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Montcalm Meats Inc.

Thank you for your interest in Intercity Packers. We are always looking for qualified people to join our team who share our passion for integrity, quality, safety, sustainability, accountability and trust. We are dedicated to our customers and committed to our people. We believe in treating each other with respect and working as a team to get things done right. Does this sound like you? See our job opening below.

Aide Boucher Anjou

Viande Intercites Ltd.

Faites partie de l'une des MEILLEURES équipes de l'industrie!

Nous sommes à la recherche d'un Aide Boucher à temps plein pour renforcer notre équipe à Anjou, Montréal.

Type d'emploi : Temps plein, Permanent

Horaire : Du lundi au vendredi, de 9h00 à 17h30

Salaire: $18/h (Paie chaque semaine) + Partage de profit

Lieu de travail : Anjou, Un entrepôt réfrigéré, Usine de transformation de Viandes

Votre rôle en tant qu'Aide-Boucher:

• Recevoir et déballer la viande : Vous ouvrirez les colis et sortez la viande, en vous assurant que tout est propre et en bon état.

• Utiliser les machines : Vous passerez la viande dans le hachoir ou la trancheuse, toujours en toute sécurité.

• Préparer les commandes : Vous aiderez à récupérer et préparer les viandes pour l'emballage et l'envoi.

• Peser la viande : Vous utiliserez la balance pour vérifier les poids.

• Nettoyer la viande : Enlever la peau, les petits défauts.

• Garder le tout propre : Vous aiderez à nettoyer l'espace de travail et les outils.

Ce qu'il faut pour le poste :

• Moyen de transport fiable pour arriver au travail à l'heure.

• Statut légal de travailler à temps plein dans la province du Québec

• Francais parlé.

• Pouvoir soulever : Vous devrez être capable de soulever des charges allant jusqu'à 50 livres (environ 23 kg).

• Être en forme : Vous serez debout et marcherez beaucoup.

• Pas de problème avec le froid : Vous serez à l'aise pour travailler dans un environnement réfrigéré.

• Motivé et fiable : On cherche quelqu'un de ponctuel, qui aime travailler en équipe et qui veut bien faire les choses.

• Respecter les façons de faire de l'entreprise pour la qualité

Ce que vous gagnez à travailler avec nous:

• De bons avantages sociaux : Ça inclut une assurance pour les soins dentaires, la vue, les médicaments, et une bonne couverture santé.

• Un régime de retraite : On vous aide à préparer votre avenir.

• Partage des profits : Quand l'entreprise va bien, vous en profitez aussi!

• Formation et avancement : On vous forme en interne et on vous aide à grandir. Si vous voulez devenir boucher, c'est une super occasion!

• Des rabais sur nos produits : Achetez de la viande à prix réduit.

We thank all applicants for their interest, however only those selected for the next stage will be contacted. Intercity Packers is an equal opportunity employer who strives to provide an inclusive work environment that involves everyone and embraces the diverse talent of its people. All qualified applicants and employees will receive consideration for employment, or in terms or conditions of employment, without regard to any enumerated or analogous grounds of discrimination, including race, religious beliefs, colour, gender, gender identity, gender expression, physical disability, mental disability, age, ancestry, place of origin, marital status, source of income, family status, sexual orientation or status as a qualified individual with disability.

If you require reasonable accommodation for any part of the application or hiring process due to a disability, please submit your request to and use the words “Accommodation Request” in your subject line.

Nous recherchons un(e) Architecte de Solutions Spécialisé(e) GitHub Enterprise pour rejoindre l'équipe des Services Partagés (Environnement Logiciel) d'une grande institution financière. Cette équipe est responsable de fournir un environnement de développement robuste et autonome à plus de 1 500 développeurs.

Dans le cadre d'un vaste chantier de modernisation, vous jouerez un rôle clé pour piloter la migration stratégique d'Azure DevOps vers GitHub Enterprise. Votre mission sera de définir l'architecture cible, d'établir la gouvernance de sécurité et de structurer l'utilisation de la plateforme à l'échelle corporative.

Il s'agit d'un contrat de 12 mois (potentiellement renouvelable). Le poste est en télétravail, avec des déplacements occasionnels à prévoir aux bureaux de Montréal ou de Québec selon les besoins du projet.

Avantages
Jouez un rôle central dans une transformation technologique majeure (Migration ADO vers GitHub).

Impactez le quotidien de 1 500 développeurs en bâtissant une "Stack" moderne et performante.

Profitez d'une stabilité contractuelle d'un an en mode télétravail.

Travaillez avec des outils de pointe (GitHub Copilot, Advanced Security, Terraform).

Occupez un poste stratégique combinant architecture, gouvernance et "Platform Engineering".

Responsabilités
Élaborer la stratégie et les étapes de migration d'Azure DevOps Services vers GitHub Enterprise (repos, actions), en assurant un "Lift & Shift" efficace.

Définir et mettre en place un cadre de gouvernance rigoureux pour GitHub Enterprise, respectant les exigences de sécurité et de conformité de l'entreprise.

Proposer des solutions techniques pour centraliser la gestion des artefacts (ex: GitHub Actions) et garantir leur maintenance par l'équipe Environnement Logiciel.

Agir à titre d'architecte et de leader technique pour identifier les besoins des équipes de développement et optimiser leurs flux de travail (Platform Engineering).

Collaborer avec les fournisseurs externes (Microsoft) et l'équipe interne pour livrer des solutions consommables en libre-service.

Participer aux tables d'architecture, réviser les décisions technologiques et assurer l'alignement avec les normes corporatives.

Assurer la gouvernance des processus DevSecOps et effectuer une vigie constante des tendances (IA, Copilot).

Résoudre les obstacles techniques et organisationnels liés à la migration et à l'adoption des nouveaux outils.

Qualifications
15 ans d'expérience en TI, dont un minimum de 10 ans en tant qu'architecte ou spécialiste principal.

Expérience OBLIGATOIRE dans une grande organisation financière, bancaire ou d'assurance.

Expérience OBLIGATOIRE et approfondie avec GitHub Enterprise (Administration, Gouvernance, Sécurité, Actions).

Expérience concrète dans la migration de plateformes de développement (spécifiquement d'Azure DevOps vers GitHub).

Expérience en contexte de Grande Entreprise (gestion d'environnements pour des centaines/milliers de développeurs).

Maîtrise des concepts de Platform Engineering et d'infrastructure as code (Terraform).

Leadership fort, capacité de négociation et habileté à naviguer dans l'ambiguïté.

Langues : Français et Anglais (Oral et écrit) requis.

Sommaire
Nous cherchons un Architecte de Solutions (15 ans+) expert en GitHub Enterprise pour orchestrer une migration critique pour 1 500 développeurs. Si vous avez de l'expérience dans le secteur bancaire/assurance et que vous êtes un bâtisseur technique ("dégourdi"), ce mandat stratégique en télétravail est pour vous.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

Description du poste

En tant qu’éclairagiste 3D principal·e chez Ubisoft Montréal, vous porterez l’éclairage temps réel de projets de jeu et de cinématiques ambitieux. Vous évoluerez au croisement de l’art et de la technologie, en combinant sensibilité cinématographique, culture visuelle solide et expertise technique avancée au service de productions à grande échelle.

Ce que vous ferez

• Définir et implémenter des éclairages temps réel pour la jouabilité et les cinématiques.
• Mettre en place et faire évoluer des flux de travail d’éclairage efficaces et évolutifs adaptés à la production.
• Développer et soutenir des outils d’éclairage dans Anvil afin de faciliter le travail des équipes artistiques tout en assurant la stabilité du moteur.
• Collaborer étroitement avec les équipes de rendu, effets visuels, environnements, personnages et animation afin de garantir la fidélité de l’intention artistique en moteur.
• Aligner direction artistique, contraintes techniques et objectifs de production par une participation active à la planification et aux décisions stratégiques.
• Offrir un soutien technique avancé sur les enjeux d’éclairage, de rendu et de performance.
• Optimiser les scènes et ressources d’éclairage afin d’assurer des performances stables sur toutes les plateformes.
• Mettre en place et maintenir des bibliothèques d’éclairage réutilisables.
• Agir comme référence technique et artistique, en partageant les standards, les bonnes pratiques et les méthodologies.

Qualifications

Ce que vous apportez à l'équipe

• Excellente maîtrise de la cinématographie, de la narration visuelle et de la composition appliquées au temps réel.
• Capacité démontrée à traduire une intention narrative et émotionnelle en solutions d’éclairage claires et percutantes.
• Expertise avancée en rendu temps réel, imagerie à grande gamme dynamique, cartes de ciel et systèmes d’éclairage.
• Solide compréhension des contraintes de performance, incluant les budgets GPU et CPU.
• Aisance à travailler de façon autonome dans des environnements techniques complexes et des productions d’envergure.
• Capacité à communiquer efficacement avec des profils artistiques comme ingénieriques.
• Sens marqué des priorités, de la qualité et des réalités de production.
• Goût prononcé pour l’innovation, l’expérimentation et la transmission du savoir.

Ce qu’il faut nous envoyer

• Votre CV mettant en valeur vos compétences et expériences pertinentes.
• Des exemples de travaux en éclairage ou de systèmes auxquels vous avez contribué, tels que captures en jeu, analyses ou démonstrations techniques.

Rejoignez Olymel - Innovation, qualité et développement durable !

Chez Olymel, nous croyons en l’innovation, la qualité et la croissance durable. Nous sommes à la recherche de Stagiaire en analytique avancée pour rejoindre notre équipe dynamique. Si tu es motivé par un milieu de travail actif, que tu aimes collaborer et que tu souhaites contribuer concrètement à l’efficacité et à la qualité des opérations, cette opportunité est pour toi!

Pourquoi Choisir Olymel ?

Évolution et sécurité d’emploi : Bénéficie d’un emploi stable avec des possibilités d’avancement.
Culture d’Entreprise : Fais partie d’une équipe soudée et collaborative où chaque contribution est valorisée.
Avantages Sociaux : Profite d’avantages sociaux compétitifs et d’une rémunération attrayante.

Le Rôle, Ton Impact:

À titre de Stagiaire en analytique avancée et relevant de la Directrice IA & analytique avancée, tu contribueras à des projets d’analyse de données avancée et de modélisation visant à améliorer la performance opérationnelle. Tu travailleras sur des problématiques réelles, avec des données complexes, en collaboration avec les équipes métiers et BI. Plus précisément :

Analyse de données

• Explorer et comprendre des jeux de données opérationnels (ventes, logistique, production);
• Identifier des patterns, anomalies et leviers d’optimisation;
• Produire des analyses claires et structurées pour soutenir la prise de décision.

Modélisation (ML classique / analytique avancée)

• Développer des modèles simples et robustes (régression, classification, séries temporelles, optimisation);
• Tester, comparer et améliorer les approches de manière rigoureuse;
• Prioriser des solutions efficaces plutôt que complexes.

Structuration et rigueur

• Documenter les analyses et les modèles;
• Respecter les consignes, les standards et les contraintes opérationnelles;
• Produire du travail reproductible et fiable.

Collaboration

• Travailler avec les équipes IA, BI et métiers pour bien comprendre les besoins;
• Être capable d’expliquer clairement ses analyses.

Tes atouts pour ce poste:

• Formation : Baccalauréat ou maîtrise en cours, spécialisation en statistiques, mathématiques, informatique, science de données ou dans domaine connexe).
• Expérience : Base en statistiques, en modélisation et dans l’analyse de données réelles (ventes, opération, etc), expérience avec Python et SQL. Atout : Fabric.
• Compétences : Autonomie, rigueur, esprit analytique, jugement, ouverture aux changements.

