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Job Description

Fondée en 1971, NEUF architectes est l’une des firmes d’architecture et de design les plus importantes et diversifiées du Canada. Avec des bureaux à Montréal, Ottawa et Toronto, notre approche collaborative a mené à la réalisation de plus de 10 000 projets au service des communautés d’ici et d’ailleurs. Mais au-delà de ses réalisations, NEUF est avant tout un collectif de 250 créatifs brillants qui façonnent des lieux inspirants depuis plus de 50 ans. Portés par l’innovation, la technologie et les solutions durables, nous sommes toujours à l’écoute des nouveaux talents pour nourrir la réflexion et faire évoluer notre pratique.

Ton rôle

Tu souhaites participer à des projets ambitieux et jouer un rôle clé dans le développement de nos villes ?

NEUF cherche un technologue en architecture intermédiaire pour joindre son équipe à Montréal.

En collaboration directe avec un architecte associé, tu participeras activement à des projets résidentiels et commerciaux au sein d’une équipe collaborative.

Ton quotidien

• Assister le chargé de projet ;
• Préparer et compléter des dessins techniques détaillés et des plans de construction en conformité avec les normes et les spécifications du projet. (sera amené à travailler sur des projets au Québec et en Ontario) ;
• Collaborer étroitement avec les architectes et les ingénieurs pour intégrer les modifications et assurer la cohérence des documents techniques ;
• Développer des plans préliminaires ;
• Créer et maintenir des modèles 3D précis en utilisant des logiciels de modélisation architecturale (Revit, SketchUp, ArchiCAD, etc.) ;
• Effectuer des vérifications et des révisions des modèles et dessins pour garantir leur exactitude et leur conformité aux exigences du projet ;
• Vérifier les dessins d’atelier ;
• Effectuer des relevés et mises en plan.

Profil

TES COMPÉTENCES

• DEC technique en architecture ;
• 3 à 5 ans d'expérience pertinente ;
• Connaissance des codes et règlements en vigueur ;
• Détenir de solides connaissances techniques ;
• Maîtriser des logiciels AutoCAD et Revit ;

Informations contractuelles

NEUF RAISONS DE FAIRE ÉQUIPE

Mandats stimulants : projets diversifiés, d’envergure, innovants et durables ;

Environnement de choix : accès facile aux transports en commun ;

Horaire flexible : 37,5 h/semaine, horaire d’été et télétravail possible ;

Avantages sociaux attrayants : assurances, télémédecine, compte santé ;

Développement professionnel : formations continues, expert BIM, soutien aux accréditations;

Culture participative : collaboration réelle, accès à des mentors ;

Vie de bureau animée : activités sociales et sportives couvertes par NEUF ;

Engagement durable : fruits frais, rabais pour le transport actif, bornes de recharge ;

Bien-être : café et thé à volonté, accès au gym, aires de détente, soccer sur table ;

Rejoins NEUF et dessine avec nous l’architecture de demain!
Des questions, écris-nous à : ton portfolio et postule dès maintenant !

9 REASONS TO JOIN NEUF

Exciting projects – Diverse, large-scale, innovative, and sustainable ;

Prime location – Easy access by public transportation ;

Flexible schedule – 37.5 hours/week, summer hours, remote work options ;

Great benefits – Group insurance, telemedicine, and health spending account ;

Professional development – Ongoing training and learning opportunities ;

Collaborative culture – Real teamwork, access to mentors ;

Vibrant office life – Social and sports activities covered by NEUF ;

Sustainability focus – Fresh fruit, active transport deals, EV chargers ;

Well-being – Unlimited coffee and tea, access to gym, lounge areas, and foosball table;

Join us in building the future!
Have questions? Write to us at: Get your portfolio ready and apply today!

NEUF architectes — Technologue en architecture intermédiaire (Montréal)

Fondée en 1971, NEUF architectes est l’une des firmes d’architecture et de design les plus importantes et diversifiées du Canada. Avec des bureaux à Montréal, Ottawa et Toronto, notre approche collaborative a mené à la réalisation de plus de 10 000 projets au service des communautés d’ici et d’ailleurs. Mais au-delà de ses réalisations, NEUF est avant tout un collectif de 250 créatifs brillants qui façonnent des lieux inspirants depuis plus de 50 ans. Portés par l’innovation, la technologie et les solutions durables, nous sommes toujours à l’écoute des nouveaux talents pour nourrir la réflexion et faire évoluer notre pratique.

Ton rôle

Tu souhaites participer à des projets ambitieux et jouer un rôle clé dans le développement de nos villes ? NEUF cherche un technologue en architecture intermédiaire pour joindre son équipe à Montréal.

En collaboration directe avec un architecte associé, tu participeras activement à des projets résidentiels et commerciaux au sein d’une équipe collaborative.

Ton quotidien

• Assister le chargé de projet ;
• Préparer et compléter des dessins techniques détaillés et des plans de construction en conformité avec les normes et les spécifications du projet. (sera amené à travailler sur des projets au Québec et en Ontario) ;
• Collaborer étroitement avec les architectes et les ingénieurs pour intégrer les modifications et assurer la cohérence des documents techniques ;
• Développer des plans préliminaires ;
• Créer et maintenir des modèles 3D précis en utilisant des logiciels de modélisation architecturale (Revit, SketchUp, ArchiCAD, etc.) ;
• Effectuer des vérifications et des révisions des modèles et dessins pour garantir leur exactitude et leur conformité aux exigences du projet ;
• Vérifier les dessins d’atelier ;
• Effectuer des relevés et mises en plan.

Profil

TES COMPÉTENCES

• DEC technique en architecture ;
• 3 à 5 ans d'expérience pertinente ;
• Connaissance des codes et règlements en vigueur ;
• Détenir de solides connaissances techniques ;
• Maîtriser des logiciels AutoCAD et Revit ;

Informations contractuelles

NEUF RAISONS DE FAIRE ÉQUIPE

• Mandats stimulants : projets diversifiés, d’envergure, innovants et durables ;
• Environnement de choix : accès facile aux transports en commun ;
• Horaire flexible : 37,5 h/semaine, horaire d’été et télétravail possible ;
• Avantages sociaux attrayants : assurances, télémédecine, compte santé ;
• Développement professionnel : formations continues, expert BIM, soutien aux accréditations;
• Culture participative : collaboration réelle, accès à des mentors ;
• Vie de bureau animée : activités sociales et sportives couvertes par NEUF ;
• Engagement durable : fruits frais, rabais pour le transport actif, bornes de recharge ;
• Bien-être : café et thé à volonté, accès au gym, aires de détente, soccer sur table ;

Rejoins NEUF et dessine avec nous l’architecture de demain!
Des questions, écris-nous à :

Prépare ton portfolio et postule dès maintenant !

Description du poste

Job Description:

• Le client recherche un analyste d’affaires système (System Business Analyst) en assurance de biens et responsabilité (Property & Casualty Insurance) avec une expérience avérée dans Guidewire, capable de collaborer avec les parties prenantes pour définir les besoins, les traduire en spécifications fonctionnelles, améliorer l’efficacité des systèmes et superviser les tests, incluant l’acceptation par les utilisateurs. Le rôle est à la fois fonctionnel et lié aux systèmes : rédaction de spécifications, modélisation, définition et suivi des tests, et résolution des problèmes fonctionnels.
• Le programme d’assurance de courtage (Brokerage Insurance Program) se concentre sur l’assurance commerciale : la connaissance de la vente ou du courtage, incluant la facturation des agences, les frais de courtage et les commissions, est un atout mais n’est pas une exigence.
• Les critères de sélection clés reposent sur deux seuils cumulatifs : expérience en assurance et expérience Guidewire, chacune de 5 ans, complétée par les certifications Guidewire attendues. Le mandat couvre trois modules Guidewire : PolicyCenter, ClaimCenter et BillingCenter, avec une priorité accordée à PolicyCenter suivie de ClaimCenter.

Exigences

Obligatoire :

• 10 ans d’expérience pertinente
• 5 ans d’expérience en architecture d’affaires au sein d’un environnement de programme de transformation
• Diplôme de premier cycle dans un domaine pertinent
• Définition des besoins d’affaires et analyse de haut niveau (bénéfices, valeur, impacts, portée)

Souhaitable :

• Production de livrables d’architecture d’affaires à l’aide d’Enterprise Architect ou d’un outil de modélisation équivalent
• Compréhension du contexte organisationnel et des stratégies d’affaires

Atout :

• Connaissance du secteur/domaine de l’assurance

Description du poste

Ce que vous ferez

What You’ll Do

You’ll work closely with artists and designers, which allows you to truly understand the basis of their requests. Thanks to your creativity, you’ll find appropriate solutions to every problem. You’ll make recommendations to improve systems and keep documentation clear.

You’ll regularly collaborate with programmers and tool support specialists to resolve bugs. You’ll exchange ideas with your peers in the tools community about your respective innovations and learnings.

Qualifications

What You Bring to the Team

• At least 5 years of programming experience, ideally in the video game industry or other relevant experience
• A degree in computer science, software engineering, or equivalent training
• Excellent proficiency in C#; knowledge of C++, WPF, or SQL is a plus
• Strong analytical and synthesis skills, as well as attention to detail
• The ability to work in a team, along with strong interpersonal and communication skills
• Independence, curiosity, and resourcefulness
• Flexibility in organizing your work to adapt to changes
• Experience developing on a game engine (Scimitar/Anvil) (a major plus)

Ce que vous devez nous envoyer

Your resume highlighting your background and skills

A real person will review your application. In this case, it will be Charlotte and Charles-Antoine, our talent acquisition specialists. As they begin to get to know you through your profile, get to know them through the videos below.

Informations complémentaires

À propos de nous

We’ve been creating the unknown since 1997. At Ubisoft Montreal, we’re united by a common goal: to enrich the lives of players through original and memorable gaming experiences. We develop iconic franchises that captivate millions of people around the world, including Assassin’s Creed, Far Cry, For Honor, Rainbow Six, Watch Dogs—and, well, we can’t reveal all our secrets just yet.

Our greatest strength is (and always will be) our community of employees: the bold, talented individuals who support and create the high-quality games that have shaped our studio’s history.

When you join Ubi MTL, you’ll discover a workplace that sparks creativity and fosters connections: an environment made up of a diverse range of voices, identities, backgrounds, experiences, and perspectives. We offer a collaborative space focused on professional growth, a wealth of learning opportunities, and comprehensive benefits for your well-being.

Here, our desire to dream big, take risks, and grow contributes to innovation and pushing boundaries—which ultimately lead to our collective success.

At Ubisoft, you are welcome just as you are. We embrace diversity in all its forms. We are committed to fostering a work environment that is inclusive and respectful of all differences.

À propos de Cozey

At Cozey, we’re serious about play. We’re diligent, innovative, and relentless about empowering more possibilities in our customers’ homes and making furniture shopping as easy as possible, so that they can simply focus on enjoying their homes. Our commonsense furniture innovations adapt to evolving lifestyles, combining ingenuity with a commitment to great value and customer service. As a fast-growing company, our success is driven by a team that shares our passion for redefining the furniture experience and building a world-class brand.

