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Description du poste

Veuillez noter qu'en raison de la croissance à venir de l'entreprise, ce rôle est ouvert pour permettre à notre équipe d'acquisition de talents de rencontrer des personnes talentueuses et de se préparer pour l'avenir.

Le.la Producteur.trice VFX assure la bonne gestion du budget et des échéanciers de production pour chaque projet sous sa responsabilité. En collaboration avec divers départements, il.elle veille au jour le jour au respect du calendrier et du budget convenus entre la production et le.la client.e.

Cela implique de travailler avec le.la Superviseur.e VFX et d'autres superviseur.e pour établir et communiquer les plans et les étapes clés de chaque projet, de communiquer avec les client.e.s au sujet des changements et de suivre de près les budgets des projets.

Principales responsabilités

• En collaboration avec le.la Superviseur.e VFX et l’équipe de développement commercial, participer à l'évaluation des coûts et à l'élaboration de soumissions pour des projets potentiels ;
• En collaboration avec le.la Superviseur.e VFX, créer une stratégie et établir une vision globale qui sera appliquée tout au long du projet VFX, en assurant la satisfaction des client.e.s, l'efficacité économique et la génération de profits ;
• Communiquer régulièrement avec les client.e.s sur l'état d'avancement des projets et créer une relation de travail positive et collaborative ;
• Recommander et fournir des solutions et des soumissions pour de nouveaux plans ou des changements à la demande des client.e.s tout au long du projet, et veiller au respect des délais et du budget ;
• Superviser l'établissement du calendrier et la préparation du plan du projet, y compris les objectifs de rendement et les étapes clés. Attribuer, approuver et budgétiser les heures supplémentaires, si nécessaire ;
• En collaboration avec divers départements, affecter les talents clés aux projets, en assurant un bon équilibre expérience-compétences pour répondre aux exigences du projet. Confirmer toute ressource supplémentaire nécessaire tout au long de la complétion des projets ;
• Superviser l'avancement et l'efficacité des projets, assurer un suivi complet du calendrier et du budget et veiller à ce que Shotgun soit à jour à tout moment. S'assurer que tout est conforme à la soumission initiale et au plan du projet et répond aux exigences des client.e.s ;
• Préparer tous les rapports budgétaires nécessaires. Anticiper les problèmes de délais et de budget ainsi que les changements à la demande des client.e.s qui pourraient survenir ;
• Maintenir une communication régulière avec l'équipe de production sur toutes les informations importantes relatives au projet ;
• S'assurer que les Superviseur.e.s effectuent les transferts en personne avec les artistes et l'équipe VFX ;
• Réaliser des réunions et des évaluations à mi-parcours et post-mortem, identifier les domaines à améliorer et s'assurer que tous les problèmes sont traités ;
• Faire preuve de leadership pour favoriser l'amélioration continue, faire des recommandations de pratiques exemplaires, suggérer des moyens d'amélioration, concevoir des processus pour accroître l'efficacité et assurer leur mise en place ;
• Encadrer les membres de son équipe en leur offrant de la formation et en partageant ses connaissances avec eux.elles. Communiquer tout besoin de formation spécifique au.à la Chef.fe de département. Participer éventuellement à la préparation de matériel de formation ou à des séances de formation en groupe ;
• Évaluer la performance des membres de son équipe de production et s’assurer qu'ils.elles reçoivent régulièrement de la rétroaction à travers les évaluations de mi-parcours et post-mortem. Effectuer des évaluations annuelles et formuler des recommandations en termes de bonification salariale ;
• En collaboration avec les Chef.fe.s de département, gérer la performance de son équipe de production, décider des promotions (en termes d’échelons et/ou de postes) et des licenciements, et traiter les problèmes disciplinaires ou de performance ;
• Surveiller activement le climat de travail au sein de son équipe et prendre des mesures pour encourager et assurer le maintien d'un environnement de travail positif et le respect des valeurs de l'entreprise ;
• S'assurer que des VFX Breakdowns sont créés pour chaque projet ;
• Représenter Rodeo FX positivement au sein de la communauté VFX et des communautés connexes, tant localement que sur le marché mondial, afin de renforcer la réputation de l'entreprise en tant que leader du secteur.

Qualifications

• Minimum de 10 ans d'expérience en production d'effets visuels;
• Excellente connaissance de GSuite et de Microsoft Office;
• Solide connaissance du logiciel de gestion de projet Shotgun;
• Excellente connaissance du processus de production VFX du concept à la livraison;
• Excellentes compétences organisationnelles et de planification;
• Excellent sens de la priorisation et du respect des échéanciers et des budgets;
• Doit être disponible pour des déplacements internationaux occasionnels.

Informations complémentaires

Diversité : Chez Rodeo FX, la diversité est une valeur fondamentale. Nous nous engageons à créer un environnement de travail inclusif et équitable, où les points de vue variés sont accueillis avec ouverture. Chaque membre de l’équipe apporte une perspective unique qui enrichit notre créativité, remet en question nos idées et nous aide à livrer un travail de qualité.

Rodeo FX peut utiliser des outils d’intelligence artificielle (IA) pour soutenir certaines étapes du processus de recrutement, comme la transcription des entrevues ou l’analyse préliminaire des candidatures. Ces outils peuvent être exploités par des fournisseurs tiers et les données peuvent être traitées à l’extérieur du Québec. Ces outils ne remplacent jamais la prise de décision humaine : toutes les décisions finales d’embauche sont prises par notre équipe de recrutement et nos gestionnaires.

Nous sommes Coke Canada. Votre embouteilleur local.

Fièrement indépendante, nous sommes une entreprise canadienne familiale. Favoriser une culture performante, collaborative et inclusive est au cœur de notre vision : devenir le meilleur embouteilleur au monde, bâti par les meilleures personnes — et vous pouvez nous aider à y parvenir.

Nous sommes ravis que vous ayez franchi la prochaine étape de votre parcours professionnel! Veuillez vous assurer de répondre aux questions de la demande et d’avoir discuté avec votre gestionnaire. N’oubliez pas qu’il s’agit d’un concours, alors assurez-vous que votre CV est à jour et que vous êtes prêt(e) pour les entrevues tout au long du processus.

Description du poste

Détails du rôle

• Lieu de Travail -

À propos de cette occasion

Vous êtes responsable de l’exécution des achats de fournitures d’exploitation et de maintenance de l’usine. Vous êtes également responsable de surveiller les niveaux de stocks de pièces de rechange de maintenance et de les réapprovisionner si nécessaire. Vous contribuez à améliorer les résultats liés aux indicateurs de rendement clés à long terme en dirigeant et en soutenant diverses initiatives d’amélioration. Ces contributions comprennent l’organisation des stocks, la réduction des niveaux de stocks de pièces de rechange et la réduction des coûts des pièces de rechange grâce à des contrôles des prix des fournisseurs et à la mise en place de fournisseurs alternatifs.

Responsabilités

• Organisation et contrôle des stocks – faire le suivi des stocks de pièces de rechange de maintenance et du niveau d’approvisionnement opérationnel et garantir l’exactitude de la base de données d’inventaire dans SAP. Cela comprend l’organisation des entrepôts de façon logique et soignée, l’augmentation des stocks en conséquence à mesure que de nouvelles pièces arrivent et la réduction des stocks à mesure que les pièces sont utilisées.
• Optimisation des stocks – analyser régulièrement les stocks cibles de pièces de rechange et de fournitures d’exploitation dans le but d’optimiser les niveaux de stocks. Considérations en cause dans l’établissement des niveaux de stock : la disponibilité des pièces, le coût des pièces, l’importance pour l’opération, le nombre utilisé dans l’usine, les délais de livraison, l’historique d’utilisation, etc.
• Rapports – utiliser le livre d’entreprise et le système SAP de l’usine pour faire le suivi des dépenses impayées en pièces de maintenance et en fournitures d’exploitation; collaborer avec les gestionnaires de la maintenance et de la production pour établir les ajustements de fin de mois; faire le suivi et rendre compte du rendement par rapport aux indicateurs de performance clés suivants : niveaux mensuels de stocks de pièces de rechange, activité d’achat mensuelle, précision mensuelle de la production et du contrôle des matériaux (PMC)
• Organiser la disposition des entrepôts dont les stocks sont très élevés, de manière logique et conviviale.
• Communiquer avec tous les employés horaires de maintenance et la plupart des membres de la direction pour coordonner les achats de l’usine.
• Agir en tant que contact local pour la plupart des fournisseurs de l’usine.

Exigences

Compétences

• Études postsecondaires, baccalauréat ou l’équivalent requis.
• Au moins une année d’expérience professionnelle connexe, de préférence dans une usine du secteur des biens de consommation courante. Une connaissance du matériel est requise.
• Connaissance du fournisseur de services requise.
• Bilingue en français et en anglais.
• Solide connaissance pratique des applications Microsoft (Word, Excel, PowerPoint), des logiciels SAP et PMC. Excellentes compétences en communication, en relations interpersonnelles et en organisation.

Ce que nous offrons

• Rejoignez une entreprise familiale locale qui fait partie d’une marque mondialement reconnue. Nous vous aiderons à accroître vos connaissances et vos compétences afin de développer votre carrière.
• Coke Canada préconise une culture d’apprentissage, et nous offrons plusieurs moyens de soutenir votre développement, comprenant la formation en cours d’emploi et une bibliothèque de cours gratuits pour un apprentissage continu.
• Nous proposons de généreux programmes de récompenses et de reconnaissance ainsi que des bonis de référencements auxquels vous pouvez participer.
• Nous entretenons des liens étroits avec les communautés locales dans lesquelles nous exerçons nos activités, et ce partout au Canada. Nous sommes déterminés à faire une différence positive dans nos communautés, y compris en offrant des occasions de bénévolat pour nos employés.
• Nous bâtissons notre entreprise de manière responsable. Notre mission est de travailler ensemble pour un avenir meilleur. Nous avons un plan qui décrit comment nous réduisons, réutilisons, recyclons et diminuons notre empreinte carbone ainsi que l’utilisation de l’eau de manière responsable. Pour obtenir de plus amples renseignements, visitez le site

Coke Canada a été reconnue comme l’un des meilleurs employeurs au Canada en matière de diversité. Nous sommes déterminés à favoriser un milieu de travail diversifié, équitable et inclusif. Ensemble, nous créons une culture en milieu de travail qui valorise la diversité, favorise l’inclusion et garantit que chacun se sent à sa place. Nous visons à faire en sorte que notre main-d’œuvre diversifiée reflète les communautés dans lesquelles nous menons nos activités. Les recherches démontrent que les personnes s’identifiant comme femmes et d’autres individus marginalisés hésitent souvent à postuler à moins de répondre à 100 % des qualifications indiquées. Si ce poste vous enthousiasme, même si vous ne cochez pas toutes les cases, nous vous encourageons à postuler. Votre expérience et votre perspective uniques pourraient être exactement ce que nous recherchons. Sauf indication contraire, cette offre d'emploi concerne un poste vacant existant.

Notre processus d’embauche est axé sur l’humain et n’implique aucun outil d’IA pour le filtrage, l’évaluation ou la sélection. Pour les personnes qui ont besoin de mesures d’adaptation ou de soutien tout au long du processus de recrutement, veuillez composer le 1 844 383-2653 ou envoyer un courriel à l’adresse

Remarque importante

Toutes les offres d’emploi à Coke Canada sont assujetties à une vérification de pré-emploi menée par un de nos fournisseurs externe. Les exigences standard en matière de vérification des antécédents dépendent du poste envisagé et peuvent inclure certaines, voire toutes les vérifications suivantes : vérification judiciaire, vérification d’emploi, validation des diplômes et examen du dossier de conduite.

