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Assembleur électromécanique

Description du poste

Vous serez responsable de l’assemblage de sous-assemblages et de produits finis en respectant des standards élevés d’efficacité, de précision et d’amélioration continue. Si vous avez un bon sens mécanique et aimez le travail manuel dans un environnement dynamique, ce rôle vous permettra d’avoir un impact concret sur les opérations de production et sur la qualité des équipements livrés aux clients.

Responsabilités

• Assembler divers équipements tels que des palettiseurs et des cellules robotisées en suivant les directives et plans fournis par l’ingénierie.
• Construire et intégrer des éléments d’automatisation afin de compléter des conceptions sur mesure et des projets spécifiques.
• Effectuer les inspections de qualité avant l’expédition pour s’assurer de la conformité des produits aux standards établis.
• Préparer, emballer et organiser les commandes avec rigueur, en vérifiant l’absence d’erreurs ou d’informations manquantes pour garantir l’exactitude et l’efficacité des expéditions.
• Appuyer l’équipe dans la résolution de problèmes mécaniques ou opérationnels liés aux équipements assemblés.
• Participer activement aux initiatives d’amélioration continue en contribuant à l’optimisation des processus d’intégration et des activités d’entrepôt.
• Lire et interpréter des schémas, plans et blueprints pour réaliser un assemblage mécanique et électrique précis.
• Utiliser des outils manuels et des outils électriques, y compris des outils de couple, pour effectuer les opérations d’assemblage de manière sécuritaire et efficace.
• Effectuer le câblage et l’assemblage électrique de composants et de sous-ensembles selon les spécifications techniques.
• Installer des composantes hydrauliques et pneumatiques en respectant les exigences techniques et les bonnes pratiques de montage.

Compétences Essentielles

• 3 à 5 ans d’expérience dans un rôle technique similaire en assemblage mécanique ou électromécanique.
• Diplôme technique pertinent ou expérience pratique équivalente dans un domaine lié à la mécanique, l’électromécanique ou l’automatisation.
• Solide aptitude mécanique et aisance dans l’utilisation d’outils manuels et électriques.
• Compréhension de base de la pneumatique, y compris l’installation et le raccordement de composantes pneumatiques.
• Compréhension de base des connexions électriques et du câblage pour l’assemblage de systèmes automatisés.
• Capacité à lire et interpréter des schémas, plans et blueprints pour l’assemblage de produits.
• Expérience en assemblage mécanique de production, incluant l’utilisation d’outils de couple.
• Compétences en assemblage électrique et en câblage de systèmes et sous-ensembles.
• Capacité à travailler avec des outils manuels et des outils électriques de manière sécuritaire et efficace.
• Souci du détail et rigueur dans la vérification de la qualité avant l’expédition des produits.

Compétences Supplémentaires & qualifications

• Expérience en intégration d’éléments d’automatisation dans des conceptions sur mesure.
• Connaissance pratique des systèmes hydrauliques et pneumatiques pour l’assemblage d’équipements.
• Expérience dans un environnement de production à haute technologie.
• Capacité à travailler sur un quart de jour ou de soir, avec possibilité de choisir le quart selon les besoins opérationnels.
• Aptitude à contribuer à des initiatives d’amélioration continue en environnement d’intégration et d’entrepôt.
• Capacité à travailler en équipe dans un environnement collaboratif.
• Bonne organisation du travail pour préparer, emballer et organiser les commandes de façon efficace.

Pourquoi Travailler Ici?

Vous évoluerez dans un environnement de production à la fine pointe de la technologie, au sein d’une équipe collaborative qui valorise le partage des connaissances et l’entraide. Vous aurez accès à un gym sur place pour favoriser votre bien-être et votre santé, ainsi qu’à un environnement de travail propre et moderne. La flexibilité entre un quart de jour ou de soir, avec une prime de soir, vous permet d’adapter votre horaire à votre réalité tout en bénéficiant de conditions de travail avantageuses.

Environnement De Travail

Vous travaillerez dans une installation neuve et propre, orientée vers la production de haute technologie et l’intégration d’équipements automatisés. Le milieu de travail est dynamique, avec une forte collaboration entre les équipes techniques et de production. Les tâches se réalisent principalement en atelier, avec l’utilisation d’outils manuels et électriques, d’équipements d’assemblage mécanique et de systèmes pneumatiques et hydrauliques. Les quarts de travail se déroulent de jour ou de soir, selon votre préférence, avec une prime horaire pour le quart de soir (1,5 $/h). Un gym est disponible sur place pour les employés, contribuant à un environnement axé sur le bien-être et la santé.

À propos d'Aerotek

Aerotek Inc. fournit des solutions de dotation en personnel et de services dans les domaines de la fabrication, de la logistique, de la construction, de l’aviation, des installations et de la maintenance. Nous offrons l’expertise, les solutions et les personnes nécessaires pour relever les défis de l’industrie nord-américaine. Basée à Hanover, au Maryland, Aerotek exploite un réseau unifié de plus de 200 bureaux à travers l’Amérique du Nord, soutenant plus de 18 000 clients chaque année. Aerotek est une entreprise du groupe Allegis, leader mondial en ressources humaines et solutions d’affaires. Pour en savoir plus, visitez: | 1-888-AEROTEK.

Aerotek offre un salaire hebdomadaire, des avantages sociaux y compris des soins médicaux, des soins dentaires et des soins de la vue, ainsi qu’un programme d’aide aux employés et un programme de rabais.

La société souscrit au principe d’égalité d’accès à l’emploi et examinera toutes les candidatures sans tenir compte de la race, du sexe, de l’âge, de la couleur, de la religion, de l’origine nationale, du statut de vétéran, de handicap, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, de l’information génétique ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.

Ordonnance sur l’égalité des chances de San Francisco:
Conformément à l’Ordonnance sur l’égalité des chances de San Francisco, pour tous les postes situés dans la ville et le comté de San Francisco, nous examinerons les candidatures des personnes qualifiées ayant un casier judiciaire ou des antécédents criminels.

Utilisation de l’intelligence artificielle (IA):
Nous pouvons utiliser l’intelligence artificielle (IA) pour soutenir certaines étapes de notre processus d’embauche, notamment la recherche, la présélection et l’évaluation des candidatures. L’IA aide à analyser les candidatures et les qualifications, mais les décisions finales sont prises par notre équipe de recrutement. En soumettant votre candidature, vous reconnaissez et acceptez que celle-ci puisse être examinée à l’aide d’outils d’IA.

Numéro du permis d'agence de placement de personnel : AP-2000486 (Canada – Québec)
Numéro du permis d'agence de recrutement de travailleurs étrangers temporaires : AR-2000485 (Canada – Québec)

Description du poste

Relevant de la direction technique et du développement, la personne titulaire du poste est responsable de veiller à la stabilité et à la fiabilité des systèmes et plateformes numériques de NumériQ. Elle assure la surveillance proactive des environnements, la gestion des incidents, le contrôle des accès utilisateur·rices ainsi que la coordination avec les équipes de développement et DevOps pour résoudre les problèmes et améliorer en continu les processus opérationnels.

• Assurer la gestion des accès des utilisateur·rices et des groupes sur Microsoft Entra ID, et veiller à la conformité des droits selon les politiques en vigueur ;
• Surveiller les systèmes et mettre en place des moniteurs de surveillance avancés à l'aide d'outils d'observabilité (Grafana, Site24/7, CloudWatch) ;
• Agir comme premier répondant lors d'incidents signalés par la clientèle interne, classifier leur sévérité, les reproduire et les documenter avec rigueur ;
• Analyser les problèmes en profondeur afin de les acheminer aux bonnes équipes de développement avec le contexte nécessaire ;
• Collaborer étroitement avec les responsables de produits, l'équipe DevOps et le responsable technique pour assurer la stabilité des plateformes numériques de Québecor ;
• Tirer parti de l’intelligence artificielle afin d’optimiser les processus opérationnels et d’automatiser les tâches répétitives.

Qualifications

• BAC en technologies de l’information ou toute autre discipline jugée pertinente est un atout considérable ;
• 5 à 7 ans d’expérience pertinente en Opérations TI - environnement web/numérique, administration d’accès et de plateformes infonuagiques, surveillance et gestion d’incidents sur des systèmes à haute disponibilité ;
• Gestion des utilisateur·rices et des groupes sur Microsoft Entra ID ;
• Gestion des incidents et outils de billetterie (ex. : Jira) ;
• Connaissance de l'infonuagique (AWS, Azure) — déploiement, surveillance et support ;
• Outils de surveillance et d'observabilité (ex. : Grafana, Site24/7, CloudWatch) ;
• Utilisation de Git pour la gestion de code source ;
• Connaissance des pratiques DevOps et des pipelines CI/CD (atout) ;
• Expérience avec l'Infrastructure as Code — Terraform, Ansible (atout) ;
• Expérience en conteneurisation — Docker, Kubernetes (atout) ;
• DNS — configuration, dépannage et gestion des zones (atout) ;
• Connaissance des processus de déploiement en continu (atout) ;
• Rigueur, souci du détail et grand sens de l'organisation ;
• Curiosité naturelle et forte capacité à apprendre rapidement ;
• Autonomie et capacité à prioriser dans un environnement dynamique ;
• Excellente maîtrise du français (parlé et écrit) ;
• Maîtrise de l’anglais (parlé et écrit) niveau intermédiaire. La personne qui occupera le poste sera appelée à consulter régulièrement de la documentation en anglais et à interagir occasionnellement avec des partenaires internes et externes anglophones.
• Esprit analytique et aptitude à vulgariser des problèmes techniques.

Informations supplémentaires

• Profite d’assurances collectives selon tes besoins et d’un régime de retraite collectif (selon le poste) ;
• Bénéficie de rabais sur les services Vidéotron ainsi qu’auprès de nos partenaires ;
• Ressource-toi en faisant l’achat d’un maximum de 2 semaines de vacances supplémentaires ;
• Favorise ta santé grâce au programme mieux-être qui valorise la santé physique, psychologique, financière et sociale ;
• Bénéficie en tout temps du programme d’aide aux employé·es pour toi et ta famille, incluant la télémédecine ;
• Participe à des projets qui ont de l’impact et relève des défis qui te permettront de te dépasser ;
• Développe ton plein potentiel et imagine tout ce que tu peux devenir au sein de la famille Québecor par le biais de nos diverses opportunités de carrière ;
• Saisis l’occasion de collaborer au succès d’une entreprise qui partage tes valeurs en soutenant entre autres près de 400 organismes !

Consulte notre rapport d'activité pour avoir un aperçu des projets auxquels tu pourrais contribuer !

Nous valorisons ton unicité !

Nous nous engageons à créer et à maintenir un milieu de travail accessible, équitable et inclusif afin de représenter la diversité au sein de la collectivité dans laquelle l’entreprise évolue. Nous nous assurons d’offrir un environnement de travail où chaque personne est valorisée et respectée pour ce qu’elle est lui permettant ainsi d’atteindre son plein potentiel. Nous avons hâte de découvrir toutes les facettes qui font de toi une personne unique !

Nous avons à cœur d’offrir des mesures d’accessibilité aux personnes qui en feront la demande. Si tu as besoin d’accommodements à n’importe quelle étape du processus, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous.

Description du poste

Description :This is a Senior Credit Analystrole on the TD Equipment Finance ("TDEF") team based in either Burlington, ON, or Montréal, QC. The position is responsible for preparing credit reviews, supporting adjudication and approval processes, approving draw requests within delegated authorities, and performing ongoing monitoring and control activities within the TDEF portfolio.

The Senior Credit Analyst focuses on structuring competitive financing solutions while maintaining sound credit quality. Working closely with Sales Account Executives, Account Managers, and other internal partners, the role supports an assigned portfolio of clients by evaluating new business opportunities, underwriting transactions, and contributing to portfolio growth while meeting speed-to-market expectations.

The portfolio includeslargemid‑market borrowers, often with complexfinancing needs. The role collaborates closely with CommercialBankingCentres(CBCs) and sales teams across Canada.The successful candidate will be expected to analyze and underwrite complex transactions and financing structures across a broad range of industries, including transportation, construction, oil & gas, mining,forestry, and manufacturing.

