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Winter Operator

Class 5 Driver’s Licence | Guaranteed Winter Hours

Location: Lasalle, Qc

Description du poste

READY TO TAKE THE WHEEL THIS WINTER?
Join Strathmore Landscape Management as a Snow Removal Equipment Operator and help keep our commercial clients’ properties safe, accessible, and operational throughout the winter season.

À propos de Strathmore Landscape Management

• A leader in commercial landscaping and snow removal for more than 60 years.
• Long-term relationships with loyal clients across Canada.
• Tailored, integrated services supported by proven operational expertise.
• More than 300 employees working with pride, professionalism, and a strong commitment to safety.

Sommaire du poste

As a Snow Removal Equipment Operator, you are responsible for the safe and efficient operation of assigned snow removal equipment on commercial properties. Your work directly supports site safety, accessibility, operational continuity, and client satisfaction during winter weather events.

Principales responsabilités

• Safely and efficiently operate assigned snow removal equipment and tools.
• Clear snow from designated areas in accordance with site requirements, company standards, and supervisor instructions.
• Complete pre- and post-operation equipment inspections and report defects or maintenance needs promptly.
• Perform minor equipment adjustments or repairs when appropriate and within your level of training.
• Maintain clear communication with supervisors and team members before, during, and after operations.
• Accurately record required operational information in company software and reporting tools.
• Follow all health and safety procedures and immediately report unsafe conditions or incidents.
• Perform other related duties as required to support winter operations.

Exigences

• Valid Class 5 driver’s licence with a good driving record; Class 3 licence is an asset.
• Two or more years of snow removal or heavy equipment operating experience; training may be provided where required.
• Comfortable working outdoors in cold, snowy, windy, and changing winter conditions.
• Available full-time and able to respond to winter operations on a 24/7 basis during snow events.
• Reliable, responsible, safety-minded, and physically capable of performing the duties of the position.
• Reliable transportation to the LaSalle office or other designated reporting locations.

Ce que nous offrons

• Overtime paid at 1.5x the regular hourly rate.
• Guaranteed hours during the winter season.
• High-quality uniforms provided.
• On-site parking available.
• Potential year-round employment opportunities in summer and winter operations.
• Career development and certification opportunities.
• A respectful, safety-focused culture built on teamwork and pride in a job well done.

Strathmore Landscape Management — Excellence, teamwork, and sustainable practices since 1963.

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Description du poste

Santé Québec Ouest- de- l’île- de-Montréal – Universitaire comprend environ 12 722 employés ainsi que 930 médecins, dentistes, pharmaciens et sages-femmes (membres actifs et associés), pour un budget de 1.5 G$.

La mission étant d’offrir et de coordonner des soins et services accessibles, de qualité et adaptés aux besoins de la population chef d’unité sera animé par les valeurs qui orientent les actions de Santé Québec, soit le respect, la collaboration, l’excellence, l’engagement et la bienveillance. La personne recherchée saura mettre ses expériences et compétences au profit de l’organisation. Elle sera appelée à œuvrer dans une organisation à multiples missions, installations et professions. Elle devra conjuguer avec un cadre légal et complexe de même que des obligations de performance et de transparence.

La présente conjoncture requiert des candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement, efficience et efficacité ainsi qu’une grande rigueur budgétaire. L’expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services.

Raison d’être de l’emploi

Sous l’autorité du coordonnateur des services de l'hébergement à la direction du programme de soutien à la personne âgée, la personne titulaire de ce poste planifie, coordonne et contrôle les programmes et les activités ayant trait aux soins infirmiers et d’assistance afin d’assurer aux usagers de l’unité, des soins et services de qualité optimale en fonction de leurs besoins. Assure la responsabilité de l’application des politiques et procédés clinico- administratifs eu égard à la dispensation des soins aux usagers de son unité de soins. Assume la gestion des ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles sous sa responsabilité. Dans le cadre d’un milieu de vie de qualité, elle participe activement à l’élaboration de la programmation clinique et au contrôle de la qualité des soins et des services. À cet effet, elle contribue à la définition des programmes cliniques et opérationnels visant le développement harmonieux d’une gamme de services complémentaires et interreliés dans le but de répondre aux besoins des clientèles en perte d’autonomie.

De manière plus spécifique, les principaux champs d’action et les fonctions sont les suivants :

Attributions

Organisation des soins et gestion des opérations

• Planifie, organise et actualise les soins et services sous sa responsabilité.
• Établit les priorités et propose des solutions adaptées aux situations complexes.
• Collabore à la gestion des lits (admissions, transferts, départs).
• Assure la cohérence des interventions avec les autres unités et services cliniques.

Qualité, sécurité et pratiques professionnelles

• Assure le respect des normes cliniques, incluant la gestion sécuritaire de la médication.
• Supervise la qualité des actes professionnels et la tenue des dossiers cliniques.
• Identifie les situations à risque et met en place les mesures correctives appropriées.
• Analyse les incidents, accidents et infections, et assure le suivi des actions d’amélioration.

Continuité des soins et approche milieu de vie

• Veille à l’élaboration et au suivi des plans de soins individualisés en collaboration avec les résidents, leurs proches et les professionnels.
• Assure la continuité des soins avec les partenaires internes et externes.
• Met en place des pratiques favorisant un milieu de vie de qualité, sécuritaire et adapté aux besoins.
• Contribue à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan d’action visant l’amélioration du milieu de vie.

Leadership clinique et amélioration continue

• Supervise et soutient les équipes dans l’application des meilleures pratiques cliniques.
• S’assure de la préparation du personnel face aux situations d’urgence.
• Révise et améliore les normes et pratiques en collaboration avec les parties prenantes.
• Assume des dossiers transversaux et contribue à l’évolution des pratiques organisationnelles.

Qualifications

Conditions d’admission

• Baccalauréat en science infirmière;
• Cinq années d’expérience dans un domaine lié au poste;
• Deux années d’expérience en gestion ou en coordination d’une équipe de travail;
• Expérience dans des projets de réorganisation et de changements majeurs (fusion d’établissement, multi mission) est un atout

Critères de sélection

Dans son évaluation des candidatures, le comité de sélection tiendra compte, notamment, des critères suivants :

• Autonomie ;
• Gestion axée sur les résultats ;
• Coordination de projets ;
• Fait preuve de leadership mobilisateur ;
• Établit et maintien des relations fluides et transparentes avec ses équipes ;
• Créativité, jugement et raisonnement ;
• Gestion du changement ;
• Gestion des priorités ;
• Gestion de proximité pour les équipes cliniques;
• Délégation et responsabilisation;
• Sensibilité culturelle.

Port d’attache

CHSLD de LaSalle / 8686, rue Centrale LaSalle (Québec) H8P 3N4

Ce que nous offrons

Conditions de travail

• Salaire 38 : (96 770$ à 125 799$);
• Régime d’assurances collectives ;
• Régime de retraite de la fonction publique ;
• 6 semaines de vacances ;
• Programme de développement des cadres ;
• Programme de rabais corporatifs ;
• Programme d’aide aux employés ;
• Politique de télétravail.

Modalités d’inscriptions

Aux fins de la vérification de votre admissibilité, il est important de préciser chacune de vos expériences de travail pertinentes dans la section Curriculum vitæ de votre dossier personnel et de fournir une lettre de motivation.

Seuls les dossiers complets et reçus avant la date et l’heure limite seront considérés. Une fois que vous aurez soumis votre candidature, les renseignements contenus dans votre dossier seront examinés et ne pourront être modifiés.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Renseignements complémentaires

RENSEIGNEMENTS COMPLÉMENTAIRES

Pour des renseignements concernant ce poste ou si vous éprouvez des difficultés avec ce site Web, veuillez communiquer avec le service aux cadres du Santé Québec ouest- de- l'île- de-Montréal – Universitaire via l’adresse courriel suivante :

Santé Québec ouest- de- l'île- de-Montréal – Universitaire applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.

Concours réservé au personnel détenteur d'un poste des établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSSS) intégrés à Santé Québec.

Adecco – Analyste principal(e) en risque de crédit (Montréal, Québec)

Adecco est actuellement à la recherche d'un(e) Analyste principal(e) en risque de crédit pour le compte de son client situé à Montréal, Québec.

Cette opportunité s'adresse à un(e) professionnel(le) expérimenté(e) en gestion du risque de crédit, en analyse financière ou en financement commercial, idéalement issu(e) des secteurs du négoce de matières premières, des métaux et mines, des ressources naturelles ou des services financiers.

Vous serez responsable de l'évaluation du risque de crédit des contreparties, de la gestion d'un portefeuille de comptes, de la préparation d'analyses financières et de la mise en œuvre de solutions permettant de soutenir les objectifs commerciaux tout en limitant les risques financiers.

Informations sur le poste

• Salaire : 71,51 $/heure
• Lieu : Montréal, QC
• Horaire : Lundi au vendredi | 9h à 17h30
• Type d'emploi : Temporaire | Temps plein | Hybride (minimum 3 jours par semaine au bureau) | Minimum 3 mois

Pourquoi travailler pour Adecco?

• Prestations médicales et dentaires une fois admissibles
• De solides programmes de santé et de sécurité
• Quarts de travail flexible
• Programmes de formation gratuite

Responsabilités

Gestion du risque de crédit et du portefeuille

• Analyser les données financières, commerciales et opérationnelles des contreparties.
• Évaluer le risque de crédit et recommander des limites de crédit, cotes de risque et modalités de paiement.
• Gérer un portefeuille de contreparties incluant les révisions de crédit, les demandes d'ouverture de compte et le suivi des expositions.
• Participer à l'évaluation de transactions complexes et recommander des solutions de mitigation du risque.
• Soutenir les équipes commerciales dans la mise en place de solutions permettant de favoriser la croissance tout en protégeant l'organisation.

Surveillance et rapports de crédit

• Effectuer une veille continue sur les contreparties et identifier rapidement les risques potentiels.
• Produire des alertes précoces concernant les événements de crédit ou les situations à risque.
• Surveiller le respect des limites de crédit et signaler les dépassements.
• Préparer des rapports de gestion du risque de crédit, de vieillissement des comptes clients, d'exposition et de prévisions.
• Élaborer des présentations destinées aux comités de crédit et à la haute direction.