Description du poste

Éducation

• Bachelor's degree

Tâches

• Analyze market research data to improve business decisions or activities
• Conduct economic or commercial surveys to identify potential markets for products or services
• Develop all kinds of events for publicity, fundraising and information purposes
• Develop communication strategies
• Direct the development and maintenance of an organization's Internet and intranet sites
• Direct the marketing strategies of establishments
• Direct the production of educational and publicity programs and informational materials to awaken curiosity and interest in the subject matter
• Direct the team on crucial information they should gather and research
• Establish distribution networks for products and services
• Oversee the preparation of written material for website content
• Review written material, such as reports, briefs, speeches, presentations and press releases
• Plan, direct and evaluate the activities of firms and departments that develop and implement advertising campaigns to promote the sales of products and services
• Initiate and maintain contact with the media
• Develop marketing plans

Domaine d'expérience

• Project coordination
• Sales and marketing promotions

Questions de sélection

• Are you authorized to work in Canada?
• Do you have experience working in this field?

Expérience

• 5 years or more

Avantages sociaux

• Dental plan
• Health care plan
• Paramedical services coverage
• Vision care benefits

Autres avantages

• Free parking available
• Durée de l'emploi: Permanent
• Langue de travail: Anglais ou Français
• Heures de travail: 32 hours per week

Votre horaire. Vos objectifs. Commencez à livrer avec Uber.

Qu’est-ce qu’Uber ?

Livrer avec Uber est une alternative à un emploi à temps partiel ou à temps plein et peut vous aider à gagner de l’argent rapidement. Livrer avec Uber vous permet de gagner rapidement tout en conservant la flexibilité requise pour votre emploi du temps (gig, temps partiel, temps plein, saisonnier, horaire ou temporaire).

Pourquoi conduire avec Uber ?

• Recevez vos gains rapidement : Vos gains sont automatiquement transférés sur votre compte bancaire chaque semaine.

• Vous êtes votre propre patron : Vous décidez de la quantité ou de la faible quantité que vous souhaitez conduire et gagner.

• Prenez votre voiture, vélo ou à pied et livrez avec Uber quand vous le souhaitez—pour une heure, un week-end ou tout au long de la semaine.

• L’inscription ne prend que quelques minutes : Nous fournirons de l’assistance en cours de route et vous mettrons sur la plateforme dès que possible.

• Conservez 100 % de vos pourboires.

Exigences

• Respecter l’âge minimum requis pour livrer dans votre ville

• Preuve d’éligibilité au travail : Peut être un passeport canadien, permis d’études ou de travail, acte de naissance canadien, carte de résident permanent ou carte de citoyenneté

• Vous acceptez une vérification des antécédents

• Vous avez un téléphone intelligent iPhone ou Android

• Si voiture : Avoir une voiture à 2 portes ou à 4 portes

• Si voiture : Avoir un permis de conduire valide à votre nom et une preuve d’assurance du véhicule

Description du poste

Si vous avez une expérience professionnelle précédente dans le transport (comme conducteur-livreur, chauffeur, chauffeur professionnel, emploi de conduite, chauffeur de camion, chauffeur de camion lourd et tracteur-remorque, chauffeur de camion cdl, conducteur de classe a ou classe b, conducteur de camion local, conducteur de camion d’entreprise, chauffeur de taxi, chauffeur de taxi, conducteur de cab, chauffeur de cab, conducteur de taxi-cab, chauffeur de bus de transport en commun, conducteur de bus, conducteur de bus de tournée, conducteur d’autobus, conducteur de navette, chauffeur de bus) vous pourriez également envisager de livrer avec Uber pour gagner de l’argent supplémentaire. Nous accueillons également les livreurs qui ont travaillé avec d’autres réseaux de covoiturage ou de livraison entre particuliers. Les livreurs utilisant la plateforme Uber viennent de tous horizons et de tous secteurs, allant des secteurs traditionnels de conduite et de transport à d’autres secteurs. Aucune expérience professionnelle de livraison n’est requise. Livrer avec Uber est un excellent moyen de compléter votre revenu à temps partiel ou à temps plein.

Comment s’inscrire

• 1) Cliquez sur « Apply Now » et remplissez la page d’inscription.

• 2) Téléchargez l’application et commencez

Présentation de l’entreprise

A global leader in digital transformation, Techso est une entreprise de conseil en pleine croissance offrant des services-conseils dans trois domaines d’expertise : la gestion d’infrastructures IT (IT), le développement d’applications sur mesure (DEV) et la gestion du cycle de vie des produits (PLM).

Fondée en 2014, Techso s’est forgé une solide réputation pour la qualité de ses livrables auprès de clients prestigieux dans divers secteurs tels que l’automobile, l’aérospatiale, la finance et bien d’autres.

Notre mission est d’accompagner les entreprises dans leur parcours vers 2026 en leur proposant des solutions technologiques performantes et centrées sur l’humain, conçues pour optimiser les processus et renforcer la collaboration. Guidés par nos valeurs fondamentales — plaisir, confiance, efficacité et qualité — nous mettons l’accent sur l’excellence et un environnement de travail stimulant.

Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons un(e) Microsoft Azure Developer pour rejoindre de grands projets pour l’un de nos clients à Montréal.

Description du poste

• Agir en tant qu’expert technique en solutions cloud Microsoft Azure et soutenir les équipes de développement.
• Concevoir et développer des intégrations d’applications sécurisées et robustes entre des systèmes d’entreprise.
• Construire des solutions back-end en utilisant .NET (C#) en tirant parti de services Azure tels que Functions, Logic Apps et App Services.
• Mettre en œuvre des architectures modernes orientées événements et serverless.
• Intégrer des solutions avec des API, des systèmes tiers et des plateformes telles que Dynamics 365.
• Automatiser les flux de données et les processus métier à l’aide des outils natifs Azure.
• Contribuer à la mise en place et à l’optimisation des pipelines CI/CD à l’aide d’Azure DevOps.
• Gérer les déploiements et configurations de l’environnement cloud (Key Vault, API Management, outils de monitoring, etc.).
• Participer aux activités de support en production (monitoring, troubleshooting, résolution d’incidents).
• Collaborer avec des équipes interfonctionnelles pour garantir la performance et la fiabilité des solutions.

Exigences

• Diplôme de baccalauréat en informatique, génie logiciel, ou expérience équivalente.
• Minimum de 10 ans d’expérience en développement logiciel, avec une expertise solide en Microsoft Azure.
• Expérience solide en développement back-end avec .NET et C#.
• Bonne connaissance des services Azure, incluant Functions, Logic Apps, App Services et des composants PaaS (Storage, Service Bus, Key Vault, etc.).
• Expérience pratique avec Azure DevOps (pipelines CI/CD, gestion du code, automatisation des déploiements).
• Bonne compréhension des principes d’architecture cloud (scalabilité, systèmes distribués, haute disponibilité).
• Expérience avec des solutions serverless et orientées intégrations.
• Expérience de travail en environnements Agile.
• Capacité à agir comme leader technique et à partager ses connaissances.
• Excellentes compétences en communication et esprit collaboratif.
• Être fluide en français et en anglais, à l’oral comme à l’écrit, car ces langues sont essentielles pour la communication quotidienne avec les collègues et les clients, tant au Québec qu’à l’étranger.

Ce que nous offrons

• Un environnement inspirant : bureaux lumineux au cœur du Vieux-Montréal, avec une terrasse pour profiter des journées ensoleillées.
• Flexibilité et équilibre : une politique de travail hybride adaptée aux projets et aux clients.
• Bien-être au quotidien : déjeuners légers, collations et café illimité.
• Une vie sociale dynamique : un club social et sports dynamique financé par Techso.
• Des opportunités uniques : la chance de voyager avec un forfait mobilité dédié pour les consultants.
• Un impact au-delà des mandats : la possibilité de contribuer à des projets internes stimulants qui aident l’entreprise à grandir.
• Une communauté d’experts : une équipe passionnée qui partage ses connaissances et soutient votre développement professionnel.
• Sécurité et tranquillité d’esprit : un plan complet d’assurance de groupe privée adapté à vos besoins.

Description du poste

La mission consiste à soutenir l'objectif de notre client qui est d'augmenter sa capacité de production grâce à l'amélioration des performances de fabrication, à l'équilibrage des lignes, à l'optimisation de la chaîne d'approvisionnement, à la définition des outils et au déploiement d'une ingénierie détaillée.

Ce poste sert d'interface opérationnelle principale avec le client tout en coordonnant une équipe d'ingénieurs internationaux multidisciplinaire. Il requiert une solide expertise en fabrication aérospatiale, une gouvernance de projet structurée et une gestion des parties prenantes au niveau exécutif.

Responsabilités clés

• 1. Leadership client et représentation du front office

  • Agir en tant que point de contact principal entre SEGULA et notre client.
  • Diriger les routines de gouvernance régulières (revues techniques hebdomadaires, réunions de lancement de projet, etc.)
  • Assurer une transparence totale sur la portée, le calendrier, les risques et les indicateurs de performance

• 2. Gestion et gouvernance du programme

  • Diriger le programme à travers toutes les phases définies, du diagnostic à la préparation du déploiement.
  • Gérer la portée, le calendrier, les coûts et les objectifs de qualité.
  • Suivre les progrès par rapport aux étapes clés et garantir l'acceptation des livrables.
  • Appliquer des pratiques de gestion de projet structurées alignées sur les normes de qualité aérospatiales.

• 3. Coordination technique et supervision industrielle

  • Coordonner une équipe multidisciplinaire.
  • Superviser les initiatives en matière de performances de fabrication, notamment : cartographie des flux de production, équilibrage des lignes et optimisation de la charge de travail, validation des temps standards, optimisation des contrôles qualité, etc.
  • Assurer l'intégration entre les stratégies d'ingénierie, d'exploitation, d'outillage et de chaîne d'approvisionnement.
  • Valider les livrables techniques avant leur soumission au client.

• 4. Accélération et amélioration des performance

  • Soutenir la stratégie d'accélération industrielle alignée sur les objectifs de cadence de production.
  • Définir et surveiller les indicateurs clés de performance.
  • Assurer la préparation au déploiement, à la formation et à la performance durable.

• 5. Gestion financière et des ressources

  • Surveiller le budget du projet et les performances financières par phase.
  • Suivre l'allocation des ressources et la répartition de la charge de travail.
  • Gérer les estimations par rapport aux résultats réels et les ajustements prévisionnels.
  • Assurer la rentabilité et la conformité contractuelle.

Qualifications

• Licence ou master en génie aérospatial, génie industriel, génie mécanique ou dans un domaine connexe.
• La certification PMP est considérée comme un atout.
• Au moins 10 ans d'expérience dans le domaine de la fabrication aérospatiale.
• Expérience avérée dans la gestion de programmes industriels complexes en plusieurs phases.
• Solide expérience dans les opérations de chaîne d'assemblage final ou la fabrication d'avions.
• Excellentes compétences en communication orale et écrite.
• Organisation et pensée structurées.
• Capacité à gérer des experts techniques seniors et des équipes multidisciplinaires.
• Esprit axé sur les résultats, avec un accent particulier sur les performances mesurables.
• A l'aise dans des environnements dynamiques.

Description du poste

Dans le cadre de ses grandes initiatives de transformation numérique, notre organisation de grande envergure est à la recherche d'un(e) Analyste d'affaires sénior. Vous serez appelé(e) à jouer un rôle clé et à contribuer activement à plusieurs chantiers stratégiques, notamment :

• Sécurité de l'information : Sélection et déploiement d’une solution sécurisée d’échange de documents et d’informations sensibles.
• Intelligence d'affaires (BI) : Mise en place de fondations de données et d’intégration.
• Refonte de l'écosystème Web : Un projet majeur concernant la refonte intégrale du site web public et de l'intranet institutionnel. Ce chantier ambitieux vise non seulement à renouveler les interfaces, mais aussi à redéfinir les modalités de collaboration interne, à revoir la structure de contenu et à intégrer la nouvelle image de marque de l'organisation. Les enjeux critiques incluent l'intégration aux systèmes d'information existants, la consolidation des besoins de plusieurs unités d'affaires et la refonte des sous-systèmes intégrés au site.

