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À propos d’Apotex Inc.

Apotex est une entreprise mondiale dans le domaine de la santé établie au Canada. Nous améliorons l’accès quotidien à des médicaments et à des produits de santé abordables et novateurs pour des millions de personnes dans le monde, grâce à un large portefeuille de produits pharmaceutiques et de santé des consommateurs de marque, génériques, biosimilaires et novateurs. Basée à Toronto et disposant de bureaux régionaux dans le monde entier, notamment aux États-Unis, au Mexique et en Inde, Apotex est la plus grande société pharmaceutique du Canada et constitue un partenaire de choix dans le domaine de la santé pour les Amériques en matière de licences pharmaceutiques et d’acquisitions de produits.

Pour plus d’informations, rendez-vous sur le site : .

Résumé du poste

Le responsable de la planification et de l'analyse financières joue un rôle essentiel pour garantir des rapports précis et opportuns sur le rendement commercial, ainsi que des prévisions financières complètes et fiables. Il s’agit d'un poste à forte visibilité qui constitue une ressource clé pour le directeur de la planification et de l’analyse financières ainsi que pour les autres décideurs de haut niveau du secteur commercial. Ce poste exige un grand souci du détail, de solides capacités d’analyse ainsi que d’excellentes compétences en communication orale et écrite.

Le candidat idéal possédera une solide expérience en planification et analyse financières (FP&A), ainsi qu’une expérience pratique de la gestion d’un modèle financier d’entreprise, du partenariat avec les unités fonctionnelles et de la création d’outils d’analyse commerciale pertinents.

Responsabilités inhérentes à l’emploi

• Diriger l’élaboration, la consolidation et l’analyse des budgets annuels, des prévisions trimestrielles pour s’adapter à l’évolution de la conjoncture et des plans à long terme.
• Collaborer avec les équipes fonctionnelles pour garantir des données précises et opportunes, offrant une visibilité en temps réel sur le rendement financier.
• Superviser tous les aspects de la comptabilisation et du contrôle des revenus de la division, y compris les régularisations brutes et nettes, la gestion des comptes clients et les prévisions de trésorerie.
• Superviser le rapprochement des résultats financiers réels avec les budgets et les prévisions.
• Préparer des rapports financiers et des analyses complets et précis.
• Assurer la liaison entre l’équipe financière et les autres services internes. Faciliter la communication, partager les informations et assurer la circulation précise des informations financières au sein de l’organisation.
• Gérer et développer des rapports financiers qui harmonisent et simplifient les revues d’activité mensuelles, la planification annuelle et les processus de prévision.
• Fournir un soutien en matière d'analyse concurrentielle, notamment en ce qui concerne la tarification optimale des produits et les analyses internes des gains et des pertes.
• Mettre en œuvre des stratégies de gestion et d’optimisation des dépenses d’exploitation, en veillant à leur alignement avec les objectifs financiers et la vision à long terme de l’entreprise.

Exigences liées au poste

• Baccalauréat en finance, en comptabilité ou dans un domaine connexe et une désignation professionnelle (CPA, CFA, MBA)
• Minimum de 5 ans d’expérience en planification et analyse financières..
• Maîtrise avancée d’Excel et de la modélisation financière; capacité à construire et à maintenir de manière autonome des modèles complexes.
• Une expérience de travail avec SAP, les outils EPM (OneStream, Hyperion ou Anaplan) et les outils d’IA est préférable.
• Solides compétences analytiques, souci du détail et capacité à prioriser dans un environnement dynamique.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale.

Informations complémentaires

Ce poste exige une connaissance approfondie de l’anglais car, faisant partie d’une équipe nationale bilingue travaillant ensemble à la gestion financière de l’entreprise à travers le Canada, l’employé doit être en mesure de communiquer avec ses collègues anglophones des autres provinces.

Chez Apotex, nous nous engageons à favoriser un environnement de travail accueillant et accessible, où tout le monde se sent valorisé, respecté et soutenu pour réussir.

Nous proposons des aménagements pour les candidats handicapés dans le cadre de leur processus de recrutement. Si vous êtes invité(e) à passer un entretien ou un examen, veuillez nous informer des mesures d’adaptation requises, le cas échéant.

La fourchette salariale pour ce poste se situe entre 95 594,40 $ et 133 832,16 $ CA par an. Le salaire final convenu peut varier en fonction de facteurs tels que les connaissances, les compétences et l'expérience liées au poste.

Nous sommes à la recherche de talents d'exception. Si vos qualifications diffèrent de celles énumérées ci-dessus, le champ d'application du travail et le salaire final convenu pourront être ajustés afin de refléter vos qualifications individuelles.

Le programme de rémunération globale d'Apotex va bien au-delà du salaire de base. Apotex propose des programmes de primes adaptés à votre poste au sein de l'organisation, vous permettant d'exceller grâce à notre philosophie de rémunération axée sur la performance. Grâce à des avantages sociaux complets, à un régime de retraite conçu pour vous aider à épargner pour l'avenir et à des opportunités d'apprentissage et de perfectionnement, nous offrons un ensemble complet favorisant votre développement tant sur le plan personnel que professionnel.

Apotex aura recours à l'intelligence artificielle pour le tri, la sélection et/ou l'évaluation de votre candidature pour ce poste.

Cette offre d'emploi concerne un poste actuellement disponible et vacant chez Apotex.

Ébéniste Assembleur – Atelier de menuiserie

Description du poste

Ce poste consiste principalement à réaliser l’assemblage final de meubles en bois en installant les portes, tiroirs, coulisses et autres ferrures, tout en assurant la qualité et la finition du produit.

Responsabilités

• Aménager et organiser son poste de travail en fonction du modèle de meuble à assembler.
• Nettoyer et poncer les pièces de bois à assembler afin de préparer adéquatement les surfaces.
• Vérifier les composantes et le meuble à assembler en s’assurant de la conformité des pièces, en utilisant au besoin des gabarits, des serre-joints ou une presse d’assemblage.
• Consolider la structure du meuble avec des renforts appropriés, vérifier l’équerrage, inspecter le meuble et corriger les imperfections observées.
• Signaler et préparer le gabarit pour la machine à peinturer au besoin.
• Poser les coulisses à tiroir et autres ferrures nécessaires à l’assemblage du meuble.
• Choisir le gabarit approprié et installer les parties mobiles telles que les portes, tiroirs et autres éléments après l’application des produits de finition, puis effectuer les ajustements requis.
• Effectuer l’assemblage final complet du meuble en respectant les plans et les standards de qualité.
• Procéder à tous les ajustements nécessaires pour assurer le bon fonctionnement des portes, tiroirs et composantes mobiles.
• Effectuer une vérification complète du meuble avant l’inspection finale afin de s’assurer de la conformité et de la qualité du produit.

Compétences & qualifications

• Diplôme d’études secondaires complété.
• Formation dans le secteur du meuble ou du bois ouvré (atout).
• Expérience en assemblage de meubles, menuiserie, ébénisterie ou travail en atelier de bois.
• Connaissance ou expérience en finition du bois et en structures de bois.
• Expérience en fabrication, assemblage ou installation d’armoires, de cabinets ou de mobilier intégré.
• Habileté à utiliser des outils manuels et électriques courants en atelier de menuiserie.
• Capacité à suivre des plans, gabarits et procédures de travail standardisées.

Job Type & Location

Ce poste est un poste de type contrat avec possibilité d’embauche, basé à Montréal, QC.

Pay and Benefits

La rémunération pour ce poste se situe entre 22,00 $ et 24,00 $/h.

Workplace Type

Il s’agit d’un poste entièrement sur place à Montréal, QC.

À propos d’Aerotek

Aerotek Inc. fournit des solutions de dotation en personnel et de services dans les domaines de la fabrication, de la logistique, de la construction, de l’aviation, des installations et de la maintenance. Nous offrons l’expertise, les solutions et les personnes nécessaires pour relever les défis de l’industrie nord-américaine. Basée à Hanover, au Maryland, Aerotek exploite un réseau unifié de plus de 200 bureaux à travers l’Amérique du Nord, soutenant plus de 18 000 clients chaque année. Aerotek est une entreprise du groupe Allegis, leader mondial en ressources humaines et solutions d’affaires. Pour en savoir plus, visitez: | 1-888-AEROTEK.

Aerotek offre un salaire hebdomadaire, des avantages sociaux y compris des soins médicaux, des soins dentaires et des soins de la vue, ainsi qu’un programme d’aide aux employés et un programme de rabais.

La société souscrit au principe d’égalité d’accès à l’emploi et examinera toutes les candidatures sans tenir compte de la race, du sexe, de l’âge, de la couleur, de la religion, de l’origine nationale, du statut de vétéran, de handicap, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, de l’information génétique ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.

Ordonnance sur l’égalité des chances de San Francisco:
Conformément à l’Ordonnance sur l’égalité des chances de San Francisco, pour tous les postes situés dans la ville et le comté de San Francisco, nous examinerons les candidatures des personnes qualifiées ayant un casier judiciaire ou des antécédents criminels.

Utilisation de l’intelligence artificielle (IA):
Nous pouvons utiliser l’intelligence artificielle (IA) pour soutenir certaines étapes de notre processus d’embauche, notamment la recherche, la présélection et l’évaluation des candidatures. L’IA aide à analyser les candidatures et les qualifications, mais les décisions finales sont prises par notre équipe de recrutement. En soumettant votre candidature, vous reconnaissez et acceptez que celle-ci puisse être examinée à l’aide d’outils d’IA.

Numéro du permis d'agence de placement de personnel : AP-2000486 (Canada – Québec)
Numéro du permis d'agence de recrutement de travailleurs étrangers temporaires : AR-2000485 (Canada – Québec)

Description du poste

Relevant de la direction technique et du développement, la personne titulaire du poste est responsable de veiller à la stabilité et à la fiabilité des systèmes et plateformes numériques de NumériQ. Elle assure la surveillance proactive des environnements, la gestion des incidents, le contrôle des accès utilisateur·rices ainsi que la coordination avec les équipes de développement et DevOps pour résoudre les problèmes et améliorer en continu les processus opérationnels.

• Assurer la gestion des accès des utilisateur·rices et des groupes sur Microsoft Entra ID, et veiller à la conformité des droits selon les politiques en vigueur ;
• Surveiller les systèmes et mettre en place des moniteurs de surveillance avancés à l'aide d'outils d'observabilité (Grafana, Site24/7, CloudWatch) ;
• Agir comme premier répondant lors d'incidents signalés par la clientèle interne, classifier leur sévérité, les reproduire et les documenter avec rigueur ;
• Analyser les problèmes en profondeur afin de les acheminer aux bonnes équipes de développement avec le contexte nécessaire ;
• Collaborer étroitement avec les responsables de produits, l'équipe DevOps et le responsable technique pour assurer la stabilité des plateformes numériques de Québecor ;
• Tirer parti de l’intelligence artificielle afin d’optimiser les processus opérationnels et d’automatiser les tâches répétitives.

