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Résumé du poste

Le superviseur, Programme, est responsable de diriger les opérations de l’équipe de production au sein de la Région. Le titulaire élabore et supervise les travailleurs syndiqués afin d’assurer une production et un expédition sécuritaires, de qualité et efficaces des produits de voie pour les programmes d’Ingénierie pour les immobilisations et la maintenance.

Principales responsabilités

Supervision des performances des employés et de la sécurité

• Assurer un leadership efficace, percutant et engageant du personnel syndiqué
• Améliorer la performance de l’équipe et des individus grâce au mentorat, à la formation, au coaching, à l’audit et à la rétroaction
• Diriger une culture d’amélioration continue
• Communiquer avec les clients au sujet des exigences détaillées des produits, de l’échéancier et des exigences d’expédition

Diriger les programmes de voie et la sécurité

• Coordonner et surveiller les produits tout au long du cycle de production complet, ce qui comprend la planification, l’ordonnancement, l’affectation du personnel, la production, la gestion des stocks, le chargement, l’expédition et la documentation
• Respecter un calendrier de production et gérer les attentes des clients internes et externes
• Veiller à ce que le processus de production soit rentable et que les expéditions soient effectuées à temps
• Coordonner, établir et mettre en œuvre des procédures d’exploitation normalisées pour une production sécuritaire et de qualité
• Veiller à ce que les indicateurs clés de performance (ICP) liés à la sécurité, à la qualité et à l’efficacité soient atteints ou dépassés
• Inspecter les principaux travaux de voie conformément aux normes de voie du CN

Conditions de travail

Le titulaire travaille principalement à l’extérieur (90 %) avec un temps limité au bureau (10 %), dans tous les types de conditions météorologiques et environnementales. Le poste exige de nombreux déplacements (80 %) dans la région afin d’assurer la supervision des projets et des programmes. Le poste doit respecter un horaire de cycle de production, y compris des séjours d’une nuit. Le rôle exige d’être disponible en service d’astreinte 24 h/24 et 7 j/7 pour les incidents critiques. En raison de la nature du rôle, le titulaire doit être en mesure de respecter des échéanciers serrés, de gérer la pression et le stress.

Exigences

Expérience

Environnement syndiqué

• Minimum 2 ans de supervision, planification, coordination, ordonnancement et audit des opérations de production dans un environnement syndiqué

Formation/Certification/Désignation

• Diplôme d’études secondaires ou Attestation d’équivalence (GDE)
• Carte valide des Règles d’exploitation ferroviaire du Canada (CROR)
• Permis de conduire valide de catégorie 5
• Qualification en premiers soins et en réanimation cardio-respiratoire (RCR)

Compétences

• Identifie les risques potentiels pour la sécurité et la sûreté
• Identifie les problèmes et trouve des solutions pour créer de la valeur pour toutes les parties prenantes
• Collabore avec les autres et partage l’information
• Communique avec impact
• Fixe la direction et inspire les autres
• Démontre de l’agilité et favorise le changement
• Délègue et responsabilise les autres pour créer une reddition de comptes
• Développe soi-même et les autres
• Montre l’exemple pour la sécurité et la sûreté de tous

Compétences techniques/Connaissances

• Connaissance de l’interprétation et de l’application des Normes de voie de l’ingénierie du CN, des plans de normes de voie et des méthodes recommandées
• Connaissance avancée de Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word)
• Capacité d’apprendre des systèmes essentiels à l’entreprise, y compris Systems, Applications and Products (SAP) comme la planification de la production, la paie et le reporting du temps
• De plus, intérêt à apprendre les applications d’affaires du Système de fiabilité en service (SRS), de la gestion des risques en matière de sécurité (SRM) ainsi que les applications Lotus Notes, qui comprennent le Processus d’évaluation de la performance (PAP) et les Règles de conformité de la surveillance de la performance (PMRC)
• Bilingue couramment à l’oral et à l’écrit (anglais, français)*

*Toute connaissance pour les éléments ci-dessus serait considérée comme un atout.

Description du poste

L’Architecte de Solutions sera responsable de définir, concevoir et faire évoluer les solutions applicatives afin d’assurer leur alignement avec les objectifs d’affaires, les standards technologiques et l’architecture cible de l’organisation.

Mandat

• Définir et documenter l’architecture des solutions applicatives en fonction des besoins d’affaires et des orientations technologiques
• Collaborer avec les équipes d’affaires, les chefs de projets et les équipes techniques afin d’assurer la cohérence des solutions proposées
• Accompagner les projets de transformation numérique, d’intégration et d’évolution des plateformes applicatives
• Évaluer les impacts, les risques, les coûts et les orientations technologiques liés aux initiatives de développement et d’intégration
• Assurer la conformité, la performance et la pérennité des solutions en respectant l’architecture cible et les meilleures pratiques

Profil

• 4+ années d’expérience professionnelle en architecture de solutions
• Maîtrise des environnements Microsoft, notamment .NET, Azure et les architectures applicatives modernes
• Expertise dans la conception de solutions, l’intégration de systèmes et l’accompagnement de projets de transformation numérique
• Solides compétences en analyse, vulgarisation technique, gestion des parties prenantes et communication avec les équipes d’affaires
• Expérience avec les environnements applicatifs transactionnels, les plateformes numériques, les projets d’intégration de données et les architectures infonuagiques
• Certifications Microsoft Azure, TOGAF, Azure Solutions Architect ou équivalentes (atout)
• Diplôme universitaire en informatique, génie logiciel ou dans un domaine connexe
• Bilinguisme (Français requis et Anglais fonctionnel)

Chez Wolseley Canada

Chez Wolseley Canada, notre avantage concurrentiel réside dans les connaissances et les perspectives que l’on retrouve dans tous les coins de l’organisation. Ici, vous établirez des relations solides et soutiendrez les secteurs essentiels qui touchent la vie des Canadiens. Chaque jour, nous nous présentons avec intention et fierté; à l’égard de nous-mêmes, de nos associés et de nos clients. Vous disposerez d’une base solide pour essayer de nouvelles choses, découvrir de nouvelles possibilités, vous lancer des défis et faire évoluer votre carrière. Est-ce que cela ressemble à un endroit où vous aimeriez travailler?

Wolseley Canada est le premier distributeur en gros de produits de plomberie, de CVAC/R, d’aqueduc et du secteur industriel au pays. Lorsque vous travaillez ici, vous profitez d’un réseau de possibilités à un endroit où vous êtes apprécié et où les normes sont plus élevées.

Rejoignez les pros!

Quels sont les avantages pour vous?

• Commission non plafonnée avec un salaire de base concurrentiel et une indemnité de voiture généreuse
• Heures d’ouverture normales du lundi au vendredi
• Avantages sociaux complets avec primes entièrement payées par la Société pour la trousse de base dès le premier jour d’emploi
• Occasions de perfectionnement professionnel et de formation
• Programme d’assurance vie, d’invalidité et de bien-être
• Programmes d’épargne-retraite, y compris un REER et un régime de retraite à cotisations déterminées, avec une contribution de l’employeur pouvant atteindre 5,25 %
• Vacances et congés de maladie payés, et jour de congé à votre anniversaire de naissance!
• Rabais pour les employés sur les meilleures marques de produits de plomberie et de CVAC/R
• Remboursement des frais de scolarité pour les employés
• Programme de recommandations par les employés
• Remboursement des chaussures de sécurité

Description du poste

Ce que vous ferez

• Le ou La représentant(e) aux ventes externes est responsable de la croissante des ventes afin d'atteindre les objectifs des succursales et de l'entreprise.
• Entretenir et optimiser des relations solides avec les clients actuels, tout en développant le potentiel de nouveaux clients en offrant des solutions professionnelles efficaces.
• Fournir des soumissions, une aide technique, de la documentation, et d’autres formes de soutien ou de matériel aux clients.
• Assumer la responsabilité du développement des nouvelles ventes en examinant les occasions sur le marché et les besoins des clients potentiels, tout en personnalisant les produits et les services, et en offrant des solutions à ces clients.
• Participer à l’établissement des objectifs de vente de la succursale et assumer la responsabilité de l’atteinte des résultats de vente (revenus, marge brute, objectifs de compte et quotas de vente mensuels).
• Conseiller les succursales sur l’aspect concurrentiel des prix pour atteindre les marges escomptées tout en assurant une certaine souplesse dans l’acquisition de grands volumes de comptes ou de nouveaux comptes clients.
• Communiquer de manière proactive avec la direction de la succursale sur tous les aspects des partenariats avec les clients, en veillant à la satisfaction des attentes des clients et de la succursale de manière cohérente, conformément aux modalités du contrat, et à la résolution immédiate de tout problème.
• Travailler en collaboration avec les employés de la succursale tout en fournissant des commentaires et des recommandations sur les nouveaux produits, les services et les conditions du marché aux clients et à la direction de la succursale.
• Participer aux salons professionnels, aux formations et aux réunions sur les produits qui y sont associés, le cas échéant.

Exigences

Ce que vous apporterez

• Minimum de cinq (5) ans d’expérience dans un rôle semblable avec expérience avérée dans les ventes rentables ou la sollicitation à froid, préférablement dans le secteur de la distribution en gros de produits de plomberie et de CVAC/R
• Capacité à atteindre et à dépasser les attentes en matière de quotas et d’objectifs de vente
• Excellente gestion des délais et esprit d’entreprise
• Solide capacité à travailler de manière indépendante pour gérer efficacement le territoire et les comptes attribués
• Habileté avérée à bâtir et à maintenir de solides relations
• Sens de l’initiative éprouvé et capacité à travailler de manière indépendante et dans un contexte d’équipe collaborative
• Grand sens de l’organisation en ce qui a trait à l’établissement des priorités et à la réalisation de tâches multiples

Informations supplémentaires

Veuillez noter que ce poste exige le résultat d’une vérification satisfaisante du casier judiciaire. Un casier judiciaire en vertu du Code criminel et/ou un autre casier judiciaire fédéral ne signifie pas automatiquement que vous ne serez pas admissible au poste.

#INDSAL

Description du poste

For 75 years, Charles River employees have worked together to assist in the discovery, development and safe manufacture of new drug therapies. When you join our family, you will have a significant impact on the health and well-being of people across the globe. Whether your background is in life sciences, finance, IT, sales or another area, your skills will play an important role in the work we perform. In return, we’ll help you build a career that you can feel passionate about.

Job Overview

As a Laboratory Clerk for our Sample Management team at the Laval location, you will provide general technical support within laboratories on company premises, as required. You will carry out duties according to Good Laboratory Practice (GLP) at all times.

In this role, primary responsibilities include:

• Receive or pick up samples from the facility;
• Prepare the required materials for the study conduct;
• Keep the samples well organized within the freezers and ensure proper documentation;
• Perform maintenance/cleaning of the fridges and freezers;
• Keep the working area clean and organized.

Qualifications

If you have the following qualifications, we'll train you for the rest:

• Minimum High School Diploma is required;
• Good organizational, interpersonal and communication skills;
• Detail oriented and meticulous.

Informations spécifiques au poste

• Location: 445 Boul. Armand-Frappier, Laval, QC, H7V 4B3;
• Transportation: Free parking. Near the Montmorency Subway. Electric vehicle charging station;
• Salary: $17.50/hrs;
• Annual bonus based on performance;
• Schedule: Monday to Friday, 8am to 4:15pm. Depending on the business needs, you will have to do overtime;
• Permanent position as of the hiring, full-time 37.5hrs per week.

Pourquoi Charles River ?

• We offer competitive benefits and advantages from day one to support your well-being;
• Paid development training;
• Employee and family assistance program;
• Excellent welcome program for new employees as well as in-house advancement and career; development opportunities;
• Access to a doctor and various health professionals (telemedicine);
• 3 weeks’ Vacation & 5 Personal day policy;
• Many social activities!

If you are interested in contributing to the well-being of our communities, not only across the country but around the world, please join us. This is Your Moment.

