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Description du poste

Nous recherchons un.e Développeur.euse de Communautés à Montréal qui sera chargé.e de mettre en place et de développer nos communautés autour des jeux Ubisoft. Il devra maîtriser la communication avec les joueurs, l’amélioration des jeux et les cycles de retour d’expérience, ainsi que le déploiement et le maintien des meilleures pratiques. Il.Elle dirigera la stratégie communautaire mondiale pour une marque spécifique (March of Giants), élaborera et mettra en œuvre des plans globaux, et travaillera avec une équipe internationale décentralisée dont l’objectif est de nouer des relations et de gagner la confiance des joueurs du monde entier, contribuant ainsi à nos opportunités de croissance commerciale à l’échelle mondiale.

Ce poste consistera également à encadrer les membres des équipes transversales, en facilitant la planification collaborative et la mise en œuvre des engagements selon des normes de qualité élevées. En tant que membre de l’équipe communautaire mondiale, cette fonction sera intégrée aux principaux studios de développement.

Les principales missions et responsabilités sont les suivantes :

• Élaborer et mettre en œuvre des plans stratégiques communautaires à travers diverses tactiques de contenu, qui soutiennent les objectifs de production et renforcent la stratégie marketing globale.
• Développer et faire grandir les communautés existantes en accord avec les objectifs commerciaux plus larges.
• Coordonner la communication, les activités et les initiatives avec plusieurs départements internationaux afin d’assurer la cohérence et l’uniformité des messages.
• Tirer parti des Community Managers, des équipes transversales et des ressources des partenaires pertinents pour créer du contenu pertinent pour nos joueurs (par exemple : blogs, podcasts, interviews, infographies, etc.).
• Agir en tant que porte-parole de la ou des marques qui vous sont attribuées. Coordonner des événements axés sur la communauté, notamment, mais sans s’y limiter : les visites de fans dans les studios, les dialogues avec les développeurs et les tournois.
• Collaborer avec le responsable des réseaux sociaux du portefeuille pour définir et rendre compte des indicateurs clés de performance (KPI) relatifs au contenu, afin de démontrer le succès et le retour sur investissement (ROI) des programmes communautaires et du contenu.
• Accompagner les étapes clés internes et externes, telles que les versions bêta et les lancements, afin de garantir le respect des indicateurs clés de performance et de défendre l’expérience des joueurs.
• Agir en tant que principal représentant des besoins des joueurs au sein des équipes de production et d’édition afin d’influencer positivement le développement et le positionnement communicationnel, au nom de nos joueurs et de nos objectifs commerciaux.
• Mettre en place des cycles de retour d’expérience des joueurs et fournir des informations pertinentes aux équipes de production et d’édition afin d’influencer l’expérience de jeu, de favoriser la fidélisation des joueurs et de contribuer au positionnement des messages et des campagnes marketing.
• Collaborer et coordonner avec les équipes en service pour la communication post-lancement. Définir les attentes concernant les situations pertinentes, telles que le contenu des mises à jour, leur statut et leur livraison.
• Gérer et produire des rapports internes sur les retours, l’activité et les attentes de la communauté.
• Des déplacements à l’international peuvent être nécessaires.

Ce poste s’inscrira dans le cadre de multiples projets transversaux, en collaboration avec les équipes de Community Managers, de marketing, de production et de montage vidéo, entre autres.

Qualifications

Ce que vous apporterez à l’équipe

Une expérience intermédiaire dans la gestion de communautés en ligne et l’élaboration de plans ou de programmes stratégiques, avec des résultats probants dans un contexte professionnel. Une solide expérience dans le secteur du jeu vidéo, sur plusieurs plateformes, constituerait un atout majeur. Une expérience dans le marketing sur les réseaux sociaux ou dans la création de contenus numériques (vidéos, photos, podcasts, etc.) est également un atout majeur.

Compétences et connaissances

• Connaissance ou intérêt marqué pour March of Giants
• Une connaissance approfondie des réseaux sociaux (Instagram, Twitter/X, Facebook, TikTok, Discord, etc.) est requise.
• Expérience de travail dans un environnement de production exigeant, avec de multiples échéances, des indicateurs de réussite et des parties prenantes.
• Solide compréhension de la création et du maintien de la croissance des communautés de jeux vidéo, ainsi que de l’élaboration et de la mise en œuvre de plans stratégiques d’engagement des joueurs.
• Expérience avérée de la collaboration avec diverses parties prenantes pour analyser et mettre en œuvre les retours des joueurs.
• Avoir travaillé sur un titre AAA en service continu constitue un atout majeur.
• Maîtrise du Français

Description du poste

Le.La Développeur.euse de Communauté sera chargé.e de créer et de développer nos communautés autour des jeux Ubisoft. Il.Elle devra faire preuve d’une grande maîtrise de la communication avec les joueurs, de l’amélioration des jeux et des cycles de retours d’expérience, ainsi que de la mise en œuvre et du suivi des meilleures pratiques.

Ce poste mettra fortement l’accent sur la collecte et le partage des retours des joueurs afin d’améliorer Rainbow Six Siege. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes de production pour vous assurer que les retours des joueurs influencent positivement le développement et la communication, et contribuent à façonner l’avenir de la marque. Vous fournirez également des conseils aux membres des équipes transversales, en facilitant la planification collaborative et la mise en œuvre des engagements selon des normes de qualité élevées. En tant que membre de l’équipe communautaire mondiale, ce poste sera intégré aux principaux studios de développement.

Missions et responsabilités essentielles

• Mettre en place des cycles de retours d’expérience des joueurs et fournir des informations aux équipes de production et d’édition afin d’influencer l’expérience de jeu, de favoriser la fidélisation des joueurs et de contribuer au positionnement des messages et des campagnes marketing.
• Agir en tant que porte-parole de Rainbow Six Siege. Coordonner des événements axés sur la communauté, notamment, mais sans s’y limiter : des visites de studios par des fans ou des sessions de jeu exclusives afin de recueillir les retours des joueurs.
• Élaborer et mettre en œuvre des plans stratégiques pour la communauté à travers diverses tactiques de contenu, qui soutiennent les objectifs de production et renforcent la stratégie marketing globale.
• Agir en tant que principal interlocuteur pour les besoins des joueurs au sein des équipes de production et d’édition afin d’influencer positivement le développement et le positionnement en matière de communication, au nom de nos joueurs et de nos objectifs commerciaux.
• Gérer et produire des rapports internes sur les retours, l’activité et les attentes de la communauté.
• Coordonner la communication, les activités et les initiatives avec plusieurs services internationaux afin d’assurer la cohérence et l’homogénéité du message.
• Tirer parti des community managers, des équipes transversales et des ressources des partenaires concernés pour créer du contenu pertinent destiné à nos joueurs (par exemple : blogs, podcasts, interviews, infographies, etc.).
• Collaborer avec le responsable des réseaux sociaux du portefeuille afin de définir et de rendre compte des indicateurs clés de performance (KPI) relatifs au contenu, afin de démontrer le succès et le retour sur investissement des programmes communautaires et du contenu.
• Des déplacements à l'international peuvent être nécessaires.

Qualifications

Ce que vous apporterez

• Une expérience dans la gestion de communautés en ligne et l’élaboration de plans ou de programmes stratégiques ayant démontré leur efficacité dans un contexte professionnel.
• Une expérience avérée de la collaboration avec diverses parties prenantes pour analyser et mettre en œuvre les retours d’expérience.
• Maîtrise de l’anglais.
• Une expérience de travail dans un environnement de production exigeant, avec de multiples échéances, des indicateurs de réussite et des parties prenantes.
• Solide compréhension de la création et du maintien de la croissance des communautés de jeux vidéo, ainsi que de l’élaboration et de la mise en œuvre de plans stratégiques d’engagement des joueurs.

Apprécié mais non obligatoire

• Une expérience dans l’organisation d’événements constitue un atout majeur.
• Une expérience avec les jeux FPS.
• Une expérience dans la création de contenus numériques (vidéos, photos, podcasts, etc.) constitue un atout majeur.

Description du poste

L'équipe des ventes s'aggrandit et nous recherchons un(e) représentant(e) des ventes commerciales pour couvrir le territoire suivant : Montréal, Rive-Nord et déplacements occasionnels dans les Maritimes.

Votre impact

Vous serez responsable du développement et de la croissance d'un territoire stratégique couvrant Montréal, la Rive-Nord ainsi que certains déplacements occasionnels dans les Maritimes. Plus qu'un simple vendeur, vous agirez comme partenaire d'affaires auprès des architectes, architectes paysagistes, ingénieurs, municipalités, promoteurs immobiliers et entrepreneurs spécialisés afin d'influencer les spécifications de projets dès leur conception. Votre objectif : faire de Techo-Bloc la référence incontournable pour les projets commerciaux, institutionnels et municipaux.

Dans ce poste, vous serez responsable :

• Développer activement votre territoire et identifier de nouvelles opportunités d'affaires;
• Établir et entretenir des relations solides avec les firmes d'architecture, d'ingénierie, les municipalités, les promoteurs et les entrepreneurs;
• Présenter, recommander et spécifier les solutions Techo-Bloc dans les projets commerciaux et institutionnels;
• Qualifier les opportunités générées par le marketing, les événements de l'industrie, les références et votre réseau professionnel;
• Effectuer des présentations techniques et des activités de type Lunch & Learn afin d'accroître la visibilité de la marque;
• Assurer une gestion rigoureuse de votre pipeline de ventes à l'aide du CRM;
• Préparer les soumissions et effectuer des suivis stratégiques tout au long du cycle de vente;
• Collaborer étroitement avec les équipes internes afin de sécuriser et conclure les projets;
• Atteindre et dépasser les objectifs de ventes établis.

Qualifications

• Minimum de 2 ans d'expérience en développement des affaires ou en vente B2B;
• Expérience auprès de professionnels tels que les architectes, ingénieurs, municipalités, promoteurs ou entrepreneurs (un atout important);
• Excellentes habiletés de communication, d'influence et de négociation;
• Capacité à gérer plusieurs projets simultanément avec rigueur et autonomie;
• Forte aptitude à développer des relations d'affaires durables;
• Maîtrise des outils Microsoft Office et des systèmes CRM;
• Permis de conduire valide et disponibilité pour se déplacer régulièrement sur le territoire;
• Bilinguisme français et anglais.

