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Rôle dans l’organisation

La personne titulaire du poste est responsable de fournir l’assistance technique aux membres du personnel en ce qui a trait aux équipements informatiques et aux logiciels de bureautique utilisés dans le but d’en assurer le bon fonctionnement. En collaboration avec son équipe, elle participe à la mise à jour des systèmes d’exploitation, des logiciels ainsi que des périphériques de l’infrastructure technologique de l’Ordre.

Principales responsabilités / activités

• Reçoit, traite, résout et documente les demandes de services, les incidents ainsi que les problèmes. Identifie et transmet les incidents ou les problématiques de nature plus complexe à son équipe;
• Effectue l’installation, la configuration, l’entretien, la réparation et le remplacement des équipements ainsi que des logiciels de bureautique. Voit à l’entretien ainsi qu’à l’installation sur les prêts d’équipements, s’assure de leur retour dans un délai raisonnable et de leur bon fonctionnement;
• Réalise le maintien de l’inventaire des équipements et des logiciels de l’infrastructure technologique de l’Ordre;
• Assure la formation en matière d’utilisation des équipements et des logiciels, notamment lors de l’arrivée d’un nouveau ou d’une nouvelle membre du personnel ou de changements technologiques impliquant le personnel de l’Ordre;
• Participe à la rédaction ainsi qu’à la mise à jour des guides et procédures d’utilisation des équipements et des logiciels;
• Contribue à la réalisation de tâches diverses dans différents projets de sa direction et participe à l’analyse de différentes solutions;
• Prépare et assure la disponibilité du matériel pour les centres d’examen et, au besoin, offre un soutien sur place pendant la tenue de ceux-ci;
• Effectue la gestion et veille à l’exactitude des comptes utilisateurs liés à l’infrastructure technologique de l’Ordre lors de la mobilité de personnel, plus particulièrement lors des arrivées et des départs;
• Effectue toute autre tâche requise dans le cadre de ses fonctions.

Ce poste demande une présence au bureau de 4 jours par semaine du lundi au jeudi. Vendredi en télétravail.

La personne titulaire du poste doit être disponible pour effectuer des heures supplémentaires lorsque requis.

Qualifications

Formation et expérience

• Diplôme d'études collégiales (DEC) en informatique ou autre domaine connexe
• 2 à 4 ans d’expérience dans un poste comportant des fonctions et responsabilités similaires.
• Une combinaison de formation dans ce domaine et d'années d'expérience pertinentes pourrait également être considérée.

Champs d'expertise

• Expérience clients
• Fonctionnement d'un parc informatique
• Gestion de l'infrastructure Mircosoft 365

Connaissance des outils

• C2 Atom
• Logiciels bureautiques
• Produits Apple
• Produits Microsoft Intune
• Produits Microsoft 365
• Téléphonie Cisco et MS Teams

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En tant que directeur•trice de compte pour la grande région de Montréal, tu es responsable de générer la croissance des affaires chez nos clients existants tout en assurant leur satisfaction et en solidifiant la relation d’affaires. Tu agis comme partenaire stratégique, en alignant les besoins des clients avec les services de Mirego pour maximiser leur succès numérique et faire évoluer la collaboration à long terme.

RESPONSABILITÉS

• Agir comme partenaire de confiance auprès de nos clients pour les accompagner dans l’atteinte de leurs objectifs d’affaires numériques.
• Établir et maintenir des relations solides, stratégiques et durables avec les clients.
• Comprendre en profondeur les besoins et objectifs d'affaires des clients afin d’aligner les services offerts.
• Maintenir une communication proactive et transparente, en étant la personne ressource pour les volets stratégiques et administratifs.
• Collaborer avec les équipes de conception et de réalisation pour maximiser l’impact et la valeur des projets réalisés.
• Assumer la responsabilité des décisions stratégiques prises et des suivis critiques.
• Être à l’écoute des besoins et du marché pour faire évoluer nos services et renforcer notre position chez nos clients clés.
• Proposer, participer et mettre en œuvre des initiatives de co-création, de célébration ou de visibilité (événements clients, remises de prix, etc.).
• Analyser les budgets et assurer la rentabilité des projets en collaboration avec les équipes et les clients.

CE QU'IL TE FAUT

• Expérience significative en développement de comptes clients dans un contexte numérique ou de services professionnels.
• Excellente communication bilingue (français et anglais).
• Excellente capacité à comprendre des enjeux d’affaires complexes et à les traduire en solutions numériques concrètes.
• Excellentes aptitudes en négociation et en gestion de la relation client.
• Compréhension des modèles économiques et capacité à traduire des enjeux d’affaires en opportunités numériques.
• Autonomie dans la prise de décision, tout en mobilisant les bonnes personnes au bon moment.
• Bon niveau de compréhension des technologies numériques et des tendances en transformation digitale.

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Au cœur de la croissance de Mirego, en tant que responsable du développement des affaires, tu identifies et qualifies des opportunités de vente à fort potentiel, tu construis des relations authentiques et tu communiques clairement la valeur de ce que Mirego crée. L’objectif est d’alimenter l'équipe de ventes en opportunités qualifiées, en s'appuyant sur une compréhension approfondie des besoins des clients potentiels et en alignant ces besoins avec l’offre de services de Mirego.

TON QUOTIDIEN

• Identifier et prioriser les comptes à fort potentiel en fonction des segments cibles, des signaux d’affaires et de l’adéquation avec l’expertise de Mirego.
• Qualifier les prospects en évaluant leurs besoins et la façon dont Mirego peut leur apporter une réelle valeur, tout en maintenant un volume élevé d'activités de prospection.
• Documenter toutes les interactions dans le CRM pour garantir un suivi rigoureux et efficace.
• Suivre les KPIs établis (ex. : nombre d'appels, taux de conversion des leads, etc.) et contribuer à l'amélioration continue des processus de prospection.
• Suivre et analyser la performance des campagnes de prospection et partager des recommandations concrètes afin d’optimiser les résultats.
• Représenter Mirego lors d'événements, conférences et/ou webinaires pour établir des connexions et renforcer la notoriété de la marque.

CE QU'IL TE FAUT

• Tu as au moins 5 ans d'expérience en développement des affaires, prospection ou ventes dans le domaine des services numériques.
• Tu es à l'aise pour te déplacer régulièrement à nos bureaux de Montréal ou chez nos clients.
• Tu comprends les écosystèmes numériques ainsi que les différentes plateformes web et mobiles ainsi que leurs contraintes.
• Tu as d’excellentes compétences en communication orale et écrite, tant en français qu’en anglais.
• Tu es capable d’établir des relations de confiance rapidement et de détecter les opportunités d'affaires.
• Tu es orienté vers les résultats avec une capacité démontrée à atteindre ou dépasser les objectifs de prospection.
• Tu as travaillé avec des outils CRM (ex. : HubSpot) et tu maîtrises des plateformes de prospection comme LinkedIn.
• Tu sais analyser des données de marché et adapter tes messages en fonction des segments cibles.
• Tu gères un volume élevé d'activités de prospection sans jamais sacrifier la qualité.

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Rôle dans l’organisation

La personne titulaire du poste assure un rôle-conseil au sein de l’organisation dans le but de concevoir ou d’optimiser les messages d’intérêt aux publics cibles pertinents. Adoptant une approche « utilisateur », elle veille à la cohérence ainsi qu’à la qualité des communications et veille à leur diffusion sur l’ensemble des plateformes où l’Ordre est présent.

Principales responsabilités/activités

• Assure un rôle-conseil auprès des différentes vice-présidences de l’Ordre afin d’optimiser les messages d’intérêt aux membres et aux publics cibles pertinents. Coordonne la réalisation de divers projets de communication couvrant les étapes de recherche, d’analyse, de communication et d’évaluation;
• Élabore et conçoit des outils de communication pertinents en lien avec les orientations stratégiques de l’organisation;
• Accompagne les équipes internes dans le cadre de leurs projets de communication en jouant un rôle conseil ainsi qu’en s’assurant de l’adéquation aux priorités organisationnelles et aux cadres de référence établis;
• Coordonne et traite les demandes d’envois électroniques, s’assure du contrôle de la qualité et de l’optimisation des envois, tient à jour le calendrier, effectue les tests nécessaires et les analyses de statistiques afin d’émettre des recommandations;
• Contribue activement à la gestion des comptes de l’Ordre sur les médias sociaux, élabore et maintient à jour le calendrier des contenus, en collaboration avec les équipes impliquées, et compile les statistiques;
• Procède à la mise en ligne des contenus sur les sites Web de l’Ordre. Collabore au référencement des sites, à l’optimisation du trafic et prépare les statistiques pour fin d’analyse;
• Participe à la planification et au suivi budgétaires de certaines activités et/ou projets de sa direction;
• Voit à la diffusion et au respect des normes institutionnelles en matière de communication;
• Assure à sa ou son gestionnaire un apport continu d’informations, d’idées, de recommandations et de conseils susceptibles d’améliorer les bonnes pratiques en matière de communication;
• Effectue toute autre tâche requise dans le cadre de ses fonctions.

Qualifications
Formation et expérience

• Baccalauréat en communication, journalisme, lettres ou autre domaine connexe
• 2 à 4 ans d'expérience dans un poste comportant des fonctions et responsabilités similaires

Champs d'expertise

• Gestion de projets
• Plan de communication
• Rédaction
• Rôle-conseil

Connaissance des outils

• Plateformes numériques et sociales
• Suite Office

Rôle dans l’organisation

La personne titulaire du poste assure un rôle-conseil au sein de l’organisation dans le but de concevoir ou d’optimiser les messages d’intérêt aux publics cibles pertinents. Adoptant une approche « utilisateur », elle veille à la cohérence ainsi qu’à la qualité des communications et veille à leur diffusion sur l’ensemble des plateformes où l’Ordre est présent.

Principales responsabilités/activités

• Assure un rôle-conseil auprès des différentes vice-présidences de l’Ordre afin d’optimiser les messages d’intérêt aux membres et aux publics cibles pertinents. Coordonne la réalisation de divers projets de communication couvrant les étapes de recherche, d’analyse, de communication et d’évaluation;
• Élabore et conçoit des outils de communication pertinents en lien avec les orientations stratégiques de l’organisation;
• Accompagne les équipes internes dans le cadre de leurs projets de communication en jouant un rôle conseil ainsi qu’en s’assurant de l’adéquation aux priorités organisationnelles et aux cadres de référence établis;
• Coordonne et traite les demandes d’envois électroniques, s’assure du contrôle de la qualité et de l’optimisation des envois, tient à jour le calendrier, effectue les tests nécessaires et les analyses de statistiques afin d’émettre des recommandations;
• Contribue activement à la gestion des comptes de l’Ordre sur les médias sociaux, élabore et maintient à jour le calendrier des contenus, en collaboration avec les équipes impliquées, et compile les statistiques;
• Procède à la mise en ligne des contenus sur les sites Web de l’Ordre. Collabore au référencement des sites, à l’optimisation du trafic et prépare les statistiques pour fin d’analyse;
• Participe à la planification et au suivi budgétaires de certaines activités et/ou projets de sa direction;
• Voit à la diffusion et au respect des normes institutionnelles en matière de communication;
• Assure à sa ou son gestionnaire un apport continu d’informations, d’idées, de recommandations et de conseils susceptibles d’améliorer les bonnes pratiques en matière de communication;
• Effectue toute autre tâche requise dans le cadre de ses fonctions.

