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Description du poste

Le service des ventes est en croissance et nous recherchons un représentant des ventes commerciales afin de couvrir le territoire suivant : Montréal, la Rive-Nord, avec des déplacements occasionnels dans les Maritimes.

Votre impact :

En tant que membre clé de notre équipe de vente, vous serez responsable du développement et de la croissance d’un territoire stratégique couvrant Montréal, la Rive-Nord, ainsi que des déplacements occasionnels dans les Maritimes. Plus qu’un rôle de vente traditionnel, vous agirez à titre de conseiller de confiance auprès des architectes paysagistes, des architectes, des ingénieurs, des municipalités, des promoteurs et des entrepreneurs commerciaux, afin d’influencer les spécifications des produits dès les premières étapes de développement des projets. Votre mission consistera à stimuler la croissance du marché, à renforcer les relations au sein de l’industrie et à positionner Techo-Bloc comme le choix privilégié pour les projets commerciaux, institutionnels et municipaux.

Dans ce rôle, vous serez responsable de :

• Développer et faire croître un territoire désigné en identifiant et en poursuivant de nouvelles opportunités d’affaires;
• Établir et maintenir des relations solides avec les architectes, les architectes paysagistes, les ingénieurs, les municipalités, les promoteurs et les entrepreneurs;
• Promouvoir et spécifier les produits Techo-Bloc dans le cadre de projets commerciaux, institutionnels et municipaux;
• Qualifier les opportunités générées par les initiatives marketing, les événements de l’industrie, les références et les activités de réseautage;
• Faire des présentations de produits, animer des séminaires éducatifs et des séances Lunch & Learn afin d’accroître la notoriété de la marque et l’adoption des produits;
• Gérer et maintenir un solide pipeline de ventes à l’aide d’outils CRM;
• Préparer les soumissions de projets et assurer le suivi des opportunités tout au long du cycle de vente complet;
• Collaborer étroitement avec les équipes internes des ventes et des opérations pour obtenir et conclure des projets;
• Atteindre et dépasser les objectifs de ventes trimestriels et annuels;
• Rester informé des tendances du marché, des activités concurrentielles et des opportunités de projets à venir au sein du territoire.

Qualifications

• Minimum de 2 ans d’expérience en ventes B2B ou en développement des affaires;
• L’expérience auprès d’architectes, d’ingénieurs, de municipalités, de promoteurs, d’entrepreneurs, ou de professionnels de l’industrie connexe est considérée comme un atout solide;
• Capacité avérée à établir des relations, à influencer les décideurs et à stimuler la croissance des affaires;
• Excellentes compétences en communication, présentation et négociation;
• Très organisé, autonome et orienté vers les résultats;
• Capacité à gérer plusieurs projets et priorités simultanément;
• Maîtrise de Microsoft Office et des plateformes CRM;
• Permis de conduire valide et volonté de voyager régulièrement dans le territoire assigné;
• Bilinguisme (anglais et français) requis.

Informations supplémentaires

Pourquoi se joindre à Techo-Bloc ?

Chez Techo-Bloc, vous représenterez une marque de calibre supérieur appuyée par des produits exceptionnels, une forte reconnaissance du marché et une équipe engagée envers votre réussite. Il s’agit d’une occasion de prendre en charge un territoire bien établi, de développer des relations significatives au sein de l’industrie et de contribuer directement à la croissance d’une organisation florissante.

Ce que nous offrons

• Rémunération totale de $100,000+;
• Salaire de base concurrentiel plus un programme d’incitatifs basé sur la performance;
• Programme complet d’assurance collective;
• Régime d’épargne-retraite avec contribution de l’employeur (REER);
• Services de télémédecine 24/7;
• Programme d’aide aux employés et à leur famille (PAE);
• Formation continue et possibilités de développement professionnel;
• Programmes de reconnaissance des employés et événements d’entreprise;
• Stationnement sur place gratuit;
• Un environnement collaboratif à forte croissance où la performance et l’initiative sont reconnues et récompensées.

Si vous êtes passionné par l’établissement de relations, le développement des affaires et l’influence sur des projets commerciaux à grande échelle, nous aimerions vous rencontrer.

Description du poste

Position at DNEG

Depuis 2014, DNEG Animation collabore avec des cinéastes et des détenteurs de propriétés intellectuelles afin de créer des contenus animés haut de gamme. Actuellement en production sur plusieurs projets d’animation majeurs, nous sommes à la recherche de nouveaux talents pour rejoindre notre équipe en pleine croissance. Portés par la collaboration et l’énergie créative qu’elle génère, nous concevons ensemble des visuels spectaculaires et donnons vie aux visions de grands studios hollywoodiens comme de productions indépendantes. Visitez notre site web pour en savoir plus sur l’animation chez DNEG :

Description du poste – Matte Painter

Nos Matte Painters travaillent en étroite collaboration avec le/la Superviseur·e Matte Painting afin de bien comprendre la direction artistique du film. Vous serez amené·e à créer des éléments de matte painting détaillés, en utilisant des projections et des illustrations destinées à la création d’environnements crédibles.

Vous utiliserez votre compréhension de la perspective, de l’éclairage et de la couleur afin de produire un travail cohérent avec le style visuel du projet. Vous collaborerez également avec d’autres départements, tels que Build et Lighting, afin d’optimiser la qualité finale de votre travail.

Exigences essentielles

• Minimum de 3 ans d’expérience sur des longs métrages d’animation haut de gamme
• Solide formation artistique en peinture
• Excellente maîtrise des techniques avancées de matte painting, incluant les espaces colorimétriques, les techniques de peinture numérique et la gestion des fichiers Photoshop
• Bonne compréhension et application des principes de base de la perspective comme fondement de la construction et de la correction des formes dans la création d’environnements numériques
• Solides compétences techniques en photographie, avec un accent sur la composition, la profondeur, l’éclairage et la couleur
• Capacité à combiner des éléments 2D et 3D dans Maya, ainsi que des projections dans Nuke
• La maîtrise de World Machine est un atout
• Excellentes compétences en communication écrite et verbale
• Grande rigueur en gestion du temps, avec la capacité de mener à bien plusieurs priorités et tâches dans des délais impartis

Profil recherché

• Organisé·e, proactif·ve et autonome
• Esprit d’équipe, communicatif·ve et enthousiaste à l’idée de collaborer
• Leadership naturel, accessible et doté·e de fortes qualités de motivation
• Adaptable et désireux·se d’apprendre de nouvelles compétences et techniques, y compris des logiciels propriétaires
• Capable de rester calme sous pression et engagé·e à respecter les délais de production
• Attitude positive et orientée solutions

Ce que nous offrons

À propos de l’entreprise

About Us
We are DNEG, one of the world’s leading visual effects and animation companies for the creation of award-winning feature film, television, and multiplatform content. We employ more than 9,000 people with worldwide offices and studios across North America (Los Angeles, Montréal, Toronto, Vancouver), Europe (London), Asia (Bangalore, Mohali, Chennai, Mumbai) and Australia (Sydney).

At DNEG, we fundamentally believe that embracing our differences is a vital component of our collective success. We are committed to creating an equitable, diverse and inclusive work environment for our global teams, where everyone feels they matter and belong. We welcome and encourage applications from all, regardless of background, experience or disability. Please let us know if you need any adjustments or support during the application process, we will do our best to accommodate your needs. We look forward to meeting you!

Description du poste

Senior Programmer (Mobile)

En tant que programmeur(-euse) senior – Mobile, vous êtes responsable de la conception, de l’implantation et de la maintenance de systèmes dans Unreal Engine permettant d’offrir des expériences performantes, évolutives et de grande qualité sur les plateformes mobiles. Vous travaillez dans un contexte de contraintes strictes liées au processeur (CPU), au processeur graphique (GPU), à la mémoire et à la consommation énergétique, tout en favorisant des flux de travail efficaces et une grande rapidité d’itération. Vous assumez la responsabilité de systèmes complexes dans votre domaine de spécialisation et contribuez à l’orientation technique globale du développement mobile.

Responsabilités principales (toutes les spécialisations)

• Concevoir, implanter et maintenir des systèmes et fonctionnalités dans Unreal Engine destinés aux plateformes iOS et Android.

• Traduire les exigences de conception et les besoins techniques en code C++ propre, maintenable et évolutif.

• Collaborer étroitement avec les concepteurs, artistes et programmeurs afin d’intégrer les systèmes au gameplay, aux outils et aux pipelines de production.

• Optimiser les systèmes en matière de performance, d’utilisation mémoire, de temps de chargement et de consommation énergétique sur une vaste gamme d’appareils mobiles.

• Maintenir et améliorer le code existant afin d’assurer la stabilité pendant les cycles d’itération rapide et d’exploitation en continu (live ops).

• Déboguer des problèmes complexes touchant plusieurs systèmes, incluant les comportements spécifiques aux plateformes et la variabilité du matériel.

• Effectuer le profilage et l’analyse des performances à l’aide des outils d’Unreal Engine et des outils de profilage des plateformes mobiles (ex. : Xcode Instruments, outils de profilage Android).

• Écrire un code clair et bien documenté qui respecte les normes et les meilleures pratiques de l’équipe.

• Participer aux séances de jeu et aux revues afin d’identifier les problèmes, les cas limites et les occasions d’optimisation.

• Contribuer aux discussions techniques portant sur l’architecture mobile, l’évolutivité et les stratégies de performance.

• Encadrer les programmeurs juniors grâce au mentorat technique, à la collaboration et aux révisions de code.

• Maintenir ses connaissances à jour quant aux nouveautés d’Unreal Engine et aux meilleures pratiques liées au développement mobile.

Spécialisation – Moteur (Mobile)

• Concevoir, implanter et maintenir des systèmes de niveau moteur dans Unreal Engine pour les plateformes mobiles.

