4290 offres d'emploi

Position Overview

Ever wanted to help build the tools that designers and developers use to make a better world? Autodesk's Platform Services team designs common capabilities used across our large portfolio of design and make software – helping Autodesk teams and customers grow their business, solve important workflow challenges, and build on top of our 3D modeling, visualization, and data insight software. PSET touches virtually every Autodesk product surface, meaning the work done here shapes decisions at the infrastructure level with downstream effects across the entire ecosystem. You'll collaborate with designers, researchers, product managers, and engineers who are passionate about bringing better experiences to architecture, construction, manufacturing, and film and visual effects on a team with a strong culture of collaboration, mentorship, and individual attention to career growth and impact.

In the role of Principal Researcher you'll be responsible for developing the research strategy that supports AI-enabled developer workflows. Developers are a critical component of the Autodesk platform ecosystem, using infrastructure we provide to build solutions that solve meaningful industry problems. As the team accelerates its AI investments, you'll define how we understand developer needs: how they discover and adopt our platform capabilities, how they integrate AI tools into their build cycles, and where future investments can unlock productivity & growth. Your work will span the full developer journey – from discovery and onboarding through to building, deployment, debugging, and monitoring usage.

We are seeking a collaborative researcher who can successfully focus a large set of stakeholders on the key goals and questions that require developer feedback, and partner with designers to craft an agile program of discovery, generative and evaluative research. You will help understand developer workflows, frictions & needs, derisk decision making across the product development lifecycle, and evaluate the success of feature experiments in alignment with business objectives. Experience leveraging mixed methods approaches, triangulating research with product data, identifying patterns, and translating insights into action will be key to your success. You’ll also have an opportunity to mentor junior researchers, share best practices across Autodesk’s cohesive and active research community, show thought leadership inside and outside the company, and get mentored by senior members of our entire design team.

We are open to remote candidates based in Canada.

Responsibilities

• Become a domain expert on customer experience and trends in developer workflows and experiences in alignment with emerging AI capabilities

• Deliver research strategy that balances business and customer needs

• Track key areas of uncertainty and prioritize research to minimize product development risk

• Use customer insights to influence design and product roadmap

• Plan and execute a mixed-methods research program supporting AI enabled developer experiences

• Analyze quantitative/qualitative data and present study findings in a timely manner, in alignment with project milestones and business objectives

• Broadly share user research findings and contribute to increased empathy for developers within User Experience, Product Management, Marketing and Engineering

• Advance the discipline of user research within Autodesk

Minimum Qualifications

• Proven record in impacting user experience & business decisions through user research findings

• Ability to produce exceptional user research deliverables expressed in a portfolio of your work

• Expert knowledge and innovation in user research and field study methodologies, including designing and conducting usability studies, statistical analysis of survey data, heuristic evaluations, participatory design activities and focus groups

• Experience contributing user research within an agile development environment

• Ability to influence stakeholders across divisions including senior directors and VPs and present up to CTO

• English language fluency; exceptional verbal and written communication skills

• Excellent visual and oral storytelling skills

• MS/MFA+ in Human Factors, Human Computer Interaction, Cognitive Science, Engineering, Psychology, Product Design or related field

• Minimum 8 years of professional experience in the field of user research and usability

The Ideal Candidate

• Has experience shaping a research roadmap from the ground up and prioritizing high impact work

• Brings genuine knowledge and curiosity about AI and how it's changing developer workflows

• Can navigate ambiguity at a platform level, where research questions often sit upstream of specific product decisions and affect multiple teams

• Comfortable mapping complex ecosystems and identifying where research has the most leverage

• Keen interest and ability in driving user research activities from concept to conclusion, working directly with any combination of stakeholders

• Contributes to research culture, championing research quality and evolving approaches & practices to help elevate the practice

• Embraces learning and curiosity about Autodesk tools and markets

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26WD97936, Chercheur principal en expérience utilisateur, Canada

Présentation du poste

Vous avez toujours rêvé de contribuer à la création des outils que les concepteurs et les développeurs utilisent pour bâtir un monde meilleur ? L'équipe Platform Services d'Autodesk conçoit des fonctionnalités communes utilisées dans l'ensemble de notre vaste portefeuille de logiciels de conception et de fabrication. Elle aide ainsi les équipes d'Autodesk et nos clients à développer leurs activités, à résoudre des défis majeurs liés aux flux de travail et à tirer parti de nos logiciels de modélisation 3D, de visualisation et d'analyse de données. PSET touche pratiquement tous les produits Autodesk, ce qui signifie que le travail effectué ici façonne les décisions au niveau de l'infrastructure, avec des répercussions en aval sur l'ensemble de l'écosystème. Vous collaborerez avec des concepteurs, des chercheurs, des chefs de produit et des ingénieurs passionnés par l'amélioration des expériences dans les domaines de l'architecture, de la construction, de la fabrication, du cinéma et des effets visuels, au sein d'une équipe animée par une forte culture de collaboration, de mentorat et d'attention individuelle portée à l'évolution de carrière et à l'impact.

En tant que chercheur principal, vous serez chargé d’élaborer la stratégie de recherche qui soutient les workflows des développeurs basés sur l’IA. Les développeurs constituent un élément essentiel de l’écosystème de la plateforme Autodesk ; ils utilisent l’infrastructure que nous fournissons pour créer des solutions qui résolvent des problèmes concrets du secteur. Alors que l'équipe accélère ses investissements dans l'IA, vous définirez comment nous appréhendons les besoins des développeurs : comment ils découvrent et adoptent les capacités de notre plateforme, comment ils intègrent les outils d'IA dans leurs cycles de développement, et où les investissements futurs peuvent stimuler la productivité et la croissance. Votre travail couvrira l'ensemble du parcours du développeur – de la découverte et l'intégration jusqu'à la création, le déploiement, le débogage et le suivi de l'utilisation.

Nous recherchons un chercheur collaboratif capable de mobiliser un large éventail de parties prenantes autour des objectifs et des questions clés nécessitant le retour des développeurs, et de s’associer aux concepteurs pour élaborer un programme agile de recherche exploratoire, générative et évaluative. Vous contribuerez à comprendre les flux de travail, les frictions et les besoins des développeurs, à réduire les risques liés à la prise de décision tout au long du cycle de vie du développement produit, et à évaluer le succès des expérimentations de fonctionnalités en alignement avec les objectifs commerciaux. Une expérience dans l’utilisation d’approches mixtes, la triangulation de la recherche avec les données produit, l’identification de modèles et la traduction des insights en actions sera la clé de votre réussite. Vous aurez également l’occasion d’encadrer des chercheurs juniors, de partager les meilleures pratiques au sein de la communauté de recherche cohésive et active d’Autodesk, de faire preuve de leadership éclairé à l’intérieur et à l’extérieur de l’entreprise, et d’être encadré par des membres seniors de l’ensemble de notre équipe de conception.

Nous sommes ouverts aux candidatures à distance basées au Canada.

Responsabilités

• Devenir un expert dans le domaine de l’expérience client et des tendances en matière de flux de travail et d’expériences des développeurs, en alignement avec les capacités émergentes de l’IA

• Mettre en œuvre une stratégie de recherche qui concilie les besoins de l’entreprise et ceux des clients

• Identifier les principaux domaines d’incertitude et hiérarchiser la recherche afin de minimiser les risques liés au développement de produits

• Utiliser les insights clients pour influencer la conception et la feuille de route des produits

• Planifier et exécuter un programme de recherche utilisant des méthodes mixtes pour soutenir les expériences des développeurs basées sur l’IA

• Analyser les données quantitatives/qualitatives et présenter les résultats des études en temps opportun, en accord avec les jalons du projet et les objectifs commerciaux

• Diffuser largement les résultats de la recherche utilisateur et contribuer à renforcer l’empathie envers les développeurs au sein des équipes Expérience utilisateur, Gestion de produit, Marketing et Ingénierie

• Faire progresser la discipline de la recherche utilisateur au sein d’Autodesk

Qualifications minimales

• Expérience avérée dans l’influence de l’expérience utilisateur et des décisions commerciales grâce aux résultats de la recherche utilisateur

• Capacité à produire des livrables exceptionnels en matière de recherche utilisateur, illustrés par un portfolio de vos travaux

• Connaissances approfondies et esprit d'innovation dans les méthodologies de recherche utilisateur et d'étude sur le terrain, notamment la conception et la conduite d'études d'ergonomie, l'analyse statistique des données d'enquête, les évaluations heuristiques, les activités de conception participative et les groupes de discussion

• Expérience de la contribution à la recherche utilisateur dans un environnement de développement agile

• Capacité à influencer les parties prenantes de toutes les divisions, y compris les directeurs seniors et les vice-présidents, et à présenter des rapports jusqu'au directeur technique (CTO)

• Maîtrise de l'anglais ; excellentes compétences en communication orale et écrite

• Excellentes compétences en narration visuelle et orale

• Master (MS/MFA+) en facteurs humains, interaction homme-machine, sciences cognitives, ingénierie, psychologie, conception de produits ou dans un domaine connexe

• Au moins 8 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la recherche utilisateur et de l’ergonomie

Le candidat idéal

• Possède une expérience dans l’élaboration d’une feuille de route de recherche à partir de zéro et dans la hiérarchisation des tâches à fort impact

• Apporte une connaissance et une curiosité authentiques concernant l’IA et la manière dont elle modifie les flux de travail des développeurs

• Sait gérer l'ambiguïté au niveau de la plateforme, où les questions de recherche se situent souvent en amont des décisions spécifiques relatives aux produits et affectent plusieurs équipes

• Est à l'aise pour cartographier des écosystèmes complexes et identifier les domaines où la recherche a le plus d'impact

• Manifeste un vif intérêt et une capacité à mener des activités de recherche utilisateur du concept à la conclusion, en travaillant directement avec n'importe quelle combinaison de parties prenantes

• Contribue à la culture de la recherche, en défendant la qualité de la recherche et en faisant évoluer les approches et les pratiques pour aider à améliorer la pratique

• Fait preuve d'un esprit d'apprentissage et de curiosité vis-à-vis des outils et des marchés d'Autodesk

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About Autodesk

Welcome to Autodesk! Amazing things are created every day with our software – from the greenest buildings and cleanest cars to the smartest factories and biggest hit movies. We help innovators turn their ideas into reality, transforming not only how things are made, but what can be made.

We take great pride in our culture here at Autodesk – it’s at the core of everything we do. Our culture guides the way we work and treat each other, informs how we connect with customers and partners, and defines how we show up in the world.

When you’re an Autodesker, you can do meaningful work that helps build a better world designed and made for all. Ready to shape the world and your future? Join us!

Salary transparency

Salary is one part of Autodesk’s competitive compensation package. For Canada based roles, we expect a starting base salary between $0 and $0. Offers are based on the candidate’s experience and geographic location, and may exceed this range. In addition to base salaries, our compensation package may include annual cash bonuses, commissions for sales roles, stock grants, and a comprehensive benefits package.

Diversity & Belonging
We take pride in cultivating a culture of belonging where everyone can thrive. Learn more here:

Are you an existing contractor or consultant with Autodesk?

Please search for open jobs and apply internally (not on this external site).

