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The Opportunity

Are you looking for a caring, collaborative, values-driven workplace with inspiring teammates and leaders? Do you have the ambition and desire to be the best and thrive at the most impactful global insurance provider in the world? Look no further than Zurich Canada.

If you have experience in strategic human resources business partnering, organizational effectiveness, workforce planning, leadership development, and change management and are looking for a new challenge, we would love to hear from you.
Zurich Canada is currently looking for an AVP, Human Resources Business Partner to serve as a trusted advisor to senior business leaders, translating business priorities into practical people strategies that enable business performance today while building organizational capability for tomorrow.

Reporting to the SVP, Chief People Officer, Canada, you will partner closely with senior leaders and HR Centres of Expertise to develop and execute people strategies that align with business priorities. You will provide strategic guidance across workforce planning, organizational design, leadership capability, talent management, organizational effectiveness, and change management while leveraging workforce insights, technology, and innovative approaches to strengthen business performance and enhance the employee experience. This highly visible role is ideal for an experienced HR leader who enjoys solving complex business challenges, influencing senior stakeholders, and helping shape the future of HR at Zurich Canada.

This is a unique opportunity to build your knowledge and experience for the future in a supportive environment where your voice matters. This posting is for an existing vacancy.

Zurich Canada uses artificial intelligence-enabled tools to support certain aspects of the recruitment process, including the initial review and screening of applications. Artificial intelligence is not the sole basis for candidate shortlisting or selection. All hiring decisions are reviewed and made by qualified hiring professionals.

Zurich follows a hybrid work model requiring three days per week of in-person presence, which may include time in the office or market-facing engagements.

Ce que vous ferez

Strategic Business Partnership

• Build trusted relationships with senior business leaders, providing strategic advice on workforce, organizational and leadership priorities.
• Translate business strategies into practical people plans that enable business performance and long-term organizational success.
• Coach, influence and constructively challenge leaders on organizational, talent and workforce decisions.
• Partner on organizational design, workforce planning and operating model evolution.
• Lead and support change initiatives that strengthen organizational effectiveness and help leaders navigate ambiguity.
• Identify opportunities to improve team performance, collaboration, leadership effectiveness and organizational capability.
• Bring an enterprise mindset to business decisions, balancing client group priorities with broader organizational objectives.

Talent, Leadership & Organizational Effectiveness

• Lead talent review, succession planning and leadership development discussions.
• Coach leaders on performance management, employee development and career growth.
• Partner with leaders to build high-performing, inclusive teams and develop future capability.
• Work collaboratively with HR Centres of Expertise to deliver integrated talent solutions that support business objectives.

Data, Innovation & Continuous Improvement

• Leverage workforce data and business insights to identify trends, opportunities and risks, translating analytics into actionable recommendations.
• Use data, judgement and business context to influence decision-making and strengthen organizational outcomes.
• Drive continuous improvement by simplifying processes and enhancing the employee experience.
• Contribute to the evolution of Zurich Canada's HR operating model by identifying innovative ways to improve how HR delivers value.
• Embrace emerging technologies, including AI-enabled tools, to enhance decision-making, productivity and business outcomes.

Ce que vous apportez

Required

• Bachelor's degree in Human Resources, Business or a related discipline.
• Minimum of 10 years of progressive Human Resources experience, including significant experience as an HR Business Partner supporting senior business leaders.
• Bilingual in English and French.
• Demonstrated success building trusted relationships and influencing leaders through sound judgement, business acumen and a consultative approach.
• Experience supporting organizational design, workforce planning, organizational effectiveness and change initiatives.
• Strong analytical capabilities with experience leveraging workforce data and business insights to influence decision-making.
• Excellent coaching, consulting, facilitation and stakeholder management skills.
• Strong communication and presentation skills with the ability to influence at all levels of the organization.
• Ability to thrive in a dynamic environment, navigate ambiguity and balance strategic thinking with practical execution.

Preferred

• CHRL (or equivalent), or designation in progress.
• Experience within financial services, insurance or another highly regulated industry.
• Experience working within modern HR operating models and supporting business transformation.
• Curiosity about emerging technologies, including AI, and how they can enhance business performance and the employee experience.

Rémunération

At Zurich Canada, we are committed to pay equity. We determine compensation based on objective criteria such as skills, experience, and internal equity. The salary range for this position is $115,000 to $140,000. This range reflects the expected pay for the role across Canada and may vary depending on factors like office location, specific responsibilities, and individual qualifications. As required by local law, Zurich provides in good faith a reasonable compensation range, but starting salaries may exceed this range based on a candidate's skills and experience.

Notre culture

• At Zurich, we are proud of our culture. We are passionate about Diversity, Inclusion, Equity and Belonging (DIEB). We want you to bring your whole self to work, and we want our employees to be reflective of the communities in which we live and work. Our DIEB initiatives are creating an environment where everyone feels welcome.
• We have a collaborative culture where diversity of thought is valued. We value your input and strive to give our employees the tools they need to make an impact.
• We care about our employees’ well-being and offer a comprehensive health/benefits plan with varying levels of coverage to suit your specific needs and a competitive total compensation package.
• We understand how important it is to rest, recharge and do the things you love. At Zurich, all employees receive a minimum of four weeks of vacation per year to do just that.
• We also understand that employees require time off for personal reasons. Maybe you have an appointment during a workday, a cultural or religious holiday you would like to observe, or you need time off to focus on your mental health. Zurich employees receive four personal days per year to be used at their discretion.
• We are committed to continuous improvement and offer access to a comprehensive range of training and development opportunities.
• We care about our communities. Our communities are where our customers, people, and shareholders live and work. While we can be proud of the contribution to society Zurich makes through our core business of insurance, we must also give back to our communities through our talent, time and resources.
• We have won numerous awards for our workplace culture. We are proud to be one of Greater Toronto’s Top Employers and to have received Insurance Business Canada’s 5-Star Diversity, Equity and Inclusion Award.

Make a difference. Be challenged. Be inspired. Be supported. Love what you do. Work for us.

À propos de nous

Zurich Canada is part of the Zurich Insurance Group, a multi-line insurer with approximately 55,000 employees worldwide serving customers in global and local markets. Zurich Canada has been a leading insurance provider serving mid-sized and large companies, including multinational corporations, in the Canadian commercial market for 100 years. With over 900 employees in offices across the country, Zurich offers the global strength of a top insurance provider combined with in-depth knowledge of industries and local markets. Zurich Canada aspires to be risk management professionals’ first choice as their premier partner to help meet the risk challenges of today and tomorrow. Read more at .

Description du poste

Nous recherchons un(e) artiste 3D accessoires senior passionné(e) et autonome pour rejoindre notre équipe de conception sur le jeu Disney Dreamlight Valley. Une production hybride de simulation de vie/aventure multiplateforme déjà disponible! Riche en quêtes, en explorations et en activités captivantes mettant en scène vos héros Disney Pixar préférés, Disney Dreamlight Valley est une production 100% originale de Gameloft Montréal, conçue par une équipe passionnée qui n'attend que vous pour la rejoindre!

Pour en savoir plus sur le jeu :
Bande-annonce : Site officiel :

Principales tâches et responsabilités

• Modéliser des accessoires, du mobilier et des éléments d'environnement dans un style stylisé, en utilisant un flux de production optimisé passant de la haute à la basse résolution (high-to-low poly),
• Effectuer le « baking » de la géométrie et des textures pour les éléments destinés au jeu,
• Créer des textures stylisées, des « trim sheets » et des atlas de textures, tout en contribuant à la bibliothèque de matériaux du jeu,
• Interpréter les concepts artistiques et leur donner vie en créant des éléments 3D de référence (qualité « benchmark »),
• Collaborer avec les développeurs pour optimiser et intégrer les éléments afin d'assurer des performances optimales,
• Contribuer à la documentation du pipeline de modélisation 3D du projet,
• Collaborer avec d'autres artistes spécialisés dans les accessoires et — en tant que senior — les assister ou les encadrer selon les besoins,

***

Qualifications

• Un excellent portfolio sur des assets stylisées de préférence,
• Expérience significative dans la création d’accessoires, environnement dans l’industrie du jeu vidéo,
• Excellente connaissance d’un pipeline de production
• Excellentes compétences en communication
• Proactivité et prise d’initiative
• Expérience avec un moteur de jeu (Unity un atout), Maya, Blender, 3Ds max ou Blender, Zbrush et/ ou Substance.
• Une compétence dans l'optimisation des UVs
• Démontrer une expertise en retopologie et en optimisation de la géométrie pour les ressources de jeu en temps réel

***

Informations supplémentaires

Ce en quoi Gameloft croit

Nous jouons le jeu pour un monde meilleur. En tant que leader dans l'industrie, nous voulons utiliser le pouvoir des jeux vidéos comme une force positive au changement.
En nous rejoignant, vous aurez une multitudes d'opportunités pour aider votre environnement, faire la différence et bâtir un monde plus inclusif.

Nous voulons que les Gamelofteurs se concentrent sur l'essentiel: créer du fun et des jeux de haute qualité dont ils pourront être fiers de les partager avec les joueurs du monde entier.

Ce que nous offrons

Pour vous aider dans votre rôle, nous avons mis en place les bénéfices suivants:

• Horaire flexible
• Vendredi après-midi de congé toute l’année!
• Dès votre embauche, 3 semaines de vacances et des congés mobiles
• Congé offert entre Noël et le jour de l'An pour bien débuter la nouvelle année
• Programme de REER collectif avec participation de l'employeur
• Programme d'assurances collectives avantageux
• Accès gratuit à une clinique médicale virtuelle 24h/24, 7 jours/7
• Programme d'aide aux employés et à leur famille immédiate
• Programme de remboursement partiel pour votre déplacement au bureau (transport en commun et/ou stationnement)
• Accompagnement lors de toute relocalisation pour les nouveaux collaborateurs en provenance de pays ou de régions hors Québec
• Programme de référencement avec bonus
• Activités et prix offerts régulièrement par le comité social

Mais aussi au studio :

• Local à vélos sécurisé et montant offert pour encourager le transport actif (période estivale)
• Collations offertes quotidiennement (fruits, café, etc.) les mercredis
• Espaces de jeux
• Terrasse sur le toit
• Studio à proximité du parc Jarry et des nombreux attraits du Mile-Ex et de la Petite-Italie

***

What Gameloft believes in:

We play the good game for a better world. As a leader in the industry, we want to use the power of video games as a force for positive change.
If you join us, you’ll have plenty of opportunities to help the environment, make a difference in communities and build a more inclusive world.

We want our Gamelofters to focus on what matters: creating fun and high-quality games they’ll be proud to share with our players around the world.

