3475 offres d'emploi

Description du poste

Huawei Canada has an immediate internship opening for a Researcher.

À propos de l’équipe

Founded in 2012, the Noah’s Ark lab has evolved into a prominent research organization with notable achievements in academia and industry. The lab’s mission focuses on advancing artificial intelligence and related fields to benefit the company and society. Driven by impactful, long-term projects, the aim is to enhance state-of-the-art research while integrating innovations into the company's products and services, including LLMs, RL, NLP, computer vision, AI theory, and Autonomous driving.

À propos du poste

• Proposing and developing multimodal representation learning frameworks, including but not limited to algorithm design, model development, and data processing.

• Enhancing existing representation learning frameworks through the integration of novel solutions.

• Conducting experiments on large-scale datasets to validate and evaluate proposed ideas and solutions.

• Staying current with the latest advancements in multimodal representation learning across both industry and academia.

• Contributing to the proposal of high-impact intellectual properties (e.g., patents) and publishing of research papers in top-tier AI/ML conferences.

Exigences

À propos du candidat idéal

• A Ph.D. or a Master’s in Computer Science, Computer Engineering, Electrical and Computer Engineering, or a related field.

• Familiar with deep learning architectures, as well as self-supervised and contrastive learning techniques.

• Hands-on experience with computer vision and natural language processing projects.

• Relevant experience in training and fine-tuning foundation models for vision and language downstream tasks.

• Strong AI/ML coding skills in Python; experienced with coding in Pytorch.

• Good communication skills, willingness to collaborate, and self-motivation.

Informations supplémentaires

Huawei Canada is committed to a fair, inclusive, and accessible recruitment process. If you require accommodation during any stage of the hiring process, please let us know, and we will work with you to meet your needs.

All applications for this position are reviewed directly by our hiring team, we do not use artificial intelligence tools to screen or select candidates.

Huawei aims to support a French-speaking work environment for its employees in Quebec. We have taken steps to avoid requiring a language other than French for this position. However, proficiency in English is essential for this role for the following reasons:

The person will be required to communicate regularly with colleagues located outside Quebec, where English is the primary language used for communication between offices. In addition, the nature of the tasks related to this position, which falls within a highly specialized field of artificial intelligence, also requires knowledge of English.

Description du poste

Company Description

We’re RCL - Reitmans Canada Limited. We’ve been part of the fabric of Canada’s fashion landscape since 1926, and today, we’re elevating our iconic brands – Reitmans, RW&CO, and PENN. Penningtons – more than ever before.

Our vision is to empower Canadians to live confidently, and our mission is to create collections of uncompromising style and quality for all.

With close to 400 stores nationwide and collections designed right here at home, in Canada, we offer an exceptional customer experience. What drives us? A clear vision, unwavering commitment to our customers, and the passion of our thousands of employees across the country.

Job Description

12 - Month contract

Are you a highly organized professional who enjoys coordinating projects, managing communications, and supporting teams in a fast-paced retail environment? PENN.Penningtons is looking for an Operations Coordinator to join our Sales & Operations team.

Reporting to the Vice President, Sales & Operations, you will play a key role in supporting national operational initiatives, coordinating cross-functional projects, and ensuring clear communication between Head Office and stores across Canada. As a trusted partner to multiple departments, you will help drive operational excellence and support the successful execution of business objectives.

What You'll Do

• Coordinate operational projects and initiatives across the store network.
• Facilitate communication between stores, field teams, and Head Office.
• Support store openings, renovations, events, and operational activities.
• Prepare reports, presentations, and business communications.
• Monitor operational processes and help resolve store-related issues.
• Collaborate with cross-functional teams to ensure smooth execution of initiatives

Qualifications

What You'll Bring

• College diploma in a related field of study.
• Minimum 1 year of related experience.
• Bilingual in French and English, with the ability to support teams across Canada.
• Strong organizational, communication, and problem-solving skills.

Informations complémentaires

What Sets Us Apart:

• Ultimate Flexibility*: Enjoy a hybrid work environment that ensures the perfect balance between work and personal life.
• Well-Being First: Access a comprehensive benefits program designed to take care of you.
• Flexible Time Off*: Paid leave, sick days, and vacation time to recharge and spend quality time with loved ones.
• Exclusive Discounts*: Enjoy 50% off regular-priced items from PENN. Penningtons, Reitmans, and RW&CO.
• Referral Rewards*: Refer your professional network and earn a bonus for helping us grow our talented team
• Growth opportunities*: Annual bonuses, career advancement, and tuition reimbursement to help you reach your professional goals.

*Certain conditions apply

Total rewards are aligned with your employment status, offering different perks depending on whether you're full-time, part-time, or under contract.

Reitmans (Canada) Limited is an equal opportunity employer committed to a diverse, inclusive, and accessible workplace where everyone belongs. If you are contacted for an employment opportunity, please advise us of any accommodation required throughout the recruitment process. All information provided will be kept confidential and used solely to support an accessible candidate's experience.

The use of Artificial Intelligence may be used for candidate screening purposes.

We thank all applicants. Only selected candidates will be contacted.

#LIhybrid

Description du poste

IT Unlock (ITU) est un expert en intelligence artificielle et transformation numérique. Nous offrons des solutions sur mesure, allant de l’intégration de l’IA à la modernisation des ERP et CRM, en passant par l’analyse avancée des données.

L'équipe :

Vous ferez partie d'une équipe multiculturelle, énergique et solidaire contribuée. Nous aimons gagner tout en nous amusant au travail. Nous offrons la meilleure formation au monde pour vous amener au niveau supérieur. Notre culture est conviviale et coopérative. Nous voulons vous voir réussir dans votre entreprise et faire partie de notre famille.

Description:

Récapitulatif de la description d'emploi

Nous cherchons un(e) Analyste-programmeur(euse) – Java pour la Direction Guichet unique, Cadres, outils et pratiques de développement. Vous aurez à travailler sur des frameworks et fondations de développement Java utilisés par une grande partie des équipes de développement chez le client.

Vous devrez analyser comment les différentes équipes travaillent afin de concevoir, faire évoluer et maintenir des composants réutilisables, répondre aux besoins émergents, autant que les différents standards de l'entreprise dont la sécurité.

Vous serez également impliqué(e) dans le maintien et l’évolution des outils de développement, IDE, frameworks et chaînes de livraison utilisées par les équipes. Une vigie technologique constante fait partie intégrante du rôle, en collaboration avec les autres membres de l’escouade. Vous travaillerez étroitement avec le responsable de produit afin de planifier et supporter les activités futures liées au développement.

Toujours dans l'objectif du mandat de la direction, vous contribuerez au sein du groupe à proposer et à développer des solutions innovantes permettant aux équipes de développement logiciel d’atteindre un haut niveau d’agilité et de productivité.

Nous sommes à la recherche d’une personne organisée, rigoureuse, ayant une grande capacité à vulgariser des concepts techniques complexes.

Description d'emploi

Responsabilités principales

• Participer aux développements, évolutions et modernisations des solutions d’affaires.
• S’assurer de la qualité, de la sécurité et de la résilience applicative des solutions qu’il code.
• Participer activement aux revues de code avec une checklist (lisibilité, tests, sécurité, performance, maintenabilité).
• Participer aux activités DevOps incluant la livraison continue, l’observabilité, l’exploitation et la mise à jour des solutions.
• Contribuer à la mise en place et à l’amélioration des pipelines CI/CD.
• Intégrer les principes DevSecOps en appliquant systématiquement les bonnes pratiques de sécurité et en automatisant la détection des vulnérabilités.
• Proposer des solutions techniques alignées aux objectifs d’affaires et en partager l’imputabilité.
• Effectuer le développement complet des produits logiciels : conception, codification, tests, automatisation, documentation et exploitation.
• Automatiser les essais (ex. : pyramide des tests, TDD, BDD) et porter l’imputabilité de leur stabilité.
• Documenter les solutions techniques et les pratiques pour assurer la pérennité et la maintenabilité des produits.
• Participer à la vigie des technologies, incluant les tendances en IA générative, infonuagique et outils de développement modernes; partager les meilleures pratiques au sein de l’équipe.
• Travailler en cocréation avec les partenaires d’affaires pour bien comprendre les enjeux et réaliser des solutions alignées aux intentions et objectifs d’affaires.
• Comprendre l’application des technologies infonuagiques, des architectures modernes et des outils IA dans le développement de solutions d’affaires, et les faire progresser pour améliorer la vélocité et la qualité de livraison.
• Utiliser de façon appropriée l’intelligence artificielle générative dans les activités de développement (génération de code, documentation, analyse, validation), tout en respectant les pratiques et politiques internes.

Exigences

Profil recherché

• Baccalauréat dans une discipline appropriée
• Minimum de six (6) ans d’expérience pertinente
• Expérience solide en développement Java
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Pour les postes situés au Québec, la connaissance du français est requise

Connaissances spécifiques

• Maîtrise des concepts orientés objet et fonctionnels.
• Capacité à identifier et appliquer les bonnes pratiques logicielles (Clean Architecture, Clean Code, Design Patterns).
• Capacité à concevoir des architectures logicielles efficaces, modulaires, flexibles, résilientes et simples.
• Connaissances de base en DevOps, DevSecOps, CI/CD, automatisation et observabilité
• Compréhension de l’infonuagique et des modèles modernes de livraison logicielle.
• Connaissances en résilience applicative (gestion des erreurs, redondance, stratégies de reprise, patterns de résilience).
• Notions de conteneurisation et de diagnostic en environnement cloud (logs, métriques, traces de base).
• Curiosité, capacité à se remettre en question et volonté d’apprentissage continu.
• Capacité à identifier les problèmes, les blocages et à proposer des solutions réalisables.
• Organisation, rigueur et gestion efficace des priorités.
• Leadership positif, capacité à rallier l’équipe à une vision technique et à se conformer lorsqu’exigé.
• Esprit d’équipe et collaboration active.
• Capacité de communication et de vulgarisation.
• Capacité à utiliser de façon professionnelle l’IA générative comme outil de productivité en développement

Description du poste

English will follow.

Nous recherchons un·e Directeur(rice) Customer Success orienté·e client, stratégique et à l’aise avec la technologie, pour diriger et faire évoluer notre fonction Customer Success à l’échelle globale. À ce poste clé, vous serez responsable de la vision, de la performance et de la structuration de l’équipe Customer Success, tout en restant proche du terrain et des clients stratégiques. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes Produit, Ventes, Finance et Direction afin d’assurer une adoption forte de la plateforme Botpress, une rétention durable et une création de valeur mesurable pour nos clients, des développeurs individuels jusqu’aux grandes entreprises internationales. Ce poste est un rôle 100 % en présentiel. Il n’offre aucune flexibilité de télétravail. Cette exigence est non négociable et constitue un critère éliminatoire. Nous croyons fermement qu’un leadership fort, une collaboration rapide et une culture d’excellence se construisent au quotidien, sur site.

Conditions

Heures de travail : 40 heures par semaine
Horaire : Temps plein
Lieu: 400 Boulevard de Maisonneuve Ouest (200)
Prime: Admissible à une prime annuelle de rendement basée sur l’atteinte des objectifs d’affaires, notamment en matière de rétention de la clientèle, de croissance de la clientèle et de la performance globale de l’entreprise.

Vos responsabilités

Leadership & Management

• Manager, coacher et faire évoluer une équipe de Customer Success Managers
• Définir des objectifs clairs, des indicateurs de performance (KPIs) et des standards d’excellence
• Recruter, onboarder et développer les talents Customer Success
• Instaurer une culture d’ownership, de rigueur et d’orientation résultats

Stratégie Customer Success

• Définir et piloter la stratégie globale de Customer Success (onboarding, adoption, rétention, expansion)
• Structurer les parcours clients selon les segments (SMB, mid-market, enterprise)
• Mettre en place des processus scalables adaptés à une croissance rapide
• Piloter les stratégies de renouvellement, de réduction du churn et d’upsell/cross-sell

Relation client & expertise produit

• Intervenir sur les comptes stratégiques et les situations complexes ou à fort enjeu
• Agir comme conseiller·ère de confiance auprès des décideurs clients
• Traduire des concepts techniques et stratégiques en valeur business concrète
• Garantir une compréhension approfondie de la plateforme et des cas d’usage avancés

Collaboration transverse

• Être la voix du client en interne et influencer la roadmap produit
• Travailler étroitement avec les équipes Produit, Engineering et Sales
• Contribuer à l’amélioration continue des outils, workflows et systèmes Customer Success
• Fournir des analyses et insights clients à la direction

Description

We are looking for a customer-oriented, strategic, and tech-savvy Director of Customer Success to lead and scale our Customer Success function globally.