l'introduction Bienvenue chez Gallagher – une communauté mondiale de personnes qui apportent des idées audacieuses, une expertise approfondie et un engagement commun à faire ce qui est juste. Nous aidons nos clients à naviguer dans la complexité avec confiance, en donnant aux entreprises, aux communautés et aux individus les moyens de prospérer. Chez Gallagher, vous trouverez plus qu’un emploi : vous découvrirez une culture fondée sur la confiance, portée par la collaboration et soutenue par la conviction que nous sommes meilleurs ensemble. Que vous vous joigniez à nous dans un rôle en contact direct avec les clients, au sein de notre division de courtage, de notre division de services-conseils en avantages sociaux et en ressources humaines, ou de notre équipe corporative, vous aurez l’occasion de faire évoluer votre carrière, d’avoir un impact et de faire partie de quelque chose de plus grand. Découvrez un milieu de travail où vous êtes encouragé à être vous-même, soutenu pour réussir et inspiré à continuer d’apprendre. C’est ça, vivre à la manière Gallagher. Aperçu La division des services-conseils en avantages sociaux et RH de Gallagher (GSA) au Canada se démarque continuellement sur le marché concurrentiel à titre d’employeur de talents qui sont hautement qualifiés, qui possèdent une grande connaissance et qui sont axés sur la concurrence. Nous sommes fiers d’établir un lien exclusif avec les organisations et leur personnel. Notre mission principale consiste à contribuer à protéger la santé et le bien-être des membres du personnel et de leur famille et à assurer leur sécurité financière, tout en permettant aux employeurs d'attirer et de fidéliser les personnes dont ils ont besoin pour croître et réussir. Ce poste est également affiché en anglais. Pour consulter la version anglaise: ID 2026-51157 Comment vous aurez un impact Grâce à une communication marketing ciblée et cohérente des propositions de valeur et du positionnement des services-conseils de Gallagher en matière d'avantages sociaux, de RH et de gestion des talents, vous piloterez des stratégies de marketing qui favoriseront le développement commercial et les efforts de résolution transversale entre toutes les pratiques d’avantages sociaux et RH (par exemple, services-conseils en avantages sociaux, en retraite, en RH et en rémunération, etc.) et les autres divisions de Gallagher. Vous travaillerez directement avec les responsables des pratiques de services-conseils, les équipes de marketing divisionnaires et organisationnelles afin de mettre en œuvre des programmes de marketing stratégiques et fondés sur les données qui stimulent les ventes de ces pratiques en pleine croissance. Préparez-vous à devenir un spécialiste en marketing stratégique incontournable, capable de concevoir du contenu et des campagnes ciblées pour soutenir la création de nouvelles pistes! Le responsable principal, pratique du marketing au Canada, analysera nos offres actuelles en matière de service et de consultation dans le but de concevoir des programmes de marketing en faisant appel à différents types de livrables pour soutenir le développement de nouvelles activités, accélérer la concrétisation des occasions et développer et fidéliser la clientèle existante. Responsabilités Définir la stratégie de marketing pour les domaines de pratique de services-conseils désignés ou les solutions à la clientèle de la division de services-conseils en avantages sociaux et en RH – y compris les services de gestion des talents. Consulter activement les leaders des pratiques de services-conseils et agir auprès d’eux à titre de personne de référence pour le marketing, tirant parti des informations sur le marché, des profils de la clientèle et des données d'engagement pour encourager le leadership éclairé de la pratique, les stratégies de vente et de marketing afin de générer de nouvelles pistes, faire progresser rapidement les occasions dans le pipeline des ventes et garantir la fidélisation de la clientèle. Coordonner les programmes de marketing de la pratique de service-conseil, y compris un calendrier éditorial (webinaires, livres blancs, dates limites et engagements de soumission pour les conférences, séminaires clients, etc.), des plans promotionnels omnicanaux, la conception et la distribution de matériel de marketing. Être responsable des plans de projet, du calendrier et du budget. Définir et promouvoir la proposition de valeur et le positionnement des pratiques de service-conseil, des solutions et de l'expertise. Élaborer des programmes de génération de pistes fondés sur les données en collaboration avec les équipes de gestion de campagnes et d'automatisation du marketing. Collaborer avec l'équipe de gestion des campagnes pour examiner régulièrement les performances du programme, en utilisant les données et les analyses pour ajuster les tactiques, améliorer les performances du programme et cibler les occasions potentielles les plus pertinentes. Fournir des rapports sur les programme et les données d'engagement pour accélérer le suivi des ventes. Présenter les résultats aux principales parties prenantes et à la direction et les utiliser pour la planification annuelle et continue. Soutenir le positionnement et le marketing de diverses solutions et de ressources exclusives pour la clientèle afin de soutenir de manière concurrentielle l’approche exhaustive des services-conseils et fondée sur les données de Gallagher en matière d’avantages sociaux et de RH. En partenariat avec l'agence créative interne, les équipes d'automatisation du marketing, du Web et des médias sociaux, intégrer les messages clés et le positionnement dans tout le matériel de marketing. Offrir une orientation stratégique afin de permettre aux équipes de développer des contenus pour les livrables de communication marketing, notamment les courriels et le contenu Web, les études de cas, les infolettres, les brochures et autre matériel, selon les besoins. Coordonner le processus d'approbation avec les partenaires internes et externes pour les livrables du projet. Élaborer la stratégie et la planification de la participation de la pratique de service-conseil aux salons et conférences. Collaborer avec les équipes événementielles divisionnaires, régionales et sectorielles, selon les besoins, pour l'exécution. Au propos de vous Bilingue anglais et français. L'anglais est nécessaire pour ce poste afin de communiquer régulièrement avec des clients majoritairement anglophones dans d’autres provinces et avec les membres de l'équipe dans d'autres régions où l'anglais est la langue principale. Baccalauréat en communication marketing ou dans un domaine connexe. 7 ans ou plus d’expérience dans ce domaine. Expérience en marketing de croissance et en stratégie de contenu. Excellentes compétences en communication, orale et écrite, axée sur la clientèle, en anglais et en français, avec un accent sur la grammaire, la rédaction et la relecture. Compétences et expérience : Expérience en matière d'élaboration et de gestion de plans de projets et de calendriers éditoriaux, y compris les propositions et les engagements de prises de parole et les publications de contenu. Expérience en matière de collecte d'informations sur la dynamique du marché, les besoins de la clientèle et la technologie, et pouvoir utiliser ces connaissances pour créer un contenu convaincant qui illustre la valeur d'une offre de services. Excellentes compétences en gestion du temps et en relations interpersonnelles. Rémunération et avantages sociaux En plus d'un salaire compétitif, d'équipes dynamiques et de perspectives de carrière stimulantes, nous offrons également une vaste gamme d'avantages sociaux. Voici les avantages sociaux de base minimaux dont vous bénéficierez. Selon votre niveau d'emploi, ces avantages peuvent être améliorés : Assurance médicale et dentaire flexible pour répondre aux besoins de votre foyer Options d'assurance vie, assurance vie des personnes à charge et assurance décès et mutilation Épargne-retraite incluant un REER avec cotisations de contrepartie de l'entreprise, un CELI, un régime de retraite et plus encore Régime d'actionnariat des employés Autres avantages : Remboursement des frais d'études Programmes d'aide aux employés Abonnement à prix réduit à un centre de conditionnement physique (GoodLife Fitness) Possibilité d'aménagements de travail flexibles Congés de maladie et congés personnels payés Programme de reconnaissance de la formation des employés Programme de prime de recommandation des employés Nous valorisons l'inclusion et la diversité Cliquez ici pour consulter nos exigences d'admissibilité au Canada. L'inclusion et la diversité (I&D) sont au cœur de nos activités et sont ancrées dans la structure même de notre organisation. Depuis plus de 95 ans, Gallagher s'engage à promouvoir le développement durable et à soutenir les communautés où nous vivons et travaillons. Gallagher valorise la diversité des identités, des expériences et des talents de ses employés, ce qui lui permet de mieux servir ses clients et ses communautés. Nous considérons l'inclusion comme un engagement conscient et la diversité comme un atout essentiel. En embrassant la diversité sous toutes ses formes, nous incarnons pleinement la philosophie Gallagher. Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances, qui valorise la diversité sur le lieu de travail et encourage les candidatures de personnes en situation de handicap. Des aménagements sont disponibles sur demande pour les candidats participant à tous les aspects du processus de sélection. Gallagher considère que chacun a droit à l'égalité des chances en matière d'emploi et interdit toute forme de discrimination de la part de ses managers, employés, fournisseurs ou clients, fondée sur l'origine ethnique, la couleur de peau, la religion, les croyances, le sexe (y compris l'état de grossesse), l'orientation sexuelle, l'identité de genre (y compris les personnes transgenres et autres personnes non conformes au genre), l'expression de genre, la coiffure, l'état civil, la parentalité, l'âge, l'origine nationale, l'ascendance, le handicap, l'état de santé, les informations génétiques, le statut d'ancien combattant ou de militaire, la citoyenneté ou toute autre caractéristique protégée (ci-après dénommées « caractéristiques protégées ») par les lois fédérales, étatiques ou locales applicables. L'égalité des chances en matière d'emploi sera garantie dans tous les aspects de la relation employeur-employé, y compris, mais sans s'y limiter, le recrutement, l'embauche, la formation, la promotion, la mutation, la rétrogradation, la rémunération, les avantages sociaux, le licenciement et la cessation d'emploi. De plus, Gallagher prendra des mesures d'adaptation raisonnables pour tenir compte des limitations physiques ou mentales connues d'une personne handicapée par ailleurs qualifiée, sauf si ces mesures imposent une contrainte excessive au fonctionnement de notre entreprise.

Job Description

Reporting to the District Manager, join a team where your leadership will truly have an impact! As a Store Manager, you’ll be at the heart of the action: leading and inspiring your team, recruiting and developing talent to build a high-performing team within a culture of excellence and engagement. You’ll also play a key role in driving store performance: optimizing results, supporting brand growth, and delivering an exceptional customer experience.

Key Responsibilities

• Leadership & Coaching: Inspire and develop a high-performing team in a positive environment. Maintain an active presence on the sales floor to guide and motivate.
• Customer Experience: Deliver an outstanding experience and prioritize customer satisfaction above tasks.
• Performance & Analysis: Monitor key metrics, identify opportunities, and implement action plans to optimize results and support brand growth.
• Recruitment & Development: Attract top talent, plan succession, and build a high-performing team through training and performance management.
• Operations: Manage inventory, compliance, and procedures. Demonstrate strong organizational, time management, prioritization, and multitasking skills.
• Visual & Merchandising: Maintain an appealing environment aligned with presentation standards. Optimize product displays to maximize sales and profitability.
• Problem-Solving & Adaptability: Act quickly in a dynamic environment by proposing creative, tailored solutions. Turn challenges into opportunities and contribute to continuous improvement.
• Culture & Engagement: Foster a positive environment that encourages teamwork, collaboration, and employee engagement. Lead by example and ensure adherence to the dress code.
• Strategic Management: Ensure optimal floor coverage, delegate effectively, and plan schedules based on actual needs.
• Omni-Channel: Maximize sales and customer service by integrating omnichannel solutions.

Qualifications

• 3+ years of team management experience, ideally in fashion retail or equivalent.
• Demonstrated communication skills and team mobilization ability
• Capability to be flexible and adapt in a fast paced environment
• Strong organizational, planning and prioritization skills
• Proven problem solving skills and decision making ability
• Ability to maintain performance and quality under pressure
• Sense of style and solid understanding of the fashion industry.
• Proficient in POS, ERP, ATS systems and Microsoft Office Suite.
• Flexibility to work a variable schedule (evenings, weekends, holidays) based on business needs.
• Ability to stand for extended periods, lift up to 40 lbs (18 kg), and use a step ladder reaching up to 3 m (10 feet).
• High school diploma required.

Additional Information

What Sets Us Apart

Salary: $60,000 - $65,000 (rate may be greater based on relevant experience)

Exclusive Benefits:

• Paid Time Off: Sick days, flexible days, and vacation to help you achieve a better work-life balance.
• Well-Being First: Access a comprehensive benefits program designed to take care of you.
• Monthly Bonus*: Attractive bonus potential to reward your efforts and outstanding performance!
• Career Advancement*: Opportunities for professional growth and career development.
• Tuition Reimbursement*: Invest in your future with financial support for your education.
• Enjoy up to 70% off* on your personal in-store purchases and 50% off all RCL brands (Reitmans, RW&CO, PENN. Penningtons)
• Generous Referral Policy*: Refer your professional network and earn rewards for every successful hire – the more you refer, the more you earn!

*Certain conditions apply

Reitmans (Canada) Limited (RCL) is an equal opportunity employer committed to a diverse, inclusive, and accessible workplace where everyone belongs. If you are contacted for an employment opportunity, please advise us of any accommodation required throughout the recruitment process. All information provided will be kept confidential and used solely to support an accessible candidate's experience.

The use of Artificial Intelligence may be used for candidate screening purposes.

We thank all applicants. Only selected candidates will be contacted.

Description de l'entreprise

Faites partie du succès croissant d'AIM.

La Compagnie américaine de fer et métaux (AIM) est un leader mondial reconnu dans l'industrie du recyclage des métaux, avec plus de 125 sites et 4000 employés dans le monde. Nous avons continué à prospérer au cours des huit dernières décennies grâce au dévouement de nos employés et à la confiance et au soutien permanents de nos clients.

Faites partie de l'équipe AIM, une équipe en pleine croissance qui, au fil des ans, a réussi à se transformer en une entreprise aux multiples facettes dont les divisions commerciales comprennent le recyclage des métaux, le recyclage des déchets de construction, la fabrication d'assemblages de soudure, la démolition et le démantèlement et le recyclage de voitures. Nous sommes fiers de faire de bonnes choses pour l'environnement afin de contribuer à créer un avenir plus vert et plus durable pour tous.

C'est simple, nous le faisons bien. Nous visons l'excellence.

Description du poste

Relevant de la superviseure, le spécialiste en acquisition de talents, travaillera en étroite collaboration avec les gestionnaires d'embauche pour comprendre leurs besoins en personnel et jouera un rôle essentiel dans le maintien d'un bassin de candidats qualifiés pour les unités d'affaires qu'ils soutiennent.

Ce dont vous êtes responsable :

• Travailler en étroite collaboration avec les gestionnaires d'embauche pour comprendre les besoins et les exigences spécifiques de chaque rôle.
• Offrir des conseils aux gestionnaires d'embauche sur les stratégies de recrutement, les techniques d'entrevue et l'évaluation des candidats.
• Élaborer et exécuter la stratégie annuelle de recrutement en fonction des besoins et priorités de l’entreprise.
• Collaborer avec les équipes RH et la direction pour aligner les efforts de recrutement sur les objectifs commerciaux globaux.
• Faciliter le processus de recrutement de bout en bout, y compris les offres d'emploi, la sélection des CV, les entretiens et la négociation des offres.
• Promouvoir la culture, les valeurs et la marque employeur de l'entreprise pour attirer les meilleurs talents.
• Assister à des salons de l'emploi, à des événements de réseautage et à d'autres activités liées au recrutement pour représenter l'entreprise et établir des relations avec des candidats potentiels.

Qualifications

Pour rejoindre notre équipe :

• Vous avez plus de 3 d'expérience dans la gestion du cycle complet de recrutement, des ventes ou du service à la clientèle;
• Vous avez de l’expérience en recrutement à haut volume;
• Vous avez fait vos preuves dans le sourcing de profils de candidats traditionnels et non traditionnels;
• Vous avez d’excellentes compétences organisationnelles et êtes capable de gérer plusieurs priorités simultanément;
• Vous avez un fort sentiment d'urgence, de flexibilité et d'adaptabilité;
• Vous êtes persuasif et avez des compétences efficaces en communication écrite et orale;
• Vous parlez couramment le français et l'anglais;
• Permis de conduire valide.

Informations complémentaires

Ce que nous offrons!

• Salaire compétitif + autres avantages
• Programme d'aide aux frais de scolarité AIM allant jusqu’à 8 500$ par personne à charge admissible !
• Vacances, avantages sociaux et REER collectif avec contribution de l’employeur
• Outils et soutien pour assurer votre réussite et votre développement professionnel
• Environnement de travail dynamique et stimulant... tout en vous amusant !

Attendance On-Site Job number 33188 Category Senior Professional Status: Permanent Type of Contract Permanent Schedule: Full-Time Full Time / Part Time? Full-Time Posting date 19-May-2026 Area(s) of interest: Advisory services, Commercial banking Location(s): Montreal, Saint-Laurent, Vaudreuil-Dorion A career as Manager, Financing Solutions in the Commercial & Private wealth management 1859 team means working closely with the commercial account managers and several other internal and external partners as a credit expert. This job allows you to have a positive impact on your colleagues and customers thanks to your knowledge od commercial financing.

Your Job

• Perform high-quality credit analyses in accordance with the standards established by the Credit Centre, and make recommendations
• Structure credit applications (board sheet structuring) by mitigating risks and developing financing scenarios that meet client needs and match the Bank's risk criteria
• Participate in determining client financing needs in collaboration with the Commercial Account Manager
• Negotiate credit terms and conditions with the Credit Risk Management as needed and confirm the availability of financing for the Commercial Account Manager
• Obtain comments from the Account Managers on the preliminary versions of credit applications, adjust them as needed, then present them to the RVP before they are forwarded to the Credit Risk Management to ensure they meet the Bank's requirements for overall client profitability
• Produce documents and update client files in collaboration with account representatives and the Credit Risk Management to ensure credit applications are processed efficiently
• Act as a resource person for your team in handling credit matters and assist, as needed, in addressing team members' skills development in this area.
• Identify the risks inherent to sector activities

Your Team

Within the Commercial & Private wealth Management 1859 sector, you are part of a team of professionals supporting commercial clients. In addition, you are surrounded by an entire ecosystem of experts to help you offer the best possible solutions to customers.

Reporting to the Regional Vice-President, the position is based in Montreal's West-Island area. You have the flexibility to work from home and/or go to the office, but you will also have to travel occasionally for client and team meetings.

Our learning-by-doing training programs enable you to master your job. Access to colleagues with different expertise, experience and profiles will enrich your development in every way.