Collaboration et gestion du risque

• Collaborer avec les assureurs-crédit, courtiers, équipes juridiques, financières et commerciales.
• Participer à la mise en place de garanties, conditions de paiement et autres mécanismes de protection du crédit.
• Soutenir les processus d'intégration de clients et la gestion des situations liées aux défauts de paiement.
• Développer des relations de confiance avec les parties prenantes internes et externes.

Systèmes et amélioration continue

• Utiliser SAP, S&P Capital IQ et d'autres outils de gestion du risque de crédit.
• Participer à l'amélioration des processus, de l'automatisation et des tableaux de bord de gestion.
• Contribuer à des projets transversaux visant l'optimisation des pratiques de gestion du risque.
• Soutenir l'évolution des systèmes et des outils de reporting.

Profil recherché

• Baccalauréat en finance, comptabilité, administration des affaires, économie ou domaine connexe
• MBA, CPA, CFA ou titre professionnel équivalent considéré comme un atout important
• Minimum de 5 ans d'expérience en analyse de crédit, gestion du risque de crédit, finance commerciale ou analyse financière
• Expérience dans le secteur du négoce de matières premières, des métaux et mines ou d'un environnement similaire fortement souhaitée
• Expérience dans la gestion de portefeuilles corporatifs et d'expositions de crédit
• Excellentes capacités analytiques et quantitatives
• Solides aptitudes en communication et présentation
• Capacité à influencer et à communiquer des recommandations de crédit
• Forte capacité de collaboration et de gestion des parties prenantes
• Autonomie et sens de l'organisation
• Bilinguisme français et anglais est considéré comme un fort atout **
• Maîtrise avancée d'Excel
• Expérience avec SAP et S&P Capital IQ
• Connaissance de Power BI ou Python, un atout
• Doit être légalement autorisé à travailler et résider au Canada.

Prêt(e) à faire progresser votre carrière?

Postulez dès maintenant! Notre équipe de recruteurs dynamique est prête à vous accueillir et à vous accompagner sur la voie de la réussite!

**Cet emploi nécessite d'être en contact régulier avec des partenaires situés hors Québec, la maîtrise de la langue anglaise est donc exigée.

* Seules les candidatures retenues seront contactées.

Chez Adecco, notre objectif est simple: faire en sorte que l'avenir fonctionne pour tout le monde. Nous vivons nos valeurs - Passion, Collaboration, Inclusion, Courage et Clients au cœur; en favorisant un milieu de travail où la diversité est célébrée et où chaque voix compte. Nous encourageons les candidatures de personnes issues de tous horizons et identités. Ensemble, nous façonnons un avenir qui fonctionne pour tous.

N'hésitez pas à communiquer avec nous pour découvrir comment l'Aspire Academy peut vous aider à développer vos compétences et vous préparer à votre prochain rôle.

Description du poste

NanoXplore est un des plus grands fabricants de graphène au monde, et l’une des rares entreprises produisant du graphène à l’échelle industrielle. Depuis nos bureaux de Montréal et nos activités de fabrication au Canada et aux États-Unis, nous fournissons des poudres de graphène à volume élevé ainsi que des produits en plastique et composites renforcés au graphène à des clients dans les marchés du transport, de l’automobile, de l’industrie et des consommateurs.

Nous sommes une société ouverte (TSX: GRA) en phase de croissance et de montée en puissance : construction de capacités, commercialisation de nouveaux produits et conversion d’une technologie différenciée en rentabilité durable. C’est une combinaison rare : la discipline d’une société ouverte, avec le rythme et le terrain libre d’une entreprise qui continue encore d’écrire son plan d’exécution.

Opportunité

Relevant du chef des finances (CFO), le vice-président, Finance assume des responsabilités de direction financière de haut niveau pour une société ouverte qui opère au Canada et aux États-Unis. Vous agirez à titre de désigné du CFO, protégerez l’intégrité de notre information financière et de nos contrôles internes, jouerez un rôle de premier plan dans les activités de marchés des capitaux et de relations investisseurs, et agirez comme conseiller de confiance auprès de l’équipe de direction, du Conseil d’administration et de son comité d’audit.

Ce poste n’est pas un rôle de finance en back-office. Il fait face à deux directions à la fois. En interne, vous serez au plus près des usines et du P&L — en partenariat avec les Opérations pour améliorer les marges, générer du cash et réduire les risques de l’entreprise pendant que nous mettons à l’échelle. En externe, vous serez une voix senior en finance auprès du marché, aidant à porter notre histoire en actions auprès des investisseurs, analystes et prêteurs, et en assurant le capital qui finance notre croissance.

Ce que vous ferez

Information financière et conformité

Diriger toutes les fonctions de comptabilité, consolidation, information financière, fiscalité et contrôle interne. Diriger la préparation et la certification des états financiers trimestriels et annuels, du rapport de gestion (MD&A) et des dépôts réglementaires conformément aux exigences IFRS/US GAAP ainsi qu’aux exigences canadiennes (TSX/CSA) et américaines (SEC).

Marchés des capitaux et financement

Aider à diriger l’accès de NanoXplore aux capitaux. Gérer la structure du capital et l’allocation du capital; planifier et exécuter les financements par actions et par dette, les facilités de crédit et de prêt, les programmes de financement gouvernementaux et les transactions connexes; maintenir la conformité aux covenants et la marge de liquidité; et gérer les relations avec les prêteurs, banques, souscripteurs et agences de notation. Construire l’analyse — valorisation, coût du capital, dilution, travaux de scénarios et de sensibilité — qui soutient chaque décision de financement et d’allocation du capital.

Relations investisseurs

Jouer un rôle de premier plan dans l’ensemble du cycle des relations investisseurs, aux côtés du PDG et du CFO : résultats trimestriels et conférences sur les résultats, présentations aux investisseurs, documents de guidance et de divulgation, roadshows, conférences et rencontres individuelles, ainsi que dialogue continu avec les analystes du sell-side, les actionnaires institutionnels et de détail. Assumer l’intégrité de l’histoire en actions — que les chiffres, le récit et la guidance soient cohérents, défendables et clairement compris par le marché — et tenir l’équipe de direction et le Conseil informés grâce au suivi par consensus, aux comparables et à l’analyse comparative de valorisation, à l’analyse du registre des actionnaires et à la veille du marché.

Partenariat opérationnel et rentabilité

Collaborer avec les Opérations et la direction des sites pour générer de la rentabilité — analyse des marges au niveau de l’usine, du produit et des programmes, standard costing, économies liées au rendement et à la capacité, dossiers d’affaires pour projets d’immobilisations et examens post-investissement. Traduire ce qui se passe sur le terrain en résultats financiers, et fournir aux responsables opérationnels les chiffres dont ils ont besoin pour agir.

Génération de flux de trésorerie

Assumer l’agenda de trésorerie : discipline du fonds de roulement à travers les stocks, les créances et les dettes, amélioration de la conversion de trésorerie, priorisation des dépenses en immobilisations, et prévisions de flux de trésorerie disponibles — avec des cibles claires et une responsabilisation à l’échelle de l’entreprise.

Identification et atténuation des risques

Diriger la gestion intégrée des risques financiers : identifier, quantifier et atténuer l’exposition à la fluctuation des devises, aux coûts des matières premières et des produits de base, au risque de crédit et de contrepartie, à la liquidité et à la marge de covenants, à la concentration des clients et des fournisseurs, aux engagements contractuels et à la couverture d’assurance. Maintenir le registre des risques et en rendre compte au CFO, à l’équipe de direction et au comité d’audit.

Planification et prévisions

Superviser le budget annuel, les prévisions glissantes, la planification des dépenses en immobilisations, l’effectif et la planification financière à long terme, et tenir l’organisation responsable de ces éléments. Gérer la liquidité et la trésorerie, les opérations bancaires et l’exposition aux devises étrangères dans les opérations en dollars canadiens et américains.

Divulgation et contrôles internes

Jouer un rôle de leadership dans le processus de divulgation de l’entreprise. Mettre en place et maintenir des contrôles et procédures de divulgation efficaces ainsi que des contrôles internes sur l’information financière (ICFR), et assurer la conformité aux exigences de certification applicables. Agir à titre d’interlocuteur principal auprès du comité d’audit et des auditeurs externes, et gérer l’audit annuel.

Intégrité et transparence

Définir et maintenir les normes les plus élevées d’intégrité financière, de conduite éthique et de transparence. Maintenir une gestion efficace du risque de fraude et des protocoles d’enquête, et veiller à ce que les préoccupations financières puissent être soulevées et escaladées sans interférence ni crainte de représailles.

Stratégie d’entreprise et fusions-acquisitions (M&A)

Collaborer avec le PDG et l’équipe de direction sur la stratégie corporative, les plans d’affaires, les dossiers d’affaires et les décisions d’investissement, et diriger la diligence financière, l’évaluation, la structuration et l’intégration lors de fusions, acquisitions et partenariats.

Gouvernance et conformité

Assurer la conformité aux lois applicables en matière de fiscalité, de société, de valeurs mobilières et de finance dans les deux pays — le Canada et les États-Unis — et protéger les actifs de l’entreprise.

Capacité de finance et systèmes

Construire la fonction finance, l’architecture des systèmes, l’environnement de données et le cadre de contrôle requis pour l’étape suivante de croissance de l’entreprise — une clôture plus rapide et plus propre, une consolidation mieux maîtrisée, des prévisions plus précises, ainsi que des rapports de gestion et des analyses décisionnelles que l’entreprise peut réellement exécuter.

Leadership et relève

Recruter, développer, encadrer et diriger les équipes finance, comptabilité, fiscalité et trésorerie dans l’ensemble des sites, incluant le contrôleur corporatif, l’information financière, la FP&A, la Trésorerie, la Fiscalité et les responsables Finance aux États-Unis. Construire une capacité organisationnelle et une profondeur de relève — des responsabilités claires, des futurs leaders en développement, et aucune responsabilité financière critique reposant trop fortement sur une seule personne.

