3766 offres d'emploi

Date et localisation

Date d’affichage / Date Posted: 2026-07-03

Pays / Country: Canada

Emplacement / Location: CA-QC-LONGUEUIL-AY ~ 1000 Blvd Marie-Victorin ~ AY BLDG

Titre du poste

Titre du poste : Stage Automne 2026 - Service numérique pour les moteurs, Ingénieur système sol

À propos de & Whitney Canada

Pratt & Whitney Canada (P&WC) est un leader mondial de l’innovation aérospatiale, dont le siège social est situé à Longueuil, au Québec, depuis 1928.

Nous concevons et fabriquons des moteurs d’aéronefs de nouvelle génération qui propulsent la plus grande flotte mondiale d’avions et d’hélicoptères dans les segments de l’aviation d’affaires, de l’aviation générale et de l’aviation régionale.

Depuis près de 100 ans, nos équipes sont à l’avant-garde des technologies de propulsion, repoussant les limites afin de rendre nos moteurs plus performants et fiables. Nos moteurs soutiennent des missions essentielles, du transport de passagers et de marchandises aux services médicaux d’urgence, aux opérations humanitaires et à la lutte contre les feux de forêt, partout dans le monde.

Un employeur de choix

Pratt & Whitney Canada a été reconnue comme l’un des meilleurs employeurs au Canada en 2026 selon Forbes, et ce, pour une 11e année consécutive. L’entreprise s’est également classée au premier rang des employeurs de l’industrie de l’aérospatiale et de la défense au pays. De plus, notre siège social figure toujours parmi les meilleurs employeurs de la région de Montréal. Ensemble, ces distinctions confirment notre réputation d’employeur de choix à Montréal, au Canada et à l’échelle mondiale.

Dates du stage et modalité

Dates du stage : 31 août au 18 décembre 2026

Emplacement : Le poste s’effectue à notre établissement de Longueuil du lundi au vendredi, selon des horaires flexibles et exclusivement en présentiel.

Consultez notre chaîne YouTube :

Notre site web :

Pourquoi rejoindre notre équipe ?

Rejoindre notre équipe, c’est intégrer un environnement stimulant où l’innovation, la collaboration et l’amélioration continue sont au cœur de nos pratiques. Vous aurez l’opportunité de contribuer à des projets d’envergure ayant un impact réel sur la performance de la chaîne d’approvisionnement, tout en développant vos compétences dans un cadre structuré et bienveillant. En travaillant avec des experts passionnés, vous évoluerez dans une culture d’apprentissage, d’autonomie et de responsabilité. Si vous cherchez un stage où votre contribution sera valorisée et où vous pourrez véritablement faire la différence, notre équipe est faite pour vous.

À quoi ressemblera votre quotidien ?

• Participer à la définition des requis du logiciel et participer à la validation/acceptation du logiciel et faire le suivi avec les développeurs.
• Suivre la mise en service du produit FAST/DCTU et effectuer l'analyse des données sur les premières unités installées sur l'avion
• Validation et surveillance des données moteur en service sur les systèmes installés sur les avions pour la flotte de l'exploitant de P&WC.
• Travailler au sein de l’équipe de Service Numériques pour les Moteurs (DES) – Logiciels de Station au sol responsable de l’ingestion des données de diagnostic du moteur et de surveillance des performances du moteur.
• Apprendre à connaitre le traitement complet des données de vol pour les données moteur/avion provenant des enregistreurs de bord (FAST/DCTU) afin d'effectuer la surveillance de l'état du moteur.
• Réaliser des études d’amélioration continue sur les logiciels de traitement des données sur les moteurs en service.
• Rédiger et standardiser des documents de procédures et des documents de formation pour l’ensemble des processus.

Qu’est-ce qu’il vous faut pour réussir ?

• Être éligible à travailler au Canada.
• Être inscrit dans une université canadienne pendant toute la durée de votre stage.
• Être en mesure de travailler sur place dans la province où vous êtes embauché, le cas échéant.
• Poursuivre des études en génie électrique, mécanique, aérospatial ou informatique.

Atouts :

• Compétences organisationnelles et capacité à travailler sous pression avec des priorités concurrentes et variables.
• Auto-apprentissage et esprit d'équipe
• Bonnes compétences interpersonnelles
• Compétences avancées sous Excel, Power BI, Python

Connaissance de l’anglais

Ce poste s’inscrit dans un milieu de travail francophone, néanmoins il nécessite une connaissance fonctionnelle de l’anglais pour lire et comprendre des instructions spécialisées, des plans, des dessins et des termes techniques qui peuvent émaner d’organisations internationales, ainsi que pour écrire et parfois communiquer en anglais avec des clients, des fournisseurs ou des collègues internationaux.

Travailler chez Pratt & Whitney Canada

Le masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte.Nous étudierons la demande d’emploi de tous les candidats qualifiés.

Chez Pratt & Whitney Canada, nous allions avec passion, audace et rigueur pour concevoir, fabriquer et entretenir les moteurs d’aéronefs les plus avancés et les plus fiables au monde. Notre travail et la qualité de nos produits contribuent au succès de nos clients, qui à leur tour sauvent des vies, soutiennent le commerce, connectent les communautés et protègent les libertés.

Chez Pratt & Whitney Canada, vous avez l’occasion de faire une différence tous les jours ; il suffit de lever les yeux. Êtes-vous prêt à vous dépasser ?

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Job title

Job title : Internship Fall 2026 - Digital Service for Engines, Ground Systems Engineer

About Pratt & Whitney Canada

Pratt & Whitney Canada (P&WC) is a global leader in aerospace innovation, proudly headquartered in Longueuil, Quebec, since 1928. We design and manufacture next-generation aircraft engines that power the world’s largest fleet of business, general aviation, and regional aircraft and helicopters.

For nearly 100 years, our teams have been at the forefront of propulsion technology, pushing boundaries to make flight more efficient and reliable. Our engines support missions that truly matter, from transporting people and essential goods, to enabling emergency medical services, humanitarian operations, and wildfire suppression around the world.

An Employer of Choice

Pratt & Whitney Canada was named one of Canada’s Best Employers for 2026 by Forbes, marking the 11th consecutive year the company has earned this recognition. Pratt & Whitney Canada also ranked #1 employer in the aerospace and defense industry in the country. In addition, our headquarters continue to be recognized among the top employers in the Montreal region. Together, these distinctions reinforce our reputation as an employer of choice in Montreal, across Canada, and around the world.

Internship dates et location

Internship dates: August 31st to December 18th, 2026

Location : The position is based at our Longueuil location; internship from Monday to Friday, with flexible hours and exclusively on-site.

Check out our YouTube channel :

Our website :

Why join our team?

Whether you are currently studying at the undergraduate or master’s level, we can help you unlock your potential, improve your skills, and make the impossible a reality. If you are currently enrolled in a Canadian university, now is the time to begin a professional journey that can have an impact and drive innovation for generations to come.

What will your day-to-day look like?

• Contribute to defining software requirements, participate in software validation/acceptance, and follow up with developers.
• Support the commissioning of the FAST/DCTU product and analyze data from the first units installed on the aircraft.
• Validate and monitor in-service engine data on systems installed on aircraft for the P&WC operator fleet.
• Working within the Digital Engine Services (DES) – Ground Station team, responsible for ingesting engine diagnostic and performance monitoring data.
• Learn the complete processing of flight data for engine/aircraft information from onboard recorders (FAST/DCTU) in order to carry out engine health monitoring.
• Conduct continuous improvement studies on data-processing software for engines in service.
• Write and standardize procedure documents and training documents for all processes.

What do you need to be successful?

• Be eligible to work in Canada.
• Be enrolled in a Canadian university throughout your internship.
• Be able to work on-site in the province where you are hired if applicable.
• Pursuing studies in Electrical, Mechanical, Aerospace, or Computer Engineering.

Assets :

• Organizational skills and the ability to work under pressure with competing and changing priorities.
• Self-learning ability and team spirit.
• Strong interpersonal skills.
• Advanced skills in Excel, Power BI, and Python are an asset.

Connaissance de l’anglais

Although this position is part of a French-speaking work environment, it requires a working knowledge of English to read and understand specialized instructions, plans, drawings and technical terms that may emanate from international organizations, as well as to write and sometimes communicate in English with customers, suppliers or international colleagues.

Working at Pratt & Whitney Canada

The masculine pronoun is used without discrimination and solely for the purpose of making the text easier to read. We will consider applications from all qualified candidates.

At Pratt & Whitney Canada, we combine passion, boldness, and precision to design, manufacture, and maintain the most advanced and reliable aircraft engines in the world. Our work and the quality of our products contribute to the success of our customers, who in turn save lives, support commerce, connect communities, and protect freedoms.

At Pratt & Whitney Canada, you have the opportunity to make a difference every day—just look up. Are you ready to go beyond?

Postuler

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Description du poste

Req ID:517098

At Alstom, we understand transport networks and what moves people. From high-speed trains, metros, monorails, and trams, to turnkey systems, services, infrastructure, signalling and digital mobility, we offer our diverse customers the broadest portfolio in the industry. Every day, more than 80 000 colleagues lead the way to greener and smarter mobility worldwide, connecting cities as we reduce carbon and replace cars.

Provide technical support to the railway maintenance and operations team in order to maintain equipment performance and reliability, ensuring service delivery aligned with the contractual objectives established with our client, exo.

Key Responsibilities

• Support specialist technicians during fault diagnostics
• Act as an on-the-job coach to improve the performance of technical personnel
• Perform rigorous follow-up on issues occurring on in-service rolling stock
• Propose solutions to improve the performance and reliability of railway equipment (locomotives and coaches)
• Represent the company with the client’s technical department
• Conduct in-depth analyses of delays and their root causes, and implement corrective actions
• Perform remote diagnostics using monitoring and tracking software
• Carry out any other tasks related to the Reliability and Performance department

Profile Sought

• Minimum of 5 years of experience in the railway industry
• Knowledge of railway equipment maintenance procedures
• Strong mechanical knowledge and basic electrical knowledge
• In-depth knowledge of diesel engines
• In-depth knowledge of pneumatic systems
• Proficiency in both French and English, written and spoken
• Proficiency with the MS Office suite
• Schedule flexibility based on operational needs
• Strong team spirit, customer-oriented mindset, excellent problem-solving skills, and ability to work under pressure

Working Conditions

• Work performed in a railway workshop, maintenance center, or in the field
• Variable schedule that may occasionally include evening, night, or weekend shifts based on operational needs
• Availability required during operational incidents or emergency situations

Ce que nous offrons

You don’t need to be a train enthusiast to thrive with us. We guarantee that when you step onto one of our trains with your friends or family, you’ll be proud. If you’re up for the challenge, we’d love to hear from you!

Important to note

Important to note

As a global business, we’re an equal-opportunity employer that celebrates diversity across the 63 countries we operate in. We’re committed to creating an inclusive workplace for everyone.

Job Type:Experienced

Description du poste

Requisition ID: 249480
Join a purpose driven winning team, committed to results, in an inclusive and high-performing culture.

Collections Advisor, Collections / Scotia Dealer Advantage / Automotive Finance

Location: Anjou, QC
4 open positions

Purpose:
Contributes to the overall success of the Collections department of Scotia Dealer Advantage in Canada ensuring specific individual goals, plans, initiatives are executed / delivered in support of the team’s business strategies and objectives. Ensures all activities conducted are in compliance with governing regulations, internal policies and procedures.

Responsabilités

Is this role right for you? In this role, you will:

• Champions a customer focused culture to deepen client relationships and leverage broader Bank relationships, systems and knowledge.
• Conducts payment collection activity to provide the Bank with optimal delinquency ratios and loan loss levels by: acting in a timely manner to identify the risk associated with all assigned accounts and executing prompt action to minimize loss and secure the Bank’s position; conducting timely and constructive collection activity by telephone, letter, text message, e-mail, or other appropriate means.
• Makes sound decisions on accepting, rejecting or offering amended payment terms and settlements while conforming to Bank policies and procedures by: discussing contractual loan payment arrangements with customers before offering revised or reduced payments, terms, conditions and loss mitigation tools; negotiating alternate payment arrangements including token or reduced payment amounts from customers and accurately communicating the revised terms and conditions of the loan.
• Establishes full responsibility for all payment or collection related inquiries, concerns, arrangements or complaints by: addressing and resolving inbound customer concerns, inquiries, issues or complaints on loan contracts in arrears; recommending or taking action to ensure past customer commitments have been met including resolving persistent payment problems.
• Understands how the Bank’s risk appetite and risk culture should be considered in day-to-day activities and decisions.
• Actively pursues effective and efficient operations of his/her respective areas, while ensuring the adequacy, adherence to and effectiveness of day-to-day business controls to meet obligations with respect to operational risk, regulatory compliance risk, AML/ATF risk and conduct risk, including but not limited to responsibilities under the Operational Risk Management Framework, Regulatory Compliance Risk Management Framework, AML/ATF Global Handbook and the Guidelines for Business Conduct.
• Champions a high performance environment and implements a people strategy that attracts, retains, develops and motivates their team by fostering an inclusive work environment; communicating vison/values/business strategy and managing succession and development planning for the team.