In this key role, you will be responsible for the vision, performance, and structure of the Customer Success team, while remaining close to the field and to strategic customers. You will work closely with the Product, Sales, Finance, and Executive teams to ensure strong adoption of the Botpress platform, long-term retention, and measurable value creation for our customers, from individual developers to large international enterprises.

This is a 100% in-person role. It offers no remote work flexibility. This requirement is non-negotiable and is a disqualifying criterion. We firmly believe that strong leadership, fast collaboration, and a culture of excellence are built every day, on site.

Hours of work: 40 hours per week
Schedule: Full-time
Location: 400 Boulevard de Maisonneuve Ouest (200)
Bonus: Eligible for an annual performance bonus based on the achievement of business objectives, including customer retention, customer growth, and overall company performance.

Your responsibilities

• Manage, coach, and scale a team of Customer Success Managers
• Define clear objectives, performance indicators (KPIs), and standards of excellence
• Recruit, onboard, and develop Customer Success talent
• Instill a culture of ownership, rigor, and results orientation

Customer Strategy

• Define and lead the global Customer Success strategy: onboarding, adoption, retention, and expansion
• Structure customer journeys by segment: SMB, mid-market, and enterprise
• Implement scalable processes adapted to rapid growth
• Lead renewal, churn reduction, and upsell/cross-sell strategies

Customer Relationships

• Step in on strategic accounts and complex or high-stakes situations
• Act as a trusted advisor to customer decision-makers
• Translate technical and strategic concepts into concrete business value
• Ensure a deep understanding of the platform and advanced use cases

Collaboration

• Be the voice of the customer internally and influence the product roadmap
• Work closely with Product, Engineering, and Sales teams
• Contribute to the continuous improvement of Customer Success tools, workflows, and systems
• Provide customer analyses and insights to the executive team

Exigences

• 7+ ans d’expérience en Customer Success, Account Management, Solutions Consulting ou rôle client équivalent
• Expérience avérée en management d’équipe Customer Success
• Expérience solide en environnement SaaS, PaaS ou tech B2B
• Capacité démontrée à piloter l’adoption, la rétention et la croissance client
• Excellentes compétences en communication, leadership et influence
• À l’aise avec des produits techniques et des environnements complexes
• Forte éthique de travail et sens des responsabilités
• Capacité à évoluer dans un environnement rapide, exigeant et en forte croissance
• Maîtrise de l’anglais
• Expérience avec l’IA générative et l’IA conversationnelle
• Parcours en startup ou scale-up à forte croissance
• Forte culture produit et sens aigu du client
• Familiarité avec les agents IA, chatbots, LLMs ou plateformes d’automatisation
• Capacité à allier exigence, empathie et orientation solution

Requirements

• 7+ years of experience in Customer Success, Account Management, Solutions Consulting, or an equivalent customer-facing role
• Proven experience managing a Customer Success team
• Strong experience in a SaaS, PaaS, or B2B tech environment
• Demonstrated ability to drive adoption, retention, and customer growth
• Excellent communication, leadership, and influencing skills
• Comfortable with technical products and complex environments
• Strong work ethic and sense of responsibility
• Ability to thrive in a fast-paced, demanding, and high-growth environment
• Fluency in English
• Experience with generative AI and conversational AI
• Background in a high-growth startup or scale-up
• Strong product mindset and sharp customer focus
• Familiarity with AI agents, chatbots, LLMs, or automation platforms
• Ability to combine high standards, empathy, and a solution-oriented mindset

Ce que nous offrons

Benefits

• 4 semaines de congés payés
• Admissibilité aux assurances collectives après la période de probationAccès à un service de télémédecine après la période de probation

Benefits

• 4 weeks of paid vacation
• Eligibility for group insurance after the probation period
• Access to a telemedicine service after the probation period

Contact

Contact:

Analyste principal de crédit aux grandes entreprises (niveau VP)

Prêt(e) à assumer un rôle de leadership en financement bancaire d'entreprise ? En tant qu'Analyste principal de crédit aux grandes entreprises (niveau VP), vous superviserez la gestion du risque de crédit d'un portefeuille prestigieux de clients du secteur industriel nord-américain. Ce poste vous donnera une place de choix auprès de la haute direction et des directeurs généraux, vous permettant d'influencer de nouvelles opportunités d'affaires, d'évaluer des transactions complexes de F&A (M&A) et de LBO, et d'avoir un impact direct sur la stratégie de croissance de la banque au sein d'un rôle hautement visible.

Une présence physique aux bureaux du centre-ville est requise.

Intéressé(e) ? Contactez-moi dès maintenant à : globale concurrentielle

Ce que nous offrons

• Assurance collective
• REER collectif avec cotisations de l'employeur (jumelage) et bien plus encore.
• Forte visibilité : Présentez directement vos analyses et recommandations aux comités de crédit et aux cadres dirigeants.
• Exposition à des transactions complexes : Travaillez sur l'ensemble du spectre de notation de crédit et gérez des structures complexes de financement d'entreprises et de LBO.
• Influence stratégique : Jouez un double rôle combinant la gestion du risque de portefeuille et le développement des affaires/la prospection proactive de clients.
• Collaboration globale et interfonctionnelle : Faites équipe avec les directions régionales, les banquiers et les auditeurs externes dans un environnement dynamique et collaboratif.

Description du poste

Responsabilités

• Gestion de portefeuille : Suivre la qualité du crédit, la performance trimestrielle et le respect des clauses restrictives (covenants) des clients corporatifs nord-américains du secteur industriel et des structures de LBO.
• Analyse et rédaction de crédit : Analyser les états financiers, les études de marché sectorielles et les présentations des prêteurs afin de préparer des notes de crédit détaillées pour les renouvellements, les modifications et les nouvelles transactions.
• Présentation aux parties prenantes : Présenter les évaluations du risque de crédit et les recommandations stratégiques aux comités de crédit.
• Soutien aux transactions : Collaborer avec les banquiers pour l'intégration de nouveaux clients, la prospection commerciale et la participation aux réunions clients.
• Conformité et rapports : Tenir à jour les notes de suivi (watchlist) ainsi que la surveillance trimestrielle des comptes à fort levier financier, et gérer les audits internes et externes relatifs aux prêts.

Qualifications

Qualifications

• Formation : Maîtrise en finance (M. Sc.), MBA ou titre de CFA.
• Expérience : Plus de 5 à 6 ans d'expérience en financement bancaire d'entreprise, en gestion du crédit ou au sein d'une agence de notation, avec une solide exposition aux structures de F&A (M&A) et de LBO.
• Compétences techniques : Analyse approfondie des états financiers, évaluation du crédit aux entreprises, modélisation financière (Excel) et forte compréhension des structures de prêts et des conventions de crédit.
• Compétences interpersonnelles : Maîtrise parfaite de l'anglais, excellentes habiletés de communication et assurance nécessaire pour interagir de manière constructive avec les cadres dirigeants.

Sommaire

Pourquoi postuler dès aujourd'hui

Si vous êtes un professionnel senior du crédit possédant de solides compétences en modélisation financière et une expérience chevronnée dans l'évaluation des risques liés aux grandes entreprises ou aux LBO, ce poste de niveau VP vous offre le tremplin idéal pour propulser votre carrière et piloter des transactions bancaires d'envergure.

Équité, diversité et inclusion

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Accommodements

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

Description du poste

Description de l'entreprise

, l’une des principales entreprises de télécommunication au Canada, entretient un lien unique et privilégié avec la population et est d’ailleurs tenue en haute estime par ces client·es étant l’entreprise de télécommunication la plus admirée des Québécois·es.

Travailler chez Vidéotron c’est se joindre à une entreprise à la fine pointe de la technologie en croissance constante. C’est aussi se joindre à des équipes chevronnées, multidisciplinaires et prêtes à partager leur savoir.

Description du poste

• Mettre en place les actions nécessaires afin d’assurer une équipe complète, stable et performante.
• Préparer, présenter et assurer le suivi des objectifs de ventes ainsi que l’atteinte des indicateurs de performance des représentant·e·s sous sa responsabilité.
• Élaborer et déployer des plans d’action et des campagnes de ventes alignés sur les stratégies établies, et assurer une vigie continue des résultats.
• Mobiliser et encadrer l’équipe dans l’exécution de la couverture porte‑à‑porte et des mandats tactiques de la direction.
• Coordonner le déploiement des représentant·e·s afin d’assurer une couverture optimale des immeubles à logements multiples et des extensions réseau du territoire.
• Évaluer quotidiennement la qualité des ventes et de l’expérience client, dans un objectif d’excellence.
• Accompagner les équipes sur le terrain afin de former et renforcer les approches et techniques de vente.
• Favoriser un climat de travail sain, équitable et collaboratif, propice à la communication et aux échanges.
• Développer, soutenir et optimiser les opérations des équipes de ventes.
• Participer à l’évaluation des besoins en main‑d’œuvre et en formation.
• Assurer une veille active des tendances du marché, des meilleures pratiques et proposer des innovations en marketing de quartier.

Qualifications

• Détenir un baccalauréat en administration ou dans un domaine connexe, ou expérience professionnelle équivalente.
• Compter un minimum de cinq (5) années d’expérience en gestion des ventes.
• Démontrer une forte capacité à atteindre et dépasser les objectifs.
• Posséder une bonne connaissance du marché des télécommunications.
• Être orienté·e vers les résultats et animé·e par un souci constant de la satisfaction de la clientèle.
• Démontrer des aptitudes solides en coaching et en développement des équipes.
• Faire preuve d’aisance à évoluer dans un environnement dynamique et en changement rapide.
• Posséder d’excellentes habiletés en communication verbale et écrite.
• Maîtriser les logiciels MS Office sous l’environnement Windows (Word, Excel, Access et PowerPoint).
• Détenir un permis de conduire valide.
• Être mobile, puisque le poste requiert des déplacements fréquents.

Informations complémentaires

• Profite d’assurances collectives complètes selon tes besoins et d’un régime de retraite collectif (selon le poste) ;
• Bénéficie de rabais sur les services Vidéotron allant jusqu’à 80% ainsi qu’auprès de nos partenaires ;
• Tire profit de l’horaire 4 saisons et répartis tes heures sur jours (selon les besoins opérationnels) ;
• Ressource-toi en faisant l’achat d’un maximum de 2 semaines de vacances supplémentaires ;
• Favorise ta santé grâce au programme mieux-être qui valorise la santé physique, psychologique, financière et sociale ;
• Adopte de saines habitudes de vie en profitant d’un accès gratuit à la salle d’entraînement lors de tes visites au bureau ;
• Bénéficie en tout temps du programme d’aide aux employé·es pour toi et ta famille, incluant la télémédecine ;
• Participe à des projets qui ont de l’impact et relève des défis qui te permettront de te dépasser;
• Développe ton plein potentiel et imagine tout ce que tu peux devenir au sein de la famille Québecor par le biais de nos diverses opportunités de carrière ;
• Saisis l’occasion de collaborer au succès d’une entreprise qui partage tes valeurs en soutenant entre autres près de 400 organismes !

Consulte notre pour avoir un aperçu des projets auxquels tu pourrais contribuer !

Nous valorisons ton unicité !

