaluer différentes options darchitecture cloud, notamment sur AWS.
• Solides compétences en résolution de problèmes techniques complexes dans des systèmes distribués.
• Capacité à travailler en étroite collaboration avec des architectes, des leads techniques et des équipes de développement.
• Aptitude à documenter clairement les décisions techniques et les architectures proposées.

Compétences Supplémentaires & qualifications

• Expérience avec les API RESTful pour la conception, le développement et lintégration de services.
• Connaissance de Docker pour la conteneurisation et le déploiement dapplications.
• Certification AWS, considérée comme un atout important.
• Expérience avec RabbitMQ pour la messagerie et lintégration asynchrone.
• Connaissance de Redis pour la mise en cache ou le stockage en mémoire.
• Expérience dans la réalisation de migrations de bases de données vers le cloud.
• Expérience préalable avec des intégrations dAPI de systèmes tiers, notamment dans le domaine des systèmes daccès ou hôteliers, constitue un avantage.

Environnement De Travail

Vous travaillerez principalement sur site, avec une présence attendue trois jours par semaine dans un établissement moderne récemment aménagé. Le site comprend une cafétéria, ainsi que des zones de production et dassemblage, offrant une bonne visibilité sur le cycle complet des produits. Vous évoluerez surtout dans un bureau dingénierie à aire ouverte avec quelques bureaux fermés, favorisant la collaboration tout en permettant des espaces plus calmes au besoin. Un stationnement est disponible sur place pour faciliter les déplacements. La semaine de travail standard est de 37,5 heures, offrant un cadre structuré et stable. Lenvironnement technique met laccent sur les technologies cloud, notamment AWS, les services Web RESTful et des outils modernes de développement et dintégration, dans un contexte dentreprise mature avec de nombreux nouveaux projets à venir.

Type de poste & Emplacement

Ce poste Contract est basé à Montreal, QC.

La fourchette salariale associée à ce poste est de $60.00 - $85.00/hr.

La rémunération individuelle offerte pour ce poste, à lintérieur de cette fourchette, dépendra de nombreux facteurs, notamment les qualifications, les compétences, lexpérience pertinente, la connaissance du poste, la localisation géographique, léquité interne ainsi que dautres facteurs pertinents liés au poste.

Ce poste Contrat (temporaire) est basé à Montreal, QC.

Il s'agit d'un poste hybrid, situé à Montreal,QC.

Job Title: Software Designer

Job Description

As a Full Stack Engineer, you will play a key role in advancing a core platform used by the hospitality industry to manage access systems, including locks, doors, entry systems, parking access, and elevator access. You will work closely with architecture and technical leadership to design, prototype, and implement modern cloud-based solutions, primarily on AWS, that support a strategic product with an expanding set of cloud features.

Responsibilities

• Work closely with the architect and technical lead to define and guide technology and architecture decisions.
• Investigate technical options and architectural approaches to support the evolution of the platform.
• Design, build, and validate technical proof-of-concept (POC) solutions to test new ideas and technologies.
• Perform technical spikes and feasibility studies to reduce risk before full implementation.
• Evaluate cloud architecture options with a strong focus on AWS.
• Analyze and propose cloud migration and integration approaches, including database migration workstreams.
• Contribute to integration with external systems, including the Marriott KF2.x.x Lock Server Web API.
• Prototype end-to-end solutions before committing to large-scale implementation.
• Define technical recommendations and architecture decisions and document them clearly so the team can adopt and maintain them.
• Implement solutions that result from completed and validated POCs.
• Support the development team in resolving complex technical issues and provide deep expertise in C#.NET and cloud architecture.
• Contribute to the overall quality, performance, and reliability of the access platform used by hotel customers.

Essential Skills

• Minimum of 10 years of experience in backend or full stack development with C#.NET.
• Proven experience designing and implementing technical proof-of-concept (POC) solutions.
• At least 5 years of hands-on experience with AWS in an application development or architecture context.
• Strong proficiency in designing and consuming RESTful web services.
• Ability to analyze and evaluate different cloud architecture options, especially on AWS.
• Solid problem-solving skills for complex technical and distributed system challenges.
• Ability to work closely and effectively with architects, technical leads, and development teams.
• Strong ability to document technical decisions and proposed architectures clearly and comprehensively.

Additional Skills and Qualifications

• Experience with RESTful APIs for designing, developing, and integrating services.
• Knowledge of Docker for application containerization and deployment.
• AWS certification is a strong asset.
• Experience with RabbitMQ for messaging and asynchronous integration.
• Knowledge of Redis for caching or in-memory data storage.
• Experience performing database migrations to cloud environments.
• Previous experience integrating third-party APIs, particularly in access control or hospitality systems, is an advantage.

Work Environment

You will work primarily on site, with an expected presence three days per week in a modern, newly built facility. The site includes a cafeteria and on-site production and assembly areas, providing visibility into the full product lifecycle. You will be based mainly in an engineering office with an open-plan layout and a few closed offices, encouraging collaboration while still offering quieter spaces when needed. On-site parking is available for convenient commuting. The standard workweek is 37.5 hours, providing a stable and structured schedule. The technical environment emphasizes cloud technologies, particularly AWS, RESTful web services, and modern development and integration tools, within a mature company setting with many new initiatives ahead.

Job Title: Software Designer

Job Description

As a Full Stack Engineer, you will play a key role in advancing a core platform used by the hospitality industry to manage access systems, including locks, doors, entry systems, parking access, and elevator access. You will work closely with architecture and technical leadership to design, prototype, and implement modern cloud-based solutions, primarily on AWS, that support a strategic product with an expanding set of cloud features.

Responsibilities

• Work closely with the architect and technical lead to define and guide technology and architecture decisions.
• Investigate technical options and architectural approaches to support the evolution of the platform.
• Design, build, and validate technical proof-of-concept (POC) solutions to test new ideas and technologies.
• Perform technical spikes and feasibility studies to reduce risk before full implementation.
• Evaluate cloud architecture options with a strong focus on AWS.
• Analyze and propose cloud migration and integration approaches, including database migration workstreams.
• Contribute to integration with external systems, including the Marriott KF2.x.x Lock Server Web API.
• Prototype end-to-end solutions before committing to large-scale implementation.
• Define technical recommendations and architecture decisions and document them clearly so the team can adopt and maintain them.
• Implement solutions that result from completed and validated POCs.
• Support the development team in resolving complex technical issues and provide deep expertise in C#.NET and cloud architecture.
• Contribute to the overall quality, performance, and reliability of the access platform used by hotel customers.

Essential Skills

• Minimum of 10 years of experience in backend or full stack development with C#.NET.
• Proven experience designing and implementing technical proof-of-concept (POC) solutions.
• At least 5 years of hands-on experience with AWS in an application development or architecture context.
• Strong proficiency in designing and consuming RESTful web services.
• Ability to analyze and evaluate different cloud architecture options, especially on AWS.
• Solid problem-solving skills for complex technical and distributed system challenges.
• Ability to work closely and effectively with architects, technical leads, and development teams.
• Strong ability to document technical decisions and proposed architectures clearly and comprehensively.

Additional Skills and Qualifications

• Experience with RESTful APIs for designing, developing, and integrating services.
• Knowledge of Docker for application containerization and deployment.
• AWS certification is a strong asset.
• Experience with RabbitMQ for messaging and asynchronous integration.
• Knowledge of Redis for caching or in-memory data storage.
• Experience performing database migrations to cloud environments.
• Previous experience integrating third-party APIs, particularly in access control or hospitality systems, is an advantage.

Work Environment

You will work primarily on site, with an expected presence three days per week in a modern, newly built facility. The site includes a cafeteria and on-site production and assembly areas, providing visibility into the full product lifecycle. You will be based mainly in an engineering office with an open-plan layout and a few closed offices, encouraging collaboration while still offering quieter spaces when needed. On-site parking is available for convenient commuting. The standard workweek is 37.5 hours, providing a stable and structured schedule. The technical environment emphasizes cloud technologies, particularly AWS, RESTful web services, and modern development and integration tools, within a mature company setting with many new initiatives ahead.

This is a Contract position based out of Montreal, QC.

The pay range for this position is $60.00 - $85.00/hr.

Individual compensation offered for this position within this range will depend on many factors, including qualifications, skills, relevant experience, job knowledge, geographic location, internal equity, and other pertinent job-related factors.

This is a Contract position based out of Montreal, QC.

This is a hybrid position in Montreal,QC.

À propos dActalent

Actalent est un leader mondial dans les services dingénierie et de sciences ainsi que dans les solutions de talents. Nous aidons des entreprises visionnaires à faire progresser leurs initiatives dingénierie et de science grâce à laccès à des experts spécialisés qui favorisent léchelle, linnovation et la rapidité de mise sur le marché. Avec un réseau de près de 20 000 consultants et 5 000 clients à travers les États-Unis, le Canada, lAsie et lEurope, Actalent dessert de nombreuses entreprises du Fortune 500. Nous sommes fiers dêtre lune des 500 meilleures firmes de conception de lEngineering News-Record (ENR) pour nos services de conception en ingénierie et un lauréat du prix ClearlyRated Best of Staffing® tant pour le service client que pour les talents.

Actalent est un employeur souscrivant au principe de légalité des chances et accepte toutes les candidatures sans tenir compte de la race, du sexe, de lâge, de la couleur, de la religion, des origines nationales, du statut dancien combattant, dun handicap, de lorientation sexuelle, de lidentité sexuelle, des renseignements génétiques ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.

Si vous souhaitez faire une demande daccommodement raisonnable, tel que la modification ou lajustement du processus de demande demploi ou dentrevue à cause dun handicap, veuillez envoyer un courriel à actalentaccommodation@actalentservices.com pour connaître dautres options daccommodement.

Numéro du permis d'agence de placement de personnel : AP-2000486 (Canada Québec)
Numéro du permis d'agence de recrutement de travailleurs étrangers temporaires : AR-2000485 (Canada Québec)

Ordonnance sur légalité des chances de San Francisco: Conformément à lOrdonnance sur légalité des chances de San Francisco, pour tous les postes situés dans la ville et le comté de San Francisco, nous examinerons les candidatures des personnes qualifiées ayant un casier judiciaire ou des antécédents criminels.

Utilisation de lintelligence artificielle (IA): Nous pouvons utiliser lintelligence artificielle (IA) pour soutenir certaines étapes de notre processus dembauche, notamment la recherche, la présélection et lévaluation des candidatures. LIA aide à analyser les candidatures et les qualifications, mais les décisions finales sont prises par notre équipe de recrutement. En soumettant votre candidature, vous reconnaissez et acceptez que celle-ci puisse être examinée à laide doutils dIA.

