1159 offres d'emploi

Job Details

Description

This bilingual opportunity is also available on MNP’s Postes avec expérience job board in French. Please submit one application only to be considered for this opportunity. Thank you.

Inspirational, innovative and entrepreneurial - this is how we describe our empowered teams. Combine your passion with purpose and join a culture that is thriving in the face of change.

Make an impact with our Technology - Support Services team as an IT Support Technician. This diverse team of tech-savvy problem solvers are the professionals our team members rely on to get the most out of their technology tools. As a trusted advisor, you’ll support, utilize, and maintain MNP’s technology to ensure smooth IT operations, enabling team members to work efficiently and effectively.

MNP is proudly Canadian. Providing business strategies and solutions, we are a leading national accounting, tax and business advisory firm in Canada. Entrepreneurial to our core, our talented team members transcend obstacles into opportunities and are successfully transforming mid-market business practices.

Responsibilities

• Support team members daily in the use of their technology tools both in person and remotely, across Canada
• Deploy, configure, and support our key business applications, particularly in tax and accounting,
• Provide technical support and maintenance relating to workstations, laptops, mobile devices, and peripherals
• Contribute to the evolution of our IT support standards, guidelines, policies, and processes
• Manage requests through ServiceNow and enrich our knowledge base for the benefit of the entire team
• Deliver training individually or in groups, to help them become more autonomous and efficient
• Collaborate within a large Technology team while demonstrating autonomy and initiative
• Travel outside your home city as required, which may include same-day travel or multi-day trips
• Availability to work occasional shifts outside of standard hours or in an on-call rotation, to support the continuity of service

Skills and Experience

• Technologically savvy, with a strong ability to learn new applications, platforms, and systems quickly
• Experience in IT support or customer service
• Proficient in modern Windows-based operating system
• Ability to collaborate with diverse stakeholders and translate their needs into concrete solutions
• Knowledge of audiovisual technologies and business applications in professional services is an asset
• Familiarity with networking, coding, or IT asset management is an asset
• Written and verbal French and English language skills, due to frequent collaboration with English-speaking teams/clients across Canada and some client deliverables/regulatory reporting obligation are in English

Huawei Canada has an immediate 12-month contract opening for a Researcher.

About the team:

Founded in 2012, the Noah’s Ark lab has evolved into a prominent research organization with notable achievements in academia and industry. The lab’s mission focuses on advancing artificial intelligence and related fields to benefit the company and society. Driven by impactful, long-term projects, the aim is to enhance state-of-the-art research while integrating innovations into the company's products and services, including Next Generation Foundation Model, Agentic Models, Physical AI and Reinforcement Learning.

About the job:

• Work closely with a team of researchers and engineers to tackle real-world challenges in Embodied AI and Spatial AI, bridging research and deployment.

• Developing state-of-the-art approaches for Physical AI research and applications. Directions include, but not limited to, robotic foundation models, world models, multimodal representation learning, reasoning and planning, imitation learning and reinforcement learning and low-level control.

• Translate problem formulations and model designs into efficient, production-ready code, and iterate rapidly through rapid experimentation.

• Design and run experiments across both simulation and real-world robotic platforms, including data collection, evaluation, and performance analysis.

• Collaborate across research, infrastructure, and robotics systems to close the loop between data, models, and real-world performance.

• Contribute to high-impact research outputs, including patents and publications in top-tier AI and robotics venues.

Job requirements

About the ideal candidate:

• PhD in Computer Science, Robotics, or a related field (or Master’s with equivalent experience).

• Strong background in generative AI and sequence modeling, particularly in vision-language or multimodal systems.

• Proven research track record with first-author publications in top-tier venues such as NeurIPS, ICML, ICLR, CVPR, ICCV, ECCV, or ICRA.

• Proven research record in AI by having at least one paper as the first author in top tier venues, such as NeurIPS, ICML, ICLR, CVPR, ICCV, ECCV, ICRA.

• Proficient in Python and experienced with modern deep learning frameworks (e.g., PyTorch, TensorFlow).

• Hands-on experience with robotics systems, including decision-making, planning, and control; experience with real robots or ROS is an asset.

• Experience working with large-scale datasets, sensor data, transformer-based architectures, or diffusion models is an asset.

• Familiarity with reinforcement learning and/or imitation learning methods is an asset.

Additional Information:

Huawei Canada is committed to a fair, inclusive, and accessible recruitment process. If you require accommodation during any stage of the hiring process, please let us know and we will work with you to meet your needs.

All applications for this position are reviewed directly by our hiring team, we do not use artificial intelligence tools to screen or select candidates.

Huawei aims to support a French-speaking work environment for its employees in Quebec. We have taken steps to avoid requiring a language other than French for this position. However, proficiency in English is essential for this role for the following reasons:

The person will be required to communicate regularly with colleagues located outside Quebec, where English is the primary language used for communication between offices. In addition, the nature of the tasks related to this position, which falls within a highly specialized field of artificial intelligence, also requires knowledge of English.

Job Description

Great events don't start on event day. They start a year earlier, with the right venue, the right partners and a plan that holds up.

As our Event Planning Lead, you're the architect behind Techo-Bloc's roadshows, loyalty events and trade shows across Canada and the U.S. While our execution team brings each event to life on the ground, you work a full season ahead, mapping the route, securing venues, negotiating deals and building the partnerships that set everyone up for success.

What you'll own

• Annual event strategy & roadmap: Build and maintain the event calendar, including markets, event sequence, timelines and venues, 9 to 12 months in advance.
• Venue sourcing & contracts: Research, evaluate and select venues; lead negotiations on pricing, terms, BEOs, attrition, cancellation policies and other contractual requirements.
• Vendor & partner management: Build strong, long-term relationships with venues and key suppliers, lead RFQs and negotiations, and monitor supplier performance.
• Event budgets: Build and manage budgets from initial estimates through final reconciliation, including POs, invoices, forecasting and post-event reporting.
• Master planning: Own the master event calendar, critical timelines, dependencies and key milestones to keep all stakeholders aligned.
• Cross-functional coordination: Bring Marketing, Content, Social, Design and other partners into the planning process early enough for their work to be integrated into the event strategy.
• Risk & contingency planning: Identify potential issues early, develop contingency plans and resolve roadblocks before they impact execution.
• Execution handoff: Ensure every event is fully planned, contracted, budgeted and documented before transitioning it to the execution team.

What the work looks like

Your weeks will vary, but you might:

• Tour venues and assess whether they can deliver the experience and operational requirements for a future roadshow.
• Negotiate an eight-month-out hotel contract and secure better pricing or terms.
• Review event budgets and challenge costs before commitments are made.
• Build the planning timeline for an upcoming multi-city event series.
• Meet with Marketing and Content teams six months ahead to align event objectives, campaigns and deliverables.
• Review supplier performance from the previous season and determine where changes are needed.
• Solve a potential venue or vendor issue months before it becomes an event-day problem.

Qualifications

What you bring

• 3+ years of experience in event planning, event management, procurement, project coordination or a related field.
• Proven experience with venue sourcing, contract negotiation and vendor management.
• Hands-on experience managing BEOs, supplier agreements, event budgets and invoices.
• Strong project management skills and experience using tools such as Teamwork, Asana, Monday.com or similar platforms.
• Strong organizational skills and the ability to manage multiple events, timelines, stakeholders and priorities simultaneously.
• Excellent negotiation, communication and relationship-building skills.
• Strong written and verbal communication skills in French and English. English is essential when traveling and working with partners across the U.S.
• Strong Microsoft Office skills.
• A valid driver's license and passport, with the ability and willingness to travel across Canada and the U.S.

You'll thrive here if you

• Think months ahead, not just about the next event.
• Get satisfaction from finding the right venue, negotiating the right deal and making the right call early.
• Are comfortable owning budgets, contracts and important decisions.
• Build strong supplier relationships while still knowing when to push for better terms.
• Naturally see potential risks before they become problems.
• Bring structure to complex projects with multiple moving parts.
• Enjoy working cross-functionally and know how to keep people aligned without needing to micromanage.
• Take ownership from strategy through handoff and don't wait for someone else to solve the problem.

Additional Information

What we offer

• Competitive compensation and a bonus plan
• Group insurance, RRSP with employer contribution, and 24/7 telemedicine and EAP
• Weekly one-on-ones, leadership development and ongoing training
• Discounts on Techo-Bloc products
• Team events and an employee referral program

*Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !

De plus, nous nous engageons collectivement à maintenir un environnement de travail sécuritaire, en faisant de la santé et de la sécurité au travail une priorité essentielle et une responsabilité clé attendue de nos leaders.

Salaire

81 112,20 $ à 135 187,00 $

Votre mission

Offrir des solutions analytiques avancées, innovantes et fondées sur l'intelligence artificielle, en valorisant les données du groupe des technologies numériques pour permettre une meilleure prise de décision à nos partenaires et à nos clients. Contribuer à la transition énergétique en appuyant les grandes priorités d'Hydro-Québec, telles que l'accès aux données et la prise de décision basée sur l'analytique.

