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Welcome to Cascades!

Bring your expertise to a people-first, dynamic environment where your ideas come to life and excellence shapes everything we do.
Join CINDY ISFJORD's team as a Sales Coordinator in Saint-Hubert and help build a more sustainable future.

*Please note that this position can be based in St-Hubert, QC, or at any of our facilities across Canada, depending on the candidate's preference.

What’s in it for you

Taking care of our people is in our nature - so you’ll enjoy:

• A competitive annual salary between 60 000 $ et 70 000 $ CAD based on expérience
• Profit sharing and an employee share purchase plan
• A hybrid work model: 3 days in the office (2 fixed + 1 flexible)
• A full range of benefits: group insurance, telemedicine, and an employer-supported retirement plan
• An annual allowance to spend on goods and services of your choice
• A yearly wellness program and employee assistance program
• A collaborative, respectful, and people-centered workplace

Your Role

As Sales Coordinator, you’ll take on real challenges that bring out your full potential.
Your scope includes:

• Maintain accurate and up-to-date sales and customer master data across multiple systems
• Support prospecting, customer development, and account planning through data collection, validation, and analysis
• Coordinate customer onboarding and ensure quality information is shared with internal teams
• Act as a link between customers and Cascades' strategic business units for assigned accounts
• Respond to customer requests and provide required commercial, technical, and corporate documentation
• Collaborate with Sales, Marketing, Customer Service, Finance, and credit teams to support customer needs and ensure effective communication
• Monitor sales activities, maintain tracking tools, follow up on requests and commitments, and build strong customer relationships while promoting collaboration and best practices

What you bring

You're a natural fit for Sales Coordinator if you have:

• 2–3 years of experience in a sales support, sales coordination, customer service, or account management role; manufacturing industry experience is preferred
• Bachelor's degree in Business, Marketing, Communications, or a related field preferred
• Experience using Microsoft 365, SAP, and advanced Excel functions; experience with CRM systems and Power BI is an asset
• Strong customer service orientation with excellent communication and relationship-building skills
• Strong organizational skills with the ability to manage multiple priorities in a fast-paced environment
• Analytical, resourceful, and adaptable professional with strong problem-solving skills; project management experience or training is an asset
• Fluent in both English and French to effectively support customers and collaborate with teams across Canada and the United States

If you bring the same care to who you are as to what you do, we’d love to meet you!

Apply now and join our team as Sales Coordinator in Saint-Hubert.

Cascades values diversity and inclusion and considers all applications equitably. This posting is for an active vacancy within our organization.

Charles River

For 75 years, Charles River employees have worked together to assist in the discovery, development and safe manufacture of new drug therapies. When you join our family, you will have a significant impact on the health and well-being of people across the globe. Whether your background is in life sciences, finance, IT, sales or another area, your skills will play an important role in the work we perform. In return, we’ll help you build a career that you can feel passionate about.

Présentation du poste

Poste étudiant, à temps plein uniquement pour cet été. Aucune expérience requise

En tant que Laboratory Clerk pour notre équipe Immunology au site Laval, vous fournirez un soutien technique général au sein des départements.

Dans ce rôle, vos responsabilités principales incluent :

• Laver, sécher et ranger tout l’équipement utilisé par les techniciens et les analystes ;
• Effectuer l’entretien/le nettoyage de l’équipement de base du laboratoire ;
• Commander tous les matériaux jetables et les produits chimiques via le magasin interne et/ou le fournisseur externe en utilisant le logiciel d’achat ;
• Recevoir et ranger les produits chimiques, les matrices biologiques, les matériaux jetables et tenir les inventaires à jour ;
• Maintenir l’aire de travail et la salle d’entreposage propres et bien organisées.

Si vous possédez les qualifications suivantes, nous vous formerons pour le reste :

• Diplôme d’études secondaires;
• Étudiant(e) actuel(le) en Sciences, Biologie ou tout autre domaine connexe ;
• Esprit d’équipe avec une approche collaborative et positive.

Informations spécifiques au poste

• Lieu : 445 Boul. Armand-Frappier, Laval, QC, H7V 4B3 ;
• Transport : Stationnement gratuit. Près du métro Montmorency. Station de recharge pour véhicules électriques ;
• Salaire : $17.50/hr ;
• Horaire : Lundi à vendredi, 8 h à 16 h 15 ;
• Poste temporaire, à temps plein pendant l’été : 37,5 h par semaine ;
• Horaire à temps partiel lorsque vous retournez à l’école (travailler au minimum un week-end sur deux).

Pourquoi Charles River ?

• Excellent programme d’accueil pour les nouveaux employés ;
• Programme d’aide aux employés
• De nombreuses activités sociales !

Si vous êtes intéressé(e) par la contribution au bien-être de nos communautés, non seulement à travers le pays mais aussi dans le monde entier, veuillez vous joindre à nous. This is Your Moment.

À propos de Safety Assessment

Charles River s’engage à aider nos partenaires à accélérer leur développement de médicaments précliniques grâce à des services d’évaluation de la sécurité exceptionnels, des installations de pointe et des conseils réglementaires d’experts. Des études de toxicologie spécialisée individuelle et de préparation à l’IND à des ensembles adaptés et à un soutien total au laboratoire, notre équipe profondément expérimentée peut concevoir et exécuter des programmes qui anticipent les défis et évitent les obstacles pour un parcours vers le marché fluide et efficace. Chaque année, environ 300 programmes d’investigation nouveaux médicaments (IND) sont menés dans nos installations d’évaluation de la sécurité.

À propos de Charles River

Charles River est une organisation de recherche sous contrat (CRO) à un stade précoce. Nous nous sommes appuyés sur notre base de médecine et de science des animaux de laboratoire pour développer un portefeuille diversifié de services de découverte et d’évaluation de la sécurité, à la fois selon les bonnes pratiques de laboratoire (GLP) et hors GLP, afin de soutenir les clients de l’identification de la cible jusqu’au développement préclinique. Charles River fournit également une gamme de produits et de services pour répondre aux besoins de test de laboratoire clinique et aux activités de fabrication de nos clients. L’utilisation de ce large portefeuille de produits et de services permet à nos clients de créer un modèle de développement de médicaments plus flexible, ce qui réduit leurs coûts, améliore leur productivité et leur efficacité afin d’accélérer la mise sur le marché.

Avec plus de 20 000 employés dans 110 installations dans plus de 20 pays à travers le monde, nous sommes stratégiquement positionnés pour coordonner des ressources à l’échelle mondiale et appliquer des perspectives multidisciplinaires pour résoudre les défis uniques de nos clients. Notre base de clients comprend des sociétés pharmaceutiques mondiales, des entreprises de biotechnologie, des agences gouvernementales et des hôpitaux ainsi que des institutions universitaires du monde entier.

Chez Charles River, nous sommes passionnés par notre rôle dans l’amélioration de la qualité de vie des personnes. Notre mission, notre excellente science et notre fort sens de l’objectif guident tout ce que nous faisons, et nous abordons chaque jour avec la connaissance que notre travail contribue à améliorer la santé et le bien-être de nombreuses personnes à travers le monde. Nous avons fièrement contribué à 80 % des médicaments approuvés par la Food and Drug Administration (FDA) des États-Unis au cours des cinq dernières années.

Nous nous engageons à offrir des avantages qui améliorent votre qualité de vie. Selon votre poste, ceux-ci peuvent inclure : primes/incitatifs basés sur la performance, 401K, congés payés, programme d’achat d’actions, couverture santé et bien-être, programmes de soutien au bien-être des employés et de leur famille, ainsi que des options de flexibilité entre vie professionnelle et vie personnelle.

Description du poste

Req Id: 431401

Join us as we embark on this new journey, blending the best in tech retail with cutting-edge telecommunications services. At Best Buy Express we believe one of our most important assets is our people. We pride ourselves on hiring the best talent and creating a dynamic workplace where talents are utilized, opinions matter, and fun is encouraged!

We are also proud to offer our team members flexible work schedules, career growth opportunities and competitive benefits.

Pourquoi vous allez aimer travailler ici :

• Sales commission, rewards and recognition and employee discounts
• Full benefits package and paid vacation for full time and part time employees
• Opportunity for career growth, development and promotions
• Immersive and Hands-on training programs – get ready to learn!
• Enjoy a flexible full-time or part-time schedule, including evening and weekend shifts to suit your availability

Ce que vous ferez :

• As a Sales Associate, you’ll be an expert in all things tech
• Build a connection with customers to find the right solutions for them
• You’ll contribute to the team’s success by achieving personal sales goals
• You will work closely with your teammates to ensure the store is running at its peak operational performance

Ce que nous recherchons :

• A passion diving into tech, telecommunication and sales
• Exceptional listening and communication skills.
• Experience in Retail Sales, Customer Service or Hospitality is a definite asset
• Speak another language? We welcome any second language (French, Mandarin, Cantonese, Korean, Tagalog, Hindi, Punjabi, Thai, and more)

At Best Buy Express, we don’t just accept difference—we celebrate it!

Adequate knowledge of French is required for positions in Quebec.

Informations supplémentaires

Additional Information:

Position Type: Retail Stores
Job Status: Regular - Part time
Job Location: Canada : Quebec : Montreal
Application Deadline: 08/28/2026

Total earning range: $18.00 - $26.00 The agreed upon hourly rate will be commensurate with the candidate’s experience

The total earning range above includes a commissions % based on commissions earned by our employees in similar job functions. The Commission payout is conditional upon meeting all of the eligibility requirements established by the company’s applicable commissions’ plans or policies. Said plans and policies are subject to modification by the Company from time to time, at its sole discretion to better reflect evolving business structure, goals and strategies.

Qualifications

Qualifications: You are required to provide 4 blocks with 5 continuous hours, with a minimum of 1 Open and 1 Close coverage windows, including one weekday full availability. Blocks will be no less than 5 hours in length.

Please apply directly online to be considered for this role. Applications through email will not be accepted.

Ce que nous offrons

As part of our team, you’ll enjoy a comprehensive compensation package that includes a competitive salary and a wide range of benefits options to support the well-being of you and your family.

We value the experiences that have shaped who you are, and we know your talent will bring even greater strength to our team. At Best Buy Express we are committed to ensuring that everyone feels like they are welcome, valued, respected and supported as they grow and reach their full potential.

Best Buy Express is committed to clarity in our hiring process. All roles posted are opportunities we’re actively recruiting for, unless stated otherwise. We also want to make sure that everyone has an equal opportunity to join our team. We encourage individuals who may require accommodations during the hiring process to let us know. For a confidential inquiry, email your recruiter or to make arrangements. If you have questions or feedback regarding accessibility at Bell, we invite you to complete the Accessibility feedback form or visit our Accessibility page for other ways to contact us.