Qualifications
Formation et expérience

• Baccalauréat en communication, journalisme, lettres ou autre domaine connexe
• 2 à 4 ans d'expérience dans un poste comportant des fonctions et responsabilités similaires

Champs d'expertise

• Gestion de projets
• Plan de communication
• Rédaction
• Rôle-conseil

Connaissance des outils

• Plateformes numériques et sociales
• Suite Office

Analyst - Yield Location: Onsite - Montreal Valnet is seeking an Analyst, a value creation operator within the Investment Team’s Yield arm.

This role focuses on partnering with operations to improve EBITDA, cash flow, and revenue quality across Valnet’s core businesses and new ventures.

You will partner with business/unit leaders to identify, quantify, and help execute profitability improvements by linking investment theses and operating priorities to measurable financial outcomes.

Responsibilities - Investment & ROI Modeling Build financial models and adhoc analyses Evaluate new revenue initiatives (direct deals, partnerships, DB monetization, premium products, etc.) - P&L Performance Acceleration Run recurring P&L and KPI reviews across portfolios Identify margin expansion opportunities and cost inefficiencies Recommend capital reallocation toward higher-yield initiatives - Investment Trajectory Monitor performance vs.

investment thesis (VBS leaderboard) Track milestones and leading indicators Flag risks early and propose corrective actions Ensure resources flow to winners - Revenue quality Support business cases for new monetization streams Model pricing, ramp curves, retention, and contribution margins Improve revenue quality (predictability, retention, margin mix) - AI & Automation Use AI tools fluently to automate reporting and analysis Build lightweight agents/workflows to increase analytical velocity Continuously improve decision speed and insight generation - Executive Exposure Prepare decision-ready materials for the C-suite Present findings clearly, concisely, and with conviction Required Qualifications 1–5+ years in M&A, private equity, strategy consulting, or transaction services Strong P&L intuition — understands operational drivers, not just financial outputs Advanced Excel / Sheets modeling (scenarios, sensitivities, dynamic dashboards) Bias for action: comfortable moving from analysis to execution support High ownership mentality and accountability Clear communicator — simplifies complexity AI-native mindset Benefits: Full health insurance plan (including medical, dental, and vision).

Daily on-site snacks & coffee.

Fitness subscription reimbursement program.

Competitive compensation plan and bonus structure.

Who we are: Valnet is a company unlike any other.

Here, you’ll work alongside passionate, dedicated individuals who bring their best every day, creating an environment that is as inspiring as it is challenging.

We are innovative leaders, not passive followers, always pushing the boundaries of what’s possible in our industry.

We encourage autonomy and value creative contributions, empowering you to shape meaningful change from day one.

Moreover, we don’t just talk about culture – we make it our first priority, fostering a collaborative, fast-paced environment where talent is recognized and rewarded.

In our true meritocratic structure, your career can develop quickly, giving you the opportunity to grow professionally and be generously rewarded for your achievements.

But don’t take our word for it, visit our corporate website to see for yourself! _____________________________________________________________________________ Analyste – Yield Lieu : En presentiel – Montréal Valnet est à la recherche d’un(e) Analyste, un opérateur de création de valeur au sein de l’équipe d’investissement, dans le pôle Yield.

Ce rôle consiste à collaborer étroitement avec les équipes opérationnelles afin d’améliorer l’EBITDA, les flux de trésorerie et la qualité des revenus à travers les activités principales de Valnet et ses nouvelles initiatives.

Vous travaillerez avec les responsables d’unités d’affaires afin d’identifier, de quantifier et de contribuer à l’exécution d’initiatives d’amélioration de la rentabilité, en reliant les thèses d’investissement et les priorités opérationnelles à des résultats financiers mesurables.

Responsabilités - Modélisation d’investissement et analyse du ROI Construire des modèles financiers et réaliser des analyses ad hoc Évaluer de nouvelles initiatives de revenus (ententes directes, partenariats, monétisation de bases de données, produits premium, etc.) - Accélération de la performance du P&L Effectuer des revues récurrentes des P&L et des indicateurs clés de performance (KPI) à travers les différents portefeuilles Identifier des opportunités d’expansion des marges et des inefficacités de coûts Recommander une réallocation du capital vers des initiatives à rendement plus élevé - Suivi de la trajectoire d’investissement Suivre la performance par rapport à la thèse d’investissement (VBS leaderboard) Suivre les jalons et indicateurs avancés de performance Identifier les risques rapidement et proposer des actions correctives S’assurer que les ressources sont dirigées vers les initiatives les plus performantes - Qualité des revenus Soutenir la création de business cases pour de nouveaux flux de monétisation Modéliser les stratégies de prix, les courbes de croissance, la rétention et les marges de contribution Améliorer la qualité des revenus (prévisibilité, rétention, mix de marges) - IA et automatisation Utiliser efficacement des outils d’IA pour automatiser les rapports et les analyses Construire des agents ou workflows légers afin d’accélérer les analyses Améliorer continuellement la rapidité de prise de décision et la génération d’insights - Exposition à la direction Préparer des présentations et analyses prêtes à soutenir la prise de décision pour la direction (C-suite) Présenter les conclusions de manière claire, concise et convaincante Qualifications requises 1 à 5+ ans d’expérience en M&A, private equity, conseil en stratégie ou services transactionnels Forte intuition du P&L, avec une compréhension des moteurs opérationnels et pas uniquement des résultats financiers Maîtrise avancée d’Excel / Google Sheets (scénarios, analyses de sensibilité, tableaux de bord dynamiques) Forte orientation vers l’action : capacité à passer de l’analyse au soutien à l’exécution Grand sens de la responsabilité et de l’appropriation des résultats Excellentes compétences en communication et capacité à simplifier des problématiques complexes Mentalité AI-native Avantages : Régime complet d’assurance santé (incluant les soins médicaux, dentaires et de la vue).

Collations et café offerts sur place tous les jours.

Programme de remboursement pour un abonnement de conditionnement physique.

Rémunération compétitive avec structure de bonification.

Pourquoi travailler avec nous ?

Valnet est une entreprise unique en son genre.

Vous travaillerez aux côtés de professionnels passionnés et engagés, dans un environnement stimulant qui favorise la créativité et l’innovation.

Nous sommes des leaders visionnaires, toujours à l’avant-garde et repoussant les limites de notre industrie.

Nous valorisons l’autonomie et les contributions créatives, vous donnant la possibilité d’avoir un impact réel dès le premier jour.

La culture d’entreprise est notre priorité : nous favorisons un environnement collaboratif et dynamique, où le talent est reconnu et récompensé.Grâce à notre structure méritocratique, votre carrière pourra évoluer rapidement et vos succès seront généreusement récompensés.

Mais ne prenez pas seulement nos mots pour acquis – visitez notre site corporatif et découvrez-le par vous-même!

Postulez dès maintenant et rejoignez l’aventure Valnet!

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Rôle dans l’organisation

La personne titulaire du poste assure un rôle-conseil au sein de l’organisation dans le but de concevoir ou d’optimiser les messages d’intérêt aux publics cibles pertinents. Adoptant une approche « utilisateur », elle veille à la cohérence ainsi qu’à la qualité des communications et veille à leur diffusion sur l’ensemble des plateformes où l’Ordre est présent.

Principales responsabilités/activités

• Assure un rôle-conseil auprès des différentes vice-présidences de l’Ordre afin d’optimiser les messages d’intérêt aux membres et aux publics cibles pertinents. Coordonne la réalisation de divers projets de communication couvrant les étapes de recherche, d’analyse, de communication et d’évaluation;
• Élabore et conçoit des outils de communication pertinents en lien avec les orientations stratégiques de l’organisation;
• Accompagne les équipes internes dans le cadre de leurs projets de communication en jouant un rôle conseil ainsi qu’en s’assurant de l’adéquation aux priorités organisationnelles et aux cadres de référence établis;
• Coordonne et traite les demandes d’envois électroniques, s’assure du contrôle de la qualité et de l’optimisation des envois, tient à jour le calendrier, effectue les tests nécessaires et les analyses de statistiques afin d’émettre des recommandations;
• Contribue activement à la gestion des comptes de l’Ordre sur les médias sociaux, élabore et maintient à jour le calendrier des contenus, en collaboration avec les équipes impliquées, et compile les statistiques;
• Procède à la mise en ligne des contenus sur les sites Web de l’Ordre. Collabore au référencement des sites, à l’optimisation du trafic et prépare les statistiques pour fin d’analyse;
• Participe à la planification et au suivi budgétaires de certaines activités et/ou projets de sa direction;
• Voit à la diffusion et au respect des normes institutionnelles en matière de communication;
• Assure à sa ou son gestionnaire un apport continu d’informations, d’idées, de recommandations et de conseils susceptibles d’améliorer les bonnes pratiques en matière de communication;
• Effectue toute autre tâche requise dans le cadre de ses fonctions.

Qualifications
Formation et expérience

• Baccalauréat en communication, journalisme, lettres ou autre domaine connexe
• 2 à 4 ans d'expérience dans un poste comportant des fonctions et responsabilités similaires

Champs d'expertise

• Gestion de projets
• Plan de communication
• Rédaction
• Rôle-conseil

Connaissance des outils

• Plateformes numériques et sociales
• Suite Office

Job Type: Permanent
Work Model: Hybrid
Reference code: 132859
Primary Location: Montreal, QC
All Available Locations: Toronto, ON; Montreal, QC

Our Purpose

At Deloitte, our Purpose is to make an impact that matters. We exist to inspire and help our people, organizations, communities, and countries to thrive by building a better future. Our work underpins a prosperous society where people can find meaning and opportunity. It builds consumer and business confidence, empowers organizations to find imaginative ways of deploying capital, enables fair, trusted, and functioning social and economic institutions, and allows our friends, families, and communities to enjoy the quality of life that comes with a sustainable future. And as the largest 100% Canadian-owned and operated professional services firm in our country, we are proud to work alongside our clients to make a positive impact for all Canadians.

By living our Purpose, we will make an impact that matters.

• Have many careers in one Firm.
• Enjoy flexible, proactive, and practical benefits that foster a culture of well-being and connectedness.
• Learn from deep subject matter experts through mentoring and on the job coaching

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What will your typical day look like?