Avantages

• Stabilité et flexibilité : Contrat initial de 6 mois offrant une excellente visibilité à long terme (renouvelable jusqu'à 3 fois).
• Équilibre travail-vie personnelle : Semaine de travail de 35 heures.
• Mode de travail hybride : Seulement 2 jours requis en présentiel, offrant le meilleur des deux mondes.
• Outils fournis : Ordinateur portable fourni dès le premier jour pour faciliter votre intégration et votre efficacité.

Responsabilités

En tant qu'Analyste d'affaires sénior, votre mandat principal sera de capturer, d'analyser et de documenter les exigences des différentes parties prenantes et des utilisateurs. Plus spécifiquement, vous devrez :

• Recenser et analyser les besoins d’affaires des différents profils d'utilisateurs (personae).
• Schématiser et vulgariser les besoins d’affaires complexes.
• Identifier, documenter et assurer la traçabilité des bénéfices attendus par rapport à la solution livrée.
• Définir et documenter les exigences détaillées et les cas d’usage.
• Cartographier et décrire les processus d’affaires.
• Évaluer l'impact des meilleures pratiques et des décisions d’affaires sur les méthodes de travail et les processus existants.
• Collaborer à la définition de la stratégie d'assurance qualité.
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes de réalisation pour déterminer les configurations et la gouvernance nécessaires pour soutenir les besoins d’affaires.
• Collaborer à la définition de la solution technologique afin de s'assurer que la vision d’affaires est rigoureusement respectée.

Qualifications

• Expérience prouvée : Avoir agi à titre d’analyste d’affaires principal/sénior au cours des 5 dernières années dans au moins deux (2) projets d’envergure, incluant la production et la documentation d'exigences et de processus d’affaires.
• Communication d'affaires : Excellente capacité à communiquer avec les parties prenantes en utilisant leur langage d'affaires.
• Communication TI : Forte aptitude à faire le pont avec les équipes TI pour expliquer et traduire clairement les enjeux et besoins d'affaires.
• Esprit de synthèse : Capacité supérieure à synthétiser l'information complexe et à préparer des présentations percutantes pour la haute direction.
• Savoir-être : Être un(e) excellent(e) joueur/joueuse d’équipe faisant preuve de leadership, capable de livrer les résultats attendus tout en favorisant un climat de travail positif et collaboratif.
• Maîtrise des meilleures pratiques reconnues en analyse d'affaires.

Sommaire

Dans le cadre de ses grandes initiatives de transformation numérique, notre organisation de grande envergure est à la recherche d'un(e) Analyste d'affaires sénior. Vous serez appelé(e) à jouer un rôle clé et à contribuer activement à plusieurs chantiers stratégiques, notamment :

• Sécurité de l'information : Sélection et déploiement d’une solution sécurisée d’échange de documents et d’informations sensibles.
• Intelligence d'affaires (BI) : Mise en place de fondations de données et d’intégration.
• Refonte de l'écosystème Web : Un projet majeur concernant la refonte intégrale du site web public et de l'intranet institutionnel. Ce chantier ambitieux vise non seulement à renouveler les interfaces, mais aussi à redéfinir les modalités de collaboration interne, à revoir la structure de contenu et à intégrer la nouvelle image de marque de l'organisation. Les enjeux critiques incluent l'intégration aux systèmes d'information existants, la consolidation des besoins de plusieurs unités d'affaires et la refonte des sous-systèmes intégrés au site.

Engagement d'inclusion

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

Description du poste

Présentation du rôle

Technical Project Manager responsable de piloter la livraison de bout en bout de la migration et de l’intégration à travers les volets données, applications, sécurité et infrastructure dans un environnement d’entreprise complexe.

Responsabilités clés

Gestion de programme et de livraison

• Assumer la livraison de bout en bout de la migration et de l’intégration à travers les volets données, applications, sécurité et infrastructure
• Gérer la feuille de route du programme, jalons, dépendances, risques et gouvernance exécutive pour une livraison prévisible
• Fournir des rapports prêts pour l’exécutif incluant journaux RAID, KPI, tableaux de bord et présentations d’état
• Utiliser Jira, Confluence et Azure DevOps pour livrer dans des environnements Agile/Hybrid SDLC avec une forte discipline de documentation

Migration de données & stratégie

• Conduire l’ensemble du cycle de vie de migration des données incluant le mapping source-à-cible, coordination ETL, validation, rapprochement (reconciliation) et validation finale (sign-off)
• Définir des stratégies de migration (full, incremental, exécutions en parallèle), bascule (cutover), retour arrière (rollback) et modèles de hyper care
• Assurer des contrôles solides de qualité des données tels que le profilage, le nettoyage, l’auditabilité et la traçabilité

Intégration & middleware

• Piloter les intégrations API (REST/SOAP), contrats d’interface, standards de payload et tests avec des outils comme Postman
• Gérer les intégrations MFT/B2B en utilisant des protocoles sécurisés (SFTP, AS2, PGP, TLS) et l’onboarding des partenaires de trading
• Coordonner des plateformes de middleware telles que Axway, IBM Sterling B2B Integrator, ou Connect: Direct

Tests & déploiement

• Assumer la stratégie de tests intégrés incluant SIT, E2E, UAT, triage des défauts et préparation au déploiement
• Planifier et exécuter les bascules en production avec des runbooks, coordination du command centre et support en hyper care

Parties prenantes & gouvernance

• Traduire les objectifs d’affaires en résultats de livraison techniques via des ateliers avec les parties prenantes et sessions JAD
• Aligner Data/Eng/Sec/Ops/vendeurs; prendre des décisions et instaurer la responsabilisation via RACI/gouvernance
• Animer efficacement ateliers/JAD, comités directeurs et réunions go/no-go

Risque, sécurité & communication

• Assurer la conformité security-by-design couvrant le chiffrement, les contrôles d’accès, les certificats et les données réglementées (PII/MNPI)
• Gérer de manière proactive les risques de livraison tels que la perte de données, les échecs d’interface et les dépendances fournisseurs
• Traiter les préoccupations du client concernant l’exactitude des données, les temps d’arrêt et la sécurité avec assurance calme
• Escalader avec impact + options + recommandation (pas seulement le problème)
• Négocier les compromis (vitesse vs risque) tout en préservant les relations

Excellence d’exécution

• Transformer l’ambiguïté en actions, identifier les dépendances et éliminer les bloqueurs rapidement
• Établir des échéanciers réalistes, limites de périmètre, et critères de succès; éviter les surprises
• Coordonner le command centre, les communications et l’hyper care avec discipline
• Maintenir des mises à jour claires, RAID, KPI, et des mises à jour “so what / now what”

Exigences

60-70

Mission et contexte

Be a part of our mission! As a world leader in creating comfortable, sustainable, and efficient climate solutions for buildings, homes and transportation, it's our responsibility to put the planet first. For us at Trane Technologies, and through our businesses including Trane® and Thermo King, sustainability is not just how we do business—it is our business. Do you dare to look at the world's challenges and see impactful possibilities? Do you want to contribute to making a better future? If the answer is yes, we invite you to consider joining us in boldly challenging what's possible for a sustainable world.

Learn about our benefits designed for you to Thrive at work and at home.

We boldly go.

Où se trouve le travail

Our BrainBox AI Workplace Presence model dedicates specific in-office days each month to focus on relationships, learning and innovation.

Qu'y gagnez-vous

Un avenir durable exige une évolution numérique continue. Notre équipe de solutions numériques est à l’avant-garde du développement de technologies climatiques de nouvelle génération axées sur la réduction de la consommation d’énergie du côté de la demande et des émissions. Notre équipe — incluant BrainBox AI, Nuvolo et d’autres — combine expertise technique et analyses avancées pour créer des solutions axées sur les données qui apportent une réelle valeur aux clients, aux collectivités et à la planète. Que vous fassiez progresser l’IA dans les systèmes de CVC ou que vous stimuliez l’analytique pour accroître l’efficacité, vos idées contribueront à concevoir des solutions pour des collectivités plus fortes et un monde durable.

Description du poste

• Déployer, tester, mesurer et vérifier les algorithmes de contrôle IA pour les systèmes de contrôle des bâtiments existants.
• Analyser et améliorer le système de contrôle des bâtiments pour optimiser la consommation d'énergie et le confort des zones.
• Contribuer au développement des différents algorithmes HVAC.
• Installation et mise en service des dispositifs de bord sur site.
• Participer de manière transversale avec les équipes pour les déploiements de bâtiments et l'analyse des performances.
• Travailler en étroite collaboration avec les clients pour développer de nouvelles séquences de contrôle HVAC, conseiller sur les réparations des systèmes de contrôle.
• Responsable du dépannage, des tests et de la mise en service des systèmes et dispositifs de contrôle BMS et HVAC.
• Améliorer les outils, modèles et processus de l'entreprise liés à l'analyse de la consommation d'énergie et à l'analyse des performances des bâtiments.
• Capable de comprendre les plans mécaniques HVAC et les schémas de câblage.
• Fournir une formation et un suivi de formation sur les contrôles des systèmes HVAC aux clients.
• Documenter les processus et procédures de travail.
• Identifier, analyser et résoudre les problèmes en temps opportun.
• Fournir, analyser et examiner les rapports de performance, conseiller sur les plans d'action correctifs et examiner les retours avec différents départements.
• Autres tâches assignées.

Ce que vous apporterez

• DEC ou diplôme de licence en génie mécanique, électrique ou domaine connexe.
• Plus de 5 ans d'expérience avec l'automatisation des bâtiments et les systèmes de contrôle HVAC.
• Expérience avec DDC, PLC ou programmation similaire dans BAS et contrôle HVAC.
• Connaissance approfondie des systèmes d'automatisation des bâtiments, HVAC, électrique et fonctionnement des bâtiments.
• Expérience avec la mise en service des contrôles et systèmes d'automatisation HVAC des bâtiments.
• Compréhension approfondie de la théorie et du concept de contrôle des bâtiments.
• Expérience diversifiée dans les contrôles propriétaires est un plus (JCI, Siemens, Honeywell, Alerton, Delta, Niagara, Schneider/TAC, etc.).
• Expérience avec les protocoles de système de gestion des bâtiments tels que BACnet, Modbus, Lonworks
• Compétences organisationnelles et de communication solides.
• Compétences solides en reporting.
• Compétences interpersonnelles solides, charismatique et capable de présenter facilement.
• Compétences solides en gestion de l'énergie et vérification des performances.
• Compétences solides en lecture de journaux de tendances, analyse, identification d'insights exploitables et reporting.
• Familiarité avec le langage de programmation Python.

Exigences linguistiques

• Le bilinguisme français-anglais est requis.
• En plus de la maîtrise du français, les candidats retenus doivent avoir une maîtrise professionnelle complète de l'anglais afin de soutenir et de collaborer avec des clients, collègues et/ou divers intervenants anglophones.

Annual Base Salary Range ou Hourly Base Pay Range

$66,300.00 - $94,850.00

Compensation Type:Salary

Incentive Eligible:No

Sales Commission Eligible:No

Disclaimer

We strive to provide competitive compensation for this position, tailored to a variety of factors. The actual compensation will depend on elements such as seniority, merit, geographic location, education, experience, travel requirements, and union designation. Our compensation range is generally based on the national average for the country. Additionally, benefits may vary depending on the region, business alignment, union involvement, and employee status.

We offer competitive compensation and comprehensive benefits and programs. We are an equal opportunity employer; all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, pregnancy, age, marital status, disability, status as a protected veteran, or any legally protected status.

Description du poste

Are you ready to dive into the world of cutting-edge video game development? Headquartered in Montreal, Behaviour Interactive is at the forefront of the gaming industry, crafting unforgettable experiences across PC, console, and mobile platforms. We’re a dynamic, independent studio of over passionate employees, with studios in Toronto (Behaviour Toronto), Rotterdam (Behaviour Rotterdam) and in the UK (Behaviour UK–North & South). Our day to day revolves around two core business focuses: Services and Original Games. Our Services team collaborates with gaming and entertainment giants like Disney, Sony, Activision, and Nintendo, delivering exceptional work-for-hire development and pioneering immersive location-based entertainment (LBE). Meanwhile, our Original Games unit pushes our creative limits, with our signature IPs, including the iconic . Join us and be a part of the future of interactive entertainment!

