2492 offres d'emploi

Le poste est offert au sein de l'équipe Nuglif, une filiale de La Presse. Les conditions de travail sont appliquées selon la convention collective en vigueur.

Nous sommes à la recherche d'un.e Développeur.se Full Stack pour contribuer à la conception, au développement, au déploiement et à l'amélioration continue de nos solutions logicielles.

La personne retenue participera à toutes les étapes du cycle de développement logiciel, de l'analyse des besoins à la mise en production des applications.

Responsabilités

• Concevoir, développer et maintenir des applications Web et des services applicatifs;
• Effectuer les essais unitaires, fonctionnels et d'intégration;
• Analyser les impacts techniques des changements proposés, diagnostiquer et corriger les anomalies logicielles;
• Assurer le respect des normes de qualité, de sécurité et de performance;
• Effectuer une veille technologique concernant les outils et les méthodes de développement.

Exigences

• Baccalauréat en informatique, en génie logiciel ou dans un domaine connexe;
• Minimum de (2) années d'expérience en développement logiciel;
• Bonne une bonne connaissance du langage de programmation Javascript (Node.js, React.js) et du langage PHP ;
• Faire preuve d’une grande capacité d'analyse et de conception d'architecture applicative (design pattern, dependency injection) ;
• Maîtriser les technologies associées au web et mobile (REST, HTTP);
• Connaître les environnements reliés au web et mobile (node, docker, MAC OS);
• Connaître les bases de données relationnelles et non relationnelles (SQL) et non relationnelles (NoSQL);
• Détenir une bonne connaissance des tests unitaires automatisés ;
• Détenir des connaissances dans l'automatisation des tests fonctionnels et des outils d'intégration continue (Bitbucket Server, CircleCl, Git);
• Bonnes compétences en communication écrite et verbale.

Atouts

• Expérience dans un environnement Agile;
• Connaissance de l’environnement Linux

Langue
Français

Avantages sociaux :

• Des assurances collectives complètes (assurance-vie, assurance invalidité, assurance médicale, Fonds de pension)
• Un accès à la télémédecine et à un programme d’aide aux employés et aux familles.

Veuillez transmettre votre candidature en incluant les documents suivants :

• le CV;
• la lettre de présentation;
• une copie du diplôme;
• les preuves d’expériences de travail pertinentes.

Relevant de la directrice générale, vous assurez un rôle stratégique dans le positionnement institutionnel et le rayonnement des Producteurs et productrices acéricoles du Québec. Vous êtes responsable d’effectuer une veille politique, réglementaire et médiatique en lien avec les dossiers stratégiques de l’organisation, d’analyser les enjeux émergents et de formuler des recommandations à l’intention de la direction générale et du conseil d’administration. Vous préparez des notes d’information, mémoires, allocutions et argumentaires, planifiez et soutenez les activités de représentation auprès des ministères, cabinets politiques, élus et partenaires sectoriels, tout en coordonnant les rencontres de haut niveau avec les instances gouvernementales et le suivi des engagements pris. Vous développez et entretenez des relations stratégiques avec les principales parties prenantes externes, contribuez à la gestion des relations avec les médias, répondez aux demandes de journalistes, soutenez la direction générale dans ses interventions publiques et institutionnelles et appuyiez le conseil d’administration dans la compréhension des enjeux d’affaires publiques. Vous participez également à l’élaboration de la stratégie d’influence de l’organisation, veillez à la cohérence entre ses positions publiques, ses orientations stratégiques et ses démarches de représentation, et pouvez agir à titre de porte-parole dans certains dossiers médiatisés.

Votre profil :

• Baccalauréat en communication ou en affaires publiques (ou équivalent;
• Un minimum de huit (8) années d’expérience dans un poste similaire ou pertinent;
• Très bonne connaissance de la suite Microsoft et ses outils;
• Leadership, autonomie et capacité à mener de front plusieurs dossiers;
• Esprit d’équipe et aptitudes démontrées pour les relations interpersonnelles;
• Esprit d’initiative et engagement envers la collaboration;
• Grandes habiletés politiques et stratégiques;
• Capacité à accueillir différents points de vue;
• Bonne connaissance du français parlé et écrit;
• Bonne connaissance de l’anglais parlé et écrit (vous devez échanger avec les intervenants anglophones, participer à des rencontres, lire et comprendre des documents);
• Déplacements réguliers au Québec et occasionnellement hors Québec;
• Connaissance de l’industrie ou acéricole ou agroalimentaire, un atout.

Poste cadre - Permanent à temps plein

Veuillez noter que le processus de sélection pourrait comprendre un (ou des) test(s) en complément de l’entrevue.