Compétences requises

Do you have the skills that will enable you to succeed in this role? We’d love to work with you if you have:

• Previous experience in a collections and/or customer service capacity utilizing the telephone as the primary means of communication.
• Previous experience in the management and collection of delinquent or overdue accounts in the financial services industry or experience collecting on delinquent accounts.
• Experience with Microsoft operating systems including Word, Excel, Outlook and the Internet.
• An understanding of predictive dialer equipment and payment collection systems is an asset.
• In addition to French, the successful candidate must also have sufficient knowledge of English, as the work involves interacting and collaborating regularly with groups and individuals based in Toronto, as well as constantly interacting with other people, including clients, who speak English, locally and elsewhere.

Conditions de travail

• Previous experience in a collections and/or customer service capacity utilizing the telephone as the primary means of communication.
• Previous experience in the management and collection of delinquent or overdue accounts in the financial services industry or experience collecting on delinquent accounts.
• Experience with Microsoft operating systems including Word, Excel, Outlook and the Internet.
• An understanding of predictive dialer equipment and payment collection systems is an asset.
• Hours of operation are 8 a.m. to 5 p.m. Monday to Saturday -- you will be scheduled within these times.

Lieu

Location(s): Canada : Quebec : Anjou || Canada : Quebec : Montreal

À propos de Scotiabank

Scotiabank is a leading bank in the Americas. Guided by our purpose: "for every future", we help our customers, their families and their communities achieve success through a broad range of advice, products and services, including personal and commercial banking, wealth management and private banking, corporate and investment banking, and capital markets.

At Scotiabank, we value the unique skills and experiences each individual brings to the Bank, and are committed to creating and maintaining an inclusive and accessible environment for everyone. If you require accommodation (including, but not limited to, an accessible interview site, alternate format documents, ASL Interpreter, or Assistive Technology) during the recruitment and selection process, please let our Recruitment team know. If you require technical assistance, please click here. Candidates must apply directly online to be considered for this role. We thank all applicants for their interest in a career at Scotiabank; however, only those candidates who are selected for an interview will be contacted.

Description du poste

Rôle

Se rapportant au Gestionnaire, conseiller D365, et membre clé de l'équipe Microsoft, le/la Consultant(e) Sénior ERP Dynamics finance joue un rôle stratégique dans l'accompagnement de nos clients vers l'optimisation de leurs processus logistiques. Vous dirigerez des projets d'implantation ERP à forte valeur ajoutée, en transformant les besoins d'affaires en solutions fonctionnelles concrètes et performantes.

En tant qu'expert(e) reconnu(e) en logistique sur Microsoft Dynamics 365 F&O, vous mettrez à profit votre savoir-faire pour modéliser, configurer et déployer des solutions innovantes, assurant l'efficacité opérationnelle et la croissance de nos clients. Votre contribution sera directe et tangible, de l'analyse initiale à la mise en production, garantissant l'alignement technologique avec les objectifs stratégiques.

Votre mission consiste à :

Connaissance métier & Excellence Opérationnelle

• Analyser les besoins d’affaires des clients et les traduire en solutions fonctionnelles précises au sein du module Finance de D365 F&O.
• Participer activement à toutes les phases des projets d’implantation : analyse, conception, configuration, tests, formation et mise en production, en assurant une qualité optimale.
• Configurer et personnaliser de manière experte le module Finance, incluant la comptabilité générale, les comptes clients/fournisseurs, les immobilisations, la gestion de trésorerie et les clôtures.

Collaboration et esprit d'équipe & Communication & Relations

• Collaborer étroitement avec les équipes techniques (développeurs, architectes) pour assurer l'intégration et la cohérence des solutions.
• Agir comme un point de contact clé, en vulgarisant les concepts techniques et en maintenant d'excellentes relations avec les parties prenantes d'affaires.

Partage des connaissances & Créativité et Innovation

• Élaborer et maintenir une documentation fonctionnelle claire et complète (spécifications, guides utilisateurs, procédures).
• Accompagner et former les utilisateurs finaux pour une adoption réussie de la solution et assurer un support post-déploiement efficace.
• Assurer une veille fonctionnelle et technologique continue sur les nouveautés du module Finance de D365 F&O et contribuer à l'amélioration des processus.

Qualifications

Expérience: Minimum 10 ans d’expérience confirmée en tant que consultant fonctionnel ERP.

Connaissances métier: Excellente compréhension des processus financiers et des meilleures pratiques en comptabilité.

Formation & Certifications:

• Baccalauréat en comptabilité, finance, systèmes d’information ou domaine connexe.
• Titre de CPA, un atout.

Compétences additionnelles: Expérience en gestion de projets ERP, un atout significatif.

Communication: Avoir de bonnes aptitudes en communication orale et écrite, en français et en anglais afin notamment de communiquer avec une clientèle située partout en Amérique du Nord.

Informations complémentaires

Quels sont les avantages de vous joindre à nous ?

En plus de faire partie d'une équipe professionnelle et dynamique, vous aurez droit à nos différents éléments de compensation et autres avantages, mais surtout la chance de travailler avec une équipe formidable.

Tout ce que vous méritez et plus encore:

• Développement professionnel;
• Partage des profits;
• Régime d'assurances collectives dès le premier jour;
• RPDB, Régime de participation différée aux bénéfices;
• Travail flexible en mode hybride;
• Allocation pour le transport en commun et le téléphone cellulaire;
• Une généreuse participation de l'employeur à votre REER collectif.

Vous désirez rejoindre notre équipe ? Soumettez votre candidature dès aujourd'hui !

Talan offre des salaires concurrentiels et des chances égales pour tous. Si vous êtes motivés à relever des défis stimulants et répondez aux exigences, faites-nous parvenir votre curriculum vitae dès maintenant !

Notez que nous ne communiquerons qu'avec les candidatures retenues pour une entrevue.

Au sens de la présente offre d'emploi, le genre féminin et le genre masculin désignent indistinctement le personnel des deux sexes et n'établissent aucune distinction particulière basée sur le sexe. Talan souscrit au principe d'équité en matière d'emploi.

Description du poste

Notre équipe des Opérations Globales de Centre de Contact joue un rôle essentiel pour offrir une expérience client fluide et complète à travers les unités d’affaires et les marchés. Grâce à l’excellence de service, à l’orientation client et à la force de notre envergure mondiale ainsi qu’à notre expertise locale, nous contribuons à stimuler la croissance des affaires et à renforcer notre avantage concurrentiel.

En tant que Directeur(trice) de Centre de Contact, vous dirigerez nos centres de contact bancaires au Canada et Affinity, une organisation d’environ 250 employés traitant plus d’un million de contacts clients chaque mois dans plusieurs sites. Il s’agit d’un rôle de leadership à fort impact où vous façonnerez la prestation de services, inspirerez les équipes et favoriserez une culture où l’excellence du service client et l’engagement des employés vont de pair.

Responsabilités du poste

• Fournir un leadership stratégique aux personnes qui vous relèvent, en veillant à la responsabilisation pour le service, la qualité et les résultats clés de performance, tout en bâtissant une culture axée sur le client et performante

• Diriger la planification des horaires, la gestion du volume et les stratégies de performance afin de garantir que les appels et les courriels sont traités selon les normes de service définies, avec professionnalisme et une forte orientation vers l’expérience client

• Superviser les opérations du centre de contact dans plusieurs sites, y compris des équipes offshore, afin d’assurer une performance constante, le respect des normes de service et l’alignement avec les attentes en matière d’expérience client et de performance des employés

• Promouvoir des initiatives visant l’expérience client et la stratégie du centre de contact qui améliorent la prestation de services, la performance opérationnelle et les résultats pour l’entreprise

• Diriger et influencer les initiatives organisationnelles et la structure des équipes en identifiant et en mettant en œuvre des solutions qui réduisent les interruptions de service et améliorent l’efficacité opérationnelle, l’efficience et la capacité d’adaptation (scalabilité)

• Collaborer étroitement avec les parties prenantes de l’entreprise et la Gestion de la main-d’œuvre (Workforce Management) afin d’assurer une prévision, un effectif et une planification contingente efficaces qui garantissent la résilience et la continuité du service de première ligne pendant l’évolution des besoins de l’entreprise

• Collaborer avec des partenaires stratégiques mondiaux afin d’améliorer la performance du service, d’assurer un alignement opérationnel et une expérience client cohérente dans tous les sites

• Contribuer en tant que membre clé de l’équipe de leadership du Centre de Contact, contribuant à renforcer la gouvernance, à soutenir une prise de décision saine et à maintenir un environnement solide de gestion des risques et de contrôle

Qualifications

• Expérience de leadership significative dans un centre de contact de grande envergure orienté client, avec responsabilisation quant à la performance opérationnelle, à la prestation de services et aux résultats des équipes

• Expérience antérieure à un niveau de leadership dans l’industrie des Services Financiers

• Réussite démontrée à diriger des initiatives de gestion du changement, notamment en favorisant l’adoption, en créant l’alignement et en obtenant des résultats dans des environnements opérationnels en évolution

• Capacité exceptionnelle à influencer et à établir la crédibilité auprès des employés, des pairs, des dirigeants seniors et des partenaires d’affaires à tous les niveaux de l’organisation

• Leadership axé sur les personnes avec un fort engagement envers le coaching, le développement et le soutien des équipes dans plusieurs régions géographiques, y compris des environnements à distance et offshore

• Esprit d’amélioration continue solide, avec la capacité d’identifier les occasions d’améliorer le service, de rationaliser les processus et d’accroître l’efficience opérationnelle

• Capacité démontrée à tirer parti des données et des informations pour évaluer les tendances de performance, identifier les occasions d’amélioration du service et orienter la prise de décision stratégique

• Solides compétences analytiques, de résolution de problèmes, de prise de décision et de gestion des conflits, avec la capacité de diriger efficacement dans un environnement à volume élevé, rapide et changeant

• Capacité démontrée à favoriser l’engagement et l’inclusion des employés grâce à la reconnaissance, une communication ouverte, la collaboration et une approche de leadership solide axée sur les personnes

• Le bilinguisme (anglais et français) est un atout. Si le/la candidat(e) retenu(e) est au Québec, la maîtrise des deux langues sera requise pour soutenir des clients provenant de diverses provinces à l’extérieur du Québec

Quand vous joignez notre équipe :

• Nous vous donnerons les moyens d’apprendre et de grandir pour bâtir la carrière que vous souhaitez.

• Nous vous reconnaîtrons et vous soutiendrons dans un environnement flexible où le bien-être et l’inclusion sont plus que de simples mots.

• En tant que membre de notre équipe mondiale, nous vous aiderons à façonner l’avenir que vous souhaitez voir.

Le poste affiché correspond à un poste vacant existant.

À propos de Manulife et John Hancock

Manulife Financial Corporation est un important fournisseur international de services financiers, aidant les gens à prendre plus facilement leurs décisions et à vivre mieux. Pour en savoir plus à notre sujet, visitez .

Manulife est un employeur garantissant l’égalité des chances

Chez Manulife/John Hancock, nous valorisons notre diversité. Nous cherchons à attirer, à développer et à retenir une main-d’œuvre aussi diverse que les clients que nous servons, et à favoriser un environnement de travail inclusif qui reconnaît la force des cultures et des individus. Nous nous engageons à assurer un recrutement, un maintien en poste, une progression et une rémunération équitables, et nous appliquons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination fondée sur la race, l’ascendance, le lieu d’origine, la couleur, l’origine ethnique, la citoyenneté, la religion ou les croyances religieuses, la croyance, le sexe (y compris la grossesse et les conditions liées à la grossesse), l’orientation sexuelle, les caractéristiques génétiques, le statut d’ancien combattant, l’identité de genre, l’expression de genre, l’âge, l’état matrimonial, la situation familiale, l’incapacité (handicap), ou tout autre motif protégé par la loi applicable.

