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Job Description

Job Description: Role: Angular Developer - Typescript, Rest API, Angular v12+, CI/CD Location: Montreal Hybrid: 3 days a week in office. Face-2-Face interview required We are seeking an experienced Angular Developer with strong expertise in building scalable, responsive, and high-performance web applications. The ideal candidate should have hands-on experience with Angular, TypeScript, REST APIs, and modern front-end development practices. Key Responsibilities • Design, develop, and maintain web applications using Angular (v12+), TypeScript, HTML5, CSS3, and JavaScript. • Develop reusable, modular, and scalable UI components. • Integrate front-end applications with RESTful APIs and backend services. • Optimize application performance, responsiveness, and user experience. • Collaborate with business analysts, UX designers, and backend developers to deliver end-to-end solutions. • Participate in code reviews and ensure adherence to coding standards and best practices. • Troubleshoot, debug, and resolve production issues. • Implement unit testing and support CI/CD deployment processes. Required Skills • 5+ years of experience in front-end development with at least 3+ years in Angular. • Strong proficiency in Angular, TypeScript, JavaScript, HTML5, CSS3, and Bootstrap. • Experience with RxJS, NgRx/State Management, and Angular Material. • Strong understanding of responsive web design and cross-browser compatibility. • Experience integrating RESTful APIs and handling JSON data. • Familiarity with Git, Azure DevOps, Jenkins, or similar CI/CD tools. • Knowledge of Agile/Scrum development methodologies. Preferred Qualifications • Experience with cloud platforms such as Azure or AWS. • Knowledge of microservices architecture and API-driven development. • Experience with unit testing frameworks such as Jasmine, Karma, or Jest. • Exposure to financial services or capital markets domain is a plus. Nice to Have • Experience with React or Node.js. • Knowledge of security best practices for web applications. • Familiarity with Docker and Kubernetes.

Job Title: Cybersecurity Metrics and Controls Specialist
Location: Montreal, QB
Job Type: Full-Time (FTE)
Work Model: Hybrid

Job Summary

We are seeking a Cybersecurity Metrics and Controls Specialist to join the Continuous Controls Monitoring (CCM) team within the Metric Design & Architecture function. The ideal candidate will define, implement, and optimize cybersecurity control metrics, collaborate with cross-functional stakeholders, and establish reporting frameworks that measure the effectiveness and maturity of technology and security controls.

Key Responsibilities

• Define and document cybersecurity control and risk metrics for enterprise technology controls.
• Develop Key Control Indicators (KCIs) and control measurement frameworks.
• Collaborate with Technology Policy teams to ensure metric requirements are incorporated into policy design and governance.
• Partner with business stakeholders and metric consumers to develop reporting frameworks and dashboards.
• Work closely with CCM Data Acquisition and Tooling teams to implement control metrics.
• Analyze technology processes and security data to ensure accurate measurement of control effectiveness.
• Monitor control implementation, operational efficiency, and compliance across technology environments.
• Support continuous improvement initiatives for cybersecurity metrics and reporting.
• Provide insights and recommendations based on quantitative and qualitative analysis.
• Collaborate with security, infrastructure, cloud, and application teams to strengthen enterprise security posture.

Required Skills

• Information Security
• Cybersecurity Controls
• Continuous Controls Monitoring (CCM)
• Risk Metrics
• Key Control Indicators (KCI)
• Security Governance
• Technology Risk Management
• Security Reporting
• Data Analysis
• Stakeholder Management
• Security Policy
• Control Frameworks

Technical Expertise

• Identity & Access Management (IAM)
• Authentication & Authorization
• Data Security
• Network Security
• Application Security
• System Security
• Security Logging & Monitoring
• Incident Response
• Public Cloud Security (AWS, Azure, or GCP)
• Technology Controls
• Risk Assessment

Preferred Qualifications

• 10+ years of experience in Information Security and/or Information Technology.
• 5+ years of hands-on experience implementing cybersecurity or technology controls.
• Experience designing cybersecurity metrics, reporting frameworks, and governance processes.
• Cybersecurity certifications such as CISSP, CISM, CRISC, Security+, or equivalent are preferred.

Key Competencies

• Strong analytical and strategic thinking.
• Excellent communication and stakeholder management skills.
• Ability to manage multiple priorities and work under tight deadlines.
• Strong business acumen with customer-focused problem-solving capabilities.
• Ability to make data-driven decisions and influence cross-functional teams.

Job Title: Microsoft Power Platform & GenAI Developer
Location: Montreal, QB
Job Type: Full-Time (FTE)
Work Model: Hybrid

Job Summary

We are seeking a highly skilled Microsoft Power Platform & GenAI Developer with expertise in Microsoft Power Apps, Power Automate, Microsoft Copilot, Large Language Models (LLMs), and enterprise integrations. The ideal candidate will design intelligent business applications, automate workflows, develop AI-powered solutions, and integrate enterprise systems using APIs, databases, and cloud technologies.

Key Responsibilities

• Design and develop business applications using Power Apps (Canvas Apps and Model-Driven Apps).
• Build and maintain workflow automation solutions using Power Automate.
• Develop dashboards and enterprise business solutions using the Microsoft Power Platform.
• Design and implement Generative AI solutions using Microsoft Copilot, OpenAI GPT, Claude, and other LLMs.
• Build AI assistants, chatbots, and AI-driven workflow automation solutions.
• Develop prompt engineering strategies and optimize LLM responses for business use cases.
• Integrate Power Platform applications with enterprise systems using REST APIs, Web Services, Connectors, JSON, and XML.
• Design and optimize SQL databases, stored procedures, views, functions, and data models.
• Integrate solutions with SQL Server, Dataverse, SharePoint, and cloud data sources.
• Collaborate with business stakeholders to gather requirements and deliver scalable enterprise solutions.
• Implement security, governance, performance optimization, and Power Platform best practices.

Required Skills

• Microsoft Power Platform
• Power Apps (Canvas Apps & Model-Driven Apps)
• Power Automate
• Dataverse
• Power Platform Administration
• Power Platform Governance
• Dashboard Development
• Workflow Automation
• Microsoft Copilot Studio
• OpenAI GPT
• Anthropic Claude
• Large Language Models (LLMs)
• Prompt Engineering
• AI Agent Development
• Retrieval-Augmented Generation (RAG)
• AI Workflow Automation
• SQL Server
• Stored Procedures
• Database Design
• Data Modeling
• REST APIs
• JSON
• XML
• API Integration

Nice to Have

• Azure OpenAI Service
• Azure Functions
• Azure Logic Apps
• SharePoint Online
• Microsoft Fabric
• Python
• Azure AI Foundry

Key Competencies

• Strong analytical and problem-solving skills.
• Experience delivering enterprise-grade Power Platform and AI solutions.
• Excellent communication and stakeholder management.
• Ability to design scalable, secure, and maintainable business applications.
• Experience working in Agile development environments.

Job Title: Platform Modernization Engineer
Location: Montreal, QB
Job Type: Full-Time (FTE)
Work Model: Hybrid

Job Summary

We are seeking a Platform Modernization Engineer to join the Global Enterprise Technology team responsible for modernizing, securing, and enhancing mission-critical information distribution and file transfer platforms. The ideal candidate will have strong expertise in Java, Spring Boot, platform modernization, security, DevOps, and cloud technologies to improve platform reliability, resilience, and operational excellence.

Key Responsibilities Application Development & Modernization

• Design, develop, and support enterprise applications, REST APIs, and platform services.
• Modernize legacy applications using Java 17+, Spring Boot, and modern software architecture.
• Develop integrations between enterprise platforms and internal systems.
• Evaluate emerging technologies and contribute to Proof of Concept (POC) initiatives.

Security & Platform Engineering

• Remediate application and infrastructure vulnerabilities identified through security assessments.
• Upgrade frameworks, third-party libraries, and platform components.
• Implement secure coding practices and security-by-design principles.
• Collaborate with Cyber Security teams to resolve security findings and improve platform security.

Reliability & Observability

• Improve platform resilience, availability, recoverability, and fault tolerance.
• Perform root cause analysis and resolve production issues.
• Enhance monitoring, logging, alerting, and observability capabilities.
• Eliminate performance bottlenecks and single points of failure.
• Support disaster recovery, business continuity, and platform hardening initiatives.

DevOps & Automation

• Build and enhance CI/CD pipelines for automated software delivery.
• Automate testing, deployment, compliance, and operational processes.
• Support containerized applications using Docker and Kubernetes/OpenShift.
• Implement cloud-ready application architectures.

Required Skills

• Java 17+
• Spring Boot
• REST APIs
• Python or JavaScript
• Object-Oriented Programming (OOP)
• Linux / Unix
• Shell Scripting
• SQL (PostgreSQL, Oracle, SQL Server)
• Git
• CI/CD
• Docker
• Kubernetes / OpenShift
• Secure Software Development
• Vulnerability Management
• Application Security
• High Availability & Resiliency
• Platform Modernization

Preferred Skills

• Kafka or IBM MQ
• Enterprise File Transfer / Managed File Transfer Platforms
• AWS, Azure, or Google Cloud Platform
• Splunk, Grafana, Prometheus, OpenTelemetry
• PGP, Cryptography, Certificate Management, Key Management
• Software Composition Analysis (SCA)
• Static Application Security Testing (SAST)
• Vulnerability Scanning Tools
• Temporal Workflow Automation
• DevSecOps
• Platform Engineering
• Distributed Systems

Professional Skills

• Strong analytical and troubleshooting abilities.
• Excellent problem-solving and production support skills.
• Strong communication and stakeholder collaboration.
• Ability to work effectively in global Agile teams.