Basic requirements

• A bachelor’s degree in a related field and 6 years of relevant experience, OR a master’s degree in a related field and 4 years of relevant experience, OR an undergraduate diploma from the National Bank University Program and 8 years of relevant experience
• Negotiation experience
• Experience in commercial credit
• Experience analyzing financial statements
• Excellent interpersonal and communication skills with an ability to effectively collaborate with partners and form well-reasoned recommendations

Languages: French

Skills

Press space or enter keys to toggle section visibility

Communication Diversity & Inclusion Driving Results Emotional Intelligence Teamwork Accountability Client-focused Empathy Initiative Learning Agility Resiliency Humility Your benefits In addition to competitive compensation, upon hiring you’ll be eligible for a wide range of flexible benefits to help promote your wellbeing and that of your family such as:
* Health and wellness program, including many options * Flexible group insurance * Generous pension plan * Employee Share Ownership Plan * Employee and family assistance program * Preferential banking services * Involvement in community initiatives * Telemedicine service * Virtual sleep clinic
We have an offer that keeps up with trends as well as your needs and those of your family.
Our dynamic work environments and cutting-edge collaboration tools foster a positive employee experience. We value employees’ ideas. Whether through our surveys or programs, regular feedback and ongoing communication are encouraged.
Making a bold move in a people-first environment We’re a bank on a human scale that stands out for its courage, entrepreneurial culture, and passion for people. Our mission is to have a positive impact on people’s lives. Our core values of partnership, agility, and empowerment inspire us, and inclusion is central to our commitments. We aim, wherever possible, to provide a barrier-free and accessible environment to all employees.
We strive to provide accessibility measures throughout the recruitment process within the limits of our available resources. If you require accommodations, feel free to let us know during our initial conversations. We welcome all candidates! What can you bring to our team?
Join us! Une carrière en tant que ConseillerAs a Senior Legal Advisor in the Legal

Description du poste

Salaire compétitif : 23,07 $ à 23,61$/heure + Prime de nuit 2$/h
Quart de nuit : lundi au jeudi, de 17 h 30 à 5 h 30
Profite d’un weekend de 3 jours, chaque semaine!

Ton rôle

Comme cariste de production, tu joues un rôle clé pour assurer le bon déroulement de la production ✅.

Tu devras :

Conduire un chariot élévateur assis (propane ou électrique)
Déplacer les produits finis vers l’entreposage et transporter les matériaux
Inspecter l’équipement et signaler les bris mécaniques
Garder ton chariot et ton environnement de travail propres et sécuritaires
Respecter les règles SST (ceinture attachée en tout temps!)

Être vigilant(e) afin d’éviter tout incident : piétons, bâtiments, camions, équipements fixes et autres machines
️ Travailler à l’extérieur lorsque requis

Ce poste est pour toi si…

✔️ Tu aimes bouger et travailler de tes mains
✔️ Tu aimes travailler de nuit et profiter de longs week-ends
✔️ La sécurité est importante pour toi et tu recherches un emploi stable et fiable
✔️ Tu veux faire partie d’une entreprise reconnue pour ses produits haut de gamme et ses standards élevés

Qualifications

Profil recherché

✅ Carte de compétence de cariste valide (ou en renouvellement)
✅ Minimum 1 an d’expérience comme cariste assis
✅ Autonomie, initiative et attitude proactive
✅ Ponctualité et excellent dossier de présence
✅ Sens de l’organisation et débrouillardise
✅ Respect des consignes SST et des procédures de travail

Informations supplémentaires

Pourquoi joindre Techo-Bloc?

Croissance professionnelle et reconnaissance : Chez Techo-Bloc, nous sommes des bâtisseurs de carrière. Explorez les opportunités d'avancement grâce à nos parcours professionnels bien définis par département. Votre succès est notre responsabilité partagée, soutenu par une culture qui valorise vos contributions uniques.

Des récompenses basées sur les performances : Faites l'expérience de l'impact direct de vos efforts grâce à des primes compétitives basées sur les performances. Rejoignez une équipe passionnée et motivée qui collabore de manière transparente pour obtenir des résultats remarquables.

Stabilité financière : Nous avons connu une croissance constante, reflétant notre solide santé financière et notre expansion géographique continue à travers l’Amérique du Nord.

Culture d'entreprise collaborative : Abandonnez les silos et rejoignez-nous pour stimuler l'innovation et l'excellence ensemble. Nous nous soutenons mutuellement et nous nous soucions du succès de chacun ! Venez découvrir une culture dynamique évaluée avec des notes de cinq étoiles par la plupart de nos employés. Laissez les égos à la porte alors que nous participons à des activités telles que des sessions de remue-méninges, des barbecues animés et des festivités qui favorisent un fort sentiment de communauté et d’appartenance.

Avantages et bénéfices :

• Assurances collectives & REER avec contribution de l'employeur
• Télémédecine 24/7 & Programme d'aide aux employés (PAE)
• Développement du leadership et coaching à l’interne
• Programmes de formation et de développement
• Rabais sur les produits de Techo-Bloc
• Événements de reconnaissance pour employés
• Articles promotionnels de la marque Techo-Bloc
• Stationnement gratuit
• Bonus de référencement considérables

This is an interview position.



Supports station/call centre operations and management in all aspects of business and office procedures including liaison with internal and external customers, suppliers and employees. Co-ordinates all administrative aspects of the station/call centre and directly assists senior manager in achievement of departmental goals.

REQUIRED KNOWLEDGE, SKILLS AND ABILITIES

High school diploma/educational equivalent with secretarial courses or business college training preferred.

Two (2) years experience in a customer contact environment of which one (1) year is in a secretarial/administrative role.

Standard level MS Excel, Word. PowerPoint is preferred.

Good communication (verbal/written), interpersonal and organizational skills required.

REQUIRED KNOWLEDGE, SKILLS AND ABILITIES

High school diploma/educational equivalent with secretarial courses or business college training preferred.

Two (2) years experience in a customer contact environment of which one (1) year is in a secretarial/administrative role.

Standard level MS Excel, Word. PowerPoint is preferred.

Good communication (verbal/written), interpersonal and organizational skills required.

Preferred Qualifications: Must be fully bilingual

Pay Transparency:

Pay:

Additional Details: Posting dates: 05/19 until 05/27 3pm

DISCLAIMER

This job description is general in nature and is not designed to contain or to be interpreted as a comprehensive inventory of all duties, responsibilities and qualifications required of employees assigned to the job. The incumbent of this position is expected to perform all other duties as assigned, must be able to complete and achieve minimum thresholds on any mandatory testing and training, must be able to operate in an PC windows environment, have the ability to successfully complete all recurrence training and maintain annual accreditations where applicable and work varying shifts based on business needs. If the incumbent resides in the province of Quebec, you must be bilingual (French and English). In addition to the usual factors used in the selection process, all candidates for positions that require driving as a core competency require a valid driver's license (e.g. Class 5,G, or 1[AZ]) and a driving record with two or fewer violations and/or accidents in the 24 months prior to the date of application. Further, candidates will be assessed through careful consideration of: 1) their current driver's abstract; 2) their performance during application interviews; and 3) their performance on any driver competency assessments administered

Employment Equity Statement

At FedEx our value of Taking Care of Each Other is reflected in our commitment to being an inclusive employer, one that represents the diversity of our customers and the communities in which we serve. We foster respectful, safe and inclusive workplaces where everyone is valued for their unique contributions. Applications from all qualified candidates are welcome. We encourage women, persons with disabilities, Indigenous persons, and people from culturally diverse and 2SLGBTQ+ communities to apply. Please let us know if you need an accommodation during the recruitment and selection process. We will work with you to support your needs.

Titre du poste: Assembleur mécanique

Description du poste

En tant qu’assembleur mécanique, vous effectuez diverses tâches de main-d’œuvre générale et de fabrication, incluant la coupe et le perçage de matériaux, l’assemblage de composantes en tôle, la préparation de tuyauterie et le soutien à la production de refroidisseurs. Vous contribuez également aux activités d’expédition, de réception, d’inventaire et de maintien de la propreté des aires de travail, tout en respectant des normes élevées de santé et de sécurité dans un environnement industriel.

Responsabilités

• Effectuer des tâches de travail général, notamment la coupe et le perçage de matériaux.
• Participer aux activités d’expédition, de réception et de gestion de l’inventaire.
• Maintenir la propreté des cellules de travail et des aires communes en effectuant des tâches de ménage.
• Assister à la fabrication en coupant et en perçant des matériaux d’acier selon les besoins de production.
• Réaliser l’assemblage mécanique de tôle, y compris l’assemblage de deux sous-ensembles de ventilo-convecteurs.
• Contribuer à la production de refroidisseurs (chillers) selon les priorités de production.
• Effectuer la coupe et l’ajustement de tuyauterie (pipe fitting) conformément aux spécifications.
• Nettoyer régulièrement les postes de travail et s’assurer que l’environnement demeure organisé et sécuritaire.
• Travailler au besoin dans des espaces clos en respectant les procédures de sécurité.
• Travailler au besoin en hauteur en utilisant l’équipement de protection approprié.
• Utiliser des outils manuels et électriques de façon sécuritaire et efficace après la formation reçue.
• Lire et interpréter des plans d’assemblage pour réaliser un montage précis des composantes.
• Mesurer des pièces en unités impériales et métriques pour assurer la conformité des pièces et des assemblages.
• Manipuler et travailler avec des métaux, y compris l’acier, le cuivre et l’argent, selon les exigences de production.
• Collaborer avec l’équipe de production pour respecter les échéanciers et les standards de qualité.
• Adopter et respecter en tout temps les règles de santé et sécurité, y compris l’utilisation de l’EPI et le respect des procédures en environnement bruyant et industriel.

Compétences Essentielles

• Au moins 1 an d’expérience en production dans un environnement manufacturier.
• Au moins 1 an d’expérience avec les outils (manuels et/ou électriques).
• Au moins 1 an d’expérience de travail avec des produits métalliques.
• Capacité à lire et interpréter des plans d’assemblage.
• Capacité à lire des mesures en systèmes impérial et métrique.
• Expérience pratique avec des outils manuels et des outils électriques en contexte de production.
• Expérience de travail avec des métaux, incluant l’acier et idéalement le cuivre ou l’argent.
• Aptitude à travailler en hauteur et à l’aise avec l’équipement de sécurité requis.
• Aptitude à travailler dans des espaces clos en respectant les procédures de sécurité.
• Capacité à suivre des instructions techniques et des procédures de fabrication.
• Capacité à travailler dans un environnement industriel bruyant tout en restant concentré et sécuritaire.

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Job Title: Mechanical Assembler

Job Description

As a Mechanical Assembler, you perform a variety of general labor and fabrication tasks, including cutting and drilling materials, assembling sheet metal components, preparing piping, and supporting chiller production. You also contribute to shipping, receiving, inventory, and housekeeping activities while maintaining high standards of health and safety in an industrial environment.

Responsibilities

• Perform general labor tasks, including cutting and drilling materials as required.
• Support shipping, receiving, and inventory activities to ensure smooth material flow.
• Maintain clean and organized work cells and common areas through regular housekeeping.
• Assist with fabrication by drilling and cutting steel materials according to production needs.
• Carry out mechanical sheet metal assembly, including assembling two fan coil sub-assemblies.
• Assist in the production of chillers (chiller units) as production priorities require.
• Cut and fit piping in accordance with specifications and assembly requirements.
• Clean and organize workstations regularly to maintain a safe and efficient environment.
• Work in confined spaces when required, following all safety procedures.
• Work at heights when required, using the appropriate safety equipment.
• Use hand tools and power tools safely and effectively after receiving training.
• Read and interpret assembly drawings to complete accurate mechanical assemblies.
• Measure components using both imperial and metric units to verify part and assembly accuracy.
• Handle and work with metals, including steel and, where required, copper and silver.
• Collaborate with the production team to meet deadlines and quality standards.
• Follow all health and safety rules at all times, including proper use of PPE and safe work practices in a loud industrial setting.

Essential Skills

• At least 1 year of production experience in a manufacturing environment.
• At least 1 year of hands-on tool experience (hand tools and/or power tools).
• At least 1 year of experience working with metal products.
• Ability to read and interpret assembly plans and drawings.
• Ability to read measurements in both imperial and metric systems.
• Practical experience using hand tools and power tools in a production setting.
• Experience working with metals, including steel and ideally copper or silver.
• Comfort working at heights and using the required safety equipment.
• Comfort working in confined spaces while following safety procedures.
• Ability to follow technical instructions and manufacturing procedures.
• Ability to work in a loud industrial environment while maintaining focus and safety.

Additional Skills and Qualifications

• Comfort using a blow torch is considered an asset.
• Experience with brazing or pipe work is an advantage.
• Interest in ongoing training and obtaining technical certifications.
• Ability to adapt to different workstations, including working under units for brazing.
• Strong organizational skills and attention to detail in mechanical assembly.
• Positive attitude toward safety, quality, and teamwork.
• Willingness to grow into more specialized roles over time, such as welding

Job Type & Location

This is a Contract to Hire position based out of Montreal, QC.

Pay and Benefits

The pay range for this position is $19.50 - $22.50/hr.

Workplace Type

This is a fully onsite position in Montreal,QC.

À propos d'Aerotek

Nous savons qu’il est difficile de trouver du travail, et qu’il est encore plus difficile de trouver un travail enrichissant. Chaque année, Aerotek met en contact plus de 180 000 travailleurs de l’industrie légère et de métiers spécialisés avec plus de 14 000 employeurs, aidant ainsi nos travailleurs à naviguer dans un marché du travail en constante évolution et à trouver des emplois qui correspondent à leurs objectifs, à leurs compétences et à leurs centres d’intérêt. Depuis 1983, nous offrons une variété de possibilités de carrière dans l’industrie nord-américaine, soit des affectations à court terme dans les entreprises du Fortune 500 où vous pouvez développer vos compétences, soit des possibilités à long terme où vous pouvez jouer un rôle important en relevant les défis des entreprises en matière de construction, de fabrication et d’entretien. Notre équipe de plus de 1 500 recruteurs chevronnés, répartis dans plus de 250 bureaux, travaille sans relâche pour permettre à notre main-d’œuvre de s’épanouir. Permettez-nous de nous montrer à la hauteur de vos défis et de mettre à l’épreuve notre philosophie « Notre monde nous tient à cœur » au fur et à mesure que votre carrière évolue.

Aerotek offre un salaire hebdomadaire, des avantages sociaux y compris des soins médicaux, des soins dentaires et des soins de la vue, ainsi qu’un programme d’aide aux employés et un programme de rabais.

La société souscrit au principe d’égalité d’accès à l’emploi et examinera toutes les candidatures sans tenir compte de la race, du sexe, de l’âge, de la couleur, de la religion, de l’origine nationale, du statut de vétéran, de handicap, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, de l’information génétique ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.

Ordonnance sur l’égalité des chances de San Francisco:
Conformément à l’Ordonnance sur l’égalité des chances de San Francisco, pour tous les postes situés dans la ville et le comté de San Francisco, nous examinerons les candidatures des personnes qualifiées ayant un casier judiciaire ou des antécédents criminels.

