7 offres pour "Directeur marketing"

Description du poste

Chez Nouveau Monde Graphite (NMG), nous bâtissons une chaîne de valeur intégrée de graphite naturel responsable, de la mine jusqu'aux matériaux anodiques destinés aux batteries lithium-ion. Nous cherchons une personne leader en marketing B2B pour faire de NMG la référence mondiale du graphite naturel responsable et des matériaux avancés.

Relevant du vice-président Ventes et développement des affaires, vous définirez et piloterez la stratégie marketing corporative et commerciale auprès des clients, investisseurs, partenaires industriels et parties prenantes stratégiques en Amérique du Nord, en Europe et en Asie.

Votre mission

Chez Nouveau Monde Graphite (NMG), nous bâtissons une chaîne de valeur intégrée de graphite naturel responsable, de la mine jusqu'aux matériaux anodiques destinés aux batteries lithium-ion. Nous cherchons une personne leader en marketing B2B pour faire de NMG la référence mondiale du graphite naturel responsable et des matériaux avancés.

Relevant du vice-président Ventes et développement des affaires, vous définirez et piloterez la stratégie marketing corporative et commerciale auprès des clients, investisseurs, partenaires industriels et parties prenantes stratégiques en Amérique du Nord, en Europe et en Asie.

Votre rôle

• Stratégie : élaborer et déployer la stratégie marketing globale et les plans annuels, incluant les stratégies de pénétration des marchés internationaux.
  
• Intelligence de marché : assurer la veille sur le graphite naturel et synthétique, les matériaux d'anode et les batteries, analyser la concurrence et cerner les occasions de croissance et de partenariat.
  
• Marque et communication : gérer l'image de marque à l'international et superviser les campagnes numériques, publicitaires et événementielles, en collaboration avec les communications, les relations avec les investisseurs et les affaires gouvernementales.
  
• Soutien aux ventes : créer les outils de vente (présentations, études de cas, fiches techniques, argumentaires) et appuyer le développement des comptes stratégiques.
  
• Représentation : orchestrer la présence de NMG dans les salons et conférences internationales, les lancements de produits et les associations sectorielles.
  
• Gestion : gérer les budgets, établir et suivre les KPI (notoriété, génération de prospects, part de voix, ROI).
  

Votre profil de compétences

• Baccalauréat en marketing, administration, commerce, génie ou domaine connexe (un MBA est un atout).
  
• De 10 à 15 ans d'expérience progressive en marketing B2B, dont au moins 5 ans en gestion.
  
• Expérience dans les secteurs industriel, minier, des matériaux avancés, des technologies propres ou manufacturier.
  
• Expérience internationale dans des marchés techniques complexes.
  
• Talent pour vulgariser des concepts techniques et forte capacité d'analyse stratégique.
  
• Maîtrise des outils numériques, CRM et plateformes marketing.
  
• Bilinguisme français-anglais essentiel.
  

Ce qui vous distingue : leadership mobilisateur, esprit entrepreneurial, orientation résultats et intérêt marqué pour les batteries, les minéraux critiques et les technologies propres. Vous êtes à l'aise dans un environnement en forte croissance.

Pourquoi NMG

• Un rôle stratégique avec un impact direct sur la croissance commerciale de l'entreprise.
  
• Une place au cœur de la transition énergétique et de la filière des minéraux critiques.
  
• Rémunération globale concurrentielle, assurances collectives dès le jour 1 et payées 100% par l'employeur.
  
• Vacances dès le jour 1
  
• Poste hybride, 1 à 2 journées par semaine au bureau
  
• Stationnement disponible et gratuit pour nos employés (dans Griffintown)
  

Procédure d’équité en emploi

Il existe autant de profils que d’individus. Nous sommes d’abord à la recherche de personnes authentiques et engagées pour nous aider à réaliser notre mission.

Nouveau Monde Graphite souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi et les membres des groupes visés à savoir les femmes, les personnes handicapées, les personnes autochtones et les minorités visibles sont encouragés à soumettre leur candidature. Si vous êtes une personne handicapée, vous pouvez recevoir, sur demande, de l’assistance pour le processus de présélection et de sélection.

Propulse-toi dans un nouveau monde

Nouveau Monde Graphite développe une chaîne de valeur entièrement intégrée de matériaux de graphite carboneutre, du minerai jusqu'au produit raffiné. En tant que société minière responsable établie au Québec, nous propulsons les industries de demain.

Grâce à nos normes ESG reconnues et à notre approche de partenariat avec les Premières Nations et les communautés, nous bâtissons une chaîne d'approvisionnement durable et traçable. Joignez-vous à nous pour façonner l'avenir des matériaux avancés : une future mine 100 % électrique, des opérations carboneutres et un engagement profond envers l'innovation et la durabilité.

Lieu de travail :

» Candidat ·e autochtone ? Postule ici !