Gestionnaire de la planification des marchandises

Altitude Sports est un détaillant en ligne basé à Montréal, à l’intersection de la mode et du plein air. Fondée en 1984, l’entreprise offre des conseils d’experts sur l’équipement haut de gamme et les vêtements techniques, un programme d’avantages exclusifs aux membres et une sélection précise de produits pour les aventures en ville. Notre équipe, animée par une passion pour l’excellence, réunit des talents et des intérêts divers. Malgré notre croissance, nous restons fidèles à nos racines de boutique locale depuis près de 40 ans. Engagés envers la durabilité, nous nous dédions à minimiser notre impact environnemental, veillant à ce que notre amour pour le plein air se reflète dans notre engagement à le préserver.

Notre vision
Être la plus grande des petites boutiques.

Notre mission
Équiper nos clients des produits les plus durables et les mieux conçus par l’entremise d’une expérience en ligne inégalée.

Nos valeurs
Placez le client en premier. Dites-le, tout simplement. Allez de l’avant. Amusez-vous.

Le rôle

En tant que Gestionnaire de la planification des marchandises, tu dirigeras l’équipe de planification sous la responsabilité du VP, Achats et planification de la demande, en encadrant les personnes responsables des prévisions de demande, de la productivité des stocks et de la planification financière des marchandises. Tu collaboreras étroitement avec les équipes des Achats, des Finances, des Données et du Marketing afin d'optimiser les investissements en stocks tout au long du cycle de vie des produits.

Ce que tu feras

• Diriger, coacher et développer l’équipe de planification des marchandises en fixant des objectifs clairs et en favorisant une culture axée sur les données et l'amélioration continue.
  
• Gérer l'allocation du budget d'achat de pré-saison et le processus OTB (Open-To-Buy) en cours de saison.
  
• Élaborer et améliorer continuellement les prévisions de ventes et de stocks à l'aide de l'historique de performance, des tendances du marché et des hypothèses d'affaires.
  
• Développer des stratégies de stocks saisonnières et en cours de saison afin de maximiser le taux d'écoulement et la productivité des inventaires.
  
• Évaluer la performance des catégories, des marques et des produits pour identifier les risques ainsi que les opportunités de croissance.
  
• Produire des rapports et des tableaux de bord pertinents pour appuyer la prise de décision à tous les niveaux de l'organisation.
  
• Communiquer clairement les analyses et recommandations de planification aux différentes parties prenantes.
  
• Identifier et mettre en œuvre des opportunités d'amélioration pour les processus, les systèmes et les technologies de planification.
  
• Promouvoir les meilleures pratiques en matière de prévisions, de gestion des stocks et de planification financière des marchandises.
  

Qui tu es

• Plus de 5 ans d'expérience en planification, prévision de la demande ou gestion des stocks, incluant plus de 2 ans en gestion d'équipe.
  
• Diplôme universitaire de premier cycle (Baccalauréat) en administration, gestion de la chaîne d'approvisionnement, commerce, finance ou domaine connexe.
  
• Maîtrise avancée d'Excel et expérience confirmée avec les systèmes de planification des marchandises ainsi que les outils analytiques (SQL, Looker ou technologies d'IA/Machine Learning).
  
• Excellentes capacités d'analyse, de résolution de problèmes, de communication et de gestion des parties prenantes.
  
• Capacité démontrée à gérer simultanément plusieurs priorités dans un environnement axé sur le commerce électronique au rythme soutenu.
  
• Bilingue (Français et Anglais), tant à l'oral qu'à l'écrit.
  

Ce que tu y gagneras

Faire un travail qui compte nous rend plus heureux, plus épanouis. C’est le même principe pour les avantages sociaux: nous t’offrons donc des outils en matière de santé, de bien-être et d’apprentissage afin de te permettre d’atteindre tes objectifs. En voici quelques-uns:

• Des rabais sur des marques de mode et de plein air pour toi et ta famille
  
• Un accès complet à un service de télémédecine
  
• Une assurance médicale et dentaire complète
  
• Cinq journées mobiles personnelles
  
• 20 heures payées pour faire du bénévolat et soutenir notre communauté
  
• Des possibilités d’apprentissage et de perfectionnement
  
• Un équilibre entre le travail à domicile et le bureau
  
• La chance de participer à des comités sociaux, des équipes sportives, des sorties de groupe et des concours
  

Altitude Sports s’engage à créer un environnement de travail qui favorise l’inclusivité. Nous encourageons les membres de notre équipe à exprimer leur personnalité de façon authentique, et nous reconnaissons l’apport des différentes perspectives qui enrichissent notre communauté. Nous invitons sincèrement toutes les personnes, indépendamment de facteurs tels que la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation familiale, les caractéristiques génétiques ou la situation de handicap, à venir créer leur propre histoire avec nous.

La connaissance du français est impérative pour tous les postes, étant donné notre contexte opérationnel au Québec. De manière spécifique, les fonctions impliquant des échanges avec des clients ou des parties externes situées en dehors du Québec requièrent une maîtrise de la langue anglaise en tant qu'exigence essentielle. Nous accorderons également une priorité aux candidats résidant à Montréal lors du processus de recrutement. Cependant, nous pourrions envisager de recruter des talents en dehors de la région afin de garantir la qualité et la diversité de notre équipe.


Merchandise Planning Manager

Altitude Sports is a Montreal-based leading ecommerce retailer in Canada, working and playing at the intersection of fashion and the outdoors. Founded in 1984, the company offers best-in-class advice on premium gear and technical apparel, a members-only benefits program, and a curated selection of products for outdoor adventures and urban pursuits. Our team is united by a passion for excellence, bringing together diverse talents and interests. Despite our growth, we remain true to our roots as the local shop nearly 40 years ago. Dedicated to sustainability, we strive to minimize our environmental impact, ensuring our love for the outdoors is matched by our commitment to preserving it.

Our vision
To be the biggest little shop.

Our mission
To equip our clients with the most durable & well-designed goods through an ecommerce experience that’s unequaled.

Our values
Put the customer first. Just say it. Run with it. Have fun.

The role

As a Merchandise Planning Manager, you will lead our Merchandise Planning team reporting to the VP Merchandising, overseeing the team responsible for driving inventory productivity, sales forecasting, and merchandise financial planning. You will partner closely with Buying, Finance, Data and Analytics, and Marketing to ensure inventory investments are optimized throughout the product lifecycle while continuously improving planning processes and tools.

What you will do

• Lead, coach, and develop a team of Merchandise Planners while setting clear objectives and fostering a collaborative, data-driven culture.
  
• Own the pre-season buying budget allocation and manage the in-season OTB (Open-To-Buy) process.
  
• Build and continuously improve sales and inventory forecasts using historical performance, market trends, and business assumptions.
  
• Develop seasonal and in-season inventory strategies that maximize sell-through and inventory productivity.
  
• Evaluate category, brand, and product performance to identify risks and growth opportunities.
  
• Produce insightful reporting and dashboards that support strategic decision-making across the organization.
  
• Communicate planning insights and recommendations clearly to stakeholders across multiple levels of the organization.
  
• Identify and implement opportunities to improve planning processes, systems, and reporting capabilities.
  
• Champion best practices in forecasting, inventory planning, and merchandise financial planning.
  

Who you are

• 5+ years of experience in Merchandise Planning, Demand Planning, or Inventory Planning, including 2+ years of people management experience.
  
• Bachelor's degree in Business, Supply Chain Management, Commerce, Finance, or a related field.
  
• Advanced Excel skills and experience with merchandise planning systems and analytical tools (SQL, Looker, or AI/Machine Learning planning technologies).
  
• Strong analytical, problem-solving, communication, and stakeholder management skills.
  
• Ability to prioritize multiple initiatives in a fast-paced retail or e-commerce environment.
  
• Bilingual (French and English), both written and spoken.
  

What's in it for you
When we do work that matters, we feel engaged and happier. The same goes for benefits: so we provide you with health, learning and well-being tools to help you reach your goals. Some of these include:

• Discounts on outdoor and fashion brands for you and your family
  
• Full access to Telemedicine services
  
• Comprehensive health and dental coverage
  
• 5 Personal Days
  
• 20 paid hours to volunteer and support our community
  
• Learning and development opportunities
  
• A balance between working from home and working at the office.
  
• A modern workspace in the heart of Montreal’s Little Italy for local candidates
  
• A chance to participate in social committees, sports teams, group outings and contests
  

Altitude Sports is committed to cultivating a work environment that champions inclusivity. We empower each team member to embrace their authentic selves and celebrate the diverse perspectives that uniquely enrich our collective. We extend a warm invitation to all individuals irrespective of factors such as race, national or ethnic origin, color, religion, age, sex, sexual orientation, gender identity or expression, marital status, family status, genetic characteristics, or disability.

Basic proficiency in French is imperative for all positions, given our operating context in Quebec. Positions involving exchanges with customers or external parties located outside Quebec require proficiency in English as an essential requirement. We will also give priority to candidates residing in Montreal during the recruitment process. However, we may consider recruiting talents from outside the region to ensure the quality and diversity of our team.