À propos

About Safety Assessment

Charles River is committed to helping our partners expedite their preclinical drug development with exceptional safety assessment services, state-of-the-art facilities and expert regulatory guidance. From individual specialty toxicology and IND enabling studies to tailored packages and total laboratory support, our deeply experienced team can design and execute programs that anticipate challenges and avoid roadblocks for a smooth, efficient journey to market. Each year approximately 300 investigational new drug (IND) programs are conducted in our Safety Assessment facilities.

About Charles River

Charles River is an early-stage contract research organization (CRO). We have built upon our foundation of laboratory animal medicine and science to develop a diverse portfolio of discovery and safety assessment services, both Good Laboratory Practice (GLP) and non-GLP, to support clients from target identification through preclinical development. Charles River also provides a suite of products and services to support our clients’ clinical laboratory testing needs and manufacturing activities. Utilizing this broad portfolio of products and services enables our clients to create a more flexible drug development model, which reduces their costs, enhances their productivity and effectiveness to increase speed to market.

With over 20,000 employees within 110 facilities in over 20 countries around the globe, we are strategically positioned to coordinate worldwide resources and apply multidisciplinary perspectives in resolving our client’s unique challenges. Our client base includes global pharmaceutical companies, biotechnology companies, government agencies and hospitals and academic institutions around the world.

At Charles River, we are passionate about our role in improving the quality of people’s lives. Our mission, our excellent science and our strong sense of purpose guide us in all that we do, and we approach each day with the knowledge that our work helps to improve the health and well-being of many across the globe. We have proudly worked on 80% of the drugs approved by the U.S. Food and Drug Administration (FDA) in the past five years.

Ce que nous offrons

We’re committed to providing benefits that elevate your quality of life. Based on your position these may include: bonus/incentives based on performance, 401K, paid time off, stock purchase program, Health and wellness coverage, employee and family wellbeing support programs, and work life balance flexibility.

Description du poste

Lieu

2500, boul. Pitfield, Saint-Laurent (QC) H4S 1Z7

Horaire

Les heures d'ouverture sont du lundi au vendredi de 6 h 30 18 h, et le samedi de 7 h 14 h. Le candidat doit être disponible pour travailler un quart de 8 heures à l'intérieur de ces plages horaires.

Résumé - nature du poste

Prenez les choses en charge. Pensez vite. Progressez. titre d'apprenti(e) gestionnaire des ventes et opérations, dans un environnement qui évolue rapidement, votre diplôme me durement acquis vous aidera gérer une entreprise et résoudre rapidement les problèmes des clients, dont leur réussite dépendra de vous.

Penske vous fera connaître ses processus de ventes, sa technologie de fine pointe et sa culture d'entreprise gagnante. Vous aurez accès à une formation continue et du mentorat qui vous permettra de raffiner vos aptitudes et expertise requise pour réussir dans tous les domaines d'activités de notre entreprise: ventes, opérations, finances, service la client le, entretien, technologie et plus. Vous aurez l'opportunité de collaborer avec une équipe dynamique et motivée en construisant la base de vos connaissances dans les ventes et l'exploitation. Vous bénéficierez d'un horaire flexible, d'excellents avantages sociaux, de programmes d'encouragement des associé(e)s et d'escomptes. Vous serez sur la voie rapide de l'avancement de votre carrière en gestion, puisque des opportunités se présenteront dans plusieurs emplacements Penske d'un océan l'autre.

Principales responsabilités

• Développer des solutions pour les clients commerciaux et pour les particuliers au niveau local et national - incluant ceux du "Fortune 500";
• Gérer notre vaste inventaire de véhicules de réputation mondiale, équilibrer la productivité de la flotte, la profitabilité et la satisfaction des clients dans un environnement dynamique en constante évolution;
• Générer de nouvelles possibilités d'affaires et entretenir les relations avec les clients;
• Assurer l'enti re satisfaction des clients dans un environnement qui évolue rapidement;
• Autres t ches et projets assignés par le superviseur.

Qualifications

Exigences

• Dipl me universitaire (Bac), préférablement en affaires ou en marketing;
• Aptitudes communiquer efficacement, tant l'oral qu' l'écrit;
• Préférence pour personnes ayant fait un stage ou qui ont de l'expérience dan le domaine des ventes ou dans un r le impliquant de servir les clients en personne;
• Personnes orientées vers les résultats, qui portent attention aux détails et qui ont adopté de bonnes pratiques de gestion du temps;
• Permis de conduire valide classe 5; le candidat/la candidate doit pouvoir et vouloir conduire les véhicules de Penske, comprenant des camions porteurs dont les dimensions peuvent aller jusqu' à 26'
• La fréquentation réguli re, prévisible et compl te est une fonction essentielle du travail
• Le/la candidat/e accepte de voyager au besoin, de travailler selon l'horaire et l'emplacement requis, de compléter le formulaire de demande d'emploi de Penske et de se soumettre une vérification des références (incluant emplois antérieurs et formation académique).

Exigences physiques

• Les exigences physiques décrites dans ce document sont requises pour qu'un(e) associé(e) puisse réussir dans l'accomplissement des fonctions essentielles liées ce poste. Des accommodations raisonnables peuvent être faites pour permettre aux personnes affectées par des incapacités d'effectuer les fonctions essentielles.

-L'associé(e) doit être capable de soulever et/ou de déplacer régulièrement une charge pouvant peser jusqu' 12 kg / 25 lb, soulever et/ou déplacer fréquemment une charge pouvant peser jusqu' 23kg / 51 lb et occasionnellement soulever et/ou déplacer fréquemment une charge pouvant peser jusqu' 45kg / 100 lb.

-Ce poste exige la capacité de voir de près, de voir au loin, d'avoir une bonne vision périphérique, d'avoir la capacité de percevoir la profondeur de champ et d'ajuster la mise en foyer.

-Tout en effectuant les t ches reliées ce poste, l'associé(e) doit régulièrement se tenir debout, marcher et s'asseoir, parler et écouter. Il / elle doit aussi fréquemment se servir de ses mains et de ses bras pour toucher, palper, manipuler et atteindre.

Informations supplémentaires

Penske supporte le principe de l'équité l'emploi.

Identification d'emploi: 2606976FR

Catégorie d'emploi: Operations

Date de publication: 2026-06-17T19:48:58+00:00

Emplacements: 2500 Pitfield Blvd, Saint-Laurent, QC, H4S 1Z7, CA

Horaire d'emploi: Temps plein

Description du poste

At Suncor, we produce and provide energy.

When you join Suncor, you become part of a company that has built a solid foundation for both business and employee success. We are a place where talented people thrive. As part of our team, you play a vital role in delivering energy we all rely on, and you'll make a meaningful impact in the communities where we live and work.

We’re looking for a Translator to join our Linguistic Services team at our Montreal Refinery, where you’ll play a key role in ensuring clear, high-quality communication across the organization. If you’re passionate about language, quality, and collaboration, this is an opportunity to contribute to meaningful work in a dynamic environment. This is a temporary one-year position.

Minimum requirements

• Minimum 2 years of relevant translation experience
• Bachelor’s degree in Translation (or equivalent combination of education and experience)
• Strong organizational and prioritization skills with attention to detail and commitment to quality
• Ability to work under pressure and meet deadline
• Proficiency in Microsoft Office Suite
• Member of OTTIAQ, an asset

Responsibilities

• Translate a variety of documents (finances, retail, marketing, human resources, etc.) from English to French using Trados
• Revise and proofread French texts
• Communicate with the requester, if required, to get some precisions on the mandate or the deadlines
• Manage and assign translation/revision requests using the translation management system

Location and other details

• This is an office-based role. You will work at our Montréal refinery, located at 11701 Sherbrooke Street East
• Hours of work are a regular 40-hour work week, Monday to Friday
• Our professional roles follow internal compensation guidelines, and the pay band will generally be based on years of experience and scope of work
  
  

Application

Think we are a fit? Apply now!

Suncor is committed to providing equal opportunities for employment and building an inclusive, results-oriented and high-performance culture where all members of our team feel safe, valued and respected.

Chez Wolseley Canada

Chez Wolseley Canada, notre avantage concurrentiel réside dans les connaissances et les perspectives que l’on retrouve dans tous les coins de l’organisation. Ici, vous établirez des relations solides et soutiendrez les secteurs essentiels qui touchent la vie des Canadiens. Chaque jour, nous nous présentons avec intention et fierté; à l’égard de nous-mêmes, de nos associés et de nos clients. Vous disposerez d’une base solide pour essayer de nouvelles choses, découvrir de nouvelles possibilités, vous lancer des défis et faire évoluer votre carrière. Est-ce que cela ressemble à un endroit où vous aimeriez travailler?

Wolseley Canada est le premier distributeur en gros de produits de plomberie, de CVAC/R, d’aqueduc et du secteur industriel au pays. Lorsque vous travaillez ici, vous profitez d’un réseau de possibilités à un endroit où vous êtes apprécié et où les normes sont plus élevées.

Rejoignez les pros!

Quels sont les avantages pour vous?

• Commission non plafonnée avec un salaire de base concurrentiel et une indemnité de voiture généreuse
• Heures d’ouverture normales du lundi au vendredi
• Avantages sociaux complets avec primes entièrement payées par la Société pour la trousse de base dès le premier jour d’emploi
• Occasions de perfectionnement professionnel et de formation
• Programme d’assurance vie, d’invalidité et de bien-être
• Programmes d’épargne-retraite, y compris un REER et un régime de retraite à cotisations déterminées, avec une contribution de l’employeur pouvant atteindre 5,25 %
• Vacances et congés de maladie payés, et jour de congé à votre anniversaire de naissance!
• Rabais pour les employés sur les meilleures marques de produits de plomberie et de CVAC/R
• Remboursement des frais de scolarité pour les employés
• Programme de recommandations par les employés
• Remboursement des chaussures de sécurité

Description du poste

Ce que vous ferez

• Le ou La représentant(e) aux ventes externes est responsable de la croissante des ventes afin d'atteindre les objectifs des succursales et de l'entreprise.
• Entretenir et optimiser des relations solides avec les clients actuels, tout en développant le potentiel de nouveaux clients en offrant des solutions professionnelles efficaces.
• Fournir des soumissions, une aide technique, de la documentation, et d’autres formes de soutien ou de matériel aux clients.
• Assumer la responsabilité du développement des nouvelles ventes en examinant les occasions sur le marché et les besoins des clients potentiels, tout en personnalisant les produits et les services, et en offrant des solutions à ces clients.
• Participer à l’établissement des objectifs de vente de la succursale et assumer la responsabilité de l’atteinte des résultats de vente (revenus, marge brute, objectifs de compte et quotas de vente mensuels).
• Conseiller les succursales sur l’aspect concurrentiel des prix pour atteindre les marges escomptées tout en assurant une certaine souplesse dans l’acquisition de grands volumes de comptes ou de nouveaux comptes clients.
• Communiquer de manière proactive avec la direction de la succursale sur tous les aspects des partenariats avec les clients, en veillant à la satisfaction des attentes des clients et de la succursale de manière cohérente, conformément aux modalités du contrat, et à la résolution immédiate de tout problème.
• Travailler en collaboration avec les employés de la succursale tout en fournissant des commentaires et des recommandations sur les nouveaux produits, les services et les conditions du marché aux clients et à la direction de la succursale.
• Participer aux salons professionnels, aux formations et aux réunions sur les produits qui y sont associés, le cas échéant.

Qualifications

Ce que vous apporterez

• Minimum de cinq (5) ans d’expérience dans un rôle semblable avec expérience avérée dans les ventes rentables ou la sollicitation à froid, préférablement dans le secteur de la distribution en gros de produits de plomberie et de CVAC/R
• Capacité à atteindre et à dépasser les attentes en matière de quotas et d’objectifs de vente
• Excellente gestion des délais et esprit d’entreprise
• Solide capacité à travailler de manière indépendante pour gérer efficacement le territoire et les comptes attribués
• Habileté avérée à bâtir et à maintenir de solides relations
• Sens de l’initiative éprouvé et capacité à travailler de manière indépendante et dans un contexte d’équipe collaborative
• Grand sens de l’organisation en ce qui a trait à l’établissement des priorités et à la réalisation de tâches multiples

Informations additionnelles

Veuillez noter que ce poste exige le résultat d’une vérification satisfaisante du casier judiciaire. Un casier judiciaire en vertu du Code criminel et/ou un autre casier judiciaire fédéral ne signifie pas automatiquement que vous ne serez pas admissible au poste.

