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Description du poste

Inspirational, innovative and entrepreneurial - this is how we describe our empowered teams. Combine your passion with purpose and join a culture that is thriving in the face of change.

This role offers the opportunity to evolve, in the medium term, into a position with province-wide responsibilities.

Are you passionate about shaping the future of talent and bringing a strong employer brand to life on campus? In this strategic role, you will be at the heart of talent attraction, candidate experience, and the positioning of our organization with the next generation of professionals. You will lead high-impact initiatives, engage key stakeholders, and play a direct role in building the teams of tomorrow.

Responsabilités

• Lead, inspire, and develop a team of campus recruitment professionals across the Greater Montreal area by fostering coaching, growth, engagement, and a high-performance culture.
• Set regional priorities and drive the execution of the national campus recruitment strategy to attract top emerging talent and support the firm’s growth ambitions.
• Act as a trusted strategic partner to regional leaders and HR teams by anticipating needs, influencing decisions, and aligning recruitment initiatives with business priorities.
• Build and maintain strong partnerships with universities, faculties, professors, and career centres to increase visibility, strengthen our presence, and sustainably grow our talent pipeline.
• Bring a distinctive employer brand to life on campus through creative initiatives, high-value events, and candidate experiences that are authentic, engaging, and memorable.
• Manage and optimize the regional campus budget through thoughtful investments, disciplined execution, and a measurable return on investment.
• Drive performance through key metrics and meaningful data to inform decisions, strengthen strategies, and maximize the impact of recruitment initiatives.
• Represent the firm with pride in national campus recruitment initiatives and ensure a regional approach that is aligned, agile, and grounded in market realities.
• Be present at key events, including occasional evenings and weekends, to support the team, build meaningful connections, and showcase our value proposition to emerging talent.

Ce que vous apportez

• A bachelor’s degree in human resources, business administration, or a related field.
• Two to three years of team management experience, ideally within campus recruitment, talent acquisition, or talent management.
• Experience in a professional services environment or in a fast-paced, high-volume recruitment setting, with a strong understanding of student recruitment and campus relations.
• A strong ability to influence, build lasting trusted relationships, and collaborate effectively with internal and external stakeholders at all levels.
• Excellent interpersonal and communication skills, with the ability to adapt your message to different audiences and situations.
• Strong organizational skills, with the ability to manage multiple priorities, coordinate events, meet deadlines, and optimize resources.
• Proficiency with applicant tracking systems, data management tools, and post-secondary or university environments.
• Fluency in French, both spoken and written, and comfort in English to interact with English-speaking stakeholders, clients, and partners.

Objet du poste

Dana est un chef de file mondial dans la fourniture de technologies de transmission, d’étanchéité et de gestion thermique hautement ingénierées qui améliorent l’efficacité et la performance des véhicules dotés de chaînes motrices conventionnelles et à énergie alternative.

Desservant trois marchés principaux : les véhicules de tourisme, les camions commerciaux et les équipements hors route, Dana offre aux constructeurs d’équipement d’origine et au marché secondaire un soutien local en produits et services grâce à un réseau de près de 100 sites d’ingénierie, de fabrication et de distribution.

Êtes-vous autonome, dynamique, rigoureux, un joueur d’équipe et aimez-vous relever des défis? Rejoignez Dana.

En tant qu’ingénieur(e) en conception mécanique au sein du groupe de développement de produits, vous participerez à toutes les étapes du cycle de vie des onduleurs de traction et des chargeurs pour les transmissions, de l’architecture à la production, en passant par la conception et la validation. Vous serez aux premières lignes pour soutenir les différentes lignes de production, que ce soit au Québec, en Chine ou en Inde. Vous ferez partie d’une équipe regroupant des experts de tous les domaines et vous devrez faire preuve d’imagination et de créativité afin d’assurer l’efficacité et la qualité des systèmes de traction Dana TM4.

Fonctions et responsabilités

• Planification et suivi des activités de conception pour un produit donné, de l’architecture à la production;
• Concevoir des pièces mécaniques et des ensembles, en tenant compte des contraintes thermiques et structurelles;
• Assurer l’intégration électromécanique, en collaboration avec des ingénieurs en électricité;
• Effectuer des calculs analytiques et collaborer avec l’équipe de calculs avancés;
• Concevoir, prototyper, valider de nouveaux concepts;
• Assurer le démarrage de la production;
• Assister le dessinateur mécanique dans la production des dessins de fabrication;
• Recommander, analyser et mettre en œuvre des changements d’ingénierie;
• Participer à et diriger des revues de conception de composants et de produits complets;
• Assister à la coordination de projet et technique, suivre les livrables clés en conception, documenter les décisions et soutenir la communication interne;
• Représenter l’entreprise à titre d’expert technique lors de rencontres avec des clients.

Formation et qualifications

• Diplôme de baccalauréat en génie mécanique;
• Jusqu’à 2 ans d’expérience pertinente en conception mécanique;
• Attirance à devenir membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ);

Compétences

• Connaissance des logiciels de modélisation mécanique (NX de Siemens, Solidworks, Catia);
• Connaissance du logiciel de gestion du cycle de vie Siemens TeamCenter (ou autre PLM équivalent);
• Connaissance de la tolérance géométrique et dimensionnelle (GD&T);
• Connaissance des procédés de fabrication pour les pièces métalliques et plastiques;
• Expérience en conception mécanique de produits électroniques, un atout;
• Capacité démontrée à documenter son travail;
• Capacité à travailler au sein d’équipes multidisciplinaires;
• Proactif et autonome;
• Sait porter un regard critique sur son travail et celui des autres;
• Rigoureux et respectueux des échéanciers;
• Anglais et français fonctionnels (oral et écrit).

Description du poste

Relevant du Directeur principal, SAP AMS, le/la Gestionnaire, évolution client SAP AMS est le principal point de responsabilité pour un portefeuille de clients SAP de Talan. Le rôle assume la relation client ainsi que la santé du service et la performance commerciale des comptes, tant pour les opérations courantes que pour les initiatives d’évolution.

Vous pilotez le modèle d’opérations à valeur continue de Talan afin de faire progresser chaque mandat, d’un service réactif vers une création de valeur continue. Vous veillez à la résolution rapide et précise des billets, à la surveillance des systèmes, à la préparation des mises à jour et au respect des engagements de service, tout en maintenant un carnet d’amélioration, en suivant les indicateurs d’affaires et en faisant avancer la feuille de route du client.

Vous utilisez également les outils de livraison fondés sur l’IA, en favorisez l’adoption auprès des équipes et contribuez à leur amélioration.

Votre mission consiste à :

• Orientation client et partenariat
  • Agir comme principal point de contact et conseiller de confiance auprès des clients assignés, en prenant en charge la relation aux niveaux opérationnel et de gestion et en maintenant un lien avec un cadre parrain pour chaque compte.
  • Comprendre les priorités d’affaires, le calendrier opérationnel et la feuille de route de chaque client afin que les décisions de service tiennent compte des enjeux d’affaires, et non uniquement des billets.
  • Soutenir les renouvellements, la satisfaction et la rétention en maintenant une visibilité sur les modalités contractuelles, l’évolution de la portée et la consommation, puis en préparant les données probantes et les plans d’action requis avec les équipes de vente.
• Excellence opérationnelle
  • Encadrer la prestation quotidienne en planifiant les activités, en répartissant les billets, en coordonnant les ressources et en résolvant les enjeux afin de respecter les SLA et les SLO.
  • Superviser la surveillance, l’entretien préventif, la préparation des mises à jour SAP S/4HANA Cloud et la gestion des incidents prioritaires, y compris les analyses post-incident et le suivi des causes fondamentales.
  • Gouverner les services au moyen de rencontres régulières, de rapports de performance et d’une gestion transparente des risques, des escalades, de la qualité, des budgets, de la facturation et de la marge.
• Intelligence consultative
  • Faire progresser chaque compte sur la courbe de maturité des opérations à valeur continue, de la stabilisation à l’amélioration continue, en convenant d’objectifs explicites avec le client.
  • Maintenir un carnet d’amélioration portant notamment sur l’automatisation, l’élimination des incidents récurrents, la simplification des processus, le respect du clean core et les écarts d’adoption.
  • Déceler et qualifier les occasions d’évolution et de services-conseils issues des activités courantes, puis transmettre aux équipes de vente et de solutions clients le contexte d’affaires nécessaire à leur développement.
• Leadership, vision et initiative
  • Encadrer et développer les consultant(e)s affecté(e)s au portefeuille en clarifiant les attentes relatives à la qualité, à la réactivité, à la communication client et à la documentation.
  • Répartir la charge de travail selon les besoins des clients, participer aux décisions de dotation et soutenir la continuité de service par le développement des compétences, le transfert des connaissances et la relève.
  • Accompagner la transition des nouveaux clients vers les services AMS après la mise en production, notamment par le transfert de connaissances, le passage de l’hypercare au service courant et la mise en place de la gouvernance.
• Partage des connaissances
  • Établir et maintenir pour chaque client une base de connaissances structurée couvrant le paysage technologique, les processus, les développements personnalisés, les incidents connus, les procédures opérationnelles, la gouvernance et l’historique des mises à jour.
  • Intégrer la documentation au déroulement du service afin que les incidents et changements importants mettent à jour la base de connaissances avant leur fermeture et réduisent la dépendance envers des personnes clés.
  • Utiliser les outils d’IA de Talan au quotidien, favoriser leur adoption, contribuer des cas réels, des invites et des pistes d’amélioration, et suivre les capacités SAP pertinentes, notamment Joule.

#LI-SAMLEBEL

Qualifications

• Expérience SAP et ERP : Minimum de sept (7) ans d’expérience pertinente en ERP, incluant une expérience importante en livraison SAP et une expérience démontrée en services de gestion des applications SAP, en services gérés ou dans un environnement comparable de prestation continue.
• Gestion de comptes et gouvernance : Expérience démontrée de la prise en charge de relations clients aux niveaux opérationnel et de gestion, incluant l’animation de la gouvernance, la gestion des escalades, le soutien aux renouvellements et le développement de comptes.
• Gestion des services : Solide maîtrise des pratiques de gestion des incidents, des problèmes et des changements alignées sur ITIL, ainsi que de la gouvernance des SLA; connaissance pratique de SAP S/4HANA et familiarité avec les modèles RISE with SAP et GROW with SAP.
• Gestion financière et des ressources : Expérience de la gestion de budgets de prestation, de la marge et d’équipes multidisciplinaires de consultant(e)s, incluant la répartition du travail et les décisions de dotation.
• Leadership : Expérience de l’accompagnement et du développement de consultant(e)s, incluant la rétroaction, la gestion du rendement et le développement des compétences.
• Formation : Baccalauréat requis; diplôme en technologies de l’information ou dans un domaine connexe privilégié.
• Conditions : Poste à distance au Canada; déplacements occasionnels en Amérique du Nord, généralement inférieurs à 15 % du temps.
• Communication : Avoir de bonnes aptitudes en communication orale et écrite, en français et en anglais afin notamment de communiquer avec une clientèle située partout en Amérique du Nord.

Atouts

• Expérience auprès de clients du marché intermédiaire canadien, particulièrement dans les biens de consommation, le commerce de détail ou des secteurs à forte intensité d’actifs tels que les métaux et les mines.
• Expérience de la transition de clients après une mise en production SAP S/4HANA vers un modèle AMS stable et de la progression d’un mandat au-delà du soutien réactif vers l’amélioration continue.
• Expérience pratique de la livraison de services appuyée par l’IA, de la gestion structurée des connaissances et d’outils tels que SAP Cloud ALM, Solution Manager ou une solution comparable.
• Certification ITIL 4 Foundation ou équivalente; certification SAP dans un domaine fonctionnel ou technique S/4HANA; certification PMP, PRINCE2 ou équivalente considérée comme un atout.