Vos principales activités au quotidien

• Agir à titre d'expert et fournir les opinions dans son champ d'activité en intégrant plusieurs champs d'activités.
• Analyser et évaluer les besoins informatiques et techniques de l'utilisateur et recommander une solution informatique adaptée au besoin.
• Élaborer les recommandations pour les projets d'envergure.
• Concevoir et réaliser les stratégies de développement, de modification et d'implantation des logiciels/applications.
• Concevoir, réaliser, améliorer et corriger les anomalies des programmes informatiques dans le respect des règles de programmation.
• Concevoir, réaliser et tenir à jour les tests unitaires et d'assurance qualité.
• Assurer une vigie de l'évolution des logiciels et applications afin d'influencer les décisions du domaine d'affaires.
• Assister les utilisateurs et assurer les liens avec les parties prenantes.
• Rédiger et mettre à jour la documentation nécessaire à la compréhension, au développement, à l'exploitation et à l'entretien des programmes informatiques.
• Participer à la validation du matériel de formation et assurer le soutien au formateur.
• Agir à titre de porte-parole de l'entreprise lors de rencontres spécialisées dans son domaine d'affaires.
• Réaliser les tâches de l'analyste fonctionnel au besoin.
• Agir à titre d'animateur et de facilitateur dans le cadre de divers projets au besoin.

Domaines d'activités:

• Applications
• Systèmes
• Web
• Mobile
• Intelligence d'affaires

Votre profil

Exigences

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (BAC) en informatique ou toute combinaison de formation.
• Posséder un minimum de 6 à 9 ans d'expérience pertinente en technologies de l'information, plus particulièrement dans le développement de solutions d'analytique avancée et d'IA.

Compétences et connaissances reliées au poste

• Avoir une très bonne connaissance de l’architecture logicielle, des patrons d'architectures et des meilleures pratiques de développement, idéalement dans un contexte de solutions orientées données et intelligence artificielle
• Avoir une très bonne connaissance des LLM et de LangGraph, LangChain, la vectorisation, les RAG et Azure AI Foundry.
• Avoir une très bonne connaissance de Databricks (Notebooks, Repos, Jobs, Delta Lake, Unity Catalog) et de l'intégration avec les services IA Azure
• Avoir une très bonne connaissance des meilleures pratiques d'ingénierie de données et de modélisation de données.
• Avoir une bonne connaissance des architectures d’agents IA et des systèmes multi-agents
• Avoir une bonne connaissance des outils de MLOps, du cycle de vie des solutions d'intelligence artificielle et des concepts s'y rattachant
• Avoir une bonne connaissance du concept d'ETL, de l'architecture médaillon et des processus reliés à l'ingestion des données et à leur exposition dans un contexte de solutions analytiques infonuagiques.
• Être en mesure d'interpréter les besoins techniques pour ses livrables et de livrer une solution de données performante, stable et de qualité.
• Démontrer la maîtrise des compétences comportementales suivantes :
  • Confiance en soi
  • Autonomie
• Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.

Compétences essentielles à Hydro-Québec

• Travaille en équipe
• Agit avec ouverture et bienveillance
• Agile et orienté vers les résultats
• S'engage dans l'évolution

Ce que nous offrons

• Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
• Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
• Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
• Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
• Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
• Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Égalité des chances

À Hydro-Québec, nous favorisons le maintien d’un milieu de travail où chaque personne peut se réaliser pleinement. En accord avec notre Stratégie de réconciliation économique et de renforcement des relations avec les Premières Nations et les Inuit, nous cultivons tout particulièrement une culture ouverte aux réalités autochtones et inclusive de celles-ci. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et à indiquer leur appartenance à l’un ou plusieurs des groupes suivants : femmes, personnes autochtones, minorités visibles et ethniques et personnes en situation de handicap. Notre conception de la diversité inclut également l’ensemble des identités de genre et des orientations sexuelles.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.

Our client, a designer and manufacturer of innovative HVAC solutions, is looking for a Principal Technical Writer, (french and english documentation).

• Write, review and organize technical documentation including installation manuals, programming guides, specifications, white papers and other product-related documents;
• Convert information provided by technical experts into clear and accurate content;
• Collaborate with engineering teams to create functional diagrams, flowcharts and technical illustrations;
• Develop technical content for brochures, the web and corporate presentations;
• Ensure documentation is updated for new products or when existing features are enhanced;
• Coordinate and supervise the work of technical writers and other contributors;
• Oversee the document review and approval process with various stakeholders;
• Conduct technical reviews with engineers;
• Ensure version and change management, and the archiving of documentation;
• Contribute to the evolution of documentation standards, tools, and processes.

Requirements:

• Diploma in Technical Writing, Engineering, Communications, graphic design or a related field;
• At least 5 years of experience in technical documentation or writing, ideally in a manufacturing, industrial, or engineering environment;
• Excellent command of technical writing principles, content structuring and the creation of user guides;
• Advanced proficiency in Adobe InDesign and Microsoft Visio;
• Ability to explain complex technical concepts in simple terms to a variety of audiences;
• Ability to manage multiple projects simultaneously;
• Bilingual.

Amilia is transforming the recreation and activities market with Amilia SmartRec™, a purpose-built SaaS platform that helps municipalities, community organizations, nonprofits, businesses, and recreation organizations streamline operations, manage programs, run facilities, and engage their communities.

Since 2009, Amilia has combined innovative technology with deep industry expertise to help organizations operate more efficiently. Today, more than 1,500 organizations across 8,200 locations in North America rely on Amilia to serve 5.5 million participants and process more than $1B in transactions annually.

Caring is at the heart of Amilia’s culture, shaping how we support our customers, build our products, and work together.

About the Role

We’re looking for a Content Marketing Manager to join our team on a 12-month contract and own our content engine from strategy through execution. You'll run a high-volume webinar program, shape how our brand shows up in search and AI-generated answers, and tell our story across email, blog, gated assets, partnerships, press, and speaking engagements.

This is a hands-on role for a strong writer and strategist who is energized by variety, comfortable with volume, and excited to use AI to work smarter without losing the human voice that makes content worth reading/listening to.

Principal Responsibilities

1. Webinars and Speaking Engagements

• Plan, produce, and promote 15 or more webinars over the 12-month contract, covering topic selection, speaker recruitment, run-of-show, hosting, and follow-up

• Repurpose each webinar into blog posts, clips, email sequences, and gated assets

• Track registration, attendance, engagement, and pipeline influence, and use the results to improve future events

• Identify, pitch, and secure speaking opportunities at conferences, podcasts, and industry events for company leaders and subject matter experts

• Prepare talk tracks, and supporting materials for speaking engagements

2. Content and Campaign Creation

• Own the editorial calendar and publish high-quality blog content, managing freelance or internal contributors as needed

• Develop and run email programs (newsletters, nurture sequences, event promotion), with A/B testing to improve performance

• Produce long-form assets such as whitepapers, reports, checklists, and original research, planned around funnel stage, persona, and campaign goals

• Write copy for all marketing campaigns, including landing pages, paid ads, email, videos, and launches

• Partner with product marketing, demand gen, design, and sales to keep messaging consistent and conversion-focused

3. SEO, AEO, and AI (Search Visibility and Smarter Workflows)

• Lead keyword research and content strategy aligned with search intent and the buyer journey

• Optimize content to rank in traditional search and to be cited by AI answer engines such as ChatGPT, Perplexity, Claude, Gemini, and Google AI Overviews

• Use generative AI to accelerate research, drafting, repurposing, and analysis, with human review, fact-checking, and originality standards applied to all output

• Build and document AI-assisted workflows and prompts, along with processes, editorial calendars, and a final results report, so the team can keep momentum after the contract ends

4. Partnerships and PR (Earned and Shared Reach)

• Build and manage co-marketing programs with technology partners, integrations, and industry organizations, including joint webinars, co-authored content, and cross-promotion

• Serve as the content point of contact for partner teams

• Craft press releases, pitches, bylines, and thought-leadership pieces

What we want from you:

• 5+ years of experience in content marketing, ideally in B2B

• Exceptional writing and editing skills, with a portfolio that shows range

• Proven experience running webinars or virtual events at scale

• Working knowledge of SEO and a growing understanding of AEO and generative search

• Experience with email marketing platforms (bonus points for HubSpot) and analytics tools

• Demonstrated hands-on use of AI tools in your content workflow, with good judgment about where they help and where they don't

• Strong project management skills and the ability to juggle multiple deadlines

• Comfort collaborating with external partners, media, and speakers

• Data-minded approach: you set goals, measure results, and iterate

What you will get from us:

• A competitive and progressive salary;

• A group RRSP employer contribution up to 5%;

• A group insurance for you and your family as well as an Employee Assistance Program (EAP) and telemedicine;

• A $750 wellness allowance per year;

• The possibility of working in the office or at home, and up to 3 months abroad per year *conditions apply;

• A strong work-life balance: flexible hours, 4 weeks' vacation and 8 sick days yearly, and year-round mini-Fridays;

• Skill development opportunities through engaging workshops, communities of practice, trainings, access to Udemy and opportunities to attend conferences;

• Companywide and team bonding activities to connect with your peers throughout the year and social activities to connect with your peers;

• Weekly Bootcamp and Pilates classes for Amilians;

• 25% discount on annual membership for STM and EXO;

• In-office snacks, including fresh fruit baskets, coffee, beverages, and free drinks.

Amilia is committed to the principle of equal employment opportunity and encourages applications from women, members of visible minorities and ethnic groups, Indigenous Peoples, persons with disabilities, or any other status protected by the laws or regulations of the Province of Quebec. Amilia is committed to providing a work environment free of discrimination and harassment. Amilia's strength lies in the sum of the ideas and innovations shared by its diverse and inclusive teams.

Description du poste

CACEIS is the asset servicing banking group of Crédit Agricole and Santander dedicated to asset managers, insurance companies, pension funds, banks, private equity and real estate funds, brokers and corporate clients.

As part of its growth, CACEIS is looking for IT production support analyst to support its follow the sun operations in Canada on many business areas (Fund services & administration, Custody & Cash Clearing)

IT production analyst will work side by side with the business support areas as well as their IT Lines headquarters (in Paris and Luxemburg for some). They will often interact with the quality-of-service team (in charge of the overall production stability) as well as infrastructure & service providers and also data feeding vendors.