Created: Canada, QC

À propos de GCI Tandem

GCI Tandem est un cabinet-conseil indépendant établi depuis plus de 25 ans, spécialisé en fiscalité canadienne et internationale ainsi qu’en conseil en gestion. Le cabinet accompagne une clientèle diversifiée — sociétés canadiennes et étrangères, PME en croissance, multinationales privées et publiques, entrepreneurs et cadres supérieurs, familles à revenu élevé ainsi que fiducies internationales — dans l’optimisation de leurs obligations fiscales et l’amélioration de la performance organisationnelle.

Grâce à une équipe multidisciplinaire combinant des professionnels de la fiscalité chevronnés, des consultants en stratégie et des experts en gestion, GCI Tandem propose des solutions intégrées couvrant la fiscalité nationale et internationale, la gestion des risques et de la conformité, la stratégie d’entreprise et le conseil en gestion.

L’organisation s’appuie sur une structure agile et flexible qui favorise des relations étroites, le travail d’équipe et un environnement de travail collaboratif.

Description sommaire

Relevant du partenaire fiscal ou du partenaire fondateur, le directeur, fiscalité américaine et/ou fiscalité internationale agit à titre de conseiller stratégique pour les clients du cabinet.

Ce professionnel aura pour responsabilités de développer davantage la pratique-conseil internationale du cabinet et/ou sa pratique intégrée de services-conseils et de conformité en fiscalité américaine.

L’occupant du poste sera également chargé de renforcer les ressources humaines de l’équipe afin de compléter ses membres actuels, particulièrement le directeur de la fiscalité internationale. À ce titre, il/elle travaillera dans les services-conseils, la recherche et le contrôle de la qualité — en particulier en ce qui concerne la conformité — ainsi que de fournir un soutien technique à l’équipe.

Le directeur, fiscalité américaine et/ou fiscalité internationale fournit également des conseils en matière de planification fiscale internationale, de conventions fiscales, de structuration de transactions étrangères, de relocalisation, de prix de transfert, et plus. Selon son expérience, il/elle pourrait également avoir l’occasion de conseiller en planification successorale et en planification de la succession (probate) avec des éléments transfrontaliers.

La personne dans ce rôle contribuera activement à la croissance du cabinet, avec la possibilité d’accéder à un poste de partenaire.

Plus précisément, ses responsabilités comprendront :

• Conseiller les clients sur des questions fiscales internationales complexes (conformité fiscale américaine, planification fiscale internationale, conventions fiscales et prix de transfert, réorganisations, fusions et acquisitions, BEPS, fiscalité américaine et européenne).
• Contribuer à l’analyse des enjeux transfrontaliers Canada/États-Unis ainsi qu’à ceux impliquant d’autres juridictions internationales.
• Participer à la rédaction des propositions de services et assurer un suivi rigoureux des mandats ainsi que des échéances.
• Créer une relation de confiance et assurer une communication efficace avec les clients.
• Collaborer étroitement avec les autres lignes de services.
• Agir à titre de mentor auprès de professionnels de la fiscalité plus juniors et participer au développement des talents.
• Jouer un rôle actif dans le développement et le maintien de la base de clients du cabinet. Représenter le cabinet et ses clients.
• Accroître la visibilité du cabinet en participant à des conférences, des publications et des événements de réseautage.

Qualifications requises

Formation

• Diplôme universitaire en fiscalité (Master’s, D.Fisc., ou DESS en taxation)
• Désignation professionnelle : CPA, MBA, EA (en cours de poursuite ou acceptée), ou formation en droit (un atout)
• Formation spécialisée en droit fiscal américain ou international

Expérience professionnelle

• Idéalement, un minimum de 5 ans d’expérience pertinente
• Expérience en fiscalité américaine et/ou internationale

Compétences

• Connaissance des enjeux transfrontaliers, particulièrement — sans s’y limiter — entre le Canada et les États-Unis
• Maîtrise des logiciels de conformité fiscale et des bases de données de recherche (iFirm, ProSystem fx, etc.)
• Expertise en planification fiscale internationale, prix de transfert et conformité transfrontalière, ou excellente connaissance du droit fiscal américain (IRC, FATCA, GILTI, Subpart F, etc.)
• Bilinguisme en français et en anglais, à l’oral comme à l’écrit

Aptitudes spécifiques

• Rigueur professionnelle, bon jugement et intégrité dans l’exercice des fonctions
• Esprit stratégique et capacité à résoudre des problèmes complexes en équipe
• Axé sur le client et bonne connaissance des affaires
• Excellentes compétences en communication et gestion de projets
• Leadership collaboratif et inspirant
• Compétences interpersonnelles solides et capacité d’influencer les clients et les collègues
• Capacité de contribuer à la transformation du cabinet et au développement de nouveaux services

Informations supplémentaires

Follow TALINKO on LinkedIn

Seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées. Nous appuyons le principe d’équité en matière d’emploi.

TALINKO est une firme de recrutement d’exécutifs intermédiaires et supérieurs, offrant également du soutien pour le recrutement des membres du conseil d’administration ou du comité consultatif. Nous opérons dans différents secteurs d’activité.

Veuillez noter que le masculin est utilisé pour alléger le texte, sans préjudice à la forme féminine.

Raison d’être du poste

À titre de Développeur·euse logiciel II au sein de notre équipe Plateforme centrale, vous apporterez des contributions significatives au logiciel qui alimente les systèmes d’automatisation et de contrôle de mouvement de TAIT, la technologie derrière notre vision de créer des moments qui font bouger les gens. Des tournées de concerts et productions théâtrales aux installations permanentes et attractions de parcs thématiques, notre plateforme pilote l’automatisation qui déplace décors, gréements et éléments cinétiques de façon sûre et précise, souvent en temps réel et devant public.

Vous concevrez et mettrez en œuvre des fonctionnalités de façon autonome, résoudrez des enjeux techniques au sein d’une base de code C++ multiplateforme et contribuerez à l’évolution de nos produits. Grâce à une approche proactive de résolution de problèmes et à une collaboration efficace entre les équipes, vous contribuerez à maintenir des solutions logicielles fiables, performantes et sûres, tout en commençant à influencer certaines décisions techniques et à soutenir le développement de collègues moins expérimenté·e·s.

Notre environnement technique

Notre Plateforme centrale est développée principalement en C++ et s’exécute sur plusieurs plateformes. Au quotidien, vous travaillerez notamment avec : C++, le contrôle de version (Git), des systèmes de construction basés sur CMake, des tests automatisés, ainsi que des concepts tels que la concurrence et le multithreading, la gestion de la mémoire, le réseautage (TCP/UDP), le débogage et le profilage, et l’optimisation des performances. Puisque notre logiciel contrôle du matériel physique dans des environnements en direct, la fiabilité, le déterminisme et la tolérance aux pannes sont au cœur de tout ce que nous construisons.

Responsabilités essentielles

La personne titulaire du poste :

• prend en charge le développement de fonctionnalités et la correction de bogues dans notre base de code C++, de la conception jusqu’à la mise en œuvre et aux essais;
• rédige un code efficace, maintenable et bien documenté, conformément aux normes et pratiques établies, y compris le code propre et les patrons de conception;
• effectue des revues de code par les pairs et fournit une rétroaction constructive afin d’assurer la qualité et le respect des lignes directrices d’architecture;
• contribue à une base de code multiplateforme, en portant attention à la concurrence, à la gestion de la mémoire et à la performance;
• collabore avec différentes équipes — notamment les architectes logiciels, le matériel et les produits — pour résoudre des problèmes complexes et soutenir les efforts d’intégration;
• contribue à maintenir un comportement fiable et à haute disponibilité dans un logiciel qui contrôle des systèmes de mouvement physiques;
• contribue à l’amélioration des pratiques, des méthodes de travail et de l’outillage de l’équipe (p. ex. systèmes de construction, CI/CD, essais);
• agit comme mentor et apporte du soutien à des développeur·euse·s moins expérimenté·e·s dans le développement de leurs compétences;
• participe à l’évaluation et à l’intégration de nouveaux outils ou cadres technologiques dans les projets;
• accomplit toute autre tâche requise pour répondre aux besoins de l’entreprise.

Qualifications et expérience

Formation

• Baccalauréat en informatique ou expérience équivalente dans l’industrie.

Expérience, connaissances et compétences

• Minimum de 3 années d’expérience dans un environnement de développement logiciel.
• Solide compréhension des pratiques en développement logiciel, des patrons de conception et du développement modulaire.
• Maîtrise pratique du C++, avec la capacité de livrer un code bien structuré et maintenable avec une supervision limitée.
• Expérience (ou bonne familiarité) avec plusieurs des éléments suivants : contrôle de version (Git), systèmes de construction (CMake), essais automatisés, concurrence et multithreading, gestion de la mémoire, réseautage (TCP/UDP), débogage et profilage, et optimisation des performances.
• Exposition au développement multiplateforme et à la conception de systèmes fiables et tolérants aux pannes.
• Familiarité avec les bonnes pratiques de développement logiciel, notamment en matière d’essais et de documentation.
• Expérience sur des systèmes comportant plusieurs composantes ou sur des projets de taille moyenne.
• Solides aptitudes d’analyse et de résolution de problèmes.
• Bonnes habiletés de communication, avec la capacité de documenter clairement et de discuter de solutions techniques.
• Aisance à offrir du mentorat à des collègues plus juniors et à participer aux revues de code.
• Expérience de collaboration avec des équipes multidisciplinaires dans un environnement en évolution rapide.
• Volonté de faire preuve d’initiative et d’améliorer les systèmes, les outils ou les processus.

Atouts (idéalement)

• Exposition à l’un ou l’autre des éléments suivants : systèmes temps réel ou embarqués, systèmes distribués, environnements QNX ou POSIX, logiciels critiques pour la sécurité ou déterministes, architecture à faible latence, intégration matérielle, ou modernisation de systèmes hérités.
• Cadres de tests (p. ex. GoogleTest), CI/CD, infrastructure as code (IaC), ou principes DevOps.
• Expérience avec Rust.
• Expérience dans des environnements de développement agiles.

Connaissance de l’anglais

Une connaissance fonctionnelle de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, est requise pour ce poste. Cette exigence est nécessaire puisque la personne titulaire du poste devra :

• collaborer régulièrement avec des collègues, équipes et partenaires situés à l’extérieur du Québec dont la langue de travail est l’anglais;
• participer à des réunions techniques, des revues de code et des discussions de conception tenues en anglais;
• consulter, analyser et utiliser de la documentation technique, des outils de développement, des cadres logiciels (frameworks) et des ressources spécialisées principalement disponibles en anglais;
• rédiger ou réviser de la documentation technique, des commentaires de code et des communications destinées à des équipes anglophones;
• contribuer à des projets logiciels mondiaux nécessitant des échanges fréquents en anglais.

