1633 offres d'emploi

Chez Webit, on est convaincu que la performance d'une agence repose avant tout sur les personnes extraordinaires qui la font vivre.

Ce n’est pas un hasard si l’on est certifié BonBoss!

Nous croyons fermement que le véritable talent transcende les diplômes. Ce qui compte pour nous, c'est ta passion, ton attitude positive et la dynamique que tu es prêt à insuffler à chaque nouveau défi.

Autrement dit, ton parcours unique nous intéresse. Alors, même (et surtout !) Si ton parcours sort de l'ordinaire, fais-nous parvenir ta candidature. Vient enrichir notre équipe avec ce qui te rend vraiment unique.

L'usage du genre masculin est utilisé sans aucune discrimination et dans le seul but d'alléger le texte.

Sommaire de l'emploi:

Nous recherchons une développeureuse full-stack avec une orientation back-end pour rejoindre notre équipe de production numérique. Vous concevrez et développerez des applications web modernes et des sites headless en utilisant TypeScript, React et Next.js, tout en communiquant avec Craft CMS via GraphQL. Vous travaillerez sur des projets variés où l'architecture API, l'authentification et la performance sont au cœur des défis techniques. Ce rôle demande une expertise solide en développement back-end combinée à une capacité d'intégration front-end autonome, sans dépendance aux frameworks CSS. Nous valorisons l'utilisation stratégique de l'intelligence artificielle comme outil d'assistance pour accélérer la recherche, explorer des solutions et prototyper des concepts, toujours avec validation et raffinement humain.

Principales responsabilités :

• Créer et maintenir un code propre, efficace, sécurisé et bien structuré selon les normes établies par l’équipe.
• S’assurer que les solutions livrées soient stables, évolutives et bien documentées.
• Participer à l’amélioration continue des processus de développement et des outils de l’équipe.
• Développer et maintenir des API routes robustes avec Next.js et Node.js.
• Concevoir et implémenter des systèmes d'authentification et d'autorisation sécurisés.
• Optimiser les intégrations avec Craft CMS 5 via GraphQL et Apollo Client.
• Concevoir des interfaces responsives, performantes et intuitives (sans frameworks de style).
• Optimiser les performances côté serveur et client (caching, requêtes, rendering).
• Utiliser l'IA pour accélérer le développement et prototyper rapidement de nouvelles fonctionnalités.
• Participer à l’analyse des besoins clients et contribuer à l’architecture de solutions adaptées.
• Être en mode solution : comprendre rapidement les enjeux, suggérer des pistes concrètes et aider à faire avancer les projets.
• Identifier et proposer des améliorations techniques ou d’outillage qui contribuent à l’efficacité de l’équipe.
• Participer aux révisions de code et au mentorat technique

Compétences recherchées :

• Diplôme en informatique ou expérience équivalente.
• Minimum 5 ans d’expérience en développement Web front-end et back-end.
• Maîtrise avancée de TypeScript et JavaScript moderne (ES6+)
• Expérience solide avec React et Next.js (App Router et API routes)
• Expertise en développement d'API REST et GraphQL
• Capacité à écrire du CSS propre et maintenable sans frameworks (Tailwind, Bootstrap, etc.)
• Esprit analytique, sens des responsabilités et autonomie dans l’exécution des tâches.
• Expérience avec Git et des flux Git modernes.
• Expérience avec des outils d’automatisation (Vite, WebPack, etc.).
• Maîtrise du français parlé et écrit; bonne compréhension de l’anglais (lecture et collaboration technique).

Atouts recherchés :

• Expérience avec Craft CMS 4+ ou autres CMS headless
• Expérience avec les bases de données (MySQL, NoSQL)
• Connaissances en PHP orienté objet.
• Expérience avec des plateformes e-commerce (Shopify ou autres)
• Intérêt pour les performances, l’accessibilité et l’expérience utilisateur.

Profil recherché :

• Autonomie et capacité à prendre des décisions techniques éclairées
• Ouverture et aisance avec l'intégration d'outils d'IA dans le workflow de développement
• Bonne capacité de communication et d’écoute.
• Esprit d’équipe et intérêt à collaborer sur des solutions.
• Curiosité naturelle et intérêt marqué pour les nouvelles technologies.
• Agilité et capacité à gérer plusieurs projets et priorités dans un environnement en perpétuelle évolution.
• Esprit critique et capacité à remettre en question les solutions techniques pour améliorer en continu les projets.
• Attitude positive et autonomie dans le travail.
• Rigoureux et orienté vers l'expérience client

Webit t'offre :

• Être payé à ta juste valeur;
• Un horaire hybride, c’est-à-dire la liberté de décider à quelle fréquence venir au bureau OU travailler de la maison;
• La capacité de gérer ton propre horaire et ta conciliation travail et famille;
• Un programme d’assurances collectives complet;
• Un abonnement au gym inclus;
• Des projets qui vont te mettre au défi;
• Des formations et du développement personnel;
• Une entreprise en pleine croissance offrant des occasions d’avancement
• Un comité social plein d’activités, de défis et de plaisir;
• Congé dans la période des fêtes;
• Toutes les vacances dont tu as besoin pour être reposé;
• Et bien plus encore!

Tu auras un impact réel sur la qualité des livrables, la stratégie technique et les processus de développement.

Ce n’est pas juste un poste d’exécution, c’est un poste pour quelqu’un qui veut s’impliquer, évoluer et bâtir avec nous!

Prêt à faire une vraie différence dans une équipe passionnée?

Envoie-nous ton CV via Espresso-jobs.com, on a hâte de te rencontrer!
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At Webit, we are convinced that an agency’s performance depends above all on the extraordinary people who bring it to life.

It’s no coincidence that we are BonBoss certified!

We firmly believe that true talent goes beyond diplomas. What truly matters to us is your passion, your positive attitude, and the energy you are ready to bring to every new challenge.

In other words, your unique journey interests us. So even (and especially!) if your background is unconventional, send us your application. Come enrich our team with what truly makes you unique.

The use of the masculine gender is intended solely to simplify the text and is not discriminatory in any way.

Job Summary:

We are looking for a full-stack developer with a back-end focus to join our digital production team. You will design and develop modern web applications and headless websites using TypeScript, React, and Next.js, while communicating with Craft CMS via GraphQL. You will work on diverse projects where API architecture, authentication, and performance are central to the technical challenges. This role requires strong back-end development expertise combined with the ability to independently integrate front-end development without relying on CSS frameworks. We value the strategic use of artificial intelligence as an assistive tool to accelerate research, explore solutions, and prototype concepts, always with human validation and refinement.

Main responsibilities:

• Create and maintain clean, efficient, secure, and well-structured code according to the team's established standards.
• Ensure that delivered solutions are stable, scalable, and well-documented.
• Participate in the continuous improvement of the team's development processes and tools.
• Develop and maintain robust API routes using Next.js and Node.js.
• Design and implement secure authentication and authorization systems.
• Optimize integrations with Craft CMS 5 via GraphQL and Apollo Client.
• Design responsive, high-performance, and intuitive interfaces (without style frameworks).
• Optimize server-side and client-side performance (caching, queries, rendering).
• Use AI to accelerate development and rapidly prototype new features.
• Participate in analyzing client needs and contribute to the architecture of tailored solutions.
• Adopt a solution-oriented approach: quickly understand the challenges, suggest concrete solutions, and help move projects forward.
• Identify and propose technical or tooling improvements that contribute to the team's efficiency.
• Participate in code reviews and technical mentoring.

Required skills:

• Degree in Computer Science or equivalent experience.
• Minimum 5 years of experience in front-end and back-end web development.
• Advanced proficiency in TypeScript and modern JavaScript (ES6+).
• Solid experience with React and Next.js (App Router and API routes).
• Expertise in REST API and GraphQL development.
• Ability to write clean and maintainable CSS without frameworks (Tailwind, Bootstrap, etc.).
• Analytical mindset, sense of responsibility, and ability to work independently.
• Experience with Git and modern Git workflows.
• Experience with automation tools (Vite, Webpack, etc.).
• Fluency in spoken and written French; good understanding of English (reading and technical collaboration).

Desired skills:

• Experience with Craft CMS 4+ or other headless CMS
• Experience with databases (MySQL, NoSQL)
• Knowledge of object-oriented PHP
• Experience with e-commerce platforms (Shopify or others)
• Interest in performance, accessibility, and user experience.

Desired profile:

• Autonomy and ability to make informed technical decisions.
• Openness and comfort with integrating AI tools into the development workflow.
• Strong communication and listening skills.
• Team spirit and interest in collaborating on solutions.
• Natural curiosity and a strong interest in new technologies.
• Agility and ability to manage multiple projects and priorities in a constantly evolving environment.
• Critical thinking and ability to challenge technical solutions to continuously improve projects.
• Positive attitude and autonomy in work.
• Rigorous and customer-focused.

Webit offers you:

• Fair pay;
• A hybrid schedule, meaning the freedom to decide how often to come into the office OR work from home;
• The ability to manage your own schedule and work-life balance;
• A comprehensive group insurance plan;
• An included gym membership;
• Challenging projects;
• Training and personal development opportunities;
• A rapidly growing company offering advancement opportunities;
• A social committee full of activities, challenges, and fun;
• Time off during the holiday season;
• All the vacation time you need to recharge;
• And much more!

You'll have a real impact on the quality of deliverables, technical strategy, and development processes.

This isn't just an execution role; it's a position for someone who wants to get involved, grow, and build with us!

Ready to make a real difference on a passionate team?

Send us your resume via Espresso-jobs.com; we look forward to meeting you!

Profile

Identifiant de la demande: 287363
Nom/numéro du magasin: QC-Carrefour de la Rive Sud (1624)
Adresse: 502 Chemin de Touraine, Boucherville, QC J4B 5E4, Canada (CA)
Type d’emploi: Full Time
Type de poste: Regular
Statut du poste vacant : ce poste correspond à un poste vacant existant

Il incombe au Chef d'équipe, expérience client de superviser tous les mondes de l’aire de vente d’un magasin Sephora donné. Les mondes de Sephora comprennent notamment la beauté, les soins pour la peau, les parfums ou les soins pour les cheveux, ou encore une combinaison de ces mondes. Vous serez responsable de veiller à ce que tous les membres de votre équipe exécutent correctement le modèle de vente de Sephora et offrent un service client exceptionnel afin que le magasin atteigne et dépasse les objectifs de l’entreprise.

• Veiller à l’expérience client. Veiller à ce que tous les membres de l’équipe de l’aire de vente exécutent correctement le modèle de vente de Sephora, Veiller à répondre en temps opportun à tous les commentaires des clients visant le monde.
• Faire place à l’innovation. Veiller à ce que tous les membres de l’équipe du monde soient correctement formés à toutes les technologies d’interaction avec le client.
• Gérer les événements. Appuyer l’organisation d’événements en magasin, au besoin, de manière à ce qu’ils permettent d’atteindre les objectifs fixés et de répondre aux besoins des clients.
• Évaluer le rendement et le perfectionnement. Être attentif à tout besoin en matière de gestion du rendement dans la zone assignée du magasin et donner l’encadrement nécessaire. Veiller à ce que les membres de l’équipe reçoivent en temps opportun de la rétroaction à des fins d’amélioration et assurer un suivi, le cas échéant. Faire des mises au point régulières auprès des subordonnés directs.
• Avoir un esprit d’entreprise. Faire preuve d’une solide compréhension du chiffre d’affaires et des occasions commerciales du magasin.