Description du poste

Description de l'entreprise

contribue depuis plus de 70 ans à la vitalité culturelle et sociale du Québec dans le domaine des télécommunications, du divertissement et des médias et provoque le changement en faisant équipe avec les visionnaires et la relève d’ici.

Continuons à bâtir un Québec fier et prospère. Ensemble, cultivons le possible !

Qualifications

• BAC en technologies de l’information ou toute autre discipline jugée pertinente est un atout considérable ;
• 5 à 7 ans d’expérience pertinente en Opérations TI - environnement web/numérique, administration d’accès et de plateformes infonuagiques, surveillance et gestion d’incidents sur des systèmes à haute disponibilité ;
• Gestion des utilisateur·rices et des groupes sur Microsoft Entra ID ;
• Gestion des incidents et outils de billetterie (ex. : Jira) ;
• Connaissance de l'infonuagique (AWS, Azure) — déploiement, surveillance et support ;
• Outils de surveillance et d'observabilité (ex. : Grafana, Site24/7, CloudWatch) ;
• Utilisation de Git pour la gestion de code source ;
• Connaissance des pratiques DevOps et des pipelines CI/CD (atout) ;
• Expérience avec l'Infrastructure as Code — Terraform, Ansible (atout) ;
• Expérience en conteneurisation — Docker, Kubernetes (atout) ;
• DNS — configuration, dépannage et gestion des zones (atout) ;
• Connaissance des processus de déploiement en continu (atout) ;
• Rigueur, souci du détail et grand sens de l'organisation ;
• Curiosité naturelle et forte capacité à apprendre rapidement ;
• Autonomie et capacité à prioriser dans un environnement dynamique ;
• Excellente maîtrise du français (parlé et écrit) ;
• Maîtrise de l’anglais (parlé et écrit) niveau intermédiaire. La personne qui occupera le poste sera appelée à consulter régulièrement de la documentation en anglais et à interagir occasionnellement avec des partenaires internes et externes anglophones.
• Esprit analytique et aptitude à vulgariser des problèmes techniques.

Ce que nous offrons

• Profite d’assurances collectives selon tes besoins et d’un régime de retraite collectif (selon le poste) ;
• Bénéficie de rabais sur les services Vidéotron ainsi qu’auprès de nos partenaires ;
• Ressource-toi en faisant l’achat d’un maximum de 2 semaines de vacances supplémentaires ;
• Favorise ta santé grâce au programme mieux-être qui valorise la santé physique, psychologique, financière et sociale ;
• Bénéficie en tout temps du programme d’aide aux employé·es pour toi et ta famille, incluant la télémédecine ;
• Participe à des projets qui ont de l’impact et relève des défis qui te permettront de te dépasser ;
• Développe ton plein potentiel et imagine tout ce que tu peux devenir au sein de la famille Québecor par le biais de nos diverses opportunités de carrière ;
• Saisis l’occasion de collaborer au succès d’une entreprise qui partage tes valeurs en soutenant entre autres près de 400 organismes !

Consulte notre pour avoir un aperçu des projets auxquels tu pourrais contribuer !

Nous valorisons ton unicité !

Nous nous engageons à créer et à maintenir un milieu de travail accessible, équitable et inclusif afin de représenter la diversité au sein de la collectivité dans laquelle l’entreprise évolue. Nous nous assurons d’offrir un environnement de travail où chaque personne est valorisée et respectée pour ce qu’elle est lui permettant ainsi d’atteindre son plein potentiel. Nous avons hâte de découvrir toutes les facettes qui font de toi une personne unique !

Nous avons à cœur d’offrir des mesures d’accessibilité aux personnes qui en feront la demande. Si tu as besoin d’accommodements à n’importe quelle étape du processus, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous.

Description du poste

As part of our National Sales team, the Neurology Account Manager must be curious, adaptable and accountable in order to achieve the business goals and sales objectives of Lundbeck Canada. The Neurology Account Manager reports to the National Sales Manager, Neurology.

Sécurité de nos patients

You are expected to immediately forward any reports of adverse events or special situations on our products as well as any product complaints or counterfeit or suspected counterfeit medicine to Medical Information and Pharmacovigilance () as per training on current procedures.

Responsabilités clés

• Achieve territory sales objectives for all Lundbeck promoted products in neurology.
• Achieve reach and frequency of actions as per the business plan and objectives - including visibility on the ground —as established by the sales and marketing team for each cycle.
• Fully understand and promote Lundbeck neurology products and services to HCPs and relevant clinics, using sales cycle promotional material in an efficient and professional manner.
• Build and maintain relations with clients (doctors, nurses, and business partners); identify their needs; inform them about Lundbeck’s high-quality products.
• In accordance with the national strategic plan, develop a business plan and identify and implement key tactics to maximize selling efforts, to optimize growth opportunities and achieve sales objectives in their territory and nationally.
• Manage activity territory budget to optimize reach and targeted customer interaction.
• Collaborate with sales team members and other departments -including marketing, medical, patient access teams and sales colleagues- to offer tailored solutions and maximize neurology product(s) potential and sales.
• Prepare and analyze each visit and call as per the procedure in place (pre-call planning, SMART objectives, post-call analysis) with the goal of moving customers along the adoption ladder.
• Effectively implement needs-based, certified programs (CHEs) and other learning activities (OLAs) as per cycle plan of action and follow up to optimize impact.
• Work closely with the Medical Science Liaison and Medical Education teams to identify educational opportunities and develop advocacy in territory.
• Use the CRM (Customer Relations Management system) to ensure that field activities are captured and documented.
• Use the sales and performance report system (KPIs) to optimize your performance across the territory.

Qualifications du poste

• Bachelor's degree in life sciences or business administration
• A minimum of five (5) years of sales experience in the Canadian pharmaceutical industry preferably with experience in neurology or 2 years with experience in neurology
• Mastery to present scientific data on product with clarity using promotional tools and approved clinical trials
• Proven track record of promoting products and managing clients in a knowledge-intensive sector; experience working with neurologists an asset
• Strong business acumen and business analytical skills
• Fluent in oral and written English
• Familiar with the use of technology (iPad, apps, CRM, etc.) including proficiency with Microsoft Office (Word, Excel, etc.)
• Must have a valid driving licence in Canada

Conditions de travail

• Normal working hours
• Evening/Weekend commitments: No
• % of travel required: 10-40%

Description du poste

We are looking for a Procurement Specialist to help keep our operations running smoothly by ensuring the right materials, products, and supplier support are available when needed. This role connects purchasing, operations, inventory management, suppliers, and internal teams to prevent shortages, manage priorities, and support day-to-day execution.

In a typical day, you may review purchase needs and inventory levels in the ERP system, place or adjust purchase orders, follow up with suppliers on confirmations and delivery dates, monitor stock availability, and help resolve issues that could impact production, yard operations, customer orders, or product launches. You will work closely with Operations, Logistics, Customer Service, Finance, the Yard, and vendors to communicate delays, address shortages, clarify priorities, and make sure materials arrive where they are needed, when they are needed.

This is a great opportunity for someone who enjoys staying organized, following up, solving problems, and working with many departments to keep things moving. The ideal candidate has experience in purchasing, procurement, supply chain, inventory management, manufacturing, distribution, or another operational environment, along with strong attention to detail, good communication skills, and comfort working with ERP systems and Excel.

Achat opérationnel

• Analyze and process purchase orders generated by the ERP system or requested by operations.
• Follow up with vendors to ensure timely delivery of materials to Techo-Bloc sites.
• Communicate delays, shortages, supply risks, or delivery changes to the appropriate internal stakeholders.
• Support urgent operational needs while maintaining proper purchasing controls and documentation.
• Work with suppliers to resolve order confirmations, pricing discrepancies, backorders, lead time concerns, and delivery issues.

Achat stratégique et gestion des fournisseurs

• Develop and maintain strong supplier relationships for assigned categories and locations.
• Participate in supplier evaluations, cost reviews, and sourcing discussions for new or existing materials.
• Support negotiation activities by analyzing pricing, landed cost, quality, service level, and delivery performance.
• Identify opportunities to reduce costs, improve service, optimize inventory, and strengthen supplier performance.
• Act as an advisory partner to internal stakeholders on procurement-related files and projects within the assigned scope.

Coordination interfonctionnelle

• Coordinate with Yard teams on capacity, packaging, labeling, dimensions, storage constraints, and handling requirements.
• Collaborate with Logistics to define the best supply lane, delivery plan, and stocking approach from supplier to Techo-Bloc sites.
• Work with Customer Service and Distribution to communicate launch timelines, product availability, stocking sites, and delivery ETAs.
• Partner with Finance, Accounts Payable, and stakeholders to validate landed cost, transport margin impact, invoice discrepancies, and vendor billing concerns.
• Ensure project timelines, assignments, risks, and dependencies are clearly communicated and followed through.

Rapports, amélioration des processus et outils

• Maintain accurate purchasing data, vendor information, documentation, and follow-up notes.
• Identify recurring issues and recommend practical solutions to improve operational execution and cross-functional alignment.

Qualifications

• 5 years of experience in purchasing, procurement, supply chain, distribution, manufacturing, or a related operational environment.
• Experience with an ERP system such as Microsoft Dynamics 365, Microsoft AX, SAP, or similar is considered an asset.
• Strong understanding of purchasing processes, supplier follow-up, inventory availability, and operational priorities.
• Ability to analyze cost, lead time, delivery performance, and supplier information to support business decisions.
• Strong communication skills with the ability to work effectively with suppliers and cross-functional teams.
• Bilingual English / French required (English is required to serve our customers and suppliers based in the USA & outside QC).
• Strong knowledge of Microsoft Office tools, especially Excel.

Compétences clés

• Strategic mindset combined with strong operational execution.
• Strong sense of urgency and ability to prioritize in a fast-paced environment.
• Organized, autonomous, detail-oriented, and able to manage multiple files at the same time.
• Collaborative approach with strong problem-solving skills.
• Comfortable communicating with internal stakeholders, vendors, and cross-functional departments. · Resourceful, results-driven, and focused on continuous improvement.

Informations supplémentaires

Pourquoi joindre Techo-Bloc ?

Culture collaborative

• Human-centered, silo-free environment that values teamwork and creativity
• Team events, brainstorming sessions, and social activities to strengthen belonging

Avantages et reconnaissance

• Group insurance & RRSP with employer contributions
• 24/7 telemedicine & Employee Assistance Program (EAP)
• Internal leadership development and coaching
• Training and professional development programs
• Discounts on Techo-Bloc products
• Kitchens stocked with healthy snacks
• Techo-Bloc branded merchandise
• Significant referral bonuses

##IndeedCanada2026

Requisition ID: 264905

Join a purpose driven winning team, committed to results, in an inclusive and high-performing culture.

