1484 offres d'emploi

Chez Webit, on est convaincu que la performance d'une agence repose avant tout sur les personnes extraordinaires qui la font vivre.

Ce n’est pas un hasard si l’on est certifié BonBoss!

Nous croyons fermement que le véritable talent transcende les diplômes. Ce qui compte pour nous, c'est ta passion, ton attitude positive et la dynamique que tu es prêt à insuffler à chaque nouveau défi.

Autrement dit, ton parcours unique nous intéresse. Alors, même (et surtout !) Si ton parcours sort de l'ordinaire, fais-nous parvenir ta candidature. Vient enrichir notre équipe avec ce qui te rend vraiment unique.

L'usage du genre masculin est utilisé sans aucune discrimination et dans le seul but d'alléger le texte.

Sommaire de l'emploi:

Nous recherchons une développeureuse full-stack avec une orientation back-end pour rejoindre notre équipe de production numérique. Vous concevrez et développerez des applications web modernes et des sites headless en utilisant TypeScript, React et Next.js, tout en communiquant avec Craft CMS via GraphQL. Vous travaillerez sur des projets variés où l'architecture API, l'authentification et la performance sont au cœur des défis techniques. Ce rôle demande une expertise solide en développement back-end combinée à une capacité d'intégration front-end autonome, sans dépendance aux frameworks CSS. Nous valorisons l'utilisation stratégique de l'intelligence artificielle comme outil d'assistance pour accélérer la recherche, explorer des solutions et prototyper des concepts, toujours avec validation et raffinement humain.

Principales responsabilités :

• Créer et maintenir un code propre, efficace, sécurisé et bien structuré selon les normes établies par l’équipe.
• S’assurer que les solutions livrées soient stables, évolutives et bien documentées.
• Participer à l’amélioration continue des processus de développement et des outils de l’équipe.
• Développer et maintenir des API routes robustes avec Next.js et Node.js.
• Concevoir et implémenter des systèmes d'authentification et d'autorisation sécurisés.
• Optimiser les intégrations avec Craft CMS 5 via GraphQL et Apollo Client.
• Concevoir des interfaces responsives, performantes et intuitives (sans frameworks de style).
• Optimiser les performances côté serveur et client (caching, requêtes, rendering).
• Utiliser l'IA pour accélérer le développement et prototyper rapidement de nouvelles fonctionnalités.
• Participer à l’analyse des besoins clients et contribuer à l’architecture de solutions adaptées.
• Être en mode solution : comprendre rapidement les enjeux, suggérer des pistes concrètes et aider à faire avancer les projets.
• Identifier et proposer des améliorations techniques ou d’outillage qui contribuent à l’efficacité de l’équipe.
• Participer aux révisions de code et au mentorat technique

Compétences recherchées :

• Diplôme en informatique ou expérience équivalente.
• Minimum 5 ans d’expérience en développement Web front-end et back-end.
• Maîtrise avancée de TypeScript et JavaScript moderne (ES6+)
• Expérience solide avec React et Next.js (App Router et API routes)
• Expertise en développement d'API REST et GraphQL
• Capacité à écrire du CSS propre et maintenable sans frameworks (Tailwind, Bootstrap, etc.)
• Esprit analytique, sens des responsabilités et autonomie dans l’exécution des tâches.
• Expérience avec Git et des flux Git modernes.
• Expérience avec des outils d’automatisation (Vite, WebPack, etc.).
• Maîtrise du français parlé et écrit; bonne compréhension de l’anglais (lecture et collaboration technique).

Atouts recherchés :

• Expérience avec Craft CMS 4+ ou autres CMS headless
• Expérience avec les bases de données (MySQL, NoSQL)
• Connaissances en PHP orienté objet.
• Expérience avec des plateformes e-commerce (Shopify ou autres)
• Intérêt pour les performances, l’accessibilité et l’expérience utilisateur.

Profil recherché :

• Autonomie et capacité à prendre des décisions techniques éclairées
• Ouverture et aisance avec l'intégration d'outils d'IA dans le workflow de développement
• Bonne capacité de communication et d’écoute.
• Esprit d’équipe et intérêt à collaborer sur des solutions.
• Curiosité naturelle et intérêt marqué pour les nouvelles technologies.
• Agilité et capacité à gérer plusieurs projets et priorités dans un environnement en perpétuelle évolution.
• Esprit critique et capacité à remettre en question les solutions techniques pour améliorer en continu les projets.
• Attitude positive et autonomie dans le travail.
• Rigoureux et orienté vers l'expérience client

Webit t'offre :

• Être payé à ta juste valeur;
• Un horaire hybride, c’est-à-dire la liberté de décider à quelle fréquence venir au bureau OU travailler de la maison;
• La capacité de gérer ton propre horaire et ta conciliation travail et famille;
• Un programme d’assurances collectives complet;
• Un abonnement au gym inclus;
• Des projets qui vont te mettre au défi;
• Des formations et du développement personnel;
• Une entreprise en pleine croissance offrant des occasions d’avancement
• Un comité social plein d’activités, de défis et de plaisir;
• Congé dans la période des fêtes;
• Toutes les vacances dont tu as besoin pour être reposé;
• Et bien plus encore!

Tu auras un impact réel sur la qualité des livrables, la stratégie technique et les processus de développement.

Ce n’est pas juste un poste d’exécution, c’est un poste pour quelqu’un qui veut s’impliquer, évoluer et bâtir avec nous!

Prêt à faire une vraie différence dans une équipe passionnée?

Envoie-nous ton CV via Espresso-jobs.com, on a hâte de te rencontrer!
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At Webit, we are convinced that an agency’s performance depends above all on the extraordinary people who bring it to life.

It’s no coincidence that we are BonBoss certified!

We firmly believe that true talent goes beyond diplomas. What truly matters to us is your passion, your positive attitude, and the energy you are ready to bring to every new challenge.

In other words, your unique journey interests us. So even (and especially!) if your background is unconventional, send us your application. Come enrich our team with what truly makes you unique.

The use of the masculine gender is intended solely to simplify the text and is not discriminatory in any way.

Job Summary:

We are looking for a full-stack developer with a back-end focus to join our digital production team. You will design and develop modern web applications and headless websites using TypeScript, React, and Next.js, while communicating with Craft CMS via GraphQL. You will work on diverse projects where API architecture, authentication, and performance are central to the technical challenges. This role requires strong back-end development expertise combined with the ability to independently integrate front-end development without relying on CSS frameworks. We value the strategic use of artificial intelligence as an assistive tool to accelerate research, explore solutions, and prototype concepts, always with human validation and refinement.

Main responsibilities:

• Create and maintain clean, efficient, secure, and well-structured code according to the team's established standards.
• Ensure that delivered solutions are stable, scalable, and well-documented.
• Participate in the continuous improvement of the team's development processes and tools.
• Develop and maintain robust API routes using Next.js and Node.js.
• Design and implement secure authentication and authorization systems.
• Optimize integrations with Craft CMS 5 via GraphQL and Apollo Client.
• Design responsive, high-performance, and intuitive interfaces (without style frameworks).
• Optimize server-side and client-side performance (caching, queries, rendering).
• Use AI to accelerate development and rapidly prototype new features.
• Participate in analyzing client needs and contribute to the architecture of tailored solutions.
• Adopt a solution-oriented approach: quickly understand the challenges, suggest concrete solutions, and help move projects forward.
• Identify and propose technical or tooling improvements that contribute to the team's efficiency.
• Participate in code reviews and technical mentoring.

Required skills:

• Degree in Computer Science or equivalent experience.
• Minimum 5 years of experience in front-end and back-end web development.
• Advanced proficiency in TypeScript and modern JavaScript (ES6+).
• Solid experience with React and Next.js (App Router and API routes).
• Expertise in REST API and GraphQL development.
• Ability to write clean and maintainable CSS without frameworks (Tailwind, Bootstrap, etc.).
• Analytical mindset, sense of responsibility, and ability to work independently.
• Experience with Git and modern Git workflows.
• Experience with automation tools (Vite, Webpack, etc.).
• Fluency in spoken and written French; good understanding of English (reading and technical collaboration).

Desired skills:

• Experience with Craft CMS 4+ or other headless CMS
• Experience with databases (MySQL, NoSQL)
• Knowledge of object-oriented PHP
• Experience with e-commerce platforms (Shopify or others)
• Interest in performance, accessibility, and user experience.

Desired profile:

• Autonomy and ability to make informed technical decisions.
• Openness and comfort with integrating AI tools into the development workflow.
• Strong communication and listening skills.
• Team spirit and interest in collaborating on solutions.
• Natural curiosity and a strong interest in new technologies.
• Agility and ability to manage multiple projects and priorities in a constantly evolving environment.
• Critical thinking and ability to challenge technical solutions to continuously improve projects.
• Positive attitude and autonomy in work.
• Rigorous and customer-focused.

Webit offers you:

• Fair pay;
• A hybrid schedule, meaning the freedom to decide how often to come into the office OR work from home;
• The ability to manage your own schedule and work-life balance;
• A comprehensive group insurance plan;
• An included gym membership;
• Challenging projects;
• Training and personal development opportunities;
• A rapidly growing company offering advancement opportunities;
• A social committee full of activities, challenges, and fun;
• Time off during the holiday season;
• All the vacation time you need to recharge;
• And much more!

You'll have a real impact on the quality of deliverables, technical strategy, and development processes.

This isn't just an execution role; it's a position for someone who wants to get involved, grow, and build with us!

Ready to make a real difference on a passionate team?

Send us your resume via Espresso-jobs.com; we look forward to meeting you!

Job Description

:

Location: Hybrid – 1 day per week in downtown Montreal office

Make an Impact Where It Matters Most

At Sun Life, our clients are at the centre of everything we do. As a licensed Financial Services Consultant (FSC); Wealth, your work will directly contribute to our mission of helping clients achieve lifetime financial security and live healthier lives. As a member of our Client Services team, you will support Sun Life clients with their saving needs by speaking with clients over the phone / video and providing recommendations that meet their needs.

This is more than a sales role. It’s about building trust, simplifying complex financial choices, and making a real difference in people’s lives every day.

What will you do?

• Proactively call existing Sun Life Group Retirement Savings plan members who are leaving or have left their employer retirement / savings plan to discuss the benefits of keeping their assets with Sun Life.

• Provide consultation to clients by providing investment and protection guidance related to their financial needs, including savings, retirement income and insurance.

• Create a risk assessment profile for wealth clients to align their investments to their desired risk tolerance.

• Keep abreast of product changes, understand new products that that come to market, keep a pulse on industry changes and competitor products.

• Contribute to sales targets by meeting or exceeding objectives.

Why this role is special: This role is focused on supporting and advising existing Sun Life clients, allowing you to build meaningful relationships without the need for cold calling or new client prospecting.

What you bring:

• Valid and active Life Insurance License (LLQP)

• Minimum of 2 -3 years of financial services / sales experience is preferred.

• Completion of a college or university degree or equivalent related experience

• Strong interpersonal and communication skills (verbal and written)

• Ability to quickly build rapport and relationships with clients over the phone / video conferencing

• Effective listening skills and the ability to ask probing questions to understand needs

• Self motivated and have the ability to work independently

• Experience selling insurance products over the phone is an asset

• Bilingualism (French, English, both oral and written) is required for the frequent interactions with English and French-speaking Clients or internal partners across Canada and worldwide.

Why join Sun Life:

• Career growth & development – clear pathways and ongoing learning

• Flexibility & wellbeing – hybrid work and programs that support your whole self

• Competitive base salary with a quarterly bonus based on sales results.

• Inclusive culture – where diverse perspectives are valued and voices are heard

• Recognition & rewards – celebrating performance and impact (ie: Includes a fully paid trip celebrating our Platinum performers)

• Purpose-driven work – helping Canadians build financial security

• Comprehensive flexible benefits program including:

• Medical, dental, life, critical illness and disability insurance

  Lumino Health Virtual Care

  Robust defined contribution pension plan

  Matching Stock Ownership and Savings Programs

  3 weeks paid vacation to start. Paid vacation time increases with service.