Main responsibilities:

• Support business operations area on functional issues raised on their areas by improving or performing systems configurations in order to resolve them with the help of the necessary providers / vendors or IT teams.
• Quality and support to solve technical incidents (Minor and major incident) for infrastructure support- and the related providers. All of it in accordance with group processes and procedures.
• Monitor, analyze and reports root cause of system/ production disruption and include recommendations to prevent the reoccurrence of glitches and defects with the help of the necessary providers / vendors or IT teams.
• Monitor and test functionally the applications perimeter used in the business area.
• Keep communication and information up to date to their business users and also other IT teams as well as operational risk (through the major incident process)
• Be aware and participate to change management/release planning to follow on a day to day / week to week basis any possible disruptions of production on given perimeter.
• Coordination of testing and sanity checks during weekend changes and releases as well as daily IT operational checks.
• Enrich procedures & documentation about production issues and resolved case. Keep processes around production support at his best possible efficiency.

Télétravail : hybride

Bienvenue chez Warner Bros. Discovery... l'étoffe dont sont faits les rêves

Qui sommes-nous...

Lorsque nous parlons de l'étoffe dont sont faits les rêves, nous ne faisons pas seulement référence au monde des sorciers, des dragons et des superhéros, ni même aux merveilles de la planète Terre. Derrière le vaste portefeuille de contenus emblématiques et de marques bien-aimées, il y a les scénaristes qui donnent vie à nos personnages, les équipes de création qui les amènent dans votre salon et nos rêves qui écrivent la suite...

Des esprits créatifs formidables aux avancées technologiques à travers le monde, WBD offre des opportunités de carrière déterminantes, des avantages soigneusement sélectionnés et les outils pour explorer et devenir la meilleure version de vous-même. Ici, nous vous soutenons, ici nous vous reconnaissons, ici vous pouvez vous épanouir.

Depuis son lancement en 2010, Warner Bros. Games Montréal compte plus de 300 employés et continue de croître et de recruter de nouveaux talents. Travaillant avec certaines des plus grandes marques de Warner Bros. Studios, dont DC Entertainment, le studio se consacre au développement de jeux vidéo AAA.

WB Games est à la recherche d’un.e gestionnaire, recherche expérience joueur.euse (Player Experience / PX) qui excelle à bâtir des partenariats solides et de confiance avec les équipes de développement afin de les aider à créer des jeux que nos joueurs et joueuses adorent. Dans ce rôle, tu dirigeras et développeras une équipe mondiale de spécialistes en recherche PX qui collaborent étroitement avec nos studios pour fournir des informations claires, concrètes et centrées sur les joueurs et joueuses.

Ton nouveau rôle…

Dans ce rôle, tu veilleras à ce que la recherche et la réflexion centrée sur les joueurs et joueuses soient intégrées dès les premières étapes du développement, alignées sur notre stratégie PX et livrées au rythme de la production afin de réduire l’ambiguïté et de renforcer la prise de décision à chaque jalon. Grâce à un leadership réfléchi, une planification stratégique et un fort alignement interfonctionnel, tu permettras aux équipes de travailler avec clarté, cohérence et confiance pour donner vie à des expériences de jeu mémorables pour nos joueur.euse.s.

Responsabilités de ton rôle…

• Gérer, encadrer et développer les spécialistes en recherche PX à tous les niveaux; superviser leur performance, leurs plans de développement et l’évolution de leurs compétences.
• Favoriser une culture d’équipe collaborative, curieuse et centrée sur les joueurs et joueuses.
• Superviser la planification des activités de recherche sur plusieurs projets et franchises; assurer l’alignement avec la vision PX, les priorités stratégiques et les besoins des studios.
• Établir les priorités de recherche en fonction de l’impact, du retour sur investissement (ROI) et des ressources disponibles.
• Bâtir des partenariats de confiance avec les équipes de design, de production, d’édition (publishing) et d’insights afin d’assurer l’implication de PX dès les premières étapes du développement.
• Soutenir la synthèse interfonctionnelle entre les équipes PX, analytique, étude de marché et communauté afin de produire une vision cohérente et centrée sur les joueur.euse.s.
• Veiller à ce que les informations produites soient fiables, concrètes et adaptées au niveau de détail approprié selon les différentes parties prenantes.
• Accompagner les équipes dans l’identification des zones d’incertitude et l’utilisation de la recherche pour réduire les risques liés aux décisions tout au long du développement.

Compétences & expérience…

• Avoir minimalement un diplôme de niveau Baccalauréat en interaction humain-machine (IHM), psychologie, sciences cognitives, recherche UX ou dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente de formation et d’expérience.
• Plus de 7 ans d’expérience en recherche utilisateur.trice, recherche UX ou dans un domaine connexe, dont au moins 2 ans d’expérience en mentorat ou en gestion de personnel. Idéalement pour des produits sur mobile, console et PC.
• Expérience de collaboration avec des équipes de design et de production dans un environnement de développement.
• Excellentes aptitudes en communication et en relations interpersonnelles, avec la capacité d’influencer et de collaborer efficacement avec des partenaires de différentes disciplines.
• Solides compétences en priorisation, en planification et en gestion simultanée de plusieurs projets.
• Bonne compréhension des cycles de développement de jeux, des structures de jalons et des processus de production.
• Maîtrise des méthodes de recherche utilisateur et de leur application stratégique à travers les différentes phases de développement.
• Capacité à représenter la voix des joueur.euse.s avec clarté, empathie et diplomatie.
• Capacité démontrée à anticiper les risques et à accompagner les équipes vers des décisions éclairées et prises avec confiance.
• Engagement à favoriser une culture de curiosité, de communication réfléchie et de responsabilité partagée.
• Passion pour les jeux vidéo et le désir de contribuer à la création d’expériences exceptionnelles pour les joueurs et joueuses.
• La maîtrise de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, est requise afin de mener des études pour l’ensemble de nos produits et de communiquer clairement les résultats aux parties prenantes à l’échelle mondiale.

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WB Games is seeking a Manager, Player Experience (PX) Research who excels in building strong, trusted partnerships with development teams to help them create games our players love. As the PX Manager, you will lead and develop a globally distributed team of PX Researchers who work closely with our studios to deliver clear, actionable, player‑centered insights.

Your New Role…

In this role you will ensure research & player-centric thinking is integrated early, aligned with our PX Strategy, and delivered at the velocity of development to reduce ambiguity and strengthen decision‑making across milestones. Through thoughtful leadership, strategic planning, and cross‑functional alignment, you will enable teams to operate with clarity, consistency, and confidence as they bring player experiences to life.

Your Role Accountabilities...

• Manage, mentor, and develop PX Researchers across all levels; oversee performance, growth plans, and skill advancement
• Foster a collaborative, curious, player‑centric team culture
• Oversee research planning across multiple projects & franchises; ensure alignment with PX vision, strategic priorities, and studio needs
• Prioritize research needs based on impact, ROI, and available resources
• Build trusted partnerships with Design, Production, Publishing, and insights teams; ensuring PX is engaged early in development
• Support cross-functional synthesis across PX, Analytics, Market Research, and Community teams to produce unified, player‑centered narratives
• Ensure insights are reliable, actionable, and tailored to the appropriate communication altitude for different stakeholders
• Support teams in identifying knowledge gaps and using research to de‑risk decisions throughout development

Qualifications & Experience…

• Minimum of Bachelor’s degree in HCI, Psychology, Cognitive Science, UX Research, or related field, or equivalent experience
• 7+ years in User Research, UX Research, or related field, including 2+ years of mentoring or people leadership, ideally with products across mobile, console, and PC platforms.
• Experience partnering with design/production teams in a development environment
• Excellent communication and interpersonal skills, with the ability to influence and collaborate effectively across functions
• Strong prioritization, planning, and multi‑project management capabilities
• Familiarity with game development cycles, milestone structures, and production workflows
• Solid command of user research methods and their strategic application across development phases
• Ability to advocate for the player with clarity, empathy, and diplomacy
• Demonstrated skill in anticipating risks and guiding teams toward confident, informed decisions
• Commitment to fostering a culture of curiosity, thoughtful communication, and shared accountability
• Genuine passion for gaming and delivering exceptional player experiences
• Proficiency in English, both written and spoken, is required to conduct research across our product portfolio and to clearly communicate findings to stakeholders worldwide. Bilingualism French/English is a strongly desired asset.

Comment nous faisons avancer les choses...

Cette dernière partie est probablement la plus importante ! Chez WBD, nos principes phares sont les valeurs fondamentales par lesquelles nous opérons et sont au cœur de la façon dont nous faisons les choses. Vous pouvez les retrouver surainsi que quelques exemples de l’équipe sur ce que ces principes signifient pour nous, et comment ils se reflètent dans leur quotidien. Nous espérons qu’ils résonneront en vous et avons hâte d’en discuter lors de votre entretien.

S’engager pour l’Inclusion chez WBD

Warner Bros. Discovery se réjouit de pouvoir former une main-d'œuvre qui reflète un large éventail de perspectives, d'origines et d'expériences. Être un employeur offrant l'égalité des chances signifie que nous prenons au sérieux notre responsabilité de considérer les candidatures qualifiées sur la base du mérite, sans tenir compte de la race, de la couleur, de la religion, de l'origine nationale, du sexe, de l'orientation sexuelle, de l'identité ou de l'expression de genre, de l'âge, du handicap mental ou physique et des informations génétiques, de l'état civil, de la citoyenneté, du statut militaire, du statut de vétéran protégé ou de toute autre catégorie protégée par la loi.

