1303 offres d'emploi

Urban farming for change

Our mission is to build a healthier society and world by reconnecting people with nature and their food. We do this by transforming unused spaces into urban farms. Let's create greener and more resilient cities through urban agriculture. Let's cultivate our cities to consume better and live better.

Description du poste

Position: Administrative Manager

Acting under the CEO'S, the administrative manager is a key position in the company, in order to insure MicroHabitat's expansion and financial viability. We are looking for someone that has a vision for the success of MicroHabitat and desires to be in a position where there is growth and career opportunities.

Responsabilités

• Accounts payables
• Accounts receivable
• Billing
• Payment applications
• Configuration of insurance certificates for clients & urban farms
• Revenue, expenses & profitability forecasting
• Creation of the companies pitch decks for investors
• Calculation and payment of employee bonuses and sales team commissions
• File optimization
• Managing intercompany transfers and exchanges (USD-CAD)
• Forecasting of the USD-CAD exchange rates
• Any other duty relating to the administrative department & management of the administrative offices
• Procurement & purchasing of office equipment for the administrative offices.
• Recruiting & hiring for the department
• Training and onboarding new employee's into the department.
• Applying for liability insurance
• Applying for workers comp insurance
• Applying for state and provincial sales taxes numbers
• Making sure all legal requirements are met to be able to operate the business in various cities

Exigences

• Bachelors degree
• Must have worked or studied in economy, banking and or finance
• Must have at least 1 year experience of client service
• Must have at least 1 year experience in the banking sector
• Must be bilingual and fluent in French & English

Ce que nous offrons

Salaire et avantages

65 000.00 per year

Work Schedule : 8am - 5 pm (Mondays to Fridays) with one-hour lunch breaks

Three weeks paid vacation per year

Hybrid work: 3 days in office. Two days working from home

Après trois mois d’emploi

• Paid company cellphone
• Can contribute to the MicroHabitat health insurance (dental, and medical) plan

Description du poste

Opportunité

The opportunity

EY-Parthenon est Ernst & Young's (EY) global strategy consulting arm et est l’un des plus grands cabinets mondiaux de conseil en stratégie, avec 25,000+ professionnels. Nous aidons les PDG et les dirigeants d’entreprise à concevoir et à déployer des stratégies transformatrices à l’échelle de l’ensemble de l’entreprise, tout en créant une valeur durable pour l’ensemble des parties prenantes.

Chez EY-Parthenon, vous aurez l’occasion de construire une carrière aussi unique que vous, avec l’envergure mondiale, le soutien, une culture inclusive et la technologie pour devenir la meilleure version de vous-même. Et nous comptons sur votre voix et votre perspective uniques pour aider EY-Parthenon à devenir encore meilleur. Rejoignez-nous et construisez une expérience exceptionnelle pour vous-même, ainsi qu’un monde du travail meilleur pour tous.

La concurrence en affaires aujourd’hui consiste à prendre des décisions intelligentes et éclairées. En tant que Strategy & Execution Manager chez EY-Parthenon, vous contribuerez à rendre cela possible. Vous ferez partie d’une équipe diversifiée et hautement expérimentée, et vous travaillerez au cœur d’opérations à fort enjeu et de mandats de création de valeur opérationnelle. Lorsque vous rejoignez notre équipe reconnue, vous serez au centre de ce défi, en travaillant avec des outils et des méthodes de pointe pour accompagner certains des clients les plus sophistiqués.

Grâce à une diversité d’expériences allant de la stratégie à la capacité d’exécution, complétées par une formation de niveau mondial, vous développerez des compétences techniques et un état d’esprit axé sur la croissance pour devenir le leader d’affaires transformationnel que vous souhaitez être. Chez EY-Parthenon, vous pouvez avoir un impact significatif, à votre façon. C’est votre carrière à construire.

En tant que Manager chez EY-Parthenon au sein de notre pratique Strategy and Execution, vous participerez en tant que membre apprécié des équipes de projet en aidant nos clients à relever leurs défis stratégiques les plus pressants. Avec votre équipe, vous jouerez un rôle essentiel en soutenant et en exécutant des stratégies pour des transactions et en développant l’expérience sur une variété de types de missions, notamment en amont des transactions (pré-deal (, due diligence, planification opérationnelle et carve-out)) et en aval des transactions (post-deal (, planification de l’intégration, suivi de la création de valeur)), touchant des domaines fonctionnels clés, dans une diversité d’industries.

Vos principales responsabilités

Your key responsibilities

Nous aidons les clients à faire évoluer leur stratégie d’affaires avec les services suivants :

• Gérer efficacement les équipes d’engagement client qui exécutent la diligence raisonnable IT et les services de transaction, afin d’aider les principaux décideurs à développer et exécuter leur stratégie de transaction pour sécuriser la valeur de la transaction. Plus précisément, être capable d’effectuer :
• IT due diligence, stand-alone costing, one-time cost development, operating model design
• Integration planning and execution (Integration Management Office)
• Carve-out or divestiture planning and execution (Carve-out Management Office)
• Synergy identification, validation and realization
• Development of Transitional Services Agreements
• Development of M&A and integration playbook
• Démontrer d’excellentes compétences en exécution de projet, y compris en gestion de projet, résolution de problèmes et facilitation. Aider à identifier les principaux risques et enjeux IT liés à la planification de l’intégration, aux échéanciers et aux domaines fonctionnels. Développer des relations clients efficaces au niveau approprié et être responsable d’un haut niveau de satisfaction client avec le processus d’engagement et les livrables. Aider aux activités de développement des affaires, y compris la préparation de présentations et la participation à des réunions de prospection avec les clients afin de développer la pratique. Aider à diriger des initiatives internes de pratique afin d’améliorer continuellement la pratique IT M&A et être responsable de favoriser un environnement de travail ouvert et inclusif.

Exigences

Qualifications

To qualify for the role you must have

• Bachelor’s degree et/ou expérience équivalente
• Au minimum 5+ ans d’expérience dans le soutien de projets impliquant la stratégie IT, l’architecture, l’infrastructure, les coûts et la valeur, les modèles d’exploitation et l’optimisation des processus et services technologiques à travers diverses industries.
• L’expérience Big 4 dans l’environnement diligence / intégration / divestiture est requise
• Un dossier éprouvé d’excellence dans l’intégration de fusions, les acquisitions, les divestitures et les carve outs.
• Un historique démontrable en tant que conseiller IT de confiance pour de grandes entreprises (Fortune 500 et comparables)
• Excellentes compétences analytiques et la capacité à traduire des données complexes en informations pertinentes.
• Expérience de travail dans des environnements d’affaires complexes.
• Capacité à prioriser efficacement sur des projets et compétences pour s’adapter rapidement à de nouveaux défis et concepts.
• Expérience en gestion du personnel sur plusieurs projets et en fourniture de direction aux membres de l’équipe.
• Expérience en développement de relations approfondies et collaboratives avec des collègues dans plusieurs domaines de pratique, dans un environnement de services professionnels.
• Ce rôle implique des interactions avec des clients opérant à l’échelle nationale et mondiale. La bilinguisme en français et anglais est donc une exigence pour ce rôle.
• Capacité à voyager pour le travail sur préavis court.

Idéalement, vous aurez aussi

Ideally, you’ll also have

• Exposition dans les fusions et acquisitions, et la divestiture ou volonté d’apprendre ces domaines
• Expérience dans le soutien des intégrations, des carve-outs et d’autres types de missions liées aux transactions
• Expérience fonctionnelle en gestion des ressources humaines et/ou
• Expérience en gestion du changement et gestion de projet
• Diplômes et certifications pertinents (MBA, CPA, CMA, CFA, PMP)

Cette offre d’emploi est liée à un poste vacant existant au sein de notre organisation.

Ce que nous offrons

What we offer

Nous offrons une rémunération concurrentielle dans laquelle vous serez récompensé en fonction de votre performance et reconnu pour la valeur que vous apportez à notre entreprise. En plus, notre programme Total Rewards vous permet de choisir les avantages qui vous conviennent et ceux qui vous aident à bâtir une base solide pour votre avenir. Notre programme Total Rewards comprend un programme de bonus discrétionnaire, un régime complet d’assurance médicale, médicaments sur ordonnance et dentaire, un régime de retraite à cotisations définies, une excellente politique de vacances ainsi que des jours payés par le cabinet qui vous permettront de profiter de week-ends plus longs tout au long de l’année, des jours fériés statutaires et des jours personnels payés (selon la province de résidence), et une gamme de programmes et d’avantages passionnants conçus pour soutenir votre bien-être physique, financier et social. De plus, nous offrons :

• Soutien et coaching de la part de certains des collègues les plus engageants de l’industrie
• Des opportunités d’apprentissage pour développer de nouvelles compétences et progresser dans votre carrière
• La liberté et la flexibilité de gérer votre rôle d’une manière qui vous convient

Êtes-vous prêt à façonner votre avenir avec confiance ? Postulez dès aujourd’hui.

Pour aider à créer la meilleure expérience possible pendant le processus de recrutement, veuillez décrire tout aménagement dont vous pourriez avoir besoin.

Inclusivité chez EY

Inclusiveness at EY

L’inclusivité est au cœur de ce que nous sommes et de la manière dont nous travaillons. Nous nous engageons à favoriser un environnement où les différences sont valorisées, où les politiques et pratiques sont équitables, et où nos employés ressentent un sentiment d’appartenance. Nous embrassons la diversité et nous engageons à lutter contre le racisme systémique, à faire avancer l’égalité des genres et les femmes dans le leadership, à défendre la communauté 2SLGBTQIA+, à promouvoir nos initiatives de neuroinclusion et d’accessibilité, et nous nous engageons à amplifier les voix des peuples autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis) à l’échelle nationale alors que nous avançons vers la réconciliation. Nos expériences, capacités, parcours et perspectives diversifiés rendent nos employés uniques et nous aident à guider nos actions. Car lorsque les personnes peuvent être elles-mêmes au travail, elles donnent le meilleur d’elles-mêmes et sont habilitées à bâtir un monde du travail meilleur.

Découvrez notre engagement envers l’Inclusivité chez

EY | Building a better working world

EY construit un monde du travail meilleur en créant une nouvelle valeur pour les clients, les employés, la société et la planète, tout en bâtissant la confiance dans les marchés des capitaux.

Rendues possibles par les données, l’IA et les technologies avancées, les équipes d’EY aident les clients à façonner l’avenir avec confiance et à développer des réponses aux enjeux les plus pressants d’aujourd’hui et de demain.

