3766 offres d'emploi

Description du poste

Our culture lifts you up—there is no ego in the way. Our common purpose? We all want to win for our customers. We aim to always be evolving, dynamic, and ambitious. We believe in the power of genuine connections. Each employee is a part of what makes us unique on the market: agile and dedicated.

Type de poste :

Regular

Description du poste :

Reporting to the Digital Crew Lead, the Onboarding & Adoption Product Owner shapes and delivers a high-impact roadmap designed to maximize digital adoption and lower operational costs. This key role takes full ownership of the end-to-end customer onboarding journey, driving strategic initiatives that seamlessly transition new users to digital self-serve channels.

Additionally, the Product Owner will focus on accelerating self-serve adoption for existing features, leading GTM execution for new functionality launches, and driving digital billing & payment solutions. Thriving in an agile environment, the ideal candidate is a data-driven, strategic thinker who can easily prioritize high-value work to hit our digital adoption and cost-reduction goals.

Responsabilités clés

• Vision & Roadmap Strategy : Define the Squad's product vision, goals, and strategic roadmap for onboarding, feature adoption, and billing optimization, aligning closely with the broader crew objectives.

• Backlog Management : Build, maintain, and prioritize a high-value squad backlog, effectively translating customer needs and business logic into actionable user stories.

• Cross-Functional Leadership : Lead and collaborate daily with cross-functional Squad members, cross squad/crew partners, and key stakeholders to deliver on priorities.

• Data & Performance Accountability : Collaborate with finance partners to develop project business cases using solid data insights, taking full ownership of results and regularly providing clear performance updates.

• Managing Complex Deliverables : Drive the execution of complex projects from start to finish, helping the team cut through ambiguity and operational hurdles to deliver quality solutions.

• Stakeholder Communication : Effectively communicate product vision, roadmap milestones, and performance outcomes to senior management using clear metrics and data-driven insights.

• Risk & Dependency Management : Proactively identify, track, and mitigate risks & dependencies across squad deliverables

• User Experience & Customer Value : Champion the "customer-obsessed" mindset, ensuring that the end-to-end user experience meets rigorous customer needs while hitting business revenue and cost-optimization goals.

• Agile Evolution & Practices : Foster a culture of continuous improvement within the squad, helping the team evolve its processes and adopt agile best practices to improve collaboration and delivery.

Qualifications essentielles

Formation académique

• Bachelor’s degree in Business Management, Marketing or a related field (preferred).

Expérience professionnelle

• + 5 years Marketing or Product experience

• Telecommunications experience strongly preferred

• Project management experience, with good understanding of operations

• Advanced PC skills including the ability to work proficiently in Google Office Suite

Compétences spécifiques

• Ability to speak/write both French and English is preferred

• Working knowledge of the Canadian Wireline/Telecom market

• Proven experience working as a Product Owner or within an Agile/Scrum framework

• Exceptional written and verbal communication skills

• Superior business and financial acumen

• Demonstrated ability to lead a project and work cross-functionally

• Highly organized, detail oriented and able to multitask within tight deadlines

• Must have an analytical approach and be comfortable driving KPIs

• Ability to think outside the box and challenge the status quo

• Strong problem solving & decision-making skills

• Strategic thinker with proven ability to negotiate

Engagement en matière de diversité

At Cogeco, diversity is an essential asset to our organization’s performance. We are committed to providing equal opportunities to all qualified individuals, regardless of cultural and individual differences. We strive to build teams which reflect the diverse profiles and backgrounds of both the customers and communities we serve, firmly believing that this distinguishes Cogeco from competitors and contributes to our signature of excellence.

Lieu

Location :

Montréal, QC

Spécialiste des Ventes

Description du poste

Notre équipe de vente au détail est au cœur de notre succès. Nous représentons l'esprit accueillant de notre entreprise. Nos équipes de vente au détail sont composées d'individus extravertis et accessibles qui comprennent comment nos produits et services s'intègrent dans la vie quotidienne. Nous sommes ravis de montrer aux clients comment cette technologie peut améliorer et simplifier leur vie. Nous offrons une expérience fluide, valorisons l'expertise, la dévotion et l'engagement à faire ce qui est juste pour les besoins de nos clients, à chaque fois.

Chez Rogers, nous croyons en la création d'un environnement qui favorise la croissance personnelle, construit des carrières et crée un avenir inclusif pour tous. Si vous êtes passionné par la technologie, aimez entrer en contact avec les gens et prospérez dans un environnement d'équipe favorable, envisagez d'explorer l'opportunité suivante!

Ce que nous offrons

• Commissions non plafonnées et un programme de rémunération concurrentiel
• Jusqu’à 50 % de rabais pour employé.es sur les services Rogers et Fido
• Régime complet d’avantages sociaux, congé parental bonifié, couverture en santé mentale et PAEF
• Programmes financiers : REER, CELI, régimes de retraite et options d’achat d’actions avec contribution de l’entreprise
• Culture inclusive soutenue par de solides groupes ressources axés sur la diversité et l’équité

Vos responsabilités

• Solutions personnalisées : Améliorer l’expérience en magasin en offrant un service de premier ordre, en établissant une connexion avec les client.es et en adaptant nos produits (sans-fil, Internet, TV, téléphonie résidentielle et carte Mastercard) à leurs besoins.
• Atteinte des ventes : Déceler les occasions, anticiper les besoins des client.es et atteindre les objectifs de vente.
• Engagement client : Communiquer avec les client.es (appels et textos entrants/sortants) pour augmenter les ventes, acquérir de nouveaux client.es et favoriser la fidélisation.
• Promotion de la marque : Représenter les marques Rogers et Fido en magasin ainsi que lors d’événements communautaires locaux.

Ce que nous recherchons

• Expérience dans l’établissement de liens solides avec les clients et les collègues grâce à une communication claire et efficace favorisant des résultats positifs et l’atteinte des objectifs.
• Capacité à atteindre les objectifs de vente grâce à un service exceptionnel, une forte connaissance des produits et une approche axée sur les besoins des client.es, contribuant ainsi au rendement global du magasin.
• Capacité à s’adapter rapidement aux situations changeantes et à trouver des solutions aux défis inattendus dans un environnement dynamique.
• Disponibilité minimale de 32 heures par semaine, incluant soirs, fins de semaine et jours fériés, afin de répondre à la demande et de maintenir un rendement optimal durant les périodes de pointe.

Vérification des antécédents

Afin de protéger nos équipes, notre marque et nos actifs, nous procéderons à une vérification de vos antécédents avant l’embauche. Dans le cadre de notre processus de sélection, tous les candidats doivent se soumettre à une vérification de leurs antécédents judiciaires, vérification de crédit et de leur identité. Selon le poste à pourvoir, il est possible que nous fassions une vérification des antécédents professionnels.

Vérification(s) des antécédents requise(s): Canadian Criminal Record Check

Détails du poste

• Horaire : Part time
• Quart de travail : Variable
• Durée du contrat : Ne s’applique pas (poste régulier)
• Lieu de travail : G17B-3131 Boul. Cote-Vertu(5229), Saint-Laurent, QC
• Déplacement : jusqu'à 100 %
• Catégorie d’affichage/fonction : Vente au détail (En magasin/Horaire) & Vente et Service
• Identifiant de réquisition : 332838

Travail au bureau, diversité et inclusion

Afin de soutenir le développement de carrière, la collaboration et la mise sur pied d’équipes très performantes, les membres de l’équipe des services de l’entreprise doivent travailler au bureau. Nous croyons que les interactions en personne renforcent notre culture et mènent à un niveau de performance inégalé dans l’industrie.

Chez Rogers, nous croyons que la clé d’une entreprise solide est une main-d’œuvre diversifiée où l’équité et l’inclusion sont essentielles pour que tout le monde se sente à sa place. Nous y parvenons en favorisant la diversité, en célébrant les différentes perspectives et en nous efforçant de créer des environnements où toutes les personnes peuvent être elles-mêmes au travail.

Toutes les candidatures reçues seront prises en compte. Nous reconnaissons la valeur, pour notre entreprise, de la création d’un milieu de travail offrant à chaque membre de l’équipe les outils nécessaires pour atteindre son plein potentiel, et ce, en misant sur l’élimination des obstacles afin de donner des chances égales à tout le monde.

Pendant tout le processus de recrutement, nous communiquons avec les personnes ayant un handicap pour nous assurer qu’elles ont tout ce dont elles ont besoin pour donner le meilleur d’elles-mêmes. Veuillez communiquer avec nos responsables du recrutement et nos gestionnaires d’embauche pour discuter de la manière dont nous pouvons vous aider à obtenir les meilleurs résultats.

Vous comptez pour nous! Pour toute question, consultez la FAQ sur le processus de recrutement.

Notes d’affichage

• Ventes au détail
• Canada (CA)
• QC
• Saint-Laurent

Avantages

Être membre de l’équipe de Rogers, c’est profiter d’excellents avantages, notamment :

• Prestations de santé et de bien-être
• Doublement des dons
• Congé payé pour bénévolat
• Accumulation de capital, y compris un régime de retraite et d’options d’achat d’actions
• Généreux rabais pour les employés
• Programmes de développement du leadership, de mentorat et d’encadrement

*s’adresse aux employé·es permanent·es à temps plein ou à temps partiel, certaines restrictions s’appliquent

Balado

Vous êtes à la recherche de conseils et d'inspiration pour votre carrière? Regardez les derniers épisodes du balado Le cœur au travail, rendu possible par Rogers animé par la Dre Sonia Kang.

Segment de l’offre d’emploi

QC, Quality, Part Time

Description du poste

Nous recherchons un directeur artistique prêt à définir la direction visuelle et à construire un nouvel univers. Ce poste est principalement axé sur la créativité et la conceptualisation, où vous passerez la majeure partie de votre temps à explorer visuellement des idées afin de guider l’équipe de développement. Si vous attendiez l’opportunité de visualiser une nouvelle IP de zéro, c’est votre chance.

Dans ce rôle, vous :

• Définir la direction artistique globale et l’identité visuelle pour une nouvelle IP non annoncée, en collaboration avec nos responsables créatifs et design.
• Concevoir un art bible axé sur la narration, les personnages, les environnements, les factions, l’ambiance et le langage visuel de haut niveau.
• Concevoir et itérer sur les personnages, véhicules et armes, en poussant le design et les silhouettes pour créer un look signature pour le projet, qui pourra être reconnu.
• Produire rapidement des guides visuels pour les artistes à travers des croquis, des paint overs et du concept art.
• Aider à façonner le worldbuilding comme fondation des choix visuels.
• Collaborer avec les parties prenantes, en équilibrant leurs piliers de haut niveau avec votre propre signature créative.

Ce que nous recherchons

• Une expérience avérée en tant que directeur artistique, lead concept artist ou senior concept artist, avec de solides bases en conception de personnages et d’environnements.
• Un portfolio présentant un travail de design solide dans les genres science-fiction ou futuristes.
• Une expérience en world building ou en visualisation d’une nouvelle IP à partir de zéro.
• Une expérience en design industriel ou dans le design d’exosquelettes, de robots, de véhicules et d’armes est un plus.
• Une bonne connaissance d’Unreal Engine 5 et de la manière dont la direction artistique se traduit dans un pipeline temps réel est un plus.
• Une expérience de collaboration étroite avec les parties prenantes, afin d’assurer l’alignement sur les objectifs, les délais et les livrables tout en favorisant de solides relations transparentes.