Nous nous engageons à créer et à maintenir un milieu de travail accessible, équitable et inclusif afin de représenter la diversité au sein de la collectivité dans laquelle l’entreprise évolue. Nous nous assurons d’offrir un environnement de travail où chaque personne est valorisée et respectée pour ce qu’elle est lui permettant ainsi d’atteindre son plein potentiel. Nous avons hâte de découvrir toutes les facettes qui font de toi une personne unique !

Nous avons à cœur d’offrir des mesures d’accessibilité aux personnes qui en feront la demande. Si tu as besoin d’accommodements à n’importe quelle étape du processus, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous.

Description du poste

Fondée en 1982 par des membres de la famille Armoyan, Armco Capital Inc. est passée d'une petite entreprise familiale à un groupe diversifié et dynamique de sociétés implantées au Canada et aux États-Unis. Armco poursuit sa croissance, tant en termes de diversification et de développement de ses activités que de renforcement de son équipe de professionnels dévoués.

Présentation

Nous recherchons un gestionnaire immobilier régional expérimenté et axé sur les résultats pour superviser un portefeuille de biens résidentiels au sein de notre portefeuille immobilier au Québec. Le gestionnaire immobilier régional sera chargé de la performance opérationnelle, des résultats financiers, de la direction de l'équipe, de la satisfaction des résidents et de l'optimisation des actifs dans plusieurs communautés.

Le candidat idéal est un leader stratégique doté d'une solide expertise opérationnelle dans l'immobilier résidentiel collectif, capable de stimuler le taux d'occupation, la croissance du revenu net d'exploitation et l'excellence opérationnelle tout en dirigeant les équipes sur place.

Principales responsabilités

Exploitation et gestion de portefeuille

• Superviser l'exploitation quotidienne d'un portefeuille immobilier résidentiel dans la région de Montréal
• Veiller à ce que les immeubles soient gérés conformément aux normes, politiques et procédures de l'entreprise
• Effectuer régulièrement des visites sur place et des inspections des immeubles
• Suivre le calendrier et la planification des travaux d'entretien
• Veiller au respect des procédures de la réglementation sur la location résidentielle au Québec .

Gestion financière

• Gérer les budgets d’exploitation annuels
• Analyser les états financiers, les écarts et les indicateurs clés de performance opérationnels
• Stimuler la croissance des revenus grâce à des stratégies d’optimisation des loyers et d’occupation
• Contrôler les dépenses d’exploitation et améliorer la rentabilité du portefeuille
• Apporter son soutien aux processus annuels de budgétisation et de prévision
• Superviser les comptes clients et aider les gestionnaires immobiliers dans leurs efforts de recouvrement des loyers

Location et performance des revenus

• Superviser les stratégies de location et les objectifs d'occupation pour l'ensemble du portefeuille
• Examiner les rapports sur la fréquentation, les conversions de location, les renouvellements et les impayés
• Collaborer avec les équipes marketing et location afin d'optimiser les performances
• Assister l'équipe de direction dans l'élaboration des stratégies de tarification des loyers et l'analyse de marché

Direction d'équipe

• Diriger, encadrer et soutenir les gestionnaires immobiliers, les responsables de la location et les équipes sur site
• Réaliser des évaluations de performance et assurer un accompagnement continu
• Soutenir les initiatives de recrutement, d'intégration et de formation
• Promouvoir la responsabilité, le professionnalisme et l'excellence du service client

Relations avec les résidents

• Veiller à ce que les résidents soient pleinement satisfaits et à ce qu’ils restent fidèles à la résidence
• Assister les gestionnaires immobiliers dans la résolution des conflits avec les locataires
• Maintenir des normes élevées en matière de service à la clientèle dans toutes les résidences
• Mettre en œuvre des initiatives visant à améliorer l’expérience des résidents et à les fidéliser

Qualifications

• Au moins 5 ans d'expérience dans la gestion immobilière résidentielle
• Expérience dans la gestion de portefeuilles multi-sites ou régionaux
• Solides compétences financières et opérationnelles
• Expérience en leadership dans la gestion d'équipes sur site
• Excellentes aptitudes en communication et en organisation
• Connaissance approfondie de la réglementation sur la location résidentielle au Québec
• Une expérience avec Yardi ou un logiciel de gestion immobilière similaire sera considérée comme un atout
• Bilinguisme (français et anglais) souhaité
• Permis de conduire valide et capacité à se déplacer dans la région

Ce que nous offrons

Armco est fière d’avoir été reconnue parmi les entreprises les mieux gérées au Canada pendant neuf années consécutives — ce qui témoigne de notre engagement en faveur de la croissance, de notre passion pour nos collaborateurs et de notre volonté de créer un environnement de travail favorable. En tant qu’entreprise en constante évolution, nous apprécions les personnes qui font preuve d’adaptabilité, d’une attitude positive et qui sont motivées à se développer et à atteindre leurs objectifs. Si vous êtes quelqu’un qui prête attention aux détails, qui aime trouver de nouvelles et meilleures façons de faire les choses et qui s’épanouit dans un environnement de travail en équipe, nous serions ravis de vous rencontrer — veuillez nous envoyer votre CV.

Bien que nous apprécions sincèrement toutes les candidatures, seules les personnes sélectionnées pour un entretien seront contactées

Pourquoi travailler chez Tetra Tech

Pour Tetra Tech, c’est l’humain d’abord et avant tout. Nous sommes conscients que nos gens sont notre force et c’est pourquoi nous en faisons notre priorité.

Tetra Tech c’est 25 000 employés aux quatre coins du monde, c’est 5,5 milliards $ de chiffre d’affaires, et plus de 125 000 projets dans 125 pays annuellement. C’est également 3 500 employés au Canada dont 1 300 au Québec, qui travaillent avec les plus grands clients d’ici et d’ailleurs.

Le développement durable fait partie de nos valeurs et nous l’intégrons au quotidien afin d’améliorer la situation de nos clients et celle de la planète. Nos projets et défis multidisciplinaires sont de portée locale, nationale et internationale.

Faire partie de Tetra Tech, c’est contribuer à une culture interne qui t’offre :

• Télétravail et horaires flexibles adaptés à ton mode de vie;
• L’opportunité d’évoluer aux côtés d’experts reconnus dans leur domaine;
• Collègues sympathiques;
• Experts chevronnés qui collaborent dans un environnement convivial;
• Programme de vacances compétitif;
• Programme d’achat d’actions (NASDAQ);
• Programme d’assurances collectives complet et régime de retraite dès l’entrée.

Description du poste

Raison d’être du poste

Relevant du Vice-président, projets majeurs et services aux projets, le titulaire est un leader clé chargé de piloter la réalisation des études de faisabilité dans les secteurs de l’industrie lourde, du minerai ou de l’énergie, en assurant la mobilisation des expertises techniques et la liaison avec les clients. Ce rôle implique également, au besoin, de prendre en charge la gestion et la coordination des mandats de projets qui lui sont confiés.

Les défis qui vous attendent :

Cette position offre une opportunité unique pour un professionnel expérimenté et bâtisseur de mettre à profit son savoir-faire technique approfondi et sa connaissance des secteurs visés et des besoins intrinsèques aux études de faisabilité. Le titulaire du poste conciliera expérience passée, moyens mis à la disposition et volonté d’innovation pour accompagner activement nos clients, et de contribuer au développement et l’évaluation de projets d’investissement et d’actifs opérationnels.

Le titulaire sera appelé à adopter proactivement et promouvoir le déploiement des meilleures pratiques, d’outils et de méthodes avancées dans la conduite des études, tout comme dans la gestion de projets. Il devra faire preuve d’agilité et d’ouverture, capable de naviguer avec aisance en contexte de développement de projets.

Responsabilités principales

Gestion de projet

• Participer aux réunions de pilotage et représenter Tetra Tech auprès des clients, lorsque requis;
• Analyser les besoins du client et définir l’envergure des projets et des mandats;
• Contribuer activement à la préparation et à la soumission des offres de service;
• Planifier et définir la portée, les objectifs, les échéanciers, le budget et les ressources nécessaires à la réalisation de projets de toute envergure, en collaboration avec les parties prenantes;
• Collaborer activement avec les clients, partenaires et équipes internes à la réalisation des mandats;
• Superviser et contrôler l’exécution de projet afin d’assurer la livraison des livrables conformes aux attentes, dans les délais et budgets alloués, tout en gérant les risques et en adaptant les plans selon les besoins;
• Veiller à la qualité des livrables et assurer la coordination des rencontres de revue de conception, de coordination intra et interdisciplinaires;
• Structurer, diriger, mobiliser et encadrer les équipes de projet multidisciplinaires pour garantir un travail coordonné et performant;
• Assurer une communication efficace avec les clients, partenaires et parties prenantes : gestion des livrables et des changements, résolution des problèmes, planification et animation des rencontres clients, présentation régulière de rapports d’avancement;
• Gérer les risques opérationnels, techniques et financiers tout au long du projet, en mettant en place des stratégies de mitigation appropriées et en assurant une gestion des changements proactives et efficaces;
• Gérer les aspects contractuels, financiers et administratifs liés aux projets, incluant la facturation et la négociation avec les fournisseurs et sous-traitants lorsqu’il y a lieu;
• Supporter les besoins en termes d’approvisionnement et de constructibilité, ou de support technique à ces fonctions, lorsqu’applicable.

Réalisations de mandats d’études

• Réaliser les tâches et activités de gestion de projet pertinentes à la réalisation de mandats d’études;
• Contribuer à la préparation d’offres techniques spécifiques aux mandats d’études dans le cadre du développement des affaires;
• Participer à la définition et à l’organisation d’études de faisabilité, analyses conceptuelles, évaluations techniques préliminaires et leur constructibilité, évaluations économiques et des risques, entre autres, en intégrant l’apport du client et d’équipes multidisciplinaires;
• Planifier et superviser l’exécution des études techniques et évaluation approfondies des activités et besoins pertinentes à la réalisation de l’étude, en assurant le respect des exigences du client, les échéanciers et les budgets alloués;
• Garantir la rigueur technique, la qualité et la pertinence des livrables pour soutenir efficacement la prise de décision;
• Intégrer les exigences contractuelles et commerciales dans les études;
• Préparer et présenter les résultats d’études, et les recommandations qui en découlent, aux clients et parties prenantes, facilitant ainsi les décisions relatives aux phases ultérieures du projet;
• Favoriser l’innovation, l’adaptabilité et l’amélioration des méthodes d’études afin d’accroître la valeur ajoutée des livrables.

Profil recherché

Formation et expérience

• Baccalauréat en génie (mécanique, métallurgie, procédés, civil, électrique);
• Membre en règle de l’OIQ;
• Minimum de 20 ans d’expérience dans la réalisation d’études et/ou gestion des projets industriels et/ou énergie (métaux et minerais, pétrole et gaz, industrie lourde et de transformation, etc.);
• Expérience et aisance en études de faisabilité et de développement de projets complexes et à forte capitalisation (FEL 1, 2, 3), impliquant la capacité à décider avec information disponible limitée ;
• Expérience en génie-conseil ou équivalente et gestion multidisciplinaire;
• Expérience confirmée en gestion de projets (capitalisation supérieure à 100 M$), avec implication dans les phases d’études et d’ingénierie détaillée;
• Expérience en réalisation de projets industriels ou énergie en mode EPC/EPCM (un atout);
• Réalisation de projets complexes en mode de réalisation collaboratif (un atout);
• Expérience en opération d’usine (un atout).

Compétences requises

• Solide expérience en réalisation d’études techniques multidisciplinaires, incluant études de faisabilité (FEL1, FEL2, FEL3) et ingénierie détaillée;
• Esprit de collaboration, d’ouverture et de partage avec collègues, experts et clients;
• Leadership affirmé avec capacité à mobiliser et motiver des équipes multidisciplinaires;
• Personne proactive et orientée résultats;
• Gestion efficace des relations clients;
• Maîtrise d’outils numériques pour la gestion de projet;
• Expérience en gestion de projets couvrants les services d’approvisionnement et gestion de la construction (un atout);
• Expérience dans le secteur de la bioénergie et le traitement de minerais (diversifié) (un atout);
• Expérience en tant que directeur de projets EPCM, EPC/DB, incluant implication directe dans la construction (un atout).

