3619 offres d'emploi

Description du poste

For 75 years, Charles River employees have worked together to assist in the discovery, development and safe manufacture of new drug therapies. When you join our family, you will have a significant impact on the health and well-being of people across the globe. Whether your background is in life sciences, finance, IT, sales or another area, your skills will play an important role in the work we perform. In return, we’ll help you build a career that you can feel passionate about.

Vue d’ensemble du poste

As a Laboratory Clerk for our Sample Management team at the Laval location, you will provide general technical support within laboratories on company premises, as required. You will carry out duties according to Good Laboratory Practice (GLP) at all times.

In this role, primary responsibilities include:

• Receive or pick up samples from the facility;
• Prepare the required materials for the study conduct;
• Keep the samples well organized within the freezers and ensure proper documentation;
• Perform maintenance/cleaning of the fridges and freezers;
• Keep the working area clean and organized.

Qualifications

If you have the following qualifications, we'll train you for the rest:

• Minimum High School Diploma is required;
• Good organizational, interpersonal and communication skills;
• Detail oriented and meticulous.

Informations spécifiques au rôle

• Location: 445 Boul. Armand-Frappier, Laval, QC, H7V 4B3;
• Transportation: Free parking. Near the Montmorency Subway. Electric vehicle charging station;
• Salary: $17.50/hrs;
• Annual bonus based on performance;
• Schedule: Monday to Friday, 8am to 4:15pm. Depending on the business needs, you will have to do overtime;
• Permanent position as of the hiring, full-time 37.5hrs per week.

Pourquoi Charles River ?

• We offer competitive benefits and advantages from day one to support your well-being;
• Paid development training;
• Employee and family assistance program;
• Excellent welcome program for new employees as well as in-house advancement and career; development opportunities;
• Access to a doctor and various health professionals (telemedicine);
• 3 weeks’ Vacation & 5 Personal day policy;
• Many social activities!

If you are interested in contributing to the well-being of our communities, not only across the country but around the world, please join us. This is Your Moment.

À propos de Safety Assessment

Charles River is committed to helping our partners expedite their preclinical drug development with exceptional safety assessment services, state-of-the-art facilities and expert regulatory guidance. From individual specialty toxicology and IND enabling studies to tailored packages and total laboratory support, our deeply experienced team can design and execute programs that anticipate challenges and avoid roadblocks for a smooth, efficient journey to market. Each year approximately 300 investigational new drug (IND) programs are conducted in our Safety Assessment facilities.

À propos de Charles River

Charles River is an early-stage contract research organization (CRO). We have built upon our foundation of laboratory animal medicine and science to develop a diverse portfolio of discovery and safety assessment services, both Good Laboratory Practice (GLP) and non-GLP, to support clients from target identification through preclinical development. Charles River also provides a suite of products and services to support our clients’ clinical laboratory testing needs and manufacturing activities. Utilizing this broad portfolio of products and services enables our clients to create a more flexible drug development model, which reduces their costs, enhances their productivity and effectiveness to increase speed to market.

With over 20,000 employees within 110 facilities in over 20 countries around the globe, we are strategically positioned to coordinate worldwide resources and apply multidisciplinary perspectives in resolving our client’s unique challenges. Our client base includes global pharmaceutical companies, biotechnology companies, government agencies and hospitals and academic institutions around the world.

At Charles River, we are passionate about our role in improving the quality of people’s lives. Our mission, our excellent science and our strong sense of purpose guide us in all that we do, and we approach each day with the knowledge that our work helps to improve the health and well-being of many across the globe. We have proudly worked on 80% of the drugs approved by the U.S. Food and Drug Administration (FDA) in the past five years.

Ce que nous offrons

We’re committed to providing benefits that elevate your quality of life. Based on your position these may include: bonus/incentives based on performance, 401K, paid time off, stock purchase program, Health and wellness coverage, employee and family wellbeing support programs, and work life balance flexibility.

Description du poste

For 75 years, Charles River employees have worked together to assist in the discovery, development and safe manufacture of new drug therapies. When you join our family, you will have a significant impact on the health and well-being of people across the globe. Whether your background is in life sciences, finance, IT, sales or another area, your skills will play an important role in the work we perform. In return, we’ll help you build a career that you can feel passionate about.

Vue d’ensemble du poste

As a Laboratory Clerk for our Sample Management team at the Laval location, you will provide general technical support within laboratories on company premises, as required. You will carry out duties according to Good Laboratory Practice (GLP) at all times.

In this role, primary responsibilities include:

• Receive or pick up samples from the facility;
• Prepare the required materials for the study conduct;
• Keep the samples well organized within the freezers and ensure proper documentation;
• Perform maintenance/cleaning of the fridges and freezers;
• Keep the working area clean and organized.

If you have the following qualifications, we'll train you for the rest:

• Minimum High School Diploma is required;
• Good organizational, interpersonal and communication skills;
• Detail oriented and meticulous.

Informations spécifiques au poste

• Location: 445 Boul. Armand-Frappier, Laval, QC, H7V 4B3;
• Transportation: Free parking. Near the Montmorency Subway. Electric vehicle charging station;
• Salary: $17.50/hrs;
• Annual bonus based on performance;
• Schedule: Monday to Friday, 8am to 4:15pm. Depending on the business needs, you will have to do overtime;
• Permanent position as of the hiring, full-time 37.5hrs per week.

Pourquoi Charles River

• We offer competitive benefits and advantages from day one to support your well-being;
• Paid development training;
• Employee and family assistance program;
• Excellent welcome program for new employees as well as in-house advancement and career; development opportunities;
• Access to a doctor and various health professionals (telemedicine);
• 3 weeks’ Vacation & 5 Personal day policy;
• Many social activities!

If you are interested in contributing to the well-being of our communities, not only across the country but around the world, please join us. This is Your Moment.

À propos

About Safety Assessment

Charles River is committed to helping our partners expedite their preclinical drug development with exceptional safety assessment services, state-of-the-art facilities and expert regulatory guidance. From individual specialty toxicology and IND enabling studies to tailored packages and total laboratory support, our deeply experienced team can design and execute programs that anticipate challenges and avoid roadblocks for a smooth, efficient journey to market. Each year approximately 300 investigational new drug (IND) programs are conducted in our Safety Assessment facilities.

About Charles River

Charles River is an early-stage contract research organization (CRO). We have built upon our foundation of laboratory animal medicine and science to develop a diverse portfolio of discovery and safety assessment services, both Good Laboratory Practice (GLP) and non-GLP, to support clients from target identification through preclinical development. Charles River also provides a suite of products and services to support our clients’ clinical laboratory testing needs and manufacturing activities. Utilizing this broad portfolio of products and services enables our clients to create a more flexible drug development model, which reduces their costs, enhances their productivity and effectiveness to increase speed to market.

With over 20,000 employees within 110 facilities in over 20 countries around the globe, we are strategically positioned to coordinate worldwide resources and apply multidisciplinary perspectives in resolving our client’s unique challenges. Our client base includes global pharmaceutical companies, biotechnology companies, government agencies and hospitals and academic institutions around the world.

At Charles River, we are passionate about our role in improving the quality of people’s lives. Our mission, our excellent science and our strong sense of purpose guide us in all that we do, and we approach each day with the knowledge that our work helps to improve the health and well-being of many across the globe. We have proudly worked on 80% of the drugs approved by the U.S. Food and Drug Administration (FDA) in the past five years.

Ce que nous offrons

We’re committed to providing benefits that elevate your quality of life. Based on your position these may include: bonus/incentives based on performance, 401K, paid time off, stock purchase program, Health and wellness coverage, employee and family wellbeing support programs, and work life balance flexibility.

Quality Inn & Suites — Night Audit (Temps partiel)

Description du poste

Join our dynamic hospitality team as a Night Auditor – Overnight Front Desk Agent! In this vital role, you will be the first point of contact for our guests during the overnight hours, ensuring a seamless and welcoming experience. Your energetic and attentive approach will help maintain the highest standards of guest services, hotel operations, and security. If you thrive in a fast-paced environment, possess excellent communication skills, and have a passion for hospitality management, this is the perfect opportunity to showcase your talents and grow within a vibrant resort setting.

Responsabilités

• Greet and assist guests with check-in and check-out procedures during overnight hours, providing exceptional customer service with enthusiasm and professionalism.
• Manage multi-line phone systems, respond to guest inquiries, and handle reservations with clarity and efficiency.
• Conduct nightly audits of guest accounts to ensure accuracy in billing and financial records while maintaining confidentiality.
• Monitor security cameras, perform safety checks around the property, and address any security concerns promptly.
• Prepare detailed shift reports, incident logs, and financial summaries to ensure smooth daily operations.
• Assist guests with special requests, provide local information, and foster positive guest relations to enhance their stay.
• Maintain cleanliness and organization at the front desk area while adhering to hotel policies and procedures.

Exigences

• Proven experience in hospitality management or hotel front desk operations, preferably in resort or hotel environments.
• Strong customer service skills with a friendly, energetic attitude and excellent phone etiquette.
• Ability to handle multi-line phone systems efficiently and professionally.

Description du poste

Quality Inn & Suites.
Night Audit -Part Time.

Résumé du poste

Join our dynamic hospitality team as a Night Auditor – Overnight Front Desk Agent! In this vital role, you will be the first point of contact for our guests during the overnight hours, ensuring a seamless and welcoming experience. Your energetic and attentive approach will help maintain the highest standards of guest services, hotel operations, and security. If you thrive in a fast-paced environment, possess excellent communication skills, and have a passion for hospitality management, this is the perfect opportunity to showcase your talents and grow within a vibrant resort setting.

Responsabilités

• Greet and assist guests with check-in and check-out procedures during overnight hours, providing exceptional customer service with enthusiasm and professionalism.
• Manage multi-line phone systems, respond to guest inquiries, and handle reservations with clarity and efficiency.
• Conduct nightly audits of guest accounts to ensure accuracy in billing and financial records while maintaining confidentiality.
• Monitor security cameras, perform safety checks around the property, and address any security concerns promptly.
• Prepare detailed shift reports, incident logs, and financial summaries to ensure smooth daily operations.
• Assist guests with special requests, provide local information, and foster positive guest relations to enhance their stay.
• Maintain cleanliness and organization at the front desk area while adhering to hotel policies and procedures.

Exigences

• Proven experience in hospitality management or hotel front desk operations, preferably in resort or hotel environments.
• Strong customer service skills with a friendly, energetic attitude and excellent phone etiquette.
• Ability to handle multi-line phone systems efficiently and professionally.

Description du poste

À noter :

• Quiconque pose sa candidature doit disposer d’une autorisation de travail au Canada.

• Vous travaillerez selon un horaire hybride flexible dans le cadre de la formule de travail dynamique de Fidelity.

• Ce poste requiert des déplacements occasionnels.

• Il s’agit d’un poste permanent à temps plein.

• Dans ce rôle qui requiert le bilinguisme, vous communiquerez directement avec notre clientèle et des collègues dans tout le Canada, et devrez leur offrir un service dans la langue officielle (français ou anglais) de leur choix.

Qui nous sommes :

Chez Fidelity, nous aidons les investisseurs canadiens à prendre leur avenir financier en main depuis plus de 35 ans. Nous offrons aux particuliers et aux institutions une gamme de portefeuilles et de services de placement fiables, et nous cherchons constamment de nouvelles façons de mieux servir nos clients. En tant que société privée, nous misons résolument sur l’innovation dans tous les domaines afin de poursuivre notre développement.

Travailler chez nous veut dire faire partie d’un groupe diversifié de personnes dévouées qui font une réelle différence dans la vie de nos clients et de nos collectivités chaque jour. Vous aurez de nombreuses occasions de vous épanouir et de faire progresser votre carrière dans un milieu inclusif où vous vous sentirez valorisé et soutenu; un milieu propice à donner le meilleur de vous-même, tant sur le plan personnel que professionnel.

Votre contribution

En tant que membre clé de l’équipe des ventes, le consultant, Expansion des affaires institutionnelles gère sa propre clientèle, et assure le développement ainsi que le suivi des relations d’affaires avec elle. Responsable de définir la stratégie de pénétration du marché pour un territoire attribué, de cultiver des relations clés afin d’établir des partenariats avec des spécialistes en placement et d’accroître leur soutien aux produits et services de Fidelity.

Le consultant, Expansion des affaires institutionnelles, travaillera également en partenariat avec le vice-président des ventes pour établir des relations d’affaires avec les spécialistes en placement et veiller à ce que le plan de vente du territoire soit exécuté efficacement au moyen d’objectifs de contact, de vente, de produit et de service.

Élaborer et mettre en place un plan de vente qui maximise les ventes du territoire et augmente les revenus de l’entreprise. À l’aide des données institutionnelles, déterminer la fréquence des contacts, les activités de vente à impact élevé, les principales occasions liées aux produits ainsi que les messages de l’entreprise pour chaque client actuel et éventuel.

