5772 offres d'emploi

Description du poste

La personne qui occupera le poste sera le point de contact avec les divers partenaires internes et externes quant à la livraison des programmes d’exploitation des Partenariats stratégiques Vidéotron, Fizz et Freedom Mobile.

Exploitation des Partenariats stratégiques Vidéotron, Fizz et Freedom Mobile :

• Accompagner la planification et le déploiement des exploitations de partenariats, en agissant à titre de personne contact entre les partenaires et les agences intégrées au processus.
• Effectuer le suivi administratif et maintenir les canaux de communication entre Vidéotron / Fizz / Freedom et les agences.

Gestion des projets de communications expérientielle :

• Supporte la personne responsable dans la planification, la coordination et l’exécution de campagnes de communication expérientielle, en lien avec les équipes de communication corporative propres aux marques Vidéotron & Fizz.

Qualifications

• BAC en communications, en marketing et/ou expérience pertinente (En cours)
• Sens de l’organisation, de l’autonomie et souci constant de la qualité
• Gestion de plusieurs dossiers à la fois
• Capacité de synthèse
• Habiletés démontrées à travailler en équipe
• Esprit d’innovation et de créativité
• Maîtrise de l’anglais (parlé et écrit) niveau avancé, l’employé·e aura à communiquer avec des partenaires externes anglophones se situant à l’extérieur du Québec et doit s’attendre à communiquer souvent en anglais
• Représentation terrain qui requiert parfois la présence au travail sur un horaire atypique
• Expérience marketing expérientiel, un atout important
• Expérience en logistique d’événement, un atout important

Informations supplémentaires

• Participe à des projets qui ont de l’impact et relève des défis qui te permettront de te dépasser;
• Développe ton plein potentiel et imagine tout ce que tu peux devenir au sein de la famille Québecor par le biais de nos diverses opportunités de carrière;
• Saisis l’occasion de collaborer au succès d’une entreprise qui partage tes valeurs en soutenant entre autres près de 400 organismes !

Consulte notre rapport d'activité pour avoir un aperçu des projets auxquels tu pourrais contribuer !

Nous valorisons ton unicité !

Nous nous engageons à créer et à maintenir un milieu de travail accessible, équitable et inclusif afin de représenter la diversité au sein de la collectivité dans laquelle l’entreprise évolue. Nous nous assurons d’offrir un environnement de travail où chaque personne est valorisée et respectée pour ce qu’elle est, lui permettant ainsi d’atteindre son plein potentiel. Nous avons hâte de découvrir toutes les facettes qui font de toi une personne unique !

Nous avons à cœur d’offrir des mesures d’accessibilité aux personnes qui en feront la demande. Si tu as besoin d’accommodements à n’importe quelle étape du processus, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous.

Description du Poste

Informations Générales

Job Number: J1025-0183
Job Type: Regular
City, Province, Country: Montréal, Quebec, Canada
Job Category: Product Management
Number of Positions: 1
Reports to: Director, Residential Product Management
Job Location: Hybrid / Région de Montréal

Responsabilités

The Product Manager, MoovAir and Elios will be the company's contact person for the MoovAir and Elios product lines for which they are responsible. This role will be responsible for developing and executing product strategies, managing product lifecycles, product road map, etc. in Canada. This position requires a high level of market and ductless product knowledge and a deep understanding of the HVAC industry, as well as the ability to effectively communicate with vendors, customers, and Master Group internal team members including sales.

This role requires occasional travel to the Master Group's various places of business to support the sales teams and customers. The candidate hired for this role can be based in Burnaby, BC area, Calgary, AB area or near our central and eastern hubs in Vaughan, ON and Lebeau, QC.

Ce que vous accomplirez avec nous :

• Development and execution of product strategies that align with company goals and market trends
• Managing and establishing the Brand Experience in the marketplace.
• Industry engagements and various participations and involvements in industry associations and functions.
• Development of Brand Product Calendar working with vendor and sales – short term and long-term plan
• Coordinating with sales and marketing for brand exposure including advertisements and participations in shows
• Participation and helping creative and tag lines with Marketing department
• Contribute to the creation of and administer Residential Sales Promotional Programs including financing etc.
• Brand related programs and activities - e.g., Dealer Programs, Displays, branch days etc.
• Competitive study including features, price points, advantages, improvements etc.
• Get involved in the marketing of MoovAir and Elios products including preparation of marketing tools, catalogs, brochures, website, sales guides etc. with E-Commerce and Marketing department
• Develop and deliver Product Presentations with PLC Manager and Sales regions
• Build relationships with key stakeholders, including customers, suppliers, and industry experts, to stay up to date on industry trends and best practices.
• Work with Supply Chain teams to facilitate inventory pipeline and level.
• In collaboration with the Regional Product Manager further develop Dealer sales personnel to be proficient in selling/offering products to the residential market in the region.
• Support with creation and collection of market intelligence and marketing statistics.
• Support sales team in the development of tactical sales strategies and programs for the dealer network.
• Provide continuous feedback on market activity, customer needs and preferences, and use this information to manage future product development.
• Collaborate with sales, marketing, and vendor, to ensure successful product launches.
• Involvement with suppliers to align strategic sales plans.
• Work in close collaboration with regional Product Manager and Regional sales teams to support sustainable growth maintaining market leadership position in residential markets in the region.
• Provide feedback and influence product pricing and profitability, ensuring that products are priced competitively and meet profit targets
• Regular coordination with Product Life Cycle Manager and Sales regions
• Travel within Canada as and when required etc.
• Perform other duties as assigned.

Ce que vous apportez à notre équipe :

• At least 10 years of relevant industry experience
• Specialized studies in HVAC and Controls
• Excellent technical skills for both products lines and their application
• Good sales skills: Ability to convince, both with the sales team and external customers.
• Good communicator and interpersonal relations capabilities
• Ability to manage multiple projects simultaneously, prioritize tasks, and meet deadlines
• Experience with new product development processes, including product ideation, concept testing, and launch planning
• Sense of urgency and sharp customer service
• Autonomy in managing priorities and schedules
• Demonstrated teamwork abilities
• Ability to work well under pressure
• Diplomacy, courtesy, and political acumen
• Knowledge of Eastern Canadian market trends and customer needs in the HVAC industry

Avantages Compétitifs :

In addition to a rewarding career within our team, we offer:

• Medical and dental coverage from day one, along with short and long-term disability protection
• Contribution to a collective registered retirement savings plan upon starting your role.
• Wellness spending account
• An employee assistance program including psychological, financial, and legal support.
• Access to telemedicine from the beginning of your employment.
• Reimbursement of professional association membership fees.
• Early vacation program.
• Flexible remote work policy

À propos de Master :

Master, for over 70 years, we've been the HVAC-R leader and one of Canada's Best Managed Companies since 2010. As the country's leading private HVAC-R distributor, we have over 1,400 active employees, operating in more than 55 branches and 3 distribution centers from British Columbia to the Atlantic provinces, as well as 30 branches in the United States.

It's good to work with us
At Master, we offer you a dynamic, stimulating and fun environment. With a firm belief in healthy, open communications, we take a hands-on approach with all our employees. Teamwork is an integral part of our values, and it's through teamwork that we achieve our greatest successes.