La mission du directeur artistique chez Cozey

We're looking for an Art Director who's a visionary conceptual thinker, who can translate brand and creative strategies into stunning and compelling content that is visually impactful and tells a memorable story. You are an expert in developing visual approaches that go beyond beautiful photography, to connect brand and product attributes with human insights and emotion, with detail-oriented thinking, impeccable taste levels, cultural savvy, and the necessary technical know-how to turn these ambitious concepts into reality. You will lead art direction on all brand creative projects from start to finish, from ideation, presentation, iteration, planning, and execution.

You're someone with relentless curiosity about brands, product design, web design, technology, home decor, fashion, art, pop culture, films, music, retail, and marketing. You have strong graphic design skills, technical knowledge of post-production techniques and processes, presentation skills, and deep understanding of what makes strong creative effective. You are also a champion of AI innovation, and the creative possibilities it unlocks.

Ce que vous ferez

• Shape Cozey's visual universe by curating furniture and set styling, model casting, and location sourcing that reflect our most aspirational customer personas and keep our brand instantly recognizable.
• Raise the bar on execution by directing every shoot on set and guiding post-production treatment, so photo and graphic output consistently meets Cozey's visual standard.
• Push the creative ceiling by championing AI tools and techniques that unlock concepts too ambitious, or too costly, for traditional production.
• Maximize creative impact by partnering with the Brand Manager, Brand Designer, Brand Events Coordinator, Video Art Director, and VP of Creative Marketing to build 360° concepts across web experiences, digital communication, retail and brand events, and mass paid advertising.
• Keep the broader team aligned on creative direction by communicating concepts and objectives clearly, and presenting work in a way that builds conviction and buy-in.
• Stay ahead of the curve by tracking trends across product design, fashion, art, film, and pop culture, and translating outside inspiration into fresh, on-brand creative territory for Cozey.

Nous aimerions vous voir si vous avez

• 7+ years of experience in art direction, with a strong 360° portfolio built at a top-tier creative studio, agency, or elevated lifestyle brand, taking concepts from ideation through final execution; experience directing for a home, lifestyle, or DTC brand is a strong asset.
• Exceptional analytical thinking and communication skills, paired with a sharp, current read on brands, culture, marketing, and home and design trends, and the instinct to translate them into art direction the whole team can rally around.
• Hands-on experience with, and genuine enthusiasm for, AI image generation, using it to unlock concepts and speed that traditional production can't match on its own.
• Comfort working with ambiguity, turning loose creative briefs into clear direction and making the confident calls that keep a project moving.

Vous réussirez dans ce rôle si

• Cozey's brand comes through in every piece of creative, from photography to campaigns, in a way that feels distinctive, elevated, and unmistakably Cozey.
• Leadership and the broader team trust your creative judgment enough to greenlight ambitious concepts with confidence, because the work you deliver consistently lands.
• Creative projects move smoothly from concept to final execution under your direction, without needing close oversight.
• AI and emerging tools are a natural part of how you create, unlocking ambitious concepts that traditional production alone couldn't deliver.

Nous nous soucions de vous

• You will receive a competitive salary along with a comprehensive benefit package.
• Endless opportunities for personal and professional growth in a fast-growing start-up.
• A generous PTO policy that allows you the time you need to recharge.
• A role where your strategies and decisions directly influence the company’s operations and growth.
• A workspace where everyone is welcomed, heard, and valued.

Note

Please note that we may use AI-powered tools to support parts of our hiring process, such as application screening and interview coordination. These tools help us focus our time where it matters most: getting to know candidates. All hiring decisions are made by people, and we’re committed to a fair and inclusive process.

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À propos de SAP / Pourquoi ça compte

We help the world run better

At SAP, we keep it simple: you bring your best to us, and we'll bring out the best in you. We're builders touching over 20 industries and 80% of global commerce, and we need your unique talents to help shape what's next. The work is challenging – but it matters. You'll find a place where you can be yourself, prioritize your wellbeing, and truly belong. What's in it for you? Constant learning, skill growth, great benefits, and a team that wants you to grow and succeed.

Description du poste

The SAP Internship Experience Program is SAP’s global, strategic, paid internship program that provides university students with opportunities to find purpose in their careers. This is more than an internship, it’s the foundation for a career built on connection, creativity, and impact.

Position title: SAP iXp Intern - Java Developer, Cloud Development
Location: Montreal, QC
Expected start date to end date: September 2026 - April 2027
Work Hours: 40 hours per week

• Learn the inner workings of a modern cloud application based on a microservices architecture.
• Develop and test product features in Java for our OSTA Omni-channel Sales Transfer offering.
• Produce design documents and support technical writers as needed.
• Adopt agile software engineering practices as needed.

Ce que vous apportez

We’re looking for someone who takes initiative, perseveres, and stay curious. You like to work on meaningful innovative projects and are energized by lifelong learning.

• Excellent hands-on knowledge of Java preferred.
• Familiar with cloud development guidelines and principles.
• Good knowledge of version control systems.
• Good communication skills.
• Teamwork oriented.
• Curious and self-motivated.
• Bachelor's or Master's degree (ongoing or recently completed)

Où vous appartenez

Be part of SAP Next Gen, a global community for students, universities, schools and educational partners, who are passionate about innovation and technology.

Culture de collaboration

Partner with experienced SAP colleagues and expert mentors who will support your growth. Grow professionally through personalized mentoring, coaching, and career development support.

Expérience axée sur le projet

Kickstart your career with hands-on learning experience, making an impact from day one by contributing to meaningful projects that help the world run better. You’ll have endless learning resources at your fingertips and gain future-ready skills from a variety of virtual, in-person, and hybrid learning sessions, cultivated just for you, and aligned with our learning approach.

Visibilité

Build relationships with leaders and peers across teams and functions. Showcase your ideas, skills, and creativity in a global, fast-paced environment. Open doors for future career opportunities within SAP and beyond.

Within the CX Order Management Services family, the Order Sales Transfer & Audit team embodies hard work with a fun spirit to boot. This is a great opportunity to cut your teeth as a developer by joining a team of highly motivated and collaborative individuals. Gain hands-on experience developing for the cloud in Java. If you strive in technically challenging but super collaborative environments, this is the right opportunity for you. Follow on Instagram and don't miss anything about our experiences worldwide! #LifeAtSAP #SAPNextGen

Ce que nous offrons

Bring out your best

SAP innovations help more than four hundred thousand customers worldwide work together more efficiently and use business insight more effectively. Originally known for leadership in enterprise resource planning (ERP) software, SAP has evolved to become a market leader in end-to-end business application software and related services for database, analytics, intelligent technologies, and experience management. As a cloud company with two hundred million users and more than one hundred thousand employees worldwide, we are purpose-driven and future-focused, with a highly collaborative team ethic and commitment to personal development. Whether connecting global industries, people, or platforms, we help ensure every challenge gets the solution it deserves. At SAP, you can bring out your best.

We win with inclusion

SAP’s culture of inclusion, focus on health and well-being, and flexible working models help ensure that everyone – regardless of background – feels included and can run at their best. At SAP, we believe we are made stronger by the unique capabilities and qualities that each person brings to our company, and we invest in our employees to inspire confidence and help everyone realize their full potential. We ultimately believe in unleashing all talent and creating a better world.

Égalité des chances / Adaptations

SAP is committed to the values of Equal Employment Opportunity and provides accessibility accommodations to applicants with physical and/or mental disabilities. If you are interested in applying for employment with SAP and are in need of accommodation or special assistance to navigate our website or to complete your application, please send an e-mail with your request to Recruiting Operations Team: SAP employees: Only permanent roles are eligible for the SAP Employee Referral Program, according to the eligibility rules set in the SAP Referral Policy. Specific conditions may apply for roles in Vocational Training.

Qualified applicants will receive consideration for employment without regard to their age, race, religion, national origin, ethnicity, gender (including pregnancy, childbirth, et al), sexual orientation, gender identity or expression, protected veteran status, or disability, in compliance with applicable federal, state, and local legal requirements.

Transparence sur la rémunération

SAP believes the value of pay transparency contributes towards an honest and supportive culture and is a significant step toward demonstrating SAP’s commitment to pay equity. SAP provides the hourly base salary rate range applicable for the posted role. The targeted range for this position is 18.00 - 36.00. The actual amount to be offered to the successful candidates will be within that range, dependent upon the key aspects of each case which may include education, skills, experience, scope of the role, location, etc. as determined through the selection process. SAP offers limited benefits for employees hired into hourly or like roles subject to appliable plan/policy terms. A summary of benefits and eligibility requirements can be found by clicking this link: www.SAPNorthAmericaBenefits.com.

Due to the nature of the role, which involves global interactions with SAP entities, as well as with employees and stakeholders in Canada, functional proficiency in English is required for positions based in the Quebec.

AI Usage in the Recruitment Process

For information on the responsible use of AI in our recruitment process, please refer to our Guidelines for Ethical Usage of AI in the Recruiting Process.

Please note that any violation of these guidelines may result in disqualification from the hiring process.

Détails

Requisition ID: 457758 | Work Area: Software-Design and Development | Expected Travel: 0 - 10% | Career Status: Student | Employment Type: Limited Full Time | Additional Locations: #LI-Hybrid

Chez SAP — Stagiaire SAP iXp - Services d’innovation client - Développeur logiciel

Description du poste

Nous aidons le monde à mieux fonctionner

Chez SAP, nous faisons simple : vous apportez le meilleur de vous-même, et nous ferons ressortir ce que vous avez de meilleur. Nous sommes des bâtisseurs qui touchent plus de 20 secteurs et 80 % du commerce mondial, et nous avons besoin de vos talents uniques pour façonner l’avenir. Le travail est exigeant – mais il a du sens.

Vous trouverez ici un endroit où vous pouvez être vous-même, où votre bien-être est une priorité, et où vous aurez réellement votre place.

Qu’est-ce que cela vous apporte ? Un apprentissage constant, le développement de vos compétences, d’excellents avantages, et une équipe qui veut vous voir évoluer et réussir.

Ce que vous allez bâtir
Le programme SAP Internship Experience est le programme mondial, stratégique et rémunéré de stages de SAP. Il offre aux étudiantes et étudiants universitaires des occasions de trouver un sens à leur carrière. Il s’agit de plus qu’un simple stage : c’est la base d’une carrière fondée sur les relations, la créativité et l’impact.

Titre du poste : Stagiaire SAP iXp - Services d’innovation client - Développeur logiciel
Lieu : Montréal, QC
Date prévue de début et de fin : septembre 2026 - décembre 2026
Heures de travail : 40 heures par semaine

Responsabilités

• Contribuer au développement des fonctionnalités et des capacités des applications.
• Développement, axé sur le codage, les tests et l'assurance qualité des fonctionnalités logicielles au sein d'une équipe de développement, en collaboration avec l'équipe d'ingénierie et les architects.
• Documentation de la conception des nouvelles fonctionnalités, en suivant les conseils des responsables techniques et de l'architecte.
• Autres taches et responsabilités assignees.

Ce que vous apporterez

Nous recherchons une personne qui fait preuve d’initiative, persévère et demeure curieuse. Vous aimez travailler sur des projets novateurs et porteurs de sens, et l’apprentissage continu vous motive.

