1952 offres d'emploi

Votre mission

Vous ferez partie de l'équipe analytique RH, vous jouerez un rôle stratégique en exploitant les données pour optimiser les décisions RH. Avec la collaboration de l'équipe et de nos leaders, vous allez établir les standards et les meilleures pratiques pour la modélisation de données, collaborer avec les parties prenantes pour définir des indicateurs clés de performance (KPI) pertinents et alignés avec les objectifs stratégiques de l'entreprise et mettre en place des processus d'intégration des données provenant de diverses sources internes et externes, facilitant ainsi une vue unifiée et complète des informations pour les analyses décisionnelles.

Vos principales activités au quotidien

• Établir des standards et des meilleures pratiques pour la modélisation des données, garantissant ainsi une cohérence et une qualité élevées des données à travers tous les projets.
• Concevoir des architectures de données évolutives qui peuvent s'adapter aux besoins croissants de l'entreprise, assurant ainsi une performance optimale et une flexibilité pour les futures évolutions technologiques.
• Mettre en place des processus d'intégration des données provenant de diverses sources internes et externes, facilitant ainsi une vue unifiée et complète des informations pour les analyses décisionnelles.
• Participer activement à la transformation de la direction en fournissant des solutions de données innovantes qui soutiennent les objectifs stratégiques de l'entreprise, facilitant ainsi une prise de décision basée sur des données fiables et pertinentes.
• Contribuer au redesign des produits d'intelligence d'affaires au sein de la vice-présidence GTDO pour améliorer l'efficacité, l'ergonomie et la valeur ajoutée des solutions BI proposées.
• Fournir un mentorat et un coaching continus aux membres de l'équipe, les aidant à surmonter les défis techniques et à progresser dans leur carrière.
• Agir à titre d'expert(e) et fournir les recommandations quant à l'évolution des solutions technologiques utilisées par les processus RH.
• Agir à titre d'expert(e) et fournir les recommandations quant à l'utilisation des données de la fonction RH par les autres fonctions de l'entreprise.
• Optimiser les processus en tenant compte des enjeux et objectifs d'affaires de la fonction RH.
• Assurer le déploiement des orientations et encadrements en matière de gestion des RH et en assurer le suivi.
• Fournir le soutien aux propriétaires des processus RH dans les projets d'optimisation en matière de processus, d'intelligence d'affaires et d'amélioration continue.
• Assurer la sécurité et l'intégrité des données par le développement et le maintien des contrôles appropriés.
• Représenter l'unité dans différents comités ou groupes de travail de la FRH et des TI.

Votre profil

Exigences

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (BAC) en informatique ou dans un domaine pertinent ou toute combinaison de formation et d'expérience équivalente.
• Posséder une expérience pertinente de 6 à 9 ans en intelligence d'affaires.

Compétences et connaissances reliées au poste

• Avoir une très bonne connaissance de Python et SQL.
• Avoir une bonne connaissance de l'outil Databricks.
• Avoir une connaissance de Azure Devops.
• Avoir une maîtrise des concepts d'architecture de données pour des tableaux de bords tel que les schémas en étoiles et l'architecture de données en médaillon.
• Avoir une connaissance de PowerBI, un atout.
• Démontrer la maîtrise des compétences comportementales suivantes :
  • Capacité d'adaptation
  • Centré sur le client
• Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.

Compétences essentielles à Hydro-Québec

• Travaille en équipe
• Agile et orienté vers les résultats
• Agit avec ouverture et bienveillance
• S'engage dans l'évolution

Ce que nous offrons

• Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
• Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
• Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
• Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
• Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
• Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Égalité des chances

À Hydro-Québec, nous favorisons le maintien d’un milieu de travail où chaque personne peut se réaliser pleinement. En accord avec notre Stratégie de réconciliation économique et de renforcement des relations avec les Premières Nations et les Inuit, nous cultivons tout particulièrement une culture ouverte aux réalités autochtones et inclusive de celles-ci. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et à indiquer leur appartenance à l’un ou plusieurs des groupes suivants : femmes, personnes autochtones, minorités visibles et ethniques et personnes en situation de handicap. Notre conception de la diversité inclut également l’ensemble des identités de genre et des orientations sexuelles.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.

*Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !

De plus, nous nous engageons collectivement à maintenir un environnement de travail sécuritaire, en faisant de la santé et de la sécurité au travail une priorité essentielle et une responsabilité clé attendue de nos leaders.

Description du poste

TEHORA est présentement à la recherche d’un(e) analyste en entretien et évolution – serveurs Web senior possédant une solide expérience dans l’administration, l’entretien et l’évolution des infrastructures de serveurs Web dans des environnements technologiques critiques.

La personne retenue interviendra dans le cadre de mandats liés à la gestion, à l’optimisation et à l’évolution des environnements de serveurs Web du Ministère. Elle collaborera avec les différentes équipes techniques afin d’assurer la stabilité, la performance et la sécurité des services Web.

Sans être exhaustifs, voici les services et livrables que devra fournir la personne retenue :

• Administrer, maintenir et faire évoluer les infrastructures de serveurs Web;
• Assurer la disponibilité, la performance et la sécurité des services Web;
• Installer, configurer et mettre à jour les plateformes et composants des serveurs Web;
• Diagnostiquer et résoudre les incidents techniques liés aux environnements Web;
• Participer aux analyses techniques visant l’amélioration des infrastructures;
• Contribuer aux activités de mise en production et de déploiement des solutions;
• Collaborer à la mise en œuvre des processus de gestion de la disponibilité, de la capacité et des configurations;
• Participer à l’amélioration continue des environnements technologiques;
• Documenter les procédures techniques, les architectures et les interventions réalisées;
• Assurer le transfert de connaissances aux équipes d’exploitation et de soutien.

Exigences

• Posséder un diplôme universitaire de 1er cycle (BAC) en informatique ou en administration, ayant la spécialisation « systèmes d’information organisationnels », ou encore dans une discipline équivalente reconnue par le ministère de l’Éducation ou l’équivalent.
• Posséder au cours des dix (10) dernières années, huit (8) années d’expérience dans le domaine des technologies de l’information, dont quatre (4) années d’expérience à titre d’analyste en infrastructure Web.
• Avoir réalisé minimalement deux (2) mandats de 100 jours-personnes nécessitant une expertise dans l’utilisation des infrastructures web dans un environnement comparable à celui du MRNF.

Ce que nous offrons

• Du télétravail et de la flexibilité pour s’adapter à vos obligations familiales
• Une culture entrepreneuriale favorisant la créativité et l’innovation
• Horaires flexibles (selon le type de contrat de travail)
• Congés en cas de maladie et à l’occasion d’événements familiaux
• Outils informatiques adaptés
• Espace de travail épanouissant et motivant
• Initiatives sociales et environnementales
• Programme d’apprentissage en milieu de travail
• Cheminement de carrière

Salaire

Le salaire sera calculé sur la base du taux horaire moyen correspondant à votre profil.

Lieu de travail

Le lieu de travail sera déterminé selon le mandat, il peut être en télétravail ou chez le client.

Pourquoi se joindre à TEHORA ?

TEHORA est une firme québécoise multidisciplinaire reconnue pour l’excellence de ses services professionnels, de nature technique et de gestion de projets à l’échelle nationale et internationale. Notre mission est d’accompagner nos clients dans la concrétisation de leurs projets par l’excellence de notre savoir-faire et de notre créativité.

Depuis sa création en 2017, notre équipe de professionnels connaît une croissance exponentielle en répondant aux besoins importants en gestion de projets multidisciplinaires, dans le domaine des transports, du génie civil, du TI et plus.

Nos collaborateurs travaillent sur des mandats aussi bien à l’interne que chez des clients d’envergure.

TEHORA se distingue par sa culture d’entreprise, axée sur le bonheur de ses employés et la diversité.

Chez TEHORA, chaque collaborateur est un membre important de l’équipe qui contribue à notre succès collectif. Nos membres ont la flexibilité requise pour avoir un équilibre entre le travail et leur vie privée, tout en menant une carrière enrichissante.

Nous offrons un environnement de travail motivant. La diversité des projets, la grande autonomie et l’interaction directe avec les clients sont appréciées. Une telle proximité est possible en raison de notre structure organisationnelle horizontale, qui se traduit par des relations de confiance et une communication efficace entre notre équipe et les clients.

Description du poste

La dynamique de votre équipe :

Nous sommes responsables des technologies fondamentales qui alimentent Security Center, le produit phare de Genetec. Nous nous chargeons du développement et de la maintenance d’une infrastructure critique ainsi que de fonctionnalités utilisées autant par les entreprises que par les développeurs.

Vous vous joindrez à l’équipe en tant que Développeur logiciel en tests (SDET), un rôle hybride combinant développement logiciel et assurance qualité. Les SDET supervisent les tests automatisés, notre environnement de tests sur mesure composé de plus de 200 hôtes, ainsi que plusieurs outils internes assurant la qualité, la performance et la fiabilité de Security Center.

Vous collaborerez étroitement avec les développeurs, les testeurs logiciels et les équipes produit afin d’écrire du code testable, d’identifier rapidement les anomalies et d’améliorer continuellement le processus de tests. Votre travail contribuera à accélérer les cycles de développement et à soutenir une livraison logicielle évolutive et de haute qualité.