Les équipes d’EY travaillent dans un spectre complet de services en audit, conseil, fiscalité, stratégie et transactions. Portées par les insights sectoriels, un réseau mondial interconnecté, multidisciplinaire et des partenaires d’un écosystème diversifié, les équipes d’EY peuvent offrir des services dans plus de 150 pays et territoires.

Chez EY, nous utilisons des outils d’intelligence artificielle (IA) comme un élément de notre processus de recrutement afin d’améliorer l’efficacité et de renforcer l’expérience des candidats. Bien que l’IA nous soutienne dans notre processus, le jugement humain et la prise de décision demeurent essentiels à l’expérience des candidats. Nous sommes engagés dans une utilisation responsable de l’IA, et nos pratiques sont continuellement examinées et affinées pour s’assurer qu’elles s’alignent sur les plus hauts principes éthiques et exigences réglementaires.

À toutes les agences de recrutement : EY n’accepte pas de candidatures spontanées de la part d’agences de recrutement. Tout CV soumis sans accord préalable ou sans demande de la part de notre équipe d’embauche ne sera pas pris en considération. EY n’est pas responsable de tout frais liés aux CV non sollicités.

Description du poste

En tant qu’artiste UI chez Ubisoft Montréal, vous concevez et produisez les éléments visuels de l’interface du jeu, notamment les menus, la typographie, l’iconographie, les palettes de couleurs et les éléments d’affichage tête haute. Vous travaillerez en étroite collaboration avec l’équipe de direction artistique, l’équipe de design d’expérience utilisateur et les équipes d’art technique UI afin de livrer une interface claire, cohérente et intuitive.

Ce que vous ferez

• Créer des maquettes visuelles et des assets pour les menus, les systèmes et l’affichage tête haute
• Transformer des modèles 3D en éléments illustrés 2D à l’aide de rendu et de techniques de retouche graphique
• Concevoir des interfaces lisibles et intuitives en appliquant de solides principes de typographie, théorie des couleurs et hiérarchie visuelle
• Maintenir une direction visuelle cohérente sur l’interface du projet tout en respectant les lignes directrices artistiques
• Produire des maquettes, des animatiques et des prototypes simples pour valider la direction visuelle et le motion design
• Collaborer avec l’équipe d’expérience utilisateur afin de soutenir l’utilisabilité, la navigation et la compréhension du joueur
• Préparer et optimiser les assets d’interface pour le moteur de jeu avec les artistes techniques UI
• Assurer la lisibilité, l’adaptabilité et la cohérence visuelle sur différentes plateformes et résolutions
• Adapter la typographie et la mise en page afin de soutenir la localisation et l’expansion du texte
• Contribuer au dépannage des bugs visuels, à la finition de l’interface et aux objectifs d’accessibilité

Qualifications

Ce que vous apportez à l’équipe

• Démontrer de solides compétences en design graphique et en organisation visuelle
• Maîtriser Adobe Creative Suite, y compris Photoshop et Illustrator
• Utiliser des outils de prototypage ou d’animation tels que After Effects ou Figma
• Comprendre les tendances actuelles en design d’interface utilisateur et en motion design
• Préparer des assets d’interface pour des pipelines techniques
• Appliquer les principes de design centré sur l’utilisateur
• Adapter les interfaces à plusieurs langues et contextes culturels
• Collaborer efficacement avec des équipes multidisciplinaires et communiquer clairement

Ce qu’il faut nous envoyer

• Votre CV mettant en avant les compétences et expériences pertinentes
• Un portfolio présentant des projets de design UI ou graphique

Construction PCL Inc.

The future you want is within reach. Let’s build it together.

At Construction PCL Inc., part of the PCL Family of Companies (PCL), we build more than projects — we build opportunities, careers and communities. We invest in our people and projects, and that shared commitment drives how we work, grow and lead in the construction industry.

Pourquoi choisir PCL ?

Grow your career as a Integrated Construction Technology Student at our Montreal district, with the support you deserve. At PCL, we invest in your learning, well-being and future. Our offerings give you the opportunity to:

• Earn competitive weekly pay
• Gain hands-on experience on real projects
• Develop in-demand skills through mentorship and PCL’s College of Construction
• Build connections through inclusive student events and networking events
• Follow clear career pathways to full-time roles — more than 150 students hired last year
• Access medical, dental and vision benefits with no waiting period
• Receive mental health and wellness support, including Employee Assistance Program

Join us as a Integrated Construction Technology Student for our Montreal district, within our Canadian Buildings sector for 4 or 8 months starting January 2027. Depending on your assigned project as a Integrated Construction Technology Student, you will have the opportunity to contribute to our team by:

Responsabilités

• Completing key plan development for construction schedules and site layout documents which can include but is not limited to: site safety, site access, site trailers, temporary electricity, hoist access, crane swing, and demolition.
• Becoming familiar with building information modeling (BIM) software such as Revit, Navisworks, Enscape, Fuzor, and Lumion.
• Becoming familiar with scheduling & 4D scheduling programs like P6 and Synchro.

Qualifications

• Working towards a degree or diploma in architectural technology or a related field.
• A strong desire to work in a construction environment.
• Good working knowledge of Revit.
• Application of various computer software programs, including word processing, spreadsheet applications and drafting.
• Prior field construction experience will be considered an asset.

Prochaine étape

• Please note that candidates selected to move forward will receive an email to complete a short online video interview

Votre travail a un but

PCL projects are where life happens, where communities connect, careers begin, and progress is made. Regardless of the type of project, we are building something bigger: a future that’s inclusive, resilient and full of opportunity.

At Construction PCL Inc., we are committed to creating a workplace where everyone belongs. We value the diverse experiences, identities and perspectives our employees bring. Employment decisions are based on merit, potential and the drive to make a difference, regardless of race, gender, age, ability or background.

We know everyone’s needs are different, if you require accommodation during the application process, please contact and include the position and location of interest.

This recruitment process does not involve the use of artificial intelligence (AI) to screen, assess, or select applicants. All hiring decisions are made by human reviewers.

Informations sur le poste

Primary Location: Montréal, Quebec

Job Title: Integrated Construction Technology Student

Requisition ID: 14142

Description du poste

Our Montreal based client is seeking an experienced Senior SAP Finance (FI) and Controlling (CO) Manager to join their team on a full time permanent basis. The ideal candidate should have 10+ years of relevant experience along with extensive exposure to SAP environments, including hands-on work with FI (AP, AR, GL, Assets) and integration with key modules such as MM, SD, PP, HR, CO, and PS, along with proven proficiency in configuring and implementing SAP FI, CO, and PS, supported by SAP certification (FI, CO, or PS). This position requires to work on-site.

Responsabilités clés

• Demonstrate strong understanding of end-to-end business processes and integration points in a multi-company, multi-currency, and multi-country environment.
• Lead a team responsible for translating business requirements into functional design documents for DT Finance related projects.
• Design FI CO solution components and develop the corresponding SAP configuration transports.
• Conduct performance evaluations and provide coaching to direct reports.
• Translate business requirements into functional specifications for projects involving FI CO solutions.
• Analyze current (“as-is”) and future (“to-be”) processes, bridging gaps between digital technologies and business needs.
• Design FI CO solution components and develop the corresponding SAP configuration transports.
• Act as a subject-matter expert, anticipating trends and recommending best practices.
• Ensure seamless integration between SAP modules and other platforms.
• Manage project schedules, prioritize resources, and support successful implementation.
• Develop strategies to rapidly translate business requirements into effective technology solutions.
• Contribute to defining functional requirements for system maintenance and enhancements to improve efficiency.
• Collaborate with the DT compliance team to address audit requests and implement corrective actions.
• Facilitate functional and technical problem-solving.

Qualifications

• Bachelor’s degree in Accounting, Finance, Information Systems, Engineering, Computer Science, or a related technical field.

Exigences

• Must be legally authorized to work in Canada.

Description du poste

emergiTEL est à la recherche d’un(e) responsable des opérations techniques et de la conformité (Technical Operations & Compliance Lead). Ce poste est permanent.
Compensation : $112,000 - $140,000/an
Lieu : Montréal
À propos du poste

• Rejoindre une entreprise en forte croissance du secteur des technologies du voyage comptant environ 20 employés et diriger les opérations soutenant l’équipe d’ingénierie.
• Faire le lien entre l’exécution technique, la planification des ressources, le suivi financier et la conformité en matière de sécurité.
• Mettre en place des processus structurés afin d’améliorer la vélocité de l’équipe, optimiser les coûts et renforcer la posture de sécurité de l’organisation.

Principales responsabilités

• Gestion de la vélocité et de la capacité
  • Assurer la gestion de l’architecture, des flux de travail, des tableaux de bord et des rapports Jira.
  • Suivre l’avancement des sprints et la performance de l’équipe.
  • Élaborer des modèles de capacité des ressources et fournir des analyses fondées sur les données afin d’assurer une livraison efficace tout en évitant l’épuisement professionnel.
  • Soutenir les équipes travaillant avec JavaScript, React, Python et AWS.
• Supervision financière et coûts de projets
  • Suivre les heures de développement internes et les ressources externes en fonction des budgets de projets.
  • Surveiller et optimiser les coûts d’infrastructure AWS ainsi que les licences SaaS.
  • Participer aux activités de budgétisation et de contrôle des coûts.
• Leadership d’équipe et opérations RH
  • Réaliser les évaluations annuelles du rendement des membres de l’équipe technique.
  • Soutenir le développement professionnel et la planification de carrière.
  • Gérer l’accueil, le départ et l’administration quotidienne des employés.
• Sécurité et conformité (SOC 2)
  • Assurer la responsabilité du cadre de conformité SOC 2.
  • Veiller au maintien des contrôles internes, de la gestion des accès et de la documentation de sécurité.
  • Superviser les processus de gestion des identités et des accès sur AWS et Bitbucket.
  • Collaborer avec les auditeurs et soutenir les initiatives de conformité continue.
  • Possibilité d’évoluer vers un rôle officiel de RSSI (CISO) selon l’expérience et les résultats.
• Gestion des fournisseurs et des parties prenantes
  • Agir comme principal point de contact auprès des fournisseurs technologiques, partenaires externes et auditeurs de conformité.
  • Gérer les relations avec les fournisseurs et soutenir les activités contractuelles et réglementaires.

