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Description de Poste

Soyez le Champion de votre avenir avec Tarkett Sports. Joignez-vous à un chef de file mondial en construction sportive et revêtement de surfaces sportives.

Nous sommes à la recherche d’un(e) coordonnateur.trice marketing qui appuiera l’exécution des initiatives marketing pour plusieurs marques, contribuant à la réalisation de campagnes, d’événements et de contenus qui renforcent la présence globale de l’entreprise. Le rôle combine créativité, organisation et coordination dans un environnement dynamique. Ce poste suit un horaire hybride à notre bureau de Montréal et relèvera du directeur du marketing.

Issue d’un esprit entrepreneurial et animée par la recherche de solutions toujours plus performantes, notre équipe remet en question le statu quo et continue de transformer le jeu pour les athlètes et les propriétaires d’installations, en proposant des innovations qui ont redéfini le secteur.

Notre équipe est composée des experts les plus chevronnés et les plus compétents dans leur domaine.

De la conception architecturale à la construction intégrale, en passant par une gamme complète de solutions de revêtements sportifs de calibre mondial, nous menons nos activités avec passion, fierté et détermination.

Reconnue à tous les niveaux — des stades professionnels aux installations communautaires locales — Tarkett Sports a réalisé plus de 80 000 projets, notamment dans le cadre de la NFL, la LCF, la MLS et de prestigieux programmes de division I de la NCAA.

Joignez-vous à l’équipe derrière des marques de calibre telles que FieldTurf, Beynon Sports, ClassicCourt, GrassMaster, Tarkett Sports Indoor et Tarkett Sports Construction. Contribuez à bâtir la prochaine installation sportive de calibre mondial.

Ton impact sur le terrain:

• Soutenir l’exécution des campagnes marketing sur les canaux numériques, imprimés, vidéo et sociaux.

• Participer à la création et à la gestion des campagnes courriel (HubSpot), incluant les listes, les workflows et l’assurance qualité.

• Rédiger du contenu pour le site Web, les courriels et les documents promotionnels.

• Coordonner et soutenir l’organisation des événements internes et externes, avec un accent particulier sur la planification et l’exécution des rencontres de l’entreprise Tarkett Sports. Assister à la logistique, aux échéanciers, à la coordination des fournisseurs et au soutien sur place afin d’assurer la réussite de chaque événement.

• Gérer l’inventaire, l’impression et la distribution du matériel marketing.

• Surveiller les activités en ligne et appuyer la gestion des médias sociaux dans un environnement multi‑marques.

• Acheminer les leads aux bons intervenants internes.

• Assurer la cohérence de la marque à travers tous les points de contact marketing.

Ton profil de champion(ne)

• Baccalauréat en marketing, communications ou dans un domaine connexe.

• Minimum de 3 à 5 ans d’expérience pertinente en marketing.

• Expérience dans la gestion simultanée de plusieurs projets avec des échéances concurrentes.

• Solide compréhension des principes marketing, du marketing numérique et de la gestion de marque.

• Maîtrise des outils de gestion de projets (p. ex. Monday.com, Asana, Trello).

• Expérience dans la création, la gestion et l’optimisation de campagnes courriel — l’expérience avec HubSpot Marketing Hub est un atout important.

• Compétences en rédaction, avec la capacité de produire des textes convaincants et adaptés aux différentes plateformes.

• Excellentes habiletés de communication, d’organisation et de leadership.

• Capacité à travailler de façon autonome et collaborative dans un environnement dynamique.

• Esprit créatif, souci du détail et volonté de livrer un travail de haute qualité.

• Bilinguisme français/anglais requis.

Ce que nous vous offrons :

• Une culture fondée sur le travail d’équipe, le respect et l’esprit entrepreneurial.

• Un leadership qui investit dans votre développement professionnel et votre carrière.

• Des occasions de relever de nouveaux défis, de vous perfectionner et de développer vos compétences.

• Reconnaissance de vos contributions et réalisations.

• Un environnement dynamique, axé sur le sport, où votre travail a un réel impact.

Ça ressemble à l’équipe dont vous voulez faire partie?

Si vous êtes prêt(e) à mettre votre passion et votre talent au service d’une entreprise qui mise sur votre avenir, nous voulons vous entendre. Postulez dès maintenant et amorcez votre prochain chapitre de votre carrière dans une entreprise qui joue pour gagner!

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Champion Your Future with Tarkett Sports. Build your career with a world leader in sports construction and surfacing.

We are seeking a Marketing Coordinator to support the execution of marketing initiatives across multiple brands, helping deliver campaigns, events, and content that strengthen our overall brand presence. This role blends creativity, organization, and hands‑on coordination in a fast‑paced environment. This role follows a hybrid schedule based out of the Montreal Office and will be reporting to the Director of Marketing.

Born from an entrepreneurial spirit and driven to find better solutions, we challenge the status quo and continue to change the game for athletes and facility owners—pioneering innovations that have reshaped entire industries.

Our team is made up of the most experienced and knowledgeable experts in the field.

From architectural design and full-scope construction to a comprehensive portfolio of industry-leading sports surfacing solutions, we lead with passion, pride, and purpose.

Trusted at every level, from professional stadiums to local community venues, Tarkett Sports is at the surface of over 80,000 installations – highlighted by projects in NFL, CFL, MLS, and at renowned NCAA division I programs.

Join the team behind renowned names like FieldTurf, Beynon Sports, ClassicCourt, GrassMaster, Tarkett Sports Indoor and Tarkett Sports Construction. Help us build the next world-class venue.

What you’ll do:

• Support the execution of marketing campaigns across digital, print, video, and social channels.

• Build and assist with email marketing campaigns (HubSpot), including lists, workflows, and QA.

• Prepare written content for websites, emails, and collateral.

• Coordinate and support for internal and external events, with a primary focus on planning and executing the Tarkett Sports Company Meeting. Assist with logistics, timelines, vendor coordination, and on-site support to ensure successful event delivery.

• Manage marketing collateral inventory, printing, and distribution.

• Monitor online activities and support social media across a multi‑brand environment.

• Route incoming leads to the appropriate internal channels.

• Ensure brand consistency across all marketing touchpoints.

What you need for success:

• Bachelor's degree in marketing, Communications, or a related field.

• Minimum of 3 to 5 years of relevant marketing experience.

• Experience managing multiple projects simultaneously with competing deadlines.

• Strong understanding of marketing principles, digital marketing, and brand management.

• Proficiency in project management tools (e.g., Monday.com, Asana, Trello).

• Experience in creating, managing, and optimizing email campaigns – Experience with HubSpot Marketing Hub preferred.

• Copywriting experience, with the ability to craft compelling copy.

• Excellent communication, organizational, and leadership skills.

• Ability to work both independently and collaboratively in a fast-paced environment.

• Creative thinker with a keen eye for detail and a passion for delivering high-quality work.

• Bilingualism (English/French) required.

What you can expect:

• A culture built on teamwork, respect, and entrepreneurial spirit.

• Leadership that invests in your growth and career development.

• Opportunities to take on new challenges, cross-train, and expand your skillset.

• Recognition and rewards for your contributions and achievements.

• A fast-paced, sports-driven environment where your work makes an impact.

Sounds like your kind of team?

If you’re ready to bring your passion and talent to a company that champions your future, we want to hear from you. Apply now and start your next chapter with a company that plays to win!

What We Offer

• A commitment that Safety is #1.

• Competitive benefits, pay, and retirement plan options!

• Career growth, stability, and flexible work arrangements.

Responsible Manufacturing – Protecting Our Planet for the Future

• We utilize renewable energy and a closed loop recycled water process.

• We are committed to reducing greenhouse emissions and water consumption.

• We are the only flooring company recognized by the Asthma and Allergy foundation.

Who we are:

With a history of 140 years, Tarkett is a worldwide leader in innovative flooring and sport surface solutions with 12,000 employees and 34 industrial sites. Offering a wide range of products including vinyl, linoleum

Huawei Canada has an immediate permanent opening for a Chief Scientist.

About the team:

Founded in 2012, the Noah’s Ark lab has evolved into a prominent research organization with notable achievements in academia and industry. The lab’s mission focuses on advancing artificial intelligence and related fields to benefit the company and society. Driven by impactful, long-term projects, the aim is to enhance state-of-the-art research while integrating innovations into the company's products and services, including LLMs, RL, NLP, computer vision, AI theory, and Autonomous driving.

About the job:

• Set the scientific strategy and long-term vision for foundation models (LLMs and multimodal models), including a multi-year roadmap with clear milestones, investment priorities, and success metrics.

• Lead research excellence at scale: recruit, mentor, and retain top scientific talent; establish rigorous standards for experimentation, evaluation, reproducibility, and model governance.

• Drive breakthrough innovation in model architecture, training at scale, data strategy, optimization/efficiency, inference, evaluation, and alignment—balancing frontier exploration with reliable deployment.

• Own the end-to-end research portfolio: prioritize bets across exploratory research, applied research, and enabling platform capabilities; review progress, unblock teams, and ensure high-impact delivery.

• Translate research into real-world impact by partnering with engineering and product leaders to deliver production-grade foundation model capabilities (performance, cost, latency, safety, reliability).

• Establish technical authority and thought leadership through publications, invited talks, patents, and community engagement (where appropriate), raising the company’s scientific profile.

• Advise executives on AI decisions: provide clear guidance on technical trade-offs, risk, governance, and strategic opportunities; shape build/partner decisions and due diligence for collaborations.

• Build external partnerships with top universities, research labs, and ecosystem partners to accelerate progress and strengthen recruiting and visibility.

Job requirements

About the ideal candidate:

• PhD in ML/AI/CS or related field, or equivalent demonstrated scientific leadership and impact.

• Internationally recognized track record in foundation models, demonstrated by sustained contributions in top-tier venues (e.g., NeurIPS, ICML, ICLR, ACL, EMNLP, CVPR) and/or widely adopted systems, benchmarks, or open-source work.

• Deep technical mastery of foundation models, including large-scale training, data curation, evaluation methodologies, alignment and safety, inference optimization, and deployment constraints.

• Proven senior leadership: experience leading principal-level researchers and multiple teams; ability to set direction, raise standards, and deliver through others.

• Demonstrated research-to-production capability: history of turning novel ideas into robust systems with measurable business and user impact.

• Strong communication and executive presence: able to represent the company externally and influence internally across technical and non-technical stakeholders.

• Experience in industry research labs or large-scale ML engineering environments is an asset.

Huawei aims to support a French-speaking work environment for its employees in Quebec. We have taken steps to avoid requiring a language other than French for this position. However, proficiency in English is essential for this role for the following reasons:

The person will be required to communicate regularly with colleagues located outside Quebec, where English is the primary language used for communication between offices. In addition, the nature of the tasks related to this position, which falls within a highly specialized field of artificial intelligence, also requires knowledge of English.