Votre journée en un coup d'oeil :

• Concevoir, développer et maintenir une vaste suite de tests automatisés
• Investiguer les échecs de tests, déboguer les problèmes et soutenir l’analyse des causes profondes
• Collaborer avec les développeurs, l’assurance qualité et les équipes produit pour comprendre les besoins et définir les stratégies de tests des nouvelles fonctionnalités
• Effectuer des revues de code, améliorer la couverture de tests et l’efficacité de l’automatisation
• Contribuer aux outils, aux cadres de tests et aux bonnes pratiques internes

Ce qui fait de vous un excellent candidat :

• Baccalauréat en génie informatique, génie logiciel, informatique ou équivalent
• 2 à 3 ans d’expérience dans un environnement professionnel de développement
• Connaissance de C# et du framework .NET
• Expérience avec diverses méthodologies de tests (fonctionnels, performance, etc.)
• Expérience avec GIT pour le contrôle de version et le travail collaboratif
• Solide compréhension des architectures backend, des bases de données et des flux de données
• Maîtrise de SQL et du scripting PowerShell
• Bonne compréhension des principes de réseautage : protocoles (ex. : TCP/IP), flux de données, dépannage dans des environnements réseau
• Expérience dans un environnement Windows, incluant le diagnostic de problèmes
• Excellentes capacités d’analyse combinées à de fortes aptitudes en résolution de problèmes
• Solides compétences en communication pour collaborer efficacement avec des équipes multidisciplinaires
• Maîtrise du français et de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit (ce poste nécessite des interactions avec nos collaborateurs et clients internationaux)

Un atout si vous avez :

• Expérience avec des outils de tests d’API (ex. : Bruno, Postman)
• Expérience dans des environnements Linux, incluant dépannage et scripting de base

Ce que nous offrons :

• Régime de rémunération attrayant
• Programme de remboursement des frais de formation
• Équilibre entre vie professionnelle et vie privée grâce à un horaire de travail flexible
• Repas subventionnés à notre incroyable Bistro (Les Cordons Bleus)
• Café et fruits gratuits à volonté
• Espace de stationnement gratuit pour tous les employés
• Accès à des espaces de détente (table de billard, consoles de jeux, baby-foot, échecs, etc.)
• Centre de conditionnement physique sur place avec entraîneur personnel, ainsi que plusieurs ateliers de santé et de bien-être

Culture et diversité

Si vous souhaitez savoir à quoi ressemble l’environnement de travail chez Genetec, voici le lien vers notre vidéo d’entreprise: Culture à Genetec

Nous savons que la diversité des parcours et des expériences apporte une grande valeur à nos équipes. Même si vous ne cochez pas toutes les cases nous vous encourageons à postuler – votre profil pourrait nous surprendre!

Merci pour votre candidature, mais veuillez noter que seul(e)s les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contacté(e)s. Les chasseurs de têtes et les agences de recrutement ne sont pas autorisés à soumettre des CV par l'intermédiaire de ce site web ou directement aux gestionnaires.

Rejoignez Olymel - Innovation, qualité et développement durable !

Chez Olymel, nous croyons en l’innovation, la qualité et la croissance durable. Nous sommes à la recherche de Coordonnateur des ventes pour rejoindre notre équipe dynamique. Si tu es motivé par un milieu de travail actif, que tu aimes collaborer et que tu souhaites contribuer concrètement à l’efficacité et à la qualité des opérations, cette opportunité est pour toi!

Pourquoi Choisir Olymel ?

Évolution et sécurité d’emploi : Bénéficie d’un emploi stable avec des possibilités d’avancement.
Culture d’Entreprise : Fais partie d’une équipe soudée et collaborative où chaque contribution est valorisée.
Avantages Sociaux : Profite d’avantages sociaux compétitifs et d’une rémunération attrayante.

Description du poste

Le Rôle, Ton Impact:

Sous la supervision du Directeur des ventes - viandes fraîches, tu contribueras aux défis suivants :

• Coordonner les activités entre les bureaux outremer et le bureau des ventes;
• Effectuer le balancement des commandes avec les usines;
• Entrer les commandes et assurer les suivis administratifs liés aux ventes;
• Soutenir la directrice des ventes et collaborer avec les intervenants internes (facturation, transport, crédit);
• Produire et analyser des rapports de ventes et formuler des recommandations.

Exigences

• Formation : DEC en administration ou tout autre domaine connexe
• Expérience : Minimum de 4 ans dans un rôle similaire
• Compétences : Grande minutie et soucis du détail, bilingue et bonne connaissance de la suite Office

Ce que nous offrons

• Un salaire annuel compétitif à discuter en fonction de ton expérience
• Une vraie ambiance de travail familiale
• Un accompagnement personnalisé pour ta formation et le développement de tes compétences
• Une offre de certifications intéressantes
• Un programme de reconnaissance des années de service
• Une rémunération globale et une gamme d’avantages sociaux compétitifs
• Des rabais corporatifs intéressants
• Une entreprise consciencieuse du développement durable, qui développe et met en marché des produits de qualité, favorise le bien-être animal, l’approvisionnement responsable, réduit son impact sur l’environnement et redonne aux communautés où elle opère par divers programmes dont «Ensemble on redonne».

Informations supplémentaires

Merci de votre intérêt envers notre entreprise.

Vous n’êtes pas prêt à postuler aujourd’hui ? Créez votre alerte emploi et soyez parmi les premiers informés de nos nouvelles opportunités !

Nous n'utilisons pas l'intelligence artificielle (IA) dans nos processus de sélection.

Description du poste

À ce poste, vous seconderez les acheteurs et participerez activement à l'approvisionnement des produits du secteur des jeux de société, de stratégies, jeux de cartes, jeux classiques, jeux de connaissances en plus des casse-têtes pour le département des achats.

Vos responsabilités

• Participer à l’approvisionnement des produits selon les besoins des succursales;
• Assurer la répartition optimale des produits à travers le réseau de magasins;
• Soutenir les acheteurs dans le suivi des conditions d’achat et contribuer à l’efficacité de la chaîne d’approvisionnement;
• Assurer les communications avec les fournisseurs;
• Collaborer étroitement avec les équipes internes (opérations, marketing, achats, etc.).

Qualifications

• 1 an et plus d’expérience jugée pertinente;
• Excellente capacité d’analyse, souci du détail et sens de l’organisation;
• Bonne maîtrise d’Excel;
• Aptitude à évoluer dans un environnement dynamique, avec esprit d’équipe et polyvalence;
• Expérience en commerce de détail et connaissance des jeux de société, des atouts.

Informations complémentaires

Des avantages diversifiés vous attendent :

• Rabais de 30% sur les achats en magasin;
• Régime modulable d’assurances médicaments, soins médicaux, soins dentaires et invalidité;
• Environnement de travail convivial et dynamique;
• Horaires flexibles/horaires d'été possible;
• Lieu de travail facilement accessible en transport en commun.

Vous avez des questions ou des commentaires? Contactez-nous par courriel au et un membre de notre équipe vous répondra dans les plus brefs délais.

Description du poste

Rejoignez notre équipe talentueuse et embarquez pour une aventure de jeu inédite ! Nous sommes à la recherche d'un(e) Programmeur(euse) outils passionné(e) pour apporter ses compétences à un projet de jeu vidéo PC/Console d'avant-garde. En partenariat avec la licence Donjons et Dragons, ce jeu de survie stylisé promet de redéfinir le genre et de capter l'imagination des joueurs du monde entier.

La personnes retenue devra posséder une solide expertise sur Unity pour aider à créer, améliorer et tenir à jour les outils internes qui permettent à nos artistes, concepteurs et développeurs d'être plus efficaces. Vous travaillerez en étroite collaboration avec des équipes multidisciplinaires afin de rationaliser les flux de travail, d'automatiser les processus et de garantir que les équipes puissent créer du contenu de manière efficace et à un haut niveau de qualité.

Responsabilités

Tool Development and Maintenance

• Développement et mise à jour des outilsConcevoir, mettre en oeuvre et mettre à jour des outils d'édition, des pipelines et des systèmes d'automatisation dans Unity adaptés aux besoins du projet
• Étendre et personnaliser l'éditeur Unity, y compris les fenêtres, les inspecteurs, les menus et les flux de travail personnalisés
• Développer des scripts et des composants qui améliorent la vitesse d'itération et réduisent les tâches répétitives

Soutien au pipeline de production

• Collaborer avec les concepteurs, les artistes et les programmeurs afin de comprendre les points faibles du flux de travail et proposer des solutions efficaces
• Contribuer à la création de pipelines liés aux assets (importation/exportation, validation des données, génération de contenu)
• S'assurer que les outils s'intègrent facilement au contrôle de source, aux systèmes de compilation et aux pipelines de projet

Performances et qualité

• Optimiser les outils existants pour améliorer leur stabilité, leur convivialité et leurs performances
• Écrire un code propre, facile à mettre à jour et bien documenté, conformément aux normes de codage de Gameloft
• Résoudre les problèmes et fournir une assistance rapide aux utilisateurs dans tout le studio

Collaboration

• Collaborer avec les responsables de la production et des technologies afin de hiérarchiser les fonctionnalités des outils selon les besoins du projet
• Recueillir et intégrer les commentaires des utilisateurs grâce à des cycles itératifs de développement d'outils
• Participer aux examens du code et aux discussions techniques

***

Join our talented team as we embark on an uncharted gaming adventure! We're on the lookout for a passionate Tools Programmer to contribute their skills to a cutting-edge, PC/Console video game project. Partnering with a the license Dungeons and Dragons, this stylized survival craft game promises to redefine the genre and capture the imaginations of players worldwide.