Ce que nous offrons

Chez Tetra Tech, nous offrons un environnement collaboratif qui favorise la performance individuelle, l'innovation et la créativité. Nous sommes fiers d'offrir une rémunération et des avantages concurrentiels. Pour en savoir plus, visitez

Pour plus d'informations sur notre entreprise, veuillez visiter notre site web à www.tetratech.com . Pour postuler, veuillez soumettre votre curriculum vitae et votre lettre d'accompagnement dans la section Carrières de notre site web à www.tetratech.com/careers.

Informations supplémentaires

• Organization: 711 TQE
• Requisition #71100001021

Description du poste

We help the world run better
At SAP, we keep it simple: you bring your best to us, and we'll bring out the best in you. We're builders touching over 20 industries and 80% of global commerce, and we need your unique talents to help shape what's next. The work is challenging – but it matters. You'll find a place where you can be yourself, prioritize your wellbeing, and truly belong. What's in it for you? Constant learning, skill growth, great benefits, and a team that wants you to grow and succeed.

Poste

Job title: Senior Product Marketing Manager- Consumer Industries

Résumé du poste

SAP is seeking an experienced Product Marketing Manager to drive the marketing strategy, messaging, and demand generation for our Customer Experience (CX) software solutions tailored to the Consumer Industries sector (CPG, Retail, Fashion, Wholesale). This role requires some experience in enterprise SaaS marketing, a high-level understanding of consumer industries [ CPG, Retail, Fashion, Wholesale ] business processes, and the ability to develop full-stack marketing plans that span the entire buyer’s journey—from awareness to adoption. The ability to work across other product areas and managers with a focus on Revenue Growth Management, Consumer Experience, Customer Data Management, Marketing Engagement, Commerce, Merchandising, and AI-driven solutions for consumer industries.

Ce que vous allez construire

Stratégie marketing & exécution

• Develop end-to-end marketing strategies for SAP’s CX solutions in the consumer industries sector.
• Define messaging, positioning, and value propositions that resonate with key buyer personas (e.g., CMOs, CRO’s, Revenue Growth Managers, Merchandisers).
• Lead competitive intelligence and differentiation strategies to position SAP as the leader in consumer industries CX solutions.
• Collaborate with demand generation teams to execute field-level event-based and digital marketing campaigns

Développement de contenu

• Create high-impact marketing and sales assets like whitepapers, case studies, battle cards, videos, webinars, and product briefs.
• Act as subject matter specialist, collaborating with product management, sales, and corporate marketing to define content across the buyer’s journey

Enablement commercial & veille marché

• Develop sales enablement tools (playbooks, training, ROI calculators) to empower SAP’s sales teams.
• Conduct market and customer intelligence to identify trends, pain points, and opportunities in consumer industries.
• Work closely with product management, sales, and industry teams to refine GTM strategies based on market feedback.
• Work closely with partner marketing to drive initiatives to amplify reach and adoption.

Expertise industrie & solutions

• Functional understanding of consumer industries business processes, specifically desirable are:
• Revenue Growth Management (RGM)
• Consumer Experience & Customer Data Management
• Marketing & Customer Engagement
• Commerce & Merchandising
• AI-driven solutions (Agentic AI, predictive analytics, personalization)
• Ability to translate functional software capabilities into compelling customer value propositions.

Analyse des performances & optimisation

• Track and analyze marketing performance metrics (lead gen, pipeline influence, campaign ROI).
• Continuously refine messaging, content, and GTM strategies based on data-driven insights.

Responsabilité

• Become an internally recognized expert in CX business processes and associated industry-specific innovations sought after by customers.
• Capable of engaging up and across the organizational structure with a leadership mindset.
• Ability to establish a clear connection between their work and team performance metrics, including proactive mitigation for underperforming situations.

Ce que vous apportez

• 3-5 years of experience in product marketing within enterprise SaaS software, preferably in CX, CRM, or consumer industry solutions.
• Strong storytelling and content creation skills with the ability to craft customer-centric narratives.
• Functional industry knowledge of CPG, Retail, Fashion, or Wholesale, including high-level business processes and pain points.
• Competent cross-functional collaboration skills with product, sales, and industry teams.
• Bachelor’s degree in marketing, business, or related field.

Où vous serez

You’ll be part of a high‑impact team shaping the future of CX solutions for consumer industries such as CPG, Retail, Fashion, and Wholesale. The team combines deep industry understanding with enterprise SaaS expertise, working across AI‑driven solutions spanning marketing, commerce, merchandising, customer data, and revenue growth management. In this collaborative, fast‑paced environment, you’ll help deliver full‑journey experiences—from awareness to adoption—while driving meaningful innovation and growth at scale.

Bring out your best

SAP innovations help more than four hundred thousand customers worldwide work together more efficiently and use business insight more effectively. Originally known for leadership in enterprise resource planning (ERP) software, SAP has evolved to become a market leader in end-to-end business application software and related services for database, analytics, intelligent technologies, and experience management. As a cloud company with two hundred million users and more than one hundred thousand employees worldwide, we are purpose-driven and future-focused, with a highly collaborative team ethic and commitment to personal development. Whether connecting global industries, people, or platforms, we help ensure every challenge gets the solution it deserves. At SAP, you can bring out your best.

We win with inclusion

SAP’s culture of inclusion, focus on health and well-being, and flexible working models help ensure that everyone – regardless of background – feels included and can run at their best. At SAP, we believe we are made stronger by the unique capabilities and qualities that each person brings to our company, and we invest in our employees to inspire confidence and help everyone realize their full potential. We ultimately believe in unleashing all talent and creating a better world.

Accessibilité et égalité des chances

SAP is committed to the values of Equal Employment Opportunity and provides accessibility accommodations to applicants with physical and/or mental disabilities. If you are interested in applying for employment with SAP and are in need of accommodation or special assistance to navigate our website or to complete your application, please send an e-mail with your request to Recruiting Operations Team: SAP employees: Only permanent roles are eligible for the SAP Employee Referral Program, according to the eligibility rules set in the SAP Referral Policy. Specific conditions may apply for roles in Vocational Training.

Qualified applicants will receive consideration for employment without regard to their age, race, religion, national origin, ethnicity, gender (including pregnancy, childbirth, et al), sexual orientation, gender identity or expression, protected veteran status, or disability, in compliance with applicable federal, state, and local legal requirements.

Transparence sur la rémunération

SAP believes the value of pay transparency contributes towards an honest and supportive culture and is a significant step toward demonstrating SAP’s commitment to pay equity. SAP provides the annualized compensation range inclusive of base salary and variable incentive target for the career level applicable to the posted role. The targeted combined range for this position is 108100-222800CAD. The actual amount to be offered to the successful candidate will be within that range, dependent upon the key aspects of each case which may include education, skills, experience, scope of the role, location, etc. as determined through the selection process. Any SAP variable incentive includes a targeted dollar amount, and any actual payout amount is dependent on company and personal performance. A summary of benefits and eligibility requirements can be found by clicking this link: www.SAPNorthAmericaBenefits.com.

Exigence linguistique

Due to the nature of the role, which involves global interactions with SAP entities, as well as with employees and stakeholders in Canada, functional proficiency in English is required for positions based in the Quebec.

AI Usage in the Recruitment Process

For information on the responsible use of AI in our recruitment process, please refer to our Guidelines for Ethical Usage of AI in the Recruiting Process.

Please note that any violation of these guidelines may result in disqualification from the hiring process.

Informations complémentaires

Requisition ID: 451144 | Work Area: Marketing | Expected Travel: 0 - 10% | Career Status: Professional | Employment Type: Regular Full Time | Additional Locations: #LI-Hybrid

Description du poste

Maverick Currencies est une société de trading pour compte propre qui finance et développe des traders depuis 1997. Nous fournissons du capital, une formation structurée et un accompagnement continu — afin que vous échangiez notre argent, pas le vôtre. Conservez une part compétitive de chaque dollar que vous gagnez.

Si vous avez une approche disciplinée du trading sur le forex ou sur les crypto-monnaies et que vous souhaitez vous développer avec le capital de l’entreprise derrière vous, ce poste est fait pour vous.

Ce que nous offrons

• Compte de trading financé — trader avec le capital de l’entreprise, pas le vôtre
• Répartition des profits de 60%-90% en votre faveur
• Planning à distance flexible — travaillez depuis n’importe où aux États-Unis, au Canada ou au Royaume-Uni
• Onboarding structuré et programme de formation propriétaire
• Mentorat de la part de traders et de coachs expérimentés
• Accès à plusieurs marchés : forex (paires majeures, mineures & exotiques) et crypto-monnaies
• Parcours clair vers une augmentation du pouvoir d’achat lorsque vous atteignez des objectifs de performance
• Aucun frais de bureau, aucun frais mensuel — nous gagnons quand vous gagnez

Ce que vous ferez

• Exécuter des trades sur les marchés du forex et/ou des crypto-monnaies en utilisant une analyse technique et/ou fondamentale
• Suivre les règles de gestion du risque de Maverick et les directives de sizing des positions
• Tenir un journal quotidien de trading et suivre des indicateurs de performance
• Affiner continuellement votre stratégie de trading en fonction des conditions de marché et des données de performance

Ce que nous recherchons

Requis

• Intérêt réel pour le trading sur les marchés du forex et/ou des crypto-monnaies
• Esprit analytique et aisance avec les graphiques et les données de prix
• Forte autodiscipline et capacité à suivre un plan de trading basé sur des règles
• Connexion internet fiable et disponibilité pendant les principales sessions de marché
• Résident des États-Unis, du Canada ou du Royaume-Uni

Préféré (non requis)

• Expérience préalable en trading forex, crypto, futures ou options
• Connaissance de plateformes telles que MetaTrader 4/5, TradingView ou similaires
• Formation dans le domaine de la finance, de l’économie, des mathématiques ou d’un domaine connexe
• Expérience en analyse technique, figures en chandeliers ou stratégies d’actions sur les prix

Rémunération & structure

Ceci est un poste de travailleur indépendant rémunéré en fonction de la performance. Il n’y a pas de salaire de base. Les traders gagnent une part de leurs profits en vertu d’un accord de répartition clairement défini. Les meilleurs traders chez Maverick Currencies ont systématiquement augmenté leurs comptes et leur pouvoir d’achat au fil du temps.

Les revenus estimés sur la première année varient largement en fonction de l’effort, du développement des compétences et des conditions de marché. Les traders les plus performants atteignent régulièrement un revenu annuel à six chiffres.

À propos de Maverick Currencies

Maverick Currencies est la division forex et crypto de Maverick Trading, l’une des sociétés de trading pour compte propre les plus anciennes en Amérique du Nord. Fondée en 1997, Maverick a formé et financé des milliers de traders. Notre modèle est simple : nous fournissons le capital et l’infrastructure, vous apportez la compétence et la discipline, et nous partageons ensemble les résultats.

Nous ne sommes pas un service de copy-trading, un fournisseur de signaux, ni un programme pour devenir riche rapidement. Nous sommes une entreprise sérieuse de trading à la recherche de personnes motivées qui veulent construire une vraie carrière dans le trading.

Comment postuler

Soumettez votre candidature via cette annonce. Les candidats qualifiés seront invités à compléter une brève évaluation en ligne, qui inclut une évaluation de l’aptitude au trading et notre profil de personnalité de trader. Aucune expérience de trading n’est requise pour postuler — nous formons les bonnes personnes à partir de zéro.

Opérateur de bétonnière volumétrique

Rejoignez Amrize en tant que Opérateur de Bétonnière Volumétrique et contribuez à construire l'avenir. Si vous êtes prêt à mettre vos compétences au service de projets d'envergure et à bâtir une carrière au sein d'une entreprise qui contribue à la croissance de l'Amérique du Nord, nous sommes à votre écoute !

