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Description du poste

Du möchtest moderne SAP-Landschaften nicht nur anbinden, sondern aktiv mitgestalten? Du interessierst dich für SAP BTP, Integration, Erweiterungen, Automatisierung und Cloud-Technologien? Dann passt diese Rolle zu dir.
Bei CGI arbeitest du deutschlandweit in SAP-Transformations-, Integrations- und S/4HANA-Projekten - von Architektur und Lösungsdesign über Umsetzung und Test bis zu Go-live, Hypercare und Betriebsübergabe.
Wir sprechen unterschiedliche Erfahrungslevel an: von Junior Consultants mit ersten SAP-BTP-, Integrations- oder Entwicklungserfahrungen bis zu Senior Consultants, die Teilprojekte, Architekturthemen oder Workstreams fachlich führen.

Die Stelle ist in Vollzeit (40 Stunden/Woche) ausgeschrieben. Eine Besetzung in Teilzeit ist grundsätzlich ebenso möglich, sofern die vollständige Erledigung der Aufgaben sichergestellt werden kann.

Description de vos missions

• Du analysierst Anforderungen in SAP-Transformationsprojekten und übersetzt sie in tragfähige BTP-, Integrations- und Erweiterungslösungen.
• Du unterstützt oder leitest Workshops zu Architektur, Schnittstellen, APIs, Events, Security, Governance und Clean-Core-konformen Erweiterungen.
• Du konzipierst und realisierst Integrationsszenarien mit SAP Integration Suite, Cloud Integration, API Management, Event Mesh sowie klassischen Mustern wie OData, REST, SOAP, IDoc oder RFC.
• Du gestaltest Erweiterungen und Anwendungen auf SAP BTP - je nach Projekt mit SAP Build, CAP, ABAP Cloud, SAP Business Application Studio, SAPUI5/Fiori oder Low-Code-/Pro-Code-Ansätzen.
• Du arbeitest eng mit SAP-Modulteams, Architektur, Security, Datenmigration, Test, Cutover und Betrieb zusammen und stellst eine saubere End-to-End-Integration sicher.
• Du unterstützt bei Konfiguration, Entwicklung, Dokumentation, Monitoring, Fehleranalyse und Betriebsübergabe von Integrationen und BTP-Lösungen.
• Du planst und begleitest Unit Tests, Integrationstests, UAT und technische Cutover-Aktivitäten; Defects analysierst du strukturiert und bringst sie gemeinsam mit dem Team zur Lösung.
• Je nach Projektphase arbeitest du remote, an einem CGI-Standort oder beim Kunden vor Ort - insbesondere für Workshops, Architekturtermine, Tests und Go-live-Phasen.
• Deine Verantwortung wächst mit deiner Erfahrung: Juniors werden eng begleitet, Consultants übernehmen eigene Themenpakete, Seniors führen Teilprojekte oder Workstreams.
• Als Senior übernimmst du zusätzlich Verantwortung für Lösungsdesigns, Qualitätssicherung, Stakeholder-Management, technische Governance und die fachliche Begleitung weniger erfahrener Kolleg:innen.

Qualifications requises

• Erste bis mehrjährige Erfahrung im SAP-Umfeld - zum Beispiel mit SAP BTP, Integration, Entwicklung, Schnittstellen, Cloud-Lösungen oder als techniknaher SAP Consultant.
• Gutes Verständnis für SAP-Transformationsprojekte, hybride Systemlandschaften und End-to-End-Prozesse; je nach Level bringst du Architektur-, Customizing-, Entwicklungs-, Test- oder Betriebserfahrung mit.
• Kenntnisse in SAP-BTP-Themen wie Integration Suite, Cloud Integration, API Management, Event Mesh, SAP Build, SAP Business Application Studio, CAP, ABAP Cloud, SAPUI5/Fiori oder Cloud Foundry sowie SAP Joule sind ein Plus.
• Erfahrung mit Schnittstellen- und Integrationsmustern wie REST, SOAP, OData, IDoc, RFC, EDI/B2B oder Event-driven Architecture sowie mit Monitoring und Fehleranalyse ist willkommen.
• Freude daran, technische Inhalte verständlich zu erklären, zwischen Fachbereich, IT und Architektur zu vermitteln und gemeinsam im Team Lösungen zu entwickeln.
• Eine strukturierte, analytische Arbeitsweise sowie Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch.

Wichtig: Du musst nicht alle genannten Themen bereits perfekt beherrschen. Entscheidend sind deine SAP-/IT-Basis, deine Projektaffinität und deine Bereitschaft, dich im BTP-Umfeld weiterzuentwickeln.

Ce que nous offrons

• Bei uns findest du Kolleg:innen, mit denen die Zusammenarbeit Spaß macht. Wir begegnen uns offen, duzen uns über alle Positionen hinweg und denken nicht in Hierarchien oder Silos.
• Du profitierst von flexiblen Arbeitszeiten und Hybrid Work: In der Regel arbeitest du zu Hause, kannst aber auch an einen unserer Standorte kommen und bist nur bei Bedarf beim Kunden vor Ort – das könnte etwa einmal in zwei Wochen sein.
• Das Kundenunternehmen, für das du arbeitest, ist meist ganz in deiner Nähe – weil wir Kundennähe wörtlich nehmen und uns Work-Life-Balance am Herzen liegt.
• Deine Weiterentwicklung wird individuell gefördert: zum Beispiel mit Trainings, Zertifizierungen, dem Besuch von Konferenzen und Fachvorträgen sowie einem auf dich zugeschnittenen Entwicklungsplan.
• Einen Teil deines Bruttogehalts kannst du in CGI-Aktien investieren – bis maximal 3 % des Monatsgehalts geben wir für jeden Euro einen weiteren hinzu.
• Außerdem beteiligen wir dich am Unternehmenserfolg: Du erhältst eine Gewinnbeteiligung, die sich nach deiner individuellen Leistung richtet sowie danach, wie wir als Unternehmen unsere finanziellen Ziele erreichen konnten.
• Wir bieten verschiedene Modelle, damit du mobil sein kannst: Bahncard, Dienstfahrrad oder Firmenwagen ab Senior Consultant Level.
• Sabbatical oder Elternzeit werden unterstützt. Sie sind bei uns kein Karriere-Stopper!
• Eine Vielzahl an gemeinsamen Events und Freizeitaktivitäten stärkt deine Verbundenheit mit deinen Kolleg:innen.

#LI-MP7

Skills

• German

Description du poste

Ce que nous recherchons

Le ou la spécialiste marketing campagnes digitales joue un rôle clé dans la mise en place d'une mesure de campagnes de bout en bout au sein des parcours du cycle de vie de l'Engagement Client Digital (DCE) et des initiatives de marketing personnalisé. Cette personne s'assure que chaque campagne est mesurable, techniquement activée et soutenue par des données fiables. Agissant comme interface entre les équipes métier et techniques, le ou la spécialiste traduit les objectifs d'affaires en exigences de mesure, valide les mises en œuvre techniques et garantit que la performance des campagnes peut être rapportée et optimisée avec précision au quotidien.

Informations sur le poste

Type d’emploi : Contrat jusqu’au 30 avril 2027 avec possibilité de renouvellement, temps plein, poste hybride
Lieu : Organisation basée à Montréal-Nord (1 jour par semaine sur site, 4 jours à distance)
Heure : 37.5 heures / semaine

Tâches et responsabilités du poste

• Collaborer avec les équipes Stratégie et Opérations DCE pour définir les plans de mesure des campagnes, les KPI et les indicateurs de succès.
• Recommander les approches de mesure appropriées en fonction des objectifs d'affaires et s'assurer que les exigences sont documentées avant le lancement des campagnes.
• Examiner les parcours Salesforce Marketing Cloud et les configurations de campagnes pour valider la bonne mise en œuvre des exigences de mesure.
• Valider le suivi des campagnes, les paramètres UTM et le balisage des liens.
• S'assurer que les Data Extensions, les sélections d'audiences et les configurations de campagnes répondent aux besoins de reporting.
• Soutenir la validation des campagnes et résoudre les problèmes de mesure à l'aide de SQL et de SFMC.
• Collaborer avec les équipes Stratégie, Opérations, TI, Données et Analytique pour s'assurer que les exigences de mesure sont comprises et mises en œuvre.
• Traduire les besoins métier en spécifications techniques et veiller à ce que les équipes en aval disposent des données nécessaires au reporting, incluant les groupes de contrôle et les métadonnées de campagne.
• Soutenir le développement des tableaux de bord et des exigences de reporting.
• Analyser la performance des campagnes et formuler des recommandations pour améliorer l'engagement client et les capacités de mesure.
• Promouvoir les meilleures pratiques de mesure et la gouvernance à travers l'ensemble des initiatives d'engagement client.

Qualifications et caractéristiques requises

• Expérience avec Salesforce Marketing Cloud, incluant Journey Builder, Automation Studio et les Data Extensions.
• Solides compétences en SQL pour la validation, l'analyse et la résolution de problèmes liés aux données.
• Expérience dans la définition de plans de mesure de campagnes et de KPI.
• Bonne compréhension du suivi des campagnes, du balisage UTM et des méthodologies de groupes de contrôle.
• Capacité à traduire les exigences métier en solutions techniques.
• Excellentes aptitudes en gestion des parties prenantes et en communication.
• Expérience de travail avec des équipes métier et techniques interfonctionnelles.
• Expérience avec AMPscript, Salesforce Data Cloud (SFDC), Snowflake ou Marketing Cloud Intelligence (MCI), un atout.

Ce que nous offrons

Votre bien-être est au centre de nos priorités. C’est pourquoi nous sommes fiers de vous offrir les avantages suivants :

• Semaine de 37.5h avec un horaire flexible;
• Mode de travail hybride (1 jour par semaine en présentiel au bureau du client);
• 3 semaines de vacances payées;
• 2 jours maladie.

Description du poste

Ce que nous recherchons

Le ou la spécialiste marketing campagnes digitales joue un rôle clé dans la mise en place d'une mesure de campagnes de bout en bout au sein des parcours du cycle de vie de l'Engagement Client Digital (DCE) et des initiatives de marketing personnalisé. Cette personne s'assure que chaque campagne est mesurable, techniquement activée et soutenue par des données fiables. Agissant comme interface entre les équipes métier et techniques, le ou la spécialiste traduit les objectifs d'affaires en exigences de mesure, valide les mises en œuvre techniques et garantit que la performance des campagnes peut être rapportée et optimisée avec précision au quotidien.

