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MECHANIC / TECHNICIAN JOB AT CITY FOR LONGUEUIL NISSAN

Expected salary range: up to $89,585

Workplace

Longueuil, QC

Tasks

• Air conditioning and heating system diagnostic and repair
• Brake system maintenance and repair (hydraulic)
• Electrical / electronic diagnostic and repair
• Emission system diagnostic and repair
• Engine diagnostic and repair (gas)
• Fuel injection diagnostic and repair (gas)
• Hybrid and electric vehicle diagnostic and repair
• Programming ECM - PCM - ECU
• Suspension and steering repair

Experience

1 year as Mechanic / Technician

Certifications

Competency card CPA (1, 2, 3 or A, B, C)

Working Conditions

• A retirement plan for employees
• Cafeteria
• Competitive compensation
• Disability insurance
• Employees discounts
• Flexible hours
• Free parking
• Insurance of medical and paramedical expenses
• Life insurance plan
• Medical insurance
• Performance bonus
• Public transportation nearby
• Sick day off paid
• Travel insurance
• Work and life balance

Job Description

What is the opportunity?

As a Portfolio Management Assistant with RBC Phillips, Hager & North Investment Counsel Inc., you will be responsible for working with Investment Counsellors on portfolio management work as well as for maintaining up-to-date knowledge on investment solutions as well as tax and financial planning issues. You will draft Investment Policy Statements as well as some client correspondence. A key element is also the preparation of investment review presentations.

What will you do?

• Assist with the modelling, monitoring, and rebalancing of portfolios as well as inputting trades, when required
• Maintain all administrative functions, such as database management, mass mailings, preparation of presentation/meeting materials, correspondence, managing reports, spreadsheets, and completion of special projects
• Proactively identify client annual reviews and compile manager review schedules
• Ensure compliance to client mandate and portfolio models
• Track and manage cash holdings and balances
• Provide training/mentorship to new employees, as required, and back-up to other positions, as needed
• Respond to various client inquiries

What do you need to succeed?
Must-have

• University degree in related field
• Level I (or any higher level) of the CFA Program administered by the CFA Institute and/or Chartered Investment Manager (CIM) designation
• Highly service-oriented with good attention to detail and the ability to work well in a team environment
• Advanced proficiency in Microsoft 365 apps
• Bilingualism (English and French) required, as you will regularly serve our clients and do business with RBC partners and/or employees across Canada with English and French speaking needs

What’s in it for you?

We thrive on the challenge to be our best, progressive thinking to keep growing, and working together to deliver trusted advice to help our clients thrive and communities prosper. We care about each other, reaching our potential, making a difference to our communities, and achieving success that is mutual.

• A comprehensive Total Rewards Program, including bonuses and flexible benefits, competitive compensation, commissions, and stock where applicable
• Leaders who support your development through coaching and managing opportunities
• Ability to make a difference and lasting impact
• Work in a dynamic, collaborative, progressive, and high-performing team

Job Skills

Additional Job Details

Address: 1 PLACE VILLE MARIE: MONTRÉAL

City: Montréal

Country: Canada

Work hours/week: 37.5

Employment Type: Full time

Platform: WEALTH MANAGEMENT

Job Type: Regular

Pay Type: Salaried

Posted Date: 2026-02-11

Application Deadline: 2026-03-02

Note: Applications will be accepted until 11:59 PM on the day prior to the application deadline date above

Inclusion and Equal Opportunity Employment

At RBC, we believe an inclusive workplace that has diverse perspectives is core to our continued growth as one of the largest and most successful banks in the world. Maintaining a workplace where our employees feel supported to perform at their best, effectively collaborate, drive innovation, and grow professionally helps to bring our Purpose to life and create value for our clients and communities. RBC strives to deliver this through policies and programs intended to foster a workplace based on respect, belonging and opportunity for all.

Join our Talent Community

Stay in-the-know about great career opportunities at RBC. Sign up and get customized info on our latest jobs, career tips and Recruitment events that matter to you.
Expand your limits and create a new future together at RBC. Find out how we use our passion and drive to enhance the well-being of our clients and communities at jobs.rbc.com.

RBC is presently inviting candidates to apply for this existing vacancy. Applying to this posting allows you to express your interest in this current career opportunity at RBC. Qualified applicants may be contacted to review their resume in more detail.

Product Manager, Skate

Montreal, QC, Canada Req #486 Wednesday, April 3, 2024

CCM Hockey is present worldwide, we have offices in Canada, the United States, Sweden, Finland, Germany, and Taiwan. Our headquarters are located in Montreal, where we create and develop our equipment. Our mission is to inspire dreams and empower every player to fulfill their passion while enjoying their game. Our team's vision is to be the leading brand on and off the ice, by delivering innovative products and outstanding experience to our athletes and partners everywhere, all while putting our employees and communities at the forefront. We aim to unlock the full potential of every CCM athlete from pond to forum by delivering innovation to maximize performance and igniting in them the self-confidence to chase their dream. We’re looking for passionate players who share our core values and will help us become THE industry leader! At CCM Hockey, we live our values every day:

• Authenticity: Standing up for who you are, doing what you mean and what you believe in.
• Empowerment: Through their unique contributions, each person is different, each person is important, and each person has the opportunity to make a difference.
• Teamwork: A team that works together always beats a team of highly skilled individual players.
• Respect: Valuing differences and allowing others to express themselves when working together, to achieve common goals, to grow and succeed as a company.

PURPOSE

Reporting to the Skates Business Unit Director, the Product Manager’s (PM) purpose is to lead the company’s charge to win in the skates category. The organization needs a high performer dedicated to managing all aspects of the CCM skate strategy (product configuration, briefs, portfolio offering, pricing, presentation, marketing assets, and financial). It is a key role within the business unit’s triad structure (design, development & product management). Through consumer knowledge, research, and market feedback, the PM is directly impacting the project development of the future skates and guiding the product designers’ and developers’ efforts in innovation by putting the consumer needs at the forefront.

KEY ACCOUNTABILITIES

• In-Market Category Expert: Build a strong understanding of regional markets, strong retail network with a point-of-view of dynamics that create success. Lead individual insights gathering and coordinate the marketing department’s research focus areas. Be the central database for competitive intelligence. Use his influence and insight to orient projects in the right direction.
• Creation of global product line & marketing briefs: Guide designers and developers in the creation of skates products by identifying consumer and dealer needs across different segments. Work closely with the Brand Marketing Manager and guide them on areas to focus their communications to maximize impact and the creation of the best product story.
• Lead product presentations and product knowledge content: Lead the content creation and share information in a compelling format, tailored for different audiences (Senior Leadership Team, internal sales team, retail buyers/owners, floor staff, customer service).
• Margin optimization: Head the pricing and product mix strategies, navigate cost structures to optimize value for CCM, customers, and consumers.
• Financial forecasts & scenarios: Analyze, identify and present different product line scenarios which capitalize on opportunities and maximize return for CCM’s business plan.
• SKU analysis: Constantly review the Global SKU offering evaluate trends and opportunities of expansion or reduction.

KNOWLEDGE, EXPERIENCE & SKILLS

• Bachelor’s Degree in Commerce or related field; MBA or Master’s Degree is an asset.
• A minimum of 3-5 years of experience in a similar position.
• Experience in the retail industry is an asset.
• Ability to synthesize market and customer feedback.
• Analytical and quantitative skills; experience using hard data to back up assumptions and develop business cases.
• Excellent knowledge of Microsoft Office.
• Strong writing skills and excellent presentation skills.
• Strong interpersonal and communication skills.
• Positive attitude.
• Ability to work on numerous projects simultaneously.
• Ability to influence and lead stakeholders.
• Experience working with diverse groups of people to manage and inspire change.
• Bilingualism (French and English) – oral and written.

WHY JOIN THE CCM TEAM?

• Competitive salaries, including a performance-based bonus program.
• Full range of group insurance benefits (medical, dental, vision, life, etc.) from Day 1.
• Group retirement pension plan with employer matching (up to 5% of base salary).
• 3 weeks of vacation per year prorated as of your start date.
• Flexible work schedule.
• Discounted prices on CCM products.
• Free gym.
• Fun social events throughout the year.

At CCM Hockey, we celebrate the difference for the benefit of our employees, our products, and our collaborators. We work to create an inclusive environment where everyone, regardless of gender, ethnicity, religion, age, or other motives, can give the best of themselves.

Cofomo: Un endroit où vous pouvez vous sentir chez vous.

Travailler avec Cofomo, c’est l’occasion de collaborer aujourd’hui aux projets technologiques de demain.

Appliquez vos compétences, vos connaissances et votre capacité de résoudre des problèmes dans un environnement enrichissant et motivant.

Nous investissons dans nos talents, nous encourageons le perfectionnement et nous vous appuyons dans toutes les facettes de votre carrière chez nous, le tout dans le cadre d’une culture inclusive qui défend les valeurs d’engagement, d’intégrité, de diversité, de passion et de créativité.

Faites partie de l’avenir – de la technologie verte, aux dernières innovations en IA et sécurité de l’information dans le cadre de projets à grande échelle pour des clients de premier plan.

Cofomo est l’endroit où vous pouvez grandir, apprendre, créer, contribuer, et être reconnu pour ces contributions. C’est un endroit que vous voudrez appeler « chez vous ».

Voici un bref aperçu des tâches et des responsabilités :

• Faire la mise en œuvre, la configuration et l’optimisation de la solution Microsoft Dynamics 365 ;
• Adapter la solution existante afin qu’elle réponde efficacement aux besoins des utilisateurs ;
• Améliorer la performance et l’efficacité organisationnelle ;
• Analyser les besoins métiers et mesurer les écarts liés à la solution existante et à son optimisation ;
• Rédiger des rapports présentant les pistes de solutions ;
• Conseiller et recommander les meilleures pratiques ;
• Assurer le soutien post-déploiement ;
• Soutenir l’extraction des données et concevoir des rapports Power BI selon les besoins ;
• Collaborer avec les équipes fonctionnelles afin d’optimiser les processus ;
• Former les équipes techniques et fonctionnelles et assurer le transfert de connaissances ;
• Personnaliser les entités et créer des flux de travail automatisés ;
• Rédiger la documentation requise (guides techniques et guides utilisateurs).