The Senior Credit Analyst is expected to develop strong working relationships with internal partners, including Commercial Credit Risk Management, Credit Risk Policy, and Credit Product Group. The role requires strong financial analysis, credit underwriting, risk assessment, and communication skills, with the ability to identify key risks and recommend appropriate transaction structures and mitigants. The incumbent will also contribute to the ongoing management and monitoring of the portfolio to ensure compliance with approved credit terms, internal policies, and risk management standards.

Fonctions

Client

• Continually deliver exceptional service at every interaction andexecute onplans to continuously improvethe customerexperience

• Lead all aspects of credit analysis for an assigned portfolio

• Be an expert on market, industry and broader economic factors

• Identify and respond to changes in the business environment, establishing action plans to address customer issues and priorities

• Develop strong relationships with internal /external business partners and use these networks to provide specialized subject matter expertise and proactively manage customer relationships, including contributing to the identification and effective facilitation of reciprocal referrals

Actionnaire

• Assess complex credit risk in compliance with applicable internal and external requirements (e.g. financial controls, segregation of duties, transaction approvals and physical control of assets) to increase profitability and enable business growth

• Contribute to Operational Excellence business objectives and identify, suggest and actively participate in process improvement opportunities

• Complete business processes / procedures as well as monitoring and control activities in a timely and accurate manner

• Acquire and apply expertise in the role

• Provide guidance, assistance and direction to others

• Protect the interests of the organization – identify and manage risks, and escalate non-standard,high-risktransactions / activities as necessary

• Actively manage relationships within and across various business lines/ corporate and/or control functions and ensure alignment with enterprise and/or regulatory requirements

• Ensure necessary due diligence to support the accuracy of all customer transactions / activities

• Keep abreast of emerging issues, trends, and evolving regulatory requirements and assess potential impacts

• Assume responsibility to minimize operational and regulatory risk by complying with Bank and industry Code of Conduct

Employé / Équipe

• Participatefully as a member of the team, support a positive work environment that promotes service to the business, quality, innovation and teamwork and ensure timely communication of issues/ points of interest

• Provide thought leadership and/orindustry knowledge for own area of expertise in own area and participate in knowledge transfer within the team and business unit

• Keep current on emerging trends/ developments and grow knowledge of the business, related tools and techniques

• Participate in personal performance management and development activities, including cross training within own team

• Keep others informed and up to date about the status / progress of new requests and/or annual reviews and / or all relevant or useful information related to day-to-day activities

• Contribute to team development of skills and capabilities through mentorship of others, by sharing knowledge and experiences and leveraging best practices.

• Lead, motivate and develop relationships with internal and external business partners / stakeholders to develop productive working relationships.

• Contribute to a fair, positive and equitable environment that supports a diverse workforce

Étendue & Profondeur

• Expert level professional role requiring substantial knowledge / expertise in a complex field and knowledge of broader related areas

• Ensuring advice and solutions provided within own area of expertise align with the Enterprise strategic priorities, including risk appetite, customer experience

• Collaborate with cross-functional partners, acting as a subject matter expert in their field of specialty

• Interprets internal/external business challenges and the industry environment, recommendscoursesof action and best practices to improve products, processes or services

• Solves or may lead others to solve complex problems; leads efforts or partners with others to develop new solutions

• Uses sophisticated analytical thought to exercise judgement and identify solutions

• Work is guided by policies and industry standards/methods

• Communicates difficult concepts; converts information to compelling business context and advice; influences and gains alignment across increasingly senior stakeholders

• Works independently with minimal management guidance and supervisions

Expérience & Formation

• Undergraduate degree and/or7+ years of relevant experience

• Professionaldesignation (CPA, CFA, MBA, etc.) is an asset.

• Experience in credit underwriting for commercial banking or equipment financing and/or relevant financial analysis experience (FP&A, corporate finance, etc.).

• Excellent analytical, judgement and decision-making skills in assessing and handling risk profile for team processes

• A dynamic professional with a positive approach and strong communications skills to liaise withcross-functionalteams and colleagues

• Robust organizational and with the ability to work in a demanding environment and handle multiple deadlines and priorities

• Bilingualism is an asset: English & French

Qui nous sommes

Who We Are: TD is one of the world's leading global financial institutions and is the fifth largest bank in North America by branches/stores. Every day, we strive to make every interaction, product, and experience remarkably human and refreshingly simple for over 27 million households and businesses in Canada, the United States and around the world. More than 95,000 TD colleagues bring their skills, talent, and creativity to foster deeper relationships, ensure disciplined execution, and build a simpler, faster banking experience. TD is deeply committed to being a leader in client experience, that is why we believe that all colleagues, no matter where they work, are client facing. Together, we are reimagining what banking can be for our clients, colleagues and communities.

Our Total Rewards Package
Our Total Rewards package reflects the investments we make in our colleagues to help them and their families achieve their financial, physical, and mental well-being goals. Total Rewards at TD includes a base salary, variable compensation, and several other key plans such as health and well-being benefits, savings and retirement programs, paid time off, banking benefits and discounts, career development, and reward and recognition programs.

Additional Information:
We’re delighted that you’re considering building a career with TD. Through regular development conversations, training programs, and a competitive benefits plan, we’re committed to providing the support our colleagues need to thrive both at work and at home.

Please be advised that this job opportunity is subject to provincial regulation for employment purposes. It is imperative to acknowledge that each province or territory within the jurisdiction of Canada may have its own set of regulations, requirements.

Développement des collègues

If you’re interested in a specific career path or are looking to build certain skills, we want to help you succeed. You’ll have regular career, development, and performance conversations with your manager, as well as access to an online learning platform and a variety of mentoring programs to help you unlock future opportunities.

If you’re passionate about helping clients and building deep, lasting relationships, TD offers diverse career paths where you can grow your expertise and make a meaningful impact.

We're committed to your success and foster a respectful workplace where diverse perspectives are valued, everyone has fair opportunities to grow, and you can unlock your full potential to achieve your career goals. Here at TD, we hire and develop the best.

Formation & Intégration

Training & Onboarding
We will provide training and onboarding sessions to ensure that you’ve got everything you need to succeed in your new role.

Processus d’entrevue

Interview Process
We’ll reach out to candidates of interest to schedule an interview. We do our best to communicate outcomes to all applicants by email or phone call.

Hébergement

Accommodation
Your accessibility is important to us. Please let us know if you’d like accommodations (including accessible meeting rooms, captioning for virtual interviews, etc.) to help us remove barriers so that you can participate throughout the interview process.

We look forward to hearing from you!

Exigence linguistique (Québec seulement)

Language Requirement (Quebec only):
Maîtrise d’une langue autre que le français pour offrir du soutien ou traiter avec les clients qui ont besoin de services et de soutien dans une langue autre que le français.

Requisition ID: 266712

ScotiaMcLeod, a cornerstone of Scotia Wealth Management®, is a full-service wealth management firm with a proud history dating back to 1921. Known for service excellence, trusted advice, and a collaborative culture, we’re committed to helping clients grow and protect their wealth by understanding their complete financial picture—life, family, business, and future.

Our signature Enriched Thinking® approach brings together investment, wealth planning, and advisory specialists to deliver truly personalized solutions. You’ll be supported by an innovative, team-based environment that values integrity, client focus, and continuous growth.

At ScotiaMcLeod, you’re not just building a career—you’re joining a firm where ideas spark, collaboration thrives, and you’re empowered to reach your full potential while making a real impact in your clients' lives.

Description du poste

As an Administrative Assistant, you will be responsible for contributing to the overall success of one or more Wealth Advisors by ensuring a high level of client service achieved by effective administration and day-to-day trading of their business.

Ce que vous ferez

In the role you will:

• Ensure effective client administration by managing all administrative processes and escalations requiring investigation
• Consistently demonstrate high levels of client service to deepen relationships; by supporting the advisor in regular reviews of portfolios including entering client trades as directed by the client or Advisor and identifying client needs and; by responding to client inquiries, resolving issues and effecting client transactions in a timely and responsive manner
• Provide marketing assistance by coordinating materials, events and seminars to increase/identify opportunities to increase assets and/or revenue
• Support the growth of the business by managing tracking reports for Wealth Advisor to review targets, recommendations, and financial plans/concepts
• Build effective working relationships across various departmental and business line contacts by actively collaborating and sharing knowledge and experience

Exigences

We would love to work with you if you have:

• Exceptional client service skills, providing a professional and respectful experience
• Excellent verbal and written communication
• Strong organizational skills
• Ability to take initiative, work independently and meet deadlines
• Meticulous attention to detail and excellent time management skills
• Exceptional client service skills, providing a professional and respectful experience
• Experience in the securities industry is preferred, but not necessary
• Approval as an Investment Representative (IR) with the Canadian Investment Regulatory Organization (CIRO) OR willing to work toward IR designation

Ce que nous offrons

• Competitive Compensation and Benefits package including annual incentive plans, time off entitlements, Pension Plan, Employee Share Ownership Plan and favourable employee rates for employee banking
• The opportunity to join a forward-thinking organization where you are surrounded by a collaborative team of innovative thinkers.
• An organization committed to making a difference in our communities– for you and our clients.
• An inclusive working environment that encourages creativity, curiosity and celebrates success.
• Learning and Development – free access to Scotia Academy to upskill and develop your skills.

#SWM

Description du poste

CUSTOMER

• Produce specialized reporting packages, dashboards and scorecards for businesses, with focus on understanding objectives and delivering insights for product design, customer engagement, account management, and business decision making.
• Use various methodologies to rapidly generate impactful interactive visualizations, analytical outputs, and data solutions in a fast-paced, high-volume ad-hoc reporting environment.
• Support the implementation of initiatives in support of overall business/function strategy, including complex and high-impact data and reporting initiatives.
• Support end-to-end delivery by contributing to intake, prioritization, planning, and coordination of work across stakeholders and team members.
• Conduct analysis to provide enhanced BI to inform management leadership team, including deep-dive analysis, trend identification, and interpretation of complex datasets.
• Create complex BI reporting packages and dashboards utilizing enterprise data infrastructure, DataMarts, and external data sources, translating findings into clear and meaningful insights.
• Validate the quality and integrity of data through detailed validation, reconciliation, and analysis.
• Develop meaningful insights highlighting trends, anomalies, and business implications.
• Work with business partners to understand objectives, clarify and help shape requirements, and translate them into analytical and data solutions.
• Investigate and help resolve complex data issues through deep-dive analysis including debugging, impact assessment, and root cause analysis.
• Operate effectively in ambiguous environments using strong analytical thinking to define problems and develop structured solutions.
• Proactively identify and contribute to opportunities to automate, innovate, and leverage AI-driven solutions to improve efficiency and scalability.
• Manage multiple competing priorities and deliver high-quality outputs within tight timelines while maintaining strong data integrity and stakeholder communication.

SHAREHOLDER

• Adhere to enterprise frameworks, governance, and risk practices.
• Ensure compliance with applicable policies, regulatory and internal requirements.
• Conduct meaningful analysis to support business decisions.
• Monitor productivity with focus on improving turnaround time in a high-volume ad-hoc environment.
• Support remediation efforts related to data quality or reporting issues.
• Build and maintain relationships across business and analytics teams.
• Promote a culture of data governance and operational excellence.

EMPLOYEE / TEAM

• Act as a senior contributor fostering collaboration and innovation within the team.
• Provide thought leadership in data analytics and BI practices.
• Stay current with emerging trends including automation, AI, and advanced analytics.
• Support onboarding, mentoring, and knowledge sharing.
• Communicate project status, risks, and updates effectively.
• Support coordination of work across contributors to align on timelines and deliverables.
• Build strong relationships with stakeholders and team members.

BREADTH & DEPTH

• Work independently as a senior analyst and subject matter expert.
• Advanced knowledge of BI tools, data modeling, and analytical techniques.
• Strong understanding of business processes, data flows, and system interactions.
• Ability to conduct deep data investigations including debugging and impact analysis.
• Manage multiple concurrent priorities in a dynamic environment.
• Present insights to stakeholders and leadership as required.

