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The role

Are you ready to dive into the world of cutting-edge video game development? Headquartered in Montreal, Behaviour Interactive is at the forefront of the gaming industry, crafting unforgettable experiences across PC, console, and mobile platforms. We’re a dynamic, independent studio of over passionate employees, with studios in Toronto (Behaviour Toronto), Rotterdam (Behaviour Rotterdam) and in the UK (Behaviour UK–North & South). Our day to day revolves around two core business focuses: Services and Original Games. Our Services team collaborates with gaming and entertainment giants like Disney, Sony, Activision, and Nintendo, delivering exceptional work-for-hire development and pioneering immersive location-based entertainment (LBE). Meanwhile, our Original Games unit pushes our creative limits, with our signature IPs, including the iconic . Join us and be a part of the future of interactive entertainment!

At Behaviour Interactive, we believe in giving everyone a fair shot. We embrace a diverse and creative environment where everyone is celebrated. We value folks of all ages, sex, ethnicity, colour, ethnic or national origin, religion, sexual orientation, gender identity, civil status, disability, or any other protected characteristics as per applicable law.

Dead by Daylight’s team is seeking a Principal Backend Programmer to push the boundaries of online gaming. If you’re ready to reinvent backend systems for a title with millions of active players, we want you on our team.

Responsibilities

As a core member of the development team, you’ll play a pivotal role in crafting the backbone of our online infrastructure. From concept to deployment, you’ll architect, optimize, and maintain backend systems that fuel new and legacy features—delivering seamless gameplay at global scale. In this role you will:

• Design and develop new server features, while enhancing the existing codebase.
• Write detailed technical specifications before implementation.
• Troubleshoot issues to elevate the robustness and performance of backend services.
• Collaborate closely with other programmers to deliver gameplay-compliant server services.
• Create and execute functional and load testing strategies.
• Continuously optimize code for a live, high-availability multiplayer experience.

What we're looking for

• 12+ years of backend development experience, with a deep understanding of scalable system design.
• Proven track record building high-speed server applications using Typescript and .
• Advanced expertise with REST and WebSocket communication protocols.
• Hands-on experience with relational and NoSQL databases like DynamoDB, MongoDB, MySQL.
• Strong grasp of performance-oriented data modeling and backend maintainability.
• Skilled in load testing with distributed load generators.
• Profiling and optimizing backend systems across network, CPU, memory, and I/O layers.

Nice to have

• Front-end exposure using React and/or Angular.
• Experience in client/server architecture with a focus on security and traffic management.

Description de Poste

Bienvenue chez Haleon. Nous sommes une entreprise de consommation de renommée mondiale, guidée par une mission : mettre la santé quotidienne entre les mains de millions de personnes. En seulement trois ans depuis notre lancement, nous avons grandi, évolué, et nous entamons maintenant un nouveau chapitre passionnant – un chapitre rempli d’ambitions audacieuses et d’opportunités exceptionnelles.

Notre portefeuille de marques de confiance – Sensodyne, Advil, Voltaren, Robax, NeoCitran, Buckley’s, Otrivin, et Centrum – est leader dans des catégories résilientes et en croissance. Ce qui nous distingue, c’est notre mélange unique de compréhension humaine profonde et de science éprouvée.

Il est maintenant temps de réaliser pleinement le potentiel de notre entreprise et de nos équipes. Nous y parvenons grâce à notre stratégie « Gagner ensemble ». Elle place notre mission – offrir une meilleure santé quotidienne avec humanité – au cœur de tout ce que nous faisons. Elle nous unit, nous inspire et nous pousse à nous surpasser chaque jour, portés par une culture agile et axée sur la performance.

Veuillez noter que le parrainage de visa ou la relocalisation ne seront pas disponibles pour ce poste.

Haleon est un site de fabrication de produits de santé en format liquide, solide et semi-solide, avec des facteurs réglementaires complexes, des processus techniques et des activités à hauts risques. Haleon est actuellement à la recherche d’un Chargé de Projet – Excellence Opérationnelle pour se joindre à l’équipe de Montréal (Saint-Laurent).

Voulez-vous faire partie de l'équipe qui connaît la croissance la plus rapide à Haleon Canada? Vous avez l'esprit d'entreprise, vous ne craignez pas l'ambiguïté et vous souhaitez faire partie d’Excellence Opérationnelle ? Si c'est le cas, le poste de Chargé de Projet – Excellence Opérationnelle pourrait être exactement ce que vous recherchez.

Objectif du poste:

Le Chargé de Projet – Excellence Opérationnelle a pour objectif de mettre en œuvre, soutenir et optimiser la stratégie de performance du site en appliquant les méthodologies d’amélioration continue et de réingénierie des processus. Il travaille en partenariat avec les équipes fonctionnelles pour identifier, prioriser et exécuter des projets stratégiques visant à renforcer la sécurité, la qualité, l’efficacité, les coûts et la performance opérationnelle du site.

Il agit en agent de changement, en analysant les processus existants, en éliminant les inefficiences et en facilitant l’adoption de nouvelles façons de travailler. Il collabore étroitement avec les gestionnaires pour rationaliser les opérations, harmoniser les pratiques, et soutenir l’appropriation de nouveaux processus d’affaires. Par son expertise, il contribue à bâtir une culture durable d’amélioration continue et assure la formation et le coaching Lean Six Sigma afin de maximiser l’impact des initiatives sur l’ensemble du site.

Pourquoi Haleon?

• Salaire compétitif + bonus annuel;

• Assurances collectives dès le premier jour, payées par l’employeur;

• 26 semaines de congé parental rémunéré, indépendamment du sexe;

• 3 semaines de vacances + 5 jours de congé personnel + une semaine en décembre;

• Temps plein, permanent avec une belle culture;

• Régime de retraite avec contribution de l'employeur;

• Plan d'épargne avec contribution de l'employeur (optionnel);

• Croissance de carrière : Haleon favorise la promotion interne;

• Stationnement & gymnase gratuit pour tous les employés;

• L’usine de Montréal est située à quelques pas du Métro Côte-Vertu;

• Cafétéria sur place;

• Environnement de travail axé sur le développement et le bien-être des employés.

Responsabilités principales:

Ce poste vous donnera l'occasion de diriger des activités clés pour faire progresser VOTRE carrière (Chargé de Projet – Excellence Opérationnelle). Ces responsabilités comprennent certaines des tâches suivantes :

• Diagnostiquer, prioriser et mettre en œuvre des opportunités d’amélioration continue afin d’optimiser la performance du site, en partenariat avec les directeurs et gestionnaires.

• Dépanner et résoudre les goulots d’étranglement des processus d’affaires, tout en identifiant les dépendances entre les projets et en assurant la coordination des efforts.

• Préparer et diriger des activités de diagnostic stratégique, incluant la création des scorecards, roadmaps et analyses financières, ainsi que le suivi de l’avancement avec la direction du site.

• Supporter les gestionnaires dans l’atteinte des objectifs en matière de Sécurité, Qualité, Exécution, Coûts et Gens, en assurant l’alignement des initiatives d’Excellence Opérationnelle.

• Agir comme agent de changement, en analysant et en optimisant les processus existants, en éliminant les inefficiences et en favorisant l’adoption de nouvelles façons de travailler.

• Soutenir les équipes lors des analyses des causes fondamentales et faciliter les échanges afin d’assurer une performance optimale.

• Former et coacher les collègues sur les méthodologies Lean Six Sigma et les accompagner dans l’exécution des initiatives d’amélioration continue.

• Documenter, revoir et mettre en œuvre de nouveaux processus opérationnels, incluant la refonte, l’examen et la normalisation des flux de travail.

• Gérer simultanément plusieurs projets d’amélioration continue, en assurant leur cohérence avec les priorités du site et les objectifs stratégiques.

• Favoriser la communication et la collaboration entre le site et les équipes d’excellence du réseau et de la corporation.

Qualifications de base:

• BAC en ingénierie ou en sciences.

• Minimum de 5 ans d’expérience en milieu manufacturier et en amélioration continue.

• Formation Lean Six Sigma de niveau Green Belt.

• Maîtrise des méthodologies d’amélioration continue et d’implantation (Lean, Six Sigma).

• Expérience démontrée en gestion de projets et capacité à mener plusieurs initiatives simultanément.

• Excellente maîtrise des outils informatiques, incluant MS Excel, Minitab et autres outils d’analyse de données.

• Solides aptitudes en communication, influence et travail d’équipe.

• Vision stratégique et capacité à agir comme agent de changement dans un environnement complexe.

Qualifications préférées:

• Certification Lean Six Sigma Black Belt (grand atout).

• Expérience approfondie dans des environnements hautement réglementés (ex. pharmaceutique).

• Expérience en refonte de processus, optimisation opérationnelle et diagnostics structurels.

• Expérience en facilitation d’équipes, coaching et formation Lean Six Sigma.

• Capacité à naviguer efficacement dans un contexte de changement organisationnel important.

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Date de fin de l'affichage

2026-02-28

Égalité des chances

Chez Haleon, nous nous engageons à mettre en action notre raison d’être de manière à refléter la diversité des consommateurs et des communautés qui comptent sur nos marques au quotidien. Notre raison d’être nous guide dans la création d’une culture inclusive, où les parcours et points de vue différents sont valorisés et respectés – le tout dans le but de comprendre et de répondre aux besoins de nos consommateurs, en permettant à nos équipes de réaliser pleinement leur potentiel. C’est essentiel pour nous que Haleon soit un milieu où chaque employé se sente accueilli et éprouve un réel sentiment d’appartenance.

Durant le processus de candidature, il se peut que nous vous demandions de partager des renseignements personnels, ce qui demeure entièrement volontaire. Ces renseignements nous permettent de respecter certaines obligations réglementaires, en plus de soutenir le développement, l’amélioration et la mise en œuvre de nos programmes d’inclusion et d’appartenance, qui sont accessibles à l’ensemble des employés de Haleon.

Les renseignements personnels que vous fournissez sont confidentiels, seront utilisés uniquement à des fins professionnelles légitimes et ne seront jamais pris en compte dans les décisions liées à l’emploi, y compris les décisions d’embauche.