About Actalent

Actalent is a global leader in engineering and sciences services and talent solutions. We help visionary companies advance their engineering and science initiatives through access to specialized experts who drive scale, innovation and speed to market. With a network of almost 20,000 consultants and 5,000 clients across the U.S., Canada, Asia and Europe, Actalent serves many of the Fortune 500. We are proud to be an Engineering News-Record (ENR) Top 500 Design Firm for our engineering design services and a ClearlyRated Best of Staffing® winner for both client and talent service.

The company is an equal opportunity employer and will consider all applications without regard to race, sex, age, color, religion, national origin, veteran status, disability, sexual orientation, gender identity, genetic information or any characteristic protected by law.

If you would like to request a reasonable accommodation, such as the modification or adjustment of the job application process or interviewing process due to a disability, please email actalentaccommodation@actalentservices.com for other accommodation options.

Personnel Placement Agency Permit Number: AP-2000486 (Canada Quebec)
Temporary Foreign Worker Recruitment Agency Permit Number: AR-2000485 (Canada Quebec)

San Francisco Fair Chance Ordinance: Pursuant to the San Francisco Fair Chance Ordinance, for all positions located in the city and county of San Francisco, we will consider for employment qualified applicants with arrest and conviction records.

Use of Artificial Intelligence (AI):We may use Artificial Intelligence (AI) to support parts of our hiring process, including sourcing, screening, and evaluating candidates. AI helps assess applications and qualifications, but final decisions are made by our hiring team. By applying, you acknowledge and agree that your application may be reviewed using AI tools.

Titre du poste :

Statut d’emploi :

Exigence linguistique du poste :

Compétences linguistiques :

Travailler à CBC/Radio-Canada

À CBC/Radio-Canada, nous créons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l’incarnation de valeurs comme la créativité, l’intégrité, l’inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos réalisations.
 
Pensez-vous avoir ce qu’il faut pour réussir dans ce milieu passionnant et en constante évolution? Que ce soit devant la caméra, à l’antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d’une équipe qui s’épanouit à tisser des liens avec la population canadienne et à raconter des histoires qui lui sont chères.

Date de fin de la publication :

À CBC/Radio-Canada, nous avons tous une histoire à raconter. Quelle est la vôtre ?

Si vous partagez notre passion pour les histoires canadiennes et que vous désirez nous aider à engager la conversation avec les personnes et les communautés sur nos diverses plateformes numériques, c’est avec nous que vous pouvez le faire !

Tous les jours, vous aurez l’occasion de concevoir la manière dont nos services numériques reflètent la population canadienne. Votre travail aura un impact direct sur la façon dont des millions de Canadiens de diverses communautés interagissent avec nos produits, les uns avec les autres et avec les diverses voix qui rendent notre pays si unique.

Vous aurez l’occasion de contribuer à éclairer et à divertir le public canadien en participant au travail innovateur que nous faisons afin de créer les supports nécessaires pour distribuer notre contenu. Nous sommes un lieu d’innovation où les professionnels talentueux avec qui nous collaborons sont respectés et appréciés pour leurs contributions. Nos équipes de produit sont dynamiques et notre culture organisationnelle s’efforce de respecter les normes les plus élevées en matière de diversité et d’inclusion. Nous croyons qu’embaucher des personnes avec des parcours professionnels et des expériences différentes est fondamental pour assurer nos réussites respectives, et bâtir des équipes fortes et hautement performantes. En contribuant à notre mission, vous façonnerez la vision de CBC/Radio-Canada et l’avenir de notre pays.

Nous savons qu’un véritable engagement envers l’équité, la diversité et l’inclusion est la clé pour créer des contenus qui reflètent la richesse et l’évolution de la société canadienne. Nous nous engageons aussi à tisser des liens avec nos auditoires sur de multiples plateformes, ce qui comprend la création d’espaces virtuels où les communautés peuvent échanger entre elles.

Ce poste est une combinaison de télétravail et de présence au bureau. Les modalités de travail seront discutées avec les gestionnaires d’embauche selon les lignes directrices déterminées par le secteur.

En quoi ce rôle est-il important ?

Vous serez partie intégrante de notre équipe. À ce titre, en étroite collaboration avec les chefs de produit, les gestionnaires de projets, les architectes et le gestionnaire technique, votre mandat sera d’assurer le bon déroulement du développement front-end des produits, de coordonner les efforts techniques requis pour livrer les fonctionnalités demandées, tout en respectant les normes, pratiques et standards convenus par l’équipe de direction du développement.

Cette équipe est chargée d’un produit harmonisé, propulsant ICI TOU.TV ainsi que CBC Gem.

Avantages auxquels vous pouvez vous attendre :

• Horaire de travail souple vous accordant la priorité, ainsi qu’à votre famille et à votre travail;
• Possibilité de travailler de la maison;
• Rémunération globale concurrentielle;
• Possibilité de travailler avec des technologies à la fine pointe;
• Possibilités d’apprentissage et de développement professionnel continus;
• Possibilité de faire partie de nos groupes d’affinité;
• Programme de jumelage et occasions de mentorat, vous permettant d’apprendre des meilleurs dans l’industrie et d’encadrer les nouveaux talents;
• Environnement de travail créatif et dynamique où vos idées et votre contribution sont écoutées, valorisées et respectées;
• Une équipe de direction solidaire engagée à respecter les plus hauts niveaux de diversité et d’inclusion;
• Un environnement favorisant l’expérimentation et une approche itérative afin de réaliser les formes les plus poussées d’innovation technique.

Vos responsabilités :

• Concevoir et modifier les composantes réutilisables destinées aux plateformes numériques de Radio-Canada;
• S’assurer du respect des normes et contrôler la qualité du produit tout au long de la réalisation du projet;
• Se tenir au courant des nouvelles tendances dans les différents domaines du développement numérique;
• En étant proactif, proposer des solutions aux défis rencontrés;
• Participer aux rituels Agile/Scrum pour assurer le suivi des livrables en production, piloter les correctifs nécessaires et évaluer l'impact des projets achevés;
• Participer à l'implémentation technique des récits utilisateurs de nos différents produits;
• S’assurer de la bonne performance des applications développées afin de répondre à une charge élevée;
• Participer à la planification des sprints, aux rétrospectives, aux revues de code et aux déploiements d’applications.

Nous sommes à la recherche d'un candidat répondant au profil suivant :

• Diplôme universitaire ou expérience équivalente;
• Au moins 3 ans d’expérience dans le développement d’applications iOS natives complexes et performantes;
• Excellente maîtrise du langage Swift et des concepts avancés de programmation orientée objet, fonctionnelle et réactive;
• Expérience concrète dans le développement d’interfaces avec SwiftUI et UIKit;
• Solide maîtrise des architectures iOS modernes (MVVM, MVI) et des patrons de conception logicielle courants (Design Patterns, principes SOLID);
• Maîtrise de la gestion d'état, de la persistance locale (Core Data, SwiftData) et de la consommation d'APIs REST/GraphQL via la concurrence moderne (Swift Concurrency, Combine);
• Expérience du cycle complet de déploiement et de publication d’applications sur l’App Store (App Store Connect, TestFlight);
• Maîtrise des techniques d’optimisation des performances iOS (temps de lancement, fluidité de rendu, gestion de la mémoire, prévention des fuites et efficacité énergétique);
• Excellente maîtrise de Xcode et de ses outils avancés de diagnostic (Instruments, Memory Graph, débogage);
• Maîtrise de Git et des flux de travail collaboratifs (revues de code, branching);
• Habileté à lire, produire et respecter des diagrammes d’architecture logicielle (UML, diagrammes de séquence, etc.);
• Expérience de développement pour tvOS / Apple TV, un atout;
• Expérience dans la création, le versionnement et la distribution de librairies internes (Swift Package Manager / SPM ou CocoaPods), un atout;
• Expérience dans la mise en œuvre de systèmes d'authentification, de gestion de sessions ou d'environnements multiprofils, un atout;
• Expérience avec l'écriture de tests automatisés unitaires et d'interface, un atout;
• Sensibilité et expérience avec les principes d'accessibilité mobile (VoiceOver, Dynamic Type), un atout;
• Connaissance d’autres langages de programmation, un atout;
• Rigueur technique, sens du détail et souci constant de la performance logicielle;
• Autonomie, esprit d'initiative et capacité démontrée à prioriser dans un cadre dynamique;
• Esprit d'équipe, curiosité intellectuelle et aisance à communiquer ses choix techniques;
• Maîtrise du français;
• Connaissance fonctionnelle de l’anglais écrit et parlé considérée comme un atout important.

Veuillez noter qu'en raison de la nature des mandats et des responsabilités de ce rôle, tous les candidats devront travailler dans un environnement multilingue, où le travail se déroulera dans les deux langues officielles (anglais et français). Par conséquent, les employés travaillant dans ce rôle devront faire les efforts et les ajustements nécessaires pour naviguer dans cet environnement multilingue de manière respectueuse pour tous.

Veuillez prendre note qu’il s’agit d’un poste contractuel d’une durée de 12 mois renouvelable annuellement. Précisons que ce poste régulier n’est pas un mandat de consultation, mais plutôt une opportunité de longue durée avec des avantages intéressants en tant qu’employé de Radio-Canada.

Les compétences et les connaissances des personnes candidates pourraient faire l’objet de tests.  

Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue. 

Dans le cadre de notre processus de recrutement, tous les candidats sélectionnés pour passer à l'étape de la vérification des antécédents seront soumis aux vérifications suivantes:

• Une vérification obligatoire du casier judiciaire.  

• D'autres vérifications peuvent être effectuées en fonction des exigences opérationnelles du poste.

 
CBC/Radio-Canada s’est engagée à faire preuve de leadership dans la représentation de la diversité de notre pays. Nous souhaitons créer et raconter des histoires qui rassemblent la population canadienne, et nous ne pouvons y parvenir qu’en collaborant avec un personnel qui est à l’image de la démographie changeante du Canada. En tant qu’employeur, nous favorisons l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif où la reconnaissance et la valorisation des différences individuelles se déploient dans l’ensemble des services que nous offrons à titre de diffuseur public du Canada. Pour plus de renseignements, consultez la section Diversité et inclusion de notre site Web. Si vous nécessitez des mesures d’adaptation à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à recrutement@radio-canada.ca.

Nous vous invitons à consulter notre Code de conduite et à vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans notre site Web. L’ensemble du personnel doit se conformer au Code de conduite à titre de condition d’emploi : Nous vous invitons aussi à jeter un coup d’œil à notre politique sur les conflits d’intérêts. Dans l’éventualité de votre embauche, il sera important de nous informer dès que possible de toute situation constituant un conflit d’intérêts en raison de votre embauche, ou de toute situation qui constitue une apparence de conflit d’intérêts à cet égard.