Formation, compétences et qualifications souhaitées :

• Actuellement inscrit(e) en licence ou en master.
• Compétences techniques dans un ou plusieurs langages/plateformes de programmation : Java, NodeJS, ABAP, HTML 5, JavaScript, Python.
• Connaissance des systèmes de contrôle de source (Git) et des outils d'intégration et de déploiement continus (Jenkins).
• Excellentes compétences en communication orale et écrite.
• La maîtrise du français est un atout.
• Une experience en IA est un plus.

Attentes :

• Être enthousiaste à l'idée d'apprendre, d'utiliser et de promouvoir nos technologies, produits et services révolutionnaires.
• Stimuler les résultats et la croissance.
• Être pleinement responsable des taches confiées.

Là où vous avez votre place

Faites partie de SAP Next Gen, une communauté mondiale destinée aux étudiantes et étudiants, aux universités, aux écoles et aux partenaires du secteur de l’éducation qui sont passionnés par l’innovation et la technologie.

Culture de collaboration : collaborez avec des collègues SAP expérimentés et des mentors experts qui soutiendront votre croissance. Développez-vous professionnellement grâce à du mentorat personnalisé, à de l’accompagnement et à du soutien au développement de carrière.

Expérience axée sur les projets : lancez votre carrière grâce à une expérience d’apprentissage pratique et créez un impact dès le premier jour en contribuant à des projets porteurs de sens qui aident le monde à mieux fonctionner. Vous aurez d’innombrables ressources d’apprentissage à portée de main et développerez des compétences d’avenir grâce à diverses séances d’apprentissage virtuelles, en personne et hybrides, conçues pour vous et alignées sur notre approche d’apprentissage.

Gagnez en visibilité : établissez des relations avec des leaders et des pairs au sein de différentes équipes et fonctions. Mettez en valeur vos idées, vos compétences et votre créativité dans un environnement mondial dynamique. Ouvrez la porte à de futures occasions de carrière chez SAP et ailleurs.

L'équipe SAP Customer Innovation Services est une organisation mondiale dédiée à la fourniture de solutions personnalisées innovantes pour répondre aux besoins uniques de nos clients. Nous proposons une offre complète de services de développement logiciel, de la planification stratégique à la maintenance, en passant par l'évaluation des risques, le développement et l'assurance qualité. Avec des centres de développement aux États-Unis, au Canada, en Allemagne, en Europe de l'Est, au Brésil, en Inde, en Chine et au Japon, nous pouvons tirer parti d'un modèle de prestation qui exploite les atouts spécifiques de chaque site. Pour garantir l'excellence de l'exécution, tous les développements sont réalisés selon notre méthodologie Agile rigoureusement définie. SAP Customer Innovation Services aide nos clients à optimiser la valeur de leurs investissements technologiques et à renforcer leur avantage concurrentiel.

Suivez sur Instagram et ne manquez rien de nos expériences partout dans le monde!
#LifeAtSAP #SAPNextGen

Faites ressortir le meilleur de vous-même

Les innovations de SAP permettent à plus de quatre cent mille clients dans le monde de travailler ensemble plus efficacement et d'utiliser plus efficacement les informations commerciales. Connu à l'origine pour son leadership en matière de logiciels de planification des ressources d'entreprise (ERP), SAP a évolué pour devenir un leader du marché des logiciels d'application de gestion de bout en bout et des services connexes pour les bases de données, l'analytique, les technologies intelligentes et la gestion de l'expérience. En tant que société en nuage comptant deux-cents millions d'utilisateurs et plus de cent mille employés dans le monde, nous sommes motivés et tournés vers l'avenir, avec une éthique d'équipe hautement collaborative et un engagement envers le développement personnel. Qu'il s'agisse de connecter des industries, des personnes ou des plates-formes mondiales, nous veillons à ce que chaque défi reçoive la solution qu'il mérite. Chez SAP, vous pouvez faire ressortir le meilleur de vous-même.

Nous gagnons grâce à l’inclusion

La culture de l’inclusion chez SAP, l’accent mis sur la santé et le bien-être, ainsi que les modèles de travail flexibles contribuent à garantir que chacun – quel que soit son parcours – se sente inclus et puisse donner le meilleur de lui-même. Chez SAP, nous croyons que notre force réside dans les capacités et les qualités uniques que chaque personne apporte à notre entreprise, et nous investissons dans nos collaborateurs pour inspirer la confiance et permettre à chacun de réaliser son plein potentiel. Nous croyons fondamentalement en la libération de tous les talents et en la création d’un monde meilleur.

SAP s'engage à respecter les principes d'égalité des chances en matière d'emploi et à adapter raisonnablement ses installations à destination des candidats présentant un handicap physique et/ou mental. Si vous avez besoin d'installations spécifiques ou d'une aide particulière pour accéder à notre site Web ou finaliser votre candidature, envoyez un e-mail précisant votre demande à l'équipe Recruiting Operations Team: Les demandes d’aménagement raisonnable seront examinées au cas par cas.

Informations supplémentaires

Employés SAP : les candidats ne peuvent être recommandés que pour des postes permanents - vous trouverez d'autres réglementations dans la politique de recommandation SAP.

SAP estime que la transparence salariale contribue à instaurer une culture d’honnêteté et un environnement positif. Il s’agit d’une étape importante qui témoigne de l’engagement de SAP en faveur de l’équité salariale. SAP indique la fourchette de salaire basée sur un taux horaire qui s’applique au poste à pourvoir. La fourchette cible pour ce poste est de 18.00 - 36.00. Le montant effectif qui sera proposé au candidat retenu sera compris dans cette fourchette et dépendra d’éléments clés estimés au cas par cas durant le processus de sélection, tels que la formation, les compétences, l’expérience, le périmètre du poste, le lieu de travail, etc. SAP propose des avantages limités aux employés rémunérés sur une base horaire et autres postes analogues, comme précisé dans le plan/la politique applicable. Vous pouvez consulter une synthèse des avantages et des conditions d’éligibilité en suivant ce lien: www.SAPNorthAmericaBenefits.com.

Compte tenu de la nature du poste, qui implique des interactions avec des entités SAP à l’échelle mondiale ainsi qu’avec des employés et parties prenantes au Canada, une maîtrise fonctionnelle de l’anglais est essentielle pour ce poste, lorsqu'il est basé au Québec.

Utilisation de l’IA dans le processus de recrutement

Pour en savoir plus sur l’utilisation responsable de l’intelligence artificielle dans notre processus de recrutement, veuillez consulter nos lignes directrices sur l’utilisation éthique de l’IA dans le cadre du recrutement.

Veuillez noter qu’un non-respect de ces lignes directrices peut entraîner une exclusion du processus de recrutement.

Réquisition: 457920 Secteur de travail: Software-Development Operations Déplacement escompté: 0 - 10% Statuts de carrière: Étudiant Type d’emploi: Limited Full Time Emplacements Supplémentaires: #LI-Hybrid

Description du poste

Pulsar est à la recherche d’un ou une Coordonnateur.trice TI.

Nous façonnons la mobilité de demain.

Nous évoluons dans un milieu de travail collaboratif, sécuritaire, agile et passionnant.

Nous souhaitons que chacun ait l’impression que sa voix compte, que toutes les cultures sont respectées et que les points de vue, aussi variés soient-ils, sont non seulement bienvenus, mais également essentiels à notre succès. Nous nous traitons mutuellement avec équité et dignité, sans égard à la race, au genre, à la nationalité, à l’origine ethnique, à la religion, à l’âge, à l’orientation sexuelle ou à tout autre aspect distinctif.

Si vous aimez les défis et évoluer dans un contexte quelquefois imprécis, où les attentes sont grandes et le travail ne manque pas, lisez ce qui suit!

Sous la responsabilité du Gestionnaire TI, le ou la Coordonnateur.trice TI assure le suivi opérationnel des services TI et coordonne les projets technologiques de l’organisation. Il ou elle contribue à l’amélioration des processus, à la qualité du service aux utilisateurs ainsi qu’à l’évolution de l’environnement technologique dans un contexte en constante croissance.

Tâches et responsabilités

• Assurer le bon fonctionnement opérationnel des systèmes et services TI;
• Coordonner les projets TI, de l’analyse des besoins jusqu’à leur implantation;
• Participer à l’analyse des besoins avec les équipes internes et les fournisseurs;
• Assurer le suivi du soutien aux utilisateurs et proposer des améliorations aux services TI;
• Documenter et diffuser les processus TI;
• Préparer et assurer le suivi des plans de mise en production;
• Superviser les activités et les interventions dans l’environnement TI;
• Coordonner le travail des consultants et fournisseurs spécialisés impliqués dans les projets TI;
• Assurer, avec les partenaires TI, le suivi de l’infrastructure, des performances et de la sécurité du réseau;
• Effectuer le suivi des achats de matériel et de services TI;
• Participer à l’amélioration continue des processus et des outils TI;
• Assurer le suivi des incidents, problématiques et demandes TI auprès des différents intervenants.

Profil

• AEC ou DEC en informatique ou dans un domaine connexe;
• Minimum de 5 ans d’expérience en informatique, dont 2 ans dans un rôle similaire;
• Expérience en gestion de projets et en implantation de solutions TI;
• Bonne connaissance de Microsoft 365 et des équipements réseautiques;
• Expérience en documentation et amélioration de processus, un atout;
• Connaissance des systèmes ERP, GMAO/CMMS ou autres systèmes de gestion, un atout;
• Connaissance des équipements de billettique et de la norme PCI-DSS, un atout;
• Expérience dans un environnement en transformation ou en forte croissance;
• Excellentes aptitudes en communication et en service à la clientèle;
• Excellent sens de l’organisation, jugement et capacité à gérer plusieurs priorités;
• Autonomie, débrouillardise, persévérance et capacité d’adaptation;
• Capacité à travailler efficacement avec des équipes internes, des fournisseurs et des consultants;
• Bilinguisme français et anglais, un atout.

Informations contractuelles

Horaire

40 heures par semaine

Avantages

• Assurance maladie;
• Assurance dentaire;
• Assurance invalidité;
• Assurance vie;
• Régime de retraite avec contribution de l’employeur;
• Jours de congé personnels et jours de vacances disponibles dès l’embauche;
• Accès au REM gratuitement;
• Possibilité de travail en mode hybride selon les besoins du poste;
• Programme d’aide aux employés;
• Télémédecine;
• Stationnement sur place.

Description du poste

Angular Developer – Angular, TypeScript & RxJS

Lieu : Montreal – Hybrid : 3 jours par semaine au bureau

Entretien : Entretien en face à face requis

Nous recherchons un développeur Angular expérimenté avec 8-10 ans d’expérience globale en TI et une solide expertise dans le développement d’applications web responsives, évolutives et performantes à l’aide d’Angular. Le candidat idéal possède une expérience pratique des technologies front-end modernes, de l’intégration d’API, de la gestion d’état et des méthodologies de développement Agile.