Informations complémentaires

Pourquoi joindre Techo-Bloc?

Chez Techo-Bloc, nous offrons bien plus qu'un poste en ventes. Nous offrons un territoire établi, des produits reconnus dans l'industrie, une marque forte et les ressources nécessaires pour vous permettre de réussir.

Ce que nous offrons

• Rémunération totale de 100 000 $ et plus;
• Salaire de base concurrentiel et programme de bonification motivant;
• Assurances collectives avec contribution de l'employeur;
• REER avec participation de l'employeur;
• Télémédecine disponible 24/7;
• Programme d'aide aux employés et à leur famille;
• Formation continue et développement professionnel;
• Activités sociales et événements corporatifs;
• Stationnement gratuit;
• Environnement dynamique, collaboratif et en forte croissance.

Si vous aimez développer des relations, influencer des projets d'envergure et évoluer dans une entreprise ambitieuse qui valorise la performance, nous voulons vous rencontrer.

Description du poste

Location: Montreal, Quebec, Canada
Employment Type: Contract-to-Permanent (Preferred) / Contract
Work Arrangement: 100% On-site
Start Date: Immediate
Compensation: TBD -- based on skills and experience

Important Screening Requirements

• Must be legally authorized to work in Canada.
• Must be eligible to obtain the required security clearance.
• This position requires 100% on-site work in Montreal, Quebec.
• Contract-to-permanent candidates are strongly preferred, although pure contract candidates will also be considered.
• English proficiency is required. French is considered an asset.

À propos du rôle

We are seeking an experienced Digital Payload Architect to lead the architecture, design, and integration of next-generation digital regenerative payloads for LEO and MEO satellite missions. In this role, you will define system architectures, drive systems engineering activities, and collaborate with multidisciplinary teams to deliver advanced satellite communication solutions. The ideal candidate has deep expertise in digital payload systems, regenerative communications, and aerospace systems engineering, with a proven ability to lead complex technical initiatives from concept through integration and testing.

Responsabilités clés

• Lead the architecture and design of digital regenerative payload systems for LEO and MEO satellite missions.
• Define system requirements, interface control documents (ICDs), and technical specifications.
• Support systems integration, verification, testing, and troubleshooting activities.
• Develop technical documentation, including requirements, test procedures, risk assessments, and engineering reports.
• Collaborate with customers, suppliers, and cross-functional engineering teams throughout the project lifecycle.
• Participate in technical reviews and provide system-level engineering leadership.
• Support trade studies, system analysis, and architecture optimization.
• Utilize Confluence and JIRA to support engineering documentation and project execution.
• Mentor engineering teams and contribute to continuous process improvement.

Qualifications requises

• Bachelor's degree in Electrical Engineering, Aerospace Engineering, Physics, or a related field (Master's degree preferred).
• 12+ years of experience designing digital regenerative payload systems for LEO and/or MEO satellite missions.
• Comprehensive knowledge of:
  • Digital regenerative communications
  • Software Defined Radio (SDR)
  • Digital Signal Processing (DSP)
  • DVB-RCS and DVB-S2X protocols
  • Digital modulation schemes
  • Class of Service (CoS)
  • Networking and MPLS
  • 2G, 5G, and Non-Terrestrial Networks (NTN)
• Strong understanding of aerospace systems engineering principles.
• Hands-on experience supporting system integration, testing, troubleshooting, and issue resolution.
• Strong technical writing skills, including requirements, ICDs, test procedures, and risk documentation.
• Experience using Confluence and JIRA.
• Ability to work independently while leading complex technical initiatives.
• Excellent written and verbal communication skills in English.

Qualifications préférées

• Master's degree in Electrical Engineering, Aerospace Engineering, Physics, or a related field.
• French language proficiency.
• Experience leading end-to-end digital payload architecture for commercial or government satellite programs.
• Strong background in satellite communications, systems integration, and digital payload modernization.

Description du poste

Pour de nombreux professionnels du marketing expérimentés, le défi n'est pas un manque de réussite — c'est de trouver une trajectoire professionnelle qui offre une plus grande flexibilité, une croissance personnelle et du sens, tout en valorisant l'expertise qu'ils ont développée au fil des années. Cette opportunité à distance est conçue pour des professionnels qui explorent à quoi pourrait ressembler le prochain chapitre après une carrière réussie dans le marketing, la gestion de marque, le marketing digital, les communications, la gestion de campagnes, l'engagement client, le développement des affaires, ou des domaines professionnels connexes, au sein d'une organisation internationale établie opérant dans le secteur du développement personnel et professionnel. Vous contribuerez à sensibiliser et à engager le public autour des programmes en ligne et des expériences d'apprentissage virtuelles destinés à un public mondial. Bien que la technologie et les outils digitaux soutiennent l'efficacité, il s'agit d'un environnement centré sur les personnes, où la communication, le leadership et les relations professionnelles sont au cœur du travail.

Ce que nous offrons

• Environnement entièrement à distance
• Planning flexible — déterminez vos propres horaires
• Structure indépendante, basée sur la performance
• Accès à un développement personnel et professionnel continu
• Réseau mondial de professionnels collaboratifs

Activités clés

• Gérer les demandes et maintenir une communication professionnelle
• Soutenir la sensibilisation et l'engagement autour des programmes en ligne et des événements virtuels
• Développer des relations professionnelles et mener des discussions de suivi
• Participer à un leadership continu et au développement personnel
• Travailler de manière indépendante tout en tirant parti des systèmes et du support établis

Contexte correspondant

• Environ 15+ années d'expérience professionnelle
• Expérience en Marketing, Gestion de marque, Marketing digital, Communications, Gestion de campagnes, Développement des affaires, Engagement client, ou domaines connexes
• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles
• À l'aise pour travailler de manière indépendante vers des résultats définis
• Esprit orienté vers la croissance et engagement envers un développement continu
• Recherche de plus de flexibilité, d'autonomie et d'épanouissement professionnel

Vous déterminez votre emploi du temps, votre niveau d'activité et vos objectifs, avec des résultats reflétant votre niveau d'engagement et de constance.

Note : Cette opportunité est mieux adaptée aux professionnels expérimentés recherchant de la flexibilité, de l'autonomie et de la croissance personnelle. Il ne s'agit pas d'un poste marketing traditionnel et cela peut ne pas convenir aux personnes qui recherchent une rémunération fixe, un emploi de débutant, ou des parcours de carrière conventionnels.

JOB DETAILS

Détails du contrat

• Type of contract : Consultant Contract
• Level : Level 2 - Middle
• Hiring Unit : Institute for Statistics (UIS)
• Duty Station : Montreal
• Work location : Remote
• Duration of contract : 5 months
• Hiring open to : External candidates
• Application deadline (Midnight UTC−4 Time) :21/07/2026
• UNESCO Core Values: Commitment to the Organization, Integrity, Respect for Diversity, Professionalism

OVERVIEW

As the custodian agency for SDG 4 indicators, the UNESCO Institute for Statistics (UIS) is responsible for developing methodologies, maintaining global databases, supporting countries in reporting data, and producing technical guidance to improve the quality, comparability and use of education statistics.

Learning assessments play a central role in SDG 4 monitoring, both for reporting on SDG indicator 4.1.1 and for producing several other indicators derived from cross-national assessment programmes. To support countries, assessment providers and policymakers, UIS develops technical guidance, decision-support tools and reporting mechanisms, including the criteria for reporting on SDG indicator 4.1.1, the vetting mechanism and the Learning Assessment Buyer's Guide. UIS is also responsible for maintaining and disseminating a range of SDG 4 indicators derived from learning assessments and other data sources, together with their associated metadata and methodological documentation.

As part of its ongoing work programme and preparations for regional consultations and the UNESCO Conference on Education Data and Statistics, UIS is seeking a consultant to support the revision and development of guidance materials and communication products, contribute to methodological work on learning indicators and indicators derived from cross-national assessment programmes, update selected SDG 4 indicator datasets and documentation, and prepare analytical products to strengthen the dissemination and use of UIS education data.

ASSIGNMENTS

Under the overall authority of the Head of the Foresight, Research and Methodology Section, the consultant will perform the following tasks. Deliverables will be reviewed by the designated UIS project manager and accepted by the responsible UIS authority in accordance with UNESCO procedures.

• Revision of the Buyer's Guide to International Student Assessments (2025 edition): Review the documents and inputs provided by UIS; consult with partner organizations, assessment experts and country representatives as requested by UIS (which will define the consultation process, consultees, modality and timeline); incorporate feedback; and draft and finalize a revised Buyer's Guide presenting learning assessment options in a clear, balanced and evidence-based manner to support informed decision-making aligned with national priorities and SDG 4 monitoring needs. Conflicting feedback will be arbitrated by the designated UIS Project Manager.
• Learning Assessments Online Decision Tree: Develop a concept and implementation proposal for an interactive online decision tree that supports users in identifying assessment options that best fit their objectives, context and requirements.

Long Description

• Vetting Mechanism communication document: Develop a concise communication and advocacy document (approximately 2–4 pages) to support the positioning and promotion of the UIS Vetting Mechanism, explaining its purpose, value and benefits for countries, assessment providers and policymakers, and proposing key messages and communication approaches for different audiences. The document will eventually inform the production of a brochure on vetting.
• Discussion Paper on learning indicators: Prepare a discussion paper reviewing key methodological, conceptual and implementation challenges related to learning indicators beyond SDG indicator 4.1.1 (including 4.5.2, 4.a.1, 4.a.2 and 4.c.7), identifying emerging issues, potential solutions and areas requiring further technical discussion, as an input to regional consultations and preparations for the UNESCO Conference on Education Data and Statistics.
• Technical Note on indicators derived from cross-national assessments: Prepare a technical note reviewing the methodologies used to produce SDG indicators derived from cross-national assessment programmes (excluding learning outcome indicators), including indicators 4.5.2, 4.a.1, 4.a.2 and 4.c.7; identify methodological and comparability challenges, assess current approaches and propose options for strengthening international comparability and reporting.
• Update of SDG indicators and metadata: Update datasets for indicators 4.5.2, 4.5.6, 4.a.1, 4.a.2, 4.c.5 and 4.c.7 by incorporating newly available data; validate and revise datasets to ensure consistency with UIS standards, indicator methodologies and published time series; review and update the associated metadata documents and methodological notes; and document all revisions made.