• Guider les clients éventuels dans le processus de vente pour découvrir leurs besoins et offrir des solutions de produits ou de services pour répondre à ces besoins.

• Gérer de façon proactive les rachats à l’aide d’outils de vente, de solutions de produits et de données de conseillers.

• Établir des relations avec la clientèle grâce à la prospection, à l’exploitation des pistes commerciales et à l’implication dans le marché local et la collectivité.

• Repérer, mettre en œuvre et assurer le suivi des occasions de recueillir des renseignements supplémentaires afin d’alimenter les échanges axés sur la prospection et sur les consultants.

• Mettre à profit la compréhension de l’évaluation actuarielle et de la gestion des engagements de retraite afin d’enrichir les échanges avec la clientèle potentielle et avec les consultants.

Travailler en partenariat avec le vice-président des ventes et des relations avec les consultants pour appuyer la croissance de ses activités.

• Établir des stratégies visant à accroître la pénétration auprès de la clientèle potentielle et des consultants ainsi que les ventes globales.

• Accroître le nombre de spécialistes en placement qui font affaire avec Fidelity Investments et veiller à ce que l’ensemble des besoins du territoire soit satisfait.

Aider l’équipe à accomplir diverses tâches administratives, comme l’analyse de portefeuille, les propositions de placement, la recherche d’information sur la concurrence, les comparaisons et l’exploration de données.

• Faire un suivi auprès de la clientèle potentielle et des consultants.

• Effectuer avec exactitude et précision la collecte et l’analyse des renseignements sur la concurrence.

• Produire des rapports et des analyses sur les rencontres et interactions ainsi que sur les dossiers en cours, afin de faire progresser les pistes.

• Contribuer à l’exploration et à l’analyse des données liées aux ventes et aux relations avec les consultants.

Exigences

Qualifications requises

• Au moins trois ans d’expérience dans les ventes et le secteur institutionnel.

• Expérience en services de consultation en placements et en fonctions actuarielle/retraite, assortie de responsabilités directes auprès de la clientèle dans le cadre de ventes institutionnelles hybrides.

• Expérience comme consultant, Expansion des affaires, avec des antécédents prouvés de dépassement des objectifs et d’établissement et de gestion des relations avec la clientèle dans le secteur des services financiers.

• Diplôme universitaire ou expérience de travail équivalente.

• Planificateur financier agréé (CFP) et Cours sur le commerce des valeurs mobilières au Canada (CCVM) requis.

• Recherche active du titre d’analyste financier agréé (CFA) (niveau 1 atteint).

• La désignation FSA ou ASA constitue un atout.

Votre expertise

• Excellentes compétences dans Microsoft Excel.

• Excellentes compétences analytiques.

• Solides aptitudes en communication écrite et verbale ainsi que la capacité d’animer des discussions et de diriger des réunions.

• Compétences en gestion des relations et en réflexion critique.

Ce que nous offrons

Une rétribution globale qui reflète votre contribution

Nous croyons qu’un travail exceptionnel doit être récompensé. C’est pourquoi nous vous offrons un programme de rémunération concurrentiel conçu pour soutenir votre réussite dans le présent et votre bien-être financier dans le futur.

Pour ce poste, votre rémunération globale comprend les éléments suivants :

• Salaire de base : La rémunération annuelle totale (salaire de base plus prime) varie de 75 000 $ à 90 000 $, selon votre expérience et vos compétences.

• Régime de rémunération variable : programme incitatif fondé sur la rémunération qui vous récompense pour les résultats et les objectifs atteints.

• Cotisations au REER : Après six mois d’emploi, nous investissons dans votre avenir en cotisant à un régime enregistré d’épargne-retraite (REER), sans exigence de cotisation de votre part.

C’est avec fierté que nous vous proposons un régime de rémunération conforme aux exigences provinciales en matière de transparence salariale.

Ce poste est actuellement vacant. Il s’agit d’une occasion où votre talent sera mis à contribution.

Voici quelques-unes de nos initiatives pour vous valoriser et vous soutenir en tant que membre de notre équipe :

• Modalités de travail souples.

• Rémunération globale concurrentielle, y compris des cotisations de l’employeur à votre REER collectif sans obligation de votre part d’y cotiser.

• Régime complet d’assurance-maladie entièrement payé par l’employeur qui commence dès votre entrée en fonction et comprend jusqu’à 5 000 $ par année pour des services de santé mentale et de thérapie.

• Prestations supplémentaires de congé parental équivalant à 100 % du salaire pour une période de 25 semaines.

• Jusqu’à 650 $ pour de l’équipement de bureau à domicile.

• Politique de congé généreuse, y compris deux jours payés chaque année pour faire du bénévolat auprès d’un organisme de bienfaisance de votre choix.

• Programmes de diversité et d’inclusion, notamment un réseau actif de groupes-ressources pour le personnel.

• Vastes possibilités de perfectionnement professionnel, y compris l’accès à plus de 11 000 formations et cours de perfectionnement, le remboursement des frais de scolarité et le versement de récompenses pour l’obtention d’un titre professionnel obligatoire

Nous avons à cœur de promouvoir une culture centrée sur la compassion et l’individualité, et nous sommes fiers d’avoir été nommés parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada au cours des cinq dernières années.

Nous utilisons l’Assistant de recrutement LinkedIn, basé sur l’IA, pour soutenir certaines étapes de notre processus de recrutement. Chaque décision d’embauche est examinée et finalisée par nos recruteurs/nos recruteuses. Si vous choisissez de poser des questions à l’Assistant RH de LinkedIn, veuillez garder à l’esprit que ses réponses ne sont pas officielles et doivent être confirmées par Fidelity pour son exactitude et sa totalité. Si vous êtes sélectionné(e) pour un entretien, le recruteur/la recruteuse qui vous contactera sera le/la mieux placé(e) pour répondre à vos questions.

Pourquoi choisir Fidelity?

Prix

• Meilleurs employeurs pro-famille au Canada

• Meilleurs employeurs de la région du Grand Toronto

• Meilleurs employeurs pour les jeunes Canadiens

• Milieu de travail sain Venngo – Prix pour les programmes de santé et de bien-être en milieu de travail

• Prix HRD Canada des meilleurs milieux de travail.

• Employeur 5 étoiles en matière de diversité et d’inclusion selon HRD Canada

• Programme d'avantages sociaux 5 étoiles en 2023 selon HRD Canada

Désignations

• Entreprise canadienne compatissante

• Liste des meilleurs lieux de travail selon Great Place to Work

• Meilleurs lieux de travail pour les femmes selon Great Place to Work

Fidelity Canada souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi

Fidelity Canada s’engage à favoriser un milieu de travail diversifié et inclusif. Toutes les candidatures admissibles seront examinées, sans distinction quant à la race, la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, la nationalité ou l’origine ethnique, l’âge, tout handicap, la situation familiale, le statut d’ancien combattant protégé, le statut d’Autochtone ou d’Amérindien ou tout autre statut protégé par la loi.

Mesures d’accommodement durant le processus de demande d’emploi

Fidelity Canada accepte et encourage les demandes d’emploi des personnes handicapées. Des accommodements sont offerts sur demande aux candidats participant au processus de sélection.

Si vous avez besoin d’un accommodement, veuillez nous envoyer un courriel à .

En postulant à ce poste, vous consentez à recevoir un accusé de réception automatisé.

***

Please Note:

• Current work authorization for Canada is required for all openings.

• Vous travaillerez sur un horaire hybride flexible dans le cadre de la formule de travail dynamique de Fidelity.

• Occasional travel is required for this opportunity.

• This is a regular, full-time opportunity.

• The bilingual incumbent of this role is required to interact directly with our clients and colleagues who are located across Canada. It is required that we service our clients in the official language of their choice (French or English).

Description du poste

À noter

• Quiconque pose sa candidature doit disposer d’une autorisation de travail au Canada.

• Vous travaillerez selon un horaire hybride flexible dans le cadre de la formule de travail dynamique de Fidelity.

• Ce poste requiert des déplacements occasionnels.

• Il s’agit d’un poste permanent à temps plein.

• Dans ce rôle qui requiert le bilinguisme, vous communiquerez directement avec notre clientèle et des collègues dans tout le Canada, et devrez leur offrir un service dans la langue officielle (français ou anglais) de leur choix.

Qui nous sommes

Chez Fidelity, nous aidons les investisseurs canadiens à prendre leur avenir financier en main depuis plus de 35 ans. Nous offrons aux particuliers et aux institutions une gamme de portefeuilles et de services de placement fiables, et nous cherchons constamment de nouvelles façons de mieux servir nos clients. En tant que société privée, nous misons résolument sur l’innovation dans tous les domaines afin de poursuivre notre développement.

Travailler chez nous veut dire faire partie d’un groupe diversifié de personnes dévouées qui font une réelle différence dans la vie de nos clients et de nos collectivités chaque jour. Vous aurez de nombreuses occasions de vous épanouir et de faire progresser votre carrière dans un milieu inclusif où vous vous sentirez valorisé et soutenu; un milieu propice à donner le meilleur de vous-même, tant sur le plan personnel que professionnel.

Votre contribution

En tant que membre clé de l’équipe des ventes, le consultant, Expansion des affaires institutionnelles gère sa propre clientèle, et assure le développement ainsi que le suivi des relations d’affaires avec elle. Responsable de définir la stratégie de pénétration du marché pour un territoire attribué, de cultiver des relations clés afin d’établir des partenariats avec des spécialistes en placement et d’accroître leur soutien aux produits et services de Fidelity.

Le consultant, Expansion des affaires institutionnelles, travaillera également en partenariat avec le vice-président des ventes pour établir des relations d’affaires avec les spécialistes en placement et veiller à ce que le plan de vente du territoire soit exécuté efficacement au moyen d’objectifs de contact, de vente, de produit et de service.

Élaborer et mettre en place un plan de vente qui maximise les ventes du territoire et augmente les revenus de l’entreprise. À l’aide des données institutionnelles, déterminer la fréquence des contacts, les activités de vente à impact élevé, les principales occasions liées aux produits ainsi que les messages de l’entreprise pour chaque client actuel et éventuel.

• Guider les clients éventuels dans le processus de vente pour découvrir leurs besoins et offrir des solutions de produits ou de services pour répondre à ces besoins.

• Gérer de façon proactive les rachats à l’aide d’outils de vente, de solutions de produits et de données de conseillers.

• Établir des relations avec la clientèle grâce à la prospection, à l’exploitation des pistes commerciales et à l’implication dans le marché local et la collectivité.

• Repérer, mettre en œuvre et assurer le suivi des occasions de recueillir des renseignements supplémentaires afin d’alimenter les échanges axés sur la prospection et sur les consultants.

• Mettre à profit la compréhension de l’évaluation actuarielle et de la gestion des engagements de retraite afin d’enrichir les échanges avec la clientèle potentielle et avec les consultants.

Travailler en partenariat avec le vice-président des ventes et des relations avec les consultants pour appuyer la croissance de ses activités.

• Établir des stratégies visant à accroître la pénétration auprès de la clientèle potentielle et des consultants ainsi que les ventes globales.

• Accroître le nombre de spécialistes en placement qui font affaire avec Fidelity Investments et veiller à ce que l’ensemble des besoins du territoire soit satisfait.

Aider l’équipe à accomplir diverses tâches administratives, comme l’analyse de portefeuille, les propositions de placement, la recherche d’information sur la concurrence, les comparaisons et l’exploration de données.

• Faire un suivi auprès de la clientèle potentielle et des consultants.

• Effectuer avec exactitude et précision la collecte et l’analyse des renseignements sur la concurrence.

• Produire des rapports et des analyses sur les rencontres et interactions ainsi que sur les dossiers en cours, afin de faire progresser les pistes.

• Contribuer à l’exploration et à l’analyse des données liées aux ventes et aux relations avec les consultants.

Qualifications requises

• Au moins trois ans d’expérience dans les ventes et le secteur institutionnel.

• Expérience en services de consultation en placements et en fonctions actuarielle/retraite, assortie de responsabilités directes auprès de la clientèle dans le cadre de ventes institutionnelles hybrides.

• Expérience comme consultant, Expansion des affaires, avec des antécédents prouvés de dépassement des objectifs et d’établissement et de gestion des relations avec la clientèle dans le secteur des services financiers.

• Diplôme universitaire ou expérience de travail équivalente.

• Planificateur financier agréé (CFP) et Cours sur le commerce des valeurs mobilières au Canada (CCVM) requis.

• Recherche active du titre d’analyste financier agréé (CFA) (niveau 1 atteint).

• La désignation FSA ou ASA constitue un atout.

Votre expertise

• Excellentes compétences dans Microsoft Excel.

• Excellentes compétences analytiques.

• Solides aptitudes en communication écrite et verbale ainsi que la capacité d’animer des discussions et de diriger des réunions.

• Compétences en gestion des relations et en réflexion critique.

Ce que nous offrons

Une rétribution globale qui reflète votre contribution

Nous croyons qu’un travail exceptionnel doit être récompensé. C’est pourquoi nous vous offrons un programme de rémunération concurrentiel conçu pour soutenir votre réussite dans le présent et votre bien-être financier dans le futur.