Utilisation de l’intelligence artificielle (IA):
Nous pouvons utiliser l’intelligence artificielle (IA) pour soutenir certaines étapes de notre processus d’embauche, notamment la recherche, la présélection et l’évaluation des candidatures. L’IA aide à analyser les candidatures et les qualifications, mais les décisions finales sont prises par notre équipe de recrutement. En soumettant votre candidature, vous reconnaissez et acceptez que celle-ci puisse être examinée à l’aide d’outils d’IA.

Numéro du permis d'agence de placement de personnel : AP-2000486 (Canada – Québec)
Numéro du permis d'agence de recrutement de travailleurs étrangers temporaires : AR-2000485 (Canada – Québec)

About Aerotek

We know that finding work is hard, and finding meaningful work is harder. Aerotek connects 180,000+ light industrial and skilled trades workers with 14,000+ employers each year, helping our workers navigate an evolving labor market and find jobs that meets their goals, skills and interests. Since 1983, we have provided a variety of career opportunities across North American industry – from short-term assignments at Fortune 500 companies where you can build your skills, to long-term opportunities where you can play a vital role solving for companies’ construction, manufacturing and maintenance challenges. Our 1,500+ experienced recruiters across 250+ offices work relentlessly to put our workforce in a position to thrive. Let us rise to meet your challenges and put our people-are everything spirit to the test as your career continues to grow.

Aerotek offers weekly pay, employee benefits including medical, dental & vision, employee assistance and discount programs.

The company is an equal opportunity employer and will consider all applications without regards to race, sex, age, color, religion, national origin, veteran status, disability, sexual orientation, gender identity, genetic information or any characteristic protected by law.

San Francisco Fair Chance Ordinance:
Pursuant to the San Francisco Fair Chance Ordinance, for all positions located in the city and county of San Francisco, we will consider for employment qualified applicants with arrest and conviction records.

Use of Artificial Intelligence (AI):
We may use Artificial Intelligence (AI) to support parts of our hiring process, including sourcing, screening, and evaluating candidates. AI helps assess applications and qualifications, but final decisions are made by our hiring team. By applying, you acknowledge and agree that your application may be reviewed using AI tools.

Personnel Placement Agency Permit Number: AP-2000486 (Canada – Quebec)
Temporary Foreign Worker Recruitment Agency Permit Number: AR-2000485 (Canada – Quebec)

Job Description

The driver transports goods between Techo-Bloc manufacturing sites and the warehouse sites for products destined for consumers and distributors. Warehouses are located in Quebec, Ontario and the United States.

Responsibilities :

• Ensure delivery of concrete blocks to sites from various plants in Quebec, Pennsylvania and the Mid-West;
• Stow the blocks on the platform;
• Ensure that documentation is properly completed;
• Maintain safety rules at all times, both when loading and driving;
• Be comfortable with heavy loads.

Qualifications

• Valid Class 1 driver’s license;
• Minimum of 3 years of experience or CFTR certification;
• Excellent driving record with no more than 5 demerit points;
• Valid passport;
• Functional English — ability to read and interpret documents and instructions, and to hold a functional conversation with a customs officer if needed.

Additional Information

Why Techo-Bloc? Growing company, modern equipment, and a team that respects drivers — you’re not just a number here.

Attendance Hybrid Job number 33137 Category Senior Professional Status: Permanent Type of Contract Permanent Schedule: Full-Time Full Time / Part Time? Full-Time Posting date 19-May-2026 Area(s) of interest: Artificial intelligence (AI), Risk management, Business intelligence and data Location(s): Edmonton, Montreal, Toronto

As a Chief Analyst, Enterprise Risk Management in the Integrated Risk Management team at National Bank, you’ll be playing a key role in advancing the Bank’s risk governance by leveraging generative artificial intelligence and process automation to enhance reporting, analysis, and decision-making. This role is particularly suited for candidates with strong expertise in AI tools who wish to apply these capabilities in a risk management and governance context. You will support senior management and the Board of Directors by delivering high-quality, technology-enabled insights and analyses to inform strategic decisions.

Your role:

• Lead the integration and use of generative AI tools (e.g., Copilot) and automation solutions to transform risk reporting and analysis processes
• Promote the adoption of AI solutions and automation initiatives within the Risk Appetite Framework and integrated risk management activities
• Contribute to the production and continuous improvement of integrated risk reports for senior management and the Board of Directors
• Ensure consolidation of risk information in collaboration with stakeholders to guarantee consistency and quality of reporting
• Provide forward-looking analyses and actionable recommendations based on risk trends

Your team:

You will be part of the Integrated Risk Management team and will report to the Senior Director, Strategy and Risk. The team is recognized for its deep expertise across multiple risk domains and its ability to lead large-scale cross-functional initiatives.

The Bank values continuous development and internal mobility. Our tailored training programmes, based on hands-on learning, will enable you to master your role and develop new areas of expertise. Tools such as the Data Academy, language training, Harvard Learning Center, and coaching and mentoring support are available at all times.

Prerequisites:

• Hold a bachelor's degree and a minimum of five years of relevant work experience
• Demonstrated experience with generative AI tools (e.g., Copilot) and process automation solutions in a business or risk management context
• Proficiency in Microsoft 365 tools, including Power Apps, Power Automate, and Power BI
• Strong analytical, synthesis, and communication skills
• Experience preparing executive-level materials for senior management and governance bodies
• Experience in risk management within a financial institution

Languages: English, French Reason to require this language: you will need to work closely with our colleagues outside Quebec.

Skills

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Artificial Intelligence Business Process Improvement Diversity & Inclusion Microsoft Power BI Risk Management Teamwork Empathy Initiative Learning Agility Resiliency Intelligent Process Automation Solutions Microsoft Power Automate Executive Presentations Your benefits In addition to competitive compensation, upon hiring you’ll be eligible for a wide range of flexible benefits to help promote your wellbeing and that of your family such as:
* Health and wellness program, including many options * Flexible group insurance * Generous pension plan * Employee Share Ownership Plan * Employee and family assistance program * Preferential banking services * Involvement in community initiatives * Telemedicine service * Virtual sleep clinic
We have an offer that keeps up with trends as well as your needs and those of your family.
Our dynamic work environments and cutting-edge collaboration tools foster a positive employee experience. We value employees’ ideas. Whether through our surveys or programs, regular feedback and ongoing communication are encouraged.
Making a bold move in a people-first environment We’re a bank on a human scale that stands out for its courage, entrepreneurial culture, and passion for people. Our mission is to have a positive impact on people’s lives. Our core values of partnership, agility, and empowerment inspire us, and inclusion is central to our commitments. We aim, wherever possible, to provide a barrier-free and accessible environment to all employees.
We strive to provide accessibility measures throughout the recruitment process within the limits of our available resources. If you require accommodations, feel free to let us know during our initial conversations. We welcome all candidates! What can you bring to our team?
Join us! Une carrière en tant que ConseillerAs a Senior Legal Advisor in the Legal

Consultant(e) commercial bilingue (Montréal) - Hybride

• Vous aimez les campagnes téléphoniques hebdomadaires et la prospection de nouveaux clients ?
• Vous pouvez aider les petites entreprises en leur proposant des services informatiques gérés et des analyses de flux de travail ?
• Vous êtes prêt à prendre en charge le cycle de vente, de la prospection à la démonstration des produits ?

Rejoignez une équipe dynamique où votre motivation à identifier de nouvelles opportunités commerciales et à fournir des solutions bureautiques intégrées est essentielle pour développer notre présence commerciale.

En tant que consultant(e) commercial bilingue, comptes émergents, relevant du directeur commercial, comptes émergents et comptes clés, vous serez le principal interlocuteur des petites et moyennes entreprises dans une zone géographique donnée. En aidant ces organisations à optimiser leurs flux de travail grâce au matériel et aux services informatiques de Canon, vous contribuerez directement à leur efficacité opérationnelle et jouerez un rôle essentiel dans l'expansion de la présence de Canon sur le marché.

Principales responsabilités :

• Développer de nouvelles activités : Prospecter chaque semaine de nouveaux clients à l'aide de campagnes téléphoniques et de visites sur site afin d'identifier des opportunités.
• Atteindre les objectifs de vente : Atteindre les quotas de vente individuels annuels pour les logiciels et le matériel informatique dans le secteur commercial.
• Solutions consultatives : Réaliser des évaluations « officeFLOW » afin d'analyser les coûts d'impression et les flux de travail, et d'identifier les domaines dans lesquels les solutions Canon peuvent apporter une valeur ajoutée.
• Gestion du pipeline : gérer l'ensemble du cycle de vente pour toutes les opportunités, y compris les prospects générés par les activités de création de demande.
• Expertise produit : réaliser des démonstrations de produits et des propositions mettant en avant les avantages de Canon.
• Rapports précis : documenter toutes les activités, y compris les informations sur les concurrents et les besoins en matière de facturation, dans Salesforce.

Pour réussir, vous devrez posséder :

• Au moins 1 an d'expérience dans la vente.
• La capacité de comprendre les besoins des clients et de déterminer les solutions techniques appropriées.
• De solides compétences en gestion du temps afin de garantir le respect constant des délais et des attentes des clients.
• Une maîtrise de Microsoft Excel et PowerPoint ; une expérience avec Salesforce est un plus.

Pourquoi nous rejoindre ? TRAVAIL HYBRIDE

• Il s'agit d'un poste de commercial terrain. Vous serez au bureau les lundis et mercredis de chaque semaine, sauf si vous devez vous rendre chez un client. Les commerciaux doivent maximiser leur temps chez les clients et le temps restant ; vous pourrez travailler depuis votre domicile.

AVANTAGES SOCIAUX

• Régime complet d'assurance maladie comprenant les soins médicaux, dentaires et ophtalmologiques.
• Assurance vie, invalidité et programmes de bien-être.
• Congés annuels, congés personnels payés et congés maladie.
• Programme de cotisation REER et de participation aux bénéfices.
• Programme d'aide aux frais de scolarité pour la formation professionnelle continue.
• Réductions sur les produits Canon, chez les détaillants, sur les adhésions et plus encore !

AVANTAGES POUR LES EMPLOYÉS

• Programme de recommandation des employés
• Programme Inspire, reconnaissance en ligne entre pairs pour des points échangeables contre des centaines de produits
• Implication dans la communauté
• Événements de reconnaissance des employés
• Deux (2) postes sont actuellement à pourvoir.
• Canon Canada Inc. s'engage à offrir une rémunération et des offres d'emploi transparentes et équitables. Ce poste offre un salaire compétitif dans la fourchette spécifiée. Nos politiques et pratiques en matière de rémunération ont été conçues pour permettre à nos collègues de progresser dans l'échelle salariale au fur et à mesure qu'ils évoluent dans leur fonction. Le salaire de base effectivement offert peut varier en fonction des compétences et de l'expérience du candidat, de ses connaissances liées à l'emploi, de sa situation géographique et d'autres besoins spécifiques de l'entreprise et de l'organisation.
• Rémunération annuelle cible : $83 127 à $88 721 (commission illimitée). La rémunération cible réelle comprend le salaire de base et la rémunération incitative, et dépendra de facteurs tels que les compétences, les qualifications, l'expérience et le lieu de travail.

Exigences linguistiques :

• Interactions orales et/ou écrites détaillées avec des clients bases à l'extérieur du Québec

Description du poste

Rejoignez notre équipe talentueuse et lancez-vous avec nous dans une aventure vidéoludique inédite ! Nous sommes à la recherche d'un(e) Programmeur(-euse) jouabilité sénior qui mettra à contribution ses talents dans notre projet PC/console Dungeons & Dragons®. Ce jeu novateur fusionnera des mécaniques action-RPG/survie avec les éléments uniques des jeux de simulation de vie pour redéfinir le genre et captiver l'imagination des joueurs du monde entier.

Dans ce rôle, vous collaborerez avec les concepteurs et les artistes pour donner vie aux concepts de jeu. Votre principale responsabilité consistera à développer et mettre en place des mécanismes de jeu, afin de garantir une expérience fluide et agréable pour le joueur.

Principales responsabilités

• Collaborer avec l'équipe de conception pour définir et mettre en place les fonctionnalités du jeu
• Écrire un code propre, efficace et bien documenté en C#
• Développer et mettre à jour les systèmes de jeu tels que les mouvements des personnages, les comportements de l'IA et la logique du jeu
• Travailler en étroite collaboration avec les artistes et les animateurs pour intégrer et optimiser les assets du jeu
• Identifier et corriger les bogues, et optimiser les performances du jeu
• Participer aux examens du code et contribuer aux discussions techniques
• Rester au courant des dernières tendances et technologies en matière de jeux

***

Join our talented team as we embark on an uncharted gaming adventure! We're on the lookout for a Senior Gameplay Programmer to contribute their skills to our Dungeons & Dragons® PC/console project. This innovative game will blend action-RPG/survival features with the unique elements of life-simulation games to redefine the genre and capture the imaginations of players worldwide.

In this role, you will collaborate with designers and artists to bring game concepts to life. Your primary responsibility will be to develop and implement gameplay mechanics, ensuring a smooth and enjoyable player experience.

Key Responsibilities

• Collaborating with the design team to define and implement game features
• Writing clean, efficient, and well-documented code in C#
• Developing and maintaining gameplay systems such as character movement, AI behaviors, and game logic
• Working closely with artists and animators to integrate and optimize game assets
• Identifying and fixing bugs, and optimizing game performance
• Participating in code reviews and contributing to technical discussions
• Staying updated with the latest gaming trends and technologies

Qualifications

• Baccalauréat en informatique, en développement de jeux ou dans un domaine connexe
• Au moins 6 ans d'expérience éprouvée dans la programmation de jeux, avec un portfolio de projets réalisés
• Solides compétences en C# et expérience avec Unity
• Excellentes capacités de résolution de problèmes et de débogage
• Passion pour les jeux et compréhension des principes de conception des jeux
• Capacité à travailler efficacement en équipe et à communiquer des concepts techniques
• Expérience avec les systèmes de contrôle de version, tels que Git

Compétences souhaitées

• Expérience dans le développement de jeux multijoueurs
• Expérience dans le développement de jeux console

***

• Bachelor’s degree in computer science, game development, or a related field
• At least 6 years of proven experience in game programming, with a portfolio showcasing completed projects
• Strong proficiency in C# and experience with Unity
• Excellent problem-solving and debugging skills
• Passion for games and an understanding of game design principles
• Ability to work effectively in a team and to communicate technical concepts
• Experience with version control systems, such as Git

Preferred Skills

• Experience in multiplayer game development
• Experience in console game development

Informations complémentaires

Ce en quoi Gameloft croit :

Nous jouons le jeu pour un monde meilleur. En tant que leader dans l'industrie, nous voulons utiliser le pouvoir des jeux vidéos comme une force positive au changement.
En nous rejoignant, vous aurez une multitudes d'opportunités pour aider votre environnement, faire la différence et bâtir un monde plus inclusif.