Nous aimerions vous connaître si…

• Vous possédez un à trois ans d’expérience dans un rôle similaire dans un magasin ayant un volume de vente équivalent ou de l’expérience interne équivalente.
• Vous avez d’excellentes compétences en communication verbale et écrite, et la capacité d’influencer avec clarté et concision les partenaires d’affaires à tous les échelons.
• Vous avez une capacité éprouvée à mettre sur pied des équipes en attirant et en choisissant des responsables de magasin talentueux qui sont en mesure de former et de perfectionner des membres d’équipe en vue de générer des ventes et d’offrir un service client exceptionnel.

Récompenses significatives : Sephora Canada offre des avantages sociaux complets en matière de soins de santé et de bien-être en fonction de l'admissibilité et divers facteurs, y compris les qualifications et l'expérience pertinentes, ainsi que d'autres critères opérationnels légitimes et non discriminatoires propres au poste ou à l'emplacement géographique. La rémunération varie entre 21.10 $ CA et 26.40/hr $ CA. La rémunération finale offerte dépendra de divers critères, y compris, mais sans s'y limiter, les qualifications et l'expérience réelles de la personne, ainsi que tout autre critère opérationnel légitime et non discriminatoire pertinent au poste ou à l'emplacement.

Sephora Canada s'engage à fournir des accommodements raisonnables aux candidat(e)s handicapé(e)s ou souffrant d'autres problèmes médicaux.

Dans le cadre de notre engagement en faveur de la transparence et de l'efficacité, nous tenons à vous informer que nous utilisons des technologies d'intelligence artificielle (IA) dans notre processus de recrutement pour faciliter la présélection et l'évaluation initiales des candidatures.

Description de l'entreprise

Nous sommes RCL - Reitmans Canada Limitée. Depuis 1926, nous faisons partie intégrante du paysage de la mode au Canada et, aujourd’hui, nous élevons plus que jamais nos marques emblématiques – Reitmans, RW&CO et PENN. Penningtons.

Notre vision est de donner aux Canadiens et Canadiennes les moyens de s’affirmer avec confiance, et notre mission est de créer des collections au style et à la qualité sans compromis, pour tous.

Avec près de 400 magasins à travers le pays et des collections conçues ici même, au Canada, nous offrons une expérience client exceptionnelle. Ce qui nous inspire ? Une vision claire, un engagement inébranlable envers nos clients et la passion de nos milliers d’employés à travers le pays.

Description du poste

L'opportunité :

Contrat 12-mois

Sous la responsabilité du Chef, gestion des tissus, l'Adjoint des tissus est chargé de veiller à ce que tous les tissus soient organisés de manière à ce que les informations soient facilement accessibles. L'Adjoint travaille en étroite collaboration avec le Chef des tissus et participe à la recherche de tissus, à l'examen des rapports d'essai, au suivi et au classement.

Responsabilités :

• Préparer, envoyer et recevoir divers colis pour soutenir le département des tissus;
• Communiquer quotidiennement par courriel avec les partenaires externes et internes concernant les demandes de tissus;
• Assister sur une base saisonnière tout nouvel échantillon d'enquête sur les tissus et saisir les informations dans les documents;
• Gérer les rapports de test des tissus pour chaque tissu ; obtenir et examiner les résultats pour s'assurer qu'ils sont conformes aux normes de RCL;
• Créer l'identification du matériel de l'entreprise dans Flex (système de gestion de cycle de vie des produits) une fois le tissu adopté;
• Organiser et maintenir le système de classement des tissus adoptés;
• Tenir à jour la collection saisonnière de la bibliothèque des tissus pour faciliter la consultation et la sélection;
• Préparer un document d'analyse saisonnière et de comparaison des tissus recherchés et planifiés.

Qualifications

Exigences :

• Diplôme d'études collégiales en marchandisage de la mode ou équivalent;
• Minimum d'un an d'expérience connexe;
• Excellentes habiletés en matière d'organisation et de communication;
• Capacité d'assurer la liaison entre plusieurs bannières et départements;
• Très bonnes connaissances de la suite MS Office, la connaissance de Flex est un atout;
• Bilingue pour collaborer avec des fournisseurs à l’extérieur du Québec

Informations complémentaires

Ce qui nous distingue:

• Flexibilité optimale* : Profitez d'un environnement de travail hybride, conçu pour un équilibre parfait entre vie professionnelle et personnelle.
• Bien-être avant tout : Bénéficiez d’un programme complet d’avantages pour prendre soin de vous.
• Congés flexibles* : Congés payés, jours de maladie et vacances pour vous ressourcer et passer du temps avec vos proches.
• Rabais exclusifs* : Profitez de 50% de réduction sur nos marques PENN. Penningtons, Reitmans et RW&CO.
• Recrutement récompensé* : Recommandez votre réseau professionnel et recevez une prime.
• Croissance et développement* : Bonus annuel, opportunités de progression et remboursement des frais de scolarité pour atteindre vos objectifs professionnels.

*Certaines conditions s'appliquent

Les avantages offerts sont adaptés en fonction de votre statut d'emploi, avec des récompenses complètes qui varient selon que vous soyez à temps plein, à temps partiel ou sous contrat.

Reitmans (Canada) Limitée est un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous nous engageons à offrir un lieu de travail diversifié et inclusif pour tous. Nous reconnaissons que notre succès futur dépend des perspectives et des contributions de tous(tes) nos employé(e)s – leurs antécédents, capacités et expériences diversifiées renforcent notre entreprise. Si vous êtes contacté.e pour une offre d’emploi, veuillez nous informer de tous les aménagements nécessaires pour assurer un accès juste et équitable tout au long du processus de recrutement et de sélection. Toutes les informations fournies concernant les aménagements seront traitées de manière confidentielle et utilisées uniquement pour assurer l’accessibilité aux

L’utilisation de l’Intelligence Artificielle peut être utilisée à des fins de présélection.

Nous remercions tous les personnes qui poseront leur candidature. les sélectionnés.ées seront contactés.ées.

Lieu de travail: 1717 rue Du Havre, en mode hybride

Type de poste: Temporaire

Entreprise québécoise du secteur énergétique, Énergir a l'ambition de faire partie de la solution pour lutter contre les changements climatiques. Ainsi, l’entreprise innove pour participer à l’accélération de la transition énergétique et pour favoriser la qualité de vie des communautés, de ses employé.e.s et de ses partenaires.

Rejoindre Énergir, c'est:

Intégrer une entreprise humaine, qui valorise la diversité, l’équité et l’inclusion, récompensée pour ses pratiques en sécurité et mieux-être au travail et reconnue par Corporate Knights comme étant parmi les 50 meilleures entreprises citoyennes au pays.

Notre expérience employé:

De beaux avantages: Horaires flexibles et possibilité de concentrer la semaine en 4 jours 1/2 toute l'année, télétravail possible jusqu'à 9 jours sur 10, vacances payées dès l’embauche, jusqu’à 10 jours de congés flexibles cumulables en reconnaissance du temps supplémentaire!

Une rémunération attractive: salaire compétitif, régime de retraite à prestations déterminées, assurance collective flexible payée à 100% par l'employeur, télémédecine!

Votre gestionnaire Philippe Lanthier , vous propose:

• Un mandat concret et stimulant au contact direct des enjeux actuels de politiques publiques touchant le secteur de l’énergie
• De faire partie d’une équipe dynamique, impliquée et passionnée, reconnue pour la qualité de sa collaboration et son expertise.
• De collaborer avec plusieurs équipes internes afin de vulgariser et présenter des enjeux liés aux politiques publiques.

Découvrir le rôle

Relevant du directeur, Développement durable, changements climatiques et politiques publiques, la personne titulaire du poste contribue aux activités de relations gouvernementales d’Énergir en lien avec les politiques publiques du secteur de l’énergie. Elle participe aux travaux d’analyse, de veille réglementaire, de rédaction et de coordination visant à soutenir le positionnement d’Énergir auprès des instances gouvernementales et des parties prenantes.

Ce rôle représente une occasion de développer une expertise en relations gouvernementales et en politiques énergétiques au sein d’une organisation engagée dans la transition énergétique.

Principales responsabilités

• Contribuer à l’élaboration d’analyses, d’outils de soutien et d’argumentaires destinés aux rencontres avec les gouvernements, les associations sectorielles et les parties prenantes influentes, ainsi qu’à la rédaction de contenus institutionnels et de positionnement public liés aux enjeux et aux solutions énergétiques d’Énergir;
• Effectuer une veille des politiques publiques et réglementaires aux niveaux provincial et fédéral afin de déceler les enjeux, risques et opportunités pour Énergir et ses filiales;
• Participer à des conférences, colloques et webinaires, et en résumer les tendances pertinentes pour orienter les représentations d’Énergir;
• Rechercher des opportunités de financement gouvernemental (subventions, crédits d’impôt, programmes) pour les projets de développement et de décarbonation d’Énergir, et formuler des recommandations quant à l’évolution des programmes existants;
• Comprendre, analyser, vulgariser et présenter de l’information sur les solutions énergétiques d’Énergir et leurs impacts, tout en assurant le suivi des statistiques et registres liés aux politiques publiques.

Ce que l'on recherche

• Diplôme universitaire dans un domaine pertinent : science politique, politiques publiques, droit, administration publique, économie, environnement, communication ou relations publiques, une combinaison d'expérience et d'études équivalente sera prise en considération.
• Minimum de 3 années d’expérience dans un rôle lié aux relations gouvernementales ou aux politiques publiques;
• Excellentes habiletés en rédaction et de la langue française;
• Bonne compréhension des institutions politiques et du processus législatif;
• Intérêt marqué pour les enjeux économiques, politiques, environnementaux et énergétiques;
• Maîtrise de l’anglais tant à l’oral qu’à l’écrit (niveau avancé), car des interactions avec des partenaires externes anglophones sont nécessaires dans ce rôle*

Aptitudes requises

• Solides capacités d’analyse, de synthèse et de recherche;
• Pensée stratégique et capacité à dégager des opportunités de positionnement;
• Rigueur, discrétion et respect de la confidentialité;
• Capacité à gérer plusieurs dossiers dans des délais serrés et à évoluer dans un contexte de changements rapides;
• Autonomie, esprit d’initiative et aisance à travailler en collaboration avec divers intervenants internes et externes.

Chez Énergir, notre vision de l'énergie humaine nous amène à croire en la force des équipes diversifiées et inclusives. En ce sens, nous désirons offrir des chances d'emploi égales à toutes et à tous, par l'entremise de notre programme d'accès à l'égalité en emploi.

Nous encourageons les femmes, les membres des minorités visibles, membres des Premiers peuples, et personnes vivants une situation de handicap, à soumettre leur candidature.