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ENGLISH

Position Purpose

As a Software Engineer II on our Core Platform team, you will deliver meaningful contributions to the software that powers TAIT’s entertainment automation and motion-control systems, the technology behind our vision to Create Moments that Move People. From concert tours and theatrical productions to permanent installations and theme-park attractions, our platform drives the automation that moves scenery, rigging, and kinetic elements safely and precisely, often in real time and in front of live audiences.

You will independently design and implement features, solve technical challenges across a cross-platform C++ codebase, and support the evolution of our products. Through proactive problem-solving and effective collaboration across teams, you will help ensure our software remains reliable, performant, and safe, while beginning to influence technical decisions and mentor less experienced engineers.

Our Technical Environment

Our Core Platform is built primarily in C++ and runs across multiple platforms. Day to day, you can expect to work with C++, version control (Git), CMake-based build systems, automated testing, and concepts such as concurrency and multithreading, memory management, networking (TCP/UDP), debugging and profiling, and performance optimization. Because our software controls physical hardware in live environments, reliability, determinism, and fault tolerance are central to everything we build.

Responsibilities

The Software Engineer II will:

• Take ownership of feature development and bug fixes in our C++ codebase, from design through implementation and testing.
• Write efficient, maintainable, and well-documented code following established standards and practices, including clean code and design patterns.
• Perform peer code review, providing constructive feedback to ensure quality and adherence to architectural guidelines.
• Contribute to a cross-platform codebase, with attention to concurrency, memory management, and performance.
• Collaborate across teams — including software architects, hardware, and product — to resolve complex issues and support integration efforts.
• Help maintain reliable, high-availability behaviour in software that controls physical motion systems.
• Contribute to improving team practices, workflows, and tooling (e.g., build systems, CI/CD, testing).
• Mentor and support more junior engineers in developing their skills.
• Assist with evaluating and integrating new tools or frameworks into projects.
• Perform other duties as required to meet business needs.

Position Requirements

Qualifications – Academic / Vocational

• Bachelor’s degree in Computer Science or equivalent industry experience.

Experience – Knowledge and Skills

• 3+ years’ experience in a software engineering environment.
• Strong understanding of software engineering practices, design patterns, and modular development.
• Working proficiency in C++, with the ability to deliver well-structured, maintainable code with limited supervision.
• Experience with, or solid familiarity with, several of the following: version control (Git), build systems (CMake), automated testing, concurrency and multithreading, memory management, networking (TCP/UDP), debugging and profiling, and performance optimization.
• Exposure to cross-platform development and to building reliable, fault-tolerant systems.
• Familiarity with software development best practices, including testing and documentation.
• Experience working on multi-component systems or medium-sized projects.
• Strong analytical and problem-solving skills.
• Good communication skills, with the ability to clearly document and discuss technical solutions.
• Comfortable mentoring junior engineers and participating in peer reviews.
• Experience collaborating with cross-functional teams in a fast-paced environment.
• Desire to take initiative and improve systems, tools, or processes.

Ideal (Nice to Have)

• Exposure to any of: real-time or embedded systems, distributed systems, QNX or POSIX environments, safety-critical or deterministic software, low-latency architecture, hardware integration, or modernization of legacy systems.
• Testing frameworks (e.g., GoogleTest), CI/CD, Infrastructure as Code (IaC), or DevOps principles.
• Experience with Rust.
• Experience working within agile development environments.

English Language Requirement

Functional proficiency in spoken and written English is required for this position. This requirement is necessary because the successful candidate will:

• regularly collaborate with colleagues, teams, and partners located outside Quebec whose working language is English;
• participate in technical meetings, code reviews, and design discussions conducted in English;
• review, analyze, and use technical documentation, development tools, software frameworks, and specialized resources that are primarily available in English;
• prepare or review technical documentation, code comments, and communications intended for English-speaking teams;
• contribute to global software projects that require frequent communication in English.

#LI-MT1

Description du poste

The Program Director contributes to the management of stakeholders within cross-functional initiatives to achieve objectives within defined time and budget constraints. They orchestrate the feasibility and viability of the program, define action plans and milestones, and coordinate the program teams. Their role involves ensuring the organization, direction, and control of the human, material, financial, and technological resources essential to the delivery of one or more large-scale, cross-functional, and highly innovative initiatives. They are responsible for the program master plan and act as the central point of contact for all stakeholders involved in program delivery (sponsor, managers, and contributors). They exercise leadership and influence with senior management, decision-making bodies, and working teams. They represent and commit the company and participate in negotiations with external suppliers.

The client is seeking a Senior Program Director capable of leading large-scale, cross-functional initiatives in data, analytics, and artificial intelligence—not a Project Manager or Portfolio Manager. The role is that of a single point of contact for accountability, coordinating multiple Project Managers under their supervision, on programs valued at $50 million or more annually.

The recurring terms of the mandate—cross-functional, highly innovative, high velocity, multiple organizational interdependencies, and leadership with senior management—indicate that the ability to exert political and strategic influence with decision-making bodies is as important as the delivery process. The delivery area is specific: implementation of AI development tools (Pro-Code, Low-Code, No-Code), organizational transformation, and AI governance within a large enterprise.

The candidate must demonstrate a multi-year track record in large organizations and proven experience managing service providers on a fixed-price basis. A purely technical profile or one strictly focused on IT delivery, without a governance and transformation dimension, does not align with the client's requirements.

Principales responsabilités

• Be responsible for developing the program plan, taking into account the issues, complexity, stakeholders, and alignment with other programs/projects, while ensuring consistency with the sponsor's business objectives.
  
• In collaboration with the various project managers and contribution managers, be responsible for deliverables to meet business objectives and achieve benefits, respecting agreed-upon terms, costs, and deadlines.
  
• Provide functional supervision and coordination of internal and external contributors involved in program delivery. Authorize all requests for changes to resource allocation and ensure quality control of work and adherence to the governance and methodology applied within the program.
  
• Develop risk analyses, impact assessments, and related strategies, taking into account various factors to manage the program's risk level.
  
• Be responsible for providing a single accountability report and program progress status updates to the sponsor, steering committee, and other decision-making bodies.
  
• Manage large or multiple initiatives with project managers under their supervision.
  

Exigences

Requis

• Minimum 10 years of project and program management experience, or equivalent relevant experience | Required | All requirements
• Strategically complex programs of $50 million or more per year | Required | All requirements
• Multi-year project initiatives in large organizations | Required | All requirements
• Management of fixed-price service providers | Required | All requirements
• High-velocity delivery projects with multiple organizational interdependencies | Required | All requirements
• Intermediate level English | Required | All requirements

Souhaités

• Data, analytics, and AI delivery domain (Pro-Code, Low-Code, No-Code, use cases) | List of examples | Sufficient Majority
• Organizational Transformation and AI Governance in Large Enterprises | Required Combination | All Required Conditions

Atouts

• PMP, ACP, and SAFe Certifications | One Opt-In Required | Sufficient Majority
• Note: All three certifications are designated as assets by the client; having only one will never lower the score. Intermediate English is listed as required because it is specified as a required skill in the mandate, but it is validated with the candidate and is not weighted in the scoring system.

Ce que nous ne voulons pas

• Sole Project Manager without experience supervising multiple project managers.
• Portfolio Manager or PMO without direct accountability for program delivery.
• Profile whose maximum portfolio managed remains well below $50 million per year.
• Program Director without exposure to the data, analytics, or AI domains.
• Purely technical AI profile without a management, governance, and transformation dimension.
• Candidate with no history in large organizations, experience limited to small structures.

Description du poste

Le Senior Human Resources Business Partner fournit des services-conseils, du soutien et des solutions en ressources humaines à une ou plusieurs unités commerciales régionales ou fonctions désignées. Il/elle interprète les politiques, programmes et lignes directrices en ressources humaines, notamment dans les domaines des relations avec les employés, de la gestion de la performance, de la rémunération et des avantages sociaux, de l’apprentissage et du développement ainsi que d’autres domaines des ressources humaines. Agit à titre de gestionnaire d’intégration lors des acquisitions pour la fonction RH, en gérant la partie RH des acquisitions dans les entreprises aux États-Unis.

Ce poste fonctionne selon un horaire hybride et sera situé dans la région de Montréal, Québec.

• Agit comme point de contact pour les unités commerciales régionales ou fonctions assignées pour toutes les questions liées aux RH.
• Agit à titre de gestionnaire d’intégration lors des acquisitions pour la fonction RH, en gérant la partie RH des acquisitions pour l’unité commerciale assignée.
• Fournit des conseils aux dirigeants d’entreprise afin de favoriser l’engagement, d’améliorer la productivité et la rétention, de renforcer les relations de travail, de développer le moral et de soutenir une culture de diversité et d’inclusion.
• S’associe aux dirigeants d’entreprise et aux gestionnaires de première ligne pour évaluer l’organisation, les processus, les préoccupations et les défis, et pour s’assurer que les solutions et stratégies RH intégrées sont alignées sur les besoins de l’entreprise.
• Gère les questions de relations avec les employés, identifie les causes profondes et propose les interventions appropriées. Mène des enquêtes efficaces, approfondies et objectives. Recommande des méthodes pour minimiser ou prévenir les problèmes futurs.
• Appuie les dirigeants d’entreprise dans le développement et la mise en œuvre de la structure organisationnelle optimale.
• Fournit, au quotidien, des conseils en matière de gestion de la performance aux gestionnaires de première ligne (p. ex., coaching, counseling, développement de carrière, mesures disciplinaires).
• Fournit une contribution pour les reclassements de postes, les réaffectations du personnel, les réorganisations de l’unité commerciale et les réductions d’effectif. Prépare la documentation pour les transferts, promotions, indemnités de départ et mises à pied involontaires.
• Utilise l’analyse des données sur les effectifs pour améliorer l’efficacité de l’entreprise et/ou de la fonction.
• Examine les politiques et pratiques en ressources humaines et recommande des améliorations afin d’atteindre au mieux l’objectif de ces documents et pratiques, ainsi que l’atteinte du plan d’affaires RH.
• Assure la conformité aux exigences en matière de droit du travail, à la législation provinciale, ainsi qu’aux politiques et procédures de l’entreprise.
• S’associe aux équipes RH régionales (HR Service Center, Talent Acquisition, Compensation, Benefits, Learning and Development) afin de mettre en œuvre des initiatives qui soutiennent la planification de la main-d’œuvre, l’acquisition et la rétention des talents, la gestion des talents, la planification de la relève, l’engagement des employés et la conception organisationnelle.
• S’associe à la Compensation pour faciliter la résolution de questions complexes liées à la rémunération au sein de l’entreprise ou de la fonction; soutient la création de nouvelles descriptions de poste et d’échelles de carrière, fournit des informations pour les évaluations de postes afin d’assurer l’équité interne et la compétitivité sur le marché; aide les dirigeants d’entreprise dans les processus d’évaluation annuelle de la performance et d’augmentation salariale.
• Contribue à l’élaboration et à la mise en œuvre du Plan d’action pour l’emploi des personnes ayant subi des discriminations (Affirmative Action Plan) en partenariat avec l’équipe régionale de conformité.
• Représente les RH dans des équipes interfonctionnelles et participe à des projets SGS interfonctionnels.
• Maintient une connaissance approfondie des exigences légales liées à la gestion quotidienne des employés, afin de réduire les risques juridiques et d’assurer la conformité réglementaire.
• Travaille avec le service juridique au besoin/selon les exigences.
• Respecte les normes internes, politiques et procédures.
• Effectue d’autres tâches assignées.

