3682 offres d'emploi

Description du poste

Do you want to work for a world-renowned research institute that pushes the boundaries of biomedical science and health research? Right here in Montreal! At the Research Institute of the McGill University Health Centre (RI-MUHC), you can be part of an organization focused on scientific discovery and innovation in patient-centered medicine. Join us today and make a difference!

Description de l’établissement

RESEARCH INSTITUTE OF THE MUHC
The Research Institute of the McGill University Health Centre (RI-MUHC) is a world-renowned biomedical and hospital research centre. Located in Montreal, Quebec, the Institute is the research arm of the McGill University Health Centre (MUHC) affiliated with the Faculty of Medicine at McGill University. The RI-MUHC is supported in part by the Fonds de recherche du Québec - Santé (FRQS).

Résumé du poste

The Nuclear Medicine Research Department is seeking a Medical Technologist for research-related diagnostic and therapeutic procedures. The successful candidate will perform specialized imaging and radioisotope handling for clinical trials, ensuring adherence to safety standards and protocols.
The incumbent, reporting to the Principal Investigator (Dr. Farzad Abbaspour), will support clinical research by preparing and administering radiolabeled substances, performing diagnostic imaging, and ensuring compliance with Health Canada regulations. The role involves working with patients in oncologic and/or neurodegenerative studies, operating SPECT/CT and PET/CT cameras, maintaining radioactive inventory, and assisting in training. The technologist plays a key role in ensuring safe, accurate, and efficient execution of research protocols.

Département / Programme de recherche

Nuclear Medicine

Responsabilités générales

• Préparation et interaction avec le patient – Receiving patients, providing instructions, and registering them when required. Preparing patients for diagnostic or therapeutic procedures per research protocols.
• Préparation et administration des radio-isotopes – Preparing, handling, and administering radiopharmaceuticals in accordance with safety regulations. Performing quality control tests, maintaining accurate inventory records, and ensuring proper storage and disposal.
• Imagerie et assurance qualité – Performing SPECT/CT and PET/CT procedures. Conducting regular quality control checks on equipment and reporting issues.
• Sécurité et conformité – Practicing sterile techniques and universal precautions, ensuring adherence to regulatory, institutional, and protocol requirements.
• Données et documentation – Recording and processing study data, maintaining accurate documentation for research integrity and compliance.
• Formation et collaboration – Assisting in training professional and student technologists and working collaboratively with the research team.
• Autres tâches – Performing additional tasks to support clinical trial and departmental operations.

Qualifications

• Bilingual (French and English), spoken and written,
• Able to work independently while accepting feedback,
• Excellent communication skills and attention to detail,
• Strong teamwork skills in a research setting.Ability to work independently and manage time effectively

Formation / Expérience

Éducation

Education: DEC
Field of Study: Nuclear Medicine Technology

Expérience professionnelle

Work Experience: 1 year

Adhésion professionnelle

Professional Membership: Yes OTIMROEPMQ

Compétences requises

• Advanced knowledge of oral and written French is required.
• An advanced knowledge of oral and written English is required, as the position requires regular and complex contact with researchers or international students who are exclusively proficient in English. The position also requires complex writing or in-depth analysis of documents in English related to a research project.

Description du poste

Si effectuer les audits informatiques requis de l'organisation en travaillant en équipe, conformément aux normes établies par le service et aux normes pour la pratique professionnelle de l'audit interne est une tâche qui t’intéresse, le poste d’analyste, Conformité et sécurité est fait pour toi!

Ce que vous gagnez à venir travailler chez nous :

• Programme de bonification.
• Programme d’assurances complet payé à 100% par l’employeur (médical, dentaire, invalidité et vie).
• Programme de formation et de développement.
• Régime de retraite avec participation de l’employeur.
• Programme d’aide aux employés (PAE).

Un acier de qualité, cela commence avec vous.

À propos du poste :

• Coordonner les activités avec les équipes d’audit internes et externes;
• Participer activement à des missions d'audit opérationnel;
• Produire et examiner des rapports et des documents de travail d'audit, en veillant à documenter efficacement les résultats des examens, ainsi que les mesures recommandées que la direction devrait prendre, pour un suivi facile;
• Ajouter de la valeur en identifiant les risques et en améliorant la structure de contrôle;
• Agir à titre d’expert interne en matière de normes comptables et d'audit (SOX, ISO27001);
• Analyser et évaluer les contrôles ITGC et les contrôles internes informatiques autour de tous les systèmes existants ; identifier et évaluer les risques informatiques potentiels et les problèmes connexes en appliquant la connaissance des tendances de l'industrie informatique et de l'environnement informatique AM;
• Faire les tests de l'efficacité de l'ITGC;
• Participer à la préparation de rapports/présentations et communiquer les résultats de l'examen à la direction ainsi que les recommandations d'amélioration des processus;
• Agir comme interface avec les auditeurs externes selon les besoins pour fournir des informations et de la documentation pour soutenir les activités d'audit et de test de gestion;
• Agir à titre de point central (liaison) afin d’établir et maintenir une bonne communication avec les différents intervenants (management, propriétaire du contrôle, auditeurs internes et externes et différentes unités d’affaires) incluant la coordination et l’obtention de réponse et documents lors de vérification;
• Assurer la mise à jour des règles GRC;
• Assister le Directeur IT dans les projets spéciaux;
• Rencontrer les objectifs de performance TI au niveau du service et de la qualité (KPI).

Exigences

• Détenir un Baccalauréat en systèmes d'information ou diplôme en comptabilité/finance avec une spécialisation en systèmes d'information;
• Posséder une Certification CISA;
• Bonne compréhension des réglementations pertinentes et des normes de l'industrie (par exemple, SOX, COSO, COBIT, ITIL, NIST) et des meilleures pratiques et méthodologies pour répondre ces exigences;
• Avoir un minimum 2 ans d'expérience pertinente;
• Détenir la capacité d’effectuer plusieurs tâches à la fois, de travailler sous pression, de respecter des délais serrés et de s’adapter aux priorités changeantes;
• Détenir la capacité d’autoformation et d’apprentissage rapide;
• Avoir un esprit d’équipe et capacité à travailler en étroite collaboration avec divers groupes de personnes ayant des styles de travail différents;
• Posséder une bonne maîtrise de l’anglais afin de traiter avec nos clients hors Québec, notamment l’Ontario et les États-Unis.

Équité, diversité et inclusion

Chez ArcelorMittal, nous accueillons favorablement et encourageons les candidatures d’Autochtones, de femmes, de membres de la communauté LGBTQ2S+, de travailleurs âgés, de personnes handicapées et de représentants d’origines diverses.

Nous avons à cœur de créer un milieu de travail inclusif où chacun est libre d’être lui-même. Nous souhaitons que tous les points de vue et cultures, aussi nombreux et variés soient-ils, puissent être bienvenus, essentiels à notre fonctionnement et respectés par chacun de nos employés. Nous traitons tous nos employés avec équité et dans la dignité.

Description du poste

Notre client, basé à Montréal, recherche un directeur expérimenté bilingue SAP S/4HANA Enterprise Asset Management (EAM) pour se joindre à son équipe à temps plein, de façon permanente. Le candidat idéal devrait avoir au moins 8 ans d’expérience combinée pertinente en gestion liée à SAP Enterprise Asset Management (EAM), ainsi qu’une expérience éprouvée en gestion de projet.

Responsabilités clés

• Assurer un leadership pour la prestation de services-conseils SAP EAM axés sur des solutions auprès de grandes organisations des secteurs public et privé.
• Diriger et soutenir les efforts de vente SAP EAM et les initiatives de développement de pratique.
• Rechercher activement de nouvelles opportunités de développement des affaires.
• Établir de solides relations d’affaires avec des clients potentiels à un niveau senior.
• Diriger, gérer, développer et encadrer les membres de l’équipe.
• Forte adhésion à l’excellence en service à la clientèle professionnel.
• Excellentes compétences interpersonnelles et capacité éprouvée de travailler efficacement en équipe.
• Excellentes compétences en communication orale et écrite.
• Solides compétences analytiques et capacité éprouvée à résoudre les problèmes de manière systématique.
• Des déplacements au Canada sont requis, avec des déplacements internationaux occasionnels.
• Le candidat doit satisfaire aux exigences pour l’obtention d’une autorisation de sécurité.
• Capacité à développer et présenter de nouvelles idées, ainsi qu’à conceptualiser de nouvelles approches et solutions.

Exigences

• Doit être légalement autorisé à travailler au Canada.

Description du poste

ForgeRock IAM Engineer – OpenAM, Java & Ping Identity

Location: Montreal, QC

Work Model: Hybrid (3 days per week in office)

Compétences requises

• Identity and Access Management (IAM)
• ForgeRock (OpenAM, OpenIDM, OpenDJ)
• Java / J2EE Development

Responsabilités et exigences clés

• 5+ years of IT experience with strong focus on Identity and Access Management (IAM) solutions.
• Hands-on experience with ForgeRock suite including OpenAM (Access Management), OpenIDM (Identity Management), and OpenDJ (LDAP Directory Services).
• Exposure to Ping Identity and WebAuthn technologies is highly desirable.

Compétences techniques

• Minimum 5 years of hands-on experience with ForgeRock OpenAM (Access Management).
• Proven experience in installation, configuration, and deployment of ForgeRock components.
• Strong understanding of ForgeRock Identity Gateway (IG) setup, configuration, and customization.
• Experience developing and customizing Groovy scripts within ForgeRock solutions.
• Ability to customize Identity Gateway (IG) integrations with ForgeRock IDM/AM.

Développement et intégration

• Experience with ForgeRock UI customization, scripting, and development to retrieve assertions and attributes from multiple data sources.
• Hands-on experience with OpenIDM for user provisioning and deprovisioning workflows.
• Strong development skills in Java/J2EE for extending IAM capabilities and integrations.
• Experience working with LDAP directories, especially OpenDJ.

Exigences

Top 3 Required Skills: 1. IBM Financial transaction 2. Payment flow 3. Support Modernization

Detailed Job Description:

• Design, develop, and maintain applications built on IBM Financial Transaction Manager (FTM) to support core payments processing.
• Contribute to the development of payment flows supporting transaction processing.
• Build and support integrations between FTM and upstream/downstream systems using enterprise integration patterns.
• Participate in the design, development, testing, deployment, and production support.
• Troubleshoot and resolve application and integration issues in a complex, regulated environment.
• Collaborate with architecture, QA, and operations teams to ensure platform stability, scalability, and performance.
• Support modernization initiatives and enhancements to existing payment hub capabilities.
• Produce clear technical documentation and participate in code reviews and knowledge sharing.