Informations complémentaires

Quels sont les avantages de vous joindre à nous ?

En plus de faire partie d'une équipe professionnelle et dynamique, vous aurez droit à nos différents éléments de compensation et autres avantages, mais surtout la chance de travailler avec une équipe formidable.

Tout ce que vous méritez et plus encore :

• Développement professionnel;
• Partage des profits;
• Régime d’assurances collectives dès le premier jour;
• RPDB, Régime de participation différée aux bénéfices;
• Travail flexible en mode hybride;
• Allocation pour le transport en commun et le téléphone cellulaire;
• Une généreuse participation de l’employeur à votre REER collectif.

Talan offre des salaires concurrentiels et des chances égales pour tous. Si vous êtes motivés à relever des défis stimulants et répondez aux exigences, faites-nous parvenir votre curriculum vitae dès maintenant !

Notez que nous ne communiquerons qu'avec les candidatures retenues pour une entrevue. Au sens de la présente offre d'emploi, le genre féminin et le genre masculin désignent indistinctement le personnel des deux sexes et n'établissent aucune distinction particulière basée sur le sexe.

Talan souscrit au principe d'équité en matière d'emploi.

Gestionnaire – achats corporatifs

Vous êtes passionné(e) du secteur manufacturier et vous avez envie de vous joindre à notre grande famille? Envoyez-nous votre CV dans les plus brefs délais. Nous voulons vous rencontrer!

Relevant du Vice-président - Opérations, le Gestionnaire – achats corporatifs est responsable de la planification, de la coordination et de l'optimisation de l'ensemble des activités d'approvisionnement de l'organisation. Il veille à l'application des meilleures pratiques en matière d'achats, au développement de relations stratégiques avec les fournisseurs et à l'optimisation des coûts, contribuant ainsi directement à la rentabilité et à la performance de l'entreprise

Description du poste

Responsabilités

À ce titre, il assume notamment les responsabilités suivantes :

• Développer et mettre en place une gouvernance des achats corporatifs applicable aux cinq usines du Groupe Mitchel Lincoln;
• Superviser et encadrer une équipe de cinq (5) employés;
• Standardiser, harmoniser et optimiser les processus, politiques et pratiques d'approvisionnement afin d'assurer l'efficacité, la conformité et l'uniformité des opérations;
• Élaborer et déployer des stratégies d'approvisionnement permettant d'optimiser les coûts, la qualité, les délais de livraison et la gestion des risques;
• Développer et maintenir des relations d'affaires solides avec les fournisseurs stratégiques et négocier les ententes;
• Collaborer avec les équipes des opérations, de la production, des finances et des autres secteurs afin d'assurer un approvisionnement efficace répondant aux besoins des différentes usines;
• Mettre en place des indicateurs de performance (KPI) et assurer le suivi des résultats afin d'identifier les occasions d'amélioration continue;
• Veiller au respect des politiques, procédures et normes de conformité en matière d'approvisionnement;
• Exercer un leadership mobilisateur dans l'accompagnement du changement et l'implantation des meilleures pratiques en gestion des achats.

Ce que nous offrons

• Assurance frais médicaux et paramédicaux
• Assurance dentaire
• Assurance invalidité longue durée
• REER participatif de l’employeur
• Régime de retraite
• Remboursement d’activités de formation et de perfectionnement
• Événements d'entreprise
• Activités sociales
• Gestionnaire à l'écoute
• Équipe dynamique

Remarque

• Essentiel : Excellente communication verbale et écrite en français et en anglais. Nous exigeons la connaissance de l’anglais, car le titulaire du poste doit communiquer avec les employés du bureau chef situé en Ontario;

Qualifications

• Baccalauréat en gestion des opérations, en gestion de la chaîne d'approvisionnement (SCM), en administration des affaires ou dans toute autre discipline jugée pertinente ou équivalente;
• Expérience dans la gestion de personnel syndiqué et non syndiqué
• De cinq (5) à sept (7) ans d'expérience en gestion de l’approvisionnement et des achats dans un environnement manufacturier;
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit, afin de communiquer avec des clients internes et des fournisseurs francophones et anglophones;
• Maîtrise avancée de Microsoft Excel et bonne connaissance de la suite Microsoft Office;
• Expérience avec le logiciel Guide TI (atout);
• Excellentes aptitudes en informatique et aisance à travailler avec des systèmes de gestion et d'analyse de données;
• Rigueur, autonomie, fiabilité et excellent esprit d'équipe.

Description du poste

Job Description

This is a remote position.

Pourquoi ce rôle, pourquoi maintenant

INNOOVA is a Montreal-based boutique consulting firm founded in 2019 with a growing practices serving clients across the public sector, healthcare, finance, technology, and education. Our team offers the rigour of a recognized firm without the weight of large corporate structures: faster decisions, direct impact, and real ownership from day one.

As our next Integration Lead on the Dayforce practice, you won't just configure you'll shape integration strategy, run client workshops, and turn technical complexity into clarity for non-technical stakeholders. It's a hands-on lead role: you set the direction, and you still build. We're looking for someone who advises, partners, and transforms not just someone who configures. Less bureaucracy, more impact.

Votre impact au quotidien

• Partner with clients to design and deliver critical employee data integrations, ensuring seamless transmission of payroll, benefits, HR, and vendor data that supports successful Dayforce go-lives.
  
• Lead end-to-end integration delivery across multiple concurrent implementation projects, coordinating clients, vendors, project teams, and offshore resources to meet project milestones and deadlines.
  
• Translate complex business requirements into clear technical specifications and file mapping documents, enabling accurate data exchange between Dayforce and third-party systems.
  
• Proactively identify, assess, and mitigate integration risks resolving issues before they affect timelines, data accuracy, or client readiness for go-live, while owning proactive, structured status communication with clients and internal teams.
  
• Analyze, troubleshoot, and validate integration outputs, translating technical concepts into clear updates for technical and non-technical audiences, and staying hands-on: this is a lead role that still builds.
  
• Contribute across multi-sector mandates (government, healthcare, finance, and beyond), building a track record across industries.
  

Le profil que nous recherchons 70% expert · 30% advisor

Expertise technique (70%)

• Consulting or systems-integrator background, ideally within Dayforce or broader HR technology implementation projects.
  
• Dayforce certification(s), particularly in Integrations or Data (an asset).
  
• Experience with API/web service integrations, SFTP, common data formats (XML, JSON, CSV), and integration testing/troubleshooting required; familiarity with encryption (e.g., PGP), middleware platforms, and Dayforce integration tools (e.g., Data Hub, flat files) is an asset.
  
• Pre-sales, RFP, or estimation experience (an asset).
  
• French/English bilingualism is preferred. This role supports client mandates across Canada, including English-language markets outside Quebec.
  
  

Leadership/Conseiller (30%)

• Ability to lead client-facing workshops and translate technical integration concepts for technical and non-technical audiences.
  
• Comfort operating in ambiguity, in scale-up-style, non-structured client consulting environments.
  
• Proactive, structured project status communication: clear, concise, client ready.
  

Nos incontournables

• Three (3) or more years of Dayforce studio integration experience (payroll, benefits, HR, and vendor data), covering flat file interfaces and data integrations from routine to complex/custom.
  
• Demonstrated ability to communicate technical concepts clearly to client stakeholders (technical/non-technical) with proven track record of managing complex HR transformation projects from inception to completion.
  
• Own integration architecture and design decisions, challenge requirements when appropriate, and recommend scalable approaches, bringing a hands-on lead mindset that sets direction without being limited to people management.
  
• Consulting or systems-integrator background, comfortable in ambiguous, non-structured client environments.
  
  

Ce que nous offrons

• Competitive compensation.
  
• Fully remote and occasional on-site arrangements possible depending on mandates.
  
• 4 weeks paid vacation
  
• Group benefits from day one; retirement plan after 3 months.
  
• Health spending account of $1,000.
  
• Certifications may be supported by INNOOVA.
  
• Paid holiday closure between Christmas and New Year's.
  
• Real impact, fast growth without the corporate overhead.
  

Le processus : simple et rapide

Discovery call (20–30 min).
Hiring managers interview (30-45 min).
Optional coffee chat with our Managing Director
Offer and background verification.

INNOOVA is an equal opportunity employer. We welcome applications from all qualified candidates and are committed to fair, bias-aware, skills-focused hiring. AI tools may support but never replace human judgment throughout our recruitment process. Only shortlisted candidates will be contacted.

Exigences

Pourquoi ce rôle, pourquoi maintenant Fondée en 2019, INNOOVA est une firme de consultation boutique basée à Montréal, et le seul partenaire Workday certifié dont le siège social est situé au Canada. Nous réalisons des implantations et des transformations SIRH de bout en bout dans les secteurs public, de la santé, de la finance, de la technologie et de l'éducation. Notre équipe offre la rigueur d'une firme reconnue sans le poids des grandes structures corporatives, ce qui signifie des décisions plus rapides, un impact direct et une réelle prise en charge dès le premier jour. Vous agirez comme partenaire-conseil auprès de nos clients pour analyser leurs processus RH actuels, simplifier leurs façons de travailler et concevoir des pratiques cibles durables. Vous êtes à la fois consultant·e, facilitateur·trice et agent·e de transformation, capable de challenger les façons de faire avec diplomatie et de traduire des besoins organisationnels complexes en processus simples et applicables. Ce mandat offre aussi une trajectoire de croissance rare sur le marché : un plan concret sur 36 mois pour approfondir votre expertise technique de configuration et élargir votre connaissance à plusieurs plateformes SIRH reconnues sur le marché, jusqu'à devenir une personne-ressource (SME). C'est l'occasion de conjuguer conseil stratégique et expertise technologique dans une structure agile, offrant davantage de proximité avec les clients et de possibilités de contribuer directement à leur transformation. Nous cherchons quelqu'un qui conseille, influence et transforme pas seulement quelqu'un qui configure. Moins de bureaucratie, plus d'impact. Votre impact au quotidien - Analyser et cartographier les processus RH actuels (état actuel → état futur) et identifier les opportunités d'amélioration - Animer des ateliers de découverte et de conception avec les équipes clientes, et traduire les besoins d'affaires en process design clair - Concevoir et documenter les processus, politiques et procédures cibles, en s'appuyant sur les meilleures pratiques - Soutenir l'implantation et la configuration SIRH à travers plusieurs modules (paie, gestion de la main-d'oeuvre, talent, avantages sociaux, intégrations) - Élaborer des recommandations exécutives et des feuilles de route de transformation pour vos clients - Approfondir vos compétences techniques de configuration au fil du mandat, avec l'accompagnement d'INNOOVA, pour devenir personne-ressource (SME) sur une ou plusieurs plateformes SIRH Le profil recherché 75 % conseiller·ère · 25 % expert·e Ce qui compte d'abord (75 %) : - Communication client irréprochable capacité à vulgariser un concept et à faire le pont besoin → mapping → configuration (identifié explicitement comme LE critère déterminant par la gestionnaire) - Écoute active et capacité à poser les bonnes questions pour traduire un besoin client en process design clair - Capacité démontrée à animer des ateliers de découverte et à produire des cartographies de processus (état actuel → état futur) - Capacité à transformer des enjeux complexes en recommandations pragmatiques et exécutables - Ouverture à développer une expertise technique de configuration sur un horizon de 36 mois, avec l'accompagnement d'INNOOVA Ce qu'on s'attend à trouver aussi (25 %) : - Connaissance globale de plusieurs plateformes SIRH reconnues sur le marché souvent acquise du côté client, même sans expérience de configuration - Compréhension des processus RH courants (paie, temps, vacances, avantages sociaux) et de la façon dont ils s'articulent dans un système - Connaissance des principes d'amélioration continue, de gouvernance et de gestion du changement - Certification sur une plateforme SIRH reconnue, un atout peut être prise en charge par INNOOVA - PMP, PCP/CPM ou certification équivalente en gestion de projet, un atout Nos incontournables : - Bilinguisme FR/EN requis - Baccalauréat dans un domaine pertinent (ressources humaines, technologies de l'information, administration) ou toute combinaison de formation et d'expérience jugée équivalente [à valider avec la gestionnaire] - 5 ans et plus d'expérience en services-conseils, transformation RH ou amélioration des processus - Le candidat retenu doit être légalement autorisé à travailler au Canada (citoyen, résident permanent ou titulaire d'un permis de travail valide), ce qui sera confirmé lors de la vérification d'antécédents Ce que nous offrons - Rémunération compétitive - 4 semaines de vacances payées annuellement - Mode télétravail ou hybride selon les mandats - Assurances collectives dès le premier jour; régime de retraite après 3 mois - Allocation bien-être annuelle de 1 000 $, incluant le soutien en santé mentale - Certifications prises en charge par