Rôle : Wealth Associate

The Wealth Associate role has been created as a means to develop client- focused talent in Scotia Jarislowsky Fraser (SJF). Wealth Associates will be supported in their development through the Wealth Associate Advancement Program (WAAP) and by working closely with Market Leads, Portfolio Managers and Associate Portfolio Managers as active hands-on engagement in the delivery of the SJF and Scotia Wealth offering. The WAAP is designed to provide technical and readiness training to Wealth Associates to support their in-role development. Program Managers and Market Leads will work collaboratively to coach and support a Wealth Associate’s growth, with the Market Lead maintaining oversight and people management responsibility for the Wealth Associate. This oversight will include formal performance coaching, business plan development and determination of best approach in supporting Relationship Managers in the overall management of their book of business. In so doing, relationship management and client servicing skills are groomed and enhanced. Skills are further developed with direct client interactions (client-facing work), interactions with internal partners and external Centres of Influence, and honing SJF’s value proposition – the underlying principles of our business.

As the Wealth Associate progresses, he/she will be assigned primary relationship management responsibilities, for specified clients on achievement of milestones associated with their personalized development plan, and under supervision of the Market Lead. The Wealth Associate will, in these instances, partner with a SJF registrant who is part of our in-house Team of Experts (Central Registrant & Investment Advisory) to manage client relationships and to deliver an optimal client experience. As the Wealth Associate gains in-field experience, they will begin to work with Scotia Wealth partners to deliver the comprehensive Scotia Wealth Management offering.

The Wealth Associate is a key role in the business development cycle individual markets that make up SJF’s footprint across Canada. In this role, the Wealth Associate will spend time enhancing their business development skills and executing on the achievement of growth strategies to increase SJF’s reach in the market.

The Wealth Associate role is a growth oriented and entry-level position, suitable for individuals who expect to advance their career and obtain registrant status with an appropriate provincial regulator. Individuals in this role will be supported through hands-on learning, professional skills and knowledge development, and accreditation of required designations (CIM, CFA, CFP).

The Wealth Associate understands how the Bank’s risk appetite and risk culture should be considered in day-to-day activities and decisions, ensuring that all activities conducted follow internal policies and procedures and gain a thorough knowledge of permissible activities under the regulatory environment. Upon successful completion of the Wealth Associate program and achievement of registrant status SJF may offer a Relationship Manager position in any of our market locations across Canada.

Responsabilités

Support Overall Market Book of Business

• Ensure a comprehensive understanding of SJF’s value proposition in relation to client’s financial needs, risk tolerance, and long- term objectives
• Stay abreast of changes in client circumstances, market factors, capital market and economic conditions
• Support Market Lead & Relationship Managers with the analysis of a book of business (portfolio of clients), development of business development strategies for market supported by Wealth Associate, and participation in initiatives to raise the business’ brand, presence and profile in-market.

Client Service & Relationship Management

• Work collaboratively with the Market Leads, assigned Relationship Managers and administrators to satisfy Client needs.
• Respond to client inquiries & servicing needs in a timely, responsive and approachable manner demonstrating professionalism, emotional intelligence, and effective interpersonal skills in all interactions.
• Proactively identify strategies to address client needs and discuss them with CRIA, the Market Lead and the Relationship Manager(s), including escalations that require immediate attention.
• Prepare, analyze, and present reports and recommendations to clients in collaboration with CRIA and/or the Relationship Manager.
• Participate in the development of financial plans with the Relationship Manager
• Review processes and provide recommendations to improve the client experience and enhance delivery effectiveness
• Work closely with Team of Experts to ensure client life goals are addressed
  

Business Development

Support assigned Relationship Manager(s)/Region:

• with business plan to manage sales activity, including pipeline management and revenue forecasting, referral source development and overall business growth, in alignment with the firm’s established practices
• with conducting prospecting activities to contribute to growth of business
• with executing prospecting plans to develop a healthy pipeline that will see prospects transition to becoming SJF clients, using Salesforce to maintain accurate records (pipeline and client information)
• with preparing final draft of client portfolio reports, presentation materials, proposals, meeting agendas and other materials supporting client meetings for the Relationship Manager
• with maintaining a solid understanding of client needs and objectives to identify opportunities to expand the relationship across the Scotia Wealth offering
• with business planning practices to manage activities that grow the business through lead identification, prospect development and existing client relationships
• with managing event-based marketing programs, including development, approvals and implementation of seminars, branch presentations, workshops both with internal partners and externally (e.g., Clients, Centers of Influence)
• with prospects and follow up on leads including those associated with Centers of Influence
• work with the Market Leads and Relationship Managers to develop and distribute client communication and marketing materials

Risk Management/Compliance

• Maintaining awareness and ensuring compliance/adherence to all procedures, regulatory activities and guidelines including Privacy, Anti- Money Laundering, Anti-Terrorist Financing, FCAC, Know your Client, Occupational Health & Safety and Guidelines for Business Conduct
• Participating in all aspects of compliance and the identification of actions or changes in policy and/or procedures in order to remediate non-compliance in the business.
• Minimize the Bank’s overall exposure to risk
• Support the Portfolio Managers and Associate Portfolio Managers in maintaining client portfolios in accordance with established firm strategy which includes, utilizing the Central Portfolio Models and pools, focusing on client segmentation and client’s risk appetite
• Adhere to bank and firm standards, policies and business practices to ensure that SJF is meeting the appropriate regulatory and compliance requirements as they relate to both new and existing accounts
• Escalate, documenting and reporting any unusual occurrences, suspicious or fraudulent activities, as per established procedures
  

Développement de carrière / Jalons du programme

We offer industry leading development program(s) that combine self study, hands on practical experience and exposure.
This program is customized and built to help you advance your career, with clearly defined criteria and timely tracking of success to progress within the role and further into the SJF business
Progression is dependent upon different Milestone completions:

• Achieving accreditation(s)
• Meeting defined performance thresholds
• Acquiring experience
• Displaying minimum skill levels to supervisor

Our program(s) empowers employees to take control and allows them to own their learning and career journey

Membre de l’équipe

• Contributing to the effective and positive functioning of the SJF team and partners
• Fostering and developing a strong, positive team environment, driving employee empowerment, innovation and a high degree of engagement
• Building effective working relationships across the team and with various business line, internal and external stakeholders
• Maintaining a high level of client service and effectively resolving / escalating client issues as required
• Facilitating a culture of open and honest communication
• Actively participating and contributing to coaching sessions, touch bases and team meetings
• Encouraging the generation of new ideas and approaches
• Actively sharing knowledge and experience to enhance the development of all team members
• Scotiabank is committed to providing a healthy work environment that is free from discrimination, harassment and violence. This means that we are all responsible to work towards the creation of an environment that is caring and welcoming, professional and supportive, and safe and secure for all, including employees and clients.
• We rely on and value the talents, ideas, diversity and commitment of thousands of employees, business partners and other stakeholders around the world to deliver outstanding service to our clients. Central to our relationship is the principle of mutual respect which should be present in everything we do.
  

Éducation / Expérience

• Post Secondary (Business, Economics, Accounting, Finance)
• CSC
• CIM, or in the process of attaining CIM accreditation
• Enrollment in or completion of CFA program is an asset
• Strong knowledge, enrollment in or completion of Financial Planning (CFP) is an asset
• Strong knowledge, enrollment in or completion of Insurance (LLQP) is an asset
• Industry experience and/or Investment management knowledge is an asset
• Working knowledge of products and services offered by Scotiabank partners is an asset
• Strong interpersonal, communication & listening skills
• Team Results/ Goal oriented
• Self- motivated and disciplined
• Ability to work independently and within a team environment
• Ability to balance multiple and often conflicting priorities.
• Desire to work in a dynamic fast paced environment

Formation / Développement continu

• Must complete CIM within 24 months
• Must be willing to work towards achievement of registrant status with provincial securities commission
  

In addition to French, the successful candidate must also have sufficient knowledge of English, as the work involves interacting and collaborating regularly with groups and individuals based in Toronto, as well as constantly interacting with other people, including clients, who speak English, locally and elsewhere.

#SWM

Lieu(x)

Location(s): Canada : Quebec : Montreal

Scotiabank is a leading bank in the Americas. Guided by our purpose: "for every future", we help our customers, their families and their communities achieve success through a broad range of advice, products and services, including personal and commercial banking, wealth management and private banking, corporate and investment banking, and capital markets.

At Scotiabank, we value the unique skills and experiences each individual brings to the Bank, and are committed to creating and maintaining an inclusive and accessible environment for everyone. If you require accommodation (including, but not limited to, an accessible interview site, alternate format documents, ASL Interpreter, or Assistive Technology) during the recruitment and selection process, please let our Recruitment team know. If you require technical assistance, please click here. Candidates must apply directly online to be considered for this role. We thank all applicants for their interest in a career at Scotiabank; however, only those candidates who are selected for an interview will be contacted.

Description du poste

Je vis actuellement en Australie et je recherche une personne de soins pour emmener mon père à ses rendez-vous.

Mon père vit actuellement au Jazz Newman, dans une unité de soins spécialisés. Il souffre de démence.

Je recherche actuellement un prestataire fiable de soins aux personnes âgées. Mon objectif est de trouver quelqu’un qui peut emmener mon père à des rendez-vous chez le médecin et prendre des notes pour moi.

Ce poste est en journée (live-out) et sur une base ponctuelle, au besoin, ce qui le rend idéal pour quelqu’un qui souhaite concilier d’autres engagements tout en apportant des soins significatifs.

La rémunération est fixée à 20 $ de l’heure. Si vous êtes passionné par le travail auprès des personnes âgées et que vous répondez aux exigences de ce poste, nous vous invitons à nous contacter.

Nous avons hâte d’accueillir une personne attentionnée dans notre cercle familial. Veuillez consulter pour voir tous les détails et postuler. Beaucoup d’emplois sont disponibles !

Description du poste

L’artiste d’effets conçoit et réalise des simulations visuelles complexes, feu, fumée, fluides, destructions, effets abstraits, dans le respect des standards artistiques et techniques de Rodeo FX. Intégré.e au cœur du pipeline 3D, il.elle collabore étroitement avec la supervision FX, CG et les autres départements pour livrer des plans photoréalistes, dynamiques et techniquement solides. Sa créativité, sa rigueur et sa maîtrise des outils procéduraux permettent de traduire les intentions visuelles du projet avec efficacité.

Principales responsabilités

Maîtrise de son métier

• Produire des simulations complexes (fumée, feu, explosions, liquides, destructions, effets magiques ou abstraits) en respectant les directives artistiques et techniques.
• Utiliser Houdini avec efficacité (Pyro, Flip, RBD, Vellum, SOPs) pour générer des effets optimisés et adaptables.
• Maintenir un haut niveau d’autonomie dans la gestion des tâches FX confiées, du setup initial jusqu’au rendu final.
• Assurer un contrôle qualité rigoureux de ses fichiers, caches et workfiles avant toute soumission.

Qualité créative

• Proposer des solutions artistiques simples, efficaces et alignées avec la vision du projet.
• Participer activement aux dailies et intégrer les rétroactions de manière constructive.
• Adapter les effets aux besoins narratifs, au style visuel et au rythme de la scène.
• Améliorer les prises de vue en apportant une valeur ajoutée créative aux simulations.