Emplacement principal :

Nombre de postes à pourvoir :

Horaire de travail :

Type de poste : Permanent 
Modèle de travail : Hybride 
Numéro de demande: 135381 
Lieu principal : Montréal, QC  
Emplacements additionnels : Montréal, QC

Notre raison d’être

Chez Deloitte, notre raison d’être est d’avoir une influence marquante. Nous existons pour inspirer et aider nos gens, nos organisations, nos collectivités et nos pays à prospérer en créant un avenir meilleur. Notre travail soutient une société prospère où les gens peuvent s’épanouir et saisir des occasions. Il renforce la confiance des consommateurs et des entreprises, aide les organisations à trouver des moyens créatifs de déployer des capitaux, habilite des institutions sociales et économiques justes, fiables et efficaces, et permet à nos amis, à nos familles et à nos collectivités de profiter de la qualité de vie qui accompagne un avenir durable. Étant le plus grand cabinet de services professionnels détenu et exploité à 100 % par des Canadiens dans notre pays, nous sommes fiers de travailler aux côtés de nos clients pour avoir une influence positive sur tous les Canadiens.

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

• Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
• Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
•  Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.

Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.

Vous, et plus encore.

Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière.

Vos chemins nous portent plus loin.

La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.

Devenez le leader que vous désirez être.

Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.

Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.

Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.

La balle est dans votre camp

Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre Plan d’action pour la réconciliation  et l’initiative BlackNorth

Nous vous encourageons à communiquer avec nous à accessiblecareers@deloitte.ca si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à indigenouscareers@deloitte.ca.

Lorsque vous posez votre candidature, nous l’examinerons en fonction des Normes mondiales en matière de talents de Deloitte afin d’assurer une expérience de recrutement uniforme. Nos conseillers en recrutement et nos équipes responsables de l’embauche procéderont à un examen humain des candidatures combiné à des technologies d’IA pour déterminer les compétences et les qualités qui comptent le plus pour notre entreprise, tout en protégeant votre vie privée et en utilisant l’IA de manière responsable.

Deloitte Canada compte 20 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l'île de la Tortue (Amérique du Nord), et que ces territoires sont toujours habités par de nombreux membres des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Nous reconnaissons également les propriétaires traditionnels des terres où sont situés nos bureaux au Chili et nous rendons hommage à ces propriétaires passés, présents et futurs.

Principales fonctions

En tant qu’analyste – technologies développement de systèmes, vous conseillez et formulez des recommandations pour des solutions permettant l’évolution et l’entretien des applications ou systèmes de votre secteur. Vous réalisez, mettez en œuvre, entretenez et mettez à jour des applications ou systèmes relatifs aux activités de votre secteur, en conformité avec les bonnes pratiques en vigueur.

Vos principaux mandats :

• Au sein du portefeuille métro, vous travaillerez sur les systèmes de supervision, contrôle et acquisition (SCADA) de la Commande Centralisée incluant ses interfaces personne-machine (IPM) et son module d’historisation des données.
• Vous participerez aux étapes de conception/ingénierie, de développement et de validation des systèmes dans un cadre SAFE.
• Le travail se fait principalement sur un horaire régulier de jour. Compte tenu du contexte opérationnel du métro, le travail de nuit est possible occasionnellement.
• Vous pourrez être appelé(e) à être sur une liste d’appel en rotation afin de fournir un support technique 24/7.

Plus spécifiquement, vous :

Analyse et recommandations :

• analysez les pratiques actuelles, les données disponibles, les différentes problématiques, les nouveaux besoins, les demandes de modifications aux applications ou systèmes actuels et la documentation afin de recommander des solutions pratiques;
• conseillez les différents intervenants de votre service, ainsi que les utilisateurs dans l’application de solutions;
• participez aux activités d’un projet de votre secteur, informez de l’avancement des travaux et proposez des solutions pour les problèmes qui menacent l’échéancier;
• élaborez et analysez des solutions permettant l’évolution et l’amélioration des systèmes d’information de votre secteur;
• assurez l’exécution de toutes les activités relatives à l’administration des applications et équipements informatiques, selon les bonnes pratiques;
• évaluez, étudiez et vous assurez que les problèmes rencontrés soient réglés;
• participez à des études sur les produits existants et à venir, identifiez des améliorations possibles aux technologies en place;

Entretien, modification et implantation de solutions technologiques :

• entretenez, modifiez, mettez à jour, implantez et paramétrez des applications, des systèmes, des programmes ou des équipements informatiques en conformité avec les normes et méthodologies de votre service;
• effectuez les changements et améliorations, corrigez les problèmes affectant les applications, les systèmes, les programmes ou équipements informatique;
• construisez les bancs d’essai, vous assurez de la performance des systèmes, coordonnez les activités requises pour l’implantation et participez à la conception des différentes documentations inhérentes au système;
• rédigez, révisez et corrigez la documentation pertinente concernant les applications, les systèmes ou les programmes;
• élaborez et assurez avec les autres intervenants des critères de performance en ce qui a trait aux systèmes et application, et les mettez en œuvre;
• développez et implantez des normes et procédures concernant les changements ou les améliorations qui sont apportés aux systèmes et équipements informatiques;
• si nécessaire, soutenez le personnel impliqué par ces changements et communiquez avec les fournisseurs ou les autres services de la Société concernés afin de vous assurer de la qualité et de la validité des normes et procédures;

Soutien et mise à jour des connaissances :

• êtes une référence technique dans votre champ de spécialisation et partagez vos connaissances dans votre secteur;
• diffusez l’information et la documentation et effectuez le coaching relié à l’utilisation des données et systèmes;
• vous tenez aux faits des avancées et des tendances liées à votre domaine d’activités et produit;
• collaborez avec les autres professionnels de votre secteur, dans la réalisation d’études techniques et l’atteinte des objectifs de votre division;
• exercez une gouverne fonctionnelle;
• effectuez toutes autres tâches connexes.

Exigences

Votre profil est activement recherché si vous :

• Détenez un Baccalauréat (B.Sc.) en informatique;
• Possédez 2 années d’expérience pertinente en :
  • Développement de systèmes et d’outils selon des méthodologies reconnues;
  • Modélisation de données et conception de bases de données.

CONNAISSANCES ET COMPÉTENCES CLÉS

Vous êtes reconnu pour les compétences, habiletés et connaissances suivantes :

• Connaissance du cycle de développement de système en exploitation.
• Bonne maîtrise des logiciels de bureautique usuels de Microsoft Office.
• Une bonne habileté à rédiger des documents techniques.
• Connaissance des activités de support technique, de résolution de problèmes et de mise en service de systèmes en exploitation (atout).
• Connaissance de l’automatisation (atout).
• Connaissance du cadre SAFE, Lean-Agile
• Connaissance des systèmes informatisés de centre de contrôle et des systèmes en interface (atout).
• Autonomie, priorisation, agilité, sens client, collaboration, profondeur d’analyse, rigueur, expression verbale.

Nous aimerions en apprendre davantage sur vous!

Conditions de travail

• Une rémunération globale avantageuse.
• Un régime de retraite à prestations déterminées vous assurant une tranquillité d'esprit.
• Un milieu de travail où votre développement professionnel est valorisé.
• Le transport collectif gratuit sur tout le réseau de la STM et de ses partenaires.
• Un programme d'aide aux employés donnant accès à différents services de soutien.
• Un régime d'assurances collectives compétitif, pour vous et votre famille.

*Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable. 

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !  

De plus, nous nous engageons collectivement à maintenir un environnement de travail sécuritaire, en faisant de la santé et de la sécurité au travail une priorité essentielle et une responsabilité clé attendue de nos leaders.

Ce que nous offrons

• Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent  
• Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché 
• Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle 
• Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé 
• Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
• Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail  

Égalité des chances

À Hydro-Québec, nous favorisons le maintien d’un milieu de travail où chaque personne peut se réaliser pleinement. En accord avec notre Stratégie de réconciliation économique et de renforcement des relations avec les Premières Nations et les Inuit, nous cultivons tout particulièrement une culture ouverte aux réalités autochtones et inclusive de celles-ci. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et à indiquer leur appartenance à l’un ou plusieurs des groupes suivants : femmes, personnes autochtones, minorités visibles et ethniques et personnes en situation de handicap. Notre conception de la diversité inclut également l’ensemble des identités de genre et des orientations sexuelles. 

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.

Intelcom | Dragonfly C’est plus de 100 stations de tri et des opérations sur trois continents. Leader canadien de la logistique du dernier kilomètre, on a une vision claire : offrir une livraison rapide, précise et fiable grâce à une technologie de pointe. 

Tu veux un emploi en pleine action où tu peux collaborer en équipe et voir l’impact direct de ton travail ? On t’attend ! 

Un rôle stratégique au cœur de la logistique

Responsabilités principales:

• Exploitation des réseaux LAN/WAN: Administrer et surveiller les commutateurs, routeurs, pare-feu, réseaux sans fil, liens Internet et connexions intersites. Effectuer les configurations courantes, mises à jour, sauvegardes et validations de santé des équipements.
• Cisco Secure Access: Participer à l’administration et au soutien de Cisco Secure Access, notamment les politiques d’accès sécurisé, le Secure Web Gateway, le Zero Trust Network Access, les contrôles DNS, le filtrage Web et l’accès aux applications privées. Analyser les journaux, traiter les problèmes d’accès et contribuer à l’ajustement des politiques selon les standards de sécurité.
• Sécurité réseau: Appliquer les politiques de sécurité, maintenir les règles de pare-feu et de VPN sous supervision, contribuer à la segmentation réseau et participer au traitement des vulnérabilités, alertes et événements de sécurité.
• Surveillance et performance: Utiliser les outils de supervision pour détecter les interruptions, pertes de paquets, problèmes de latence, saturation et anomalies. Effectuer une première analyse des tendances et recommander des correctifs.
• Support et dépannage: Prendre en charge les incidents réseau de niveaux 2 et 3 de complexité moyenne liés à la connectivité, au Wi-Fi, au DNS, au DHCP, aux VPN et aux accès sécurisés. Documenter le diagnostic, les actions réalisées et la résolution.
• Gestion des changements: Préparer et exécuter les changements réseau standards selon les processus de gestion des changements. Produire un plan de mise en œuvre, une validation après changement et un plan de retour arrière.
• Documentation technique: Maintenir à jour les schémas réseau, inventaires, configurations, procédures d’exploitation, matrices de flux, règles d’accès et guides de dépannage.
• Projets et collaboration: Contribuer aux projets d’expansion de sites, de renouvellement d’équipements, de migration vers le nuage et d’amélioration de la sécurité. Collaborer avec les équipes de sécurité, systèmes, soutien, télécommunications et les fournisseurs.
• Amélioration continue: Automatiser des tâches simples lorsque pertinent, proposer des améliorations opérationnelles et effectuer une veille sur les technologies réseau, infonuagiques et de cybersécurité.