Si vous êtes une personne candidate qualifiée et que vous avez besoin de mesures d'adaptation ou d'accommodement lors du processus de candidature et/ou de recrutement, veuillez visiter notre pour des instructions afin de soumettre votre requête.

Who We Are…

When we say, “the stuff dreams are made of,” we’re not just referring to the world of wizards, dragons and superheroes, or even to the wonders of Planet Earth. Behind WBD’s vast portfolio of iconic content and beloved brands, are the bringing our characters to life, the bringing them to your living rooms and the creating what’s next…

From brilliant creatives, to technology trailblazers, across the globe, WBD offers career defining opportunities, thoughtfully curated benefits, and the tools to explore and grow into your best selves. Here you are supported, here you are celebrated, here you can thrive.

Since its launch in 2010, Warner Bros. Games Montréal has more than 300 employees and continues to grow and recruit additional talents. Working with some of Warner Bros. Studios’ biggest brands, including DC Entertainment, the studio is dedicated to developing AAA videogames.

How We Get Things Done…

This last bit is probably the most important! Here at WBD, our guiding principles are the core values by which we operate and are central to how we get things done. You can find them at along with some insights from the team on what they mean and how they show up in their day to day. We hope they resonate with you and look forward to discussing them during your interview.

Championing Inclusion at WBD

Warner Bros. Discovery embraces the opportunity to build a workforce that reflects a wide array of perspectives, backgrounds and experiences. Being an equal opportunity employer means that we take seriously our responsibility to consider qualified candidates on the basis of merit, without regard to race, color, religion, national origin, gender, sexual orientation, gender identity or expression, age, mental or physical disability, and genetic information, marital status, citizenship status, military status, protected veteran status or any other category protected by law.

Acuity Inc. (NYSE : AYI) est une entreprise de technologie industrielle chef de file sur le marché. Nous utilisons la technologie pour résoudre des problèmes liés aux espaces à l’éclairage et à d’autres choses à venir. Par l’intermédiaire de nos deux unités d’exploitation, Acuity Brands Lighting (ABL) et Acuity Intelligent Spaces (AIS), nous concevons, fabriquons et commercialisons des produits ainsi que des services qui font une vraie différence dans la vie des gens.

Nous réalisons notre croissance grâce au développement de nouveaux produits et services novateurs, notamment dans le domaine de l’éclairage, des contrôles d’éclairage, des solutions de gestion des bâtiments et avec une plateforme audio, vidéo et de contrôle. Nous nous concentrons sur les résultats de nos clients et nous stimulons la croissance et la productivité afin d’accroître notre part de marché et d’obtenir des rendements supérieurs. Nous cherchons à utiliser activement des capitaux pour développer nos activités et pénétrer sur de nouveaux secteurs verticaux.

Acuity Inc. est basée à Atlanta, en Géorgie, et exerce ses activités en Amérique du Nord, en Europe et en Asie. La société s’appuie sur environ 13 000 collaborateurs dévoués et talentueux. Visitez notre site Web à l’adresse .

Rejoins l’équipe qui connecte les bâtiments à leurs occupants

Chez Distech Controls, on ne se contente pas de créer des produits : on conçoit des solutions qui rendent les bâtiments plus intelligents, plus confortables et plus écoénergétiques. Nos technologies permettent aux bâtiments de parler à leurs occupants, pour améliorer leur bien-être, optimiser l’utilisation des espaces et réduire l’empreinte environnementale.

On aime l’innovation, la qualité et le développement durable — et on cherche un(e) stagiaire motivé(e) qui veut mettre ses talents de programmeur micrologiciel à contribution dans des projets concrets.

Chez Distech Controls, on croit qu’un stage doit être stimulant, formateur… et agréable !

Ce que tu feras

• Participer au développement micrologiciel embarqué pour la gestion des bâtiments connectés.
• Concevoir et tester de nouvelles fonctionnalités avec une équipe passionnée.
• Chasser et corriger des bogues.
• Redéfinir/réarchitecturer nos protocoles de communications maison.
• Partager tes idées : chez nous, les stagiaires ne restent pas dans un coin, ils participent pleinement aux idées.
• Élaboration d’une stratégie de récupération lors de conflit d’adresse sur sous-réseau.
• Modifier/réarchitecturer un/des daemon(s) sous Linux.

Ce que tu apprendras

• Travailler dans un environnement Agile avec des développeurs expérimentés comme mentors.
• Appliquer les bonnes pratiques de développement logiciel et de tests.
• Contribuer à des projets utilisés par des clients partout dans le monde.
• Développer tes compétences techniques et collaboratives dans un contexte réel.

Ce qu’on recherche

• Étudiant(e) génie logiciel ou génie électrique
• Connaissance de langages et de plateformes : C, Linux, micrologiciel embarqué.
• Atout : GNU (GCC) Toolchain, WSL2, Go, architecture Cortex-M, VS Code.
• Curiosité, envie d’apprendre et goût du travail en équipe.
• Intérêt pour les bâtiments intelligents, l’IoT ou l’efficacité énergétique (un plus, pas un prérequis).

Pourquoi faire ton stage chez nous ?

• Des projets concrets qui ont un impact réel.
• Une équipe accueillante et passionnée.
• Un environnement stimulant où l’innovation est au cœur de tout.
• La possibilité de faire un vrai bout de chemin avec nous après le stage — plusieurs de nos stagiaires sont devenus employés permanents.

Travailler chez Distech Controls, c’est aussi…

• Un milieu de travail dynamique au sein d’une entreprise internationale en pleine croissance
• Un environnement moderne dans un bâtiment intelligent
• Des zones bistro intérieures et extérieures avec café et rafraîchissements gratuits
• Une salle de sport avec vestiaires et douches
• Une aire de jeux (baby-foot, ping-pong) pour décompresser
• Un emplacement à proximité du Quartier Dix30
• Un accès facile au transport en commun

Prêt(e) à relever des défis, apprendre vite et travailler sur des projets qui comptent ? Chez Distech Controls, ton stage est plus qu’une ligne sur un CV : c’est une occasion d’apprendre aux côtés de passionnés et de contribuer à un futur plus intelligent et durable. Viens bâtir l’avenir avec nous !

Nous valorisons la diversité et sommes un employeur qui offre l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans égard à la race, la couleur, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité et l’expression de genre, l’origine ethnique ou nationale, le handicap, la grossesse, la religion, le statut d’ancien combattant couvert, les informations génétiques protégées ou toute autre caractéristique protégée par la loi.

Mesures d’adaptation pour les demandeurs handicapés : En tant qu’employeur offrant l’égalité d’accès à l’emploi, Acuity Inc.s’engage à fournir des aménagements raisonnables dans son processus de demande pour les personnes handicapées qualifiées et les anciens combattants handicapés. Si vous avez de la difficulté à utiliser notre système en ligne en raison d’un handicap et que vous avez besoin d’une mesure d’adaptation, vous pouvez communiquer avec nous au (770) 922-9000. Veuillez indiquer clairement le type de mesure d’adaptation que vous demandez et pour quelle demande.

Tous les CV non sollicités envoyés à Acuity Inc. par un tiers, tel qu’un recruteur d’Agence, y compris les CV non sollicités envoyés à une adresse postale d’Acuity Inc. , à un télécopieur ou à une adresse e-mail, directement aux employés d’Acuity Inc. ou à la base de données de CV d’Acuity Inc. seront considérés comme une propriété d’Acuity Inc. Acuity ésultant de la réception d’un CV non sollicité.

Acuity Inc. considérera que tout candidat pour lequel une Agence a soumis un CV non sollicité a été référé par l’Agence sans frais ni frais. Cela comprend toute agence qui est un fournisseur approuvé ou engagé, mais qui n’a pas les approbations appropriées pour participer à une recherche.

La connaissance du français est requise pour les postes situés en permanence au Québec afin que le titulaire puisse communiquer au besoin avec ses collègues et les fournisseurs au Québec. Une formation en français est offerte à tout titulaire d’un poste permanent au Québec qui ne possède pas une bonne connaissance du français.

Our public sector client is seeking a Software (VB/VB.NET/SQL) Developer (Reliability Clearance, 10+ years of experience) to support ongoing maintenance and application development using VB, VB.NET, and SQL

Join a public sector initiative supporting a specialized data integration and reporting system with multiple existing application components. This role focuses on ongoing maintenance and application development across a central database and web UI, a remote standalone data collection application, and an external client-facing standalone application. The position includes analysis, programming, testing, and documentation activities supporting systems of significant size and complexity.

Contract, Remote

Must Haves

• Reliability Clearance
• 10+ years as a Software Developer
• 10+ years with working government experience (Federal, Provincial, Municipal and/or Crown)
• Agile experience
• Experience with VB, VB.NET, and SQL

Nice to Have

• Experience working within an Azure DevOps environment
• JavaScript experience

Responsibilities

• Develop diagrammatic plans for business, scientific, and technical computer system solutions
• Analyze system requirements related to data transfer, processing, sorting, and output formats
• Design detailed programs, flow charts, and processing diagrams
• Translate flow charts into coded machine instructions
• Verify program accuracy and completeness through sample data and system acceptance testing
• Test instructions and assemble application documentation for future modification and reference
• Support maintenance and application development for existing system components

À la tête des entreprises qui s’engagent vers un avenir plus vert, Alstom développe et commercialise des solutions de mobilité qui apportent les fondements durables pour l'avenir des transports. Notre portefeuille de produits s'étend des trains à grande vitesse, métros, monorails et tramways jusqu’aux systèmes intégrés, services sur mesure, infrastructures, signalisation et solutions de mobilité numérique. Nous rejoindre, c'est rejoindre une entreprise bienveillante, responsable et innovante où plus de 80 000 personnes ouvrent la voie à une mobilité plus verte et plus intelligente, dans le monde entier.