Description du poste

• Work Term: Permanent
• Work Language: Bilingual
• Hours: 30 to 40 hours per week
• Education: Other trades certificate or diploma
• Experience: 5 years or more

Tâches

• Évaluer les opérations quotidiennes
• Surveiller la performance du personnel
• Planifier et organiser les opérations quotidiennes
• Recruter le personnel
• Établir les horaires de travail du personnel
• Superviser le personnel
• Former le personnel
• Déterminer le type de services à offrir et mettre en œuvre les procédures opérationnelles
• Équilibrer la caisse et compléter les bilans, rapports de caisse et formulaires connexes
• Réaliser des évaluations de performance
• Faire respecter la législation et les règlements provinciaux/territoriaux sur l'alcool
• Veiller à ce que les règlements de santé et de sécurité soient respectés
• Négocier avec les clients pour le service traiteur ou l'utilisation des installations
• Participer aux plans de marketing et à leur mise en œuvre
• Diriger/instruire des individus
• Traiter les plaintes ou préoccupations des clients
• Fournir un service à la clientèle
• Gérer des événements

Supervision

• Plus de 20 personnes
• Personnel dans divers domaines de responsabilité

Connaissances en informatique et technologie

• MS Excel
• MS Outlook
• MS Word
• Système de point de vente

Qualités personnelles

• Orientation client
• Fiabilité
• Compétences interpersonnelles efficaces
• Excellente communication orale
• Flexibilité
• Organisation
• Fiabilité
• Esprit d'équipe
• Capacité à gérer plusieurs tâches

Questions de présélection

• Êtes-vous autorisé à travailler au Canada ?
• Êtes-vous disponible pour commencer à la date indiquée dans l'annonce ?

Options de conditions d'emploi

• Soirée
• Heures flexibles
• Matin
• Jour

Avantages financiers

• Pourboires

Autres avantages

• Transports publics subventionnés

Ferlab | Analyste d’affaires TI

Une équipe du CHU Sainte-Justine

Composé de plus de 200 chercheurs reconnus, le Centre hospitalier universitaire Sainte-Justine est le plus grand centre mère-enfant au Canada et l’un des plus importants en Amérique. Au service des enfants atteints de maladies rares, cancers et autres conditions médicales graves, les applications logicielles que l’équipe Ferlab du CHU Sainte-Justine développe servent à optimiser l’utilisation des données massives de santé pour la recherche et ainsi contribuer à l’amélioration des traitements et diagnostics des petits patients du CHU Sainte-Justine et partout dans le monde.

Analyste d’affaires TI

FerLab est à la recherche d'un analyste d'affaires qui travaillera en étroite collaboration avec les développeurs et les utilisateurs sur les spécifications fonctionnelles de plusieurs applications logicielles cliniques et de recherche en génomique.

Votre rôle

Vous êtes autonome et prenez vos responsabilités à cœur. Positif, créatif et ouvert aux idées nouvelles, vous faites preuve de flexibilité afin de réaliser votre mission.

En tant que membre de l’équipe Ferlab, votre rôle consistera à :

• Organiser et animer les rencontres avec les différentes équipes et chercheurs permettant la clarification des besoins et des requis.
• Collecter, analyser et documenter ces besoins en collaboration avec le chef de produit et les principaux utilisateurs à l’aide d’une variété de techniques telles que la production de cas d’utilisation, diagrammes, maquettes, etc.
• Proposer des solutions et des idées, puis en discuter avec les membres de l’équipe afin d’évaluer leur pertinence et leur faisabilité technique.
• Travailler en étroite collaboration avec les programmeurs afin de s’assurer de leur compréhension des analyses et de la conformité du produit final aux résultats attendus.
• Participer à la rédaction de la documentation pour les utilisateurs et la création de matériel pour les présentations.
• S’assurer que les besoins et requis concordent avec nos standards d’architecture.
• Assister l’analyste QA en participant aux tests manuels lorsque nécessaire.

Nos stacks techniques

Nous privilégions l’utilisation de logiciels Open Source, publiés sur GitHub et sommes toujours ouverts à explorer de nouvelles technologies et façons de faire. Nous travaillons avec les langages Scala, Python et R. Nous utilisons les plus récentes technologies telles que, par exemple, Airflow, Delta lake et Iceberg, ElasticSearch, PostgreSQL, S3 (Minio).

Nous cherchons une personne ayant :

• Posséder un baccalauréat en informatique, génie logiciel, bio-informatique ou domaine équivalent.
• Connaissance du domaine d’affaire (génétique, génomique, données biomédicales, bio-informatique) sera considérée comme un atout.
• Capacité à comprendre les problèmes techniques.
• Expérience dans la création de spécifications de logiciel.
• Expérience avec des outils comme Jira, Notion, Github.
• Être confortable dans un environnement agile et collaboratif.
• Ouvert d’esprit et avoir de bonnes habiletés communicationnelles.
• Proactif et débrouillard, être capable de se mettre en mode solution.
• La maîtrise du français tant à l’oral qu’à l’écrit est essentielle pour ce poste.
• Cette offre d’emploi s’adresse exclusivement aux personnes résidant actuellement au Québec. Les candidatures provenant de l’extérieur de la province ne seront pas considérées.

Conditions

Nous vous offrons des conditions qui s'harmonisent parfaitement avec vos obligations personnelles, pour vous faciliter la vie et non l’inverse !

• 35 heures semaine – vous aurez une grande flexibilité dans votre horaire.
• Sélection libre des vacances – vous débutez avec 4 semaines.
• Possibilité de télétravail.
• 9.6 jours de congés personnels payés (3 en journées personnelles) – toujours pratique quand l’école ferme ou que le petit dernier a le nez qui coule.
• 13 jours fériés - au lieu de 10 (tel que prévu par la CNESST) – ici, on a 3 raisons de plus de célébrer !
• Fonds de pension généreux – l’un des meilleurs sur le marché.
• Un régime d’assurance collective et un programme d’aide aux employés – pour vous et votre famille.
• Une garderie sur place – pour les parents qui souhaitent travailler en présentiel.
• Environnement de travail Linux ou Mac à votre choix.

Pay and Benefits

Pay at Intact is about much more than just salary.

• Flexible work arrangements and a hybrid work model

• Possibility to purchase up to 5 extra days off per year

• Multiple benefits offered to support physical and mental wellbeing, including telemedicine, Wellness account and much more

• Share plan & other savings: up to 12% of salary or even more (ask how you could earn guaranteed income for life)

Salary range (but not limited to): 43,600 - 53,200

Annual bonus target, based on the base salary, with a potential payout of up to double the target (subject to personal and company performance): 5%

As part of our commitment to Win As A Team, we share our success with employees through our annual bonus plan and Employee Share Purchase Plan (ESPP) – with Intact matching 50% of your net shares.

Our pension offerings provide flexibility and long-term security for our employees beyond their careers. We are one of the few companies offering the opportunity to receive guaranteed income for life via our defined benefit pension plan.

Salary for the candidate will be determined taking into consideration a number of factors including: experience, skills, qualifications, anticipated contribution to role, internal equity, etc. The salary range presented above is based on a 35-hour workweek and would represent a majority of different candidate profiles. However, we encourage candidates who may fall outside of this range to apply as well.

About the Role

Date d'embauche : 23 Mars 2026
Horaire : 40 heures/semaine, sur un quart de soir.

Vous aimez aider les gens et vous avez un intérêt marqué pour la technologie? Nous sommes à la recherche d’agents au service à la clientèle bilingue pour notre Centre d’expertise numérique!

Le Centre d’expertise numérique est une équipe nationale, dynamique et orientée service client. En vous joignant à nous, vous deviendrez un expert en soutien technique auprès de notre clientèle du programme automérite de belairdirect.

Vous travaillerez du lundi au vendredi, de 11 h 00 à 20 h 00, avec une rotation d'un samedi sur quatre de 8 h 00 à 17 h 00 bénéficiant d'une prime de soir de 6%.

Ce que vous accomplirez chez nous :

• Répondre à des appels téléphoniques entrants en démontrant un service à la clientèle hors pair.
• Vous serez le premier point de contact téléphonique pour nos clients, au sein de notre équipe AutomériteMC.
• Répondre aux questions des clients et faire des ajustements liés à leur compte client.
• Promouvoir le libre-service en aidant et guidant les clients à travers les différents outils disponibles en ligne ou sur leur application mobile.
• Envoyer des documents ou copies de polices aux clients.
• Répondre aux différents besoins des clients tels que répondre aux questions générales, procéder avec les réadhésions après une annulation et résoudre les problèmes rencontrés par la clientèle.

Ce que vous mettrez à profit :

• Au moins 6 mois d’expérience
• Habiletés démontrées avec les systèmes informatiques et les applications sur Apple et Android
• Expérience dans un environnement de centre d’appel (atout)
• Autonomie, dynamisme et forte habilité en communication
• Bonnes connaissances informatiques – Suite Microsoft Office et autres
• [Bilingue (français et anglais)]
• Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada.

Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en pleine croissance | This role is a new member of our growing team.

Description de poste

Le spécialiste en formulation est responsable des activités de recherche, de formulation et de développement de nouveaux produits ainsi qu’à l’amélioration de produits existants en collaboration avec les équipes internes et externes. Il assure la conception et l'exécution des plans de développement de produits VMS sous forme de gélifiés. Il assure l'avancement et la gestion des activités de formulation liées aux projets dont il est responsable. Il constitue également une ressource technique pour les autres départements. Il assure également un support technique à la production et à l’équipe lorsque des besoins et/ou projets de formulation et/ou de transfert technologique sont impliqués.

Tâches et responsabilités essentielles :

• Développer des produits de divers niveaux de complexité.
• Planifier et coordonner les projets en accord avec les besoins clients (internes et externes); communiquer les avancements, respecter les échéanciers et le budget alloué, planifier les ressources et assurer les suivis.
• Assurer le support technique des produits développés lors de la mise à l'échelle en collaboration avec le chargé de projet (Procédés et transferts technologiques).
• Gérer et maintenir à niveau les procédures reliées aux activités de la R&D et de formulation.
• Effectuer un suivi technique de ses projets auprès du gestionnaire de projet.
• Assister le gestionnaire de projet pour les communications avec le client.
• Prendre en charge les investigations nécessitant la collaboration du groupe de formulation (matières premières, plaintes, problèmes de formulation de produits commerciaux, problèmes qualité, problèmes de validation).
• Effectuer la recherche de littérature lorsque requis.
• Rédiger protocoles, rapports de développement et tout autre document pertinent.
• Assister les départements d'Assurance Qualité et Laboratoires Analytiques lors d'investigations.