Compétences techniques requises:

• Bonne maîtrise des concepts TCP/IP, IPv4, sous-réseaux, VLAN, routage, NAT, DNS, DHCP, VPN, QoS et Wi-Fi.
• Expérience pratique avec les commutateurs, routeurs et pare-feu d’entreprise, idéalement dans un environnement Cisco.
• Connaissance pratique de Cisco Secure Access ou d’une plateforme SSE/SASE comparable, avec capacité à comprendre les politiques d’accès, les journaux et les parcours de trafic. 
• Capacité à utiliser des outils de diagnostic et de supervision comme ping, traceroute, nslookup/dig, Wireshark, SNMP et des plateformes de monitoring. 
• Connaissance des environnements Windows Server et Linux pour le dépannage des services réseau.
• Connaissance de base des réseaux infonuagiques, notamment Azure Virtual Network ou AWS VPC, un atout.
• Connaissance des pratiques ITIL, de la gestion des incidents, des problèmes et des changements.

Compétences interpersonnelles:

• Capacité à communiquer clairement avec des interlocuteurs techniques et non techniques, en français et en anglais selon les besoins du poste. 
• Approche structurée de résolution de problèmes, bon jugement et capacité à établir les priorités.
• Autonomie, rigueur, sens du service client et esprit de collaboration.
• Capacité à documenter son travail et à transférer les connaissances à l’équipe de soutien.

Qualifications:

• Diplôme en informatique, réseaux, télécommunications ou expérience professionnelle équivalente.
• De 3 à 5 années d’expérience en administration ou soutien de réseaux d’entreprise.
• Certification Cisco CCNA, CompTIA Network+ ou certification équivalente, un atout.
• Formation ou expérience avec Cisco Secure Access, Cisco Umbrella, ZTNA, SSE ou SASE, fortement souhaitée.
• Disponibilité occasionnelle pour des interventions hors des heures normales et participation à une rotation de garde, selon les besoins opérationnels.

Niveau d’autonomie attendu:

• Gère de façon autonome les activités opérationnelles courantes et les incidents de complexité moyenne.
• Exécute les changements standards en respectant les procédures approuvées.
• Demande une validation pour les changements à risque élevé, les modifications d’architecture et les incidents majeurs.
• Contribue aux analyses de causes fondamentales et collabore avec les ressources seniors lors des escalades.

Pourquoi nous rejoindre ? Chez Intelcom | Dragonfly, tu évolues dans un environnement flexible et stimulant, entouré·e de talents passionnés. Tu bénéficies aussi de nombreux avantages :

Gymnase avec un entraineur personnel 

• Lunch de ton choix fournis par l’employeur  

• Assurances collectives 

• REER collectif 

• Journées bien-être 

• Remboursement partiel du transport collectif  

• Programme d’aide aux employé·e·s ...

et bien plus encore. 

Ce poste est ouvert pour répondre à un besoin organisationnel réel au sein de l'organisation.

Chez Intelcom | Dragonfly, nous avançons avec des valeurs fortes : collaboration, innovation, excellence et responsabilité. 

Nous valorisons la diversité, garantissons l’équité et créons un véritable sentiment d’appartenance. 

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap dans le cadre de notre processus de recrutement, conformément à la loi. Merci de nous informer de tout besoins particuliers. 

Ubisoft est une référence mondiale du jeu vidéo, avec des équipes réparties aux quatre coins du monde qui créent des expériences de jeu originales et mémorables, de Assassin’s Creed à Rainbow Six en passant par Just Dance et bien d’autres encore. Nous croyons que la diversité des points de vue fait progresser à la fois les joueurs et les équipes. Si vous êtes passionné·e par l’innovation et que vous souhaitez repousser les limites du divertissement, rejoignez notre aventure et aidez-nous à créer l’inconnu!

Au sein de l’équipe esport d’Ubisoft, vous participerez au développement et à l’évolution des plateformes web qui accompagnent les compétitions et l’écosystème esport de Rainbow Six Siege. Vous travaillerez sur différents projets, notamment des sites publics comme r6esports.com, des applications web et des outils internes utilisés par nos équipes et nos partenaires. 

Sous la supervision de votre responsable d’équipe, vous travaillerez en étroite collaboration avec les autres développeurs, notre équipe produit et les développeurs de Rainbow Six Siege pour concevoir des solutions fiables, performantes et évolutives. 

Vous rejoindrez une équipe passionnée par le développement, les nouvelles technologies et l’esport. Nous accordons une place importante à l’innovation et encourageons chacun à proposer des idées, à remettre en question nos choix techniques et à participer aux décisions. 

Votre travail contribuera directement à l’évolution des plateformes esport d’Ubisoft, utilisées par nos équipes internes, les fans d’esport, les organisateurs de tournois et les joueuses et joueurs professionnels.

Ce que vous ferez

• Concevoir, développer et maintenir notre écosystème web en veillant à la performance, à la fiabilité et à la maintenabilité de nos applications 

• Être responsable des choix techniques et de l’architecture front-end de nos applications 

• Prendre en charge le développement de fonctionnalités de bout en bout, de leur conception à leur mise en production et à leur maintenance 

• Participer à toutes les étapes de conception de nos produits, contribuer aux décisions techniques et veiller à la qualité des solutions développées 

• Diagnostiquer, déboguer et résoudre les problèmes techniques rencontrés sur nos applications 

• Documenter les choix techniques et les fonctionnalités développées pour faciliter leur compréhension et leur maintenance 

• Collaborer avec l’équipe produit pour définir et faire évoluer nos plateformes esport 

• Effectuer une veille technologique pour identifier les outils et les pratiques qui pourraient bénéficier à l’équipe 

Ce que vous apporterez à l’équipe

• Une maîtrise avancée de TypeScript et de ses concepts
• Une expérience approfondie de React et Next.js, ainsi que de leur écosystème
• Une solide expérience professionnelle dans le développement d'applications web modernes
• Une bonne connaissance des architectures et technologies web modernes, notamment des micro-frontends, de WebSocket et des Web Components 
• Une connaissance de Node.js, npm et Vite 
• Une capacité démontrée à analyser et à résoudre des problèmes techniques complexes 
• Une excellente capacité à communiquer en anglais et à collaborer avec des équipes pluridisciplinaires 
• Atout : un intérêt pour l’esport ou le sport, qui facilitera votre compréhension de notre environnement 
• Atout : des connaissances en C# et en développement full-stack 

Trace la courbe de ta carrière dans notre équipe Investissement Québec

Choisir Investissement Québec, c’est devenir le partenaire de milliers d’entreprises québécoises et les accompagner dans la réalisation de leurs plus grandes ambitions. C’est aussi tracer la courbe de ta carrière avec une équipe fière et engagée.

2 postes à combler

Mandat :

Vous contribuerez à bâtir l'infrastructure opérationnelle de l'équipe d'investissement. Elle vise à réduire le travail manuel et à libérer du temps pour l'analyse, les transactions et le suivi des sociétés en portefeuille. Vous serez responsable et impliqué dans des projets concrets, de la conception jusqu'au transfert à l'équipe. Chaque projet est supervisé par un membre de l'équipe qui en valide les besoins et les résultats.

Rôle et responsabilités :

• Structurer l'information : concevoir et appliquer des conventions de nomenclature et des arborescences SharePoint standardisées pour les dossiers transactionnels et de portefeuille.
• Bâtir des registres et des outils de suivi : consolider les données sur les sociétés, les contacts et les documents dans des répertoires et des classeurs Excel structurés, avec des contrôles de qualité.
• Extraire et valider des données contractuelles : relever, dans des documents juridiques et financiers, des éléments clés (droits d'information, échéances, gouvernance) et les valider avec l'équipe.
• Automatiser des tâches répétitives : développer des flux Power Automate (classement de courriels et de documents, alertes d'échéances, suivi de demandes périodiques).
• Prototyper des usages de Copilot : concevoir, tester et documenter des prompts et des agents qui accélèrent la recherche, l'analyse et la production de livrables.
• Tester avec les utilisateurs : mener des essais sur des cas réels, consigner les écarts et itérer.
• Documenter et transférer : produire la documentation, les gabarits et la formation nécessaires pour que chaque solution reste utilisable après votre départ.

Profil recherché :

• Étudiant(e) à [baccalauréat / maîtrise] en [génie logiciel, informatique, systèmes d'information, TI de gestion, finance, ou domaine connexe].
• Maîtrise d'Excel et aisance avec l'écosystème Microsoft 365 (SharePoint, Power Automate, Outlook, Teams).
• Rigueur, souci du détail et capacité à structurer des données.
• Autonomie, sens de l'initiative et capacité à livrer des versions fonctionnelles dans des délais courts.
• Bonne communication écrite et orale en français; anglais fonctionnel.

Atouts :

• Expérience avec Copilot, les LLM ou l'ingénierie de prompts.
• Notions de Power Apps, Power BI, Python, VBA ou Office Scripts.
• Intérêt pour la finance, le capital de risque ou le droit des affaires.
• Expérience de travail avec de la documentation juridique ou financière.

Ce que nous offrons :

• Un mandat concret avec un impact direct sur l'efficacité d'une équipe d'investissement institutionnelle.
• Un encadrement structuré : un responsable désigné et un suivi hebdomadaire.
• Une exposition au capital de risque, aux transactions et à la gouvernance de sociétés en portefeuille

Salaire : 20,87 $ à 30,93 $ de l’heure selon le niveau de scolarité.

Titre du poste :

Statut d’emploi :

Exigence linguistique du poste :

Compétences linguistiques :

Travailler à CBC/Radio-Canada

À CBC/Radio-Canada, nous créons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l’incarnation de valeurs comme la créativité, l’intégrité, l’inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos réalisations.
 
Pensez-vous avoir ce qu’il faut pour réussir dans ce milieu passionnant et en constante évolution? Que ce soit devant la caméra, à l’antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d’une équipe qui s’épanouit à tisser des liens avec la population canadienne et à raconter des histoires qui lui sont chères.

Date de fin de la publication :

Dans les coulisses, mais toujours à l’avant-garde : aidez-nous à développer le média de service public nouvelle génération.

L’équipe de Technologies et Infrastructures (T et I) est la base dont dépend CBC/Radio-Canada pour se propulser dans l’avenir. Notre raison d’être est d’innover constamment pour faire évoluer et maintenir les technologies et les infrastructures. C’est nous qui veillons à ce que tout fonctionne bien. Nous créons des liens entre les contenus médias, les systèmes, les personnes et les lieux. Nous sommes l’espace où les idées et les actions se rencontrent.

Une mission porteuse de sens. CBC/Radio-Canada a toujours été reconnue pour être à l’avant-garde des technologies médias, non seulement au Canada, mais partout dans le monde. Aujourd’hui, nous transformons nos activités pour demeurer un média de service public agile et moderne. La technologie est le moteur de ce changement et nous sommes l’équipe chargée d’y donner vie.