Si votre condition actuelle nécessite des mesures d’adaptation au niveau du processus de recrutement, merci de nous en informer afin de nous permettre de mettre en place les moyens nécessaires pour vous faire vivre une belle expérience candidat.e.

*Cette exigence est requise puisque dans le cadre de cette fonction, vous aurez à intervenir auprès des clients, partenaires et/ou nos filiales américaines sur une base récurrente tant à l’oral qu’à l’écrit.

Profile

Chez Sephora, la beauté prend tout son sens lorsque chaque personne se sent reconnue, valorisée et épanouie – individuellement et collectivement. Tissons des liens sincères avec les autres, célébrons l’inclusion et la diversité, exploitons notre plein potentiel et changeons les choses chaque jour, car quelque chose de beau nous unit.

Identifiant de la demande: 286126
Nom/numéro du magasin: QC-Ste Catherine West (2300)
Adresse: 1241 Ste Catherine Street, Montreal, QC H7X 4C9, Canada (CA)
Type d’emploi: Full Time
Type de poste: Regular
Statut du poste vacant: ce poste correspond à un poste vacant existant

En tant que Responsable des opérations de magasin et de la gestion des talents, vous serez chargé(e) de gérer les volets Ressources humaines et Opérations d’un magasin Sephora spécifique. Vous apporterez régulièrement votre soutien sur des sujets tels que le staffing/le zoning du magasin, la formation et le développement des conseillers beauté, l’intégration des nouveaux conseillers, la planification du magasin et l’exécution globale des standards opérationnels Sephora au sein du magasin.

• Excellence opérationnelle. Diriger les opérations du magasin. Veiller à l’exécution de tous les processus axés sur les opérations et s’assurer qu’ils sont réalisés conformément aux standards de l’entreprise. Gérer l’inventaire du magasin, notamment l’expédition, la réception, le retour des marchandises, les comptages tournants (cycle counting) et s’assurer que tous les processus sont effectués dans les délais et selon les directives de l’entreprise.
• Planification et paie. Superviser l’élaboration du planning hebdomadaire et approuver les demandes de congés au sein du magasin. Être également responsable du processus de paie du magasin. S’assurer que la paie respecte les directives de l’entreprise/de la région/du district et qu’elle est validée selon les standards de l’entreprise afin que les membres de l’équipe soient payés correctement dans les délais appropriés.
• Évaluation de la performance et développement. Rédiger et présenter les évaluations annuelles de performance des collaborateurs en reporting direct, de manière complète et dans les délais, ainsi que superviser le processus pour l’ensemble du magasin. Participer à la gestion de toutes les situations liées à la performance au sein de l’équipe. Veiller à ce que des retours d’amélioration soient donnés en temps utile et suivis autant que nécessaire.
• Référent(e) talents. Mener les entretiens finaux pour tous les postes clés. Utiliser si besoin le système de suivi des candidatures en ligne pour sourcer, sélectionner et recruter les candidat(e)s.
• Formation et développement. Gérer l’ensemble des activités liées à la formation au sein du magasin. En collaboration avec le/la Directeur(trice) de magasin et les partenaires Formation/Éducation, développer et mettre en œuvre la stratégie de formation continue du magasin.

COMPÉTENCES ET QUALIFICATIONS

• Vous justifiez de 2 à 4 ans d’expérience en management dans le secteur de la beauté, du retail ou du service client (ou d’une expérience interne équivalente).
• Vous avez une capacité démontrée à constituer des équipes performantes, à identifier facilement les talents en magasin et à les développer tout au long de leur parcours professionnel.
• Vous avez une expérience préalable en recrutement, en planification des effectifs et en embauche sur l’ensemble des postes du magasin, y compris les postes d’encadrement.
• Vous disposez d’excellentes compétences de communication orale et écrite, ainsi que de la capacité à influencer les partenaires business à tous les niveaux de façon claire et concise.
• Vous avez une capacité avérée à construire des équipes en attirant et en identifiant des leaders magasin talentueux capables de former et de développer les équipes afin de stimuler les ventes et d’offrir une expérience client d’excellence.

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

Exigences physiques :

• Travailler dans un environnement parfumé.
• Soulever et porter jusqu’à 50 livres.
• Se pencher et s’étirer pour réapprovisionner les rayons.

La rémunération varie entre 54,800 $ CA et 70,000 $ CA. De plus, vous bénéficierez de primes de rendement, d'un programme d'avantages sociaux concurrentiel et d'initiatives de formation et de perfectionnement solides visant à promouvoir le soutien et la reconnaissance des employés. La rémunération finale offerte dépendra de divers critères, y compris, mais sans s'y limiter, les qualifications et l'expérience réelles de la personne, ainsi que tout autre critère opérationnel légitime et non discriminatoire pertinent au poste ou à l'emplacement.

Sephora Canada s'engage à fournir des accommodements raisonnables aux candidat(e)s handicapé(e)s ou souffrant d'autres problèmes médicaux.

Dans le cadre de notre engagement en faveur de la transparence et de l'efficacité, nous tenons à vous informer que nous utilisons des technologies d'intelligence artificielle (IA) dans notre processus de recrutement pour faciliter la présélection et l'évaluation initiales des candidatures.

Description du poste

Aperçu du poste

Relevant de la Directrice, Planification et analyse financières chez RCL – Reitmans Canada Limitée, l’Analyste senior – Planification et analyse financières joue un rôle clé dans la production d'analyses financières et le soutien à la prise de décisions stratégiques à l'échelle de l'organisation. Il s'agit d'une occasion de se joindre à une entreprise de vente au détail tournée vers l'avenir, où la fonction finance agit comme un véritable partenaire d'affaires, contribuant aux initiatives de transformation et à l'amélioration de la performance au sein du marchandisage, des opérations en magasin, de la chaîne d'approvisionnement et du commerce électronique.

Dans ce rôle, vous irez au-delà de la production de rapports traditionnels afin de fournir des analyses prospectives, de prendre en charge des processus financiers clés et de contribuer à une culture d'amélioration continue. La personne idéale combine expertise technique, curiosité intellectuelle, sens des responsabilités et capacité à traduire des données complexes en stratégies claires favorisant une croissance durable.

Principales responsabilités

• Diriger l'élaboration, la consolidation et le suivi des budgets annuels et prévisions périodiques, en assurant l'alignement avec les objectifs organisationnels
• Concevoir et maintenir des modèles financiers détaillés pour soutenir la planification, les analyses de scénarios et les projections à long terme
• Analyser les écarts budgétaires et fournir des recommandations concrètes pour soutenir la performance de l'entreprise
• Collaborer avec les équipes multidisciplinaires (marchandisage, opérations, chaîne d'approvisionnement, commerce électronique) pour aligner les objectifs financiers aux priorités opérationnelles
• Analyser la performance commerciale et opérationnelle (ventes, marges, KPIs) afin d'identifier les risques, opportunités et pistes d'optimisation
• Préparer et présenter des rapports de gestion clairs et en temps opportun à tous les niveaux de l'organisation
• Identifier et piloter des opportunités d'amélioration des processus FP&A et d'intégrité des données

Qualifications

Ce qui vous distingue:

• Baccalauréat en finance, comptabilité ou domaine connexe
• 3 à 4 ans d'expérience progressive en FP&A ou rôle analytique similaire
• Expérience en budgétisation, prévisions et analyse des écarts dans un contexte de commerce de détail ou biens de consommation

Compétences techniques

• Maîtrise avancée d'Excel (modélisation financière, scénarios, grands volumes de données)
• Capacité à organiser, consolider et valider des données financières provenant de multiples sources
• Expérience avec Prophix et PeopleSoft (atout)

Compétences relationnelles

• Solides aptitudes analytiques; capacité à transformer les données en recommandations concrètes
• Excellentes aptitudes en communication; capacité à vulgariser des concepts financiers auprès de partenaires à tous les niveaux

Langues

• Bilinguisme français/anglais requis pour collaborer, présenter et influencer des partenaires et parties prenantes à travers le Canada

Informations complémentaires

Ce qui nous distingue:

• Flexibilité optimale* : Profitez d'un environnement de travail hybride, conçu pour un équilibre parfait entre vie professionnelle et personnelle.
• Bien-être avant tout : Bénéficiez d’un programme complet d’avantages pour prendre soin de vous.
• Congés flexibles* : Congés payés, jours de maladie et vacances pour vous ressourcer et passer du temps avec vos proches.
• Rabais exclusifs* : Profitez de 50% de réduction sur nos marques PENN. Penningtons, Reitmans et RW&CO.
• Recrutement récompensé* : Recommandez votre réseau professionnel et recevez une prime.
• Croissance et développement* : Bonus annuel, opportunités de progression et remboursement des frais de scolarité pour atteindre vos objectifs professionnels.

*Certaines conditions s'appliquent

Les avantages offerts sont adaptés en fonction de votre statut d'emploi, avec des récompenses complètes qui varient selon que vous soyez à temps plein, à temps partiel ou sous contrat.

Reitmans (Canada) Limitée est un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous nous engageons à offrir un lieu de travail diversifié et inclusif pour tous. Nous reconnaissons que notre succès futur dépend des perspectives et des contributions de tous(tes) nos employé(e)s – leurs antécédents, capacités et expériences diversifiées renforcent notre entreprise. Si vous êtes contacté.e pour une offre d’emploi, veuillez nous informer de tous les aménagements nécessaires pour assurer un accès juste et équitable tout au long du processus de recrutement et de sélection. Toutes les informations fournies concernant les aménagements seront traitées de manière confidentielle et utilisées uniquement pour assurer l’accessibilité aux candidats.es.

L’utilisation de l’Intelligence Artificielle peut être utilisée à des fins de présélection.

Nous remercions tous les personnes qui poseront leur candidature. Seuls.es les candidats.es sélectionnés.ées seront contactés.ées.

#LI-Hybrid

#LI-MB1

Description du poste

Aperçu du poste

Relevant de la Directrice, planification et analyse financières, l’Analyste, Planification et analyse financières joue un rôle clé dans le soutien à la gestion de la performance financière à l’échelle de l’organisation. Ce poste est axé sur la production d’analyses financières pertinentes, le soutien aux initiatives de contrôle des coûts et le renforcement de la rigueur financière dans des secteurs clés, notamment les projets, la publicité, le transport et les coûts d’exploitation des magasins.

Au sein d’un environnement de vente au détail collaboratif et en évolution, l’Analyste contribue aux activités de budgétisation, de prévision et de gouvernance des coûts, tout en collaborant avec des équipes multidisciplinaires afin d’assurer l’exactitude des données, la production de rapports en temps opportun et un soutien efficace à la prise de décision. Ce rôle convient à une personne rigoureuse, analytique et orientée vers les détails, souhaitant développer une solide expérience en planification et analyse financières tout en contribuant à l’amélioration continue et à l’efficacité opérationnelle.