» Tu ne trouves pas l’offre qui te plaît ? Pour les candidatures spontanées, c’est ici

ENGLISH BELOW

Your mission

At Nouveau Monde Graphite (NMG), we're building a fully integrated, responsible natural graphite value chain, from mine to battery-grade anode material for the lithium-ion market. We're looking for a seasoned B2B marketing leader to help make NMG the world's go-to name in responsible natural graphite and advanced materials.

Reporting to the Vice President, Sales and Business Development, you'll own the corporate and commercial marketing strategy and bring NMG's story to customers, investors, industrial partners and key stakeholders across North America, Europe and Asia.

What you'll do

• Strategy: Shape and execute our global marketing strategy and annual plans, including go-to-market strategies for international markets.
  
• Market intelligence: Stay ahead of trends in natural and synthetic graphite, anode materials and batteries. Track competitors and pinpoint opportunities for growth and partnerships.
  
• Brand and communications: Steward the NMG brand worldwide and lead digital, advertising and event campaigns, in close partnership with Corporate Communications, Investor Relations and Government Affairs.
  
• Sales enablement: Equip the sales team with high-impact tools, including presentations, case studies, technical data sheets and value propositions, and support the growth of strategic accounts.
  
• Industry presence: Drive NMG's visibility at international trade shows and conferences, product launches and industry associations.
  
• Leadership: Manage the marketing budget and define and track the KPIs that matter, including brand awareness, lead generation, share of voice and ROI.
  

Your skills profile

• Bachelor's degree in marketing, business administration, commerce, engineering or a related field (MBA an asset).
  
• Full professional fluency in both French and English.
  
• 10 to 15 years of progressive B2B marketing experience, including at least 5 years in a leadership role.
  
• Background in industrial, mining, advanced materials, cleantech or manufacturing sectors.
  
• International experience in complex, technical markets.
  
• A knack for turning complex technical concepts into clear, compelling messages, backed by strong strategic and analytical thinking.
  
• Hands-on expertise with digital tools, CRM systems and marketing platforms.
  

You'll stand out if you're a leader who inspires and rallies teams, with an entrepreneurial spirit and a drive for results. You're genuinely passionate about batteries, critical minerals and clean technology, and you thrive in a fast-paced, high-growth environment.

Why NMG?

• A strategic role with a direct impact on the company's commercial growth.
  
• A front-row seat to the energy transition and the critical minerals industry.
  
• Competitive total rewards, including group insurance from day one, 100% employer-paid.
  
• Paid vacation from day one.
  
• Hybrid work: 1 to 2 days a week in the office.
  
• Free employee parking (Griffintown).
  

Endless possibilities: Power Your Future!

Nouveau Monde Graphite is developing a fully integrated value chain of carbon-neutral graphite materials from ore to refined product. As a responsible Quebec-based mining company, we are powering the industries of tomorrow.

Thanks to our recognized ESG standards and partnership approach with First Nations and local communities, we are building a sustainable and traceable supply chain. Come help us shape the future of advanced materials with our future all-electric mine, carbon-neutral operations, and a deep commitment to innovation and sustainability.

Work site:

» Indigenous application? Fill in this short form !

» Can't find the job you're looking for? For spontaneous applications, click here

Vous êtes présentement à la recherche d’un nouveau défi qui vous permettra de jouer un rôle de premier plan en matière de communication et de marketing ? Vous souhaitez mettre à profit vos compétences de gestion et d’enjeux stratégiques pour aider au rayonnement de l’Association et à l’avancement de l’industrie ? Vous souhaitez rejoindre une organisation humaine et en pleine croissance?

Ce poste est pour vous ! L’APCIQ vous offre la possibilité de jouer ce rôle stratégique tant en relations publiques et communication, qu’en marketing, publicité et événements.

QUI SOMMES-NOUS

L’Association professionnelle des courtiers immobiliers du Québec (APCIQ) est une association à but non lucratif qui regroupe près de 15 000 membres. Avec ses deux filiales, la société Centris inc (technologie) et le Collège de l’immobilier du Québec (formation), elle forme un Groupe de sociétés, leaders dans leur domaine et en pleine croissance, qui déploie son énergie et ses talents à soutenir les courtiers immobiliers.

L’APCIQ met en valeur et défend les intérêts des courtiers immobiliers en tenant compte des enjeux de la profession et de la réalité de ses membres. L’Association diffuse des statistiques sur le marché immobilier résidentiel au Québec, offre de la formation, des outils et des services liés au domaine de l’immobilier et facilite la collecte, la diffusion et l’échange d’information.

VOTRE MISSION

Relevant du chef des opérations, le titulaire du poste siège au comité de direction et pilote l’ensemble des activités de communication et de marketing stratégiques, ainsi que les événements de l’Association et de leur mise en marché et promotion. Responsable d’assurer la gestion d’une équipe de professionnels, c’est le stratège en chef pour toute question relative à l’image de marque et aux dossiers de réputation.

