4368 offres d'emploi

Application et programme

Application deadline: July 17, 2026

EDC Student Internships - General Stream

Nous recrutons activement des professionnels en début de carrière pour le semestre d’automne 2026 au sein de diverses équipes à la recherche d’étudiants en commerce, technologie et analyse, finance, communications, marketing, gestion de projets, ressources humaines et domaines connexes. Les équipes avec lesquelles vous pourriez être invité(e) à un entretien varieront, et une description plus détaillée de l’équipe vous sera envoyée si vous êtes sélectionné(e) pour un entretien.

Piloting de candidats : ce bassin est exclusivement destiné aux étudiants actuellement inscrits à des études postsecondaires et disponibles pour un mandat de 4 mois seulement, de septembre à décembre 2026. Si vous n’êtes pas inscrit(e), ou si vous êtes disponible plus de 4 mois, nous vous encourageons à explorer nos autres possibilités sur notre site Web.

À propos d’EDC

Chez Export Development Canada (EDC), nous aidons les entreprises canadiennes à réussir à l’échelle mondiale. En tant que société d’État de la Couronne financière, nous offrons des solutions financières novatrices et des conseils d’experts pour aider les entreprises à explorer de nouveaux marchés, à atténuer les risques et à atteindre la croissance.

Pourquoi joindre EDC ?

• Collaborer avec une équipe diversifiée et expérimentée
• Évoluer dans un environnement favorable axé sur le travail d’équipe
• Faire une différence pour les communautés mondiales grâce à une croissance durable dans les marchés émergents
• Reconnu comme l’un des « Top 100 Employers », « Best Diversity Employers » et « Top 100 Family-Friendly Employers » du Canada
• Profiter d’une offre complète de Total Rewards, incluant des avantages sociaux, des vacances, des programmes de bien-être et des possibilités de développement professionnel

Possibilités pour les étudiants

Nos possibilités de développement pour les étudiants comprennent des stages et des programmes de formation travail-études conçus pour donner un avance à votre carrière. Tous les postes de ce volet sont strictement des mandats de quatre mois de septembre à décembre 2026, sans possibilité de prolongation. Bien que la plupart des postes soient à temps plein, il y a une certaine flexibilité pour le travail à temps partiel. Veuillez noter que le travail dans notre programme peut être comptabilisé dans un programme de travail-études accrédité de votre université ou collège.

Postulez à ce bassin si vous êtes un(e) étudiant(e) qui :

• Poursuit des études en commerce, affaires, technologie, analyse, finance, comptabilité, marketing, communications, gestion de projets, ressources humaines et/ou domaines connexes.

Notre étudiant(e) idéal(e>

• Est actuellement inscrit(e) à des études postsecondaires
• A une expérience antérieure de stage liée à son domaine d’études
• Possède de solides compétences en communication verbale et écrite
• Est un(e) autrice/démarreur(se) motivé(e), avec de bonnes capacités d’organisation et d’analyse
• Capable de travailler de manière autonome et au sein d’une équipe
• Fait preuve d’enthousiasme pour s’attaquer à toute tâche, qu’elle soit simple ou complexe
• La maîtrise des deux langues officielles est un atout et peut être requise pour certains postes

À quoi s’attendre d’un mandat chez EDC ?

La possibilité de développer des réseaux professionnels multidisciplinaires, d’identifier et de saisir des occasions d’amélioration et d’innovation, et d’apprendre et de progresser continuellement grâce à l’encadrement et au mentorat de professionnels au sein d’EDC. Le travail se déroule dans un environnement performant, rapide et flexible, rendu possible par des technologies, et vous relèverez de l’un de nos EDC Hubs à travers le Canada.

À quoi s’attendre de notre part ?

• Vous serez informé(e) lorsque nous aurons reçu votre candidature.
• Si votre profil correspond aux besoins d’une équipe, nous communiquerons avec vous pour planifier un entretien avec l’équipe. Vous recevrez une description de l’équipe pour laquelle vous serez sélectionné(e) afin de vous préparer à votre entretien.
• Nous communiquerons avec les candidats de façon continue de juillet à août 2026 pour des entretiens, selon les besoins de l’entreprise.

Détails de la rémunération

Salaires pour étudiants, nouveaux diplômés et maîtrises : de 42 900 $ à 54 600 $ par année, selon l’année d’études. Veuillez consulter la répartition du salaire par année d’études ci-dessous :

• 1re année : 42 900 $ (22,00 $/heure)
• 2e année : 44 850 $ (23,00 $/heure)
• 3e année : 46 800 $ (24,00 $/heure)
• 4e année et au-delà : 48 750 $ (25,00 $/heure)

Lieu

• Export Development Canada fonctionne dans un environnement de travail hybride, avec une exigence actuelle de deux jours en bureau par semaine, qui passera à trois jours par semaine en septembre 2026 (sous réserve de modifications).
• Les possibilités peuvent être réalisées depuis le siège social d’EDC à Ottawa ou depuis l’un de nos Community Hubs situés à Toronto, Mississauga, Montréal, Brossard, Laval, Calgary, Edmonton, Halifax ou Vancouver.

Admissibilité au programme pour étudiants

EDC s’engage en faveur de pratiques d’emploi équitables et donnera la priorité à un candidat qui peut travailler légalement au Canada au moment de la demande (citoyen canadien, résident permanent ou permis de travail). Les candidats doivent satisfaire aux exigences gouvernementales requises en matière de sécurité. Le poste est ouvert aux personnes qui satisfont à toutes les exigences essentielles énoncées ci-dessus et dont les candidatures sont reçues avant la date de clôture.

Ce poste est ouvert aux personnes qui répondent à tous les critères essentiels décrits ci-dessus et soumettent leur demande avant la date de clôture. Prêt(e) à faire une différence ? C’est votre occasion de rejoindre une équipe dynamique et en pleine croissance et de laisser votre marque sur notre organisation, notre financement du développement et le monde.

Postulez dès aujourd’hui !

Vous souhaitez en savoir plus sur EDC ? Consultez notre site Web ici

Engagement d’EDC envers l’équité en matière d’emploi

Export Development Canada (EDC) s’engage à promouvoir l’équité en emploi et à constituer une main-d’œuvre diversifiée. Nous nous engageons à créer un environnement sûr et inclusif qui respecte les personnes de toutes les cultures, de tous les horizons et de toutes les capacités. Chez EDC, nous favorisons une culture d’inclusion et d’appartenance, où chacun a les mêmes chances de grandir, de se développer, de réussir et d’être sa véritable personne.

Nous encourageons activement les candidatures des femmes, des peuples autochtones, des minorités visibles, des personnes en situation de handicap et des membres de la communauté 2SLGBTQI+.

Votre candidature doit clairement démontrer comment vous répondez à toutes les exigences. Nous remercions tous les candidats de leur intérêt pour une carrière chez EDC; toutefois, seuls ceux sélectionnés pour un entretien seront contactés. Veuillez noter que des candidats qualifiés peuvent être considérés pour des rôles similaires à ce niveau au sein d’EDC.

EDC reconnaît que divulguer le besoin d’adaptations peut être une question personnelle. Sachez que, en tant qu’organisation, nous nous engageons à préserver la confidentialité et à veiller à ce que toute adaptation fournie soit adaptée à vos besoins. Notre objectif est de vous assurer une expérience confortable et positive tout au long du processus de recrutement; veuillez donc ne pas hésiter à nous contacter directement pour toute demande d’adaptation. Nous sommes là pour vous aider à chaque étape.

Avis de confidentialité

En postulant à ce poste, vous reconnaissez que vous avez lu et compris l’avis de confidentialité d’EDC pour les candidats à un emploi, qui décrit comment nous collectons, utilisons, conservons et protégeons les renseignements personnels pendant le processus de recrutement, ainsi que vos droits d’accès et de correction

Position Overview

Autodesk, a global leader in 3D design, engineering, manufacturing, and entertainment software, is seeking a skilled MLOps Engineer to join our AI/ML Platform team. This role is pivotal in ensuring the smooth operationalization of machine learning models and the overall efficiency of our next-generation AI/ML platform used in the development of machine learning and generative AI solutions powering Autodesk’s suite of products and services. You will collaborate with research and product engineering from various domains including design, construction, manufacturing, and media & entertainment to to support platform operations.

Responsibilities

• Operational Efficiency: Drive the operational excellence of our AI/ML Platform by implementing and optimizing MLOps practices

• Deployment Automation: Design and implement automated deployment pipelines for machine learning models, ensuring seamless transitions from development to production

• Scalable Infrastructure: Collaborate with cross-functional teams to design, implement, and maintain scalable infrastructure for model training, inference, and data processing

• Monitoring and Logging: Develop and maintain robust monitoring and logging systems to track model performance, system health, and overall platform efficiency

• Collaboration with Data Engineers: Work closely with data engineers to ensure efficient data pipelines for model training and validation

• Version Control and Model Governance: Implement version control systems for machine learning models and contribute to model governance practices

• Governance and Trust: Contribute to the implementation of robust model governance practices, version control systems, and adherence to compliance standards. Uphold data privacy and ethical considerations, fostering trust in our AI/ML solutions

• Security and Compliance: Enforce security best practices and compliance standards in all aspects of MLOps, ensuring data privacy and platform security

• Continuous Improvement: Identify opportunities for process automation, optimization, and implement strategies to enhance the overall MLOps lifecycle

• Troubleshooting and Incident Response: Play a key role in identifying and resolving operational issues, contributing to incident response and system recovery

Minimum Qualifications

• Educational Background: BS or MS in Computer Science, or related field

• MLOps Experience: 5+ years of hands-on experience in DevOps and MLOps, with a focus on deploying and managing machine learning models in production environments

• Infrastructure as Code (IaC): Proficiency in implementing Infrastructure as Code practices using tools such as Terraform or Ansible

• Containerization: Strong expertise in containerization technologies (Docker, Kubernetes) for orchestrating and scaling machine learning workloads

• CI/CD: Demonstrated experience in setting up and managing Continuous Integration and Continuous Deployment (CI/CD) pipelines for machine learning projects

• Scripting and Automation: Strong scripting skills in Python, Bash, or similar languages for automating operational processe

• Monitoring Tools: Familiarity with monitoring and logging tools (e.g., Prometheus, Grafana, ELK Stack) for tracking system and model performance

• Security Awareness: Understanding of security best practices in MLOps, including data encryption, access controls, and compliance standards

• Collaboration Skills: Excellent collaboration and communication skills, working effectively with cross-functional teams including data engineers, software developers, and researchers

• Problem-solving Skills: Proven ability to troubleshoot and resolve complex operational issues in a timely manner

Preferred Qualifications

• Cloud Experience: Experience with cloud platforms, especially AWS or Azure, for deploying and managing machine learning infrastructure

• Database Knowledge: Familiarity with databases and data storage solutions commonly used in MLOps, such as SQL, NoSQL, or data lakes

• Machine Learning Frameworks: Exposure to popular machine learning frameworks (TensorFlow, PyTorch) and their integration into MLOps processes

• Collaboration Tools: Previous experience with collaboration tools like Git for version control and Jira for project management

• Agile Methodology: Familiarity with Agile development methodologies and working in an iterative, collaborative environment

Machine Learning Operations Développeur : Plateforme IA/ML

À propos d'Autodesk

Autodesk crée des logiciels pour les créateurs. Nous sommes un leader mondial des logiciels de conception 3D, d'ingénierie, de fabrication et de divertissement. Nos clients utilisent les logiciels Autodesk pour concevoir et créer les mondes physiques et virtuels dans lesquels nous vivons. Si vous avez déjà conduit une voiture de haute performance, admiré un gratte-ciel imposant, utilisé un smartphone, regardé un grand film ou joué à un jeu immersif, il y a de fortes chances que vous ayez fait l'expérience de ce que des millions de clients d'Autodesk font avec nos logiciels.

Description du poste

Autodesk, leader mondial des logiciels de conception, d'ingénierie, de fabrication et de divertissement en 3D, recherche un ingénieur MLOps qualifié pour rejoindre son équipe Plateforme IA/ML. Ce poste est essentiel pour assurer la mise en œuvre harmonieuse des modèles d'apprentissage automatique et l'efficacité globale de notre plateforme IA/AA de nouvelle génération utilisée dans le développement de solutions d'apprentissage automatique et d'IA générative qui alimentent la suite de produits et services d'Autodesk. Vous collaborerez avec la recherche et l'ingénierie de produits de divers domaines, notamment la conception, la construction, la fabrication et les médias et divertissements, pour soutenir les opérations de la plateforme.

Responsabilités

• Efficacité opérationnelle: Favoriser l'excellence opérationnelle de notre plateforme d'IA/ML en mettant en œuvre et en optimisant les pratiques MLOps.

• Automatisation du déploiement : Concevoir et mettre en œuvre des pipelines de déploiement automatisés pour les modèles d'apprentissage automatique, en assurant des transitions fluides du développement à la production.

• Infrastructure évolutive: Collaborer avec des équipes interfonctionnelles pour concevoir, mettre en œuvre et maintenir une infrastructure évolutive pour l'entraînement des modèles, l'inférence et le traitement des données.

• Surveillance et journalisation: Développer et maintenir des systèmes de surveillance et de journalisation robustes pour suivre les performances des modèles, la santé du système et l'efficacité globale de la plateforme.