Description de poste

• Work Term: Permanent
• Work Language: Bilingual
• Hours: 40 hours per week
• Education: Bachelor's degree
• Experience: 3 years to less than 5 years or equivalent experience

Work setting

• Bank or caisse populaire
• Transportation - road/rail/marine
• Ship building and shipping
• Industrial
• Information technology (IT) infrastructure

Tasks

• Analyze and provide advice on the managerial methods and organization of an establishment
• Develop quality management and quality assurance standards
• Conduct research to determine efficiency and effectiveness of managerial policies and programs
• Propose improvements to methods, systems and procedures
• Plan and control budget and expenditures
• Co-ordinate project
• Coordinate work activities to ensure projects meet deadlines and budgets

Supervision

• Working groups
• Staff in various areas of responsibility

Certificates, licences, memberships, and courses

• Project Management Professional (PMP)

Computer and technology knowledge

• Agile
• Excel Visual Basic for Applications (VBA)
• Jira
• Microsoft Dynamics NAV
• Microsoft Visio
• MS Excel
• Oracle
• SharePoint
• MS PowerPoint
• MS Outlook
• MS Project
• MS Office
• Primavera
• SAP (FI/CO / HR / MM / OT SD)
• Lean Six Sigma

Area of work experience

• Project coordination
• Research and development
• Project planning
• Aircraft/aerospace manufacturing

Area of specialization

• Process improvement
• Risk management
• Management analysis
• Operations management
• Revenue - cost analysis
• Project management
• Business process management
• Mining and mining engineering
• Scrum

Security and safety

• Criminal record check

Work conditions and physical capabilities

• Tight deadlines
• Attention to detail

Personal suitability

• Accurate
• Client focus
• Efficient interpersonal skills
• Excellent oral communication
• Excellent written communication
• Flexibility
• Organized
• Team player
• Time management
• Integrity

Screening questions

• Are you authorized to work in Canada?
• Are you currently a student?
• Do you have experience working in this field?

Employment terms options

• Flexible hours
• Day
• Overtime available

Workplace information

• Hybrid

Health benefits

• Dental plan
• Disability benefits
• Health care plan
• Paramedical services coverage
• Vision care benefits

Financial benefits

• Bonus
• Life insurance
• Mileage paid
• Registered Retirement Savings Plan (RRSP)

Other benefits

• Deferred Profit Sharing Plan (DPSP)
• Learning/training paid by employer
• Paid time off (volunteering or personal days)
• Subsidised public transportation
• Travel insurance

Support for youths

• Offers mentorship, coaching and/or networking opportunities for youth

Support for mature workers

• Applies hiring policies that discourage age discrimination
• Offers mentorship, coaching and/or networking opportunities for mature workers
• Offers resources to help mature workers plan their retirement (for example: financial planning, access to pension and benefits, lifestyle adjustments, etc.)

Supports for visible minorities

• Applies hiring policies that discourage discrimination against members of visible minorities (for example: anonymizing the hiring process, etc.)

Education

• Other trades certificate or diploma

Experience

• 2 years to less than 3 years

Tasks

• Evaluate daily operations
• Plan and organize daily operations
• Read blueprints and drawings
• Direct quality control inspections
• Plan and implement changes to machinery and equipment, production systems and methods of work

Supervision

• More than 20 people

Certificates, licences, memberships, and courses

• Workplace Hazardous Materials Information System (WHMIS) Certificate

Type of industry experience

• Fabricated metal

Transportation/travel information

• Valid driver's licence
• Own vehicle

Work conditions and physical capabilities

• Tight deadlines
• Attention to detail
• Physically demanding

Personal suitability

• Excellent oral communication
• Judgement
• Organized
• Reliability
• Team player

Screening questions

• Are you authorized to work in Canada?
• Do you have experience working in this field?

Employment terms options

• Shift

Health benefits

• Dental plan
• Disability benefits
• Health care plan
• Paramedical services coverage

Financial benefits

• Group insurance benefits
• Life insurance

Long term benefits

• Long-term care insurance

• Work Term: Permanent
• Work Language: French
• Hours: 40 hours per week

Who are we?

Smart Apartment Data is an employee-rated five-star company and a winner of the ‘Best & Brightest Companies to Work for. Founded over 20 years ago, SMART is the premier provider of apartment data and market research to the multi-family housing industry. We utilize Big Data to offer comprehensive analytics and reports to investors, brokers, operators and suppliers in the apartment industry.

Meet our hiring team:

About the Role

This role is a professional entry point into B2B SaaS sales, ideal for early-career and graduate candidates who want to build strong sales fundamentals. The SDR role focuses on communication, discovery, and process-driven execution.

Key Responsibilities:

• Execute a discovery call to share the Company Value Proposition, ask standardized questions, and secure the next deep dive meeting to be led by the account executive.
• Make calls, emails, and LinkedIn messages to prospects generated by a variety of outside sources.
• Identify decision makers in prospect businesses, researching and obtaining business requirements, and presenting solutions via templates and approved materials to begin sales cycle.
• Set deep dive/demos for the sales team when a lead reaches a qualified stage.
• Nurture new marketing leads by educating and developing prospects until they are ready to engage.
• Ensure successful follow through of sales cycle by maintaining accurate activity and lead qualification information in CRM application.

What We're Looking For:

• Bachelor’s degree in Business, Marketing, Communications, or related field.
• Strong verbal and written communication skills.
• Comfort speaking with professionals in a U.S. business environment.
• Academic, internship, or customer-facing experience.
• Interest in building a career in B2B SaaS sales.

Requirements

• Prior sales or SDR experience is helpful but not required.
• Customer-facing or internship experience is highly valued.
• Coachability and communication matter more than prior titles.

What Will Make You Successful:

• Openness to feedback.
• Comfort with structure and repetition.
• Curiosity and problem-solving mindset.
• Consistency and accountability.

The Role Is Not Ideal For:

• Account Executives seeking a temporary role.
• Founders or consultants.
• Candidates looking for short-term placement.
• Field or high-ticket sales professionals.

Benefits

• Base Pay: CA$40,000 - CA$60,000 per year.
• Employment Type: Full-time.
• Work Setup: Remote (Canada).

Position Description:

Tu es à la recherche d’une carrière en tant que Développeur Java backend ?

Chez CGI, nous sommes passionnés par la technologie et l’innovation. Nous cherchons à renforcer notre équipe avec un programmeur analyste senior talentueux et motivé pour participer à des projets stimulants et contribuer à notre succès collectif.

Être associé chez CGI vous permettra non seulement d’élargir votre champ de compétence sur plusieurs technologies, mais vous donnera également l’opportunité de conseiller nos clients d’envergure sur les technologies et méthodologies appropriées à leurs besoins.

Notre équipe est dynamique et encourage la collaboration, l’échange et l’initiative. Le respect et le plaisir sont à la base de notre environnement de travail. CGI met l’accent sur chacun de nous, en nous offrant un plan de formation personnalisé, des avantages financiers très compétitifs et des horaires flexibles nous permettant de concilier vie personnelle et carrière.

Dans le cadre des fonctions corporatives de notre client dans le secteur bancaire, ce poste s'inscrit dans le déploiement d'un projet stratégique de changement de cartes de crédit.

Your future duties and responsibilities:

Missions principales :

• Implémenter la logique métier côté application à partir de document d'analyse.
• Optimiser les performances et la sécurité des applications.
• Participer à la conception technique et aux revues de code.
• Mettre en place des tests automatisés (Jenkins, Junit).
• Documenter les services et les processus techniques.

Required qualifications to be successful in this role:

Compétences requises :

• 6 à 10 ans d’expérience en développement backend Java.
• Maîtrise du langage Java.
• Expérience du framework Spring.
• Bonne connaissance SQL et des bases de données DB2.
• Connaissance des systèmes d'exploitation UNIX (AIX).
• Compréhension des bonnes pratiques de développement.
• Connaissances en sécurité applicative (authentification, autorisation, chiffrement).
• Maîtrise de Git et des environnements de développement collaboratif (Jira, Confluence, Bitbucket, GitHub).

Compétences appréciées :

• Expérience avec Docker, Jenkins, Github Actions, CI/CD en général.
• Sensibilité à la performance.
• Capacité d‘analyse et d'identification des problèmes (débogage).

Profil recherché :

• Autonome, rigoureux(se) et curieux(se).
• Bon esprit d'équipe et capacité à communiquer efficacement.
• Capacité à résoudre des problèmes complexes de manière créative.
• Langues : Français courant, anglais de base ou fonctionnel*

*La capacité à communiquer en anglais, à l'oral comme à l'écrit, est une exigence car la personne à ce poste devra collaborer régulièrement avec des collègues et des partenaires aux États-Unis.