Le Directeur est responsable de l’identification et l’analyse des besoins en communication et en marketing, dans le but d’atteindre les objectifs organisationnels stratégiques et pour contribuer à la vie associative. Au niveau opérationnel, il donne les orientations et supervise les activités de communication, marketing numérique et promotionnel, relations publiques, relations avec les médias, publicité, événements, regroupements de membres et gestion des outils d’information et de promotion.

Grâce à sa vaste connaissance des différentes fonctions des communications, il dirige le déploiement avec une approche véritablement intégrée de communication, visant ainsi le développement de la notoriété et le rayonnement de l’Association et de ses membres courtiers immobiliers au Québec.

CE QUE VOUS FEREZ

Rôle stratégique

• Élaborer et mettre en œuvre le plan de communication marketing découlant de la planification stratégique en collaboration avec les membres du comité de direction ;
• Contribuer à la réflexion dans les dossiers stratégiques et les enjeux de l’industrie ;
• Émettre des recommandations en matière de communications et de relations publiques au chef de la direction et aux autres membres du comité de direction;
• Gérer les communications dans les dossiers sensibles ;
• Conseiller la direction générale, le conseil d’administration et les divers comités/groupes de travail en développant une relation de travail forte et dynamique.

Gestion

• Prioriser la mise en œuvre des plans d’action du Service ;
• Diriger la planification des directeurs adjoints, les appuyer dans leurs dossiers et collaborer avec eux à la réalisation des mandats;
• Assurer l’amélioration continue du Service par la mise en place d’indicateurs de performance et d’évaluation de l’efficacité des stratégies et tactiques ;
• Soutenir les employés de son équipe dans leur développement et la réalisation de leurs objectifs ;
• Gérer les mandats des agences impliquées dans les dossiers spéciaux et s’assurer que l’équipe collabore de manière optimale avec ses fournisseurs externes ;
• Planifier et gérer les budgets de l’ensemble du Service.

Communication et relations publiques

• En collaboration avec son directeur adjoint, identifier les objectifs cadres en relations publiques, notamment en ce qui a trait aux relations avec les médias et lors de gestion d’enjeux ;
• Donner les orientations et priorité au développement et à l’amélioration continue des outils de communication, ainsi que la planification ;
• Chapeauter la stratégie de relation gouvernementale (RP pour RG) et participer à la rédaction ainsi qu’aux messages clés ;
• Appuyer son directeur adjoint, au besoin, dans la rédaction stratégique des communiqués officiels et les prises de position en collaboration avec les autres services de l’Association.

Stratégie RSE et vie associative

• Développer une stratégie RSE et la mettre en place avec une approche de long terme, misant sur la mobilisation des courtiers ;
• Contribuer au développement d’une stratégie RSE de manière créative et mobilisatrice ;
• De concert avec la directrice adjointe, définir et encadrer les activités de l’équipe de gestion de la vie associative avec une approche proactive et de manière à valoriser leurs activités ;
• Encadrer les projets et les activités des regroupements de l’APCIQ.

Marketing et stratégie numérique

• En collaboration avec la directrice adjointe, identifier les objectifs et les grandes orientations des campagnes de publicité, les agences et partenaires (internes et externes) ;
• Orienter les activités et les priorités des activités de marketing ;
• Identifier les grands objectifs et superviser la planification et la réalisation des campagnes promotionnelles, des plans de communication marketing et de la stratégie numériques (site Web, extranet, médias sociaux, etc.).

Événements

• Conseiller la haute direction quant à la tenue, au format et à la planification des événements en tenant compte des objectifs concrets qu’ils contribuent à atteindre pour soutenir les autres fonctions de l’organisation autant que pour les membres ;
• En collaboration avec la responsable des grands événements, définir les orientations et la planification du portefeuille événementiel (AGA, élections, activités des regroupements, tournées, etc.).

NOUS SOUHAITONS VOUS RENCONTRER SI VOUS AVEZ

• Une expérience démontrée dans des dossiers stratégiques en relations publiques, relations médias, commandites, stratégie RSE et gestion de la réputation ;
• Un Baccalauréat en communication, en relations publiques, en marketing, en journalisme ou toute combinaison de formation jugée équivalente ;
• Minimum 15 années d’expérience, dont une expérience pertinente dans la gestion d’un service de communication et/ou marketing et/ou relations publiques ;
• Une bonne capacité d’analyse et de synthèse, ainsi qu’une aptitude démontrée à vulgariser des concepts complexes ;
• Une solide expérience en gestion et mobilisation d’équipe ;
• Un grand sens du leadership et un esprit collaboratif ;
• Une habileté dans les relations interpersonnelles, du tact et de la diplomatie ;
• De l’expérience démontrée dans la gestion des enjeux stratégiques en communication et marketing, les relations médias, la publicité et l’organisation d’événements d’envergure ;
• De l’expérience au sein d’une association ou un organisme à but non lucratif constitue un atout important ;
• Une bonne connaissance de l’industrie du courtage immobilier constitue un atout ;
• De la créativité, ainsi qu’un sens de l’initiative et de l’autonomie ;
• D’excellentes aptitudes rédactionnelles et communicationnelles démontrée notamment en rédaction de communiqués stratégiques ;
• Une maîtrise du français et l’anglais parlé et écrit pour s’adresser à nos membres francophones et anglophones.