Pour ce poste, votre rémunération globale comprend les éléments suivants :

• Salaire de base : La rémunération annuelle totale (salaire de base plus prime) varie de 75 000 $ à 90 000 $, selon votre expérience et vos compétences.

• Régime de rémunération variable : programme incitatif fondé sur la rémunération qui vous récompense pour les résultats et les objectifs atteints.

• Cotisations au REER : Après six mois d’emploi, nous investissons dans votre avenir en cotisant à un régime enregistré d’épargne-retraite (REER), sans exigence de cotisation de votre part.

C’est avec fierté que nous vous proposons un régime de rémunération conforme aux exigences provinciales en matière de transparence salariale.

Ce poste est actuellement vacant. Il s’agit d’une occasion où votre talent sera mis à contribution.

Voici quelques-unes de nos initiatives pour vous valoriser et vous soutenir en tant que membre de notre équipe :

• Modalités de travail souples.

• Rémunération globale concurrentielle, y compris des cotisations de l’employeur à votre REER collectif sans obligation de votre part d’y cotiser.

• Régime complet d’assurance-maladie entièrement payé par l’employeur qui commence dès votre entrée en fonction et comprend jusqu’à 5 000 $ par année pour des services de santé mentale et de thérapie.

• Prestations supplémentaires de congé parental équivalant à 100 % du salaire pour une période de 25 semaines.

• Jusqu’à 650 $ pour de l’équipement de bureau à domicile.

• Politique de congé généreuse, y compris deux jours payés chaque année pour faire du bénévolat auprès d’un organisme de bienfaisance de votre choix.

• Programmes de diversité et d’inclusion, notamment un réseau actif de groupes-ressources pour le personnel.

• Vastes possibilités de perfectionnement professionnel, y compris l’accès à plus de 11 000 formations et cours de perfectionnement, le remboursement des frais de scolarité et le versement de récompenses pour l’obtention d’un titre professionnel obligatoire

Nous avons à cœur de promouvoir une culture centrée sur la compassion et l’individualité, et nous sommes fiers d’avoir été nommés parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada au cours des cinq dernières années.

Nous utilisons l’Assistant de recrutement LinkedIn, basé sur l’IA, pour soutenir certaines étapes de notre processus de recrutement. Chaque décision d’embauche est examinée et finalisée par nos recruteurs/nos recruteuses. Si vous choisissez de poser des questions à l’Assistant RH de LinkedIn, veuillez garder à l’esprit que ses réponses ne sont pas officielles et doivent être confirmées par Fidelity pour son exactitude et sa totalité. Si vous êtes sélectionné(e) pour un entretien, le recruteur/la recruteuse qui vous contactera sera le/la mieux placé(e) pour répondre à vos questions.

Pourquoi choisir Fidelity?

Prix

• Meilleurs employeurs pro-famille au Canada

• Meilleurs employeurs de la région du Grand Toronto

• Meilleurs employeurs pour les jeunes Canadiens

• Milieu de travail sain Venngo – Prix pour les programmes de santé et de bien-être en milieu de travail

• Prix HRD Canada des meilleurs milieux de travail.

• Employeur 5 étoiles en matière de diversité et d’inclusion selon HRD Canada

• Programme d'avantages sociaux 5 étoiles en 2023 selon HRD Canada

Désignations

• Entreprise canadienne compatissante

• Liste des meilleurs lieux de travail selon Great Place to Work

• Meilleurs lieux de travail pour les femmes selon Great Place to Work

Fidelity Canada souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi

Fidelity Canada s’engage à favoriser un milieu de travail diversifié et inclusif. Toutes les candidatures admissibles seront examinées, sans distinction quant à la race, la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, la nationalité ou l’origine ethnique, l’âge, tout handicap, la situation familiale, le statut d’ancien combattant protégé, le statut d’Autochtone ou d’Amérindien ou tout autre statut protégé par la loi.

Mesures d’accommodement durant le processus de demande d’emploi

Fidelity Canada accepte et encourage les demandes d’emploi des personnes handicapées. Des accommodements sont offerts sur demande aux candidats participant au processus de sélection.

Si vous avez besoin d’un accommodement, veuillez nous envoyer un courriel à .

En postulant à ce poste, vous consentez à recevoir un accusé de réception automatisé.

***

Please Note

• Current work authorization for Canada is required for all openings.

• Vous travaillerez sur un horaire hybride flexible dans le cadre de l’arrangement de travail dynamique de Fidelity.

• Occasional travel is required for this opportunity.

• Il s’agit d’une occasion régulière, à temps plein .

• The bilingual incumbent of this role is required to interact directly with our clients and colleagues who are located across Canada. It is required that we service our clients in the official language of their choice (French or English).

Description du poste

Titre du poste : Recruteur/Recruteuse
Lieu : Montréal, QC (Hybride)
Type d’emploi : Permanent
Salaire : 50 000 $
Poste : Poste existant

Ce poste de Recruteur/Recruteuse est idéal pour une personne qui aime évoluer dans un environnement dynamique, relever des défis liés au recrutement et travailler au sein d’une agence en pleine croissance. La personne idéale verra ce rôle comme une progression naturelle dans son parcours professionnel en recrutement, service à la clientèle ou acquisition de talents.

Pourquoi ce rôle

Ce poste offre l’opportunité de travailler avec une équipe collaborative et motivée, d’être exposé(e) à différents secteurs d’activité et de développer des compétences solides en recrutement et en gestion de relations d’affaires. Contrairement à des rôles similaires, ce poste met l’accent sur le développement de relations durables avec les candidats et les clients tout en contribuant directement à la croissance de la succursale.

Le rôle : Recruteur/Recruteuse

Dans ce rôle, vous passerez la majorité de votre temps à rechercher des candidats, effectuer des entrevues, coordonner les processus d’embauche et soutenir les besoins de recrutement de nos clients. Vous travaillerez étroitement avec les clients, les candidats et l’équipe interne afin d’assurer des résultats de recrutement de qualité dans des délais efficaces. Ce poste combine le développement de relations humaines avec une approche axée sur les résultats, tout en offrant des attentes claires dès le départ.

Ce que vous apportez

• Expérience en recrutement, en agence de placement, en service à la clientèle ou dans un domaine connexe
• Bilinguisme (français et anglais) avec d’excellentes aptitudes de communication
• Excellentes habiletés relationnelles et capacité à bâtir des relations de confiance
• Capacité à travailler dans un environnement rapide et à gérer plusieurs priorités simultanément
• Approche orientée vers les résultats avec un bon sens de l’organisation

Avantages et environnement de travail

Ce poste offre un mode de travail hybride, des horaires stables de jour (lundi au vendredi de 8 h à 17 h), des possibilités de formation continue et d’avancement, une rémunération compétitive ainsi qu’un environnement de travail collaboratif qui valorise le travail d’équipe, le positivisme et le développement professionnel.

Si ce poste de Recruteur/Recruteuse vous intéresse, postulez dès aujourd’hui.

À propos de Drake International

Depuis 1951, Drake International aide les gens à trouver un emploi significatif au Canada et à l’international. Nous sommes un employeur favorisant l’égalité des chances et nous nous engageons envers la diversité, l’inclusion et l’accessibilité. Des mesures d’adaptation sont offertes tout au long du processus de recrutement. Pour toute demande d’accommodement, veuillez communiquer avec votre représentant de succursale au 514 395 9595.

Informations supplémentaires

Ce processus d’embauche peut inclure l’utilisation d’outils technologiques soutenus par l’intelligence artificielle.
CNESST - AP-2000059
MONWC

Description du poste

Dépannage et analyse des causes profondes

• Recueillir les symptômes signalés par les utilisateurs et remonter jusqu’à leur origine en analysant les journaux des appareils, les sorties de la console série, les données de télémétrie opérationnelle et le comportement du micrologiciel.
• Comprendre l’architecture générale du micrologiciel et du logiciel embarqué afin d’identifier où et pourquoi les problèmes surviennent.
• Analyser le trafic réseau à l’aide d’outils tels que Wireshark pour diagnostiquer les problèmes de connectivité, notamment les échecs d’enregistrement, les coupures de session de données, les problèmes de couverture intermittente et les défaillances de communication.
• Inspecter les journaux du noyau à la recherche d’erreurs, de corruption du système de fichiers, de déconnexions USB, de défaillances matérielles de bas niveau et d’instabilité du système.
• Étudier les comportements des caméras, notamment les captures manquantes, les échecs de téléchargement de médias, les appareils bloqués, les échecs de mise à jour du micrologiciel, les problèmes de stockage et les difficultés de récupération.
• Rédiger des rapports d’incident clairs comprenant les étapes de reproduction, les conclusions, l’analyse technique et les prochaines étapes concrètes à suivre pour l’équipe de développement.
• Créer des tickets de défaut de haute qualité et bien documentés, qui soient utiles, reproductibles et appréciés par les développeurs.

Stratégie de test et révision des spécifications

• Vérifier l’exhaustivité, la cohérence, la clarté et la testabilité des spécifications produit et techniques avant le début de la mise en œuvre.
• Identifier les ambiguïtés, les lacunes, les contradictions et les risques dans les spécifications dès les premières phases du processus de développement.
• Adapter les cas de test à l’architecture logicielle, micrologicielle et matérielle connue afin que les tests ciblent efficacement les domaines pertinents.
• Vérifier que le comportement du produit livré correspond
• Contribuer à l’amélioration de la qualité des exigences, des critères d’acceptation et de la documentation technique.

Validation du micrologiciel et de l’intégration

• Effectuer la validation du micrologiciel sur plusieurs plateformes matérielles à l’aide d’images de micrologiciel préconfigurées.
• Surveiller les résultats du pipeline de CI et analyser les échecs de test.
• Vérifier les procédures de mise à jour du micrologiciel, le formatage du stockage, les procédures de restauration ou de reprise, ainsi que les comportements de redémarrage des appareils.
• Valider la communication de bout en bout entre la caméra et le cloud, y compris la transmission des configurations, le téléchargement et la récupération de médias, les rapports d’état des appareils et la télémétrie opérationnelle.
• Tester les flux d’intégration impliquant la caméra, le micrologiciel, le backend cloud, l’application mobile et l’application web.
• Contribuer à la validation des comportements en conditions réelles d’exploitation sur le terrain.

Automatisation des tests et outils de diagnostic

• Rédiger des scripts Python pour l’analyse des journaux, l’extraction de données, l’automatisation des diagnostics et les schémas d’investigation répétitifs.
• Automatiser les tâches récurrentes de dépannage à l’aide d’outils réutilisables.
• Contribuer aux procédures de test matériel, au suivi des résultats de test et à la création de rapports.
• Participer à la mise en place du laboratoire matériel, à la maintenance des montages de test et à l’amélioration continue des environnements de validation.
• Contribuer à améliorer la capacité de l’équipe à tester, déboguer et diagnostiquer les problèmes plus rapidement.
• Assistance à la validation matérielle
• Participer aux activités de validation matérielle menées par l’équipe matérielle, notamment le courant de repos, les séquences de déclenchement, l’étalonnage de la batterie, l’intégration de la recharge solaire et les analyses associées.
• Effectuer l’inspection physique des appareils par rapport aux attentes de la phase de développement.

Prototypage et soutien au développement

• Collaborer avec les développeurs de micrologiciels et les concepteurs de matériel sur des projets de prototypage lorsque les problématiques rencontrées correspondent à vos points forts et à vos centres d’intérêt.
• Apporter du code, des scripts ou des outils permettant d’améliorer la capacité de l’équipe à tester, diagnostiquer ou déboguer les problèmes.
• Contribuer à relier la réalité du terrain, les conclusions de l’assurance qualité et les analyses techniques pour aboutir à des solutions techniques concrètes.

Qualifications

• 3 ans d’expérience dans l’assurance qualité, l’ingénierie des tests, les tests de systèmes embarqués, les tests de produits IoT ou le support technique pour les appareils connectés.
• Maîtrise approfondie de Jira, notamment le tri des tickets, la gestion des workflows, la mise en relation des tickets, l’utilisation des requêtes et le maintien d’un rapport signal/bruit élevé dans le signalement des défauts.
• Expérience avec des distributions Linux embarquées telles que Buildroot ou Yocto.
• Expérience avec des oscilloscopes, des analyseurs logiques ou d’autres équipements de débogage matériel.
• Connaissance des pipelines CI/CD tels que Bitbucket Pipelines, GitHub Actions, Jenkins ou des outils similaires.
• Expérience dans la rédaction ou la révision de spécifications techniques.
• Expérience dans le test de produits IoT cellulaires, alimentés par batterie, destinés à une utilisation en extérieur ou à distance.
• Expérience dans la validation de mises à jour de micrologiciels sur des réseaux à bande passante limitée.
• Connaissance de MQTT, HTTP, des API REST, des modems cellulaires ou des appareils embarqués connectés au cloud.