Mode de travail:

Hybride, 2 jours en présentiel

Lieu :

Montréal

CGI offre une estimation raisonnable de la fourchette salariale pour ce poste. Le calcul de cette fourchette dépend de divers facteurs, notamment le niveau de compétence, le marché géographique, l’expérience, la formation ainsi que les licences et certifications professionnelles. Les décisions en matière de rémunération dépendent des particularités de chaque cas. Une estimation raisonnable de cette fourchette salariale se situe entre 70 $ et $. Ce poste est vacant.

#LI-AR1

Skills:

• English
• French
• GIT
• Java
• Jira
• Spring
• SQL

Description du poste

Nous recherchons un Analyste Financier FP&A (TI) expérimenté pour les rapports, qui se joindra à un leader mondial des services financiers situé au centre-ville de Montréal. Dans ce rôle, vous ne ferez pas que « suivre des chiffres » : vous serez le véritable copilote financier de notre leadership technologique. Vous évoluerez à l'intersection de la finance et des TI, assurant la surveillance fiscale et l'analyse stratégique nécessaires pour propulser des projets mondiaux à enjeux élevés. Si vous aimez traduire des feuilles de route techniques complexes en résultats financiers concrets, ce défi est pour vous. Le poste est un rôle hybride, vous obligeant à être au bureau au moins trois jours par semaine. Si vous êtes prêt à faire la différence, contactez-moi à durée déterminée d'un an.

Accès à des avantages sociaux (assurance médicale et dentaire).

Vacances.

Heures supplémentaires payées.

Accès illimité à des cours universitaires en ligne.

Et autres avantages.

Responsabilités

• Partenariat d’affaires financier : Agir à titre de responsable financier dédié auprès des gestionnaires de départements, en fournissant des analyses sophistiquées, des mécanismes de contrôle et une surveillance budgétaire pour garantir le succès des projets.
• Rentabilité des projets (ROI) et gestion des dépenses : Piloter le cycle de vie financier des projets nouveaux et existants. Vous dirigerez le processus de demande de financement (FR), en veillant à ce que toutes les dotations de capital soient précises, validées et stratégiquement alignées.
• Approvisionnement stratégique et gouvernance des fournisseurs : Collaborer avec les équipes d’approvisionnement, des finances TI et les chefs de projet pour gérer l'exécution financière de contrats d’envergure dans les domaines de la consultation, des logiciels et des télécommunications.
• Intégrité financière du portefeuille : Assumer la responsabilité de la conciliation financière des projets. Vous établirez les taux internes, suivrez l'écart entre les budgets réels et prévus (Actual vs. Budget) et identifierez proactivement des mesures correctives pour atténuer les risques financiers.
• Excellence de fin de mois : Effectuer des analyses précises de régularisation (accruals) et gérer les postes anciens (aging items), assurant ainsi une clôture mensuelle rigoureuse et efficace tout en supervisant les approbations de factures critiques.
• Conseil et communications : Soutenir le leadership TI dans l’articulation de la « vision technologique » auprès de l'ensemble de l'organisation grâce à une narration financière (storytelling) basée sur les données.
• Amélioration continue : Ne vous contentez pas de suivre les processus, appropriez-vous-les. Vous auditerez et optimiserez les flux de travail actuels de suivi financier afin d'améliorer l'agilité du département et la transparence des données.

Qualifications

• Diplôme de Baccalauréat pertinent (Finance/Comptabilité/préféré).
• Maîtrise en administration des affaires ou CPA (un atout).
• Minimum de 5 ans d'expérience en analyse financière et suivi de projet ou en consultation, idéalement au sein des services financiers.
• Bilingue (Fort en Anglais) devrait communiquer avec des gens hors Québec régulièrement.
• Familiarité avec la technologie d'infrastructure et les données financières connexes (par exemple, centres de données, serveurs/stockage, réseaux).
• Solides compétences en analyse et résolution de problèmes, avec la capacité de simplifier des enjeux complexes.
• Excellentes compétences en communication et interpersonnelles, avec la capacité de bâtir des relations à tous les niveaux.
• Maîtrise de la suite Microsoft Office, particulièrement Excel de niveau avancé (Power Query), PowerPoint et Word.

Sommaire

Ceci est une chance de transformer votre expertise financière en influence stratégique. Postulez dès aujourd'hui et aidez-nous à naviguer vers l'avenir. Envoyez-moi votre CV dès que possible à Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

Qualifications

• Education: Bachelor's degree
• Experience: 5 years or more

Employment Terms Options

• To be determined

Workplace Information

• Hybrid
• Work Term: Permanent
• Work Language: English
• Hours: 40 hours per week

About Us

Playground is an internationally renowned gaming destination located a short 15-minute drive south of downtown Montreal, within the Mohawk territory of Kahnawake.

We are currently expanding, unveiling new gaming floors, a luxurious hotel, and specialized dining options.

Position Overview

We are seeking a dependable and detail-oriented Chip Runner.

In this role, your exceptional customer service and math skills will be put to great use as you facilitate the conversion of cash into gaming chips for our guests.

Schedule

Evenings, overnight, weekends.

What We Have to Offer

• Competitive compensation ($20/hour)
• Flexible schedule options
• Discounts on food
• Comprehensive paid training
• Opportunities for career advancement
• Free parking
• Company-wide events
• Playground Cares volunteer opportunities

Responsibilities

• Responding to general inquiries
• Converting cash into chips for our guests
• Balancing your cash at the end of each shift
• Exceeding guest expectations in all interactions
• Arriving on time and prepared for the day's work with a smile!

Requirements

• Must be bilingual and 18 years or older
• Must be able to work on your feet for the duration of the shift
• Previous experience in a similar environment is an asset but not required
• Excellent math skills

Join our team and become a vital part of an exceptional journey. Here, your unique talents and ambitions will flourish, finding the perfect environment to thrive.

Apply today!

À propos de nous

Playground est une destination de jeu internationalement reconnue située à seulement 15 minutes en voiture au sud du centre-ville de Montréal, sur le territoire mohawk de Kahnawake.

Nous sommes actuellement en expansion, dévoilant de nouveaux espaces de jeu, un hôtel luxueux et des options de restauration spécialisées.

Aperçu du rôle

Nous recherchons un Préposé aux tables de jeux fiable et soucieux du détail.

Dans ce rôle, vos compétences exceptionnelles en service à la clientèle et en mathématiques seront mises à profit lorsque vous faciliterez la conversion d'argent en jetons de jeu pour nos clients.

Horaire

Soirs, nuitées, fins de semaine.

Ce que nous offrons

• Rémunération concurrentielle (20 $/heure)
• Possibilités d’horaires flexibles
• Rabais sur la nourriture
• Formation complète rémunérée
• Possibilités d’avancement
• Stationnement gratuit
• Événements organisés par l'entreprise
• Possibilités de bénévolat pour Playground Cares

Responsabilités

• Répondre aux demandes de renseignements généraux
• Convertir l'argent en jetons pour nos clients
• Balancer l'argent à la fin de chaque quart de travail
• Dépasser les attentes des clients dans toutes les interactions
• Arriver à l'heure et se préparer pour le travail de la journée avec le sourire

Exigences

• Être bilingue et avoir 18 ans ou plus
• Être capable de travailler debout pendant toute la durée du quart de travail
• Une expérience antérieure dans un environnement similaire est un atout mais n'est pas nécessaire
• Excellentes aptitudes en mathématiques

Joignez notre équipe et devenez un élément vital d’un parcours exceptionnel. Ici, vous serez dans l’environnement parfait pour l’épanouissement de vos talents uniques et ambitions.

Postulez maintenant!

* L'utilisation du genre masculin inclut le féminin et n'est utilisée que pour faciliter la lecture.