Demandes d’ajustement ou d’accommodement

Si vous avez besoin d’un ajustement raisonnable, d’un accommodement ou de toute autre forme d’assistance pour postuler à un emploi chez Haleon, à n’importe quelle étape du processus de candidature, veuillez informer votre recruteur en lui fournissant une description des ajustements spécifiques que vous souhaitez obtenir. Nous nous engageons à offrir tous les ajustements raisonnables pour vous appuyer tout au long du processus de recrutement, et à traiter en toute confidentialité les renseignements que vous nous communiquez.

Note aux candidats

L'équipe d'acquisition de talent de Haleon vous contactera à partir d'une adresse courriel Haleon. Si vous doutez que le courriel que vous avez reçu provient de Haleon, veuillez nous contacter.

Description du poste

Il s'agit d'un poste régulier à temps plein situé à LaSalle.

Nous offrons un salaire compétitif ainsi qu'une gamme d'avantages attrayants et des rabais d'entreprise. De plus, nous proposons des formations tout au long de votre carrière afin de soutenir et de guider votre développement professionnel.

Responsabilités

• Collaborer à l’atteinte des objectifs du magasin, notamment en offrant un niveau exceptionnel de service à la clientèle.
• Participer aux initiatives de vente et élaborer des stratégies visant à accroître les ventes au détail.
• Aider le.la gestionnaire du magasin à développer et à motiver les membres de l'équipe afin de les aider à atteindre leurs objectifs personnels et professionnels.

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Qualifications

Pour vous joindre à notre équipe, il faut, entre autres :

• Aptitude marquée pour la gestion de personnel, la communication et l’organisation.
• Connaissance en pièce de véhicule (atout).
• Bilinguisme français et anglais car vous aurez à collaborer couramment avec des clients internes à travers le Canada.

Informations complémentaires

UAP est une communauté diverse qui se veut inclusive et respectueuse. La somme de nos différences individuelles, de nos expériences, de nos connaissances, de notre expression personnelle, de nos capacités uniques et de nos talents représente la richesse de notre culture. UAP s'engage à respecter les principes d'équité en matière d'emploi et encourage les candidatures des femmes, des minorités visibles et des personnes avec un handicap. En valorisant une main-d'œuvre diversifiée, nous appliquons des pratiques d'embauche qui sont justes et équitables.

Titre du poste:

Stagiaire en Programmation Engin - Été 2026

Identifiant de demande de poste:

R026679

Description du poste:

Stagiaire en programmation engin / Engine programming Intern - Beenox

Fondé à Québec et poursuivant sa croissance avec une équipe à Montréal, Beenox possède plus de 25 ans d’expertise dans le développement de jeux. En tant que studio Activision, nous sommes leaders dans le divertissement interactif et impliqués dans la création de titres renommés.

C’est avec fierté que nous contribuons grandement à la célèbre franchise Call of Duty, notamment par la création de contenu sur les saisons de Warzone et en dirigeant le développement de la version PC de Call of Duty. À travers notre histoire, nous avons également participé au succès de Crash Bandicoot, Tony Hawk's Pro Skater, Skylanders, Spider-Man et Guitar Hero.

Nous avons pour raison d'être de propulser les gens à forger des relations et de vivre l’exaltation de se surpasser ensemble, jour après jour.

Nous sommes déterminé.es dans notre mission d'élever des expériences de jeux emblématiques à des niveaux inégalés, pour tous les joueurs.euses.

À propos du rôle

En tant que stagiaire en programmation, tu rejoindras une équipe dans l’une ou l’autre de ces spécialités selon les besoins et tes intérêts : programmation d’engin OU graphique. Tu effectueras des tâches du même type que les autres programmeurs de l’entreprise et tu apporteras ta pierre à l’édifice!

Responsabilités

• Développer ou corriger des fonctionnalités d’engin ou graphique en collaboration avec les autres programmeurs et les autres départements;

• Développer et améliorer des fonctionnalités et outils utilisés par différents départements;

• T’assurer de la stabilité et de la bonne utilisation en production des fonctionnalités de jeu ou outils développés;

• Intégrer une équipe en programmation et participer aux réunions d’équipe;

• Participer à la correction de bugs qui surviennent pendant la production;

• Compléter toutes autres tâches confiées par le gestionnaire.

Exigences

• Bonne connaissance de C et C++;

• Bonne/Grande maîtrise du français;

• Maîtrise de l’anglais parlé et écrit (pour pouvoir communiquer efficacement avec des studios partenaires à travers le monde, présenter des projets ou documents, etc.) (afin de collaborer avec nos partenaires internes et externes à travers le monde, utiliser notre technologie et nos outils, etc.)

• Maîtrise des mathématiques et des algorithmes;

• Attitude positive quant au travail en équipe;

• Désir d’apprendre et d’aller au-delà des attentes;

• Capacité à travailler avec des individus non-techniques;

• Passion pour les jeux vidéo.

Points Bonus

• Expérience avec les API graphiques DX12, Vulkan ou Metal;

• Connaissance de langages tels que Shaders, C#, Python, Go, Lua, Rust.

Nous aimons entendre tous ceux.celles qui sont enthousiastes à l'idée de changer l'industrie des jeux vidéo. Vous n'êtes pas sûr de répondre à toutes les qualifications? Laissez-nous décider! La recherche montre que les femmes et les membres d'autres groupes sous-représentés ont tendance à ne pas postuler à des emplois lorsqu'ils pensent qu'ils ne possèdent pas toutes les qualifications, alors qu'en fait, iels les possèdent souvent! Chez Activision Blizzard, nous nous engageons à créer un environnement diversifié et inclusif et vous encourageons vivement à postuler.

Job Description

The data engineer is responsible for designing, implementing and managing data pipelines and establishing data models to deliver reliable information to the various business lines of the company.

Joining the data engineering team means growing in an environment where autonomy and initiative are valued. Here, you have the freedom to propose ideas, demonstrate resourcefulness, and embrace a results-oriented approach.

Responsibilities:

• Design, develop, and maintain cloud-based data processing and storage solutions.
• Design and implement robust data pipelines (ETL/ELT) for ingesting, transforming, enriching, and distributing data from various sources (structured, semi-structured, unstructured).
• Collaborate with stakeholders (business teams, analysts, data scientists, architects) to understand business needs and translate them into appropriate technical solutions.
• Participate in defining the cloud data strategy: develop roadmaps, migration plans, gradual adoption of native cloud services, and modernization of existing systems.
• Ensure data quality, consistency, security, and integrity through controls, automated testing, and continuous monitoring of data flows.
• Stay up to date on cloud solutions, architecture, Ops practices (Data/ML-Ops), and AWS technologies, as well as their interdependencies.
• Implement observability and logging practices (logging, monitoring, alerting) for data pipelines and infrastructures.
• Identify and adopt new tools and techniques to improve performance, automation, and scalability.
• Document solutions, data flows, and technical decisions to ensure the sustainability and maintainability of implemented solutions.

Qualifications

• Studies in Computer Science, or a related field, or equivalent professional experience.
• At least three (3) years of experience in data engineering, including designing data pipelines, large-scale data processing, and integrating diverse data sources.
• Experience building and implementing AWS infrastructures.
• Proficiency with pipeline orchestration tools (e.g., Airflow, AWS Step Functions, DBT) and data processing languages (Python, SQL, Spark, etc.).
• Experience configuring and tuning virtual private clouds.
• Knowledge of best practices in data security, monitoring, and quality (e.g., encryption, restricted access, data lineage).
• Experience with infrastructure-as-code (Terraform, CloudFormation, or equivalent) and DevOps practices (CI/CD, Git, automation).
• Strong analytical and problem-solving skills.
• Self-starter with the ability to work independently or as part of a project team.
• Technical curiosity, openness to learning new technologies, and a drive for continuous improvement.
• Ability to work in an agile environment, collaborate with multidisciplinary teams, and adapt to changing priorities.
• Bilingual in English and French (spoken and written).

"THE TECHNOLOGY STACK" THAT AWAITS YOU:

• AWS
• Databricks
• Python, SQL
• Terraform

Additional Information

EQUAL OPPORTUNITY EMPLOYER

At VOSKER, we value the uniqueness of every individual and celebrate the diversity that helps us redefine what’s possible. We foster collaboration in a healthy, inclusive work environment where all voices are heard.

If you have specific needs to make the recruitment process more accessible, don’t hesitate to reach out.

Now it’s your turn, tell us about yourself and apply today!

Description du poste

Le.la Directeur·trice de la confiance numérique et sécurité des comptes dirige l'équipe chargée de la création et de la mise en œuvre opérationnelle de la stratégie de confiance et de sécurité numériques d'Ubisoft pour les comptes des joueurs. Ce rôle est essentiel pour garantir une expérience sécurisée, fiable et fluide aux joueurs, tout en atténuant les risques réglementaires et de réputation pour l'entreprise.

Le titulaire du poste et son équipe sont responsables de la santé globale de l'écosystème des comptes joueurs. Ils définissent, mettent en œuvre et gèrent des initiatives continues qui garantissent la conformité réglementaire et la confidentialité, tout en optimisant l'accès des joueurs à leurs comptes et la capacité à lutter contre la fraude (vol, piratage, fraude économique, etc.). Ils surveillent en permanence l'écosystème des comptes afin d'anticiper les crises et de promouvoir l'accessibilité, la qualité du service et l'application des politiques relatives aux comptes, tout en dirigeant les programmes de sensibilisation à la sécurité des comptes joueurs. En dirigeant la collaboration entre les équipes interfonctionnelles et les acteurs du secteur, le directeur est responsable de la cohérence, de l'équité et de l'impact de l'ensemble des systèmes, règles et opérations d'Ubisoft. Son objectif est de permettre une prise de décision et une hiérarchisation plus rapide afin de mettre en place une approche proactive qui prévienne les crises et protège à la fois les joueurs et Ubisoft de leur impact.

Ce que vous ferez

Vision

• Assurer la cohérence de l'ensemble de l'écosystème de sécurité et de confiance des comptes, des politiques aux opérations quotidiennes et à la hiérarchisation des priorités avec la direction des parties prenantes.
• Construire et guider le développement du cadre des systèmes de surveillance afin de surveiller de manière proactive l'expérience des joueurs sur leur compte en termes de confiance et de sécurité.
• Piloter les feuilles de route des outils et produits nécessaires, sur la base des politiques et des informations issues des opérations réelles, de la surveillance aux flux destinés aux joueurs.
• Construire et faire évoluer la meilleure organisation transversale de l'équipe du Centre de confiance et de sécurité des comptes.