• Travailler sur des systèmes tels que la gestion de la mémoire, le multithreading, le streaming et l’abstraction des plateformes dans un contexte de contraintes propres au mobile.

• Optimiser les systèmes du moteur pour l’utilisation du CPU, l’empreinte mémoire, le temps de démarrage et la stabilité en exécution sur les appareils mobiles.

• Implanter et maintenir les intégrations spécifiques aux plateformes iOS et Android.

• Déboguer des problèmes complexes de bas niveau liés au multithreading, aux goulots d’étranglement de performance et aux API des plateformes.

• Soutenir les modifications du code source d’Unreal Engine, les mises à niveau du moteur et les améliorations spécifiques au mobile.

Spécialisation – Rendu (Mobile)

• Concevoir, implanter et maintenir des systèmes et fonctionnalités de rendu optimisés pour les GPU mobiles.

• Travailler sur les shaders, les matériaux, l’éclairage et les effets de post-traitement adaptés aux contraintes de performance des appareils mobiles.

• Collaborer avec les équipes Artistique et Art Technique afin de développer des solutions visuelles évolutives adaptées à une grande variété d’appareils.

• Optimiser les systèmes de rendu pour la performance GPU, la bande passante, l’utilisation mémoire et la consommation énergétique.

• Déboguer les problèmes de rendu liés aux shaders, à l’éclairage, à la performance GPU et aux artefacts visuels sur les plateformes mobiles.

• Effectuer le profilage des performances de rendu à l’aide des outils d’Unreal Engine et des profileurs GPU mobiles.

• Contribuer au développement de solutions de rendu évolutives pour des appareils allant du bas de gamme au haut de gamme.

Spécialisation – Outils (Mobile)

• Concevoir, implanter et maintenir des outils soutenant les flux de travail du développement mobile, tant dans Unreal Engine qu’à l’externe.

• Développer des outils d’éditeur Unreal Engine à l’aide de C++, Slate et des cadres de travail de l’éditeur afin de soutenir la création de contenu mobile et le débogage.

• Développer des utilitaires et des outils d’automatisation en Python, C# ou en ligne de commande pour soutenir le traitement des ressources, la validation et les flux de production mobile.

• Créer des outils facilitant le profilage des performances mobiles, la validation du contenu et les activités de débogage.

• Intégrer les outils aux pipelines mobiles, aux flux de données et aux systèmes de compilation.

• Optimiser les outils pour leur convivialité, leur stabilité et leur performance en environnement de production.

• Déboguer des problèmes complexes touchant les outils, les pipelines, les systèmes de fichiers et les flux de travail propres aux plateformes mobiles.

• Collaborer avec les artistes, concepteurs et programmeurs afin d’améliorer la vitesse d’itération et l’efficacité du développement.

Spécialisation – Interface utilisateur (UI Mobile)

• Concevoir, implanter et maintenir des systèmes d’interface utilisateur dans Unreal Engine pour les plateformes mobiles.

• Développer des fonctionnalités d’interface utilisateur telles que les HUD, menus, superpositions et outils optimisés pour les interactions tactiles.

• Utiliser UMG / Slate afin d’implanter des interfaces mobiles performantes et adaptatives.

• Intégrer les systèmes d’interface utilisateur aux systèmes de gameplay, d’entrées, d’animation et de données.

• Développer des systèmes de navigation, de gestion du focus, de mise à l’échelle des interfaces et de gestion des états sur différents appareils.

• Optimiser les interfaces pour la performance, l’utilisation mémoire, l’adaptation aux différentes résolutions et la réactivité sur une vaste gamme d’appareils.

• Déboguer les problèmes liés aux interfaces utilisateur, notamment les entrées tactiles, les flux de données, les animations et les comportements propres à certains appareils.

• Collaborer étroitement avec les concepteurs UI/UX afin d’assurer une excellente convivialité et une expérience joueur de grande qualité.

Qualifications

Exigences de base

• Excellente maîtrise du C++ et expérience dans le développement de systèmes avec Unreal Engine.

• Minimum de 6 à 8 années d’expérience professionnelle en programmation de jeux vidéo, incluant des titres lancés sur plateformes mobiles ou une expérience équivalente.

• Expérience professionnelle concrète avec les systèmes d’Unreal Engine pertinents à votre spécialisation.

• Solide compréhension des contraintes propres aux plateformes mobiles, notamment en matière de performance, de mémoire, de bande passante et de consommation énergétique.

• Expérience en profilage et en débogage de problèmes de performance sur appareils mobiles.

• Excellentes aptitudes en résolution de problèmes et en débogage de systèmes complexes à l’exécution.

• Excellentes compétences en communication et capacité à collaborer efficacement au sein d’équipes multidisciplinaires.

• Expérience avec des systèmes de contrôle de version tels que Perforce ou Git.

Atouts recherchés

• Expérience dans le lancement de jeux mobiles développés avec Unreal Engine.

• Expérience en optimisation de systèmes sur une grande variété de configurations matérielles mobiles.

• Connaissance des contraintes, des SDK et des caractéristiques de performance propres aux plateformes iOS et Android.

• Expérience avec des pratiques de développement spécifiques au mobile, notamment le streaming d’actifs, la gestion des budgets mémoire et le soutien aux opérations en continu (live ops).

• Expérience en mentorat ou en accompagnement technique d’autres programmeurs.

• Passion pour la création d’expériences mobiles performantes, évolutives et de grande qualité.

Additional Information

As part of our selection process, external candidates may be required to attend an in-person interview with an NBCUniversal employee at one of our locations prior to a hiring decision. NBCUniversal's policy is to provide equal employment opportunities to all applicants and employees without regard to race, color, religion, creed, gender, gender identity or expression, age, national origin or ancestry, citizenship, disability, sexual orientation, marital status, pregnancy, veteran status, membership in the uniformed services, genetic information, or any other basis protected by applicable law.

If you are a qualified individual with a disability or a disabled veteran and require support throughout the application and/or recruitment process as a result of your disability, you have the right to request a reasonable accommodation. You can submit your request to AccessibilityS.

Description du poste

Notre client du secteur public recherche un(e) spécialiste senior en architecture de la sécurité de l’information (10+ ans) afin de moderniser des systèmes critiques en utilisant Azure, Entra ID, Dynamics , DevSecOps et une approche Secure by Design.

Participez à une initiative de modernisation axée sur la sécurisation de systèmes critiques et d’un environnement CRM dans un écosystème hybride cloud et sur site. Ce rôle contribue à l’architecture de sécurité sur Azure, Entra ID, Power Platform, Dynamics et .NET dans un contexte Agile et DevSecOps. Le poste soutient plusieurs équipes de développement et joue un rôle central dans l’intégration des exigences de sécurité dans la conception des solutions. Le mandat inclut l’analyse des risques liés à la migration vers le cloud, la sécurité CI/CD, la gestion des identités et des accès (IAM) ainsi que des initiatives de sécurité applicative.

Contrat, Montréal, hybride, heures de travail : fuseau horaire EST

Exigences

Exigences essentielles

• 10+ ans d’expérience en architecture de la sécurité de l’information, sécurité applicative et sécurité cloud
• Expertise avancée avec Azure, Entra ID, Dynamics , Power Platform et .NET
• Expérience pratique en DevSecOps, Secure by Design, CI/CD sécurisé, gestion des vulnérabilités et Loi 25
• Solide connaissance de l’IAM, RBAC, OIDC, sécurité applicative et sécurité des données
• Formation non spécifiée

Atouts

• Connaissance de Dynamics
• Connaissance de Keycloak
• Connaissance de Fortify
• Connaissance de Debricked
• Connaissance de Sonatype Nexus

Responsabilités

• Contribuer à l’intégration des exigences de sécurité dans l’architecture des systèmes et du CRM
• Accompagner les équipes Agile dans l’intégration quotidienne de la sécurité dans le backlog, l’architecture et les décisions techniques
• Concevoir des architectures de sécurité hybrides pour Dynamics et les environnements cloud
• Identifier, analyser et atténuer les risques liés aux migrations vers le cloud
• Guider la gestion des identités et des accès sur Entra ID, RBAC, accès conditionnel, OpenID Connect, Keycloak et SAG / clicSÉQUR
• Contribuer à la sécurisation des pipelines CI/CD, des secrets et des environnements de développement
• Évaluer la sécurité des composants applicatifs, d’infrastructure et des dépendances logicielles

Our client in the public sector is seeking a Senior Information Security Architecture Specialist (10+ years) to modernize critical systems using Azure, Entra ID, Dynamics , DevSecOps, and Secure by Design

Join a modernization initiative focused on securing critical systems and a CRM environment within a hybrid cloud and on-premises ecosystem. This role contributes to security architecture across Azure, Entra ID, Power Platform, Dynamics , and .NET in an Agile and DevSecOps context. The position supports multiple development teams and plays a central role in integrating security requirements into solution design. The mandate includes cloud migration risk analysis, CI/CD security, IAM, and application security initiatives.

