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Description du poste

À propos de l’entreprise

Warner Bros. Discovery, a premier global media and entertainment company, offers audiences the world's most differentiated and complete portfolio of content, brands and franchises across television, film, streaming and gaming. The new company combines WarnerMedia's premium entertainment, sports and news assets with Discovery's leading non-fiction and international entertainment and sports businesses.

À propos de WB Games Montréal

WB Games Montréal is a division of Warner Bros Interactive Entertainment (WBIE). Founded in 2010, we are 300+ creative team members strong who join forces every day to create unforgettable AAA experiences across all platforms.

Rôle

WB Games Montreal, a division of Warner Bros. Interactive Entertainment (WBIE), seeks a Senior Level Artist.

Your New Role…

In this role you will work closely with the Lead Level Artist and other members of the environment team to create high-quality environment art and/or props. You will be responsible to create and refine art assets for assigned aspects of the game and may also assist the lead in defining process and pipelines along with aesthetic goals.

To ensure your success, you will regularly share your work and discuss constructively with your team about potential improvements, receive feedback to apply and ensure that your work respects the established artistic vision of the game. You will communicate frequently with the level designers of the game sections for which you are responsible.

Responsabilités

• Create any required hard surface or organic environment models and textures at a high level of quality while upholding the art direction defined.
• Produce and iterate on a variety of assets through all phases of production, including blockouts, modular kits, organic assets, hard-surface models, and more.
• Establish benchmark and quality goals through the creation of high-quality assets and environments.
• Assist and collaborate with designers in level creation, proposing artistic solutions and supporting gameplay requirements.
• Identify and address level design/art design challenges that may impact production, providing constructive solutions.
• Regularly present your work to leadership and swiftly adapt based on feedback.
• Actively participate in team meetings, brainstorms, and pipeline improvement projects.
• Mentor other artists on the team by training and sharing knowledge and experience, enhancing the team’s overall skill set.
• Work with the team to define best practices and workflows for production pipelines.
• Optimize and debug levels.
• Troubleshoot levels to ensure they adhere to memory budgets and design specifications.
• Play the game to develop a strong understanding of the game being developed to better grasp gameplay implications of environmental design and to provide informed feedback on the playable areas.

Qualifications

• 5+ years of experience as a games artist and having participated in the creation of a AAA title.
• Person who thrives in a collaborative environment, enjoys good communication and sharing knowledge.
• Creative, focused, self-motivated, resourceful problem-solver.
• Great proficiency using 3D Studio Max or Maya.
• Experience with a professional game engine is essential. Knowledge of Unreal Engine is a desired asset.
• Proficiency with Zbrush is a plus.
• Ability to create shaders is a plus.
• Knowledge of and passion for video games.
• Portfolio/website demonstrating your art skills.

Adjoint·e de direction – Infrastructures autochtones et du Nord

Sommaire du poste

L’adjoint·e de direction fournit un soutien administratif stratégique à la direction et coordonne les activités du bureau de Montréal. La personne titulaire joue un rôle clé dans la gestion des priorités, des calendriers, des communications et du suivi des dossiers, en collaboration avec des parties prenantes internes et externes, incluant des représentants gouvernementaux.

Principales responsabilités

• Gérer de façon proactive les calendriers et prioriser les demandes
• Planifier et coordonner réunions, événements et déplacements
• Préparer les documents et séances d’information pour la direction
• Assurer le suivi des livrables, des échéanciers et des projets
• Gérer les communications et les courriels au besoin
• Appuyer la planification budgétaire, le suivi des dépenses et le traitement des factures
• Collaborer avec les parties prenantes internes et externes
• Contribuer à l’amélioration continue des processus administratifs
• Offrir un soutien administratif à l’équipe et encadrer du personnel au besoin

Profil recherché

• Baccalauréat ou expérience équivalente
• Minimum de 10 ans d’expérience auprès de cadres supérieurs
• Maîtrise de Microsoft Office et excellente organisation
• Jugement, discrétion et capacité à gérer plusieurs priorités
• Excellentes aptitudes interpersonnelles et sens du service
• Autonomie, flexibilité et esprit d’initiative
• Bilinguisme (français et anglais)
• Expérience dans les secteurs public/privé et perspective autochtone : atouts

Description du poste

Executive Assistant – Indigenous Hybrid work (3 days on office, 2 remote)
Office location is Downtown Montreal, beautiful building
This is a Federal Crown Corporation

The Executive Assistant provides high-level administrative support to the Executive Leader and coordinates activities for the Montréal office. This role requires a proactive, detail-oriented professional who can manage competing priorities in a fast-paced environment.

Principales responsabilités

• Manage complex calendars, meetings, and executive communications
• Prepare briefings and ensure Executives are informed of priorities and commitments
• Coordinate projects, track deliverables, and support key initiatives
• Organize travel, events, and logistics
• Manage expenses, budgets, and invoice processing in line with guidelines
• Build relationships with internal and external stakeholders
• Provide backup support and mentor administrative staff as needed
• Liaise with IT and support office coordination

Qualifications

• 10+ years supporting senior executives
• Bachelor’s degree or equivalent experience
• Strong organizational, communication, and problem-solving skills
• Strong attention to detail
• High level of discretion and professionalism
• Proficiency in Microsoft Office
• Ability to manage multiple priorities independently
• Bilingual (French and English) required

Considération additionnelle

Candidates who are members of an Indigenous community are encouraged to apply.

We thank all applicants for applying, however only those considered for an interview will be contacted directly

Spirit Omega is committed to a diverse and inclusive workplace. We welcome applications from anyone, including members of Indigenous peoples, Women, visible minorities, persons with disabilities, persons of minority sexual orientations and gender identities, and others with the skills and knowledge to productively engage with diverse communities.

Plus d’opportunités

Looking for more opportunities? Check out our website at jobs.spiritomega.com#INDSPO

Description du poste

Affinity Group Canada est une entreprise bien établie, prospère et en croissance, qui est fière d’être l’un des principaux courtiers alimentaires au Canada.

Depuis 1989, notre succès repose sur le nombre de fabricants alimentaires de renom que nous représentons.

Nous nous distinguons par une équipe de ventes dévouée, une forte orientation service à la clientèle, une connaissance approfondie des produits, ainsi qu’un environnement de travail professionnel, stimulant et gratifiant.

RÉSUMÉ DU POSTE Le responsable de comptes Affinity Group est chargé de planifier et d’exécuter une stratégie de vente personnalisée pour les comptes opérateurs qui lui sont assignés.

Cette personne possède une connaissance approfondie de ses comptes et développe des relations étroites avec les décideurs et les chefs de tous les opérateurs qui lui sont attribués.

• L’objectif principal est d’assurer l’introduction de nouveaux produits auprès des comptes assignés.

Principales responsabilités

• Assurer une représentation efficace de tous les produits vendus
• Maximiser le potentiel de ventes de tous les produits auprès de chaque compte
• Atteindre les prévisions et objectifs de ventes
• Participer aux salons commerciaux de l’industrie
• Accomplir toutes autres tâches connexes

Qualifications

• Minimum de 5 années d’expérience dans le service alimentaire
• Expérience requise avec des distributeurs majeurs, des opérateurs de services alimentaires contractuels, des comptes régionaux et des chaînes
• Solide expérience en ventes dans le secteur alimentaire, excellente compréhension du marketing et des programmes opérateurs
• Excellentes compétences en communication, à l’oral comme à l’écrit, avec une très bonne maîtrise de l’anglais
• Excellentes aptitudes en négociation, résolution de problèmes et analyse
• Très bonnes compétences informatiques (niveau intermédiaire)
• Excellentes compétences en matière de présentation et de gestion du temps
• Excellentes aptitudes pour le service à la clientèle et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément
• Excellentes compétences en présentation, tant en salle de réunion qu’en cuisine
• Esprit d’initiative et capacité à travailler de manière autonome

Ce que nous offrons

Nous offrons un salaire compétitif, un programme de bonification, une allocation automobile et un régime d’avantages sociaux.

Candidature

Les candidats intéressés doivent envoyer leur CV.

Seuls les candidats répondant aux critères seront contactés.

Les candidats ayant déjà postulé, ne sont pas tenus de postulés à nouveau.

Milieu de travail accessible

Affinity Group s’engage à offrir un milieu de travail accessible.

Des aménagements sont disponibles sur demande pour les candidats participant à toutes les étapes du processus de sélection.

Si vous avez besoin d’une accommodation à n’importe quelle étape du processus de recrutement, veuillez nous contacter à

Notre processus d’embauche peut inclure un dépistage par IA pour repérer des mots-clés et des qualifications minimales.

Tous les résultats sont examinés par notre département des ressources humaines.

Égalité des chances

The Affinity Group is an Equal Opportunity Employer.

We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees.

We do not discriminate based upon race, religion, color, national origin, gender (including pregnancy, childbirth, or related medical conditions), sexual orientation, gender identity, gender expression, age, status as a protected veteran, status as an individual with a disability, or other applicable legally protected characteristics.

All employment is decided on the basis of qualifications, merit, and business need.

Powered by JazzHR

Description du poste

For 75 years, Charles River employees have worked together to assist in the discovery, development and safe manufacture of new drug therapies. When you join our family, you will have a significant impact on the health and well-being of people across the globe. Whether your background is in life sciences, finance, IT, sales or another area, your skills will play an important role in the work we perform. In return, we’ll help you build a career that you can feel passionate about.

Job Overview

As a Laboratory Clerk for our Histology team at the Laval location, you will provide general technical support within the departments.

In this role, primary responsibilities include:

• Prepare the required material needed to perform histology activities;
• Prepare specimens for storage and/or archiving;
• Receive and store chemicals, biological matrices, disposable material and keep inventories up to date;
• Keep the working area and storage room clean and organized.

Qualifications

If you have the following qualifications, we'll train you for the rest:

• High School diploma;
• Able to work physically (lift up to 20 kg, walk, stand, stoop, etc.);
• Ability to work under time constraints and adapt to change;
• Demonstrate flexibility and ability to work independently.

Informations sur le poste

Role Specific Information:

• Location: 445 Boul. Armand-Frappier, Laval, QC, H7V 4B3;
• Transportation: Free parking. Near the Montmorency Subway. Electric vehicle charging station;
• Salary: $17.50/hr;
• Annual bonus based on performance;
• Schedule: Monday to Friday daytime. Depending on the business needs, you might have to do overtime;
• Permanent position as of the hiring, full-time 37.5hrs per week.

Pourquoi Charles River ?

Why Charles River ?