At Behaviour Interactive, we believe in giving everyone a fair shot. We embrace a diverse and creative environment where everyone is celebrated. We value folks of all ages, sex, ethnicity, colour, ethnic or national origin, religion, sexual orientation, gender identity, civil status, disability, or any other protected characteristics as per applicable law.

As an Influencer Manager on Dead by Daylight, you will play a key role in building meaningful, long-term relationships with creators while driving impactful influencer initiatives that support the game’s live-service ecosystem. Reporting to the Influencer Management Director, you will manage the day-to-day execution of the creator program and collaborate closely with internal partners to amplify community engagement and player-first experiences.

In this role you will :

• Analyze the creator landscape to identify and activate new creators and unlock new opportunities. Oversee management of the Dead by Daylight creator program, including onboarding new creators and engaging in the Discords.
• Contribute to the Creator Program strategy, developing new approaches and ideas to grow and evolve the program.
• Actively engage with creators by providing opportunities, providing ongoing support, and managing evergreen programming.
• Advocate for creator initiatives to drive engagement, retention, and community growth.
• Partner with senior influencer stakeholders on paid activations and campaigns aligned with annual marketing plans.
• Support tracking and analysis of creator code performance and monetization impact.

Ce que nous offrons

Exigences

What we're looking for :

• Proven experience managing influencer activations and creator programs within gaming or entertainment.
• Strong understanding of live-service and multiplayer games, with a player-first mindset.
• Proven ability to manage and execute strategy, set clear goals, and oversee campaign operations.
• Ability to analyze engagement metrics such as viewership, content output, and retention.
• Familiarity with Discord and Analytics platforms: (Level Up, Sprout, or equivalent).
• Ability to work autonomously and effectively prioritize your responsibilities.

Description du poste

Tu es à la recherche d’un emploi stimulant et tu as envie de travailler sur des projets d’envergure qui font une vraie différence dans notre industrie ? L’idée de partager tes connaissances, bâtir des compétences solides et d’évoluer au sein d’un groupement qui connait une croissance sans pareille dans l’est du Canada résonne en toi ?

Chez BMR, des emplois à la hauteur de tes aspirations t’attendent, avec des possibilités d’avancement et l’opportunité de rejoindre une équipe soudée, où tous sont motivés à se dépasser.

Joins-toi à nous pour bâtir un avenir solide !

Analyste, intelligence d’affaires

La Direction des Finances est à la recherche d’une personne clé pour se joindre à son équipe. Relevant du Chef, intelligence d’affaires, le rôle principal de l’Analyste, intelligence d’affaires consiste à permettre à l’organisation de tirer le meilleur de ses données pour orienter ses décisions stratégiques. La personne contribuera au développement d’outils analytiques robustes, à l’optimisation des processus de gestion de données et à l’adoption des solutions BI auprès des équipes internes.

Principales responsabilités

Plus précisément, le/la titulaire du poste aura comme principales responsabilités de :

• Développer, optimiser et maintenir des jeux de données, rapports et tableaux de bord à l’aide de Power BI et Microsoft Fabric ;
• Collaborer avec les équipes internes afin d’analyser leurs besoins d’affaires et les traduire en solutions BI pertinentes et efficaces ;
• Documenter les solutions mises en place et assurer le soutien ainsi que la formation des utilisateurs des outils BI ;
• Participer à la collecte, à la validation, à l’intégration et à la gouvernance de données provenant de sources variées ;
• Contribuer activement à l’amélioration continue des processus, des méthodologies et des meilleures pratiques en intelligence d’affaires.

Ce que nous recherchons

Dans son coffre à outils, notre futur.e collègue possède :

• Baccalauréat en administration des affaires, informatique, ingénierie, statistiques ou tout autre domaine pertinent ;
• Minimum de 2 années d’expérience dans un rôle similaire en analytique ou en intelligence d’affaires ;
• Note : toute autre combinaison de scolarité et d’expérience pourrait être considérée ;
• Excellente maîtrise de Power BI (modélisation, DAX) et bonne connaissance de SQL ;
• Compréhension des concepts clés en BI, incluant la modélisation de données, la visualisation et les bonnes pratiques de gouvernance ;
• Maitrise du logiciel Excel - niveau avancé
• Expérience dans un contexte d’entrepôts, de logistique ou de distribution (un atout).

Compétences

De plus, notre futur.e collègue se démarque par les compétences suivantes :

• Résolution de problèmes
• Obtention de l’information
• Analyse et traitement de l’information
• Capacité à informer
• Organisation, rigueur et gestion des priorités
• Communication interpersonnelle et travail d’équipe

Ce que nous offrons

Quelques bonnes raisons de travailler avec nous :

• Un environnement de travail convivial qui mise sur la collaboration et le travail d’équipe ;
• Un milieu favorisant la diversité et l’inclusion ;
• Une politique sur le télétravail (minimum de 3 jours en présentiel obligatoire) et l’aménagement du temps de travail ;
• Un programme d’avantages sociaux (REER, assurances collectives, télémédecine, PAEF) ;
• Des rabais dans les magasins BMR ;
• Des activités variées telles une salle de sport et des activités sociales pour vous divertir (BBQ, tournois sportifs amicaux, célébrations du temps des fêtes, etc.) ;
• Des possibilités de grandir au sein de l’entreprise ;
• Et plus encore !

Candidature

Si vous souhaitez joindre notre équipe dynamique et contribuer à la croissance du plus important joueur québécois dans le domaine des centres de rénovation, veuillez nous envoyer votre candidature.

BMR valorise la diversité et l’inclusion. Nous invitons les personnes faisant partie des groupes des minorités visibles, des minorités ethniques, des Autochtones, des femmes et des personnes ayant un handicap (visible ou invisible) à présenter leur candidature.

Employeur

TABLE NATIONALE DES CORPORATIONS DE DÉVELOPPEMENT COMMUNAUTAIRE

Description du poste

Description de l'entreprise

La Table nationale des Corporations de développement communautaire est un réseau national ayant pour mission de regrouper les CDC du Québec et de les soutenir dans leurs objectifs. De plus, elle promeut la place incontournable qu’occupe le mouvement communautaire autonome dans le développement local, et ce, dans une perspective de justice sociale ainsi que de développement global et durable de notre société.

Les Corporations de développement communautaire sont des actrices incontournables en matière de développement social et communautaire dans leur milieu. Elles offrent des services directs aux organismes communautaires de leur territoire, en plus de développer des projets structurants à vocation sociale en partenariat avec ces organismes, les citoyennes et citoyens, ainsi que l’ensemble des acteurs du milieu.

Description de l’offre d’emploi

La personne agente aux opérations joue un rôle de pivot organisationnel. Elle soutient la coordination interne, la préparation des instances de gouvernance et la logistique des activités, tout en contribuant à assurer la fluidité des opérations, la circulation de l’information et l’efficacité du travail de l’équipe.

Sous la supervision immédiate de la direction générale et en collaboration avec l’ensemble de l’équipe de travail, la personne agente aux opérations exerce les responsabilités et réalise les tâches spécifiques suivantes.

Soutien à la gouvernance

• Organisation des conseils d'administration et des rencontres nationales
• Convocation de rencontres et préparation de documents
• Suivi des décisions et actions à mettre en œuvre
• Gestion d’un tableau de bord organisationnel et suivi du plan de travail
• Formation des nouvelles personnes employées aux méthodes de travail de l’équipe

Soutien logistique

• Coordination logistique des événements
• Suivi des ententes avec les fournisseurs externes
• Facturation simple
• Gestion documentaire (MS365)
• Harmonisation et amélioration des processus administratifs
• Appui aux red tditions de comptes et rapports d’activités

Soutien aux communications

• Accueil et référence
• Suivi des demandes d’information
• Mise à jour du site WEB
• Envoi d’infolettre
• Suivi du calendrier de production de contenu sur les réseaux sociaux

Modalités de candidature

POUR SOUMETTRE TA CANDIDATURE ACHEMINE TON CV ACCOMPAGNÉ D’UNE LETTRE DE MOTIVATION PAR COURRIEL À LIMITE : 23 AVRIL 2026

SEULES LES CANDIDATURES RETENUES POUR LES ENTREVUES SERONT CONTACTÉES.

Conditions

Formations

Diplôme d’études collégiales (DEC), Techniques de l'administration

Exigences

Polyvalence

Capacité à établir et à maintenir des relations interpersonnelles

Engagement

Langues

Français parlé et écrit - Élevé

Horaire

Jour

Nombre d'heures

35 heures

Expérience

5 à 10 ans

Durée d'emploi

Permanent

Description du poste

Titre suggéré : IT Project Manager – Data Migration, Integration

Lieu : Montréal & Mirabel, Québec – Hybride (3 jours sur site)

Résumé du rôle

Technical Project Manager responsable de diriger la livraison de bout en bout des migrations et des intégrations à travers les volets data, applications, sécurité et infrastructure dans un environnement d’entreprise complexe.

Responsabilités clés

Gestion de programme et de livraison

• Assumer la livraison de bout en bout des migrations et des intégrations à travers les volets data, applications, sécurité et infrastructure
• Gérer la feuille de route du programme, les jalons, les dépendances, les risques et la gouvernance exécutive pour une livraison prévisible
• Fournir des rapports prêts pour la direction incluant les journaux RAID, les KPI, les tableaux de bord et les présentations de statut
• Utiliser Jira, Confluence et Azure DevOps pour livrer dans des environnements Agile/Hybrid SDLC avec une forte discipline de documentation

Migration de données et stratégie

• Diriger le cycle de vie complet de migration des données incluant la cartographie source-à-cible, la coordination ETL, la validation, la réconciliation et l’approbation
• Définir des stratégies de migration (complet, incrémental, exécutions parallèles), le basculement (cutover), le plan de retour arrière (rollback) et les modèles de hyper care
• Assurer des contrôles solides de qualité des données tels que le profiling, le nettoyage, l’auditabilité et la traçabilité

Intégration et middleware

• Conduire les intégrations API (REST/SOAP), les contrats d’interface, les normes de charge utile, et les tests à l’aide d’outils comme Postman
• Gérer les intégrations MFT/B2B en utilisant des protocoles sécurisés (SFTP, AS2, PGP, TLS) et l’onboarding des partenaires d’échange
• Coordonner les plateformes middleware telles que Axway, IBM Sterling B2B Integrator, ou Connect: Direct

Tests et déploiement

• Assumer la stratégie de tests intégrés incluant SIT, E2E, UAT, triage des défauts (defect triage) et préparation au déploiement (release readiness)
• Planifier et exécuter les basculements en production avec les runbooks, la coordination du command centre, et le support hyper care

Parties prenantes et gouvernance

• Traduire les objectifs d’affaires en résultats de livraison techniques via des ateliers avec les parties prenantes et des sessions JAD
• Aligner Data/Eng/Sec/Ops/vendeurs; conduire les décisions et la responsabilisation via RACI/gouvernance
• Tenir efficacement des ateliers/JAD, des comités de pilotage et des réunions go/no-go

Gestion des risques, sécurité et communication

• Assurer la conformité security-by-design couvrant le chiffrement, les contrôles d’accès, les certificats et les données réglementées (PII/MNPI)
• Gérer de manière proactive les risques de livraison tels que la perte de données, les défaillances d’interfaces et les dépendances fournisseurs
• Traiter les préoccupations des clients concernant l’exactitude des données, les temps d’arrêt et la sécurité avec un calme rassurant
• Escalader avec impact + options + recommandation (pas seulement le problème)
• Négocier les compromis (vitesse vs risque) tout en préservant les relations

Excellence d’exécution

• Décomposer l’ambiguïté en actions, identifier les dépendances, et lever les bloqueurs rapidement
• Définir des échéanciers réalistes, les limites du périmètre, et les critères de succès; éviter les surprises
• Coordonner le command centre, les communications et le hyper care avec discipline
• Maintenir des statuts, RAID, KPI et des mises à jour claires « so what / now what »

Exigences

60-70

Nous sommes Coke Canada. Votre embouteilleur local.