CE QUE NOUS OFFRONS

• Une rémunération et des avantages sociaux concurrentiels (assurances, REER, boni, etc.) ;
• Une politique de vacances qui s’ajoute à la fermeture du bureau durant les Fêtes ;
• Douze (12) journées personnelles octroyées annuellement (payées si inutilisées) ;
• Des horaires flexibles et un mode de travail hybride (présentiel et télétravail) ;
• Un horaire d’été offert pour mieux profiter des vendredis ensoleillés ;
• Des possibilités de formation et de développement professionnel en continu ;
• Un environnement de travail sain et sécuritaire, en plus des bureaux rénovés ;
• Un stationnement gratuit et une accessibilité en transport en commun ;
• Finalement, du plaisir et des défis garantis !

Pour postuler, faites-nous parvenir votre candidature à ou allez visiter notre page pour plus d’opportunités.

En nous transmettant votre candidature, vous consentez à ce que l’APCIQ collecte, traite, communique et conserve vos renseignements personnels conformément à sa .

L’usage du masculin est utilisé à des fins d’allégement de texte sans aucune discrimination. L’entreprise souscrit aux principes de l’équité en matière d’emploi. Le poste est ouvert à tous les candidats répondant aux critères spécifiés. À noter que seuls les candidats retenus seront contactés.

Modalités de travail : Il s’agit d’un poste hybride qui exige que les candidat(e)s travaillent sur place au moins 2 jours par semaine dans notre bureau de Montréal. Les autres jours peuvent être travaillés à distance, selon les besoins de l’équipe et de l’unité d’affaire.

À propos du poste (sommaire) :

Le ou la Directeur(trice) principal(e), Opérations du marketing numérique est responsable de définir et de mettre en œuvre la stratégie organisationnelle liée aux plateformes numériques et aux technologies marketing. Cette personne dirige les produits numériques, les plateformes marketing, les processus opérationnels et des équipes multidisciplinaires afin d’offrir des expériences numériques performantes, évolutives et alignées sur les objectifs de croissance de l’entreprise et d’engagement de la clientèle.

Ce rôle combine le leadership stratégique, la gestion de produits numériques, l’expertise en technologies marketing (MarTech), l’excellence opérationnelle et la prise de décision fondée sur les données. La personne retenue collaborera étroitement avec les équipes Marketing, Technologies, Produits numériques et les leaders d’affaires afin d’optimiser les plateformes, d’améliorer l’efficacité opérationnelle et de faire progresser les initiatives de transformation numérique.

Ce que vous ferez (responsabilités) :

• Élaborer et mettre en œuvre une stratégie pluriannuelle liée aux plateformes numériques et aux technologies marketing, en cohérence avec les objectifs organisationnels et commerciaux.

• Établir les priorités stratégiques, les normes opérationnelles, les indicateurs de performance et les cadres de gouvernance pour les opérations de marketing numérique.

• Diriger et développer des équipes hautement performantes en favorisant la collaboration, l’innovation et l’amélioration continue.

• Assurer la responsabilité de la feuille de route et de la gestion du cycle de vie des produits numériques, notamment les sites Web, les applications mobiles et les autres plateformes soutenant les activités marketing.

• Collaborer avec les équipes Technologies et Produits numériques afin de prioriser les améliorations, garantir la fiabilité des plateformes et offrir une expérience utilisateur exceptionnelle.

• Représenter les exigences des parties prenantes d’affaires tout au long des activités de planification, de développement, d’essais et de déploiement.

• Superviser la sélection, l’implantation, l’intégration et l’optimisation des solutions de technologies marketing, notamment les plateformes de gestion de la relation client (CRM), les outils d’automatisation marketing, les systèmes de gestion de contenu et les plateformes analytiques.

• Mettre en place des processus opérationnels et des mécanismes de gouvernance afin d’assurer un déploiement efficace du contenu marketing sur les canaux numériques de l’organisation.

• Favoriser l’excellence opérationnelle grâce à des initiatives d’amélioration des processus et à l’identification d’occasions d’automatisation.

• Évaluer les indicateurs de performance, les données sur la clientèle et les analyses numériques afin de mesurer l’efficacité des initiatives et de cibler les occasions d’amélioration.

• Transformer les données en recommandations concrètes permettant d’améliorer l’expérience client, l’efficacité opérationnelle et les résultats d’affaires.