Profil

Formation, compétences requises et expériences de travail :

• Baccalauréat en Science et technologie des aliments (ou une formation équivalente);
• Un minimum de 5 ans d’expériences pertinentes reliées à la fabrication des produits alimentaires, produits de santé naturels et/ou pharmaceutiques;
• Un minimum de 2 ans d’expérience en R&D;
• Sens des priorités, proactivité et autonomie;
• Organisé, rigoureux et minutieux;
• Orienté sur les résultats;
• Aptitude à entretenir de bonnes relations interpersonnelles, esprit d’équipe;
• Capacité à communiquer efficacement (parlé et écrit);
• Compétences en résolution de problème;
• Compétences mathématiques et raisonnement logique élevés;
• Habileté à travailler sur plusieurs projets en parallèle et avec des échéanciers variés;
• Bilingue (français et anglais, parlé et écrit);
• Maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, etc…);

Niveau d’éducation et expérience souhaitées

• Maîtrise en sciences et technologie des aliments ou nutrition (ou une formation équivalente);
• 8 années d’expérience avec expertise démontrée en gestion de projet;
• Expérience en confiserie.

Informations contractuelles

Suivez-nous également sur les réseaux sociaux pour rester à l'affût de toutes nos activités et opportunités de carrière !

• Facebook: Laboratoires Confab inc
• Linkedin: Laboratoires Confab
• Instagram: Laboratoiresconfab

Nous encourageons l’équité, la diversité et l'inclusion, et considérons ces valeurs comme fondamentales dans notre environnement de travail. La personne candidate doit avoir le droit ou la permission de travailler au Canada dès le début de l'affectation, et ce, pour la totalité de celle-ci.

Requirements

Formation, compétences requises et expériences de travail :

• Baccalauréat en Science et technologie des aliments (ou une formation équivalente);
• Un minimum de 5 ans d’expériences pertinentes reliées à la fabrication des produits alimentaires, produits de santé naturels et/ou pharmaceutiques;
• Un minimum de 2 ans d’expérience en R&D;
• Sens des priorités, proactivité et autonomie;
• Organisé, rigoureux et minutieux;
• Orienté sur les résultats;
• Aptitude à entretenir de bonnes relations interpersonnelles, esprit d’équipe;
• Capacité à communiquer efficacement (parlé et écrit);
• Compétences en résolution de problème;
• Compétences mathématiques et raisonnement logique élevés;
• Habileté à travailler sur plusieurs projets en parallèle et avec des échéanciers variés;
• Bilingue (français et anglais, parlé et écrit);
• Maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, etc…);

Niveau d’éducation et expérience souhaitées :

• Maîtrise en sciences et technologie des aliments ou nutrition (ou une formation équivalente);
• 8 années d’expérience avec expertise démontrée en gestion de projet;
• Expérience en confiserie.

Poste : Analyste Fonctionnel Salesforce

Date de début : ASAP

Mandat de longue durée

Responsabilités :

• Analyser les besoins des clients et des utilisateurs finaux
• Rédiger les spécifications fonctionnelles et les user stories, et les valider avec les parties prenantes
• Collaborer avec le PO et l'équipe de développement pour assurer la cohérence et la qualité des livrables
• Réaliser les tests fonctionnels et les recettes utilisateurs, et assurer le suivi des anomalies
• Accompagner les utilisateurs dans la prise en main des solutions et assurer le support fonctionnel

Profil :

• Diplôme en informatique, gestion de projet ou domaine connexe
• Expérience de 3 ans minimum en tant qu'analyste fonctionnel sur des projets Salesforce
• Connaissance des principes et des méthodes agiles (Scrum, Kanban, etc.)
• Connaissance de la plateforme Salesforce et de ses fonctionnalités (Sales Cloud, Service Cloud, etc.)
• Capacité d'analyse, de synthèse et de communication
• Esprit d'équipe, de collaboration et d'adaptation
• Maîtrise du français, à l'oral et à l'écrit

Fluid vous remercie de l'intérêt que vous portez à cette opportunité. Toutefois, seuls les candidats possédant les compétences requises seront contactés.

Fluid souscrit aux principes d'égalité d'accès à l'emploi et d'action positive. Nous accueillons et encourageons la diversité sur notre lieu de travail.

Les candidats doivent être qualifiés pour travailler au Canada.

Description de poste

Employeur

VILLE DE LA SARRE

Description de l'entreprise

La Sarre est le chef-lieu de la MRC d'Abitibi-Ouest, située au nord-ouest de l'Abitibi-Témiscamingue. La Sarre est une ville de grande diversité où la qualité de vie exceptionnelle et la chaleur légendaire de nos concitoyens en font un endroit unique, éclectique et sécuritaire; un véritable paradis pour la famille et les aînés. Ici, notre plus grande fierté, ce sont nos gens, ceux qui contribuent à notre enrichissement collectif par leur différence, leur savoir-faire ou leur implication. La Sarre, c'est dans ma nature!

Description de l’offre d’emploi

L'étudiant(e) contribuera activement aux communications municipales et à la promotion touristique en appuyant la création de contenu, la gestion d'outils numériques, l'organisation d'événements et les relations publiques, afin de renforcer la visibilité de la Ville de La Sarre et de ses attraits, tout en appuyant l'équipe en place.

• Participer à la création, à la rédaction et à la diffusion de contenus municipaux et touristiques (site web, réseaux sociaux, outils promotionnels);
• Mettre en valeur les attraits, événements et initiatives locales, notamment par la mise à jour des circuits historiques et la création d'un nouveau circuit touristique dédié à l'art urbain;
• Collaborer aux campagnes de communication et aux relations publiques (communiqués, notes de breffage, couverture d'événements);
• Soutenir l'organisation et la promotion d'événements municipaux et touristiques;
• Contribuer à l'optimisation de la présence numérique de la Ville (portail Citoyen, site web, section touristique);
• Participer à l'amélioration et à la structuration des outils internes (classement, gabarits, procédures);
• Collaborer avec les partenaires locaux.

Formations

• Diplôme d’études collégiales (DEC), Techniques de l'administration - Tourisme
• Diplôme d’études collégiales (DEC), Techniques de l'administration - Marketing et Gestion / Commercialisation et Gestion
• Diplôme d’études collégiales (DEC), Techniques de l'administration - Comptabilité et de gestion
• Baccalauréat 1er cycle, Communication - Médias numériques
• Baccalauréat 1er cycle, Sciences de l'administration - Communication organisationnelle
• Baccalauréat 1er cycle, Sciences de l'administration - Gestion du tourisme et de l'hôtellerie

Compétences

• Capacité à établir et à maintenir des relations interpersonnelles
• Polyvalence
• Assiduité et ponctualité

Langues

Français parlé et écrit - Élevé

Horaire

Jour

Nombre d'heures

30 heures

Date de fin d'emploi

17 mars 2026

Expérience

Aucune expérience

Durée d'emploi

Saisonnier

Description du poste

Le poste relève du vice-président adjoint (VPA) du groupe de validation des modèles IA/AA et est principalement axé sur la direction de l’équipe responsable de l’examen et de la validation des modèles d’IA générative, de NLP et d’autres modèles d’apprentissage profond.

Responsabilités détaillées :

• Diriger la R&D dans les domaines de l’évaluation et des tests des modèles GenAI/Agentiques/LLM.
• Diriger une équipe de scientifiques en apprentissage automatique chargés de valider des modèles IA/AA complexes, notamment les modèles d’IA générative, LLM/NLP et d’apprentissage profond.
• Valider (examiner, tester/évaluer et effectuer un défi constructif auprès des développeurs) les modèles IA/AA, en particulier les modèles génératifs et d’apprentissage profond.
• Recommander l’approbation des modèles ou proposer des mesures correctives à la suite de la validation indépendante.
• Diriger et soutenir une équipe de validateurs de modèles.
• Définir les objectifs de performance pour tout le personnel et fournir des rétroactions régulières.
• Communiquer les objectifs et stratégies du groupe et aligner les activités avec les objectifs d’affaires.
• Soutenir le développement des employés, coacher et accompagner les membres de l’équipe dans l’atteinte de leurs objectifs professionnels.
• Assumer un rôle de leadership dans l’élaboration de normes et procédures pour la validation des modèles d’IA générative, de NLP et d’apprentissage profond, conformes à la politique interne de gestion du risque de modèles, aux meilleures pratiques industrielles et académiques, et aux exigences réglementaires.
• Répondre aux demandes des régulateurs canadiens et américains, ainsi que des auditeurs internes et externes, concernant l’examen des modèles et les processus/procédures de validation. Fournir l’information et l’aide nécessaires.
• Collaborer efficacement avec les équipes internes de développement de modèles, l’audit et d’autres partenaires internes afin de s’assurer que les modèles répondent aux normes requises pour leur utilisation au sein de la Banque.
• Jouer un rôle clé dans l’assurance d’une utilisation appropriée des modèles IA/AA. Identifier la nécessité d’implanter de nouveaux modèles/techniques à mesure que les normes industrielles évoluent et que les exigences réglementaires changent.
• Maintenir une expertise approfondie des techniques et avancées en IA et en apprentissage automatique, et partager les connaissances avec les partenaires d’affaires et la haute direction. Agir en tant qu’expert en la matière pour les unités d’affaires sur l’IA générative, les LLM/NLP et les modèles d’apprentissage profond.
• Rester à jour sur les avancées en IA générative, y compris les publications majeures, les modèles de langage (LLM) importants, les métriques d’évaluation, les piles technologiques et les jeux de données.
• Communiquer les conclusions et recommandations aux parties prenantes techniques et non techniques.
• Travailler efficacement avec les partenaires internes provenant de différents groupes de développement de modèles et des fonctions de contrôle du risque de deuxième ligne.

Exigences du poste

• Compétences avancées en quantitatif et en IA/AA, avec un diplôme postsecondaire en informatique, apprentissage automatique/IA, génie, statistiques, mathématiques, etc.
• Plus de 4 ans d’expérience dans le développement ou la validation de modèles d’IA générative, LLM, NLP et d’apprentissage profond; et plus de 2 ans d’expérience dans la direction d’une petite équipe de scientifiques en apprentissage automatique.
• Connaissance approfondie des méthodologies, concepts et théories IA/AA, incluant IA générative, apprentissage profond, NLP moderne, RAG, Transformers, modèles de diffusion, etc.
• Expérience avec les piles technologiques et bibliothèques d’apprentissage profond et d’IA générative telles que PyTorch, PromptFlow, LangChain, HuggingFace, etc.
• Motivation à demeurer informé des dernières avancées en IA générative, apprentissage automatique et technologies infonuagiques.
• Maîtrise d’un ou plusieurs langages de programmation/scripting (ex. : Python).
• Familiarité avec les plateformes infonuagiques (ex. : Azure, AWS) et les technologies Big Data (ex. : PySpark, Hadoop).
• Connaissance des structures de données, de la conception d’algorithmes et des principes de la programmation orientée objet (POO).
• Connaissance des algorithmes d’explicabilité/interprétabilité des modèles ML.
• Excellentes compétences de communication orale et écrite, ainsi que des aptitudes en gestion des parties prenantes (le poste implique la rédaction et la révision de rapports techniques).
• Solides compétences d’analyse et de pensée critique.
• Excellentes compétences en gestion du temps/projets, capacité à gérer plusieurs tâches avec un minimum de supervision.
• Capacité à travailler de manière autonome et collaborative dans un environnement dynamique et rapide.