Voici tout ce qu’Olymel peut t’offrir :

• Un salaire annuel compétitif à discuter en fonction de ton expérience
• Une vraie ambiance de travail familiale
• Une entreprise consciencieuse du développement durable, qui développe et met en marché des produits de qualité, favorise le bien-être animal, l’approvisionnement responsable, réduit son impact sur l’environnement et redonne aux communautés où elle opère par divers programmes dont «Ensemble on redonne».

Merci de votre intérêt envers notre entreprise.

Vous n’êtes pas prêt à postuler aujourd’hui ? Créez votre alerte emploi et soyez parmi les premiers informés de nos nouvelles opportunités !

Nous n'utilisons pas l'intelligence artificielle (IA) dans nos processus de sélection.

Description du poste

Les spécialistes des événements chez O&B Events sont responsables de la gestion de toutes les demandes entrantes. Tout au long du cycle de vie des événements, ils assurent des communications claires, rigoureuses et détaillées avec les clients ainsi qu’avec les équipes opérationnelles en utilisant des outils afin de garantir la précision des informations partagées au quotidien.Ils offrent un service exceptionnel visant à fidéliser la clientèle année après année. Au besoin, ils apportent également leur soutien aux opérations en restaurant.

The event specialists at O&B Events are responsible for managing all inbound business. Through the event cycle of service, the specialist is thorough and detailed in all communications with clients and the operation’s team, using specific tools to ensure accurate event details are shared daily. The event specialist provides exceptional service and ensures that clients return each year. The specialist also assists with operational restaurant duties if required.

AU QUOTIDIEN :

• Développer et entretenir des relations avec des clients actuels et potentiels
• Échanger avec les clients, recueillir les détails des événements, préparer des propositions et transmettre les confirmations
• Utiliser efficacement les outils de vente (propositions, visites des lieux, rencontres de planification) afin de conclure des opportunités
• Assurer des suivis post-événement pour favoriser de nouvelles réservations et créer des « moments marquants »
• Offrir un service à la clientèle de haut niveau, mesuré notamment par les commentaires et la fidélisation des clients
• Faire preuve d’un grand souci du détail et poser les bonnes questions lors de la planification des événements
• Gérer efficacement son temps afin de respecter les échéanciers hebdomadaires (BEO) et répondre rapidement aux demandes des clients
• Contribuer à l’atteinte des objectifs de ventes annuels de l’équipe événements, en étant en mesure de produire des prévisions fiables et de rendre compte de son activité
• Participer à l’atteinte des objectifs du lieu en partageant des idées et en collaborant avec l’équipe
• Identifier des opportunités d’affaires pertinentes et les présenter à la direction pour négociation
• Anticiper les besoins des équipes opérationnelles et de cuisine
• Adopter une attitude positive et professionnelle envers le travail, l’équipe et l’entreprise

• Build and maintain strong relationships with both prospective and existing clients
• Communicate with clients to gather event details, prepare proposals, and send confirmations
• Effectively use sales tools (proposals, site tours, planning meetings) to convert opportunities
• Conduct post-event follow-ups to drive repeat bookings and create memorable client experiences
• Deliver a high level of customer service, reflected in client feedback and repeat business
• Demonstrate strong attention to detail and ask the right questions when planning events
• Manage time efficiently to meet weekly BEO deadlines and respond promptly to client requests
• Contribute to the events team’s annual sales targets, including producing accurate forecasts and reporting on performance
• Support venue goals by sharing ideas and collaborating with team members
• Identify strong business opportunities and present them to management for negotiation
• Anticipate the needs of both operations and kitchen teams
• Maintain a positive and professional attitude toward work, the team, and the company

Qualifications

• Minimum de 2 ans d’expérience dans la coordination et/ou l’exécution de divers types d’événements (petits, grands et événements de haut niveau)
• Une expérience en planification et exécution de réceptions privées constitue un atout
• Bonne connaissance des équipements et de la location de matériel événementiel est un atout
• Expérience administrative ainsi qu’une exposition au marketing et aux ventes sont des atouts
• Une expérience en restauration est un atout
• Capacité démontrée à travailler en équipe, avec autonomie et sens de l’initiative
• Excellentes habiletés de communication orale et écrite, et aisance à interagir avec les clients
• À l’aise avec les outils informatiques; maîtrise de la suite MS Office (Word, Excel, Outlook et PowerPoint)
• Grand souci du détail, excellentes capacités organisationnelles et aptitude en vente
• Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément tout en maintenant un sens de l’urgence et une bonne dynamique de travail; excellentes compétences en gestion du temps et en priorisation
• Être légalement autorisé à travailler au Canada

• Minimum 2 years’ experience coordinating and/or executing a variety of events (inclusive of small, large and high profile functions)
• Previous experience with planning and executing private dining functions is preferable
• Prior understanding of equipment and event rentals is an asset
• Prior administrative experience and exposure to marketing and sales an asset
• Prior restaurant experience is an asset
• Proven ability to work in a team environment with self-motivation and independent work ethic
• Excellent oral and written communication skills and ability to engage clients
• IT/Computer savvy; proficient in MS Office (Word, Excel, Outlook and PowerPoint)
• Fanatical attention to detail, strong organizational skills and sales ability
• Ability to multi-task and maintain a level of professional urgency and momentum; excellent time management skills to prioritize tasks properly
• Legally eligible to work in Canada

Informations complémentaires

Il s’agit d’un poste actuellement ouvert.

Salaire : 50 000 $ – 53 000 $

Divulgation liée à l’IA
Afin d’assurer un processus de recrutement équitable et efficace, certaines étapes de présélection des candidatures peuvent être effectuées à l’aide de logiciels d’intelligence artificielle. Toutes les évaluations et décisions sont ensuite révisées par notre équipe de recrutement afin d’offrir une analyse réfléchie et personnalisée. Nous nous engageons à la transparence et au respect, et à offrir une expérience accueillante à chaque candidat.

Accessibilité et mesures d’adaptation
Oliver & Bonacini s’engage à offrir un processus de recrutement inclusif. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation ou de soutien à n’importe quelle étape du processus, veuillez nous en informer. Nous travaillerons avec vous afin de répondre à vos besoins de façon respectueuse et dans les meilleurs délais.

Équité, diversité et inclusion
Nous valorisons et célébrons la diversité sous toutes ses formes et encourageons les candidatures de tous horizons. Nos pratiques de recrutement visent à assurer l’équité, l’inclusion et l’égalité des chances pour chaque candidat.

This is a current vacancy.

Salary: $50,000- $56,000 + Commissions

AI Disclosure
To ensure a fair and efficient recruitment process, some aspects of candidate screening may be conducted using AI software. All assessments and outcomes are reviewed by our hiring team to provide thoughtful, personalized consideration. We are committed to transparency and respect, ensuring a welcoming experience for every candidate.

Accessibility & Accommodation
Oliver & Bonacini is committed to providing an inclusive recruitment process. If you require accommodation or support during any stage of the hiring process, please let us know. We will work with you to ensure your needs are met in a respectful and timely manner.

Equity, Diversity & Inclusion

We value and embrace diversity in all forms and encourage applicants from all backgrounds to apply. Our recruitment practices are designed to ensure fairness, equity, and opportunity for every candidate.

À propos d’Exposant 3 (E3)

Exposant 3 est une firme de services-conseils spécialisée en gestion des affaires et en technologies de l'information. Nous accompagnons les organisations publiques et privées dans leur croissance et leur transformation grâce à une innovation centrée sur l’humain et des solutions numériques de pointe.

Votre carrière chez Exposant 3

Nous croyons fermement en une gestion saine et humaine, où la confiance, la compétence, et le plaisir de réussir ensemble sont au centre de nos valeurs.

Nous vous offrons bien plus qu’un simple emploi : rejoignez une équipe innovante où l’intelligence artificielle, l’automatisation des processus, et la modernisation technologique font partie du quotidien. Chez Exposant 3, nous mettons l’humain au cœur de tout ce que nous entreprenons.

Notre vision ?

Vous permettre de déployer "la puissance de l’humain exposant 3" :

• La puissance de l’individu : Un environnement où votre engagement est valorisé.

• La puissance de l’équipe : Une collaboration forte où l’entraide et les réussites sont partagées.

• La puissance de l’entreprise : Une vision commune pour des objectifs ambitieux et collectifs.

Si vous cherchez à évoluer dans un cadre dynamique et à contribuer à des projets d’envergure, tout en grandissant au sein d’une entreprise humaine, innovante et en pleine croissance, alors Exposant 3 est fait pour vous !

Nous cherchons notre futur Conseiller en architecture de la sécurité de l'information pour rejoindre nos équipes.

Principales responsabilités

Chargé de la conception, de l’implantation et de l’évaluation de la sécurité des systèmes d’information. Les responsabilités incluent la définition d’infrastructures sécurisées basées sur des modèles tels que le « Zero Trust », en vue de protéger les actifs informationnels contre les menaces internes et externes.

Assure l’intégration de solutions de sécurité innovantes dans les environnements technologiques, l’analyse des risques, la recommandation de mesures de mitigation, l’élaboration de processus de gestion de la sécurité de l’information et la production d’avis de sécurité. Fournit un soutien aux architectes de solutions technologiques dans l’application des meilleures pratiques en cybersécurité.

Ce rôle exige une maîtrise des concepts d’architecture sécuritaire, des cadres de référence en sécurité de l’information, ainsi qu’une capacité à intervenir dans des environnements complexes et multidisciplinaires.

• Avoir une bonne connaissance des principaux standards, normes et référentiels internationaux en sécurité de l’information tels qu’ISO 27000, COBIT, NISTSP 800, ITSG-33, PCI DSS, OWASP, MITRE att&ck, etc.

• Mettre en place des architectures de référence basées sur le modèle « Zero Trust » afin de renforcer la posture de sécurité.

• Réaliser des analyses de risques et recommander des mesures tenant compte des orientations ministérielles et gouvernementales.

• Élaborer, documenter et rédiger des avis et positionnements visant à améliorer la posture de la sécurité de l’information dans les systèmes, la protection des actifs informationnels et la sécurité des environnements informatiques.

• Participer à la réalisation des dossiers d’affaires, des dossiers d’orientation associés au volet sécurité de l'information.

• Accompagner les projets et assurer un soutien aux opérations courantes en matière d’architecture de sécurité de l’information.

• Participer à la conception et à l’évaluation des solutions en sécurité de l’information tout en assurant leur arrimage avec les processus organisationnels de sécurité de l’information.

• Assurer la conformité et le respect des normes, directives, orientations et règles de sécurité lors de la conception, la mise en œuvre et l’exploitation des solutions technologiques.

• Collaborer à la réalisation de dossiers d’évaluation des facteurs relatifs à la vie privée (EFVP) et à la détermination des niveaux des habilitations sécuritaires nécessaires.

• Exercer un rôle-conseil auprès des équipes de développement, des équipes d’exploitation et des utilisateurs.

• Effectuer un transfert de connaissances aux ressources internes.

Profil recherché

Diplôme :

Détenir un diplôme universitaire en informatique, cybersécurité ou dans un domaine connexe, ou posséder une équivalence reconnue par les normes gouvernementales.