Profil et exigences

• Minimum de 5 années d’expérience en livraison de projets techniques, opérations techniques ou fonctions similaires.
• Expérience démontrée dans un environnement de démarrage, d’entreprise en croissance ou de petite agence.
• Solide compréhension des applications pleine pile, incluant React, Python, l’infrastructure infonuagique et les pratiques DevOps.
• Expérience avancée avec Jira, incluant la conception de flux de travail, la création de tableaux de bord, les rapports et la planification de capacité.
• Expérience de gestion ou de gestion matricielle d’équipes d’ingénierie.
• Excellentes compétences en communication, intelligence émotionnelle et gestion des parties prenantes.
• Expérience pratique avec SOC 2, les audits de sécurité, la gestion des identités et des accès ou des cadres de conformité similaires.
• Capacité à évoluer dans un environnement dynamique et à assumer plusieurs responsabilités.

Vacancy Status / Statut du poste

Ce poste est activement ouvert au recrutement.

Utilisation de l'intelligence artificielle / Use of Artificial Intelligence

Aucune intelligence artificielle (IA) n'est utilisée dans le processus de présélection ou de sélection. Toutes les candidatures sont examinées par notre équipe de recrutement.

emergiTEL utilise l'intelligence artificielle pour aider à identifier et à trouver des candidat(e)s pour ce poste. Toutes les décisions en matière d'évaluation et de sélection sont prises par nos recruteurs, un humain est toujours impliqué, et aucun(e) candidat(e) n'est évalué(e) ou rejeté(e) uniquement par des moyens automatisés.

Égalité des chances / Equal Opportunity

emergiTEL s'engage à créer un milieu de travail diversifié et inclusif. Nous accueillons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, quel que soit leur parcours. Les décisions d'embauche sont basées uniquement sur les compétences, l'expérience et les qualifications pertinentes pour le poste.

Description du poste

Tâches

• Co-ordinate work activities with other departments
• Establish methods to meet work schedules
• Establish work schedules
• Prepare production and other reports
• Recommend measures to improve productivity and product quality
• Recommend personnel actions such as hiring and promotions
• Requisition or order materials, equipment and supplies
• Supervise, co-ordinate and schedule (and possibly review) activities of workers
• Train staff/workers in job duties, safety procedures and company policies

Supervision

• Fabric, fur and leather cutters
• Sewing machine operators

Qualifications

Éducation

• Secondary (high) school graduation certificate

Expérience

• 3 years to less than 5 years

Conditions d’emploi

• Day

Avantages financiers

• Group insurance benefits
• Durée de l'emploi: Temporaire
• Langue de travail: Français
• Heures de travail: 30 hours per week

Pourquoi Sainte-Anne ?

Pour faire une différence, car Sainte-Anne, c’est plus qu’un simple emploi. Venez contribuer à forger l’avenir de nos jeunes et participer au développement de notre organisation. Chez nous, votre passion et votre expertise auront un impact réel !

Notre mission

Nous contribuons à cultiver un esprit agile, critique et créatif qui décuple le plaisir d’apprendre. Nous bâtissons un milieu stimulant où chacun développe sa capacité d’innover pour progresser ensemble.

Inspirer et cultiver le plaisir d’apprendre.
Développer le courage d’innover.

Nos valeurs

• Stimuler la curiosité.
• Encourager l'audace.
• Accomplir dans le plaisir.
• Vivre l'inclusion.
• Guider avec impact.

Ce qui t'attend à Sainte-Anne

En tant qu’analyste-développeur en intelligence artificielle et automatisation, vous jouerez un rôle stratégique dans la transformation numérique du Collège. Vous contribuerez à concevoir, développer et déployer des solutions innovantes qui simplifient les processus, soutiennent les équipes et favorisent l’adoption responsable de l’IA au sein de l’institution.

Vous serez responsable de :

• Analyser les besoins d’affaires et identifier les opportunités d’automatisation et d’optimisation grâce à l’IA;
• Concevoir, développer et déployer des solutions basées sur l’intelligence artificielle générative et l’apprentissage automatique;
• Développer des applications, agents conversationnels, assistants virtuels et flux automatisés.
• Intégrer des solutions IA aux systèmes existants (ERP, ATS, CRM, plateformes pédagogiques, Microsoft 365, etc.);
• Participer à l’élaboration de l’architecture, de la gouvernance et des bonnes pratiques liées à l’utilisation de l’IA;
• Assurer une veille technologique constante et proposer des innovations à forte valeur ajoutée.
• Former et accompagner les utilisateurs dans l’adoption des nouvelles solutions.

Qui vous êtes

• Formation de baccalauréat en informatique, génie logiciel ou domaine connexe.
• Expérience en développement (Python ou autre langage pertinent) et en intégration de systèmes.
• Connaissance des outils IA/LLM et des plateformes d’automatisation (ex. : n8n, Power Automate, REST API …).
• Intérêt réel pour l’IA appliquée aux processus
• Excellente communication
• Autonomie, jugement et esprit critique

Description du poste

We are looking for a motivated, proactive individual to drive the overall relationship with clients, which includes managing on-boarding, implementation, training, increasing adoption, ensuring retention, and high levels of customer satisfaction.

The Customer Success Manager will identify opportunities in the market and strengthen strategic relationships to drive customer acquisition in the US.

In order to be successful in this role, you will need to superb interpersonal and communication skills and a deep understanding of the sales process.

The ideal candidate would have an entrepreneurial mindset with a passion for and understanding of the business development and technology. You will work alongside the President, VP of Business Development and multidisciplinary experts to generate qualifying leads and drive B2B enterprise sales growth.

• Research, support, and attend industry events and webinars
• Provide qualified prospects with product demonstrations and presentations
• Prepare the client contract proposal and assist in closing the sales process
• Follow up and manage all qualified leads and partners through a structured sale cycle and document this through our CRM
• Own and lead the onboarding and training process for news clients to ensure seamless implementation and long-term, successful solution adoption
• Serve as day-to-day contact for clients, building trust and rapport while identifying customer needs, detecting areas of opportunity, and documenting learnings
• Work closely with sales, marketing, and product development to maximize client retention and growth through the customer journey

Qualifications

The Ideal Candidate

• At least 2 years of in a customer success, sales, or customer facing role
• Bachelor's degree with a strong grasp of technology
• Outstanding, bilingual oral and written communication skills
• Fast learner, empathetic, technology lover, great sense of humour, and energetic individual

Ce que nous offrons

• Work from our downtown office in Montreal (Peel Metro)
• Join an enthusiastic and dynamic team in a fast-paced learning environment
• Meet influencers in the tech community and expand your personal network
• Competitive compensation, including stock options
• Monthly team events
• Enjoy a kitchen stocked with healthy snacks and beverages

We are an equal opportunity employer. We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive and accessible environment for all employees. We thank you for your interest and unfortunately will only be able to contact those candidates selected for interviews.

Description du poste

Une carrière à titre de Directeur principal, Projets et Exécution stratégique au sein de l’équipe Stratégie et Transformation à la Banque Nationale signifie agir comme le chef d’orchestre opérationnel du plan stratégique quinquennal du secteur. Dans ce rôle, vous assurerez l’alignement, la cohérence et la rigueur d’exécution des initiatives stratégiques à travers les six piliers de transformation, tout en accompagnant les leaders et les équipes de projet dans l’atteinte d’objectifs communs.

Vous aurez un impact direct sur la transformation de l’organisation grâce à votre expertise en exécution stratégique, en gestion de portefeuille, en gouvernance et en gestion du changement organisationnel. En offrant une visibilité claire sur les progrès réalisés, les risques, les interdépendances et les résultats d’affaires, vous contribuerez à éclairer la prise de décision des leaders et à maximiser la valeur des initiatives stratégiques.

Votre rôle :

• Coordonner l’exécution et l’alignement des priorités stratégiques à travers les six piliers afin d’assurer une livraison cohérente, harmonisée et séquencée des initiatives de transformation.
• Mettre en place et maintenir les cadres de gouvernance, les mécanismes de prise de décision et les normes d’exécution qui soutiennent les objectifs stratégiques tout en renforçant la responsabilisation des parties prenantes.
• Identifier et gérer les interdépendances, les risques, les chevauchements et les défis de mise en œuvre, tout en soutenant l’élaboration de stratégies d’atténuation et de résolution efficaces.
• Accompagner et soutenir les gestionnaires de projet des différents piliers dans l’élaboration de feuilles de route, de plans de réalisation et d’approches d’exécution favorisant l’adoption des changements et la création de valeur mesurable.
• Assurer le suivi et la communication de la performance du portefeuille, de la réalisation des bénéfices, de l’avancement des travaux et des indicateurs clés par l’entremise de rapports consolidés et de forums de gouvernance.
• Mobiliser et influencer des parties prenantes multidisciplinaires afin de favoriser la collaboration, la responsabilisation, l’amélioration continue et le succès des initiatives de transformation.

Votre équipe

Au sein du secteur Stratégie et Transformation, vous collaborerez étroitement avec des gestionnaires de projet, des commanditaires exécutifs, des leaders et des parties prenantes provenant de plusieurs secteurs d’affaires. Votre capacité à créer de l’alignement, à influencer sans autorité hiérarchique directe et à faire progresser des initiatives complexes contribuera de façon importante à la réalisation de nos ambitions stratégiques.

La Banque valorise le développement continu et la mobilité interne. Grâce à nos programmes de formation personnalisés axés sur l’apprentissage dans l’action, vous pourrez maîtriser votre rôle et développer de nouvelles expertises. Des outils tels que la Data Academy, la formation linguistique, le Harvard Learning Center, ainsi que des programmes de mentorat et de coaching sont mis à votre disposition en tout temps.

Exigences

Prérequis :

• Détenir un baccalauréat dans une discipline pertinente et une expérience significative en exécution stratégique, en transformation organisationnelle, en gestion de portefeuille ou en gestion de programmes complexes.
• Démontrer une expérience dans la direction d’initiatives stratégiques d’envergure au sein d’un environnement matriciel impliquant de multiples parties prenantes et partenaires d’affaires.
• Posséder une solide expertise en gouvernance, en planification stratégique, en gestion de la performance et en gestion des risques.
• Avoir de l’expérience dans l’application de principes d’amélioration continue, de méthodologies agiles ou de cadres de transformation à des initiatives complexes.
• Démontrer une capacité à gérer simultanément plusieurs initiatives hautement prioritaires tout en maintenant une rigueur exemplaire en matière d’exécution.
• Posséder de l’expérience dans l’accompagnement de la prise de décision des dirigeants et dans l’atteinte de résultats au sein d’équipes multidisciplinaires et interfonctionnelles.