Nous voulons que les Gamelofteurs se concentrent sur l'essentiel: créer du fun et des jeux de haute qualité dont ils pourront être fiers de les partager avec les joueurs du monde entier.

Pour vous aider dans votre rôle, nous avons mis en place les bénéfices suivants:

Ce que nous offrons :

• Horaire flexible
• Vendredi après-midi de congé toute l’année!
• Dès votre embauche, 3 semaines de vacances et des congés mobiles
• Congé offert entre Noël et le jour de l'An pour bien débuter la nouvelle année
• Programme de REER collectif avec participation de l'employeur
• Programme d'assurances collectives avantageux
• Accès gratuit à une clinique médicale virtuelle 24h/24, 7 jours/7
• Programme d'aide aux employés et à leur famille immédiate
• Programme de remboursement partiel pour votre déplacement au bureau (transport en commun et/ou stationnement)
• Accompagnement lors de toute relocalisation pour les nouveaux collaborateurs en provenance de pays ou de régions hors Québec
• Programme de référencement avec bonus
• Activités et prix offerts régulièrement par le comité social

Mais aussi au studio :

• Local à vélos sécurisé et montant offert pour encourager le transport actif (période estivale)
• Collations offertes quotidiennement (fruits, café, etc.) les mercredis
• Espaces de jeux
• Terrasse sur le toit
• Studio à proximité du parc Jarry et des nombreux attraits du Mile-Ex et de la Petite-Italie
• Activités physiques organisées à même le studio ou au parc Jarry (ex. : yoga)

***

What Gameloft believes in:

We play the good game for a better world. As a leader in the industry, we want to use the power of video games as a force for positive change.
If you join us, you’ll have plenty of opportunities to help the environment, make a difference in communities and build a more inclusive world.

We want our Gamelofters to focus on what matters: creating fun and high-quality games they’ll be proud to share with our players around the world.

To help you succeed in your role, we have some cool perks:

What Gameloft offers:

• Flexible schedule
• Friday afternoon off all year round!
• 3 weeks’ vacation and mobile days off, available as of your start date
• Time off between Christmas and New Year’s Day to help you start the year off on the right foot
• Group RRSP program with employer contributions
• Great group insurance program
• Free 24/7 access to a virtual medical clinic
• The Employee and Family Assistance Program
• Partial reimbursement of your commuting costs (for public transit and/or parking)
• Support for new employees relocating from countries or regions outside Quebec
• Referral program with bonuses
• Regular activities and prizes courtesy of our Social Committee

And at the studio itself:

• Secure bike storage room and a subsidy to encourage active transportation (during the summer)
• Daily snacks (fruit, coffee, etc.)
• Wednesday happy hours
• A game room
• A rooftop terrace
• Studio located near Jarry Park and the charming Mile-Ex and Little Italy neighbourhoods
• Fitness classes at the studio itself or at Jarry Park (e.g., yoga)

Attendance On-Site Job number 33187 Category Professional Status: Permanent Type of Contract Permanent Schedule: Full-Time Full Time / Part Time? Full-Time Posting date 19-May-2026 Area(s) of interest: Capital Markets and treasury Location(s): Montreal, Toronto

As an Associate or Vice President on the Electronic Trading Algorithmic Development team within Capital Markets at National Bank, you will help build and evolve our electronic trading capabilities.

You will work side-by-side with traders and quantitative colleagues to deliver production-ready solutions—from strategy design and implementation, to testing, monitoring, and ongoing enhancements.

The scope includes platform and analytics development (including AWS-based tooling), with a focus on performance, reliability, and measurable trading outcomes.

Your role

• Design and implement trading strategies in close collaboration with traders.
• Optimize and refine existing strategies to improve performance and robustness.
• Build and enhance pre-trade and post-trade analytics on AWS.
• Develop and maintain automated and end to end tests.
• Provide second-level support for the trading platform, including troubleshooting and incident follow-up.
• Share knowledge across the team and with business partners through documentation, reviews, and mentoring.
• Provide technical leadership, helping shape design choices, standards, and delivery plans.
• Stay current on market and engineering trends; promote modern development practices.

Your team

You will join a team of 11 colleagues on the Electronic Trading Algorithmic Development team and report to the Managing Director of Electronic Trading.

You will gain hands-on exposure to FX and Fixed Income electronic trading and the systems that power pricing, execution, and analytics.

Prerequisites

• Hold a bachelor’s degree in computer science or engineering with 5+ or 7+ years of relevant experience; OR a master’s degree with 3+ or 5+ years of relevant experience
• Strong development experience in at least one of Java, C++, or Python.
• Strong communication skills and the ability to explain technical concepts to non-technical partners.
• Ability to gather requirements and translate them into clear designs and deliverable plans.
• Experience with low-latency and/or real-time systems is considered an asset.
• Knowledge of Canadian and/or U.S. financial market microstructure is considered an asset.
• Experience with machine learning and/or cloud-native application development is considered an asset.
• Experience developing market-making, systematic trading, or electronic execution strategies is considered an asset.

**For candidates applying to the Toronto opportunity, proficiency in English is the only language requirement. Languages: English, French Reason to require this language: you will need to discuss frequently with our service providers or partners who speak a language other than French.

Skills

Press space or enter keys to toggle section visibility

Artificial Intelligence C++ Capital Markets Java Negotiation Process Optimization Python Trading Detail-oriented Foreign Exchange Active collaboration Active listening Cross-team Collaboration AWS DevOps Your benefits In addition to competitive compensation, upon hiring you’ll be eligible for a wide range of flexible benefits to help promote your wellbeing and that of your family such as:
* Health and wellness program, including many options * Flexible group insurance * Generous pension plan * Employee Share Ownership Plan * Employee and family assistance program * Preferential banking services * Involvement in community initiatives * Telemedicine service * Virtual sleep clinic
We have an offer that keeps up with trends as well as your needs and those of your family.
Our dynamic work environments and cutting-edge collaboration tools foster a positive employee experience. We value employees’ ideas. Whether through our surveys or programs, regular feedback and ongoing communication are encouraged.
Making a bold move in a people-first environment We’re a bank on a human scale that stands out for its courage, entrepreneurial culture, and passion for people. Our mission is to have a positive impact on people’s lives. Our core values of partnership, agility, and empowerment inspire us, and inclusion is central to our commitments. We aim, wherever possible, to provide a barrier-free and accessible environment to all employees.
We strive to provide accessibility measures throughout the recruitment process within the limits of our available resources. If you require accommodations, feel free to let us know during our initial conversations. We welcome all candidates! What can you bring to our team?
Join us! Une carrière en tant que ConseillerAs a Senior Legal Advisor in the Legal

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This position is exclusively open to students pursuing a university degree.

Internship dates: From August 31st to December 18th 2026

Are you looking for a work environment where you can innovate, reach greater heights, and collaborate with experts from a wide range of sectors? You want to join a world-class company and industry leader with projects to which you would be proud to contribute? Come share your passion with us!

The role we are offering you:

As a Product Cybersecurity Specialist Intern, your mission is to create and implement various security solutions consisting of policies, standards, controls, processes and technological controls in information security, and ensure technological monitoring.

Every day you will be called upon to work on CAE's high-tech products, whether it is the full flight simulator, classrooms, virtual training solutions or medical equipment.

Your roles and main responsibilities

• Analyze the specifications to assess the safety risks on the training product
• Implement security measures and data recovery plans
• Install, configure, test and upgrade security software within a product laboratory
• Secure networks with firewalls, password protection and other systems
• Inspect hardware for vulnerable access points

As a member of the team

• Be an inspiring and motivating colleague
• Share knowledge with team members and with other colleagues
• Contribute to a collaborative and stimulating work environment.

Our ideal candidate has:

Soft skills:

• Demonstrate a sense of collaboration (teamwork)

Technical skills

• Be in process to obtain a college degree in computer science, or a university degree in computer science or computer science engineering or a related program.
• Knowledge of Windows and Linux operating systems.
• Knowledge of network products (e.g.: Cisco)
• Knowledge of ISO 27001/27002, ITIL and COBIT frameworks and standards, an asset.
• Knowledge of distributed system paradigms, and real-time system, an asset.
• Knowledge of tools for vulnerability identification and aggregation of log entries (e.g. Rapid 7 Insight VM, Kiwi Syslog, Splunk, etc.)

Preferred Education

• Cyber Security Related Education
• Computer Science Related Education

Location of the internship is Montreal.

Internship will be carried out in Hybrid Mode.

*All applicants must be legally entitled to work in Canada and must meet the requirements of the Canadian Controlled Goods Program (CGP). All hires will be required to complete, sign and return the Controlled Goods Program form within a week of its transmittal. They must also provide a copy of their passport or birth certificate. All students with a work permit must provide a copy of it and a police clearance certificate from the country or countries where they have resided in the past five years.

CAE offers:

• Salary determined according to the number of years and / or cumulative credits
• Flexible schedules and work from home policy
• Open concept Workspace
• Opportunity to work on a variety of projects on a multidisciplinary team
• Possibility of permanent employment/extension
• Free parking (cars and bikes) and STM access on campus
• Running club and sports activities
• Changing rooms and showers
• Panoramic terrace open during Summer and Fall

*For all interns hired, we will reimburse the internship costs for up to $250 per intern upon presentation of supporting documents.

About CAE

Position Type

COOP-Student (Fixed Term)

Equal Opportunity & Accommodations

Data Privacy

Job Description

As a Product Line Manager at Vention, you act as product leader for our Hardware product line (Structural Ecosystem, Workstation and Accessories). You will work closely with Hardware Program Managers and Solution Architects in order to drive the growth of your product line. This role is externally and commercially oriented, including market research, product vision, product marketing/positioning, and sales enablement.

More specifically you will:

• Develop and maintain the high-level roadmap
• Maintain competitive benchmarking in terms of new entrants, product offering, and pricing
• Connect with customers to maintain a strong understanding of their needs via discovery calls, on-site visits, and user feedback sessions
• Develop clear market positioning and value proposition for each product
• Advocate for resources and budget, and manage their usage according to the product roadmap
• Define, monitor, and improve relevant metrics for each product
• Interface with stakeholders across the organization (business development, operations, customer success, sales, application engineering, marketing) to ensure commercial excellence of the product
• Create technical marketing/promotional material to grow the revenue of each product (in collaboration with branded marketing team)
• Maintain all customer-facing assets up-to-date, including product pages, public designs, case- study, integration guides, etc.
• Monitor and improve the overall user experience of your product lines, from discovery through delivery and deployment. (ex. quality of connectors in 3D, packaging/unboxing)
• Deliver training and materials to sales, application engineers and customer success to ensure their ability to speak to, sell, and support each product
• Support webinars, marketing campaigns, tradeshows and product launches

Qualifications

What You Bring to the Table

We’re looking for skills, intellect, and experiences that will help you succeed in this role but we also know that various profiles (not only the one described below) could be successful. If you’re excited about what you read and think you’d be a great fit, we encourage you to apply, even if you don’t meet every single qualification.

• Bachelor's degree in Mechanical engineering
• Demonstrated expertise in industrial automation products and related specifications and compatibility
• 1-3 years experience in hardware product management, including exposure to P&L management
• Demonstrated ability to allocate budget and resources to grow a P&L, from new product launches to commercial activities
• Strong project management and risk mitigation mindset, with demonstrated ability to build contingency plans and execute them
• Experience in launching new products from specification development up to production validation
• Ability to work in a fast paced environment with quick turnarounds/good time management

Additional Information

What We Offer

• Career pathing: Real opportunities to grow through personalized development plans, bi-annual employee reviews, and mentorship program
• Professional development: Continuous training in performance management, inclusive leadership, leadership operating model, team building, and giving/receiving feedback
• Gender diversity & inclusion: Pay equity reviews, inclusive policies, and a Women’s Employee Resource Group offering networking, mentorship, and quarterly learning sessions.
• Hybrid work: Enjoy flexibility with our hybrid model, allowing you to work from home on select days.
• Community engagement: Two paid volunteering days per year to give back to causes you care about.
• Central location: Regular team gatherings and a collaborative office space in the heart of Montreal, surrounded by cafés and restaurants.
• Team events: All year round employee events including annual kick-off, employee summit, quarterly happy hours, and department events.
• Comprehensive benefits: A complete group benefits plan for you and your family that start day one.
• Top-up and benefits for new parents: Additional financial support and resources to support employees during their transition to parenthood.

What to Expect in Your Interview

• Initial Call
• Meet the Team
• Case or take-home interview
• Decision & Offer

We’re committed to making every step of the process inclusive and accessible. If you require accommodations at any stage, please let us know, we’ll ensure you have what you need to succeed.

Professional Growth & Development

Vention believes strongly in promotion from within. For this reason, we structured a comprehensive professional development program that elevate high-performing individuals who deeply understand the inner workings of Vention. This program encompasses:

• In-house coaching program with former industry executives working with small cohort of emerging leaders
• Quarterly management training on topics ranging from “Giving & Receiving Feedback, to Building high-performing teams, to "Developing your own Leadership model”
• Quarterly World-Class Speaker Series featuring industry leaders sharing their perspective and lessons learned as they build their function and business
• Dedicated professional development channels sponsored by the Executive team to foster continuous professional learning
• Book allocation program to further your knowledge in your domain of expertise or any business leadership topics

Diversity, Inclusion & Belonging at Vention

When you join Vention, you join a team of professionals with diverse experiences, backgrounds, and perspectives. Together, we’re building a workplace where everyone belongs, feels valued, and can achieve extraordinary results.

We celebrate differences in ideas, in experiences, and in people. Our initiatives in gender equity, career growth, and leadership development are designed to create real opportunities for everyone to thrive.

Vention’s culture

Vention is an uplifting environment for high achievers. Thinking that Vention’s culture would keep you energized? See our full culture guide here.

For 75 years, Charles River employees have worked together to assist in the discovery, development and safe manufacture of new drug therapies. When you join our family, you will have a significant impact on the health and well-being of people across the globe. Whether your background is in life sciences, finance, IT, sales or another area, your skills will play an important role in the work we perform. In return, we’ll help you build a career that you can feel passionate about.

Job Summary

As a Technician for our Formulation team at the Laval location, you prepare drug formulation that will be administered to animals under study.

In this role, primary responsibilities include:

• Prepare drug formulation in suspension, capsule, solution, dermal cream, etc.;
• Perform reception, verification and storage of Test items, chemicals, and products;
• Use, calibrate and maintain various laboratory equipment.