Notre priorité est d’éliminer les obstacles afin d’offrir un accès équitable à l’emploi. Un représentant des Ressources humaines travaillera avec les candidats qui demandent un accommodement raisonnable pendant le processus de candidature. Tous les renseignements partagés pendant le processus de demande d’accommodement seront conservés et utilisés d’une manière conforme aux lois applicables et aux politiques de Manulife/John Hancock. Pour demander un accommodement raisonnable dans le processus de candidature, communiquez avec .

Salaire (lieu de référence)

Halifax, Nova Scotia

Arrangement de travail

Hybride

Fourchette salariale (attendue)

$108,000.00 CAD - $158,000.00 CAD

Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes d’incitatifs et de gagner une rémunération incitative liée à la performance de l’entreprise et de l’individu. Le salaire réel peut varier selon les conditions du marché local, la géographie et les facteurs pertinents liés au poste tels que la connaissance, les compétences, les qualifications, l’expérience et la formation/l’éducation. Si vous présentez votre candidature à ce poste en dehors du lieu principal, veuillez communiquer avec pour obtenir la fourchette salariale pour votre lieu.

Manulife offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages personnalisables, notamment des assurances santé, dentaire, santé mentale, vision, invalidité de courte et de longue durée, des assurances vie et A&D, des avantages liés à l’adoption/la procréation pour autrui et au bien-être, ainsi que des régimes d’aide aux employés et aux familles. Nous offrons également aux employés admissibles divers régimes d’épargne retraite (y compris une pension et un régime mondial d’actions avec contribution de l’employeur) et des ressources en matière d’éducation financière et de conseils. Notre généreux programme de congés payés au Canada comprend les jours fériés, les vacances, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons l’ensemble des congés statutaires. Si vous présentez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez communiquer avec pour plus d’informations sur les dispositions spécifiques aux congés payés aux États-Unis.

Nous utilisons des technologies d’analyse et de données, telles que l’intelligence artificielle (IA), ainsi que des outils de traitement automatisés, pour analyser et traiter les renseignements que vous nous fournissez ou que des tiers fournissent pendant le processus de candidature. Pour plus d’information, veuillez consulter notre .

Description du poste

Our Montreal based client is seeking an experienced SAP SuccessFactors Functional Analyst to join their project immediately and will run until January 2027, with possibility of an extension. The ideal candidate will have 3–5 years of SuccessFactors experience, strong problem-solving skills, and the ability to resolve both technical and functional issues. Open to resources locally and across Canada.

Responsabilités clés

• Customize and configure the SuccessFactors system to meet specific business needs by applying best practices and ensuring consistency across processes and integrations with other systems.
• Analyze business needs and translate them into clear, detailed functional specifications.
• Test and validate configurations and functionalities to ensure changes meet end-user requirements.
• Support end users by analyzing and resolving functional issues.
• Develop and maintain documentation related to configurations, functionalities, and integrations.
• Experience with Boomi is an asset.

Qualifications

• Bachelor's degree in Computer Science, Information Systems, or a related technical field.

Exigences

• Must be legally authorized to work in Canada.

Description du poste

Bounteous est une société-conseil leader en transformation digitale de bout en bout, dédiée à la collaboration avec des marques ambitieuses pour créer des solutions numériques face aux défis complexes d’aujourd’hui et aux opportunités de demain. Avec des exigences sans compromis en matière d’expertise technique et métier, nous fournissons des solutions innovantes et stratégiques dans les domaines suivants : Strategy, Analytics, Digital Engineering, Cloud, Data & AI, Experience Design et Marketing. Notre méthodologie de Co-Innovation est un modèle d’engagement unique conçu pour aligner les intérêts et accélérer la création de valeur. Nos clients dans le monde entier bénéficient des compétences et de l’expertise d’une équipe de plus de 4 000 experts répartis dans les Amériques, l’APAC et l’EMEA. En partenariat avec des fournisseurs de technologie de premier plan, nous concevons des expériences digitales transformatrices qui améliorent l’engagement client et contribuent à la réussite des entreprises.

Nous recherchons un développeur UI expérimenté, avec une expertise approfondie en Angular, pour rejoindre notre équipe. Vous jouerez un rôle clé dans la conception, le développement et la maintenance d’applications web réactives et performantes, en collaboration étroite avec les ingénieurs backend, les concepteurs UX et les parties prenantes produit afin de livrer des solutions front-end soignées et évolutives. Il s’agit d’un poste hybride, avec 3 jours de travail au bureau, basé à Montréal.

Responsabilités liées à la sécurité de l’information

• Promouvoir et faire respecter la sensibilisation aux bonnes pratiques en matière de sécurité de l’information, y compris l’utilisation acceptable des actifs d’information, la protection contre les malwares et les protocoles de sécurité des mots de passe.
• Identifier, évaluer et signaler les risques de sécurité, en se concentrant sur l’impact de ces risques sur la confidentialité, l’intégrité et la disponibilité des actifs d’information.
• Comprendre et évaluer la manière dont les données sont stockées, traitées ou transmises, afin de garantir la conformité aux normes de confidentialité et de protection des données (GDPR, CCPA, etc.).
• S’assurer que des mesures de protection des données sont intégrées tout au long du cycle de vie de l’information afin de protéger les informations sensibles.

Responsabilités

• Concevoir, développer et maintenir des applications web complexes et réactives en utilisant Angular.
• Traduire les designs UI/UX et les wireframes en code propre, réutilisable et bien testé.
• Collaborer avec les équipes backend pour intégrer des API RESTful et assurer une circulation fluide des données.
• Optimiser les applications pour une vitesse, une évolutivité maximales et une compatibilité multi-navigateurs.
• Rédiger des tests unitaires et d’intégration afin d’assurer la qualité du code.
• Participer aux code reviews, aux discussions d’architecture et à la planification des sprints.
• Encadrer les développeurs juniors et contribuer aux bonnes pratiques et aux standards front-end.

Exigences

• 6+ ans d’expérience professionnelle en développement front-end.
• Forte expérience pratique avec Angular (les versions récentes sont fortement préférées).
• Maîtrise de TypeScript, JavaScript (ES6+), HTML5 et CSS3/SCSS.
• Expérience avec la gestion d’état (NgRx ou similaire).
• Bonne compréhension des API RESTful et de la programmation asynchrone (RxJS).
• Expérience avec le design responsive et la compatibilité multi-navigateurs.
• Connaissance des systèmes de contrôle de version (Git).
• Expérience avec les frameworks de test.
• Expérience avec des environnements de développement Agile/Scrum.
• Notions de familiarité avec les pipelines CI/CD.

Atouts appréciés

• Expérience avec Azure ou AWS.
• Notions de familiarité avec les pipelines CI/CD.

À propos de Bounteous

Nous vous invitons à rester connecté avec nous en vous abonnant à notre alerte mensuelle des offres d’emploi.

Bounteous est fière d’être un employeur garantissant l’égalité des chances. Bounteous ne fait aucune discrimination fondée sur la race, la religion, la couleur, le sexe, l’identité de genre, l’orientation sexuelle, l’âge, un handicap physique ou mental, l’origine nationale, le statut de vétéran ou tout autre statut protégé en vertu de la loi fédérale, de la loi de l’État ou de la loi locale. Bounteous est disposée à parrainer des candidats admissibles pour des visas de travail.

Description du poste

For 75 years, Charles River employees have worked together to assist in the discovery, development and safe manufacture of new drug therapies. When you join our family, you will have a significant impact on the health and well-being of people across the globe. Whether your background is in life sciences, finance, IT, sales or another area, your skills will play an important role in the work we perform. In return, we’ll help you build a career that you can feel passionate about.

Présentation du poste

As a Technician for our Necropsy team located in Laval, you will mainly be responsible for performing the post-mortem examination of animals while following the ethical regulations and directives from study plans. Your contribution will ensure the health of our animals, as well as the integrity of our pre-clinical studies.

Responsabilités principales

In this role, primary responsibilities include:

• Dissecting and evaluating animal tissues for pathologists;
• Weigh and document all abnormalities of the organs;
• Euthanize animals prior to performing the necropsy.

Qualifications minimales

We are looking for the following minimum qualifications for this role:

• Collegial Diploma in Animal Health or any other Biology related field;
• Bachelor’s degree in biology or any other Animal Science related field;
• Dissection experience (asset);
• Good observation skills;
• Able to work physically (lift up to 20 kg, walk, stand, stoop, etc.).

Please note that upon being hired, you will have to undergo an annual tuberculosis test at the expense of the company.

Informations liées au rôle

• Location: 445 Boul. Armand-Frappier, Laval, QC, H7V 4B3;
• Transportation: Free parking. Near the Montmorency Subway. Electric vehicle charging station;
• Salary: $22/hrs;
• Annual bonus based on performance;
• Schedule: Daytime schedule, Monday to Friday. Depending on the needs, you may have to do weekends rotations and overtime;
• Permanent position as of the hiring, full-time 37.5hrs per week.

Pourquoi Charles River ?

• We offer competitive benefits and advantages from day one to support your well-being;
• Paid development training;
• Employee and family assistance program;
• Excellent welcome program for new employees as well as in-house advancement and career development opportunities;
• Access to a doctor and various health professionals (telemedicine);
• 3 weeks’ Vacation & 5 Personal day policy;
• Many social activities!

If you are interested in contributing to the well-being of our communities, not only across the country but around the world, please join us. This is Your Moment.

À propos de Safety Assessment

Charles River is committed to helping our partners expedite their preclinical drug development with exceptional safety assessment services, state-of-the-art facilities and expert regulatory guidance. From individual specialty toxicology and IND enabling studies to tailored packages and total laboratory support, our deeply experienced team can design and execute programs that anticipate challenges and avoid roadblocks for a smooth, efficient journey to market. Each year approximately 300 investigational new drug (IND) programs are conducted in our Safety Assessment facilities.

À propos de Charles River

Charles River is an early-stage contract research organization (CRO). We have built upon our foundation of laboratory animal medicine and science to develop a diverse portfolio of discovery and safety assessment services, both Good Laboratory Practice (GLP) and non-GLP, to support clients from target identification through preclinical development. Charles River also provides a suite of products and services to support our clients’ clinical laboratory testing needs and manufacturing activities. Utilizing this broad portfolio of products and services enables our clients to create a more flexible drug development model, which reduces their costs, enhances their productivity and effectiveness to increase speed to market.

With over 20,000 employees within 110 facilities in over 20 countries around the globe, we are strategically positioned to coordinate worldwide resources and apply multidisciplinary perspectives in resolving our client’s unique challenges. Our client base includes global pharmaceutical companies, biotechnology companies, government agencies and hospitals and academic institutions around the world.

At Charles River, we are passionate about our role in improving the quality of people’s lives. Our mission, our excellent science and our strong sense of purpose guide us in all that we do, and we approach each day with the knowledge that our work helps to improve the health and well-being of many across the globe. We have proudly worked on 80% of the drugs approved by the U.S. Food and Drug Administration (FDA) in the past five years.

Avantages

We’re committed to providing benefits that elevate your quality of life. Based on your position these may include: bonus/incentives based on performance, 401K, paid time off, stock purchase program, Health and wellness coverage, employee and family wellbeing support programs, and work life balance flexibility.

Position Overview

Autodesk Tandem est en train de transformer les opérations de construction grâce aux jumeaux numériques et à l’intelligence pilotée par les données. Notre équipe conçoit une technologie qui relie les données du bâtiment, les flux de travail et les systèmes afin d’aider les exploitants à améliorer leur résilience, à accroître leur efficacité et à réduire leurs coûts. Nous recherchons un Product Manager pour aider à piloter l’exécution de la feuille de route produit de Tandem sur différents domaines produit, notamment des fonctionnalités orientées utilisateurs et des capacités sous-jacentes de la plateforme. Dans ce rôle, vous rendrez compte au Director of Product Development, et vous travaillerez en étroite collaboration avec des partenaires interfonctionnels en Engineering et en Design afin de livrer des capacités produit de haute qualité qui résolvent des problèmes clients significatifs.

Ce poste nécessite de la flexibilité ; vous pourriez travailler sur différentes parties du produit au fil du temps. Vous serez responsable de la prise en charge de problématiques bien définies, de leur transformation en exigences produit claires, et de la livraison de solutions créant une valeur mesurable pour les clients.