  Sun Life employees are eligible for a paid sabbatical leave, every 5-year milestone anniversary

  Tuition assistance and Licensing fees covered

Sun Life offers a market-competitive total compensation package, including a base salary and variable incentives. This role is eligible to participate in a sales incentive plan with industry-leading incentive payout opportunities.

Bilingual Customer Service Representative
Make an impact on every call by supporting insurance clients across Canada. Handle high-volume inquiries related to policies and claims. Deliver clear, human-centered service in a hybrid environment with comprehensive training and strong opportunities for growth.
What is in it for you:
•Hourly salary of $27-30, based on experience.
• 6-month contract with the potential for permanent employment.
• Full-time position: hours per week.
• Weekday schedule between 8 am and 8 pm with no weekend work.
• Hybrid work with 2 days per week in the Montréal office.
• Training: 6-week virtual program with mandatory attendance.
Responsibilities:• Handle inbound calls from clients and advisors, providing accurate information on insurance products, services, policies, and claims.
• Resolve customer concerns efficiently while maintaining a high level of professionalism and client satisfaction.
• Analyze client needs and identify appropriate solutions in a proactive and empathetic manner.
• Provide additional information to support clients’ financial and health-related goals.
• Ensure clients and advisors receive clear, accurate, and timely information.
• Maintain composure and professionalism in a fast-paced, high-volume contact center environment.
What you will need to succeed:• High school diploma or GED required.
• 0–2 years of experience in customer service.
• Strong communication skills with the ability to explain policies clearly and professionally.
• Proven problem-solving and analytical abilities.
• Ability to work effectively in a fast-paced, high-volume call center environment.
• Demonstrated empathy, patience, and professionalism during difficult interactions.
• Experience in insurance, financial services, or health benefits is an asset.
• Previous experience in a bilingual customer service or contact center role is an asset.
• Bilingual in English and French to support clients in both languages.
• Reliability clearance required.

Description

Position at DNEG Rédigé au masculin pour alléger le texteEnglish version belowImportant a note:

• Le role est de courte durée ( entre 3 et 4 mois)
• Le candidat devra avoir le droit de travailler au Canada et resider au Quebec

Les Compositeurs d’Images de DNEG travaillent en étroite collaboration avec les Superviseurs d’Effets Spéciaux et les Superviseurs 2D pour composer les nombreux éléments qui complètent une prise d’Effets Visuels, y compris des éléments d’Animation et des éléments graphiques informatiques.Le travail variera des extractions d’écrans bleu/vert à l’intégration complexe de CG. Participant aux revues des clients et aux sessions quotidiennes, nos Compositeurs d’Images suivent les méthodologies de production et développent des approches créatives de résolution de problèmes tout en effectuant tous les aspects de la conception des effets composites.Qualifications

• Minimum de 5 ans d’expérience dans l’industrie des effets spéciaux en tant que Compositeur de longs métrages de qualité réelle
• Expérience d’utilisation de Nuke
• Une connaissance et un intérêt pour la photographie et l’éclairage pratique
• Showreel présentant une large gamme d’œuvres haut de gamme, notamment la composition sur plaque, les extensions de jeu, les prises de vues complètes, l’intégration FX et CG, le tout achevé à un niveau élevé
• Doit démontrer un bon œil pour la couleur, la composition et les finitions techniques des prises de vue et une capacité prouvée à gérer la complexité du travail entre plusieurs prises de vues de niveau moyen

Atouts

• Expérience en tant qu’Artiste de la Préparation de la Rotoscopie
• Habileté de composition profonde
• Expérience en Look-développement
• Expérience de mentorat d’Artistes Juniors

Veuillez noter que ce poste est un poste syndiqué et qu'il sera couvert par une convention collective entre la société DNEG et IATSE dans les mois à venir. En tant qu’employé-e syndiqué-e, vous serez tenu-e d'adhérer au syndicat et bénéficierez des conditions énoncées dans la convention collective. Les cotisations syndicales seront exigées une fois que la convention collective sera en place.

Important note:

• This is a short-term role (between 3 and 4 months)
• Candidates must be eligible to work in Canada and reside in Quebec

Compositors at DNEG work closely with VFX Supervisors and 2D Supervisors to composite the numerous elements that complete a visual effect shot, including live-action and computer graphic elements.The work will vary from blue/green screen extractions to complex CG integration. Taking part in client reviews and daily sessions, our Compositors follow production methodologies and develop creative approaches to problem-solving while also performing all aspects of composite FX design.Must have

• Minimum of 5 years VFX industry experience as a compositor on high-end live-action feature films
• Experience using Nuke
• A knowledge and interest in photography and practical lighting
• Showreel demonstrating a wide range of high-end work including plate-based compositing, set extensions, full CG shots, and FX and CG integration all finished to a high standard.
• Must demonstrate a good eye for color, composition and technical shot finishing and a proven ability to manage the complexity of work across multiple mid-level shots

Nice to have

• Experience as a Roto and Prep Artist
• Deep compositing
• Look development experience
• Experience mentoring junior artists

Please note that this is a unionized position and will be covered by a collective agreement between DNEG and IATSE, in the coming months. As a unionized employee, you will be required to join the union and will benefit from the conditions set out in the collective agreement. Union dues will be required once the collective agreement is in place.

About Us
We are DNEG, one of the world’s leading visual effects and animation companies for the creation of award-winning feature film, television, and multiplatform content. We employ more than 9,000 people with worldwide offices and studios across North America (Los Angeles, Montréal, Toronto, Vancouver), Europe (London), Asia (Bangalore, Mohali, Chennai, Mumbai) and Australia (Sydney).

At DNEG, we fundamentally believe that embracing our differences is a vital component of our collective success. We are committed to creating an equitable, diverse and inclusive work environment for our global teams, where everyone feels they matter and belong. We welcome and encourage applications from all, regardless of background, experience or disability. Please let us know if you need any adjustments or support during the application process, we will do our best to accommodate your needs. We look forward to meeting you!

Job Description

Program and implement pricing algorithms for all lines of business. Support actuaries regarding the various tools to be utilized during implementation to ensure high performance and efficiency in the maintenance of these models. Identify opportunities for improvement and make recommendations within the context of optimization and maintainability.

Key Responsibilities

Perform functions related to the programming of pricing tools

• Participate in the functional analysis of requirements, in collaboration with the actuarial, development, and product management teams.
  
• Program various required changes in coordination with the pricing teams, utilizing the IBM WODM platform and/or Rating PC.
  
• Participate in the development, monitoring, and maintenance of various applications; resolve system issues encountered in connection with various projects or during daily, weekly, and monthly production cycles.
  
• Develop and update required documentation as part of support activities and projects (analysis, solutions, reports on direction/strategy, impact assessments, etc.).
  
• Provide functional support, as needed, to the development, production, and operations teams.
  

Ensure compliance with standards and delivery quality

• Collaborate on the execution of functional testing and perform the unit testing necessary to fulfill various requests.
  
• Provide support to business analysts regarding our pricing systems.
  
• Analyze existing systems, identify logical programming challenges, and assess the material and financial impacts (time, resources, etc.) on said systems when processing change requests.
  

Contribute to team performance

• Conduct necessary research to establish organizational rules, development frameworks, architectural patterns, proofs of concept, programming "best practices," etc. 3.2
  
• Actively participate in the solutions implemented within the scope of application development.
  
• Conduct performance analyses and generate system statistics.
  
• Provide technical support to team members.
  
• Assume any other tasks or responsibilities inherent to this position.
  
  

Requirements

Requirements

• Bachelor’s degree in mathematics, Actuarial Science, or other relevant field of study.
  
• Minimum of 3 years of relevant experience.
  
• Excellent computer skills.
  
• Experience in programming and/or information management.
  
• Ability to understand requirements from insurance domain experts.
  
• Experience with ODM or Guidewire is an asset.
  
  

Desired Competencies

• Commitment to meeting obligations.
  
• Analytical depth – strong logical reasoning skills.
  
• Proactive; questions and documents solutions.
  
• Collaboration.
  
• Results- / Solutions-oriented.
  
• Active listening skills.
  
• Experience with Agile methodologies.
  
  

Vos fonctions

En tant qu’analyste principal(e) – technologies, vous jouez un rôle d’experte ou d’expert conseil technique en matière d’applications, de systèmes ou de soutien technique, coordonnez les activités d’administration et d’exploitation du secteur support fonctionnel SAP, en conformité avec les bonnes pratiques ainsi que normes, directives et politiques établies. Vous coordonnez les activités de l’équipe et êtes une référence fonctionnelle et technique pour votre secteur. Vous êtes responsable des activités d’entretien et d’amélioration des applications et équipements informatiques, pour assurer le bon fonctionnement et la bonne utilisation des logiciels et équipements de l’environnement informatique de l’entreprise.

Vos principaux mandats :

• Collabore avec les secteurs d’affaires de l’entretien relative à la solution SAP pour diverses demandes et enjeux prioritaires.
• Travaille dans un contexte d’optimisation, d’amélioration, d’évolution et de maintenance des solutions SAP pour les secteurs de l’entretien.
• Travaille en étroite collaboration avec l’équipe de fonctionnels du même domaine d’affaires et l’équipe de développement de la division du centre d’expertise SAP.

Plus spécifiquement, vous :

analyses et recommandations :

• analysez les besoins et effectuez des recherches;
• formulez des recommandations sur les solutions optimales et novatrices en tenant compte des besoins exprimés et des contraintes de l’environnement;

entretien, modification et implantation de solutions technologiques :

• gérez ou participez aux implantations de produits ou de solutions ayant un impact sur les activités technologiques relevant de votre secteur;
• vous assurez d’entretenir, de faire évoluer, de mettre à jour, d’implanter et de paramétrer les applications, les systèmes, les programmes ou les équipements informatiques sous votre gouverne en conformité avec les normes et méthodologies de votre service;
• définissez, formalisez, mettez à jour ou améliorez les processus et procédures liés à votre secteur et voyez à leur application;
• prenez en charge les changements, problèmes et améliorations affectant les équipements et technologies de votre secteur;
• effectuez les changements et améliorations, corrigez les problèmes affectant les applications, les systèmes, les programmes ou équipements informatiques;
• vous assurez de l’application des bancs d’essai, de la performance des systèmes et de la coordination des activités requises pour l’implantation;
• vous assurez de la conception et la mise à jour des différentes documentations inhérentes aux systèmes;

planification et recommandations en matière de technologies :

• à titre de spécialiste technique dans votre domaine, conseillez les utilisateurs, encadrez les activités reliées à votre secteur d’intervention et faites le lien avec les autres sections de votre service;
• assurez la réalisation de programmes et d’activités d’entretien ainsi que l’amélioration et l’implantation des applications et équipements informatiques;
• élaborez et analysez des solutions permettant l’évolution et l’amélioration des systèmes d’information de votre secteur;
• réalisez des études de faisabilités reliées à votre champ de spécialisation;

suivi d’activités et participation à des projets :

• coordonnez la réalisation et planifiez les activités des projets dans votre secteur (échéanciers de projets, priorités, etc.);
• supportez et assurez un coaching fonctionnel auprès du personnel de l’équipe;
• pouvez être appelé à représenter votre secteur auprès d’autres unités ou organismes externes;

soutien et mise à jour des connaissances :

• êtes une référence technique dans son domaine, diffusez et transmettez ses connaissances. Vous tenez aux faits des avancées et des tendances liées à votre domaine d’activités et produits;
• exercez une gouverne fonctionnelle;
• effectuez toutes autres tâches connexes.

Le talent recherché

Votre profil est activement recherché si vous :

• détenez un Baccalauréat (B.Sc.) en informatique;
• Possédez 5 années d’expérience pertinente en : Composantes fonctionnelles (tables, transactions, infotypes, etc.) SAP. Modalités et outils de la plateforme de développement spécifique à SAP. Configuration des modules dans SAP.