CONTRACT DURATION

The consultancy will be carried out over a period of 5 months, with an expected start date shortly after the completion of the selection process. The assignment will be home-based (remote), with deliverables submitted according to the schedule below. The consultant will work under the overall authority of the Head of the Foresight, Research and Methodology Section, with deliverables reviewed by the designated UIS project manager and accepted by the responsible UIS authority in accordance with UNESCO procedures. Payment will be linked to the satisfactory delivery and acceptance of the deliverables listed below.

DELIVERABLES

• Revised Learning Assessment Buyer's Guide: (i) Draft framework and recommendations for the revision – by July 2026; (ii) Final revised Buyer's Guide and related materials, incorporating UIS and consultation feedback – by August 2026.
• Learning Assessments Online Decision Tree – by August 2026: Concept and implementation proposal for an interactive online decision tree, including proposed functionality, user pathways, content structure and implementation considerations.
• UIS Vetting Mechanism communication document – by August 2026: Communication and advocacy document (approximately 2–4 pages) presenting the purpose, value and benefits of the UIS Vetting Mechanism, including key messages and communication approaches for different audiences.
• Discussion Paper on learning indicators – by August 2026: Discussion paper on methodological, conceptual and implementation challenges related to learning indicators beyond SDG indicator 4.1.1 (indicators 4.5.2, 4.a.1, 4.a.2 and 4.c.7), including emerging issues, potential solutions and areas for further technical discussion.

Long Description

• Technical Note on indicators derived from cross-national assessment programmes – by September 2026: Technical note reviewing methodologies used to produce SDG indicators derived from cross-national assessment programmes (excluding learning outcome indicators), including methodological and comparability challenges and options for strengthening international comparability and reporting.
• Statistical fact sheet on bullying prevalence – by September 2026: Fact sheet presenting data analysis of the prevalence and trends of school bullying based on SDG indicator 4.a.2, including an assessment of the methodological strengths and limitations of the indicator and suggestions for strengthening its measurement.
• Updated SDG indicator datasets and documentation – by October 2026: Updated datasets, metadata documents and methodological notes (where applicable) for indicators 4.5.2, 4.5.6, 4.a.1, 4.a.2, 4.c.5 and 4.c.7, together with documentation of all revisions made.

COMPETENCIES - Core (C) & Managerial (M)

• Communication (C)
• Accountability (C)
• Innovation (C)
• Knowlegde sharing and continuous improvement (C)
• Planning and organizing (C)
• Results focus (C)
• Teamwork (C)

For detailed information, please consult the .

REQUIRED QUALIFICATIONS

EDUCATION

• Advanced university degree (Master's or equivalent, or higher) in statistics, demography, economics, mathematics or related domains.

WORK EXPERIENCE

• A minimum of 8 to 10 years of relevant work experience in applied social statistics, ideally related to the assessment of learning outcomes.
• Of these, preferably 3 to 5 years acquired at the international level within a UN or similar agency, or a government ministry.
• Demonstrated expertise in education statistics, learning assessments and SDG 4 monitoring.

SKILLS AND COMPETENCIES

• Strong analytical skills, including the ability to review indicator methodologies, validate datasets and assess comparability across data sources.
• Excellent drafting and communication skills, with proven ability to produce clear, well-structured technical guidance, discussion papers, fact sheets and communication products for diverse audiences (policymakers, assessment specialists, statisticians).
• Solid knowledge of cross-national learning assessment programmes and of the SDG 4 monitoring framework, including indicators derived from assessment data.
• Ability to work independently in a remote setting, manage multiple concurrent deliverables and meet tight deadlines.
• Proven research experience in education is desirable.

LANGUAGES

• Excellent proficiency in English (written and spoken) is required, as all deliverables will be produced in English.
• Knowledge of other official UNESCO languages (French, Spanish, Arabic, Chinese, Russian) is an asset.

Notre Boutique BonLook Notre-Dame Ouest — Gérant(e) de boutique

Notre Boutique BonLook Notre-Dame Ouest recherche une personne comme vous, dotée de compétences et de savoir-être, pour rejoindre notre équipe en tant que gérant(e) de boutique II.

Ce poste est un poste à temps plein avec un horaire de travail de 40 heures par semaine. Notre boutique est ouverte du lundi au dimanche, une disponibilité en soirée et la fin de semaine est requise.

À ce poste, vous jouerez un rôle clé dans l’atteinte de l’excellence opérationnelle et dans la création d’un environnement axé sur le service à la clientèle. Vous contribuerez à mobiliser votre équipe, à optimiser la performance de la boutique et à améliorer la vie de nos clients dans un environnement dynamique, enrichissant et collaboratif.

Description du poste

Ce que vous ferez

• Assurer la gestion quotidienne des opérations en boutique afin d’offrir une expérience client exceptionnelle et de respecter la stratégie, les objectifs et les valeurs de l’entreprise
• Coacher et accompagner les membres de l’équipe afin de développer leurs compétences, leur performance et leurs connaissances
• Collaborer avec le ou la gestionnaire régional(e) afin de renforcer les capacités de leadership et d’atteindre les objectifs de la boutique
• Bâtir et inspirer des équipes motivées et performantes, alignées sur les objectifs organisationnels
• Favoriser un environnement de travail positif et collaboratif en offrant une direction claire et en cultivant une vision commune
• Motiver et influencer les membres de l’équipe en les responsabilisant, en suscitant l’enthousiasme et en obtenant leur engagement pour atteindre les objectifs de la boutique
• Favoriser une communication ouverte par l’écoute active et la promotion d’une culture transparente basée sur la confiance
• Contribuer au développement du boutique en améliorant les processus, en mettant en œuvre des initiatives et en optimisant le service à la clientèle et la performance de la boutique
• Soutenir les initiatives de l’entreprise, en évaluer l’efficacité et appliquer les meilleures pratiques afin de renforcer la marque
• Offrir un service à la clientèle exceptionnel et assurer une expérience positive et à forte valeur ajoutée pour chaque client
• Soutenir les opérations du la boutique en effectuant toutes autres tâches connexes au besoin

Exigences

Ce que vous apportez

• Le bilinguisme (Français/Anglais) est nécessaire pour communiquer quotidiennement avec les membres de l’équipe à travers le Canada
• Disponibilité pour travailler en soirée et les fins de semaine
• Diplôme collégial ou expérience équivalente
• 2 à 4 ans d’expérience en gestion ou en supervision
• Expérience en service à la clientèle et en commerce de détail (un atout)
• Bonne compréhension des opérations, des processus et de la performance d’entreprise
• Maîtrise des outils technologiques et informatiques, incluant la suite Microsoft Office
• Capacité démontrée à inspirer, encadrer et accompagner une équipe tout en atteignant les objectifs organisationnels et en offrant une expérience client exceptionnelle
• Esprit d’équipe collaboratif, adaptable et proactif, avec une mentalité axée sur la croissance, et capacité à gérer efficacement les priorités changeantes
• Excellentes compétences en organisation, gestion du temps et multitâche
• Excellentes habiletés en communication orale et écrite
• Capacité à gérer plusieurs priorités et à évoluer dans un environnement dynamique
• Connaissance en optique et en produits de lunetterie (un atout)

Ce que nous offrons

Vos avantages

• Salaire compétitif avec possibilité de primes trimestrielles (disponibles dans les boutiques admissibles)
• Un ensemble complet d'avantages sociaux comprenant une couverture optique attractive
• Une croissance rapide et continue, offrant un environnement stimulant et gratifiant
• Une culture d'entreprise qui favorise la collaboration et la bienveillance
• Des possibilités de formation et de développement continu pour soutenir votre évolution de Carrière

Pourquoi vous joindre à nous

Chez BonLook, une division de FYihealth group, nous croyons que les lunettes devraient convenir à votre mode de vie et rehausser votre look. Soyez audacieux, soyez acharné; soyez vous-même. Des lunettes avant-gardistes exclusives à des prix accessibles et une expérience moderne en magasin et en ligne. BonLook se définit comme la destination par excellence pour les montures tendance imaginées et conçues à Montréal. Chez BonLook, vous aurez un impact significatif sur la vie des gens tout en vous amusant.

Au sein de FYihealth group, nos valeurs fondamentales sont la diversité, l’équité, l’inclusion et les occasions. Nous sommes fiers d’être un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et nous sommes heureux de fournir des accommodements, le cas échéant, à tout moment du processus de demande. Si vous avez besoin d’un accommodement, veuillez nous en informer. Tous les renseignements sur les accommodements demeureront confidentiels et seront utilisés pour assurer l’accessibilité pour les candidats et les membres de l’équipe.

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Our BonLook Notre-Dame Ouest is looking for someone like you to bring your exceptional skills and experience and join us as a Store Manager, to fill an existing vacancy!

This position is a full-time role working 40 hours per week. Our store is open Monday to Sunday, evening and weekend availability is required.

In this role, you’ll play a pivotal role in driving operational excellence and fostering a customer-focused environment. You’ll empower staff, optimize store performance, and enhance the lives of customers in a dynamic, rewarding, and collaborative environment! Join a team passionate about fashion-forward eyewear and making a meaningful difference!