#LI-Hybrid
#LI-Fulltime

Type de poste : Permanent
Modèle de travail : Hybride
Numéro de demande: 134190
Lieu principal : Montréal, QC
Emplacements additionnels : Montréal, QC

Notre raison d’être

Chez Deloitte, notre raison d’être est d’avoir une influence marquante. Nous existons pour inspirer et aider nos gens, nos organisations, nos collectivités et nos pays à prospérer en créant un avenir meilleur. Notre travail soutient une société prospère où les gens peuvent s’épanouir et saisir des occasions. Il renforce la confiance des consommateurs et des entreprises, aide les organisations à trouver des moyens créatifs de déployer des capitaux, habilite des institutions sociales et économiques justes, fiables et efficaces, et permet à nos amis, à nos familles et à nos collectivités de profiter de la qualité de vie qui accompagne un avenir durable. Étant le plus grand cabinet de services professionnels détenu et exploité à 100 % par des Canadiens dans notre pays, nous sommes fiers de travailler aux côtés de nos clients pour avoir une influence positive sur tous les Canadiens.

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

• Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
• Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
• Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.

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À quoi ressemblera votre journée type

Le coordonnateur ou la coordonnatrice des technologies événementielles et de l’inscription gérera de bout en bout l’expérience des participants et participantes dans Cvent en ce qui a trait aux activités et aux programmes d’apprentissage à l’échelle du Cabinet :

• Concevoir et créer des sites complexes d’inscription à des événements, des applications mobiles, des sondages et des communications numériques comme des invitations, des confirmations et des notifications;
• Superviser tous les aspects de la conception et du développement de sites web d’inscription pour des programmes, en comprenant les capacités du système et les paramètres de production de rapports afin de s’assurer que les données sont saisies de façon appropriée aux fins de présentation de l’information;
• Collaborer avec les diverses équipes de planification d’événements pour créer une expérience d’inscription et d’application mobile transparente, et travailler en équipe pour résoudre les problèmes et repérer des occasions d’amélioration;
• Fournir aux membres de l’équipe et aux parties prenantes un soutien technique lié aux systèmes d’événements, notamment en ce qui concerne le dépannage, les meilleures pratiques et les recommandations de processus;
• Agir à titre de champion ou championne et expert ou experte pour Cvent, en mettant en œuvre divers modules et fonctionnalités du système, et en favorisant leur adoption, comme OnArrival, Attendee Hub, Studio, Budget Management, Cvent Supplier Networking, Access Portal, etc.;
• Assurer le soutien de la boîte de réception partagée;
• Aider à la création de rapports personnalisés pour diverses équipes;
• Utiliser d’autres technologies et plateformes événementielles au besoin;
• Effectuer d’autres tâches administratives au besoin.

Renseignements sur l’équipe

Deloitte est à la recherche d’un coordonnateur ou d’une coordonnatrice possédant une expérience éprouvée des technologies événementielles et des systèmes d’inscription. La personne retenue travaillera en collaboration avec l’équipe de l’Université Deloitte – Nord, Expérience des événements, et d’autres équipes afin de créer et de tenir à jour des sites web d’inscription, des applications mobiles pour une variété d’événements et des sondages après l’événement.

Assez parlé de nous, parlons de vous

Vous avez le profil suivant :
• Au moins deux à trois ans d’expérience professionnelle dans le domaine de l’inscription à des événements et de la gestion de données;
• Connaissance de la plateforme Cvent, y compris le logiciel de gestion d’événements, OnArrival, Attendee Hub et Social Tables (certification Cvent, un atout);
• Expérience antérieure avec d’autres plateformes et systèmes d’événements, et connaissance générale des technologiques comme HTML et CSS, un atout;
• Excellente connaissance de Microsoft Excel, et compétences générales en présentation de l’information;
• Capacité éprouvée à mener simultanément plusieurs programmes tout en gérant des priorités en évolution rapide et des périodes de pointe;
• Connaissance générale de la gestion de projet et de la coordination des événements, un atout, mais non une exigence;
• Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite, à la gestion du temps et à l’organisation;
• Le bilinguisme (français et anglais) est requis pour ce poste en raison des interactions avec une clientèle nationale.
Possibilité de travailler en dehors des heures normales de bureau, de soutenir des activités sur place et de se déplacer au besoin.

Le bilinguisme en français et en anglais est requis pour ce poste en raison de la nature du rôle ayant des interactions avec les clients et les équipes de projet nationaux et mondiaux.

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 47,000 $ à 78,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.

Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.

Vous, et plus encore.

Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière.

Vos chemins nous portent plus loin.

La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.

Devenez le leader que vous désirez être.

Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.

Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.

Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.

La balle est dans votre camp

Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre Plan d’action pour la réconciliation et l’initiative BlackNorth

Nous vous encourageons à communiquer avec nous à si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à

Lorsque vous posez votre candidature, nous l’examinerons en fonction des Normes mondiales en matière de talents de Deloitte afin d’assurer une expérience de recrutement uniforme. Nos conseillers en recrutement et nos équipes responsables de l’embauche procéderont à un examen humain des candidatures combiné à des technologies d’IA pour déterminer les compétences et les qualités qui comptent le plus pour notre entreprise, tout en protégeant votre vie privée et en utilisant l’IA de manière responsable.

Deloitte Canada compte 20 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l'île de la Tortue (Amérique du Nord), et que ces territoires sont toujours habités par de nombreux membres des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Nous reconnaissons également les propriétaires traditionnels des terres où sont situés nos bureaux au Chili et nous rendons hommage à ces propriétaires passés, présents et futurs.

I am hiring Bilingual Intermediate RHEL Systems Administrator on behalf of a well-established organization in Montreal.
In this position, you will play a key role in the operation, automation, documentation, and continuous improvement of our Red Hat Enterprise Linux (RHEL) environments, and will support critical infrastructure initiatives, including major RHEL upgrades, Ansible automation expansion, monitoring tool integrations, and operational support for cloud and SAP environments hosted on the Google Cloud Platform (GCP).
Key Responsibilities

• System Administration & Operations: Manage, maintain, and optimize Red Hat Enterprise Linux (RHEL) environments to ensure high availability, security, and performance.
• Automation: Drive efficiency by developing and expanding Ansible automation playbooks for provisioning, configuration management, and routine operational tasks.
• Infrastructure Upgrades: Lead and support critical infrastructure initiatives, including RHEL OS upgrades and system patching cycles.
• Monitoring & Integration: Integrate RHEL environments with enterprise monitoring tools to proactively identify issues and maintain system health.
• Cloud & SAP Support: Provide operational support for cloud infrastructure and specialized SAP workloads hosted on the Google Cloud Platform (GCP).
• Documentation: Create, maintain, and update clear technical documentation, system architectures, standard operating procedures (SOPs), and runbooks.
• Continuous Improvement: Identify bottlenecks, rmend process improvements, and contribute to modernization efforts across the infrastructure team.

Qualifications & Requirements

• Experience: 5 years of hands-on experience in Linux systems administration, specifically within enterprise Red Hat Enterprise Linux (RHEL) environments.
• Automation Skills: Proven experience writing and maintaining Ansible playbooks/roles for configuration management and infrastructure automation.
• Cloud Experience: Strong familiarity with cloud platforms; Google Cloud Platform (GCP) experience is considered a major asset.
• Enterprise Workloads: Prior experience supporting enterprise applications, and ideally, familiarity with SAP environments running on Linux.
• Monitoring & Tooling: Experience integrating Linux hosts with standard monitoring, logging, and alerting solutions.
• Soft Skills: Strong documentation skills, a proactive mindset for continuous improvement, and the ability to collaborate effectively in a hybrid team setting.

We help the world run better

At SAP, we keep it simple: you bring your best to us, and we'll bring out the best in you. We're builders touching over 20 industries and 80% of global commerce, and we need your unique talents to help shape what's next. The work is challenging – but it matters. You'll find a place where you can be yourself, prioritize your wellbeing, and truly belong. What's in it for you? Constant learning, skill growth, great benefits, and a team that wants you to grow and succeed.

What You’ll Build

The SAP Internship Experience Program is SAP’s global, strategic, paid internship program that provides university students with opportunities to find purpose in their careers. This is more than an internship, it’s the foundation for a career built on connection, creativity, and impact. Position title: SAP iXp Intern - Customer Innovation Services - Software DeveloperLocation: Montreal, QCExpected start date to end date: September 2026 - December 2026Work Hours: 40 hours per week

• Help build application features and capabilities.
• Development, focusing on coding, testing, quality assurance of software features in a development team working with the engineering team / architects
• Document solution design for new features, based on guidance from tech leads and architect.
• Other duties and responsibilities as assigned.

What You’ll Bring We’re looking for someone who takes initiative, perseveres, and stay curious. You like to work on meaningful innovative projects and are energized by lifelong learning. Education, Preferred Skills and Qualifications:

• Currently enrolled in a Bachelor or Master 's degree
• Technical competence in one or more programming languages / platforms: Java, NodeJS, ABAP, HTML 5, JavaScript, Python.
• Knowledge of source control systems (Git) and Continuous Integration and Deployment tools (Jenkins)
• Excellent oral and written communications skills.
• French speaking is a great plus.
• AI experience is a plus

Expectations:

• Be enthusiastic learners, users and advocates of our game-changing technology, products and services
• Drive results and growth
• Demonstrates full responsibility for accepted tasks

Where You Belong Be part of SAP Next Gen, a global community for students, universities, schools and educational partners, who are passionate about innovation and technology. Culture of Collaboration: Partner with experienced SAP colleagues and expert mentors who will support your growth. Grow professionally through personalized mentoring, coaching, and career development support. Project-driven Experience: Kickstart your career with hands-on learning experience, making an impact from day one by contributing to meaningful projects that help the world run better. You’ll have endless learning resources at your fingertips and gain future-ready skills from a variety of virtual, in-person, and hybrid learning sessions, cultivated just for you, and aligned with our learning approach. Gain Visibility: Build relationships with leaders and peers across teams and functions. Showcase your ideas, skills, and creativity in a global, fast-paced environment. Open doors for future career opportunities within SAP and beyond. SAP Customer Innovation Services team is a global organization dedicated to delivering innovative custom solutions to meet the unique business needs of our customers. We deliver a complete lifecycle of Software development services from strategic planning, risk assessment, development and quality assurance to solution maintenance. With development centers in US, Canada, Germany, Eastern Europe, Brazil, India, China & Japan, we can leverage a delivery model that utilizes the specific strengths of each location. To ensure excellence in execution, all development is delivered by following our solidly defined Agile methodology. SAP Customer Innovation Services helps customers maximize the value of our customers' technology investments and enhances their competitive advantage. Follow on Instagram and don't miss anything about our experiences worldwide! #LifeAtSAP #SAPNextGen

Bring out your best

SAP innovations help more than four hundred thousand customers worldwide work together more efficiently and use business insight more effectively. Originally known for leadership in enterprise resource planning (ERP) software, SAP has evolved to become a market leader in end-to-end business application software and related services for database, analytics, intelligent technologies, and experience management. As a cloud company with two hundred million users and more than one hundred thousand employees worldwide, we are purpose-driven and future-focused, with a highly collaborative team ethic and commitment to personal development. Whether connecting global industries, people, or platforms, we help ensure every challenge gets the solution it deserves. At SAP, you can bring out your best.