Ce que vous apportez

• Certification de comptable professionnel agréé (CPA); un MBA ou une maîtrise en finance ou en comptabilité constitue un atout.
• 12+ années d’expérience progressive en leadership financier, incluant un leadership financier senior (CFO, VP Finance ou équivalent) dans une société ouverte.
• Expérience en leadership financier pour des opérations transfrontalières au Canada et aux États-Unis.
• Connaissances approfondies des IFRS et des US GAAP, ainsi que des obligations canadiennes (TSX/CSA) et américaines (SEC) en matière de divulgation continue et de rapport.
• Expérience démontrée avec les contrôles internes sur l’information financière (ICFR), certification SOX / NI 52-109, rapports au comité d’audit et gestion des auditeurs externes.
• Expérience en fabrication, industrie ou autres secteurs nécessitant des actifs importants, avec un confort réel en matière de coût des usines, d’analyse de marges et de gestion du fonds de roulement.
• Direction, expérience directe des marchés des capitaux et des relations investisseurs dans une société ouverte — cycles de résultats et divulgation, financements par actions et par dette, roadshows et journées investisseurs, et engagement soutenu avec les analystes du sell-side, les investisseurs institutionnels, les prêteurs et les agences de notation.
• Présence externe crédible : capacité à présenter l’histoire financière et en actions de l’entreprise à des investisseurs sophistiqués et à s’y tenir dans l’examen minutieux.
• Solides antécédents en trésorerie, financement, gestion des risques de change et gestion des risques, avec expérience en transactions M&A.
• Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral et à l’écrit. La connaissance de l’anglais est requise pour interagir quotidiennement avec nos sites américains, clients, prêteurs et investisseurs, et pour répondre à nos obligations de divulgation auprès des régulateurs américains.
• Compétences avancées en systèmes — ERP, consolidation et outils de planification financière, et Microsoft Excel.
• Forte présence en leadership, avec excellente capacité analytique, stratégique et de résolution de problèmes, ainsi que la crédibilité pour conseiller un PDG, un Conseil et un comité d’audit.

Mode de leadership

• Intégrité sans compromis et jugement solide.
• Le courage de questionner et d’escalader — y compris vers le haut.
• Calme sous pression du marché.
• Capacité à simplifier la complexité, à la fois pour la salle du conseil et pour le terrain de l’usine.
• Une approche orientée action qui ne se fait jamais au détriment du contrôle.
• Une stabilité avérée en période de volatilité et de phases de capital plus serrées, alternant entre un leadership stratégique et une exécution directe.

À quoi ressemble la réussite

• Information financière et prévisions précises et opportunes que les dirigeants et le Conseil peuvent utiliser pour prendre des décisions.
• Amélioration mesurable et soutenue des flux de trésorerie, du fonds de roulement, des marges et des dépenses d’exploitation.
• Risques financiers et d’affaires identifiés tôt, quantifiés et atténués activement plutôt que rapportés après coup.
• Contrôles internes et obligations de divulgation entièrement respectés au Canada et aux États-Unis.
• Une histoire en actions claire et cohérente que le marché comprend — des prévisions qui tiennent, des divulgations qui résistent à l’épreuve, et du capital obtenu dans de bonnes conditions quand l’entreprise en a besoin.
• Relations de confiance avec le PDG, le Conseil, le comité d’audit, les auditeurs, les prêteurs, les analystes et les investisseurs.
• Une organisation finance performante et bien développée dans les deux pays.

Détails du poste

• Basé au siège social corporatif de Montréal.
• Voyages entre les sites au Canada et aux États-Unis ainsi qu’aux rencontres avec les investisseurs et le Conseil, selon les besoins.
• Périodes de charge maximale autour de la fin de trimestre, de la fin d’année, des budgets et des échéances de rapport.

MISSION

Le centre de chirurgie Westmount Square est une clinique privée située au centre-ville avec un accès direct au métro Atwater. Elle est dotée de 2 blocs opératoires et d'une salle de réveil pouvant accueillir jusqu’à 10 patients.

Ayant à coeur d’offrir des services de santé humains et de qualité, la clinique se positionne comme chef de file des blocs opératoires privés au Québec, tant par la variété des chirurgies offertes (bariatrie, orthopédie, général, neurologie, etc) que par l’excellence des soins prodigués.

Dû au vif succès de la clinique, notre activité a triplé dans la dernière année, et nous sommes activement à la recherche de nouveaux talents partageant nos valeurs pour rejoindre l’équipe.

QUART DE TRAVAIL

Poste permanent, temps plein, fin de semaine sur volontariat : jour de 7h à 19h et nuit de 19h à 7h (quarts de 12h)

Description du poste

L'infirmière en salle de surveillance post-interventionnelle, également appelée infirmière PACU (Post-Anesthesia Care Unit), est responsable de la prise en charge des patients après leur intervention chirurgicale ou procédure invasive sous anesthésie. Son rôle principal est d'assurer le réveil en douceur, la stabilisation et la surveillance attentive des patients pendant la période de récupération immédiate.

Principales responsabilités

• Surveiller les patients : Observer attentivement les patients dès leur arrivée en salle de surveillance post-interventionnelle, en évaluant leurs signes vitaux, leur niveau de conscience, leur état respiratoire et leur niveau de douleur. Réagir rapidement à tout signe de détresse ou de complication.
• Gestion de la douleur : Administrer les analgésiques et les médicaments appropriés pour contrôler la douleur des patients et s'assurer de leur confort pendant la phase de récupération.
• Réveil en douceur : Surveiller la sortie progressive de l'anesthésie en minimisant les risques de nausées, de vomissements et de confusion. Collaborer étroitement avec l'anesthésiste pour assurer une transition en toute sécurité.
• Stabilisation : Veiller à ce que les patients retrouvent leur stabilité cardio respiratoire et hémodynamique avant de quitter la salle de PACU pour rejoindre leur unité de soins respective.
• Documentation : Tenir des dossiers précis et complets des observations, des interventions et des médicaments administrés pendant la période de récupération. Assurer une communication efficace avec l'équipe médicale et infirmière.
• Communication : Informer les patients et leurs proches sur les soins prodigués en salle de PACU, les étapes de la récupération et les instructions post-opératoires.
• Gestion des urgences : Être prêt(e) à intervenir rapidement en cas de complications aiguës telles que des saignements excessifs, des réactions allergiques ou des problèmes respiratoires.
• Collaborer avec l'équipe : Travailler en étroite collaboration avec les chirurgiens, les anesthésistes, les infirmières de bloc opératoire et les autres membres de l'équipe médicale pour assurer une continuité des soins optimal

Exigences

• Diplôme en soins infirmiers (diplôme collégial ou universitaire).
• Membre en règle de l'OIIQ.
• Certification à jour en RCR / BCLS.
• Minimum de 2 ans d'expérience à titre d’infirmière incluant 1 an d'expérience en soins critiques.
• Bonne connaissance du français et de l'anglais (parlé et écrit) afin de pouvoir communiquer avec notre patientèle francophone et anglophone
• Excellentes aptitudes interpersonnelles et en communication.
• Esprit d'équipe et capacité à s’entraider entre collègues.
• Esprit d'initiative et autonomie.
• Capacité à travailler dans des situations complexes.
• Capacité à gérer efficacement le stress.
• Capacité à gérer plusieurs tâches en même temps.
• Engagement à fournir des soins de qualité aux patients en toute sécurité.

Ce que nous offrons

• Poste permanent à temps plein
• Salaire concurrentiel en fonction de votre expérience reconnue
• Aides aux frais de déplacement en transport en commun
• Environnement de travail accueillant et chaleureux
• Aide au transport quotidien
• Congés payés
• Événements d'Entreprise

Description du poste

Le technicien des comptes fournisseurs est responsable du traitement et du suivi des factures des fournisseurs, ainsi que des transactions liées aux activités de l’organisation en matière de comptes fournisseurs. Il veille à l’exactitude des données financières et au respect des procédures comptables lors du traitement des paiements.

Travaillant en étroite collaboration avec l’équipe comptable et diverses unités d’affaires, il contribue à la gestion efficace des obligations financières de l’organisation et aide à maintenir des relations positives avec les fournisseurs et les prestataires.

Ce que vous ferez

Traitement des factures fournisseurs

• Recevoir, examiner et enregistrer les factures fournisseurs dans les systèmes comptables.
• Vérifier l’exactitude des informations des factures et s’assurer de la conformité avec les ententes contractuelles.
• Assurer le bon codage des transactions comptables.
• Faire le suivi des factures en attente d’approbation.

Gestion des paiements

• Préparer et traiter les paiements aux fournisseurs conformément aux procédures établies.
• S’assurer que les paiements sont effectués dans les délais requis.
• Tenir à jour les registres de paiements et les informations des fournisseurs.
• Répondre aux demandes des fournisseurs concernant les paiements.

Conciliation et suivi des comptes

• Effectuer les conciliations des comptes fournisseurs.
• Identifier et résoudre les écarts ou irrégularités dans les transactions.
• Surveiller et assurer le suivi des crédits et ajustements liés aux factures.
• Analyser les fournisseurs qui opèrent en vertu d’ententes « Pay When Paid ».

Soutien aux processus comptables

• Participer aux activités de clôture de fin de mois liées aux comptes fournisseurs et aux comptes bancaires.
• Contribuer à la préparation des rapports financiers liés aux comptes fournisseurs.
• Maintenir une documentation adéquate des transactions et des procédures.

Qualifications

• Diplôme collégial en comptabilité, en administration des affaires ou dans un domaine connexe requis.
• Minimum de 8 ans d’expérience dans un poste lié aux comptes fournisseurs ou à la comptabilité.
• Solide connaissance des principes de base de la comptabilité;
• Expérience avec les systèmes comptables et les logiciels financiers;
• Expérience en matière d’implémentation d’outils d’automatisation et de solutions liées au cycle des comptes fournisseurs.

Informations supplémentaires

Lemay fait de l’autonomie professionnelle et du bien-être de ses employés une priorité. Une partie de cela consiste à offrir les avantages suivants :

• Programme d’assurance collective flexible (assurance maladie et dentaire) dès le jour un (1) et une enveloppe de 1008 $ à investir au besoin (Health and Wellness Management Accounts, RRSP/DPSP).
• Plateforme de télé médecine.
• Paiement des frais d’adhésion à votre association professionnelle.
• Trois (3) semaines de vacances.
• Fermeture du bureau entre Noël et le Jour de l’An.
• Politique de travail hybride nécessitant un minimum de deux (2) jours par semaine au bureau.
• Activités sociales tout au long de l’année.
• Formation interne offerte à tous les employés (Lemay Academy).
• Onboarding jumelé avec un collègue.
• Gym dans certains bureaux.
• Jusqu’à 70 % de rabais sur les laissez-passer mensuels de transport en commun.

Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés.

Req Id: 432221

Joignez-vous à nous alors que nous entamons ce nouveau parcours, combinant le meilleur de la vente au détail technologique avec des services de télécommunications de pointe. Chez Best Buy Express, nous croyons que l’un de nos actifs les plus importants est notre personnel.

Nous sommes fiers d’embaucher les meilleurs talents et de créer un milieu de travail dynamique où les talents sont utilisés, les opinions sont importantes et le plaisir est encouragé!
Nous sommes également fiers d’offrir aux membres de notre équipe des horaires de travail flexibles, des occasions de développement de carrière et des avantages concurrentiels.

Pourquoi vous l’aimerez ici:

• Commission de vente, récompenses et reconnaissance, réductions pour les employés et bien

• Occasion de développement de carrière, de perfectionnement et de promotions

• Programme de formation immersive et pratique – préparez-vous à apprendre!

• Profitez d'un horaire flexible à temps plein ou à temps partiel, y compris les quarts de soir et de fin de semaine, selon vos disponibilités

Ce que vous ferez:

• En tant qu’adjoint aux ventes, vous serez un expert en tout ce qui touche la technologie.
• Vous serez en mesure d’établir un lien avec les clients pour trouver les solutions qui leur conviennent.
• Vous contribuerez à la réussite de l’équipe en atteignant vos objectifs de vente personnels.
• Vous travaillerez en étroite collaboration avec vos coéquipiers pour vous assurer que le magasin fonctionne à son plein potentiel.

Ce que nous recherchons:

• Une passion pour la technologie, les télécommunications et la vente
• Aptitudes exceptionnelles pour l’écoute et la communication.
• Expérience en vente au détail, en service à la clientèle ou en hôtellerie c’est un atout
• Parler une autre langue? Nous accueillons avec enthousiasme toutes les autres langues (français, mandarin, cantonais, coréen, tagalog, hindi, punjabi, thaïlandais et plus encore).

Autres informations

Chez Best Buy Express, nous n’acceptons pas seulement la différence, nous la célébrons

Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.

Renseignements supplémentaires :

Type de poste : Magasins de détail
Statut du poste : Employé temporaire - temps partiel
Lieu de travail: Canada : Québec : Longueuil
Date limite pour postuler: 2026-10-25

Échelle de rémunération totale :

18, 00 $ - 26, 00 $. Le taux horaire convenu pourrait varier en fonction du niveau d’expérience du candidat

L’échelle de rémunération ci-dessus comprend un pourcentage de commissions basé sur le pourcentage moyen des commissions gagnées par nos employés occupant des fonctions similaires. Le versement des commissions est conditionnel au respect de l’ensemble des exigences et conditions d’admissibilité établis par les programmes et politiques de commissions applicables. Lesdits programmes et politiques peuvent être modifiés par l’entreprise en tout temps, à son entière discrétion, afin de mieux refléter l’évolution de la structure d’affaires, des objectifs et des stratégies.

Qualifications :

Vous devez offrir 4 plages continues de 5 heures, avec un minimum de 1 plages de couverture pour l’ouverture et 1 pour la fermeture. Les plages seront d’une durée d’au moins 5 heures.

Postulation :

Afin que votre candidature soit prise en considération pour ce rôle, veuillez postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront pas acceptées.

Ce que nous offrons :

En tant que membre de notre équipe, vous profiterez d’un ensemble complet de rémunération qui comprend un salaire concurrentiel et une vaste gamme d’options d’avantages sociaux pour soutenir votre bien-être et celui de votre famille.

Nous apprécions les expériences qui ont façonné qui vous êtes, et nous savons que votre talent apportera encore plus de force à notre équipe. Chez Best Buy Express, nous nous engageons à nous assurer que tout le monde a l’impression d’être le bienvenu, apprécié, respecté et soutenu alors qu’il grandit et atteint son plein potentiel.

Transparence du processus de recrutement :

Best Buy Express s'engage à assurer la transparence de son processus de recrutement. Sauf indication contraire, tous les postes affichés sont des opportunités pour lesquelles nous recrutons activement. Nous voulons également nous assurer que tous et toutes ont une chance égale de se joindre à notre équipe. Nous encourageons les personnes qui pourraient avoir besoin d’accommodements pendant le processus d’embauche à nous en informer. Pour faire une demande en toute confidentialité, envoyez un courriel directement à votre responsable du recrutement ou à afin de prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions ou des commentaires concernant l’accessibilité chez Bell, nous vous invitons à remplir le formulaire de rétroaction sur l’accessibilité ou à visiter notre page sur l’accessibilité pour d’autres façons de communiquer avec nous.

Établi :

Canada, QC

Description du poste

Quelle est l’opportunité ?

As an RBC bilingual Licensed Insurance Advisor for Home & Auto, you’ll be the trusted voice on the other end of the phone providing insurance advice and options to help clients protect what’s important to them. You’re empathetic, helpful friendly and provide clear, upfront insurance advice for clients. With every conversation, you’re curious, caring and detail-oriented, with a focus on problem and delivering an exceptional client experience. You will contribute to individual and team sales goals by proactively recommending personal home and auto insurance solutions to new and existing clients, as well as referring them to your partners within the organization.

Que ferez-vous ?

• Provide insurance advice and solutions to clients based on their needs through inbound calls
• Exhibit a consistent, positive client experience with every conversation and resolve client concerns at first point of contact, demonstrating relationship building through meaningful discussions
• Complete personalized needs assessments and reviews by leveraging tools, resources, and calculators to demonstrate value and support advice recommendations
• Demonstrate a solid understanding of regulatory risk when underwriting and updating home & auto insurance policies
• Use procedures effectively and seamlessly during conversations with clients
• Cultivate and maintain relationships with partners to work as one RBC team

De quoi avez-vous besoin pour réussir ?

Exigences (obligatoire)

• Possession of the Quebec Damage Insurance certificate delivered by l’Autorité des marchés financiers or the willingness and ability to successfully obtain the Quebec Damage Insurance certificate delivered by l’Autorité des marchés financiers and the General Insurance License for Ontario Other Than Life and other provinces (training offered by RBC to get the certifications).
• Bilingualism (English and French) required, as you will regularly serve our clients with English and French speaking needs.
• Exceptional customer service skills with the ability to build strong relationships and connect with clients
• Flexibility to work all shifts within the hours of operation. The Home & Auto Advice Centre is open Monday – Friday, 8:00am – 8:30pm
• Digital literacy across a broad range of services (i.e. smartphones, tablets, laptops etc.)

Atouts (souhaitable)

• Post-secondary education
• Knowledge of insurance products
• Customer service and/or sales experience in a contact centre environment.

Qu’y a-t-il pour vous ?

Whether it’s developing new skills, opportunities to innovate and grow, modern and comprehensive benefits, or the flexibility to enjoy the moments that matter, at RBC you have everything you need at your fingertips to build your career and life.

• Working with an award-winning team Awards | RBC Diversity & Inclusion
• A comprehensive Total Rewards package that prioritizes your overall wellbeing, including flexible and modern benefits, competitive compensation and stock options
• Work where you belong as part of a supportive, inclusive team and company that celebrate your unique perspectives, background and experience and want you to bring your whole self to work, every day.
• Leaders who are invested in your success and provide opportunities to learn, to grow and to try new things. Develop new skills, sharpen existing ones and explore paths you never knew existed with a host of learning programs and tools designed to support you in every phase of your career.
• Flexible work arrangements and leaders who support your needs—both personal and professional.
• An opportunity to have real impact on the lives of our clients and the communities we serve.
• RBCI software tools to boost your productivity

RBC is presently inviting candidates to apply for this existing vacancy. Applying to this posting allows you to express your interest in this current career opportunity at RBC. Qualified applicants may be contacted to review their resume in more detail.

Compétences du poste

Cross-Selling, Customer Needs, Customer Service, Group Problem Solving, Insurance Product Development, Sales

Informations supplémentaires sur le poste

Address:

1 PLACE VILLE MARIE:MONTRÉAL

City:

Montréal

Country:

Canada

Work hours/week:

37.5

Employment Type:

Full time

Platform:

INSURANCE

Job Type:

Regular

Pay Type:

Salaried

Posted Date:

2026-08-24

Application Deadline:

2026-09-28

Note: Applications will be accepted until 11:59 PM on the day prior to the application deadline date above

Nos opportunités d’emploi

At RBC, we are guided by living shared values of Client First, Integrity, Collaboration, Respect and Excellence and winning together as One RBC. We believe an inclusive workplace that has diverse perspectives is core to our continued growth as one of the largest and most successful banks in the world. Maintaining a workplace where our employees feel supported to perform at their best, effectively collaborate, drive innovation, and grow professionally helps to bring our Purpose to life and create value for our clients and communities. RBC strives to deliver this through policies and programs intended to foster a workplace based on respect, belonging and opportunity for all.

Rejoignez notre communauté de talents

Stay in-the-know about great career opportunities at RBC. Sign up and get customized info on our latest jobs, career tips and Recruitment events that matter to you.

Expand your limits and create a new future together at RBC. Find out how we use our passion and drive to enhance the well-being of our clients and communities at jobs.rbc.com.

Description du poste

Tu aimes piloter des projets techniques et relever des défis mécaniques complexes?

Tu apprécies autant analyser, calculer et orienter les choix d’ingénierie que coordonner les intervenants pour mener un projet jusqu’à sa mise en service?

Au sein de l’équipe de développement de Groupe Paco, tu prendras le leadership de plusieurs projets en parallèle, qu’il s’agisse d’améliorer nos produits existants, de développer de nouveaux produits ou de concevoir des équipements destinés à soutenir notre production.

À propos de Groupe Paco

Tu ne nous connais pas encore ?