To help you succeed in your role, we have some cool perks:

What Gameloft offers:

• Flexible schedule
• Friday afternoon off all year round!
• 3 weeks’ vacation and mobile days off, available as of your start date
• Time off between Christmas and New Year’s Day to help you start the year off on the right foot
• Group RRSP program with employer contributions
• Great group insurance program
• Free 24/7 access to a virtual medical clinic
• The Employee and Family Assistance Program
• Partial reimbursement of your commuting costs (for public transit and/or parking)
• Support for new employees relocating from countries or regions outside Quebec
• Referral program with bonuses
• Regular activities and prizes courtesy of our Social Committee

And at the studio itself:

• Secure bike storage room and a subsidy to encourage active transportation (during the summer)
• Daily snacks (fruit, coffee, etc.)
• Wednesday happy hours
• A game room
• A rooftop terrace
• Studio located near Jarry Park and the charming Mile-Ex and Little Italy neighbourhoods

Description du poste

Principales responsabilités

• Rechercher, qualifier et hiérarchiser les occasions avec les partenaires commerciaux et de transformation, en gérant l’entonnoir d’admission.
• Décider, avec le chef d’équipe, des engagements que l’équipe prend et du moment.
• Coordonner la livraison de plusieurs engagements simultanés, en les maintenant en mouvement, en séquence et sans blocage.
• Favoriser la réutilisation des solutions et des composants dans tous les engagements.
• Définir les résultats cibles pour chaque engagement et suivre leur réalisation.

Exigences

Qualifications essentielles

• Plus de 5 ans d’expérience en gestion de produits, dont plus de 2 ans en IA/AA ou en produits de données.
• Expérience avérée dans la recherche, la qualification et la hiérarchisation d’un pipeline d’occasions avec les parties prenantes commerciales.
• Jugement sûr pour évaluer la valeur commerciale et hiérarchiser le pipeline, avec une familiarité suffisante avec l’IA et l’automatisation pour collaborer de manière crédible avec l’équipe d’ingénierie.
• Expérience de la coordination de la livraison de plusieurs initiatives simultanées.
• Solides compétences en matière de parties prenantes interfonctionnelles avec les partenaires commerciaux et technologiques.
• Une solide compréhension du paysage des produits d’IA et de ce qui devient nouvellement possible.

Qualifications souhaitées

• Expérience en transformation d’entreprise, en automatisation ou en programmes de réduction des coûts.
• Expérience dans la définition et le suivi de la valeur/du retour sur investissement pour les initiatives techniques.
• Familiarité avec la gestion du changement et les pratiques d’adoption.
• Expérience de travail avec des équipes d’ingénierie intégrées ou déployées à l’avant-garde.
• Un bagage technique ou une expérience pratique des outils d’IA.

Description du poste

Le Spécialiste principal réseau (Conformité de l'architecture et opérations) est un expert technique sénior chargé d'assurer la stabilité, la cohérence et l'excellence opérationnelle de l'infrastructure réseau d'entreprise d'AIM.

À titre de principal point d'escalade de niveau 3 (L3), il agit comme référence technique entre les administrateurs réseau, les administrateurs réseau séniors et le Chef d'équipe – Opérations réseau, garant de l'architecture réseau. Il veille à ce que toutes les implantations respectent les standards d'architecture établis, tout en soutenant les opérations quotidiennes et la réalisation des projets d'infrastructure.

Ce poste est 100 % présentiel et est basé au siège social de Montréal-Est.

Vos responsabilités

• Agir comme principal point d'escalade pour les incidents réseau complexes, en assurant le dépannage avancé, l'analyse des causes fondamentales et la résolution des incidents critiques.
• Maintenir la stabilité et la disponibilité de l'infrastructure réseau en prenant en charge les incidents majeurs touchant les environnements LAN, WAN, routage, commutation et pare-feu.
• Veiller à la conformité des solutions réseau avec les standards d'architecture de l'entreprise en révisant les conceptions techniques avant leur déploiement.
• Collaborer avec le Chef d'équipe – Opérations réseau et les équipes multidisciplinaires afin d'assurer l'application uniforme des standards et des meilleures pratiques.
• Traduire les besoins d'affaires et de projets en solutions réseau évolutives en définissant les exigences techniques, d'infrastructure, de connectivité et de préparation des sites.
• Contribuer à la planification des projets en participant à la définition des nomenclatures de matériel (BOM), des énoncés de travaux (SOW) et des besoins d'infrastructure.
• Favoriser l'excellence opérationnelle en soutenant les initiatives d'automatisation, de DevOps ainsi que l'amélioration des outils de surveillance, des processus et des opérations réseau.
• Identifier les opportunités de réduire la dette technique, de standardiser l'infrastructure réseau et d'améliorer l'efficacité opérationnelle.
• Participer à la modernisation continue du réseau d'entreprise afin d'en améliorer la performance, la résilience, la fiabilité et l'évolutivité.

Qualifications

Pour rejoindre notre équipe

• Minimum de 5 ans d'expérience en administration de réseaux d'entreprise.
• Excellente maîtrise des fondamentaux des réseaux IP : LAN, WAN, couches 2 et 3, VPN, SDN, DHCP, DNS, etc.
• Solide expertise en diagnostic et résolution de problèmes réseau, autant simples que complexes.
• Bonne connaissance de la sécurité des réseaux, des flux réseau ainsi que des technologies de sécurité LAN et WAN.
• Expérience en automatisation des réseaux à l'aide de scripts.
• Expérience avec les outils d'observabilité, de surveillance et de gestion des infrastructures réseau.
• Expérience significative avec les solutions Cisco et Fortinet; une expérience dans des environnements réseau de grande envergure constitue un atout.
• Certification ITIL (atout).
• Excellentes aptitudes de communication, tant en français qu'en anglais.
• Esprit d'équipe, sens des responsabilités, autonomie et forte orientation vers les résultats.

Informations complémentaires

Ce que nous offrons

• Salaire concurrentiel et autres avantages sociaux
• Assurance collective et régime enregistré d'épargne-retraite (REER) ;
• Activités d'entreprise tout au long de l'année (barbecue, fête de Noël, etc.) ;
• Salle de sport gratuite sur place ;
• Deux cafétérias sur place (programme de repas subventionnés disponible) ;
• Environnement de travail dynamique et stimulant : travaillez sur des projets importants et valorisants dans une ambiance conviviale !

Informations sur l’offre

Date d’affichage / Date Posted: 2026-07-02

Pays / Country: Canada

Emplacement / Location: CA-QC-LONGUEUIL-J01 ~ 1000 Blvd Marie-Victorin ~ J01 BLDG

Titre du poste : Développeur logiciel pour systèmes d'essais moteurs

À propos de Pratt & Whitney Canada

Pratt & Whitney Canada (P&WC) est un leader mondial de l’innovation aérospatiale, dont le siège social est situé à Longueuil, au Québec, depuis 1928. Nous concevons et fabriquons des moteurs d’aéronefs de nouvelle génération qui propulsent la plus grande flotte mondiale d’avions et d’hélicoptères dans les segments de l’aviation d’affaires, de l’aviation générale et de l’aviation régionale.

Depuis près de 100 ans, nos équipes sont à l’avant-garde des technologies de propulsion, repoussant les limites afin de rendre nos moteurs plus performants et fiables. Nos moteurs soutiennent des missions essentielles, du transport de passagers et de marchandises aux services médicaux d’urgence, aux opérations humanitaires et à la lutte contre les feux de forêt, partout dans le monde.

Un employeur de choix

Pratt & Whitney Canada a été reconnue comme l’un des meilleurs employeurs au Canada en 2026 selon Forbes, et ce, pour une 11e année consécutive. L’entreprise s’est également classée au premier rang des employeurs de l’industrie de l’aérospatiale et de la défense au pays. De plus, notre siège social figure toujours parmi les meilleurs employeurs de la région de Montréal.

Ensemble, ces distinctions confirment notre réputation d’employeur de choix à Montréal, au Canada et à l’échelle mondiale.

Pourquoi rejoindre l’équipe des Technologies Numériques de Pratt & Whitney Canada ?

Nous sommes en pleine transformation numérique, redéfinissant notre manière de travailler, optimisant nos opérations et transformant nos produits et services pour améliorer les expériences des employés et des clients.

En tant que membre de notre équipe de Technologie Numérique, vous contribuerez à façonner l’avenir en travaillant avec des outils avancés, en automatisant les processus et en innovant dans toutes les fonctions de l’entreprise.

Notre organisation mondiale est déterminée à cultiver une équipe autonome et compétente afin d’apporter des solutions avancées et des capacités numériques à la pointe de la technologie à nos clients.

Description du poste

À quoi ressemblera votre quotidien ?

En tant que membre de notre équipe, vous jouerez un rôle clé dans le développement et le support de systèmes critiques pour les essais moteurs. Vos responsabilités incluront :

• Concevoir et développer des applications et des systèmes pour soutenir les essais moteurs, y compris les systèmes d'acquisition de données et de contrôle, les outils d'analyse thermodynamique et les outils d'analyse vibratoire.
• Collaborer avec des équipes de projets logiciels dans un environnement agile pour planifier les étapes d'exécution, effectuer des revues de code, créer des plans de test et garantir le respect des requis.
• Rationaliser le développement et le déploiement des solutions en s'appuyant sur les méthodologies et outils DevSecOps.
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes d'ingénierie internes spécialisées dans les systèmes de PLC, d'avionique et d’instrumentation pour répondre à leurs exigences techniques.
• Contribuer à l'intégration des essais moteurs en configurant de nouveaux environnements et systèmes de test pour améliorer les capacités d'essai.
• Garantir la fonctionnalité et la fiabilité continues des applications et des systèmes liés aux essais moteurs grâce à des activités de maintenance et de support.

Ce poste vous offre l'opportunité de travailler sur des projets stimulants qui contribuent directement à faire progresser l'innovation dans le domaine de l'aéronautique.

Qu’est-ce qu’il vous faut pour réussir?

Nous recherchons un professionnel compétent et motivé possédant :

• Un diplôme de baccalauréat en génie logiciel/informatique, électrique, mécanique ou aérospatial avec au moins 8 ans d'expérience (ou 5+ ans avec un diplôme de maîtrise).
• Une expérience en tant que développeur Full-Stack, avec une expertise dans des langages et des frameworks tels que C/C++, Qt, .NET, C# et/ou Vue.js.
• Une solide connaissance de l'architecture logicielle, de la mise en œuvre, de la validation et du cycle de vie du développement logiciel.
• Une expérience pratique des cadres Agile (par exemple, Scrum, Kanban) et une familiarité avec les outils DevSecOps tels que Jira, Azure DevOps, Confluence et GitHub.
• Une bonne compréhension des systèmes de contrôle moteurs et avioniques, des protocoles de communication, des réseaux et de l'interfaçage du matériel d'acquisition (préféré mais non obligatoire).
• Une connaissance des analyses thermodynamiques et vibratoires serait un atout majeur.
• Une expérience avec les technologies de bases de données, Java, FORTRAN ou TCL serait un plus.