Le profil recherché est le suivant :

• Détenir des certifications pertinentes sur Dynamics 365 (ex. : Dynamics 365 Fundamentals, Power Platform Functional) ;
• Cumuler au moins cinq (5) ans d’expérience comme conseiller ou expert sénior Dynamics 365 ;
• Détenir une expertise approfondie de Dynamics 365, notamment pour les modules Achat, Inventaire, Logistique, Prêt d’équipements et Opérations financières (ex. : facturation) ;
• Avoir une expérience dans la mise en place de Dynamics 365 pour divers modules tels que Achat, Inventaire, Logistique, Prêt d’équipements et Finances (ex. : facturation) ;
• Démontrer d’excellentes aptitudes en optimisation de processus, en communication et en pédagogie ;
• Maîtriser les mécanismes de personnalisation de D365 : flux de travail, règles d’affaires, plugins, Power Automate et Power Platform ;
• Pouvoir appliquer les méthodologies Agile et DevOps ;
• Être capable de développer des plugins et réaliser des intégrations avec Azure ;
• Posséder une expertise en développement incluant .NET, JavaScript et HTML, ainsi qu’une connaissance de Power BI (atout) ;
• Détenir une expérience en intégration, incluant les services Azure, les API REST et la migration de données (atout).

Cofomo: Des avantages sur lesquels vous pouvez compter

Cofomo, c’est bien plus que de l’expertise technologique, c’est un endroit centré sur le bien-être de ses talents. Nous voulons vous voir évoluer, nous savons que vous travaillez mieux lorsque vous êtes heureux, apprécié, et que vous vous sentez épaulé – au travail et au-delà.

Voici quelques-uns des avantages d’une carrière chez Cofomo:

• Travail avec les dernières technologies et les meilleures pratiques sur une grande variété de projets stimulants.
• Rémunération et avantages concurrentiels.
• Accent mis sur la croissance, le développement et le rehaussement des compétences.
• Environnement de travail accueillant et humain.
• Élaboration d’un plan de carrière personnalisé et structuré.
• Conseils personnalisés.
• Programme de bien-être.
• Télémédecine 24/7.
• Soutien en matière de droit, de comptabilité et de santé mentale.
• Environnement de travail hybride.
• Club social actif qui organise des événements tout au long de l’année.

Cofomo: Plus que le travail. Meilleure que jamais.

Cofomo, c’est beaucoup de choses, et nous travaillons sans relâche à nous assurer que nos talents aient le sentiment d’être appréciés, d’être motivés et de faire partie d’une entreprise dynamique, en pleine croissance, qui se préoccupe autant de l’avenir de ses employés que de l’avenir de la technologie. Nos employés sont le moteur de notre technologie, et nous leur accordons la priorité.

Nous favorisons la diversité et l’inclusion. Ainsi, les lieux de travail de Cofomo sont propices à l’échange de nouvelles idées, d’expériences différentes et de visions uniques, et ce, avec des personnes avec lesquelles vous n’auriez peut-être pas l’occasion de travailler habituellement.

Explorez les qui nous unissent et découvrez l’environnement dynamique, accueillant et qui vous attend.

La culture de Cofomo évolue sans cesse, s’améliore et apprend de son atout le plus important, ses collaborateurs.

Chez Cofomo:

• Vous êtes reconnu et apprécié pour vos compétences, votre savoir-faire, et aussi essentiellement, pour votre potentiel. C’est ainsi que la valeur est mesurée ici.
• Nous choisissons nos employés en fonction de leur talent. Point final.
• Tout le monde importe, tout le monde a son mot à dire, tout le monde est estimé.

Cofomo valorise les différences qui permettent à chacun d’entre nous d’apporter des contributions importantes et uniques à notre réussite et à notre culture commune. Une culture diverse et inclusive motive et contribue à un esprit d’unité, ainsi qu’à un sens profond de la justice et de l’équité.

C’est ainsi que demain se crée aujourd’hui. Une technologie de pointe pilotée par des talents de premier plan.

About the role

At Intact, we are dedicated to building innovative, in-house solutions to streamline our operations and enhance our service offerings. We are currently seeking a highly technical skilled and experienced Principal to lead the technical strategy and roadmap, and to advocate our strategy and vision of our Policy Administration System (PAS).

The Principal will act as a thought leader, mentoring teams, driving best practices, innovation in software development and system integration and collaborating globally: you will be responsible for leading the end-to-end strategy, design, and development of a robust and scalable PAS tailored to our business needs. You will leverage your deep expertise in system architecture, data management, and software engineering to ensure the successful delivery of an enterprise-grade solution.

The Principal, Policy Administration System (PAS) will report directly to the Vice President, Software Engineering.

What you'll do here:

System Architecture & Development:

• Own end-to-end PAS design and delivery with a scalable, reliable, high-performance architecture.
• Integrate PAS with enterprise systems (data, CRM, finance) using modern APIs and microservices.
• Establish CI/CD, automated testing, and deployment for rapid, high-quality releases.

Data Management & Security:

• Implement PAS-level data controls.
• Collaborate with security/compliance to enforce policies, mitigate risks, and pass audits.
• Ensure regulatory compliance and secure data handling within PAS.

AI Integration:

• Embed AI in PAS workflows (underwriting, pricing, recommendations) using approved models.

Global Leadership & Community of Practice:

• Mentor software developers and lead a PAS Community of Practice for consistency and knowledge sharing.
• Engage stakeholders to translate business goals into a clear technical roadmap.
• Advise executives and leaders on data/platform strategy and PAS evolution.

Strategic Influence & Negotiation:

• Shape PAS direction; negotiate priorities, timelines, and deliverables with business units.
• Define and track KPIs for performance, reliability, user satisfaction, and efficiency.
• Influence long-term platform decisions with a focus on resilience and innovation.

Software Engineering Best Practices:

• Champion observability, scalability, security, and performance across the stack.
• Implement robust monitoring/logging; perform performance tuning and load testing.
• Enforce secure coding and regular vulnerability management.

Innovation & Continuous Improvement:

• Run POCs, evaluate tools, and integrate relevant emerging technologies.
• Drive continuous improvement through code reviews, documentation, and agile practices.
• Maintain a modern API roadmap to enhance interoperability and developer velocity.

What you bring to the table:

• Bachelor’s in computer science/software engineering or equivalent experience.
• 15+ years in software engineering and enterprise architecture; experience building PAS or similar systems.
• Expertise in system design, integration patterns, and data management/governance.
• Proficiency in Python/Java (e.g., Spring Boot), RESTful APIs, microservices.
• Experience with cloud platforms (AWS/Azure/GCP) and cloud-native architectures.
• Demonstrated AI/ML integration in enterprise systems.
• Strong leadership, communication, and stakeholder management; ability to negotiate and influence.
• For candidates located in Quebec, bilingualism is required considering the necessity to interact on a regular basis with English-speaking colleagues across the country.
• No Canadian work experience required; however, must be eligible to work in Canada.

Why Join Us:

• Lead a mission-critical platform from the ground up.
• Collaborative, innovative culture.
• Competitive compensation and benefits.
• Significant scope for impact and growth.

Are you a visionary technical leader driven by high-impact systems? We’d be thrilled to hear from you.

#LI-Hybrid

What we offer

Our hybrid work model provides the balance between working from home and enjoying meaningful in-person interactions.

Working here means you'll be empowered to be and do your best every day. Here is some of what you can expect as a permanent member of our team:

• A financial rewards program that recognizes your success.
• An industry-leading Employee Share Purchase Plan; we match 50% of net shares purchased.
• An extensive flex pension and benefits package, with access to virtual healthcare.
• Flexible work arrangements.
• Possibility to purchase up to 5 extra days off per year.
• An annual wellness account that promotes an active and healthy lifestyle.
• Access to tools and resources to support physical and mental health, embracing change and connecting with colleagues.
• A dynamic workplace learning ecosystem complete with learning journeys, interactive online content, and inspiring programs.
• Inclusive employee-led networks to educate, inspire, amplify voices, build relationships and provide development opportunities.
• Inspiring leaders and colleagues who will lift you up and help you grow.
• A Community Impact program, because what you care about is a part of what makes you different. And how you contribute to your community should be just as unique.

About Sadie

Sadie is transforming how hotels communicate with guests using AI powered voice technology. Our platform answers inbound calls 24-7, manages bookings, captures upsell opportunities and integrates with major hotel systems across North America and Europe.

About the Role

We are hiring a Digital Content and Campaigns Specialist who will own content creation, lifecycle programs and campaign execution across our hotel vertical. You will report directly to the VP of Sales & Partnerships, and work closely with the Head of Marketing, designer, and external PPC partner. Your work will drive awareness, engagement and pipeline across our hotel segment.

What You Will Do

Content creation and storytelling

• Write compelling content including case studies, blogs, landing pages, email sequences, event promos, sales collateral and customer stories.
• Develop vertical specific messaging for hotels and restaurants.
• Work with our designer to create polished visuals for campaigns and social content.

Lifecycle and campaign execution

• Build and optimize HubSpot workflows including nurtures, scoring, routing and follow ups.
• Manage campaign execution for product announcements, webinars and events.
• Track performance across email, landing pages and mid funnel programs.

Webinars and events

• Coordinate webinars end to end including landing pages, invites, reminders and follow up.
• Support event logistics for conferences and tradeshows including prep, booth materials and lead capture.
• Work closely with Sales on attendee engagement and post event follow up.

Digital support and PPC collaboration

• Coordinate messaging, creative assets and landing pages with our external PPC specialist.
• Run A-B tests on landing pages and email.
• Monitor lead quality and share insights for ongoing optimization.

Market and customer insight

• Conduct lightweight competitive and customer research to strengthen messaging.
• Gather feedback from Sales to identify new content opportunities.

What You Bring

• 2 to 4 years of experience in content marketing, digital marketing, or demand generation.
• Strong writing skills with the ability to turn complex ideas into clear messaging.
• Hands on experience with HubSpot or similar marketing automation tools.
• Comfortable collaborating with a designer to turn content into visuals.
• Organized, proactive, and able to run multiple campaigns in a fast-paced startup environment.
• Experience with webinars or events is a plus.
• Bonus familiarity with hospitality tech or SaaS.

Why You Will Love Working at Sadie

• You will join a fast-growing AI company changing how hospitality operates.
• Your work will directly shape our go-to-market strategy for hotels.
• High ownership and visibility across both the hotel and restaurant verticals.
• Clear growth pathways including Senior Content Manager, Demand Generation Manager, or Marketing Operations.
• Flexible hybrid environment and opportunities to attend major industry events.

Description de Poste

$20/hour + Unlimited Commissions

Premium Retail Services est l'un des principaux fournisseurs de ventes et de marketing externalisés en Amérique du Nord et un partenaire d'agence de marketing autorisé pour Bell Canada.

Nous recherchons des représentants en ventes et marketing qui sont des individus passionnés et extravertis pour rejoindre notre équipe de marketing de quartier Bell Canada.

LE TRAVAIL, LA MISSION :

• Visiter les foyers dans les quartiers assignés pendant les heures et jours clés de la semaine au nom de Bell Canada.
• Informer, éduquer et enthousiasmer les occupants des foyers sur les produits et services innovants de Bell Canada, y compris les réseaux en fibre optique et sans fil.
• Atteindre les objectifs dans les territoires assignés.