• Collaboration avec les ingénieurs de données: travailler en étroite collaboration avec les ingénieurs de données pour garantir des pipelines de données efficaces pour l'entraînement et la validation des modèles

• Contrôle de version et gouvernance des modèles: mettre en œuvre des systèmes de contrôle de version pour les modèles d'apprentissage automatique et contribuer aux pratiques de gouvernance des modèles

• Gouvernance et confiance: contribuer à la mise en œuvre de pratiques robustes de gouvernance des modèles, de systèmes de contrôle de version et de respect des normes de conformité. Respecter la confidentialité des données et les considérations éthiques, en favorisant la confiance dans nos solutions d'IA/AA

• Sécurité et conformité: appliquer les meilleures pratiques en matière de sécurité et les normes de conformité dans tous les aspects des MLOps, en garantissant la confidentialité des données et la sécurité de la plateforme

• Amélioration continue: identifier les possibilités d'automatisation et d'optimisation des processus, et mettre en œuvre des stratégies pour améliorer le cycle de vie global des MLOps

• Dépannage et réponse aux incidents: jouer un rôle clé dans l'identification et la résolution des problèmes opérationnels, en contribuant à la réponse aux incidents et à la récupération du système

Qualifications minimales

• Formation: licence ou master en informatique, ou dans un domaine connexe

• MLOps Expérience: plus de 5 ans d'expérience pratique en DevOps et MLOps, avec un accent sur le déploiement et la gestion de modèles d'apprentissage automatique dans des environnements de production

• Infrastructure as Code (IaC): maîtrise de la mise en œuvre des pratiques d'infrastructure as code à l'aide d'outils tels que Terraform ou Ansible

• Conteneurisation: solide expertise des technologies de conteneurisation (Docker, Kubernetes) pour l'orchestration et la mise à l'échelle des charges de travail d'apprentissage automatique

• CI/CD: Expérience avérée dans la mise en place et la gestion de pipelines d'intégration et de déploiement continus (CI/CD) pour des projets d'apprentissage automatique

• Scripting et automatisation: Solides compétences en scripting en Python, Bash ou dans des langages similaires pour l'automatisation des processus opérationnels

• Outils de surveillance: Familiarité avec les outils de surveillance et de journalisation (par exemple, Prometheus, Grafana, ELK Stack) pour le suivi des performances des systèmes et des modèles

• Sensibilisation à la sécurité: compréhension des meilleures pratiques en matière de sécurité dans le domaine des MLOps, notamment le cryptage des données, les contrôles d'accès et les normes de conformité

• Capacités de collaboration: excellentes capacités de collaboration et de communication, capacité à travailler efficacement avec des équipes interfonctionnelles comprenant des ingénieurs de données, des développeurs de logiciels et des chercheurs

• Capacités de résolution de problèmes: capacité avérée à dépanner et à résoudre des questions opérationnelles complexes en temps utile

Qualifications préférées

• Expérience du cloud: expérience des plateformes cloud, en particulier AWS ou Azure, pour le déploiement et la gestion d'infrastructures d'apprentissage automatique

• Connaissance des bases de données: familiarité avec les bases de données et les solutions de stockage de données couramment utilisées dans les MLOps, telles que SQL, NoSQL ou les lacs de données

• Cadres d'apprentissage automatique: exposition aux cadres d'apprentissage automatique populaires (TensorFlow, PyTorch) et à leur intégration dans les processus MLOps

• Outils de collaboration: expérience préalable des outils de collaboration tels que Git pour le contrôle de version et Jira pour la gestion de projet

• Méthodologie Agile: familiarité avec les méthodologies de développement Agile et le travail dans un environnement itératif et collaboratif

Learn More

About Autodesk

Welcome to Autodesk! Amazing things are created every day with our software – from the greenest buildings and cleanest cars to the smartest factories and biggest hit movies. We help innovators turn their ideas into reality, transforming not only how things are made, but what can be made.

We take great pride in our culture here at Autodesk – it’s at the core of everything we do. Our culture guides the way we work and treat each other, informs how we connect with customers and partners, and defines how we show up in the world.

When you’re an Autodesker, you can do meaningful work that helps build a better world designed and made for all. Ready to shape the world and your future? Join us!

Salary transparency

Salary is one part of Autodesk’s competitive compensation package. For Canada based roles, we expect a starting base salary between $0 and $0. Offers are based on the candidate’s experience and geographic location, and may exceed this range. In addition to base salaries, our compensation package may include annual cash bonuses, commissions for sales roles, stock grants, and a comprehensive benefits package.

Diversity & Belonging
We take pride in cultivating a culture of belonging where everyone can thrive. Learn more here:

Are you an existing contractor or consultant with Autodesk?

Please search for open jobs and apply internally (not on this external site).

Devenez un actif pour la collectivité !

Faites partie de l’équipe de La Caisse et ressentez la fierté de contribuer à l’avenir financier de millions de Québécois et Québécoises en créant un monde plus durable.

À La Caisse :

• On valorise votre apport unique au sein d’une équipe d’envergure mondiale.

• On vous confie un travail qui vous permet de vous épanouir et de vous dépasser.

• On vous offre des occasions d’apprendre aux côtés de spécialistes généreux de leur savoir.

• On s’investit pleinement pour vous qui, chaque jour, réalisez notre mission.

Au fil des années, nous avons bâti une culture forte qui repose sur quatre piliers : l'ambition pour se dépasser, l'imputabilité pour concrétiser nos convictions, l'ouverture pour s'enrichir grâce à des idées créatives et la collaboration pour nous propulser vers les meilleurs résultats pour la population du Québec.

Description du poste

Au sein de l’équipe Architecture et ingénierie de sécurité, la personne titulaire du poste agit à titre d’expert(e) technique en sécurité infonuagique. La personne est responsable du développement et de la mise en œuvre de contrôles de sécurité pour les environnements infonuagiques Azure et AWS, avec une forte emphase sur l'automatisation et l'infrastructure en code. Elle contribue activement à la feuille de route du domaine, à la gestion du « backlog » et à la révision de la qualité des livrables produits par les autres membres de l'équipe dans le domaine.

Ce que vous ferez

• Développer et déployer des contrôles de sécurité pour les environnements infonuagiques Azure et AWS;

• Analyser les configurations de sécurité des services infonuagiques et les aligner sur les meilleures pratiques ainsi que sur les exigences internes;

• Maintenir, faire évoluer et promouvoir les bonnes pratiques d’infrastructure en code pour le déploiement des contrôles de sécurité;

• Surveiller la posture de sécurité infonuagique à l’aide d’une plateforme CNAPP, analyser les non-conformités et coordonner la priorisation et la mise en œuvre des mesures correctives;

• Apporter un soutien technique aux équipes du centre de sécurité opérationnelle lors d’incidents touchant les environnements Azure et AWS;

• Contribuer à la feuille de route du domaine et à la gestion du « backlog » en collaboration avec les autres experts techniques;

• Réviser et valider les livrables des membres de l’équipe afin d’en assurer la qualité et l’alignement avec les standards et orientations d’architecture;

• Collaborer avec les équipes de sécurité et des technologies pour recueillir les besoins et prioriser les demandes;

• Assurer l’arrimage avec les architectes de sécurité et veiller à l’alignement des travaux avec la cible stratégique de cybersécurité;

• Suivre les points d’audit et les observations de tests d’intrusion et guider l’évolution des méthodologies, gabarits et pratiques du domaine.

Ce qui vous distingue

• Leadership technique naturel et capacité à influencer sans autorité hiérarchique;

• Rigueur, jugement et autonomie dans l’analyse de situations complexes et la prise de décisions, y compris sous pression;

• Capacité de synthèse et de vulgarisation permettant d’expliquer des concepts techniques complexes à des interlocuteurs variés;

• Sens des priorités et compréhension de la criticité et de l’impact des décisions de sécurité sur l’organisation;

• Orientation solution et innovation, avec une approche pragmatique et proactive;

• Capacité à travailler sous pression et à s’adapter aux changements de priorité.

Ce que vous apportez

Exigences requises

• Diplôme universitaire de premier cycle en informatique, en cybersécurité ou dans un domaine pertinent;

• Minimum de sept (7) ans d’expérience en informatique, dont au moins trois (3) ans en sécurité avec une concentration marquée sur la sécurité infonuagique Azure et/ou AWS;

• Expérience approfondie des services de sécurité Azure (Defender for Cloud, Azure Policy, Entra ID, Key Vault, etc.) et AWS (SecurityHub, IAM Identity Center, AWS Config, Organizations SCP/RCP, KMS, etc.);

• Bonne connaissance des meilleures pratiques de sécurité réseau en environnements infonuagiques;

• Expérience avec une ou plusieurs plateformes CNAPP couvrant CSPM, CWPP et ASPM, incluant l’analyse, la priorisation et la coordination de la remédiation;

• Maîtrise de Terraform ou d’un outil similaire pour le déploiement et la gestion de l’infrastructure de sécurité infonuagique à grande échelle;

• Expérience dans le développement de pipelines CI/CD pour les déploiements de fondation de sécurité;

• Connaissance des outils d’infrastructure en code complémentaires et des langages de script tels que Python et PowerShell;

• Expérience démontrée dans un rôle impliquant une contribution à la stratégie, à la feuille de route ou à la gestion de backlog d’un domaine technique;

• Expérience de livraison dans un cadre Agile, incluant Scrum ou Kanban.

Exigences souhaitées

• Certifications en sécurité infonuagique ou en sécurité de l’information, telles que AWS, Azure, CCSP, CISSP ou CISM;

• Expérience en milieu financier ou institutionnel similaire;

• Connaissance pratique des outils d’intelligence artificielle appliqués à la sécurité infonuagique.

Ce que nous offrons

Sentir que mon rôle est important. Avoir du plaisir au quotidien. Pouvoir évoluer au rythme de mes ambitions. Obtenir une rémunération à la hauteur de ma contribution. C’est l’expérience professionnelle que m’offre La Caisse!

Processus de candidature

Nous consultons avec attention chaque candidature et nous contacterons directement les personnes retenues pour une entrevue.

La Caisse offre des chances d’emploi égales à tous et toutes. Elle invite les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les personnes autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Si cette offre d’emploi vous motive, mais que vous ne correspondez pas à tous les critères, contactez-nous quand même!

La Caisse s’engage également à poursuivre la promotion de l’équité, de la diversité et de l’inclusion comme valeur clé et à en faire une source d’enrichissement et de fierté pour tous les membres de l’organisation. Veuillez nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d’adaptation dans le cadre du processus de recrutement.

La Caisse représente la Caisse de dépôt et placement du Québec et ses filiales.

Description du poste

Flyscan est à la fine pointe de la technologie en matière de sécurité et de protection de l’environnement. Nous avons conçu et développé un système d’inspection aérienne capable d’identifier de petites fuites de pétrole et de gaz, ainsi que d’autres menaces qui ne peuvent pas être détectées par l’œil humain. Grâce à nos logiciels de pointe, à l’IA et à des algorithmes hautement performants, nous aidons les entreprises du secteur de l’énergie à réduire les risques environnementaux et à améliorer la sécurité en leur fournissant des données exploitables, des analyses basées et des solutions GIS.

Alors que nous poursuivons notre croissance, nous sommes à la recherche d’un(e) développeur(euse) logiciel pour rejoindre notre équipe en intelligence artificielle et jouer un rôle clé dans la transformation de nos modèles et prototypes de R&D en solutions logicielles, prêtes pour la production. Ce rôle se situe à l’intersection de l’IA et de l’ingénierie logicielle et est essentiel à notre capacité de déployer des solutions d’IA de manière fiable et à grande échelle.

Vous ferez partie de l’équipe IA, avec un focus sur la couche logicielle de nos produits d’IA, tout en travaillant en étroite collaboration avec nos équipes logicielles responsables des systèmes principaux. Cela inclut de contribuer directement à leurs bases de code afin d’intégrer nos solutions d’IA dans nos systèmes au sol et embarqués. En parallèle, vous collaborerez avec des spécialistes en IA pour concevoir et mettre en place l’infrastructure nécessaire au déploiement, à la supervision et à la mise à l’échelle de nos modèles en conditions réelles. Un intérêt pour l’IA est important, mais il s’agit avant tout d’un rôle en développement logiciel dans un environnement orienté IA.

Votre Rôle

• Collaborer avec les membres de l’équipe pour concevoir, développer et maintenir des solutions logicielles fiables et cohérentes
• Participer à l’ensemble du cycle de développement logiciel, incluant l’analyse, la conception, l’implémentation, les tests, le déploiement et la maintenance
• Écrire du code clair, efficace, maintenable et bien testé, en respectant les standards et les bonnes pratiques
• Transformer du code de recherche, prototypes, notebooks, scripts en modules de production robustes, testés et documentés
• Concevoir et maintenir des pipelines automatisés de données et d’entraînement de modèles, MLOps
• Intégrer les différents composants logiciels et participer aux tests et à la validation au niveau système
• Identifier, analyser et corriger les défauts, les problèmes de performance et la dette technique
• Améliorer en continu la qualité, la performance, la sécurité et la scalabilité des logiciels
• Contribuer à l’évolution des produits par des idées de nouvelles fonctionnalités, d’améliorations et d’innovations techniques
• Documenter le code, les systèmes, les processus et les flux de travail afin de faciliter la maintenabilité et le partage des connaissances
• Se tenir à jour sur les technologies, outils et bonnes pratiques du secteur
• Participer aux activités d’estimation, de planification et d’amélioration continue
• Supporter les besoins opérationnels, incluant la supervision, le dépannage et le support en production lorsque requis

Ce que nous recherchons

• Très autonome et capable de concevoir et développer des solutions logicielles robustes de façon indépendante
• À l’aise de prendre en charge des problématiques de bout en bout, de la conception jusqu’à la mise en production, tout en collaborant efficacement avec plusieurs équipes
• Fort intérêt pour le développement logiciel et curiosité pour l’intelligence artificielle et l’apprentissage automatique
• À l’aise de travailler sur plusieurs systèmes et technologies
• Utilise activement des outils d’IA dans son flux de développement logiciel
• À l’aise de sortir de sa zone de confort et d’apprendre de nouvelles compétences
• Apprécie travailler dans un environnement Agile dynamique et partager ses connaissances avec l’équipe
• À l’aise de dire « je ne sais pas » et de prendre l’initiative de trouver la réponse

Exigences techniques

• Diplôme universitaire ou collégial en informatique, en génie logiciel ou dans un domaine connexe
• 5-10 ans d’expérience en développement logiciel avec .NET et Python, et une bonne maîtrise des bonnes pratiques en ingénierie logicielle
• Expérience avec Docker, CI/CD, Linux et les environnements cloud, Azure, AWS ou GCP
• Connaissance de PHP, React, Git et GitLab, un atout
• Intérêt pour les concepts d’IA et de ML, un atout, incluant des frameworks comme PyTorch, TensorRT, ONNX, ainsi que des pratiques MLOps telles que la gestion des modèles, les pipelines de données et le suivi des modèles en production
• Maîtrise de l’anglais requise, à l’oral et à l’écrit, le français est un atout

Ce que nous offrons

• Un environnement de travail flexible combinant télétravail et collaboration en personne dans nos bureaux de Québec, Montréal et Bromont
• Adopte ton propre rythme avec des horaires flexibles
• Profite de congés de maladie illimités pour prioriser ta santé sans souci
• Programme d’assurances collectives
• Accès à une plateforme de télémédecine
• Salaire compétitif basé sur ton expérience et les standards du marché
• Développe tes compétences grâce à des opportunités de formation et de perfectionnement
• Participe à des vols d’essai et vois notre technologie en action !

À propos de Flyscan Systems Inc.

Flyscan is at the cutting edge of technology in security and environmental protection. We have created and developed a remote sensing system capable of precisely identifying small oil and gas leaks and other threats that cannot be detected by the human eye. Through state-of-the-art software, advanced AI, and highly efficient algorithms, we help energy companies reduce environmental risk, improve safety, and meet regulatory requirements by delivering actionable data and GIS-driven insights.