Principales responsabilités

• Soutenir l’élaboration et la gestion continue des budgets et des prévisions liés aux dépenses d’exploitation, incluant les projets, la publicité, le transport et les coûts des magasins, en assurant leur exactitude et leur alignement avec les objectifs d’affaires
• Analyser la performance financière par rapport aux budgets et aux prévisions, identifier les écarts et fournir des analyses claires appuyées par des données afin de soutenir la gestion des coûts et l’amélioration de la performance
• Évaluer les dépenses publicitaires et autres dépenses discrétionnaires afin d’en mesurer l’efficacité, de suivre le rendement des investissements et de soutenir l’optimisation de l’allocation des ressources
• Maintenir et soutenir les processus de gouvernance des coûts, en assurant le suivi, la validation et la conformité des dépenses aux contrôles financiers internes
• Participer à la préparation et à la révision des analyses de rentabilité (business cases), incluant les analyses post-implantation afin d’évaluer les résultats par rapport aux hypothèses initiales et d’identifier des pistes d’amélioration
• Collaborer avec les parties prenantes internes et les équipes d’approvisionnement afin d’assurer un suivi financier adéquat des dépenses liées aux fournisseurs et leur alignement avec les budgets
• Contribuer à l’amélioration des processus en identifiant les inefficacités, en soutenant la consolidation des données et en renforçant l’exactitude et l’exhaustivité de l’information financière

Qualifications

Ce qui vous distingue:

• Baccalauréat en finance, comptabilité, administration des affaires ou domaine connexe
• 3 à 4 ans d'expérience pertinente en FP&A, finance ou rôle analytique similaire

Compétences techniques

• Maîtrise d'Excel (analyse de données, modélisation financière)
• Capacité à organiser, consolider et valider des données financières provenant de multiples sources
• Expérience avec Prophix et PeopleSoft (atout)

Compétences relationnelles

• Solides aptitudes analytiques et en résolution de problèmes; souci du détail élevé
• Excellentes aptitudes en communication et relations interpersonnelles; capacité à présenter clairement l'information financière auprès d'équipes multidisciplinaires
• Excellentes aptitudes organisationnelles; capacité à gérer plusieurs priorités et échéances dans un environnement structuré

Langues

• Bilinguisme français/anglais requis pour collaborer et communiquer efficacement avec des partenaires et parties prenantes à travers le Canada

Informations complémentaires

Ce qui nous distingue:

• Flexibilité optimale* : Profitez d'un environnement de travail hybride, conçu pour un équilibre parfait entre vie professionnelle et personnelle.
• Bien-être avant tout : Bénéficiez d’un programme complet d’avantages pour prendre soin de vous.
• Congés flexibles* : Congés payés, jours de maladie et vacances pour vous ressourcer et passer du temps avec vos proches.
• Rabais exclusifs* : Profitez de 50% de réduction sur nos marques PENN. Penningtons, Reitmans et RW&CO.
• Recrutement récompensé* : Recommandez votre réseau professionnel et recevez une prime.
• Croissance et développement* : Bonus annuel, opportunités de progression et remboursement des frais de scolarité pour atteindre vos objectifs professionnels.

*Certaines conditions s'appliquent

Les avantages offerts sont adaptés en fonction de votre statut d'emploi, avec des récompenses complètes qui varient selon que vous soyez à temps plein, à temps partiel ou sous contrat.

Reitmans (Canada) Limitée est un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous nous engageons à offrir un lieu de travail diversifié et inclusif pour tous. Nous reconnaissons que notre succès futur dépend des perspectives et des contributions de tous(tes) nos employé(e)s – leurs antécédents, capacités et expériences diversifiées renforcent notre entreprise. Si vous êtes contacté.e pour une offre d’emploi, veuillez nous informer de tous les aménagements nécessaires pour assurer un accès juste et équitable tout au long du processus de recrutement et de sélection. Toutes les informations fournies concernant les aménagements seront traitées de manière confidentielle et utilisées uniquement pour assurer l’accessibilité aux candidats.es.

L’utilisation de l’Intelligence Artificielle peut être utilisée à des fins de présélection.

Nous remercions tous les personnes qui poseront leur candidature. Seuls.es les candidats.es sélectionnés.ées seront contactés.ées.

#LI-Hybrid

#LI-MB1

Description du poste

L’opportunité

Il s’agit d’un poste contractuel 18 mois — une véritable porte d’entrée pour une carrière dans l’industrie de la mode.

Si vous êtes à la fois analytique et passionnée pour la mode, ce rôle est pour vous.

Plongez dans l’univers des modes où chaque détail compte. Vous soutiendrez l’équipe d’achats et de produit tout en développant une expérience concrète en développement de produits et en design de mode, du concept jusqu’au produit final.

Un environnement rapide, axé sur les tendances et le souci du détail. Vous jouerez un rôle clé dans la mise en marché des collections, en équilibrant esthétique, stratégie produit et exécution.

Vos responsabilités

• Soutenir l’équipe de gestion de produit dans la sélection et la planification des collections
• Contribuer au développement de produits, du concept à la mise en marché
• Participer à l’analyse des meilleurs vendeurs et de la performance des produits avec le/la gestionnaire de produit
• Participer aux essayages et aux revues de produits, au besoin
• Vérifier les échantillons photo, les étiquettes et les informations produits pour en assurer l’exactitude
• Mettre à jour et maintenir les outils et documents clés (lookbooks, bons de commande, dossiers produits)
• Assurer la gestion et l’exactitude des données produits dans les systèmes internes
• Préparer et participer aux rencontres d’équipe

Qualifications

Profil recherché

• Diplôme collégial ou universitaire en mode ou dans un domaine connexe
• 1+ an d’expérience pertinente en produit, achats ou domaine connexe
• Bilingue (français/anglais), avec la capacité de collaborer avec des fournisseurs à l’échelle internationale
• Passion pour la mode, avec un intérêt marqué pour les accessoires et le développement de produits
• Bon œil pour le design, le détail et les tendances
• Organisé(e), proactif(ve) et à l’aise dans un environnement multitâche
• Excellentes aptitudes en communication et en collaboration
• Esprit analytique et souci du détail

Informations supplémentaires

Avantages (ce qui nous distingue) :

• Régime d’avantages sociaux concurrentiel (employés à temps plein seulement).
• Congés payés : congés de maladie, congés mobiles et vacances flexibles (employés à temps plein seulement).
• Avantages supplémentaires : prime mensuelle potentielle, possibilités d’avancement et remboursement des frais de scolarité.
• Rabais de 50 % sur tous les produits des marques de Reitmans (Canada) Limitée (Penningtons, Reitmans et RW&CO.).
• Primes généreuses pour recommandation d’employés (50 à 500 $).

Si cela vous inspire... discutons-en. Envoyez-nous votre CV dès aujourd’hui!

Cela dit en passant, saviez-vous que Reitmans (Canada) Limitée possède quelques centaines de succursales partout au Canada et trois bannières de vêtements de mode? Préparez-vous à rejoindre l’icône de la mode au détail au Canada, forte d’une riche histoire de réussite, où vous pourrez faire entendre votre voix et laisser votre marque. Il y a plusieurs façons de porter une carrière chez RCL! #ReadytoRCL

Reitmans (Canada) Limitée est un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous nous engageons à offrir un lieu de travail diversifié et inclusif pour tous. Nous reconnaissons que notre succès futur dépend des perspectives et des contributions de tous nos employés – leurs antécédents, capacités et expériences diversifiés renforcent notre entreprise. Si vous êtes contacté pour une offre d’emploi, veuillez nous informer de tous les aménagements nécessaires pour assurer un accès juste et équitable tout au long du processus de recrutement et de sélection. Toutes les informations fournies concernant les aménagements seront traitées de manière confidentielle et utilisées uniquement pour assurer l’accessibilité aux candidats.

Nous remercions tous les personnes qui poseront leur candidature. Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.

#LI-HV1

#LIhybrid

Description de l'entreprise

Nous sommes RCL - Reitmans Canada Limitée. Depuis 1926, nous faisons partie intégrante du paysage de la mode au Canada et, aujourd’hui, nous élevons plus que jamais nos marques emblématiques – Reitmans, RW&CO et PENN. Penningtons.

Notre vision est de donner aux Canadiens et Canadiennes les moyens de s’affirmer avec confiance, et notre mission est de créer des collections au style et à la qualité sans compromis, pour tous.

Avec près de 400 magasins à travers le pays et des collections conçues ici même, au Canada, nous offrons une expérience client exceptionnelle. Ce qui nous inspire ? Une vision claire, un engagement inébranlable envers nos clients et la passion de nos milliers d’employés à travers le pays.

Description du poste

L’opportunité

Il s’agit d’un poste contractuel 18 mois — une véritable porte d’entrée pour une carrière dans l’industrie de la mode.

Si vous êtes à la fois analytique et passionnée pour la mode, ce rôle est pour vous.

Plongez dans l’univers de mode. Vous soutiendrez l’équipe d’achats et de produit tout en développant une expérience concrète en développement de produits et en design de mode, du concept jusqu’au produit final.

Un environnement rapide, axé sur les tendances et le souci du détail. Vous jouerez un rôle clé dans la mise en marché des collections, en équilibrant esthétique, stratégie produit et exécution.

Vos responsabilités

• Soutenir l’équipe de gestion de produit dans la sélection et la planification des collections
• Contribuer au développement de produits, du concept à la mise en marché
• Participer à l’analyse des meilleurs vendeurs et de la performance des produits avec le/la gestionnaire de produit
• Participer aux essayages et aux revues de produits, au besoin
• Vérifier les échantillons photo, les étiquettes et les informations produits pour en assurer l’exactitude
• Mettre à jour et maintenir les outils et documents clés (lookbooks, bons de commande, dossiers produits)
• Assurer la gestion et l’exactitude des données produits dans les systèmes internes
• Préparer et participer aux rencontres d’équipe

Qualifications

Profil recherché

• Diplôme collégial ou universitaire en mode ou dans un domaine connexe
• 1+ an d’expérience pertinente en produit, achats ou domaine connexe
• Bilingue (français/anglais), avec la capacité de collaborer avec des fournisseurs à l’échelle internationale
• Passion pour la mode, avec un intérêt marqué pour les accessoires et le développement de produits
• Bon œil pour le design, le détail et les tendances
• Organisé(e), proactif(ve) et à l’aise dans un environnement multitâche
• Excellentes aptitudes en communication et en collaboration
• Esprit analytique et souci du détail

Informations complémentaires

Avantages (ce qui nous distingue) :

• Régime d’avantages sociaux concurrentiel (employés à temps plein seulement).
• Congés payés : congés de maladie, congés mobiles et vacances flexibles (employés à temps plein seulement).
• Avantages supplémentaires : prime mensuelle potentielle, possibilités d’avancement et remboursement des frais de scolarité.
• Rabais de 50 % sur tous les produits des marques de Reitmans (Canada) Limitée (Penningtons, Reitmans et RW&CO.).
• Primes généreuses pour recommandation d’employés (50 à 500 $).

Si cela vous inspire... discutons-en. Envoyez-nous votre CV dès aujourd’hui!