Ce poste s’inscrit dans un milieu de travail francophone, néanmoins il nécessite une très bonne connaissance de l’anglais pour lire et comprendre, sur une base quotidienne, de la documentation et des termes techniques qui peuvent émaner d’organisations internationales, ainsi que pour écrire et communiquer en anglais avec des clients, des fournisseurs ou des collègues internationaux.

Ce que nous offrons

• Programme de régime de retraite et d’épargne avec cotisation de l’employeur
• Programme d’assurance collective
• Possibilités d’avancement (progression de carrière)
• Programme de mérite ou programme de reconnaissance
• Programme de santé et bien-être, y compris la télémédecine
• Club récréatif et sportif
• Garderies à proximité
• Accessibilité en transport ou programme de transport en commun et stationnement gratuit

Travailler chez Pratt & Whitney Canada

Le masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte. Nous étudierons la demande d’emploi de tous les candidats qualifiés.

Chez Pratt & Whitney Canada, nous allions avec passion, audace et rigueur pour concevoir, fabriquer et entretenir les moteurs d’aéronefs les plus avancés et les plus fiables au monde.

Notre travail et la qualité de nos produits contribuent au succès de nos clients, qui à leur tour sauvent des vies, soutiennent le commerce, connectent les communautés et protègent les libertés.

Chez Pratt & Whitney Canada, vous avez l’occasion de faire une différence tous les jours ; il suffit de lever les yeux. Êtes-vous prêt à vous dépasser ?

Si vous postulez à un emploi via notrepage Carrières, l'utilisation de vos informations personnelles par RTX est régie par .Cliquezci-dessouspour sélectionner la version dans la langue de votre choix.

Coke Canada Bottling

Coke Canada Bottling is Canada’s Local Bottler. We’re Made Local.

Proudly independent, we are a Canadian, family-owned business. Coke Canada Bottling makes, distributes, merchandises, and sells the most-loved beverages Canadians enjoy. With over 6,000 diverse employees coast-to-coast, we operate in every province through 50+ sales and distribution centres, and five manufacturing facilities.

Coke Canada supplies some of Canada’s favourite beverage brands, and we want to continue to be the leading beverage partner in Canada, creating a better future and delivering optimism by bringing sustainable value to our employees, customers, consumers, and communities.

Advancing a high-performing, collaborative and inclusive culture is at the core of our vision to be the World’s Greatest Bottler, Built by the Best People, and we’re looking for exceptional talent to help get us there.

For more information about Coke Canada Bottling and our products, visit cokecanada.com/our-product.

Détails du poste

• Work Location – Lachine
• Shift/Hours or Hybrid Environment – On site 5 days/week
• Internal Title – Plant Buyer

À propos de cette opportunité

The Plant Buyer is responsible for executing purchases for plant operating supplies and plant maintenance requirements. The position is also responsible for monitoring maintenance spare part inventory levels and replenishing as required. The Plant Buyer makes contributions to improve longer term KPM (Key Performance Measure) results through leading and supporting various improvement initiatives. These contributions include organizing stock rooms, minimizing spare part inventory levels, and minimizing replacement part costs through supplier price checks and setting up alternate suppliers.

Responsabilités

• Inventory Organization/Control – Track maintenance spare part and operational supply level inventories and ensure accuracy of the inventory database in SAP. This involves organizing stock rooms in a logical and neat format, increasing inventories accordingly as new parts arrive, and depleting inventories as parts are consumed.
• Inventory Optimization – Analysis of spare part and operating supply inventory targets on a regular basis in efforts to optimize inventory levels. Considerations involved in setting inventory levels include part availability, part cost, importance to the operation, # used in the plant, lead times, usage history, etc.
• Reporting – Use the plant Check book/SAP to track outstanding spending for maintenance parts and operating supplies; work with maintenance and production managers to establish month end accruals; tracks and reports performance against the following KPMs; (Monthly Spare Part Inventory Levels, Monthly Purchasing Activity, Monthly Production and Material Control (PMC) Accuracy)
• Organize stock room layouts with very high inventory count, in a manner that is logical and user-friendly.
• Communicate with all hourly Maintenance associates and most members of management in coordinating plant purchases.
• Act as local contact for most plant vendors.

Qualifications

• Post-secondary education, Bachelor’s Degree or equivalent required.
  1+ years related work experience, preferably in a consumer-packaged goods industry plant. Equipment knowledge is required.
  Supplier/Service Provider Knowledge required.
  Strong working knowledge of Microsoft applications (Word, Excel, PowerPoint), SAP and PMC software Excellent communication, interpersonal and organization skills.

Pourquoi travailler avec nous ?

• Join a local, family-owned business that’s part of a globally recognized brand, where you can develop your capabilities, competencies, and career.
• Coke Canada has a culture of learning, and we offer several channels to support your development, including on-the-job training and a library of free courses for just-in-time learning.
• We are committed to offering a comprehensive benefits package designed to help our employees achieve their best physical, mental, financial, and overall health and well-being. This includes a competitive compensation package, access to retirement and saving programs, family and employee assistance program, paid vacation and floater days.
• We have close, local connections with the communities in which we operate across Canada. We’re determined to make a positive difference in our communities; this includes opportunities for employee volunteerism.
• We’re building our business responsibly and our mission is to work Toward a Better Future Together. We have a plan that outlines how we are reducing, reusing, recycling, decreasing our carbon footprint, and using water responsibly. For more information visit cokecanada.com/sustainability/

Coke Canada has been recognized as one of Canada’s Best Employers for Diversity, and we’re committed to fostering a diverse, equitable and inclusive workplace. Together we are creating a workplace culture that values diversity, enables inclusivity and ensures everyone feels like they belong. We are aiming to ensure our diverse workforce is reflective of the communities in which we operate. Research shows that women-identifying and other marginalized individuals often hesitate to apply unless they meet 100% of the listed qualifications. If this role excites you, even if you don’t check every box, we encourage you to apply. Your unique experience and perspective could be what we’re looking for. Unless otherwise specified, this job post is for an existing vacancy.

Our hiring process is human-driven and does not involve AI tools for screening, assessment, or selection. For individuals requiring accommodations or support throughout the recruitment process please call 1-844-383-2653 or email

Important – veuillez noter

All offers of employment at Coke Canada Bottling are conditional upon a successful background clearance obtained through our contracted third-party vendor. The standard clearance requirements depend on the position and may include some, or all, of the following: criminal clearance, employment verification, education verification and driver's abstract review. Please advise the Talent Acquisition team if you have any questions or concerns once you are contacted for further consideration.

Description du poste

Requisition ID: 250469

Join a purpose driven winning team, committed to results, in an inclusive and high-performing culture.

As a Regional Administrative Specialist, you will be responsible for providing administrative and operational support to Financial Consultants and Portfolio Managers.

Is this role right for you? In this role you will:

• Process documentation requests and input transaction requests as directed by Financial Consultants
• Partner with Financial Consultants and Portfolio Managers in booking client meetings
• Respond effectively to all inquiries from current and prospective clients concerning MD products and services
• Respond to last minute requests from Financial Consultants during client meetings
• Maintain a follow-up system for inquiries, complaints, and problem resolution, ensuring that established MD service standards are being met in a timely manner
• Provide support and participate in the research and resolution of client issues
• Complete file preparation for Financial Consultants and Portfolio Managers in advance of client meetings
• Prepare and process new account documentation as required
• Update the database for all client contact, ensuring that all client information & notes are recorded correctly
• Maintain monthly compliance related tasks as required
• Liaise with accountants and third parties as required
• Prepare business correspondence to clients and third parties
• Participate in projects as required
• Provide reception coverage and general office duties

Exigences

Éducation, expérience professionnelle, certifications et compétences requises

• Community college diploma in Business Administration or equivalent
• 2 years’ experience in an administrative or clerical position, preferably within the financial services industry
• Proficiency in the use of Microsoft Windows and its applications including Excel, Word, PowerPoint, and MS Outlook
• Working knowledge of CRM2
• Canadian Securities Course (CSC) & Conduct and Practice Handbook (CPH) are considered assets
• A dedication to client service
• Strong organizational skills
• Strong attention to detail and follow-through skills
• Excellent verbal and written communication skills
• Initiative and are resourceful
• An ability to work independently or effectively within a team
• An ability to manage multiple priorities in a fast- paced environment
• An ability to effectively manage change
• A focus on achieving results

Langues

In addition to French, the successful candidate must also have sufficient knowledge of English, as the work involves interacting and collaborating regularly with groups and individuals based in Toronto, as well as constantly interacting with other people, including clients, who speak English, locally and elsewhere.

Emplacement et informations complémentaires

#SWM

Location(s): Canada : Quebec : Montreal || Canada : Quebec : Quebec || Canada : Quebec : Sherbrooke || Canada : Quebec : Trois-Rivières

Scotiabank is a leading bank in the Americas. Guided by our purpose: "for every future", we help our customers, their families and their communities achieve success through a broad range of advice, products and services, including personal and commercial banking, wealth management and private banking, corporate and investment banking, and capital markets.

At Scotiabank, we value the unique skills and experiences each individual brings to the Bank, and are committed to creating and maintaining an inclusive and accessible environment for everyone. If you require accommodation (including, but not limited to, an accessible interview site, alternate format documents, ASL Interpreter, or Assistive Technology) during the recruitment and selection process, please let our Recruitment team know. If you require technical assistance, please click here. Candidates must apply directly online to be considered for this role. We thank all applicants for their interest in a career at Scotiabank; however, only those candidates who are selected for an interview will be contacted.

Description du poste

Cette opportunité est basée à Calgary, AB.

Ce que vous devez faire pour réussir dans le poste

Effectuer des trajets BC Linehaul depuis Calgary. Peut également effectuer d’autres trajets à l’échelle de l’Alberta, si nécessaire.

• Une expérience avec des conteneurs CP/CN est un atout
• Âge minimum de 21 ans
• Deux ans d’expérience vérifiable de conduite de véhicules commerciaux en Amérique du Nord.
• Dossier de conduite vierge
• Vérification du casier judiciaire (aucune infraction au Code criminel du Canada)
• Permis de conduire valide de classe AZ ou de classe 1
• Attitude professionnelle et désir de faire partie d’une équipe primée

Exigences relatives au camion

• Le camion doit être de 2010 ou plus récent!