Description du poste

Notre client basé à Montréal recherche un consultant senior bilingue expérimenté SAP S/4HANA Extended Warehouse Management (EWM) pour rejoindre son équipe, à temps plein et de façon permanente. Le/la candidat(e) idéal(e) doit avoir plus de 6 ans d’expérience en SAP, dont 4 à 6+ ans en se spécialisant dans SAP EWM (EWM décentralisé et/ou EWM intégré à S/4HANA), avec au moins 2 mises en œuvre EWM complètes de bout en bout. En plus d’un solide leadership dans la conception fonctionnelle et de solution, incluant l’analyse fit-gap, l’architecture EWM, l’animation d’ateliers clients et la rédaction de spécifications fonctionnelles. Ce sera un poste hybride avec le nombre exact de jours sur site planifiés à confirmer.

Principales responsabilités

• Diriger la conception fonctionnelle de bout en bout des solutions SAP EWM, couvrant les processus d’entrepôt entrants, sortants et internes.
• Superviser la configuration de la solution, la gestion du changement et l’ensemble de la conception fonctionnelle pour répondre aux exigences de l’entreprise.
• Collaborer avec des équipes interfonctionnelles (MM, SD, QM, PP, TM) afin d’assurer une intégration transparente et la cohérence sur l’ensemble des processus de bout en bout.
• Planifier et exécuter les phases critiques du projet, y compris System Integration Testing (SIT), User Acceptance Testing (UAT), la migration de données, la préparation à la mise en production, le hypercare et la transition vers le support.
• Conseiller les clients sur les meilleures pratiques de l’industrie, les stratégies d’optimisation des performances et les conceptions de solutions évolutives pour des opérations d’entrepôt à volume élevé.
• Encadrer et guider les membres juniors de l’équipe, en favorisant la croissance technique et le partage des connaissances.
• Contribuer aux efforts de présales et de planification stratégique, incluant le développement des propositions, l’estimation des efforts et la création de la feuille de route.

Compétences recherchées

• Expérience avec des fonctionnalités EWM avancées telles que l’automatisation/MFS, les services à valeur ajoutée (VAS), le kitting, le cartoning et le suivi des performances.
• Expérience d’intégration de bout en bout entre EWM et TM.
• Exposition aux environnements d’entrepôt automatisés et à l’intégration avec les fournisseurs MHE/WCS.
• Connaissances de SAP BTP, extensibilité Fiori ou capacités analytiques d’EWM (vues CDS / SAC).
• Expérience de l’industrie dans les biens de consommation, le commerce de détail/le commerce électronique, les sciences de la vie, la logistique tierce (3PL) ou les environnements à volume élevé.

Autres exigences

• Excellente maîtrise des processus d’entrepôt entrants, sortants et internes.
• Expérience éprouvée en intégration avec des modules SAP clés (MM, SD, QM, PP), avec une expérience avec TM considérée comme un atout.
• Expérience pratique en configuration EWM et bonne connaissance des améliorations, BRF+ et des applications Fiori.
• Expérience de livraison de projets en utilisant SAP Activate ou des méthodologies agiles, incluant les tests, la migration de données, le cutover et le hyper-care.
• Excellentes compétences en communication client, résolution de problèmes et encadrement (mentoring).
• Une certification SAP EWM est fortement préférée et disponibilité pour les déplacements selon les besoins des projets.

Autorisation de travail

• Doit être légalement autorisé à travailler au Canada.

Description du poste

Ce poste est pour un mandat temporaire de 12 mois

Vous êtes une personne passionnée par le développement des talents et l’impact organisationnel?

Joignez-vous à notre équipe Formation & développement organisationnel à titre de Partenaire d’affaires senior en développement organisationnel. Vous jouerez un rôle clé dans l’élaboration et le déploiement de stratégies et d’initiatives de gestion des talents, en partenariat avec les équipes Talent et culture, afin de soutenir les priorités d’affaires et renforcer l’agilité de notre organisation.

Nous proposons un mode de travail hybride (2 jours/semaine au bureau), vous offrant la possibilité de travailler à distance depuis votre domicile et à partir de nos bureaux CIMA+ de Montréal, Laval ou Longueuil.

Principales responsabilités

• Contribuer à la conception, la mise en œuvre et l’évolution de stratégies et de programmes de talents tels que gestion de la performance, l’identification et le développement des talents clés, la planification de la relève et le développement du leadership.
• Soutenir et encadrer les processus d’évaluation de la performance, du potentiel et des talents, incluant les activités de calibration.
• Accompagner les gestionnaires et les partenaires d’affaires dans l’identification des rôles critiques, des talents à haut potentiel et dans l’élaboration de plans de développement de la relève.
• Contribuer à l’évolution des programmes de développement du leadership et à la définition de parcours de développement adaptés aux différents niveaux de leadership.
• Participer à l’analyse des résultats du sondage de mobilisation, des processus et des structures afin de proposer des solutions visant à favoriser une expérience employé positive et mobilisatrice.
• Assurer une vigie des tendances et des meilleures pratiques en matière de développement organisationnel.

Qualifications

• Baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles, en administration des affaires ou dans un domaine connexe ; une maîtrise serait un atout.
• Titre CRHA, un atout.
• Au moins 7 ans d'expérience en tant que Partenaire d’affaires RH ou dans un rôle stratégique similaire dans le domaine des ressources humaines.
• Excellentes habiletés de communication, d’écoute, de création de relations interpersonnelles et d'influence les parties prenantes à tous les niveaux.
• Connaissance approfondie des pratiques de gestion des talents, y compris la rétention, l'engagement, la planification de la relève et la gestion de la performance.
• Capacité à penser de manière stratégique, à comprendre et à traduire les stratégies de l'entreprise en initiatives RH.
• Compétences en planification, organisation et gestion de projets et capacité à gérer des priorités multiples dans un environnement dynamique et rapide.
• La maîtrise du français et de l'anglais est indispensable pour ce poste afin d'assurer des interactions harmonieuses avec nos diverses parties prenantes, de garantir une communication claire, et de mener à terme nos divers projets à l'échelle nationale.
• Intégrité, esprit d'équipe, souci de l'excellence

Ce que nous offrons

Chez CIMA+, nous valorisons la diversité des talents et des perspectives. Vous pensez pouvoir apporter une valeur ajoutée, mais ne remplissez pas tous les critères du poste ? Nous vous invitons à poser votre candidature, car chacun et chacune a quelque chose d’unique à offrir. Les talents exceptionnels qui choisissent de nous rejoindre chez CIMA+ reconnaissent rapidement que nous nous donnons à fond pour les encourager à se développer. Nous serons ravis de découvrir comment vous pouvez contribuer à notre succès.

Informations complémentaires

Chez CIMA+, la rémunération associée à ce poste est déterminée en fonction de l’expérience, des compétences et des qualifications du candidat, tout en veillant à l’équité interne. Nous reconnaissons et valorisons la richesse et la diversité des expériences individuelles. Le niveau de poste et la rémunération correspondante peuvent ainsi varier selon le profil du candidat.

CIMA+ utilise un système de gestions des candidatures (ATS) qui comprend une fonction d’évaluation automatique de correspondance des profils. Cependant, ce score n’est pas utilisé pour filtrer, évaluer ou sélectionner les candidats. Toutes les décisions d’embauche sont prises à la suite d’un examen humain.

L’éthique et l’intégrité sont des valeurs fondamentales chez CIMA+. C’est pourquoi nous nous engageons à assurer l’égalité d’accès
aux ressources et aux opportunités pour les candidat-e-s, quelles que soient leurs identités (race, ethnicité, couleur, religion, sexe, âge, handicap, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, statut socio-économique ou vécu, etc.).

Conformément aux principes d’équité en matière d’emploi, nous encourageons toutes les candidatures, y compris, mais sans s’y limiter, celles des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées et des minorités visibles. Nous encourageons également
les candidat-e-s à remplir le formulaire de déclaration volontaire, lors de la demande d’emploi.

Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande. Votre partenaire d’affaires traitera votre demande.

Pour en savoir plus, Avantages employé-e-s - CIMA+.

Description du poste

Maya HTT est un monde leader du développement de logiciels et des solutions d’ingénierie axé sur la CAE, la CAD, la CAM et le PLM. Partenaire de longue date de Siemens Digital Industries Software, Maya HTT collabore à la fourniture de logiciels, d’IA et de services d’ingénierie pour aider les clients et partenaires du monde entier à améliorer la performance, la qualité, à réduire les coûts et à tirer profit de la valeur de leurs données.

Nous sommes en pleine croissance et transformation—en élargissant notre portefeuille de services, de produits et de partenariats afin de fournir des solutions unifiées, axées sur le marché, ayant un impact mesurable.

Résumé du rôle

Le Go-To-Market (GTM) Engineer est responsable d’optimiser l’ensemble de l’écosystème de génération de revenus de l’entreprise, de bout en bout, au niveau des systèmes, des données et des processus. Ce rôle collabore étroitement avec les équipes Sales, Operations, Marketing, Pre-Sales et Services afin de concevoir des processus évolutifs, d’améliorer la précision des prévisions et de fournir des informations actionnables qui stimulent la performance de l’entreprise. Le candidat retenu adoptera une approche proactive et axée sur la prise en charge—en identifiant des opportunités, en remettant en question les hypothèses et en améliorant continuellement la façon dont l’organisation fonctionne.

Le rôle supervise également l’évolution de l’écosystème technologique de revenus de l’entreprise (incluant CRM et plateformes adjacentes), en s’assurant que les systèmes sont connectés, efficaces et permettent une prise de décision basée sur les données.

Il s’agit d’un poste senior d’individual contributor ayant un impact transversal. Le candidat idéal est un builder-operator : curieux sur le plan technique, habile commercialement, orienté vers l’automatisation et à l’aise pour utiliser l’IA afin de livrer des solutions pratiques rapidement.