Chez Groupe Paco, l’ingénierie mécanique prend des formes étonnantes. Nos équipes conçoivent des systèmes de levage pour les scènes de spectacles (Gala Systèmes), des fonds mobiles pour piscines (Akvo Spiralift) ainsi que des machines industrielles sur mesure (Paco Spiralift). Des technologies développées ici, au Québec, sur la Rive-Sud de Montréal, qui sont aujourd’hui utilisées partout dans le monde.

Ici, pas de production de masse : chaque projet présente ses propres défis techniques et demande d’adapter les solutions aux besoins du client.

C’est cette diversité qui rend le travail stimulant et permet à nos ingénieurs de mettre pleinement leur expertise à contribution. Plusieurs de nos produits intègrent des technologies brevetées développées par nos équipes, ce qui les rend uniques.

Rôle

Comme ingénieur(e) de projets – développement mécanique, tu agiras comme le leader technique de plusieurs projets simultanément.

Tu seras responsable d’orienter les choix d’ingénierie, de coordonner les différentes étapes de développement et d’assurer le suivi des projets jusqu’à leur mise en service.

Tu pourras compter sur une équipe de concepteurs et de spécialistes pour réaliser la conception détaillée et la modélisation, ce qui te permettra de te concentrer sur les orientations techniques, les décisions d’ingénierie et la réussite des projets.

Exigences

Pour réussir dans ce rôle, tu dois posséder une solide expertise en mécanique et être reconnu(e) pour ton jugement technique. Tu dois être en mesure d’analyser des problématiques complexes, de prendre des décisions éclairées et d’orienter les équipes vers les meilleures solutions.

Tu dois aussi notamment maîtriser :

• Les calculs de résistance des matériaux
• La sélection de composantes mécaniques (moteurs, roulements, matériaux, etc.)
• L’analyse de systèmes mécaniques complexes

Niveau responsabilités

Tu seras appelé(e) à :

• Assurer le leadership technique de plusieurs projets de développement simultanément.
• Planifier, coordonner et suivre l’avancement des projets en collaboration avec les différentes équipes.
• Définir les orientations techniques et valider les solutions proposées.
• Réaliser les analyses mécaniques et les calculs nécessaires à la prise de décision.
• Sélectionner les composantes mécaniques appropriées (moteurs, roulements, matériaux, etc.).
• Superviser les activités de conception, de prototypage, d’essais et de mise en service.
• Piloter des projets d’amélioration de produits existants.
• Participer au développement de nouveaux produits.
• Prendre en charge les projets de développement de nouveaux équipements destinés à soutenir notre production.
• Collaborer étroitement avec les équipes de production, de qualité, des ventes, des projets et de l’ingénierie.

Qualifications

Les compétences qui te distinguent :

• Tu fais preuve de leadership et sais mobiliser une équipe autour d’un projet.
• Tu es rigoureux(se), méthodique et doté(e) d’un excellent jugement technique.
• Tu possèdes un bon esprit d’analyse et de synthèse.
• Tu apprécies le travail d’équipe et les environnements collaboratifs.
• Tu es autonome et capable de gérer plusieurs projets simultanément.
• Tu possèdes un baccalauréat en génie mécanique ou dans un domaine connexe.
• Tu as un minimum de cinq ans d’expérience en développement mécanique, conception ou gestion de projets techniques.

Ce poste est pour toi

Si tu aimes évoluer dans un environnement où plusieurs défis techniques se côtoient, où aucun projet ne se ressemble vraiment et où ton expertise influence directement les décisions d’ingénierie, tu risques de te sentir rapidement chez nous.

Ce que nous offrons

Nous t’offrons :

• Un environnement favorisant la prise d’initiatives, l’autonomie, la responsabilisation et la collaboration.
• Un milieu de travail dynamique et décontracté.
• Un horaire de travail hybride et flexible.
• Des collègues qui te supporteront pendant ton intégration.
• Des congés fériés et une semaine de congé offerte entre Noël et le jour de l’An.
• Une opportunité de faire partie d’une entreprise en expansion qui place ses employés au cœur de ses priorités !

Viens prendre ta place chez Groupe Paco dès maintenant !

Description du poste

Un poste actif pour les personnes qui aiment le travail de production chez notre client !

Responsabilités

• Assister l’opérateur dans les différentes étapes de production;
• Alimenter et approvisionner la ligne de production;
• Effectuer la manipulation, l’emballage et la préparation des produits;
• Effectuer des vérifications afin d’assurer la qualité des produits;
• Maintenir une bonne cadence de travail;
• Respecter les consignes de santé et sécurité ainsi que les procédures de production.

Exigences

• Posséder au minimum 1 an d’expérience sur une ligne de production;
• Être capable de maintenir une bonne cadence de travail;
• Être à l’aise avec le travail debout et les tâches répétitives;
• Avoir un bon esprit d’équipe et une bonne attitude de travail.

Pourquoi ce poste?

• Intégrez une équipe dynamique et un environnement de production structuré;
• Développez votre expérience et vos compétences en milieu manufacturier;
• Possibilité de stabilité à long terme,

Autres informations

Date de publication: 2026-08-25

Description du poste

L’architecte de solutions conçoit l’architecture de bout en bout nécessaire au déploiement et à l’exploitation efficaces de nos solutions dans l’environnement de production de chaque client. Cette architecture englobe l’infrastructure, les plateformes infonuagiques et hybrides, les intégrations, les systèmes, les réseaux, les bases de données, la sécurité, l’observabilité et l’ingénierie de la fiabilité des sites (SRE).

Le rôle couvre l’ensemble du cycle de vie client. Durant les étapes d’appel d’offres et d’avant-vente, l’architecte de solutions définit l’architecture cible et les exigences techniques, évalue le coût total de possession (CTP) et collabore avec l’équipe des ventes à l’élaboration de l’énoncé des travaux (SOW). Durant la mise en œuvre et l’exploitation, cette personne encadre la livraison technique et demeure responsable de la disponibilité, de la performance, de l’évolutivité et de la fiabilité de la solution.

Il s’agit d’un rôle concret et pratique, destiné à une personne aussi à l’aise de prendre des décisions architecturales à fort impact que d’analyser des traces, des plans d’exécution de requêtes ou du trafic réseau lors d’un incident de production. À titre d’autorité technique et d’ultime point d’escalade en matière d’architecture de solutions, cette personne travaille en étroite collaboration avec les clients ainsi qu’avec les équipes de soutien, de surveillance, DevOps, SRE, d’architecture produit et de R&D. Le poste relève du groupe Livraison client et ingénierie de la performance.

Les personnes qui s’épanouissent chez nous font preuve d’une détermination exceptionnelle lorsqu’il s’agit de résoudre des problèmes auxquels personne d’autre n’a encore trouvé de solution. Elles suivent les faits, quelle que soit la direction dans laquelle ceux-ci les mènent, prennent des décisions judicieuses malgré l’incertitude et privilégient la livraison d’améliorations concrètes et mesurables plutôt que d’attendre une solution parfaite qui arriverait trop tard. Elles sont convaincues que la rétroaction obtenue dans des conditions réelles constitue l’un des moyens les plus rapides d’améliorer la qualité.

Le bilinguisme en français et en anglais est obligatoire, puisque la personne devra consulter de la documentation technique et communiquer avec des clients, des partenaires et des collègues francophones et anglophones.

Ce que vous ferez

• Concevoir une architecture de production adaptée à chaque client, couvrant l’infrastructure, les plateformes infonuagiques et hybrides, les systèmes, les réseaux, les intégrations, les bases de données, la sécurité et l’observabilité.

• Dimensionner et optimiser les environnements en fonction des objectifs de disponibilité, de performance, d’évolutivité, de résilience et de coûts, en recourant à l’infrastructure en tant que code et à l’automatisation lorsque cela est approprié.

• Soutenir les appels d’offres et les activités d’avant-vente en définissant les exigences techniques, en élaborant l’architecture cible, en évaluant le CTP et en collaborant avec l’équipe des ventes à la préparation de l’énoncé des travaux.

• Prendre des décisions architecturales déterminantes malgré des renseignements incomplets ou des contraintes de temps, en documenter les fondements et les réévaluer lorsque de nouveaux éléments probants sont disponibles.

• Résoudre les problèmes de production les plus complexes en reproduisant les défaillances, en déterminant leurs causes fondamentales et en apportant des améliorations durables à la performance et à la fiabilité.

• Diriger l’intervention technique lors d’incidents de gravité élevée, du diagnostic et de l’atténuation jusqu’à la résolution vérifiée et à la mise en œuvre des mesures correctives.

• Concevoir des prototypes, des tests de charge, des reproductions de défaillances et des outils de diagnostic afin de valider les hypothèses et de trancher les questions techniques en s’appuyant sur des faits.

• Définir les intégrations et les API avec les équipes d’architecture produit et les équipes clientes, en assurant leur interopérabilité, leur résilience, leur sécurité et leur compatibilité avec les environnements existants.

• Concevoir et optimiser l’architecture des bases de données, notamment en matière de performance, d’intégrité, de planification de la capacité et de migration sécurisée des schémas.

• Établir des pratiques de SRE, de haute disponibilité et de reprise après sinistre, notamment des objectifs de niveau de service (SLO), des ententes de niveau de service (SLA), des objectifs de reprise et des mesures visant à réduire le temps moyen de rétablissement.

• Renforcer l’observabilité des applications au moyen de journaux, de mesures, de traces, d’alertes et de tableaux de bord élaborés avec les équipes de surveillance, DevOps, SRE et de R&D.

• Concevoir et automatiser les pipelines CI/CD ainsi que les outils de déploiement afin de permettre des mises en production sécurisées, reproductibles et fiables.

• Surveiller l’état des environnements de production au moyen d’indicateurs de fiabilité et de performance, puis évaluer l’efficacité des livraisons à l’aide des mesures DORA, notamment la fréquence des déploiements, le délai de mise en œuvre des changements, le taux d’échec des changements et le délai de rétablissement du service.

• Traduire les constats issus de la production en exigences techniques priorisées pour la R&D afin d’améliorer la performance, la fiabilité, l’observabilité et la facilité de déploiement du produit.

• Intégrer la sécurité, la protection des renseignements personnels et la conformité réglementaire à chaque décision architecturale, particulièrement lorsqu’il est question de données de santé.