Cela dit en passant, saviez-vous que Reitmans (Canada) Limitée possède quelques centaines de succursales partout au Canada et trois bannières de vêtements de mode? Préparez-vous à rejoindre l’icône de la mode au détail au Canada, forte d’une riche histoire de réussite, où vous pourrez faire entendre votre voix et laisser votre marque. Il y a plusieurs façons de porter une carrière chez RCL! #ReadytoRCL

Reitmans (Canada) Limitée est un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous nous engageons à offrir un lieu de travail diversifié et inclusif pour tous. Nous reconnaissons que notre succès futur dépend des perspectives et des contributions de tous nos employés – leurs antécédents, capacités et expériences diversifiés renforcent notre entreprise. Si vous êtes contacté pour une offre d’emploi, veuillez nous informer de tous les aménagements nécessaires pour assurer un accès juste et équitable tout au long du processus de recrutement et de sélection. Toutes les informations fournies concernant les aménagements seront traitées de manière confidentielle et utilisées uniquement pour assurer l’accessibilité aux candidats.

Nous remercions tous les personnes qui poseront leur candidature. Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.

#LI-HV1

#LIhybrid

Responsabilités du poste

• Surveiller la télémétrie de sécurité et les flux de renseignement sur les menaces afin de cibler toute activité suspecte dans l’environnement
• Assurer le triage et la validation des détections provenant des systèmes GIES, EDR (Event Data Recorder, Enregistreur de données routières) et d’autres outils de sécurité, ainsi que déterminer la portée, la gravité et l’impact opérationnel
• Enquêter de bout en bout sur les incidents présumés, en corrélant les éléments de preuve provenant des hôtes, du réseau et du nuage afin de confirmer, contenir et corriger les menaces
• Contenir rapidement les menaces actives en exécutant des mesures d’intervention (p. ex. isoler des points de terminaison, désactiver des comptes, bloquer des indicateurs de compromission), conformément aux procédures approuvées
• Mener des analyses criminalistiques numériques et des enquêtes sensibles en collaboration avec les équipes juridique et de protection de la vie privée, ainsi que d’autres partenaires, tout en maintenant la chaîne de possession et la documentation appropriée
• Cibler, collecter et opérationnaliser les indicateurs de compromission (IOC), ainsi que les tactiques, techniques et procédures des attaquants (TTP), et contribuer à l’amélioration du renseignement sur les menaces et des capacités de détection
• Produire une documentation d’incident claire, des chronologies et des rapports post incident; formuler des recommandations exploitables pour réduire les récurrences et renforcer les contrôles
• Collaborer avec les équipes des opérations TI, de l’infrastructure, des applications et des autres fonctions de cybersécurité afin de coordonner les activités d’intervention et de mener les mesures correctives à terme
• Élaborer, affiner et maintenir les procédures d’intervention en cas d’incident, les guides opérationnels et les contenus de détection afin d’améliorer la rapidité et la cohérence des interventions
• Agir à titre de ressource d’escalade et de mentor pour les autres analystes, en favorisant le partage des connaissances et l’amélioration continue
• Participer à la rotation couvrant les interventions sur appel en cas d’incident et, au besoin, assurer les interventions en dehors des heures normales

Qualifications

• Diplôme d’études postsecondaires d’un établissement d’enseignement agréé en cybersécurité, en technologies de l’information ou dans un domaine connexe
• Au moins cinq années d’expérience en technologies de l’information, dont au moins trois ans d’expérience dans les activités de cybersécurité, de détection des menaces ou d’intervention en cas d’incident
• Connaissance des cadres de cybersécurité, d’intervention en cas d’incident et de modélisation des menaces
  Expérience dans au moins l’un des éléments suivants : Expérience pratique de SPL, CQL, KQL, SQL, des expressions rationnelles (regex) et/ou d’autres langages de recherche et d’appariement de formes SIEM, EDR, NGFW, CASB, DRPS, TIP, protection des courriels, NGAV, CSPM, AIDR Splunk Enterprise Security, CrowdStrike Falcon, Proofpoint Email Protection Copilot, GitHub Copilot, Copilot for Security ou d’autres outils fondés sur l’IA AWS ou Azure Cloud Security Gestion des identités, applications client serveur, systèmes d’authentification, IDS/IPS
• Capacité à faire preuve d’initiative et à réagir avec un sens approprié de l’urgence
• Capacité à établir et à maintenir une forte crédibilité auprès de l’ensemble des partenaires d’affaires
• Capacité à adapter ses priorités et à gérer son temps dans un environnement en évolution
• Solides compétences en analyse et en résolution de problèmes.
• Solides compétences en communication orale et écrite, et en gestion des tâches
• Capacité à documenter et à expliquer des concepts et des détails techniques de manière claire et concise à divers publics (p. ex. publics œuvrant dans les domaines techniques, des affaires, de l’audit, etc.)
• Autonomie et volonté d’accepter des responsabilités supplémentaires à mesure que le poste évolue
• Détenir ou travailler activement à obtenir une certification professionnelle en cybersécurité (CISM, CISSP ou équivalent)
• Certifications techniques en défense de la cybersécurité ou en criminalistique numérique (p. ex. GIAC) – un atout.
• Connaissances et expérience en gestion de projets – un atout

Diversité, équité, inclusion et appartenance

À Wawanesa, nous nous sommes engagés en faveur de la diversité, de l’équité, de l’inclusion et de l’appartenance (DEIA) et nous croyons que notre force réside dans la diversité de notre personnel, ce qui se traduit par une main-d’œuvre représentative de toute la population.
Nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler, qu’ils soient des personnes racisées, des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées, des membres de la communauté 2ELGBTQIA+, des personnes de diverses identités de genre et des personnes neurodiverses, ainsi que toute personne susceptible de contribuer à une plus grande diversification des perspectives et des idées.
Nous voulons nous assurer que notre processus de recrutement est accessible à tous les candidats. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation au cours du processus de recrutement, vous pouvez envoyer un courriel en toute confiance à .
Tous les candidats à un emploi à Wawanesa sont soumis à la . Veuillez noter que dans le cadre de ce processus de recrutement, des outils d’IA peuvent être utilisés pour filtrer, évaluer ou sélectionner les candidatures. Toutes les décisions finales sont prises après avoir été révisées par des recruteurs et des gestionnaires du recrutement, conformément à toutes les lois applicables.

Job Description

What is the opportunity?RBC Dominion Securities is Canada’s leading full-service investment and wealth management firm. We are committed to helping our clients build financial success through a personalized approach that draws on the full resources of RBC Wealth Management.The RBC Dominion Securities Brossard branch is looking for a resourceful, empathetic, and collaborative individual to join our leading wealth management firm as an Administrative Assistant.By providing ongoing, exceptional service and support to our clients and our advisory team, you will help our team deepen existing relationships and welcome new clients to the firm. Offering efficient internal support, you will be invaluable in ensuring the advisory team functions fluidly and that each member receives the assistance they need to perform at their best.What will you do?

• Impact client experience through execution of client account administration, including account opening, account maintenance, and efficient resolution of client requests.
• Maintain existing client accounts and identify opportunities to contact clients. You will be responsible for managing timelines and key dates for accounts to help ensure clients feel supported by our team.
• Become well-versed in internal controls and industry regulatory requirements, ensuring client files and other necessary documentation are accurate, up to date, and compliant.
• Respond to client inquiries in an understanding and time-efficient manner (account transactions, requests, account documentation, account reporting, etc.).
• Assist the advisory team in welcoming and onboarding new clients.
• Leverage your passion for planning to coordinate and prepare meetings for advisors with their clients/prospects.
• Tap into your superior problem resolution skills to provide proactive client service.
• Effectively manage incoming communications from clients, advisors, and other internal and external partners.
• Draw on your social media skills to update the team’s communication channels, including websites, LinkedIn, Facebook, brochures, newsletters, etc.

What do you need to succeed?Must-have

• Strong skills in working with various business applications/technology
• High level of time management and organizational skills
• Demonstrated skills in providing world-class client service that will come across as professional, warm, and friendly to our clients
• Bilingualism (English and French) required, as you will regularly serve our clients and do business with RBC partners and/or employees across Canada with English and French speaking needs

Nice-to-have

• Canadian Investment Regulatory Exam (CIRE)
• Knowledge of RBC Dominion Securities’ systems and procedures
• Experience in the securities industry is an asset

What’s in it for you?We thrive on the challenge to be our best, progressive thinking to keep growing, and working together to deliver trusted advice to help our clients thrive and communities prosper. We care about each other, reaching our potential, making a difference to our communities, and achieving success that is mutual.

• A comprehensive Total Rewards Program, including bonuses and flexible benefits, competitive compensation, commissions, and stock where applicable
• Leaders who support your development through coaching and managing opportunities
• Ability to make a difference and lasting impact
• Work in a dynamic, collaborative, progressive, and high-performing team
• A world-class training program in financial services

Job SkillsAdditional Job Details

Address:

2000 RUE DE L'ÉCLIPSE:BROSSARD

City:

Brossard

Country:

Canada

Work hours/week:

37.5

Employment Type:

Full time

Platform:

WEALTH MANAGEMENT

Job Type:

Regular

Pay Type:

Salaried

Posted Date:

2026-04-23

Application Deadline:

2026-05-19Note: Applications will be accepted until 11:59 PM on the day prior to the application deadline date aboveOur Employment OpportunitiesAt RBC, we are guided by living shared values of Client First, Integrity, Collaboration, Respect and Excellence and winning together as One RBC. We believe an inclusive workplace that has diverse perspectives is core to our continued growth as one of the largest and most successful banks in the world. Maintaining a workplace where our employees feel supported to perform at their best, effectively collaborate, drive innovation, and grow professionally helps to bring our Purpose to life and create value for our clients and communities. RBC strives to deliver this through policies and programs intended to foster a workplace based on respect, belonging and opportunity for all.

Join our Talent Community

Stay in-the-know about great career opportunities at RBC. Sign up and get customized info on our latest jobs, career tips and Recruitment events that matter to you.

Expand your limits and create a new future together at RBC. Find out how we use our passion and drive to enhance the well-being of our clients and communities at jobs.rbc.com.

RBC is presently inviting candidates to apply for this existing vacancy. Applying to this posting allows you to express your interest in this current career opportunity at RBC. Qualified applicants may be contacted to review their resume in more detail.

Description

du poste -->

Ce qu’on t’offre :

• Horaire stable de jour (8h à 17h), du lundi au vendredi
• Allocation pour ton cellulaire et ton véhicule
• Une gamme complète d’avantages sociaux (assurance collective et REER collectif) ;
• Programme d’aide aux employés
• Télémédecine
• Une équipe solide, humaine et passionnée
• Des produits que tu seras fier(ère) de représenter

Prêt(e) à faire rayonner nos produits dans les magasins ?

Établie depuis , Clark Drouin Lefebvre est un courtier en alimentation bien ancré dans le paysage québécois qui offre des services complets de commercialisation de produits de consommation courante et qui opère dans la majorité des secteurs de la distribution, du détail et du service alimentaire.

Tu veux que ton travail ait un impact concret ?

Tu aimes créer des liens avec les clients ?

Si tu aimes le contact humain et les défis, tu es peut-être la personne qu’il nous manque!