We win with inclusion

SAP’s culture of inclusion, focus on health and well-being, and flexible working models help ensure that everyone – regardless of background – feels included and can run at their best. At SAP, we believe we are made stronger by the unique capabilities and qualities that each person brings to our company, and we invest in our employees to inspire confidence and help everyone realize their full potential. We ultimately believe in unleashing all talent and creating a better world.

SAP is committed to the values of Equal Employment Opportunity and provides accessibility accommodations to applicants with physical and/or mental disabilities. If you are interested in applying for employment with SAP and are in need of accommodation or special assistance to navigate our website or to complete your application, please send an e-mail with your request to Recruiting Operations Team: SAP employees: Only permanent roles are eligible for the SAP Employee Referral Program, according to the eligibility rules set in the SAP Referral Policy. Specific conditions may apply for roles in Vocational Training.

Qualified applicants will receive consideration for employment without regard to their age, race, religion, national origin, ethnicity, gender (including pregnancy, childbirth, et al), sexual orientation, gender identity or expression, protected veteran status, or disability, in compliance with applicable federal, state, and local legal requirements.

SAP believes the value of pay transparency contributes towards an honest and supportive culture and is a significant step toward demonstrating SAP’s commitment to pay equity. SAP provides the hourly base salary rate range applicable for the posted role. The targeted range for this position is 18.00 - 36.00. The actual amount to be offered to the successful candidates will be within that range, dependent upon the key aspects of each case which may include education, skills, experience, scope of the role, location, etc. as determined through the selection process. SAP offers limited benefits for employees hired into hourly or like roles subject to appliable plan/policy terms. A summary of benefits and eligibility requirements can be found by clicking this link: www.SAPNorthAmericaBenefits.com.

Due to the nature of the role, which involves global interactions with SAP entities, as well as with employees and stakeholders in Canada, functional proficiency in English is required for positions based in the Quebec.

AI Usage in the Recruitment Process

For information on the responsible use of AI in our recruitment process, please refer to our Guidelines for Ethical Usage of AI in the Recruiting Process.

Please note that any violation of these guidelines may result in disqualification from the hiring process.

Requisition ID: 457920 | Work Area: Software-Development Operations | Expected Travel: 0 - 10% | Career Status: Student | Employment Type: Limited Full Time | Additional Locations: #LI-Hybrid

Role: Data Scientist Location: Montreal Qualifications Primary Responsibilities The candidate will be working within a machine learning team/squad. The team is working on developing Artificial Intelligence solutions including ML and Gen AI. The candidate should be familiar with python development, predictive analytics and prompt engineering. The candidate should be able to work with different Clients/SME's and understand the business requirements proper python code development, develop machine learning models with proven evidence and analysis. Good candidates should be familiar with machine learning model/Gen AI based solutions lifecycle and maintenance including ongoing monitoring.

• Contribute to development and maintenance of Machine Learning models for business problems.
• Contribute to model evaluation, parameter tuning, feature selection and model calibration experiments for predictive analytics projects.
• Contribute towards prompt engineering for data analysis and discovery.
• Conduct regular testing and performance analysis.
• Conduct necessary in benchmarking experiments.

Skills Required

• Bachelor's in computer science or related field - Years of experience: 5+ - Hands-on experience in building ML and Data Science solutions for real world problems
• Understanding of ML models and concepts, good practices and analysis
• Experience/Understanding with Open AI and different LLM models, prompt engineering, testing and performance evaluation.
• Strong data science and statistical analytics skills.
• Strong in problem-solving with innovative mindset
• Strong Python development skills
• Good communication skills

Job Title: AI Support Analyst
Location: Montreal, QB
Job Type: Full-Time (FTE)
Work Model: Hybrid

Job Summary

We are seeking an AI Support Analyst (Level 2.5) to provide enterprise-level support for AI products including Microsoft Copilot, OpenAI ChatGPT, Anthropic Claude, Google Gemini, Grok, Zoom AI Companion, and future AI solutions. The ideal candidate will resolve user issues, document knowledge, collaborate with Level 3 Engineering, and contribute to building an enterprise AI knowledge base.

Key Responsibilities

• Provide Level 2.5 support for enterprise AI products across helpdesk tickets, email, chat, and support channels.
• Troubleshoot and resolve user issues related to Microsoft Copilot, ChatGPT, Claude, Gemini, Grok, Zoom AI Companion, and other AI platforms.
• Document every user query, resolution, and troubleshooting step in a structured knowledge base.
• Escalate complex issues to Level 3 Engineering with complete technical context.
• Assist engineering and QA teams by reproducing issues, collecting logs, validating fixes, and supporting testing activities.
• Serve as the Point of Contact (POC) for one AI product while maintaining working knowledge across the complete AI portfolio.
• Develop and maintain FAQs, user guides, technical documentation, and self-service knowledge articles.
• Ensure smooth handover of open support items across global teams and shifts.
• Mentor team members and promote knowledge sharing and continuous improvement.

Required Skills

• Technical Support
• Application Support
• AI Support
• Microsoft Copilot
• OpenAI ChatGPT
• Anthropic Claude
• Google Gemini
• Grok
• Zoom AI Companion
• ServiceNow
• Jira
• Confluence
• M365
• ITIL
• Ticket Management
• Technical Documentation
• Knowledge Base Management
• Troubleshooting
• Customer Support

Preferred Qualifications

• Experience in enterprise service desk or application support environments.
• Familiarity with AI technologies and Generative AI products.
• Experience mentoring team members and supporting knowledge transfer.
• Bilingual (English/French) is an asset for the Montreal location.

Key Competencies

• Excellent verbal and written communication.
• Strong customer service and problem-solving skills.
• Ability to learn new AI technologies quickly.
• Experience with structured documentation and technical writing.
• Strong collaboration, teamwork, and stakeholder management skills.
• Ability to manage escalations and work effectively in fast-paced enterprise environments.

Description du poste

Tu as de l'expérience en graphiste de livre? Voici une offre pour toi!

• Réaliser des grilles graphiques, des couvertures, des mises en pages et des intégrations de corrections pour les projets qui lui seront confiés ;
• Assister activement aux réunions avec les différents membres de l’équipe. (éditeur·rices, auteur·rices, directeur·rice artistique) ;
• Analyser un manuscrit afin de bien comprendre ses particularités et les défis qu’il représente ;
• Participer à la conception de grilles graphiques et de couvertures ;
• Présenter des concepts originaux, expliquer sa démarche créative et justifier ses choix.
• Assurer la mise en pages, intégrer les corrections sur épreuves des titres qui lui sont confiés ;
• Préparer les fichiers pour l’envoi aux imprimeurs ;
• Décliner certains documents promotionnels à l’intention du Web et du service des communications, une fois que le titre est terminé.

Qualifications

• Diplôme d’études collégiales ou universitaires en graphisme ou équivalence d’emploi ;
• Minimum de 3 ans d’expérience en graphiste de livre ;
• Connaissance approfondie des logiciels de mise en pages InDesign CC21, ainsi que Photoshop, Illustrator et Acrobat ;
• Bonne maîtrise du français oral et écrit et excellente connaissance des règles typographiques ;
• Mise à jour régulière et connaissance des dernières tendances en design.

Informations supplémentaires

• Profite d’assurances collectives selon tes besoins et d’un régime de retraite collectif (selon le poste) ;
• Bénéficie de rabais sur les services Vidéotron ainsi qu’auprès de nos partenaires ;
• Ressource-toi en faisant l’achat d’un maximum de 2 semaines de vacances supplémentaires ;
• Favorise ta santé grâce au programme mieux-être qui valorise la santé physique, psychologique, financière et sociale ;
• Bénéficie en tout temps du programme d’aide aux employé·es pour toi et ta famille, incluant la télémédecine ;
• Participe à des projets qui ont de l’impact et relève des défis qui te permettront de te dépasser ;
• Développe ton plein potentiel et imagine tout ce que tu peux devenir au sein de la famille Québecor par le biais de nos diverses opportunités de carrière ;
• Saisis l’occasion de collaborer au succès d’une entreprise qui partage tes valeurs en soutenant entre autres près de 400 organismes !

Consulte notre rapport d'activité pour avoir un aperçu des projets auxquels tu pourrais contribuer !

Nous valorisons ton unicité !