• Établir les normes d’architecture propres aux clients, guider les spécialistes du déploiement, du DevOps et de la SRE, accompagner les collègues techniques et influencer les décisions interfonctionnelles sans dépendre d’une autorité hiérarchique.

Intelligence artificielle

• Collaborer avec le laboratoire d’IA afin de définir et de promouvoir l’intégration responsable de l’IA et de l’IA générative — notamment les grands modèles de langage (LLM), la génération augmentée par récupération (RAG) et les flux de travail orchestrés — dans les solutions destinées aux clients et leur architecture sous-jacente.

• Concevoir des capacités opérationnelles propulsées par l’IA, telles que la détection d’anomalies, l’analyse de la performance et l’automatisation intelligente, en y intégrant les mécanismes appropriés de sécurité, de protection des renseignements personnels, de gouvernance et de supervision humaine.

• Aider les équipes techniques à utiliser l’IA de manière responsable et efficace, évaluer de façon critique les résultats générés par l’IA, suivre l’évolution des technologies et conseiller la direction sur les possibilités et les risques pertinents.

Qualifications

Ce que vous apportez

• Un diplôme universitaire en informatique, en génie logiciel ou dans une discipline connexe, ou une expérience professionnelle équivalente.

• Au moins 10 ans d’expérience en architecture de solutions, de systèmes ou d’infrastructures dans des environnements de production, idéalement dans un contexte multiservice, multiclient ou de services gérés.

• Une expertise démontrée en architecture infonuagique et hybride, en infrastructure en tant que code, en réseautique et en conception d’infrastructures adaptées aux besoins des clients.

• De solides connaissances en SRE, en haute disponibilité, en reprise après sinistre, en observabilité, en ingénierie de la performance et en gestion des incidents.

• Une expérience concrète du diagnostic et de la résolution de défaillances complexes en production, ainsi que la capacité d’expliquer comment la cause fondamentale a été déterminée et quelles mesures ont été prises au cours de la première heure critique.

• Une excellente maîtrise des outils et des techniques de diagnostic, notamment les profileurs, le traçage distribué, la capture de paquets, les plans d’exécution de requêtes, les tests de charge et l’analyse au niveau du système d’exploitation.

• Une forte capacité à passer à l’action, démontrée par des exemples de correctifs, de solutions de contournement ou de décisions techniques mis en œuvre efficacement dans des situations ambiguës et urgentes.

• De solides connaissances en intégration de systèmes, en API, en architecture de données, en performance des bases de données, en migrations et en planification de la capacité.

• Une expérience en conception de pipelines CI/CD, en automatisation des déploiements et en infrastructure en tant que code, ainsi que dans l’utilisation des mesures DORA pour améliorer la livraison logicielle.

• Une expérience de l’intégration des exigences de sécurité, de protection des renseignements personnels et de conformité dans l’architecture, idéalement dans le secteur de la santé ou une autre industrie réglementée.

• Un solide jugement commercial et la capacité d’établir un juste équilibre entre la performance technique, la fiabilité, la rapidité de livraison, les risques et le coût total de possession (CTP).

• Une expérience de l’intégration responsable de l’IA ou de l’IA générative dans des solutions ou des processus opérationnels constitue un atout important.

• Un leadership technique mobilisateur, de solides aptitudes en mentorat, une grande curiosité intellectuelle et un engagement envers l’apprentissage continu.

• D’excellentes aptitudes en communication, notamment la capacité d’expliquer clairement et succinctement des situations techniques complexes aux clients, aux membres de la direction, aux équipes des ventes et à d’autres publics non techniques, particulièrement lors d’incidents en cours.

Exigence linguistique

• Le bilinguisme en français et en anglais est obligatoire, puisque la personne devra consulter de la documentation et communiquer avec des clients, des partenaires et des collègues francophones et anglophones.

Informations complémentaires

Pourquoi joindre LGI ?

• Un environnement fondé sur la confiance, l'autonomie et la collaboration;
• L’opportunité d’évoluer, de performer et de travailler avec des collègues curieux et talentueux;
• Une culture d'apprentissage continu offrant du temps dédié à la formation, une plateforme reconnue de développement de vos compétences et l'accès à des outils de pointe;
• Des projets stimulants qui contribuent à l'évolution des technologies de la santé et soutiennent le travail de plus de 320 000 professionnels, au bénéfice de plus de 6 millions de patients;
• Un programme complet d'avantages sociaux incluant une assurance collective dès le premier jour, un REER collectif avec participation de l'employeur, la télémédecine 24/7, un programme d'aide aux employés et à leur famille, ainsi qu'un minimum de 3 semaines de vacances par année

Chez LGI Solutions Santé, nous valorisons la diversité et l'égalité d'accès à l'emploi.

#LI-UP

Description du poste

Reporting to the Director, CRS Systems, the incumbent acts as the functional specialist for the Radixx Central Reservation System (CRS) and its associated application ecosystem.

Working closely with business teams, IT teams, and external vendors, the incumbent analyzes business requirements, resolves operational issues, and contributes to the evolution of reservation and distribution solutions.

Leveraging a strong understanding of airline business processes, the incumbent assesses the impacts of system and process changes, recommends sustainable solutions, and supports their implementation. The role also involves data analysis, operational reporting, and continuous process improvement initiatives.

Additionally, the incumbent contributes to the evolution of team practices by identifying opportunities to leverage artificial intelligence and automation to improve user support, data analysis, documentation, and overall operational efficiency.

Responsabilités clés

• Gather, analyze, and document business and functional requirements.
• Assess the impact of changes on processes, data, and systems.
• Identify, pilot, and evaluate use cases for artificial intelligence and automation to improve user support, data analysis, documentation, and process efficiency, while supporting their integration into team practices.
• Provide advanced functional support for issues related to reservations, transactions, and interactions with connected systems.
• Troubleshoot incidents, recommend sustainable solutions, and coordinate resolution efforts with technical teams and external vendors.
• Participate in the configuration, maintenance, and enhancement of the CRS and related systems.
• Prepare and execute functional and regression testing.
• Use SQL to analyze data, support troubleshooting activities, and produce operational reports.
• Facilitate communication and mutual understanding between business and technical teams.
• Document solutions and contribute to knowledge sharing and knowledge transfer within the team.

Qualifications

• Minimum of 5 years of experience in the airline industry
• Bachelor's degree or university diploma in Information Technology, Travel and Tourism, or a related field.
• Experience with a CRS, PSS, GDS, or DCS platform.
• Strong understanding of airline reservation, pricing, inventory management, and distribution processes.
• Experience in functional analysis or application support.
• Strong SQL knowledge for data analysis and extraction purposes.
• Excellent analytical, problem-solving, and communication skills.
• Excellent communication skills, in both French and English

Atouts

• Knowledge of airline industry standards and messaging formats, including IATA, AIRIMP, TTY, and EDIFACT.
• Experience with Radixx Res or other reservation systems such as Sabre, Amadeus, or Altéa.
• Knowledge of GDS, NDC, interline processes, or codeshare operations.
• Understanding of revenue management, airport operations tools, or contact center operations.
• Experience with API integrations.
• Experience with generative AI, digital assistants, or automation solutions applied to customer support, analytics, or knowledge management.

Informations supplémentaires

*A good knowledge of French is required for positions in Quebec. The incumbent will be required to communicate and collaborate frequently in English, both orally and in writing, with colleagues, customers, and other stakeholders in Quebec and internationally.

*Artificial intelligence tools are used to analyze applications, whether to sort or preselect profiles based on criteria related to job requirements. All applications are then reviewed by our recruitment team to ensure a fair and inclusive process.

#LI-SG1

Équité en matière d’emploi

At Transat, we foster an environment where inclusiveness, respect and equity reign. We endeavour to build a workforce that reflects the diversity of our customers as well as the communities to which we travel. We encourage women, members of visible minorities, ethnic minorities, aboriginal peoples as well as people with disabilities to submit their candidacy. Transat will accommodate people with disabilities throughout the recruitment and selection process. If you require an accommodation, please contact us in order to work together in meeting adequately your needs.

Description du poste

As a Production Director - Services at Ubisoft Montréal, you will oversee production activities for the Hélix graphics team. You will support the delivery of visual production services, including key art, thumbnails, codex assets, and style guides, while helping teams maintain efficient workflows, high-quality standards, and alignment with production priorities.

Ce que vous ferez

• Define your team’s mission, priorities, objectives, and production roadmaps in collaboration with management
• Coordinate the production of graphics deliverables including key art, thumbnails, codex assets, and style guides
• Establish and communicate clear production processes and operational frameworks across teams and projects
• Anticipate production needs related to visual content, quality standards, and delivery timelines
• Build and maintain development plans aligned with production priorities, resources, and budget considerations
• Organize and oversee production activities while balancing competing schedules and priorities
• Monitor the progress and quality of key deliverables and communicate updates to stakeholders and production partners
• Identify production risks and implement mitigation plans to support timelines, scope, and quality expectations
• Improve and maintain workflows, production tools, and collaboration practices with internal partners
• Support and mentor managers within the department while contributing to team structure and resource planning

Qualifications

Ce que vous apportez à l’équipe

• Experience managing teams within a production or creative services environment
• Knowledge of visual production pipelines and content delivery workflows
• Understanding of graphic production deliverables such as key art, style guides, and promotional assets
• Ability to coordinate multiple priorities across complex production schedules
• Strong communication and stakeholder collaboration skills
• Ability to assess risks and support effective problem resolution
• Experience working with cross-functional creative and production teams
• Organized and collaborative approach to leadership and team development

Que nous envoyer

• Your CV highlighting relevant skills and experiences
• Portfolio or examples of relevant production or visual content projects

Description du poste

Le Campus ADN est un centre de formation collégial public établi depuis plus de 20 ans. Situé à Montréal, il offre des programmes menant à des attestations d’études collégiales, ainsi que de la formation sur mesure pour les entreprises. Notre équipe est formée d’un mélange parfait de professionnel.les de l’industrie du jeu vidéo jumelé.e.s à une équipe administrative expérimentée.

Le Campus ADN requiert les services des chargées ou chargés de cours.