• We offer competitive benefits and advantages from day one to support your well-being;
• Employee and family assistance program;
• Excellent welcome program for new employees as well as in-house advancement and career development opportunities;
• Access to a doctor and various health professionals (telemedicine);
• 3 weeks’ Vacation & 5 Personal day policy;
• Many social activities!

If you are interested in contributing to the well-being of our communities, not only across the country but around the world, please join us. This is Your Moment.

À propos

About Safety Assessment

Charles River is committed to helping our partners expedite their preclinical drug development with exceptional safety assessment services, state-of-the-art facilities and expert regulatory guidance. From individual specialty toxicology and IND enabling studies to tailored packages and total laboratory support, our deeply experienced team can design and execute programs that anticipate challenges and avoid roadblocks for a smooth, efficient journey to market. Each year approximately 300 investigational new drug (IND) programs are conducted in our Safety Assessment facilities.

About Charles River

Charles River is an early-stage contract research organization (CRO). We have built upon our foundation of laboratory animal medicine and science to develop a diverse portfolio of discovery and safety assessment services, both Good Laboratory Practice (GLP) and non-GLP, to support clients from target identification through preclinical development. Charles River also provides a suite of products and services to support our clients’ clinical laboratory testing needs and manufacturing activities. Utilizing this broad portfolio of products and services enables our clients to create a more flexible drug development model, which reduces their costs, enhances their productivity and effectiveness to increase speed to market.

With over 20,000 employees within 110 facilities in over 20 countries around the globe, we are strategically positioned to coordinate worldwide resources and apply multidisciplinary perspectives in resolving our client’s unique challenges. Our client base includes global pharmaceutical companies, biotechnology companies, government agencies and hospitals and academic institutions around the world.

At Charles River, we are passionate about our role in improving the quality of people’s lives. Our mission, our excellent science and our strong sense of purpose guide us in all that we do, and we approach each day with the knowledge that our work helps to improve the health and well-being of many across the globe. We have proudly worked on 80% of the drugs approved by the U.S. Food and Drug Administration (FDA) in the past five years.

Ce que nous offrons

We’re committed to providing benefits that elevate your quality of life. Based on your position these may include: bonus/incentives based on performance, 401K, paid time off, stock purchase program, Health and wellness coverage, employee and family wellbeing support programs, and work life balance flexibility.

Description du poste

Mobile Trailer Technicians sont nécessaires pour rejoindre une équipe d’entretien de flotte en croissance à Montréal (Lachine OR Cavendish). Ce rôle offre l’opportunité de travailler de façon autonome dans un camion-service mobile entièrement équipé, en se rendant chez les clients afin de diagnostiquer, réparer et entretenir une variété de remorques et d’équipements. Les techniciens assureront le service d’une gamme de types de remorques : Dry Vans, Flatbeds, Heaters, unités Reefer, etc.

Compensation & Benefits

• $39.00 - $42.00/hour based on experience
• $2.00/hour Mobile Service Premium
• Signing Bonus Available
• Company-Issued Fully Equipped Mobile Service Truck
• Paid Vacation and Personal Days
• Employer-Paid Benefits Package
• Healthcare Spending Account
• Pension Plan with Employer Contributions and Profit Sharing
• Boot and Tool Allowances
• Company-Provided Workwear and PPE
• Ongoing Training, Certifications, and Career Development Opportunities

Horaire / Quart de travail

• Day Shift; 6:30 am - 3:00 pm (flexible start times) OR
• Night Shift; 2:30 pm - 1:00 am (10-hour shifts)
• Monday to Friday
• Overtime available

Exigences (préférées)

• Previous Professional Trailer Repair Experience and strong mechanical troubleshooting abilities.
• Bilingual French/English preferred.
• Perform preventive maintenance, inspections, diagnostics, and repairs on trailers and related equipment at customer locations.
• Troubleshoot and repair mechanical, electrical, braking, suspension, and structural systems, including component replacement as required.
• Complete welding, fabrication, and body repair work while maintaining high standards of safety, quality, and workmanship.
• Possess a valid driver's license, the ability to work independently in a mobile service environment, and safely lift up to 85 lbs.

Qualifications

• Previous Trailer Repair Experience
• Valid Driver's License
• Tools

Description du poste

"What can I do for you?" is your mantra!

We're looking for that person who uses his or her curiosity and attentiveness to every encounter every day. This person acts as an ambassador with our guests when they arrive at one of our establishments. The Guest Service Agent informs, greets, and helps generate personalized attention to ensure our guests have a memorable stay.

We have an opportunity for an internship in the fall of 2026 for a period of 4-6 months at the Alt Hotel Quartier DIX30.

Ce que vous ferez

• Check-in and check-out, verify and detail arrivals and departures, and ensure that internal activities run smoothly.
• Respond with care and attention to all guest requests, using your individuality and creativity to constantly improve their experience.
• Respond to guests' requests courteously and efficiently, whether in person, by telephone or by email.
• Resolve guest issues and concerns in a proactive, satisfaction-oriented manner.
• Collaborate with other departments to provide relevant information that enables us to offer a personalized experience to our guests.

Ce que vous apporterez

• Diploma in Hospitality, an asset
• Excellent oral and written communication skills
• Natural customer service orientation with a positive attitude
• Ability to handle difficult situations with professionalism and calm
• Strong listening skills to understand guest needs and preferences
• Good computer skills and experience with OPERA PMS, an asset

Ce que nous offrons

• Passionate about travel? Take advantage of special rates when you stay with Germain Hotels and travel the country. Again and again!
• A work environment that fosters creativity and autonomy - contribute to the growth of a company that strives to move you forward and recognizes you for who you really are.
• Squats help you relax? Get access to a state-of-the-art gym right in your workplace.

Description du poste

Are you ready to dive into the world of cutting-edge video game development? Headquartered in Montreal, Behaviour Interactive is at the forefront of the gaming industry, crafting unforgettable experiences across PC, console, and mobile platforms. We’re a dynamic, independent studio of over passionate employees, with studios in Toronto (Behaviour Toronto), Rotterdam (Behaviour Rotterdam) and in the UK (Behaviour UK–North & South). Our day to day revolves around two core business focuses: Services and Original Games. Our Services team collaborates with gaming and entertainment giants like Disney, Sony, Activision, and Nintendo, delivering exceptional work-for-hire development and pioneering immersive location-based entertainment (LBE). Meanwhile, our Original Games unit pushes our creative limits, with our signature IPs, including the iconic . Join us and be a part of the future of interactive entertainment!

At Behaviour Interactive, we believe in giving everyone a fair shot. We embrace a diverse and creative environment where everyone is celebrated. We value folks of all ages, sex, ethnicity, colour, ethnic or national origin, religion, sexual orientation, gender identity, civil status, disability, or any other protected characteristics as per applicable law.

Are you ready to revolutionize the gaming industry with your expertise in character art? We're currently seeking a Senior Character Artist to join our team.

As a Senior 3D Character Artist, you will play a key role in bringing the iconic and terrifying world of Dead by Daylight to life. Working closely with Leads, Art Directors, and multidisciplinary teams, you will create high-quality character assets and cosmetic while maintaining the project's artistic vision and technical standards. You will take ownership of complex and hero characters, contribute to pipeline improvements, mentor less experienced artists, and help drive visual excellence across the game. This role is ideal for an experienced artist with a strong artistic eye, and a passion for creating memorable horror experiences.

Responsabilités

In this role you will :

• Create high-quality game assets, including characters, clothing, hair, textures, materials, and supporting props, ensuring they meet the artistic vision and quality standards of the project.

• Own the creation of complex and hero character assets from concept interpretation through final implementation, while delivering high-quality work within production timelines.

• Optimize assets for performance while respecting technical constraints, game engine requirements, and established production pipelines.

• Collaborate closely with Art Directors, Leads, Technical Artists, and other disciplines to ensure artistic and technical alignment throughout development.

• Contribute to pipeline improvements, and the adoption of new tools, techniques, and workflows that enhance production efficiency and asset quality.

Ce que nous recherchons

What we're looking for :

• 6+ years of experience as a 3D Character Artist in the video game industry, with experience delivering high-quality character assets for shipped titles.

• Strong expertise in character modeling, sculpting, texturing, and material creation using tools such as Maya or Blender, ZBrush, Substance Painter, and Photoshop.

• Experience creating realistic characters, clothing, and hair with a strong attention to detail and a solid understanding of anatomy, form, and visual storytelling.

• Solid understanding of game art production pipelines, including game-ready topology, UV unwrapping, baking, optimization, LOD creation, and asset integration into Unreal Engine.

• A strong portfolio showcasing realistic character art and game-ready assets.

Description du poste

Le Crisis24 Academy Product Owner est responsable de la gestion quotidienne, de l’optimisation et du support du Learning Management System (LMS). Ce rôle garantit que la plateforme fonctionne efficacement, soutient les besoins de formation en matière d’affaires et de conformité, et offre une expérience fluide aux apprenants et aux administrateurs.

Agissant comme un pont entre les utilisateurs d’affaires, les équipes de support et les partenaires techniques, le Product Owner de Crisis24 joue un rôle essentiel dans le maintien de la précision du système, la résolution des problèmes, et l’amélioration continue des processus du LMS et de son utilité.

Il s’agit d’un poste hybride avec jusqu’à 3 jours par semaine dans notre bureau de Ville St-Laurent.