Qualifications souhaitées

• Publications dans des conférences ou revues pertinentes, et recherches dans le domaine GenAI/LLM (un atout).
• Capacité à implémenter des algorithmes IA/AA à partir d’articles de recherche académiques (un atout).

Who We Are:

TD is one of the world's leading global financial institutions and is the fifth largest bank in North America by branches/stores. Every day, we deliver legendary customer experiences to over 27 million households and businesses in Canada, the United States and around the world. More than 95,000 TD colleagues bring their skills, talent, and creativity to the Bank, those we serve, and the economies we support. We are guided by our vision to Be the Better Bank and our purpose to enrich the lives of our customers, communities and colleagues. TD is deeply committed to being a leader in customer experience, that is why we believe that all colleagues, no matter where they work, are customer facing. As we build our business and deliver on our strategy, we are innovating to enhance the customer experience and build capabilities to shape the future of banking. Whether you’ve got years of banking experience or are just starting your career in financial services, we can help you realize your potential. Through regular leadership and development conversations to mentorship and training programs, we’re here to support you towards your goals. As an organization, we keep growing – and so will you.

Our Total Rewards Package

Our Total Rewards package reflects the investments we make in our colleagues to help them and their families achieve their financial, physical, and mental well-being goals. Total Rewards at TD includes a base salary, variable compensation, and several other key plans such as health and well-being benefits, savings and retirement programs, paid time off, banking benefits and discounts, career development, and reward and recognition programs.

Additional Information:

We’re delighted that you’re considering building a career with TD. Through regular development conversations, training programs, and a competitive benefits plan, we’re committed to providing the support our colleagues need to thrive both at work and at home. Please be advised that this job opportunity is subject to provincial regulation for employment purposes. It is imperative to acknowledge that each province or territory within the jurisdiction of Canada may have its own set of regulations, requirements.

Colleague Development

If you’re interested in a specific career path or are looking to build certain skills, we want to help you succeed. You’ll have regular career, development, and performance conversations with your manager, as well as access to an online learning platform and a variety of mentoring programs to help you unlock future opportunities. Whether you have a passion for helping customers and want to expand your experience, or you want to coach and inspire your collègues, there are many different career paths within our organization at TD – and we’re committed to helping you identify opportunities that support your goals.

Training & Onboarding

We will provide training and onboarding sessions to ensure that you’ve got everything you need to succeed in your new role.

Interview Process

We’ll reach out to candidates of interest to schedule an interview. We do our best to communicate outcomes to all applicants by email or phone call.

Accommodation

Your accessibility is important to us. Please let us know if you’d like accommodations (including accessible meeting rooms, captioning for virtual interviews, etc.) to help us remove barriers so that you can participate throughout the interview process.

We look forward to hearing from you!

Language Requirement (Quebec only):

Sans Objet

Description de Poste

Numéro de la demande de recrutement: 69979

L’entreprise construite sur des innovations.

Rejoignez-nous.

Corning est l'un des principaux innovateurs mondiaux en matière de verre, de céramique et de science des matériaux. Des profondeurs de l'océan aux confins de l'espace, nos technologies repoussent les limites du possible.

Comment faisons-nous cela ? Avec nos collaborateurs. Ils dépassent les limites et les attentes, non pas une seule fois dans leur carrière, mais chaque jour. Ils aident à faire avancer notre entreprise et le monde.

Chez Corning, il y a d'innombrables possibilités d'avoir un impact. Vous pouvez aider à connecter les non connectés, à propulser l'avenir des automobiles, à transformer le divertissement à domicile et à garantir la livraison de médicaments vitaux. Et bien plus encore.

Rejoignez-nous

La division COC qui fabriquait jusque-là des équipements, du matériel, des câbles et des fibres optiques a évolué et fournit désormais une gamme complète de solutions optiques de pointe pour le secteur des télécommunications. Ce secteur d'activité est subdivisé en deux grandes catégories de produits : les réseaux d'opérateurs de télécommunications et les réseaux d'entreprise. La catégorie des réseaux d'opérateurs comprend principalement des produits et solutions d'infrastructure de télécommunications optiques pour des services de télécommunications vidéos, données et vocales. La catégorie des réseaux d'entreprise se compose essentiellement de réseaux de télécommunications optiques vendus aux entreprises, aux gouvernements et aux particuliers pour leur propre utilisation.

À propos de nous

Le Centre de technologie Corning de Montréal (CTCM) est une équipe dédiée à la recherche et le développement de solutions logicielles innovantes pour augmenter l'adoption des produits Corning. Notre objectif est de fournir la meilleure expérience utilisateur à travers tous nos services et ce en utilisant des technologies de pointe, tout en préservant un esprit de startup.

Responsabilités

Nous sommes à la recherche d’un(e) développeur(euse) talentueux(se) et motivé(e) qui pourra sans délai contribuer à l’équipe de développement. En tant que membre de l’équipe, vous participerez à toutes les étapes entourant le développement :

• Développer des apps mobiles en réalité augmentée utilisant Unity 3D, C#, Android / iOS natif
• Collaborer avec des équipes interfonctionnelles pour concevoir et déployer de nouvelles fonctionnalités à temps
• Fournir un leadership technique et du mentorat aux développeurs
• Estimer les efforts nécessaires pour les tâches à venir
• Écrire du code propre, maintenable et efficace.
• Fournir des revues de code constructives et complètes
• Assurer la performance, la qualité et la réactivité des applications
• Identifier et corriger les bugs

EXIGENCES LINGUISTIQUES

Ce poste requiert une maîtrise du français et de l’anglais. La connaissance de l’anglais est essentielle, car le rôle implique une collaboration étroite avec des équipes interfonctionnelles et des clients à l’échelle mondiale, où l’anglais est la principale langue de communication.

AVANTAGES

• Travaillez principalement à domicile avec des réunions bimensuelles au bureau
• Salaire compétitif et primes basées sur la performance
• Développer des tests unitaires
• Se tenir informé des dernières tendances et technologies de l'industrie

EXIGENCES

• Diplôme universitaire en informatique, en ingénierie ou expérience professionnelle pertinente
• 8+ ans d'expérience avérée en développement logiciel
• 4+ ans en tant que développeur Unity 3D & Mobile ou dans un rôle similaire
• Expérience en développement logiciel avec C#
• Vision par ordinateur avec OpenCV, réalité augmentée et détection de codes-barres 2D
• Développement natif Android (NDK, C++, Java, Kotlin) et API Camera2
• Développement natif iOS (Obj-C, Swift)
• Interopérabilité (JNI, interop C++ / PInvoke)
• Shader (HLSL)
• Gitlab, Jira, ETC

ATOUTS

• Bases de données (RDBMS, document, clé-valeur ou graphes)
• DevOps/pipeline pour mobile
• Google Analytics
• Système de distribution Mobile
• Développement et débogage d’applications mobiles multi-thread

Avantages

• Travaillez principalement à domicile avec des réunions bimensuelles au bureau
• Salaire compétitif et primes basées sur la performance

Nous nous engageons à soutenir vos objectifs de santé, vos objectifs financiers, votre développement professionnel et vos aspirations personnelles, afin de vous permettre d'atteindre votre plein potentiel, à la fois sur le plan professionnel et personnel, dès le début de votre carrière chez Corning.

• Notre programme de reconnaissance monétaire entre pairs est lié à nos et célèbre vos contributions ainsi que celles de vos collègues.
• Les avantages en matière de santé et de bien-être comprennent l'assurance médicale, les soins de santé étendus, la dentisterie et la vision, dès le premier jour de travail.
• Vous êtes éligible pour participer au Plan d'épargne-retraite de Corning Optical Communications LLC dès le premier jour de travail.

o REER avec un abondement de 100 %, jusqu'à 5 % de vos revenus,

o L'entreprise versera 2,5 % de votre rémunération éligible chaque année dans le compte du RPDB.

• Prestation d'invalidité de longue durée
• Les programmes de développement professionnel vous aident à progresser et à atteindre vos objectifs de carrière.

Spécialiste DevOps

Sous la supervision du Directeur TI et Développement logiciel, le ou la Spécialiste DevOps sera responsable de la gestion, de l’optimisation et de l’évolution de l’environnement Azure DevOps, des pipelines CI/CD, ainsi que des déploiements sur sites clients et environnements internes. Ce rôle stratégique combine des compétences techniques pointues, un sens aigu de l’automatisation et une capacité à collaborer étroitement avec les équipes de développement, d’exploitation et de projet.

RESPONSABILITÉS

• Gestion Azure DevOps : Administrer et optimiser l’environnement Azure DevOps, incluant droits d’accès, configuration globale et intégrations.
• CI/CD et automatisation : Concevoir, mettre en place et maintenir les pipelines de build/déploiement; automatiser tests et livraisons; intégrer des outils tiers.
• Déploiements multi-environnements : Planifier et exécuter les déploiements sur sites clients, environnements de tests, simulation et préproduction.
• Gestion des versions : Configurer les stratégies de branchement, superviser merges et pull requests, résoudre les conflits de code.
• Conteneurisation : Déployer et optimiser des environnements conteneurisés (Docker, Kubernetes).
• IA & pipelines spécialisés : Développer et maintenir les pipelines de déploiement de modèles IA.
• Maintenance et amélioration continue : Assurer la stabilité et la performance des systèmes; proposer et mettre en œuvre des améliorations.
• Sécurité et conformité : Appliquer les bonnes pratiques de sécurité, réaliser audits réguliers et veiller à la conformité.
• Scripts et automatisation : Créer et maintenir des scripts (PowerShell, Bash, Python) pour automatiser les tâches récurrentes.
• Gestion du parc informatique client : Superviser et maintenir les systèmes déployés chez les clients (PC industriels, serveurs, réseaux).
• Gestion des images et mises à jour : Créer/déployer des images PC standardisées; planifier et appliquer mises à jour logicielles et correctifs.
• Sécurité des postes et réseaux : Configurer et surveiller antivirus, pare-feu, politiques de sécurité et accès réseau.
• Support technique avancé : Assister équipes et clients pour la configuration, le dépannage et la mise à jour des environnements.
• Documentation : Rédiger et mettre à jour la documentation technique, procédures et guides internes.

QUALIFICATIONS

• Diplôme en informatique, génie logiciel, génie de la production automatisée ou domaine connexe.
• Expérience confirmée en administration Azure DevOps et gestion de pipelines CI/CD.
• Maîtrise d’au moins un langage de script (PowerShell, Bash, Python).
• Connaissance des pratiques de conteneurisation (Docker, Kubernetes).
• Expérience en déploiement d’applications sur environnements multi-sites et multi-environnements.
• Connaissance des outils de gestion de versions (Git) et stratégies de branchement.
• Capacité à diagnostiquer et résoudre des problèmes complexes rapidement.
• Maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit).