Powered by JazzHR

The role

We are looking for a Senior Level Designer to help shape this exciting new game. In this role, you'll use your creative and technical skills to design immersive environments, handle world-building tasks, and create terrain geometry. You'll blend hands-on production work with strong communication skills, initiative, and the ability to operate autonomously in the early stages of the project. You’ll contribute to shaping the game’s vision by proposing ideas and providing guidance during onboarding. This is a unique opportunity to have a direct impact on the project as it takes shape.

In this role you will:

• Create grey block level layouts and place enemies, obstacles, props, rewards, and other interactive triggers as first pass level designs.
• Playtest and refine level layouts, and embrace feedback to ensure the desired experience is met.
• See through the evolution of your levels as they pass through other disciplines, and ensure the level design intentions are respected towards final delivery.
• Contribute to and create design support documentation, as necessary.
• Design and implement systemic missions and encounters.
• Collaborate closely with Art, Design, and Narrative teams to ensure cohesive world building and mission flow.

What we're looking for:

• 6+ years of game industry experience as a level designer.
• Experience with open-world games and systemic mission design.
• Strong understanding of space, flow and pacing.
• Proficient with Unreal Engine and related tools.
• Experience with visual scripting and sequencing tools a plus.
• Good communication skills, both written and verbal in French and/or in English.

Job Description

Voici un poste à distance.

Spécialisée en IA appliquée à la santé (HealthTech), notre client est une firme technologique à échelle humaine qui transforme le secteur médical via des solutions innovantes de documentation intelligente et de SaaS sécurisé. En automatisant les tâches administratives par l'IA conversationnelle, elle permet aux professionnels de santé de se recentrer sur l'humain et l'efficacité des soins.

Ils recherchent pour accompagner leur croissance, un(e) Spécialiste polyvalent en Infrastructure, Cybersécurité et Support TI afin d’assurer la sécurité, la performance et la fiabilité de son environnement Cloud, tout en offrant un support technique de qualité aux employés pour leur matériel informatique.

Poste permanent. Possible en télétravail depuis le Québec ou l'Ontario. Bilinguisme requis (anglais fort et français - anglophone possible).

Le candidat idéal possède une expertise solide en cybersécurité Cloud (AWS), combinée à une capacité éprouvée à diagnostiquer et résoudre des problématiques matérielles et logicielles sur les postes de travail.

Missions principales (résumé)

Volet cybersécurité et cloud

• Protection AWS : Durcissement des accès (IAM, KMS) et de l'architecture réseau selon les standards de sécurité.

• Détection et Automatisation : Monitoring via SIEM/CloudWatch et création de scripts Python pour automatiser la remédiation.

• Sécurité DevOps : Intégration de tests automatisés (SAST/DAST) au sein des cycles CI/CD.

• Conformité : Veille réglementaire et gestion proactive des vulnérabilités.

Volet Parc IT et Identités

• Flotte Matérielle : Déploiement, maintenance N2 et sécurisation (EDR/chiffrement) des parcs Mac et Windows.

• Accès : Administration centralisée des identités (Okta, Google Workspace, AD) et des logiciels internes.

Profil

Exigences clés

• Formation et Expérience : Diplôme en informatique/cyber et 3 ans minimum en sécurité infra ou DevSecOps.

• Expertise Cloud : Maîtrise pointue d'AWS (architecture et sécurité) et de l'Infrastructure as Code (Terraform).

• Développement : Automatisation via Python et intégration de la sécurité dans les pipelines CI/CD.

• Support IT : Support technique avancé et gestion de flottes via MDM (environnements Mac et Windows).

Atouts valorisés

• Certifications spécialisées (AWS Security, CISSP) ou généralistes (Solutions Architect).

• Pratique des outils de surveillance (GuardDuty) et de gestion (JAMF).

• Familiarité avec les environnements Docker/Kubernetes et les cadres de conformité.

Informations contractuelles

Motivations pour rejoindre notre client :

• Finalité sociale : Participez à la création d'outils concrets améliorant la réactivité et l'humanité des parcours de soins.

• Impact stratégique : Jouez un rôle clé dans la définition des produits, des choix technologiques et de l'identité de l'entreprise.

• Synergie collective : Intégrez un groupe agile et visionnaire qui révolutionne le secteur médical par l'intelligence artificielle.

• Salaire estimé par notre cabinet de recrutement : entre 90 000 et 130 000 $ selon profil (expérience et expertise, etc.)

Requirements

DevSecOps, DevOps, sysadmin, administrateur système, cybersécurité, cybersecurity, AWS, support TI, Infra TI

Job Description

Tu es à la recherche d’un emploi stimulant et tu as envie de travailler sur des projets d’envergure qui font une vraie différence dans notre industrie ? L’idée de partager tes connaissances, bâtir des compétences solides et d’évoluer au sein d’un groupement qui connaît une croissance sans pareille dans l’est du Canada résonne en toi ?

Chez BMR, des emplois à la hauteur de tes aspirations t’attendent, avec des possibilités d’avancement et l’opportunité de rejoindre une équipe soudée, où tous sont motivés à se dépasser. Joins-toi à nous pour bâtir un avenir solide !

DIRECTEUR / DIRECTRICE, STRATÉGIE DONNÉES, IA ET INNOVATION ORGANISATIONNELLE

La Direction des Technologies de l’information est à la recherche d’une personne clé pour se joindre à son équipe. Relevant du Vice-président, technologies de l’information, le rôle principal du/de la Directeur(trice), stratégie données, IA et innovation organisationnelle vise à structurer et gouverner les données maîtres afin d’en assurer la qualité, la sécurité et la fiabilité, tout en soutenant l’intelligence d’affaires par des indicateurs et tableaux de bord décisionnels. Il/Elle pilote également l’implantation de l’intelligence artificielle et l’innovation technologique, dans le respect des normes de sécurité, de conformité et d’éthique. Ce rôle dépasse le cadre technique : il offre l’opportunité de façonner la vision et d’influencer les décisions stratégiques de l’entreprise.

Principales responsabilités

Gouvernance et gestion des données maîtres

• Définir les standards de qualité, de structure et de sécurité des données maîtres (clients, produits, fournisseurs, etc.) ;
• Mettre en place une gouvernance robuste des données (MDM) pour assurer leur fiabilité à travers tous les systèmes (ERP, POS, etc.) ;
• Agir comme gardien de la donnée, en collaboration avec les unités d’affaires ;
• Soutenir la stratégie d’intelligence d’affaires ;
• Fournir à l’équipe de l’intelligence d’affaires des données fiables, bien structurées et prêtes à l’analyse ;
• Prioriser les besoins analytiques selon les enjeux d’affaires ;
• Contribuer à la définition des indicateurs de performance et à la mise en place de tableaux de bord décisionnels.

Implantation de l’intelligence artificielle

• Élaborer une stratégie IA concrète, pragmatique et alignée sur les priorités de l’entreprise ;
• Identifier des cas d’usage à fort impact ;
• Lancer des projets pilotes et les faire évoluer vers des solutions à l’échelle de l’organisation.

Leadership en innovation

• Créer un environnement propice à l’expérimentation et à l’adoption de technologies émergentes ;
• Agir comme ambassadeur de l’innovation auprès des directions métiers ;
• Évaluer et recommander des outils innovants (IA générative, automatisation, low-code/no-code).

Sécurité, conformité et éthique

• S’assurer que les pratiques en matière de données et d’IA respectent les normes de sécurité, de confidentialité et d’éthique ;
• Collaborer avec les équipes juridiques et de cybersécurité pour encadrer les usages sensibles.