Informations complémentaires

Égalité d’accès à l’emploi

Au sein de VOSKER, nous valorisons l’essence de chaque personne et célébrons la diversité qui nous permet de redéfinir ce qui est possible. Nous misons sur la collaboration en offrant un environnement de travail sain et inclusif où toutes les voix sont entendues.

N’hésite pas à communiquer avec nous, si tu as des besoins spécifiques pour rendre ce processus de recrutement plus accessible pour toi.

Maintenant, c’est à votre tour de nous parler de vous ! Pour ce faire, vous n’avez qu’à postuler !

Description du poste

Location : Montréal, Canada

Dans des marchés en rapide évolution, les clients à travers le monde font confiance à Thales. Thales est une entreprise où les personnes les plus brillantes du monde entier se regroupent pour mettre en commun leurs idées et ainsi s'inspirer mutuellement. Dans tous les secteurs où œuvre Thales, notamment l’aérospatiale, le transport, la défense, la sécurité et l'espace, nos équipes d’architectes conçoivent des solutions innovantes qui rendent demain possible dès aujourd’hui.

Le centre de compétences de Thales pour les solutions en optronique est situé rue Lévy à Montréal. Fort d’une réputation internationale pour son expertise dans les domaines de la conception, du développement et de la fabrication de systèmes électro-optiques perfectionnés, le centre est également chargé du soutien.

Stagiaire en génie logiciel – 4, 8 ou 12 mois

Montréal, QC (Hybride) Temps plein

Résumé du poste

Vous joindrez notre équipe de développement/support pour soutenir et faire évoluer notre logiciel de suivi de production, un outil central dans nos opérations. Vous toucherez à plusieurs technologies et à des données réelles provenant de nos systèmes manufacturiers, ce qui vous donnera une vue concrète du lien entre le logiciel et la production.

Fonctions essentielles

• Participer au maintien et à l'amélioration de notre logiciel de suivi de production (PHP et JavaScript).
• Contribuer au développement et aux tests de logiciels en C#.
• Concevoir des tableaux de bord et des rapports dans Power BI à partir des données extraites de SAP.
• Aider à diagnostiquer et corriger des problèmes signalés par les utilisateurs.
• Documenter le travail réalisé et collaborer avec l'équipe au quotidien.

Exigences minimales

• Étudiant(e) en génie logiciel, informatique ou domaine connexe.
• Connaissance d'au moins quelques-unes de ces technologies : PHP, JavaScript, C#, Power BI, SQL.
• Intérêt pour l'analyse de données et l'amélioration de processus.
• Autonomie, curiosité et bonne capacité à résoudre des problèmes.

Qualification souhaitable

• Un atout : exposition à SAP ou à un environnement manufacturier.
• Français [et/ou anglais] fonctionnel à l'écrit et à l'oral.

Ce poste requiert une bonne connaissance de l'anglais pour la rédaction de documents techniques, pour interagir, soutenir et/ou fournir des services à des clients, employés et/ou partenaires internationaux ainsi qu’à des autorités gouvernementales étrangères qui ne parlent pas français.

Ce que nous offrons

Thales propose un vaste programme d'avantages sociaux à tous les employés à temps plein travaillant 24 heures ou plus par semaine et à leurs personnes à charge éligibles, notamment :

• Des soins de santé complémentaires payés par l’entreprise, des soins dentaires, un compte de dépenses de santé, un programme d’assurance-vie, de Décès et mutilation accidentels, une assurance invalidité de courte durée, une assurance voyage, un régime d'aide aux employés et un programme de bien-être.
• Des régimes d'épargne-retraite (REER, RRCD, CELI) avec contribution de l'entreprise et abondement à un RRCD, sans période d'acquisition.
• Des congés payés par l'entreprise, des jours de vacances et congés de maladie payés.
• Des rabais sur les assurances habitation et automobile.

Thales provides an extensive benefits program for all full-time employees working 24 or more hours per week and their eligible dependents, including the following:

• Company paid Extended Health, Dental, HSA, Life, AD&D, Short-term Disability, travel insurance, Employee Assistance Plan and Well-Being program.
• Retirement Savings Plans (RRSP, DCPP, TFSA) with a company contribution and a match to a DCPP, with no vesting period.
• Company paid holidays, vacation days, and paid sick leave.
• Voluntary Life, AD&D, Critical Illness, Long-Term Disability.
• Employee Discounts on insurance (home, and auto).

Thales est un employeur offrant l’égalité des chances qui valorise la diversité et l’inclusion sur le lieu de travail. Thales s’engage à mettre en place des mesures d’adaptation tout au long du processus de recrutement. Les candidats sélectionnés pour une entrevue et ayant besoin de mesures d’adaptation sont priés de le faire savoir lors de l’invitation à l’entrevue; notre équipe travaillera volontiers avec chaque candidat pour répondre à ses besoins particuliers. Tous les renseignements relatifs aux mesures d’adaptation seront traités d’une manière confidentielle et utilisés uniquement dans le but d’offrir une expérience candidat adaptée.

Thales is an equal opportunity employer which values diversity and inclusivity in the workplace. Thales is committed to providing accommodations in all parts of the interview process. Applicants selected for an interview who require accommodation are asked to advise accordingly upon the invitation for an interview. We will work with you to meet your needs. All accommodation information provided will be treated as confidential and used only for the purpose of providing an accessible candidate experience.

Exigences liées à la sécurité et au contrôle des exportations

Ce poste exige un accès direct ou indirect à du matériel, des logiciels, ou à des informations techniques contrôlés en vertu de la Liste canadienne des marchandises et technologies d’exportation contrôlée, du Programme canadien des marchandises contrôlées, du Programme canadien de la sécurité industrielle, de la réglementation américaine lnternational Traffic in Arms Regulations (ITAR) ou de la réglementation américaine Export Administration Regulations (EAR). Tous les candidats doivent être éligibles ou en mesure d'obtenir une autorisation pour un tel accès, y compris l'éligibilité au Programme canadien des marchandises contrôlées et être en mesure d'obtenir une habilitation de sécurité canadienne de niveau Secret OTAN.

This position requires direct or indirect access to hardware, software or technical information controlled under the Canadian Export Control List, the Canadian Controlled Goods Program, the Canadian Industrial Security Program, the US International Traffic in Arms Regulations (ITAR) and/or the US Export Administration Regulations (EAR). All applicants must be eligible or able to obtain authorization for such access including eligibility to the Canadian Controlled Goods Program and able to obtain a Canadian NATO Secret clearance.

Rejoignez-nous pour construire l’industrie de demain !

Chaque jour dans 25 pays, nous (9 000 personnes) créons les solutions durables dont le monde a besoin en inventant les technologies de demain dans tout le spectre de l'industrie : de la métallurgie à la logistique avancée, des usines de ciment à l'industrie technologique, de l'Internet des objets à l'aérospatiale.

En rejoignant Fives, vous deviendrez un entrepreneur impliqué dans la conception et la gestion du projet de bout en bout. Venez travailler avec un groupe de femmes et d'hommes passionnés, fiers d'être pionniers et surtout fiers de faire avancer le monde.

Ingénieur avant-projet

Unité commerciale: Fives Solios Inc.

Pays: Canada

Région: Quebec

Ville: Montreal

Famille d'emploi: Ingénierie des ventes et Propositions

Métier: Contrat à durée indéterminée

Lieu de travail: Télétravail partiel

Rémunération:

Fives Solios Inc. se spécialise dans le dépoussiérage, l'épuration et le nettoyage des flux de gaz, offrant des solutions de pointe pour le contrôle de la pollution de l'air dans divers secteurs industriels. Nos technologies incluent également la réduction catalytique sélective, utilisées dans l'industrie des déchets, de la biomasse, du ciment, de l'aluminium, de l'acier, du verre, de la chaux et d'autres minéraux. Nos techniciens qualifiés dans des centres de service mondiaux développent les systèmes les plus fiables et efficaces du marché. Fives conçoit, développe, fabrique, commercialise et installe une gamme complète de filtres à manches et d'épurateurs pour les procédés industriels, conçus par des ingénieurs hautement qualifiés pour répondre aux exigences spécifiques des clients.

Pourquoi choisir Fives Solios inc. ?

• Assurances collectives complètes
• Régime de retraite
• Congés mobiles
• Boni d'ancienneté
• Télétravail (2 jours semaine)
• 37,5h de travail par semaine.
• Bureau au centre-ville à côté du métro.

Description du poste

Le gestionnaire d’offre a pour mission de piloter la construction des offres en phase précontrat, en étroite collaboration avec les équipes commerciales, afin de soutenir le développement des opportunités en Amérique du Nord et à l’international. Il consiste à analyser les besoins clients, définir des solutions techniques et économiques optimisées et structurer les stratégies d’approvisionnement et de chiffrage dans une logique de maîtrise des risques techniques et contractuels. Sa mission s’inscrit également dans une dynamique de développement des partenariats fournisseurs, d’amélioration continue des méthodes de pré-contrat et d’encadrement des ressources dédiées aux activités d’offres.

Tâches

• Analyser en amont les besoins et enjeux des clients pour définir et recommander des solutions techniques optimales, alignées avec leurs critères de performance, de coûts et de risques;
• Définir la stratégie d’approvisionnement globale en intégrant la localisation des fournisseurs, les coûts logistiques et d’importation, dans une logique d’optimisation des coûts totaux d’acquisition (Total Cost of Ownership - TCO);
• Superviser et coordonner la production des livrables techniques préliminaires (concepts, plans, hypothèses de dimensionnement);
• Piloter l’élaboration des estimations de coûts (équipements, main-d’oeuvre, contingences) en lien avec les fournisseurs stratégiques, sur la base d’analyses de risques structurées;
• Développer et entretenir des partenariats durables avec les fournisseurs et soustraitants clés, dans une logique de performance à long terme;
• Contribuer à l’amélioration continue des outils et méthodes de pré-contrat (modèles d’estimation, outils de calcul, standards techniques et documentaires);
• Participer à l’analyse, la validation et la négociation des termes et conditions contractuels (T&C) en collaboration avec les équipes juridiques, commerciales et financières.
• Piloter la consolidation et la rédaction finale de l’offre client, en garantissant la cohérence globale des volets technique, financier et contractuel.

Éducation & qualifications

• Baccalauréat en génie mécanique ou l'équivalent.
• Membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ), un atout;
• Expérience avérée dans les technologies du traitement de gaz de procédés industriels et du dépoussiérage;
• Expérience en gestion des ressources humaines et développement des compétences;
• Minimum de 10 ans d’expérience dans un rôle similaire en milieu industriel;
• Expérience confirmée en recherche de solutions techniques optimisées (par exemple par la méthode « Design-to-Cost ») et en élaboration de stratégies d’approvisionnement à partir d’une base de fournisseurs internationale.
• Capacité à bâtir un prix client optimisé en considérant tous les Coûts Total d’Acquisition (coûts de transport, droits de douane, coûts de fabrication intermédiaire etc…)
• Connaissances juridiques dans un contexte de négociation des termes et conditions;
• Expérience en chaudronnerie (un atout);
• Expérience en génie conseil (un atout);
• Maitrise de la suite Office particulièrement Excel;
• Connaissance des fonctions de bases d’un logiciel 3D;
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais autant à l’oral qu’à l’écrit. Fives Solios fait partie d’un groupe international, ce qui implique l’utilisation de l’anglais au quotidien. L’entreprise compte également des clients à l’échelle mondiale, notamment aux États-Unis.

Qualités requises

• Aptitude démontrée à vulgariser des solutions techniques complexes, autant à l’écrit qu’à l’oral, pour différents types d’interlocuteurs (techniques, fournisseurs, commerciaux, clients).
• Habileté à coordonner et suivre le travail de plusieurs intervenants de disciplines variées (interne et externe)
• Autonomie, rigueur et esprit d’initiative. Avoir une posture proactive de conseiller auprès des clients et des équipes internes.
• Capacité à lire, analyser et interpréter des documents techniques.

The Opportunity

Are you looking for a caring, collaborative, values-driven workplace with inspiring teammates and leaders? Do you have the ambition and desire to be the best and thrive at the most impactful global insurance provider in the world? Look no further than Zurich Canada.

If you have experience in commercial auto underwriting, market-facing leadership, and driving profitable growth, and are looking for a new challenge, we would love to hear from you.

Zurich Canada is currently looking for an AVP, Commercial Auto to lead a high-performing underwriting team and drive disciplined growth across our commercial auto portfolio. Reporting to the SVP, Commercial Auto, you will lead a team of market-facing underwriters, driving new business production, portfolio profitability, and strong broker relationships. You will play a critical role in shaping underwriting strategy, identifying growth opportunities, and ensuring alignment with Zurich’s risk appetite while delivering strong financial outcomes.

This is a unique opportunity to build your knowledge and experience for the future in a supportive environment where your voice matters. This posting is for an existing vacancy.