• Effectuer une veille des tendances du secteur, des technologies émergentes et des meilleures pratiques numériques afin de maintenir un avantage concurrentiel.

• Établir et entretenir de solides partenariats avec les parties prenantes internes, la haute direction et les fournisseurs externes.

• Gérer les relations avec les fournisseurs, les négociations contractuelles, les ententes de niveau de service et la performance liée à la livraison des solutions.

• Influencer les décisions à l’échelle de l’organisation relativement aux capacités numériques, aux investissements technologiques et aux priorités opérationnelles.

Exigences de base :

• Baccalauréat en marketing, en administration des affaires, en technologies de l’information ou dans un domaine connexe.

• Plus de 10 ans d’expérience progressive en marketing numérique, en opérations marketing, en technologies marketing, en gestion de produits numériques ou dans un domaine connexe.

• Plus de 5 ans d’expérience en gestion d’équipes, incluant la supervision de gestionnaires et d’équipes multidisciplinaires.

• Capacité à analyser les données et les tendances du marché afin d’éclairer les décisions stratégiques.

• Expérience dans l’élaboration et l’exécution de stratégies liées aux plateformes numériques, aux technologies marketing ou à la transformation numérique.

• Expérience dans la gestion de sites Web, d’applications mobiles, de plateformes numériques ou de solutions technologiques marketing d’envergure organisationnelle.

• Expérience avec les plateformes CRM, les outils d’automatisation marketing, les systèmes de gestion de contenu et les solutions d’analytique numérique.

• Expérience en gestion budgétaire et en optimisation du rendement du capital investi (RCI).

• Excellentes aptitudes en leadership, en communication et en collaboration.

Compétences et expérience privilégiées :

• Maîtrise en marketing, en administration des affaires, en technologies de l’information ou dans un domaine connexe.

• Expérience dans les secteurs des soins de santé, du commerce de détail, de la distribution ou dans d’autres industries fortement réglementées.

• Le bilinguisme (français et anglais) est considéré comme un atout.

Work Arrangement: This is a hybrid position requiring candidates to work on-site at least 2 days per week at our office in Montreal. The remaining days may be worked remotely, subject to team and business needs.

About the Role (Job Summary):

The Sr. Director, Digital Marketing Operations is responsible for shaping and executing the organization's digital platform and marketing technology strategy. This leader oversees digital products, marketing platforms, operational processes, and cross-functional teams to deliver scalable, high-performing digital experiences that support business growth and customer engagement.

This role combines strategic leadership, digital product management, marketing technology (MarTech) expertise, operational excellence, and data-driven decision-making. The successful candidate will partner closely with Marketing, Technology, Digital Product, and Business leaders to optimize platforms, improve operational effectiveness, and advance digital transformation initiatives.

What You'll Do (Responsibilities):

• Develop and execute a multi-year digital platform and marketing technology strategy aligned with organizational and commercial objectives.

• Establish strategic priorities, operational standards, performance metrics, and governance frameworks for digital marketing operations.

• Lead and develop high-performing teams, fostering collaboration, innovation, and continuous improvement.

• Own the roadmap and lifecycle management of digital products, including websites, mobile applications, and other marketing-enabled platforms.

• Partner with Technology and Digital Product teams to prioritize enhancements, ensure platform reliability, and deliver exceptional user experiences.

• Represent business stakeholder requirements throughout planning, development, testing, and deployment activities.

• Oversee the selection, implementation, integration, and optimization of marketing technology solutions, including CRM platforms, marketing automation tools, content management systems, and analytics platforms.

• Establish operational processes and governance to support the efficient deployment of marketing content across owned digital channels.

• Drive operational excellence through process improvement initiatives and automation opportunities.

• Evaluate performance metrics, customer insights, and digital analytics to measure effectiveness and identify opportunities for improvement.

• Translate data into actionable recommendations that improve customer experience, operational efficiency, and business outcomes.

• Monitor industry trends, emerging technologies, and evolving digital best practices to maintain a competitive advantage.

• Build strong partnerships with internal stakeholders, senior leadership, and external vendors.

• Manage vendor relationships, contract negotiations, service-level agreements, and solution delivery performance.

• Influence enterprise-wide decisions related to digital capabilities, technology investments, and operational priorities.

Basic Requirements:

• Bachelor's degree in Marketing, Business Administration, Information Technology, or a related field.

• 10+ years of progressive experience in digital marketing, marketing operations, marketing technology, digital product management, or related disciplines.

• 5+ years of people leadership experience, including leadership of managers and cross-functional teams.

• Ability to analyze data and market trends to inform strategic decisions.

• Experience developing and executing digital platform, marketing technology, or digital transformation strategies.

• Experience managing websites, mobile applications, digital platforms, or enterprise marketing technology solutions.

• Experience working with CRM platforms, marketing automation tools, content management systems, and digital analytics solutions.