The selected candidate must have strong expertise in Unity to help build, improve, and maintain the internal tools that empower our artists, designers, and developers. You will work closely with multidisciplinary teams to streamline workflows, automate processes, and ensure teams can create content efficiently and at high quality.

Responsibilities

Tool Development and Maintenance

• Design, implement, and maintain editor tools, pipelines, and automation systems in Unity tailored to project needs
• Extend and customize the Unity Editor, including windows, inspectors, menus, and custom workflows
• Develop scripts and components that improve iteration speed and reduce repetitive tasks

Production Pipeline Support

• Collaborate with designers, artists, and programmers to understand workflow pain points and propose efficient solutions
• Contribute to building asset pipelines (import/export, data validation, content generation)
• Ensure tools integrate smoothly with source control, build systems, and project pipelines

Performance and Quality

• Optimize existing tools for better stability, usability, and performance
• Write clean, maintainable, and well-documented code following Gameloft's coding standards
• Troubleshoot issues and provide timely support to users across the studio

Collaboration

• Work with production and tech leads to prioritize tool features based on project needs
• Gather and incorporate user feedback through iterative tool development cycles
• Participate in code reviews and technical discussions

Qualifications

Requis

• Solide expérience en développement sous Unity et C# (scripts d'éditeur, inspecteurs personnalisés, pipelines d'assets)
• Solide compréhension des processus de développement de jeux vidéo (art, animation, conception, création de niveaux)
• Expérience dans la création d'outils d'édition ou l'amélioration des pipelines de développement
• Capacité à écrire du code propre, modulaire et bien documenté
• Solide capacité à résoudre les problèmes et état d'esprit axé sur l'utilisateur

Souhaité

• Expérience en automatisation de compilations (Jenkins, TeamCity, Unity Cloud Build, etc.)
• Connaissance des systèmes de contrôle de source (Git, Perforce)
• Expérience avec les langages de script (Python, PowerShell, Bash)
• Connaissance des outils de profilage et des processus de débogage
• Expérience de travail dans un environnement de production à grande échelle utilisant Unity

Compétences relationnelles

• Excellentes compétences en communication et en collaboration
• Capacité à comprendre les besoins des utilisateurs non techniques
• Proactivité, débrouillardise et capacité à travailler dans un environnement itératif
• Passion pour les jeux et les outils de développement de jeux

***

Required

• Solid experience with Unity and C# development (editor scripting, custom inspectors, asset pipelines)
• Strong understanding of game development workflows (art, animation, design, level-building)
• Experience creating editor tools or improving development pipelines
• Ability to write clean, modular, and well-documented code
• Strong problem-solving ability and a user-focused mindset

Preferred

• Experience with build automation (Jenkins, TeamCity, Unity Cloud Build, etc.)
• Familiarity with source control systems (Git, Perforce)
• Experience with scripting languages (Python, PowerShell, Bash)
• Knowledge of profiling tools and debugging workflows
• Experience working in a large-scale production environment using Unity

Soft Skills

• Strong communication and collaboration skills
• Ability to understand the needs of non-technical users
• Proactive, resourceful, and comfortable working in an iterative environment
• Passion for games and game development tools

Informations complémentaires

Ce en quoi Gameloft croit:

Nous jouons le jeu pour un monde meilleur. En tant que leader dans l'industrie, nous voulons utiliser le pouvoir des jeux vidéos comme une force positive au changement.
En nous rejoignant, vous aurez une multitudes d'opportunités pour aider votre environnement, faire la différence et bâtir un monde plus inclusif.

Nous voulons que les Gamelofteurs se concentrent sur l'essentiel: créer du fun et des jeux de haute qualité dont ils pourront être fiers de les partager avec les joueurs du monde entier.

Pour vous aider dans votre rôle, nous avons mis en place les bénéfices suivants:

Ce que nous offrons:

• Horaire flexible
• Vendredi après-midi de congé toute l’année!
• Dès votre embauche, 3 semaines de vacances et des congés mobiles
• Congé offert entre Noël et le jour de l'An pour bien débuter la nouvelle année
• Programme de REER collectif avec participation de l'employeur
• Programme d'assurances collectives avantageux
• Accès gratuit à une clinique médicale virtuelle 24h/24, 7 jours/7
• Programme d'aide aux employés et à leur famille immédiate
• Programme de remboursement partiel pour votre déplacement au bureau (transport en commun et/ou stationnement)
• Accompagnement lors de toute relocalisation pour les nouveaux collaborateurs en provenance de pays ou de régions hors Québec
• Programme de référencement avec bonus
• Activités et prix offerts régulièrement par le comité social

Mais aussi au studio:

• Local à vélos sécurisé et montant offert pour encourager le transport actif (période estivale)
• Collations offertes quotidiennement (fruits, café, etc.) les mercredis
• Espaces de jeux
• Terrasse sur le toit
• Studio à proximité du parc Jarry et des nombreux attraits du Mile-Ex et de la Petite-Italie
• Activités physiques organisées à même le studio ou au parc Jarry (ex. : yoga)

***

What Gameloft believes in:

We play the good game for a better world. As a leader in the industry, we want to use the power of video games as a force for positive change.
If you join us, you’ll have plenty of opportunities to help the environment, make a difference in communities and build a more inclusive world.

We want our Gamelofters to focus on what matters: creating fun and high-quality games they’ll be proud to share with our players around the world.

To help you succeed in your role, we have some cool perks:

What Gameloft offers:

• Flexible schedule
• Friday afternoon off all year round!
• 3 weeks’ vacation and mobile days off, available as of your start date
• Time off between Christmas and New Year’s Day to help you start the year off on the right foot
• Group RRSP program with employer contributions
• Great group insurance program
• Free 24/7 access to a virtual medical clinic
• The Employee and Family Assistance Program
• Partial reimbursement of your commuting costs (for public transit and/or parking)
• Support for new employees relocating from countries or regions outside Quebec
• Referral program with bonuses
• Regular activities and prizes courtesy of our Social Committee

And at the studio itself:

• Secure bike storage room and a subsidy to encourage active transportation (during the summer)
• Daily snacks (fruit, coffee, etc.)
• Wednesday happy hours
• A game room
• A rooftop terrace
• Studio located near Jarry Park and the charming Mile-Ex and Little Italy neighbourhoods
• Fitness classes at the studio itself or at Jarry Park (e.g., yoga)

Rejoignez Olymel - Innovation, qualité et développement durable !

Chez Olymel, nous croyons en l’innovation, la qualité et la croissance durable. Nous sommes à la recherche de Analyste financier senior - Consolidation pour rejoindre notre équipe dynamique. Si tu es motivé par un milieu de travail actif, que tu aimes collaborer et que tu souhaites contribuer concrètement à l’efficacité et à la qualité des opérations, cette opportunité est pour toi!

Pourquoi Choisir Olymel ?

• Évolution et sécurité d’emploi : Bénéficie d’un emploi stable avec des possibilités d’avancement.
• Culture d’Entreprise : Fais partie d’une équipe soudée et collaborative où chaque contribution est valorisée.
• Avantages Sociaux : Profite d’avantages sociaux compétitifs et d’une rémunération attrayante.

Description du poste

Le Rôle, Ton Impact

Sous la direction du Directeur Consolidation, tu contribueras aux défis suivants :

• Participer à la production des états financiers consolidés mensuels, trimestriels et annuels;
• Assurer la conformité des transactions comptables complexes avec les normes IFRS;
• Mettre en place et optimiser les processus liés à l’application des normes IFRS ;
• Soutenir l’équipe dans les analyses financières et le processus budgétaire;
• Collaborer à des projets stratégiques tels que l’implantation de systèmes (ERP, logiciel de consolidation, gestion des baux).

Tes atouts pour ce poste

• Formation : Titre professionnel CPA.
• Expérience : Minimum 5 ans dans un rôle similaire, avec une expérience en normes IFRS. Maîtrise avancée d’Excel. Atout : SAP, PowerBI.
• Compétences : Excellentes capacités d’analyse et de vulgarisation des enjeux comptables complexes, rigueur, autonomie et esprit collaboratif.

Ce que nous offrons

• Un salaire annuel compétitif à discuter en fonction de ton expérience
• Une vraie ambiance de travail familiale
• Un accompagnement personnalisé pour ta formation et le développement de tes compétences
• Une offre de certifications intéressantes
• Un programme de reconnaissance des années de service
• Une rémunération globale et une gamme d’avantages sociaux compétitifs
• Des rabais corporatifs intéressants
• Une entreprise consciencieuse du développement durable, qui développe et met en marché des produits de qualité, favorise le bien-être animal, l’approvisionnement responsable, réduit son impact sur l’environnement et redonne aux communautés où elle opère par divers programmes dont «Ensemble on redonne».

Merci de votre intérêt

Merci de votre intérêt envers notre entreprise.