Zurich Canada uses artificial intelligence–enabled tools to support certain aspects of the recruitment process, including the initial review and screening of applications. Artificial intelligence is not the sole basis for candidate shortlisting or selection. All hiring decisions are reviewed and made by qualified hiring professionals.

Zurich follows a hybrid work model requiring three days per week of in-person presence, which may include time in the office or market-facing engagements.

Description du poste

What you will do:

• Manage market facing underwriters who proactively seek renewal and new account opportunities.
• Identifies new growth opportunities with key distributors for areas of responsibility.
• Ensure that accounts are qualified, and meet with the organization's appetite, balanced with sound business opportunity.
• Along with underwriters in areas supervised, make agents/broker/customer and on-sight calls with a planned and well prepared purpose.
• Oversee negotiations of Terms & Conditions and closes deals.
• Ensure cross-sell within areas of responsibility to increase product density with the account.
• Provide continuous coaching on sales best practices.
• Mentor staff to develop strong broker and client networks as related to industries underwritten by Business Unit.
• Monitor Sales Funnel and Production Metrics of team.
• Identify market trends and coverage exposures that may impact business results. Work with actuarial to ensure a proper rate / price structure.
• Manage relationships with producers by conducting line of business, book of business, class and segment analysis to ensure profitability and growth.
• Market company products and services through agency plant and brokerage community.
• Support development and maintenance of agent/broker relationships to achieve profitable growth, market share, product mix, new business and account retention.
• Improve customer relations, profitability and productivity by continually analyzing branch office’s new business, loss ratio, expense ratio, loss frequency, agency distribution, product mix to determine its impact on other business units.
• Review agency books of business as well as profit/growth results and trends to recommend and implement action plans.
  
  

Exigences

What you bring to the table:

• High School Diploma or Equivalent and 7 or more years of experience in the Underwriting or Market Facing area

OR

• Bachelor’s Degree and 5 or more years of experience in the Underwriting or Market Facing area

AND

• 2 or more years of management experience

Fluency in both spoken and written English is required to facilitate communication with internal and external stakeholders outside Quebec.

Ce que nous offrons

Our Culture

• At Zurich, we are proud of our culture. We are passionate about Diversity, Inclusion, Equity and Belonging (DIEB). We want you to bring your whole self to work, and we want our employees to be reflective of the communities in which we live and work. Our DIEB initiatives are creating an environment where everyone feels welcome.
  
• We have a collaborative culture where diversity of thought is valued. We value your input and strive to give our employees the tools they need to make an impact.
  
• We care about our employees’ well-being and offer a comprehensive health/benefits plan with varying levels of coverage to suit your specific needs and a competitive total compensation package.
  
• We understand how important it is to rest, recharge and do the things you love. At Zurich, all employees receive a minimum of four weeks of vacation per year to do just that.
  
• We also understand that employees require time off for personal reasons. Maybe you have an appointment during a workday, a cultural or religious holiday you would like to observe, or you need time off to focus on your mental health. Zurich employees receive four personal days per year to be used at their discretion.
  
• We are committed to continuous improvement and offer access to a comprehensive range of training and development opportunities.
  
• We care about our communities. Our communities are where our customers, people, and shareholders live and work. While we can be proud of the contribution to society Zurich makes through our core business of insurance, we must also give back to our communities through our talent, time and resources.
  
• We have won numerous awards for our workplace culture. We are proud to be one of Greater Toronto’s Top Employers and to have received Insurance Business Canada’s 5-Star Diversity, Equity and Inclusion Award.

Make a difference. Be challenged. Be inspired. Be supported. Love what you do. Work for us.

About Us

Zurich Canada is part of the Zurich Insurance Group, a multi-line insurer with approximately 55,000 employees worldwide serving customers in global and local markets. Zurich Canada has been a leading insurance provider serving mid-sized and large companies, including multinational corporations, in the Canadian commercial market for 100 years. With over 650 employees in offices across the country, Zurich offers the global strength of a top insurance provider combined with in-depth knowledge of industries and local markets. Zurich Canada aspires to be risk management professionals’ first choice as their premier partner to help meet the risk challenges of today and tomorrow.

Description du poste

Opportunité

Our Non-Financial Risk (NFR) and Controls team provides comprehensive risk services that help Financial Services Organizations enhance their risk management, internal controls and internal audit functions. As a Manager, you will lead a team in delivering high-quality risk consulting services, focusing on the evaluation, design and enhancement of NFR capabilities, including Enterprise, Operational, Digital, Data, and Third-Party Risk Management. You will drive innovation in internal controls, manage business process risks, support internal audit transformation, and conduct diagnostics to assess the effectiveness of internal controls.

Vos principales responsabilités

As a Manager in the NFR and Controls team, you will deliver comprehensive risk services by offering strategic, outsourcing, and industry-specific recommendations. Your expertise will assist Financial Institutions in evaluating and enhancing their risk management, internal controls, and internal audit functions. You will:

• Project Delivery - Manage and deliver projects related to:
  The design and enhancement of Enterprise Risk Management (ERM), Operational Risk Management (ORM), Third-Party Risk Management (TPRM), Digital Risk Management, and Data Risk Management programs IT security, Governance, Risk and Compliance (GRC) programs and technologies, IT governance, and IT risk and control assessments Assessments of current and target operating models for risk and control management across the three lines of defense (LOD) Planning and leading internal audit, Sarbanes-Oxley (SOX), and internal controls projects aligned with client risk management strategies Evaluating and testing business process, management review, and digital risk controls Identifying control enhancements and process improvement opportunities
• Client Relationship Management - Develop and maintain strong client relationships, understanding their business challenges and providing tailored solutions.
• Cross-Functional Collaboration - Collaborate with cross-functional teams to integrate digital risk management into broader risk and compliance programs.
• Strategic Advisory - Consult with the leadership team and provide subject matter advice on NFR, internal controls and internal audit best practices.
• Team Leadership and Development - Coach and develop team members while fostering a culture of continuous learning and professional growth.
• Business Development - Contribute, as required, to business development activities, including proposal writing, client presentations, and networking.
• Market Awareness - Stay abreast of emerging digital risks, technologies, and industry trends to provide forward-thinking advice to clients.

Compétences et qualités pour réussir

• Strong skills in project management and engagement closure.
• Deep understanding of risk and control frameworks across NFR domains, regulations, and industry best practices.
• Excellent communication and interpersonal skills, with the ability to engage effectively with clients and team members at all levels.
• This role involves interaction with clients, colleagues, and/or stakeholders nationally and globally where fluency in French and English is required. Bilingualism in both French and English is therefore a requirement of this role.

Pour être admissible à ce poste, vous devez avoir

• A minimum of 6-8 years of experience in risk and controls management with at least 2 years in a leadership role.
• Bachelor’s Degree (or higher) in Accounting, Business, STEM, or other related fields of study.
• Professional accounting / audit designation(s) ( CPA, CIA, CISA or CISM) is highly desirable.
• Experience in consulting and client service delivery is desirable.
• Excellent analytical, problem-solving, and project management skills.

Ce que nous cherchons

We’re interested in highly motivated talented individuals with a strong willingness to think outside of the box. You can expect plenty of autonomy in this role, so you’ll need the motivation to take initiative and seek out opportunities to improve our current relationships and expand our business in the evolving market. If you’re serious about consulting and ready to take on some of our clients’ most complex issues, this role is for you.

This job posting relates to an existing vacancy within our organization.

Ce que nous offrons

When you thrive, we thrive. The EY benefits package goes above and beyond, focusing on your physical, emotional, financial and social well-being:

• $5,000 per year for mental health support benefits
• Wellbeing benefit of $1,200/year

Explore how a career at EY is yours to build at

Discover how, when and where you can work at

Are you ready to shape your future with confidence? Apply today.

To help create the best experience during the recruitment process, please describe any accommodations you may need.

Inclusivité chez EY

Inclusiveness is at the heart of who we are and how we work. We’re committed to fostering an environment where differences are valued, policies and practices are equitable, and our people feel a sense of belonging. We embrace diversity and are committed to combating systemic racism, advancing gender equity and women in leadership, advocating for the 2SLGBTQIA+ community, promoting our neuroinclusion and accessibility initiatives, and are dedicated to amplifying the voices of Indigenous peoples (First Nations, Inuit, and Métis) nationally as we strive towards reconciliation. Our diverse experiences, abilities, backgrounds, and perspectives make our people unique and help guide us. Because when people feel free to be their authentic selves at work, they bring their best and are empowered to build a better working world.

Learn about our commitment to Inclusiveness at .

EY | Building a better working world

EY is building a better working world by creating new value for clients, people, society and the planet, while building trust in capital markets.

Enabled by data, AI and advanced technology, EY teams help clients shape the future with confidence and develop answers for the most pressing issues of today and tomorrow.

EY teams work across a full spectrum of services in assurance, consulting, tax, strategy and transactions. Fueled by sector insights, a globally connected, multi-disciplinary network and diverse ecosystem partners, EY teams can provide services in more than 150 countries and territories.

At EY, we use artificial intelligence (AI) tools as one element of our recruitment process to enhance efficiency and improve the candidate experience. While AI supports us in our process, human judgment and decision-making remain integral in our candidate experience. We are committed to the responsible use of AI, and our practices are continuously reviewed and refined to ensure they align with ethical principles and regulatory requirements.

To all recruitment agencies: EY does not accept unsolicited resumes from recruitment agencies. Any resumes submitted without a prior agreement or request from our hiring team will not be considered. EY is not responsible for any fees related to unsolicited resumes.

Pay at Intact

Pay at Intact is about much more than just salary.

• Flexible work arrangements and a hybrid work model

• Possibility to purchase up to 5 extra days off per year

• Multiple benefits offered to support physical and mental wellbeing, including telemedicine, Wellness account and much more

• Share plan & other savings: up to 12% of salary or even more (ask how you could earn guaranteed income for life)

Fourchette salariale

Salary range (but not limited to):

109,900 - 134,300

Annual bonus target, based on the base salary, with a potential payout of up to double the target (subject to personal and company performance):

15%

As part of our commitment to Win As A Team, we share our success with employees through our annual bonus plan and Employee Share Purchase Plan (ESPP) – with Intact matching 50% of your net shares.

Our pension offerings provide flexibility and long-term security for our employees beyond their careers. We are one of the few companies offering the opportunity to receive guaranteed income for life via our defined benefit pension plan.

Salary for the candidate will be determined taking into consideration a number of factors including: experience, skills, qualifications, anticipated contribution to role, internal equity, etc. The salary range presented above is based on a 35-hour workweek and would represent a majority of different candidate profiles. However, we encourage candidates who may fall outside of this range to apply as well.

À propos du poste

About the role

We’re looking for a Senior Human Resource Business Partner to join our Human Resources team and support our national Human Resources team.

While this role is posted as a Senior HR Business Partner, we may consider candidates as a Senior HR Consultant depending on skills and experience, compensation will align to the level.

In this role, you will provide strategic consulting and coaching to executives and leadership teams spanning coast to coast.

Reporting to the Human Resources Manager (currently located in Calgary), you will be a member of a national HR team and will contribute equally as a team member and an individual by providing strategic HR solutions to your business partners. In this position, you will also have an opportunity to be involved in project work and presentations where you will mentor fellow HR colleagues. This is a unique and exciting opportunity to take your consulting expertise and change influence to the next level.

Compétences pour réussir

Skillsets for Success:

• Strong presence & stakeholder management: Believes in collaboration and building relationships, anticipates resistance, negotiates consistent outcomes across departments

• Strategic advisory skills & strong ability to influence: Strategic by nature and thrive in an ever- changing environment. Credible challenger from Director up to DS/VP level, not afraid to challenge status quo.

• Change leadership & project focus: Adoption drives, lead cross-functional HR projects end-to-end, and align diverse perspectives.

• Adaptable: Can manage multiple priorities and shift focus when required while keeping a focus on the strategic objectives.

• Able to navigate matrixed environments, take a holistic view and deal with multiple stakeholders and realities.

• Candidate who thrives as a senior individual contributor building and growing their expertise.

Ce que vous accomplirez avec nous

What you will accomplish with us:

• Serve as a trusted HR business partner to leaders, providing professional, strategic consultation and coaching while translating business strategy into actionable priorities.

• Lead complex and at time sensitive employee relations and performance matters end-to-end, ensuring fair, consistent outcomes and strong risk management; coach leaders to build confidence and capability.

• Drive talent, succession, and leadership development strategies (talent reviews, succession plans, targeted development), strengthening bench strength for all roles.

• Partner in building the BU engagement plan(s) using data/insights (engagement results, attrition, ER trends) to target root causes and improve the employee experience.

• Support leaders with their workforce planning needs, playing a key role in organizational transformations, and propose approaches utilizing effective change management.

• Design and facilitate or implement high-impact solutions to improve leadership effectiveness, increase change adoption, and team performance.

• Lead cross-functional HR projects, delivering outcomes through influence while navigating ambiguity and organizational dynamics.

Ce que vous apporterez

What you will bring:

• University degree in industrial relations or human resources management or a combination of education and relevant experience.