Fièrement indépendante, nous sommes une entreprise canadienne familiale. Favoriser une culture performante, collaborative et inclusive est au cœur de notre vision : devenir le meilleur embouteilleur au monde, bâti par les meilleures personnes — et vous pouvez nous aider à y parvenir.

Nous sommes ravis que vous ayez franchi la prochaine étape de votre parcours professionnel! Veuillez vous assurer de répondre aux questions de la demande et d’avoir discuté avec votre gestionnaire. N’oubliez pas qu’il s’agit d’un concours, alors assurez-vous que votre CV est à jour et que vous êtes prêt(e) pour les entrevues tout au long du processus.

Description du rôle

Détails du rôle

• Lieu de Travail -

À propos de cette occasion

Vous êtes responsable de l’exécution des achats de fournitures d’exploitation et de maintenance de l’usine. Vous êtes également responsable de surveiller les niveaux de stocks de pièces de rechange de maintenance et de les réapprovisionner si nécessaire. Vous contribuez à améliorer les résultats liés aux indicateurs de rendement clés à long terme en dirigeant et en soutenant diverses initiatives d’amélioration. Ces contributions comprennent l’organisation des stocks, la réduction des niveaux de stocks de pièces de rechange et la réduction des coûts des pièces de rechange grâce à des contrôles des prix des fournisseurs et à la mise en place de fournisseurs alternatifs.

Description du poste

Responsabilités

• Organisation et contrôle des stocks – faire le suivi des stocks de pièces de rechange de maintenance et du niveau d’approvisionnement opérationnel et garantir l’exactitude de la base de données d’inventaire dans SAP. Cela comprend l’organisation des entrepôts de façon logique et soignée, l’augmentation des stocks en conséquence à mesure que de nouvelles pièces arrivent et la réduction des stocks à mesure que les pièces sont utilisées.
• Optimisation des stocks – analyser régulièrement les stocks cibles de pièces de rechange et de fournitures d’exploitation dans le but d’optimiser les niveaux de stocks. Considérations en cause dans l’établissement des niveaux de stock : la disponibilité des pièces, le coût des pièces, l’importance pour l’opération, le nombre utilisé dans l’usine, les délais de livraison, l’historique d’utilisation, etc.
• Rapports – utiliser le livre d’entreprise et le système SAP de l’usine pour faire le suivi des dépenses impayées en pièces de maintenance et en fournitures d’exploitation; collaborer avec les gestionnaires de la maintenance et de la production pour établir les ajustements de fin de mois; faire le suivi et rendre compte du rendement par rapport aux indicateurs de performance clés suivants : niveaux mensuels de stocks de pièces de rechange, activité d’achat mensuelle, précision mensuelle de la production et du contrôle des matériaux (PMC)
• Organiser la disposition des entrepôts dont les stocks sont très élevés, de manière logique et conviviale.
• Communiquer avec tous les employés horaires de maintenance et la plupart des membres de la direction pour coordonner les achats de l’usine.
• Agir en tant que contact local pour la plupart des fournisseurs de l’usine.

Exigences

Compétences

• Études postsecondaires, baccalauréat ou l’équivalent requis.
• Au moins une année d’expérience professionnelle connexe, de préférence dans une usine du secteur des biens de consommation courante. Une connaissance du matériel est requise.
• Connaissance du fournisseur de services requise.
• Bilingue en français et en anglais.
• Solide connaissance pratique des applications Microsoft (Word, Excel, PowerPoint), des logiciels SAP et PMC. Excellentes compétences en communication, en relations interpersonnelles et en organisation.

Pourquoi travailler avec nous?

• Rejoignez une entreprise familiale locale qui fait partie d’une marque mondialement reconnue. Nous vous aiderons à accroître vos connaissances et vos compétences afin de développer votre carrière.
• Coke Canada préconise une culture d’apprentissage, et nous offrons plusieurs moyens de soutenir votre développement, comprenant la formation en cours d’emploi et une bibliothèque de cours gratuits pour un apprentissage continu.
• Nous proposons de généreux programmes de récompenses et de reconnaissance ainsi que des bonis de référencements auxquels vous pouvez participer.
• Nous entretenons des liens étroits avec les communautés locales dans lesquelles nous exerçons nos activités, et ce partout au Canada. Nous sommes déterminés à faire une différence positive dans nos communautés, y compris en offrant des occasions de bénévolat pour nos employés.
• Nous bâtissons notre entreprise de manière responsable. Notre mission est de travailler ensemble pour un avenir meilleur. Nous avons un plan qui décrit comment nous réduisons, réutilisons, recyclons et diminuons notre empreinte carbone ainsi que l’utilisation de l’eau de manière responsable. Pour obtenir de plus amples renseignements, visitez le site

Milieu de travail diversifié

Coke Canada a été reconnue comme l’un des meilleurs employeurs au Canada en matière de diversité. Nous sommes déterminés à favoriser un milieu de travail diversifié, équitable et inclusif. Ensemble, nous créons une culture en milieu de travail qui valorise la diversité, favorise l’inclusion et garantit que chacun se sent à sa place. Nous visons à faire en sorte que notre main-d’œuvre diversifiée reflète les communautés dans lesquelles nous menons nos activités. Les recherches démontrent que les personnes s’identifiant comme femmes et d’autres individus marginalisés hésitent souvent à postuler à moins de répondre à 100 % des qualifications indiquées. Si ce poste vous enthousiasme, même si vous ne cochez pas toutes les cases, nous vous encourageons à postuler. Votre expérience et votre perspective uniques pourraient être exactement ce que nous recherchons. Sauf indication contraire, cette offre d'emploi concerne un poste vacant existant.

Processus d’embauche

Notre processus d’embauche est axé sur l’humain et n’implique aucun outil d’IA pour le filtrage, l’évaluation ou la sélection. Pour les personnes qui ont besoin de mesures d’adaptation ou de soutien tout au long du processus de recrutement, veuillez composer le 1 844 383-2653 ou envoyer un courriel à l’adresse .

Remarque importante

Toutes les offres d’emploi à Coke Canada sont assujetties à une vérification de pré-emploi menée par un de nos fournisseurs externe. Les exigences standard en matière de vérification des antécédents dépendent du poste envisagé et peuvent inclure certaines, voire toutes les vérifications suivantes : vérification judiciaire, vérification d’emploi, validation des diplômes et examen du dossier de conduite.

Description du poste

Lieu : Brossard
Salaire : selon expérience
Statut : Permanent

Horaire : jour – lundi au vendredi
Télétravail : 2 jours au bureau / 3 jours en télétravail
Déplacements : 1 à 2 fois par an

Notre client, un acteur important dans le secteur de l’hydroélectricité, est à la recherche d’un.e gestionnaire de projet. Vous aurez pour mandat d’amener les projets qui vous sont confiés à terme tout en respectant les objectifs de profitabilité, d’échéancier et techniques, tout en maîtrisant les risques et opportunités.

Responsabilités

• Définir les objectifs et contraintes des projets en collaboration avec les parties prenantes.
• Diriger et mobiliser les membres de l’équipe pour assurer l’atteinte des objectifs dans le respect du budget et de l’échéancier.
• Assurer la conformité avec les processus des projets, les systèmes et outils normalisés.
• Contrôler les échéanciers de projets, la facturation et les flux de trésorerie.
• Organiser et superviser les activités sur le chantier en collaboration avec le coordonnateur de chantier.
• Négocier et résoudre les problèmes avec les clients en adoptant une approche relationnelle et contractuelle.
• Analyser et partager les leçons apprises tout au long des projets.
• Organiser les réunions de revue technique et coordonner la documentation.
• Superviser les approvisionnements, préparer les soumissions et négocier avec les sous-traitants.
• Suivre et coordonner les transports.
• Mettre à jour les échéanciers et gérer les priorités.
• Revoir les problèmes de qualité et les risques avec le client et les équipes internes.
• Maintenir la formation HSE pour les projets.

Exigences

• 5 à 10 ans d’expérience en gestion de projet, idéalement dans le secteur de l’hydroélectricité.
• Baccalauréat ou diplôme technique avec expérience en hydroélectricité.
• Bonne connaissance des domaines mécanique et électrique.
• Expérience en gestion d’équipe.
• Maîtrise de l’anglais à l’écrit et à l’oral est essentielle, en raison des interactions avec des clients et partenaires à l’international.
• Droit de travailler de manière permanente au Canada.

Qualifications

• Excellentes aptitudes en leadership et gestion d’équipe.
• Solides compétences en communication interpersonnelle.
• Capacité à résoudre des problèmes et à négocier efficacement.
• Sens aigu de l’organisation et capacité à prioriser les tâches.
• Adaptabilité et capacité à travailler sous pression.

Modalités de candidature

Cette offre vous correspond ? Postulez dès maintenant via le site ou en envoyant votre CV à
Nous vous remercions de votre intérêt envers ce poste; seules les personnes qui possèdent le profil recherché par notre client seront contactées.

Informations complémentaires

Si offre genrée : Nota : le genre masculin/féminin est utilisé comme neutre.

*Notre client dessert une clientèle ayant une présence nationale et internationale et doit être en mesure d’offrir des services en français et en anglais. Ce poste exige une très bonne connaissance des deux langues, vu que le candidat aura à fournir des services en anglais aux clients et aux différents intervenants impliqués dans les dossiers

Description du poste

Ta vie chez Canam
En tant que chef d’équipe TI spécialisé.e en intégration, tu seras bien plus qu'un.e gestionnaire : tu agiras comme un véritable chef d'orchestre de notre écosystème d'intégration et d'échange de données. Tu navigueras avec précision entre les impératifs de notre projet ERP et la robustesse des opérations courantes. En simplifiant la complexité technique, tu seras le pilier qui optimisera la capacité de l'équipe et assurera la performance durable de nos systèmes.

Tu géreras le cycle de vie des projets de bout en bout et collaboreras étroitement avec le « Product Owner » pour arbitrer les priorités entre l'innovation et la stabilité. Ton leadership facilitera l'adoption de méthodes de travail agiles, permettant à tes experts de se concentrer sur la création de valeur pure. Tu seras le.la gardien.ne de la modernisation de nos pratiques, transformant les défis d'architecture en solutions fluides. Tes mandats principaux seront :

• Livraison et gestion de la capacité : tu orchestreras les ressources et les exigences, de la conception initiale jusqu’au support opérationnel.
• Développement des talents : tu assumeras la gestion RH complète pour mobiliser tes collaborateurs et bâtir un alliage solide en contexte hybride.
• Référent technique : tu orienteras les choix technologiques et établiras les normes et les modèles d’intégration qui propulseront nos standards technologiques.

Cela dit, c’est ton équipe qui te donnera le plus de satisfaction, car chez Canam, nous sommes un alliage solide de réalisation et de bien-être!

*Possibilité de travailler à partir de nos bureaux de Boucherville ou de Saint-Georges.

