5801 offres d'emploi

The Role

We're looking for a 3D Experiential Designer (Trade Show & Brand Activations) to join NYH and help us meet the growing demand for trade show booth + experiential environment design.

This is a hybrid creative/technical seat: you'll work in and with Strategy + Creative Direction to build big, brand-right concepts, then you'll own the 3D design and technical handoff that gets those ideas fabricated and installed.

You'll be the person who can go from insight → story → space → drawings → production-ready files, while collaborating tightly with the team producing strategy, copy, graphics, motion, video, and content systems for the experience.

What You'll Own

• Experiential Concepting: Turn strategic thinking into spatial ideas—layouts, moments, flow, and on-brand concepts.
• 3D Design + Visualization: Build booth environments in 3D, develop iterations quickly, and produce high-quality renders for internal and client sell-in.
• Spatial Systems + Storytelling: Design clear visitor journeys, product storytelling zones, demo areas, meeting spaces, storage, and back-of-house realities.
• Production-Ready Technical Packages: Create the files a fabricator can build from. Plans, elevations, key dimensions, material callouts, and assembly intent.
• Fabrication Collaboration: Partner with fabricators/show contractors to validate feasibility, value-engineer smartly, and keep design integrity through production.
• Content Integration: Coordinate with graphics/motion/video to ensure screens, LED, print, wayfinding, and branded surfaces are sized, specced, and placed correctly.

Must-Haves

• 3+ years designing trade show booths, retail environments, pop-ups, or experiential installations
• A portfolio that shows both strong concepts and real-world execution
• High proficiency in 3D modeling + rendering
• Ability to produce technical drawings/fabrication-ready documentation (CAD or equivalent workflow)
• Strong understanding of materials, structural constraints, AV integration, lighting, and build realities
• Clear, confident communication with strategy, creative direction, production, and external vendors
• High autonomy: you don't wait for perfect inputs—you propose options, flag risks early, and drive clarity

Nice-to-Haves

• Experience designing systems for modular booths (reusable components across multiple shows)
• Familiarity with show regulations (height limits, rigging, fire ratings, electrical, etc.)
• Interactive/tech-forward experience (touchscreens, sensor-based moments, AR/VR, projection, generative content)
• Experience collaborating with global teams or supporting multiple shows concurrently
• Comfort with rapid iteration for pitches (fast concept sprints)

Compensation & Benefits

• Base Salary: $65,000–$80,000 CAD (depending on experience)
• Benefits: Health insurance plan
• RRSP: $1,500 annual REER contribution
• Vacation: 3 weeks
• Location: Remote

What Success Looks Like

• Concepts land because they're strategically sharp, visually bold, and spatially clear
• 3D work is fast, clean, and decision-ready (teams and clients understand what we're building)
• Technical packages are fabricator-friendly (fewer surprises, fewer change orders, smoother builds)
• Booths feel premium, intentional, and on-brand—not generic trade show templates
• Content (graphics/video/screens) integrates seamlessly because sizing + placement are solved early
• The team feels unblocked because you anticipate constraints, propose solutions, and drive alignment

------------- (FR VERSION)

Le rôle

Nous recherchons un·e Designer expérientiel 3D (salons commerciaux et activations de marque) pour rejoindre NYH et nous aider à répondre à la demande croissante en conception de kiosques de salons et d'environnements expérientiels.

Il s'agit d'un rôle hybride créatif/technique : vous travaillerez avec et au sein de l'équipe Stratégie + Création pour développer de grands concepts alignés sur la marque, puis vous prendrez en charge la conception 3D et le transfert technique permettant la fabrication et l'installation.

Vous serez la personne capable de passer des besoins → concept → espace → plans → fichiers prêts pour la production, tout en collaborant étroitement avec les équipes responsables de la stratégie, du contenu, de la rédaction, du graphisme, du motion, de la vidéo et des systèmes de contenu de l'expérience.

Vos responsabilités

• Conception expérientielle : Transformer la réflexion stratégique en idées spatiales — aménagements, moments clés, circulation et concepts alignés sur la marque.
• Design 3D et visualisation : Concevoir des environnements de kiosques en 3D, itérer rapidement et produire des rendus de haute qualité pour la présentation interne et client.
• Systèmes spatiaux et narration : Concevoir des parcours visiteurs clairs, des zones de storytelling produit, des espaces de démonstration, de rencontre, de rangement et les réalités « back-of-house ».
• Dossiers techniques prêts pour la fabrication : Produire les fichiers nécessaires à la fabrication : plans, élévations, dimensions clés, spécifications de matériaux et intentions d'assemblage.
• Collaboration avec la fabrication : Travailler avec les fabricants et entrepreneurs de salons pour valider la faisabilité, optimiser intelligemment les coûts et préserver l'intégrité du design jusqu'à la production.
• Intégration du contenu : Coordonner avec les équipes graphiques/motion/vidéo afin que les écrans, LED, impressions, signalétique et surfaces de marque soient correctement dimensionnés, spécifiés et positionnés.

Exigences essentielles

• 3+ ans d'expérience en conception de kiosques de salons, environnements commerciaux, pop-ups ou installations expérientielles
• Un portfolio démontrant à la fois des concepts forts et une exécution concrète en conditions réelles
• Excellente maîtrise de la modélisation et du rendu 3D
• Capacité à produire des plans techniques et une documentation prête pour la fabrication (CAD ou flux de travail équivalent)
• Solide compréhension des matériaux, contraintes structurelles, intégration AV, éclairage et réalités de construction
• Communication claire et assurée avec les équipes de stratégie, direction créative, production et fournisseurs externes
• Grande autonomie : vous n'attendez pas des briefs parfaits — vous proposez des options, signalez les risques tôt et apportez de la clarté

Atouts

• Expérience dans la conception de systèmes de kiosques modulaires (composants réutilisables sur plusieurs salons)
• Connaissance des réglementations de salons (hauteurs maximales, accrochage, normes incendie, électricité, etc.)
• Expérience avec des dispositifs interactifs ou technologiques (écrans tactiles, expériences à capteurs, AR/VR, projection, contenu génératif)
• Expérience de collaboration avec des équipes internationales ou sur plusieurs salons en parallèle
• Aisance avec les itérations rapides pour des présentations/pitches (sprints conceptuels)

Rémunération et avantages

• Salaire de base : 65 000 $ – 80 000 $ CAD (selon l'expérience)
• Avantages sociaux : régime d'assurance santé
• REER : contribution annuelle de 1 500 $
• Vacances : 3 semaines
• Lieu : Télétravail

À quoi ressemble le succès

• Les concepts fonctionnent parce qu'ils sont stratégiquement solides, visuellement audacieux et spatialement clairs
• Le travail 3D est rapide, propre et prêt à la prise de décision (équipes et clients comprennent ce qui sera construit)
• Les dossiers techniques sont conviviaux pour les fabricants (moins de surprises, moins de changements, des montages plus fluides)
• Les kiosques paraissent haut de gamme, intentionnels et fidèles à la marque, et non génériques
• Le contenu (graphisme/vidéo/écrans) s'intègre naturellement grâce à des choix de dimensions et d'implantation faits en amont
• L'équipe avance sans friction, car vous anticipez les contraintes, proposez des solutions et alignez les parties prenantes

Description du poste

Mission :

En tant que Gestionnaire de projets applicatifs, vous serez responsable de suivre et faciliter les activités de l’équipe dans un cadre mixte de culture agile et gestion de projet. Cela implique la facilitation des réunions quotidiennes, et si applicable, des cérémonies Scrum, de la planification des sprints, des revues de sprint et des rétrospectives. Vous veillerez à ce que l'équipe respecte les principes Agiles et que les objectifs du sprint/kanban/projet soient atteints de manière collaborative. Vous serez responsable du suivi du plan de projet fait avec les équipes et les responsables de produit (Product Owners) et d’assurer la visibilité des jalons et des délais au sein de l’équipe et avec les parties prenantes.

Responsabilités :

• Communiquer et collaborer : Favoriser une communication transparente au sein de l'équipe de développement et avec les parties prenantes externes. Vous serez le point focal entre les équipes de développement, les responsables de produit et les parties prenantes, assurant ainsi une compréhension mutuelle des exigences et des dépendances.

• Gérer des risques et des obstacles : Anticiper les risques, identifier les obstacles et mettre en œuvre des solutions efficaces. Vous travaillerez en étroite collaboration avec l'équipe pour résoudre les problèmes et assurer une progression continue du sprint/kanban/projet.

• Suivi de la planification des releases et autres livrables de développement et du capacitaire associé.

• Créer et suivre des KPI de livraison :

  • Identifier, en collaboration avec les parties prenantes, les indicateurs clés de performance (KPI) pertinents pour mesurer le succès du sprint/kanban/projet.

  • Mettre en place des mécanismes de collecte de données et de suivi des KPI tout au long du cycle de vie du sprint/kanban/projet.

  • Analyser régulièrement les résultats des KPI, fournir des rapports et recommander des ajustements pour améliorer les performances.

Qualifications

• Minimum de 3 ans d'expérience dans un rôle similaire.

• Expérience démontrée en tant que gestionnaire de projets dans le domaine des TI.

• Connaissance des méthodologies Agiles, en particulier Scrum.

• Excellentes compétences en gestion de projet, y compris la planification et la gestion des tâches et dépendances.

• Capacité à résoudre rapidement les problèmes et à prendre des décisions éclairées.

• Excellentes compétences en communication interpersonnelle et en facilitation.

• Expérience dans la gestion des projets logiciels de bout en bout, de la conception à la livraison.

• Bonnes habiletés en communication à l’oral et à l’écrit, autant en français qu’en anglais*.

Informations supplémentaires

Travailler chez Generix Group c’est aussi :

• Une culture basée sur la collaboration, l'inclusion et la diversité
• Mode de travail hybride : 3 jours/semaine en télétravail
• Minimum 3 semaines de vacances et on ajuste en fonction de ton expérience
• 7 journées pour congés perso/maladie
• Assurances collectives payées à 60% par Generix
• Télémédecine
• PAEF (Programme d'aide aux employés et à leur famille)
• Compte bien-être : 250$/année
• REER collectif : Generix matche les cotisations de l’employé jusqu’à hauteur de 4%
• Programme Opus & Cie – transport collectif Montréal remboursé à 50%
• Formations/Cheminement de carrière
• Sur place : Gym, douches, terrasse extérieure, salle de repos
• Activités sociales au top et fréquentes !

Intéressé(e) par cette opportunité ? Découvrez l'univers de Generix Group dès aujourd'hui en postulant !

*Afin de pouvoir servir les employé.es de Generix au Canada et aux États-Unis et de communiquer adéquatement avec les partenaires et entre les différents services du Groupe.

** Le masculin est utilisé pour alléger le texte, et ce, sans préjudice pour la forme féminine.

Company Overview

Edelweiss Software Group is part of Valsoft Corporation, a long-term investor in vertical market software businesses. Valsoft acquires and operates mission-critical software companies with a permanent ownership mindset, emphasizing autonomy, disciplined growth, and sustainable long-term value creation.

Edelweiss operates a portfolio of vertical software businesses serving specialized end markets. As part of its next phase of value creation, Edelweiss is launching a commercial Group Purchasing Organization (GPO) designed to serve the end customers of its portfolio companies by improving their economics while strengthening customer loyalty and competitive differentiation.

Role Overview

The Head of GPO will lead the creation and scaling of a customer-facing commercial GPO that aggregates purchasing power across Edelweiss’ portfolio customer base.

This is not an internal procurement function. The GPO will be a value-added commercial platform offered to customers, designed to:

• Improve customer cost structures
• Increase retention and differentiation of portfolio software businesses
• Unlock new monetization opportunities

This role blends strategy, partnerships, vendor negotiations, and commercial execution. A critical component of success will be leveraging industry relationships to accelerate vendor onboarding, secure attractive commercial terms, and establish credibility with customers and portfolio CEOs.

The Head of GPO will operate with significant autonomy, working directly with Edelweiss leadership and portfolio company CEOs.