Solution Design & Configuration
• Lead or support end-to-end IBP implementations including Demand, Supply, Inventory, Response & Supply, and Sales & Operations Planning (S&OP) modules
• Configure IBP planning areas, key figures, calculation views, alerts, and planning operators aligned to client business requirements
• Design and build statistical forecasting models (MLR, Causal, Composite) within IBP Demand; tune and validate model accuracy; Setup Supply and Inventory Planning Algorithms: Finite Heuristics, Optimizer, Multi Echelon Inventory Optimization
• Design, implement, troubleshoot and enhance CI-DS Data Integration Flows for Master and Transactional Data, setup RTI Integration Models between SAP S/4 HANA and SAP IBP
• Define and document functional specifications for custom planning logic, KPIs, and data integration flows
• Lead or facilitate fit/gap workshops, configuration workshops, demo sessions, Playbacks and UAT sessions with business stakeholders

Integration & Technical Delivery
• Design and support IBP integration architecture with SAP S/4 HANA (CI-DS/ RTI / BTP Integration Suite), SAP Datasphere, and SAC for embedded analytics, Flat Files
• Design, implement, troubleshoot and enhance CI-DS Data Integration Flows for Master and Transactional Data, setup RTI Integration Models between SAP S/4 HANA and SAP IBP
• Develop and validate IBP planning views, templates, and dashboards in the Excel Add-In and Fiori-based UI (Planner Workspaces, Analytics Stories, Analytics and Dashboards)
• Troubleshoot system issues, perform root cause analysis, and implement fixes in both test and production environments
• Contribute to data migration strategies and cutover planning for IBP go-lives

Client Engagement & Quality
• Prepare and deliver high-quality deliverables including solution blueprints, configuration design documents (CDDs), functional specifications, test scripts, and training materials
• Collaborate with offshore team members and manage workstream tasks to timeline and budget
• Support hypercare and post-go-live stabilization, transitioning solutions to managed services or client support teams

About the team

Deloitte's SAP Supply Chain practice is one of the fastest-growing capability areas in Canada. We help clients modernize their planning landscapes through SAP Integrated Business Planning (IBP), connecting demand sensing, supply optimization, inventory management, and financial reconciliation into a single, real-time planning platform.

As an SAP IBP Consultant, you will work within cross-functional project teams to design, configure, and deploy IBP solutions across a range of Canadian and global clients. You will serve as both a functional configuration expert and an integration specialist, bridging IBP with adjacent platforms such as SAP S/4 HANA, SAC Analytics, and Datasphere.

Enough about us, let’s talk about you

Required
• 2–5 years of hands-on SAP IBP configuration and implementation experience (at least one full-cycle project)
• Proficiency in two or more IBP modules: Demand, Supply, Inventory, Response & Supply, or S&OP/IBP for Sales & Operations
• Working knowledge of SAP S/4 HANA supply chain processes (MRP, production planning, procurement, order management)
• Experience with IBP data integration: CI-DS, BTP Integration Suite, RTI
• Experience with IBP configuration framework: planning area configuration, key figures, planning levels, algorithms setup (Demand, Supply, Inventory) for both Time Series and Order Based Planning
• Strong analytical skills; ability to translate complex business requirements into technical solutions
• Bachelor's degree in Supply Chain Management, Industrial Engineering, Computer Science, Business, or a related field

Preferred / Nice to Have
• Experience with SAP Analytics Cloud (SAC) for IBP embedded planning or SAP Datasphere for supply chain data products
• Exposure to IBP demand sensing, machine learning forecast augmentation, or external demand signal integration
• Knowledge of ABAP, BTP development tools, or Python/R for custom analytics or pre/post-processing
• Prior consulting experience in a Big 4 or major systems integrator environment
• SAP IBP certification or active progress toward certification

Preferred / Nice to Have
• Structured problem-solving and analytical thinking
• Clear written and verbal communication with both technical and business audiences
• Ability to manage competing priorities under project deadlines
• Collaborative mindset with global and cross-functional teams
• Commitment to continuous learning in a rapidly evolving technology landscape

Positions based in Quebec: Bilingualism in French and English is required for this position due to the nature of the role having interactions with National & Global clients and project teams

Total Rewards

The salary range for this position is $58,000 - $102,000, and individuals may be eligible to participate in our bonus program. Deloitte is fair and competitive when it comes to the salaries of our people. We regularly benchmark across a variety of positions, industries, sectors, targets, and levels. Our approach is grounded on recognizing people's unique strengths and contributions and rewarding the value that they deliver.

Our Total Rewards Package extends well beyond traditional compensation and benefit programs and is designed to recognize employee contributions, encourage personal wellness, and support firm growth. Along with a competitive base salary and variable pay opportunities, we offer a wide array of initiatives that differentiate us as a people-first organization. On top of our regular paid vacation days, some examples include: $4,000 per year for mental health support benefits, a $1,300 flexible benefit spending account, firm-wide closures known as "Deloitte Days", dedicated days of for learning (known as Development and Innovation Days), flexible work arrangements and a hybrid work structure.

Our promise to our people: Deloitte is where potential comes to life.

Be yourself, and more.

We are a group of talented people who want to learn, gain experience, and develop skills. Wherever you are in your career, we want you to advance.

You shape how we make impact.

Diverse perspectives and life experiences make us better. Whoever you are and wherever you’re from, we want you to feel like you belong here. We provide flexible working options to support you and how you can contribute.

Be the leader you want to be

Some guide teams, some change culture, some build essential expertise. We offer opportunities and experiences that support your continuing growth as a leader.

Have as many careers as you want.

We are uniquely able to offer you new challenges and roles – and prepare you for them. We bring together people with unique experiences and talents, and we are the place to develop a lasting network of friends, peers, and mentors.

The next step is yours

At Deloitte, we are all about doing business inclusively – that starts with having diverse colleagues of all abilities. Deloitte encourages applications from all qualified candidates who represent the full diversity of communities across Canada. This includes, but is not limited to, people with disabilities, candidates from Indigenous communities, and candidates from the Black community in support of living our values, creating a culture of Diversity Equity and Inclusion and our commitment to our AccessAbility Action Plan, Reconciliation Action Plan and the BlackNorth Initiative.

We encourage you to connect with us at if you require an accommodation for the recruitment process (including alternate formats of materials, accessible meeting rooms or other accommodations) or for any questions relating to careers for Indigenous peoples at Deloitte (First Nations, Inuit, Métis).

When you apply, we will review your application using Deloitte's Global Talent Standards to ensure a consistent recruitment experience. Our recruitment advisors and hiring teams will utilize human screening combined with AI technology to help identify the skills and qualities that matter most to our business, while safeguarding your privacy and using AI responsibly.

Deloitte Canada has 20 offices with representation across most of the country. We acknowledge that Deloitte offices stand on traditional, treaty, and unceded territories in what is now known as Canada. We recognize that Indigenous Peoples have been the caretakers of this land since time immemorial, nurturing its resources and preserving its natural beauty. We acknowledge this land is still home to many First Nations, Inuit, and Métis Peoples, who continue to maintain their deep connection to the land and its sacred teachings. We humbly acknowledge that we are all Treaty people, and we commit to fostering a relationship of respect, collaboration, and stewardship with Indigenous communities in our shared goal of reconciliation and environmental sustainability.

Global Wealth & Asset Management (GWAM) is the global asset management arm of Manulife and provides fee-based wealth solutions to retail, retirement and institutional customers around the world.
The Manager, Operational Risk Management, will be responsible for assisting the Head of Risk for GWAM’s North America Retail and Operations lines with their mandate to implement and execute an effective risk governance management program, and to oversee business and functions’ operational risk mitigation activities.

The ideal candidate will have expertise in the asset management industry across various asset classes (fixed income, equities, derivatives, alternative investments) and vehicle types such as separate accounts, mutual funds and ETFs. In addition, the candidate will have solid experience in an Operational Risk Management framework for a large financial institution.

Position Responsibilities:

• Assist in the collection of information from the business to prepare reporting to risk committees, management and executive teams as well as other key stakeholders such as regulators and the board of directors.

• Review and analyze risk data to assess the risk exposure within the business and function.

• Support the creation and delivery of metrics and reports that meet risk and business needs and provide meaningful information to management.

• Support the Risk Officer and team with tracking and analysis on mitigation and oversight activities.

• Review and support the Risk Officer and team on operational risk event management and subsequent corrective action tracking.

• Assist with Oversight and Challenge activities related to the Manulife operational and resilience risk management framework, including risk and control assessments, operational risk events, change risk, third party risk, business continuity and key indicators.

• Coordinate with other GWAM Risk teams on reporting and analysis on corporate risk programs to support risk governance activities across GWAM.

• Build strong relationships with other risk team members to ensure timely, accurate, and efficient management reporting.

• Contribute to other Risk Management initiatives and projects.

• Support the development of a strong risk culture and work with the business to reinforce accountability and transparency across the organization.

• Handle ad-hoc requests or inquiries with timely responsiveness and attention to detail.

• Utilize artificial intelligence and other tools where appropriate to aid accomplishing and strengthening results of work assigned.

Required Qualifications:

• 4+ years of experience in risk management or other oversight functions, or in the retail or investment operations lines within the wealth and asset management industry.

• Strong working knowledge of the wealth and asset management industry and familiarity with the current regulatory environment and the risks facing financial institutions.

• Strong analytical, problem-solving, logic and critical thinking skills.

• Exceptional attention to detail.

• Ability to collect, analyze, and present data and information from various sources, and to identify and articulate key points.

• Excellent written and verbal communication skills.

• Highly organized with an ability to work in a fast-paced, multi stakeholder environment and manage multiple priorities.

• Willingness to challenge conclusions and proposed actions with a focus on reaching the appropriate end result within the risk appetite.

• Collaborative team player with a positive, proactive attitude.

• Strong ethical and moral compass.

• Proficiency in Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word, SharePoint and CoPilot).

• Experience using artificial intelligence tools for more efficient and effective results.

• Bilingualism (English and French) is a strong asset. If the successful candidate is in Québec, proficiency in both languages will be required to support clients from various provinces outside of Quebec.

When you join our team:

• We’ll empower you to learn and grow the career you want.

• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.

• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

#LI-Hybrid

The role being advertised is an existing vacancy.

About Manulife and John Hancock

Manulife Financial Corporation is a leading international financial services provider, helping people make their decisions easier and lives better. To learn more about us, visit .

Manulife is an Equal Opportunity Employer

At Manulife/John Hancock, we embrace our diversity. We strive to attract, develop and retain a workforce that is as diverse as the customers we serve and to foster an inclusive work environment that embraces the strength of cultures and individuals. We are committed to fair recruitment, retention, advancement and compensation, and we administer all of our practices and programs without discrimination on the basis of race, ancestry, place of origin, colour, ethnic origin, citizenship, religion or religious beliefs, creed, sex (including pregnancy and pregnancy-related conditions), sexual orientation, genetic characteristics, veteran status, gender identity, gender expression, age, marital status, family status, disability, or any other ground protected by applicable law.

It is our priority to remove barriers to provide equal access to employment. A Human Resources representative will work with applicants who request a reasonable accommodation during the application process. All information shared during the accommodation request process will be stored and used in a manner that is consistent with applicable laws and Manulife/John Hancock policies. To request a reasonable accommodation in the application process, contact .

Referenced Salary Location

Halifax, Nova Scotia

Working Arrangement

Hybrid

Salary range is expected to be between

$79,700.00 CAD - $129,700.00 CAD

Employees also have the opportunity to participate in incentive programs and earn incentive compensation tied to business and individual performance. The actual salary will vary depending on local market conditions, geography and relevant job-related factors such as knowledge, skills, qualifications, experience, and education/training. If you are applying for this role outside of the primary location, please contact for the salary range for your location.

Manulife offers eligible employees a wide array of customizable benefits, including health, dental, mental health, vision, short- and long-term disability, life and AD&D insurance coverage, adoption/surrogacy and wellness benefits, and employee/family assistance plans. We also offer eligible employees various retirement savings plans (including pension and a global share ownership plan with employer matching contributions) and financial education and counseling resources. Our generous paid time off program in Canada includes holidays, vacation, personal, and sick days, and we offer the full range of statutory leaves of absence. If you are applying for this role in the U.S., please contact for more information about U.S.-specific paid time off provisions.