Informations sur le poste

Type d’emploi : Contrat jusqu’au 30 avril 2027 avec possibilité de renouvellement, temps plein, poste hybride
Lieu : Organisation basée à Montréal-Nord (1 jour par semaine sur site, 4 jours à distance)
Heure : 37.5 heures / semaine

Tâches et responsabilités du poste

• Collaborer avec les équipes Stratégie et Opérations DCE pour définir les plans de mesure des campagnes, les KPI et les indicateurs de succès.
• Recommander les approches de mesure appropriées en fonction des objectifs d'affaires et s'assurer que les exigences sont documentées avant le lancement des campagnes.
• Examiner les parcours Salesforce Marketing Cloud et les configurations de campagnes pour valider la bonne mise en œuvre des exigences de mesure.
• Valider le suivi des campagnes, les paramètres UTM et le balisage des liens.
• S'assurer que les Data Extensions, les sélections d'audiences et les configurations de campagnes répondent aux besoins de reporting.
• Soutenir la validation des campagnes et résoudre les problèmes de mesure à l'aide de SQL et de SFMC.
• Collaborer avec les équipes Stratégie, Opérations, TI, Données et Analytique pour s'assurer que les exigences de mesure sont comprises et mises en œuvre.
• Traduire les besoins métier en spécifications techniques et veiller à ce que les équipes en aval disposent des données nécessaires au reporting, incluant les groupes de contrôle et les métadonnées de campagne.
• Soutenir le développement des tableaux de bord et des exigences de reporting.
• Analyser la performance des campagnes et formuler des recommandations pour améliorer l'engagement client et les capacités de mesure.
• Promouvoir les meilleures pratiques de mesure et la gouvernance à travers l'ensemble des initiatives d'engagement client.

Qualifications et caractéristiques requises

• Expérience avec Salesforce Marketing Cloud, incluant Journey Builder, Automation Studio et les Data Extensions.
• Solides compétences en SQL pour la validation, l'analyse et la résolution de problèmes liés aux données.
• Expérience dans la définition de plans de mesure de campagnes et de KPI.
• Bonne compréhension du suivi des campagnes, du balisage UTM et des méthodologies de groupes de contrôle.
• Capacité à traduire les exigences métier en solutions techniques.
• Excellentes aptitudes en gestion des parties prenantes et en communication.
• Expérience de travail avec des équipes métier et techniques interfonctionnelles.
• Expérience avec AMPscript, Salesforce Data Cloud (SFDC), Snowflake ou Marketing Cloud Intelligence (MCI), un atout.

Ce que nous offrons

Votre bien-être est au centre de nos priorités. C’est pourquoi nous sommes fiers de vous offrir les avantages suivants :

• Semaine de 37.5h avec un horaire flexible;
• Mode de travail hybride (1 jour par semaine en présentiel au bureau du client);
• 3 semaines de vacances payées;
• 2 jours maladie.

Description du poste

Automotive glass technology is helping transform how we experience the road. At Belron Canada, the home office of Speedy Glass, Lebeau vitres d’auto and Vanfax we take this seriously, which is why we invest tirelessly on developing our people can realize their full potential.

Nous accueillons les candidatures de tous, et sommes fermement engagés envers la diversité, l’équité et l’inclusion en milieu de travail, et nous sommes fiers de veiller à ce que chaque membre de notre équipe se sente habilité.

L’offre d’emploi en anglais n’est pas disponible pour le moment — nous vous encourageons à consulter la version française pour en savoir plus sur cette opportunité.

Nous croyons qu’une véritable attention peut réellement faire une différence dans l’expérience client, et cela commence par une différence dans les carrières de nos membres d’équipe.

À propos de Belron Canada

Belron Canada fait partie intégrante de la famille Belron International, un chef de file mondial en réparation et remplacement de vitres automobiles, ainsi qu’en calibrage de caméras numériques. Belron Canada, à lui seul, exploite 325+ centres de service, 2 centres de distribution et 26 entrepôts répartis dans 10 provinces, et compte plus de 1 200 employés.

Notre quête d’excellence nous engage à offrir des soins durables de classe mondiale à nos collectivités et au climat.

Charles River – Neuroscience Research Scientist (Toxicology)

Description du poste

For 75 years, Charles River employees have worked together to assist in the discovery, development and safe manufacture of new drug therapies. When you join our family, you will have a significant impact on the health and well-being of people across the globe. Whether your background is in life sciences, finance, IT, sales or another area, your skills will play an important role in the work we perform. In return, we’ll help you build a career that you can feel passionate about.

As a Neuroscience Research Scientist for our Toxicology team located in Laval, you will be overseeing study conduct of preclinical efficacy and/or toxicology studies. Combined with neuroscience expertise and MRI‑guided dosing responsibilities, the role expands to include scientific leadership in CNS models, technical oversight of neuroimaging, and precision delivery into the brain or CNS structures. Your success will ensure the smooth running of our research, as well as the integrity of our pre-clinical studies.

In this role, primary responsibilities include:

• Design and oversee with prospective and current clients MRI-guided targeting strategies for CNS delivery and support commercial groups in the preparation of statement of work;
• Perform MRI-guided dosing in collaboration with the surgeon team, ensure accurate placement to minimize off-target dose administration;
• Develop and optimize MRI protocols and targeting methodologies and contribute to innovation in CNS drug delivery techniques;
• Function as an independent Study Director in accordance with the applicable Good Laboratory Practice regulations (GLPs);
• Designs, writes, reviews and edits, as necessary, Study Plans, amendments and study schedules that define and schedule all study activities;
• Oversees and coordinates all aspects of study procedures, whether performed within the department or by service departments;
• Ensures that projects are performed according to Standard Operating Procedures and Good Laboratory Practice regulations and is aware of appropriate regulations, guidelines and guidances;
• Writes, reviews, and edits, as necessary, draft or final reports that document all study related procedures and results;
• Prompt verbal or written communication with Sponsors on study related business;
• Oversees and coordinates study conduct (MRI protocol and Study Plan development, technical guidance, and reporting).

Éléments clés

We are looking for the following minimum qualifications for this role :

• Master’s or Doctorate in Neuroscience or any other related discipline;
• At least 3 years of relevant experience in a Scientist position;
• Experience related to MRI (Magnetic Resonance Imaging) and theoretical & practical knowledge of the subject are preferred;
• MRI-related targeting dosing is an asset;
• Good interpersonal and communication skills;
• Strong problem-solving skills.

Informations spécifiques au poste

• Location: 445 Boul. Armand-Frappier, Laval, QC, H7V 4B3;
• Transportation: Free parking. Near the Montmorency Subway. Electric vehicle charging station;
• Annual bonus based on performance;
• Schedule: Monday to Friday, 8:00 am to 4:15 pm;
• Hybrid position – half on-site & half remote;
• Permanent position as of the hiring, full-time 37.5hrs per week.

Pourquoi Charles River ?

• We offer competitive benefits and advantages from day one to support your well-being;
• Paid development training;
• Employee and family assistance program;
• Excellent welcome program for new employees as well as in-house advancement and career development opportunities;
• Access to a doctor and various health professionals (telemedicine);
• 4 weeks’ Vacation & 10 Personal day policy;
• Many social activities!

If you are interested in contributing to the well-being of our communities, not only across the country but around the world, please join us. This is Your Moment.

À propos de Safety Assessment

Charles River is committed to helping our partners expedite their preclinical drug development with exceptional safety assessment services, state-of-the-art facilities and expert regulatory guidance. From individual specialty toxicology and IND enabling studies to tailored packages and total laboratory support, our deeply experienced team can design and execute programs that anticipate challenges and avoid roadblocks for a smooth, efficient journey to market. Each year approximately 300 investigational new drug (IND) programs are conducted in our Safety Assessment facilities.

À propos de Charles River

Charles River is an early-stage contract research organization (CRO). We have built upon our foundation of laboratory animal medicine and science to develop a diverse portfolio of discovery and safety assessment services, both Good Laboratory Practice (GLP) and non-GLP, to support clients from target identification through preclinical development. Charles River also provides a suite of products and services to support our clients’ clinical laboratory testing needs and manufacturing activities. Utilizing this broad portfolio of products and services enables our clients to create a more flexible drug development model, which reduces their costs, enhances their productivity and effectiveness to increase speed to market.

With over 20,000 employees within 110 facilities in over 20 countries around the globe, we are strategically positioned to coordinate worldwide resources and apply multidisciplinary perspectives in resolving our client’s unique challenges. Our client base includes global pharmaceutical companies, biotechnology companies, government agencies and hospitals and academic institutions around the world.

At Charles River, we are passionate about our role in improving the quality of people’s lives. Our mission, our excellent science and our strong sense of purpose guide us in all that we do, and we approach each day with the knowledge that our work helps to improve the health and well-being of many across the globe. We have proudly worked on 80% of the drugs approved by the U.S. Food and Drug Administration (FDA) in the past five years.

We’re committed to providing benefits that elevate your quality of life. Based on your position these may include: bonus/incentives based on performance, 401K, paid time off, stock purchase program, Health and wellness coverage, employee and family wellbeing support programs, and work life balance flexibility.

Description du poste

Position Title:

National Lineup Editor (French Services) (On Site)

Status of Employment:

Permanent

Position Language Requirement:

French

Language Skills:

French (Reading - C - Advanced), French (Speaking - B - Intermediate), French (Writing - C - Advanced)

Work at CBC/Radio-Canada

At CBC/Radio-Canada, we create content that informs, entertains and connects Canadians on multiple platforms. Our successes and accomplishments are driven by embodying and upholding values, which include creativity, integrity, inclusiveness and relevance.

Do you think you have the ability and drive to keep up with this exciting, ever-changing industry? Whether it be in front of the camera, on air, online or behind the scenes, you would be joining a team that thrives on making connections and telling stories that are important to Canadians.