Responsabilités clés

Systèmes de revenus commerciaux & stratégie technologique

• Assumer la responsabilité de l’écosystème des systèmes de revenus commerciaux, en veillant à l’alignement avec les besoins de l’entreprise et les objectifs de croissance
• Définir et gérer une feuille de route technologique couvrant le CRM et les outils adjacents (p. ex., l’automatisation marketing, l’engagement commercial, les plateformes de collaboration)
• Évaluer et recommander de nouveaux outils et capacités pour améliorer la pile technologique des revenus
• Assumer la santé quotidienne, l’architecture et l’amélioration continue de Salesforce. Cela inclut la conception des objets, les champs, les workflows, les automatisations, les intégrations, la qualité des données, les permissions et les transferts entre Marketing, Sales, Customer Success et Finance

Opérations commerciales & optimisation des processus

• Collaborer avec les équipes Sales, Pre-Sales, Sales Operations, Marketing et Services afin de définir et optimiser les processus go-to-market
• Cartographier et améliorer continuellement l’ensemble du cycle de vie des revenus (lead to opportunity to delivery et au-delà)
• Concevoir des workflows activés par l’IA qui réduisent le travail manuel et améliorent l’exécution du GTM. Cela peut inclure la recherche sur les comptes, l’enrichissement des leads, le matching territoire/compte, le routage entrant, la personnalisation sortante, l’automatisation du suivi et les workflows pour aider les ventes
• Créer des intégrations personnalisées entre les systèmes : développer des connexions API qui relient les plateformes de vente, de marketing et de données afin d’éliminer les silos
• Agir à titre de conseiller stratégique—remettre en question et affiner les demandes des parties prenantes afin de garantir des solutions évolutives et à fort impact

Prévision, gestion de la performance & analyses

• Évaluer, mettre en œuvre et optimiser les outils GTM qui améliorent la rapidité, la précision des données, la productivité des représentants et la visibilité des revenus
• Définir, développer et maintenir les métriques clés et les KPIs
• Construire et maintenir des tableaux de bord et des rapports pour suivre la santé du pipeline, les taux de conversion et la performance globale
• Analyser les données afin d’identifier les tendances, les risques et les opportunités, et fournir des informations actionnables à la direction

Formation & adoption

• Supporter l’intégration des nouveaux membres de l’équipe grâce à la formation sur les systèmes, les outils et les processus
• Veiller à ce que les équipes tirent efficacement parti des systèmes et des outils de revenus
• Améliorer continuellement l’expérience utilisateur, l’adoption et l’efficacité globale des systèmes

Qualifications

• 5+ ans d’expérience en Revenue Operations, Sales Development Representative (SDR), Sales Operations ou un rôle similaire
• Expérience démontrée en conception de workflows pour optimiser le CRM et les systèmes de revenus (p. ex., Salesforce, Hubspot ou similaires) dans un environnement B2B
• Expérience avec Claude/ChatGPT/vibe coding/Clay/Outreach
• Connaissance des outils d’enrichissement de données et d’engagement commercial (p. ex., Apollo.io, ZoomInfo)
• Excellentes compétences en communication en anglais et en français (Le poste nécessite des interactions régulières avec des collègues, des fournisseurs et des clients à l’extérieur du Québec, à l’échelle nationale et internationale).
• Expérience dans la gestion ou l’influence d’une pile technologique de revenus (CRM, automatisation marketing et outils connexes)
• Bonne compréhension des processus de vente, de la gestion du pipeline et des prévisions
• Capacité démontrée à traduire les besoins d’affaires en systèmes évolutifs et améliorations de processus
• Expérience à construire des rapports, tableaux de bord et modèles de données pour soutenir la prise de décision
• Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes avec une approche orientée données
• Excellentes compétences en gestion des parties prenantes et en communication
• Capacité d’opérer à la fois de façon stratégique et concrète dans un environnement rapide

Atouts

• Expérience dans un environnement SaaS, logiciels ou services d’ingénierie
• Connaissance des intégrations de systèmes, de l’automatisation et de l’architecture des données

Pourquoi joindre Maya HTT ?

• Flex Working Hours and Hybrid Work. Bureau au centre-ville de Montréal, à 2 minutes à pied de la station Atwater Metro.
• Poste permanent et salaire de base concurrentiel.
• Avantages payés par l’employeur à 100% à partir du premier jour : Assurance médicale, dentaire, vision, vie, invalidité court/long terme.
• Épargne retraite : Régime REER collectif / REER RCR (DPSP) avec contributions de l’employeur, ouvert pour se joindre dès le premier jour
• Opportunités d’évolution de carrière : Nos parcours de carrière flexibles vous permettent de progresser, et nous aimons promouvoir en interne.
• Opportunités d’apprentissage : Apprenez des meilleurs de l’industrie et développez vos compétences.
• Politique généreuse de congés : Nous favorisons un équilibre vie personnelle/travail sain avec une politique de PTO flexible, des jours de maladie/personnels et un horaire d’été flexible.
• Programme d’intégration structuré : Nous investissons dans votre réussite; vous aurez des membres de l’équipe pour vous soutenir et fournir une grande variété d’assistance dès le premier jour.
• Joignez une entreprise primée reconnue mondialement comme un leader de l’industrie.

Processus d’expérience candidat

HR Screen - Entretiens virtuels via Microsoft Teams - Offre d’emploi

Égalité des chances

Maya HTT est un employeur offrant l’égalité des chances et s’engage à favoriser la diversité et l’inclusion sur le lieu de travail. Des accommodements sont disponibles sur demande pour les candidats participant à toutes les étapes du processus d’embauche et de sélection.

Description du poste

Nous recherchons un(e) Key Account Manager afin de bâtir de solides partenariats avec de nouveaux clients tout en maximisant la valeur de notre base clients existante. Territoire : Rive-Sud de Montréal. Ceci est un poste de contributeur individuel.

Votre défis

• Jouer un rôle de premier plan dans le maintien et la croissance des relations d’affaires avec nos clients en optimisant leurs comptes, en identifiant de nouvelles opportunités et en acquérant de nouveaux clients.

Vos responsabilités

• Développer de solides relations de confiance avec les clients qui vous sont assignés;
• Identifier des opportunités inexploitées, cerner les points de douleur et les besoins des clients, et stimuler la croissance des revenus organiques;
• Gérer les comptes afin de s’assurer que SPI offre le plus haut niveau de service requis;
• Collaborer avec l’équipe SPI afin de s’assurer que tous les problèmes des clients sont résolus efficacement;
• Gérer la communication entre les comptes clés et les équipes de soutien internes.

Ce que nous recherchons

• Expérience dans la vente de produits industriels;
• L’expérience avec des produits et solutions en santé et sécurité est considérée comme un atout;
• Bonne connaissance des systèmes CRM et de Microsoft Office;
• Capacité à travailler de façon autonome à partir d’un bureau à domicile;
• Permis de conduire valide;
• Le bilinguisme est considéré comme un atout.

Description du poste

Principales responsabilités

• Stratégie et vision produit

  • Contribuer à la définition et à l'évolution de la feuille de route produit en lien avec les objectifs de croissance de l'organisation.

  • Déceler proactivement les occasions d'innovation et proposer des initiatives à fort impact pour améliorer l'expérience numérique des abonnés.

  • Effectuer une veille concurrentielle régulière afin d'identifier les meilleures pratiques du marché et les tendances émergentes dans l'industrie du streaming.

• Gestion de produit et livraison

  • Traduire les besoins d'affaires en exigences produit claires, en assurant une rigueur particulière dans la définition des critères d'acceptation.

  • Travailler en mode agile avec des équipes d'ingénierie, de design et de marketing pour livrer des fonctionnalités de qualité dans les délais convenus.

  • Gérer les priorités avec méthode, en maintenant un backlog sain et en assurant une communication transparente avec les parties prenantes.

• Analyse et performance

  • Définir et suivre les indicateurs de performance liés aux produits sous votre responsabilité.

  • Exploiter les données d'usage pour identifier des opportunités d'amélioration et formuler des recommandations actionnables.

  • Concevoir et interpréter des expérimentations pour valider des hypothèses et optimiser les expériences utilisateurs.

• Communication et mobilisation

  • Animer les cérémonies agile avec clarté et efficacité, en assurant l'alignement de toutes les parties prenantes à chaque étape.

  • Présenter les avancements et les livraisons de façon engageante, en valorisant les incréments produits auprès des équipes et des parties prenantes.

  • Concevoir et animer des formations à l'intention des parties prenantes à la suite des livraisons de fonctionnalités.

Qualifications

Qualifications essentielles

• 3 à 6 ans d'expérience en gestion de produit numérique, idéalement dans un contexte de plateformes numériques, médias ou abonnements en ligne.

• Solide expérience dans un environnement agile et dans la gestion de produits orientés données.

• Capacité avérée à travailler de façon autonome, à prioriser efficacement et à livrer des résultats dans un environnement en constante évolution.

• Bilinguisme français-anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit.

Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.

Description du poste

Vous adorez créer des liens personnels avec les clients pour les aider à atteindre leurs objectifs financiers? Vous aimez explorer et comprendre les options de placement qui répondent le mieux aux besoins financiers des clients? Joignez-vous à nous à titre de Gestionnaire, Services financiers personnels et montrez vos compétences en la matière en donnant des conseils judicieux en planification financière, afin de favoriser la fidélisation des clients et d’augmenter le rendement des placements.

Dans le cadre de vos fonctions, vous devrez faire ce qui suit :

• Jouer un rôle clé en informant les clients des solutions financières générales disponibles parmi différentes solutions bancaires de placement et de crédit
• Engager des conversations avec les clients, en posant des questions financières judicieuses, et créer des expériences positives pour fidéliser les clients et approfondir les liens
• Accroître la confiance financière des clients en donnant des conseils financiers personnalisés, en répondant à leurs questions et préoccupations, et en transmettant les problèmes aux membres ou partenaires de l’équipe, le cas échéant, tout en veillant à l’exactitude de l’information et à la protection de la vie privée
• Agir comme point de contact du personnel de première ligne pour la gestion des problèmes des clients
• Assurer une attitude professionnelle dans les aires communes, conformément aux directives réglementaires et en matière de marketing
• Travailler en étroite collaboration avec les clients actuels et potentiels en vue de fournir des revues financières, de discuter des mises à jour du portefeuille et de suggérer d’autres solutions personnalisées en fonction de leurs objectifs financiers
• Se tenir au courant des problèmes émergents et de l’évolution des règlements et du code de conduite du secteur bancaire, et prendre part aux occasions d’amélioration des processus pour protéger les intérêts de l’organisation
• Tenter de respecter et d’améliorer les ententes de niveau de service et les objectifs en matière de rendement
• Veiller à ce que les documents soient préparés conformément aux règlements pertinents et de façon à représenter correctement les intentions de l’entreprise
• Travailler en équipe, contribuer au maintien d’un milieu de travail positif et diversifié, aider et encadrer volontiers les autres dans l’exécution de leurs tâches, et traiter efficacement les problèmes de communication.

Exigences

• Diplôme d’études secondaires et/ou plus d’une année d’expérience pertinente
• Diplôme post secondaire ou diplôme universitaire de premier cycle dans un domaine connexe, un atout
• Réussite du cours de l’IFIC ou du Cours sur le commerce des valeurs mobilières au Canada (CCVM)
• Obtention du Certificat en conseils de services financiers (CCSF), dans les 12 mois suivant l'embauche
• Expérience en crédit garantie par biens immobiliers et investissements, un atout
• Connaissance approfondie des processus avancés sur les placements et le crédit, et des solutions et concepts bancaires afin de donner des conseils personnalisés aux clients dans un milieu au rythme rapide
• Maîtrise des outils informatiques, tels que la suite MS Office et l’application Internet
• Communicateur faisant preuve de tact et capable de transmettre des idées et des renseignements sur les clients de manière concise et logique
• Initiateur autonome ayant un très bon sens de l’organisation et de solides compétences en planification et en gestion du temps

Description de l’entreprise

Who We Are:

TD is one of the world's leading global financial institutions and is the fifth largest bank in North America by branches/stores. Every day, we strive to make every interaction, product, and experience remarkably human and refreshingly simple for over 27 million households and businesses in Canada, the United States and around the world. More than 95,000 TD colleagues bring their skills, talent, and creativity to foster deeper relationships, ensure disciplined execution, and build a simpler, faster banking experience. TD is deeply committed to being a leader in client experience, that is why we believe that all colleagues, no matter where they work, are client facing. Together, we are reimagining what banking can be for our clients, colleagues and communities.