We use data and analytics technologies, such as artificial intelligence (AI), and automated processing tools, to analyze and process the information you provide to us or third parties in the application process. For more information, please refer to our .

Devenez un actif pour la collectivité !

Faites partie de l’équipe de La Caisse et ressentez la fierté de contribuer à l’avenir financier de millions de Québécois et Québécoises en créant un monde plus durable.

À La Caisse :

• On valorise votre apport unique au sein d’une équipe d’envergure mondiale.

• On vous confie un travail qui vous permet de vous épanouir et de vous dépasser.

• On vous offre des occasions d’apprendre aux côtés de spécialistes généreux de leur savoir.

• On s’investit pleinement pour vous qui, chaque jour, réalisez notre mission.

Au fil des années, nous avons bâti une culture forte qui repose sur quatre piliers : l'ambition pour se dépasser, l'imputabilité pour concrétiser nos convictions, l'ouverture pour s'enrichir grâce à des idées créatives et la collaboration pour nous propulser vers les meilleurs résultats pour la population du Québec.

Description d'emploi

Au sein de l’équipe d’Architecture et d’ingénierie de sécurité, la personne titulaire du poste contribue à la vision stratégique du programme de sécurité en produisant des cadres, des analyses et des livrables architecturaux sur les domaines qui lui sont assignés. Elle agit également comme architecte de solution de sécurité pour certaines initiatives de sécurité.

Ce que vous ferez

• Produire des cadres, stratégies et lignes directrices de sécurité sur les domaines architecturaux qui vous sont assignés, en consultant les parties concernées de manière ciblée;

• Contribuer à la vision stratégique du programme de sécurité par des analyses et des recommandations;

• Évaluer la maturité des capacités de sécurité sur les domaines assignés et contribuer à la définition des états cibles et de l’horizon des capacités;

• Valider les énoncés de standards de sécurité avec les architectes de sécurité et offrir un avis d’expert aux guides techniques qui en découlent;

• Contribuer aux architectures de solutions pour les initiatives de sécurité impliquant des composantes de données, d’analytique ou d’intelligence artificielle;

• Agir comme architecte de référence en sécurité pour les initiatives de données, d’analytique et d’intelligence artificielle;

• Travailler en collaboration avec les responsables de domaine en apportant une expertise transversale complémentaire à leur expertise;

• Collaborer avec les fonctions de gouvernance, risques et conformité (GRC) et participer aux instances de gouvernance pertinentes sur les dossiers relevant de votre périmètre.

Ce qui vous distingue

• Capacité à produire des livrables architecturaux de qualité de façon autonome, avec une consultation ciblée des parties concernées;

• Aptitude à travailler de façon transversale avec de multiples parties prenantes tout en maintenant une posture rigoureuse sur le plan architectural;

• Capacité à traduire des enjeux techniques complexes en orientations et recommandations compréhensibles pour différentes audiences;

• Aisance à collaborer dans un environnement matriciel et à exercer une influence sans autorité directe;

• Sens aigu de l’écoute et capacité à identifier les enjeux transversaux ainsi que les dépendances inter-domaines pour faciliter les décisions;

• Rigueur, jugement et sens des priorités dans la prise de décisions architecturales.

Ce que vous apportez

Exigences requises

• Diplôme universitaire en sécurité de l’information, en informatique, en génie ou dans un domaine connexe (ou expérience équivalente reconnue);

• Minimum de dix (10) ans d’expérience en sécurité de l’information, dont au moins cinq (5) ans dans un rôle d’architecture ou de conseil stratégique en sécurité;

• Maîtrise des cadres de référence en sécurité reconnus dans l’industrie, notamment NIST CSF et NIST 800-53. ISO 27001;

• Expérience concrète dans la conduite d’évaluations de maturité, incluant l’évaluation de l’état actuel, la définition de l’état cible et l’identification des écarts;

• Expérience dans l’élaboration de cadres de contrôle de sécurité et leur déclinaison opérationnelle;

• Expérience en architecture de solutions impliquant des composantes de données, d’analytique ou d’intelligence artificielle;

• Connaissance des pratiques de sécurité des données : classification, gouvernance, protection, contrôles d’accès et résilience;

• Capacité démontrée à produire des cadres, des standards ou des lignes directrices de sécurité de façon autonome, avec consultation ciblée des parties concernées;

• Expérience dans la modélisation d’architecture en utilisant les standards de l’industrie.

Exigences souhaitées

• Expérience dans la conception ou la mise en œuvre de modèles de classification de l’information;

• Certifications reconnues telles que TOGAF, SABSA, CISSP, CCSP ou équivalentes;

• Expérience dans un secteur réglementé ou dans une organisation de taille significative.

Sentir que mon rôle est important. Avoir du plaisir au quotidien. Pouvoir évoluer au rythme de mes ambitions. Obtenir une rémunération à la hauteur de ma contribution. C’est l’expérience professionnelle que m’offre La Caisse!

Nous consultons avec attention chaque candidature et nous contacterons directement les personnes retenues pour une entrevue.

La Caisse offre des chances d’emploi égales à tous et toutes. Elle invite les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les personnes autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Si cette offre d’emploi vous motive, mais que vous ne correspondez pas à tous les critères, contactez-nous quand même!

La Caisse s’engage également à poursuivre la promotion de l’équité, de la diversité et de l’inclusion comme valeur clé et à en faire une source d’enrichissement et de fierté pour tous les membres de l’organisation. Veuillez nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d’adaptation dans le cadre du processus de recrutement.

La Caisse représente la Caisse de dépôt et placement du Québec et ses filiales.

Description du poste

Crédit Agricole CIB (CA-CIB) Canada regroupe Crédit Agricole CIB Canada Branch et Crédit Agricole Services & Opérations.

La succursale canadienne dispose de bureaux à Montréal et à Toronto, fournissant des services financiers aux institutions financières, banques, fonds de pension et SSA canadiens, ainsi qu'aux grandes entreprises internationales dont le siège social est situé au Canada.

Crédit Agricole Services & Opérations héberge une partie des fonctions de support de Crédit Agricole CIB, notamment KYC, Services Administratifs, Risques, Informatique, Juridique ou Finance, soutenant ainsi nos activités en pleine croissance dans les Amériques et complémentant nos plateformes opérationnelles européennes et asiatiques dans une approche continue.

En rejoignant CA-CIB Canada, vous entrez dans une entreprise certifiée Excellent lieu de travail et une équipe hautement engagée.

Résumé :

Responsable du traitement des demandes de crédit (nouvelle origination et revues annuelles) avec un focus principal sur les secteurs Power, Oil and Gas et Commodities Finance.

Responsabilités Principales :

• Préparation de lanalyse de la demande de crédit basée sur les requêtes reçues du Front Office en vue d'émettre un avis risque indépendant :Évaluation de la solvabilité de l'emprunteur basée sur l'analyse des tendances et moteurs sectoriels, positions de marché, comparaison avec les pairs, états financiers et projections financières le cas échéant.Évaluation de la transaction, de la structure juridique, des termes et conditions.Attribution des paramètres de risque Bâlois adéquats (incluant notation de crédit, LGD).Soumission des dossiers au Comité de Crédit de NY et présentation de l'avis risque en comité.
• Interaction fréquente avec les différentes équipes Front Office pour organiser le pipeline de transactions, discuter des risques et leurs facteurs datténuation, de la stratégie commerciale et de la rentabilité.
• Coordination active avec le département Risques du siège pour répondre aux demandes d'informations/explications complémentaires, suivi des validations de notation de crédit, et communication des problématiques crédit noms/secteurs et des tendances selon les besoins.
• Surveillance active des secteurs et portefeuilles couverts, et communication à la direction locale et en central (Head Office) selon les besoins ; contribution et participation aux réunions Early Warning et SAR (Distressed Assets)
• Assistance lors des audits internes ou externes (Régulateurs US et Audit interne), contribution à l'US Risk Committee, aux revues de portefeuille, revues de projets spéciaux selon les besoins.
• Possibilité d'analyser des contreparties dans d'autres secteurs selon la charge de travail.

Télétravail : hybride

For 75 years, Charles River employees have worked together to assist in the discovery, development and safe manufacture of new drug therapies. When you join our family, you will have a significant impact on the health and well-being of people across the globe. Whether your background is in life sciences, finance, IT, sales or another area, your skills will play an important role in the work we perform. In return, we’ll help you build a career that you can feel passionate about.

Start Your Career in Animal Health & Research

Animal Health Technician – Toxicology

Sherbrooke, Laval, or Senneville (Qc)

Make a Difference Behind Life-Changing Discoveries

At Charles River, the work you do every day contributes to the development of new medicines and therapies that improve lives around the world. As an In Vivo Technician, you'll play a vital role in supporting scientific research while ensuring the highest standards of animal care and welfare.

Whether you're a recent graduate looking to launch your career or an experienced animal care professional seeking your next opportunity, we'll provide the training, support, and career development you need to succeed.

What You'll Do

As a member of our Toxicology team, you will:

• Care for and monitor laboratory animals to ensure their health and well-being.
• Administer test items and medications, including various injection techniques and gavage.
• Collect biological samples such as blood and urine.
• Record study observations and data, including body weight, food consumption, and clinical signs.
• Handle animals safely and compassionately.
• Maintain clean and compliant animal housing environments.
• Contribute to critical pre-clinical research that advances human and animal health.

What We're Looking For

You could be a great fit if you have:

• A Diploma in Animal Health, Environmental & Wildlife Management, Biotechnology, or a related field.
• A Bachelor's degree in Biology, Animal Science, or a related discipline.
• High school diploma, combined with either 2 to 3 years of experience as a Technical Assistant in a research center or 4 to 5 years of experience as a Technical Assistant in a veterinary clinic.
• Strong observation and problem-solving skills
• A genuine interest in animal welfare and scientific research
• The ability to perform physical work, including lifting up to 20 kg
• The ability to understand written English

Please note that upon being hired, you will have to undergo an annual tuberculosis test covered by the company.

Why Join Charles River?

• Competitive starting salary of $23.75/hour
• Evening, weekend, overtime, and holiday premiums
• Annual performance bonus
• Comprehensive benefits from day one
• Health & dental coverage
• Telemedicine access
• Free on-site gym (Senneville & Sherbrooke)
• 3 weeks vacation plus 5 personal days
• Training, mentorship, and career advancement opportunities
• Engaging employee events and activities

Choose the Location That's Right for You

• Laval: 445 Boul. Armand-Frappier, Laval, QC, H7V 4B3
• Senneville: 22022 route Transcanadienne, Senneville, QC, H9X 1C1
• Sherbrooke:1580 rue Ida-Métivier, Sherbrooke (Fleurimont), QC, J1E 0B5

All locations offer free parking, EV charging stations, and convenient transportation options.

Begin a Meaningful Career Where Science, Compassion, and Discovery Come Together

Join a team that's helping bring tomorrow's treatments to life while making a positive impact on the health of communities worldwide.

Apply today. This is Your Moment.

About Safety Assessment
Charles River is committed to helping our partners expedite their preclinical drug development with exceptional safety assessment services, state-of-the-art facilities and expert regulatory guidance. From individual specialty toxicology and IND enabling studies to tailored packages and total laboratory support, our deeply experienced team can design and execute programs that anticipate challenges and avoid roadblocks for a smooth, efficient journey to market. Each year approximately 300 investigational new drug (IND) programs are conducted in our Safety Assessment facilities.