Ce que nous offrons

• Taux concurrentiels - payés par mouvement!
• Assurance sans frais pour vous!
• Carte carburant!
• Paiement bimensuel par dépôt direct
• Politique de porte ouverte

De nos clients à nos conducteurs, nous savons qu’au sein de l’industrie du transport, les personnes sont notre force motrice.

Nous nous mettons constamment au défi d’établir de nouvelles normes de qualité et de performance grâce à un leadership, le respect, l’engagement, la transparence et le travail d’équipe.

Description du poste

Fondée en 1971, NEUF architect(e)s est l’une des firmes d’architecture et de design les plus importantes et diversifiées du Canada. Avec des bureaux à Montréal, Ottawa et Toronto, notre approche collaborative a mené à la réalisation de plus de 10 000 projets au service des communautés d’ici et d’ailleurs. Mais au-delà de ses réalisations, NEUF est avant tout un collectif de 250 créatifs brillants qui façonnent des lieux inspirants depuis plus de 50 ans. Portés par l’innovation, la technologie et les solutions durables, nous sommes toujours à l’écoute des nouveaux talents pour nourrir la réflexion et faire évoluer notre pratique.

Ton rôle

Tu souhaites participer à des projets ambitieux et jouer un rôle clé dans le développement de nos villes ? NEUF cherche un technologue en architecture senior- surveillance de chantier pour joindre son équipe à Montréal.

En collaboration directe avec un architecte associé, tu participeras activement à des projets résidentiels au sein d’une équipe collaborative.

Ton quotidien

• Collaborer étroitement avec l’architecte de projet, le chargé de projet et l’architecte associé ;
• Effectuer des visites et/ou inspections de chantier, rédiger des rapports (via la plateforme Procore) et assurer les suivis ;
• Évaluer et commenter les demandes de paiement ;
• Préparer et émettre les certificats de paiement ;
• Analyser et commenter les coûts liés aux changements ;
• Assurer le suivi des QRT/RFI avec l’entrepreneur général ;
• Coordonner les changements avec les autres disciplines ;
• Organiser et participer activement aux réunions d’équipe ;
• Agir comme ressource pour les dessins d’atelier et les fiches techniques ;
• Représenter NEUF lors des réunions de chantier avec l’entrepreneur et le client (suivi avec les équipes d’architecture et de design intérieur / rédaction des comptes rendus) ;
• Définir les priorités en fonction des besoins du chantier ;
• Valider et commenter les directives avant leur diffusion.

Profil

TES COMPÉTENCES

• Diplôme d’études collégiales en architecture ;
• Minimum de 8 à 10 ans d'expérience pertinente en architecture, notamment dans le secteur résidentiel de grande hauteur ;
• Bonne connaissance des codes et réglementations en vigueur ;
• Solides compétences techniques ;
• Maîtrise du logiciel Revit ;
• Capacité à travailler de manière autonome ainsi qu'en équipe ;
• Attitude positive et excellent sens du service client.

Informations contractuelles

NEUF RAISONS DE FAIRE ÉQUIPE

• Mandats stimulants : projets diversifiés, d’envergure, innovants et durables ;
• Environnement de choix : accès facile aux transports en commun ;
• Horaire flexible : 37,5 h/semaine, horaire d’été et télétravail possible ;
• Avantages sociaux attrayants : assurances, télémédecine, compte santé ;
• Développement professionnel : formations continues, expert BIM, soutien aux accréditations ;
• Culture participative : collaboration réelle, accès à des mentors ;
• Vie de bureau animée : activités sociales et sportives couvertes par NEUF ;
• Engagement durable : fruits frais, rabais pour le transport actif, bornes de recharge ;
• Bien-être : café et thé à volonté, accès au gym, aires de détente, soccer sur table.

Rejoins NEUF et dessine avec nous l’architecture de demain!
Des questions, écris-nous à :

Prépare ton portfolio et postule dès maintenant !

Description du poste

Nous recherchons un.e Spécialiste MCC pour jouer un rôle central dans les opérations techniques. Ce poste est une opportunité unique pour un.e mécanicien.e licencié.e souhaitant évoluer vers un rôle stratégique, au cœur d’un environnement technologique de pointe.

Responsabilités

• Assurer le technical dispatch des avions en conformité avec les politiques et la réglementation.
• Approuver les dérogations MEL proposées par les technicien.nes ou les pilotes.
• Gérer les situations critiques (AOG, retards) et coordonner les ressources nécessaires.
• Maintenir une communication constante avec les départements techniques et opérationnels.
• Produire des rapports sur l’état de la flotte et les indicateurs de performance.
• Offrir un soutien technique aux technicien.nes de maintenance et aux pilotes.

Qualifications

• Diplôme collégial en technique d’entretien d’aéronefs ou équivalent
• Licence de technicien d’entretien d’aéronefs (AME) – catégorie M2 (mécanique ou avionique)
• Connaissance approfondie des systèmes d’aéronefs
• Excellentes compétences en résolution de problèmes, communication et leadership
• Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs priorités
• Maîtrise des outils informatiques (Microsoft Office, AMOS)
• Disponibilité pour des horaires de jour et de nuit
• Bilinguisme (français/anglais) * – l’espagnol est un atout

Informations complémentaires

#LI-ÉL1

*Une bonne maîtrise du français est requise pour les postes au Québec. La personne en poste devra communiquer fréquemment en anglais, à l’oral et à l’écrit, avec des collègues, des clients ou d'autres parties prenantes, tant au Québec qu'à l’international.

Des outils d’intelligence artificielle sont utilisés pour l’analyse des candidatures, que ce soit pour trier ou présélectionner les profils en fonction de critères liés aux exigences du poste. Toutes les candidatures sont ensuite examinées par notre équipe de recrutement afin d’assurer un processus équitable et inclusif.

Équité en emploi

Transat s’est engagée à favoriser un milieu inclusif et respectueux où l’équité a primait. Nous nous efforçons de manière à rassembler un effectif qui reflète la diversité de nos clients ainsi que des communautés dans lesquelles nous voyageons. Nous encourageons alors les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes avec des handicaps à soumettre leur candidature. Transat accommodera les personnes avec des handicaps tout au long du processus de sélection et d’embauche. Si vous avez besoin des mesures d’adaptation, communiquez avec nous afin que nous puissions ensemble combler vos besoins convenablement.

Description du poste

Chez Lexum, nous développons la technologie sur laquelle s'appuient les institutions juridiques pour gérer, enrichir et publier l'information juridique, favorisant ainsi un accès rapide, simple et ouvert au droit pour l’ensemble de la population. Notre réalisation la plus remarquable est la création du site CanLII, qui est aujourd'hui la plateforme de recherche juridique la plus utilisée au pays et un vecteur influent de l'accès libre au droit au Canada.

En 2025, nous avons été reconnus comme l’un des 100 milieux de travail les plus inspirants en Amérique du Nord et dans le monde. Une distinction qui reflète notre culture fondée sur la confiance, le développement professionnel et la fierté de grandir ensemble.

SOMMAIRE

Lexum recherche un(e) Éditeur(-trice) aux contenus numériques dynamique et rigoureux(se) pour rejoindre son équipe éditoriale et se consacrer au traitement des décisions des cours et tribunaux canadiens, notamment en assurant le contrôle des restrictions à la publication.

Sous la coordination de la chargée de publication des décisions, vous contribuerez à la gestion, la saisie, la vérification et la publication d’un haut volume de documents numériques afin d’assurer la qualité, l’exactitude et la cohérence des contenus publiés dans les bases de données.

Responsabilités et tâches

• Participer au maintien des bases de données et à certains projets spéciaux d’ajout de contenu.
• Acquérir les documents numériques destinés à la publication.
• Procéder à la saisie manuelle de données.
• Contrôler la qualité des documents selon les normes de présentation établies.
• Identifier toute anomalie dans le cycle de publication des documents et s’assurer qu’elle est prise en charge.
• Signaler les problématiques urgentes nécessitant une expertise complémentaire.
• Communiquer avec les sources externes (cours, tribunaux, arbitres, etc.).
• Participer à l’amélioration continue des processus éditoriaux, notamment à l’aide de solutions technologiques innovantes, et mettre à jour la documentation et les ressources destinées à l’équipe.

Qualifications

• D.E.C en technique juridique ou Certificat en droit (qualifications supérieures en droit aussi considérées)
• Minimum de 2 ans d’expérience en édition, idéalement numérique, dans le domaine juridique ou technique (expérience équivalente dans un milieu de travail exigeant une bonne connaissance du milieu judiciaire aussi considérée).
• Aptitude à l’analyse requise dans le cadre de l’application des ordonnances de restrictions à la publication (identités protégées, jeunes contrevenants, victimes, secret professionnel).
• Bonne maîtrise du français (oral et écrit) et de l’anglais (écrit), requise pour le traitement de la documentation juridique et les échanges avec les sources (cours, tribunaux, arbitres, etc.), les clients, partenaires ou autres parties prenantes externes de l’organisation, au Canada et à l’international.
• Bonne connaissance des logiciels de bureautique (Microsoft Word, Excel, etc.).
• Bonne connaissance des formats numériques (HTML, PDF).
• Intérêt et capacité à apprendre rapidement à utiliser de nouveaux outils, logiciels et technologies.
• Rigueur, minutie, autonomie et excellent esprit d’équipe.
• Expérience avec des outils de recherche juridique comme CanLII ou d’autres bases de données spécialisées considérée un atout.

Ce que nous offrons

Nous offrons les avantages et prestations suivants :

• Semaine de travail de 35 heures;
• Rémunération concurrentielle, selon l’expérience;
• Horaire flexible pendant les heures normales de bureau;
• Lieu de travail au cœur du Plateau Mont-Royal, avec possibilité de travail hybride;
• Autres avantages, en bref :
• Tenue décontractée;
• Assurance soins de santé, dentaires, invalidité et vie;
• Programme de cotisation de l’employeur au REER;
• Environnement propice à l’apprentissage et au développement professionnel;
• Programmes de bien-être et d’aide psychologique;
• Congés payés annuels : quatre semaines de vacances, cinq jours de maladie, ainsi que des congés supplémentaires pendant la période des fêtes.

Ce poste est à durée indéterminée, avec une période de probation de trois mois avant d’être éligible aux pleins avantages.

Les candidat(e) retenu(e)s pour une entrevue seront contacté(e)s. Nous vous remercions pour l’intérêt que vous portez à cette possibilité d’emploi et avons hâte de recevoir votre candidature !