Ce que nous offrons

Tes avantages

En plus d’une rémunération concurrentielle, nous te proposons, dès ton embauche, une foule d’avantages flexibles pour favoriser ton bien-être et celui de ta famille, notamment :

• * Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options
• * Assurance collective flexible
• * Régime de retraite généreux
• * Régime d’acquisition d’actions
• * Programme d’aide aux employé·e·s et à leur famille
• * Services bancaires préférentiels
• * Implication dans des initiatives communautaires
• * Service de télémédecine
• * Clinique virtuelle d’amélioration du sommeil

Nous proposons une offre évolutive à l’affût des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches.

Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une expérience employé·e agréable. Nous accordons une grande place aux idées des membres de notre personnel. Que ce soit par nos sondages, ou encore par l’entremise de nos programmes, le dialogue en continu et la rétroaction sont encouragés.

L'audace d’agir dans un environnement humain

Nous sommes une banque à taille humaine qui se démarque par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens. Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de complicité, d’agilité et de pouvoir d’agir sont nos sources d’inspiration. L’inclusion est au cœur de nos engagements. Nous visons, autant que possible, à offrir un milieu de travail sans obstacle et accessible à l’ensemble des employé·e·s.

Nous souhaitons procurer, dans la mesure des moyens dont nous disposons, des mesures d’accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d'accommodement, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous. Nous accueillons les candidates et candidats de tous horizons et nous aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe.

Joins-toi à nous!

SOMMAIRE DU POSTE

Sous l’autorité de la directrice adjointe aux communications, le titulaire du poste effectue des tâches liées au positionnement de l’établissement à titre d’interlocuteur crédible dans l’espace public, à la gestion de sa réputation afin de maintenir et renforcer la confiance de la population envers les soins et services de santé publics. Il est responsable des relations avec les médias, de l’organisation d’événements (dont des conférences de presse), de la rédaction de textes, d’allocutions, de communiqués de presse, de bilans médiatiques et de divers outils afin d’accroître la notoriété de Santé Québec Est-de-l’Île-de-Montréal - Universitaire. Il contribue aux activités de relations publiques et de représentations de la direction générale de l’établissement, comme la tournée du PDG auprès de partenaires et élus du territoire. Il participe activement à la vie d’équipe et conseille ses collègues en matière de relations médias.

Description du poste

Description détaillée

• Répondre aux demandes des médias (analyse de la demande, identification des enjeux et opportunités, cueillette d’information, rédaction de messages-clés, préparation des questions-réponses et coordination des entrevues, etc.).

• Répondre aux courriels du bureau de la présidente et cheffe de la direction (anciens courriels ministériels) et aux demandes des élus.

• Rédiger des allocutions.

• Soutenir la direction générale dans des activités de représentation ou de relations publiques.

• Anticiper les enjeux réputationnels et risques médias ou politiques, et proposer des stratégies.

• Contribuer à la planification et à la mise en œuvre des stratégies de communication en contexte de crise.

• Rédiger des communiqués de presse, des articles ou tout autre texte d'information sur les activités de l’établissement.

• Participer à la formation de porte-paroles et toujours les accompagner lors des entrevues.

• Contribuer à la notoriété de l’établissement par la réalisation de reportages proactifs et la promotion des bons coups des médecins, du personnel et des chercheurs.

• Cibler, en collaboration avec les directions, les médecins, les chercheurs, des sujets d’entrevues pertinents à l’intention des médias.

• Développer et entretenir des liens privilégiés avec les journalistes et les recherchistes.

• Planifier et coordonner les conférences de presse.

• Tenir à jour des statistiques témoignant des demandes de médias traitées par l’équipe des communications et toute autre statistique nécessaire dans le cadre de ses fonctions et produire des bilans.

• Assurer une garde médiatique.

• Produire une revue de presse lorsque requis.

• Effectuer une veille médiatique constante.

• Effectuer toute autre tâche connexe à la demande de son supérieur immédiat.

Qualifications

Exigences

• Détenir un baccalauréat en communication, relations publiques, marketing ou dans une autre discipline universitaire appropriée.

• Détenir une expérience de deux ans à titre de conseiller en communication œuvrant auprès des médias et des partenaires externes, et ce, au cours des 5 dernières années.

• Excellente connaissance du français tant à l’oral qu’à l’écrit.

• Réussite du test de français spécialisé - Rédaction.

• Maitrise de la suite Office.

• Connaissance du milieu des médias, des relations publiques et ainsi que l'utilisation des médias sociaux.

• Une bonne connaissance du réseau de la santé et de ses partenaires et de la recherche serait un atout.

Poste en présence et en télétravail.

Mandat d'une durée d'un an avec possibilité de prolongation.

Aptitudes requises

• Capacité d’appréhender des enjeux complexes et politiques.

• Aptitude à rédiger efficacement avec synthèse, vulgarisation clinique et scientifiques.

• Grande capacité à réagir rapidement et à s’adapter facilement aux changements.

• Sens politique développé.

• Grande habileté à créer et entretenir des liens avec les différents partenaires internes et externes.

• Sens de l’organisation et autonomie.

• Habileté dans l’utilisation des technologies de l’information reliées aux communications.

• Capacité à travailler sous pression et de mener plusieurs projets simultanément.

• Grande rigueur dans son travail.

• Grande capacité à travailler en équipe.

• Axé sur les résultats.

Ce que nous offrons

Choisir Santé Québec - Est-de-l’Île-de-Montréal - Universitaire, c'est :

• Intégrer une équipe dynamique misant sur le respect, la collaboration, l’entraide et la reconnaissance des talents de chacun;

• Évoluer dans un milieu où l’humanisme et l’innovation sont au cœur des soins et services;

• Faire une différence réelle dans la vie des gens;

• Divers programmes de conciliation travail-famille;

• Programme d’aide aux employés;

• Assurances collectives;

• Régime de retraite à prestation déterminé;

• 20 jours de vacances après 1 ans de service.

À Santé Québec Est-de-l’île-de-Montréal - Universitaire, nous sommes animés par des valeurs organisationnelles qui définissent notre philosophie de gestion et qui encadrent nos actions. Les valeurs qui nous unissent sont la collaboration, le professionnalisme, la qualité des soins et services, la communication et le respect.

Pour postuler

Les personnes intéressées doivent soumettre leur candidature (lettre d’intention, Curriculum Vitae et copie de diplôme) en ligne, en cliquant sur « Postuler ».

Pour toute question relative au poste, nous vous encourageons à contacter la conseillère à l'adresse courriel suivante : noter que la majorité des communications se feront par courriel. Il est important de porter une attention particulière aux courriels "Ressources Humaines" qui risquent de se retrouver dans la section " courrier indésirable ou Spam" par erreur.

Nous ne communiquerons qu’avec les personnes sélectionnées pour une entrevue ou une évaluation des connaissances.

Si vous postulez d'un appareil mobile (téléphone intelligent, tablette), vous recevrez un courriel d'accusé réception vous demandant d'aller mettre à jour votre dossier et déposer votre CV afin que votre candidature soit prise en considération.

Afin de faciliter la lecture, nous avons employé le masculin comme genre neutre pour désigner aussi bien les femmes que les hommes.

Programme d’égalité en emploi

Santé Québec Est-de-l’île-de-Montréal - Universitaire souscrit aux principes d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Nous vous saurions gré de nous faire part de tout handicap qui nécessiterait un aménagement technique et physique adapté à votre situation lors du processus de sélection. Soyez assuré que nous traiterons cette information avec confidentialité.

Afin de faciliter la lecture, nous avons employé le masculin comme genre neutre pour désigner aussi bien les femmes que les hommes.

À propos du rôle

Production Scheduler / Planificateur de Production

Location Canada Quebec Montreal Remote vs. Office Office/Site only Company Siemens Energy Canada Limited Organization Gas Services Business Unit Distributed Full / Part time Full-time Experience Level Professional / Experienced

Une journée en bref

As a Production Scheduler, you will develop, maintain, and adjust daily, weekly, and short-term production schedules that support customer demand, optimize resource utilization, and drive on-time delivery. You will work closely with manufacturing, supply chain, procurement, engineering, and customer service teams to align labor, materials, equipment, and priorities, while proactively identifying risks and coordinating timely corrective actions to keep production flowing efficiently.

Impact que vous aurez

• Develop and maintain production schedules based on customer orders, forecasts, capacity, and material availability.
• Sequence and release work orders to manufacturing to support efficient production flow, minimize changeovers, and balance resource utilization.
• Monitor schedule execution and adjust plans in response to material shortages, equipment downtime, engineering changes, labor constraints, or shifting customer priorities.
• Review work center loads and capacity constraints, escalating risks and recommending actions to support delivery performance.
• Track production progress, schedule attainment, backlog, and on-time delivery performance, and communicate status to stakeholders.
• Maintain accurate planning and scheduling data in ERP/MRP systems and support continuous improvement initiatives to improve schedule stability and operational performance.

Ce que vous apportez

• Bachelor’s Operations Management, Industrial Engineering or a related field; equivalent experience may be considered.
• Experience in production planning, scheduling, manufacturing coordination, or a related operations role.
• Strong understanding of production flow, capacity planning, material availability, and the impact of schedule changes on delivery commitments.
• Clear communication skills and the ability to collaborate with manufacturing, supply chain, procurement, engineering, and customer-facing teams.
• Working knowledge of ERP/MRP systems and the ability to maintain accurate planning data for execution and reporting.
• Analytical mindset with the ability to identify constraints, evaluate options, and recommend practical mitigation actions.
• A proactive, detail-oriented approach with continuous improvement mindset and commitment to reliable customer delivery.

À propos de EERS 2LIVE

EERS 2LIVE redéfinit l’expérience de l’IRM grâce à des technologies avancées en matière d’audio, de communication et de solutions centrées sur le patient, en prenant en charge l’IRM diagnostique, l’IRM interventionnelle, le scanning à distance et les applications de recherche. L’entreprise recherche un leader marketing senior axé sur les revenus, capable de construire et de piloter le moteur de génération de demande — générer et convertir des prospects, gérer le pipeline des ventes, et travailler en partenariat direct avec le Directeur de la Commercialisation pour conclure des affaires — tout en dirigeant la présence de la marque sur les canaux digitaux, cliniques, les conférences et les canaux commerciaux.