CE QUE VOUS Y GAGNEZ :

• Un salaire de base garanti avec des commissions illimitées, ce qui permet à la plupart des représentants de gagner 90 000 $ ou plus. Les meilleurs performeurs gagnent encore plus.
• Indemnité de voiture, avantages sociaux entièrement payés pour les individus et les plans familiaux.
• Technologie et outils à la pointe, formation et coaching rémunérés pour vous amener au statut de « maître » sur les produits et services Bell.
• C'est une opportunité de croissance avec un potentiel de carrière élevé si vous cherchez un endroit pour évoluer vers un poste de gestion.
• 25 % de réduction sur vos produits et services personnels de Bell.

COMPÉTENCES ESSENTIELLES :

• Extraverti et amical – aime rencontrer de nouvelles personnes – avec un amour pour la technologie.
• Permis de conduire valide et véhicule personnel.
• Nous recherchons une personnalité charismatique avec la volonté de réussir. L'expérience en ventes et/ou marketing est un atout mais pas une nécessité !
• Capacité à travailler selon un horaire flexible sur le terrain avec des soirées et des week-ends si nécessaire – ce n'est pas un emploi de bureau traditionnel de 9h à 17h.
• Si vous aimez être libéré d'un bureau, être à l'extérieur et rencontrer des gens - ce poste est fait pour vous !

Les territoires peuvent être basés dans un rayon de 60 km de Montréal. Indemnité de voiture et compensation de voyage fournies.

POURQUOI REJOINDRE PREMIUM :

Premium Retail est le plus grand fournisseur de ventes et de marketing externalisés indépendants en Amérique du Nord, avec plus de 15 000 employés à travers l'Amérique du Nord. Avec plus de 35 ans d'expérience, nous permettons aux détaillants et aux marques de réaliser leur plein potentiel grâce à des produits innovants, des solutions stratégiques et des relations solides. Nous créons des stratégies inspirées qui aident les détaillants et les fabricants à ravir et enrichir les consommateurs, à accroître la notoriété de la marque et à augmenter les ventes. Des marques de premier plan, y compris de nombreuses entreprises du Fortune 500 et des marques technologiques de premier plan, comptent sur Premium pour faire avancer leur entreprise en allant au-delà des attentes.

Ce que vous pouvez attendre de Premium, c'est l'opportunité de rejoindre une équipe de personnes formidables, travaillant ensemble pour notre bénéfice mutuel et celui de nos clients, le développement de carrière et l'opportunité d'une compensation illimitée.

Description de l'entreprise

Reconnus comme des leaders de l’Hydro-électricité et des grands réseaux électriques, nous exportons une énergie propre et renouvelable et valorisons notre expertise ainsi que nos innovations tant au Québec qu’hors Québec.

Description de l’offre d’emploi

Pour être considéré, il est important de postuler sur l'affichage via le.

Vos principales activités au quotidien

• Contribuer à la conception et l'évolution de l'architecture applicative, informationnelle et technologique d'entreprise.
• Élaborer les plans de transition entre les architectures actuelles et les architectures cibles et recommander la réalisation des projets qui en découlent.
• Conseiller, orienter et soutenir les domaines d'affaires en matière d'architecture des TI.
• Participer à l'introduction des nouvelles technologies de l'information nécessaires pour répondre aux besoins des domaines d'affaires.
• Réaliser les études d'avant-projet pour le choix de nouvelles technologies, outils et méthodes d'exploitation ou pour des technologies existantes.

Exigences

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (BAC) en informatique ou dans un domaine pertinent.
• Posséder un minimum de 6 à 9 ans d'expérience pertinente en architecture de solutions.

Compétences et connaissances reliées au poste

• Avoir une très bonne connaissance de solutions de gestion des ressources humaines tels que ServiceNow HRSD, SAP SuccessFactor ou équivalent.
• Avoir une très bonne connaissance des solutions infonuagiques et de leurs intégrations avec les autres solutions d’entreprise.
• Avoir une très bonne connaissance des livrables d’architecture dans toutes les phases des initiatives dans un contexte traditionnel et Agile (Scrum ou Scaling Agile).
• Avoir une bonne connaissance des tendances numériques liées à la transformation numérique.
• Avoir une connaissance dans la sélection de solutions d'entreprise selon les processus d'acquisition en vigueur à Hydro-Québec (demandes d'informations, appels de propositions et appels d'offres publics).

Égalité des chances

À Hydro-Québec, nous favorisons le maintien d’un milieu de travail où chaque personne peut se réaliser pleinement. En accord avec notre Stratégie de réconciliation économique et de renforcement des relations avec les Premières Nations et les Inuit, nous cultivons tout particulièrement une culture ouverte aux réalités autochtones et inclusive de celles-ci. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et à indiquer leur appartenance à l’un ou plusieurs des groupes suivants : femmes, personnes autochtones, minorités visibles et ethniques et personnes en situation de handicap. Notre conception de la diversité inclut également l’ensemble des identités de genre et des orientations sexuelles. Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

Langues

• Français parlé et écrit - Élevé

Formations

• Baccalauréat 1er cycle, Informatique - Informatique

Expérience

5 à 10 ans

Compétences

• Capacité d’adaptation
• Capacité à travailler en équipe
• Polyvalence

Description de Poste

Soyez le Champion de votre avenir avec Tarkett Sports. Joignez-vous à un chef de file mondial en construction sportive et revêtement de surfaces sportives.

Nous sommes à la recherche d’un(e) coordonnateur.trice marketing qui appuiera l’exécution des initiatives marketing pour plusieurs marques, contribuant à la réalisation de campagnes, d’événements et de contenus qui renforcent la présence globale de l’entreprise. Le rôle combine créativité, organisation et coordination dans un environnement dynamique. Ce poste suit un horaire hybride à notre bureau de Montréal et relèvera du directeur du marketing.

Issue d’un esprit entrepreneurial et animée par la recherche de solutions toujours plus performantes, notre équipe remet en question le statu quo et continue de transformer le jeu pour les athlètes et les propriétaires d’installations, en proposant des innovations qui ont redéfini le secteur.

Notre équipe est composée des experts les plus chevronnés et les plus compétents dans leur domaine.

De la conception architecturale à la construction intégrale, en passant par une gamme complète de solutions de revêtements sportifs de calibre mondial, nous menons nos activités avec passion, fierté et détermination.

Reconnue à tous les niveaux — des stades professionnels aux installations communautaires locales — Tarkett Sports a réalisé plus de 80 000 projets, notamment dans le cadre de la NFL, la LCF, la MLS et de prestigieux programmes de division I de la NCAA.

Joignez-vous à l’équipe derrière des marques de calibre telles que FieldTurf, Beynon Sports, ClassicCourt, GrassMaster, Tarkett Sports Indoor et Tarkett Sports Construction. Contribuez à bâtir la prochaine installation sportive de calibre mondial.

Ton impact sur le terrain:

• Soutenir l’exécution des campagnes marketing sur les canaux numériques, imprimés, vidéo et sociaux.

• Participer à la création et à la gestion des campagnes courriel (HubSpot), incluant les listes, les workflows et l’assurance qualité.

• Rédiger du contenu pour le site Web, les courriels et les documents promotionnels.

• Coordonner et soutenir l’organisation des événements internes et externes, avec un accent particulier sur la planification et l’exécution des rencontres de l’entreprise Tarkett Sports. Assister à la logistique, aux échéanciers, à la coordination des fournisseurs et au soutien sur place afin d’assurer la réussite de chaque événement.

• Gérer l’inventaire, l’impression et la distribution du matériel marketing.

• Surveiller les activités en ligne et appuyer la gestion des médias sociaux dans un environnement multi‑marques.

• Acheminer les leads aux bons intervenants internes.

• Assurer la cohérence de la marque à travers tous les points de contact marketing.

Ton profil de champion(ne)

• Baccalauréat en marketing, communications ou dans un domaine connexe.

• Minimum de 3 à 5 ans d’expérience pertinente en marketing.

• Expérience dans la gestion simultanée de plusieurs projets avec des échéances concurrentes.

• Solide compréhension des principes marketing, du marketing numérique et de la gestion de marque.

• Maîtrise des outils de gestion de projets (p. ex. Monday.com, Asana, Trello).

• Expérience dans la création, la gestion et l’optimisation de campagnes courriel — l’expérience avec HubSpot Marketing Hub est un atout important.

• Compétences en rédaction, avec la capacité de produire des textes convaincants et adaptés aux différentes plateformes.

• Excellentes habiletés de communication, d’organisation et de leadership.

• Capacité à travailler de façon autonome et collaborative dans un environnement dynamique.

• Esprit créatif, souci du détail et volonté de livrer un travail de haute qualité.

• Bilinguisme français/anglais requis.

Ce que nous vous offrons :

• Une culture fondée sur le travail d’équipe, le respect et l’esprit entrepreneurial.

• Un leadership qui investit dans votre développement professionnel et votre carrière.

• Des occasions de relever de nouveaux défis, de vous perfectionner et de développer vos compétences.

• Reconnaissance de vos contributions et réalisations.

• Un environnement dynamique, axé sur le sport, où votre travail a un réel impact.

Ça ressemble à l’équipe dont vous voulez faire partie?

Si vous êtes prêt(e) à mettre votre passion et votre talent au service d’une entreprise qui mise sur votre avenir, nous voulons vous entendre. Postulez dès maintenant et amorcez votre prochain chapitre de votre carrière dans une entreprise qui joue pour gagner!

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Champion Your Future with Tarkett Sports. Build your career with a world leader in sports construction and surfacing.

We are seeking a Marketing Coordinator to support the execution of marketing initiatives across multiple brands, helping deliver campaigns, events, and content that strengthen our overall brand presence. This role blends creativity, organization, and hands‑on coordination in a fast‑paced environment. This role follows a hybrid schedule based out of the Montreal Office and will be reporting to the Director of Marketing.

Born from an entrepreneurial spirit and driven to find better solutions, we challenge the status quo and continue to change the game for athletes and facility owners—pioneering innovations that have reshaped entire industries.

Our team is made up of the most experienced and knowledgeable experts in the field.

From architectural design and full-scope construction to a comprehensive portfolio of industry-leading sports surfacing solutions, we lead with passion, pride, and purpose.

Trusted at every level, from professional stadiums to local community venues, Tarkett Sports is at the surface of over 80,000 installations – highlighted by projects in NFL, CFL, MLS, and at renowned NCAA division I programs.