Vous êtes reconnu pour les compétences, habiletés et connaissances suivantes :

• Connaissances approfondies des fonctionnalités et de la configuration relative au domaine de l’entretien (module fonctionnel SAP PM (Plant maintenance)).
• Maîtrise des méthodologies de conception, réalisation et implantation de solution dans le cadre de projets SAP.
• Connaissance des interdépendances/points d’intégration avec les autres modules SAP utilisés à la STM (PP, FICO, MM, EWM, PS), un atout.
• Connaissance des portails SAP Webdynpro et applications Fiori (SAPUI5), un atout.
• Capacité d’analyse, sens client, tact, collaboration, priorisation, sens de l'innovation et créativité, autonomie, expression verbale.

Nous aimerions en apprendre davantage sur vous!

Ce que la STM vous offre

• Une rémunération globale avantageuse.
• Un régime de retraite à prestations déterminées vous assurance une tranquillité d'esprit.
• Un milieu de travail où votre développement professionnel est valorisé.
• Le transport collectif gratuit sur tout le réseau de la STM et de ses partenaires.
• Un programme d'aide aux employés donnant accès à différents services de soutien.
• Un régime d'assurances collectives compétitif, pour vous et votre famille.
• Télétravail offert selon la nature du poste et les besoins opérationnels.
• Des horaires de travail flexibles pour favoriser la conciliation vie personnelle et professionnelle.

Lieu de travail : Place Bonaventure - 800 de la Gauchetière ouest

Ce poste est admissible au télétravail selon les modalités prévues

Horaire : 35 heures / semaine

Salaire : 97 607$ à 122 013$

*** Prêt à postuler? Voici comment s’y prendre : ***

Notre programme d’accès à l’égalité

Soucieuse de refléter la diversité de la communauté montréalaise, nous sommes fiers de valoriser l’inclusion depuis 1987. Notre politique d’accès à l’égalité propose des initiatives pour encourager l’embauche des femmes, des personnes de minorité visible et ethnique, des autochtones et des personnes handicapées détenant les compétences requises par les emplois concernés.

Favoriser la diversité permet de créer un milieu de travail ouvert et respectueux, où chacun peut contribuer pleinement au développement de notre organisation.

La STM remercie les personnes qui manifestent leur intérêt en déposant leur candidature. Toutefois, seules les personnes dont la candidature aura été retenue seront contactées.

La priorité sera accordée aux groupes désignés au titre de l'équité en matière d'emploi suivants : les femmes, les Autochtones (Premières nations, Inuits et Métis), les personnes en situation de handicap* et les personnes racisées*.

* La Loi sur l'équité en matière d'emploi, qui est en cours de révision, utilise les termes "personnes handicapées" et "minorités visibles".

Les personnes qui posent leur candidature sont invitées à se déclarer comme appartenant à l’un ou l’autre des groupes susmentionnés.

Ville: Mirabel (Montréal temporairement)

Unité organisationnelle: Aérospatiale

Classification: AR

Durée de l'emploi: Durée déterminée

Durée: Termine en mars 2028

Exigences linguistiques: Anglais ou Français

Modalités de travail :En raison de la nature du travail et des exigences opérationnelles, ce poste pourrait être admissible à un régime de travail hybride (combinaison de télétravail et de travail sur place).

Au CNRC, nous reconnaissons que les candidats et candidates autochtones peuvent avoir des liens importants avec leur communauté et vous pouvez être éligible à une exception à ce régime de travail. D'autres modalités de travail peuvent également être envisagées pour répondre aux besoins des candidats et candidates. Pour en savoir plus concernant à ce sujet, veuillez-vous adresser à l’équipe d’embauche du CNRC, en utilisant les coordonnées ci-dessous.

Explorez le champ des possibles

Tout est possible au CNRC, nommé en 2025 l'un des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada, l'un des meilleurs employeurs dans la région de la capitale nationale et l'un des meilleurs employeurs au Canada selon Forbes !

Le CNRC est le plus gros organisme de recherche et d'innovation du Canada. Nous menons des recherches de renommée mondiale qui repoussent les limites de la science et de l’ingénierie pour rendre l’impossible possible. Chaque jour, nous explorons de nouvelles idées à travers des recherches novatrices et nous aidons les entreprises à découvrir des possibilités qui façonnent l’avenir du Canada et le monde.

Au CNRC, vous découvrirez aussi de nouvelles possibilités. Notre milieu de travail positif favorise une culture de créativité en accueillant les nouveaux points de vue et l’innovation à tous les niveaux. Nous attachons une grande importance au travail d’équipe. Vous collaborerez dans une variété de domaines avec les esprits les plus brillants en vue de trouver des solutions novatrices. Plus important encore, vous découvrirez votre potentiel à mesure que vous évoluez dans votre carrière, vous changerez véritablement le cours des choses et vous enrichirez votre parcours professionnel. Qu’il s’agisse de découvertes révolutionnaires ou d’une carrière incomparable, explorez votre champ des possibles au CNRC.

Le rôle

Nous sommes à la recherche d’un agent de recherche (AR) spécialisé en technologies Beyond Visual Line of Sight (BVLOS) pour se joindre à l’équipe des systèmes d’aéronefs télépilotés (SATP) et de la gestion du trafic des SATP (GTS) au sein du Centre d’innovation en drones (CID) à Mirabel.

Le nouveau CID, qui fait partie du Laboratoire de recherche sur les drones et l’autonomie en vol du Centre de recherche en aérospatiale, renforce la capacité du Canada à mener des activités de recherche, de développement, d’essais et de validation de technologies avancées pour drones. En tant que carrefour national d’innovation en matière de drones, le Centre soutient toutes les étapes de la R-D — de la conception et de la simulation jusqu’au développement de prototypes, aux essais en vol et à la qualification.

Nous cherchons un agent de recherche qui partage nos valeurs fondamentales d’intégrité, d’excellence, de respect et de créativité, et qui est passionné par l’avancement d’opérations BVLOS sûres et évolutives pour la prochaine génération d’aéronefs autonomes au Canada.

L’agent de recherche en technologies BVLOS contribuera au développement d’algorithmes de pilote automatique avancés, de systèmes de navigation automatisés, de technologies d’évitement des collisions et de logiciels de planification de mission destinés à des plateformes SATP de petite à grande taille. Le poste appuiera les essais en vol des SATP ainsi que les activités de recherche et de développement technologique (R-DT), afin d’assurer la mise au point de technologies BVLOS robustes et adaptatives pour des profils de mission complexes.

Principales responsabilités :

• Développer, mettre en œuvre et tester des algorithmes avancés de commande de vol et de navigation permettant des opérations BVLOS sécuritaires;
• Concevoir des technologies de guidage adaptatif et d’évitement des collisions pour les SATP opérant dans des environnements aériens dynamiques, contestés ou mixtes;
• Intégrer des capacités de désengorgement du trafic et de connaissance de la situation dans les solutions de navigation;
• Collaborer avec des partenaires de l’industrie, du gouvernement et du milieu universitaire pour développer, intégrer et démontrer des solutions techniques novatrices; contribuer à la rédaction de propositions de recherche conjointes et à des projets collaboratifs;
• Superviser les budgets de projet, l’allocation des ressources et le suivi des jalons afin d’assurer la livraison dans les délais, selon la portée et le budget;
• Développer des outils de simulation et des logiciels de planification de mission pour le contrôle de vol autonome;
• Rédiger, réviser et présenter des plans de recherche, des rapports techniques et des articles évalués par des pairs; partager les résultats lors de conférences, de séminaires et de groupes de travail.

Critères de présélection

Dans votre demande, vous devez démontrer que vous répondez à tous les critères de présélection suivants :

Études

Doctorat en génie aérospatial, en génie mécanique, en génie robotique, en informatique, en génie électrique, en génie des systèmes ou dans une discipline étroitement connexe.

Une maîtrise dans les mêmes domaines pourrait également être prise en considération.

Pour plus de renseignements sur les certificats et diplômes obtenus à l'étranger, veuillez consulter Équivalence des diplômes

Expérience

• Expérience appréciable dans le développement et les essais de systèmes de commande de vol, d’algorithmes de pilote automatique ou de logiciels de navigation pour les SATP, les UAV ou les aéronefs conventionnels.
• Expérience dans l’utilisation d’environnements de développement logiciel et de simulation (par exemple MATLAB/Simulink, Python, C, C++) pour les systèmes de commande, de guidage et de navigation.
• Expérience dans le développement d’algorithmes d’évitement des collisions, de planification de trajectoire, de fusion de capteurs ou de connaissance de la situation pour les véhicules autonomes.
• Expérience dans la réalisation d’essais en vol, l’acquisition de données et l’analyse post-vol pour des systèmes autonomes ou télépilotés.
• Expérience dans l’intégration d’avionique, de capteurs et de systèmes de communication pour des applications de commande de vol, de guidage ou de navigation.
• Expérience dans la direction de projets de recherche et développement, y compris la définition des exigences techniques, la préparation de propositions, la gestion des ressources, l’analyse des données et la rédaction de documentation technique ou de publications; et
• Expérience de collaboration avec des partenaires de l’industrie, du gouvernement et du milieu universitaire pour appuyer les activités de recherche, de développement et d’innovation.

Atouts :

• Expérience avec les systèmes embarqués en temps réel ou l’informatique embarquée pour le contrôle de vol autonome;
• Expérience dans l’application de techniques d’apprentissage automatique ou d’intelligence artificielle à la navigation autonome ou à la fusion de capteurs; et
• Expérience avec les normes de Transports Canada Aviation civile (TCAC), de la FAA ou de l’OACI relatives aux opérations de SATP ou aux vols BVLOS

Condition d'emploi

Autorisation de niveau Secret

Un processus d’autorisation de niveau secret sera appliqué.

Pour une Autorisation de niveau secret, la vérification des antécédents sur une période de 10 ans est requise. Les individus doivent avoir vécu au Canada pendant une période suffisante pour permettre la réalisation des enquêtes, vérifications et évaluations appropriées.

Exigences linguistiques

Anglais ou Français

Renseignements sur les exigences linguistiques et les tests d'auto-évaluation

Critères d'évaluation

Les candidat(e)s seront évalué(e)s selon les critères suivants :

Compétences techniques

• Solide connaissance des principes de commande de vol, de guidage et de navigation pour les aéronefs autonomes.
• Capacité à concevoir, mettre en œuvre et valider des algorithmes de pilote automatique et des logiciels de planification de mission.
• Maîtrise du développement logiciel à l’aide de langages tels que Python, C++ et MATLAB/Simulink pour des applications de commande, de navigation et d’analyse de données.
• Connaissance des architectures logicielles pour les systèmes en temps réel et distribués, y compris les méthodes de contrôle de version, de débogage et de tests d’intégration.
• Connaissance des techniques de fusion de capteurs, d’évitement des collisions et de désengorgement dynamique du trafic pour les opérations autonomes.
• Capacité à utiliser des outils de simulation et à effectuer des analyses de données pour évaluer la performance des systèmes SATP et BVLOS.
• Compréhension des systèmes de communication, de surveillance et de connaissance de la situation qui soutiennent les opérations BVLOS.
• Connaissance des considérations liées à la sécurité aérienne, à l’intégration dans l’espace aérien et à la certification pour les missions SATP BVLOS.

Compétences comportementales

• Recherche - Orientation vers les résultats (Niveau 2)
• Recherche - Communication (Niveau 2)
• Recherche - Travail en équipe (Niveau 2)
• Recherche - Pensée créatrice (Niveau 3)
• Recherche - Réseautage (Niveau 2)

Profil(s) des compétences

En ce qui concerne ce poste, le CNRC évaluera les candidat(e)s selon le(s) profil(s) des compétences suivant: Recherche

Tous les profils de compétences

Rémunération

Ce poste fait partie de la catégorie Agent de recherches (AR), un groupe unique au CNRC. Les candidats sont rémunérés sur la base de leur expertise, des résultats et de l’impact de leur expérience professionnelle antérieure par rapport aux exigences du niveau choisi. L’échelle salariale de ce groupe est vaste, de 64,739$ à 183,010$ par année, ce qui permet aux personnes de tous les niveaux, qu’elles soient nouvellement diplômées ou expertes de renommée mondiale, d’être équitablement rémunérées en fonction de leurs contributions.