Posséder au moins une des certifications suivantes : CISSP, CISA, CISM, CEH, CRISC, ISO/IEC 27001 Lead Implementer, ISO/IEC 27001 Lead Auditor, OSCP, CCSK, ISO 27005 Senior Lead Risk Manager, ISO 27032 Senior Lead Cybersecurity Manager.

Expérience requise :

Avoir au moins 5 ans d’expérience dans la conception, l’implantation et la gestion d’architectures de sécurité de l’information.

Démontrer une expérience pratique dans la mise en place de solutions de sécurité innovantes, telles que le modèle Zero Trust ou des solutions de gestion des accès et des identités (IAM).

Avoir participé à 2 projets d’envergure incluant la sécurisation de systèmes critiques, impliquant des environnements complexes de plus de 500 utilisateurs.

Démontrer une expérience dans la mise en place de mesures de protection pour des actifs informationnels, notamment à travers des solutions de chiffrement, de pare-feu et de détection des intrusions.

Avoir une expérience dans l’implantation de logiciels de sécurité tels que des solutions de SIEM (Security Information and Event Management) ou d’EDR (Endpoint Detection and Response).

Avoir contribué à 2 projets dans un environnement cloud ou hybride, en tant qu’architecte de la sécurité de l’information.

Pourquoi nous rejoindre ?

✔ Une culture d’équipe dynamique et bienveillante, fondée sur la confiance et la collaboration
✔ Un environnement de travail flexible en télétravail
✔ L’opportunité de contribuer à des projets d’envergure dans le secteur technologique
✔ De réelles possibilités de prise d’initiatives, d’innovation et de développement professionnel

#LI-HYBRID

The Opportunity

The Advisor Insurance Onboarding & Transitions Specialist is a critical and multi‑functional role within Manulife’s Insurance business development organization. This role supports new advisors joining Manulife Wealth Insurance Services and provides end‑to‑end onboarding and transition support to existing insurance advisors across Canada.

The position plays a key role in ensuring a smooth, compliant, and positive transition experience while supporting business initiatives and change management efforts.

Position Responsibilities:

Advisor Recruiting, Transitions & Onboarding

• Execute end‑to‑end insurance advisor onboarding and transition processes, including recruiting support, contracting, licensing, transitions, and onboarding.
• Support new insurance advisors transitioning their books of business to Manulife Wealth Insurance Services, ensuring minimal disruption to their practices.
• Manage account setup and integration with internal systems to enable advisors to conduct insurance business effectively.
• Provide personalized, high‑touch support throughout the transition period, proactively addressing challenges and risks.

Advisor & Stakeholder Support

• Serve as a primary point of contact for insurance advisors during onboarding and transition, resolving issues and managing escalations.
• Build and maintain strong relationships with advisors to ensure a positive and engaging onboarding experience.
• Act as a liaison between advisors and internal partners including Compliance, Licensing, Operations, IT, Training, and Business Development.
• Foster strong relationships with internal stakeholders to drive timely outcomes and continuous improvement.

Compliance, Documentation & Systems

• Ensure all insurance licensing, compliance, and legal documentation is completed accurately, stored securely, and adheres to regulatory requirements.
• Accurately input and maintain advisor and client information in internal systems with a high degree of accuracy and attention to detail.
• Ensure clear, consistent communication throughout the onboarding and transition lifecycle.

Process Improvement & Continuous Support

• Identify opportunities to streamline onboarding and transition processes, implementing innovative solutions to enhance advisor satisfaction.
• Develop and maintain onboarding, contracting, and transition materials and resources specific to insurance advisors.
• Gather advisor feedback and collaborate with team members to implement best practices and improve operational efficiency.
• Provide ongoing transition and onboarding support to existing insurance advisors as their businesses evolve.

Required Qualifications:

• Post‑secondary degree.
• Minimum 3–5+ years of experience in advisor onboarding, transitions, operations, or business development within the insurance or financial services industry.
• Experience supporting insurance advisors and licensing processes strongly preferred.
• Proven ability to deliver solutions in complex environments with competing priorities and limited resources.
• Experience working cross‑functionally with Compliance, Licensing, Operations, IT, and Training teams.
• Exceptional data entry accuracy and attention to detail.

• We’ll empower you to learn and grow the career you want.

• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.

• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

The role being advertised is an existing vacancy.

About Manulife and John Hancock

Manulife Financial Corporation is a leading international financial services provider, helping people make their decisions easier and lives better. To learn more about us, visit .

Manulife is an Equal Opportunity Employer

At Manulife/John Hancock, we embrace our diversity. We strive to attract, develop and retain a workforce that is as diverse as the customers we serve and to foster an inclusive work environment that embraces the strength of cultures and individuals. We are committed to fair recruitment, retention, advancement and compensation, and we administer all of our practices and programs without discrimination on the basis of race, ancestry, place of origin, colour, ethnic origin, citizenship, religion or religious beliefs, creed, sex (including pregnancy and pregnancy-related conditions), sexual orientation, genetic characteristics, veteran status, gender identity, gender expression, age, marital status, family status, disability, or any other ground protected by applicable law.

It is our priority to remove barriers to provide equal access to employment. A Human Resources representative will work with applicants who request a reasonable accommodation during the application process. All information shared during the accommodation request process will be stored and used in a manner that is consistent with applicable laws and Manulife/John Hancock policies. To request a reasonable accommodation in the application process, contact .

Referenced Salary Location

Toronto, Ontario

Working Arrangement

Hybrid

Salary range is expected to be between

$55,125.00 CAD - $91,875.00 CAD

Employees also have the opportunity to participate in incentive programs and earn incentive compensation tied to business and individual performance. The actual salary will vary depending on local market conditions, geography and relevant job-related factors such as knowledge, skills, qualifications, experience, and education/training. If you are applying for this role outside of the primary location, please contact for the salary range for your location.

Manulife offers eligible employees a wide array of customizable benefits, including health, dental, mental health, vision, short- and long-term disability, life and AD&D insurance coverage, adoption/surrogacy and wellness benefits, and employee/family assistance plans. We also offer eligible employees various retirement savings plans (including pension and a global share ownership plan with employer matching contributions) and financial education and counseling resources. Our generous paid time off program in Canada includes holidays, vacation, personal, and sick days, and we offer the full range of statutory leaves of absence. If you are applying for this role in the U.S., please contact for more information about U.S.-specific paid time off provisions.

We use data and analytics technologies, such as artificial intelligence (AI), and automated processing tools, to analyze and process the information you provide to us or third parties in the application process. For more information, please refer to our .

À propos d’Apotex Inc.

Apotex est une entreprise mondiale dans le domaine de la santé établie au Canada. Nous améliorons l’accès quotidien à des médicaments et à des produits de santé abordables et novateurs pour des millions de personnes dans le monde, grâce à un large portefeuille de produits pharmaceutiques et de santé des consommateurs de marque, génériques, biosimilaires et novateurs. Basée à Toronto et disposant de bureaux régionaux dans le monde entier, notamment aux États-Unis, au Mexique et en Inde, Apotex est la plus grande société pharmaceutique du Canada et constitue un partenaire de choix dans le domaine de la santé pour les Amériques en matière de licences pharmaceutiques et d’acquisitions de produits.

Pour plus d’informations, rendez-vous sur le site : .

Résumé du poste

Le responsable de la planification et de l'analyse financières joue un rôle essentiel pour garantir des rapports précis et opportuns sur le rendement commercial, ainsi que des prévisions financières complètes et fiables. Il s’agit d'un poste à forte visibilité qui constitue une ressource clé pour le directeur de la planification et de l’analyse financières ainsi que pour les autres décideurs de haut niveau du secteur commercial. Ce poste exige un grand souci du détail, de solides capacités d’analyse ainsi que d’excellentes compétences en communication orale et écrite.

Le candidat idéal possédera une solide expérience en planification et analyse financières (FP&A), ainsi qu’une expérience pratique de la gestion d’un modèle financier d’entreprise, du partenariat avec les unités fonctionnelles et de la création d’outils d’analyse commerciale pertinents.

Responsabilités inhérentes à l’emploi

• Diriger l’élaboration, la consolidation et l’analyse des budgets annuels, des prévisions trimestrielles pour s’adapter à l’évolution de la conjoncture et des plans à long terme. Collaborer avec les équipes fonctionnelles pour garantir des données précises et opportunes, offrant une visibilité en temps réel sur le rendement financier.
• Superviser tous les aspects de la comptabilisation et du contrôle des revenus de la division, y compris les régularisations brutes et nettes, la gestion des comptes clients et les prévisions de trésorerie.
• Superviser le rapprochement des résultats financiers réels avec les budgets et les prévisions. Préparer des rapports financiers et des analyses complets et précis.
• Assurer la liaison entre l’équipe financière et les autres services internes. Faciliter la communication, partager les informations et assurer la circulation précise des informations financières au sein de l’organisation.
• Gérer et développer des rapports financiers qui harmonisent et simplifient les revues d’activité mensuelles, la planification annuelle et les processus de prévision. Préparer des présentations à destination des dirigeants et d’autres analyses ponctuelles selon les besoins. Apporter un soutien aux partenaires commerciaux en leur fournissant des rapports mensuels, trimestriels ou annuels sur leurs résultats opérationnels et financiers.
• Fournir un soutien en matière d'analyse concurrentielle, notamment en ce qui concerne la tarification optimale des produits et les analyses internes des gains et des pertes.
• Réaliser des analyses financières et des projets ponctuels à la demande de la direction. Fournir des réponses rapides et pertinentes aux demandes de renseignements, contribuant ainsi à une prise de décision efficace au sein de l’organisation.
• Mettre en œuvre des stratégies de gestion et d’optimisation des dépenses d’exploitation, en veillant à leur alignement avec les objectifs financiers et la vision à long terme de l’entreprise.

Exigences

• Baccalauréat en finance, en comptabilité ou dans un domaine connexe et une désignation professionnelle (CPA, CFA, MBA)
• Minimum de 5 ans d’expérience en planification et analyse financières.
• Une expérience dans le secteur des biens de consommation emballés (CPG) ou pharmaceutique est préférable.
• Solides compétences en matière de développement des relations, avec une expérience de partenariat avec divers groupes de parties prenantes à plusieurs niveaux.
• Expérience avérée en matière de communication et de présentation auprès de la haute direction et de préparation de documents destinés à l’examen par la direction/le conseil d’administration.
• Maîtrise avancée d’Excel et de la modélisation financière; capacité à construire et à maintenir de manière autonome des modèles complexes.
• Une expérience de travail avec SAP, les outils EPM (OneStream, Hyperion ou Anaplan) et les outils d’IA est préférable.
• Solides compétences analytiques, souci du détail et capacité à prioriser dans un environnement dynamique.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale.

Ce que nous offrons

Chez Apotex, nous nous engageons à favoriser un environnement de travail accueillant et accessible, où tout le monde se sent valorisé, respecté et soutenu pour réussir.

Nous proposons des aménagements pour les candidats handicapés dans le cadre de leur processus de recrutement. Si vous êtes invité(e) à passer un entretien ou un examen, veuillez nous informer des mesures d’adaptation requises, le cas échéant.

La fourchette salariale pour ce poste se situe entre 95 594,40 $ et 133 832,16 $ CA par an. Le salaire final convenu peut varier en fonction de facteurs tels que les connaissances, les compétences et l'expérience liées au poste.

Nous sommes à la recherche de talents d'exception. Si vos qualifications diffèrent de celles énumérées ci-dessus, le champ d'application du travail et le salaire final convenu pourront être ajustés afin de refléter vos qualifications individuelles.