As we continue to scale, we are looking for a Software Developer to join our Artificial Intelligence team and play a key role in turning our R&D models and prototypes into robust, production-ready software. This role sits at the intersection of AI and software engineering and is critical to our ability to deploy AI solutions reliably and at scale.

You will be part of the AI team, focusing on the software layer of our AI products, while working closely with our software teams who own the core systems. This includes contributing directly to their codebases to integrate our AI products into both our ground and flight systems. In parallel, you will collaborate with AI specialists to design and build the infrastructure required to deploy, monitor, and scale our models in real-world operations.

Your Role

• Collaborate with team members to design, build, and maintain reliable, cohesive software solutions
• Participate in the full software development lifecycle, including analysis, design, implementation, testing, deployment, and maintenance
• Write clear, efficient, maintainable, and well-tested code following established standards and best practices
• Transform research code, prototypes, notebooks, scripts into robust, tested, and documented production modules
• Design and maintain automated data and model training pipelines, MLOps
• Integrate software components and participate in system-level testing and validation
• Identify, analyze, and resolve defects, performance issues, and technical debt
• Continuously improve software quality, performance, security, and scalability
• Contribute ideas for new features, improvements, and technical innovations
• Document code, systems, processes, and workflows to support maintainability and knowledge sharing
• Stay current with relevant technologies, tools, and industry best practices
• Participate in estimation, planning, and continuous improvement activities
• Support operational needs, including monitoring, troubleshooting, and production support when required

What We Are Looking For

• Highly autonomous and capable of independently designing and implementing robust software solutions
• Comfortable taking ownership of problems from concept to production while collaborating effectively with multiple teams
• Strong interest in software engineering and curiosity for artificial intelligence and machine learning
• Enjoy solving complex technical problems with pragmatic and robust solutions
• Comfortable working across multiple systems and technologies
• Actively leverage AI tools as part of your software development workflow
• Willing to step out of your comfort zone and learn new skills
• Enjoy working in a dynamic Agile environment and sharing knowledge with team members
• Comfortable saying “I don’t know” and taking ownership to find the answe

Technical Requirements

• University or college degree in computer science, software engineering, or a related field
• 5-10 years of experience as a software developer with .NET and Python, with a solid understanding of software engineering best practices
• Experience with Docker, CI/CD, Linux, and cloud environments, Azure, AWS, or GCP
• Knowledge of PHP, React, Git, and GitLab is an asset
• Interest in AI/ML concepts is an asset, including frameworks such as PyTorch, TensorRT, ONNX, and MLOps practices such as model management, data pipelines, and model monitoring in production
• Proficiency in English is required, written and spoken; French is an asset

What we Offer

• We offer a flexible work environment with a balance of remote work and in-person collaboration from our Québec, Montreal, and Bromont offices.
• Set your own rhythm with flexible hours
• Enjoy unlimited sick days so you can prioritize your health without worry
• Collective insurance program
• Access to a telemedicine platform
• Get a competitive salary based on your experience and market standards
• Grow with opportunities for training and skill development
• Take part in test flights and see our technology in action!
• Team activities remotely or in person organized by our social club
• An awesome team!

Choisir BDC comme employeur

We are banking at another level.

Choosing BDC as your employer means working in a healthy, inclusive, and skilled workplace that puts forward the best conditions to bring together unique teams where employees are empowered to act. It also means being at the centre of ambitious economic and financial projects to see further and to do things differently, to fuel the success of Canadian entrepreneurs.

Choosing BDC as your employer also means:

• Flexible and competitive benefits, including an Employee Savings and Investment Plan where BDC matches part of your voluntary contributions, a Defined Benefit Pension Plan, a $750 wellness and health care spending account, to name a few

• In addition to paid vacation each year, five personal days, sick days as necessary, and our offices are closed from December 25 to January 1

• A hybrid work model that truly balances work and personal life

• Opportunities for learning, training and development, and much more...

Explore the BDC Way in our Culture Book

APERÇU DU POSTE

The Senior Advisor, Product Management & Development turns ideas into concrete strategies, such as improving existing products and processes, and manages the product portfolio. The incumbent ensures the creation, implementation and adequate offer of new or modified financing products by effectively coordinating all related activities and by collaborating with internal cross-functional partners, as well as the implementation and deployment of new products and initiatives, and provides ongoing support for business. They work collaboratively with stakeholders across the business line and other lines to ensure a strong pipeline of enhanced offerings.

Défis à relever

• Propose new projects by identifying opportunities and designing concrete strategies for the improvement or development of financing products, in line with BDC's vision and mission. Collaborate with Financing on the strategic plan by developing projects that will have an impact on the achievement of the objectives of the business line and establishing their order of priority.
• Lead, harmonize and manage product launch and renewal, understand the final consequences for each service and business line, provide advice and propose changes. Design and monitor an implementation plan for each project as soon as approval is received from business and senior leaders.
• Support the realization of product development and lead all different steps for the approval, implementation and deployment of products and/or initiatives.
• Ensure to lead all activities required to manage products and initiatives. This includes the preparation and facilitation of visualization, concept validation and final validation sessions. Develop, propose and execute roadmaps and communication plans. Support continuing education initiatives and provide appropriate documentation for these projects. Propose changes to customer eligibility requirements to provide more flexibility and improve the customer experience.
• Recommend the renewal, modification, launch or withdrawal of existing products or initiatives. Obtain stakeholder approval for the final product and lead the implementation phase.
• Design and maintain a product improvement pipeline by segment and development of new offerings (initiative, program or product). Maintain the pipeline and pilot project dashboard and monitor key performance indicators.
• Design product management guidelines and continuously improve them.
• Stay abreast of developments and best practices in the SME ecosystem that could impact BDC (market gaps, innovations), including credit regulation.
• Develop and maintain collaborative relationships with other lines of business to develop joint initiatives and contribute to the success of the strategic plan.
• Solicit the participation and support of internal and external partners to promote the cost-effective and efficient execution of delegated projects. Work cross-functionally with other departments to determine impacts and solutions for each project and leverage client feedback and previous ideas.
• Provide users (e.g., account managers) with ongoing support, expertise, and clarification on the application, limitations, and objectives of products.
• Define the content of related training sessions for each project, document products, communicate their characteristics and provide support as needed.
• Participate in special projects.

Ce que nous recherchons

• Bachelor’s degree in commerce or equivalent
• Between seven and nine years of experience in the banking industry, including functions requiring customer interactions
• Knowledge of the SME ecosystem
• In-depth understanding of BDC's financial and financing products and current products
• Experience in business development and loan writing, an asset
• Customer focus aligned with the company's vision
• Solid knowledge of credit risk
• Strong analytical skills and ability to find and present new ideas and design new approaches
• Demonstrated ability to interact and collaborate effectively with various cross-functional groups within the organization
• Excellent organizational skills
• Excellent communication, presentation and facilitation skills
• Proficiency in the Microsoft Office software suite (Word, Excel and PowerPoint)
• Good oral and written communication skills in both official languages (French and English)

À propos de BDC

Proudly one of Canada’s Top 100 Employers and one of Canada’s Best Diversity Employers, we are committed to fostering a diverse, equitable, inclusive and accessible environment where all employees can thrive and feel empowered to bring their whole selves to work. If you require an accommodation to complete your application, please do not hesitate to contact us at

While we appreciate all applications, we advise that only the candidates selected to participate in the recruitment process will be contacted.

Choisir BDC comme employeur

We are banking at another level.

Choosing BDC as your employer means working in a healthy, inclusive, and skilled workplace that puts forward the best conditions to bring together unique teams where employees are empowered to act. It also means being at the centre of ambitious economic and financial projects to see further and to do things differently, to fuel the success of Canadian entrepreneurs.

Choosing BDC as your employer also means:

• Flexible and competitive benefits, including an Employee Savings and Investment Plan where BDC matches part of your voluntary contributions, a Defined Benefit Pension Plan, a $750 wellness and health care spending account, to name a few

• In addition to paid vacation each year, five personal days, sick days as necessary, and our offices are closed from December 25 to January 1

• A hybrid work model that truly balances work and personal life

• Opportunities for learning, training and development, and much more...

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Présentation du poste

POSITION OVERVIEW

The Senior Analyst, Security and Disbursement, is responsible for ensuring that all due diligence and verifications are completed prior to the disbursement of loans. He or she works in close collaboration with the underwriter and the business development lead to ensure that disbursements respect the Bank’s procedures and that they are completed in the most efficient manner possible to ensure excellent customer service.

Défis à relever

CHALLENGES TO BE MET

• Approve, decline or recommend disbursement within established parameters.
• Review and/or follow up on letters of offers based on the specific process (i.e., instruction, disbursement, amendment) so as to ensure that the forms/information are accurate and complete and that requirements and signatures are obtained.
• Process disbursement package by ensuring thorough due diligence and sound account management practices; update project costs where applicable.
• In accordance with the disbursement strategy, promptly disburse loans that have been approved and authorized via the credit adjudication process.
• Update authorizations, project costs and disbursement strategies to ensure that overall risk is evaluated correctly.
• Participate in resolving compliance or material changes that arise during the disbursement process.
• Maintain relationships with business centre personnel and colleagues to foster teamwork, the pursuit of common objectives and the consistent application of policies.
• Provide excellent customer experience in the resolution of basic client issues and escalate complex issues to senior team members.
• Keep abreast of changes to policies, procedures and detailed processes and trends in credit and regulatory issues that may have an impact on BDC.

Ce que nous recherchons

WHAT WE ARE LOOKING FOR

• Bachelor’s degree in Business Administration, Finance, Accounting or related field.
• 1 to 3 years of relevant experience in the financial sector.
• Excellent analytical skills
• Strong business acumen and client focus mindset.
• Good time management and prioritization skills to meet critical deadlines.
• Detail-oriented and organized.
• Bilingualism (English and French )

Engagement en matière d’équité

Proudly one of Canada’s Top 100 Employers and one of Canada’s Best Diversity Employers, we are committed to fostering a diverse, equitable, inclusive and accessible environment where all employees can thrive and feel empowered to bring their whole selves to work. If you require an accommodation to complete your application, please do not hesitate to contact us at

While we appreciate all applications, we advise that only the candidates selected to participate in the recruitment process will be contacted.

Spécialiste des ventes bilingue

Description du poste

Êtes-vous un(e) Spécialiste des ventes motivé(e)? Recherchez-vous une opportunité enrichissante dans une compagnie en pleine croissance?

Pourquoi nous choisir?

YouSet révolutionne le secteur de l'assurance en combinant technologie, données et expertise humaine. Notre mission est de bâtir la plateforme d'assurance la plus facile à utiliser et la plus appréciée au Canada.

En moins de 4 minutes, notre puissante technologie survole le marché pour vous aider à économiser 29% en moyenne sur votre assurance habitation et auto et vous permet d'acheter votre couverture instantanément, en ligne.

À ce jour, nous avons aidé plus de 250 000 utilisateurs à magasiner leur assurance avec une moyenne de 4,9 étoiles en avis en ligne.

Quelles seront vos responsabilités?

• Réponse aux demandes : Examiner et répondre aux demandes entrantes des clients potentiels. Fournir des informations détaillées sur nos services afin de réaliser une vente.
• Suivi des soumissions en ligne : Identifier et contacter les clients potentiels ayant rempli une soumission sur notre site web. Engager une conversation afin de réaliser une vente.
• Communication : Communiquer efficacement avec des clients par téléphone, courriel et SMS en anglais et en français au quotidien. Puisque nous desservons des clients à travers le Canada, le bilinguisme est essentiel.
• Évaluation des performances : Surveiller les performances personnelles et atteindre les objectifs quotidiens/hebdomadaires/mensuels.
• Notes de dossier : Maintenir des notes précises des interactions avec les clients et des activités de suivi dans notre système CRM.
• Collaboration : Travailler en étroite collaboration avec l'équipe des ventes pour atteindre les objectifs de l'équipe. Participer à l'élaboration de stratégies pour stimuler nos ventes.
• Développement de carrière : Réussir vos examens de courtier (AMF et RIBO) après votre première année avec nous.

Exigences

Avez-vous ce qu'il faut?

• Vous avez au moins 5 ans d'expérience pertinente en ventes
• Vous êtes proactif et vous travaillez fort afin de dépasser vos objectifs de ventes
• Vous avez de solides compétences de communication orale et écrite en français et anglais
• Vous apprenez rapidement et vous avez un intérêt pour les technologies

Ce que nous offrons

Quels sont les avantages pour vous?

• Rémunération compétitive avec bonus mensuel
• Jusqu'à 5 semaines de vacances par année
• Assurance collective (Santé, dentaire, vision, etc.) et assurance vie
• 100% télétravail ou bureau au centre-ville de Montréal
• Date de début flexible (mais le plus tôt le mieux!)

Ceci est une opportunité pour un poste à temps plein dans une compagnie à croissance rapide avec des responsabilités grandissantes.

Vous reconnaissez-vous dans tout ça ? Ne manquez pas votre chance et postulez dès maintenant !

Description du poste

Nous recrutons un(e) Chef(fe) régional des ventes - JAMP générique

• RÉER Collectif
• Régime d'assurance collective dès le jour 1 (prime payée à 100% par l'employeur)
• Télémedecine
• Programme d'aide aux employés(PAE)
• Santé et bien-être
• Activités du club social

Pourquoi travailler pour nous ?

Depuis plus de 35 ans, nous sommes engagés à soutenir les professionnels de la santé afin qu'ils puissent se concentrer sur le plus important : le bien-être des Canadiens. Transformez votre carrière et combinez votre expertise à nos ambitions ! Nous détenons une forte croissance et de nombreuses possibilités s'offrent à vous.

Relevant du Directeur des ventes, le(la) Chef(fe) régional des ventes - JAMP générique est responsable de l'ensemble des activités de vente et de promotion pour le territoire du Québec, incluant la gestion d'un district dans l'Est du Québec, la promotion des produits, la gestion des relations clients incluant; les pharmacies et les groupes de pharmacies. Il(elle) est aussi responsable de l'atteinte des objectifs de ventes dans la province du Québec. Par son leadership, il(elle) stimule l'engagement de l'équipe, améliore la rigueur d'exécution et assure une présence forte et crédible, ce qui aura un impact direct sur l'atteinte, voir le dépassement des objectifs de ventes.