Responsabilités clés

1. Opérations et administration du LMS

• Superviser les opérations quotidiennes du LMS, en assurant la stabilité et l’utilisabilité de la plateforme
• Gérer la configuration des cours, les parcours d’apprentissage, les rôles des utilisateurs et les autorisations
• Surveiller les performances du système et résoudre rapidement les problèmes opérationnels

2. Support client et gestion des incidents (responsabilité principale)

• Prendre en charge l’expérience complète de support du LMS pour les employés, les instructeurs et les administrateurs de Crisis24
• Agir comme point d’escalade principal pour les problèmes complexes ou non résolus du LMS
• Rechercher et résoudre les problèmes des utilisateurs liés à l’accès, aux inscriptions, aux complétions et aux rapports
• Collaborer avec l’IT et les fournisseurs externes pour diagnostiquer et résoudre les problèmes techniques
• Suivre et analyser les billets de support pour identifier les problèmes récurrents et les opportunités d’amélioration
• Définir, documenter et optimiser les processus et les flux de travail de support du LMS

3. Expérience utilisateur et amélioration continue

• Recueillir la rétroaction des utilisateurs pour identifier les points de friction et les améliorations d’utilisabilité
• Supporter les expériences de LMS bilingues ou localisées, lorsque applicable
• Maintenir des structures de LMS claires et conviviales ainsi que des conventions de nommage

4. Exactitude des données et support en matière de rapports

• Assurer un suivi précis de l’activité des apprenants, des complétions de cours et des certifications
• Effectuer la validation et le nettoyage des données pour maintenir une grande intégrité des données
• Supporter les besoins de rapports pour la conformité et les parties prenantes internes
• Rechercher les écarts dans les données du LMS et les signaler au Product Manager

5. Exécution du backlog et améliorations du système

• Gérer et maintenir un backlog priorisé des correctifs du LMS et des améliorations mineures
• Supporter les tests (UAT) des mises à jour, des correctifs et des sorties de petites fonctionnalités
• Veiller à ce que les améliorations soient mises en œuvre correctement et répondent aux besoins des utilisateurs

6. Gouvernance et normes du LMS

• Appliquer les normes de gouvernance du LMS (structure des cours, conventions de nommage, contrôle de version)
• Maintenir la documentation des processus, procédures et configurations du LMS
• Assurer l’alignement avec les politiques internes et les exigences d’audit

7. Formation et habilitation interne

• Fournir des conseils et de la formation aux administrateurs du LMS et aux équipes internes
• Développer des guides de travail, des procédures normalisées (SOP) et des documents de référence rapide
• Supporter l’intégration des nouveaux utilisateurs et administrateurs du LMS
• Promouvoir les meilleures pratiques pour améliorer l’adoption et l’utilisation du LMS

Qualifications

• L’expérience en gestion ou en administration d’un LMS est un atout solide (par ex. Absorb, Docebo)
• Solides compétences en dépannage et en résolution de problèmes
• Expérience à soutenir les utilisateurs finaux dans un environnement de système ou d’application
• Grande attention aux détails, particulièrement en ce qui concerne l’exactitude des données et la production de rapports
• Capacité à communiquer clairement avec des parties prenantes techniques et non techniques
• L’expérience avec la gestion de données Excel/CSV est un atout

Indicateurs clés de réussite

• Résolution rapide des problèmes de support du LMS
• Grande exactitude des données et fiabilité des rapports
• Satisfaction des utilisateurs améliorée et réduction du volume de support au fil du temps
• Processus du LMS efficaces et bien documentés
• Forte adoption et facilité d’utilisation du LMS

Technicien(ne), support aux utilisateurs (niveau 1)

Prendre soin de votre bien-être est essentiel, pour vous comme pour nous

• Rémunération compétitive et gamme complète d’avantages sociaux, dont l’accès à la télémédecine (dès le jour 1)
• REER collectif avec contribution de l’employeur pouvant aller jusqu’à 4%
• Programme d’aide aux employés (la santé physique et mentale des employés nous tient à cœur)
• Programme de développement professionnel et opportunités d’avancement de carrière
• Bistro et gym avec programme d'entraînement personnalisé
• Un calendrier d’activités gratuites toute l’année, grâce à notre club social
• Modèle de travail : Travail hybride ou en présentiel

Pourquoi travailler pour nous?

Depuis plus de 35 ans, nous sommes engagés à soutenir les professionnels de la santé afin qu’ils puissent se concentrer sur le plus important : le bien-être des Canadiens. Transformez votre carrière et combinez votre expertise à nos ambitions ! Nous détenons une forte croissance et de nombreuses possibilités s’offrent à vous.

MAINTENANT QUE NOUS AVONS PARLÉ DE NOUS, PARLONS DE VOUS!

Le/la Technicien(ne) Support Niveau 1 est le premier point de contact pour les utilisateurs et joue un rôle clé dans la qualité du service TI au quotidien.

Responsable de la prise en charge des incidents et des demandes, vous assurez un support rapide, efficace et professionnel, tout en contribuant à la stabilité des opérations et à une expérience utilisateur optimale.

Ce rôle s’inscrit dans un environnement en croissance où le service, la rigueur et l’amélioration continue sont essentiels.

Ce poste requiert une présence sur site.

Ce que vous ferez au quotidien

• Être le premier point de contact TI pour accompagner les utilisateurs avec professionnalisme, que ce soit par tickets, appels ou en personne.
• Diagnostiquer, résoudre et documenter les incidents de niveau 1 liés aux postes de travail, aux accès, aux applications et aux outils Microsoft 365.
• Installer, configurer et dépanner les équipements informatiques et périphériques, tout en contribuant à la gestion du parc informatique.
• Prioriser les demandes selon leur urgence et leur impact, assurer un suivi clair et respecter les standards de qualité de service.
• Participer à l’amélioration continue du service TI en identifiant les irritants récurrents, en appliquant les bonnes pratiques de sécurité et en contribuant à la documentation.

Profil recherché pour réussir dans ce poste

• Diplôme en informatique ou expérience équivalente
• 1 à 3 ans d’expérience en support TI ou stage pertinent
• Connaissance des environnements Windows et Microsoft 365
• Expérience avec un outil de ticketing (atout)
• Bilinguisme (français et anglais) pour communiquer régulièrement, verbalement ou par écrit, de façon efficace avec l'ensemble de nos partenaires situés à l'extérieur de la province du Québec

Compétences requises

• Forte orientation service à la clientèle
• Capacité à gérer plusieurs demandes simultanément
• Bon sens de l’analyse et de résolution de problèmes
• Esprit d’équipe et sens de l’organisation

Nous savons reconnaître les opportunités et acquérir les talents au sein du Groupe JAMP Pharma lorsque nous les rencontrons.

Le Groupe JAMP Pharma souscrit au principe de l’égalité à l’emploi et favorise un milieu de travail équitable, diversifié et inclusif.

Seules les candidatures retenues seront contactées.

Description du poste

Description

Le Senior Analyst communique directement avec les banques et les autres clients d’actifs basés sur le crédit (asset based lending) afin de comprendre les données fournies par l’entreprise dans le but de préparer le rapport d’évaluation et d’estimation de l’inventaire. Ce poste sera basé à Montréal et requiert une maîtrise courante du français.

Le rôle est responsable d’un haut niveau de compétence dans l’analyse de données quantitatives, la détermination de la position du client dans son secteur et de sa performance financière, ainsi que de l’organisation des solutions menant à l’achèvement réussi des projets liés aux estimations ABL.

Le titulaire applique ses connaissances et son expérience en entreprise pour bâtir des modèles d’évaluation pour les données d’inventaire fournies, mener et appliquer des recherches, et communiquer les résultats des évaluations dans des documents narratifs.

Dans ce rôle, vous aurez :

• Fournir un soutien complet aux évaluations en cours et nouvelles, incluant la diligence raisonnable, l’analyse et la collecte de données, tout en assurant l’exactitude des informations fournies.
• Travailler conformément à la méthodologie établie et utiliser des modèles et gabarits standard avec des directives.
• Gérer plusieurs projets de A à Z, de manière indépendante, avec le soutien d’une équipe, dans un environnement d’apprentissage convivial.
• Réaliser des appels de sauvegarde avec les entreprises afin de s’assurer que Gordon Brothers n’a pas mal interprété l’information fournie.
• Analyser les indicateurs de performance clés et préparer les valeurs ainsi que les justifications pour approbation.
• Communiquer directement avec les clients bancaires et les entreprises faisant l’objet de l’évaluation afin de comprendre les informations fournies par l’entreprise et ses défis commerciaux et opérationnels.
• Assurer la production d’un produit de la plus haute qualité, tout en dépassant les attentes des clients en matière de professionnalisme et de rapidité.
• Mener des recherches dans les secteurs du commerce de détail, des produits de consommation, des produits industriels et/ou d’autres secteurs du marché; communiquer de manière proactive à la direction les événements importants et/ou les pistes d’affaires possibles pouvant avoir un impact ou générer des transactions pour d’autres divisions du groupe Gordon Brothers.
• Fournir le rapport final d’évaluation des résultats quantitatifs et qualitatifs au client.
• Réaliser des inspections en solo et/ou des rencontres avec les clients au besoin.
• Fournir un soutien additionnel à l’analyse, tel que demandé par la direction.
• Tenir à jour la base de données de l’application d’évaluation de Gordon Brothers afin d’assurer un contact, une entreprise et des informations de mandat exacts et en temps opportun.
• Devenir compétent et respecter les normes USPAP, particulièrement telles qu’elles s’appliquent aux évaluations d’inventaire.
• Respecter les valeurs fondamentales de Gordon Brothers et contribuer à l’atteinte des objectifs du plan stratégique.

Exigences

Profil idéal

• Maîtrise courante de l’anglais et du français, à l’écrit comme à l’oral.
• Diplôme universitaire en commerce des affaires ou études connexes incluant la finance, la comptabilité ou l’économie.
• 4 à 5 ans d’expérience de travail antérieure; de préférence dans les domaines des affaires, de l’audit, de la finance, du crédit ou du conseil.
• Maîtrise de MS Excel et Word requise; connaissance pratique de MS PowerPoint préférée.
• Compréhension approfondie des états financiers essentielle, incluant l’allocation des charges indirectes, compréhension approfondie des méthodologies de comptabilisation des stocks et d’autres actifs.
• Compétences démontrées en analyse, résolution de problèmes, présentation et gestion de projets.
• Autonomie et capacité à gérer plusieurs projets avec une attention étroite aux détails, ainsi qu’une volonté de le faire.
• Capacité et volonté de s’épanouir dans un environnement rapide, en gérant plusieurs projets avec une attention étroite aux détails.

Ce que nous offrons

Gordon Brothers offre une rémunération globale totale très compétitive comprenant le salaire de base et un régime d’incitatifs, l’assurance maladie, les prestations dentaires, le DPSP/RRSP, des avantages liés aux congés, et plus encore.

Conformément à la Canada Human Rights Act, veuillez communiquer avec le service des Ressources humaines si vous avez un handicap et avez besoin d’une mesure d’adaptation raisonnable pour toute partie du processus de candidature. Les demandes seront examinées au cas par cas.

Gordon Brothers Group est un employeur offrant l’égalité des chances. Il est de la politique de Gordon Brothers d’offrir des chances d’emploi égales à tous les employés et candidats sans égard aux considérations illégales, y compris la race, la religion, la couleur, l’origine nationale, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’âge, le handicap sensoriel, physique ou mental, l’état matrimonial, le statut de vétéran ou de militaire, l’information génétique, ou toute autre classification protégée par les lois locales, étatiques ou fédérales applicables. Cette politique s’applique à tous les aspects de l’emploi, y compris, sans s’y limiter, le recrutement, l’affectation au poste, la rémunération, la promotion, les avantages, la formation, la discipline et la cessation d’emploi. Une mesure d’adaptation raisonnable est offerte aux personnes qualifiées ayant un handicap, sur demande.