Atouts

• Expérience dans le secteur industriel, robotique ou automatisation.
• Familiarité avec le déploiement et l’intégration de modèles IA.
• Connaissance des bonnes pratiques de sécurité applicative et infrastructurelle.
• Expérience avec des outils de monitoring et gestion d’incidents.

Rejoignez une équipe passionnée où l’automatisation, l’innovation et la qualité sont au cœur de chaque projet. En tant que Spécialiste DevOps chez NūMove, vous jouerez un rôle clé dans la fiabilité et l’efficacité de nos livraisons logicielles, tout en évoluant dans un environnement stimulant, collaboratif et à la fine pointe de la technologie.

Description du poste

L’opportunité

À titre de Coordonnateur(trice) d’événements, vous jouerez un rôle clé dans la mise en vie de la marque Techo-Bloc à travers des expériences en personne. Vous contribuerez à livrer des événements à fort impact qui éduquent la communauté du hardscape, mettent en valeur nos produits et renforcent les relations avec les entrepreneurs, distributeurs Techo-Bloc et partenaires à travers le Canada et les États-Unis.

Ce poste est idéal pour une personne qui s’épanouit dans des environnements dynamiques, qui aime la logistique et l’exécution, et qui prend fierté à créer des expériences mémorables et de grande qualité, à l’image d’une marque haut de gamme. Du premier appel de planification jusqu’au démontage final, vous travaillerez en étroite collaboration avec une équipe performante afin de vous assurer que chaque événement soit bien organisé, livré à temps, aligné sur la marque et exécuté avec rigueur.

Vous voyagerez régulièrement au cours de l’année et collaborerez avec des équipes internes et des partenaires externes afin de livrer des événements promotionnels et éducatifs qui favorisent l’engagement, l’adoption et la croissance.

Vos responsabilités principales

Vous soutiendrez la planification et l’exécution des événements de A à Z, en assurant une coordination solide des échéanciers, budgets, fournisseurs et opérations sur le terrain.

Vous aurez notamment à :

• Contribuer directement au succès de la stratégie Marketing B2B et à la croissance de la marque
• Bâtir et entretenir de solides relations avec les participants, partenaires, commanditaires et fournisseurs
• Coordonner et livrer plusieurs événements simultanément tout en maintenant un haut niveau d’organisation et d’attention aux détails
• Veiller à ce que chaque événement soit exécuté de façon fluide, professionnelle et distinctive pour Techo-Bloc

Responsabilités clés

• Soutenir l’exécution des stratégies événementielles promotionnelles et éducatives, ainsi que des projets connexes, de bout en bout
• Gérer simultanément plusieurs projets événementiels en assurant une définition claire et un suivi rigoureux de la portée, des échéanciers, des livrables et des attentes
• Utiliser des outils de gestion de projets pour planifier, suivre et communiquer l’avancement, les échéanciers et les dépendances
• Gérer la facturation des sites et s’assurer que les contrats avec les partenaires d’affaires soient respectés avec exactitude et dans les délais
• Coordonner les fournisseurs, partenaires et parties prenantes internes afin d’assurer une exécution sans faille
• Soutenir la planification et le suivi des budgets tout en respectant les priorités et échéanciers
• Rechercher, évaluer et sélectionner des fournisseurs et prestataires de services; négocier les prix, modalités et ententes dans le respect des budgets approuvés
• Collaborer étroitement avec les équipes internes (gestionnaires de campagnes, créateurs de contenu, médias sociaux, automatisation marketing, coordination de projets, etc.) ainsi qu’avec des partenaires externes (pigistes et agences)
• Identifier de façon proactive les risques, goulots d’étranglement et écarts, et intervenir rapidement pour les résoudre
• Mettre en place des plans de contingence au besoin afin de limiter les risques
• Assumer les tâches administratives et de coordination clés, incluant les communications avec les parties prenantes, les calendriers de paiement, les BEO et les réservations de voyage
• Soutenir et exécuter les opérations sur le terrain lors des événements en personne au Canada et aux États-Unis
• Réaliser des analyses post-événement et produire des rapports en évaluant la performance selon des indicateurs clés

Une journée typique

Aucune journée ne se ressemble, mais votre quotidien pourrait inclure :

• La confirmation des détails de sites et l’alignement logistique pour les événements à venir
• La coordination du matériel et des besoins sur place avec les équipes internes (graphisme, marchandise, architecture)
• La participation à des séances de remue-méninges pour peaufiner le déroulement des événements, les expériences, les sondages et la configuration des plateformes
• La gestion de plusieurs projets et priorités en demeurant organisé(e) et proactif(ve)
• La résolution de défis en temps réel afin d’assurer une exécution impeccable

Si vous aimez le rythme rapide, les priorités changeantes et être la personne qui fait avancer les choses — vous vous sentirez chez vous.

Qualifications

Le profil qui s’épanouira dans ce rôle

• Aime autant la planification que le travail terrain lors des événements
• Est à l’aise de prendre en charge et de résoudre des problèmes en temps réel
• Demeure calme, organisée et professionnelle sous pression
• Prend fierté dans l’exécution, les détails et le suivi
• Aime collaborer avec plusieurs parties prenantes et bâtir de solides relations
• Est motivée par le voyagement, la variété et le travail concret

• Minimum de 2 ans d’expérience dans un rôle similaire
• Grande disponibilité pour voyager, particulièrement durant le premier trimestre, avec flexibilité pour travailler le soir et les fins de semaine au besoin
• Passeport valide et capacité de voyager aux États-Unis
• Permis de conduire valide
• Capacité à soulever jusqu’à 40 lb et à travailler de longues heures lors des montages et démontages
• Expérience pratique en opérations et logistique événementielle
• Excellentes compétences en résolution de problèmes, prise de décision et négociation
• Excellent sens du service à la clientèle et professionnalisme auprès de multiples parties prenantes
• Fortes compétences organisationnelles et méthodes de travail structurées
• Maîtrise des outils de gestion de projets (Teamwork, Asana, Monday ou équivalent)
• À l’aise avec la technologie et bonne connaissance de la suite Microsoft Office
• Excellentes compétences en français et en anglais, à l’oral et à l’écrit (communications fréquentes avec le Québec, l’Ontario et les États-Unis)
• Capacité à gérer plusieurs projets simultanément dans un environnement rapide

Croissance et développement

Ce rôle offre une excellente visibilité au sein du Marketing et de l’entreprise. Avec l’expérience, vous aurez l’occasion de prendre en charge des événements de plus grande envergure, d’assumer davantage de responsabilités et de jouer un rôle de leadership accru au sein de l’équipe Marketing B2B.

Informations complémentaires

Pourquoi joindre Techo-Bloc

Il s’agit d’un poste concret avec une réelle visibilité et un impact tangible. Vous travaillerez en étroite collaboration avec des équipes Marketing et d’affaires pour livrer des événements qui comptent — des événements qui renforcent les relations, soutiennent la croissance et élèvent la marque Techo-Bloc.

Si vous recherchez une opportunité qui combine voyagement, exécution de projets significatifs et croissance professionnelle au sein d’une équipe ambitieuse et dynamique — nous aimerions vous rencontrer.

Croissance professionnelle et reconnaissance : Chez Techo-Bloc, nous sommes des bâtisseurs de carrière. Explorez les opportunités d'avancement grâce à nos parcours professionnels bien définis par département. Votre succès est notre responsabilité partagée, soutenu par une culture qui valorise vos contributions uniques.

Des récompenses basées sur les performances : Faites l'expérience de l'impact direct de vos efforts grâce à des primes compétitives basées sur les performances. Rejoignez une équipe passionnée et motivée qui collabore de manière transparente pour obtenir des résultats remarquables.

Stabilité financière : Nous avons connu une croissance constante, reflétant notre solide santé financière et notre expansion géographique continue à travers l’Amérique du Nord.

Culture d'entreprise collaborative : Abandonnez les silos et rejoignez-nous pour stimuler l'innovation et l'excellence ensemble. Nous nous soutenons mutuellement et nous nous soucions du succès de chacun ! Venez découvrir une culture dynamique évaluée avec des notes de cinq étoiles par la plupart de nos employés. Laissez les égos à la porte alors que nous participons à des activités telles que des sessions de remue-méninges, des barbecues animés et des festivités qui favorisent un fort sentiment de communauté et d’appartenance.

Avantages et bénéfices :

• Assurances collectives & REER avec contribution de l'employeur
• Télémédecine 24/7 & Programme d'aide aux employés (PAE)
• Développement du leadership et coaching à l’interne
• Programmes de formation et de développement
• Rabais sur les produits de Techo-Bloc
• Événements de reconnaissance pour employés
• Cuisines remplies de collations saines
• Articles promotionnels de la marque Techo-Bloc
• Bonus de référencement considérables

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, mais seuls les candidats retenus seront contactés.

Looking for an exciting challenge?

Are you ready for a new and exciting challenge? Join us on our mission to lead the way in commerce, advertising, and performance marketing.

Backed by our investor, Waterland Private Equity, our five companies—digidip, shopping24, mrge Americas, MaxBounty, and Yieldkit from mrge—are building and scaling technology platforms that connect advertisers and publishers for mutual success.

We are an international, multilingual team with a flat organizational structure. Our teams are empowered to work with a high degree of autonomy from our offices in Hamburg and Berlin, as well as remotely. Our culture is built on trust, friendliness, and collaboration, creating a positive and engaging work atmosphere.

We would be delighted if you joined us at mrge as our new Senior Accountant (m/f/d) for our Group Accounting team.

About the Role

We are looking for a detail-oriented and hands-on Senior Accountant to take ownership of accounting operations for our Canadian entity. In this role, you will manage the full scope of local accounting operations, month-end close, audit readiness, and statutory reporting, while ensuring accurate and timely reporting to our Group Accounting team for consolidation purposes.

You will work closely with internal stakeholders and external partners to ensure compliance, strong controls, and scalable accounting processes.

Your Tasks:

Local Entity Accounting & Month-End Close

• Own the end-to-end accounting operations for the Canadian entities, ensuring accurate bookkeeping and compliance with internal policies.
• Prepare monthly reporting packages and financial statements to be submitted to Group Accounting for consolidation.
• Ensure timely and accurate reporting aligned with Group timelines and requirements.

General Ledger & Journal Entries

• Maintain the general ledger and ensure accurate recording of business transactions.
• Prepare and post journal entries in the ERP system, including accruals, allocations, and adjustments.
• Perform monthly balance sheet reconciliations and investigate discrepancies.
• Support revenue recognition and cost of sales reconciliation during month-end close.
• Ensure intercompany transactions are booked correctly and reconciled with Group entities.