Ce que vous ferez au quotidien

• Fixer les objectifs de vente, suivre les performances individuelles et collectives ainsi que fournir un soutien pour garantir la réussite des ventes;
• Stimuler le développement d'une équipe de vente engagée par l'entremise de coaching régulier, d'activité de formation et de développement;
• Mobiliser et responsabiliser son équipement proactivement;
• Déterminer les prévisions, les objectifs de ventes par produit et autres KPI pour la région ainsi que pour chaque membre de l'équipe;
• Mesurer et communiquer les résultats sur une base mensuelle;
• Toute autre responsabilité reliée à l'équipe de ventes.

Vous vous démarquerez grâce aux compétences suivantes

• Établir avec aisance des relations professionnelles solides et saines avec clients, collègues et partenaires internes;
• Faire preuve d'une forte éthique professionnelle, d'autonomie et d'un enthousiasme constant;
• Maîtriser les processus de ventes adaptés aux professionnels de la santé en particulier les pharmaciens.

Ce que vous apportez

• Baccalauréat universitaire en science, administration des affaires ou autre champs d'expertises pertinentes;
• Détenir un minimum de 5 ans d'expérience dans un poste de représentant(e) des ventes dans le domaine pharmaceutique avec une forte connaissances des produits génériques;
• Minimum de 3 ans d'expérience dans un poste de gestionnaire;
• Expérience attestée de gestion et mobilisation d'une équipe de vente avec preuve de résultat.

Informations complémentaires

Nous savons reconnaître les opportunités et acquérir les talents au sein du Groupe Jamp Pharma lorsque nous les rencontrons.

Le Groupe JAMP Pharma souscrit au principe de l'égalité à l'emploi et favorise un milieu de travail équitable, diversifié et inclusif.

Seules les candidatures retenues seront contactées.

Requirements

Management

Description du poste

Title: Senior Fly-By-Wire & Secondary Flight Control Systems Engineer
Location: Montreal, Quebec.
Position type: FTE

Job Description

• Perform the integration of the FBW & Secondary Flight Controls system on the aircraft.
• Support the development of concepts, design approach and philosophy with the Flight Control system supplier.
• Perform/Review analysis to evaluate concepts feasibility.
• Develop, validate and verify technical requirements of the Flight Control System.
• Review/Prepare technical requirements
• Review/Prepare test procedures
• Execute test rig and/or aircraft testing
• Review/Prepare test reports in support of certification activities
• Resolve problems arising from in service aircraft.
• Troubleshooting, root cause determination, corrective action definition and execution
• Ensure compliance to the ARP4754 development process.
• Support trade off studies and life cycle cost analysis for future programs.
• Ensure the design process and the resulting equipment implementation is in line with Bombardier's requirements and standards.
• Occasional trips to the Suppliers facilities and Regulatory Authorities, as well as on site support to the Final Assembly Line (Toronto & Montreal), Completion Centers (Montreal), Flight Test Center (Wichita).

Exigences

• You hold a bachelor's degree in mechanical or aerospace engineering and have a minimum of 7 years' experience in aerospace related field.
• You have been directly involved in the definition and certification of at least one FBW and/or Secondary Flight Control system.
• You possess a good understanding of all facets of system definition, integration, and certification and have a knowledge of aircraft systems and interfaces (e.g., electrical, hydraulic, avionics, auto flight).
• You have knowledge of Part 25 certification process.
• You have experience in modeling and dynamic simulation of flight controls electrical and hydraulic actuators is an asset.
• You have a working knowledge of MATLAB/Simulink/Stateflow simulation environment.
• You have some familiarity with other simulation environments such as ADAMS, or design tools such as CATIA would be an asset.
• You have good knowledge of MS Office and Requirements Management tools is an asset.
• You are fluent in both English and French.
• You have the ability to work with limited supervision, be organized, a team player, and a self motivated person, be Customer focused, and be able to work under pressure.
• You must also show initiative, innovation, a strong sense of responsibility and integrity, adaptability, have good interpersonal communication skills, have a good engineering judgement, and drive for results.

Description du poste

Quelle est l’opportunité ?

Ce rôle offre une opportunité dynamique de diriger l’expérience d’on-boarding sans faille pour les grands dossiers de groupe (50+ vies) au sein d’Assurance Groupe RBC, garantissant une satisfaction exceptionnelle des clients grâce à la gestion stratégique de projets et à la collaboration interfonctionnelle. En tant que point de contact principal, vous assurerez le déroulement de la mise en œuvre de bout en bout — de la collecte des documents de présentation essentiels à la coordination avec l’Assurance, les Services aux clients, la Vente et les partenaires externes — afin de résoudre les complexités et d’obtenir les approbations nécessaires avant la présentation finale. Ce poste convient idéalement à un professionnel orienté vers le détail qui s’épanouit dans des environnements rapides et qui s’engage à produire des résultats significatifs dans une culture collaborative axée sur le service.

Que ferez-vous ?

• Gérer toutes les demandes de nouvelles soumissions de grands dossiers et de nouveaux produits provenant du Conseiller en ventes, des Conseillers et du Spécialiste des relations clients.

• Applique des connaissances, des compétences et des pratiques approfondies pour effectuer des tâches complexes.

• Travailler en partenariat avec les bureaux régionaux, le VP régional et l’équipe de vente afin de développer des relations d’affaires positives et efficaces avec les clients, la distribution tierce et les conseillers partout au Canada.

• Les tâches confiées portent sur des enjeux modérément complexes à complexes, où une compréhension approfondie des affaires et/ou une évaluation approfondie de facteurs variables est nécessaire, avec des directives limitées.

• Fournir les meilleures pratiques pour la soumission d’un nouveau dossier et l’ajout d’un nouveau produit, y compris la collecte de la demande principale du groupe, du Formulaire de compensation des conseillers et des données du recensement.

• Démontre de l’initiative et applique des concepts, tout en faisant preuve de compétences interpersonnelles, de communication, de formation et de résolution de problèmes efficaces afin d’optimiser chaque interaction avec le Conseiller en ventes, les Conseillers, les Clients et les autres partenaires internes/externes.

• Exerce régulièrement son jugement indépendant sur des questions importantes au sein de procédures définies afin de déterminer les actions/approches appropriées.

De quoi avez-vous besoin pour réussir ?

Exigences « Must-have »

• 7 à 10 ans d’expérience en assurance collective, soutien à la souscription, ou dans un domaine connexe de gestion des relations avec les clients.

• Diplôme d’études postsecondaires (Baccalauréat).

• Solides compétences en collaboration, avec la capacité de s’associer efficacement à différentes équipes (par ex., souscripteurs, vente et opérations) tout en gérant des priorités concurrentes.

• Une attention méticuleuse aux détails et un esprit proactif de résolution de problèmes afin d’assurer l’exactitude de la documentation, de la saisie de données et de l’exécution des processus.

• Des compétences équilibrées en établissement de relations, favorisant la confiance et une communication claire entre les équipes interfonctionnelles.

• Le bilinguisme (anglais et français) est requis, car vous servirez régulièrement nos clients et ferez des affaires avec des partenaires et/ou des employés de RBC à travers le Canada ayant des besoins en anglais et en français.

Atouts « Nice-to-have »

• Certification en gestion de projets (PMI).

• CEBS.

• Connaissances en souscription.

• Maîtrise des systèmes et applications Microsoft (par ex., Excel, Word, Outlook), avec la capacité de gérer efficacement les données, la documentation et le flux de travail.

Ce que nous offrons

Que ce soit pour développer de nouvelles compétences, avoir des occasions d’innover et de croître, bénéficier d’avantages sociaux modernes et complets, ou profiter de la flexibilité nécessaire pour vivre les moments qui comptent, chez RBC, vous avez tout ce qu’il vous faut à portée de main pour bâtir votre carrière et votre vie.

• Travailler avec une équipe primée Awards | RBC Diversity & Inclusion

• Un ensemble complet de Rémunération totale qui donne la priorité à votre bien-être global, y compris des avantages sociaux flexibles et modernes, une rémunération concurrentielle et des options d’achat d’actions.

• Travailler là où vous êtes à votre place, au sein d’une équipe et d’une entreprise solidaires et inclusives, qui célèbrent vos perspectives, votre milieu et votre expérience uniques et qui veulent que vous apportiez l’ensemble de vous-même au travail, chaque jour.

• Des leaders qui s’investissent dans votre réussite et qui offrent des occasions d’apprendre, d’évoluer et d’essayer de nouvelles choses. Développez de nouvelles compétences, affinez celles que vous avez déjà et explorez des parcours dont vous n’aviez peut-être jamais entendu parler grâce à une gamme d’outils et de programmes d’apprentissage conçus pour vous soutenir à chaque étape de votre carrière.

• Des modalités de travail flexibles et des leaders qui tiennent compte de vos besoins — sur le plan personnel et professionnel.

• Une occasion d’avoir un impact réel sur la vie de nos clients et sur les collectivités que vous servez.

• Des outils logiciels RBCI pour accroître votre productivité

Compétences du poste

Relations avec les clients, Communication, Service à la clientèle, Leadership, Multitâche, Établissement de relations, Gestion du temps

Détails supplémentaires du poste

Adresse :

1 PLACE VILLE MARIE:MONTRÉAL

Ville :

Montréal

Pays :

Canada

Heures de travail/sem :

37.5

Type d’emploi :

Plein temps

Plateforme :

ASSURANCE

Type d’emploi :

Régulier

Type de rémunération :

Salarié

Date d’affichage :

2026-02-06

Date limite de candidature :

2026-06-10

Note :

Les candidatures seront acceptées jusqu’à 11 h 59 PM le jour précédant la date limite de candidature indiquée ci-dessus.

Nos possibilités d’emploi

Chez RBC, nous sommes guidés par nos valeurs partagées et vivantes : Client d’abord, Intégrité, Collaboration, Respect et Excellence, et par notre esprit de gagner ensemble en tant qu’« Un RBC ». Nous croyons qu’un milieu de travail inclusif, qui tient compte de perspectives variées, est essentiel à notre croissance continue en tant que l’une des banques les plus grandes et les plus performantes au monde. Maintenir un milieu de travail où nos employés se sentent soutenus pour donner le meilleur d’eux-mêmes, collaborer efficacement, stimuler l’innovation et grandir professionnellement nous aide à donner vie à notre Vision et à créer de la valeur pour nos clients et nos collectivités. RBC s’efforce de le faire grâce à des politiques et programmes visant à favoriser un milieu de travail fondé sur le respect, l’appartenance et l’occasion pour tous.

Rejoignez notre communauté de talents

Restez informé au sujet des excellentes possibilités de carrière chez RBC. Inscrivez-vous et obtenez des renseignements personnalisés sur nos plus récents emplois, des conseils de carrière et des événements de recrutement qui vous concernent.

Repoussez vos limites et créez un nouvel avenir ensemble chez RBC. Découvrez comment nous mettons notre passion et notre dynamisme au service de l’amélioration du bien-être de nos clients et des collectivités au jobs.rbc.com.

RBC invite actuellement les candidats à postuler pour ce poste existant. Postuler à cette offre vous permet d’exprimer votre intérêt pour cette opportunité de carrière actuelle chez RBC. Les candidats admissibles pourraient être contactés afin d’examiner leur curriculum vitæ plus en détail.

Description du poste

Les tâches

• Administrer et exploiter l’infrastructure TI (serveurs, pare-feu, bases de données, sécurité réseau).
• Gérer et maintenir les environnements Linux, incluant les serveurs Odoo.
• Installer, configurer et maintenir les systèmes et équipements informatiques.
• Assurer la disponibilité, la fiabilité et la performance des environnements TI.
• Mettre en œuvre et superviser les sauvegardes et la restauration des données.
• Assurer la surveillance des systèmes et intervenir en cas d’incident critique.
• Garantir la continuité des opérations et la remise en service des infrastructures.
• Gérer les identités, les accès et les contrôles de sécurité.
• Assurer la sécurité de l’information et la protection des données (cybersécurité).
• Analyser les incidents, diagnostiquer et recommander les correctifs.
• Contribuer à l’évolution et à l’optimisation de l’architecture système.
• Gérer les mises à jour, correctifs de sécurité et versions des systèmes.
• Déployer et maintenir les solutions de sécurité TI.
• Mettre en place et maintenir les procédures de reprise après sinistre.
• Effectuer toute autre tâche connexe.

Avantages

• Avantages sociaux complets et compétitifs.
• Horaire de travail flexible.
• Télétravail adapté à vos besoins.
• Bureau facile d’accès en transport en commun, à un coin de rue du métro.
• Repas offerts.
• Équilibre optimal entre vie professionnelle et personnelle.
• Culture d’équipe forte, inclusive avec des activités sociales.
• Entreprise québécoise en pleine croissance.
• Salaire et conditions de travail compétitives dans le marché Montréalais.

Exigences

• Baccalauréat ou maîtrise en informatique, en administration des systèmes ou dans un domaine connexe.
• De 5 à 10 ans d’expérience en infrastructures informatiques ou en technologies de l’information.
• Expérience en administration d’environnements Linux, incluant Nginx, Proxmox et PostgreSQL.
• Maîtrise des environnements réseau (Wi-Fi, réseaux locaux, réseaux virtuels, réseaux privés virtuels).
• Expérience avec les services infonuagiques et les outils d’automatisation (AWS, Ansible, SaltStack, Prometheus).
• Expertise en optimisation de bases de données PostgreSQL.
• Expérience en gestion de copies de sauvegarde et outils associés (ex. : Commvault), un atout.
• Connaissance des environnements virtualisés (IaaS, PaaS, SaaS), un atout.
• Expérience en intégration de solutions PGI, un atout.
• Connaissance du logiciel Odoo, un atout.
• Maîtrise du français et anglais fonctionnel, à l’oral et à l’écrit, pour communiquer avec une clientèle et des fournisseurs anglophones à l’échelle nationale (environ 50 % du temps).

Description du poste

Quiconque pose sa candidature doit disposer d’une autorisation de travail au Canada.

Veuillez noter que ce poste peut être basé à Toronto (puis à Mississauga par la suite) ou à Montréal.

Le lieu de travail pour ce poste est le 483 Bay Street à Toronto jusqu’à environ la fin de 2026, lorsque le lieu de travail changera pour devenir le nouveau bureau de Mississauga au 3 Robert Speck Parkway (s’il est basé à Toronto).

S’il est basé à Montréal, le lieu de travail pour ce poste est le 1000, rue De La Gauchetière Ouest, bureau 1400.

Vous travaillerez selon un horaire hybride flexible dans le cadre de la formule de travail dynamique de Fidelity.

La personne occupant ce poste est tenue d’examiner et traiter les documents dans les deux langues officielles (français et anglais) afin de satisfaire aux obligations réglementaires du secteur. Cette personne doit faire preuve de compétences avancées en communication dans les deux langues.