Nous nous engageons à créer et à maintenir un milieu de travail accessible, équitable et inclusif afin de représenter la diversité au sein de la collectivité dans laquelle l’entreprise évolue. Nous nous assurons d’offrir un environnement de travail où chaque personne est valorisée et respectée pour ce qu’elle est lui permettant ainsi d’atteindre son plein potentiel. Nous avons hâte de découvrir toutes les facettes qui font de toi une personne unique !

Nous avons à cœur d’offrir des mesures d’accessibilité aux personnes qui en feront la demande. Si tu as besoin d’accommodements à n’importe quelle étape du processus, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous.

Conversion Consultant

The Opportunity

Join a fast-growing organization driven by strategic acquisitions! As a Conversion Consultant, you will own the critical "go-live" phase, transitioning newly acquired clients from legacy systems onto our core processing platform. If you are a methodical, data-savvy problem solver who loves translating complex data and guiding clients through major software transitions, this is your next step.

• Compensation: $90,000 CAD / year

• Work Arrangement: Hybrid (3 fixed days in office: Monday, Tuesday, and Thursday)

• Location: 4269 St Catherine West, Westmount, Canada

What You'll Do (The Core Focus)

• Lead the Transition: Own the client journey from legacy system to go-live, setting expectations, delivering system training, and running initial payrolls.

• Master Data Mapping: Analyze, validate, and troubleshoot client data from various formats (text, CSV) to ensure 100% accurate system setup.

• Solve Complex Problems: Partner with internal technical teams to resolve setup discrepancies, mitigate deployment risks, and optimize implementation processes.

• Deliver Clean Cutovers: Conduct gap analyses between old and new systems to advise clients on workflow changes before handing them off to the ongoing service team.

What You Bring

• Experience: 1+ years of payroll processing, tax, or benefits administration experience. Prior experience in software implementations or system conversions is highly preferred.

• Data & Tech Skills: Intermediate to advanced Excel skills with a thorough, analytical mindset. Comfortable typing at least 35 WPM.

• Client-Facing Power: Exceptional interpersonal skills with a proven ability to manage multiple concurrent projects and handle customer de-escalations smoothly.

#VensureEmployerSolutions#LI-PROMOTED#LI-Hybrid
$85,000 - $90,000 a year

Compensation details: 85000-90000 Yearly Salary

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À LA RECHERCHE D’UN(E) CONTRÔLEUR(E) FINANCIER(ÈRE)

Êtes-vous un(e) professionnel(le) de la finance structuré(e), analytique et orienté(e) vers les résultats ? Aimez-vous jouer un rôle stratégique tout en contribuant concrètement à la performance d’une organisation ? Voici une excellente occasion de rejoindre une entreprise en croissance, où votre expertise financière sera valorisée et où vous pourrez avoir un réel impact sur la prise de décision et l’évolution de l’entreprise.

À PROPOS DE L’OPPORTUNITÉ

Workland est fière de proposer une opportunité unique au sein d’une entreprise québécoise en forte croissance, reconnue pour son engagement écoresponsable et l’excellence de ses services spécialisés. Ces services essentiels contribuent quotidiennement à assurer la protection, l’hygiène et la salubrité des environnements de ses clients.

Nous recherchons un(e) Contrôleur(e) financier(ère) expérimenté(e) pour superviser l’ensemble des activités financières. Relevant directement de la direction, vous jouerez un rôle clé dans la structuration financière, l’optimisation des processus et le soutien d’une croissance durable, tout en participant en tant que partenaire stratégique aux projets d’innovation et aux dossiers d’acquisition.

POURQUOI CETTE OPPORTUNITÉ DEVRAIT-ELLE VOUS INTÉRESSER ?

Avoir un impact réel au cœur d’une équipe unie et mobilisée. Élever la performance et l’expérience client grâce à vos décisions. Évoluer dans un environnement humain, bienveillant et énergisant. Profiter d’avantages solides et de perspectives d’évolution concrètes. Contribuer à la mission d’une entreprise de services essentielle, engagée envers des pratiques durables et responsables. Vous développer continuellement, soutenu(e) par un leadership humain et inspirant. Intégrer une culture chaleureuse et authentique, où l’on se sent vraiment à sa place. Participer à l’innovation d’une industrie en pleine transformation, en contribuant à moderniser les pratiques et les solutions du secteur.

DESCRIPTION DU POSTE

En tant que Contrôleur(e) financier(ère), vous serez au cœur des décisions financières de l’organisation et jouerez un rôle clé dans la structuration, la performance et la pérennité des opérations. Véritable lien entre la vision stratégique de la direction et la réalité financière du terrain, vous transformerez les données financières en leviers concrets de décision.

Grâce à votre rigueur, votre leadership et votre sens des affaires, vous contribuerez à optimiser les processus, à soutenir la croissance et à assurer une gestion financière saine, durable et alignée sur les objectifs à long terme de l’entreprise.

VOS RESPONSABILITÉS ET TÂCHES SERONT :

• Superviser et coordonner l’ensemble des opérations comptables (comptes clients et fournisseurs, grand livre, paie, rapports financiers) pour une équipe d’environ 30 personnes (administration et techniciens sur le terrain);
• Préparer des états financiers fiables et ponctuels, conformes aux normes NCECF;
• Diriger les clôtures mensuelles et annuelles, garantissant la précision et la conformité des comptes;
• Développer et mettre en œuvre des contrôles internes, politiques et procédures financières pour sécuriser les opérations;
• Gérer la budgétisation, les prévisions et les analyses financières afin de soutenir la prise de décision stratégique;
• Collaborer avec des consultants externes (innovation, fiscalité, TI et autres experts) pour optimiser les projets financiers;
• Participer activement aux projets d’innovation et aux dossiers de croissance et d’acquisition;
• Identifier et mettre en place des améliorations de processus visant l’efficacité opérationnelle (inventaires, automatisation, optimisation des flux);
• Veiller à la conformité réglementaire aux exigences financières fédérales et provinciales.

LES EXIGENCES DE CE POSTE SONT :

• Minimum de 5 années d’expérience pertinente en comptabilité (expérience en cabinet comptable considérée comme un atout);
• Baccalauréat en comptabilité, titre CPA requis;
• Excellente connaissance des normes comptables canadiennes;
• Solides compétences en leadership, communication et résolution de problèmes;
• Grande rigueur, esprit analytique et vision stratégique;
• Aisance dans un environnement en évolution, orienté vers l'innovation et l'amélioration continue;
• Maîtrise du français à l’oral et à l’écrit; anglais fonctionnel (le bilinguisme est un atout).

CARACTÉRISTIQUES DU CANDIDAT IDÉAL :

• Vision stratégique et solide compréhension des enjeux financiers.
• Leadership collaboratif et capacité à structurer les opérations.
• Grande rigueur, sens de l’éthique et souci de la conformité.
• Esprit analytique et capacité à soutenir la prise de décision.
• Orientation vers l’amélioration continue et l’optimisation des processus.
• Aisance dans un environnement en croissance et en transformation.
• Communication claire et rôle de partenaire d’affaires auprès de la direction.

***

À PROPOS DE WORKLAND

Chez Workland, nous mettons tout en œuvre pour créer une expérience candidat simple, transparente et agréable. Mandatés pour appuyer cette entreprise, nous facilitons le processus de recrutement en assurant une communication efficace et une démarche structurée. Chaque candidature est considérée avec sérieux et évaluée de manière professionnelle et équitable, afin que chaque candidat(e) puisse évoluer dans le processus avec clarté et confiance.

Employeur

EBENISTERIE LAVIGNE INC.

Description de l'entreprise

Cuisine Prestige, jeune entreprise moderne et dynamique en pleine expansion, fabrique et vend des armoires de cuisine, vanité de salle de bain et meubles sur mesure. Nous nous démarquons par notre service unique et personnalisé, des produits d’une grande qualité à des prix compétitifs.

Description de l’offre d’emploi

RESPONSABILITÉS-Accueillir les clients en salle de montre-Rencontrer les clients afin de cibler leurs besoins, préférences, contraintes, exigences et leur budget-Conseiller le client pour le choix du style, de l’aménagement, des matériaux, des couleurs et des finis pour la réalisation de leur projet-Préparation du dossier client-Concevoir les cuisines et produire les plans en fonction des discussions effectuées avec le client-Préparer la soumission et effectuer les ajustements après la prise de mesures, si nécessaire-Planifier la rencontre de présentation pour présenter le projet et finaliser la vente-Effectuer le suivi avec les clients (service après-vente)-Développer la clientèle, participation active au développement de l’entreprise-Faire la promotion de l’entreprise sur les réseaux sociaux et le site web-Entretenir de bonnes relations avec les fournisseurs et les sous-traitants-Se tenir à jour des tendances du marché-Entretien de la salle de montre-Toutes autres tâches connexes

Langues

Français parlé - ÉlevéFrançais écrit - Moyen

Horaire

Jour

Nombre d'heures

40 heures

Expérience

3 à 5 ans

Durée d'emploi

Permanent

Description du poste

En tant que Responsable 3e clé, vous soutiendrez l'équipe de gestion dans la création d’un environnement accueillant et axé sur le client, reflétant l’image de la marque. Vous apporterez énergie, sens du style et approche orientée client à chaque interaction que ce soit en offrant un service sur le plancher, en aidant en cabine d’essayage ou en effectuant des transactions à la caisse. Votre fiabilité et votre souci du détail garantiront des opérations fluides et une expérience d’achat exceptionnelle.