Qualité technique

• Assurer l’optimisation des caches, la stabilité des setups et le respect des conventions techniques internes.
• Identifier rapidement les problèmes techniques et y apporter des solutions fonctionnelles.
• Collaborer avec l’équipe Pipeline pour intégrer ou tester de nouveaux outils selon les besoins du projet.
• Vérifier la compatibilité des effets avec les autres départements (layout, lighting, comp).

Communication

• Fournir des estimations réalistes, communiquer rapidement en cas de difficulté ou de risque de retard, et collaborer avec la production à l’ajustement des priorités si nécessaire.
• Maintenir un échange fluide et respectueux avec la production, les leads et les artistes des autres disciplines.
• Communiquer avec clarté sur les enjeux, délais, besoins ou limitations techniques.
• Participer activement aux turnovers, briefings ou suivis d’avancement avec l’équipe projet.

Apprendre, transmettre et évoluer

• Rester à l’affût des dernières pratiques, techniques et références en effets visuels.
• Partager ses connaissances, outils ou techniques avec ses collègues.
• Participer à la documentation ou à l’amélioration des méthodes de travail du département FX.
• Accueillir les rétroactions avec ouverture dans une perspective de progression continue.

Qualifications

• Expérience préalable en FX dans un studio VFX (5 ans minimum recommandé).
• Excellente maîtrise de Houdini (Pyro, Flip, RBD, Vellum, SOPs).
• Connaissances de base en compositing (Nuke) et en rendu (Arnold et Karma).
• Connaissance en USD et Solaris.
• Bon sens du mouvement, de la physique et du rythme visuel.
• Rigueur, autonomie, souci du détail, esprit d’équipe.
• Atout : connaissance de Flow Production Tracking, expérience en développement d’outils Houdini, scripts Python ou VEX.

Informations supplémentaires

• Plusieurs contrats temporaires disponibles, avec une forte possibilité de prolongation.
• Dates de début flexibles.

Diversité : Chez Rodeo FX, la diversité est une valeur fondamentale. Nous nous engageons à créer un environnement de travail inclusif et équitable, où les points de vue variés sont accueillis avec ouverture. Chaque membre de l’équipe apporte une perspective unique qui enrichit notre créativité, remet en question nos idées et nous aide à livrer un travail de qualité.

Rodeo FX peut utiliser des outils d’intelligence artificielle (IA) pour soutenir certaines étapes du processus de recrutement, comme la transcription des entrevues ou l’analyse préliminaire des candidatures. Ces outils peuvent être exploités par des fournisseurs tiers et les données peuvent être traitées à l’extérieur du Québec. Ces outils ne remplacent jamais la prise de décision humaine : toutes les décisions finales d’embauche sont prises par notre équipe de recrutement et nos gestionnaires.

Description du poste

DESCRIPTION DE L'ENTREPRISE :

Notre client est un acteur innovant dans le domaine des services spécialisés pour les associations professionnelles, regroupements, syndicats et autres organisations similaires. En pleine croissance, notre client est à la recherche d’un professionnel en développement des affaires pour appuyer son expansion et accroître sa présence sur le marché québécois et canadien.

DESCRIPTION DU POSTE :

Sous la supervision du président, le représentant au développement des affaires occupera un rôle clé et essentiel pour maximiser le potentiel d’expansion de l'entreprise sur le marché. Il sera responsable d’identifier de nouvelles occasions d’affaires et d’établir des relations solides avec des clients potentiels.

Tâches et responsabilités

• Identifier, qualifier et générer des prospects par appels à froid, rencontres en personne et références d’autres clients.
• Organiser et mener des rencontres avec des clients potentiels pour comprendre leurs besoins et leur présenter les solutions adaptées.
• Assurer un suivi rigoureux des prospects et gérer efficacement le pipeline de ventes pour maximiser les opportunités.
• Négocier, finaliser et conclure des affaires en suivant le processus de vente et en présentant des propositions convaincantes.
• Collaborer avec les équipes internes pour assurer une cohérence entre les efforts de développement des affaires et les stratégies et outils en place.
• Réaliser des déplacements occasionnels au Québec et dans d’autres provinces canadiennes pour rencontrer des clients et développer le réseau.

Profil

Compétences recherchées

• Expérience en développement des affaires ou en vente, idéalement dans un contexte B2B ou avec des clients institutionnels tels que des associations professionnelles, syndicats, ou regroupements.
• Expertise en prospection et gestion du cycle de vente, avec un fort accent sur les appels à froid et la gestion des leads.
• Excellente capacité à établir des relations durables avec les clients et à comprendre leurs besoins pour proposer des solutions adaptées.
• Maîtrise du français et de l'anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, pour interagir avec une clientèle diverse à travers le Canada.
• Capacité à travailler de manière autonome et à être orienté résultats, avec un fort désir de contribuer à la croissance de l'entreprise.
• Forte capacité à gérer son temps et à organiser son travail de manière autonome, en assurant un suivi rigoureux du pipeline de ventes.

Informations contractuelles

Conditions de travail

• Salaire de base et structure de bonification très avantageuse ;
• 4 semaines de vacances dès l’embauche;
• Ralentissement des activités durant la période des fêtes;
• Remboursement de 500,00$ annuellement en dépenses pour la santé et le bien-être;
• Remboursement de 100,00$ mensuellement pour cellulaire et internet;
• Matériel informatique fourni ;
• Assurance collective payée à 50% ;
• Accès à une plateforme télémédecine;
• Travail en mode hybride (présentiel et télétravail) ;
• Possibilité de faire un mois de télétravail à l’étranger annuellement ;
• Beaucoup d’activités d’équipe et beaucoup de flexibilité, dans un milieu de travail motivant.

Note : Le masculin est utilisé pour alléger le texte, et ce, sans préjudice pour la forme féminine.

Informations complémentaires

DES QUESTIONS SUR CE POSTE ?

Contactez le recruteur associé (voir au haut de la page).

514.842.7846

Consultez les informations de contact de l'équipe ici.

Requirements

Compétences recherchées

Expérience en développement des affaires ou en vente, idéalement dans un contexte B2B ou avec des clients institutionnels tels que des associations professionnelles, syndicats, ou regroupements. Expertise en prospection et gestion du cycle de vente, avec un fort accent sur les appels à froid et la gestion des leads. Excellente capacité à établir des relations durables avec les clients et à comprendre leurs besoins pour proposer des solutions adaptées. Maîtrise du français et de l'anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, pour interagir avec une clientèle diverse à travers le Canada. Capacité à travailler de manière autonome et à être orienté résultats, avec un fort désir de contribuer à la croissance de l'entreprise. Forte capacité à gérer son temps et à organiser son travail de manière autonome, en assurant un suivi rigoureux du pipeline de ventes.

Rejoignez-nous pour construire l’industrie de demain !

Chaque jour dans 25 pays, nous (9 000 personnes) créons les solutions durables dont le monde a besoin en inventant les technologies de demain dans tout le spectre de l'industrie : de la métallurgie à la logistique avancée, des usines de ciment à l'industrie technologique, de l'Internet des objets à l'aérospatiale.

En rejoignant Fives, vous deviendrez un entrepreneur impliqué dans la conception et la gestion du projet de bout en bout. Venez travailler avec un groupe de femmes et d'hommes passionnés, fiers d'être pionniers et surtout fiers de faire avancer le monde.

Ingénieur avant-projet

Détails du poste

• Unité commerciale: Fives Solios Inc.
• Pays: Canada
• Région: Quebec
• Ville: Montreal
• Famille d'emploi: Ingénierie des ventes et Propositions
• Métier: Contrat à durée indéterminée
• Lieu de travail: Télétravail partiel
• Rémunération:

À propos de Fives Solios Inc.

Fives Solios Inc. se spécialise dans le dépoussiérage, l'épuration et le nettoyage des flux de gaz, offrant des solutions de pointe pour le contrôle de la pollution de l'air dans divers secteurs industriels. Nos technologies incluent également la réduction catalytique sélective, utilisées dans l'industrie des déchets, de la biomasse, du ciment, de l'aluminium, de l'acier, du verre, de la chaux et d'autres minéraux. Nos techniciens qualifiés dans des centres de service mondiaux développent les systèmes les plus fiables et efficaces du marché. Fives conçoit, développe, fabrique, commercialise et installe une gamme complète de filtres à manches et d'épurateurs pour les procédés industriels, conçus par des ingénieurs hautement qualifiés pour répondre aux exigences spécifiques des clients.

Pourquoi choisir Fives Solios inc. ?

• Assurances collectives complètes
• Régime de retraite
• Congés mobiles
• Boni d'ancienneté
• Télétravail (2 jours semaine)
• 37,5h de travail par semaine.
• Bureau au centre-ville à côté du métro.

Mission principale

Le gestionnaire d’offre a pour mission de piloter la construction des offres en phase précontrat, en étroite collaboration avec les équipes commerciales, afin de soutenir le développement des opportunités en Amérique du Nord et à l’international. Il consiste à analyser les besoins clients, définir des solutions techniques et économiques optimisées et structurer les stratégies d’approvisionnement et de chiffrage dans une logique de maîtrise des risques techniques et contractuels. Sa mission s’inscrit également dans une dynamique de développement des partenariats fournisseurs, d’amélioration continue des méthodes de pré-contrat et d’encadrement des ressources dédiées aux activités d’offres.

Tâches

• Analyser en amont les besoins et enjeux des clients pour définir et recommander des solutions techniques optimales, alignées avec leurs critères de performance, de coûts et de risques;
• Définir la stratégie d’approvisionnement globale en intégrant la localisation des fournisseurs, les coûts logistiques et d’importation, dans une logique d’optimisation des coûts totaux d’acquisition (Total Cost of Ownership - TCO);
• Superviser et coordonner la production des livrables techniques préliminaires (concepts, plans, hypothèses de dimensionnement);
• Piloter l’élaboration des estimations de coûts (équipements, main-d’oeuvre, contingences) en lien avec les fournisseurs stratégiques, sur la base d’analyses de risques structurées;
• Développer et entretenir des partenariats durables avec les fournisseurs et soustraitants clés, dans une logique de performance à long terme;
• Contribuer à l’amélioration continue des outils et méthodes de pré-contrat (modèles d’estimation, outils de calcul, standards techniques et documentaires);
• Participer à l’analyse, la validation et la négociation des termes et conditions contractuels (T&C) en collaboration avec les équipes juridiques, commerciales et financières.
• Piloter la consolidation et la rédaction finale de l’offre client, en garantissant la cohérence globale des volets technique, financier et contractuel.