Qualifications

Éducation & expérience

Requis :

• Diplôme de baccalauréat en ressources humaines, relations du travail, administration des affaires ou discipline connexe
• 7+ années d’expérience professionnelle en ressources humaines, dont 5+ années d’expérience dans un domaine fonctionnel RH clé ou à titre de généraliste RH

Préféré :

• 3+ années d’expérience en supervision
• Populations d’employés diversifiées au Canada et aux États-Unis.
• Expérience à la direction de la diligence raisonnable en RH pour les fusions et acquisitions, en plus de l’intégration

Licences & certifications

• Professional in Human Resources (PHR) ou Senior Professional in Human Resources (SPHR) (Préféré)

Connaissances / Compétences / Aptitudes

• Autonomie (self-starter) avec la capacité de travailler dans un environnement rapide
• Connaissance de travail des principes et pratiques en RH
• Conscience de plusieurs disciplines en ressources humaines, y compris les pratiques de rémunération, le diagnostic organisationnel, les relations avec les employés et les syndicats, la diversité, la gestion de la performance
• Connaissance des lois fédérales et des lois des États relatives à l’emploi
• Pratique éthique, sensibilisation mondiale et culturelle
• Excellentes compétences en communication interpersonnelle et professionnelle, à l’oral et à l’écrit
• Capacité d’interagir de façon appropriée avec tous les niveaux de personnes dans le milieu de travail
• Capacité de comprendre, d’interpréter et de communiquer les lois fédérales et des États relatives à l’emploi; les politiques et procédures de SGS, les règles et règlements
• Capacité de motiver les membres de l’équipe et de diriger par l’influence
• Capacité de gérer le changement et d’orienter le processus de résolution de problèmes
• Capacité de gérer et de protéger l’information confidentielle et sensible
• Forte capacité d’analyse des enjeux d’affaires (business acumen)
• Compétences linguistiques : Anglais — niveau avancé de maîtrise
• Français/Espagnol
• Compétences mathématiques : connaissances de base
• Compétences/aptitudes en raisonnement : niveau avancé

Compétences informatiques

• Microsoft Office (Work, PowerPoint) – niveau intermédiaire

Rémunération

Compensation

L’échelle salariale prévue pour ce poste est de 100,000$-110,000$ USD (selon l’expérience) par année. Cette fourchette représente le salaire de base minimum et maximum que nous prévoyons raisonnablement de payer pour ce rôle. La rémunération réelle dans la fourchette dépendra des compétences, de l’expérience et des qualifications.

Ce que nous offrons

Our Benefits

Nous nous soucions de votre bien-être global et vous soutiendrons avec les éléments suivants, sous réserve de votre lieu et de votre rôle.

• Santé : Couverture de 80% Santé, Dentaire et Vision
• Patrimoine : En plus du salaire de base, nous offrons l’admissibilité au programme RRSP
• Bonheur :
  • Croissance professionnelle : Cours de formation en ligne, expériences de développement en mode virtuel et en classe, programme de remboursement des frais de scolarité
  • Équilibre travail-vie personnelle : Congés payés

Conformément aux lois applicables sur la transparence des rémunérations, nous fournissons des renseignements sur la rémunération clairs et équitables pour tous les candidats.

Le poste devrait être clôturé le 1er août 2026.

Informations supplémentaires

SGS est un employeur offrant l’égalité des chances, et à ce titre, nous recrutons, embauchons, formons et promouvons des personnes dans toutes les catégories d’emploi sans égard à la race, la couleur, la religion, le sexe, l’origine nationale, le handicap, l’âge, l’état matrimonial, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre et le statut d’Autochtone, ou à toute autre caractéristique protégée par la loi.

Pour accomplir ce travail avec succès, une personne doit être en mesure d’exécuter chaque tâche essentielle de manière satisfaisante avec ou sans mesures d’adaptation raisonnables. Les exigences énumérées ci-dessus représentent les connaissances, compétences et/ou aptitudes requises.

La description de ce poste ne doit pas être interprétée comme une déclaration exhaustive des tâches, responsabilités ou exigences, mais plutôt comme une description générale du poste. Rien de ce qui est contenu dans ce document ne limite le droit de l’entreprise d’attribuer ou de réattribuer des tâches et responsabilités à ce poste à tout moment.

Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qualifiés à chaque étape du processus de recrutement.

Veuillez noter que les candidats qui présentent une demande pour des postes au Canada doivent être autorisés à travailler au Canada.

Employeur

BROKOU INC.

Description de l’entreprise

Numéro de permis de la CNESST: AP-2504560

Créée en 2018 avec sa filiale ÉQUIMAF, la société BROKOU est une entreprise spécialisée dans la gouvernance des TI, le développement des solutions d'affaires et les réseaux informatiques.

La gestion des projets TI est l'une des activités phares que nous avons consolidées avec le temps.

Se voulant être un centre d’excellence dans l'acquisition des compétences en sécurité des TI, BROKOU met ainsi le cap vers une destination plus créatrice d'emplois.

Description de l’offre d’emploi

Exigences

• Exigences minimales: Minimum de trois (3) ans d’expérience à automatiser des flux dans Kofax Capture ou Tungsten, à configurer des « batch classes », dans la numérisation de documents et leur classement, dans un système de gestion électronique de documents (GED) Content server ou Livelink;
• Minimum de deux (2) ans d’expérience à faire de la reconnaissance de caractères (OCR) dans KOFAX Project Builder ou Tungsten, en utilisant notamment les expressions régulières (RegEx), et à réaliser des intégrations avec les systèmes ERP/ECM via des services web, API REST/SOAP;
• Pour plus de détails : parlé et écrit - Élevé

Horaire

Jour

Nombre d'heures

35 heures

Date de fin d'emploi

2 août 2030

Expérience

3 à 5 ans

Durée d'emploi

Temporaire

Travailleuses et travailleurs expérimentés

Cette offre d'emploi provient d'un employeur disposé à embaucher des travailleurs expérimentés. Pour plus d'information : Travailleurs expérimentés sur le marché du travail | Gouvernement du Québec (quebec.ca)

Employeur

Vivre Grand

Description de l’entreprise

Vivre Grand a pour mission de favoriser la qualité de vie, l’inclusion sociale et le mieux-être des personnes vivant avec une déficience intellectuelle, des personnes autistes et de leurs proches.

Nous offrons différents moyens de Vivre Grand aux personnes vivant avec une déficience intellectuelle, autistes ou ayant une condition apparentée et leurs proches.

Nos services sont :

• Services-Conseils
• Habitation et milieux de vie
• Répit spécialisé à domicile
• Formations

Description du poste

Sous l’autorité du directeur général et la supervision immédiate de l’adjointe exécutive à la direction générale et responsable des communications, tu seras le coeur battant de notre image publique. Ton mandat ? Planifier, coordonner et faire rayonner nos actions. Qu’il s’agisse de relations publiques, de stratégies numériques ou de propulser nos levées de fonds, tes initiatives s’inscriront directement dans la mise en oeuvre de notre plan stratégique.

Tâches

Communications et relations publiques :

• Stratégie : élaborer, mettre à jour et déployer le plan de communication corporatif ainsi que les politiques clés (relations médias, gestion de crise, commandites).
• Création de contenu : rédiger, réviser et concevoir des contenus variés et percutants (communiqués, infolettres, réseaux sociaux, site web, discours, rapports annuels).
• Gestion numérique : assurer la gestion et l’animation de nos réseaux sociaux et de notre site web.
• Relations médias et partenariats : coordonner les relations de presse, effectuer une veille médiatique et représenter fièrement l’organisation lors d’événements.
• Rayonnement : collaborer avec les équipes internes pour maximiser la mise en valeur de nos réussites et projets auprès du grand public et des bailleurs de fonds.

Événementiel et philanthropie (Levée de fonds):

• Événements majeurs : Coordonner et propulser nos événements associatifs et de financement (Grand brunch du Nouvel An, Semaine québécoise de la déficience intellectuelle, AGA, Cocktail du Fond du coeur, À fond pour l’inclusion, etc.).
• Développement : Collaborer à la recherche de nouveaux partenaires caritatifs (entreprises, fondations, communautés) et soutenir la reddition de comptes des projets.

Exigences

• Détenir un baccalauréat en communication ou autres formations ou expériences pertinentes à l’emploi.
• Posséder une expérience de travail minimale et pertinente de 5 ans dans le domaine.
• Posséder une très bonne connaissance du français écrit.
• Maîtriser la suite Office (PowerPoint, Word, Excel, etc.), Canva ainsi que les outils liés à nos plateformes et médias sociaux.

Qualifications

• Baccalauréat 1er cycle, Communication - Médias numériques
• Baccalauréat 1er cycle, Lettres et langues - Rédaction professionnelle
• Baccalauréat 1er cycle, Sciences humaines et sciences sociales - Communication et journalisme
• Baccalauréat 1er cycle, Sciences humaines et sciences sociales - Communication publique
• Baccalauréat 1er cycle, Sciences humaines et sciences sociales - Communication, rédaction et multimédia
• Baccalauréat 1er cycle, Sciences humaines et sciences sociales - Communication
• Baccalauréat 1er cycle, Sciences humaines et sciences sociales - Communication humaine et organisationnelle
• Baccalauréat 1er cycle, Sciences humaines et sciences sociales - Communication sociale
• Maîtrise 2e cycle, Sciences humaines et sciences sociales - Communication publique
• Maîtrise 2e cycle, Sciences humaines et sciences sociales - Communication
• Maîtrise 2e cycle, Sciences humaines et sciences sociales - Communication et journalisme

Compétences

• Capacité de jugement et facilité à prendre des décisions
• Capacité à établir et à maintenir des relations interpersonnelles
• Capacité d’adaptation

Langues

• Français parlé et écrit - Élevé

Conditions de travail

• Horaire de 35 heures par semaine;
• Travail en format hybride, horaire flexible;
• Rémunération compétitive établie selon l’échelle salariale en vigueur et conditions de travail attrayantes;
• Habiter dans la région métropolitaine de Québec
• Entrée en poste immédiate (cet été)

Horaire

Jour

Nombre d'heures

35 heures

Expérience

5 à 10 ans

Durée d'emploi

Permanent

Travailleuses et travailleurs expérimentés

Cette offre d'emploi provient d'un employeur disposé à embaucher des travailleurs expérimentés. Pour plus d'information : Travailleurs expérimentés sur le marché du travail | Gouvernement du Québec (quebec.ca)

Bienvenue chez Cascades!