Scope & Opportunity

• Initial rollout across select Edelweiss portfolio companies
• Immediate access to a meaningful installed base of end customers
• Opportunity to scale across additional verticals over time
• Platform may be built internally, acquired, or structured via hybrid partnerships — with this role accountable for commercial success

Key Responsibilities

1. GPO Formation & Strategy

• Lead the launch and scaling of Edelweiss’ commercial GPO platform
• Define the operating model, governance structure, and participation framework
• Partner with Group leadership on build vs. acquisition decisions
• Establish legal, commercial, and operational foundations

2. Vendor & Strategic Partnerships

• Build a high-quality vendor ecosystem aligned with portfolio customer needs
• Leverage industry relationships to accelerate early anchor partnerships
• Negotiate pricing, rebates, service levels, and long-term commercial agreements
• Structure win-win partnerships that scale with customer adoption
• Develop category strategy across relevant spend areas

3. Commercial Model & Performance

• Design and refine the revenue model (vendor-funded rebates, subscription fees, hybrid models, etc.)
• Ensure measurable value creation for customers
• Track adoption metrics, vendor performance, and customer outcomes
• Drive continuous optimization of commercial economics

4. Go-To-Market & Adoption

• Partner with portfolio CEOs to embed or bundle the GPO within customer workflows
• Enable sales teams with messaging and value propositions
• Support co-selling initiatives with vendors
• Act as a trusted commercial partner to internal leadership and external stakeholders

Ideal Candidate Profile

Experience

• 8+ years in commercial leadership, partnerships, strategic sourcing, marketplaces, or adjacent roles
• Existing vendor relationships within relevant industry ecosystems strongly preferred
• Experience building or scaling a commercial platform, marketplace, or shared service model
• Exposure to decentralized or multi-business portfolio environments is a plus

Skills & Attributes

• Strong commercial judgment and negotiation capability
• Relationship-driven with the ability to influence without formal authority
• Builder mindset; comfortable operating in zero-to-one environments
• Pragmatic, execution-oriented, and data-driven
• Comfortable operating within a decentralized ownership structure
• High ownership mentality aligned with Valsoft’s long-term philosophy

DESCRIPTION DU POSTE

Ce poste fait partie de l'organisation du Centre d'excellence (CoE) de BRP. Ce groupe sera composé d'experts en processus opérationnels et techniques issus de multiples domaines, qui apporteront leur soutien et contribueront à l'amélioration continue afin de permettre à l'entreprise et à l'organisation dans son ensemble d'atteindre ses objectifs et ses objectifs de croissance future. Nous recherchons des personnes intelligentes, indépendantes et motivées, enthousiastes à l'idée de participer à cette aventure passionnante.

VOUS AUREZ L’OCCASION DE:

• Diriger les améliorations du système, la résolution des incidents et les activités liées aux projets en assumant l'entière responsabilité.

• Fournir une assistance pratique pour les modules SAP GTS et SAP Logistics (MM, SD, WM), y compris la résolution des incidents, les améliorations du système et les projets.

• Collaborer avec les principaux utilisateurs professionnels afin d'améliorer l'efficacité des solutions SAP.

• Diriger l'analyse, la conception, la configuration, les tests et la mise en œuvre des solutions SAP.

• Travailler avec les équipes des services de gestion des applications (AMS) et d'autres partenaires, et diriger les activités d'amélioration continue et de maintenance des applications.

• Développer et maintenir de manière indépendante les spécifications fonctionnelles et de conception, et garantir leur conformité avec les normes de l'entreprise.

• Prendre en charge les points d'intégration avec d'autres modules et domaines SAP.

• Diriger les évaluations par les pairs des normes et spécifications de conception.

• Gérer la transition et le transfert des équipes chargées de la livraison des projets vers les équipes de support applicatif.

• Superviser et guider les ressources clés pour les phases de développement et de test.

• Encadrer les analystes juniors et intermédiaires, et contribuer au renforcement des capacités de l'équipe.

VOUS VOUS ÉPANOUIREZ DANS CE RÔLE SI VOUS AVEZ LES COMPÉTENCES ET QUALITÉS SUIVANTES :

• Diplôme universitaire ou expérience équivalente (génie industriel, systèmes d'information, informatique, etc.)

• Une connaissance des processus d'importation/exportation et des douanes est préférable.

• Au moins 6 ans d'expérience pratique dans la configuration SAP dans SAP GTS est essentiel.

• Une solide compréhension des processus S4 HANA est préférable.

• Connaissance générale des modules SAP Logistics (MM, SD, WM) pour répondre aux besoins de l'entreprise et proposer des solutions potentielles.

• Expérience professionnelle avec les modules suivants : gestion de la conformité, gestion douanière et gestion des risques - gestion des préférences commerciales.

• Une expérience de travail avec des intégrations tierces avec SAP est un atout.

• Compétences en matière de formation pour partager et transmettre votre savoir-faire à vos pairs.

• Intérêt pour le commerce international.

• Dynamisme, esprit d'innovation et orientation vers la résolution de problèmes, avec de solides compétences en communication, tant à l'écrit qu'à l'oral.

• Jouer un rôle actif dans les réunions internes et externes de brainstorming et de gestion afin de faire passer nos solutions techniques au niveau supérieur.

• Une expérience professionnelle avec les logiciels suivants est un atout : Blackline, OneSource, Opentext, Kyriba.

• Expérience de travail avec des intégrations tierces avec SAP.

• Solide compréhension des processus S4 HANA.

• Connaissance de l'UML, des requêtes de base de données et de la méthodologie Agile est préférable.

• La connaissance de l'ETL, des interfaces, des API et des microservices est un plus.

• Expérience de haut niveau en matière de basculement, de mise en service et de migration de données.

• Compétences en matière de formation pour partager et transmettre votre savoir-faire à vos pairs.

• Dynamisme, esprit d'innovation et orientation vers la résolution de problèmes, avec de solides compétences en communication, tant à l'écrit qu'à l'oral.

• Capacité à s'adapter en permanence et à être performant dans des environnements et des réalités commerciales en constante évolution.

• Compétences en matière de formation et de coaching pour améliorer les performances de l'équipe.

• Esprit stratégique et capacité à influencer les décisions interfonctionnelles.

• Disponibilité pour travailler « sur appel » selon un calendrier rotatif.

• Capacité à travailler en anglais (écrit et oral) pour le support à la communauté GTS qui est à travers le monde entier. Aussi les équipes techniques sont aussi dans multiples pays qui exigent l'anglais.

LE POUVOIR DE LA DIVERSITÉ

BRP s’engage à favoriser une culture qui invite, connecte et propulse les ambitions des employés de tous les horizons et de toutes les croyances et expériences. En fin de compte, la diversité et le caractère unique de nos employés stimulent notre ingéniosité et nous donnent une longueur d'avance pour l'avenir.

Pour cette raison, nous accordons une grande importance à la diversité et nous nous efforçons de toujours nous surpasser pour créer un environnement de travail où chaque employé se sent à sa place, peut s’épanouir et trouver un sens dans son travail.

LORSQU’IL EST QUESTION D’AVANTAGES CHEZ BRP, NOUS Y METTONS LE PAQUET.

Cela commence par une base solide. Nous avons ce que vous voulez :

• Une prime annuelle basée sur les résultats financiers de l'entreprise

• Des congés payés nombreux

• Un régime de retraite

• Des possibilités d’épargne collective

• Des soins de santé entièrement couverts par BRP

Pourquoi ne pas vous en offrir plus :

• Des horaires de travail flexibles

• Un horaire d’été qui varie selon le département et l’endroit

• Un arrêt pendant les fêtes

• Des ressources éducatives

• Des rabais sur les produits BRP

BIENVENUE CHEZ BRP

Leader mondial dans le domaine des véhicules et des bateaux récréatifs, nous créons des moyens innovants de se déplacer sur la neige, l'eau, l'asphalte, la terre et… même dans les airs. Ayant son siège social dans la ville de Valcourt, au Québec, notre entreprise est ancrée dans une tradition d'ingéniosité et d’attention particulière à notre clientèle. Aujourd'hui, nous avons des usines de fabrication au Canada, aux États-Unis, au Mexique, en Finlande, en Australie et en Autriche. Nous comptons sur près de 16 personnes dynamiques, propulsées par la conviction profonde qu'au travail comme dans la vie, l'important n'est pas la destination. C’est le voyage. Le vôtre.

#LI-Hybrid #LI-KB12

Description du poste

Nous recherchons activement un·e Programmeur·euse Animation Sénior pour renforcer notre équipe de programmation technique et de contenu. Ce rôle clé consiste à moderniser nos processus et outils d’animation afin d’adapter le jeu aux dernières consoles et au-delà. Vous serez également responsable de l’implémentation et de l’amélioration de diverses fonctionnalités en collaboration avec l’équipe d’animation.

En tant que Programmeur·euse Animation, vous travaillerez au sein de l’équipe des programmeurs·euses de contenu (3D, Engin, IU, Jouabilité) afin de favoriser la collaboration et le partage des connaissances entre les sous-équipes.

Si vous souhaitez rejoindre une équipe polyvalente à taille humaine et avoir un impact réel sur For Honor, nous serons ravis de vous rencontrer.

Responsabilités principales

• Comprendre les intentions en matière d’animation et identifier les besoins de développement.
• Analyser les fonctionnalités d’animation existantes dans le moteur et évaluer leur adéquation avec les objectifs du projet.
• Concevoir et implanter de nouveaux systèmes ou améliorer ceux existants, au besoin.
• Collaborer avec les game designers et les animateurs pour définir les contraintes et les possibilités techniques des fonctionnalités demandées.
• Programmer de manière claire et structurée, en tenant compte des exigences de performance, mémoire, maintenance, compatibilité et portabilité.
• Valider les systèmes développés pour s’assurer qu’ils respectent les intentions du projet et qu’ils s’intègrent harmonieusement au code existant.
• Optimiser les systèmes et fonctionnalités lorsque nécessaire.
• Assurer le support des outils et systèmes d’animation utilisés en production.
• Identifier et corriger les bugs liés aux fonctionnalités d’animation signalés par les autres équipes ou le contrôle qualité.
• Documenter son travail afin de faciliter la compréhension et l’utilisation des systèmes par les autres programmeurs et métiers.
• Effectuer toute autre tâche connexe.

Qualifications

Formation

• Diplôme en informatique, en génie informatique ou toute autre formation équivalente.

Expérience pertinente

• Minimum 5 ans d’expérience en conception, implantation et support d’outils d’animation, ou toute autre expérience jugée pertinente.

Compétences et connaissances

• Excellentes capacités d’analyse et de synthèse.
• Souplesse dans l’organisation du travail et capacité d’adaptation.
• Bonnes habiletés relationnelles et de communication.
• Aptitude à travailler en équipe et à collaborer efficacement.
• Orientation vers les résultats et sens des priorités.
• Capacité à résoudre des problèmes complexes.
• Bonne visualisation spatio-temporelle.
• Connaissance des concepts liés à l’animation, des formats de compression et des outils de création de contenu.
• Compréhension des principes bas niveau et logiques des moteurs d’animation.

OUR STORY

For more than 35 years, Bardel Entertainment has been growing and evolving, yet at our core, we remain grounded in the creative roots of the craft of animation. Our pursuit of fresh ideas, techniques, and technologies is driven by the belief that together, through creativity and collaboration, we can accomplish anything! If you want to be part of an environment that empowers you to experiment, learn, and contribute to exciting projects, come and join us.

Requirements

• Interpret designs and layout to populate digital sets with appropriate props and environment assets.
• Position, scale, and orient set elements to enhance visual storytelling, mood, and composition.
• Collaborate with art direction to maintain consistency with the visual style of the project.
• Ensure environments support character animation and camera movement while maintaining continuity and visual clarity.
• Make creative and technical decisions to balance visual appeal with production efficiency.
• Maintain organization and cleanliness of 3D scenes, using naming conventions and proper asset management.
• Work closely with modeling, surfacing, and lighting departments to troubleshoot and optimize sets for downstream use.
• Address notes from supervisors and iterate quickly based on feedback.

Qualifications

• 2+ years of experience in animated film, TV, or in a layout, environment, or set dressing role.
• Strong understanding of composition, staging, and spatial awareness.
• Proficiency in 3D software.
• Familiarity with production asset management tools (e.g., Shotgun, Flow) and pipeline workflows.
• Attention to detail and strong organizational skills.
• Ability to work independently and collaboratively in a fast-paced production environment.