Ce que nous offrons

• Horaire flexible (semaine de 35,5 heures) pour ton équilibre travail-vie personnelle
• Possibilité de travail en mode hybride, présentiel et télétravail, pour profiter des bienfaits des échanges avec l’équipe et du calme de ton domicile
• Parce qu’on est toujours à la recherche de nouveaux talents, on te verse une prime de référence de 1 000 $
• Partage de profits selon la performance de l’entreprise parce qu’on aime partager le succès
• Assurances collectives dès ta première journée avec cotisations de l’employeur (vie, invalidité, médicaments, dentaire et voyage) pour avoir l’esprit léger
• Régime de rentes à cotisations déterminées parce qu’on arrive tous à la retraite un jour
• Programme d’aide aux employé.e.s et famille pour les besoins de chacun
• Accès à un service de télémédecine gratuit parce qu’attendre à la clinique, ça ne plait à personne
• Mouvement de carrière parce qu’on grandit tous différemment
• Parce que ton bien-être nous tient à coeur, contribution annuelle de Canam pour t'encourager à prendre soin de toi
• Le café est gratuit pour bien partir ta journée
• Cafétéria sur le site pour les jours où tu n’as pas envie de cuisiner ou de manger ton habituel sandwich
• Club social (partys, tournois, sorties) parce qu’on aime se retrouver en gang

Qualifications

• Baccalauréat en informatique, en technologie de l'information ou dans un domaine connexe
• Minimum de 10 ans d'expérience globale en TI, incluant une expérience avérée de plus de 5 ans en intégration de systèmes et en leadership technique
• Minimum de 3 ans d'expérience en gestion de livraison TI dans des environnements de grande entreprise (systèmes complexes)
• Maîtrise technique : API (REST, SOAP), SQL, iPaaS, Messagerie asynchrone et API Management

Informations complémentaires

Canam, un employeur qui donne envie de rester
Depuis 1960, Canam se veut un employeur avec une culture forte, rassembleuse et familiale, ralliant ses 5 100 employé.e.s. Établie au Canada, aux États-Unis, en Roumanie, en Inde et aux Philippines, notre entreprise ne cesse de croître grâce à l’innovation et au savoir-faire de chacun.e. D’ailleurs, pour bâtir des structures connues et reconnues pour leur qualité à travers l’Amérique du Nord, tu dois sentir que tu as tout ce qu’il faut pour réussir ces projets d’envergure. Fiers de nos réalisations, nous sommes là pour rester, et c’est avec toi que nous voulons le faire.

Le Service des ressources humaines contactera seulement les candidat.e.s retenu.e.s
Nous respectons l’équité en matière d’emploi.

Utilisation de l'intelligence artificielle pour la sélection des candidatures : notre système de recrutement utilise une fonctionnalité d'intelligence artificielle pour classer les candidatures en fonction des critères de l'offre d'emploi. Cette application ne prend pas de décision finale de sélection, d'évaluation ou de refus des candidats.

Aperçu du rôle

Nous recherchons un·e Développeur·se Front‑End pour soutenir un écosystème numérique d’envergure basé sur Craft CMS. Cette plateforme joue un rôle clé dans les initiatives d’acquisition client et de croissance régionale.

Le rôle est axé sur le développement front‑end dans un environnement CMS, en appui aux expérimentations de croissance en cours et aux activités courantes, tout en accompagnant la transition vers Adobe Experience Manager (AEM) comme plateforme cible.

Il s’agit d’un contrat de 6 mois, avec une forte probabilité de prolongation, permettant d’assurer la continuité des livraisons pendant que les équipes internes participent au programme de transformation AEM.

Responsabilités principales

• Développer et maintenir des fonctionnalités front‑end dans Craft CMS
• Configurer et personnaliser des templates et composants CMS existants
• Soutenir la création et l’optimisation de pages produits et pages d’atterrissage
• Exécuter des initiatives d’optimisation du taux de conversion (CRO) et de tests A/B à l’aide d’Adobe Target
• Assurer des standards élevés en matière de Core Web Vitals, d’accessibilité et de SEO
• Collaborer étroitement avec les équipes DevOps pour les environnements, pipelines et déploiements
• Effectuer des tests autonomes, des UAT et des revues de code entre pairs dans un contexte QA allégé
• Participer aux cérémonies agiles (quotidiens, démonstrations, collaboration avec PO et UX)

Compétences essentielles

• Solide expérience en développement front‑end
• Expérience préalable avec une plateforme CMS
• (Craft CMS privilégié ; Drupal, WordPress ou plateformes similaires acceptées)
• À l’aise avec les pipelines CI/CD et les pratiques DevOps
• Expérience au sein d’équipes produit agiles
• Solide rigueur en matière de tests (UAT, validation, revues de code)
• Autonomie et capacité à s’adapter rapidement à des environnements complexes

Atouts / Expérience complémentaire

• Expérience directe avec Craft CMS
• Exposition à Adobe Target, Adobe Launch ou Adobe Analytics
• Expérience dans des secteurs réglementés (assurance, services financiers)
• Expérience avec des stratégies de contenu régionales ou géospécifiques

Indicateurs de succès

• Exécution efficace des initiatives de croissance et d’expérimentation
• Déploiements front‑end stables, performants et bien testés
• Collaboration fluide avec les équipes DevOps, Produit et UX
• Contribution au maintien de la vélocité pendant la migration vers AEM

Détails du contrat et de l’équipe

• Durée du contrat : 6 mois, avec forte probabilité de renouvellement
• Structure d’équipe : Escouades distinctes par site
• Chaque escouade comprend : 1 Product Owner, 2 designers UX, Environ 4 développeurs

Processus d’entrevue

• Deux courtes entrevues (environ 30 minutes chacune)
• Discussions avec le gestionnaire d’embauche et le directeur
• (Possibilité de participation d’un·e chef·fe d’équipe)

Lieu de travail

• Poste ouvert à travers le Canada
• Montréal ou Toronto fortement préférés pour une collaboration occasionnelle en personne
• Bureaux situés au centre‑ville de Toronto et de Montréal

Exigences linguistiques

• Bilinguisme (français et anglais) requis OU
• Candidats anglophones uniquement acceptés

Role Overview

We are looking for a Front‑End Developer to support a large‑scale digital ecosystem built on Craft CMS. This platform plays a critical role in customer acquisition and regional growth initiatives.

The role focuses on front‑end development within a CMS environment, supporting ongoing growth experiments and business‑as‑usual initiatives while the organization transitions toward Adobe Experience Manager (AEM) as its future platform.

This is a 6‑month contract with a strong likelihood of extension, designed to maintain delivery momentum while internal team members contribute to the AEM migration program.

Key Responsibilities

• Build and maintain front‑end features within Craft CMS
• Configure and customize CMS templates and reusable components
• Support the creation and optimization of product and landing pages
• Execute conversion rate optimization (CRO) and A/B testing initiatives using Adobe Target
• Ensure high standards for Core Web Vitals, accessibility, and SEO readiness
• Collaborate closely with DevOps on environments, pipelines, and deployments
• Perform self‑testing, UAT, and peer code reviews in a lean QA environment
• Participate in agile ceremonies, including daily stand‑ups, demos, and collaboration with Product Owners and UX teams

Must‑Have Skills

• Strong experience in front‑end development
• Previous experience working with a CMS platform
• (Craft CMS preferred; Drupal, WordPress, or similar platforms are transferable)
• Comfort working with CI/CD pipelines and DevOps‑driven workflows
• Experience working in agile product teams
• Strong testing discipline (UAT, validation, code reviews)
• Self‑starter mindset with the ability to ramp up quickly in complex environments

Nice‑to‑Have / Bonus Experience

• Direct hands‑on experience with Craft CMS
• Exposure to Adobe Target, Adobe Launch, or Adobe Analytics
• Experience in regulated industries (, insurance or financial services)
• Experience supporting geo‑specific or regionalized content strategies

What Success Looks Like

• Efficient execution of growth and experimentation initiatives
• Stable, high‑quality, and well‑tested front‑end releases
• Seamless collaboration with DevOps, Product, and UX teams
• Helping maintain team velocity during the AEM migration period

Contract & Team Details

• Contract Duration: 6 months, with a strong likelihood of renewal
• (Several contractors on the team have already been extended)
• Team Structure: Separate squads per site
• Each squad includes: 1 Product Owner, 2 UX Designers, 4 Developers

Interview Process

• Two short interviews (approximately 30 minutes each)
• Conversations with the Hiring Manager and Director
• (Team Lead may also participate)

Location

• Open to candidates anywhere in Canada
• Montreal or Toronto preferred for occasional in‑office collaboration
• Offices located in downtown Toronto and central Montreal

Language Requirements

• Bilingual (French & English) preferred
• OR
• English‑only candidates will be considered

Job Type & Location

This is a Contract position based out of Montreal, QC.

Pay and Benefits

The pay range for this position is $ - $

Workplace Type

This is a hybrid position in Montreal,QC.

À propos de TEKsystems et TEKsystems Global Services

Nous sommes un fournisseur de services aux entreprises et de technologies. Nous accélérons la transformation de nos clients. Notre compétence en stratégie, conception, exécution et opérations libère la valeur de l’entreprise par un éventail de solutions. Nous sommes une équipe de 80 000 personnes qui collaborent avec plus de 60 000 clients, notamment 80 % du Fortune 500 en Amérique du Nord, Europe et Asie, qui collaborent avec nous dans le cadre de nos capacités full-stack et notre rythme. Nous sommes des penseurs stratégiques, des collaborateurs pratiques qui aident les clients à exploiter le changement et maîtriser le dynamisme de la technologie. Nous bâtissons le futur en livrant les résultats et en créant un impact positif dans nos communautés mondiales. TEKsystems et TEKsystems Global Services sont des entreprises d’Allegis Group. Découvrez d’autres informations à

Québec Numéro du permis d'agence de placement de personnel AP-2000547

About TEKsystems and TEKsystems Global Services

We’re a leading provider of business and technology services. We accelerate business transformation for our customers. Our expertise in strategy, design, execution and operations unlocks business value through a range of solutions. We’re a team of 80,000 strong, working with over 6,000 customers, including 80% of the Fortune 500 across North America, Europe and Asia, who partner with us for our scale, full-stack capabilities and speed. We’re strategic thinkers, hands-on collaborators, helping customers capitalize on change and master the momentum of technology. We’re building tomorrow by delivering business outcomes and making positive impacts in our global communities. TEKsystems and TEKsystems Global Services are Allegis Group companies. Learn more at

The company is an equal opportunity employer and will consider all applications without regard to race, sex, age, color, religion, national origin, veteran status, disability, sexual orientation, gender identity, genetic information or any characteristic protected by law.

Quebec Personnel Placement Agency Permit Number AP-2000547

Description du poste

L'équipe nationale des avantages sociaux et de la retraite de HUB International soutient les bureaux régionaux à travers le Canada en tant que partenaires stratégiques dans la croissance et l'innovation. Nous collaborons avec les équipes locales pour développer nos divisions Avantages sociaux et Retraite, en offrant des solutions de premier ordre grâce à des conseils d'experts, des stratégies innovantes et un engagement commun à répondre aux demandes évolutives du marché et à renforcer les relations avec nos clients.

À propos de ce poste

Nous recherchons une personne qui excelle dans le chaos organisé — le genre de personne qui carbure à la gestion de plusieurs projets simultanés, qui aime trouver des façons plus intelligentes de travailler et qui a le sens de l'exécution nécessaire pour transformer la stratégie en action.

À titre de gestionnaire des ressources stratégiques en avantages sociaux au sein de notre équipe nationale, vous serez le moteur opérationnel qui fera avancer plusieurs initiatives simultanément. Vous coordonnerez des séries de webinaires éducatifs, dirigerez des programmes de formation en vente, encouragerez l'adoption de l'IA pour travailler plus intelligemment (et non plus fort), et mettrez à profit votre bilinguisme pour vous assurer que tout ce que nous créons a le même impact partout au Canada.

Vous travaillerez avec des équipes interfonctionnelles pour concrétiser les idées rapidement. Si vous êtes le genre de personne qui voit un processus manuel et se dit immédiatement « il doit y avoir une meilleure façon de faire », nous voulons vous parler.

Sous la responsabilité du chef d'équipe — Gestionnaires des ressources stratégiques, vous agirez à titre de partenaire stratégique et gestionnaire de ressources, en donnant aux équipes les moyens d'atteindre harmonieusement les objectifs organisationnels et d’obtenir un succès durable.