Ce poste est une combinaison de télétravail et de présence au bureau. Les modalités de travail seront discutées avec les gestionnaires d’embauche selon les lignes directrices déterminées par le secteur.

Votre mandat 

CBC/Radio-Canada est à la recherche d’un chef ou d’une cheffe analyste – Expert en Gestion Continue des Risques de l’IA, pour concevoir, bâtir et piloter le programme global de gouvernance, de sécurité et de gestion continue des risques liés à l'Intelligence Artificielle (IA traditionnelle et IA générative) au sein de la Société. 

À ce titre, vous assumerez la responsabilité de la conception et du déploiement de la méthodologie globale d'analyse des risques d'IA, tout en assurant l'évaluation continue des systèmes d'IA tout au long de leur cycle de vie (de la conception à la mise en production). Vous travaillez en étroite collaboration avec l'analyste en protection des données, les équipes juridiques, de conformité et d'architecture pour identifier, mesurer et atténuer les risques de cybersécurité.

Veuillez noter que le poste peut être basé à Montréal ou Toronto.

Qu’avons-nous à vous offrir?

Les défis. Résoudre des problèmes hors du commun est notre lot quotidien. Les fichiers médias sont extrêmement sensibles et complexes; la mise à jour, l’installation et le soutien des technologies liées aux contenus de diffusion et utilisées à l’échelle de l’organisation sont des opérations qui exigent des prouesses techniques complexes et une attention rapide. La suite est encore plus stimulante. Sans compter que vous travaillerez avec des technologies de pointe en gestion de données, l’infonuagique, diffusion en mode IP, l’IA, la sécurité et la fiabilité.

En tant que chef ou cheffe analyste, vous devrez :

• Concevoir et déployer la méthodologie d'analyse des risques d'IA : Élaborer, formaliser et mettre en place la grille d'évaluation et la méthodologie standardisée d'analyse des risques propres aux systèmes d'IA (matrice d'impact éthique, critère de criticité des modèles, analyse des biais, vulnérabilités algorithmiques et risques d'exposition des données).
• Soutenir et alimenter l'architecture de gouvernance globale de l'IA : Travailler en étroite collaboration avec l'équipe d'architecture et les comités de gouvernance pour concevoir, intégrer et faire évoluer le socle d'architecture de sécurité lié à l'IA.
• Classification et inventaire des modèles d'IA : Bâtir et maintenir le registre centralisé de tous les systèmes, modèles (interne, SaaS, open-source) et agents d'IA déployés ou utilisés au sein de l'organisation selon leur niveau de risque.
• Évaluation continue du risque des modèles: Mener les analyses de risques techniques sur les nouveaux cas d'usage IA (analyse des données d'entraînement, confidentialité des requêtes, gestion des biais et de la propriété intellectuelle).
• Sécurité technique et tests d'adversité : Définir et exécuter les tests de sécurité spécifiques aux modèles d'IA et LLM.
• Évaluation des tiers et des solutions IA SaaS (en collaboration avec l'analyste TPRM) : Participer conjointement avec l'analyste en gestion des risques tiers (TPRM) à l'évaluation de la posture de sécurité, de la confidentialité des données et des politiques d'entraînement des fournisseurs de solutions IA externes. Apporter l'expertise spécialisée en IA pour analyser les clauses d'utilisation des données (ex. non-entraînement des modèles fournisseurs sur les données de la Société), évaluer la sécurité des API/modèles SaaS et valider les garanties de confidentialité relatives aux environnements IA tiers.
• Piloter le registre des risques de l'IA : Consigner, maintenir à jour et cartographier les vulnérabilités propres aux modèles, la dette technologique IA et les dérogations approuvées.
• Évaluer et mesurer la maturité du programme : Réaliser des évaluations périodiques pour mesurer l'évolution de la maturité de la gouvernance IA et présenter des tableaux de bord (KPI/KRI) aux comités de gouvernance et de direction.
• Tenir à jour une vaste connaissance des pratiques exemplaires et des tendances dans le domaine de la sécurité de l’information.

Votre profil :

• Diplôme universitaire en sciences informatiques, TI ou sécurité de l’information.
• Un minimum de 5 ans d’expérience appliquée en sécurité informatique, gouvernance des données ou gestion des risques technologiques.
• Expérience démontrée dans la conception ou la mise en œuvre de méthodologies d'analyse de risques, d'évaluation de modèles d'IA.
• Capacité avérée à traduire des concepts complexes d'IA en une méthodologie d'analyse de risques structurée et utilisable par les équipes projets. Excellente compréhension des architectures d'IA et des vecteurs d'attaque spécifiques.
• Vaste connaissance de la technologie de la sécurité et des processus, politiques et méthodes d’évaluation des risques.
• Excellentes capacités de communication orale et écrite, avec une habileté démontrée à vulgariser des concepts techniques complexes auprès d'auditoires décisionnels non techniques (ex. comités de gouvernance, secteurs d'affaires, juridique).
• Excellentes aptitudes pour l’analyse, l’évaluation et la résolution de problèmes.
• Expérience des programmes de conformité ainsi que de leurs exigences techniques et de sécurité.
• Connaissances dans les domaines suivants sont requises :
  • Normes et cadres de référence : Maîtrise des standards du domaine tels que ISO/CEI 27001, 27002, 27005, NIST SP 800-53/161, COBIT et ITIL.
  • Sécurité des architectures Cloud et Web : Excellente compréhension de la sécurité des infrastructures Web et des environnements infonuagiques.
  • Technologies de sécurité et réseau : Solide compréhension des architectures réseau (LAN/WAN, routeurs), des technologies de sécurité réseau (pare-feu, IDS/IPS, DNS, filtrage Web) et des principes de cryptographie (chiffrement des données au repos et en transit).
  • Architecture et données : Notions des concepts d'architecture de bases de données et des meilleures pratiques de développement.
  • Résilience et sécurité physique : Bonne connaissance des principes de reprise après sinistre (PCA/PRA), de continuité des affaires et des contrôles de sécurité physique.
• Certifications techniques dans le domaine de la sécurité – un atout certain (CISSP, CRISC, CBCP, CISA, CISM ou l’équivalent).
• Bilinguisme (anglais et français) est requis.

Les compétences et les connaissances des personnes candidates pourraient faire l’objet de tests.  

Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue. 

Dans le cadre de notre processus de recrutement, tous les candidats sélectionnés pour passer à l'étape de la vérification des antécédents seront soumis aux vérifications suivantes:

• Une vérification obligatoire du casier judiciaire.  

• D'autres vérifications peuvent être effectuées en fonction des exigences opérationnelles du poste.

 
CBC/Radio-Canada s’est engagée à faire preuve de leadership dans la représentation de la diversité de notre pays. Nous souhaitons créer et raconter des histoires qui rassemblent la population canadienne, et nous ne pouvons y parvenir qu’en collaborant avec un personnel qui est à l’image de la démographie changeante du Canada. En tant qu’employeur, nous favorisons l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif où la reconnaissance et la valorisation des différences individuelles se déploient dans l’ensemble des services que nous offrons à titre de diffuseur public du Canada. Pour plus de renseignements, consultez la section Diversité et inclusion de notre site Web. Si vous nécessitez des mesures d’adaptation à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à recrutement@radio-canada.ca.

Nous vous invitons à consulter notre Code de conduite et à vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans notre site Web. L’ensemble du personnel doit se conformer au Code de conduite à titre de condition d’emploi : Nous vous invitons aussi à jeter un coup d’œil à notre politique sur les conflits d’intérêts. Dans l’éventualité de votre embauche, il sera important de nous informer dès que possible de toute situation constituant un conflit d’intérêts en raison de votre embauche, ou de toute situation qui constitue une apparence de conflit d’intérêts à cet égard.

Emplacement principal :

Nombre de postes à pourvoir :

Horaire de travail :

Titre du poste :

Statut d’emploi :

Exigence linguistique du poste :

Compétences linguistiques :

Travailler à CBC/Radio-Canada

À CBC/Radio-Canada, nous créons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l’incarnation de valeurs comme la créativité, l’intégrité, l’inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos réalisations.
 
Pensez-vous avoir ce qu’il faut pour réussir dans ce milieu passionnant et en constante évolution? Que ce soit devant la caméra, à l’antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d’une équipe qui s’épanouit à tisser des liens avec la population canadienne et à raconter des histoires qui lui sont chères.

Date de fin de la publication :

À CBC/Radio-Canada, nous avons tous une histoire à raconter. Quelle est la vôtre ?

Si vous partagez notre passion pour les histoires canadiennes et que vous désirez nous aider à engager la conversation avec les personnes et les communautés sur nos diverses plateformes numériques, c’est avec nous que vous pouvez le faire !

Tous les jours, vous aurez l’occasion de concevoir la manière dont nos services numériques reflètent la population canadienne. Votre travail aura un impact direct sur la façon dont des millions de Canadiens de diverses communautés interagissent avec nos produits, les uns avec les autres et avec les diverses voix qui rendent notre pays si unique.

Vous aurez l’occasion de contribuer à éclairer et à divertir le public canadien en participant au travail innovateur que nous faisons afin de créer les supports nécessaires pour distribuer notre contenu. Nous sommes un lieu d’innovation où les professionnels talentueux avec qui nous collaborons sont respectés et appréciés pour leurs contributions. Nos équipes de produit sont dynamiques et notre culture organisationnelle s’efforce de respecter les normes les plus élevées en matière de diversité et d’inclusion. Nous croyons qu’embaucher des personnes avec des parcours professionnels et des expériences différentes est fondamental pour assurer nos réussites respectives, et bâtir des équipes fortes et hautement performantes. En contribuant à notre mission, vous façonnerez la vision de CBC/Radio-Canada et l’avenir de notre pays.

Nous savons qu’un véritable engagement envers l’équité, la diversité et l’inclusion est la clé pour créer des contenus qui reflètent la richesse et l’évolution de la société canadienne. Nous nous engageons aussi à tisser des liens avec nos auditoires sur de multiples plateformes, ce qui comprend la création d’espaces virtuels où les communautés peuvent échanger entre elles.

Ce poste est une combinaison de télétravail et de présence au bureau. Les modalités de travail seront discutées avec les gestionnaires d’embauche selon les lignes directrices déterminées par le secteur.

En quoi ce rôle est-il important ?

Vous serez partie intégrante de notre équipe. À ce titre, en étroite collaboration avec les chefs de produit, les gestionnaires de projets, les architectes et le gestionnaire technique, votre mandat sera d’assurer le bon déroulement du développement front-end des produits, de coordonner les efforts techniques requis pour livrer les fonctionnalités demandées, tout en respectant les normes, pratiques et standards convenus par l’équipe de direction du développement.