Qui nous sommes

Chez Fidelity, nous aidons les investisseurs canadiens à prendre leur avenir financier en main depuis plus de 35 ans. Nous offrons aux particuliers et aux institutions une gamme de portefeuilles et de services de placement fiables, et nous cherchons constamment de nouvelles façons de mieux servir nos clients. Alors que nous poursuivons notre expansion en tant que société privée, nous sommes résolument portés sur l’innovation dans tous nos domaines d’activité.

Travailler chez nous veut dire faire partie d’un groupe diversifié de personnes dévouées qui font une réelle différence dans la vie de nos clients et de nos collectivités chaque jour. Vous aurez de nombreuses occasions de vous épanouir et de faire progresser votre carrière dans un milieu inclusif où vous vous sentirez valorisé et soutenu; un milieu propice à donner le meilleur de vous-même, tant sur le plan personnel que professionnel.

Services de compensation Fidelity Canada (SCFC) est le principal courtier indépendant en matière de compensation et de garde sur le marché canadien. Nous offrons des services d’exécution des transactions, de compensation, de garde et de soutien administratif aux sociétés de courtage canadiennes ainsi qu’aux succursales canadiennes de firmes de courtage établies aux États-Unis.

Pour en savoir plus sur Services de compensation Fidelity Canada, visitez .

Votre contribution

Le gestionnaire bilingue des communications, SCFC joue un rôle stratégique au sein de Services de compensation Fidelity Canada (SCFC), responsable de la planification, de l’élaboration et de la prestation de communications internes et externes de grande qualité en français et en anglais.

Relevant du directeur, Marketing et communications (SCFC), le titulaire de ce poste veille à ce que les communications soient axées sur le public correspondant, conformes aux normes de Fidelity Canada et harmonisées avec celles-ci, tout en répondant aux besoins distincts des parties prenantes, de la clientèle et du personnel de SCFC.

En tant que spécialiste en communications de SCFC, le titulaire collabore étroitement avec les leaders d’affaires et les équipes interfonctionnelles, notamment le Service juridique et de la Conformité, le Service des communications, la Traduction et le Marketing afin d’assurer des communications opportunes, exactes et efficaces dans tous les canaux.

Stratégie de communication et planification

• Diriger la planification des communications pour les initiatives, les programmes et les initiatives de changement de SCFC.

• Traduire des concepts complexes et techniques de SCFC en messages clairs, pertinents et accessibles.

• Veiller à ce que les communications soient conformes à la marque, au ton et aux normes de gouvernance de SCFC.

• Conseiller les dirigeants sur les approches de communication, le séquencement et les facteurs de risque.

Mesures :

• Rétroaction et compréhension des parties prenantes

• Livraison en temps opportun des plans et des documents de communication

• Réduction des demandes de reprise du travail ou de clarification

Conception et diffusion de contenu bilingue

• Élaborer, rédiger, réviser et adapter du contenu en français et en anglais pour les publics internes et externes.

• Superviser les flux de travail de traduction pour assurer la qualité, l’uniformité et la ponctualité.

• Produire du contenu pour l’ensemble des canaux, notamment :

  Avis, incidents et mises à jour destinés à la clientèle

  Communications à l’intention des cadres supérieurs et du personnel

  Contenu de la plateforme, fenêtres contextuelles et FAQ

  Campagnes par courriel, bulletins et annonces

  Présentations et notes d’allocution

Mesures :

• Exactitude et clarté des documents bilingues

• Respect des ententes de niveau de service et des délais de déploiement en matière de traduction

• Réduction des révisions ou des problèmes liés à la langue

Communications relatives aux incidents

• Agir à titre de responsable des communications sur les incidents de SCFC, en partenariat avec le responsable des incidents de SCFC et les équipes interfonctionnelles (Technologie, Continuité des activités, Risque, Service juridique, Conformité) pendant les incidents et les événements importants.

• Veiller à ce que toutes les communications sur les incidents soient conformes aux processus de gestion des incidents majeurs, aux protocoles de transmission à l’échelon supérieur et aux exigences en matière de gouvernance de SCFC.

• Coordonner les messages, le calendrier, le séquencement et la sélection des canaux en fonction de la gravité des incidents, de leur impact sur le public et des considérations réglementaires.

• Maintenir et améliorer continuellement les guides de communication sur les incidents, les modèles et les directives relatives aux canaux qui correspondent aux scénarios d’événements de SCFC.

• Soutenir les activités après un incident en contribuant aux données de communication, aux leçons apprises et aux améliorations recommandées des processus et des guides.

Mesures :

• Transmission en temps opportun de communications exactes et bilingues sur les incidents.

• Compréhension claire des parties prenantes pendant les incidents.

• Conformité aux exigences en matière de transmission à l’échelon supérieur, d’approbation et de gouvernance.

• Amélioration continue des guides de communication sur les incidents et de la préparation.

• Réduction du nombre de demandes de suivi, de corrections ou de reprise du travail en lien avec les messages sur les incidents.

Gestion des parties prenantes et de la gouvernance

• Collaborer avec les spécialistes de SCFC pour recueillir des données et valider les contenus.

• Travailler en étroite collaboration avec les équipes du Service juridique, de la Conformité, de la Gestion des risques et de la Protection des renseignements personnels pour assurer les approbations et le respect des exigences réglementaires.

• Assurer la coordination avec l’équipe Solutions de produits afin d’harmoniser les messages et d’éviter les dédoublements ou les conflits.

• Agir à titre de point de contact central pour les demandes de communication de SCFC.

Mesures :

• Processus d’approbation harmonieux.

• Grande satisfaction et confiance des parties prenantes.

• Conformité aux normes de gouvernance.

Gestion des canaux et rendement continu

• Gérer les communications de SCFC entre les canaux établis (courriel, intranet, plateformes partagées).

• Surveiller les mesures de mobilisation et la rétroaction pour accroître continuellement l’efficacité.

• Repérer les occasions de moderniser les outils, les formats et les processus de communication.

• Contribuer au partage des pratiques exemplaires et des connaissances en matière de communication d’entreprise.

Mesures :

• Mesures d’engagement et d’utilisation.

• Amélioration manifeste de la clarté, de la portée ou de l’engagement.

• Adoption de pratiques de communication plus efficaces.

Soutien aux initiatives et aux programmes de SCFC

• Fournir un soutien en matière de communications pour les principales initiatives de SCFC, notamment les changements réglementaires, les mises à jour opérationnelles et les programmes d’entreprise.

• Collaborer avec les partenaires d’événement ou de marketing au besoin pour soutenir les produits livrables liés aux communications (p. ex., messages, présentations, documents), sans être le principal responsable de l’exécution de l’événement.

Mesures :

• Responsables de programme dotés de communications claires et prêtes à l’emploi.

• Rétroaction positive des publics internes et externes.

Gestion du risque et conformité

• Assurer l’utilisation responsable des données de la clientèle, de la clientèle potentielle et du personnel dans le cadre des activités de communication de SCFC, en maintenant l’exactitude, l’accès approprié et l’utilisation prévue.

• Repérer et transmettre de façon proactive les risques liés aux communications, notamment les problèmes de qualité des données, les erreurs de traduction, le comportement des systèmes ou les lacunes des processus qui pourraient avoir une incidence sur la conformité, la production de rapports ou la réputation.

• Faire preuve de jugement et poser des questions critiques lorsque les processus ou les approbations ne sont pas clairs, ce qui réduit le risque d’erreurs et de reprise du travail.

• Suivre et renforcer les pratiques établies en matière de gouvernance, de confidentialité et de conformité des données, notamment le traitement sécurisé, la gestion des autorisations et le partage approprié de l’information.

Mesures :

• Aucun incident lié à la confidentialité des données ou aux communications.

• Détermination et transmission des risques ou des problèmes en temps opportun.

• Conformité aux exigences en matière de gouvernance et d’approbation des données.

• Reprise minimale du travail ou mesures correctives en raison d’erreurs de communication.

Qualifications

Qualifications requises :

Expérience

Incontournables :

• Au moins cinq ans d’expérience professionnelle dans la prestation de services de communication en français et en anglais

• Bilinguisme (français/anglais)

• Expérience dans le soutien d’environnements complexes ou réglementés

• Expérience de travail avec des hauts dirigeants et des partenaires interfonctionnels

Atouts :

• Services financiers, marchés de capitaux ou expérience en compensation/garde

• Expérience du changement interne ou des communications sur la transformation

Études

• Diplôme universitaire en communications, en journalisme, en relations publiques, en affaires ou dans un domaine connexe (ou expérience équivalente)

Ce que nous offrons

Quelques-unes des façons dont nous vous aiderons à vous sentir valorisé et soutenu au sein de notre équipe :

• Modalités de travail souples – en télétravail, hybride ou au bureau.

• Rémunération globale concurrentielle, y compris une cotisation à votre REER collectif sans obligation de votre part de cotiser à hauteur égale.

• Prestations de maladie complètes dès votre entrée en fonction, y compris jusqu’à 6000 $ par année pour les services de santé mentale et les thérapies, et primes entièrement payées par l’employeur.

• Congé parental à 100 % de votre salaire pour une période de 25 semaines.

• Jusqu’à 650 $ pour l’équipement de votre bureau à domicile.

• Politique de congé généreuse, y compris deux jours payés annuellement pour faire du bénévolat auprès d’un organisme de bienfaisance de votre choix.

• Programmes de diversité et d’inclusion, notamment un réseau actif de groupes-ressources pour le personnel.

• Vastes possibilités de perfectionnement professionnel, y compris l’accès à plus de 11 000 formations et cours de perfectionnement, le remboursement des frais de scolarité et le versement de récompenses pour l’obtention d’un titre professionnel obligatoire.

Nous avons à cœur de promouvoir une culture centrée sur la compassion et l’individualité, et nous sommes fiers d’avoir été nommés parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada au cours des cinq dernières années.

Une rétribution globale qui reflète votre contribution

Nous croyons qu’un travail exceptionnel doit être récompensé. C’est pourquoi nous vous offrons un programme de rémunération concurrentiel conçu pour soutenir votre réussite dans le présent et votre bien-être financier dans le futur.

Pour ce poste, votre rémunération globale comprend les éléments suivants :

Salaire de base et prime de rendement discrétionnaire : Un salaire annuel concurrentiel allant de 105 000 $ à 123 000 $, selon votre expérience et vos compétences.

Cotisations au REER : Après six mois d’emploi, nous investissons dans votre avenir en cotisant à un régime enregistré d’épargne-retraite (REER), sans exigence de cotisation de votre part.

C’est avec fierté que nous vous proposons un régime de rémunération conforme aux exigences provinciales en matière de transparence salariale.

Ce poste est actuellement vacant. Il s’agit d’une occasion où votre talent sera mis à contribution.

Pourquoi choisir Fidelity?

Prix

• Palmarès des 100 meilleurs employeurs au Canada

• Meilleurs employeurs de la région du Grand Toronto

• Meilleurs employeurs profamille au Canada

• Meilleurs employeurs pour les jeunes Canadiens

• Certifié Great Place To Work®

• Meilleurs lieux de travail pour l’inclusion

• Meilleurs lieux de travail pour le bien-être mental

• Meilleurs lieux de travail pour les jeunes d’aujourd’hui

• Meilleurs lieux de travail pour les femmes

• Meilleurs lieux de travail dans les services financiers et l’assurance

• Meilleurs lieux de travail en Ontario

• Meilleurs lieux de travail avec les équipes de direction les plus fiables

• Meilleures entreprises au Canada selon LinkedIn

• Meilleurs endroits où travailler – Human Resources Director (HRD)

• Programme d’avantages sociaux 5 étoiles – HRD

• Employeur 5 étoiles en matière de diversité et d’inclusion – HRD

Désignations

• Désigné Entreprise canadienne compatissante

• Prix des avantages sociaux en milieu de travail de Benefits Canada – Stratégie de l’avenir du travail

• Prix nationaux d’excellence en recrutement TalentEgg – Prix spécial pour la diversité et l’inclusion en matière de recrutement

• Nommée l’une des équipes des RH les plus innovantes selon Canadian HR Reporter

Fidelity Canada souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi

Fidelity Canada s’engage à favoriser un milieu de travail diversifié et inclusif. Toutes les candidatures admissibles seront examinées, sans distinction quant à la race, la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, la nationalité ou l’origine ethnique, l’âge, tout handicap, la situation familiale, le statut d’ancien combattant protégé, le statut d’Autochtone ou d’Amérindien ou tout autre statut protégé par la loi.

Mesures d’accommodement durant le processus de demande d’emploi

Fidelity Canada accepte et encourage les demandes d’emploi des personnes handicapées. Des accommodements sont offerts sur demande aux candidats participant au processus de sélection. Si vous avez besoin d’un accommodement, veuillez nous envoyer un courriel à .

En postulant à ce poste, vous consentez à recevoir un accusé de réception automatisé.

Nous ne répondons à aucune demande de renseignements par téléphone et n’acceptons aucune présentation de candidature par l’entremise d’une agence. Nous remercions tous les candidats de leur intérêt. Veuillez prendre note que seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.

****

Current work authorization for Canada is required for all openings.

Please note that this role can be based in either Toronto (and then later Mississauga) or Montréal.

The work location for this role is 483 Bay Street in Toronto until approximately late 2026, when the work location will change to the new Mississauga office at 3 Robert Speck Parkway (if in Toronto).

If in Montréal, the work location for this role is 1000 Rue De La Gauchetière West, Suite 1400.

You will be working on a flexible hybrid schedule as part of Fidelity’s dynamic working arrangement.

The incumbent of this role is required to review and process documents in both official languages (French and English) to meet our industry regulatory obligations. It is required that they demonstrate advanced communication skills in both languages.

Who We Are

At Fidelity, we’ve been helping Canadian investors build better financial futures for over 35 years. We offer individuals and institutions a range of trusted investment portfolios and services - and we’re constantly seeking to find new and better ways to help our clients. As a privately owned company, we boldly embrace innovation in all areas as we continue to grow our business into the future.

Working with us means you’ll be part of a diverse and dedicated group of people who make a real difference for our clients and communities every day. You’ll have a wide range of opportunities to grow and develop your career in an inclusive environment where you’ll feel valued and supported to be your best - both personally and professionally.

Fidelity Clearing Canada (FCC) is the leading independent clearing broker and custodian in the Canadian market. We provide trade execution, clearing, custody and back-office support services to Canadian-based brokerage firms and the Canadian brokerage arms of U.S.-based firms.

For more information about Fidelity Clearing Canada, please visit

How You’ll Make An Impact:

The Communications Manager FCC, Bilingual is a strategic role within Fidelity Clearing Canada (FCC), responsible for planning, developing, and delivering high-quality internal and external communications in both English and French.