• Minimum 8 years of related experience as a senior HR Consultant (HRC), HR Business Partner (HRBP) or as a generalist in human resources.

• Technical knowledge in all areas of human resources including HR cycles (talent management, performance management, compensation, and engagement), employee relations, disability management, change management, organizational development.

• Demonstrate critical and strategic thinking to solve operational and complex problems influencing where necessary.

• Proven ability to quickly establish and create effective working relationships at all levels of the organization.

• A flexible, agile, and resilient approach to working in a dynamic ever-changing, fast-paced work environment.

• Strong written, verbal, and interpersonal communication skills with knowledge of digital tools such as the use of Microsoft Suite.

• For all candidates across Canada: Bilingualism (French / English) is required considering the need to interact on a regular basis with colleagues across the country.

• No Canadian work experience required however must be eligible to work in Canada.

• CHRP and/or CHRL designation an asset.

#LI-Hybrid

Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en pleine croissance | This role is a new member of our growing team.

Description du poste

As the Occupational Health and Safety Advisor, you will be responsible for planning, organizing, coordinating and controlling activities relating to the prevention of workplace accidents and occupational illnesses for AIM Recycling’s industrial site in Montreal.

Responsabilités

• Acting as a change agent to develop a strong health and safety culture and support managers with their occupational health and safety-related matters;
• Coaching managers in developing their health and safety leadership and integrating prevention into daily operations.
• Implementing and monitoring health and safety programs, procedures, and tools to strengthen prevention and accountability.
• Conducting workplace inspections and maintaining a visible presence in the field to promote safe work practices and behaviors.
• Assessing workplace hazards and recommending appropriate risk prevention and mitigation measures.
• Leading accident investigations and collaborating with regulatory authorities during inspections or investigations.
• Coordinating health and safety training, facilitating OHS committee meetings, and responding to health and safety inquiries from employees and clients.

Qualifications

To join our team:

• You have a college diploma or university certificate in Occupational Health and Safety;
• You have a minimum of 3 to 5 years of experience in a similar role;
• You have a strong knowledge of laws and regulations related to occupational health and safety;
• You are proficient in MS Office;
• You are bilingual (an asset);
• You have a valid driver’s license and are available to travel between the company’s various sites as needed.

Ce que nous offrons

What we offer!

• A competitive wage, vacation, benefits and a RRSP matching program
• Annual AIM tuition scholarship program up to $8,500 per eligible dependents
• The tools and support needed to be successful in your career and professional development
• A dynamic & rewarding work environment that is also a lot of fun!

Entreprise et aperçu

For 75 years, Charles River employees have worked together to assist in the discovery, development and safe manufacture of new drug therapies. When you join our family, you will have a significant impact on the health and well-being of people across the globe. Whether your background is in life sciences, finance, IT, sales or another area, your skills will play an important role in the work we perform. In return, we’ll help you build a career that you can feel passionate about.

Description du poste

As a Study Specialist for our Clinical Pathology team at the Laval location, you will assist and oversees the technical team during the conduct of the study including organization of the work and technical support according to Good Laboratory Practice (GLP).

In this role, primary responsibilities include:

• Work closely with study directors on all aspects of assigned studies;
• Perform the follow up of studies by preparing the appropriate documentations;
• Oversees technical teams and act as the main contact for problem solving issues;
• Oversees sample shipment preparation to archives and management of samples during finalization;
• Perform follow ups and verification of studies;
• Review raw data and complete Quality Assurance inspection reports;
• Write and review deviation reports, when necessary;
• Ensure that daily, weekly, monthly instrument calibration and maintenances are done properly.

Exigences minimales

We are looking for the following minimum qualifications for this role:

• Bachelor’s degree in Biology or any other discipline related to biological sciences;
• 5 years of experience as a Laboratory Technician;
• Good knowledge and application of GLP (asset);
• Detail oriented and meticulous;
• Ability to work under time constraint and adapt to change;
• Demonstrate flexibility and ability to work independently.

Informations spécifiques au rôle

• Location: 445 Boul. Armand-Frappier, Laval, QC, H7V 4B3;
• Transportation: Free parking. Near the Montmorency Subway. Electric vehicle charging station;
• Salary: Starting at 28$/hrs;
• Annual bonus based on performance;
• Schedule: Monday to Friday, daytime schedule. Depending on the business needs, you may have to do overtime;
• Permanent position as of the hiring, full-time 37.5hrs per week.

Pourquoi Charles River ?

• We offer competitive benefits and advantages from day one to support your well-being;
• Employee and family assistance program;
• Excellent welcome program for new employees as well as in-house advancement and career development opportunities;
• Access to a doctor and various health professionals (telemedicine);
• 3 weeks’ Vacation & 5 Personal day policy;
• Many social activities!

If you are interested in contributing to the well-being of our communities, not only across the country but around the world, please join us. This is Your Moment.

À propos de Safety Assessment

About Safety Assessment
Charles River is committed to helping our partners expedite their preclinical drug development with exceptional safety assessment services, state-of-the-art facilities and expert regulatory guidance. From individual specialty toxicology and IND enabling studies to tailored packages and total laboratory support, our deeply experienced team can design and execute programs that anticipate challenges and avoid roadblocks for a smooth, efficient journey to market. Each year approximately 300 investigational new drug (IND) programs are conducted in our Safety Assessment facilities.

À propos de Charles River

About Charles River
Charles River is an early-stage contract research organization (CRO). We have built upon our foundation of laboratory animal medicine and science to develop a diverse portfolio of discovery and safety assessment services, both Good Laboratory Practice (GLP) and non-GLP, to support clients from target identification through preclinical development. Charles River also provides a suite of products and services to support our clients’ clinical laboratory testing needs and manufacturing activities. Utilizing this broad portfolio of products and services enables our clients to create a more flexible drug development model, which reduces their costs, enhances their productivity and effectiveness to increase speed to market.

With over 20,000 employees within 110 facilities in over 20 countries around the globe, we are strategically positioned to coordinate worldwide resources and apply multidisciplinary perspectives in resolving our client’s unique challenges. Our client base includes global pharmaceutical companies, biotechnology companies, government agencies and hospitals and academic institutions around the world.

At Charles River, we are passionate about our role in improving the quality of people’s lives. Our mission, our excellent science and our strong sense of purpose guide us in all that we do, and we approach each day with the knowledge that our work helps to improve the health and well-being of many across the globe. We have proudly worked on 80% of the drugs approved by the U.S. Food and Drug Administration (FDA) in the past five years.

We’re committed to providing benefits that elevate your quality of life. Based on your position these may include: bonus/incentives based on performance, 401K, paid time off, stock purchase program, Health and wellness coverage, employee and family wellbeing support programs, and work life balance flexibility.

À propos de Dialogue

Dialogue est le principal fournisseur de soins virtuels au Canada. En perfectionnant notre Plateforme de santé intégrée, nous offrons des programmes exceptionnels de santé et de bien-être en ligne (soins primaires, santé mentale, TCCi, PAE et bien-être) aux organisations qui souhaitent améliorer le bien-être de leurs employé(e)s et de leurs familles.

Lorsqu'il s'agit de notre travail, nous plaçons la barre très haut. Ensemble, nous transformons la santé et aidons des millions de personnes à améliorer leur bien-être. Nous croyons fermement qu’une équipe exceptionnelle exige plus pour sa :

• Réussite
• Communauté
• Croissance
• Performance

Vous avez l’impression de pouvoir changer les choses? Bonne nouvelle, nous avons une place pour vous!

Nous vous acceptons comme vous êtes. En tant qu’employeur soucieux de l’égalité des chances, Dialogue s’engage à créer un lieu de travail diversifié et inclusif pour tout le monde. Les personnes qualifiées qui poseront leur candidature seront considérées sans égard à la citoyenneté, l’origine ethnique, la race, la couleur, la religion, le sexe, l’identité ou l’expression sexuelle, l’orientation sexuelle, le handicap, l’âge ou le statut de vétéran. Les personnes qui ont besoin d’accommodations spéciaux sont invitées à nous écrire à l’adresse

Déclaration sur l'utilisation de l'IA

Afin d'assurer un processus d'examen efficace et équitable, nous utilisons des outils d'intelligence artificielle pour aider au tri et à l'évaluation initiale des candidatures pour ce poste.

⚠️ Avis de fraude en recrutement

Dialogue communique avec les candidat(e)s uniquement par des adresses courriel officielles. Nous ne demandons jamais de paiement, de cartes-cadeaux ni de renseignements financiers personnels à quelque étape que ce soit du processus d'embauche, et nous n'envoyons jamais d'offre d'emploi sans un processus d'entrevue structuré. Tous nos postes sont affichés exclusivement sur dialogue.co/fr/carrieres. Si vous recevez une communication suspecte prétendant provenir de Dialogue, ne répondez pas — signalez-la à et vérifiez le poste sur notre page carrières officielle.

Votre rôle à titre de Développeur(euse) logiciel, Full Stack

Le ou la Développeur(euse) Full Stack rejoint l'équipe Rapports clients au sein du pôle Clien t de Dialogue. Vous travaillerez aux côtés d'un(e) développeur senior, d'un analyste de données, d'un développeur de données, d'un(e) gestionnaire de produit et d'un designer. Votre travail s'articulera autour de deux mandats connectés : contribuer au développement du portail administrateur de Dialogue basé sur React (utilisé par tous les clients pour gérer l'admissibilité des membres et accéder aux rapports) et faire le pont entre le volet logiciel et le volet ingénierie des données de l'équipe.

Ce qui rend ce rôle unique, c'est sa dimension axée sur les données. Vous êtes un(e) développeur(euse) full stack sincèrement curieux(euse) de la manière dont les données circulent, se transforment et s'affichent pour les utilisateurs finaux, et vous avez hâte de mettre la main à la pâte dans les pipelines de données, pas seulement dans la couche web supérieure. Vous collaborerez étroitement avec l'analyste de données et le développeur de données pour connecter les rapports à l'interface. Ce rôle vous permettra de progresser sur les deux fronts : approfondir vos compétences en développement web sous le mentorat d'un(e) développeur(euse) senior, tout en élargissant votre exposition aux pratiques d'ingénierie des données aux côtés de spécialistes dédiés.

Vos responsabilités

• Développer des fonctionnalités : Contribuer au front-end en React (TypeScript) en bâtissant de nouvelles fonctionnalités, en corrigeant des bogues, en améliorant les composants existants et en participant aux révisions de code. Vous travaillerez en étroite collaboration avec le(la) développeur(euse) senior, qui vous fournira des conseils techniques et vous aidera à progresser en tant développeur(euse)
• Développer et maintenir des fonctionnalités full-stack : Implémenter des fonctionnalités de bout en bout, de l'interface utilisateur en React jusqu'aux services back-end en Python dont dépend le portail admin via HTTP. Vous êtes à l'aise de prendre en charge des tâches sur l'ensemble de la pile et de les mener à bien.
• Faire le pont entre le développement et l'ingénierie des données : Agir comme connecteur entre les volets logiciel et données de l'équipe. Travailler avec l'analyste de données et développeur(euse) de données pour comprendre comment les données de rapport sont structurées et transformées, et traduire cela en intégrations front-end fonctionnelles (y compris l'intégration de visualisations de rapports via une solution tierce).
• Soutenir le travail sur les pipelines de données : Contribuer aux tâches de développement liées aux données : aider à connecter les pipelines de données à l'interface, rédiger ou réviser des scripts et des outils qui soutiennent les flux de données, et développer votre compréhension de la pile de données globale (Snowflake, Airflow, dbt) qui alimente les rapports clients.
• Participer aux opérations de production : S'impliquer dans les pratiques DevOps de l'équipe en participant aux déploiements, en surveillant la santé des services avec Datadog et en vous familiarisant avec l'infrastructure sur laquelle tourne la console d'administration (AWS EKS, Kubernetes, CircleCI, LaunchDarkly).
• Collaborer avec les équipes Produit et Design : Travailler avec le gestionnaire de produit et le designer pour comprendre ce qui est construit et pourquoi, apporter votre perspective lors de la planification, signaler rapidement les contraintes techniques et assumer la responsabilité de vos livrables tout au long du cycle de développement.
• Évoluer avec l'équipe : Ce rôle offre de réelles possibilités d'avancement. Vous serez soutenu(e) par un(e) développeur(euse) senior expérimenté(e) ainsi qu'un Gestionnaire d'équipe, et vous serez encouragé(e) à élargir vos compétences tant sur le plan du web que sur celui de l'ingénierie des données.