Informations générales

• Durée de l'emploi: Permanent
• Langue de travail: Français
• Heures de travail: 84 heures par deux semaines
• Education: Diplôme d'études secondaires ou l'équivalent
• Expérience: 2 ans à moins de 3 ans
• ou expérience équivalente

Tâches

• Surveiller les appareils reliés à un ou plusieurs dispositifs de traitement ou de formulations
• Faire démarrer ou arrêter les machines et assurer le dépannage
• Prélever des échantillons
• Contrôler les réactions et les transferts de produits conformément aux règles de sécurité en vigueur

Titres de compétence (certificats, permis, affiliations, cours, etc.)

• Certificat en transport de matières dangereuses
• Certificat en Systèmes d'information sur les matières dangereuses en milieu de travail (SIMDUT)
• Certification de conducteur/conductrice de chariots élévateurs à fourches

Sûreté et sécurité

• Vérification de casier judiciaire

Conditions de travail et capacités physiques

• Physiquement exigeant
• Assis, debout et marcher

Poids manipulé

• Jusqu'à 23 kg (50 lb)

Qualités personnelles

• Précis
• Excellente communication orale
• Esprit d'équipe

Questions de sélection

• Êtes-vous disponible pour des quarts de travail ou du travail sur appel?
• Avez-vous de l'expérience de travail dans ce domaine?
• Possédez-vous les certifications requises mentionnées dans l'offre d'emploi?
• Avez-vous les compétences linguistiques requises, comme précisé dans l'offre d'emploi (français ou anglais)?

Options de conditions d'emploi

• Nuit
• Jour
• Fin de semaine
• Heures supplémentaires disponibles

Avantages santé

• Régime de soins dentaires
• Prestations d'invalidité
• Régime de soins de santé
• Protection pour services paramédicaux
• Prestations des soins de la vue

Avantages financiers

• Selon la convention collective

Autres avantages

• Stationnement gratuit disponible
• Apprentissage/formation payés par l'employeur
• Commodités sur place
• Assurance voyage

Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés

• Accompagne les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés dans la reconnaissance des titres de compétences étrangers

Soutien pour les minorités visibles

• Présente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les membres des minorités visibles

Description du poste

Résumé du poste

CDK Global est à la recherche d’un Lead Technical Program Manager pour piloter des initiatives stratégiques OEM et Entreprise, incluant des missions à court et à long terme basées sur des projets ainsi que des programmes continus de certification et de conformité OEM. Ce rôle agit comme principal point de contact entre les partenaires OEM, les parties prenantes de l’activité CDK, la Product Management et les équipes Technology afin d’assurer la planification, l’exécution et la livraison réussies de programmes complexes et transverses.

Le/la candidat(e) idéal(e) combine une forte discipline en gestion de programme avec une expertise technique et des compétences en communication exécutive afin de favoriser l’alignement entre les parties prenantes internes et externes. Cette personne prendra la responsabilité de l’exécution complète des programmes, développera des communications et artefacts de programme au niveau exécutif, gérera les dépendances et les risques, et veillera à livrer des solutions répondant à la fois aux objectifs métier OEM et CDK.

De plus, le/la Senior Technical Program Manager évaluera les demandes d’amélioration OEM, identifiera des opportunités stratégiques et collaborera avec les équipes Product et Engineering pour définir et livrer des solutions évolutives qui soutiennent les objectifs de long terme de l’entreprise.

Livrables / Aperçu des tâches

Planification et exécution du programme

• Suivre et maintenir des plans de programme intégrés, des feuilles de route et des échéanciers de jalons.
• Définir et suivre les livrables des projets, les dépendances, les risques et les indicateurs de succès.
• Piloter l’exécution d’initiatives techniques complexes, de la planification au lancement.
• Assurer l’alignement entre les objectifs métier, les solutions techniques et les délais de livraison.

Gestion de programme transfonctionnelle

• Coordonner les activités entre Product Management, Engineering, UX, Security, Operations et les parties prenantes Business.
• Gérer les dépendances entre équipes et faciliter la résolution des blocages impactant la livraison.
• Établir une responsabilité claire, une responsabilisation et des plans d’exécution au sein des équipes participantes.
• Favoriser la prise de décision et la communication afin de maintenir l’élan du programme.

Gestion des risques et des problèmes

• Identifier, évaluer et atténuer proactivement les risques du programme.
• Maintenir des journaux RAID (Risks, Assumptions, Issues, and Dependencies).
• Escalader les problèmes critiques et fournir aux responsables des stratégies d’atténuation recommandées.
• Réaliser des analyses d’impact liées aux changements de périmètre, de calendrier et de ressources.

Supervision de la livraison technique

• Collaborer avec les équipes d’ingénierie et d’architecture pour revoir les conceptions techniques et les plans d’implémentation.
• Veiller à ce que les solutions techniques répondent aux exigences de scalabilité, de fiabilité, de sécurité et de performance.
• Suivre l’avancement de la livraison par rapport aux engagements de sprint et aux jalons du programme.
• Assister la planification des releases, les revues de préparation au lancement et les évaluations post-lancement.

Communication et reporting aux parties prenantes

• Fournir des mises à jour régulières de l’état du programme aux cadres et aux parties prenantes.
• Développer des communications exécutives concises, des tableaux de bord et des supports de reporting.
• Suivre et communiquer les décisions clés, les indicateurs de santé du programme et l’avancement de la livraison.
• Faciliter les revues de programme, les mises à jour de la direction et les réunions de gouvernance.

Amélioration des processus et excellence opérationnelle

• Porter des initiatives d’amélioration continue pour améliorer la prédictibilité de la livraison et l’efficacité opérationnelle.
• Mettre en place et optimiser des cadres de gestion de programme, des outils et des meilleures pratiques.
• Mener des rétrospectives et appliquer les enseignements tirés dans l’ensemble des programmes.
• Améliorer la visibilité, le reporting et les processus d’exécution dans les équipes.

Responsabilités au quotidien

• Surveiller la santé du programme, les calendriers, les jalons et les engagements de livraison.
• Faciliter les réunions quotidiennes et hebdomadaires de programme, d’ingénierie et avec les parties prenantes.
• Suivre les actions et s’assurer du suivi à travers les équipes.
• Supprimer les blocages et résoudre les défis transfonctionnels impactant la livraison.
• Revoir l’état des projets, identifier les risques et piloter les plans d’atténuation.
• Coordonner les revues techniques, les discussions d’architecture et les activités de préparation au lancement.
• Maintenir la documentation de projet, les tableaux de bord et les communications aux parties prenantes.
• Collaborer avec la direction engineering afin d’assurer l’exécution réussie des initiatives stratégiques.
• Analyser les métriques du programme, la performance de livraison et les KPI opérationnels.
• Contribuer à la planification stratégique, au développement des feuilles de route et aux activités de priorisation.

Critères de réussite

• Livraison régulière dans les délais des jalons et des releases du programme.
• Gestion efficace des dépendances transfonctionnelles et des risques.
• Forte satisfaction des parties prenantes grâce à une communication claire et à la transparence de l’exécution.
• Amélioration de la prédictibilité, de l’efficacité et de la scalabilité des processus de livraison.
• Lancement et adoption réussis des initiatives techniques stratégiques.

Rémunération

Compensation: $90,000 - $120,000

CDK Global s’engage à promouvoir des pratiques de rémunération justes et équitables. Les packages de compensation sont basés sur plusieurs facteurs, incluant sans s’y limiter les compétences, l’expérience, les certifications et le lieu de travail. Le package de rémunération total pour ce poste peut également inclure un bonus annuel de performance, des avantages et/ou d’autres plans d’incitation applicables. Nous offrons des avantages médicaux, dentaires et en vision en plus de :

• Paid Time Off (PTO)

• 401K Matching Program

• Tuition Reimbursement

Description du poste

En tant que chercheuse ou chercheur principal, vous travaillerez sur des questions de recherche auxquelles la plupart des laboratoires d'IA n'ont tout simplement pas accès. ServiceNow AI Research a pour mandat de construire le futur de l'agentique en entreprise, avec une position d'observation rare: nous voyons comment les agents se comportent réellement, dans des environnements d'entreprise complexes et à grande échelle.

Vous dirigerez des initiatives de recherche sur la capacité des agents à accumuler et à réutiliser le savoir tacite, à apprendre et à s'améliorer en continu, ainsi que sur leur résilience, leur sûreté et la confidentialité des données qu'ils manipulent. Ces questions sont aujourd'hui les vrais obstacles au déploiement de l'agentique en entreprise, et elles se révèlent dans la réalité opérationnelle avant d'apparaître dans la littérature.

Alors qu'une grande partie de la communauté en IA et en TAL se concentre sur les capacités de base des agents, notre équipe explore les dimensions qui déterminent l'adoption réelle: mécanismes de sûreté, détection de menaces, garanties de confidentialité et pratiques d'IA responsable. Vous aurez la liberté de publier et de faire avancer l'état de l'art, avec l'avantage rare de valider vos hypothèses contre des déploiements réels plutôt que contre des bancs d'essai.

As a Principal Researcher, you will work on research questions that most AI labs simply do not have access to. ServiceNow AI Research is chartered to build the future of enterprise agentic AI, from a rare vantage point: we see how agents actually behave, inside complex enterprise environments, at scale.

You will lead research initiatives on how agents accumulate and reuse tacit knowledge, learn and improve continuously, and on their resilience, their safety, and the privacy of the data they handle. These are the real obstacles to enterprise agentic deployment today, and they surface in operational reality well before they appear in the literature.

While much of the AI and NLP community concentrates on core agent capabilities, our team explores the dimensions that determine real adoption: safety mechanisms, threat detection, privacy guarantees, and responsible AI practices. You will have the freedom to publish and advance the state of the art, with the rare advantage of testing your hypotheses against real deployments rather than against benchmarks.