Les personnes intéressées ont jusqu'au 20 août 2026 pour déposer leur candidature via Espresso-jobs.

Nous offrons des chances d’emploi égales à tous.

CONSEILLER.ÈRE EN ARCHITECTURE D'INTÉGRATION (NIVEAU ÉMÉRITE)
Numéro de l’offre : 552E-26000245
Période d’inscription : 3 au 31 août 2026
Salaire : 96 617 $ à 125 064 $ (35 heures par semaine)
Lieu de travail : Québec ou Montréal
Statut d’emploi : Régulier
Mode d’organisation du travail : Possibilité de télétravail

VOTRE QUOTIDIEN À REVENU QUÉBEC

En tant que conseiller.ère en architecture d'intégration (niveau émérite), vous devrez :

• Définir et faire évoluer les orientations en architecture d’intégration des centres de relation à la clientèle en assurant une vision cohérente des initiatives technologiques et de transformation organisationnelle;
• Analyser les besoins d’affaires et opérationnels et recommander des solutions innovantes alignées sur les priorités organisationnelles;
• Assurer l’arrimage entre les équipes TI, les partenaires de gouvernance et les directions clientes afin de garantir la cohérence des solutions et de soutenir la prise de décision stratégique;
• Agir comme experte-conseil ou expert-conseil auprès des équipes de projets en définissant les orientations architecturales, en assurant la qualité des livrables et en coordonnant la mise en œuvre des projets;
• Exercer une vigie des tendances et des technologies émergentes, notamment en intelligence artificielle, et promouvoir les meilleures pratiques afin de soutenir l’innovation et la transformation des centres de contact.

En prime, vous aurez l’occasion de vous épanouir professionnellement grâce au soutien d’une équipe expérimentée qui aura à cœur votre réussite et votre avancement.

UN MILIEU OÙ VOUS ÉPANOUIR

• Horaire flexible et différents types de congés offerts;
• Minimum de 4 semaines de vacances après la première année;
• Et bien plus encore!

JOIGNEZ VOTRE ÉNERGIE À LA NÔTRE!

Envoyez votre CV via Espresso-jobs.

PROGRAMME D’ACCÈS À L’ÉGALITÉ EN EMPLOI

Revenu Québec applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les personnes handicapées, les autochtones, les minorités visibles et les minorités ethniques à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.

P3F n'est pas seulement une agence web; c'est un écosystème dynamique où chaque projet est unique, chaque client est une nouvelle découverte, et chaque journée est remplie de défis stimulants. On est à la recherche d'un(e) directeur(trice) technique qui saura guider notre équipe de développement avec vision et leadership.

Tes responsabilités

• Diriger et encadrer une équipe de 4 à 5 développeurs, en assurant leur progression technique et professionnelle.
• Superviser l’architecture et la qualité des solutions développées en Laravel, CodeIgniter, React et VueJS.
• Traduire la vision de P3F et celle de nos clients en orientations techniques claires pour l’équipe.
• Participer aux décisions stratégiques liées aux technologies, aux processus de développement et à l’évolution de notre stack.
• Assurer un pont efficace entre les équipes de développement, de projet et de direction.
• Identifier les opportunités d’intégrer l’IA et l’automatisation dans nos solutions et nos façons de faire.
• Garantir la qualité, la performance et la sécurité des livrables techniques.

Tu es la personne idéale si

• Tu détiens de 8 à 10 ans d’expérience en développement web, incluant une expérience de gestion ou de leadership d’équipe;
• Tu maîtrises Laravel ou CodeIgniter, ainsi que React ou VueJS;
• Tu as une solide compréhension des enjeux d’architecture logicielle et de bonnes pratiques de développement;
• Tu es capable de comprendre les besoins d’affaires d’un client et de les traduire en solutions techniques concrètes;
• Tu as un leadership naturel, tu sais motiver et faire grandir une équipe;
• Tu es organisé(e), rigoureux(se) et à l’aise de jongler avec plusieurs projets simultanément;
• L’innovation et les nouvelles technologies font partie de ton quotidien.

Pourquoi nous choisir?

• Poste permanent à temps plein, 40 heures par semaine;
• Salaire compétitif selon expérience;
• Assurances collectives et REER avec contribution de l’employeur;
• Opportunités de formation et de développement professionnel;
• Environnement de travail convivial et stimulant;
• Jeux de société et babyfoot sur l’heure du dîner;
• Activités sociales organisées par l’entreprise;
• Un engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion.

Prêt.e à relever le défi?