Description du poste

Join nesto — proudly named Canadian Rocketship 2025*. A Deloitte Fast 50 company disrupting a $2.1 Trillion mortgage industry — building the mortgage ecosystem of the future.

Pourquoi Nous Rejoindre

• Hypergrowth: Deloitte Fast 50 — 3 years in a row
• Tech community credibility: TechTO Canadian Rocketship 2025*
• Industry leadership: CLA Lending Company of the Year — 4 consecutive years
• Talent magnet: CMP Top Mortgage Employer 2025
• Trusted technology: powering major financial institutions across Canada
• An entrepreneurial culture built on trust, speed, uncomfortable ambition, being stronger together, and a relentless obsession with our clients.
  
  

Qui Êtes-Vous

Builders. Problem-solvers. Curious minds. People who move fast, embrace innovation, and believe we're stronger together. If you trust your skills and want to build real technology that reshapes an entire industry, join us now.

À Propos de nesto

Canada's leading mortgage technology company. nesto manages $73B+ CAD in residential and commercial mortgages, with 1,000+ team members across 12 offices nationwide. We combine technology, data, and a people-first approach to reimagine how Canadians experience one of the most important financial decisions of their lives.

À Propos du Rôle

We're looking for a Senior Product Manager to lead 0→1 product development on one of nesto's most strategic bets. In this role, you'll own the vision, roadmap, and execution for a new financial product — defining what we build and partnering closely with Engineering, Design, Data, and GTM to bring it to life.

The right person has strong instincts for complex financial workflows, thrives in ambiguity, and can translate the needs of buyers and users into product decisions that create durable value. This is a senior, highly cross-functional role — you'll work across product pillars and partner teams to build something that meaningfully expands what nesto can offer Canadians.

Ce que vous ferez

• Own the Product Vision — Define and execute the end-to-end product strategy for a new product, from concept through launch and scale. Translate the opportunity into a clear roadmap and drive alignment across the organization.
• Lead 0→1 Development — Navigate the full arc of new product development: deep customer and market discovery, scoping, prioritization, iterative building, and go-to-market readiness. Make crisp decisions in the face of uncertainty.
• Cross-Functional Leadership — Work closely with Engineering, Design, Data Science, Risk, Compliance, and GTM to ensure every work stream is aligned. Be the connective tissue across teams.
• Commercial Acumen — Partner with GTM and leadership to translate new capabilities into positioning, sales enablement, and customer-facing narratives. Understand how the product creates business value, not just user value.
• Define Success — Establish the right metrics for product health, adoption, and impact. Use data to drive iteration and build the feedback loops that keep the team focused on what matters.
• Stakeholder Influence — Communicate clearly and persuasively with stakeholders at all levels — from engineers deep in implementation to executives making strategic bets. Bring clarity through complexity.

Profil recherché

Qualifications

• 8+ years of product management experience, with at least 3 years at a Senior PM level at a high-growth technology company.
• Demonstrated track record of owning and successfully launching complex new products, ideally in fintech, financial services, or data-intensive domains.
• Experience building products that handle sensitive data with rigorous security, compliance, and access control requirements — you understand what it means to build responsibly in a regulated environment.
• Strong technical acumen — ability to engage deeply with engineering on system design, data pipelines, and architecture without losing sight of the customer problem.
• Excellent communication skills with the ability to influence and align stakeholders across functions and levels.
• Proven ability to operate with clarity and conviction in ambiguous, fast-moving environments — you don't wait for perfect information to move.
• Sharp product sense and a high bar for quality — you sweat the details while keeping the big picture in view.

Préféré mais pas obligatoire

• Mortgage or regulated financial services experience — curiosity, rigor, and execution matter more.
• Familiarity with lending technology, origination platforms, or financial data infrastructure.
• Exposure to platform or API-driven product development in an enterprise SaaS context.
• Experience with go-to-market motions for complex financial products.

Processus d’entretien

How we get to know each other.

• 1. Recruiter Screen – 30 minutes
• 2. Discovery Call with Director of Product – 30 minutes
• 3. Take-home Assignment + Presentation & Q&A – 60 minutes
• 4. Final Stakeholder Interview – 45 minutes
• 5. Background Check and Reference Checks + Offer

Ce que nous offrons

What you get.

• The A-Team: Work alongside high-performing talent in product, tech, and the mortgage industry.
• Accelerated Growth: The slope of your learning curve here will be vertical. You'll touch more strategic decisions in one year than you would in five years elsewhere.
• Top-Tier Coverage: Premium benefits plan fully paid by nesto, including comprehensive insurance and unlimited access to telemedicine and mental health services for you and your family.
• Rest & Recharge: 4 weeks of vacation to ensure you stay at peak performance.
• Best-in-Class Tools: Everything you need to execute without friction, including the AI tools that make you faster.
• Working Framework: The environment that makes you productive and enables real teamwork.

Diversité et inclusion

At nesto, we believe that creativity and collaboration are the result of a diverse team. We are committed to fostering a culture of diversity, equity, inclusion, and belonging, and we strongly encourage women, people of colour, LGBTQIA+ individuals, and individuals with disabilities to apply. We are committed to creating a workplace that is inclusive and welcoming to all.





#LI-DNI

Rémunération

The pay range for this role is:
110,000 - 150,000 CAD per year(Toronto)

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Description du poste

Altitude Sports est un détaillant en ligne basé à Montréal, à l’intersection de la mode et du plein air. Fondée en 1984, l’entreprise offre des conseils d’experts sur l’équipement haut de gamme et les vêtements techniques, un programme d’avantages exclusifs aux membres et une sélection précise de produits pour les aventures en ville. Notre équipe, animée par une passion pour l’excellence, réunit des talents et des intérêts divers. Malgré notre croissance, nous restons fidèles à nos racines de boutique locale depuis près de 40 ans. Engagés envers la durabilité, nous nous dédions à minimiser notre impact environnemental, veillant à ce que notre amour pour le plein air se reflète dans notre engagement à le préserver.

Notre vision

Être la plus grande des petites boutiques.

Notre mission

Équiper nos clients des produits les plus durables et les mieux conçus par l’entremise d’une expérience en ligne inégalée.

Nos valeurs

Placez le client en premier. Dites-le, tout simplement. Allez de l’avant. Amusez-vous.

Le rôle

En tant qu’employé à l’entrepôt pour un contrat de 8 mois, tu contribueras aux opérations de l’entrepôt en assemblant et en expédiant les commandes web de notre clientèle. Tu seras appelé à te déplacer dans notre centre de distribution situé à Ville Saint-Laurent. Tu joueras un rôle central dans l’atteinte des hauts standards de qualité et des délais rapides de livraison qui constituent l’ADN d’Altitude Sports.

Ce que tu feras

• Tu aimes bouger! Avec plus de 130 000 pieds carrés à parcourir, tu resteras en forme
• Tu peux communiquer aisément en français ou en anglais
• Tu es en mesure d’utiliser un simple système de scan
• Tu peux soulever des charges allant jusqu’à 25 lb
• Tu travailles bien en équipe (tu auras plus de 150 collègues!) mais tu es aussi en mesure d’effectuer tes tâches de façon autonome

Responsabilités

• Faire la préparation de commandes en ligne
• Procéder à la cueillette et au repositionnement d’articles dans l’entrepôt
• Emballer et compléter les envois postaux des articles au client d’Altitude Sports
• Effectuer la gestion d'inventaire
• Inspecter les retours clients selon les normes établies
• Remettre la marchandise en stock
• Faire des décomptes d’inventaire

Qui tu es

• Tu es méticuleux avec de l’attention aux détails
• Tu es disponible à temps plein (37.5 heures par semaine)
• Tu es disponible de jour, du lundi au vendredi, de 8h00 à 16h00
• Tu es disponible pour commencer immédiatement

Pourquoi te joindre à nous?

• Un taux horaire de base de 18$ de l’heure avec une prime de soir 1$ de l'heure
• Un environnement chaleureux où tu pourras travailler en toute sécurité
• Un stationnement gratuit sur place en plus d’être facilement accessible en transport en commun pour les quarts de jour
• Un accès à des activités organisés par le comité social

Altitude Sports s’engage à créer un environnement de travail qui favorise l’inclusivité. Nous encourageons les membres de notre équipe à exprimer leur personnalité de façon authentique, et nous reconnaissons l’apport des différentes perspectives qui enrichissent notre communauté. Nous invitons sincèrement toutes les personnes, indépendamment de facteurs tels que la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation familiale, les caractéristiques génétiques ou la situation de handicap, à venir créer leur propre histoire avec nous.

Ce que nous offrons

• We support our employees to shape their career by encouraging continuing education and investing in training and development.
• We put our employees at the center of what we do to allow them to grow personally and professionally, with projects and challenges that are motivating and rewarding.
• We inspire people to do what they are passionate about by believing in integrity, respect and recognition of diversity and community support.
• We are a dynamic team where entrepreneurship, innovation and collaboration are at the core of our values.
• We offer competitive salaries and a multitude of benefits starting day one including generous medical and dental coverage, telemedicine, employee and family assistance program, and retirement and savings programs.
• We recognize the importance of work-life balance with our hybrid work program, wellness allowance, and year-round social activities and events.

Description du poste

We are looking for an Intern to join our Claims team in our Montreal office!

As an Intern, you will be responsible to provides clerical support to our claim’s advisors, including managing claims related tasks, mail handling, and data entry in Lineage and LEO. This role also includes responsibility for accounting-related tasks tied to our Lloyds contracts, such as reconciling our accounts and processing checks.

If you are career-minded and looking for a dynamic work environment with a growth mindset, you will love working among our team!

Votre journée en tant qu’Intern en Claims

• Lineage: Opening new claims and processing related transactions in lineage and LEO.
• Inbox Management: Opening new claims, issuing open/close notices, organizing files, generating/treating loss runs, and deleting claims.
• Mail Handling: Collecting incoming mail and processing claim-related correspondence.
• Check Processing: Managing Lloyds and MUNI checks, entering data, scanning, and preparing items for mailing.

Qualifications

Our Ideal Candidate

• Currently enrolled in a college or bachelor’s degree
• Good knowledge of the MS Office Suite (Excel, Outlook, and Word)
• Knowledge of EPIC, an asset.
• Bilingual with strong verbal and written communication skills in French and in English as the candidate will be required to interact in English with stakeholders outside Quebec.
• Strong research skills.
• Sense of organization and ability to meet project deadlines.
• Strong analytical and problem-solving skills.

À propos de nous

Founded in 1987 by Barry F. Lorenzetti, BFL CANADA is one of the largest employee-owned and operated Risk Management, Insurance Brokerage, and Employee Benefits consulting services firms in North America. The firm has a team of over 1,500 professionals located in 27 offices across the country. Thanks to its Local International Office Network of independent brokers (LION), BFL CANADA provides clients with privileged access to insurance partners in over 140 countries, helping to support their operations both in Canada and globally.

Our Montreal office is located at the heart of downtown Montreal, the largest city in Quebec. Our employees can benefit from the numerous exciting activities organized in the neighborhood.

Let’s stay in touch: follow us on to get privileged access to our activities and see our other job opportunities.

We welcome and encourage applications from people with diverse abilities. BFL Canada is committed to fostering an environment that is diverse, equitable, inclusive, and accessible to all. The diversity of our talents enables innovation and creativity through diverse backgrounds, different thinking, and unique knowledge. Accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the selection process.

Offers of employment at BFL CANADA are conditional upon satisfactory results of background verifications.