Vous n’êtes pas prêt à postuler aujourd’hui ? Créez votre alerte emploi et soyez parmi les premiers informés de nos nouvelles opportunités !

Nous n'utilisons pas l'intelligence artificielle (IA) dans nos processus de sélection.

Responsable des ventes des partenaires Services

Description du poste

Working in a dynamic, matrix environment, The Services Partners Sales Leader drives Services order growth through a defined portfolio of strategically selected Services partners (e.g., EcoXperts service performers, Authorized Services Resellers) and, where applicable, Product BU-managed partners (eOEMs, panel builders, system integrators, IT solution providers).

The role delivers profitable growth by activating partners on a clear "playground" (defined end-user lists, segments, and / or geography), building pipeline, and ensuring predictable execution and forecasting.

The role partners closely with Services Marketing (partner programs), Services Channel BD (distributor programs), VSSR / OSSR and tendering support, and Product BU & Channel leaders to align on priorities, coverage, and execution.

Key accountabilities

Partner strategy & portfolio

• Co-develop and implement the country Services partner strategy and programs, aligned with global guidance and country Services marketing support
• Design clear KPIs that turn partner activity into accountable, outcome driven high performance, creating a seamless link between partner growth and overall business growth.
• Identify, qualify, and onboard new partners to optimize market and account coverage
• Define each partner's scope of coverage (end-user lists, segments, geography) and communicate the delegation model clearly to internal teams and customers
• Negotiate, sign, and manage partner agreements and program participation for the assigned partner portfolio

Growth, pipeline, and execution

• Establish annual growth targets with each assigned partner and drive execution against those targets
• Build, qualify, and accelerate pipeline with partners through joint planning, partner / customer visits, campaigns, and events (60-70% partner / customer-facing time)
• Orchestrate internal resources (VSSR / OSSR, tendering, quotation team) to support partner opportunities and deliver high-quality commercial proposals in the expected timelines
• Monitor performance and remove blockers through regular partner reviews and clear escalation management

Customer outcomes & partner enablement

• Support partners in building skills and capabilities to sell and deliver Schneider Electric Services offers across the asset lifecycle
• Oversee the quality of partner-led execution for delegated end users (orders, delivery coordination, rebates where applicable), ensuring customer satisfaction and rapid issue resolution
• Promote and drive adoption of Schneider's digital ecosystem within the partner portfolio to improve visibility, speed, and performance

Forecasting, governance, and business rhythm

• Provide monthly forecast updates and quarterly business outlook for the assigned scope
• Maintain a disciplined operating rhythm : partner business reviews, pipeline reviews, and quarterly coverage / prioritization alignment with Services and BU / Channel stakeholders
• Contribute to the 3-year business plan in collaboration with Product BUs and Country Channel leaders

Tools & ways of working

• Drive consistent usage of the required tools for opportunity and funnel management and partner performance tracking, including BFO (Salesforce.com) and other relevant digital tools (e.g., My Schneider opportunities, Seamless, IB2diag)

Skills and Experince required

• Minimum 5 years' experience in channel / intermediaries business with end-user exposure
• Minimum 5 years' experience in technical sales, ideally within Services
• Strong understanding of Schneider Electric Services offers across the Asset Management lifecycle
• Excellent written and verbal communication skills, including with C-level customers
• Proven matrix collaboration, influence, and stakeholder management skills
• Strong organizational skills and proficiency with Microsoft Office and CRM / ERP tools

Compensation

The compensation range for this full-time position, which includes base pay and incentive, is $135,000 - $175,000 for candidates who are Ontario residents.

Our salary ranges are determined by including roles of similar responsibility and level.

Within the salary range, individual pay is determined by several factors including performance, knowledge, job-related skills, experience, and relevant education or training.

Schneider Electric also offers an inclusive benefits package to support all of our employees such as flexible work arrangements, paid family leaves, pension matching, well-being programs, holidays & paid time off, and more.

Informations complémentaires sur le recrutement

This job posting represents an active opportunity within our team.

All applications are reviewed directly by our recruitment professionals, and no AI is used in the screening or selection process.

Let us learn about you! Apply today.

Looking to make an IMPACT with your career?

When you are thinking about joining a new team, culture matters.

At Schneider Electric, our values and behaviors are the foundation for creating a great culture to support business success.

We believe that our IMPACT values - Inclusion, Mastery, Purpose, Action, Curiosity, Teamwork - starts with us.

IMPACT is also your invitation to join Schneider Electric where you can contribute to turning sustainability ambition into actions, no matter what role you play.

It is a call to connect your career with the ambition of achieving a more resilient, efficient, and sustainable world.

We are looking for IMPACT Makers; exceptional people who turn sustainability ambitions into actions at the intersection of automation, electrification, and digitization.

We celebrate IMPACT Makers and believe everyone has the potential to be one.

Become an IMPACT Maker with Schneider Electric - apply today!

Chiffres clés

36 billion global revenue

• 13% organic growth

150 000+ employees in 100+ countries

1 on the Global 100 World's most sustainable corporations

Modalités de candidature

You must submit an online application to be considered for any position with us.

This position will be posted until filled.

Diversité, éthique et conformité

Schneider Electric aspires to be the most inclusive and caring company in the world, by providing equitable opportunities to everyone, everywhere, and ensuring all employees feel uniquely valued and safe to contribute their best.

We mirror the diversity of the communities in which we operate, and 'inclusion' is one of our core values.

We believe our differences make us stronger as a company and as individuals and we are committed to championing inclusivity in everything we do.

At Schneider Electric, we uphold the highest standards of ethics and compliance, and we believe that trust is a foundational value.

Our Trust Charter is our Code of Conduct and demonstrates our commitment to ethics, safety, sustainability, quality and cybersecurity, underpinning every aspect of our business and our willingness to behave and respond respectfully and in good faith to all our stakeholders.

You can find out more about our Trust Charter here

Égalité des chances

Schneider Electric is an Equal Opportunity Employer.

It is our policy to provide equal employment and advancement opportunities in the areas of recruiting, hiring, training, transferring, and promoting all qualified individuals regardless of race, religion, color, gender, disability, national origin, ancestry, age, military status, sexual orientation, marital status, or any other legally protected characteristic or conduct.

Description du poste

Your Schedule. Your Goals. Start Delivering with Uber.

What is Uber?

Delivering with Uber is an alternative to a part-time or full-time job and can get you earning cash quickly. Delivering with Uber allows you to earn quick cash while maintaining the flexibility your schedule requires (gig, part-time, full-time, seasonal, hourly, or temporary).

Pourquoi conduire avec Uber ?

• Receive your earnings fast: Your earnings are automatically transferred to your bank account every week.

• You are your own boss: You decide how much or little you want to drive and earn.

• Grab your car, bike, or by foot and deliver with Uber whenever you want—for an hour, a weekend, or throughout the week.

• Signing up only takes a few minutes: We'll provide support along the way and get you on the platform as soon as we can.

• Keep 100% of your tips.

Exigences

• Meet the minimum age to deliver in your city

• Proof of work eligibility: Can be a Canadian Passport, Study or Work permit, Canadian Birth Certificate, Permanent Resident or Citizenship Card

• You consent to a background check

• You have an iPhone or Android smartphone

• If Car: Have a 2-door or 4-door car

• If Car: Have a valid driver’s licence in your name and proof of vehicle insurance

Informations supplémentaires

If you have previous employment experience in transportation (such as a delivery driver, driver, professional driver, driving job, truck driver, heavy and tractor-trailer driver, cdl truck driver, class a or class b driver, local truck driver, company truck driver, taxi driver, taxi chauffeur, cab driver, cab chauffeur, taxi cab driver, transit bus driver, bus driver, coach bus driver, bus operator, shuttle driver, bus chauffeur) you might also consider delivering with Uber to earn extra money. We also welcome couriers who have worked with other peer-to-peer ridesharing or delivering networks. Couriers using the Uber platform come from all backgrounds and industries ranging from traditional driving and transportation industries to other industries. No professional delivering experience required. Delivering with Uber is a great way to supplement your part time or full time income.

Comment s’inscrire

1) Click “Apply Now” and complete the sign up page.

2) Download the app and get started

Assistant aux services à la clientèle

The Client Services Assistant plays a key role in our Life Insurance Brokerage with supporting brokers, clients, and the insurance process from lead intake through policy issue and ongoing servicing.

L’attente est que l’assistant aux services à la clientèle rejoigne l’équipe et travaille à l’obtention de sa licence d’assurance-vie, que l’entreprise appuiera.

Au début, les assistants non titulaires de licence se concentrent sur la coordination et le soutien.

Le rôle assure également la couverture des courtiers assignés pendant leurs périodes de vacances.

Une fois licenciés, les assistants peuvent rédiger des polices.

Il s’agit d’un poste à distance.