Fais rayonner ton expertise dans un environnement humain et stimulant où tes idées prennent forme et l’excellence guide le quotidien.
Joins-toi à l’équipe de MELANIE ST-PIERRE à titre de Conseiller(ère) en développement durable - contrat d'un an et demi à St-Hubert, pour façonner un avenir plus responsable.

Tes avantages

Parce que prendre soin de nos gens, c’est dans notre nature. Tu auras:

• L'échelle salariale pour ce poste débute à 75 000$ et sera établie en fonction de l'expérience.
• Partage de profits et programme d’achat d’actions
• Mode hybride : 3 jours au bureau (2 fixes + 1 flexible)
• Gamme complète d’avantages sociaux : assurances collectives, télémédecine et régime de retraite avec contribution de l’employeur
• Allocation annuelle à utiliser pour l’achat de biens et services de ton choix
• Programme annuel de mieux‑être, programme d’aide aux employés et accès au gym
• Milieu de travail humain, basé sur la collaboration et le respect

Décritpion du poste

Tes responsabilités

Dans ton rôle de Conseiller(ère) en développement durable - contrat d'un an et demi, ton quotidien sera rythmé de défis stimulants qui te permettront de déployer pleinement ton talent.
Ton champ d’actions :

• Participer à l’élaboration, à la mise en œuvre et à la diffusion des stratégies, plans d’action et politiques de développement durable et responsabilité d’entreprise de Cascades.
• Assurer la reddition de comptes sur les enjeux ESG en contribuant activement aux rapports de développement durable et autres plateformes ou outils dérivés en fonction des meilleures pratiques en vigueur (IFRS - ISSB, TCFD, CDP, TNFD, etc.).
• Partager nos résultats et nos pratiques de développement durable auprès de différents acteurs et agences d’évaluation (EcoVadis, Supply Shift, Sedex, etc.).
• Préparer des outils variés permettant la vulgarisation des stratégies et performances de l’entreprise en matière de développement durable (rapports, webinaires, blogues, fiches informatives, formations, analyses du cycle de vie, calculateurs environnementaux, etc.).
• Soutenir les autres membres de l’équipe de développement durable avec des initiatives variées (principes d’écoconception, recyclabilité et circularité des produits, stratégie de décarbonation, etc.).
• Faire une vigie des tendances et des meilleures pratiques dans votre domaine et les partager aux différentes équipes.
• Entretenir des relations avec nos différentes parties prenantes (clients, fournisseurs, partenaires, consultants…).

Qualifications

Les qualifications requises

Tu es naturellement à ta place dans le poste de Conseiller(ère) en développement durable - contrat d'un an et demi si tu te reconnais :

• Un Baccalauréat dans un domaine relié à l’administration, aux communications, aux sciences de l’environnement, ou tout autre domaine jugé pertinent.
• Une maîtrise ou un microprogramme de deuxième cycle en développement durable ou responsabilité d’entreprise est un atout.
• Au moins deux ans d’expérience dans un poste lié au développement durable et à la responsabilité d’entreprise.
• Une expérience en matière de communication (orale et écrite) et de reddition de comptes sur les enjeux ESG (suivi des performances, production de rapports, de tableaux de bord, etc.).
• Une maîtrise de divers outils et cadres de référence appuyant les démarches de responsabilité d’entreprise (analyses du cycle de vie des produits, certifications environnementales, inventaire des GES, méthodologies pour la définition de cibles (ex. : SBTi), exigences de marché en matière de divulgation extra-financière, etc.).
• De grandes habiletés sociales, politiques, d’influence et de collaboration interdépartementale
• Des compétences en gestion de projets et une capacité à travailler sur plusieurs dossiers en même temps
• Maitrise du français et de l'anglais, pour communiquer aisément avec nos unités et partenaires du Québec, des provinces anglophones et des États-Unis

Et si en plus tu mets autant de cœur dans ton savoir-être que dans ton savoir-faire, on a hâte de te rencontrer!

Postuler

Postule dès maintenant et rejoins notre équipe de Cascadeurs et Cascadeuses au poste de Conseiller(ère) en développement durable - contrat d'un an et demi à Saint-Hubert.

Cascades valorise la diversité et l’inclusion et considèrera avec équité toutes les candidatures.

Description du poste

Are you ready to dive into the world of cutting-edge video game development? Headquartered in Montreal, Behaviour Interactive is at the forefront of the gaming industry, crafting unforgettable experiences across PC, console, and mobile platforms. We’re a dynamic, independent studio of over passionate employees, with studios in Toronto (Behaviour Toronto), Rotterdam (Behaviour Rotterdam) and in the UK (Behaviour UK–North & South). Our day to day revolves around two core business focuses: Services and Original Games. Our Services team collaborates with gaming and entertainment giants like Disney, Sony, Activision, and Nintendo, delivering exceptional work-for-hire development and pioneering immersive location-based entertainment (LBE). Meanwhile, our Original Games unit pushes our creative limits, with our signature IPs, including the iconic . Join us and be a part of the future of interactive entertainment!At Behaviour Interactive, we believe in giving everyone a fair shot. We embrace a diverse and creative environment where everyone is celebrated. We value folks of all ages, sex, ethnicity, colour, ethnic or national origin, religion, sexual orientation, gender identity, civil status, disability, or any other protected characteristics as per applicable law.

Make your mark on a live game enjoyed by players worldwide, join Behaviour Interactive as a Senior Backend Programmer.

Are you ready to take on new technical challenges within a passionate and collaborative team? Behaviour Interactive is looking for an experienced backend programmer to join the team and contribute to the development of a live online game, co-developed with an external partner and released on PC and consoles. In this senior role, you’ll bring your expertise and rigor to the programming team. You’ll be responsible for implementing backend services and building the game-side APIs that communicate with those services. This position requires solid experience with cloud technologies and DevOps principles.

Dans ce rôle, vous serez amené(e) à :

• Architect and code cloud-based, microservice-oriented backend systems in Golang, ensuring they are fast, reliable, and can scale globally.
• Build & maintain APIs Develop, document, and optimize efficient APIs that connect backend services to client-side game features.
• Fix bugs and improve quality. Investigate and resolve bugs, from simple fixes to complex and hard-to-reproduce issues, including on-call support when needed.
• Mentor and collaborate. Conduct code reviews, guide junior developers, and work closely with game teams, tech leads, and stakeholders across disciplines to deliver features and improvements.

Ce que nous recherchons

• 9+ years of experience in object-oriented and asynchronous programming in multiple languages with a focus on Golang for a mininum of 5 years.
• Proven track record building and architecting distributed, cloud-based microservices using and RabbitMQ.
• Deep understanding of cloud computing principles, with hands-on experience in AWS, as well as associated DevOps practices (CI/CD, Git, Jenkins, branch management).
• Solid experience designing and optimizing scalable database solutions, with MongoDB.
• Experience with containerization and tools such as Docker, Kubernetes, ECS, and AKS.

Un plus

• Experience with C++ and SDK integration.
• Experience building backend systems for AAA game services or doing engine/system programming for games.
• Experience with Splunk, Telegraph, Influx DB and Graphana.

Conseillère ou conseiller Performance & Reporting (Technologies de l’information)

Présence Hybride

Numéro de poste 33782

Catégorie Professionnel sénior

Statut: Permanent

Type de contrat Permanent

Horaire: Temps plein

Temps plein/Temps partiel? Temps plein

Date de publication 22-jun-2026

Ville Montréal

Province/État Québec

Domaine(s) d'intérêt: Technologies de l'information

Lieu(x): Montréal

Description du poste

Une carrière en tant que conseillère ou conseiller Performance & Reporting dans l’équipe du secteur Technologies, à la Banque Nationale, c’est agir à titre de spécialiste en amélioration des processus, outils de reporting et en orchestration transversale. Cet emploi te permet d’avoir un impact positif sur notre organisation, grâce à ton expérience en gestion de données, en optimisation des processus et en coordination d’activités transversales.

Dans un contexte de transformation, tu joues un rôle clé pour structurer les activités, fiabiliser les données et soutenir la prise de décision. Tu contribues directement à améliorer l’efficacité et la fluidité entre les équipes.

Ton emploi

• Optimiser et faire évoluer les processus de suivi et de reporting transversal
• Concevoir et maintenir des outils de gestion et de visualisation de données pour soutenir la prise de décision
• Assurer la qualité, la cohérence et la fiabilité des données utilisées dans les différents livrables
• Coordonner des activités transversales en mobilisant plusieurs parties prenantes et en respectant les échéanciers
• Structurer et documenter les processus afin d’assurer leur pérennité et leur efficacité
• Identifier des opportunités d’amélioration et proposer des solutions concrètes, incluant l’automatisation et l’intelligence artificielle

Ton équipe

La Direction principale Performance & Evolution, c’est une équipe de spécialistes qui travaillent de manière agile, proactive et collaborative pour saisir les opportunités, rester à la fine pointe des technologies et améliorer les processus en continu.

Au sein du secteur Technologies, tu fais partie d’une grande équipe d’une trentaine de collègues et tu relèves d’une directrice principale. Notre équipe se démarque par son esprit d’entraide, sa collaboration et son souci de livrer des résultats de qualité. Nous visons à t’offrir un maximum de flexibilité pour favoriser ta qualité de vie. Ceci se traduit notamment par un environnement de travail hybride, ainsi que par un horaire modulable et adaptable.

La Banque valorise le développement continu et la mobilité interne. Nos programmes de formation personnalisés, basés sur l’apprentissage dans l’action, te permettent de maîtriser ton métier et de développer de nouveaux champs d’expertise. Des outils tels que l’Académie de données, la formation linguistique, le Centre d’apprentissage Harvard et de l’accompagnement en coaching et en mentorat te sont accessibles en tout temps.