Stratégie

• Développer et incarner une vision forte de la confiance et de la sécurité des comptes des joueurs, fondée sur la réalité opérationnelle et l'aspiration à donner la priorité aux joueurs, en tirant parti des commentaires des joueurs, des tendances du marché et des études sur les utilisateurs.
• Transformer cette vision en une stratégie 360° réalisable, en faisant des choix forts soutenus par les parties prenantes du Centre de confiance et de sécurité des comptes.
• Tirer parti des informations et des analyses pour définir les priorités et les exigences en matière de développement de produits et d'outils, ainsi que les besoins d'amélioration opérationnelle (à travers des objectifs et des indicateurs clés de performance).
• Mettre en place et gérer l'équipe impliquée dans le Centre de confiance et de sécurité des comptes, avec des rapports directs et indirects. Cela inclut la gestion des capacités et de l'expertise, ainsi que l'évolution de la structure organisationnelle si nécessaire.
• Être responsable de la santé globale du système de comptes des joueurs, vis-à-vis des studios créatifs d'Ubisoft et du groupe Ubisoft, ainsi que vis-à-vis des joueurs.

Opérations

• Surveillance proactive et continue de la santé de l'écosystème des comptes. Connexion et interprétation des signaux faibles à 360° afin d'anticiper les incidents et d'identifier les mesures à prendre pour les prévenir.
• Gérer les incidents, orchestrer la gestion de crise et tirer parti des enseignements pour améliorer et renforcer le cadre.

Mesures et observabilité

• Le titulaire du poste créera, structurera et orchestrera la contribution de toutes les ressources impliquées dans ces domaines, des politiques au développement technique, en passant par l'exécution opérationnelle et la communication, notamment les membres de plusieurs équipes transversales du monde Ubisoft telles que l'équipe de gestion des risques de sécurité, le centre de relation client, le service juridique, le service de communication d'entreprise et le service de sécurité des joueurs.
• Le titulaire du poste adoptera une posture stratégique en matière d'alignement et d'évolution des politiques et des pratiques, une approche tactique pour mener à bien les feuilles de route technologiques et les outils, et une approche opérationnelle pour garantir l'efficacité de l'exécution des processus, la gestion des incidents et le cycle d'amélioration continue.

Gouvernance et gestion des parties prenantes

• Diriger, encadrer et inspirer une équipe transversale qui lui rend directement compte (opérations en direct et gestion des incidents, analystes de données, assurance qualité en direct, etc.).
• Piloter et orchestrer la collaboration entre les parties prenantes.
• Prendre des décisions claires, tant de manière proactive que réactive.
• Être responsable du succès de l'équipe et de sa création de valeur/ROI positif (y compris en rendant compte à la direction générale).

Qualifications

Ce que vous apportez

Formation :

• Baccalauréat en gestion ou administration
• Technique en administration

Expérience pertinente :

• Profil de cadre supérieur (niveau directeur), avec une solide expérience dans le secteur numérique. Un atout supplémentaire serait une combinaison d'expérience directe dans des contextes de conformité complexes, d'opérations en direct, de gestion d'équipe et de gestion des parties prenantes.
• Solides capacités de prise de décision.
• Combinaison de compétences analytiques/ROI, de leadership et d'influence.
• Approche multidisciplinaire et résolution de problèmes et prise de décision à 360°. Compréhension des défis et des contraintes techniques, opérationnels, liés à l'expérience des joueurs et à la conformité.

Description du poste

Expect more. Connect more. Be more at Diebold Nixdorf. Our teams automate, digitize, and transform the way more than 75 million people around the globe bank and shop in this hyper-connected, consumer-centric world. Join us in connecting people to commerce in this vital, rewarding role.

Responsabilités

Provides on-site maintenance and repair services for DN customers. Performs services on assigned products including:

• Safes / chests
• Vaults
• Safe deposit boxes
• After-hours depository
• Mechanical and electronic locks
• General locksmithing
• Vacuum air tubes - including under-counter teller equipment
• Security vestibules

Responds to service calls in an accurate and timely manner.

Responsabilités

• Aider aux raccords avec le concepteur en chef, suggérer des corrections à apporter ;
• Préparer les commentaires et les corrections pour les fournisseurs à l'étranger ;
• Communiquer avec les fournisseurs, envoyer des commentaires et assurer le suivi pour veiller à ce que les corrections soient apportées en conséquence ;
• Aider le chef styliste à assurer le suivi de l'échantillonnage et de la production avec les fournisseurs ;
• Aider l'équipe de conception à créer des packs techniques pendant la haute saison.

Exigences

• 5 ans d'expérience ou plus dans une fonction similaire ;
• Maîtrise d'Excel et connaissance de base de MAC ;
• Solides compétences en communication anglaise (écrite et parlée), le français est un atout ;
• Expérience dans plusieurs produits de base dans le domaine de la mode féminine, un atout ;
• Esprit d'équipe.

Description du poste

CACEIS is the asset servicing banking group of Crédit Agricole, dedicated to asset managers, insurance companies, pension funds, banks, private equity and real estate funds, brokers and corporate clients. Through offices across Europe, North and South America and Asia, CACEIS offers a broad range of services covering execution, clearing, forex, securities lending, custody, depositary and fund administration, fund distribution support, middle office outsourcing and issuer services.

We are hiring an Operations Officer to join the Corporate Actions team working on activities associated with Corporate Action workflows initiated for the Americas region (North and South), on the following topics: announcement notifications, instructions reception and depot processing, entitlement reception and payment.

Roles & responsibilities:

As an Operations Officer of the Corporate Actions team, you will be responsible for processing corporate action events at various stages of their lifecycle, ensuring the accurate and timely execution of all related notifications, instructions and transactions. You will work closely with the team to support daily operations and will report directly to the Team Manager, ensuring alignment with departmental goals and industry standards.

• Review and analyze incoming SWIFT messages related to corporate action events to identify key details, including corporate action type, effective dates, and applicable terms.
• Announce relevant corporate actions to clients based on the details provided in the incoming messages.
• Process corporate action instructions for voluntary and mandatory with choice events based on SWIFT messages and internal data.
• Validate and input instructions against event details and client preferences, ensuring timely and accurate execution.
• Process corporate action-related payments to reflect a correct safekeeping position based on SWIFT messages and internal instructions.
• Ensure accurate calculation of payment amounts and timely execution of transactions.
• Reconcile payments against corporate action event details and confirm correct settlement.
• Collaborate with internal and external teams to address any discrepancies or issues.
• Provide updates on any inquiry received from external stakeholders.
• Monitor carefully the internal activity dashboard to prioritize items and maintain it in a clean state.

Télétravail : occasionnel

Topic description

Contexte et enjeux

GE Vernova est une société mondiale du secteur de l’énergie, forte de plus de ans d'expérience. Elle contribue activement à la transition énergétique en poursuivant l’électrification du monde tout en s’efforçant de le décarboner.

Le Centre de Recherche et Développement pour Technologie à Haute Tension de Villeurbanne est l’unique centre de recherche dédié à l’appareillage haute tension au sein de GE Vernova. Les disjoncteurs qui protègent et contrôlent les réseaux électriques d’aujourd’hui et de demain y sont conçus et testés.

Le site produit en particulier des disjoncteurs couvrant des gammes de tension allant de kV à kV AC. L’objectif ultime de ces appareillages est d’éliminer les courants de défaut, de supporter les tensions de défaut et d’assurer une isolation diélectrique optimale après la coupure de l’arc électrique créé par le courant de défaut.

Outils numériques utilisés

L’optimisation du design et des performances des appareils repose à la fois sur des essais expérimentaux et sur une utilisation accrue des outils de simulation numérique.

Les outils de simulation utilisés sont développés et maintenus par GE Vernova afin d’assurer une efficacité optimale et une adaptation aux défis scientifiques posés. Ces outils simulent le fonctionnement de l’appareillage pour différents types de défauts du réseau, en modélisant un plasma d’arc électrique qui engendre de nombreux phénomènes physiques couplés : la mécanique des fluides, l’électromagnétisme, les phénomènes de transferts radiatifs, l’érosion des parois, les phénomènes d’ionisation du gaz. Ces phénomènes sont transitoires, fortement compressibles (Mach > 2) et atteignent des températures de l’ordre de 25 K au cœur de l’arc électrique, avec des niveaux de pression pouvant atteindre plus de bars.

L’outil actuellement utilisé a été développé en partenariat avec Polytechnique de Montréal (Québec) depuis près de 30 ans. Il s’agit d’un code multi-physique et multi-espèces, permettant d’étudier des géométries en situation axisymétrique, tout en prenant en compte le mouvement des pièces de l’appareillage. Cet outil, arrivé à un niveau de maturité avancé, est aujourd’hui la référence pour la conception des disjoncteurs haute tension chez GE Vernova.

Développements requis

L’évolution des appareillages est fortement liée aux nouveaux besoins des réseaux électriques, adressant des niveaux de performance de plus en plus élevés. Il est donc nécessaire de pousser l’optimisation des designs et d'améliorer les critères d’extinction de l’arc électrique. En conséquence, les approches 3D en simulation numérique deviennent incontournables.

Pour répondre à ces nouvelles contraintes, GE Vernova a choisi de développer une approche 3D basée sur la méthodologie frontière immergée sur maillage cartésien. Au cours des dernières années, deux thèses ont été menées sur ce sujet afin de valider l’approche proposée dans les applications en 2D et 3D, non-visqueuses et sans prise en compte de la présence de l’arc électrique. Ces études ont permis de valider la convergence et la stabilité du modèle et d’étudier l’impact de l’ordre des approximations numériques.

Ces travaux ont notamment permis de réduire la viscosité numérique permettant d’étudier l’apparition des instabilités tridimensionnelles de l’arc électrique menant à son extinction.