Description du poste

What You’ll Do

• Lead daily store operations to deliver exceptional customer experiences and alignment with company strategy, goals, and values
• Coach and mentor team members to enhance their skills, performance, and knowledge
• Collaborate with Regional Manager to strengthen leadership capabilities and achieve store objectives
• Build and inspire motivated, high-performing teams aligned with organizational goals
• Foster a positive, collaborative work environment by providing clear direction and cultivating a shared vision
• Motivate and influence team members by empowering them, creating enthusiasm, and gaining support to achieve store objectives
• Foster open communication through active listening and promoting a transparent, trust-based culture
• Drive store development by improving procedures, implementing initiatives and optimize customer care and store performance
• Champion company initiatives, evaluate their effectiveness, and implement best practices to strengthen and enhance the brand
• Deliver exceptional customer service, ensuring a positive customer experience and creating value for every customer
• Support store operations by performing additional duties as required

Exigences

What You Bring

• Bilingualism (French/English) is required to communicate daily with team members across Canada
• Availability to work evenings and weekends
• College degree or equivalent experience
• 2-4 years of management or supervisory experience
• Previous experience in customer service and retail preferred
• Understanding of operations, processes, and business performance
• Proficiency with technology and computers, including MS Office Suite
• Proven ability to inspire, coach, and mentor a team while driving organizational goals and delivering exceptional customer experiences
• A collaborative, adaptable, and proactive team player with a growth mindset, able to manage changing priorities effectively
• Excellent organizational, time management and multitasking skills
• Outstanding oral and written communication skills
• Ability to multi-task and thrive in a fast-paced environment
• Knowledge of optical theory and eyewear merchandise is considered an asset

Ce que nous offrons

How You'll Benefit

• Competitive wages including quarterly bonuses (available at qualifying stores)
• A comprehensive benefits package that includes optical coverage
• Rapid and continued growth, ensuring a constantly challenging and rewarding environment
• A workplace culture that fosters a sense of collaboration
• Ongoing training and development opportunities to help you develop your career

Pourquoi vous joindre à nous

At BonLook, a division of FYihealth group,we believe that eyewear should keep up with you and elevate your look. Be bold, be fierce; be you. Exclusive fashion-forward eyewear at accessible price points, wrapped in a modern experience in-store and online. BonLook defines itself as the ultimate destination for trendy frames imagined and designed in Montreal. At BonLook you'll have a meaningful impact on people's lives and have fun doing it.

At FYihealth group, our core values are Diversity, Equity, Inclusion and Opportunity. We are proud to be an equal opportunity employer and are happy to provide accommodations, should they be required, at any point in the application process. If you require an accommodation, please let us know. All accommodation information will be kept confidential and used to ensure an accessible candidate experience and team member experience.

#BONLOOK

Description du poste

Identification de l’emploi

Titre : Chargé·e de projets, Affaires opérationnelles

Groupe : Opérations

Service: Affaires opérationnelles

Superviseur.e immédiat.e: Directeur.trice des opérations

Statut : Contractuel, 3 ans, temps plein (35 heures/semaine)

Durée de l'affichage: 6 juillet au 19 juillet 2026

Entrée en poste: Août 2026

Mandat

Les Opérations du CCA : regroupant les secteurs Personnes et Culture, Finances, Bâtiments et terrains, Sécurité, Systèmes d'information et Médias Numériques, les Opérations du CCA jouent un rôle essentiel dans le soutien de la mission et du bon fonctionnement de l'institution. S’appuyant sur une culture collaborative, interfonctionnelle et fondée sur la confiance, elles veillent à l’alignement des activités quotidiennes avec la stratégie et les objectifs globaux du CCA. Les opérations se concentrent sur quatre piliers clés : Améliorer l'efficacité opérationnelle, assurer la qualité et la conformité, gérer les risques et promouvoir la durabilité.

Sommaire de l’emploi

Le.la Chargé·e de projets, Affaires opérationnelles contribue à la réalisation des priorités institutionnelles en coordonnant des projets et initiatives transversales touchant les opérations, l’expérience employé·e, la conformité, la gestion de l’information et l’amélioration continue.

En étroite collaboration avec les équipes des Opérations, ce poste agit comme ressource de coordination entre les différents secteurs des Opérations, contribuant à faire progresser les projets, à soutenir la prise de décision, à faciliter la communication et à assurer l’alignement entre les différentes fonctions opérationnelles.

Principales responsabilités

• Planifier, coordonner et assurer le suivi de projets et d’initiatives confiés par la Directrice des opérations, en veillant au respect des échéanciers, des livrables et des priorités institutionnelles;
• Développer et maintenir des outils de suivi, tableaux de bord, rapports et mécanismes de coordination permettant de soutenir la planification, le suivi des projets et la prise de décision;
• Coordonner les suivis administratifs liés aux formations institutionnelles obligatoires (notamment en santé et sécurité, protection des renseignements personnels, cybersécurité et autres exigences de conformité institutionnelles), maintenir les registres requis et soutenir certaines activités de conformité organisationnelle;
• Contribuer à l’application des politiques internes, au respect des exigences de conformité et au maintien du répertoire des contrats dans le cadre des projets et initiatives opérationnelles;
• Faciliter la collaboration et la circulation de l’information entre les équipes des Opérations afin d’assurer une mise en œuvre cohérente et efficace des projets et initiatives;
• Contribuer à l’amélioration continue des processus, pratiques, politiques et outils de travail en documentant les approches, en identifiant des pistes d’optimisation et en soutenant leur déploiement;
• Soutenir la division Personnes & Culture dans la réalisation de projets liés à l’expérience employé·e, à la culture organisationnelle, à la conformité et à l’amélioration continue.

Qualifications

• Niveau de scolarité requis : Diplôme universitaire de 1er cycle (Baccalauréat) en administration, gestion, ressources humaines, gestion de projets ou toute autre discipline pertinente;
• Nombre d’années d’expérience requis : 3 à 5 ans d’expérience professionnelle pertinente;
• Une connaissance approfondie spécifique à son secteur d’activités professionnelles;
• Solides compétences en organisation, en coordination et en gestion de projets;
• Capacité démontrée à travailler efficacement avec plusieurs équipes et sur de multiples priorités;
• Excellent jugement, souci du détail et rigueur dans le suivi;
• Maîtrise du français, anglais un atout;
• Excellentes aptitudes en planification, coordination et organisation;
• Capacité à gérer simultanément plusieurs dossiers et à établir les priorités;
• Capacité à gérer des dossiers sensibles avec tact et diplomatie, tout en respectant la confidentialité;
• Esprit d'analyse et orientation vers l'amélioration continue;
• Excellentes habiletés relationnelles et capacité à travailler en collaboration avec des équipes multidisciplinaires;
• Excellentes compétences en communication et en rédaction;
• Sens de l'initiative, autonomie et jugement;
• Diplomatie, discrétion et rigueur;
• Maîtrise des outils Microsoft 365 et des outils collaboratifs.

Ce que nous offrons

• La conciliation travail-vie personnelle, avec possibilité de télétravail partiel
• Horaire 35h/semaine et politiques d’heures flexibles
• 4 semaines de vacances dès la première année
• Quantité généreuse de jours de congé de maladie, de congés personnels et de jours de congés du CCA
• Assurances collectives, programme d’aide aux employé.es et régime de retraite disponibles
• Accès aux expositions du CCA et rabais sur ses publications et à la librairie

Informations complémentaires

Veuillez soumettre votre candidature (CV et lettre de présentation) au plus tard le 19 juillet 2026, à l’attention de la division Personnes et Culture du Centre Canadien d’Architecture. Seuls les candidats retenus seront contactés.

Le CCA a une politique d’équité en matière d’emploi et encourage la diversité. Le CCA invite toute personne possédant les compétences mentionnées dans l’affichage de poste à soumettre leur candidature.

Pour connaître toutes les opportunités d’emploi au CCA, visitez notre site web: www.cca.qc.ca

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You will enjoy the following benefits:

• Work-life balance, with the possibility of partial telework
• 35 hours/week schedule and flexible hours policy
• 4 weeks of vacation after the first year
• Generous amount of sick days, personal days and CCA days
• Group insurance, employee assistance program and pension plan available
• Access to CCA exhibitions and discounts on CCA publications and at the bookstore

Please submit your application (resume and cover letter) to the attention of the People and Culture division of the Canadian Centre for Architecture, 1920 rue Baile, Montreal (Quebec) H3H 2S6. The application deadline is July 19, 2026. Only selected applicants will be contacted.

The CCA has an employment equity policy and encourages diversity. The CCA invites applications from anyone with the qualifications listed in the job posting.

To find out about all the employment opportunities at the CCA, visit our website: www.cca.qc.ca

Description du poste

Le.La Développeur.euse de Communauté sera chargé.e de créer et de développer nos communautés autour des jeux Ubisoft. Il.Elle devra faire preuve d’une grande maîtrise de la communication avec les joueurs, de l’amélioration des jeux et des cycles de retours d’expérience, ainsi que de la mise en œuvre et du suivi des meilleures pratiques.

Ce poste mettra fortement l’accent sur la collecte et le partage des retours des joueurs afin d’améliorer Rainbow Six Siege. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes de production pour vous assurer que les retours des joueurs influencent positivement le développement et la communication, et contribuent à façonner l’avenir de la marque. Vous fournirez également des conseils aux membres des équipes transversales, en facilitant la planification collaborative et la mise en œuvre des engagements selon des normes de qualité élevées. En tant que membre de l’équipe communautaire mondiale, ce poste sera intégré aux principaux studios de développement.

Missions et responsabilités essentielles

• Mettre en place des cycles de retours d’expérience des joueurs et fournir des informations aux équipes de production et d’édition afin d’influencer l’expérience de jeu, de favoriser la fidélisation des joueurs et de contribuer au positionnement des messages et des campagnes marketing.
• Agir en tant que porte-parole de Rainbow Six Siege. Coordonner des événements axés sur la communauté, notamment, mais sans s’y limiter : des visites de studios par des fans ou des sessions de jeu exclusives afin de recueillir les retours des joueurs.
• Élaborer et mettre en œuvre des plans stratégiques pour la communauté à travers diverses tactiques de contenu, qui soutiennent les objectifs de production et renforcent la stratégie marketing globale.
• Agir en tant que principal interlocuteur pour les besoins des joueurs au sein des équipes de production et d’édition afin d’influencer positivement le développement et le positionnement en matière de communication, au nom de nos joueurs et de nos objectifs commerciaux.
• Gérer et produire des rapports internes sur les retours, l’activité et les attentes de la communauté.
• Coordonner la communication, les activités et les initiatives avec plusieurs services internationaux afin d’assurer la cohérence et l’homogénéité du message.
• Tirer parti des community managers, des équipes transversales et des ressources des partenaires concernés pour créer du contenu pertinent destiné à nos joueurs (par exemple : blogs, podcasts, interviews, infographies, etc.).
• Collaborer avec le responsable des réseaux sociaux du portefeuille afin de définir et de rendre compte des indicateurs clés de performance (KPI) relatifs au contenu, afin de démontrer le succès et le retour sur investissement des programmes communautaires et du contenu.
• Des déplacements à l'international peuvent être nécessaires.