Contract, Montreal, Hybrid, Working Hours: EST (35/week)

Must Haves

• 10+ years in information security architecture, application security, and cloud security
• Advanced expertise with Azure, Entra ID, Dynamics , Power Platform, and .NET
• Hands-on delivery in DevSecOps, Secure by Design, secure CI/CD, vulnerability management, and Loi 25
• Strong knowledge of IAM, RBAC, OIDC, application security, and data security
• Education not specified

Nice to Have

• Knowledge of Dynamics
• Knowledge of Keycloak
• Knowledge of Fortify
• Knowledge of Debricked
• Knowledge of Sonatype Nexus

Responsibilities

• Contribute to the integration of security requirements into system and CRM architecture
• Support Agile teams in the daily integration of security into backlog, architecture, and technical decisions
• Design hybrid security architectures for Dynamics and cloud environments
• Identify, analyze, and mitigate risks related to cloud migrations
• Guide identity and access management across Entra ID, RBAC, conditional access, OpenID Connect, Keycloak, and SAG / clicSÉQUR
• Contribute to securing CI/CD pipelines, secrets, and development environments
• Evaluate the security of application, infrastructure, and software dependency components

À propos du poste

• Aider les autres programmeurs à respecter les meilleures pratiques que vous avez définies;
• Analyser les requis BI complexes, évaluer leur impact sur les rapports existants, estimer les efforts, proposer des solutions, suggérer et/ou effectuer les changements appropriés;
• Travailler en collaboration avec d'autres programmeurs et ou analystes, testeurs et analystes pour trouver la meilleure approche de développement;
• Agir comme la personne référence au niveau de l’équipe technique pour les aspects techniques liés à SAP;
• Évaluer la priorité des demandes et définir la priorité des autres analyses; Gestion des attentes auprès des clients internes;
• Supporter, aider et mentorer l’équipe analytique;
• Estimer les requis de l’équipe;
• Tester la qualité des développements de l’équipe;
• Évaluer et établir les priorités;
• Gérer les attentes des clients internes;
• Analyser, programmer et documenter les demandes de BI selon les demandes des différents clients;
• Effectuer la recherche et développement pour les nouvelles fonctionnalités;
• Effectuer les tests unitaires nécessaires au bon fonctionnement des programmes;
• Soutenir les clients dans la définition de leurs besoins;
• Assurer la disponibilité des systèmes BI ainsi que l’accès aux données dans les heures ouvrables;
• Comprendre les besoins des utilisateurs ainsi que l’information requise pour répondre à leurs besoins et proposer de nouvelles solutions;
• Documenter d’un point de vue fonctionnel et technique les différentes solutions qui seront mises en place;
• Mettre en place les différents extracteurs ainsi que l’approvisionnement des données.

Exigences

• Avoir une bonne connaissance de SAP/BW 7.5;
• Connaissance de PowerBI (atout);
• Posséder un diplôme universitaire ou collégial pertinent, ou certification technique pertinente, ou expérience pertinente correspondant au poste;
• Posséder de bonnes compétences en administration dans l’écosystème Microsoft;
• Comprendre les contraintes opérationnelles d’un environnement de fabrication industrielle fonctionnant en continu 24/365;
• Avoir une approche axée sur les résultats, proactive et méthodique de la résolution de problèmes;
• Détenir la capacité d’effectuer plusieurs tâches à la fois, de travailler sous pression, de respecter des délais serrés et de s’adapter aux priorités changeantes;
• Détenir la capacité d’autoformation et d’apprentissage rapide;
• Avoir un esprit d’équipe et capacité à travailler en étroite collaboration avec divers groupes de personnes ayant des styles de travail différents;

McGill St Laurent

McGill St Laurent est la référence dans le trading de commodités et un partenaire de confiance dans les domaines de l’agriculture, de la foresterie, de l’énergie et des crédits carbone.

Plus que des traders, nous sommes une firme d’experts engagés dans l’innovation, la durabilité et la maximisation de valeur pour nos clients.

Tu veux en savoir plus ? McGill St Laurent Nous recherchons une personne autonome, organisée et orientée solutions, capable de coordonner plusieurs projets liés à l’attraction et à l’engagement des talents, tout en assurant la cohérence de notre image comme employeur, en collaboration avec les équipes internes et les partenaires externes.

Description du poste

Responsabilités principales

• Développer et faire rayonner la marque employeur à travers les campagnes RH, les offres d’emploi et la page carrières.
• Planifier, créer et diffuser du contenu sur les différentes plateformes de communication (LinkedIn, site web, infolettres, etc.).
• Coordonner les projets de communication et de marketing, incluant les campagnes, le site web et les événements.
• Soutenir les communications internes et les initiatives favorisant la culture d’entreprise.
• Développer des partenariats avec les établissements d’enseignement et coordonner les initiatives de visibilité afin d’attirer les meilleurs talents.
• Collaborer avec les équipes internes et les partenaires externes dans la réalisation des différents projets.
• Assurer le suivi des échéanciers, des livrables et des indicateurs de performance.
• Effectuer toute autre tâche connexe liée aux communications, au marketing, à la marque employeur et à l’attraction de talents.

Profil recherché

• 2+ ans d’expérience en marque employeur, communications ou marketing, avec une approche terrain et proactive
• Capacité à jongler avec plusieurs projets, à structurer les priorités et à livrer avec rigueur
• Intérêt marqué pour l’attraction de talents, la communication RH et le rayonnement de la culture d’entreprise
• Autonomie, esprit d’initiative et sens aigu des responsabilités
• Excellentes compétences en rédaction en français et en anglais
• À l’aise avec les outils numériques et les plateformes de communication (Canva, CMS web, réseaux sociaux)
• Expérience en agence ou en environnement PME, un atout

Ce que nous offrons

• L’opportunité de prendre part à une culture entrepreneuriale qui encourage l’initiative.
• Une culture d'entreprise entrepreneuriale et axée sur les résultats
• Une assurance collective complète et la possibilité de contribuer à un programme REER
• Une politique de congés dès l'embauche
• Un programme d'incitation au transport en commun
• Un programme Give & Match
• Un magnifique bureau équipé d’un simulateur de golf, d'une salle de sport, d'un lounge, de vestiaires et de douches
• Ce poste exige une présence à 100 % au bureau.

Nous croyons que cette présence favorise des interactions ayant un impact positif sur notre performance.

Elle facilite également la collaboration, accroît l’efficacité et génère des occasions d’apprentissage informel grâce à ces échanges.

Cette culture collaborative crée une atmosphère dynamique au bureau.

Par conséquent, nous encourageons les employé(e)s à maintenir cette présence afin de profiter pleinement de ses avantages.

Informations supplémentaires

• _____________________ At McGill St Laurent we thrive at the intersection of commodities and innovation, leveraging our deep expertise in trading to build smarter, more resilient markets across energy, wood, agriculture, and carbon.

Curieux d'en savoir plus?

Voici M cGill St Laurent .

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Description du poste

NBCUniversal est à la recherche d’un(e) Programmeur(se) senior en systèmes de gameplay hautement qualifié(e) pour contribuer à la création de l’expérience de jeu principale d’une nouvelle plateforme AAA ambitieuse développée sous Unreal Engine 5. Ce poste se concentre sur l’implémentation et l’évolution de systèmes de gameplay évolutifs soutenant le gameplay systémique, les expériences multijoueurs et le contenu généré par les utilisateurs (CGU).

Au sein de l’équipe Gameplay Systems, vous collaborerez étroitement avec les Lead Programmers, le Gameplay Architect, les designers, les ingénieurs IA et gameplay, les équipes techniques ainsi que les directeurs techniques afin de développer des frameworks et fonctionnalités de gameplay robustes, soutenant à la fois les expériences développées en interne et celles créées par les joueurs.

Il s’agit d’une opportunité de contribuer à un projet hautement collaboratif et techniquement ambitieux, axé sur le gameplay émergent, la créativité des joueurs et l’évolution à long terme de la plateforme.

Responsabilités

• Concevoir, implémenter et maintenir des systèmes et des frameworks de gameplay évolutifs dans Unreal Engine 5
• Développer des fonctionnalités de gameplay favorisant l’interaction systémique des joueurs, le gameplay émergent et la réactivité dynamique du monde
• Concevoir des systèmes liés à la navigation (traversal), au combat, aux véhicules, aux interactions IA, aux systèmes environnementaux et aux mécaniques pilotées par les joueurs
• Contribuer aux frameworks et workflows soutenant le contenu généré par les utilisateurs (CGU), les systèmes destinés aux créateurs et la logique de gameplay extensible
• Collaborer étroitement avec les designers et les équipes pluridisciplinaires pour prototyper, itérer et industrialiser les fonctionnalités de gameplay
• Rédiger un code gameplay propre, modulaire, maintenable et performant conformément aux standards et bonnes pratiques d’ingénierie
• Participer à l’implémentation du multijoueur, incluant le networking, la réplication et la synchronisation de l’état du gameplay
• Déboguer, optimiser et profiler les systèmes de gameplay sur plusieurs plateformes cibles
• Participer aux revues de code et contribuer à l’amélioration continue des pratiques et processus d’ingénierie gameplay
• Identifier les risques techniques et les défis d’implémentation, tout en proposant des solutions concrètes
• Collaborer avec les équipes Tools et techniques afin d’améliorer les workflows liés au développement de gameplay et de contenu à grande échelle

Qualifications

• 5+ years of professional gameplay programming experience in game development
• Strong proficiency in C++ and gameplay systems development
• Solid hands-on experience with Unreal Engine gameplay frameworks and systems
• Experience contributing to at least one shipped game title, preferably AAA
• Strong understanding of gameplay architecture, modular systems design, and software engineering best practices
• Experience developing gameplay systems in collaborative, multidisciplinary environments
• Strong debugging, profiling, and optimization skills
• Excellent communication, collaboration, and problem-solving abilities

Atouts souhaités

• Experience working on open-world, sandbox, multiplayer, or systemic gameplay experiences
• Familiarity with user-generated content (UGC), modding support, creator tools, or extensible gameplay systems
• Experience with multiplayer gameplay architecture and replication systems
• Familiarity with AI gameplay systems, vehicles, traversal systems, or simulation-driven gameplay
• Experience rapidly prototyping gameplay features while maintaining production-quality standards
• Passion for building gameplay systems that support creativity, experimentation, and emergent player experiences
• Experience working on live-service or continuously evolving game platforms

Exigences supplémentaires

• Hybrid: This position has been designated as hybrid, generally contributing from the office a minimum of three days per week.
• Interested candidates must submit a resume/CV online to be considered for this position.