#INDSAL

Formateur Aéronautique

Responsabilités

• Suivre une formation approfondie sur les modules spécifiques afin de maîtriser le programme de formation interne.
• Animer des classes d’intégration pour les nouveaux employés et des formations de mise à niveau pour le personnel en place.
• Effectuer l’assemblage et le démontage de moteurs et de modules de moteurs CFM56.
• Réaliser l’inspection et la certification de moteurs à turbine conformément aux procédures établies.
• Effectuer l’équilibrage (en simple plan ou dynamique) de rotors et de modules.
• Collaborer avec les autres membres de l’équipe pour monter et démonter les moteurs et proposer des améliorations aux méthodes de travail.
• Transporter, au besoin, les pièces, composants, modules et moteurs d’un poste de travail ou centre à un autre en toute sécurité.
• Effectuer le nettoyage de pièces, y compris les opérations de nettoyage et de sablage, lorsque la compétence de travail requise est démontrée.
• Lire et comprendre les instructions techniques et la documentation liée à la construction et à la maintenance des moteurs CFM56.
• Respecter les procédures de qualité, de sécurité et de conformité applicables à toutes les opérations.
• S’adapter à un horaire de travail par quarts, incluant la possibilité de changements de quarts selon les besoins opérationnels.

Compétences Essentielles

• Minimum de 5 ans d’expérience en mécanique en aviation.
• Solide expérience pratique en mécanique, moteur et réparation.
• Capacité à lire et à comprendre des instructions techniques, des plans et des manuels liés aux moteurs CFM56.
• Aptitude à communiquer clairement lors de la formation de collègues et de nouveaux employés.

Pourquoi Travailler Ici?

L’entreprise offre un environnement qui favorise l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle grâce à des horaires comprimés flexibles, incluant la possibilité d’avoir des vendredis de congé et de travailler à distance à temps partiel selon les besoins d’affaires. Vous bénéficiez d’une rémunération concurrentielle et d’un ensemble complet d’avantages sociaux dès le premier jour, comprenant une couverture médicale, dentaire et de la vue pour la famille, des soins de santé virtuels 24/7, un compte de dépenses mieux-être et un programme d’aide aux employés et à la famille incluant des séances de counselling en personne. Des assurances pour les voyages médicaux, des installations de conditionnement physique sur place dans les principaux bureaux et un régime d’épargne-retraite enregistré avec contributions de contrepartie et accès à des conseillers financiers soutiennent votre sécurité financière et votre santé globale. Vous profitez également de rabais employés sur divers biens, services et activités récréatives. L’organisation mise fortement sur le développement professionnel en offrant des ressources d’apprentissage modernes et gratuites, un programme d’aide aux études, le remboursement d’une adhésion professionnelle et des possibilités de mentorat autodirigé pour favoriser la progression de carrière.

Environnement De Travail

Le milieu de travail se situe dans une installation de grande taille, bien éclairée, propre et organisée, offrant un environnement confortable ni trop chaud ni trop froid et sans odeurs particulières. Les activités se déroulent dans un contexte de maintenance et d’assemblage de moteurs aéronautiques, avec la manipulation de pièces, modules et moteurs, ainsi que des opérations de nettoyage et de sablage lorsque requis. Le poste comporte la possibilité de travail par quarts et de changements de quarts selon les exigences opérationnelles. Les outils et équipements utilisés sont adaptés à la mécanique de moteurs d’aéronefs et aux activités de formation technique interne.

Technical Trainer

Responsibilities

• Complete in-depth training on specific modules to gain full proficiency in the internal training program.
• Deliver onboarding classes for new employees and upskilling courses for existing staff.
• Perform engine and module assembly and disassembly on CFM56 engines.
• Carry out turbine engine inspection and certification in line with established procedures.
• Conduct balancing of rotors and modules, including single-plane and dynamic balancing.
• Work collaboratively with team members to build and strip engines and actively suggest improvements to work methods.
• Transport parts, components, modules, and engines safely from one workstation or center to another as required.
• Perform cleaning of parts, including cleaning and blasting operations, when the required work competency is demonstrated.
• Read and understand technical instructions and documentation related to the build and maintenance of CFM56 engines.
• Follow all applicable quality, safety, and compliance procedures in daily operations.
• Adapt to shift work, including potential changes in shifts based on operational needs.

Essential Skills

• Minimum of 5 years of mechanical experience in aviation.
• Strong hands-on experience with mechanics, engines, and repair work.
• Ability to read and understand technical instructions, drawings, and manuals related to CFM56 engines.
• Ability to communicate clearly when training colleagues and new employees.

Why Work Here?

The organization offers a culture that supports work–life balance through flexible, compressed work schedules, including the option of Fridays off and part-time remote work depending on business requirements. You receive competitive compensation and a comprehensive benefits package starting on your first day, including family medical, dental, and vision coverage, 24/7 virtual health care, a Wellness Spending Account, and an Employee & Family Assistance Program with access to in-person counselling sessions. Medical travel insurance, onsite fitness facilities at main office locations, and a Registered Retirement Savings Plan with matching company contributions and access to financial advisors further support your overall well-being and financial security. Employees also benefit from discounts on a wide range of goods, services, and recreational activities. The organization strongly invests in professional growth, offering free learning resources through a modern platform, an Education Assistance Program, reimbursement for a professional membership, and self-directed mentoring opportunities to help you enhance your skills and advance your career.

Work Environment

The work takes place in a large, well-lit, clean, and organized facility that maintains a comfortable temperature without noticeable odors. The environment is focused on aircraft engine maintenance and assembly, involving handling of parts, modules, and engines, as well as cleaning and blasting operations where required. The role includes the possibility of shift work and shift changes based on operational demands. Tools and equipment are suited to aircraft engine mechanical work and to delivering hands-on technical training.

Job Type & Location

This is a Contract to Hire position based out of Montreal, QC.

Pay and Benefits

The pay range for this position is $43.00 - $48.00/hr.

Workplace Type

This is a fully onsite position in Montreal,QC.

À propos d'Aerotek

Aerotek Inc. fournit des solutions de dotation en personnel et de services dans les domaines de la fabrication, de la logistique, de la construction, de l’aviation, des installations et de la maintenance. Nous offrons l’expertise, les solutions et les personnes nécessaires pour relever les défis de l’industrie nord-américaine. Basée à Hanover, au Maryland, Aerotek exploite un réseau unifié de plus de 200 bureaux à travers l’Amérique du Nord, soutenant plus de 18 000 clients chaque année. Aerotek est une entreprise du groupe Allegis, leader mondial en ressources humaines et solutions d’affaires. Pour en savoir plus, visitez: | 1-888-AEROTEK.

Aerotek offre un salaire hebdomadaire, des avantages sociaux y compris des soins médicaux, des soins dentaires et des soins de la vue, ainsi qu’un programme d’aide aux employés et un programme de rabais.

La société souscrit au principe d’égalité d’accès à l’emploi et examinera toutes les candidatures sans tenir compte de la race, du sexe, de l’âge, de la couleur, de la religion, de l’origine nationale, du statut de vétéran, de handicap, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, de l’information génétique ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.

Ordonnance sur l’égalité des chances de San Francisco:
Conformément à l’Ordonnance sur l’égalité des chances de San Francisco, pour tous les postes situés dans la ville et le comté de San Francisco, nous examinerons les candidatures des personnes qualifiées ayant un casier judiciaire ou des antécédents criminels.

Utilisation de l’intelligence artificielle (IA):
Nous pouvons utiliser l’intelligence artificielle (IA) pour soutenir certaines étapes de notre processus d’embauche, notamment la recherche, la présélection et l’évaluation des candidatures. L’IA aide à analyser les candidatures et les qualifications, mais les décisions finales sont prises par notre équipe de recrutement. En soumettant votre candidature, vous reconnaissez et acceptez que celle-ci puisse être examinée à l’aide d’outils d’IA.

Numéro du permis d'agence de placement de personnel : AP-2000486 (Canada – Québec)
Numéro du permis d'agence de recrutement de travailleurs étrangers temporaires : AR-2000485 (Canada – Québec)

About Aerotek

Aerotek Inc. provides staffing and services solutions in manufacturing, logistics, construction, aviation, facilities and maintenance. We provide the expertise, solutions and people required to rise to the challenges of North American industry. Headquartered in Hanover, Md., Aerotek operates a unified network of over 200 offices across North America, supporting more than 18,000 clients each year. Aerotek is an Allegis Group company, the global leader in workforce and business solutions. To learn more, visit: | 1-888-AEROTEK.

Aerotek offers weekly pay, employee benefits including medical, dental & vision, employee assistance and discount programs.

The company is an equal opportunity employer and will consider all applications without regards to race, sex, age, color, religion, national origin, veteran status, disability, sexual orientation, gender identity, genetic information or any characteristic protected by law.

San Francisco Fair Chance Ordinance:
Pursuant to the San Francisco Fair Chance Ordinance, for all positions located in the city and county of San Francisco, we will consider for employment qualified applicants with arrest and conviction records.

Use of Artificial Intelligence (AI):
We may use Artificial Intelligence (AI) to support parts of our hiring process, including sourcing, screening, and evaluating candidates. AI helps assess applications and qualifications, but final decisions are made by our hiring team. By applying, you acknowledge and agree that your application may be reviewed using AI tools.

Personnel Placement Agency Permit Number: AP-2000486 (Canada – Quebec)
Temporary Foreign Worker Recruitment Agency Permit Number: AR-2000485 (Canada – Quebec)

Intelcom | Dragonfly — Description du poste

Intelcom | Dragonfly

With more than 100 sorting stations and operations across three continents, Intelcom | Dragonfly is Canada’s leader in last-mile logistics. Our vision is clear: to deliver fast, accurate, and reliable service powered by cutting-edge technology.

Rôle stratégique au cœur de la logistique

Responsabilités

Gestion opérationnelle

• Identify, analyze, and validate stakeholder needs and process.
• Provide support and training to stakeholders (particularly HR) to enhance the overall user experience.
• Configure, review, and maintain Workday system, including business process design, security, and audit implementation.
• Assist in defining objectives, scope, timelines, phases, milestones, and in establishing budgets for HR platform projects and continuous improvement initiatives.

Projets et amélioration continue

• Work on projects impacting multiple teams or departments.
• Create and maintain process flow, configuration, operational, and user documentation.
• Identify opportunities and areas for business process improvement to drive value and increase efficiency within technology tools, while ensuring data quality, consistency, and standardization.
• Monitor new features released by Workday and recommend appropriate adoption and deployment plans.

Données et analyses

• Document business and functional requirements, translating them into technical specifications while incorporating data governance and data quality rules (validation, standardization, controls).
• Establish and monitor data quality metrics, produce regular analysis, and collaborate with HR teams to improve data entry and data management practices.

Gouvernance et sécurité

• Ensure compliance with existing security policies regarding data integrity, confidentiality, and availability.
• Identify and document integration requirements for applications within Workday, and ensure data consistency and alignment across systems (payroll, finance, IT).
• Participate in root cause analysis of data flow issues, recommend and implement sustainable solutions, including automated controls and preventive mechanisms.

Qualifications

• 3 to 5 years' experience as a HR IS Business or Functional Analyst
• At ease on Data Quality topic, analysis and audit
• Bachelor's degree in IT, HR or related field
• Workday knowledge
• PMI-PBA certification, an asset
• The role involves daily (or regular) communication with pan-Canadian stakeholders.
• Excellent oral and written communication skills
• Ability to analyze and synthesize information
• Ability to influence and negotiate
• At ease and autonomous in a growth environment
• Organizational skills, attention to detail and good judgment are a must
• Experience in the Transport/Logistics sector, an asset

Pourquoi nous joindre ?