Ce que nous offrons

Our Total Rewards Package
Our Total Rewards package reflects the investments we make in our colleagues to help them and their families achieve their financial, physical, and mental well-being goals. Total Rewards at TD includes a base salary, variable compensation, and several other key plans such as health and well-being benefits, savings and retirement programs, paid time off, banking benefits and discounts, career development, and reward and recognition programs.

Additional Information:
We’re delighted that you’re considering building a career with TD. Through regular development conversations, training programs, and a competitive benefits plan, we’re committed to providing the support our colleagues need to thrive both at work and at home.

Please be advised that this job opportunity is subject to provincial regulation for employment purposes. It is imperative to acknowledge that each province or territory within the jurisdiction of Canada may have its own set of regulations, requirements.

Colleague Development

If you’re interested in a specific career path or are looking to build certain skills, we want to help you succeed. You’ll have regular career, development, and performance conversations with your manager, as well as access to an online learning platform and a variety of mentoring programs to help you unlock future opportunities.

If you’re passionate about helping clients and building deep, lasting relationships, TD offers diverse career paths where you can grow your expertise and make a meaningful impact.

We're committed to your success and foster a respectful workplace where diverse perspectives are valued, everyone has fair opportunities to grow, and you can unlock your full potential to achieve your career goals. Here at TD, we hire and develop the best.

Training & Onboarding

We will provide training and onboarding sessions to ensure that you’ve got everything you need to succeed in your new role.

Interview Process

We’ll reach out to candidates of interest to schedule an interview. We do our best to communicate outcomes to all applicants by email or phone call.

Accommodation

Your accessibility is important to us. Please let us know if you’d like accommodations (including accessible meeting rooms, captioning for virtual interviews, etc.) to help us remove barriers so that you can participate throughout the interview process.

We look forward to hearing from you!

Exigences linguistiques (Québec seulement)

Language Requirement (Quebec only):

Maîtrise d’une langue autre que le français pour offrir du soutien ou traiter avec les clients qui ont besoin de services et de soutien dans une langue autre que le français.

Description du poste

• Le client recherche un(e) Senior QA Expert pour son projet de Wealth Management CRM, dans le cadre d’un programme de modernisation des données et de Salesforce Financial Services Cloud. Le/la candidat(e) idéal(e) combine trois domaines clés : stratégie QA (définition de la stratégie, des standards, et des critères d’entrée/sortie), exécution opérationnelle (plans de test, cas de test, couverture des processus métiers, intégrations et flux de données), et automatisation intégrée avec DevOps (tests UI, API et données au sein des pipelines CI/CD).
• Le mandat met l’accent sur une culture pilotée par les dates : respect des délais, anticipation des obstacles potentiels, approche orientée solution et focus sur la pertinence plutôt que sur la perfection. Le rôle s’étend au-delà du simple test technique : il inclut une dimension de gouvernance (analyse de scénarios, communication aux exécutifs, et recommandations structurées) et un rôle influent, sans autorité directe, avec les parties prenantes métiers et IT. Il ne s’agit ni d’un testeur d’exécution purement manuel, ni d’un spécialiste de l’automatisation isolé(e) sans dimension stratégique.
• À confirmer avec le DM : Salesforce/FSC est listé comme atout, mais le contexte du projet suggère que l’expérience Salesforce CRM serait un différenciateur au stade de la soumission. Le niveau de séniorité attendu n’est pas précisé ; un profil avec 8+ ans d’expérience semble implicite compte tenu de l’aspect gouvernance auprès des exécutifs.

Votre rôle

• Vous définissez la stratégie QA du programme : standards de qualité, processus et critères d’entrée et de sortie. Vous concevez et exécutez des plans de test et des cas de test couvrant les processus métiers, les intégrations et les flux de données. Vous mettez en place l’automatisation de tests UI, API et données, intégrée aux pipelines CI/CD.
• Vous validez la qualité des données (transformations, mappings, intégrations), suivez les KPIs de qualité et renforcez les pratiques de shift-left et de tests continus. Vous collaborez quotidiennement avec les architectes, les équipes de développement et les product managers, et fournissez des recommandations claires pour soutenir la prise de décision.

Exigences

Exigences

• Expertise QA de bout en bout (fonctionnel, intégration, E2E, données) | Requis | Toutes les exigences sont satisfaites
• Automatisation des tests (UI, API, données) | Requis | Toutes les exigences sont satisfaites
• CI/CD et pipelines (ex. GitHub Actions) | Liste d’exemples | Une majorité suffisante est satisfaite
• Définition de la stratégie QA (standards, processus, critères I/O) | Requis | Toutes les exigences sont satisfaites
• Qualité des données : validation des transformations, mappings et intégrations | Requis | Tous les prérequis

Souhaitées

• Pratiques shift-left, tests continus, test pyramid | Liste d’exemples | Une majorité suffisante
• Communication adaptée aux instances exécutives, explications claires, recommandations structurées | Liste d’exemples | Une majorité suffisante
• Influencer sans autorité formelle dans un environnement matriciel multidisciplinaire | Une option suffit | Une majorité suffisante

Atout

• Connaissance de Salesforce CRM/données (FSC) | Une option suffit | Une majorité suffisante
• Expérience dans le secteur financier ou la gestion de patrimoine | Une option suffit | Une majorité suffisante
• Note : GitHub Actions est cité comme exemple d’outil CI/CD ; tout pipeline équivalent (Jenkins, GitLab CI, Azure DevOps) est acceptable.

Ce que nous ne voulons pas

• Testeur manuel sans expérience dans l’automatisation des tests UI, API et données.
• Spécialiste purement technique de l’automatisation sans expérience dans la définition de la stratégie QA.
• Profil sans expérience dans les tests de données (transformations, mappings, intégrations).
• Candidat n’ayant jamais intégré des tests automatisés dans un pipeline CI/CD.
• Profil junior ou intermédiaire sans exposition aux instances de gouvernance ou aux parties prenantes exécutives.

Votre poste

Dans le cadre de notre équipe nationale des ventes, le/ la gestionnaire de comptes en neurologie doit faire preuve de curiosité, d’adaptabilité et de responsabilité afin d’atteindre les objectifs commerciaux et les objectifs de vente de Lundbeck Canada. Le/ la gestionnaire de comptes en neurologie relève du/ de la directeur(trice) national(e) des ventes, Neurologie.

La sécurité de nos patients

Vous devez transmettre immédiatement tout signalement d’effets indésirables ou de situations particulières concernant nos produits, ainsi que toute plainte relative aux produits ou tout médicament contrefait ou soupçonné d’être contrefait, à l’Information médicale et à la Pharmacovigilance () conformément à la formation sur les procédures en vigueur.

Responsabilités clés

• Atteindre les objectifs de vente du territoire pour tous les produits promus par Lundbeck en neurologie.
• Atteindre la portée et la fréquence des actions conformément au plan d’affaires et aux objectifs — y compris la visibilité sur le terrain — telles qu’établies par l’équipe des ventes et du marketing pour chaque cycle.
• Comprendre pleinement et promouvoir les produits et services de neurologie de Lundbeck auprès des professionnels de la santé et des cliniques pertinentes, en utilisant le matériel promotionnel du cycle de vente de manière efficace et professionnelle.
• Développer et maintenir des relations avec les clients (médecins, infirmières et partenaires d’affaires); identifier leurs besoins; les informer au sujet des produits de haute qualité de Lundbeck.
• Conformément au plan stratégique national, élaborer un plan d’affaires et identifier et mettre en œuvre des tactiques clés afin de maximiser les efforts de vente, d’optimiser les occasions de croissance et d’atteindre les objectifs de vente dans leur territoire et à l’échelle nationale.
• Gérer le budget du territoire d’activités afin d’optimiser la portée et l’interaction ciblée avec les clients.
• Collaborer avec les membres de l’équipe des ventes et les autres services — y compris le marketing, le médical, les équipes d’accès aux patients et les collègues des ventes — afin d’offrir des solutions adaptées et de maximiser le potentiel du/des produit(s) de neurologie et les ventes.
• Préparer et analyser chaque visite et appel conformément à la procédure en place (planification avant l’appel, objectifs SMART, analyse après l’appel) dans le but de faire progresser les clients le long de l’échelle d’adoption.
• Mettre en œuvre efficacement des programmes certifiés axés sur les besoins (CHEs) et d’autres activités d’apprentissage (OLAs) conformément au plan d’action du cycle et assurer un suivi afin d’optimiser l’impact.
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes de liaison scientifique médicale et d’éducation médicale afin d’identifier les occasions d’éducation et de développer une démarche de plaidoyer dans le territoire.
• Utiliser le CRM (Customer Relations Management) afin de s’assurer que les activités sur le terrain sont saisies et documentées.
• Utiliser le système de rapports sur les ventes et la performance (indicateurs clés de performance/KPIs) pour optimiser votre performance dans l’ensemble du territoire.

Qualifications du poste

• Diplôme universitaire en sciences de la vie ou en administration des affaires
• Au minimum cinq (5) années d’expérience en ventes dans l’industrie pharmaceutique canadienne, de préférence avec de l’expérience en neurologie, ou 2 ans avec de l’expérience en neurologie
• Maîtrise pour présenter des données scientifiques sur le produit avec clarté en utilisant les outils promotionnels et les essais cliniques approuvés
• Preuve d’un historique de promotion de produits et de gestion de clients dans un secteur axé sur les connaissances; expérience de travail avec des neurologues est un atout
• Solide sens des affaires et compétences en analyse d’affaires
• Français ? (non) : Fluide à l’oral et à l’écrit en anglais
• Connaissance de l’utilisation de la technologie (iPad, applications, CRM, etc.), y compris la maîtrise de Microsoft Office (Word, Excel, etc.)
• Doit posséder un permis de conduire valide au Canada

Conditions de travail

• Heures de travail normales
• Engagements en soirée / fin de semaine : Non
• % de déplacements requis : 10-40%

Description du poste

Company Description

Join the journey!