Unposting Date:

2026-07-14 11:59 PM

Votre rôle

We are seeking a National Lineup Editor to oversee the planning, curation and distribution of Radio-Canada’s digital-first news and entertainment content.

In this role, you will manage the home pages of the Radio-Canada website and mobile app, working closely with our various news and entertainment production units. You will establish a content planning and management structure to effectively promote content from across all production units. You will also lead editorial curation and promotion, scheduling content for the lineups of all digital platforms and distribution channels (including the mobile app, website, newsletters and social media).

You will report to the Managing Editor, Digital News, for French Services in Montreal. In this role, you must strictly comply with CBC/Radio-Canada’s Journalistic Standards and Practices.

Please note that work schedules may vary based on production needs.

More specifically, the successful candidate will:

• Keep up with the news through various sources.
• Stay well-informed about Radio-Canada’s news and entertainment programming.
• Select, prioritize and highlight content in real time, ensuring alignment with editorial guidelines and audience needs.
• Plan short-, mid- and long-term digital content distribution in collaboration with all production teams.
• Co-ordinate cross-departmental digital projects and manage multiplatform rollouts.
• Ensure strict compliance with CBC/Radio-Canada’s publishing standards and Journalistic Standards and Practices, requesting corrections when necessary.
• Maintain and continuously update the digital platforms you oversee.
• Write breaking news alerts, copy and headlines as needed.
• Source images and integrate the necessary visual, graphic, video or audio elements to enhance content.
• Utilize digital analytics tools to track performance and optimize audience engagement in accordance with organizational guidelines.
• Regularly monitor digital media and technology trends to identify emerging best practices and innovations.

This role requires full-time on-site presence.

Ce que nous offrons

Primary Location:

1000, Rue Papineau, Montreal, Quebec, H2K 0C2

Number of Openings:

1

Work Schedule:

Full time

Exigences

Qualifications

• Bachelor’s degree or equivalent.
• Minimum five (5) years’ journalism experience or equivalent.
• Minimum three (3) years’ experience working in a digital media environment.

Skills

• Confident, positive leadership style.
• Deep knowledge of current events and a strong interest in entertainment content.
• Thorough understanding of the digital landscape and best practices for multi-format content promotion.
• Excellent communication skills and strong interpersonal abilities.
• Strong writing skills.
• Extensive general knowledge.
• Understanding of CBC/Radio-Canada’s Journalistic Standards and Practices and publishing guidelines.
• Ability to thrive under pressure in a fast-paced, competitive news environment.
• Excellent command of French; proficiency in English is an asset.
• Knowledge of digital trends and formats.
• Familiarity with content management systems (e.g., Scoop, Picto) and audio/video tools (e.g., Avid NewsCutter, Dalet Plus, Final Cut Pro) is an asset.
• Team co-ordination experience is an asset.

Évaluation des candidats

Candidates will be tested as follows:

• Radio-Canada editorial tests.
• Interview.

Candidates may be subject to skills and knowledge testing.

We thank all applicants for their interest, but only candidates selected for an interview will be contacted.

As part of our recruitment process, candidates who advance to the next

step will be asked to complete a background check. This includes:

• A mandatory Criminal record check.

• Other background checks may be conducted based on the operational requirements of the position.

Informations supplémentaires

CBC/Radio-Canada is committed to being a leader in reflecting our country’s diversity. That’s because we can only create and tell the stories that connect Canadians, by having a workforce that mirrors the ever-changing makeup of our country. That’s why we, as an employer, value equal opportunity and nurture an inclusive workplace where our individual differences are not only recognized and valued, but also extend to and pervade all the services we provide as Canada’s public broadcaster. For more information, visit the of our website. If you have accommodation needs at this stage of the recruitment process, please inform us as soon as possible by sending an e-mail to .

You are invited to consult and familiarize yourself with our Code of Conduct, which can be found on our . All employees must adhere to the Code as a condition of employment. We also invite you to take a look at our policy on . In the event that you become an employee, it will be important to inform us, as quickly as possible, of any situation that, because of your hiring, constitutes or could appear to constitute a conflict of interest.

Description du poste

As a Security Specialist – Digital Fraud at Ubisoft Montréal, you will help protect our players and platforms by detecting, understanding, and reducing digital fraud across our ecosystem. Working with large-scale datasets and modern detection tools, you will partner with teams across Data, Engineering, Product, and Production to strengthen fraud prevention capabilities and respond to emerging threats. Your work will contribute directly to a secure and trusted player experience.

Que ferez-vous

• Explore and interpret transactional and behavioral data to identify fraud patterns, anomalies, and emerging risks
• Build and maintain dashboards and reports using tools such as Splunk, Azure Data Explorer, and Databricks to monitor fraud trends and key performance indicators
• Investigate and respond to digital fraud threats, including credential stuffing, account takeover, fake account creation, marketplace abuse, and security bypass attempts
• Design and deploy detection rules, alerts, and use cases within fraud monitoring platforms
• Partner with Data, Engineering, and Product teams to improve fraud detection systems, risk engines, and workflows
• Perform root cause analysis on fraud incidents and contribute to long-term prevention strategies
• Identify gaps in detection capabilities and support continuous improvement of fraud prevention frameworks
• Support fraud-related incident response and post-incident reviews
• Share insights and recommendations with stakeholders as a trusted subject matter resource

Qualifications

Ce que vous apportez à l’équipe

• Experience in digital fraud, threat hunting, or fraud risk management
• Hands-on experience with fraud detection systems, risk engines, or security information and event management platforms
• Strong working knowledge of SQL and Python for data analysis, automation, and investigations
• Experience working with large-scale datasets and turning analysis into actionable insights
• Experience developing detection logic, scoring approaches, or model-driven rules
• Solid understanding of common fraud and abuse patterns, such as account takeover and automated attacks
• Strong problem-solving and analytical skills with attention to detail
• Ability to explain complex findings clearly to both technical and non-technical audiences

Rejoignez-nous pour construire l’industrie de demain !

Chaque jour dans 25 pays, nous (9 000 personnes) créons les solutions durables dont le monde a besoin en inventant les technologies de demain dans tout le spectre de l'industrie : de la métallurgie à la logistique avancée, des usines de ciment à l'industrie technologique, de l'Internet des objets à l'aérospatiale.

En rejoignant Fives, vous deviendrez un entrepreneur impliqué dans la conception et la gestion du projet de bout en bout. Venez travailler avec un groupe de femmes et d'hommes passionnés, fiers d'être pionniers et surtout fiers de faire avancer le monde.

Ingénieur avant-projet

Informations générales

Unité commerciale: Fives Solios Inc. Pays: Canada Région: Quebec Ville: Montreal Famille d'emploi: Ingénierie des ventes et Propositions Métier: Contrat à durée indéterminée Lieu de travail: Télétravail partiel Rémunération:

Fives Solios Inc. se spécialise dans le dépoussiérage, l'épuration et le nettoyage des flux de gaz, offrant des solutions de pointe pour le contrôle de la pollution de l'air dans divers secteurs industriels. Nos technologies incluent également la réduction catalytique sélective, utilisées dans l'industrie des déchets, de la biomasse, du ciment, de l'aluminium, de l'acier, du verre, de la chaux et d'autres minéraux. Nos techniciens qualifiés dans des centres de service mondiaux développent les systèmes les plus fiables et efficaces du marché. Fives conçoit, développe, fabrique, commercialise et installe une gamme complète de filtres à manches et d'épurateurs pour les procédés industriels, conçus par des ingénieurs hautement qualifiés pour répondre aux exigences spécifiques des clients.

Pourquoi choisir Fives Solios inc. ?

• Assurances collectives complètes
• Régime de retraite
• Congés mobiles
• Boni d'ancienneté
• Télétravail (2 jours semaine)
• 37,5h de travail par semaine.
• Bureau au centre-ville à côté du métro.

Mission principale

Le gestionnaire d’offre a pour mission de piloter la construction des offres en phase précontrat, en étroite collaboration avec les équipes commerciales, afin de soutenir le développement des opportunités en Amérique du Nord et à l’international. Il consiste à analyser les besoins clients, définir des solutions techniques et économiques optimisées et structurer les stratégies d’approvisionnement et de chiffrage dans une logique de maîtrise des risques techniques et contractuels. Sa mission s’inscrit également dans une dynamique de développement des partenariats fournisseurs, d’amélioration continue des méthodes de pré-contrat et d’encadrement des ressources dédiées aux activités d’offres.

Tâches

• Analyser en amont les besoins et enjeux des clients pour définir et recommander des solutions techniques optimales, alignées avec leurs critères de performance, de coûts et de risques;
• Définir la stratégie d’approvisionnement globale en intégrant la localisation des fournisseurs, les coûts logistiques et d’importation, dans une logique d’optimisation des coûts totaux d’acquisition (Total Cost of Ownership - TCO);
• Superviser et coordonner la production des livrables techniques préliminaires (concepts, plans, hypothèses de dimensionnement);
• Piloter l’élaboration des estimations de coûts (équipements, main-d’oeuvre, contingences) en lien avec les fournisseurs stratégiques, sur la base d’analyses de risques structurées;
• Développer et entretenir des partenariats durables avec les fournisseurs et soustraitants clés, dans une logique de performance à long terme;
• Contribuer à l’amélioration continue des outils et méthodes de pré-contrat (modèles d’estimation, outils de calcul, standards techniques et documentaires);
• Participer à l’analyse, la validation et la négociation des termes et conditions contractuels (T&C) en collaboration avec les équipes juridiques, commerciales et financières.
• Piloter la consolidation et la rédaction finale de l’offre client, en garantissant la cohérence globale des volets technique, financier et contractuel.