Résumé du poste

Relevant du Directeur de la Commercialisation et des Partenariats Stratégiques, le/la Manager Marketing & Génération de Demande est un leader marketing senior et orienté commercial, qui construira et gérera le moteur de génération de leads de EERS 2LIVE, pilotera le tunnel marketing de bout en bout, et agira comme partenaire de proximité au quotidien du Directeur de la Commercialisation. Le/la candidat(e) idéal(e) est orienté(e) données, obsédé(e) par l’entonnoir, et possède un historique de transformation des actions marketing en pipeline et en revenus — il s’agit d’un poste de génération de revenus en priorité, et non principalement d’un rôle axé sur le contenu, la marque ou le design.

Responsabilités clés

• Génération de leads & pilotage du pipeline : prendre en charge la stratégie de génération de demande en amont ; construire, exécuter et optimiser des campagnes (email, digital, webinar, outbound) qui remplissent de manière constante le pipeline avec des prospects qualifiés

• Gestion du funnel & du pipeline : suivre les leads marketing et commerciaux qualifiés (MQLs/SQLs) de bout en bout dans le CRM ; faire un reporting hebdomadaire sur la couverture du pipeline, les taux de conversion et la santé du funnel

• Partenariat commercial & enablement : agir en tant que partenaire marketing direct du Directeur de la Commercialisation

• Opérations marketing : gérer l’hygiène CRM/marketing automation (ex. HubSpot, Salesforce) et le reporting d’attribution ; veiller à ce que les données leads soient propres, routées et actionnables pour les ventes

• Collaboration interfonctionnelle : travailler avec les équipes de commercialisation, d’ingénierie et cliniques afin de traduire les concepts techniques et cliniques en messages marketing et commerciaux ; maintenir la cohérence de la marque sur l’ensemble des canaux

• Supervision de la marque, du site web et du contenu : diriger des designers externes, agences et freelances produisant des supports créatifs, vidéo et web ; approuver le livrable final (création, copy et mises à jour du site) plutôt que de produire personnellement

• Conférences & événements : prendre en charge la stratégie de conférence, le budget et la capture de leads — de la planification et de la logistique jusqu’au suivi post-événement et au transfert vers le pipeline

Qualifications

• 5+ années d’expérience en marketing B2B, avec une responsabilité directe sur une fonction de génération de leads/génération de demande et sur le pipeline des ventes

• Expérience pratique avec les plateformes CRM et marketing automation (ex. HubSpot, Salesforce) et avec le reporting funnel/pipeline

• Expérience démontrée de partenariat direct avec la direction des ventes afin d’atteindre les objectifs de revenus et de pipeline

• Diplôme en Marketing, Business, Communications ou domaine connexe

• Excellentes compétences de communication écrite et orale ; à l’aise pour présenter le pipeline et les performances de campagnes à la direction

• Expérience de direction de ressources créatives externes (agences, freelances, contractors). Ce poste supervise l’exécution créative et ne nécessite pas que le/la candidat(e) conçoive ou produise personnellement des assets créatifs

• Connaissance des plateformes/CMS web et des principes SEO avancés : un atout, pas une exigence

• Capacité à gérer plusieurs campagnes, budgets et priorités interfonctionnelles de manière autonome

• Disponibilité pour des déplacements occasionnels

Atouts souhaités

• Expérience dans l’espace Medtech

• Expérience dans un environnement de croissance ou une startup, en construisant une fonction marketing/génération de demande de zéro

• Compétence à utiliser l’IA pour accélérer la productivité (construction de campagnes, reporting, recherche)

• Expérience en gestion de conférences ou de salons professionnels

• Bon niveau d’anglais, fluent en français

• Expérience en conception et création de sites web

• Expérience avec Adobe Creative Suite, Canva, Figma ou outils similaires

• Forte attention aux détails et esprit autonome

Domaines d’orientation stratégique

Ce poste contribuera directement à la croissance du pipeline de EERS 2LIVE et à la présence sur le marché sur diverses modalités d’IRM (Diagnostic, Interventionnelle et à Distance) ainsi que sur les partenariats de Recherche & Innovation — en générant des leads qualifiés et des revenus tout en façonnant la façon dont les hôpitaux, les cliniciens, les partenaires et les investisseurs vivent la marque EERS 2LIVE.

JOIGNEZ UNE ÉQUIPE GAGNANTE

DÉVELOPPEUR WEB BACK-END — STAGE

Télétravail

Êtes-vous étudiant(e) en informatique, passionné(e) par le développement back-end ? Voici la chance de bâtir de vrais systèmes de qualité production aux côtés d'une équipe dynamique et axée sur les résultats. Si c'est le cas, cette opportunité est pour vous!

Description du poste

À PROPOS DE CE POSTE

Workland offre un stage de 3 mois à titre de développeur web back-end, ouvert aux étudiants actuellement inscrits dans un programme reconnu en informatique ou l'équivalent. Il s'agit d'une excellente occasion de niveau débutant pour contribuer à l'avenir du développement web tout en acquérant une expérience concrète au sein d'une équipe dynamique et axée sur les résultats.

Le stage peut être crédité dans le cadre de votre programme d'études, et les étudiants qui se démarquent sont invités à revenir pour un second stage. Ce stage peut être rémunéré pour les étudiants inscrits à un programme reconnu et admissibles à une subvention gouvernementale pour stages — les modalités de rémunération sont confirmées lors du processus d'entrevue.

Dans tous les cas, vous bénéficierez d'une formation intensive et de nombreuses occasions d'apprentissage pratique. C'est votre chance de nous montrer ce dont vous êtes capable — et d'aider Workland à offrir une expérience efficace, fonctionnelle et sans accroc à chaque utilisateur final.

Pourquoi cette opportunité devrait vous intéresser?

• Projets innovants: Travaillez sur des initiatives de pointe en développement web back-end avec un réel impact d'affaires.
• Mentorat et formation: Formez-vous et apprenez directement auprès d'une équipe innovante et expérimentée dans le cadre du programme de stages de Workland.
• Tremplin de carrière: Développez vos compétences techniques de façon exponentielle et élargissez votre réseau professionnel — et si vous vous démarquez, vous êtes invité(e) à revenir pour un second stage.
• Équipe jeune et dynamique: Joignez une entreprise de recrutement en pleine croissance et une équipe très dynamique de jeunes professionnels.
• Responsabilités concrètes: Prenez en charge divers mandats et travaillez aux côtés de certains des meilleurs talents, en contribuant à des produits qui ont un réel impact.

Sommaire du poste

Vous aimez écrire du code? À titre de développeur web back-end, votre rôle consiste à aider Workland à offrir une expérience efficace, fonctionnelle et sans accroc à l'utilisateur final — en alimentant les systèmes qui font tout fonctionner en coulisses. Vous développerez des systèmes back-end, contribuerez à la conformité en matière d'accessibilité et de sécurité, et assurerez le suivi de l'état des serveurs. Nous cherchons un(e) programmeur(-euse) motivé(e) et déterminé(e), prêt(e) à relever divers mandats — et c'est là que vous entrez en jeu.

Vos principales responsabilités

• Langages de programmation: Développer et maintenir du code back-end à l'aide de PHP.
• Bases de données et caches: Obtenir et stocker de l'information via SQL; créer, intégrer et gérer des bases de données; produire des rapports, analyses et statistiques au besoin.
• Outils: Utiliser Docker pour la conteneurisation, appliquer les meilleures pratiques de tests unitaires et gérer le versionnage du code via Git/GitLab.
• Développement de systèmes: Bâtir et maintenir des systèmes back-end qui assurent une expérience utilisateur fluide et fonctionnelle.
• Conformité et surveillance: Contribuer à la conformité en matière d'accessibilité et de sécurité, et assurer le suivi de l'état des serveurs.

Qualifications et expérience requises

• Actuellement inscrit(e) à un DEC, une AEC, un certificat ou un baccalauréat en informatique ou dans un domaine connexe, et admissible à participer à un programme de stage approuvé par le ministère de l'Éducation.
• Une certaine expérience pratique en développement web.
• Excellentes compétences en rédaction de code propre et de haute qualité.
• Une connaissance pratique de PHP, SQL, Docker et Git/GitLab constitue un atout.

Profil recherché

• Esprit analytique et solides compétences en résolution de problèmes.
• Esprit d'équipe et grande capacité à mener plusieurs tâches de front.
• Motivé(e), déterminé(e) et désireux(se) d'établir de nouvelles normes d'excellence.
• Curieux(se) et rapide à apprendre de nouveaux outils, cadres de travail et meilleures pratiques.

À propos de Workland

Chez Workland, nous mettons tout en œuvre pour créer une expérience candidat simple, transparente et agréable. Chaque candidature est considérée avec sérieux et évaluée de manière professionnelle et équitable, afin que chaque candidat(e) puisse évoluer dans le processus avec clarté et confiance.

Ne manquez pas ces occasions extraordinaires — activez votre profil Workland dès aujourd'hui pour être certain(e) de recevoir une alerte dès qu'une offre d'emploi correspondant à vos compétences et à vos ambitions est publiée!

Description du poste

At MEDFAR, we are transforming the relationship between healthcare providers and patients through innovative digital health solutions. As an Intermediate UI/UX Designer, you will help strengthen the quality, consistency, and usability of our products by working closely with our Product Designer and Product Owners.

Our Product Owners play an active role in product solutioning and UX definition, from shaping workflows to creating early prototypes. In this role, you will complement their work by bringing strong UI/UX craft, helping refine product designs, and translating our design system strategy into well-designed, reusable components and clear documentation.

You will also play an important role in the day-to-day evolution and maintenance of our Figma design system, working with the Product Designer to turn design system priorities into practical improvements that can be adopted across our product teams.

Responsabilités

• Design, build, document, and maintain reusable components, patterns, and variants within our Figma design system.
• Collaborate closely with the Product Designer to execute the design system strategy, including component improvements, new patterns, accessibility standards, and prioritized system updates.
• Support Product Owners throughout feature definition, by reviewing requirements and early prototypes. Provide design documentation based on those requirements.
• Translate feature designs into clear and detailed UI specifications in Figma, including relevant states, interactions, responsive behaviours, component usage, and accessibility considerations.
• Work with Product Owners to ensure designs provide sufficient clarity for development, while Product Owners remain accountable for overall requirements, workflows, edge cases, acceptance criteria, and development handoff.
• Participate in product design reviews and critiques, providing thoughtful and actionable feedback on usability, interaction design, visual design, accessibility, and design system consistency.
• Partner with front-end developers early in the design process to validate component feasibility before finalizing their design in Figma.
• Participate selectively in UAT and implementation reviews to assess whether developed experiences are consistent with approved designs and intended interactions.
• Support micro- and component-level UX exploration, research and testing in collaboration with the Product Designer when needed.
• Contribute to UI copy and content design where appropriate, helping improve the clarity and consistency of labels, messages, empty states, errors, and other interface content.
• Collaborate effectively with Product Owners, the Product Designer, developers, and other cross-functional partners in a fast-moving product development environment.