Il s’agit d’une excellente opportunité pour un PM souhaitant approfondir son savoir-faire produit et élargir, au fil du temps, son niveau de responsabilité.

Responsabilités

• Développer une compréhension solide des clients et des flux de travail de Tandem, en utilisant la recherche, les retours et les données pour éclairer les décisions produit dans un espace de problématiques défini

• Assumer l’exécution des initiatives produit cadrées, de la découverte à la livraison et à l’itération, en traduisant les problèmes en exigences claires et en user stories

• Collaborer étroitement avec Engineering et Design pour livrer des fonctionnalités de haute qualité et lever les blocages lorsque nécessaire

• Contribuer à la priorisation et à la planification en aidant à évaluer les arbitrages, à maintenir le focus sur le travail le plus impactant, et à s’adapter à mesure que de nouvelles informations émergent

• Définir et suivre des indicateurs de réussite pour votre travail, en utilisant à la fois des signaux quantitatifs et qualitatifs afin d’évaluer l’impact et de guider les prochaines étapes

• Communiquer clairement avec les parties prenantes au sujet de ce qui est construit, de l’importance de ce sujet, et de la façon dont cela crée de la valeur pour les clients et pour l’entreprise

Minimum Qualifications

• 3–5 ans d’expérience en product management (ou expérience équivalente en travaillant étroitement avec des équipes produit)

• Expérience de la livraison de fonctionnalités produit sur l’ensemble du cycle de vie (découverte, livraison, itération)

• Compétences solides en résolution de problèmes et pensée critique

• Capacité à travailler avec des équipes interfonctionnelles et à gérer l’ambiguïté au sein d’un périmètre défini

• Compétences claires en communication écrite et verbale

• Capacité démontrée à utiliser les données et les informations clients pour éclairer les décisions

Preferred Qualifications

• Expérience de travail sur des produits B2B ou des produits SaaS en entreprise

• Expérience avec des produits ou plateformes orientés données (la connaissance en analytique est un plus, mais n’est pas requise)

• Connaissance de la construction de systèmes, IoT, ou des flux de travail opérationnels pilotés par les données dans des environnements physiques

• Expérience pour construire ou contribuer à des capacités produit de 0-à-1 ou en phase initiale

• Expérience de travail sur des systèmes de plateforme, des API, ou des produits destinés aux développeurs

Plus d'information/ Learn More

À propos d’Autodesk/ About Autodesk

Bienvenue chez Autodesk ! Nos logiciels créent chaque jour des choses extraordinaires : des bâtiments les plus écologiques aux voitures les plus propres, en passant par les usines les plus intelligentes et les films à succès. Nous aidons les innovateurs à concrétiser leurs idées, transformant non seulement la façon dont les choses sont fabriquées, mais aussi ce qui peut l’être. Nous sommes très fiers de notre culture chez Autodesk ; elle est au cœur de tout ce que nous faisons. Notre culture guide notre façon de travailler et de nous comporter les uns envers les autres, influence nos interactions avec nos clients et nos partenaires, et définit notre image au monde. En tant qu’Autodeskien, vous pouvez accomplir un travail significatif qui contribue à bâtir un monde meilleur, conçu et réalisé pour tous. Prêt à façonner le monde et votre avenir ? Rejoignez-nous !

Welcome to Autodesk! Amazing things are created every day with our software – from the greenest buildings and cleanest cars to the smartest factories and biggest hit movies. We help innovators turn their ideas into reality, transforming not only how things are made, but what can be made.

We take great pride in our culture here at Autodesk – it’s at the core of everything we do. Our culture guides the way we work and treat each other, informs how we connect with customers and partners, and defines how we show up in the world.

When you’re an Autodesker, you can do meaningful work that helps build a better world designed and made for all. Ready to shape the world and your future? Join us!

Transparence salariale / Salary transparency

Le salaire est l'un des éléments du programme de rémunération concurrentiel d'Autodesk. Pour les postes basés au Canada, nous offrons un salaire de base entre $104,000 et $151,800. Le salaire est déterminé selon l'expérience professionnelle et l'emplacement du candidat(e). En plus du salaire de base, notre programme de rémunération peut inclure une prime annuelle, des commissions pour les postes de ventes, des attributions d'actions et un ensemble complet d'avantages sociaux. Salary is one part of Autodesk’s competitive compensation package. For Canada based roles, we expect a starting base salary between $104,000 and $151,800. Offers are based on the candidate’s experience and geographic location, and may exceed this range. In addition to base salaries, our compensation package may include annual cash bonuses, commissions for sales roles, stock grants, and a comprehensive benefits package.

appurtenance / Belonging

Nous sommes fiers de cultiver une culture d’appartenance où chacun peut s’épanouir. Pour en savoir plus, cliquez ici:

We take pride in cultivating a culture of belonging where everyone can thrive. Learn more here:

Êtes-vous un sous-traitant ou un consultant existant d’Autodesk ?

Are you an existing contractor or consultant with Autodesk?

Veuillez rechercher des emplois vacants et postuler à l’interne (pas sur ce site externe).

Please search for open jobs and apply internally (not on this external site).

Description du poste

Les tâches

• Préparer et exécuter les réglages et les ajustements de divers équipements
• S’assurer de la conformité et de la qualité des produits finis
• Remplir les fiches de qualité et de production
• Préparer les équipements de la ligne pour le lavage
• Aviser son(sa) superviseur(e) et le contrôle qualité de toute anomalie
• Effectuer toutes les tâches connexes
• Si vous êtes prêt(e) à relever de nouveaux défis, nous voulons vous rencontrer !

Ce que nous offrons

• Respect des valeurs : Nous prônons l'éthique et le professionnalisme
• Rémunération compétitive : Votre travail a de la valeur et sera récompensé
• Environnement de travail agréable : Une atmosphère positive et stimulante
• Travail à long terme

Exigences

• Maîtrise du français à l'oral : la communication est essentielle
• Expérience dans l’industrie alimentaire de 1 à 2 ans
• Savoir utiliser les outils de démontage et de montage ainsi que procéder aux ajustements des équipements (convoyeur, capsuleuse, étiqueteuse)
• Répondre aux exigences physiques reliées à ce poste
• Capacité à soulever jusqu’à 20 kg

Description du poste

Cette opportunité est un remplacement de congé de maternité - 12 mois

Vous joindre à AbbVie signifie que vous ferez partie d’une équipe de professionnels exceptionnels qui se sont engagés à avoir un impact remarquable sur la vie des patients. Chez AbbVie, nous effectuons des recherches scientifiques révolutionnaires à l’échelle mondiale au quotidien. AbbVie Canada est l’un des meilleurs lieux de travail au Canada.

Lorsque vous déterminez votre cheminement de carrière, choisissez d’être remarquable.

AbbVie a pour mission de découvrir et d’offrir des médicaments novateurs pour répondre à des besoins importants en matière de santé aujourd’hui et relever les défis médicaux de demain. AbbVie met tout en œuvre afin d’avoir un impact remarquable sur la vie des gens dans divers secteurs thérapeutiques clés, dont l’immunologie, l’oncologie, les neurosciences, les soins de la vue, la virologie, la santé des femmes et la gastroentérologie, de même que dans le domaine de l’esthétique par le truchement des produits et services d’Allergan Esthétique.

Nous avons un poste d’Agent de liaison médicoscientifique à pourvoir au sein de notre équipe des Affaires médicales. Cette occasion de carrière passionnante vous permettra d’établir et d’entretenir des relations, ainsi que notre crédibilité scientifique auprès d’experts externes établis et nouveaux. Nos Agents de liaison médicoscientifique répondent aux demandes en fournissant de l’information scientifique/médicale clé aux experts externes et aux parties intéressées internes.

Principales responsabilités

• Acquérir/entretenir des connaissances scientifiques clés qui permettent une diffusion crédible de l’information auprès d’experts externes et d’autres professionnels de la santé pour aider à la création de relations de travail professionnelles.
• Participer aux études entreprises par des chercheurs, aux études cliniques et aux projets médicaux entrepris au sein du secteur thérapeutique pertinent et assurer un suivi.
• Fournir un soutien scientifique et contribuer au maintien des relations avec les experts externes et les centres universitaires.
• Faire des présentations crédibles sur différents sujets scientifiques à des professionnels de la santé, à titre individuel ou en groupe.
• Participer au processus de ciblage des professionnels de la santé qualifiés avec lesquels AbbVie souhaiterait s’engager dans des projets de collaboration, p. ex., recherche ou soutien pour des conférences/réunions (comités consultatifs, congrès, symposiums, etc.) et assurer un degré élevé d’intégrité au contenu scientifique ou informationnel diffusé dans le cadre de ces collaborations.
• Participer aux réunions/conférences pertinentes et rédiger des résumés des données clés présentées.

Qualifications

Formation ou expérience requises

• Études supérieures dans le domaine de la science, Pharm.D, PhD et M.D.
• Expérience pertinente en affaires jumelée à une solide connaissance de l’industrie biotechnologique/pharmaceutique :
  • Expérience à titre d’Agent de liaison médicoscientifique, au moins 2 ans de préférence.
  • Expérience dans le domaine thérapeutique un atout.
  • Expérience dans une fonction faisant affaire directement avec les clients dans l’industrie des soins de santé.
  • Expérience dans la présentation et (ou) l’interprétation des publications scientifiques ou portant sur la recherche clinique.
• Connaissance des méthodes scientifiques s’appliquant à la recherche clinique et des contrôles juridiques et réglementaires actuellement en vigueur dans ce domaine.
• Vif intérêt envers l’acquisition et l’actualisation de connaissances poussées du secteur thérapeutique/produit qui lui est assigné et envers la recherche médicale en général.

Compétences et capacités essentielles

• Maîtrise de la suite Microsoft Office (Outlook, PowerPoint, Excel, Word, etc.).
• À l’aise avec la technologie (l’utilisation des différents outils/systèmes pour effectuer ses tâches quotidiennes).
• Capacité de voyager environ de 50% du temps.
• Permis de conduire et passeport valides.

Principales compétences relatives à l’équipe sur le terrain

• Comprendre les besoins non satisfaits des parties intéressées clés; prendre des décisions qui ont un impact et veiller à l’intégration et à l’assimilation de ces renseignements dans la démarche des équipes sur le terrain visant à obtenir l’engagement.
• Coordonner les efforts d’engagement scientifique et médical de toutes les parties intéressées d’un même compte pour concevoir des plans d’interaction qui s’harmonisent avec le plan d’interaction scientifique de façon à atteindre les objectifs des Affaires médicales.
• Avoir une compréhension approfondie et la capacité de mettre en application des stratégies significatives et des décisions d’affaires fondées sur des données pour dépasser les objectifs d’affaires de l’équipe sur le terrain.
• Communiquer, collaborer, valoriser et intégrer efficacement le point de vue des autres membres de l’équipe sur le terrain pour atteindre les objectifs d’affaires de façon optimale.

AbbVie s'efforce d'offrir un milieu de travail français à ses employés au Québec. Bien que, dans le cadre de son programme de francisation, AbbVie ait pris toutes les mesures raisonnables pour éviter d'imposer l'exigence suivante, le degré de connaissance de l'anglais et la maîtrise de l'anglais est de niveau avancé, ceci est une exigence essentielle pour le poste de Agent de liaison médicoscientifique, notamment, mais sans s'y limiter, pour les raisons suivantes :

• Bassin d’employés uniquement anglophone à l’extérieur de la province du Québec.
• Client uniquement anglophone à l’extérieur de la province du Québec.
• Région uniquement anglophone à l’extérieur de la province du Québec.

Informations complémentaires

AbbVie est un employeur garantissant l'égalité des chances et s'engage à agir avec intégrité, à stimuler l'innovation, à transformer des vies et à servir notre communauté. Égalité des chances pour les employeurs, les anciens combattants et les personnes en situation de handicap.

AbbVie est un employeur garantissant l'égalité des chances et s'engage à agir avec intégrité, à stimuler l'innovation, à transformer des vies et à servir notre communauté. Égalité des chances pour les employeurs, les anciens combattants et les personnes en situation de handicap.