L’objectif de cette nouvelle thèse est d’étendre l’approche 3D en intégrant les phénomènes de diffusion, via l’implémentation des équations de Navier-Stokes en gaz parfait, en situation 3D et sans prise en compte de la présence de l’arc électrique. Une attention particulière devra être portée sur la gestion du maillage et du traitement de la couche limite en paroi mobile ainsi que l’adoption d’un schéma implicite ou explicite. L’intégration d’un premier modèle de turbulence sera à envisager.

Afin de faciliter et d’optimiser l’intégration des développements dans l’environnement GE Vernova, il sera nécessaire d’établir un environnement de développement adapté.

Starting date

-01-04

Funding category

Partial or full private funding (CIFRE agreement, foundation, association)

Funding further details

Pour ce projet de doctorat, une aide financière (avec conditions) est présentement disponible pour un montant de 32 CAD$ par an (pour trois ans), avec la possibilité de revalorisations ultérieures pouvant être discutées et négociées après la réussite de l’examen prédoctoral. Cet examen a généralement lieu au début de la deuxième année de thèse. L’aide financière correspond à un montant net, c’est-à-dire que ce montant n’est pas imposable au Canada.

Rejoignez Olymel - Innovation, qualité et développement durable !

Chez Olymel, nous croyons en l’innovation, la qualité et la croissance durable. Nous sommes à la recherche de Graphiste pour rejoindre notre équipe dynamique. Si tu es motivé par un milieu de travail actif, que tu aimes collaborer et que tu souhaites contribuer concrètement à l’efficacité et à la qualité des opérations, cette opportunité est pour toi!

Pourquoi Choisir Olymel ?

• Évolution et sécurité d’emploi : Bénéficie d’un emploi stable avec des possibilités d’avancement.
• Culture d’Entreprise : Fais partie d’une équipe soudée et collaborative où chaque contribution est valorisée.
• Avantages Sociaux : Profite d’avantages sociaux compétitifs et d’une rémunération attrayante.

Le Rôle, Ton Impact:

Sous la direction du chef numérique, tu contribueras aux défis suivants :

• Créer des visuels variés (logos, brochures, PLV, réseaux sociaux, emballages, etc.).
• Collaborer avec les équipes internes pour répondre aux besoins créatifs.
• Maintenir l’identité visuelle et assurer la cohérence de la marque.
• Présenter les concepts et intégrer les retours.
• Préparer les fichiers pour impression ou diffusion numérique.
• Suivre les tendances en design et proposer des idées innovantes.
• Gérer plusieurs projets en respectant les délais.
• Améliorer les processus de création.
• Collaborer ponctuellement avec des fournisseurs externes.
• Participer aux brainstormings et contribuer avec des idées créatives.

Voici tout ce qu’Olymel peut t’offrir :

• Un salaire annuel compétitif à discuter en fonction de ton expérience.
• Une vraie ambiance de travail familiale.
• Un accompagnement personnalisé pour ta formation et le développement de tes compétences.
• Une offre de certifications intéressantes.
• Un programme de reconnaissance des années de service.
• Une organisation du travail flexible intégrant à la fois le télétravail et la présence au bureau en fonction des besoins de l’équipe et de l’organisation.
• Une rémunération globale et une gamme d’avantages sociaux compétitifs incluant, notamment :
  • Un programme de bonification avantageux.
  • Un programme d’assurances collectives flexible, avantageux et accessible dès l’embauche.
  • Un régime d’épargne collectif avec participation de l’employeur.
  • L’achat de vacances Flex.
  • Un service de télémédecine 24-7.
• Des rabais corporatifs intéressants après 3 mois : Olymel et BMR.
• Des bureaux modernes et un environnement de travail collaboratif.
• Une entreprise consciencieuse du développement durable, qui développe et met en marché des produits de qualité, favorise le bien-être animal, l’approvisionnement responsable, réduit son impact sur l’environnement et redonne aux communautés où elle opère par divers programmes dont ‘Ensemble on redonne’.

Merci de votre intérêt envers notre entreprise.

Si vous n'êtes pas prêt à appliquer ou simplement si vous souhaitez être au courant de nos nouveaux postes, rejoignez notre réseau de talent.

Job Description

As we begin our Environmental, Social, and Governance (ESG) journey, we are focused on strengthening our environmental and sustainability practices while meeting the evolving expectations of our customers and partners. We are seeking a motivated and detail-oriented Environmental & LMS Coordinator who will work closely with the EHSQ team to support ESG initiatives, contribute to the development and implementation of our ESG framework, assist with customer pre-qualification platforms, and provide training administration support, including Learning Management System (LMS) coordination.

What you’re responsible for:

ESG Support

• Establish internal systems to collect, organize, and maintain ESG data across environmental, social, and governance areas.
• Lead the creation and implementation of internal ESG and sustainability policies, statements, procedures, and reports.
• Help put into place and track ESG performance indicators and contribute to reporting and improvement initiatives.
• Collaborate with internal departments to gather data for ESG submissions, audits, and document updates.
• Oversee customer and stakeholder submissions, including pre-qualification platforms (e.g., EcoVadis, Avetta, ISN, Cognibox), and work with the Director and EHSQ teams to improve procedures and performance scores.
• Partner with the Marketing and Communications team to create and review ESG-related content, ensuring all sustainability claims are free from greenwashing.
• Provide coordination support for meetings, audits, and follow-up actions related to ESG and supplier compliance.
• Maintain organized records and documents.

LMS & EHS Training Administration

• Provide support to the LMS Administrator, including system coordination user management, records and reporting.
• Manage attendance lists for internal trainers, including the EHSQ team.
• Prepare and maintain learner lists for EHSQ onboarding and safety orientation training.
• Manage requests for system access, including the creation of new user accounts.
• Monitor and manage training notifications originating from Dayforce, including training profile assignments.
• Coordinate and support in-class training sessions, including facilitating classroom-based sessions where e-learning modules are projected for learners.

Qualifications

To join our team:

• You have a Bachelor’s degree (or equivalent) in Sustainability, Environmental Science, Business, Communications, or a related field.
• You have 2+ years of experience in ESG, sustainability within an industrial company.
• You have experience with customer pre-qualification platforms (e.g., Ecovadis, Avetta, ISN, Cognibox, etc.) is beneficial.
• You have experience supporting or administering a Learning Management System (LMS); experience with HRIS platforms such as Dayforce is an asset.

Skills

• Strong organizational and data management skills with attention to detail.
• Excellent communication and teamwork abilities.
• Good understanding of sustainability communications and an awareness of greenwashing.
• Proficiency in Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint); experience working with data, reports, and dashboards.
• Proactive, and eager to learn about ESG and sustainability within the metal recycling sector.

Additional Information

What we offer!

• A competitive wage, vacation, benefits and a RRSP matching program.
• Annual AIM tuition scholarship program up to $8,500 per eligible dependents.
• The tools and support needed to be successful in your career and professional development.
• A dynamic & rewarding work environment that is also a lot of fun!

Directeur/Directrice Marketing - Entreprise d'Agriculture Urbaine

MicroHabitat | 60 000$/année | Temps plein, toute l'année

Aperçu du poste

MicroHabitat recherche un(e) Directeur/Directrice Marketing pour superviser toutes les activités marketing. Ce poste nécessite un(e) professionnel(le) polyvalent(e) avec une expertise en marketing numérique, de solides compétences en design et la capacité de gérer plusieurs projets simultanément. Importantes opportunités de croissance disponibles avec l'expansion de l'entreprise.

Responsabilités

Marketing et Gestion de marque

• Gérer les séances photos, photographes et directives de photographie pour maintenir la cohérence de la marque
• Créer et maintenir tous les documents marketing et de vente, en assurant l'exactitude et l'alignement avec les normes de la marque
• Développer des pages d'atterrissage et formulaires, gérer les soumissions et optimiser les conversions
• Éditer et produire des vidéos marketing pour soutenir les campagnes

Création de contenu

• Rédiger, publier et optimiser le contenu SEO du blog (1-2 publications par semaine) pour générer du trafic organique
• Créer et éditer le contenu pour le site web, médias sociaux, campagnes courriel et matériel promotionnel
• Planifier, programmer et publier sur les médias sociaux tout en interagissant avec les audiences et répondant aux commentaires

Publicité numérique

• Gérer les campagnes publicitaires payantes (Google, LinkedIn, Meta)
• Surveiller la performance et optimiser les budgets
• Suivre et rapporter les métriques des campagnes

Événements et Partenariats

• Planifier et gérer les événements, incluant la conception du kiosque, montage et logistique
• Négocier avec les fournisseurs et prestataires de services pour les besoins marketing
• Collaborer avec les organismes de certification verte et partenaires en durabilité
• Rechercher des événements pour la représentation de l'entreprise
• Préparer les soumissions de prix et postuler pour des panels et engagements de conférence

Responsabilités saisonnières

Été:

• Créer des rapports de renouvellement, rapports de fin d'année et annonces d'activités éducatives
• Coordonner les séances photos saisonnières avec les photographes à travers plusieurs sites de projet

Hiver:

• Concevoir et envoyer des cartes de vœux aux clients, partenaires et parties prenantes
• Préparer le contenu de début de saison et matériel de campagne pour les installations à venir
• Soutenir la planification de la stratégie marketing de l'année suivante et le développement d'actifs

Exigences

Compétences requises

• 3+ années d'expérience en marketing numérique
• Maîtrise en design graphique
• Fortes compétences en rédaction et édition
• Connaissance et expérience d'implémentation SEO
• Expérience avec les plateformes publicitaires payantes (Google Ads, LinkedIn Ads, Meta Ads)
• Compétences en montage vidéo
• Expérience en gestion des médias sociaux
• Capacités de gestion de projet
• Expérience en négociation avec les fournisseurs

Qualifications préférées

• Intérêt pour la durabilité
• Expérience avec l'automatisation marketing
• Portfolio démontrant le travail de design et création de contenu
• Expérience en analytique et rapports
• Expérience en planification d'événements
• Baccalauréat en Marketing, Communications ou domaine connexe

Ce que nous offrons

• Salaire annuel de 60 000$
• Poste stable à temps plein, toute l'année
• 15 jours de vacances payées par année
• Régime d'assurance santé après trois mois d'emploi
• Opportunités de croissance au sein d'une entreprise en expansion
• Opportunité de bâtir et diriger un département marketing

Inclure:

• Votre CV
• Portfolio avec : exemples de campagnes marketing précédentes, échantillons d'écriture, échantillons de design (si disponibles)

Date limite: Poste ouvert jusqu'à ce qu'il soit comblé

Date de début: Immédiat

À propos de MicroHabitat

MicroHabitat est une entreprise d'agriculture urbaine transformant les espaces urbains en sites agricoles productifs. Nous sommes à l'avant-garde de l'agriculture urbaine durable, créant des solutions innovantes pour la production alimentaire en milieu urbain. Avec notre expansion, nous avons besoin d'un(e) Directeur/Directrice Marketing talentueux(se) pour raconter notre histoire et stimuler notre croissance.