At Intelcom | Dragonfly, you’ll thrive in a flexible and stimulating environment, surrounded by passionate talent. You’ll also enjoy a wide range of benefits:

• On-site gym with a personal trainer

• Employer-provided lunch of your choice

• Comprehensive group insurance

• Group RRSP plan

• Care & Well‑Being Activities

• Partial reimbursement for public transportation

• Employee Assistance Program

…and much more.

This position has been opened to address a genuine organizational need within the company.

At Intelcom | Dragonfly, we move forward guided by strong values: collaboration, innovation, excellence, and responsibility.

We embrace diversity, ensure equity, and foster a true sense of belonging.

Accommodation measures are available for individuals with disabilities throughout our recruitment process, in compliance with the law. Please let us know if you have any specific needs.

Description du poste

Translational Research in Oncology (TRIO) est une organisation mondiale de recherche clinique académique dédiée à l’avancement de la recherche translationnelle sur le cancer dans le cadre des essais cliniques.

Notre équipe passionnée s’engage à fournir au monde d’aujourd’hui des traitements contre le cancer de demain.

TRIO recherche un(e) Clinical Research Associate (CRA) pour rejoindre son équipe Monitoring Resource.

Il s’agit d’une opportunité à distance, à temps partiel, en freelance, sur un contrat de 6 mois, ouverte aux candidats basés au Canada.

Responsabilités

• Effectuer la vérification des données des documents sources;
• Réaliser des visites de site, y compris pré-étude, initiation, suivi et clôture;
• Confirmer le respect de toutes les exigences de la FDA, de l’ICH-GCP et des réglementations locales;
• Assurer la mise en œuvre et la conformité aux lignes directrices de la FDA et de l’ICH-GCP;
• Participer à la négociation du budget et au suivi, le cas échéant;
• Aider à la validation des données et à la résolution des requêtes;
• Encadrer les membres juniors de l’équipe, selon les besoins;
• Veiller à l’achèvement et à la collecte des documents réglementaires.

Qualifications

• Un minimum de 2 ans d’expérience en monitoring sur des essais en oncologie;
• Fluent en français et en anglais;
• L’expérience en monitoring d’essais en phase précoce sera valorisée.
• Obtention d’un baccalauréat en sciences;
• Excellente connaissance de la terminologie médicale et du processus de monitoring clinique;
• Bonne connaissance des ICH-GCP;
• Expérience avec les systèmes d’information des essais cliniques;
• Capacité à voyager jusqu’à 60% en moyenne;
• Être légalement autorisé(e) à travailler dans le pays.

Ce que nous offrons

Le salaire sera influencé (ou déterminé) par le niveau d’études, l’expérience, le lieu, les connaissances, les compétences, les capacités du/de la candidat(e), l’équité interne et l’alignement avec les données du marché.

Avant de postuler, veuillez consulter l’Avis d’information aux candidats de TRIO.

Pour soutenir l’efficacité, TRIO peut utiliser des outils d’IA limités pendant le processus d’examen des candidatures.

Toutes les décisions d’embauche sont prises par des personnes, et non par de l’IA.

Pour garantir l’équité et une compréhension exacte de vos compétences, nous demandons aux candidats de s’abstenir d’utiliser des outils d’IA ou des réponses générées par IA lors des entretiens ou des évaluations.

Nous voulons avoir l’opportunité d’apprendre à vous connaître et à connaître votre expérience.

Teamwork · Passion · Integrity · Innovation Powered by JazzHR

Work Location Type: Hybrid

As a leading industrial distributor with operations primarily in North America, Japan and the United Kingdom, We Keep The World Working® by serving more than 4.5 million customers worldwide with products delivered through innovative technology and deep customer relationships. We’re dedicated to providing value for customers, fostering an engaging culture for team members and driving strong financial results.

Our welcoming workplace enables you to learn, grow and make a difference by keeping businesses running and their people safe. As a Great Place to Work-Certified™ company, we’re looking for passionate people to join our team as we continue leading the industry over our next 100 years.

Compensation

The base salary for this role ranges between $ 67,440 - $ 92,730, with eligibility for an incentive target of 5% which is contingent upon achieving both individual and company performance objectives.

The pay range above is not a guarantee of compensation but reflects the potential total compensation for this role at the time of this posting based on the assigned job grade. Actual compensation will vary depending on factors such as geographic work location, relevant experience and individual skills. The stated range is a reasonable estimate and may change over time; final compensation may fall above or below the range provided. Grainger reserves the right to amend, modify, or discontinue its compensation and benefits programs at any time, in accordance with applicable law.

This job posting is for an existing vacancy.

This position is for a 12 months contract for maternity leave replacement.

Position Summary

The Customer Service Centre Supervisor will lead a team of up to 15 team members and manages the day-to-day operations of the Customer Service Centre, including but not limited to driving workforce efficiencies, customer service, reporting, and performance management.

The Customer Service Centre Supervisor ensures engagement from the entire team and ensures that the team is able meet various challenges within their roles.

The Supervisor manages processes to ensure compliance with company policies/procedures along with continual process improvement and The Supervisor must also ensure the timeliness, quality and effectiveness of all processes are met. Works within organization and cross functionally on various projects to drive Grainger’s strategies.

Job Responsibilities (You Will)

• Responsible for the direct management and supervises the daily operations of up to 15 front line team members that support internal and external customers.
• Plans, directs, monitors, and evaluates workflow. Coordinates work activities, assigns goals to meet operational requirements.
• Provides regular 1:1 behavioral coaching and situational leadership to drive sustained individual and team performance.
• Assists team members to ensure resources are available to complete daily work.
• Reviews performance metrics, diagnoses root cause of underperformance and develops informal and formal improvement plans.
• Monitors phone calls on a regular basis and scores those calls based on quality standards.
• Keeps team informed of process improvements and changes and solicits feedback.
• Participates in the selection/hiring process and supports on-boarding/training of new hires.
• Celebrates team and individual successes and drives higher employee engagement.
• Identifies and recommend operational improvements.

Education/Experience (You Have)

• High school diploma or equivalent; Bachelor degree preferred.
• Minimum 3 to 5 years of customer service experience.
• Supervisory experience preferred.
• Passion for the customer experience and team member development with an ability to energize others.
• Strong interpersonal and communication skills.
• Exhibits flexibility to adapt to shifting demands and competing priorities.
• Ability to train and coach team members on processes, procedures, compliance, and product knowledge.
• Strong competence in the use of technology and software applications; desired applications include SAP, SOE, Verint, Power BI and other emerging technologies.
• Ability to plan, organize and delegate work.

Rewards and Benefits

Our programs provide choice and flexibility to meet your individual needs. Check out some of the benefits available to you with Grainger (may vary based on hours worked):

• Medical, dental, vision and prescription drug coverage
• Paid time off (PTO) and up to 12 company holidays per year (dependent on home province)
• Life insurance coverage, including spousal and dependent life insurance.
• Employee Family Assistance Program to help team members with physical, emotional, mental, financial and other concerns
• Registered Retirement Savings Plan & Defined Contribution Pension Plan to help you save for your financial future
• Educational & Professional Membership Fee Assistance program
• Employee discounts, team member perks and more!

DEI Statement

We encourage you to apply even if your experience doesn't perfectly match this job post as you may still be the right candidate for this role or others. We aspire to create a culture where everyone is comfortable being who they are, can learn and grow to realize their full potential, and is recognized and rewarded for their impact.

We are proud to be an equal opportunity workplace. All qualified applicants are considered for employment without regard to race, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, or disability. Should you need a reasonable accommodation during the application and selection process, please advise us so we can provide appropriate assistance.

Pre-employment background checks are required for all external candidates. Internal candidates undergo a background check when they move from a non-driving role to a driving role.

BUSINESS DEVELOPMENT & GROWTH MANAGER

Description du poste

Are you driven by growth, client acquisition, and the development of new markets? Do you enjoy both structuring commercial strategies and actively contributing to initiatives that generate demand and drive revenue?

Join a fast-growing technology company where your ideas can quickly turn into action, results, and meaningful impact!

À propos de l’entreprise

Our client, NEURODIDACTE, is an innovative educational technology company transforming the way people learn by making success more accessible, structured, and effective.

By combining the principles of neurodidactics, pedagogy, and digital technologies, the company develops learning environments designed to improve comprehension, foster learner autonomy, and accelerate learner progress.

After successfully demonstrating the effectiveness and relevance of its approach in French-language certification contexts, NEURODIDACTE is now entering a new phase of growth. The company aims to expand its methodology into adult general education and additional disciplines, with the ambition of scaling its model on a broader level.

As part of this expansion, the company is seeking to further structure its commercial activities and accelerate growth. The organization is looking for a Business Development & Growth Manager who will play a key role in revenue development, market expansion, and the coordination of sales, marketing, and customer success initiatives.

This opportunity is ideal for an entrepreneurial and results-driven professional who wants to actively contribute to building the next stage of growth for an innovative, agile, and purpose-driven organization.

Pourquoi devriez-vous être intéressé par cette opportunité ?

• Contribute to a meaningful mission with a direct impact on the success of thousands of learners;
• Play a key role in a rapidly growing organization where your ideas and recommendations genuinely influence decisions;
• Build and structure processes within an agile environment that values initiative and accountability;
• Work closely with a collaborative and accessible team in a culture focused on simplicity and continuous improvement;
• Benefit from a high level of autonomy and flexibility within a trust-based environment;
• Grow within an expanding organization offering real professional development opportunities;
• Enjoy a people-focused workplace that values balance, respect, and well-being.

Résumé du poste

The Business Development & Growth Manager is responsible for structuring, coordinating, and evolving the company’s growth activities, with a strong focus on sales and revenue generation. The role is rooted in a strategic and relationship-driven approach centered on consultative sales and institutional partnerships.

The successful candidate will play a key role in executing and optimizing the company’s growth initiatives. This person will be responsible for supporting day-to-day sales operations, implementing simple and effective processes, monitoring key performance indicators, and ensuring seamless collaboration between sales, marketing, and customer success teams.

The ideal candidate demonstrates a strong entrepreneurial mindset, a results-oriented approach, and excellent execution capabilities. They will be able to turn initiatives into concrete actions, optimize operations, and actively contribute to the company’s sustainable growth.

Tâches et responsabilités

• Lead growth initiatives and contribute directly to revenue generation;
• Structure and manage day-to-day sales operations;
• Develop and implement simple, effective, and scalable processes to support commercial activities;
• Build and monitor KPIs and dashboards related to sales, marketing, and customer performance;
• Coordinate activities between marketing, sales, and customer success to ensure a consistent client experience;
• Coach and support the current marketing/customer success resource;
• Optimize conversion, follow-up, and client retention mechanisms;
• Ensure effective pipeline management and proper use of CRM and marketing platforms;
• Contribute to the continuous improvement of the company’s sales and growth strategies;
• Support the development of institutional, government, and parapublic markets;
• Collaborate with leadership to identify priorities and maximize the impact of implemented initiatives.

Exigences

• Relevant experience in sales, business development, growth marketing, or commercial management;
• Proven experience in results-driven and revenue-generating roles;
• Good understanding of tendering and RFP processes;
• Good understanding of institutional, government, or parapublic environments;
• Strong knowledge of sales processes, negotiation, and client retention strategies;
• Ability to structure processes and drive day-to-day operations forward;
• Experience with CRM systems and digital tools;
• Ability to track KPIs and leverage data to improve performance;
• Excellent command of French, both spoken and written;
• Proactive, autonomous, and solution-oriented approach.

Caractéristiques du candidat idéal

• Entrepreneurial mindset with a strong focus on action and results;
• High level of autonomy and initiative;
• Excellent interpersonal and professional communication skills, particularly in institutional environments;
• Strong adaptability within a fast-evolving environment;
• Structured and resourceful, with the ability to build processes from the ground up;
• Ability to coordinate sales, marketing, and customer success activities cross-functionally;
• Sound judgment and ease in collaborating with diverse stakeholders.