Our mission is to be the preferred airline of our customers and our team. Open-mindedness, concern for others, intelligence at work, and above all, a good dose of fun allow us to achieve great things every day. Our commitment has earned us the title of best leisure airline in the world several times, and this is just the beginning. Want to join us? You will have the chance to enjoy exclusive travel privileges to explore the world and create unforgettable memories. You will also have the opportunity to work in modern and inspiring work environments.

Description du poste

In collaboration with the Human Resources leadership team, the Risk Prevention and Harassment Advisor acts as an internal expert in occupational risk prevention, workplace harassment and violence, and administrative investigations. The role contributes directly to regulatory compliance and to fostering a healthy, safe, and respectful work environment through rigorous, impartial, and human-centered practices.

Responsabilités

• Apply, coordinate, and monitor harassment and workplace violence complaint management processes in compliance with Part II of the Canada Labour Code, its associated regulations, and applicable provincial legislation.
• Act, when designated, as the Designated Recipient or central resource person; receive, analyze, and document incident notices, formal complaints, and reports.
• Inform all parties of their rights, obligations, and the steps involved in the process, and coordinate negotiated resolutions, conciliation, or investigations, as required.
• Plan, conduct, and document internal administrative investigations related to workplace harassment, violence, and inappropriate conduct, ensuring neutrality, impartiality, confidentiality, and procedural fairness.
• Analyze evidence and prepare clear, structured investigation reports, including findings, analysis, conclusions, and recommendations, and follow up on corrective or preventive measures.
• Contribute to the identification, assessment, and prevention of psychosocial and organizational risks, and recommend sustainable prevention measures.
• Design and deliver training and awareness activities, and act as a trusted advisor to managers, the HR team, and internal committees (health and safety, respectful workplace, etc.).

Qualifications

• Bachelor’s degree in industrial relations, human resources, law, occupational psychology, or a related field.
• Minimum of 5 years of relevant experience in harassment complaint management, occupational risk prevention, and administrative investigations.
• Experience in a federally regulated environment and strong knowledge of the Canada Labour Code and applicable provincial legislation.
• Strong analytical, synthesis, and judgment skills, with recognized methodological rigor in investigations.
• Excellent written and verbal communication skills; ability to intervene professionally in sensitive and emotionally charged situations, with discretion, impartiality, and impeccable ethics.
• Excellent command of MS Office tools (Word, Excel, Outlook, Teams) and demonstrated ease with collaborative digital tools and AI solutions (, Copilot).
• Ability to learn quickly and adapt to new technologies.
• Oral and written fluency in French and English*
  A good knowledge of French is required for positions in Quebec. The incumbent will be required to communicate and collaborate frequently in English, both orally and in writing, with colleagues, partners, and other stakeholders in Quebec, across Canada, and internationally.

Informations complémentaires

Additional Information

Artificial intelligence tools are used to analyze applications, whether to sort or preselect profiles based on criteria related to job requirements. All applications are then reviewed by our recruitment team to ensure a fair and inclusive process.

Employment Equity

At Transat, we foster an environment where inclusiveness, respect and equity reign. We endeavour to build a workforce that reflects the diversity of our customers as well as the communities to which we travel. We encourage women, members of visible minorities, ethnic minorities, aboriginal peoples as well as people with disabilities to submit their candidacy. Transat will accommodate people with disabilities throughout the recruitment and selection process. If you require an accommodation, please contact us in order to work together in meeting adequately your needs.

Description du poste

Description de l'entreprise

Travaillez avec nous. Changez le monde.

Chez AECOM, nous construisons un monde meilleur. Qu'il s'agisse d'améliorer votre trajet, d’assurer le maintien des opérations, de fournir un accès à de l'eau potable ou de transformer l'horizon, notre travail aide les personnes et les communautés à prospérer. Nous sommes la société de conseils en infrastructures la plus réputée au monde. Nous travaillons en partenariat avec notre clientèle pour relever les défis les plus complexes et transmettre un héritage aux générations futures.

Il n'y a jamais eu de meilleur moment pour travailler chez AECOM. Avec l'accélération des investissements dans les infrastructures du monde entier, nos services sont très en demande. Nous vous invitons à partager vos idées audacieuses et grands rêves, et à faire partie d'une équipe mondiale de près de 50 000 planificateurs et planificatrices, concepteurs et conceptrices, ingénieurs et ingénieures, scientifiques, innovateurs et innovatrices numériques, gestionnaires de programmes et de construction, et autres professionnels et professionnelles qui réalisent des projets qui ont un impact positif et tangible partout autour du globe.

Nous formons une équipe mondiale animée par notre objectif commun : créer un monde meilleur.

Joignez-vous à nous.

Description du poste

Relevant du (de la) gestionnaire principal(e), administration et gestion de bureau d’AECOM Canada, le (la) gestionnaire administratif(ve) expérimenté(e) et très organisé(e), supervisera le fonctionnement quotidien du bureau et veillera au bon déroulement des fonctions administratives. Le (la) titulaire de ce poste est responsable de gérer les ressources du bureau, de superviser et de coordonner le personnel administratif et d’apporter un soutien opérationnel à la direction et aux employés. Il(elle) travaillera en collaboration avec les responsables locaux des secteurs d’affaires et le (la) responsable de site afin d’améliorer le soutien que nous apportons à l’équipe composée de plus de 500 employés à Montréal, ainsi qu’à ceux qui travaillent dans nos autres bureaux au Québec.

Le (la) candidat(e) idéal(e) possède de solides compétences de leadership, de communication et de gestion d’équipe; il (elle) est capable de travailler de façon autonome et sait établir des priorités face à des exigences concurrentes. Il (elle) doit faire preuve d’adaptabilité et de résilience dans un milieu de travail dynamique, en mettant à profit de solides compétences interpersonnelles et un esprit axé sur le service à la clientèle, en plus d’assumer les responsabilités énumérées ici.

Responsabilités

Leadership et soutien stratégique

• Déterminer et mettre en œuvre des améliorations de processus afin d’accroître l’efficacité.
• Appuyer la direction et les autres services et collaborer avec eux dans le cadre d’initiatives organisationnelles et de projets spéciaux (p. ex. la mise en place de nouveaux outils et processus, comme le déploiement de l’IA, les partenariats avec les Capacités d’entreprise [CE] et la collaboration avec les Services généraux à l’entreprise [SGE]).
• Faire preuve de professionnalisme lors des échanges avec les parties prenantes externes, au nom de l’administration.
• Collaborer avec les autres membres des équipes administratives partout au Canada afin de partager et de mettre en œuvre les pratiques d’excellence.
• Soutenir la stratégie de travail hybride d’AECOM, le suivi du taux d’occupation des bureaux et l’aménagement de l’espace.
• Apporter son soutien, au besoin, au comité des activités sociales du bureau pour planifier et organiser des événements visant à renforcer et à promouvoir notre communauté et notre culture.

Soutien au personnel et à l’équipe

• Encadrer, optimiser et superviser le personnel administratif et de soutien, en assurant la formation et la gestion de la performance afin de favoriser une culture d’entreprise axée sur l’excellence.
• Servir de point de contact principal pour les demandes du personnel concernant le fonctionnement des bureaux.
• Assister les responsables et les services dans la gestion des calendriers et de la logistique et contribuer au besoin à la mise en forme de documents et de rapports grâce à une maîtrise avancée de MS Word.
• Coordonner l’intégration à l’échelle locale afin de garantir une première semaine et un premier mois accueillants et sans accroc pour les nouvelles personnes embauchées.

Communication et gestion des documents

• Rédiger et diffuser des communications et des annonces internes.
• Tenir à jour les dossiers administratifs et le système de gestion des documents (numériques et papier).
• Accompagner les RH dans la gestion des documents d’intégration et la conformité administrative.

Exploitation et administration du bureau

• Superviser le fonctionnement quotidien du bureau afin de garantir un environnement de travail productif et professionnel.
• Gérer les fournitures de bureau, le matériel, les relations avec les fournisseurs et les budgets correspondants.
• Veiller au respect des réglementations relatives à la santé, à la sûreté et à la sécurité, et participer aux travaux du comité de sécurité du bureau en tant que membre.
• Agir comme point de contact pour le matériel de bureau, les équipements techniques des salles de réunion et les fournitures utilisées au quotidien.
• Collaborer avec le (la) gestionnaire régional(e) des installations pour assurer la gestion courante des locaux du bureau.
• Assurer la coordination avec le service informatique concernant les dernières mises à jour et améliorations. Fournir une assistance sur place pour le dépannage, selon les besoins.
• Gérer les places de stationnement, le cas échéant.

Qualifications

Exigences minimales

• Au moins 6 ans d’expérience dans l’administration de bureau, dont au moins 2 ans à un poste de supervision ou de direction.
• Maîtrise avancée des systèmes et outils bureautiques (MS Office, Workday, Teams, système de sécurité, etc.).
• Le bilinguisme (français et anglais) est indispensable pour assumer efficacement les responsabilités liées à ce poste, qui consistent notamment à collaborer avec une équipe de plus de 20 collègues répartis dans tout le Canada, ainsi qu’à interagir et à partager la charge de travail avec des équipes situées dans d’autres pays où la langue principale utilisée dans le cadre professionnel est l’anglais.

Exigences privilégiées

• Études en gestion d’entreprise, en gestion administrative ou dans un domaine connexe.
• Compétences avérées dans l’amélioration des processus, la mise en œuvre d’initiatives opérationnelles, la gestion des fournisseurs et le contrôle budgétaire.
• Expérience avérée dans l’administration de bureau et la gestion opérationnelle.
• Solides compétences en gestion et coordination de projets, notamment dans les tâches de planification, de documentation et d’établissement de rapports.
• Connaissances de la conformité, de la santé et de la sécurité, ainsi que de la réglementation relative au lieu de travail (un atout).

Informations complémentaires

• Le parrainage pour l'obtention d'un permis de travail Canadien n'est pas disponible pour ce poste.

Le taux de rémunération proposé sera en fonction de la formation, des compétences, de l’expérience et du lieu de travail de l’intéressé. L’échelle salariale pour ce poste est $70000 à $80000.

Ce que nous offrons

À propos d’AECOM

AECOM est le chef de file mondial des infrastructures, déterminé à offrir un monde meilleur. En tant qu’entreprise de services professionnels de confiance dotée de vastes compétences techniques, nous résolvons les défis complexes de nos clients dans les domaines de l’eau, de l’environnement, de l’énergie, du transport et du bâtiment. Nos équipes collaborent avec des clients des secteurs public et privé pour créer des solutions novatrices, durables et résilientes tout au long du cycle de vie des projets, qu’il s’agisse de services-conseils, de planification, de conception, d’ingénierie, de gestion de programmes ou de construction. AECOM est une entreprise du Fortune 500 qui a généré des revenus de 16,1 milliards $ au cours de l’exercice 2025. Apprenez-en plus sur aecom.ca.