About Charles River
Charles River is an early-stage contract research organization (CRO). We have built upon our foundation of laboratory animal medicine and science to develop a diverse portfolio of discovery and safety assessment services, both Good Laboratory Practice (GLP) and non-GLP, to support clients from target identification through preclinical development. Charles River also provides a suite of products and services to support our clients’ clinical laboratory testing needs and manufacturing activities. Utilizing this broad portfolio of products and services enables our clients to create a more flexible drug development model, which reduces their costs, enhances their productivity and effectiveness to increase speed to market.

With over 20,000 employees within 110 facilities in over 20 countries around the globe, we are strategically positioned to coordinate worldwide resources and apply multidisciplinary perspectives in resolving our client’s unique challenges. Our client base includes global pharmaceutical companies, biotechnology companies, government agencies and hospitals and academic institutions around the world.

At Charles River, we are passionate about our role in improving the quality of people’s lives. Our mission, our excellent science and our strong sense of purpose guide us in all that we do, and we approach each day with the knowledge that our work helps to improve the health and well-being of many across the globe. We have proudly worked on 80% of the drugs approved by the U.S. Food and Drug Administration (FDA) in the past five years.

We’re committed to providing benefits that elevate your quality of life. Based on your position these may include: bonus/incentives based on performance, 401K, paid time off, stock purchase program, Health and wellness coverage, employee and family wellbeing support programs, and work life balance flexibility.

Numéro d’emploi : 10211

Type d’emploi : Poste existant

Environnement de travail : Nous offrons un environnement de travail hybride qui donne la flexibilité à nos employés d’établir un équilibre entre le travail au bureau (2 jours par semaine OU 15 heures par semaine dans un bureau de Wawanesa) et le travail à distance. Vous pouvez travailler à partir de l’un des endroits suivants : Winnipeg, MB; Wawanesa, MB; Vancouver, BC; Calgary, AB; Edmonton, AB; Lethbridge, AB; Toronto (North York), ON; Kitchener, ON; Ottawa, ON; Montréal, QC; Ville de Québec, QC; Moncton, NB; Dartmouth; NS.

Langue de travail : anglais. Ce rôle sera nécessaire pour communiquer avec les parties prenantes internes et externes partout au Canada, où la principale langue des affaires pour ce rôle est l'anglais.

Salaire : À Wawanesa, le salaire est l’un des éléments de la rémunération globale, complète et concurrentielle que nous offrons à nos employés. En plus du salaire, nos employés permanents à temps plein et à temps partiel sont admissibles à un programme incitatif annuel, à des programmes de régime complémentaire de congés et bénéficient de journées de vacances généreuses, des jours personnels, des avantages sociaux sans primes et d’un régime de retraite.

Le salaire offert est déterminé en tenant compte de divers facteurs, notamment : votre lieu de travail, les conditions du marché du travail local, les données salariales du marché externe, l’équité salariale interne, ainsi que les connaissances, les compétences, l’expérience et la maîtrise attendue du poste. Le salaire offert devrait se situer dans la fourchette suivante : 85 000 $ - 110 000 $. Les candidats ayant des attentes salariales en dehors de cette fourchette sont quand même encouragés à postuler.

À propos de la Compagnie mutuelle d’assurance Wawanesa

Fondée en 1896, La Compagnie mutuelle d’assurance Wawanesa est l’une des plus grandes compagnies mutuelles d’assurance du Canada, détenue à 100 % par ses membres, avec plus de 4,1 milliards de dollars de revenus annuels et 12,5 milliards de dollars d’actifs. Wawanesa, dont le siège social est situé à Winnipeg, est la société mère de Wawanesa Vie, qui fournit des solutions en matière d’assurance vie partout au Canada, et de Western Financial Group, un important distributeur national d’assurance des particuliers et des entreprises. En mars 2026, Wawanesa a conclu une entente visant l’acquisition de La compagnie d’assurance Everest du Canada pour renforcer ses capacités en matière d’assurance des entreprises et faire progresser sa stratégie de croissance à long terme.

Wawanesa est fière de servir plus de 1,8 million de membres et compte plus de 3 000 employés partout au Canada. L’entreprise redonne activement aux organisations qui renforcent les communautés, en faisant don de plus de 4 millions de dollars par an à des organismes de bienfaisance, dont plus de 2 millions de dollars par an pour soutenir les personnes qui travaillent en première ligne pour aider les communautés à s’adapter aux changements climatiques. Pour en savoir plus, visitez

Nous sommes actuellement à la recherche d’une personne dévouée, motivée, enthousiaste et désireuse de s’épanouir dans un milieu en constant changement, en quête d’une occasion de vivre diverses expériences et de progresser au sein d’une équipe en pleine expansion.

L’aperçu d’emploi

Travaillant sous supervision modérée, le titulaire du poste contribue au succès de Wawanesa en assurant la maintenance, le soutien et l’amélioration des systèmes et des applications de l’entreprise.

Responsabilités liées au poste

• Concevoir, développer et mettre à l’essai des logiciels.
• Préparer des spécifications techniques en fonction des exigences.
• Maintenir le fonctionnement des applications et des systèmes d’entreprise.
• Diagnostiquer, dépanner et résoudre les incidents d’application.
• Participer aux activités de planification.
• Évaluer et suivre l’avancement des travaux attribués.
• Créer et mettre à jour la documentation pertinente.
• Appliquer les pratiques, les procédures et les lignes directrices en vigueur.
• Se tenir au courant des technologies pertinentes.
• Effectuer toute autre tâche attribuée.

Qualifications

• Diplôme d’études postsecondaires en développement de logiciels ou expérience équivalente.
• Deux ans d’expérience pratique en développement d’applications et en conception de logiciels à l’aide des langages et des techniques de programmation actuels et expérience de travail avec des systèmes de bases de données relationnelles et des langages de type SQL.
• Souci du détail et aptitudes en analyse et en résolution de problèmes lui permettant de détecter et de comprendre les problèmes et de prendre les mesures appropriées pour les résoudre.
• Aptitudes à communiquer efficacement et capacité à s’exprimer de façon claire et concise dans un style adapté au public et au message.
• Connaissances en intelligence artificielle, en concepts d’apprentissage automatique et en pratiques de développement logiciel assisté par l’IA.
• Capacité éprouvée à travailler en équipe en apportant des contributions de qualité et en soutenant les autres membres de l’équipe.
• Grand sens de l’organisation et capacité à gérer soi-même une charge de travail variable, dans des situations diverses et malgré des priorités changeantes.
• Volonté d’apprendre tout en se tenant au courant des avancées dans le domaine et capacité à mettre en pratique la matière apprise à de nouvelles situations.
• Expérience d’utilisation d’outils de développement de logiciels comme JIRA et Confluence, ainsi que de gestion de code source (Source Code Management) et TeamCity, un atout.
• Expérience avec Unix, Windows, Oracle, Microsoft SQL Server et Java, un atout.
• Certificats dans des technologies pertinentes, un atout.
• Connaissance et expérience du secteur de l’assurance, un atout.

Diversité, équité, inclusion et appartenance

À Wawanesa, nous nous sommes engagés en faveur de la diversité, de l’équité, de l’inclusion et de l’appartenance (DEIA) et nous croyons que notre force réside dans la diversité de notre personnel, ce qui se traduit par une main-d’œuvre représentative de toute la population.

Nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler, qu’ils soient des personnes racisées, des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées, des membres de la communauté 2ELGBTQIA+, des personnes de diverses identités de genre et des personnes neurodiverses, ainsi que toute personne susceptible de contribuer à une plus grande diversification des perspectives et des idées.

Nous voulons nous assurer que notre processus de recrutement est accessible à tous les candidats. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation au cours du processus de recrutement, vous pouvez envoyer un courriel en toute confiance à .

Tous les candidats à un emploi à Wawanesa sont soumis à la .

Veuillez noter que dans le cadre de ce processus de recrutement, des outils d’IA peuvent être utilisés pour filtrer, évaluer ou sélectionner les candidatures. Toutes les décisions finales sont prises après avoir été révisées par des recruteurs et des gestionnaires du recrutement, conformément à toutes les lois applicables.

Planificateur (trice)Relevant du Directeur, le ou la planificateur(trice) est responsable de créer et maintenant les échéanciers de projets incluant la planification, l’ordonnancement, les prévisions et la gestion des risques liés aux échéanciers afin de soutenir les démarches d’avant-projet et l’exécution des projets dans un environnement de construction dynamique.

Une planification efficace et une connaissance approfondie des logiciels de planification est essentielle au respect des délais et à la réussite de la livraison d’infrastructures critiques.

Ce poste est basé au Québec et requiert une présence régulière sur site du lundi au jeudi afin de soutenir l’exécution du projet et la collaboration avec les équipes.

Ce sur quoi vous travaillerez

• Développer et maintenir les échéanciers de base des projets
• Mettre à jour les échéanciers selon l’avancement des travaux et les informations du projet
• Effectuer des analyses du chemin critique et identifier les risques liés à l’échéancier
• Analyser les données d’échéancier et fournir des recommandations à l’équipe de projet
• Coordonner les données d’échéancier de toutes les disciplines du projet
• Identifier les écarts et recommander des mesures correctives
• Soutenir les chefs de projet lors des présentations aux clients
• Développer et maintenir les structures de découpage duprojet(WBS)
• Surveiller la performance des échéanciers des sous-traitants
• Animer les réunions de planification et d’ordonnancement
• Préparer les rapports de projet et les mises à jour d’avancement
• Assurer le suivi de la productivité et contribuer au développement de références de productivité
• Appuyer les stratégies de soumission et d’exécution liées aux échéanciers
• Effectuertouteautretâcherequise

Ce que nous recherchons

• Diplôme en ingénierie, en construction ou domaine connexe (ou expérience équivalente)
• 5+ ans d’expérience en contrôle de projet, planification ou ordonnancement
• CPI,P. Eng.,PMP, un atout
• Maîtrise de Primavera P6, MS Project et Excel
• Expérience en valeur acquise, chemin critique et analyse des risques
• Compréhension des projets EPC ou de construction
• Excellentes aptitudes analytiques, organisationnelles et de communication
• Capacité à travailler dans un environnement rapide axé sur les échéances

Pour celles et ceux qui cherchent à redéfinir

Les plus grandes réalisations de l’histoire naissent de la grandeur qui réside en chacun de nous – là où le potentiel humain rencontre la vision, et où la passion alimente l’évolution. Libérer ce potentiel est la chose la plus importante que nous faisons chez Bird.

Leader de la construction au Canada depuis plus de 100 ans, l’impact de notre équipe est profondément ancré au cœur de notre héritage. Au‑delà de Bird, cet impact se ressent dans les aspects fondamentaux de notre quotidien. Des infrastructures essentielles dont nous dépendons, à l’énergie et aux ressources qui nous permettent d’avancer, nous alimentons nos communautés et façonnons les horizons du Canada d’un océan à l’autre. Au fondement d’une culture bâtie il y a plus d’un siècle se trouve une quête durable : réimaginer ce qui est possible. Notre impact est plus grand que jamais, et nous recherchons celles et ceux qui souhaitent redéfinir leur histoire.