• Experience managing budgets and optimizing ROI.

• Excellent leadership, communication, and collaboration skills.

Preferred Skills & Experience:

• Master's degree in Marketing, Business Administration, Information Technology, or a related field.

• Experience in healthcare, retail, distribution, or other highly regulated industries.

• Bilingualism (English and French) is considered an asset.

We are proud to offer a competitive compensation package at McKesson as part of our Total Rewards. This is determined by several factors, including performance, experience and skills, equity, regular job market evaluations, and geographical markets. In addition to base pay, other compensation, such as an annual bonus or long-term incentive opportunities may be offered. For more information regarding benefits at McKesson, please

McKesson has become aware of online recruiting-related scams in which individuals who are not affiliated with or authorized by McKesson are using McKesson’s (or affiliated entities, like CoverMyMeds or RxCrossroads) name in fraudulent emails, job postings or social media messages. In light of these scams, please bear the following in mind:

McKesson Talent Advisors will never solicit money or credit card information in connection with a McKesson job application.

McKesson Talent Advisors do not communicate with candidates via online chatrooms or using email accounts such as Gmail or Hotmail. Note that McKesson does rely on a virtual assistant (Gia) for certain recruiting-related communications with candidates.

McKesson job postings are posted on our career site: .

• Durée de l'emploi: Permanent
• Langue de travail: Bilingue
• Heures de travail: 37.5 hours per week
• Education:
• Expérience:

Education

• Master's degree

Tasks

• Analyze market research data to improve business decisions or activities
• Conduct economic or commercial surveys to identify potential markets for products or services
• Develop all kinds of events for publicity, fundraising and information purposes
• Develop communication strategies
• Direct the development and maintenance of an organization's Internet and intranet sites
• Direct the marketing strategies of establishments
• Direct the production of educational and publicity programs and informational materials to awaken curiosity and interest in the subject matter
• Direct the team on crucial information they should gather and research
• Establish distribution networks for products and services
• Establish distribution networks for products and services
• Evaluate communication strategies and programs
• Evaluate the marketing strategies used by establishments
• Implement communication strategies and programs
• Oversee the preparation of written material for website content
• Review written material, such as reports, briefs, speeches, presentations and press releases
• Supervise staff
• Train staff
• Develop promotional materials
• Hire, train, direct and motivate staff
• Manage contracts
• Plan and control budget and expenditures
• Write and edit press releases, newsletter and communications materials
• Direct and evaluate establishments and departments that maintain media relations on behalf of businesses, governments and other organizations
• Direct and evaluate establishments and departments that publicize activities and events on behalf of businesses, governments and other organizations
• Plan, direct and evaluate the activities of firms and departments that develop and implement advertising campaigns to promote the sales of products and services
• Advise clients on advertising or sales promotion strategies
• Answer written and oral inquiries
• Assist in the preparation of brochures, reports, newsletters and other material
• Co-ordinate special publicity events and promotions
• Initiate and maintain contact with the media
• Prepare sports, literary, performance or other contracts
• Maintain and manage digital database
• Copywrite
• Consult with clients after sale to provide ongoing support
• Supervise office and volunteer staff

Supervision

• 5-10 people

Transportation/travel information

• Willing to travel regularly

Personal suitability

• Client focus
• Efficient interpersonal skills
• Excellent oral communication
• Excellent written communication
• Flexibility
• Initiative
• Judgement
• Organized
• Team player
• Dependability
• Interpersonal awareness
• Reliability
• Creativity
• Quick learner
• Accountability

Screening questions

• Do you have experience working in this field?
• Do you have the required certifications listed in the job posting?
• Do you meet the language requirements listed in the job posting for the position (English or French)?

Experience

• 5 years or more

Employment terms options

• Day

Health benefits

• Dental plan
• Disability benefits
• Health care plan
• Paramedical services coverage

Financial benefits

• Life insurance
• Registered Retirement Savings Plan (RRSP)

Other benefits

• Subsidised public transportation

DAVIDsTEA is a leading branded retailer and growing wholesaler of specialty loose leaf tea, offering a selection of signature blends, single-origin teas, and tea-related gifts and accessories through our e-commerce platform and 23 Canadian retail stores. Based in Montreal, we focus on innovative flavours, wellness-driven ingredients, and organic tea. We’re making tea fashionable and fun, and we pride ourselves on offering both the best possible service to our customers and a positive work environment for our employees!

About the role

We are looking for a Growth Marketing Director to own site conversion, demand capture, and lifecycle marketing.