Join the team behind renowned names like FieldTurf, Beynon Sports, ClassicCourt, GrassMaster, Tarkett Sports Indoor and Tarkett Sports Construction. Help us build the next world-class venue.

What you’ll do:

• Support the execution of marketing campaigns across digital, print, video, and social channels.

• Build and assist with email marketing campaigns (HubSpot), including lists, workflows, and QA.

• Prepare written content for websites, emails, and collateral.

• Coordinate and support for internal and external events, with a primary focus on planning and executing the Tarkett Sports Company Meeting. Assist with logistics, timelines, vendor coordination, and on-site support to ensure successful event delivery.

• Manage marketing collateral inventory, printing, and distribution.

• Monitor online activities and support social media across a multi‑brand environment.

• Route incoming leads to the appropriate internal channels.

• Ensure brand consistency across all marketing touchpoints.

What you need for success:

• Bachelor's degree in marketing, Communications, or a related field.

• Minimum of 3 to 5 years of relevant marketing experience.

• Experience managing multiple projects simultaneously with competing deadlines.

• Strong understanding of marketing principles, digital marketing, and brand management.

• Proficiency in project management tools (e.g., Monday.com, Asana, Trello).

• Experience in creating, managing, and optimizing email campaigns – Experience with HubSpot Marketing Hub preferred.

• Copywriting experience, with the ability to craft compelling copy.

• Excellent communication, organizational, and leadership skills.

• Ability to work both independently and collaboratively in a fast-paced environment.

• Creative thinker with a keen eye for detail and a passion for delivering high-quality work.

• Bilingualism (English/French) required.

What you can expect:

• A culture built on teamwork, respect, and entrepreneurial spirit.

• Leadership that invests in your growth and career development.

• Opportunities to take on new challenges, cross-train, and expand your skillset.

• Recognition and rewards for your contributions and achievements.

• A fast-paced, sports-driven environment where your work makes an impact.

Sounds like your kind of team?

If you’re ready to bring your passion and talent to a company that champions your future, we want to hear from you. Apply now and start your next chapter with a company that plays to win!

What We Offer

• A commitment that Safety is #1.

• Competitive benefits, pay, and retirement plan options!

• Career growth, stability, and flexible work arrangements.

Responsible Manufacturing – Protecting Our Planet for the Future

• We utilize renewable energy and a closed loop recycled water process.

• We are committed to reducing greenhouse emissions and water consumption.

• We are the only flooring company recognized by the Asthma and Allergy foundation.

Who we are:

With a history of 140 years, Tarkett is a worldwide leader in innovative flooring and sport surface solutions with 12,000 employees and 34 industrial sites. Offering a wide range of products including vinyl, linoleum

Huawei Canada has an immediate permanent opening for a Chief Scientist.

About the team:

Founded in 2012, the Noah’s Ark lab has evolved into a prominent research organization with notable achievements in academia and industry. The lab’s mission focuses on advancing artificial intelligence and related fields to benefit the company and society. Driven by impactful, long-term projects, the aim is to enhance state-of-the-art research while integrating innovations into the company's products and services, including LLMs, RL, NLP, computer vision, AI theory, and Autonomous driving.

About the job:

• Set the scientific strategy and long-term vision for foundation models (LLMs and multimodal models), including a multi-year roadmap with clear milestones, investment priorities, and success metrics.

• Lead research excellence at scale: recruit, mentor, and retain top scientific talent; establish rigorous standards for experimentation, evaluation, reproducibility, and model governance.

• Drive breakthrough innovation in model architecture, training at scale, data strategy, optimization/efficiency, inference, evaluation, and alignment—balancing frontier exploration with reliable deployment.

• Own the end-to-end research portfolio: prioritize bets across exploratory research, applied research, and enabling platform capabilities; review progress, unblock teams, and ensure high-impact delivery.

• Translate research into real-world impact by partnering with engineering and product leaders to deliver production-grade foundation model capabilities (performance, cost, latency, safety, reliability).

• Establish technical authority and thought leadership through publications, invited talks, patents, and community engagement (where appropriate), raising the company’s scientific profile.

• Advise executives on AI decisions: provide clear guidance on technical trade-offs, risk, governance, and strategic opportunities; shape build/partner decisions and due diligence for collaborations.

• Build external partnerships with top universities, research labs, and ecosystem partners to accelerate progress and strengthen recruiting and visibility.

Job requirements

About the ideal candidate:

• PhD in ML/AI/CS or related field, or equivalent demonstrated scientific leadership and impact.

• Internationally recognized track record in foundation models, demonstrated by sustained contributions in top-tier venues (e.g., NeurIPS, ICML, ICLR, ACL, EMNLP, CVPR) and/or widely adopted systems, benchmarks, or open-source work.

• Deep technical mastery of foundation models, including large-scale training, data curation, evaluation methodologies, alignment and safety, inference optimization, and deployment constraints.

• Proven senior leadership: experience leading principal-level researchers and multiple teams; ability to set direction, raise standards, and deliver through others.

• Demonstrated research-to-production capability: history of turning novel ideas into robust systems with measurable business and user impact.

• Strong communication and executive presence: able to represent the company externally and influence internally across technical and non-technical stakeholders.

• Experience in industry research labs or large-scale ML engineering environments is an asset.

Huawei aims to support a French-speaking work environment for its employees in Quebec. We have taken steps to avoid requiring a language other than French for this position. However, proficiency in English is essential for this role for the following reasons:

The person will be required to communicate regularly with colleagues located outside Quebec, where English is the primary language used for communication between offices. In addition, the nature of the tasks related to this position, which falls within a highly specialized field of artificial intelligence, also requires knowledge of English.

Description du poste

• Work Term: Permanent
• Work Language: Bilingual
• Hours: 30 to 40 hours per week
• Education: Other trades certificate or diploma
• Experience: 5 years or more

Tâches

• Évaluer les opérations quotidiennes
• Surveiller la performance du personnel
• Planifier et organiser les opérations quotidiennes
• Recruter le personnel
• Établir les horaires de travail du personnel
• Superviser le personnel
• Former le personnel
• Déterminer le type de services à offrir et mettre en œuvre les procédures opérationnelles
• Équilibrer la caisse et compléter les bilans, rapports de caisse et formulaires connexes
• Réaliser des évaluations de performance
• Faire respecter la législation et les règlements provinciaux/territoriaux sur l'alcool
• Veiller à ce que les règlements de santé et de sécurité soient respectés
• Négocier avec les clients pour le service traiteur ou l'utilisation des installations
• Participer aux plans de marketing et à leur mise en œuvre
• Diriger/instruire des individus
• Traiter les plaintes ou préoccupations des clients
• Fournir un service à la clientèle
• Gérer des événements

Supervision

• Plus de 20 personnes
• Personnel dans divers domaines de responsabilité

Connaissances en informatique et technologie

• MS Excel
• MS Outlook
• MS Word
• Système de point de vente

Qualités personnelles

• Orientation client
• Fiabilité
• Compétences interpersonnelles efficaces
• Excellente communication orale
• Flexibilité
• Organisation
• Fiabilité
• Esprit d'équipe
• Capacité à gérer plusieurs tâches

Questions de présélection

• Êtes-vous autorisé à travailler au Canada ?
• Êtes-vous disponible pour commencer à la date indiquée dans l'annonce ?

Options de conditions d'emploi

• Soirée
• Heures flexibles
• Matin
• Jour

Avantages financiers

• Pourboires

Autres avantages

• Transports publics subventionnés

Ferlab | Analyste d’affaires TI

Une équipe du CHU Sainte-Justine

Composé de plus de 200 chercheurs reconnus, le Centre hospitalier universitaire Sainte-Justine est le plus grand centre mère-enfant au Canada et l’un des plus importants en Amérique. Au service des enfants atteints de maladies rares, cancers et autres conditions médicales graves, les applications logicielles que l’équipe Ferlab du CHU Sainte-Justine développe servent à optimiser l’utilisation des données massives de santé pour la recherche et ainsi contribuer à l’amélioration des traitements et diagnostics des petits patients du CHU Sainte-Justine et partout dans le monde.

Analyste d’affaires TI

FerLab est à la recherche d'un analyste d'affaires qui travaillera en étroite collaboration avec les développeurs et les utilisateurs sur les spécifications fonctionnelles de plusieurs applications logicielles cliniques et de recherche en génomique.

Votre rôle

Vous êtes autonome et prenez vos responsabilités à cœur. Positif, créatif et ouvert aux idées nouvelles, vous faites preuve de flexibilité afin de réaliser votre mission.

En tant que membre de l’équipe Ferlab, votre rôle consistera à :

• Organiser et animer les rencontres avec les différentes équipes et chercheurs permettant la clarification des besoins et des requis.
• Collecter, analyser et documenter ces besoins en collaboration avec le chef de produit et les principaux utilisateurs à l’aide d’une variété de techniques telles que la production de cas d’utilisation, diagrammes, maquettes, etc.
• Proposer des solutions et des idées, puis en discuter avec les membres de l’équipe afin d’évaluer leur pertinence et leur faisabilité technique.
• Travailler en étroite collaboration avec les programmeurs afin de s’assurer de leur compréhension des analyses et de la conformité du produit final aux résultats attendus.
• Participer à la rédaction de la documentation pour les utilisateurs et la création de matériel pour les présentations.
• S’assurer que les besoins et requis concordent avec nos standards d’architecture.
• Assister l’analyste QA en participant aux tests manuels lorsque nécessaire.

Nos stacks techniques

Nous privilégions l’utilisation de logiciels Open Source, publiés sur GitHub et sommes toujours ouverts à explorer de nouvelles technologies et façons de faire. Nous travaillons avec les langages Scala, Python et R. Nous utilisons les plus récentes technologies telles que, par exemple, Airflow, Delta lake et Iceberg, ElasticSearch, PostgreSQL, S3 (Minio).

Nous cherchons une personne ayant :

• Posséder un baccalauréat en informatique, génie logiciel, bio-informatique ou domaine équivalent.
• Connaissance du domaine d’affaire (génétique, génomique, données biomédicales, bio-informatique) sera considérée comme un atout.
• Capacité à comprendre les problèmes techniques.
• Expérience dans la création de spécifications de logiciel.
• Expérience avec des outils comme Jira, Notion, Github.
• Être confortable dans un environnement agile et collaboratif.
• Ouvert d’esprit et avoir de bonnes habiletés communicationnelles.
• Proactif et débrouillard, être capable de se mettre en mode solution.
• La maîtrise du français tant à l’oral qu’à l’écrit est essentielle pour ce poste.
• Cette offre d’emploi s’adresse exclusivement aux personnes résidant actuellement au Québec. Les candidatures provenant de l’extérieur de la province ne seront pas considérées.