Nous sommes une équipe dynamique de plus de 6 000 personnes, aux professions, parcours et expertises variés. Cette diversité de talents et d’opportunités est l’un des plus grands atouts pour bâtir votre carrière chez Bird. Chaque trajectoire est unique. Chez Bird, c’est vous qui tenez la plume, et vous écrivez votre histoire. En libérant votre potentiel, vous êtes entouré d’une équipe qui vous soutient à chaque étape.

Chez Bird, nous nous engageons à bâtir une culture qui rassemble des joueurs d’équipe exemplaires, capables de créer des possibilités au quotidien. Nous recherchons des personnes ayant le courage et la confiance nécessaires pour faire preuve d’humilité; des professionnels autonomes et ambitieux, animés par la soif d’apprendre; et celles et ceux qui ne perdent jamais de vue leur intuition, leur intelligence émotionnelle, ni l’impact indéniable d’être habile avec les gens.

Ce En Quoi Nous Croyons

Nous Plaçons La Sécurité Avant Tout

Un environnement de travail sain et sécuritaire est non négociable. Nous bâtissons une culture de sécurité opérationnelle et psychologique grâce à l’engagement, à l’apprentissage et au leadership.

Nous Dirigeons Avec Honnêteté

Nous parlons et agissons avec intégrité, clarté et bienveillance afin que les gens puissent avoir confiance en notre parole et en notre travail. Être honnête nous permet d’offrir les meilleurs résultats et une constance exemplaire.

Nous Sommes Plus Forts Ensemble

La réussite est un effort collectif. Notre milieu de travail inclusif permet à notre expertise combinée, à notre humilité et à notre créativité de libérer tout notre potentiel.

Nous Sommes Animés Par L’excellence

Nous avons bâti notre réputation sur la qualité. Nous avons une passion pour l’excellence dans notre travail et dans nos relations, une excellence qui honore nos entreprises et notre industrie.

Nous Créons Des Opportunités

Ancrés dans une base solide, nous nous adaptons et évoluons pour affronter l’avenir. Nous nous engageons à nous élever mutuellement afin de tracer la meilleure voie dans un monde en constante évolution.

Chez Bird, nous valorisons la diversité, l’équité et l’inclusion (DE&I) et croyons qu’elles sont essentielles à notre réussite. Nous continuerons d’écouter, d’apprendre et d’agir dans notre engagement à faire progresser notre organisation et l’industrie dans son ensemble. Cultiver un environnement où tous les employés se sentent inclus, reconnus et à leur place est au cœur de la culture de Bird. Nous nous engageons à employer de manière proactive une main-d’œuvre qui reflète les communautés dans lesquelles nous travaillons, à favoriser un environnement d’apprentissage continu et à ne jamais compromettre nos valeurs.

Job Description

L'Analyste BI sera responsable de concevoir, développer et optimiser des tableaux de bord et rapports d'affaires dans un environnement combinant SQL, Power BI et SAP BusinessObjects, en contribuant à des projets de transformation touchant les données financières de l'organisation.

PLUS PRÉCISÉMENT

• Concevoir et déployer des tableaux de bord interactifs pour l'organisation

• Analyser les besoins d'affaires et estimer les efforts de réalisation

• Développer et tester des solutions d'intégration de données financières

• Contribuer à l'architecture de nouveaux environnements BI

• Exploiter l'IA pour générer des recommandations d’optimisation

• Assurer la qualité et l'intégrité des données à travers les systèmes

• Faire partie d'une équipe Applications d'Affaires de 12 personnes

• Œuvrer dans un environnement Power BI, Snowflake et SAP BusinessObjects

PROFIL

• 5+ années d'expérience en Intelligence d’Affaires (BI)

• Excellente maîtrise de SQL et de Power BI

• Expérience concrète avec des données financières ou processus financiers

• Expérience avec Snowflake

• Bonne maîtrise des principes d'entreposage et de modélisation de données

• Expérience avec SAP BusinessObjects (fort atout)

• Participation à des projets de transformation d'envergure (mode Agile)

• Expérience dans la définition de cas d'usage en intelligence artificielle (atout)

• BAC en informatique ou l'équivalent

• Bilinguisme requis (Français et Anglais)

Position Description:

Mode de travail: À distance

Nous recherchons un(e) analyste expert(e) Atlassian pour agir comme interlocuteur clé entre nos équipes internes et notre fournisseur externe qui administre la plateforme. Vous traduirez les besoins d'affaires en exigences claires, assurerez la qualité des livrables et guiderez l'évolution de notre environnement Atlassian Cloud.

Your future duties and responsibilities:

Liaison affaires fournisseur – Recueillir et prioriser les besoins des clients internes, les traduire en exigences fonctionnelles et techniques, et valider les livrables du fournisseur.
Gouvernance et standards – Définir les bonnes pratiques, les modèles de workflows et les standards d'utilisation à l'échelle de l'organisation.
Pilotage et évolution – Contribuer à la feuille de route de la plateforme et assurer une veille sur les nouveautés Atlassian.
Qualité et conformité – Superviser la gestion des accès et des permissions, participer aux audits.
Accompagnement – Agir comme personne ressource pour les équipes, offrir du conseil sur les bonnes pratiques.

Required qualifications to be successful in this role:

Exigences
Baccalauréat en informatique, systèmes d'information ou domaine connexe
5 ans d'expérience avec la suite Atlassian Cloud (Jira, Confluence)
Expérience en analyse de besoins et en gestion de la relation fournisseur TI
Maîtrise des workflows et des configurations Atlassian
Expérience en contexte Agile (Scrum, Kanban)
Excellentes aptitudes en communication et vulgarisation technique
Bilinguisme français anglais
Atouts :
Certification Atlassian (ACP), ITIL ou Agile
Connaissance de ServiceNow
Connaissance des enjeux de sécurité de l'information

Skills:

• English
• French
• Agile
• Atlassian Confluence
• Communication
• Jira
• SCRUM

Bienvenue chez Cascades!

Fais rayonner ton expertise dans un environnement humain et stimulant où tes idées prennent forme et l’excellence guide le quotidien.
Joins-toi à l’équipe de TRACY DUBE à titre d' Analyste financier(ère) expert(e) - Finance commerciale à Saint-Hubert pour façonner un avenir plus responsable.

Tes avantages

Parce que prendre soin de nos gens, c’est dans notre nature. Tu auras:

• Un salaire annuel à partir de 90 000 $ selon l'expérience
• Partage de profits et programme d’achat d’actions
• Mode hybride : 3 jours au bureau (2 fixes + 1 flexible)
• Gamme complète d’avantages sociaux : assurances collectives, télémédecine et régime de retraite avec contribution de l’employeur
• Allocation annuelle à utiliser pour l’achat de biens et services de ton choix
• Programme annuel de mieux‑être, programme d’aide aux employés et accès au gym
• Milieu de travail humain, basé sur la collaboration et le respect

Tes responsabilités

Dans ton rôle d' Analyste financier(ère) expert(e) - Finance commerciale, ton quotidien sera rythmé de défis stimulants qui te permettront de déployer pleinement ton talent.Tu agiras comme partenaire d’affaires stratégique auprès des équipes Ventes et Revenue Growth Management en soutenant les stratégies de prix, les opportunités commerciales et l’amélioration de la rentabilité.

Ton champ d’actions :

Tu agiras comme partenaire d’affaires stratégique auprès des équipes Ventes et Revenue Growth Management. Tu soutiendras les stratégies de prix, les opportunités commerciales et l’amélioration de la rentabilité. En collaboration avec plusieurs équipes, tu influencera les décisions d’affaires, appuieras les négociations et contribueras à la création de valeur pour l’entreprise.

• Développer et évaluer des stratégies de prix et de rentabilité.
• Soutenir les processus de soumission et de négociation en élaborant des scénarios financiers.
• Agir comme partenaire d’affaires auprès des équipes Ventes et RGM.
• Analyser les opportunités clients et recommander les meilleures solutions d’affaires.
• Identifier et mettre en œuvre des initiatives visant à améliorer la rentabilité.
• Contribuer à l’amélioration continue des outils, processus et analyses.

Les qualifications requises

Tu es naturellement à ta place dans le poste d' Analyste financier(ère) expert(e) - Finance commerciale si tu te reconnais :

• 7 à 10 ans d’expérience dans l’analyse financière et la gestion des prix ainsi qu'une solide compréhension des principes comptables.
• Maîtrise de Microsoft Excel pour l’analyse des données et la modélisation financière et connaissance et expérience de l’utilisation de SAP (un atout).
• Capacité à travailler efficacement sous pression et à respecter les délais dans un environnement en constante évolution.
• Excellent sens de l’organisation et de la planification, avec une grande rigueur dans le travail.
• Grande capacité à travailler en collaboration avec différentes parties prenantes pour optimiser les prix.
• Maitrise du français et de l'anglais, pour communiquer aisément avec nos unités et partenaires du Québec, des provinces anglophones et des États-Unis

Et si en plus tu mets autant de cœur dans ton savoir-être que dans ton savoir-faire, on a hâte de te rencontrer!

Postule dès maintenant et rejoins notre équipe de Cascadeurs et Cascadeuses au poste d' Analyste financier(ère) expert(e) - Finance commerciale à Saint-Hubert.

Cascades valorise la diversité et l’inclusion et considèrera avec équité toutes les candidatures.

ABOUT US

We’re one of Canada’s largest pension investors, with CAD$320.6 billion of net assets as of March 31, 2026.

We invest funds for the pension plans of the federal public service, the Canadian Forces, the Royal Canadian Mounted Police and the Reserve Force. Headquartered in Ottawa, PSP Investments has its principal business office in Montréal and offices in New York, London and Hong Kong.

Capturing and leading complex global investments requires us to work as one to seize valuable opportunities, in close collaboration with some of the world’s top companies. At PSP Investments, you’ll join a team of motivated and engaged professionals, dedicated to propelling our organization further than ever before.

ABOUT THE TEAM

As a member of the Information Security team and a subject matter expert, you will develop security architectures and provide guidance in securing PSP's technology and business initiatives. Working closely with technology teams, business lines, and architects, you will help ensure that security requirements are effectively integrated into the design and implementation of cloud, data, AI, and business solutions, reducing PSP's exposure to operational, financial, reputational, physical, and security risks.

ABOUT YOUR ROLE

As a Security Architect, Information Security, you’ll:

• Lead the security architecture activities for technology and business initiatives, defining security architecture requirements and ensuring they are effectively integrated into solution designs and aligned with PSP's enterprise architecture direction

• Review and assess solution architectures, cloud services, technology platforms, applications, and integrations to identify security risks and recommend appropriate design patterns and mitigation strategies

• Develop and maintain security architecture patterns and blueprints to support the secure delivery of technology solutions

• Contribute to the definition, evolution, and implementation of PSP's information security architecture vision, standards, and guiding principles

• Conduct third-party security risk assessments and ensure security requirements and recommendations are appropriately reflected in contractual arrangements and operational practices

• Partner with project teams, business lines and architects throughout the delivery lifecycle to provide expert security guidance and support risk-informed decisions

• Represent Information Security in architecture reviews and cross-functional working groups to ensure security considerations are embedded in initiatives

• Research emerging technologies, industry trends, and evolving threats to continuously enhance PSP's security architecture capabilities

WHAT YOU’LL NEED

• Bachelor's degree in information technology or administration (specializing in information systems or security), or a combination of training and experience deemed equivalent

• At least seven (7) years of relevant professional experience, including significant experience in information security, security architecture, solution architecture, or technology risk

• Relevant professional designation(s) such as CISSP, ISSAP, CSSP, CSSLP, CISM, CISA, CRISC or CGEIT, an asset

• In-depth knowledge and understanding of cybersecurity frameworks, standards and best practices (ISO 27001, NIST, Zero-Trust Architecture, CSA CCM, COBIT, etc.)