Joins-toi à une équipe passionnée qui valorise la créativité, l’innovation et l’excellence. Postule dès maintenant via Espresso-jobs et prépare-toi à vivre une expérience professionnelle enrichissante!

*Seules les personnes sélectionnées pour l’entrevue seront contactées.

Ça t’intéresse? Viens-nous voir!

À propos du rôle

Dans le cadre de notre expansion sur les marchés municipaux, industriels et défense, Rezilio recherche une Directeur.rice du développement des affaires.

Ce rôle est axé sur la prospection stratégique, la négociation et la clôture d'ententes à forte valeur ajoutée.

Il s’inscrit dans une approche de vente-conseil, où la compréhension des enjeux, la qualité de l’accompagnement et la création de valeur priment sur une approche transactionnelle.

En tant que nouveau directeur du développement des affaire à rejoindre notre structure agile, vous interviendrez comme une partenaire de confiance capable de faire migrer des décideurs de haut niveau d'un statu quo opérationnel vers nos solutions intelligentes, en les aidant à structurer et renforcer leur capacité de résilience face aux risques et aux crises.

• Supérieur immédiat : CEO / Président-directeur général
• Focus de performance : 100 % Acquisition de nouveaux clients
• Modèle de vente : Vente consultative et basée sur la valeur, cycles longs et multi parties prenantes

Vos responsabilités principales

1. Prospection : Cibler et développer les comptes municipal, institutionnel, industriel et défense en bâtissant des relations stratégiques.
2. Diagnostic : Évaluer les enjeux clients et challenger le statu quo.
3. Démonstration : Piloter des démonstrations personnalisées de la plateforme Rezilio en alignant besoins IT et terrain.
4. Négociation : Structurer des offres à forte valeur (ROI) et mener les négociations.
5. Clôture : Sécuriser les contrats à long terme et assurer une transition fluide vers le Succès Client.
6. Stratégie : Contribuer à l'évolution de l'offre et partager les tendances du marché avec la direction.

Profil recherché

Qualifications techniques :

• Expérience SaaS B2B/B2G : Minimum de 3 à 5 ans d'expérience éprouvée en vente de solutions logicielles, idéalement auprès du secteur public ou institutionnel, de la gestion des risques ou de la sécurité.
• Acuité d'affaires : Capacité démontrée des argumentaires de ROI pour des comités exécutifs.
• Connaissances techniques : Aisance avec l'écosystème cloud, les exigences de cybersécurité corporative et l'utilisation optimale des outils CRM.
• Bilinguisme : Maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit. La majeur partie du développement d’affaires se fera à l’extérieur du Québec

Compétences relationnelles :

• ADN de « Chasseur » stratégique : persévérance, autonomie complète et motivation intrinsèque pour l'ouverture de nouveaux comptes.
• Posture de conseiller de confiance : Excellente capacité d’écoute et d'analyse pour influencer et conseiller des décideurs.
• Aptitude à la vulgarisation : Capacité à rendre simples et accessibles des solutions complexes.
• Rigueur administrative : Discipline dans la gestion de son pipeline et de ses prévisions de vente.

Ce que nous offrons

• Un rôle hautement stratégique avec un impact direct sur la trajectoire de croissance d'une entreprise de technologie innovante en sécurité publique.
• L'opportunité de propulser une solution logicielle mature et reconnue, intégrant notamment des technologies d'IA.
• Une structure de rémunération globale compétitive avec un salaire de base de 75 000 $ et un plan de commissions sans plafond permettant d'atteindre et de dépasser des gains totaux de 150 000$ à 175 000$ annuellement.
• Une grande autonomie dans la gestion de vos activités, au sein d'un environnement doté d’une culture de rigueur et de fiabilité.

Pourquoi nous rejoindre?

Vous souhaitez jouer un rôle clé dans l’accompagnement des organisations face aux enjeux de demain (climatiques, technologiques, de sécurité publique et nationale)?

Vous croyez à une approche de vente basée sur la valeur ajoutée, la compréhension des enjeux complexes, et l’impact apporté pour la résilience des organisations?

Ce poste est pour vous! Envoyez votre CV via Espresso-jobs.

About the Role

As part of our expansion into the municipal, industrial, and defense markets, Rezilio is seeking a Business Development Director.

This role focuses on strategic prospecting, negotiation, and closing high-value-added deals. It is part of a consultative sales approach, where understanding the challenges, providing quality support, and creating value take precedence over a transactional approach.

As the new Business Development Director joining our agile organization, you will act as a trusted partner capable of helping high-level decision-makers transition from the operational status quo to our smart solutions, by assisting them in structuring and strengthening their resilience in the face of risks and crises.