Le programme de rémunération globale d'Apotex va bien au-delà du salaire de base. Apotex propose des programmes de primes adaptés à votre poste au sein de l'organisation, vous permettant d'exceller grâce à notre philosophie de rémunération axée sur la performance. Grâce à des avantages sociaux complets, à un régime de retraite conçu pour vous aider à épargner pour l'avenir et à des opportunités d'apprentissage et de perfectionnement, nous offrons un ensemble complet favorisant votre développement tant sur le plan personnel que professionnel.

Apotex aura recours à l'intelligence artificielle pour le tri, la sélection et/ou l'évaluation de votre candidature pour ce poste.

Cette offre d'emploi concerne un poste actuellement disponible et vacant chez Apotex.

Ce poste exige une connaissance approfondie de l’anglais car, faisant partie d’une équipe nationale bilingue travaillant ensemble à la gestion financière de l’entreprise à travers le Canada, l’employé doit être en mesure de communiquer avec ses collègues anglophones des autres provinces.

Description du poste

Bilingual Service Desk Analyst

L1 Service Desk Agent Bilingual (English and French) – Infrastructure Services

As an L1 Service Desk Agent specializing in infrastructure services, you will play a pivotal role in providing technical support to end-users, diagnosing, and resolving incidents, and ensuring seamless operations of IT infrastructure. You will be the first point of contact for users encountering technical issues and will work towards timely resolution or escalation to higher support tiers when necessary.

Rôles et responsabilités

• Incident Management:

  • Receive and log incoming incidents and service requests via various communication channels.
  • Provide initial assessment, troubleshooting, and resolution for technical issues related to IT infrastructure services.
  • Escalate incidents to higher support tiers as per defined procedures and SLAs.

• Customer Interaction:

  • Offer excellent customer service by actively listening to user concerns, empathizing with their situation, and delivering clear and concise explanations.

• Basic Technical Troubleshooting:

  • Assist users in diagnosing and resolving common hardware, software, and network issues.
  • Troubleshoot and guide users through basic technical problems, aiming for first-call resolution.

• Documentation and Ticket Management:

  • Create detailed incident tickets, recording all relevant information, troubleshooting steps, and solutions provided.
  • Maintain accurate and up-to-date records of incident status and user interactions.

• Password Resets and Access Management:

  • Perform routine password resets and account unlocks following established security protocols.
  • Assist users in accessing applications, systems, and network resources.

• Service Request Fulfillment:

  • Fulfill routine service requests, such as software installations, configurations, and access permissions, as per defined procedures.

• Knowledge Base Contribution:

  • Contribute to the organization’s knowledge base by creating articles and documentation for common incidents, solutions, and best practices.

• Communication and Collaboration:

  • Collaborate with peers, senior agents, and technical teams to share knowledge and troubleshoot more complex incidents.

• Quality and Compliance:

  • Adhere to incident management processes, SLAs, and quality standards defined by the Service Desk.
  • Ensure compliance with security policies and data protection regulations.

• Professional Development:

  • Participate in training sessions and continuous learning to enhance technical skills and knowledge.
  • Seek opportunities for growth within the Service Desk team.

Qualifications et compétences

• Preferably bachelor’s degree in information technology, Computer Science, or related field (preferred).
• Basic understanding of IT infrastructure components, including operating systems, hardware, networking, and software applications.
• Strong problem-solving and analytical skills.
• Excellent communication with English and French (B2) proficiency
• Ability to work in a fast-paced environment and handle multiple tasks.
• Customer-focused attitude and willingness to learn

Exigences

Finastra Global Payment Plus

Conseiller(ère) en services d’investissement – Services d’investissement

Un rôle clé dans les services financiers, axé sur l’accompagnement des partenaires, le traitement des demandes et l’optimisation des processus dans un environnement hybride dynamique à Montréal. Vous contribuerez à offrir un service rapide, précis et personnalisé, tout en collaborant étroitement avec plusieurs équipes internes.

Ce que nous offrons

• Revenu annuel entre 60K-70K.
• Poste permanent à temps plein.
• Horaire flexible avec 2 jours de télétravail par semaine.
• 3 semaines de vacances, 5 jours de maladie, 1 journée personnelle et 2 jours de congé à Noël.
• Assurance collective complète, prise en charge par l’employeur à 50% (médical, dentaire, compte santé, télémédecine, PAE).
• Contribution de l’employeur à un régime d’épargne-retraite (REER).
• Remboursement de 20% de la carte de transport OPUS (équivalent à 2 mois gratuits par année).
• Activités sociales régulières axées sur la santé, le mieux-être et l’implication communautaire.
• Possibilités de perfectionnement professionnel et évolution de carrière interne.
• Bureaux modernes au cœur de Montréal, facilement accessibles en transport en commun.

Responsabilités

• Gérer les demandes entrantes par téléphone et par courriel tout en respectant les normes de service établies.
• Établir et maintenir de solides relations professionnelles grâce à un service réactif et personnalisé.
• Analyser les besoins et fournir des solutions appropriées ou rediriger les demandes vers les équipes concernées.
• Résoudre les demandes efficacement en interprétant l’information avec exactitude et souci du détail.
• Assurer le suivi auprès des parties prenantes internes et externes jusqu’à résolution complète des dossiers.
• Faire remonter les situations complexes lorsque requis et assurer le suivi approprié.
• Assurer la conformité aux politiques internes et aux exigences réglementaires.
• Tenir à jour une documentation exacte et à jour dans les systèmes et outils CRM.
• Identifier les opportunités d’amélioration continue et contribuer à l’optimisation des processus.
• Collaborer activement avec diverses équipes afin d’assurer une prestation de services transparente et efficace.

Ce dont vous avez besoin pour réussir

• Diplôme d’études secondaires requis.
• 2 à 3 ans d’expérience dans un rôle similaire, idéalement dans le secteur des services financiers.
• Bonne compréhension des produits d’investissement enregistrés et non enregistrés.
• Connaissance des règlements MFDA et IIROC, un atout.
• Excellentes compétences en communication verbale et écrite.
• Forte orientation service et capacité à gérer plusieurs priorités simultanément.
• Solides compétences en résolution de problèmes et en organisation.
• Capacité à travailler dans un environnement rapide avec un haut niveau de précision.
• Initiative, autonomie et sens des responsabilités.
• Excellentes compétences interpersonnelles et capacité à travailler en équipe.
• Gestion efficace du temps et capacité à performer sous pression.
• Capacité à communiquer efficacement en français et en anglais, verbalement et par écrit, avec des partenaires, des équipes internes et des parties prenantes à l’extérieur du Québec dans le cadre de la gestion des demandes et des suivis.

Pourquoi Recruit Action ?

Recruit Action (permis d’agence : AP-2504511) offre des services de recrutement grâce à un soutien de qualité et à une approche personnalisée. Dans le cadre du processus de présélection, certaines demandes peuvent être examinées à l’aide d’outils d’intelligence artificielle. Seuls les candidats qui répondent aux critères d’embauche seront contactés.

Description du poste

Et si vous pouviez redéfinir ce qui est possible? Avec nous, c’est possible.

Vous cherchez du sens. De la croissance. Des occasions. Des gens qui comprennent.
Nous sommes la maison des personnes ambitieuses, passionnées et innovantes qui façonnent le monde.
Grâce à une expertise inégalée en ingénierie, en services-conseils et en sciences, nos esprits globaux s’unissent pour alimenter des solutions locales. Nous sommes des éclaireurs et des créateurs d’impact.
Nous sommes des Visionniers et Visionnières. Nous sommes WSP.

L’Opportunité

La personne titulaire du poste de Responsable, Communications exécutives et rédaction créative – français joue un rôle clé dans l’élévation des communications en français de WSP, tant sur le plan exécutif que corporatif et marketing.

Il s’agit d’un poste de contributrice ou contributeur individuel senior qui combine la rédaction créative, le développement stratégique de contenu et la révision éditoriale, ainsi qu’un partenariat étroit en communications exécutives — le tout axé principalement sur des livrables et des mandats en français. À partir de breffages et de documents sources pouvant être fournis en français ou en anglais, la personne rédige, adapte et révise en français des contenus à fort impact, avec sophistication, rigueur et une grande sensibilité culturelle.

La personne élabore des messages percutants et personnalisés à l’intention de l’équipe de leadership de la haute direction, pilote le développement de concepts créatifs en français pour des campagnes d’envergure, prend en charge les livrables en français liés aux événements exécutifs et contribue au renforcement de l’identité verbale en français de WSP, à titre de membre clé du Conseil de l’identité verbale.

Grâce à des compétences rédactionnelles exceptionnelles, à une solide vision stratégique et à une grande créativité, la personne veille à ce que les communications en français de WSP soient convaincantes, cohérentes et pleinement alignées sur les objectifs stratégiques de l’organisation.

Votre impact commence ici – Prêt·e à relever certains des défis les plus complexes et gratifiants de l’industrie? Dans ce rôle, vous collaborerez avec des esprits brillants et contribuerez à des projets d’envergure qui transforment notre monde.

Votre impact

Communications exécutives (président et haute direction)

• Agir comme la voix en français du président et de membres clés de l’équipe de leadership de la haute direction, en élaborant des discours, des messages clés, des scripts et des communications à fort impact qui reflètent fidèlement le style, la voix et l’approche de leadership propres à chaque dirigeant·e.

• Rédiger, structurer et adapter en français des communications provenant de sources anglophones, en veillant à une parfaite cohérence de ton, de ligne narrative, de nuances et d’intention.

• Personnaliser les narratifs en français et les messages exécutifs afin de soutenir la visibilité, le positionnement et les priorités stratégiques clés.

• Piloter l’élaboration de scripts et de supports de présentation en français pour des événements à portée exécutive et, lorsque requis, offrir un accompagnement complet — incluant la coordination directe avec des partenaires internes et externes — afin d’assurer la cohérence entre le contenu, la logistique et la mise en œuvre.

Développement créatif et soutien aux campagnes

• Concevoir des concepts créatifs, des narratifs et des idées de campagne originaux en français pour les initiatives de communications mondiales et de marque et marketing mondial — notamment des thèmes de campagne, des titres d’impact, des plateformes de messages et des noms de programmes.

• Adapter et réinterpréter en français des concepts, des messages et des orientations de campagne provenant de l’anglais afin de livrer des exécutions créatives percutantes et culturellement pertinentes, qui ne relèvent pas de la traduction littérale, mais d’une réinvention authentique pour les publics francophones.

• Rédiger, adapter et affiner des messages stratégiques en français en appui aux annonces corporatives, aux communications internes, aux vidéos, aux initiatives de leadership éclairé et aux activités de visibilité exécutive, en veillant à la clarté du récit et à l’alignement avec l’intention stratégique.

• Piloter la production, la révision et l’élévation de contenus créatifs de grande qualité en français pour les campagnes, les récits éditoriaux, les scripts et d’autres formats narratifs, en exerçant un jugement éditorial rigoureux.

• Adapter et bonifier les versions françaises de documents sectoriels et d’affaires — tels que des livres blancs, des rapports, des synthèses techniques et des contenus de leadership éclairé — afin d’assurer la clarté, la pertinence culturelle et l’alignement avec l’identité verbale française de WSP.

Gouvernance de l’identité verbale

• Agir à titre de représentant·e principal·e et d’expert·e de référence pour la langue française au sein du Conseil de l’identité verbale de WSP, en contribuant activement à l’évolution et à la gouvernance de l’identité verbale de l’organisation du point de vue francophone.