Exigences

EXPERIENCE AND EDUCATION

• Minimum 7+ years of relevant experience in business intelligence, analytics, or reporting roles.
• Strong experience with SQL and Python.
• Experience with BI tools such as Power BI, Tableau, Posit.
• Experience working with Azure, Databricks, or similar cloud platforms.
• Proven analytical and problem-solving skills, including deep-dive data investigation.
• Experience working with business stakeholders to understand requirements and deliver data and reporting solutions.
• Demonstrated ability to manage multiple priorities in a fast-paced environment.
• Experience contributing to automation, innovation, and AI-driven initiatives.
• Strong communication, stakeholder management, and data storytelling skills

• We are currently in the final stages of the interview process with a preferred candidate. However, we value diverse perspectives and encourage all qualified individuals to apply.

À propos

Who We Are:

TD is one of the world's leading global financial institutions and is the fifth largest bank in North America by branches/stores. Every day, we strive to make every interaction, product, and experience remarkably human and refreshingly simple for over 27 million households and businesses in Canada, the United States and around the world. More than 95,000 TD colleagues bring their skills, talent, and creativity to foster deeper relationships, ensure disciplined execution, and build a simpler, faster banking experience. TD is deeply committed to being a leader in client experience, that is why we believe that all colleagues, no matter where they work, are client facing. Together, we are reimagining what banking can be for our clients, colleagues and communities.

Our Total Rewards Package

Our Total Rewards package reflects the investments we make in our colleagues to help them and their families achieve their financial, physical, and mental well-being goals. Total Rewards at TD includes a base salary, variable compensation, and several other key plans such as health and well-being benefits, savings and retirement programs, paid time off, banking benefits and discounts, career development, and reward and recognition programs.

Additional Information:

We’re delighted that you’re considering building a career with TD. Through regular development conversations, training programs, and a competitive benefits plan, we’re committed to providing the support our colleagues need to thrive both at work and at home.

Informations supplémentaires :

Please be advised that this job opportunity is subject to provincial regulation for employment purposes. It is imperative to acknowledge that each province or territory within the jurisdiction of Canada may have its own set of regulations, requirements.

Développement des collègues

Colleague Development

If you’re interested in a specific career path or are looking to build certain skills, we want to help you succeed. You’ll have regular career, development, and performance conversations with your manager, as well as access to an online learning platform and a variety of mentoring programs to help you unlock future opportunities.

If you’re passionate about helping clients and building deep, lasting relationships, TD offers diverse career paths where you can grow your expertise and make a meaningful impact.

We're committed to your success and foster a respectful workplace where diverse perspectives are valued, everyone has fair opportunities to grow, and you can unlock your full potential to achieve your career goals. Here at TD, we hire and develop the best.

Training & Onboarding

We will provide training and onboarding sessions to ensure that you’ve got everything you need to succeed in your new role.

Interview Process

We’ll reach out to candidates of interest to schedule an interview. We do our best to communicate outcomes to all applicants by email or phone call.

Accommodation

Your accessibility is important to us. Please let us know if you’d like accommodations (including accessible meeting rooms, captioning for virtual interviews, etc.) to help us remove barriers so that you can participate throughout the interview process.

We look forward to hearing from you!

Language Requirement (Quebec only):

Maîtrise d’une langue autre que le français pour offrir du soutien ou traiter avec des employés ou des collègues qui ont besoin de services et de soutien dans une langue autre que le français.

Description du poste

Nous recherchons actuellement un journalier général pour se joindre à notre équipe à Montréal-Est.

Nous cherchons une personne qui aime le travail manuel et qui souhaite évoluer dans un environnement dynamique au sein de notre cour de recyclage. Le candidat retenu participera activement à la réception, au tri, à la classification et à l’expédition des métaux, tout en contribuant au bon déroulement des opérations quotidiennes du site.

Ce poste convient parfaitement à quelqu’un qui aime le travail sur le terrain, les tâches variées et le travail d’équipe. Nous recherchons une personne fiable, proactive et à l’aise dans un environnement industriel où la santé et la sécurité sont une priorité absolue.

Responsabilités

Ce que vous serez responsable de :

• Trier et inspecter les métaux selon leurs caractéristiques;
• Identifier différents types de métaux et évaluer leur qualité;
• Peser les matériaux et préparer les bons de réception et d’expédition;
• Charger, déplacer et organiser les matériaux;
• Utiliser divers outils et équipements;
• Maintenir un environnement de travail propre, sécuritaire et conforme conformément aux normes de santé et sécurité;
• Effectuer toute autre tâche connexe pour soutenir les opérations quotidiennes.

Qualifications

Pour se joindre à notre équipe :

Pour se joindre à notre équipe :

• Vous êtes à l’aise de travailler debout dans un environnement industriel;
• Vous travaillez en sécurité et faites preuve de professionnalisme;
• Vous êtes responsable, ponctuel et débrouillard;
• Vous aimez le travail d’équipe et pouvez vous adapter aux priorités changeantes;
• Vous avez une bonne connaissance des métaux (atout);
• Vous avez de l’expérience dans l’utilisation d’un chariot élévateur (atout – formation fournie sur site).

Informations supplémentaires

American Iron and Metal (AIM) et ses filiales sont des employeurs offrant l’égalité des chances. Tous les candidats qualifiés seront considérés sans égard à la race, à la religion, à la couleur de peau, au sexe, à l’âge, à l’orientation sexuelle, à l’identité de genre, à l’origine nationale, à l’état matrimonial, à la citoyenneté, au handicap, au statut d’ancien combattant ou à toute autre catégorie protégée en vertu des lois applicables en matière d’emploi.

Description du poste

CGI is looking for a Functional Analyst specializing in SAP SuccessFactors to support the implementation, enhancement, and optimization of enterprise Human Resources solutions.

In this role, you will work closely with HR business teams, technical teams, architects, and integration specialists to analyze business requirements, configure SAP SuccessFactors modules, and deliver scalable, high-quality HR solutions that support digital transformation initiatives.

Vos futures responsabilités

• Act as the functional expert for SAP SuccessFactors within HR transformation projects.
• Gather, analyze, validate, and document business and functional requirements.
• Configure and optimize one or more SAP SuccessFactors modules according to business needs and SAP best practices.
• Design functional solutions and ensure seamless integration with other HR and enterprise systems.
• Collaborate with developers, architects, HR stakeholders, and integration teams throughout the project lifecycle.
• Prepare functional specifications and support technical feasibility analysis.
• Plan, coordinate, and execute functional testing activities, including System Integration Testing (SIT) and User Acceptance Testing (UAT).
• Investigate functional issues, perform root cause analysis, and recommend sustainable solutions.
• Support production deployments and post-implementation activities.
• Provide functional support and guidance to business users.
• Produce and maintain functional documentation, configuration documents, process flows, and user guides.
• Participate in continuous improvement initiatives and recommend process optimization opportunities.
• Work within Agile delivery teams and contribute to sprint planning, backlog refinement, and solution delivery.

Exigences

Qualifications

• Bachelor's degree in Computer Science, Information Systems, Business Technology, Human Resources Information Systems, or a related field.
• Minimum 3 to 5 years of experience as a Functional Analyst working with SAP SuccessFactors.
• Hands-on experience configuring one or more SAP SuccessFactors modules.
• Strong understanding of HR business processes and digital HR transformation.
• Experience participating in end-to-end SAP SuccessFactors implementation projects.
• Experience with Agile delivery methodologies.

Compétences techniques

• SAP SuccessFactors
• Employee Central (EC)
• Recruiting
• Onboarding
• Performance & Goals
• Learning Management
• Compensation (asset)
• Succession & Development (asset)
• SAP Integration Suite (asset)
• Dell Boomi (asset)
• SAP CPI (asset)
• SAP Fiori (asset)
• Jira
• Azure DevOps (asset)

Compétences interpersonnelles

• Strong analytical and problem-solving skills.
• Excellent communication and stakeholder management abilities.
• Ability to translate business requirements into functional solutions.
• Strong customer service orientation.
• Team player with a proactive mindset.
• Ability to work effectively with both technical and non-technical stakeholders.
• Strong organizational and documentation skills.

Langues

• Fluency in French and English (spoken and written).

Fourchette salariale

CGI offre une estimation raisonnable de la fourchette salariale pour ce poste. Le calcul de cette fourchette dépend de divers facteurs, notamment le niveau de compétence, le marché géographique, l’expérience, la formation ainsi que les licences et certifications professionnelles. Les décisions en matière de rémunération dépendent des particularités de chaque cas. Une estimation raisonnable de cette fourchette salariale se situe entre 60,$ et ,$. Ce poste est vacant.

#LI-MB22

Skills

• English
• French
• Boomi
• Functional Analysis
• Functional testing
• SAP HR Management
• SAP SuccessFactors

Description du poste

Selon les orientations stratégiques définies par l’entreprise, la personne occupant le poste d’analyse de l’optimisation du programme participe à la mise en œuvre du plan de développement du réseau à court terme (sur un horizon de 1 à 9 mois).

L’équipe Optimisation du programme veille à l’évolution du programme de la saison en cours afin d’améliorer la rentabilité de Transat. Il s’agit d’un rôle clé nécessitant une étroite coordination avec plusieurs équipes, notamment celles du Revenue Management, de la Tarification, des Finances, des Produits, des Affaires publiques et des Opérations aériennes.

La personne titulaire du poste est responsable d’analyser la performance économique anticipée des vols afin de soutenir la prise de décision concernant les modifications au programme en cours. Elle est également appelée à communiquer aux équipes du Programme courant et de la Diffusion commerciale les directives relatives aux ajustements à apporter au programme de vols ainsi qu’à la reprotection des passagers, y compris ceux découlant de changements impliquant les partenaires de l’entreprise.

Responsabilités

• Optimiser le programme de la saison en cours de manière tactique, en lien avec le Revenue Management et le Pricing afin de trouver des opportunités d’amélioration économique ponctuelles. Identifier et analyser les situations de risque et d’opportunité afin de proposer/mettre en œuvre les actions correctives adéquates (ajustements de capacité).
• Suivre l’évolution de la rentabilité des routes du réseau d’Air Transat.
• Créer un outil d’estimation économique en cas de modification du programme de vols (changement de type appareil par exemple)
• Établir des diagnostics, construire des analyses et fournir des recommandations.
• Contribuer à la définition du programme des saisons à venir à partir des orientations long terme et en lien avec le Développement Programme, en visant l’optimum économique.
• Se positionner comme l’un des référents sur les questions relevant de l’équipe Optimisation Programme.
• Participer activement aux projets relatifs au programme de la saison en cours.
• Communiquer les changements à apporter au Programme Courant et à l’équipe de Diffusion Commerciale, tant sur le programme de vols que sur la reprotection des passagers.
• Maintenir le lien avec nos interlocuteurs, notamment concernant les sujets d’optimisation programme.
• Agir comme moteur d'innovation, au niveau méthodologique et organisationnel.

Qualifications

• Baccalauréat dans un domaine scientifique et/ou économique (mathématiques, économie, optimisation, recherche opérationnelle…) ;
• Un minimum de 3 à 5 années d’expérience professionnelle (dans le domaine aérien est un plus) ;
• Forte compétence analytique, de conviction et d'initiative ;
• Gestion optimisée du temps et orienté vers les résultats ;
• Fortes habiletés relationnelles et capacité à bâtir des relations durables avec ses partenaires ;
• Maitrise avancée des outils de gestion informatique (suite Office) et des techniques/outils d’aide à la décision.
• Bonne capacité d’adaptation dans un environnement en constant changement.
• Maîtrise orale et écrite du français et de l’anglais *

*Une bonne maîtrise du français est requise pour les postes au Québec. La personne en poste devra communiquer fréquemment en anglais, à l’oral et à l’écrit, avec des collègues, des clients ou d'autres parties prenantes, tant au Québec qu'à l’international.

Informations complémentaires

Des outils d’intelligence artificielle sont utilisés pour l’analyse des candidatures, que ce soit pour trier ou présélectionner les profils en fonction de critères liés aux exigences du poste. Toutes les candidatures sont ensuite examinées par notre équipe de recrutement afin d’assurer un processus équitable et inclusif.

#LI-CB1

Équité en emploi

Transat s’est engagée à favoriser un milieu inclusif et respectueux où l’équité a primauté. Nous nous efforçons de manière à rassembler un effectif qui reflète la diversité de nos clients ainsi que des communautés dans lesquelles nous voyageons. Nous encourageons alors les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes avec des handicaps à soumettre leur candidature. Transat accommodera les personnes avec des handicaps tout au long du processus de sélection et d’embauche. Si vous avez besoin des mesures d’adaptation, communiquez avec nous afin que nous puissions ensemble combler vos besoins convenablement.