• Experience supporting major technology transformations, cloud adoption initiatives, and the secure implementation of data, analytics, and AI-enabled solutions

• In-depth knowledge and understanding of application security, cloud security, systems security, and applicable security technologies and controls

• Strong understanding of architecture principles and integration patterns, and their application in complex enterprise environments

• Knowledge of SDLC processes and Agile/DevSecOps delivery methods

• Knowledge and experience with programming, scripting, and query languages, an asset

• Bilingualism: English and French

We offer a tailored employee experience and competitive total rewards and benefits package* designed to attract and retain global diverse talent, reward performance, and reinforce business strategies and priorities. Beyond salary and incentive pay eligibility, you have access to:

• Investment in career development

• Comprehensive group insurance plans

• Competitive pension plans

• Unlimited access to virtual healthcare services and wellness programs

• Gender-inclusive paid family leave policy: up to 26 weeks for primary caregivers, 5 weeks for secondary caregivers

• A personalized family-building support, from pre-pregnancy to menopause, with available financial assistance

• Vacation days available on day one with additional days on milestone service anniversaries, and summer Friday afternoons off

• A hybrid work model with a mix of in-office and remote days

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#LI-AB2

Adecco est actuellement à la recherche d'un(e) Analyste d'Affaires Senior pour l'un de ses clients du secteur bancaire. Cette opportunité est idéale pour un professionnel expérimenté en analyse d'affaires qui souhaite contribuer à des projets de transformation numérique, d'optimisation des processus et de gestion du changement dans un environnement Agile.
À titre d'Analyste d'Affaires Senior, vous jouerez un rôle stratégique auprès des propriétaires de produits, des partenaires d'affaires et des équipes de livraison numérique. Vous contribuerez à l'amélioration des processus d'affaires, à l'analyse des besoins et à la mise en œuvre de solutions favorisant la performance organisationnelle.

• Salaire : 80,60 $/heure
  
• Lieu : Montréal, QC
  
• Horaire : Lundi au vendredi, de 8 h à 17 h (mode hybride - 2 jours par semaine au bureau)
  
• Type de poste : Temps plein | Contrat temporaire de 12 mois avec possibilité de prolongation
  

Responsabilités :

• Appuyer les propriétaires de produits, les partenaires des lignes d'affaires et les équipes de livraison numérique dans leurs prises de décisions et leurs livrables
  
• Adopter une approche centrée sur l'utilisateur et indépendante des solutions technologiques dans le cadre d'initiatives multidomaines
  
• Définir la portée des processus à optimiser et planifier de manière proactive les activités liées aux différents livrables
  
• Animer des ateliers avec de multiples parties prenantes afin de comprendre leurs besoins, leurs enjeux et leurs objectifs
  
• Modéliser les processus actuels et futurs en utilisant les pratiques de cartographie en vigueur, notamment la modélisation BPMN
  
• Effectuer des analyses d'impact à haut niveau et détaillées en collaboration avec les experts concernés
  
• Collecter, documenter, analyser et assurer la traçabilité des besoins d'affaires, des besoins des parties prenantes et des besoins liés aux solutions
  
• Participer activement à l'évaluation des partenaires et des solutions technologiques, puis formuler des recommandations
  
• Définir les scénarios de tests utilisateurs (UAT), accompagner les utilisateurs et soutenir le transfert opérationnel
  
• Contribuer à l'élaboration de stratégies de gestion du changement
  

Profil recherché :

• Diplôme universitaire dans un domaine pertinent
  
• Plusieurs années d'expérience en analyse d'affaires dans un environnement technologique
  
• Expérience en transformation des processus d'affaires de bout en bout, en amélioration continue et en gestion du changement
  
• Bonne compréhension des activités, processus, enjeux, exigences réglementaires et de gouvernance du secteur bancaire
  
• Connaissance de la modélisation des processus d'affaires (BPMN)
  
• Expérience des processus d'assurance qualité, incluant les stratégies et scénarios de tests
  
• Connaissance des méthodologies Agile (Scrum, Kanban, SAFe)
  
• Maîtrise des outils Atlassian, notamment Jira et Confluence
  

Compétences personnelles :

• Excellente capacité d'analyse et de synthèse
  
• Pensée stratégique et orientation vers les résultats
  
• Leadership et sens de l'initiative
  
• Excellentes habiletés en communication et en animation d'ateliers
  
• Capacité à résoudre des problèmes complexes
  
• Bonne gestion des priorités et grande capacité d'adaptation
  
• Esprit collaboratif et aptitude à travailler avec de multiples intervenants
  

Ce poste vous intéresse? Postulez dès maintenant! Notre équipe de recruteurs dynamique est prête à vous accueillir et à vous accompagner sur la voie de la réussite!
* * L'utilisation du genre féminin/masculin a été adoptée afin d'alléger la lecture du texte et n'a aucune intention discriminatoire
* Seules les candidatures retenues seront contactées.
Chez Adecco, notre objectif est simple: faire en sorte que l'avenir fonctionne pour tout le monde. Nous vivons nos valeurs - Passion, Collaboration, Inclusion, Courage et Clients au cœur; en favorisant un milieu de travail où la diversité est célébrée et où chaque voix compte. Nous encourageons les candidatures de personnes issues de tous horizons et identités. Ensemble, nous façonnons un avenir qui fonctionne pour tous.
Si vous souhaitez en savoir plus sur l'Aspire Academy afin d'améliorer vos compétences pour votre prochain poste

Location: Remote Position Type: 12-Month Contract with the possibility of conversion to a permanent role Reports to: Director of Programs and Community Development About the Role Digital Moment is seeking a senior Learning Experience Designer to help us bring our learning content into a new era - designing applied AI education and translating powerful in-person learning experiences into effective self-paced digital learning on our platform.

Your anchor project is funded and concrete: design and produce a 40-hour applied AI apprenticeship course .

This starts with building a modular, competency-based AI curriculum system - a framework and module library covering AI foundations, practical AI use, responsible AI, and career pathways - with its first application serving a diverse cohort of youth who are not currently in education, employment, or training (NEET).

But the role is bigger than one course.

Over the contract, you will help convert our existing catalog of educator and youth content into instructionally sound, self-paced digital experiences, and originate new content for audiences we're just beginning to serve — including parents, small businesses, and seniors.

You'll work embedded within our Programs team, partnering closely with Digital Product, and demonstrating what great digital learning looks like by building it.

This is a senior individual contributor role for someone who operates with autonomy, originates content rather than only adapting it, and wins people over by proof rather than persuasion.

What You'll Do 1.

Design and deliver the AI apprenticeship course (anchor project) Develop an applied AI competency framework : the knowledge, skills, behaviors, and confidence the curriculum builds, from foundational through intermediate levels.

Design a modular curriculum architecture - module categories, sequencing logic, standards for structure and assessment, and guidelines for combining modules into programs of different lengths and focuses.

Develop the library of learning modules across areas such as AI foundations, practical AI use (prompting, AI-supported workflows, no-code tools), responsible AI (ethics, bias, privacy, human oversight), and application pathways (problem-solving, sector use cases, careers, entrepreneurship).

Produce complete, delivery-ready learning materials, including a comprehensive facilitator guide that enables trained Digital Moment facilitators to deliver the program without you in the room, so it can scale across a growing facilitator network and be translated into self-paced digital formats. Configure the modules into the apprenticeship pathway for our first cohort, including applied projects and a flexible capstone model, and validate coherence, pacing, and progression.

Build flexible assessment and impact-measurement tools (baseline/endline surveys, knowledge checks, rubrics) aligned with program and funder reporting needs.

• 2.

Adapt the catalog for digital Convert existing educator and youth content into instructionally sound, self-paced learning experiences on our digital platform.

Design within platform constraints and in step with the platform roadmap, in close partnership with our Digital Product Manager.

Establish reusable patterns and standards for in-person-to-digital conversion that others can follow.

• 3.

Originate content for new audiences, ensuring inclusivity and cultural awareness Build toward learning experiences for new audiences over time, including parents sole proprietors, and seniors.

Originate new content where no in-house playbook exists, working with program staff as subject-matter reviewers and validating with real users (e.g., advisory groups, user testing).

Design for self-directed adult learners: low-time, motivation-driven, and coming in with widely varying confidence and AI literacy.

• 4.

Measure, maintain, and model Gather participant and facilitator feedback; iterate on modules and materials.

Keep AI-related content current as tools, workplace practices, and learner needs evolve.

Work embedded in the Programs group, building confidence in digital learning through visible, high-quality delivery.

Who You Are We are looking for a rare mix of technical know-how and human-centric education experience.

If you meet most of these qualifications, we encourage you to apply.

Instructional Design & Digital Learning Strong instructional-design / learning-science foundation, with demonstrated experience converting in-person training into digital and e-learning formats .

Experience designing modular, competency-based curricula or learning systems — not only individual courses.

A portfolio of learning artifacts you have created (course modules, facilitator guides, e-learning experiences, assessment tools, or equivalent).

Applied AI Expertise Credible working proficiency with current AI tools and concepts — LLMs, generative AI tools, no-code/low-code applications, prompting, data literacy, and responsible AI — deep enough to author an applied AI course.

The ability to translate complex technical concepts into simple, engaging, everyday language, grounded in how AI is genuinely used across industries today.

Content Creation & Audience Range Content creation and writing strength — you originate new material, not just adapt existing content.

Experience designing for adult and informal learners (self-directed, time-constrained, motivation-driven), not only K–12 settings.

Experience designing for or working with diverse and underserved learners — experience with marginalized, vulnerable, or NEET youth is a strong asset for the anchor project.

Bilingualism (English/French) is an asset.

How You Work Senior individual contributor: self-directed, resourceful, comfortable owning outcomes with autonomy.

Collaborative with product teams; comfortable designing within platform and technical constraints.

A builder of champions: you bring colleagues along by demonstrating value, not by lobbying for it.

Working at Digital Moment includes: 20 days of annual vacation (including 5 days in December during office closure); Group benefits including RRSP, parental top-up, medical and dental; Working from home, and a flexible 35 hour work week; 10 annual wellness days; Continuous learning and development opportunities.

Digital Moment is proud to be an equal opportunity employer who champions collaboration, innovation, and diversity of thought.

We pride ourselves on being a truly collaborative, innovative and diverse team.

We celebrate the big - and small - wins.

We laugh often and love to build connections.

We support and help each other learn and grow.

We are really good at what we do and we care a lot about doing it.

Apply if you belong!

Application process: Apply through our job posting link.

Applications must include a resume, and candidates will be asked to answer a few questions about their professional experience.

Selected candidates will have a 30-min video screening call with our People & Culture Specialist.

Following the screening call, selected candidates will have a 60-min video call with our Director of Programs & Operations and a member of our Programs team.