Description du poste

Chez BMQ division d'Amrize, nous formons un groupe d'employés aux compétences très variées. Nous croyons que de vous donner les moyens de vous réaliser pleinement et sans contrainte est la clé de notre succès commun. Notre établissement de BMQ division d'Amrize est actuellement à la recherche de candidats compétents en vue de pourvoir plusieurs postes d'opérateur de bétonnière volumétrique.

Responsabilités principales

• Conduire un camion en étant responsable et en respectant le code de la sécurité routière, la loi 430 et les règles de santé et sécurité au travail.
• S'assurer de remplir les billets de livraison selon les directives du superviseur.
• Procéder à l'inspection de la bétonnière volumétrique et faire la ronde de sécurité avant départ.
• Faire la maintenance (graissage, nettoyage de la vis, et lavage de la bétonnière) au retour d'une livraison.
• Rapporter au supérieur toute anomalie du véhicule, de l'équipement ou du chantier.
• Opérer une chargeuse (Loader) pour charger les agrégats et un chariot à fourches à l'occasion.
• Doser le béton selon le livre d'étalonnage et effectuer les ajustements de mélange (eau, air, adjuvant) sur le chantier.
• Contrôler l'affaissement du béton et aviser le répartiteur en cas de non-conformité.
• Démontrer un engagement à communiquer, améliorer et respecter les politiques de santé, de sécurité et d'environnement dans tous les milieux et zones de travail.
• Promouvoir une culture de sécurité et manifester ces comportements.

Exigences

• Être titulaire d'un D.E.S ou un D.E.P en opération de machinerie lourde (un atout).
• Permis de Classe 3 manuel et FM valide avec un dossier de bonne conduite essentiel.
• Bonne connaissance de Montréal et de sa banlieue.
• Bonne connaissance du Français.
• Capacité de travailler en équipe et habiletés relationnelles reconnues.
• Travailler avec respect envers le client et assurer sa satisfaction.
• Connaissance dans le béton (un atout).
• Disponibilité en dehors des heures normales pour les urgences.
• Aucun compromis pour la sécurité.

Exigences supplémentaires

Les candidats retenus doivent adhérer à tous les protocoles de sécurité et à l'utilisation appropriée de l'équipement de protection individuelle approuvé par Amrize (EPI), y compris mais sans s'y limiter, les respirateurs. Les employés qui doivent porter des respirateurs doivent être rasés là où le joint du respirateur rencontre le visage afin de réussir les tests d'ajustement qualitatifs et quantitatifs.

Qualifications

Être titulaire d'un D.E.S ou un D.E.P en opération de machinerie lourde (un atout). Permis de Classe 3 manuel et FM valide avec un dossier de bonne conduite essentiel. Bonne connaissance de Montréal et de sa banlieue. Bonne connaissance du Français. Capacité de travailler en équipe et habiletés relationnelles reconnues. Travailler avec respect envers le client et assurer sa satisfaction. Connaissance dans le béton (un atout). Disponibilité en dehors des heures normales pour les urgences. Aucun compromis pour la sécurité.

Ce que nous offrons

• Une couverture flexible des soins de santé et des soins dentaires pour vous et les personnes à votre charge.
• Un régime de pension généreux conçu pour vous aider à franchir les différentes étapes de votre carrière et de votre vie.
• Accès à des programmes volontaires tels que les REER et les CELI pour la planification financière future.
• Soutien à un mode de vie sain grâce à un programme d'aide aux employés et aux familles (PAEF), qui offre une assistance confidentielle en cas de problèmes de travail, de santé ou de vie.
• Accès facile à un soutien en matière de santé mentale et de bien-être.
• Des prix de reconnaissance des services pour célébrer vos contributions.
• Des avantages et des réductions sur une variété de produits et de services.
• Accès à des plateformes d'apprentissage en ligne, à une aide financière à la formation et à une culture qui favorise l'évolution de carrière et les opportunités.
• Soutien financier aux nouveaux parents au-delà des prestations légales.
• Un environnement inclusif et accueillant où chacun peut être soi-même.
• Une culture de collaboration dans un environnement de travail favorable et axé sur le travail d'équipe.
• Des équipements de protection individuelle fournis par l'entreprise pour assurer votre sécurité et votre confort au travail.

Créer des milieux de travail inclusifs

Chez Amrize, les possibilités sont infinies pour vous permettre de jouer votre rôle. Que vous occupiez un poste technique, de gestion ou de première ligne, vous pouvez façonner une carrière qui vous convient. Nous recherchons des bâtisseurs, des esprits créatifs et des innovateurs. Venez mettre votre expertise à profit tout en développant les connaissances et les compétences qui vous permettront de faire progresser votre carrière. Avec nous, vous aurez la possibilité de construire votre ambition!

Amrize North America Inc. est fier de ses processus de recrutement et de son engagement à ce que toutes les candidatures qualifiées soient prises en considération pour un emploi sans distinction d'âge, de race, de couleur, d'origine ethnique, de religion, de croyance, de nationalité, d'ascendance, de genre, d'identité de genre, d'expression de genre, de sexe, d'orientation sexuelle, du statut matrimonial, de la grossesse, de la parentalité, des informations génétiques, de la citoyenneté, d'un handicap physique ou mental, du service militaire passé, présent ou futur, ou de toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, étatiques ou locales applicables. Amrize North America Inc. et ses filiales respectives sont des employeurs garantissant l'égalité des chances, qui prennent toutes leurs décisions d'embauche en fonction des qualifications, du mérite et des besoins de l'entreprise. Amrize Canada Inc. s'engage à respecter les principes d'équité en matière d'emploi et encourage les candidatures des femmes, des minorités visibles et des personnes en situation de handicap.

Conformément à la loi américaine ADA Amendments Act (ADAAA), si vous avez un handicap et souhaitez bénéficier d'aménagements particuliers pour postuler à un poste au sein de l'entreprise, veuillez envoyer un courriel à . Cette adresse courriel doit être utilisée uniquement pour les demandes d'aménagements particuliers et non pour les demandes d'informations générales ou l'envoi de CV. En Ontario, notre organisation/entreprise s'engage à respecter les exigences de la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. En vertu de cette loi, des aménagements sont disponibles sur demande pour les candidat(e)s participant à tous les aspects du processus de sélection. Nous remercions sincèrement tous les candidat(e)s de leur intérêt. Cependant, seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.

Protégez-vous contre les fraudes au recrutement

La seule façon de postuler à un poste chez Amrize est de passer par notre site web officiel Carrières. Méfiez-vous des offres non sollicitées ou des demandes d'informations provenant d'autres sources. Découvrez ici comment vous protéger contre la fraude au recrutement : Politique relative aux offres d'emploi frauduleuses

Description du poste

La force motrice derrière notre succès a toujours été les personnes d’AspenTech. Ce qui nous motive, c’est notre aspiration, notre désir et notre ambition de continuer à repousser les limites, de surmonter tous les obstacles, de remettre en question le statu quo pour trouver continuellement une meilleure façon de faire. Vous découvrirez ces qualités de passion, de fierté et d’aspiration de bien des manières — grâce à un large éventail de programmes de développement de carrière, au soutien de projets de service communautaire et à des événements sociaux qui favorisent le plaisir et le développement de relations au sein de notre communauté mondiale.

Le rôle

AspenTech est un leader mondial des logiciels d’IA industrielle et d’optimisation d’actifs, permettant l’innovation dans des environnements industriels hautement complexes. Nous recherchons un spécialiste SAFe Release Train (RTE) hautement compétent pour piloter l’exécution et l’amélioration continue des Agile Release Trains (ARTs) au sein de notre organisation. Dans ce rôle essentiel, vous agirez en tant que leader-serviteur et coach, en assurant l’alignement des programmes, l’excellence de la livraison et l’amélioration continue à travers plusieurs équipes Agile.

Dans ce rôle essentiel, vous agirez comme la base opérationnelle et facilitatrice de l’Artificial Intelligence (AI) ART—en veillant à une coordination efficace, en éliminant les obstacles et en favorisant la collaboration entre les fonctions produit, ingénierie et affaires.

Il s’agit d’un poste à fort impact au cœur de notre transformation Agile. Vous influencerez directement la manière dont les équipes délivrent de la valeur client, en garantissant l’alignement stratégique, la prévisibilité et le flux à l’échelle des initiatives de grande envergure. Si vous vous épanouissez dans des environnements complexes et en évolution rapide, et que vous êtes passionné par le leadership Lean-Agile, cette opportunité vous offre la chance de produire un impact organisationnel durable.

Votre impact

• Diriger et faciliter l’exécution des Agile Release Trains (ARTs), en alignant les membres de l’équipe sur plusieurs équipes Agile.
• Planifier et orchestrer toutes les cérémonies SAFe clés, y compris la PI Planning, les ART Syncs, le Scrum of Scrums et les sessions Inspect & Adapt.
• Assurer un flux continu de valeur en identifiant et en résolvant de manière proactive les dépendances, les risques et les obstacles inter-équipes.
• Collaborer avec la Product Management, les System Architects et les Business Owners afin d’aligner la vision, les priorités et les engagements de livraison.
• Promouvoir la transparence et une prise de décision fondée sur les données grâce à une communication efficace, des rapports et le suivi des métriques.
• Agir en tant que leader-serviteur auprès des équipes Agile, des Scrum Masters et des Product Owners—en fournissant des conseils sur les principes, pratiques et mentalités Lean-Agile.
• Mentorer et développer les Scrum Masters afin de renforcer l’agilité et la performance au niveau des équipes.
• Promouvoir une culture d’autonomisation, de collaboration et d’apprentissage continu au sein de l’ART.
• Établir et suivre les métriques de performance au niveau de l’ART, y compris la vélocité, la prévisibilité et la qualité.
• Analyser les tendances pour identifier les opportunités d’amélioration et stimuler des gains de performance mesurables.
• Fournir une visibilité claire sur l’avancement et les résultats de l’ART pour la direction et les parties prenantes.
• Diriger les sessions Inspect & Adapt afin d’identifier les actions d’amélioration systémiques.
• Promouvoir les meilleures pratiques en DevOps, Lean flow et gouvernance Agile.
• Favoriser l’innovation en aidant les équipes à expérimenter et à adopter de nouvelles pratiques qui améliorent la performance de livraison.

Ce que vous devrez avoir

• Un baccalauréat en informatique, en génie, en administration des affaires ou dans un domaine connexe requis; une maîtrise est préférable.
• 5 à 10 ans d’expérience progressive dans des rôles de livraison Agile au sein d’environnements logiciels, technologiques ou systèmes à grande échelle.
• Au minimum 3 ans dans un rôle de leadership ou de coordination tel que Release Train Engineer, Program Manager ou Agile Delivery Lead dans un environnement SAFe.
• Réussite démontrée dans la facilitation d’initiatives importantes, interfonctionnelles, et dans la conduite de la livraison dans une organisation matricielle.
• Compréhension approfondie du Scaled Agile Framework (SAFe), des principes Lean-Agile et des pratiques DevOps.
• Compétences solides en facilitation et en leadership-serviteur, avec la capacité d’influencer sans autorité formelle.
• Excellentes compétences en communication et en gestion des parties prenantes à travers les fonctions techniques et d’affaires.
• Maîtrise des outils de livraison Agile tels que Jira Align, Azure DevOps, Rally, ou des plateformes équivalentes.
• Esprit analytique avec la capacité d’interpréter et d’exploiter les métriques pour optimiser la performance.
• Compétences organisationnelles solides et souci du détail, avec la capacité de naviguer dans des environnements de livraison complexes.
• Conformément à la Charte de la langue française, le français est la langue normale et quotidienne de travail chez AspenTech au Québec. Ce poste exige une excellente maîtrise du français pour les communications internes et la collaboration au sein de l’équipe de Montréal. La maîtrise de l’anglais est également requise pour travailler efficacement avec des équipes, des parties prenantes et des systèmes situés à l’extérieur du Québec.
• SAFe Release Train Engineer (RTE), SAFe Program Consultant (SPC), SAFe Agilist (SA) ou autres certifications Agile pertinentes.

#LI-DW1

Description du poste

Company Description

Be part of the journey!