Date d’affichage et localisation

Date Posted: 2026-07-03

Pays / Country: Canada

Emplacement / Location: CA-QC-LONGUEUIL-J01 ~ 1000 Blvd Marie-Victorin ~ J01 BLDG

Poste

Titre du poste: Agent de méthode-pièces expérimentales

Description du poste

À propos de Pratt & Whitney Canada

Pratt & Whitney Canada (P&WC) est un leader mondial de l’innovation aérospatiale, dont le siège social est situé à Longueuil, au Québec, depuis 1928. Nous concevons et fabriquons des moteurs d’aéronefs de nouvelle génération qui propulsent la plus grande flotte mondiale d’avions et d’hélicoptères dans les segments de l’aviation d’affaires, de l’aviation générale et de l’aviation régionale.

Depuis près de 100 ans, nos équipes sont à l’avant-garde des technologies de propulsion, repoussant les limites afin de rendre nos moteurs plus performants et fiables. Nos moteurs soutiennent des missions essentielles, du transport de passagers et de marchandises aux services médicaux d’urgence, aux opérations humanitaires et à la lutte contre les feux de forêt, partout dans le monde.

Un employeur de choix

Pratt & Whitney Canada a été reconnue comme l’un des meilleurs employeurs au Canada en 2026 selon Forbes, et ce, pour une 11e année consécutive. L’entreprise s’est également classée au premier rang des employeurs de l’industrie de l’aérospatiale et de la défense au pays. De plus, notre siège social figure toujours parmi les meilleurs employeurs de la région de Montréal. Ensemble, ces distinctions confirment notre réputation d’employeur de choix à Montréal, au Canada et à l’échelle mondiale.

Pourquoi rejoindre l’équipe du Génie de la FabricationMED?

En tant qu’Agent Méthode vous vous rapporterez au Superviseur Technique de l’Ingénierie de la Fabricationpour les pièces expérimental MED. Vous serez responsable de développer les méthodes de fabrication des composants de moteur P&WC (Turbines, compresseurs, chambre à combustion, etc.). Vous aurez la chance de collaborer au sein d’une équipe d’unetrentained’agent de méthode, de programmeurs NCetde spécialiste de procédés spéciaux.

À titre d'Agent Méthode, vous serez également responsable de supporter et optimiser les méthodes de fabrication dans l’atteinte des objectifs de livraison de l’usine de fabrication.

Le poste est à temps plein du lundi au vendredi selon des horaires flexibles à Longueuil et s’effectue exclusivement en présentiel.

À quoi ressemblera votre quotidien ?

• Créer et rédiger des gammes de fabrication complexes pour les pièces et les assemblages de moteurs aéronautiques;

• Interpréter et valider des requis techniques des dessins, modèles et des spécifications clients;

• Définir l’outillages pour le montage ou le contrôle des pièces en collaboration avec les services connexes;

• Coordonner des projets de mise en production et développement de pièces;

• Coordonner l’introduction des nouveaux produits et des changements à travers des processus de qualité strictes et normalisés;

• Travailler en collaboration avec les machinistes et inspecteurs de l’usine pour parfaire les méthodes et adresser les problématiques des pièces en développement ;

• Assurer le support technique à l’atelier de fabrication et aux fournisseurs externes;

• Établir des standards de travail afin d`améliorer la qualité et la robustesse des procédés de fabrication;

• Participer aux initiatives d’amélioration continue.

Exigences

• Diplôme d’études collégial en fabrication ou conception mécanique;

• 3-5 ans d’expérience minimum comme Agent méthode;

• Expérience comme machiniste (CNC et/ou conventionnel)

• Maîtrise du logiciel Catia V5;

• Connaissancede SAP,PLM ;

• Maîtrise de la Suite Microsoft Office et MSproject;

• Travail d’équipe, autonomie, bonne communication, souci du détail.

Ce poste s’inscrit dans un milieu de travail francophone, néanmoins il nécessite une connaissance des termes techniques en anglais pour lire et comprendre des instructions spécialisées, des plans, des dessins et des termes techniques qui peuvent émaner d’organisations internationales, ainsi que pour écrire et parfois communiquer en anglais avec des clients, des fournisseurs ou des collègues internationaux.

Ce que nous offrons

• Programme de régime de retraite et d’épargne avec cotisation de l’employeur

• Programme d’assurance collective

• Possibilités d’avancement (progression de carrière)

• Programme de mérite ou programme de reconnaissance

• Programme de santé et bien-être, y compris la télémédecine

• Club récréatif et sportif

• Garderies à proximité

Travailler chez Pratt & Whitney Canada

Le masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte. Nous étudierons la demande d’emploi de tous les candidats qualifiés.

Chez Pratt & Whitney Canada, nous allions passion, audace et rigueur pour concevoir, fabriquer et entretenir les moteurs d’aéronefs les plus avancés et les plus fiables au monde. Notre travail et la qualité de nos produits contribuent au succès de nos clients, qui à leur tour sauvent des vies, soutiennent le commerce connectent les communautés et protègent les libertés.

Chez Pratt & Whitney Canada, vous avez l’occasion de faire une différence tous les jours; Il suffit de lever les yeux. Êtes-vous prêt à vous dépasser?

Le candidat retenu devra se soumettre à une vérification de ses antécédents judiciaires et obtenir toutes les autorisations nécessaires en lien avec la manipulation et le transfert de marchandises contrôlées. L’offre d’emploi est conditionnelle à la réussite de ces vérifications et à l’obtention des autorisations requises. Si ces conditions ne sont pas respectées, l’offre d’emploi sera retirée. .

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Job Title: Manufacturing Engineering Specialist – experimental parts

About Pratt & Whitney Canada

Pratt & Whitney Canada (P&WC) is a global leader in aerospace innovation, proudly headquartered in Longueuil, Quebec, since 1928. We design and manufacture next-generation aircraft engines that power the world’s largest fleet of business, general aviation, and regional aircraft and helicopters.

For nearly 100 years, our teams have been at the forefront of propulsion technology, pushing boundaries to make flight more efficient and reliable. Our engines support missions that truly matter, from transporting people and essential goods, to enabling emergency medical services, humanitarian operations, and wildfire suppression around the world.

An Employer of Choice

Pratt & Whitney Canada was named one of Canada’s Best Employers for 2026 by Forbes, marking the 11th consecutive year the company has earned this recognition. Pratt & Whitney Canada also ranked #1 employer in the aerospace and defense industry in the country. In addition, our headquarters continues to be recognized among the top employers in the Montreal region. Together, these distinctions reinforce our reputation as an employer of choice in Montreal, across Canada, and around the world.

Why join the Manufacturing Engineering teamMED?

As a Manufacturing Engineering Specialist, you will be reporting to the Technical Supervisor of the Manufacturing Engineering teamMED. You will be responsible for developing manufacturing methods for P&WC engine components (turbines, compressors, combustion chambers, etc.). You'll have the chance to work as part of a team of somethirtymethods agents, NC programmersandspecial process specialists.

As a Manufacturing Engineering Specialist, you will also oversee the support and the optimization of manufacturing methods to meet the delivery requirements of the manufacturing center.

This is a full-time position from Monday to Friday with flexible hours, based in Longueuil, and performed exclusively on-site.

What will your day-to-day look like?

• Create and write complex manufacturing operation sheets for parts and assemblies of aeronauticalengines;

• Interpret and validate technical requirements of drawings, models and customerspecifications;

• Define the tooling for the assembly or the control of the parts in collaboration with the relatedservices;

• Coordinate projects for the production and development ofparts;

• Coordinate the introduction of new products and changes through strict and standardized qualityprocesses;

• Work in collaboration with the machinists and inspectors of the plant to perfect the methods and address the problems of the parts indevelopment;

• Provide technical support to the manufacturing workshop and externalsuppliers;

• Establish work standards to improve the quality and robustness of manufacturingprocesses;

• Participate in continuous improvement initiatives.

What do you need to be successful?

• College diploma in manufacturing or mechanicaldesign;

• 3-5 years of minimum experience as a Processplanner;

• Experience as a machinist (CNC and/or conventional)

• Mastery of Catia V5software;

• Knowledge of SAP,PLM;

• Mastery of the Microsoft Office Suite and MSproject;

• Teamwork, autonomy, good communication, attention to detail

Although this position is part of a French-speaking work environment, it requires a knowledge of technical terms in English to read and understand specialized instructions, plans, drawings and technical terms that may emanate from international organizations, as well as to write and sometimes communicate in English with customers, suppliers or international colleagues.

Whatdoweoffer?

• Pension and savings plan with employer contributions

• Groupinsuranceprogram

• Opportunities for advancement (career progression)

• Merit or recognition program

• Health and wellness program, including virtual health care

• Recreationaland sports club

• Nearbydaycares

• Transportation accessibility or public transit program and free parking

Working at Pratt & Whitney Canada

The masculine pronoun is used without discrimination and solely for the purpose of making the text easier to read. We will consider applications from all qualified candidates.

At Pratt & Whitney Canada, we combine passion, boldness, and precision to design, manufacture, and maintain the most advanced and reliable aircraft engines in the world. Our work and the quality of our products contribute to the success of our customers, who in turn save lives, support commerce, connect communities, and protectfreedoms.

At Pratt & Whitney Canada, youhave the opportunity tomake a difference every day—just look up. Are you ready to go beyond?

The selected candidate will be required to complete a criminal background check and any applicable clearances with respect to the handling and transfer of controlled goods. Employment is conditional upon the successful completion of these checks and obtaining the required clearances. Failure to do so will result in the withdrawal of the employment offer.

Si vous postulez à un emploi via notrepage Carrières, l'utilisation de vos informations personnelles par RTX est régie par .Cliquezci-dessouspour sélectionner la version dans la langue de votre choix.

Description du poste

Le gestionnaire BIM contribue directement à la réussite des projets en assurant une intégration efficace du BIM dans les mandats de conception et de coordination. Grâce à son expertise technique et à son rôle de soutien auprès des équipes, il favorise la qualité des modèles, l’harmonisation des pratiques et la résolution proactive des enjeux projet. Il participe également au développement des standards, à l’amélioration continue des méthodes de travail et au rayonnement de l’expertise BIM au sein de l’organisation, faisant de lui un acteur clé de l’innovation et de la performance.

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Propulsez votre carrière chez Tetra Tech! Chef de file mondial en services de génie-conseil et ingénierie, nous offrons une culture d’entreprise conviviale et inclusive aux membres de notre belle équipe, afin de les aider à s’accomplir.

Chez Tetra Tech, nos gens, c’est notre force : nous comptons plus de 25 000 employé(e)s partout dans le monde, dont plus de 4 000 au Canada et 1 300 au Québec. Nos équipes le disent haut et fort – On choisit Tetra Tech pour :

• L’excellence, l’intégrité, la collaboration, la bienveillance et l’innovation;

• Des projets de qualité, empreints de technologies de pointe;

• Des défis techniques stimulants et captivants;

• Des modes de travail réellement flexibles, adaptés à votre réalité, parce que la vie fait partie de nos plans;

• Un environnement humain, accueillant et sécuritaire;

• Un parcours de carrière sur mesure, à la hauteur de vos talents.

Consultez cette vidéo et imprégnez-vous de notre culture : Fièrement Tetra Tech - YouTube

Venez exploiter votre plein potentiel au sein de notre équipe en tant que gestionnaire BIM!

Le/la candidat/e pourra être basé/e dans l’un de nos bureaux au Québec (Québec, Montréal, Laval, Boucherville, Trois-Rivières)!

Mode de travail hybride.

Les défis qui vous permettront de vous surpasser

Gestion et pilotage BIM

• Agir à titre de responsable BIM afin de soutenir les projets et de contribuer au développement des différentes disciplines chez Tetra Tech (MEP, structure, génie civil, etc.).

• Contribuer activement aux mandats BIM au sein d’une équipe spécialisée, dans un environnement où l’innovation technologique occupe une place centrale.