Éducation & qualifications

• Baccalauréat en génie mécanique ou l'équivalent.
• Membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ), un atout;
• Expérience avérée dans les technologies du traitement de gaz de procédés industriels et du dépoussiérage;
• Expérience en gestion des ressources humaines et développement des compétences;
• Minimum de 10 ans d’expérience dans un rôle similaire en milieu industriel;
• Expérience confirmée en recherche de solutions techniques optimisées (par exemple par la méthode « Design-to-Cost ») et en élaboration de stratégies d’approvisionnement à partir d’une base de fournisseurs internationale.
• Capacité à bâtir un prix client optimisé en considérant tous les Coûts Total d’Acquisition (coûts de transport, droits de douane, coûts de fabrication intermédiaire etc…)
• Connaissances juridiques dans un contexte de négociation des termes et conditions;
• Expérience en chaudronnerie (un atout);
• Expérience en génie conseil (un atout);
• Maitrise de la suite Office particulièrement Excel;
• Connaissance des fonctions de bases d’un logiciel 3D;
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais autant à l’oral qu’à l’écrit. Fives Solios fait partie d’un groupe international, ce qui implique l’utilisation de l’anglais au quotidien. L’entreprise compte également des clients à l’échelle mondiale, notamment aux États-Unis.

Qualités requises

• Aptitude démontrée à vulgariser des solutions techniques complexes, autant à l’écrit qu’à l’oral, pour différents types d’interlocuteurs (techniques, fournisseurs, commerciaux, clients).
• Habileté à coordonner et suivre le travail de plusieurs intervenants de disciplines variées (interne et externe)
• Autonomie, rigueur et esprit d’initiative. Avoir une posture proactive de conseiller auprès des clients et des équipes internes.
• Capacité à lire, analyser et interpréter des documents techniques.

Avis et affichage

NOTICE NO. 263 POSTING: 2026.06.30

OCCUPATIONAL THERAPIST 100%- 4th POSTING

Applications are invited for this supernumerary full-time position, starting on July 1, 2026. The successful candidate will be a member of the Complementary Services team and will be responsible to the Director of Complementary Services.

Join our team and make a difference in the lives of our students!

Équipe et incitatifs

We are currently a team of four dedicated Occupational Therapists. Flexibility, creativity, and collaboration make up part of our values. We meet regularly to review literature, hold case discussions, and develop projects. We are members of a professional network and actively participate in multidisciplinary team meetings.

In addition to this, we are provided with the following exceptional incentives:

• Scheduled office hours
• 4-week summer holidays
• 2-week winter holiday break
• March break
• The possibility of accumulating 10 additional vacation days
• Statutory holidays
• Paid professional development opportunities
• Retirement pension

Description du poste

Affectation

The successful candidate will work with schools to provide universal adaptation measures to support class groups. They will act as a consultant for the school teams and will evaluate the student's development in different areas: fine and gross motor skills, sensory integration, perceptual-cognitive skills, social and rational aspect, daily living, and domestic activities; he or she analyzes the student’s functioning difficulties and determines his or her rehabilitation needs. This will include:

• develop a treatment and intervention plan in occupational therapy to meet the student’s needs;
• Work with a multidisciplinary team to draw up and review a student’s individual education plan (including the treatment and intervention plan) and assess the progress;
• prepare materials necessary for individual or group therapy sessions. Provide support to teachers and parents to develop attitudes and skills fostering the student’s readaptation;
• conduct workshops by offering support to groups of parents in conjunction with those involved in intervention efforts (i.e. schools, health and social services network);
• prepare and update files according to the standards related to the practice of the profession and the rules defined by the school board; prepare progress notes or evaluation, and include appropriate recommendation to support decision making. Prepare end-of-process and follow-up reports on interventions as needed.

Qualifications

• Be a member of the Ordre des ergothérapeutes du Québec.

Atouts

ASSETS MAY INCLUDE:

• Experience working in a school setting as part of a multi-disciplinary team would be an asset.
• Experience working with students who have severe behaviour difficulties would be an asset.
• Experience working with students who have sensory difficulties would be an asset.
• Excellent skills in both French and English, spoken and written.

Rémunération

ANNUAL SALARY:

In accordance with the Professionals’ Agreement: $57,492.00 to $105,469.00 (35-hour week), according to qualifications and experience.

Modalités de candidature

APPLICATIONS MUST BE SUBMITTED BEFORE 4:00PM ON JULY 15, 2026 THROUGH ATLAS WORKLAND.

The Riverside School Board thanks all applicants for their interest but will only contact those selected.

Riverside School Board has implemented an Equal Access Employment Program and encourages applications from women, members of visible and ethnic minorities, indigenous people and people with disabilities.

Description du poste

Vous aimez aider les autres à réussir et laisser votre marque? Vous éprouvez de la fierté à guider les clients vers les bonnes solutions pour leurs projets? Si, en plus de cela, vous êtes de nature curieuse et souhaitez acquérir de nouvelles connaissances, envisagez de commencer ou de faire progresser votre carrière chez Home Depot.

L’associé, Ventes, offre un service à la clientèle efficace et amical en allant au-devant des clients pour évaluer leurs besoins et les conseiller. Il possède des connaissances approfondies sur les produits et les divers rayons et services, il fournit des renseignements sur les caractéristiques des produits et il connaît les produits connexes afin de vendre des projets entiers. Dans son rayon ou service d’affectation, il sait comment accueillir tous les clients, créer un lien avec eux et terminer les interactions par des remerciements. Il peut également offrir un service de base dans les rayons et services voisins. L’associé, Ventes, met l’accent sur le service à la clientèle, et s’engage à définir les besoins des clients et à y répondre.

Principales responsabilités

Satisfaction de la clientèle

• Respecter le modèle Passez à l’ACTion de Home Depot en matière de service à la clientèle (accueillir le client, créer un lien et terminer par des remerciements).
• Chercher activement des clients dans l’ensemble du magasin et les accompagner vers la marchandise appropriée, peu importe le rayon ou service.
• Poser des questions ouvertes concernant les projets du client afin de déterminer son niveau d’expertise et ses besoins.
• Promouvoir les services offerts, comme les Services spéciaux, la Location, le Comptoir Pro et le Service Pro, et savoir comment les recommander.

Stimulation des ventes

• Discuter des choix offerts (bon, meilleur, le meilleur) et suggérer des articles ou des services connexes d’autres rayons ou services dont le client pourrait avoir besoin.
• Informer le client à propos du projet entier.

Tirer parti de la politique

• Pouvoir d’agir si cela s’avère nécessaire pour satisfaire le client.

Entretien des étagères

• Effectuer l’entretien quotidien des étagères : tous les produits doivent être étiquetés, munis des bons éléments d’affichage et propres.

Perfectionnement des compétences et des connaissances

• Maintenir une bonne connaissance de l’ensemble des produits de son rayon ou service et des rayons et services voisins.
• Chercher de façon proactive à bien connaître tous les produits et services.

Maintien de la sécurité

• Respecter toutes les politiques et procédures, y compris celles relatives à la prévention des pertes.

Compétences

• Communication efficace.
• Souci de la clientèle.

Aptitudes

• Aptitudes pour les relations interpersonnelles.

Supervision

Supérieur immédiat ou subordonnés : Superviseur.

Exigences

Exigences relatives aux déplacements

Aucune exigence relative aux déplacements.

Exigences physiques

Se pencher, se courber, s’étirer et se tourner; soulever, pousser, tirer et déplacer des articles.

Conditions de travail

• Horaire variable pouvant inclure les soirs et les fins de semaine.
• L’entrepôt peut être poussiéreux et bruyant.
• Les portes sont souvent ouvertes, ce qui peut causer des courants d’air et des changements de température à l’intérieur.

Études

Diplôme d’études secondaires ou l’équivalent.

Expérience professionnelle

Un ou deux ans d’expérience dans le secteur du commerce de détail ou dans un métier, un atout.

Expérience en direction

s. o.

Accréditations

s. o.

Autres exigences

s. o.

Description du poste

Our continued growth and success lead us to have an open position for an Inside Sales Account Manager, Eastern Canada!

The Inside Sales Account Manager (ISAM) is a key driver of growth within the Axis partner ecosystem. This role focuses on developing, enabling, and managing Authorized Partners to accelerate business opportunities and strengthen territory performance through consultative support and exceptional service.

This is an individual contributor, office based role, based in Laval, QC. Remote candidates will not be considered.

Responsabilités

Partner Development & Enablement

• Build and maintain strong relationships with Authorized Partners, Distributors, and other members of the Axis partner ecosystem.
• Proactively manage the Authorized Partner lifecycle, including onboarding, activation, reactivation and retention to increase partner engagement, solution adoption, and business development opportunities.
• Evaluate Channel Partner Program applications and support partner development initiatives in accordance with Axis program requirements and guidelines.
• Drive partner enablement through training, tool adoption, and solution education, helping partners build confidence in promoting, positioning, and supporting Axis solutions while becoming more self-sufficient within the Axis ecosystem.
• Investigate customer and partner needs and provide consultative guidance on Axis products, technologies, and solutions.
• Deliver product demonstrations, training sessions, webinars, and Axis Experience Centre (AEC) presentations that increase solution awareness, partner capability, and engagement.
  

Opportunity Development & Territory Support

• Deliver exceptional service through timely handling of inbound phone, chat, email, and web inquiries while identifying opportunities to support partner engagement and business growth.
• Qualify and follow up on inbound leads and inquiries, identify project opportunities, and provide consultative support to partners.
• Support territory growth through proactive outreach, partner engagement, and business development activities.
  

Collaboration & Operations

• Collaborate with Regional Sales Managers, Area Sales Managers, Field Sales Engineers, Distribution Account Manager, Marketing, and other internal stakeholders to support territory objectives, partner success, and business growth.
• Drive awareness and participation in Axis Academies, webinars, trade shows, customer events, and other engagement activities.
• Maintain accurate activity tracking, opportunity management, and customer engagement records within Salesforce.
• Maintain current knowledge of Axis products, solutions, and industry trends to serve as a trusted resource for partners and customers.
• Perform other related duties as assigned.
  

Compétences essentielles

• Strong relationship-building, communication, presentation, and organizational skills.
• Demonstrated ability to manage multiple priorities, work independently, and proactively drive initiatives to completion.
• Experience working with CRM platforms (Salesforce preferred) and Microsoft Office applications.
• Technical aptitude with a basic understanding of networking concepts and the ability to learn and communicate technology solutions.
• Passion for customer service, partner success, and continuous learning.

Qualifications

• Fully bilingual in French and English (written and verbal) is required.
• Bachelor's degree in Business, Sales, Marketing, Technology, or a related field; or equivalent professional experience.
• 2+ years of experience in sales, account management, channel development, or a customer-facing role within the technology industry.
  