Éducation & qualifications

• Baccalauréat en génie mécanique ou l'équivalent.
• Membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ), un atout;
• Expérience avérée dans les technologies du traitement de gaz de procédés industriels et du dépoussiérage;
• Expérience en gestion des ressources humaines et développement des compétences;
• Minimum de 10 ans d’expérience dans un rôle similaire en milieu industriel;
• Expérience confirmée en recherche de solutions techniques optimisées (par exemple par la méthode « Design-to-Cost ») et en élaboration de stratégies d’approvisionnement à partir d’une base de fournisseurs internationale.
• Capacité à bâtir un prix client optimisé en considérant tous les Coûts Total d’Acquisition (coûts de transport, droits de douane, coûts de fabrication intermédiaire etc…)
• Connaissances juridiques dans un contexte de négociation des termes et conditions;
• Expérience en chaudronnerie (un atout);
• Expérience en génie conseil (un atout);
• Maîtrise de la suite Office particulièrement Excel;
• Connaissance des fonctions de bases d’un logiciel 3D;
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais autant à l’oral qu’à l’écrit. Fives Solios fait partie d’un groupe international, ce qui implique l’utilisation de l’anglais au quotidien. L’entreprise compte également des clients à l’échelle mondiale, notamment aux États-Unis.

Qualités requises

• Aptitude démontrée à vulgariser des solutions techniques complexes, autant à l’écrit qu’à l’oral, pour différents types d’interlocuteurs (techniques, fournisseurs, commerciaux, clients).
• Habileté à coordonner et suivre le travail de plusieurs intervenants de disciplines variées (interne et externe)
• Autonomie, rigueur et esprit d’initiative. Avoir une posture proactive de conseiller auprès des clients et des équipes internes.
• Capacité à lire, analyser et interpréter des documents techniques.

Description de l’entreprise

L3Harris est dédiée au recrutement et au développement de talents performants qui sont passionnés par leur travail. Nos employés sont unis par un engagement commun envers la mission de nos clients et leur quête de croissance professionnelle. L3Harris offre un environnement inclusif et engageant conçu pour donner aux employés les moyens d’atteindre la réussite de leur équilibre travail-vie personnelle. Au cœur de notre culture se trouve une attention inébranlable portée aux valeurs, à notre engagement envers nos communautés et à notre volonté d’excellence dans tout ce que nous faisons.

L3Harris est le perturbateur de confiance dans le domaine de la technologie de défense. En gardant à l’esprit les besoins essentiels et critiques de nos clients, nos employés fournissent des solutions technologiques de bout en bout qui relient les domaines spatial, aérien, terrestre, maritime et cyber au service de la sécurité nationale.

Poste

Job Title: Lead Program Manager

Job Location: Montreal, QC

Job Code: 40590

Job Schedule: Day Shift

Compensation Range: Between $100,500 - $150,500 CDN annually

Fonctions essentielles

• Assure que les grands projets et programmes sont gérés à travers les groupes fonctionnels de l’entreprise, y compris finance, ingénierie, matériaux, fabrication et qualité.
• Mène des projets stratégiques ; fournit un soutien aux appels d’offres et aux propositions.
• Fournit des conseils et prend des décisions sur les enjeux de projet.
• Veille à la conformité avec les procédures internes de programme et les lignes directrices de contrôle de projet.
• Établit des liens et gère les relations et les attentes avec les clients nationaux et internationaux.
• Liaison avec toutes les parties prenantes et les départements afin d’assurer la conformité technique, l’échéancier et le budget ;
• Gestion des fournisseurs/sous-traitants et des fabricants de produits pour les projets.
• Évalue les risques de projet et élabore des plans d’atténuation, au besoin.
• Révise les dépenses du projet, la collecte de trésorerie et les prévisions EAC.
• Prépare et soumet les rapports d’avancement mensuels et mène et participe aux revues internes mensuelles de l’état des projets.
• Maintient la direction pleinement informée de l’avancement.
• Capacité à voyager 10 % du temps.

Qualifications

• Diplôme universitaire en ingénierie, commerce ou gestion.
• 10+ ans d’expérience en direction de projets complexes et multidisciplinaires.
• Connaissance de diverses normes liées aux applications nucléaires, considérée comme un atout.
• Connaissance des systèmes industriels I&C (Instrumentation & Contrôle), des plateformes de contrôle numériques et des architectures d’automatisation d’usine, considérée comme un atout.
• Leadership éprouvé en gérant l’ensemble du cycle de vie du projet, depuis la définition des exigences jusqu’à la conception, l’intégration, les essais, la mise en service et la remise.
• Capacité à planifier et à superviser les essais d’acceptation en usine (FAT), les essais d’acceptation sur site (SAT), les programmes de simulation/essais et les activités de mise en service.
• Reconnu pour la mise en place de relations solides et fonctionnelles et pour la promotion de la résolution collaborative de problèmes entre l’ingénierie, les opérations et les services sur le terrain afin de livrer des solutions intégrées.
• Expérience approfondie dans la gestion des interfaces avec les fournisseurs, les livrables d’ingénierie et les configurations de base.
• Compétences en gestion des risques, élaboration des échéanciers, suivi de la valeur acquise et contrôle des coûts pour des projets multimillionnaires.
• Communicateur efficace capable de traduire l’état du projet, les contraintes et les décisions pour les équipes techniques, la direction et les partenaires externes.
• Historique démontré de l’établissement de processus robustes de gestion du changement et du maintien de l’alignement avec les parties prenantes.
• Maîtrise des méthodologies et outils de gestion de projet (PMBOK, approches agiles hybrides, MS Project SharePoint, plateformes collaboratives de gestion de projet).
• Compétences démontrées en communication écrite et verbale en français et en anglais.

Critères d’admissibilité

• Doit être admissible à l’inscription au Programme de marchandises contrôlées ;
• Doit être admissible à obtenir et à maintenir un statut Reliability du gouvernement du Canada et une habilitation de sécurité Secret Level 2/NATO Secret.

Égalité des chances

L3Harris est fière d’être un employeur offrant l’égalité des chances et s’engage à traiter tous ses employés et candidats avec respect et dignité, et à maintenir un milieu de travail exempt de discrimination. Toute personne présentant une demande pour un poste sera considérée sans égard aux éléments suivants : race, origine nationale ou ethnique, couleur, religion, âge, nationalité, ascendance, ethnie, sexe, identité ou expression de genre, état matrimonial, statut familial, caractéristiques génétiques, handicap, statut de citoyenneté, ou condamnation pour une infraction pour laquelle une grâce a été accordée ou dans le cas d’une suspension du dossier ordonnée, ou toute autre caractéristique protégée par la législation applicable en matière des droits de la personne.

L3Harris maintient un milieu de travail sans drogue et effectue des tests préalables à l’emploi pour la drogue et l’alcool ainsi que des vérifications des antécédents, conformément au droit applicable. De tels résultats ne sont accessibles et consultés que par des personnes chez L3Harris ayant une responsabilité directe dans le processus d’embauche. Si vous ne vous présentez pas à un test de drogue et d’alcool, refusez de subir ce test ou obtenez un résultat positif pour la présence de drogues ou d’alcool, le processus d’embauche peut être conclu ou votre offre d’emploi peut être annulée, à la seule discrétion de L3Harris.

Poste à pourvoir

Ce poste est pour un poste vacant existant.

Milieu de travail inclusif

Chez L3Harris, nous favorisons un milieu de travail inclusif et équitable. L3Harris s’engage à traiter avec respect et dignité tous les employés et candidats à l’emploi, et à maintenir un milieu de travail exempt de toute discrimination illégale. Pour les candidats ayant un handicap, nous vous fournirons des aménagements afin que vous ayez ce dont vous avez besoin pour donner le meilleur de vous-même.

Vérifications et tests

L3Harris effectue des vérifications des antécédents avant l’emploi, car tous les candidats doivent être admissibles à l’inscription au Programme de marchandises contrôlées et obtenir et maintenir une évaluation de sécurité positive. Certains postes peuvent exiger un statut Reliability du gouvernement du Canada et/ou une habilitation de sécurité de niveau 2 (Secret). En outre, L3Harris effectue des tests de dépistage de substances avant l’emploi lorsque requis.

Journalier à la finition / Empileur en imprimerie

Quart de jour: 7h00 - 19h00

Salaire: $18

Description du poste

Responsabilités

• Participer activement au travail de finition des produits imprimés en manipulant les paquets et en les insérant dans les machines pour les coller et les assembler.
• Effectuer l’emballage des produits finis et les déposer sur les palettes de manière ordonnée et sécuritaire.
• Vérifier en continu la qualité des produits imprimés et des produits finis, en s’assurant qu’ils respectent les standards établis.
• Être en mesure de travailler debout pendant des quarts de 12 heures et maintenir un bon rythme de production.
• Manipuler et déplacer les produits finis pour les acheminer aux zones de stockage ou d’expédition.
• Gommer les plaques d’impression selon les procédures internes.
• Nettoyer les blanchets et laver les fontaines d’impression pour assurer le bon fonctionnement des équipements.
• Ajuster l’empileur en fonction des différents formats de produits afin d’optimiser la production.
• Maintenir un environnement de travail propre, ordonné et sécuritaire en respectant les procédures établies.
• Appliquer et respecter en tout temps les normes de santé et de sécurité au travail.
• Développer et démontrer les aptitudes nécessaires pour éventuellement occuper un poste supérieur au sein de l’équipe.
• Mettre à profit des aptitudes mécaniques de base pour ajuster les machines et intervenir sur de petits problèmes techniques.
• Collaborer avec l’équipe de production et contribuer à un bon esprit de travail d’équipe.
• Effectuer toutes autres tâches connexes liées à la production et à la finition, selon les besoins opérationnels.

Job Type & Location

This is a Contract to Hire position based out of Boucherville, QC.

Rémunération et avantages

Pay and Benefits

The pay range for this position is $18.00 - $21.45/hr.

Type de lieu de travail

Workplace Type

This is a fully onsite position in Boucherville,QC.

À propos d’Aerotek

Aerotek Inc. fournit des solutions de dotation en personnel et de services dans les domaines de la fabrication, de la logistique, de la construction, de l’aviation, des installations et de la maintenance. Nous offrons l’expertise, les solutions et les personnes nécessaires pour relever les défis de l’industrie nord-américaine. Basée à Hanover, au Maryland, Aerotek exploite un réseau unifié de plus de 200 bureaux à travers l’Amérique du Nord, soutenant plus de 18 000 clients chaque année. Aerotek est une entreprise du groupe Allegis, leader mondial en ressources humaines et solutions d’affaires. Pour en savoir plus, visitez: | 1-888-AEROTEK.

Aerotek offre un salaire hebdomadaire, des avantages sociaux y compris des soins médicaux, des soins dentaires et des soins de la vue, ainsi qu’un programme d’aide aux employés et un programme de rabais.

La société souscrit au principe d’égalité d’accès à l’emploi et examinera toutes les candidatures sans tenir compte de la race, du sexe, de l’âge, de la couleur, de la religion, de l’origine nationale, du statut de vétéran, de handicap, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, de l’information génétique ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.

Ordonnance sur l’égalité des chances de San Francisco:
Conformément à l’Ordonnance sur l’égalité des chances de San Francisco, pour tous les postes situés dans la ville et le comté de San Francisco, nous examinerons les candidatures des personnes qualifiées ayant un casier judiciaire ou des antécédents criminels.