• Collaborer à la préparation des Plans de Gestion BIM (PGB) avec les intervenants des projets.

• Rédiger les Plans d’Exécution BIM (PEB) afin de définir les approches de modélisation, de coordination et de livraison.

• Appuyer les différentes unités d’affaires, notamment en Bâtiment, Transports, Municipal-Eau et Environnement, dans l’intégration et l’application des processus BIM.

• Assurer la qualité des maquettes numériques ainsi que la coordination entre les disciplines concernées.

Support aux équipes et accompagnement technique

• Former les utilisateurs aux méthodes de travail BIM et promouvoir les meilleures pratiques.

• Offrir un accompagnement technique aux équipes projets dans l’utilisation des outils et processus BIM.

• Soutenir les équipes dans la résolution de défis liés à la conception et à la construction grâce à l’utilisation du BIM.

• Agir comme point de référence pour les utilisateurs en matière de coordination, de modélisation et de standards.

Développement des pratiques et standardisation

• Participer aux travaux des comités des différentes disciplines, et ce, afin d’identifier les priorités de développement ayant une valeur ajoutée pour l’entreprise.

• Contribuer à l’harmonisation des outils, des méthodes et des pratiques BIM au sein des différentes équipes à l’échelle du Québec.

• Prendre part aux rencontres de l’équipe BIM.IT afin de partager les expertises, améliorer les pratiques et soutenir l’évolution des approches communes.

• Favoriser l’amélioration continue des processus et des livrables BIM liés aux projets.

Collaboration et rayonnement interne

• Travailler en étroite collaboration avec les équipes de projet, les spécialistes BIM et les différents intervenants internes.

• Participer à la mise en commun des connaissances et à la diffusion des bonnes pratiques au sein de l’organisation.

• Contribuer au développement d’une culture BIM forte, cohérente et orientée vers la performance.

Exigences

Ce qui fait de vous la personne idéale pour ce poste :

• Formation technique en génie civil, en mécanique du bâtiment, en électricité ou toute autre formation qui pourrai être pertinente.

• Minimum de 5 ans d’expérience dans un rôle de coordonnateur ou de gestionnaire BIM.

• Expérience en projets au sein d’une firme de génie-conseil (un atout).

• Maîtrise de Revit et bonne connaissance des environnements collaboratifs BIM, notamment ACC (Forma) et leurs modules.

• Bonne compréhension de l’écosystème Autodesk et de l’interopérabilité entre les différentes plateformes et outils.

• Connaissances en gestion et analyse de données, notamment avec Power BI, un atout.

• Connaissances en automatisation ou en programmation, telles que Python, C# ou JavaScript, un atout.

• Capacité à exploiter l’interopérabilité des logiciels afin d’optimiser les processus de travail et la collaboration.

• Intérêt marqué pour l’innovation technologique et l’évolution des pratiques BIM.

• Aptitude à bien cerner les besoins des utilisateurs et à proposer des solutions adaptées.

• Autonomie, sens de l’initiative, esprit de collaboration et facilité à travailler en équipe.

• Bon jugement, capacité à établir les priorités, à prendre des décisions et à résoudre des problématiques de manière structurée.

Informations additionnelles

Vous êtes intéressé(e) par ce nouveau défi chez Tetra Tech? Postulez sur notre site ou envoyez-nous votre candidature à

Tetra Tech souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi, conformément aux lois fédérales et provinciales canadiennes. Nous invitons les femmes, les autochtones, les personnes handicapées ainsi que les membres des minorités visibles ou ethniques à postuler. Tetra Tech offre de l’assistance aux personnes en situation d’handicap pour garantir un environnement de travail inclusif. N.B. : Nous contacterons uniquement les candidat(e)s retenu(e)s.

#LI-HYBRID

#NOT_APPLICABLE

Additional Information

• Organization: 715 QIB
• Requisition #71500003636

Description du poste

Responsabilités principales

Travaillant au sein de l'équipe des communications, la personne titulaire du poste assure la performance numérique, la visibilité et la gestion des plateformes numériques du Collège de l’Institut. Elle exerce un rôle à la fois stratégique et opérationnel dans le développement et l’optimisation de la présence numérique, en soutien au recrutement étudiant et au rayonnement institutionnel.

À titre d’expert-conseil interne, elle veille à la cohérence des contenus, à l’optimisation de la visibilité organique (SEO) et à l’amélioration continue de l’expérience utilisateur, afin de générer de la notoriété, du trafic qualifié et des retombées mesurables, en cohérence avec les objectifs institutionnels.

• Définir et déployer des stratégies de marketing numérique alignées sur les priorités institutionnelles.
• Agir comme référence interne et contribuer à l’évolution des pratiques, outils et approches numériques.
• Concevoir et optimiser des campagnes publicitaires numériques (audiences locales et internationales).
• Planifier et gérer les réseaux sociaux, incluant la création de contenus graphiques et vidéo.
• Veiller à la cohérence du positionnement, du ton et des messages sur l’ensemble des plateformes numériques.
• Mettre à jour les contenus du site web, optimiser les formulaires et l’expérience utilisateur.
• Suivre et analyser les indicateurs de performance, produire des rapports et recommandations.
• Collaborer avec les équipes internes et les partenaires externes (GTI, firme web).

Profil recherché

• Baccalauréat en marketing, communication ou domaine connexe.
• 3 à 5 ans d’expérience pertinente en marketing numérique (milieu institutionnel, un atout).
• Excellentes capacités rédactionnelles, esprit d’analyse, autonomie et sens des priorités.
• Aisance avec les plateformes publicitaires, les réseaux sociaux et les outils d’analyse.
• Maîtrise des plateformes publicitaires, des réseaux sociaux et des outils d’analyse.
• Capacité à travailler avec des données de performance et à interpréter des indicateurs.
• Connaissance des principes de SEO, parcours utilisateurs et conversion numérique.
• Aisance avec les CMS et les plateformes numériques institutionnelles.
• Capacité à gérer des fournisseurs et partenaires externes.
• Sensibilité au design graphique et à l’expérience utilisateur.
• Capacité à jouer un rôle-conseil et à influencer positivement les pratiques.
• Bonne maîtrise du français et de l’anglais

Ce que nous offrons

• Environnement de travail agréable et stimulant dans un établissement d’enseignement collégial privé de renom
• Régime de retraite (RREGOP)
• 5 semaines de vacances par année et 17 jours fériés et congés mobiles
• Assurance collective complète
• Possibilité de télétravail (journées en présentiel selon les besoins opérationnels)
• Accès au complexe sportif du Collège et aux activités de mieux-être offertes sur le campus (yoga, pilates, badminton et plus encore)

Description du poste

La personne titulaire du poste joue un rôle clé dans l’optimisation des processus, le suivi des indicateurs de performance et la collaboration avec divers partenaires internes et externes, incluant des équipes à l’international.

Responsabilités principales

• Superviser et coordonner les activités quotidiennes de l’équipe du service à la clientèle afin d’assurer un service efficace et de qualité, incluant la gestion des plaintes, des escalades et des situations complexes.
• Encadrer, coacher et soutenir les membres de l’équipe afin de favoriser leur performance, leur développement et leur mobilisation.
• Définir, suivre et analyser les indicateurs de performance (KPI) liés au service à la clientèle, notamment la gestion des appels, la résolution des billets, la qualité, l’assiduité et la productivité.
• Assurer le suivi des priorités opérationnelles et contribuer activement à l’amélioration de l’expérience client.
• Mettre en place, maintenir et faire évoluer une base de connaissances regroupant les processus, outils et meilleures pratiques du département.
• Analyser les données et statistiques de service, préparer des rapports et formuler des recommandations visant l’optimisation des processus et des opérations.
• Participer au développement, à la mise à jour et à l’application des procédures, politiques et normes de service.
• Effectuer des contrôles de qualité (écoutes d’appels, révision de billets et d’interactions) afin d’assurer le respect des standards d’expérience client.
• Participer au recrutement, à l’intégration et à la formation des nouveaux membres de l’équipe.
• Collaborer avec différents partenaires internes (ex. : marketing, TI, opérations) et soutenir, au besoin, des équipes situées à l’international.
• Contribuer à un climat de travail aligné sur la culture et les valeurs de l’entreprise et agir à titre d’ambassadeur(drice) auprès des équipes.

Qualifications

• Diplôme d’études collégiales ou formation équivalente dans un domaine pertinent.

• Expérience significative (10 ans) en service à la clientèle, incluant une expérience pertinente en supervision d’équipe, idéalement dans un environnement structuré ou de centre de services.

• Expérience démontrée en gestion de la performance, en coaching et en développement des compétences.
• Expérience en amélioration de processus, en analyse de données et en suivi d’indicateurs de performance.
• Expérience avec des outils de service à la clientèle et de gestion des relations clients (CRM, outils de billetterie, centres d’appels ou outils similaires).
• Capacité à collaborer avec différentes équipes internes et à évoluer dans un environnement dynamique et en transformation.
• Très bonnes habiletés en communication, en relations interpersonnelles et en analyse.
• Capacité à gérer plusieurs priorités, à travailler sous pression et à respecter les échéanciers.
• Autonomie, rigueur, sens des responsabilités et orientation vers les résultats.
• Disponibilité occasionnelle pour des horaires variables, selon les besoins opérationnels.

• Langues :

  • Anglais courant (oral et écrit), requis pour la collaboration régulière avec des équipes et partenaires à l’international.

Informations complémentaires

Égalité d’accès à l’emploi :

Au sein de VOSKER, nous valorisons l’essence de chaque personne et célébrons la diversité qui nous permet de redéfinir ce qui est possible. Nous misons sur la collaboration en offrant un environnement de travail sain et inclusif où toutes les voix sont entendues.

N’hésite pas à communiquer avec nous, si tu as des besoins spécifiques pour rendre ce processus de recrutement plus accessible pour toi.

Maintenant, c’est à votre tour de nous parler de vous ! Pour ce faire, vous n’avez qu’à postuler !

Description du poste

Une carrière en tant que conseillère ou conseiller en gouvernance des risques dans l’équipe de Gestion des risques technologiques, de cybersécurité et de données à la Banque Nationale, c’est agir à titre de spécialiste en gouvernance des risques liés aux technologies, à la cybersécurité et aux données.

Ton rôle te permettra d’avoir un impact concret sur la solidité et la résilience de l’organisation grâce à ton expertise en gouvernance, en gestion des risques et en environnement réglementaire. Tu évolueras dans un contexte stratégique où ton jugement et ta capacité d’analyse contribueront directement à l’amélioration des pratiques de gestion des risques.

Ton emploi

• Veiller au développement et à la mise à jour des politiques, normes et processus en gestion des risques technologiques, cyber et liés aux données
• Définir et déployer des initiatives de formation et de sensibilisation auprès des parties prenantes
• Surveiller les risques et assurer l’alignement des contrôles internes avec les exigences réglementaires
• Produire des indicateurs, tableaux de bord et analyses pour soutenir la prise de décision
• Analyser les incidents majeurs, identifier les causes et assurer le suivi des plans d’action
• Accompagner et influencer les parties prenantes en matière de gouvernance des risques et de conformité

Ton équipe

La Vice-Présidence Gestion des risques technologiques, cybersécurité et de donnes, c’est une équipe de spécialistes qui travaillent de manière agile, proactive et collaborative pour anticiper les enjeux et améliorer les pratiques en continu.

Au sein du secteur Gestion des risques technologiques, de cybersécurité et de données, tu fais partie d’une équipe engagée et tu relèves d’une direction principale. Notre équipe se démarque par son expertise approfondie, sa rigueur analytique et son approche structurée dans des environnements complexes.

Nous visons à t’offrir un maximum de flexibilité pour favoriser ta qualité de vie. Ceci se traduit notamment par un environnement de travail hybride, ainsi que par un horaire modulable et adaptable.

La Banque valorise le développement continu et la mobilité interne. Nos programmes de formation personnalisés, basés sur l’apprentissage dans l’action, te permettent de maîtriser ton métier et de développer de nouveaux champs d’expertise. Des outils tels que l’Académie de données, la formation linguistique, le Centre d’apprentissage Harvard et de l’accompagnement en coaching et en mentorat te sont accessibles en tout temps.