Responsabilités clefs

• Offrir une expérience client exceptionnelle qui favorise des relations solides et encourage la fidélité.
• Traiter les transactions de manière efficace et précise, en veillant à ce que les clients se sentent soutenus et valorisés au moment du paiement.
• Utiliser votre connaissance des produits et des promotions pour stimuler les ventes additionnelles et soutenir la performance du magasin.
• Maintenir les normes de présentation et de marchandisage afin de garder un espace de vente propre, organisé et visuellement attrayant.
• Soutenir les opérations quotidiennes, y compris les procédures d’ouverture et de fermeture, pour assurer une exécution fluide et constante.
• Adopter une approche centrée sur le client en offrant des conseils de style, en répondant aux questions et en contribuant à un environnement inclusif et engageant.

Qualifications

• 2 ans et plus d’expérience dans la vente au détail, les ventes ou le service à la clientèle (une expérience avec les responsabilités d’ouverture/fermeture est un atout).
• Excellentes compétences en service à la clientèle, avec la capacité de créer une expérience d’achat accueillante et engageante.
• Solides aptitudes en organisation et en gestion multitâche dans un environnement dynamique et rapide.
• Passion pour la mode: bon sens du style et connaissance des tendances mode.
• Maîtrise des outils technologiques : systèmes POS, ERP, ATS et Suite Microsoft.
• Flexibilité horaire : disponible soirs, week-ends et jours fériés.
• Capacité à rester debout pendant de longues périodes, à soulever jusqu’à 40 lb (18 kg) et à utiliser un escabeau pouvant atteindre une hauteur maximale de 3 m (10 pieds).
• Diplôme d’études secondaires requis.

Informations complémentaires

Ce qui nous distingue

Taux d'embauche de 0,80$ de plus que le salaire minimum (le taux peut être plus élevé en fonction de l'expérience acquise)

Avantages exclusifs:

• Horaires flexibles: Nous nous adaptons à vos disponibilités pour vous offrir un emploi du temps qui correspond à vos besoins
• Avancement professionnel*: Des opportunités d'évolution de carrière
• Temps libre payé*: Vacances annuelles et journées flexibles pour vous aider à concilier études, travail et vie personnelle
• Jusqu’à 70 % de rabais* sur vos achats personnels dans votre magasin et 50 % de rabais sur toutes les marques de RCL (Reitmans, RW&CO, PENN. Penningtons)
• Recrutement récompensé*: Faites découvrir des talents de votre réseau et recevez des récompenses pour chaque embauche réussie – plus vous recommandez, plus vous êtes récompensé !

*Certaines conditions s'appliquent

Reitmans (Canada) Limitée est un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous nous engageons à offrir un lieu de travail diversifié et inclusif pour tous. Nous reconnaissons que notre succès futur dépend des perspectives et des contributions de tous.tes nos employé.e.s – leurs antécédents, capacités et expériences diversifiées renforcent notre entreprise. Si vous êtes contacté.e pour une offre d’emploi, veuillez nous informer de tous les aménagements nécessaires pour assurer un accès juste et équitable tout au long du processus de recrutement et de sélection. Toutes les informations fournies concernant les aménagements seront traitées de manière confidentielle et utilisées uniquement pour assurer l’accessibilité aux candidat.e.s.

L’utilisation de l’Intelligence Artificielle peut être utilisée à des fins de présélection.

Nous remercions tous les personnes qui poseront leur candidature. Seuls.es les candidats.es sélectionnés.ées seront contactés.ées.

À propos de Cozey

Chez Cozey, on prend le jeu au sérieux. Nous sommes rigoureux, innovants et déterminés à multiplier les possibilités dans les maisons de nos clients, et à rendre l'achat de meubles aussi simple que possible, pour qu'ils puissent simplement profiter de leur chez-soi. Nos innovations de mobilier, pensées avec bon sens, s'adaptent aux modes de vie en constante évolution, en combinant ingéniosité et engagement envers une valeur exceptionnelle et un service client irréprochable. En tant qu'entreprise en forte croissance, notre succès repose sur une équipe qui partage notre passion de redéfinir l'expérience du meuble et de bâtir une marque de classe mondiale.

La mission du ou de la Directeur.trice artistique chez Cozey

Nous sommes à la recherche d'un.e Directeur.trice artistique, une personne visionnaire qui conceptualise en profusion, capable de traduire les stratégies de marque et de création en contenu saisissant et percutant, à fort impact visuel et porteur d'une histoire mémorable. Vous avez une réelle expertise dans le développement d'approches visuelles qui vont au-delà de la simple photographie, pour relier les attributs de la marque et des produits aux insights humains et à l'émotion, avec un souci du détail, un sens du goût impeccable, une fine connaissance de la culture, et le savoir-faire technique nécessaire pour concrétiser ces concepts ambitieux. Vous dirigerez la direction artistique de tous les projets créatifs de marque, de bout en bout : idéation, présentation, itération, planification et exécution.

Vous avez une curiosité insatiable pour les marques, le design de produit, le design web, la technologie, la décoration, la mode, l'art, la culture populaire, le cinéma, la musique, le commerce de détail et le marketing. Vous possédez de solides compétences en design graphique, une connaissance technique des techniques et processus de postproduction, des aptitudes de présentation, et une compréhension approfondie de ce qui rend une création vraiment efficace. Vous défendez aussi l'innovation en IA et les possibilités créatives qu'elle libère.

Ce que vous ferez :

• Façonner l'univers visuel de Cozey en orchestrant la sélection du mobilier et des accessoires de mise en scène, le choix des mannequins et le repérage des lieux, pour refléter nos personas clients les plus aspirationnels et garder notre marque instantanément reconnaissable.
• Élever le niveau d'exécution en dirigeant chaque tournage sur le plateau et en encadrant le traitement en postproduction, pour que chaque photo et chaque élément graphique respecte constamment la norme visuelle de Cozey.
• Repousser le plafond créatif en défendant les outils et techniques d'IA qui rendent possibles des concepts trop ambitieux, ou trop coûteux, pour une production traditionnelle.
• Maximiser l'impact créatif en collaborant avec le/la gestionnaire de marque, le/la designer de marque, le/la coordonnateur.trice des événements de marque, le/la directeur.trice artistique vidéo et le/la vice-président.e du marketing créatif, pour construire des concepts à 360° couvrant les expériences web, les communications numériques, le commerce de détail, les événements de marque et la publicité payante de masse.
• Garder l'ensemble de l'équipe alignée sur l'orientation créative en communiquant les concepts et les objectifs avec clarté, et en présentant le travail de façon à créer la conviction et l'adhésion.
• Rester à l'affût des tendances en suivant l'évolution du design de produit, de la mode, de l'art, du cinéma et de la culture populaire, et en traduisant ces inspirations externes en territoires créatifs nouveaux et alignés avec la marque Cozey.

Nous aimerions vous rencontrer si vous avez :

• 7 ans d'expérience ou plus en direction artistique, avec un portfolio 360° solide bâti au sein d'un studio créatif, d'une agence ou d'une marque lifestyle de haut niveau, couvrant l'ensemble du parcours de l'idéation à l'exécution finale; une expérience en direction pour une marque de la maison, du style de vie ou de vente directe au consommateur (DTC) est un atout important.
• Une pensée analytique et des compétences en communication exceptionnelles, combinées à une lecture fine et actuelle des marques, de la culture, du marketing et des tendances en habitation et en design, ainsi que l'instinct pour les traduire en direction artistique qui rallie toute l'équipe.
• Une expérience pratique, et un intérêt réel, pour la génération d'images par IA, utilisée pour débloquer des concepts et une rapidité que la production traditionnelle seule ne peut pas offrir.
• Une aisance avec l'ambiguïté, la capacité de transformer des briefs créatifs vagues en direction claire, et de prendre des décisions avec confiance pour garder un projet en mouvement.

Vous réussirez dans ce rôle si :

• La marque de Cozey transparaît dans chaque création, de la photographie aux campagnes, d'une façon distinctive, élevée et incontestablement Cozey.
• La direction et l'ensemble de l'équipe font confiance à votre jugement créatif, au point d'approuver des concepts ambitieux en toute confiance, parce que le travail que vous livrez donne des résultats de façon constante.
• Les projets créatifs passent du concept à l'exécution finale sans accroc sous votre direction, sans nécessiter de supervision étroite.
• L'IA et les outils émergents font naturellement partie de votre façon de créer, débloquant des concepts ambitieux que la production traditionnelle seule ne pourrait pas livrer.

Ce que nous offrons

• Vous recevrez un salaire compétitif ainsi qu'un programme d'avantages sociaux complet.
• Des occasions infinies de croissance personnelle et professionnelle au sein d'une start-up en forte croissance.
• Une politique de congés généreuse qui vous donne le temps nécessaire pour vous ressourcer.
• Un rôle où vos stratégies et vos décisions influencent directement les opérations et la croissance de l'entreprise.
• Un environnement de travail où tout le monde est accueilli, écouté et valorisé.

Veuillez noter que nous pouvons utiliser des outils propulsés par l'intelligence artificielle pour soutenir certaines étapes de notre processus de recrutement, notamment la revue des candidatures et la coordination des entrevues. Ces outils nous permettent de consacrer plus de temps à l'essentiel : apprendre à connaître les candidat.e.s. Toutes les décisions d'embauche sont prises par des humains, et nous nous engageons à offrir un processus juste et inclusif.

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Be a part of our mission! As a world leader in creating comfortable, sustainable, and efficient climate solutions for buildings, homes and transportation, it's our responsibility to put the planet first. For us at Trane Technologies, and through our businesses including Trane® and Thermo King, sustainability is not just how we do business—it is our business. Do you dare to look at the world's challenges and see impactful possibilities? Do you want to contribute to making a better future? If the answer is yes, we invite you to consider joining us in boldly challenging what's possible for a sustainable world.