Benefits

Pay Range: CAD $1400 - 1600 per week

This salary range reflects our current expectations for these roles as of this posting’s date. Your final salary offer will consider various key factors, including your education, qualifications, certifications, experience, skills, geographical location, as well as the needs and requirements of the business.

Flexible work environment, Extended Health and Wellness from day 1, RRSP matching are just some of the benefits. For more details, check out our website.

At Bardel, we recognize that flexibility is key to doing great work. Our hybrid work environment is a valued perk designed to support individual accountability and empower our teams to work where they’re most productive. We offer the choice to work remotely, balanced with intentional in-person time for collaboration, creativity, and team building. This role requires in-studio attendance at our Vancouver studio during onboarding and predetermined Rush Weeks.

If this seems like a good fit, what are you waiting for, get your application in!

Poste: Technicien(e) son (sur appel) - Side Montréal

Montréal, Canada

Objectif du Poste:

Technicien(ne) son joue un rôle clé au sein de l'équipe de dialogue et est responsable de la conduite et de la gestion des sessions d'enregistrement de dialogues dans les studios de Side Montréal, en collaboration avec les directeurs de voix, les acteurs, les clients, les chefs de projet et l'équipe de post-production, tout en garantissant une capture audio de haute qualité, conforme aux normes de qualité de Side. Vous devrez travailler de manière opportune et soutenir la livraison technique du travail ou du projet spécifique. À l'occasion, vous fournirez des services supplémentaires de post-production, en éditant et en exportant les fichiers selon les spécifications.

Tâches et Responsabilités Clés:

• Sessions d'Enregistrement: Opérer et gérer les sessions d'enregistrement de voix off, en garantissant une capture audio de haute qualité.
• Configuration Technique: Préparer et entretenir l'équipement d'enregistrement, y compris les microphones, les préamplificateurs et les stations de travail audio numériques (DAW).
• Édition et Mixage: Éditer et mixer les enregistrements de voix off pour répondre aux spécifications du projet et aux normes de l'industrie.
• Collaboration: Travailler en étroite collaboration avec les réalisateurs, les producteurs, les chefs de projet et les talents vocaux pour obtenir la performance audio souhaitée.
• Contrôle de Qualité: Effectuer des contrôles de qualité sur tous les enregistrements pour assurer la clarté, la cohérence et l'excellence technique.
• Dépannage: Identifier et résoudre les problèmes techniques qui peuvent survenir pendant les sessions d'enregistrement.
• Documentation: Maintenir des journaux de session détaillés et une documentation pour le suivi des projets et les références futures.

Autres:

• Adhérer aux procédures de Sécurité, de Confidentialité et de Santé et Sécurité de l'entreprise et assurer la conformité de l'équipe.
• Adhérer aux procédures informatiques et RH de l'entreprise et assurer la conformité de l'équipe.
• Comprendre le comportement éthique et les pratiques commerciales et veiller à ce que son propre comportement et celui des autres soient conformes à ces normes et alignés sur les valeurs de l'organisation.

Qualifications:

• Expérience: Un minimum d'un an d'expérience professionnelle en enregistrement de voix off ou trois ans d'expérience dans un domaine connexe (enregistrement musical).
• Compétences Techniques:

- Maîtrise experte de Pro-Tools, sous environnements Macintosh et PC.

- Maîtrise de Reaper.

- Connaissance de base de Microsoft Excel.

• Éducation: Un diplôme en ingénierie audio, en conception sonore ou dans un domaine connexe est préféré.
• Fort intérêt pour la technologie audio.
• Bonne capacité à résoudre les problèmes techniques et informatiques.
• Capacité à s'adapter et à apprendre de nouvelles compétences et logiciels.
• Compétences solides en gestion du temps et en organisation.
• Compétences en communication, car vous interagirez directement avec les clients.
• Autonome, ingénieux et joueur d'équipe capable de bien travailler à tous les niveaux.
• Atout: Passion pour les jeux vidéo.

À propos de Side

Side (anciennement PTW) est un fournisseur mondial de services et de développement de jeux vidéo, proposant des solutions techniques et créatives à de nombreux développeurs et studios parmi les plus importants du monde. Fondée en 2009 et s’appuyant sur plus de 30 ans d’expérience de notre maison mère au Japon, Side est devenue une force mondiale avec 20 studios répartis dans 14 pays en Amérique du Nord, en Europe, en Amérique du Sud et en Asie.

Nos services de pointe incluent le développement de jeux, la production artistique, la production audio, l'assurance qualité, la localisation, l'assurance qualité de la localisation, le support aux joueurs, la gestion de communauté et les ensembles de données.

Aidez-nous à partager des histoires avec le monde entier! Rejoignez une équipe internationale de joueurs passionnés et contribuez à offrir des expériences de jeu inoubliables.

Découvrez notre côté de la vie. Pour plus d'informations, rendez-vous sur

Role: Recording Sound Technician (on-call) - Side Montréal

Montreal, Canada

Purpose of Job:

The Recording Sound Technician plays a key role within the dialogue team, and is responsible for conducting and managing dialogue recording sessions in Side Montreal’s studios, working alongside voice directors, actors, clients, project managers and the post-production team and ensuring high-quality audio capture, conforming to Side’s quality standards.

You will need to work in a timely manner and support the technical delivery of the specific piece of work or project. On occasion, you will provide additional post production services, editing and exporting files to specs.

Duties and Key Responsibilities:

• Recording Sessions: Conduct and manage voice-over recording sessions, ensuring high-quality audio capture.
• Technical Setup: Prepare and maintain recording equipment, including microphones, preamps, and digital audio workstations (DAWs).
• Editing and Mixing: Edit and mix voice-over recordings to meet project specifications and industry standards.
• Collaboration: Work closely with directors, producers, project managers and voice talent to achieve the desired audio performance.
• Quality Control: Perform quality checks on all recordings to ensure clarity, consistency, and technical excellence.
• Troubleshooting: Identify and resolve technical issues that may arise during recording sessions.
• Documentation: Maintain detailed session logs and documentation for project tracking and future reference.

Other:

• Adhere to company Security, Confidentiality and Health and Safety procedures and ensure the compliance of the team.
• Adhere to the company IT and HR procedures and ensure the compliance of the team.
• Understand ethical behaviour and business practices and ensure that own behaviour and the behaviour of others is consistent with these standards and aligns with the values of the organisation.

Qualifications:

• Experience: A minimum of 1 year of professional experience in voice-over recording or 3 years of experience in a related field (music recording).
• Technical Skills:

- Expert proficiency working with Pro-Tools, under both Macintosh and PC environments.

- Proficiency with Reaper.

- Basic knowledge of Microsoft Excel.

• Education: A degree or diploma in audio engineering, sound design, or a related field is preferred.
• Strong interest in audio technology.
• Good ability in troubleshooting technical and IT issues.
• Able to adapt and learn new skills and software.
• Strong time management and organisational skills.
• Strong communications skills, as you will be interacting directly with the clients.
• Self-driven, resourceful and a team player who can work well with all levels.
• Nice to have: Passion for videogames.

About Side

Side (formerly PTW) is a global video game development and services provider, offering technical and creative solutions to many of the largest developers and studios around the world. Founded in 2009 and drawing on 30+ years' experience from our parent company in Japan, Side has since grown to become a global force with 20 studios in 14 countries across North America, Europe, South America, and Asia.

Our industry-leading services include game development, art production, audio production, quality assurance, localization, localization QA, player support, community management, and datasets.

Help us bring stories to the world! Join a global team of passionate gamers and contribute to delivering unforgettable game experiences.

Experience our side of life. For more information, visit www.side.inc.

Description du poste

Hybride

Numéro de poste: 30863

Gestionnaire

Statut: Permanent

Type de contrat: Permanent

Horaire: Temps plein

Temps plein/Temps partiel? Temps plein

09-fév-2026

Ville: Montréal

Province/État: Québec

Domaine(s) d'intérêt: Gestion de patrimoine, Marketing

Lieu(x): Montréal

Une carrière à titre de directrice principale ou directeur principal gestion de produits et innovation chez Banque Nationale Trust, c’est agir à titre de leader d’une nouvelle équipe canadienne, responsable de définir la vision et la stratégie globale de l’ensemble des produits afin d’assurer la croissance et la compétitivité du secteur.

C’est être responsable de mettre en place une structure de gestion de produits solide et de maximiser le P&L des produits de Banque Nationale Trust, grâce à l’innovation produit en cohérence avec les besoins des clients, l’optimisation de la tarification, des coûts, des partenariats et des canaux de distribution. C’est aussi collaborer étroitement avec les leaders des ventes ainsi qu’avec les équipes de livraison et d’évolution technologique qui viennent soutenir la stratégie des produits. C’est par ta curiosité, ta proactivité et ta pensée stratégique que tu te démarqueras.

Ce rôle s’exerce dans un contexte pancanadien et inclut des déplacements occasionnels à Vancouver et Toronto.

Ton emploi

• Élaborer la vision de l’équipe Produits et la feuille de route stratégique en alignement avec la stratégie du secteur
• Mettre en place un cadre structurant, les outils nécessaires et une gouvernance claire pour assurer une gestion de produits cohérente, efficiente et durable
• Superviser le cycle de vie complet des produits : conception, développement, lancement et optimisation, et diriger l’évolution des produits en collaboration avec les analystes d’affaires et les propriétaires de produits
• Analyser les tendances du marché, les besoins des clients et les données pour éclairer les décisions, assurer la rentabilité des produits et la conformité réglementaire
• Représenter la fonction « Produits » auprès du comité de direction et des parties prenantes externes
• Définir et superviser la stratégie de mise en marché en collaboration avec les équipes de marketing et de vente
• Développer des partenariats stratégiques pour accroître la portée et la distribution des produits
• Collaborer avec les équipes opérationnelles pour assurer l’alignement des processus avec l’expérience client ciblée

Ton équipe

Au sein du secteur Banque Nationale Trust, tu fais partie d’une grande équipe de plus de 150 collègues partout au pays et tu relèves du Chef – Stratégie, risques et croissance. Notre équipe se distingue par son agilité, son dynamisme et son approche personnalisée auprès de notre clientèle.

Dans ce rôle, tu gères une équipe composée de 6 professionnel·les senior, reconnu·es pour leur expertise et leur contribution stratégique.

Prérequis

• Être titulaire d’un baccalauréat dans un domaine connexe et posséder un minimum de 10 ans d’expérience pertinente
• Démontrer une expérience approfondie en gestion de produits incluant la rentabilité, la tarification et la création de valeur
• Posséder une expertise en gestion du cycle de vie des produits et en méthodologies associées
• Avoir une expérience significative en gestion d’équipes dans des environnements complexes
• Capacité à concevoir et mettre en place des cadres de travail structurants
• Détenir une connaissance du marché institutionnel et de la garde de valeurs, considérée comme un atout

Langues: Anglais, Français

Raison d’exiger cette langue: pour collaborer étroitement avec nos collègues à l’extérieur du Québec.

Compétences

• Esprit critique
• Gestion des innovations
• Gestion des risques
• Gestion du stress
• Alignement organisationnel
• Décisions basées sur les données
• Prise de décision
• Mobilisation
• Développement de partenariats
• Vision stratégique
• Exécution de stratégie
• Courage managérial

Tes avantages

En plus d’une rémunération concurrentielle, nous te proposons, dès ton embauche, une foule d’avantages flexibles pour favoriser ton bien-être et celui de ta famille.

• Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options
• Assurance collective flexible
• Régime de retraite généreux
• Régime d’acquisition d’actions
• Programme d’aide aux employées et employés ainsi qu’à leur famille
• Services bancaires préférentiels
• Implication dans des initiatives communautaires
• Service de télémédecine
• Clinique virtuelle d’amélioration du sommeil

Ce sont quelques exemples qui te sont accessibles. Nous proposons une offre évolutive à l’affût des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches. Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une expérience employée agréable. Nous accordons une grande place aux idées des employées et employés. Que ce soit par nos sondages, ou encore par l’entremise de nos programmes, le dialogue en continu et le feedback sont encouragés.