Key Elements

We are looking for the following minimum qualifications for this role:

• No experience in Science and/or Laboratory is required;
• High School diploma;
• AEC or DEC in Biotechnology is an asset;
• Team player with a collaborative and positive approach;
• Strong observation & organizational skills;
• Open-minded and willing to learn in a laboratory environment.

Role Specific Information:

• Location: 445 Boul. Armand-Frappier, Laval, QC, H7V 4B3;
• Transportation: Free parking. Near the Montmorency Subway. Electric vehicle charging station;
• Salary: $23.50/hrs;
• Annual bonus based on performance;
• Schedule: Monday to Friday, daytime. You will also have to do weekend rotation (1/4). Depending on the business needs, you may have to do overtime;
• Permanent position as of the hiring, full-time 37.5hrs per week.

Why Charles River ?

• We offer competitive benefits and advantages from day one to support your well-being;
• Paid development training;
• Employee and family assistance program;
• Excellent welcome program for new employees as well as in-house advancement and career; development opportunities;
• Access to a doctor and various health professionals (telemedicine);
• 3 weeks’ Vacation & 5 Personal day policy;
• Many social activities!

If you are interested in contributing to the well-being of our communities, not only across the country but around the world, please join us. This is Your Moment.

About Safety Assessment
Charles River is committed to helping our partners expedite their preclinical drug development with exceptional safety assessment services, state-of-the-art facilities and expert regulatory guidance. From individual specialty toxicology and IND enabling studies to tailored packages and total laboratory support, our deeply experienced team can design and execute programs that anticipate challenges and avoid roadblocks for a smooth, efficient journey to market. Each year approximately 300 investigational new drug (IND) programs are conducted in our Safety Assessment facilities.

About Charles River
Charles River is an early-stage contract research organization (CRO). We have built upon our foundation of laboratory animal medicine and science to develop a diverse portfolio of discovery and safety assessment services, both Good Laboratory Practice (GLP) and non-GLP, to support clients from target identification through preclinical development. Charles River also provides a suite of products and services to support our clients’ clinical laboratory testing needs and manufacturing activities. Utilizing this broad portfolio of products and services enables our clients to create a more flexible drug development model, which reduces their costs, enhances their productivity and effectiveness to increase speed to market.

With over 20,000 employees within 110 facilities in over 20 countries around the globe, we are strategically positioned to coordinate worldwide resources and apply multidisciplinary perspectives in resolving our client’s unique challenges. Our client base includes global pharmaceutical companies, biotechnology companies, government agencies and hospitals and academic institutions around the world.

At Charles River, we are passionate about our role in improving the quality of people’s lives. Our mission, our excellent science and our strong sense of purpose guide us in all that we do, and we approach each day with the knowledge that our work helps to improve the health and well-being of many across the globe. We have proudly worked on 80% of the drugs approved by the U.S. Food and Drug Administration (FDA) in the past five years.

We’re committed to providing benefits that elevate your quality of life. Based on your position these may include: bonus/incentives based on performance, 401K, paid time off, stock purchase program, Health and wellness coverage, employee and family wellbeing support programs, and work life balance flexibility.

Description du poste

Vous êtes un administrateur ou une administratrice système qui pense que l'automatisation est la clé du succès et qu'il faut éliminer les opérations redondantes et pénibles?

OU

Vous êtes un développeur ou une développeuse passionné(e) par les composants d'infrastructure qui exécutent et supportent vos applications?

Si oui, alors ce poste est fait pour vous!

En tant que spécialiste DevOps au sein du service d'infrastructure cloud de Gameloft, vous serez responsable de l'amélioration et du développement de plusieurs systèmes et outils permettant de gérer et de surveiller l'infrastructure cloud utilisée par plusieurs services.

Principales responsabilités :

• Implanter une nouvelle infrastructure via IaC
• Déployer des mises à jour
• Fournir de l'assistance technique de niveau 3
• Concevoir des outils pour réduire le nombre d'erreurs et améliorer l'expérience utilisateur
• Effectuer des analyses des causes fondamentales pour les erreurs de production
• Analyser et résoudre les problèmes techniques
• Développer des scripts d'automatisation (IaC)
• Élaborer des procédures pour le dépannage et la maintenance des systèmes
• Créer et tenir à jour la documentation relative aux solutions et aux outils fournis
• Suggérer des améliorations au sujet de la sécurité, des performances et de la croissance des environnements existants
• Intervenir dans les opérations quotidiennes (possibilité de travailler sur appel ultérieurement)

***

Are you a system administrator who believes that automation is the key to success and to eliminating recurrent and heavy operational tasks?

OR

Are you a developer who is passionate about the infrastructure components that run and support your applications?

If so, this position is definitely for you!

As a DevOps specialist with Gameloft's Cloud Infrastructure department, you will be responsible for improving and developing multiple systems and tools to manage and monitor the cloud infrastructure that is used by several departments.

Main Responsibilities

• Implementing new infrastructure via IaC
• Deploying updates
• Providing Level-3 technical support
• Building tools to reduce the occurrence of errors and to improve user experience
• Performing root-cause analysis for production errors
• Investigating and resolving technical issues
• Developing scripts for automation (IaC)
• Designing procedures for system troubleshooting and maintenance
• Creating and maintaining documentation related to the tools and solutions provided
• Suggesting enhancements regarding the security, performance and growth of existing environments
• Supporting day-to-day operations (possibility of being on call later on)

Qualifications

• Au moins 10 ans d'expérience en tant que développeur(euse) ou administrateur(trice) système dans un environnement Linux
• Au moins 7 ans d'expérience sur Jenkins et Git
• Au moins 5 ans d'expérience avec des fournisseurs cloud externes (la connaissance d'AWS, GCP et Azure sont des atouts)
• Au moins 5 ans d'expérience avec des outils de gestion de configuration (par exemple : Ansible, Puppet, Progress Chef)
• Excellente connaissance des langages de script (Bash, Python)
• Excellente compréhension de la mise en réseau et de la configuration de l'infrastructure dans un environnement cloud public
• Expérience de travail avec l'architecture orientée services : API et SDK
• Expérience avec plusieurs types de bases de données (par exemple : MySQL, PostgreSQL, Redis)
• Autonomie et capacité à apprendre rapidement de nouvelles technologies
• Capacité à travailler sur plusieurs projets et tâches en même temps tout en gérant les priorités et en respectant les délais de livraison
• Bonnes capacités de communication et capacité/volonté de travailler avec des collègues appartenant à d'autres équipes ou travaillant dans d'autres studios
• Anglais courant; le français est un atout certain

Atouts :

• Expérience de travail avec des méthodes Agile
• Certification en informatique dématérialisée (telle que AWS Certified Solutions Architect)
• Expérience sur Docker et les systèmes d'orchestration de conteneurs comme Kubernetes ou Apache Mesos
• Expérience avec des applications traitant de gros volumes de données
• Expérience en logiciels de suivi et d'analyse comme Elasticsearch ou Grafana

Required Technical Skills

• 10+ years of experience working as a developer or systems administrator in a Linux environment
• 7+ years of experience using Jenkins and Git
• 5+ years of experience with external cloud providers (knowledge of AWS, GCP, and Azure are a plus)
• 5+ years of experience with configuration management tools (for example: Ansible, Puppet, Progress Chef)
• Strong knowledge of scripting languages (Bash, Python)
• Strong understanding of networking and infrastructure setup in a public cloud environment
• Experience working with service-oriented architecture: APIs and SDKs
• Experience with several types of databases (for example: MySQL, PostgreSQL, Redis)
• Autonomy and ability to quickly learn new technologies
• Able to work on several projects and tasks at once while managing priorities and abiding by delivery deadlines
• Strong communicator who has the ability/will to work with colleagues belonging to other teams or working at other studios
• Fluent in English; French is a definite asset

Assets:

• Experience working with Agile methodologies
• Cloud computing certification (such as AWS Certified Solutions Architect)
• Experience using Docker and container orchestrators like Kubernetes or Apache Mesos
• Experience with applications processing large volumes of data
• Experience with monitoring and analytics software, such as Elasticsearch or Grafana

Informations supplémentaires

Ce en quoi Gameloft croit :

Nous jouons le jeu pour un monde meilleur. En tant que leader dans l'industrie, nous voulons utiliser le pouvoir des jeux vidéos comme une force positive au changement.
En nous rejoignant, vous aurez une multitudes d'opportunités pour aider votre environnement, faire la différence et bâtir un monde plus inclusif.

Nous voulons que les Gamelofteurs se concentrent sur l'essentiel: créer du fun et des jeux de haute qualité dont ils pourront être fiers de les partager avec les joueurs du monde entier.

Pour vous aider dans votre rôle, nous avons mis en place les bénéfices suivants:

Ce que nous offrons :

• Horaire flexible
• Vendredi après-midi de congé toute l’année!
• Dès votre embauche, 3 semaines de vacances et des congés mobiles
• Congé offert entre Noël et le jour de l'An pour bien débuter la nouvelle année
• Programme de REER collectif avec participation de l'employeur
• Programme d'assurances collectives avantageux
• Accès gratuit à une clinique médicale virtuelle 24h/24, 7 jours/7
• Programme d'aide aux employés et à leur famille immédiate
• Programme de remboursement partiel pour votre déplacement au bureau (transport en commun et/ou stationnement)
• Accompagnement lors de toute relocalisation pour les nouveaux collaborateurs en provenance de pays ou de régions hors Québec
• Programme de référencement avec bonus
• Activités et prix offerts régulièrement par le comité social

Mais aussi au studio :

• Local à vélos sécurisé et montant offert pour encourager le transport actif (période estivale)
• Collations offertes quotidiennement (fruits, café, etc.) les mercredis
• Espaces de jeux
• Terrasse sur le toit
• Studio à proximité du parc Jarry et des nombreux attraits du Mile-Ex et de la Petite-Italie
• Activités physiques organisées à même le studio ou au parc Jarry (ex. : yoga)

***

What Gameloft believes in:

We play the good game for a better world. As a leader in the industry, we want to use the power of video games as a force for positive change.
If you join us, you’ll have plenty of opportunities to help the environment, make a difference in communities and build a more inclusive world.

We want our Gamelofters to focus on what matters: creating fun and high-quality games they’ll be proud to share with our players around the world.

To help you succeed in your role, we have some cool perks:

What Gameloft offers:

• Flexible schedule
• Friday afternoon off all year round!
• 3 weeks’ vacation and mobile days off, available as of your start date
• Time off between Christmas and New Year’s Day to help you start the year off on the right foot
• Group RRSP program with employer contributions
• Great group insurance program
• Free 24/7 access to a virtual medical clinic
• The Employee and Family Assistance Program
• Partial reimbursement of your commuting costs (for public transit and/or parking)
• Support for new employees relocating from countries or regions outside Quebec
• Referral program with bonuses
• Regular activities and prizes courtesy of our Social Committee

And at the studio itself:

• Secure bike storage room and a subsidy to encourage active transportation (during the summer)
• Daily snacks (fruit, coffee, etc.)
• Wednesday happy hours
• A game room
• A rooftop terrace
• Studio located near Jarry Park and the charming Mile-Ex and Little Italy neighbourhoods
• Fitness classes at the studio itself or at Jarry Park (e.g., yoga)

Titre du poste: Opérateur de presse plieuse
Description du poste

L’opérateur de presse plieuse installe, règle et fait fonctionner une presse pour poinçonner et plier des pièces de métal en respectant les plans et les normes de qualité. Il lit et interprète les dessins techniques, effectue les ajustements nécessaires sur la machine et participe au contrôle qualité ainsi qu’à la manutention des produits finis.

Responsabilités

• Installer et préparer la presse plieuse avant la production, y compris le montage des outils et des matrices appropriés.
• Lire et interpréter les plans et dessins techniques afin de produire des pièces conformes aux spécifications.
• Régler les paramètres de la machine (angles, pression, positionnement) selon le type de pièce à fabriquer.
• Effectuer des essais de production et ajuster la machine au besoin pour assurer la précision des pièces.
• Contrôler la qualité des pièces produites en vérifiant les dimensions, les angles et la finition.
• Identifier les non-conformités et apporter les corrections nécessaires ou signaler les problèmes au besoin.
• Aider au placement et à la disposition des produits finis sur des palettes de façon sécuritaire et organisée.
• Utiliser des instruments de mesure, dont le ruban à mesurer, en système métrique et impérial.
• Respecter les procédures de sécurité en tout temps lors de l’utilisation de la presse et de la manutention des pièces.
• Maintenir une aire de travail propre, ordonnée et sécuritaire dans l’atelier.
• Collaborer avec les membres de la petite équipe de production pour respecter les priorités et les délais.

Compétences Essentielles

• Expérience comme opérateur de presse plieuse ou dans un rôle similaire en fabrication de métal.
• Capacité démontrée à lire et interpréter des plans et des dessins techniques.
• Aisance avec l’utilisation d’un ruban à mesurer en système métrique et impérial.
• Compétences en opération de presse plieuse (press brake / brake press) pour la tôle et la fabrication de pièces.
• Capacité à effectuer des réglages de base sur des machines de type CNC ou semi-automatisées.
• Aptitude à effectuer un travail physique et à soulever jusqu’à 50 lb de façon sécuritaire.
• Souci du détail et rigueur dans le contrôle de la qualité des pièces.
• Capacité à travailler dans un environnement de production où il peut y avoir du bruit et de la poussière.

Compétences Supplémentaires & qualifications

• Expérience en fabrication de métal en feuille et en atelier de production.
• Connaissance des procédés de poinçonnage et de pliage de la tôle.
• Habileté à organiser son travail pour optimiser les changements de réglages et les séries de production.
• Capacité à travailler en équipe dans une petite structure où la collaboration est essentielle.
• Attitude proactive en matière de santé et sécurité au travail.

Pourquoi Travailler Ici?

Vous rejoignez une entreprise en croissance qui offre des possibilités d’évolution à long terme et de développement de vos compétences. Vous travaillez au sein d’une petite équipe de production de moins de 50 personnes, ce qui favorise des relations de travail conviviales et une communication directe. La structure à taille humaine permet de reconnaître rapidement vos contributions et d’ajouter des responsabilités supplémentaires au fil du temps, dans un environnement où chacun est respecté et traité équitablement.

Environnement De Travail

Le poste se situe dans un petit atelier de fabrication de métal où tout le monde se connaît bien et entretient de bonnes relations de travail. Les employés sont traités sur un pied d’égalité, peu importe leur ancienneté ou leurs fonctions. L’atelier est bien organisé, avec plusieurs machines pouvant fonctionner simultanément, ce qui peut générer du bruit et de la poussière. Le travail se déroule dans un environnement de production où l’on manipule de la tôle et des pièces métalliques, en respectant les consignes de sécurité et les bonnes pratiques de manutention.

Job Title: Press Brake Operator
Job Description

The press brake operator sets up, adjusts, and operates a press to punch and bend metal parts in accordance with blueprints and quality standards. This role involves reading and interpreting technical drawings, performing machine adjustments, and contributing to quality control and handling of finished products.