#LI-Onsite

Banque CIBC — Description du poste

Nous bâtissons une banque axée sur les relations pour un monde moderne. Nous recrutons des professionnels talentueux et passionnés qui ont à cœur de faire ce qu’il faut pour nos clients.

À la Banque CIBC, nous misons sur vos forces et vos ambitions pour vous donner le pouvoir d’agir. Les membres de notre équipe disposent de ce dont ils ont besoin pour apporter une contribution significative et être valorisés, à la fois pour ce qu’ils sont et ce qu’ils font.

Pour en savoir plus sur la Banque CIBC, visitez le site .

Tâches du titulaire

En tant que membre de l’équipe Services bancaires personnels et PME , vous bâtirez et ferez croître votre portefeuille de clients en offrant une gestion relationnelle attitrée, du soutien aux services financiers et un service à la clientèle exceptionnel. À titre de Spécialiste en services financiers vous mettrez en œuvre l’approche de Service Impérial CIBC en tant que point de contact central pour vos clients, et les aiderez au moyen d’une planification qui répondra à leurs besoins actuels et favorisera l’atteinte de leurs objectifs. Vous tisserez des liens durables et prodiguerez des conseils financiers judicieux grâce auxquels vos clients pourront assurer leur avenir, accéder à la propriété et faire croître leur entreprise.

Comment réussir

• Mobilisation des clients – Donner la priorité à l’expérience de chaque client et établir un rapport personnel afin que chaque interaction soit significative. Vous offrirez des conseils et des solutions sur mesure pour tous les aspects de la planification financière, y compris les services bancaires courants, les placements, les prêts et la planification successorale. Cultiver votre réseau afin d’établir de nouvelles relations avec la clientèle.

• Expansion des affaires – Bien comprendre votre marché local et votre clientèle potentielle afin de créer un plan de ventes qui convertira les pistes en nouveaux clients de la Banque CIBC. Utiliser vos solides compétences en établissement de relations et en réseautage pour nouer des relations, créer des occasions d’affaires et obtenir des résultats concrets. Exploiter la vaste gamme de solutions de crédit et de placement de la Banque CIBC pour offrir une approche axée sur les besoins qui se traduira par des clients fidèles et satisfaits, et par des recommandations plus nombreuses.

• Engagement communautaire – Faire connaître la marque CIBC dans votre collectivité en participant à des activités locales et en prenant part à des activités de marketing et de prise de contact. Élargir votre réseau afin de créer des liens durables qui apporteront des occasions à l’avenir.

Vos attributs

• Vous accordez la priorité aux clients. Vous communiquez dans le but de trouver les bonnes solutions. Vous dépassez les attentes parce que c’est la bonne chose à faire.

• Vous aimez les gens. Vous trouvez un sens dans vos relations avec les autres, et votre entourage comprend un réseau diversifié de partenaires. Vous tissez des liens avec les autres par votre attitude respectueuse et votre authenticité.

• Vous agissez comme un propriétaire. Vous vous épanouissez quand vous pouvez prendre des initiatives, dépasser les attentes et produire des résultats.

• Vous avez une approche axée sur les objectifs. Vous êtes motivé par la réalisation de vos objectifs et vous donnez le meilleur de vous-même pour apporter davantage.

• Vous pouvez justifier d’une expérience de un à trois ans dans la prestation de conseils financiers aux clients et l’établissement de relations tout en atteignant les objectifs de rendement.

• Vous êtes un professionnel agréé (OCRI-CFM). Vous avez un agrément à jour et en règle du Cours sur le commerce des valeurs mobilières au Canada (CCVM)/Cours sur les fonds d’investissement au Canada (CFIC)/cours du Fonds d’investissement au Canada (IFC) et répondez aux critères d’adhésion de l’OCRI-CFM.

• Vous êtes un professionnel agréé (Québec). Vous avez un agrément à jour et en règle pour le permis de l’AMF, avez réussi le Cours sur les fonds d’investissement au Canada (CFIC) ou le Cours sur le commerce des valeurs mobilières au Canada (CCVM) aux fins de l’obtention du permis de l’Autorité des marchés financiers (AMF), et portez le titre de conseiller en retraite (CR). La réussite des cours Placements et fiscalité – Québec (0774) et Aspects juridiques et éthiques de la planification financière (0790) de CSI et de l’ICB est un atout.

• Les valeurs vous tiennent à cœur. Vous restez vous-même au travail et vous incarnez nos valeurs de confiance, de travail d’équipe et de responsabilisation.

#LI-TA

Ce que la Banque CIBC vous offre

À la Banque CIBC, vos objectifs sont une priorité. En fonction de vos forces et de vos ambitions en tant qu’employé, nous nous efforçons de créer des occasions qui vous permettront d’exploiter votre potentiel. Notre objectif est de vous offrir une carrière, pas uniquement un chèque de paie.

• Nous nous efforçons de vous récompenser de façon personnalisée et pertinente, notamment en vous offrant un salaire concurrentiel, une rémunération au rendement, des avantages bancaires, l’adhésion à un programme d’avantages sociaux*, à un régime de retraite à prestations déterminées* et à un régime d’achat d’actions par les employés, des vacances, du soutien pour votre bien-être et Créateur de moments, notre programme social de reconnaissance basé sur des points.

• Grâce à nos espaces et à nos outils technologiques, il devient facile de réunir les grands esprits pour créer des solutions novatrices qui améliorent les choses pour nos clients.

• Nous favorisons une culture qui encourage l’expression de vos ambitions au moyen d’initiatives comme la journée Raison d’être, une journée de congé payé dont vous pouvez profiter pour investir dans votre croissance et votre perfectionnement.

* Sous réserve des modalités du régime et du programme

Ce que vous devez savoir

• La Banque CIBC s’est engagée à créer un milieu de travail intégrateur où tous les membres de l’équipe et les clients se sentent à leur place. Nous recherchons des candidats dotés d’un large éventail de compétences et offrons une expérience accessible aux candidats. Si vous avez besoin d’une solution d’adaptation, écrivez à .

• La Banque CIBC s’engage à faire preuve de clarté dans le cadre de son processus d’embauche. Tous les affichages visent à pouvoir des postes pour lesquels nous recrutons activement, à moins d’avis contraire.

• Vous devez être légalement admissible à travailler au Canada dans les lieux précisés ci-dessus et, s’il y a lieu, détenir un permis de travail ou d’études valide.

• Nous pourrions vous demander de remplir une évaluation fondée sur les attributs et d’autres tests de compétences (comme la simulation, la programmation, la maîtrise du français)

• Nous utilisons des outils d’intelligence artificielle pendant le processus de recrutement. Notre objectif pour le processus de demande est d’en apprendre davantage sur vous et sur tout ce que vous avez à offrir, et de vous donner l’occasion d’en apprendre davantage sur nous.

Informations sur l’emploi

Lieu de travail

Brossard-Place Portobello

Type d’emploi

Permanent

Heures de travail hebdomadaires

37.5

Compétences

Axé sur les résultats, Connexions communautaires, Consultation financière, Développement d'entreprise, Expérience client (CX), Gestion de portfolios, Investissements, Prêt, Service client

Description du poste

Job Description

Please note that this role is available in Montreal and Toronto. Employees within commutable distance of a Centre will be required to work according to PBO guidelines.

Quel est le rôle ?

Vous gérerez une équipe au sein du groupe Centralized Flex, qui comprend des agents Centralized FLEX couvrant une variété d’équipes au sein de PBO. Vous fournirez un leadership de qualité au sein des opérations des clients de la Banque canadienne, en mettant l’accent sur l’amélioration de l’expérience client en atteignant ou en dépassant les normes de qualité de service établies. Vous vous concentrerez sur l’efficacité globale de l’équipe grâce à un coaching et une rétroaction de qualité, la gestion des talents, la qualité, l’exactitude et l’efficacité des processus de traitement/service, ainsi que sur les opérations globales de l’unité/de l’équipe. Vous dirigerez, développerez et maintiendrez les connaissances applicables sur les produits et les processus pour l’équipe, et fournirez une vision claire de l’expérience client, tout en assurant le respect des exigences en matière de risques opérationnels, de conformité et de blanchiment d’argent (AML).

Que ferez-vous ?

• Responsable de la gestion d’une équipe d’environ 20+ personnes, axée sur le coaching, le développement personnel continu et le travail d’équipe.
• Responsable des résultats globaux de l’équipe, mesurés par les ententes de niveau de service établies et les sondages auprès des employés et des clients.
• Donner l’exemple, démontrer les comportements du Leadership Model et favoriser chaque jour un environnement de travail positif et productif.
• Mener des efforts ciblés pour établir des objectifs individuels, soutenir la préparation à la performance, appuyer le développement des employés, offrir du coaching de carrière et récompenser les performances solides.
• Coacher, développer et travailler avec chaque employé afin d’atteindre l’exigence de norme de productivité et d’utilisation PBO, conformément à nos objectifs stratégiques.
• Démontre la collaboration et utilise une communication efficace avec les employés, les collègues et les partenaires de service.
• Identifier et recommander proactivement des solutions aux erreurs récurrentes et aux lacunes de service, agissant comme point de référence.
• Évaluer proactivement les obstacles et identifier les occasions d’améliorer la performance globale de l’équipe.
• Appuyer la mise en œuvre de nouvelles initiatives grâce à des essais et à de la formation, tout en animant les Coaching Routines et en fournissant de la rétroaction afin de renforcer l’utilisation constante des principes « client d’abord ».
• Mettre en œuvre et respecter notre Blueprint Model with Impact – Precision and Pace

Ce dont vous aurez besoin pour réussir

Obligatoire (Must - Have):

• Engagement et capacité à respecter un horaire de travail régulier de 9 h à 17 h du lundi au vendredi, tout en étant flexible occasionnellement selon les heures d’ouverture du service, soit de 8 h à 20 h du lundi au vendredi
• Démontrer de solides compétences en leadership, y compris le coaching et le développement des employés.
• Volonté de faire une différence et d’avoir un impact positif sur les employés.
• Compétences solides en communication et en collaboration.
• Capacité à travailler sous pression et à s’adapter rapidement aux changements.
• De bonnes compétences d’organisation et de gestion du temps pour travailler dans un environnement rapide.
• Dans ce rôle, vous communiquerez et interagirez fréquemment avec des partenaires RBC et/ou des employés situés partout au Canada et/ou dans le monde entier.

Souhaitable (Nice to Have):

• Bilinguisme (anglais et français)

Ce que nous offrons

Nous relevons le défi d’être au meilleur de nous-mêmes, de penser de façon progressive afin de continuer à grandir, et de travailler ensemble pour fournir des informations dignes de confiance afin d’aider nos clients à prospérer et nos collectivités à s’épanouir. Nous nous soucions les uns des autres, atteignons notre plein potentiel, faisons une différence dans nos collectivités et réalisons un succès qui profite à tous.