Qualifications

Ce que vous apporterez

• Une expérience dans la gestion de communautés en ligne et l’élaboration de plans ou de programmes stratégiques ayant démontré leur efficacité dans un contexte professionnel.
• Une expérience avérée de la collaboration avec diverses parties prenantes pour analyser et mettre en œuvre les retours d’expérience.
• Maîtrise de l’anglais.
• Une connaissance approfondie des plateformes de réseaux sociaux (Instagram, Twitter/X, Facebook, TikTok, Discord, etc.) est requise.
• Une expérience de travail dans un environnement de production exigeant, avec de multiples échéances, des indicateurs de réussite et des parties prenantes.
• Solide compréhension de la création et du maintien de la croissance des communautés de jeux vidéo, ainsi que de l’élaboration et de la mise en œuvre de plans stratégiques d’engagement des joueurs.

Apprécié mais non obligatoire

• Une expérience dans l’organisation d’événements constitue un atout majeur.
• Une expérience avec les jeux FPS.
• Une expérience dans la création de contenus numériques (vidéos, photos, podcasts, etc.) constitue un atout majeur.

Description du poste

We are looking for a Community Developer in Montreal who will be responsible for establishing and growing our communities around Ubisoft’s games with a proficiency in player communications, game improvements and feedback cycles, and deployment and maintenance of best practices. They will lead the global community strategy on specific brand (March of Giants), create and execute global plans, and work with a distributed international team that is focused on building relationships and earning trust with players around the world, contributing to our global business growth opportunities.

This position will also provide guidance to cross-functional team members, facilitating collaborative planning and executing commitments at high quality standards. As a member of the global community team, this position will be integrated with lead development studios.

Core duties and responsibilities include the following:

• Develop and execute community strategic plans through a variety of content tactics, which support Production objectives and augment the overall marketing strategy.
• Develop and grow existing communities in alignment with wider business objectives.
• Coordinate communication, activities, and initiatives with multiple global departments for consistent and cohesive messaging.
• Leverage Community Managers, transversal teams, and relevant partner resources to create meaningful content for our players (example: blogs, podcasts, interviews, infographics, & more).
• Act as one of the spokespersons for the assigned brand(s). Coordinate community-centric events including, but not limited to: studio visits from fans, developer dialogues, and tournaments.
• Collaborate with portfolio’s Social Media Manager to define and report on content KPIs to demonstrate success and ROI of community programs and content.
• Support internal & external milestones, such as betas and launches, to ensure KPIs are met and to advocate for the player experience.
• Act as a primary representative for players’ needs within Production and Publishing teams to positively influence development and communications positioning, on behalf of our players and business objectives.
• Shape player feedback cycles and provide insights to Production and Publishing teams to influence game experiences, stimulate player retention, and assist in positioning messaging and marketing beats.
• Collaborate and coordinate with live teams for post-launch communication. Set expectations on applicable situations such as patch content, status, and delivery.
• Manage and produce internal reports on community feedback, activity, & expectations.
• International travel may be required.

This position will be part of multiple cross-functional projects, working with Community Managers, Marketing, Production, and Video Editor teams, among others.

Qualifications

Ce que vous apporterez

Intermediate experience managing online communities and developing strategic plans or programs with demonstrable success in a professional setting. Extensive experience in the gaming industry, with multiple gaming platforms, would be a strong plus. Experience in social media marketing or with digital asset creation (video, photo, podcasts, etc.) is also a strong plus.

Compétences et connaissances

• Knowledge or strong interest in March of Giants
• Experience working in a demanding Production environment, with multiple deadlines, metrics for success, and stakeholders.
• Strong understanding of building and maintaining the growth of video game communities as well as developing and executing strategic player engagement plans.
• Proven track record of working with various stakeholders to filter and implement player feedback.
• Having worked on a AAA live-title is a strong plus.

Description du poste

Vous aimez aider les autres à réussir et laisser votre marque? Vous éprouvez de la fierté à guider les clients vers les bonnes solutions pour leurs projets? Si, en plus de cela, vous êtes de nature curieuse et souhaitez acquérir de nouvelles connaissances, envisagez de commencer ou de faire progresser votre carrière chez Home Depot.

L’associé, Avant du magasin, dirige de façon proactive les clients vers des caisses ouvertes et aide les clients aux caisses libre-service. Il traite les transactions avec précision et rapidité en mettant en œuvre notre processus de passage à la caisse «ACTion à chaque transaction».

Principales responsabilités

• Assurer la satisfaction de la clientèle
• Utiliser le modèle de service à la clientèle
• Passer à l’ACTion : accueillir le client, créer un lien avec lui et terminer la transaction par des remerciements.
• Démontrer une bonne connaissance des produits et des services, et formuler des suggestions appropriées pour répondre aux besoins des clients.
• Traiter tous les clients et associés de façon sincère et reconnaissante; réduire le temps d’attente à la caisse et saluer les clients qui attendent.
• Promouvoir et recommander les services offerts, comme les services de crédit, la garantie prolongée, la Location, le Service Pro, etc.
• Maintenir la sécurité et l’intégrité et réduire les pertes
• Respecter toutes les politiques et méthodes relatives à la sécurité et à la prévention des pertes.
• Respecter les processus de l’Avant du magasin pour réduire les pertes et protéger les actifs.

Compétences

• Communication efficace
• Souci de la clientèle

Aptitudes

• Aptitudes pour les relations interpersonnelles
• Traitement de l’argent

Superviseur immédiat ou subordonnés

Superviseur, Avant du magasin

Exigences relatives aux déplacements

Aucune

Exigences physiques

Se pencher, se courber, s’étirer et se tourner; soulever, pousser, tirer et déplacer des articles.

Conditions de travail

• L’horaire est variable et peut inclure les soirs et les fins de semaine.
• L’entrepôt peut être poussiéreux et bruyant.
• Les portes sont souvent ouvertes, ce qui peut causer des courants d’air et des changements de température à l’intérieur.

Études

Diplôme d’études secondaires ou l’équivalent.

Expérience professionnelle

Un ou deux ans d’expérience dans le secteur du commerce de détail ou à titre de caissier, un atout.

Expérience en direction

s. o.

Accréditations

s. o.

Autres exigences

s. o.

Description du poste

Sous l’autorité immédiate de la directrice-adjointe Agence, le titulaire assure la mise en page et la préparation de documents numériques ou imprimés, notamment pour la conception ou la mise à jour de formulaire, documents marketing et autres documents techniques.

Vous réaliserez dans les fonctions suivantes :

• Effectuer la réalisation et la création de visuels entourant la production de divers documents (formulaires, papeterie, outils standardisés, affichage et pavoisement, documents marketing, bannières, publicités présentations Powerpoint, médias sociaux, montage vidéo, etc.).
• Importer et modifier des graphiques, leur appliquer des effets et les intégrer dans des documents.
• Monter des documents spéciaux nécessitant le positionnement de données variables informatiques.
• Effectuer les vérifications nécessaires avant l’impression d’un formulaire et assurer un suivi de certains documents spéciaux.
• Intégrer les principes d’accessibilité numérique dans l’ensemble des livrables.
• Effectuer les retouches d’images et l’amélioration colorimétrique des photos.
• Produire des affichages, des dépliants, des rapports annuels, des médias sociaux, des vidéos ou autres documents publicitaires à partir des indications fournies.
• Réaliser la mise en page, le montage et la disposition selon les maquettes fournies.
• Tenir à jour la banque de photos et assurer l’archivage et la gestion du matériel de production.
• Produire des épreuves et assurer la vérification et l’expédition du matériel à être publié; préparer les supports pour l’impression ou la publication web.
• Faire le suivi des travaux auprès des divers intervenants (ex. imprimeur).
• Veiller à l’application générale des normes de la marque Beneva.

Vos talents et qualifications :

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle en communications graphiques.
• Cumuler un minimum de 3 années d’expérience.
• Posséder une connaissance approfondie des outils Adobe (Indesign, Photoshop, Illustrator, Premiere Pro, After Effect).
• Démontrer une bonne connaissance des codes, formats et meilleures pratiques des plateformes de médias sociaux
• Avoir une compréhension des principes d’accessibilité numérique (ex. WCAG)
• Démontrer une excellente connaissance de la langue française et ce, tant parlée qu’écrite.

#LI-Hybrid

Description du poste

Un de nos clients est à la recherche d’un Analyste d’affaires, fusions et acquisitions pour soutenir la croissance de ses activités. La personne sélectionnée interviendra dans des mandats variés liés aux transactions, à l’analyse stratégique et à la collaboration avec des parties prenantes internes et externes, incluant des interactions directes et confidentielles avec la haute direction.