Profil recherché

Dans son coffre à outils, notre futur.e collègue possède :

• Diplôme universitaire en technologies de l’information, en science de la donnée, génie logiciel ou autre domaine pertinent ;
• Minimum de 10 années d’expérience en gestion de données corporatives, des données maîtres (MDM), architecture de l’information, intelligence d’affaires et/ou projets d’IA et d’innovation technologique, dont un minimum de 5 années dans un rôle de leadership ;
• Expérience démontrée en transformation numérique et conduite de projets innovants à l’échelle organisationnelle ;
• Note : toute autre combinaison de scolarité et d’expérience pourrait être considérée ;
• Bonne compréhension des environnements BI (Power BI, SQL, entrepôts de données) ;
• Connaissance des concepts et outils d’intelligence artificielle (modèles prédictifs, NLP, IA générative) ;
• Familiarité avec les systèmes ERP (SAP), POS, TMS, WMS (un atout) ;
• Expérience pertinente dans un environnement de distribution, de vente au détail ou de logistique (un atout) ;
• En raison de la nature du rôle nécessitant des interactions avec des partenaires francophones et anglophones, le bilinguisme en français (avancé) et anglais (intermédiaire) est requis pour ce poste.

Compétences recherchées

De plus, notre futur.e collègue se démarque par les compétences suivantes :

• Vision et planification stratégique
• Gestion de l’innovation et curiosité technologique
• Capacité d’influence et à informer
• Prise de décision
• Orientation vers les résultats
• Leadership d’une équipe
• Communication interpersonnelle et travail d’équipe

Pourquoi travailler avec nous ?

• Un environnement de travail convivial qui mise sur la collaboration et le travail d’équipe ;
• Un milieu favorisant la diversité et l’inclusion ;
• Un programme d’avantages sociaux (REER, assurances collectives, télémédecine, PAEF) ;
• Des rabais dans les magasins BMR ;
• Des activités variées telles qu'une salle de sport et des activités sociales pour vous divertir (BBQ, tournois sportifs amicaux, célébrations du temps des fêtes, etc.) ;
• Des possibilités de grandir au sein de l’entreprise ;
• Et plus encore !

Si vous souhaitez joindre notre équipe dynamique et contribuer à la croissance du plus important joueur québécois dans le domaine des centres de rénovation, veuillez nous envoyer votre candidature.

BMR valorise la diversité et l’inclusion. Nous invitons les personnes faisant partie des groupes des minorités visibles, des minorités ethniques, des Autochtones, des femmes et des personnes ayant un handicap (visible ou invisible) à présenter leur candidature.

Job Description

NOUS SOMMES BÂTISSEURS D’AVENIR

Travailler à l’ACQ, c’est s’engager dans une culture où l'audace, la simplicité, l'ouverture et l'excellence sont au cœur de chaque initiative. Nous valorisons ces principes tout en offrant des avantages sociaux et des programmes de rémunération concurrentiels. En rejoignant l’une des industries les plus importantes de l’économie du Québec, nos employé∙es ont l’opportunité de se réaliser pleinement. Ils·elles sont au cœur du succès de l’Association, et c’est pourquoi nous nous faisons un devoir d’être à leur écoute et de leur offrir un environnement de travail stimulant.

En tant qu’Analyste d’affaires et chargé∙e de projets TI, vous jouerez un rôle clé dans la gestion et la coordination de projets stratégiques en technologies de l’information. Vous serez responsable de l’analyse des besoins, de l’élaboration de solutions innovantes, ainsi que du suivi rigoureux des projets pour assurer leur succès.

RESPONSABILITÉS :

Chargé de projets TI

• Planifier, organiser et superviser les projets TI, notamment la mise en place d’un nouveau CRM/ERP, en respectant budgets, échéanciers et priorités, avec une grande autonomie.
• Coordonner les comités, ateliers et communications entre les directions, fournisseurs et partenaires, et escalader au responsable TI au besoin.
• Élaborer et mettre à jour la feuille de route, les tableaux de bord et les bilans de projet, en assurant le suivi des risques et des dépendances.
• Gérer la documentation projet et la traçabilité des décisions.
• Suivre les intégrateurs et fournisseurs (tickets, correctifs, livrables) et valider la qualité via les tests de conformité.
• Soutenir la gestion du changement, la formation des utilisateurs et la mise en œuvre des meilleures pratiques de gestion de projet.

Analyste d’affaires

• Recueillir, documenter et prioriser les besoins d’affaires des différentes directions, en animant de façon autonome les ateliers de besoins, de processus et de validation.
• Cartographier les processus actuels (As-Is), concevoir les processus cibles (To-Be) et définir les personas et parcours utilisateurs.
• Rédiger le cahier de charges, critères d’évaluation et documents d’appel d’offres pour la sélection de la nouvelle plateforme CRM/ERP.
• Traduire les exigences d’affaires en besoins fonctionnels et techniques clairs, en collaboration avec l’équipe TI.
• Participer aux analyses de conformité (fit-gap), aux tests utilisateurs (UAT) et aux activités d’amélioration continue.
• Recommander des solutions et innovations technologiques alignées sur les objectifs stratégiques de l’organisation.

EXIGENCES

• Diplôme universitaire en gestion, en informatique, ou dans un domaine pertinent.
• Minimum de 5 ans d’expérience en gestion de projets et/ou analyse d’affaires.
• Expérience avec des projets CRM / ERP.
• Expérience en élaboration et suivi budgétaire et en gestion de projets.

HABILETÉS :

• Accomplir ses fonctions avec proactivité, organisation et priorisation.
• Démontrer de bonnes habiletés relationnelles et en communication.
• Aptitude à analyser et comprendre les besoins pour élaborer et proposer des solutions sur mesure, alignées avec les objectifs et les contraintes.
• Capacité à travailler dans des situations de pression et respecter des délais serrés avec efficacité.
• Démontrer une vision stratégique et globale.

CONDITIONS DE TRAVAIL ET AVANTAGES SOCIAUX

Travailler à l’ACQ, c’est choisir une qualité de vie vous permettant de mieux concilier travail et vie personnelle.

• 21 jours de congés annuels rémunérés : 5 jours flexibles et 16 jours fixes (2 semaines de vacances en hiver incluant les 6 jours fériés de Noël et du jour de l’An) et 2 semaines en été.
• Congé à la journée d’anniversaire de naissance.
• 12 jours fériés.
• Cinq (5) jours de congés maladie ou obligations familiales et une (1) journée personnelle la première année et la 2e année puis cinq (5) jours de congés maladie ou obligations familiales et trois (3) journées personnelles dès la 3e année.
• Horaire de travail en formule hybride, flexible ou compressée à l’année.
• Possibilité de travailler 2 semaines (télétravail) au Québec, au Canada ou à l’étranger.
• Dès l’embauche : assurance collective individuelle ou familiale entièrement payée par l’employeur et assurance dentaire payée à 75 % par l'employeur.
• Allocation santé et mieux-être.
• Régime de retraite autogéré, contribution de 5 % du salaire entièrement payé par l’employeur.
• Service de conseils financiers.
• Programme de reconnaissance.
• Stationnement gratuit.
• Produits menstruels offerts.
• Formation continue et cotisation d’ordre professionnel remboursées par l’employeur.
• Salle d’entraînement disponible en tout temps.
• Le salaire variera selon les compétences et l’expérience conformément à l’échelle prévue pour la classe.

Et bien plus, visitez notre section Carrières : www.acq.org/carrieres

NOS VALEURS, NOTRE FIERTÉ !

AUDACE | EXCELLENCE | OUVERTURE | SIMPLICITÉ

Vous avez à cœur ces valeurs ? Votre place est avec nous !

#LI-EL1
#LI-Hybrid

Description

À PROPOS D'ANYON SYSTEMS :

Anyon Systems est une entreprise de matériel de calcul quantique située dans la grande région de Montréal avec une présence à Waterloo, Ontario. Nous travaillons à la pointe de la technologie pour développer et commercialiser des ordinateurs quantiques supraconducteurs. L'entreprise connaît une croissance rapide et dispose de groupes matériels et logiciels pour atteindre ses objectifs de R&D.