Requirements

Solid experience with legal information products, either as a sector professional or experienced user. Strong understanding of the legal information ecosystem and a strong interest in Lexum’s mission to improve access to legal information. Advanced proficiency in French and English, both spoken and written, required for regular interaction with clients, product users, and other partners in Canada and internationally. Strong curiosity for emerging technologies, AI research, and analytics Collaborative leadership, team spirit, and the ability to mobilize stakeholders around a shared vision. Strong rigor, attention to detail, and thoughtful decision-making in managing priorities. Initiative, autonomy, and motivation to help products evolve and grow. Strong sensitivity to design, user experience, and usability considerations. Ability to maintain strong relationships with clients and users and represent their voice in strategic decisions.

Nous sommes Coke Canada. Votre embouteilleur local.

Détails du rôle

• Lieu de Travail - Lachine
• Décalage/Heures ou environnement hybride - Sur site 5 jours/semaine
• Titre interne - Acheteur d'usine

Fièrement indépendante et familiale, Coke Canada fabrique, distribue, commercialise et vend les boissons préférées des Canadiens. Avec plus de 6 000 employé(e)s diversifié(e)s d’un bout à l’autre du pays. Nous opérons dans chaque province à travers plus de 50 centres de vente et de distribution ainsi que de 5 installations de production.

Coke Canada Embouteillage fournit certaines des marques de boissons préférées des Canadiens, et nous voulons continuer à être le partenaire de choix au Canada, en créant un avenir meilleur et en offrant de l’optimisme en apportant une valeur durable à nos employés, clients, consommateurs et communautés. La promotion d’une culture performante, collaborative et inclusive est au cœur de notre vision : devenir le meilleur embouteilleur au monde, bâti par les meilleures personnes — et nous recherchons des talents exceptionnels pour nous aider à y parvenir.

Pour en savoir plus sur Coke Canada Embouteillage et nos produits, visitez cokecanada.com/our-product.

À propos de cette occasion

Vous êtes responsable de l’exécution des achats de fournitures d’exploitation et de maintenance de l’usine. Vous êtes également responsable de surveiller les niveaux de stocks de pièces de rechange de maintenance et de les réapprovisionner si nécessaire. Vous contribuez à améliorer les résultats liés aux indicateurs de rendement clés à long terme en dirigeant et en soutenant diverses initiatives d’amélioration. Ces contributions comprennent l’organisation des stocks, la réduction des niveaux de stocks de pièces de rechange et la réduction des coûts des pièces de rechange grâce à des contrôles des prix des fournisseurs et à la mise en place de fournisseurs alternatifs.

Responsabilités

• Organisation et contrôle des stocks – faire le suivi des stocks de pièces de rechange de maintenance et du niveau d’approvisionnement opérationnel et garantir l’exactitude de la base de données d’inventaire dans SAP. Cela comprend l’organisation des entrepôts de façon logique et soignée, l’augmentation des stocks en conséquence à mesure que de nouvelles pièces arrivent et la réduction des stocks à mesure que les pièces sont utilisées.
• Optimisation des stocks – analyser régulièrement les stocks cibles de pièces de rechange et de fournitures d’exploitation dans le but d’optimiser les niveaux de stocks. Considérations en cause dans l’établissement des niveaux de stock : la disponibilité des pièces, le coût des pièces, l’importance pour l’opération, le nombre utilisé dans l’usine, les délais de livraison, l’historique d’utilisation, etc.
• Rapports – utiliser le livre d’entreprise et le système SAP de l’usine pour faire le suivi des dépenses impayées en pièces de maintenance et en fournitures d’exploitation; collaborer avec les gestionnaires de la maintenance et de la production pour établir les ajustements de fin de mois; faire le suivi et rendre compte du rendement par rapport aux indicateurs de performance clés suivants : niveaux mensuels de stocks de pièces de rechange, activité d’achat mensuelle, précision mensuelle de la production et du contrôle des matériaux (PMC)
• Organiser la disposition des entrepôts dont les stocks sont très élevés, de manière logique et conviviale.
• Communiquer avec tous les employés horaires de maintenance et la plupart des membres de la direction pour coordonner les achats de l’usine.
• Agir en tant que contact local pour la plupart des fournisseurs de l’usine.

Compétences

• Études postsecondaires, baccalauréat ou l’équivalent requis.
• Au moins une année d’expérience professionnelle connexe, de préférence dans une usine du secteur des biens de consommation courante. Une connaissance du matériel est requise.
• Connaissance du fournisseur de services requise.
• Solide connaissance pratique des applications Microsoft (Word, Excel, PowerPoint), des logiciels SAP et PMC. Excellentes compétences en communication, en relations interpersonnelles et en organisation.

Pourquoi travailler avec nous?

• Rejoignez une entreprise familiale locale qui fait partie d’une marque mondialement reconnue. Nous vous aiderons à accroître vos connaissances et vos compétences afin de développer votre carrière.
• Coke Canada préconise une culture d’apprentissage, et nous offrons plusieurs moyens de soutenir votre développement, comprenant la formation en cours d’emploi et une bibliothèque de cours gratuits pour un apprentissage continu.
• Nous proposons de généreux programmes de récompenses et de reconnaissance ainsi que des bonis de référencements auxquels vous pouvez participer.
• Nous entretenons des liens étroits avec les communautés locales dans lesquelles nous exerçons nos activités, et ce partout au Canada. Nous sommes déterminés à faire une différence positive dans nos communautés, y compris en offrant des occasions de bénévolat pour nos employés.
• Nous bâtissons notre entreprise de manière responsable. Notre mission est de travailler ensemble pour un avenir meilleur. Nous avons un plan qui décrit comment nous réduisons, réutilisons, recyclons et diminuons notre empreinte carbone ainsi que l’utilisation de l’eau de manière responsable. Pour obtenir de plus amples renseignements, visitez le site

Engagement en matière de diversité

Coke Canada a été reconnue comme l’un des meilleurs employeurs au Canada en matière de diversité. Nous sommes déterminés à favoriser un milieu de travail diversifié, équitable et inclusif. Ensemble, nous créons une culture en milieu de travail qui valorise la diversité, favorise l’inclusion et garantit que chacun se sent à sa place. Nous visons à faire en sorte que notre main-d’œuvre diversifiée reflète les communautés dans lesquelles nous menons nos activités. Les recherches démontrent que les personnes s’identifiant comme femmes et d’autres individus marginalisés hésitent souvent à postuler à moins de répondre à 100 % des qualifications indiquées. Si ce poste vous enthousiasme, même si vous ne cochez pas toutes les cases, nous vous encourageons à postuler. Votre expérience et votre perspective uniques pourraient être exactement ce que nous recherchons. Sauf indication contraire, cette offre d'emploi concerne un poste vacant existant.

Processus d’embauche

Notre processus d’embauche est axé sur l’humain et n’implique aucun outil d’IA pour le filtrage, l’évaluation ou la sélection. Pour les personnes qui ont besoin de mesures d’adaptation ou de soutien tout au long du processus de recrutement, veuillez composer le 1 844 383-2653 ou envoyer un courriel à l’adresse

Remarque importante

Toutes les offres d’emploi à Coke Canada sont assujetties à une vérification de pré-emploi menée par un de nos fournisseurs externe. Les exigences standard en matière de vérification des antécédents dépendent du poste envisagé et peuvent inclure certaines, voire toutes les vérifications suivantes : vérification judiciaire, vérification d’emploi, validation des diplômes et examen du dossier de conduite.

Canada Rail

Canada Rail, coentreprise entre Keolis Canada et SNCF Voyageurs, unit l’expertise de Keolis, leader mondial du transport public, à l’expérience internationale de SNCF Voyageurs en transport ferroviaire de passagers, à grande et à vitesse conventionnelle. Ensemble, elles tirent parti de leurs connaissances pratiques acquises à travers l’exploitation de lignes ferroviaires de voyageurs partout dans le monde.

Keolis Canada est un acteur majeur dans le développement de solutions de mobilité innovantes, centrées sur les passagers et adaptées à l'évolution des besoins des voyageurs et aux attentes des collectivités locales. Son portefeuille diversifié comprend le transport ferroviaire, le transport interurbain et urbain, les tramways, les navettes autonomes électriques et le transport aéroportuaire.

Depuis plus de 20 ans, Keolis Canada s'est imposé comme un acteur incontournable de la mobilité au Canada, exploitant des réseaux de bus, d'autocars et de tramways dans de grandes villes comme Montréal, Québec, Toronto, Calgary, Edmonton, Vancouver, Kitchener et Ottawa. Membre du groupe Keolis – détenu à 70 % par SNCF et à 30 % par la Caisse de dépôt et placement du Québec (CDPQ) –, nous bénéficions du soutien d'un réseau de 70 000 collaborateurs répartis dans 13 pays et générons un chiffre d'affaires de 7 milliards d'euros (11 milliards de dollars canadiens).

SNCF Voyageurs est une filiale du groupe SNCF qui couvre l'ensemble de la chaîne du voyage, de la vente et du transport à la maintenance et à la sécurité, plaçant le client au cœur de ses préoccupations, en France et en Europe. Forte de plus de 80 ans d'expérience, SNCF Voyageurs opère sous plusieurs marques commerciales, chacune s'adressant à un segment spécifique du marché ferroviaire. SNCF Voyageurs transporte plus de 5 millions de voyageurs par jour et exploite 15 000 trains par jour, avec environ 67 000 employés. Son chiffre d'affaires a atteint 20 milliards d'euros (31 milliards de dollars canadiens) en 2024.

SNCF Voyageurs a pour mission d'offrir un transport sûr, accessible et efficace aux voyageurs, tout en favorisant la transition écologique par le rail. Elle exploite des services à grande vitesse en France et en Europe, des trains longue distance, des services régionaux et des services internationaux à grande vitesse avec Eurostar et Thalys (du groupe Eurostar) ou Lyria.

Keolis Canada est fière de participer au projet de train à grande vitesse Alto, reliant Québec à Toronto, en tant que partenaire expérimenté du consortium Cadence. Ce consortium, composé de CPDQ Infra, AtkinsRéalis, SYSTRA Canada et Air Canada, a été sélectionné par le gouvernement canadien pour développer ce projet à l'issue d'un appel d'offres rigoureux.

Grâce à notre expertise, nous contribuerons à ce projet phare qui révolutionnera la mobilité au Canada pour les générations futures.

Et ce n'est qu'un début ! Poursuivant notre croissance, nous recherchons des professionnels passionnés et talentueux pour contribuer à façonner l'avenir du train à grande vitesse au Canada. De nombreuses autres opportunités seront bientôt disponibles !