La liberté de grandir dans un monde d’opportunités

Vous aurez la flexibilité dont vous avez besoin pour faire votre meilleur travail avec des options de travail hybrides. Que vous travailliez à partir d’un bureau d’AECOM, d’un emplacement distant ou sur un site client, vous travaillerez dans un environnement dynamique où votre intégrité, votre esprit d’entreprise et votre état d’esprit pionnier sont défendus.

Vous nous aiderez à favoriser un milieu de travail sûr et respectueux, où nous invitons tout le monde à se mettre au travail en utilisant leurs talents, leurs antécédents et leur expertise uniques pour créer des résultats transformationnels pour nos clients.

AECOM offre un large éventail de programmes de rémunération, d’avantages sociaux et de bien-être pour répondre aux divers besoins de nos employés et de leurs familles. Nous sommes l’entreprise d’infrastructure mondiale de confiance, et nous sommes dans le même bateau - votre croissance et votre succès sont également les nôtres.

Rejoignez-nous et vous obtiendrez tous les avantages de faire partie d’une société mondiale cotée en bourse - l’accès à une technologie et à une réflexion de pointe et à un travail de transformation avec un impact important et une flexibilité de travail. En tant qu’employeur de l’égalité des chances, nous croyons au potentiel de chaque personne et nous vous aiderons à atteindre le vôtre.

Toutes vos informations resteront confidentielles conformément aux directives d’EEO.

Détails du poste

• ReqID: J10154947
• Business Line: Transportation
• Business Group: DCS
• Strategic Business Unit: Canada
• Career Area: Administration
• Work Location Model: On-Site
• Rémunération: CAD 70000 - CAD 80000 - tous les ans

Description du poste

RBC Capital Markets fait partie de la Banque Royale du Canada, l’un des plus grands fournisseurs de services financiers au monde. RBC se classe parmi les cinq plus grandes banques d’Amérique du Nord par capitalisation boursière et dispose de l’une des meilleures cotes de crédit de toute institution financière dans le monde.

Notre division Banque d’investissement mondiale fournit le placement de capitaux propres et de titres de créance ainsi que des services-conseils en fusions et acquisitions stratégiques pour des sociétés, institutions et gouvernements de premier plan partout en Amérique du Nord et dans le monde entier. RBC Capital Markets est la première banque d’investissement du Canada. Nous avons bâti notre secteur d’activité de banque d’investissement prospère en nous concentrant sur nos clients et sur les secteurs de l’industrie dans lesquels ils évoluent.

Avec des équipes situées en Amérique du Nord, en Europe, en Australie et en Asie, nous offrons aux clients des secteurs public et privé des conseils financiers perspicaces, un avantage concurrentiel en matière de solutions de financement, et de l’aide pour naviguer dans des décisions d’investissement complexes.

Quelle est l’occasion ?

La division Banque d’investissement mondiale de RBC Capital Markets recherche un analyste pour se joindre à l’équipe de Couverture diversifiée à Montréal. Ce poste représente une occasion unique de développer une vaste compétence financière et d’obtenir une exposition aux marchés mondiaux des capitaux. Le rôle s’adresse aux personnes qui souhaitent bâtir une carrière à long terme en Banque d’investissement, au sein d’une franchise de premier plan et d’une plateforme mondiale.

Que ferez-vous ?

• Évaluer et analyser les besoins financiers de clients corporatifs, notamment en élaborant et en préservant des modèles financiers complexes

• Appuyer les efforts de structuration et d’exécution des transactions, avec des niveaux croissants de responsabilité et d’imputabilité au fil du temps

• Analyse financière et écrite des sociétés et des industries

• Contribuer à la tenue de réunions avec les clients et à la préparation de présentations

• Mener des recherches pour analyser les tendances du marché

• Rechercher et analyser de futures occasions

• Contribuer à l’exécution de financements par capitaux propres et par titres de créance, de fusions et acquisitions, et de mandats de conseil financier

Exigences

Ce que vous devez avoir pour réussir (Obligatoire)

• Bilinguisme (anglais et français) requis, car vous servirez régulièrement nos clients et ferez des affaires avec des partenaires et/ou des employés de RBC ayant des besoins en anglais et en français dans l’ensemble du Canada.

• 1 à 2 ans d’expérience en banque d’investissement, capital-investissement, recherche sur actions, développement des entreprises ou comptabilité

• Programme menant à un diplôme de premier cycle en Finance, Comptabilité, Génie ou un domaine quantitatif d’une université reconnue

• Compétences quantitatives solides axées sur l’analyse financière, la comptabilité et la théorie financière

• Compétences solides en communication verbale et écrite

• Grand souci du détail

• Capacité à gérer plusieurs priorités concurrentes et à prospérer dans un environnement rapide et exigeant

• Valeur et compétence solides dans les comportements suivants : Collaboration, Établissement de relations, Communication, Intégrité et travail dans un esprit ouvert et inclusif

• Capacité d’être efficace dans un environnement d’équipe et de se dépasser sous pression, malgré des échéances exigeantes

• Ensemble équilibré d’intérêts et d’activités parascolaires au-delà des études

• Volonté de développer un ensemble de compétences en leadership et d’apporter des contributions significatives dans un environnement d’équipe dynamique et rapide

• Les désignations professionnelles CFA, CPA, P.Eng. ou autres désignations pertinentes sont considérées comme un atout, mais ne sont pas une exigence

Qualifications

Que contient pour vous ?

Nous relevons les défis pour être à notre meilleur, réfléchir de manière progressive, poursuivre notre croissance et offrir des conseils de confiance qui permettent à nos clients de prospérer et à nos collectivités de se développer. Nous nous soucions les uns des autres, atteignons notre potentiel individuel/collectif, faisons une différence pour nos collectivités et obtenons un succès qui est mutuel.

Grâce à cette expérience, vous gagnerez :

• Une base solide en compétences fondamentales de banque d’investissement, comme la modélisation et l’analyse financières, l’exécution et la négociation des transactions, ainsi que la connaissance approfondie des secteurs et des produits

• Un programme complet de rémunération totale, y compris les primes et les avantages flexibles, une rémunération concurrentielle

• Des dirigeants qui soutiennent votre développement grâce au coaching et à la gestion des occasions

• Travailler dans une équipe dynamique, collaborative, progressive et performante

• Des occasions de réaliser des travaux stimulants

• Des options d’équilibre flexible entre travail et vie personnelle

Informations supplémentaires

Compétences du poste

Adaptabilité, Pensée critique, Service à la clientèle, Souci du détail, Ingénierie financière, Analyse des états financiers, Analyse des investissements, Développement personnel, Initiative personnelle, Travail d’équipe

Détails supplémentaires du poste

• Adresse :

  1 PLACE VILLE MARIE:MONTRÉAL

• Ville :

  Montréal

• Pays :

  Canada

• Heures de travail/sem. :

  37.5

• Type d’emploi :

  Plein temps

• Plateforme :

  CAPITAL MARKETS

• Type d’emploi :

  Régulier

• Type de rémunération :

  Salarie

• Date d’affichage :

  2026-07-02

• Date limite de demande :

  2026-07-26

• Note : Les candidatures seront acceptées jusqu’à 23 h 59 le jour précédant la date limite de demande indiquée ci-dessus

Nos possibilités d’emploi

Chez RBC, nous sommes guidés par des valeurs partagées : Client d’abord, Intégrité, Collaboration, Respect et Excellence, et par le fait de gagner ensemble en tant qu’« Une seule équipe RBC ». Nous croyons qu’un lieu de travail inclusif, qui offre des perspectives diverses, est essentiel à notre croissance continue en tant que l’une des plus grandes et des plus prospères banques au monde. Le maintien d’un milieu de travail où nos employés se sentent soutenus afin de donner le meilleur d’eux-mêmes, de collaborer efficacement, de stimuler l’innovation et de progresser professionnellement contribue à donner vie à notre objectif et à créer de la valeur pour nos clients et nos collectivités. RBC s’efforce d’y parvenir grâce à des politiques et programmes conçus pour favoriser un milieu de travail fondé sur le respect, le sentiment d’appartenance et l’occasion pour tous.

Joignez notre communauté de talents

Restez au courant des excellentes occasions de carrière chez RBC. Inscrivez-vous et recevez des renseignements personnalisés sur nos plus récents emplois, des conseils de carrière et des événements de recrutement qui comptent pour vous.

Repoussez vos limites et créez ensemble un nouvel avenir chez RBC. Découvrez comment nous utilisons notre passion et notre dynamisme pour améliorer le bien-être de nos clients et de nos collectivités sur jobs.rbc.com.

EnerSys

EnerSys est un leader mondial des solutions de stockage d’énergie pour les applications industrielles. Nous avons plus de trente sites de fabrication et d’assemblage à travers le monde, desservant plus de 10 000 clients dans plus de 100 pays. Les quartiers généraux mondiaux sont situés à Reading, en Pennsylvanie (USA), avec des quartiers régionaux en Europe et en Asie. Nous complétons notre vaste gamme de systèmes de Motive Power et Energy Systems par une gamme complète de services et de systèmes intégrés. Avec des sites de vente et de service partout dans le monde, et plus de 100 ans d’expérience dans les batteries, EnerSys est la solution d’alimentation/complète pour les produits d’alimentation CC stockée.

Ce que nous offrons

• Jours fériés payés
• Médical, vision et dentaire
• Assurance-vie, invalidité de longue durée
• Programme de remboursement des frais de scolarité
• Régime de retraite à cotisations déterminées

Fourchette de rémunération : 50200-62700

La rémunération peut varier selon l’expérience professionnelle du candidat, le niveau d’études, l’ensemble des compétences et/ou le lieu.

Poste actuellement vacant.

Description du poste

Ce rôle soutient les équipes de service et techniques en contribuant à maintenir, réparer et assurer le service des produits d’EnerSys dans la zone qui vous est assignée. Vous jouerez un rôle important dans les activités quotidiennes de l’atelier et de l’entrepôt, tout en apprenant des compétences techniques concrètes qui soutiennent le service à la clientèle et les objectifs de ventes liés au service. Si vous aimez travailler avec vos mains, apprendre comment les choses fonctionnent, et faire partie d’une équipe qui s’entraide, cela peut être une excellente occasion. Nous offrons une formation pratique et un soutien continu pour vous aider à développer vos compétences et à progresser dans le poste — aucune expérience technique préalable n’est requise. Ce poste est une vacance existante.