Exigences de base

• 5 ans ou plus d’expérience professionnelle en programmation gameplay dans le développement de jeux vidéo
• Excellente maîtrise du C++ et du développement de systèmes de gameplay
• Solide expérience pratique des frameworks et systèmes de gameplay dans Unreal Engine
• Participation à au moins un jeu commercialisé, idéalement AAA
• Bonne compréhension de l’architecture gameplay, des systèmes modulaires et des bonnes pratiques d’ingénierie logicielle
• Expérience dans le développement de systèmes de gameplay au sein d’équipes collaboratives et multidisciplinaires
• Excellentes compétences en débogage, profiling et optimisation
• Excellentes compétences en communication, collaboration et résolution de problèmes

Atouts souhaités

• Expérience sur des jeux open world, sandbox, multijoueurs ou à forte composante systémique
• Familiarité avec le contenu généré par les utilisateurs (CGU), le modding, les outils créateurs ou les systèmes de gameplay extensibles
• Expérience avec l’architecture multijoueur et les systèmes de réplication
• Connaissance des systèmes IA, véhicules, navigation ou gameplay basé sur simulation
• Expérience en prototypage rapide de fonctionnalités tout en maintenant des standards de production élevés
• Passion pour la création de systèmes de gameplay favorisant la créativité, l’expérimentation et les expériences émergentes
• Expérience sur des jeux en live-service ou des plateformes en évolution continue

EXIGENCES SUPPLÉMENTAIRES

• Hybride : Ce poste est défini comme hybride, avec une présence au bureau généralement requise au moins trois jours par semaine.
• Les candidats intéressés doivent soumettre leur CV en ligne pour être pris en considération.

Additional Information

As part of our selection process, external candidates may be required to attend an in-person interview with an NBCUniversal employee at one of our locations prior to a hiring decision. NBCUniversal's policy is to provide equal employment opportunities to all applicants and employees without regard to race, color, religion, creed, gender, gender identity or expression, age, national origin or ancestry, citizenship, disability, sexual orientation, marital status, pregnancy, veteran status, membership in the uniformed services, genetic information, or any other basis protected by applicable law.

If you are a qualified individual with a disability or a disabled veteran and require support throughout the application and/or recruitment process as a result of your disability, you have the right to request a reasonable accommodation. You can submit your request to AccessibilityS.

Overview

At KPMG in Canada, our people bring their unique perspectives to Canada's most important challenges. Here, you can build momentum that reaches beyond our business, develop skills for the future, and take ownership of your career with support at every stage. Join a firm where your career can make a difference.

At KPMG, we don't just respond to financial crime, we redefine how the industry is managing the risk. Our newly launched National Financial Crimes Centre of Excellence (FC COE) is a bold step forward in the fight against money laundering, , corruption, and emerging threats. This is your opportunity to be part of a purpose-driven team that combines cutting-edge analytics, global insights, and deep regulatory expertise to protect the financial system and build trust in society.

Whether you're a seasoned investigator, a data-driven problem solver, or a strategic thinker passionate about compliance, the FC COE offers a dynamic platform to innovate, collaborate, and lead. Join us in shaping the future of financial crime prevention, where your impact will be felt across industries, borders, and communities.

Do you want to work in a dynamic and stimulating environment? This offer is for you!

KPMG's newly established National Financial Crimes Centre of Excellence (FC COE) is seeking professional Consultants and Senior Consultants to help shape the future of our national service offering and grow our high-performing team.

Based in Greater Toronto Area, Ottawa, or Greater Montreal Area, and connected across Canada, this role offers a dynamic and stimulating environment where innovation, collaboration, and purpose converge. As part of the FC COE, you'll work with leading experts and cutting-edge tools to help clients navigate complex financial crime risks and regulatory expectations.

In alignment with laws, regulations, and industry best practices, our team advises clients on a wide range of financial crime matters, including:

• Anti-money laundering
• Economic sanctions
• Anti-tax evasion
• Anti-corruption

What you will do

As a Senior Consultant in KPMG's National Financial Crimes Centre of Excellence (FC COE), you will contribute to impactful client engagements that help organizations strengthen their defenses against financial crime. You'll work alongside experienced professionals and subject matter experts to deliver high-quality advisory services across a range of financial crime domains.

Also, as a Consultant or Senior Consultant, you will have the following responsibilities:

• Supporting client projects related to anti-money laundering (AML), sanctions compliance, anti-corruption, anti-tax evasion, and risk management.
• Conducting research, analysis, and assessments to identify financial crime risks and recommend practical solutions.
• Assisting in the development and enhancement of financial crime frameworks, including policies, procedures, and risk assessments.
• Preparing client deliverables, such as reports, presentations, and dashboards, with a focus on clarity, accuracy, and actionable insights.
• Contributing to regulatory reviews and remediation efforts, including transaction lookbacks and program evaluations.
• Leveraging data and technology tools to support financial advisory activities.
• Collaborating with national and global teams, gaining exposure to diverse industries and regulatory environments.

What you bring to the role

• A minimum of 3 years of experience in financial crimes compliance, including areas such as Anti-Money Laundering (AML), Global Sanctions, Anti-Bribery and Corruption (ABC), or in model risk management within the financial or professional services sectors, as well as with relevant banking, securities, or insurance regulatory agencies.
• Experience in professional services, an asset
• Experience in an advisory, project role or similar within a regulated entity, an asset.
• Bachelor's degree in accounting, criminology, finance, business, or related field.
• Master's degree or graduate degree in financial crimes or related field is considered an asset.
• Certified Anti-Money Laundering Specialist (CAMS), Certified Financial Crimes Specialist (ACFCS), Economic Sanctions Specialist (CSS) certifications or equivalent designations will be considered an asset.
• Proficiency in Microsoft Excel, Microsoft Word and Microsoft PowerPoint.
• and practical experience of technologies and solutions available on the market for monitoring and assessment of the risk of money laundering
• Understanding of laws, regulations and best practices that address financial crimes.
• Ability to produce concise and structured presentations and reports.
• Knowledge of the technologies and solutions available on the market for monitoring and assessment of the risk of money laundering
• Understanding of banking, insurance, asset management products and services, and existing technologies in the market.

This position requires written and oral fluency in English. The successful candidate will be required to support or collaborate with English-speaking colleagues or stakeholders while at KPMG.

Rémunération

For candidates residing in Ontario, the expected base salary range for this position is CAD $69,000 to $107,500 and may be eligible for a bonus. The base salary offered within this range will be determined based on several factors, including the candidate's skills, experience, location, and specific qualifications. In addition, KPMG offers a comprehensive and competitive total rewards program.

Providing you with the support you need to be at your best

Our Values, The KPMG Way

Integrity, we do what is right | Excellence, we never stop learning and improving | Courage, we think and act boldly | Together, we respect each other and draw strength from our differences | For Better, we do what matters

Equal opportunities employer

KPMG in Canada is a proud equal opportunities employer and we are committed to creating a respectful, inclusive and barrier-free workplace that allows all of our people to reach their full potential. A diverse workforce is key to our success and we believe in bringing your whole self to work. We welcome all qualified candidates to apply and hope you will choose KPMG in Canada as your employer of choice.

Adjustments and accommodations throughout the recruitment process

At KPMG, we are committed to fostering an inclusive recruitment process where all candidates can be themselves and excel. We aim to provide a positive experience and are prepared to offer adjustments or accommodations to help you perform at your best. Adjustments (informal requests), such as extra preparation time or the option for micro breaks during interviews, and accommodations (formal requests), such as accessible communication supports or technology aids, are tailored to individual needs and role requirements. You will have an opportunity to request an adjustment or accommodation at any point throughout the recruitment process. If you require support, please contact KPMG's Employee Relations Service team by calling 1-888-466-4778.

AI Usage

Weembrace the use of artificial intelligence (AI) to enhance the candidate experience and streamline our recruitment processes. AI tools may help with organizing applications or surfacing relevant qualifications. However, no hiring decisions are made using AI. Every hiring decision is made by our hiring managers and recruitment professionals, who are equipped with training that empowers them to use these tools responsibly. AI technologies used in our recruitment process undergo detailed risk assessments, including security and privacy requirements, that align with KPMG's Trusted AI framework.

We believe technology should empower human judgment, not replace it. It's one of the many ways we're delivering on our vision of being a technology-first, people-driven firm.

Description du poste

Company Description

We’re RCL - Reitmans Canada Limited. We’ve been part of the fabric of Canada’s fashion landscape since 1926, and today, we’re elevating our iconic brands – Reitmans, RW&CO, and PENN. Penningtons – more than ever before.

Our vision is to empower Canadians to live confidently, and our mission is to create collections of uncompromising style and quality for all.

With close to 400 stores nationwide and collections designed right here at home, in Canada, we offer an exceptional customer experience. What drives us? A clear vision, unwavering commitment to our customers, and the passion of our thousands of employees across the country.

Job Description

We're looking for a creative, trend-obsessed Design Assistant who's ready to bring fresh ideas to the table. If you have an eye for fashion, love translating trends into product, and thrive in a collaborative, fast-paced environment, this could be your next move.

Working alongside our Design team, you'll help bring seasonal collections to life—from trend research and sketching to sample management and product development.

Ce que vous ferez

• Create fashion sketches and support the development of seasonal collections.
• Research fashion trends, colors, fabrics, and silhouettes to inspire new product ideas.
• Prepare mood boards, color palettes, collection presentations, merchandising boards, and line sheets.
• Manage samples and coordinate fabric, trim, and product development follow-ups with global suppliers.
• Maintain collection boards and ensure product information and design documentation remain accurate and up to date.
• Support fittings, product reviews, and the product development process from concept to final sample.