Compétences/expériences appréciées (non requises)

• Experience working with channel partners, distributors, resellers, or within the security, IT, networking, or technology industries is considered an asset.
• Axis Certified Professional (ACP).
  

Exigences physiques

The physical demands and work environment characteristics described here are representative of those that must be met by an employee to successfully perform the essential functions of this job. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions.

• Physical Demands: Employee is occasionally required to lift 10-20 lbs
• Travel up to 15% annually

Rémunération

Pay range:

The approximate total compensation range for this location and position is $75K-$90K, which includes a 80% base / 20% commission OTE and corporate bonus. Please note that the pay range provided is a good faith estimate for the position at the time of posting. Actual compensation will be dependent on factors, including but not limited to, the individual's qualifications, experience, knowledge, skills, and abilities, as well as physical work location within the province.

Ce que nous offrons

What We Offer:

• Competitive Compensation: Including performance-based incentives.

• Comprehensive Benefits Package: Health, dental, and vision insurance to keep you and your family healthy.

• Work-Life Balance: Flexible work arrangements and a supportive environment to help you balance professional and personal life.

• Professional Development: Access to continuous learning opportunities, training programs, and tuition reimbursement to support your career growth.

• Global Exposure: Opportunity to visit our headquarters in Sweden and collaborate with international teams.

• Sabbatical Program: A paid sabbatical every 5 years to recharge and relax.

• Supportive Culture: Tons of support from leadership and colleagues, fostering an environment where you can truly thrive.

Informations supplémentaires

Type of Employment

Permanent Employment

Posting End Date

2026-08-30

Certain roles at Axis require background checks, which means applicable verifications will be done in these recruitments. Notice will be provided before we take any action.

Devenez un actif pour la collectivité !

Faites partie de l’équipe de La Caisse et ressentez la fierté de contribuer à l’avenir financier de millions de Québécois et Québécoises en créant un monde plus durable.

À La Caisse :

• On valorise votre apport unique au sein d’une équipe d’envergure mondiale.
• On vous confie un travail qui vous permet de vous épanouir et de vous dépasser.
• On vous offre des occasions d’apprendre aux côtés de spécialistes généreux de leur savoir.
• On s’investit pleinement pour vous qui, chaque jour, réalisez notre mission.

Au fil des années, nous avons bâti une culture forte qui repose sur quatre piliers : l'ambition pour se dépasser, l'imputabilité pour concrétiser nos convictions, l'ouverture pour s'enrichir grâce à des idées créatives et la collaboration pour nous propulser vers les meilleurs résultats pour la population du Québec.

Description du poste

Description d'emploi

* Le niveau du poste peut varier en fonction du profil de la personne retenue.

Au sein du groupe Éthique et Conformité, Affaires juridiques et mondiales, vous jouez un rôle clé dans la réalisation de vérifications d’antécédents et l’évaluation des partenaires d’affaires de La Caisse. Vous soutenez les équipes d’investissement ainsi que celles en charge des fournisseurs en identifiant les risques liés aux controverses, ESG et aux crimes financiers. Par votre expertise, vous contribuez à une gestion proactive des risques et à une prise de décision éclairée dans un environnement où le jugement est essentiel. Le niveau du poste peut varier en fonction du profil de la personne retenue.

Ce que vous ferez

• Mener des recherches dans des bases de données publiques et privées à l’aide de méthodes d’analyse rigoureuses;
• Réaliser de manière autonome des analyses et produire des rapports complexes sur les partenaires d’affaires et les fournisseurs, notamment en matière de risques de réputation, de conformité et de criminalité financière;
• Synthétiser et vulgariser les résultats en évaluant la matérialité des éléments à risque afin de livrer des rapports clairs et concis aux clients internes et à la haute direction;
• Identifier, anticiper et atténuer les risques liés aux partenaires et fournisseurs en formulant des recommandations adaptées pour protéger l’organisation;
• Encadrer les collègues moins expérimentés en favorisant les bonnes pratiques, la rigueur et le recul analytique;
• Assurer une communication efficace avec les équipes d’investissement, notamment pour l’interprétation des résultats, le suivi et la priorisation des demandes;
• Former et sensibiliser les équipes aux politiques et procédures de vérification d’antécédents;
• Assurer une vigie continue des meilleures pratiques de l’industrie;
• Intégrer l’intelligence artificielle dans les processus d’analyse et de recherche en explorant de nouveaux usages;
• Faire évoluer en continu les outils, méthodes et processus d’analyse en identifiant des occasions de simplification, d’automatisation et d’amélioration, en collaboration avec les spécialistes internes;
• Contribuer à des projets transversaux au sein de l’organisation.

Ce qui vous distingue

• Esprit d’analyse, rigueur et capacité de jugement;
• Sens de l’éthique et de la discrétion;
• Excellent sens de l’organisation, de l’initiative et de la planification;
• Curiosité, ouverture au changement et orientation vers l’amélioration continue;
• Capacité à établir les priorités et à gérer les échéanciers;
• Capacité de synthèse et aptitude à vulgariser des informations complexes auprès de divers publics internes.

Qualifications

• Diplôme universitaire de 1er ou 2e cycle dans un domaine pertinent à la fonction (sécurité et études policières, droit, juricomptabilité, finance ou journalisme d’enquête);
• Entre cinq (5) et sept (7) années d’expérience pertinente;
• Excellente maîtrise des analyses de risques non financiers et de réputation;
• Connaissance des risques liés à la connaissance des clients dans le secteur financier;
• Maîtrise des applications bureautiques usuelles (Word, Excel, PowerPoint);
• Maîtrise du français ainsi qu’une bonne connaissance de l’anglais*, tant à l’oral qu’à l’écrit;
• Titre CFE ou CAMS, un atout;
• Expérience en gestion des risques, un atout.

Précision sur l’anglais

*Interactions fréquentes en anglais à l’oral et à l’écrit avec des employés de La Caisse basés dans un de nos 9 bureaux internationaux. Utilisation régulière de documentation disponible uniquement en anglais tels que des documents de transactions, bilans comptables, rapports annuels, articles de journaux, études, vigie de marché, etc.

Ce que nous offrons

Sentir que mon rôle est important. Avoir du plaisir au quotidien. Pouvoir évoluer au rythme de mes ambitions. Obtenir une rémunération à la hauteur de ma contribution. C’est l’expérience professionnelle que m’offre La Caisse!

Processus de recrutement

Nous consultons avec attention chaque candidature et nous contacterons directement les personnes retenues pour une entrevue.

La Caisse offre des chances d’emploi égales à tous et toutes. Elle invite les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les personnes autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Si cette offre d’emploi vous motive, mais que vous ne correspondez pas à tous les critères, contactez-nous quand même!

La Caisse s’engage également à poursuivre la promotion de l’équité, de la diversité et de l’inclusion comme valeur clé et à en faire une source d’enrichissement et de fierté pour tous les membres de l’organisation. Veuillez nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d’adaptation dans le cadre du processus de recrutement.

À propos de La Caisse

La Caisse représente la Caisse de dépôt et placement du Québec et ses filiales.

Description du poste

Présence sur lieu de travail

Une carrière en tant que conseillère ou conseiller technique dans l’équipe des Transactions et produits spécialisés, au sein des Marchés des capitaux à la Banque Nationale, c’est agir à titre de spécialiste en soutien opérationnel et juridique dans le domaine des produits structurés. Cet emploi te permet d’avoir un impact concret grâce à ton expérience en coordination de projets, en gestion documentaire et en soutien aux activités réglementaires.

Ton emploi

• Assurer la coordination des étapes liées à l’implantation de produits structurés, incluant la gestion de la documentation et les suivis avec les partenaires internes et externes
• Optimiser les processus et procédures afin d’améliorer l’efficacité des activités liées aux produits structurés
• Soutenir les obligations de divulgation continue en préparant et en mettant à jour la documentation requise
• Produire et adapter divers rapports et documents à caractère technique et juridique
• Collaborer étroitement avec les équipes internes, notamment les spécialistes en ingénierie financière, pour assurer la qualité des livrables

Ton équipe

Au sein du secteur Transactions et produits spécialisés, tu fais partie d’une équipe de 14 collègues et tu relèves de la directrice générale. Notre équipe se démarque par son expertise, sa collaboration et sa rigueur dans un environnement dynamique et spécialisé. Nous visons à t’offrir un maximum de flexibilité pour favoriser ta qualité de vie, notamment avec un mode de travail hybride et un horaire adaptable.

La Banque valorise le développement continu et la mobilité interne. Nos programmes de formation personnalisés, basés sur l’apprentissage dans l’action, te permettent de maîtriser ton métier et de développer de nouveaux champs d’expertise. Des outils tels que l’Académie de données, la formation linguistique, le Centre d’apprentissage Harvard et de l’accompagnement en coaching et en mentorat te sont accessibles en tout temps.

Informations sur le poste

Numéro de poste 33853

Catégorie Professionnel

Statut: Permanent

Type de contrat Permanent

Horaire: Temps plein

Temps plein/Temps partiel? Temps plein

Date de publication 30-jun-2026

Ville Montréal

Province/État Québec

Domaine(s) d'intérêt: Juridique, Opérations, Soutien administratif et coordination

Lieu(x): Montréal

Prérequis

• Diplôme d’études collégiales (DEC) ou diplôme d’études professionnelles (DEP) en bureautique, secrétariat ou domaine connexe et expérience pertinente
• Expérience ou intérêt marqué pour les marchés financiers ou les produits structurés
• Maîtrise des outils de la suite Microsoft Office, incluant Excel, Word, Access et PowerPoint
• Expérience en gestion documentaire et en coordination de tâches administratives ou techniques
• Capacité à travailler dans un environnement où les délais et les exigences réglementaires sont élevés

Langues

Langues: Anglais, Français

Raison d’exiger cette langue: pour échanger fréquemment avec nos fournisseurs ou partenaires parlant une autre langue que le français.