Responsabilités

Responsabilités non titulaires de licence

• Coordonner les dossiers d’assurance-vie, de l’étape des prospects à l’émission de la police et au service après-vente
• Assurer l’accompagnement de l’intégration des clients et guider les clients dans le processus de demande
• Traiter les changements de police (ajustements de couverture, classe NS, réévaluations de tarification, mises à jour des bénéficiaires, annulations, rétablissements, etc.) avec la signature du courtier requise;
• Mettre à jour et maintenir des détails clients exacts (coordonnées, adresse, comptes bancaires/PAD/CC, bénéficiaires)
• Faire le suivi des paiements refusés (NSF) et envoyer des rappels de paiement/renouvellement
• Passer des appels sortants quotidiens aux nouveaux prospects pour des rendez-vous avec les courtiers (objectif : ~50 appels/jour)
• Effectuer les tâches de suivi et les relances de soumissions assignées par les courtiers
• Suivre les demandes et les livraisons de polices; faire le suivi des signatures en attente
• Collecter et gérer la PHI, les documents médicaux, les APS, les questionnaires, la vérification d’identité et les autres exigences de souscription
• Planifier des réunions avec les courtiers au sujet des approbations, des tarifications ou des dossiers refusés
• Répondre rapidement aux demandes des clients et maintenir une communication claire
• Communiquer avec les sièges des compagnies d’assurance au sujet de la documentation en attente, des paiements et de l’état des dossiers
• Maintenir l’exactitude de Salesforce, y compris l’onglet « Application Submitted »
• Tenir à jour les fichiers clients et la documentation dans Google Drive
• Répondre aux besoins de conformité, à l’exactitude des dossiers et aux audits de fichiers (y compris les fichiers historiques)
• Assurer le soutien aux clients tout au long de processus de souscription prolongés
• Agir comme point de contact pour la planification auprès des courtiers et aider au traitement des éléments en suspens en recueillant de l’information et en faisant avancer le processus
• Effectuer des tâches administratives ou opérationnelles supplémentaires au besoin
• Assurer une couverture de service appropriée aux courtiers pendant leurs périodes de vacances

Responsabilités avec licence

• Aider aux tâches de service aux clients en vigueur et aux réclamations (changements, accusés de réception, traitement des réclamations, communication avec l’assureur)
• Identifier et signaler les risques d’assurabilité ou les événements majeurs de la vie au courtier chargé du service
• Préparer et soumettre les documents requis (FNA, AORs, LIRDs) et aider aux réapplications/repositionnements
• Assurer une couverture commerciale auprès des courtiers pendant leurs périodes de vacances
• Traiter les changements de police (ajustements de couverture, classe NS, réévaluations de tarification, mises à jour des bénéficiaires, annulations, rétablissements, etc.)

Qualifications

• Licence LLQP ou en voie d’obtention de la licence LLQP est un atout
• Soumis à l’examen de la cote de crédit MGA; des critères de crédit minimum doivent être respectés
• Bilingue (français & anglais)
• Une expérience en assurance-vie, services financiers, banque, service à la clientèle ou environnements à volume élevé est un atout
• Grande attention aux détails et à l’exactitude
• Maîtrise de Google Suite; une expérience avec Salesforce et des logiciels d’assurance est préférée
• L’expérience avec les réclamations en assurance-vie est un atout

Adéquation à la culture

MEMBERS FIRST : nous priorisons les intérêts et les besoins de nos membres avant tout. Nous résolvons les points de douleur des membres et nous nous concentrons sur la satisfaction des membres.

Nous commençons avec les membres et nous terminons avec le P&L.

Esprit de croissance : nous fixons des objectifs ambitieux et remettons en question le statu quo.

Nous prenons des risques responsables et nous sommes responsables de nos actions.

Mieux ensemble : nous sommes une équipe avec un objectif commun. Nous rendons notre empreinte plus grande que notre pied, laissons nos egos à la porte et nous nous soutenons mutuellement pour obtenir de grands résultats en tant qu’une seule entreprise. Nous fonçons sur les problèmes — nous nous attaquons de front aux problèmes et nous nous concentrons sur la recherche de solutions.

Les obstacles sont considérés comme des opportunités de croissance et d’innovation.

Nous avons les conversations difficiles et choisissons le plus difficile, le meilleur plutôt que le plus facile, le pire.

Et nous le faisons avec un sourire.

Mesurer Apprendre Itérer Innover — nous mettons l’accent sur l’exécution.

Nous mesurons ce qui compte, nous itérons, nous apprenons, nous itérons encore de nombreuses fois d’une manière axée sur les données, c’est ainsi que nous innoverons.

• Cette offre d’emploi vise un poste actuellement vacant.

La technologie IA n’est pas utilisée dans le processus de sélection et d’évaluation de notre recrutement.

• Ratehub accueille et encourage les candidatures des personnes en situation de handicap.

Des aménagements sont disponibles sur demande pour les candidat(e)s participant à toutes les étapes du processus de sélection.

Powered by JazzHR

Description du poste

As Global Social Media Manager, and under the supervision of the Global Marketing Director, you will lead LCI Education's strategic social media transformation on an international scale. You lead the organization from a heavy reliance on paid advertising (70%) to community-driven organic growth (75%), across 19 active accounts spanning 11 countries and 22 territories. You drive social channel sign-up growth while strengthening brand equity and community engagement to support the network's revenue trajectory from $185 million to $250 million. As such, you will evolve social media from a "showcase activity" logic to indicators directly related to the admissions pipeline, build a sustainable community flywheel (subscribers → engagement → recommendation → registrations), position social media as the main channel for generating organic leads by 2027 and establish LCI as a global thought leader in creative education, while leading a distributed team and a strategic budget.

Responsabilités

• Define and manage the strategic architecture of the network's 19 social media accounts by market and platform;
• Deploy the global content strategy (brand voice, visual identity, cadence, alumni and influencer testimonials);
• Recruit, coach and develop an international team of 10 to 12 employees with the regional COOs;
• Ensure operational excellence: rebranding of accounts, workflows, tools and quality control;
• Define KPIs and connect social performance to the Admissions pipeline and enrollments;
• Collaborate with the Admissions, Digital Acquisition, Campus Marketing and Product teams;
• Innovate through AI, new formats and emerging platforms;
• To position LCI Education as a thought leader in creative education.

Exigences

• University degree in marketing, communications or related field;
• 7 to 10 years of experience in social media, including 3 to 5 years in management;
• Proven experience in managing distributed and multi-market teams;
• Strategic thinking and ability to execute;
• Remote leadership and performance management;
• Data and business results orientation;
• Intercultural intelligence, agility and change management;
• Fluency in French (oral and written);
• Proficiency in English at a professional level (oral and written).

Exigences linguistiques

This role involves frequent interactions with internal and external partners at the national and global levels; Professional proficiency in English is therefore a requirement for this role.

Qualifications

• University degree in marketing, communications or related field;
• 7 to 10 years of experience in social media, including 3 to 5 years in management;
• Proven experience in managing distributed and multi-market teams;
• Strategic thinking and ability to execute;
• Remote leadership and performance management;
• Data and business results orientation;
• Intercultural intelligence, agility and change management;
• Fluency in French (oral and written);
• Proficiency in English at a professional level (oral and written).

Ce que nous offrons

• Permanent full-time position;
• Mobile Allowance;
• Group insurance, including EAP and telemedicine;
• Retirement Savings Plan;
• Health and wellness program.

Équité en emploi

LCI Education subscribes to an equal access to employment program and members of the targeted groups, namely women, people with disabilities, Indigenous people, visible minorities and ethnic minorities are encouraged to submit their applications. If you are a person with a disability, you can receive assistance with the screening and selection process upon request.

Spécialiste SEM — Entreprise de vente au détail à Montréal

Cette entreprise de vente au détail à Montréal recherche un(e) spécialiste SEM.

Informations supplémentaires

• Contrat : Permanent
• Type : Temps plein
• Date de début : avril 2026
• Horaire : 37,5 - 40 heures / semaine
• Hybride (bureau à Montréal / télétravail)
• Équipement fourni par le client

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Avantages

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Description du poste

Voici les responsabilités pour ce poste de spécialiste SEM au sein de ce leader du secteur de la vente au détail à Montréal.

Responsabilités

Planification des médias et stratégie d’acquisition :
Mettre en œuvre la planification des médias et intégrer des stratégies d’acquisition afin de générer un trafic de haute qualité et des ventes.

Gestion des campagnes :
Créer, coordonner et gérer des campagnes d’acquisition de clients à travers les moteurs de recherche (Google, Bing) ainsi que les plateformes de médias sociaux (Meta, TikTok, Pinterest).

Intégration de l’IA et optimisation du contenu :
Tirer parti des outils d’IA pour optimiser les campagnes et créer du contenu afin d’augmenter l’efficacité et de maximiser la performance globale.

Analyse de performance (ROI/ROAS) :
Analyser les indicateurs des campagnes pour rédiger des rapports détaillés et des recommandations visant à améliorer le retour sur investissement et le retour sur les dépenses publicitaires.

Stratégie de mots-clés et PPC :
Collaborer avec des spécialistes SEO pour rechercher et analyser les mots-clés afin de cibler les stratégies PPC les plus efficaces.

Veille concurrentielle :
Réaliser des analyses comparatives concurrentielles et surveiller les tendances de la publicité en ligne pour identifier de nouvelles opportunités de croissance.

Collaboration interfonctionnelle :
Travailler en étroite collaboration avec des équipes internes et externes afin d’aligner les efforts d’acquisition avec les objectifs globaux de l’entreprise et l’optimisation du taux de conversion.

Qualifications

Voici les qualifications requises pour ce poste de spécialiste SEM au sein de ce leader du secteur de la vente au détail à Montréal.