Développeur logiciel principal / Lead Software Developer (8+ ans)

Description du poste

Notre client du secteur des services financiers recherche un(e) Développeur logiciel principal / Lead Software Developer (8+ years) pour concevoir et développer des solutions logicielles robustes et évolutives utilisant Java/backend, API et pratiques DevOps / to design and develop robust, scalable software solutions using Java/backend, API design, and DevOps practices

Joignez-vous à une équipe du secteur de l’assurance réalisant des solutions logicielles robustes et évolutives / Join an insurance sector team delivering robust and scalable software solutions. Ce rôle couvre le développement logiciel, les revues de code, la livraison technique ainsi que l’évolution des pratiques CI/CD, tests automatisés, observabilité et sécurité applicative / This role covers software development, code reviews, technical delivery, and the evolution of CI/CD, automated testing, observability, and application security practices. Le poste implique une collaboration étroite avec les équipes Produit, QA et DevOps afin d’assurer la performance, la stabilité et la maintenabilité des solutions / The position involves close collaboration with Product, QA, and DevOps teams to ensure solution performance, stability, and maintainability.

Contract, Montreal - Hybrid 2 jours par semaine Robert Bourassa Boul., Working Hours: EST

Exigences

Exigences essentielles / Must Haves

• 8+ years en développement logiciel / software development avec Java et backend
• Conception d’API / API design et pratiques DevOps / DevOps practices
• CI/CD, tests automatisés / automated testing, observabilité / observability et sécurité applicative / application security
• Bilingue français et anglais / Bilingual French and English

Responsabilités

Responsabilités / Responsibilities

• Développer et revoir le code incluant les revues de code, la qualité et les bonnes pratiques / Develop and review code including code reviews, quality, and best practices
• Assurer la livraison technique incluant la planification, l’estimation et la résolution de problèmes / Ensure technical delivery including planning, estimation, and problem solving
• Mettre en place et faire évoluer les pratiques CI/CD / Establish and evolve CI/CD practices
• Mettre en place et faire évoluer les tests automatisés / Establish and evolve automated testing
• Mettre en place et faire évoluer l’observabilité et la sécurité applicative / Establish and evolve observability and application security
• Collaborer avec les équipes Produit, QA et DevOps afin d’assurer la performance, la stabilité et la maintenabilité / Collaborate with Product, QA, and DevOps teams to ensure performance, stability, and maintainability

CV disponible en français et en anglais

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Our client in the financial services sector is seeking a Lead Software Developer (8+ years) to design and develop robust, scalable software solutions using Java/backend technologies, API design, and DevOps practices.

This role involves software development, code reviews, technical delivery, and the evolution of CI/CD, automated testing, observability, and application security practices. The successful candidate will work closely with Product, QA, and DevOps teams to ensure the performance, stability, and maintainability of software solutions.

Contract: Montreal – Hybrid (2 days per week)

Location: Robert Bourassa Blvd.

Working Hours: EST

Must Haves

• 8+ years of software development experience using Java and backend technologies
• Experience with API design and DevOps practices
• Experience with CI/CD, automated testing, observability, and application security
• Bilingual in English and French

Responsibilities

• Develop and review code, including conducting code reviews and ensuring code quality and adherence to best practices
• Ensure delivery activities, including planning, estimation, and problem-solving
• Establish and continuously improve CI/CD practices, automated testing practices, observability and application security practices
• Collaborate with Product, QA, and DevOps teams to ensure solution performance, stability, and maintainability

Resume must be available in both English and French

Description du poste

Location: Montreal, Canada
Employment Type: Full-Time
Work Arrangement: On-site preferred; hybrid/remote considered for exceptional candidates (must be willing to work on-site at least one week per month)
Start Date: Immediate
Compensation: TBD -- based on skills and experience

Exigences de sélection importantes

• Must be eligible to obtain or hold Controlled Goods Program (CGP) clearance.
• H-1B visa holders are welcome to apply.
• Relocation assistance is available for qualified candidates.
• Candidates working remotely or in a hybrid capacity must be willing to travel and work on-site in Montreal for at least one week per month.

À propos du rôle

We are seeking a Satellite Platform TT&C Systems Engineer to support the design, integration, and validation of Telemetry, Tracking, and Command (TT&C) systems for advanced satellite platforms. In this role, you will contribute to the development of RF communication subsystems, ensure compliance with international communication standards, and collaborate with multidisciplinary engineering teams to deliver reliable and high-performance satellite communication solutions. The ideal candidate has a strong background in RF engineering and satellite communication systems.

Responsabilités clés

• Design, develop, and integrate Telemetry, Tracking, and Command (TT&C) systems for satellite platforms.
• Support the design and validation of RF communication subsystems, including transceivers, couplers, filters, and antennas.
• Perform system analysis, integration, and testing to ensure optimal communication performance.
• Ensure compliance with applicable communication standards and regulatory requirements.
• Collaborate with multidisciplinary engineering teams to support system integration and mission readiness.
• Troubleshoot and resolve RF and communication subsystem issues throughout the development lifecycle.
• Prepare technical documentation, engineering analyses, and test reports.
• Support system verification, validation, and qualification activities.

Qualifications requises

• Bachelor's degree in Electrical Engineering.
• 5+ years of relevant engineering experience.
• Strong background in RF Engineering.
• Experience with communication subsystems, including:
  • Transceivers
  • Couplers
  • Filters
  • Antennas
• Knowledge of communication standards and regulations, including:
  • ITU (International Telecommunication Union)
  • CCSDS (Consultative Committee for Space Data Systems)
  • ETSI (European Telecommunications Standards Institute)

Qualifications préférées

• Experience supporting satellite TT&C systems for LEO, MEO, or GEO missions.
• Experience with satellite communication system integration, verification, and testing.
• Familiarity with space and ground segment communication architectures.
• Strong analytical, troubleshooting, and cross-functional collaboration skills.

Description du poste

Dreaming big is in our DNA. It’s who we are as a company. It’s our culture. It’s our heritage. And more than ever, it’s our future. A future where we’re always looking forward. Always serving up new ways to meet life’s moments. A future where we keep dreaming bigger. We look for people with passion, talent, and curiosity, and provide them with the teammates, resources and opportunities to unleash their full potential. The power we create together – when we combine your strengths with ours – is unstoppable. Are you ready to join a team that dreams as big as you do?

Compagnie

Fondée il y a plus de 175 ans, Labatt est l'une des entreprises fondatrices du Canada et son principal brasseur. Nous sommes fier·ère·s de notre histoire et de notre patrimoine au Canada, et nous sommes fidèles à notre engagement de brasser des bières de grande qualité et au goût exceptionnel qui satisfont les amateur·trice·s de bière depuis des générations. Labatt a créé des expériences exaltantes avec les consommateur·trice·s grâce à des marques emblématiques comme Budweiser, Bud Light, BeachDayEveryDay, Michelob Ultra, Corona, Stella Artois et bien d'autres. Grâce à notre vaste gamme de produits, nous sommes véritablement un brasseur national. Avec plus de 3 600 employé·e·s, un portefeuille de plus de 60 bières et prêts-à-boire de qualité, et 10 brasseries partout au pays, nous sommes fier·ère·s de servir le Canada et les communautés auxquelles nous appartenons.

Lieu

50 ave Labatt, LaSalle, 5 jours/semaine au bureau

Vos responsabilités

• Répondre aux appels téléphoniques et aux billets de service via la plateforme BEES CARE, en respectant les normes de service établies.

• Collaborer étroitement avec les équipes de distribution et de vente afin de soutenir efficacement les demandes des clients.

• Réaliser diverses tâches administratives : correction de factures, suivi des livraisons, support à l’application interne, accompagnement et éducation sur nos processus, gestion du programme de fidélité.

• Assurer la couverture des clients digitaux qui ne sont pas suivis par un représentant des ventes sur le terrain.

• Participer activement aux réunions d’équipe et contribuer à l’amélioration continue du service.

• Offrir un soutien ponctuel à la réception du bureau-chef lors des absences ou vacances.

Profil recherché

• Diplôme d’études collégiales ou expérience pertinente en service à la clientèle ou vente au détail.

• Excellentes aptitudes de communication en français et en anglais, avec une maîtrise du protocole téléphonique.

• Personnalité accueillante, empathique et orientée solutions.

• Esprit d’initiative, sens de l’organisation et souci du détail.

• Bonne maîtrise de l’environnement Windows et de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).

• Connaissance du programme SAP : un atout.

Ce que nous offrons

• Horaire du lundi au vendredi.

• Salaire de départ à 25,09$/h, avec une échelle pouvant atteindre 32,20$/h.

• Possibilité de temps partiel pour étudiants (minimum 16h/semaine incluant mercredi ou jeudi).

Nos avantages

• Accès mensuel au programme de don de produits Labatt (Caisse de bières ou autres, selon la disponibilité)

• Rabais compétitif sur nos produits

• Programme de reconnaissance mensuel et trimestriel

• Participation au régime de retraite après 700 heures travaillées dans une année (Du 1ier janvier au 31 décembre)

• Temps supplémentaire rémunéré

• Programme d’aide aux employés

• Bourses d’études pour les enfants des employés Labatt

• 10 jours fériés rémunérés

• Plateforme de rabais chez de grands détaillants

• Activités d’équipe et accès à des billets pour des événements partenaires

Pourquoi tu vas aimer travailler à notre bureau‑chef

• Un environnement structuré et dynamique favorisant la collaboration et la prise de décision rapide

• Café gratuit pour bien démarrer tes journées

• Gym et cafétéria sur place pour un meilleur équilibre travail‑vie personnelle

• < réguliers au bureau‑chef pour renforcer l’esprit d’équipe et réseautage

• Accès à tous les départements du bureau‑chef, offrant de réelles opportunités d’apprentissage et d’avancement

• Culture collaborative, bureaux ouverts et proximité avec des gestionnaires accessibles et présents au quotidien

Pourquoi Labatt

En tant que l’un des 100 meilleurs employeurs au Canada, Labatt est une entreprise où les individus peuvent révéler le meilleur d'eux-mêmes. Nous cherchons toujours à offrir de nouvelles façons de célébrer les moments de la vie, et nous avons de grands rêves pour faire avancer notre industrie et avoir un impact positif et significatif dans nos communautés. Nous croyons en la création d'un avenir que tout le monde peut célébrer et partager.

Employeur offrant l'égalité professionnelle

La Brasserie Labatt du Canada est un employeur offrant l’égalité professionnelle et nous nous engageons à maintenir un environnement accueillant, sûr et inclusif pour chaque personne - quelque soit son âge, sa race, son origine ethnique, sa nationalité, son orientation sexuelle, son identité et son expression de genre, sa religion, sa neurodiversité ou son statut de handicap.

Vous avez besoin d'aide supplémentaire?

La Brasserie Labatt du Canada s’engage à utiliser des pratiques de recrutement justes et équitables. Les personnes ayant un handicap sont encouragées à le mentionner à tout moment du processus de recrutement pour demander un ajustement au besoin. Les membres de notre équipe se consultent pour créer des processus offrant aux personnes ayant un handicap la meilleure expérience de recrutement possible.

La Brasserie Labatt ne vous demandera jamais d'argent ou de remboursement de frais de formation dans le cadre de son processus de recrutement.

Description du poste

For 75 years, Charles River employees have worked together to assist in the discovery, development and safe manufacture of new drug therapies. When you join our family, you will have a significant impact on the health and well-being of people across the globe. Whether your background is in life sciences, finance, IT, sales or another area, your skills will play an important role in the work we perform. In return, we’ll help you build a career that you can feel passionate about.

Résumé du poste

As a Veterinary Technician for our Toxicology team in Laval, you will be responsible for the well-being of our laboratory animals. Your contribution will ensure the health of our animals, as well as the integrity of our pre-clinical studies.

In this role, primary responsibilities include:

• Evaluate and follow the health status of animals under veterinary supervision;
• Work closely with our veterinarians to prepare and perform treatment plans;
• Perform medical treatments, interventions, and diagnostic tests under veterinary supervision;
• Identify potential animal welfare issues and find solutions;
• Carry out behavioral assessments of animals and allocate necessary enrichments.

Éléments clés

We are looking for the following minimum qualifications for this role:

• College Diploma in Animal Health, Bioecology or any related Animal Science discipline;
• Able to work physically (lift up to 20 kg, walk, stand, stoop, etc.);
• Good observation skills;
• Problem solving skills;
• Able to quickly adapt to last minute changes.