Compétences

• Intelligence artificielle
• Marché des capitaux
• Diversité et inclusion
• Conformité juridique
• Préparation de documents juridiques
• Travail en équipe
• Cybersécurité
• Empathie
• Initiative
• Agilité d'apprentissage
• Résilience
• Politiques et procédures
• Proactivité
• Collaboration

Ce que nous offrons

Tes avantages

En plus d’une rémunération concurrentielle, nous te proposons, dès ton embauche, une foule d’avantages flexibles pour favoriser ton bien-être et celui de ta famille, notamment :

• Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options
• Assurance collective flexible
• Régime de retraite généreux
• Régime d’acquisition d’actions
• Programme d’aide aux employé·e·s et à leur famille
• Services bancaires préférentiels
• Implication dans des initiatives communautaires
• Service de télémédecine
• Clinique virtuelle d’amélioration du sommeil

Nous proposons une offre évolutive à l’affût des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches. Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une expérience employé·e agréable. Nous accordons une grande place aux idées des membres de notre personnel. Que ce soit par nos sondages, ou encore par l’entremise de nos programmes, le dialogue en continu et la rétroaction sont encouragés.

L'audace d'agir dans un environnement humain

Nous sommes une banque à taille humaine qui se démarque par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens. Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de complicité, d’agilité et de pouvoir d’agir sont nos sources d’inspiration. L’inclusion est au cœur de nos engagements. Nous visons, autant que possible, à offrir un milieu de travail sans obstacle et accessible à l’ensemble des employé·e·s.

Nous souhaitons procurer, dans la mesure des moyens dont nous disposons, des mesures d’accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d'accommodement, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous.

Nous accueillons les candidates et candidats de tous horizons et nous aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe. Joins-toi à nous!

Description du poste

In this role, you will contribute to driving geospatial data and tooling needs for a large-scale project. You will be part of a team of GIS developers responsible for sourcing geospatial data in many modalities, and for building geospatial data automation and tooling in an AI/ML pipeline for new applications.

In this role, you’ll research and gather data for specific regions from different sources, including imagery and other raster data, vector data, and point clouds. You will find and acquire data from free/public domain sources, and participate in partnerships with commercial data providers. You will assist in managing the coverage, freshness, quality, and cost of the sourced data. The most successful team members will have a working knowledge of disparate effective sources of data, and a curiosity for finding new ones.

To prepare this data for AI/ML use, you’ll build and use automated tools (e.g., incorporating open source libraries like GDAL and in-house tools) to clean, resize, reformat, and align it so it’s ready for internal customers to use. You will also be responsible for tooling to automatically postprocess the output of a geospatial AI/ML pipeline for use by other teams.

This role involves working closely with different teams in our organization. You’ll partner with the AI/ML teams to supply diverse data they need for building new machine learning models, and with the Pipeline and Product teams to ensure they have the necessary data required.

Responsabilités incluent, mais ne se limitent pas à :

• Aggregate data for target regions and ensure that a complete collection of data is available.
• Research open, public domain, and commercial sensor data sources to determine the areas, quality, and freshness of available data.
• Utilize open source (e.g. GDAL) and internally developed software tools to preprocess, align, crop, resample, and otherwise prepare data for use. We prefer open source tools over proprietary software, but understand that some software has no great open source equivalent.
• Contribute to our internal tools that process and source geospatial datasets.
• Partner with groups across the organization to understand needs for GIS data for AI/ML research. Coordinate with AI/ML team to provide diverse data for developing new machine learning algorithms, and the Pipeline and Product teams to provide data to roll out new regions.
• Partner closely with leadership to understand the high-level product vision.

Description du poste (version française)

Dans ce rôle, vous piloterez les besoins en données géospatiales et en outils pour un projet d’envergure. Vous ferez partie d’une équipe de développeurs SIG responsable de l’acquisition de données géospatiales provenant de multiples sources et modalités, ainsi que du développement d’outils et d’automatisations au sein d’un pipeline IA/ML pour soutenir de nouvelles applications.

Vous effectuerez des recherches et collecterez des données pour des régions spécifiques à partir de diverses sources, notamment l’imagerie, les données raster, vectorielles et les nuages de points. Vous identifierez et acquerrez des données provenant de sources ouvertes/publics ainsi que de fournisseurs commerciaux, tout en contribuant à la gestion de la couverture, de l’actualité, de la qualité et des coûts des données. Les membres les plus performants démontrent une curiosité accrue et une bonne connaissance des différentes sources de données.

Pour préparer ces données à des fins d’IA/AA, vous développerez et utiliserez des outils automatisés (en vous appuyant sur des bibliothèques open source comme GDAL et des outils internes) afin de nettoyer, transformer et aligner les ensembles de données. Vous serez également responsable du développement d’outils permettant de post-traiter les résultats des pipelines géospatiaux d’IA/AA.

Ce poste implique une étroite collaboration avec différentes équipes. Vous travaillerez avec les équipes d’IA/AA, ainsi que les équipes Pipeline et Produit, afin de leur fournir les données nécessaires aux activités de recherche, de développement et de mise en production.

Responsabilités principales

• Agréger des données géospatiales pour les régions ciblées et assurer une couverture complète.
• Rechercher des sources de données ouvertes, publiques et commerciales afin d’en évaluer la couverture, la qualité et l’actualité.
• Utiliser des outils open source (ex. : GDAL) et internes pour le prétraitement, l’alignement, le découpage et le rééchantillonnage des données.
• Contribuer aux outils internes de traitement et d’acquisition des données géospatiales.
• Collaborer avec les équipes IA/AA, Pipeline et Produit afin de comprendre et répondre aux besoins en données.
• Soutenir le développement de nouveaux cas d’usage en IA en fournissant des données diversifiées et de haute qualité.
• Collaborer avec la direction pour aligner les travaux techniques sur la vision produit.

Qualifications

• Bachelors or Masters degree in GIS, Computer Science, Engineering, Mathematics, or a related field
• 2+ years of relevant industry experience in a fast paced, high growth tech environment.
• Experience with GIS modalities and formats, including at least some of orthoimagery (e.g. GeoTIFF), point clouds such as LiDAR (e.g. LAS/LAZ), vector data (e.g. ESRI Shapefiles, GeoJSON, OSM), raster data storing elevation and terrain information such as DTM, DSM, and DEMs, and raster data storing landcover information.
• Software engineering experience, including designing and architecting software. Experience in Python for automation of common tasks and/or contributing to our existing tool palette is required.

Desired Characteristics

• Team-oriented and collaborative approach with a demonstrated aptitude, enthusiasm and willingness to learn new methods, tools, practices and skills.
• Passion and curiosity for GIS and software engineering.
• Experience working with open-source GIS libraries and tools, including PROJ and GDAL, for spatial data processing, transformation, and analysis. Comfort with working outside of an ArcGIS-centric workflow.
• Experience with some flavor of Linux. Comfort with some flavor of a *nix shell environment (e.g. bash) is strongly preferred.
• Enthusiasm for automated development processes and systems.

Qualifications

• Baccalauréat ou maîtrise en SIG, informatique, ingénierie, mathématiques ou domaine connexe.
• Minimum de 2 ans d’expérience pertinente dans un environnement technologique dynamique et en forte croissance.
• Expérience avec les formats et types de données SIG, notamment :
• Orthophotographies (ex. : GeoTIFF)
• Nuages de points (ex. : LiDAR LAS/LAZ)
• Données vectorielles (ex. : Shapefiles, GeoJSON, OSM)
• Données raster d’élévation (DTM, DSM, DEM)
• Données d’occupation des sols
• Solides compétences en ingénierie logicielle, incluant la conception et l’architecture de systèmes.
• Maîtrise de Python pour l’automatisation et le développement d’outils.

Atouts

• Esprit collaboratif et capacité à travailler en équipe, avec une forte volonté d’apprendre.
• Passion pour les SIG et le développement logiciel.
• Expérience avec des bibliothèques SIG open source telles que GDAL et PROJ.
• Aisance à travailler hors d’un environnement centré sur ArcGIS.
• Expérience avec des environnements Linux et les outils en ligne de commande (ex. : bash).
• Intérêt pour les processus de développement automatisés et évolutifs.

Informations complémentaires

As part of our selection process, external candidates may be required to attend an in-person interview with an NBCUniversal employee at one of our locations prior to a hiring decision. NBCUniversal's policy is to provide equal employment opportunities to all applicants and employees without regard to race, color, religion, creed, gender, gender identity or expression, age, national origin or ancestry, citizenship, disability, sexual orientation, marital status, pregnancy, veteran status, membership in the uniformed services, genetic information, or any other basis protected by applicable law.

If you are a qualified individual with a disability or a disabled veteran and require support throughout the application and/or recruitment process as a result of your disability, you have the right to request a reasonable accommodation. You can submit your request to

Poste : Conseiller(ère) en recrutement / Chasseur(euse) de têtes

Division : Ingénierie et Construction

Entreprise : Fuze HR Solutions Inc.

Industrie : Recrutement et dotation de personnel

Supérieur immédiat : Directeur, Division Ingénierie et Construction – Québec

Lieu : Montréal, QC – Hybride

Description du poste

Fuze HR Solutions est à la recherche d’un(e) Conseiller(ère) principal(e) en recrutement / Chasseur(euse) de têtes pour joindre sa division Ingénierie et Construction au Québec. Nous recherchons un(e) professionnel(le) du recrutement expérimenté(e), passionné(e) par l’approche directe et la chasse de talents, possédant une solide expérience dans le recrutement de professionnels en ingénierie à tous les niveaux. Le candidat idéal provient de l’industrie du recrutement et de la dotation de personnel et souhaite évoluer au sein d’une équipe dynamique, performante et en pleine croissance. Il s’agit d’un poste hybride (3 jours au bureau et 2 jours en télétravail), basé à nos bureaux de Montréal ou de Laval.

Responsabilités

• Effectuer le cycle complet de recrutement pour des postes en ingénierie et en construction, du repérage à l’embauche.
• Identifier, approcher, évaluer et présenter des candidats qualifiés correspondant aux besoins spécifiques des clients.
• Développer et maintenir un solide bassin de talents à travers des stratégies de chasse de têtes, de réseautage et de référencement.
• Assurer la gestion et la mise à jour des activités de recrutement dans les systèmes ATS/CRM de l’entreprise.
• Utiliser les médias sociaux et les différentes plateformes de recrutement afin d’attirer les meilleurs talents du marché.
• Collaborer étroitement avec les membres de l’équipe interne ainsi qu’avec les clients afin d’assurer un service de qualité supérieure.
• Développer et maintenir des relations durables avec les candidats et promouvoir activement les meilleurs talents auprès des clients.
• Offrir du soutien aux membres de l’équipe lorsque requis.
• Participer à divers projets et accomplir toute autre tâche connexe.
• Atteindre ou dépasser de façon constante les objectifs mensuels de recrutement et les indicateurs de performance établis.