Conditions et avantages

• Salary between $95,000 and $110,000 based on experience;
• Performance and revenue growth bonus potential;
• Remote position with flexible working hours;
• Results-oriented environment focused on outcomes rather than hours worked;
• Work equipment provided;
• Growth and advancement opportunities aligned with the company’s continued expansion.

À propos de Workland

At Workland, we strive to create a simple, transparent, and enjoyable candidate experience. Mandated to support this company, we facilitate the recruitment process by ensuring effective communication and a structured approach. Each application is considered seriously and evaluated professionally and fairly, so that every candidate can move through the process with clarity and confidence.

Description du poste

À propos de RBC

Royal Bank of Canada (RBC) est une institution financière mondiale, animée par une culture axée sur sa raison d’être, qui s’engage à favoriser l’émergence de talents diversifiés et l’innovation.

Êtes-vous une personne sociable, ouverte et passionnée par le recrutement, qui sait faire en sorte que les étudiants aient hâte de passer à leur prochaine étape professionnelle ? Rejoignez notre équipe talentueuse de professionnels du recrutement et excellez avec nous !
En tant que recruteur bilingue pour les talents de la relève, vous jouerez un rôle essentiel dans le développement de la main-d’œuvre de demain en attirant et en embauchant des étudiants et des nouveaux diplômés de premier plan partout au Canada.

Vous aurez un impact en vous associant aux dirigeants de Personal Banking & Commercial Banking pour le recrutement complet des talents de la relève et en fournissant des conseils axés sur les étudiants des universités et collèges cibles. Cela inclut l’attraction proactive et l’identification de talents diversifiés, ainsi que le partenariat avec divers contacts universitaires et collégiaux pour constituer un solide bassin pour les postes coop/intern. Vous veillerez à ce que des pratiques constantes et de haute qualité de recrutement sur campus ainsi que des meilleures pratiques sur les médias sociaux soient utilisées, reflétant positivement la position concurrentielle de RBC sur le marché des meilleurs talents étudiants, avec un accent sur la marque RBC.

Que ferez-vous ?

• Être un moteur de transformation et mener avec les résultats commerciaux liés au recrutement pour diriger les activités auprès des étudiants, notamment la recherche de candidats, l’expérience étudiante et les conversions.

• Utiliser une approche créative axée sur les données pour attirer les meilleurs talents et construire des filières étudiantes proactives pour les objectifs d’embauche de chaque période de placement grâce à des événements, des séances d’information, etc.

• Collaborer avec les gestionnaires responsables du recrutement et les HRBPs en tant que conseiller stratégique en talents, en fournissant des analyses du marché, du renseignement concurrentiel et des conseils consultatifs sur les stratégies d’acquisition de talents pour la relève.

• Gérer le recrutement sur campus de bout en bout : identifier et engager les talents, publier les postes vacants, mener les entrevues et gérer les candidats tout au long du processus d’entrevue et jusqu’à l’offre pour les postes du programme et hors programme (coop/intern, été et nouveaux diplômés). Cela comprend également les activités d’intégration.

• Générer proactivement un flux de candidats par divers canaux de sourcing, y compris les partenariats avec les écoles, les médias sociaux, les organisations étudiantes, les centres de carrière des collèges et des universités, etc., et rechercher et lancer d’autres canaux selon les besoins.

• Participer à des activités proactives de développement des étudiants afin de promouvoir RBC comme employeur de choix et comme expert en recrutement sur campus.

• Conduire des partenariats stratégiques avec des groupes internes pour engager les meilleurs talents étudiants à l’échelle de l’entreprise.

Que faut-il pour réussir ?

Obligatoire

• Bilinguisme français-anglais courant requis, car vous ferez régulièrement des affaires avec des partenaires de RBC et/ou des candidats potentiels partout au Canada ayant des besoins en français et en anglais; Communication en anglais et en français, à l’écrit comme à l’oral.

• Passion pour le mentorat et le développement de la prochaine génération de talents.

• Excellentes compétences en gestion des parties prenantes, avec la capacité d’influencer et de conseiller des dirigeants seniors.

• Compétences avancées en présentation et en communication acquises grâce à l’expérience de présentations à un large public.

• 3 ans+ d’expérience en talents de la relève et compétences organisationnelles exceptionnelles pour gérer des cycles d’embauche à volume élevé avec une attitude flexible face au travail dans un environnement dynamique.

• Compétences en planification d’événements et en mobilisation sur les médias sociaux pour accroître la visibilité et la sensibilisation.

• Capacité à voyager pour les activités sur les campus et les événements.

Souhaitable

• Expérience avec des outils de recrutement tels que Workday, Phenom, LinkedIn

• Expérience dans les services financiers ou dans une grande institution

• Expérience de travail dans l’enseignement supérieur

Qu’y a-t-il pour vous ?

Nous relevons le défi d’être les meilleurs, de penser de façon progressive pour continuer à grandir, et de travailler ensemble afin d’offrir des conseils dignes de confiance qui aident nos clients à prospérer et nos collectivités à s’épanouir. Nous nous soucions les uns des autres, atteignons notre potentiel, faisons une différence dans nos collectivités et réalisons un succès mutuellement bénéfique.

• Un programme complet de rémunération totale, comprenant des primes, des avantages flexibles et une rémunération concurrentielle.

• Des leaders qui soutiennent votre développement grâce au coaching et à la gestion d’occasions

• Travailler dans une équipe dynamique, collaborative, progressive et performante

• Des occasions de prendre des responsabilités progressivement plus importantes

• Accès à une variété d’emplois dans différents secteurs d’activité et territoires

Compétences du poste

Candidate Screening, Candidate Sourcing, Creativity, Decision Making, Diversity Recruitment, Interview Techniques, Knowledge Organization, Long Term Planning, Recruiting, Vendor Management

Détails supplémentaires du poste

Address:

1 PLACE VILLE MARIE:MONTRÉAL

City:

Montréal

Country:

Canada

Work hours/week:

37.5

Employment Type:

Full time

Platform:

HUMAN RESOURCES & BMCC

Job Type:

Regular

Pay Type:

Salaried

Posted Date:

2026-05-22

Application Deadline:

2026-06-29

Note: Les candidatures seront acceptées jusqu’à 23 h 59 le jour précédant la date limite de candidature indiquée ci-dessus

Nos possibilités d’emploi

Chez RBC, nous sommes guidés par des valeurs partagées vivantes : Client First, Integrity, Collaboration, Respect et Excellence, et par le fait de gagner ensemble en tant qu’One RBC. Nous croyons qu’un milieu de travail inclusif, où l’on trouve des perspectives diverses, est essentiel à notre croissance continue en tant que l’une des plus grandes banques et des plus prospères au monde. Le maintien d’un milieu de travail où nos employés se sentent soutenus afin de donner le meilleur d’eux-mêmes, de collaborer efficacement, de stimuler l’innovation et de progresser professionnellement nous aide à donner vie à notre Raison d’être et à créer de la valeur pour nos clients et nos collectivités. RBC s’efforce de le faire grâce à des politiques et à des programmes conçus pour favoriser un lieu de travail fondé sur le respect, l’appartenance et la possibilité pour tous.

Rejoignez notre communauté de talents

Restez informé des excellentes occasions de carrière chez RBC. Inscrivez-vous et recevez des renseignements personnalisés sur nos plus récents emplois, des conseils de carrière et des événements de recrutement qui comptent pour vous.

Repoussez vos limites et créez ensemble un nouvel avenir chez RBC. Découvrez comment nous utilisons notre passion et notre dynamisme pour améliorer le bien-être de nos clients et de nos collectivités sur jobs.rbc.com.

RBC invite actuellement les candidats à postuler pour ce poste vacant existant. Postuler à cette offre vous permet d’exprimer votre intérêt pour cette occasion de carrière actuelle chez RBC. Les candidats qualifiés pourraient être contactés afin d’examiner leur curriculum vitae plus en détail.

Market Transportation

At Jacobs, we're challenging today to reinvent tomorrow by solving the world's most critical problems for thriving cities, resilient environments, mission-critical outcomes, operational advancement, scientific discovery and cutting-edge manufacturing, turning abstract ideas into realities that transform the world for good.

Votre impact

At Jacobs, we challenge today to reinvent tomorrow by solving the world’s most critical problems. We are seeking a Rolling Stocks Interiors SME (Subject Matter Expert) to support our rail and transit projects in Montreal.

Reporting to the Mechanical Lead, this role is responsible for the design, documentation, and implementation of interior improvements to legacy rolling stock fleets. The successful candidate will ensure that all interior systems meet operational, regulatory, and customer experience requirements while supporting reliability initiatives and managing component lifecycle challenges.

Key Responsibilities may include:

• Support the design and execution of improvement projects for existing fleets, evaluating the technical feasibility and ensuring compliance with applicable regulatory requirements for interior systems such as seating, finishes, flooring, lighting, and passenger and crew equipment.
• Develop design solutions, including sketches, 2D/3D models, and technical drawings, and produce comprehensive documentation packages including bills of materials, procurement specifications, service bulletins, maintenance procedures, operating manuals, and spare parts recommendations.
• Coordinate component selection in collaboration with procurement teams and oversee prototype fabrication with internal and external workshops.
• Plan, manage, and supervise functional testing of prototypes, document results, and incorporate findings into design refinements.
• Assume full accountability for project delivery from initial concept through to final implementation.

Here's what you'll need:

• Technical or bachelor’s degree in Industrial Design or an equivalent field.
• Minimum of 3 years of experience in railway maintenance, design, or technical support.
• Demonstrated experience in the development and documentation of maintenance procedures for interior systems or other related systems.
• Proficiency in CAD tools (SolidWorks, AutoCAD) and documentation software (Adobe Suite, including Photoshop and Illustrator, as well as MS Office).
• Knowledge of applicable railway standards (e.g., NFPA 130, ADA) and maintenance practices.
• Strong project management skills with the ability to work independently.
• Excellent communication and collaboration skills, with the ability to work effectively within multidisciplinary teams.
• Bilingual in French and English (written and spoken).

Ideally, you’ll also have:

• Knowledge of CSA D409 and EN 45545 standards.

Description du poste

Chez Jacobs, nous relevons les défis d’aujourd’hui afin de réinventer demain en apportant des solutions aux enjeux les plus critiques à l’échelle mondiale. Nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) Expert(e) en aménagement intérieur de matériel roulant afin de soutenir nos projets ferroviaires et de transport en commun à Montréal.

Relevant du chef d'équipe méchanique, vous serez responsable de la conception, de la documentation et de la mise en œuvre d’améliorations des aménagements intérieurs de flottes de matériel roulant existantes. La personne retenue veillera à ce que tous les systèmes intérieurs répondent aux exigences opérationnelles, réglementaires et d’expérience client, tout en soutenant les initiatives de fiabilité et la gestion du cycle de vie des composants.

Principales responsabilités peuvent inclurent :

• Assister à la conception et l’exécution de projets d’amélioration pour des flottes existantes, en évaluant la faisabilité technique et en assurant la conformité aux exigences réglementaires applicables pour les systèmes intérieurs tels que les sièges, les finis, les revêtements de sol, l’éclairage et les équipements destinés aux passagers et à l’équipage
• Développer des solutions de conception, incluant des esquisses, des modèles 2D/3D et des dessins techniques, et produire des dossiers de documentation complets comprenant les nomenclatures, les spécifications d’approvisionnement, les bulletins de service, les procédures de maintenance, les manuels d’exploitation et les recommandations de pièces de rechange
• Coordonner la sélection des composants en collaboration avec les équipes d’approvisionnement et superviser la fabrication de prototypes avec les ateliers internes et externes
• Planifier, gérer et superviser les essais fonctionnels des prototypes, documenter les résultats et intégrer les conclusions dans les améliorations de conception
• Assumer l’entière responsabilité de la livraison des projets, de la phase de conception initiale jusqu’à la mise en œuvre finale

Voici ce dont vous aurez besoin :

• Diplôme technique ou baccalauréat en design industriel ou dans un domaine équivalent
• Minimum de 3 ans d’expérience en maintenance ferroviaire, en conception ou en soutien technique
• Expérience démontrée dans l’élaboration et la documentation de procédures de maintenance pour les systèmes intérieurs ou autres systèmes connexes
• Maîtrise des outils de CAO (SolidWorks, AutoCAD) et des logiciels de documentation (suite Adobe, incluant Photoshop et Illustrator, ainsi que la suite MS Office)
• Connaissance des normes ferroviaires applicables (p. ex. NFPA 130, ADA) et des pratiques de maintenance
• Excellentes compétences en gestion de projets, avec la capacité de travailler de manière autonome
• Excellentes aptitudes en communication et en collaboration, avec la capacité de travailler efficacement au sein d’équipes multidisciplinaires
• Bilinguisme (français et anglais, à l’écrit et à l’oral)

Idéalement vous aurez aussi :

• Connaissance des normes CSA D409 et EN 45545

Informations complémentaires

Onsite employees are expected to attend a Jacobs Workplace on a full-time basis, as required by the nature of their role.