Responsibilities

• Set up and prepare the press brake before production, including installing the appropriate tools and dies.
• Read and interpret blueprints and technical drawings to produce parts that meet specifications.
• Adjust machine parameters (angles, pressure, positioning) according to the part to be manufactured.
• Perform test runs and fine-tune the machine as needed to ensure part accuracy.
• Inspect and verify the quality of produced parts by checking dimensions, angles, and finish.
• Identify non-conformities and make necessary corrections or report issues when required.
• Assist with placing and organizing finished products on pallets safely and efficiently.
• Use measuring tools, including a tape measure, in both metric and imperial systems.
• Follow safety procedures at all times when operating the press and handling parts.
• Maintain a clean, orderly, and safe work area in the shop.
• Collaborate with members of the small production team to meet priorities and deadlines.

Essential Skills

• Experience as a press brake operator or in a similar metal fabrication role.
• Proven ability to read and interpret plans and technical drawings.
• Comfort using a tape measure in both metric and imperial units.
• Hands-on skills operating a press brake / brake press for sheet metal and part fabrication.
• Ability to perform basic adjustments on CNC or semi-automatic machines.
• Physical ability to perform manual work and safely lift up to 50 lbs.
• Strong attention to detail and accuracy in quality control of parts.
• Ability to work in a production environment where there can be noise and dust.

Additional Skills and Qualifications

• Experience in sheet metal fabrication and shop production.
• Knowledge of punching and bending processes for sheet metal.
• Ability to organize work to optimize setups and production runs.
• Ability to work effectively in a small team environment where collaboration is key.
• Proactive attitude toward workplace health and safety.

Why Work Here?

You will join a growing company that offers long-term career prospects and opportunities to develop your skills. You will work within a small production team of fewer than 50 people, encouraging close working relationships and direct communication. The human-sized structure allows your contributions to be quickly recognized and responsibilities to grow over time, in an environment where everyone is respected and treated fairly.

Work Environment

This role is based in a small metal fabrication shop where people know each other well and enjoy positive working relationships. Employees are treated equally, regardless of their seniority or position. The shop is well organized, with several machines that may run at the same time, which can generate noise and dust. Work takes place in a production environment handling sheet metal and metal parts, following safety guidelines and good material-handling practices.

Job Type & Location

This is a Contract to Hire position based out of Anjou, QC.

Pay and Benefits

The pay range for this position is $27.00 - $32.00/hr.

Workplace Type

This is a fully onsite position in Anjou,QC.

À propos d'Aerotek

Nous savons qu’il est difficile de trouver du travail, et qu’il est encore plus difficile de trouver un travail enrichissant. Chaque année, Aerotek met en contact plus de 180 000 travailleurs de l’industrie légère et de métiers spécialisés avec plus de 14 000 employeurs, aidant ainsi nos travailleurs à naviguer dans un marché du travail en constante évolution et à trouver des emplois qui correspondent à leurs objectifs, à leurs compétences et à leurs centres d’intérêt. Depuis 1983, nous offrons une variété de possibilités de carrière dans l’industrie nord-américaine, soit des affectations à court terme dans les entreprises du Fortune 500 où vous pouvez développer vos compétences, soit des possibilités à long terme où vous pouvez jouer un rôle important en relevant les défis des entreprises en matière de construction, de fabrication et d’entretien. Notre équipe de plus de 1 500 recruteurs chevronnés, répartis dans plus de 250 bureaux, travaille sans relâche pour permettre à notre main-d’œuvre de s’épanouir. Permettez-nous de nous montrer à la hauteur de vos défis et de mettre à l’épreuve notre philosophie « Notre monde nous tient à cœur » au fur et à mesure que votre carrière évolue.

Aerotek offre un salaire hebdomadaire, des avantages sociaux y compris des soins médicaux, des soins dentaires et des soins de la vue, ainsi qu’un programme d’aide aux employés et un programme de rabais.

La société souscrit au principe d’égalité d’accès à l’emploi et examinera toutes les candidatures sans tenir compte de la race, du sexe, de l’âge, de la couleur, de la religion, de l’origine nationale, du statut de vétéran, de handicap, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, de l’information génétique ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.

Ordonnance sur l’égalité des chances de San Francisco:
Conformément à l’Ordonnance sur l’égalité des chances de San Francisco, pour tous les postes situés dans la ville et le comté de San Francisco, nous examinerons les candidatures des personnes qualifiées ayant un casier judiciaire ou des antécédents criminels.

Utilisation de l’intelligence artificielle (IA):
Nous pouvons utiliser l’intelligence artificielle (IA) pour soutenir certaines étapes de notre processus d’embauche, notamment la recherche, la présélection et l’évaluation des candidatures. L’IA aide à analyser les candidatures et les qualifications, mais les décisions finales sont prises par notre équipe de recrutement. En soumettant votre candidature, vous reconnaissez et acceptez que celle-ci puisse être examinée à l’aide d’outils d’IA.

Numéro du permis d'agence de placement de personnel : AP-2000486 (Canada – Québec)
Numéro du permis d'agence de recrutement de travailleurs étrangers temporaires : AR-2000485 (Canada – Québec)

About Aerotek

We know that finding work is hard, and finding meaningful work is harder. Aerotek connects 180,000+ light industrial and skilled trades workers with 14,000+ employers each year, helping our workers navigate an evolving labor market and find jobs that meets their goals, skills and interests. Since 1983, we have provided a variety of career opportunities across North American industry – from short-term assignments at Fortune 500 companies where you can build your skills, to long-term opportunities where you can play a vital role solving for companies’ construction, manufacturing and maintenance challenges. Our 1,500+ experienced recruiters across 250+ offices work relentlessly to put our workforce in a position to thrive. Let us rise to meet your challenges and put our people-are everything spirit to the test as your career continues to grow.

Aerotek offers weekly pay, employee benefits including medical, dental & vision, employee assistance and discount programs.

The company is an equal opportunity employer and will consider all applications without regards to race, sex, age, color, religion, national origin, veteran status, disability, sexual orientation, gender identity, genetic information or any characteristic protected by law.

San Francisco Fair Chance Ordinance:
Pursuant to the San Francisco Fair Chance Ordinance, for all positions located in the city and county of San Francisco, we will consider for employment qualified applicants with arrest and conviction records.

Use of Artificial Intelligence (AI):
We may use Artificial Intelligence (AI) to support parts of our hiring process, including sourcing, screening, and evaluating candidates. AI helps assess applications and qualifications, but final decisions are made by our hiring team. By applying, you acknowledge and agree that your application may be reviewed using AI tools.

Personnel Placement Agency Permit Number: AP-2000486 (Canada – Quebec)
Temporary Foreign Worker Recruitment Agency Permit Number: AR-2000485 (Canada – Quebec)

Position Title:

Senior Accessibility Analyst

Status of Employment:

Permanent

Position Language Requirement:

Language Skills:

Work at CBC/Radio-Canada

At CBC/Radio-Canada, we create content that informs, entertains and connects Canadians on multiple platforms. Our successes and accomplishments are driven by embodying and upholding values, which include creativity, integrity, inclusiveness and relevance.

Do you think you have the ability and drive to keep up with this exciting, ever-changing industry? Whether it be in front of the camera, on air, online or behind the scenes, you would be joining a team that thrives on making connections and telling stories that are important to Canadians.

Unposting Date:

2026-05-29 11:59 PM

At the CBC, we all have a story to tell. What’s yours?

If you share our passion for storytelling and having a positive impact on your community, CBC’s Digital Strategy and Product team is where you want to be!

CBC serves one of the country’s largest digital audiences and one of the few that is built and owned in Canada, by Canadians. Our product suite includes , CBC News app, CBC Gem and CBC Listen.

Our product vision is to make it effortless for all peoples and communities in Canada to tell and discover the stories that connect us. Whether delivering the latest breaking news, international hit series like North of North, deep dives into the issues of your town or neighbourhood, award winning podcasts like Someone Knows Something, or major events like the Olympics, our products ensure that these stories reach Canadians on their phones, TVs, desktops or smart speakers whenever they need or want us.

You have the opportunity to play a part in informing, enlightening and entertaining Canadians through innovative storytelling formats and content discovery. We are an empowered outcome-driven innovative hub for CBC, critical to the future growth of Canada’s public media company and the wider content ecosystem. We believe that we are most impactful when our teams reflect the breadth of experience of the audiences we serve and we are committed to an inclusive and equitable workplace to realize that belief. When you join our mission, you are not only contributing to the growth of the CBC, but the future of our country.

Why is this role important?

CBC/Radio-Canada commits to delivering equitable and inclusive digital experiences that reflect the diversity of all audiences. Guided by CBC’s and Strategies, the Digital Accessibility team drives the meaningful inclusion of people with disabilities and Indigenous peoples across our digital ecosystem. As part of the Digital Strategy & Product department, we operationalize equity through intentional product strategy and delivery, governance and procurement practices.

Incorporating Indigenous perspectives is a vital opportunity for CBC to respect data sovereignty, take meaningful action, and create equitable products for all Canadians. We recognize that this requires a fundamental shift in our approach to product maturity. This team is at an early stage of embedding Indigenous views throughout the product lifecycle. As the Senior Analyst, you will be instrumental in integrating the Indigenous strategy into product planning, defining roles, product discovery, product delivery, ethical AI practices, training programs, and procurement.

Here’s why we should work together:

Our digital teams’ values - collaboration, inclusion, learning, and continuous improvement - embody who we are as a people-focused, digital-forward employer. We follow Agile principles and the empowered product operating model. Our dedicated managers work closely with every individual to ensure we are leveraging their strengths, championing their ideas and supporting their pursuit of new skills and their desired career progression.

Here at CBC Digital Strategy & Products, your well being is critical to our success. It is essential that work be a safe space where our employees are able to share their authentic selves with one another and to push each other to challenge conventions.

Perks you can look forward to:

• Work with purpose and impact at scale

• Flexible work schedules, allowing you to find balance for yourself, your family and your work;

• A hybrid environment you can enjoy the benefits of work from home and in-office collaboration

• Competitive total rewards package including robust health benefits and best-in-class defined benefits pension plan;

• Dedicated time for innovation, learning and development; wherever your interests lie;

• Opportunities to work with emerging technology;

• Opportunities for continued learning and professional development;

• Opportunities to become a member of our Employee Resource Groups;

• Pair programming and mentorship opportunities, where you can learn from the best in the industry and help coach new talent;

• A creative and dynamic work environment, where your ideas and contributions can be heard, valued and respected;

• A supportive management team committed to upholding the highest standards of diversity and inclusivity;

• An environment which favors experimentation and an iterative approach in order to achieve the highest form of technical innovation.

How you will make an impact:

The following themes outline the standard requirements of the role. In the first year, it is likely that the role will primarily focus on bettering digital experiences for Indigenous audiences.

• Enable teams to build accessible and community-led products:

  Support 3-5 audience and creator products; Conduct design and quality reviews across platforms

  Be a subject matter expert in including Indigenous and disabled audiences in digital experiences

  Assess, prioritize and communicate issues based on user impact and severity

• Product standards and process improvements:

  Develop requirements or a guide on applying accessibility and Indigenous views that your teams can reference to

  Stay informed about advancements in assistive technology and tools

  Make user testing an important part of research and development cycles

  Identify opportunities to automate testing or use AI in design and development

• Measurement and monitoring:

  Conduct research and usability testing of products

  Review issues raised from automated testing tools

• Training and learning, champions networks:

  Coach cross-functional teams of researchers, designers, developers, testers and product leads on how to develop digital sites, apps and other user experiences

  Develop training opportunities to support different roles

  Educate teams on the importance of building usable products, how assistive technologies work and inclusive design

  Educate teams on First Nations, Inuit and Métis histories and realities,, varied experiences with technology across urban and remote communities, considerations for the application of generative AI,and data governance frameworks, and data sovereignty

• Community outreach:

  Monitor, triage and respond to audience and employee feedback

  Engage with audiences and employees with disabilities for user testing

  Partner with communities, including the Indigenous tech community, Elders, Knowledge Keepers, and Indigenous organizations

  Represent CBC as a speaker

What you bring to our team:

• Institution: Bachelors

• Degree: Working experience or Degree (BA, BSc) or diploma in a Software Development, Science or Engineering related discipline, Product Design, or Management, delivered by a recognized learning institution, or an equivalent combination of certificate or diploma programs

:

• Number of years of relevant experience: 4 or more years of experience in relevant fields (listed below) and at least 2 years of dedicated experience in digital accessibility and/or working with Indigenous communities

• Fields of relevant experience: Digital accessibility, Indigenous-led technology, localization, product management, research and design, front end development, quality assurance, ethical Artificial Intelligence

Knowledge and Skills:

• Working knowledge:

  Standards such as WCAG, First Nations OCAP (Ownership, Control, Access, and Possession) and OCAS (Ownership, Control, Access, and Stewardship)

  Assistive technologies such as screen readers, alternative navigation and screen magnifiers

  Design prototyping tools

  Front end technologies such as HTML, CSS, Javascript, React or Compose. Preference will be given for experience with native apps

• Computer knowledgeCoding languages, Google products, Analytics tools is a plus

• Critical thinking:

  Ability to

  View inclusion and equity strategically across products

  Assess severity level of issues and gaps

  Constantly prioritize and switch contexts

  Understand new technologies and adopt into design and development

  Find creative ways to teach senior employees and keep all experience levels engaged

• Interpersonal skills:

  Experience living with a disability (not required but preferred)

  Experience living as First Nations, Inuit or Métis (not required but preferred)

  Experience supporting, collaborating and/or working with people with disabilities and Indigenous peoples

  Active listening and providing feedback

  Empathy and focus on user need

• Optional qualifications: , Certifications on Indigenous languages in Canada

To Apply:

At the CBC, we recognize that not everyone takes the same path when it comes to building their skills. We value diversity of thought and of experience, and we are excited to hear from you! Hands-on experience, intelligence, innovation, a passion for learning, and a team-focused approach can combine to form the best set of qualifications. If you feel you meet most of these qualifications and you are excited by the possibility of adding to the rich culture of the CBC, take a chance and express your interest by applying now!

If you’re interested in reading more about the various backgrounds of the talented people that make up our teams, our exciting new projects, and what we’re currently working on, check out our on Medium!

CBC/Radio-Canada is committed to being a leader in reflecting our country’s diversity. That’s because we can only create and tell the stories that connect Canadians, by having a workforce that mirrors the ever-changing makeup of our country. That’s why we, as an employer, value equal opportunity and nurture an inclusive workplace where our individual differences are not only recognized and valued, but also extend to and pervade all the services we provide as Canada’s public broadcaster. For more information, visit the Diversity and Inclusion section of our website. If you have accommodation needs at this stage of the recruitment process, please inform us as soon as possible by sending an e-mail to .