Sounds like you? Keep reading…

Responsibilities

Site and conversion:

• Own site experience, PDP optimization and checkout flow end-to-end
• Build and run a structured testing roadmap (A/B, multivariate) across landing pages, offers, and nuances to consistently improve conversion and LTV
• Optimize conversion and ensure site search and tracking perform reliably

Demand capture:

• Own the agency relationship and paid media budget with our performance marketing partner: brief, review and hold accountable against efficiency and growth targets
• Ensure accurate media tracking and attribution across paid channels and our performance marketing partner
• Manage branded search, and paid social with audience-targeted, CAC/ROAS-optimized spend
• Own SEO and monitor and experiment with AEO, to optimize for both

Lifecycle and retention:

• Establish and own email/SMS and lifecycle marketing strategy and design world-class retention and loyalty programs (Frequent Steepers) with clear success metrics; then implement and execute
• Create an operational playbook for segment-specific channel mix, cadence, offer approach, and measurement
• Mentor and manage a small team of marketing specialists/analysts

So are YOU our next Growth Marketing Director?

Requirements

• 7+ years in growth, performance, lifecycle or digital marketing, ideally in retail, ecommerce, or DTC
• Proven track record managing significant paid digital media budgets and hitting acquisition/efficiency targets
• Strong fluency across paid media, SEO/SEM, email/lifecycle marketing, and paid media platforms, plus a BI tool (Looker, Tableau, or similar) for reporting
• Comfortable with data: can build and interpret dashboards, run cohort/LTV analysis, and translate numbers into action
• Experience running structured A/B and multivariate tests
• Strong project management skills — able to juggle multiple campaigns and cross-functional stakeholders at once
• Thrives in a fast-paced, dynamic environment
• A bias toward action and iteration over perfection
• Bonus: experience with marketplaces (Amazon, Walmart), performance-based affiliate/influencer programs, or loyalty programs
• Location: Montreal or remote in Canada, with ability to travel

Sound good? Then join us in our mission of making the world smile— one cup at a time.

DAVIDsTEA is passionate about Diversity and Inclusion and committed to building an inclusive positive work culture that fosters diversity, inclusion, and accessibility.

Please let us know if you require accommodation during the recruitment process.

Benefits

• Insurance
• Paid holidays
• Life insurance
• Insurance of medical and paramedical expenses
• Dental insurance
• Sick leave
• Employee Assistance Program (EAP)
• Employee discounts
• Free parking
• Recognition of years of service
• Long Term Disability Insurance

Hours per Week: 40
Shift: Day
Schedule: Full-Time

The use of the masculine gender has been adopted in order to lighten the text and has no discriminatory intent.

Description

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Relevant du directeur des communications et du marketing, la personne titulaire du poste réalise des activités et des événements de consultation, d’information et de communication dans le cadre de la mise en œuvre d’un plan de communications internes de l’organisation. Elle collabore à la production et au déploiement d’outils de communication dédiés aux éleveurs: tels que des articles pour le magazine, texte pour l’infolettre, fiches, groupe sur les médias sociaux, etc. Elle assure le lien avec les syndicats régionaux et des organisations-clés telles que la FRAQ, AGRICarrières, les Agricultrices, etc. Elle peut être appelé à collaborer à la préparation et la tenue de l’assemblée générale annuelle des EVQ.

Votre rôle:

• Responsable des communications internes avec les éleveurs;

• Collaborer à la production et au déploiement des outils de communications dédiés aux éleveurs;

• Rédiger des communications pour l’organisation: documents, rapport annuel, revue, etc.;

• Participer à l’établissement des échéanciers et à la réalisation du calendrier de contenu des réseaux sociaux;

• Participer à l’organisation de l’assemblée annuelle ainsi que des autres assemblées et événements liés aux communications;

• Maintenir des relations constructives avec les éleveurs;

• Collaborer à l’identification des opportunités de sujets, de partage d’information avec les éleveurs;

• Accomplir toute autre tâche connexe telle qu’assignée par son supérieur immédiat.

Votre profil:

• Baccalauréat en communications ou toute autre discipline connexe;

• Un minimum de trois ans d’expérience pertinente;

• Capacité à mener différents projets de front et à gérer les priorités;

• Esprit d’équipe et aptitudes démontrées pour les relations interpersonnelles et les relations avec la clientèle;

• Maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit;

• Très bonnes capacités rédactionnelles;

• Connaissance dans la mise à jour d’une base de données clients (CRM);

• Connaissance fonctionnelle de l’anglais;

• Connaissance du secteur agricole, un atout;

• Disponible pour des déplacements occasionnels.

Caractéristiques du poste:

• Poste permanent à temps plein (35 h/semaine), avec un mode hybride qui concilie présentiel et télétravail;

• Classe salariale: Professionnel - classe 2

• Syndiqué

Pourquoi choisir Les Éleveurs de volailles du Québec? Pour s’offrir une expérience employée comprenant:

• Bureaux situés sur la Rive-Sud de Montréal à environ 10 minutes du métro Longueuil

• Rémunération globale concurrentielle incluant un régime de retraite hybride (cotisations déterminées et prestations déterminées), un programme d’assurance collectives

• Mesures facilitant la conciliation travail vie personnelle, une banque de congés divers

• Programme de développement professionnel et de formation

• Pratiques basées sur le bien-être (activités sociales, sportives, programme d’aide aux employés)

• Stationnement gratuit

• Centre de la petite enfance Les Amiculteurs

Veuillez noter que le processus de sélection pourrait comprendre un (ou des) test(s) en complément de l’entrevue.