Nous recherchons un développeur backend senior (Golang) pour aider à développer et maintenir notre plateforme web de soumission de jobs. Ce rôle est essentiel pour garantir l'évolutivité, la fiabilité et la sécurité de notre infrastructure de calcul quantique en croissance. Le candidat idéal possède des compétences variées en génie logiciel et un fort sens de la responsabilité et de l'initiative.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES :

• Concevoir et mettre en œuvre des services backend et des API pour notre plateforme de gestion de jobs et utilisateurs.
• Développer et maintenir des objets de transfert de données (DTO) efficaces pour des communications haute performance.
• Concevoir des systèmes évolutifs, maintenables et sécurisés.
• Mettre en œuvre la surveillance, l'instrumentation et les pipelines de déploiement pour les systèmes en production.
• Collaborer avec des équipes interdisciplinaires pour intégrer les services backend aux workflows de calcul quantique.

QUALIFICATIONS :

• 3 à 5 ans d'expérience en développement backend.
• Maîtrise de Golang et du développement backend.
• Expérience en architecture des systèmes et conception d'API.
• Bonne compréhension de la concurrence, de la sécurité des threads et de l'optimisation des performances.
• Familiarité avec les meilleures pratiques de surveillance, d'instrumentation et de déploiement.
• Excellentes compétences en résolution de problèmes et capacité à travailler dans un environnement dynamique.

ATOUTS :

• Expérience avec OPA (Open Policy Agent) pour l'application des politiques.
• Connaissance de Keycloak ou d'outils similaires de gestion des identités et des accès.
• Connaissances en sécurité backend.
• Expérience avec les environnements cloud natifs et l'orchestration de conteneurs (ex. Kubernetes sur Azure).
• Connaissance des bases de données, NoSQL (MongoDB) et Redis.

CE QUE NOUS OFFRONS :

• Salaire compétitif.
• Avantages sociaux complets dès le premier jour.
• Opportunités de croissance professionnelle et d'apprentissage.
• Environnement de travail collaboratif, innovant et dynamique à la pointe de l'informatique quantique.

* This position requires the ability to communicate effectively in English due to the nature of the work and collaboration with international teams. French-language skills are welcome and supported, in accordance with Quebec language laws.

Professional Growth Opportunity

This role is positioned as a key contributor within the Import function, with strong visibility across departments.

The successful candidate will have the opportunity to progressively expand scope, develop leadership capability, and play a central role in shaping the future structure of the Import organization.

Role Overview

The Import Operations Lead is responsible for overseeing and continuously strengthening the end-to-end import execution process, from sample request through production finalization and handoff to Logistics.

Reporting to the Vice-President, Import, this role ensures timelines, data accuracy, documentation integrity, and cross-functional coordination are executed with a high level of discipline and consistency.

This role is designed for a high-potential operations professional who is eager to take ownership, strengthen execution standards, and progressively expand their leadership impact within the Import function.

The position offers meaningful growth opportunities for a candidate demonstrating strong operational judgment, initiative, and long-term commitment to building best-in-class processes.

The Import Operations Lead plays a key role in supporting the continuous evolution of Import workflows by identifying opportunities to enhance efficiency, leverage tools and systems, and reinforce structured execution across departments.

Key Responsibilities

Import Operations Execution

• Oversee the full sample-to-production execution lifecycle, ensuring timelines, milestones, and documentation requirements are met.
• Ensure a smooth transition from production finalization to Logistics with complete and accurate documentation.
• Proactively identify risks, delays, or execution gaps and support resolution in collaboration with internal teams and overseas partners.
• Maintain high standards of data accuracy and execution discipline across all active programs.

Sample & Production Timelines

• Manage sample development and production timelines in close collaboration with Product, Design, Marketing, Sales, Compliance, QC, Demand Planning, and Logistics.
• Validate timelines proposed by factories and CRO office and ensure alignment with business requirements.
• Ensure sample arrivals, revisions, testing, audits, packaging, and production milestones are clearly tracked and communicated.
• Communicate changes, risks, or dependencies to all relevant stakeholders in a timely manner.

Quoting, Item Creation & Approvals

• Review and track factory quotes throughout the development process to ensure accuracy and completeness.
• Ensure internal quote files are properly reviewed and updated prior to approvals.
• Verify that all required inputs, including quantities, customer programs, and compliance requirements, are captured before item creation.
• Ensure final internal quotes are prepared and submitted for approval.

PO Creation, Systems & Documentation

• Support and oversee PO creation in JDE, ensuring pricing, quantities, approvals, and timelines are accurate.
• Ensure ETDs, ETAs, and key production data are correctly maintained in JDE.
• Verify and manage shipment bookings in ACS, resolving discrepancies between PO quantities, delivery details, and vendor submissions.
• Collaborate closely with Finance and Logistics to ensure efficient documentation flow and approvals.
• Regularly review systems data and shared documentation to ensure accuracy and completeness.

Process Improvement & Tools

• Contribute to the continuous refinement of import workflows, templates, and tracking tools.
• Maintain and enhance shared trackers, dashboards, and workflow platforms such as Monday.com.
• Participate in initiatives aimed at improving efficiency, clarity, and cross-functional coordination.
• Ensure shared import folders and documentation structures remain organized and scalable.

Cross-Functional & Leadership Exposure

• Serve as a central coordination point between internal teams and overseas factories or CRO office.
• Ensure information related to packaging, hangtags, ticketing, POP materials, and testing is accurately communicated to factories.
• Support completion of customer, licensor, and compliance-related documentation.
• Represent Import Operations in selected cross-functional meetings and contribute to operational decision-making discussions.
• Support the Vice-President, Import on key operational initiatives and execution priorities.

Collaboration & Development

• Work closely with the Import Coordinator to ensure alignment on timelines, execution standards, and information flow.
• Share best practices, process improvements, and operational learnings within the Import function.
• Demonstrate initiative, curiosity, and a strong desire to progressively expand scope and responsibility.

Key Requirements

Education & Experience

• College or university degree in Business, Supply Chain, or equivalent experience.
• 5–8 years of progressive experience in import operations, sourcing, or product operations, with increasing levels of ownership and accountability.

Experience working with overseas factories and cross-functional teams.

Technical Skills

• Strong proficiency in Microsoft Office Suite with advanced Excel skills.
• Experience with ERP systems such as JDE is an asset.
• Experience using workflow and project management tools such as Monday.com.
• Strong understanding of the sample-to-production lifecycle and import documentation.

Soft Skills

• Highly organized, detail-oriented, and committed to execution accuracy.
• Strong problem-solving and prioritization skills.
• Ability to manage multiple timelines and perform effectively under pressure.
• Clear and effective communicator across departments and time zones.
• Entrepreneurial mindset with the desire to build, improve, and take increasing responsibility over time.
• Strong ambition to grow within an evolving organization.

Why Join Holiday Group?

• Join a Canadian leader with over 70 years of industry expertise.
• Flexible schedule, hybrid work model, 35‑hour workweek.
• Full benefits package: medical, dental, life, disability.
• 5 paid personal/sick days per year.

Supportive, collaborative team environment.

Free parking on site.

About Holiday Group

Holiday Group is a leading Canadian manufacturer and distributor of luggage, handbags, and fashion accessories, proudly offering collections under well-known brands such as Travelpro, Atlantic, Roots, Bench, and David Jones.

From timeless handbags to innovative travel solutions, our products are designed to combine style, function, and accessibility, and are available in major retailers and specialty boutiques across Canada.