L'humain d'abord

Nous sommes une banque à grandeur humaine qui se démarque par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens. Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de complicité, d’agilité et de pouvoir d’agir sont nos sources d’inspiration. L’inclusion est au cœur de nos engagements. Nous offrons un milieu de travail sans obstacle et accessible à l’ensemble des employées et employés. Nous visons à procurer des mesures d’accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d'accommodement, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous. Nous accueillons les candidates et candidats de tous horizons et nous aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe. Viens entreprendre tes ambitions avec nous!

Description de Poste

Help bring AI agents to companies worldwide.

Over the next decade, autonomous agents will redefine how we work.

Botpress allows companies to build and deploy advanced AI agents that move beyond conversation into real business logic.

Our product works today and at scale, across industries, regions, and limitless use cases.

As the 3rd fastest-growing B2B AI start-up worldwide, we’re at the forefront of the AI revolution, providing the most widely-used platform for sophisticated AI agents.

The work ahead is ambitious. The opportunity is rare. We take a deliberate approach to growth: product-led, capital-efficient, and highly focused.

If you want to build foundational technology for one of the most meaningful platform shifts in software, we’re looking for top talent to join us.

Key Highlights:

• Over 1 million AI agents and chatbots deployed
• 700,000+ platform users
• Trusted by 35% of Fortune 500 companies
• 7 years of expertise in AI solutions

About the role

As a Senior Full-Stack Developer, you will maintain our existing product and craft new features in response to customer feedback and demand, leading projects from conception to deployment. High ownership, organization, and creativity are things we value very highly. You will be expected to solve challenging problems on your own and should be razor-focused on improving customer and user experience. An exceptional candidate is comfortable looking for solutions that are delivered quickly and adhering to robust coding standards and peer reviews.

Responsibilities

• Develop and maintain customer-impacting features using React & Node.js (Typescript)
• Use infrastructure-as-code to improve platform performance
• Write unit and end-to-end tests for mission-critical features
• Add tracking and monitoring to capture user journeys
• Contribute to product documentation

Requirements

• A minimum of 5 years of professional experience in software development or programming in a similar environment. Our go-to stack is Typescript, React.js, Node.js, PostgreSQL, Redis, and AWS. We encourage candidates to apply even if you only have experience with a portion of our stack.
• Proven experience with TypeScript for backend development and React.js for front-end development.
• Strong written and verbal communication skills in English
• A deep interest in AI Agents, voice-, and chat-based user experiences
• Well-organized, excellent work ethic, pays attention to detail, and self-starting
• Ability to thrive in a fast-paced startup and passionate about improving technical abilities

About Botpress

Botpress recently raised its $25 million Series B funding. As a fast-growing start-up, we run a lean and innovative ship that leans on AI for maximum business impact. At Botpress, everyone is an owner, bringing their unique perspective and talents.

Our teams are talented and passionate. We intentionally hire individuals who are eager, passionate, talented, and hungry to learn and grow throughout their career.

We operate fully in-office, with a culture that values both technical rigor and shared ambition.

You'll be on a team that's not just adapting to the AI revolution, but leading it. Joining our team means changing the future of enterprise AI and building technology that will define the next era of business automation.

Benefits

• Work at one of Canada’s fastest-growing AI start-ups
• Work with a talented and passionate team
• 4 weeks of vacation
• Paid sick and parental leave
• Comprehensive health, dental, vision, travel, and life insurance
• Funding for education and skills improvement
• Fully-stocked fridge and cupboard – we take snacks seriously
• Your own desk – no ‘hot-desk’-style sign-up systems
• A vibrant office community, including weekly socials
• Two days of remote work per week

Aperçu du poste :

Le/la développeur(euse) logiciel – administrateur(trice) système DevOps travaillera au sein de l'équipe SCMT (Software Configuration Management & Tools) qui fait partie du groupe Engineering Efficiency, contribuant à diverses étapes du développement d'applications logicielles afin de permettre aux équipes d'être plus efficaces.

Vous participerez au développement de divers outils et scripts utilisés pour optimiser et assurer une bonne gouvernance des multiples applications utilisées dans le cadre de la gestion du cycle de vie des applications. Vous contribuerez également à la configuration et à la maintenance de la gestion du code source et des données (Azure DevOps ServerServices) afin de faire respecter les meilleures pratiques et de sécuriser les configurations. Vous collaborerez étroitement avec d'autres équipes du même département R&D (Recherche & Développement), telles que les équipes de développement, d'assurance qualité et de gestion de projet.

Vous devez apprécier les tâches variées et stimulantes, être capable de travailler efficacement malgré des interruptions fréquentes, et être très autonome et débrouillard.

Votre journée en un coup d'œil :

• Configurer et maintenir le code source et les logiciels de gestion du cycle de vie des applications (Azure DevOps ServerServices + GitHub)
• Développer et maintenir de nouveaux outils/bibliothèques pour optimiser la maintenance et la configuration de diverses applications partagées
• Configurer et maintenir des pipelines de build et de release
• Créer et maintenir des outils d'exportation de données et de reporting

Ce qui fait de vous un excellent candidat :

• Baccalauréat en génie informatique, génie logiciel ou en Informatique, ou DEC en informatique avec une expérience pertinente
• Avoir 2 à 5 ans d'expérience en gestion de la configuration logicielle, gestion des releases, DevOps, développement ou équivalent
• Apprécier les tâches variées et stimulantes et avoir une bonne capacité d'apprentissage
• Maîtrise du français et de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit (ce poste nécessite des interactions avec nos collaborateurs et clients internationaux)

Votre expertise technique :

• Connaissance et expérience pratique avec C#, Go et les langages de script (ex. PowerShell, TypeScript, JavaScript, etc.)
• Expérience avec Azure DevOps, GitLab, GitHub ou similaire
• Expérience avec Terraform ou autre plateforme similaire
• Expérience avec des fournisseurs de services Cloud (ex. Azure, Google Cloud, AWS, etc.)

Un atout si vous avez :

• Expérience avec PowerBI
• Connaissance des processus DevOps et des meilleures pratiques
• Expérience dans un environnement de support technique en informatique (IT help desk)

Voilà ce que nous offrons !

• Régime de rémunération attrayant
• Programme de remboursement des frais de formation
• Repas subventionnés à notre incroyable Bistro (Les Cordons Bleus)
• Équilibre entre vie professionnelle et vie privée grâce à un horaire de travail flexible
• Café gratuit à volonté
• Espace de stationnement gratuit pour tous les employés
• Centre d’entraînement sur place

Nous savons que la diversité des parcours et des expériences apporte une grande valeur à nos équipes. Même si vous ne cochez pas toutes les cases, nous vous encourageons à postuler – votre profil pourrait nous surprendre!

Merci pour votre candidature, mais veuillez noter que seul(e)s les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contacté(e)s. Les chasseurs de têtes et les agences de recrutement ne sont pas autorisés à soumettre des CV par l'intermédiaire de ce site web ou directement aux gestionnaires.

Job overview:

The Software Developer – DevOps System Administrator will be working within the SCMT team (Software Configuration Management & Tools) part of the Engineering Efficiency group that contributes in various steps of the development of software applications in order to allow teams to be more efficient.

You will participate in the development of various tools and scripts used to streamline and assure proper governance of multiples applications used as part of the application lifecycle management. You will also contribute to the configuration and maintenance of the source code and data management (Azure DevOps ServerServices) to enforce best practices and secure configurations. You will work closely with other teams in the same R&D department (Research & Development) such as the development, quality assurance and project management teams.

You must enjoy various and challenging tasks, should be able to work effectively despite frequent interruptions, and must be highly autonomous and resourceful.

Your day at a glance:

• Configure and maintain the source code and application lifecycle management software (Azure DevOps Serverservices + GitHub)
• Develop and maintain new tools/libraries to streamline the maintenance and configuration of various shared applications
• Setup and maintain build and release pipelines
• Create and maintain data exporting tools and reporting

What makes you a great fit:

• Bachelor’s degree in Computer Engineering, Software Engineering or Computer Science or DEC in computer science with relevant experience
• Have 2-5 years of experience in Software Configuration Management, Release Management, DevOps, Development or equivalent
• Enjoy various and challenging tasks and have a good learning ability
• Fluent in French and English, both verbal and written (this role requires interaction with our international collaborators and customers)

Your technical expertise:

• Knowledge and working experience with C#, Go and scripting languages (PowerShell, TypeScript, JavaScript, etc.)
• Experience with Azure DevOps, GitLab, GitHub or similar
• Experience with Terraform or other similar platforms
• Experience with Cloud providers (ex: Azure, Google Cloud, AWS, etc.)

An asset if you have:

• Experience with PowerBI
• Knowledge in DevOps processes and best practices
• Experience in an IT help desk environment

Let’s talk perks!

• Attractive compensation package
• Training Tuition Reimbursement Program
• Subsidized meals in our amazing Bistro (Les Cordons Bleus)
• Work-life balance with a flexible working schedule
• Free, unlimited coffee
• Private, free parking for all employees
• Onsite fitness facility with personal trainer

We know that diverse backgrounds and experiences bring great value to our teams. Even if you don't think you tick all the boxes, we still encourage you to apply - your profile may surprise us!

Thank you for your application, but please note that only selected candidates will be contacted. Head-hunters and recruitment agencies may not submit resumés/CVs through this Web site or directly to managers.

Description de Poste

English will follow**

Présentation de l'entreprise

Marché Goodfood (TSX: FOOD) est un leader au Canada dans le domaine des solutions-repas, offrant à ses clients à travers le pays des repas frais et des produits complémentaires. Notre entreprise se distingue en développant la marque alimentaire préférée des milléniaux au Canada, créant ainsi des expériences culinaires qui procurent de la joie tout en favorisant la durabilité de notre planète. Nos clients bénéficient d'un accès privilégié à des produits uniques, frais et délicieux, préparés par notre équipe de développement culinaire de renommée mondiale et livrés directement à leur porte grâce à nos infrastructures logistiques et technologiques avancées. Nous sommes animés par notre engagement à lier nos partenaires fournisseurs locaux, les producteurs agricoles et les repas de nos clients, tout en contribuant à diminuer le gaspillage alimentaire et à réduire les marges élevées imposées par les détaillants traditionnels.

Informations pratiques

Situé à: 4600 rue Hickmore, Saint-Laurent

Horaire: (Temps-Plein):
Mardi - Samedi - 15h00 à 23h00

Le salaire: 17$/hr

Ce que Goodfood peut vous offrir:

• Une subvention égale à 20% d'une passe d'autobus pour tous les employés à temps plein dès janvier 2021
• Une épicerie gratuite à toutes les semaines;
• De faire partie d’une équipe grandissante avec des collègues passionnés;
• Café et stationnement gratuit avec des arrêts d’autobus à proximité;
• La possibilité de monter les échelons et bâtir votre carrière.

Ce que vous ferez:

En tant qu’associé en automatisation, vous travaillerez en étroite collaboration avec les opérateurs de machines dans le département d’automatisation. Vous serez responsable du remplissage de différentes machines avec divers ingrédients tels que des liquides, des ingrédients secs ou frais.

Responsabilités associées au poste:

• Remplir les machines et participer aux changements d’ingrédients;
• Veiller à l'assainissement des machines et de l'environnement de travail;
• Signaler les problèmes ou délais aux superviseurs;
• Suivre les consignes de santé et sécurité en tout temps;
• Communiquer avec les départements de la production et de l’inventaire quand nécessaire.

Exigences:

• Un diplôme secondaire ou équivalent;
• Une expérience précédente dans le manufacturier ou un secteur industriel;
• Confortable à travailler dans un environnement au rythme rapide avec des objectifs quotidiens;
• La capacité à communiquer, lire et écrire en anglais;
• La capacité de soulever 35-50 livres de façon répétitive durant le quart de travail;
• Une volonté de travailler dans un environnement froid (0 à +4 degrés Celsius).

Si vous voulez faire partie d’une compagnie en croissance qui change comment les Canadiens mangent, maintenant est le moment de mettre vos caps d’acier et de nous joindre!