Cette équipe est chargée d’un produit harmonisé, propulsant ICI TOU.TV ainsi que CBC Gem.

Avantages auxquels vous pouvez vous attendre :

• Horaire de travail souple vous accordant la priorité, ainsi qu’à votre famille et à votre travail;
• Possibilité de travailler de la maison;
• Rémunération globale concurrentielle;
• Possibilité de travailler avec des technologies à la fine pointe;
• Possibilités d’apprentissage et de développement professionnel continus;
• Possibilité de faire partie de nos groupes d’affinité;
• Programme de jumelage et occasions de mentorat, vous permettant d’apprendre des meilleurs dans l’industrie et d’encadrer les nouveaux talents;
• Environnement de travail créatif et dynamique où vos idées et votre contribution sont écoutées, valorisées et respectées;
• Une équipe de direction solidaire engagée à respecter les plus hauts niveaux de diversité et d’inclusion;
• Un environnement favorisant l’expérimentation et une approche itérative afin de réaliser les formes les plus poussées d’innovation technique.

Vos responsabilités :

• Concevoir et modifier les composantes réutilisables destinées aux plateformes numériques de Radio-Canada;
• S’assurer du respect des normes et contrôler la qualité du produit tout au long de la réalisation du projet;
• Se tenir au courant des nouvelles tendances dans les différents domaines du développement numérique;
• En étant proactif, proposer des solutions aux défis rencontrés;
• Participer aux rituels Agile/Scrum pour assurer le suivi des livrables en production, piloter les correctifs nécessaires et évaluer l'impact des projets achevés;
• Participer à l'implémentation technique des récits utilisateurs de nos différents produits;
• S’assurer de la bonne performance des applications développées afin de répondre à une charge élevée;
• Participer à la planification des sprints, aux rétrospectives, aux revues de code et aux déploiements d’applications.

Nous sommes à la recherche d'un candidat répondant au profil suivant :

• Diplôme universitaire ou expérience équivalente;
• Au moins 3 ans d’expérience dans le développement d’applications web complexes et performantes;
• Excellente maîtrise de JavaScript (ES6+) et de TypeScript, ainsi que des concepts avancés de programmation fonctionnelle, asynchrone et réactive;
• Solide expertise en intégration d’interfaces et styles web (CSS3, SASS, styled components);
• Solide maîtrise des architectures frontend modernes (flux unidirectionnel, Server/Client State) et des patrons de conception logicielle courants (Design Patterns, principes SOLID);
• Maîtrise approfondie des concepts modernes de React (composants fonctionnels, Hooks, gestion d'état et cycle de vie);
• Expérience concrète avec l’écosystème Next.js, Node.js et les outils d'assemblage (Webpack);
• Expérience dans la consommation et la gestion de données asynchrones via des librairies de cache (SWR ou équivalents);
• Maîtrise des techniques d’optimisation des performances front-end (Core Web Vitals, rendu SSR/SSG, chargement différé, gestion du bundle);
• Excellente maîtrise des outils de développement et de diagnostic web (Chrome DevTools, React Developer Tools, profiler de performance et inspection réseau);
• Maîtrise de Git et des flux de travail collaboratifs (revues de code, branching);
• Habileté à lire, produire et respecter des diagrammes d’architecture logicielle (UML, diagrammes de séquence, etc.);
• Expérience dans la mise en œuvre de systèmes d'authentification, de gestion de sessions ou d'environnements multiprofils, un atout;
• Expérience avec l'écriture de tests automatisés unitaires et d'interface, un atout;
• Sensibilité et expérience avec les normes d'accessibilité web (normes WCAG, attributs WAI-ARIA, navigation au clavier et compatibilité avec les lecteurs d'écran), un atout;
• Connaissance d’autres langages de programmation, un atout;
• Rigueur technique, sens du détail et souci constant de la performance logicielle;
• Autonomie, esprit d'initiative et capacité démontrée à prioriser dans un cadre dynamique;
• Esprit d'équipe, curiosité intellectuelle et aisance à communiquer ses choix techniques;
• Bilinguisme (français et anglais) parlé et écrit.

Veuillez noter qu'en raison de la nature des mandats et des responsabilités de ce rôle, tous les candidats devront travailler dans un environnement multilingue, où le travail se déroulera dans les deux langues officielles (anglais et français). Par conséquent, les employés travaillant dans ce rôle devront faire les efforts et les ajustements nécessaires pour naviguer dans cet environnement multilingue de manière respectueuse pour tous.

Veuillez prendre note qu’il s’agit d’un poste contractuel d'une durée de 12 mois renouvelable annuellement. Précisons que ce poste régulier n'est pas un mandat de consultation, mais plutôt une opportunité de longue durée avec des avantages intéressants en tant qu'employé de Radio-Canada.

Les compétences et les connaissances des personnes candidates pourraient faire l’objet de tests.  

Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue. 

Dans le cadre de notre processus de recrutement, tous les candidats sélectionnés pour passer à l'étape de la vérification des antécédents seront soumis aux vérifications suivantes:

• Une vérification obligatoire du casier judiciaire.  

• D'autres vérifications peuvent être effectuées en fonction des exigences opérationnelles du poste.

 
CBC/Radio-Canada s’est engagée à faire preuve de leadership dans la représentation de la diversité de notre pays. Nous souhaitons créer et raconter des histoires qui rassemblent la population canadienne, et nous ne pouvons y parvenir qu’en collaborant avec un personnel qui est à l’image de la démographie changeante du Canada. En tant qu’employeur, nous favorisons l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif où la reconnaissance et la valorisation des différences individuelles se déploient dans l’ensemble des services que nous offrons à titre de diffuseur public du Canada. Pour plus de renseignements, consultez la section Diversité et inclusion de notre site Web. Si vous nécessitez des mesures d’adaptation à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à recrutement@radio-canada.ca.

Nous vous invitons à consulter notre Code de conduite et à vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans notre site Web. L’ensemble du personnel doit se conformer au Code de conduite à titre de condition d’emploi : Nous vous invitons aussi à jeter un coup d’œil à notre politique sur les conflits d’intérêts. Dans l’éventualité de votre embauche, il sera important de nous informer dès que possible de toute situation constituant un conflit d’intérêts en raison de votre embauche, ou de toute situation qui constitue une apparence de conflit d’intérêts à cet égard.

Emplacement principal :

Nombre de postes à pourvoir :

Horaire de travail :

AFRY est un leader européen dans les domaines de l’ingénierie, du design et du conseil, avec une présence mondiale. Nous accélérons la transition vers une société durable. Nos 19 000 experts interviennent dans les secteurs des infrastructures, de l’industrie, de l’énergie et de la digitalisation afin de concevoir des solutions durables pour les générations futures.

Making Future

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AFRY is a European leader in engineering, design, and advisory services, with a global reach. We accelerate the transition towards a sustainable society. We are 19,000 devoted experts in infrastructure, industry, energy and digitalization, creating sustainable solutions for generations to come.

Making Future

Contribuez à façonner la manière dont l’IA transforme un chef de file mondial en ingénierie et services-conseils dans le secteur des pâtes et papiers

AFRY recherche une personne pragmatique, orientée vers les affaires et experte en intelligence artificielle pour accélérer la transformation par l’IA au sein de notre segment mondial Pâtes et papiers.

Le poste comporte deux missions principales :

• Transformer nos façons de travailler en intégrant l’IA à l’ingénierie, à la réalisation de projets, à la gestion des connaissances et à nos méthodes de travail au quotidien.
• Créer des produits et des solutions propulsés par l’IA pour nos clients, en développant des concepts et des offres pouvant être déployés à grande échelle et commercialisés par nos équipes régionales.

Il ne s’agit pas principalement d’un rôle de stratégie ou de coordination. Nous recherchons une personne qui bâtit concrètement des solutions : quelqu’un capable de passer d’un problème d’affaires à une solution fonctionnelle, d’un prototype à un déploiement à grande échelle, et d’un cas d’utilisation individuel à un produit ou à un concept d’IA reproductible.

Vous pourrez miser sur l’expertise mondiale d’AFRY dans le secteur des pâtes et papiers, ainsi que sur nos connaissances en ingénierie et en gestion de projets, nos relations clients et nos capacités dans des domaines tels que les systèmes MES, les jumeaux numériques, la modélisation des procédés, l’apprentissage automatique et les données industrielles.

Votre rôle

Vous aurez notamment à :

• Diriger la stratégie, la feuille de route et le portefeuille en matière d’IA pour le segment mondial Pâtes et papiers.
• Cerner et prioriser les possibilités d’utilisation de l’IA à forte valeur ajoutée en ingénierie, en réalisation de projets et dans les activités de nos clients.
• Participer activement au développement, au prototypage, aux essais et à la mise en œuvre de solutions d’IA, en collaboration avec des ingénieurs, des spécialistes de domaine et des spécialistes des technologies.
• Intégrer l’IA aux processus d’ingénierie et de réalisation de projets afin d’améliorer la productivité, la qualité, la réutilisation des connaissances et la prise de décision.
• Transformer les connaissances et l’expertise d’AFRY dans le secteur des pâtes et papiers en outils et solutions réutilisables propulsés par l’IA.
• Créer des produits, des concepts et des offres reproductibles fondés sur l’IA que nos organisations régionales pourront proposer à leurs clients.
• Miser sur les capacités existantes d’AFRY dans des domaines tels que les systèmes MES, les jumeaux numériques, les modèles de procédés, l’apprentissage automatique, l’excellence opérationnelle et les données industrielles.
• Transformer les solutions qui ont fait leurs preuves en offres évolutives pouvant être réutilisées dans différents projets, pays et contextes clients.
• Collaborer étroitement avec les équipes régionales afin de comprendre les besoins des clients et de faire évoluer continuellement le portefeuille de solutions d’IA.
• Développer les compétences en IA et favoriser son adoption à l’échelle de notre organisation mondiale.
• Veiller à ce que les solutions soient développées en accordant toute l’attention requise à la qualité des données, à la cybersécurité, à la propriété intellectuelle, à la gouvernance et à l’IA responsable.
• Mesurer le succès en fonction de l’adoption et de la valeur concrète créée pour l’entreprise et les clients, et non simplement en fonction du nombre de projets pilotes d’IA lancés.

Les organisations régionales continueront d’être responsables des relations clients et de l’exécution commerciale. Votre responsabilité sera de créer les solutions propulsées par l’IA qui leur permettront de réussir sur leurs marchés.

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Global AI Transformation & Solutions Lead, Pulp & Paper

Help shape how AI transforms the world’s leading Pulp & Paper engineering and advisory company

AFRY is looking for a hands-on and business-minded AI leader to accelerate AI transformation across our global Pulp & Paper segment.