• Powered by JazzHR

Poste : Analyste Fonctionnel Salesforce

Date de début : ASAP

Mandat de longue durée

Responsabilités :

• Analyser les besoins des clients et des utilisateurs finaux
• Rédiger les spécifications fonctionnelles et les user stories, et les valider avec les parties prenantes
• Collaborer avec le PO et l'équipe de développement pour assurer la cohérence et la qualité des livrables
• Réaliser les tests fonctionnels et les recettes utilisateurs, et assurer le suivi des anomalies
• Accompagner les utilisateurs dans la prise en main des solutions et assurer le support fonctionnel

Profil :

• Diplôme en informatique, gestion de projet ou domaine connexe
• Expérience de 3 ans minimum en tant qu'analyste fonctionnel sur des projets Salesforce
• Connaissance des principes et des méthodes agiles (Scrum, Kanban, etc.)
• Connaissance de la plateforme Salesforce et de ses fonctionnalités (Sales Cloud, Service Cloud, etc.)
• Capacité d'analyse, de synthèse et de communication
• Esprit d'équipe, de collaboration et d'adaptation
• Maîtrise du français, à l'oral et à l'écrit

Fluid vous remercie de l'intérêt que vous portez à cette opportunité. Toutefois, seuls les candidats possédant les compétences requises seront contactés.

Fluid souscrit aux principes d'égalité d'accès à l'emploi et d'action positive. Nous accueillons et encourageons la diversité sur notre lieu de travail.

Les candidats doivent être qualifiés pour travailler au Canada.

Responsabilités

• Superviser la gestion de divers outils logiciels tels que Seller Cloud, Odoo, Salsify et autres ;
• Fournir une formation et un soutien complets aux membres de l'équipe et aux utilisateurs finaux afin d'améliorer la maîtrise des outils ;
• Se tenir au courant des mises à jour et des fonctionnalités des outils logiciels afin d'optimiser les avantages organisationnels ;
• Coordonner des processus d'intégration transparents pour les nouveaux clients afin qu'ils s'intègrent harmonieusement à nos systèmes ;
• Gérer les intégrations des clients existants et résoudre efficacement tout problème émergent ;
• Coordonner avec l'équipe de développement la mise en œuvre d'intégrations personnalisées selon les besoins ;
• Garantir l'exactitude, l'exhaustivité et la cohérence des systèmes d'information sur les produits par une supervision vigilante ;
• Aligner les informations sur les produits avec les besoins de l'entreprise en collaboration avec les équipes de gestion des produits et de marketing ;
• Engager les parties prenantes à définir les besoins en matière de rapports et à élaborer des tableaux de bord exploitables ;
• Superviser le développement et le déploiement de tableaux de bord de reporting à l'aide d'outils tels que Power BI, Tableau, etc ;
• Améliorer en permanence les tableaux de bord de reporting afin de garantir l'exactitude, la pertinence et la convivialité.

Exigences

• Être titulaire d'une licence en informatique, en technologie de l'information ou dans un domaine équivalent ;
• Expérience d'au moins trois ans dans une fonction similaire ;
• Expertise démontrée dans la gestion de projets informatiques ;
• Solide sens technique avec une exposition au développement de logiciels ou à des projets d'intégration ;
• Connaissance des outils logiciels tels que Seller Cloud, Odoo, Salsify, ou des plateformes équivalentes ;
• Capacités de communication exceptionnelles, permettant une collaboration efficace au sein de différentes équipes ;
• Des compétences dans l'utilisation d'outils de reporting et de tableaux de bord tels que Power BI, Tableau sont appréciées ;
• Une expérience en développement est un atout.

Job Description

Overview of the Position:

The Brand, Content & Marketing team is the voice and soul of the company. We shape our global identity and craft the compelling narratives that magnetize customers. We fuse strategic brand leadership, creative direction, and precision marketing to build deep awareness, ignite loyalty, and power explosive growth across every channel.

As our Public Relations Manager, you will play a critical role in shaping and scaling the global brand narrative. Reporting to the Senior Director, Communications & Content Strategy, you will lead the development and execution of high-impact PR and brand storytelling initiatives that build awareness, strengthen brand equity, and foster meaningful cultural relevance. You will amplify the SSENSE point of view across earned media, events, and cultural moments, ensuring the brand remains influential at the forefront of fashion, culture, and technology.

What You Will Do:

• Lead the strategy and execution of brand communications and PR programs across North America and key international markets (Canada, U.S., and Europe).

• Build, manage, and deepen relationships with top-tier journalists, editors, and tastemakers across fashion, lifestyle, beauty, culture, business, technology, and trade media.

• Manage and mentor the Communications Specialist, including setting objectives, evaluating performance, and providing ongoing support.

• Work closely with the marketing, creative, social media, and editorial teams to develop integrated storytelling opportunities and a consistent communication calendar.

• Manage the annual PR budget, tracking spend and ensuring programs are delivered on time and within budget.

• Plan, execute and oversee product launches, press moments, and community-driven events, including guest list strategy, logistics, on-site management, and post-event reporting.

• Develop, write, and distribute press materials including press releases, media alerts, pitches, lookbooks, fact sheets, executive bios, and media kits.

Qualifications

Requirements:

• A minimum of 5 years of progressive experience in brand communications or public relations, with a strong track record of securing earned media across global markets.

• A minimum of 2 years of previous leadership experience managing direct reports, including coaching, mentoring, and supporting professional growth and development.

• Deep understanding of the global media landscape, with established relationships across print, digital, and emerging platforms.

• Prior experience in fashion, luxury, e-commerce, or culture-driven brands is strongly preferred; exposure to multi-brand retail or technology is a plus.

• Exceptional communication (verbal & written) skills to develop and deliver influential, multi-mode communications that can represent the company externally on major issues.

What Sets You Apart:

• Creative & Ideation: Ability to independently develop and articulate fully formed creative concepts that align with high-level strategic goals.

• Stakeholder Management: Consistently influences cross-functional senior leadership and proactively manages conflicting stakeholder interests to drive consensus.

• Proficiency in Project Management: Independently manages moderate-to-complex projects from initiation through closure, creating realistic schedules and managing scope change.

• Fashion/Industry Knowledge: Maintains a strong, up-to-date knowledge of current industry trends, brands, and competitors within the market segment to inform daily decision-making.

Additional Information

Why Join Us:

• Extended health and dental benefits, including comprehensive mental health programs and coverage.

• Parental top up program.

• Generous Employee Discount.

• Access to telemedicine and employee and family assistance program.

• Savings and retirement plan matching contributions.

• Gender Affirmation Coverage.

• Opportunity to work with cutting edge technologies and an innovative team that’s pushing the boundaries of technology.

SSENSE is an equal opportunity employer. We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees. If you need special accommodations, let us know. We will do our best to accommodate you!

#LI-Hybrid

Description de Poste

Singing Frog Studio produit des longs métrages et des séries animées en 2D, en 3D et même en réalité virtuelle depuis plus de 15 ans. Nous sommes un studio dynamique et innovant, dédié à donner vie aux histoires à travers des visuels captivants et des récits percutants. Axée sur la haute qualité, notre équipe s’épanouit grâce à la collaboration, à la créativité et au dépassement constant des limites de l’animation.

Contrat

Contrat à temps partiel : premier contrat de 20h/sem pour une durée minimum de 2 mois, avec possibilité de poursuivre à long terme.

Lieu de travail : au Studio ou à distance depuis la province du Québec, Canada.

Responsabilités

Acquisition de talent (environ 40% du temps) :

• Poster les offres d’emploi et contacter des candidats passifs.
• Trier les candidatures et faire les présélections (screening).
• Proposer une shortlist de candidats aux managers.
• Planifier et participer aux entretiens.
• Préparer les offres et contrats de travail.

Support RH (environ 60% du temps) :

• Constituer et mettre à jour les profils des employés dans le système RH.
• Gérer les prolongations de contrats pour les employés.
• Participer à d’autres petites tâches administratives liées aux RH.
• Assurer la liaison avec le département comptable pour les nouveaux arrivants et pour tout changement concernant les employés (changement de salaires, prolongations de contrats, etc.).