Reporting to the Director, Marketing & Communications (FCC), this position ensures communications are audience focused, compliant, and aligned with Fidelity Canada standards, while addressing the distinct needs of FCC stakeholders, clients, and employees.

As FCC’s communications subject matter expert, the role partners closely with business leaders and cross functional teams, including Legal & Compliance, Corporate Communications, Translation, and Marketing—to deliver timely, accurate, and effective communications across all channels.

Communications strategy and planning

• Lead communications planning for FCC initiatives, programs, and change initiatives.

• Translate complex and technical FCC concepts into clear, relevant, and accessible messaging.

• Ensure communications align with FCC brand, tone, and governance standards.

• Advise leaders on communication approaches, sequencing, and risk considerations.

Measures:

• Stakeholder feedback and comprehension

• On‑time delivery of communications plans and materials

• Reduction in rework or clarification requests

Bilingual content development and delivery

• • Develop, write, edit, and adapt content in English and French for internal and external audiences.

• • Oversee translation workflows to ensure quality, consistency, and timeliness.

• • Produce content across channels, including:

  Client-facing notices, incidents, and updates

  Executive and employee communications

  Platform content, pop-ups and FAQs

  Email campaigns, newsletters and announcements

  Presentations and speaking notes

Measures:

• Accuracy and clarity of bilingual materials

• Adherence to translation SLAs and deployment timelines

• Reduced language‑related revisions or issues

Incident communications

• Act as FCC’s incident communications lead, partnering with the FCC Incident Manager and cross‑functional teams (Technology, Business Continuity, Risk, Legal, Compliance) during incidents and major events.

• Ensure all incident communications align with FCC Major Incident Management processes, escalation protocols, and governance requirements.

• Coordinate messaging, timing, sequencing, and channel selection based on incident severity, audience impact, and regulatory considerations.

• Maintain and continuously improve incident communications playbooks, templates, and channel guidance aligned to FCC event scenarios.

• Support post‑incident activities by contributing communications inputs, lessons learned, and recommended enhancements to processes and playbooks.

Measures:

• Timely delivery of accurate and bilingual incident communications

• Clear stakeholder understanding during incidents

• Compliance with escalation, approval, and governance requirements

• Continuous improvement of incident communications playbooks and readiness

• Reduced follow‑up inquiries, corrections, or rework related to incident messaging

Stakeholder and governance management

· Partner with FCC subject matter experts to gather inputs and validate content.

· Work closely with Legal, Compliance, Risk, and Privacy teams to ensure approvals and adherence to regulatory requirements.

· Coordinate with Product Solutions to align messages and avoid duplication or conflict.

· Act as the central point of contact for FCC communications requests.

Measures:

• Smooth approval processes

• Strong stakeholder satisfaction and trust

• Compliance with governance standards

Channel management and continuous performance

• Manage FCC communications across established channels (email, intranet, shared platforms).

• Monitor engagement metrics and feedback to continuously improve effectiveness.

• Identify opportunities to modernize communications tools, formats, and processes.

• Contribute to enterprise communications best practices and knowledge sharing.

Measures:

• Engagement and usage metrics

• Demonstrated improvements in clarity, reach, or engagement

• Adoption of more efficient communication practices

Support for FCC initiatives and programs

· Provide communications support for key FCC initiatives, including regulatory changes, operational updates, and enterprise programs.

· Collaborate with event or marketing partners as needed to support communications‑related deliverables (e.g., messaging, presentations, materials), without primary ownership of event execution.

Measures:

• Program leaders equipped with clear, ready‑to‑use communications

• Positive feedback from internal and external audiences

Risk management and compliance

• Ensure responsible use of client, prospect, and employee data across FCC communications activities, maintaining accuracy, appropriate access, and intended use.

• Proactively identify and escalate communications‑related risks, including data quality issues, translation errors, system behaviour, or process gaps that could impact compliance, reporting, or reputation.

• Apply sound judgment and ask critical questions when processes or approvals are unclear, reducing the risk of errors and rework.

• Follow and reinforce established data governance, privacy, and compliance practices, including secure handling, permissions management, and appropriate information sharing.

Measures:

• No data privacy or communications‑related incidents

• Timely identification and escalation of risks or issues

• Compliance with data governance and approval requirements

• Minimal rework or corrective actions due to communications errors

What We Are Looking For:

Experience:

Must have:

• At least 5 years of professional experience delivering communications in both English and French

• Bilingual in French and English

• Experience supporting complex or regulated environments

• Experience working with senior leaders and cross functional partners

Nice to have:

• Financial services, capital markets, or clearing/custody experience

• Experience in internal change or transformation communications

Education:

• University degree in communications, journalism, public relations, business, or related field (or equivalent experience)

Some of the ways we’ll help you feel valued and supported as part of our team:

• Flexible working arrangements - 100% remote, hybrid, and in office options.

• Competitive total compensation, including company contributions to your group RRSP without a matching requirement from you.

• Comprehensive health benefits that start on your first day, with 100% employer-paid premiums, that include up to $6000 annually for mental health services and therapy.

• Parental leave top-up to 100% of your salary for a period of 25 weeks.

• Up to $650 for home office equipment.

• Generous time off policy, including 2 paid days annually to volunteer at a charity of your choice.

• Diversity and inclusion programs, including an active network of Employee Resource Groups.

• Extensive professional development opportunities, including access to over 11,000 training and development courses, tuition reimbursement, and monetary rewards for completing a required designation.

We care a lot about fostering a compassionate, people-centric culture, and are proud to have been named one of Canada’s Top 100 employers for the last five years.

Total Rewards That Reflect Your Impact

We believe exceptional work deserves exceptional recognition. That’s why we offer a competitive compensation package designed to support your success today—and your financial well-being tomorrow.

For this role, your total rewards include:

Base Salary and Discretionary Performance Bonus: A competitive annual range of $105,000 to $123,000 based on your experience and qualifications.

RRSP Contribution: After 6 months of employment, we invest in your future with an RRSP contribution—no employee matching required.

We’re proud to offer a compensation package that aligns with provincial pay transparency requirements.

This posting represents an existing vacancy within our organization—an opportunity to step into a role where your talents will make a meaningful difference.

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Description du poste

TITRE : Technicienne, technicien en administration
LIEU DE TRAVAIL : Montréal
DURÉE DU CONTRAT : 3 mois
SALAIRE : Min : 47 962 $ Max : 70 068 $

La SODEC conjugue les mondes de la culture et de l’économie : elle appuie la production artistique afin que les œuvres culturelles québécoises se démarquent auprès des publics d’ici et d’ailleurs tout en veillant à ce que les entreprises développent leur plein potentiel économique. Ainsi, la SODEC contribue au rayonnement de la culture québécoise et à sa notoriété tout en participant au développement d’industries culturelles fortes et dynamiques.

Travailler à la SODEC, c’est faire partie d’une équipe passionnée où la convivialité, la collaboration et le respect sont au cœur du quotidien. Nous valorisons la diversité des talents et des parcours, et nous cultivons un environnement inclusif, où chaque personne peut s’épanouir pleinement et contribuer à une mission porteuse de sens.

Ce que nous offrons

• Travail en mode hybride
• Horaire de 35 heures par semaine, horaire flexible
• 8% du salaire brut accordé comme allocation de vacances, versée à la fin de l'engagement
• Conciliation travail/famille
• Programme d’aide aux employés et accès à la télémédecine
• Majoration de 11,12% du traitement horaire en compensation des avantages sociaux
• Accès à un régime de retraite à prestations déterminées
• Garage à vélos sécurisé, station de BIXI directement sur site avec rabais pour abonnement
• Stationnement gratuit et bornes électriques de recharge

Description du poste

Sous l'autorité du directeur des opérations et des relations d’affaires, la personne titulaire effectue divers suivis administratifs et les tâches techniques relatives aux programmes de la direction ainsi que leur suivi, en vue de s’assurer que les demandes déposées soient complètes et qu’elles se conforment aux exigences des programmes. Elle oriente les clients vers les divers outils de demandes et les diverses plateformes, telles que le site web ou DES FONCTIONS

• Procède à l’accueil, à l’ouverture et à la création des dossiers liés aux demandes de sa direction générale et effectue les suivis appropriés;
• Saisit les données relatives aux entreprises et aux demandes dans les divers systèmes de gestion, s’assure de la création du dossier maître et tient à jour les bases de données concernées;
• S’assure que le dossier est complet et que la demande est conforme selon les formulaires et directives prescrits par la direction;
• Effectue le suivi auprès de la clientèle et répond aux demandes de renseignements de la clientèle pour chacun des programmes concernés;
• Assure le soutien administratif de la direction;
• Effectue la mise à jour et produit les tableaux de suivi de l’évolution des dossiers pour chacun des programmes concernés;
• Travaille en étroite collaboration avec les professionnels de la direction et effectue le support technique approprié tel que préparation et envoi des lettres de décisions, versements, chèques, suivis des ententes contractuelles, mise à jour des documents du dossier et procède à l’entrée des données;
• Assiste la direction et les professionnels dans la logistique et les tâches administratives entourant les comités ou toute autre activité régie par la direction générale;
• Saisit les données relatives aux diverses redditions de comptes gouvernementales et pour la production d’analyse et de statistiques;
• Assure le classement de tous les documents et procède à l’archivage lorsque requis.
• Collabore au suivi budgétaire de la direction générale;
• À la demande du gestionnaire immédiat, exécute des tâches de caractère technique en vue de l’amélioration des outils et des procédures.

Effectue toutes autres tâches connexes ou mandats spéciaux à la demande de son gestionnaire immédiat.

Exigences

• Diplôme d’études collégiales en techniques administratives ou l’équivalent;
• Deux (2) à trois (3) ans d’expérience générale en administration ou dans un domaine connexe, et plus particulièrement en traitement administratif de dossiers ou de programmes ainsi qu’une expérience appropriée en traitement de données comptables;
• Bonne connaissance des règles d’usage de la grammaire et de la rédaction française;
• Bonne connaissance de la langue anglaise parlée et écrite;
• Maîtrise de la Suite Office;
• Connaissance de base des industries culturelles québécoises dans les domaines couverts par la SODEC; (un atout)
• Connaissance en comptabilité; (un atout)
• Connaissance des outils de gestion de la SODEC (DM, JDO, Constellio, (un atout)

La personne retenue devra réussir les tests de validation de connaissances.

En transmettant leur dossier de candidature, les candidats consentent à ce que la SODEC collecte et utilise les documents transmis aux fins de l’évaluation de leur candidature. Ces documents peuvent être conservés par la SODEC pour fins de référence future.

La SODEC applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à présenter leur candidature.

La SODEC remercie les personnes qui manifestent leur intérêt en déposant leur candidature. Les candidatures qui répondent aux exigences de l’emploi en termes de formation et d’expérience seront prioritairement évaluées.

Veuillez nous faire part de tout handicap qui nécessiterait des arrangements spéciaux adaptés à votre situation advenant que nous vous invitions à un processus d'évaluation. Nous traiterons cette information en toute confidentialité.

Choisir BDC comme employeur

Viens faire banque à part.

Choisir BDC comme employeur, c’est évoluer dans un milieu de travail sain, inclusif, riche de compétences et qui met de l'avant les meilleures conditions pour rassembler des équipes uniques où le pouvoir d'agir est réel. C’est aussi être au centre de projets économiques et financiers ambitieux afin de voir plus loin et de faire les choses différemment, pour alimenter le succès des entreprises canadiennes.

Choisir BDC comme employeur, c’est aussi :

• Des avantages sociaux flexibles et compétitifs, incluant un régime d’épargne du personnel où BDC te verse une contrepartie de tes cotisations volontaires, un régime de pension à prestations déterminées, un compte de dépenses mieux-être et soins de santé de 750 $, pour n’en nommer que quelques-uns

• En complément de vacances payées chaque année, cinq journées personnelles, des journées de maladie au besoin, et nos bureaux sont fermés du 25 décembre au 1er janvier

• Un modèle de travail hybride qui permet de vraiment concilier le travail et la vie personnelle

• Des possibilités d'apprentissage, de formation et de perfectionnement, et bien plus encore...

Découvrez la façon BDC en consultant notre guide sur la

APERÇU DU POSTE

L’analyste principal.e , Prise de garanties et déboursements doit s'assurer que toute la diligence raisonnable et les vérifications sont terminées avant le déboursement des prêts. Cette personne travaille en étroite collaboration avec le ou la rédacteur.trice de prêt et le ou la responsable du développement des affaires pour s'assurer que les déboursements respectent les procédures de la Banque et qu'ils sont effectués de la manière la plus efficace possible afin d'assurer un excellent service à la clientèle.

LES DÉFIS QUI VOUS ATTENDENT

• Approuver, refuser ou recommander les déboursements selon les paramètres établis.
• Responsable de la lecture et de la compréhension des documents d’autorisation du prêt (lettre d’offres, garanties, modifications…) en fonction du processus spécifique afin de s'assurer que les formulaires/informations sont exacts, complets et que les exigences et les signatures sont obtenues.
• Gérer l’avancement des déboursements en veillant à ce qu’un suivi approprié soit effectué en temps opportun.
• Conformément à la stratégie de déboursement, débourser rapidement les prêts qui ont été approuvés et autorisés.
• Mettre à jour les autorisations, les coûts du projet et les stratégies de déboursement pour s'assurer que le risque global est correctement évalué.
• Participer à la résolution des problèmes ou changements importants qui peuvent survenir en cours de déboursement.
• Entretenir des relations avec ses collègues et le personnel des centres d'affaires afin de favoriser le travail d'équipe, la poursuite d'objectifs communs et l'application cohérente des politiques.
• Fournir une excellente expérience client dans la résolution des problèmes et faire remonter les problèmes complexes aux membres de l'équipe senior.
• Se tenir au courant des changements apportés aux politiques, aux procédures et aux processus détaillés ainsi qu'aux tendances en matière de crédit et de réglementation susceptibles d'avoir une incidence sur BDC.

CE QUE NOUS RECHERCHONS

• Baccalauréat en administration des affaires, finance, comptabilité ou dans un domaine connexe.
• 1 à 3 ans d’expérience pertinente dans le secteur financier
• Excellentes compétences analytiques
• Fort sens des affaires et orientation client
• Bonnes compétences en gestion du temps en établissement des priorités afin de respecter des délais critiques.
• Souci du detail et organisé
• Bilinguisme (Français et Anglais)

Engagement de BDC

BDC est fière d'être l'un des 100 meilleurs employeurs au Canada et l'un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada. Nous nous engageons à favoriser un environnement diversifié, équitable, inclusif et accessible où toutes les employées et tous les employés peuvent s'épanouir et savoir qu’elles et ils sont pleinement accueilli.es et apprécié.es au travail. Si vous avez besoin d'accommodations pour compléter votre candidature, n’hésitez pas à nous contacter à .