Qualifications

• 3+ years of professional experience in UI/UX, product design, interaction design, or a related discipline, ideally working on complex digital products.
• Strong proficiency with Figma, including components, variants, auto layout, libraries, prototyping, and design system workflows.
• Demonstrated experience creating and maintaining reusable UI components and contributing to a design system.
• Strong UI design skills, with excellent attention to detail and a solid understanding of usability principles.
• Ability to take early-stage wireframes or prototypes and develop them into polished, coherent, implementation-ready designs without losing sight of the original product intent.
• Good understanding of accessibility principles and the ability to apply established accessibility standards to components and product interfaces.
• Experience documenting design components, behaviours, states, and usage guidance in a way that can be understood and reused by designers and non-designers.
• Comfortable providing constructive design feedback and collaborating with colleagues who have varying levels of design expertise.
• Strong communication and collaboration skills, with the ability to explain design decisions and trade-offs clearly.
• Organized and able to balance design system work with support for multiple concurrent product initiatives.
• Curious, pragmatic, detail-oriented, and motivated by continuously improving both individual product experiences and the systems used to create them.

Atouts

• Experience designing healthcare technology, electronic medical records (EMRs), clinical workflows, or other complex or regulated software products.
• Experience working in an Agile software development environment alongside Product Owners and development teams.
• Experience conducting or supporting usability testing, particularly at the interaction, pattern, or component level.
• Strong UX writing instincts and interest in helping define content guidelines.
• Bilingual FR/EN.
• Experience with design tokens and Figma-to-code workflows (Storybook, token pipelines, or similar).

Informations supplémentaires

• Remote work and flexibility (supporting work-life balance)
• RRSP contribution
• Healthcare insurance from day one
• Paid time off: 3 weeks + 1 additional week between Christmas and New Year
• Annual training allowance to support your professional development
• An onboarding program to help you get familiar with our environment and the digital healthcare field
• All IT equipment is provided, with additional gear if needed
• Internal growth opportunities (promotions, internal mobility)
• Support from a wellness and social committee, with initiatives to foster team cohesion, mental health, and employee well-being
• A company culture focused on transparency, collaboration, and innovation
• Join a dynamic and innovative environment where your work has a real and wide-reaching impact, helping to modernize healthcare in Canada and internationally

With offices around the world, fluency in both French and English is a must at MEDFAR. Because of the need to communicate with colleagues and/or customers in other provinces or countries, bilingualism enables us to communicate in both languages while promoting the use of French.

At MEDFAR, we value diversity, equity and inclusion within our team. We are committed to providing a work environment where every individual feels respected and supported, regardless of their background, identity or abilities.As part of our commitment to a fair and inclusive recruitment process, we offer accommodation to candidates who request it. If you need accommodation during your interview, please let us know so that we can provide you with an adapted experience.

MEDFAR has voluntarily subscribed to an Equal Employment Opportunity Program (EEOP). We encourage applications from women, visible minorities, ethnic minorities, aboriginal peoples and people with disabilities. When applying, we invite you to complete this section, which enables us to implement our Equal Employment Opportunity Program (EEOP). Self-identification is not compulsory, but may enable you to benefit from hiring or promotion measures if you have the skills required for the job.

To better understand the self-identification process, please consult this guide.

Description du poste

Le Vice-Président TI sera responsable de la vision technologique et de la gouvernance TI d'une entreprise en pleine expansion, en supervisant une équipe multidisciplinaire et en pilotant des projets stratégiques d'envergure.

Plus précisément

• Définir la vision et la feuille de route technologique
• Diriger une équipe TI multidisciplinaire et soutenir son développement
• Superviser la relation avec les fournisseurs technologiques
• Piloter des projets stratégiques majeurs et structurants
• Établir les standards de gouvernance, de sécurité et de conformité TI
• Relever de la présidence et contribuer aux décisions stratégiques
• Travailler au cœur d'une équipe multidisciplinaire
• Évoluer dans un environnement technologique diversifié

Profil

• 10+ années d'expérience en gestion des technologies de l'information
• Expérience de leadership dans la direction d'équipes TI multidisciplinaires
• Expertise en gouvernance, sécurité et conformité TI
• Habileté à piloter des projets stratégiques de grande envergure
• Excellentes habiletés de communication avec la haute direction
• Vision stratégique alignée sur la croissance des affaires
• Fort esprit de leadership et de mobilisation d'équipe
• Certification PMP ou équivalent (atout)
• BAC en informatique ou l'équivalent
• Bilinguisme requis (Français et Anglais)

Description du poste

As a Senior Cloud / DevOps Specialist, you take ownership of designing, implementing, and maintaining cloud infrastructure and platform solutions with a high degree of autonomy. You make independent technical decisions, ensuring systems are scalable, secure, and aligned with organizational standards and SRE goals.

In this role, you lead complex projects, drive improvements in infrastructure, observability, and operational processes, and mentor team members. You collaborate with architects, product teams, and stakeholders to ensure technical solutions meet both business and operational requirements.

Responsabilités principales

• Infrastructure Leadership: Independently design and maintain scalable, secure cloud infrastructure using Infrastructure as Code (IaC).
• Platform Standardization: Define and evolve standards, guidelines, and best practices for cloud deployments and architecture patterns.
• Reliability Excellence: Establish monitoring, alerting, dashboards, and error budgets to ensure system performance and operational health.
• Technical Assessment: Evaluate and advise on new technologies, procurement options, and architectural proposals to align with SRE goals.
• Resource Optimization: Review resource usage and implement cost optimization practices and FinOps initiatives across teams.
• Team Mentorship: Support and guide team members, sharing best practices to build technical competence across the collective.
• Continuous Improvement: Identify gaps in processes or tooling and propose actionable solutions to improve platform efficiency.

Qualifications

• Bachelor’s degree in Computer Science, Information Technology, or a related field; or equivalent professional experience.
• 6+ years of experience in cloud infrastructure, automation, or related technical fields.
• Proven hands-on expertise with cloud platforms (preferably Azure) and Infrastructure as Code tools such as Terraform, Terragrunt, Helm, Ansible, etc.
• Experience designing and implementing CI/CD pipelines, automation workflows, and deployment strategies for complex systems.
• Strong understanding of networking, RBAC, security best practices, and cloud architecture patterns.
• Proficiency with observability tools such as ELK, Azure Monitor, or equivalent, and operational excellence practices.
• Proven experience designing and implementing containerization (Docker) and orchestration (Kubernetes, etc.) for complex system deployments.
• Ability to make independent technical decisions while balancing technical debt and high-quality solution delivery.
• Advanced proficiency in scripting or programming languages such as PowerShell, .Net, or similar.
• Fluency in English, French is a plus.

Conditions de travail

• Contract: Permanent, full time (40h/week)
• Working mode: Hybrid or remote
  • Occasional in-office presence may be required during the year (for events or team meetings, for example).
  • Candidates must reside in the province of Quebec.

Informations supplémentaires

By joining MEDFAR, you will be part of a purpose-driven organization whose product is disrupting and digitizing health care, making doctors’ and healthcare workers’ lives easier, while enabling better patient health outcomes. Becoming a MEDFARian also means having the opportunity to be part of an innovative community and working in a dynamic environment where your work will have a meaningful and tangible effect not only on your team and the business but most importantly on the healthcare industry.

• Remote work and flexibility (supporting work-life balance)
• RRSP contribution
• Healthcare insurance from day one
• Paid time off: 3 weeks + 1 additional week between Christmas and New Year
• Annual training allowance to support your professional development
• An onboarding program to help you get familiar with our environment and the digital healthcare field
• All IT equipment is provided, with additional gear if needed
• Internal growth opportunities (promotions, internal mobility)
• Support from a wellness and social committee, with initiatives to foster team cohesion, mental health, and employee well-being
• A company culture focused on transparency, collaboration, and innovation
• Join a dynamic and innovative environment where your work has a real and wide-reaching impact, helping to modernize healthcare in Canada and internationally

With offices around the world, fluency in both French and English is a must at MEDFAR. Because of the need to communicate with colleagues and/or customers in other provinces or countries, bilingualism enables us to communicate in both languages while promoting the use of French.

At MEDFAR, we value diversity, equity and inclusion within our team. We are committed to providing a work environment where every individual feels respected and supported, regardless of their background, identity or abilities.As part of our commitment to a fair and inclusive recruitment process, we offer accommodation to candidates who request it. If you need accommodation during your interview, please let us know so that we can provide you with an adapted experience.

MEDFAR has voluntarily subscribed to an Equal Employment Opportunity Program (EEOP). We encourage applications from women, visible minorities, ethnic minorities, aboriginal peoples and people with disabilities. When applying, we invite you to complete this section, which enables us to implement our Equal Employment Opportunity Program (EEOP). Self-identification is not compulsory, but may enable you to benefit from hiring or promotion measures if you have the skills required for the job.

To better understand the self-identification process, please consult this guide.

Offre d'emploi

Offre d'emploi

Technicien(ne) en communication – Service des communications et du marketing (Technicien(ne) en information au plan de classification) (P644)

Concours 2026-2027S17

Régulier temps complet

Votre rôle à titre de Technicien(ne) en communication sera de contribuer à la réalisation d'une diversité de contenus pertinents et cohérents avec l'ADN humain du Cégep de Rosemont et de vous assurer d'entretenir et de maintenir une relation engagée avec nos futurs étudiant(e)s.