Utilisation de l’intelligence artificielle (IA):
Nous pouvons utiliser l’intelligence artificielle (IA) pour soutenir certaines étapes de notre processus d’embauche, notamment la recherche, la présélection et l’évaluation des candidatures. L’IA aide à analyser les candidatures et les qualifications, mais les décisions finales sont prises par notre équipe de recrutement. En soumettant votre candidature, vous reconnaissez et acceptez que celle-ci puisse être examinée à l’aide d’outils d’IA.

Numéro du permis d'agence de placement de personnel : AP-2000486 (Canada – Québec)
Numéro du permis d'agence de recrutement de travailleurs étrangers temporaires : AR-2000485 (Canada – Québec)

À propos du poste

À propos du rôle

Lieu : Travail à domicile au Québec

Attentes en matière de déplacements : déplacements minimaux à travers la région, selon les besoins

En tant que Spécialiste des services de réadaptation (RSS), vous faites partie d’une équipe qui offre une vaste gamme de services de réadaptation aux anciens combattants des Forces armées canadiennes et à leurs familles. Nous sommes une organisation composée de personnes motivées et passionnées qui travaillent ensemble pour faire une différence dans la vie des anciens combattants canadiens et de leurs familles. Nous offrons un soutien, des soins et une reconnaissance que les anciens combattants canadiens et leurs familles méritent.

Notre équipe de RSS couvre toutes les provinces du Canada et nous sommes toujours à la recherche de personnes talentueuses pour se joindre à nous!

Ce que vous ferez

• Déterminer les évaluations de réadaptation requises afin d’évaluer davantage la capacité du participant à s’améliorer, de clarifier les besoins en réadaptation et de coordonner, au besoin
• Veiller à ce que les services et les plans soient axés sur les besoins, orientés vers des objectifs et qu’ils correspondent aux mandats du programme visant à améliorer les six domaines fonctionnels du bien-être et à réduire/éliminer les obstacles à la réinstallation, tout en assurant des services sécuritaires, rentables et de haute qualité
• Élaborer des plans de réadaptation approfondis pour les participants au programme, en consultation avec le participant, sa famille/son aidant, les professionnels des services de réadaptation (RSP) et le gestionnaire de cas d’Anciens Combattants Canada (ACC)
• Agir comme intégrateur de services, en collaborant de manière égale avec les RSP médicaux, psychosociaux et vocationnels qui fournissent des services aux participants
• Donner au participant les moyens de résoudre des problèmes en explorant des options d’interventions et de ressources communautaires pour atteindre les résultats souhaités
• Identifier les obstacles ou les facteurs de risque contribuant à des résultats sous-optimaux et élaborer proactivement et mettre en œuvre des stratégies

Qualifications

Ce que vous apportez

• Un diplôme universitaire de premier cycle en psychologie, en counseling, en réadaptation, en sciences sociales, en services de santé, en services aux personnes, ou dans un domaine connexe, et l’une des options suivantes :
  • une désignation de professionnel de la santé; ou
  • Certified Vocational Rehabilitation Professional (CVRP ou un CVRP-F); OU, au Québec, des conseillers en orientation inscrits auprès de l’Ordre des conseillers et conseillères d’orientation du Québec
• Et :
  • Une expérience minimale de (3) ans dans la prestation directe de services de réadaptation médicaux, psychosociaux ou vocationnels (ou une combinaison de ceux-ci)
  • Expérience de travail avec des personnes vivant avec des problèmes de santé mentale ou physique créant des obstacles dans la vie.
• Emploi conditionnel à l’obtention d’une habilitation de sécurité fédérale – statut de fiabilité.
• Capacité à se déplacer dans la région selon les besoins

Critères préférés :

• Bilingue (français / anglais)
• Expérience de travail avec des employeurs, des ressources communautaires et des établissements d’enseignement et de formation
• Les membres actuels et anciens des Forces armées canadiennes (FAC) sont encouragés à postuler

Pour connaître les exigences complètes du poste, consultez la description de poste complète ici

Informations additionnelles

Ce que nous offrons

• Travail à domicile et salaire de départ concurrentiel de 75 200,00 $
• Avantages sociaux complets et flexibles en matière de santé et de soins dentaires
• Programme d’adhésion au REER correspondant de 2,5 % du revenu de base
• Couverture des frais liés à votre diplôme ou à votre désignation
• Possibilités continues d’apprentissage et de perfectionnement
• Politiques généreuses de congés qui favorisent l’équilibre travail/vie personnelle
• Faites un travail qui fait une différence!

ICRSVPFIELD

L’équité, la diversité, l’inclusion et l’appartenance comptent.

WCG est renforcée par la diversité. Nous nous engageons à atteindre un milieu de travail équitable et représentatif de la population diversifiée du Canada. Nous travaillons activement à attirer, à développer et à retenir des employés provenant de milieux divers et répondant à des critères d’équité, qui possèdent une capacité exceptionnelle et le désir de faire une différence. Nous nous efforçons continuellement de soutenir les besoins et les différences individuelles dans un environnement de travail fondé sur l’inclusion et le respect de tous.

WCG s’engage à offrir un processus de recrutement et de sélection accessible, sans obstacles. Si vous êtes contacté pour une occasion d’emploi, veuillez nous indiquer si vous avez besoin d’accommodements à l’avance pour toute partie du processus de recrutement et de sélection.

La passion et l’expérience vécue comptent!

Si vous ne possédez pas tout à fait les qualifications ci-dessus, mais que vous êtes passionné par ce rôle et que vous croyez être en mesure de le faire avec succès, veuillez POSTULER QUAND MÊME! Dites-nous dans votre candidature pourquoi vous pensez que vous seriez un excellent choix. Nous croyons au développement des talents et nous offrons une vaste gamme d’occasions pour soutenir les membres passionnés de notre équipe à mesure qu’ils progressent vers leurs objectifs professionnels.

Description du poste

À la recherche d’un chauffeur classe 1 / Formateur– Programmes de développement des conducteurs | Ville : Montréal

Nous sommes à la recherche d’un professionnel expérimenté pour occuper un rôle d’instructeur principal, au cœur du développement des conducteurs dans la région de Montréal ainsi qu’à travers le Québec et l’Est du Canada. Cette fonction stratégique vous amènera à agir comme référence en formation, en assurant la transmission de contenus rigoureux, l’harmonisation des pratiques et le maintien d’un haut niveau de qualité à travers plusieurs sites. Vous contribuerez directement à la performance des équipes en mettant de l’avant des méthodes efficaces et structurées.

Ce que nous offrons

• Rémunération compétitive entre 80 000 $ et 85 000 $, selon l’expérience
• Bonification annuelle liée à la performance
• Horaire d’environ 37,5 heures par semaine, avec flexibilité entre 6 h et 18 h
• Possibilité de travailler occasionnellement en soirée ou la fin de semaine
• Déplacements requis entre 25 % et 50 %, principalement au Québec et parfois dans l’Est du Canada

Opportunité : Leader en formation des conducteurs | Ville : Montréal

Dans ce mandat, vous serez responsable de déployer des formations complètes, de mesurer les acquis et d’identifier les pistes d’amélioration. Vous accompagnerez les équipes de formation et les gestionnaires afin de renforcer leurs compétences et assurer une application cohérente des standards établis. Votre rôle sera également d’optimiser les approches pédagogiques en fonction des réalités opérationnelles.

Rôle : Expert principal – Développement et encadrement des conducteurs | Ville : Montréal

Vous interviendrez dans différents environnements de travail afin de soutenir les équipes locales et assurer une uniformité des pratiques. Vous participerez activement à l’évolution des programmes de formation, en proposant des ajustements et en pilotant diverses initiatives d’amélioration continue. Ce poste requiert une grande capacité d’analyse, un leadership naturel et une excellente autonomie.

Profil recherché : Formateur senior en conduite | Ville : Montréal

Nous recherchons une personne possédant au moins 5 ans d’expérience de conduite sur route, avec une expertise sur différents types de véhicules, incluant les véhicules légers et les camions porteurs. Le candidat doit détenir un permis valide CLASSE 1, un excellent dossier de conduite et démontrer de solides compétences en communication bilingue (français et anglais). Une expérience en formation, en animation et en leadership est essentielle, de même qu’une capacité à influencer positivement les équipes et à travailler de façon autonome dans un environnement en constante évolution.

Ce poste vous intéresse ?

N’hésitez pas à me contacter pour en discuter davantage ou pour soumettre votre candidature. Ce rôle représente une excellente opportunité pour un professionnel souhaitant avoir un impact concret, évoluer dans un environnement dynamique et contribuer activement au développement des équipes. Postuler maintenant, ou envoyer votre CV à Au plasir Amanda Rassi Conseillère sénior en recrutement Metiers Spécialisers

Description du poste

Tâches

• Coordinate logistics operations during the night shift.
• Load and unload trailers using a forklift.
• Ensure the efficient flow of freight on the dock.
• Update shipping and receiving information in the company’s computer system.
• Work closely with drivers and various internal stakeholders.
• Identify and resolve operational issues quickly and effectively.
• Ensure compliance with safety procedures and quality standards.
• Prepare various administrative and operational reports.
• Prioritize tasks to meet delivery deadlines.
• Maintain a safe and organized work environment.
• Perform any other related duties as required.
• If you are ready to take on new challenges, we would like to meet you!

Avantages

• Stable and predictable night shift schedule.
• Permanent position offering excellent job stability.
• High level of autonomy in carrying out daily responsibilities.
• Dynamic environment where every day brings new challenges.
• Opportunity to leverage your hands-on experience and coordination skills.
• Salary review following the probationary period.
• Well-established company offering long-term growth opportunities.
• Professional team environment where collaboration and mutual support are valued.

Exigences du poste

• Minimum of 3 years of forklift operating experience.
• Experience in logistics, transportation, shipping and receiving, or operations coordination.
• Strong ability to work independently.
• Bilingualism in French and English is required to communicate with drivers and complete certain reports (approximately 30% of the time).
• Good knowledge of a Transportation Management System (TMS).
• Functional knowledge of Microsoft Word, Excel, and Outlook.
• Excellent organizational and prioritization skills.
• Ability to work efficiently under pressure.
• Resourceful, self-motivated, and proactive.

Description du poste

In line with the strategic directions defined by the company, the Program Optimization Analyst contributes to the execution of the short-term network development plan (covering a horizon of 1 to 9 months).

The Program Optimization team oversees the ongoing management of the current season’s schedule with the objective of improving Transat’s profitability. This is a key role that requires close collaboration with several departments, including Revenue Management, Pricing, Finance, Product, Public Affairs, and Flight Operations.

The Program Optimization Analyst is responsible for analyzing the expected economic performance of flights to support decision-making regarding changes to the active schedule. The incumbent also communicates directives to the Current Schedule and Commercial Distribution teams regarding adjustments to the flight schedule and passenger reaccommodation plans, including those resulting from changes involving the company’s partners.