You are invited to consult and familiarize yourself with our Code of Conduct, which can be found on our corporate website. All employees must adhere to the Code as a condition of employment. We also invite you to take a look at our policy on conflicts of interest. In the event that you become an employee, it will be important to inform us, as quickly as possible, of any situation that, because of your hiring, constitutes or could appear to constitute a conflict of interest.

Candidates may be subject to skills and knowledge testing.

We thank all applicants for their interest, but only candidates selected for an interview will be contacted.

As part of our recruitment process, candidates who advance to the next

step will be asked to complete a background check. This includes:

• A mandatory Criminal record check.

• Other background checks may be conducted based on the operational requirements of the position.

CBC/Radio-Canada is committed to being a leader in reflecting our country’s diversity. That’s because we can only create and tell the stories that connect Canadians, by having a workforce that mirrors the ever-changing makeup of our country. That’s why we, as an employer, value equal opportunity and nurture an inclusive workplace where our individual differences are not only recognized and valued, but also extend to and pervade all the services we provide as Canada’s public broadcaster. For more information, visit the of our website. If you have accommodation needs at this stage of the recruitment process, please inform us as soon as possible by sending an e-mail to .

You are invited to consult and familiarize yourself with our Code of Conduct, which can be found on our . All employees must adhere to the Code as a condition of employment. We also invite you to take a look at our policy on . In the event that you become an employee, it will be important to inform us, as quickly as possible, of any situation that, because of your hiring, constitutes or could appear to constitute a conflict of interest.

Primary Location:

Broadcast Centre 205 Wellington St. W., Toronto, Ontario, M5V 3G7

Number of Openings:

1

Work Schedule:

Full time

Aperçu du poste: Le directeur de comptes nationaux (Services de café) a la responsabilité de maintenir et de gérer les relations avec les clients au sein d'un portefeuille défini de comptes clients clés. Le directeur de comptes nationaux (Services de café) est aussi responsable de la gestion de l'exécution du programme et doit s'assurer qu'un niveau élevé de satisfaction de la clientèle est obtenu et maintenu au sein de son groupe de clients. Le candidat idéal possède une expérience probante dans la gestion de bannières de restauration d’envergure, de fournisseurs de services alimentaires ainsi que de réseaux de dépanneurs. Le directeur de comptes nationaux identifie les opportunités de croissance au sein de son portefeuille de comptes et surveille le retour sur investissement de Keurig. Responsabilités Identifier le(s) décideur(s) clé(s) dans les comptes existants; Travailler à établir, bâtir et maintenir des relations solides avec eux; Comprendre les objectifs du programme pour chaque client; Générer et analyser des rapports sur les prix/ventes/consommation des comptes afin de faire des recommandations aux décideurs des comptes clés pour les aider à mieux gérer leurs programmes de café; Générer et analyser les informations sur la santé financière de ces comptes pour s'assurer que les intérêts de VH sont protégés, c'est-à-dire les marges de profit brutes et le retour sur investissement; Réaliser des revues d'affaires régulières en personne avec les décideurs clés; Communiquer les changements apportés au programme aux parties concernées; Gérer tous les aspects de la tarification liés au portefeuille, y compris la mise en œuvre de nouvelles structures de tarification, la mise en place et le suivi des ententes de facturation centralisée, les gammes de produits, etc.; Identifier les incohérences en matière de prix et/ou de programme et travailler à la consolidation et à la simplification du programme afin d'établir des ententes mutuellement bénéfiques avec nos clients; Consulter et communiquer régulièrement avec les directeurs des ventes et les équipes du service à la clientèle des Services du café afin d'assurer une sensibilisation mutuelle à tout problème potentiel qui pourrait avoir un impact sur les niveaux de satisfaction des clients et/ou sur notre capacité à respecter les engagements pris en matière de niveau de service; Communiquer régulièrement avec les directeurs des ventes et les équipes du service à la clientèle pour les tenir au courant des comptes du portefeuille et encourager une perspective régionale plutôt que locale sur ces comptes. Qualifications professionnelles Baccalauréat en commerce ou dans un domaine d'études pertinent 3 à 5 ans d’expérience dans un rôle semblable (un atout) Expérience dans la gestion de comptes nationaux Compétences Capacité à voyager dans la région assignée Fortes compétences interpersonnelles et capacité avérée à établir et à développer des relations Forte capacité d'analyse et bonne compréhension financière Sens des affaires bien développé Solides compétences en communication Excellentes aptitudes de communication orale et écrite Bonne connaissance de MS Office (Word, Excel, PowerPoint) Keurig Dr Pepper Canada est une importante société multinationale de boissons, avec des bureaux partout dans le monde et au Canada. D'un océan à l'autre, Keurig Dr Pepper Canada offre une boisson pour chacun et pour chaque occasion, et ce, pour tous les Canadiens. En raison de la portée mondiale et nationale du rôle pour lequel nous recrutons ci-dessus, ainsi que des besoins interfonctionnels requis pour ce rôle, nous avons déterminé que le français et l'anglais (écrit et parlé) sont requis. De plus, nous avons évalué que la connaissance de l'anglais déjà exigée des autres employés est insuffisante pour l'exécution des tâches nécessitant la connaissance de l'anglais et que le nombre de postes pour lesquels nous exigeons cette connaissance est le plus restreint possible pour assurer la réalisation efficace de notre mission. Rémunération globale: CAD $78,300.00 - $102,300.00 annuel. Le classement dans la fourchette de rémunération peut varier en fonction de l'expérience, des compétences et d'autres facteurs. Boni annuel basé sur le rendement et l’admissibilité. Avantages sociaux, sous réserve de l'admissibilité : assurance médicale, dentaire, invalidité, assurance-vie, congés payés (y compris les vacances et les congés personnels), REER avec contribution de l'entreprise, remboursement des frais de scolarité, programme d'aide aux employés et à la famille, et rabais sur le café. CAD $78,300.00 - $102,300.00 annually. Actual placement within the compensation range may vary depending on experience, skills, and other factors. Annual bonus based on performance and eligibility. Benefits, subject to eligibility: medical, dental, disability, life insurance, paid time off (including vacation and personal time), RRSP with company match, tuition reimbursement, employee and family assistance program, and coffee discount. Exigences: The National Account Manager (Coffee Services) is responsible for maintaining and managing client relationships within a set portfolio of key customer accounts. The National Account Manager (Coffee Services) is also responsible for managing program execution and ensuring a high level of customer satisfaction is provided and maintained with their client group. The ideal candidate has a proven track record in managing large‑scale restaurant banners, food service providers, and convenience store networks. The National Account Manager identifies growth opportunities within their account portfolio and monitors the return on Keurig’s investment. Responsibilities Identify key decision maker(s) in existing accounts; Work to establish, build and maintain strong relationships with them; Understand the program objectives for each client; Generate and analyze pricing/sales/consumption reports on accounts in order to make recommendations to key account decision makers to help them better manage their coffee programs; Generate and analyze account information on the financial health of these accounts to ensure VH’s interests are being protected i.e. GP margins and ROI; Carry out regular face-to-face business reviews with key decision makers; Communicate program changes to concerned parties Manage all aspects of pricing related to the portfolio including implementing new pricing structures, setting up and monitoring centralized billing arrangements, product lines etc.; Identify pricing and/or program inconsistencies and work to consolidate and simplify the program to establish mutually beneficial agreements with our clients; Consult and communicate regularly with Sales Managers and Coffee Services customer service teams to ensure mutual awareness of any potential issue that may impact the customer satisfaction levels and/or our ability to deliver on service level commitments being made; Communicate regularly with Sales Managers and Customer Service teams to keep them aware and informed of the portfolio accounts and encourage a regional rather than local perspective on said accounts. Qualifications Bachelor in Commerce or relevant field of study 3-5 years of experience in a similar role (asset) Experience in managing national accounts. Competencies Ability to travel within assigned region Strong interpersonal skills and proven ability to build and grow relationships Strong analytical ability and sound financial understanding Well Developed business acumen Strong communication skill set. Excellent written and verbal communication skills Strong knowledge of MS Office (Word, Excel, Power Point) Keurig Dr Pepper Canada is a leading multi-national beverage company, with offices all over the world and across Canada. From coast to coast, Keurig Dr Pepper Canada offers a beverage for everyone, for every occasion and for all Canadians. Because of the global and national scope of the role we are recruiting for above, as well as the cross functional needs required of this role, we have determined that French & English language (written and spoken) are required. We have further evaluated that the English knowledge already required from other employees is insufficient for the performance of the duties requiring the knowledge of English and that the number of positions for which we require such knowledge is the smallest possible to ensure the effective accomplishment of our mission. Aperçu de l'entreprise: Keurig Dr Pepper (Nasdaq : KDP) est une entreprise de premier plan dans le domaine des boissons, avec un portefeuille comptant plus de 150 marques détenues, sous licence et partenaires qui répondent à un large éventail de besoins et d'occasions. Nos activités de boissons rafraîchissantes en Amérique de Nord occupent des positions de chef de file dans plusieurs catégories, notamment les boissons gazeuses, l’eau, les jus et les mélanges pour cocktail, grâce à un portefeuille de marques emblématiques telles que Dr Pepper®, Canada Dry®, Mott’s®, Peñafiel®, GHOST®, Snapple®, Clamato® et Core Hydration®. Nos activités mondiales dans le secteur du café couvrent plus de 100 marchés et comprennent le système de cafetières une tasse à la fois Keurig ®, n° 1 aux États-Unis et au Canada, ainsi que des marques phares telles que Peet’s, L’OR et Jacobs, et d’autres grandes marques de café régionales. Nos plus de 50 000 employés cherchent à créer une expérience de marque unique autour de nos boissons et à veiller à ce qu’elles aient un impact positif pour les gens, les communautés et la planète. Pour plus d’information, visitez www.keurigdrpepper.com et suivez-nous sur LinkedIn et Instagram. Nous nous efforçons d’être un employeur de choix, en offrant une culture et des opportunités qui permettent aux membres de notre équipe de grandir et de se développer. Nous offrons de solides avantages sociaux qui appuient votre santé et votre mieux-être, et qui assurent votre bien-être personnel et financier. Nous offrons aussi à nos employés des programmes conçus pour vous permettre d’améliorer votre croissance et votre développement professionnels, et ce, tout en nous assurant que vous vous sentez valorisés, inspirés et appréciés au travail. Keurig Dr Pepper est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances, et recrute des candidats qualifiés et favorise l’avancement de ses employés sans tenir compte de l’origine ethnique ou nationale, de la couleur de peau, de la religion, du genre, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, d’un handicap ou de l’association avec une personne handicapée, de l’état de santé, des informations génétiques, de l’état matrimonial, du statut de vétéran ou de tout autre statut protégé par la loi. Divulgation relative à l’intelligence artificielle : KDP utilise l’intelligence artificielle pour faciliter la présélection des CV et l’évaluation de la concordance des candidats. Cette technologie nous aide à identifier efficacement les candidats dont les qualifications correspondent à nos postes vacants. L’IA ne prend pas de décisions en matière d’embauche; toutes les décisions tout au long du processus de recrutement sont prises par les membres de l’équipe d’acquisition de talents. Si vous préférez que votre candidature ne soit pas traitée à l’aide de l’intelligence artificielle, vous pouvez refuser son utilisation en envoyant votre CV et vos qualifications directement par courriel à au lieu de cliquer sur Postuler. Pour que votre candidature soit prise en compte et que vous puissiez refuser l’utilisation de l’IA, vous devez indiquer les mots « AI Opt-Out/Refus de l’IA » ainsi que le titre du poste et le lieu ou le numéro d’identification du poste dans l’objet de votre courriel de candidature. Transparence relative aux postes vacants : Ce poste est publié pour un poste vacant existant. __________________________ Keurig Dr Pepper (Nasdaq: KDP) is a leading beverage company with more than 150 owned, licensed and partner brands that meet a wide range of needs and occasions. Our North American refreshment beverage business holds leadership positions across carbonated soft drinks, water, juice and mixers with a portfolio of iconic brands such as Dr Pepper®, Canada Dry®, Mott’s®, Peñafiel®, GHOST®, Snapple®, Clamato® and Core Hydration®. Our global coffee business spans more than 100 markets and includes the leading Keurig® single‑serve brewing system in the U.S. and Canada, along with powerhouse brands such as Peet’s, L’OR and Jacobs, and other regional coffee leaders. Our more than 50,000 employees aim to enhance the experience of every beverage and coffee occasion while making a positive impact for people, communities and the planet. We strive to be an employer of choice, providing a culture and opportunities that empower our team to grow and develop. We offer robust benefits to support your health and wellness as well as your personal and financial well-being. We also provide employee programs designed to enhance your professional growth and development, while ensuring you feel valued, inspired and appreciated at work. Whatever your area of expertise, at KDP you can be a part of a team that’s proud of its brands, partnerships, innovation and growth. Will you join us? Keurig Dr Pepper is an equal opportunity employer and recruits qualified applicants and advances in employment its employees without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation, gender identity, gender expression, age, disability or association with a person with a disability, medical condition, genetic information, ethnic or national origin, marital status, veteran status, or any other status protected by law. A.I. Disclosure: KDP uses artificial intelligence to assist with initial resume screening and candidate matching. This technology helps us efficiently identify candidates whose qualifications align with our open roles. AI does not make hiring decisions; all decisions throughout the hiring process are made by talent acquisition team members. If you prefer not to have your application processed using artificial intelligence, you may opt out by emailing your resume and qualifications directly to in lieu of clicking Apply. In order for your application to be considered and opted out of AI, you must include the words "AI Opt-Out" and either job title and location or Job ID # in the email subject line in your email application. Vacancy Transparency : This role is being posted for an existing vacancy.

Description

Associésdel’entrepôtet de la production du commerce dedétail - Temps Plein!

Qui sommes-nous ?

Village des Valeurs fait partie de la famille de magasins Savers. Nous sommes un détaillant mondial à but lucratif d’articles d’occasions, offrant des vêtements, accessoires et articles ménagers légèrement usagés et de haute qualité. Notre modèle d’entreprise « Repenser et réutiliser », englobant achats, revente et recyclage, procure aux collectivités une manière intelligente de magasiner et empêche que plus de 700 millions de livres d’articles usagés ne se retrouvent dans des sites d’enfouissement à chaque année. Nous aidons également plus de 100 organismes à but non lucratif en leur achetant les articles donnés, ce qui leur fournit une source de revenu qui aide à appuyer leurs programmes et services essentiels à la collectivité.

Nous exploitons plus de 300 magasins. Nos marques sont Value Village (au Canada et aux É, Village des Valeurs (au Québec), Savers (aux É, 2nd Avenue (aux É Unique (aux É et Savers en Australie.