Please note that upon being hired, you will have to undergo an annual tuberculosis test at the expense of the company

Informations spécifiques au rôle

• Location: 445 Boul. Armand-Frappier, Laval, QC, H7V 4B3;
• Transportation: Free parking. Near the Montmorency Subway. Electric vehicle charging station;
• Salary: $23.00/hrs;
• Premiums: Evening ($2.50), Weekend ($2.75), Overtime (Time and a half), Holidays (Double time);
• Annual bonus based on performance plan;
• Schedule: Daytime Monday to Friday with weekends rotation (1/2). Depending on the needs, you may have to do overtime and holidays;
• Permanent position as of the hiring, 37.5hrs per week.

Why Charles River ?

• We offer competitive benefits and advantages from day one to support your well-being;
• Paid development training;
• Employee and family assistance program;
• Access to a doctor and various health professionals (telemedicine);
• 3 weeks’ vacation & 5 Personal/Sick days per year;
• Many social activities!

If you are interested in contributing to the well-being of our communities, not only across the country but around the world, please join us. This is Your Moment.

À propos

About Safety Assessment

Charles River is committed to helping our partners expedite their preclinical drug development with exceptional safety assessment services, state-of-the-art facilities and expert regulatory guidance. From individual specialty toxicology and IND enabling studies to tailored packages and total laboratory support, our deeply experienced team can design and execute programs that anticipate challenges and avoid roadblocks for a smooth, efficient journey to market. Each year approximately 300 investigational new drug (IND) programs are conducted in our Safety Assessment facilities.

About Charles River

Charles River is an early-stage contract research organization (CRO). We have built upon our foundation of laboratory animal medicine and science to develop a diverse portfolio of discovery and safety assessment services, both Good Laboratory Practice (GLP) and non-GLP, to support clients from target identification through preclinical development. Charles River also provides a suite of products and services to support our clients’ clinical laboratory testing needs and manufacturing activities. Utilizing this broad portfolio of products and services enables our clients to create a more flexible drug development model, which reduces their costs, enhances their productivity and effectiveness to increase speed to market.

With over 20,000 employees within 110 facilities in over 20 countries around the globe, we are strategically positioned to coordinate worldwide resources and apply multidisciplinary perspectives in resolving our client’s unique challenges. Our client base includes global pharmaceutical companies, biotechnology companies, government agencies and hospitals and academic institutions around the world.

At Charles River, we are passionate about our role in improving the quality of people’s lives. Our mission, our excellent science and our strong sense of purpose guide us in all that we do, and we approach each day with the knowledge that our work helps to improve the health and well-being of many across the globe. We have proudly worked on 80% of the drugs approved by the U.S. Food and Drug Administration (FDA) in the past five years.

Avantages

We’re committed to providing benefits that elevate your quality of life. Based on your position these may include: bonus/incentives based on performance, 401K, paid time off, stock purchase program, Health and wellness coverage, employee and family wellbeing support programs, and work life balance flexibility.

Description du poste

What is the opportunity?

This is a tremendous opportunity to define the future of responsible AI in banking. This role will shape strategy and influence how AI is adopted- not just enforce policies.

The Runtime Governance & Decision Lead is a strategic operations leadership role responsible for designing and operating the moment when governance decisions are made—where AI outputs are classified for risk, decisions are routed through the decision engine, and evidence is presented to reviewers in ways they can understand and act upon. You will ensure that when an output reaches the decision point, the system has sufficient information, authority is clear, workflows are intuitive, and evidence supports defensible decisions. Operating as the integrator of the governance system, you’ll partner with and inform the Governance Design team to implement decision protocols effectively, Control Evidence to ensure eval results are human-understandable and maintain the telemetry feedback loop that drives continuous improvement across governance policy and eval design.

What will you do?

You will be responsible for all aspects necessary to create executable workflows in the following areas, including design, creation, escalation, protocols, authority levels, tracking etc.

• Runtime Decision Path Design
• Reviewer Workflow & Decision Support
• Evidence Presentation & Legibility
• Human Review Management
• Decision Routing & Execution
• Reviewer Training & Protocol Management
• Runtime Performance Monitoring
• Evidence Capture & Telemetry Feedback
• Remediation Owner Communication & Tracking
• Governance System Integration

In this role, you will communicate and interact frequently with RBC partners and/or employees located across Canada and/or worldwide.

What do you need to succeed?

Must-have

• 10+ years of experience in operational workflow design, decision support systems, governance operations, or risk review processes in heavily regulated environment.
• You have experience designing and implementing AI governance workflows that enable consistent transparent and defensible decision-making across the enterprise.
• You thrive in undefined environments, turning ambiguity into action by bringing structure to complex governance challenges and translating evolving regulatory guidance into practical, scalable solutions.
• You have experience partnering with governance leaders, engineers, risk teams and business stakeholders to ensure governance decisions are operationally effective and easily understood.
• You have built decision frameworks that clearly define authority, classify risk, surface meaningful evidence, and create intuitive workflows that support human decision-makers.
• You are passionate about driving continuous improvement, establishing feedback loops, telemetry, and governance metrics to continuously refine decision quality, strengthen controls, and improve governance outcomes over time.
• Strong expertise in human-centered design and UX for complex decision-making environments with ability to build or guide developers
• Deep understanding of human factors including how to present complex information clearly, reduce cognitive load, and support good decision-making
• Bachelor’s degree in Business Administration, Operations, Human Factors Engineering, Risk Management, Systems Engineering, or related field with demonstrated ability to translate governance policies into practical, executable workflows

Nice-to-have

• Technical credibility is valued. While this is not a hands-on engineering role, the ability to review architecture, understand code, and engage in technical discussions with engineering teams is a strong plus.
• Professional certifications in operational management, process improvement, or risk management (e.g., FRM, Six Sigma, PMP, or equivalent)
• Advanced degree in Operations, Human Factors Engineering, Risk Management, or related discipline
• Direct experience with governance operations, model risk review operations, or output assurance processes
• Familiarity with LLM output evaluation, risk classification, or experience designing reviewer training programs and governance protocols

What’s in it for you?

• A comprehensive Total Rewards Program including bonuses, flexible benefits, competitive compensation, and stock where applicable
• Leaders who support your development through coaching and managing opportunities to build expertise in AI governance operations
• Ability to make a lasting impact by designing the operational workflows that make AI governance decisions effective, efficient, and defensible
• Work in a dynamic, collaborative, high-performing team at the forefront of AI governance and risk management in financial services
• Flexible work/life balance options that support your professional and personal priorities
• Opportunities to take on challenging, strategic operational work that bridges governance policy, technical evaluation, and human decision-making
• Access to cutting-edge governance systems and opportunities for continuous learning in emerging AI risk management practices
  

#LI-POST

#TechPJ

Compétences du poste

Auditing, Audits Compliance, Business Analytics, Compliance Reviews, Continuous Improvement, Decision Making, Design, Financial Risk Management (FRM), Information Security Management, Occupational Safety and Health, Operational Delivery, Operational Leadership, Operations Management, Performance Metrics, Process Compliance, Process Improvements, Quality Management, Remediation, Results-Oriented, Risk Assessments, Risk Management, Security Management, Service Level Agreement (SLA), Strategic Thinking, Training Programs

Détails du poste

Address:

RBC WATERPARK PLACE, 88 QUEENS QUAY W:TORONTO

City:

Toronto

Country:

Canada

Work hours/week:

37.5

Employment Type:

Full time

Platform:

Job Type:

Regular

Pay Type:

Salaried

Posted Date:

2026-06-29

Application Deadline:

2026-07-31

Note: Applications will be accepted until 11:59 PM on the day prior to the application deadline date above

Nos opportunités d’emploi

At RBC, we are guided by living shared values of Client First, Integrity, Collaboration, Respect and Excellence and winning together as One RBC. We believe an inclusive workplace that has diverse perspectives is core to our continued growth as one of the largest and most successful banks in the world. Maintaining a workplace where our employees feel supported to perform at their best, effectively collaborate, drive innovation, and grow professionally helps to bring our Purpose to life and create value for our clients and communities. RBC strives to deliver this through policies and programs intended to foster a workplace based on respect, belonging and opportunity for all.

Rejoignez notre communauté de talents

Stay in-the-know about great career opportunities at RBC. Sign up and get customized info on our latest jobs, career tips and Recruitment events that matter to you.

Expand your limits and create a new future together at RBC. Find out how we use our passion and drive to enhance the well-being of our clients and communities at jobs.rbc.com.

RBC is presently inviting candidates to apply for this existing vacancy. Applying to this posting allows you to express your interest in this current career opportunity at RBC. Qualified applicants may be contacted to review their resume in more detail.

Spécialiste des Ventes

Notre équipe de vente au détail est au cœur de notre succès. Nous représentons l'esprit accueillant de notre entreprise. Nos équipes de vente au détail sont composées d'individus extravertis et accessibles qui comprennent comment nos produits et services s'intègrent dans la vie quotidienne. Nous sommes ravis de montrer aux clients comment cette technologie peut améliorer et simplifier leur vie. Nous offrons une expérience fluide, valorisons l'expertise, la dévotion et l'engagement à faire ce qui est juste pour les besoins de nos clients, à chaque fois. Chez Rogers, nous croyons en la création d'un environnement qui favorise la croissance personnelle, construit des carrières et crée un avenir inclusif pour tous. Si vous êtes passionné par la technologie, aimez entrer en contact avec les gens et prospérez dans un environnement d'équipe favorable, envisagez d'explorer l'opportunité suivante!

Ce que nous offrons

• Commissions illimitées et un programme de rémunération concurrentiel
• Jusqu’à 50 % de rabais pour employé.es sur les services Rogers et Fido
• Régime complet d’avantages sociaux, congé parental bonifié, couverture en santé mentale et PAEF
• Programmes financiers : REER, CELI, régimes de retraite et options d’achat d’actions avec contribution de l’entreprise
• Culture inclusive soutenue par de solides groupes ressources axés sur la diversité et l’équité

Vos responsabilités

• Solutions personnalisées : Améliorer l’expérience en magasin en offrant un service de premier ordre, en établissant une connexion avec les client.es et en adaptant nos produits (sans-fil, Internet, TV, téléphonie résidentielle et carte Mastercard) à leurs besoins.
• Atteinte des ventes : Déceler les occasions, anticiper les besoins des client.es et atteindre les objectifs de vente.
• Engagement client : Communiquer avec les client.es (appels et textos entrants/sortants) pour augmenter les ventes, acquérir de nouveaux client.es et favoriser la fidélisation.
• Promotion de la marque : Représenter les marques Rogers et Fido en magasin ainsi que lors d’événements communautaires locaux.

Ce que nous recherchons

• Expérience dans l’établissement de liens solides avec les clients et les collègues grâce à une communication claire et efficace favorisant des résultats positifs et l’atteinte des objectifs.
• Capacité à atteindre les objectifs de vente grâce à un service exceptionnel, une forte connaissance des produits et une approche axée sur les besoins des client.es, contribuant ainsi au rendement global du magasin.
• Capacité à s’adapter rapidement aux situations changeantes et à trouver des solutions aux défis inattendus dans un environnement dynamique.
• Disponibilité minimale de 32 heures par semaine, incluant soirs, fins de semaine et jours fériés, afin de répondre à la demande et de maintenir un rendement optimal durant les périodes de pointe.

Vérification des antécédents

Afin de protéger nos équipes, notre marque et nos actifs, nous procéderons à une vérification de vos antécédents avant l’embauche. Dans le cadre de notre processus de sélection, tous les candidats doivent se soumettre à une vérification de leurs antécédents judiciaires, vérification de crédit et de leur identité. Selon le poste à pourvoir, il est possible que nous fassions une vérification des antécédents professionnels.

Horaire : Part time
Quart de travail : Variable
Durée du contrat : Ne s’applique pas (poste régulier)
Lieu de travail : 705 rue Ste -Catherine O, Unit 2140A (5272), Montréal, QC
Déplacement : jusqu'à 100 %
Vérification(s) des antécédents requise(s): Canadian Criminal Record Check
Catégorie d’affichage/fonction : Vente au détail (En magasin/Horaire) & Vente et Service
Identifiant de réquisition: 330229

Présence au bureau et inclusion

Afin de soutenir le développement de carrière, la collaboration et la mise sur pied d’équipes très performantes, les membres de l’équipe des services de l’entreprise doivent travailler au bureau. Nous croyons que les interactions en personne renforcent notre culture et mènent à un niveau de performance inégalé dans l’industrie. Chez Rogers, nous croyons que la clé d’une entreprise solide est une main-d’œuvre diversifiée où l’équité et l’inclusion sont essentielles pour que tout le monde se sente à sa place. Nous y parvenons en favorisant la diversité, en célébrant les différentes perspectives et en nous efforçant de créer des environnements où toutes les personnes peuvent être elles-mêmes au travail.