• Immediate Supervisor: CEO / President and CEO
• Performance Focus: 100% New Customer Acquisition
• Sales Model: Consultative and value-based sales, long sales cycles, and multi-stakeholder engagement

Your Key Responsibilities

1. Prospecting: Target and develop municipal, institutional, industrial, and defense accounts by building strategic relationships.
2. Assessment: Evaluate client challenges and challenge the status quo.
3. Demo: Lead customized demonstrations of the Rezilio platform by aligning IT and field needs.
4. Negotiation: Structure high-value (ROI) proposals and lead negotiations.
5. Closing: Secure long-term contracts and ensure a smooth transition to Customer Success.
6. Strategy: Contribute to the evolution of the product offering and share market trends with senior management.

Desired Profile

Technical Qualifications:

• B2B/B2G SaaS Experience: A minimum of 3 to 5 years of proven experience selling software solutions, ideally in the public or institutional sector, risk management, or security.
• Business Acumen: Demonstrated ability to present ROI cases to executive committees.
• Technical Knowledge: Proficiency with the cloud ecosystem, corporate cybersecurity requirements, and the optimal use of CRM tools.
• Bilingualism: Fluency in French and English, both spoken and written. The majority of business development will take place outside of Quebec

Interpersonal Skills:

• Strategic “Hunter” mindset: perseverance, complete autonomy, and intrinsic motivation to open new accounts.
• Role of a trusted advisor: Excellent listening and analytical skills to influence and advise decision-makers.
• Ability to simplify complex concepts: Ability to make complex solutions simple and accessible.
• Administrative rigor: Discipline in managing your sales pipeline and forecasts.

What We Offer

• A highly strategic role with a direct impact on the growth trajectory of an innovative public safety technology company.
• The opportunity to drive a mature and recognized software solution, incorporating AI technologies in particular.
• A competitive total compensation package with a base salary of $75,000 and an uncapped commission plan that allows you to reach and exceed total earnings of $150,000 to $175,000 annually.
• A high degree of autonomy in managing your responsibilities, within an environment characterized by a culture of rigor and reliability.

Why join us?

Do you want to play a key role in helping organizations address the challenges of tomorrow (climate, technology, and public safety and national security)?

Do you believe in a sales approach based on added value, an understanding of complex challenges, and the impact this has on organizational resilience? This position is for you.

Description du poste

Vous aimez aider les autres à réussir et laisser votre marque? Vous éprouvez de la fierté à guider les clients vers les bonnes solutions pour leurs projets? Si, en plus de cela, vous êtes de nature curieuse et souhaitez acquérir de nouvelles connaissances, envisagez de commencer ou de faire progresser votre carrière chez Home Depot.

L’associé, Avant du magasin, dirige de façon proactive les clients vers des caisses ouvertes et aide les clients aux caisses libre-service. Il traite les transactions avec précision et rapidité en mettant en œuvre notre processus de passage à la caisse «ACTion à chaque transaction».

Principales responsabilités

• Assurer la satisfaction de la clientèle
• Utiliser le modèle de service à la clientèle
• Passer à l’ACTion : accueillir le client, créer un lien avec lui et terminer la transaction par des remerciements.
• Démontrer une bonne connaissance des produits et des services, et formuler des suggestions appropriées pour répondre aux besoins des clients.
• Traiter tous les clients et associés de façon sincère et reconnaissante; réduire le temps d’attente à la caisse et saluer les clients qui attendent.
• Promouvoir et recommander les services offerts, comme les services de crédit, la garantie prolongée, la Location, le Service Pro, etc.
• Maintenir la sécurité et l’intégrité et réduire les pertes
• Respecter toutes les politiques et méthodes relatives à la sécurité et à la prévention des pertes.
• Respecter les processus de l’Avant du magasin pour réduire les pertes et protéger les actifs.

Compétences

• Communication efficace
• Souci de la clientèle

Aptitudes

• Aptitudes pour les relations interpersonnelles
• Traitement de l’argent

Supérieur immédiat ou subordonnés

Superviseur, Avant du magasin

Exigences relatives aux déplacements

Aucune

Exigences physiques

Se pencher, se courber, s’étirer et se tourner; soulever, pousser, tirer et déplacer des articles.

Conditions de travail

• L’horaire est variable et peut inclure les soirs et les fins de semaine.
• L’entrepôt peut être poussiéreux et bruyant.
• Les portes sont souvent ouvertes, ce qui peut causer des courants d’air et des changements de température à l’intérieur.

Études

Diplôme d’études secondaires ou l’équivalent.