Accounts Payable & Accounts Receivable (AP/AR) Operations

• Manage Accounts Payable (AP) processes including booking, reviewing, and processing vendor invoices.
• Ensure accurate and timely Accounts Receivable (AR) invoice postings and support billing-related activities.
• Post and reconcile credit card transactions and ensure proper expense allocation.
• Perform regular bank postings and bank reconciliations, ensuring cash movements are accurately recorded.
• Support monthly AP/AR cut-off activities and accrual postings.
• Manage the full-cycle invoicing process for our partners, ensuring invoices are generated accurately based on platform data.
• Monitor Accounts Receivable (AR) aging reports and support the collection process (dunning) to ensure timely receipt of funds.

Audit & Statutory Reporting Support

• Coordinate with external auditors and advisors to support annual audit and statutory reporting requirements.
• Prepare audit-ready documentation and working papers to respond efficiently to audit requests.
• Support the preparation of schedules and reconciliations required for year-end.

Tax & Compliance

• Support compliance activities, including preparation of information for GST/HST filings and remittances.
• Assist in gathering information for corporate income tax filings (in collaboration with external tax advisors).
• Support communication with external advisors and authorities as needed.

Internal Controls & Risk Management

• Support the implementation and maintenance of internal controls to safeguard company assets and ensure financial accuracy.
• Assist with internal and external audits by providing documentation and explanations.
• Identify control gaps and recommend improvements.

Cross-functional Collaboration

• Work closely with Sales, Operations, Tech, and other teams to ensure accurate financial data and smooth workflows.
• Ensure intercompany allocation of costs and invoicing of services are booked correctly.
• Act as the key finance contact for the Canadian entity in day-to-day operational topics.
• Maintain accounting aspects of the operational platform.

Process Improvement & Automation

• Continuously assess and improve accounting processes to enhance efficiency and scalability.
• Recommend enhancements to reporting, reconciliation workflows, and month-end closing procedures.
• Support finance system improvements and automation initiatives.

Your Profile:

Background: You have a degree in Accounting, Finance, Business Administration, or equivalent practical experience in operational finance.

Professional Experience: You bring 3–4 years of relevant experience in accounting or finance operations (General Ledger, AP/AR, billing, month-end close), ideally within an international company or group structure with reporting to Group Accounting.

Accounting Expertise: You have strong hands-on knowledge of month-end close processes, journal entries, reconciliations, and statutory/audit support. Experience with Canadian GAAP is required. You have experience supporting GST/HST reporting and Canadian compliance workflows.

Tech & Data Skills:

Accounting Software: Proven experience with ERP and accounting systems (e.g., QuickBooks, Lucanet, or similar platforms).

Mindset: You are detail-oriented, hands-on, and take ownership of your work. You enjoy improving processes, collaborating cross-functionally, and ensuring high-quality reporting to support business growth.

What We Offer:

• Take an active role in shaping an innovative, growth-oriented international corporate group from its early stages; seize the opportunity to become irreplaceable!
• Boost your career by joining an ambitious and highly experienced finance team during an M&A phase backed up by a very strong private equity investor!
• Take on responsibility as you become an essential part of a young, ambitious, and friendly team with a shared desire to develop its skills.
• Enjoy opportunities to work independently, with flexible hours and hybrid remote/office working options.
• Enjoy top-notch employee benefits: 15 paid vacation days, the latest tech, an individual development plan and much more.
• Take your skills, talents, and career to the next level as you grow with us.

Your Opportunity:

Have we convinced you? Then we can’t wait to read your application!

We are committed to equal opportunities for all employees at mrge, regardless of gender, origin, ethnicity, religion, sexual orientation, age, or other personal attributes. Candidates are selected based on their skills, qualifications, and the needs of the company.

We believe that experience and skills are developed over time. Therefore, we encourage you to apply even if your profile doesn't meet every single requirement.

A global leader with the vibrant energy of a startup? A high-tech platform that’s a pleasure to work with—for both employees and clients? An international team with flat hierarchies? Yes, that’s us! At mrge, we connect publishers, advertisers, smart tools, and formats to drive growth. We’re excited to connect with you.

Are you ready to grow? Then join us on our mission to expand mrge and its entities through fresh ideas, great talent, and true commitment. We’re looking forward to getting to know you!

mrge is the leading Commerce Advertising platform that merges smart tools, technologies, and formats to place activating campaign messages where they have the strongest impact on the customer journey: close to or within the content. With relevant information in the right context, at the right time, everybody wins – publishers, advertisers, and users. mrge stands for brand and performance safety through quality traffic.

Type de poste

Permanent

Modèle de travail : Hybride

Numéro de demande : 132064

Lieu principal : Montréal, QC

Emplacements additionnels : Montréal, QC

Notre raison d’être

Chez Deloitte, notre raison d’être est d’avoir une influence marquante. Nous existons pour inspirer et aider nos gens, nos organisations, nos collectivités et nos pays à prospérer en créant un avenir meilleur. Notre travail soutient une société prospère où les gens peuvent s’épanouir et saisir des occasions. Il renforce la confiance des consommateurs et des entreprises, aide les organisations à trouver des moyens créatifs de déployer des capitaux, habilite des institutions sociales et économiques justes, fiables et efficaces, et permet à nos amis, à nos familles et à nos collectivités de profiter de la qualité de vie qui accompagne un avenir durable. Étant le plus grand cabinet de services professionnels détenu et exploité à 100 % par des Canadiens dans notre pays, nous sommes fiers de travailler aux côtés de nos clients pour avoir une influence positive sur tous les Canadiens.

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

• Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
• Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
• Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.

Si vous avez une passion pour la qualité et la gestion de projet

Si vous avez une passion pour la qualité et la gestion de projet et que vous souhaitez offrir une expérience optimale à nos clients et à notre personnel, nous avons envie de vous connaître!

En raison de la nature du rôle nécessitant des interactions avec des clients nationaux et mondiaux, le bilinguisme en français et en anglais est requis pour ce poste - Québec seulement.

À quoi ressemblera votre journée type

Les spécialistes de projet sont des experts qui travaillent avec d’autres membres de l’équipe de conseillers pour fournir des solutions aux clients. L’équipe se consacre à la gestion de projet et à la prestation agile tout au long du cycle de vie d’un projet. Elle a pour mission de piloter la création des normes fondamentales de la gestion de projet ainsi que les livrables et des outils pour les projets et les programmes.

Veuillez noter que ce poste requiert de se déplacer en moyenne 80 % du temps.

Renseignements sur l’équipe

Il s’agit d’une équipe en plein essor qui se concentre sur la prestation de services experts en gestion de projet. Cette équipe travaille dans tous les secteurs d’activité afin d’améliorer le rendement d’entreprise, d’accroître la valeur pour les parties prenantes et de créer un avantage concurrentiel. La personne retenue pour le poste de conseiller principal ou de directeur relèvera des leaders de projet au sein du groupe Technologie et Transformation.

Assez parlé de nous, parlons de vous

Vous correspondez au profil recherché?

• Au moins trois ans d’expérience pratique en gestion et en mise en œuvre de projets dans le cadre de prestations en cascade ou agiles.
• De deux à trois ans d’expérience dans le domaine de la consultation, un atout.
• Titulaire des attestations PMP, CSM, CSPM et d’autres attestations liées à la gestion de projet ou en voie de les obtenir.
• Connaissance poussée de cette discipline qu’est la gestion de programmes et de projets, notamment des pratiques de gestion des risques et de la qualité dans le cadre de prestations en cascade ou agiles.
• Expérience en matière de transformation d’entreprise et de mise en œuvre de projets technologiques et compréhension des problèmes et des risques liés à la mise en œuvre des solutions technologiques.
• Expérience à communiquer l’état d’avancement d’un projet à des parties prenantes de différents niveaux.
• Minutie, notamment capacité à déceler les éléments importants, à veiller à ce qu’ils ne soient pas négligés et à fournir constamment un travail de qualité, tout en gardant à l’esprit les objectifs globaux du projet.
• Excellentes compétences en matière de leadership, de développement des affaires, d’organisation et de relations interpersonnelles.

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 90,000 $ à 175,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.

Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulser vos ambitions.

Vous, et plus encore.

Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière.

Vos chemins nous portent plus loin.

La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.

Devenez le leader que vous désirez être.

Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.

Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.

Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.

La balle est dans votre camp

Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité, notre Plan d’action pour la réconciliation et l’initiative BlackNorth.

Nous vous encourageons à communiquer avec nous si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à.

Lorsque vous posez votre candidature, nous l’examinerons en fonction des Normes mondiales en matière de talents de Deloitte afin d’assurer une expérience de recrutement uniforme. Nos conseillers en recrutement et nos équipes responsables de l’embauche procéderont à un examen humain des candidatures combiné à des technologies d’IA pour déterminer les compétences et les qualités qui comptent le plus pour notre entreprise, tout en protégeant votre vie privée et en utilisant l’IA de manière responsable.

Deloitte Canada compte 20 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l'île de la Tortue (Amérique du Nord), et que ces territoires sont toujours habités par de nombreux membres des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Nous reconnaissons également les propriétaires traditionnels des terres où sont situés nos bureaux au Chili et nous rendons hommage à ces propriétaires passés, présents et futurs.

Job Description:

Your Work Shapes the World at Caterpillar Inc.

When you join Caterpillar, you're joining a global team who cares not just about the work we do – but also about each other. We are the makers, problem solvers, and future world builders who are creating stronger, more sustainable communities. We don't just talk about progress and innovation here – we make it happen, with our customers, where we work and live. Together, we are building a better world, so we can all enjoy living in it.

Role Definition

Responsible for developing, maintaining, and communicating product strategies for fleet, safety, and site management offboard systems that interface with onboard equipment electronics to improve construction and mining customers’ ability to manage, plan, and optimize their site operations. Collaborate with internal partners, including commercial and engineering teams, to align emerging technologies and industry trends with product roadmaps to meet the current and future needs of customers. Drive organizational alignment, funding, and priorities in a dynamic environment with continuously evolving business and customer needs to ensure execution of the product roadmaps.

Responsibilities

• Communicating product vision to a large and diverse organization with different skillsets, cultures, and geographic locations to align and motivate toward a common objective.
• Working with commercial teams, business partners, and customers to understand product needs and define appropriate technology product solutions.
• Collaborating with machine product partners, internal partners, and other parties to communicate the technology needs and strategy as well as gain alignment to product roadmaps.
• Applying good business acumen to defining multi-generational product plans (MGPPs) that align with customer needs, focusing on the appropriate market opportunities and addressing competitive threats within business constraints.
• Leading project initiation by defining high-level program scope, schedule, cost, and requirements and working with delivery teams to structure and establish project teams.
• Requires knowledge of cloud computing, systems architecture, data science, and analytics. Requires knowledge of onboard real-time and pseudo real-time embedded software architecture and telematics systems.
• Requires knowledge of construction and mining industries and operations.