Conditions

Nous vous offrons des conditions qui s'harmonisent parfaitement avec vos obligations personnelles, pour vous faciliter la vie et non l’inverse !

• 35 heures semaine – vous aurez une grande flexibilité dans votre horaire.
• Sélection libre des vacances – vous débutez avec 4 semaines.
• Possibilité de télétravail.
• 9.6 jours de congés personnels payés (3 en journées personnelles) – toujours pratique quand l’école ferme ou que le petit dernier a le nez qui coule.
• 13 jours fériés - au lieu de 10 (tel que prévu par la CNESST) – ici, on a 3 raisons de plus de célébrer !
• Fonds de pension généreux – l’un des meilleurs sur le marché.
• Un régime d’assurance collective et un programme d’aide aux employés – pour vous et votre famille.
• Une garderie sur place – pour les parents qui souhaitent travailler en présentiel.
• Environnement de travail Linux ou Mac à votre choix.

Pay and Benefits

Pay at Intact is about much more than just salary.

• Flexible work arrangements and a hybrid work model

• Possibility to purchase up to 5 extra days off per year

• Multiple benefits offered to support physical and mental wellbeing, including telemedicine, Wellness account and much more

• Share plan & other savings: up to 12% of salary or even more (ask how you could earn guaranteed income for life)

Salary range (but not limited to): 43,600 - 53,200

Annual bonus target, based on the base salary, with a potential payout of up to double the target (subject to personal and company performance): 5%

As part of our commitment to Win As A Team, we share our success with employees through our annual bonus plan and Employee Share Purchase Plan (ESPP) – with Intact matching 50% of your net shares.

Our pension offerings provide flexibility and long-term security for our employees beyond their careers. We are one of the few companies offering the opportunity to receive guaranteed income for life via our defined benefit pension plan.

Salary for the candidate will be determined taking into consideration a number of factors including: experience, skills, qualifications, anticipated contribution to role, internal equity, etc. The salary range presented above is based on a 35-hour workweek and would represent a majority of different candidate profiles. However, we encourage candidates who may fall outside of this range to apply as well.

About the Role

Date d'embauche : 23 Mars 2026
Horaire : 40 heures/semaine, sur un quart de soir.

Vous aimez aider les gens et vous avez un intérêt marqué pour la technologie? Nous sommes à la recherche d’agents au service à la clientèle bilingue pour notre Centre d’expertise numérique!

Le Centre d’expertise numérique est une équipe nationale, dynamique et orientée service client. En vous joignant à nous, vous deviendrez un expert en soutien technique auprès de notre clientèle du programme automérite de belairdirect.

Vous travaillerez du lundi au vendredi, de 11 h 00 à 20 h 00, avec une rotation d'un samedi sur quatre de 8 h 00 à 17 h 00 bénéficiant d'une prime de soir de 6%.

Ce que vous accomplirez chez nous :

• Répondre à des appels téléphoniques entrants en démontrant un service à la clientèle hors pair.
• Vous serez le premier point de contact téléphonique pour nos clients, au sein de notre équipe AutomériteMC.
• Répondre aux questions des clients et faire des ajustements liés à leur compte client.
• Promouvoir le libre-service en aidant et guidant les clients à travers les différents outils disponibles en ligne ou sur leur application mobile.
• Envoyer des documents ou copies de polices aux clients.
• Répondre aux différents besoins des clients tels que répondre aux questions générales, procéder avec les réadhésions après une annulation et résoudre les problèmes rencontrés par la clientèle.

Ce que vous mettrez à profit :

• Au moins 6 mois d’expérience
• Habiletés démontrées avec les systèmes informatiques et les applications sur Apple et Android
• Expérience dans un environnement de centre d’appel (atout)
• Autonomie, dynamisme et forte habilité en communication
• Bonnes connaissances informatiques – Suite Microsoft Office et autres
• [Bilingue (français et anglais)]
• Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada.

Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en pleine croissance | This role is a new member of our growing team.

Description de poste

Le spécialiste en formulation est responsable des activités de recherche, de formulation et de développement de nouveaux produits ainsi qu’à l’amélioration de produits existants en collaboration avec les équipes internes et externes. Il assure la conception et l'exécution des plans de développement de produits VMS sous forme de gélifiés. Il assure l'avancement et la gestion des activités de formulation liées aux projets dont il est responsable. Il constitue également une ressource technique pour les autres départements. Il assure également un support technique à la production et à l’équipe lorsque des besoins et/ou projets de formulation et/ou de transfert technologique sont impliqués.

Tâches et responsabilités essentielles :

• Développer des produits de divers niveaux de complexité.
• Planifier et coordonner les projets en accord avec les besoins clients (internes et externes); communiquer les avancements, respecter les échéanciers et le budget alloué, planifier les ressources et assurer les suivis.
• Assurer le support technique des produits développés lors de la mise à l'échelle en collaboration avec le chargé de projet (Procédés et transferts technologiques).
• Gérer et maintenir à niveau les procédures reliées aux activités de la R&D et de formulation.
• Effectuer un suivi technique de ses projets auprès du gestionnaire de projet.
• Assister le gestionnaire de projet pour les communications avec le client.
• Prendre en charge les investigations nécessitant la collaboration du groupe de formulation (matières premières, plaintes, problèmes de formulation de produits commerciaux, problèmes qualité, problèmes de validation).
• Effectuer la recherche de littérature lorsque requis.
• Rédiger protocoles, rapports de développement et tout autre document pertinent.
• Assister les départements d'Assurance Qualité et Laboratoires Analytiques lors d'investigations.

Profil

Formation, compétences requises et expériences de travail :

• Baccalauréat en Science et technologie des aliments (ou une formation équivalente);
• Un minimum de 5 ans d’expériences pertinentes reliées à la fabrication des produits alimentaires, produits de santé naturels et/ou pharmaceutiques;
• Un minimum de 2 ans d’expérience en R&D;
• Sens des priorités, proactivité et autonomie;
• Organisé, rigoureux et minutieux;
• Orienté sur les résultats;
• Aptitude à entretenir de bonnes relations interpersonnelles, esprit d’équipe;
• Capacité à communiquer efficacement (parlé et écrit);
• Compétences en résolution de problème;
• Compétences mathématiques et raisonnement logique élevés;
• Habileté à travailler sur plusieurs projets en parallèle et avec des échéanciers variés;
• Bilingue (français et anglais, parlé et écrit);
• Maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, etc…);

Niveau d’éducation et expérience souhaitées

• Maîtrise en sciences et technologie des aliments ou nutrition (ou une formation équivalente);
• 8 années d’expérience avec expertise démontrée en gestion de projet;
• Expérience en confiserie.

Informations contractuelles

Suivez-nous également sur les réseaux sociaux pour rester à l'affût de toutes nos activités et opportunités de carrière !

• Facebook: Laboratoires Confab inc
• Linkedin: Laboratoires Confab
• Instagram: Laboratoiresconfab

Nous encourageons l’équité, la diversité et l'inclusion, et considérons ces valeurs comme fondamentales dans notre environnement de travail. La personne candidate doit avoir le droit ou la permission de travailler au Canada dès le début de l'affectation, et ce, pour la totalité de celle-ci.

Requirements

Formation, compétences requises et expériences de travail :

• Baccalauréat en Science et technologie des aliments (ou une formation équivalente);
• Un minimum de 5 ans d’expériences pertinentes reliées à la fabrication des produits alimentaires, produits de santé naturels et/ou pharmaceutiques;
• Un minimum de 2 ans d’expérience en R&D;
• Sens des priorités, proactivité et autonomie;
• Organisé, rigoureux et minutieux;
• Orienté sur les résultats;
• Aptitude à entretenir de bonnes relations interpersonnelles, esprit d’équipe;
• Capacité à communiquer efficacement (parlé et écrit);
• Compétences en résolution de problème;
• Compétences mathématiques et raisonnement logique élevés;
• Habileté à travailler sur plusieurs projets en parallèle et avec des échéanciers variés;
• Bilingue (français et anglais, parlé et écrit);
• Maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, etc…);

Niveau d’éducation et expérience souhaitées :

• Maîtrise en sciences et technologie des aliments ou nutrition (ou une formation équivalente);
• 8 années d’expérience avec expertise démontrée en gestion de projet;
• Expérience en confiserie.

Poste : Analyste Fonctionnel Salesforce

Date de début : ASAP

Mandat de longue durée

Responsabilités :

• Analyser les besoins des clients et des utilisateurs finaux
• Rédiger les spécifications fonctionnelles et les user stories, et les valider avec les parties prenantes
• Collaborer avec le PO et l'équipe de développement pour assurer la cohérence et la qualité des livrables
• Réaliser les tests fonctionnels et les recettes utilisateurs, et assurer le suivi des anomalies
• Accompagner les utilisateurs dans la prise en main des solutions et assurer le support fonctionnel

Profil :

• Diplôme en informatique, gestion de projet ou domaine connexe
• Expérience de 3 ans minimum en tant qu'analyste fonctionnel sur des projets Salesforce
• Connaissance des principes et des méthodes agiles (Scrum, Kanban, etc.)
• Connaissance de la plateforme Salesforce et de ses fonctionnalités (Sales Cloud, Service Cloud, etc.)
• Capacité d'analyse, de synthèse et de communication
• Esprit d'équipe, de collaboration et d'adaptation
• Maîtrise du français, à l'oral et à l'écrit

Fluid vous remercie de l'intérêt que vous portez à cette opportunité. Toutefois, seuls les candidats possédant les compétences requises seront contactés.

Fluid souscrit aux principes d'égalité d'accès à l'emploi et d'action positive. Nous accueillons et encourageons la diversité sur notre lieu de travail.

Les candidats doivent être qualifiés pour travailler au Canada.

Description de poste

Employeur

VILLE DE LA SARRE

Description de l'entreprise

La Sarre est le chef-lieu de la MRC d'Abitibi-Ouest, située au nord-ouest de l'Abitibi-Témiscamingue. La Sarre est une ville de grande diversité où la qualité de vie exceptionnelle et la chaleur légendaire de nos concitoyens en font un endroit unique, éclectique et sécuritaire; un véritable paradis pour la famille et les aînés. Ici, notre plus grande fierté, ce sont nos gens, ceux qui contribuent à notre enrichissement collectif par leur différence, leur savoir-faire ou leur implication. La Sarre, c'est dans ma nature!

Description de l’offre d’emploi

L'étudiant(e) contribuera activement aux communications municipales et à la promotion touristique en appuyant la création de contenu, la gestion d'outils numériques, l'organisation d'événements et les relations publiques, afin de renforcer la visibilité de la Ville de La Sarre et de ses attraits, tout en appuyant l'équipe en place.