Qualifications

• Doctorat en informatique, en apprentissage automatique ou dans un domaine connexe, ou expérience de recherche équivalente
• Huit années ou plus d'expérience en recherche après le doctorat, dont une part significative dans un contexte industriel ou en lien direct avec des systèmes déployés
• Dossier de publications établi dans des lieux de premier plan (NeurIPS, ICML, ICLR, ACL, EMNLP ou équivalents), avec des contributions reconnues comme influentes dans votre domaine
• Antécédents démontrés de définition d'un agenda de recherche, et non seulement d'exécution: vous avez choisi des problèmes avant que la communauté ne s'y intéresse et vous pouvez expliquer pourquoi
• Expérience de direction scientifique d'équipes ou de projets pluridisciplinaires réunissant chercheurs et ingénieurs
• Solides compétences en développement logiciel: vous écrivez, maintenez et optimisez du code de recherche de qualité, et vous savez ce qu'il faut pour qu'un résultat survive au passage en production
• Usage avancé des outils agentiques dans votre propre pratique de recherche, et volonté de faire progresser les pratiques de l'équipe sur ce plan
• Capacité démontrée à influencer des décisions techniques en dehors de votre propre équipe, notamment auprès d'équipes produit et ingénierie
• Excellentes aptitudes de communication, incluant la capacité à expliquer des travaux techniques complexes à un public non spécialisé et à des dirigeants

Atouts

• Expertise dans un ou plusieurs des axes suivants: mémoire et savoir tacite des agents, apprentissage continu, sûreté et alignement, sécurité et détection de menaces, confidentialité, évaluation d'agents
• Expérience de travail sur des systèmes d'IA opérant dans des environnements d'entreprise réels, avec les contraintes de conformité, de gouvernance et d'échelle que cela implique
• Contributions à des logiciels ouverts, à des jeux de données ou à des bancs d'évaluation utilisés par la communauté
• Rôles de service scientifique: comité de programme, édition, organisation d'ateliers
• Collaborations académiques ou supervision de doctorants
• Maîtrise du français ou intérêt à l'apprendre, dans un environnement de travail montréalais bilingue

Requirements

• PhD in computer science, machine learning, or a related field, or equivalent research experience
• Eight or more years of research experience post-PhD, a significant portion of it in an industrial setting or in direct contact with deployed systems
• Established publication record at top-tier venues (NeurIPS, ICML, ICLR, ACL, EMNLP, or equivalents), with contributions recognized as influential in your field
• Demonstrated track record of setting a research agenda, not only executing one: you have chosen problems before the community turned to them, and you can explain why
• Experience providing scientific leadership to cross-disciplinary teams or projects bringing together researchers and engineers
• Strong software development skills: you write, maintain, and optimize high-quality research code, and you know what it takes for a result to survive the move into production
• Advanced use of agentic tools in your own research practice, and a willingness to advance the team's practices in this area
• Demonstrated ability to influence technical decisions beyond your own team, particularly with product and engineering teams
• Excellent communication skills, including the ability to explain complex technical work to non-specialist audiences and to executives

Nice to have

• Expertise in one or more of the following areas: agent memory and tacit knowledge, continual learning, safety and alignment, security and threat detection, privacy, agent evaluation
• Experience with AI systems operating in real enterprise environments, with the compliance, governance, and scale constraints that entails
• Contributions to open source software, datasets, or evaluation benchmarks used by the community
• Scientific service roles: program committees, editorial work, workshop organization
• Academic collaborations or supervision of doctoral students
• Fluency in French, or interest in learning it, in a bilingual Montreal work environment

Informations complémentaires

Work Personas

Nous abordons notre monde du travail distribué avec flexibilité et confiance. Les profils de travail (flexible, à distance ou requis au bureau) sont des catégories attribuées aux employés de ServiceNow en fonction de la nature de leur travail et de leur lieu de travail assigné. Pour en savoir plus, cliquez ici. Pour déterminer l'éligibilité à un profil de travail, ServiceNow peut confirmer la distance entre votre résidence principale et le bureau ServiceNow le plus proche à l'aide d'un service tiers.

Work Personas

We approach our distributed world of work with flexibility and trust. Work personas (flexible, remote, or required in office) are categories that are assigned to ServiceNow employees depending on the nature of their work and their assigned work location. Learn more here. To determine eligibility for a work persona, ServiceNow may confirm the distance between your primary residence and the closest ServiceNow office using a third-party service.

Equal Opportunity Employer

ServiceNow est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d’accès à l’emploi. Tous les candidats qualifiés recevront une considération pour l’emploi sans égard à la race, la couleur, la croyance, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’origine nationale ou la nationalité, l’ascendance, l’âge, le handicap, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, le statut d’ancien combattant ou toute autre catégorie protégée par la loi. De plus, tous les candidats qualifiés ayant des antécédents d’arrestation ou de condamnation seront pris en considération pour un emploi conformément aux exigences légales.

Equal Opportunity Employer

ServiceNow is an equal opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, national origin, age, disability, gender identity, veteran status, or any other category protected by law. In addition, all qualified applicants with arrest or conviction records will be considered for employment in accordance with legal requirements.

Accommodations

Nous mettons tout en œuvre offrir une expérience accessible et inclusive pour tous les candidats. Si vous avez besoin d’une mesure d’adaptation raisonnable pour compléter une partie du processus de candidature ou si vous n’êtes pas en mesure d’utiliser cette candidature en ligne et que vous avez besoin d’une autre méthode pour postuler, veuillez communiquer avec pour obtenir de l’aide.

Accommodations

We strive to create an accessible and inclusive experience for all candidates. If you require a reasonable accommodation to complete any part of the application process, or are unable to use this online application and need an alternative method to apply, please contact for assistance.

Export Control Regulations

Pour les postes nécessitant l’accès à une technologie contrôlée assujettie aux règlements sur les contrôles à l’exportation, y compris les U.S. Export Administration Regulations (EAR), ServiceNow peut être tenu d’obtenir l’approbation des autorités gouvernementales en matière de contrôle des exportations pour certaines personnes. Tout emploi est subordonné à l’obtention par ServiceNow d’une licence d’exportation ou d’une autre approbation qui pourrait être requise par les autorités de contrôle des exportations compétentes.

Export Control Regulations

For positions requiring access to controlled technology subject to export control regulations, including the U.S. Export Administration Regulations (EAR), ServiceNow may be required to obtain export control approval from government authorities for certain individuals. All employment is contingent upon ServiceNow obtaining any export license or other approval that may be required by relevant export control authorities.

Extrait de Fortune. ©2025 Fortune Media IP Limited. Tous droits réservés. Utilisé sous licence.

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From Fortune. ©2026 Fortune Media IP Limited. All rights reserved. Used under license.

Description du poste

En rejoignant notre client, vous intégrez une structure où la qualité d’ingénierie et le conseil technologique sont au cœur de la mission.

C’est l'opportunité de joindre une équipe créative et à la fine pointe qui souhaite maximiser son impact par l’intégration de l’intelligence artificielle dans ses pratiques. Nous croyons fermement en l'alliance idéale entre la créativité de l’humain et la force de production de l’IA. En tant que pilier technique, vous jouerez un rôle clé dans l'évolution des solutions applicatives, l'accompagnement des clients et le mentorat des équipes.

Vos responsabilités

Leadership technique & coaching

• Promouvoir les bonnes pratiques, le clean code et la qualité logicielle.
• Être un moteur dans la diffusion de la culture d’ingénierie au sein de l’équipe.
• Collaborer avec les fondateurs pour améliorer les méthodes, processus et standards de l’entreprise.

Conception & Développement

• Participer activement au développement de solutions technologiques modernes.
• Intervenir sur toute la stack : front-end, back-end, bases de données, API et intégrations.
• Participer activement à la transformation et l’adoption des pratiques de développement fortement outillées par l'IA.

Architecture & Infrastructure

• Concevoir et valider des architectures logicielles modulaires, maintenables et scalables.
• Contribuer à l’automatisations des pratiques DevOps, CI/CD et Cloud.
• Assurer la performance, la fiabilité, la sécurité et la scalabilité des systèmes.

Relation & Conseil Client

• Collaborer directement avec les clients pour comprendre leurs enjeux et proposer des solutions adaptées.
• Participer aux phases d’analyse, de cadrage technique et aux démonstrations de faisabilité.
• Agir comme conseiller·e et ambassadeur·rice technique auprès des partenaires externes.

Qualifications

• Solide expertise dans au moins deux langages back-end (ex. : Java, Node.js, Python, Go, C#, C++, etc.).
• Excellente maîtrise d’au moins un framework front moderne : React, Vue.js, Angular, ou équivalent.
• Très bonnes compétences en modélisation de données (SQL et NoSQL).
• Expérience confirmée en conception d’architectures logicielles.
• Connaissances des environnements Cloud (AWS, Azure, GCP…).
• Bonnes notions DevOps : CI/CD, conteneurisation, monitoring, observabilité.
• Capacité à vulgariser des choix technologiques et à défendre une approche technique.
• Bilingue français/Anglais

Profil recherché (humain & mindset)

• Leadership naturel, envie de transmettre, accompagner et faire grandir les talents.
• Curiosité, ouverture et adaptabilité – tu as touché à plusieurs environnements et stacks.
• Rigueur, pragmatisme et sens de la solution.
• Esprit collaboratif : tu sais écouter, challenger et co-construire.
• Aisance relationnelle et crédibilité pour intervenir en contexte client et multi-projets.

Informations supplémentaires

Pourquoi rejoindre ce client ?

• Une équipe jeune, dynamique, curieuse, avec un haut standard d’ingénierie.
• Un environnement idéal pour apporter ton expérience, mentorer et faire progresser l’équipe.
• Des projets variés au fil de l’année (finance, distribution, aéronautique, etc.) : stimulants, concrets et à fort impact.
• Une entreprise en croissance avec de réelles opportunités d’évolution selon tes forces, intérêts et ambitions.

Description du poste

Si vous :

• aimez les aînés qui ont une belle expérience de vie et des histoires à raconter;
• aimez entretenir une relation de soins fondée sur la confiance et le respect;
• aimez voir la réaction des gens lorsqu’ils vivent un moment « Wow ».

Lisez la suite!

Ce que Chartwell vous offre :

• Sa vision profonde d’être dédiés au mieux-être de nos résidents, de leurs familles et de nos employés.
• La possibilité de faire évoluer votre carrière chez nous.
• L’occasion de travailler avec des collègues partageant les mêmes idées.
• Un horaire flexible afin de permettre un équilibre entre la vie professionnelle et personnelle.
• Un mode de travail hybride avec 1 à 2 journées de présence requise au bureau de Montréal.
• Un poste enrichissant et formateur pour une durée de 18 mois dans le cadre d'un remplacement de congé maternité.

Ce que vous ferez :

• Soutenir les initiatives de relations publiques, de communication de marque et de relations avec les médias, conformément aux priorités de l’organisation.
• Conseiller les partenaires internes et les équipes des résidences quant aux messages et aux outils de communication.
• Élaborer, rédiger, réviser et adapter du contenu corporatif, médiatique, interne, numérique et marketing.
• Établir des relations avec les médias, repérer les occasions de visibilité, coordonner les activités médiatiques, préparer les porte-parole et répondre aux demandes de renseignements.
• Gérer le calendrier de contenu des médias sociaux, notamment en créant, publiant et optimisant le contenu sur l’ensemble des plateformes de Chartwell.
• Surveiller les médias sociaux, les avis en ligne et l’engagement de la communauté afin de repérer les risques pour la réputation et d’assurer des réponses appropriées.
• Soutenir les hauts dirigeants dans la création et la publication de contenu sur leurs plateformes de médias sociaux.
• Soutenir la gestion des pages Facebook des résidences.
• Se tenir au fait des nouvelles tendances et recommander des stratégies visant à renforcer la présence en ligne de Chartwell.
• Coordonner les communications liées à l’organisme de bienfaisance, notamment les annonces internes, le contenu pour les médias sociaux, les articles de blogue, les relations avec les médias et les initiatives de relations publiques mettant en valeur l’impact des rêves réalisés pour les aînés.