• Capacité à faire une différence et un impact durable auprès de nos clients
• Travailler au sein d’une équipe dynamique, collaborative, progressive et à haut rendement

Compétences du poste

Job Skills

Détails supplémentaires du poste

Additional Job Details

• Address: YORK MILLS CENTRE, 10 YORK MILLS RD:TORONTO
• City: Toronto
• Country: Canada
• Work hours/week: 37.5
• Employment Type: Full time
• Platform: PERSONAL & COMMERCIAL BANKING
• Job Type: Regular
• Pay Type: Salaried
• Posted Date: 2026-07-03
• Application Deadline: 2026-07-11

Note: Applications will be accepted until 11:59 PM on the day prior to the application deadline date above

Nos possibilités d’emploi

Chez RBC, nous sommes guidés par des valeurs partagées vivantes : Client First, Intégrité, Collaboration, Respect et Excellence, et par l’idée de gagner ensemble en tant que « One RBC ». Nous croyons qu’un milieu de travail inclusif, qui offre des perspectives diverses, est essentiel à notre croissance continue en tant que l’une des banques les plus grandes et les plus performantes au monde. Le maintien d’un lieu de travail où les employés se sentent soutenus pour donner le meilleur d’eux-mêmes, collaborer efficacement, stimuler l’innovation et grandir sur le plan professionnel contribue à donner vie à notre Objectif et à créer de la valeur pour nos clients et nos collectivités. RBC s’efforce de le faire grâce à des politiques et à des programmes visant à favoriser un milieu de travail fondé sur le respect, l’appartenance et l’opportunité pour tous.

Rejoignez notre communauté de talents

Join our Talent Community

Stay in-the-know about great career opportunities at RBC. Sign up and get customized info on our latest jobs, career tips and Recruitment events that matter to you.

Expand your limits and create a new future together at RBC. Find out how we use our passion and drive to enhance the well-being of our clients and communities at jobs.rbc.com.

RBC invite actuellement les candidats à postuler pour ce poste vacant existant. Postuler à cette offre vous permet d’exprimer votre intérêt pour cette opportunité de carrière actuelle chez RBC. Les candidats admissibles pourraient être contactés pour examiner leur curriculum vitæ plus en détail.

Description du poste

As part of our National Sales team, the Neurology Account Manager must be curious, adaptable and accountable in order to achieve the business goals and sales objectives of Lundbeck Canada. The Neurology Account Manager reports to the National Sales Manager, Neurology.

La sécurité de nos patients

You are expected to immediately forward any reports of adverse events or special situations on our products as well as any product complaints or counterfeit or suspected counterfeit medicine to Medical Information and Pharmacovigilance () as per training on current procedures.

Responsabilités clés

• Achieve territory sales objectives for all Lundbeck promoted products in neurology.
• Achieve reach and frequency of actions as per the business plan and objectives - including visibility on the ground —as established by the sales and marketing team for each cycle.
• Fully understand and promote Lundbeck neurology products and services to HCPs and relevant clinics, using sales cycle promotional material in an efficient and professional manner.
• Build and maintain relations with clients (doctors, nurses, and business partners); identify their needs; inform them about Lundbeck’s high-quality products.
• In accordance with the national strategic plan, develop a business plan and identify and implement key tactics to maximize selling efforts, to optimize growth opportunities and achieve sales objectives in their territory and nationally.
• Manage activity territory budget to optimize reach and targeted customer interaction.
• Collaborate with sales team members and other departments -including marketing, medical, patient access teams and sales colleagues- to offer tailored solutions and maximize neurology product(s) potential and sales.
• Prepare and analyze each visit and call as per the procedure in place (pre-call planning, SMART objectives, post-call analysis) with the goal of moving customers along the adoption ladder.
• Effectively implement needs-based, certified programs (CHEs) and other learning activities (OLAs) as per cycle plan of action and follow up to optimize impact.
• Work closely with the Medical Science Liaison and Medical Education teams to identify educational opportunities and develop advocacy in territory.
• Use the CRM (Customer Relations Management system) to ensure that field activities are captured and documented.
• Use the sales and performance report system (KPIs) to optimize your performance across the territory.

Qualifications du poste

• Bachelor's degree in life sciences or business administration
• A minimum of five (5) years of sales experience in the Canadian pharmaceutical industry preferably with experience in neurology or 2 years with experience in neurology
• Mastery to present scientific data on product with clarity using promotional tools and approved clinical trials
• Proven track record of promoting products and managing clients in a knowledge-intensive sector; experience working with neurologists an asset
• Strong business acumen and business analytical skills
• Fluent in oral and written English
• Familiar with the use of technology (iPad, apps, CRM, etc.) including proficiency with Microsoft Office (Word, Excel, ect.)
• Must have a valid driving licence in Canada

Conditions de travail

• Normal working hours
• Evening/Weekend commitments: No
• % of travel required: 10-40%

Bar George – Description du poste

Description de l'entreprise

Bar George est un établissement emblématique animé et élégant situé au cœur du Golden Square Mile de Montréal. Alliant charme historique et énergie contemporaine, l’établissement est idéal pour les professionnels de l’hospitalité qui s’épanouissent dans un environnement dynamique, tout en offrant un service soigné et une expérience client chaleureuse et mémorable.

A lively and elegant dining destination in the heart of Montréal’s Golden Square Mile, Bar George blends historic charm with contemporary energy. The setting is ideal for hospitality professionals who thrive in a fast-paced environment while delivering polished, personable service and memorable guest experiences.

Ce que nous vous offrons ?

• Pourboires
• Avantages complets en matière de santé, dentaire et soins de la vue, incluant une couverture bonifiée en santé mentale
• Abonnement de gym à tarif réduit
• Accès à notre Programme d’aide aux employés pour un soutien confidentiel
• Rabais de 50 % dans tous les restaurants O&B pour vous et jusqu’à trois invités
• Programme de recommandation des employés
• Joignez-vous à l’une des principales entreprises d’hôtellerie au Canada, où de nombreuses opportunités de carrière internes passionnantes vous attendent !

What's in it for you?

• Gratuities
• Comprehensive health, dental, and vision benefits, including enhanced mental health coverage
• Discounted gym membership
• Access to our Employee Assistance Program for confidential support
• 50% dining discount at all O&B restaurants for you and up to three guests
• Employee Referral Program
• Join one of Canada’s leading hospitality companies, where a wide range of exciting internal career opportunities await!

Description du poste

Sous la supervision de l’équipe de gestion de la salle, les serveurs possèdent une excellente connaissance de tous les aliments et boissons offerts au restaurant. En respectant les étapes du service, ils répondent aux questions des clients, formulent des recommandations et créent une expérience client positive. Les serveurs veillent à la propreté de leur section et surveillent la qualité des plats afin de s’assurer que chaque assiette respecte les normes de présentation d’O&B. Grâce à leurs connaissances, leur précision et leur efficacité, ils offrent à chaque client un niveau de satisfaction exceptionnel.

Under the direction of the Front of House Management Team, Servers are extremely knowledgeable about all food and beverage items in the restaurant. By adhering to the steps of service they answer questions, provide recommendations and create a positive guest experience. Servers maintain a clean section and monitor food quality to ensure all items are held to O&B presentation standards. Through knowledge, accuracy and efficiency our servers provide the upmost satisfaction to our guests.

Au quotidien:

• Offrir une expérience client positive grâce à des interactions professionnelles et au respect des étapes du service.
• Posséder une excellente connaissance de tous les aliments et boissons afin de formuler des recommandations adaptées.
• Répondre aux questions concernant les plats, les boissons, les vins ainsi que les autres services et activités du restaurant.
• Utiliser la prise de commandes par numéro de siège afin d'assurer une livraison précise des plats, sans avoir à demander à qui ils sont destinés.
• Veiller à l'exactitude des commandes saisies dans le système de point de vente (POS).
• Surveiller la qualité des plats et le respect des normes de présentation.
• S'assurer que les clients sont satisfaits de leur repas et du service reçu.
• Répondre rapidement et avec courtoisie à toute demande ou préoccupation des clients.
• Maintenir la propreté de sa section et s'assurer que toutes les surfaces et le matériel sont propres, organisés et exempts d'encombrement.
• Connaître parfaitement les causes de contamination des aliments ainsi que les méthodes de prévention. Respecter toutes les normes et procédures en matière de salubrité et de sécurité alimentaire.
• Être attentif à toute demande particulière des clients, notamment en ce qui concerne les allergies alimentaires. Effectuer efficacement et en toute sécurité les tâches d'ouverture, de fermeture et les tâches connexes. Exécuter toute autre tâche connexe assignée ou requise.

The Day to Day:

• Create a positive guest experience through interaction and adherence to the steps of service
• Be knowledgeable of all food and beverage items in order to make recommendations
• Answer questions about food, beverages, wine and other restaurant functions and services
• Utilize seat-specific ordering so to not auction food when it is delivered to the table
• Ensure accuracy when entering information into the POS system
• Monitor food quality and presentation standards
• Ensure guests are satisfied with their food and service
• Respond promptly and courteously to any guest request or concern
• Monitor the cleanliness of section and ensure all materials and areas are clean and free from clutter
• Be thoroughly familiar with the causes of food contamination and the methods of prevention
• Follow all food safety standards and systems
• Be aware of any special requests, inclusive of guest allergies
• Complete opening, closing and side-duties efficiently and safely
• Other duties as assigned or required

Qualifications

• Minimum de 2 ans d’expérience comme serveur ou serveuse dans un environnement similaire.
• Bilingue en Françaiset Anglais
• Grand souci du détail et engagement envers l’exactitude et la constance.
• Capacité à demeurer calme, professionnel(le) et efficace dans un environnement dynamique et au rythme soutenu.
• Excellentes aptitudes en organisation et capacité démontrée à contribuer aux ventes.
• Capacité éprouvée à gérer plusieurs tâches simultanément et à établir les priorités efficacement. - Excellentes compétences en communication orale et écrite.
• Excellente connaissance des aliments, des boissons et des produits de restauration.
• Capacité à maintenir un haut niveau d’efficacité, de professionnalisme et de dynamisme tout au long du quart de travail.
• Disponibilité flexible, y compris les fins de semaine et les jours fériés, selon les besoins.
• Il s'agit d'un poste de jour (quart du matin) - 7am
• Être légalement autorisé(e) à travailler au Canada.
• Minimum of 2 years of serving experience in a similar environment
• Fluent in French and English
• Strong attention to detail with a commitment to accuracy and consistency
• Ability to remain calm, professional, and efficient in a fast-paced environment
• Excellent organizational skills with a demonstrated ability to drive sales
• Proven ability to multitask and prioritize effectively
• Strong oral and written communication skills
• High level of food and beverage product knowledge
• Ability to maintain professional urgency and momentum throughout shifts
• Flexible availability, including weekends, and holidays as needed
• This is a full time AM position - starting at 7AM
• Legally eligible to work in Canada

Informations complémentaires

Engagement en matière de diversité d’Oliver & Bonacini

Chez Oliver & Bonacini Hospitality, nous nous engageons à traiter chaque employé avec dignité et respect. Nous nous efforçons d’être justes et équitables et de créer des environnements de travail où chacun peut donner le meilleur de lui-même.

Oliver & Bonacini's Diversity Commitment

At Oliver & Bonacini Hospitality we are committed to treating every employee with dignity and respect. We strive to be fair and just, and create working environments where our employees can be at their best.

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Choisir BDC comme employeur

Viens faire banque à part.

Choisir BDC comme employeur, c’est évoluer dans un milieu de travail sain, inclusif, riche de compétences et qui met de l'avant les meilleures conditions pour rassembler des équipes uniques où le pouvoir d'agir est réel. C’est aussi être au centre de projets économiques et financiers ambitieux afin de voir plus loin et de faire les choses différemment, pour alimenter le succès des entreprises canadiennes.