• Piloter l’élaboration, l’adaptation et la mise à jour continue des lignes directrices de l’identité verbale française ainsi que des outils de soutien connexes, notamment des guides d’utilisation, des outils de référence et des ressources de formation, afin d’en favoriser une adoption cohérente et efficace à l’échelle de l’organisation.

• Agir comme point de contact principal pour toute question, orientation ou conseil relatif à l’identité verbale française de WSP, en fournissant une direction éditoriale, des interprétations éclairées et des recommandations aux équipes de communications, de marketing et parfois aux équipes d’affaires.

Développement de la voix IA et innovation linguistique

• Agir à titre d’expert·e de référence pour la langue française en contribuant au développement d’agents linguistiques propulsés par l’IA, conçus pour soutenir et déployer la voix exécutive en français de WSP.

• Contribuer à la définition, à l’affinement et à la validation de tonalités, d’exemples de référence et de balises éditoriales en français, afin de garantir que les contenus générés par l’IA reflètent fidèlement le style de communication, le ton et le narratif des membres de l’équipe de leadership de la haute direction.

• Collaborer étroitement avec les équipes technologiques et les partenaires mondiaux en communications pour orienter le développement, les essais et le déploiement de contenus en français générés par l’IA, en veillant à leur exactitude, à leur justesse culturelle et à leur alignement avec l’identité verbale française de WSP.

• Assurer, au besoin, la révision éditoriale, la rétroaction et l’amélioration itérative des contenus en français générés par l’IA, afin de soutenir des cycles d’amélioration continue et un usage responsable de l’IA en communications exécutives.

Révision de contenus en français (au besoin)

• Apporter, de façon ponctuelle, une révision éditoriale ou un ajustement de contenus en français produits par d’autres équipes ou collaborateurs et collaboratrices au sein de l’organisation.

• Cet accompagnement vise à renforcer la clarté, l’alignement du ton et la qualité globale des contenus, tout en assurant leur cohérence avec l’identité verbale française de WSP.

Les compétences qui vous distinguent

• De 8 à 10 ans d’expérience progressive en communications exécutives, communications corporatives, rédaction de discours, rédaction créative, journalisme ou communications stratégiques, idéalement dans des environnements complexes ou internationaux.

• Expérience avérée en rédaction pour des dirigeant·e·s senior ou des personnalités publiques; une expérience en rédaction de discours est fortement souhaitée.

• Excellentes compétences en rédaction exécutive, révision et narration en français, avec une attention irréprochable au ton, à la clarté, aux nuances et aux publics. Une maîtrise du français de niveau langue maternelle est requise.

• Forte capacité de compréhension et de synthèse en anglais, permettant de travailler efficacement à partir de contenus sources en anglais et de collaborer dans un environnement bilingue de par la localisation internationale de certains de nos exécutifs.

• Jugement éditorial éprouvé, grande discrétion et maturité professionnelle permettant de collaborer étroitement avec des dirigeant·e·s senior et de représenter leur voix de manière authentique en français.

• Expérience démontrée en rédaction créative appliquée à des campagnes, des initiatives de marque ou des récits corporatifs et d’entreprise, combinant créativité, réflexion stratégique, sensibilité culturelle et souci des nuances linguistiques.

• Expérience en révision, adaptation et valorisation de contenus en français provenant de sources anglophones, avec la capacité d’aller au‑delà de la traduction afin de façonner le sens, le ton et l’intention.

• Partenaire crédible, collaboratif·ive et de confiance auprès des dirigeant·e·s et des parties prenantes senior, à l’aise de formuler des conseils, d’orienter les décisions et d’apporter un regard critique dans des contextes à forts enjeux.

• Expérience dans la coordination ou le soutien d’événements de niveau exécutif, d’activités de visibilité ou d’engagements à haute visibilité, avec la capacité d’assurer la gestion de livrables de bout en bout lorsque requis.

• Aisance à travailler de façon autonome dans un environnement mondial dynamique, en gérant simultanément plusieurs dossiers complexes avec clarté, assurance et sens des responsabilités.

• Une expérience de collaboration sur des initiatives de communications appuyées par des technologies ou l’IA constitue un atout.

• Une formation en linguistique française ou dans un domaine connexe constitue un atout.

• Maîtrise avancée de Microsoft (Word, PowerPoint, Outlook, Teams, Copilot).

Pourquoi choisir WSP?

Nous existons pour façonner des communautés et faire progresser l’humanité. Les ingénieurs, conseillers et scientifiques les plus brillants du monde entier font de WSP leur maison.

• Fièrement canadienne – nous faisons partie des meilleurs employeurs au Canada en

• Une communauté mondiale d’experts – votre prochaine idée, mentor ou opportunité est toujours à portée de main

• Des possibilités illimitées commencent ici. Que ce soit à travers le pays ou à l’échelle mondiale, nous vous aiderons à adapter votre rôle à vos ambitions — parce que votre croissance alimente la nôtre

• Flexibilité et équilibre réel – nous reconnaissons l’importance de l’équilibre dans nos vies et vous encourageons à prioriser le vôtre

#WeAreWSP

Rémunération

BC, AB, SK, NWT & NU: $, – $,
MB & ON: $ – $, - $,
Atlantic Provinces & QC: $99, – $,

Divulgation :

Le salaire final attribué à ce poste peut différer de la fourchette indiquée ci-dessus en fonction de plusieurs facteurs, notamment : formation pertinente, qualifications, certifications, expérience, compétences, niveau de responsabilité, localisation géographique, performance et besoins de l'entreprise ou de l'organisation. La fourchette salariale indiquée dans cette offre d'emploi peut être modifiée pour des raisons commerciales.

Joignez-vous à nous pour créer un impact

Si vous êtes prêt·e à mettre votre expertise au service de projets qui comptent, nous voulons vous entendre. Postulez maintenant!

Développeur/Ingénieur Infrastructure

Job Title: Infrastructure Developer/Engineer
Location: Montreal (Day 1 onboarding onsite / in office presence 3x week)

Perl engineer to work on a new requirement for infrastructure maintenance and development.
The role will require a self sufficient individual, capable of working in a complex environment building new functionality and maintaining existing infrastructure required to support the environment.

Description du poste

The role will be for an infrastructure developer / engineer. The candidate will be working on various database related infrastructure / automation projects that will require the development or maintenance of modules/scripts using perl, ksh and python.
The candidate will be responsible for development unit level testing and integration testing. MS is looking for a result driven individual who is able to complete tasks with minimal supervision. The candidate should have a strong track record of delivering projects on time and within budget.
Understanding scripting is a core requirement.

Responsabilités

• The role will be for an infrastructure developer / engineer.
• The candidate will be working on various database related infrastructure / automation projects that will require the development or maintenance of modules/scripts using perl, ksh and python.
• The candidate will be responsible for development unit level testing and integration testing.
• MS is looking for a result driven individual who is able to complete tasks with minimal supervision.
• The candidate should have a strong track record of delivering projects on time and within budget.
• Understanding scripting is a core requirement.

Compétences requises

• History of delivering Perl based solutions for large scale mission critical production infrastructures
• Strong Unix shell scripting (in particular Korn Shell)
• Good Python shell scripting Experience of revision control systems.
• Projects will use GIT but knowledge of other control systems a plus.
• Ability to quickly familiarize yourself with our existing Perl / ksh /python based infrastructure
• Skills Desired Good database knowledge
• A good understanding of Linux RH (6, 7, 8)
• Knowledge of Docker or some form of container technology is a plus
• Knowledge of common IT processes, including ITIL and SDLC
• Knowledge of working in an agile environment

*//EEO Employer: Minorities/ Females/ Disabled/ Veterans/ Gender Identity/ Sexual Orientation//*

À propos du poste

Dans le cadre de ce rôle, vous interagirez et établirez des liens avec nos clients, tout en leur fournissant un excellent service à la clientèle. Vous agirez à titre d’expert des produits afin d’informer et d’inspirer les clients, et de leur proposer des vêtements adaptés à leurs besoins. Vous offrirez aux clients des informations sur l’assortiment actuel de marchandises, les promotions et les événements en magasin, et vous exécuterez les processus opérationnels de manière efficace et productive. Votre objectif est de faire rayonner notre marque auprès des clients, tout en tentant de les fidéliser à la marque et de les servir efficacement

Dans ce rôle, vous interagirez et établirez des liens avec nos clients en leur offrant un excellent service à la clientèle. Vous serez un expert en matière de produits et utiliserez votre expertise pour éduquer, informer, inspirer et habiller le client. Vous fournirez des informations sur l’assortiment actuel de marchandises, les promotions et les événements en magasin, et exécuterez les processus opérationnels de manière efficace et productive. Votre objectif est de faire rayonner notre marque auprès de nos clients tout en favorisant la fidélité à la marque et en livrant avec productivité.

Ce que vous ferez

• Tous les associés doivent devenir des experts des comportements de vente de la marque et adopter ces comportements avec tous les clients afin de leur offrir une expérience en magasin de qualité supérieure
• Accueillir et aider les clients; localiser la marchandise efficacement en utilisant diverses méthodes; répondre aux questions rapidement et avec précision
• Donner des conseils de stylisme et faire des suggestions de tenues au client, en s’inspirant des mannequins et des présentoirs
• Promouvoir la fidélité en informant les clients sur nos programmes de fidélité
• Tirer parti des outils multi-réseaux pour offrir une expérience harmonieuse en magasin
• Soutenir les processus de la surface de vente, de la cabine d’essayage, de la caisse et de l’arrière-boutique, selon les besoins
• Faire preuve de courtoisie et répondre efficacement aux demandes internes et externes
• Échanger et vérifier les informations liées au travail afin de fournir un soutien
• All associates are expected to become experts of the brand's selling behaviors, leveraging these behaviors with every customer who walks through our doors and allowing us to provide a premium customer experience.
• Acknowledge and assist customers; locate merchandise efficiently using various methods; answer questions quickly and accurately
• Offer style and outfit suggestions to the customer, utilizing mannequins and displays for inspiration
• Promote loyalty by educating customers about our loyalty programs
• Leverage omni channel offerings to deliver a frictionless customer experience
• Support sales floor, fitting room, check out, and back of house processes, as required
• Courteous and responsive to internal/external request
• Exchange and verifies job related information to provide support

Qui vous êtes

• Avoir de bonnes aptitudes pour la communication, et être capable d’utiliser efficacement la technologie et d’interagir avec les clients et l’équipe en vue d’atteindre les objectifs
• Être motivé à résoudre les problèmes, à s’améliorer constamment, à apprendre sans cesse, à accepter la rétroaction et à prendre les mesures qui s’imposent
• Avoir la capacité de gérer les interactions avec les clients et les problèmes ou les préoccupations de manière courtoise et professionnelle
• Utiliser des compétences de base de cueillette d’informations pour résoudre les problèmes
• Être en mesure d’apprendre des procédures normalisées dans le cadre de formations en cours d’emploi
• Au Québec: Doit être capable de parler français.
• Good communicator with the ability to utilize technology effectively and engage with customers and your team to meet goals
• Problem solver with a focus on continuous improvement, who is always learning, open to feedback and takes action as required
• Able to handle customer interactions and potential issues/concerns courteously and professionally
• Use basic information-gathering skills to solve problems
• Ability to learn procedural knowledge acquired through on- the-job training
• In Quebec: Must be able to speak French.