Responsabilités

• Optimize the current season’s schedule through tactical initiatives in collaboration with Revenue Management and Pricing teams to identify opportunities for short-term revenue and profitability improvement. Identify and analyze risks and opportunities and recommend or implement appropriate corrective actions, including capacity adjustments.
• Monitor the profitability performance of Air Transat’s routes across the network.
• Develop economic impact assessment tools to support decision-making when flight schedule changes are considered (e.g., aircraft type changes).
• Conduct diagnostic assessments, perform analyses, and provide actionable recommendations.
• Contribute to the development of future seasonal schedules based on long-term strategic directions and in collaboration with the Program Development team, with a focus on achieving optimal economic performance.
• Serve as a subject matter resource on topics related to Program Optimization.
• Actively participate in projects related to the management and optimization of the current season’s schedule.
• Communicate required changes to the Current Schedule and Commercial Distribution teams, including adjustments to flight schedules and passenger reaccommodation plans.
• Maintain strong relationships with internal and external stakeholders, particularly on matters related to program optimization.
• Act as a driver of innovation by promoting improvements to methodologies, processes, and organizational practices.

Qualifications

• Bachelor's degree in a scientific and/or economic discipline (such as Mathematics, Economics, Optimization, Operations Research, or a related field).
• Minimum of 3 to 5 years of professional experience (experience in the airline industry is considered an asset).
• Strong analytical skills, ability to influence, and a proactive mindset.
• Effective time management skills and a results-oriented approach.
• Excellent interpersonal skills with the ability to build and maintain strong, long-term relationships with stakeholders and partners.
• Advanced proficiency with information management and productivity tools, including the Microsoft Office Suite, as well as decision-support tools and techniques.
• Strong adaptability and ability to thrive in a fast-paced, continuously changing environment.
• Oral and written fluency in French and English *

*A good knowledge of French is required for positions in Quebec. The incumbent will be required to communicate and collaborate frequently in English, both orally and in writing, with colleagues, customers, and other stakeholders in Quebec, the rest of Canada, and internationally.

Informations supplémentaires

Artificial intelligence tools are used to analyze applications, whether to sort or preselect profiles based on criteria related to job requirements. All applications are then reviewed by our recruitment team to ensure a fair and inclusive process.

#LI-CB1

Équité en matière d’emploi

At Transat, we foster an environment where inclusiveness, respect and equity reign. We endeavour to build a workforce that reflects the diversity of our customers as well as the communities to which we travel. We encourage women, members of visible minorities, ethnic minorities, aboriginal peoples as well as people with disabilities to submit their candidacy. Transat will accommodate people with disabilities throughout the recruitment and selection process. If you require an accommodation, please contact us in order to work together in meeting adequately your needs.

Description du poste

Cette offre est exclusivement ouverte aux étudiants inscrits dans un programme menant à un diplôme universitaire.

Dates du stage : À partir du 31 août, pour une durée de 4 ou 6 mois (préférence des candidats).

*Ce stage exige la participation à l’un des deux horaires suivants, au choix du candidat : 6 h à 14 h ou 14 h à 22 h.

Le rôle que nous vous offrons :

En vous joignant à notre équipe d’opérations de fabrication, vous aurez l’opportunité d’acquérir une expérience pratique au cœur des opérations de production. Ce stage est conçu pour développer de futurs leaders en offrant une exposition directe à la supervision des équipes, aux opérations de fabrication et aux initiatives d’amélioration continue. Appuyé par des gestionnaires expérimentés, vous développerez les compétences requises pour poursuivre de futures opportunités de supervision et de gestion.

Êtes-vous prêt à :

• Assurer la supervision quotidienne des activités de production ;
• Travailler en étroite collaboration avec les employés sur le lieu de production et soutenir l’engagement de l’équipe ;
• Promouvoir un environnement de travail sécuritaire et respectueux tout en soutenant les initiatives en matière de santé et sécurité ;
• Contribuer à l’atteinte des objectifs de qualité, de productivité et de livraison ;
• Participer à l’analyse de la performance, au suivi des indicateurs clés de performance (KPI) et aux projets d’amélioration continue.

Notre candidat idéal :

• Connaissance des opérations de fabrication ;
• Maîtrise des outils Microsoft Office ;
• Excellentes aptitudes en communication et relations interpersonnelles ;
• Potentiel de leadership, sens de l’initiative et capacités de mobilisation et d’esprit d’équipe ;
• Solides compétences organisationnelles et analytiques ;
• Connaissance des principes du Lean Manufacturing ou de l’amélioration continue (un atout).

Qualifications

Formation préférée

• Étudiant(e) dans un baccalauréat en génie mécanique, en génie industriel ou dans un domaine connexe. Une expérience de stage antérieure dans un environnement de fabrication est considérée comme un atout.

Lieu et modalités

Le lieu du stage est Montréal.
Le stage se déroulera sur place.

*Tous les candidats doivent être légalement autorisés à travailler au Canada et doivent satisfaire aux exigences du Programme canadien des marchandises contrôlées (CGP). Tous les embauchés devront compléter, signer et retourner le formulaire du Programme des marchandises contrôlées dans la semaine suivant sa transmission. Ils doivent également fournir une copie de leur passeport ou certificat de naissance. Tous les étudiants détenant un permis de travail doivent fournir une copie de celui-ci ainsi qu’un certificat d’absence d’empêchement (police clearance) du ou des pays où ils ont résidé au cours des cinq dernières années.

Ce que nous offrons

CAE offre :

• Salaire déterminé selon le nombre d’années et/ou les crédits cumulatifs
• Horaire flexible et politique de travail à domicile
• Espace de travail à aire ouverte
• Possibilité de travailler sur une variété de projets au sein d’une équipe multidisciplinaire
• Possibilité d’emploi permanent/prolongation
• Accès STM sur le campus
• Stationnement gratuit sur place pour les voitures et les vélos
• Club de course et activités sportives
• Vestiaires et douches
• Terrasse panoramique ouverte pendant l’été et l’automne

Informations complémentaires

À propos de CAE

Type de poste

Étudiant (terme fixe)

Égalité des chances et accommodements

Confidentialité des données

Description du poste

Principales responsabilités

• Assumer la responsabilité de la création pratique et du prototypage dans le cadre d’engagements en direct, avec le soutien d’un ingénieur principal comme mentor.
• Développer des agents d’intelligence artificielle et de l’automatisation qui sont livrés en tant que logiciels fonctionnels, et non pas seulement comme des expériences.
• Apporter une nouvelle perspective en remettant en question les hypothèses et en faisant émerger de nouvelles approches.
• Maîtriser rapidement de nouveaux outils, cadres et systèmes selon les exigences des engagements.
• Évoluer vers la direction de vos propres engagements, en assumant une portée et une étendue plus grandes dans divers domaines et technologies au fil du temps.

Qualifications essentielles

• Avant tout, un bâtisseur qui livre : un historique de réalisations, professionnellement ou par le biais de projets personnels et de code source ouvert.
• Expérience en développement de logiciels en Python ou dans un langage similaire.
• Expérience pratique de la création avec des modèles linguistiques étendus et des agents, y compris les compétences et les outils d’agents, les cadres ou le protocole MCP, par le travail ou les projets.
• Curieux et au courant du paysage de l’intelligence artificielle en évolution rapide, et rapide à apprendre de nouveaux outils.

Qualifications souhaitées

• De 0 à 3 ans d’expérience, y compris les récents diplômés en ingénierie ou en informatique.
• Stage, programme coopératif ou expérience de projet de création avec des modèles linguistiques étendus ou des agents.
• Expérience professionnelle chez un fournisseur de mise à l’échelle ou une entreprise en démarrage considérée comme un atout.
• Projets personnels ou de code source ouvert visibles (GitHub).
• Exposition à une plateforme infonuagique (par exemple, Google Cloud).
• Cours ou autoformation en apprentissage automatique, en traitement du langage naturel ou en intelligence artificielle.

Informations sur le poste

Type de poste : Permanent
Modèle de travail : Hybrid
Numéro de demande: 129916
Lieu principal : Montreal, QC
Emplacements additionnels : Montreal, QC

Notre raison d’être

Chez Deloitte, notre raison d’être est d’avoir une influence marquante. Nous existons pour inspirer et aider nos gens, nos organisations, nos collectivités et nos pays à prospérer en créant un avenir meilleur. Notre travail soutient une société prospère où les gens peuvent s’épanouir et saisir des occasions. Il renforce la confiance des consommateurs et des entreprises, aide les organisations à trouver des moyens créatifs de déployer des capitaux, habilite des institutions sociales et économiques justes, fiables et efficaces, et permet à nos amis, à nos familles et à nos collectivités de profiter de la qualité de vie qui accompagne un avenir durable. Étant le plus grand cabinet de services professionnels détenu et exploité à 100 % par des Canadiens dans notre pays, nous sommes fiers de travailler aux côtés de nos clients pour avoir une influence positive sur tous les Canadiens.

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

• Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
• Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
• Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.

Description du poste

Le groupe Infrastructure et immobilier de Deloitte est en pleine expansion et recherche des gens talentueux et expérimentés. Stimulés par les défis, nous visons constamment l’excellence et travaillons en collaboration pour fournir des conseils fiables qui aident nos clients et nos collectivités à prospérer. Nous nous soucions les uns des autres, et nous cherchons à réaliser notre plein potentiel, à avoir une influence positive sur nos collectivités et à assurer notre succès mutuel. Le ou la titulaire de ce poste aura l’occasion de réaliser des travaux stimulants dans divers domaines liés aux infrastructures et de collaborer avec des spécialistes de classe mondiale dans un climat d’entraide qui favorise le développement personnel et aide les personnes qui souhaitent obtenir un titre professionnel en comptabilité ou en finances (p. ex., CPA, CFA, EEE).

Une carrière au sein du groupe Infrastructure et immobilier (qui fait partie de Stratégie, Gestion des risques et Opérations) vous donnera l’occasion de travailler dans un environnement stimulant et en pleine croissance avec des personnes aux vues similaires qui sont reconnues dans leur domaine respectif. Vous travaillerez auprès de clients prestigieux dans le cadre de diverses missions au Canada et à l’étranger et créerez des solutions aux défis immobiliers et en matière d’infrastructures des gouvernements et des investisseurs canadiens et étrangers.