• Diplôme universitaire en Marketing, E-commerce ou domaine connexe.
• Minimum de 5 ans d’expérience dans la gestion et l’optimisation de campagnes de marketing numérique (SEM/Publicités sociales).
• 3 à 5 ans d’expérience spécifique en E-commerce et marketing numérique.
• Maîtrise avancée de Google Ads (Search Ads 360), DV 360, SA 360, CM 360 et GA4.
• Bonne maîtrise de Google Tag Manager et des plateformes de publicité sur médias sociaux (Facebook/Instagram, TikTok, LinkedIn, YouTube).
• Esprit analytique solide avec la capacité de gérer plusieurs projets sous pression.
• Le bilinguisme (anglais et français) est requis afin de collaborer avec des partenaires à l’extérieur du Québec.
• L’expérience dans le secteur de la mode ou du commerce de détail est un atout important.

Résumé

Alain Rudakenga
Account Manager
Randstad Digital s’engage à favoriser une main-d’œuvre représentative de toutes les populations au Canada. Nous nous engageons donc à développer et à mettre en œuvre des stratégies visant à promouvoir l’équité, la diversité et l’inclusion dans tous les domaines de notre entreprise en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d’œuvre, y compris le recrutement, le maintien en poste et l’avancement de toutes les personnes.

En plus de notre engagement solide envers les principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre des mesures positives pour influencer le changement afin de veiller à ce que toutes les personnes puissent participer au milieu de travail sans obstacles, qu’ils soient systémiques ou autres, en particulier pour les groupes qui recherchent l’équité et qui sont généralement sous-représentés dans la main-d’œuvre canadienne, y compris les personnes qui s’identifient comme des femmes ou comme non binaires/non conformes au genre, les peuples autochtones et les collectivités, les personnes en situation de handicap (visible et invisible), les minorités visibles, les personnes racisées et les communautés LGBTQ2+.

Randstad Digital s’engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour tous les candidats et employés en soutenant leurs besoins en matière d’accessibilité et d’accommodements tout au long du cycle de vie de l’emploi. Nous demandons à tous les candidats d’identifier leurs besoins en matière d’accommodement en envoyant un courriel à afin d’assurer leur capacité à participer pleinement au processus d’entrevue.

Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d’œuvre reflétant l’ensemble des peuples du Canada. Par conséquent, nous nous engageons à développer et à mettre en œuvre des stratégies visant à accroître l’équité, la diversité et l’inclusion au sein du milieu de travail en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d’œuvre, y compris son recrutement, son maintien en poste et l’avancement de tous les employés.

En plus de notre engagement profond à respecter les droits de la personne, nous nous consacrons à des actions positives pour provoquer le changement afin de veiller à ce que chacun ait une participation complète au sein de la main-d’œuvre, sans obstacles, qu’ils soient systémiques ou autres, en particulier les groupes qui recherchent l’équité et qui sont généralement sous-représentés dans la main-d’œuvre du Canada, notamment les personnes qui s’identifient comme des femmes ou comme non binaires/non conformes au genre; les peuples autochtones; les personnes handicapées (visible ou invisible) et; les membres de minorités visibles, les groupes racisés et la communauté LGBTQ2+.

Randstad Canada s’engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour tous les candidats et employés en soutenant leurs besoins en matière d’accessibilité et d’accommodements tout au long du cycle de vie de l’emploi. Nous demandons à toutes les candidatures de bien vouloir indiquer les exigences en matière d’accommodement en envoyant un courriel à afin d’assurer leur capacité à participer pleinement au processus d’entrevue.

Pourquoi Sainte-Anne ?

Pour faire une différence, car Sainte-Anne, c’est plus qu’un simple emploi. Venez contribuer à forger l’avenir de nos jeunes et participer au développement de notre organisation. Chez nous, votre passion et votre expertise auront un impact réel !

Notre vision

Bâtir ensemble l’école de demain avec une vision pédagogique et une culture employeur qui se démarquent pour contribuer au bien-être des élèves et inventer un nouveau modèle d’éducation.

Notre mission

Nous contribuons à cultiver un esprit agile, critique et créatif qui décuple le plaisir d’apprendre. Nous bâtissons un milieu stimulant où chacun développe sa capacité d’innover pour progresser ensemble.

Inspirer et cultiver le plaisir d’apprendre.
Développer le courage d’innover.

Nos valeurs

• Stimuler la curiosité.
• Encourager l'audace.
• Accomplir dans le plaisir.
• Vivre l'inclusion.
• Guider avec impact.

Votre quotidien dans ce poste

Relevant directement de la registraire, en collaboration avec différents partenaires internes et externes, de la Direction générale et avec l’équipe Talent et culture de Sainte-Anne, la personne conseillère s’acquitte des responsabilités reliées au recrutement de la future population étudiante. Elle participe également aux activités de promotion et de communication relatives au recrutement.

En collaboration avec l’organisation scolaire et les conseillères en orientation, elle soutient la population étudiante dans leur projet académique au Collégial.

Rôle et responsabilités - recrutement futurs étudiant.e.s

• Informer et conseiller les étudiant.e.s potentiel.le.s sur les programmes offerts, les modalités d’admission, le contingentement et sur les débouchés existants (universités et programmes universitaires) pour les différents programmes d’étude.
• Animer des ateliers, des rencontres d’information et des kiosques de promotion afin de présenter le Collégial, ses services et ses programmes, aux élèves et aux participants.
• Accueillir et fournir des informations sur toute question relative au cheminement pédagogique général et aux programmes particuliers, notamment le Parcours entreprenariat et le programme Sport et art élite.
• Lors d’un transfert d’établissement, peut procéder à l’analyse des dossiers en vue de l’admission et évaluer les demandes d’équivalences, de dispenses et de substitutions.
• Collaborer à la création d’outils promotionnels (site Web, guides, vidéos et autres) avec les équipes internes et mobiliser les étudiant.e.s pour alimenter les réseaux sociaux.
• Contribuer à la planification, à l’organisation et à la mise en oeuvre, parfois le soir et les fins de semaine, des activités reliées à la campagne de recrutement telles que les portes ouvertes, les ateliers d’un jour, la tournée des écoles secondaires et des classes à l’interne, les visites au cégep, ainsi que des activités d’information pour les conseillers d’orientation et les intervenants en information scolaire et professionnelle.
• Collaborer à l’élaboration des stratégies de rétention, d’information en organisant des événements ou activités visant à renforcer l’engagement et le sentiment d’appartenance des futurs membres de la communauté étudiante.

Qui vous êtes

• Vous possédez un diplôme universitaire terminal de premier cycle dans un champ de spécialisation approprié, notamment en Information scolaire et professionnelle ou en orientation.
• Vous avez acquis au moins 3 ans d’expérience pertinente.
• Vous détenez un permis de conduire classe 5 (véhicule de promenade) valide.

Précision sur le poste

• Échelle salariale des conseiller.ère en information scolaire et professionnelle de 54 862$ à 91 023$.
• Poste à l’année
• Équivalent à 80% de 35 heures par semaine

Description du poste

As a Marketing Coordinator, your job is to coordinate all the marketing activities and initiatives within MATT & NAT. You will conduct market research, help to carry out promotional campaigns, identify target audiences and evaluate current trends.

Responsabilités

• Create and post daily content (TikTok, Instagram Reels, Stories)
• Be on-camera regularly to showcase products, styling, and brand storytelling
• Stay on top of trends, sounds, and viral formats
• Plan and execute a content calendar aligned with marketing campaigns
• Collaborate with marketing and design teams for product launches and campaigns
• Assist with content shoots, styling, and behind-the-scenes filming
• Monitor performance and suggest improvements based on analytics
• Engage with audience through comments, DMs, and community building

Qualifications

• Comfortable and confident speaking on camera
• Strong understanding of TikTok, Instagram, and social trends
• Creative mindset with a good eye for fashion, aesthetics, and storytelling
• Basic video editing skills (CapCut, InShot, or similar)
• Organized and able to maintain daily posting consistency
• Previous experience in social media or content creation is a plus

Informations supplémentaires

Ce que nous recherchons

• Energetic, positive personality
• Not camera shy ideally enjoys being the face of content
• Quick thinker who can jump on trends fast
• Passion for fashion and brand storytelling
• Self-starter with strong initiative

Compétences bonus (à avoir en plus)

• Experience working with a fashion or lifestyle brand
• Understanding of paid ads / boosting content
• Photography or styling experience

Pourquoi nous rejoindre

• Opportunity to grow with a dynamic and creative brand
• Be part of shaping the brand’s social voice and identity
• Fast-paced, entrepreneurial environment

Description du poste

Lieu du poste de bénévole : Cali, Colombie

Date de début : juin 2026

Durée de la mission : 5 mois

Exigences linguistiques : espagnol niveau 4- avancé

Veuillez soumettre un curriculum vitae en espagnol ainsi qu’une déclaration d’intérêt.

Admissibilité : réservé aux citoyens canadiens et aux résidents permanents du Canada.

Rôle du bénévole

Cuso International recherche un conseiller en développement de projets expérimenté afin d’accompagner notre partenaire, la Fondation WWB Colombia, dans la mise en œuvre d’initiatives qui renforcent la résilience économique des communautés défavorisées.