Programme d’études

AEC Animation 3D orientée jeu vidéo – NTL 19

Cours

574-M02-MT Introduction à l’animation 3D

• Durée : 45 heures sur 15 semaines
• Cible d’apprentissage : maîtriser les bases de l’animation 3D
• Logiciels/langages enseignés : Maya

Information importante

Le Campus ADN doit confirmer l’atteinte du nombre minimal de personnes étudiantes avant de lancer officiellement la cohorte.

Diplôme requis

• Baccalauréat dans la discipline
• OU
• Combinaison de formations et d’expériences de travail pertinentes

Expérience

• 3 ans d’expérience pertinente

Atout

• Expérience en pédagogie

Résumé des tâches et responsabilités

• Planification et prestation de cours ;
• Évaluation des apprentissages ;
• Encadrement des étudiant.e.s et de stagiaires ;
• Participation aux différents comités organisationnels et pédagogiques ;
• Participation à des rencontres pédagogiques ;
• Évaluation, développement et mise à jour du programme

Qualités et aptitudes personnelles

• Avoir une grande facilité à communiquer en groupe ;
• Avoir la volonté de se perfectionner ;
• Faire preuve d’organisation, d’autonomie & capacité de travailler en équipe ;
• Avoir un bon esprit de synthèse ;
• Dynamisme, capacité de motiver un groupe et de transmettre des connaissances ;
• Aisance dans les relations humaines, écoute et empathie ;
• Avoir une grande maîtrise du français écrit et oral.

Modalités de candidature

Nous remercions tout.e.s les candidat.e.s qui auront manifesté leur intérêt pour ce poste et communiquerons seulement avec les candidats retenus pour une entrevue.

Les Brigades Culinaires — Chef.fe formateur.rice consultant.e

Description du poste

Les Brigades Culinaires est un programme d'éducation culinaire offert dans plus de 350 écoles secondaires à travers le Canada. Le.la chef.fe formateur.rice consultant.e enseigne aux élèves les diverses techniques culinaires de base et les principes d’une saine alimentation à partir du matériel pédagogique fourni par La Tablée des Chefs.

Vous avez le goût de transmettre le plaisir de cuisiner aux jeunes ? Que vous soyez un.e chef.fe aguerri.e ou un.e passionné.e de cuisine, cette opportunité de collaboration est faite pour vous !

Profil recherché

• Être passionné.e d’alimentation et de la cuisine.
• Être habile en animation de groupe et en enseignement.
• Être confortable avec la clientèle adolescente (12 à 17 ans).
• Être autonome, organisée et responsable dans la réalisation du mandat.
• Avoir complété un DEP en cuisine, une formation en nutrition ou équivalent, un atout.
• Avoir de l’expérience en animation ou éducation, un atout.

Description du mandat

Le·la chef.fe formateur.rice consultant.e aura pour responsabilités liées au mandat de :

• Offrir un atelier culinaire par semaine (d’une durée de 2 à 2,5 heures) dans le cadre du mandat.
• Transmettre aux participant.e.s les techniques culinaires de base et les accompagner dans la réalisation des recettes.
• Offrir chaque atelier à partir du matériel pédagogique fourni par La Tablée des Chefs et s’assurer de bien connaître le contenu de l’atelier avant sa réalisation.
• Effectuer l’achat des ingrédients nécessaires aux recettes des ateliers (budget autorisé).
• Collaborer avec le milieu bénéficiaire pour coordonner les défis culinaires.
• Fournir la documentation administrative requise dans le cadre du mandat (ex. factures, questionnaires d’évaluation).

Informations importantes

• Le programme est clé en main, aucune création de recettes ou de contenu n'est nécessaire.
• Les honoraires sont de 125 $ par atelier.
• Des outils et du matériel sont mis à votre disposition pour vous accompagner et vous guider tout au long du mandat, à consulter au besoin.
• Accès à un moyen de transport fiable fortement recommandé (transport des aliments et matériel)
• Le mandat est estimé à environ 4 à 5 heures par semaine.
• Lorsque le.la chef.fe formateur.rice consultant.e accepte un mandat, il ou elle s'engage à réaliser les ateliers prévus selon les modalités convenues entre les parties. Pour Les Brigades Culinaires, la durée du mandat est de 24 semaines et les ateliers sont généralement offerts après les heures de classe.
• Le calendrier est établi conjointement avec le milieu bénéficiaire et le.la consultant.e, selon les disponibilités convenues.
• Une vérification des antécédents judiciaires est requise en raison du contact régulier du.de la consultant.e avec une clientèle mineure dans le cadre du mandat.

Pour en savoir plus, visitez

Pour proposer vos services, veuillez transmettre votre profil professionnel à :

Description du poste

As a Senior AI Enablement Professional, you will own the strategy, roadmap, communications approach, stakeholder alignment, team coordination, and measurement framework required to align AI adoption priorities and accelerate the responsible adoption of AI across CIMA+, in support of the organization’s current and evolving AI strategy and its key pillars.

Working closely with the AI Development team, you will translate CIMA+’s AI priorities, strategic pillars, tools, projects, agentic AI capabilities, and responsible-use practices into clear, practical enablement strategies for a professional engineering consulting audience. Your role will help employees understand not only what AI tools and solutions are available, but how they can be used responsibly, securely, and effectively to improve the way they work.

Responsabilités principales

You will lead and support a small team dedicated to advancing AI enablement across the organization. Together, you will design and deliver adoption campaigns, training programs, communications, workshops, communities of practice, and super-user networks that build confidence, maturity, and responsible AI behaviours across CIMA+.

You will support a wide range of audiences, including field engineers, designers, project managers, operational teams, corporate functions, and executives. By adapting enablement activities to the realities of each group, you will help ensure that AI adoption is practical, relevant, measurable, and connected to business value.

This role is central to ensuring that AI adoption at CIMA+ is not limited to technology deployment, but becomes a structured, measurable, and business-relevant transformation in how teams collaborate, innovate, and deliver value to clients.

Qualifications

• Bachelor’s degree in Information Technology, Software Engineering, Computer Science, or a related field
• At least 5 years of relevant experience in AI adoption, digital transformation, technology adoption, or a related field
• Experience leading cross-functional initiatives and managing or developing teams
• Strong understanding of generative AI, including its applications, opportunities, limitations, and risks
• Experience translating AI or emerging technology capabilities into concrete use cases and new ways of working
• Excellent communication, facilitation, stakeholder management, and influencing skills
• Ability to bridge technology teams, business units, and organizational functions
• Strong strategic and organizational skills, curiosity, sound judgment, and adaptability
• Integrity, team spirit, and commitment to excellence

Atouts

• Experience with organization-wide technology adoption or transformation programs
• Experience collaborating with Talent & Culture, Human Resources, Learning & Development, or Change Management teams
• Experience with AI champion networks or communities of practice
• Knowledge of responsible AI principles, privacy, confidentiality, information security, and governance
• Experience measuring technology adoption and business value
• Experience in consulting engineering, professional services, or a project-based technical environment

If you have any questions, please contact Ibrahima Amadou LY

#LI-Hybrid

At CIMA+, we value diversity of talent and perspective. You think you can add value, but don't meet all the job requirements? We invite you to apply, because everyone has something unique to offer. The outstanding talents that choose to join us at CIMA+ soon realize that we go all out to encourage them to grow. We look forward to hearing how you can contribute to our success.

Pourquoi choisir CIMA+ ?

Because we offer you :

• Comprehensive Group Benefits available from day one for all permanent employees working at least 20 hours per week
• Employee and Family Assistance Program
• Retirement Savings Plan (RRSP) with up to 4% employer contribution
• As an employee-owned company, an annual opportunity to purchase shares for all employees
• Flexible work schedule in a hybrid work mode
• Work/Life balance policy across Canada
• 3-5 weeks of vacation, based on years of relevant experience
• Tailored training to improve your existing skills

Informations complémentaires

At CIMA+, we recognize the richness and diversity of each individual’s experience. Compensation for this role is therefore based on the candidate’s experience, skills, and qualifications, while maintaining internal equity. The level and associated salary may vary depending on the candidate’s profile.

CIMA+ uses an applicant tracking system that includes an automated match score feature. However, this score is not used to screen, assess, or select applicants. All hiring decisions are made through human review.

Ethics and integrity are fundamental values at CIMA+. That is why we are committed to ensuring equal access to resources and opportunities for candidates, regardless of their identity (race, ethnicity, colour, religion, gender, age, disability, sexual orientation, gender identity or expression, socio-economic status or background, etc.).

In keeping with the principles of employment equity, we encourage all applications, including, but not limited to, those from women, Indigenous people, people with disabilities and visible minorities. We also encourage candidates to complete the self-identification form when applying for employment.

We are committed to providing a workplace that is accessible. Accommodations are available in accordance with CIMA's policies. If you require an accommodation, please let us know.

Find out about The CIMA+ advantage - CIMA+.

Description du poste

Do you enjoy leading technical projects and tackling complex mechanical challenges?

Do you enjoy analyzing, calculating, and guiding engineering choices as much as coordinating stakeholders to bring a project to commissioning?

As part of the Groupe Paco development team, you will lead several projects simultaneously, whether it's improving our existing products, developing new ones, or designing equipment to support our production.

Don't know us yet?

At Groupe Paco, mechanical engineering takes amazing forms. Our teams design lifting systems for entertainment stages (Gala Systèmes), movable floors for swimming pools (Akvo Spiralift), and custom-made industrial machines (Paco Spiralift). Technologies developed here in Quebec, on Montreal's South Shore, are now used all over the world. Here, there's no mass production: each project presents its own technical challenges and requires adapting solutions to the client's needs. It's this diversity that makes the work stimulating and allows our engineers to fully contribute their expertise. Many of our products incorporate patented technologies developed by our teams, making them unique. As a Mechanical Development Project Engineer, you will act as the technical lead for several projects simultaneously. You will be responsible for guiding engineering choices, coordinating the various development stages, and monitoring projects through to commissioning. You will have a team of designers and specialists to handle detailed design and modeling, allowing you to focus on technical direction, engineering decisions, and project success.