Position Overview

Autodesk is seeking an operationally focused Director of Talent Development to lead the execution and delivery of our global Talent Development function, ensuring effective program management, cross-functional coordination, operational consistency, and innovation while supporting Autodesk’s evolution as an AI-native organization grounded in our OneORBIT culture.

Reporting to the Senior Director of Talent Development, this leader will oversee Onboarding, Learning Experience Design, Human-Centered Design & Facilitation, and Leadership Development. Serving an enterprise of 16,000 employees globally, the Director will ensure scalable programs are planned, coordinated, and delivered effectively to advance employee growth, leadership capabilities, talent readiness, organizational strategy, innovation, and the integration of AI into how individuals learn, lead, and work.

This role is ideal for a leader who combines deep expertise in learning experience and systems with operational discipline, program management capabilities, and a focus on execution excellence. The successful candidate will have demonstrated success leading in highly matrixed global technology organizations, leveraging learning technologies, skills-based development practices, AI-enabled capabilities, and effective operating models.

Description du poste

Key Responsibilities

Lead Talent Development Operations and Integration

• Translate enterprise talent development priorities into integrated execution plans across onboarding, leadership development, learning experience design, and facilitation capabilities.
• Establish and manage the operating rhythm, governance processes, prioritization frameworks, and resource allocation mechanisms for the Talent Development organization, including support for AI capability-building priorities.
• Drive alignment and integration across talent development teams and partner closely with adjacent People & Places functions, business leaders, and cross-functional stakeholders to embed AI-enabled ways of working, innovation practices, and OneORBIT behaviors into talent development priorities.
• Collaborate closely with the Senior Director, Talent Development to define the strategic direction, enterprise stakeholder engagement, organizational alignment, and successful execution of talent development priorities.

Enable Enterprise Capability Building

• Lead the delivery of scalable talent development solutions that support employee growth, leadership effectiveness, talent capability, AI fluency, and organizational performance.
• Ensure talent development offerings remain aligned with business priorities, talent needs, AI capability requirements, innovation goals, and evolving ways of working.
• Partner across the enterprise to support key talent development priorities, including: AI native literacy, adoption, and integration into everyday ways of working Innovation mindsets and OneORBIT behaviors that enable collaboration, experimentation, and shared accountability Skills-based talent practices Leadership effectiveness New hire productivity acceleration Learning technology enablement

Advance Learning Delivery and Capability Development

• Drive the effective implementation and continuous improvement of learning infrastructure, systems, and skill development programs.
• Oversee the integration and adoption of innovative learning tools and technologies to improve personalization, scalability, engagement, and program effectiveness.
• Steward a culture of innovation, continuous improvement, operational discipline, and evidence-based decision-making.
• Research external trends and practices to evaluate opportunities to evolve Autodesk's learning ecosystem through practical and scalable enhancements.

Drive Operational Excellence

• Establish performance metrics and measurement frameworks to assess learning effectiveness, business impact, operational efficiency, and learner outcomes.
• Implement processes and systems that improve execution quality, scalability, consistency, stakeholder experience, and responsible adoption of AI-enabled tools.
• Leverage data, analytics, and insights to continuously improve talent development outcomes and support informed decision-making.

Qualifications

Required Experience

• 10–15 years of progressive experience in talent development, organizational development, leadership development, or related fields.
• Demonstrated experience leading managers and multi-disciplinary teams.
• Deep expertise in talent development with meaningful exposure to organizational development methodologies and practices.
• Proven success leading operations, execution, and large-scale implementation efforts within complex, matrixed organizations.
• Experience supporting enterprise-wide talent development programs for global populations.
• Experience working across multiple learning disciplines, including onboarding, leadership development, facilitation, instructional design, learning technology, and AI-enabled skill development.

Preferred Experience

• Experience implementing or managing modern learning ecosystems, including LMS and LXP platforms, content authoring tools, and digital learning technologies.
• Experience leveraging AI-enabled learning solutions, generative AI tools, learning analytics, and skills intelligence platforms.
• Experience supporting skills-based talent initiatives, organizational capability-building efforts, and enterprise adoption of AI-native ways of working.
• Experience working within technology, software, engineering, or other large-scale global business environments.
• Familiarity with human-centered design methodologies, facilitation practices, and group dynamics frameworks.
• Experience embedding innovation practices, experimentation, and culture into talent development programs and team operating models.

Learn More

About Autodesk

Welcome to Autodesk! Amazing things are created every day with our software – from the greenest buildings and cleanest cars to the smartest factories and biggest hit movies. We help innovators turn their ideas into reality, transforming not only how things are made, but what can be made.

We take great pride in our culture here at Autodesk – it’s at the core of everything we do. Our culture guides the way we work and treat each other, informs how we connect with customers and partners, and defines how we show up in the world.

When you’re an Autodesker, you can do meaningful work that helps build a better world designed and made for all. Ready to shape the world and your future? Join us!

Benefits

From health and financial benefits to time away and everyday wellness, we give Autodeskers the best, so they can do their best work. Learn more about our benefits in the U.S. by visiting

Salary transparency

Equal Employment Opportunity

À propos de nous

Nous sommes l’un des plus importants investisseurs pour des régimes de pensions au Canada, avec un actif net sous gestion de 299,7 milliards de dollars au 31 mars 2025.

Nous investissons des fonds pour les régimes de pensions de la fonction publique, des Forces canadiennes, de la Gendarmerie royale du Canada et de la Force de réserve. Le siège social d’Investissements PSP est situé à Ottawa et son bureau principal d’affaires est situé à Montréal. Elle compte également des bureaux à New York, à Londres et à Hong Kong.

La réalisation et la gestion de placements complexes de portée mondiale exigent que nous travaillions dans l’esprit d’« Un seul PSP » afin de pouvoir saisir de précieuses occasions, en étroite collaboration avec certaines des plus grandes entreprises à l’échelle mondiale. Chez Investissements PSP, vous vous joindrez à une équipe motivée et à des professionnels engagés, qui s’efforcent de faire croître notre organisation comme jamais auparavant.

Votre équipe

En tant que conseiller(ère) senior au sein de l’équipe IA Générative et Environnement numérique, vous rejoindrez un groupe dynamique et innovant qui exploite son leadership intellectuel pour créer un environnement de travail engageant, efficient et intuitif, renforçant la dextérité numérique de la main-d’œuvre de PSP dans un paysage technologique en constante évolution. Le/la conseiller(ère) senior joue un rôle clé au sein de l'équipe d’IA Générative et Environnement numérique pour maximiser la valeur fournie par le groupe Technologie, Données et Opérations (TDO) aux différentes lignes d’affaires.

Notre mission est de permettre aux employés de PSP d’améliorer leur dextérité numérique, leurs connaissances liées à l’intelligence artificielle générative et de faciliter l’adoption sécurisée des technologies d’IA et collaboratives, l’accès aux ressources de connaissances et aux canaux de collaboration partout, à tout moment, avec pertinence contextuelle.

En tant que membre de l’équipe d’IA Générative et Environnement numérique, vous aurez l’opportunité de contribuer à notre vision de créer une expérience numérique efficiente et centrée sur l’humain. Cette expérience aide nos partenaires d’affaires à investir avec prévoyance, à opérer avec excellence et à favoriser une intégration technologique plus profonde. Nous sommes une équipe curieuse qui demeure constamment à jour sur les technologies d’intelligence artificielle et numériques avancées, faisant preuve de proactivité pour identifier les opportunités de gains d’efficience, de synergie et de bénéfices opérationnels, et contribuant à la stratégie de développement des compétences et d’évolution de l’écosystème d’intelligence artificielle et de collaboration à l’échelle de PSP pour accélérer vers l’excellence coordonnée.

Votre rôle

En tant que conseiller(ère) IA Générative et Environnement numérique, vous devrez :

• Agir en tant qu’expert(e) principal(e) dans le domaine des applications Microsoft 365, Power Platform, Azure AI Foundry, et plusieurs autres technologies d’intelligence artificielle, de collaboration, d’automatisation et de productivité
• Collaborer, guider et soutenir la définition et la mise en œuvre de solutions avec les partenaires pour appuyer la vision stratégique en tenant compte des capacités du marché (développement, tests, mise en œuvre et déploiement)
• Promouvoir l’utilisation de l’IA générative et d’autres technologies émergentes pour stimuler l’innovation
• Simplifier notre technologie et nos opérations grâce à l’intégration, à la normalisation et à l’automatisation
• Conseiller, former et soutenir dans la définition et la mise en œuvre de solutions Microsoft 365
• Évaluer les opportunités pour répondre aux demandes en constante évolution d’efficacité et d’efficience
• Analyser les opportunités avec les partenaires d’affaires et contribuez aux recommandations transversales dans votre domaine d’expertise
• Gérer les tâches opérationnelles quotidiennes et assurer leur alignement avec les besoins et la vision de l’entreprise
• Rester à jour avec les dernières technologies de productivité et d’intelligence artificielle
• Identifier, anticiper et résoudre les problèmes organisationnels et opérationnels

Ce dont vous aurez besoin

• Baccalauréat en technologies de l’information ou posséder une combinaison d’études et d’expérience jugée équivalente
• Avoir un minimum de cinq (5) ans d’expérience pertinente, y compris une expérience avec les technologies Microsoft 365
• Faire preuve d’une grande curiosité pour explorer et innover avec les applications Microsoft 365, Azure AI Foundry et d’autres technologies collaboratives et de productivité
• Expertise en intégration et automatisation des processus numériques pour simplifier les opérations et améliorer l'efficacité
• Compétences développées en résolution de problèmes, avec une connaissance des approches, des outils et des techniques pour reconnaître, anticiper et résoudre les défis organisationnels et opérationnels
• Compétences en liaison, en formation, en orientation et en soutien pour la définition et la mise en œuvre de solutions avec les partenaires d’affaires et partenaires technologiques
• Capacité d’influencer, d’engager et de construire des relations positives avec les parties prenantes, incluant les lignes d’affaires et les fonctions corporatives, et mitiger leur potentielle résistance au changement
• Posséder d’excellentes compétences en communication et en présentation, pour comprendre les besoins et vulgariser les solutions technologiques, et avoir un esprit d’équipe développé
• Bilinguisme : anglais et français

Ce que nous offrons

Nous offrons une expérience sur mesure à nos employés et un ensemble* de rémunération globale et d’avantages sociaux concurrentiel, conçus pour attirer et retenir des talents diversifiés dans le monde entier, récompenser le rendement et renforcer les stratégies et les priorités de l’entreprise. Au-delà du salaire et de l’admissibilité à la rémunération incitative, vous avez accès à :

• Un investissement dans le développement de carrière

• Des régimes d'assurance collective complets

• Des régimes de pension compétitifs

• Un accès illimité aux services de soins de santé virtuels et programmes de mieux-être

• Politique de congé parental rémunéré inclusive pour tous les genres : jusqu’à 26 semaines pour les principaux donneurs de soins, 5 semaines pour les partenaires

• Un soutien personnalisé pour la construction de la famille, de la pré-grossesse à la ménopause, avec une assistance financière disponible

• Des jours de vacances disponibles dès le premier jour, avec des jours de supplémentaires pour les anniversaires de service importants, et les vendredis après-midi de congé pendant l’été

• Un modèle de travail hybride flexible avec un mélange de jours au bureau et à distance

Retrouvez-nous sur

Suivez-nous sur

#LI-GR1

Description du poste

Pay at Intact is about much more than just salary.