Description du poste

Le.La Directeur.trice de Produit - Marketing définira le positionnement du jeu et le traduira en un plan de communication et de marketing ainsi qu’en une stratégie de communication. En tant que membre de l’équipe principale du jeu, le.la Directeur.trice de Produit - Marketing est chargé.e de façonner et d’enrichir la définition et l’attrait du produit afin d’assurer sa commercialisation, de veiller à ce qu’il réponde aux besoins des joueurs et de lui permettre de se démarquer sur le marché.

CE QUE VOUS FEREZ

Définition et positionnement du produit

• Définir les éléments clés de l’offre de produit (public cible, proposition de valeur, segment de marché).
• Assurer le positionnement du produit avec l’appui du siège social et des équipes d’édition et de commercialisation.
• Canaliser la vision créative du produit afin de maximiser son potentiel de commercialisation.
• Guider et affiner stratégiquement la définition du produit avec l’équipe principale.
• Contribuer aux choix d’affaires relatifs au produit : modèle d’affaires, objectifs de vente, choix de SKU et stratégies financières fondées sur les données du marché et les comportements des joueurs.

Stratégie de communication et de marketing

• Orchestrer la stratégie de communication jusqu’à l’annonce et anticiper les besoins liés au lancement : définir les piliers de la stratégie de commercialisation (thèmes clés, messages clés, ton) et définir conjointement les ressources marketing avec les équipes éditoriales.
• Contribuer à la définition des ressources nécessaires à la campagne globale en collaboration avec les équipes éditoriales.
• Après l’annonce, soutenir la mise en œuvre de la campagne de communication : examiner les ressources et fournir des commentaires à leur sujet, orienter les choix en fonction de la connaissance du produit et soutenir les agences dans la mise en œuvre des ressources.

Analyse de l’auditoire et du marché

• Avec le soutien des équipes chargées de la recherche sur les utilisateurs et des données de marché, apporter à l’équipe principale une compréhension et une connaissance à 360° de l’auditoire et du marché.
• Recueillir, harmoniser et analyser les données et les sondages nécessaires pour établir des priorités et tirer parti des informations sur l’auditoire et le marché.

Documentation et communication interne

• Piloter la formalisation de tous les éléments constitutifs du produit (bible du jeu, guides de style, vision à 360°).
• Contribuer à la préparation et aux présentations des étapes de validation, voire les diriger.
• Agir à titre d’ambassadeur du produit auprès des parties prenantes de l’entreprise : les informer et les rallier autour d’une vision commune.
• Incarner la vision du produit auprès des équipes qui y travaillent : les sensibiliser et les inspirer.

Cohérence et différenciation du contenu

• S’assurer que le contenu du jeu correspond au positionnement du produit.
• Contribuer à la différenciation (orientation artistique, propositions de valeur, etc.).
• Aider à établir les priorités en matière de fonctionnalités et orienter les équipes de production à l’aide de repères et des tendances de l’industrie.

Alignement avec la marque

• Alignez le produit sur la marque à laquelle il appartient.
• Dans le cas d’un produit autonome, élaborez les fondements de la marque afin de définir la portée du produit.

Gestion des ressources

• Définir et gérer les ressources nécessaires à la mise en œuvre de la stratégie produit tout au long de son cycle de vie (équipe, budget).
• Lancer et développer des occasions d’affaires (partenariats, activités hors jeu, etc.).

Qualifications

CE QUE VOUS APPORTEREZ À L'ÉQUIPE

• Diplôme universitaire pertinent ou formation technique.
• Au moins 7 à 10 ans d’expérience en marketing dans le domaine de la production de jeux vidéo au sein d’une unité opérationnelle spécifique, ou toute autre expérience pertinente. Une expérience antérieure dans le domaine des jeux multijoueurs et des jeux en ligne est un atout.
• Capacités de leadership.
• Excellentes aptitudes en communication.
• Compétences en gestion des ressources humaines.
• Capacité à gérer et à s’adapter au changement.
• Capacité à travailler efficacement sur plusieurs projets simultanés (multitâche).
• Orientation vers les résultats.
• Orientation vers le service à la clientèle.
• Capacité à défendre son point de vue, même lorsqu’il est impopulaire.
• Capacité à déléguer et à responsabiliser.
• Bilinguisme (français-anglais).
• Connaissance approfondie du marché et de l’industrie du jeu vidéo.
• Capacité à intégrer une vision créative dans le développement de produits marketing, en tenant compte des tendances du marché et des attentes des joueurs.
• Capacité à prendre en compte plusieurs sources de données.