To succeed in this role, you must possess strong mechanical expertise and be recognized for your sound technical judgment. You must be able to analyze complex problems, make informed decisions, and guide teams toward the best solutions. You must also be proficient in:

• Materials strength calculations
• Selection of mechanical components (motors, bearings, materials, etc.)
• Analysis of complex mechanical systems

In terms of responsibilities, you will be expected to:

• Provide technical leadership for several development projects simultaneously.
• Plan, coordinate, and monitor project progress in collaboration with the various teams.
• Define technical directions and validate proposed solutions.
• Perform the mechanical analyses and calculations necessary for decision-making.
• Select the appropriate mechanical components (motors, bearings, materials, etc.) etc.).
• Supervise design, prototyping, testing, and commissioning activities.
• Lead projects to improve existing products.
• Participate in the development of new products.
• Manage projects to develop new equipment to support our production.
• Collaborate closely with the production, quality, sales, projects, and engineering teams.

Compétences

Skills that set you apart:

• You demonstrate leadership and know how to motivate a team around a project.
• You are rigorous, methodical, and possess excellent technical judgment.
• You have strong analytical and problem-solving skills.
• You enjoy teamwork and working in a collaborative environment collaborative.
• You are autonomous and capable of managing several projects simultaneously.
• You hold a bachelor's degree in mechanical engineering or a related field.
• You have a minimum of five years of experience in mechanical development, design, or technical project management.

Ce que nous offrons

This position is for you…

If you enjoy working in an environment where multiple technical challenges coexist, where no two projects are truly alike, and where your expertise directly influences engineering decisions, you'll likely feel right at home with us.

We offer:

• An environment that fosters initiative, autonomy, accountability, and collaboration.
• A dynamic and relaxed work environment.
• A hybrid and flexible work schedule.
• Supportive colleagues during your onboarding.
• Paid holidays and a week off between Christmas and New Year's Day.
• An opportunity to be part of a growing company that puts its employees at the heart of its priorities!

Come join Groupe Paco now!

Description du poste

Emplacement : Oeuf & Cie – 10-8840 Boul. Leduc, Brossard, J4Y 0G4 (Quartier Dix30)
Horaire : Quart de jour uniquement (généralement entre 5h30 et 15h30)
Type de poste : Temps plein .

À propos de nous

Chez Oeuf & Cie, nous croyons que la journée commence avec un bon café et un grand sourire. Notre équipe dynamique sert des déjeuners gourmands dans une ambiance conviviale et rythmée. Si vous aimez l'énergie du matin et le contact avec les clients, vous êtes au bon endroit .

Votre quotidien avec nous

• Accueillir chaleureusement les clients dès leur arrivée.
• Prendre les commandes de déjeuners et de boissons de façon efficace.
• Servir les assiettes et les cafés (toujours bien chauds !).
• Assurer la propreté et la mise en place de la salle à manger.
• Offrir une expérience client rapide, attentionnée et impeccable.

Ce que nous recherchons

• Une attitude positive, souriante et une belle énergie matinale.
• Une rapidité d’exécution essentielle pour les coups de feu du matin.
• Une excellente gestion du stress lors des périodes de forte affluence.
• Une expérience en restauration (un atout majeur, mais nous formons la relève !).
• Une bonne capacité à travailler en équipe.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Des après-midis et des soirées de libres pour votre vie personnelle.
• Un salaire de base compétitif avec d'excellents pourboires.
• Des repas d'employés inclus ou à prix réduit.
• Une équipe unie, respectueuse et une ambiance de travail fun.

Pour postuler

Envoyez votre CV à Adresse ou passez nous voir directement au restaurant avec votre CV entre 7h et 13h.

Description du poste

Responsabilités principales

• Program in a clear and structured manner that meets performance, maintenance, modularity, scalability and compatibility requirements.
• Is thorough and rigorous in the code structure.
• Develop, refactor and optimize core systems focusing on the long-term.
• Compile and understand the project purpose, identify development needs, and assess technical feasibility.
• Analyze the engine's existing functions and see if they're in line with the purpose.
• Build and improve the modules that the engine needs.
• Recommend improvements by designing and implementing new systems, as needed.
• Propose innovative changes, drawing inspiration from other games or engines in the industry.
• Maintain performance and optimize systems.
• Support the features and systems designed for production.
• Document work performed to transfer knowledge and help users (other teams) understand how the new systems and features work.
• Perform all other related duties.

Qualifications

Éducation

• Degree in computer science, software engineering or equivalent training.

Expérience pertinente

• At least 5 years of experience in software programming, ideally in the video game industry or any other relevant experience.

Compétences et connaissances

• Excellent understanding of the technical specifications and architecture of different engine systems.
• Excellent analytical and synthesis skills
• Can solve complex problems.
• Autonomy and resourcefulness.
• Detail-oriented.
• A keen interest in various hardware architecture.

Description du poste

Intelcom | Dragonfly

With more than 100 sorting stations and operations across three continents, Intelcom | Dragonfly is Canada’s leader in last-mile logistics. Our vision is clear: to deliver fast, accurate, and reliable service powered by cutting-edge technology.

A Strategic Role at the Heart of Logistic

Responsabilités

• Analyze indirect spend data across multiple categories to identify cost-saving opportunities and sourcing efficiencies.
• Lead the development and execution of sourcing strategies that align with company goals;
• Conduct supplier market research and benchmarking to inform sourcing decisions.
• Lead the preparation and execution of RFPs, RFIs, and RFQs.
• Analyse data and total cost of ownership in order to develop a comprehensive business case and present findings to executives for decision-making.
• Evaluate supplier proposals and assist in contract negotiations to ensure best commercial terms.
• Collaborate with various stakeholders to align on procurement strategies and contract reviews.
• Develop and implement category strategies to optimize spend, enhance supplier relationships, and mitigate risks.
• Monitor supplier performance and lead continuous improvement initiatives.
• Ensure compliance with procurement policies, procedures, and regulatory requirements.
• Track and report on sourcing project outcomes and procurement KPIs.
• Promote the role of Procurement within the organization and develop strong internal and external relationships (clients & vendors).

Qualifications

• Bachelor’s degree in Supply Chain Management, Business, Logistics, Law, Operations, or a related field.
• 5+ years of experience in procurement, preferably in sourcing industrial equipment.
• Strong analytical skills with proficiency in Excel, Power BI, or similar tools.
• Experience with procurement platforms (e.g., ZipHQ).
• Ability to manage multiple priorities in a fast-paced, high-growth environment.
• Exceptional communication and interpersonal skills to influence and collaborate cross-functionally.
• Bilingual French/English (spoken and written)
• Familiarity with last-mile delivery operations is an advantage.
• Professional certification (e.g., CPSM, CIPS) is a plus.

Ce que nous offrons

At Intelcom | Dragonfly, you’ll thrive in a flexible and stimulating environment, surrounded by passionate talent. You’ll also enjoy a wide range of benefits:

• On-site gym with a personal trainer

• Employer-provided lunch of your choice

• Comprehensive group insurance

• Group RRSP plan

• Care & Well‑Being Activities

• Partial reimbursement for public transportation

• Employee Assistance Program

…and much more.

This position has been opened to address a genuine organizational need within the company.

At Intelcom | Dragonfly, we move forward guided by strong values: collaboration, innovation, excellence, and responsibility.

We embrace diversity, ensure equity, and foster a true sense of belonging.

Accommodation measures are available for individuals with disabilities throughout our recruitment process, in compliance with the law. Please let us know if you have any specific needs.

Kitchen Brigades – Consultant Chef Trainer

Kitchen Brigades est un programme de formation culinaire offert dans plus de 350 écoles au Canada. Le formateur-conseil chef enseignant anime des ateliers culinaires aux étudiants, leur enseignant diverses techniques de cuisine de base et des principes d’alimentation saine à l’aide du matériel éducatif fourni par La Tablée des Chefs.

À titre de Consultant Chef Trainer, vous aurez l’occasion d’inspirer et de créer un impact durable en partageant votre passion culinaire, que ce soit en collaborant avec des jeunes issus de milieux divers ou avec des étudiants d’écoles à travers le Canada. Si vous êtes un chef expérimenté ou un cuisinier passionné à la maison, cette opportunité de collaboration est pour vous!

Profil recherché

• Être passionné par la nourriture et la cuisine.
• Avoir des compétences en animation et en enseignement.
• Être à l’aise avec des adolescents (12–17 ans).
• Être empathique, flexible et capable de s’adapter aux réalités variées de la jeunesse en situation de vulnérabilité.
• Être autonome, organisé et responsable.
• Avoir complété un DEP en cuisine, une formation en nutrition ou équivalent, un atout.
• Expérience en facilitation ou en éducation, un atout.

Services à fournir

Le formateur-conseil chef enseignant :

• Donnera un atelier culinaire de 2 à 2,5 heures par semaine dans le cadre du mandat.
• Enseignera aux participants des techniques de cuisine de base et les guidera dans la préparation des recettes.
• Donnera chaque atelier en utilisant le matériel éducatif fourni par La Tablée des Chefs et s’assurera de la préparation du contenu de l’atelier avant la tenue de celui-ci.
• Achetera les ingrédients requis pour les recettes des ateliers (budget alloué).
• Collaborera avec l’établissement participant afin de coordonner les défis culinaires (Kitchen Brigades).
• Fournira la documentation administrative requise pour le mandat (ex. : factures, questionnaires d’évaluation).

Informations importantes à connaître

• Les programmes sont clés en main; aucun développement de recettes ou de contenu éducatif n’est requis.
• Les honoraires professionnels sont de $125 par atelier.
• Les outils et le matériel sont mis à votre disposition pour vous soutenir et vous guider tout au long du mandat, à consulter au besoin.
• Le mandat est estimé à nécessiter environ 4–5 heures par semaine.
• Le Consultant Chef Trainer est tenu de rester disponible pendant toute la durée du mandat convenu et d’offrir tous les services planifiés (ateliers). Pour Kitchen Brigades, la durée du mandat est de 24 semaines et les ateliers sont généralement donnés après les heures de classe.
• Le calendrier est établi conjointement avec l’établissement participant et la disponibilité du consultant.
• Une vérification des antécédents judiciaires est requise en raison du contact régulier du consultant avec des mineurs pendant la prestation du mandat.

Pour en savoir plus

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