Qualifications

What You’ll Bring

• 2+ years of experience in fashion design, product development, or a similar role.
• Diploma or degree in Fashion Design or a related field.
• Strong fashion illustration skills with proficiency in Adobe Illustrator.
• Bilingual in English and French, with the ability to communicate effectively with global suppliers and cross-functional teams.
• A strong eye for trends, color, styling, and detail, combined with excellent organizational skills.
• A collaborative, proactive mindset and a passion for creating exceptional product.

Informations supplémentaires

What Sets Us Apart

• Ultimate Flexibility*: Enjoy a hybrid work environment that ensures the perfect balance between work and personal life.
• Well-Being First: Access a comprehensive benefits program designed to take care of you.
• Flexible Time Off*: Paid leave, sick days, and vacation time to recharge and spend quality time with loved ones.
• Exclusive Discounts*: Enjoy 50% off regular-priced items from PENN. Penningtons, Reitmans, and RW&CO.
• Referral Rewards*: Refer your professional network and earn a bonus for helping us grow our talented team
• Growth opportunities*: Annual bonuses, career advancement, and tuition reimbursement to help you reach your professional goals.

*Certain conditions apply

Total rewards are aligned with your employment status, offering different perks depending on whether you're full-time, part-time, or under contract.

Reitmans (Canada) Limited is an equal opportunity employer committed to a diverse, inclusive, and accessible workplace where everyone belongs. If you are contacted for an employment opportunity, please advise us of any accommodation required throughout the recruitment process. All information provided will be kept confidential and used solely to support an accessible candidate's experience.

The use of Artificial Intelligence may be used for candidate screening purposes.

We thank all applicants. Only selected candidates will be contacted.

#LI-HV1

#LIhybrid

À propos de nous

FLYING WHALES est à la recherche d’un

SALES MANAGER CANADA (H/F)

FLYING WHALES est une aventure industrielle hors du commun.

Nous développons une solution de transport aérien pour soutenir le développement économique des territoires enclavés et réduire significativement l’empreinte environnementale du transport cargo.

FLYING WHALES conçoit en consortium, construira sur trois continents, et exploitera dans le monde une flotte de dirigeables, les LCA60T capable de charger et décharger en vol stationnaire jusqu’à 60 tonnes de charge (bois, pales d’éolienne, conteneurs, hôpital mobile, etc.) avec une empreinte environnementale particulièrement faible. Ce système de transport est unique au monde. FLYING WHALES développe aussi FLYING WHALES SERVICES la société d’opération de cette flotte, qui doit rassembler les compétences d’une compagnie aérienne et une société aéroportuaire.

Chez FLYING WHALES, nous portons donc une vision très ambitieuse qui rassemble aujourd’hui plus de 200 pionniers, un actionnariat international puissant, et une cinquantaine d’entreprises partenaires. Des pionniers du 21è siècle, femmes et hommes, qui apportent tous les jours leur envie, leur passion et leur savoir-faire pour donner naissance à une nouvelle solution de transport, mais aussi à une idée. L’idée que les sociétés doivent pouvoir continuer à créer des liens pour se développer.

C’est la mission que s’est donnée FLYING WHALES : désenclaver des régions isolées dans le monde tout en participant à la réduction des émissions de CO2 et des infrastructures de transport.

Vous souhaitez nous aider à écrire l’une des pages de l’histoire de l’aéronautique et du développement économique des territoires isolés ? Voici le pionnier que nous recherchons :

Qui recherchons-nous ?

Dans le cadre de notre croissance organique au Québec et à l’international, nous recrutons un SALES MANAGER CANADA (H/F).

Description du poste

Mission

VOS MISSIONS :

En lien à la fois avec l'équipe Marketing, Sales & Communication basée en France et avec la direction générale de la filiale québécoise, vous serez en charge de développer les opportunités commerciales, de préparer et négocier la vente des services du LCA60T.

Vos missions comprennent :

• Identifier et qualifier de nouveaux prospects, entretenir le réseau de prospects identifiés et poursuivre les discussions commerciales jusqu'à la contractualisation.

• Participer à la stratégie commerciale, à l'identification des prospects-cibles, au positionnement et à la stratégie de pricing.

• Contribuer à l'identification des meilleures localisations de nos futures bases opérationnelles au Canada et en Amérique du Nord.

• Mettre en place le suivi du pipe commercial par base opérationnelle de FLYING WHALES SERVICES au Canada.

• Étudier de nouvelles opportunités de marché pour FLYING WHALES au Canada et plus largement en Amérique du Nord.

• Participer à des évènements en lien avec les objectifs de l'entreprise (salons, conférences, tables rondes, etc.) et y intervenir lorsque l'intérêt le justifie.

• Contribuer à l'élaboration d'études de marché sur les différents secteurs ciblés par FLYING WHALES (collecte d'informations, traitement de données, rédaction de rapports, etc.).

• Élaborer des présentations et des accords commerciaux en français et en anglais.

Ces missions pourront vous amener à voyager à travers le Canada et les États Unis.

Profil

VOTRE PARCOURS :

• Diplôme en marketing ou commerce international d'une grande école de commerce, idéalement double cursus ingénierie / commerce.

• Au moins 6 années d'expérience dans la négociation et la vente en B2B et/ou B2G dans le secteur logistique de projets industriels tels que l'énergie renouvelable ou le minier.

VOS COMPÉTENCES :

• Idéalement expérience dans la logistique auprès des communautés des Premières Nations.

• Connaissance des transports aériens, de leur fonctionnement et de leurs opérations.

• Capacité à rapidement comprendre les contraintes techniques (en interne et concernant les besoins du client).

• Bilingue français / anglais : capable de s'exprimer dans les deux langues à l'écrit comme à l'oral, notamment en public.

• Maîtrise du Pack Office.

VOS QUALITÉS :

• Passion, enthousiasme, curiosité et ouverture d'esprit.

• Capacité à travailler en autonomie et de manière organisée.

• Grande ambition pour votre développement personnel et votre carrière, ainsi que pour l'entreprise.

• Excellentes compétences interpersonnelles et envie de faire de nouvelles rencontres.

• Envie de marquer l'histoire en participant à une grande aventure industrielle unique en son genre.

• Volonté de travailler dans un environnement ouvert où vous êtes invité à être force de proposition et à prendre des initiatives.

Déroulement des entretiens

• Un entretien avec Thomas, Chargé de recrutement.

• Un entretien avec Habiba, Sales and Contract Manager.

• Un entretien avec Michèle, Directrice Marketing & Sales.

Informations pratiques

• Contrat : Poste permanent à temps plein

• Lieu de travail : 5605 Av. de Gaspé, suite 706, Montréal, H2T-2A4

• Poste disponible : Dès que possible

• Département : Sales & Marketing

• Point de contact: www.flying-whales.com

• Référence: SENIORSA – 2026

Engagement et candidature

FLYING WHALES s’engage à créer un espace inclusif où les employés sont valorisés pour leurs compétences et leurs expériences.

Si vous êtes passionnés, convaincus par le projet, si ce poste vous semble être une belle opportunité, nous serons heureux de vous rencontrer !

Description du poste

Inspiration, innovation, entrepreneurial - cette approche décrit nos équipes exceptionnelles. Associez votre passion à une mission et plongez-vous dans une culture qui prospère face au changement.

Faites une différence en tant que Conseiller principal – Infrastructures et projets d’immobilisations. Vous travaillerez avec une équipe diversifiée et multidisciplinaire afin de conseiller nos clients sur divers aspects de leurs grands projets d’infrastructure, notamment la gouvernance, le financement, le partage des risques, les approches d’approvisionnement, la conformité, et plus encore. Vous collaborerez étroitement avec notre équipe sur une variété de mandats, allant de l’analyse financière à la recherche stratégique, à la rédaction de rapports et à la présentation de recommandations à nos clients.

MNP est fièrement canadienne. Offrant des stratégies et des solutions d’affaires, nous sommes un important cabinet national de services-conseils en comptabilité, en fiscalité et en affaires au Canada. Entrepreneuriale dans l’ADN, nous transformons les obstacles en opportunités et nous transformons avec succès les pratiques des entreprises du secteur intermédiaire.

Responsabilités

• Assister les clients tout au long des diverses phases de leur cycle de vie de projet d’infrastructure : depuis l’initiation et la conception jusqu’au financement, à l’approvisionnement, à la construction, ainsi qu’aux activités d’exploitation et de maintenance.
• Collaborer à l’élaboration de stratégies de partenariat pour les projets à grande échelle et aider les clients à prendre des décisions stratégiques au sujet de leurs actifs.
• Évaluer et améliorer les processus internes des clients, y compris les cadres de gouvernance et de contrôle, et contribuer à leur documentation et à leur mise en œuvre.
• Mener des analyses approfondies (financières, économiques, stratégiques) et produire des rapports et des présentations de haute qualité pour les clients.
• Participer activement aux mandats, tant dans leur exécution que dans leur gestion, et encadrer les membres de l’équipe moins expérimentés.
• Contribuer aux initiatives de développement des affaires et aider à préparer et à soumettre des propositions de services concurrentielles.
• Acquérir une solide compréhension des services de MNP et des entreprises et des secteurs desservis par le cabinet.
• Être disposé à voyager au besoin.