The role has two core missions:

• Transform how we work, embedding AI into engineering, project delivery, knowledge management and everyday ways of working.
• Create AI-enabled products and solutions for our clients, developing scalable concepts and offerings that our regional teams can take to market.

This is not primarily a strategy or coordination role. We are looking for a builder: someone who can move from a business problem to a working solution, from prototype to scaled adoption, and from an individual use case to a repeatable AI product or concept.

You will build on AFRY’s global Pulp & Paper expertise, engineering and project knowledge, client relationships, and capabilities across areas such as MES, digital twins, process modelling, machine learning and industrial data.

Your role

You will:

• Lead the AI strategy, roadmap and portfolio for the global Pulp & Paper segment.
• Identify and prioritize high-value AI opportunities across engineering, project delivery and client operations.
• Take an active role in developing, prototyping, testing and implementing AI solutions together with engineers, domain experts and technology specialists.
• Embed AI into engineering and project-delivery workflows to improve productivity, quality, knowledge reuse and decision-making.
• Turn AFRY’s Pulp & Paper knowledge and expertise into reusable AI-enabled tools and solutions.
• Create AI products, concepts and repeatable offerings that our regional organizations can take to their clients.
• Build on AFRY’s existing capabilities in areas such as MES, digital twins, process models, machine learning, operational excellence and industrial data.
• Turn successful solutions into scalable offerings that can be reused across projects, countries and clients.
• Work closely with regional teams to understand client needs and continuously develop the AI solution portfolio.
• Build AI capability and drive adoption across our global organization.
• Ensure solutions are developed with appropriate attention to data quality, cybersecurity, intellectual property, governance and responsible AI.
• Measure success through adoption and tangible business and client value, not simply the number of AI pilots launched.

Regional organizations will continue to own client relationships and commercial execution. Your responsibility is to create the AI-enabled solutions that enable them to succeed in the market.

Profil recherché

Nous recherchons une personne qui combine une solide expertise en IA, une mentalité axée sur le développement de produits, une bonne compréhension du secteur industriel et la capacité de concrétiser le changement.

Vous possédez :

• Une solide expérience pratique dans l’application de l’IA, de l’IA générative, de l’apprentissage automatique, de l’automatisation et des technologies de données à des enjeux d’affaires ou industriels concrets.
• Une expérience démontrée dans le développement de solutions d’IA, depuis le concept et le prototype jusqu’à la mise en œuvre, l’adoption et le déploiement à grande échelle.
• Une excellente compréhension des technologies modernes d’IA, notamment les applications fondées sur les grands modèles de langage (LLM), les agents et flux de travail d’IA, l’apprentissage automatique et les solutions de gestion des connaissances en entreprise.
• Une expérience dans la transformation de problématiques d’affaires ou de besoins clients en produits numériques concrets et en solutions évolutives.
• Une profondeur technique suffisante pour collaborer de façon crédible avec des spécialistes de l’IA, des données, du logiciel et de l’ingénierie.
• De solides aptitudes en résolution de problèmes ainsi qu’une approche pragmatique de la technologie, axée sur la création de valeur.
• La capacité d’interagir efficacement aussi bien avec des ingénieurs et des spécialistes techniques qu’avec des cadres supérieurs.
• De solides compétences en gestion des parties prenantes et en leadership du changement dans un environnement international.
• Une réelle propension à passer à l’action, à expérimenter et à rechercher des résultats mesurables.
• Une excellente maîtrise de l’anglais parlé et écrit est essentielle, l’anglais étant la langue de travail de cette fonction mondiale.

Une expérience dans les domaines de l’IA industrielle, de la fabrication, des industries de procédés, des systèmes MES, des jumeaux numériques, de l’optimisation des procédés, des données industrielles ou des environnements d’ingénierie serait particulièrement pertinente.

Une expertise approfondie du secteur des pâtes et papiers constitue un atout, mais n’est pas une exigence. AFRY possède déjà une expertise sectorielle approfondie. Nous recherchons une personne capable de contribuer à exploiter pleinement cette expertise et à la déployer à grande échelle grâce à l’IA.

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Who we are looking for

We are looking for someone who combines strong AI expertise with a product-building mindset, industrial understanding and the ability to make change happen.

You bring:

• Strong hands-on experience applying AI, generative AI, machine learning, automation and data technologies to real business or industrial challenges.
• Experience taking AI solutions from concept and prototype through implementation, adoption and scale.
• Strong understanding of modern AI technologies, including LLM-based applications, AI agents and workflows, machine learning and enterprise knowledge solutions.
• Experience translating business or client problems into practical digital products and scalable solutions.
• Enough technical depth to work credibly with AI, data, software and engineering specialists.
• Strong problem-solving skills and a pragmatic, value-driven approach to technology.
• The ability to engage effectively with engineers and technical specialists as well as senior business leaders.
• Strong stakeholder and change-leadership capabilities in an international environment.
• A genuine bias toward action, experimentation and measurable outcomes.

Experience in industrial AI, manufacturing, process industries, MES, digital twins, process optimization, industrial data or engineering environments would be particularly relevant.

Deep Pulp & Paper expertise is an advantage, but not a prerequisite. AFRY already has deep industry expertise. We are looking for someone who can help unlock and scale that expertise through AI.

Pourquoi AFRY?

La position d’AFRY comme chef de file mondial en ingénierie et services-conseils dans le secteur des pâtes et papiers offre une plateforme unique permettant de contribuer à façonner la manière dont l’IA transformera l’industrie.

Notre potentiel repose sur la combinaison de l’IA avec une expertise approfondie en ingénierie, des décennies de connaissances acquises dans le cadre de projets, de solides capacités industrielles et des relations clients à l’échelle mondiale.

Ce rôle vous donnera l’occasion de contribuer à transformer la façon dont AFRY réalise ses mandats d’ingénierie et ses projets, tout en développant la prochaine génération de solutions propulsées par l’IA pour l’industrie des pâtes et papiers.

Si vous souhaitez aller au-delà des présentations sur l’IA et des projets pilotes isolés pour plutôt concevoir, mettre en œuvre et déployer à grande échelle des solutions d’IA dans un environnement industriel mondial, nous aimerions vous connaître.

Lieu de travail et rattachement hiérarchique

Le poste relève directement de la personne responsable mondiale du segment Pâtes et papiers, basée en Espagne.

Le poste peut être basé au Brésil, au Canada, en Finlande, aux États-Unis, en Espagne ou en Suède, et implique une collaboration avec l’ensemble de notre organisation mondiale Pâtes et papiers.

Ce poste peut être basé dans plusieurs endroits. Pour que votre candidature soit prise en considération, vous devez déjà détenir le droit de travailler dans au moins l’un des pays indiqués pour ce poste. Veuillez noter qu’AFRY n’est pas en mesure d’offrir un parrainage ni du soutien relativement aux demandes de visa ou de permis de travail.

Intéressé(e) ?

Veuillez envoyer votre candidature ainsi que votre CV, accompagnés de vos prétentions salariales, au plus tard le dimanche 29 novembre 2026. Nous commencerons les entretiens dès réception des candidatures. Nous nous réservons le droit de pourvoir le poste avant la date limite si nous trouvons la personne recherchée.

Veuillez noter que les candidatures doivent être soumises en anglais.

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Why AFRY?

AFRY’s position as the world’s leading Pulp & Paper engineering and advisory provides a unique platform to shape how AI will transform the industry.

Our opportunity comes from combining AI with deep engineering expertise, decades of project knowledge, industrial capabilities and global client relationships.

This role gives you the opportunity to help transform how AFRY delivers engineering and projects while building the next generation of AI-enabled solutions for the Pulp & Paper industry.

If you want to move beyond AI presentations and isolated pilots and instead build, implement and scale AI solutions in a global industrial environment, we would like to hear from you.

Location and reporting

The position reports directly to the Global Head of Segment Pulp & Paper based in Spain.

The role can be based in Brazil, Canada, Finland, the United States, Spain, or Sweden and will work across our global Pulp & Paper organization.

This position can be based in several locations. To be considered, you need to have an existing right to work in at least one of the countries listed for the role. Please note that AFRY is unable to sponsor or support visa or work permit applications.

Interested?

Please send your application and CV with salary request by Sunday 29th of November 2026. We will start interviews as applications arrive and will select suitable candidate when found. 

Please note that applications must be submitted in English.

Chez AFRY, nous sommes des ingénieurs du changement dans tout ce que nous faisons. Le changement se produit lorsque des idées courageuses se rencontrent. Lorsque nous collaborons, innovons en matière de technologie et adoptons des points de vue stimulants. C'est ainsi que nous construisons l'avenir. Nous recherchons activement des candidats qualifiés pour rejoindre nos équipes inclusives et diversifiées dans le monde entier. Rejoignez-nous pour accélérer la transition vers un avenir durable.

NBCUniversal is one of the world's leading media and entertainment companies. We create world-class content, which we distribute across our portfolio of film, television, and streaming, and bring to life through our global theme park destinations, consumer products, and experiences. We own and operate leading entertainment and news brands, including NBC, NBC News, NBC Sports, Telemundo, NBC Local Stations, Bravo, and Peacock, our premium ad-supported streaming service. We produce and distribute premier filmed entertainment and programming through our powerhouse film and television studios, including Universal Pictures, DreamWorks Animation, and Focus Features, and the four global television studios under the Universal Studio Group banner, and operate industry-leading theme parks and experiences around the world through Universal Destinations & Experiences, including Universal Orlando Resort, home to Universal Epic Universe, and Universal Studios Hollywood. NBCUniversal is a subsidiary of Comcast Corporation. Visit www.nbcuniversal.com for more information.

Our impact is rooted in improving the communities where our employees, customers, and audiences live and work. We have a rich tradition of giving back and ensuring our employees have the opportunity to serve their communities. We champion an inclusive culture and strive to attract and develop a talented workforce to create and deliver a wide range of content reflecting our world.

NBCUniversal est l’une des plus importantes entreprises de médias et de divertissement au monde. Nous créons du contenu de calibre mondial que nous distribuons à travers notre portefeuille de productions cinématographiques, télévisuelles et de diffusion en continu, et que nous faisons vivre par l’entremise de nos destinations de parcs thématiques à l’échelle mondiale, de nos produits de consommation et de nos expériences. Nous possédons et exploitons des marques de premier plan dans les domaines du divertissement et de l’information, notamment NBC, NBC News, NBC Sports, Telemundo, NBC Local Stations, Bravo et Peacock, notre service de diffusion en continu haut de gamme financé par la publicité. Nous produisons et distribuons des films et des émissions de premier plan par l’intermédiaire de nos puissants studios de cinéma et de télévision, notamment Universal Pictures, DreamWorks Animation et Focus Features, ainsi que les quatre studios de télévision mondiaux regroupés sous la bannière Universal Studio Group. Nous exploitons également des parcs thématiques et des expériences de calibre mondial partout dans le monde grâce à Universal Destinations & Experiences, dont Universal Orlando Resort, qui accueille Universal Epic Universe, ainsi qu’Universal Studios Hollywood. NBCUniversal est une filiale de Comcast Corporation. Pour en savoir plus, visitez www.nbcuniversal.com.