Ce rôle offre l'opportunité unique de façonner la stratégie marketing d'une entreprise qui fait une vraie différence en durabilité urbaine et sécurité alimentaire. Vous travaillerez directement avec notre équipe de direction et aurez l'autonomie de bâtir quelque chose d'extraordinaire.

Pourquoi nous rejoindre?

• Impact: Votre travail promouvra l'agriculture urbaine durable et contribuera à des villes plus vertes
• Potentiel de croissance: Commencez comme Directeur/Directrice Marketing avec un parcours clair vers un poste de Direction
• Liberté créative: Dirigez l'ensemble de la fonction marketing avec le soutien de la direction
• Position stable: Rôle à temps plein, toute l'année avec avantages complets
• Bâtir quelque chose: Créez les fondations pour l'avenir de notre département marketing

MicroHabitat est un employeur offrant l'égalité des chances.

Marketing Manager - Urban Farming Company

MicroHabitat | $60,000/year | Full-Time, Year-Round

Position Overview

MicroHabitat is seeking a Marketing Manager to oversee all marketing activities. This position requires a versatile professional with expertise in digital marketing, strong design skills, and the ability to manage multiple projects simultaneously. Significant growth opportunities available as the company expands.

Responsibilities

Marketing & Brand Management

• Manage photoshoots, photographers, and photography brand guidelines to maintain brand consistency
• Create and maintain all marketing and sales documents, ensuring accuracy and alignment with brand standards
• Develop landing pages and forms, manage submissions, and optimize for conversions
• Edit and produce marketing videos to support campaigns

Content Creation

• Write, publish, and SEO-optimize blog content (1-2 posts weekly) to drive organic traffic
• Craft and edit copy for website, social media, email campaigns, and promotional materials
• Plan, schedule, and post on social media while engaging with audiences and responding to comments

Digital Advertising

• Manage paid advertising campaigns (Google, LinkedIn, Meta)
• Monitor performance and optimize budgets
• Track and report on campaign metrics

Events & Partnerships

• Plan and manage events, including booth design, setup, and logistics
• Negotiate with vendors and service providers for marketing needs
• Collaborate with green certification bodies and sustainability partners
• Scout events for company representation
• Prepare award submissions and apply for panels and speaking engagements

Seasonal Responsibilities

Summer:

• Create renewal reports, end-of-year reports, and educational activity announcements
• Coordinate seasonal photoshoots with photographers across multiple project locations

Winter:

• Design and send holiday cards to clients, partners, and stakeholders
• Prepare early-season content and campaign materials for upcoming installations
• Support planning for next year's marketing strategy and asset development

Requirements

Required Skills

• 3+ years experience in digital marketing
• Proficiency in graphic design
• Strong copywriting and editing skills
• SEO knowledge and implementation experience
• Experience with paid advertising platforms (Google Ads, LinkedIn Ads, Meta Ads)
• Video editing skills
• Social media management experience
• Project management capabilities
• Vendor negotiation experience

Preferred Qualifications

• Interest in sustainability
• Experience with marketing automation
• Portfolio demonstrating design and content creation work
• Analytics and reporting experience
• Event planning experience
• Bachelor's degree in Marketing, Communications, or related field

What We Offer

• $60,000 annual salary
• Full-time, stable year-round position
• 15 days of paid vacation per year
• Employee health insurance plan after three months of employment
• Growth opportunities within an expanding company
• Opportunity to build and lead a marketing department

Include:

• Your resume
• Portfolio with: examples of previous marketing campaigns, writing samples, design work samples (if available)

Application Deadline: Position open

Description de l'entreprise

Nous sommes une entreprise dans le domaine des médias multiculturels : télés, magazines, et radios.

Notre mission est de rassembler les diverses cultures des différentes communautés culturelles de Montréal tout en célébrant leurs différences.

Description de l’offre d’emploi

Le rédacteur devra rédiger trois articles de 750 à 1500 mots chaque semaine sur la diversité, les voyages, la cuisine, la musique et la mode.

Langues

• Français parlé - Moyen
• Français écrit - Élevé

Expérience

Un atout : travailleuses et travailleurs expérimentés. Cette offre d'emploi provient d'un employeur disposé à embaucher des travailleurs expérimentés. Pour plus d'informations : Travailleurs expérimentés sur le marché du travail | Gouvernement du Québec (quebec.ca)

Job Description

The Opportunity

As an Event Coordinator, you play a key role in bringing the Techo-Bloc brand to life through live experiences. You help deliver high-impact events that educate the hardscape community, showcase our products, and strengthen relationships with contractors, Techo-Bloc distributors, and partners across Canada and the United States.

This role is ideal for someone who thrives in fast-moving environments, enjoys logistics and execution, and takes pride in creating memorable, high-quality experiences that reflect a premium brand. From the first planning call to the final teardown, you’ll work closely with a high-performing team to ensure every event is organized, on time, on brand, and executed to a high standard.

You’ll travel regularly throughout the year and collaborate with internal teams and external partners to deliver promotional and educational events that drive engagement, adoption, and growth.

What You’ll Be Responsible For

You’ll support the planning and execution of events from start to finish — ensuring strong coordination across timelines, budgets, vendors, and on-site operations.

You will:

• Contribute directly to the success of our B2B Marketing strategy and brand growth
• Build strong relationships with attendees, partners, sponsors, and vendors
• Coordinate and deliver multiple events simultaneously while maintaining a high level of organization and attention to detail
• Ensure each event is executed smoothly, professionally, and in a way that makes Techo-Bloc stand out

Key Responsibilities

• Support the execution of promotional and educational event strategies and related projects from start to finish
• Manage multiple event-related projects simultaneously, ensuring scope, timelines, deliverables, and expectations are clearly defined and tracked
• Use project management tools to plan, monitor, and communicate progress, timelines, and dependencies
• Manage venue invoicing and ensure contracts with business partners are fulfilled accurately and on time
• Coordinate with vendors, partners, and internal stakeholders to ensure seamless event execution
• Support event budget planning and tracking while maintaining timelines and priorities
• Source, evaluate, and select suppliers and service providers; negotiate pricing, terms, and agreements within approved budgets
• Collaborate closely with internal teams (campaign managers, content creators, social media managers, marketing automation experts, project coordinators, etc.) and external partners (freelancers and agencies)
• Proactively identify risks, bottlenecks, and gaps — and act quickly to resolve them
• Implement contingency plans as needed to mitigate risk
• Own key administrative and coordination tasks, including stakeholder communications, payment schedules, BEOs, and travel bookings
• Support and execute on-site operations for in-person events in Canada and the U.S.
• Conduct post-event analysis and reporting, evaluating performance against key metrics and objectives

A Day in the Life

No two days are ever the same — but your day might include:

• Confirming venue details and aligning logistics for upcoming events
• Coordinating materials and on-site needs with internal teams (graphics, merchandise, architectural teams)
• Participating in brainstorming sessions to refine event flow, experiences, surveys, and platform setup
• Managing multiple projects and priorities while staying organized and proactive
• Solving challenges in real time to ensure flawless execution

If you enjoy a fast pace, shifting priorities, and being the person who makes things happen — you’ll feel right at home.

Qualifications

Who Will Thrive in This Role

This role is a great fit for someone who:

• Enjoys both planning and being on the ground during events
• Is comfortable taking ownership and solving problems in real time
• Stays calm, organized, and professional under pressure
• Takes pride in execution, details, and follow-through
• Enjoys working with multiple stakeholders and building strong relationships
• Is energized by travel, variety, and hands-on work

Qualifications

• Minimum 2 years of experience in a similar role
• Strong availability to travel, particularly during Q1, with flexibility to work evenings and weekends as needed
• Valid passport and ability to travel to the U.S.
• Valid driver’s license
• Ability to lift up to 40 lbs and work extended hours during event setup and teardown
• Hands-on experience in event operations and logistics
• Strong problem-solving, decision-making, and negotiation skills
• Excellent customer service skills and professionalism when working with multiple stakeholders
• Strong organizational skills and structured work habits
• Proficiency with project management tools (Teamwork, Asana, Monday, or similar)
• Tech-savvy with strong knowledge of Microsoft Office
• Excellent French and English communication skills, written and verbal (due to frequent communication with employees in Quebec, Ontario, and the United States)
• Ability to manage multiple projects simultaneously in a fast-paced environment

Growth & Development

This role offers strong exposure across Marketing and the business. As you grow, you’ll have opportunities to take on larger events, increased ownership, and broader project leadership within the B2B Marketing team.

Additional Information

Why Join Techo-Bloc

This is a hands-on role with real visibility and impact. You’ll work closely with teams across Marketing and the business to deliver events that matter — events that strengthen relationships, support growth, and elevate the Techo-Bloc brand.

If you’re looking for an opportunity where you can travel, execute meaningful projects, and grow with a team that moves fast and aims high — we’d love to meet you.

Career Growth and Recognition: At Techo-Bloc, we're career builders. Explore advancement opportunities through our well-defined career paths by department. Your success is our shared responsibility, supported by a culture that values your unique contributions.

Performance-Driven Rewards: Experience the direct impact of your efforts with competitive performance-based bonuses. Join a passionate, driven team that collaborates seamlessly to achieve remarkable results.

Financial Stability: We’ve experienced consistent growth, reflecting our strong financial health and continued geographical expansion across North America.

Collaborative Company Culture: Ditch the silos and join us in driving innovation and excellence together. We support and care about each other’s success! Experience a vibrant culture with 5-star ratings from most of our employees. Leave egos at the door as we engage in activities like brainstorming sessions, lively BBQs, and festive parties, fostering a strong sense of community and belonging.