Pourriez-vous être le Gestionnaire de contrat de projet (PrCM) à temps plein à Montréal (Québec) que nous recherchons ?

Votre futur rôle

Relevez un nouveau défi et mettez à profit votre expertise en conformité contractuelle ainsi que droit et obligation dans un domaine de pointe. Vous travaillerez avec une équipe collaborative, dynamique et orientée solutions, et vous jouerez un rôle clé dans la gestion proactive des contrats et des réclamations pour le sous-groupe MRS dans le cadre du Projet REM.

Au quotidien, vous collaborerez étroitement avec les équipes de projet, notamment les directeurs de projet, les contrôleurs de projet, les gestionnaires d’ingénierie et les gestionnaires de contrats du consortium. Vous serez également responsable de la mise en œuvre de stratégies contractuelles, de l’atténuation des risques et du respect des objectifs commerciaux d’Alstom.

Vous vous occuperez plus particulièrement de la gestion des obligations contractuelles, de la préparation des réclamations et du suivi des polices d’assurance, mais aussi de la formation des parties prenantes clés sur les bonnes pratiques en matière de gestion contractuelle.

Nous ferons appel à vous pour :

• Assurer l’application du Manuel de gestion des contrats, des réclamations et des assurances (CCIM) et de la gouvernance d’Alstom.

  Préparer et mettre à jour régulièrement le résumé du contrat, et le communiquer à l'équipe de projet.

  Élaborer et mettre en œuvre un plan stratégique de gestion des contrats et des réclamations (CMSP), et assurer son suivi trimestriel avec les parties prenantes.

  Superviser les obligations contractuelles, y compris le respect des jalons, la gestion des correspondances et l’émission des avis contractuels en temps opportun.

  Établir des procédures commerciales spécifiques au projet, notamment pour les correspondances, notifications, demandes de modification et réclamations.

  Développer une approche commerciale pragmatique pour protéger les intérêts de l'entreprise au quotidien.

  Surveiller et gérer les réclamations, les demandes reconventionnelles, ainsi que les négociations associées.

  Contribuer à retour d'expérience - REX (Return of Experience)

  Collaborer avec les équipes juridiques et des avocats externes pour les processus de litiges, lorsque nécessaire.

  Former les parties prenantes clés (gestion de projet, finances, ingénierie et approvisionnement) sur la gestion des contrats et des réclamations.

  Surveiller/gérer les polices d’assurance en collaboration avec le gestionnaire de contrat du consortium et la gestionnaire régional des assurances.

  S’assurer que les KPIs de gestion des contrats sont signalés au gestionnaire de contrat du consortium conformément aux délais de déclaration, y compris la collecte des contributions des principaux gestionnaires de contrats des fournisseurs et des gestionnaires d’assurance
• Travailler en étroite collaboration avec les directeurs de projet, les gestionnaires de projet, les contrôleurs de projet, les gestionnaires d’ingénierie de projet, les gestionnaires de contrats de fournisseurs clés et les gestionnaires de planification de projet, afin d’identifier et d’atténuer les risques.

Votre profil

Nous accordons plus d'importance à la passion et à l’état d’esprit qu'à l'expérience. C'est pourquoi nous n'attendons pas de vous que vous possédiez toutes les compétences. Nous avons plutôt dressé une liste de celles qui, selon nous, vous aideront à réussir et à vous épanouir dans ce rôle :

• Diplôme en droit, en gestion de projet ou dans un domaine connexe.

• Expérience ou compréhension approfondie des contrats complexes dans un environnement de projet.

• Connaissance des processus de réclamations, d'atténuation des risques et des pratiques contractuelles.

• Familiarité avec les politiques d'assurance et de gouvernance contractuelle.

• Excellentes compétences en communication et en négociation.

• Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec des parties prenantes multiples.

• Rigueur dans la gestion des détails et des documents contractuels.

• Disponibilité pour des déplacements professionnels (jusqu'à 25 % du temps).

Ce que vous apprécierez Rejoignez-nous pour une nouvelle expérience de vie - le secteur ferroviaire est un secteur d’avenir, vous pouvez donc vous développer et acquérir de nouvelles compétences et expériences tout au long de votre carrière. Vous pourrez également :

• Bénéficier de stabilité, de défis et d'une carrière à long terme sans routine quotidienne.

• Travailler avec des professionnels passionnés et expérimentés dans un environnement collaboratif.

• Collaborer avec des équipes transversales et des collègues qualifiés.

• Contribuer à des projets innovants ayant un impact tangible sur la mobilité durable.

• Utiliser notre environnement de travail flexible et inclusif.

• Orienter votre carrière dans la direction de votre choix à travers les fonctions et les pays.

• Bénéficier de notre investissement dans votre développement, par le biais de programmes d’apprentissage primés.

• Progresser vers des rôles de leadership ou d'expertise technique selon vos aspirations.

• Bénéficier d'un système de rémunération équitable et dynamique qui reconnaît vos performances et votre potentiel, ainsi que d'une couverture sociale complète et compétitive (assurance-vie, assurance-maladie, pension).

Il n'est pas nécessaire d'être un passionné de trains pour s'épanouir chez nous. Nous vous garantissons que lorsque vous monterez dans l'un de nos trains avec vos amis ou votre famille, vous en serez fier. Si vous êtes prêt à relever le défi, nous aimerions vous connaître !

Evaluation :

• Objectifs liés aux KPI de gestion des contrats
• Définir et mettre en œuvre les meilleures pratiques en matière de gestion des contrats et des réclamations

Éducation :

• Un diplôme en droit, ingénierie, finance, technique, économie ou sciences de l’entreprise

Expérience

• Français et anglais (obligatoires)
• Minimum de cinq ans d’expérience pertinente en gestion des contrats/réclamations (de préférence) / gestion de projet.

Compétences et aptitudes

• Capacité à lire et à interpréter les documents contractuels, y compris les modalités et conditions, la planification et les spécifications techniques
• Capacité à rédiger des rapports de routine et de la correspondance.
• Capacité à parler efficacement devant des groupes de clients ou d’employés de l’organisation.
• Capacité à comprendre les finances du projet et l’impact de la gestion des contrats / réclamations sur la rentabilité du projet.
• Capacité à résoudre des problèmes pratiques et à traiter une variété de variables dans des situations.
• Capacité à interpréter les instructions fournies par écrit ou/et oralement sous la forme de présentation ou autre support documentaire.
• Capacité à anticiper et à gérer des priorités conflictuelles.
• Le candidat doit avoir une connaissance des systèmes de gestion des contrats ; Logiciel de gestion de projet; Tableur Excel et logiciel de traitement de texte Microsoft Office.
• Capacité à travailler en mode proactif
• Capacité d’être efficace et responsable sur le plan opérationnel.
• Capacité à travailler de manière transversale et collaborative dans un fort esprit d’équipe.
• Volonté et capacité à être créatif et à faire avancer de nouvelles idées et innovations.
• Etre capable de communiquer avec précision et transparence

Description du poste

The primary purpose of this position is to provide direct support to the booking and settlement of collaterals by being versed in the systems that support these operations. These systems include GV Collat/COMET/DRACCAR, as well as front office systems (Orchestrade, Murex FCO, Helix, etc). Reconciliations of portfolios have to be done in case of discrepancies with the counterparty and MTM reporting need to be sent.

Main tasks of the team:

1) Margin call management

Margin call notification, confirmation and booking (in GVC) for Repos and OTC derivatives(in Comet) (NY time zone)

Reconcile portfolios (Repo & Securities Lending) when discrepancies on margin call

Coordination of booking and payments/settlement with MOs and BOs.

Follow unsettled collateral flows

Investigate on accounting discrepancies

2) Control and reconciliations

Controls on margin calls: notices exchanged, amounts booked in GVC/Comet, stock reconciliation on repos margins

Follow up in TriOptima or manual reconciliations for collateralized and non collateralized counterparties (EMIR) OTC derivatives-

Investigation on significant MtM variations, with escalation process if needed

Set up (creation or modification) of contracts in GVC/Draccar depending on agreement terms for repos and derivatives

Daily Reportings on discrepancies and disputes

3) MtM Client

Producing MTM Client reporting and reports for NY time zone counterparties (daily, weekly or monthly reports)

Follow up of DFA daily marks (check, new reports)

Management of audit requests

4) Projects, process and procedures

Participate to projects development with Paris (including UAT)

Maintain, improve, develop activity

Formalizing processes and documenting procedures

6) Transverse

Activity reporting (internal KPI, KRI - and external - to regulatory authorities/Market surveys)
Contribution to ePCC, Incident reporting processes
Business development: provide input/analysis in the NAP, participate in UAT (system upgrades, new products).

Management and Reporting:

Reports to the Head of Collateral Team

Key Internal Contacts

Legal Department, Back/MO Office, Front Office, MaM, Risks, IT Teams.

Key External Contacts

Clients' collateral departments (Banks, Hedge Funds, Insurances, Corporates)

Notre client est à la recherche d’un technicien ou d’une technicienne TI qui devra appuyer et supporter l’équipe TI.

Vos activités au quotidien :

• Assurer le soutien technique auprès des utilisateurs internes et externes.

• Assurer le support en dehors des heures normales de travail en rotation.

• Gérer le parc informatique incluant notamment postes de travail, imprimantes, système téléphonique, appareils mobiles, antivirus centralisé, cartes d’accès, etc.

• Installer, mettre à niveau et faire évoluer les éléments matériels et logiciels du réseau.