Dans ce rôle bénévole, vous contribuerez à la conception, au développement et au suivi de projets financés par des donateurs qui éliminent les obstacles à l’emploi et à l’entrepreneuriat. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les partenaires afin d’élaborer des propositions de projet solides et finançables, et de veiller à ce que les initiatives soient bien planifiées, adéquatement dotées en ressources et alignées à la fois sur les exigences des donateurs et les priorités institutionnelles.

Il s’agit d’un rôle « terrain » qui combine l’expertise technique en conception de projets avec la collaboration, le renforcement des capacités et la réflexion stratégique.

En tant que bénévole, vous :

• Appui au développement de propositions de projets de haute qualité, en utilisant des outils standard de coopération et de gestion axée sur les résultats tels que les cadres logiques, les matrices de résultats et les diagrammes de Gantt
• Rédiger, réviser et perfectionner des propositions en collaboration avec la WWB Colombia Foundation et d’autres partenaires
• Développer et réviser des budgets détaillés, en veillant à leur conformité avec les modèles des donateurs et les lignes directrices internes en matière de finances
• Appuyer le suivi des projets, y compris les échéanciers, jalons, risques et résultats
• Contribuer à des rapports techniques et financiers conformément aux exigences de rapport des donateurs
• Suivre les engagements, points d’action et actions de suivi avec les équipes internes et les partenaires externes
• Identifier et contribuer à atténuer les risques pendant la conception et la mise en œuvre des projets
• Assurer l’alignement avec les politiques, procédures et attentes des donateurs de l’institution
• Travailler sous la direction du gestionnaire du développement de projets, tout en partageant la charge de travail et en fournissant un apport technique à travers les initiatives

Qualifications essentielles :

• Professionnel du développement possédant une solide expérience dans l’élaboration de propositions et l’engagement auprès des donateurs, motivé à utiliser vos compétences pour soutenir une croissance économique inclusive.
• Diplôme en développement international, économie, sciences sociales, gestion de projets ou administration des affaires
• Atout : études de cycle supérieur ou certification professionnelle en coopération internationale, rédaction de demandes de subvention ou politiques publiques
• Connaissance certifiée de la gestion axée sur les résultats (GAR), de l’approche du cadre logique et de la théorie du changement

Formation essentielle :

• 3 à 5 ans d’expérience démontrée en mobilisation de ressources et collecte de fonds pour des ONG ou des organisations internationales
• Vérifiable parcours de rédaction réussie de propositions pour de grands donateurs institutionnels tels que Affaires mondiales Canada (AMC), USAID, l’UE ou des agences de l’ONU
• Expérience en planification financière et budgétisation pour des projets complexes impliquant plusieurs parties prenantes
• Forte expérience dans le développement de partenariats et de réseaux avec les parties prenantes, y compris l’engagement auprès de donateurs du secteur privé

Ce que nous offrons

Qu’y a-t-il pour VOUS ? Une expérience qui change la vie !

À propos de nous

Cuso International (Cuso) est une organisation internationale de coopération et de développement basée au Canada qui agit pour créer des opportunités sociales et économiques pour les groupes qui méritent l’équité. S’appuyant sur plus de soixante ans de travaux ayant un impact significatif, nous relevons des défis mondiaux en s’attaquant aux causes profondes des inégalités. En collaboration avec nos partenaires, nous nous concentrons sur des efforts visant à améliorer la résilience économique, à faire progresser l’équité et l’inclusion pour tous et à apporter des progrès en matière d’action climatique. Nous croyons qu’en partageant des compétences, nous pouvons bâtir de meilleurs avenirs. Guidé par nos valeurs de courage, d’inclusion, de durabilité et de responsabilisation, Cuso combine des stratégies innovantes et des partenariats durables afin de créer des changements significatifs et durables dans les communautés d’Afrique, d’Amérique latine, des Caraïbes et du Canada.
Projet : Sharing Canadian Expertise for Inclusive Development and Gender Equality (SHARE)

Partenaire : Fundación WWB Colombia

Soutien aux bénévoles et exigences

Programme de soutien

Cuso International fournit un programme de soutien complet afin de s’assurer que les bénévoles maintiennent un mode de vie modeste et en bonne santé, conforme aux normes locales. Cela comprend :

• Allocation mensuelle pour les frais de subsistance
• Hébergement
• Assurance maladie (incluant les vaccins requis et les médicaments antipaludiques)
• Billets d’avion aller-retour et coûts liés au visa/permis de travail
• Formation avant le départ, sur place et à la réintégration (ainsi qu’accès à des documents de travail autodirigés et des ressources en ligne)
• Soutien local continu
• Accès au Programme d’aide aux employés pendant et après la mission

Sélection et vérification

Si vous êtes retenu(e), vous devrez :

• Confirmer les détails de passeport ou de résidence permanente pour le voyage
• Fournir deux références professionnelles et une référence personnelle
• Réaliser une évaluation linguistique pendant l’appel téléphonique initial
• Réussir une vérification policière et une autorisation médicale avant le départ
• Se conformer aux vérifications antiterrorisme
• Accepter de respecter la politique de Protection contre l’exploitation et les abus sexuels (PSEA) et le Code de conduite

Résidence et citoyenneté

Résidence et citoyenneté : les candidat(e)s sont responsables de confirmer comment le bénévolat à l’international peut affecter leur statut de citoyenneté ou de résidence. Les résidents permanents canadiens doivent vérifier les exigences auprès d’Immigration Canada avant le voyage.

Inclusion et accessibilité

Inclusion et accessibilité : Cuso International accueille les candidatures provenant de milieux divers ainsi que des groupes qui méritent l’équité. Nous offrons des accommodements raisonnables tout au long du processus de recrutement et de la mission. Si vous avez des besoins en matière d’accessibilité, veuillez nous contacter pour obtenir du soutien.

Postulez

Prêt(e) à faire une différence ? Postulez dès aujourd’hui comme bénévole !

Rejoignez Olymel - Innovation, qualité et développement durable !

Chez Olymel, nous croyons en l’innovation, la qualité et la croissance durable. Nous sommes à la recherche de Analyste - Ententes commerciales pour rejoindre notre équipe dynamique. Si tu es motivé par un milieu de travail actif, que tu aimes collaborer et que tu souhaites contribuer concrètement à l’efficacité et à la qualité des opérations, cette opportunité est pour toi!

Pourquoi Choisir Olymel ?

• Évolution et sécurité d’emploi : Bénéficie d’un emploi stable avec des possibilités d’avancement.
• Culture d’Entreprise : Fais partie d’une équipe soudée et collaborative où chaque contribution est valorisée.
• Avantages Sociaux : Profite d’avantages sociaux compétitifs et d’une rémunération attrayante.

Description du poste

Le Rôle, Ton Impact:

Relevant du Directeur – Ententes commerciales, l’Analyste agit comme expert-conseil auprès de l’équipe et de certains gestionnaires pour les dossiers complexes (ententes commerciales, réclamations, écarts, etc.), et contribue activement à l’optimisation des processus et outils.

• Ententes commerciales : Veiller à la conformité des ententes, en assurer le suivi et recommander des améliorations ou renégociations si nécessaire.
• Données et provisions comptables : Mettre en place des mécanismes de contrôle pour garantir l’intégrité des données et des provisions.
• Réclamations : Analyser et résoudre les dossiers de réclamations, produire des rapports et identifier les tendances.
• Écarts et analyses financières : Comprendre les écarts entre prévisions et résultats, formuler des recommandations pour ajuster les stratégies et provisions.
• Outils et automatisation : Concevoir, améliorer et automatiser les outils d’analyse; former l’équipe à leur utilisation.
• Indicateurs de performance (KPI) : Définir, suivre et interpréter les KPI via des tableaux de bord, recommander des actions concrètes.
• Support aux gestionnaires : Offrir un accompagnement analytique aux équipes du crédit et des ventes, et contribuer à l’amélioration continue des processus.
• Audit de fin d’année : Coordonner la préparation des informations et documents requis pour les vérifications externes.

Exigences

Tes atouts pour ce poste:

• Formation : Études en administration, finances, comptabilité ou dans une discipline pertinente.
• Expérience : Minimum 5 ans d’expérience pertinente, maîtrise d’Excel. Atouts: SAP, PowerBI et PowerQuery.
• Compétences : Autonomie, collaboration, capacité d’analyse, excellentes aptitudes de communication, ouverture aux changements.

Ce que nous offrons

Voici tout ce qu’Olymel peut t’offrir :

• Un salaire annuel compétitif à discuter en fonction de ton expérience
• Une vraie ambiance de travail familiale
• Un accompagnement personnalisé pour ta formation et le développement de tes compétences
• Une offre de certifications intéressantes
• Un programme de reconnaissance des années de service
• Une rémunération globale et une gamme d’avantages sociaux compétitifs
• Des rabais corporatifs intéressants
• Une entreprise consciencieuse du développement durable, qui développe et met en marché des produits de qualité, favorise le bien-être animal, l’approvisionnement responsable, réduit son impact sur l’environnement et redonne aux communautés où elle opère par divers programmes dont «Ensemble on redonne».

Informations supplémentaires

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Nous n'utilisons pas l'intelligence artificielle (IA) dans nos processus de sélection.