À quoi ressemblera votre journée type

• Fournir des services-conseils concernant certains des projets d’infrastructure et d’immobilier les plus importants et les plus complexes au monde, en offrant une vision et des solutions pour relever les défis actuels et émergents.
• Offrir des services de bout en bout aux investisseurs, aux organismes gouvernementaux, aux promoteurs et aux exploitants des secteurs public et privé, en optimisant les rendements et les résultats tout au long du cycle de vie des actifs.
• Travailler avec des investisseurs stratégiques et financiers dans le cadre de transactions relatives aux infrastructures, soutenir tous les niveaux du secteur public canadien dans le cadre de l’exécution de projets d’infrastructures et aider des gouvernements de partout dans le monde à créer des capacités et à réaliser des projets d’infrastructure.
• Animer des séances de remue-méninges pour trouver des solutions novatrices aux problèmes des clients et élaborer des modèles financiers pour estimer les coûts des projets, évaluer des entreprises et des actifs et établir les structures transactionnelles.
• Rédiger des notes d’information, des plans d’affaires et des documents de présentation pour des clients, et effectuer une analyse financière des activités et des actifs d’infrastructure dans le cadre du contrôle diligent.
• Effectuer des études de marché pour trouver des transactions comparables, élaborer des analyses de financement et fournir des services de gestion de projet pour de grandes initiatives d’infrastructures.
• Diriger la préparation d’offres de service et de matériel de marketing à des fins de développement des affaires, et donner des conseils sur la stratégie d’appel d’offres, l’exécution des ententes et l’examen des principales ententes de projet.
• Évaluer les états financiers, les options de financement et les synergies transactionnelles et s’assurer du caractère adéquat des facilités de fonds de roulement.
• Le travail couvre de nombreuses catégories d’actifs, y compris les infrastructures sociales (éducation, soins de santé, installations gouvernementales, etc.), les transports (routes, aéroports, chemin de fer, etc.), l’environnement (eau, eaux usées, déchets solides, etc.), l’électricité et les services publics, l’énergie, les infrastructures intermédiaires, les infrastructures de télécommunications et l’immobilier.

Renseignements sur l’équipe

Les projets liés aux infrastructures et aux actifs immobiliers et d’autres grands projets d’investissement, visant notamment la construction d’un nouveau chemin de fer ou d’une mine ou l’acquisition d’une participation dans un pipeline, représentent un défi complexe et un investissement important. L’optimisation du rendement et des résultats tout au long du cycle de vie des actifs nécessite une équipe de spécialistes chevronnés et très compétents.

Le groupe Infrastructure et immobilier offre aux investisseurs, aux promoteurs et aux exploitants des services de bout en bout pour l’ensemble du cycle de vie des infrastructures dans les secteurs public et privé. Grâce aux années d’expérience acquise dans le cadre de projets et de transactions parmi les plus importants et les plus complexes au monde, notre réseau mondial combine les meilleures pratiques et une expertise hors du commun, ce qui lui procure des connaissances approfondies sur les marchés locaux et les nombreux types d’actifs afférents aux infrastructures.

Assez parlé de nous, parlons de vous

Vous possédez ce qui suit:

• Diplôme universitaire de premier cycle et résultats exceptionnels (p. ex., dans le domaine du commerce, de l’ingénierie, de l’architecture, des finances, des mathématiques, de la comptabilité et de l’administration des affaires). MBA est un atout;
• De cinq (5) à neuf (9) ans d’expérience dans le domaine de l’infrastructure, des finances, de l’ingénierie, de la comptabilité ou de la consultation;
• Excellentes compétences en communication visuelle, écrite et orale, en particulier à l’aide d’outils Microsoft (p. ex., PowerPoint, Word).
• Excellentes compétences en modélisation Excel, ainsi que compétences en programmation Excel VBA;
• Motivation à toute épreuve et excellentes aptitudes en gestion de l’organisation et du temps, leadership, gestion d’équipe et capacité à gérer des priorités conflictuelles.

Une expérience dans les domaines suivants est considérée comme un atout:

• Consultation dans les domaines des routes, des transports, de l’infrastructure énergétique ou de l’immobilier;
• Partenariats public-privé (PPP) ou modèles d’approvisionnement innovants pour la prestation d’infrastructures publiques;
• Services bancaires d’investissement ou services-conseils transactionnels;
• Expérience en analyses par territoire, en consultations relatives aux parties prenantes et en consultations sur le marché, ainsi qu’en matière d’élaboration de plans stratégiques pour les secteurs public et privé;
• Expérience pertinente en matière d’évaluation, de financement, de consultation et de modélisation financière;
• Solide compréhension des processus de F&A relatifs à des infrastructures, y compris le contrôle diligent et l’évaluation;
• Maîtrise des techniques de modélisation financière et d’évaluation;
• Expérience en réalisation d’études de faisabilité et d’analyses financières et en planification stratégique;
• Connaissance des structures et des mécanismes de financement pour des infrastructures.

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 86,000 $ à 144,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.

Ce que nous offrons

Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.

Vous, et plus encore.

Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière.

Vos chemins nous portent plus loin.

La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.

Devenez le leader que vous désirez être.

Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.

Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.

Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.

La balle est dans votre camp

Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre Plan d’action pour la réconciliation et l’initiative BlackNorth

Nous vous encourageons à communiquer avec nous à si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à

Lorsque vous posez votre candidature, nous l’examinerons en fonction des Normes mondiales en matière de talents de Deloitte afin d’assurer une expérience de recrutement uniforme. Nos conseillers en recrutement et nos équipes responsables de l’embauche procéderont à un examen humain des candidatures combiné à des technologies d’IA pour déterminer les compétences et les qualités qui comptent le plus pour notre entreprise, tout en protégeant votre vie privée et en utilisant l’IA de manière responsable.

Deloitte Canada compte 20 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l'île de la Tortue (Amérique du Nord), et que ces territoires sont toujours habités par de nombreux membres des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Nous reconnaissons également les propriétaires traditionnels des terres où sont situés nos bureaux au Chili et nous rendons hommage à ces propriétaires passés, présents et futurs.

Description du poste

Nous recrutons un(e) Chef(fe) de produits

Pourquoi travailler pour nous?

Prendre soin de votre bien-être est essentiel, pour vous comme pour nous :

• Rémunération compétitive et gamme complète d’avantages sociaux, dont l’accès à la télémédecine (dès le jour 1);
• REER collectif avec contribution de l’employeur pouvant aller jusqu’à 4%;
• Programme d’aide aux employés (la santé physique et mentale des employés nous tient à cœur);
• Programme de développement professionnel et opportunités d’avancement de carrière;
• Bistro et gym avec programme d'entraînement personnalisé;
• Un calendrier d’activités gratuites toute l’année, grâce à notre club social;
• Modèle de travail : Travail hybride.

Depuis plus de 35 ans, nous sommes engagés à soutenir les professionnels de la santé afin qu’ils puissent se concentrer sur le plus important : le bien-être des Canadiens. Transformez votre carrière et combinez votre expertise à nos ambitions ! Nous détenons une forte croissance et de nombreuses possibilités s’offrent à vous.

MAINTENANT QUE NOUS AVONS PARLÉ DE NOUS, PARLONS DE VOUS!

Sous la supervision de la Directrice Marketing & Communications, le/la Chef(fe) de produits a sous sa responsabilité un portefeuille de produits pour les classes thérapeutiques suivantes : cardiovasculaire (incluant le diabète) et produits en vente libre (OTC). Le/La Chef(fe) de produits procède aux lancements de nouveaux produits dans son portfolio en développant les stratégies commerciales appropriées, tout en engageant la force de vente. Il/elle effectue également la bonne gestion du cycle de vie de son portfolio, en s’assurant que les plans de transition répondent aux attentes du maché.

À l’affût des tendances, et de nature « street smart », le/la Chef(fe) de produits trouve les opportunités dans son portfolio afin de développer les activités et tactiques nécessaires au succès et à l’atteinte des parts de marché pour les équipes commerciales, tout en cherchant à engager les professionnels de la santé.

À l’interne, le/la Chef(fe) de produits est perçu(e) comme un(e) expert(e) marché, et joue un rôle d’influence afin de bien représenter les besoins du marché auprès des nombreuses parties prenantes avec qui il/elle interagit.

Ce que vous ferez au quotidien :

• Effectue une analyse marché approfondie de tout nouveau produit qui sera ajouté au portefeuille de produits JAMP, incluant le portrait de la compétition, positionnement produit, canal de vente, sélection de formats, de l’apparence du produit, compréhension approfondie du portrait d’accès au marché des produits;
• Prépare les outils marketing appropriés, selon les stratégies établies, pour le lancement d’un nouveau produit, en travaillant avec les graphistes et les différents fournisseurs de services;
• Responsable des prévisions de ventes pour les nouveaux produits qui sont travaillées en étroite collaboration avec les équipes de ventes;
• S’assure de créer le matériel de présentation destiné aux différentes forces de ventes pour les lancements à venir (rencontres de ventes régionales, nationales ou Webinaire) pour les projets à sa charge;
• Assiste aux rencontres de suivi de projets en lien avec la gestion du cycle de vie des produits. S’assure d’effectuer les mises à jour appropriées aux autres membres de l’équipe Marketing;
• Effectue des analyses de marché et recommandations appropriées en lien avec les extensions de ligne (nouveaux formats, nouvelles forces, etc.) et/ou ajustements nécessaires aux produits existants dans son portefeuille de produits afin qu’ils répondent aux exigences du marché canadien.

Profil recherché pour réussir dans ce poste :

• Excellentes capacités de communication et compétences interpersonnelles développées;
• Capacité de structurer des idées et de les vendre;
• Sens de l’organisation et méthodique : habileté à gérer plusieurs projets et tâches en respectant les délais;
• Capacité analytique et esprit de synthèse;
• Bonne capacité à implanter ou faire face aux changements;
• Connaissance approfondie de la suite Microsoft Office;
• Baccalauréat en marketing, science ou tout autre domaine jugé pertinent;
• Expérience en gestion de projets;
• 3-5 ans d’expérience pertinente dans le domaine pharmaceutique ou dans un secteur connexe, idéalement en B2B;
• Bilinguisme (français et anglais) pour communiquer régulièrement, verbalement ou par écrit, de façon efficace avec l'ensemble de nos partenaires situés à l'extérieur de la province du Québec

Ce serait un vrai plus si vous possédiez également certains des atouts suivants :

• Expérience antérieure en gestion de produits est un atout;
• Expérience en pharmacie considérée comme un atout.

Nous savons reconnaître les opportunités et acquérir les talents au sein du Groupe JAMP Pharma lorsque nous les rencontrons.

Le Groupe JAMP Pharma souscrit au principe de l’égalité à l’emploi et favorise un milieu de travail équitable, diversifié et inclusif.

Seules les candidatures retenues seront contactées.

Description du poste

Tâches

• Inspecter les matériaux à la réception afin de s’assurer qu’ils correspondent au bon de commande.
• Vérifier que les articles reçus correspondent exactement à ce qui a été commandé.
• Réaliser des inventaires cycliques conformément aux procédures établies.
• Distribuer les matériaux nécessaires.
• Gérer les retours aux fournisseurs lorsque requis.
• Effectuer toute autre tâche connexe selon les besoins.

Avantages

• Démarrage immédiat.
• Possibilité d’emploi à long terme.
• Environnement de travail stimulant et dynamique.

Exigences

• Expérience dans un poste similaire.
• Connaissance de l’environnement Windows.
• Compétences informatiques de base.

Profil recherché

• Autonomie, sens du détail et solides compétences organisationnelles.
• Capacité à travailler en équipe.
• Bonnes compétences en communication.