Expérience professionnelle

Un ou deux ans d’expérience dans le secteur du commerce de détail ou à titre de caissier, un atout.

Expérience en direction

s. o.

Accréditations

s. o.

Autres exigences

s. o.

Description du poste

L'équipe Infrastructures de CIMA+ allie des compétences de qualité à une connaissance approfondie de la communauté locale afin de fournir des services d'infrastructure personnalisés aux municipalités et aux promoteurs immobiliers. Nous avons réalisé des centaines de projets à travers le Canada, y compris des solutions innovantes pour l'ensemble des actifs liés à l'eau et aux eaux usées, dans le respect des délais et des budgets. Nous soutenons nos clients du début à la fin, qu'il s'agisse de construire de nouvelles infrastructures ou d'évaluer, de réparer et d'étendre les infrastructures existantes. Rejoignez-nous et plongez dans un environnement dynamique, innovant et collaboratif où vous aurez un impact réel. Ensemble, nous repousserons les limites et irons au-delà de ce que l'on attend de nous pour relever les défis de demain et construire un monde meilleur!

Nous sommes à la recherche d'un.e Rédacteur-trice aux offres de services ! Relevant de la gestionnaire des offres de services, la personne retenue sera responsable de l’élaboration des propositions en réponse aux appels d’offres du groupe Infrastructures. Cette dernière sera amenée à coordonner les activités, les tâches et l’intervention des différentes parties prenantes (experts de contenu, capture manager, ingénieurs, etc.), de rédiger les offres en étroite collaboration avec les équipes internes et multidisciplinaires ainsi qu’avec les partenaires (consortiums ou sous-traitance), de veiller au respect des échéanciers et d’assurer le dépôt final des propositions selon les standards de qualité et la rigueur nécessaire.

Bien que le noyau de l’équipe d’offres de service soit établi à Québec, vous pourrez choisir, selon ce qui vous convient le mieux, de travailler à l’un ou l’autre de nos bureaux : Québec, Sherbrooke, Baie-Comeau, Saguenay, Montréal, Laval, ou Gatineau. De plus, vous bénéficierez d’un horaire en format hybride (télétravail et deux (2) jours en présentiel au bureau). En vous joignant à CIMA+, vous évoluerez dans un environnement dynamique et stimulant, où votre expertise sera valorisée et aura un impact réel sur les projets d’aujourd’hui et les défis de demain.

Principales responsabilités

• Analyser les appels d’offres, identifier les éléments clés et participer aux stratégies d’affaires en vue de soumettre des propositions concurrentielles et de grande qualité
• Coordonner la préparation des propositions et des offres de services sous sa responsabilité : organisation des rencontres de démarrage et de clôture des prix, élaboration de gabarits et d’organigrammes, rédaction de textes méthodologiques et de mise en valeur des ressources, coordination du volet administratif et du graphisme.
• Assurer le suivi des échéanciers et suivre les progrès des propositions technique et financière
• S’inspirer des expertises, des qualifications et des ressources internes afin de bâtir et formuler des propositions à valeur ajoutée
• Développer et utiliser les meilleures pratiques afin d’améliorer l’efficacité du processus de réponse aux appels d’offres et d’élaborer des propositions gagnantes
• Préparer les chargés de projets pour la tenue d’entrevues requises à l’occasion d’offres majeures
• Contribuer à l’amélioration des processus et optimiser les outils existants en vue d’améliorer la qualité des offres ou du processus de développement des affaires

Qualifications

• Formation en communications, marketing, administration, traduction, rédaction ou domaine connexe (AEC, DEC, BAC) ou toute autre combinaison de formation et d’expérience pertinente
• Minimum 5 ans d’expérience en rédaction technique ou élaboration d’offres de services
• Excellente maîtrise du français et de l'anglais oral et écrit. Le bilinguisme est une exigence essentielle pour ce poste, car il permet une collaboration efficace avec nos diverses parties prenantes
• Expérience en rédaction et en révision de textes
• Bonne connaissance des organisations publiques québécoises et canadiennes (municipalités, SQI, CDC, etc.) et des communautés autochtones
• Bonne connaissance du secteur du génie-conseil (un atout)
• Expérience en collaboration avec plusieurs parties prenantes (équipes interne et externe, par exemple : partenaires et sous-traitants)
• Compétences organisationnelles élevées, gestion du temps dans un contexte de délais souvent serrés
• Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément et à définir/réévaluer les priorités
• Capacité à travailler autant seul(e) qu’en équipe (bon esprit d’équipe/collaboratif, entregent avec les clients)
• Aisance avec l’IA, les outils bureautiques (Suite Office – Office 365) et les TI (Atouts : InDesign et SharePoint)
• Intégrité, esprit d'équipe, souci de l'excellence