• Participer à la création, à la rédaction et à la diffusion de contenus municipaux et touristiques (site web, réseaux sociaux, outils promotionnels);
• Mettre en valeur les attraits, événements et initiatives locales, notamment par la mise à jour des circuits historiques et la création d'un nouveau circuit touristique dédié à l'art urbain;
• Collaborer aux campagnes de communication et aux relations publiques (communiqués, notes de breffage, couverture d'événements);
• Soutenir l'organisation et la promotion d'événements municipaux et touristiques;
• Contribuer à l'optimisation de la présence numérique de la Ville (portail Citoyen, site web, section touristique);
• Participer à l'amélioration et à la structuration des outils internes (classement, gabarits, procédures);
• Collaborer avec les partenaires locaux.

Formations

• Diplôme d’études collégiales (DEC), Techniques de l'administration - Tourisme
• Diplôme d’études collégiales (DEC), Techniques de l'administration - Marketing et Gestion / Commercialisation et Gestion
• Diplôme d’études collégiales (DEC), Techniques de l'administration - Comptabilité et de gestion
• Baccalauréat 1er cycle, Communication - Médias numériques
• Baccalauréat 1er cycle, Sciences de l'administration - Communication organisationnelle
• Baccalauréat 1er cycle, Sciences de l'administration - Gestion du tourisme et de l'hôtellerie

Compétences

• Capacité à établir et à maintenir des relations interpersonnelles
• Polyvalence
• Assiduité et ponctualité

Langues

Français parlé et écrit - Élevé

Horaire

Jour

Nombre d'heures

30 heures

Date de fin d'emploi

17 mars 2026

Expérience

Aucune expérience

Durée d'emploi

Saisonnier

Description du poste

Le poste relève du vice-président adjoint (VPA) du groupe de validation des modèles IA/AA et est principalement axé sur la direction de l’équipe responsable de l’examen et de la validation des modèles d’IA générative, de NLP et d’autres modèles d’apprentissage profond.

Responsabilités détaillées :

• Diriger la R&D dans les domaines de l’évaluation et des tests des modèles GenAI/Agentiques/LLM.
• Diriger une équipe de scientifiques en apprentissage automatique chargés de valider des modèles IA/AA complexes, notamment les modèles d’IA générative, LLM/NLP et d’apprentissage profond.
• Valider (examiner, tester/évaluer et effectuer un défi constructif auprès des développeurs) les modèles IA/AA, en particulier les modèles génératifs et d’apprentissage profond.
• Recommander l’approbation des modèles ou proposer des mesures correctives à la suite de la validation indépendante.
• Diriger et soutenir une équipe de validateurs de modèles.
• Définir les objectifs de performance pour tout le personnel et fournir des rétroactions régulières.
• Communiquer les objectifs et stratégies du groupe et aligner les activités avec les objectifs d’affaires.
• Soutenir le développement des employés, coacher et accompagner les membres de l’équipe dans l’atteinte de leurs objectifs professionnels.
• Assumer un rôle de leadership dans l’élaboration de normes et procédures pour la validation des modèles d’IA générative, de NLP et d’apprentissage profond, conformes à la politique interne de gestion du risque de modèles, aux meilleures pratiques industrielles et académiques, et aux exigences réglementaires.
• Répondre aux demandes des régulateurs canadiens et américains, ainsi que des auditeurs internes et externes, concernant l’examen des modèles et les processus/procédures de validation. Fournir l’information et l’aide nécessaires.
• Collaborer efficacement avec les équipes internes de développement de modèles, l’audit et d’autres partenaires internes afin de s’assurer que les modèles répondent aux normes requises pour leur utilisation au sein de la Banque.
• Jouer un rôle clé dans l’assurance d’une utilisation appropriée des modèles IA/AA. Identifier la nécessité d’implanter de nouveaux modèles/techniques à mesure que les normes industrielles évoluent et que les exigences réglementaires changent.
• Maintenir une expertise approfondie des techniques et avancées en IA et en apprentissage automatique, et partager les connaissances avec les partenaires d’affaires et la haute direction. Agir en tant qu’expert en la matière pour les unités d’affaires sur l’IA générative, les LLM/NLP et les modèles d’apprentissage profond.
• Rester à jour sur les avancées en IA générative, y compris les publications majeures, les modèles de langage (LLM) importants, les métriques d’évaluation, les piles technologiques et les jeux de données.
• Communiquer les conclusions et recommandations aux parties prenantes techniques et non techniques.
• Travailler efficacement avec les partenaires internes provenant de différents groupes de développement de modèles et des fonctions de contrôle du risque de deuxième ligne.

Exigences du poste

• Compétences avancées en quantitatif et en IA/AA, avec un diplôme postsecondaire en informatique, apprentissage automatique/IA, génie, statistiques, mathématiques, etc.
• Plus de 4 ans d’expérience dans le développement ou la validation de modèles d’IA générative, LLM, NLP et d’apprentissage profond; et plus de 2 ans d’expérience dans la direction d’une petite équipe de scientifiques en apprentissage automatique.
• Connaissance approfondie des méthodologies, concepts et théories IA/AA, incluant IA générative, apprentissage profond, NLP moderne, RAG, Transformers, modèles de diffusion, etc.
• Expérience avec les piles technologiques et bibliothèques d’apprentissage profond et d’IA générative telles que PyTorch, PromptFlow, LangChain, HuggingFace, etc.
• Motivation à demeurer informé des dernières avancées en IA générative, apprentissage automatique et technologies infonuagiques.
• Maîtrise d’un ou plusieurs langages de programmation/scripting (ex. : Python).
• Familiarité avec les plateformes infonuagiques (ex. : Azure, AWS) et les technologies Big Data (ex. : PySpark, Hadoop).
• Connaissance des structures de données, de la conception d’algorithmes et des principes de la programmation orientée objet (POO).
• Connaissance des algorithmes d’explicabilité/interprétabilité des modèles ML.
• Excellentes compétences de communication orale et écrite, ainsi que des aptitudes en gestion des parties prenantes (le poste implique la rédaction et la révision de rapports techniques).
• Solides compétences d’analyse et de pensée critique.
• Excellentes compétences en gestion du temps/projets, capacité à gérer plusieurs tâches avec un minimum de supervision.
• Capacité à travailler de manière autonome et collaborative dans un environnement dynamique et rapide.

Qualifications souhaitées

• Publications dans des conférences ou revues pertinentes, et recherches dans le domaine GenAI/LLM (un atout).
• Capacité à implémenter des algorithmes IA/AA à partir d’articles de recherche académiques (un atout).

Who We Are:

TD is one of the world's leading global financial institutions and is the fifth largest bank in North America by branches/stores. Every day, we deliver legendary customer experiences to over 27 million households and businesses in Canada, the United States and around the world. More than 95,000 TD colleagues bring their skills, talent, and creativity to the Bank, those we serve, and the economies we support. We are guided by our vision to Be the Better Bank and our purpose to enrich the lives of our customers, communities and colleagues. TD is deeply committed to being a leader in customer experience, that is why we believe that all colleagues, no matter where they work, are customer facing. As we build our business and deliver on our strategy, we are innovating to enhance the customer experience and build capabilities to shape the future of banking. Whether you’ve got years of banking experience or are just starting your career in financial services, we can help you realize your potential. Through regular leadership and development conversations to mentorship and training programs, we’re here to support you towards your goals. As an organization, we keep growing – and so will you.

Our Total Rewards Package

Our Total Rewards package reflects the investments we make in our colleagues to help them and their families achieve their financial, physical, and mental well-being goals. Total Rewards at TD includes a base salary, variable compensation, and several other key plans such as health and well-being benefits, savings and retirement programs, paid time off, banking benefits and discounts, career development, and reward and recognition programs.

Additional Information:

We’re delighted that you’re considering building a career with TD. Through regular development conversations, training programs, and a competitive benefits plan, we’re committed to providing the support our colleagues need to thrive both at work and at home. Please be advised that this job opportunity is subject to provincial regulation for employment purposes. It is imperative to acknowledge that each province or territory within the jurisdiction of Canada may have its own set of regulations, requirements.

Colleague Development

If you’re interested in a specific career path or are looking to build certain skills, we want to help you succeed. You’ll have regular career, development, and performance conversations with your manager, as well as access to an online learning platform and a variety of mentoring programs to help you unlock future opportunities. Whether you have a passion for helping customers and want to expand your experience, or you want to coach and inspire your collègues, there are many different career paths within our organization at TD – and we’re committed to helping you identify opportunities that support your goals.

Training & Onboarding

We will provide training and onboarding sessions to ensure that you’ve got everything you need to succeed in your new role.

Interview Process

We’ll reach out to candidates of interest to schedule an interview. We do our best to communicate outcomes to all applicants by email or phone call.

Accommodation

Your accessibility is important to us. Please let us know if you’d like accommodations (including accessible meeting rooms, captioning for virtual interviews, etc.) to help us remove barriers so that you can participate throughout the interview process.

We look forward to hearing from you!

Language Requirement (Quebec only):

Sans Objet

Spécialiste DevOps

Sous la supervision du Directeur TI et Développement logiciel, le ou la Spécialiste DevOps sera responsable de la gestion, de l’optimisation et de l’évolution de l’environnement Azure DevOps, des pipelines CI/CD, ainsi que des déploiements sur sites clients et environnements internes. Ce rôle stratégique combine des compétences techniques pointues, un sens aigu de l’automatisation et une capacité à collaborer étroitement avec les équipes de développement, d’exploitation et de projet.

RESPONSABILITÉS

• Gestion Azure DevOps : Administrer et optimiser l’environnement Azure DevOps, incluant droits d’accès, configuration globale et intégrations.
• CI/CD et automatisation : Concevoir, mettre en place et maintenir les pipelines de build/déploiement; automatiser tests et livraisons; intégrer des outils tiers.
• Déploiements multi-environnements : Planifier et exécuter les déploiements sur sites clients, environnements de tests, simulation et préproduction.
• Gestion des versions : Configurer les stratégies de branchement, superviser merges et pull requests, résoudre les conflits de code.
• Conteneurisation : Déployer et optimiser des environnements conteneurisés (Docker, Kubernetes).
• IA & pipelines spécialisés : Développer et maintenir les pipelines de déploiement de modèles IA.
• Maintenance et amélioration continue : Assurer la stabilité et la performance des systèmes; proposer et mettre en œuvre des améliorations.
• Sécurité et conformité : Appliquer les bonnes pratiques de sécurité, réaliser audits réguliers et veiller à la conformité.
• Scripts et automatisation : Créer et maintenir des scripts (PowerShell, Bash, Python) pour automatiser les tâches récurrentes.
• Gestion du parc informatique client : Superviser et maintenir les systèmes déployés chez les clients (PC industriels, serveurs, réseaux).
• Gestion des images et mises à jour : Créer/déployer des images PC standardisées; planifier et appliquer mises à jour logicielles et correctifs.
• Sécurité des postes et réseaux : Configurer et surveiller antivirus, pare-feu, politiques de sécurité et accès réseau.
• Support technique avancé : Assister équipes et clients pour la configuration, le dépannage et la mise à jour des environnements.
• Documentation : Rédiger et mettre à jour la documentation technique, procédures et guides internes.