Education requirement:

Requires a 4-year degree in an accredited Electrical Engineering, Computer Engineering, or Computer Science curriculum.

Skill Descriptors

Communicating Complex Concepts:

• Dissects complex product visions into logical roadmaps that enable execution given business constraints.
• Communicates with stakeholders and engineering in a manner that provides clarity and drives alignment.
• Communicates with top leadership in an impactful way to garner support and resources.
• Documents functional requirements in a manner that ensures understanding by downstream engineering teams.
• Skillfully navigates challenging discussions on scope, schedule, and cost to ensure successful project execution.
• Navigates organizational responsibilities to ensure proper accountability and ownership.

Managing Multiple Priorities:

• Works independently to manage multiple concurrent product roadmaps and projects.
• Shifts focus among several projects as required to ensure progress toward objectives.
• Confronts potential conflicts and roadblocks that may jeopardize projects.
• Adapts quickly to new information and recognizes when to re-prioritize work.

Technical Excellence:

• Defines high-level system architectures for onboard telematics and offboard cloud-based systems.
• Analyzes software architecture design decisions and effectively describes key trade-offs.
• Knowledge of software validation processes and software life-cycle management.
• Guides engineering teams toward technical solutions that balance customer needs and business constraints.
• Mentors others to build technical competencies.
• Knowledge of DevOps and Git Hub.
• Knowledge of Java and/or C programming.

Strategic Thinking:

• Translates commercial needs and product vision into roadmaps that can be executed by engineering teams with estimated financials, customer value, and market positioning.
• Recommends organizational changes to align or build capabilities to meet future market needs.
• Builds relationships, confidence, and trust with key stakeholders.
• Mentors others to build knowledge of construction and mining products and operations.

Être responsable du développement, de la maintenance et de la communication des stratégies de produits pour les systèmes hors bord de gestion de la flotte, de la sécurité et des chantiers qui sont en interface avec l'électronique embarquée à bord des équipements, afin d'améliorer la capacité des clients des secteurs de la construction et de l'exploitation minière à gérer, à planifier et à optimiser leurs opérations sur leur chantier. Collaborer avec les partenaires internes, y compris les équipes commerciales et d'ingénierie, en vue d'aligner les technologies émergentes et les tendances de l'industrie sur les feuilles de route des produits, afin de répondre aux besoins actuels et futurs des clients.

Assurer l'alignement, le financement et les priorités de l'organisation dans un environnement dynamique, où les besoins de l'entreprise et des clients sont en constante évolution, afin de garantir l'exécution des feuilles de route des produits.

Ce que vous allez faire:

• Communiquer la vision du produit auprès d'une organisation de grande taille et diversifiée, dont les compétences, les cultures et les implantations géographiques sont variées, afin de les aligner et de les motiver en vue d'atteindre un objectif commun.
• Travailler en collaboration avec les équipes de vente, les partenaires d'affaires et les clients pour comprendre leurs besoins en matière de produits et définir les solutions technologiques appropriées.
• Travailler en collaboration avec les partenaires exploitant les machines, les partenaires internes et d'autres parties afin de communiquer les besoins et la stratégie en matière de technologie, et d'obtenir un alignement sur les feuilles de route des produits.
• Faire preuve d'un bon sens des affaires pour définir des plans de produits multigénérationnels (MGPP) qui correspondent aux besoins des clients, tout en se concentrant sur les occasions appropriées qui se présentent sur le marché et en s'attaquant aux menaces concurrentielles dans les limites des contraintes commerciales.
• Diriger le lancement de projets en définissant la portée générale du programme, les calendriers, les coûts et les exigences, ainsi qu'en collaborant avec les équipes de livraison pour structurer et constituer les équipes de projet.
• Une connaissance de l'informatique en nuage, de l'architecture des systèmes, de la science des données et de l'analyse est nécessaire. Une connaissance de l'architecture des logiciels embarqués en temps réel et en temps pseudo-réel ainsi que des systèmes télématiques est nécessaire.
• Une connaissance des industries et des opérations de la construction et de l'exploitation minière est nécessaire.

Exigences en matière d'éducation:

Un diplôme de 4 ans dans un programme accrédité d'ingénierie électrique, d'ingénierie informatique ou d'informatique est nécessaire.

Les compétences dont vous aurez besoin:

Savoir communiquer des concepts complexes:

• Analyser les visions complexes des produits pour les traduire en feuilles de route cohérentes qui permettront de les mettre en œuvre en tenant compte des contraintes de l'entreprise.
• Communiquer avec les parties prenantes et l'équipe d'ingénieurs de manière à clarifier le message et à susciter leur adhésion.
• Communiquer avec les hauts responsables de manière percutante pour obtenir leur soutien et débloquer des ressources.
• Documenter les exigences fonctionnelles de manière à ce qu'elles soient comprises par les équipes d'ingénieurs en aval.
• Naviguer avec habileté à travers les discussions délicates relatives au champ d'application, aux calendriers et aux coûts afin d'assurer la réussite de l'exécution du projet.
• Naviguer à travers les responsabilités de l'organisation afin de garantir la responsabilisation et l'appropriation des parties impliquées.

Savoir gérer des priorités multiples:

• Travailler de manière autonome pour gérer plusieurs projets et feuilles de route de produits en parallèle.
• Passer d'un projet à l'autre en fonction des besoins, afin de garantir la réalisation des objectifs de chaque projet.
• Faire face aux conflits et aux obstacles potentiels susceptibles de compromettre la réalisation des projets.
• S'adapter rapidement aux nouvelles informations disponibles et reconnaître quand il est nécessaire de redéfinir les priorités de travail.

Faire preuve d'excellence technique:

• Définir les architectures globales des systèmes télématiques embarqués et des systèmes infonuagiques hors-bord.
• Analyser les décisions de conception en matière d'architecture logicielle et décrire efficacement les principaux compromis réalisés.
• Une connaissance des processus de validation des logiciels et de la gestion de leur cycle de vie.
• Guider les équipes d'ingénieurs vers des solutions techniques appropriées qui concilient les besoins du client et les contraintes de l'entreprise.
• Encadrer d'autres personnes pour renforcer leurs compétences techniques.
• Une connaissance du DevOps et de GitHub.
• Une connaissance de la programmation en langage Java et/ou C.

Savoir réfléchir de manière stratégique:

• Traduire les besoins commerciaux et la vision du produit en feuilles de route pouvant être suivies par les équipes d'ingénieurs, accompagnées d'estimations financières, de la valeur pour le client et du positionnement sur le marché.
• Recommander des changements organisationnels afin de renforcer les capacités ou de les adapter aux besoins futurs du marché.
• Établir des relations de confiance avec les principales parties prenantes.
• Encadrer les autres afin qu'ils acquièrent une meilleure connaissance des produits et des opérations liés à la construction et à l'exploitation minière.

Renseignements supplémentaires:

Le lieu de travail principal pour ce poste est situé à Montréal. Une aide à la réinstallation dans le pays est disponible. Ce poste peut nécessiter des déplacements pendant 25 % du temps de travail. Un parrainage n'est pas disponible. Cette offre d'emploi sera clôturée à minuit le.

Ce que vous obtiendrez:

Chez Caterpillar, notre objectif est de vous offrir une carrière enrichissante. Nos équipes sont essentielles au succès de nos clients qui contribuent à la construction d'un monde meilleur.

Ici, votre rémunération ne se limite pas à un simple salaire; comme

Description de poste

• Education: Master's degree
• Experience: 3 years to less than 5 years
• Business/commerce, general

Work setting

• Urban area
• Engineering firm
• Commercial

Tasks

• Develop action plans
• Provide expertise in response to clients' needs
• Hire, train, direct and motivate staff
• Market business services
• Provide customer service
• Monitor and evaluate
• Supervisory Experience

Computer and technology knowledge

• Salesforce

Area of work experience

• Communications and public relations
• Aircraft/aerospace manufacturing

Area of specialization

• Business management

Specialization/experience (business sales and services)

• Negotiation

Transportation/travel information

• Valid driver's licence

Work conditions and physical capabilities

• Tight deadlines
• Work under pressure

Screening questions

• Are you authorized to work in Canada?
• Do you have experience working in this field?

Employment terms options

• Day

Workplace information

• Hybrid

Health benefits

• Dental plan
• Health care plan
• Paramedical services coverage

Financial benefits

• Bonus
• Commission
• Group insurance benefits
• Registered Retirement Savings Plan (RRSP)

Other benefits

• Deferred Profit Sharing Plan (DPSP)
• Paid time off (volunteering or personal days)
• Wellness program
• Work Term: Permanent
• Work Language: Bilingual
• Hours: 40 hours per week

Description du poste

Tâches/Responsabilités

L’Analyste de Systèmes TI Senior sera responsable d’effectuer plusieurs recherches et analyses commerciales stratégiques afin d’optimiser les solutions technologiques actuelles et de déployer de nouveaux outils, plus précisément dans la gestion de la chaîne d’approvisionnement de l’entreprise.

PLUS PRÉCISÉMENT

• Examiner et évaluer les processus d’affaires, les systèmes actuels et les besoins des employés
• Participer à la planification et à la coordination des projets TI
• Travailler étroitement avec les développeurs RPG afin de s’assurer de la livraison d’un code de grande qualité et aligné avec les besoins d’affaires
• Favoriser l’amélioration et la maintenance des systèmes
• Contribuer au développement de nouvelles versions d’applications
• Œuvrer dans un environnement sur AS/400, IBM iSeries et RPG

PROFIL

• 7+ années d’expérience en tant qu’Analyste Fonctionnel TI et/ou Développeur
• Expérience professionnelle en analyse de chaîne d’approvisionnement
• Bonne connaissance des méthodologies RUP, UML et Agile
• Expérience en développement sur AS/400, IBM iSeries et RPG
• Autonomie, esprit d’équipe et forte capacité d’analyse
• BAC en informatique ou l’équivalent
• Français requis

Job Description

What is the opportunity?

As a Portfolio Management Assistant with RBC Phillips, Hager & North Investment Counsel Inc., you will be responsible for working with Investment Counsellors on portfolio management work as well as for maintaining up-to-date knowledge on investment solutions as well as tax and financial planning issues. You will draft Investment Policy Statements as well as some client correspondence. A key element is also the preparation of investment review presentations.

What will you do?

• Assist with the modelling, monitoring, and rebalancing of portfolios as well as inputting trades, when required
• Maintain all administrative functions, such as database management, mass mailings, preparation of presentation/meeting materials, correspondence, managing reports, spreadsheets, and completion of special projects
• Proactively identify client annual reviews and compile manager review schedules
• Ensure compliance to client mandate and portfolio models
• Track and manage cash holdings and balances
• Provide training/mentorship to new employees, as required, and back-up to other positions, as needed
• Respond to various client inquiries

What do you need to succeed?
Must-have

• University degree in related field
• CFA Program candidate administered by the CFA Institute
• Highly service-oriented with good attention to detail and the ability to work well in a team environment
• Advanced proficiency in Microsoft 365 apps
• Bilingualism (English and French) required, as you will regularly serve our clients and do business with RBC partners and/or employees across Canada with English and French speaking needs

What’s in it for you?