Votre rôle

À titre de Coordonnateur(trice) en analyse de données, au sein de l’équipe PMO, vous contribuerez au suivi opérationnel des données de gestion de projet (heures travaillées, avancement du planning, facturation). Vous appuierez également l’équipe dans la production de rapports fiables et le maintien d’outils de suivi.

Principales responsabilités

• Participer à la collecte, à la consolidation et à la validation des données de projet.
• Assurer la mise à jour régulière des fichiers de suivi (feuilles de temps, plannings et suivi budgétaire) et en automatiser le traitement.
• Concevoir et actualiser des tableaux de bord (Excel avancé, Power BI) pour assurer le suivi de l’avancement et de la facturation.
• Analyser les écarts entre les temps planifiés et réalisés, et alerter le chef d’équipe PMO en cas d’anomalie.
• Participer à la préparation des éléments de facturation client, notamment via le rapprochement des feuilles de temps et des données contractuelles.
• Participer à l’analyse simple des écarts entre les prévisions et le réel.
• Documenter les processus de collecte et de traitement des données.
• Contribuer à l’amélioration continue des outils et des méthodes de suivi existants.
• Assurer la mise à jour des indicateurs de performance (tels que la valeur acquise) et en faire l’automatisation mensuelle.

Profil recherché

Connaissance et expérience

• Diplôme d’études universitaires en ingénierie ou en commerce, avec une spécialisation en gestion des données en gestion de projet ou en statistiques.
• Bonne maîtrise d’Excel.
• Connaissance de Power BI ou d’un autre outil de visualisation de données (un atout).
• Connaissances en programmation (Python, VBA), notamment pour l’automatisation (un atout).
• Bon niveau d’anglais, permettant la compréhension et la rédaction de documents techniques.

Compétences clés

• Rigueur, souci du détail et solides capacités d’analyse.
• Esprit analytique et intérêt marqué pour la manipulation de données.
• Autonomie et curiosité pour comprendre les enjeux métier (gestion de projet, facturation).
• Capacité à communiquer les résultats de manière claire et synthétique.
• Sens aigu de la confidentialité, notamment dans la gestion de données sensibles (temps travaillés, facturation).

Nos valeurs

Respect des personnes:Nous nous engageons à créer une culture d'inclusivité et de respect dans chaque interaction.

Intégrité :Nous agissons avec transparence et respectons les normes éthiques les plus élevées.

Gestion responsable : Nous donnons la priorité à la durabilité, en assurant une valeur à long terme pour les communautés et l'environnement que nous servons.

Excellence :Nous aspirons à une amélioration continue et à l'innovation dans tous les aspects de notre travail.

Collaboration :Nous croyons en la puissance des perspectives diverses et du travail d'équipe pour favoriser le succès.

Pourquoi rejoindre Canada Rail?

Une rémunération et des avantages compétitifs : Salaire attractif, primes de performance, assurances collectives et programmes de formation continue.Une opportunité unique de carrière : Développez vos compétences au sein d’un consortium de renom.Un environnement collaboratif : Travaillez avec les meilleurs experts en ingénierie et exploitation ferroviaire.

Chez Canada Rail nous sommes fiers de promouvoir l’égalité des chances en emploi et nous nous engageons à bâtir des équipes qui reflètent la diversité de la société canadienne. Nous visons à éliminer les obstacles à l’accessibilité en emploi et à offrir un environnement de travail inclusif et équitable, où chaque personne est valorisée, quelles que soient son identité ou ses origines, afin de lui permettre de réaliser pleinement son potentiel. Nous encourageons activement les candidatures des Premières Nations ainsi que celles des individus issus de divers horizons.

Prêt à façonner l’avenir du transport ferroviaire au Canada ? Postulez dès maintenant et franchissez une nouvelle étape dans votre parcours professionnel avec nous!

Informations relatives au recrutement

Nous traitons les renseignements personnels recueillis dans le cadre du recrutement conformément à la Loi sur la protection des renseignements personnels dans le secteur privé. Ils seront utilisés uniquement pour évaluer votre candidature et protégés selon nos mesures de sécurité. En postulant, vous consentez à leur utilisation.

Veuillez noter : L'emploi est sujet à des vérifications pré-embauche, y compris les vérifications des antécédents d’emploi.

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English version

Description du poste

Client is seeking a Senior E2E QA Lead to lead the cross-functional quality strategy for a major transformation program focused on integrating Guidewire ClaimCenter with the internal ecosystem. The role requires expertise in both QA governance (strategy, test plans, KPIs, reporting) and field execution (UAT BI, defects, traceability, artifacts). The candidate must have direct knowledge of property and casualty insurance claims processes; industry-specific abstractions are insufficient in this context.

The ideal candidate will have cross-functional leadership skills rather than technical expertise in automation.

We are seeking a Quality Assurance Expert to fill the role of “Senior E2E QA Lead / Cross-functional Quality Manager” who has experience leading major projects, including strategy, quality assurance, and test execution within a significant transformation program involving the integration of Guidewire ClaimCenter with the internal ecosystem.

As the project is being carried out in collaboration with an IT integrator, the vendor, and our business unit, and given that the majority of these individuals are English-speaking, the working language of the project is primarily English. A high level of proficiency is required for understanding, speaking, reading, and written communication. Ultimately, the candidate must be fully functional in both English and French, as some aspects of the project remain exclusively in French.

Exigences

Responsabilités principales

• BI Analytics: Support for the BI team (QA best practices, coverage, deliverables)
• Lead and guide our BI & Analytics UAT tests with our business unit
• Manage our defects (senior defect manager role)
• Ensure the consistency and effectiveness of QA practices to guarantee optimal test coverage and reduce production risks
• Control the extended quality of test coverage and execution (Story, SIT, Pre-UAT, UAT)
• Ensure that the test coverage of our Integration System is adequate
• Support QA for security validations with the RSI
• Support our Product Owners in test case closure decisions (DoD criteria)
• Validate our test strategies and plans (all components/streams)
• Ensure the traceability of all test artifacts
• Participate in QA dependency and risk management
• Analyze KPIs (tests, automation, defects) and Make remediation recommendations
• Participate in the production of the "QA Weekly Status Report"
• Plan and manage the cross-functional End-to-End (E2E) testing phase of the system etc…
• Coordinate the QA alignment of the project with the various teams involved
• Participate in and align with the automation strategy
• Support and align the quality of test data
• Have a comprehensive quality vision (shift-left, risk-based testing)

Profil général recherché

• 8-10+ years in IT quality assurance
• Demonstrate strong leadership, autonomy, and influence
• Have significant experience in QA within the property and casualty insurance sector and in-depth knowledge of claims system processes
• Be action/solution-oriented
• Be strong interpersonal and writing skills
• Be proficient with available tools (JIRA, Confluence Xray, automation and performance tools, etc.)
• Be results-oriented
• Demonstrated experience as a QA Lead on complex programs
• Experience in multi-platform system integration

Atouts

• Experience with software integration projects
• Knowledge of property and casualty insurance
• Knowledge of the Guidewire software package (claim center/contact manager)
• Knowledge of the client ecosystem

Pay at Intact

Pay at Intact is about much more than just salary.

• Flexible work arrangements and a hybrid work model

• Possibility to purchase up to 5 extra days off per year

• Multiple benefits offered to support physical and mental wellbeing, including telemedicine, Wellness account and much more

• Share plan & other savings: up to 12% of salary or even more (ask how you could earn guaranteed income for life)

Salary range (but not limited to):

Annual bonus target, based on the base salary, with a potential payout of up to double the target (subject to personal and company performance):

7.5%

As part of our commitment to Win As A Team, we share our success with employees through our annual bonus plan and Employee Share Purchase Plan (ESPP) – with Intact matching 50% of your net shares.

Our pension offerings provide flexibility and long-term security for our employees beyond their careers. We are one of the few companies offering the opportunity to receive guaranteed income for life via our defined benefit pension plan.

Salary for the candidate will be determined taking into consideration a number of factors including: experience, skills, qualifications, anticipated contribution to role, internal equity, etc. The salary range presented above is based on a 35-hour workweek and would represent a majority of different candidate profiles. However, we encourage candidates who may fall outside of this range to apply as well.

Description du poste

About the role

Nous cherchons un Estimateur Automobile Route et Numérique - Rive-Sud et Montréal pour notre équipe grandissante!

Région: Grand Montréal

Ce que vous accomplirez chez nous :

• Déterminer les causes et l'origine des dommages survenus lors d'un accident en examinant le véhicule à l'aide d'un logiciel. Les réclamations traitées seront plus ou moins complexes, selon l'expérience du titulaire.

• Évaluer et approuver les estimations de réparation pour les experts en sinistres, en comparant l'estimation à l'évaluation faite lors de l'examen du véhicule.

• Peut être appelé à établir la valeur marchande des véhicules à partir des renseignements fournis par les experts en sinistres, en utilisant les divers outils décrits dans le manuel des normes et procédures des évaluateurs.

• Utiliser des systèmes d'évaluation numériques automatisés pour normaliser les estimations de réparation et éviter les erreurs.

• Négocier et communiquer une meilleure pratique ou procédure de réparation.

• Assurer la productivité et la qualité du service en utilisant le manuel des normes et procédures des évaluateurs et en mettant en relation les performances avec les objectifs quantitatifs et qualitatifs du département de l'Indemnisation.

Ce que vous mettrez à profit :

• Certificat d'estimateur du GAA ou être admissible pour l'obtenir

• Expérience de l'estimation ou de la réparation des collisions, y compris la connaissance des logiciels d'estimation (Audatex et Mitchell).

• Connaissance approfondie des principes et des techniques de réparation et de remplacement des dommages physiques des automobiles.

• Engagement à suivre une formation continue.

• Minimum de 5 ans d'expérience dans le secteur de la réparation des collisions.

• Solides compétences analytiques pour définir les problèmes/questions, recueillir des données, établir des faits et tirer des conclusions valables.

• Capacité à préparer des devis de réparation automobile à l'aide du logiciel Audatex.

• Communication ouverte avec les propriétaires d'atelier, les gestionnaires et les évaluateurs au cours du processus d'évaluation.

• Aptitude à la communication verbale efficace et bonne aptitude à la communication écrite pour rédiger des rapports de sinistres.

• Orientation client.

Prime de recommandation et contexte

Ce rôle est admissible à une prime de recommandation. #mesRéférences3000

Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en pleine croissance | This role is a new member of our growing team.

Description du poste

Position Description:

Lead One of CGI's Most Strategic Banking Relationships. CGI is Canada's largest IT and business consulting firm and one of the largest independent consulting firms in the world. We are seeking an exceptional leader to join our Financial Services practice in Greater Montréal as Vice President, Consulting Services (VPCS).