Votre quotidien

• Coordonner des webinaires éducatifs avec nos partenaires assureurs, de la proposition de sujets à la coordination des dates et des heures avec les représentants des assureurs, en passant par l'enregistrement des séances, la traduction des documents en français, la présentation des conférenciers pour les équipes francophones et la mise à disposition de toutes les ressources sur notre intranet avec des ressources de suivi
• Organiser notre programme de formation en vente destiné aux conseillers, travailler avec l'équipe pour identifier les sujets de formation, planifier les appels, enregistrer les séances, télécharger les enregistrements et les ressources sur SharePoint, assurer le suivi de la participation, recueillir les commentaires et améliorer continuellement le programme en fonction des besoins des conseillers pour réussir; le tout, en coordonnant d'autres événements et initiatives de l'équipe au besoin

, lorsque nous lançons un nouveau produit ou service en avantages sociaux, vous participerez au processus de création et coordonnerez la planification du déploiement, créerez le matériel d’engagement, traduirez le contenu et effectuerez le suivi des mesures d'adoption dans l'ensemble des régions.

Ce que vous ferez concrètement

Coordination de projets dans le cadre de multiples initiatives

• Faire avancer plusieurs projets simultanés : webinaires éducatifs, initiatives de formation en vente, programmes de soutien aux conseillers et amélioration des processus internes
• Collaborer avec des équipes interfonctionnelles pour harmoniser les échéanciers, les livrables et les priorités
• Maintenir la progression des initiatives en coordonnant la logistique, en assurant le suivi des progrès et en éliminant les obstacles avant qu'ils ne deviennent des problèmes
• Élaborer des plans de projet, gérer la communication avec les parties prenantes et veiller à ce que les livrables soient remis dans les délais et conformément aux objectifs
• Équilibrer les priorités concurrentes et s'adapter rapidement lorsque les choses changent (car elles changeront)

Soutien et habilitation des ventes

• Soutenir les équipes de conseillers partout au Canada en créant des ressources, en coordonnant la formation et en veillant à ce qu'elles disposent de tout ce dont elles ont besoin pour réussir
• Travailler avec les équipes régionales pour comprendre leurs besoins et les transformer en initiatives nationales concrètes
• Assurer le suivi et rendre compte de la progression, de l'impact et des résultats des initiatives de manière claire et cohérente
• Contribuer à l'amélioration continue des programmes de formation et des ressources de soutien

Adoption et innovation en matière d'IA

• Promouvoir les outils d'IA à l’interne afin d'automatiser les flux de travail, d'améliorer l'efficacité et d'accélérer notre apprentissage en tant qu'équipe
• Identifier les occasions d'intégrer l'IA dans les pratiques quotidiennes, que ce soit pour la recherche, la création de contenu, l'analyse ou la production de rapports
• Faire part d’exemples créatifs de l’utilisation de l'IA avec l'équipe et contribuer à accélérer l'adoption de nouveaux outils par le groupe
• Demeurer proactif : tester les outils, peaufiner les processus et inciter l'équipe à repenser notre façon de travailler

Traduction et communication bilingue

• Traduire des documents, des présentations, du contenu de formation et des communications en français professionnel en veillant à préserver la clarté et l'impact
• Servir de pont entre la stratégie nationale et les régions francophones, en veillant à ce que les idées circulent harmonieusement d'une langue à l'autre
• Réviser et contrôler la qualité du contenu français pour en assurer l'exactitude, le ton et la pertinence culturelle

Ce que nous recherchons

Les indispensables :

• Capacité démontrée à gérer plusieurs projets simultanément tout en maintenant la qualité et en respectant les échéances
• Deux ans ou plus d'expérience dans le domaine des avantages sociaux (assurance collective, conception de régimes, consultation en avantages sociaux, etc.)
• Maîtrise de l'anglais et du français (à l'écrit et à l'oral)
• Enthousiasme réel pour les outils d'IA et expérience démontrée dans l'adoption de nouvelles technologies pour améliorer les flux de travail
• Excellent collaborateur capable de travailler efficacement avec différentes équipes et fonctions sans autorité formelle
• Esprit d'initiative : vous voyez ce qui doit être fait et vous le réalisez

Atouts supplémentaires :

• Diplôme collégial ou baccalauréat de préférence
• Titre CEBS ou certification Group Benefits Associate (GBA) constituent un atout important
• Connaissance de la conception des régimes d'avantages sociaux, de la gestion des fournisseurs, du cadre réglementaire ou de l'expérience des participants
• Expérience dans la création de matériel de formation, de présentations ou de contenu éducatif
• Expertise avancée en rédaction pour créer du contenu engageant
• Maîtrise de la suite Microsoft Office, particulièrement Excel et PowerPoint
• Expérience avec les plateformes CRM (par exemple, Microsoft Dynamics 365, Applied EPIC), Power BI, Power Automate/PowerApps et la plateforme de productivité Microsoft Planner
• Aisance avec les données, les rapports et la quantification de l'impact

Qui s'épanouit dans ce rôle

Vous êtes un rassembleur. Vous comprenez que votre réseau est votre atout, et vous cultivez activement des relations au sein de l'organisation.

Vous êtes stimulé par l’action. Vous préférez avancer rapidement et faire des ajustements en cours de route plutôt que d'attendre la perfection.

Vous apportez des idées ET vous les réalisez. Vous n'êtes pas seulement « la personne qui a des idées » ou « la personne qui fait avancer les choses » — vous êtes les deux à la fois.

Vous aimez l’effervescence. Gérer plusieurs projets simultanément vous stimule plutôt que de vous submerger.

Vous voyez l'IA comme un outil, pas une menace. Vous êtes curieux de savoir comment la technologie peut rendre le travail plus facile, plus rapide et plus efficace.

Vous valorisez la responsabilisation. Vous livrez ce que vous promettez, assumez vos résultats (bons ou mauvais) et communiquez de manière proactive lorsque des changements s'imposent.

Ce que nous offrons

Votre bien-être est notre priorité, et nous l’appuyons en vous offrant une multitude d'avantages :

• Rémunération compétitive : profitez d'une structure salariale comprenant des primes, des bonis et des occasions d'augmenter vos revenus.
• Équilibre travail-vie personnelle : profitez d'horaires de travail flexibles et de congés généreux pour vous aider à équilibrer vie personnelle et vie professionnelle.
• Avantages sociaux sur mesure : accédez à un ensemble d'avantages sociaux personnalisés, y compris un REER avec cotisation de l'entreprise, conçu pour répondre à vos besoins uniques.
• Croissance et soutien de carrière : investissez dans votre avenir avec HUB! Profitez de nos programmes de formation et de développement parrainés, des possibilités de remboursement des frais de scolarité et de la prise en charge des frais de licences professionnelles et de cotisations d'adhésion, tout ce dont vous avez besoin pour soutenir votre croissance et exceller dans votre carrière.
• Avantages exclusifs : profitez de rabais sur les événements, les voyages, l'hébergement et les assurances habitation et automobile personnelles.

Chez HUB, nous croyons que la diversité stimule l'innovation, que l'équité favorise les occasions et que l'inclusion crée une culture où chacun peut s'épanouir. Nous nous engageons à créer un milieu de travail qui reflète les communautés que nous faisons affaire et où chaque employé se sent valorisé, respecté et encouragé à s'investir pleinement dans son travail. En adoptant des perspectives diverses et en favorisant un environnement inclusif, nous cultivons une équipe collaborative et dynamique qui offre des résultats exceptionnels à nos clients et à nos communautés.

Pourquoi choisir HUB?

En choisissant HUB, vous optez pour un environnement de travail compétitif, stimulant et convivial qui vous positionne stratégiquement pour la longévité et vous offre d'importantes possibilités d'avancement, de croissance et de réussite. Pour en savoir plus sur HUB, veuillez consulter — À propos de nous — HUB International

Prêt à faire bouger les choses? Entrons en contact.

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Résumé (texte original)

Employee Benefits Strategic Resource Manager

HUB International's National Employee Benefits and Retirement Team supports regional offices across Canada as strategic partners in growth and innovation. We collaborate with local teams to expand our Employee Benefits and Retirement divisions, delivering best-in-class solutions through expert guidance, innovative strategies, and a shared commitment to meeting evolving market demands and strengthening client relationships.

About This Role

We're looking for someone who thrives in organized chaos—the kind of person who gets energized by multiple projects moving at once, loves finding smarter ways to work, and brings the execution mindset to turn strategy into action.

As an Employee Benefits Strategic Resource Manager on our National Team, you'll be the operational catalyst driving multiple initiatives forward simultaneously. You'll coordinate educational webinar series, lead sales training programs, champion AI adoption to work smarter (not harder), and leverage your bilingual fluency to ensure everything we create lands with equal impact across Canada.

You'll be collaborating across cross-functional teams to turn ideas into reality—fast. If you're the person who sees a manual process and immediately thinks 'there's got to be a better way,' we want to talk.

Reporting to the Team Lead - Strategic Resource Managers, you'll act as a strategic partner and resource curator, empowering teams to achieve seamless execution of organizational objectives and sustained success.

You'll Spend Your Time...

• Coordinating educational webinars with carrier partners—from coming up with topic suggestions to coordinating with carrier reps on scheduling dates/times to recording sessions, translating materials into French, introducing speakers for French-speaking teams, and making everything available on our intranet with follow-up resources
• Organizing our sales training program for advisors—working with the team to identify training topics, scheduling calls, recording sessions, uploading recordings and resources to SharePoint, tracking participation, gathering feedback, and continuously improving the program based on what advisors need to succeed—plus coordinating other team events and initiatives as they come up

, when we launch a new benefits product or service, you'll be part of the creation process and coordinate rollout planning, build engagement materials, translate content, and track adoption metrics across regions.

What You'll Actually Be Doing

Project Coordination Across Multiple Initiatives

• Drive multiple concurrent projects forward—educational webinars, sales training initiatives, advisor support programs, and internal process improvements
• Collaborate with cross-functional teams to align timelines, deliverables, and priorities
• Keep initiatives moving by coordinating logistics, tracking progress, and removing roadblocks before they become problems
• Build project plans, manage stakeholder communication, and ensure deliverables land on time and on target
• Balance competing priorities and adapt quickly when things shift (because they will)

Sales Support & Enablement

• Support advisor teams Canada-wide by creating resources, coordinating training, and ensuring they have what they need to succeed
• Work with regional teams to understand their needs and translate those into actionable national initiatives
• Track and report on initiative progress, impact, and outcomes in clear, consistent ways
• Contribute to the continuous improvement of training programs and support resources

AI Adoption & Innovation

• Champion AI tools internally to automate workflows, improve efficiency, and accelerate our learning as a team
• Identify opportunities to integrate AI into daily practices—whether for research, content creation, analysis, or reporting
• Share creative AI use cases with the team and help accelerate the group's adoption of new tools
• Stay hands-on: test tools, iterate on processes, and push the team to think differently about how we work

Translation & Bilingual Communication

• Translate materials, presentations, training content, and communications into business French—ensuring clarity and impact are preserved
• Serve as the bridge between national strategy and French-speaking regions, making sure ideas travel seamlessly across languages
• Review and quality-check French content for accuracy, tone, and cultural relevance

What We're Looking For

Must-Haves:

• Demonstrated ability to manage multiple projects simultaneously while maintaining quality and meeting deadlines
• 2+ years of experience working in Employee Benefits (group benefits, plan design, benefits consulting, etc.)
• Bilingual fluency in English and French (written and spoken)
• Genuine enthusiasm for AI tools and a track record of adopting new technology to improve workflows
• Strong collaborator who works well across teams and functions without formal authority
• Self-starter mentality: you see what needs to happen and make it happen

Nice-to-Haves:

• A college diploma or bachelor's degree preferred
• CEBS designation or Group Benefits Associate (GBA) certification is a strong asset
• Familiarity with benefits plan design, vendor management, compliance/regulatory landscape, or member experience
• Experience creating training materials, presentations, or educational content
• Advanced copywriting expertise to create engaging content
• Proficiency in Microsoft Office Suite, especially Excel and PowerPoint
• Experience with CRM platforms (e.g., Microsoft Dynamics 365, Applied EPIC), Power BI, Power Automate/PowerApps, and the productivity platform Microsoft Planner
• Comfort with data, reporting, and quantifying impact

Who Thrives Here

You're a connector. You understand that your network is your currency, and you actively build relationships across the organization.

You're energized by momentum. You'd rather make progress quickly and iterate than wait for perfection.