Remarque : Le régime salarial complet des AR/ACR comporte cinq niveaux. La détermination du salaire sera basée sur un examen de l’expertise de la personne qui postule, des résultats et des impacts de son expérience professionnelle antérieure par rapport aux exigences du niveau. Ainsi, le salaire initial pourrait se situer dans un autre niveau de l’échelle salariale des AR/ACR (c’est-à-dire au-dessus ou en dessous du niveau prévu pour ce poste).

Les employés du CNRC bénéficient d’un large éventail d’avantages sociaux concurrentiels, notamment un régime de retraite solide, un régime de soins de santé et un régime de soins dentaires complets, une assurance-vie et une assurance-invalidité, une fermeture des bureaux à la fin du mois de décembre ainsi que des soutiens supplémentaires pour améliorer votre bien être durant et après votre carrière.

Job Description

Under the supervision of the Character Supervisor and Groom Lead/Supervisor, the Groom artist provides a hair description of production Assets. The production of these hair descriptions is done in accordance with the internal technical workflow and the artistic vision established on the project.

RESPONSIBILITIES

The Groom Artist will be required to groom, setup and (depending on the production's needs) shade the hair of assets based on concept art and model sheets provided. The production of these hair descriptions is done in accordance with the internal technical workflow and the artistic vision established on the project. Under the supervision of the Groom Lead/Supervisor and the Character Supervisor, they have the following missions:

• Create Hair effects on 3D animated characters, animals and props by referring to the artistic direction of the project
• Make sure the delivered assets are technically compliant with the production pipeline and workflow
• Be involved in the development of tools used in the department
• Solve problems creatively
• Collaborate with modeling, rigging and surfacing in order to meet the technical requirements of each department
• Meet the deadlines, timing and production quotas provided by the production coordinator
• Execute the corrections requested by the Supervisor and the Director
• Organize the workload and prepare presentations elements for approval
• Communicate and seek information when necessary
• Maintain a good team dynamic

Qualifications

Required Skills:

• Strong knowledge of Blender
• Proficiency in Geometry Nodes
• Experience with Geometry Nodes, Particle System Grooming / Surfacing / Shading
• Comfortable working in a Linux/Unix environment

Optional Skills:

• Skills in Modeling / Rigging
• Experience with Python

Description du poste

Sous la responsabilité de la gestionnaire principale, technologies et analytique RH, la personne Conseillère senior, technologies et transformation RH agit à titre d’experte clé dans l’évolution et l’optimisation de l’écosystème technologique des ressources humaines.

Dans un contexte de transformation numérique, cette personne contribue à définir et à faire évoluer une vision intégrée, centrée sur les données et l’expérience employé, couvrant l’ensemble des parcours RH de bout en bout. Elle joue un rôle stratégique dans la création de valeur à partir des technologies RH, en tirant parti de l’automatisation, de l’intelligence artificielle et des meilleures pratiques du marché.

Elle collabore étroitement avec les équipes RH, TI, Finances et partenaires externes afin de livrer des solutions cohérentes, performantes et alignées sur les priorités organisationnelles.

Nous proposons un mode de travail hybride (2 jours/semaine au bureau), vous offrant la possibilité de travailler à distance depuis votre domicile et à partir de notre bureau CIMA+ de Montréal, Laval, Longueuil ou Sherbrooke.

Principales responsabilités:

Vision, stratégie et gouvernance des technologies RH

• Contribuer à la définition et à l’évolution de la stratégie et de la feuille de route des technologies RH.
• Assurer la cohérence, l’intégration et la gouvernance de l’écosystème technologique RH en partenariat avec les TI.
• Identifier les opportunités d’optimisation, de simplification et d’alignement entre les processus, les systèmes et les données.
• Veiller à l’intégrité, à la fluidité et à la valorisation des données RH à travers les différentes plateformes, en collaboration avec les équipes TI et analytique.

Transformation numérique, innovation et création de valeur

• Participer activement aux initiatives de transformation numérique des ressources humaines.
• Déployer des leviers d’efficience opérationnelle (automatisation, libre-service, standardisation).
• Évaluer, recommander et intégrer des technologies émergentes (incluant l’intelligence artificielle et l’analytique avancée).
• Contribuer à l’amélioration continue de l’expérience employé et des processus RH.
• Définir et suivre des indicateurs de performance rattachés aux technologies RH (adoption, valeur d’affaires, efficacité opérationnelle, expérience utilisateur).
• Maximiser la valeur et le retour sur investissement des solutions technologiques RH.

Approche produit et livraison de solutions

• Collaborer à la définition des besoins d’affaires et à la conception de solutions technologiques centrées utilisateur.
• Contribuer à la priorisation et à la gestion du portefeuille d’initiatives RH (approche agile ou hybride).
• Assurer la coordination des livraisons, la gestion des dépendances et la cohérence des solutions déployées.
• Veiller à l’alignement continu entre les solutions livrées, les besoins d’affaires et les orientations stratégiques RH.

Collaboration et influence

• Agir comme partenaire stratégique et point de convergence entre les équipes RH, TI, Finances et analytique.
• Influencer les décisions en promouvant une approche intégrée, orientée données et centrée sur la valeur.
• Accompagner les parties prenantes dans l’adoption des solutions et des nouvelles pratiques.
• Contribuer activement aux efforts de gestion du changement dans un contexte de transformation organisationnelle.

Qualifications

• Baccalauréat en technologies de l’information, administration, ressources humaines ou domaine connexe.
• 7 à 10 ans d’expérience en technologies RH, transformation numérique ou rôles connexes.
• Expérience significative avec des écosystèmes technologiques RH intégrés et complexes.
• Maîtrise d’un ou plusieurs SIRH reconnus (ex. : Workday, SAP SuccessFactors, UKG Pro, Dayforce, Oracle HCM).
• La connaissance de UKG Pro constitue un atout important.
• Bonne compréhension des processus RH de bout en bout et de leur traduction en solutions technologiques.
• Expérience ou intérêt marqué pour l’automatisation, l’intelligence artificielle et l’analytique RH.
• Solides compétences analytiques et capacité à résoudre des problématiques complexes.
• Capacité à établir des liens entre les enjeux d’affaires, technologiques et de données.
• Leadership d’influence, esprit de collaboration et capacité à évoluer dans des environnements matriciels.
• Maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit; le bilinguisme est une exigence essentielle pour ce poste afin de communiquer efficacement avec un large éventail de parties prenantes, notamment nos clients, nos partenaires et nos équipes intersectorielles à l’échelle nationale.
• Autonomie, rigueur et orientation vers les résultats.

Pourquoi choisir CIMA+ ? Car nous vous offrons :

• Des avantages collectifs complets dès le premier jour aux employé-e-s permanent-e-s travaillant au moins 20 heures par semaine
• Un programme d’aide aux employé-e-s et aux familles
• Un régime d’épargne-retraite (REER) avec une contribution de l’employeur de 4 %
• Une possibilité annuelle d’acheter des actions en tant qu’entreprise appartenant à des employé-e-s
• Un horaire de travail flexible dans un mode de travail hybride
• Une politique d’équilibre entre le travail et la vie personnelle partout au Canada
• Jusqu’à cinq (5) semaines de vacances selon le nombre d’années d’expérience pertinente
• Des formations sur mesure pour améliorer vos compétences existantes

Informations complémentaires

Chez CIMA+, la rémunération associée à ce poste est déterminée en fonction de l’expérience, des compétences et des qualifications du candidat, tout en veillant à l’équité interne. Nous reconnaissons et valorisons la richesse et la diversité des expériences individuelles. Le niveau de poste et la rémunération correspondante peuvent ainsi varier selon le profil du candidat.

CIMA+ utilise un système de gestions des candidatures (ATS) qui comprend une fonction d’évaluation automatique de correspondance des profils. Cependant, ce score n’est pas utilisé pour filtrer, évaluer ou sélectionner les candidats. Toutes les décisions d’embauche sont prises à la suite d’un examen humain.

L’éthique et l’intégrité sont des valeurs fondamentales chez CIMA+. C’est pourquoi nous nous engageons à assurer l’égalité d’accès​
aux ressources et aux opportunités pour les candidat-e-s, quelles que soient leurs identités (race, ethnicité, couleur, religion, sexe, âge, handicap, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, statut socio-économique ou vécu, etc.).​

Conformément aux principes d’équité en matière d’emploi, nous encourageons toutes les candidatures, y compris, mais sans s’y limiter, celles des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées et des minorités visibles. Nous encourageons également​
les candidat-e-s à remplir le formulaire de déclaration volontaire, lors de la demande d’emploi.​

Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande. Votre partenaire d’affaires traitera votre demande.

Pour en savoir plus, Avantages employé-e-s - CIMA+.

Job Description

What is the opportunity?The QIS development team is looking for a candidate to work with the business to build out and improve the calculation infrastructure required for structuring, trading and risk management. In this role, the candidate will help design and implement a scalable solution for compute which also maintains flexibility to test new strategies that are beneficial for the business. The candidate is expected to have a good understanding of financial calculations in order to be able to communicate effectively with the traders, structurers and quants.What will you do?

• Analyze the computational pattern of a given strategy, and design/implement a calculation framework that accommodates that strategy.

• Help users onboard onto the framework, including working on migrating existing code onto the framework.

• Support the users of the framework to make sure it maintains the maximum potential of compute capability.

• Understand the current set of standard technologies and usage patterns.

• Establish working relationships with quant and technologies to facilitate remediation and redesign.

• Engage with and lead design discussions to improve the stability and reduce duplication of work by both upstream and downstream systems.

• In this role, you will communicate and interact frequently with RBC partners and/or employees located across Canada and/or worldwide.

What do you need to succeed?Must have:

• A very strong understanding of python as the primary language used internally and by users

• Experience in applying in software, or knowledge of mathematical/calculus functions, for example calculations of derivatives and/or applying them via Taylor Approximation

• Interest in developing technical skills by keeping up to date with latest trends in application design and new language features/usage.

• Demonstrated ability in written and oral communication skills along with strong presentation skills. Ability to communicate complex technical ideas.

• Strong organizational and time management capabilities, as well as an ability to work closely with others.

• Curiosity about how technology can be used to solve real world problems.

Nice-to-have:

• Experience in developing on a large scale distributed computation platform, or developing the platform itself.

• Experience working in Capital Markets

• Understanding of QIS (Quantative Investment Strategies)

• Knowledge of technologies such as:

  Distributed caches like Hazelcast, GridGain

• Experience in a matrix environment, such as a large, publicly-traded corporation

• Ability to facilitate between and influence key decision makers

• Strategic thinker with excellent interpersonal skills to work across functions and businesses

What’s in it for you? We thrive on the challenge to be our best, progressive thinking to keep growing, and working together to deliver trusted advice to help our clients thrive and communities prosper. We care about each other, reaching our potential, making a difference to our communities, and achieving success that is mutual.

• A comprehensive Total Rewards Program including bonuses and flexible benefits, competitive compensation, commissions, and stock where applicable

• Leaders who support your development through coaching and managing opportunities

• Flexible work/life balance options

• Work in a dynamic, collaborative, progressive, and high-performing team

• Ability to make a difference and lasting impact

#LI-POSTJob SkillsActive Learning, Agile Methodology, Application Integrations, Business, Detail-Oriented, Emerging Technologies, Enterprise Application Delivery, Group Problem Solving, Programming Languages, Python (Programming Language), Python for Data Analysis, Software Development Life Cycle (SDLC)Additional Job Details

Address:

1 PLACE VILLE MARIE:MONTRÉAL

City:

Montréal

Country:

Canada

Work hours/week:

37.5

Employment Type:

Full time

Platform:

CAPITAL MARKETS

Job Type:

Regular

Pay Type:

Salaried

Posted Date:

2026-04-09

Application Deadline:

2026-05-16Note: Applications will be accepted until 11:59 PM on the day prior to the application deadline date aboveOur Employment OpportunitiesAt RBC, we are guided by living shared values of Client First, Integrity, Collaboration, Respect and Excellence and winning together as One RBC. We believe an inclusive workplace that has diverse perspectives is core to our continued growth as one of the largest and most successful banks in the world. Maintaining a workplace where our employees feel supported to perform at their best, effectively collaborate, drive innovation, and grow professionally helps to bring our Purpose to life and create value for our clients and communities. RBC strives to deliver this through policies and programs intended to foster a workplace based on respect, belonging and opportunity for all.