Représentant(e) au détail

Territoire : Rive-Sud Est Montréal

Temps plein / Sur la route / 40h/semaine / Lundi au vendredi

Ce que tu feras au quotidien :

• Effectuer des visites en magasin selon un horaire stratégique pour maximiser les ventes ;
• Prendre les commandes et assurer un suivi rigoureux ;
• Maximiser les ventes et être orienté vers les résultats ;
• Vendre et exécuter les activités promotionnelles afin d’accroitre le volume et la distribution des produits et négocier des propositions personnalisées ;
• Assurer le respect des listings en tablettes ;
• Vérifier et remplir les tablettes, étalages et présentoirs, etc. ;
• Faire la rotation des produits ;
• Voir l’optimisation de l’emplacement des produits en magasin, planogramme (layout) ;
• Installer le matériel de point de vente (POS) ;
• Compléter différents rapports de suivi.

Ton profil idéal :

• 3 à 5 ans d’expérience en représentation dans le domaine alimentaire ;
• Expérience dans la vente de produits alcoolisés (bière et vin) ;
• Connaissance du domaine des épiceries ;
• Posséder une voiture en bonne condition et un permis de conduire valide au Québec ;
• Connaissances informatiques de base et Wi-Fi à domicile ;
• Attitude professionnelle, esprit d’équipe et sens de l’initiative ;

Envie d’un job qui casse la routine et te propulse dans l’action ? Rejoins-nous pour vivre chaque journée autrement, là où ton impact se fait sentir concrètement. Postule dès aujourd’hui et deviens acteur du changement ! via Isarta

Un emploi sur la route, des produits que tu aimes, une équipe qui te soutient — bienvenue chez nous!

Description

du poste -->

Le développement économique du Québec vous stimule ? Vous souhaitez mettre vos compétences en communication au service d’une cause concrète ? Depuis plus de dix ans, Repreneuriat Québec accompagne les entrepreneurs à chaque étape de leur projet d’achat ou de vente d’entreprise. Joignez-vous à une équipe dynamique et bienveillante, dans un environnement de travail collaboratif et propice à l’initiative.

Rôle

Nous sommes à la recherche d’un·e conseiller·ère en communications polyvalent·e et organisé·e. Sous la responsabilité du chef, communications et du directeur affaires publiques, communication, événement et Observatoire, la personne contribuera activement à faire évoluer et à développer nos communications, en s’appuyant sur notre nouveau guide de tonalité et les priorités de l’organisation.

Au quotidien, elle participera à la création et à la diffusion de contenus, incluant la rédaction d’articles de blogue, la gestion de nos réseaux sociaux ainsi que la réalisation de visuels et d’outils de communication. À titre de gestionnaire de projet, elle prendra part à la production de projets vidéo, de balado et de campagnes de communication variées.

Principales responsabilités

Stratégie, rédaction et création de contenu

• Participer à l’élaboration des calendriers éditorial et événementiel annuels
• Développer, rédiger et adapter des contenus pour différents publics et canaux, en fonction des piliers éditoriaux
• Participer à la concrétisation du plan de communication de l’organisation et à l’optimisation de son volet numérique, dont l’évolution de la stratégie réseaux sociaux
• Décliner les contenus pour les infolettres et les réseaux sociaux
• Réviser et bonifier les contenus (internes et partenaires)

Canaux numériques et diffusion

• Gérer les réseaux sociaux de l’organisation et du PDG (publication, animation)
• Décliner et optimiser des campagnes numériques (organiques et payantes)
• Mettre en ligne les contenus (YouTube, Spotify, Apple Podcasts)

Gestion de projets et coordination

• Gérer des projets de communication simultanément, de la planification à la livraison
• Contribuer à des projets transversaux (rapport d’activités, campagnes spécifiques)

Création et production de contenu vidéo

• Produire des contenus audiovisuels, de la scénarisation à la publication, notamment des histoires de transfert et des portraits d’entrepreneurs
• Participer, à titre de gestionnaire de projet, à la production du balado Parlons repreneuriat (extraits, descriptions, sous-titres, révision)
• Développer du contenu et mettre en valeur les services, l’expertise et la force de l’accompagnement terrain de l’organisation
• Éditer et diffuser les enregistrements des webinaires

Image de marque et qualité

• Assurer la cohérence de la marque et la qualité des communications, en respect du guide de marque
• Concevoir ou coordonner la création de visuels (Canva, InDesign, agences)
• Coordonner la production d’outils promotionnels (publicités, bannières)
• Réviser et approuver les visuels (webinaires, événements, partenaires)

Collaboration avec les équipes et communication interne

• Participer aux projets de relations publiques et d’affaires publiques
• Appuyer les équipes dans leurs besoins en communication (présentations, révision)
• Contribuer aux communications internes et aux initiatives de mobilisation des équipes

Événements et partenariats

• Assurer la promotion et la couverture des événements (contenus, photos, vidéos)
• Coordonner les communications et livrables avec les partenaires (habillage visuel, affichages, guides)

Profil recherché

• Baccalauréat en communications et marketing ou dans un domaine connexe ou combinaison d’expériences pertinentes
• Un minimum de 5 ans d’expérience dans le domaine
• Forte maîtrise du français et capacité de rédaction
• Excellente maîtrise des outils numériques, notamment l’IA (ChatGPT), Microsoft Office, Adobe et LinkedIn
• Autonomie, bonne capacité à gérer les priorités
• Connaissances du milieu économique québécois (un atout)
• Maîtrise de Google Ads et LinkedIn Ads (un atout)

Conditions et avantages

• Poste permanent
• Mode de travail hybride : 4 jours en télétravail et 1 jour en présentiel
• Salaire compétitif, selon l’expérience
• Boni à la performance annuelle
• Régime de retraite avec contribution de l'employeur
• Régime d’assurance avantageux
• Allocation de télétravail et cellulaire
• Banque de journées mobiles et maladies (8 jours)
• Fermeture du bureau durant la période des fêtes (10 jours)
• 4 semaines de vacances

Si votre candidature est retenue, nous vous contacterons pour une entrevue téléphonique dans laquelle les prochaines étapes vous seront communiquées.

Job Title : Applied GenAI Governance & Forward Deployed Enablement Engineer (ISG Architecture & Internal Tooling Focus)

Location : Montreal (day 1 onboarding onsite / in-office presence required 3x / week)

Years of experience : 7-15

Role Intent

This role is an internal ISG Architecture development and enablement role, focused on building and evolving architecture governance, risk, and analysis tooling used by ISG Architecture and its partner teams across Super Departments.

The “Forward Deployed”aspect refers to deep, hands-on engagement with internal stakeholders and architecture processes, not client products or external delivery. The outputs of this role are internal tools, platforms, patterns, and governance mechanisms, not customer-facing applications.

This role exists to help the architecture function adapt governance to the speed and volatility introduced by GenAI, while remaining audit-safe, principled, and scalable.

Must Have

Baseline Engineering Capability :

• Applied Internal Tool Development
• Python or Node.Js (TypeScript)
• Build small services, scripts, CLIs, and internal utilities
• Comfortable with REST APIs, JSON, async workflows
• Practical fullstack literacy
• Can connect backend logic to lightweight UIs, notebooks, portals, or CLIs
• Systems and data integration mindset
• Pull data from APIs, documents, tickets, repositories, and architecture artifacts
• Combine structured, semi-structured, and unstructured inputs
• Strong engineering hygiene
• Readable, maintainable code
• Tests, logging, traceability
• Secure handling of credentials and sensitive internal data
• GenAI & AI-Assisted Development

Expected :

• Heavy, responsible use of AI coding assistants
• Code generation, refactoring, test creation, documentation
• Strong human-in-the-loop discipline
• Reviews and validates AI-generated output
• Uses AI to accelerate thinking and execution, not replace judgment
• Pragmatic use of LLMs for governance enablement
• Classification, summarization, comparison, extraction
• Surfacing governance signals and inconsistencies
• Assisting with evidencing and analysis, not making autonomous decisions
• Architecture, Governance & Risk Awareness

Elevated :

• Architecture Governance Literacy
• Solid understanding of : Architecture principles, standards, patterns, and guardrails
• Design reviews, ADRs, ICAG-style governance forums
• Re-use before buy before build

Understands :

The intent behind governance controls :

• Where flexibility is appropriate
• Where evidencing and rigor are non-negotiable
• Adaptive Governance & Risk Thinking

Awareness of multiple risk dimensions relevant to GenAI :

• Model and data risk
• Security and privacy
• Operational resiliency
• Vendor dependency and lock-in
• Regulatory and audit sensitivity

Able to reason about risk-based governance, including :

• Team and capability maturity
• Scale and blast radius
• Novelty versus precedent patterns

Designs tools that :

• Surface risk signals early
• Encourage safer defaults
• Escalate only when defined thresholds are exceeded

Governance Tooling & Enablement Responsibilities

Build and evolve internal architecture tooling that supports :

• GenAI intake, triage, and readiness assessment
• Architecture pattern alignment and deviation detection
• ADR creation, analysis, and comparison
• Architecture evidencing and audit support
• Exception tracking and learning loops for governance improvement

Governance is delivered through :

• Tooling and automation
• Self-service guidance
• Embedded guardrails “not through heavyweight process alone.”

What Makes This Role Distinct

• Embedded within ISG Architecture, not a delivery team
• Uses engineering to scale governance capability
• Enables many internal partner teams without owning external products
• Continuously adapts governance mechanisms to GenAI’s pace of change

What This Role Is Not

• Not a client-facing product role
• Not a delivery or implementation role
• Not ML research
• Not traditional centralized architecture review only
• It is an internal architecture enablement and development role, focused on making governance faster, smarter, and more adaptive through engineering

EEO Employer

Minorities / Females / Disabled / Veterans / Gender Identity / Sexual Orientation

Date d’affichage / Date Posted:

2026-04-22

Pays / Country:

Canada

Emplacement / Location:

CA-QC-LONGUEUIL-J01 ~ 1000 Blvd Marie-Victorin ~ J01 BLDG

Titre du poste: Gestionnaire Sénior, Gestion de Projets Stratégiques

À propos de Pratt & Whitney Canada

Pratt & Whitney Canada (P&WC) est un leader mondial de l’innovation aérospatiale, dont le siège social est situé à Longueuil, au Québec, depuis 1928. Nous concevons et fabriquons des moteurs d’aéronefs de nouvelle génération qui propulsent la plus grande flotte mondiale d’avions et d’hélicoptères dans les segments de l’aviation d’affaires, de l’aviation générale et de l’aviation régionale.

Depuis près de 100 ans, nos équipes sont à l’avant-garde des technologies de propulsion, repoussant les limites afin de rendre nos moteurs plus performants et fiables. Nos moteurs soutiennent des missions essentielles, du transport de passagers et de marchandises aux services médicaux d’urgence, aux opérations humanitaires et à la lutte contre les feux de forêt, partout dans le monde.

Un employeur de choix
Pratt & Whitney Canada a été reconnue comme l’un des meilleurs employeurs au Canada en 2026 selon Forbes, et ce, pour une 11e année consécutive. L’entreprise s’est également classée au premier rang des employeurs de l’industrie de l’aérospatiale et de la défense au pays. De plus, notre siège social figure toujours parmi les meilleurs employeurs de la région de Montréal. Ensemble, ces distinctions confirment notre réputation d’employeur de choix à Montréal, au Canada et à l’échelle mondiale.