Qualifications et exigences

• Minimum de 5 ans d’expérience dans l’industrie du recrutement et de la dotation de personnel.
• Expérience démontrée dans le recrutement de professionnels en ingénierie à tous les niveaux.
• Excellentes aptitudes en chasse de têtes, en développement de réseaux et en établissement de relations d’affaires.
• Capacité à s’adapter rapidement aux changements du marché et à ajuster ses stratégies de recrutement en conséquence.
• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
• Grande aisance avec les outils technologiques et les systèmes informatiques.
• Intérêt marqué ou expérience avec les technologies émergentes, l’intelligence artificielle et l’automatisation du recrutement.
• Solides capacités d’analyse de données et aptitude à utiliser les indicateurs de performance pour orienter les décisions stratégiques.
• Éthique de travail irréprochable, intégrité professionnelle et standards élevés d’excellence.
• Esprit d’initiative, persévérance, autonomie et capacité à obtenir des résultats.
• Personnalité dynamique, énergique et positive avec une attitude orientée vers les solutions.

Candidature

Appiquez maintenant ou envoyez votre CV à Amanda au #QCTA

À propos d’Apotex Inc.

Apotex est une entreprise mondiale dans le domaine de la santé établie au Canada. Nous améliorons l’accès quotidien à des médicaments et à des produits de santé abordables et novateurs pour des millions de personnes dans le monde, grâce à un large portefeuille de produits pharmaceutiques et de santé des consommateurs de marque, génériques, biosimilaires et novateurs. Basée à Toronto et disposant de bureaux régionaux dans le monde entier, notamment aux États-Unis, au Mexique et en Inde, Apotex est la plus grande société pharmaceutique du Canada et constitue un partenaire de choix dans le domaine de la santé pour les Amériques en matière de licences pharmaceutiques et d’acquisitions de produits.

Pour plus d’informations, rendez-vous sur le site : .

Résumé du poste

Le responsable de la planification et de l'analyse financières joue un rôle essentiel pour garantir des rapports précis et opportuns sur le rendement commercial, ainsi que des prévisions financières complètes et fiables. Il s’agit d'un poste à forte visibilité qui constitue une ressource clé pour le directeur de la planification et de l’analyse financières ainsi que pour les autres décideurs de haut niveau du secteur commercial. Ce poste exige un grand souci du détail, de solides capacités d’analyse ainsi que d’excellentes compétences en communication orale et écrite.

Le candidat idéal possédera une solide expérience en planification et analyse financières (FP&A), ainsi qu’une expérience pratique de la gestion d’un modèle financier d’entreprise, du partenariat avec les unités fonctionnelles et de la création d’outils d’analyse commerciale pertinents.

Cette position est une disposition de travail hybride.

Responsabilités inhérentes à l’emploi

• Diriger l’élaboration, la consolidation et l’analyse des budgets annuels, des prévisions trimestrielles pour s’adapter à l’évolution de la conjoncture et des plans à long terme.
• Collaborer avec les équipes fonctionnelles pour garantir des données précises et opportunes, offrant une visibilité en temps réel sur le rendement financier.
• Superviser tous les aspects de la comptabilisation et du contrôle des revenus de la division, y compris les régularisations brutes et nettes, la gestion des comptes clients et les prévisions de trésorerie.
• Superviser le rapprochement des résultats financiers réels avec les budgets et les prévisions.
• Préparer des rapports financiers et des analyses complets et précis.
• Assurer la liaison entre l’équipe financière et les autres services internes. Faciliter la communication, partager les informations et assurer la circulation précise des informations financières au sein de l’organisation.
• Gérer et développer des rapports financiers qui harmonisent et simplifient les revues d’activité mensuelles, la planification annuelle et les processus de prévision.
• Fournir un soutien en matière d'analyse concurrentielle, notamment en ce qui concerne la tarification optimale des produits et les analyses internes des gains et des pertes.
• Mettre en œuvre des stratégies de gestion et d’optimisation des dépenses d’exploitation, en veillant à leur alignement avec les objectifs financiers et la vision à long terme de l’entreprise.

Exigences

• Baccalauréat en finance, en comptabilité ou dans un domaine connexe et une désignation professionnelle (CPA, CFA, MBA)
• Minimum de 5 ans d’expérience en planification et analyse financières.
• Maîtrise avancée d’Excel et de la modélisation financière; capacité à construire et à maintenir de manière autonome des modèles complexes.
• Une expérience de travail avec SAP, les outils EPM (OneStream, Hyperion ou Anaplan) et les outils d’IA est préférable.
• Solides compétences analytiques, souci du détail et capacité à prioriser dans un environnement dynamique.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale.

Informations complémentaires

Ce poste exige une connaissance approfondie de l’anglais car, faisant partie d’une équipe nationale bilingue travaillant ensemble à la gestion financière de l’entreprise à travers le Canada, l’employé doit être en mesure de communiquer avec ses collègues anglophones des autres provinces.

Ce que nous offrons

Chez Apotex, nous nous engageons à favoriser un environnement de travail accueillant et accessible, où tout le monde se sent valorisé, respecté et soutenu pour réussir.

Nous proposons des aménagements pour les candidats handicapés dans le cadre de leur processus de recrutement. Si vous êtes invité(e) à passer un entretien ou un examen, veuillez nous informer des mesures d’adaptation requises, le cas échéant.

La fourchette salariale pour ce poste se situe entre 95 594,40 $ et 133 832,16 $ CA par an. Le salaire final convenu peut varier en fonction de facteurs tels que les connaissances, les compétences et l'expérience liées au poste.

Nous sommes à la recherche de talents d'exception. Si vos qualifications diffèrent de celles énumérées ci-dessus, le champ d'application du travail et le salaire final convenu pourront être ajustés afin de refléter vos qualifications individuelles.

Le programme de rémunération globale d'Apotex va bien au-delà du salaire de base. Apotex propose des programmes de primes adaptés à votre poste au sein de l'organisation, vous permettant d'exceller grâce à notre philosophie de rémunération axée sur la performance. Grâce à des avantages sociaux complets, à un régime de retraite conçu pour vous aider à épargner pour l'avenir et à des opportunités d'apprentissage et de perfectionnement, nous offrons un ensemble complet favorisant votre développement tant sur le plan personnel que professionnel.

Apotex aura recours à l'intelligence artificielle pour le tri, la sélection et/ou l'évaluation de votre candidature pour ce poste.

Cette offre d'emploi concerne un poste actuellement disponible et vacant chez Apotex.

Description du poste

Notre client, un leader dans le domaine de la distribution de produits et services en isolation industrielle et commerciale, recherche un(e) Représentant(e) des ventes internes pour rejoindre leur équipe. En tant que Représentant(e) des ventes internes, vous ferez partie du département des ventes internes en soutenant une équipe dynamique. La personne idéale aura de solides compétences en communication, une grande capacité d'écoute et une forte orientation client, ce qui lui permettra de réussir au sein de l'organisation.

Informations sur le poste

Intitulé du poste : Représentant des ventes internes

Lieu : Saint-Léonard, QC

Fourchette de rémunération : $50000 - $70000

Horaire : 8h à 17h

En quoi consiste le poste ?

• Conseiller et orienter les clients sur nos produits et services
• Traiter efficacement les commandes par téléphone, courriel ou en personne
• Assurer le suivi des commandes et communiquer les mises à jour aux clients
• Collaborer avec les départements internes tels que les ventes externes et l’approvisionnement
• Maintenir l'exactitude des données dans notre système ERP

Exigences

• Diplôme d’études professionnelles (DEP) en techniques administratives ou DEC, AEC un atout
• Minimum de 5 ans d’expérience en service à la clientèle dans un environnement de distribution, manufacturier ou industriel
• Excellente maîtrise du français (parlé et écrit)
• Très bon niveau d’anglais (parlé et écrit)
• Excellentes compétences en communication et relation client

Ce que cette opportunité offre ?

• Une entreprise solide et reconnue dans son domaine
• Une équipe engagée et dynamique
• Un environnement de travail stimulant et collaboratif
• Possibilité de développement professionnel
• Participation à des projets innovants

Candidature

Si ce poste vous intéresse et que vous souhaitez en savoir plus, cliquez sur « Postuler maintenant » et un recruteur vous contactera pour discuter de cette excellente opportunité. Nous avons hâte de vous parler !

À propos de ManpowerGroup

À propos de ManpowerGroup, société mère de : Manpower, Experis, Talent Solutions, et Jefferson Wells.

ManpowerGroup® (NYSE: MAN), leader mondial des solutions en gestion de la main-d'œuvre, accompagne les organisations dans leur transformation dans un monde du travail en constante évolution en identifiant, évaluant, développant et gérant les talents qui leur permettent de réussir. Nous créons des solutions innovantes pour des centaines de milliers d’organisations chaque année, leur fournissant des talents qualifiés tout en offrant un emploi significatif et durable à des millions de personnes dans divers secteurs et compétences. Notre famille de marques – Manpower, Experis, Talent Solutions, et Jefferson Wells – crée une valeur substantielle pour les candidats et les clients dans plus de 75 pays et territoires depuis plus de 70 ans. Nous sommes régulièrement reconnus pour notre diversité – en tant que meilleur lieu de travail pour les femmes, l’inclusion, l’égalité et les personnes en situation de handicap. En 2023, ManpowerGroup a été nommé parmi les entreprises les plus éthiques au monde pour la 14e année consécutive, confirmant ainsi notre position de marque de choix pour les talents en demande.