Our mission is to be the preferred airline of our customers and our team.

Open-mindedness, concern for others, intelligence at work and, above all, a healthy dose of fun enable us to achieve great things every day. Our dedication has earned us the title of the world's best leisure airline multiple times, and we’re just getting started.

Want to join us? You will have the chance to enjoy exclusive travel privileges to explore the world and create unforgettable memories. You will also have the opportunity to work in a modern, inspiring environment.

Job Description

In collaboration with the Manager, Ancillary Revenues, the incumbent contributes to the maximization of ancillary revenues, a key driver of organizational performance. The individual analyzes the performance of existing products, identifies growth opportunities, and actively participates in the development, pricing, and evolution of fare families.

Responsibilities:

• Identify and implement initiatives aimed at maximizing revenue and profitability.
• Optimize existing ancillary products (seat selection, baggage, onboard sales, upgrades, etc.).
• Analyze sales performance and recommend short- and long-term improvement strategies.
• Monitor market trends to identify growth opportunities and new products.
• Lead and optimize the buy-up strategy across different fare families.
• Enhance the structure of fare families to strengthen their value proposition and improve conversion.
• Develop, track, and interpret performance indicators related to ancillary revenues.
• Use analytical tools and models to support dynamic pricing and adjust strategies accordingly.
• Act as an ambassador for ancillary revenues within the organization and communicate results to internal teams.
• Collaborate closely with pricing and revenue management teams to ensure alignment of strategies.

Qualifications

• Bachelor’s degree in a relevant field (finance, economics, analytics, or equivalent).
• 2 to 5 years of experience in revenue management or pricing within the airline industry.
• Strong analytical skills and ability to identify, understand, and solve complex problems.
• Knowledge of modeling, artificial intelligence, or machine learning (an asset).
• Excellent communication skills and ability to explain analyses to diverse audiences.
• Strong attention to detail, critical thinking, and synthesis abilities.
• Proficiency in MS Office (Word, Excel, Outlook, Teams) and demonstrated ease with collaborative digital tools and AI (, Copilot).
• Ability to quickly learn and adapt to new technologies.
• Oral and written fluency in French and English *

*A good knowledge of French is required for positions in Quebec. The incumbent will be required to communicate and collaborate frequently in English, both orally and in writing, with colleagues, customers, and other stakeholders in Quebec, the rest of Canada, and internationally.

Informations supplémentaires

#LI-CB1

Artificial intelligence tools are used to analyze applications, whether to sort or preselect profiles based on criteria related to job requirements. All applications are then reviewed by our recruitment team to ensure a fair and inclusive process.

Employment Equity

At Transat, we foster an environment where inclusiveness, respect and equity reign. We endeavour to build a workforce that reflects the diversity of our customers as well as the communities to which we travel. We encourage women, members of visible minorities, ethnic minorities, aboriginal peoples as well as people with disabilities to submit their candidacy. Transat will accommodate people with disabilities throughout the recruitment and selection process. If you require an accommodation, please contact us in order to work together in meeting adequately your needs.

Gestionnaire des terrains — Amrize

Description du poste

Join Amrize as a Gestionnaire des terrains and help construct what's next. If you're ready to put your skills to work on projects that matter - and build a career with a company that's building North America - we want to hear from you!

OBJECTIF
Le poste de gestionnaire des terrains est responsable de la gestion d'un portefeuille de terrains et d'actifs miniers dans la région du Grand Montréal. Cela comprend la gestion des permis, des droits, des baux et des relations nécessaires pour maximiser les réserves minières de l'entreprise régionale de granulats et de matériaux de construction. Ce poste contribue activement au développement stratégique de l'entreprise, notamment par l'acquisition et l'obtention des autorisations nécessaires pour de nouvelles réserves minérales sur des sites " greenfield "

Responsabilités principales

• Superviser les activités de gestion des terrains (acquisitions, baux, zonage).
• Représenter l'entreprise lors d'audiences sur l'utilisation des terrains pour obtenir les permis nécessaires.
• Gérer la préparation et la conformité des permis d'exploitation minière et de restauration.
• Négocier les ententes d'achat de terrains et les baux miniers.
• Élaborer et gérer les budgets et échéanciers des projets de capital.
• Diriger les efforts de relations communautaires avec les intervenants stratégiques.
• Fournir des conseils stratégiques pour minimiser les risques et maximiser la valeur.
• Utiliser les systèmes SIG pour documenter les limites précises des terrains et permis.
• Démontrer un engagement à communiquer, améliorer et respecter les politiques de santé, de sécurité et d'environnement dans tous les milieux et zones de travail.
• Promouvoir une culture de sécurité et manifester ces comportements.

Profil de compétences

Formation

Baccalauréat ou 3-5 ans d'expérience équivalente. Maîtrise souhaitée. Domaine d'études : Génie de l'environnement ou l'équivalent privilégié.

Expérience

Minimum de 5 ans, de préférence dans l'immobilier ou le secteur minier.

Certifications

Formation en leadership; le titre d'ingénieur professionnel (ing.) est un atout.

Compétences techniques

Maîtrise des SIG (GIS) et de la suite Microsoft Office. Bilinguisme français-anglais requis

Exigences supplémentaires

• Excellentes compétences en résolution de problèmes et interprétation juridique.
• Capacité à diriger des équipes multidisciplinaires.
• Disponibilité pour déplacements (10%) et réunions publiques en soirée.

Les candidats retenus doivent adhérer à tous les protocoles de sécurité et à l'utilisation appropriée de l'équipement de protection individuelle approuvé par Amrize (EPI), y compris mais sans s'y limiter, les respirateurs. Les employés qui doivent porter des respirateurs doivent être rasés là où le joint du respirateur rencontre le visage afin de réussir les tests d'ajustement qualitatifs et quantitatifs.

Ce que nous offrons

• Une couverture flexible en matière de santé et de soins dentaires pour vous et les personnes à votre charge, dès le premier jour.
• Un régime de pension généreux conçu pour vous aider à franchir les différentes étapes de votre carrière et de votre vie.
• Accès à des programmes volontaires tels que les REER et les CELI pour la planification financière future.
• Soutien à un mode de vie sain grâce à un programme d'aide aux employés et aux familles (PAEF), qui offre une assistance confidentielle en cas de problèmes de travail, de santé ou de vie.
• Accès facile à un soutien en matière de santé mentale et de bien-être.
• Des prix de reconnaissance des services pour célébrer vos contributions.
• Des avantages et des réductions sur une variété de produits et de services.
• Accès à des plateformes d'apprentissage en ligne, à une aide financière à la formation et à une culture qui favorise l'évolution de carrière et les opportunités.
• Soutien financier aux nouveaux parents au-delà des prestations légales.
• Un environnement inclusif et accueillant où chacun peut être soi-même.
• une culture de collaboration dans un environnement de travail favorable et axé sur le travail d'équipe.
• Des équipements de protection individuelle fournis par l'entreprise pour assurer votre sécurité et votre confort au travail.

Créer des milieux de travail inclusifs

Chez Amrize, les possibilités sont infinies pour vous permettre de jouer votre rôle. Que vous occupiez un poste technique, de gestion ou de première ligne, vous pouvez façonner une carrière qui vous convient. Nous recherchons des bâtisseurs, des esprits créatifs et des innovateurs. Venez mettre votre expertise à profit tout en développant les connaissances et les compétences qui vous permettront de faire progresser votre carrière. Avec nous, vous aurez la possibilité de construire votre ambition!

Amrize North America Inc. est fier de ses processus de recrutement et de son engagement à ce que toutes les candidatures qualifiées soient prises en considération pour un emploi sans distinction d'âge, de race, de couleur, d'origine ethnique, de religion, de croyance, de nationalité, d'ascendance, de genre, d'identité de genre, d'expression de genre, de sexe, d'orientation sexuelle, du statut matrimonial, de la grossesse, de la parentalité, des informations génétiques, de la citoyenneté, d'un handicap physique ou mental, du service militaire passé, présent ou futur, ou de toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, étatiques ou locales applicables. Amrize North America Inc. et ses filiales respectives sont des employeurs garantissant l'égalité des chances, qui prennent toutes leurs décisions d'embauche en fonction des qualifications, du mérite et des besoins de l'entreprise. Amrize Canada Inc. s'engage à respecter les principes d'équité en matière d'emploi et encourage les candidatures des femmes, des minorités visibles et des personnes en situation de handicap.

Conformément à la loi américaine ADA Amendments Act (ADAAA), si vous avez un handicap et souhaitez bénéficier d'aménagements particuliers pour postuler à un poste au sein de l'entreprise, veuillez envoyer un courriel à . Cette adresse courriel doit être utilisée uniquement pour les demandes d'aménagements particuliers et non pour les demandes d'informations générales ou l'envoi de CV.

En Ontario, notre organisation/entreprise s'engage à respecter les exigences de la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. En vertu de cette loi, des aménagements sont disponibles sur demande pour les candidat(e)s participant à tous les aspects du processus de sélection.

Nous remercions sincèrement tous les candidat(e)s de leur intérêt. Cependant, seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.

Protégez-vous contre les fraudes au recrutement

La seule façon de postuler à un poste chez Amrize est de passer par notre site web officiel Carrières. Méfiez-vous des offres non sollicitées ou des demandes d'informations provenant d'autres sources. Découvrez ici comment vous protéger contre la fraude au recrutement : Politique relative aux offres d'emploi frauduleuses

Description du poste

Description de l’entreprise

Be part of the journey!

Our mission is to be the preferred airline of our customers and our team.

Open-mindedness, concern for others, intelligence at work and, above all, a healthy dose of fun enable us to achieve great things every day. Our dedication has earned us the title of the world's best leisure airline multiple times, and we’re just getting started.

Want to join us? You will have the chance to enjoy exclusive travel privileges to explore the world and create unforgettable memories. You will also have the opportunity to work in a modern, inspiring environment.

Description du poste

The coordinator provides essential support to ensure the smooth delivery of training activities and related administrative functions. The individual supports instructors and trainees, manages training tools and documentation, coordinates logistics and communication, and contributes to regulatory compliance. With strong technical skills across multiple operational systems, the role ensures accurate data management and efficient workflow integration.

Responsabilités clés

• Provide technical support through ServiceNow for the learning management system (Pelesys) and other training tools.
• Administer the document management system (Orlando) and act as backup administrator for Flight Operations.
• Maintain proficiency in multiple systems (Pelesys, ServiceNow, SharePoint, Orlando, TrueContext, AIMS, etc.) and understand their interdependencies.
• Manage shared inboxes and support regulatory compliance by identifying inefficiencies and recommending improvements.
• Produce and distribute training reports.
• Manage documentation control (technical files, manuals, etc.).
• Liaise with internal teams and collaborate with external vendors and partners.
• Manage department supplies, ensure intranet content is accurate and up to date, and process training-related billing.
• Organize meetings, coordinate team travel, and support training session planning and preparation.
• Provide general support to the administrative training team and perform other related tasks as required.

Qualifications

• College diploma in administration, information technology, or equivalent.
• 3-years minimum experience in a similar position.
• Advanced knowledge of Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook, Copilot, etc.).
• Ability to transition between multiple systems with varied regulatory requirements.
• Assets: Practical knowledge of Pelesys LMS/QMS, AIMS, Orlando, ServiceNow, AI tools.
• Excellent organizational skills and acute attention to detail.
• Ability to work under pressure and meet deadlines.
• Strong communication, customer service, and interpersonal skills.
• Initiative and resourcefulness.
• Consummate team player.
• Bilingual (French and English), spoken and written*.

*A good knowledge of French is required for positions in Quebec. The incumbent will be required to communicate and collaborate frequently in English, both orally and in writing, with colleagues, customers, and other stakeholders in Quebec, the rest of Canada, and internationally.