Description du poste

Chez KOStudios, on ne fait pas que du contenu, on définit le rythme de la culture. Balados, webséries, contenus numériques : notre écosystème évolue à la vitesse de l’éclair. Nous sommes une équipe de passionnés, portée par une génétique de développement pur et une ambition de croissance sans limite.

Pour soutenir cette accélération, nous cherchons notre chef d’orchestre financier.

Votre rôle : le gardien (ou la gardienne) de notre élan

Ce n’est pas un poste de finance traditionnel. C’est un rôle de premier plan. En tant que Directeur(trice), Finances Corporatives et Administration, vous n’êtes pas en coulisses : vous siégez au Comité de direction.

Vous êtes la personne qui permet la vélocité. En assurant une rigueur impeccable et une santé financière robuste pour KOStudios, le Groupe KO et KO Capital Croissance, vous donnez à nos créateurs les moyens de leurs ambitions. Vous transformez les chiffres en leviers de croissance.

Relève de : Direction générale – KOStudios

Entités : KOStudios et ses filiales, Groupe KO, KO Capital Croissance Inc.

Vos missions : piloter, structurer, propulser

1. Vision stratégique & Reporting (Comité de direction)

• Collaborer avec la DG et la Direction des opérations pour bâtir le budget annuel et les résultats trimestriels.
• Produire les états financiers consolidés qui racontent notre succès.
• Captiver nos actionnaires et partenaires d’affaires lors des présentations financières.
• Développer les tableaux de bord (KPI) qui guident nos décisions en temps réel.

2. Maîtrise de la trésorerie & Financement

• Être le pivot des relations bancaires et assurer le financement des opérations et des productions.
• Piloter la gestion de trésorerie, les prêts et les cautions avec agilité.
• Veiller à la conformité totale (DAS, TPS/TVQ, CNESST, etc.).

3. Moteur de croissance (Subventions & Crédits)

• Identifier et chasser activement les subventions et crédits d’impôt (numérique, contenu).
• Assurer le dépôt et le suivi rigoureux des demandes pour maximiser nos ressources.

4. Pilier administratif & RH

• Superviser la paie, les systèmes comptables et les assurances de production.
• Orchestrer la création de nouvelles entités au rythme de notre expansion.

Votre profil : CPA, stratège et partenaire

Vous avez la rigueur d'un expert et l'esprit d'un entrepreneur. Vous aimez quand ça bouge et vous savez garder le cap dans un environnement en pleine ébullition.

• Formation : Baccalauréat en sciences comptables.
• Titre : CPA obligatoire (votre sceau de qualité).
• Expérience : 5 à 7 ans d’expérience pertinente.
• Techno : À l'aise avec les logiciels comptables.
• ADN : Autonomie de haut niveau, rigueur absolue et un esprit d'équipe qui carbure aux projets collectifs.
  

Pourquoi nous rejoindre?

• Pour être aux premières loges d’un groupe média en pleine explosion.
• Pour avoir une réelle influence sur la direction de l'entreprise.
• Pour travailler dans un environnement où l'innovation n'est pas un mot à la mode, mais notre mode de vie.
  

Prêt(e) à propulser KOStudios vers de nouveaux sommets ? On veut vous rencontrer.

Description du poste

Notre équipe de vente au détail de marque est au cœur de notre réussite. Nous incarnons l’esprit accueillant de notre entreprise. Nos équipes de vente au détail sont composées de personnes ouvertes et accessibles qui comprennent comment nos produits et services s’intègrent dans la vie de tous les jours, et nous avons hâte de montrer aux clients comment cette technologie peut améliorer et simplifier leur quotidien. Nous offrons une expérience fluide, axée sur la valeur, l’expertise, le dévouement et l’engagement à faire ce qui est juste pour nos clients, à chaque fois.

Chez Rogers, nous croyons en l’importance de favoriser un environnement qui inspire la croissance personnelle, qui construit des carrières et qui crée un avenir inclusif pour tous. Si vous êtes passionné par la technologie, aimez établir des liens avec les gens et épanouissez-vous dans un environnement d’équipe bienveillant, explorez l’opportunité suivante.

Ce que nous offrons

• Commissions sans plafond et régime de rémunération concurrentiel
• Jusqu’à 50 % de rabais employés sur les services de Rogers et de Fido
• Avantages sociaux complets, supplément de congé parental, couverture en santé mentale et EAPF
• Programmes d’enrichissement : REER, CELI, régimes de retraite et options d’achat d’actions avec contribution de l’entreprise
• Culture inclusive avec de solides groupes-ressources axés sur la diversité et l’équité

Ce que vous ferez

• Adapter les solutions : Améliorer l’expérience en magasin en offrant un service de classe supérieure en établissant des liens avec les clients et en faisant correspondre leurs besoins à nos produits sans fil, Internet, TV, téléphonie résidentielle et Mastercard.
• Assurer la prestation des ventes : Trouver des occasions, anticiper les besoins des clients et atteindre les objectifs de vente.
• Mobiliser les clients : Mobiliser les clients par le biais de programmes de sensibilisation entrants et sortants (appels et textos) afin de développer les ventes en acquérant de nouveaux clients et en favorisant la fidélisation globale des clients.
• Promouvoir la marque : Représenter les marques Rogers et Fido en magasin et lors d’événements communautaires locaux.

Ce que nous recherchons

• Expérience dans l’établissement de liens solides avec les clients et les membres de l’équipe grâce à une communication claire et efficace qui favorise des résultats positifs et soutient les objectifs de l’équipe et de l’entreprise.
• Capacité d’atteindre les objectifs de vente grâce à un service à la clientèle exceptionnel, à une solide connaissance des produits, à la vente incitative axée sur le client et à une contribution constante à la performance globale du magasin.
• Vous pouvez vous adapter rapidement aux situations changeantes et trouver des solutions aux défis inattendus dans un environnement dynamique.
• Vous pouvez offrir une disponibilité minimale de 32 heures par semaine, y compris le soir, les fins de semaine et les jours fériés afin de répondre à la demande des clients et de maintenir de solides résultats pendant les périodes de pointe.

​

Pour protéger nos employés, notre marque et nos actifs, une vérification des antécédents avant l’embauche sera effectuée. Dans le cadre de notre processus de sélection, tous les candidats doivent réussir une vérification des antécédents criminels / crédit et une vérification de l’identité. La vérification de l’emploi antérieur peut être exigée selon le poste.

Détails du poste

Horaire : [[req_RogersFullPartTime]]
Quart : Variable
Durée du contrat : Non applicable (poste régulier)
Lieu de travail : Aucun endroit (7831), Montréal, QC
Exigences de déplacement : Jusqu’à 100 %
Vérification(s) des antécédents requise(s) :
Catégorie/Fonction d’affichage : Vente au détail (en magasin / horaire) & Ventes et service
ID de la demande : 334489

Pour soutenir la croissance de carrière, la collaboration et des équipes performantes, tous les employés du siège social sont tenus de travailler sur place. Nous croyons que la connexion en personne renforce notre culture et favorise une performance de pointe dans l’industrie.

Chez Rogers, nous croyons que la clé d’une entreprise solide, c’est une main-d’œuvre diversifiée, où l’équité et l’inclusion sont essentielles pour faire en sorte que chacun ait le sentiment d’appartenir. Nous y parvenons en valorisant notre diversité, en célébrant nos différentes perspectives et en travaillant à créer des environnements qui permettent à nos employés d’apporter l’ensemble d’eux-mêmes au travail. Toute personne qui pose sa candidature à un emploi sera considérée. Nous reconnaissons la valeur d’affaires de créer un milieu de travail où chaque membre d’équipe a les outils nécessaires pour atteindre son plein potentiel en éliminant les obstacles à une participation égale. Nous travaillons avec nos candidats qui vivent un handicap tout au long du processus de recrutement pour nous assurer qu’ils ont ce dont ils ont besoin pour donner le meilleur d’eux-mêmes. Veuillez communiquer avec nos recruteurs et gestionnaires d’embauche pour commencer une conversation sur la façon dont nous pouvons nous assurer que vous livrez votre meilleur travail. Vous comptez pour nous! Pour toute question, veuillez consulter le FAQ sur le processus de recrutement.

Notes d’affichage : Vente au détail

Description du poste

Insight Pest Solutions est la société de services résidentiels de lutte antiparasitaire à la croissance la plus rapide au Canada. Avec cette croissance vient une occasion réelle pour des personnes motivées et autonomes de grandir avec notre entreprise pendant que nous nous développons à travers le Canada et que nous explorons de nouvelles opportunités.

En tant que gestionnaire de service, vous jouez un rôle essentiel dans la création et le maintien des relations avec les clients. Que ce soit en identifiant les problèmes de nuisibles et les infestations ou en recommandant des solutions, votre expertise et votre professionnalisme procurent aux clients confort, confiance et assurance. Dans ce rôle, vous soutiendrez également les opérations de la succursale en maintenant les normes de qualité et les procédures.

Insight propose aux propriétaires un programme de prévention des nuisibles et d’entretien de la maison qui élimine et prévient les moustiques, les fourmis, les guêpes, les tiques, les araignées et les souris grâce à un programme d’entretien saisonnier. Nous cherchons constamment de nouvelles façons d’améliorer la prestation de service et de dépasser les attentes des clients.

Poste

Position : Service Manager

Job Type : Full Time, Permanent Position

Work Schedule : 9:00am–5:00pm EDT (Monday–Friday); option to work overtime and weekends

Location : Laval, Quebec

La possibilité

Vous recherchez un rôle pratique où vous pouvez faire une réelle différence chaque jour ?

Insight Pest Solutions recherche un(e) gestionnaire de service motivé(e) et fiable pour soutenir nos opérations à Laval. Ce poste convient idéalement à une personne qui aime travailler à la fois sur le terrain et dans une succursale, en équilibrant le service à la clientèle, les inspections et le soutien opérationnel.

Si vous êtes quelqu’un qui est fier de son travail, aime résoudre des problèmes et s’épanouit dans un environnement dynamique, c’est une excellente occasion de grandir avec l’une des sociétés de services résidentiels à la croissance la plus rapide au Canada.

Résumé du poste – Responsabilités

• Recevoir et gérer les stocks, l’inventaire, le courrier et les autres colis
• Réaliser des inspections intérieures et extérieures pour les clients résidentiels sur les itinéraires de débordement
• Identifier les nuisibles, les points d’entrée et les infestations lors des visites de service
• Fournir un excellent service à la clientèle en répondant aux demandes de façon professionnelle et en recommandant des solutions appropriées
• Préparer, nettoyer et maintenir le bureau de la succursale conformément aux politiques de santé et de sécurité
• Livrer les produits et fournitures aux techniciens sur le terrain
• Se déplacer au besoin pour aider à la supervision, à la formation et au soutien opérationnel entre les sites
• Fournir un soutien occasionnel sur le terrain en effectuant des services de lutte antiparasitaire au besoin

Exigences physiques

• Capacité de soulever et de transporter 30+ livres d’équipement
• Aisance à travailler dans une variété d’environnements, y compris les espaces confinés (par ex. : vides sanitaires), les zones humides ou poussiéreuses
• Capacité à effectuer des tâches physiques telles que marcher, s’accroupir, s’équilibrer et atteindre

Qualifications minimales – Ce qui fera votre succès

• Autonome et capable de travailler avec peu de supervision
• Fiable, avec de solides compétences en communication lors du travail avec les gestionnaires de succursale et les membres de l’équipe
• Fierté dans la qualité du travail et souci du détail
• Solides compétences interpersonnelles; capable de bâtir et maintenir des relations avec les clients
• Bon raisonnement rapide avec d’excellentes capacités de résolution de problèmes
• Doit posséder une licence d’application de pesticides
• Permis de conduire de classe 5 valide avec un dossier de conduite vierge
• Doit avoir 21 ans ou plus pour conduire un véhicule de l’entreprise
• Intérêt pour la lutte antiparasitaire et les opérations sur le terrain

Note spéciale : Avant la date de début, vous devrez compléter votre examen de licence et votre formation afin d’effectuer des services sur le terrain.