*Le genre masculin est employé comme générique, dans le seul but d’alléger le texte

Goodfood (English Version)

Goodfood (TSX: FOOD) is a leading digitally native meal solutions brand in Canada, delivering fresh meals and add-ons that make it easy for customers from across Canada to enjoy delicious meals at home. The Goodfood team is building Canada’s most loved millennial food brand, with the mission to create experiences that spark joy and help our community live longer on a healthier planet. Goodfood customers have access to uniquely fresh and delicious products, as well as exclusive pricing, made possible by its world-class culinary team and direct-to-consumer infrastructures and technology. We are passionate about connecting our local partner farms and suppliers to our customers’ kitchens while eliminating food waste and costly retail overhead.

Location and Schedule

Location: 4600 rue Hickmore, Saint-Laurent

Schedule Full-Time:
Tuesday to Saturday - 3 pm to 11 pm

Salary: 17$/hr

What Goodfood can offer you:

• 20% Bus Pass discount
• Free groceries every week;
• To be part of a growing company with passionate colleagues;
• Free coffee & parking with bus stops nearby;
• The possibility to move up the ranks and build your career.

What you’ll be doing:

As an Automation Associate, you will be working closely with the machine operators in the automation department. You will be responsible for replenishing the machines with various ingredients including liquids, dry and fresh ingredients.

Responsibilities of this role:

• Replenish machines and participate in the changeovers;
• Maintain cleanliness of the machines and overall work environment;
• Report any issues or delays to the supervisor on duty;
• Follow health and safety procedures at all times;
• Communicate with the inventory or production departments when necessary.

Requirements and qualifications:

• A High School diploma or equivalent;
• Previous manufacturing or industrial work experience;
• Comfortable working in a fast-paced environment with daily targets;
• Ability to communicate, write and read in English;
• The ability to lift up to 35-50 pounds repetitively during your shift;
• A willingness to work in a cold workplace (0 to +4 degrees Celsius).

If you want to be part of a growing company that’s changing how Canadians eat, now is a great time to put on your steel-toe shoes and join!

Description du poste

L’intégrateur mécanique Cabine est responsable de l'intégration physique et fonctionnelle des sous-systèmes de l'aménagement intérieur du programme A220. Il agit comme le garant de la cohérence technique entre la structure de l'avion (fuselage) et les modules intérieurs (Galleys, Seats, Lavatory, Bins, etc.).

Son rôle est pivot entre les équipes de structure, les fournisseurs d'équipements et la chaîne d'assemblage final, assurant une installation conforme aux exigences.

LES TÂCHES QUE VOUS ALLEZ ACCOMPLIR

• Réaliser des études de faisabilité en amont des phases de conception détaillée
• Proposer des concepts d’intégration à haut niveau (architecture, interfaces, implantation)
• Identifier les risques techniques, industriels et plannings liés aux différentes options
• Contribuer à la sélection et au pré-dimensionnement des solutions techniques
• Participer à l'identification et à la présélection des fournisseurs potentiels
• Préparer des synthèses décisionnelles (trade-offs) pour le programme
• Réaliser l'intégration 3D sous CATIA V5 des composants cabine dans l'environnement avion complet
• Définir et gérer les interfaces mécaniques (points de fixation, supports, brackets) entre la structure primaire/secondaire et l'aménagement intérieur
• Intégrer les éléments dans la Digital Mockup (DMU) de l’avion, effectuer la détection de (clash) et vérifier les jeux fonctionnels ainsi que les tolérances de montage
• Valider les plans d'installation et les documents de contrôle d'interface
• S'assurer que les équipements respectent les spécifications techniques du programme A220 (Poids, dimensions, inflammabilité, ergonomie)
• Apporter un support technique immédiat à la chaîne d'assemblage (FAL)
• Supporter les équipes de certification (Stress, Occupant Safety, Flammability)

Requirements

VOTRE PROFIL EST ESSENTIEL À NOTRE RÉUSSITE

• Ingénieur en Génie Mécanique / Aéronautique ou Technicien Supérieur expérimenté
• Minimum 3 à 5 ans d'expérience en bureau d'études aéronautique particulièrement en aménagement intérieur
• Maîtrise avancée de CATIA V5 (Part Design, Assembly, GSD)
• Connaissance des outils de gestion de données (ENOVIA, Datalink, eRoom)
• Connaissance des normes de certification (CS-25 / FAR-25)
• Capacité à visualiser des assemblages complexes en 3D.
• Rigueur technique et souci du détail.
• Aptitude à communiquer avec des équipes multidisciplinaires (Programme, Stress, Systèmes, Production).

Benefits

Le Groupe SOGECLAIR valorise la diversité et l’inclusion et considère ces éléments comme étant essentiels à sa performance. Nous nous engageons à recruter sans discrimination.

Notre processus de recrutement :

• Un rapide entretien téléphonique de pré-qualification
• Un entretien technique et RH
• Un second entretien technique (Optionnel)

Bienvenue à bord !

SOGECLAIR DIGITAL ENGINEERING consolide et développe les projets d'ingénierie au sein du groupe, se caractérisant par une diversité de domaines d'expertise. En tant qu'entreprise à dimension humaine, SOGECLAIR et ses équipes d'experts, offrent de multiples compétences en ingénierie mécanique, allant des phases de recherche et développement jusqu’aux supports en services.

Nos expertises : aérostructure et installation de systèmes, aménagements de cabine d’intérieurs d’avions, industrialisation, gestion de configuration, conseil en management et en opérations, performance des produits et procédés, transformation numérique, excellence opérationnelle et transition environnementale.

Nous rejoindre : Rejoignez-nous ! - Sogeclair

*Permis agence de placement de personnel : AP-2000454

*Permis agence de recrutement de travailleurs étrangers temporaires : AR-2000453

Description de Poste

Do you enjoy supporting and optimizing accounting in a rapidly evolving technological environment?

Do you like leading strategic projects while guiding and inspiring regional teams?

We are looking for a Regional Controller to join an innovative company in the technology services sector.

In this key leadership role, you will be responsible for accounting and financial performance across multiple sites, optimizing systems and processes, ensuring the reliability of financial statements, and contributing to the company’s digital transformation and growth.

Advantages

• Competitive salary based on experience and skills
• Comprehensive group insurance from day 1
• Retirement plan or group RRSP with employer contribution
• Generous paid time off (annual vacation + personal days)
• Flexible schedule / partial remote work depending on team needs
• Collaborative and stimulating work environment with growth opportunities
• Support for training and professional development based on your needs and goals
• Participation in cross-functional projects and opportunity to contribute to the improvement of financial processes

Responsibilities

• Supervise and analyze the financial performance of various regional units, producing accurate and regular reports for management.
• Participate in the implementation and optimization of ERP systems and financial tools, ensuring integration with existing processes.
• Prepare and produce regional financial statements in accordance with accounting standards and required deadlines.
• Ensure regional operations comply with internal policies and accounting and tax standards.
• Collaborate with local teams to identify, document, and improve operational and financial processes.
• Develop regional financial and budget forecasts, and monitor variances to recommend corrective actions.
• Train and support regional teams on financial tools and management best practices.
• Contribute to the preparation and coordination of internal and external audits in the region, and participate in cross-functional projects related to digital transformation and systems optimization.

Qualifications

• Bachelor's degree in Accounting or Finance, CPA is a plus.
• 5+ years of experience in accounting and finance, ideally multi-site.
• Strong knowledge of Canadian accounting standards and tax requirements.
• Experience with ERP and financial tools (SAP, Oracle, NetSuite...).
• Ability to leverage BI and advanced Excel to produce reliable reports and analyses.
• Recognized leadership, capable of guiding and motivating regional teams.
• Ability to manage multiple projects and priorities in a dynamic environment.

Summary

Contact me if you are interested in this position or if you are looking for a job opportunity in Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada's workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.

Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to ensure their ability to fully participate in the interview process.

About Valsoft Corporation

Valsoft Corporation is a global acquirer and builder of vertical market software businesses. With operations in over 10 countries and a network of over 125 acquired companies, we provide a permanent home for mission-critical software solutions within their respective niches. Our proven track record demonstrates our commitment to long-term growth and support for the businesses we acquire, empowering them with strategic resources, data-driven insights, expert guidance, and capital investment. Our decentralized management philosophy fosters innovation and sustainable growth within each portfolio company. We are currently expanding our portfolio and launching dedicated AI initiatives to accelerate innovation and value creation.

The Opportunity

We are seeking a Senior AI Software Engineer to join one of our portfolio companies. You have deep expertise in prompt and context engineering and are capable of designing, testing, and optimizing generative AI applications at scale. This is a hands-on development role. You will collaborate with senior engineers, architects, business stakeholders, and customers to translate requirements into working features, with a strong emphasis on modern development practices and automation.

If you are passionate about AI, comfortable working with a variety of languages (Python, Javascript, Typescript, etc.) and excited by enterprise projects, this role is an excellent fit.

This is a fully remote position, with a preference for candidates located in Montreal. The expectation is to collaborate in the office when needed.

What You Will Do

• Launch New AI Products:
  • Drive the development and launch of new AI-powered products — from concept and prototype to market-ready release — with a focus on rapid iteration and measurable impact.
  • Operate with a startup mindset: bias toward action, ownership across the full stack, and the ability to turn ambiguity into execution.
  • Build scalable systems that not only attract new customers but also deepen adoption and upsell opportunities across our existing base.
• AI-Powered Development:
  • Build RESTful APIs, microservices, front and back-end components using a polyglot approach (Python, JavaScript frameworks).
  • Develop context strategies (e.g., embeddings, retrieval augmentation, windowing) for reliability, security, and cost efficiency.
  • Apply evaluation frameworks (Promptfoo, OpenAI Evals, LangSmith) to systematically test, compare, and validate LLM outputs.
  • Build and tune AI models, assistants, agentic workflows, vector databases.
• Collaborate & Execute:
  • Work closely with senior engineers and product owners to clarify requirements and deliver solutions that add measurable business value.
  • Work closely with other teams to design interfaces and get them implemented for consumption by AI tooling and products.
  • Mentor engineers on prompt design, evaluation best practices, and context strategies.
  • Participate in sprint planning, code reviews, and backlog grooming.
• Automation & Quality:
  • Integrate regression and adversarial testing into CI/CD pipelines to prevent prompt drift.
  • Define automated evaluation suites for LLM applications (truthfulness, consistency, compliance).
  • Support efforts to reduce technical debt and improve maintainability.
• AI Tooling & Exploration:
  • Experiment with and apply Generative AI and ML tools where they can accelerate development or improve user experience.
  • Create, optimize, and manage complex prompt strategies to maximize AI model performance.
  • Develop reusable prompt templates for consistent outputs across multiple use cases.
  • Design and optimize NLQ interfaces that let users query enterprise data (SQL/NoSQL, APIs, vector stores) in natural language, applying context engineering and evaluation frameworks to ensure accuracy, security, and business relevance.
• Problem Solving:
  • Troubleshoot and optimize performance, scalability, and data-handling issues.
  • Adapt to different technical environments across the portfolio.

Requirements for the role

• Technical Skills:
  • 5–8 years of professional software engineering experience with Python and JavaScript frameworks.
  • Hands-on expertise with Generative AI and ML tools (Promptfoo, OpenAI Evals, LangSmith, LangChain, AWS Bedrock, Azure AI, etc.) is a must.
  • Familiarity with vector databases (e.g., PostgreSQL/pgvector, Pinecone, Weaviate, Milvus) and RAG (Retrieval-Augmented Generation) pipelines is preferred.
  • Deep and recent experience with Generative AI or machine learning development tools (Claude Code, Github Copilot, AWS Bedrock, OpenAI, LangChain, Azure AI, etc.) is preferred.
  • Proven ability to design and implement NLQ solutions enabling users to query structured/unstructured data sources conversationally, with focus on accuracy, performance, and security.
  • Familiarity with Git-based workflows and CI/CD pipelines.
• Soft Skills:
  • Collaborative mindset with strong communication skills.
  • Comfortable working in a remote, distributed environment.
  • Willingness to learn, experiment, and take initiative.

Compensation & Benefits

• Competitive compensation package.
• Performance-based bonus potential.
• Comprehensive benefits package.
• Hybrid or fully remote work environment.