Votre application experience est importante to us, et nous sommes keen to adapt pour faire every interaction even better. Si vous requirez further support ou des ajustements raisonnables à l’égard du processus de recrutement (par exemple, vous requirez le formulaire de demande dans un format différent), veuillez contacter l’équipe via .

Devenez un actif pour la collectivité !

Faites partie de l’équipe de La Caisse et ressentez la fierté de contribuer à l’avenir financier de millions de Québécois et Québécoises en créant un monde plus durable.

À La Caisse :

• On valorise votre apport unique au sein d’une équipe d’envergure mondiale.

• On vous confie un travail qui vous permet de vous épanouir et de vous dépasser.

• On vous offre des occasions d’apprendre aux côtés de spécialistes généreux de leur savoir.

• On s’investit pleinement pour vous qui, chaque jour, réalisez notre mission.

Au fil des années, nous avons bâti une culture forte qui repose sur quatre piliers : l'ambition pour se dépasser, l'imputabilité pour concrétiser nos convictions, l'ouverture pour s'enrichir grâce à des idées créatives et la collaboration pour nous propulser vers les meilleurs résultats pour la population du Québec.

Description du poste

Description d'emploi

*Poste temporaire d’une durée approximative de douze (12) mois (congé de maternité)

Relevant de la Vice-présidente, Solutions numériques et analytique - Investissement, la personne titulaire du poste appuie l’orchestration des initiatives de la vice-présidence, en collaboration avec les équipes de livraison, en assurant la coordination transversale des initiatives qui mobilisent les pôles Opérations et Marchés liquides. Elle contribue à l'exécution de la stratégie de la vice-présidence en facilitant la collaboration, le partage d'expertise et les synergies entre les pôles, sans se substituer à l'imputabilité des équipes de livraison. En tandem avec l'autre directeur(-trice) de projets de l'équipe, elle coordonne la gestion et le suivi du portefeuille d'initiatives de la vice-présidence (priorisation, arbitrages, escalade des enjeux, risques et décisions), tout en assurant la liaison avec les équipes transversales relativement au pilotage de la stratégie DATT (Données, analytique et transformation technologique).

Ce que vous ferez

• Appuyer l’orchestration et le suivi des initiatives impliquant les pôles Opérations et Marchés liquides, en assurant la cohérence avec la stratégie DATT et les priorités d'affaires en investissement;
• Contribuer, en collaboration avec l'autre directeur(-trice) de projets, au suivi du portefeuille d'initiatives de la vice-présidence : priorisation, arbitrages, escalade des enjeux et risques, suivi des décisions à prendre et des engagements;
• Collaborer avec l’équipe de Stratégie et gouvernance dans le cadre du pilotage du portefeuille DATT, notamment pour assurer l’arrimage du portefeuille Solutions numériques et analytiques — Investissement avec les pratiques, outils et processus de gestion d’initiatives en vigueur;
• Développer une compréhension approfondie de la stratégie de la vice-présidence et des enjeux d’affaires des clients en investissement, afin d’appuyer l’équipe dans les activités de planification stratégique, d’anticiper les impacts sur les initiatives de transformation et de formuler des recommandations éclairées ;
• Piloter des initiatives internes transversales en mobilisant les équipes de la vice-présidence ou DATT, selon les besoins (projets d’optimisation transversaux, communautés de pratique);
• Assurer la visibilité sur l'état d'avancement des initiatives transversales et chantiers prioritaires : portée, échéanciers, risques et interdépendances, et en rendre compte aux parties prenantes et instance de gouvernance concernées avec rigueur et transparence;
• Identifier et faciliter les occasions de collaboration et de partage d'expertise entre les pôles pour maximiser les synergies au bénéfice des clients en investissement;
• Soutenir les équipes de livraison dans l'identification et le suivi des risques et enjeux transversaux, et contribuer à l'élaboration des stratégies d'atténuation;
• Contribuer à l'évolution des pratiques de gestion de projets au sein de la vice-présidence, en favorisant les approches agiles et l'amélioration continue, et en cohérence avec les cadres de gouvernance et de livraison DATT définis par l'équipe Stratégie et gouvernance;
• Favoriser un environnement de collaboration et de partage entre les équipes, en soutenant la fluidité des échanges et la reconnaissance des contributions.

Ce qui vous distingue

• Capacité à exercer un leadership d'influence;
• Vision transversale et sens aigu de la coordination;
• Excellence en communication orale et écrite;
• Rigueur et proactivité dans le suivi du portefeuille d’initiatives;
• Habiletés politiques et relationnelles;
• Curiosité et sens des affaires;
• Esprit de collaboration et orientation vers les résultats collectifs.

Qualifications

• Diplôme universitaire de premier ou deuxième cycle en technologies de l'information, en gestion de projets ou tout autre domaine connexe jugé pertinent (une combinaison d'expérience et de formation pourra être considérée);
• Au moins huit (8) années d'expérience en coordination ou gestion de projets et d'initiatives technologiques complexes, dont une expérience significative dans un contexte transversal ou matriciel;
• Maîtrise des approches agiles et de la gestion de projets en mode hybride ; expérience avec des équipes multidisciplinaires (développement, données, IA, architecture);
• Expérience dans le domaine de l'investissement, de la finance ou de la gestion d'actifs, un atout important ;
• Certifications PMP, PMI-ACP, SAFe ou équivalentes, un atout.

Ce que nous offrons

Sentir que mon rôle est important. Avoir du plaisir au quotidien. Pouvoir évoluer au rythme de mes ambitions. Obtenir une rémunération à la hauteur de ma contribution. C’est l’expérience professionnelle que m’offre La Caisse!

Processus de candidature

Nous consultons avec attention chaque candidature et nous contacterons directement les personnes retenues pour une entrevue.

La Caisse offre des chances d’emploi égales à tous et toutes. Elle invite les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les personnes autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Si cette offre d’emploi vous motive, mais que vous ne correspondez pas à tous les critères, contactez-nous quand même!

La Caisse s’engage également à poursuivre la promotion de l’équité, de la diversité et de l’inclusion comme valeur clé et à en faire une source d’enrichissement et de fierté pour tous les membres de l’organisation. Veuillez nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d’adaptation dans le cadre du processus de recrutement.

La Caisse représente la Caisse de dépôt et placement du Québec et ses filiales.

Agent Technique - Montréal, QC, Canada

Description du poste

Une opportunité intéressante pour un Agent Technique s'est présentée dans nos installations de Montréal.

Innover et propulser le monde

Chez Rolls-Royce, nous sommes les pionniers de la puissance qui compte pour nos clients, pour la société et pour la planète. Nous fournissons les meilleurs moteurs à réaction au monde. Grâce à une innovation intelligente et à une collaboration active, nous plaçons nos clients à l'avant-garde de l'industrie aéronautique - et nous les y maintenons. Notre portefeuille de produits équipe plus de 35 types d'avions commerciaux et compte plus de 13 000 moteurs en service dans le monde ; nous faisons voler le monde.

Partenaire de confiance au Canada

Depuis plus de 75 ans, Rolls-Royce a solidement établi sa présence au Canada. Nous sommes reconnus comme le centre d'excellence mondial en MRO (Maintenance, Réparation, Révision) des moteurs d'avions d'affaires Rolls-Royce, ayant entretenu plus de 8 000 moteurs qui volent dans le monde entier dans le secteur des jets d'affaires et privés.

Nous recherchons des personnes talentueuses pour nous rejoindre. À notre usine de Lachine, nous comptons actuellement 650 employés. Nous recherchons des personnes techniques compétentes et motivées pour rejoindre notre équipe soudée et nous aider à réaliser notre ambitieux plan de croissance. Ce plan est crucial pour nous permettre de rester à l'avant-garde des besoins de nos clients et d'innover continuellement.

Ce que vous obtiendrez

• Salaire très compétitif
• L'un des régimes de retraite à cotisation définies les plus compétitifs
• Régime d'assurance maladie et dentaire collectif flexible
• Plusieurs congés payés
• Club social
• Opportunité d'avancement
• Un programme de référence d'employés, où vous pouvez gagner 1 000 $ par référence.
• Stationnement gratuit sur place + borne de recharge pour voitures électriques
• Service de cafétéria

Principales responsabilités

• Fournir à l'atelier les documents de travail conformément aux instructions d'ingénierie.
• Effectuer les opérations de scellage et de réinitialisation, ainsi que la procédure ERP2 en vue de la visite d'atelier suivante.

L'agent technique sera également chargé des tâches suivantes :

• Surveiller et soutenir le processus de gestion des modifications documentaires pour toutes les données techniques de maintenance, de leur publication jusqu'à leur mise à disposition du personnel de maintenance. Publier les données techniques conformément au système interne de gestion des modifications (TDRS).
• Contribuer à la mise à jour et à la maintenance des outils de gestion des modifications et des données techniques de maintenance, ainsi qu'au transfert des documents techniques.
• Fournir les dossiers moteurs conformément aux procédures de l'entreprise et gérer l'envoi/la récupération de toutes les informations techniques depuis l'entrepôt de documentation à long terme.
• Contribuer au développement et à la gestion des données des principaux rapports SAP et des tableaux de bord KPI pour l'ingénierie, ainsi qu'à la mise en place et au développement continu des outils d'analyse et des ensembles de données pour les projets.
• Émettre, le cas échéant, des demandes d'achat de main-d'œuvre/services et des contrats/de maintenance.

Qualifications

• Diplôme d'études collégiales (DEC)
• Maîtrise parfaite du français et de l'anglais (parlé, lu et écrit)
• Être citoyen canadien ou résident permanent du Canada

Compétences

• Compréhension des moteurs à turbine à gaz
• Compréhension des activités de réparation et de révision, y compris les règles de navigabilité
• Bonne connaissance pratique de la suite Microsoft
• Bonne connaissance pratique des fonctions SAP liées aux activités de production, d'inspection et de planification des tâches
• Connaissance pratique des systèmes de test/moteur
• Travail d'équipe et bon relationnel
• Rédaction technique
• Organisé

Culture et conditions de travail

Pionnier de l'innovation de nouvelle génération. Rejoignez-nous et vous développerez vos compétences et votre expertise au plus haut niveau, en travaillant dans un environnement international pour une entreprise connue dans le monde entier pour son génie.

Nos gens sont notre pouvoir Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous nous engageons à développer une main-d'œuvre diversifiée et un environnement de travail inclusif. Nous pensons que des personnes d'horizons et de cultures différentes nous offrent des perspectives variées. Et plus nous aurons de perspectives, plus nous réussirons. En créant une culture de respect et d'appréciation, nous donnons à tous ceux et celles qui travaillent ici la possibilité de réaliser leur plein potentiel.

Vous pouvez en savoir plus sur notre stratégie d'inclusion mondiale sur careers.rolls-royce.com.

Chez Rolls-Royce, nous adoptons la flexibilité du lieu de travail. Nos équipes travaillent dans des environnements de travail sur site, hybrides et à distance en fonction des exigences professionnelles et personnelles. Les dispositions spécifiques varient d'une équipe à l'autre. Veuillez nous demander comment nous travaillons dans cette équipe.