Perks and Benefits:

• Group insurance & RRSP with employer contribution
• 24/7 telemedicine & Employee Assistance Program (EAP)
• In-house leadership development and coaching
• Training & Development Programs
• Considerable referral bonuses
• Discounts on Techo-Bloc’s products
• Healthy snack-filled kitchens
• Techo-Bloc branded swag
• Free parking
• Employee Recognition Events

We thank all applicants for their interest, however only those candidates selected for interviews will be contacted.

#IndeedCanada2026

Remote Telecommute Work From Home Job Description:

We are looking for remote, telecommuting candidates from all types of work backgrounds and skill levels to join us. This is a flexible, work from home position with highly competitive pay working as a research participant for various companies.

Work-info:

Due to increased demand, we are now accepting a limited number of individuals to take part in our nationwide online or in-person market research studies.

Work-Pay info:

• $50 - $350 (Per 30min. to 2hr. Sessions)
• $150 - $3,000 (Multiple Session Studies)

Work-Benefits:

Applicants will have the flexibility to choose particular studies which can be either online, in person, or over the telephone.

• Flexibility to take part in discussions online or in-person.
• No minimum hours or commitment. You can do this part-time or full-time.
• You get to review and use new products or services before they are launched to the public.
• Take part and enjoy free samples from our sponsors and partners in exchange for your honest feedback on their products.
• No commute needed if you choose to only work from home.

Participants are wanted to help with research for a variety of topics including but not limited to:

• Food & Beverages
• Entertainment
• Social Media
• Financial
• Retirement
• Gender
• Housing
• Health Issues
• Consumer Products
• Shopping
• Internet Usage
• Vehicles
• Employment

Participants will have the flexibility to choose any studies based on their ability to participate either online, in person, or over the telephone.

Work Responsibilities:

• Show up at least 10 minutes prior to discussion start time.
• Participate by following any and all written and oral instructions.
• Fully complete written survey provided for each panel or study.
• MUST actually use products and/or services, if provided. Then be ready to discuss PRIOR to the meeting date.

Work Qualifications:

• Willing and wanting to participate in one or several of the topics listed above.
• Be able to read, understand, and follow oral and/or written instructions.
• Have working and reliable internet access.
• Must be self-motivated and 100% willing & able to complete tasks assigned to you.
• Must have either a phone, computer, or tablet with either a working camera or webcam.

Work Education Requirements:

Will vary by study but all education backgrounds are acceptable.

This is a perfect position for those looking for either temporary, part-time, or full-time remote work at home.

Whether your current position or job skill is a data entry clerk, administrative assistant, receptionist, warehouse or factory worker, driver, medical assistant, nurse or health care worker, call center or customer service representative, or anyone who is looking for a part-time, remote, work from home job, this is an excellent position to supplement your income with great flexibility and zero prior experience needed.

The role

Are you ready to dive into the world of cutting-edge video game development? Headquartered in Montreal, Behaviour Interactive is at the forefront of the gaming industry, crafting unforgettable experiences across PC, console, and mobile platforms. We’re a dynamic, independent studio of over passionate employees, with studios in Toronto (Behaviour Toronto), Rotterdam (Behaviour Rotterdam) and in the UK (Behaviour UK–North & South). Our day to day revolves around two core business focuses: Services and Original Games. Our Services team collaborates with gaming and entertainment giants like Disney, Sony, Activision, and Nintendo, delivering exceptional work-for-hire development and pioneering immersive location-based entertainment (LBE). Meanwhile, our Original Games unit pushes our creative limits, with our signature IPs, including the iconic. Join us and be a part of the future of interactive entertainment!

At Behaviour Interactive, we believe in giving everyone a fair shot. We embrace a diverse and creative environment where everyone is celebrated. We value folks of all ages, sex, ethnicity, colour, ethnic or national origin, religion, sexual orientation, gender identity, civil status, disability, or any other protected characteristics as per applicable law.

Responsibilities

As the Director of Business Development for North America you will be responsible for identifying, pursuing, and securing major business opportunities within your assigned region. You will develop and drive Behaviour’s regional growth strategy, represent the company in high-stakes negotiations, and forge strategic partnerships that advance the organization’s long-term objectives. Collaborating closely with global and regional leadership, as the Director of Business Development you will act as a strategic advisor, leveraging deep market expertise to unlock new possibilities and ensure the company’s success in a fast-evolving industry.

In this role you will:

• Lead Business Development for North America by defining and executing a regional growth strategy aligned with Behaviour’s global objectives.
• Identify, evaluate, and secure high value opportunities across publishing, licensing, strategic partnerships, M&A, and emerging business models.
• Drive complex deal negotiations and act as Behaviour’s ambassador in key industry forums, strengthening the company’s visibility and influence.
• Build and maintain strategic relationships with publishers, platforms, external partners, and other regional stakeholders.
• Provide strategic insight to leadership by analyzing market trends, competitive activity, client/IP opportunities, and performance data to support long-term planning.

What we're looking for:

• Minimum 10 years in business development, partnerships, or strategic growth roles, within the video game or technology sectors.
• Strong communication skills, with the ability to influence, negotiate, and build high value partnerships across diverse stakeholders.
• A strategic, client focused mindset with proven experience developing long-term relationships and delivering impactful business solutions.
• Demonstrated ability to think critically, operate both strategically and operationally, and navigate complex global environments.
• Highly effective at collaborating with remote, cross-functional teams and contributing to a culture of open knowledge sharing.

Description de Poste

Job ID: 516420

Oldcastle® APG, a CRH Company, is North America’s leading provider of innovative outdoor living solutions that enable customers to Live Well Outside. The manufacturer’s portfolio of premier building products inspires endless possibilities while providing enduring outdoor spaces where people can connect, reflect and recharge. Award-winning brands include Belgard® hardscape, Echelon® Masonry, MoistureShield® composite decking, RDI® railing, Catalyst™ Fence Solutions, Sakrete® packaged concrete, Amerimix® mortar, Pebble Technology International® pool finishes, Lawn & Garden mulches and landscape features, and Techniseal® sands and sealant technologies.

Job Summary

We are actively seeking a Benefits and Compensation Specialist. The incumbent will be based at our office in Anjou.

As the Canadian Benefits & Compensation Specialist, you will play a central role in the orientation, coordination and administration of our Canadian Benefits and Compensation plans.

In this role you will be responsible for coordinating the annual cycles and be the key resource for alignment, governance and compliance of the plans and the main contact for all internal customers. You will also be the main contact with the service providers, brokers and advisors.

In this position you’ll collaborate closely with the HR and Payroll teams across Canada and will support the Canadian business, its leaders and employees on Benefits and Compensation.

Responsibilities

• Plans Governance and compliance: Coordinate the annual review of the plan with our external suppliers and internal stakeholders. Ongoing monitoring of the plan to ensure compliance with rules, regulations and policies.
• Relationship Management: Manage relationship with our Benefits and Retirement Suppliers and with our brokers and advisors. Act as liaison between the Business Units and the Suppliers as appropriate and actively participate in problem solving.
• Data and Process Management: Responsible for maintaining accurate data in our systems and ensuring consistent and aligned administration processes across the Canadian Organization. Participate with system implementation or improvement initiatives related to Benefits and Compensation. Ensure a good employee experience.
• Education and training: Identify education and training needs and implement delivery of appropriate solutions for employees, management, payroll and HR.
• HR Support: Provide support to HR across Canadian Business Units regarding Compensation and benefits inquiries, resolving issues promptly and effectively.
• Compensation: Align Canadian pay structure and guidelines with Global and APG orientations. Ensure compliance with Pay Equity regulations and prepare reporting.

Requirements

• Bachelor’s degree in human resources, Business Administration, or related area of study
• Significant experience coordinating Benefits and Compensation plans
• Comprehensive knowledge of Canadian Benefits and Compensation
• Excellent communication skills and ability to work collaboratively
• Ability to work independently, prioritize multiple responsibilities and manage time effectively
• Detail oriented and committed to data integrity and accuracy
• French and English, spoken and written. Duties require bilingualism given the nature of the company’s operations, which extend across Canada.
• Good knowledge of Workday platform – an asset

What Oldcastle APG Offers You

• Competitive base pay
• Comprehensive medical, dental and disability benefits programs
• Group retirement savings program (RRSP match, up to 5%)
• Health and wellness programs
• An inclusive culture that values opportunity for growth, development, and internal promotion

Résumé du poste

Nous sommes activement à la recherche d’un(e) Spécialiste en avantages sociaux et rémunération. Le ou la titulaire du poste sera basé à notre bureau de Anjou.

En tant que spécialiste canadien des avantages sociaux et de la rémunération, vous jouerez un rôle central dans l'orientation, la coordination et l'administration de nos régimes canadiens d'avantages sociaux et de rémunération.

Vous serez responsable de coordonner les cycles annuels et d'être la ressource clé pour l'alignement, la gouvernance et la conformité des plans, ainsi que le principal contact pour tous les clients internes. Vous serez également le principal contact avec les fournisseurs de services, courtiers et conseillers.

Dans ce poste, vous collaborerez étroitement avec les équipes RH et paie à travers le Canada et soutiendrez l'entreprise canadienne, ses dirigeants et employés sur les avantages sociaux et la rémunération.

Responsabilités

• Gouvernance des plans et conformité : Coordonner l'examen annuel du plan avec nos fournisseurs externes et parties prenantes internes. Surveillance continue du plan afin d'assurer le respect des règles, règlements et politiques.
• Gestion des relations : Gérez la relation avec nos fournisseurs d'avantages sociaux et de retraite ainsi qu'avec nos courtiers et conseillers. Agir comme intermédiaire entre les unités d'affaires et les fournisseurs selon le besoin et participer activement à la résolution de problèmes.
• Gestion des données et des processus : Responsable de maintenir des données précises dans nos systèmes et d'assurer des processus administratifs cohérents et alignés à travers l'organisation canadienne. Participer à la mise en œuvre ou à des initiatives d'amélioration du système liées aux avantages sociaux et à la rémunération. Assurer une bonne expérience employé.
• Éducation et formation : Identifier les besoins en éducation et formation et mettre en œuvre des solutions appropriées pour les employés, la direction, la paie et les RH.
• Soutien RH : Fournir du soutien aux RH dans toutes les unités d'affaires canadiennes concernant les demandes de rémunération et d'avantages sociaux, en résolvant les problèmes rapidement et efficacement.
• Rémunération : Aligner la structure et les lignes directrices salariales canadiennes avec les orientations mondiales et du GPA. Assurez-vous de respecter les règlements sur l'équité salariale et préparez des rapports.