Informations

Pour plus d'informations concernant cette offre d'emploi, veuillez contacter Ibrahima Amadou LY

#LI-Hybrid

Chez CIMA+, nous valorisons la diversité des talents et des perspectives. Vous pensez pouvoir apporter une valeur ajoutée, mais ne remplissez pas tous les critères du poste ? Nous vous invitons à poser votre candidature, car chacun et chacune a quelque chose d’unique à offrir. Les talents exceptionnels qui choisissent de nous rejoindre chez CIMA+ reconnaissent rapidement que nous nous donnons à fond pour les encourager à se développer. Nous serons ravis de découvrir comment vous pouvez contribuer à notre succès.

Pourquoi choisir CIMA+? Car nous vous offrons :

Ce que nous offrons

• Des avantages collectifs complets dès le premier jour aux employé-e-s permanent-e-s travaillant au moins 20 heures par semaine
• Un programme d’aide aux employé-e-s et aux familles
• Un régime d’épargne-retraite (REER) avec une contribution de l’employeur de 4 %
• Une possibilité annuelle d’acheter des actions en tant qu’entreprise appartenant à des employé-e-s
• Un horaire de travail flexible dans un mode de travail hybride
• Une politique d’équilibre entre le travail et la vie personnelle partout au Canada
• Jusqu’à cinq (5) semaines de vacances selon le nombre d’années d’expérience
• Des formations sur mesure pour améliorer vos compétences existantes

Informations complémentaires

Chez CIMA+, la rémunération associée à ce poste est déterminée en fonction de l’expérience, des compétences et des qualifications du candidat, tout en veillant à l’équité interne. Nous reconnaissons et valorisons la richesse et la diversité des expériences individuelles. Le niveau de poste et la rémunération correspondante peuvent ainsi varier selon le profil du candidat.

CIMA+ utilise un système de gestions des candidatures (ATS) qui comprend une fonction d’évaluation automatique de correspondance des profils. Cependant, ce score n’est pas utilisé pour filtrer, évaluer ou sélectionner les candidats. Toutes les décisions d’embauche sont prises à la suite d’un examen humain.

L’éthique et l’intégrité sont des valeurs fondamentales chez CIMA+. C’est pourquoi nous nous engageons à assurer l’égalité d’accès
aux ressources et aux opportunités pour les candidat-e-s, quelles que soient leurs identités (race, ethnicité, couleur, religion, sexe, âge, handicap, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, statut socio-économique ou vécu, etc.).

Conformément aux principes d’équité en matière d’emploi, nous encourageons toutes les candidatures, y compris, mais sans s’y limiter, celles des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées et des minorités visibles. Nous encourageons également
les candidat-e-s à remplir le formulaire de déclaration volontaire, lors de la demande d’emploi.

Nous nous engageons à offrir un milieu de travail accessible. Des mesures d’adaptation sont offertes conformément aux politiques de CIMA+. Si vous avez besoin d’une mesure d’adaptation, veuillez nous en informer.

Pour en savoir plus, Avantages employé-e-s - CIMA+.

Global Business Development Manager – PLP AEOLUS

Business Unit

Aeolus – PLP-Insights

Location

Global

Reports To

Global Business Development Director – Aeolus

Description du poste

About PLP-Insights

PLP-Insights développe des solutions IoT avancées pour l’industrie mondiale de la Transmission & Distribution d’énergie électrique (T&D). Un portefeuille croissant de produits et services au sein de la PLP avec Aeolus Line Monitoring comme première initiative. En combinant la vélocité d’une startup avec la présence mondiale de PLP, la division se concentre sur la fourniture de technologies de monitoring innovantes qui améliorent la fiabilité et les performances du réseau.

Role Purpose

Diriger le développement commercial mondial des produits et services de PLP-Insights en identifiant, développant et sécurisant des opportunités commerciales auprès des utilities, des opérateurs de systèmes de transport (TSOs), des contracteurs EPC et des partenaires stratégiques. En étroite collaboration avec les sociétés PLP régionales, le poste est responsable de la stimulation de la croissance des revenus, de l’expansion de la présence sur le marché et de l’appui à la stratégie commerciale internationale.