Valsoft Corporation is an equal opportunity employer committed to diversity and inclusion. We encourage applications from all qualified individuals, regardless of race, ancestry, place of origin, colour, ethnic origin, citizenship, creed, sex, sexual orientation, gender identity, gender expression, age, marital status, family status, disability, or any other protected ground under applicable human rights legislation. We are dedicated to creating an inclusive and accessible environment for all employees and applicants. Accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the selection process. Please advise us in advance if you require accommodation.

Description de Poste

MacDonald Search Group

MacDonald Search Group a été mandaté pour recruter un Gestionnaire des Opérations - Entrepôt pour une organisation spécialisée œuvrant dans le secteur des matériaux et de la logistique aérospatiale, basée à Saint-Laurent, Montréal. Ce poste s’adresse à un leader opérationnel terrain, débrouillard et structuré, possédant une solide expérience en logistique et en coordination des flux de travail, capable de gérer des équipes et d’assurer l’excellence opérationnelle dans un environnement réglementé et dynamique.

Fonctions essentielles :

• Coordonner les activités quotidiennes de l’entrepôt et des opérations entre les équipes, selon une approche de fournisseur/client interne
• Superviser les processus opérationnels incluant la saisie des commandes clients, la création et l’exécution des bons de travail, la consommation des matériaux, les expéditions et la documentation
• Gérer les activités logistiques et d’expédition afin d’assurer des livraisons exactes et dans les délais
• Assurer le respect des procédures internes, des normes de qualité et des processus opérationnels
• Promouvoir une culture industrielle structurée alignée avec les standards et exigences du secteur aérospatial
• Animer des rencontres quotidiennes de suivi afin de revoir les priorités, les actions en cours et les risques opérationnels
• Suivre la charge de travail et l’utilisation de la main-d’œuvre pour l’ensemble des activités
• Préparer et présenter des rapports mensuels de performance opérationnelle et financière à la direction
• Coordonner, motiver et soutenir les membres de l’équipe tout en identifiant les besoins de formation et de développement
• Agir comme principal point de résolution de problèmes afin d’assurer réactivité et efficacité face aux enjeux opérationnels

Profil recherché :

• 7+ années d’expérience en opérations, logistique ou gestion d’entrepôt dans un environnement industriel ou réglementé
• Solide compréhension des processus logistiques, d’expédition et de coordination opérationnelle
• Expérience en gestion d’équipes et de flux de travail transversaux
• Approche terrain, débrouillarde et orientée solutions
• Excellentes compétences en résolution de problèmes, organisation et communication
• Leadership collaboratif avec la capacité de mobiliser et d’aligner les équipes vers des objectifs communs
• Une expérience dans les matériaux aérospatiaux, la distribution ou un environnement spécialisé similaire constitue un atout

Si cette opportunité correspond à votre expérience et à votre style de leadership, nous vous invitons à soumettre votre candidature.

MacDonald Search Group s’engage à promouvoir la diversité en matière d’embauche. De plus amples informations sur notre politique EDI sont disponibles sur notre site Web.

Seules les candidatures retenues seront contactées.

MacDonald Search Group

MacDonald Search Group has been engaged to recruit an Operation Manager - Warehouse to join a specialized organization operating within the aerospace materials and logistics sector, based in Saint-Laurent, Montreal. This role is ideal for a hands-on, resourceful operations leader with strong logistics and workflow coordination experience, capable of managing teams and ensuring operational excellence in a regulated, fast-paced environment.

Essential Functions:

• Coordinate day-to-day warehouse and operations activities across teams using an internal supplier/customer mindset
• Oversee operational workflows including sales order entry, work order creation and execution, material consumption, shipments, and documentation
• Manage logistics and shipping processes to ensure timely and accurate deliveries to customers
• Ensure compliance with internal procedures, quality standards, and operational processes
• Promote a structured industrial culture aligned with aerospace standards and expectations
• Lead daily touch-base meetings to review priorities, open actions, and operational risks
• Monitor workload and manpower utilization across activities
• Prepare and present monthly operational and performance reports to ownership
• Coordinate, motivate, and support team members while identifying training and development needs
• Act as a key problem-solver, ensuring responsiveness and efficiency when operational challenges arise

What we’re looking for:

• 7+ years of experience in operations, logistics, or warehouse management within an industrial or regulated environment
• Strong understanding of logistics, shipping workflows, and operational coordination
• Experience managing teams and cross-functional workflows
• Resourceful, hands-on, and solutions-oriented mindset
• Strong problem-solving, organizational, and communication skills
• Team-oriented leader with the ability to motivate and align people toward common goals
• Experience within aerospace materials, distribution, or a similar niche environment is considered an asset

If this opportunity aligns with your experience and leadership style, we encourage you to apply.

MacDonald Search Group is committed to diversity in hiring. More information on our EDI policy can be found on our website.

Only qualified candidates will be contacted.

Description du poste

Vous ferez partie d’une équipe créative et dynamique qui exploite les technologies de rendu les plus récentes pour offrir un système visuel de pointe et introduire des fonctionnalités innovantes dans les produits de simulation. En tant que développeur en rendu expérimenté, vous apporterez votre expertise pour développer la prochaine génération de systèmes visuels haute fidélité et d’environnements synthétiques pour les simulateurs de vol. Le candidat idéal est passionné par la technologie et les jeux vidéo.

Responsabilités

Dans ce rôle, vous serez amené à :

• Développer des fonctionnalités de rendu essentielles, des composants du moteur graphique et des outils.
• Rechercher et implémenter des techniques de rendu innovantes.
• Collaborer avec plusieurs équipes pour résoudre des défis techniques complexes.
• Développer et optimiser des techniques de rendu visant à améliorer la qualité visuelle.
• Optimiser les performances du moteur de rendu pour une exploitation en temps réel tout en maximisant le réalisme haute fidélité.
• Participer activement aux revues de code.
• Rester informé des dernières tendances technologiques.

Requirements

Exigences :

• Diplôme de licence ou de master en génie logiciel, informatique ou expérience équivalente.
• Excellent programmeur moteur spécialisé en rendu, avec plusieurs années d’expérience en écriture de code maintenable.
• Expérience confirmée en rendu, solides compétences en mathématiques 3D, connaissance des techniques de rendu de pointe, compréhension du matériel graphique actuel, des API et des langages de programmation de shaders.
• Maîtrise des principes d’ingénierie logicielle.
• Expérience dans un environnement de développement interdisciplinaire, avec d’excellentes compétences en communication inter-équipes.

Additional Requirements

• BS or MS Degree in Software Engineering, Computer Science, or equivalent experience
• A great rendering engine programmer, with years of experience writing maintainable code
• Experience in rendering, with excellent 3D maths skills, knowledge of cutting edge rendering techniques, understanding of current graphics hardware, APIs and shader programming languages
• Well-versed in software engineering principles
• Experience in a cross-disciplinary development environment, with excellent cross-discipline communication skills

Description de Poste

Join our dynamic team as an Engineering Manager and lead a group of dedicated engineers! You will play a vital role in driving innovation and delivering flawless technology solutions. This is an outstanding opportunity to work on world-class projects and make a significant impact within our organization.

What You'll Do

• Lead, mentor, and encourage a team of engineers to achieve ambitious goals.
• Develop and successfully implement core systems and innovative features.
• Optimize code for high-performance targets.
• Build and maintain outstanding tools for game developers.
• Coordinate and negotiate with external collaborators including engineering, production, build, art, and QA teams.
• Provide technical analysis and documentation for new systems.
• Ensure the delivery of high-quality, maintainable, and reusable code.
• Guide the career development and skill growth of your team.

What We're Looking For

• Proven leadership experience in an engineering role.
• 5+ years of experience with Unity, C#, URP, and Addressables.
• Proficiency in Google Cloud, Firebase, Jenkins, Gradle, and Groovy.
• Strong technical expertise in code optimization and system building.
• Excellent communication and collaboration skills.
• Ability to work in a fast-paced, agile environment.
• Passion for mentoring and developing engineering talent.
• Strong problem-solving skills and attention to detail.
• A proactive and determined attitude towards achieving goals.
• Fluency in English; proficiency in Spanish is a plus.

Why Aristocrat?

Aristocrat is a world leader in gaming content and technology, and a top-tier publisher of free-to-play mobile games. We deliver great performance for our B2B customers and bring joy to the lives of the millions of people who love to play our casino and mobile games. And while we focus on fun, we never forget our responsibilities. We strive to lead the way in responsible gameplay, and to lift the bar in company governance, employee wellbeing and sustainability. We’re a diverse business united by shared values and an inspiring mission to bring joy to life through the power of play.

We aim to create an environment where individual differences are valued, and all employees have the opportunity to realize their potential. We welcome and encourage applications from all people regardless of age, gender, race, ethnicity, cultural background, disability status or LGBTQ+ identity. EEO M/F/D/V

• World Leader in Gaming Entertainment
• Robust benefits package
• Global career opportunities

Our Values

• All about the Player
• Talent Unleashed
• Collective Brilliance
• Good Business Good Citizen

Travel Expectations

None

Additional Information

At this time, we are unable to sponsor work visas for this position. Candidates must be authorized to work in the job posting location for this position on a full-time basis without the need for current or future visa sponsorship.

À propos de Progitek

Progitek est un éditeur de logiciels spécialisé, engagé à fournir des solutions technologiques performantes à ses clients. En tant que membre du groupe Valsoft Corporation, Progitek bénéficie d’une vision d’investissement à long terme axée sur l’autonomie opérationnelle, la croissance disciplinée et la création de valeur durable.

À propos du poste

Progitek recherche un(e) Agent Builder capable de concevoir, développer et déployer des systèmes d’agents IA qui transforment la façon dont l’entreprise opère ou qui deviennent des solutions à valeur ajoutée pour lesquelles ses clients sont prêts à payer.

Il ne s’agit pas d’un poste de recherche. Vous serez directement intégré(e) au sein de Progitek, en collaboration étroite avec ses équipes, afin de comprendre ses opérations et de développer des agents IA capables d’effectuer un travail concret : support client, prospection commerciale, onboarding, documentation, automatisation de processus, et plus encore.

Certaines de vos réalisations viendront remplacer des processus manuels internes. D’autres évolueront vers de nouvelles fonctionnalités ou offres génératrices de revenus pour les clients de Progitek. Dans tous les cas, vos solutions seront déployées en production et utilisées par de vrais clients.

Ce que vous ferez

Construire des équipes internes d’agents IA

• Concevoir et déployer des agents IA prenant en charge des opérations au sein des sociétés du portefeuille de Manos Software : support client niveaux 1 et 2, prospection SDR et outreach commercial, automatisation de l’onboarding, workflows marketing et de contenu, maintenance technique.
• Mesurer l’impact en termes d’heures de travail économisées ou d’augmentation de la productivité des équipes.
• Collaborer directement avec les équipes opérationnelles pour identifier les opportunités d’automatisation à plus forte valeur ajoutée.

Développer des produits IA externes

• Concevoir de nouveaux produits alimentés par l’IA, tels que des agents vocaux verticaux, copilotes IA, outils d’automatisation de workflows et systèmes de documentation intelligente adaptés aux secteurs desservis par nos sociétés.
• Être responsable du produit du prototype jusqu’au lancement, incluant l’acquisition des premiers clients payants.
• Tirer parti du réseau de distribution existant, couvrant plus de 30 entreprises du portefeuille, pour valider et accélérer le déploiement.

Livrer et itérer

• Avancer rapidement de l’idée au MVP puis à la production.
• Lancer des bêta-tests avec de vrais utilisateurs, recueillir les retours et améliorer en continu.
• Collaborer de manière transversale avec les équipes produit, ingénierie et go-to-market.

Ce que vous apportez

• Une expérience démontrée dans la création de produits, outils, projets, startups ou side projects ayant été mis en production.
• Une solide maîtrise des outils d’IA et de machine learning, des grands modèles de langage (LLM) et des frameworks d’agents.
• La capacité de passer rapidement de zéro à un prototype fonctionnel.
• Une aisance face à l’ambiguïté : vous définirez souvent le problème autant que la solution.
• Une forte orientation vers l’action plutôt que la planification excessive.