Compétences requises

• Minimum 3 ans d'expérience en recrutement et coordination RH (prolongations, contrats, mise à jour des dossiers employés, etc.).
• Maîtrise du français et de l’anglais.
• Idéalement, connaissance du secteur de l’animation, du cinéma ou du jeu vidéo, ou forte capacité d’organisation et d’adaptabilité dans un environnement en constante évolution.
• Autonomie et capacité à gérer les priorités.
• Rigueur et sens du détail.
• Excellentes compétences en communication.

Le Studio Singing Frog est un employeur appréciant la diversité sous toutes ses formes et soucieux d’assurer l’équité interne. Notre studio s’engage à réduire, sans s'y limiter, toutes formes de discrimination liées à l’âge, la couleur de peau, l'origine, la religion, l'état civil, l'identité sexuelle, les orientations sexuelles ou tous autres statuts particuliers.

Job Description

Singing Frog Studio has been producing feature films and animated series in 2D, 3D, and even virtual reality for over 15 years. We are a dynamic and innovative studio dedicated to bringing stories to life through captivating visuals and compelling narratives. With a focus on high-quality work, our team thrives on collaboration, creativity, and constantly pushing the boundaries of animation.

Contract

Part-time contract: initial contract of 20h/week for a minimum of 2 months, with the possibility of extending long-term.

Location: Work from the Studio or remotely from the province of Québec, Canada.

Responsibilities

Talent Acquisition (about 30% of the time):

• Create and maintain employee profiles in the HR system.
• Post job openings and reach out to passive candidates.
• Screen applications and conduct initial candidate assessments.
• Propose a shortlist of candidates to managers.
• Schedule and participate in interviews.
• Prepare job offers and employment contracts.

HR Support (about 70% of the time):

• Create and maintain employee profiles in the HR system.
• Manage contract extensions for employees.
• Assist with other small HR administrative tasks as needed.
• Serve as liaison with the accounting department for new hires and any employee-related changes (salary changes, contract extensions, etc.).

Required Skills & Qualifications

• Minimum 3 years of experience in recruitment and HR coordination (contract extensions, contracts, updating employee files, etc.).
• Fluent in French and English.
• Ideally, experience in animation, film, or video games, or strong organizational and adaptability skills in a fast-changing environment.
• Ability to work independently and manage priorities.
• Attention to detail and rigor.
• Excellent communication skills.

Singing Frog Studio is an employer that values diversity in all its forms and is committed to internal equity. Our studio is committed to reducing, without limitation, all forms of discrimination related to age, color, origin, religion, marital status, gender identity, sexual orientation, or any other protected status.

Education and Experience

• Education: College/CEGEP
• Experience: 1 year to less than 2 years

Tasks

• Analyze and provide advice on the managerial methods and organization of an establishment
• Conduct research to determine efficiency and effectiveness of managerial policies and programs
• Propose improvements to methods, systems and procedures
• Plan the re-organization of operations
• Oversee development of communication strategies
• Plan and control budget and expenditures

Work Conditions and Physical Capabilities

• Fast-paced environment
• Tight deadlines
• Attention to detail
• Large workload

Personal Suitability

• Accurate
• Client focus
• Efficient interpersonal skills
• Excellent oral communication
• Excellent written communication
• Flexibility
• Judgement
• Organized
• Team player
• Time management
• Integrity

Screening Questions

• Are you authorized to work in Canada?
• Are you available to start on the date listed in the job posting?
• Do you have experience working in this field?
• Do you have the required certifications listed in the job posting?
• Do you meet the language requirements listed in the job posting?

Employment Terms Options

• Day

Workplace Information

• Hybrid

Health Benefits

• Dental plan
• Health care plan

Financial Benefits

• Group insurance benefits

Other Benefits

• Other benefits
• Parking available
• Wellness program
• Work Term: Temporary
• Work Language: Bilingual
• Hours: 30 to 40 hours per week

Description de poste

Petal is a leading Canadian healthcare orchestration and billing company that revolutionizes healthcare systems to make them agile, efficient, and resilient by enabling the forecasting and shaping of world-class healthcare through Healthcare BI, advanced analytics, and informed insights.

Our commitment to fostering an exceptional workplace culture has earned us notable recognitions, including being listed as a Great Place to Work in both the technology and healthcare sectors. Join us in our mission to empower healthcare innovators and improve healthcare differently.

What you can expect when joining the team

Reporting to the Senior Growth Marketing Manager, you will lead targeted campaigns for various Canadian markets, product marketing campaigns for launches and feature releases, as well as SEO/SEM, social media, email, and nurturing strategies. You will define strategic objectives aligned with segments and regions and measure the impact of your actions to optimize sales pipeline growth and strengthen our footprint in the Canadian healthcare sector.

Your daily life

In your day to day, you will be led to:

• Implement and oversee the execution of acquisition, cross-sell, and upsell strategies for the B2C segment.
• In collaboration with the Growth Marketing team, develop and execute multi-channel campaigns based on best practices, while implementing an A/B testing and tracking system to capitalize on learnings and continuously optimize the performance of initiatives.
• Define measurable objectives and KPIs to evaluate the effectiveness of initiatives, channels, tactics, and overall campaigns, then present the results to the team on a regular basis.
• Implement automation strategies to maintain contact engagement throughout the lifecycle, in collaboration with product marketing and the product team.
• Work closely with content creation and product marketing teams to define top, mid, and low funnel content strategy for products in your portfolio.
• Conduct keyword research and analysis and design SEO strategies.
• Develop partnerships with various associations to diversify channels and enable better market penetration.
• Develop campaign pages and optimize web pages in collaboration with product marketing.
• Develop promotional strategies specific to each segment to remain competitive with our competitors and ensure that growth objectives are met.
• Monitor campaign performance, analyze key indicators, and adjust strategies based on data to optimize results.
• Maintain strong relationships with suppliers and external agencies and create customized materials to optimize their sales force.
• Work with the growth marketing team to advise on and build a lead scoring model for the target audiences of your portfolio products.

Your profile

Are you a growth specialist with solid project management experience? Do you have a strong grasp of best practices for B2C SaaS and know how to design multichannel strategies that generate a high return on investment? Do you excel at analyzing data and creating reports tailored to your audience in order to drive and maximize the impact of campaigns?

• Bachelor's degree in marketing, business administration, or a related field.
• 5+ years of experience in demand generation and digital marketing.
• Knowledge of HubSpot, Sales Cloud, Account Engagement/Pardot, GA4, and Semrush tools.
• 5+ years of experience developing and executing successful marketing campaigns.
• Excellent analytical skills and ability to make data-driven decisions.
• Strong project management skills.
• Excellent communication and interpersonal skills.
• Significant experience in social media campaigns, primarily Meta and LinkedIn.
• 3+ years of experience in content creation and email engagement program creation.
• 2+ years of experience in SEO and SEM.
• Since you will be interacting regularly with unilingual English-speaking colleagues located outside of Quebec, complete fluency in English and French (spoken, written, and read) is required.

Petal’s position on remote working

In our opinion, a company cannot claim to be modern, innovative and have the well-being of their team at heart, without attempting to integrate remote working to the level that their business model allows them to. Petal employees continue to benefit from the option of teleworking up to the maximum flexibility permitted by the nature of the position and the smooth running of operations.

Our benefits

• Recurring hybrid work allowance;
• Compensation that recognizes your contribution;
• 4 to 6 weeks of paid vacation per year;
• 5 paid personal days per year;
• A group RRSP / DPSP plan with employer contribution;
• A complete group insurance plan, from day 1;
• An annual wellness allowance;
• Access to the Lumino Health telehealth application;
• Flexible work hours and more.

Petal is an active participant in the equal opportunity employment program, and members of the following target groups are encouraged to apply: women, people with disabilities, aboriginal peoples and visible minorities. If you are a person with a disability, assistance with the screening and selection process is available on request.

A quick important note: We’ve noticed that some external websites are posting our job openings under incorrect job titles. To find our real opportunities and join our team, please make sure to apply through our official careers page or our trusted partners. We can’t wait to hear from you!