This is a unique opportunity to lead and grow one of CGI's most strategic banking relationships. As the executive accountable for a flagship Canadian Financial institution, you will drive business growth, strengthen C suite relationships, oversee complex transformation initiatives and position CGI as a trusted partner in the client's technology and business transformation journey.

Working closely with CIO, Data & AI, and technology leadership teams, you will leverage CGI's full portfolio of capabilities, including Digital Transformation, Data & AI, Cloud, Cybersecurity, Enterprise Applications, Managed Services, and Business Consulting, to deliver measurable business outcomes and expand CGI's impact across the organization.

Reporting to the Senior Vice President, Consulting Services, you will lead a high performing team and be accountable for revenue growth, profitability, client satisfaction, and talent development across your portfolio.

Vos responsabilités futures

Your future duties and responsibilities:

Ce que vous ferez

What You'll Do:

Executive Client Leadership
- Lead CGI's executive relationship with one of Canada's largest banking clients.
- Build and deepen trusted partnerships with C suite executives, particularly within the CIO organization, Data & AI leadership teams.
- Act as a strategic advisor, bringing industry insight, innovation, and thought leadership to key business and technology discussions.

Business Development & Growth
- Develop and execute growth strategies that expand CGI's footprint and strengthen long term partnerships.
- Identify, shape, and close large scale transformation opportunities across technology and business domains.
- Collaborate across CGI's global organization to bring the firm's full capabilities and expertise to client opportunities.
- Lead strategic pursuits from opportunity identification through proposal development, negotiation, and contract closure.
- Achieve revenue, profitability, and growth objectives through disciplined portfolio and pipeline management.
- Structure innovative consulting, managed services, and outcome based solutions that create value for clients and CGI.

Strategic Delivery Oversight
- Provide executive oversight for complex, multi year transformation programs and managed services engagements.
- Ensure delivery excellence, client satisfaction, risk management, and value realization across all active mandates.
- Act as an executive escalation point for critical client and delivery matters.
- Partner with delivery leaders to ensure operational excellence and sustainable growth.

People & Practice Leadership
- Lead, coach, and develop a team of directors, business development leaders, consulting professionals, and delivery executives.
- Build and retain high performing teams focused on client success and business growth.
- Foster a culture of ownership, accountability, collaboration, and continuous learning.
- Champion talent development in high growth areas including Data & AI, Cloud, Cybersecurity, DevSecOps, Digital Engineering, and Agile Delivery.
- Contribute to the growth and strategic direction of CGI's Financial Services practice.

Qualifications requises pour réussir dans ce rôle

Required qualifications to be successful in this role:

Ce que vous apportez

What You Bring
- Executive Leadership Experience
- 15+ years of progressive leadership experience within consulting, technology services, or financial services.
- Proven success in senior client facing leadership roles with accountability for revenue growth, profitability, and strategic account management.
- Demonstrated experience leading large scale business development initiatives and complex transformation engagements.
- Track record of managing and developing high performing consulting and delivery organizations.
- Experience leading significant P&L responsibilities within consulting, technology, or financial services environments.

- Financial Services Expertise
- Deep understanding of the Canadian banking and financial services industry
- Established executive relationships within major financial institutions and credibility with senior technology and business leaders.
- Strong knowledge of technology transformation priorities, including technology strategy, operating model transformation, Data & AI, cloud modernization, cybersecurity, and digital transformation.
- Understanding of modern consulting and delivery models, including advisory services, managed services, and outcome based engagements.

Leadership Competencies
- Exceptional executive presence with the ability to influence senior stakeholders and lead complex negotiations.
- Strong commercial acumen with experience structuring large deals and managing profitable growth.
- Strategic thinker capable of balancing long term vision with operational execution.
- Collaborative leadership style with a reputation for building trust and delivering results.
- Ability to navigate complexity, manage competing priorities, and lead through change.

Qualifications
- Bachelor's degree in Business, Technology, Engineering, Information Systems, or a related field.
- MBA or advanced degree is considered an asset.
- Executive level fluency in French and English, both written and spoken.

#LI-SP3

Pourquoi CGI

Why CGI
At CGI you are more than an employee, you are an owner. This role offers the opportunity to shape one of CGI's most important banking relationships while leveraging the scale, capabilities, and entrepreneurial culture of Canada's largest IT and business consulting firm. You will influence major transformation decisions, build a thriving business, develop exceptional talent, and help define the future of technology in Canada's financial services industry.

Compétences

Skills:

• English
• French
• Business Development
• Customer relation
• Financial management
• Financial Services
• Leadership

Description du poste

Hôtel alliant luxe à la française et gastronomie locale raffinée, le Sofitel Montréal Le Carré Doré est un magnifique mélange de design minimaliste et de sophistication chaleureuse. À titre de Responsable des ventes Groupes et Banquets, vous aurez la mission de développer le marché des réunions d’affaires et des événements sociaux.

Résumé des responsabilités

• Assurer la vente, la coordination et le bon déroulement des événements/réunions journalières pour les groupes de 9 chambres et moins, en offrant un service personnalisé répondant aux attentes des clients;
• Accompagner le client dans l’élaboration de l’événement, tout en offrant un service de qualité à l’image de l’excellence chez Sofitel;
• Préparer et présenter les propositions détaillées, les visites d’inspection et les contrats de vente;
• Développer et maintenir des relations solides avec les marchés corporatifs, sociaux, associatifs et locaux, tout en identifiant de nouvelles opportunités d’affaires
• Collaborer étroitement avec l’équipe des banquets afin d’assurer une exécution optimale et une communication claire
• Participer aux réunions de pré-événement et assurer la transition des dossiers vers les équipes opérationnelles
• Être présent(e) lors des moments clés des événements pour accueillir les clients, vérifier les installations et garantir la satisfaction
• Maximiser les revenus de l’hôtel par une gestion proactive des périodes de forte demande et l’optimisation des opportunités de revenus
• Assurer un suivi personnalisé après l’événement
• Participer aux prévisions, aux rapports et aux réunions de ventes
• Participer, au besoin, à des initiatives commerciales, menus spéciaux, offres saisonnières et activités de représentation
• Effectuer toute autre tâche liée au département des ventes, banquets et événements

Qualifications

• Minimum de 2 ans d’expérience en gestion dans le domaine événementiel;
• Connaissance des systèmes SalesForce, Delphi, Opera, Cvent et/ou SocialTables (atout) ;
• Personne axée sur le travail d’équipe et qui est en mesure de prendre des initiatives;
• Démontre une capacité à régler des problèmes, bon raisonnement, bonne motivation;
• Doit être en mesure de travailler sous pression, de demeurer calme et courtois même en situation difficile.
• Bonnes aptitudes à communiquer à l’oral comme à l’écrit, en français et en anglais, afin de comprendre et discuter aisément avec une clientèle internationale, de façon régulière;
• Capacité à établir rapidement des relations de confiance avec la clientèle afin d’assurer la satisfaction et la fidélisation;
• Présentation professionnelle et attitude exemplaire;
• Profil autonome, motivé, entrepreneurial et capable de travailler avec un minimum de supervision
• Être disponible à travailler certains soirs, les fins de semaines et/ou les jours fériés, lorsque nécessaire.

Informations supplémentaires

Dans le cadre de notre politique Engagement Diversité & Inclusion, notre ambition est d’attirer, de recruter, et de promouvoir la diversité des talents. L’emploi du masculin pour désigner des personnes n’a d’autres fins que celle d’alléger le texte et n'a aucune intention discriminatoire.

Description du poste

Chez Lokia, nous travaillons quotidiennement pour offrir aux aînés des milieux de vie bienveillants. Depuis 2002, notre mission est d’offrir une qualité de vie supérieure dans un milieu chaleureux, respectueux et stimulant tout en préservant l’autonomie de nos résidents.

Expert en maintenance et fier de votre travail ? Nous recherchons une personne autonome et polyvalente pour maintenir un milieu de vie chaleureux et sécuritaire pour nos résidents.

Nous recherchons 2 Préposé(e)s à la maintenance pour rejoindre l'équipe dévouée dans notre toute nouvelle résidence montréalaise Le Symbiose, située au 3075, Rue Paul-David, Montréal, Québec, H1N 0A8.

Votre fonction

Sous l’autorité du Directeur(trice) général(e) de la résidence, le titulaire du poste s’occupera des travaux d’entretien et de réparations dans les logements. Il s’assure de répondre aux exigences en matière de standards et de normes de la bâtisse.

Vos responsabilités au quotidien

• Effectuer les différents travaux d’entretien préventif et correctif de la bâtisse, incluant le nettoyage, l’installation, l’entretien, le changement et la réparation mineure d’appareils et d’accessoires, tels que l’ajustement de portes, la réparation de mobilier, la préparation des locaux à être peinturés, le nettoyage d’appareils, la pose de plinthes, le changement de tubes, néons ou ampoules, de courroies, de filtres, de vidanges de systèmes, etc;
• Gérer et assurer le suivi des bons de travail grâce à l’application Guide TI Mobile;
• Réceptionner les matériaux et outils et en contrôler l’inventaire;
• Vérifier et contrôler les factures associées à son travail;
• Effectuer le suivi administratif du plan d’évacuation de la bâtisse;
• Identifier et planifier l’exécution de certains travaux de longue durée et assurer le suivi auprès de sa direction;
• Assurer ou superviser le déneigement de la bâtisse;
• Effectuer, au besoin, toutes tâches connexes dans le but d'assurer la continuité des services.

Vous possédez les qualités suivantes

• Esprit d’équipe et dynamisme;
• Bonne endurance physique, ainsi qu’une bonne dextérité manuelle pour effectuer diverses tâches, en travaillant debout de façon régulière;
• Souci du détail et du travail bien fait;
• Respect des normes de sécurité et des instructions données pour chaque tâche;
• Personne autonome et polyvalente, capable de gérer les priorités et son temps de travail;
• Respect de l’intimité des usagers.

Formation et expérience

• DEP en entretien général d’immeuble;
• Connaissance de base dans le domaine de la plomberie et de l’électricité;
• Connaissance de l’application Guide TI Mobile;
• 2 à 5 ans dans un poste similaire;
• Atout : formation en hygiène et salubrité.

Conditions de travail

• Poste permanent, temps plein, quart de jour;
• Plusieurs horaires disponibles : de 7h00 à 15h30 ou de 11h00 à 19h00;
• Une fin de semaine sur deux travaillée;
• Repas à moindres coûts offerts sur place à notre salle à manger;
• Stationnement gratuit;
• Une sécurité d’emploi;
• L'encadrement nécessaire pour développer ses compétences;
• Des activités sociales organisées par l'entreprise.