• Flexible work arrangements and a hybrid work model

• Possibility to purchase up to 5 extra days off per year

• Multiple benefits offered to support physical and mental wellbeing, including telemedicine, Wellness account and much more

• Share plan & other savings: up to 12% of salary or even more (ask how you could earn guaranteed income for life)

Rémunération

Salary range (but not limited to):

118,700 - 145,100

Annual bonus target, based on the base salary, with a potential payout of up to double the target (subject to personal and company performance):

15%

As part of our commitment to Win As A Team, we share our success with employees through our annual bonus plan and Employee Share Purchase Plan (ESPP) – with Intact matching 50% of your net shares.

Our pension offerings provide flexibility and long-term security for our employees beyond their careers. We are one of the few companies offering the opportunity to receive guaranteed income for life via our defined benefit pension plan.

Salary for the candidate will be determined taking into consideration a number of factors including: experience, skills, qualifications, anticipated contribution to role, internal equity, etc. The salary range presented above is based on a 35-hour workweek and would represent a majority of different candidate profiles. However, we encourage candidates who may fall outside of this range to apply as well.

À propos du poste

About the role

Within the Cyber Defence function, we are establishing a Threat Exposure Oversight capability to strengthen how security risks are identified, measured, validated, and tracked across the organisation. The Threat Exposure Oversight Specialist operates across cyber defence domains, translating threat scenarios into measurable control and detection coverage, validating implementation through evidence, and ensuring residual risk is clearly documented and visible to leadership.

This role work cross functionally with Threat Intelligence, Detection Engineering, Incident Response, and Insider Threat stakeholders to improve clarity, accountability, and exposure transparency.

This is not a traditional monitoring role. It focuses on validation, integration, and risk clarity across technical security functions.

Ce que vous ferez ici

Cyber Threat Exposure Oversight

• Translate red team findings and threat intelligence into measurable detection and control expectations.
• Map threat techniques to telemetry sources and detection logic.
• Validate detection implementation through artifact review (rule Ids, configurations, test evidence)
• Identify and document coverage gaps.
• Maintain structured mapping from threat - control - detection - residual risk
• Support executive-level exposure reporting within Cyber Defense

Insider Threat Oversight

• Support development and refinement of insider threat monitoring strategy within Cyber Defense.
• Translate insider threat scenarios into measurable telemetry and controls expectations.
• Validate monitoring coverage for privilege misuse, data exfiltration, and anomalous access patterns.
• Partner with relevant stakeholders (Security, HR, Legal where appropriate)
• Document insider threat posture and maturity gaps.

Intégration interfonctionnelle

• Collaborate with Threat Intelligence, Detection Engineering, and Incident Response teams.
• Clarify ownership boundaries and decision points.
• Promote evidence-based closure discipline.
• Ensure remediation decisions are traceable and documented.

À quoi ressemble la réussite

• Threat findings are translated into measurable and validated control expectations.
• Detection coverage is confirmed through evidence, not assumption.
• Insider threat monitoring aligns with clearly defined risk scenarios.
• Residual risks are documented and visible to Cyber Defence leadership.
• Cross-team collaboration is structured and predictable

Ce que vous apportez

• Minumun 3 years experience in detection engineering, threat hunting, insider threat, red team, or similar technical Cyber Defense role.
• 5+ years of experience in IT or security operations.
• Strong knowledge with SIEM, EDR, endpoint telemetry, or log-based detection environments.
• Experience working with threat modeling methodologies such as MITRE ATT&CK, STRIDE, PASTA etc..
• Ability to translate technical findings into structured risk narratives.
• Strong analytical and documentation skills.
• Comfort operating in cross-functional environments.
• Ability to challenge assumptions through calm, evidence-based discussion.
• Strong initiative: proven ability and experience leading projects and initiatives autonomously.
• For candidates located in Quebec, bilingualism is required considering the necessity to interact on a regular basis with English-speaking colleagues across the country.
• No Canadian work experience required however must be eligible to work in Canada.

#LI-Hybrid

Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en pleine croissance | This role is a new member of our growing team.

Description du poste

For 75 years, Charles River employees have worked together to assist in the discovery, development and safe manufacture of new drug therapies. When you join our family, you will have a significant impact on the health and well-being of people across the globe. Whether your background is in life sciences, finance, IT, sales or another area, your skills will play an important role in the work we perform. In return, we’ll help you build a career that you can feel passionate about.

Job Overview

As a Neuroscience Research Scientist for our Toxicology team located in Laval, you will be overseeing study conduct of preclinical efficacy and/or toxicology studies. Combined with neuroscience expertise and MRI‑guided dosing responsibilities, the role expands to include scientific leadership in CNS models, technical oversight of neuroimaging, and precision delivery into the brain or CNS structures. Your success will ensure the smooth running of our research, as well as the integrity of our pre-clinical studies.

In this role, primary responsibilities include:

• Design and oversee with prospective and current clients MRI-guided targeting strategies for CNS delivery and support commercial groups in the preparation of statement of work;
• Perform MRI-guided dosing in collaboration with the surgeon team, ensure accurate placement to minimize off-target dose administration;
• Develop and optimize MRI protocols and targeting methodologies and contribute to innovation in CNS drug delivery techniques;
• Function as an independent Study Director in accordance with the applicable Good Laboratory Practice regulations (GLPs);
• Designs, writes, reviews and edits, as necessary, Study Plans, amendments and study schedules that define and schedule all study activities;
• Oversees and coordinates all aspects of study procedures, whether performed within the department or by service departments;
• Ensures that projects are performed according to Standard Operating Procedures and Good Laboratory Practice regulations and is aware of appropriate regulations, guidelines and guidances;
• Writes, reviews, and edits, as necessary, draft or final reports that document all study related procedures and results;
• Prompt verbal or written communication with Sponsors on study related business;
• Oversees and coordinates study conduct (MRI protocol and Study Plan development, technical guidance, and reporting).

Key Elements

We are looking for the following minimum qualifications for this role :

• Master’s or Doctorate in Neuroscience or any other related discipline;
• At least 3 years of relevant experience in a Scientist position;
• Experience related to MRI (Magnetic Resonance Imaging) and theoretical & practical knowledge of the subject are preferred;
• MRI-related targeting dosing is an asset;
• Good interpersonal and communication skills;
• Strong problem-solving skills.

Role Specific Information

• Location: 445 Boul. Armand-Frappier, Laval, QC, H7V 4B3;
• Transportation: Free parking. Near the Montmorency Subway. Electric vehicle charging station;
• Annual bonus based on performance;
• Schedule: Monday to Friday, 8:00 am to 4:15 pm;
• Hybrid position – half on-site & half remote;
• Permanent position as of the hiring, full-time 37.5hrs per week.

Why Charles River ?

• We offer competitive benefits and advantages from day one to support your well-being;
• Paid development training;
• Employee and family assistance program;
• Excellent welcome program for new employees as well as in-house advancement and career development opportunities;
• Access to a doctor and various health professionals (telemedicine);
• 4 weeks’ Vacation & 10 Personal day policy;
• Many social activities!

If you are interested in contributing to the well-being of our communities, not only across the country but around the world, please join us. This is Your Moment.

About Safety Assessment

Charles River is committed to helping our partners expedite their preclinical drug development with exceptional safety assessment services, state-of-the-art facilities and expert regulatory guidance. From individual specialty toxicology and IND enabling studies to tailored packages and total laboratory support, our deeply experienced team can design and execute programs that anticipate challenges and avoid roadblocks for a smooth, efficient journey to market. Each year approximately 300 investigational new drug (IND) programs are conducted in our Safety Assessment facilities.

About Charles River

Charles River is an early-stage contract research organization (CRO). We have built upon our foundation of laboratory animal medicine and science to develop a diverse portfolio of discovery and safety assessment services, both Good Laboratory Practice (GLP) and non-GLP, to support clients from target identification through preclinical development. Charles River also provides a suite of products and services to support our clients’ clinical laboratory testing needs and manufacturing activities. Utilizing this broad portfolio of products and services enables our clients to create a more flexible drug development model, which reduces their costs, enhances their productivity and effectiveness to increase speed to market.

With over 20,000 employees within 110 facilities in over 20 countries around the globe, we are strategically positioned to coordinate worldwide resources and apply multidisciplinary perspectives in resolving our client’s unique challenges. Our client base includes global pharmaceutical companies, biotechnology companies, government agencies and hospitals and academic institutions around the world.

At Charles River, we are passionate about our role in improving the quality of people’s lives. Our mission, our excellent science and our strong sense of purpose guide us in all that we do, and we approach each day with the knowledge that our work helps to improve the health and well-being of many across the globe. We have proudly worked on 80% of the drugs approved by the U.S. Food and Drug Administration (FDA) in the past five years.

Ce que nous offrons

We’re committed to providing benefits that elevate your quality of life. Based on your position these may include: bonus/incentives based on performance, 401K, paid time off, stock purchase program, Health and wellness coverage, employee and family wellbeing support programs, and work life balance flexibility.

Description du poste

Chef.fe d'équipe, Artiste technique - Lead Technical Artist – Beenox

Identifiant de demande de poste: R027719

(English version below)

Fondé à Québec et poursuivant sa croissance avec une équipe à Montréal, Beenox possède plus de 25 ans d’expertise dans le développement de jeux. En tant que studio Activision, nous sommes leaders dans le divertissement interactif et impliqués dans la création de titres renommés.

C’est avec fierté que nous contribuons grandement à la célèbre franchise Call of Duty, notamment par la création de contenu sur les saisons de Warzone et en dirigeant le développement de la version PC de Call of Duty. À travers notre histoire, nous avons également participé au succès de Crash Bandicoot, Tony Hawk's Pro Skater, Skylanders, Spider-Man et Guitar Hero.