Toutes les candidatures reçues seront prises en compte. Nous reconnaissons la valeur, pour notre entreprise, de la création d’un milieu de travail offrant à chaque membre de l’équipe les outils nécessaires pour atteindre son plein potentiel, et ce, en misant sur l’élimination des obstacles afin de donner des chances égales à tout le monde. Pendant tout le processus de recrutement, nous communiquons avec les personnes ayant un handicap pour nous assurer qu’elles ont tout ce dont elles ont besoin pour donner le meilleur d’elles-mêmes. Veuillez communiquer avec nos responsables du recrutement et nos gestionnaires d’embauche pour discuter de la manière dont nous pouvons vous aider à obtenir les meilleurs résultats. Vous comptez pour nous! Pour toute question, consultez la FAQ sur le processus de recrutement.

Notes d’affichage

Notes d'affichage : Ventes au détail || Canada (CA) || QC || Montréal
Être membre de l’équipe de Rogers, c’est profiter d’excellents avantages, notamment :

• Prestations de santé et de bien-être
• Doublement des dons
• Congé payé pour bénévolat
• Accumulation de capital, y compris un régime de retraite et d’options d’achat d’actions
• Généreux rabais pour les employés
• Programmes de développement du leadership, de mentorat et d’encadrement *s’adresse aux employé·es permanent·es à temps plein ou à temps partiel, certaines restrictions s’appliquent

Vous êtes à la recherche de conseils et d'inspiration pour votre carrière? Regardez les derniers épisodes du balado Le cœur au travail, rendu possible par Rogers animé par la Dre Sonia Kang. Segment de l’offre d’emploi: QC, Quality, Part Time

Join Olymel — Innovation, Quality, and Sustainable Growth!

At Olymel, we believe in innovation, quality, and sustainable growth. We are looking for an Gestionnaire de comptes majeurs, marques privées to join our dynamic team. If you are motivated by the challenge of developing effective strategies, improving internal processes, and fostering a high-performance and collaborative work environment, this opportunity is for you!

Pourquoi choisir Olymel ?

Career Growth: Develop your skills and progress in an environment that values personal and professional development.
Corporate Culture: Be part of a close-knit, collaborative team where every contribution is valued.
Innovation: Participate in innovative projects that have a real impact on the organization.

Le Rôle, Ton Impact :

Sous la direction du Directeur national des ventes, tu contribueras aux défis suivants :

• Gérer les activités de marques privées et les relations stratégiques avec les équipes de marques privées de Costco, Walmart et Giant Tiger.
• Identifier les opportunités de croissance au sein des comptes sous marques privées et développer les affaires auprès de ces clients.
• Diriger les nouveaux projets de marques privées et collaborer étroitement avec les équipes des ventes, de la chaîne d’approvisionnement, de la R&D ainsi qu’avec les équipes de développement de produits chez les clients.
• Établir et mettre en œuvre les plans d’affaires et de ventes (volumes, rentabilité, potentiel des produits, etc.), incluant les objectifs de ventes par catégorie et le suivi mensuel des résultats.
• Assurer la gestion et le suivi des budgets alloués par client.
• Réaliser les revues d’affaires mensuelles et trimestrielles, analyser la performance des ventes et mettre en place des plans d’action afin de corriger les écarts ou stimuler la croissance.
• Développer et maintenir des relations solides avec les clients afin de comprendre leurs orientations stratégiques et élaborer des stratégies conjointes favorisant la croissance des affaires.
• Veiller au respect des engagements commerciaux convenus avec les clients en collaboration avec les équipes Stratégie des ventes, Collaboration des ventes et Marketing commercial (volumes, réductions de prix, ententes promotionnelles, engagements financiers, etc.).
• Assurer une communication interne constante afin de soutenir la gestion efficace des opérations quotidiennes.
• Être responsable de la performance des catégories et des produits pour chaque client en fonction des résultats attendus et des stratégies établies.
• Coordonner et assurer le lancement de nouveaux produits chez les clients.
• Analyser et communiquer les études de marché et les données de performance de catégories (Nielsen, IRI, Dunnhumby, etc.) afin d’identifier les opportunités d’affaires.
• Préparer les soumissions commerciales et réaliser les analyses financières requises pour soutenir la prise de décision.

Tes atouts pour ce poste :

• Formation : Baccalauréat en administration des affaires ou dans un domaine pertinent.
• Expérience : Minimum de 5 ans d’expérience en gestion de comptes majeurs. Une expérience dans un environnement de marques privées ou de gestion des détaillants nationaux constitue un atout important.
• Compétences : Excellente maîtrise de Microsoft Office et Power BI; fortes aptitudes analytiques et financières; pensée stratégique; orientation vers les résultats; capacité à prendre des décisions rapides et éclairées; habileté à travailler sous pression; esprit d’équipe développé; excellentes compétences relationnelles; connaissance des outils Nielsen et Dunnhumby; expérience dans un environnement VMI (atout); bilinguisme (communication à travers le Canada); disponibilité pour les déplacements d’affaires.

Here's everything Olymel has to offer:

• A competitive annual salary, to be discussed based on your experience
• A truly family-like work environment
• Personalized support for your training and skills development
• An attractive certification program
• A service recognition program
• A comprehensive compensation package and a range of competitive benefits
• Attractive corporate discounts
• A company committed to sustainable development, that creates and markets quality products, promotes animal welfare, responsible sourcing, reduces its environmental impact, and gives back to the communities where it operates through various programs, including “Ensemble on redonne”.

Merci pour votre considération.

Not ready to apply today? Create your job alert and be among the first to hear about our new opportunities!

We do not use artificial intelligence (AI) in our selection processes.

Description du poste

This is a remote position.

Pourquoi ce rôle, pourquoi maintenant

INNOOVA est une firme-conseil boutique montréalaise fondée en 2019 et le seul partenaire certifié WORKDAY dont le siège est au Canada. Nous réalisons des implantations et des transformations SIRH de bout en bout dans les secteurs public, de la santé, de la finance, des technologies et de l’éducation. Notre équipe offre la rigueur d’une firme reconnue, sans la lourdeur des grandes structures corporatives : des décisions rapides, un impact direct et une réelle prise en charge dès le premier jour.

Notre pratique de livraison croît rapidement. Aujourd’hui, tous les projets reposent sur une seule gestionnaire de projet, et le carnet de mandats dépasse cette capacité. Nous bâtissons la prochaine génération de notre bureau de projets, et cette embauche en est la pierre angulaire. Vous prendrez en charge la livraison de nos implantations WORKDAY et contribuerez à standardiser la façon dont INNOOVA exécute ses projets. Ce n’est pas un rôle de coordination : nous cherchons quelqu’un qui dirige, arbitre, mobilise et transforme pas seulement quelqu’un qui suit un plan. Moins de bureaucratie, plus d’impact.

Votre impact au quotidien

• Diriger des projets d’implantation WORKDAY de bout en bout de la mobilisation et de la planification des parties prenantes jusqu’à la coordination des essais, la mise en service et la période d’hypercare.
• Piloter la gouvernance de projet auprès des clients : rencontres de suivi, comités de pilotage, gestion des risques et des enjeux, résolution des escalades et reddition de comptes aux directions.
• Coordonner les équipes de livraison internes sur des mandats simultanés, en gérant les échéanciers, les dépendances et la qualité des livrables dans une structure matricielle.
• Contribuer aux propositions et aux activités d’avant-vente : bâtir des plans de projet, présenter aux clients potentiels et façonner les approches de livraison.
• Bâtir l’ADN de livraison d’INNOOVA : développer des accélérateurs réutilisables, des gabarits de projet et des standards qui élèvent la barre sur l’ensemble de nos plateformes.
• Agir comme ambassadeur ou ambassadrice de l’excellence en livraison : coacher, signaler les risques tôt et garder le client et l’équipe alignés tout au long du cycle de vie du projet.

Exigences

Le profil recherché 60 % conseil · 40 % expertise

Ce qui compte le plus (60 %) leadership-conseil et livraison

• Un talent naturel pour la médiation : vous gérez les attentes des clients et la dynamique des équipes internes avec la même aisance, et vous désamorcez les tensions sans perdre le rythme.
• Une grande intelligence émotionnelle : vous lisez la salle, adaptez votre style de communication et gagnez rapidement la confiance des clients, des consultants et de la direction.
• À l’aise dans l’ambiguïté : vous carburez aux environnements rapides et peu structurés où les priorités bougent, et vous aidez à créer de la structure là où il n’y en a pas.
• Une feuille de route démontrée en livraison de projets SIRH ou TI de bout en bout dans un contexte de consultation externe plusieurs clients, cultures et environnements de parties prenantes menés de front.
• D’excellentes habiletés de communication en français et en anglais, appliquées au cas par cas selon les besoins des clients.

Ce que nous attendons aussi (40 %) fondamentaux de la livraison de projets

• Une solide maîtrise des phases du cycle de livraison mobilisation, planification, conception, construction, essais, déploiement, hypercare et la capacité de faire avancer une équipe à chacune d’elles.
• De l’expérience dans la gestion de plans de projet, d’échéanciers et de registres de risques sur des mandats simultanés, avec assez de contexte fonctionnel pour poser les bonnes questions et responsabiliser les équipes de livraison.
• De l’aisance à lire l’environnement technique sans avoir à le configurer : vous n’avez pas besoin d’être spécialiste SIRH, mais vous comprenez le terrain sur lequel votre équipe évolue.
• Certification PMP/PMI, un atout.
• Certification WORKDAY Engagement Manager, un atout peut être soutenue par INNOOVA pour la bonne personne.

Nos incontournables

• Avoir dirigé des projets SIRH, Finances ou TI livrés de bout en bout dans un contexte de consultation externe auprès de clients.
• Autorisation légale de travailler au Canada.
• Disponibilité pour des déplacements occasionnels chez les clients.
• Une réelle flexibilité et une capacité d’adaptation nous sommes en forte croissance et le rythme est bien réel.

Ce que nous offrons

Ce que nous offrons

• Une rémunération concurrentielle, discutée directement avec notre équipe d’acquisition de talents.
• 4 semaines de vacances.
• Télétravail complet, avec présence occasionnelle sur le site selon les mandats.
• Assurances collectives dès le premier jour; régime de retraite après trois mois.
• Compte de gestion santé de 1 000 $.
• Certifications et développement professionnel soutenus par INNOOVA.
• Congé payé pendant la fermeture des fêtes, entre Noël et le jour de l’An.
• Un impact réel et une croissance rapide sans la lourdeur corporative.

Le processussimple et rapide

• Appel découverte de 20 à 30 minutes avec notre équipe d’acquisition de talents.
• Entrevue avec le gestionnaire d’embauche 45 minutes avec nos leaders de la pratique WORKDAY (échange comportemental et situationnel; aucun cas technique formel).
• Entrevue finale café-rencontre avec notre directeur général (alignement culturel et stratégique).
• Offre et vérification des antécédents.

INNOOVA souscrit au principe d’égalité d’accès à l’emploi. Nous accueillons les candidatures de toutes les personnes, peu importe leur genre, leur parcours ou leur situation. Vous ne cochez pas toutes les cases? Nous voulons quand même vous rencontrer votre potentiel compte autant que votre expérience.

Nous utilisons des outils d’intelligence artificielle pour soutenir et non remplacer le jugement humain dans notre processus de sélection. Notre processus se veut équitable, conscient des biais et axé sur les compétences et le potentiel.Seules les personnes retenues seront contactées.

Requirements

The profile we are looking for 60% advisor · 40% expert What matters most (60%) advisory & delivery leadership : - A natural mediator: you manage client expectations and internal team dynamics with equal skill, and you de-escalate without losing momentum. - High emotional intelligence: you read the room, adapt your communication style, and earn trust quickly with clients, consultants, and leadership alike. - Comfort with ambiguity: you thrive in fast-moving, unstructured environments where priorities shift, and you help create structure where there is none. - Demonstrated track record of delivering HRIS or IT projects end to end in an external consulting context managing multiple clients, cultures, and stakeholder environments simultaneously. - Strong communicator in French and English applied case by case based on client needs. What we also expect (40%) project delivery fundamentals - Solid command of project delivery lifecycle phases mobilization, planning, design, build, test, deploy, hypercare and the ability to keep a team moving through each one. - Experience managing project plans, schedules, and risk logs across concurrent mandates; enough functional context to ask smart questions and hold delivery teams accountable. - Comfort reading the technical landscape without needing to configure it you don't need to be an HRIS specialist, but you understand the environment your team operates in. - PMP/PMI certification an asset. - Workday Engagement Manager certification an asset; may be supported by INNOOVA for the right candidate. Our must-haves : - Have led HRIS, Finance or IT projects delivered end to end in an external client-facing consulting context. - Legal authorization to work in Canada. - Availability for occasional travel for client engagements. - Genuine flexibility and adaptability this is a high-growth environment where the pace is real.