L'aide à la réinstallation n'est pas disponible pour ce poste. Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.

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Technical Agent Montreal, QC, Canada An exciting opportunity for a Technical Agent has arisen in our Montreal facilities. Innovate & Power the World At Rolls-Royce, we look beyond tomorrow. We continually pioneer integrated power and propulsion solutions to deliver cleaner, safer, and more competitive power. We deliver the best jet engines in the world. Through intelligent innovation and active collaboration, we're putting our customers at the forefront of the aviation industry - and we keep them there. Our product portfolio powers more than 35 types of commercial aircraft, and with over 13,000 engines in-service around the world - we're keeping the world flying. Trusted partner in Canada For over 75 years, Rolls-Royce has firmly established its presence in Canada. We are recognized as the world-wide Centre of Excellence in the MRO (Maintenance, Repair, Overhaul) of Rolls-Royce Business Aircraft engines, having serviced over 8,000 engines that fly around the globe in the business and private jet sector. We are looking for talented individuals to join us. At our facility in Lachine, we currently have 650 employees. We're seeking skilled and driven technical individuals to join our tight-knit team and assist us in achieving our ambitious growth plan. This plan is crucial for us to remain at the forefront of our clients' needs and to continuously innovate. What You Will Get - Highly competitive salary - One of the most competitive Defined Contributions pension plans - Flexible Group Health & Dental Benefits plan - Several paid holidays - Social Club - Advancement opportunities - An Employee Referral Program, where you can earn 1000$ per referral - Free onsite parking + charging station for electrical cars - Onsite cafeteria KEY RESPONSIBILITIES - Issue Shop Paperwork in accordance with engineering instruction to the shop floor. - Perform Seal and Reset and ERP2 for subsequent shop visit. The technical agent will also support the following tasks: - Monitor and support the Documentation Change Control Process for all maintenance and associated technical data from point of publish, up do having the data readily available to the maintenance personnel. Perform technical data publishing in line with internal Change Control management (TDRS) - Support in updating and maintaining Change Control tools and Maintenance technical data as well as support in the transfer of technical documents. - Provides the engine records in line with the Company procedures and send / retrieve all technical information from long term storage documentation warehouse. - Support the development and data management of key SAP reports and KPI boards for Engineering and the delivery and ongoing development of analysis tools and data sets for projects. If required, raise labour/service purchase requisitions and contracts/maintenance. QUALIFICATIONS - Diploma of College Studies (DEC) - Fully fluent in French and English (speaking, reading and writing) - Must be Canadian Citizen or permanent resident of Canada SKILLS - Understanding of gas turbine engines - Understanding of Repair & Overhaul activities including airworthiness rules - Good working knowledge of Microsoft suite - Good working knowledge of SAP functions related to production, inspection and task planning activities - Working knowledge of Test / Engine Systems - Team work and good interpersonal skills - Technical writing - Organised Pioneer beyond tomorrow. Join us and you'll develop your skills and expertise to the very highest levels, working in an international environment for a company known the world over for brilliance and innovation. Our People are our Power We are an equal opportunities employer. We're committed to developing a diverse workforce and an inclusive working environment. We believe that people from different backgrounds and cultures give us different perspectives. And the more perspectives we have, the more successful we'll be. By building a culture of respect and appreciation, we give everyone who works here the opportunity to realize their full potential. You can find out more about our global inclusion strategy at careers.rolls-royce.com. At Rolls-Royce we embrace workplace flexibility. Our teams work in onsite, hybrid and remote work environments based on work and personal requirements. The specific arrangements vary from team to team. Please ask us about how we work on this team. Relocation assistance is not available for this position. Only selected candidates will be contacted. #CLOLI #CLODEF Job Category Supply Chain Planning & Control Posting Date 17 juin 2026; 00:06PandoLogic. Keywords: Gas Engine Mechanic, Location: Montreal, QC - H2S 1Y8

Position Overview

Autodesk’s Viewer Platform powers high-performance 2D and 3D visualization experiences across our product portfolio. As a Principal Software Engineer, you will define and drive the technical direction of the Viewer ecosystem and product workflows, shaping architecture, platform capabilities, and engineering practices across multiple teams.

You will operate on highly complex, ambiguous problems that span systems, domains, and organizations. You are expected to identify and frame high-impact opportunities, align stakeholders, and lead cross-team execution. Success in this role is measured by your ability to deliver impact across multiple teams and evolve platform-level capabilities that enable the broader ecosystem.

This role combines deep hands-on engineering with strategic technical leadership, ensuring scalable, performant, and extensible solutions that support current and future product needs.

If you are an enthusiastic technical leader, keen to work on complex, high-impact SaaS applications and enjoy working in a dynamic, fast-paced team with state-of-the-art technologies, we would love to hear from you!

Responsabilités

• Lead the design and implementation of large-scale, cross-team initiatives that impact viewer platform, products and services
• Identify, frame, and prioritize high-impact technical problems aligned with product and platform strategy
• Solve complex, ambiguous technical problems by breaking them down into clear approaches and executable plans
• Influence and align multiple teams, ensuring consistent engineering practices and architectural standards
• Act as a technical authority for critical decisions, guiding trade-offs across performance, scalability, and developer experience
• Drive adoption of shared platform capabilities, frameworks, and patterns across teams
• Improve engineering velocity by introducing tools, frameworks, and best practices that scale across the organization
• Lead root-cause analysis of systemic issues and implement durable, cross-platform solutions
• Mentor senior engineers and elevate engineering standards across the organization
• Partner with Product, UX, and platform teams to shape long-term roadmap and translate business needs into technical strategy
• Partner with Architects and evolve system architecture to ensure long-term extensibility, maintainability, and performance across the ecosystem

Minimum Qualifications

• Bachelor’s or Master’s degree in Computer Science, Computer Engineering, or equivalent practical experience
• 8+ years of professional software development experience, including significant work on large-scale or platform systems
• Expert-level proficiency in JavaScript/TypeScript and modern web technologies
• Strong experience designing and evolving complex system architectures across multiple teams or domains
• Deep understanding of high-performance applications, distributed systems, and service-oriented architecture
• Proven ability to lead cross-team technical initiatives and influence without direct authority
• Strong experience with performance optimization, debugging, and operating complex production systems
• Experience with modern development practices, including CI/CD and automated testing (e.g., Jest, Cypress)
• Experience working in Agile environments with short release cycles
• Demonstrated ability to operate independently in highly ambiguous problem spaces
• Demonstrated ability to write clean, maintainable, well-documented code
• Excellent communication skills with the ability to influence senior stakeholders

Preferred Qualifications

• Experience as a tech lead and mentor of junior and senior engineers
• Experience with cloud-native architectures and large-scale distributed systems
• Expertise in 2D/3D visualization systems, rendering engines, or graphics technologies
• Experience building or evolving platform ecosystems (APIs, extensibility, developer platforms)
• Experience with observability, monitoring, and production system operations at scale
• Experience serving in a Scrum leadership capacity

Plus d'information/ Learn More

À propos d’Autodesk/ About Autodesk

Bienvenue chez Autodesk ! Nos logiciels créent chaque jour des choses extraordinaires : des bâtiments les plus écologiques aux voitures les plus propres, en passant par les usines les plus intelligentes et les films à succès. Nous aidons les innovateurs à concrétiser leurs idées, transformant non seulement la façon dont les choses sont fabriquées, mais aussi ce qui peut l’être. Nous sommes très fiers de notre culture chez Autodesk ; elle est au cœur de tout ce que nous faisons. Notre culture guide notre façon de travailler et de nous comporter les uns envers les autres, influence nos interactions avec nos clients et nos partenaires, et définit notre image au monde. En tant qu’Autodeskien, vous pouvez accomplir un travail significatif qui contribue à bâtir un monde meilleur, conçu et réalisé pour tous. Prêt à façonner le monde et votre avenir ? Rejoignez-nous !

Welcome to Autodesk! Amazing things are created every day with our software – from the greenest buildings and cleanest cars to the smartest factories and biggest hit movies. We help innovators turn their ideas into reality, transforming not only how things are made, but what can be made.

We take great pride in our culture here at Autodesk – it’s at the core of everything we do. Our culture guides the way we work and treat each other, informs how we connect with customers and partners, and defines how we show up in the world.

When you’re an Autodesker, you can do meaningful work that helps build a better world designed and made for all. Ready to shape the world and your future? Join us!

Transparence salariale / Salary transparency

Le salaire est l'un des éléments du programme de rémunération concurrentiel d'Autodesk. Pour les postes basés au Canada, nous offrons un salaire de base entre $131,000 et $191,400. Le salaire est déterminé selon l'expérience professionnelle et l'emplacement du candidat(e). En plus du salaire de base, notre programme de rémunération peut inclure une prime annuelle, des commissions pour les postes de ventes, des attributions d'actions et un ensemble complet d'avantages sociaux. Salary is one part of Autodesk’s competitive compensation package. For Canada based roles, we expect a starting base salary between $131,000 and $191,400. Offers are based on the candidate’s experience and geographic location, and may exceed this range. In addition to base salaries, our compensation package may include annual cash bonuses, commissions for sales roles, stock grants, and a comprehensive benefits package.

appurtenance / Belonging

Nous sommes fiers de cultiver une culture d’appartenance où chacun peut s’épanouir. Pour en savoir plus, cliquez ici:

We take pride in cultivating a culture of belonging where everyone can thrive. Learn more here:

Êtes-vous un sous-traitant ou un consultant existant d’Autodesk ?

Veuillez rechercher des emplois vacants et postuler à l’interne (pas sur ce site externe).

Please search for open jobs and apply internally (not on this external site).

LOOKING FOR A BUSINESS DEVELOPMENT & GROWTH MANAGER

Description du poste

Are you driven by growth, client acquisition, and the development of new markets? Do you enjoy both structuring commercial strategies and actively contributing to initiatives that generate demand and drive revenue?

Join a fast-growing technology company where your ideas can quickly turn into action, results, and meaningful impact!

À propos de l’entreprise

Our client, NEURODIDACTE, is an innovative educational technology company transforming the way people learn by making success more accessible, structured, and effective.

By combining the principles of neurodidactics, pedagogy, and digital technologies, the company develops learning environments designed to improve comprehension, foster learner autonomy, and accelerate learner progress.

After successfully demonstrating the effectiveness and relevance of its approach in French-language certification contexts, NEURODIDACTE is now entering a new phase of growth. The company aims to expand its methodology into adult general education and additional disciplines, with the ambition of scaling its model on a broader level.

As part of this expansion, the company is seeking to further structure its commercial activities and accelerate growth. The organization is looking for a Business Development & Growth Manager who will play a key role in revenue development, market expansion, and the coordination of sales, marketing, and customer success initiatives.

This opportunity is ideal for an entrepreneurial and results-driven professional who wants to actively contribute to building the next stage of growth for an innovative, agile, and purpose-driven organization.

Pourquoi devriez-vous être intéressé par cette opportunité ?

• Contribute to a meaningful mission with a direct impact on the success of thousands of learners;
• Play a key role in a rapidly growing organization where your ideas and recommendations genuinely influence decisions;
• Build and structure processes within an agile environment that values initiative and accountability;
• Work closely with a collaborative and accessible team in a culture focused on simplicity and continuous improvement;
• Benefit from a high level of autonomy and flexibility within a trust-based environment;
• Grow within an expanding organization offering real professional development opportunities;
• Enjoy a people-focused workplace that values balance, respect, and well-being.

Résumé du poste

The Business Development & Growth Manager is responsible for structuring, coordinating, and evolving the company’s growth activities, with a strong focus on sales and revenue generation. The role is rooted in a strategic and relationship-driven approach centered on consultative sales and institutional partnerships.

The successful candidate will play a key role in executing and optimizing the company’s growth initiatives. This person will be responsible for supporting day-to-day sales operations, implementing simple and effective processes, monitoring key performance indicators, and ensuring seamless collaboration between sales, marketing, and customer success teams.