Exigences

• Baccalauréat pertinent et 8 ans d’expérience; OU maîtrise et 6 ans d’expérience en gestion des risques technologiques, cybersécurité ou données
• Expérience solide en gouvernance des risques dans des environnements complexes et réglementés
• Excellente connaissance des cadres réglementaires (ex. BSIF, AMF)
• Maîtrise des lignes directrices encadrant les risques technologiques et opérationnels (ex. B-13, B-10, E-21, A-1)
• Connaissance de référentiels reconnus en cybersécurité et gouvernance (ex. NIST, ISO 27001, CIS, COBIT)
• Expérience en audit, conformité ou secteur financier
• Certifications professionnelles (Ex. CRISC, CISA, CISM, CGEIT, CISSP) est un plus.

Langues

Anglais, Français Raison d’exiger cette langue: pour collaborer avec un régulateur/autorité/instance gouvernementale ou autre, à l’extérieur du Québec.

Qualifications

• Analyse de l'information
• Analyse du renseignement
• Négociation
• Sens de l'organisation
• Gestion des risques
• Souci du détail
• Influencer les autres
• Conformité aux normes
• Rigueur
• Collaboration

Ce que nous offrons

Tes avantages

En plus d’une rémunération concurrentielle, nous te proposons, dès ton embauche, une foule d’avantages flexibles pour favoriser ton bien-être et celui de ta famille, notamment :

• Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options
• Assurance collective flexible
• Régime de retraite généreux
• Régime d’acquisition d’actions
• Programme d’aide aux employé·e·s et à leur famille
• Services bancaires préférentiels
• Implication dans des initiatives communautaires
• Service de télémédecine
• Clinique virtuelle d’amélioration du sommeil

Nous proposons une offre évolutive à l’affût des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches. Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une expérience employé·e agréable. Nous accordons une grande place aux idées des membres de notre personnel. Que ce soit par nos sondages, ou encore par l’entremise de nos programmes, le dialogue en continu et la rétroaction sont encouragés.

L'audace d'agir dans un environnement humainNous sommes une banque à taille humaine qui se démarque par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens. Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de complicité, d’agilité et de pouvoir d’agir sont nos sources d’inspiration. L’inclusion est au cœur de nos engagements. Nous visons, autant que possible, à offrir un milieu de travail sans obstacle et accessible à l’ensemble des employé·e·s. Nous souhaitons procurer, dans la mesure des moyens dont nous disposons, des mesures d’accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d'accommodement, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous. Nous accueillons les candidates et candidats de tous horizons et nous aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe. Joins-toi à nous!

Informations sur le poste

Présence Hybride

Numéro de poste 33537

Catégorie Professionnel sénior

Statut: Permanent

Type de contrat Permanent

Horaire: Temps plein

Temps plein/Temps partiel? Temps plein

Date de publication 10-jun-2026

Ville Montréal

Province/État Québec

Domaine(s) d'intérêt: Technologies de l'information, Gestion des risques

Lieu(x): Montréal

Description du poste

ous sommes à la recherche d'un(e) administrateur(trice) de bases de données Mainframe (DBA) spécialisé(e) en DB2, IMS et/ou IDMS pour se joindre à notre équipe d'infrastructure. Dans ce rôle, vous serez responsable de l'administration, de la disponibilité, de la performance et de la sécurité des bases de données supportant les environnements critiques de nos clients.

Vous collaborerez quotidiennement avec des experts en systèmes d'exploitation, réseaux, télécommunications, sécurité et applications afin d'assurer la stabilité, la fiabilité et l'évolution des plateformes technologiques.

Vous évoluerez dans un environnement dynamique où les défis techniques sont variés et où votre expertise contribuera directement au succès de nos clients. Vous aurez l'occasion de participer à des projets d'envergure, de travailler avec des technologies stratégiques et de poursuivre votre développement professionnel grâce aux nombreuses possibilités de formation et d'évolution de carrière offertes par CGI.

Vos tâches et responsabilités futures

À titre de DBA Mainframe, vous serez appelé(e) à :

• Administrer les bases de données DB2, IMS et/ou IDMS sur plateforme z/OS.
• Assurer le suivi, la surveillance et le contrôle des performances ainsi que de l'état des environnements de bases de données.
• Créer, suspendre et supprimer les comptes de sécurité sur les serveurs selon les procédures établies.
• Superviser les tests de routine, les analyses et les vérifications nécessaires au bon fonctionnement des environnements.
• Gérer l'espace disque et assurer une utilisation optimale des ressources.
• Appliquer les correctifs de sécurité et les mises à jour requises afin de maintenir des environnements sécuritaires et performants.
• Diagnostiquer les incidents et résoudre les problèmes à l'aide des outils logiciels et matériels appropriés.
• Résoudre les incidents conformément aux procédures et aux niveaux de service établis.
• Réaliser les activités planifiées de maintenance, d'installation, de configuration et de mise à niveau des serveurs et des bases de données.
• Répondre aux demandes des clients conformément aux engagements contractuels et assurer un suivi efficace des interventions.
• Maintenir une communication proactive avec les clients et les différentes équipes techniques.
• Gérer les incidents, les problèmes et les demandes de changement conformément aux processus ITIL.
• Développer, maintenir et mettre à jour la documentation technique ainsi que les procédures opérationnelles.
• Participer à la mise en œuvre de nouvelles solutions, de modifications et d'installations tout en assurant leur maintien en conditions opérationnelles.
• Préparer les rapports techniques et opérationnels requis par les clients.
• Participer à la rotation du support sur appel.
• Effectuer toute autre tâche connexe demandée par le gestionnaire.

Qualifications requises

Nous recherchons une personne qui se distingue par :

• D'excellentes compétences organisationnelles.
• Son autonomie, son sens des responsabilités et sa capacité à gérer efficacement les priorités.
• Sa créativité et son approche proactive dans la résolution de problèmes.
• Son orientation marquée vers le service à la clientèle.
• Son aptitude à travailler en collaboration dans un environnement multidisciplinaire.
• Sa capacité à communiquer efficacement avec des intervenants techniques et d'affaires.
• Son leadership et son esprit d'équipe.
• Sa disponibilité à participer à une rotation de support sur appel.

Langues

Excellente maîtrise du français et de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit.

Estimation salariale

• CGI offre une estimation raisonnable de la fourchette salariale pour ce poste. Le calcul de cette fourchette dépend de divers facteurs, notamment le niveau de compétence, le marché géographique, l’expérience, la formation ainsi que les licences et certifications professionnelles. Les décisions en matière de rémunération dépendent des particularités de chaque cas. Une estimation raisonnable de cette fourchette salariale se situe entre $ et , $. Ce poste est vacant.

Skills

• English
• French
• Database Administration
• DB2
• IBM Information Mgmt System
• IDMS
• Server - Mainframe

Description du poste

À titre d’assistant(e) gérant(e), vos tâches principales seront :

• Montre l’exemple grâce à une attitude axée sur le client en offrant un service exceptionnel ;
• Garantit que chacun offre une expérience incroyable a nos clients ;
• Participe aux efforts de recrutement, donne de la formation et fournis une rétroaction sur une base régulière ;
• Assurer les opérations quotidiennes et déléguer efficacement pour respecter les délais quotidiens/hebdomadaires ;
• Contrôle efficacement l’inventaire et s’assure de la rentabilité en minimisant les coûts ;
• Effectuer toutes autres tâches connexes.

Qualifications

Qualifications requises pour ce poste :

• Minimum de 2 ans d’expérience dans l’industrie du commerce de détail incluant au moins 1 an dans un poste de gestion ;
• Haut niveau d'initiative et d'esprit d'entreprise ;
• Autonome avec d'excellentes compétences en communication interpersonnelle dans un environnement axé sur le client ;
• Sens aigu de l'organisation, structuré et ordonné ;
• Capacité de déplacer et/ou de soulever jusqu'à 65 lbs ; marchandises plus lourdes avec l'aide de l'équipe.

Informations supplémentaires

Chez STRUCTUBE, nous croyons à l’égalité d’accès à l’emploi et à la richesse de la diversité de nos employé(e)s!

À propos de nous :

Structube veut offrir à ses clients une large gamme de meubles modernes aux meilleurs prix abordables! Nous aidons nos clients à redécouvrir leur maison, une chambre à la fois. Avec plus de 80 magasins locaux dans le pays et plus de 700 employés, la petite entreprise familiale de Structube est devenue une marque de détaillants florissante qui cherche à transformer ses futurs marchés de détail. Rejoignez Structube et venez travailler avec notre équipe ambitieuse, dynamique et motivante !

Embellissez le quotidien des gens et le vôtre en même temps !

* Le genre masculin a été utilisé afin de ne pas alourdir le texte et n’a aucune intention discriminatoire.

Renseignements sur le poste

Type de poste : Permanent
Modèle de travail : Hybride
Numéro de demande: 133757
Lieu principal : Montréal, QC
Emplacements additionnels : Montréal, QC; Brossard, QC; Laval, QC

Notre raison d’être

Chez Deloitte, notre raison d’être est d’avoir une influence marquante. Nous existons pour inspirer et aider nos gens, nos organisations, nos collectivités et nos pays à prospérer en créant un avenir meilleur. Notre travail soutient une société prospère où les gens peuvent s’épanouir et saisir des occasions. Il renforce la confiance des consommateurs et des entreprises, aide les organisations à trouver des moyens créatifs de déployer des capitaux, habilite des institutions sociales et économiques justes, fiables et efficaces, et permet à nos amis, à nos familles et à nos collectivités de profiter de la qualité de vie qui accompagne un avenir durable. Étant le plus grand cabinet de services professionnels détenu et exploité à 100 % par des Canadiens dans notre pays, nous sommes fiers de travailler aux côtés de nos clients pour avoir une influence positive sur tous les Canadiens.

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

• Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
• Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
• Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.

À quoi ressemblera votre journée type

À titre de comptable principal-e à notre bureau de Montréal, Brossard ou Laval, vous devrez être en mesure de compléter des dossiers de fin d’année de mission d’examen et de compilation ainsi que préparer des états financiers et les notes complémentaires. Vous devrez préparer les déclarations de revenus corporatives et répondre aux questions des clients. Vous devrez cerner les questions techniques, les risques et les mandats potentiels chez les clients et les communiquer aux responsables de mission aussi bien que proposer des solutions aux problèmes rencontrés. Vous ferez partie intégrante d’une équipe dynamique.

Renseignements sur l’équipe

Le groupe des services comptables (ASG) de Deloitte a l'ambiance d'une petite entreprise, mais offre tous les avantages d'appartenir à l'un des principaux cabinets de services professionnels au Canada. Nos clients sont de tailles diverses et comprennent certaines des plus grandes entreprises privées du Canada. Vous vous concentrerez sur le service à la clientèle privée et aurez l'occasion de travailler avec divers secteurs d'activité, notamment la fabrication, l'agriculture, le commerce de détail/les services, la construction, l'immobilier, les transports, les services professionnels et autres.

Assez parlé de nous, parlons de vous

Qualifications requises

• 3 à 5 ans d’expérience pertinente, de préférence en cabinet comptable, ou une combinaison équivalente d’études postsecondaires pertinentes et d’expérience pratique
• Une très bonne compréhension des principes comptables et de la conformité fiscale, ainsi que des compétences avancées en comptabilité
• D’excellentes aptitudes analytiques et de résolution de problèmes, une grande attention aux détails et la capacité de respecter les échéances
• Avoir obtenu ou être en processus d'obtention d’un titre professionnel en comptabilité (CPA)
• De solides compétences en planification et en organisation
• Expérience avec Caseware et Taxprep

Qualification considérée comme un atout

• Expérience en missions d'examens

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 59,000 $ à 97,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.

Notre promesse à nos gens

Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.

Vous, et plus encore.

Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière.

Vos chemins nous portent plus loin.

La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.

Devenez le leader que vous désirez être.

Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.

Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.

Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.

La balle est dans votre camp

Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre Plan d’action pour la réconciliation et l’initiative BlackNorth

Nous vous encourageons à communiquer avec nous à si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à

Lorsque vous posez votre candidature, nous l’examinerons en fonction des Normes mondiales en matière de talents de Deloitte afin d’assurer une expérience de recrutement uniforme. Nos conseillers en recrutement et nos équipes responsables de l’embauche procéderont à un examen humain des candidatures combiné à des technologies d’IA pour déterminer les compétences et les qualités qui comptent le plus pour notre entreprise, tout en protégeant votre vie privée et en utilisant l’IA de manière responsable.