Informations sur le poste

• Durée de l'emploi: Permanent
• Langue de travail: Anglais ou Français
• Heures de travail: 40 hours per week
• Education:
• Expérience:

Education

• Bachelor's degree
• ou expérience équivalente

Asset languages

• Korean

Tasks

• Assign financial projects and activities to workers in order to improve business decisions
• Coordinate the organization's financial operations and budget activities in order to optimize financial performance
• Direct staff
• Identifying and investigating compliance issues
• Motivate staff
• Review budgets and financial reports for specific projects
• Establish and implement policies and procedures
• Design and manage investment strategies
• Monitor financial control systems
• Oversee the collection and analysis of financial data
• Keep financial records and establish, maintain and balance various accounts using manual and computerized bookkeeping systems

Supervision

• 3-4 people

Computer and technology knowledge

• MS Excel
• MS Outlook
• MS Word
• SAP (FI/CO / HR / MM / OT SD)

Area of work experience

• Management

Type of industry experience

• Energy
• Industrial/commercial/institutional (ICI) construction

Construction specialization

• Industrial, commercial and institutional

Area of specialization

• Accounting
• Financial planning
• Treasury
• Financial examination

Specialization/experience (business sales and services)

• Negotiation

Security and safety

• Criminal record check
• Driver's validity licence check

Transportation/travel information

• Valid driver's licence

Personal suitability

• Dependability
• Organized
• Team player
• Flexibility

Screening questions

• Are you available to start on the date listed in the job posting?

Experience

• 5 years or more

Health benefits

• Disability benefits
• Health care plan
• Paramedical services coverage

Financial benefits

• As per collective agreement
• Bonus
• Registered Retirement Savings Plan (RRSP)

Long term benefits

• Long-term care insurance
• Maternity and parental benefits

Other benefits

• Free parking available
• Other benefits

Support for youths

• Offers mentorship, coaching and/or networking opportunities for youth

Analyste Junior(e) de données – Opérations Mode

Lieu, supérieur immédiat et type de contrat

Lieu : Candiac, Québec
Supérieur immédiat : Cheffe Opérations Mode
Type de contrat : Contrat temporaire (Fin en Décembre 2027), à Temps Plein

Description du poste

Une excellente opportunité s’offre à vous de joindre l’équipe des Opérations Mode à titre d’analyste junior de données en opérations Mode. Vous soutiendrez le département en produisant des rapports réguliers et en fournissant des analyses approfondies de la performance opérationnelle et commerciale.

Nous recherchons une personne capable d’aller au-delà des chiffres et des statistiques, et de faire parler les données.

Impact que vous pouvez avoir chez CHANEL

• Produire des rapports périodiques et ponctuels afin d’aider la division Mode à comprendre et visualiser la performance opérationnelle, et à identifier des opportunités d’amélioration (gestion des Quotas, indicateurs de performance des livraison, prédictions surcyclage …)

• Proposer des recommandations stratégiques basées sur les analyses et les données du marché retail

• Gestion et mise en place des prix detail de différentes collections & des soldes

• Supporter les efforts anti diversion en collaboration avec le département legal et equipe de direction mode afin d’analyser et identifier les risques potentiels.

• Mettre à jour de l’information dans le système de point de vente (planification des soldes, mise à jour des prix, …)

• Assurer une veille sur la concurrence et les évolutions du secteur en matière de processus opérationnels et de meilleures pratiques retail

• Développer des relations durables et significatives avec les équipes Mode et les équipes boutique

• Favoriser une approche collaborative combinant données quantitatives et retours qualitatifs du terrain

• Soutenir l’équipe des opérations mode dans divers projets et tâches, selon les besoins, afin de respecter les échéanciers

Ce que vous apporterez au rôle

• Sens créatif et grande attention aux détails, avec la capacité de produire des rapports réguliers, détaillés et pertinents

• Bilinguisme obligatoire afin de transiger avec les équipes hors-Québec et à l’international (français et anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit)

• Profil axé sur les données, avec de solides compétences analytiques et numériques

• Maîtrise avancée d’Excel, des outils BI (Power BI) et de PowerPoint

• Souci du détail

• Capacité à piloter de façon proactive vos propres projets tout en collaborant avec l’équipe élargie

• Aptitude à gérer plusieurs priorités et échéanciers simultanément

• Aisance avec l’utilisation de différents systèmes informatique et flow d’information

• Excellentes compétences en communication, en français et en anglais, avec une grande rigueur en rédaction et en calcul

• Capacité à collaborer avec la haute direction

• Passion pour la mode et le commerce de détail de luxe

Ce qui vous motive

• Mener de front différents projets tout en ayant à coeur le soucis du détail

• Avoir un impact concret sur les opérations Modes grâce à l’analyse des données

Ce que vous retirerez de cette expérience

• Une compréhension approfondie des standards d’excellence du retail de luxe

• L’opportunité de participer à une variété de projets créatifs et analytiques, en collaboration avec des équipes Mode expérimentées

Lynx RH recherche pour un client (PME du secteur manufacturier) à Anjou, graphique / Graphiste.

Description du poste

Le dessinateur graphique crée les visuels, maquettes et concepts d’enseignes selon les besoins des clients et les exigences techniques.

Responsabilités du poste

• Réalise les propositions graphiques se rattachant aux enseignes extérieures et intérieures
• Effectue la gestion quotidienne des dossiers reliés aux nombreux projets d’affichage, d’enseignes et/ou des projets spéciaux
• Assiste les représentants dans l’exécution des propositions graphiques, afin de respecter les guides des normes graphiques de la clientèle
• S’assure du bien-fondé de ces propositions en matière de faisabilité et du respect des enveloppes budgétaires soumises aux clients
• Connaissance technique permettant la mise en production directe pour certains clients

Exigences

Expérience et connaissances

• Sens graphique très développé
• Capacité à travailler sous pression
• Capacité de faire des illustrations 2D et en perspective
• Diplôme d’une faculté reconnue en design, ou grande expérience (diplôme universitaire un atout)
• Très bonne connaissance du milieu des enseignes et du mobilier urbain
• Connaissance des procédés de transformation par moulage, extrusion, injection et autres
• Bilinguisme (anglais, français) un atout
• Très bonne connaissance du processus de design de produits
• Très grande capacité créative
• Capacité de lecture de plans complexes et détaillés

Logiciels

• Environnement Windows
• Maîtrise du logiciel CorelDraw très importante
• Connaissance des multiples applications graphiques, Illustrator, Photoshop… (un atout)

Description du poste

Premium Retail Services, partenaire agence marketing autorisé de Bell Canada, recherche des individus ambitieux pour représenter l'une des marques les plus reconnues au pays.

Salaire de base compétitif + allocation auto + commissions non plafonnées.

Gagnez jusqu'à 90 000 $ + par année. Revenus de six chiffres à la portée de nos meilleurs vendeurs

Pourquoi choisir Premium ?

• Rémunération : Salaire de base + commissions illimitées + allocation automobile
• Avantages sociaux : Assurance payée à 100 % par l'employeur (médical, vue, médicaments).
• Outils fournis : iPhone et tablette de fonction.
• Formation : Formation rémunérée et coaching continu.
• Avancement : Fortes opportunités de promotion interne.
• Extras : Rabais de 25 % sur les services Bell + uniforme de saison fourni.
  
  

Votre rôle

• Représenter Bell directement dans les quartiers résidentiels.
• Promouvoir les solutions Internet, TV, Mobilité et Maison intelligente.
• Bâtir des relations clients en personne et offrir des solutions personnalisées.
• Gérer votre territoire de manière autonome et efficace.
  
  

Profil recherché

• Énergique, confiant et motivé par la performance.
• À l’aise de solliciter de nouveaux clients chaque jour.
• Permis de conduire valide et véhicule fiable obligatoires.
• Disponible pour travailler les soirs et week-ends.
• L’expérience en vente est un atout, mais votre attitude est ce qui compte le plus.
  
  

Faites le saut

Chez Premium, l'effort dicte votre paie. Plus qu'un emploi, c'est l'opportunité de bâtir un revenu sérieux et de progresser rapidement.

Alors, êtes-vous le prochain représentant des ventes et du marketing de Bell ?

#NousSommesPremium

Premium Retail Services fait partie du Groupe Acosta - un collectif des agences de vente au détail, de marketing et de services alimentaires les plus réputées de l'industrie, qui réimagine la façon dont les gens se connectent avec les marques à chaque étape de leur parcours d'achat.
Depuis 1985, Premium est l'un des principaux fournisseurs de services de vente et de marchandisage, remodelant la vente au détail par l'innovation et l'excellence pour des centaines de marques renommées dans toutes les catégories de vente au détail. Avec plus de 12 000 employés aux États-Unis et au Canada, nous sommes une entreprise qui privilégie les personnes et nous nous efforçons de faire en sorte que les membres de notre équipe aiment leur travail, se sentent valorisés et imitent nos convictions fondamentales - c'est la raison pour laquelle nous procédons fréquemment à des promotions à l'interne. Nous encourageons nos employés à innover et à élargir leurs horizons, en faisant du développement interne notre pierre angulaire. Trouvez votre place chez Premium - qu'il s'agisse de marchandisage, de vente ou de défense de la marque, il y a une place pour vous dans notre équipe.
Le Groupe Acosta est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances et veille à ce que les candidats handicapés bénéficient d'aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire, veuillez contacter . N'oubliez pas d'indiquer "Accommodement pour les candidats" dans l'objet de votre courriel afin d'accélérer le traitement de la demande.
Le Groupe Acosta estime en toute bonne foi que le salaire annuel minimum et maximum ou la fourchette de rémunération horaire pour cette opportunité sont exacts et raisonnables au moment de la publication. En postulant, vous acceptez notre Politique de Confidentialité et Nos Conditions D'utilisation

Votre rôle

• Représenter Bell directement dans les quartiers résidentiels.
• Promouvoir les solutions Internet, TV, Mobilité et Maison intelligente.
• Bâtir des relations clients en personne et offrir des solutions personnalisées.
• Gérer votre territoire de manière autonome et efficace.
  

Profil recherché

• Énergique, confiant et motivé par la performance.
• À l’aise de solliciter de nouveaux clients chaque jour.
• Permis de conduire valide et véhicule fiable obligatoires.
• Disponible pour travailler les soirs et week-ends.
• L’expérience en vente est un atout, mais votre attitude est ce qui compte le plus.