The ideal candidate demonstrates a strong entrepreneurial mindset, a results-oriented approach, and excellent execution capabilities. They will be able to turn initiatives into concrete actions, optimize operations, and actively contribute to the company’s sustainable growth.

Vos tâches et responsabilités seront

• Lead growth initiatives and contribute directly to revenue generation;
• Structure and manage day-to-day sales operations;
• Develop and implement simple, effective, and scalable processes to support commercial activities;
• Build and monitor KPIs and dashboards related to sales, marketing, and customer performance;
• Coordinate activities between marketing, sales, and customer success to ensure a consistent client experience;
• Coach and support the current marketing/customer success resource;
• Optimize conversion, follow-up, and client retention mechanisms;
• Ensure effective pipeline management and proper use of CRM and marketing platforms;
• Contribute to the continuous improvement of the company’s sales and growth strategies;
• Support the development of institutional, government, and parapublic markets;
• Collaborate with leadership to identify priorities and maximize the impact of implemented initiatives.

Les exigences pour ce poste sont

• Relevant experience in sales, business development, growth marketing, or commercial management;
• Proven experience in results-driven and revenue-generating roles;
• Good understanding of tendering and RFP processes;
• Good understanding of institutional, government, or parapublic environments;
• Strong knowledge of sales processes, negotiation, and client retention strategies;
• Ability to structure processes and drive day-to-day operations forward;
• Experience with CRM systems and digital tools;
• Ability to track KPIs and leverage data to improve performance;
• Excellent command of French, both spoken and written;
• Proactive, autonomous, and solution-oriented approach.

Caractéristiques du candidat idéal

• Entrepreneurial mindset with a strong focus on action and results;
• High level of autonomy and initiative;
• Excellent interpersonal and professional communication skills, particularly in institutional environments;
• Strong adaptability within a fast-evolving environment;
• Structured and resourceful, with the ability to build processes from the ground up;
• Ability to coordinate sales, marketing, and customer success activities cross-functionally;
• Sound judgment and ease in collaborating with diverse stakeholders.

Conditions et avantages

• Salary between $95,000 and $110,000 based on experience;
• Performance and revenue growth bonus potential;
• Remote position with flexible working hours;
• Results-oriented environment focused on outcomes rather than hours worked;
• Work equipment provided;
• Growth and advancement opportunities aligned with the company’s continued expansion.

À propos de Workland

At Workland, we strive to create a simple, transparent, and enjoyable candidate experience. Mandated to support this company, we facilitate the recruitment process by ensuring effective communication and a structured approach. Each application is considered seriously and evaluated professionally and fairly, so that every candidate can move through the process with clarity and confidence.

Description du poste

Our technology and media sector client is seeking a Records Management Specialist (5+ years) to modernize corporate retention schedules within a federal Crown corporation environment - RQ

Join a multi-year modernization initiative supporting a major Canadian federal Crown corporation in transforming its records retention framework. This role provides expert consulting to the Records and Information Management Office (RIMO), guiding the full lifecycle from rule design through governance review and implementation planning. The position offers visibility across multiple business units and requires bilingual engagement in English and French. Candidates will contribute directly to a large-scale modernization of corporate information governance.

Contract, hybrid

Duration: 3 months

Exigences (Must Haves)

• 5+ years in records management, information governance, or archival support within public sector or enterprise environments
• Active membership in ARMA International or Association of Canadian Archivists (ACA)
• Understanding of Canadian federal legislation and Library and Archives Canada retention requirements
• Familiarity with ISO -1: standards and ARMA best practices
• Degree in a relevant discipline such as Records Management, Archival Studies, or Information Governance

Atouts (Nice to Have)

• Experience with records mandates for Canadian federal government departments or agencies
• Experience with media industry organizations
• Full professional bilingual proficiency (English/French)
• Proficiency in Google Workspace (Drive, Docs)

Responsabilités

• Draft standardized retention rules covering titles, descriptions, owners, periods, triggers, and justifications
• Design logical organization of retention rules through big bucket or cross-functional grouping approaches
• Review and recommend updates to records management policies, directives, and governance frameworks
• Conduct research on federal and provincial legislation related to retention requirements
• Draft change management plans and design cross-reference tables between old and new retention rules
• Develop training plans, materials, and explanatory guides or videos to support adoption

Role Overview

The HRSD Technical Architect is responsible for designing, architecting, and leading the implementation of ServiceNow HR Service Delivery (HRSD) solutions. This role ensures scalable, secure, and efficient HR digital transformation by aligning business requirements with platform capabilities and best practices.

Key Responsibilities

Solution Architecture Design

• Lead the end-to-end architecture design of HRSD solutions on the ServiceNow platform.
• Define scalable and reusable architecture patterns for HR business processes.
• Evaluate business requirements and translate them into technical solutions.
• Ensure alignment with enterprise architecture and platform strategy.

Implementation Delivery

• Oversee the design and implementation of:
  • HR Case Management
  • Employee Service Center (ESC)
  • Knowledge Management
  • Lifecycle Events (Onboarding/Offboarding)
  • HR Integrations
• Provide technical leadership during Agile/Scrum delivery cycles.
• Ensure adherence to ServiceNow best practices and coding standards.

Integration & Data Architecture

• Architect integrations between ServiceNow and systems such as:
  • Workday
  • SAP SuccessFactors
  • Active Directory
  • Azure AD
  • Payroll systems
  • ATS systems
  • Identity systems
• Define API, MID Server, and integration strategies.
• Ensure data security, compliance (GDPR), and governance.

Platform Governance & Performance

• Establish governance frameworks for HRSD implementations.
• Optimize platform performance and scalability.
• Conduct code reviews, design reviews, and architecture validations.
• Ensure maintainability and technical debt management.

Stakeholder Management

• Collaborate with:
  • HR business stakeholders
  • Product Owners
  • Functional Consultants
  • Enterprise Architects
• Provide advisory support on HR digital transformation roadmaps.

Innovation & Continuous Improvement

• Stay updated with the latest ServiceNow HRSD releases and features.
• Drive adoption of:
  • AI
  • Virtual Agent
  • Employee Center Pro
  • Automation and workflow enhancements
• Recommend improvements to enhance employee experience.

Required Skills & Qualifications

Technical Skills

• Strong experience in ServiceNow platform architecture.
• Deep expertise in the HRSD module.
• Hands-on experience with:
  • Flow Designer
  • IntegrationHub
  • Script Includes
  • Business Rules
  • UI Policies
  • REST/SOAP integrations
• Knowledge of:
  • Service Portal
  • Employee Center
  • Virtual Agent implementation
  • CMDB
  • Data modeling

Architecture Skills

• Experience designing enterprise-grade solutions.
• Knowledge of microservices and API-based architecture.
• Security architecture and access controls.
• Data privacy frameworks (GDPR and compliance standards).

Certifications (Preferred/Required)

• ServiceNow Certified Technical Architect (CTA) – Highly Preferred.
• ServiceNow HRSD Implementation Specialist.
• ServiceNow Certified System Administrator (CSA).

Experience

• 8-15 years of IT experience.
• 5+ years in ServiceNow development/architecture.
• 3+ years specifically in HRSD implementations.
• Experience leading large-scale ServiceNow HRSD programs and implementations.

Description du poste

For 75 years, Charles River employees have worked together to assist in the discovery, development and safe manufacture of new drug therapies. When you join our family, you will have a significant impact on the health and well-being of people across the globe. Whether your background is in life sciences, finance, IT, sales or another area, your skills will play an important role in the work we perform. In return, we’ll help you build a career that you can feel passionate about.

Job Overview

As a Neuroscience Research Scientist for our Toxicology team located in Laval, you will be overseeing study conduct of preclinical efficacy and/or toxicology studies. Combined with neuroscience expertise and MRI‑guided dosing responsibilities, the role expands to include scientific leadership in CNS models, technical oversight of neuroimaging, and precision delivery into the brain or CNS structures. Your success will ensure the smooth running of our research, as well as the integrity of our pre-clinical studies.

In this role, primary responsibilities include:

• Design and oversee with prospective and current clients MRI-guided targeting strategies for CNS delivery and support commercial groups in the preparation of statement of work;
• Perform MRI-guided dosing in collaboration with the surgeon team, ensure accurate placement to minimize off-target dose administration;
• Develop and optimize MRI protocols and targeting methodologies and contribute to innovation in CNS drug delivery techniques;
• Function as an independent Study Director in accordance with the applicable Good Laboratory Practice regulations (GLPs);
• Designs, writes, reviews and edits, as necessary, Study Plans, amendments and study schedules that define and schedule all study activities;
• Oversees and coordinates all aspects of study procedures, whether performed within the department or by service departments;
• Ensures that projects are performed according to Standard Operating Procedures and Good Laboratory Practice regulations and is aware of appropriate regulations, guidelines and guidances;
• Writes, reviews, and edits, as necessary, draft or final reports that document all study related procedures and results;
• Prompt verbal or written communication with Sponsors on study related business;
• Oversees and coordinates study conduct (MRI protocol and Study Plan development, technical guidance, and reporting).

Éléments clés

We are looking for the following minimum qualifications for this role :

• Master’s or Doctorate in Neuroscience or any other related discipline;
• At least 3 years of relevant experience in a Scientist position;
• Experience related to MRI (Magnetic Resonance Imaging) and theoretical & practical knowledge of the subject are preferred;
• MRI-related targeting dosing is an asset;
• Good interpersonal and communication skills;
• Strong problem-solving skills.

Information spécifique au rôle

• Location: 445 Boul. Armand-Frappier, Laval, QC, H7V 4B3;
• Transportation: Free parking. Near the Montmorency Subway. Electric vehicle charging station;
• Annual bonus based on performance;
• Schedule: Monday to Friday, 8:00 am to 4:15 pm;
• Hybrid position – half on-site & half remote;
• Permanent position as of the hiring, full-time 37.5hrs per week.

Pourquoi Charles River ?

• We offer competitive benefits and advantages from day one to support your well-being;
• Paid development training;
• Employee and family assistance program;
• Excellent welcome program for new employees as well as in-house advancement and career development opportunities;
• Access to a doctor and various health professionals (telemedicine);
• 4 weeks’ Vacation & 10 Personal day policy;
• Many social activities!

If you are interested in contributing to the well-being of our communities, not only across the country but around the world, please join us. This is Your Moment.

À propos de Safety Assessment

Charles River is committed to helping our partners expedite their preclinical drug development with exceptional safety assessment services, state-of-the-art facilities and expert regulatory guidance. From individual specialty toxicology and IND enabling studies to tailored packages and total laboratory support, our deeply experienced team can design and execute programs that anticipate challenges and avoid roadblocks for a smooth, efficient journey to market. Each year approximately 300 investigational new drug (IND) programs are conducted in our Safety Assessment facilities.

À propos de Charles River

Charles River is an early-stage contract research organization (CRO). We have built upon our foundation of laboratory animal medicine and science to develop a diverse portfolio of discovery and safety assessment services, both Good Laboratory Practice (GLP) and non-GLP, to support clients from target identification through preclinical development. Charles River also provides a suite of products and services to support our clients’ clinical laboratory testing needs and manufacturing activities. Utilizing this broad portfolio of products and services enables our clients to create a more flexible drug development model, which reduces their costs, enhances their productivity and effectiveness to increase speed to market.

With over 20,000 employees within 110 facilities in over 20 countries around the globe, we are strategically positioned to coordinate worldwide resources and apply multidisciplinary perspectives in resolving our client’s unique challenges. Our client base includes global pharmaceutical companies, biotechnology companies, government agencies and hospitals and academic institutions around the world.

At Charles River, we are passionate about our role in improving the quality of people’s lives. Our mission, our excellent science and our strong sense of purpose guide us in all that we do, and we approach each day with the knowledge that our work helps to improve the health and well-being of many across the globe. We have proudly worked on 80% of the drugs approved by the U.S. Food and Drug Administration (FDA) in the past five years.

We’re committed to providing benefits that elevate your quality of life. Based on your position these may include: bonus/incentives based on performance, 401K, paid time off, stock purchase program, Health and wellness coverage, employee and family wellbeing support programs, and work life balance flexibility.