Artificial intelligence tools are used to analyze applications, whether to sort or preselect profiles based on criteria related to job requirements. All applications are then reviewed by our recruitment team to ensure a fair and inclusive process

Informations supplémentaires

#LI-AB1

Employment Equity

At Transat, we foster an environment where inclusiveness, respect and equity reign. We endeavour to build a workforce that reflects the diversity of our customers as well as the communities to which we travel. We encourage women, members of visible minorities, ethnic minorities, aboriginal peoples as well as people with disabilities to submit their candidacy. Transat will accommodate people with disabilities throughout the recruitment and selection process. If you require an accommodation, please contact us in order to work together in meeting adequately your needs.

Description du poste

Discipline 101 - Biologie

Statut : Charge à temps partiel

Durée : Automne 2026

La personne enseignante devra être en mesure de dispenser le cours suivant :

• 360-PRJ | Projet intégrateur en Sciences de la nature | 1 groupe.

Qualifications requises

• Détenir une formation universitaire dans la discipline d’enseignement, attestée au minimum par un baccalauréat ou un diplôme de deuxième cycle ;

• Compétences pédagogiques pertinentes à l’enseignement collégial, notamment la capacité de planifier et de conduire un cours, d’évaluer les apprentissages et le niveau de compétences atteint par les étudiantes et les étudiants ;

• À l’aise avec les nouvelles technologies de l’information et des communications dans leur application à l’enseignement et l’apprentissage.

Le Cégep Gérald-Godin souscrit au principe d’équité en matière d’emploi et applique un programme d’accès à l’égalité pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées (des mesures d’adaptation peuvent être offertes pour les personnes handicapées afin de faciliter le processus de sélection).

Description du poste

Vous aimez aider les autres à réussir et laisser votre marque? Vous éprouvez de la fierté à guider les clients vers les bonnes solutions pour leurs projets? Si, en plus de cela, vous êtes de nature curieuse et souhaitez acquérir de nouvelles connaissances, envisagez de commencer ou de faire progresser votre carrière chez Home Depot.

L’associé, Mise en marché (AMEM), effectue des activités de mise en marché en magasin. Il s’occupe notamment des projets de marchandisage, des mises à jour des planogrammes, de l’organisation des étagères supérieures, ainsi que de l’entretien des modèles d’exposition et des éléments d’affichage afin d’améliorer l’expérience de magasinage du client. L’AMEM met en œuvre les stratégies en matière de marchandisage et veille à ce que les produits soient présentés correctement afin de stimuler les ventes et d’optimiser la rotation des stocks. Il travaille en équipe avec les superviseurs sur le terrain et offre ses services à plusieurs rayons ou services dans les magasins. De plus, il effectue des travaux d’entretien général relatifs aux sections, des tâches, des projets et des réaménagements de manière sécuritaire, précise et efficace. L’AMEM doit établir et entretenir de solides relations avec les associés de magasin et offrir un excellent service aux clients internes et externes.

Principales responsabilités

Mise en marché

• Entretien général, tâches, dépalettisation et projets
• Lire et interpréter les directives afin de s’assurer que la marchandise est aménagée conformément au planogramme, aux instructions relatives au projet, aux exigences des services du programme et aux directives d’entretien général.
• Organiser, nettoyer et aménager les produits afin de s’assurer qu’ils sont présentés d’une manière attrayante.
• Conserver une copie du plus récent planogramme sur le montant vertical adjacent au produit présenté.
• Assembler des modèles d’exposition et des présentoirs et des accessoires fixes à l’aide d’outils à main de base.
• Entretenir, ordonner et assembler les modèles d’exposition, les éléments d’affichage et les brochures.
• Suivre les instructions et les processus afin d’effectuer les changements d’étiquettes et de prix correctement.
• Remplacer les étiquettes de prix erronées, endommagées ou manquantes.
• Entretenir les allées.
• Utiliser les systèmes du magasin pour accéder aux rapports essentiels concernant le marchandisage.
• Lire et interpréter les données, puis prendre des mesures en fonction de ces dernières.
• Mettre à jour les registres d’entretien de section et autres documents comme indiqué.
• Mettre en œuvre des projets uniques, selon les demandes de la direction du magasin, du district ou de la région.

Service à la clientèle

• Entretenir les allées pour qu’elles soient propres de sorte que les clients puissent circuler librement et que la marchandise soit accessible.
• Collaborer avec la direction du magasin pour démarquer toutes les marchandises endommagées ou invendables.
• Répondre aux questions des clients concernant le magasin et les produits.
• Collaborer avec les associés de magasin afin de trouver les produits qui répondent aux besoins des clients.

Autres

• Collaborer avec le représentant en magasin afin d’inspecter les articles endommagés et retournés en prévision du retour au fournisseur.
• Respecter les méthodes d’exploitation normalisées et les consignes de sécurité.
• Suivre le programme de formation attribué.
• Assumer toute autre responsabilité requise.

Compétences et aptitudes

Compétences

• Pragmatisme.
• Collaboration.
• Communication efficace.
• Souci de la clientèle.
• Qualité des décisions.

Aptitudes

• Compétences de base en informatique avec une connaissance des applications Web.
• Aptitudes pour les relations interpersonnelles et pour le travail d’équipe en devant s’appuyer grandement sur l’équipe pour atteindre les objectifs fixés.
• Respect des politiques et des consignes de sécurité.
• Détection et correction des risques pour la sécurité.
• Souci du détail: capacité à rester attentif et à se concentrer, à déceler les erreurs avant de terminer le travail ainsi qu’à travailler de façon très rigoureuse.
• Réalisation des projets et motivation: atteinte des résultats, sans surveillance étroite, malgré l’importance de la charge de travail, les demandes conflictuelles et le rythme de travail accéléré.
• Tâches effectuées en temps opportun, sans erreur et en respectant les normes de qualité.

Rattachement et exigences

Supérieur immédiat ou subordonnés

Relève du superviseur, Mise en marché.

Exigences relatives aux déplacements

Aucune exigence.

Exigences physiques

Se pencher, se courber, s’étirer et se tourner; soulever, pousser, tirer et déplacer des articles.

Conditions de travail

L’horaire est variable avec un début de quart généralement tôt le matin. L’entrepôt peut être poussiéreux et bruyant. Les portes sont souvent ouvertes, ce qui peut causer des courants d’air et des changements de température à l’intérieur.

Qualifications

Études

Diplôme d’études secondaires ou l’équivalent.

Expérience professionnelle

s. o. Expérience en direction: s. o.

Accréditations

s. o.

Autres exigences

Un an d’expérience professionnelle pertinente.

Description du poste

Customer Support Representative

Location: Remote
Schedule: Wednesday to Sunday

Youtooz crée des figurines design pour les héros et modèles de l’Internet — Youtubers, influenceurs Instagram, célébrités, athlètes, rappeurs, et plus encore. Notre mission est d’amener les personnes que vous aimez déjà à regarder et à suivre sur Internet en temps réel, sur votre bureau au travail, sur votre étagère dans votre chambre ou même dans votre salon pour que tout le monde puisse les voir. Les Youtooz sont incroyablement personnelles et uniques pour chaque créateur et client et s’accompagnent d’une variété d’avantages uniques.

Nous recherchons un(e) Customer Support Representative qui sera principalement responsable d’aider les clients via nos principaux canaux de support, notamment Email, Twitter/X, Facebook, Instagram et Reddit. En plus de cela, le poste contribuera à développer notre communauté en ligne grâce à des interactions réfléchies sur nos plateformes sociales. Vous travaillerez également en étroite collaboration avec une petite équipe passionnée dédiée à la marque Youtooz et à la prestation d’un excellent support client.

Le candidat idéal aura un anglais écrit excellent, sera très organisé(e) et autonome, possédera de solides compétences en résolution de problèmes avec une grande attention aux détails, et aura une passion pour le support client et la culture Internet.

Responsabilités

• Fournir un support client sur plusieurs canaux tout en maintenant notre ton de marque
• Résoudre les problèmes liés aux commandes, y compris les changements d’adresse, les remboursements, les envois perdus et les défauts de produit
• Aider à diverses tâches internes opérationnelles et logistiques afin d’assurer un support, une sortie et une livraison fluides des Youtooz Collectibles
• Interagir avec notre communauté sur les réseaux sociaux en répondant aux demandes de support et aux retours
• Agir en tant qu’ambassadeur(atrice) de la marque Youtooz

Exigences

• +1 an d’expérience dans le support client sur plusieurs canaux (email, chat, phone)
• Expérience avec un support client à volume élevé et dans un environnement rapide
• Maîtrise des plateformes e-commerce (Shopify, WooCommerce, SquareSpace)
• Expérience avec les systèmes de gestion de tickets (Zendesk, Jira, Zoho)
• Capacité à travailler de manière autonome et efficace
• Excellente attention aux détails
• Passion pour le support client et aider les autres

Bonus Points

• Diplôme de Bachelor ou supérieur
• Maîtrise écrite de langues supplémentaires
• Expérience en support sur les réseaux sociaux (Twitter, Instagram, Reddit)
• Expérience en Community Management
• Forte familiarité avec Internet et la culture pop
  
  

Rémunération

45,000 - 48,000 CAD per year(Toronto, Canada)
45,000 - 48,000 CAD per year(Montreal, Canada)

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Description du poste

The Cloud Infrastructure team builds the foundation Petal's product teams rely on: the cloud primitives, deployment pipelines, observability tooling, and platform capabilities that let engineering teams ship with confidence.

As a Developer II on this team, you'll own well-scoped infrastructure work from design through delivery and into operation. That means collaborating with product engineers to understand what they need from the platform, and working with fellow cloud engineers on the reliability and security of shared services.

In your day to day, you will:

• Build and maintain cloud infrastructure using Terraform and OpenTofu on Azure, following IaC practices the whole team can review and trust.

• Operate AKS clusters, including Helm releases, ingress/TLS configuration, cert-manager, and Gateway API CRDs.

• Improve CI/CD pipelines and GitLab deployment automation so product teams can ship with more speed and less risk.

• Contribute to the Developer Internal Platform: golden paths, self-service templates, and tooling that reduces how much product engineers need to know about infrastructure.

• Support observability, alerting, and incident response for shared services. That includes dashboards, runbooks, and joining the on-call rotation over time.

• Harden security patterns across identity, access control, secrets, private networking, and vulnerability scanning.

• Work directly with product teams to help them get what they need from the platform without becoming infrastructure experts.

• Write and maintain doc-as-code runbooks and operational guides the broader engineering org actually uses.

• Use AI tools to move faster on scripting, research, and debugging. Review outputs critically and keep sensitive data out of them.

• Show up in design discussions, flag operational risks early, and give useful feedback in code and infrastructure reviews.

Votre profil

• Practical cloud experience: you've worked with compute, networking, storage, identity, and secrets in at least one major cloud provider.

• Hands-on IaC experience with Terraform or something comparable.

• You can write modules, not just run them.

• Comfort building or maintaining CI/CD pipelines, deployment workflows, and automation scripts.

• Working knowledge of Kubernetes: deployments, services, namespaces, and enough kubectl to troubleshoot in production.

• A solid foundation in observability: metrics, logs, traces, alerting, and how to find what's actually broken.

• You take ownership of scoped work, communicate trade-offs clearly, and stay focused when things get complicated.

Atouts souhaités

• Hands-on Azure experience, specifically AKS, EntraID, VNet/subnet, RBAC, managed identities, and the Terraform Azure RM provider.

• Helm chart management, GitOps workflows, or Traefik as an ingress controller.

• Reliability engineering: SLOs, error budgets, incident analysis, or resilience testing.

• IaC security scanning with tools like Wiz, Checkov, or Trivy, or time spent in a complianceheavy environment.

• FinOps instincts: you notice cost drivers, think about tagging, and care about the bill. GitLab CI: pipelines, environments, and reusable components.

We recognize that experience comes in many forms. If you're excited about this opportunity but don't meet every qualification listed, we encourage you to apply.

Pourquoi nous rejoindre

• The Developer Internal Platform you'll help build is the foundation dozens of Petal engineers build on. The leverage is real.

• You're working at the intersection of infrastructure, developer experience, and platform engineering at a time when that space is changing fast.