Responsabilités essentielles

• Ce que vous ferez :

  • Soutenir les opérations quotidiennes de l’atelier et de l’entrepôt, notamment l’organisation, la mise en attente et le nettoyage général
  • Aider aux activités d’expédition et de réception, notamment préparer et vérifier les expéditions et la documentation
  • Contribuer à évaluer, diagnostiquer et réparer l’équipement client dans l’atelier, notamment nettoyer, laver et neutraliser les batteries
  • Réaliser des évaluations de test de décharge à l’aide de compteurs et d’équipements de test (formation fournie)
  • Aider à l’installation et au retrait des batteries d’énergie motrice
  • Remplacer les pièces défectueuses, réassembler les batteries et ajouter de l’acide ou de l’eau pour atteindre les concentrations spécifiées
  • Faire fonctionner l’équipement de manutention conformément aux exigences de l’OSHA
  • Effectuer des inspections, identifier les problèmes potentiels et aider à recommander des réparations ou des mesures correctives
  • Tenir des registres exacts de service, d’inventaire et d’expédition à l’aide des systèmes de l’entreprise
  • Respecter les lignes directrices en matière de sécurité, d’environnement et de transport
  • À la fin de chaque journée, maintenir l’entrepôt et la zone de service propres et organisés
  • Respecter les politiques de l’entreprise liées à la sécurité, à la qualité et à la conformité
  • Prendre en charge des tâches supplémentaires au besoin pour soutenir l’équipe

  Ce que nous vous formerons à :

  • Comment utiliser les systèmes EnerSys, les outils et les logiciels internes
  • La terminologie propre au secteur et les processus de service
  • Les techniques de dépannage et les meilleures pratiques en situation de travail
  • Les normes de sécurité, de qualité et de conformité

Qualifications

Pour réussir à occuper ce poste, la personne doit être capable d’exécuter de manière satisfaisante chacune des tâches essentielles. Les exigences ci-dessous constituent des exemples des connaissances, compétences et/ou capacités requises. Des accommodements raisonnables peuvent être fournis pour permettre aux personnes en situation de handicap d’exercer les fonctions essentielles.

Formation et expérience

• Diplôme d’études secondaires ou équivalent
• Une expérience dans un atelier, un entrepôt ou un environnement d’expédition/réception est utile, mais non requise

Compétences et aptitudes

• Aisance avec les mathématiques de base telles que les pourcentages, les mesures et les calculs simples
• Volonté d’apprendre à dépanner et à résoudre des problèmes techniques
• Capacité à suivre des instructions écrites et basées sur des diagrammes
• Esprit d’équipe solide et compétences d’organisation
• Attitude professionnelle et fiabilité
• Courant en anglais et en français
  • Niveau B1-B2 (utilisateur indépendant) : Peut comprendre les idées principales des textes complexes, interagir avec des locuteurs natifs et gérer la plupart des situations.

Formation et certifications

• Volonté de terminer la formation EnerSys Service Representative dans les 6 à 12 mois
• La formation pour chariot élévateur sera fournie

Conduite

• Capacité à utiliser les véhicules de l’entreprise en toute sécurité
• Permis de conduire valide et dossier de conduite sécuritaire

Déplacements

• Déplacements occasionnels avec nuitée (environ 3 à 4 jours à la fois) à Londres et à Bolton pour la formation, les réunions ou les besoins de service à la clientèle

Exigences générales du poste

• Ce poste exige que vous conduisiez un véhicule de l’entreprise. Par conséquent, vous devez être en mesure de satisfaire aux exigences de conduite de l’entreprise. Certains véhicules peuvent également nécessiter un permis de conduire spécifique et comporter des exigences supplémentaires en matière de conduite.
• Doit être capable de distinguer les couleurs.
• Doit être capable de se plier fréquemment; de tourner; d’atteindre; de se pencher; de s’agenouiller ou de s’accroupir.
• Doit être capable de soulever jusqu’à 50 livres/23 kilos de façon quotidienne, continuellement. Toute charge plus lourde sera effectuée avec l’aide d’un appareil mécanique ou avec l’aide d’un autre employé.
• Doit être capable de rester debout pendant de longues périodes
• Les employés sont responsables du port, de la manière appropriée, de l’Équipement de Protection Individuelle requis en tout temps.
• Doit être capable et disposé à être en service d’astreinte.
• Risque de choc électrique.
• Ce poste implique une exposition à des matières dangereuses telles que des produits au plomb/fibres de verre. Des tests sanguins périodiques sont requis pour mesurer le niveau de plomb. Des précautions sont prises par l’entreprise/l’employé afin de réduire le risque d’exposition et de contribuer à assurer la sécurité de tout le monde.
• Ce poste exige de travailler dans un environnement d’usine/d’entrepôt. Par conséquent, attendez-vous à des conditions de travail variables.

Engagement en matière d’équité en emploi

EnerSys s’engage en faveur de l’équité en emploi et de la création d’un milieu de travail qui respecte et valorise la diversité, l’inclusion et la dignité pour tous.
Nous offrons l’égalité des chances à tous les employés et candidats et interdisons strictement toute discrimination ou harcèlement de quelque nature que ce soit fondé sur la race, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’origine nationale ou ethnique, la citoyenneté, le handicap, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial ou familial, ou toute autre caractéristique protégée par les lois canadiennes et provinciales applicables.

Nous encourageons les candidatures des membres de groupes en quête d’équité, y compris les femmes, les peuples autochtones, les personnes racisées, les personnes en situation de handicap et les membres de la communauté 2SLGBTQIA+.

Équité en emploi / Diversité / Inclusion / Accessibilité

Nous utilisons l’intelligence artificielle pour filtrer, évaluer et sélectionner les candidats pour les postes vacants, y compris dans le but d’examiner et de classer les documents de candidature et d’attribuer des scores aux réponses aux questions de candidature. Par conséquent, les décisions concernant votre candidature et votre admissibilité à un emploi chez EnerSys peuvent être prises exclusivement sur la base du traitement automatisé des renseignements personnels que vous soumettez dans vos documents de candidature.

Cariste (D)

Description du poste

En tant que cariste préparateur de commandes, vous jouerez un rôle essentiel dans le fonctionnement de notre entrepôt. Vous serez responsable de conduire et d'opérer un chariot élévateur (40 pieds) afin de localiser et assembler diverses boîtes et articles pour le montage de systèmes informatiques.

Responsabilités

• Conduire et manœuvrer les chariots élévateurs dans un entrepôt.
• Assembler des commandes à l'aide d'un scan gun pour localiser les marchandises.
• Travailler avec précision et attention aux détails.
• Effectuer des tâches de manutention physique intense.
• Participer à la formation sur place pour devenir cariste, si nécessaire.
• Ne pas avoir peur des hauteurs.

Compétences Essentielles

• Expérience minimale d'un an avec un chariot élévateur.
• Capacité à travailler en hauteur.
• Capacité à soulever jusqu'à 25 livres.

Compétences Supplémentaires & qualifications

• Expérience en tant que préparateur de commandes.
• Habileté en gestion de stock et logistique d'entrepôt.

Pourquoi Travailler Ici?

Rejoignez une équipe assidue, sympathique et diversifiée dans un environnement sécuritaire, inclusif et propre. Profitez d'assurances collectives, d'un régime d'épargne retraite, de salaires compétitifs et d'un programme d'aide aux employés. Bénéficiez de primes de 2$/heure pour le quart de soir et de 4$/heure pour le quart de nuit, ainsi que d'opportunités d'évolution au sein de l'entreprise.

Job Type & Location

This is a Contract to Hire position based out of La Prairie, QC.

Pay and Benefits

The pay range for this position is $24.10 - $28.10/hr.

Workplace Type

This is a fully onsite position in La Prairie,QC.

À propos d'Aerotek

Aerotek Inc. fournit des solutions de dotation en personnel et de services dans les domaines de la fabrication, de la logistique, de la construction, de l’aviation, des installations et de la maintenance. Nous offrons l’expertise, les solutions et les personnes nécessaires pour relever les défis de l’industrie nord-américaine. Basée à Hanover, au Maryland, Aerotek exploite un réseau unifié de plus de 200 bureaux à travers l’Amérique du Nord, soutenant plus de 18 000 clients chaque année. Aerotek est une entreprise du groupe Allegis, leader mondial en ressources humaines et solutions d’affaires. Pour en savoir plus, visitez: | 1-888-AEROTEK.

Aerotek offre un salaire hebdomadaire, des avantages sociaux y compris des soins médicaux, des soins dentaires et des soins de la vue, ainsi qu’un programme d’aide aux employés et un programme de rabais.

La société souscrit au principe d’égalité d’accès à l’emploi et examinera toutes les candidatures sans tenir compte de la race, du sexe, de l’âge, de la couleur, de la religion, de l’origine nationale, du statut de vétéran, de handicap, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, de l’information génétique ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.

Ordonnance sur l’égalité des chances de San Francisco

Ordonnance sur l’égalité des chances de San Francisco:
Conformément à l’Ordonnance sur l’égalité des chances de San Francisco, pour tous les postes situés dans la ville et le comté de San Francisco, nous examinerons les candidatures des personnes qualifiées ayant un casier judiciaire ou des antécédents criminels.

Utilisation de l’intelligence artificielle (IA)

Utilisation de l’intelligence artificielle (IA):
Nous pouvons utiliser l’intelligence artificielle (IA) pour soutenir certaines étapes de notre processus d’embauche, notamment la recherche, la présélection et l’évaluation des candidatures. L’IA aide à analyser les candidatures et les qualifications, mais les décisions finales sont prises par notre équipe de recrutement. En soumettant votre candidature, vous reconnaissez et acceptez que celle-ci puisse être examinée à l’aide d’outils d’IA.

Numéros de permis

Numéro du permis d'agence de placement de personnel : AP-2000486 (Canada – Québec)
Numéro du permis d'agence de recrutement de travailleurs étrangers temporaires : AR-2000485 (Canada – Québec)

About Aerotek

Aerotek Inc. provides staffing and services solutions in manufacturing, logistics, construction, aviation, facilities and maintenance. We provide the expertise, solutions and people required to rise to the challenges of North American industry. Headquartered in Hanover, Md., Aerotek operates a unified network of over 200 offices across North America, supporting more than 18,000 clients each year. Aerotek is an Allegis Group company, the global leader in workforce and business solutions. To learn more, visit: | 1-888-AEROTEK.

Aerotek offers weekly pay, employee benefits including medical, dental & vision, employee assistance and discount programs.

The company is an equal opportunity employer and will consider all applications without regards to race, sex, age, color, religion, national origin, veteran status, disability, sexual orientation, gender identity, genetic information or any characteristic protected by law.

San Francisco Fair Chance Ordinance

San Francisco Fair Chance Ordinance:
Pursuant to the San Francisco Fair Chance Ordinance, for all positions located in the city and county of San Francisco, we will consider for employment qualified applicants with arrest and conviction records.