Nous avons pour raison d'être de propulser les gens à forger des relations et de vivre l’exaltation de se surpasser ensemble, jour après jour.

Nous sommes déterminé.es dans notre mission d'élever des expériences de jeux emblématiques à des niveaux inégalés, pour tous les joueurs.euses.

À propos du rôle

Ta mission sera de contribuer à la direction de notre équipe d’art technique, spécialisée dans la conception, la livraison, l’évaluation et le soutien des outils, des flux de travail et des assets artistiques qui permettent aux artistes et aux designers d’intégrer efficacement du contenu et des fonctionnalités de haute qualité dans nos jeux.

En tant que Chef.fe d'équipe, Artiste technique, tu combineras un œil aiguisé pour la qualité artistique avec une solide maîtrise des pipelines graphiques en temps réel. Tu agiras comme un lien entre les équipes artistiques et de programmation, en mettant à profit tes compétences en communication pour faciliter la résolution de problèmes entre les départements.

Tu seras une ressource technique tout au long de la production, tout en contribuant à l’amélioration continue de nos pipelines de contenu. Le profil idéal apporte des idées, des techniques et une expérience avec les technologies les plus récentes afin de contribuer à la création de contenu de jeu de calibre mondial. Une expérience ainsi qu’une créativité en analytique, en performance, en communication et dans les flux de travail procéduraux sont importantes pour ce rôle.

Ce poste est basé dans nos bureaux de Montréal et suit un mode de travail en présentiel de quatre jours par semaine. Les modalités de travail peuvent évoluer en fonction des besoins de l’entreprise.

Responsabilités

• Gérer et faire évoluer une équipe d’artistes techniques intervenant sur différents mandats;
• T’assurer que les livrables sont complétés conformément au calendrier de production;
• Identifier de manière proactive les problèmes, proposer des solutions et collaborer efficacement avec les autres membres de l’équipe;
• Maintenir un équilibre entre la qualité visuelle et les exigences de performance;
• Collaborer avec toutes les équipes impliquées dans la création des cartes, de l’animation jusqu’à la production;
• Travailler en étroite collaboration avec les programmeurs pour intégrer de nouvelles techniques d’éclairage dans le moteur.

Exigences

• Possède plus de 8 ans d’expérience dans le jeu vidéo ainsi qu’une expérience confirmée en gestion;
• Possède une expérience démontrée en analyse de performance dans un moteur de jeu;
• Démontre une excellente compréhension des contraintes de développement propres aux environnements de jeu vidéo;
• Démontre un fort intérêt pour les aspects techniques, les flux de travail et l’apprentissage de nouveaux outils;
• Possède de solides compétences en communication;
• Est capable de comprendre la direction artistique tout en respectant les contraintes du moteur;
• Démontre une sensibilité au gameplay et s’assure que les changements proposés sont alignés avec les objectifs, le rythme et l’expérience joueur;
• Est capable de transformer les ajustements et itérations en opportunités d’amélioration grâce à une approche orientée solution;
• Un haut niveau de français et un niveau d’anglais intermédiaire à avancé, à l’oral comme à l’écrit, est requis. Cette exigence est nécessaire afin de communiquer avec les centres d’expertise artistique et d’autres fonctions corporatives basés aux États-Unis, de collaborer avec des équipes et des studios à l’échelle mondiale, ainsi que d’interagir avec la société mère et son équipe de direction. Ce niveau est essentiel pour assurer une collaboration efficace, le partage des connaissances et l’alignement sur les priorités techniques, opérationnelles et organisationnelles à travers les équipes globales;
• Démontre une passion pour les jeux vidéo.

Points Bonus

• Connaissance de Python, des outils procéduraux (Houdini, Blender, etc.), du scripting et de la création d’outils;
• Possède une expérience avec les pipelines de jeu en livraison continue (continuous delivery).

Description du poste

Mobile Trailer Technicians are needed to join a growing fleet maintenance team in Montreal (Lachine OR Cavendish). This role offers the opportunity to work independently in a fully equipped mobile service truck, traveling to customer locations to diagnose, repair, and maintain a variety of trailers and equipment. Technicians will service a range of trailer types: Dry Vans, Flatbeds, Heaters, Reefer units, etc.

Compensation & Benefits

• $39.00 - $42.00/hour based on experience
• $2.00/hour Mobile Service Premium
• Signing Bonus Available
• Company-Issued Fully Equipped Mobile Service Truck
• Paid Vacation and Personal Days
• Employer-Paid Benefits Package
• Healthcare Spending Account
• Pension Plan with Employer Contributions and Profit Sharing
• Boot and Tool Allowances
• Company-Provided Workwear and PPE
• Ongoing Training, Certifications, and Career Development Opportunities

Horaire / Rotation

• Day Shift; 6:30 am - 3:00 pm (flexible start times) OR
• Night Shift; 2:30 pm - 1:00 am (10-hour shifts)
• Monday to Friday
• Overtime available

Exigences préférées

• Previous Professional Trailer Repair Experience and strong mechanical troubleshooting abilities.
• Bilingual French/English preferred.
• Perform preventive maintenance, inspections, diagnostics, and repairs on trailers and related equipment at customer locations.
• Troubleshoot and repair mechanical, electrical, braking, suspension, and structural systems, including component replacement as required.
• Complete welding, fabrication, and body repair work while maintaining high standards of safety, quality, and workmanship.
• Possess a valid driver's license, the ability to work independently in a mobile service environment, and safely lift up to 85 lbs.

Qualifications

• Previous Trailer Repair Experience
• Valid Driver's License
• Tools

Description du poste

Sous la direction du ou de la directeur.trice de district, rejoignez une équipe où votre leadership aura un véritable impact! En tant que gérant.e de magasin, vous serez au cœur de l’action : mobiliser votre équipe, inspirer la collaboration, recruter et développer les talents pour bâtir une équipe hautement performante dans une culture axée sur l’excellence et l’engagement. Vous jouerez également un rôle clé dans la performance du magasin : optimiser les résultats, soutenir la croissance de la marque et offrir une expérience client exceptionnelle qui se distingue au quotidien.

Responsabilités clés

• Leadership & Coaching: Inspirer et développer une équipe performante dans un environnement sain. Présence active sur le plancher pour guider et motiver.
• Expérience client: Offrir une expérience exceptionnelle et prioriser la satisfaction client avant les tâches.
• Performance & Analyse: Suivre les indicateurs clés, identifier les opportunités et mettre en œuvre des plans d’action pour optimiser les résultats et soutenir la croissance de la marque.
• Recrutement & Développement: Attirer les talents, planifier la relève et créer une équipe hautement performante grâce à la formation et la gestion du rendement.
• Opérations: Gérer les stocks, la conformité et les procédures. Démontrer d’excellentes compétences en organisation, gestion du temps, priorisation et multitâche.
• Visuel & Mise en marché: Maintenir un environnement attrayant et conforme aux standards de présentation. Optimiser la présentation des produits pour maximiser les ventes et la rentabilité.
• Résolution de problème & Adaptabilité: Agir rapidement dans un environnement dynamique en proposant des solutions adaptées et créatives. Transformer les défis en opportunités et contribuer à l’amélioration continue.
• Culture & Engagement: Favoriser un environnement positif qui encourage le travail d’équipe, la collaboration et l’engagement des employés. Servir de modèle et assurer le respect du code vestimentaire.
• Gestion stratégique: Assurer une couverture optimale du plancher, déléguer efficacement et planifier les horaires selon les besoins réels.
• OMNI-Canal: Maximiser ventes et service client en intégrant les solutions omnicanales.

Qualifications

• +3 ans d’expérience en gestion d’équipe dans un environnement axé sur l’expérience client.
• Capacité éprouvée à communiquer efficacement et à mobiliser une équipe
• Capacité à s’adapter rapidement dans un environnement en constante évolution
• Solides compétences en organisation, planification et priorisation
• Forte habilité de résolution de problèmes et prise de décisions
• Capacité à maintenir un niveau élevé de performance et de qualité même sous pression
• Sens du style et connaissance des tendances mode.
• Maîtrise des outils technologiques : systèmes POS, ERP, ATS et Suite Microsoft.
• Flexibilité horaire : disponible soirs, week-ends et jours fériés.
• Capacité à rester debout pendant de longues périodes, à soulever jusqu’à 40 lb (18 kg) et à utiliser un escabeau pouvant atteindre une hauteur maximale de 3 m (10 pieds).
• Diplôme d’études secondaires requis.

Informations complémentaires

Ce qui nous distingue

Salaire: 60 000$ - 68 000$ (le taux peut être plus élevé en fonction de l'expérience acquise)

Avantages exclusifs:

• Temps libre payé: Jours de maladie, journées flexibles et vacances pour vous permettre de mieux équilibrer travail et vie personnelle
• Bien-être avant tout: Bénéficiez d’un programme complet d’avantages pour prendre soin de vous
• Bonus mensuel: Un potentiel de bonus attractif pour récompenser vos efforts et vos performances exceptionnelles !*
• Avancement professionnel: Des opportunités d'évolution de carrière. *
• Remboursement des frais de scolarité: Investissez dans votre avenir ! *
• Profitez de jusqu’à 70 % sur vos achats personnels dans votre magasin + 50 % sur toutes les autres marques de RCL (Reitmans, RW&CO, PENN. Penningtons). *
• Recrutement récompensé: Référez votre réseau professionnel et gagnez des récompenses à chaque embauche réussie – plus vous parrainez, plus vous en profitez ! *

* Certaines conditions s'appliquent.

Reitmans (Canada) Limitée (RCL) est un employeur offrant l’égalité des chances, engagé à créer un milieu de travail diversifié, inclusif et accessible où chacun a sa place. Si vous êtes contacté.e pour une opportunité d’emploi, veuillez nous informer de toute mesure d’adaptation nécessaire tout au long du processus de recrutement. Toutes les informations fournies seront traitées de manière confidentielle et utilisées uniquement pour soutenir une expérience accessible pour les candidats.es.

L’utilisation de l’Intelligence Artificielle peut être utilisée à des fins de présélection.

Nous remercions tous les personnes qui poseront leur candidature. Seuls.es les candidats.es sélectionnés.ées seront contactés.ées.

À propos de Velixo

Velixo est un fournisseur primé de solutions de reporting basées sur Excel pour les progiciels de planification des ressources d’entreprise (ERP), tels que Acumatica, MYOB, Cegid et Sage Intacct.

Nous servons des clients de toutes tailles, dans tous les secteurs, en améliorant leur expérience de reporting et de planification, et en introduisant un monde de fonctionnalités innovantes et d’intégrations dans l’Excel qu’ils aiment. Basée à Montréal, au Canada, nous sommes une organisation diversifiée et dynamique, en pleine croissance rapide de son chiffre d’affaires et de ses effectifs.