Pourquoi rejoindre notre équipe ?

Nous sommes l'équipe qui redéfini comment les Opérations seront dirigées globalement dans le monde. Dans notre département, nous allons définir les stratégies, gérer les risques, les investissements requis ainsi que des projets stratégiques pour atteindre nos objectifs. Nous allons gérer une transformation qui aura un impact significatif sur les sites manufacturiers, la chaîne d'approvisonnement, et sur tous nos clients à travers le monde. C'est une opportunité unique de grandir tout en laissant sa marque sur le futur des Opérations chez P&WC.

Rejoignez une équipe dynamique et tournée vers l’avenir, au coeur de l’innovation aéronautique qui valorise l’excellence technique, l’innovation et l’amélioration continue.

Des déplacements et des horaires variables sont également à prévoir pour les échanges avec les fournisseurs, partenaires et sites internes (fabrication et d'assemblage).

Le poste s’effectue à notre établissement de Longueuil du lundi au vendredi, horaire flexible et exclusivement en présentiel.

À quoi ressemblera votre quotidien ?

Relevant du Directeur Associé, le gestionnaire en gestion de projets stratégiques des opérations, est responsable de la planification, de l’exécution et du suivi de projets stratégiques de l’organisation. Il veille à ce que les projets soient livrés dans les délais, respectent le budget et atteignent les objectifs de qualité et de performance.

• Responsabilités principales
• Élaborer les plans de projet, les échéanciers et les budgets
• Coordonner les ressources internes et externes pour l’exécution des projets
• Assurer le suivi des livrables, des jalons et des indicateurs de performance
• Identifier les risques et mettre en place des plans d’atténuation
• Communiquer efficacement avec les parties prenantes (clients, fournisseurs, équipes internes)
• Préparer des rapports d’avancement et présenter les résultats à la direction
• Encadrer les équipes projet et favoriser une culture de collaboration
• Assurer le respect des méthodologies de gestion de projet, devenir une référence dans l'organisation.

Qu’est-ce qu’il vous faut pour réussir ?

• Diplôme universitaire en gestion de projet, administration, ingénierie ou domaine connexe
• Certification PMP (un atout)
• Minimum de 7 ans d’expérience en gestion de projets complexes
• Excellente maîtrise des outils de gestion (MS Project)
• Capacité à gérer plusieurs projets simultanément, à comprendre les enjeux internes et externes aux Opérations.
• Leadership, sens de l’organisation et esprit d’analyse
• Habileté à travailler dans un environnement en constante évolution

Ce poste s’inscrit dans un milieu de travail francophone, néanmoins il nécessite une très bonne connaissance de l’anglais pour lire et comprendre, sur une base quotidienne, de la documentation et des termes techniques qui peuvent émaner d’organisations internationales, ainsi que pour écrire et communiquer en anglais avec des clients, des fournisseurs ou des collègues internationaux.

Ce que nous offrons

• Programme de régime de retraite et d’épargne avec cotisation de l’employeur
• Programme d’assurance collective
• Possibilités d’avancement (progression de carrière)
• Programme de mérite ou programme de reconnaissance
• Programme de santé et bien-être, y compris la télémédecine
• Club récréatif et sportif
• Garderies à proximité
• Accessibilité en transport ou programme de transport en commun et stationnement gratuit

Travailler chez Pratt & Whitney Canada

Le masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte. Nous étudierons la demande d’emploi de tous les candidats qualifiés.

Chez Pratt & Whitney Canada, nous allions passion, audace et rigueur pour concevoir, fabriquer et entretenir les moteurs d’aéronefs les plus avancés et les plus fiables au monde. Notre travail et la qualité de nos produits contribuent au succès de nos clients, qui à leur tour sauvent des vies, soutiennent le commerce connectent les communautés et protègent les libertés.

Chez Pratt & Whitney Canada, vous avez l’occasion de faire une différence tous les jours; Il suffit de lever les yeux. Êtes-vous prêt à vous dépasser?

Le candidat retenu devra se soumettre à une vérification de ses antécédents judiciaires et obtenir toutes les autorisations nécessaires en lien avec la manipulation et le transfert de marchandises contrôlées. L’offre d’emploi est conditionnelle à la réussite de ces vérifications et à l’obtention des autorisations requises. Si ces conditions ne sont pas respectées, l’offre d’emploi sera retirée.

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Job title : Senior Manager, Strategic Project Management

About Pratt & Whitney Canada
Pratt & Whitney Canada (P&WC) is a global leader in aerospace innovation, proudly headquartered in Longueuil, Quebec, since 1928. We design and manufacture next-generation aircraft engines that power the world’s largest fleet of business, general aviation, and regional aircraft and helicopters.

For nearly 100 years, our teams have been at the forefront of propulsion technology, pushing boundaries to make flight more efficient and reliable. Our engines support missions that truly matter, from transporting people and essential goods, to enabling emergency medical services, humanitarian operations, and wildfire suppression around the world.

An Employer of Choice
Pratt & Whitney Canada was named one of Canada’s Best Employers for 2026 by Forbes, marking the 11th consecutive year the company has earned this recognition. Pratt & Whitney Canada also ranked #1 employer in the aerospace and defense industry in the country. In addition, our headquarters continues to be recognized among the top employers in the Montreal region. Together, these distinctions reinforce our reputation as an employer of choice in Montreal, across Canada, and around the world.

Why join our team?

We are the team redefining how Operations will be led globally. In our department, we will define strategies, manage risks, required investments, and strategic projects to achieve our goals. We will lead a transformation that will have a significant impact on manufacturing sites, the supply chain, and all our customers around the world. It’s a unique opportunity to grow while leaving your mark on the future of Operations at P&WC.

Join a dynamic, forward-thinking team at the heart of aerospace innovation—one that values technical excellence, innovation, and continuous improvement.

This is a full-time position from Monday to Friday with flexible hours, based in Longueuil, and performed exclusively on-site.

What will your day-to-day look like?

Reporting to the Associate Director, the Strategic Operations Project Manager is responsible for planning, executing, and monitoring the organization’s strategic projects. They ensure that projects are delivered on time, within budget, and meet quality and performance objectives.

• Develop project plans, schedules, and budgets
• Coordinate internal and external resources for project execution
• Monitor deliverables, milestones, and performance indicators
• Identify risks and implement mitigation plans
• Communicate effectively with stakeholders (clients, suppliers, internal teams)
• Prepare progress reports and present results to management
• Lead project teams and foster a culture of collaboration
• Ensure adherence to project management methodologies and become a reference point within the organization

What do you need to be successful?

• University degree in project management, business administration, engineering, or a related field
• PMP certification (an asset)
• Minimum of 7 years of experience managing complex projects
• Excellent command of project management tools (MS Project)
• Ability to manage multiple projects simultaneously and understand internal and external operational challenges
• Strong leadership, organizational skills, and analytical mindset
• Ability to work in a constantly evolving environment

This position is part of a French-speaking work environment, it requires a very good knowledge of English to read and understand, on a daily basis, documentation and technical terms that may emanate from international organizations, as well as to write and communicate in English with customers, suppliers or international colleagues.

What do we offer?

• Pension and savings plan with employer contributions
• Group insurance program
• Opportunities for advancement (career progression)
• Merit or recognition program
• Health and wellness program, including virtual health care
• Recreational and sports club
• Nearby daycares
• Transportation accessibility or public transit program and free parking

Working at Pratt & Whitney Canada

The masculine pronoun is used without discrimination and solely for the purpose of making the text easier to read. We will consider applications from all qualified candidates.

At Pratt & Whitney Canada, we combine passion, boldness, and precision to design, manufacture, and maintain the most advanced and reliable aircraft engines in the world. Our work and the quality of our products contribute to the success of our customers, who in turn save lives, support commerce, connect communities, and protect freedoms.

At Pratt & Whitney Canada, you have the opportunity to make a difference every day—just look up. Are you ready to go beyond?

The selected candidate will be required to complete a criminal background check and any applicable clearances with respect to the handling and transfer of controlled goods. Employment is conditional upon the successful completion of these checks and obtaining the required clearances. Failure to do so will result in the withdrawal of the employment offer.

Si vous postulez à un emploi via notrepage Carrières, l'utilisation de vos informations personnelles par RTX est régie par .Cliquezci-dessouspour sélectionner la version dans la langue de votre choix.

Numéro de la demande: 258990

Joignez une équipe gagnante, engagée et axée sur les résultats qui évolue dans une culture inclusive et de haut rendement.

À propos du role

Ce que vous ferez

À titre d’associé, Expérience client, vous serez non seulement le visage de nos succursales, mais aussi un reflet de leur personnalité et de leur humanité. À la Banque Scotia, nous faisons passer les clients d’abord, et l’atteinte de leurs objectifs financiers est notre priorité. Les associés, Expérience client sont avant tout au service des gens, et ils établissent une vraie relation avec eux. À titre de membre essentiel du Réseau canadien de succursales, votre principal objectif consistera à offrir un service exceptionnel aux clients tout au long de leur parcours avec nous. Pour ce faire:

• vous adopterez une approche et une écoute proactives en vue de déceler et de comprendre leurs besoins;
• vous traiterez les opérations bancaires courantes;
• vous cultiverez des relations fructueuses et durables;
• vous contribuerez à l’atteinte des objectifs de la succursale en trouvant des occasions de vente simples et en les traitant;
• vous ferez profiter les clients de votre expertise technologique en leur présentant les services bancaires mobiles de la Banque et en les aidant à gérer leurs affaires bancaires.

Cette fonction vous convient-elle? Pour ce poste, vous devrez :

• tisser des liens étroits avec les clients et leur offrir un excellent service;
• découvrir les besoins des clients et y répondre;
• expliquer en termes simples des notions complexes;
• être capable d’avoir du succès dans un environnement axé sur la productivité tout en valorisant le travail d’équipe;
• avoir soif d’apprendre et être déterminé à réussir.

Avez-vous les compétences pour réussir dans cette fonction? – Nous serions heureux de travailler avec vous si :

• vous possédez des compétences éprouvées en service à la cliente, acquises par le travail ou le bénévolat;
• vous avez la volonté d’offrir un service professionnel, amical et efficace;
• vous acceptez de travailler selon un horaire flexible;
• vous êtes à l’aise dans les situations de vente peu complexes;
• vous disposez de solides compétences techniques et êtes capable de promouvoir nos services bancaires numériques et libre-service auprès des clients.

Ce que nous vous offrons

• La chance de vous joindre à une organisation tournée vers l’avenir, où vous collaborerez avec toute une équipe de pionniers.
• Un cheminement de carrière enrichissant et diverses possibilités de perfectionnement professionnel.
• De la formation interne pour vous aider à développer vos connaissances et vos compétences.
• La possibilité de faire partie d’une organisation qui s’est engagée à faire avancer les choses au sein des collectivités, tant pour ses clients que pour ses employés.
• L’assurance que votre excellent travail sera reconnu et récompensé. Vous aurez des formations internes et le soutien de vos supérieurs, avec qui vous tiendrez des conversations utiles sur votre perfectionnement, afin de vous aider à progresser plus vite.
• Un programme de rémunération concurrentiel et d’excellents avantages sociaux.