Responsabilités clés

• Concevoir, développer et maintenir des applications web utilisant Angular (v12+).
• Créer des composants UI réutilisables et assurer des performances optimales de l’application.
• Collaborer avec des analystes d’affaires, des concepteurs UX/UI, des développeurs back-end et des parties prenantes afin de livrer les exigences métier.
• Intégrer des API RESTful et des microservices avec des applications front-end.
• Développer des interfaces web responsives et compatibles avec les navigateurs.
• Écrire un code propre, maintenable et bien documenté en suivant les meilleures pratiques.
• Participer aux revues de code, aux tests unitaires et au dépannage des problèmes en production.
• Optimiser les applications pour une vitesse, une évolutivité et une sécurité maximales.
• Travailler dans des équipes Agile/Scrum et contribuer à la planification de sprint, aux estimations et aux releases.
• Assurer le support des processus de déploiement CI/CD et de la surveillance des applications.

Compétences requises

• 8+ ans d’expérience en développement logiciel avec 5+ ans de développement Angular.
• Forte expérience avec Angular, TypeScript, JavaScript, HTML5, CSS3, SCSS, RxJS.
• Expérience avec Angular Material et la conception d’interface responsive.
• Bonne compréhension des API REST, JSON, et de l’intégration d’API.
• Expérience avec la gestion d’état (NgRx, Redux).
• Connaissance de l’architecture des microservices.
• Expérience avec Git, Jenkins, Azure DevOps, pipelines CI/CD.
• Connaissance des frameworks de tests unitaires tels que Jasmine, Karma, Jest.
• Solides compétences de débogage et d’optimisation des performances.

Compétences préférées

• Expérience avec Node.js et intégration back-end.
• Connaissance des plateformes cloud telles que AWS, Azure ou GCP.
• Expérience avec Docker et déploiements avec conteneurs.
• Exposition à des outils de développement assisté par IA tels que GitHub Copilot.
• Expérience dans le secteur des services financiers ou du domaine bancaire est un plus.

Compétences clés

• Excellentes compétences en résolution de problèmes et analyse.
• Excellentes compétences en communication et gestion des parties prenantes.
• Capacité à travailler de manière autonome et dans un environnement d’équipe collaboratif.
• Engagement fort envers la qualité et l’excellence dans la livraison.

Description du poste

Le client recherche un rédacteur UX capable de produire et d’améliorer du contenu pour un site web d’information en français, tout en respectant une tonalité de marque définie.

Des mots-clés récurrents (langage clair, simplification, hiérarchie de l’information, sens éditorial) indiquent que l’objectif principal est la clarté pour l’utilisateur, plutôt que la production de contenu à volume élevé.

Le rôle s’inscrit dans une approche de conception et de développement de l’expérience digitale : le candidat travaillera aux côtés de spécialistes UX et d’experts en contenu; il ne sera pas un concepteur d’interface ni un rédacteur publicitaire.

La capacité à transformer des informations complexes d’assurance ou financières en contenu simple est au cœur du poste.

Une expérience de cinq ans dans la rédaction web, la rédaction UX ou la stratégie de contenu digitale est une exigence d’entrée.

Exigences

Obligatoire :

• Baccalauréat en communications, rédaction, journalisme, linguistique, ou domaine connexe
• 5 ans d’expérience en rédaction web, rédaction UX, ou stratégie de contenu digitale
• Compétences en rédaction en français (rédaction, édition, relecture)
• Rédaction UX, langage clair et simplification du contenu
• Structuration et priorisation de l’information selon les besoins des utilisateurs
• Jugement éditorial et rigueur dans l’édition et la relecture
• Expérience de travail dans des environnements collaboratifs et agiles
• Pratiques de rédaction web, optimisation pour les moteurs de recherche (SEO) et accessibilité digitale
• Collaboration avec des experts en matière pour simplifier un contenu complexe

Atout :

• Formation supplémentaire en expérience utilisateur, communications digitales, ou architecture de l’information
• Connaissance de Jira et Confluence
• Connaissance du secteur de l’assurance ou des services financiers

Ce que nous offrons

CE QUE NOUS NE VOULONS PAS

• Des rédacteurs dont l’expérience se limite à la rédaction publicitaire ou marketing, sans produire de contenu web informatif.
• Un concepteur UX axé sur la conception d’interface, sans expérience de rédaction démontrée.
• Un profil sans exemples de rédaction en français (uniquement rédaction en anglais).
• Un rédacteur sans expérience en édition et relecture.
• Un profil avec une expérience en rédaction imprimée ou édition, sans expérience de contenu web.
• Moins de 5 ans d’expérience en rédaction web, rédaction UX ou stratégie de contenu digitale.

Description du poste

Ce poste est soumis à une entrevue.
Fournir des informations précises et une assistance aux clients qui ont besoin d'une interface client directe. Effectuer les tâches administratives nécessaires à l'efficacité des opérations. Favoriser la poursuite des ventes et générer des revenus supplémentaires autant que possible.

This is an interview position.

To provide accurate information and assistance to customers requiring direct customer interface. To perform administrative duties necessary for efficient operations. Promotes continued sales and generating potential incremental revenue wherever possible.

Connaissances, compétences et aptitudes demandées

• Diplôme d'études secondaires ou équivalent.
• Diplôme d'études collégiales, de préférence.
• Une connaissance de la réglementation douanière canadienne est un atout.
• Une connaissance des produits et services FedEx Express et Ground est souhaitable.
• Capacité à réussir toutes les formations de base et de remise à niveau.
• Doit être capable de soulever 70 lb (32 kg) et de manœuvrer, avec l'équipement approprié, tout colis pesant jusqu'à 150 lb (68 kg).
• Doit être en mesure de compléter et d'atteindre les seuils minimaux pour tous les tests et formations obligatoires.
• Doit pouvoir fonctionner dans un environnement informatique Windows.
• Excellentes compétences en relations interpersonnelles et en communication verbale.
• Bonnes capacités d'analyse et de résolution de problèmes.
• Bonnes compétences en négociation
• Capacité démontrée à gérer le stress et à travailler dans un environnement de travail très exigeant, surveillé et en constante évolution.

Required Knowledge, Skills and Abilities

• High school diploma/equivalent. College diploma preferred
• Knowledge of Canadian Customs regulations preferred
• Knowledge of FedEx Express and Ground products and services preferred
• Ability to successfully complete all basic and recurrency training.
• Must have the ability to lift 70 lbs and to maneuver any package weighing up to 150 lbs with appropriate equipment
• Must be able to complete and achieve minimum thresholds on any mandatory testing and training
• Must be able to operate in a PC windows environment
• Excellent interpersonal and verbal communication skills
• Good analytical and problem solving skills
• Good negotiation skills
• Demonstrated ability to handle stress and work in a highly pressured, monitored and changing work environment

Qualifications préférées

Preferred Qualifications: Bilingue - Doit Parler Français et Anglais / Bilingual - Must be Fluent in French & English L'emploie sera afficher jusqu'au 17 Aout , 15h00 / Job will be posted until august 17th , 15h00

Rémunération

Pay Transparency: 21.83 - 31.01 CAD Hourly

Pay:

Détails supplémentaires

Additional Details: Temps Plein Lundi au Vendredi / 11h00 à 19h30 - Full time Monday to Friday, 11h00 à 19h30

Clause de non-responsabilité

DISCLAIMER

This job description is general in nature and is not designed to contain or to be interpreted as a comprehensive inventory of all duties, responsibilities and qualifications required of employees assigned to the job. The incumbent of this position is expected to perform all other duties as assigned, must be able to complete and achieve minimum thresholds on any mandatory testing and training, must be able to operate in an PC windows environment, have the ability to successfully complete all recurrence training and maintain annual accreditations where applicable and work varying shifts based on business needs. If the incumbent resides in the province of Quebec, you must be bilingual (French and English). In addition to the usual factors used in the selection process, all candidates for positions that require driving as a core competency require a valid driver's license (e.g. Class 5,G, or 1[AZ]) and a driving record with two or fewer violations and/or accidents in the 24 months prior to the date of application. Further, candidates will be assessed through careful consideration of: 1) their current driver's abstract; 2) their performance during application interviews; and 3) their performance on any driver competency assessments administered

Déclaration sur l’équité en matière d’emploi

Employment Equity Statement

At FedEx our value of Taking Care of Each Other is reflected in our commitment to being an inclusive employer, one that represents the diversity of our customers and the communities in which we serve. We foster respectful, safe and inclusive workplaces where everyone is valued for their unique contributions. Applications from all qualified candidates are welcome. We encourage women, persons with disabilities, Indigenous persons, and people from culturally diverse and 2SLGBTQ+ communities to apply. Please let us know if you need an accommodation during the recruitment and selection process. We will work with you to support your needs.

Description du poste

Nous recherchons une personne expérimentée en finances qui soit non seulement douée pour les chiffres, mais aussi désireuse de faire partie d'une équipe dynamique et collaborative. Vous jouerez un rôle essentiel dans l'élaboration de notre paysage financier et contribuerez directement à notre réussite!

En tant que Chef.fe de service, comptabilité, vous jouerez un rôle clé dans la gestion et la supervision de nos opérations comptables, tout en travaillant avec une équipe dévouée et dynamique.

Vos principales responsabilités :

• Produire mensuellement les états financiers consolidés de UAP et effectuer les analyses comptables;
• Servir de point de contact principal entre GPC et l’équipe de comptabilité UAP;
• Organiser, superviser et former les comptables et commis du siège social et de la trésorerie;
• Agir comme conseiller.ère auprès des départements pour améliorer les procédures comptables, le contrôle interne et le respect des politiques corporatives;
• Superviser et participer à la préparation des budgets du siège social et des rapports budgétaires consolidés;
• Collaborer avec l’assistante contrôleur corporative pour les audits externes et internes, et s’assurer du respect des contrôles clés pour le cycle de la trésorerie;
• Veiller à ce que les politiques et normes comptables soient comprises et appliquées par l’ensemble du personnel comptable.

Qualifications

Pour vous joindre à notre équipe, il faut, entre autres :

• Baccalauréat et/ou un titre comptable reconnu avec un minimum de 5 années dans un poste similaire;
• Connaissance en théorie comptable, consolidation et contrôle interne (atout);
• Bilinguisme en français et en anglais, à l'oral et à l'écrit, car vous devrez collaborer avec des collègues et des clients à travers le Canada.

Informations complémentaires

#LI-VD1

#UAPQC

#LI-Hybrid

UAP est une communauté diverse qui se veut inclusive et respectueuse. La somme de nos différences individuelles, de nos expériences, de nos connaissances, de notre expression personnelle, de nos capacités uniques et de nos talents représente la richesse de notre culture. UAP s'engage à respecter les principes d'équité en matière d'emploi et encourage les candidatures des femmes, des minorités visibles et des personnes avec un handicap. En valorisant une main-d'œuvre diversifiée, nous appliquons des pratiques d'embauche qui sont justes et équitables.