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RBC is presently inviting candidates to apply for this existing vacancy. Applying to this posting allows you to express your interest in this current career opportunity at RBC. Qualified applicants may be contacted to review their resume in more detail.

Vos fonctions

En tant qu’analyste principal(e) – technologies, vous jouez un rôle d’experte ou d’expert conseil technique en matière d’applications, de systèmes ou de soutien technique, coordonnez les activités d’administration et d’exploitation du secteur support fonctionnel SAP, en conformité avec les bonnes pratiques ainsi que normes, directives et politiques établies. Vous coordonnez les activités de l’équipe et êtes une référence fonctionnelle et technique pour votre secteur. Vous êtes responsable des activités d’entretien et d’amélioration des applications et équipements informatiques, pour assurer le bon fonctionnement et la bonne utilisation des logiciels et équipements de l’environnement informatique de l’entreprise.

Vos principaux mandats :

• Maintenance et évolution des fonctionnalités majeures des modules SAP Finances (FICO, TR, SD et FM/GM), notamment avec la rédaction des spécifications fonctionnelles, de la documentation relative aux solutions mises en place.
• Participation active dans les projets permettant d’optimiser les processus Finances à la STM et participation à la migration vers S4/HANA.
• Support aux utilisateurs des modules SAP Finances en mode projet et exploitation.
• Collaboration avec les secteurs d’affaires ainsi qu’avec nos partenaires de livraison internes et externes.
• Le travail est de jour. Toutefois, le titulaire pourrait être appelé à être sur une liste d'appel en rotation afin de fournir un support technique 24/7, selon les besoins et de manière ponctuelle.

Plus spécifiquement, vous :

analyses et recommandations :

• analysez les besoins et effectuez des recherches;
• formulez des recommandations sur les solutions optimales et novatrices en tenant compte des besoins exprimés et des contraintes de l’environnement;

entretien, modification et implantation de solutions technologiques :

• gérez ou participez aux implantations de produits ou de solutions ayant un impact sur les activités technologiques relevant de votre secteur;
• vous assurez d’entretenir, de faire évoluer, de mettre à jour, d’implanter et de paramétrer les applications, les systèmes, les programmes ou les équipements informatiques sous votre gouverne en conformité avec les normes et méthodologies de votre service;
• définissez, formalisez, mettez à jour ou améliorez les processus et procédures liés à votre secteur et voyez à leur application;
• prenez en charge les changements, problèmes et améliorations affectant les équipements et technologies de votre secteur;
• effectuez les changements et améliorations, corrigez les problèmes affectant les applications, les systèmes, les programmes ou équipements informatiques;
• vous assurez de l’application des bancs d’essai, de la performance des systèmes et de la coordination des activités requises pour l’implantation;
• vous assurez de la conception et la mise à jour des différentes documentations inhérentes aux systèmes;

planification et recommandations en matière de technologies :

• à titre de spécialiste technique dans votre domaine, conseillez les utilisateurs, encadrez les activités reliées à votre secteur d’intervention et faites le lien avec les autres sections de votre service;
• assurez la réalisation de programmes et d’activités d’entretien ainsi que l’amélioration et l’implantation des applications et équipements informatiques;
• élaborez et analysez des solutions permettant l’évolution et l’amélioration des systèmes d’information de votre secteur;
• réalisez des études de faisabilités reliées à votre champ de spécialisation;

suivi d’activités et participation à des projets :

• coordonnez la réalisation et planifiez les activités des projets dans votre secteur (échéanciers de projets, priorités, etc.);
• supportez et assurez un coaching fonctionnel auprès du personnel de l’équipe;
• pouvez être appelé à représenter votre secteur auprès d’autres unités ou organismes externes;

soutien et mise à jour des connaissances :

• êtes une référence technique dans son domaine, diffusez et transmettez ses connaissances. Vous tenez aux faits des avancées et des tendances liées à votre domaine d’activités et produits;
• exercez une gouverne fonctionnelle;
• effectuez toutes autres tâches connexes.

Le talent recherché

• détenez un Baccalauréat (B.Sc.) en informatique;
• possédez 5 années d’expérience pertinente en : Composantes fonctionnelles (tables, transactions, infotypes, etc.) SAP. Modalités et outils de la plateforme de développement spécifique à SAP. Configuration des modules dans SAP.

Vous êtes reconnu pour les compétences, habiletés et connaissances suivantes :

• Connaissance approfondie des processus-métiers SAP Finances (FICO, TR, SD et FM/GM) et connaissance de S4/HANA.
• Connaissance de l’intégration des modules SAP Finances avec les modules MM, PM, RH, Paie, CATS est un atout.
• Connaissance des composantes, outils et méthodes de développement/programmation Fiori et Netweaver (Abap, Web-dynpro. Portail, etc.) est un atout.
• Profondeur d’analyse, sens client, persuasion, collaboration, planification, sens de l’innovation et créativité, autonomie, expression verbale.

Nous aimerions en apprendre davantage sur vous!

Ce que la STM vous offre

• Une rémunération globale avantageuse.
• Un régime de retraite à prestations déterminées vous assurant une tranquillité d’esprit.
• Un milieu de travail où votre développement professionnel est valorisé.
• Le transport collectif gratuit sur tout le réseau de la STM et de ses partenaires.
• Un programme d’aide aux employés donnant accès à différents services de soutien.
• Un régime d’assurances collectives compétitif, pour vous et pour votre famille.
• Des horaires de travail flexibles pour favoriser la conciliation vie personnelle et professionnelle.

Lieu de travail : Place Bonaventure - 800 de la Gauchetière Ouest

Ce poste est admissible au télétravail selon les modalités prévues

Horaire : 35 heures / semaine

Salaire : 97 607$ à 122 013$

*** Prêt à postuler? Voici comment s’y prendre : ***

Notre programme d’accès à l’égalité

Soucieuse de refléter la diversité de la communauté montréalaise, nous sommes fiers de valoriser l’inclusion depuis 1987. Notre politique d’accès à l’égalité propose des initiatives pour encourager l’embauche des femmes, des personnes de minorité visible et ethnique, des autochtones et des personnes handicapées détenant les compétences requises par les emplois concernés.

Favoriser la diversité permet de créer un milieu de travail ouvert et respectueux, où chacun peut contribuer pleinement au développement de notre organisation.

La STM remercie les personnes qui manifestent leur intérêt en déposant leur candidature. Toutefois, seules les personnes dont la candidature aura été retenue seront contactées.

Job Description
Role: CA Gen Programmer / Programmer Analyst (Programmer 2)
Requisition ID: RQ00313
Client: Service New Brunswick (SNB) – Health Application Services
Location: Fredericton, New Brunswick (Onsite/Hybrid)
Duration: May 18, 2026 – March 31, 2027 (Extension possible till March 2028)
Role Overview
Service New Brunswick is seeking an experienced CA Gen Programmer/Programmer Analyst to support the Client Service Delivery System (CSDS), a critical healthcare application used by Mental Health, Addictions, and Public Health services.
The role involves a mix of application development, maintenance, production support, and system enhancements within a fast-paced government healthcare environment.
Key Responsibilities

• Develop, maintain, and enhance the CSDS application using CA Gen and related technologies
  
• Perform coding, testing (unit, regression, functional), debugging, and implementation
  
• Maintain and enhance PL/SQL packages, SQL queries, stored procedures, and database objects
  
• Support Java-based applications and integrate system components
  
• Analyze business requirements and translate them into technical solutions
  
• Participate in system design, development, integration, and configuration
  
• Ensure adherence to secure coding standards and application performance improvements
  
• Create and maintain technical documentation and functional specifications
  
• Provide production support, issue resolution, and user assistance
  
• Collaborate with cross-functional teams for UI/UX improvements and system upgrades
  

Mandatory Requirements (Must Have)
M1. Education

• University degree in Computer Science or related discipline (or equivalent experience)
  

M2. Experience

• Minimum 8+ years of experience in application programming and analysis
  

M3. Communication

• Strong verbal and written English communication skills
  

M4. CA Gen Expertise

• Minimum 3+ years of experience with CA Gen version 8.5 or higher
  

M5. Availability

• Must be available to start onsite in Fredericton as per project schedule
  

Scored / Preferred Skills
S1. Software Development Lifecycle (5+ years)

• Proven experience in developing, documenting, coding, testing, and implementing solutions
  

S2. Programming Languages (2+ years)

• Hands-on experience with Java / C++ and Struts Framework
  

S3. IT Service Management (5+ years)

• Experience with incident, change, request, and release management processes/tools
  

S4. Reporting Tools (3+ years)

• Experience with SSRS (SQL Server Reporting Services)
  

S5. Operating Systems (2+ years)

• Experience working in UNIX/Linux environments
  

S6. Databases (5+ years)

• Strong experience with Oracle and SQL Server
  

S7. Development Tools (3+ years)

• Experience with Visual Studio 2019 or later
  

S8. Domain Experience (1+ year)

• Experience supporting public sector healthcare systems, preferably in a Canadian provincial context
  

Work Structure

• Reporting To: Manager, Provincial Health Application Services
  
• Work Hours: 7.25 hours/day
  
• Engagement Type: Contract (Full-time)
  
• Work Model: Onsite (Hybrid may be considered)
  

Additional Information

• Exposure to government healthcare systems is highly preferred
  
• Opportunity to work on a large-scale legacy modernization and support program
  
• Involves both steady-state support and project-based enhancements
  
• Occasional after-hours/weekend work may be required (with prior approval)
  

Success Criteria

• Strong delivery across development lifecycle (S1)
  
• Ability to work on legacy + modern integrated systems
  
• Efficient handling of production issues and enhancements
  
• Collaboration with stakeholders in a regulated healthcare environment
  

Founded in Montreal in 1846, Laurentian Bank is committed to serving its customers and fostering deep relationships with specialized groups. Laurentian Bank runs operations across Canada – primarily in Québec and Ontario – as well as in the United States and competes where it sees market opportunity and has an edge, while harnessing the power of partnerships and collaboration.

This role sits within Laurentian Bank.
Under the supervision of the Director, Customer Experience, the incumbent is responsible for taking responsible for clients within a Business Centre. He acts as a key player in the centre's customer service. In support of the account managers team, it is responsible for preparing ancillary documentation for account managers, compliance of records, and to follow up on records. The holder may also be assigned to special projects related to compliance, customer service, or certain programs specific to commercial clients.
Responsibilities Customer Service:

• Provide courteous and high-quality customer service by email, phone or in personnel serving its business center's cliente
• Handle customer inquiries, follow up on cases and communicate directly with client
  
• Inform clients about documentation or file progress and provide a first level of support for the Bank's products and services
  
• Follow up on the processing of documentation related to product opening commercial clients' transactional
  
• Collaborate with account managers in resolving issues of a administrative or operational
• Identify and propose products and services that can meet customer needs.

Compliance:

• Produce documentation related to the opening, modification, or closing of products transactional for business customers, and follow-up on processing requests, all by achieving quality standards
  
• Support and collaborate with operational excellence sectors for the resolving clients' administrative or operational problems
  
• Assist the business development team by performing any task of a nature administrative
  
• Take charge of files related to periodic compliance update projects
  
• Complete, update, and adequately archive all necessary reports for required controls
  
• Perform any other similar or general task requested by their superior or required in the performance of their duties

Qualifications

• College diploma (DEC) in business administration, accounting or a related field
• Minimum 3 years' customer service experience, including at least 1 year working with commercial clients
• Basic knowledge of the operations of a commercial financing centre
• Ability to manage and prioritize numerous competing requests
• Excellent customer service skills
• Enthusiasm
• Thoroughness
• Autonomy
• Drive
• Team spirit

Inclusion and Accessibility

At Laurentian Bank, we believe everyone belongs. We are committed to fostering an inclusive work environment that reflects the diversity of our customers and our communities and where everyone feels like they belong and can thrive. To this end, we encourage applications from individuals from equity-deserving groups, including Indigenous persons, racialized and persons with disabilities, marginalized genders and the 2SLGBTQIA+ community.