Exigences :

• Baccalauréat en communications, en relations publiques, en journalisme, en marketing ou dans une discipline connexe.
• Environ cinq ans d’expérience en communications corporatives, en relations publiques ou dans un domaine connexe.
• Expérience démontrée en relations avec les médias, en communications internes et externes, en médias sociaux et en création de contenu.
• Excellente maîtrise du français, à l’oral comme à l’écrit, et bonne maîtrise de l’anglais.
• Expérience avec les plateformes de gestion de contenu et de médias sociaux.
• L’expérience en agence constitue un atout.

Au plaisir de vous rencontrer !

Description du poste

• Education:
• Expérience:

Education

• College/CEGEP

Cadre de travail

• Relocation costs not covered by employer
• Business

Tâches

• Research and design special events programs
• Promote conference and meeting services or special events
• Prepare, present and manage budgets
• Plan for social events and guest programs
• Plan schedules, goals and objectives
• Plan and arrange for accommodation and transportation services
• Plan and arrange for trade shows and exhibits
• Inspect and select sites
• Develop marketing and communication plans
• Confirm and co-ordinate speakers
• Assist in site selection and attend to related details
• Assist in budget preparation
• Manage Event Logistics
• Arrange for production or purchase of promotional products
• Co-ordinate set-ups, staging, seating, parking, communication systems and other details for special events
• Co-ordinate and monitor conference and meeting activities and attend to related details
• Conduct site visits to gather relevant information
• Schedule events, programs and activities
• Coordinate work activities to ensure projects meet deadlines and budgets
• Coordinate the flow of information within the team
• Administer revenues and expenditures

Connaissances en informatique et en technologie

• MS Office
• MS Outlook
• Adobe Photoshop
• InDesign
• MS Excel
• MS PowerPoint
• MS Word
• MailChimp

Domaine d’expérience de travail

• Special events
• Marketing

Expérience

• 3 years to less than 5 years

Modalités d’emploi

• Day

Avantages sociaux

• Dental plan
• Disability benefits
• Health care plan
• Vision care benefits

Autres avantages

• Free parking available
• Paid time off (volunteering or personal days)
• Durée de l'emploi: Permanent
• Langue de travail: Bilingue
• Heures de travail: 40 hours per week

Description du poste

BRP est à la recherche d’un Conseiller Stratégique, Gestion des contrats IT, afin de jouer un rôle essentiel dans la maximisation de la valeur des contrats IT, l’optimisation des relations contractuelles et des opérations associées, et la minimisation du risque corporatif au sein d’une grande organisation.

Nous recherchons une personne motivée qui s’épanouit dans un environnement dynamique et exigeant et qui excelle dans la résolution de problèmes complexes avec des solutions innovantes. Dans ce rôle, le Conseiller en Gestion des contrats IT sera au cœur d’une saine gouvernance contractuelle en collaboration avec nos partenaires d’affaires (Juridique et Approvisionnement) et contribuera à transformer nos relations avec les fournisseurs en avantage stratégique pour BRP.

Ce que vous aurez l’opportunité de faire :

• Anticiper et identifier les enjeux stratégiques et tactiques, les lacunes en matière d’exigences, ainsi que les défis de négociation ou opérationnels dans les ententes contractuelles actuelles et à venir. Comprendre et gérer la collecte des besoins contractuels spécifiques pour le groupe IS&T.

• Participer à la gestion des contrats. Revoir, comprendre et maîtriser les contrats liés aux services et produits informatiques (logiciels et matériel). Assurer la conformité aux politiques et normes corporatives. Fournir du soutien pendant la négociation et la rédaction des contrats, ainsi qu’un suivi et du soutien pendant les modifications contractuelles.

• Appuyer et conseiller les gestionnaires dans leurs relations avec les fournisseurs. Établir et maintenir de solides relations avec les gestionnaires et les fournisseurs, selon les besoins. Veiller au respect des conditions contractuelles.

• Collaborer avec les gestionnaires pour évaluer la performance des contrats et les dépenses associées. Recommander des stratégies pour maximiser la valeur.

• Assurer une gouvernance appropriée pour chaque contrat. Soutenir les gestionnaires IT et coordonner des réunions avec les fournisseurs et les parties prenantes.

• Maintenir l’inventaire des contrats et suivre les clauses clés afin de garder les contrats à jour (ajouts/suppressions, modalités, etc.). Tenir les responsabilités liées à la documentation des contrats.

• Identifier et évaluer les risques associés aux contrats. Proposer des solutions d’atténuation et conseiller les gestionnaires sur les meilleures pratiques.

• Gérer les calendriers d’expiration des contrats. Suivre les échéances et s’assurer que les dates clés sont respectées. Planifier et coordonner les renouvellements ou les modifications contractuelles. Produire une matrice de calendrier de renouvellement s’étendant sur une période de 3 à 5 ans. Élaborer et proposer des stratégies pour les renouvellements, les remplacements ou la résiliation de contrats.

• Suivre et participer à l’analyse financière des contrats. Travailler à optimiser les coûts et à identifier les occasions d’économies tout en maintenant la qualité des services.

• Assister à la résolution des différends contractuels, au besoin, en collaboration avec les équipes Juridique et Opérations.

• Surveiller les développements réglementaires liés aux contrats et proposer des ajustements en conséquence afin d’assurer la conformité.

• Maintenir une veille active sur les meilleures pratiques en gestion des contrats IT. Soutenir et former les équipes internes sur les sujets contractuels pertinents au besoin, en conseillant les parties prenantes sur les meilleures pratiques en gestion des contrats.

• Rechercher et proposer des approches novatrices en matière de rédaction de contrats et de gestion des relations avec les fournisseurs afin d’améliorer l’efficience opérationnelle.

Qualifications

Vous excellerez dans ce rôle si vous avez les compétences et qualités suivantes :

• Un baccalauréat en informatique, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.

• Au minimum 5 ans d’expérience pertinente en coordination ou gestion de contrats.

• Une expérience substantielle dans la gestion des contrats de livraison IT et d’impartition, incluant la négociation, la révision et l’exécution d’ententes complexes.

• Une compréhension approfondie de l’informatique et des opérations TI.

• Une bonne maîtrise des aspects juridiques liés aux contrats, avec la capacité de rédiger et de négocier les conditions contractuelles.

• De solides compétences en communication pour interagir efficacement avec les parties prenantes, les équipes techniques et les fournisseurs.

• Capacité à établir une direction stratégique pour aligner les contrats TI avec les objectifs globaux du plan stratégique TI.

• De fortes compétences en résolution de problèmes afin de régler rapidement les enjeux contractuels et d’anticiper les risques.

• Capacité éprouvée à gérer plusieurs contrats simultanément, à respecter les échéances et à prioriser efficacement les tâches.

• Un sens exemplaire de l’éthique professionnelle et un engagement à respecter les normes et règlements.

• Adaptabilité et flexibilité pour naviguer les changements technologiques et les développements du marché.

• Un esprit collaboratif solide pour travailler sans heurt avec les autres départements à travers l’organisation.

Ce que nous offrons

RECONNAÎTRE LA FORCE DE LA DIVERSITÉ

BRP s’engage à développer une culture qui accueille, relie et propulse les ambitions des personnes de tous horizons, profils, croyances et expériences. En fin de compte, la diversité et l’unicité de nos employés alimentent notre ingéniosité et tracent la voie à suivre!

Pour cette raison, nous accordons de la valeur à la diversité et nous nous efforçons de toujours nous propulser les uns les autres afin de bâtir un milieu de travail inclusif où chaque employé a le sentiment d’appartenir, où il peut grandir et trouver du sens.

CHEZ BRP, LORSQUE NOUS PARLONS D’AVANTAGES, NOUS ALLONS TOUT ENTIÈREMENT.

Commençons par une base solide - Vous le voulez, nous l’avons :

• Boni annuel basé sur les résultats financiers de l’entreprise

• Temps payé généreux

• Régime de retraite

• Possibilités d’épargne collective

• Soins de santé de calibre industriel entièrement payés par BRP

Et que dire de certains avantages qui font plaisir :

• Horaire de travail flexible

• Horaire d’été qui varie selon le département et la localisation

• Fermeture durant la période des Fêtes

• Ressources éducatives

• Rabais sur les produits BRP

BIENVENUE CHEZ BRP

Nous sommes un leader mondial en véhicules récréatifs et en bateaux, créant des façons innovantes de se déplacer sur la neige, l’eau, l’asphalte, la terre et même dans les airs. Notre siège social est situé dans la ville canadienne de Valcourt, au Québec; notre entreprise est ancrée dans un esprit d’ingéniosité et une attention intense portée à la clientèle. Aujourd’hui, nous exploitons des installations de fabrication au Canada, aux États-Unis, au Mexique, en Finlande, en Australie et en Autriche, avec une main-d’œuvre composée de près de 17 000 personnes passionnées, toutes animées par la conviction profondément partagée qu’au travail, tout comme dans la vie elle-même, ce n’est pas la destination: c’est le parcours.

#LI-Hybrid
#LI-ÉF1

ARCHITECTE LOGICIEL

À propos de Highspring

Highspring est une firme de services-conseils et de services professionnels de nouvelle génération. Nous accompagnons nos clients dans leurs initiatives de transformation numérique en leur offrant des solutions modernes, agiles et innovantes. Chez Highspring, nous misons sur le leadership technique, l’apprentissage continu et la création d’un impact concret pour nos clients.

L’opportunité

Highspring est à la recherche d’un(e) Architecte logiciel pour contribuer à un programme stratégique de transformation numérique à grande échelle.

Dans ce rôle, vous serez responsable de la conception et de l’évolution de solutions technologiques destinées à soutenir des expériences numériques web et mobiles modernes. Vous combinerez expertise en architecture logicielle, leadership technique, excellence en livraison et innovation afin d’aider les équipes à développer des solutions sécuritaires, performantes, résilientes et évolutives.

Vous collaborerez étroitement avec les équipes de développement, les leaders techniques, les ingénieurs de fiabilité (SRE), les spécialistes de plateforme et les partenaires d’affaires dans un environnement Agile orienté vers l’amélioration continue.

Ce que vous ferez

Architecture et conception de solutions

• Concevoir des solutions applicatives de bout en bout pour les plateformes web, mobiles et back-end.
• Définir des architectures répondant aux besoins d’affaires ainsi qu’aux exigences de sécurité, de performance, de résilience et de scalabilité.
• Assurer l’intégration et l’interopérabilité des systèmes dans un environnement basé sur les microservices, les API REST, GraphQL et l’architecture orientée événements.
• Produire et maintenir la documentation d’architecture, les ADR (Architecture Decision Records) et les diagrammes C4.
• Veiller au respect des standards technologiques, des normes d’architecture et des meilleures pratiques organisationnelles.