Qualifications

• Diplôme universitaire en commerce, comptabilité, droit ou génie
• CPA, ingénieur, avocat, ou toute autre désignation professionnelle pertinente considérée comme un atout important
• 2 à 5 ans d’expérience en consultation en infrastructures ou dans tout domaine connexe lié à l’expertise requise
• Bonne compréhension des enjeux d’affaires
• Excellentes compétences en rédaction
• Pensée analytique avec une forte curiosité intellectuelle
• Esprit d’équipe, attitude positive, et capacité à travailler sous pression
• Aisance avec l’ambiguïté et capacité à s’adapter à divers contextes clients
• La maîtrise du français et de l’anglais, à l’écrit et à l’oral, est requise en raison de collaborations fréquentes avec des équipes ou des clients anglophones partout au Canada, ainsi que du fait que certains livrables clients et exigences réglementaires sont en anglais

Description du poste

L’escouade End User Content Solutions (EUCS) conçoit, déploie et prend en charge des plateformes SaaS d’entreprise, notamment Box, Google Workspace, Qualtrics, Microsoft Forms, ainsi que la plateforme interne d’onboarding et de gestion du cycle de vie de SIMPL. L’escouade joue un rôle essentiel dans la fourniture de plateformes de collaboration externes et internes sécurisées, évolutives et conformes à travers le cabinet.

Responsabilités clés

• Supporter les outils et services cloud, y compris l’onboarding des applications SaaS, la conception des solutions d’intégration, le développement d’outils, la mise à jour de documents, la prise en charge en production et l’escalade d’astreinte.
• Améliorer la fiabilité de la plateforme grâce à l’automatisation, aux pratiques CI/CD et DevOps.
• Agir comme point d’escalade pour les problèmes de production complexes et la coordination avec les fournisseurs.
• Assurer la conformité aux exigences de gestion des risques, de la sécurité, du change management et aux standards opérationnels.
• Participer à une rotation d’astreinte d’ingénierie (environ 1 semaine toutes les 8 semaines) afin de prendre en charge les plateformes de production.

Compétences requises

• 5+ ans d’expérience en développement d’applications avec .NET et C#.
• Expertise approfondie des plateformes SaaS et cloud d’entreprise (par ex., Box, Google Workspace, Qualtrics, Microsoft 365), y compris l’onboarding, la gestion du cycle de vie et l’automatisation.
• Bonne expérience des intégrations d’authentification et d’identité d’entreprise, y compris OAuth, OIDC et SAML.
• Bonne compréhension des fondamentaux réseau, avec une expérience pratique des technologies de proxy web et de répartition de charge.
• Excellentes compétences en résolution de problèmes et en priorisation pour des environnements complexes.
• Compétences claires et confiantes en communication avec des parties prenantes techniques et non techniques

Compétences préférées

• Expérience avec des outils de développement GenAI tels que GitHub Copilot, Claude Code, GPT, Gemini ou Grok.
• Bonne compréhension du Software Development Lifecycle (SDLC) et expérience pratique de l’application des pratiques DevOps, y compris le contrôle de version basé sur Git, les pipelines CI/CD et la gestion des versions.
• Exposition aux technologies de conteneurisation (par ex., Podman, Kubernetes).
• Connaissance des cadres de livraison Agile.
• Esprit d’amélioration continue, avec un intérêt pour l’automatisation et l’innovation pilotée par l’IA.

Informations

Niveau d’expérience : 7-15 ans
Localisation : Montréal (onboarding sur site / présence en bureau 3x/semaine)

Conformité EEO

*//EEO Employer: Minorities/ Females/ Disabled/ Veterans/ Gender Identity/ Sexual Orientation//*

Description du poste

Nous sommes à la recherche d'un(e) adjoint(e) au design créatif(ve), passionné(e) par la mode et toujours à l'affût des dernières tendances. Si tu aimes transformer les tendances en produits, évoluer dans un environnement collaboratif et contribuer au développement de collections, ce rôle est pour toi.

En collaboration avec l'équipe Design, tu participeras à toutes les étapes du développement des collections, de la recherche de tendances jusqu'au suivi des échantillons.

Ce que tu feras

• Réaliser des croquis de mode et soutenir le développement des collections saisonnières.
• Effectuer des recherches sur les tendances, les couleurs, les tissus et les silhouettes afin d'inspirer le développement de nouveaux produits.
• Préparer les tableaux d'ambiance, les palettes de couleurs, les présentations de collection, les planches de marchandisage et les line sheets.
• Assurer le suivi des échantillons et coordonner les échanges liés aux tissus, aux garnitures et au développement des produits avec nos fournisseurs internationaux.
• Maintenir à jour les tableaux de collection ainsi que toute la documentation liée au développement des produits.
• Participer aux essayages, aux revues de produits et aux différentes étapes du développement des collections.

Qualifications

Ce que tu apportes

• Minimum de 2 ans d'expérience en design de mode, développement de produits ou dans un rôle similaire.
• Diplôme en design de mode ou dans un domaine connexe.
• Excellentes aptitudes en illustration de mode et maîtrise d'Adobe Illustrator.
• Bilinguisme (français et anglais), tant à l'oral qu'à l'écrit, afin de collaborer avec des fournisseurs internationaux et des équipes multidisciplinaires.
• Un excellent sens des tendances, des couleurs, des proportions et du souci du détail.
• Une personne organisée, proactive, collaborative et passionnée par la mode.

Informations complémentaires

Ce qui nous distingue:

• Flexibilité optimale* : Profitez d'un environnement de travail hybride, conçu pour un équilibre parfait entre vie professionnelle et personnelle.
• Bien-être avant tout : Bénéficiez d’un programme complet d’avantages pour prendre soin de vous.
• Congés flexibles* : Congés payés, jours de maladie et vacances pour vous ressourcer et passer du temps avec vos proches.
• Rabais exclusifs* : Profitez de 50% de réduction sur nos marques PENN. Penningtons, Reitmans et RW&CO.
• Recrutement récompensé* : Recommandez votre réseau professionnel et recevez une prime.
• Croissance et développement* : Bonus annuel, opportunités de progression et remboursement des frais de scolarité pour atteindre vos objectifs professionnels.

*Certaines conditions s'appliquent

Les avantages offerts sont adaptés en fonction de votre statut d'emploi, avec des récompenses complètes qui varient selon que vous soyez à temps plein, à temps partiel ou sous contrat.

Reitmans (Canada) Limitée est un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous nous engageons à offrir un lieu de travail diversifié et inclusif pour tous. Nous reconnaissons que notre succès futur dépend des perspectives et des contributions de tous(tes) nos employé(e)s – leurs antécédents, capacités et expériences diversifiées renforcent notre entreprise. Si vous êtes contacté.e pour une offre d’emploi, veuillez nous informer de tous les aménagements nécessaires pour assurer un accès juste et équitable tout au long du processus de recrutement et de sélection. Toutes les informations fournies concernant les aménagements seront traitées de manière confidentielle et utilisées uniquement pour assurer l’accessibilité aux candidats.es.

L’utilisation de l’Intelligence Artificielle peut être utilisée à des fins de présélection.

Nous remercions tous les personnes qui poseront leur candidature. Seuls.es les candidats.es sélectionnés.ées seront contactés.ées.

Description du poste

WE'RE HIRING!

At HTG, you’ll push boundaries with the latest tech and collaborate with a team that loves what they do. Be part of a design services company that is amongst the companies that lead the world in technology and innovation.

Your next chapter starts here.

We are seeking a Senior Security Architect with expertise in application and cloud security within the Microsoft ecosystem (Azure, Entra ID, Power Platform, Dynamics 365, and .NET). The successful candidate will lead security architecture initiatives, drive Security by Design and DevSecOps practices, and ensure secure, compliant solutions.

In this role, you will:

• Lead security architecture and risk assessments.

• Design secure cloud, application, and IAM solutions.

• Embed security into Agile and DevSecOps processes.

• Advise development teams on security best practices and compliance.

Exigences

• Bachelor's degree in IT or a related field.

• 15+ years of information security experience.

• Experience leading enterprise security architecture initiatives.

• Strong expertise in Azure, Entra ID, IAM, application security, cloud security, and security governance.

• Knowledge of ISO 2700x, COBIT, ITIL, or similar security frameworks.

Qualifications (atout)

Nice to have:

• Dynamics 365, OpenID Connect, Keycloak, Sonatype Nexus, Fortify, and Debricked.

Ce que nous offrons

High Tech Genesis Inc. is an Equal Opportunity Employer committed to building inclusive teams where diverse perspectives drive innovation.

We support an accessible recruitment process and are happy to provide accommodation upon request.

Applicants must be legally authorized to work in Canada, and resumes should be submitted in Microsoft Word format.

Description du poste

Votre mission :

Nous sommes à la recherche d’un superviseur bilingue (français/anglais) des comptes clients pour diriger et optimiser nos opérations de comptes à recevoir. Ce rôle stratégique convient à un leader proactif ayant de l’expérience dans la gestion de comptes clients pour des institutions financières, des grands détaillants et d'autres clients commerciaux. Le candidat idéal aura une solide expertise dans le développement d’indicateurs de performance (KPI), notamment en matière de gestion des litiges, et saura allier exécution opérationnelle et gestion des relations clients.

Responsabilités principales

• Superviser les opérations quotidiennes de l’équipe des comptes clients, en assurant le recouvrement, la réconciliation et la coordination avec l’équipe de facturation de manière rapide et précise.
• Définir et suivre les principaux indicateurs de performance (KPI) tels que le DSO (délai moyen de recouvrement), l’efficacité du recouvrement et la performance de l’équipe.
• Encadrer, motiver et développer les membres de l’équipe en fixant des objectifs clairs et des plans de développement.
• Élaborer et mettre en œuvre des indicateurs de performance pour la gestion des litiges : fréquence, temps de résolution et analyses des causes profondes.
• Analyser les rapports d'ancienneté des comptes et assurer un suivi rigoureux des créances en souffrance.
• Maintenir des relations solides avec les clients clés afin de favoriser les paiements à temps et résoudre les problèmes rapidement.
• Identifier et mettre en œuvre des améliorations de processus, y compris des opportunités d’automatisation dans la fonction AR.
• Collaborer avec les équipes des ventes, du service client et des finances pour améliorer l’expérience client et les flux de trésorerie.
• Contribuer aux processus de clôture mensuelle, aux audits et aux rapports financiers.