We strive to offer a flexible and accessible work experience that is inclusive of everyone. If at any time you need an accommodation, please let us know.

PIPEDA

We may collect, use or disclose your personal information for the purpose of establishing an employment relationship with you.

We also use artificial intelligence (AI) tools during parts of our recruitment process to support fair and efficient hiring decisions.

Job Description

We are looking for a strategic and data-driven Senior Client Success Specialist to support our large enterprise accounts following the deployment of MYLE.

Your mission begins where implementation ends. You are the guardian of the operational health of our strategic clients (GMF-U, large medical groups, major healthcare institutions). Leveraging your clinical and technical expertise, you proactively anticipate disengagement risks, optimize adoption, and ensure that MYLE remains at the core of care delivery.

As a strategic partner, you ensure that our clients’ technology investment translates into meaningful, seamless, and sustainable adoption across their entire organization.

Main Responsibilities

Strategic Leadership and Enterprise Account Management

• Manage a portfolio of strategic accounts by building long-term trusted relationships with executives and key decision-makers.
• Lead Quarterly Business Reviews (QBRs) to present performance indicators, validate overall satisfaction, and align MYLE capabilities with the client’s clinical and operational objectives.
• Proactively monitor product usage data to identify declines in adoption or churn risks before they become critical.
• Design and execute targeted remediation plans (workshops, coaching sessions, workflow optimization).

Consultative Expertise and Clinical Optimization

• Analyze clinical processes and recommend optimized configurations within MYLE.
• Act as a subject matter expert on advanced modules (patient portal, billing, interoperability).
• Support clinics through change management initiatives related to system updates or the introduction of new features.
• Identify expansion opportunities (upsell / cross-sell) aligned with the client’s growth strategy.

Voice of the Customer and Cross-Functional Collaboration

• Synthesize field-level needs to influence the product roadmap while respecting MEDFAR’s overall strategic priorities.
• Collaborate closely with Product, Support, and Implementation teams to ensure a seamless client experience and resolve complex issues sustainably.
• Identify and mobilize client champions to strengthen MEDFAR’s presence and reputation within the healthcare network.

Internal Leadership and Operational Excellence

• Act as a mentor to junior and intermediate specialists by sharing best practices in account management and product expertise.
• Contribute to the continuous improvement of Client Success methodologies and processes (e.g., follow-up automation, playbook enhancement, diagnostic tools).
• Serve as an internal escalation point for critical client situations requiring advanced expertise or mediation.
  

Working Conditions

• Permanent full-time position (40 hours per week)
• Hybrid work model
• Travel required to meet clients in person
• The candidate must possess a valid driver’s license and have access to a vehicle

Qualifications

• 5–7 years of relevant experience in Enterprise account management, post-sales Client Success, or health technology deployment.
• Bachelor’s degree in Business Administration, Communications, Marketing, Engineering, Project Management, or a healthcare-related field.
• Strong expertise in MYLE (major asset) or a comparable EMR system, with a solid understanding of clinical workflows (consultations, prescribing, billing).
• Knowledge of the Quebec healthcare ecosystem (RAMQ, DSQ, CRDS, MSSS, GMF, GMF-U).
• Data-driven mindset with experience using BI tools (Tableau, PowerBI) or integrated reporting tools to translate adoption metrics into actionable account plans.
• Proven ability to influence multidisciplinary teams without direct authority and lead change management initiatives (Prosci certification is an asset).
• Strong executive-level communication skills and full professional proficiency in both French and English (spoken and written).

Additional Information

Joining MEDFAR means playing a key role in the digital transformation of the healthcare system across Canada.

We offer:

• Remote work and flexibility
• RRSP contribution
• Comprehensive health insurance from day one
• Paid time off: 3 weeks + 1 additional week between Christmas and New Year
• Annual training allowance ($1,500) to support your professional development
• An onboarding program to help you get familiar with our environment and the digital healthcare field
• All IT equipment is provided, with additional gear if needed
• Internal growth opportunities (promotions, internal mobility)
• Support from a wellness and social committee, with initiatives to foster team cohesion, mental health, and employee well-being
  

Join a dynamic environment where your expertise directly influences the evolution of the most innovative EMR on the market and contributes to modernizing healthcare in Canada and internationally.

With offices around the world, fluency in both French and English is a must at MEDFAR. Because of the need to communicate with colleagues and/or customers in other provinces or countries, bilingualism enables us to communicate in both languages while promoting the use of French.

At MEDFAR, we value diversity, equity and inclusion within our team. We are committed to providing a work environment where every individual feels respected and supported, regardless of their background, identity or abilities.As part of our commitment to a fair and inclusive recruitment process, we offer accommodation to candidates who request it. If you need accommodation during your interview, please let us know so that we can provide you with an adapted experience.

MEDFAR has voluntarily subscribed to an Equal Employment Opportunity Program (EEOP). We encourage applications from women, visible minorities, ethnic minorities, aboriginal peoples and people with disabilities. When applying, we invite you to complete this section, which enables us to implement our Equal Employment Opportunity Program (EEOP). Self-identification is not compulsory, but may enable you to benefit from hiring or promotion measures if you have the skills required for the job.

To better understand the self-identification process, please consult this guide.

Systems Engineer (Senior)

Overview: This role focuses on designing, maintaining, and optimizing enterprise infrastructure systems, with a strong emphasis on email platforms, security, and identity services. The Senior Systems Engineer plays a key role in ensuring operational stability, leading complex engineering initiatives, and supporting strategic technology objectives.

The position involves collaboration across technical teams and stakeholders to deliver reliable, secure, and scalable solutions in a global environment.

Key Responsibilities:

• Collaborate with team members and stakeholders to deliver projects and resolve issues effectively
• Participate in on-call rotations and provide out-of-hours support when required
• Manage the full lifecycle of engineering initiatives, from design to implementation and support
• Perform advanced system configuration, development, and optimization tasks
• Troubleshoot and resolve complex technical issues using best practices and industry standards
• Support product and project teams by analyzing requirements and producing technical specifications
• Continuously improve processes, procedures, and system performance
• Document system architectures, workflows, and operational procedures
• Maintain accurate system inventories and technical records

Qualifications: Experience & Education:

• Bachelor’s degree in Computer Science, Engineering, or a related field
• 10+ years of relevant experience, including senior-level project involvement

Technical Skills: Core Skills:

• Strong experience with secure email gateways and messaging security platforms (e.g., Cisco IronPort; other solutions are a plus)
• Advanced knowledge of Microsoft email platforms (Exchange Online, Microsoft 365, Exchange Server)
• Deep understanding of email security standards and controls (SPF, DKIM, DMARC, anti-spam, anti-malware)
• Proficiency in PowerShell scripting and command-line tools
• Strong experience with identity and access management technologies (Active Directory, Group Policy, DNS, ADFS, identity federation, SSO)
• Experience managing Windows Server environments (2016/2019 or later)
• Familiarity with virtualization, infrastructure appliances, and standard server engineering tools
• Strong troubleshooting and root cause analysis capabilities
• Experience with IT service management tools and processes (incident, change management)

Additional Assets:

• Experience with cloud platforms and infrastructure services (e.g., Azure IaaS)
• Exposure to system integration in large-scale transformation or merger contexts
• Experience in regulated or enterprise environments

Core Competencies:

• Strong collaboration and teamwork mindset
• Ownership, accountability, and proactive problem-solving approach
• Ability to communicate clearly with both technical and non-technical stakeholders
• Detail-oriented with strong organizational skills
• Adaptability and commitment to continuous improvement
• Professional attitude with reliability and strong work ethic

Language Requirements:

• Fluency in English and French (written and spoken)
• Ability to collaborate effectively with international teams

Ingénieur Systèmes (Senior)

Présentation: Ce poste consiste à concevoir, maintenir et optimiser des infrastructures IT d’entreprise, avec un focus particulier sur les plateformes de messagerie, la sécurité et les services d’identité. L’ingénieur systèmes senior joue un rôle clé dans la stabilité opérationnelle, la conduite de projets complexes et le support des objectifs technologiques stratégiques.

Le rôle implique une collaboration étroite avec différentes équipes techniques et métiers afin de fournir des solutions fiables, sécurisées et évolutives dans un environnement global.

Responsabilités principales:

• Collaborer avec les équipes et parties prenantes pour assurer la réussite des projets et la résolution des incidents
• Participer à des rotations d’astreinte et assurer un support hors horaires si nécessaire
• Gérer le cycle de vie complet des projets d’ingénierie (conception, déploiement, support)
• Réaliser des tâches avancées de configuration, développement et optimisation des systèmes
• Diagnostiquer et résoudre des problèmes techniques complexes selon les meilleures pratiques
• Accompagner les équipes projets dans l’analyse des besoins et la rédaction de spécifications techniques
• Améliorer en continu les processus, procédures et performances des systèmes
• Documenter les architectures, flux et procédures opérationnelles
• Maintenir des inventaires systèmes précis et à jour

Profil recherché: Expérience & Formation :

• Diplôme universitaire en informatique, ingénierie ou domaine connexe
• Plus de 10 ans d’expérience pertinente, incluant des responsabilités de niveau senior

Compétences techniques: Compétences principales :

• Expérience avancée avec des solutions de sécurité de messagerie (ex. passerelles sécurisées)
• Maîtrise des plateformes de messagerie Microsoft (Exchange Online, Microsoft 365, Exchange Server)
• Excellente compréhension des mécanismes de sécurité des emails (SPF, DKIM, DMARC, anti-spam, anti-malware)
• Maîtrise du scripting PowerShell et des outils en ligne de commande
• Solide expérience des systèmes d’identité et d’accès (Active Directory, GPO, DNS, ADFS, fédération d’identité, SSO)
• Expérience sur environnements Windows Server (2016/2019 ou ultérieurs)
• Connaissance des environnements virtualisés et des outils d’ingénierie système
• Excellentes compétences en diagnostic et analyse des causes racines
• Expérience avec les outils et processus ITSM (gestion des incidents et des changements)

Atouts supplémentaires :

• Connaissance des environnements cloud (ex. Azure IaaS)
• Expérience dans des contextes de transformation ou d’intégration de systèmes
• Expérience en environnement réglementé ou grande entreprise

Compétences comportementales:

• Esprit d’équipe et collaboration
• Sens des responsabilités et prise d’initiative
• Excellentes compétences en communication
• Rigueur et sens de l’organisation
• Capacité d’adaptation et amélioration continue
• Professionnalisme et fiabilité

Langues:

• Maîtrise du français et de l’anglais à l’écrit et à l’oral
• Capacité à collaborer avec des équipes internationales

Être heureux, ça passe par un travail stimulant, un environnement épanouissant et une équipe motivante! Faites progresser votre carrière et profitez des avantages que vous offre la vie chez nous :

• Programme d’assurance collective compétitif et flexible;
• REER collectif avec contribution de l’employeur;
• Service de télémédecine et programme d’aide aux employés et à la famille (Dialogue);
• Programme de santé et mieux-être;
• Environnement de travail flexible;
• Prime de recommandation de nouveaux employés;
• Prime supplémentaire d’assurance parentale (PSAP) inclusive, jusqu’à 23 semaines;
• Rabais corporatifs.
  Venez découvrir pourquoi, chez Raymond Chabot Grant Thornton, le bonheur se cultive au quotidien!

Au bureau de Montréal, le bonheur au travail se cultive au quotidien, à travers des gestes simples mais significatifs : des espaces de travail agréables, des moments de convivialité, une écoute attentive et une reconnaissance sincère des efforts de chacun.

Fondée par une équipe de professionnels chevronnés, VARS, filiale de Raymond Chabot Grant Thornton, accompagne des organisations de divers secteurs dans la sécurisation et l’optimisation de leurs environnements technologiques. VARS agit comme partenaire de confiance en offrant des services spécialisés et un accompagnement continu afin d’assurer la performance, la disponibilité et la résilience des infrastructures TI.

Faites le bon choix ! Rejoignez l'équipe de VARS et, ensemble, propulsons les entreprises d’ici.