• Respecter les procédures et processus de gestion de changements lors d'implantation ou de modifications aux systèmes.

• Tenir à jour l’inventaire du matériel informatique et des licences, y compris les contrats d’entretien.

• Rédiger et actualiser la documentation.

• Gérer les relations avec les fournisseurs et les achats informatiques.

• Participer à l’accueil et au départ des employés

Requirements

Ce dont vous aurez besoin :

• Une excellente connaissance des environnements Windows 11 et Serveurs 2016/2019/2022 et de leurs principaux outils de gestion (Active Directory, WSUS, GPO, DFS, etc.).

• Une bonne connaissance des réseaux (DHCP, DNS, VLAN).

• Une bonne connaissance d’Exchange Online

• Une bonne connaissance des outils de billetteries (ServiceDesk Plus)

• Une connaissance des outils Office 365 (atout).

• Une connaissance de l’environnement VMware Horizon, ESX/ESXi (atout).

• Une certification A+, Network+ (atout).

• Une certification Microsoft MCP, MCITP, MCSE, MCSA, Cisco CCENT/CCNA (atout).

• De l’expérience avec les produits Acronis, SentinelOne ou EntraPass (atout).

• De l’expérience avec le système téléphonique Ring Central (atout).

• De l’expérience avec le système VPN SonicWall (atout).

• De l’expérience avec un système UEM/MDM (atout).

Ce poste pourra vous convenir si vous :

• êtes titulaire d’un DEC en gestion de réseaux une combinaison équivalente

• avez un minimum de 3 à 5 ans d’expérience en soutien technique

• avez une aptitude démontrée en service à la clientèle

• êtes disponibles en dehors des heures ouvrables

• avez un bon sens de l’organisation et des compétences en gestion des priorités

• avez la capacité de comprendre et de documenter la logique des intégrations API

• maîtrisez le français et l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit (le bilinguisme est nécessaire pour pouvoir interagir avec la clientèle largement anglophone)

Benefits

• Hybride : présence au bureau exigé 2 à 3 fois par semaine
  

Who We Are

Fiera Capital is a global independent asset manager with an entrepreneurial culture and a clear vision: to deliver disciplined, high-conviction investment solutions that create lasting value for our clients. From our Canadian roots to a global firm, we are defined by deep investment expertise, an ownership mindset, and enduring client partnerships.

Our actions are guided by our core values: we lead with integrity, think critically, act decisively, innovate with purpose, collaborate with intent, and adapt with agility.

We are committed to building a purpose-driven, performance-oriented culture where our employees are supported to grow, contribute, and excel.

What we are looking for:

Reporting to the Senior Managing Director and Lead Portfolio Manager, Total Portfolio Solutions (TPS), you will will play a key role within Fiera Capital’s Multi-Asset Class Solutions (MACS) team, contribute to further grow and strengthen our leadership as an efficient capital allocator through our client focus, thought leadership and innovation in financial science.

You will partner closely with team members within the MACS team and overall Total Portfolio Solutions team as well as investment management teams to proactively contribute to strategic asset allocation to support our clients’ objectives.

Your responsibilities:

Key responsibilities include, but are not limited to, the following:

• Contribute to the construction, implementation and monitoring of client goal-oriented portfolios in the MACS team, in collaboration with other Solutions and Strategy PMs, using our proprietary risk factor-based ALM optimization tool for:Total portfolio solutions in liability/legislation-aware framework for pension plans or insurers;Tailored overlay programs;Balanced mandates;Model portfolios for private wealth investors;Addition of specific asset classes, spanning public and privates’ markets;Resolving pinpointed issues such as income generation in a high inflation environment;
• Contribute to presentation materials and eventually participate to meetings with clients across Canada and the US for finalist presentations and ongoing portfolio monitoring;
• Provide programming and quantitative expertise in an asset-only and asset/liability management context;
• Contribute to research and tool development goals including new modelling functionalities, investment analytics, portfolio rebalancing, and evaluation of future investment strategies;
• Act as a proactive resource for portfolio construction challenges for all parts of the organization in a fast-growing team.

Must have requirements to be successful in this role:

• Strong educational credentials with a quantitative background (financial engineering, actuarial, mathematics);
• Advanced degree and/or mix of financial and actuarial credentials (CFA, FSA, CAIA, or equivalent);
• Actively maintains engagement with new research and development in asset allocation, finance, economy through formal or informal training activities.
• Enrollment in or completion of FSA program, or CFA program, or CAIA program.
• Minimum 5 to 7 years of experience (Analyst level) or 7 to 12 years of experience (Senior Analyst level) in investment management, actuarial or insurance industries;
• Previous experience contributing to strategic asset allocation through analytics as well as experience building client-facing material supporting asset allocation decisions;
• Previous experience and strong interest in quantitative methods and research in order to design, develop and use quantitative tools to model asset classes and specific investments for asset-liability management;
• Previous experience in financial engineering and structuring of investment management solutions for institutional investors;
• Previous experience of Microsoft Excel, Python, VBA, MATLAB, C++ or other programming languages and ease of operation of agentic AI tools, acute interest in financial risk management and financial markets within an institutional context;
• Strong presentation and communication skills both in French & English (verbal and written);
• Exemplary service orientation and attention to details;
• Effective time management and organizational skills;
• Comfortable working independently and as part of a team.

Job Description

The CG Technical Director supports the CG department by building tools, improving workflows, and providing visibility into production challenges across multiple shows. Working closely with the Head of CG, Department Supervisors, and CG Supervisors, the role helps solve production problems, prepare solutions for upcoming projects, identify bottlenecks, and improve the day-to-day experience of artists and supervisors.

Responsibilities

• Develop tools, workflows, and diagnostics that improve the efficiency of the CG department.
• Partner with supervisors to turn known production challenges into practical tools and workflows.
• Analyze and optimize production workflows, including scene and render optimization.
• Support and adapt existing workflows in response to production needs.

Qualifications

• Strong development skills, using traditional or AI-assisted methods.
• Strong knowledge across multiple CG disciplines.
• Experience with a range of DCC applications, such as Maya, Houdini, Nuke, and Arnold.
• Experience developing artist-facing tools and workflows.
• Experience using Git.

Preferred Qualifications

• Familiarity with Rez environments.
• Experience collaborating with Pipeline teams.
• Experience as an artist in a VFX production environment.

Soft Skills

• Strong problem-solving ability.
• Clear communication and collaboration skills.
• Practical and user-focused approach to development.
• Ability to translate production challenges into practical technical solutions.
• Ability to balance immediate production needs with longer-term improvements.

Additional Information

Need Accommodation?

We are committed to providing an inclusive and accessible recruitment experience.

Privacy Notice

Your personal information will be collected, used, and stored for recruitment purposes in accordance with applicable privacy laws.

Pitch Black is an Equal Opportunity Employer

At Pitch Black, we celebrate diversity and are committed to creating an inclusive workplace where everyone can thrive. Employment decisions are based on qualifications, skills, experience, and business needs. We provide equal employment opportunities to all applicants and employees without regard to race, colour, religion, creed, sex, sexual orientation, gender identity or expression, age, national or ethnic origin, ancestry, disability, medical condition, genetic information, marital or family status, pregnancy, veteran or military status, citizenship, or any other characteristic protected by applicable federal, state, provincial, or local law.

Résumé du poste

Titre du poste : Assistant gérant/assistante gérante - commerce de détail
Organisme employeur : Fruiterie Figue Royale
Adresse : 901 rue Beaubien E Montréal (Québec) H2S1T2 Canada
Intitulé d’emploi : Assistant gérant/assistante gérante - commerce de détail
Durée de travail : 30 à 40 heures/ semaine
Salaire : 36 $/heure
Langue de travail : Français
Expérience requise : 1 à 2 ans
Nombre de postes ouverts : 1

2.Présentation de la société
Fruiterie Figue Royale est un commerce de détail à Montréal (Québec).
L’entreprise est spécialisée dans la vente de fruits et légumes frais ainsi que de produits d’épicerie.
Elle se distingue par la qualité de ses produits, la fraîcheur et des prix compétitifs.
Elle dessert une clientèle de quartier en offrant un service rapide, courtois et personnalisé.
Fruiterie Figue Royale mise sur la satisfaction client et la disponibilité constante des produits essentiels.

3. Description du poste

Nous sommes à la recherche d’un(e) Assistant gérant/assistante gérante - commerce de détail pour rejoindre notre équipe et assurer la coordination efficace des opérations du magasin, la supervision du personnel et le bon déroulement des activités de vente.
Si vous êtes passionné(e), organisé(e) et rigoureux(se), nous vous invitons à vous joindre à notre équipe. Vous jouerez un rôle clé dans la gestion quotidienne des activités du magasin, l’encadrement des employés, le suivi des ventes et des inventaires et le respect des normes de service à la clientèle, tout en collaborant étroitement avec le gérant, la direction, les représentants des ventes et le personnel opérationnel afin de maintenir un environnement de travail performant, efficace et orienté vers la satisfaction de la clientèle.

Exigences et conditions

36.00$ /h

Date d'affichage : 26 août 2026

Date limite pour postuler : 26 novembre 2026

CPP Clinics is a leading provider of medical aesthetics services, offering innovative treatments across multiple medspas under the CPP umbrella. We are dedicated to delivering exceptional patient experiences and outstanding results, utilizing advanced technologies and personalized care.

The Role

We're hiring an IT Support Technician III in Montréal to act as the senior escalation point for our clinics across the United States. This is a hands-on, queue-driven role: you'll work tickets every day, resolving the problems our 1st and 2nd line technicians can't across Microsoft 365, endpoints, security tooling, telephony, and networking.