Exigences

• Baccalauréat en ressources humaines, administration des affaires ou domaine d'études connexe
• Expérience significative en coordination des régimes d'avantages sociaux et de rémunération
• Connaissance approfondie des avantages sociaux et de la rémunération au Canada
• Excellentes compétences en communication et capacité à travailler en collaboration
• Capacité à travailler de façon autonome, à prioriser plusieurs responsabilités et à gérer son temps efficacement
• Axé sur les détails et engagé envers l'intégrité et la précision des données
• Français et anglais, parlé et écrit. Les tâches requièrent le bilinguisme étant donné la nature des opérations de l’entreprise qui s’étendent partout au Canada.
• Bonne connaissance de la plateforme Workday - un atout

Ce qu'Oldcastle APG vous offre

• Salaire de base compétitif
• Programmes complets de prestations médicales, dentaires et d'invalidité
• Régime collectif d'épargne-retraite (Contribution au REER allant jusqu’à 5%)
• Programmes de santé et de bien-être
• Une culture inclusive qui valorise les opportunités de croissance, de développement et de promotion interne

Oldcastle APG, a CRH Company, is an equal opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, status as a protected veteran or any other characteristic protected under applicable laws.

Work from Home Entry-Level Data Entry & Administration – Flexible Online Role

About the Job

We are seeking organised and motivated individuals in Montreal, Quebec, Canada, for an entry-level remote administration and data entry position. This role allows you to work from home, completing online computer-based tasks and office duties that support client projects and business operations.

No prior experience is required, and full training is provided. This position is perfect for anyone looking to gain skills in administration, data entry, and office work from home while contributing to meaningful projects for Canadian businesses.

Job Duties (Simplified & Expanded)

• Enter and update data accurately in computer systems
• Assist with basic administrative tasks such as organizing digital files and spreadsheets
• Participate in simple market research activities, including online feedback, product evaluations, and short surveys
• Support the team by maintaining records and completing straightforward office tasks
• Follow instructions carefully to ensure data and office tasks are completed correctly

This role focuses on learning while working, allowing entry-level candidates to gain confidence and practical skills in an online office environment.

About the Area

Montreal, the largest city in Quebec, is a vibrant and culturally diverse metropolitan area known for its festivals, historic architecture, and thriving professional community. With excellent internet connectivity and a growing number of remote workers, Montreal offers an ideal environment for performing administration, data entry, and market research work from home. The city blends urban convenience with a strong sense of community, making it a great place to build skills and work online in a professional setting.

About Us

Top Level Promotions provides Canadian businesses with professional administration, data management, and market research support. Our remote team helps companies maintain accurate records, streamline operations, and gather insights efficiently.

This is an entry-level opportunity where you will work from home, receive full training, and develop skills in computer work, office administration, and basic market research.

Requirements

• Reliable computer or laptop with internet connection
• Quiet workspace suitable for home office tasks
• Willingness to learn and follow instructions carefully
• Attention to detail and ability to work independently

Skills

• Basic computer and typing skills
• Ability to follow instructions carefully
• Good communication
• Dependable and responsible work habits

Benefits

• Fully remote – no commuting required
• Part-time or full-time hours available
• Paid training included
• Flexible schedule to fit your lifestyle
• Opportunity to gain office, admin, data entry, and market research experience

Pay Rate

$18.50 – $36.00 per hour, depending on tasks and experience

Experience

No experience is required; this is an entry-level position with full training provided.

Application

Applicants must currently reside in Canada. If you are organised, motivated, and ready to start an entry-level career performing online administrative, data entry, and market research work from home, please submit your application today.

Sincerely,
Top Level Promotions
Human Resources Department

Lieu de travail

1717 rue Du Havre, Montréal

Type de poste

Régulier

Présentation de l'entreprise

Entreprise québécoise du secteur énergétique, Énergir a l'ambition de faire partie de la solution pour lutter contre les changements climatiques. Ainsi, l’entreprise innove pour participer à l’accélération de la transition énergétique et pour favoriser la qualité de vie des communautés, de ses employé.e.s et de ses partenaires.

Rejoindre Énergir, c'est:

Intégrer une entreprise humaine, qui valorise la diversité, l’équité et l’inclusion, récompensée pour ses pratiques en sécurité et mieux-être au travail et reconnue par Corporate Knights comme étant parmi les 50 meilleures entreprises citoyennes au pays.

Notre expérience employé

De beaux avantages:

• Horaires flexibles et possibilité de concentrer la semaine en 4 jours 1/2 toute l'année;
• Télétravail possible jusqu'à 9 jours sur 10;
• Vacances payées dès l’embauche;
• Jusqu’à 10 jours de congés flexibles cumulables en reconnaissance du temps supplémentaire!

Une rémunération attractive:

• Salaire compétitif;
• Régime de retraite à prestations déterminées;
• Assurance collective flexible payée à 100% par l'employeur;
• Télémédecine!

Votre gestionnaire Kevin McKenna, vous propose:

• Un rôle stratégique pour faire évoluer la pratique de livraison continue, où l’agilité, la collaboration et l’innovation sont au cœur des décisions.
• Une équipe multidisciplinaire engagée, qui valorise le partage des savoirs, l’expérimentation et la force du collectif.
• Un environnement propice au développement professionnel, avec une grande proximité des unités d’affaires et des filiales d’Énergir, offrant une perspective organisationnelle riche et variée.

Découvrir le rôle

À titre de Chef.fe de pratiques – livraisons Agile au Bureau de projets internes (EPMO), vous piloterez une équipe de huit Scrum Masters et quatre chargé.e.s de livraison, reconnue pour son expertise en agilité et en livraison hybride.

Votre mission:

• Définir et faire évoluer les standards de la livraison continue à l’échelle de l’organisation;
• Créer des conditions qui maximisent la valeur livrée en appliquant les meilleures pratiques de Scrum, Kanban et des approches Lean;
• Collaborer étroitement avec la personne responsable de la livraison de projets pour assurer une cohérence et une performance durable entre toutes les équipes.

Vous jouerez également un rôle clé dans l’évolution des pratiques de gestion de produits et dans l’accompagnement des équipes vers une maturité agile optimisée.

Concrètement, vous intégrerez une équipe expérimentée — consultants et employés permanents — qui contribue à des projets majeurs tels que:

• Remplacement de systèmes TI;
• Modernisation des infrastructures technologiques;
• Développement de solutions soutenant la gestion de l’énergie.

Votre leadership permettra à l’équipe de faire rayonner l’agilité à travers les initiatives stratégiques d’Énergir.

Principales responsabilités

Leadership et gestion d’équipe

• Mobiliser, inspirer et soutenir une équipe de Scrum Masters et chargé.e.s de livraison;
• Définir une vision partagée et assurer un suivi continu de la performance;
• Développer des plans de progression adaptés aux forces individuelles;
• Optimiser la capacité de l’équipe et assurer une saine gestion budgétaire;
• Favoriser l’autonomie, la responsabilisation et un climat de collaboration.

Développement et gouvernance de la pratique

• Structurer et faire évoluer les standards entourant la livraison continue;
• Aligner les pratiques entre les équipes produits et plateformes;
• Identifier les leviers pour améliorer la valeur livrée;
• Être un.e ambassadeur.drice engagé.e des valeurs agiles et Lean.

Amélioration continue et performance

• Déployer des KPIs pour mesurer la fluidité, la qualité et la valeur des livraisons;
• Détecter rapidement les irritants et proposer des solutions durables;
• Stimuler l’innovation et l’expérimentation;
• Soutenir les initiatives visant à améliorer l’efficacité opérationnelle.

Collaboration et influence organisationnelle

• Travailler étroitement avec les responsables produits, chargé.e.s de projets et leaders internes;
• Participer aux instances de gouvernance et influencer les orientations stratégiques;
• Favoriser l’adoption des pratiques agiles et hybrides;
• Représenter la pratique de livraison continue auprès des instances décisionnelles.

Gestion du changement et transformation

• Accompagner équipes et gestionnaires dans la transition vers des modèles agiles;
• Développer des stratégies pour maximiser l’adhésion au changement;
• Contribuer à la feuille de route de transformation d’Énergir.

Ce que l'on recherche

• Baccalauréat en informatique de gestion, administration ou gestion de projets OU expérience équivalente pertinente;
• 7 ans+ en gestion d’équipes de livraison agile, projets ou PMO;
• Expertise en Scrum, Kanban, SAFe et environnements hybrides;
• Expérience en développement de la pratique et coaching;
• Participation à des transformations agiles (atout);
• Certifications PSM, CSM ou SAFe Agilist (obligatoire);
• Certification PMP, PMI-ACP ou équivalent (atout important);
• Maîtrise d’Office, JIRA et idéalement ServiceNow SPM;
• Bilinguisme français/anglais requis* car dans le cadre du poste des interactions avec des partenaires externes sont nécessaires en anglais.

Aptitudes requises

• Leadership mobilisateur, vision stratégique et capacité d’influence;
• Rigueur, autonomie, résilience et jugement professionnel;
• Confort dans l’ambiguïté et la gestion simultanée de nombreux dossiers;
• Excellente organisation du travail et communication claire;
• Aisance en collaboration matricielle et capacité à vulgariser pour divers publics.

Chez Énergir, notre vision de l'énergie humaine nous amène à croire en la force des équipes diversifiées et inclusives. En ce sens, nous désirons offrir des chances d'emploi égales à toutes et à tous, par l'entremise de notre programme d'accès à l'égalité en emploi.

Nous encourageons les femmes, les membres des minorités visibles, membres d'un peuple des premières nations, et personnes vivant une situation de handicap, à soumettre leur candidature.

Si votre condition actuelle nécessite des mesures d’adaptation au niveau du processus de recrutement, merci de nous en informer afin de nous permettre de mettre en place les moyens nécessaires pour vous faire vivre une belle expérience candidat.e.