Choisir BDC comme employeur, c’est aussi :

• Des avantages sociaux flexibles et compétitifs, incluant un régime d’épargne du personnel où BDC te verse une contrepartie de tes cotisations volontaires, un régime de pension à prestations déterminées, un compte de dépenses mieux-être et soins de santé de 750 $, pour n’en nommer que quelques-uns

• En complément de vacances payées chaque année, cinq journées personnelles, des journées de maladie au besoin, et nos bureaux sont fermés du 25 décembre au 1er janvier

• Un modèle de travail hybride qui permet de vraiment concilier le travail et la vie personnelle

• Des possibilités d'apprentissage, de formation et de perfectionnement, et bien plus encore...

Découvrez la façon BDC en consultant notre guide sur la

APERÇU DE POSTE

BDC est la seule banque dédiée exclusivement aux entrepreneurs canadiens. À titre de directeur(trice) de comptes commerciaux, vous serez responsable du développement des affaires et de la gestion d’un portefeuille de clients de petites entreprises (revenus jusqu’à 3 M$). Vous tirerez parti de votre réseau dans la région de Brossard afin de repérer des occasions, d’offrir des solutions de financement et de services-conseils adaptées, et de contribuer directement au succès des entrepreneurs canadiens. Votre travail soutient la croissance des petites et moyennes entreprises partout au Canada.

Les défis qui t'attendent

• Rencontrer régulièrement des entrepreneurs, des clients et des prospects afin de comprendre leurs activités, cerner les enjeux clés et recommander des solutions de financement et de services-conseils BDC adaptées
• Mettre en œuvre un plan personnel de développement des affaires et de gestion de comptes, aligné sur les objectifs du Centre d’affaires, afin de développer, fidéliser et approfondir les relations avec la clientèle
• Constituer et maintenir un pipeline d’occasions d’affaires grâce à la prospection, aux références et au développement de votre réseau
• Analyser les états financiers et la performance des entreprises afin de structurer, négocier et présenter des propositions de financement
• Faire preuve d’un jugement de crédit solide pour évaluer les risques liés aux clients et déterminer les solutions de financement adéquates
• Participer activement à l’écosystème d’affaires local (ex. : chambres de commerce, associations sectorielles) afin d’élargir votre réseau et générer des références
• Mettre à profit vos compétences en négociation et en communication pour aligner les propositions de financement avec les besoins des clients et les exigences de BDC

Description du poste

Ce que nous recherchons

Qualifications requises

• Baccalauréat en finance, commerce, administration des affaires ou dans un domaine connexe
• De 1 à 3 ans d’expérience en développement des affaires, en vente ou en gestion de relations clients
• Expérience démontrée dans le développement et l’exploitation d’un réseau professionnel au sein de la communauté d’affaires
• Expérience en analyse des états financiers (ex. : état des résultats, bilan, flux de trésorerie)
• Capacité à évaluer les besoins d’affaires et à proposer des solutions financières ou de services-conseils adaptées
• Expérience en négociation et en présentation de propositions aux clients
• Excellentes compétences en communication orale et écrite en français
• Permis de conduire valide et accès à un véhicule (requis pour certains emplacements, incluant Brossard)

Qualifications souhaitées

• Expérience en services bancaires commerciaux, services financiers ou financement de petites entreprises
• Connaissance de l’analyse de crédit, des produits de prêt et des processus d’évaluation du risque
• Réseau établi dans la communauté d’affaires de Brossard et des environs
• Bilinguisme (français et anglais)
• Expérience de travail avec des entrepreneurs ou des petites et moyennes entreprises (PME)

Engagement et informations

BDC est fière d'être l'un des 100 meilleurs employeurs au Canada et l'un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada. Nous nous engageons à favoriser un environnement diversifié, équitable, inclusif et accessible où toutes les employées et tous les employés peuvent s'épanouir et savoir qu’elles et ils sont pleinement accueilli.es et apprécié.es au travail. Si vous avez besoin d'accommodations pour compléter votre candidature, n’hésitez pas à nous contacter à .

Bien que nous apprécions toutes les candidatures, nous vous informons que seules les candidatures sélectionnées seront contactées. Veuillez noter que l’usage du masculin dans l’écriture du titre du poste ci-haut n’est utilisé qu’à des fins de référencement.

Gestionnaire de projets – Gradins et structures modulaires

Description du poste

Site et Infrastructure
Poste Temporaire (12 mois) Nous avons une place pour celles et ceux qui ont un goût distinct pour assurer le bon déroulement des opérations au profit de nos spectacles et événements, pour penser des produits remarquables, pour mettre leur ingéniosité au service de leur équipe, en plus de contribuer à valoriser leur expertise et développer des pratiques exceptionnelles. Le Groupe Cirque du Soleil mise sur une approche de travail toujours plus créative et collaborative afin de sans cesse repousser les limites de l’imaginaire! Mettez votre talent en lumière

Sous la supervision du responsable des gradins et des structures modulaires, au sein du département des services techniques, vous serez chargé(e) de planifier et de suivre les différents projets placés sous votre responsabilité, ainsi que de veiller à ce que le travail des prestataires réponde aux attentes de l'organisation (en termes de contenu, de calendrier, de budget et de qualité) et soit conforme aux accords de niveau de service.

Principales responsabilités

• Gérer et coordonner les ressources du projet (humaines, matérielles et financières) dans le respect des délais et du budget définis, afin d’atteindre les objectifs fixés.
• Planifier, gérer et assurer le suivi des projets qui lui sont confiés, tout en veillant à ce qu’ils répondent aux besoins des clients internes ainsi qu’aux normes, délais et budgets établis.
• Établir des plans d’action et des calendriers ; veiller à l’organisation logistique en mobilisant des ressources internes et externes.
• Gérer les performances des fournisseurs impliqués dans le projet.
• Rechercher et proposer des techniques, des matériaux ou de nouvelles méthodes susceptibles d’optimiser les résultats du projet ou de résoudre des problèmes.
• Élaborer des directives et des procédures relatives à l’utilisation, à l’entretien et à la maintenance du matériel de tournée comprenant des éléments de plomberie
• Coordonner la communication avec les parties prenantes du projet et rendre compte de son avancement.

Vous possédez les compétences professionnelles et techniques suivantes

• Quatre à six ans d’expérience en gestion de projet, y compris une expérience dans le cadre de tournées (un atout).
• Connaissances générales dans les domaines suivants : plomberie, menuiserie et soudure/structures métalliques.
• Connaissances de base en électricité.
• Maîtrise de la rédaction de manuels et de procédures.
• Bonne compréhension des aspects techniques généraux.
• Maîtrise des applications Microsoft.
• La connaissance d’AutoCAD et de SolidWorks est un atout.
• Excellentes aptitudes à la communication et à la prise de décision.
• Solides compétences organisationnelles, excellent esprit d’initiative et grande autonomie.
• Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.
• Disponibilité et autorisation pour voyager à l’international.
• La possession d’un permis de conduire valide et l’accès à une voiture constituent un atout.
• Un diplôme en gestion de projet constitue un atout.

Égalité des chances

Cirque du Soleil Entertainment Group est un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous ne pratiquons aucune discrimination à l'encontre des candidats ou des employés en raison de leur origine ethnique, de leurs convictions, de leur couleur de peau, de leur âge, de leur religion, de leur sexe, d'un handicap, de leur orientation sexuelle, de leur situation matrimoniale, de leur statut militaire, de leur origine nationale ou de leur ascendance.

Project Manager – Seating & Modular Structures

Description du poste

Site & Infrastructure
Temporary Position (12 months) We have a place for individuals with a distinct penchant for ensuring the smooth operation of our shows and events, for conceiving remarkable products, for putting their ingenuity at the service of their team, and for contributing to the enhancement of their expertise and the development of exceptional practices. Cirque du Soleil Entertainment Group relies on an ever more creative and collaborative approach to work in order to constantly push back the limits of the imagination! Put your expertise in the spotlight

Under the supervision of the Manager – Grandstand and Modular Structures, under Technical Services department, you will have to plan and monitor the various projects under your responsibility and ensure that the work of service providers meets the organization's expectations (in terms of content, schedule, budget and quality), and complies with service level agreements.

Main responsibilities

• Manage and coordinate project resources (human, material and financial) within the defined time and budget conditions, in order to achieve the established objectives.
• Plan, manage and follow up on assigned projects, in addition to ensuring that they meet the needs of internal customers as well as established standards, deadlines and budgets.
• Establish action plans and timelines; see to the organization of logistics with internal and external resources.
• Manage the performance of suppliers related to the project.
• Research and propose techniques, materials or new methods that can optimize project results or solve problems.
• Issuing guidelines and procedures for the use, upkeep, and maintenance of touring equipment with plumbing elements
• Coordinate communications to project stakeholders and report on their progress.

You possess the following professional and technical skills

• Four to six years of experience in project management, including experience working in a touring show environment (an asset).
• General knowledge in the following areas: plumbing, carpentry, and welding/metal structures.
• Basic knowledge of electrical systems.
• Proficiency in writing manuals and procedures.
• Good understanding of general technical aspects.
• Proficient in Microsoft applications in the Windows environment.
• Knowledge of AutoCAD and SolidWorks is an asset.
• Excellent communication and decision-making skills.
• Strong organizational skills, excellent initiative, and high autonomy.
• Proficiency in French and English, both orally and in writing.
• Availability and authorization for international travel.
• Possession of a valid driver's license and access to a car is an asset.
• Project management diploma is an asset.

Description du poste

Joignez-vous à nesto — fièrement nommée Canadian Rocketship 2025*. Une entreprise Deloitte Fast 50 qui bouleverse une industrie hypothécaire de 2,1 milliards de dollars — en bâtissant l'écosystème hypothécaire de l'avenir.

Pourquoi nous joindre

• Hypercroissance : Deloitte Fast 50 — 3 années consécutives
• Crédibilité au sein de la communauté tech : TechTO Canadian Rocketship 2025*
• Leadership dans l'industrie : CLA Lending Company of the Year — 4 années consécutives
• Aimant à talents : CMP Top Mortgage Employer 2025
• Technologie de confiance : au service des grandes institutions financières partout au Canada

Une culture entrepreneuriale fondée sur la confiance, la rapidité, une ambition assumée, la force du collectif, et une obsession sans relâche pour nos clients.

Qui êtes-vous

Bâtisseur.euse.s. Des résolveurs de problèmes. Des esprits curieux. Des gens qui avancent vite, qui embrassent l'innovation, et qui croient qu'on est plus forts ensemble.

Si vous avez confiance en vos compétences et souhaitez bâtir une technologie concrète qui redéfinit une industrie entière, joignez-vous à nous dès maintenant.

À propos de nesto

Leader canadien en technologie hypothécaire. nesto gère plus de 73 G$ CA en prêts hypothécaires résidentiels et commerciaux, avec plus de 1 000 membres d'équipe répartis dans 12 bureaux à travers le pays. Nous combinons technologie, données et une approche axée sur l'humain pour réinventer la façon dont les Canadiens et Canadiennes vivent l'une des décisions financières les plus importantes de leur vie.

À propos du poste

Nous sommes à la recherche d'une personne au poste de gestionnaire de produit sénior pour diriger le développement 0→1 de l'un des paris les plus stratégiques de nesto. Dans ce rôle, vous serez responsable de la vision, de la feuille de route et de l'exécution d'un nouveau produit financier — en définissant ce que nous construisons et en collaborant étroitement avec les équipes d'ingénierie, de design, de données et de mise en marché pour le concrétiser.