Key Responsibilities

• Développer et exécuter des stratégies mondiales de développement commercial et de croissance du marché.
• Identifier et sécuriser de nouvelles opportunités commerciales au sein des marchés utilities, TSO et EPC.
• Développer et construire des relations stratégiques avec les clients, partenaires. Développer et maintenir des tableaux de bord.
• Travailler en étroite collaboration avec l’ingénierie interne, le développement de produits, les opérations, les équipes de direction et les organisations PLP régionales.
• Diriger les propositions, appels d’offres, négociations commerciales et discussions contractuelles.
• Représenter PLP-Insights lors des réunions clients et des événements du secteur.
• Supporter la tarification, la prévision et la planification commerciale.
• Agir comme interface commerciale entre les clients et les équipes techniques.
• Présenter des présentations techniques et commerciales aux clients et aux parties prenantes.

Qualifications

Qualifications & Experience

Essential

• Diplôme de premier cycle en ingénierie électrique ou mécanique, ou discipline technique connexe.
• Minimum 4 ans d’expérience en développement commercial B2B international ou en ventes techniques au sein des secteurs Power T&D ou EPC.
• Expérience dans la vente de solutions techniques complexes et la gestion de cycles de vente longs.
• Expérience de travail sur des marchés internationaux et dans des environnements intersociétés.

Preferred

• MBA ou qualification postuniversitaire en commerce international, économie de l’énergie ou domaine connexe.
• Relations établies avec des organisations globales (TSO, s), utilities telles que National Grid (UK), RTE (France), TenneT (Germany), PowerGrid (India).
• Succès avéré pour obtenir de grands projets d’infrastructure ou des accords-cadres.
• Connaissances techniques et commerciales des systèmes de lignes aériennes (OHL), de l’infrastructure de transport, des pylônes, des conducteurs et du matériel associé.
• Contrats d’infrastructure internationaux, négociations commerciales et gestion des risques.

Key Competencies

• Solides compétences commerciales, de négociation et de gestion des relations.
• Capacité à communiquer efficacement avec des publics techniques et exécutifs.
• Vision stratégique avec une forte acuité business.
• Responsabilité efficace dans des environnements multiculturels avec volonté de voyager largement.
• Crédible, esprit entrepreneurial, autonome, résilient et orienté résultats.

Ce que nous offrons

Success Measures

• Atteinte des objectifs de vente et de croissance.
• Expansion des réseaux mondiaux de clients et de partenaires.
• Conversion réussie des opportunités stratégiques en revenus.
• Augmentation de la pénétration du marché et forte rétention des clients au sein des secteurs utility et TSO

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Description du poste

Be part of a team dedicated to delivering exceptional customer experiences. Contribute to resolving inquiries, managing follow-ups, and ensuring customer satisfaction in a dynamic and supportive setting. Benefit from a fully remote work arrangement and the opportunity to make a meaningful impact every day.

Ce que nous offrons

• Hourly salary of $23-25, based on experience.
• 11-month contract with the potential for permanent employment.
• Initial training schedule: 8:00 am to 4:00 pm for the first few months.
• Shift rotation: Based on operational requirements.
• Possible shifts after the initial training period:
• 9:00 am to 5:00 pm.
• 10:00 am to 6:00 pm.
• 12:00 pm to 8:00 pm.
• Full-time: 37.5 hours per week.
• Remote: Anywhere in Canada.

Responsabilités

• Respond to customer inquiries regarding products, services, billing matters, and disability claims.
• Handle inbound and outbound customer interactions.
• Resolve customer complaints through refunds, exchanges, or billing adjustments.
• Contact customers with updates regarding inquiries, claims, claim investigation results, and planned adjustments.
• Escalate unresolved customer issues to the appropriate departments for further investigation.
• Maintain accurate and detailed records of customer interactions, transactions, inquiries, complaints, comments, and actions taken.
• Provide follow-up support to ensure customer satisfaction.
• Document customer information and interactions accurately.
• Coordinate with internal departments as required to support issue resolution.

Exigences

Qualifications requises

• High school diploma or GED.
• 2-4 years of customer service-related experience required.
• Experience in customer service environments such as call centers, retail, or service organizations.
• Data entry experience with strong documentation accuracy.
• Proficiency with Microsoft Outlook, Excel, or similar computer applications.
• Ability to accurately document and record customer information.
• Ability to communicate in both French and English to support customer interactions.

Compétences personnelles requises

• Strong verbal and written communication skills.
• Strong customer service and interpersonal skills.
• Attention to detail.
• Ability to work independently and manage time effectively.

Qualifications préférées

• Call center or high-volume customer support experience.
• Experience handling billing or service-related complaints.

Pourquoi Recruit Action?

Recruit Action (agency permit: AP-2504511) provides recruitment services through quality support and a personalized approach. As part of the screening process, some applications may be reviewed using artificial intelligence tools. Only candidates who meet the hiring criteria will be contacted.