Atouts supplémentaires

• Expérience dans la création d’agents IA, d’agents vocaux ou d’outils d’automatisation de workflows.
• Expérience en SaaS vertical ou en développement de produits B2B.
• Connaissance de secteurs comme le CVC (HVAC), la santé, le dentaire ou les services professionnels.
• Expérience en startup ou en tant que fondateur(trice).
• Expérience de travail sur plusieurs lignes de produits ou unités d’affaires.

Non requis

• Diplôme en informatique ou formation Ivy League.
• Expérience chez FAANG.
• Plusieurs années de recherche académique formelle en IA/ML.

Pourquoi rejoindre Progitek

• Vous développez des produits réellement utilisés par des clients, et non des outils internes qui prennent la poussière.
• L’accès à plus de 30 sociétés en portefeuille offre une distribution intégrée et des retours clients dès le premier jour.
• Forte autonomie : vous définissez ce qui est construit et comment.
• Participation au capital et évolution de carrière directement liées à l’impact que vous créez, qu’il s’agisse de déployer une opération IA interne à grande échelle ou de lancer un produit devenant sa propre business unit.

Rémunération

• Salaire de base : compétitif.
• Rémunération variable : système de performance attractif, directement indexé sur la valeur créée, calculé en pourcentage des économies internes générées par les déploiements d’agents IA ou des revenus additionnels produits par les nouveaux produits IA. Plus votre impact est important, plus votre rémunération augmente.
• Équité : disponible, selon l’étendue du rôle et le parcours.
• Avantages : couverture santé, soutien au logement en cas de relocalisation et budget dédié pour APIs, outils et infrastructure.

Prêt(e) à construire avec nous ? Si vous êtes énergique, débrouillard(e) et prêt(e) à bâtir quelque chose d’exceptionnel à partir de zéro, nous serions ravis d’échanger avec vous.

Requis

• Votre CV
• Une courte note (5 à 10 phrases) décrivant le premier agent IA que vous construiriez si vous commenciez demain, et pourquoi.

Company Overview

Progitek is a specialized software provider delivering technology solutions tailored to its clients’ needs. As part of Valsoft Corporation, Progitek operates with a long-term ownership mindset focused on operational autonomy, disciplined growth, and sustainable value creation.

About the Role

Progitek is looking for an Agent Builder — someone who can design, build, and deploy AI agent systems that transform how the company operates or evolve into value-added solutions its customers are willing to pay for.

This is not a research role. You will be embedded directly within Progitek, working closely with its teams to understand day-to-day operations and build AI agents that handle real work: customer support, sales outreach, onboarding, documentation, process automation, and more.

Some of what you build will replace manual internal workflows. Some will become new revenue-generating capabilities offered to Progitek’s customers. Either way, your work will ship to real users.

What You'll Do

Build Internal AI Agent Teams

• Design and deploy AI agents that handle operational work across Manos Software portfolio companies, including customer support tiers 1 and 2, SDR and sales outreach, onboarding automation, content and marketing workflows, and engineering maintenance.
• Measure impact in hours of labor replaced or team output increased.
• Work directly with portfolio company operators to identify the highest value automation opportunities.

Build External AI Products

• Develop new AI powered products such as vertical voice agents, AI copilots, workflow automation tools, and AI documentation systems tailored to the industries our portfolio companies serve.
• Own the product from prototype through launch, including reaching first paying customers.
• Use existing portfolio company distribution across more than 30 companies to validate and scale quickly.

Ship and Iterate

• Move fast from idea to MVP to production.
• Run beta tests with real users, gather feedback, and improve continuously.
• Collaborate cross-functionally with product, engineering, and go-to-market teams.

Requirements

What You Bring

• Proven track record of building products, tools, projects, startups, or side projects that went live.
• Strong working knowledge of AI and machine learning tools, large language models, and agent frameworks.
• Ability to go from zero to functional prototype quickly.
• Comfort with ambiguity. You will often be defining the problem as much as the solution.
• Bias toward action over planning.

Nice to Have

• Experience building AI agents, voice agents, or workflow automation.
• Background in vertical SaaS or B2B product development.
• Familiarity with industries like HVAC, healthcare, dental, or professional services.
• Previous startup or founder experience.
• Experience working across multiple product lines or business units.

Not Required

• CS degree or Ivy League credentials.
• FAANG on your resume.
• Years of formal AI/ML research experience.

Benefits

Why join Progitek

• You build things that ship to real customers, not internal tools that collect dust.
• Access to more than 30 portfolio companies means built in distribution and customer feedback from day one.
• High ownership. You define what gets built and how.
• Equity and growth path tied to the impact you create, whether that is scaling an internal AI operation or launching a product that becomes its own business unit.

Compensation

• Base Salary: Competitive.
• Variable Compensation: Aggressive performance based pay tied directly to the value you create, calculated as a percentage of internal cost savings generated for AI agent deployments or incremental revenue produced for new AI products. The more impact you drive, the more you earn.
• Equity: Available. Details based on role scope and track.
• Benefits: Health coverage, housing support if relocating, and a dedicated building budget for APIs, tools, and infrastructure.

Ready to Build With Us? If you're energetic, scrappy, and ready to build something exceptional from the ground up, we would love to hear from you.

Required

• Your resume.

At a glance

• The company: Unito is a software startup that helps work collaboration tools speak to each other. We're currently 40+ employees!
• The role: We are looking for an Ecosystem Marketing Manager to own the Unito brand and everything that comes with it: Events, PR, social growth and partner co-marketing!
• Ideal seniority level: intermediate to senior
• The pay: We have transparent and data-backed salaries. You'll find the salary range associated with this role in the “More on the salary” section below.
• The benefits: Health insurance / $1,000 per year wellness spending budget for self-improvement / 5 weeks of vacation (4 weeks + holiday season) / Stock options
• The team: reporting to the head of marketing, you will work closely with our Product Marketing Manager and Partner Program Managers.
• The office situation: We're a hybrid company. All employees are based in Montreal where we have our office and can choose to work remotely for part of the week.
• The hiring process: The last step is a paid pilot project. Your time is valuable, we don't intend to abuse it.

Not the role for you? Sign up to our career newsletter to get notified when we open more positions.

More on the role

The main responsibilities

• Partner Co-Marketing & Campaigns: Take the positioning built by our Product Marketing Manager and turn it into live partner marketing campaigns.
• Brand Activation & Social Growth: Take our existing brand and make it loud. You will own our social media channels and engage with key industry influencers to ensure our brand is visible and active.
• Earned Media & PR: Own the relationship with the market. Proactively pitch and connect with journalists, podcast hosts, and media outlets to secure coverage.
• Events & Field Marketing: Own the entire event lifecycle from strategy to execution.

The experience we need

We don't believe in adding 10 requirements just to fill a job posting. We keep the list short and only mention what will be necessary for you to perform in this role. If you don't fit these criteria but decide to apply anyway, make sure you let us know why in the questionnaire you'll receive later on.

• 7-10 years of B2B Tech marketing experience, with specific expertise in Partner Marketing, Field Marketing.
• Proven ability to lead cross-functional integrated campaigns from strategy to execution.
• Strong copywriting and editing skills with the ability to adapt voice for different audiences (e.g., executive thought leadership vs. partner newsletters).
• Experience planning and executing events and "sidecar" activations at major conferences.
• Demonstrated ability to secure co-marketing placements and negotiate "value-exchange" opportunities with partners.
• AI Proficiency: Demonstrated proficiency with generative AI tools (e.g., Gemini, ChatGPT, Claude).
• Strong spoken & written English.

Other skills that will be valued

These are not requirements but will likely help you ramp up faster and succeed at Unito.

• Ability to track campaign ROI and ecosystem influence. You can look at a report and tell us exactly which event or partner contributed to the pipeline.
• Experience working in a Sales-Led Growth (SLG) environment; you understand the nuances of supporting a sales team that closes high-value, complex deals.
• Ability to communicate in French (or desire to learn!)

More on the salary

We decided to share the salary associated with this job posting publicly because pay transparency is at the core of Unito and has a tremendous impact on workplace equity.

Two things to note before we get to the numbers:

• We have fully transparent and data-backed salaries. Which means pay is an open and fair discussion at Unito. Read more on exactly what that means here.
• If your salary expectations are higher than the range indicated below, it's probably because you're more senior than what we initially targeted. We're always willing to hire someone more senior if they're the right fit, and we will always pay our staff fairly. So you should still apply if this role and company are what you're looking for.

The range:

• Our ideal seniority level: intermediate to senior (level 4 leveling system)
• The corresponding salary range: $145,000 to $160,000 CAD

More on Unito

Describing everything we are and do in a short paragraph is really tough! So we spent some time designing a great career page that highlights what it's like to work at Unito. Check it out if you'd like to learn more!

If you'd rather not go down a rabbit hole just yet, here are the main things we believe make Unito different from your run-of-the-mill startup:

• We REALLY care about company culture. Everyone describes the team as a strong community with a real sense of belonging and caring.
• We pay our employees fairly and transparently. All employee and executive salaries are public, along with how we came up with the numbers.
• Our product is all about optimizing team collaboration, and that's something we practice constantly internally.
• We still have an office and don't intend to give it up because we believe in-person interactions foster creativity and reinforce that sense of community that makes us who we are.

If you want to read more on our company and culture, head over to our Career Page. If you'd like to see for yourself if our staff relays the same message, head over to Glassdoor.

Get paid for a trial run!

Our hiring process is a two-way street. After you go through an initial phone screen and interview, you'll get a chance to work on a paid pilot project to see if Unito's a good fit for you. It's your chance to show us how you work and our chance to show you why Unito is a great place to do it.

• Work with the team: You'll be working on a real project that Unito needs to get done, not a standardized test. You also get to collaborate with your potential team.
• Get paid: We are not going to waste your time. You get paid for the work you put in, even if we don't end up hiring you.

If this still isn't the role for you but Unito's starting to sound like your future company, sign up to our career newsletter and get notified when we open more positions.

Unito is committed to equal employment opportunity for all employees and to providing its team members with a healthy (equitable, fair, unbiased) work environment. We highly value diversity in all aspects.

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VERSION FRANÇAISE

En un coup d'œil

• L'entreprise: Unito est un logiciel qui permet aux outils de collaboration de communiquer entre eux. Nous sommes 40+ employés et avons une croissance fulgurante!
• Le poste: On est à la recherche d'un·e gestionnaire marketing de l'écosystème pour prendre en charge la marque Unito et tout ce qui vient avec : les événements, les relations publiques, la croissance sur les réseaux sociaux et le co-marketing avec nos partenaires!
• Le niveau de séniorité idéal: intermédiaire à Sénior
• Le salaire: Nos salaires sont entièrement transparents. Tu trouveras ci-dessous la fourchette salariale associée à ce poste (section "Au sujet du salaire").
• Les avantages: Assurance santé / $1000 par an à dépenser pour du développement personnel / 5 semaines de congés (4 semaines + une semaine pendant la période des fêtes de fin d'année) / options d'achat
• L'équipe: Tu relèveras directement du chef marketing et tu travailleras main dans la main avec notre gestionnaire marketing produit et nos gestionnaires du programme partenaires.
• Bureau ou télétravail? Nous travaillons de manière hybride. Tous nos employés sont localisés à Montréal où nous avons notre superbe bureau, et chacun a le choix de travailler de chez soi une partie de la semaine (les mesures gouvernementales liées à la covid sont toujours prévalentes).
• Le processus de recrutement: L'étape finale du processus est un projet pilote rémunéré. Ton temps est précieux, on ne compte pas en abuser.

Ce poste n'est pas pour toi? Inscris-toi à notre infolettre pour suivre les actualités et être notifié quand nous lançons de nouveaux postes.

Au sujet du poste:

Les responsabilités principales

• Co-marketing partenaires et campagnes : tu prendras le positionnement défini par notre gestionnaire marketing produit et tu le transformeras en campagnes marketing live avec nos partenaires.
• Activation de la marque et croissance sur les réseaux sociaux : tu prendras notre marque existante et tu la feras rayonner. Tu seras responsable de nos réseaux sociaux et tu interagiras avec des influenceur·euse·s clés de l'industrie pour t'assurer que notre marque est visible et active.
• Médias acquis et relations publiques : tu seras au cœur de la relation avec le marché. Tu feras du pitch de façon proactive et tu bâtiras des liens avec des journalistes, des animateur·rice·s de podcasts et des médias pour obtenir de la visibilité.
• Événements et marketing terrain : tu seras responsable de tout le cycle de vie des événements, de la stratégie à l'exécution.