Qualifications

Nous aimerions beaucoup vous rencontrer si vous possédez

• Possédez de 2 à 4 ans d'expérience professionnelle en développement de logiciels, avec des bases solides tant en développement front-end que back-end.
• Êtes à l'aise avec React et TypeScript — ou possédez de solides bases en JavaScript et êtes prêt·e à évoluer dans une base de code axée sur TypeScript.
• Avez de l'expérience en back-end avec Python et êtes à l'aise pour travailler avec des API REST.
• Manifestez un intérêt sincère pour l'ingénierie des données : vous voulez comprendre comment fonctionnent les pipelines de données, comment elles sont transformées et affichées, et comment les systèmes logiciels et de données se connectent entre eux.
• Avez l'esprit de collaboration et de communication : vous posez les bonnes questions, partagez votre travail rapidement et collaborez facilement avec vos coéquipiers d'autres disciplines (données, produit, design).
• Faites preuve d'esprit de propriété (ownership) dans votre travail : vous menez à terme ce que vous commencez, signalez les bloqueurs de manière proactive et vous vous souciez de la qualité de ce que vous livrez.
• Atout majeur : Expérience avec SQL, dbt, Snowflake ou Airflow. Une familiarité avec AWS, Kubernetes, CircleCI ou Datadog est un plus.

Veuillez noter qu’étant donné que nous servons des client(e)s situé(e)s dans tout le Canada, le bilinguisme est un atout pour ce poste. Vous pourriez être amené(e) à communiquer en français et en anglais.

Ce que nous offrons

Chez Dialogue, votre bien-être est notre priorité.

Prendre soin des autres, c’est aussi prendre soin de notre équipe! Selon votre rôle et votre statut d’emploi, vous pourriez avoir accès aux avantages suivants :

• Accès à l’application Dialogue et au soutien virtuel en santé mentale pour vous et votre famille
• Assurance entièrement couverte, compte de dépenses pour la santé, couverture dentaire et remboursement de bien-être
• 4 semaines de vacances, 9 journées de bien-être et 1 journée de bénévolat
• Travail hybride : 3 jours/semaine dans nos bureaux de Montréal ou de Toronto (à l’exception des postes entièrement à distance)
• Possibilité de travailler à l’étranger jusqu’à 4 semaines par année
• Programmes d'incitation, primes de référencement et cotisation équivalente au REER
• Apprentissage via Coursera, budget de formation externe et programme de mentorat
• Prestation facultative pour le congé parental

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Description du poste

For 75 years, Charles River employees have worked together to assist in the discovery, development and safe manufacture of new drug therapies. When you join our family, you will have a significant impact on the health and well-being of people across the globe. Whether your background is in life sciences, finance, IT, sales or another area, your skills will play an important role in the work we perform. In return, we’ll help you build a career that you can feel passionate about.

Vue d’ensemble du poste

As a Technician for our Necropsy team located in Laval, you will mainly be responsible for performing the post-mortem examination of animals while following the ethical regulations and directives from study plans. Your contribution will ensure the health of our animals, as well as the integrity of our pre-clinical studies.

In this role, primary responsibilities include:

• Dissecting and evaluating animal tissues for pathologists;
• Weigh and document all abnormalities of the organs;
• Euthanize animals prior to performing the necropsy.

Exigences minimales

We are looking for the following minimum qualifications for this role:

• Collegial Diploma in Animal Health or any other Biology related field;
• Bachelor’s degree in biology or any other Animal Science related field;
• Dissection experience (asset);
• Good observation skills;
• Able to work physically (lift up to 20 kg, walk, stand, stoop, etc.).

Please note that upon being hired, you will have to undergo an annual tuberculosis test at the expense of the company.

Informations propres au rôle

• Location: 445 Boul. Armand-Frappier, Laval, QC, H7V 4B3;
• Transportation: Free parking. Near the Montmorency Subway. Electric vehicle charging station;
• Salary: $22/hrs;
• Annual bonus based on performance;
• Schedule: Daytime schedule, Monday to Friday. Depending on the needs, you may have to do weekends rotations and overtime;
• Permanent position as of the hiring, full-time 37.5hrs per week.

Pourquoi Charles River ?

• We offer competitive benefits and advantages from day one to support your well-being;
• Paid development training;
• Employee and family assistance program;
• Excellent welcome program for new employees as well as in-house advancement and career development opportunities;
• Access to a doctor and various health professionals (telemedicine);
• 3 weeks’ Vacation & 5 Personal day policy;
• Many social activities!

À propos de Safety Assessment

Charles River is committed to helping our partners expedite their preclinical drug development with exceptional safety assessment services, state-of-the-art facilities and expert regulatory guidance. From individual specialty toxicology and IND enabling studies to tailored packages and total laboratory support, our deeply experienced team can design and execute programs that anticipate challenges and avoid roadblocks for a smooth, efficient journey to market. Each year approximately 300 investigational new drug (IND) programs are conducted in our Safety Assessment facilities.

À propos de Charles River

Charles River is an early-stage contract research organization (CRO). We have built upon our foundation of laboratory animal medicine and science to develop a diverse portfolio of discovery and safety assessment services, both Good Laboratory Practice (GLP) and non-GLP, to support clients from target identification through preclinical development. Charles River also provides a suite of products and services to support our clients’ clinical laboratory testing needs and manufacturing activities. Utilizing this broad portfolio of products and services enables our clients to create a more flexible drug development model, which reduces their costs, enhances their productivity and effectiveness to increase speed to market.

With over 20,000 employees within 110 facilities in over 20 countries around the globe, we are strategically positioned to coordinate worldwide resources and apply multidisciplinary perspectives in resolving our client’s unique challenges. Our client base includes global pharmaceutical companies, biotechnology companies, government agencies and hospitals and academic institutions around the world.

At Charles River, we are passionate about our role in improving the quality of people’s lives. Our mission, our excellent science and our strong sense of purpose guide us in all that we do, and we approach each day with the knowledge that our work helps to improve the health and well-being of many across the globe. We have proudly worked on 80% of the drugs approved by the U.S. Food and Drug Administration (FDA) in the past five years.

Ce que nous offrons

We’re committed to providing benefits that elevate your quality of life. Based on your position these may include: bonus/incentives based on performance, 401K, paid time off, stock purchase program, Health and wellness coverage, employee and family wellbeing support programs, and work life balance flexibility.

If you are interested in contributing to the well-being of our communities, not only across the country but around the world, please join us. This is Your Moment.

Description du poste

Que ferez-vous ?

Dans ce poste, vous serez appelé.e à travailler sur maZoneCEC, un produit numérique en éducation distribué via une vaste plateforme web & mobile, actuellement utilisé dans près de 70 % des écoles au Québec. L'équipe, constituée de développeur.euse.s dévoué.e.s, travaille en mode Agile et privilégie une relation de soutien et de collaboration entre ses membres. Vous agirez en tant que ressource clé et gardien.ne de la qualité sur ce mandat, en assurant la couverture des tests automatisés et la fiabilité des livraisons.

maZoneCEC est un écosystème applicatif large et complexe qui s'appuie sur plusieurs technologies, dont :

• Playwright, TypeScript, React, React Native, Node.js, GraphQL, PHP, MySQL, Redis, ElasticSearch, Docker, Kubernetes, AWS, GitLab CI/CD, Jest, Nightwatch

Vos talents

• Allier un fort souci de la qualité à une approche méthodique et rigoureuse dans l'écriture et l'exécution des tests.
• Naviguer en autonomie dans un écosystème applicatif grand et complexe pour identifier et mettre en place les sélecteurs et éléments nécessaires à l'automatisation.
• Concevoir des cas de tests qui font du sens, couvrent les scénarios critiques et reflètent le comportement réel des utilisateurs.
• Communiquer et collaborer étroitement avec les développeurs.euses afin de fluidifier les déploiements et d'assurer la livraison d'un produit de qualité.
• Transformer une anomalie détectée en un rapport clair, détaillé et reproductible.
• Faire preuve d'autonomie dans la gestion de votre environnement local de test.
• Partager de la rétroaction constructive et être orienté.e vers les solutions.
• Travailler dans un environnement francophone. La maîtrise du français est essentielle.

Vos réalisations et expériences antérieures

• 5 ans+ d'expérience en automatisation de tests, ou 3 ans+ en développement logiciel avec une transition assumée vers la qualité — dans les deux cas, la maîtrise du code est requise.
• Forte expérience avec Playwright et TypeScript pour l'écriture de tests e2e.
• Bonne compréhension des architectures web modernes (React, Node.js, GraphQL, PHP) pour naviguer dans le code et mettre en place les éléments de test nécessaires.
• Connaissance des bases de données relationnelles (MySQL) et des systèmes de cache (Redis) dans un contexte de validation de données.
• Expérience avec les pipelines CI/CD (GitLab CI ou équivalent) — savoir qu'un test doit bloquer une release avant tout.
• Capacité à rédiger des cas de tests manuels clairs et structurés, car les tests manuels font toujours partie intégrante du rôle.
• Expérience avec des outils de gestion des anomalies (Jira ou équivalent).
• Utilisation des outils d'IA dans votre quotidien professionnel, avec des exemples concrets de comment ils accélèrent votre travail — écriture de tests, analyse de couverture, génération de cas de tests à partir de tickets Jira.
• Aisance avec la méthodologie Agile.
• Connaissance de Nightwatch, un atout (migration vers Playwright en cours).
• Expérience avec TestRail ou un outil équivalent de gestion de cas de tests, (un atout).

Ce que vous brûlez d'envie d'accomplir

• Être le.la gardien.ne de la qualité de la plateforme maZoneCEC et vous assurer que les tests e2e constituent un véritable parachute pour les livraisons.
• Étendre la couverture de tests Playwright sur les sections de la plateforme qui n'en ont pas encore (nouvelle interface élève, interface d'administration, etc.).
• Vous assurer que les tests passent de manière fiable dans le pipeline GitLab CI/CD et qu'ils bloquent les releases en cas de régressions.
• Exécuter des tests manuels de manière structurée, puis les transformer en tests automatisés pour ne plus jamais avoir à les répéter.
• Contribuer à la mise en place de bonnes pratiques de test au sein de l'équipe et partager vos apprentissages.
• Prendre part aux événements Scrum (Daily, Sprint Planning, Sprint Review et Sprint Retrospective).
• Contribuer à la culture bienveillante de l'équipe et soutenir les autres membres dans leurs tâches quotidiennes.
• Participer activement à la transition vers une culture où les tests Playwright constituent la référence de ce qui est couvert et validé sur la plateforme.
• Utiliser les outils d'IA et Jira comme point de départ pour structurer et prioriser la couverture de tests sur les nouvelles fonctionnalités.
• Participer, si vous le souhaitez, à des contributions sur le code de l'application elle-même.

What You Will Do?

In this role, you will work on maZoneCEC, a digital education product distributed through a comprehensive web and mobile platform, currently used in nearly 70% of schools in Quebec. The team, composed of dedicated developers, operates in an Agile environment that fosters support and collaboration among its members. You will act as a key resource and quality guardian, ensuring automated test coverage and the reliability of every release.

maZoneCEC is a large and complex application ecosystem built on several technologies, including:

• Playwright, TypeScript, React, React Native, Node.js, GraphQL, PHP, MySQL, Redis, ElasticSearch, Docker, Kubernetes, AWS, GitLab CI/CD, Jest, Nightwatch

Your Talents

• Combining a strong quality mindset with a methodical and rigorous approach to writing and executing tests.
• Navigating autonomously through a large and complex application ecosystem to identify and implement the selectors and elements needed for automation.
• Designing test cases that make sense, cover critical scenarios, and reflect real user behaviour.
• Communicating and collaborating closely with developers to ensure smooth deployments and high-quality deliveries.
• Turning a detected anomaly into a clear, detailed, and reproducible report.
• Being self-sufficient in managing your local test environment.
• Providing constructive feedback and being solution-oriented.
• Working in a Francophone environment. Proficiency in French is essential.

You Have Accomplished

• 5+ years of experience in test automation, or 3+ years in software development with a deliberate transition toward quality — in both cases, proficiency in code is required.
• Strong experience with Playwright and TypeScript for writing e2e tests.
• Good understanding of modern web architectures (React, Node.js, GraphQL, PHP) to navigate the codebase and implement the necessary test elements.
• Knowledge of relational databases (MySQL) and caching systems (Redis) in a data-validation context.
• Experience with CI/CD pipelines (GitLab CI or equivalent) — understanding that tests must gate releases above all else.
• Ability to write clear, structured manual test cases, as manual testing remains an integral part of the role.
• Experience with bug-tracking tools (Jira or equivalent).
• Active use of AI tools in your day-to-day work, with concrete examples of how they accelerate your workflow — writing tests, analyzing coverage, generating test cases from Jira tickets.
• Proficiency with Agile methodology.
• Knowledge of Nightwatch is an asset (migration to Playwright underway).
• Experience with TestRail or an equivalent test case management tool, (an asset).

You Are Eager To Take On

• Serve as the quality guardian of the maZoneCEC platform and ensure that e2e tests act as a genuine safety net for every release.
• Expand Playwright test coverage across platform sections that currently have none (new student interface, administration interface, etc.).
• Ensure tests run reliably in the GitLab CI/CD pipeline and block releases when regressions are detected.
• Execute structured manual tests, then automate them so they never need to be repeated manually.
• Contribute to establishing testing best practices within the team and share your learnings.
• Take part in Scrum events (Daily, Sprint Planning, Sprint Review, and Sprint Retrospective).
• Contribute to the team's positive and supportive culture and help fellow team members with their daily tasks.
• Actively participate in the transition toward a culture where Playwright tests serve as the living reference for what is covered and validated on the platform.
• Use AI tools and Jira as a starting point to structure and prioritize test coverage for new features.
• Optionally contribute to the application's codebase if you wish.