You bring ideas AND execution. You're not just the 'ideas person' or the 'gets-it-done person'—you're both.

You love momentum. Managing multiple projects simultaneously energizes rather than overwhelms you.

You see AI as a tool, not a threat. You're curious about how technology can make work easier, faster, and more impactful.

You value accountability. You deliver what you say you'll deliver, own your outcomes (good and bad), and communicate proactively when things need to shift.

What's in it for you?

Your well-being is our priority, and we back this up with a wealth of benefits:

• Competitive Compensation: Benefit from a pay structure that includes incentives, bonuses, and opportunities to increase your earnings.
• Work-Life Balance: Enjoy flexible work arrangements and generous time off to support your personal and professional life.
• Tailored Benefits: Access a personalized benefits package, including company-matched RRSPs, designed to meet your unique needs.
• Career Growth and Support: Invest in your future with HUB! Take advantage of our sponsored training and development programs, tuition reimbursement opportunities, and coverage for professional license fees and membership dues—everything you need to support your growth and excel in your career.
• Exclusive Perks: Take advantage of discounts on events, travel, accommodations, and personal home & auto insurance.

At HUB, we believe that diversity drives innovation, equity fosters opportunity, and inclusion creates a culture where everyone thrives. We are committed to building a workplace that reflects the communities we serve and where every employee feels valued, respected, and empowered to bring their whole self to work. By embracing diverse perspectives and fostering an inclusive environment, we cultivate a collaborative and dynamic team that delivers exceptional results for our clients and communities.

Why Choose HUB?

When you choose HUB, you're choosing a competitive, exciting, and friendly work environment that strategically positions you for longevity and offers significant advancement, growth, and success opportunities. To read more about HUB, please visit - About Us - HUB International

Ready to make an impact? Let's connect.

Department Business OperationsRequired Experience: 1-2 years of relevant experienceRequired Travel: No Travel Required

We endeavor to make this website accessible to any and all users. If you would like to contact us regarding the accessibility of our website or need assistance completing the application process, please contact the recruiting team . This contact information is for accommodation requests only; do not use this contact information to inquire about the status of applications.

Description du poste

Salary for the candidate will be determined taking into consideration a number of factors including: experience, skills, qualifications, anticipated contribution to role, internal equity, etc. The salary range presented below is based on a 35-hour workweek and would represent a majority of different candidate profiles. However, we encourage candidates who may fall outside of this range to apply as well.

Salary range (but not limited to):

87,200 - 106,600

À propos du rôle

Do you excel at turning a strategic vision into measurable impact across multiple communication channels? Are you passionate about implementing paid and organic media strategies that amplify brand voice, engage target audiences, and drive growth? If you can blend storytelling with data-driven execution on LinkedIn and web retargeting campaigns, we want to meet you.

You’ll join the Broker Marketing & Communications team at Canada’s leading property and casualty insurer. You will own key components of our B2B media strategy: designing an annual plan, optimizing the channel mix, and building conversion journeys that boost engagement and growth. You’ll collaborate with marketing, communications, events, creative, and analytics teams to deliver an integrated strategy.

Ce que vous ferez ici :

• Lead LinkedIn strategy and execution :

  Plan and manage the editorial calendar (publishing cadence, series concepts, executive voice)

  Write compelling copy (headlines, post text, CTAs) and brief the studio in alignment with brand voice and campaign objectives

  Simplify complex topics into clear, engaging posts for a broker audience; tailor content by segment

  Build conversion journeys

  Provide ongoing reporting and recommendations; iterate based on performance learnings

• Support paid/owned media strategy :

  Co-develop the channel mix and measurement plans across campaigns

  Partner with analytics to define KPIs and build dashboards that enable continuous optimization

• Contribute to audience segmentation and targeting across paid and owned channels to improve reach, relevance, and conversion, aligned to broker needs and journeys

• Collaborate with communications, events, creative, and agency teams to build cohesive, on-brand assets and campaigns that strengthen our B2B voice

• Present performance reviews and insights to stakeholders; translate results into actionable next steps

Ce que vous apportez :

• Bachelor’s degree in marketing, communications, business administration, or related field (or equivalent experience)

• 5+ years of B2B marketing/communications experience focused on media strategy for paid and organic digital channels (especially LinkedIn) and audience segmentation

• Proven track record of developing integrated marketing strategies and campaigns that deliver measurable results (reach, engagement, quality of qualified leads)

• Excellent B2B writing skills for LinkedIn and digital channels; ability to translate complex ideas into concise, engaging, on-brand messages that drive action

• Strong command of digital marketing best practices: channel mix planning, activation, retargeting, creative testing, and landing page optimization

• Proficiency with marketing and analytics tools: Web and channel analytics (e.g., Adobe Analytics, Google Analytics, Power BI) Social platforms and campaign managers (e.g., LinkedIn Campaign Manager)

• Analytical mindset with the ability to interpret data, identify opportunities, and communicate impact to stakeholders

• Excellent communication and presentation skills; able to write clear briefs and translate results into compelling recommendations

• Creative, adaptable, and solutions-oriented; comfortable with an iterative approach

• Strong project management skills; effective in a fast-paced environment with tight deadlines and multiple priorities

• Excellent interpersonal skills and a collaborative spirit

• Experience in property & casualty insurance and B2B marketing: major asset

• Experience with channels beyond LinkedIn (e.g., paid search, programmatic/display, YouTube, trade publications, email, webinars/events, or organic): strong asset

• For candidates located in Quebec, bilingualism is required considering the necessity to interact on a regular basis with English-speaking colleagues across the country.

• No Canadian work experience required, but must have authorization to work in Canada.

#LI-Hybrid

Ce poste jouera un rôle essentiel au sein de notre équipe. | This position will fill an essential role in our team.

Informations sur l’emploi

• Durée de l’emploi: Permanent
• Langue de travail: Bilingue
• Heures de travail: 30 to 40 hours per week
• Education:
• Expérience:

Education

College/CEGEP

Cadre de travail

Industrie hôtelière

Zone urbaine

Hôtel, motel, complexe hôtelier

Description du poste

• Enregistrer les clients arrivants et attribuer des chambres
• Fournir des informations sur les installations et services de l’hôtel
• Traiter les départs des clients, calculer les frais et recevoir les paiements
• Équilibrer l’argent comptant et compléter les états de clôture, les rapports de caisse et les formulaires connexes
• Respecter les procédures d’urgence et de sécurité
• Répondre au téléphone et transmettre les appels et messages
• Contacter les clients pour leur fournir les appels de réveil demandés
• Effectuer des tâches légères de ménage et de nettoyage
• Assurer le service à la clientèle
• Enregistrer et transmettre des informations
• Fournir des services d’urgence
• Donner des informations de base aux clients et au public
• Obtenir et traiter les informations nécessaires pour fournir un service à la clientèle
• Accueillir les personnes et les diriger vers les contacts ou zones de service
• Faire fonctionner le standard téléphonique ou le système téléphonique

Connaissances en informatique et technologies

• Standard téléphonique à lignes multiples
• Système de tenue de livres informatisé
• Tableur
• Internet
• MS Excel
• MS Word

Informations relatives aux transports et aux déplacements

• Possède un moyen de transport
• Le transport en commun est disponible

Conditions de travail et capacités physiques

• Souci du détail
• Environnement rapide
• Debout pendant de longues périodes
• Travailler sous pression
• Tâches répétitives
• Assis

Aptitudes personnelles

• Fiabilité
• Compétences interpersonnelles efficaces
• Excellente communication orale
• Excellente communication écrite
• Jugement
• Organisé
• Fiable
• Esprit d’équipe
• Ingéniosité

Questions de présélection

• Êtes-vous autorisé à travailler au Canada?
• Êtes-vous disponible pour le travail par quarts ou de garde?
• Êtes-vous actuellement étudiant?
• Avez-vous de l’expérience dans ce domaine?
• Répondez-vous aux exigences linguistiques indiquées dans l’offre d’emploi?

Options de conditions d’emploi

• Quart de travail
• Matin
• De garde
• Journée
• Soir
• Fin de semaine

Expérience

2 ans à moins de 3 ans

Avantages sociaux

• Régime dentaire
• Prestations d’invalidité
• Régime de soins de santé
• Couverture des services paramédicaux
• Avantages pour les soins de la vue

Avantages financiers

Pourboires

Autres avantages

Stationnement gratuit disponible

Analyste réapprovisionnement (VMI)

Description du poste

Yoplait Liberté Canada est une entreprise fièrement canadienne et québécoise qui rassemble des équipes passionnées autour de marques emblématiques, reconnues pour leur savoir-faire et la qualité de leurs produits aimés des familles canadiennes depuis des décennies.

À titre d’analyste réapprovisionnement (VMI) Vous maximiserez l’efficacité de la chaîne d’approvisionnement et d’améliorer notre performance commerciale ainsi que nos partenariats avec nos principaux clients canadiens.

Votre mission : garantir la disponibilité parfaite des produits, optimiser les niveaux d’inventaire et soutenir une exécution commerciale impeccable. Vous deviendrez l’expert(e) qui transforme les données en décisions, les tendances en stratégies et les défis en opportunités d’amélioration continue

Ce que vous offrons

• Des projets stimulants au sein d’une entreprise en transformation et en croissance
• De la flexibilité : environnement de télétravail hybride, humain et bienveillant
• La reconnaissance des années d’expérience pertinentes pour le calcul des vacances
• Un régime d’assurances collectives complet, payé à 100 % par l’employeur, et programme d’aide aux employés (PAE)
• Un régime de retraite (REER et RPDB) avec contribution de l’employeur (on investit dans votre retraite!)
• Une bonification du congé parental
• Des occasions concrètes de formation continue et de développement des compétences
• Des bureaux modernes, facilement accessibles en transport en commun, dans une ambiance conviviale (déjeuner, échange, café, restaurant dans le même édifice)

Le poste est basé à nos bureaux du centre-ville de Montréal en mode hybride.

Ce que vous réaliserez au quotidien

• Maximiser la disponibilité en magasin, la couverture d’inventaire et de gestion des stocks en entrepôt, tout en prévenant l’accumulation d’inventaires périmés
• Développer des stratégies clients sur mesure pour réduire les coûts, améliorer la couverture d’inventaire et surpasser les attentes des détaillants.
• Optimiser les prévisions et la planification des commandes promotionnelles, en anticipant les volumes et en sécurisant l’exécution.
• Identifier et résoudre rapidement les enjeux liés aux promotions, afin d’assurer une performance commerciale sans faille.
• Produire et présenter des rapports hebdomadaires et mensuels qui éclairent les décisions des clients et des équipes internes.
• Maintenir les modèles d’inventaire et les paramètres de réapprovisionnement en fonction des calendriers et objectifs établis.
• Analyser les données clés : utilisation des stocks, disponibilité, délais, tarification, tendances de consommation et risques potentiels.
• Surveiller et analyser l’utilisation des stocks, la disponibilité des produits, la tarification et les délais de livraison pour élaborer des modèles de gestion des stocks fournisseurs (VMI).
• Développer des outils et indicateurs de performance permettant d’anticiper les enjeux et d’améliorer continuellement le taux de service.

Qualifications

• Baccalauréat en administration des affaires, logistique, gestion de la chaîne d’approvisionnement ou domaine connexe.
• Minimum de 3 ans d’expérience pertinente.
• Maîtrise des outils Microsoft (Excel, PowerPoint, etc.) et SAP
• Connaissance des systèmes de gestion des stocks fournisseurs (VMI).
• Expérience en chaîne d’approvisionnement dans l’industrie (CPG)
• Connaissance du marché de la distribution au détail canadienne.
• Bilinguisme/relations avec des fournisseurs internes et externes en anglais (français et anglais).

Pourquoi vous joindre à nous

Chez Yoplait Liberté, nous offrons un environnement de travail humain, inclusif et respectueux, où la collaboration, la flexibilité et le développement sont au cœur de notre culture.

Envie de faire partie d’une entreprise qui a du goût… et du sens?