Poste

Analyste fusions et acquisitions

Industrie

Distribution

Salaire

selon expérience + avantages sociaux

Lieu

Boucherville, en mode hybride

Points clés

• Baccalauréat en finance, comptabilité, économie ou domaine connexe; un titre professionnel (CPA, CFA) ou un MBA constitue un atout
• Expérience de 2 à 5 ans dans un environnement lié aux fusions et acquisitions, à la finance corporative, à la banque d’investissement ou au conseil
• Solides compétences en analyse financière, modélisation (incluant DCF et comparables), compréhension des états financiers, communication professionnelle et capacité à évoluer dans un contexte exigeant avec plusieurs intervenants

Responsabilités

• Participer à la structuration des transactions et appuyer les discussions entourant les modalités des ententes en collaboration avec les équipes internes et les conseillers externes
• Analyser les tendances du secteur, les conditions de marché et l’environnement concurrentiel afin d’identifier des opportunités d’acquisition pertinentes
• Effectuer des analyses financières avancées incluant la modélisation, les évaluations d’entreprises et les scénarios stratégiques (acquisitions, partenariats, désinvestissements)
• Contribuer à la préparation de documents analytiques, présentations et recommandations destinés à la haute direction
• Réaliser des vérifications diligentes financières et opérationnelles, notamment l’examen des états financiers, des contrats et des modèles d’affaires des cibles
• Assurer un suivi de la performance post-transaction et proposer des pistes d’optimisation des synergies et de la croissance
• Coordonner les échanges avec les différentes fonctions internes (finance, juridique, ressources humaines, opérations) afin de faciliter l’exécution et l’intégration des transactions
• Évaluer la pertinence stratégique et la faisabilité financière des opportunités afin d’alimenter le pipeline de transactions
• Surveiller les tendances économiques et réglementaires susceptibles d’influencer les stratégies de croissance

Ce que nous offrons

• Rémunération compétitive
• Programme complet d’avantages sociaux, incluant un programme d’aide aux employés
• Régime de retraite avec contribution de l’employeur
• Assurance collective
• Rabais sur des produits liés au secteur automobile
• Possibilités de développement professionnel
• Environnement de travail dynamique favorisant le développement des compétences

Pour en savoir plus

Pour en savoir plus sur notre approche et découvrir nos opportunités, visitez notre site :

*Le masculin est utilisé seulement dans le but d’alléger le texte.
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Description du poste

Les tâches

• Soutenir la fondatrice dans ses tâches administratives, assurer le suivi de ses dossiers et l’aider à gérer efficacement ses priorités et ses communications.
• Assurer les communications par courriel avec les client(e)s, les fournisseur(euse)s et l’équipe des ventes.
• Coordonner et structurer les flux de travail (« workflow ») afin d’assurer l’efficacité des opérations.
• Participer aux réunions et prendre des notes claires et structurées.
• Assurer la liaison et le suivi avec la production.
• Suivre l’avancement des projets et veiller au respect des échéanciers.
• Proposer des améliorations aux processus, notamment grâce à l’utilisation d’outils d’intelligence artificielle.
• Organiser et prioriser les tâches entre les différents départements.
• Effectuer le suivi des commandes, des délais et des livraisons.
• Coordonner plusieurs dossiers simultanément.
• Participer à l’intégration de solutions d’intelligence artificielle dans les opérations quotidiennes.
• Assurer la gestion du trafic d’importation et d’exportation.
• Effectuer toute autre tâche connexe au poste.

Ce que nous offrons

• Rôle clé ayant un impact direct sur l’efficacité de l’entreprise.
• Environnement collaboratif et en pleine croissance.
• Occasion de travailler avec des outils modernes d’intelligence artificielle et d’optimisation des processus.
• Formation sur les outils d’intelligence artificielle offerte.

Exigences

Exigences du poste

• Minimum de 5 ans d’expérience dans un rôle similaire.
• Excellente organisation et grand sens des priorités.
• Capacité à structurer et à optimiser des processus.
• Autonomie et forte motivation personnelle.
• Excellentes compétences en communication écrite.
• Aisance dans la gestion de multiples intervenant(e)s.
• Expérience ou intérêt marqué pour l’utilisation d’outils d’intelligence artificielle afin d’optimiser le travail.
• Esprit proactif et orienté vers les solutions.
• Bilinguisme français/anglais obligatoire afin de communiquer avec une clientèle anglophone (environ 30 % du temps).

Description du poste

Bonjour ! Je m’appelle Jen, je suis propriétaire d’une maison à Montréal (Québec). J’ai besoin d’une personne de confiance pour s’occuper de mes chats pendant mon absence. Cela comprend de prendre soin de mes adorables animaux et peut-être d’arroser le jardin.

Le logement est situé près de Westmount, au centre de Montréal. À 3 minutes à pied du métro. Un stationnement/garage dédié et un jardin privé. Il y a aussi 2 chambres et un espace de travail dédié. C’est un très bel endroit !

Tâches

• Nourrir mes animaux.
• Prendre soin de mes chats.
• Arroser le jardin (éventuellement).

Exigences

• Fiabilité.
• Responsabilité.
• Avoir un amour sincère pour les animaux.
• Expérience antérieure en soins aux animaux et en entretien des plantes (un plus).

Informations pour postuler

Je me réjouis de vous entendre ! Veuillez visiter pour consulter les détails complets et pour postuler. Il y a beaucoup d’emplois parmi lesquels choisir !

Présence Hybride - Analyste senior / Analyste seniore - Conciliations – Opérations Marchés des Capitaux

Numéro de poste 34095
Catégorie Professionnel intermédiaire
Statut: Permanent
Type de contrat Permanent
Horaire: Temps plein
Temps plein/Temps partiel? Temps plein
Date de publication 06-jul-2026
Ville Montréal
Province/État Québec
Domaine(s) d'intérêt: Opérations
Lieu(x): Montréal

Description du poste

Une carrière en tant qu’analyste senior ou analyste seniore dans l’équipe Conciliations – Opérations Marchés des Capitaux, à la Banque Nationale, c’est agir à titre de spécialiste des conciliations, des investigations et de l’intégrité des données opérationnelles. Cet emploi te permet d’avoir un impact concret sur la fiabilité des opérations et la gestion des risques grâce à ton expertise en conciliations, en analyse opérationnelle et en environnement des marchés des capitaux.

Ton emploi

• Assurer la fiabilité et l’intégrité des données transactionnelles et comptables en réalisant les conciliations liées aux marchés des capitaux, à la gestion de patrimoine et aux paiements.
• Analyser les écarts, documenter les constats et coordonner les suivis nécessaires jusqu’à leur résolution ou leur règlement.
• Prendre en charge les conciliations Nostro, les investigations et les écarts liés aux paiements en collaboration avec les partenaires internes et externes.
• Développer une compréhension approfondie des processus, des systèmes et des intervenantes et intervenants afin d’anticiper les enjeux et de soutenir leur résolution.
• Collaborer avec les équipes impliquées dans le cycle de vie des transactions pour assurer l’exactitude, l’exhaustivité et l’intégrité des opérations quotidiennes.
• Contribuer à l’amélioration continue des processus, des contrôles, des systèmes et des technologies afin d’accroître l’efficacité opérationnelle et la qualité des livrables.

Ton équipe

La Vice-Présidence Opérations Marchés des Capitaux, c’est plus de spécialistes qui travaillent de manière agile, proactive et collaborative pour saisir les opportunités, rester à la fine pointe des technologies et améliorer les processus en continu.

Au sein du secteur Opérations Marchés des Capitaux, tu fais partie d’une grande équipe d’environ 50 collègues et tu relèves de la Directrice Conciliations – Opérations Marchés des Capitaux. Notre équipe se démarque par son expertise en conciliations, sa connaissance approfondie des marchés des capitaux, sa rigueur opérationnelle et sa forte culture de collaboration. Nous visons à t’offrir un maximum de flexibilité pour favoriser ta qualité de vie. Ceci se traduit notamment par un environnement de travail hybride, ainsi que par un horaire modulable et adaptable.

La Banque valorise le développement continu et la mobilité interne. Nos programmes de formation personnalisés, basés sur l’apprentissage dans l’action, te permettent de maîtriser ton métier et de développer de nouveaux champs d’expertise. Des outils tels que l’Académie de données, la formation linguistique, le Centre d’apprentissage Harvard et de l’accompagnement en coaching et en mentorat te sont accessibles en tout temps.

Prérequis

• Détenir un diplôme d’études collégiales accompagné de 6 à 7 ans d’expérience pertinente, ou un baccalauréat en finance, en administration ou dans un domaine connexe accompagné de 3 à 4 ans d’expérience, ou toute combinaison équivalente de formation et d’expérience.
• Posséder une bonne connaissance des marchés des capitaux, de leurs processus opérationnels et de leurs interdépendances.
• Démontrer une expérience en conciliations, investigations, trésorerie, paiements, opérations bancaires ou gestion de comptes Nostro.
• Maîtriser Microsoft Excel à un niveau avancé, incluant les tableaux croisés dynamiques, les macros et les fonctionnalités d’automatisation.
• Connaître des applications telles qu’Accurate, Swift, Midas, Bankmate, Murex, ISM (T80), CDS, DTC, APS, TBT, Microsoft Office ou Access.
• Comprendre les contrôles opérationnels et les enjeux liés à la qualité et à l’intégrité des données.

Langues: Anglais, Français
Raison d’exiger cette langue: pour échanger fréquemment avec nos fournisseurs ou partenaires parlant une autre langue que le français.

Ce que nous offrons

Tes avantages En plus d’une rémunération concurrentielle, nous te proposons, dès ton embauche, une foule d’avantages flexibles pour favoriser ton bien-être et celui de ta famille, notamment :

• Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options
• Assurance collective flexible
• Régime de retraite généreux
• Régime d’acquisition d’actions
• Programme d’aide aux employé·e·s et à leur famille
• Services bancaires préférentiels
• Implication dans des initiatives communautaires
• Service de télémédecine
• Clinique virtuelle d’amélioration du sommeil

Nous proposons une offre évolutive à l’affût des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches. Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une expérience employé·e agréable. Nous accordons une grande place aux idées des membres de notre personnel. Que ce soit par nos sondages, ou encore par l’entremise de nos programmes, le dialogue en continu et la rétroaction sont encouragés.

L'audace d'agir dans un environnement humain

Nous sommes une banque à taille humaine qui se démarque par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens. Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de complicité, d’agilité et de pouvoir d’agir sont nos sources d’inspiration. L’inclusion est au cœur de nos engagements. Nous visons, autant que possible, à offrir un milieu de travail sans obstacle et accessible à l’ensemble des employé·e·s. Nous souhaitons procurer, dans la mesure des moyens dont nous disposons, des mesures d’accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d'accommodement, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous. Nous accueillons les candidates et candidats de tous horizons et nous aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe. Joins-toi à nous!

Description du poste

As the Director, Information Systems & IT Operations, you will lead our Information Systems and IT Operations, ensuring the smooth, reliable, and performant functioning of MEDFAR's corporate technical infrastructure. You will coordinate, lead, and supervise a dedicated team responsible for maintaining our network infrastructure, computer equipment, and all data processing functions across 5 sites (in Canada, US and India). Reporting to the Chief Financial Officer, you will be a central leader within our internal operations, collaborating closely with all the departments to ensure the efficient flow of our data, partner with the Security and the Product Team to implement robust security measures and champion technology initiatives that empower MEDFAR's continued growth and success.