Learn about our benefits designed for you to Thrive at work and at home.

We boldly go.

Where is the work:

Our BrainBox AI Workplace Presence model dedicates specific in-office days each month to focus on relationships, learning and innovation.

What's in it for you:

A sustainable future demands ongoing digital advancement. Our digital solutions team leads the way in developing next-generation climate technology focused on reducing demand-side energy consumption and emissions. Our team—including BrainBox AI, Nuvolo, and more—combines technical expertise with advanced analytics to create data-driven solutions that add real value for customers, communities, and the planet. Whether you're advancing AI in HVAC or driving analytics for greater efficiency, your ideas will help engineer solutions for stronger communities and a sustainable world.

You'll get to build the brains behind smarter buildings. As a Software Developer III, you'll lead the design and development of the backend services that power our Cloud-based Building Management System. You'll solve complex technical challenges, influence architectural decisions, and drive the delivery of scalable, reliable software that has a real-world impact. Working alongside talented engineers and cross-functional teams, you'll help shape the technical direction of our platform while mentoring others and raising the engineering bar.

What you will do:

• Design, develop, and deliver scalable, secure, and high-performance backend systems and microservices.
• Lead the technical design and implementation of complex features and platform capabilities.
• Partner with Product Managers and stakeholders to translate business needs into scalable technical solutions.
• Drive architectural decisions across APIs, cloud infrastructure, distributed systems, and microservices.
• Evaluate technical trade-offs to balance scalability, reliability, and delivery timelines.
• Leverage AI-assisted development to improve engineering productivity and software quality.
• Collaborate with cross-functional teams to deliver high-quality end-to-end solutions.
• Lead design reviews, perform code reviews, and champion engineering best practices.
• Mentor engineers through technical guidance, code reviews, and knowledge sharing.
• Own technical delivery, coordinating implementation across multiple workstreams.
• Improve system performance, reliability, observability, automation, and developer tooling.
• Contribute to technical documentation, architecture standards, and continuous process improvement.

What you will need to be successful:

• Bachelor's or Master's degree in Software Engineering, Computer Science, or an equivalent field.
• 5+ years of professional software development experience.
• Strong expertise in object-oriented programming, software architecture, and design patterns.
• Proven experience designing and building distributed systems using microservices and AWS managed services (Lambda, SQS, API Gateway, EventBridge, etc.).
• Advanced proficiency in Python.
• Experience leveraging AI-assisted development tools and workflows.
• Strong proficiency with Git and modern software development workflows.
• Deep understanding of software engineering best practices, including testing strategies, CI/CD, code quality, observability, and maintainability.
• Excellent communication skills with the ability to collaborate effectively across engineering and product teams.
• A passion for solving complex technical problems, mentoring engineers, and continuously improving systems and engineering practices.

Language Requirements

French-English bilingualism is required.

In addition to fluency in French, successful candidates must have full professional proficiency in English in order to support and collaborate with English-speaking clients, colleagues and/or various stakeholders.

Annual Base Salary Range or Hourly Base Pay Range:

$111 308,33 - $155 435,00

Compensation Type:

Salary

Incentive Eligible:

No

Sales Commission Eligible:

No

Disclaimer: We strive to provide competitive compensation for this position, tailored to a variety of factors. The actual compensation will depend on elements such as seniority, merit, geographic location, education, experience, travel requirements, and union designation. Our compensation range is generally based on the national average for the country. Additionally, benefits may vary depending on the region, business alignment, union involvement, and employee status.

This posting is for an existing vacancy. The position is imminently available, and qualified candidates will be considered for immediate placement.

We offer competitive compensation and comprehensive benefits and programs. We are an equal opportunity employer; all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, pregnancy, age, marital status, disability, status as a protected veteran, or any legally protected status.

Job Type: Stagiaire en alternance/stagiaire
Work Model: Hybrid
Reference code: 134218
Primary Location: Montreal, QC
All Available Locations: Montreal, QC

Notre raison d’être

Chez Deloitte, nous sommes déterminés à inspirer et à aider nos gens, notre organisation, nos communautés et notre pays à prospérer. Notre raison d’être est de bâtir un avenir meilleur en accélérant et en élargissant l’accès au savoir. Cette raison d’être définit qui nous sommes et la raison d’exister de notre organisation.

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

Alors, quelle est la prochaine étape ? Nous sommes là pour vous aider. Chez Deloitte, vous aurez l’opportunité de travailler sur une large gamme de projets clients, tout en tirant parti d'un réseau diversifié et puissant pour résoudre les préoccupations les plus urgentes et les défis complexes de nos clients. Êtes-vous prêt à relever le défi de diriger à tous les niveaux, de développer un réseau mondial de collègues et d'embrasser des opportunités infinies ? Si c’est le cas, Deloitte est l’endroit qu’il vous faut.

À quoi ressemblera votre journée type?

L’énoncé de valeur de la pratique Assurance, ou plus simplement, notre raison d’être, est de « bâtir et renforcer la confiance afin de contribuer à créer un avenir plus résilient et durable ». Au sein de la pratique Assurance, l’équipe Audit et Assurance TI cherche à renforcer la confiance, l’intégrité et la crédibilité des organisations canadiennes en fournissant des services de conseil liés aux en technologies de l’information et aux technologies émergentes. Nous aidons ainsi nos clients à satisfaire aux exigences réglementaires, internes et élargies de l’entreprise, tout en maximisant leur impact.

Au sein de la pratique Audit et Assurance TI (IT A&A), vous pouvez vous attendre à un rôle dynamique et stimulant, riche en défis et en occasions de développement. Vous développerez et perfectionnerez vos compétences grâce à votre participation à des mandats clients. Nous réalisons des audits des contrôles généraux TI dans le cadre d’audits des états financiers, de missions d’assurance pour des tiers (notamment les audits SOC 1 et SOC 2), ainsi que de projets de conseil en implantation et optimisation des contrôles généraux TI. Une journée uпique peut consister à collaborer avec votre équipe pour évaluer les processus technologiques et repérer les zones de risque. Vous pourriez ensuite travailler avec un client afin de mettre en œuvre un plan d’audit qui traite ces risques et assure la conformité aux objectifs de l’audit. Vous pourriez également participer aux travaux sur le terrain, notamment en menant des entrevues avec les clients, en examinant la documentation et en testant les contrôles. C’est à ce stade que vos capacités d’analyse et de résolution de problèmes sont mises à contribution pour cerner les problèmes potentiels. Vous pourriez aussi être appelé à rédiger les constats d’audit et à discuter des enjeux avec la direction, ce qui exige de solides compétences en communication. Vous perfectionnerez vos compétences grâce à de nombreuses occasions d’apprentissage en cours d’emploi, de mentorat et de soutien.

Nous invitons les personnes qui s’intéressent aux contrôles, aux méthodologies d’audit, aux activités d’affaires et des TI, aux risques liés aux TI, à l’analytique et aux données à soumettre leur candidature. Ces rôles permettront aux candidats d’obtenir leur titre de CPA, de CIA ou de CISA, bien qu’ils ne soient pas obligatoires. Notre programme CPA, Deloitte CPA Advantage, est reconnu partout au Canada et constitue un programme de premier plan qui soutient les candidats au titre de CPA grâce à du matériel de formation exclusif, du coaching personnalisé, un soutien financier et une prime liée à l’obtention du titre professionnel.

Renseignements sur l’équipe

Nos équipes s’engagent les unes envers les autres à favoriser un environnement collaboratif et bienveillant, où la qualité, le développement professionnel, l’apprentissage, le mentorat et le bien-être sont au cœur de la prestation des services. Notre engagement à nous aider mutuellement à grandir et à nous développer est fort et intentionnel.

Chez Deloitte, votre parcours professionnel est flexible. Vous accompagnerez des organisations de toutes tailles et de divers secteurs afin de les aider à structurer leurs transactions d’affaires et à améliorer leur performance. Votre rôle initial vous offrira une grande variété d’expériences. Vous travaillerez de manière stratégique avec les membres de votre équipe afin de développer une compréhension approfondie des activités du cabinet et des clients que vous servez. Vous appuierez des organisations de toutes tailles et de différents secteurs pour les aider à mieux performer et à s’adapter à un avenir en constante évolution.

Assez parlé de nous, parlons de vous

À ce poste, les compétences attendues sont les suivantes :

• Leader reconnu qui prend des initiatives, à l’intérieur comme à l’extérieur du milieu de travail, grâce à d’excellentes compétences interpersonnelles et de renforcement de l’esprit d’équipe;
• Compétences exceptionnelles en communication, en plus de faire preuve de souplesse, d’humilité, d’intégrité et de professionnalisme;
• Penseur créatif qui est excité par l'innovation et les changements. Curieux et engagé dans l'apprentissage continu et le développement professionnel;
• Poursuivre activement un titre de CPA est considéré comme un atout, sans être obligatoire;
• Formations ou domaines d’études souhaités : administration des affaires, commerce, comptabilité, génie, informatique ou tout autre domaine connexe.

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de $50,000 - $58,700 et chaque personne peut être admissible à notre programme de prime. Le salaire dépendra du lieu de travail et se situera dans l’échelle salariale indiquée. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus d’un salaire de base concurrentiel et de possibilités de rémunération variable, nous offrons un large éventail d’initiatives qui nous distinguent en tant qu’organisation axée sur les gens. Voici quelques exemples représentatifs : des formules de travail à la carte et une structure de travail hybride.

Notre promesse à nos gens : Deloitte est l’endroit où vous pouvez propulser vos ambitions.