*Cette exigence est requise puisque dans le cadre de cette fonction, vous aurez à intervenir auprès des clients, partenaires et/ou nos filiales américaines sur une base récurrente tant à l’oral qu’à l’écrit.

Description de poste

Expedia Group brands power global travel for everyone, everywhere. We design cutting-edge tech to make travel smoother and more memorable, and we create groundbreaking solutions for our partners. Our diverse, vibrant, and welcoming community is essential in driving our success.

Why Join Us?

To shape the future of travel, people must come first. Guided by our Values and Leadership Agreements, we foster an open culture where everyone belongs, differences are celebrated and know that when one of us wins, we all win.

We provide a full benefits package, including exciting travel perks, generous time-off, parental leave, a flexible work model (with some pretty cool offices), and career development resources, all to fuel our employees' passion for travel and ensure a rewarding career journey. We’re building a more open world. Join us.

Les marques d’Expedia Group rendent le voyage international accessible à tous, aux quatre coins du globe. Nous concevons des technologies de pointe pour rendre les voyages plus fluides et plus mémorables, et nous créons des solutions révolutionnaires pour nos partenaires. Notre communauté diversifiée, dynamique et accueillante est essentielle à notre réussite.

Pourquoi vous joindre à nous?

Pour façonner l’avenir du voyage, les gens doivent passer en premier. Guidés par nos valeurs et nos ententes sur le leadership, nous favorisons une culture ouverte où tout le monde a sa place, où les différences sont célébrées et où nous savons que lorsque l’un d’entre nous réussit, nous réussissons tous.

Nous offrons un ensemble complet d’avantages sociaux, y compris des avantages de voyage passionnants, de nombreux congés, des congés parentaux, une configuration de travail hybride à travers le monde (avec des bureaux attrayants) et des ressources de développement de carrière, le tout pour alimenter la passion de nos employés pour les voyages et assurer un parcours de carrière enrichissant. Nous construisons un monde plus ouvert. Joignez-vous à nous!

Développeur(-euse) de logiciel sénior(e) / Senior Software Development Engineer

Présentation de l’équipe

Les équipes Expedia Technology travaillent en partenariat avec les équipes Product pour créer des produits, des services et des outils innovants afin d’offrir des expériences de haute qualité aux voyageurs, aux partenaires et à nos employés. Une seule plateforme technologique alimentée par les données et l’apprentissage automatique permet d’offrir des expériences sécurisées, distinctes et personnalisées qui favorisent la fidélisation et la satisfaction des voyageurs.

Faites une différence!

L’organisation Lodging Connectivity d’Expedia Group est à la recherche d’un(e) développeur(-euse) d’applications dorsales qui possède une grande expérience de la technologie et une passion pour la création d’applications robustes, évolutives et performantes pour aider des millions de personnes à planifier leurs voyages et à créer des souvenirs inoubliables. Joignez-vous à nous alors que nous révolutionnons l’industrie du voyage!

L’organisation Lodging Connectivity d’Expedia Group est à l’avant-garde de l’innovation dans l’industrie du voyage. Nous tirons parti de notre plateforme interne de pointe pour nous intégrer de manière transparente aux partenaires d’hébergement du monde entier, offrant des expériences de voyage exceptionnelles à des millions d’utilisateurs chaque année. Grâce à des interfaces API, nous permettons aux voyageurs d’accéder à du contenu de premier ordre, de profiter d’une expérience de recherche d’hôtels immersive et d’ajouter facilement des suppléments pratiques à leurs voyages.

Nous faisons partie de la plateforme de connectivité partenaire qui sert d’épine dorsale aux activités d’Expedia, alimentant un marché bidirectionnel efficace qui relie l’offre et la demande. Diverses intégrations API alimentent notre plateforme avec plus d’un million d’hébergements et génèrent plus d’un million de transactions par minute. Construit avec des technologies modernes comme Java, Kotlin, Spring, Aurora, DynamoDB, Elasticsearch ou Redis, notre écosystème aide des millions de voyageurs à trouver les produits de voyage les mieux adaptés à leurs besoins.

Dans ce rôle, vous aurez les responsabilités suivantes :

• Diriger toutes les phases du cycle de vie du développement de logiciels et y contribuer activement, y compris les efforts de conception, d’analyse, de développement et de déploiement de plusieurs projets d’applications d’entreprise pour résoudre des problèmes commerciaux complexes.
• Déconstruire les problèmes complexes et de grande envergure en étapes réalisables et gérables, afin de permettre une exécution rationalisée par l’équipe.
• Fournir des conseils techniques et du mentorat aux pairs et aux développeurs débutants, en les aidant à surmonter les obstacles et en favorisant leur développement.
• Collaborer avec les dirigeants d’Expedia Group pour concevoir et développer des applications fiables, en sélectionnant judicieusement les technologies pertinentes pour faire évoluer la plateforme de voyage Expedia.
• Maintenir, superviser et améliorer nos solutions et nos systèmes en mettant l’accent sur l’excellence du service; appliquer les normes du secteur et les nouvelles technologies pour améliorer l’efficacité, la qualité et le rendement du système.
• Documenter les conceptions, les pratiques exemplaires et les solutions mises en œuvre au profit de l’équipe et de l’organisation.

Votre expérience et vos compétences :

• Bilinguisme : maîtrise du français et de l’anglais exigée.
• Baccalauréat ou maîtrise en informatique, en développement logiciel ou dans un domaine connexe, ou expérience équivalente dans le secteur.
• Compréhension approfondie des principes de conception des logiciels, des algorithmes et des structures de données, avec un engagement en faveur de l’excellence technique.
• Capacité de formuler des idées aux coéquipiers, aux pairs et aux dirigeants, en fournissant des détails et en étayant ses idées par des données, le cas échéant.
• Capacité à prendre en compte la contribution et les commentaires des autres et à s’efforcer de trouver un terrain d’entente.
• Expérience avérée de la conception et de la mise en œuvre de projets complexes sur plusieurs trimestres.
• Maîtrise des technologies dorsales (API Java, Kotlin, GraphQL/RESTful) et de l’infrastructure en nuage (AWS de préférence).

Senior Software Development Engineer

Introduction to the team

Expedia Technology teams partner with our Product teams to create innovative products, services, and tools to deliver high-quality experiences for travelers, partners, and our employees. A singular technology platform powered by data and machine learning provides secure, differentiated, and personalized experiences that drive loyalty and traveler satisfaction.

Make an impact!

The Lodging Connectivity Organization at Expedia Group is seeking an experienced backend developer and a seasoned technologist with a passion for building robust, scalable, and high-performance applications that help millions of people plan their travels and create lifelong memories. Join us as we revolutionize the travel industry!

The Lodging Connectivity Organization at Expedia Group is at the forefront of innovation in the travel industry. We leverage our cutting-edge, in-house platform to seamlessly integrate with lodging partners worldwide, delivering exceptional travel experiences to millions of users annually. Through APIs, we enable travelers to access top-tier content, enjoy an immersive hotel shopping experience, and add convenient ancillaries to their journeys with ease.

We are part of the partner connectivity platform that serves as the backbone of Expedia’s business, powering an efficient two-way marketplace that bridges supply and demand. Leveraging diverse API integration that sources our platform with over 1M properties and generates more than 1M transactions per minute. Built with modern technologies like Java, Kotlin, Spring, Aurora, DynamoDB, Elasticsearch or Redis, our ecosystem supports millions of travelers in finding the best travel products tailored to their needs.

In this role, you will:

• Lead and actively contribute to all phases of the software development lifecycle, including design, analysis, development, and deployment efforts for multiple enterprise application projects to tackle complex business problems
• Deconstruct large, complex problems into manageable and achievable milestones, driving streamlined execution by the team
• Provide technical guidance and mentoring to peers and junior engineers, helping them overcome obstacles and fostering their growth
• Collaborate with Expedia Group leaders to architect and build robust applications, thoughtfully selecting relevant technologies to evolve the Expedia travel platform
• Maintain, monitor, and improve our solutions and systems with a focus on service excellence; apply industry standards and new technologies to enhance efficiency, quality, and system performance
• Document designs, best practices, and implemented solutions for team and organizational benefit

Experience and qualifications:

• Bilingual: Proficiency in French and English required
• Bachelor’s or Master’s degree in Computer Science, Software Engineering, or a related field; or equivalent industry experience
• Deep understanding of software design principles, algorithms, and data structures, with a commitment to technical excellence
• Able to articulate ideas to teammates, peers, and leaders, providing details and supporting ideas with data where applicable
• Incorporate others' input and feedback and strive to find common ground
• Proven experience leading the end-to-end design and implementation of complex, multi-quarter projects
• Proficient in backend technologies (Java, Kotlin, GraphQL/RESTful APIs) and cloud infrastructure (AWS preferred)

Expedia Group is proud to offer a wide range of benefits to support employees and their families, including medical/dental/vision, paid time off, and an Employee Assistance Program. To fuel each employee’s passion for travel, we offer a wellness & travel reimbursement, travel discounts, and an International Airlines Travel Agent (IATAN) membership.

L’échelle de salaire pour ce poste à Montréal se situe entre $146,000.00 et $204,500.00. Les employés qui occupent ce poste pourraient augmenter leur salaire jusqu’à $233,500.00, ce qui représente le salaire maximal, en fonction de leur rendement continu, de montré et soutenu dans le poste.

Le salaire de départ pour ce poste variera en fonction de plusieurs facteurs, notamment le lieu de travail, le budget disponible ainsi que les connaissances, les compétences et l’expérience de la personne. Les échelles salariales pourraient être modifiées à l’avenir.

Demandes d’accommodement

Si vous avez besoin d’aide pour une partie du processus de candidature ou de recrutement en raison d’un handicap ou d’autres problèmes de santé physique ou mentale, veuillez communiquer avec notre équipe Recrutement et accommodement à l’aide du formulaire de demande d’accommodement.

Nous sommes fiers d’avoir été nommés parmi les meilleurs endroits où travailler sur Glassdoor en 2024 et d’être reconnus pour notre culture primée par des organisations telles que Forbes, TIME, Disability:IN et plus encore.

Expedia s’engage à créer un milieu de