Livraison et excellence technique

• Contribuer activement à la conception et au développement des solutions.
• Promouvoir les pratiques d’ingénierie modernes telles que le TDD, le CI/CD, le DevSecOps et l’automatisation des livraisons.
• Accompagner les équipes lors des revues d’architecture, de conception et de code.
• Participer aux cérémonies Agile, aux ateliers de conception, aux estimations techniques et aux démonstrations.
• Soutenir l’analyse des incidents de production et mettre en place des correctifs durables afin de renforcer la stabilité des systèmes.

Innovation et amélioration continue

• Remettre en question les approches existantes et proposer des solutions innovantes.
• Optimiser les pratiques d’ingénierie grâce à l’automatisation, aux approches cloud natives, au serverless et aux principes FinOps.
• Évaluer les technologies émergentes et leur potentiel applicatif, notamment l’intelligence artificielle générative et les outils de productivité pour développeurs.
• Développer des accélérateurs, outils et pratiques favorisant la rapidité et la fiabilité des livraisons.
• Intégrer des mécanismes avancés de monitoring, de télémétrie et d’observabilité.

Leadership et mentorat

• Présenter et vulgariser des concepts techniques auprès de divers intervenants techniques et d’affaires.
• Influencer les orientations d’architecture et les décisions technologiques par votre expertise.
• Agir comme mentor auprès des développeurs et des membres moins expérimentés.
• Participer activement aux communautés de pratique et au partage des connaissances.
• Favoriser l’évolution des standards et des meilleures pratiques au sein de l’organisation.

Ce que vous apportez

• Baccalauréat en informatique, technologies de l’information ou dans un domaine connexe.
• Minimum de 7 années d’expérience pertinente en développement logiciel web et mobile.
• Solide expérience en architecture logicielle et en conception de solutions.
• Expérience démontrée dans des environnements Agile à grande échelle.
• Capacité à influencer des décisions techniques sans autorité hiérarchique directe.
• Excellentes habiletés de communication et de collaboration.
• Forte capacité d’analyse et de résolution de problèmes complexes.
• Bilinguisme (anglais- français) requis

Compétences techniques requises

Technologies Back-End

• Java 21+
• Spring Boot
• Maven
• Architecture hexagonale
• Apache Kafka

Technologies Front-End et Mobile

• TypeScript
• React
• Vite.js
• Module Federation
• Micro-frontends
• React Native
• Développement mobile iOS et Android

Architecture et intégration

• Microservices
• API REST
• GraphQL
• Architecture orientée événements
• CloudEvents
• Kafka

Sécurité applicative et infonuagique

• Bonnes pratiques OWASP
• Chiffrement et protection des données
• Gestion de l’authentification et des identités (Okta ou équivalent)
• AWS
• Certification AWS (Developer Associate, Solutions Architect Associate ou équivalent) considérée comme un atout

DevSecOps et plateforme

• Git
• GitHub
• Docker
• Kubernetes / Amazon EKS
• Helm
• ArgoCD (GitOps)
• Snyk
• Pipelines CI/CD

Données et observabilité

• MongoDB
• SQL
• Redis Sentinel
• Datadog
• Splunk

Pratiques d’ingénierie

• Développement piloté par les tests (TDD)
• Intégration continue (CI)
• Déploiement continu (CD)
• Gestion de la dette technique
• ADR (Architecture Decision Records)
• Modélisation C4
• Méthodologies Agile

Les qualités recherchées

• Leadership d’influence
• Vision stratégique
• Esprit collaboratif
• Pensée analytique
• Communication efficace
• Discipline et rigueur
• Audace et capacité à remettre en question le statu quo
• Orientation vers la qualité et l’expérience utilisateur

Notre environnement technologique

• Cloud : AWS
• Back-End : Java 21+, Spring Boot, Kafka
• Front-End : React, TypeScript, Vite.js
• Mobile : React Native, iOS, Android
• Architecture : Microservices, GraphQL, architecture événementielle
• DevOps : Docker, Kubernetes/EKS, Helm, ArgoCD
• Sécurité : OWASP, Snyk, gestion des identités
• Données : MongoDB, SQL, Redis Sentinel
• Observabilité : Datadog, Splunk

Pourquoi joindre Highspring?

• Participer à des initiatives numériques d’envergure.
• Collaborer avec des architectes, développeurs et experts technologiques de haut niveau.
• Évoluer dans un environnement fortement axé sur l’apprentissage continu.
• Accéder à des certifications, du mentorat et des occasions de perfectionnement professionnel.
• Travailler avec des technologies modernes dans un contexte cloud natif.
• Contribuer à des solutions ayant un impact concret auprès de millions d’utilisateurs.

By submitting to this position, you are agreeing to be included in our talent pool for future hiring for similarly qualified positions.

EEO Notice

Vaco by Highspring is an Equal Opportunity Employer and does not discriminate against any employee or applicant for employment because of race (including but not limited to traits historically associated with race such as hair texture and hair style), color, sex (includes pregnancy or related conditions), religion or creed, national origin, citizenship, age, disability, status as a veteran, union membership, ethnicity, gender, gender identity, gender expression, sexual orientation, marital status, political affiliation, or any other protected characteristics as required by federal, state or local law.

Vaco by Highspring and its parents, affiliates, and subsidiaries are committed to the full inclusion of all qualified individuals. As part of this commitment, Vaco by Highspring and its parents, affiliates, and subsidiaries will ensure that persons with disabilities are provided reasonable accommodations. If reasonable accommodation is needed to participate in the job application or interview process, to perform essential job functions, and/or to receive other benefits and privileges of employment, please contact

Vaco by Highspring also wants all applicants to know their rights that workplace discrimination is illegal.

Representation Notice

By submitting to this position, you agree that you will be giving Vaco by Highspring the exclusive right to present your as a candidate for the foregoing employment opportunity. You further agree that you have represented information about yourself accurately and have not affirmatively misrepresented your qualifications. You also agree to maintain as confidential, to the fullest extent permitted by law, any information you learn from Vaco by Highspring about the position and you will limit disclosure of information about the position only to the extent necessary to perform any obligations in furtherance of your application. In exchange, Vaco by Highspring agrees to exercise reasonable efforts to represent you through all solicitation, job screening and resume dispersal.

For residents of Ontario, Canada: Based on Highspring’s discussions with its Client, Highspring’s understanding is that this position for employment is a current vacancy (either through Highspring as a contractor or with the client directly).

Privacy Notice

Vaco by Highspring and its parents, affiliates, and subsidiaries (“we,” “our,” or “Vaco by Highspring”) respects your privacy and are committed to providing transparent notice of our policies.

• California residents may access Vaco by Highspring HR Notice at Collection for California Applicants and Employees here.
• Virginia residents may access our state specific policies here.
• Residents of all other states may access our policies here.
• Canadian residents may access our policies in English here and in French here.
• Residents of countries governed by GDPR may access our policies here.

Additionally, submissions to this position are subject to the use of AI to perform preliminary candidate screenings, focused on ensuring minimum job requirements noted in the position are satisfied. More details about Vaco by Highspring’s use of AI can be found here ( Further assessment of candidates beyond this initial phase will be conducted by recruiters and hiring managers. Vaco by Highspring does not know and cannot opine on if its client’s use of AI products in hiring.

Pay Transparency Notice

Determining compensation for this role (and others) at Vaco by Highspring depends upon a wide array of factors including but not limited to:

• the individual’s skill sets, experience and training;
• licensure and certification requirements;
• office location and other geographic considerations;
• other business and organizational needs.

With that said, as required by local law, Vaco by Highspring believes that the following salary range referenced above reasonably estimates the base compensation for an individual hired into this position in geographies that require salary range disclosure. The individual may also be eligible for discretionary bonuses.

Description du poste

Our public sector client is seeking a Senior Business Analyst (Reliability Clearance, 10+ years) to support Data Management initiatives for a web based digital platform

Join a public sector modernization initiative supporting regulatory change and application development activities within a Data Management environment. This role focuses on gathering and analyzing business requirements, writing detailed user stories, and supporting solution alignment across development and UX teams in an Agile setting. The position offers exposure to large-scale business process transformation initiatives supporting critical public sector programs.

Contract, Remote

Exigences

Must Haves

• Reliability Clearance currently valid
• 10+ years as a Business Analyst supporting application development and regulatory change initiatives
• Hands-on work with Data Management (data traceability, data governance, data quality)
• Collaboration with UX teams and development teams on solution design and requirements alignment

Responsabilités

• Consult stakeholders individually and in group sessions to identify business requirements
• Facilitate brainstorming, backlog refinement, and planning sessions with clients and development teams
• Write user stories with acceptance criteria to capture stakeholder needs
• Produce process flow, swim lane, context, and status diagrams to illustrate required features
• Analyze current and future state business processes to document “as is” and “to be” views
• Support the Product Owner in populating and refining the Product Backlog within Agile SCRUM teams

Description du poste

Alteo est à la recherche d'un Responsable Opérations et Incidents pour un poste permanent basé à Montréal.

Votre rôle principal sera de participer au bon fonctionnement technique des opérations, la préconisation et la mise en œuvre des solutions méthodologiques et techniques permettant d’optimiser de garantir le bon déroulement des opérations, tout en veillant au respect des processus et réglementation.

Responsabilités

Assurer la performance des services

• Participer à la définition des procédures dans le but d'assurer la performance des services
• Participer à l’étude et l’analyse des besoins en matière de plateforme d'exploitation monétique
• Participer à l’analyse des contraintes d’exploitabilité
• Participer à l’industrialisation de la production et la mise en œuvre du plan de reprise des activités
• Participer à la définition et la réalisation des procédures d'exploitation
• Participer à la rédaction des procédures de qualification et de test des correctifs

Support client et engagements de disponibilité

• Participer au support client dans le but de respecter les engagements de disponibilité et de fiabilité
• Participer à la prise en charge et le traitement des demandes et des incidents
• Participer à la définition des prérequis de mise en production
• Participer à la gestion de relation entre les clients et les éditeurs/fournisseurs de service
• Participer à la production des rapports d'activité
• Participer à l'élaboration des plans des actions de maintenance
• Participer à la définition des tâches de servitude : alarmes, ordonnancement, sauvegardes et planifier les traitements (Batch)

Support utilisateurs et traitement des anomalies

• Participer au support utilisateurs dans le but de garantir le traitement des anomalies remontées
• Participer au support technique aux utilisateurs (2e et 3e niveaux)
• Participer à l'intervention sous contraintes de délais lors des incidents d’exploitation (e.g. analyse, diagnostic et résolution)
• Participer à l'anticipation des besoins des utilisateurs et les évolutions du système
• Participer à la documentation technique
• Participer au suivi des incidents d’exploitation, en analysant les causes et prenant les mesures correctives associées

Qualifications

• DEC/BAC en IT ou l'équivalent
• 2-5 années d'expérience dans un rôle similaire
• Rédaction de spécifications techniques
• Orientation Client
• Respect des engagements (SLA)
• Prise d'initiative
• Anticipation des problèmes
• Reporting & Monitoring
• Sens de l'initiative, flexibilité
• Joueur d'équipe
• Capacité à apporter support et assistance

Construire et grandir ensemble!

Vous recherchez une opportunité qui mettra à profit votre expertise en estimation tout en vous offrant un environnement stimulant et propice à la croissance? Rejoignez Unigesco, une entreprise qui valorise l'autonomie et la collaboration, et multiplie les opportunités de dépassement, tout en priorisant le développement de vos compétences.

Pourquoi choisir Unigesco?