Ce que nous offrons

• Salaire compétitif
• Programme complet d’avantages sociaux (dentaire, vision, médical, assurance-vie, etc.)
• Véhicule de l’entreprise et carte d’essence
• Horaire de travail flexible
• Pas de cafards, punaises de lit, ni travail d’échelle
• Itinéraires quotidiens réguliers avec de courts temps de déplacement
• Heures à temps plein (40 heures/semaine) avec possibilité d’heures supplémentaires — pas de travail en astreinte
• Commission sur les nouvelles affaires + primes de performance
• Possibilités d’avancement — nous promouvons de l’intérieur
• Culture d’entreprise positive, dynamique et axée sur l’équipe

En résumé

Ce poste offre le parfait équilibre entre le travail sur le terrain, les interactions avec les clients et le soutien opérationnel. Vous jouerez un rôle clé dans la prestation d’un service de haute qualité tout en aidant à maintenir des opérations de succursale efficaces.

Si vous êtes un résolveur de problèmes impliqué qui aime travailler avec les gens et faire une différence, nous aimerions avoir de vos nouvelles.

Postulez dès maintenant et développez votre carrière avec Insight Pest Solutions.

Spécialiste en Assurance Qualité - Aérospatiale (Montreal, QC, Canada)

Description du poste

Objectif de l'emploi

Une opportunité intéressante et passionnante se présente pour rejoindre l'équipe du système de qualité de Rolls-Royce Canada.

L'objectif principal de ce poste est de maintenir les systèmes de gestion de la qualité et de la sécurité de l'entreprise et les approbations correspondantes, y compris les contrôles des fournisseurs, afin de répondre aux exigences réglementaires, des clients et de l'entreprise.

Les principales responsabilités sont les suivantes :

Audit Qualité

• Soutenir le programme d'audit et mener des audits internes et des audits de fournisseurs.
• Garantir une résolution efficace des problèmes (analyse des causes profondes, actions correctives, 8D) et veiller à ce que les outils de qualité et les meilleures pratiques de l'entreprise soient appliqués de manière appropriée.
• Promouvoir les meilleures pratiques en matière d'audit et de gestion de la résolution des problèmes et faciliter le partage des enseignements tirés des audits.
• Soutenir les approbations de troisième partie et les audits externes menés par les organismes de certification, les autorités et les clients.
• Gérer les enquêtes auprès des clients et leur fournir la documentation nécessaire.
• Héberger des audits réglementaires, clients et de certification et gérer les résultats.

Qualité des fournisseurs

• Soutenir les processus d'approbation et de maintien des fournisseurs conformément aux exigences de Rolls-Royce.
• Tenir à jour l'évaluation des risques des fournisseurs et la liste des fournisseurs approuvés
• Former et accompagner les fournisseurs dans l'application des exigences et spécifications pertinentes de Rolls-Royce.
• Veiller à l'efficacité du processus de notification de la qualité (enquête, analyse, réponse et clôture)
• Analyser les données et les informations relatives aux performances des fournisseurs afin d'identifier les possibilités d'amélioration et de fournir des informations à divers conseils.
• En collaboration avec les fournisseurs, diriger et mettre en œuvre des projets d'amélioration.
• Assurer la liaison avec d'autres installations de Rolls-Royce afin de garantir que l'allocation de Rolls-Royce pour le contrôle et le soutien des fournisseurs est entièrement optimisée.

Système de gestion de la qualité et de la sécurité

• Gérer la documentation du système de gestion de la qualité et de la sécurité, y compris les traductions, et veiller à ce que les documents locaux soient conformes au système de gestion de Rolls-Royce.
• Fournir une assistance, des conseils et une formation aux auteurs de documents en ce qui concerne les formats et le style nécessaires à inclure dans la documentation du système de gestion de Rolls-Royce.
• Promouvoir le système de gestion Rolls-Royce et faciliter l'accès à la documentation
• Soutenir les processus du système de gestion de la qualité et de la sécurité (audit, qualité et formation des fournisseurs, etc.) afin de répondre aux exigences réglementaires, à celles des clients et à celles de l'entreprise.
• Créer / réviser les manuels de politique de maintenance conformément aux exigences de Transports Canada et d'autres autorités de l'aviation civile

Exigences

Qualifications de base :

• Diplôme collégial ou technique en aérospatiale avec 5+ ans d'expérience OU
• Baccalauréat (technique) en aérospatiale avec 3+ ans d'expérience OU
• Plus de 7 ans d'expérience et de connaissances académiques combinées
• 3 ans d'expérience ou plus dans l'aérospatiale en gestion de la qualité, y compris la réalisation d'audits de qualité
• Bilingue en français et en anglais (à l'écrit et à l'oral) et excellentes compétences en matière de communication
• Compréhension et utilisation des systèmes et outils informatiques (Microsoft Office, Excel Intermédiaire, etc.)
• Capacité à travailler de manière autonome et au sein d'une équipe
• Bonne capacité d'analyse, aptitude à résoudre les problèmes et capacité à obtenir des résultats.
• Auditeur qualifié en aérospatiale. Formation reconnue AS9100 / AS9110, un atout
• Être citoyen canadien ou résident permanent du Canada

Qualifications souhaitées :

• Certification Lean Six Sigma, ceinture verte
• Solides compétences informatiques (Excel Advanced, tableaux croisés dynamiques, programmation, Visual Basic, etc...).

Ce que nous offrons

Innover et propulser le monde

Chez Rolls-Royce, nous sommes les pionniers de la puissance qui compte pour nos clients, pour la société et pour la planète.

Nous fournissons les meilleurs moteurs à réaction au monde. Grâce à une innovation intelligente et à une collaboration active, nous plaçons nos clients à l'avant-garde de l'industrie aéronautique - et nous les y maintenons. Notre portefeuille de produits équipe plus de 35 types d'avions commerciaux et compte plus de 13 000 moteurs en service dans le monde ; nous faisons voler le monde.

Pionnier de l'innovation de nouvelle génération.

Rejoignez-nous et vous développerez vos compétences et votre expertise au plus haut niveau, en travaillant dans un environnement international pour une entreprise connue dans le monde entier pour son génie.

Nos gens sont notre pouvoir

Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous nous engageons à développer une main-d'œuvre diversifiée et un environnement de travail inclusif. Nous pensons que des personnes d'horizons et de cultures différentes nous offrent des perspectives variées. Et plus nous aurons de perspectives, plus nous réussirons. En créant une culture de respect et d'appréciation, nous donnons à tous ceux et celles qui travaillent ici la possibilité de réaliser leur plein potentiel.

Vous pouvez en savoir plus sur notre stratégie d'inclusion mondiale sur careers.rolls-royce.com.

Chez Rolls-Royce, nous adoptons la flexibilité du lieu de travail. Nos équipes travaillent dans des environnements de travail sur site, hybrides et à distance en fonction des exigences professionnelles et personnelles. Les dispositions spécifiques varient d'une équipe à l'autre. Veuillez nous demander comment nous travaillons dans cette équipe.

L'aide à la réinstallation n'est pas disponible pour ce poste.Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.

Informations complémentaires

Quality Assurance Professional - AerospaceMontreal, QC, Canada

Job Category

Quality

Posting Date

21 avr. 2026; 00 : 04PandoLogic. Keywords : Quality Control / Quality Assurance Specialist, Location : Montreal, QC - H2S 1Y8

CLOLI

CLODEF

Description du poste

Position: Senior Scala Consultant
Location: Montreal, QC
Duration: 12+ months contract

This role requires both strong technical ability in a variety of development environments and significant proficiency with Java EE Object Oriented development, as well as proven capability leveraging Scala for rapid application design and development. Ideally, candidates have exposure to Scala, Spring, EJB, Gradle, Kerberos for middle-tier and server-side development, including micro-service and web service architecture. Candidates must have experience with basic databases, and exposure to data warehouses and/or data lakes such as Teradata and Snowflake, along with understanding of data transformation concepts (ETL) and related software, such as Informatica.

Candidates should demonstrate an eagerness to understand complex business and data problems and requirements, an aptitude for translating these problems into workable designs and solutions and will possess a keen eye for detail. Lastly, candidates must have familiarity with LLM and Generative AI development techniques, using AI-powered IDEs to develop proper model context and specifications for enterprise-grade software, leveraging GenAI to provide scalable, testable and resilient code.

Compétences requises

• Exceptional written and verbal communication skills
• Experience using GenAI-powered IDEs, such as VS Code and Co-Pilot
• Experience with object-oriented software development
• Experience with modern SDLC methodologies, including Agile processes
• Technical skills:
  • Experience with Java EE (Spring, EJB, Gradle)
  • Exposure to Scala
  • Solid RDBMS and SQL knowledge
  • Familiarity with Linux and Windows development environments
• A generalist with demonstrated abilities in specific areas and a strong ability to deliver reliably
• Self-motivated individual and creative thinker who will take ownership of tasks and projects, able to work with the global team, and manage time and tasks effectively and independently.

Compétences désirées

• Experience with a scripting language; Python preferred
• Experience in the financial industry
• Experience with JIRA and standard Agile ceremonies and practices
• Familiarity with Jenkins
• Familiarity with Data Warehouse / Data Lake reporting concepts and design
• Familiarity with ETL

Informations candidat

Full Name:
Date of Birth (mm/dd):
Available from (mm/dd/yyyy):
SSN (Last 4 digits):
Contact Number:
Email ID:
Current Location:
Visa Status:
Passport No:
Skype ID:
LinkedIn:
Education(Branch & University):
Year of Passed Out:
Ready for In-person Interview:
Ready for Relocation:
Availability for Interview
(5 Time slots for Next 3 Business Days):

Description du poste

Vous joindre à AbbVie signifie que vous ferez partie d’une équipe de professionnels exceptionnels qui se sont engagés à avoir un impact remarquable sur la vie des patients. Chez AbbVie, nous effectuons des recherches scientifiques révolutionnaires à l’échelle mondiale au quotidien. AbbVie Canada est l’un des meilleurs lieux de travail au Canada.

Lorsque vous déterminez votre cheminement de carrière, choisissez d’être remarquable.

AbbVie a pour mission de découvrir et d’offrir des médicaments novateurs pour répondre à des besoins importants en matière de santé aujourd’hui et relever les défis médicaux de demain. AbbVie met tout en œuvre afin d’avoir un impact remarquable sur la vie des gens dans divers secteurs thérapeutiques clés, dont l’immunologie, l’oncologie, les neurosciences, les soins de la vue, la virologie, la santé des femmes et la gastroentérologie, de même que dans le domaine de l’esthétique par le truchement des produits et services d’Allergan Esthétique.

Nous avons un poste d’Agent de liaison médicoscientifique à pourvoir au sein de notre équipe des Affaires médicales. Cette occasion de carrière passionnante vous permettra d’établir et d’entretenir des relations, ainsi que notre crédibilité scientifique auprès d’experts externes établis et nouveaux. Nos Agents de liaison médicoscientifique répondent aux demandes en fournissant de l’information scientifique/médicale clé aux experts externes et aux parties intéressées internes. La personne occupant ce poste travaille sur le terrain et couvrira le Québec et l'Atlantique.