La personne titulaire du poste possède un instinct solide pour les flux de travail financiers complexes, s'épanouit dans l'ambiguïté, et sait traduire les besoins des acheteurs, acheteuses et utilisateur.rice.s en décisions produit créatrices de valeur durable. Il s'agit d'un rôle sénior et hautement transversal — vous travaillerez à travers les piliers produit et les équipes partenaires pour bâtir quelque chose qui élargit de façon significative ce que nesto peut offrir à la population canadienne.

Ce que vous ferez

• Porter la vision produit — Définir et exécuter la stratégie produit de bout en bout pour un nouveau produit, du concept jusqu'au lancement et à la mise à l'échelle. Traduire l'opportunité en une feuille de route claire et assurer l'alignement à travers l'organisation.
• Diriger le développement 0→1 — Naviguer l'ensemble du parcours de développement d'un nouveau produit : découverte approfondie des clients et du marché, cadrage, priorisation, construction itérative et préparation à la mise en marché. Prendre des décisions nettes face à l'incertitude.
• Leadership transversal — Collaborer étroitement avec les équipes d'ingénierie, de design, de science des données, de risque, de conformité et de mise en marché pour assurer l'alignement de chaque chantier. Être le tissu conjonctif entre les équipes.
• Sens commercial — Collaborer avec les équipes de mise en marché et la direction pour traduire les nouvelles capacités en positionnement, en outils de vente et en discours destinés aux clients. Comprendre comment le produit crée de la valeur commerciale, et pas seulement de la valeur pour l'utilisateur.
• Définir le succès — Établir les bons indicateurs pour la santé, l'adoption et l'impact du produit. Utiliser les données pour orienter l'itération et bâtir les boucles de rétroaction qui gardent l'équipe centrée sur l'essentiel.
• Influence auprès des parties prenantes — Communiquer de façon claire et persuasive avec des parties prenantes à tous les niveaux — des ingénieurs plongés dans l'implémentation jusqu'aux dirigeants qui prennent des paris stratégiques. Apporter de la clarté dans la complexité.

Qui nous recherchons

• 8 ans et plus d'expérience en gestion de produit, dont au moins 3 ans à un niveau Staff ou Senior PM au sein d'une entreprise technologique à forte croissance.
• Feuille de route démontrée dans la prise en charge et le lancement réussi de produits nouveaux et complexes, idéalement dans les domaines de la fintech, des services financiers ou des environnements riches en données.
• Expérience dans la construction de produits traitant des données sensibles avec des exigences rigoureuses en matière de sécurité, de conformité et de contrôle d'accès — vous comprenez ce que signifie bâtir de façon responsable dans un environnement réglementé.
• Solide sens technique — capacité à collaborer en profondeur avec l'ingénierie sur la conception de systèmes, les pipelines de données et l'architecture, sans jamais perdre de vue le problème client.
• Excellentes compétences en communication, avec la capacité d'influencer et d'aligner des parties prenantes à travers les fonctions et les niveaux.
• Capacité éprouvée à agir avec clarté et conviction dans des environnements ambigus et en évolution rapide — vous n'attendez pas d'avoir une information parfaite pour avancer.
• Sens du produit aiguisé et standard de qualité élevé — vous soignez les détails tout en gardant une vue d'ensemble.

Atouts, sans être obligatoires

• Expérience dans le domaine hypothécaire ou des services financiers réglementés — la curiosité, la rigueur et l'exécution comptent davantage.
• Connaissance des technologies de prêt, des plateformes d'origination ou de l'infrastructure de données financières.
• Exposition au développement de produits axés sur les plateformes ou les API dans un contexte SaaS d'entreprise.
• Expérience avec des stratégies de mise en marché pour des produits financiers complexes.

Processus d'entrevue

Comment nous apprenons à nous connaître.

• Entretien avec le recruteur — 30 minutes
• Appel de découverte avec la Direction du Produit — 30 minutes
• Travail à réaliser à la maison + présentation et période de questions — 60 minutes
• Entrevue finale avec les parties prenantes — 45 minutes
• Vérification des antécédents judiciaires et des références + offre

La récompense

Ce que vous obtenez.

• L'équipe A : Travaillez aux côtés de talents hautement performants en produit, en technologie et dans l'industrie hypothécaire.
• Croissance accélérée : la pente de votre courbe d'apprentissage ici sera verticale. Vous toucherez à plus de décisions stratégiques en un an que vous ne le feriez en cinq ans ailleurs.
• Couverture de premier ordre : régime d'avantages sociaux haut de gamme entièrement payé par nesto, incluant une assurance complète et un accès illimité à la télémédecine et aux services de santé mentale pour vous et votre famille.
• Repos et ressourcement : 4 semaines de vacances pour vous permettre de rester au sommet de votre performance.
• Des outils de premier plan : tout ce dont vous avez besoin pour exécuter sans friction, y compris les outils d'IA qui vous rendent plus rapide.
• Cadre de travail : l'environnement qui vous rend productif et favorise un véritable travail d'équipe.

Diversité et inclusion

Chez nesto, nous croyons que la créativité et la collaboration sont le fruit d'une équipe diversifiée. Nous nous engageons à favoriser une culture de diversité, d'équité, d'inclusion et d'appartenance, et nous encourageons fortement les femmes, les personnes de couleur, les personnes LGBTQIA+ et les personnes en situation de handicap à postuler. Nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif et accueillant pour tous.

*TechTO Canadian Rocketship 2025

#LI-Hybrid

The pay range for this role is:
110,000 - 150,000 CAD per year(Toronto)

PIebf8b0c1436c-30511-40974265

Description du poste

Nous sommes à la recherche d’un(e) coordonnateur(trice) administratif(ve) et aux opérations organisé(e), autonome et proactif(ve) pour soutenir nos opérations quotidiennes et optimiser nos processus de travail. La personne titulaire du poste jouera un rôle clé dans la gestion des flux de travail (« workflow »), la communication avec nos partenaires (client(e)s, fournisseur(euse)s, équipe de vente) ainsi que le suivi de la production à l’international.

Les tâches

• Soutenir la fondatrice dans ses tâches administratives, assurer le suivi de ses dossiers et l’aider à gérer efficacement ses priorités et ses communications.
• Assurer les communications par courriel avec les client(e)s, les fournisseur(euse)s et l’équipe des ventes.
• Coordonner et structurer les flux de travail (« workflow ») afin d’assurer l’efficacité des opérations.
• Participer aux réunions et prendre des notes claires et structurées.
• Assurer la liaison et le suivi avec la production.
• Suivre l’avancement des projets et veiller au respect des échéanciers.
• Proposer des améliorations aux processus, notamment grâce à l’utilisation d’outils d’intelligence artificielle.
• Organiser et prioriser les tâches entre les différents départements.
• Effectuer le suivi des commandes, des délais et des livraisons.
• Coordonner plusieurs dossiers simultanément.
• Participer à l’intégration de solutions d’intelligence artificielle dans les opérations quotidiennes.
• Assurer la gestion du trafic d’importation et d’exportation.
• Effectuer toute autre tâche connexe au poste.

Ce que nous offrons

• Rôle clé ayant un impact direct sur l’efficacité de l’entreprise.
• Environnement collaboratif et en pleine croissance.
• Occasion de travailler avec des outils modernes d’intelligence artificielle et d’optimisation des processus.
• Formation sur les outils d’intelligence artificielle offerte.

Exigences

• Minimum de 5 ans d’expérience dans un rôle similaire.
• Excellente organisation et grand sens des priorités.
• Capacité à structurer et à optimiser des processus.
• Autonomie et forte motivation personnelle.
• Excellentes compétences en communication écrite.
• Aisance dans la gestion de multiples intervenant(e)s.
• Expérience ou intérêt marqué pour l’utilisation d’outils d’intelligence artificielle afin d’optimiser le travail.
• Esprit proactif et orienté vers les solutions.
• Bilinguisme français/anglais obligatoire afin de communiquer avec une clientèle anglophone (environ 30 % du temps).

Postuler pour l'emploi

Tous les champs sont requis

Description du poste

Principales responsabilités

• Diriger les opérations réseau et la gestion des incidents majeurs afin de minimiser l’impact client
• Agir comme point d’escalade pour les pannes complexes et assurer une communication efficace avec les intervenants
• Développer et maintenir des MOP pour les activités de mise en service (OLT, nœuds d’accès, provisioning)
• Favoriser la standardisation et l’automatisation des processus opérationnels
• Collaborer avec les équipes Opérations, Terrain, Planification, TI et partenaires fournisseurs (ex. Nokia)
• Encadrer et développer une équipe performante tout en assurant l’atteinte des KPI

Qualifications essentielles

• Baccalauréat en génie, en informatique, en technologies de l'information, en télécommunications ou dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente de formation et d'expérience pertinente en télécommunications.
• Minimum de 5 années d'expérience en télécommunications, en exploitation de réseaux, en services à large bande ou dans un environnement de centre d'exploitation réseau (NOC).
• De 1 à 3 années d'expérience en gestion d'équipe, y compris en coaching, en gestion du rendement et en développement des employés, ou expérience démontrée en leadership dans un rôle technique principal ou de chef d'équipe.
• Solide compréhension des technologies d'accès à large bande, notamment la FTTH (fibre jusqu'au domicile), le GPON/XGS-PON, les OLT et les processus d'approvisionnement (provisioning).
• Expérience en soutien des opérations réseau, de l'assurance des services, de la gestion des défaillances et des interventions lors des pannes.
• Connaissance des processus de gestion des incidents et capacité à coordonner les efforts de résolution lors d'événements ayant un impact sur les services.
• Expérience dans l'élaboration, la documentation ou l'exécution de méthodes de procédure (MOP) et de processus opérationnels.
• Capacité démontrée à collaborer efficacement avec les équipes d'Ingénierie, des Opérations terrain, de la Planification, des TI et avec les partenaires fournisseurs.

Qualifications souhaitées

• Les certifications de l’industrie telles que CCNA, CCNP constituent un atout.
• Une connaissance des technologies Nokia, Cisco et Juniper est considérée comme un atout.

Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.

Description du poste

Description de l'entreprise

Choisir STRUCTUBE, c’est donner un nouvel élan à ta carrière !

STRUCTUBE est l’endroit rêvé pour les passionnés de la décoration intérieure, des meubles et des accessoires modernes et contemporains. Nous favorisons un milieu de travail inspirant, où la collaboration et la camaraderie sont au rendez-vous, qu’il s’agisse de travailler dans nos magasins ou dans nos bureaux du siège social.

Pourquoi choisir de se joindre à nous ?

• Un salaire de base avec possibilité d’un bonus qui fait toute la différence ;
• Un programme d’assurances collectives payées à 100% par STRUCTUBE (incluant Dentaire et Vision) ;
• Un programme de télémédecine et de gestion du stress disponible dès le premier jour ;
• Des rabais chez divers commerçants (gym, forfaits téléphoniques, etc.) ;
• Un rabais de 25% sur les articles STRUCTUBE à prix régulier ;
• Possibilité de croissance et d'avancement professionnel ;
• Un programme de reconnaissance des employés ;
• Et beaucoup plus !

Description du poste

À titre d’assistant(e) gérant(e), vos tâches principales seront :

• Montre l’exemple grâce à une attitude axée sur le client en offrant un service exceptionnel ;
• Garantit que chacun offre une expérience incroyable à nos clients ;
• Participe aux efforts de recrutement, donne de la formation et fournit une rétroaction sur une base régulière ;
• Assurer les opérations quotidiennes et déléguer efficacement pour respecter les délais quotidiens/hebdomadaires ;
• Contrôle efficacement l’inventaire et s’assure de la rentabilité en minimisant les coûts ;
• Effectuer toutes autres tâches connexes.