L'expérience recherchée

On fait attention à ne pas lister trop de pré-requis pour donner sa chance à tout le monde. Les éléments mentionnés ici sont réellement nécessaires pour performer dans ce rôle. Si tu ne remplis pas tous les critères mais décide quand même d'envoyer une application, explique-nous ton raisonnement dans le questionnaire qui te sera envoyé plus tard.

• 7 à 10 ans d'expérience en marketing B2B tech, avec une expertise marquée en marketing partenaires et en marketing terrain.
• Capacité démontrée à piloter des campagnes intégrées et transversales, de la stratégie à l'exécution.
• Excellentes compétences en rédaction et en révision, avec la capacité d'adapter le ton selon l'audience (ex. leadership éclairé pour des exécutifs vs infolettres partenaires).
• Expérience en planification et en exécution d'événements et d'activations « sidecar » lors de grandes conférences.
• Capacité démontrée à obtenir des

Principales responsabilités

• Le candidat retenu devra diriger l’élaboration d’analyses indépendantes de haute qualité qui génèrent de la valeur pour l’entreprise.
• Vous transformerez des ensembles de données complexes en informations structurées et exploitables, et tirerez des conclusions clés à partir de contrats, de documents financiers et de matériel provenant des parties prenantes.
• La construction de modèles financiers robustes à l’aide de divers outils analytiques, incluant des analyses de sensibilité complètes, est une partie critique du rôle. Vous créerez des documents soignés, prêts pour la haute direction, qui communiquent efficacement les conclusions et révèlent des tendances et corrélations significatives au sein de diverses sources de données.
• De plus, vous générerez plusieurs options stratégiques basées sur une analyse rigoureuse et élaborerez des récits convaincants qui synthétisent des analyses complexes en recommandations claires et exploitables pour des auditoires exécutifs.

Qualifications Essentielles

• Formation : Baccalauréat ou Maîtrise en administration des affaires, TI, informatique, ingénierie ou dans un domaine connexe.
• Profil d’expérience : 3 à 7 ans d’expérience professionnelle avec un historique démontré de responsabilités analytiques croissantes et une capacité éprouvée à transformer l’analyse en impact commercial, grâce à un portefeuille d’artefacts visuels à fort impact et de présentations livrées à des auditoires exécutifs. Une expérience en conseil de gestion ou en conseil stratégique d’entreprise est hautement souhaitable.
• Compétences professionnelles : Pensée structurée, décomposition de problèmes, attention exceptionnelle aux détails, communication de niveau exécutif, capacité à rassembler les gens, curiosité intellectuelle et orientation vers l’apprentissage continu.
• Boîte à outils analytique : Modélisation Excel avancée, analyse de scénarios financiers et maîtrise des outils d’analyse de données tels que Power BI, Alteryx, Tableau et MicroStrategy. Expérience pratique démontrée de l’utilisation d’outils d’IA modernes pour l’analyse, notamment Microsoft Copilot, Google Gemini et BigQuery ML.
• Cadres de résolution de problèmes : Structuration de problèmes MECE, évaluation organisationnelle 7S de McKinsey, méthodologies d’analyse des causes fondamentales, cadres de positionnement stratégique et arbres de création de valeur (value driver trees).

Sens des affaires

• Analyse financière : Calcul de la VAN (NPV), du TRI (IRR), du RC (ROIC), analyse de la structure des coûts et des bénéfices, et analyse des écarts.
• Analyse de la valeur : Modélisation économique du cycle de vie complet et modélisation comparative de la valeur des scénarios.
• Évaluation de solutions : Faisabilité, viabilité, feuille de route de mise en œuvre, évaluation de l’écosystème technologique, identification des risques de mise en œuvre, évaluation de la maturité des capacités et développement de stratégies technologiques.
• Pensée systémique et méthodes : Sélection de fournisseurs et cadres d’évaluation de solutions.

Connaissance technique

• Aptitude : Capacité à saisir rapidement les nouveaux concepts technologiques.
• Transformation numérique : Modernisation des systèmes BSS, gestion du cycle de vie client, évolution LBGUPS.
• Familiarité avec les plateformes : Plateformes SaaS et solutions infonuagiques (un atout) – Salesforce, ServiceNow, Google, AWS.

Excellence en communication

• Maîtrise de la présentation : Scénarisation (storyboarding), développement de structures narratives, livraison de présentations orales de niveau exécutif, traduction de concepts techniques, adaptation à l’auditoire, gestion des parties prenantes, narration convaincante fondée sur les données.
• Communication visuelle : Architecture de l’information, meilleures pratiques de visualisation de données, tableaux de bord exécutifs, cartographie de processus complexes, principes de conception de diapositives.
• Système de gestion : Construction et facilitation de systèmes de gestion du travail, Kanban, rendre le travail et la progression visibles pour l’équipe.

Poste: Coordonnateur junior de production en dialogue

//See English below...//

Side est à la recherche d’un.e employé.e pour un poste de Coordonnateur junior de production en dialogue. Tu es dynamique, organisé.e, as le souci du détail, n’aimes pas la routine et souhaites travailler avec une équipe de feu œuvrant dans un milieu stimulant et artistique? Tu souhaites avoir la possibilité de grandir au sein d’un studio en pleine croissance qui est une référence dans le domaine? Continue de lire.

Liste des responsabilités

• Qualité. Être responsable de la qualité des services de voice-over offerts par le studio et du suivi des projets.
• Casting. Rédaction des briefs d'audition, distribution sur plateformes, agences et listes internes, récupération et classement des fichiers selon les normes, suivis avec clients.
• Coordination VO. Assurer le lien, le transfert d'information et les discussions entre toutes les parties impliquées dans la production d'un projet en Voice-Over (Client, Vibe Avenue, Agents, Unions, etc.). Coordonner les dates d'enregistrement avec les différentes parties impliquées. Faire le suivi du script. Travailler avec les équipes de localisation, de QA, de technique et d’intégration. Remplir la documentation et les contrats nécessaires à la production des VO et s’assurer du traitement des paiements par l’équipe de comptabilité.
• Coordination autre. Soutenir l’équipe production sur divers projets.
• Affaires. Contribuer au développement des affaires et des partenariats du studio. Aider à rédiger des devis.

Formation et expérience

• Formation en pertinence avec le poste (gestion, communication, arts dramatiques, cinéma, production, audio, voice-over).
• Expérience en production, casting, direction ou gestion de talent, enregistrement et édition, développement de jeux.

Détails sur l’emploi

• Statut de l'emploi : [TBC]
• Horaire régulier, de semaine, temps plein
• Travail majoritairement en présentiel avec flexibilité possible.
• Ville : Montréal (Verdun)
• Salaire selon expérience et formation.

Compétences et qualités recherchées

• Être autorisé.e à travailler au Canada
• Excellente capacité rédactionnelle et de communication orale en français et en anglais.
• Aisance naturelle avec les technologies.
• Niveau de connaissance avancé des outils de type Excel, PowerPoint, Word, particulièrement au format Google Suite (Gsheet, Gdoc, etc.)
• Posséder un excellent sens de l’organisation et avoir une capacité à gérer et à prioriser plusieurs tâches et projets à la fois.
• Avoir un sens aigu du service à la clientèle et être naturellement positif.
• Faire preuve de rigueur, d’initiative et d’autonomie.
• Très bonne capacité d’analyse et facilité à saisir des opportunités qui se présentent.
• Honnêteté, intégrité et discrétion dans le traitement d’informations confidentielles.
• Être énergique et positif(ve)

Valeurs ajoutées (optionnel)

• Passion pour les jeux vidéo.
• Expérience avec les outils de travail collaboratif (Confluence, Jira, Trello, etc.)
• Aisance avec les nouvelles outils d'IA. Création de scripts pour Excel.

Équité

Une attention sera donnée à l’équité en matière d’emploi dans le processus d’embauche afin de combler les écarts de représentation des groupes visés par l’équité en matière d’emploi : les femmes, les peuples autochtones, les personnes racialisées, les personnes ayant un handicap et les minorités de langues officielles.

À propos de Side

Side (anciennement PTW) est un fournisseur mondial de services et de développement de jeux vidéo, proposant des solutions techniques et créatives à de nombreux développeurs et studios parmi les plus importants du monde. Fondée en 2009 et s’appuyant sur plus de 30 ans d’expérience de notre maison mère au Japon, Side est devenue une force mondiale avec 20 studios répartis dans 14 pays en Amérique du Nord, en Europe, en Amérique du Sud et en Asie.

Nos services de pointe incluent le développement de jeux, la production artistique, la production audio, l'assurance qualité, la localisation, l'assurance qualité de la localisation, le support aux joueurs, la gestion de communauté et les ensembles de données.

Aidez-nous à partager des histoires avec le monde entier! Rejoignez une équipe internationale de joueurs passionnés et contribuez à offrir des expériences de jeu inoubliables.

Découvrez notre côté de la vie. Pour plus d'informations, rendez-vous sur www.side.inc.

Title : Junior Production Coordinator

Side is looking for an employee for a Junior Production Coordinator position in dialogue. Are you dynamic, organized, have an eye for detail, don't like routine and want to work with a great team working in a stimulating and artistic environment? Do you want to have the opportunity to grow within a growing studio that is a reference in the field? Keep reading.

What you'll do:

• Quality. Be responsible for the quality of the voice-over services offered by the studio and the follow-up of projects.
• Casting. Drafting of audition briefs, distribution on platforms, agencies and internal lists, retrieval and classification of files according to standards, follow-up with clients.
• Used car coordination. Ensure the link, the transfer of information and discussions between all parties involved in the production of a Voice-Over project (Client, Vibe Avenue, Agents, Unions, etc.). Coordinate registration dates with the various parties involved. Follow up on the script. Work with localization, QA, technical, and integration teams. Fill out the documentation and contracts necessary for the production of used cars and ensure that payments are processed by the accounting team.
• Other coordination. Support the production team on various projects.
• Business. Contribute to the development of the studio's business and partnerships. Assist in writing quotes.

Education and experience

• Training relevant to the position (management, communication, dramatic arts, cinema, production, audio, voice-over).
• Experience in production, casting, talent management or management, recording and editing, game development.

Job Details

• Employment Status: [TBC]
• Regular, weekday, full-time schedule
• Mostly face-to-face work with flexibility possible.
• City: Montreal (Verdun)
• Salary according to experience and training.

What we're looking for:

• Be authorized to work in Canada
• Excellent writing and oral communication skills in French and English.
• Natural ease with technology.
• Advanced level of knowledge of tools such as Excel, PowerPoint, Word, particularly in Google Suite format (Gsheet, Gdoc, etc.)
• Excellent organizational skills and the ability to manage and prioritize multiple tasks and projects at once.
• Have a strong sense of customer service and be naturally positive.
• Demonstrate rigour, initiative and autonomy.
• Very good analytical skills and ability to seize opportunities as they arise.
• Honesty, integrity and discretion in the handling of confidential information.
• Be energetic and positive

Added values (optional)

• Passion for video games.
• Experience with collaborative work tools (Confluence, Jira, Trello, etc.)
• Fluency with new AI tools. Scripting for Excel.

Important

Attention will be given to employment equity in the hiring process to address gaps in the representation of employment equity groups: women, Indigenous peoples, racialized persons, persons with disabilities, and official language minorities.

About Side

Side (formerly PTW) is a global video game development and services provider, offering technical and creative solutions to many of the largest developers and studios around the world. Founded in 2009 and drawing on 30+ years' experience from our parent company in Japan, Side has since grown to become a global force with 20 studios in 14 countries across North America, Europe, South America, and Asia.

Our industry-leading services include game development, art production, audio production, quality assurance, localization, localization QA, player support, community management, and datasets.

Help us bring stories to the world! Join a global team of passionate gamers and contribute to delivering unforgettable game experiences.

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