Exigences

• Minimum de 5 ans d’expérience dans un rôle en comptes clients, finance ou comptabilité.
• Au moins 2 ans d’expérience en supervision ou gestion d’équipe, avec des compétences éprouvées en encadrement.
• Une expérience de gestion de comptes pour des institutions financières est un atout important.
• Maîtrise de la conception et du suivi des KPI, notamment en ce qui concerne la gestion des litiges.
• Parfaitement bilingue en français et en anglais, avec d’excellentes compétences en communication orale et écrite dans les deux langues.
• Maîtrise de Microsoft Excel et des systèmes ERP (ex. : Great Plains).
• Fortes compétences analytiques, organisationnelles et en résolution de problèmes.

Ce que nous offrons

• Salaire concurrentiel
• Assurances : médicaments, vision, dentaire, vie, invalidité
• Régime de retraite • Conciliation travail-famille
• Programme d’aide aux employés
• Stationnement gratuit sur place
• Rabais corporatifs
• Équipe de travail dynamique
• Entreprise internationale offrant plusieurs possibilités de carrière à long terme
• Possibilité de mentorat, coaching et formation.

Engagement envers l’accessibilité

Nous nous engageons à offrir un processus de recrutement inclusif et accessible. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à quelque étape que ce soit du processus d’entrevue, veuillez nous en informer. Nous travaillerons avec vous afin de répondre à vos besoins, conformément aux lois applicables en matière d’accessibilité.

Description du poste

Présentation

Pulsar est à la recherche d’un ou une Technicien (e) Niveau 2

Nous façonnons la mobilité de demain.

Nous évoluons dans un milieu de travail collaboratif, sécuritaire, agile et passionnant.

Nous souhaitons que chacun ait l’impression que sa voix compte, que toutes les cultures sont respectées et que les points de vue, aussi variés soient-ils, sont non seulement bienvenus, mais également essentiels à notre succès. Nous nous traitons mutuellement avec équité et dignité, sans égard à la race, au genre, à la nationalité, à l’origine ethnique, à la religion, à l’âge, à l’orientation sexuelle ou à tout autre aspect distinctif.

Si vous aimez les défis et évoluer dans un contexte quelquefois imprécis, où les attentes sont grandes et le travail ne manque pas, lisez ce qui suit!

Rôle

Sous la supervision du responsable TI, le/la technicien(ne) support niveau 2 agit comme point d'escalade pour les demandes non résolues par le support niveau 1. Il/elle diagnostique et résout des problèmes techniques plus complexes touchant le matériel, les logiciels, les réseaux et les systèmes d'exploitation, tout en assurant un service de qualité auprès des utilisateurs.

Sur rotation pour le support 24/7 avec le coordonnateur et autres techniciens

Vos principales responsabilités

• Prendre en charge les billets escaladés par le support niveau 1 et effectuer un diagnostic approfondi
• Résoudre les problèmes liés aux postes de travail (Windows/macOS), aux périphériques, aux imprimantes et aux applications métier
• Effectuer l'installation, la configuration et la mise à jour des logiciels et équipements
• Participer au dépannage réseau de base (connectivité, VPN, Wi-Fi, imprimantes réseau)
• Documenter les interventions et contribuer à la base de connaissances interne
• Collaborer avec le support niveau 3 ou les fournisseurs externes pour les cas complexes
• Participer à des projets d'amélioration continue (déploiements, migrations, standardisation des postes)
• Respecter les ententes de niveau de service (SLA) et assurer un suivi rigoureux des dossiers

Profil

Qualifications

• DEC ou AEC en informatique, ou expérience équivalente
• 2 à 4 ans d'expérience en support technique
• Bonne connaissance de Windows, Active Directory et Microsoft 365
• Connaissances de base en réseautique (TCP/IP, DNS, DHCP, VPN)
• Expérience avec un système de billetterie
• Expérience avec Microsoft InTune, script et outils de déploiement
• Sens du service client, autonomie et capacité à gérer les priorités
• Bonnes aptitudes de communication en français (et en anglais, un atout)

Atouts

• Certification ITIL, CompTIA A+/Network+, ou Microsoft (MD-102, AZ-104)
• Expérience avec des outils de gestion à distance (RMM, MDM/Intune)
• Connaissance de la virtualisation (Hyper-V, VMware)

Informations contractuelles

• Assurance maladie;
• Assurance dentaire;
• Assurance invalidité;
• Assurance vie;
• Régime de retraite avec contribution de l’employeur;
• Jours de congé personnels et jours de vacances disponibles dès l’embauche;
• Accès au REM gratuitement;
• Possibilité de travail en mode hybride (selon les postes);
• Programme d’aide aux employés;
• Télémédecine;
• Stationnement sur place;

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Exigences

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Activation du compte

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Description du poste

Cette offre est un poste à distance.

M3C est à la recherche d’un(e) Architecte de solutions (ID697) pour effectuer un mandat de 12 mois, avec possibilité de renouvellement, auprès d’un de nos clients dans le domaine minier. Le travail est effectué à 100 % à distance, et des déplacements ponctuels pourraient être requis.

Contexte d’affaires

Notre client souhaite intégrer un(e) Architecte de solutions (ID697) afin de soutenir un projet de transformation majeur, Global HCM, visant l’implantation et l’intégration d’une plateforme mondiale de gestion du capital humain. Le/la titulaire jouera un rôle clé dans la conception de solutions robustes, évolutives et sécurisées, tout en collaborant avec des équipes multidisciplinaires : TI, affaires, partenaires d’implantation, cybersécurité, infrastructure, développement et fournisseurs externes.

La personne sélectionnée contribuera à définir l’architecture cible, évaluer les options technologiques, guider les décisions liées aux intégrations et à l’identité, et assurer la cohérence des solutions tout au long du cycle de vie du projet.

Responsabilités

Les responsabilités de l’Architecte de solutions seront :

• Concevoir des solutions robustes, évolutives et sécurisées répondant aux besoins du programme Global HCM;
• Assurer l’alignement des décisions d’architecture avec les standards d’entreprise et la feuille de route technologique;
• Documenter les intégrations, flux de données, dépendances applicatives et considérations de sécurité du futur écosystème HCM;
• Collaborer avec les équipes TI, les partenaires d’implantation et les parties prenantes pour assurer une livraison cohérente et efficace;
• Évaluer les options technologiques, produire les schémas d’architecture et fournir un leadership technique tout au long du projet;
• Réaliser des évaluations techniques et recommander des améliorations pour optimiser la performance, la fiabilité et la sécurité;
• Offrir une expertise sur les domaines HCM, l’identité, la gestion des accès, les rapports et les intégrations globales/régionales.

Exigences

Les exigences requises sont :

• Plus de 10 ans d’expérience dans un rôle similaire en architecture de solutions;
• Expérience en gestion de l’identité et des accès (IAM);
• Expérience en HCM, HRIS, gestion de la main-d’œuvre ou projets de transformation d’entreprise;
• Expérience en conception ou soutien d’intégrations entre applications d’entreprise, plateformes d’identité, solutions de reporting et fournisseurs externes;
• Capacité à évoluer dans un programme global complexe, multi‑annuel, impliquant plusieurs régions, partenaires et volets de livraison;
• Atouts : Expérience avec SAP SuccessFactors, connaissance de CPI, expérience en implantation HCM globale.
• Bilinguisme français/anglais;

Description du poste

En tant que réceptionniste à Ubi MTL, vous jouerez un rôle clé dans les interactions quotidiennes avec les clients et dans la gestion du magasin interne du studio.

Ce que vous ferez

• Accueillir les visiteurs et répondre aux appels.
• Servir la clientèle de la eBoutique et répondre à leurs requêtes.
• Participer à la gestion et aux inventaires de la eBoutique et de la ludotèque.
• Faire la gestion du courrier et des colis.
• Assurer le suivi auprès des clients sur le travail effectué.
• Maintenir la réception propre et organisé.
• Répondre aux demandes d’information interne.
• Effectuer toute autre tâche connexe pour contribuer au bon fonctionnement du studio.

Qualifications

Ce que vous apportez à l'équipe

• Expérience dans un rôle similaire ou dans un rôle de service à la clientèle.
• Une attitude orientée vers le service client, avec de l’entregent et de bonnes habiletés communicationnelles.
• Capacité à gérer les priorités, à prendre des initiatives et à travailler en équipe.
• Force physique suffisante pour soulever des colis (lors des tâches de manutention).
• Maîtrise du français, autant à l’oral qu’à l’écrit.
• Bonne connaissance des outils Microsoft (Word, Excel, PowerPoint).
• Connaissance de base des composantes informatiques et électroniques (un atout).
• Intérêt pour l’industrie du jeu vidéo et les processus de production (un atout).

Ce qu’il faut nous envoyer

• Votre CV mettant en valeur votre formation, vos compétences et vos expériences pertinentes.

À savoir

• Horaires fixes : 8 h à 17 h, tous les jours au studio.
• Poste au studio à 100 % (non hybride).

Informations complémentaires

Ubisoft est une référence mondiale du jeu vidéo, avec des équipes réparties aux quatre coins du monde qui créent des expériences de jeu originales et mémorables, de Assassin’s Creed à Rainbow Six en passant par Just Dance et bien d’autres encore. Nous croyons que la diversité des points de vue fait progresser tant les joueurs que les équipes. Si vous êtes passionné·e par l’innovation et que vous souhaitez repousser les limites du divertissement, rejoignez notre aventure et aidez-nous à créer l’inconnu!