Qualifications

Qualifications requises pour ce poste :

• Minimum de 2 ans d’expérience dans l’industrie du commerce de détail incluant au moins 1 an dans un poste de gestion ;
• Haut niveau d'initiative et d'esprit d'entreprise ;
• Autonome avec d'excellentes compétences en communication interpersonnelle dans un environnement axé sur le client ;
• Sens aigu de l'organisation, structuré et ordonné ;
• Capacité de déplacer et/ou de soulever jusqu'à 65 lbs ; marchandises plus lourdes avec l'aide de l'équipe.

Charles River — Description du poste

At Charles River, we are passionate about improving the quality of people’s lives. When you join our global family, you will help create healthier lives for millions of patients and their families.

Charles River employees are innovative thinkers, who are dedicated to continuous learning and improvement. We will empower you with the resources you need to grow and develop in your career.

As a Charles River employee, you will be part of an industry-leading, customer-focused company at the forefront of drug development. Your skills will play a key role in bringing life-saving therapies to market faster through simpler, quicker, and more digitalized processes. Whether you are in lab operations, finance, IT, sales, or another area, when you work at Charles River, you will be the difference every day for patients across the globe.

Animal Care Clerk — Sommaire du poste

As an Animal Care Clerk for our Toxicology team located in Laval, you will be responsible for the well-being of our laboratory animals. Your contribution will ensure the health of our animals, as well as the integrity of our pre-clinical studies.

Responsabilités principales

In this role, primary responsibilities include:

• Ensure the cleanliness of the living environment of the animals according to the highest standards of welfare in the industry (clean the animal rooms and the cages);
• Assist the Animal Health Technicians in their daily tasks;
• Handle animals with care;
• Participate in the physical/social activities of the animals.

Qualifications

If you possess the following qualifications, we will train you in the rest:

• High school diploma (DES), or completion of Secondary III with at least three (3) years of relevant work experience, or any equivalent combination of education and experience;
• AEC in Animal Care is an asset;
• Physically able to work (lift up to 20kg, walk, stand, squat, etc.);
• Able to follow strict and precise instructions/procedures;
• Team player with a collaborative and positive attitude;
• Open-minded and eager to learn in a lab environment.

Please note that upon being hired, you will have to undergo an annual tuberculosis test at the expense of the company.

Informations spécifiques au rôle

• Location: 445 Boul. Armand-Frappier, Laval, QC, H7V 4B3;
• Transportation: Free parking. Near the Montmorency Subway. Electric vehicle charging station;
• Salary: $19.00/hr;
• Premiums: Evening ($2.50), Weekend ($2.75), Overtime (Time and a half), Holidays (Double time);
• Annual bonus based on performance plan;
• Schedule: Flexible schedule, you must be available days, evening, and weekends (1/2). Depending on the needs, you may have to do overtime night, and holidays;
• Permanent position as of the hiring, 37.5hrs per week;
• Career progression: If you are interested in progressing and learning more, we can train you to become an Animal Health Technician! Of course, that comes with a pay rise.

Pourquoi Charles River ?

Why Charles River ?

• We offer competitive benefits and advantages from day one to support your well-being;
• Paid development training;
• Employee and family assistance program;
• Access to a doctor and various health professionals (telemedicine);
• Guaranteed hours because the research field is in high demand;
• 3 weeks’ Vacation & 5 Personal days;
• Many social activities!

If you are interested in contributing to the well-being of our communities, not only across the country but around the world, please join us. This is Your Moment.

À propos de Safety Assessment

Charles River is committed to helping our partners expedite their preclinical drug development with exceptional safety assessment services, state-of-the-art facilities and expert regulatory guidance. From individual specialty toxicology and IND enabling studies to tailored packages and total laboratory support, our deeply experienced team can design and execute programs that anticipate challenges and avoid roadblocks for a smooth, efficient journey to market. Each year approximately 120 investigational new drug (IND) programs are conducted in our Safety Assessment facilities.

À propos de Charles River

Charles River is an early-stage contract research organization (CRO). We have built upon our foundation of laboratory animal medicine and science to develop a diverse portfolio of discovery and safety assessment services, both Good Laboratory Practice (GLP) and non-GLP, to support clients from target identification through preclinical development. Charles River also provides a suite of products and services to support our clients’ clinical laboratory testing needs and manufacturing activities. Utilizing this broad portfolio of products and services enables our clients to create a more flexible drug development model, which reduces their costs, enhances their productivity and effectiveness to increase speed to market.

With over 20,000 employees within 110 facilities in over 20 countries around the globe, we are strategically positioned to coordinate worldwide resources and apply multidisciplinary perspectives in resolving our client’s unique challenges. Our client base includes global pharmaceutical companies, biotechnology companies, government agencies and hospitals and academic institutions around the world.

At Charles River, we are passionate about our role in improving the quality of people’s lives. Our mission, our excellent science and our strong sense of purpose guide us in all that we do, and we approach each day with the knowledge that our work helps to improve the health and well-being of many across the globe. We have proudly worked on 80% of the drugs approved by the U.S. Food and Drug Administration (FDA) in the past five years.

Ce que nous offrons

We’re committed to providing benefits that elevate your quality of life. Based on your position these may include: bonus/incentives based on performance, 401K, paid time off, stock purchase program, Health and wellness coverage, employee and family wellbeing support programs, and work life balance flexibility.

Description du poste

For 75 years, Charles River employees have worked together to assist in the discovery, development and safe manufacture of new drug therapies. When you join our family, you will have a significant impact on the health and well-being of people across the globe. Whether your background is in life sciences, finance, IT, sales or another area, your skills will play an important role in the work we perform. In return, we’ll help you build a career that you can feel passionate about.

Vue d’ensemble du poste

As a Technician for our Necropsy team located in Laval, you will mainly be responsible for performing the post-mortem examination of animals while following the ethical regulations and directives from study plans. Your contribution will ensure the health of our animals, as well as the integrity of our pre-clinical studies.

In this role, primary responsibilities include:

• Dissecting and evaluating animal tissues for pathologists;
• Weigh and document all abnormalities of the organs;
• Euthanize animals prior to performing the necropsy.

Qualifications minimales

We are looking for the following minimum qualifications for this role:

• Collegial Diploma in Animal Health or any other Biology related field;
• Bachelor’s degree in biology or any other Animal Science related field;
• Dissection experience (asset);
• Good observation skills;
• Able to work physically (lift up to 20 kg, walk, stand, stoop, etc.).

Please note that upon being hired, you will have to undergo an annual tuberculosis test at the expense of the company.

Informations spécifiques au rôle

• Location: 445 Boul. Armand-Frappier, Laval, QC, H7V 4B3;
• Transportation: Free parking. Near the Montmorency Subway. Electric vehicle charging station;
• Salary: $22/hrs;
• Annual bonus based on performance;
• Schedule: Daytime schedule, Monday to Friday. Depending on the needs, you may have to do weekends rotations and overtime;
• Permanent position as of the hiring, full-time 37.5hrs per week.

Pourquoi Charles River ?

• We offer competitive benefits and advantages from day one to support your well-being;
• Paid development training;
• Employee and family assistance program;
• Excellent welcome program for new employees as well as in-house advancement and career development opportunities;
• Access to a doctor and various health professionals (telemedicine);
• 3 weeks’ Vacation & 5 Personal day policy;
• Many social activities!

If you are interested in contributing to the well-being of our communities, not only across the country but around the world, please join us. This is Your Moment.

À propos de Safety Assessment

Charles River is committed to helping our partners expedite their preclinical drug development with exceptional safety assessment services, state-of-the-art facilities and expert regulatory guidance. From individual specialty toxicology and IND enabling studies to tailored packages and total laboratory support, our deeply experienced team can design and execute programs that anticipate challenges and avoid roadblocks for a smooth, efficient journey to market. Each year approximately 300 investigational new drug (IND) programs are conducted in our Safety Assessment facilities.

À propos de Charles River

Charles River is an early-stage contract research organization (CRO). We have built upon our foundation of laboratory animal medicine and science to develop a diverse portfolio of discovery and safety assessment services, both Good Laboratory Practice (GLP) and non-GLP, to support clients from target identification through preclinical development. Charles River also provides a suite of products and services to support our clients’ clinical laboratory testing needs and manufacturing activities. Utilizing this broad portfolio of products and services enables our clients to create a more flexible drug development model, which reduces their costs, enhances their productivity and effectiveness to increase speed to market.

With over 20,000 employees within 110 facilities in over 20 countries around the globe, we are strategically positioned to coordinate worldwide resources and apply multidisciplinary perspectives in resolving our client’s unique challenges. Our client base includes global pharmaceutical companies, biotechnology companies, government agencies and hospitals and academic institutions across the world.

At Charles River, we are passionate about our role in improving the quality of people’s lives. Our mission, our excellent science and our strong sense of purpose guide us in all that we do, and we approach each day with the knowledge that our work helps to improve the health and well-being of many across the globe. We have proudly worked on 80% of the drugs approved by the U.S. Food and Drug Administration (FDA) in the past five years.

Ce que nous offrons

We’re committed to providing benefits that elevate your quality of life. Based on your position these may include: bonus/incentives based on performance, 401K, paid time off, stock purchase program, Health and wellness coverage, employee and family wellbeing support programs, and work life balance flexibility.

The Opportunity

Manulife Private Wealth (“MPW”) fournit une gestion discrétionnaire des investissements à des clients à valeur nette élevée à travers le Canada. Nous croyons que la pensée stratégique, les solutions d’architecture ouverte et une perspective d’investissement mondiale sont essentielles pour aider les clients à atteindre leurs objectifs à long terme.

En tant que membre de Manulife, un important groupe international de services financiers, MPW bénéficie de capacités étendues sur les marchés publics et privés, soutenues par une empreinte mondiale de placements couvrant plus de 20 régions et plus de 700 professionnels des investissements. Nous tirons parti de la plateforme plus large de Manulife pour offrir des solutions intégrées, y compris la gestion des investissements, la banque et les services de planification fiscale.

Nous recherchons un leader hautement expérimenté et motivé pour se joindre à MPW en tant que Responsable des services de conseils en investissement. Ce rôle est chargé de diriger notre équipe nationale de conseillers en investissement et de consultants en patrimoine, en assurant des résultats exceptionnels pour les clients, une forte croissance de l’entreprise et une culture axée sur la performance.

En tant que membre de l’équipe de direction de MPW, vous jouerez un rôle clé dans l’élaboration de la stratégie, le renforcement des capacités en matière d’investissement et de services à la clientèle, et l’assurance d’une expérience client cohérente et de haute qualité. Vous travaillerez en étroite collaboration avec des partenaires au sein de l’organisation et à l’extérieur pour développer notre marque, approfondir les relations et accroître notre présence dans le segment des clients à valeur nette élevée.

Responsabilités

Business Strategy and Growth

• Diriger l’élaboration et l’exécution de plans d’affaires stratégiques et annuels pour soutenir les objectifs de croissance de MPW.
• Collaborer avec la distribution, les dirigeants régionaux et les parties prenantes internes pour stimuler la croissance des actifs et l’acquisition de clients.
• Établir des objectifs de performance clairs et des cibles de vente alignés sur les priorités de l’entreprise.
• Développer les réseaux de recommandations en établissant des relations avec des conseillers, des MGA, des courtiers en investissements et des partenaires professionnels.
• Superviser l’élaboration et l’exécution des stratégies de marketing et d’engagement client, y compris les initiatives directes aux clients.
  