One day you might be untangling an Exchange Online mail-flow issue, triaging an EDR alert, rebuilding a clinic's phone tree, and setting up a new site's network. You'll escalate infrastructure, security, and architecture work to our Senior IT Engineer.

Schedule: Monday to Friday, 12:00 – 20:00 Eastern, aligned to our US clinics' business hours. We don't run weekend support, though the team occasionally helps out for urgent issues or planned cutovers.

What you'll do

• Work the escalation queue: This is the core of the job. You'll live in Zendesk: taking escalated tickets from our 1st and 2nd line technicians, driving them to resolution against SLA, and being the last stop before an issue reaches our Senior IT Engineer.
• Microsoft 365 and Entra ID: Exchange Online mail flow, SharePoint and OneDrive permissions, Teams, licensing, MFA and conditional access, and tenant-to-tenant migrations.
• RMM and MDM: Windows and macOS builds, patching, policy, application packaging, remote support, and agent health across the fleet. Printing, scanning and peripherals sit here too.
• Security tooling (AV / EDR): Triage and action endpoint detection alerts, keep agent coverage complete across every device, support phishing simulation and security awareness campaign, and escalate genuine incidents promptly.
• VoIP and telephony: Cloud VoIP administration, IVR and call-flow builds, ring groups, voicemail, number porting, handsets, and call routing across time zones.
• Networking: Diagnose connectivity, wireless, VLAN, VPN, and firewall issues at clinic sites; coordinate with ISPs and escalate hardware faults.
• Clinic onboarding: Once onboarded and have a full understanding of clinic structure you will help with clinic onboardings and standardization.
• Clinical platform support (secondary): Day-to-day account, access, and workstation-side support for our EMR and practice-management systems (Zenoti, Nextech, PatientNow, Dr. Chrono, Meevo) and consultation-room iPads and imaging hardware.
• Documentation and mentoring: Maintain SOPs and knowledge-base articles in Zendesk, keep asset and licence records accurate, and coach the L1/L2 technicians so more issues are solved correctly the first time.

You'll work to our published SLA: 60-minute average first response and 3-business-day resolution on standard tickets; 15-minute response and 4-business-hour restoration on P1 incidents. We care as much about tickets staying closed as about closing them quickly.

What we're looking for

• 5+ years in IT support, including 2+ years at a 3rd-line or senior escalation level. This is a senior role
• Real depth in Microsoft 365 and Entra ID administration
• Strong Windows and macOS troubleshooting, with hands-on RMM and MDM experience managing a fleet.
• Working knowledge of endpoint security tooling — AV / EDR alert triage, agent deployment and coverage.
• Experience administering a cloud VoIP platform, including building call flows or IVRs.
• Solid networking fundamentals: DNS, DHCP, VLANs, VPN, firewall rules, Wi-Fi.
• Comfortable working a ticket queue to SLA in a helpdesk platform such as Zendesk, and documenting as you go.
• Excellent communication — you can explain a technical problem to a non-technical clinician with patience and clarity.
• Comfortable supporting users remotely across multiple sites and time zones, and prioritising against SLA.
• Legally entitled to work in Canada.

Nice to have: experience supporting users across multiple sites or at a managed service provider; Microsoft 365 or Google Workspace tenant migrations; familiarity with HIPAA or another data-protection regime.

Language: Knowledge of English is required, as this role provides direct daily support — verbal and written — to clinic staff located exclusively in the United States, and our clinical, security, and vendor platforms operate in English. French is an asset but is not required for the duties of the role.

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What makes DHL great? Our People! We know each employee’s individual contributions make us the #1 Express Delivery and Logistics Company in the world.

DHL Express is committed to maintaining an environment that empowers every team member to make the greatest possible impact on our business. Our corporate culture is about personal commitment – to our business, to each other and to our global communities. DHL is dedicated to being a great place to work. In addition to competitive compensation packages, our employees enjoy a range of programs, services and benefits that bring the best to their personal lives.

Start YOUR career with DHL today…

The Senior Absence Management Specialist is responsible for overseeing and managing employee absences and workplace injuries to ensure compliance with company policies, legal regulations, and best practices. This role involves coordinating with various departments to support employees through their recovery and return-to-work processes, while also working to minimize absenteeism and occupational/non-occupational disability leaves. This position will be accountable and responsible for the ongoing development and implementation of DHL’s absence management program. This role can be based in Brampton, ON or Lachine, Quebec.

How will you contribute to the success of DHL?

• Administer and manage employee absence programs, including sick leave, family leave, and other types of leave.
• Monitor and track employee absences to identify patterns and trends.
• Coordinate with employees, supervisors and HRBPs to manage planned and unplanned absences, ensuring minimal disruption to operations.

o Provide guidance and support to employees regarding absence policies and procedures.

o Ensures compliance with all leave of absence and employment laws across the country by accurately completing all time away requests in a timely manner.

• Maintain accurate and confidential records of employee absences.

• Working closely with our service provider, handle all aspects of workplace injury claims cases, including reporting, documentation, and communication with insurance providers and healthcare professionals.
• Collaborate with injured employees and leaders to develop and implement return-to-work plans, including modified duties or accommodations as necessary.

o Ensure compliance with regulations and company policies and be the main point of contact with absence management service provider and Disability insurance provider as well any government bodies.

• Maintain up-to-date knowledge of relevant legislation and industry best practices related to workplace injuries management.

• Act as the primary point of contact for employees, supervisors, and external stakeholders regarding absence and injury management.
• Work closely with HRBPs, health and safety, and other departments to integrate absence and injury management strategies into overall workplace policies.

o Provide training and resources to managers and employees on absence management to ensures they are aware of their responsibilities and of any documentation and notice required to qualify for and to take leave

• Prepare and present reports on absence and workplace injury claims statistics, trends, and outcomes to senior management.
• Analyze data to identify areas for improvement and develop strategies to enhance absence and injury management programs.

o Ensure all disability compensation program are managed to ensure individuals are properly adjusted for leave and paid time off circumstances

• Oversee the accommodation management process
• Development of new and revised processes, procedures, and form templates related to leave of absences, as needed

o Monitor compliance with legal and regulatory requirements and report any issues or discrepancies.

o Provide outstanding customer service in English and French, ensuring clear and effective communication and understanding of customer inquiries, concerns, and requests across Canada.

o Prepares metrics and reports for HR leadership

o Suggests both company and statutory policy and practice revisions as needed.

o Expand early intervention resources to support employees

o Collaborate and train supervisors to manage employee attendance in accordance with DHL’s absence management policies and procedures.

o Supervise and provide direction and training to all stakeholders responsible for supporting employees with occupational and non-occupational absence and disabilities.

Do you have what it takes?

• Fully bilingual in English and French (mandatory).
• Bachelor's degree in Human Resources, Occupational Health & Safety, Business Administration, or a related field.
• Minimum 7 years of progressive experience in absence management and disability management.
• Expertise managing occupational and non-occupational disability claims.
• Strong knowledge of Canadian employment standards, leave legislation, human rights, and accommodation requirements.
• Solid understanding of workers' compensation and occupational health & safety legislation.
• Proven experience leading accommodation, modified work, and return-to-work programs.
• Demonstrated success in attendance management, early intervention, and disability prevention strategies.
• Extensive experience working in a unionized/labour relations environment, including interpretation and application of collective agreement provisions related to absences, disability, and accommodation.
• Strong labour relations and union partnership skills, with the ability to effectively manage complex cases involving union representatives.
• Exceptional relationship management skills with employees, operational leaders, HRBPs, healthcare providers, insurers, and external stakeholders.
• Ability to influence, coach, and collaborate with stakeholders at all levels while balancing employee, operational, and legal considerations.
• Experience developing, implementing, and continuously improving absence management policies, programs, and processes.
• Strong analytical capabilities, including reporting, KPI management, trend analysis, and executive-level reporting.
• Excellent communication, conflict resolution, organizational, and case management skills, with the ability to manage sensitive and confidential matters with professionalism and discretion.

Thank you for your application. Those selected for an interview will be contacted.

All applicants are required to pass interviews and a criminal background check in order to qualify for the position.

We are an equal opportunity employer and believe we will succeed through the recruitment and development of staff who represent the broad diversity of the Canadian workforce.

Job Description

What is the opportunity?As an RBC Ambassador, you create value at the moments that matter most to newcomers and help them achieve their goals by collaborating with your colleagues and partners at RBC. The successful candidate will be responsible for developing partnerships with local community organizations that support newcomers' settlement. This role, which requires mobility and flexibility, is key to organizing and delivering advisory events for community partners. This unique position leverages your expertise in digital advising and your ability to build internal and external Together at RBC partnerships to maximize interactions.Specifically, you and your team will address the everyday banking, credit, and investment needs of both clients and non-clients (primarily newcomers), as well as other needs that extend beyond traditional banking services. Whether you're showing newcomers how to use digital banking, assisting with their onboarding as new clients, referring them to a specialist for their more complex transactions, or providing guidance beyond RBC's standard offerings—for example, on adapting to Canadian culture, understanding community needs, or entering the job market—your expertise will contribute to delivering a memorable experience that fosters satisfaction and loyalty.You will work from home and will be required to travel within the market.What will you do?

• Create and develop partnerships with newcomer services and settlement agencies to enable RBC to reach as many newcomers as possible in Quebec.
• Applying the Together at RBC principle as an advisor, you possess extensive expertise in providing advice in everyday banking, investments, and credit, leveraging this expertise to offer individuals and businesses a robust, digitally focused experience.
• Focus on educating newcomers, including through demonstrations, and leverage technology to deliver a memorable customer experience, enhance the brand, and build customer loyalty.
• Explore, innovate, and promote excellence in both the customer and partner experience.
• Collaborate with internal (Together at RBC) and external partners to ensure newcomers receive personalized and specialized advice.
• Travel within the region to meet with community partners and clients as needed.