Exigences

Prérequis

• Baccalauréat connexe et 7 années d’expérience pertinente ou maîtrise connexe et 5 années d’expérience pertinente
• Expérience en amélioration continue des processus et en coordination d’initiatives transversales
• Expérience en gestion de données et en production de rapports organisationnels
• Maîtrise d’outils de collaboration et de suivi (ex. plateformes de gestion de projet, outils de données)
• Expérience avec des outils de visualisation de données
• Connaissance du secteur bancaire ou technologique (atout)

Langues

Langues: Anglais, Français

Raison d’exiger cette langue: pour collaborer avec un régulateur/autorité/instance gouvernementale ou autre, à l’extérieur du Québec.

Qualifications

Compétences

• Esprit d'analyse
• Diversité et inclusion
• Sens de l'organisation
• Travail en équipe
• Initiative
• Agilité d'apprentissage
• Résilience
• Traitement d'informations complexes
• Priorité
• Rigueur

Ce que nous offrons

Tes avantages

En plus d’une rémunération concurrentielle, nous te proposons, dès ton embauche, une foule d’avantages flexibles pour favoriser ton bien-être et celui de ta famille, notamment :

• Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options
• Assurance collective flexible
• Régime de retraite généreux
• Régime d’acquisition d’actions
• Programme d’aide aux employé·e·s et à leur famille
• Services bancaires préférentiels
• Implication dans des initiatives communautaires
• Service de télémédecine
• Clinique virtuelle d’amélioration du sommeil

Nous proposons une offre évolutive à l’affût des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches. Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une expérience employé·e agréable. Nous accordons une grande place aux idées des membres de notre personnel. Que ce soit par nos sondages, ou encore par l’entremise de nos programmes, le dialogue en continu et la rétroaction sont encouragés.

L'audace d'agir dans un environnement humain Nous sommes une banque à taille humaine qui se démarque par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens. Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de complicité, d’agilité et de pouvoir d’agir sont nos sources d’inspiration. L’inclusion est au cœur de nos engagements. Nous visons, autant que possible, à offrir un milieu de travail sans obstacle et accessible à l’ensemble des employé·e·s. Nous souhaitons procurer, dans la mesure des moyens dont nous disposons, des mesures d’accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d'accommodement, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous. Nous accueillons les candidates et candidats de tous horizons et nous aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe. Joins-toi à nous!

Le rôle

Are you ready to dive into the world of cutting-edge video game development? Headquartered in Montreal, Behaviour Interactive is at the forefront of the gaming industry, crafting unforgettable experiences across PC, console, and mobile platforms. We’re a dynamic, independent studio of over passionate employees, with studios in Toronto (Behaviour Toronto), Rotterdam (Behaviour Rotterdam) and in the UK (Behaviour UK–North & South). Our day to day revolves around two core business focuses: Services and Original Games. Our Services team collaborates with gaming and entertainment giants like Disney, Sony, Activision, and Nintendo, delivering exceptional work-for-hire development and pioneering immersive location-based entertainment (LBE). Meanwhile, our Original Games unit pushes our creative limits, with our signature IPs, including the iconic . Join us and be a part of the future of interactive entertainment!

At Behaviour Interactive, we believe in giving everyone a fair shot. We embrace a diverse and creative environment where everyone is celebrated. We value folks of all ages, sex, ethnicity, colour, ethnic or national origin, religion, sexual orientation, gender identity, civil status, disability, or any other protected characteristics as per applicable law. Make your mark on a live game enjoyed by players worldwide, join Behaviour Interactive as a Senior DevOps Programmer.

Are you ready to take on new technical challenges within a passionate and collaborative team? Behaviour Interactive is looking for an experienced DevOps to contribute to the development of a live online game, co-developed with an external partner and released on PC and consoles. In this senior role, you’ll play a key role in shaping cloud computing strategies and infrastructure for a game that’s already live and evolving. You’ll be responsible for designing and maintaining backend systems, implementing cloud-based services, and ensuring smooth deployment pipelines. This position requires deep expertise in cloud technologies, DevOps principles, Infrastructure as Code, and cloud environments.

Responsabilités

In this role you will :

• Design, build, and maintain scalable infrastructure on AWS cloud platforms, ensuring high availability and performance of systems.
• Create and maintain CI/CD pipelines to automate deployments, ensuring code is seamlessly tested, delivered, and released to production environments.
• Deploy and manage containerized applications using Kubernetes in a production environment, ensuring clusters are properly maintained, scalable, and secure.
• Collaborate closely with developers to address their infrastructure needs, optimize resource utilization, and enhance the performance and reliability of systems in production.
• Participate in an on-call rotation to respond to critical infrastructure issues and ensure minimal downtime.
• Apply best practices in testing, security, performance monitoring, and efficient resource utilization.

Ce que nous recherchons

What we're looking for :

• Minimum of 9 years of experience in a DevOps or infrastructure role, including a minimum of 5 years in a DevOps role with cloud platforms.
• Experience working with AWS and micro-services.
• Strong understanding and hands-on experience with Kubernetes for container orchestration, including cluster management, application scaling, and ensuring reliability.
• Proficient in automating infrastructure and processes using tools such as Terraform and Ansible.
• Experience with monitoring and observability tools such as Datadog, Prometheus, or similar, to ensure system reliability and performance.
• Autonomous and solution-oriented mindset and ability to efficiently resolve complex problems.
• Excellent collaboration and communication skills, enabling effective work with developers, tech leads, and other members of the client's team.

Description du poste

En collaboration avec le directeur principal, sécurité et qualité, la personne assure la promotion du système de gestion de la sécurité (SGS) en stimulant l’intérêt et la participation des employé.es. Elle agit comme facilitatrice en communication et en diffusion d’information, en travaillant de près avec les équipes de sécurité aérienne et de qualité afin de valoriser les initiatives et enjeux clés.

Responsabilités

• Coordonner la production et la diffusion de la publication mensuelle TSC Impact (planification, rédaction, mise en page et publication)
• Proposer des sujets et rédiger des contenus engageants liés à la sécurité aérienne
• Optimiser, mettre à jour et rendre attrayantes les pages SharePoint et intranet de la sécurité aérienne et de la qualité
• Utiliser divers canaux et outils, incluant ICARUS, pour diffuser efficacement les messages liés à la sécurité
• Collaborer avec les équipes de sécurité et qualité pour concevoir et mettre à jour le matériel de formation annuelle (en classe et en ligne)
• Effectuer des tâches administratives, incluant correction, traduction et mise en page de documents
• Agir comme administrateur.trice du système ICARUS en l’absence du responsable principal
• Produire des statistiques de sécurité et soutenir les suivis lorsque requis
• Réaliser toute autre tâche connexe à la demande du gestionnaire

Qualifications

• Diplôme d’études collégiales en bureautique, graphisme, communications ou domaine connexe
• Minimum de 5 ans d’expérience en communications, bureautique, graphisme ou dans un environnement lié à l’aviation
• Expérience dans l’industrie aéronautique (atout important)
• Excellentes habiletés rédactionnelles, souci du détail et sens visuel développé
• Autonomie, initiative, discrétion et jugement professionnel
• Capacité à collaborer avec plusieurs équipes et à vulgariser des contenus techniques
• Excellente maîtrise des outils MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Teams) et aisance démontrée avec les outils numériques collaboratifs et l’IA (ex. Copilot)
• Capacité à apprendre rapidement et à s’adapter aux nouvelles technologies
• Maîtrise orale et écrite du français et de l’anglais *
  Une bonne maîtrise du français est requise pour les postes au Québec. La personne en poste devra communiquer fréquemment en anglais, à l’oral et à l’écrit, avec des collègues, des clients ou d’autres parties prenantes, tant au Québec qu’à l’international.

Informations supplémentaires

#LI-ÉL1

Des outils d’intelligence artificielle sont utilisés pour l’analyse des candidatures, que ce soit pour trier ou présélectionner les profils en fonction de critères liés aux exigences du poste. Toutes les candidatures sont ensuite examinées par notre équipe de recrutement afin d’assurer un processus équitable et inclusif.

Équité en emploi

At Transat, we foster an environment where inclusiveness, respect and equity reign. We endeavour to build a workforce that reflects the diversity of our customers as well as the communities to which we travel. We encourage women, members of visible minorities, ethnic minorities, aboriginal peoples as well as people with disabilities to submit their candidacy. Transat will accommodate people with disabilities throughout the recruitment and selection process. If you require an accommodation, please contact us in order to work together in meeting adequately your needs.

Description du poste

Le Technical Product Owner, Enterprise Architecture est responsable de l’élaboration et de la livraison de la feuille de route du produit pour les plateformes d’Enterprise Architecture, les capacités en données d’architecture, les services d’automatisation et les solutions d’EA activées par l’IA.

Ce rôle contribue à faire évoluer l’EA Office vers un modèle d’exploitation orienté produit, axé sur des données d’architecture fiables, des plateformes intégrées, des expériences simplifiées pour les parties prenantes et des résultats d’entreprise mesurables.

Le rôle collabore avec les équipes d’architecture, de technologie, de données, de sécurité, de gouvernance et de livraison afin de traduire les besoins des parties prenantes en incréments de produit pratiques qui améliorent la prise de décision et l’exécution.

Que ferez-vous ?

• Définir et communiquer la vision du produit technique pour les plateformes d’Enterprise Architecture, les produits de données, les capacités d’automatisation et les solutions d’EA activées par l’IA.

• Assumer et gérer la feuille de route produit et le backlog, en veillant à ce que les priorités soient alignées sur la stratégie d’EA, la modernisation technologique, les besoins en gouvernance et la valeur d’entreprise.

• Traduire les besoins des parties prenantes en fonctionnalités produit, exigences techniques, user stories, critères d’acceptation et résultats de réussite mesurables.

• Collaborer avec les Enterprise Architects, les équipes de plateforme, les équipes de données et d’intégration, la sécurité, la gouvernance, les fournisseurs et les partenaires de livraison afin de concevoir des solutions évolutives.

• Piloter l’amélioration des référentiels d’architecture, des données du portefeuille d’applications et de technologies, des tableaux de bord, du reporting, des flux de travail, des intégrations et de l’automatisation.

• Appuyer la mise à disposition de données d’architecture prêtes pour l’IA en améliorant la qualité des données, les normes de métadonnées, la lignée, les modèles d’intégration et les flux de données fiables dans les systèmes d’EA.

• Évaluer et gérer les risques techniques, les dépendances, la santé des plateformes, la dette technique, les impacts opérationnels et les opportunités de simplification.

• Faciliter la découverte de produit, l’affinage du backlog, la planification de sprint, la planification de version, les démonstrations, les revues de feuille de route, et les sessions de rétroaction avec les parties prenantes.

• Définir et suivre les mesures de réussite du produit, notamment l’adoption, la qualité des données, la satisfaction des parties prenantes, le débit de livraison, la fiabilité de la plateforme et la réduction de l’effort manuel.