Principales responsabilités

1. Infrastructure & Opérations

• IT Infrastructure: Oversee all aspects of corporate IT operations infrastructure, including networks, local servers, workstations, cloud environments, and telecommunications.
• US IT Infrastructure: Oversee all aspects of corporate IT operations and product (Medgen and Labgen) IT infrastructure, including networks, firewalls, servers, workstations, cloud environments, and telecommunications.
• Reliability: Ensure the high availability, performance, reliability and redundancy of all IT systems and services and Lead the proactive maintenance, patching, and updating of all corporate hardware, software, and systems.
• Help Desk: Manage the IT Help Desk, prioritizing employee experience and secure identity management (SSO/MFA).

2. Applications d’entreprise

• Application Strategy: Advise departments on the selection of business-critical tools (CRM, HRIS, ERP) to ensure they meet security and operational standards.
• Data Integration: Architect the integration of these applications to facilitate seamless data extraction and analysis across the organization

3. Cybersecurity

• Cybersecurity roadmap: Implement the IT and security controls, policies and procedures provided by the Security Committee.
• Data Protection: Protect data and information systems by defining and enforcing appropriate access privileges, implementing the appropriate controls, proactively identifying and resolving security issues, and carrying out regular security controls, risk assessments, and audits.
• Resiliency Planning: Implement, test and continuously adjust MEDFAR’s incident response plan and business continuity/Disaster Recovery plan for all sites.
• Policies: Implement, and regularly review, with the Security Committee, the enterprise-wide information management and cybersecurity policies, standards, and procedures.
• Regulatory compliance: Collaborate closely with MEDFAR’s specialists to ensure compliance with ISO 13485 and 27001 and applicable Canadian and US legislative provisions on the protection of personal information (PHIPA, PIPEDA, HIPAA, CCPA/CPRA, etc.) and other relevant standards.

4. Gouvernance de l’IA

• AI Governance & Data Integrity: Establish and enforce global policies for AI usage to ensure proprietary data is protected and that all AI deployments comply with medical regulatory standards (ISO/SOC2).
• Efficiency Benchmarking: Define and track KPIs to measure the impact of AI initiatives on the company’s bottom line, ensuring technology investments translate into reduced operational costs.
• AI Solution Architecture: Support the operational teams in the selection and integration of AI tools that deliver measurable gains in employee productivity and operational throughput.

5. Leadership d’équipe, acquisitions, gestion des fournisseurs et du budget

• Global Team Leadership: Manage, mentor, and evaluate a distributed IT team, fostering a culture of high performance and secure practices.
• Acquisition support: lead the IT due diligence of potential acquisitions and play a leading role in the integrations of the acquired companies, including promptly deploying enabling systems to foster collaboration with the acquired company
• Financial Stewardship: Prepare and manage the global IT budget, focusing on cost-effective investments and ROI.
• Vendor Relations: Manage contracts, licenses and SLAs with external vendors and advisors to ensure service consistency.

Qualifications

Contribute to our team with your strengths:

• Education: Bachelor’s degree in Computer Science, IT, or a related field.
• Certifications: CISSP, CISM, CISA, or ITIL certifications are assets.
• Experience: 10+ years in IT operations with at least 3-5 years in a leadership role managing distributed teams.
• Technical Proficiency:
  • Deep experience with Hybrid environments: Cloud (Azure/AWS) and On-Premise (Linux and Windows servers).
  • Expertise in Microsoft Technologies (Active Directory, Azure AD, M365) and Google Suite administration.
  • Strong understanding of network security, application security, data security, and identity and access management principles.
• Regulatory Knowledge:
  • In-depth knowledge of SOC 2 Type 2, NIST Cybersecurity Framework, ISO 27001 and ISO 13485:2016, and knowledge of ISO 42001.
  • Familiarity with Canadian and US cybersecurity and data privacy laws and regulations (e.g., PIPEDA, CCPA/CPRA, GDPR principles).
• Industry Background: Prior experience in a regulated healthcare or medical technology environment is highly preferred.

Informations additionnelles

By joining MEDFAR, you will be part of a purpose-driven organization whose product is disrupting and digitizing health care, making doctors’ and healthcare workers’ lives easier, while enabling better patient health outcomes. Becoming a MEDFARian also means having the opportunity to be part of an innovative community and working in a dynamic environment where your work will have a meaningful and tangible effect not only on your team and the business but most importantly on the healthcare industry.

• Generous group insurance coverage as of day 1 of employment
• Break paid between Christmas and New Years
• An entrepreneurial culture of transparency, collaboration, and innovation

With offices around the world, fluency in both French and English is a must at MEDFAR. Because of the need to communicate with colleagues and/or customers in other provinces or countries, bilingualism enables us to communicate in both languages while promoting the use of French.

At MEDFAR, we value diversity, equity and inclusion within our team. We are committed to providing a work environment where every individual feels respected and supported, regardless of their background, identity or abilities.As part of our commitment to a fair and inclusive recruitment process, we offer accommodation to candidates who request it. If you need accommodation during your interview, please let us know so that we can provide you with an adapted experience.

MEDFAR has voluntarily subscribed to an Equal Employment Opportunity Program (EEOP). We encourage applications from women, visible minorities, ethnic minorities, aboriginal peoples and people with disabilities. When applying, we invite you to complete this section, which enables us to implement our Equal Employment Opportunity Program (EEOP). Self-identification is not compulsory, but may enable you to benefit from hiring or promotion measures if you have the skills required for the job.

To better understand the self-identification process, please consult this guide.

Description du poste

Nous recherchons un assistant(e) design créatif(ve), passionné(e) par les tendances, prêt(e) à apporter de nouvelles idées. Si vous avez un sens pour la mode, aimez traduire les tendances en produits et vous épanouissez dans un environnement collaboratif et rapide, ce poste pourrait être votre prochaine étape.

En collaboration avec notre équipe Design, vous contribuerez à donner vie aux collections saisonnières—de la recherche de tendances et au croquis, à la gestion des échantillons et au développement produit.

Ce que vous ferez

• Créer des croquis de mode et soutenir le développement des collections saisonnières.
• Rechercher les tendances mode, les couleurs, les tissus et les silhouettes pour inspirer de nouvelles idées de produits.
• Préparer des mood boards, palettes de couleurs, présentations de collection, boards de merchandising et line sheets.
• Gérer les échantillons et coordonner le suivi du développement tissu, accessoires et produit avec des fournisseurs mondiaux.
• Maintenir les boards de collection et s’assurer que les informations produits et la documentation design restent exactes et à jour.
• Assister aux essayages, aux revues produit et soutenir le processus de développement produit, de la conception à l’échantillon final.

Qualifications

Ce que vous apportez

• 2+ ans d’expérience en design de mode, développement de produit ou rôle similaire.
• Diplôme ou diplôme universitaire en design de mode ou domaine connexe.
• Compétences solides en illustration mode avec maîtrise d’Adobe Illustrator.
• Bilingue en anglais et français, avec la capacité de communiquer efficacement avec des fournisseurs mondiaux et des équipes interfonctionnelles.
• Un fort sens des tendances, des couleurs, du style et du détail, combiné à d’excellentes capacités d’organisation.
• Un esprit collaboratif et proactif, ainsi qu’une passion pour la création de produits d’exception.

Informations supplémentaires

Ce qui nous distingue

• Flexibilité ultime*: Profitez d’un environnement de travail hybride qui garantit le parfait équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
• Le bien-être d’abord : Accès à un programme complet d’avantages sociaux conçu pour prendre soin de vous.
• Congés flexibles*: Congé payé, jours de maladie et temps de vacances pour recharger vos batteries et passer du temps de qualité avec vos proches.
• Rabais exclusifs*: Profitez de 50 % de réduction sur les articles au prix régulier de PENN. Penningtons, Reitmans et RW&CO.
• Récompenses par recommandation*: Recommandez votre réseau professionnel et recevez une prime pour nous aider à faire grandir notre équipe talentueuse.
• Possibilités d’évolution*: Primes annuelles, avancement de carrière et remboursement des frais de scolarité pour vous aider à atteindre vos objectifs professionnels.

*Certaines conditions s’appliquent

Les avantages globaux sont alignés avec votre statut d’emploi, offrant différents avantages selon que vous êtes à temps plein, à temps partiel ou sous contrat.

Reitmans (Canada) Limited est un employeur offrant l’égalité des chances et s’engage à créer un milieu de travail diversifié, inclusif et accessible où chacun a sa place. Si vous êtes contacté(e) au sujet d’une opportunité d’emploi, veuillez nous indiquer tout aménagement requis tout au long du processus de recrutement. Tous les renseignements fournis resteront confidentiels et seront utilisés uniquement pour soutenir l’expérience d’un candidat admissible.

L’utilisation de l’intelligence artificielle peut être utilisée à des fins de sélection des candidats.

Nous remercions tous les candidats. Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.

#LI-HV1

#LIhybrid

Description du poste

Contribute to the development of enterprise applications in the insurance sector using .NET, REST APIs, Kubernetes, Kafka, and modern DevOps technologies. Work on scalable digital solutions, collaborate on complex technical initiatives, and help deliver secure, high-performance platforms supporting business innovation.

Ce que nous offrons

• Salaried: $65-75 per hour.
• Incorporated Business Rate: $75-85 per hour.
• 5-month contract with the potential for permanent employment.
• Day schedule, 37.50 hours per week.
• Work remotely with one in-office day per month.

Responsabilités

• Lead and participate in the design, development, and deployment of .NET REST APIs and microservices using Docker and Kubernetes.
• Ensure service designs comply with approved architecture standards.
• Learn and integrate emerging API technologies into solutions.
• Build event-driven services using Kafka.
• Use and enhance DevOps tools and CI/CD processes, including Jenkins, Artifactory, BitBucket, Gradle, Continuous Delivery Director, and Ansible.
• Identify defects, troubleshoot issues, and implement effective solutions.
• Coordinate coding, testing, debugging, and implementation activities with onshore and offshore teams.
• Produce and maintain documentation in accordance with SDLC requirements.
• Analyze, define, and document requirements for data, workflows, logical processes, interface design, controls, and outputs.
• Contribute to project planning by defining timelines and estimating feasibility, cost, scope, and effort.
• Ensure information security standards and requirements are incorporated into all solutions.
• Support the stability, performance, and ongoing maintenance of production applications, including problem analysis, resolution, escalation, and reporting.
• Develop REST services based on OpenAPI/Swagger specifications using .NET Core.
• Deploy applications to Kubernetes environments using Docker containers across on-premises and AWS platforms.
• Build microservices and domain services that access and populate MongoDB and PostgreSQL databases.
• Develop event-driven processes and microservices that consume Kafka topics.