What do you need to succeed?Must-have

• Sound understanding of the Canadian settlement process
• Warm and friendly demeanor, customer-centric approach, and ability to thrive in a fast-paced retail environment
• Above-average knowledge of a wide range of digital devices (smartphones, tablets, laptops, etc.) and the ability to quickly learn new technologies
• High emotional intelligence, excellent situational awareness, problem-solving and interpersonal skills, and the ability to proactively build strong relationships and connections with clients
• Strong communication skills and comfort speaking in public at advisory events
• Strong ability to multitask, initiative, and the ability to work independently in a changing environment
• Mutual fund sales license (e.g., Investment Funds in Canada course or Canadian Securities Course)
• Bilingualism (English and French) required, as you will regularly serve our clients with English and French-speaking needs.

Nice-to-have

• Trilingual in English, French, and Spanish
• Proven track record of building and maintaining client relationships in the financial or service industry
• Ability to provide financial advice in English
• The knowledge of a third language is an asset

What's in it for you?
We thrive on the challenge to be our best, progressive thinking to keep growing, and working together to deliver trusted advice to help our clients thrive and communities prosper. We care about each other, reaching our potential, making a difference to our communities, and achieving success that is mutual.

• A comprehensive Total Rewards Program including bonuses and flexible benefits, competitive compensation.
• A world-class training program in financial services
• Excellent career development and access to a variety of job opportunities across business and geographies
• Leaders who support your development through coaching and managing opportunities
• Work in a dynamic, collaborative, progressive, and high-performing team

Job SkillsAdaptability, Advice Based Solutions, Client Centricity, Client Discovery, Communication, Curious Mindset, Data Analysis, Digital LiteracyAdditional Job Details

Address:

1 PLACE VILLE MARIE:MONTRÉAL

City:

Montréal

Country:

Canada

Work hours/week:

37.5

Employment Type:

Full time

Platform:

PERSONAL & COMMERCIAL BANKING

Job Type:

Regular

Pay Type:

Salaried

Posted Date:

2026-08-10

Application Deadline:

2026-10-20Note: Applications will be accepted until 11:59 PM on the day prior to the application deadline date aboveOur Employment OpportunitiesAt RBC, we are guided by living shared values of Client First, Integrity, Collaboration, Respect and Excellence and winning together as One RBC. We believe an inclusive workplace that has diverse perspectives is core to our continued growth as one of the largest and most successful banks in the world. Maintaining a workplace where our employees feel supported to perform at their best, effectively collaborate, drive innovation, and grow professionally helps to bring our Purpose to life and create value for our clients and communities. RBC strives to deliver this through policies and programs intended to foster a workplace based on respect, belonging and opportunity for all.

Join our Talent Community

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Expand your limits and create a new future together at RBC. Find out how we use our passion and drive to enhance the well-being of our clients and communities at jobs.rbc.com.

RBC is presently inviting candidates to apply for this existing vacancy. Applying to this posting allows you to express your interest in this current career opportunity at RBC. Qualified applicants may be contacted to review their resume in more detail.

Nous recherchons une personne qui sera responsable d’analyser différents enjeux d'affaires de nos clients. La personne travaillera en amont des équipes techniques et elle devra assister les clients dans la définition de leurs projets. L'Analyste d'Affaires se concentrera sur les besoins et les processus et travaillera de concert avec les équipes d’experts afin de faire émerger des solutions. Cette personne sera également appelée à améliorer et développer des outils ou gabarits en collaboration avec les autres équipes pour bien documenter l’information reçue.

En tant qu'Analyste d'affaires chez Spiria, vous serez amené(e) à:

• Analyser, identifier, documenter et définir le contexte d’affaires des clients;
• Accompagner les clients dans la détermination de la valeur de leurs projets;
• Effectuer l’analyse des besoins des utilisateurs et documenter ceux-ci pour l’équipe de réalisation;
• Convertir les besoins opérationnels et les objectifs d’affaires des clients en exigences fonctionnelles;
• Participer à la conception des solutions et préciser les règles d’affaires;
• Assister à des rencontres sur les lieux de travaildu client, lorsque requis;
• Collaborer et assumer un rôle-conseil de première ligne avec les intervenants des projets (équipe interne et externe);
• S’inspirant des meilleures pratiques, proposer des méthodes de travail, des gabarits ou outils qui permettront d’augmenter notre efficacité.

Les clés de votre succès :

• Excellente communication orale et écrite (français et anglais) *;
• Être orienté vers l'expérience client ;
• Détenir un BAC en développement informatique, en gestion informatique, informatique de gestion et expérience connexe ;
• Posséder un minimum de 5 années d'expérience dans l’industrie du développement web, logiciel et/ou jeux vidéos ;
• Expérience en développement de logiciel ou de solutions numériques (Applications web, mobiles, site web, etc.) de qualité ;
• Expérience en cadrage et en évaluation de projets ;
• Excellente connaissance des enjeux et défis des petites et moyennes entreprises ;
• Maîtrise des meilleures pratiques en analyse d'affaires et des outils reliés ;
• À l'aise avec les outils d'IA modernes pour améliorer la productivité, organiser l'information, générer des ébauches, résumer des discussions et automatiser les tâches répétitives ;
  Curieux des nouvelles capacités de l'IA et désireux de faire évoluer continuellement vos façons de travailler ;
• Habileté pour travailler avec des équipes interdisciplinaires dans des contextes variés;
• Toute expérience dans un rôle d’analyste d’affaires ou Product Owner sera considérée un atout ;
• Détenir un MBA (atout) ;

Ce qu'on vous offre :

• 3 semaines de vacances ou selon votre expérience.
• 5 jours de congé pendant les fêtes hivernales.
• Journées de congé flexibles pour des raisons personnelles et pour gérer les aléas de la vie.
• Programme RPDB-REER avec contribution de l’employeur.
• Régime d'assurances collectives à large couverture.
• Service de télémédecine et programme d’aide aux employés avec Dialogue.
• Remboursements liés à la formation, aux certifications et aux ordres professionnels.
• Remboursements Spiri-Flex annuellement pour des dépenses relatives à la santé, à l'ergonomie et à la connectivité.

Modalités d'emplois :

• Mode de travail flexible (à distance, hybride ou en personne), parce que l’important n’est généralement pas où vous êtes, mais bien ce que vous faites.
• Échelle salariale : 93 855$ - 119 035$, sur une base de 37,5 heures par semaine.

Environnement de travail

Nous croyons que l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle est essentiel. Nous le rendons possible grâce à une organisation du travail flexible et un mode de travail sur mesure. Que vous soyez au bureau ou à l’endroit de votre choix, ce qui compte avant tout, c’est l’impact de votre travail, pas où vous vous trouvez.

À

Who We Are

Fiera Capital is a global independent asset manager with an entrepreneurial culture and a clear vision: to deliver disciplined, high-conviction investment solutions that create lasting value for our clients. From our Canadian roots to a global firm, we are defined by deep investment expertise, an ownership mindset, and enduring client partnerships.

Our actions are guided by our core values: we lead with integrity, think critically, act decisively, innovate with purpose, collaborate with intent, and adapt with agility.

We are committed to building a purpose-driven, performance-oriented culture where our employees are supported to grow, contribute, and excel.

What we are looking for:
Under the supervision of the VP, Finance and Controller, the Senior Analyst will be part of a team within Fiera Capital Corporation (“FCC”) focused on the preparation of the annual and semi-annual financial statements of the FCC pooled funds as well as assist in the monthly corporate accounting close for the manager, FCC. This role will be exposed to a vast range of pooled funds with a multitude of strategies (fixed income, equity, alternative, etc.). In collaboration with members of his team, this role will participate in the implementation of continuous improvement initiatives on processes and business procedures. The position will be part of a dynamic finance team that is striving to implement industry’s best practices and drive continuous improvement across the organization.

Your responsibilities:

• Participate in the planning and production of annual and semi-annual financial statements of the FCC Pooled Funds and assist in the month-end corporate accounting close for FCC including related financial analysis

• Create draft versions of financial statements using available content, templates and guidelines

• Manage relationship between third-party service providers and vendors to ensure execution of duties to the highest standard (auditors, translator, typesetting service provider, printer, Fund administrators)

• Develop and write new content when needed

• Proofread documents to ensure consistency of information and make corrections when needed

• Perform validation checks including variance analysis to detect potential errors

• Review documents for layout of text and graphics, and check for compositional errors

• Manage deadlines and monitor ongoing progress of the financial statement production, and address any production issues

• Compare original and translated documents to ensure accuracy

• Participate in various projects to optimize processes for Fiera funds

• Develop enhanced procedures for a growing global pooled vehicle business

Must have requirements to be successful in this role:

• A Bachelor’s degree in accounting, business administration and/or related college degree

• 2-3 years of experience preparing and analyzing financial statements, corporate accounting and/or fund accounting

• Sound knowledge of IFRS and National Instrument 81-106 as it relates to accounting and financial reporting

• Excellent knowledge of Microsoft Office

• Meticulous, methodical and sharp sense of observation

• Autonomous, sense of organization and ability to prioritize

• Client-service oriented and team spirit

• Ability to work under pressure

• Fluently bilingual (English and French) both written and oral

• Experience in fund administration / fund accounting (an asset)

• CPA designation, or completed the examination requirements of CPA program (an asset)