• The Cloud Infrastructure team is small and technical. Your work is visible, the feedback loop is short, and your ideas get a fair hearing.

• This is infrastructure for Canada's healthcare ecosystem. The work matters beyond the code

Nos avantages

• 4 to 6 weeks of paid vacation per year;

• 5 paid personal days per year;

• A group RRSP / DPSP plan with employer contribution;

• A complete group insurance plan, from day 1;

• An annual wellness allowance;

• Access to the Lumino Health telehealth application;

• Recurring remote/hybrid work allowance; In our opinion, a company cannot claim to be modern, innovative and have the well-being of their team at heart, without attempting to integrate remote working to the level that their business model allows them to.

Petal is an active participant in the equal opportunity employment program, and members of the following target groups are encouraged to apply: women, people with disabilities, aboriginal peoples and visible minorities. If you are a person with a disability, assistance with the screening and selection process is available on request.

Date d’affichage / Date Posted, Pays et Emplacement

Date d’affichage / Date Posted: 2026-06-09

Pays / Country: Canada

Emplacement / Location: CA-QC-LONGUEUIL-J01 ~ 1000 Blvd Marie-Victorin ~ J01 BLDG

Pourquoi rejoindre l’équipe FMP commercial?

• Dans le cadre de nos efforts pour bâtir un cadre de fidélisation OEM, notre équipe se concentre sur l’offre d’une expérience client (CX) solide en développant des produits et services après-vente sur mesure et en élargissant notre base de clients. L’équipe de gestion de produits FMP soutient cette mission en définissant la stratégie commerciale et en proposant des programmes de gestion de flotte adaptés aux besoins des clients.

  Dans son rôle, la personne agira en tant que point central FMP. La personne sera responsable de toutes les propositions FMP depuis la demande du client, la génération de taux et de propositions, la révision interne et le processus d'approbation ainsi que le support commercial et de négociation jusqu’à la fermeture du contrat. Le rôle consistera également à soutenir les activités de gestion des contrats de la base de clients actifs en travaillant en étroite collaboration avec l'équipe des programmes moteur.

  Le poste est à temps plein du lundi au vendredi selon des horaires flexibles à Longueuil et s’effectue exclusivement en présentiel.

À quoi ressemblera votre quotidien ?

• Diriger, en collaboration avec les spécialistes de produit FMP, la génération des taux horaires et la préparation des propositions de paiement à l'heure ("PPH"), y compris : réunion de lancement, analyse de la mission, développement des taux, alignement des prix, analyse des coûts, stratégie de maintenance, évaluation des risques et proposition de valeur alignée sur les besoins du client;

  Collaborer avec les ventes, le marketing, le service client et le groupe de la sécurité et de la défense dans les stratégies de négociation. Soutenir les négociations avec les clients, y compris des appels et réunions externes;

  Diriger le processus d'approbation et de gouvernance des propositions de FMP, y compris l'alignement avec l'équipe des programmes et des finances ainsi que la présentation aux dirigeants;

  Soutenir la rédaction et l'approbation des contrats PPH;

  Faire évoluer le produit PPH, y compris l'intégration de nouveaux services et les stratégies de différenciation, afin de mieux répondre aux besoins des clients et d'augmenter l’enrôlement;

  Examiner les opportunités de marché, développer des stratégies commerciales et établir des priorités avec l'équipe des ventes pour atteindre des opportunités de façon proactive;

  Soutenir à l'occasion les demandes de propositions de nouvelles plates-formes.

Exigences

• Baccalauréat avec 10 ans d'expérience

  Domaine d'études : ingénierie, commerce, finance, droit

  Le sens des affaires est une compétence clé dans ce rôle

  Solides compétences en matière de relations humaines et de communication

  Capable d'influencer à différents niveaux de l'organisation

  Des connaissances techniques, une expérience commerciale et sur les contrats sont un atout.

Connaissance de l’anglais requise

• Ce poste s’inscrit dans un milieu de travail francophone, néanmoins il nécessite une très bonne connaissance de l’anglais pour lire et comprendre, sur une base quotidienne, de la documentation et des termes techniques qui peuvent émaner d’organisations internationales, ainsi que pour écrire et communiquer en anglais avec des clients, des fournisseurs ou des collègues internationaux.

Ce que nous offrons

• Programme de régime de retraite et d’épargne avec cotisation de l’employeur

  Programme d’assurance collective

  Possibilités d’avancement (progression de carrière)

  Programme de mérite ou programme de reconnaissance

  Programme de santé et bien-être, y compris la télémédecine

  Club récréatif et sportif

  Garderies à proximité

  Accessibilité en transport ou programme de transport en commun et stationnement gratuit

Informations complémentaires sur le type de poste

• Veuillez-vous assurer que le type de poste défini ci-dessous correspond à vos besoins avant de postuler à celui-ci. La nature de ce poste est :

  Sur site : Les employés qui occupent des postes sur site travailleront principalement à l’usine. Cela inclut tous les employés de production et de maintenance, car ces employés sont essentiels au développement de nos produits.

  Hybride : Les employés qui travaillent dans des rôles hybrides travailleront régulièrement sur site et hors site. Le ratio du temps de travail sur site sera déterminé en partenariat avec votre futur gestionnaire.

  Télétravail : Les employés qui travaillent à distance, travailleront principalement de la maison. Si vous habitez à un trajet raisonnable d’un site RTX avec d’autres collègues avec qui vous vous interagissez, votre gestionnaire discutera de la présence sur site associée à ce poste.

  Les candidats en apprendront davantage sur le type de poste tout au long du processus de recrutement. Pour les postes sur site et hybrides, le déplacement au travail est une responsabilité de l’employé.

Qualifications

• Requiert une connaissance de niveau expert ou maîtrise de la zone de travail généralement obtenue par le biais d’une éducation universitaire combinée à une expérience. Peut avoir une connaissance approfondie de la gestion de projet.

  Connaissance approfondie des disciplines connexes dans le secteur de travail et capacité à identifier les liens et les répercussions potentielles sur les projets, les programmes ou les systèmes.

  Nécessite généralement : Un diplôme universitaire ou expérience équivalente et un minimum de 10 ans d’expérience pertinente ou Un diplôme d’études supérieures dans un domaine connexe et un minimum de 7 ans d’expérience

  Ingénierie/Autres postes techniques : Exige généralement un diplôme en sciences, en technologie, en ingénierie ou en mathématiques (STIM) et un minimum de 10 ans d’expérience pertinente, à moins qu’elle ne soit interdite par les lois et règlements locaux.

Confidentialité et langue du site

• Si vous postulez à un emploi via notre page Carrières, l'utilisation de vos informations personnelles par RTX est régie par .Cliquezci-dessouspour sélectionner la version dans la langue de votre choix.

Position Overview

We are looking for a highly motivated, experienced Principal Software Developer in Test to join the Autodesk AEC Data team. You will be responsible for driving quality in a team working on a cloud-based product widely used by Autodesk customers, working closely with software developers, product owners, and other QA and SETs to design and build backend/API and UI test automation. You will ensure cloud services and user-facing applications can be deployed frequently with minimal effort and high quality through manual and automated testing. You will own and drive initiatives related to improving quality, stability, reliability and usability of your team’s software deliverables.

Description du poste

• Collaborate with developers and other QA analysts and SETs to establish processes that ensure delivery of quality backend services, APIs, and UI applications

• Uphold high quality standards for the products you work on by designing and implementing test automation suites

• Assist team evaluate risk, quality, and/or stability on individual stories, initiatives, sprints, product milestones, and services

• Participate in test estimation and ensure automated testing is accounted for in planning or acceptance criteria

• Receive defect reports from other sources (customers, product support, forums), confirm and track specific issues for use by development

• Write and run test cases based on real production work, and create automation scripts and frameworks

• Participate in Scrum ceremonies for requirement gathering, test planning, execution, and progress reporting

• Partner with experienced developers, absorbing best practices in software development

• Collaborate with other team members on the implementation, deployment and maintenance of the Automation Testing pipelines within CI/CD pipelines

• Be an engaged and active member of the team, learn, mentor, be mentored and contribute to the improvement of the team by engaging in respectful conversations and decision makings

Exigences

• Bachelor's degree in computer science or related technical field

• 8+ years of experience in software industry including design and development of backend/API and UI test automation suites for cloud services, with a focus on building high quality automated tests used in CI/CD pipelines

• Experience with some of the following tools is desired: Playwright, Cypress, Blazemeter, JMeter, Selenium, Cucumber JVM, Postman, Wiremock, Rest Assured, Pact, BurpSuite

• Strong experience building and maintaining UI automation frameworks using Playwright and/or Cypress, including integration with CI/CD pipelines

• Knowledge of computer programming in languages such as Java, C#, Python, and/or JavaScript

• Strong leadership skills

• Excellent communication and problem-solving skills

• Knowledge of approaches, tools, and techniques for recognizing, anticipating, and resolving problems. Analysing alternatives, risks, and benefits

• Detail-oriented and strong logical thinking skills

• Flexibility under changing conditions and ability to multi-task between projects

• Experience of working on a scrum team developing cloud services

Qualifications

• Experience using Jira, Confluence, Jenkins, GitHub

• Familiarity with AWS tools and services

• Keen interest in new technologies and their timely adoption

• Ability to learn large software systems quickly

• Experience using AI powered Development tools (Claude Code, Cursor, Copilot agent mode, etc.)

Plus d'information/ Learn More

À propos d’Autodesk/ About Autodesk

Bienvenue chez Autodesk ! Nos logiciels créent chaque jour des choses extraordinaires : des bâtiments les plus écologiques aux voitures les plus propres, en passant par les usines les plus intelligentes et les films à succès. Nous aidons les innovateurs à concrétiser leurs idées, transformant non seulement la façon dont les choses sont fabriquées, mais aussi ce qui peut l’être. Nous sommes très fiers de notre culture chez Autodesk ; elle est au cœur de tout ce que nous faisons. Notre culture guide notre façon de travailler et de nous comporter les uns envers les autres, influence nos interactions avec nos clients et nos partenaires, et définit notre image au monde. En tant qu’Autodeskien, vous pouvez accomplir un travail significatif qui contribue à bâtir un monde meilleur, conçu et réalisé pour tous. Prêt à façonner le monde et votre avenir ? Rejoignez-nous !

Welcome to Autodesk! Amazing things are created every day with our software – from the greenest buildings and cleanest cars to the smartest factories and biggest hit movies. We help innovators turn their ideas into reality, transforming not only how things are made, but what can be made.

We take great pride in our culture here at Autodesk – it’s at the core of everything we do. Our culture guides the way we work and treat each other, informs how we connect with customers and partners, and defines how we show up in the world.

When you’re an Autodesker, you can do meaningful work that helps build a better world designed and made for all. Ready to shape the world and your future? Join us!

Transparence salariale / Salary transparency

Le salaire est l'un des éléments du programme de rémunération concurrentiel d'Autodesk. Pour les postes basés au Canada, nous offrons un salaire de base entre $0 et $0. Le salaire est déterminé selon l'expérience professionnelle et l'emplacement du candidat(e). En plus du salaire de base, notre programme de rémunération peut inclure une prime annuelle, des commissions pour les postes de ventes, des attributions d'actions et un ensemble complet d'avantages sociaux. Salary is one part of Autodesk’s competitive compensation package. For Canada based roles, we expect a starting base salary between $0 and $0. Offers are based on the candidate’s experience and geographic location, and may exceed this range. In addition to base salaries, our compensation package may include annual cash bonuses, commissions for sales roles, stock grants, and a comprehensive benefits package.

Diversité et appurtenance / Diversity & Belonging

Nous sommes fiers de cultiver une culture d’appartenance où chacun peut s’épanouir. Pour en savoir plus, cliquez ici:

We take pride in cultivating a culture of belonging where everyone can thrive. Learn more here:

Êtes-vous un sous-traitant ou un consultant existant d’Autodesk ?

Veuillez rechercher des emplois vacants et postuler à l’interne (pas sur ce site externe).

Please search for open jobs and apply internally (not on this external site).