Comment postuler

Si ce défi vous intéresse et que vous correspondez au profil recherché, veuillez soumettre votre candidature en réponse à cette annonce. Nous avons hâte de vous rencontrer!

Votre candidature sera examinée avec attention. Cependant, veuillez noter que seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.

Afin d'alléger la lecture, le genre masculin est utilisé sans intention discriminatoire.

#SYM2026

Description du poste

Résumé du poste

Principales responsabilités

• Traiter quotidiennement les demandes des clients internes via un système de tickets (création, modification, suivi)
• Collaborer étroitement avec les chargés de projet, les gestionnaires de produit, la chaîne d'approvisionnement, les planificateurs, le service à la clientèle et le service technique
• Participer activement aux lancements de nouveaux produits : création des configurations VC pour la saisie des cotations et des commandes clients, élaboration des nomenclatures de matériaux (BOM) et coordination inter-départementale
• Assurer la maintenance des modules MM et VC de SAP (création de numéros de pièces, produits finis, produits marketing, etc.)
• Contribuer à la mise à jour et à l'amélioration continue du site Web (corrections, modifications, améliorations)
• Gérer l'affichage des dessins techniques en usine selon les postes de travail et offrir un soutien direct aux employés de production

Exigences

Exigences et conditions

• Diplôme d'études collégiales (DEC) ou formation préuniversitaire, idéalement en informatique, administration ou domaine connexe
• 1 à 3 ans d'expérience pertinente dans un rôle similaire
• Bilinguisme français-anglais (oral et écrit) — l'anglais est requis pour le soutien aux utilisateurs aux États-Unis
• Expérience avec un système d'information (ERP) ; connaissance de SAP, un atout important
• Connaissance de Salsify et de Smartsheet, des atouts
• Excellente capacité d'organisation et de gestion des priorités
• Aptitude à gérer plusieurs projets simultanément avec rigueur
• Autonomie, esprit d'équipe et sens des responsabilités
• Fortes aptitudes en communication et en service aux clients internes

Ce que nous offrons

• Assurance Dentaire
• Assurance Invalidité
• Heures d’arrivée et de départ flexibles
• Programme d'Aide aux Employés
• Régime de retraite
• Stationnement sur place
• Tenue Décontractée

Dates importantes

Date d'affichage : 02 juillet 2026

Date limite pour postuler : 02 octobre 2026

Description du poste

Relevant de la Direction - Design d’expérience, vous déployez et encadrez la pratique de design d’expérience membres et partenaires (CX) au sein de divers mandats de Beneva. Vous vous assurez d’allier les besoins membres, partenaires et employés aux objectifs d’affaires et aux capacités d’architecture pour offrir l’expérience d’assurance omnicanal la plus simple au Canada.

Vous évoluez dans une équipe de conseillers en design d’expérience œuvrant quotidiennement avec des experts aux profils variés et complémentaires.

Vous assumez un rôle de leadership et d’influence auprès d’intervenants de différents niveaux dans le cadre de projets à fort impact CX.

Fonctions

Vous vous réaliserez dans les fonctions suivantes :

• Assurer la vigie des tendances et de la compétition sur le plan expérientiel pour identifier des opportunités d’amélioration et d’innovation de l’expérience Beneva

• Préparer et animer les ateliers de design thinking permettant de concevoir, en équipe multidisciplinaire, les expériences cibles bout-en bout dans le cadre de divers mandats prioritaires (design de parcours, enjeux CX, accompagnements externes)

• Travailler en étroite collaboration avec les différents secteurs d’affaires

• Collaborer étroitement avec des experts CX, omnicanal, numérique, marketing, en innovation, en optimisation de processus et en architecture

• Présenter les travaux des équipes multidisciplinaires et les expériences cibles à mettre en œuvre a différentes instances

Plus spécifiquement,

• Identifier les besoins de recherche qualitative et contribuer à la réalisation des activités de recherche

• Contribuer au diagnostic via l’étude de diverses analyses et sources de données

• Identifier les irritants, besoins, moments de vérité, opportunités d'amélioration et d’innovation de l'expérience omnicanal afin de définir l’expérience cible et propulser la performance d’entreprise

• Concevoir ou orienter la conception de prototypes d’expérience pouvant prendre diverses formes et les tester dans une approche itérative

• Participer au développement de la communauté de pratique et de la boîte à outils design de Beneva

Exigences

Vos talents et qualifications :

• Baccalauréat en design, marketing ou l’équivalent

• Minimum 7 années d'expérience pertinente en design d’expérience

• Expérience dans un environnement de travail matriciel en grande entreprise

• Maîtriser les principes de recherche comportementale, de vigie de tendances et de marché et d’analyse de données CX

• Maîtriser les principes de design thinking (divergence/convergence, facilitation d’ateliers de cocréation, cartographie, priorisation, prototypage et itération)

• Maîtriser la suite Microsoft Office et Mural

• Maitriser l’art du storytelling et des présentations d’impact

• Maîtriser le vocabulaire omnicanal et des affaires

• Maitrise de la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit, ainsi qu’une maitrise intermédiaire de la langue anglaise, tant à l’oral qu’à l’écrit, en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d’interactions avec des collègues, partenaires, clients ou fournisseurs anglophones, ou afin de répondre aux objectifs de croissance de l’entreprise

#LI-Hybride

Description du poste

We operate two connected businesses: Rebus , a B2B SaaS platform serving enterprise warehouse and fulfillment operations, and Longbow Advantage , a WMS implementation and professional services firm.

Rebus ingests and stores sensitive operational and personally identifiable data on behalf of our customers, which makes us a data processor with real security and compliance obligations.

Longbow runs the corporate technology backbone that both businesses depend on, plus a small hosted-services footprint.

What to expect… We are looking for a Head of Infrastructure & Security ; a senior leader to own infrastructure, security, and IT across both businesses end to end.

Today these responsibilities sit with our VP of Product.

This role exists to take full ownership of that domain; not just to maintain it, but to mature it, secure it, and scale it as we grow past our current stage.

This is a hands-on leadership role, not a purely strategic one.

The Head of Infrastructure & Security will set direction and own outcomes, but at our scale you will also stay close enough to the technical detail to make sound architectural decisions and lead a small team of strong individual contributors This role is Work From Home & remote, located in Montreal with some in-person team meetings

Ce que vous allez gérer en tant que Head of Infrastructure & Security

SaaS Infrastructure (Rebus) End-to-end ownership of our cloud infrastructure on GCP, architecture, reliability, cost, scalability, and operational excellence The full cloud-native application environment; containerized and serverless workloads, cloud networking, and the large-scale, multi-tenant data layer (many terabytes of customer data on MongoDB Atlas), including the architecture, performance, and scaling decisions across all of it Deployment, release, and maintenance processes, with a focus on uptime and minimizing customer-facing disruption, recognizing that a platform outage during an active warehouse shift is a customer event, not just a ticket

Leadership of our senior SRE, providing direction and architectural vision to move the platform forward

Security & Compliance Our overall security program, policy, posture, tooling, and incident response, across both businesses Achieving and maintaining SOC 2 Type II (and evaluating ISO 27001 as the customer base demands), including driving the program, evidence, and audit relationships Customer-facing security: questionnaires, audits, and trust conversations with security-conscious enterprise buyers Data protection obligations as a data processor, including PII handling and relevant privacy regimes (e.g.

GDPR, CCPA) Managing security vendor relationships (MDR/EDR, SIEM, endpoint protection, penetration testing)

Corporate IT & Hosted Services ( Longbow Advantage ) — oversight, not day-to-day This is the smaller part of the role; expect it to take no more than -15% of your time.

We have a strong, capable IT team already in place, so what's needed here is direction, guidance, and oversight rather than hands-on operation.

Strategic direction and oversight of the internal IT function, corporate network, on-prem and cloud infrastructure, identity, endpoint management, help desk, and vendor relationships Light-touch oversight of a small, hosted WMS environment on GCP, including its reliability and availability commitments Mentorship and development of an established IT team, including an IT Manager and IT Administrators who handle the day-to-day

Ce que nous recherchons

This role is weighed heavily toward SaaS infrastructure and security; this is the core of the job.

A smaller component (15% of time) involves providing direction and oversight to an already-strong corporate IT team.

We are hiring first and foremost for depth in cloud infrastructure and security; the ability to give sound guidance to a capable IT function follows from that.

The reverse profile — a strong IT manager stepping up into SaaS security, is not what this role needs.

Qualifications requises

• Significant experience owning production cloud infrastructure at scale, ideally on GCP, in a SaaS context
• Demonstrated ownership of a security program at a company handling sensitive customer data, including direct experience driving SOC 2 Type II (or equivalent) to completion
• Strong grasp of operating large, multi-tenant database environments — MongoDB experience is a significant advantage given our stack
• The credibility to lead technical conversations with enterprise customers' security teams
• Experience leading and developing technical staff, including senior individual contributors, and providing direction to an established IT team
• Sound judgment on the reliability/ve1ocity/cost trade-offs that define infrastructure decisions at a growing company
• Strong assets
• Experience in a dual-business or services-plus-product environment
• Familiarity with the privacy obligations of a data processor (GDPR, CCPA)
• A pragmatic, build-vs-buy mindset on tooling and outsourced services (MDR, pentest, compliance automation)

The Litmus Test

The candidate we're looking for can credibly do all three of the following: drive a SOC 2 Type II program to completion, speak intelligently to the architecture and scaling risks of a large multi-tenant cloud-native environment, and hold a substantive security conversation with a demanding enterprise customer.

Strong candidates clear all three.

Providing oversight to the corporate IT team follows naturally from that foundation.

Pourquoi ce poste est important

You would be taking ownership of the single most concentrated area of risk and opportunity in the company: the infrastructure our product runs on and the security posture our customers increasingly evaluate us against.

It's a rare scope: enough breadth to shape the whole technology foundation of two businesses, enough depth to stay genuinely technical, and a direct line to senior leadership with the mandate to build the function as we scale.

Pourquoi rejoindre Longbow ?

Conditions

Supportive work environment Work/life balance Competitive Salary 4-weeks of paid vacation 6 paid sick days, 2 paid personal days per year Excellent health and dental benefits, eligible as of your first day!

Group RRSP/401k Matching Work from Home Longbow Advantage is an equal opportunity employer, and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability status, protected veteran status, or any other characteristic protected by law.

We are not able to assist with relocation or work permit applications for this role.

All your information will be kept confidential according to EEO guidelines.

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