Deloitte Canada compte 20 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l'île de la Tortue (Amérique du Nord), et que ces territoires sont toujours habités par de nombreux membres des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Nous reconnaissons également les propriétaires traditionnels des terres où sont situés nos bureaux au Chili et nous rendons hommage à ces propriétaires passés, présents et futurs.

Département IT — Lieu : Montréal

Chez Stingray, la créativité, la collaboration et la technologie innovante sont les piliers de notre ADN. Es-tu prêt.e à rocker ta carrière en rejoignant une entreprise en pleine croissance, une équipe de passionnés.es de musique dans un environnement de travail stimulant et amusant?

Rejoins une équipe dynamique au service de l’ensemble des départements de Stingray. Ton rôle sera double : concevoir des solutions ingénieuses pour répondre à leurs besoins, mais aussi les accompagner pour qu’ils se les approprient pleinement. Tu seras un partenaire clé pour nos employés, en les aidant à mieux travailler grâce à des outils modernes et un soutien de proximité. Si cela te parle, nous avons besoin de toi !

Nous sommes à la recherche d’un.e Développeur.euse de logiciels (IA Appliquée) pour rejoindre notre équipe d’IA. Ce poste relève du Leader de l’adoption en intelligence artificielle.

Ton quotidien

• Concevoir, créer et déployer des applications et outils intégrant des LLM, de preuves de concept rapides à des solutions prêtes à être déployées
• Assumer un rôle actif dans le développement et l’évolution de notre plateforme d’agents, en proposant des solutions techniques innovantes qui répondent aux besoins d’affaires de la compagnie et à l’évolution des nouvelles capacités apportées par l’IA.
• Intégrer les outils d’IA agentique modernes dans le flux de développement afin d’automatiser les tâches répétitives et accélérer la livraison
• Participer à la conception et l’architecture de systèmes logiciels complexes, résilients et maintenables, en s’assurant qu’ils répondent aux besoins actuels et futurs de l’entreprise
• Rédiger du code de haute qualité et facilement maintenable, améliorer l’architecture globale des systèmes
• Collaborer avec ton équipe et les équipes interfonctionnelles (architectes, chefs de produit, développeurs) pour analyser les besoins et prendre des décisions architecturales clés
• Fournir des conseils techniques et du mentorat à l’équipe, y compris en effectuant des revues de code
• Investiguer et résoudre les problèmes techniques complexes soulevés par les usagers et autres équipes pour garantir la stabilité et la fiabilité de nos services

Tes qualifications

• Baccalauréat ou maîtrise en informatique, ingénierie ou dans un domaine technique connexe, ou une expérience pratique significative équivalente
• 5 ans et plus d’expérience professionnelle en développement de logiciels
• Expertise approfondie de Python et de son écosystème, y compris une vaste expérience avec des frameworks comme FastAPI, des outils de test comme PyTest et des ORM comme SQLAlchemy
• Vaste expérience en architecture logicielle, en design pattern et en création de systèmes maintenables et résilients
• Expérience dans l’intégration d’API de LLM (par exemple, OpenAI, Anthropic) dans des systèmes de production
• Maîtrise avancée des bases de données SQL (par exemple, PostgreSQL) et des solutions de mise en cache en mémoire (par exemple, Redis)
• Expertise en conteneurisation avec Docker et en orchestration de conteneurs avec Kubernetes
• Expérience en conception d’expérience utilisateur (UX) et en création d’interfaces conviviales
• Excellente capacité à communiquer efficacement avec des interlocuteurs techniques et non techniques (français et anglais)

Atouts

• Expérience avec les technologies front-end, en particulier Node.js et React
• Expérience avec des services clouds natifs tels que Google Vertex AI, BigQuery, AWS S3 ou Kubeflow
• Connaissance des outils de surveillance et d’observabilité comme Prometheus et Grafana

L'équipe que tu rejoindras

Une équipe qui célèbre la créativité et l’innovation, capable de combiner engagement professionnel et plaisir au quotidien

La vie chez Stingray

• Un bureau cool à Montréal avec la flexibilité de travailler de la maison le vendredi
• Café Stingray avec déjeuners et collations offerts tous les jours
• Contribution à votre carte OPUS pour faciliter vos déplacements
• Régime d’achat d’actions (avec contribution de Stingray)
• Accès complet à la plateforme de soins de santé virtuels Dialogue
• Cours de fitness gratuits offerts chaque semaine
• Accès à des consultations privées sur la nutrition et le bien-être
• Cours de langues gratuits, formation, accès aux technologies et plateformes d’IA les plus récentes pour propulser votre productivité et votre créativité
• Horaire d’été
• Étapes importantes célébrées avec notre programme de fidélité et événements sociaux animés
• Et bien plus encore !

Nous utilisons des outils appuyés par l’IA pour faciliter l’examen initial des candidatures. Ces outils ne remplacent pas le jugement humain : les décisions finales sont prises par nos équipes de recrutement.

Description du poste

Veuillez noter que ce poste est offert à Montréal et à Toronto. Les employés se trouvant à une distance compatible avec les déplacements vers un Centre devront travailler conformément aux lignes directrices du PBO.

Quel est le rôle ? Vous gérerez une équipe au sein du groupe Centralized Flex, qui comprend des agents Centralized FLEX assurant la couverture de diverses équipes au sein du PBO. Vous fournirez un leadership de qualité au sein des Opérations des clients bancaires canadiens, en mettant l’accent sur l’obtention d’une expérience client améliorée en respectant ou en dépassant les normes établies de qualité de service. Vous vous concentrerez sur l’efficacité globale de l’équipe grâce à un encadrement et des retours de qualité, la gestion des talents, la qualité, l’exactitude et l’efficacité des processus de réalisation/service, ainsi que sur les opérations générales de l’unité/équipe. Vous dirigerez, développerez et maintiendrez les connaissances pertinentes en matière de produits et de processus pour l’équipe, et fournirez une visibilité claire sur l’expérience client, tout en veillant au respect des exigences en matière de risque opérationnel, de conformité et de lutte contre le blanchiment d’argent (AML).

Responsabilités

• Responsable de la gestion d’une équipe d’environ 20+ personnes, en mettant l’accent sur l’encadrement, le développement personnel continu et le travail d’équipe.
• Responsable des résultats globaux de l’équipe, mesurés au moyen des accords de niveau de service établis ainsi que des sondages auprès des employés et des clients.
• Donner l’exemple, démontrer les comportements du Leadership Model et favoriser un environnement de travail positif et productif au quotidien.
• Mener des efforts ciblés pour établir des objectifs individuels, diriger l’habilitation à la performance, soutenir le développement des employés, le coaching de carrière et récompenser l’exécution solide.
• Encadrer, développer et travailler avec chaque employé afin d’atteindre les exigences en matière d’utilisation et de productivité du PBO, conformément à nos objectifs stratégiques.
• Démontrer la collaboration et utiliser une communication efficace avec les employés, les collègues et les partenaires de service.
• Identifier et recommander proactivement des solutions aux erreurs récurrentes et aux écarts de service, en agissant comme point de référence.
• Évaluer proactivement les obstacles et identifier les possibilités d’améliorer la performance globale de l’équipe.
• Appuyer la mise en œuvre de nouvelles initiatives grâce aux tests et à la formation, tout en menant les Coaching Routines et en fournissant un feedback pour renforcer l’utilisation constante des principes « client d’abord ».
• Mettre en œuvre et respecter notre Blueprint Model avec Impact – Precision and Pace.

Ce qu’il vous faut pour réussir

Obligatoire (Must – Have)

• Engagement et capacité à suivre un horaire de travail régulier de 9h à 17h du lundi au vendredi, tout en faisant preuve de flexibilité occasionnelle selon les heures d’ouverture du service, soit de 8h à 20h du lundi au vendredi.
• Démontrer de solides compétences en leadership, notamment l’encadrement et le développement des employés.
• Désir de faire la différence et d’avoir un impact positif sur les employés.
• Solides compétences en communication et en collaboration.
• Capacité à travailler sous pression et à s’adapter rapidement aux changements.
• De bonnes compétences d’organisation et de gestion du temps pour travailler dans un environnement rapide.
• Dans ce rôle, vous communiquerez et interagirez fréquemment avec des partenaires et/ou des employés de RBC situés partout au Canada et/ou à l’échelle mondiale.

À souhaiter (Nice to Have)

• Bilinguisme (anglais et français).

Ce que nous offrons

Nous relevons le défi d’être au meilleur de nous-mêmes, d’adopter une pensée novatrice pour continuer à grandir et de travailler ensemble afin de fournir des renseignements dignes de confiance pour aider nos clients à prospérer et nos collectivités à s’épanouir. Nous prenons soin les uns des autres, nous atteignons notre plein potentiel, faisons une différence dans nos collectivités et réalisons un succès qui profite à tous.

• Capacité à faire une différence et à avoir un impact durable auprès de nos clients.
• Travailler dans une équipe dynamique, collaborative, progressive et performante.

Détails du poste

Adresse

YORK MILLS CENTRE, 10 YORK MILLS RD:TORONTO

Ville

Toronto

Pays

Canada

Heures de travail / semaine

37.5

Type d’emploi

Temps plein

Plateforme

PERSONAL & COMMERCIAL BANKING

Type de poste

Régulier

Type de rémunération

Salaried

Date d’affichage

2026-07-03

Date limite de candidature

2026-07-11

Remarque : Les candidatures seront acceptées jusqu’à 23 h 59 le jour précédant la date limite de candidature indiquée ci-dessus.

Nos possibilités d’emploi

Chez RBC, nous sommes guidés par des valeurs partagées qui donnent vie à notre culture : Client First, Intégrité, Collaboration, Respect et Excellence, et nous gagnons ensemble en tant que une seule RBC. Nous croyons qu’un milieu de travail inclusif, qui accueille des points de vue divers, est essentiel à notre croissance continue en tant que l’une des banques les plus grandes et les plus prospères au monde. Travailler dans un environnement où nos employés se sentent soutenus afin de donner le meilleur d’eux-mêmes, de collaborer efficacement, de favoriser l’innovation et de progresser professionnellement nous aide à donner vie à notre Mission et à créer de la valeur pour nos clients et nos collectivités. RBC s’efforce de réaliser cela grâce à des politiques et à des programmes visant à favoriser un milieu fondé sur le respect, l’appartenance et l’égalité des chances pour tous.

Rejoignez notre communauté de talents

Restez au courant des excellentes possibilités de carrière chez RBC. Inscrivez-vous et obtenez des renseignements personnalisés sur nos plus récents emplois, des conseils de carrière et des événements de recrutement qui comptent pour vous.

Repoussez vos limites et créez ensemble un nouveau avenir chez RBC. Découvrez comment nous utilisons notre passion et notre dynamisme pour améliorer le bien-être de nos clients et de nos collectivités à jobs.rbc.com.

RBC invite actuellement les candidats à présenter une demande pour ce poste vacant existant. Postuler à cette offre vous permet d’exprimer votre intérêt pour cette possibilité de carrière en cours chez RBC. Les candidats qualifiés pourraient être contactés pour examiner leur curriculum vitae plus en détail.

Description du poste

À propos du poste

Location: Work from Home in Quebec

Travel Expectations: Minimal travel across the region as required

As a Rehabilitation Service Specialist (RSS), you’re part of a team that delivers a wide range of rehabilitation services to veterans of the Canadian Armed Forces and their families. We are an organization of driven and passionate people who are working together to make a difference in the lives of Canadian Veterans and their families. We provide support, care, and recognition that Canadian Veterans and their families deserve.

Our team of RSSs span all Canadian Provinces and we are always looking for talented people to join us!

