Détails du poste
- Lieu de travail : Mount Royal (Hybride)
- Type de poste : Permanent à temps plein
Poste : Conseiller(ère) en recrutement / Chasseur(euse) de têtes
Division : Ingénierie et Construction
Entreprise : Fuze HR Solutions Inc.
Industrie : Recrutement et dotation de personnel
Supérieur immédiat : Directeur, Division Ingénierie et Construction – Québec
Lieu : Montréal, QC – Hybride
Description du poste
Fuze HR Solutions est à la recherche d’un(e) Conseiller(ère) principal(e) en recrutement / Chasseur(euse) de têtes pour joindre sa division Ingénierie et Construction au Québec. Nous recherchons un(e) professionnel(le) du recrutement expérimenté(e), passionné(e) par l’approche directe et la chasse de talents, possédant une solide expérience dans le recrutement de professionnels en ingénierie à tous les niveaux. Le candidat idéal provient de l’industrie du recrutement et de la dotation de personnel et souhaite évoluer au sein d’une équipe dynamique, performante et en pleine croissance. Il s’agit d’un poste hybride (3 jours au bureau et 2 jours en télétravail), basé à nos bureaux de Montréal ou de Laval.
Responsabilités
- Effectuer le cycle complet de recrutement pour des postes en ingénierie et en construction, du repérage à l’embauche.
- Identifier, approcher, évaluer et présenter des candidats qualifiés correspondant aux besoins spécifiques des clients.
- Développer et maintenir un solide bassin de talents à travers des stratégies de chasse de têtes, de réseautage et de référencement.
- Assurer la gestion et la mise à jour des activités de recrutement dans les systèmes ATS/CRM de l’entreprise.
- Utiliser les médias sociaux et les différentes plateformes de recrutement afin d’attirer les meilleurs talents du marché.
- Collaborer étroitement avec les membres de l’équipe interne ainsi qu’avec les clients afin d’assurer un service de qualité supérieure.
- Développer et maintenir des relations durables avec les candidats et promouvoir activement les meilleurs talents auprès des clients.
- Offrir du soutien aux membres de l’équipe lorsque requis.
- Participer à divers projets et accomplir toute autre tâche connexe.
- Atteindre ou dépasser de façon constante les objectifs mensuels de recrutement et les indicateurs de performance établis.
Qualifications et exigences
- Minimum de 5 ans d’expérience dans l’industrie du recrutement et de la dotation de personnel.
- Expérience démontrée dans le recrutement de professionnels en ingénierie à tous les niveaux.
- Excellentes aptitudes en chasse de têtes, en développement de réseaux et en établissement de relations d’affaires.
- Capacité à s’adapter rapidement aux changements du marché et à ajuster ses stratégies de recrutement en conséquence.
- Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
- Grande aisance avec les outils technologiques et les systèmes informatiques.
- Intérêt marqué ou expérience avec les technologies émergentes, l’intelligence artificielle et l’automatisation du recrutement.
- Solides capacités d’analyse de données et aptitude à utiliser les indicateurs de performance pour orienter les décisions stratégiques.
- Éthique de travail irréprochable, intégrité professionnelle et standards élevés d’excellence.
- Esprit d’initiative, persévérance, autonomie et capacité à obtenir des résultats.
- Personnalité dynamique, énergique et positive avec une attitude orientée vers les solutions.
Candidature
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