Description du poste

Compensation et horaire

• Salaire compétitif : $23.97 à $24.50/heure

• Jour : du lundi au vendredi, de 7:00 à 17:00

Votre rôle

Opérateur de chariot élévateur, préparateur de commandes et commis à la balance

Opérateur de chariot élévateur (Expérience MANDATOIRE)

• Charger les remorques à plateau selon les besoins opérationnels

• Transporter divers matériaux et/ou fournitures requis pour les opérations

• Inspecter l’équipement avant le début de chaque quart et effectuer les changements d’opérateur au besoin

• Assurer la propreté des lieux et de l’équipement afin de maintenir un environnement de travail sécuritaire et propre

• Passer en revue le travail terminé du quart précédent ainsi que les tâches à venir selon les priorités établies par le superviseur de production

• Informer le superviseur de production de tout problème mécanique

• Opérer le chariot élévateur de façon sécuritaire et diligente

• Faire preuve d’une vigilance élevée pour prévenir les accidents et/ou les renversements (piétons, bâtiments, équipements fixes, camions et autres machineries)

• Utiliser le chariot élévateur selon ses capacités et limites

• Travail extérieur

Préparation des commandes ♂️

• Transporter les matières premières, les produits finis et l’équipement partout dans l’usine, manuellement ou à l’aide d’équipements mécaniques

• Effectuer une inspection complète des produits finis

• Tris, emballage, caissage et cerclage des matériaux et produits

• Effectuer toute autre tâche reliée au travail ou tâches générales

Commis à la balance ⏱️

• Enregistrer le poids de toutes les charges entrantes

• Entrer les rapports et données dans le système informatique selon les besoins

• Maintenir une documentation exacte et à jour

• Communiquer avec le personnel de cour, le service à la clientèle, le personnel de production et les autres parties prenantes pertinentes au besoin

Ce poste est pour vous si :

• Vous aimez le travail physique et actif

• Vous êtes fier d’être ponctuel et d’effectuer un travail de qualité

• Vous cherchez des heures stables, une bonne paie et une carrière à long terme dans un environnement de fabrication

Qualifications

Profil recherché

Il s’agit d’un poste exigeant physiquement qui requiert rigueur et fiabilité.

Vous êtes :

• Ponctuel et fiable ⏱️ — arriver à l’heure est essentiel pour la production

• À l’aise à soulever et à déplacer jusqu’à 23 kg (50 lb) ️♂️

• Axé sur les détails avec une forte attention à la qualité

• À l’aise avec l’utilisation des systèmes informatiques

• À l’aise de conduire un chariot élévateur (1 an d’expérience)

• Un solide joueur d’équipe avec une bonne éthique de travail

Informations supplémentaires

Avancement de carrière et reconnaissance

Chez Techo-Bloc, nous bâtissons des carrières. Explorez les possibilités d’avancement grâce à nos parcours de carrière bien définis par département. Votre réussite est notre responsabilité partagée, soutenue par une culture qui valorise vos contributions uniques.

Récompenses axées sur la performance

Vivez l’impact direct de vos efforts avec des primes compétitives basées sur la performance. Rejoignez une équipe passionnée et motivée qui collabore efficacement pour obtenir des résultats remarquables.

Stabilité financière

Nous avons connu une croissance constante, ce qui reflète notre excellente santé financière et notre expansion géographique continue à travers l’Amérique du Nord.

Culture d’entreprise collaborative

Faites fi des silos et joignez-vous à nous pour stimuler l’innovation et l’excellence ensemble. Nous nous soutenons et nous nous soucions de la réussite de chacun! Découvrez une culture dynamique avec des notes 5 étoiles de la plupart de nos employés. Laissez votre ego à la porte alors que nous participons à des activités comme des séances de remue-méninges, des BBQ animés et des soirées festives, ce qui favorise un fort sentiment de communauté et d’appartenance.

Pourquoi joindre Techo-Bloc?

• Salaire de base concurrentiel

• Prime de fin d’année

• Primes de recommandation

• Régime d’assurance collective

• Accès gratuit à un médecin de famille virtuel via les soins virtuels

• REER collectif jumelé par l’employeur

• Uniformes et swag géniaux

• Rabais employés sur les produits de Techo-Bloc

• Programme d’aide aux employés (PAE disponible 24/7)

Il s’agit d’un poste exigeant physiquement. L’employé doit fréquemment soulever et/ou déplacer jusqu’à 50 livres (23 kg). La dextérité manuelle, le travail d’équipe, la coordination main-œil et une combinaison de s’asseoir, de se tenir debout et de marcher sont requis.

Techo-Bloc s’engage à bâtir une main-d’œuvre diversifiée qui reflète la diversité du Canada.

Si vous recherchez un nouveau rôle stimulant et excitant, nous voulons faire votre connaissance, envoyez votre candidature maintenant!

Employeur

CARREFOUR JEUNESSE-EMPLOI DES ILES

Description du poste

Description de l'entreprise

Depuis 1997, le Carrefour jeunesse-emploi des Îles (CJE des Îles) est un OBNL qui demeure ancré dans sa communauté et qui souhaite continuer d’honorer son héritage en matière d’intégration socio-professionnelle. L'organisme s'est doté d'une nouvelle mission en 2025 : Le CJE des Îles est un lieu d’accueil, de développement et de participation sociale. Par ses interventions, ses projets et ses collaborations, il contribue au mieux-être des individus et de la collectivité. Il se distingue par l’accompagnement offert tout au long du parcours de vie des personnes qu’il soutient.

Cela se traduit sur le plan organisationnel par une prestation variée et complète de services (* services offerts également à une clientèle de plus de 35 ans) :

• Accueil, information, référence et accompagnement*
• Information scolaire et professionnelle*
• Développement de l'employabilité*
• Intégration et maintien en emploi*
• Intervention individuelle et de groupe en persévérance scolaire et en autonomie personnelle et sociale
• Développement de projet d'entrepreneuriat, de bénévolat, de volontariat jeunesse et d'implication sociale
• Accompagnement des personnes immigrantes à chaque étape de leur parcours d'établissement et d'intégration dans l'archipel
• Attraction, accueil et rétention en région des jeunes qualifiés via Place aux jeunes Îles-de-la-Madeleine.

L'organisme est également fiduciaire du Réseau des partenaires en développement social des Îles-de-la-Madeleine (dont la mission est d'améliorer le mieux-être de la population et réduire les inégalités sociales et économiques en développant le pouvoir d’agir collectif. Pour ce faire, il mobilise les personnes et les organisations des Îles et favorise une collaboration intersectorielle et des actions cohérentes et durables.) et inclus l'équipe du Groupe persévérance scolaire des Îles (GPS).

Description de l’offre d’emploi

Sous la supervision du directeur-adjoint en DS-GPS, l'agent.e de mobilisation contribue à la mise en œuvre du Plan de communauté 2025-2030.

La personne recherchée est d'abord mobilisatrice : elle sait rassembler les partenaires autour des enjeux du plan de communauté, entretenir la vitalité des collaborations en place, et favoriser une culture de concertation où chaque partenaire contribue à la réflexion et à la décision collective. Elle utilise les communications comme levier pour mobiliser le milieu. Elle collabore également avec le GPS.

Ses principales tâches consistent à :

• Mobiliser les partenaires et animer la vie du Réseau, en :
  • Entretenant les liens avec les partenaires actuels et développant les collaborations avec ceux qui sont moins présents dans la démarche
  • Coordonnant et animant des rencontres de partenaires et des concertations thématiques, en utilisant des méthodes participatives variées
  • Portant une attention particulière aux voix moins entendues (jeunes, aînés, anglophones, personnes en précarité) et en organisant des rencontres avec la population
• Accompagnant les partenaires porteurs d'action dans la préparation, la mise en œuvre et le bilan des activités inscrites au plan d'action annuel
• Utiliser les communications comme levier de mobilisation, en :
  • Animant les réseaux sociaux du Réseau et en développant le contenu du volet DS du site web du CJE
  • Concevant, avec les partenaires porteurs, le contenu et le style de capsules médiatiques
  • Mettant en valeur les actions des partenaires et en assurant une présence dans les médias locaux
• Collaborer à la vie du Réseau, en :
  • Contribuant à la mise à jour des outils (plan, portraits) et à la reddition de comptes auprès des bailleurs
  • Contribuant à l'organisation de la Grande rencontre annuelle

Profil recherché

• Leadership mobilisateur, aisance relationnelle et sens de l'écoute
• Aisance en communication publique, écrite et visuelle : produire des contenus simples
• Expérience d'animation participative et intérêt pour des techniques d'animation variées
• Sensibilité aux dynamiques territoriales
• Bonne connaissance des enjeux sociaux au Québec ou du milieu madelinot (une bonne connaissance du premier peut compenser un manque dans le second)
• Bonne maîtrise du français parlé et écrit ; bilinguisme français-anglais fortement souhaité
• Capacité d'analyse, de synthèse et de rédaction ; facilité avec les outils technologiques ; sens du travail d'équipe
• Une expérience en mobilisation, concertation ou communication publique est un atout important

Consultez l'offre complète sur www.cjedesiles.com/rejoinslequipe

Informations

Formations

• Diplôme d’études collégiales (DEC), Techniques humaines - Gestion et intervention en loisir
• Diplôme d’études collégiales (DEC), Techniques humaines - Travail social
• Diplôme d’études collégiales (DEC), Techniques humaines - Recherche sociale
• Diplôme d’études collégiales (DEC), Certificat en gestion philanthropique
• Certificat ou diplôme d'études supérieures spécialisées, Sciences humaines et sciences sociales - Action communautaire
• Certificat ou diplôme d'études supérieures spécialisées, Sciences humaines et sciences sociales - Anthropologie sociale et culturelle
• Certificat ou diplôme d'études supérieures spécialisées, Sciences humaines et sciences sociales - Sciences sociales
• Baccalauréat 1er cycle, Sciences humaines et sciences sociales - Aménagement du territoire et développement durable
• Baccalauréat 1er cycle, Sciences humaines et sciences sociales - Développement social

Langues

Français parlé et écrit - Élevé

Horaire

Jour

Nombre d'heures

32 heures

Expérience

Un atout

Durée d'emploi

Permanent

Travailleuses et travailleurs expérimentés

Cette offre d'emploi provient d'un employeur disposé à embaucher des travailleurs expérimentés. Pour plus d'information : Travailleurs expérimentés sur le marché du travail | Gouvernement du Québec (quebec.ca)

Employeur

L.P.A. MEDICAL INC.

Description de l’entreprise

LPA Médical est une entreprise manufacturière qui développe, fabrique et distribue des fauteuils innovateurs de confort, de mobilité et de positionnement depuis 1989. Notre mission est d’améliorer la qualité de vie des usagers de nos fauteuils médicalisés. Nous nous vouons à nous adapter à leurs besoins spécifiques et à optimiser leur confort, ainsi qu’à maintenir leur autonomie. Nos fauteuils thérapeutiques et gériatriques s’intègrent harmonieusement dans un milieu de vie, tout en facilitant le travail du personnel soignant.

Description de l’offre d’emploi

Mission principale

Le coordonnateur du service à la clientèle est responsable de la performance opérationnelle du service :

• Gestion du transport Canada et États-Unis;
• délais de réponse,
• qualité et exactitude de l’information transmise,
• efficacité des méthodes de travail,
• coordination avec les entités internes et externes.

Il agit comme leader terrain donc dans les opérations au quotidien, garant des standards et facilitateur de collaboration.

Responsabilités clés

• Supervision et performance
• Superviser le rendement de l’équipe du service à la clientèle.
• Suivre et analyser les indicateurs de performance :
  • délais de réponse,
  • qualité des réponses,
  • conformité des informations transmises.
• Mettre en place des actions correctives lorsque requis.
• Délais et expérience client
  • Réduire et maintenir le délai d’entrée de commande et de réponse client à un maximum de 1 heure suivant la demande.
  • S’assurer que chaque client reçoit une réponse claire, complète et cohérente, dans les délais établis.