Ce que vous ferez

• Determine required rehabilitation assessments to further assess Participant’s capacity for improvement and clarify rehabilitation needs and coordinate as required
• Ensure services and plans are needs-based, goal-oriented and align to program mandates of improving the six functional domains of well-being and reduce/eliminate barriers to re-establishment and are safe, cost-effective and of high quality
• Develop thorough Rehabilitation Plans for program Participants in consultation with the Participant, their family/caregiver, Rehabilitation Service Professionals (RSPs) and the Veterans Affairs Canada (VAC) Case Manager
• Act as the service integrator, collaborating equally with medical, psycho-social and vocational RSPs delivering services to participants
• Empower Participant to problem-solve by exploring options of community-based interventions and resources to achieve desired outcomes
• Identify barriers or risk factors contributing to suboptimal outcomes and pro-actively develop and implement strategies

Qualifications

Ce que vous apportez

• A bachelor’s degree in Psychology, Counselling, Rehabilitation, Social Sciences, Health Services, Human Services, or a related field and one of the following:
  • a health professional designation; or
  • Certified Vocational Rehabilitation Professional (CVRP or a CVRP-F); OR in Québec, Career Counsellors registered with the Ordre des conseillers et conseillères d'orientation du Québec
• And:
  • A minimum of (3) year experience in the direct provision of medical, psycho-social or vocational rehabilitation services (or a combination thereof)
  • Experience working with persons living with mental or physical health problems creating barriers in life.
• Employment conditional on obtaining federal security clearance – Reliability Status.
• Ability to travel across the region as required

Preferred Criteria:

• Bilingual (French / English)
• Experience working with employers, community resources, and training institutions
• Current and former members of the Canadian Armed Forces (CAF) are encouraged to apply

For complete job requirements, see the full Job Description here

Informations supplémentaires

Ce que nous offrons

• Work from home and earn a competitive starting salary of $75,200.00
• Comprehensive and flexible health and dental benefits
• RRSP Matching program of 2.5% base earnings
• Coverage for your credential or designation fee
• Ongoing learning and development opportunities
• Generous time-off policies that promote work/life balance
• Do work that makes a difference!

ICRSVPFIELD

Diversity, Equity, Inclusion and Belonging Matter

WCG is strengthened by diversity. We are committed to achieving a workplace that is equitable and representative of Canada’s diverse population. We actively work to attract, develop, and retain employees from diverse and equity-deserving backgrounds who have exceptional ability and the desire to make a difference. We continuously strive to support individual needs and differences in a work environment that is built on inclusivity and respect for everyone.

WCG is committed to providing an accessible, barrier free recruitment and selection process. If contacted for an employment opportunity, please advise us if you require accommodation in advance of any part of the recruitment and selection process.

Passion and Lived Experience Matter!

If you don’t quite have the above credentials but feel passionate about this role and your ability to do it successfully, please APPLY ANYWAY! Tell us in your application why you believe you would be a great fit. We believe in developing talent and have a wide range of opportunities to support passionate team members as they grow towards their employment goals.

À propos d’Apotex Inc.

Apotex est une entreprise mondiale dans le domaine de la santé établie au Canada. Nous améliorons l’accès quotidien à des médicaments et à des produits de santé abordables et novateurs pour des millions de personnes dans le monde, grâce à un large portefeuille de produits pharmaceutiques et de santé des consommateurs de marque, génériques, biosimilaires et novateurs. Basée à Toronto et disposant de bureaux régionaux dans le monde entier, notamment aux États-Unis, au Mexique et en Inde, Apotex est la plus grande société pharmaceutique du Canada et constitue un partenaire de choix dans le domaine de la santé pour les Amériques en matière de licences pharmaceutiques et d’acquisitions de produits.

Pour plus d’informations, rendez-vous sur le site : .

Résumé du poste

Le responsable de la planification et de l'analyse financières joue un rôle essentiel pour garantir des rapports précis et opportuns sur le rendement commercial, ainsi que des prévisions financières complètes et fiables. Il s’agit d'un poste à forte visibilité qui constitue une ressource clé pour le directeur de la planification et de l’analyse financières ainsi que pour les autres décideurs de haut niveau du secteur commercial. Ce poste exige un grand souci du détail, de solides capacités d’analyse ainsi que d’excellentes compétences en communication orale et écrite.

Le candidat idéal possédera une solide expérience en planification et analyse financières (FP&A), ainsi qu’une expérience pratique de la gestion d’un modèle financier d’entreprise, du partenariat avec les unités fonctionnelles et de la création d’outils d’analyse commerciale pertinents.

Responsabilités inhérentes à l’emploi

• Diriger l’élaboration, la consolidation et l’analyse des budgets annuels, des prévisions trimestrielles pour s’adapter à l’évolution de la conjoncture et des plans à long terme.
• Collaborer avec les équipes fonctionnelles pour garantir des données précises et opportunes, offrant une visibilité en temps réel sur le rendement financier.
• Superviser tous les aspects de la comptabilisation et du contrôle des revenus de la division, y compris les régularisations brutes et nettes, la gestion des comptes clients et les prévisions de trésorerie.
• Superviser le rapprochement des résultats financiers réels avec les budgets et les prévisions.
• Préparer des rapports financiers et des analyses complets et précis.
• Assurer la liaison entre l’équipe financière et les autres services internes. Faciliter la communication, partager les informations et assurer la circulation précise des informations financières au sein de l’organisation.
• Gérer et développer des rapports financiers qui harmonisent et simplifient les revues d’activité mensuelles, la planification annuelle et les processus de prévision.
• Fournir un soutien en matière d'analyse concurrentielle, notamment en ce qui concerne la tarification optimale des produits et les analyses internes des gains et des pertes.
• Mettre en œuvre des stratégies de gestion et d’optimisation des dépenses d’exploitation, en veillant à leur alignement avec les objectifs financiers et la vision à long terme de l’entreprise.

Exigences liées au poste

• Baccalauréat en finance, en comptabilité ou dans un domaine connexe et une désignation professionnelle (CPA, CFA, MBA)
• Minimum de 5 ans d’expérience en planification et analyse financières..
• Maîtrise avancée d’Excel et de la modélisation financière; capacité à construire et à maintenir de manière autonome des modèles complexes.
• Une expérience de travail avec SAP, les outils EPM (OneStream, Hyperion ou Anaplan) et les outils d’IA est préférable.
• Solides compétences analytiques, souci du détail et capacité à prioriser dans un environnement dynamique.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale.

Informations complémentaires

Ce poste exige une connaissance approfondie de l’anglais car, faisant partie d’une équipe nationale bilingue travaillant ensemble à la gestion financière de l’entreprise à travers le Canada, l’employé doit être en mesure de communiquer avec ses collègues anglophones des autres provinces.

Chez Apotex, nous nous engageons à favoriser un environnement de travail accueillant et accessible, où tout le monde se sent valorisé, respecté et soutenu pour réussir.

Nous proposons des aménagements pour les candidats handicapés dans le cadre de leur processus de recrutement. Si vous êtes invité(e) à passer un entretien ou un examen, veuillez nous informer des mesures d’adaptation requises, le cas échéant.

La fourchette salariale pour ce poste se situe entre 95 594,40 $ et 133 832,16 $ CA par an. Le salaire final convenu peut varier en fonction de facteurs tels que les connaissances, les compétences et l'expérience liées au poste.

Nous sommes à la recherche de talents d'exception. Si vos qualifications diffèrent de celles énumérées ci-dessus, le champ d'application du travail et le salaire final convenu pourront être ajustés afin de refléter vos qualifications individuelles.

Le programme de rémunération globale d'Apotex va bien au-delà du salaire de base. Apotex propose des programmes de primes adaptés à votre poste au sein de l'organisation, vous permettant d'exceller grâce à notre philosophie de rémunération axée sur la performance. Grâce à des avantages sociaux complets, à un régime de retraite conçu pour vous aider à épargner pour l'avenir et à des opportunités d'apprentissage et de perfectionnement, nous offrons un ensemble complet favorisant votre développement tant sur le plan personnel que professionnel.

Apotex aura recours à l'intelligence artificielle pour le tri, la sélection et/ou l'évaluation de votre candidature pour ce poste.

Cette offre d'emploi concerne un poste actuellement disponible et vacant chez Apotex.

Ébéniste Assembleur – Atelier de menuiserie

Description du poste

Ce poste consiste principalement à réaliser l’assemblage final de meubles en bois en installant les portes, tiroirs, coulisses et autres ferrures, tout en assurant la qualité et la finition du produit.

Responsabilités

• Aménager et organiser son poste de travail en fonction du modèle de meuble à assembler.
• Nettoyer et poncer les pièces de bois à assembler afin de préparer adéquatement les surfaces.
• Vérifier les composantes et le meuble à assembler en s’assurant de la conformité des pièces, en utilisant au besoin des gabarits, des serre-joints ou une presse d’assemblage.
• Consolider la structure du meuble avec des renforts appropriés, vérifier l’équerrage, inspecter le meuble et corriger les imperfections observées.
• Signaler et préparer le gabarit pour la machine à peinturer au besoin.
• Poser les coulisses à tiroir et autres ferrures nécessaires à l’assemblage du meuble.
• Choisir le gabarit approprié et installer les parties mobiles telles que les portes, tiroirs et autres éléments après l’application des produits de finition, puis effectuer les ajustements requis.
• Effectuer l’assemblage final complet du meuble en respectant les plans et les standards de qualité.
• Procéder à tous les ajustements nécessaires pour assurer le bon fonctionnement des portes, tiroirs et composantes mobiles.
• Effectuer une vérification complète du meuble avant l’inspection finale afin de s’assurer de la conformité et de la qualité du produit.

Compétences & qualifications

• Diplôme d’études secondaires complété.
• Formation dans le secteur du meuble ou du bois ouvré (atout).
• Expérience en assemblage de meubles, menuiserie, ébénisterie ou travail en atelier de bois.
• Connaissance ou expérience en finition du bois et en structures de bois.
• Expérience en fabrication, assemblage ou installation d’armoires, de cabinets ou de mobilier intégré.
• Habileté à utiliser des outils manuels et électriques courants en atelier de menuiserie.
• Capacité à suivre des plans, gabarits et procédures de travail standardisées.

Job Type & Location

Ce poste est un poste de type contrat avec possibilité d’embauche, basé à Montréal, QC.

Pay and Benefits

La rémunération pour ce poste se situe entre 22,00 $ et 24,00 $/h.

Workplace Type

Il s’agit d’un poste entièrement sur place à Montréal, QC.

À propos d’Aerotek

Aerotek Inc. fournit des solutions de dotation en personnel et de services dans les domaines de la fabrication, de la logistique, de la construction, de l’aviation, des installations et de la maintenance. Nous offrons l’expertise, les solutions et les personnes nécessaires pour relever les défis de l’industrie nord-américaine. Basée à Hanover, au Maryland, Aerotek exploite un réseau unifié de plus de 200 bureaux à travers l’Amérique du Nord, soutenant plus de 18 000 clients chaque année. Aerotek est une entreprise du groupe Allegis, leader mondial en ressources humaines et solutions d’affaires. Pour en savoir plus, visitez: | 1-888-AEROTEK.

Aerotek offre un salaire hebdomadaire, des avantages sociaux y compris des soins médicaux, des soins dentaires et des soins de la vue, ainsi qu’un programme d’aide aux employés et un programme de rabais.

La société souscrit au principe d’égalité d’accès à l’emploi et examinera toutes les candidatures sans tenir compte de la race, du sexe, de l’âge, de la couleur, de la religion, de l’origine nationale, du statut de vétéran, de handicap, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, de l’information génétique ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.

Ordonnance sur l’égalité des chances de San Francisco:
Conformément à l’Ordonnance sur l’égalité des chances de San Francisco, pour tous les postes situés dans la ville et le comté de San Francisco, nous examinerons les candidatures des personnes qualifiées ayant un casier judiciaire ou des antécédents criminels.

Utilisation de l’intelligence artificielle (IA):
Nous pouvons utiliser l’intelligence artificielle (IA) pour soutenir certaines étapes de notre processus d’embauche, notamment la recherche, la présélection et l’évaluation des candidatures. L’IA aide à analyser les candidatures et les qualifications, mais les décisions finales sont prises par notre équipe de recrutement. En soumettant votre candidature, vous reconnaissez et acceptez que celle-ci puisse être examinée à l’aide d’outils d’IA.

Numéro du permis d'agence de placement de personnel : AP-2000486 (Canada – Québec)
Numéro du permis d'agence de recrutement de travailleurs étrangers temporaires : AR-2000485 (Canada – Québec)