• Responsabilité et impact immédiat : Dès le premier jour, vous serez au cœur des processus de soumissions de projets d'envergure avec des responsabilités clés, travaillant en étroite collaboration avec l'équipe pour assurer le succès de chaque dépôt.
• Équipe dynamique et solidaire : Intégrez une équipe motivée où le travail d'équipe, l'entraide et la convivialité sont au centre de nos valeurs.
• Conditions de travail attractives : Bénéficiez d'un environnement de travail flexible, d'une rémunération compétitive et d'avantages sociaux complets.
• Développement professionnel continu : Chez Unigesco, nous croyons en la progression de nos employés et offrons des opportunités continues de formation et de développement.

Vous souhaitez en connaître davantage?

➡ Découvrez notre site web : unigesco.ca

➡ Visitez notre page Vie Unigesco : vie.unigesco.ca

Vous avez la fibre unigescoise?

Vous souhaitez gagner, mériter vos victoires. Vous assumez vos responsabilités avec fierté. Vous souhaitez apprendre, grandir et vous surpasser. Vous collaborez, chaque fois que vous pouvez le faire.

Vous avez le profil que nous recherchons!

*Le poste est ouvert aux hommes et aux femmes, le masculin est utilisé pour éviter d'alourdir le texte.

Et si on discutait de vous en tant qu'ESTIMATEUR chez Unigesco?

Description du poste

Ce que VOUS ferez :

• Superviser et structurer la préparation des soumissions : rassembler, organiser et valider l'ensemble de la documentation nécessaire (plans, devis, addendas, exigences administratives), notamment via le SEAO ou directement auprès des clients.
• Effectuer la revue complète et critique des plans et devis, en identifiant les enjeux techniques, les opportunités de valeur ajoutée et les risques potentiels. Élaborer des stratégies d'estimation alignées sur les particularités du projet.
• Réaliser l'analyse détaillée des quantités et des coûts, en évaluant les options d'exécution et en recommandant la répartition optimale entre travaux internes et sous-traitance.
• Sélectionner, qualifier et mobiliser les sous-traitants selon la nature des projets. Préparer les documents d'invitation, analyser les propositions reçues et collaborer avec l'équipe de gestion de projets pour le choix final des partenaires.
• Entretenir et développer un réseau solide de sous-traitants et de fournisseurs, fondé sur la confiance, la transparence et la performance.
• Contribuer activement à la stratégie de fermeture, en présentant au directeur général une analyse approfondie des enjeux, des marges de manœuvre et des leviers de différenciation.
• Assurer la qualité, la rigueur et la conformité de l'ensemble des soumissions déposées, en veillant au respect des exigences des donneurs d'ouvrage et des standards internes.

Les compétences et aptitudes que VOUS possédez :

• Être en mesure d'avoir une vue d'ensemble des projets, de comprendre globalement les plans, la portée et la séquence des travaux.
• Être hautement organisé, capable de planifier selon les priorités.
• Être en mesure de maintenir un haut niveau de concentration sur de longues périodes, dans le cadre d'un travail en précision et en analyse.
• Avoir des aptitudes pour créer et maintenir des relations avec différents intervenants internes et externes.
• Faire preuve d'un jugement sûr dans la prise de décision et démontrer une solide compréhension des enjeux d'affaires.
• Être autonome, débrouillard et créatif dans la résolution de problèmes et la gestion quotidienne.
• Posséder un sens des affaires développé et une vision stratégique du rôle d'estimateur dans la réussite de l'entreprise.

VOS connaissances et expériences :

• 2-5 ans en tant qu'estimateur dans le domaine de la construction.
• Baccalauréat (génie du bâtiment, de la construction, civil)
• Avoir de l'expérience avec un logiciel de relevé sur PDF.
• Lecture de plans et devis

Ce que nous offrons

Ce qu'Unigesco VOUS offre

✅ Une rémunération à la hauteur!

Salaire compétitif, programme REER collectif avec participation de l'employeur, remboursement frais d'adhésion ordres professionnels, prime de référencement, programme reconnaissance aux 5 ans d'ancienneté, téléphone cellulaire et matériel informatique performant fournis, accès à des vêtements corporatifs.

✅ Un mode de travail sur mesure.

Organisation du travail en mode hybride (3 jours / semaine en présentiel, 2 jours / semaine en télétravail). Horaire de travail flexible. Climat de confiance, flexibilité et transparence.

✅ Les moyens de garder une vie équilibrée.

Programme d'avantages sociaux complets (soins médicaux, soins dentaires, voyage, assurance salaire et assurance vie), accès à la télémédecine et au programme d'aide aux employés (PAE), 4 semaines de vacances rémunérées et possibilité d'autofinancement de semaines supplémentaires, programme Unigesco en forme! (Remboursement frais activités sportives), conciliation travail-famille.

✅ Accompagnement dans ta progression professionnelle.

Accès à la formation continue, possibilité d'avancement, de développement et de croissance.

✅ Un milieu de vie dynamique et attrayant!

Unigesco vous offre un environnement stimulant et adapté à vos besoins :

• Lieu de travail: Nos bureaux sont actuellement situés à Verdun, mais nous sommes en plein processus de relocalisation vers le centre-ville de Montréal, à deux pas du Square-Victoria. Le déménagement est prévu au cours des prochains mois. Transport en commun: le futur emplacement est à distance de marche des stations de métro Square-Victoria-OACI et Bonaventure, ainsi que de la station du REM Gare Centrale, et à proximité d'une station Bixi. Vie de quartier: en plein coeur d'un secteur trépidant, entouré d'une foule de restaurants, cafés, commerces et boutiques.
• Une ambiance conviviale: Tout au long de l'année, participez à nos activités sociales et entre collègues. Chez Unigesco, nous croyons que la collaboration et le plaisir sont les piliers d'une vie professionnelle enrichissante.

Joignez-vous à notre équipe! Unigesco est une entreprise progressiste, diversifiée, inclusive et en croissance qui mise sur le développement de ses employés à travers ses valeurs fondamentales.

Description du poste

NBCUniversal est à la recherche d’un ou d’une Artiste des matériaux Lead (Personnages/Garde-robe) pour définir et piloter les pipelines de matériaux de personnages dans le cadre d’une ambitieuse expérience interactive en monde ouvert. Ce poste est responsable de veiller à ce que les matériaux de peau, de tissus et de surfaces de personnages atteignent un niveau élevé de qualité, de cohérence et d’évolutivité, tant pour les personnages principaux que pour les systèmes de population à grande échelle.

La personne titulaire du poste travaillera en étroite collaboration avec la personne associée à la direction artistique, Personnages, ainsi qu’avec des équipes multidisciplinaires afin de garantir l’intégration complète des matériaux aux pipelines de personnages et aux systèmes de rendu, des plateformes haut de gamme jusqu’aux appareils mobiles. Le poste implique de diriger et gérer une équipe tout en établissant des normes, des flux de travail et des solutions évolutives pour les shaders, les bibliothèques de matériaux et les pipelines de production.

Responsabilités

• Traduire la direction artistique en matériaux de personnages haut de gamme répondant aux exigences visuelles et techniques.
• Diriger et gérer l’équipe responsable des matériaux de personnages afin d’assurer la cohérence et la qualité des actifs.
• Définir, maintenir et faire évoluer les pipelines de matériaux, les flux de travail et les meilleures pratiques.
• Créer et superviser les matériaux de peau, de tissus et de garde-robe à l’aide de systèmes de shaders prêts pour la production.
• Assurer la cohérence et l’évolutivité des matériaux de personnages pour les personnages principaux comme pour les personnages de foule.
• Collaborer étroitement avec les équipes Personnages, Art technique et Éclairage afin d’assurer une intégration adéquate.
• Veiller à l’implantation correcte des matériaux dans les systèmes de rendu, d’ombrage et d’exécution.
• Identifier et améliorer les pipelines afin de soutenir une production efficace et évolutive.

Qualifications

Qualifications de base

• Expérience approfondie du développement de jeux AAA, avec une spécialisation en création de matériaux.
• Expérience démontrée en direction et gestion d’une équipe d’artistes.
• Expérience à titre de Lead sur au moins un titre AAA commercialisé.
• Portfolio solide démontrant des matériaux de personnages de haute qualité (peau, tissus, shaders).
• Excellente compréhension des flux de travail PBR et des systèmes de matériaux basés sur des shaders.
• Expérience des pipelines en temps réel et des contraintes liées au rendu.
• Expérience avec des moteurs de jeu modernes tels qu’Unreal Engine.
• Excellentes aptitudes en communication, en leadership et en collaboration.

Atouts

• Expérience dans la création de bibliothèques de matériaux évolutives et de systèmes réutilisables.
• Expérience des pipelines Unreal Engine 5 et du développement de shaders.
• Connaissance des systèmes de personnages modulaires et des pipelines de personnalisation.
• Expérience de collaboration avec des partenaires d’impartition ou des équipes distribuées.
• Sens aigu du réalisme, de la définition des matériaux et de la cohérence visuelle.

Informations supplémentaires

As part of our selection process, external candidates may be required to attend an in-person interview with an NBCUniversal employee at one of our locations prior to a hiring decision. NBCUniversal's policy is to provide equal employment opportunities to all applicants and employees without regard to race, color, religion, creed, gender, gender identity or expression, age, national origin or ancestry, citizenship, disability, sexual orientation, marital status, pregnancy, veteran status, membership in the uniformed services, genetic information, or any other basis protected by applicable law.

If you are a qualified individual with a disability or a disabled veteran and require support throughout the application and/or recruitment process as a result of your disability, you have the right to request a reasonable accommodation. You can submit your request to

Description du poste

Les Brigades Culinaires est un programme d'éducation culinaire offert dans plus de 350 écoles secondaires à travers le Canada. Le.la chef.fe formateur.rice consultant.e enseigne aux élèves les diverses techniques culinaires de base et les principes d’une saine alimentation à partir du matériel pédagogique fourni par La Tablée des Chefs.

Vous avez le goût de transmettre le plaisir de cuisiner aux jeunes ? Que vous soyez un.e chef.fe aguerri.e ou un.e passionné.e de cuisine, cette opportunité de collaboration est faite pour vous !

Profil recherché

• Être passionné.e d’alimentation et de la cuisine.
• Être habile en animation de groupe et en enseignement.
• Être confortable avec la clientèle adolescente (12 à 17 ans).
• Être autonome, organisée et responsable dans la réalisation du mandat.
• Avoir complété un DEP en cuisine, une formation en nutrition ou équivalent, un atout.
• Avoir de l’expérience en animation ou éducation, un atout.

Exigences

• Avoir complété un DEP en cuisine, une formation en nutrition ou équivalent, un atout.
• Avoir de l’expérience en animation ou éducation, un atout.
• Une vérification des antécédents judiciaires est requise en raison du contact régulier du.de la consultant.e avec une clientèle mineure dans le cadre du mandat.

Description du mandat

Le·la chef.fe formateur.rice consultant.e aura pour responsabilités liées au mandat de :

• Offrir un atelier culinaire par semaine (d’une durée de 2 à 2,5 heures) dans le cadre du mandat.
• Transmettre aux participant.e.s les techniques culinaires de base et les accompagner dans la réalisation des recettes.
• Offrir chaque atelier à partir du matériel pédagogique fourni par La Tablée des Chefs et s’assurer de bien connaître le contenu de l’atelier avant sa réalisation.
• Effectuer l’achat des ingrédients nécessaires aux recettes des ateliers (budget autorisé).
• Collaborer avec le milieu bénéficiaire pour coordonner les défis culinaires.
• Fournir la documentation administrative requise dans le cadre du mandat (ex. factures, questionnaires d’évaluation).