Principales responsabilités

• Acquérir/entretenir des connaissances scientifiques clés qui permettent une diffusion crédible de l’information auprès d’experts externes et d’autres professionnels de la santé pour aider à la création de relations de travail professionnelles.
• Participer aux études entreprises par des chercheurs, aux études cliniques et aux projets médicaux entrepris au sein du secteur thérapeutique pertinent et assurer un suivi.
• Fournir un soutien scientifique et contribuer au maintien des relations avec les experts externes et les centres universitaires.
• Faire des présentations crédibles sur différents sujets scientifiques à des professionnels de la santé, à titre individuel ou en groupe.
• Participer au processus de ciblage des professionnels de la santé qualifiés avec lesquels AbbVie souhaiterait s’engager dans des projets de collaboration, p. ex., recherche ou soutien pour des conférences/réunions (comités consultatifs, congrès, symposiums, etc.) et assurer un degré élevé d’intégrité au contenu scientifique ou informationnel diffusé dans le cadre de ces collaborations.
• Participer aux réunions/conférences pertinentes et rédiger des résumés des données clés présentées.

Qualifications

Formation ou expérience requises

• Doit détenir un diplôme avancé en sciences tel que pharmD, MD, phD
• Expérience pertinente en affaires jumelée à une solide connaissance de l’industrie biotechnologique/pharmaceutique :
  • Expérience à titre d’Agent de liaison médicoscientifique, au moins 2 ans de préférence.
  • Expérience dans le domaine thérapeutique un atout.
  • Expérience dans une fonction faisant affaire directement avec les clients dans l’industrie des soins de santé.
  • Expérience dans la présentation et (ou) l’interprétation des publications scientifiques ou portant sur la recherche clinique.
• Connaissance des méthodes scientifiques s’appliquant à la recherche clinique et des contrôles juridiques et réglementaires actuellement en vigueur dans ce domaine.
• Vif intérêt envers l’acquisition et l’actualisation de connaissances poussées du secteur thérapeutique/produit qui lui est assigné et envers la recherche médicale en général.

Compétences et capacités essentielles

• Maîtrise de la suite Microsoft Office (Outlook, PowerPoint, Excel, Word, etc.).
• À l’aise avec la technologie (l’utilisation des différents outils/systèmes pour effectuer ses tâches quotidiennes).
• Capacité de voyager environ de 50% du temps.
• Permis de conduire et passeport valides.

Principales compétences relatives à l’équipe sur le terrain

• Comprendre les besoins non satisfaits des parties intéressées clés; prendre des décisions qui ont un impact et veiller à l’intégration et à l’assimilation de ces renseignements dans la démarche des équipes sur le terrain visant à obtenir l’engagement.
• Coordonner les efforts d’engagement scientifique et médical de toutes les parties intéressées d’un même compte pour concevoir des plans d’interaction qui s’harmonisent avec le plan d’interaction scientifique de façon à atteindre les objectifs des Affaires médicales.
• Avoir une compréhension approfondie et la capacité de mettre en application des stratégies significatives et des décisions d’affaires fondées sur des données pour dépasser les objectifs d’affaires de l’équipe sur le terrain.
• Communiquer, collaborer, valoriser et intégrer efficacement le point de vue des autres membres de l’équipe sur le terrain pour atteindre les objectifs d’affaires de façon optimale.

AbbVie s'efforce d'offrir un milieu de travail français à ses employés au Québec. Bien que, dans le cadre de son programme de francisation, AbbVie ait pris toutes les mesures raisonnables pour éviter d'imposer l'exigence suivante, le degré de connaissance de l'anglais et la maîtrise de l'anglais est de niveau avancé, ceci est une exigence essentielle pour le poste de Agent de liaison médicoscientifique, notamment, mais sans s'y limiter, pour les raisons suivantes :

• Bassin d’employés uniquement anglophone à l’extérieur de la province du Québec.
• Client uniquement anglophone à l’extérieur de la province du Québec.
• Région uniquement anglophone à l’extérieur de la province du Québec.

Informations complémentaires

AbbVie est un employeur garantissant l'égalité des chances et s'engage à agir avec intégrité, à stimuler l'innovation, à transformer des vies et à servir notre communauté. Égalité des chances pour les employeurs, les anciens combattants et les personnes en situation de handicap.

Description du poste

Faites la différence à chaque appel en accompagnant des clients en assurance partout au Canada. Gérez des demandes à volume élevé liées aux polices et aux réclamations. Offrez un service clair et humain dans un environnement hybride, avec formation complète et belles perspectives d’évolution.

Ce que vous il y a pour vous

• Salaire horaire de 27-30$, selon l’expérience.
• Contrat de 6 mois avec possibilité d’embauche permanente.
• Poste à temps plein : 37.50 heures par semaine.
• Horaire de semaine entre 8 h et 20 h, sans travail les fins de semaine.
• Travail hybride avec 2 jours par semaine au bureau de Montréal.
• Formation virtuelle de 6 semaines avec présence obligatoire.

Responsabilités

• Répondre aux appels entrants des clients et des conseillers en fournissant des informations précises sur les produits, services, polices et réclamations d’assurance.
• Résoudre efficacement les préoccupations des clients tout en maintenant un haut niveau de professionnalisme et de satisfaction.
• Analyser les besoins des clients et proposer des solutions adaptées de manière proactive et empathique.
• Fournir des informations complémentaires pour soutenir les objectifs financiers et de santé des clients.
• S’assurer que les clients et conseillers reçoivent des informations claires, exactes et en temps opportun.
• Maintenir calme et professionnalisme dans un environnement de centre d’appels rapide et à volume élevé.

Exigences

• Diplôme d’études secondaires ou équivalent requis.
• 0 à 2 ans d’expérience en service à la clientèle.
• Excellentes compétences en communication avec capacité d’expliquer clairement les politiques.
• Solides aptitudes en résolution de problèmes et en analyse.
• Capacité à travailler efficacement dans un environnement de centre d’appels rapide et à volume élevé.
• Empathie, patience et professionnalisme démontrés lors d’interactions difficiles.
• Expérience en assurance, services financiers ou avantages sociaux, un atout.
• Expérience préalable en service à la clientèle bilingue ou en centre de contact, un atout.
• Bilinguisme en anglais et en français pour soutenir les clients dans les deux langues.
• Cote de sécurité (fiabilité) requise.

Pourquoi Recrute Action?

Recrute Action (permis d’agence : AP-2504511) offre des services de recrutement fondés sur un accompagnement de qualité et une approche personnalisée. Dans le cadre du processus de sélection, certaines candidatures peuvent être analysées à l’aide d’outils d’intelligence artificielle. Seules les candidatures répondant aux critères du poste seront contactées.

SLFJP1581

Description du poste

Quelle est l’occasion ?

En tant qu’agent de fraude pour l’équipe de surveillance des transactions bancaires numériques au sein du Centre des opérations de fraude, vous serez responsable de l’analyse et de l’enquête des transactions potentiellement frauduleuses effectuées via les plateformes de banque en ligne et par téléphone.

Que ferez-vous ?

• Analyser et atténuer le risque pour les alertes de transactions suspectes de la banque en ligne et par téléphone
• Utiliser des techniques analytiques pour démanteler des activités et des tendances frauduleuses complexes et en évolution
• Nécessiter une réaction et une adaptation continues afin d’assurer une résolution rapide des problèmes/écarts identifiés
• Préparer avec précision la documentation requise pour les enquêtes en ligne
• Assumer la responsabilité et la responsabilisation pour la résolution des préoccupations de fraude en ligne escaladées
• Utiliser une connaissance approfondie de la fraude et des compétences en résolution de problèmes connexes afin d’identifier et d’agir sur des transactions/activités possiblement frauduleuses

Ce dont vous avez besoin pour réussir ?

Exigences (obligatoire)

• 2 + ans d’expérience en fraude
• Attitude professionnelle et courtoise au téléphone
• Solides compétences en prise de décision
• Solides compétences au clavier
• Capacité à travailler des horaires flexibles dans un environnement de travail 24/7, y compris les fins de semaine et les jours fériés, ainsi que des horaires de nuit entre 21 h et 7 h

Atout (souhaitable)

• Connaissance de Camps, Certapay, Wires, Bess, TBS, On demand, Client view, Iris, 7A, Application launch pad, Siebel & Cart
• Le bilinguisme (anglais et français) est un atout, car vous servirez régulièrement nos clients et ferez des affaires avec des partenaires et/ou des employés de RBC partout au Canada ayant des besoins en anglais et en français.

Qu’est-ce qui est prévu pour vous ?

Chez RBC, nous relevons le défi d’être à notre meilleur, de faire preuve d’une pensée progressive pour continuer à croître, et de travailler ensemble afin d’offrir des conseils fiables qui aident nos clients à prospérer et les collectivités à progresser. Nous nous soucions les uns des autres, nous atteignons notre plein potentiel, nous faisons une différence dans nos collectivités et nous connaissons un succès qui est mutuel.

• Capacité à faire une différence et à avoir un impact durable.
• Travailler au sein d’une équipe dynamique, collaborative, progressive et performante.
• Possibilités de prendre des responsabilités progressivement plus importantes

Compétences liées au poste

Anti-Money Laundering (AML), Credit Analysis, Data Gathering Analysis, Financial Regulation, Fraud Management, Fraud Risk Management, Information Capture, Order Processing, Process Management, Risk Control

Détails supplémentaires du poste

• Adresse : YORK MILLS CENTRE, 10 YORK MILLS RD:TORONTO
• Ville : Toronto
• Pays : Canada
• Heures de travail/sem : 37.5
• Type d’emploi : Temps plein
• Plateforme : PERSONAL & COMMERCIAL BANKING
• Type de poste : Régulier
• Type de rémunération : Salaried
• Date d’affichage : 2026-04-22
• Date limite de candidature : 2026-05-07
• Note : Les candidatures seront acceptées jusqu’à 23 h 59 le jour précédant la date limite de candidature indiquée ci-dessus

Nos possibilités d’emploi

Chez RBC, nous sommes guidés par des valeurs communes vivantes : Client d’abord, Intégrité, Collaboration, Respect et Excellence, et par l’idée de gagner ensemble comme Un RBC. Nous croyons qu’un lieu de travail inclusif, qui offre des points de vue divers, est essentiel à notre croissance continue en tant qu’une des plus grandes et des plus prospères banques du monde. Le fait de maintenir un lieu de travail où nos employés se sentent soutenus pour donner le meilleur d’eux-mêmes, collaborer efficacement, stimuler l’innovation et grandir professionnellement nous aide à donner vie à notre mission et à créer de la valeur pour nos clients et nos collectivités. RBC s’efforce d’y parvenir grâce à des politiques et à des programmes visant à favoriser un milieu de travail fondé sur le respect, l’appartenance et l’opportunité pour tous.

Rejoignez notre communauté de talents

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Repoussez vos limites et créez ensemble un nouvel avenir chez RBC. Découvrez comment nous mettons notre passion et notre dynamisme au service du bien-être de nos clients et de nos collectivités, sur jobs.rbc.com.

RBC invite actuellement les candidats à postuler pour ce poste vacant existant. Postuler à cette offre vous permet d’exprimer votre intérêt pour cette opportunité de carrière actuelle chez RBC. Les candidats qualifiés pourraient être contactés pour examiner leur curriculum vitæ plus en détail.