Ce dont vous aurez besoin pour réussir

• Postsecondary diploma or degree in Computer Science.
• 5 years of application development experience with progressive information technology experience across the full application development life cycle and systems integration.
• 1 year of experience working with Event-Driven Architecture.
• Strong experience with .NET APIs, REST, SOAP, JSON, OpenAPI, Swagger, Microsoft SQL, web services, and web hosting technologies.
• Strong DevOps experience.
• Strong analytical and problem-solving skills with the ability to deliver effective and timely solutions.
• Experience with Kubernetes, Okta, Kafka, AWS, and MongoDB is considered an asset.
• Experience with Group Benefits products and business domains is considered an asset.
• Exposure to Enterprise Service Bus (ESB) integration architectures and technologies is considered an asset.
• Experience managing and coordinating team activities in a multi-site environment.
• Strong organizational and planning skills.
• Bilingual to collaborate effectively with cross-functional teams, support communication with stakeholders, and produce technical documentation in both languages.
• Customer-focused mindset.

Pourquoi Recruit Action?

Recruit Action (agency permit: AP-2504511) provides recruitment services through quality support and a personalized approach. As part of the screening process, some applications may be reviewed using artificial intelligence tools. Only candidates who meet the hiring criteria will be contacted.

Exigences

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Description du poste

DocGPT est la plateforme d'assistants de connaissance interne d'Ubisoft, présentée cette année à la Games Developer Conference (GDC) 2026 et déployée à travers plusieurs studios et divisions. Sous le capot, ce sont des outils d'ingestion, d'administration et d'intégration qui garantissent la fiabilité de la plateforme au quotidien. Référent·e technique sur ces problématiques, vous définirez les standards d'outillage et veillerez à ce que la demande croissante de déploiements soit absorbée sans friction.

Ce que vous ferez

• Définir l'architecture des pipelines d'ingestion et des outils d'administration, en arbitrant robustesse, maintenabilité et rapidité de déploiement.
• Prendre en charge la fiabilité des connecteurs vers les sources de données internes : conception des mécanismes d'erreur, de reprise et de supervision.
• Piloter le développement du serveur MCP (Model Context Protocol) de la plateforme et son évolution en fonction des besoins des équipes intégrantes.
• Identifier les goulots d'étranglement dans les processus de déploiement et concevoir les automatisations pour tenir la cadence.
• Définir les standards d'observabilité : instrumentation, alertes, tableaux de bord.
• Mentorer les membres juniors et intermédiaires sur les bonnes pratiques d'outillage et de fiabilité logicielle.

Qualifications

Ce que vous apporterez à l'équipe

• 5 ans et plus d'expérience en développement d'outils, pipelines de données ou plateformes internes en production.
• Maîtrise de Python pour la conception de services backend robustes : APIs REST avec FastAPI ou Flask, scripts d'automatisation, connecteurs.
• Expérience avérée dans la conception de pipelines d'ingestion fiables : idempotence, gestion des erreurs, retry, supervision.
• Bonne maîtrise des services AWS (EKS, S3, Lambda, IAM/IRSA, Secrets Manager), Databricks, et des environnements conteneurisés (Docker, Kubernetes, Helm).
• Expérience avec les outils GitOps (Flux ou Argo CD) et les pipelines CI/CD (GitLab CI).
• Maîtrise des outils d'observabilité : OpenTelemetry, Prometheus, Grafana.
• Leadership technique démontré et aisance avec l'ambiguïté ; bonne communication avec des équipes clientes aux profils variés.

Informations supplémentaires

À propos de nous

Les équipes d’Ubisoft comptent 20 000 personnes réparties sur plus de 30 pays aux quatre coins du monde et sont liées par une mission commune : enrichir la vie des joueuses et des joueurs au moyen d’expériences de jeu originales et mémorables. Leur énergie et leur talent ont permis de donner vie à de nombreuses franchises acclamées telles que Assassin’s Creed, Far Cry, Watch Dogs, Just Dance, Rainbow Six et bien d’autres à venir.

Ubisoft est une entreprise soucieuse de l’égalité des chances et estime que la diversité des origines et des perspectives est essentielle pour créer des mondes qui permettent l’épanouissement et l’expression de tous·tes.

Travailler à Ubi MTL, c’est jouir d’un milieu de travail qui éveille la créativité et favorise la connexion. Nous offrons un espace collaboratif axé sur l'avancement professionnel, les occasions d'apprentissage et le bien-être (nos importants avantages sociaux en témoignent!).

Si vous êtes enthousiaste à l’idée de relever des défis passionnants, d’exploiter les toutes dernières technologies et de prendre part au futur du divertissement, rejoignez-nous pour créer l’inconnu.

À Ubisoft, vous êtes les bienvenu·es tel·les que vous êtes. Nous accueillons la diversité sous toutes ses formes. Nous nous engageons à favoriser un environnement de travail inclusif et respectueux de toutes les différences.

À propos de LECUYER

Founded in 1956, LECUYER is a family-owned company and a recognized leader in its industry for over 70 years. It manufactures a comprehensive and continually expanding range of standard and custom-made reinforced concrete products for underground infrastructure networks.

LECUYER’s mission is to precision-manufacture reinforced concrete products of superior durability, thanks to innovative designs and several unique components.

A PROMISING FUTURE

Their commitment to continually developing new, sustainable products is evident. It is through close collaboration with their customers and employees that they can maintain their reputation as the most innovative manufacturer on the market.

By combining concrete and steel, quality and reputation, we have become masters of our craft. And we are actively working to remain so.

Culture, Mission, and Values

Fiabilité

Always seeking the right solution, LECUYER is a reliable partner. Listening, dedication, flexibility: we adapt to the unique characteristics of each project and the needs of each customer.

Leadership

LECUYER is a multidisciplinary team with vision. It is a team that strives for excellence and is driven by an extraordinary commitment to consistently delivering high-quality products to the market. Our team of professionals has the expertise and knowledge to carry out any type of project.

Qualité

To meet the most stringent quality control standards, LECUYER rigorously verifies the quality of each of its products before they are delivered to the job site. We ensure product compliance in a laboratory integrated into our manufacturing facilities.

Description du poste

Reporting to the Vice President of Quality, the Civil Infrastructure Consultant is responsible for promoting LECUYER’s products to engineering consulting firms, municipalities, government departments, developers, and other project owners in the Greater Montreal area and its surroundings. He or she actively contributes to showcasing LECUYER’s expertise and developing new markets by promoting the inclusion of the company’s products in bid documents, drawings, and technical specifications.

Thanks to their in-depth knowledge of municipal infrastructure, underground networks, and stormwater management products, they play a leading role in the technical positioning of LECUYER’s solutions among various market stakeholders.

As a true ambassador for the company, he constantly monitors evolving standards, technologies, and the competition, while contributing to the organization’s innovation and business development.

Principales responsabilités

Développer des relations stratégiques

• Contribute to positioning LECUYER as a leader and technical authority for LECUYER’s precast concrete products, including stormwater management systems.
• Develop and maintain long-term relationships with engineering consulting firms, municipalities, government departments, public agencies, and private developers.
• Serve as the company’s technical representative to key specifiers and market influencers.
• Establish and maintain strong relationships with decision-makers and professionals involved in infrastructure projects.
• Provide training to owners of stormwater treatment equipment.
• Represent the company at conventions, seminars, symposia, conferences, training sessions, and other industry events.
• Organize and participate in plant tours, technical presentations, and demonstrations.
• Conduct training sessions for engineers, consultants, municipalities, and users of the company’s products.
• Prepare reports on visits, activities, and initiatives carried out with partners and customers.

Expertise technique et collaboration organisationnelle

• Promote LECUYER’s products and solutions to engineers, consultants, and infrastructure owners.
• Collaborate with sales teams to secure product approval and maximize their integration into projects.
• Share technical expertise with internal teams regarding the interpretation of plans, specifications, and technical project requirements, and support the development of their technical skills.
• Participate in resolving technical issues and identifying solutions tailored to customer needs.
• Ensure that proposed equivalents and solutions comply with applicable standards, regulations, and requirements.

Innovation et veille stratégique

• Conduct ongoing technology and competitive intelligence to identify new trends, products, and market opportunities.
• Participate in the activities of the technology monitoring committee and in performance evaluations using key performance indicators.
• Contribute to the evaluation of new technologies, materials, and solutions that could enhance LECUYER’s product offerings.

Qualifications requises

Formation

• Bachelor’s degree in civil engineering or a related field
• Member of the Ordre des ingénieurs du Québec

Expérience professionnelle

• At least 15 years of experience in the field of municipal infrastructure or underground utility systems
• Experience serving as a technical advisor to engineering consulting firms, municipalities, and public agencies
• Experience in the municipal sector (a plus)

Compétences

• Excellent knowledge of municipal infrastructure and stormwater management systems
• Good understanding of standards, specifications, and approval processes for infrastructure projects
• Knowledge of precast concrete products and competing solutions
• Proficiency with Microsoft Office tools
• Excellent written and verbal communication skills in French; functional English
• Must hold a valid driver’s license

Compétences spécifiques

• Technical credibility and ability to influence
• Excellent interpersonal and diplomatic skills
• Ability to represent the company credibly to high-level stakeholders
• Recognized leadership expertise and advisory role
• Autonomy, initiative, and professional rigor
• Team spirit and strong collaborative skills
• Integrity, professionalism, and commitment to the company’s values

Pourquoi joindre LECUYER

At LECUYER, the joy of working together to create the best products on the market is palpable.

• Be part of the mission of a family-owned business that has been in operation for over 70 years
• Join a recognized leader that stands out for its ability to innovate
• Contribute to the excellence of a company that provides unparalleled service to all its customers and employees

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Only candidates selected for an interview will be contacted. We are committed to the principle of employment equity.

TALINKO is a recruitment firm specializing in mid-level and senior executives, and we also provide support in recruiting board members and advisory committee members. We operate across various industries.

Please note that the masculine form is used for the sake of brevity, without prejudice to the feminine form.