• Communiquer clairement les arbitrages de la feuille de route et l’avancement de la livraison, afin de s’assurer que les parties prenantes comprennent les priorités, les décisions et les résultats attendus.

Ce dont vous avez besoin pour réussir

• Un diplôme de premier cycle ou une éducation et une expérience équivalentes en technologie, en affaires, en architecture, en gestion de produit, en ingénierie, en systèmes d’information ou dans une discipline connexe.

• Expérience en propriété de produit technique, gestion de produit, analyse d’affaires, Enterprise Architecture, gestion de plateforme ou livraison de technologie.

• Expérience dans un environnement de livraison agile, incluant la gestion du backlog, la création de user stories, la priorisation, la planification de sprint, les démonstrations et la planification de version.

• Forte capacité à traduire des besoins complexes d’affaires, d’architecture, de données et techniques en exigences produit claires et en priorités de livraison.

• Solides compétences analytiques, avec la capacité d’évaluer les options, les risques, les dépendances, les avantages et les arbitrages liés à la mise en œuvre.

• Excellentes compétences en communication et en gestion des parties prenantes, avec la capacité d’expliquer clairement des concepts techniques à des publics techniques et non techniques.

• Esprit axé client, avec une passion pour l’amélioration de l’expérience utilisateur, la réduction de l’effort manuel et la livraison de résultats mesurables.

• Expérience avec l’Enterprise Architecture, la gouvernance d’architecture, la gestion du portefeuille de technologies, la gestion du portefeuille d’applications ou des plateformes de référentiel d’architecture.

• Expérience avec des outils tels qu’Ardoq, ServiceNow, LeanIX, MEGA, Bizzdesign, ou des plateformes similaires de gestion de l’architecture et du portefeuille.

• Compréhension des modèles de données d’architecture, des métadonnées, de la qualité des données, des intégrations, du reporting, des tableaux de bord, de l’automatisation des flux de travail et des pratiques de données prêtes pour l’IA.

• Connaissance des solutions activées par l’IA, des concepts d’agentic AI, des API, de l’analytique, du cloud, de la cybersécurité ou de la modernisation technologique.

• Les certifications CSPO, SAFe POPM, Agile, Scrum, Product Management, ou équivalentes constituent un atout.

• Capacité à créer des feuilles de route produit prêtes pour la haute direction, des documents de décision, des mises à jour de statut et des rapports axés sur la valeur.

• Comme ce poste est affiché dans plusieurs lieux, nous précisons que le bilinguisme (français, anglais, à l’oral et à l’écrit) est requis pour le Québec seulement pour les interactions fréquentes avec des collègues ou des partenaires internes anglophones et francophones au Québec, au Canada ou dans le monde

Ce que nous offrons

• La possibilité d’évoluer le long de différents parcours de carrière, avec un potentiel de réseautage impressionnant

• Des avantages sociaux flexibles dès le jour où vous vous joignez à nous pour répondre aux besoins de vous et de votre famille

• Nous nous engageons à créer un environnement inclusif et respectueux. Notre objectif est de nous assurer que tous nos employés ont la chance de réaliser pleinement leur potentiel

• Nous sommes honorés d’être reconnus comme l’un des 2025 Best Workplaces en Ontario par Great Place to Work® Canada

• Nous sommes ravis d’être reconnus par Excellence Canada avec leur certification de niveau supérieur, l’Ordre du Canada pour l’excellence en santé mentale au travail®, pour avoir priorisé le bien-être des employés, favorisé une culture de travail positive et atteint l’excellence en santé mentale

*LI-MS

Description du poste

Reporting to the Executive Assistant to the President and Chief Executive Officer, the incumbent provides high-level administrative, organizational, and logistical support to the Office of the President. She contributes to the smooth running of executive operations, the visibility of the CEO, and the effective functioning of institutional activities.

Soutien administratif et organisationnel

• Manage a part of the correspondence and invitations for the Office of the President;
• Ensure the execution and follow-up of certain activities related to the CEO’s schedule, in accordance with established priorities and directives;
• Provide administrative support for the Chief Financial Officer’s (CFO) schedule;
• Prepare, review, and format executive-level documents;
• Organize business travel;
• Prepare and process expense reports (CONCUR);
• Provide administrative support for the CEO’s commitments to external boards of directors;
• Coordinate end-of-quarter activities, including data collection, formatting, printing, and required signatures;
• Optimize and maintain a structured and efficient filing system for documents on OneDrive;
• Provide administrative support to the Finance team (meeting management, schedules, HR follow-ups, timesheets);

Logistique et coordination du bureau

• Manage the day-to-day logistics of the Office of the President;
• Prepare, stock, and set up meeting rooms;
• Welcome external guests and ensure a professional and courteous experience.

Communications et rayonnement

• Ensure strict adherence to the CEO’s recognition protocol, in collaboration with Internal Communications;
• Provide administrative support for the preparation of the CEO’s quarterly report;
• Manage the CEO’s LinkedIn inbox.

Projets et initiatives

• Collaborate with the Office of Strategic Initiatives to monitor key projects and initiatives, ensuring that deadlines are met and deliverables are of high quality;

Qualifications

• College diploma (DEC) in office administration or equivalent relevant training.
• At least 5 years of experience in executive support, ideally working with senior management.
• Experience in a complex, matrix, or changing environment.
• Excellent organizational skills, ability to prioritize, and professional judgment.
• Proactive, thorough, and solution-oriented approach.
• Excellent proficiency in MS Office tools (Word, Excel, Outlook, Teams) and demonstrated comfort with collaborative digital tools and AI (e.g., Copilot).
• Ability to learn quickly and adapt to new technologies.
• Fluency in spoken and written French and English*.

Informations additionnelles

Must be present at the office (300 Léo-Pariseau), 4 days a week.

Remote work is possible 1 day a week.

*A good knowledge of French is required for positions in Quebec. The incumbent will be required to communicate and collaborate frequently in English, both orally and in writing, with colleagues, customers, and other stakeholders in Quebec, the rest of Canada, and internationally.

**Artificial intelligence tools are used to analyze applications, whether to sort or preselect profiles based on criteria related to job requirements. All applications are then reviewed by our recruitment team to ensure a fair and inclusive process.

Équité en matière d’emploi

At Transat, we foster an environment where inclusiveness, respect and equity reign. We endeavour to build a workforce that reflects the diversity of our customers as well as the communities to which we travel. We encourage women, members of visible minorities, ethnic minorities, aboriginal peoples as well as people with disabilities to submit their candidacy. Transat will accommodate people with disabilities throughout the recruitment and selection process. If you require an accommodation, please contact us in order to work together in meeting adequately your needs.

Description du poste

Company Description

Join the journey!

Our mission is to be the preferred airline of our customers and our team. Open-mindedness, concern for others, intelligence at work, and above all, a good dose of fun allow us to achieve great things every day. Our commitment has earned us the title of best leisure airline in the world several times, and this is just the beginning. Want to join us? You will have the chance to enjoy exclusive travel privileges to explore the world and create unforgettable memories. You will also have the opportunity to work in modern and inspiring work environments.

Job Description

In collaboration with the Senior Director, Safety and Quality, the Coordinator supports the promotion of the Safety Management System (SMS) by driving employee engagement and participation. The incumbent plays a key role in communicating safety initiatives and works closely with the Safety and Quality teams to understand priorities and promote key topics across the organization.

Responsabilités

• Coordinate the production and publication of the monthly Safety department newsletter (TSC Impact), including planning, content development, layout and distribution
• Propose topics and write engaging content related to aviation safety
• Optimize and maintain SharePoint and intranet pages for Safety and Quality to ensure they are clear, accessible and visually appealing
• Use a variety of communication channels and tools, including ICARUS, to effectively deliver safety-related messages
• Collaborate with Safety Officers and Quality teams to develop and update annual SMS and Quality training materials (classroom and online)
• Perform administrative tasks such as proofreading, translation and document formatting
• Act as backup administrator for the ICARUS safety system when required
• Produce safety statistics and provide support in data tracking when needed
• Perform other related duties as assigned by the Senior Director, Safety and Quality

Qualifications

• College diploma in office administration, communications, graphic design or a related field, or equivalent experience
• Minimum of five (5) years of experience in communications, administration, graphic design, or within the aviation industry
• Experience in the aviation industry is considered an asset
• Strong writing skills, attention to detail and a good sense of visual presentation
• Demonstrated autonomy, initiative, discretion and sound judgment
• Strong collaboration skills and ability to simplify and communicate complex information
• Excellent knowledge of MS Office tools (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Teams) and ease with collaborative digital tools and AI (, Copilot)
• Ability to quickly learn and adapt to new technologies
• Oral and written fluency in French and English*
  A good knowledge of French is required for positions in Quebec. The incumbent will be required to communicate and collaborate frequently in English, both orally and in writing, with colleagues, customers, and other stakeholders in Quebec, the rest of Canada, and internationally.

Informations supplémentaires

Artificial intelligence tools are used to analyze applications, whether to sort or preselect profiles based on criteria related to job requirements. All applications are then reviewed by our recruitment team to ensure a fair and inclusive process.

Employment Equity

At Transat, we foster an environment where inclusiveness, respect and equity reign. We endeavour to build a workforce that reflects the diversity of our customers as well as the communities to which we travel. We encourage women, members of visible minorities, ethnic minorities, aboriginal peoples as well as people with disabilities to submit their candidacy. Transat will accommodate people with disabilities throughout the recruitment and selection process. If you require an accommodation, please contact us in order to work together in meeting adequately your needs.

Description du poste

Aperçu du poste

La division Linde Gas United States (LGUS) de LINDE, Inc. recherche actuellement un technicien en instrumentation/électricité/maintenance à Hawkins, TX. Ce poste exige la capacité de travailler de manière autonome et en équipe pour effectuer une grande variété de tâches qualifiées en I&E/maintenance afin d’installer, de dépanner et de réparer l’équipement de l’installation.

Responsabilités principales

• Effectuer le dépannage en instrumentation et électricité, les réparations et les calibrations, incluant notamment la basse tension électrique (jusqu’à 600 V), les transmetteurs, les PLC, les mesures de température et de débit.
• Effectuer la maintenance et les calibrations sur les analyseurs de procédé.
• Utiliser une grande variété d’outils manuels, électriques, de mesure et de machines pour dépanner et réparer divers équipements et systèmes mécaniques.
• Suivre de près les SMP/SOP et toutes les politiques et procédures de sécurité.
• Démontage/assemblage d’équipements rotatifs, de pompes, de boîtes de vitesses, de compresseurs, etc. pour réparer/remplacer les roulements, engrenages, joints, composants structurels et autres.
• Capacité à lire et comprendre les manuels d’instructions des équipements, les dessins et plans, les SWD et les schémas électriques unifilaires.
• Effectuer la maintenance préventive sur tous les équipements et systèmes de production.