Nous adoptons un modèle de travail hybride qui vous aide à rester connecté·e avec votre équipe et aligné·e sur les priorités de l’entreprise, tout en vous donnant la possibilité de maintenir votre équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Notez que certains rôles sont entièrement basés au bureau et ne sont pas éligibles au travail hybride.

Description du poste

Reporting to the Vice President, Finance, the Director, Procurement & Strategic Sourcing – Regional Coordination plays a critical role in delivering the Company’s Supply Chain strategy. The position is accountable for driving measurable cost, service, and risk improvements while supporting the Company’s objectives of revenue growth, cost management, and operational excellence.

Responsabilités clés

Strategic Sourcing & Category Leadership

• Lead and oversee strategic sourcing activities across key and complex categories, ensuring delivery of agreed savings, service, and risk management benefits.
• Personally lead highly complex and high-value sourcing initiatives to deliver optimal commercial and strategic outcomes.
• Ensure sourcing decisions deliver competitive pricing, high service and quality standards, and minimal supply and commercial risk.
• Manage total spend across assigned categories, ensuring transparency, compliance, and value optimization.
• Stay current on strategic sourcing trends and best-practice methodologies, embedding them into procurement ways of working.

Regional Coordination & Stakeholder Engagement

• Act as the primary procurement partner to regional operations and corporate functions, ensuring alignment with business priorities.
• Develop strong, trust-based relationships with senior stakeholders to support successful delivery of sourcing and supply chain initiatives.
• Establish and sustain effective interfaces between Strategic Sourcing, Category Management, Warehousing, Operations, and Finance to ensure smooth handover and realization of benefits.
• Balance standardization with appropriate regional flexibility to meet business needs.

Procure-to-Pay (P2P) & Process Excellence

• Drive continuous improvement of procure-to-pay processes, focusing on simplification, standardization, compliance, and user experience.
• Implement and sustain leading-practice procurement frameworks, tools, and templates to improve efficiency and decision-making.
• Enhance spend visibility and performance through clear KPIs and reporting.

CAPEX process and commercial optimization

• Support supplier and market intelligence on process, and performance assessment + delivery assurance
• Commercial risk management assessment
• Cost control as part of scope negotiation (Bid optimization, negotiation of scope, synergies)

Digital Transformation & Analytics

• Support and actively contribute to the digital transformation of the procurement function, including e-sourcing, contract management, and P2P platforms.
• Act as a business leader in procurement system implementations and upgrades.
• Embed data-driven decision-making and promote the use of analytics to drive sourcing, supplier, and performance outcomes.

Supplier Risk & Performance Management

• Be accountable for Supplier Risk Management across the Supply Chain function.
• Ensure appropriate risk assessment, mitigation strategies, and supplier performance management processes are in place and sustained.
• Strengthen relationships with strategic suppliers to support continuity, innovation, and long-term value creation.

Warehousing & Inventory Leadership

• Provide functional leadership to the Warehouse Manager to ensure alignment between procurement, inventory, and operational requirements.
• Support improvements in inventory optimization, service levels, and working capital performance.

People Leadership & Capability Development

• Lead, coach, and develop the Strategic Sourcing and Warehouse teams to build a high-performing, engaged function.
• Implement development plans to strengthen sourcing, negotiation, and commercial capabilities.
• Create and promote a recognized Centre of Excellence in Strategic Sourcing.
• Foster a culture of cost consciousness, collaboration, accountability, and continuous improvement.

Qualifications

Qualifications & Experience

Required

• Bachelor’s degree in Commerce, Business, Law, Supply Chain, or a related discipline (MBA or equivalent preferred).
• Minimum 10 years of progressive experience in Procurement, Strategic Sourcing, and/or Supply Chain Management, along with management capacity.
• Proven track record of delivering year-on-year savings, service improvements, and risk mitigation benefits.
• Demonstrated ability to lead and deliver multiple complex sourcing projects simultaneously.
• Significant experience in sourcing critical and complex spend categories (industry-specific experience such as mining/materials extraction considered a strong asset, where applicable).
• Strong understanding of procure-to-pay processes and digital procurement tools.

Preferred

• Professional certifications (e.g., CPSM, CPIM, PMP, SCMP).
• Knowledge of global sourcing, sustainability procurement, and risk‑mitigation strategies.

Key Competencies

• Strategic Thinking & Planning
• Negotiation & Influence Skills
• Vendor and Relationship Management
• Financial & Analytical Acumen
• Project Management
• Communication & Collaboration
• Decision Making & Risk Awareness
• Process Improvement Mindset

Informations complémentaires

Ce que nous offrons

• A competitive annual salary, vacation, benefits and a RRSP matching program
• Annual AIM tuition scholarship program up to $8,500 per eligible dependents
• The tools and support needed to be successful in your career and professional development
• A dynamic & rewarding work environment that is also a lot of fun!

ABOUT US

We’re one of Canada’s largest pension investors, with CAD$320.6 billion of net assets as of March 31, 2026.

We invest funds for the pension plans of the federal public service, the Canadian Forces, the Royal Canadian Mounted Police and the Reserve Force. Headquartered in Ottawa, PSP Investments has its principal business office in Montréal and offices in New York, London and Hong Kong.

Capturing and leading complex global investments requires us to work as one to seize valuable opportunities, in close collaboration with some of the world’s top companies. At PSP Investments, you’ll join a team of motivated and engaged professionals, dedicated to propelling our organization further than ever before.

ABOUT THE TEAM

The Structural Forces and Geopolitical Insights team within the CIO translates geopolitical and thematic trends into signals relevant for strategic asset allocation. The team also operates the Country Evaluation Framework (CEF), which carries the team’s analysis to the point of investment decision through country-level risk assessments tailored to each asset class.

The Advisor, Geopolitical Analytics plays a key role in advancing the Ten-Year Thematic Outlook, contributing significantly to its development and shaping its analytical direction in a collaborative work environment with the Senior Analyst, Geopolitical Analytics. The Advisor supports the evolution of the methodology that connects geopolitical analysis to macroeconomics and strategic asset allocation, working closely with the Macroeconomics team. The role also contributes to the Structural Forces and Geopolitical Insights team’s internal and external collaboration initiatives. The role requires strong analytical judgment, solid geopolitical and macroeconomic expertise, and the ability to bridge structural analysis and country-level views.

ABOUT YOUR ROLE

As the Advisor, Geopolitical Analytics, you will:

• Play a key role in advancing and maintaining the Ten-Year Thematic Outlook, including scenario building and probability-weighted scenario modelling across the structural themes that could impact our institutional positioning and geographically diversified portfolio

• Serve as a key analytical reference, helping guide the quantitative and analytical approach and providing direction and feedback on specific components of the analysis in collaboration with the Senior Analyst, Geopolitics

• Translate thematic conclusions into quantitative scenario parameters in collaboration with the Macroeconomics team to create the calibrated views that macroeconomic and risk models can leverage

• Engage in the integration and regular upgrading of analytical approaches, including the use of data, modelling tools, and the integration of AI into thematic and scenario-building functions

• Produce and maintain probability-weighted SAA-relevant materials, including inputs to Long-Term Capital Market Assumptions

• Develop analysis on priority themes, including trade fragmentation projections, tariff-productivity interaction modelling, climate costs for investors, and AI diffusion views, in line with senior management priorities

• Provide analytical depth that strengthens the Advisory Function and Country Evaluation Framework with PSP’s asset classes, bridging the altitude gap between structural ten-year analysis and country-level risk assessments for investment groups

• Collaborate with internal stakeholders, including investment teams and the CIO Office, to provide analytical input and contribute to team deliverables

• Contribute subject matter expertise on geopolitical risk, providing analytical perspectives to investment teams, the CIO Office and, as needed, governance committees

WHAT YOU’LL NEED

• Graduate degree (Master’s minimum) in international political economy, political science, finance, security studies, or similar with a quantitative methods component

• Minimum of six (6) years of relevant experience combining (geo)political or macro-strategic analysis with quantitative application

• Demonstrated ability to work across the qualitative-quantitative boundary: geopolitical depth combined with fluency in macroeconomic concepts

• Strong ability to communicate complex geopolitical analysis effectively in a quantitative and investor-driven environment

• Familiarity with institutional investor portfolio construction

• Prior experience with pension funds, sovereign wealth fund strategy teams, macro research firms, central bank research departments, or think tanks with quantitative capacity is highly valued

• Knowledge of scenario modelling tools (Oxford Economics GEM or comparable global macro models)

• Statistical software proficiency is an asset (R, Python, or Stata)

• Experience building automated analytical workflows or scenario modelling tools, including AI-augmented approaches (a strong differentiator)

• Strategic thinking, sound analytical judgment, and attention to detail with strong execution discipline

• Bilingualism: French and English (frequent interactions in English with PSP employees based in our offices in Hong Kong, London and New York, and interactions in French with employees in our local offices in Montreal and Ottawa)

We offer a tailored employee experience and competitive total rewards and benefits package*

designed to attract and retain global diverse talent, reward performance, and reinforce business strategies and priorities. Beyond salary and incentive pay eligibility, you have access to:

• Investment in career development

• Comprehensive group insurance plans

• Competitive pension plans

• Unlimited access to virtual healthcare services and wellness programs

• Gender-inclusive paid family leave policy: up to 26 weeks for primary caregivers, 5 weeks for secondary caregivers

• A personalized family-building support, from pre-pregnancy to menopause, with available financial assistance

• Vacation days available on day one with additional days on milestone service anniversaries, and summer Friday afternoons off

• A hybrid work model with a mix of in-office and remote days

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