Votre profil

• Excellente capacité rédactionnelle
• Excellente capacité de communication orale
• Habiletés démontrées en relations interpersonnelles
• Capacité à gérer plusieurs projets simultanément, les priorités et les échéanciers
• Capacité à assurer le flux de travail entre les livrables visuels (graphisme, vidéo) et le contenu

Vos principales responsabilités

Participation au développement de la stratégie de contenu

• Coordonner des projets qui soutiennent le développement et l’exécution de la stratégie de contenu
• Rédiger divers contenus et réaliser des témoignages vidéos pour alimenter les canaux de diffusion sur les plateformes numériques et dans les outils imprimés en s’assurant de faire vivre l’ADN Rosemont, contributifs à la notoriété du Cégep
• Assurer le suivi du calendrier éditorial en lien avec les stratégies d’acquisition et de conversion des futurs étudiant(e)s
• Assurer la rédaction pour certaines communications internes du Cégep
• Soutenir les suivis de la cartographie des flux marketing, notamment celui des infolettres
• Participer à la vigie, l’animation et à la modération des discussions et commentaires sur les plateformes numériques
• Participer au suivi des indicateurs de performance contributifs aux tableaux de bord de gestion du Service des communications et du marketing
• Mettre à jour des informations contenues dans le site Web du Cégep, les outils imprimés et le Portail

Organisation, développement et soutien aux activités de recrutement

• Assurer la coordination des visites dans les écoles secondaires et y participer, voir à soutenir l’offre marketing d’ateliers spécifiques pour nos programmes de l’enseignement régulier
• Participer au clavardage
• Participer à l’organisation d’activités de recrutement, telles que : formule Élève d’un jour, journées portes ouvertes, journée des partenaires du secondaire et offre de partenariat – programmation de journées « sur mesure »
• Effectuer toute autre tâche connexe

Exigences

• Détenir un diplôme d'études collégiales (DEC) dans un domaine jugé approprié par le Cégep, notamment dans le domaine des communications
• Expériences en rédaction de contenu créatif et promotionnel en français
• Excellente maîtrise du français écrit et oral
• Maîtrise des logiciels de la suite Microsoft Office
• Maîtrise des réseaux sociaux et de plateformes numériques, notamment Wordpress, Cyberimpact, Facebook, LinkedIn, Instagram, YouTube
• Permis de conduire valide nécessaire pour les déplacements et le transport du matériel promotionnel dans le cadre des visites dans les écoles secondaires

Tests requis

• Test de français (niveau avancé)
• Test de connaissances spécifiques en lien avec l'emploi (test de rédaction)

Pourquoi joindre l'équipe?

• Pour joindre une équipe expérimentée ayant à cœur la réussite des élèves du milieu collégial
• Pour travailler dans un milieu chaleureux et stimulant, où tout le monde se connaît et où plus de 100 communautés culturelles se côtoient
• Pour intégrer un Cégep qui s’implique avec des partenaires et des citoyens du quartier

Le Cégep de Rosemont souscrit à un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les personnes en situation de handicap, les membres des minorités visibles et ethniques ainsi que les Autochtones à présenter leur candidature.

Informations générales

• Numéro de concours : 2026-2027S17
• Direction : Direction générale
• Service : Service des communications et marketing
• Statut de l'emploi : Régulier temps complet
• Échelle salariale : 26.95$ - 33.72$
• Horaire de travail : 35 heures par semaine, du lundi au vendredi de 8h30 à 16h30
• Entrée en fonction prévue : Dès que possible
• Date de l’entrevue : Les entrevues de sélection sont prévues le mercredi 7 octobre 2026 en après-midi
• Date et heure de fin de l'affichage interne : Lundi 28 septembre 2026 à 16h30
• Date et heure de fin de l'affichage externe : Lundi 28 septembre 2026 à 16h30

Remarques

Si votre expérience professionnelle a évolué depuis votre dernière visite, nous vous invitons à joindre votre curriculum vitae afin de faire valoir l'ensemble de votre cheminement professionnel, et ce, afin que votre candidature soit prise en considération.

Si vous postulez d'un appareil mobile (téléphone intelligent, tablette), vous recevrez un courriel d'accusé réception vous demandant d'aller mettre à jour votre dossier en déposant votre CV afin que votre candidature soit prise en considération.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Postulez dès maintenant

Nous avons hâte de découvrir votre profil et votre expérience.

Description du poste

Our Red Bull Student Marketeers are part of the most dynamic and empowered brand and product ambassador program in the world. They understand Red Bull’s target group and are responsible for driving the brand image and product understanding on their campus and in their region. The goal of the Student Marketeer program is to reach new consumers, excite university students, increase sales and manage the Red Bull brand at their campus. This includes direct contact with consumers and customers, inviting product trial, in addition to working at Red Bull events to ensure an unforgettable brand experience for consumers. Student Marketeers value flexibility over a 9 to 5 job and love to work in a creative working atmosphere.

Responsabilités

Areas that play to your strengths

Toutes les responsabilités que nous vous confierons :

• Live and breathe the brand personality traits and company values, representing the brand in a premium way through everyday interactions with consumers or customers.

  Grow the user base by inviting positive trial and awareness of Red Bull through product sampling to consumers at the right place and right time - competently answering any questions from consumers.

  Build and execute a tailored and innovative campus plan which engages students and brings the brand to life at university.

  Create a strong network, establishing and maintaining relationships with key local individuals.

  Drive the brand engagement on your Social Media handles via authentic content.

  Work at Red Bull events and supported events to help ensure an unforgettable brand experience for consumers.

• Build relationships with local sales account managers and ensure Red Bull is available and visible in outlet.

  Collaborate with sales to open new distribution points for Red Bull within your university campus and beyond.

  Leverage relevant assets from the world of Red Bull in order to keep Red Bull top of mind in sales accounts.

  Ensure perfect execution of defined store standards.

• Deliver executional excellence and show love for the details in all areas of your role.

  Share ideas and collaborate with the team through regular face-to-face and online interaction.

  Plan & report your activities via the dedicated online platform in a timely manner and with accuracy.

  Contribute to develop the Red Bull media business by providing local insights, trends and overall opportunities.

• Passionate about the Red Bull brand and product

• Excellent communication skills

• Charismatic, energetic, positive, and outgoing personality

• Immersed in student life with thorough understanding of the collegiate landscape, city & region, including behind-the-scenes activities & hot-spots

• Highly approachable and social with the ability to relate to different people on many occasions

• Encompass a creative mindset and an entrepreneurial spirit, with a high sense of responsibility and initiative

• Ability to manage part-time work & studies and ideally available to work some evenings and weekends

• An affinity and desire to learn and apply a new range of skills, especially marketing, negotiation, and sales

• Connected with a diverse range of influential groups and individuals on campus

• Full, valid Canadian driver’s license with a clear abstract

• Available to work evenings & weekends

• University enrollment

• Fluency in English & French

• Temporary

Ce que nous offrons

THE TEAM

Red Bull Student Marketeer: Give wings to your career!

As a Student Marketeer, your job is to create and execute smart sales & marketing plans to build the Red Bull brand within the student community and beyond.

Poste ciblé

Red Bull Student Marketeer - École de Technologie Supérieure (ETS)

Red Bull

Giving wiiings to people and ideas since 1987

À propos de Red Bull

In the 1980s Dietrich Mateschitz developed a formula known as the Red Bull Energy Drink. This was not only the launch of a completely new product, in fact it was the birth of a totally new product category.

What drives usChasing our potential

Since the early days of Red Bull, an entrepreneurial mindset has always guided our approach to work and the environment we create:

Description du poste

À quoi ressembleront vos journées chez LGI Solutions Santé?

Relevant directement de la Directrice de produits, ce rôle transforme la vision stratégique en solutions concrètes, intuitives et performantes, contribuant directement à l'amélioration des soins et de l'expérience des professionnels de la santé. Nous recherchons une personne autonome, capable d'exercer un leadership naturel, de mobiliser les parties prenantes avec un minimum d'encadrement et qui possède idéalement déjà une bonne compréhension du domaine clinique.

Comment vos contributions seront-elles mises en valeur?

• Participer à l'élaboration de la vision stratégique et du cycle de vie d'un produit phare de notre portefeuille de produits cliniques avec la direction, et assurer une communication régulière et proactive aux parties prenantes.
• Collecter, comprendre et productiviser les besoins, exigences et problématiques clients pour affiner le produit et s'assurer de son alignement avec les attentes des clients.
• Élaborer et maintenir la feuille de route produit, gérer les priorités en évaluant la valeur des demandes d'amélioration, créer les récits utilisateurs précis et approuver les développements pour garantir leur cohérence stratégique.
• Exercer un leadership fort auprès des équipes de développement en agissant comme référence sur le contexte client et clinique, et en influençant les décisions de façon autonome.
• Collaborer étroitement avec les équipes de réalisation, d'assurance qualité et de déploiement pour garantir la qualité, la conformité et la sécurité des produits livrés.
• Établir et maintenir des relations de confiance avec les partenaires du réseau de la santé et les utilisateurs clés.
• Représenter le produit dans des forums pertinents, incluant à l'externe, et proposer des formations ou des démonstrations lorsque nécessaire.
• Participer activement au soutien client avec les différentes équipes internes en dirigeant les évaluations en réponse aux défis rencontrés.

L'intelligence artificielle dans votre quotidien

Chez LGI Solutions Santé, l'IA fait partie intégrante de nos façons de faire. Nous nous attendons à ce que vous exploitiez activement les outils d'IA générative pour accélérer la recherche et l'analyse des besoins clients, prototyper rapidement des concepts et des maquettes fonctionnelles pour valider les idées, synthétiser la rétroaction terrain et soutenir une prise de décision basée sur les données, appuyer la rédaction des récits utilisateurs et de la documentation produit. Une réelle curiosité pour ces outils et une volonté de les intégrer à vos pratiques quotidiennes sont essentielles pour exceller dans ce rôle.

Qualifications

Ce que vous apporterez chez LGI Solutions Santé pour réussir dans le rôle :

• Baccalauréat en technologie de l'information, en santé numérique ou toute expérience jugée pertinente;
• Minimum de 8 ans d'expérience en gestion de produits, en analyse d'affaires ou en transformation numérique, dont une partie significative dans le domaine de la santé;
• Expérience démontrée à titre de gestionnaire de produit, incluant la gestion du backlog produit et le leadership d'initiatives complexes sans supervision étroite;
• Connaissance approfondie du secteur clinique, des processus de soins, des systèmes d'information en santé et de l'interopérabilité des données cliniques — un atout considérable si déjà acquise dans un contexte similaire;
• Excellente connaissance des principes de design d'interface et d'expérience utilisateur (UI/UX);
• Familiarité avec les principes de l'agilité et les outils de gestion de produits (Jira, Azure DevOps, etc.);
• Aisance et intérêt marqué pour les outils d'intelligence artificielle appliqués à la gestion de produit, et capacité à les intégrer concrètement dans ses pratiques quotidiennes pour gagner en efficacité;
• Grande autonomie, leadership naturel, sens aigu de la collaboration et capacité à évoluer avec assurance dans un environnement en constante évolution et faiblement structuré;
• Certification Pragmatic Marketing ou équivalente constitue un atout;
• Ce poste nécessite le bilinguisme puisque le candidat sera appelé à travailler avec de la documentation en français et en anglais, et à communiquer, à l'oral et à l'écrit, avec des partenaires/clients/fournisseurs/collègues francophones et anglophones.