Informations importantes

• Le programme est clé en main, aucune création de recettes ou de contenu n'est nécessaire.
• Les honoraires sont de 125 $ par atelier.
• Des outils et du matériel sont mis à votre disposition pour vous accompagner et vous guider tout au long du mandat, à consulter au besoin.
• Accès à un moyen de transport fiable fortement recommandé (transport des aliments et matériel).
• Le mandat est estimé à environ 4 à 5 heures par semaine.
• Lorsque le.la chef.fe formateur.rice consultant.e accepte un mandat, il ou elle s'engage à réaliser les ateliers prévus selon les modalités convenues entre les parties. Pour Les Brigades Culinaires, la durée du mandat est de 24 semaines et les ateliers sont généralement offerts après les heures de classe.
• Le calendrier est établi conjointement avec le milieu bénéficiaire et le.la consultant.e, selon les disponibilités convenues.
• Une vérification des antécédents judiciaires est requise en raison du contact régulier du.de la consultant.e avec une clientèle mineure dans le cadre du mandat.

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Description du poste

Salaire: Minimum: 105 931$ Maximum: 133 169$

Sous la supervision de la Cheffe, communications, le/la titulaire contribue activement à l'atteinte des objectifs de la vice-présidence en offrant un accompagnement stratégique auprès des équipes de l’Administration portuaire de Montréal.
Le partenaire d’affaires, communications, travaille en étroite collaboration avec l’équipe dédiée au projet d'expansion du Port de Montréal à Contrecoeur. Il/elle contribue également aux activités de relations avec les communautés afin de soutenir l'acceptabilité sociale du projet et de maintenir un dialogue ouvert avec les parties prenantes, tout en favorisant le développement de relations de confiance.

Principales responsabilités :

Conseiller et accompagner les clients internes

• Agir à titre de conseiller(ère) stratégique auprès des directions et équipes de l’Administration portuaire de Montréal.
• Contribuer activement à la mise en œuvre des plans de communication tout en tenant compte des échéanciers des projets.
• Collaborer à la réalisation des activités de communication destinées aux communautés.
• Planifier et coordonner la tenue de rencontres, visites de chantier et autres activités d'information, en assurant la qualité de l'expérience participant.
• Représenter, au besoin, l'organisation au sein de comités, groupes de travail, rencontres ou événements publics organisés entre autres par des organismes communautaires.

Développer et déployer des outils de communication

• Élaborer et mettre à jour les outils de communication liés au projet (Q&R, messages-clés, présentations, fiches d'information).
• S’assurer que les contenus web sous sa responsabilité soient à jour.
• Veiller à la cohérence, à la qualité et à l'exactitude des messages diffusés par l'organisation sur l'ensemble des plateformes et supports.

Contribuer à la gestion d'enjeux

• Participer à l'identification, à l'analyse et au suivi des enjeux susceptibles d'avoir un impact sur la réputation de l'organisation ou des projets sous sa responsabilité.
• Collaborer au développement et à la mise en œuvre de stratégies de gestion d'enjeux.

Assurer une vigie

• Effectuer une veille de l'actualité et des tendances pertinentes aux dossiers sous sa responsabilité.
• Assurer le suivi des activités de communication et produire des bilans et recommandations.

Exécuter toute autre tâche connexe.

Le titulaire du poste est appelé à évoluer dans un environnement où les enjeux sont fortement médiatisés et où les échéanciers du projet nécessitent une grande capacité d'adaptation, de coordination et de gestion des priorités.

Qualifications

• Baccalauréat en communications, relations publiques, journalisme ou dans un domaine connexe.
• 7 à 10 ans d’expérience pertinente en communications, idéalement dans un environnement complexe ou en gestion de projets d’envergure.
• Expérience significative en communication stratégique et accompagnement de partenaires internes.
• Excellentes aptitudes en rédaction et en révision en français et en anglais; capacité à vulgariser des contenus complexes.
• Expérience démontrée en élaboration et déploiement de plans de communication.
• Expérience en coordination d’événements.
• Maîtrise d’Office 365.
• Habiletés recherchées : Grande aptitude à collaborer avec les équipes, habileté en conseils stratégiques, gestion organisationnelle rigoureuse et sens de l’organisation démontré.
• Démontrer une mobilité géographique et une disponibilité occasionnelle pour des horaires de travail atypiques.

ABOUT US

We’re one of Canada’s largest pension investors, with CAD$320.6 billion of net assets as of March 31, 2026.

We invest funds for the pension plans of the federal public service, the Canadian Forces, the Royal Canadian Mounted Police and the Reserve Force. Headquartered in Ottawa, PSP Investments has its principal business office in Montréal and offices in New York, London and Hong Kong.

Capturing and leading complex global investments requires us to work as one to seize valuable opportunities, in close collaboration with some of the world’s top companies. At PSP Investments, you’ll join a team of motivated and engaged professionals, dedicated to propelling our organization further than ever before.

ABOUT THE TEAM

Acting as a strategic partner to leaders and delivery teams, the role actively contributes to defining and implementing the enterprise agile vision and TDO operating model. The Agile Coach ensures alignment with the broader enterprise strategy while strengthening team effectiveness, value delivery, and continuous improvement across value streams and platforms.

ABOUT YOUR ROLE

As an Agile Coach, Technology Practices, you’ll:

• Contribute to enterprise agile strategy and operating model

• Significantly contribute to the definition and evolution of PSP’s strategic vision for agility and the TDO operating model, ensuring alignment with enterprise priorities, digital ambition, and business outcomes

• Act as an ambassador for Agile values and practices

• Serve as an organizational role model and thought leader for Agile values, principles, and practices, actively promoting adoption through coaching, facilitation, and engagement with leaders and stakeholders at multiple levels

• Enable enterprise-wide agile consistency and scalability

• Partner strategically with senior leaders and fellow Agile Coaches to embed, scale, and sustain Agile culture and practices across the organization, driving alignment, coherence, and continuous improvement at an enterprise level

• Coach value streams and platforms for value delivery

• Coach and support TDO Value Streams and Platforms with a strong focus on maximizing value delivery through iterative, outcome driven execution, effective flow, and continuous improvement of ways of working

• Drive data informed performance and improvement

• Define, implement, and oversee relevant KPIs and metrics to assess team performance, delivery outcomes, flow efficiency, and value realization, enabling transparency, evidence-based decision making, and ongoing improvement

• Support leadership and team maturity

• Provide guidance to leaders, product owners, and teams to strengthen agile leadership behaviors, foster accountability, and progressively increase agile maturity across the TDO ecosystem

WHAT YOU’LL NEED

• A minimum of ten (10) years’ experience as Coach or Scrum Master and in implementation of the Agile Method

• Proven experience as an Agile Coach in complex, large scale organizations, ideally within financial services, asset management, or pension environments

• Strong knowledge of Agile, Lean, and product centric delivery models (e.g., Scrum, Kanban, SAFe, or equivalent enterprise frameworks)

• Strong ability to influence, coach, and partner with senior leaders and cross functional stakeholders

• Experience working with value streams, platforms, and digital transformation initiatives

• Strong analytical and facilitation skills, with experience using metrics and KPIs to drive improvement

• Bilingualism: English and French

Ce que nous offrons

We offer a tailored employee experience and competitive total rewards and benefits package* designed to attract and retain global diverse talent, reward performance, and reinforce business strategies and priorities. Beyond salary and incentive pay eligibility, you have access to:

• Investment in career development

• Comprehensive group insurance plans

• Competitive pension plans

• Unlimited access to virtual healthcare services and wellness programs

• Gender-inclusive paid family leave policy: up to 26 weeks for primary caregivers, 5 weeks for secondary caregivers

• A personalized family-building support, from pre-pregnancy to menopause, with available financial assistance

• Vacation days available on day one with additional days on milestone service anniversaries, and summer Friday afternoons off

• A hybrid work model that includes four in-office days, Monday through Thursday

• The opportunity to work temporarily from another location in accordance with the applicable policy

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#LI-AO1

Description du poste

DocGPT est la plateforme d'assistants de connaissance interne d'Ubisoft, présentée cette année à la Games Developer Conference (GDC) 2026 et déployée à travers plusieurs studios et divisions. Sous le capot, ce sont des outils d'ingestion, d'administration et d'intégration qui garantissent la fiabilité de la plateforme au quotidien. Référent·e technique sur ces problématiques, vous définirez les standards d'outillage et veillerez à ce que la demande croissante de déploiements soit absorbée sans friction.

Ce que vous ferez

• Définir l'architecture des pipelines d'ingestion et des outils d'administration, en arbitrant robustesse, maintenabilité et rapidité de déploiement.
• Prendre en charge la fiabilité des connecteurs vers les sources de données internes : conception des mécanismes d'erreur, de reprise et de supervision.
• Piloter le développement du serveur MCP (Model Context Protocol) de la plateforme et son évolution en fonction des besoins des équipes intégrantes.
• Identifier les goulots d'étranglement dans les processus de déploiement et concevoir les automatisations pour tenir la cadence.
• Définir les standards d'observabilité : instrumentation, alertes, tableaux de bord.
• Mentorer les membres juniors et intermédiaires sur les bonnes pratiques d'outillage et de fiabilité logicielle.

Qualifications

Ce que vous apporterez à l'équipe

• 5 ans et plus d'expérience en développement d'outils, pipelines de données ou plateformes internes en production.
• Maîtrise de Python pour la conception de services backend robustes : APIs REST avec FastAPI ou Flask, scripts d'automatisation, connecteurs.
• Expérience avérée dans la conception de pipelines d'ingestion fiables : idempotence, gestion des erreurs, retry, supervision.
• Bonne maîtrise des services AWS (EKS, S3, Lambda, IAM/IRSA, Secrets Manager), Databricks, et des environnements conteneurisés (Docker, Kubernetes, Helm).
• Expérience avec les outils GitOps (Flux ou Argo CD) et les pipelines CI/CD (GitLab CI).
• Maîtrise des outils d'observabilité : OpenTelemetry, Prometheus, Grafana.
• Leadership technique démontré et aisance avec l'ambiguïté ; bonne communication avec des équipes clientes aux profils variés.

Informations complémentaires

À propos de nous

Les équipes d’Ubisoft comptent 20 000 personnes réparties sur plus de 30 pays aux quatre coins du monde et sont liées par une mission commune : enrichir la vie des joueuses et des joueurs au moyen d’expériences de jeu originales et mémorables. Leur énergie et leur talent ont permis de donner vie à de nombreuses franchises acclamées telles que Assassin’s Creed, Far Cry, Watch Dogs, Just Dance, Rainbow Six et bien d’autres à venir.

Ubisoft est une entreprise soucieuse de l’égalité des chances et estime que la diversité des origines et des perspectives est essentielle pour créer des mondes qui permettent l’épanouissement et l’expression de tous·tes.

Travailler à Ubi MTL, c’est jouir d’un milieu de travail qui éveille la créativité et favorise la connexion. Nous offrons un espace collaboratif axé sur l'avancement professionnel, les occasions d'apprentissage et le bien-être (nos importants avantages sociaux en témoignent!).

Si vous êtes enthousiaste à l’idée de relever des défis passionnants, d’exploiter les toutes dernières technologies et de prendre part au futur du divertissement, rejoignez-nous pour créer l’inconnu.

À Ubisoft, vous êtes les bienvenu·es tel·les que vous êtes. Nous accueillons la diversité sous toutes ses formes. Nous nous engageons à favoriser un environnement de travail inclusif et respectueux de toutes les différences.