En sus du français, la personne titulaire doit aussi avoir une maîtrise suffisante de l’anglais, car le travail implique d’interagir et de collaborer régulièrement avec des groupes et des personnes basés à Toronto, ainsi que d’interagir constamment avec d’autres personnes, notamment des clients, s’exprimant en anglais, localement et ailleurs.

Emplacement(s): Canada : Québec : Brossard

La Banque Scotia compte parmi les chefs de file du secteur bancaire au Canada et des fournisseurs de services financiers dans les Amériques. Nous sommes là pour l’avenir de tous. Nous contribuons à la réussite de nos clients, de leur famille et de leur collectivité en offrant des conseils et une vaste gamme de produits et de services, dont des services bancaires aux particuliers, aux entreprises et aux sociétés, des services bancaires privés, d’investissement et de gestion de patrimoine ainsi que des services liés aux marchés des capitaux.

Nous valorisons les compétences et les expériences uniques que chacun apporte à la Banque et nous nous engageons à offrir un environnement inclusif et accessible pour tous. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation durant le processus de recrutement et de sélection (p. ex. un lieu d’entrevue accessible, des documents dans un autre format, un interprète de la langue des signes ou une technologie d’assistance), veuillez en informer notre équipe de recrutement. Pour obtenir du soutien technique, . Les candidats doivent postuler directement en ligne. Nous remercions tous les candidats de leur intérêt pour la Banque Scotia; cependant, nous communiquerons uniquement avec les personnes retenues pour une entrevue.

Tous les affichages sur resteront en vigueur pour un minimum de 5 jours.

Job Description

As part of the PAPM Modernization program, the project to set up the Group Insurance Data Counter (CDAC) was launched to meet the operational analytics needs of the business sectors.

This project aims to integrate data from several legacy systems and the new group insurance system into a cloud computing environment supported by the Movement Data Platform based on Azure technologies and to make them available via a data counter under PowerBi.

The project is conducted in iterative delivery mode, allowing for the delivery of value to users with each iteration.

We are looking for a Senior Developer to support the project until the final delivery scheduled for 2027.

• Support project managers in the identification and application of solutions.
  
• Analyze system components, functional and non-functional specifications, change requests or technical problems encountered.
  
• ETL analysis and development
  
• Configure Data Ingestion Pipelines from Source Systems to the Appropriate Data Lakes
  
• Participation in the valorization of the data and the configuration of the data counter (configuration of dimensions/facts) according to the established data model
  
• Participate in loading data into tables
  
• Processing and documentation
  
• Data profiling (tools, approaches)
  
• Perform unit tests
  
• Participate in production releases
  
• Provide technical support to operations following production launches and follow up on problems with project managers.
  
• Ensure and update various databases and recommend any improvements to optimize their quality and efficiency.
  
  

Requirements

Features/Requirements

• Resourcefulness and autonomy
  
• Strong propensity for teamwork and task sharing
  
• Ability to work in an environment with standardized processes
  
• Pleasant personality
  
• Hands-on experience as a developer in large companies;
  
• Excellent knowledge of ETL
  
• Functional knowledge
  
• Knowledge of relational, dimensional models
  
• Excellent knowledge of unit testing - TDD, user interface testing, automated testing, and continuous integration approaches
  
• Knowledge of source code management and deployment platforms such as GitHub/GitHub Action, Concourse
  
• Experience in data projects
  
• Knowledge of Azure data storage environments (DataStorage, DataLake, Blob Storage, Azure Datafactory, Azure SQL Database, Synapse Analytics)
  
• Knowledge of Power BI (Desktop, Service and gateway components, etc.)
  
• Knowledge of architecture patterns/principles: Object-oriented, Cloud computing (IaaS – CaaS – PaaS – SaaS – iPaaS), Domain Driven Design DDD (asset), Application resilience, Events
  
• Asset: Knowledge of security principles/protocols such as SSO, Auth0, SAML, OpenID, JWT, oAuth2, ABAC/RBAC
  

Number of years of experience:

• Senior: 8+ years old
  

Skills / assets required:

• Have a good knowledge of the sector
  
• Managing complexity
  
• Be results-oriented
  
• Demonstrate analysis and synthesis
  

The Opportunity

Under the supervision of the Senior Quality Assurance Manager, the Quality Assurance Associate implements and maintains programs ensuring Nutrition and Natural Health Products comply with all regulatory, corporate, and divisional requirements.

This is a full‑time, temporary position, based at Abbott Nutrition’s Montreal Head Office, working day shift.

What You’ll Do

• Ensure compliance with Good Distribution and Documentation Practices in collaboration with Distribution Centers and Third‑Party Manufacturers.

• Manage product disposition, including product release, returns evaluation, holds, and destruction orders.

• Ensure timely handling and registration of quality and medical complaints.

• Verify daily compliance of QA‑related departments, including training completion.

• Act as backup for QA Compliance and QA Program leadership roles.

• Maintain quality system effectiveness, supplier management programs, training programs, stability programs, and license renewals.

• Support regulatory audits and cross‑functional quality investigations.

Required Qualifications

• Bachelor’s degree in Science

• 2–3 years of experience in a similar role

• Experience in QA/QC within nutrition, natural health product manufacturing, or laboratory environments preferred

• Knowledge of warehouse and manufacturing best practices

• Strong organizational skills and attention to detail

• High integrity and sense of urgency

• Strong written and verbal communication skills in English and French

Working Conditions

• Continuous sitting for prolonged periods (more than 2 consecutive hours in an 8‑hour day)

Les tâches

• Attribuer et vérifier les missions des assistants en charge de la restauration, de l'approvisionnement des étages et de l'inspection des salles de réunion.
• Réaliser les contrôles quotidiens sur les étages et dans les salles de réunion.
• Superviser l'inventaire mensuel, la gestion des livraisons et retours de linge, ainsi que la mise à jour des menus du café.
• Inspecter et trier régulièrement les demandes de restauration reçues par mail, organiser des réunions quotidiennes avec le coordonnateur(trice) et animer les réunions d’équipe.
• Organiser les événements (happy hours, nettoyages) en collaboration avec les spécialistes événementiels, en garantissant une livraison rapide des repas et boissons.
• Servir de point de contact principal pour les problèmes mineurs et les escalader si nécessaire.
• Avoir un horaire flexible, incluant les soirées et les weekends, et être capable de soulever ou déplacer des charges allant jusqu'à 30 lb.
• Effectuer toute autre mission liée à la fonction.
• Si vous êtes prêt(e) à relever de nouveaux défis, nous voulons vous rencontrer !

Avantages

• Accès aux avantages sociaux et au fonds de pension après 1 an de service.
• Possibilité d’effectuer des heures supplémentaires.
• Milieu professionnel structuré et axé sur la qualité du service.
• Possibilité d’évolution vers un poste à long terme.
• Environnement de travail au centre-ville, accessible et moderne.

Exigences du poste

• Expérience en supervision et gestion d’équipe (obligatoire).
• Expérience en service à la clientèle (obligatoire).
• Bilinguisme français-anglais afin de communiquer avec la clientèle anglophone (30% du temps).
• Compétences en management et leadership.
• Attitude positive, souriante et professionnelle.
• Sens de l’organisation et rigueur.
• Apparence soignée et respect du code vestimentaire.

Job Description

Job Title: Senior Scala Consultant

Client: Morgan Stanley
Location: Montreal, QC
Duration: 12+ Months Contract
Interview Process: Video + In-person (Mandatory)

Role Overview

We are seeking a highly skilled Senior Scala Consultant with strong expertise in Java EE and object-oriented development, along with hands-on experience in Scala for building scalable, enterprise-grade applications. The ideal candidate will have experience working across modern development environments, designing microservices, and solving complex data-driven business problems.

Requirements

Key Responsibilities

• Design, develop, and maintain scalable applications using Scala and Java EE technologies
  
• Build and support microservices and web service architectures
  
• Translate complex business and data requirements into technical solutions
  
• Work with data systems, including databases, data warehouses, and data lakes
  
• Apply ETL and data transformation concepts in application workflows
  
• Leverage GenAI tools and AI-powered IDEs (e.g., VS Code, GitHub Copilot) for efficient development
  
• Collaborate with cross-functional and global teams in an Agile environment
  
• Ensure code quality, scalability, and performance through best practices
  

Required Skills & Qualifications

• Strong experience in Java EE (Spring, EJB, Gradle)
  
• Hands-on experience or exposure to Scala
  
• Solid understanding of object-oriented programming (OOP)
  
• Strong knowledge of RDBMS and SQL
  
• Experience working in Linux and Windows environments
  
• Familiarity with modern SDLC methodologies, especially Agile
  
• Experience with GenAI-powered development tools (e.g., GitHub Copilot)
  
• Understanding of data warehouses/data lakes (e.g., Teradata, Snowflake)
  
• Knowledge of ETL processes and tools (e.g., Informatica)
  
• Strong analytical, problem-solving, and communication skills
  
• Ability to work independently and manage tasks effectively
  

Preferred / Nice-to-Have Skills

• Experience with Python or other scripting languages
  
• Background in the financial services industry
  
• Familiarity with JIRA, Jenkins, and Agile practices
  
• Understanding of data reporting, warehousing, and ETL design concepts
  

Requirements
Required Skills & Qualifications Strong experience in Java EE (Spring, EJB, Gradle) Hands-on experience or exposure to Scala Solid understanding of object-oriented programming (OOP) Strong knowledge of RDBMS and SQL Experience working in Linux and Windows environments Familiarity with modern SDLC methodologies, especially Agile Experience with GenAI-powered development tools (e.g., GitHub Copilot) Understanding of data warehouses/data lakes (e.g., Teradata, Snowflake) Knowledge of ETL processes and tools (e.g., Informatica) Strong analytical, problem-solving, and communication skills Ability to work independently and manage tasks effectively

Our client is seeking a Business Analyst to support FileNet projects

Initially a 6 months contract. 50% capacity estimated (20 hours/week~). Can be fully remote in Canada. Need to have flexibility to attend meetings in PST time zone.

The role focuses on analyzing business requirements and supporting ECM system implementation or upgrade initiatives, with emphasis on FileNet solutions. This role provides direct technical impact on ECM upgrade success within the consulting function.

Must Haves

• 10+ years of experience in Business Analysis focused on ECM systems, ideally Filenet implementations or upgrades
• Hands-on knowledge of ECM tools, methodology, and structured system analysis practices
• Past experience working within consulting environments or for ECM technology-led initiatives
• Bachelor’s degree in a relevant technical or business field

Nice to Have

• Exposure to multiple ECM platforms beyond Filenet
• Understanding of upgrade strategies for enterprise content systems
• Experience working on projects with part-time consulting capacity
• Familiarity with Fujitsu Consulting workflows and project structures

Responsibilities

• Analyze and document requirements for ECM and Filenet upgrade projects
• Support implementation planning and validation for content management systems
• Contribute to technical analysis and testing of system upgrades
• Collaborate with ECM implementation teams to ensure requirements alignment
• Provide insight and oversight during configuration and migration phases
• Ensure methodology compliance in all analysis deliverables