Informations complémentaires

Pourquoi joindre LGI ?

• Un environnement fondé sur la confiance, l'autonomie et la collaboration;
• L’opportunité d’évoluer, de performer et de travailler avec des collègues curieux et talentueux;
• Une culture d'apprentissage continu offrant du temps dédié à la formation, une plateforme reconnue de développement de vos compétences et l'accès à des outils de pointe;
• Des projets stimulants qui contribuent à l'évolution des technologies de la santé et soutiennent le travail de plus de 320 000 professionnels, au bénéfice de plus de 6 millions de patients;
• Un programme complet d'avantages sociaux incluant une assurance collective dès le premier jour, un REER collectif avec participation de l'employeur, la télémédecine 24/7, un programme d'aide aux employés et à leur famille, ainsi qu'un minimum de 3 semaines de vacances par année

Chez LGI Solutions Santé, nous valorisons la diversité, l’équité et l’inclusion. Nous croyons que la diversité des expériences, des perspectives et des parcours contribue à notre succès. Nous nous engageons à favoriser un environnement de travail inclusif, équitable et respectueux, où chaque personne peut s’épanouir et réaliser son plein potentiel. Nous encourageons toutes les personnes qualifiées à soumettre leur candidature.

Venez vous joindre à nous!

#LI-UP

Description du poste

An English message will follow Notre compagnie soeur Cinesite recherche un.e Conseiller.ère RH pour rejoindre le département Ressources Humaines.

Dans les coulisses de Cinesite Cinesite est un studio international d'effets visuels et d'animation qui compte plus de 30 ans d'expérience dans l'industrie du cinéma et télévisuelle et qui est fier de produire des œuvres avant-gardistes et primées.

Nous travaillons en tant que collectif, où l'excellence, l'expertise et l'expression sont valorisées par tous. Le casting que tu rejoindras Faisant partie d’une équipe RH proactive et innovatrice, le.la Conseiller.ère RH et recrutement contribue à faire vivre les valeurs de l’entreprise et à encourager un environnement sain, positif et inclusif. Le.la Conseiller.ère RH et recrutement offre à la fois du support et des conseils sur un large éventail de sujets relatifs aux ressources humaines (relations avec les employé.e.s, formation et développement, rémunération et avantages, gestion de la performance, interprétation des politiques et respect du droit du travail) et participe au processus d’attraction et d’acquisition de talents.

À quoi va ressembler votre quotidien ?

Offrir des conseils et soutien aux employé.e.s et gestionnaires, en matière d’intégration, relations employés, gestion de la performance, leadership, congés et absences, politiques et processus, etc.

Et escalader les situations complexes en cas de besoin.

Contribuer au développement, à l’application et à la mise à jour des politiques de l’entreprise conformément à la législation, et proposer des changements et initiatives pour développer les meilleures pratiques RH au sein de l’entreprise.

Mener ou participer aux projets RH, liés à diverses disciplines comme l’attraction, l’accueil et l'intégration, la rémunération et les avantages sociaux, l’évaluation de postes, la performance, la reconnaissance, la marque employeur, l’optimisation de processus, la formation et le développement des compétences, la rétention, etc. S’impliquer dans le cycle complet de l’employé.e et s’assurer que les questions RH soient traitées de façon impartiale, équitable et en cohérence avec la législation et les valeurs et les objectifs de l’entreprise.

Créer et mettre à jour les outils RH, les processus, la documentation interne et les gabarits afin d'assurer l'efficacité du département et l’accessibilité de l’information pour l’équipe.

Participer activement à l’ensemble du processus de recrutement : affichage des postes, sourcing des candidats, présélection des profils, conduite des entrevues, accompagnement et conseil aux gestionnaires, ainsi que préparation des offres d’emploi.

Contribuer aux événements de l’industrie et coordonner les relations avec les établissements scolaires et universitaires.

Prendre part aux initiatives liées à la marque employeur afin de renforcer l’attractivité de l’organisation.

Qualifications

Vos crédits Baccalauréat ou Maîtrise en ressources humaines, ou équivalent.

• 3-5 années d’expérience dans un rôle similaire.

Solides connaissances en loi du travail et meilleures pratiques.

Sens de l’organisation et de la planification, capable de prioriser les tâches.

Excellent sens de jugement et compétences analytiques.

Grand niveau de professionnalisme et axé vers le service client.

Force de proposition, créatif et orienté solutions.

Excellente maîtrise de la suite Google et familiarité avec un système RH et des procédures associées.

Excellentes habiletés rédactionnelles et de communication.

Grand esprit d'équipe et attitude positive.

Connaissances de l’industrie des effets visuels ou des films d’animation (un atout).

Bilinguisme français-anglais à l'écrit comme à l'oral.

La maîtrise fonctionnelle de l’anglais, à l’oral et à l’écrit, est requise pour ce rôle en raison des interactions fréquentes avec des employés non francophones au Québec et dans d’autres provinces canadiennes.

Elle est également nécessaire pour échanger de l’information et coordonner des activités avec des studios situés à l’extérieur du Québec, afin d’assurer un service continu et efficace.

Ce que nous offrons

L'expérience cinématographique chez Cinesite Plongez dans un univers créatif et inspirant où vous évoluez chaque jour dans un environnement collaboratif et inclusif Maintenez l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle Explorez nos opportunités de carrière et réalisez votre plein potentiel, avec le soutien de formations, d’outils et de mentorat Contribuez activement au succès de Cinesite en partageant votre expertise et votre passion avec vos collègues et les partenaires de Cinesite Profitez d’occasions d’échanger et de partager avec vos collègues : 5 à 7, événements de célébration, activités team building, clubs, “wrap party”, etc.

Apprenez-en plus sur notre culture ici . Projecteur sur nos avantages Flexibilité: Nous avons pleinement adopté le travail hybride, offrant à nos employés la flexibilité de travailler à domicile, au studio ou d’alterner les deux (sauf exception), Nos avantages: Programme de support aux employés, Plateforme de télémédecine (Dialogue) Programme Inflow (TDA-H) Jours personnels Un jour de célébration flottant pour célébrer avec vous ce qui vous rend unique L’équipement et le matériel pour travailler au bureau et la maison Accès à des activités culturelles et pour votre bien-être (yoga, massage) Rabais avec divers partenaires Et plus encore… Pour postuler L'expérience candidat est au cœur de nos processus guidés par nos valeurs d'équité, d'empathie et de transparence.

Si vous voulez faire partie de l'histoire de Cinesite, veuillez soumettre votre candidature en ligne via ce site.

Si votre candidature est acceptée, vous serez contacté sous peu.

Si votre candidature n'est pas retenue pour ce poste, elle restera au dossier pour de futures opportunités. Veuillez noter que seules les candidatures de personnes résidant dans la province de Québec et détenant un statut de travail valide au Canada seront prises en considération -- Behind the scenes at Cinesite Cinesite is an international visual effects and animation studio with over 30 years of experience in the film and television industry.

We take pride in producing cutting-edge, award-winning works.

We operate as a collective, where excellence, expertise, and creativity are valued by all.

The crew you’ll join As part of a proactive and innovative HR team, the HR Advisor helps bring to life the company's values and fosters a healthy, positive and inclusive environment.

The HR & Recruitment Advisor provides support and advice on various HR topics such as : employee relations, learning and development, compensation and benefits, performance management, policy interpretation and compliance with employment law.

They also play and active role in the attraction and talent acquisition processes.

The script Provide advice and support to employees and managers on onboarding , employee relations, performance management, leadership, leaves and absences, policies and processes, etc., and escalate complex situations as required.

Contribute to the elaboration, application and updating of company policies in line with legislation, and propose changes and initiatives to develop HR best practices within the company.

Participate in, and sometimes lead, HR projects related to various disciplines such as attraction, onboarding and integration, compensation and benefits, job evaluation, performance, recognition, employer branding, process optimization, training and skills development, retention, etc. Be involved in the full employee life cycle and ensure that HR issues are dealt with impartially, fairly and in line with legislation and the company's values and objectives.

Create and update HR tools, processes, internal documentation and templates to ensure departmental efficiency and accessibility of information to the team.

Actively participate in the entire recruitment process: posting job openings, sourcing candidates, pre-screening candidates, conducting interviews, providing support and guidance to managers, and preparing job offers.

Contribute to industry events and coordinate relationships with schools and universities.

Participate in employer branding initiatives to enhance the organization’s attractivity.

Your credits Bachelor’s or Master’s Degree in Human Resources, or equivalent.

• 3-5 years’ experience in HR Strong knowledge of employment law and best practices Organizational and planning skills, able to prioritize tasks Excellent judgment and analytical skills High level of professionalism, and a demonstrated customer service approach Proactive, creative, and solution-oriented.

Excellent command of Google Suite and familiarity with an HR system and associated procedures Excellent writing and communication skills.

Strong team spirit and positive attitude.

Knowledge of the visual effects or animated film industry (an asset).

Bilingualism in French and English, both written and spoken.

The filmmaking experience at Cinesite Immerse yourself in a creative and inspiring world where you evolve every day in a collaborative and inclusive environment.

Maintain a balance between professional and personal life.

Explore our career opportunities and realize your full potential with the support of training, tools, and mentoring.

Actively contribute to Cinesite's success by sharing your expertise and passion with colleagues and Cinesite partners.

Take advantage of opportunities to engage and connect with your colleagues: happy hours, celebration events, team-building activities, clubs, wrap parties, etc. Learn more about our culture here.

Spotlight on our benefits Flexibility: We have fully embraced hybrid work, offering our employees the flexibility to work from home, at the studio, or alternate between the two (with exceptions).

Our benefits: Employee support program Telemedicine platform (Dialogue) Inflow program (ADHD) Personal days A floating celebration day to honor what makes you unique Equipment and materials for both office and home Access to cultural and well-being activities (yoga, massage) Discounts with various partners And much more...

To Apply Candidate experience is at the heart of our processes, guided by our values of fairness, empathy, and transparency.

If you want to be part of Cinesite's story, please submit your application online through this website.

If your application is accepted, you will be contacted shortly.

If your application is not selected for this position, it will remain on file for future opportunities.

Please note that only candidates located in the province of Quebec and holding a valid Canadian work authorization will be considered for this position.

Powered by JazzHR