Méthodes et procédures

• Développer, implanter et maintenir des méthodes et procédures standardisées pour le service à la clientèle.
• Documenter les processus et assurer leur application uniforme par l’équipe.
• Améliorer continuellement l’efficacité des méthodes de travail.
• Assurer la coordination des réponses avec les autres départements internes.
• Effectuer le suivi et la synchronisation des informations avec l’entité sœur de l’entreprise, afin d’assurer une cohérence globale des communications.
• Être le point de référence pour les situations complexes ou sensibles.

Mobilisation et leadership

• Encadrer, soutenir et mobiliser l’équipe afin d’atteindre les objectifs établis.
• Favoriser un climat de collaboration, de responsabilisation et d’amélioration continue.
• Accompagner le développement des compétences de l’équipe.

Compétences et exigences du poste

Expérience et connaissances

• Expérience concrète et significative en service à la clientèle.
• Expérience en coordination, supervision ou rôle de référence (atout important).
• Capacité démontrée à mettre en place des méthodes de travail structurées et efficaces.

Compétences clés

• Excellentes habiletés en communication écrite et verbale.
• Capacité d’analyse et de suivi des indicateurs de performance.
• Sens de l’organisation, rigueur et autonomie.
• Capacité à gérer les priorités et à travailler sous pression.

Valeurs et comportements attendus

Le coordonnateur incarne et promeut activement les valeurs de l’entreprise :

• Collaboration : travaille en partenariat avec son équipe et les autres entités.
• Respect : agit avec professionnalisme et considération envers tous.
• Intégrité : applique les standards avec cohérence et transparence.
• Rigueur : veille à l’exactitude des informations et au respect des processus.
• Écoute : comprend les besoins de l’équipe et des clients avant d’agir.
• Réactivité : intervient rapidement pour résoudre les enjeux et améliorer la performance.

Formations

Diplôme d’études collégiales (DEC), Techniques de l'administration - Logistique du transport

Compétences

• Capacité de jugement et facilité à prendre des décisions
• Capacité à travailler sous pression
• Sens de l’initiative

Langues

• Français parlé et écrit - Élevé
• Anglais parlé et écrit - Élevé

Horaire

Jour

Nombre d'heures

40 heures

Expérience

3 à 5 ans

Durée d'emploi

Permanent

Description du poste

Ce que vous ferez

Vous travaillez de pair avec des artistes et des designers, ce qui vous permet de réellement comprendre le fondement de leurs demandes. C’est grâce à votre créativité que vous trouvez des solutions appropriées pour chaque problème. Vous faites des recommandations afin d’améliorer les systèmes et vous gardez la documentation claire.

Vous collaborez régulièrement avec les programmeur·euses et les spécialistes de support aux outils afin de résoudre les bugs. Vous échangez avec vos pairs de la communauté outils sur vos innovations et apprentissages respectifs.

Ce que vous apportez à l'équipe

• Au moins 5 ans d'expérience en programmation, idéalement dans le domaine du jeu vidéo ou toute autre expérience pertinente
• Un diplôme en informatique, en génie logiciel ou toute formation équivalente
• Une excellente maîtrise du C# ; des connaissances en C++, WPF ou SQL sont un atout
• Un bon esprit d'analyse et de synthèse ainsi que le sens du détail
• La capacité à travailler en équipe et de bonnes aptitudes relationnelles et de communication
• De l'autonomie, de la curiosité et de la débrouillardise
• Une souplesse dans l'organisation du travail permettant de s'adapter aux changements
• Expérience de développement sur un moteur de jeu (Scimitar/Anvil) (atout important)

Ce qu’il faut nous envoyer

• Votre CV mettant en valeur votre parcours et vos compétences

Une personne réelle analysera votre candidature. Dans ce cas, il s’agit de Charlotte et Charles-Antoine, nos spécialistes en acquisition de talents. Alors qu’iels commencent à faire votre connaissance à travers votre profil, apprenez à les connaître à travers les vidéos ci-dessous.

Informations complémentaires

À propos de nous

Nous créons l'inconnu depuis 1997. Chez Ubisoft Montréal, un but commun nous uni·es : enrichir la vie des joueuses et des joueurs grâce à des expériences de jeu originales et mémorables. Nous développons des franchises emblématiques qui fascinent des millions de personnes à travers le monde, incluant Assassin's Creed, Far Cry, For Honor, Rainbow Six, Watch Dogs - et, bon, on ne peut quand même pas dévoiler tous nos secrets.

Notre plus grande force est (et sera toujours) notre communauté d’employé·es : les talents audacieux qui soutiennent et produisent les jeux de qualité qui ont marqué l’histoire de notre studio.

Quand vous rejoignez Ubi MTL, vous découvrez un milieu de travail qui éveille la créativité et favorise les connexions : un environnement composé d'une variété de voix, d'identités, d'origines, d'expériences et de perspectives. Nous offrons un espace axé sur la collaboration et qui mise sur l'avancement professionnel, une foule d'opportunités d'apprentissage ainsi que d’importants avantages sociaux pour le bien-être.

Ici, notre désir de rêver gros, de prendre des risques et d’évoluer contribue à l'innovation et au dépassement des limites qui mènent finalement à notre succès collectif.

Chez Ubisoft, vous êtes les bienvenu·es tel·les que vous êtes. Nous accueillons la diversité sous toutes ses formes. Nous nous engageons à favoriser un environnement de travail inclusif et respectueux de toutes les différences.

Description du poste

Numéro de la demande de recrutement: 76983

L’entreprise construite sur des innovations.

Rejoignez-nous.

Corning est l'un des principaux innovateurs mondiaux en matière de verre, de céramique et de science des matériaux. Des profondeurs de l'océan aux confins de l'espace, nos technologies repoussent les limites du possible.

Comment faisons-nous cela ? Avec nos collaborateurs. Ils dépassent les limites et les attentes, non pas une seule fois dans leur carrière, mais chaque jour. Ils aident à faire avancer notre entreprise et le monde.

Chez Corning, il y a d'innombrables possibilités d'avoir un impact. Vous pouvez aider à connecter les non connectés, à propulser l'avenir des automobiles, à transformer le divertissement à domicile et à garantir la livraison de médicaments vitaux. Et bien plus encore.

Les activités de Corning évoluent constamment pour mieux servir nos clients, industries et consommateurs. Aujourd'hui, nous accélérons et transformons les marchés des sciences de la vie, de l'électronique mobile grand public, des communications optiques, des écrans, de l'automobile et du solaire. Nous changeons le monde avec :

• Des produits fiables qui accélèrent la découverte, le développement et la distribution de médicaments pour sauver des vies
• Du verre résistant aux dommages pour améliorer les appareils qui nous connectent
• De la fibre optique, des technologies sans fil et des solutions de connectivité pour transmettre les informations et les idées à la vitesse de la lumière
• Des verres de précision pour des écrans offrant des expériences plus riches
• Du verre et de la céramique automobiles pour un transport plus propre, sûr et intelligent
• Du Polysilicium solaire, des wafers et des modules photovoltaïques innovants permettant des solutions solaires à faible coût

Le Centre de technologie Corning de Montréal (CTCM) est une équipe de Recherche et Développent qui développe des solutions logicielles favorisant l’adoption des produits et technologies de Corning. Nous nous concentrons sur la livraison d’applications de haute qualité, centrées sur l’utilisateur, à l’aide de technologies modernes, tout en évoluant avec l’agilité et le sentiment d’appartenance d’un environnement de type startup.

À propos de nous

Le Centre de technologie Corning de Montréal (CTCM) est une équipe de Recherche et Développent qui développe des solutions logicielles favorisant l’adoption des produits et technologies de Corning. Nous nous concentrons sur la livraison d’applications de haute qualité, centrées sur l’utilisateur, à l’aide de technologies modernes, tout en évoluant avec l’agilité et le sentiment d’appartenance d’un environnement de type startup.

Responsabilités

Nous sommes à la recherche d’un développeur talentueux pour se joindre à notre équipe et contribuer à l’ensemble du cycle de développement logiciel au sein d’une équipe agile et multidisciplinaire.

• Développer et maintenir des applications web à l’aide de React, TypeScript et Python
• Écrire du code propre, maintenable et évolutif, selon les meilleures pratiques
• Collaborer avec des équipes interdisciplinaires
• Contribuer aux décisions liées à l’architecture et à la conception des systèmes
• Assurer la qualité et la fiabilité du code grâce aux revues de code et aux tests automatisés
• Diagnostiquer et corriger les anomalies, tout en contribuant aux processus agiles et à l’amélioration continue

Qualifications

• Diplôme en informatique, dans un domaine connexe, ou expérience professionnelle équivalente en développement logiciel
• Plus de 4 ans d’expérience comme développeur Full Stack ou dans un rôle similaire
• Excellente maîtrise de Python, JavaScript et TypeScript
• Expérience dans le développement d’interfaces web avec React ou une technologie similaire
• Plus de 3 ans d'expérience dans le développement d’API (ex. : REST)
• Expérience avec les bases de données relationnelles
• Expérience avec des mécanismes d’authentification (p. ex. OAuth, OIDC)

Atouts

• Expérience avec des framework Python tels que FastAPI
• Expérience avec les pratiques CI/CD
• Expérience en conception et architecture de systèmes
• Expérience avec des outils de développement et de collaboration tels que GitLab, Jira et Confluence
• Expérience dans un environnement de développement agile

Lieu de travail

Télétravail partout au Canada. Les candidats doivent être basés au Canada et être en mesure de se déplacer occasionnellement à notre bureau de Montréal (QC) pour des rencontres en personne.

Ce que nous offrons

Nous nous engageons à soutenir vos objectifs de santé, vos objectifs financiers, votre développement professionnel et vos aspirations personnelles, afin de vous permettre d'atteindre votre plein potentiel, à la fois sur le plan professionnel et personnel, dès le début de votre carrière chez Corning.

• Notre programme de reconnaissance monétaire entre pairs est lié à nos valeurs et célèbre vos contributions ainsi que celles de vos collègues.
• Les avantages en matière de santé et de bien-être comprennent l'assurance médicale, les soins de santé étendus, la dentisterie et la vision, dès le premier jour de travail.
• Vous êtes éligible pour participer au Plan d'épargne-retraite de Corning Optical Communications LLC dès le premier jour de travail.

o REER avec un abondement de 100 %, jusqu'à 5 % de vos revenus,

o L'entreprise versera 2,5 % de votre rémunération éligible chaque année dans le compte du RPDB.

• Prestation d'invalidité de longue durée
• Les programmes de développement professionnel vous aident à progresser et à atteindre vos objectifs de carrière.

Égalité des chances

Corning s'engage à offrir des opportunités d'emploi égales et examine les demandes d'aménagements raisonnables conformément aux lois applicables. Les personnes handicapées ou ayant des convictions religieuses sincères peuvent demander des aménagements raisonnables pour participer au processus de candidature ou d'entretien, accomplir les fonctions essentielles du poste ou accéder à d'autres avantages et privilèges liés à l'emploi. Pour soumettre une demande d'aménagement raisonnable liée à un handicap ou à une religion, veuillez nous contacter à

Description du poste

Pulsar est à la recherche d’un ou une Coordonnateur.trice TI.