Description du poste

Le développeur Exstream rejoindra une équipe mature de développeurs Exstream et Java afin de travailler sur divers projets de composition de documents. Le poste implique une quantité importante de développement personnalisé au-delà des capacités standard d’Exstream.

Responsabilités

• Collaborer avec les membres de l’équipe pour développer et améliorer les projets de composition de documents.
• Utiliser des compétences en Visual Basic afin de personnaliser et d’étendre les fonctionnalités d’Exstream.
• Contribuer au développement et à la maintenance de solutions de documents pour l’industrie de l’assurance.
• Participer à la résolution de problèmes et proposer des solutions innovantes pour répondre aux exigences du projet.
• Communiquer efficacement avec les membres de l’équipe et les parties prenantes afin d’assurer la réussite du projet.

Compétences obligatoires

• 3 à 5 ans d’expérience en développement Exstream.
• Compétences solides en Visual Basic.
• Bilingue français & anglais de préférence, mais les candidats qualifiés ne parlant que français seront pris en considération.
• Solides compétences en travail d’équipe et collaboration.

Compétences appréciées

• Expérience dans l’assurance IARD (biens & accidents).

Description du poste

DELAN est continuellement à la recherche de Directeurs TI pour des entreprises dans la grande région de Montréal, au Québec et à travers le Canada. De manière générale, le Directeur TI sera responsable d’assurer la gouvernance technologique, la sécurité et l’alignement stratégique des systèmes d’information avec les objectifs d’affaires.

Plus précisément

• Définir la vision technologique et piloter les projets d’innovation numérique
• Superviser les équipes TI (infrastructure, développement applicatif, cybersécurité, support technique)
• Gérer les budgets, les fournisseurs et les contrats technologiques
• Assurer la conformité aux normes de sécurité et aux exigences réglementaires

Profil

• 10+ années d’expérience en Gestion TI, dont 5+ en rôle de Direction
• Expérience en transformation numérique, cybersécurité et gouvernance TI
• Maîtrise des environnements Microsoft 365, Azure, VMware, et outils de gestion ITSM (ServiceNow, Jira, etc.)
• Connaissances d’outils BI (Power BI, Tableau), CRM (Dynamics 365, Salesforce) et ERP (SAP, Oracle), un atout
• Leadership reconnu et capacité à mobiliser des équipes multidisciplinaires
• Connaissance des cadres ITIL, COBIT, ISO 27001, un atout
• BAC en informatique ou l’équivalent
• Bilinguisme requis (Français et Anglais)

Description du poste

Le développeur IA sera responsable de concevoir, développer et déployer des solutions d’IA fiables en collaborations étroites avec les clients de cette grande entreprise.

Plus précisément

• Développer et déployer des solutions de données et d’IA robustes sur des plateformes cloud modernes
• Concevoir et automatiser des pipelines, infrastructures de données et APIs selon les meilleures pratiques d’infra-as-code
• Collaborer étroitement avec les équipes stratégiques, data et analytiques pour livrer des projets à forte valeur client
• Aligner les besoins clients en matière d’environnement, d’infrastructure et d’architecture de données
• Contribuer à l’excellence technique, au partage des bonnes pratiques et à l’amélioration continue des processus

Profil

• 5+ années d’expérience en développement IA
• Expérience avec des produits contenant du LLM
• Solide expérience en développement Python
• Forte connaissance en modélisation de données (SQL, NoSQL)
• Expérience avec des projets d’agentique (fort atout)
• BAC en informatique ou l’équivalent
• Bilinguisme (Français requis, Anglais fonctionnel)

Description du poste

À propos de l’entreprise

Warner Bros. Discovery, a premier global media and entertainment company, offers audiences the world's most differentiated and complete portfolio of content, brands and franchises across television, film, streaming and gaming. The new company combines WarnerMedia's premium entertainment, sports and news assets with Discovery's leading non-fiction and international entertainment and sports businesses.

À propos de WB Games Montréal

WB Games Montréal is a division of Warner Bros Interactive Entertainment (WBIE). Founded in 2010, we are 300+ creative team members strong who join forces every day to create unforgettable AAA experiences across all platforms.

Description du poste

WB Games Montreal, a division of Warner Bros. Interactive Entertainment (WBIE), seeks a Senior Concept Artist, Storyboards to create a wide range of conceptual content to inspire and communicate the visual direction of an upcoming AAA console title.

Votre nouveau rôle

In this role, you will work closely with various Art Directors responsible for narrative cinematics and gameplay to define the tone and characters' actions into 2D visuals. To succeed in this position, you need to be able to problem-solve, self-critique, self-direct, and own important portions of the concept workload, guiding and inspiring the animation, narrative, and design teams.

You will work closely with the Leads and other artists in the interdisciplinary groups to help push the visual storytelling and uphold the aesthetic vision of the game while maintaining the highest level of consistency and quality.

Responsabilités du poste

• Understand the project's creative vision and be able to translate the cinematic intention into storytelling and gameplay sequences based on the Director's feedback.
• Contribute to overall art direction and offer ideas as to how to best visually transmit it.
• Understand cinematography, visual storytelling, camera language and mise-en-scene.
• Craft visually inspiring, high-fidelity storyboards and animatics that set the quality bar for storytelling on screen
• Create concept art that supports visual exploration of a game vision through narrative details, character types or personality proxies and emotional intentions, etc.
• Be collaborative with the production team and adhere to shared information deployment best practices.
• Regularly present your work to the leadership and adapt to the feedback provided.
• Actively participate in team meetings, brainstorms, and projects.
• Create highly efficient workflows that allows you to maximize your time, consistently deliver compelling work, as well as revise work in a timely fashion.

Qualifications & expérience

• 5+ years of experience in video game development and have worked on a published AAA game in this capacity.
• Creative, focused, self-motivated, resourceful problem-solver.
• Excellent organizational and communication skills; bilingualism French-English is a desired asset.
• Advanced Photoshop expertise.
• Strong drawing and painting skills with a keen sense of design, appeal, character acting, and composition.
• Knowledge of editing in a 3rd party software such as Adobe After Effects and Premiere.
• Ability to create actions / emotions/facial expressions to convey ideas on screen.
• Passion for storytelling with cinematics as a visual medium.
• Unreal Engine experience is a plus.
• Good understanding of the game development process and understanding of
  art/animation pipelines on PC and consoles
• Passion for making and playing great games, with an awareness of current titles and
  industry trends.
• Having a portfolio/website demonstrating your artistic skills is required.

Description du poste

Notre client, un organisme du secteur public, recherche des développeurs intermédiaires React Native pour applications mobiles (iOS & Android) (5+ ans) afin d’appuyer le développement d’applications mobiles dans le cadre d’une initiative nationale de services numériques. Les ressources sélectionnées contribueront à la conception, au développement, aux tests et au déploiement d’applications mobiles pour les plateformes iOS et Android dans le cadre d’un programme de modernisation des applications mobiles.

Le projet vise à améliorer la prestation de services numériques en mettant en œuvre des solutions mobiles modernes, évolutives et conviviales. Dans un environnement de livraison Agile Scrum, le développeur collaborera avec les équipes produit et les parties prenantes techniques afin d’implémenter de nouvelles fonctionnalités mobiles, d’intégrer des services backend, d’optimiser les performances de l’application et d’appuyer les chaînes de déploiement. La ressource contribuera également à la documentation de l’architecture mobile, aux stratégies de test et aux pratiques d’intégration continue, tout en assurant la conformité aux normes de sécurité et de développement de l’entreprise.

Exigences

• 5–10 ans d’expérience en tant que programmeur / développeur système
• Expérience minimale de 2 ans au cours des 5 dernières années dans le développement d’applications mobiles pour iOS et Android
• Expérience minimale de 2 ans au cours des 5 dernières années avec React Native
• Expérience minimale de 1 an au cours des 5 dernières années dans un environnement Agile Scrum
• Expérience dans le développement de solutions mobiles intégrées à des API et services backend
• Expérience dans l’implémentation de stratégies de test incluant les tests unitaires, d’intégration, UI/UX et de performance
• Expérience avec des outils de développement mobile tels que Xcode et Android Studio
• Expérience en participant à des cérémonies Agile telles que la planification de sprint, les stand-ups et les rétrospectives

Qualifications

Tâches

• Assister à l’analyse, à la conception et au développement de applications mobiles pour les plateformes iOS et Android
• Évaluer les solutions mobiles existantes pour leur réutilisation et leur adaptabilité
• Analyser les exigences fonctionnelles et recommander des approches optimales de développement mobile
• Concevoir et documenter l’architecture des applications mobiles, les API, les interfaces et les environnements opérationnels
• Développer des modules d’applications mobiles, des services et des intégrations backend
• Établir et mettre en œuvre des stratégies de test incluant les tests unitaires, d’intégration, UI/UX et de performance
• Appuyer les pipelines CI/CD et les déploiements automatisés
• Optimiser les performances de l’application, l’évolutivité et la réactivité
• Effectuer le débogage, le dépannage et la résolution des problèmes dans les environnements de test et de production
• Participer aux revues par les pairs et aux activités d’assurance qualité
• Maintenir la documentation, y compris la documentation d’architecture et les notes de version
• Participer aux cérémonies Agile Scrum et fournir des mises à jour sur l’avancement
• Assurer le transfert de connaissances et la documentation aux équipes internes