QUALIFICATIONS

• Diplôme en informatique, génie logiciel, génie de la production automatisée ou domaine connexe.
• Expérience confirmée en administration Azure DevOps et gestion de pipelines CI/CD.
• Maîtrise d’au moins un langage de script (PowerShell, Bash, Python).
• Connaissance des pratiques de conteneurisation (Docker, Kubernetes).
• Expérience en déploiement d’applications sur environnements multi-sites et multi-environnements.
• Connaissance des outils de gestion de versions (Git) et stratégies de branchement.
• Capacité à diagnostiquer et résoudre des problèmes complexes rapidement.
• Maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit).

Atouts

• Expérience dans le secteur industriel, robotique ou automatisation.
• Familiarité avec le déploiement et l’intégration de modèles IA.
• Connaissance des bonnes pratiques de sécurité applicative et infrastructurelle.
• Expérience avec des outils de monitoring et gestion d’incidents.

Rejoignez une équipe passionnée où l’automatisation, l’innovation et la qualité sont au cœur de chaque projet. En tant que Spécialiste DevOps chez NūMove, vous jouerez un rôle clé dans la fiabilité et l’efficacité de nos livraisons logicielles, tout en évoluant dans un environnement stimulant, collaboratif et à la fine pointe de la technologie.

Description de Poste

Numéro de la demande de recrutement: 69979

L’entreprise construite sur des innovations.

Rejoignez-nous.

Corning est l'un des principaux innovateurs mondiaux en matière de verre, de céramique et de science des matériaux. Des profondeurs de l'océan aux confins de l'espace, nos technologies repoussent les limites du possible.

Comment faisons-nous cela ? Avec nos collaborateurs. Ils dépassent les limites et les attentes, non pas une seule fois dans leur carrière, mais chaque jour. Ils aident à faire avancer notre entreprise et le monde.

Chez Corning, il y a d'innombrables possibilités d'avoir un impact. Vous pouvez aider à connecter les non connectés, à propulser l'avenir des automobiles, à transformer le divertissement à domicile et à garantir la livraison de médicaments vitaux. Et bien plus encore.

Rejoignez-nous

La division COC qui fabriquait jusque-là des équipements, du matériel, des câbles et des fibres optiques a évolué et fournit désormais une gamme complète de solutions optiques de pointe pour le secteur des télécommunications. Ce secteur d'activité est subdivisé en deux grandes catégories de produits : les réseaux d'opérateurs de télécommunications et les réseaux d'entreprise. La catégorie des réseaux d'opérateurs comprend principalement des produits et solutions d'infrastructure de télécommunications optiques pour des services de télécommunications vidéos, données et vocales. La catégorie des réseaux d'entreprise se compose essentiellement de réseaux de télécommunications optiques vendus aux entreprises, aux gouvernements et aux particuliers pour leur propre utilisation.

À propos de nous

Le Centre de technologie Corning de Montréal (CTCM) est une équipe dédiée à la recherche et le développement de solutions logicielles innovantes pour augmenter l'adoption des produits Corning. Notre objectif est de fournir la meilleure expérience utilisateur à travers tous nos services et ce en utilisant des technologies de pointe, tout en préservant un esprit de startup.

Responsabilités

Nous sommes à la recherche d’un(e) développeur(euse) talentueux(se) et motivé(e) qui pourra sans délai contribuer à l’équipe de développement. En tant que membre de l’équipe, vous participerez à toutes les étapes entourant le développement :

• Développer des apps mobiles en réalité augmentée utilisant Unity 3D, C#, Android / iOS natif
• Collaborer avec des équipes interfonctionnelles pour concevoir et déployer de nouvelles fonctionnalités à temps
• Fournir un leadership technique et du mentorat aux développeurs
• Estimer les efforts nécessaires pour les tâches à venir
• Écrire du code propre, maintenable et efficace.
• Fournir des revues de code constructives et complètes
• Assurer la performance, la qualité et la réactivité des applications
• Identifier et corriger les bugs

EXIGENCES LINGUISTIQUES

Ce poste requiert une maîtrise du français et de l’anglais. La connaissance de l’anglais est essentielle, car le rôle implique une collaboration étroite avec des équipes interfonctionnelles et des clients à l’échelle mondiale, où l’anglais est la principale langue de communication.

AVANTAGES

• Travaillez principalement à domicile avec des réunions bimensuelles au bureau
• Salaire compétitif et primes basées sur la performance
• Développer des tests unitaires
• Se tenir informé des dernières tendances et technologies de l'industrie

EXIGENCES

• Diplôme universitaire en informatique, en ingénierie ou expérience professionnelle pertinente
• 8+ ans d'expérience avérée en développement logiciel
• 4+ ans en tant que développeur Unity 3D & Mobile ou dans un rôle similaire
• Expérience en développement logiciel avec C#
• Vision par ordinateur avec OpenCV, réalité augmentée et détection de codes-barres 2D
• Développement natif Android (NDK, C++, Java, Kotlin) et API Camera2
• Développement natif iOS (Obj-C, Swift)
• Interopérabilité (JNI, interop C++ / PInvoke)
• Shader (HLSL)
• Gitlab, Jira, ETC

ATOUTS

• Bases de données (RDBMS, document, clé-valeur ou graphes)
• DevOps/pipeline pour mobile
• Google Analytics
• Système de distribution Mobile
• Développement et débogage d’applications mobiles multi-thread

Avantages

• Travaillez principalement à domicile avec des réunions bimensuelles au bureau
• Salaire compétitif et primes basées sur la performance

Nous nous engageons à soutenir vos objectifs de santé, vos objectifs financiers, votre développement professionnel et vos aspirations personnelles, afin de vous permettre d'atteindre votre plein potentiel, à la fois sur le plan professionnel et personnel, dès le début de votre carrière chez Corning.

• Notre programme de reconnaissance monétaire entre pairs est lié à nos et célèbre vos contributions ainsi que celles de vos collègues.
• Les avantages en matière de santé et de bien-être comprennent l'assurance médicale, les soins de santé étendus, la dentisterie et la vision, dès le premier jour de travail.
• Vous êtes éligible pour participer au Plan d'épargne-retraite de Corning Optical Communications LLC dès le premier jour de travail.

o REER avec un abondement de 100 %, jusqu'à 5 % de vos revenus,

o L'entreprise versera 2,5 % de votre rémunération éligible chaque année dans le compte du RPDB.

• Prestation d'invalidité de longue durée
• Les programmes de développement professionnel vous aident à progresser et à atteindre vos objectifs de carrière.

Description du poste

L’opportunité

À titre de Coordonnateur(trice) d’événements, vous jouerez un rôle clé dans la mise en vie de la marque Techo-Bloc à travers des expériences en personne. Vous contribuerez à livrer des événements à fort impact qui éduquent la communauté du hardscape, mettent en valeur nos produits et renforcent les relations avec les entrepreneurs, distributeurs Techo-Bloc et partenaires à travers le Canada et les États-Unis.

Ce poste est idéal pour une personne qui s’épanouit dans des environnements dynamiques, qui aime la logistique et l’exécution, et qui prend fierté à créer des expériences mémorables et de grande qualité, à l’image d’une marque haut de gamme. Du premier appel de planification jusqu’au démontage final, vous travaillerez en étroite collaboration avec une équipe performante afin de vous assurer que chaque événement soit bien organisé, livré à temps, aligné sur la marque et exécuté avec rigueur.

Vous voyagerez régulièrement au cours de l’année et collaborerez avec des équipes internes et des partenaires externes afin de livrer des événements promotionnels et éducatifs qui favorisent l’engagement, l’adoption et la croissance.

Vos responsabilités principales

Vous soutiendrez la planification et l’exécution des événements de A à Z, en assurant une coordination solide des échéanciers, budgets, fournisseurs et opérations sur le terrain.

Vous aurez notamment à :

• Contribuer directement au succès de la stratégie Marketing B2B et à la croissance de la marque
• Bâtir et entretenir de solides relations avec les participants, partenaires, commanditaires et fournisseurs
• Coordonner et livrer plusieurs événements simultanément tout en maintenant un haut niveau d’organisation et d’attention aux détails
• Veiller à ce que chaque événement soit exécuté de façon fluide, professionnelle et distinctive pour Techo-Bloc

Responsabilités clés

• Soutenir l’exécution des stratégies événementielles promotionnelles et éducatives, ainsi que des projets connexes, de bout en bout
• Gérer simultanément plusieurs projets événementiels en assurant une définition claire et un suivi rigoureux de la portée, des échéanciers, des livrables et des attentes
• Utiliser des outils de gestion de projets pour planifier, suivre et communiquer l’avancement, les échéanciers et les dépendances
• Gérer la facturation des sites et s’assurer que les contrats avec les partenaires d’affaires soient respectés avec exactitude et dans les délais
• Coordonner les fournisseurs, partenaires et parties prenantes internes afin d’assurer une exécution sans faille
• Soutenir la planification et le suivi des budgets tout en respectant les priorités et échéanciers
• Rechercher, évaluer et sélectionner des fournisseurs et prestataires de services; négocier les prix, modalités et ententes dans le respect des budgets approuvés
• Collaborer étroitement avec les équipes internes (gestionnaires de campagnes, créateurs de contenu, médias sociaux, automatisation marketing, coordination de projets, etc.) ainsi qu’avec des partenaires externes (pigistes et agences)
• Identifier de façon proactive les risques, goulots d’étranglement et écarts, et intervenir rapidement pour les résoudre
• Mettre en place des plans de contingence au besoin afin de limiter les risques
• Assumer les tâches administratives et de coordination clés, incluant les communications avec les parties prenantes, les calendriers de paiement, les BEO et les réservations de voyage
• Soutenir et exécuter les opérations sur le terrain lors des événements en personne au Canada et aux États-Unis
• Réaliser des analyses post-événement et produire des rapports en évaluant la performance selon des indicateurs clés

Une journée typique

Aucune journée ne se ressemble, mais votre quotidien pourrait inclure :

• La confirmation des détails de sites et l’alignement logistique pour les événements à venir
• La coordination du matériel et des besoins sur place avec les équipes internes (graphisme, marchandise, architecture)
• La participation à des séances de remue-méninges pour peaufiner le déroulement des événements, les expériences, les sondages et la configuration des plateformes
• La gestion de plusieurs projets et priorités en demeurant organisé(e) et proactif(ve)
• La résolution de défis en temps réel afin d’assurer une exécution impeccable

Si vous aimez le rythme rapide, les priorités changeantes et être la personne qui fait avancer les choses — vous vous sentirez chez vous.