Informations sur le poste

Job Type: Permanent
Work Model: Hybrid
Reference code: 130767
Primary Location: Montreal, QC
All Available Locations: Toronto, ON; Calgary, AB; Edmonton, AB; Kitchener, ON; Laval, QC; Montreal, QC; Ottawa, ON; Quebec City, QC; Vancouver, BC; Winnipeg, MB

Notre mission

At Deloitte, notre Purpose est de faire un impact qui compte. Nous existons pour inspirer et aider nos employés, nos organisations, nos communautés et nos pays à prospérer en construisant un avenir meilleur. Notre travail sous-tend une société prospère où les gens peuvent trouver un sens et des occasions. Il renforce la confiance des consommateurs et des entreprises, permet aux organisations de trouver des façons imaginatives de déployer du capital, favorise des institutions sociales et économiques justes, dignes de confiance et fonctionnelles, et permet à nos amis, à nos familles et à nos communautés de profiter de la qualité de vie offerte par un avenir durable. Et en tant que plus grande firme de services professionnels 100 % canadienne, détenue et exploitée au Canada, nous sommes fiers de travailler aux côtés de nos clients pour faire un impact positif pour tous les Canadiens.

En vivant notre Purpose, nous ferons un impact qui compte.

• Offrir de nombreuses carrières au sein d’une même organisation.
• Profiter d’avantages flexibles, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et de lien.
• Apprendre auprès d’experts en la matière grâce à du mentorat et à de l’encadrement sur le terrain.

À quoi ressemblera votre journée type ?

Dans ce rôle, vous coordonnez et effectuez initialement une vérification diligente financière, ainsi que des services-conseils en matière d’opérations d’achat et de vente. De plus, les candidats doivent travailler au sein d’une équipe complète de diligence de Deloitte, en assurant la liaison et en établissant des relations avec plusieurs parties prenantes différentes dans le cadre d’un mandat de travail convenu. Cela comprend l’élaboration d’une compréhension des entreprises visées et de leurs moteurs, ainsi que l’interprétation et l’analyse des mémoires d’information, des plans d’affaires et des renseignements publiquement disponibles. Les candidats prépareront également des évaluations de la qualité des bénéfices et présenteront les questions clés potentielles pour nos clients, y compris l’identification des risques ou des éléments susceptibles d’affecter la valorisation et les considérations liées à l’intégration. Certains membres de l’équipe choisissent également de se spécialiser dans un secteur.

À propos de l’équipe

L’équipe M&A Transaction Diligence, Execution & Reporting est un groupe collaboratif qui crée de la valeur pour les clients faisant l’objet d’une fusion, d’une acquisition ou d’une cession. Notre équipe est en croissance. Elle soutient nos clients à toutes les étapes du cycle de vie des opérations M&A grâce à notre approche One-Deloitte. Nous intervenons sur des opérations de toutes tailles, dans des secteurs variés. L’équipe a mené à bien des opérations, petites et grandes, au service de clients du milieu de marché, du secteur privé et du secteur public, dans tous les secteurs, au Canada et à l’international. Nous sommes un groupe de personnes collaboratives, autonomes et formidables qui accordent de l’importance à l’excellence du service à la clientèle tout en ayant du plaisir et en soutenant la croissance de carrière de chacun.

Passons à vous

Vous êtes une personne qui :

• Possède 2 à 5 ans d’expérience professionnelle, dont au moins 1 an en vérification diligente d’opérations M&A
• Est titulaire d’un diplôme de premier cycle avec de solides résultats scolaires; la désignation CPA ou équivalente est complétée ou en voie de l’être
• Possède des compétences en résolution de problèmes, avec une passion pour l’analyse et l’établissement de relations
• Accorde une forte importance à l’excellence du service professionnel et au client
• Dispose d’excellentes compétences en communication verbale et écrite
• Possède des connaissances des concepts financiers et de valorisation
• Fait preuve d’une forte motivation à réussir et à contribuer au succès de l’équipe
• Est bilingue en français et en anglais; ce poste exige cette compétence en raison de la nature du rôle, qui implique des interactions avec des clients nationaux et mondiaux ainsi qu’avec des équipes de projet

Total Rewards

The salary range for this position is $72,000 - $108,000, and individuals may be eligible to participate in our bonus program. Deloitte is fair and competitive when it comes to the salaries of our people. We regularly benchmark across a variety of positions, industries, sectors, targets, and levels. Our approach is grounded on recognizing people's unique strengths and contributions and rewarding the value that they deliver.

Our Total Rewards Package extends well beyond traditional compensation and benefit programs and is designed to recognize employee contributions, encourage personal wellness, and support firm growth. Along with a competitive base salary and variable pay opportunities, we offer a wide array of initiatives that differentiate us as a people-first organization. On top of our regular paid vacation days, some examples include: $4,000 per year for mental health support benefits, a $1,300 flexible benefit spending account, firm-wide closures known as "Deloitte Days", dedicated days of for learning (known as Development and Innovation Days), flexible work arrangements and a hybrid work structure.

Notre engagement envers nos employés : Deloitte est l’endroit où le potentiel prend vie.

Soyez vous-même, et davantage.

Nous sommes un groupe de personnes talentueuses qui veulent apprendre, acquérir de l’expérience et développer leurs compétences. Où que vous soyez dans votre carrière, nous voulons que vous progressiez.

Vous façonnez la manière dont nous faisons un impact.

Les perspectives diverses et les expériences de vie nous rendent meilleurs. Peu importe qui vous êtes et d’où vous venez, nous voulons que vous vous sentiez à votre place ici. Nous proposons des options de travail flexibles pour vous soutenir et pour savoir comment vous pouvez contribuer.

Soyez le leader que vous voulez être

Certains encadrent des équipes, certains changent la culture, certains bâtissent une expertise essentielle. Nous offrons des possibilités et des expériences qui appuient votre croissance continue en tant que leader.

Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.

Nous sommes particulièrement en mesure de vous offrir de nouveaux défis et de nouveaux rôles – et de vous y préparer. Nous réunissons des personnes ayant des expériences et des talents uniques, et nous sommes l’endroit où développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.

La prochaine étape vous appartient

Chez Deloitte, nous faisons des affaires de manière inclusive – et cela commence par des collègues diversifiés de toutes capacités. Deloitte encourage les candidatures de tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité complète des communautés au Canada. Cela inclut, entre autres, les personnes en situation de handicap, les candidats issus des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire, afin de soutenir l’adoption de nos valeurs, la création d’une culture d’équité, de diversité et d’inclusion et notre engagement envers notre plan d’action AccessAbility, notre plan d’action pour la réconciliation et l’initiative BlackNorth.

Nous vous encourageons à communiquer avec nous si vous avez besoin d’un accommodement pour le processus de recrutement (y compris des formats alternatifs de matériel, des salles de rencontre accessibles ou d’autres accommodements) ou pour toute question liée aux carrières pour les peuples autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits, Métis).

Lorsque vous postulez, nous examinons votre candidature en utilisant les Global Talent Standards de Deloitte afin d’assurer une expérience de recrutement cohérente. Nos conseillers en recrutement et nos équipes d’embauche utiliseront un filtrage humain, combiné à de la technologie d’IA, afin d’identifier les compétences et les qualités qui comptent le plus pour notre entreprise, tout en protégeant votre vie privée et en utilisant l’IA de manière responsable.

Deloitte Canada compte 20 bureaux avec une représentation dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que les bureaux de Deloitte se trouvent sur des territoires traditionnels, visés par des traités et non cédés, aujourd’hui connus comme le Canada. Nous reconnaissons que les peuples autochtones ont été les gardiens de ces terres depuis la nuit des temps, en y nourrissant ses ressources et en préservant sa beauté naturelle. Nous reconnaissons que ces terres sont encore le foyer de nombreuses Premières Nations, Inuits et Métis, qui continuent d’entretenir un lien profond avec la terre et ses enseignements sacrés. Nous reconnaissons humblement que nous sommes tous des personnes visées par des traités, et nous nous engageons à favoriser une relation de respect, de collaboration et de protection avec les communautés autochtones dans notre objectif commun de réconciliation et de durabilité environnementale.

Description du poste

Offre d'emploi : Analyste financier(ère) sénior

À propos de nous

Strathmore est l’un des principaux fournisseurs de services commerciaux de déneigement et d’aménagement paysager au Canada. Depuis plus de 60 ans, nous offrons un service exceptionnel à une clientèle variée, notamment des entreprises, des universités, des organismes gouvernementaux et des centres commerciaux.

Nous sommes fiers d’offrir un environnement de travail dynamique qui met le bien-être de nos employés au premier plan.

Nous sommes également fiers d’être l’une des entreprises les plus engagées envers le climat, la diversité culturelle et l’expérience employé au Canada.

À propos du poste

Nous sommes à la recherche d’un(e) analyste financier(ère) sénior rigoureux(se) et fiable pour se joindre à notre équipe des finances à Montréal.

La personne retenue jouera un rôle clé dans la préparation des rapports de gestion, des budgets, des prévisions financières et des analyses d’écarts afin de soutenir la prise de décisions stratégiques. Il s’agit d’une excellente occasion pour une personne possédant une solide connaissance des principes comptables et un souci constant de l’exactitude et de l’efficacité.

Principales responsabilités

• Préparer les états financiers de fin de mois.
• Effectuer les écritures comptables.
• Préparer les remises gouvernementales (TPS/TVQ, DAS, CNESST, etc.).
• Effectuer les conciliations de la paie et du bilan.
• Analyser les états financiers, les budgets et les prévisions.
• Effectuer des analyses d’écarts entre les résultats réels et les objectifs budgétaires.
• Développer et maintenir des tableaux de bord ainsi que des indicateurs clés de performance (KPI).
• Réaliser des analyses de rentabilité, de coûts et de performance opérationnelle.
• Préparer des rapports et analyses ponctuels à l’intention de la direction.
• Collaborer étroitement avec les équipes de la comptabilité, des finances et des opérations.
• Contribuer à l’amélioration continue des processus financiers.
• Veiller au respect des exigences financières provinciales et fédérales.
• Participer à la préparation de la vérification annuelle et soutenir les auditeurs externes au besoin.

Qualifications

• Baccalauréat en finance, en comptabilité, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
• De 3 à 5 ans ou plus d’expérience pertinente dans un rôle en comptabilité et en analyse financière.
• Maîtrise d’un ERP comptable et de logiciels financiers (par exemple : NetSuite, Business Central ou QuickBooks), ainsi que d’outils de production de rapports.
• Excellente maîtrise de Microsoft Excel et des autres applications de la suite Microsoft Office.
• Bonne connaissance de la réglementation fiscale québécoise et canadienne.
• Capacité à gérer plusieurs priorités et à respecter des échéances serrées.
• Excellentes aptitudes analytiques, grand souci du détail et rigueur.
• Excellentes habiletés de communication en français et en anglais.

Ce que nous offrons

• Salaire compétitif avec commission sur les embauches réussies
• Avantages sociaux dont une assurance collective et un REER collectif
• Opportunité de participer directement à la croissance d’une entreprise nationale
• Environnement de travail collaboratif et stimulant
• Possibilité de croissance au sein de l'entreprise

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Description du poste

Salary for the candidate will be determined taking into consideration a number of factors including: experience, skills, qualifications, anticipated contribution to role, internal equity, etc. The salary range presented below is based on a 35-hour workweek and would represent a majority of different candidate profiles. However, we encourage candidates who may fall outside of this range to apply as well.

Salary range (but not limited to):

37,400 - 45,700

À propos du rôle

We’re looking for a Telesolutions Advisor to join our growing team!
Please note: this is a temporary 3-month contract.

Ce que vous ferez avec nous

• Build strong relationships with customers to quickly connect them with licensed agents.
• Contact current and prospective customers to assess their interest in discussing their insurance needs with a licensed agent—either now or at a later time.
• Promote our products and services while serving as a proud brand ambassador.
• Actively participate in your team’s projects.

Ce que vous apporterez

• Excellent communication skills.
• Ability to effectively manage multiple tasks and priorities in a fast-paced environment.
• Ability to adapt your approach to customers’ needs and profiles to maximize sales opportunities.
• Ability to adapt to changes in the company’s products, services, or policies.
• Bilingual (French and English) —
• Team spirit.
• Dynamic and energetic.
• No Canadian work experience required, but you must be legally authorized to work in Canada.

Ce que nous offrons

At Intact, we value diversity and create an inclusive and accessible workplace where everyone feels appreciated, respected, and heard.

Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en pleine croissance | This role is a new member of our growing team.