We thrive on the challenge to be our best, progressive thinking to keep growing, and working together to deliver trusted advice to help our clients thrive and communities prosper. We care about each other, reaching our potential, making a difference to our communities, and achieving success that is mutual.

• A comprehensive Total Rewards Program, including bonuses and flexible benefits, competitive compensation, commissions, and stock where applicable
• Leaders who support your development through coaching and managing opportunities
• Ability to make a difference and lasting impact
• Work in a dynamic, collaborative, progressive, and high-performing team

Job Skills

Additional Job Details

Address: 1 PLACE VILLE MARIE: MONTRÉAL

City: Montréal

Country: Canada

Work hours/week: 37.5

Employment Type: Full time

Platform: WEALTH MANAGEMENT

Job Type: Regular

Pay Type: Salaried

Posted Date: 2026-02-11

Application Deadline: 2026-03-02

Note: Applications will be accepted until 11:59 PM on the day prior to the application deadline date above.

Inclusion and Equal Opportunity Employment

At RBC, we believe an inclusive workplace that has diverse perspectives is core to our continued growth as one of the largest and most successful banks in the world. Maintaining a workplace where our employees feel supported to perform at their best, effectively collaborate, drive innovation, and grow professionally helps to bring our Purpose to life and create value for our clients and communities. RBC strives to deliver this through policies and programs intended to foster a workplace based on respect, belonging and opportunity for all.

Join our Talent Community

Stay in-the-know about great career opportunities at RBC. Sign up and get customized info on our latest jobs, career tips and Recruitment events that matter to you.

Expand your limits and create a new future together at RBC. Find out how we use our passion and drive to enhance the well-being of our clients and communities at jobs.rbc.com.

RBC is presently inviting candidates to apply for this existing vacancy. Applying to this posting allows you to express your interest in this current career opportunity at RBC. Qualified applicants may be contacted to review their resume in more detail.

Description du poste

• Work Term: Temporary
• Work Language: French
• Education:
• Experience:

Études

• Baccalauréat

Milieu de travail

• Secteur privé

Tâches

• Recueillir des données pour identifier les domaines à améliorer dans l'infrastructure de TI d'une entreprise
• Concevoir et mettre à jour des bases de données informatiques
• Conseiller les autres professionnels de l'informatique sur les outils de gestion de base de données
• Tester les modèles de données et les systèmes de gestion de bases de données
• Exploiter les systèmes de gestion de bases de données afin d'analyser les données
• Analyser et interpréter les données
• Compiler des tableaux, des graphiques et des sommaires des statistiques

Titres de compétence (certificats, permis, affiliations, cours, etc.)

• Professionnel/professionnelle des systèmes d'information

Domaine de spécialisation

• Systèmes d'information

Questions de sélection

• Êtes-vous autorisé à travailler au Canada?

Expérience

• 2 ans à moins de 3 ans

Autres avantages

• Stationnement gratuit disponible
• Hours: 32 heures par semaine

Position Overview:

As a Market Access Developer, you will be responsible for designing, implementing, and maintaining high-performance, low-latency C++ applications for electronic trading, including order routing and market data processing across various exchanges using specialized protocols.

We are seeking a talented software developer with a passion for tackling complex engineering challenges in high-performance environments. This position offers opportunities for technical advancement, leadership, mentoring, and ownership of impactful projects.

Responsibilities:

• Collaborate with trading teams and other technology groups to gather requirements and deliver effective solutions.
• Design, implement, test, and optimize sophisticated market access components such as Order Gateways and Market Data solutions.
• Drive hands-on development and ensure reliability, scalability, and performance in all deliverables.
• Contribute to design reviews, architecture discussions, and code reviews.
• Promote and enforce best practices throughout the software lifecycle to ensure maintainability and operational excellence.
• Integrate comprehensive testing and validation to maintain system robustness and uptime.
• Provide Level 2 support and troubleshooting production systems and ensuring service availability.
• Mentor team members and actively participate in knowledge sharing to foster a culture of technical growth and collaboration.

Required Qualifications:

• Bachelor’s degree in Computer Science, Engineering, or a related field.
• Minimum 5 years’ experience building software solutions in mission-critical environments.
• Advanced expertise in C++ programming within Linux environments.
• Solid foundation in networking, multithreaded programming, and data structure optimization.
• Strong interpersonal and communication skills; proven experience collaborating in distributed teams.
• Experienced in designing and delivering high-quality software using modern development practices, including version control and automated testing.
• Proven skills in Python for scripting and automation.

Preferred Experience:

• Involvement in development of low-latency, high-throughput trading systems.
• Familiarity with exchange/broker connectivity protocols and financial data formats.
• Exposure to Market Access technologies for Equities, Derivatives, and other asset classes.
• Additional scripting or automation language proficiency.

Description du poste

Chez RW&CO., le style est pensé avec intention. Conçues au Canada, nos collections allient un design soigné, des matières de qualité et un confort au quotidien — des essentiels modernes qui s’adaptent naturellement au travail, à la vie de tous les jours et à tout ce qui les relie.

Ancrée dans l’optimisme canadien et portée par un engagement sincère envers sa clientèle, RW&CO. poursuit son évolution à travers 84 magasins partout au pays ainsi qu’en ligne, contribuant à bâtir un avenir plus réfléchi et assuré pour la mode moderne.

Pour ouvrir ce nouveau chapitre, nous recherchons une personne pour le poste de Vice-président(e), Commerce de détail, qui saura stimuler la croissance et faire évoluer l’expérience de marque RW&CO. Ce rôle rassemble la vision de marque, la performance commerciale et l’excellence opérationnelle afin de maximiser le potentiel de notre réseau de magasins et d’offrir une expérience omnicanale fluide et cohérente.

À titre de membre de l’équipe de direction de la marque, vous jouerez un rôle clé dans l’avenir de RW&CO. en plaçant la clientèle au centre des décisions, en établissant des standards d’exécution clairs et en développant une culture de performance durable.

Vos responsabilités

Stimuler les ventes et la rentabilité

• Assumer la responsabilité des ventes, de la rentabilité et de la productivité pour l’ensemble des magasins et des régions
• Atteindre les objectifs liés aux indicateurs de performance (ventes, ventes au pied carré, taux de conversion, unités par transaction, marge brute et productivité de la main-d’œuvre)
• Assurer une gestion rigoureuse du P&L, en équilibrant la croissance des revenus et l’optimisation des dépenses et des coûts salariaux

Diriger les opérations en magasin

• Assurer une exécution uniforme des standards de marque, du modèle de service, du marchandisage visuel et des processus opérationnels
• Optimiser l’organisation du travail en magasin en simplifiant les opérations quotidiennes et en améliorant l’efficacité des équipes
• Collaborer avec les équipes de marchandisage, de planification et de présentation visuelle afin d’optimiser les assortiments et l’aménagement selon les formats de magasin et les besoins de la clientèle
• Évaluer régulièrement la performance des magasins et mettre en place des plans d’action pour les emplacements moins performants

Porter l’expérience client et omnicanale

• Définir et diriger la stratégie d’expérience client en magasin afin d’augmenter la satisfaction, la fidélisation et la conversion
• Travailler étroitement avec les équipes numériques et corporatives pour assurer une expérience omnicanale cohérente

Développer des équipes performantes

• Recruter, encadrer et mobiliser les équipes de gestion des magasins
• Favoriser une culture de responsabilisation, d’appropriation des résultats et d’amélioration continue
• Soutenir la planification de la relève et le développement des talents et du leadership

Collaborer à l’échelle de l’entreprise

• Travailler avec l'équipe de marketing sur les initiatives visant à générer de l’achalandage et à déployer les campagnes
• Collaborer avec l'équipe de finances sur les budgets, les prévisions et les cibles de productivité
• Travailler avec les équipes Immobilier et aménagement des magasins afin d’optimiser le portefeuille et le rendement des investissements
• Représenter la réalité et la voix des équipes en magasin dans les décisions d’entreprise

Mener le changement

• Favoriser la simplification des processus et la cohérence opérationnelle
• Diriger des initiatives d’amélioration continue et de transformation des outils, systèmes et façons de faire.

Qualifications

Profil recherché

• Plus de 15 ans d’expérience en gestion dans le commerce de détail, incluant des responsabilités de niveau exécutif
• Expérience démontrée dans la gestion de réseaux de magasins multi-régionaux avec responsabilité complète du P&L
• Solides compétences commerciales, analytiques et opérationnelles
• Capacité reconnue à gérer le changement et à mobiliser des équipes performantes
• Expérience de collaboration avec les équipes Finances et Immobilier
• Bilinguisme (français et anglais) requis pour diriger des équipes à travers le Canada
• Disponibilité pour voyager régulièrement; préférence pour une personne basée au Québec.

Informations complémentaires

Ce qui nous distingue:

• Flexibilité optimale* : Profitez d'un environnement de travail hybride, conçu pour un équilibre parfait entre vie professionnelle et personnelle.
• Bien-être avant tout : Bénéficiez d’un programme complet d’avantages pour prendre soin de vous.
• Congés flexibles* : Congés payés, jours de maladie et vacances pour vous ressourcer et passer du temps avec vos proches.
• Rabais exclusifs* : Profitez de 50% de réduction sur nos marques PENN. Penningtons, Reitmans et RW&CO.
• Recrutement récompensé* : Recommandez votre réseau professionnel et recevez une prime.
• Croissance et développement* : Bonus annuel, opportunités de progression et remboursement des frais de scolarité pour atteindre vos objectifs professionnels.

*Certaines conditions s'appliquent

Les avantages offerts sont adaptés en fonction de votre statut d'emploi, avec des récompenses complètes qui varient selon que vous soyez à temps plein, à temps partiel ou sous contrat.

Reitmans (Canada) Limitée est un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous nous engageons à offrir un lieu de travail diversifié et inclusif pour tous. Nous reconnaissons que notre succès futur dépend des perspectives et des contributions de tous(tes) nos employé(e)s – leurs antécédents, capacités et expériences diversifiées renforcent notre entreprise. Si vous êtes contacté.e pour une offre d’emploi, veuillez nous informer de tous les aménagements nécessaires pour assurer un accès juste et équitable tout au long du processus de recrutement et de sélection. Toutes les informations fournies concernant les aménagements seront traitées de manière confidentielle et utilisées uniquement pour assurer l’accessibilité aux candidats.es.

L’utilisation de l’Intelligence Artificielle peut être utilisée à des fins de présélection.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature. Seuls.es les candidats.es sélectionnés.ées seront contactés.ées.