Nous façonnons la mobilité de demain.

Nous évoluons dans un milieu de travail collaboratif, sécuritaire, agile et passionnant.

Nous souhaitons que chacun ait l’impression que sa voix compte, que toutes les cultures sont respectées et que les points de vue, aussi variés soient-ils, sont non seulement bienvenus, mais également essentiels à notre succès. Nous nous traitons mutuellement avec équité et dignité, sans égard à la race, au genre, à la nationalité, à l’origine ethnique, à la religion, à l’âge, à l’orientation sexuelle ou à tout autre aspect distinctif.

Si vous aimez les défis et évoluer dans un contexte quelquefois imprécis, où les attentes sont grandes et le travail ne manque pas, lisez ce qui suit!

Sous la responsabilité du Gestionnaire TI, le ou la Coordonnateur.trice TI assure le suivi opérationnel des services TI et coordonne les projets technologiques de l’organisation. Il ou elle contribue à l’amélioration des processus, à la qualité du service aux utilisateurs ainsi qu’à l’évolution de l’environnement technologique dans un contexte en constante croissance.

Tâches et responsabilités

• Assurer le bon fonctionnement opérationnel des systèmes et services TI;
• Coordonner les projets TI, de l’analyse des besoins jusqu’à leur implantation;
• Participer à l’analyse des besoins avec les équipes internes et les fournisseurs;
• Assurer le suivi du soutien aux utilisateurs et proposer des améliorations aux services TI;
• Documenter et diffuser les processus TI;
• Préparer et assurer le suivi des plans de mise en production;
• Superviser les activités et les interventions dans l’environnement TI;
• Coordonner le travail des consultants et fournisseurs spécialisés impliqués dans les projets TI;
• Assurer, avec les partenaires TI, le suivi de l’infrastructure, des performances et de la sécurité du réseau;
• Effectuer le suivi des achats de matériel et de services TI;
• Participer à l’amélioration continue des processus et des outils TI;
• Assurer le suivi des incidents, problématiques et demandes TI auprès des différents intervenants.

Profil

• AEC ou DEC en informatique ou dans un domaine connexe;
• Minimum de 5 ans d’expérience en informatique, dont 2 ans dans un rôle similaire;
• Expérience en gestion de projets et en implantation de solutions TI;
• Bonne connaissance de Microsoft 365 et des équipements réseautiques;
• Expérience en documentation et amélioration de processus, un atout;
• Connaissance des systèmes ERP, GMAO/CMMS ou autres systèmes de gestion, un atout;
• Connaissance des équipements de billettique et de la norme PCI-DSS, un atout;
• Expérience dans un environnement en transformation ou en forte croissance;
• Excellentes aptitudes en communication et en service à la clientèle;
• Excellent sens de l’organisation, jugement et capacité à gérer plusieurs priorités;
• Autonomie, débrouillardise, persévérance et capacité d’adaptation;
• Capacité à travailler efficacement avec des équipes internes, des fournisseurs et des consultants;
• Bilinguisme français et anglais, un atout.

Informations contractuelles

Horaire

40 heures par semaine

Avantages

• Assurance maladie;
• Assurance dentaire;
• Assurance invalidité;
• Assurance vie;
• Régime de retraite avec contribution de l’employeur;
• Jours de congé personnels et jours de vacances disponibles dès l’embauche;
• Accès au REM gratuitement;
• Possibilité de travail en mode hybride selon les besoins du poste;
• Programme d’aide aux employés;
• Télémédecine;
• Stationnement sur place.

À propos du poste

Nous recherchons un(e) ingénieur(e) logiciel sénior passionné(e) par la conception de logiciels capables de transformer d'importants volumes de données transactionnelles en modèles métier intelligents.

Il ne s'agit pas d'un poste traditionnel en ingénierie des données.

Bien que nous traitions des centaines de millions de transactions financières, notre objectif ne consiste pas uniquement à déplacer ou transformer des données.

Nous développons des logiciels capables de comprendre les comportements financiers.

Notre unité de raisonnement est le membre individuel, et non une table ou un ensemble de données.

Nous concevons des modèles métier riches représentant les personnes, leurs produits financiers, leurs comportements, leurs relations et leur situation financière.

Ces abstractions alimentent des fonctionnalités intelligentes destinées à améliorer l'expérience utilisateur.

Si vous aimez concevoir des logiciels qui modélisent le monde réel plutôt que simplement manipuler des données, ce poste est pour vous.

Responsabilités

• Concevoir et faire évoluer des modèles objets riches représentant des concepts financiers complexes.
• Transformer des transactions financières brutes en abstractions utiles telles que des abonnements, paiements récurrents, commerçants, produits financiers et caractéristiques comportementales.
• Développer des logiciels évolutifs capables de traiter des centaines de millions de transactions.
• Collaborer avec les équipes produit, données et développement afin de modéliser des concepts financiers complexes.
• Concevoir des architectures logicielles extensibles, maintenables et évolutives.
• Concilier une conception logicielle de qualité avec les exigences du traitement massif de données.
• Contribuer à l'évolution de notre plateforme d'intelligence financière.

Exigences

• Solides bases en développement logiciel.

Excellente maîtrise de la conception orientée objet et de la modélisation métier.

Capacité à concevoir des objets riches en comportement plutôt que de simples représentations de données.

Excellentes aptitudes en résolution de problèmes.

Curiosité pour les domaines techniques, financiers et comportementaux.

Capacité à évoluer dans des environnements complexes et ambigus.

Expérience en Python ou volonté d'en faire votre principal langage de développement.

Expérience en conception de systèmes logiciels évolutifs.

Atouts

Expérience avec Apache Airflow.

Expérience avec AWS.

Expérience dans le traitement de grands volumes de données.

Connaissance du Domain-Driven Design (DDD).

Expérience en fintech, services financiers, personnalisation, moteurs de recommandation, détection de fraude ou domaines similaires.

Ce qui vous distingue

Vous aimez comprendre la signification des données plutôt que simplement les transformer.

Vous vous posez naturellement des questions telles que : Que représente réellement cette information?

Quel concept métier doit être modélisé?

Quel comportement appartient à cet objet?

Quelles preuves soutiennent cette interprétation?

Comment ce modèle pourra-t-il évoluer dans le temps?

Vous prenez autant de plaisir à concevoir une architecture logicielle robuste qu'à écrire du code de qualité.

Pourquoi nous rejoindre

Vous participerez à la conception d'une plateforme d'intelligence financière où l'architecture logicielle, la modélisation métier et le traitement de données à grande échelle se rencontrent pour créer des produits innovants.

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Gestionnaire de projet intermédiaire (GP)

Description du poste

gtechna, une division de Harris Computer Gtechna est à la recherche d'un gestionnaire de projet intermédiaire (GP) énergique et motivé pour se joindre à notre équipe d'implantation et être responsable de projets de taille et de complexités diverses pour nos clients. Le gestionnaire de projet accompagne nos clients dans leur gestion du changement vers un système complètement informatisé. Il planifie, dirige et coordonne toutes les activités du projet pour garantir que les livrables, les échéanciers et les budgets sont respectés avec un niveau élevé de qualité et de satisfaction des clients externes. Le GP s'implique dès la phase de vente et est responsable de l'implantation jusqu'à la transition vers le support.

Quel sera votre impact :

• Gérer tous les aspects de l'engagement du projet depuis la planification, les relations avec les parties prenantes, les communications, les ressources, les finances, la gestion du changement, l'atténuation des risques et tous les livrables connexes du projet pour assurer la satisfaction du client et la rentabilité du projet.
• Travailler en étroite collaboration avec les chefs de projet du client et d'autres parties prenantes pour établir des relations solides, gérer les attentes et assurer la réussite de la portée du projet.
• Résoudre les problèmes et/ou les retards du projet pour réduire l'impact sur le client et assurer une implantation rapide.
• Négocier les modifications de la portée du projet ou les dates de livraison avec le client, en fonction des livrables du projet, des contingences et des critères d'acceptation prédéfinis.
• Expliquer les implications des changements apportés à la portée et/ou aux objectifs du projet au client et à la direction pour s'assurer que les changements sont compris et approuvés.
• Identifier et évaluer de manière proactive les risques et signaler les problèmes et mettre en œuvre des stratégies de résolution.
• Être le point de contact et de référence pour le projet et fournir une communication adéquate et efficace auprès de la direction.
• Élaborer des énoncés de travail, des plans d'exécution de projet, des présentations pour les différentes parties prenantes et diverses documentations de projet.
• Utiliser Planview Project Advantage, notre outil principal de gestion de projets, pour le suivi des livrables, des échéanciers et de la facturation.
• Contribuer à l'utilisation de l'intelligence artificielle, notamment Claude Co-Work, pour optimiser nos processus internes et améliorer notre efficacité opérationnelle.
• Contribuer à uniformiser l'implantation des projets, à la mise à jour des outils de gestion de projet, à l'amélioration des processus du Bureau de projet et à l'amélioration de l'implantation des logiciels.

Ce que nous recherchons :

• Baccalauréat en gestion de projet, en administration des affaires ou en systèmes d'information de préférence.
• Minimum de 3 à 4 ans d'expérience en gestion de projet.
• Excellentes compétences en communication orale et écrite en anglais et en français
• Aptitude démontrée à planifier, exécuter et suivre le déploiement d'une application logicielle
• Forte capacité à respecter la portée du projet et facilité à justifier les ajouts aux projets
• Capacité de résolution de problèmes et expérience avérée en gestion des ressources et des livrables
• Peut nécessiter le besoin de voyager au Canada ou aux États-Unis
• Doit être capable de travailler dans une variété d'environnements sociaux, culturels et politiques
• Une bonne maîtrise du français et de l'anglais est requise car le titulaire du poste aura à communiquer fréquemment dans les deux langues, tant oralement que par écrit. Nous avons des collègues, des clients et des partenaires au Québec, ainsi que dans le reste du Canada et aux États-Unis.

Ce qui vous démarquerait :

• Maîtrise en gestion de projet ou désignation PMP
• Expérience dans l'industrie du stationnement, de l'application de la loi et/ou de l'implantation de logiciels gouvernementaux
• Expérience d'implantation de logiciels personnalisés pour le client

Qui nous sommes :

Gtechna consiste en une communauté de 50 professionnels, expérimentés et hautement qualifiés qui offrent l'expertise la plus à jour en technologie de l'information. L'équipe gtechna croit qu'il est important d'établir des relations d'abord et de faire des affaires ensuite afin d'obtenir une meilleure compréhension des besoins de nos clients. S'assurer que le personnel et les clients apprécient le processus opérationnel est aussi important que les résultats obtenus. Surpasser les attentes des clients et se faire de nouvelles amitiés en cours de route sont ce qui rend les histoires à succès de gtechna vraiment exceptionnelles.

Nous aidons nos clients dans leur transition vers une ville intelligente en leur offrant une suite logicielle qui leur permet d'optimiser leurs opérations (émission et gestion des constats d'infractions informatisés, caméras de lecture de plaques, émission de permis résidentiels, etc.). Nous sommes experts dans la transition vers un système qui peut consolider les technologies de multiples fournisseurs ou réadapter ces technologies au fil du temps. Nos activités concernent les logiciels de stationnement et d'application de la loi, oui. Mais il s'agit aussi d'opérations et de relations clients. Gtechna développe un logiciel de billetterie électronique pour automatiser les activités d'application de la loi et de stationnement, ainsi que les règlements du code civil pour les services de police et de travaux publics en Amérique du Nord.