Numéro de la demande : 266503

Joignez une équipe gagnante, engagée et axée sur les résultats qui évolue dans une culture inclusive et de haut rendement.

Spécialiste, Succession – 2 postes ouverts

Objectif du poste

Contribuer au succès global du service Soutien placements – Successions au Canada en veillant à ce que les objectifs, initiatives et plans individuels soient réalisés de façon à soutenir les stratégies et objectifs d’affaires de l’équipe. Veiller à ce que toutes les activités soient menées conformément à la réglementation ainsi qu’aux politiques et procédures internes.

Cette fonction vous convient-elle? Pour ce poste, vous devrez

• Promouvoir une culture axée sur les clients pour approfondir les relations avec eux et tirer parti des relations, des connaissances et des systèmes de toute la Banque.
• Faire preuve de leadership et d’esprit d’équipe pour favoriser le fonctionnement efficace de l’équipe, notamment en repérant les situations inhabituelles et en les signalant à un palier supérieur, en contribuant à la formation des nouvelles recrues, en participant activement aux caucus et aux séances de coaching, de perfectionnement et de remue-méninges, et en participant aux consultations visant à améliorer les technologies et les processus pour simplifier et optimiser l’expérience client.
• Donner aux clients des conseils, des recommandations et des avis sur le processus de règlement de succession, en s’assurant au préalable de bien cerner leurs besoins, en pratiquant l’écoute active et en repérant les occasions de mise en contact avec des partenaires. Prendre connaissance des demandes de correctifs et des documents entrants pour s’assurer que l’information est exacte et qu’ils sont traités conformément aux politiques de la banque et de la législation gouvernementale. Développer et maintenir une connaissance approfondie des questions liées à l’administration des successions, y compris les procédures et processus opérationnels et les procédures et processus relatifs aux opérations bancaires courantes, aux prêts et aux placements.

Cette fonction vous convient-elle? Pour ce poste, vous devrez (suite)

• Comprendre comment l’appétence au risque et la culture du risque de la Banque s’appliquent dans les activités et les décisions courantes.
• Rechercher activement l’efficacité dans les activités de son secteur tout en assurant la convenance, le respect et l’efficacité des contrôles réglementaires courants afin de remplir les obligations relatives au risque d’exploitation, au risque de conformité réglementaire, au risque de blanchiment d’argent et de financement d’activités terroristes et au risque d’inconduite. Il s’agit de suivre notamment le cadre de gestion des risques d’exploitation, le cadre de gestion des risques de conformité réglementaire, le manuel mondial sur la LCBA/LCFT (lutte contre le blanchiment d’argent/lutte contre le financement du terrorisme) et le Code d’éthique de la Banque Scotia.
• Favoriser un environnement de rendement élevé et mettre en place une stratégie en matière de personnel qui attire, fidélise, perfectionne et motive les membres de l’équipe grâce à un milieu de travail inclusif; communiquer la vision, les valeurs et la stratégie d’affaires et gérer la planification de la relève et du perfectionnement de l’équipe.
• Soutien à l’ensemble des succursales et des centres de contact du Canada.
• Soutien à l’ensemble des clients des services successoraux du Canada.
• Produits : Fonds communs de placement, régimes enregistrés et non enregistrés, comptes enregistrés (FERR, FRRI, FRRR, CRI, REER, REEI, REEE), produits de dépôt pour particuliers, produits bancaires courants, tous les produits de prêt aux particuliers.
• Systèmes : Interface utilisateur du système Vente et service RPM, interface utilisateur de la Plateforme de placements, AS400 Image, IntraCom, Gestionnaire des ventes, SCT, demandes de crédit MSDCS.
• Réglementation : ACCFM, BNE, PSI.
• Connaissance pratique des applications Web (Windows, MS Office, etc.).
• Indicateurs de rendement clés : Exactitude, productivité, ENS/engagements en matière de rendement opérationnel, mises en contact avec Gestion de patrimoine et des conseillers en succursale.
• En sus du français, la personne titulaire doit aussi avoir une maîtrise suffisante de l’anglais, car le travail implique d’interagir et de collaborer régulièrement avec des groupes et des personnes basés à Toronto, ainsi que d’interagir constamment avec d’autres personnes, notamment des clients, s’exprimant en anglais, localement et ailleurs.

Ce poste requiert les compétences et l'expérience suivantes

• Accréditation en administration des successions
• Permis de vente de fonds communs (IFSE, CSC)
• Diplôme d’études postsecondaires

Emplacement(s)

Canada : Ontario : Mississauga

À propos de la Banque Scotia

La Banque Scotia compte parmi les chefs de file du secteur bancaire au Canada et des fournisseurs de services financiers dans les Amériques. Nous sommes là pour l’avenir de tous. Nous contribuons à la réussite de nos clients, de leur famille et de leur collectivité en offrant des conseils et une vaste gamme de produits et de services, dont des services bancaires aux particuliers, aux entreprises et aux sociétés, des services bancaires privés, d’investissement et de gestion de patrimoine ainsi que des services liés aux marchés des capitaux.

Nous valorisons les compétences et les expériences uniques que chacun apporte à la Banque et nous nous engageons à offrir un environnement inclusif et accessible pour tous. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation durant le processus de recrutement et de sélection (p. ex. un lieu d’entrevue accessible, des documents dans un autre format, un interprète de la langue des signes ou une technologie d’assistance), veuillez en informer notre équipe de recrutement. Pour obtenir du soutien technique, cliquez ici. Les candidats doivent postuler directement en ligne. Nous remercions tous les candidats de leur intérêt pour la Banque Scotia; cependant, nous communiquerons uniquement avec les personnes retenues pour une entrevue.

Description du poste

Requisition ID: 257647

Join a purpose driven winning team, committed to results, in an inclusive and high-performing culture.

Purpose

The Portfolio Administrator works closely with the Relationship Manager(s) in the management of their overall book(s) of business, with a passion for providing client service excellence through a combination of direct client contact and through instructions from their assigned Relationship Manager(s). Overall, the role is designed to create capacity and provide support on technical aspects of the business to allow for the Relationship Managers to focus on value-added client activities.

The Portfolio Administrator contributes to the overall success of their assigned market area by processing client service-related activities, preparing account opening documentation and ongoing maintenance documentation in compliance with governing regulations, internal policies, and procedures. Activities range from simple address change requests to complex activities such as documenting and understanding Power of Attorneys, maintaining authorized persons for corporate relationships and disbursements of Estate accounts.

The Portfolio Administrator is jointly responsible for monitoring various recurring compliance and operational reports and supporting their assigned Relationship Manager(s) in remediating items from these reports. The individual operates with sound technical knowledge of diverse investment products and services for both individual clients and corporations.

The Portfolio Administrator understands how the Bank’s risk appetite and risk culture should be considered in day-to-day activities, and they contribute to the overall success of PIC by administering and helping remediate items resulting from audit related activities which can include but are not limited to complicated subjects such as FATCA, CRS and QI.

The Portfolio Administrator also supports and helps deliver upon market and regional goals of operational excellence through ongoing review and feedback sharing of processes, practices, and execution methods locally, regionally, and nationally.

Responsabilités

Service à la clientèle

• Strong understanding of PIC value proposition for Consistent delivery of the desired client experience during all client interactions
• Alternate point of contact for clients on behalf of assigned Relationship Manager
• Responding to client inquiries in a timely, responsive, and professional manner
• Escalating issues, review processes and provide recommendations to the Relationship Managers and or leadership team to improve the client experience.
• Preparing routine client correspondence, ad-hoc client reporting, and client meeting packages
• Detailed and accurate management of portfolio administration tasks and activities
• Quality, timely and effective management of end-to-end client onboarding and operational processes
• Maintaining accurate client information and files in electronic and paper format
• Enhance efficiencies through implementation of best practices amongst team.
• Verifying documentation is complete for processing and assisting with efforts to collect missing information or documentation from clients.
• Collaborate with internal business partners as required.
• Consistently executing on Scotia Wealth Management and PIC service standards
• Proactively identifying and implementing strategies to address client needs and to deliver exceptional client experiences.
• Assisting Relationship Managers in preparing materials for business development meetings
• Provide coverage for other Portfolio Administrators or Relationship Managers in market should the need arise based on volumes, projects or time off coverage

Gestion des risques / Conformité

• Minimizing the Bank’s exposure to risk by maintaining awareness and ensuring compliance/adherence to all procedures, regulatory activities and guidelines including Privacy, Anti-Money Laundering, Anti-Terrorist Financing, Know your Client, FATCA, CRS, QI, Occupational Health & Safety and Guidelines for Business Conduct
• Participating in all aspects of compliance and the identification of deficiencies to remediate noncompliance in the business.
• Adhering to bank and firm standards, policies, and business practices to ensure that Private Investment Counsel is meeting the appropriate regulatory and compliance requirements as they relate to both new and existing accounts.
• Escalating, documenting, and reporting any unusual occurrences, suspicious or fraudulent activities, as per established procedures

Adhésion à l’équipe

• Contributing to the effective and positive functioning of the Private Investment Counsel team and partners
• Provide in office or remote coverage for other Portfolio Administrators (planned, unplanned OR during implemented BCP)
• Fostering and developing a strong, positive team environment, driving employee empowerment, innovation, and a high degree of engagement
• Building effective working relationships across the team and with various business lines, and internal and external stakeholders
• Maintaining a high level of client service and effectively resolving / escalating client issues as required
• Facilitating a culture of open and honest communication
• Actively participating and contributing to coaching sessions, touch bases and team meetings
• Encouraging the generation of new ideas and approaches by taking part in team meetings, working groups and special projects
• Actively sharing knowledge and experience to enhance the development of all team members.
• Scotiabank is committed to providing a healthy work environment that is free from discrimination, harassment and violence. This means that we are all responsible to work towards the creation of an environment that is caring and welcoming, professional and supportive, and safe and secure for all, including employees and clients
• We rely on and value the talents, ideas, diversity and commitment of thousands of employees, business partners and other stakeholders around the world to deliver outstanding service to our clients. Central to our relationship is the principle of mutual respect which should be present in everything we do.

Formation / Expérience / Autres informations

• Post Secondary (Business, Economics, Accounting, Finance) is an asset
• CSC, industry experience and/or Investment management knowledge is an asset
• Working knowledge of products and services offered by Scotiabank partners is an asset
• Proficient in organizational support
• Strong interpersonal, communication & listening skills
• Results/goal oriented
• Self- motivated and disciplined
• Ability to work independently and within a team environment
• Ability to balance multiple and often conflicting priorities.
• Desire to work in a dynamic fast paced environment.

Conditions de travail

• Standard office environment.
• Occasional nonstandard hours to meet client needs and deadlines

Langues

In addition to French, the successful candidate must also have sufficient knowledge of English, as the work involves interacting and collaborating regularly with groups and individuals based in Toronto, as well as constantly interacting with other people, including clients, who speak English, locally and elsewhere.

#SWM

Lieu(x)

Location(s): Canada : Quebec : Montreal

Scotiabank is a leading bank in the Americas. Guided by our purpose: "for every future", we help our customers, their families and their communities achieve success through a broad range of advice, products and services, including personal and commercial banking, wealth management and private banking, corporate and investment banking, and capital markets.

At Scotiabank, we value the unique skills and experiences each individual brings to the Bank, and are committed to creating and maintaining an inclusive and accessible environment for everyone. If you require accommodation (including, but not limited to, an accessible interview site, alternate format documents, ASL Interpreter, or Assistive Technology) during the recruitment and selection process, please let our Recruitment team know. If you require technical assistance, please click here. Candidates must apply directly online to be considered for this role. We thank all applicants for their interest in a career at Scotiabank; however, only those candidates who are selected for an interview will be contacted.