À titre d’administratrice ou administrateur système – Profil réseautique (NOC) chez VARS, vous aurez à :

• Participer à l’élaboration des propositions de services professionnels, incluant la définition de la portée des services et l’identification des besoins clients;
• Contribuer activement aux services gérés en assurant un soutien de niveaux N1, N2 et N3;
• Livrer et exécuter des projets techniques en environnements clients;
• Configurer, optimiser et maintenir des environnements réseau, serveurs et infonuagiques;
• Assurer la supervision des infrastructures réseau, incluant la gestion des alertes et des incidents;
• Gérer et maintenir les configurations afin d’assurer la disponibilité, la performance et la résilience des services;
• Former et accompagner les équipes internes dans le développement de leurs compétences techniques;
• Encadrer et soutenir les techniciens de niveau N1 dans la résolution des incidents et demandes.

Ce rôle vous interpelle et vous vous reconnaissez dans ce qui suit, nous avons une carrière pour vous!

• Baccalauréat en informatique ou DEC en informatique combiné à une AEC pertinente, ou toute combinaison équivalente de formation, d’expérience et de certifications;
• Cinq (5) à dix (10) années ou plus d’expérience en infrastructure des technologies de l’information;
• Excellente maîtrise des environnements réseau de niveau L2/L3 (VLAN, routage, VPN, pare-feu, SD‑WAN);
• Solides connaissances des environnements infonuagiques Microsoft Azure et Microsoft 365;
• Capacité démontrée à diagnostiquer et résoudre des problématiques complexes en réseau, serveurs et infonuagique;
• Expérience avec des outils et pratiques MSP (RMM, gestion des billets et automatisation);
• Aptitude à documenter clairement et à livrer des projets de bout en bout;
• Bonnes habiletés de communication, sens des priorités, autonomie et esprit d’équipe.

Redonnez un élan à votre carrière dès aujourd’hui! Explorez nos opportunités dès maintenant.

Pour plus de détails sur les spécificités de notre secteur d’activités : Services RCGT

Nous tenons à vous remercier de votre intérêt à joindre l’équipe RCGT. Nous communiquerons avec les talents dont la candidature aura été retenue. Si vous n’êtes pas contacté, nous évaluerons votre profil pour d’autres opportunités. RCGT considère la diversité de ses talents comme une richesse et croit et adhère au principe d’équité en matière d’emploi.

Viens faire banque à part.

Choisir BDC comme employeur, c’est évoluer dans un milieu de travail sain, inclusif, riche de compétences et qui met de l'avant les meilleures conditions pour rassembler des équipes uniques où le pouvoir d'agir est réel. C’est aussi être au centre de projets économiques et financiers ambitieux afin de voir plus loin et de faire les choses différemment, pour alimenter le succès des entreprises canadiennes.

Choisir BDC comme employeur, c’est aussi :

• Des avantages sociaux flexibles et compétitifs, incluant un régime d’épargne du personnel où BDC te verse une contrepartie de tes cotisations volontaires, un régime de pension à prestations déterminées, un compte de dépenses mieux-être et soins de santé de 750 $, pour n’en nommer que quelques-uns

• En complément de vacances payées chaque année, cinq journées personnelles, des journées de maladie au besoin, et nos bureaux sont fermés du 25 décembre au 1er janvier

• Un modèle de travail hybride qui permet de vraiment concilier le travail et la vie personnelle

• Des possibilités d'apprentissage, de formation et de perfectionnement, et bien plus encore...

Découvrez la façon BDC en consultant notre guide sur la

APERÇU DU POSTE

À la BDC, la seule banque entièrement dédiée aux entrepreneurs canadiens, la fiabilité de nos systèmes financiers est essentielle pour soutenir la croissance des petites et moyennes entreprises partout au pays. À titre de Spécialiste en ingénierie logicielle, vous joindrez une équipe multidisciplinaire responsable de l’évolution et du maintien des applications financières critiques. Vous concevrez, développerez, sécuriserez et maintiendrez des solutions PeopleSoft Finance dans un environnement agile. À la BDC, vous pouvez être vous‑même au travail tout en ayant un impact concret sur les entreprises canadiennes.

LES DÉFIS QUI VOUS ATTENDENT

• Acquérir et maintenir une compréhension approfondie de l’écosystème comptable financier de la BDC, notamment PeopleSoft Finance 9.2, afin de soutenir les besoins d’affaires à court et à long terme.

• Conseiller les parties prenantes des équipes financières sur les options de solution, les contraintes et les impacts, en tenant compte de la complexité du système et des intégrations.

• Participer à toutes les phases du cycle de développement logiciel sécurisé (SSDLC).

• Concevoir et mettre en œuvre des solutions techniques conformes aux exigences d’affaires ainsi qu’aux normes de développement, de sécurité et d’architecture établies.

• Développer, maintenir et supporter des personnalisations, interfaces et rapports à l’aide des technologies PeopleSoft (PeopleCode, Application Engine, SQR, SQL, XML Publisher, services Web, PowerShell).

• Gérer la promotion du code entre les environnements et coordonner les mises en production selon les processus internes de gestion des changements et des mises en production.

• Travailler en mode matriciel et agile (Scrum ou Kanban), en collaboration étroite avec les équipes financières et TI, afin d’assurer la continuité des opérations.

CE QUE NOUS RECHERCHONS

Expérience professionnelle et formation

• Minimum de 5 ans d’expérience à titre de développeur PeopleSoft ou analyste fonctionnel PeopleSoft, dans le développement et le maintien de solutions sécurisées.

• Diplôme universitaire en informatique, ingénierie ou domaine connexe.

Compétences techniques et fonctionnelles essentielles

• Expérience pratique des modules PeopleSoft Finance, incluant :

  Grand livre (General Ledger – GL)

  Comptes fournisseurs (Accounts Payable – AP)

  Comptes clients (Accounts Receivable – AR)

  Facturation (Invoicing)

  Coûts de projets (Project Costing)

• Développement et maintenance de composantes PeopleSoft à l’aide de :

  PeopleCode

  Application Engine

  SQR

  SQL

  XML Publisher

  Services Web

  PowerShell

• Capacité à exercer un leadership technique et fonctionnel dans l’identification, la documentation et la gestion des besoins d’affaires.

• Contribution à la conception fonctionnelle et technique, au prototypage et à la conception des processus.

• Aptitude démontrée à diagnostiquer et résoudre rapidement les incidents, incluant en environnement de production.

• Expérience de travail en méthodologies agiles (Scrum ou Kanban).

Compétences professionnelles

• Bilinguisme (français et anglais), avec d’excellentes aptitudes de communication orale et écrite.

• Capacité à collaborer efficacement avec les équipes financières et les parties prenantes TI.

• Professionnalisme, rigueur, souci du détail et forte éthique de travail.

• Intégrité, honnêteté et transparence.

Qualifications souhaitées

• Excellente connaissance pratique de Microsoft Azure DevOps (gestion du travail, suivi des livrables, collaboration).

• Expérience dans la conception, la documentation, la sécurisation et la consommation d’API REST.

• Connaissance des principes de sécurité applicative (OWASP Top 10, SANS Top 25) et capacité à appliquer des mesures correctives appropriées.

• Expérience avec les mises à niveau PeopleSoft, incluant :

  PeopleSoft Update Manager (PUM)

  Change Assistant

• Expérience avec ServiceNow (gestion des incidents et des requêtes).

• Connaissance ou intégration avec Concur, TIDAL ou des outils similaires.

• Expérience avec Microsoft SQL Server dans un environnement PeopleSoft.

#INDHP

BDC est fière d'être l'un des 100 meilleurs employeurs au Canada et l'un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada. Nous nous engageons à favoriser un environnement diversifié, équitable, inclusif et accessible où toutes les employées et tous les employés peuvent s'épanouir et savoir qu’elles et ils sont pleinement accueilli.es et apprécié.es au travail. Si vous avez besoin d'accommodations pour compléter votre candidature, n’hésitez pas à nous contacter à .

Bien que nous apprécions toutes les candidatures, nous vous informons que seules les candidatures sélectionnées seront contactées. Veuillez noter que l’usage du masculin dans l’écriture du titre du poste ci-haut n’est utilisé qu’à des fins de référencement.

Account Manager – Financial Services

• Do you want to work for a global leader in AI and technology? Are you passionate about helping financial institutions improve communication with multilingual clients, expand into new markets, and scale operations efficiently and compliantly? If so, TransPerfect Financial Services could be the right place for you.

• TransPerfect Financial Services supports leading banks, insurers, wealth managers, and fintechs across North America by delivering comprehensive outsourcing programs spanning media, contact center support, AI, digital marketing, legal services, events, and language/localization solutions. Our clients rely on us to better engage diverse audiences, reduce risk, meet regulatory requirements, and improve operational performance.

• TransPerfect offers a full suite of services and technology—ranging from interpretation and translation to multicultural marketing, AI strategy and implementation, SEO, and multilingual customer support. Every client partnership is backed by industry-leading technology and a consultative approach designed to drive measurable business outcomes.

What’s in It for You?

You’ll join a high-growth team where innovation, collaboration, and curiosity are valued and rewarded. We offer:

• A clearly defined path for career advancement

• Hands-on training across our services and technology platforms

• Direct exposure to some of the most recognized names in financial services

• The opportunity to contribute to a rapidly expanding Canadian market

Position Summary

The Account Manager role is an entry-level sales position with additional marketing responsibilities. You will manage and grow a portfolio of existing accounts while identifying and pursuing new business opportunities within the Canadian financial services market. Success in this role requires strong relationship-building skills, consultative selling abilities, and a proactive mindset.

Key Responsibilities

• Manage a book of business aligned with your experience level, with responsibility for client retention and revenue growth (with manager support and oversight)

• Identify and prospect new clients and target organizations for sales outreach

• Present TransPerfect solutions in a consultative manner, focused on solving business challenges for financial services clients

• Create client-facing documents including proposals, Quarterly Business Reviews (QBRs), and other deliverables to support account success

• Collaborate with marketing to develop case studies, blog content, and other promotional materials for TransPerfect Financial Services Canada

• Educate clients on our capabilities, including localization technology, AI-powered tools, multicultural marketing, and digital engagement solutions

• Negotiate pricing, scopes of work, and timelines with new and existing clients

• Coordinate with internal production teams to ensure timely, high-quality delivery

• Stay informed on trends in banking, insurance, fintech, and multilingual customer experience

What We’re Looking For

• Fluency in both English and French required

• Interest in or experience with strategic business development, client services, or account management

• Strong relationship-building and communication skills

• A proactive, entrepreneurial mindset with excellent organizational skills

• Ability to manage multiple priorities in a fast-paced environment

• Strong problem-solving skills and a commitment to delivering exceptional service

• Willingness to travel for client meetings and industry events as needed

• Proficiency in Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)

• Minimum Bachelor’s degree

• Most importantly, the ideal candidate must demonstrate ability to: multitask in a fast-paced environment, work well with people from a variety of different backgrounds and cultures, build strategic relationships with clients and co-workers, work as part of a team, take active measures to solve problems and commit to a high level of service

Finance Director
Permanent Position
Downtown Montreal
Flexible Schedule
Salary: $130,000 to $160,000 + bonus

We are currently looking for a Finance Director to support an organization in a strong growth phase, both organic and external.

This position is intended for an action-oriented professional capable of transforming the finance function. You will have the mandate to structure the accounting department, ensure full adoption of new technological tools (ERP and AI-based automation), and become a key strategic partner for senior management. If you are looking to evolve in a rapidly expanding environment, lead a strong team, and be a key player in the organization's financial transformation, this opportunity is for you.

Advantages
As a Finance Director, you will benefit from:
- Highly competitive salary with an annual bonus structure
- Comprehensive group insurance and health program
- RRSP with employer contribution
- 4 weeks of vacation (depending on experience)
- Agile and constantly evolving work environment
- Opportunity for professional growth within the organization

Responsibilities
As a Finance Director, your responsibilities will include:
- Digital Transformation and Processes: Drive financial process optimization, review and standardize processes across business units, and collaborate with the team on cross-functional activity management (implementing a Shared Services model for divisions). You will be responsible for the full adoption and optimal use of the new ERP. You will guide teams in using artificial intelligence solutions to automate low-value-added tasks and increase data accuracy.
- Management and Leadership: Supervise and mobilize the accounting team. You will foster the professional development of your team members to support the company’s growth.
- Corporate Finance: Ensure the rigorous production of financial statements, lead the budgeting process, and design strategic dashboards for senior management.
- Treasury and Taxation: Act as the point of contact for tax optimization and banking relations.
- External Stakeholder Management: Serve as the primary point of contact for external auditors, tax specialists, and other external parties.