Qualifications

Le profil qui s’épanouira dans ce rôle

• Aime autant la planification que le travail terrain lors des événements
• Est à l’aise de prendre en charge et de résoudre des problèmes en temps réel
• Demeure calme, organisée et professionnelle sous pression
• Prend fierté dans l’exécution, les détails et le suivi
• Aime collaborer avec plusieurs parties prenantes et bâtir de solides relations
• Est motivée par le voyagement, la variété et le travail concret

• Minimum de 2 ans d’expérience dans un rôle similaire
• Grande disponibilité pour voyager, particulièrement durant le premier trimestre, avec flexibilité pour travailler le soir et les fins de semaine au besoin
• Passeport valide et capacité de voyager aux États-Unis
• Permis de conduire valide
• Capacité à soulever jusqu’à 40 lb et à travailler de longues heures lors des montages et démontages
• Expérience pratique en opérations et logistique événementielle
• Excellentes compétences en résolution de problèmes, prise de décision et négociation
• Excellent sens du service à la clientèle et professionnalisme auprès de multiples parties prenantes
• Fortes compétences organisationnelles et méthodes de travail structurées
• Maîtrise des outils de gestion de projets (Teamwork, Asana, Monday ou équivalent)
• À l’aise avec la technologie et bonne connaissance de la suite Microsoft Office
• Excellentes compétences en français et en anglais, à l’oral et à l’écrit (communications fréquentes avec le Québec, l’Ontario et les États-Unis)
• Capacité à gérer plusieurs projets simultanément dans un environnement rapide

Croissance et développement

Ce rôle offre une excellente visibilité au sein du Marketing et de l’entreprise. Avec l’expérience, vous aurez l’occasion de prendre en charge des événements de plus grande envergure, d’assumer davantage de responsabilités et de jouer un rôle de leadership accru au sein de l’équipe Marketing B2B.

Informations complémentaires

Pourquoi joindre Techo-Bloc

Il s’agit d’un poste concret avec une réelle visibilité et un impact tangible. Vous travaillerez en étroite collaboration avec des équipes Marketing et d’affaires pour livrer des événements qui comptent — des événements qui renforcent les relations, soutiennent la croissance et élèvent la marque Techo-Bloc.

Si vous recherchez une opportunité qui combine voyagement, exécution de projets significatifs et croissance professionnelle au sein d’une équipe ambitieuse et dynamique — nous aimerions vous rencontrer.

Croissance professionnelle et reconnaissance : Chez Techo-Bloc, nous sommes des bâtisseurs de carrière. Explorez les opportunités d'avancement grâce à nos parcours professionnels bien définis par département. Votre succès est notre responsabilité partagée, soutenu par une culture qui valorise vos contributions uniques.

Des récompenses basées sur les performances : Faites l'expérience de l'impact direct de vos efforts grâce à des primes compétitives basées sur les performances. Rejoignez une équipe passionnée et motivée qui collabore de manière transparente pour obtenir des résultats remarquables.

Stabilité financière : Nous avons connu une croissance constante, reflétant notre solide santé financière et notre expansion géographique continue à travers l’Amérique du Nord.

Culture d'entreprise collaborative : Abandonnez les silos et rejoignez-nous pour stimuler l'innovation et l'excellence ensemble. Nous nous soutenons mutuellement et nous nous soucions du succès de chacun ! Venez découvrir une culture dynamique évaluée avec des notes de cinq étoiles par la plupart de nos employés. Laissez les égos à la porte alors que nous participons à des activités telles que des sessions de remue-méninges, des barbecues animés et des festivités qui favorisent un fort sentiment de communauté et d’appartenance.

Avantages et bénéfices :

• Assurances collectives & REER avec contribution de l'employeur
• Télémédecine 24/7 & Programme d'aide aux employés (PAE)
• Développement du leadership et coaching à l’interne
• Programmes de formation et de développement
• Rabais sur les produits de Techo-Bloc
• Événements de reconnaissance pour employés
• Cuisines remplies de collations saines
• Articles promotionnels de la marque Techo-Bloc
• Bonus de référencement considérables

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, mais seuls les candidats retenus seront contactés.

Looking for an exciting challenge?

Are you ready for a new and exciting challenge? Join us on our mission to lead the way in commerce, advertising, and performance marketing.

Backed by our investor, Waterland Private Equity, our five companies—digidip, shopping24, mrge Americas, MaxBounty, and Yieldkit from mrge—are building and scaling technology platforms that connect advertisers and publishers for mutual success.

We are an international, multilingual team with a flat organizational structure. Our teams are empowered to work with a high degree of autonomy from our offices in Hamburg and Berlin, as well as remotely. Our culture is built on trust, friendliness, and collaboration, creating a positive and engaging work atmosphere.

We would be delighted if you joined us at mrge as our new Senior Accountant (m/f/d) for our Group Accounting team.

About the Role

We are looking for a detail-oriented and hands-on Senior Accountant to take ownership of accounting operations for our Canadian entity. In this role, you will manage the full scope of local accounting operations, month-end close, audit readiness, and statutory reporting, while ensuring accurate and timely reporting to our Group Accounting team for consolidation purposes.

You will work closely with internal stakeholders and external partners to ensure compliance, strong controls, and scalable accounting processes.

Your Tasks:

Local Entity Accounting & Month-End Close

• Own the end-to-end accounting operations for the Canadian entities, ensuring accurate bookkeeping and compliance with internal policies.
• Prepare monthly reporting packages and financial statements to be submitted to Group Accounting for consolidation.
• Ensure timely and accurate reporting aligned with Group timelines and requirements.

General Ledger & Journal Entries

• Maintain the general ledger and ensure accurate recording of business transactions.
• Prepare and post journal entries in the ERP system, including accruals, allocations, and adjustments.
• Perform monthly balance sheet reconciliations and investigate discrepancies.
• Support revenue recognition and cost of sales reconciliation during month-end close.
• Ensure intercompany transactions are booked correctly and reconciled with Group entities.

Accounts Payable & Accounts Receivable (AP/AR) Operations

• Manage Accounts Payable (AP) processes including booking, reviewing, and processing vendor invoices.
• Ensure accurate and timely Accounts Receivable (AR) invoice postings and support billing-related activities.
• Post and reconcile credit card transactions and ensure proper expense allocation.
• Perform regular bank postings and bank reconciliations, ensuring cash movements are accurately recorded.
• Support monthly AP/AR cut-off activities and accrual postings.
• Manage the full-cycle invoicing process for our partners, ensuring invoices are generated accurately based on platform data.
• Monitor Accounts Receivable (AR) aging reports and support the collection process (dunning) to ensure timely receipt of funds.

Audit & Statutory Reporting Support

• Coordinate with external auditors and advisors to support annual audit and statutory reporting requirements.
• Prepare audit-ready documentation and working papers to respond efficiently to audit requests.
• Support the preparation of schedules and reconciliations required for year-end.

Tax & Compliance

• Support compliance activities, including preparation of information for GST/HST filings and remittances.
• Assist in gathering information for corporate income tax filings (in collaboration with external tax advisors).
• Support communication with external advisors and authorities as needed.

Internal Controls & Risk Management

• Support the implementation and maintenance of internal controls to safeguard company assets and ensure financial accuracy.
• Assist with internal and external audits by providing documentation and explanations.
• Identify control gaps and recommend improvements.

Cross-functional Collaboration

• Work closely with Sales, Operations, Tech, and other teams to ensure accurate financial data and smooth workflows.
• Ensure intercompany allocation of costs and invoicing of services are booked correctly.
• Act as the key finance contact for the Canadian entity in day-to-day operational topics.
• Maintain accounting aspects of the operational platform.

Process Improvement & Automation

• Continuously assess and improve accounting processes to enhance efficiency and scalability.
• Recommend enhancements to reporting, reconciliation workflows, and month-end closing procedures.
• Support finance system improvements and automation initiatives.

Your Profile:

Background: You have a degree in Accounting, Finance, Business Administration, or equivalent practical experience in operational finance.

Professional Experience: You bring 3–4 years of relevant experience in accounting or finance operations (General Ledger, AP/AR, billing, month-end close), ideally within an international company or group structure with reporting to Group Accounting.

Accounting Expertise: You have strong hands-on knowledge of month-end close processes, journal entries, reconciliations, and statutory/audit support. Experience with Canadian GAAP is required. You have experience supporting GST/HST reporting and Canadian compliance workflows.

Tech & Data Skills:

Accounting Software: Proven experience with ERP and accounting systems (e.g., QuickBooks, Lucanet, or similar platforms).

Mindset: You are detail-oriented, hands-on, and take ownership of your work. You enjoy improving processes, collaborating cross-functionally, and ensuring high-quality reporting to support business growth.

What We Offer:

• Take an active role in shaping an innovative, growth-oriented international corporate group from its early stages; seize the opportunity to become irreplaceable!
• Boost your career by joining an ambitious and highly experienced finance team during an M&A phase backed up by a very strong private equity investor!
• Take on responsibility as you become an essential part of a young, ambitious, and friendly team with a shared desire to develop its skills.
• Enjoy opportunities to work independently, with flexible hours and hybrid remote/office working options.
• Enjoy top-notch employee benefits: 15 paid vacation days, the latest tech, an individual development plan and much more.
• Take your skills, talents, and career to the next level as you grow with us.

Your Opportunity:

Have we convinced you? Then we can’t wait to read your application!

We are committed to equal opportunities for all employees at mrge, regardless of gender, origin, ethnicity, religion, sexual orientation, age, or other personal attributes. Candidates are selected based on their skills, qualifications, and the needs of the company.

We believe that experience and skills are developed over time. Therefore, we encourage you to apply even if your profile doesn't meet every single requirement.

A global leader with the vibrant energy of a startup? A high-tech platform that’s a pleasure to work with—for both employees and clients? An international team with flat hierarchies? Yes, that’s us! At mrge, we connect publishers, advertisers, smart tools, and formats to drive growth. We’re excited to connect with you.

Are you ready to grow? Then join us on our mission to expand mrge and its entities through fresh ideas, great talent, and true commitment. We’re looking forward to getting to know you!

mrge is the leading Commerce Advertising platform that merges smart tools, technologies, and formats to place activating campaign messages where they have the strongest impact on the customer journey: close to or within the content. With relevant information in the right context, at the right time, everybody wins – publishers, advertisers, and users. mrge stands for brand and performance safety through quality traffic.