Vous, et plus encore.

Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière

Vos chemins nous portent plus loin.

La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.

Devenez le leader que vous désirez être.

Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.

Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.

Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.

La balle est dans votre camp

Posez votre candidature aujourd'hui ! Date limite pour postuler : 30 septembre 2026, 23h59 HE.

Pour que votre candidature soit prise en considération, vous devez soumettre votre lettre de motivation, votre CV, et votre relevé de notes non officiel dans UN seul document.

Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre Plan d’action pour la réconciliation et l’initiative BlackNorth

Nous vous encourageons à communiquer avec nous à si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à

Lorsque vous posez votre candidature, nous l’examinerons en fonction des Normes mondiales en matière de talents de Deloitte afin d’assurer une expérience de recrutement uniforme. Nos conseillers en recrutement et nos équipes responsables de l’embauche procéderont à un examen humain des candidatures combiné à des technologies d’IA pour déterminer les compétences et les qualités qui comptent le plus pour notre entreprise, tout en protégeant votre vie privée et en utilisant l’IA de manière responsable.

Deloitte Canada compte 20 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l'île de la Tortue (Amérique du Nord), et que ces territoires sont toujours habités par de nombreux membres des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Nous reconnaissons également les propriétaires traditionnels des terres où sont situés nos bureaux au Chili et nous rendons hommage à ces propriétaires passés, présents et futurs.

Vice President of Systems Engineering About the Company Innovative digital banking provider for credit unions & community banks Industry Banking Type Privately Held Founded 2015 Employees 51-200 Specialties - banking api - conversational ai - online banking - online account opening - online loan origination - service - mobile banking - and digital banking About the Role The Company is seeking a VP of System Engineering to take on a pivotal role in the organization. The successful candidate will be responsible for leading and owning the critical engineering functions of Release Management, QA, and DevOps, with a focus on building a robust quality engineering framework. This hands-on leadership position requires a deep background in quality engineering, platform reliability, and a proven track record of driving a cultural shift towards automation-first practices. The VP will be instrumental in maintaining the quality standards and processes across the engineering organization, ensuring the delivery of reliable, compliant software to regulated financial institutions. Key responsibilities for the VP of System Engineering include engineering leadership, designing and implementing the quality framework, and leading the DevOps strategy. The role demands a leader with at least 10 years of engineering experience, including a minimum of 4 years in engineering leadership, and a strong technical background in modern automation tooling, CI/CD pipelines, and cloud infrastructure. The ideal candidate will have experience in fintech or similarly regulated environments, and a background in driving AI coding and testing tool adoption. The VP will also be expected to have excellent communication skills, strong cross-functional credibility, and the ability to influence and hold senior stakeholders accountable to quality standards. Hiring Manager Title VP of Engineering Functions - Engineering

Type de poste : Permanent
Modèle de travail : Hybride
Numéro de demande: 133786
Lieu principal : Montréal, QC
Emplacements additionnels : Montréal, QC

Notre raison d’être

Chez Deloitte, notre raison d’être est d’avoir une influence marquante. Nous existons pour inspirer et aider nos gens, nos organisations, nos collectivités et nos pays à prospérer en créant un avenir meilleur. Notre travail soutient une société prospère où les gens peuvent s’épanouir et saisir des occasions. Il renforce la confiance des consommateurs et des entreprises, aide les organisations à trouver des moyens créatifs de déployer des capitaux, habilite des institutions sociales et économiques justes, fiables et efficaces, et permet à nos amis, à nos familles et à nos collectivités de profiter de la qualité de vie qui accompagne un avenir durable. Étant le plus grand cabinet de services professionnels détenu et exploité à 100 % par des Canadiens dans notre pays, nous sommes fiers de travailler aux côtés de nos clients pour avoir une influence positive sur tous les Canadiens.

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

• Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
• Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
• Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.

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À quoi ressemblera votre journée type

Deloitte Canada est à la recherche d’un conseiller principal ou d’une conseillère principale d’expérience qui se spécialise dans la planification de la chaîne d’approvisionnement pour notre équipe de consultation au Canada. Dans ce rôle, vous tirerez parti de votre connaissance approfondie des processus de la chaîne d’approvisionnement de bout en bout et de votre importante expérience pratique dans la mise en œuvre de solutions de planification (telles que SAP IBP, Logility, Kinaxis, Blue Yonder, Anaplan ou OMP). Vous mènerez des diagnostics de planification de bout en bout, dirigerez la conception de processus de planification de projets de transformation, gérerez les relations avec les clients, et fournirez des perspectives stratégiques et pratiques pour aider les clients à améliorer leur rendement.

Renseignements sur l’équipe

Joignez-vous à notre équipe dynamique et performante d’environ 150 experts en chaîne d’approvisionnement, dédiée à la transformation des fonctions de planification, d’approvisionnement, de fabrication et de logistique. Nos professionnels collaborent étroitement, voyagent à l’échelle mondiale et tirent parti de perspectives diversifiées afin de livrer des solutions innovantes et à fort impact pour nos clients.

Assez parlé de nous, parlons de vous

• Plus de six années d’expérience en planification de commerce de détail, y compris la planification financière des marchandises, la planification de l’assemblage, la planification des espaces, l'établissement des prix et les promotions, l’optimisation des démarques, la planification de la demande, l’affectation et le réapprovisionnement des stocks;
• Expérience dans la réalisation de transformations de la planification de commerce de détail, allant de l’évaluation de la situation actuelle et de la conception de processus, en passant par la mise en œuvre de solutions et l’adoption de changements;
• Solide expertise dans les secteurs du commerce de détail et des produits de consommation, notamment l’épicerie, le commerce de détail spécialisé, les vêtements et les organisations de produits de consommation;
• Expérience pratique des plateformes de planification telles que RELEX, Blue Yonder, Oracle Retail, SAP Retail, SAP IBP ou d’autres solutions semblables;
• Compétences éprouvées en analytique et en résolution de problèmes, et expérience dans la conception de processus de planification et l’amélioration des indicateurs clés de performance (ICP), tels que l’exactitude des prévisions, la productivité des stocks, les niveaux de service et la marge brute;
• Maîtrise du français et de l'anglais pour travailler avec des clients du Québec et pour répondre aux exigences linguistiques de la province;
• Disposition à voyager au Québec et partout au Canada.

Le bilinguisme en français et en anglais est requis pour ce poste en raison de la nature du rôle ayant des interactions avec les clients et les équipes de projet nationaux et mondiaux.

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 80,000 $ à 138,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.

Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.

Vous, et plus encore.

Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière.

Vos chemins nous portent plus loin.

La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.

Devenez le leader que vous désirez être.

Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.

Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.

Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.

La balle est dans votre camp

Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre Plan d’action pour la réconciliation et l’initiative BlackNorth

Nous vous encourageons à communiquer avec nous à si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à

Lorsque vous posez votre candidature, nous l’examinerons en fonction des Normes mondiales en matière de talents de Deloitte afin d’assurer une expérience de recrutement uniforme. Nos conseillers en recrutement et nos équipes responsables de l’embauche procéderont à un examen humain des candidatures combiné à des technologies d’IA pour déterminer les compétences et les qualités qui comptent le plus pour notre entreprise, tout en protégeant votre vie privée et en utilisant l’IA de manière responsable.

Deloitte Canada compte 20 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l'île de la Tortue (Amérique du Nord), et que ces territoires sont toujours habités par de nombreux membres des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Nous reconnaissons également les propriétaires traditionnels des terres où sont situés nos bureaux au Chili et nous rendons hommage à ces propriétaires passés, présents et futurs.

Job Title: Software Engineer Core Java, Apache Spark, Python
Location: Montreal, QB
Job Type: Full-Time (FTE)
Work Model: Hybrid

Job Summary

We are seeking a highly motivated Software Engineer with strong expertise in Core Java, Apache Spark, Python, SQL, and Linux to design, develop, and support scalable server-side applications and analytical data processing systems. The ideal candidate will have hands-on experience building high-performance applications, integrating analytical platforms, and working with large-scale distributed data processing frameworks.

Key Responsibilities

• Design, develop, test, and maintain scalable server-side applications using Core Java and Python.
• Build, optimize, and maintain large-scale data processing solutions using Apache Spark.
• Develop complex SQL queries, database objects, and optimize database performance.
• Design and integrate analytical systems for processing structured and unstructured data.
• Develop RESTful APIs and microservices-based enterprise applications.
• Collaborate with architects, business analysts, data engineers, and QA teams to deliver high-quality solutions.
• Troubleshoot application, database, and performance-related issues.
• Work in Linux/Unix environments for deployment, monitoring, and production support.
• Participate in architecture discussions and technical design reviews.
• Follow coding standards, security best practices, and software engineering principles.
• Support CI/CD pipelines and application lifecycle management.

Required Skills

• Core Java
• Apache Spark
• Python
• SQL
• Linux / Unix
• REST APIs
• Microservices
• Server-Side Development
• Distributed Data Processing
• Data Structures & Algorithms
• Object-Oriented Programming (OOP)
• Multithreading
• Analytical Systems Integration

Preferred Qualifications

• AWS, Azure, or Google Cloud Platform
• Hadoop Ecosystem
• Docker
• Kubernetes
• CI/CD
• DevOps
• Agile / Scrum
• Financial Services / Capital Markets domain experience

Key Competencies

• Strong analytical and problem-solving skills.
• Excellent debugging and troubleshooting abilities.
• Strong communication and stakeholder management skills.
• Ability to work independently and collaboratively in Agile environments.
• Commitment to delivering scalable, secure, and high-quality software solutions.