Notre équipe est répartie dans le monde pour soutenir une base croissante solide de plus de 1800 clients et plus de 200 revendeurs à valeur ajoutée dans le monde.

Présentation du poste

En tant que BDR sortant chez Velixo, vous êtes le « fer de lance » de notre organisation commerciale.

Votre mission consiste à identifier et à engager de manière proactive des responsables finance et opérations qui rencontrent des difficultés avec le reporting ERP manuel et la saisie de données.

Vous ne vendez pas seulement un outil ; vous redonnez du temps aux CFO et aux contrôleurs en exploitant l’environnement Excel qu’ils connaissent déjà et qu’ils apprécient. Ce poste à fort impact est conçu pour un(e) self-starter qui s’épanouit dans la prospection à froid et qui souhaite contribuer à construire la base de notre moteur d’outbound dans les écosystèmes Sage, Acumatica et Microsoft Dynamics. Nous recherchons des candidats en Amérique du Nord (Canada ou États-Unis).

Responsabilités clés

Prospection stratégique

• Identifier et rechercher des comptes fortement adaptés au sein des écosystèmes Sage Intacct, Acumatica et Microsoft Dynamics 365 Business Central.

Approche multicanale

• Exécuter des campagnes outbound à volume élevé (60+ activités/jour) en combinant appels sortants, emails personnalisés et engagement sur LinkedIn.

Découverte axée sur la valeur

• Mener des appels de découverte initiaux pour identifier les points de douleur des prospects, notamment autour des exportations de données manuelles, des consolidations complexes et des « reportings hairballs ».

Génération de pipeline

• Qualifier les leads avec des cadres comme BANT ou MEDDIC et planifier des rendez-vous de découverte/démos de haute qualité pour les Account Executives.

Réseautage dans l’écosystème

• Engager les partenaires ERP et les consultants pour identifier des opportunités « greenfield » où Velixo peut combler des lacunes de reporting immédiates.

Excellence CRM

• Tenir des registres méticuleux dans notre CRM, en veillant à ce que toutes les interactions soient suivies et que les relances soient exécutées avec précision.

Ce que nous recherchons

Le facteur « Hustle »

Vous vous épanouissez dans un environnement commercial fortement orienté outbound et vous savez ce qu’il faut pour construire un pipeline de zéro (une expérience SaaS est un atout majeur).

Maîtrise d’Excel

Comme notre produit vit dans Excel, vous devez être à l’aise pour discuter de tableurs et de workflows financiers de base (ou avoir une forte envie de les apprendre).

ERP

Une expérience dans un écosystème ERP est un avantage, mais n’est pas requise.

Résilience

Vous considérez « non » comme une donnée, et non comme un rejet personnel, et vous aimez le défi de pénétrer des comptes à froid.

Communication

Vous savez rédiger un email concis et percutant et tenir une conversation confiante avec un CFO ou un Controller.

Capacité à recevoir des retours

Vous recherchez activement le feedback et cherchez constamment des moyens d’affiner votre « hook » et vos compétences en gestion des objections.

Pourquoi Velixo ?

Un produit qui gagne

Nous obtenons un score de satisfaction élevé dans la communauté ERP, car notre produit fait réellement ce qu’il promet ; il rend le reporting « Excel-erate ».

Parcours de croissance

Vous travaillerez directement sous la direction du Head of Sales, ce qui vous offrira un siège au premier rang pour voir comment un playbook global de ventes SaaS est construit et exécuté.

Impact

En tant que membre clé d’une équipe légère, vos réussites seront très visibles et directement liées à l’expansion de l’entreprise vers de nouveaux marchés ERP.

Tech Stack

• CRM : HubSpot
• Sales Engagement : HubSpot
• Research : LinkedIn Sales Navigator / Apollo
• Interne : Microsoft 365 / Teams
• Powered by : JazzHR

Synechron

Nous sommes

Chez Synechron, nous croyons en la puissance du numérique pour transformer les entreprises en mieux. Notre cabinet de conseil mondial combine la créativité et la technologie innovante pour offrir des solutions numériques de premier plan. Les technologies progressistes et les stratégies d'optimisation de Synechron couvrent l'intelligence artificielle, le conseil, le numérique, le cloud et DevOps, les données et l'ingénierie logicielle de bout en bout, au service d'une multitude d'entreprises de services financiers et de technologie renommées. Grâce à des initiatives de recherche et développement dans nos FinLabs, nous développons des solutions de modernisation, de l'intelligence artificielle et de la blockchain aux modèles de science des données, à la souscription numérique, aux applications mobiles de premier plan, et bien plus encore. Au cours des 20 dernières années, notre entreprise a été honorée de plusieurs distinctions d'employeur, reconnaissant notre engagement envers nos équipes talentueuses. Avec des clients de premier plan à notre actif, Synechron compte une main-d'œuvre mondiale de plus de +16,850 personnes et possède 60 bureaux dans 20 pays au sein des principaux marchés mondiaux.

Notre défi

Notre défi:

Nous recherchons un(e) développeur(se) Full Stack .NET hautement qualifié(e) pour rejoindre l’équipe technologique de notre client dans le domaine des services financiers. Le ou la candidat(e) idéal(e) possédera une solide expérience dans la création d’applications d’entreprise évolutives à l’aide des technologies .NET, tant sur les couches backend que frontend. Une exigence clé pour ce poste est une expérience pratique de GitHub Copilot / Microsoft Copilot ou d’outils similaires de développement assisté par l’IA afin d’améliorer la productivité du codage, d’automatiser les tâches répétitives, d’accélérer le débogage et d’optimiser les flux de développement.

Description du poste

Informations Complémentaires*
Le salaire de base pour ce poste variera en fonction de la géographie et d'autres facteurs. Conformément à la loi, le salaire de base pour ce poste s'il est pourvu à Montreal est de 110,000 $ CAD à 120,000 $/an et avantages sociaux (voir ci-dessous).

Responsabilités

• Concevoir, développer, tester et maintenir des applications full stack avec .NET / .NET Core / ASP.NET Core
• Créer et améliorer des interfaces utilisateur réactives à l’aide de technologies frontend modernes telles que Angular / React / JavaScript / TypeScript
• Développer des API robustes, des microservices et des services backend pour des applications financières
• Collaborer avec les analystes d’affaires, les responsables produit, les équipes QA et les architectes afin de livrer des solutions de haute qualité
• Utiliser efficacement Copilot / des outils de codage assisté par l’IA pour la génération de code, la refactorisation, la documentation, le débogage et l’amélioration de la productivité
• Écrire un code propre, maintenable, sécurisé et bien documenté, conformément aux bonnes pratiques
• Effectuer des revues de code et veiller au respect des normes de codage et des principes de développement sécurisé
• Optimiser les performances, l’évolutivité et la fiabilité des applications
• Travailler avec des bases de données telles que SQL Server et contribuer à la modélisation des données, à l’optimisation des requêtes et aux besoins d’intégration
• Participer aux pipelines CI/CD, aux processus de déploiement et aux pratiques DevOps
• Veiller à la conformité avec les exigences de sécurité, d’audit et de réglementation propres aux services financiers

Exigences

• Solide expérience avec .NET Framework / .NET Core / ASP.NET MVC / ASP.NET Core
• Maîtrise de C#
• Expérience en développement frontend avec Angular / React, ainsi qu’en HTML, CSS, JavaScript, TypeScript
• Expérience dans la création et la consommation de REST APIs et de services web
• Bonne maîtrise de SQL Server et des bases de données relationnelles
• Expérience avec Entity Framework / outils ORM
• Expérience pratique avec GitHub Copilot, Microsoft Copilot ou des assistants de codage IA similaires
• Une connaissance des environnements cloud Azure / AWS est un atout
• Expérience avec Git, les pipelines CI/CD et les méthodologies de développement Agile/Scrum
• Bonne compréhension des principes de conception logicielle, du débogage et de la résolution de problèmes
• Connaissance des pratiques de codage sécurisé, de l’authentification/autorisation et des principes de protection des données

Ce que nous offrons

• Une organisation multinationale avec 60 bureaux dans 20 pays et la possibilité de travailler à l'étranger.
• 15 jours (3 semaines) de congés annuels payés plus 10 jours de congés personnels et jours de maladie supplémentaires.
• Un régime d'assurance complet comprenant : assurance médicale, dentaire, visuelle, assurance vie et invalidité de longue durée.
• Une politique hybride flexible.
• REER avec contribution de l'employeur jusqu'à 4%.
• Une politique de certification d'enseignement supérieur.
• Udemy à la demande pour tous les employés de Synechron avec un accès gratuit à plus de 5000 cours sélectionnés.
• Possibilités de coaching avec des collègues expérimentés de nos Laboratoires d'Innovation Financière (FinLabs) et de nos Groupes d'Excellence (CoE).
• Projets de pointe dans les principales banques de premier rang, les institutions financières et les compagnies d'assurance du monde entier.
• Une culture de travail véritablement diversifiée, joyeuse et mondiale.

Déclaration de diversité et d’inclusion de Synechron

DÉCLARATION DE DIVERSITÉ ET D'INCLUSION DE SYNECHRON

La diversité et l'inclusion sont fondamentales pour notre culture, et Synechron est fier d'être un lieu de travail égalitaire et un employeur pratiquant l'action positive. Notre initiative de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI) «» s'engage à favoriser une culture inclusive - promouvoir l'égalité, la diversité et un environnement respectueux envers tous. Nous croyons fermement qu'une main-d'œuvre diversifiée contribue à renforcer les entreprises avec succès en tant qu'entreprise mondiale. Nous encourageons les candidats de divers horizons, qu'il s'agisse de race, d'origine ethnique, de religion, d'âge, de statut matrimonial, de genre, d'orientation sexuelle ou de handicap, à postuler. Nous autonomisons notre main-d'œuvre mondiale en proposant des arrangements de travail flexibles, du mentorat, une mobilité interne, des programmes d'apprentissage et de développement, et bien plus encore.

Toutes les décisions d'emploi chez Synechron sont basées sur les besoins de l'entreprise, les exigences du poste et les qualifications individuelles, sans tenir compte du genre, de l'identité de genre, de l'orientation sexuelle, de la race, de l'origine ethnique, du handicap ou du statut de vétéran du candidat, ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.