Notre impact repose sur l’amélioration des collectivités où vivent et travaillent les membres de notre personnel, notre clientèle et nos publics. Nous avons une riche tradition d’engagement communautaire et veillons à ce que notre personnel ait l’occasion de contribuer activement à sa communauté. Nous favorisons une culture inclusive et nous nous efforçons d’attirer et de développer une main-d’œuvre talentueuse afin de créer et d’offrir un vaste éventail de contenus qui reflètent le monde dans lequel nous vivons.

As Lead Tools Programmer, you are responsible for defining, building, and guiding tools and workflows that empower content creators and developers across the project. This role spans in‑engine tooling, standalone desktop applications, and optional web‑enabled tools, enabling efficient production at scale on an AAA title. You provide technical leadership for tools architecture while collaborating closely with Design, Art, Production, and Engineering to ensure tools are robust, scalable, and production‑ready.

RESPONSIBILTIES

• Lead the design and implementation of tools supporting content creation, iteration, validation, and debugging.
• Define and maintain tools architecture spanning Unreal Engine editor tools and standalone applications.
• Design and oversee standalone desktop tools using frameworks such as Qt, .NET / WPF, WinUI, or similar cross‑platform solutions.
• Provide technical leadership for tools written in C++, with supporting layers in Python or C# where appropriate.
• Act as the primary technical partner for artists, designers, and developers, translating workflow needs into effective tools.
• Mentor and support tools programmers through code reviews, technical guidance, and best‑practice development.
• Collaborate with Pipeline, Gameplay, UI, and Production teams to integrate tools into daily workflows.
• Oversee performance, stability, usability, and maintainability of tools used across disciplines.
• Establish coding standards, documentation practices, and testing strategies for tools development.
• Identify workflow bottlenecks and drive improvements through tooling, automation, and data‑driven solutions.
• Guide the evolution of tools toward extensibility, cross‑project reuse, and long‑term scalability.
• Debug complex tools issues involving engine integration, file I/O, data pipelines, and external services.
• Stay current with industry trends in tools development, automation, and developer experience.

RÉSUMÉ DU POSTE

À titre de Programmeur ou programmeuse outils Lead, vous êtes responsable de définir, développer et orienter les outils et les flux de travail qui permettent aux créateurs et créatrices de contenu ainsi qu’aux équipes de développement de travailler efficacement à l’échelle du projet. Ce rôle couvre les outils intégrés au moteur, les applications de bureau autonomes et, au besoin, les outils connectés au web, afin de soutenir une production AAA efficace à grande échelle. Vous assurez le leadership technique de l’architecture des outils tout en collaborant étroitement avec les équipes Design, Art, Production et Ingénierie afin de garantir que les outils sont robustes, évolutifs et prêts pour la production.

RESPONSABILITÉS

• Diriger la conception et l’implantation d’outils soutenant la création de contenu, l’itération, la validation et le débogage.
• Définir et maintenir l’architecture des outils couvrant les outils d’édition d’Unreal Engine et les applications autonomes.
• Concevoir et superviser des outils de bureau autonomes à l’aide de frameworks tels que Qt, .NET / WPF, WinUI ou d’autres solutions multiplateformes comparables.
• Fournir un leadership technique pour les outils développés en C++, avec des couches complémentaires en Python ou en C# lorsque pertinent.
• Agir comme principal partenaire technique des artistes, des concepteurs et conceptrices ainsi que des développeurs et développeuses, en traduisant les besoins liés aux flux de travail en outils efficaces.
• Encadrer et soutenir les programmeurs et programmeuses outils grâce aux revues de code, à l’orientation technique et aux pratiques exemplaires de développement.
• Collaborer avec les équipes Pipeline, Gameplay, UI et Production afin d’intégrer les outils aux flux de travail quotidiens.
• Superviser la performance, la stabilité, la convivialité et la maintenabilité des outils utilisés par les différentes disciplines.
• Établir les normes de codage, les pratiques de documentation et les stratégies de test pour le développement d’outils.
• Identifier les goulots d’étranglement dans les flux de travail et piloter les améliorations au moyen d’outils, d’automatisation et de solutions fondées sur les données.
• Orienter l’évolution des outils vers une plus grande extensibilité, la réutilisation entre projets et une évolutivité à long terme.
• Déboguer des problèmes complexes liés aux outils, notamment l’intégration moteur, les entrées-sorties de fichiers, les pipelines de données et les services externes.
• Se tenir à jour quant aux tendances de l’industrie en matière de développement d’outils, d’automatisation et d’expérience des développeurs et développeuses.

Basic Requirements:

• Strong proficiency in C++, with extensive experience developing tools or editor‑focused systems.
• At least 8+ years of professional experience in game programming, with shipped titles or equivalent AAA production experience.
• Professional experience with Unreal Engine editor tooling and engine integration.
• Strong understanding of tools architecture, data‑driven systems, and content creation workflows.
• Demonstrated experience leading, mentoring, or technically guiding programmers on a production team.
• Excellent problem‑solving skills and the ability to design robust systems under production constraints.
• Strong communication skills and the ability to collaborate effectively across disciplines.
• Experience with version control systems such as Perforce or Git.

Desired Characteristics:

• Experience building standalone desktop tools using Qt, .NET (WPF/WinForms), or similar frameworks.
• Experience with scripting languages such as Python for tooling, automation, and glue code.
• Familiarity with web‑enabled tools using technologies such as REST APIs, Electron, or lightweight web dashboards.
• Strong empathy for end‑users and a focus on usability and iteration speed.
• A passion for enabling teams through high‑quality tools and workflows.

QUALIFICATIONS

Exigences de base :

• Solide maîtrise du C++, avec une vaste expérience dans le développement d’outils ou de systèmes axés sur les éditeurs.
• Au moins 8 ans ou plus d’expérience professionnelle en programmation de jeux vidéo, avec des titres commercialisés ou une expérience équivalente dans des productions AAA.
• Expérience professionnelle avec les outils d’édition d’Unreal Engine et leur intégration au moteur.
• Solide compréhension de l’architecture des outils, des systèmes pilotés par les données et des flux de création de contenu.
• Expérience démontrée de leadership, de mentorat ou d’accompagnement technique de programmeurs et programmeuses au sein d’une équipe de production.
• Excellentes aptitudes de résolution de problèmes et capacité à concevoir des systèmes robustes dans un contexte de contraintes de production.
• Excellentes compétences en communication et capacité à collaborer efficacement avec diverses disciplines.
• Expérience avec des systèmes de gestion de versions tels que Perforce ou Git.

Atouts souhaités :

• Expérience dans le développement d’outils de bureau autonomes à l’aide de Qt, .NET (WPF/WinForms) ou de frameworks comparables.
• Expérience avec des langages de script tels que Python pour les outils, l’automatisation et le code d’intégration.
• Connaissance des outils connectés au web utilisant des technologies telles que les API REST, Electron ou des tableaux de bord web légers.
• Forte sensibilité aux besoins des utilisateurs et utilisatrices et souci de la convivialité ainsi que de la rapidité d’itération.
• Passion pour soutenir les équipes grâce à des outils et des flux de travail de grande qualité.

As part of our selection process, external candidates may be required to attend an in-person interview with an NBCUniversal employee at one of our locations prior to a hiring decision. NBCUniversal's policy is to provide equal employment opportunities to all applicants and employees without regard to race, color, religion, creed, gender, gender identity or expression, age, national origin or ancestry, citizenship, disability, sexual orientation, marital status, pregnancy, veteran status, membership in the uniformed services, genetic information, or any other basis protected by applicable law.

If you are a qualified individual with a disability or a disabled veteran and require support throughout the application and/or recruitment process as a result of your disability, you have the right to request a reasonable accommodation. You can submit your request to AccessibilitySupport@nbcuni.com.

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride

• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année

• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.

• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Vous souhaitez mettre votre expertise technique au service d’expériences clients personnalisées et percutantes? Joignez-vous à une équipe qui transforme les données et la technologie en communications pertinentes pour les clients et les clients éventuels d’Intact Assurance, de belairdirect et des autres marques d’Intact Corporation financière.

Dans ce rôle, vous concevrez, développerez, automatiserez et déploierez des communications par courriel, messages textes et notifications mobiles dans Salesforce Marketing Cloud. Vous contribuerez également à l’évolution des parcours clients et de notre stratégie de communication multicanale, tout en agissant comme personne-ressource technique auprès de l’équipe.

Ce que vous accomplirez chez nous :

• Concevoir et déployer des parcours clients et des campagnes dans Salesforce Marketing Cloud.
• Développer et optimiser les automatisations, les flux de travail, les extensions de données, les requêtes SQL et les intégrations.
• Collaborer avec les équipes de données, de marketing, des TI et les partenaires externes afin de transformer les besoins d’affaires en solutions efficaces.
• Mettre en œuvre la personnalisation, le contenu dynamique et les essais comparatifs.
• Effectuer les contrôles de qualité et les essais fonctionnels, techniques et d’affichage avant chaque déploiement.
• Surveiller les campagnes, résoudre les problèmes et recommander des améliorations.
• Veiller à la qualité, à la sécurité, à la documentation et à la pérennité des solutions.
• Participer aux revues de code, partager les pratiques exemplaires et contribuer à l’évolution des façons de faire de l’équipe.

Ce que vous mettrez à profit :

• Au moins 10 ans d’expérience pertinente en développement, idéalement dans un rôle similaire.
• Maîtrise de Salesforce Marketing Cloud, notamment Email Studio, Journey Builder, Automation Studio et Contact Builder.

• Maîtrise du HTML, du CSS, de JavaScript, d’AMPscript, de SQL et de SSJS.
• Expérience avec les extensions de données, les interfaces de programmation et les intégrations de Salesforce Marketing Cloud.
• Excellente capacité à collaborer avec des équipes multidisciplinaires.
• Grande autonomie, sens de l’initiative et capacité à gérer plusieurs priorités.
• Approche orientée vers les solutions et aptitude à résoudre des problèmes techniques complexes.
• Grande attention aux détails, rigueur et souci constant de la qualité.
• Bonne capacité d’adaptation et excellentes aptitudes en communication.
• Certification Salesforce Marketing Cloud Email Specialist, connaissance de Litmus, de JIRA ou du développement frontal de courriels, un atout.
• Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada. 
• Bilinguisme (français et anglais) - Nécessité d'interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays. 

#LI-Hybrid

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.