Depuis plus de 20 ans, gtechna s'est bâti une feuille de route impeccable. Nos logiciels sont présentement installés chez plus de 150 agences et nos comptes majeurs sont :

• Washington DC
• Police de Toronto, QC
• Police de Montréal, QC
• Baltimore, MD
• Vancouver, C.-B.
• etc.

Informations complémentaires

Seuls les candidats retenus seront contactés Harris souscrit à un programme d'accès à l'égalité en emploi et les candidatures des membres des groupes visés, à savoir les femmes, les personnes handicapées, les personnes autochtones et les minorités visibles, sont encouragées. Si vous êtes une personne handicapée, vous pouvez recevoir, sur demande, de l'assistance pour le processus de présélection et de sélection. L'équipe de recrutement de talents de Harris n'a pas recours aux messages texte pour entrer en communication avec les candidats ou solliciter des informations confidentielles. Nous encourageons tous les candidats à postuler sur des postes publiés. Ils seront contactés soit par un gestionnaire de Harris, soit par un membre de l'équipe de recrutement de talents pour un entretien, dès lors que les critères requis sont satisfaits.

Description du poste (en anglais)

Project Manager gtechna, a division of Harris Computer gtechna is looking for an energetic and driven intermediate Project Manager (PM) to join our implementation team and be responsible for managing client projects of various size and complexity. The PM plans, directs and coordinates all project activities to ensure deliverables, timelines and budgets are met with a high level of quality and external customer satisfaction, from pre-sales activities through to implementation and transition to support.

What will be your impact:

• Manage all aspects of project engagement from planning, stakeholder relationships, communications, resources, financials, change management, risk mitigation and all related project deliverables to ensure customer satisfaction and profitability.
• Work closely with client project managers and other stakeholders to build strong relationships, manage expectations, and ensure successful completion of the project scope
• Resolve project issues and/or delays to reduce the impact on the client and ensure timely implementation.
• Negotiate modifications to project scope or delivery dates with client, based on project deliverables, contingencies, and predefined acceptance criteria.
• Explain implications of changes to project scope and/or objectives to client and management to ensure changes are understood and approved.
• Proactively identify and assess risks and escalated issues and implement resolution strategies.
• Serve as a communications hub for the project and deliver timely, appropriate, and effective executive-level communication.
• Craft statements of work, project execution plans, stakeholder presentations and various other written project artifacts.
• Use Planview Project Advantage, our core project management tool, to track deliverables, timelines and invoicing.
• Contribute to leveraging artificial intelligence, including Claude Co-Work, to optimize our internal processes and improve operational efficiency.
• Contribute to standardizing implementation best practices, updating project tools, and contributing towards PMO process improvements and implementation efficiencies.

What we are looking for:

• Bachelor's Degree in Project Management, Business, or Information Systems preferred.
• Minimum 3 to 4 years of project management experience.
• Excellent oral and written communication skills both in English and French
• Proven ability to plan, execute and track a software application rollout
• Strong ability to respect the project scope and ease for up sale
• Problem solving facility and proven experience negotiating resources and deliverables
• May require the ability to travel in Canada or the United States
• Must be able to work in a variety of social, cultural, and political environments

What would make you stand out:

• Master's in Project Management or PMP designation
• Experience in the parking industry, enforcement and/or government software implementations
• Experience implementing customized software for customers

Who we are

gtechna has grown into a community of 50 friendly, experienced, highly trained professionals who provide the most up to date expertise in information technology. Team gtechna believes in nurturing relationships first and business second in order to gain deeper insights into the needs of our clients. Ensuring that staff and clients are enjoying the business process is as important as the results. Surpassing client expectations and making new friendships along the way are what make gtechna's success stories truly exceptional. We help our customers in their transition to a smart city by offering them a software suite that allows them to optimize their operations (issuance and management of electronic tickets, license plate recognition cameras, issuance of residential permits, etc.). We are experts in transitioning to a system that can consolidate technologies from multiple vendors or adapt those technologies over time. Our business is about parking software, yes. But it's also about operations and customer relationships. gtechna develops ecitation software to automate law enforcement and parking activity, as well as civil code regulations for police and public works departments in North America. For over 20 years, gtechna has built an impeccable track record. We are currently installed with 150+ agencies and our top tier accounts are:

• Washington, DC
• Toronto Police, QC
• Montreal Police, QC
• Baltimore, MD
• Vancouver, BC
• etc.

English and French, as we have customers in the rest of Canada and the United States. Only successful candidates will be contacted. Harris is an Equal Opportunity Employer and members of the following targeted groups are encouraged to apply: women, persons with disabilities, aboriginal peoples and visible minorities. If you are a person with a disability, assistance with the screening and selection process is available on request. The Harris Talent Acquisition team does not use text messages to contact candidates or solicit confidential information. We encourage all candidates to apply for advertised positions. They will be contacted either by a Harris manager or by a member of the Talent Acquisition team for an interview, once the required criteria have been met.

Gtechna

gtechna, une division de Harris Computer Gtechna est à la recherche d'un gestionnaire de projet intermédiaire (GP) énergique et motivé pour se joindre à notre équipe d'implantation et être responsable de projets de taille et de complexités diverses pour nos clients.
Le gestionnaire de projet accompagne nos clients dans leur gestion du changement vers un système complètement informatisé. Il planifie, dirige et coordonne toutes les activités du projet pour garantir que les livrables, les échéanciers et les budgets sont respectés avec un niveau élevé de qualité et de satisfaction des clients externes.
Le GP s'implique dès la phase de vente et est responsable de l'implantation jusqu'à la transition vers le support.

Quel sera votre impact

• Gérer tous les aspects de l'engagement du projet depuis la planification, les relations avec les parties prenantes, les communications, les ressources, les finances, la gestion du changement, l'atténuation des risques et tous les livrables connexes du projet pour assurer la satisfaction du client et la rentabilité du projet.
• Travailler en étroite collaboration avec les chefs de projet du client et d'autres parties prenantes pour établir des relations solides, gérer les attentes et assurer la réussite de la portée du projet.
• Résoudre les problèmes et/ou les retards du projet pour réduire l'impact sur le client et assurer une implantation rapide.
• Négocier les modifications de la portée du projet ou les dates de livraison avec le client, en fonction des livrables du projet, des contingences et des critères d'acceptation prédéfinis.
• Expliquer les implications des changements apportés à la portée et/ou aux objectifs du projet au client et à la direction pour s'assurer que les changements sont compris et approuvés.
• Identifier et évaluer de manière proactive les risques et signaler les problèmes et mettre en œuvre des stratégies de résolution.
• Être le point de contact et de référence pour le projet et fournir une communication adéquate et efficace auprès de la direction.
• Élaborer des énoncés de travail, des plans d'exécution de projet, des présentations pour les différentes parties prenantes et diverses documentations de projet.
• Utiliser Planview Project Advantage, notre outil principal de gestion de projets, pour le suivi des livrables, des échéanciers et de la facturation.
• Contribuer à l'utilisation de l'intelligence artificielle, notamment Claude Co-Work, pour optimiser nos processus internes et améliorer notre efficacité opérationnelle.
• Contribuer à uniformiser l'implantation des projets, à la mise à jour des outils de gestion de projet, à l'amélioration des processus du Bureau de projet et à l'amélioration de l'implantation des logiciels.

Ce que nous recherchons

• Baccalauréat en gestion de projet, en administration des affaires ou en systèmes d'information de préférence.
• Minimum de 3 à 4 ans d'expérience en gestion de projet.
• Excellentes compétences en communication orale et écrite en anglais et en français
• Aptitude démontrée à planifier, exécuter et suivre le déploiement d'une application logicielle
• Forte capacité à respecter la portée du projet et facilité à justifier les ajouts aux projets
• Capacité de résolution de problèmes et expérience avérée en gestion des ressources et des livrables
• Peut nécessiter le besoin de voyager au Canada ou aux États-Unis
• Doit être capable de travailler dans une variété d'environnements sociaux, culturels et politiques
• Une bonne maîtrise du français et de l'anglais est requise car le titulaire du poste aura à communiquer fréquemment dans les deux langues, tant oralement que par écrit.

Nous avons des collègues, des clients et des partenaires au Québec, ainsi que dans le reste du Canada et aux États-Unis.

Ce qui vous démarquerait

• Maîtrise en gestion de projet ou désignation PMP
• Expérience dans l'industrie du stationnement, de l'application de la loi et/ou de l'implantation de logiciels gouvernementaux
• Expérience d'implantation de logiciels personnalisés pour le client

Qui nous sommes

Gtechna consiste en une communauté de 50 professionnels, expérimentés et hautement qualifiés qui offrent l'expertise la plus à jour en technologie de l'information.

L'équipe gtechna croit qu'il est important d'établir des relations d'abord et de faire des affaires ensuite afin d'obtenir une meilleure compréhension des besoins de nos clients.

S'assurer que le personnel et les clients apprécient le processus opérationnel est aussi important que les résultats obtenus.

Surpasser les attentes des clients et se faire de nouvelles amitiés en cours de route sont ce qui rend les histoires à succès de gtechna vraiment exceptionnelles.

Nous aidons nos clients dans leur transition vers une ville intelligente en leur offrant une suite logicielle qui leur permet d'optimiser leurs opérations (émission et gestion des constats d'infractions informatisés, caméras de lecture de plaques, émission de permis résidentiels, etc.).

Nous sommes experts dans la transition vers un système qui peut consolider les technologies de multiples fournisseurs ou réadapter ces technologies au fil du temps. Nos activités concernent les logiciels de stationnement et d'application de la loi, oui.

Mais il s'agit aussi d'opérations et de relations clients. Gtechna développe un logiciel de billetterie électronique pour automatiser les activités d'application de la loi et de stationnement, ainsi que les règlements du code civil pour les services de police et de travaux publics en Amérique du Nord.

Depuis plus de 20 ans, gtechna s'est bâti une feuille de route impeccable. Nos logiciels sont présentement installés chez plus de 150 agences et nos comptes majeurs sont :

• Washington DC
• Police de Toronto, QC
• Police de Montréal, QC
• Baltimore, MD
• Vancouver, C.-B.
• etc.

Équité en emploi

Seuls les candidats retenus seront contactés Harris souscrit à un programme d'accès à l'égalité en emploi et les candidatures des membres des groupes visés, à savoir les femmes, les personnes handicapées, les personnes autochtones et les minorités visibles, sont encouragées.

Si vous êtes une personne handicapée, vous pouvez recevoir, sur demande, de l'assistance pour le processus de présélection et de sélection. L'équipe de recrutement de talents de Harris n'a pas recours aux messages texte pour entrer en communication avec les candidats ou solliciter des informations confidentielles.

Nous encourageons tous les candidats à postuler sur des postes publiés.

Ils seront contactés soit par un gestionnaire de Harris, soit par un membre de l'équipe de recrutement de talents pour un entretien, dès lors que les critères requis sont satisfaits.