Use of Artificial Intelligence (AI)

Use of Artificial Intelligence (AI):
We may use Artificial Intelligence (AI) to support parts of our hiring process, including sourcing, screening, and evaluating candidates. AI helps assess applications and qualifications, but final decisions are made by our hiring team. By applying, you acknowledge and agree that your application may be reviewed using AI tools.

Personnel Placement Agency Permit Number

Personnel Placement Agency Permit Number: AP-2000486 (Canada – Quebec)
Temporary Foreign Worker Recruitment Agency Permit Number: AR-2000485 (Canada – Quebec)

Description du poste

• Operate and monitor production equipment while maintaining quality standards
• Make machine adjustments, perform troubleshooting, diagnose issues, and carry out minor repairs to ensure the facility’s equipment operates efficiently
  • The candidate will be trained on the day or night shift (training flexibility required)
• Complete setups and preventative maintenance to reduce downtime
• Use tools and measuring devices to maintain product specifications
• Complete daily production and maintenance reports
• Maintain a clean and safe workplace and follow safety regulations
• Communicate issues and priorities during shift change

Qualifications

• 3+ years of experience in manufacturing or automated production
• Strong industrial mechanical aptitude (electrical knowledge is a plus)
• Strong communication and teamwork
• Basic computer skills (ERP/Microsoft tools a plus)
  ⭐ Concrete manufacturing experience is a plus (Masa, Hess, Columbia, etc.)

Informations supplémentaires

Career Growth and Recognition

At Techo-Bloc, we're career builders. Explore advancement opportunities through our well-defined career paths by department. Your success is our shared responsibility, supported by a culture that values your unique contributions.

Performance-Driven Rewards

Experience the direct impact of your efforts with competitive performance-based bonuses. Join a passionate, driven team that collaborates seamlessly to achieve remarkable results.

Financial Stability

We’ve experienced consistent growth, reflecting our strong financial health and continued geographical expansion across North America.

Collaborative Company Culture

Ditch the silos and join us in driving innovation and excellence together. We support and care about each other’s success! Experience a vibrant culture with 5-star ratings from most of our employees. Leave egos at the door as we engage in activities like brainstorming sessions, lively BBQs, and festive parties, fostering a strong sense of community and belonging.

Why Join Techo-Bloc?

• Competitive base salary
• End of year Bonus
• Referral Bonuses
• Group insurance plan
• Free access to a virtual family doctor through virtual care
• Company matching RRSP
• Awesome uniforms and swag
• Employee discounts on Techo-Bloc’s products
• Employee Assistance Program (EAP available 24/7)

Exigences physiques

This is a physically demanding position. The employee must frequently lift and/or move up to 50 pounds (23kg). Manual dexterity, teamwork, hand-eye co-ordination and a combination of sitting, standing and walking required.

Engagement pour la diversité

Techo-Bloc is committed to building a diverse workforce reflective of the diversity of Canada.

Candidature

If you are looking for a challenging and exciting new role, we want to meet you, send your application now!

Description du poste

La famille d’Aimee est située dans le quartier Ahuntsic à Montréal et recherche un(e) fournisseur(se) de soins aux personnes âgées à temps partiel, en formule hors résidence, afin d’offrir de la compagnie et des soins à domicile à leur proche.

Le/la candidat(e) idéal(e) doit pouvoir fournir des soins d’entretien ménager au besoin. La famille offre un salaire concurrentiel de 18,00 $ l’heure pour ce poste enrichissant.

Les principales responsabilités incluent la prestation de services de ménage et de compagnie pendant 4 heures une fois par semaine au début. Les tâches principales consisteront à nettoyer/organiser la maison et à offrir de la compagnie à une femme de 78 ans ayant des problèmes mentaux et de mobilité.

Selon l’évolution, il existe une possibilité d’augmenter les heures.

Si vous êtes bienveillant(e), fiable et expérimenté(e) dans les soins aux personnes âgées, nous aimerions recevoir de vos nouvelles. Veuillez envoyer un message si vous êtes intéressé(e).

Veuillez visiter pour consulter l’ensemble des détails et postuler. Il y a beaucoup d’offres d’emploi parmi lesquelles choisir !

Exigences

• Faire preuve de compassion
• Être fiable
• Avoir de l’expérience dans les soins aux personnes âgées
• Pouvoir fournir des soins d’entretien ménager au besoin

Qualifications

• Expérience dans les soins aux personnes âgées

Description du poste

Would you like to be part of a stimulating teaching environment located in a city-center campus with a multicultural student body? We invite you to submit your application to the Candidate Pool.

Applying to the Candidate Pool will keep your application on file for six (6) months. We may pre-screen candidates for temporary employment opportunities that arise.

Tâches

In addition to regular teaching responsibilities, the role also includes:

• Involvement in pedagogical days organized by the College
• Participation in departmental meetings
• Involvement in student-focused activities such as field trips, competitions, and year-end Graduate Exhibition.
• Performing other department related administrative duties

Qualifications requises

• Master's degree in an Indigenous language * or
• Certificate of Graduation in one of the community based Indigenous language * immersion programs or
• Fluency in an Indigenous language * and at least one year of teaching experience
• Firsthand knowledge of Kanien'kéha or Cree culture
• Fluency in both English and an Indigenous language *
• Teaching experience at the college level is an asset
• General knowledge of French is an asset

* Indigenous languages

• Kanien'kéha
• Cree

Commentaires

Dawson College adheres to an equal access employment program and, as such, encourages women, Indigenous peoples, visible and ethnic minorities, and persons with disabilities to apply. Dawson College is dedicated to providing reasonable accommodation for applicants with disabilities and encourages candidates to self-identify during the application process.

We thank all applicants for their interest in Dawson College, but only those selected for an interview will be contacted.

For more information on the College, the discipline/department or programs offered, please refer to our website.

Description du poste

American Iron & Metal (AIM) is a family-owned company and recognized global leader in the metal recycling industry with more than 125 sites and 4000 employees worldwide. We have continued to prosper for the last eight decades thanks to the dedication of our employees and the ongoing trust and support of our customers.

Become part of team AIM, a growing team with an entrepreneurial spirit who has over the years evolved into a successful and multifaceted company with business divisions that include metal recycling, decommissioning and demolition, auto-parts sales and recycling, manufacturing of solder assemblies, construction waste recycling, and production of customized industrial and mining products.

We take pride in doing good things for the environment to help create a greener, more sustainable future for all.

It’s simple; we do it right. We AIM for excellence.

Mission

Reporting to the Vice President, Finance, the Director, Procurement & Strategic Sourcing – Regional Coordination plays a critical role in delivering the Company’s Supply Chain strategy. The position is accountable for driving measurable cost, service, and risk improvements while supporting the Company’s objectives of revenue growth, cost management, and operational excellence.

Responsabilités clés

Strategic Sourcing & Category Leadership

• Lead and oversee strategic sourcing activities across key and complex categories, ensuring delivery of agreed savings, service, and risk management benefits.
• Personally lead highly complex and high-value sourcing initiatives to deliver optimal commercial and strategic outcomes.
• Ensure sourcing decisions deliver competitive pricing, high service and quality standards, and minimal supply and commercial risk.
• Manage total spend across assigned categories, ensuring transparency, compliance, and value optimization.
• Stay current on strategic sourcing trends and best-practice methodologies, embedding them into procurement ways of working.

Regional Coordination & Stakeholder Engagement

• Act as the primary procurement partner to regional operations and corporate functions, ensuring alignment with business priorities.
• Develop strong, trust-based relationships with senior stakeholders to support successful delivery of sourcing and supply chain initiatives.
• Establish and sustain effective interfaces between Strategic Sourcing, Category Management, Warehousing, Operations, and Finance to ensure smooth handover and realization of benefits.
• Balance standardization with appropriate regional flexibility to meet business needs.

Procure-to-Pay (P2P) & Process Excellence

• Drive continuous improvement of procure-to-pay processes, focusing on simplification, standardization, compliance, and user experience.
• Implement and sustain leading-practice procurement frameworks, tools, and templates to improve efficiency and decision-making.
• Enhance spend visibility and performance through clear KPIs and reporting.

CAPEX process and commercial optimization

• Support supplier and market intelligence on process, and performance assessment + delivery assurance
• Commercial risk management assessment
• Cost control as part of scope negotiation (Bid optimization, negotiation of scope, synergies)

Digital Transformation & Analytics

• Support and actively contribute to the digital transformation of the procurement function, including e-sourcing, contract management, and P2P platforms.
• Act as a business leader in procurement system implementations and upgrades.
• Embed data-driven decision-making and promote the use of analytics to drive sourcing, supplier, and performance outcomes.

Supplier Risk & Performance Management

• Be accountable for Supplier Risk Management across the Supply Chain function.
• Ensure appropriate risk assessment, mitigation strategies, and supplier performance management processes are in place and sustained.
• Strengthen relationships with strategic suppliers to support continuity, innovation, and long-term value creation.

Warehousing & Inventory Leadership

• Provide functional leadership to the Warehouse Manager to ensure alignment between procurement, inventory, and operational requirements.
• Support improvements in inventory optimization, service levels, and working capital performance.

People Leadership & Capability Development

• Lead, coach, and develop the Strategic Sourcing and Warehouse teams to build a high-performing, engaged function.
• Implement development plans to strengthen sourcing, negotiation, and commercial capabilities.
• Create and promote a recognized Centre of Excellence in Strategic Sourcing.
• Foster a culture of cost consciousness, collaboration, accountability, and continuous improvement.

Qualifications

Qualifications & Experience

Required

• Bachelor’s degree in Commerce, Business, Law, Supply Chain, or a related discipline (MBA or equivalent preferred).
• Minimum 10 years of progressive experience in Procurement, Strategic Sourcing, and/or Supply Chain Management, along with management capacity.
• Proven track record of delivering year-on-year savings, service improvements, and risk mitigation benefits.
• Demonstrated ability to lead and deliver multiple complex sourcing projects simultaneously.
• Significant experience in sourcing critical and complex spend categories (industry-specific experience such as mining/materials extraction considered a strong asset, where applicable).
• Strong understanding of procure-to-pay processes and digital procurement tools.

Preferred

• Professional certifications (, CPSM, CPIM, PMP, SCMP).
• Knowledge of global sourcing, sustainability procurement, and risk‑mitigation strategies.

Key Competencies

• Strategic Thinking & Planning
• Negotiation & Influence Skills
• Vendor and Relationship Management
• Financial & Analytical Acumen
• Project Management
• Communication & Collaboration
• Decision Making & Risk Awareness
• Process Improvement Mindset

Informations supplémentaires

What we offer!

• A competitive annual salary, vacation, benefits and a RRSP matching program
• Annual AIM tuition scholarship program up to $8,500 per eligible dependents
• The tools and support needed to be successful in your career and professional development
• A dynamic & rewarding work environment that is also a lot of fun!