Responsabilités supplémentaires

• En plus de l’installation de Hawkins, le technicien devra également aider les installations de Garland, TX et Fort Worth selon les besoins.
• Ils travailleront également en étroite collaboration avec les techniciens de Garland et de Fort Worth qui soutiennent Hawkins.
• En utilisant plusieurs systèmes informatisés de gestion de la maintenance (CMMS), planifier et exécuter les activités de maintenance, y compris l’approvisionnement en pièces, la supervision des tâches de maintenance et la réalisation de toute la documentation de suivi requise.
• Réaliser certaines réparations de systèmes de tuyauterie mécanique, y compris les systèmes de tuyauterie filetés et soudés.
• Réaliser et documenter les activités de maintenance associées aux activités de maintenance prédictive et corrective.
• Assurer le support aux opérations de démarrage/arrêt du procédé de l’usine.
• Superviser la conformité en matière de sécurité et les activités de travail des entrepreneurs.
• Communiquer efficacement à la direction les problèmes qui surviennent.

Qualifications

Exigences

• Éducation du secondaire, diplôme d’associé un atout
• Expérience/certification en I&E préférée
• Expérience en maintenance mécanique ou aptitude un atout
• 3+ ans d’expérience dans un environnement de production industrielle
• Excellentes compétences informatiques requises.
• Expérience en soudage et en CVC un atout.
• Capacité d’astreinte requise dans un environnement d’exploitation 24/7.
• Un peu de déplacements pour la formation requis

À propos de Linde

Présentation

Linde est une entreprise mondiale de premier plan dans les gaz industriels et l’ingénierie, avec 33 milliards de dollars de ventes en 2024. Nous vivons notre mission de rendre notre monde plus productif chaque jour en fournissant des solutions, technologies et services de haute qualité qui rendent nos clients plus performants et contribuent à soutenir et protéger notre planète.

Culture

Chez Linde, nous nous efforçons de créer un environnement de travail qui traite tous les employés avec respect, soutient les nouvelles idées et encourage la croissance et le développement, célèbre nos différences et favorise l’inclusion. Linde s’engage à rester un employeur de choix pour le bassin diversifié, de plus en plus important, de talents mondiaux.

et ses produits et services, veuillez visiter .

Avantages

Ce que nous offrons

Linde Gases US offre une rémunération concurrentielle et un excellent ensemble d’avantages. Profitez de l’accès à des assurances santé, dentaire, invalidité et vie, des jours fériés et des vacances payés, de l’équivalent 401(k), d’avantages de pension, d’un programme de réduction pour les employés, et d’opportunités de croissance éducative et professionnelle. Une rémunération supplémentaire peut varier selon le poste et le niveau organisationnel. Construisez votre avenir avec nous tout en ayant un impact chaque jour !

Description du poste

Role Summary

• Design and build intelligent agent-based systems that can reason, plan, and act autonomously.
• Strong Python engineering expertise and hands-on experience with modern agent frameworks.
• Solid understanding of data platforms and scalable architectures.

Agent & AI System Development

• Design and build agent-based systems using frameworks such as LangChain, LangGraph, or similar.
• Develop intelligent components capable of reasoning, planning, and executing tasks autonomously.
• Implement advanced cognitive patterns such as ReAct (Reasoning + Acting).

LLM Capabilities & Enhancements

• Develop and integrate memory, tool usage, and context management capabilities (MCP).
• Build systems that leverage tool calling, chaining, and orchestration of LLM workflows.
• Collaborate with prompt engineers to enhance model responses and performance.

Engineering & Development

• Write high-quality, scalable code using Python, including async programming.
• Build and maintain APIs and microservices for AI/agent-based applications.
• Ensure systems are efficient, reliable, and production-ready.

Guardrails & Responsible AI

• Design and implement guardrails and safety mechanisms for LLM-driven systems.
• Ensure robust handling of edge cases, failure scenarios, and unintended outputs.

Data & Platform Integration, Work with modern data platforms such as:

• Snowflake
• Databricks
• Lakehouse architectures
• Integrate AI solutions with enterprise data pipelines and systems.

Exigences

Role Summary

• Design and build intelligent agent-based systems that can reason, plan, and act autonomously.
• Strong Python engineering expertise and hands-on experience with modern agent frameworks.
• Solid understanding of data platforms and scalable architectures.

Agent & AI System Development

• Design and build agent-based systems using frameworks such as LangChain, LangGraph, or similar.
• Develop intelligent components capable of reasoning, planning, and executing tasks autonomously.
• Implement advanced cognitive patterns such as ReAct (Reasoning + Acting).

LLM Capabilities & Enhancements

• Develop and integrate memory, tool usage, and context management capabilities (MCP).
• Build systems that leverage tool calling, chaining, and orchestration of LLM workflows.
• Collaborate with prompt engineers to enhance model responses and performance.

Engineering & Development

• Write high-quality, scalable code using Python, including async programming.
• Build and maintain APIs and microservices for AI/agent-based applications.
• Ensure systems are efficient, reliable, and production-ready.

Guardrails & Responsible AI

• Design and implement guardrails and safety mechanisms for LLM-driven systems.
• Ensure robust handling of edge cases, failure scenarios, and unintended outputs.

Data & Platform Integration, Work with modern data platforms such as:

• Snowflake
• Databricks
• Lakehouse architectures
• Integrate AI solutions with enterprise data pipelines and systems.

Description du poste

Description de l'entreprise

Faites partie du voyage !

Notre mission, c’est d’être la compagnie aérienne préférée de notre clientèle et de notre équipe.

L’ouverture d’esprit, le souci des autres, l’intelligence au travail et surtout une bonne dose de plaisir nous permettent chaque jour d’accomplir de grandes choses. Notre engagement nous a valu le titre de meilleure compagnie aérienne de loisirs au monde à plusieurs reprises, et ce n'est que le début.

Envie de vous joindre à nous? Vous aurez la chance de profiter de privilèges voyage exclusifs pour explorer le monde et créer des souvenirs inoubliables. Vous aurez aussi l’occasion d’œuvrer dans des environnements de travail modernes et inspirants.

Description du poste

Sous la responsabilité de la Directrice, Contrôle des opérations aéroportuaires, le superviseur IOC, Contrôle des opérations aéroportuaires, fait partie d’une équipe de plusieurs superviseurs, qui assurent le support des équipes PSS et DCC à partir du Centre des opérations intégrées (IOC) dans la gestion des opérations quotidiennes, et fait les suivis nécessaires lors de situations particulières. Il joue un rôle primordial dans la gestion des opérations irrégulières, en supportant ses équipes et en assurant une communication avec le Duty Manager et les divers départements impliqués. Il s’assure que le niveau de service soit respecté et que toutes les procédures d’Air Transat soient suivies.

Il participe aussi aux diverses rencontres et comités opérationnels et fait les suivis relatifs aux services qui n’ont pas respectés les exigences établies. Il fournit une analyse sur les causes et les recommandations pour des mesures correctives, et prépare toute documentation relative aux suivis en cours

Le titulaire traite les dossiers requérant une assistance particulière, et assure une bonne communication avec tous les départements impliqués dans les opérations. Il se charge aussi des revues de performance et des suivis disciplinaires lorsque requis, ainsi que de certaines tâches administratives telles que la gestion des horaires. Il participe activement à l’établissement des procédures et aux diverses formations de ses agents.

Exigences

• Diplôme d’études secondaires ou équivalent
• Excellente maitrise du français (écrit et oral)
• Excellente maitrise de l’anglais (écrit et oral)
• Expérience minimale de 5 ans dans le milieu aéroportuaire
• Maitrise des logiciels de la suite Microsoft Office
• Maitrise de Amadeus Altea CM

Atouts intéressants

• Maitrise de l’espagnol
• Maitrise de Amadeus Altea FM
• Connaissance des systèmes Radixx et PDP

Qualifications

• Excellente gestion du stress et excellente capacité à travailler sous pression
• Excellent sens des responsabilités
• Capacité à prioriser et à prendre des décisions difficiles
• Excellentes aptitudes de communication
• Fait preuve de leadership
• Grande autonomie
• Facilité à travailler en équipe
• Fait preuve d’un excellent sens de l'organisation, et possède des méthodes de travail structurées et organisées

Informations complémentaires

*Une bonne maîtrise du français est requise pour les postes au Québec. La personne en poste devra communiquer fréquemment en anglais, à l’oral et à l’écrit, avec des collègues, des clients ou d'autres parties prenantes, tant au Québec qu'à l’international.

Des outils d’intelligence artificielle sont utilisés pour l’analyse des candidatures, que ce soit pour trier ou présélectionner les profils en fonction de critères liés aux exigences du poste. Toutes les candidatures sont ensuite examinées par notre équipe de recrutement afin d’assurer un processus équitable et inclusif.

Équité en emploi

Transat s’est engagée à favoriser un milieu inclusif et respectueux où l’équité a primauté. Nous nous efforçons de manière à rassembler un effectif qui reflète la diversité de nos clients ainsi que des communautés dans lesquelles nous voyageons. Nous encourageons alors les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes avec des handicaps à soumettre leur candidature. Transat accommodera les personnes avec des handicaps tout au long du processus de sélection et d’embauche. Si vous avez besoin des mesures d’adaptation, communiquez avec nous afin que nous puissions ensemble combler vos besoins convenablement.

Description du poste

Tâches

• Supervise and oversee the execution of the production schedule.
• Ensure production quantities, established procedures, and deadlines are met.
• Ensure compliance with Good Hygiene Practices (GHP) and Good Manufacturing Practices (GMP).
• Enforce health and safety policies and procedures.
• Coordinate workforce allocation across workstations to optimize operations.
• Implement the weekly production plan and monitor its execution.
• Perform all other related duties.
• If you are ready to take on new challenges, we want to meet you!

Avantages

• Quick start available
• Accessible by public transit
• Competitive compensation: Your work is valued and rewarded accordingly.
• Pleasant work environment: A positive and motivating atmosphere.
• Opportunity to develop your supervisory and team management skills.

Exigences du poste

• Fluent spoken French: Effective communication is essential.
• Supervisory experience in a manufacturing environment, preferably within the food industry.
• Knowledge of Good Manufacturing Practices (GMP), considered an asset.
• Positive leadership skills and the ability to motivate and engage a team.
• Excellent organizational skills and the ability to manage priorities effectively.
• Self-motivation, initiative, and a strong sense of responsibility.
• Ability to make quick decisions and solve problems efficiently.
• Strong commitment to quality, occupational health, and workplace safety.