Bien que nous apprécions toutes les candidatures, nous vous informons que seules les candidatures sélectionnées seront contactées. Veuillez noter que l’usage du masculin dans l’écriture du titre du poste ci-haut n’est utilisé qu’à des fins de référencement.

Senior Advisor – Fund and ETF Onboarding

Informations sur le poste

Attendance Hybrid Job number 33375 Category Senior Professional Status: Permanent Type of Contract Permanent Schedule: Full-Time Full Time / Part Time? Full-Time Posting date 26-May-2026 Area(s) of interest: Finance and accounting Location(s): Montreal, Toronto

***Two positions are to be filled, one in Montreal and the other in Toronto. Knowledge of French is required for the position located in Montreal.***

Description du poste

A career as a Senior Advisor – Fund and ETF Onboarding within the ETF & Specialized Operations team at National Bank means playing a key role in the launch and operational integration of new investment funds and exchange traded funds (ETFs), ensuring a structured, accurate, and seamless setup across multiple systems and stakeholders.

Through your strong understanding of fund operations, coordination skills, and leadership, you contribute directly to the success of fund launches, the consistency of operational processes, and the overall experience of both internal and external stakeholders, in a regulated and evolving environment.

Your job

• Act as the primary point of contact for the operational onboarding of new mutual funds and ETFs
• Lead the setup of new funds across various operational and accounting systems (e.g., FMC, PACER, external service providers)
• Coordinate onboarding activities with internal teams (fund accounting, tax, operations, finance, IT, etc.)
• Ensure the collection, validation, and clear communication of onboarding-related information
• Participate in internal meetings and, when required, engage with clients, portfolio managers, and external partners
• Ensure timelines, regulatory requirements, and operational standards are met during fund launches
• Identify operational and system-related issues linked to new products and propose practical, structured solutions
• Document onboarding processes, system configurations, and fund-specific operational features
• Contribute to the continuous improvement of fund and ETF onboarding practices
• Act as a subject matter resource for onboarding-related questions and initiatives
• Participate in cross-functional projects and sector-wide transformation initiatives
• Support team development through knowledge sharing and mentorship

Votre équipe

Within the Investment Fund Administration and Tax Activities sector, you are part of the ETF & Specialized Operations team and report to the team manager.

The team stands out for:
• its in-depth expertise in ETFs and complex fund structures,
• its strong operational discipline and delivery of critical outputs,
• its close collaboration with multiple internal and external stakeholders.

Working hours are flexible and include remote work based on operational needs.
We foster an environment that supports continuous learning, collaboration, and professional growth in a dynamic and innovative setting.

Prérequis

• Bachelor’s degree in Finance, Accounting, Economics or a related field, or any combination of equivalent education and relevant experience
• Minimum of 5 years of experience in fund operations, investment fund administration or related functions
• Strong understanding of mutual funds and exchange traded funds (ETFs)
• Experience with fund onboarding, integration, or product launches (strong asset)
• Proven ability to coordinate multiple stakeholders and manage complex operational initiatives
• Strong sense of accountability, autonomy, and organizational rigor
• Excellent communication skills and ability to translate operational concepts clearly
• Analytical mindset focused on problem solving

Langues

Languages: English, French Reason to require this language: you will need to discuss frequently with our service providers or partners who speak a language other than French.

Compétences

• Analytical Skills
• Communication
• Finance
• Fund Accounting
• Fund Administration
• Integration
• Onboarding
• Problem Solving
• Project Delivery
• Stakeholder Management
• Teamwork
• Accounting Initiative
• Learning Agility
• Resiliency

Vos avantages

In addition to competitive compensation, upon hiring you’ll be eligible for a wide range of flexible benefits to help promote your wellbeing and that of your family such as:

• Health and wellness program, including many options
• Flexible group insurance
• Generous pension plan
• Employee Share Ownership Plan
• Employee and family assistance program
• Preferential banking services
• Involvement in community initiatives
• Telemedicine service
• Virtual sleep clinic

We have an offer that keeps up with trends as well as your needs and those of your family.

Our dynamic work environments and cutting-edge collaboration tools foster a positive employee experience. We value employees’ ideas. Whether through our surveys or programs, regular feedback and ongoing communication are encouraged.

Making a bold move in a people-first environment We’re a bank on a human scale that stands out for its courage, entrepreneurial culture, and passion for people. Our mission is to have a positive impact on people’s lives. Our core values of partnership, agility, and empowerment inspire us, and inclusion is central to our commitments. We aim, wherever possible, to provide a barrier-free and accessible environment to all employees.

We strive to provide accessibility measures throughout the recruitment process within the limits of our available resources. If you require accommodations, feel free to let us know during our initial conversations. We welcome all candidates!

What can you bring to our team?
Join us! Une carrière en tant que ConseillerAs a Senior Legal Advisor in the Legal

Joins-toi à notre équipe en pleine expansion!

Notre restaurant est à la recherche d’un pâtissier!

À propos de Tim Hortons

En 1964, le premier restaurant Tim Hortons ® a ouvert ses portes à Hamilton, en Ontario, et depuis toutes ces années, les Canadiens et les Canadiennes commandent le café de mélange original, le café Deux-Deux MC , les beignes et les Timbits ® emblématiques de Tim Hortons ® . Cela fait maintenant 55 ans que Tim Hortons ravit le cœur et satisfait les goûts des gens d’ici. Il est devenu le symbole du café préféré des Canadiens. Tim Hortons est la plus importante chaîne de restaurants œuvrant dans l’industrie de la restauration rapide au Canada, avec plus de 4 000 restaurants partout au pays. Plus qu’un simple endroit où l’on prépare du café et des pâtisseries, Tim Hortons fait partie du tissu social canadien et propose aux invités des boissons de spécialité chaudes et froides (notamment des lattes, des cappuccinos, des doses d’espresso, des thés et nos célèbres cappuccinos glacés), ainsi que de délicieux déjeuners, sandwichs et wraps, des soupes succulentes, et bien plus encore.

Reconnaissance et modalités

En présentant ma candidature, je reconnais que la plupart des restaurants Tim Hortons® sont détenus et exploités de façon indépendante par des franchisés. À cet égard, je comprends que je peux postuler pour un restaurant Tim Hortons ® appartenant à un franchisé et, si c’est le cas, les décisions d’embauche seront prises par le franchisé. Des accommodements peuvent être offerts sur demande.

Description du poste

Chez Tim Hortons, notre priorité est la satisfaction de notre clientèle! Que ce soit au comptoir avant ou en cuisine pour préparer les pâtisseries que nos invités adorent, tu auras l’occasion d’offrir une expérience exceptionnelle à chacun de nos invités.

Voici un aperçu du poste :

• Produire des pâtisseries et des aliments de qualité
• Respecter les normes et les directives de Tim Hortons lors de la préparation des produits pour nos invités et suivre toutes les directives d’utilisation de chaque équipement
• S’amuser tout en offrant un service à la clientèle exceptionnel!

Ce que nous offrons

Pourquoi travailler avec nous?

• Potentiel de développement
• Horaires flexibles
• Programme de bourses d’études
• Environnement de travail stimulant

Description du poste

Lieu: Plateau Mont-Royal, Montréal, QC
Horaire: 36 heures/semaine
Mode de travail: présence au bureau généralement 1 journée par semaine, ou davantage selon les besoins de l’organisme, les campagnes et les événements
Salaire: entre 27 $ et 29 $/heure, selon l’expérience

Au Regroupement Partage, on aime dire qu’on fait les choses sérieusement… sans se prendre trop au sérieux. Ici, pas de bureau fermé au fond d’un couloir sombre. Nous travaillons dans un espace de coworking moderne avec terrasse sur le toit, coin lounge avec divans, salles pour brainstormer ou siroter un café et un bureau bien à nous.

Notre équipe est petite, mais puissante. Chaque personne y occupe une place unique, les idées circulent vite et la collaboration est au cœur de notre façon de travailler. Le travail transversal et l’intelligence collective font partie de nos réflexes quotidiens: on met les forces de chacun en commun pour faire avancer les projets, prendre de meilleures décisions et maximiser notre impact. Les journées passent souvent très rapidement parce qu’on rit presque autant qu’on travaille. Si vous cherchez un milieu où vos idées peuvent faire une réelle différence, où vos compétences en communications et en financement contribuent directement à une mission sociale forte, vous êtes au bon endroit.

À propos de nous

Le Regroupement Partage est un organisme à but non lucratif qui offre un soutien concret et durable aux personnes en situation de vulnérabilité socioéconomique à travers ses deux programmes phares: Opération Sac à Dos et Cultiver l’Espoir. Par ses actions, l’organisme favorise la sécurité alimentaire, l’inclusion sociale et la dignité.

Le Regroupement Partage met en commun les ressources, les expertises et les forces de son réseau afin de rejoindre un plus grand nombre de personnes. Il agit également comme espace de concertation, de collaboration et de soutien pour ses membres, dans une perspective d’impact collectif et de réponse concrète aux besoins des communautés.

Votre rôle

Sous la supervision de la direction générale, la personne responsable des communications et campagnes de financement jouera un rôle clé dans le rayonnement, le développement philanthropique et la mobilisation des partenaires du Regroupement Partage.

Elle contribuera à la planification, à la coordination et à la mise en œuvre des stratégies de communication, des campagnes de financement, des démarches de sollicitation, des suivis auprès des donateurs et de la mise en valeur de l’impact de l’organisation.

Ce poste combine des responsabilités stratégiques et opérationnelles. Il s’adresse à une personne organisée, créative, rigoureuse et à l’aise autant avec la rédaction qu’avec les relations humaines, la coordination de projets et le suivi de campagnes.

Responsabilités principales

Financement et développement philanthropique

• Collaborer avec la direction générale à l’élaboration du plan annuel de financement.
• Participer à l’identification des objectifs de revenus par source de financement.
• Rechercher et analyser de nouvelles opportunités de financement: fondations, subventions, dons majeurs, commandites, événements-bénéfice et campagnes numériques.
• Préparer, structurer et rédiger des demandes de financement, en collaboration avec les membres de l’équipe concernés.
• Assurer le suivi des échéanciers, exigences et redditions de comptes liés aux subventions et contributions obtenues.
• Contribuer au développement d’argumentaires adaptés aux différents partenaires financiers.
• Maintenir à jour les informations, suivis et historiques relationnels dans les outils de gestion appropriés.

Campagnes de financement

• Concevoir, planifier et coordonner les campagnes annuelles et ponctuelles de collecte de fonds en collaboration avec les membres de l’équipe concernés.
• Définir les objectifs, publics cibles, messages, budgets, échéanciers et tactiques de sollicitation.
• Préparer les contenus de campagne: courriels, infolettres, textes de sollicitation, outils de présentation, messages de remerciement et contenus de relance en collaboration avec les membres de l’équipe concernés.
• Coordonner les outils de dons en ligne et assurer un suivi rigoureux des résultats.
• Mobiliser l’équipe, les bénévoles et les partenaires autour des campagnes et événements de collecte.
• Compiler les résultats des campagnes et produire des bilans avec constats et recommandations.

Relations avec les donateurs et partenaires

• Développer et entretenir des relations solides avec les donateurs individuels, entreprises, fondations et partenaires financiers.
• Assurer un suivi personnalisé auprès des donateurs et partenaires.
• Préparer des présentations, courriels de suivi et communications ciblées.
• Mettre en place des initiatives de reconnaissance, de fidélisation et de renouvellement des dons.
• Identifier les donateurs à fort potentiel et proposer des stratégies de développement ou de récurrence.
• Organiser ou soutenir des rencontres, activités de reconnaissance et événements partenaires.

Communications organisationnelles

• Rédiger et assurer le suivi du plan de communication annuel de l’organisation.
• Développer un calendrier annuel des communications, arrimé aux campagnes, événements, redditions de comptes et moments forts du RP, de l’OSAD et de Cultiver l’Espoir.
• Coordonner les communications publiques de l’organisation avec les consultants externes en veillant à la cohérence des messages, du ton et de l’image de marque.
• Rédiger des contenus pour les réseaux sociaux, le site web, les infolettres, les campagnes, les événements et les communications externes.
• Développer des contenus mettant en valeur l’impact de l’organisation, les données, les témoignages, les partenaires, les membres et les bénévoles.
• Contribuer à la planification, à la rédaction et à la diffusion de contenus liés aux événements et aux campagnes de visibilité.

Présence numérique, médias et visibilité

• Planifier, produire et programmer les contenus destinés aux réseaux sociaux.
• Suivre les interactions et les principales données de performance des communications numériques.
• Proposer des ajustements aux contenus ou aux stratégies de diffusion selon les résultats observés.
• Soutenir les relations médias: communiqués, avis médias, notes de breffage et messages clés, selon les besoins.
• Repérer les occasions de rayonnement public et proposer des stratégies pour accroître la visibilité de l’organisation.

Profil recherché

• Expérience pertinente en communications, philanthropie, financement, développement de partenariats ou gestion de campagnes.
• Excellentes capacités rédactionnelles en français.
• Capacité à vulgariser des informations complexes et à les transformer en contenus clairs, sensibles et mobilisateurs.
• Très bon sens de l’organisation, rigueur et capacité à gérer plusieurs priorités simultanément.
• Aisance avec les relations humaines, les suivis personnalisés et les communications avec des donateurs, partenaires ou collaborateurs.
• Autonomie, jugement, créativité et esprit d’initiative.
• Capacité à travailler en collaboration avec une petite équipe polyvalente.
• Intérêt marqué pour le milieu communautaire, la sécurité alimentaire, l’inclusion sociale et la lutte contre la vulnérabilité socioéconomique.
• Bonne connaissance des outils numériques de communication, de gestion de contacts ou de campagnes.
• Connaissance de Salesforce, Zeffy, Cyberimpact ou outils de gestion de projets: un atout.

Conditions de travail

• Poste à 36 heures par semaine, incluant 4 pauses-repas d’une heure payées
• L’équipe travaille principalement du lundi au jeudi
• Salaire horaire entre 27 $ et 29 $, selon l’expérience
• Présence au bureau généralement 1 journée par semaine, ou davantage selon les besoins de l’organisme, les campagnes et les événements
• Régime de retraite
• Assurances collectives
• 5 semaines de vacances annuelles, incluant 2 semaines de fermeture payée durant la période des Fêtes et 3 semaines de vacances supplémentaires
• Environnement de travail humain, collaboratif, stimulant et axé sur la mission sociale

Pour postuler

Envoyez votre CV et une lettre d’intérêt au plus tard le 11 juin prochain à:

Anne-Marie Ethier
Directrice générale

Seules les personnes retenues seront contactées.