Description du poste

Intitulé du poste

Ingénieur logiciel

Contrat

Permanent temps plein

Description de la mission

Le Groupe Legault est un leader canadien de l’industrie des animaux de compagnie, fort de plus de 170 magasins à travers le pays. Entreprise familiale québécoise depuis plus de 105 ans, nous développons, distribuons et commercialisons de la nourriture, gâteries et accessoires de qualité pour les chats, les chiens et autres petits animaux.

Notre écosystème regroupe les bannières Mondou, Ren’s Pets et Homes Alive Pets ainsi que des marques exclusives reconnues telles que Vetdiet, O’Select, Nordika, BeOneBreed et bien d’autres.

Sommaire de la fonction

Relevant de la directrice technologies de commerce numérique, l’ingénieur logiciel joue un rôle clé dans la réussite collective de l’équipe et contribue activement à l’évolution du Groupe Legault en développant et modernisant des systèmes backend fiables, en soutenant la qualité et la performance des plateformes et en collaborant étroitement avec les équipes d’affaires et techniques. Par son expertise, il participe à l’amélioration continue des pratiques d’ingénierie et contribue à l’adoption de solutions technologiques adaptées aux besoins du commerce numérique.

Votre mission chez Groupe Legault :

• Développer et maintenir des services backend performants et sécuritaires (TypeScript, Node.js, Python).
• Moderniser les applications vers des architectures API-first et microservices.
• Contribuer aux choix techniques et aux décisions d’architecture.
• Participer aux revues de code et au partage de connaissances.
• Collaborer avec les équipes internes/externes pour assurer la qualité et l’intégration des livrables.
• Soutenir la livraison : estimation, planification, développement et déploiement.
• Garantir la qualité du code, la performance et la fiabilité des systèmes.
• Améliorer continuellement les processus, standards et plateformes.
• Traduire les besoins d’affaires en solutions techniques claires et livrables réalistes.
• Contribuer aux initiatives stratégiques : DevOps, omnicanal, évolution des plateformes.
• Assurer une veille technologique continue pour identifier les outils, frameworks et approches émergentes pour favoriser l’innovation.

Profil

Nous recherchons une personne reconnue pour son expertise, son professionnalisme et sa capacité à collaborer dans un environnement dynamique et en transformation.

Voici les forces et compétences recherchées pour contribuer activement à l’équipe :

• Baccalauréat en informatique, génie logiciel ou domaine connexe
• 3 à 5 années d’expérience en développement logiciel backend dans des environnements modernes
• Maîtrise de Node.js, TypeScript et Python
• Expérience avec la stack Salesforce (atout)
• Expérience en maintenance et en évolution de systèmes applicatifs
• Capacité à traduire des besoins d’affaires en solutions techniques concrètes
• Curiosité technologique et rapidité d’apprentissage
• Le bilinguisme (anglais et français) est requis, puisque vous serez appelé(e) à interagir régulièrement avec des clients, partenaires ou collègues de l’organisation à travers le Canada, dans les deux langues officielles

Ce que nous offrons

Travailler chez Groupe Legault c’est :

• Assurances collectives avantageuses payées en partie par l’employeur;
• REER collectif avec participation de l’employeur, offert après 3 mois;
• Programme d’aide aux employés et à leur famille (PAEF);
• Service de télémédecine accessible via la plateforme Dialogue;
• Un mode de travail hybride, entre nos bureaux d’Anjou et le confort de ta maison;
• Stationnement gratuit sur place, incluant des bornes de recharge pour véhicules électriques;
• La possibilité d’amener ton animal de compagnie au bureau, sous certaines conditions;
• Gym sur place, machines à café et des boissons chaudes gratuites chaque jour;
• Accès à la formation continue, avec remboursement des activités de formation admissibles, conformément à la politique;
• Remboursement de titres professionnels, lorsque applicable;
• Une équipe humaine, passionnée… et des animaux de compagnie un peu partout;
• Des rabais et offres exclusives auprès de nos partenaires et dans les magasins Mondou.

Culture

Le respect, la confiance et le désir de grandir ensemble définissent la culture de Groupe Legault. Inspirés par notre passion pour les animaux, nous favorisons un environnement où nous nous faisons confiance, misons sur la collaboration pour gagner ensemble et adoptons un état d’esprit orienté vers le développement et l’amélioration continue.

Cette vision se reflète au quotidien dans notre façon de travailler, fondée sur la communication, la collaboration et la consultation, au cœur de nos relations avec nos collègues, nos clients et nos communautés.

* Dans ce document, le masculin est utilisé aux seules fins d'en alléger le texte.

Emplacement du poste

Description du poste

Nous bâtissons une banque axée sur les relations pour un monde moderne. Nous recrutons des professionnels talentueux et passionnés qui ont à cœur de faire ce qu’il faut pour nos clients.

À la Banque CIBC, nous misons sur vos forces et vos ambitions pour vous donner le pouvoir d’agir. Les membres de notre équipe disposent de ce dont ils ont besoin pour apporter une contribution significative et être valorisés, à la fois pour ce qu’ils sont et ce qu’ils font.

Pour en savoir plus sur la Banque CIBC, visitez le site .

Tâches du titulaire

En tant que membre de l’équipe Groupe Entreprises, vous travaillerez avec nos clients pour créer des solutions financières de bout en bout afin d’élaborer une approche intégrée de la croissance financière, de la gestion de la trésorerie, de l’augmentation de l’efficacité et de l’atténuation des risques. En qualité de directeur, Groupe Entreprises, vous gérerez un portefeuille de grandes entreprises clientes et en assurerez la croissance; à cette fin, vous chercherez à multiplier les nouvelles occasions d’affaires dans la collectivité et veillerez à la satisfaction optimale des besoins bancaires courants des clients. En tant que partenaire stratégique de certaines des principales entreprises au Canada, vous fournirez des solutions d’affaires souples, une expertise spécialisée au service des entreprises et des conseils d’affaires opportuns pour aider les clients à atteindre leurs objectifs.

Comment réussir

• Établissement de relations – Nouer des relations avec de nouveaux clients grâce à des activités d’expansion des affaires qui tirent profit des sources de recommandation, des clients actuels et des centres d’influence. Suivre et gérer activement ces relations en comprenant entièrement les objectifs, le but et l’état des affaires de nos clients.
• Travail d’équipe – Travailler avec votre équipe et d’autres partenaires internes pour présenter des occasions d’affaires aux clients. Donner des conseils sur les pratiques exemplaires en matière de trésorerie et les solutions de gestion de trésorerie qui répondront aux besoins de vos clients.
• Expérience client – Évaluer de façon proactive les besoins des clients et proposer des solutions pour y répondre. Interagir avec les clients désignés, au besoin, afin de favoriser une réaction rapide aux questions, aux demandes ou aux problèmes pour fournir un service inégalé. Mettre à profit sa connaissance du secteur et de l’entreprise pour élaborer, à l’intention des clients actuels et potentiels, des propositions qui comportent des solutions financières et stratégiques destinées à répondre à leurs besoins.

Vos attributs

• Vous accordez la priorité aux clients. Vous communiquez dans le but de trouver les bonnes solutions. Vous dépassez les attentes parce que c’est la bonne chose à faire.
• Vous pouvez démontrer votre expérience dans les services bancaires commerciaux ou les services bancaires aux entreprises, des compétences éprouvées en expansion des affaires et une très bonne compréhension des états financiers et des principes comptables, dont les techniques d’évaluation et l’analyse des mouvements de trésorerie. Gestion de la qualité du crédit d’un portefeuille de grandes entreprises clientes qui ont des besoins de crédit, généralement de l’ordre de 1 million à 10 millions de dollars, ou des besoins complexes en matière de gestion de trésorerie.
• Vous agissez comme un propriétaire. Vous vous épanouissez quand vous pouvez prendre des initiatives, dépasser les attentes et produire des résultats.
• Vous avez un diplôme en administration, en finance, en comptabilité ou dans un domaine connexe.
• Les valeurs vous tiennent à cœur. Vous restez vous-même au travail et vous incarnez nos valeurs de confiance, de travail d’équipe et de responsabilisation.
• Vous êtes capable de servir les clients de la collectivité en français et en anglais.

Ce que la Banque CIBC vous offre

À la Banque CIBC, vos objectifs sont une priorité. En fonction de vos forces et de vos ambitions en tant qu’employé, nous nous efforçons de créer des occasions qui vous permettront d’exploiter votre potentiel. Notre objectif est de vous offrir une carrière, pas uniquement un chèque de paie.

• Nous nous efforçons de vous récompenser de façon personnalisée et pertinente, notamment en vous offrant un salaire concurrentiel, une rémunération au rendement, des avantages bancaires, l’adhésion à un programme d’avantages sociaux*, à un régime de retraite à prestations déterminées* et à un régime d’achat d’actions par les employés, des vacances, du soutien pour votre bien-être et Créateur de moments, notre programme social de reconnaissance basé sur des points.

• Grâce à nos espaces et à nos outils technologiques, il devient facile de réunir les grands esprits pour créer des solutions novatrices qui améliorent les choses pour nos clients.

• Nous favorisons une culture qui encourage l’expression de vos ambitions au moyen d’initiatives comme la journée Raison d’être, une journée de congé payé dont vous pouvez profiter pour investir dans votre croissance et votre perfectionnement.

* Sous réserve des modalités du régime et du programme

Ce que vous devez savoir

• La Banque CIBC s’est engagée à créer un milieu de travail intégrateur où tous les membres de l’équipe et les clients se sentent à leur place. Nous recherchons des candidats dotés d’un large éventail de compétences et offrons une expérience accessible aux candidats. Si vous avez besoin d’une solution d’adaptation, écrivez à .

• La Banque CIBC s’engage à faire preuve de clarté dans le cadre de son processus d’embauche. Tous les affichages visent à pouvoir des postes pour lesquels nous recrutons activement, à moins d’avis contraire.

• Vous devez être légalement admissible à travailler au Canada dans les lieux précisés ci-dessus et, s’il y a lieu, détenir un permis de travail ou d’études valide.

• Nous pourrions vous demander de remplir une évaluation fondée sur les attributs et d’autres tests de compétences (comme la simulation, la programmation, la maîtrise du français)

• Nous utilisons des outils d’intelligence artificielle pendant le processus de recrutement. Notre objectif pour le processus de demande est d’en apprendre davantage sur vous et sur tout ce que vous avez à offrir, et de vous donner l’occasion d’en apprendre davantage sur nous.

Lieu de travail

6850 RUE JEAN - TALON EST

Type d’emploi

Permanent

Heures de travail hebdomadaires

37.5

Compétences

Axé sur les résultats, Consultation financière, Développement d'entreprise, Gestion de portfolios, Pensée analytique, Rechercher, Service client, Services bancaires aux bancaires