Leadership and Talent Development

• Diriger, encadrer et développer une équipe nationale de conseillers en investissement et de consultants en patrimoine.
• Créer un environnement inclusif et axé sur la performance qui favorise l’engagement, la collaboration et la responsabilisation.
• Superviser les pratiques de gestion des talents, y compris le recrutement, l’intégration, la gestion de la performance et la planification de la relève.
• Mettre en œuvre des programmes structurés de coaching et de développement pour améliorer l’efficacité des individus et de l’équipe.
  

Investment and Client Oversight

• Assurer la supervision de la gestion discrétionnaire des portefeuilles afin de garantir l’alignement avec les objectifs des clients, leur tolérance au risque et la philosophie d’investissement de MPW.
• Veiller à ce que toutes les propositions de placement et les déclarations de politique de placement répondent aux normes internes et aux exigences réglementaires.
• Collaborer avec les équipes d’investissement au développement de la plateforme et à l’évolution continue des offres de placement.
• Agir en tant que représentant senior dans les interactions clés avec les clients et les conseillers, en soutenant des relations complexes et stratégiques.
  

Governance, Risk and Supervision

• Maintenir des pratiques de supervision solides au sein de l’équipe afin d’assurer la conformité aux exigences réglementaires et internes.
• Collaborer avec la Conformité et les Opérations pour améliorer continuellement les politiques, les processus et les contrôles.
• Promouvoir une culture de sensibilisation au risque et d’excellence opérationnelle, en équilibrant les résultats pour les clients avec les attentes réglementaires.
• Améliorer l’efficacité et la cohérence grâce à l’équipe Investment Counsel Support.
  

Enterprise Leadership

• Contribuer en tant que membre actif de l’équipe de direction de MPW, en soutenant l’orientation globale et la réussite de l’entreprise.
• Collaborer à travers les fonctions, notamment Wealth Planning, Product, Marketing et Operations, pour offrir des solutions intégrées aux clients.
• Agir à titre d’ambassadeur visible de MPW, en renforçant les relations internes et externes et en améliorant la présence sur le marché.

Qualifications

• 15+ années d’expérience progressive dans l’industrie des investissements ou de la gestion de patrimoine.
• Expérience démontrée en leadership dans la gestion de professionnels des investissements et d’équipes de développement des affaires.
• Connaissance approfondie de la gestion discrétionnaire de portefeuille et des besoins des clients à valeur nette élevée.
• Désignation CFA (ou équivalent) préférée; capacité d’obtenir les inscriptions réglementaires requises.
• Un MBA ou une formation en commerce connexe constitue un atout.

Le bilinguisme (anglais et français) est un atout. Si le candidat retenu se trouve au Québec, la maîtrise des deux langues sera requise pour soutenir les clients provenant de diverses provinces à l’extérieur du Québec.

When you join our team

• Nous vous donnerons les moyens d’apprendre et de grandir dans la carrière que vous souhaitez.
• Nous reconnaîtrons et soutiendrons votre développement dans un environnement flexible où le bien-être et l’inclusion sont plus que de simples mots.
• En tant que membre de notre équipe mondiale, nous vous aiderons à façonner l’avenir que vous souhaitez voir.

Le poste faisant l’objet de cette offre correspond à un poste vacant existant.

About Manulife and John Hancock

Manulife Financial Corporation est un important fournisseur international de services financiers, aidant les gens à prendre plus facilement leurs décisions et à vivre mieux. Pour en savoir plus, visitez .

Manulife is an Equal Opportunity Employer

Chez Manulife/John Hancock, nous valorisons la diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de développer et de conserver une main-d’œuvre aussi diversifiée que les clients que nous servons et de favoriser un environnement de travail inclusif qui embrasse la force des cultures et des individus. Nous nous engageons à assurer un recrutement, un maintien en poste, une progression et une rémunération équitables, et nous appliquons toutes nos pratiques et programmes sans discrimination fondée sur la race, l’ascendance, le lieu d’origine, la couleur, l’origine ethnique, la citoyenneté, la religion ou les croyances religieuses, la croyance, le sexe (y compris la grossesse et les conditions liées à la grossesse), l’orientation sexuelle, les caractéristiques génétiques, le statut d’ancien combattant, l’identité de genre, l’expression de genre, l’âge, l’état matrimonial, la situation de famille, le handicap, ou tout autre motif protégé par la loi applicable.

Il est notre priorité de supprimer les obstacles afin d’offrir un accès équitable à l’emploi. Un représentant des Ressources humaines travaillera avec les candidats qui demandent un accommodement raisonnable pendant le processus de candidature. Tous les renseignements partagés pendant le processus de demande d’accommodement seront conservés et utilisés d’une manière conforme aux lois applicables et aux politiques de Manulife/John Hancock. Pour demander un accommodement raisonnable dans le processus de candidature, contactez <.

Working Arrangement

Hybrid

Salary & Benefits

Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes incitatifs et d’obtenir une rémunération incitative liée à la performance de l’entreprise et à la performance individuelle. Le salaire réel variera selon les conditions du marché local, la géographie et les facteurs pertinents liés au poste tels que la connaissance, les compétences, les qualifications, l’expérience et la formation/la préparation. Si vous postulez à ce poste à l’extérieur du lieu principal, veuillez contacter < pour connaître la fourchette salariale pour votre lieu.

Manulife offre aux employés admissibles une gamme variée d’avantages personnalisables, y compris l’assurance santé, dentaire, de santé mentale, vision, l’invalidité de courte et de longue durée, l’assurance vie et l’assurance décès et mutilation accidentels (AD&D), les avantages liés à l’adoption/la gestation pour autrui et les avantages de mieux-être, ainsi que les régimes d’aide aux employés et aux familles. Nous offrons également aux employés admissibles divers régimes d’épargne-retraite (y compris la pension et un régime mondial d’actionnariat avec contributions de contrepartie de l’employeur) ainsi que des ressources d’éducation financière et de counseling. Notre généreux programme de congés payés au Canada comprend les jours fériés, les vacances, les jours personnels et les jours de maladie, et nous offrons l’ensemble des congés prévus par la loi. Si vous postulez à ce poste aux États-Unis, veuillez contacter < pour obtenir plus d’information sur les dispositions spécifiques aux congés payés aux États-Unis.

Nous utilisons des technologies d’analyse et de données, telles que l’intelligence artificielle (IA), ainsi que des outils de traitement automatisés, pour analyser et traiter l’information que vous nous fournissez ou que fournissent des tiers dans le processus de candidature. Pour plus d’information, veuillez vous référer à notre déclaration de collecte de renseignements personnels.

Description du poste

Are you someone who thrives on helping others succeed, enjoys making an impact, and takes pride in guiding customers to the right solutions for their projects? If you’re also naturally curious and eager to keep learning, consider starting or growing your career with us at The Home Depot.

Position Overview: Front-end associates proactively direct customers to open registers and support customers at the assisted check-outs throughout the store. The front end associate will excel at processing transactions accurately and timely by executing our GET checkout process.

Principales responsabilités

Ensures Customer Satisfaction

• Using the GET Involved approach to customer service, front-end associate greets each customer, engages them during the transaction and thanks the customer for their business.
• Demonstrates knowledge of products and services and makes appropriate suggestions to meet the customers’ needs.
• Treats all customers and associates in a sincere, appreciative manner and minimizes the time in the checkout line, acknowledging waiting customers.
• Promote and recommends services offered such as Credit, Extended Warranty, Tool Rental, Pro Services, etc.

Maintains Safety, Security and Shrink Mitigation

• Follows all Safety and Loss Prevention policies and procedures.
• Follows processes on the front-end designed to mitigate shrink and protect assets.

Compétences

• Communicates Effectively
• Customer Focus

Compétences techniques

• Interpersonal skills
• Cash Handling

Gestionnaire direct / Responsables directs

• Front End Supervisor

Exigences de déplacement

• None

Exigences physiques

• Bending, stooping, reaching, twisting, lifting, pushing, pulling, and moving items

Conditions de travail

• Working within a flexible schedule that may include evening and weekends.
• Warehouse environment that can be dusty and noisy.
• Doors are frequently open, causing drafts and interior temperature changes.

Formation minimale

• Highschool Diploma or Equivalent

Expérience de travail minimale

• 1 to 2 years Retail or Cash experience an asset

Expérience minimale en leadership

• NA

Certifications

• NA

Autres exigences / Atouts

• NA

Gestionnaire de projets – Équipements d’expérience client

Site et Infrastructure

Poste temporaire (12 mois)

Nous avons une place pour celles et ceux qui ont un goût distinct pour assurer le bon déroulement des opérations au profit de nos spectacles et événements, pour penser des produits remarquables, pour mettre leur ingéniosité au service de leur équipe, en plus de contribuer à valoriser leur expertise et développer des pratiques exceptionnelles. Le Groupe Cirque du Soleil mise sur une approche de travail toujours plus créative et collaborative afin de sans cesse repousser les limites de l’imaginaire!

Mettez votre talent en lumière

Rattaché au Gestionnaire « Équipement des espaces publics » – Services techniques, vos projets incluront, sans s’y limiter, la gestion de projet et la livraison du mobilier et de l’équipement des espaces commerciaux des spectacles en tournée (Billetterie, VIP, Tente d’entrée, etc.).

Responsabilités principales

• Gérer et coordonner les ressources du projet (humaines, matérielles et financières) dans les contraintes de temps et de budget définies afin d’atteindre les objectifs établis ;
• Planifier, gérer et suivre les projets assignés tout en s’assurant qu’ils répondent aux besoins des clients internes et qu’ils respectent les normes, les échéanciers et les budgets établis, tout en respectant les protocoles internes d’appel d’offres, d’acquisitions et de suivi de documentation ;
• Planifier et coordonner le travail de l’équipe de projet ;
• Superviser le travail effectué par les membres de l’équipe ;
• Établir des plans d’action et des calendriers, et organiser la logistique avec les ressources internes et externes ;
• Gérer la performance des fournisseurs impliqués dans le projet ;
• Rechercher et proposer de nouvelles techniques, matériaux ou méthodes pouvant optimiser les résultats des projets ou résoudre des problèmes ;
• Coordonner les communications avec les parties prenantes du projet et être au courant de leur avancement.

Compétences professionnelles et techniques

• Diplôme en gestion de projet ou expérience équivalente ;
• Six à huit ans d’expérience dans un poste similaire ;
• Expérience en gestion de projet ;
• Connaissance approfondie des aspects techniques ;
• Bonne connaissance des applications Microsoft, incluant MS Project ;
• Connaissance d’AutoCAD, un atout ;
• Excellentes aptitudes en prise de décision ;
• Excellentes compétences organisationnelles, sens de l’initiative et autonomie ;
• Bonne connaissance de l’audio/visuel (son, éclairage, projection, écran LED) ;
• Maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit ;
• Disponibilité et autorisation pour voyager à l’étranger ;
• Doit détenir un permis de conduire valide et avoir accès à un véhicule.

Égalité des chances

Cirque du Soleil Entertainment Group est un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous ne pratiquons aucune discrimination à l'encontre des candidats ou des employés en raison de leur origine ethnique, de leurs convictions, de leur couleur de peau, de leur âge, de leur religion, de leur sexe, d'un handicap, de leur orientation sexuelle, de leur situation matrimoniale, de leur statut militaire, de leur origine nationale ou de leur ascendance.