Description du poste

Tâches

• Effectuer la tenue complète des livres à l’aide de QuickBooks (versions en ligne et/ou de bureau).
• Effectuer les rapprochements bancaires et préparer les balances de vérification.
• Préparer et ajuster les états financiers selon les besoins des clients.
• Préparer et gérer les déclarations de taxes de vente (TPS et TVQ).
• Apporter des corrections aux écritures comptables et mettre à jour les dossiers clients.
• Assister les clients à distance via Teams (partage d’écran et aide en temps réel).
• Offrir occasionnellement un soutien sur place aux emplacements des clients, au besoin.
• Se déplacer chez les clients tout en respectant les politiques de l’entreprise.
• Effectuer toute autre tâche connexe.
• Si vous êtes prêt à relever de nouveaux défis, nous voulons vous rencontrer!

Avantages

• Assurance médicale et dentaire (50% payée par l’employeur).
• Flexibilité de travail à distance.
• Journées personnelles.
• Stationnement sur place.

Exigences du poste

• DEC ou DEP en comptabilité.
• Excellente maîtrise de QuickBooks (essentiel).
• Minimum de 2 ans d’expérience en tenue de livres.
• Connaissance pratique de Sage 50.
• Bonne compréhension du cycle comptable complet.
• Solides compétences informatiques (Excel, plateformes comptables).
• Autonomie, forte capacité d’organisation et souci du détail.
• Excellente maîtrise du français, à l’oral comme à l’écrit.
• Anglais fonctionnel (communication avec des clients anglophones environ 10% du temps).

Description du poste

Responsabilités:

• Chargement et déchargement de remorque de pneus (manuellement);
• Conduite d’un chariot élévateur Raymond debout ou magasinier (order picker);
• Effectuer la réception et expédition de la marchandise (Pneus);
• Entreposer les marchandises aux endroits accessibles et appropriés dans l’entrepôt;
• Préparer l’expédition des marchandises aux différents clients;
• Compléter les différents documents de réceptions de marchandises;
• Tenir l’inventaire de la marchandise (Pneus);
• Ajuster les localisations des différents produits;
• Maintenir un environnement de travail sûr et respecter l'ensemble des politiques et pratiques de l’entreprise en matière de santé et sécurité;
• Participer à l'entretien général de l'entrepôt.

Qualifications

• Capacité à travailler physiquement et de soulever de lourdes charges ;
• Apte à travailler dans un milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide ;
• Expérience avec un chariot élévateur Raymond debout ou magasinier (order picker);
• Posséder une carte de cariste (atout);
• Ne pas avoir peur des hauteurs;
• Apte à travailler dans un entrepôt de pneus.

Ce que nous offrons

Voici quelques-uns des avantages que nous offrons:

• Salaire concurrentiel : vos compétences seront rémunérées à leur juste valeur ;
• Horaire du lundi au vendredi ;
• Stationnement gratuit ;
• Programme de référencement: un montant de 500$ est versé à l'employé si la personne reste 6 semaines et un autre 500$ si elle reste 1 an;
• Prime de soir 2$/heure;
• Heures supplémentaires possibles.

Et bien plus encore!

Tu veux l'emploi? Tu peux envoyer ton CV!

Est-ce toi LE CANDIDAT?

À propos de nous

Unimax regroupe trois entités majeures dans l'industrie de la distribution de pneus et de roues : Point S Canada, Distribution Stox et RSSW.

Nous avons été nommées 6 années consécutives comme l’une des Sociétés les mieux gérées au Canada.

Distribution Stox possède plus de 1,5 million de pieds carrés d'entreposage répartis dans près de 30 entrepôts à travers le Canada et se distingue par ses processus simples, son service de livraison rapide et l’expertise de ses employés.

Ne cherchez plus ailleurs, nous avons tout ce qu'il vous faut ! Venez faire la différence maintenant et soyez partie prenante de notre grande expansion au Canada.

Pour en savoir plus, visite notre site web:

Notez que nous traitons les candidatures en continu et cet affichage sera fermé sans préavis. Ne tardez pas, postulez dès aujourd’hui !

#entrepotstox

UN PROGRÈS DE NIVEAU ET UNE NOUVELLE AVENTURE EN VUE !

UN PROGRÈS DE NIVEAU ET UNE NOUVELLE AVENTURE EN VUE !

Altagram Canada est un studio de test pour jeux vidéo. Nous recevons des jeux inédits de la part de nos clients et nous nous assurons qu’ils sont amusants, jouables et parfaitement aboutis ! Notre environnement de travail est calme, relaxant et plaisant. Nous sommes fiers d’offrir un espace qui vous permet de profiter pleinement des jeux que vous testez, tout en étant soutenus par une communauté diversifiée de joueurs et joueuses. Nos horaires de travail sont basés par projets. Nos projets se déroulent généralement du lundi au vendredi, de 9h à 17h.

VOTRE RÔLE

Lorsqu’un projet vous est attribué, vous serez invité à jouer au jeu et à relever tous les problèmes rencontrés lors de votre session. Nos responsables de test vous guideront tout au long du processus et vous aideront à rédiger des rapports de bugs qui sont clairs et concis pour les développeurs du jeu. Vous testerez une grande variété de jeux captivants et inédits, tels que des jeux de réalité virtuelle expérimentaux, des jeux AAA nouvelle génération, des jeux indépendants inspirants, des jeux mobiles addictifs, et bien plus encore !

Votre profil

• Maîtrise parfaite de l'italien et niveau professionnel complet en anglais.
• Expérience dans le test de logiciels ou de jeux vidéo (Mobile, Consoles, PC et RV).
• Une passion de jeux vidéo, avec une bonne connaissance du domaine et engagé à les jouer pendant plusieurs heures par jour !
• Esprit curieux et créatif, capable de « casser » les jeux tout en s’amusant.
• À l’aise avec l’utilisation de l’ordinateur, de Microsoft Office, des bases de données de bugs (comme JIRA), et les jeux vidéo.
• Pas d’expérience ? Postulez quand même !
• Vous jouez depuis longtemps ? Vous êtes la personne idéale !

QUELQUES-UNS DE NOS AVANTAGES

• 2 semaines de vacances payées.
• 30 minutes de pause déjeuner payée.
• Café, thé et collations offerts.
• Bureau situé au cœur du Plateau Mont-Royal !
• Un lieu de travail amusant et inclusif avec un fort potentiel d’évolution dans un environnement de startup en pleine croissance.
• La possibilité de faire entendre vos idées – si vous avez une suggestion, nous voulons l’entendre !
• Une excellente opportunité de plonger dans le domaine du jeu vidéo.

Pourquoi nous?

Le cœur de notre succès réside dans la force de notre équipe diversifiée, nourrie par le respect et la bienveillance mutuels. En rejoignant la famille Altagram, vous évoluerez dans un environnement stimulant, entouré·e de passionné·e·s qui partagent votre sens du détail et votre amour du jeu. Nous rassemblons les meilleurs talents, novices comme expert·e·s.

Chez Altagram, chaque personne est valorisée pour son parcours, ses expériences de vie et sa vision du monde. Nous encourageons la croissance personnelle et nous efforçons de garantir un lieu de travail inclusif, ouvert à toutes et à tous. Nous croyons fermement que c’est en écoutant chaque voix, d’où qu’elle vienne, que nous avancerons collectivement. Ensemble, nos perspectives diverses nous permettront d’innover dans notre industrie et de fixer de nouveaux standards.

Rejoignez-nous dès aujourd’hui pour que votre voix façonne le monde de demain !

À propos de nous

Altagram est une agence mondiale spécialisée dans la localisation multilingue de jeux vidéo et la production audio. Fondée en 2013 par Marie Amigues, la société a son siège à Berlin, avec des bureaux supplémentaires à Montréal et à Séoul.

Notre équipe de professionnel·le·s expérimenté·e·s propose une large gamme de services : localisation, enregistrement de voix-off, assurance qualité et adaptation culturelle. Nous offrons des solutions personnalisées répondant aux besoins de nos clients dans plus de 65 langues, en collaborant avec certains des plus grands noms de l’industrie du jeu vidéo.

Description du poste

En tant que Prompt Engineer, vous jouerez un rôle central dans l’amélioration de fonctionnalités d’IA générative destinées à des usages cliniques et opérationnels. Vous contribuerez à faire évoluer la qualité des générations tout en participant à la structuration des pratiques entourant le prompting au sein de l’équipe. Plus précisément, vous serez amené·e à :

• Auditer et réarchitecturer les prompts monolithiques de CoeurWay : Convertir leur structure actuelle en une chaîne modulaire de prompts ciblés et maintenables, améliorant la robustesse, la débogabilité et l'adaptabilité ;
• Diriger la sélection et l'évaluation des modèles de langue : Évaluer et appairer les modèles aux tâches de prompting spécifiques, en favorisant une approche indépendante des modèles qui réduit la dépendance aux fournisseurs et optimise la qualité et les coûts ;
• Assurer la qualité des sorties cliniques générées par l'IA : Définir les critères de qualité, identifier les modes de défaillance et piloter l'amélioration continue par des processus de validation structurés ;
• Faire évoluer et réaligner le cadre d'évaluation existant : Améliorer la couverture du cadre couvrant actuellement 7 rubriques de qualité des notes cliniques, son potentiel d'automatisation et son alignement avec la réalité clinique ;
• Établir une approche systématique de validation des sorties : Identifier les cas limites, mettre en place des tests de régression pour les modifications de prompts et documenter les limitations connues ;
• Concevoir et mettre en œuvre de nouveaux prompts et suites d'évaluation : Soutenir les nouvelles fonctionnalités de CoeurWay et MYLE EMR avec des solutions de prompting et d'évaluation appropriées ;
• Mentorer et assurer la croissance de la pratique : Mentorer les futurs concepteurs de prompts à mesure que l'équipe se développe et participer aux décisions d'embauche.
• Contribuer à la documentation et aux meilleures pratiques : Établir et maintenir la documentation interne, les normes et les meilleures pratiques en matière d'ingénierie de prompting chez MEDFAR ;
• Rester à l'affût de l'évolution du paysage des LLM : Suivre les nouveaux modèles, techniques de prompting et méthodologies d'évaluation, et partager les résultats pertinents avec l'équipe ;
• Développer une compréhension approfondie des flux de travail cliniques : Acquérir l'expertise des besoins des prestataires de soins de santé et maintenir des relations étroites avec les équipes en contact avec les clients et les utilisateurs finaux ;
• Collaborer avec l'équipe GenAIOps : Assurer que les prompts sont prêts pour la production — observables, versionnés et déployables via des processus CI/CD établis ;

Qualifications

Idéalement, vous avez :

• 5 ans minimum d'expérience professionnelle en IA/ML, développement produit, linguistique computationnelle ou domaine connexe ;
• 2 ans minimum d'expérience pratique en prompt engineering dans des systèmes LLM en production, idéalement en contexte SaaS B2B ou industrie réglementée ;
• Expérience démontrée à décomposer des prompts complexes en architectures modulaires et chaînées, incluant des patterns tels que le chaînage de prompts, le routage, la réflexion ou l'utilisation d'outils ;
• Expérience dans la conception ou l'amélioration significative de cadres d'évaluation pour LLM — conception de rubriques, alignement inter-évaluateurs et analyse des modes de défaillance ;
• Forte familiarité avec les API commerciales de modèles génératifs avancés (OpenAI, Anthropic, Google, etc.) et compréhension des compromis pratiques entre elles ;
• Maîtrise avancée de l'anglais, écrit et parlé ;
• Maîtrise du français requise en raison des fréquentes interactions avec les clients ;

Atouts

• Expérience dans le domaine des technologies de l’information en santé, de la documentation clinique ou de cas d’usage liés aux soins ;
• Compréhension des concepts liés aux notes cliniques, à leur structure et à la pertinence des informations à inclure ou à exclure ;
• Expérience avec des approches d’évaluation automatisée de la qualité des générations, incluant l’utilisation de juges basés sur des LLM ;
• Expérience dans des contextes où plusieurs modèles sont utilisés selon différents besoins ou contraintes ;
• Familiarité avec les enjeux d’orchestration, de monitoring ou d’opérationnalisation de solutions de GenAI ;
• Intérêt marqué pour la création de standards, de documentation et de pratiques durables dans un domaine émergent.
• Maîtrise de Python ou d'un autre langage de programmation pour construire des pipelines d'évaluation ou des outils de prompting ;
• Expérience avec des modèles auto-hébergés ou de poids ouverts ;

Additional Information

Ce que nous vous offrons

• Télétravail et flexibilité (équilibre entre vie professionnelle et vie privée).
• Contribution au REER
• Assurance collective complète dès le premier jour.
• Congé payé: 3 semaines + 1 entre Noël et le Nouvel An.
• Allocation annuelle de formation (1 500$) pour soutenir votre développement professionnel.
• Programme d'onboarding pour vous familiariser avec notre environnement et le domaine de la santé numérique
• Le matériel informatique est fourni, ainsi que d’autres équipements si nécessaire.
• Opportunités de croissance interne (promotions, mobilité interne)
• L’appui d’un comité bien-être et social, avec des initiatives favorisant la cohésion, la santé mentale et le bien-être de nos employés
• Une culture d'entreprise axée sur la transparence, la collaboration et l'innovation.
• Rejoindre un environnement dynamique et innovant, où votre travail a un impact concret et à grande échelle, en contribuant à moderniser les soins de santé tant au Canada qu’à l’international.

With offices around the world, fluency in both French and English is a must at MEDFAR. Because of the need to communicate with colleagues and/or customers in other provinces or countries, bilingualism enables us to communicate in both languages while promoting the use of French.

At MEDFAR, we value diversity, equity and inclusion within our team. We are committed to providing a work environment where every individual feels respected and supported, regardless of their background, identity or abilities.As part of our commitment to a fair and inclusive recruitment process, we offer accommodation to candidates who request it. If you need accommodation during your interview, please let us know so that we can provide you with an adapted experience.

MEDFAR has voluntarily subscribed to an Equal Employment Opportunity Program (EEOP). We encourage applications from women, visible minorities, ethnic minorities, aboriginal peoples and people with disabilities. When applying, we invite you to complete this section, which enables us to implement our Equal Employment Opportunity Program (EEOP). Self-identification is not compulsory, but may enable you to benefit from hiring or promotion measures if you have the skills required for the job.

To better understand the self-identification process, please consult this guide.