Qualifications
For this Finance Director position, we are looking for a candidate with the following qualifications:
- CPA professional designation required.
- Minimum of 7 years of relevant experience, including solid experience in team management.
- Demonstrated experience in ERP implementation or management and a genuine interest in automation (AI, BI tools).
- Ability to work in a dynamic, changing, and growing environment.
- Rigor, political acumen, pedagogical skills, and excellent communication abilities.
- Fluency in French and English, both oral and written (the company has international operations).

Summary
f you are a forward-thinking financial leader, possess the drive to build effective structures, and want to participate actively in the growth of an organization, please contact me at 514-236-1672 or send your CV to you have questions about the job market or are looking for new opportunities, do not hesitate to contact me. I would be happy to discuss your professional aspirations with you.
Also, join my LinkedIn network: to stay informed of all our job offers.

Randstad Canada is committed to fostering a workforce representative of all Canadian populations. Consequently, we are committed to developing and implementing strategies to promote equity, diversity, and inclusion in all our spheres of activity by examining our internal policies, practices, and systems throughout the life cycle of our workforce, including recruitment, retention, and advancement for all individuals. In addition to our deep commitment to respecting the principles of human rights, we are committed to taking positive action to influence the changes necessary to ensure the participation of all individuals in the workplace without systemic or other barriers, particularly for groups traditionally underrepresented in the Canadian workforce, including people who identify as women or non-binary/non-gender conforming, Indigenous peoples and communities, persons with disabilities (visible or invisible), persons belonging to visible minorities, racialized persons, and the LGBTQ2+ communities.

Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask all job seekers to please identify their accommodation needs by sending an email to to ensure their ability to fully participate in the interview process.

Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada's workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.

Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to to ensure their ability to fully participate in the interview process.

Do you have the drive to succeed? Do you want to be part of a fast-paced, dynamic, and professional team that is focused on our customers? Then this opportunity is for you! We offer a competitive salary with an annual performance incentive, and daily opportunities to create positive customer experiences.

As a Protection Solutions Licensed Retention Agent, you are responsible for maintaining positive and effective relationships with both our customers and internal stakeholders by providing excellent service & retention efforts. This is a unique opportunity for those with the right skills to obtain an LLQP license should you not already have this requirement. Manulife will cover the cost of an accredited education provider for the Harmonized LLQP course, as well as the exam and licensing fees.

Must be flexible - shifts are between the hours of 8:00 am - 8:00 pm EST, Monday to Friday

What will you be doing?

• Handling both inbound/outbound conservation calls

• Providing advice, needs analysis, and completing sales applications and/or cancellations

• Accurately recording customer feedback in an online system

• Meeting Retention and quality measures on a monthly, quarterly, and annual basis

• Regularly communicating with customers both orally and in writing

• Supporting various marketing/sponsor campaigns and customer win-back programs

• Escalating issues, concerns, and trends to the Retention Supervisor

As our ideal candidate, you add value in your ability to communicate effectively with people. You have a high-energy level and a desire to become part of a globally dynamic organization offering long-term career opportunities.

Required Qualifications:

• Experience in a customer service/ sales and/or retention role with contact centre experience is preferred

• Financial Service experience

• Post-secondary degree is an asset; however, equivalent business experience is strongly considered

• Knowledge of Financial Services or Insurance is an asset

• Fully bilingual (French/English): The successful candidate will be required to communicate in English and French in order to support clients from various jurisdictions outside of Quebec.

Preferred Qualifications:

• Ability to work in an open office environment or remotely while managing multiple day-to-day tasks

• Demonstrated ability to persuade and negotiate through consultation over the phone and possess active listening skills

• An aptitude to navigate multiple programs at the same time while speaking with customers. This includes an ability to learn internal systems along with a proficiency in MS Office, Outlook, Internet Explorer and Google Chrome

• Attention to detail in gathering and accurately recording all customer information

• Proven problem resolution and conflict management skills to ensure an effective solution is reached for our customers

When you join our team:

• We’ll empower you to learn and grow the career you want.

• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.

• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

The role being advertised is an existing vacancy.

About Manulife and John Hancock

Manulife Financial Corporation is a leading international financial services provider, helping people make their decisions easier and lives better. To learn more about us, visit .

Manulife is an Equal Opportunity Employer

At Manulife/John Hancock, we embrace our diversity. We strive to attract, develop and retain a workforce that is as diverse as the customers we serve and to foster an inclusive work environment that embraces the strength of cultures and individuals. We are committed to fair recruitment, retention, advancement and compensation, and we administer all of our practices and programs without discrimination on the basis of race, ancestry, place of origin, colour, ethnic origin, citizenship, religion or religious beliefs, creed, sex (including pregnancy and pregnancy-related conditions), sexual orientation, genetic characteristics, veteran status, gender identity, gender expression, age, marital status, family status, disability, or any other ground protected by applicable law.

It is our priority to remove barriers to provide equal access to employment. A Human Resources representative will work with applicants who request a reasonable accommodation during the application process. All information shared during the accommodation request process will be stored and used in a manner that is consistent with applicable laws and Manulife/John Hancock policies. To request a reasonable accommodation in the application process, contact .

Referenced Salary Location

Halifax, Nova Scotia

Working Arrangement

Hybrid

Salary range is expected to be between

$42,525.00 CAD - $70,875.00 CAD

Employees also have the opportunity to participate in incentive programs and earn incentive compensation tied to business and individual performance. The actual salary will vary depending on local market conditions, geography and relevant job-related factors such as knowledge, skills, qualifications, experience, and education/training. If you are applying for this role outside of the primary location, please contact for the salary range for your location.

Manulife offers eligible employees a wide array of customizable benefits, including health, dental, mental health, vision, short- and long-term disability, life and AD&D insurance coverage, adoption/surrogacy and wellness benefits, and employee/family assistance plans. We also offer eligible employees various retirement savings plans (including pension and a global share ownership plan with employer matching contributions) and financial education and counseling resources. Our generous paid time off program in Canada includes holidays, vacation, personal, and sick days, and we offer the full range of statutory leaves of absence. If you are applying for this role in the U.S., please contact for more information about U.S.-specific paid time off provisions.

We use data and analytics technologies, such as artificial intelligence (AI), and automated processing tools, to analyze and process the information you provide to us or third parties in the application process. For more information, please refer to our .

Concours:		186429
Titre à l'interne*:		Chef(fe) livraison - Données et intelligence artificielle (Affectation temporaire 12 mois)
Statut:		Temporaire
Durée:		12 mois
Adresse:		1500, boul. Robert-Bourassa
Ville:		Montréal
Horaire de travail:		5 jours
Fin d'affichage:		29/04/2026

*Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !

De plus, nous nous engageons collectivement à maintenir un environnement de travail sécuritaire, en faisant de la santé et de la sécurité au travail une priorité essentielle et une responsabilité clé attendue de nos leaders.

Votre mission

Le chef de livraison est responsable de la gestion des ressources, de la livraison, de la sécurité et de l’exploitation (DevSecOps) des produits et/ou services dont il/elle est responsable. Il s’assure que les équipes livrent le maximum de valeur aux utilisateurs, et ce, de façon continue, en priorisant les bons items et en assurant d’avoir les compétences requises au bon moment (360 degrés).

Vos principales activités au quotidien

Assure la gestion des ressources de son équipe, et de leurs développements (cible 30%).

• Gère la capacité RH de ses produits.
• Assure d’avoir les bonnes compétences au bon moment afin de supporter l’évolution du produit en fonction de la feuille de route et de l’évolution du marché.
• Gère des équipes composées de spécialistes à niveaux variées.
• Recrute et développe les ressources de son équipe.
• Assure la gestion, l’intégration et le partage de connaissances au sein de son équipe.
• Est un agent de changement auprès de ses équipes en promouvant l’agilité tout en assurant un environnement de travail collaboratif, respectueux et stimulant.

Assure la gestion au niveau tactique des produits et/ou services sous son unité et collabore avec le chef produit au niveau stratégique (cible 70%).

• Livre les produits TN dont il est responsable selon les engagements du portefeuille TN qui génèrent un maximum de bénéfices et de valeur pour les lignes d'affaires, et ce, à un coût optimal.
• Participe à la vision, pour créer et pour maintenir la feuille de route des produits qu’il supporte.
• Assure la continuité des opérations des produits dont il est responsable (DevSecOps).
• Participe activement dans l’identification de nouvelles opportunités pour améliorer le produit et les services offerts aux utilisateurs.
• Comprend les besoins des utilisateurs et assure que le développement du produit est continuellement aligné avec ceux-ci.
• Assure l’alignement et la qualité du backlog en continu avec les besoins d’affaires et assure la mise en place et l’atteinte des DoD pour tous les items présents.
• Agit à titre d’agent de liaison entre les différentes parties prenantes (consommateurs, membres de l’équipe produit et équipe de gestion).
• Supporte les cellules sous sa responsabilité en facilitant leurs activités quotidiennes.
• Participe aux différentes rencontres produits d’équipe (ex. : sprint planning, sprint review, sprint démo, etc.).
• Suit les indicateurs de performance au niveau des services et produits qu’ils supportent.

Votre profil

Exigences

• Détenir un Baccalauréat en Technologies de l'information, administration ou expérience équivalente.
• Posséder un minimum de 6 à 9 ans d'expérience pertinente dans le domaine des technologies numériques.

Compétences et connaissances reliées au poste

• Avoir une bonne connaissance des techniques DevOps adaptées à l'IA, des pipelines ML, des différentes plateformes et API infonuagiques IA, des architectures d'agents ainsi que des systèmes multi-agents.
• Avoir une bonne connaissance des enjeux liés à l'IA, notamment les aspects éthiques, les biais algorithmiques, le suivi des modèles et autres.
• Excellentes aptitudes relationnelles, leadership transversal, autonomie et curiosité intellectuelle.
• Agit comme leader en santé et sécurité au travail (SST) auprès de son équipe
• Démontrer la maîtrise des compétences essentielles à Hydro-Québec :
  • Travaille en équipe
  • Agit avec ouverture et bienveillance
  • Agile et orienté vers les résultats
  • S’engage dans l’évolution
• Démontrer la maîtrise des compétences essentielles aux gestionnaires :
  • Aligne sur les enjeux importants
  • Responsabilise ses employés
  • Agit en leader d’équipe
  • Agit en leader de changement
• Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction

Particularités inhérentes

• La personne consent à passer une évaluation de compétences, si requis.

Votre future équipe

L’unité Produits de données et Intelligence artificielle énergie a pour mission d’assurer la livraison efficace, sécuritaire et fiable des projets de données et IA liés à l’énergie, en soutien aux activités opérationnelles et aux priorités stratégiques de l’organisation. Votre rôle sera d'accompagner les équipes dans la livraison efficace et prévisible des initiatives. En supervisant une équipe de professionnels passionnés et dédiés à l'atteinte de nos objectifs (développeurs, analystes, chargés de projets). Vous assurez une communication fluide, une gestion proactive des risques et dépendances, ainsi qu’un suivi rigoureux de la progression des livrables.

Ce que nous offrons

• Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
• Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
• Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
• Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
• Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
• Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Égalité des chances

À Hydro-Québec, nous favorisons le maintien d’un milieu de travail où chaque personne peut se réaliser pleinement. En accord avec notre Stratégie de réconciliation économique et de renforcement des relations avec les Premières Nations et les Inuit, nous cultivons tout particulièrement une culture ouverte aux réalités autochtones et inclusive de celles-ci. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et à indiquer leur appartenance à l’un ou plusieurs des groupes suivants : femmes, personnes autochtones, minorités visibles et ethniques et personnes en situation de handicap. Notre conception de la diversité inclut également l’ensemble des identités de genre et des orientations sexuelles.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.