We make sure to contact every applicant by email in a timely manner.

• ************************************************************************* Lieu de travail : Télétravail Type de poste : Contrat de 12 mois, avec possibilité de conversion en poste permanent Relève de : Directrice des Programmes et du Développement communautaire À propos du poste Moment Numérique est à la recherche d'une personne chevronnée en conception d'expériences d'apprentissage pour faire entrer son contenu éducatif dans une nouvelle ère : concevoir une formation appliquée en intelligence artificielle (IA) et transposer de puissantes expériences d'apprentissage en présentiel en formations numériques autoportées et efficaces sur notre plateforme.

Votre projet phare est financé et concret : concevoir et produire un programme d'apprentissage appliqué en IA de 40 heures.

Le travail commence par la création d'un système de curriculum modulaire axé sur les compétences — un cadre de référence et une bibliothèque de modules couvrant les fondements de l'IA, l'utilisation pratique de l'IA, l'IA responsable et les parcours de carrière — dont la première application servira une cohorte diversifiée de jeunes qui ne sont ni en emploi, ni aux études, ni en formation (NEET).

Mais le rôle dépasse largement un seul cours.

Au cours du contrat, vous contribuerez à convertir notre catalogue actuel de contenus destinés au personnel éducateur et à la jeunesse en expériences numériques autoportées et pédagogiquement rigoureuses, en plus de créer du contenu original pour des publics que nous commençons tout juste à desservir — notamment les parents, les petites entreprises et les personnes aînées.

Vous travaillerez intégrée à l'équipe des Programmes, en étroite collaboration avec l'équipe Produit numérique, et vous démontrerez ce qu'est un apprentissage numérique de qualité en le réalisant concrètement.

Il s'agit d'un poste senior de contribution individuelle (sans gestion d'équipe), pour une personne qui travaille de façon autonome, qui crée du contenu original plutôt que de simplement l'adapter, et qui rallie ses collègues par la démonstration plutôt que par le plaidoyer.

Vos responsabilités 1.

Concevoir et livrer le programme d'apprentissage en IA (projet phare) Élaborer un cadre de compétences en IA appliquée : les connaissances, les habiletés, les comportements et la confiance que le curriculum développe, du niveau fondamental au niveau intermédiaire.

Concevoir une architecture curriculaire modulaire : catégories de modules, logique de séquençage, normes de structure et d'évaluation, et lignes directrices pour combiner les modules en programmes de durées et d'orientations variées.

Développer la bibliothèque de modules d'apprentissage couvrant des domaines tels que les fondements de l'IA, l'utilisation pratique de l'IA (rédaction de requêtes, flux de travail assistés par l'IA, outils sans code), l'IA responsable (éthique, biais, vie privée, supervision humaine) et les parcours d'application (résolution de problèmes, cas d'usage sectoriels, carrières, entrepreneuriat).

Produire du matériel pédagogique complet et prêt à être livré, y compris un guide d'animation exhaustif permettant aux personnes animatrices formées par Moment Numérique de livrer le programme sans votre présence, afin qu'il puisse être déployé à l'échelle d'un réseau d'animation en croissance et être transposé en formats numériques autoportés.

Configurer les modules en un parcours d'apprentissage pour notre première cohorte, incluant des projets appliqués et un modèle de projet de synthèse flexible, et en valider la cohérence, le rythme et la progression.

Créer des outils souples d'évaluation et de mesure d'impact (sondages de départ et de fin, vérifications des acquis, grilles d'évaluation) alignés sur les besoins de reddition de comptes du programme et des bailleurs de fonds.

• 2.

Adapter le catalogue pour le numérique Convertir les contenus existants destinés au personnel éducateur et à la jeunesse en expériences d'apprentissage autoportées et pédagogiquement rigoureuses sur notre plateforme numérique.

Concevoir en tenant compte des contraintes de la plateforme et au rythme de sa feuille de route, en partenariat étroit avec notre gestionnaire de produit numérique.

• Établir des modèles et des normes réutilisables pour la conversion du présentiel vers le numérique, que d'autres personnes pourront appliquer.
• 3.

Créer du contenu pour de nouveaux publics, avec inclusion et sensibilité culturelle Développer progressivement des expériences d'apprentissage pour de nouveaux publics, notamment les parents, les travailleuses et travailleurs autonomes et les personnes aînées.

Créer du contenu original là où aucun guide interne n'existe, en collaborant avec le personnel des programmes à titre d'expertes et experts de contenu, et en validant auprès de véritables utilisatrices et utilisateurs (groupes consultatifs, tests utilisateurs, etc.).

Concevoir pour des personnes adultes en apprentissage autodirigé : peu de temps disponible, motivation personnelle comme moteur, et niveaux de confiance et de littératie en IA très variables.

• 4.

Mesurer, entretenir et donner l'exemple Recueillir la rétroaction des personnes participantes et animatrices; faire évoluer les modules et le matériel en conséquence.

Maintenir à jour les contenus liés à l'IA au fil de l'évolution des outils, des pratiques professionnelles et des besoins des personnes apprenantes.

Travailler de façon intégrée au sein du groupe Programmes et renforcer la confiance envers l'apprentissage numérique par une livraison visible et de grande qualité.

Votre profil Nous recherchons un mélange rare de savoir-faire technique et d'expérience en éducation centrée sur l'humain.

Si vous répondez à la plupart de ces critères, nous vous encourageons à postuler.

Conception pédagogique et apprentissage numérique Solides bases en conception pédagogique et en sciences de l'apprentissage, avec une expérience démontrée de conversion de formations en présentiel vers des formats numériques et de formation en ligne.

Expérience de conception de curriculums ou de systèmes d'apprentissage modulaires et axés sur les compétences — pas uniquement de cours individuels.

Un portfolio de réalisations pédagogiques que vous avez créées (modules de cours, guides d'animation, expériences de formation en ligne, outils d'évaluation ou équivalents).

Expertise en IA appliquée Maîtrise pratique crédible des outils et concepts actuels de l'IA — grands modèles de langage (LLM), outils d'IA générative, applications sans code ou à faible code, rédaction de requêtes, littératie des données et IA responsable — suffisamment approfondie pour concevoir un cours d'IA appliquée.

La capacité de traduire des concepts techniques complexes en un langage simple, engageant et accessible, ancré dans l'usage réel de l'IA dans les différents secteurs aujourd'hui.

Création de contenu et polyvalence des publics Force en création de contenu et en rédaction : vous créez du matériel original, vous ne faites pas qu'adapter du contenu existant.

Expérience de conception pour un public adulte et en contexte d'apprentissage informel (autodirigé, contraint par le temps, mû par la motivation), et non uniquement en milieu scolaire (primaire-secondaire).

Expérience de conception pour des personnes apprenantes diversifiées et mal desservies, ou de travail auprès d'elles; une expérience auprès de jeunes marginalisés, vulnérables ou NEET constitue un atout important pour le projet phare.

Le bilinguisme (français/anglais) est un atout.

Votre façon de travailler Contribution individuelle senior : autonomie, débrouillardise et aisance à assumer la responsabilité des résultats.

Collaboration avec les équipes produit; aisance à concevoir dans le respect des contraintes techniques et de la plateforme.

Vous savez rallier des alliés : vous convainquez vos collègues en démontrant la valeur de votre travail, pas en faisant du lobbying.

Travailler chez Moment numérique inclut : 20 jours de vacances annuelles (incluant 5 jours en décembre pendant la fermeture des bureaux) ; Des avantages sociaux collectifs, notamment une assurance médicale, une assurance de congés parentaux, une assurance dentaire, et un complément de REER ; Travailler à domicile et un horaire flexible de 35 heures par semaine ; 10 jours personnels/bien-être par année ; Des opportunités de développement et de formation continue.

Moment Numérique est fier d'être un employeur qui défend l'égalité des chances, la collaboration, l'innovation et la diversité de pensée.

Nous sommes fiers d'être une équipe véritablement collaborative, innovante et diversifiée.

Nous célébrons les grandes - et les petites - victoires.

Nous rions souvent et aimons tisser des liens.

Nous nous soutenons et nous nous aidons mutuellement à apprendre et à progresser.

Nous sommes vraiment bons dans ce que nous faisons et nous y tenons beaucoup.

Posez votre candidature si cette opportunité vous intéresse!

Processus de candidature : Postulez en cliquant sur le lien de notre offre d'emploi.

Les candidatures doivent être accompagnées d'un curriculum vitae et les candidats seront invités à répondre à quelques questions concernant leur expérience professionnelle ; Les candidats sélectionnés passeront un appel vidéo de 30 minutes avec notre coordonnateur talents et culture ; Après l'appel de présélection, les candidats sélectionnés auront un appel vidéo de 45 minutes avec le directeur des programmes et des opérations.

Nous veillons à contacter chaque candidat(e) par courriel dans un délai raisonnable.

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We’re one of Canada’s largest pension investors, with CAD$320.6 billion of net assets as of March 31, 2026.

We invest funds for the pension plans of the federal public service, the Canadian Forces, the Royal Canadian Mounted Police and the Reserve Force. Headquartered in Ottawa, PSP Investments has its principal business office in Montréal and offices in New York, London and Hong Kong.

Capturing and leading complex global investments requires us to work as one to seize valuable opportunities, in close collaboration with some of the world’s top companies. At PSP Investments, you’ll join a team of motivated and engaged professionals, dedicated to propelling our organization further than ever before.

ABOUT THE TEAM

Fundamental Research Platform (FRP), is part of PSP’s Global Alpha group. FRP is organized into four sectors, Technology, Media and Telcom (TMT), Healthcare, Industrials & Materials (I&M), and Consumer, with each team led by a sector head responsible for stock selection and active management of a global public equities portfolio.

ABOUT YOUR ROLE

As an Intern, Fundamental Research Platform, you’ll:

• Conduct sector & stock analysis as directed by the sector head:

  Analyze selected stocks and investment opportunities

  Perform thematic research and sub-sector reviews

  Develop tools to support the team’s research efforts, including screens and quantitative tools

• Assist the Team in:

  Building financial and valuation models on companies and sectors of interest

  Developing investment theses and presenting recommendations tailored to each equity strategy

• Gain broad exposure through cross-sector mandates:

  Being assigned to projects in rotation through sector teams

WHAT YOU’LL NEED

• Currently enrolled in a Bachelor of Commerce – Finance option; or

• Currently enrolled in a master’s or MBA program, concentration in Finance or other related fields

• High academic achievement

• Superior level of proficiency with business software and analytical tools, including strong Excel skills and at least moderate knowledge of Bloomberg

• Demonstrate initiative and curiosity to look beyond surface facts to provide comprehensive, value-added research

• Ability to work autonomously on specific assignments while being cognizant of the need to involve senior team members

• Strong interpersonal and communication (spoken and written) skills to present findings and recommendations

• Enthusiasm and ability to work under pressure and meet tight deadlines

• Must return to studies after the internship or the internship must be part of your curriculum

• Candidates must have the right to work in Canada* for the period specified to be considered for this position. No support to obtain the right to work will be provided.

  *Options include Canadian citizenship, permanent residency or a valid open work permit.

• Good communications skills in English and French (or willingness to learn)

To apply, please upload your resume, cover letter and most recent unofficial transcript.

Deadline to apply:

2026-08-02

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#LI-MB1