Description du poste

Be part of a team dedicated to delivering exceptional customer experiences. Contribute to resolving inquiries, managing follow-ups, and ensuring customer satisfaction in a dynamic and supportive setting. Benefit from a fully remote work arrangement and the opportunity to make a meaningful impact every day.

Ce que nous offrons

• Hourly salary of $23-25, based on experience.
• 11-month contract with the potential for permanent employment.
• Initial training schedule: 8:00 am to 4:00 pm for the first few months.
• Shift rotation: Based on operational requirements.
• Possible shifts after the initial training period:
• 9:00 am to 5:00 pm.
• 10:00 am to 6:00 pm.
• 12:00 pm to 8:00 pm.
• Full-time: 37.5 hours per week.
• Remote: Anywhere in Canada.

Responsabilités

• Respond to customer inquiries regarding products, services, billing matters, and disability claims.
• Handle inbound and outbound customer interactions.
• Resolve customer complaints through refunds, exchanges, or billing adjustments.
• Contact customers with updates regarding inquiries, claims, claim investigation results, and planned adjustments.
• Escalate unresolved customer issues to the appropriate departments for further investigation.
• Maintain accurate and detailed records of customer interactions, transactions, inquiries, complaints, comments, and actions taken.
• Provide follow-up support to ensure customer satisfaction.
• Document customer information and interactions accurately.
• Coordinate with internal departments as required to support issue resolution.

Exigences

Qualifications requises

• High school diploma or GED.
• 2-4 years of customer service-related experience required.
• Experience in customer service environments such as call centers, retail, or service organizations.
• Data entry experience with strong documentation accuracy.
• Proficiency with Microsoft Outlook, Excel, or similar computer applications.
• Ability to accurately document and record customer information.
• Ability to communicate in both French and English to support customer interactions.

Compétences interpersonnelles requises

• Strong verbal and written communication skills.
• Strong customer service and interpersonal skills.
• Attention to detail.
• Ability to work independently and manage time effectively.

Qualifications préférées

• Call center or high-volume customer support experience.
• Experience handling billing or service-related complaints.

Pourquoi Recruit Action ?

Recruit Action (agency permit: AP-2504511) provides recruitment services through quality support and a personalized approach. As part of the screening process, some applications may be reviewed using artificial intelligence tools. Only candidates who meet the hiring criteria will be contacted.

Détails du poste

Role : Senior Network architect

Lieu : Montreal, Canada (onsite / hybrid)

Expérience : 11+ years, incl. 4+ in architecture / lead.

Onsite 3 days a week , Montreal

Contrat à embaucher

Résumé

Turns network discovery into the target connectivity design. Maps flows, segmentation, and dependencies, defines the planning-level hub-and-spoke network, and identifies network-driven wave and decommission constraints on the DC-exit critical path.

Profil du candidat

A senior network architect who owns target-state design and acts as design authority and technical escalation point for the engineers doing the hands-on work. This is a design and advisory role not a hands-on configuration or cutover role. Highly proficient with discovery streams with Cisco Meraki and other networking products

Technologies et compétences clés

• Enterprise network architecture
• BGP, OSPF, VLANs, VRFs, spanning tree
• Firewall policy design & rationalisation
• Hybrid cloud connectivity (Azure / AWS)
• Load balancing & DC network services
• CCNP / CCIE / JNCIP

Ce que vous ferez

• Design target-state network architecture, including routing, switching, segmentation, firewall policy and connectivity topologies. Complete the discovery phase for all networking services and components and arrive at the target solution for AWS. Provide recommendations and different approaches as required.
• Produce network design documentation, including high-level and low-level designs, IP addressing schemes and traffic flow diagrams.
• Provide technical guidance and escalation support to technical SMEs and engineers executing network build, configuration and cutover activities.
• Act as design authority for the network domain, reviewing and approving configurations and migration approaches prior to execution.
• Resolve complex technical issues escalated during migration testing and cutover, providing direction to the executing resources.
• Design hybrid connectivity approaches between on-premises environments and cloud platforms.
• Define network security control requirements with client security teams and validate that designs meet them.
• Review and approve as-built documentation and migration runbooks produced by executing resources for handover.

Expérience requise

• Eleven or more years of enterprise network engineering experience, including at least four years in an architecture or lead engineering capacity. Strong experience with discovery and expertise in AWS service
• Deep expertise in enterprise routing and switching (BGP, OSPF, VLANs, VRFs, spanning tree) across major vendor platforms, sufficient to direct and validate the work of executing engineers.
• Strong firewall design experience, including policy design, rule migration approach and rule base rationalisation.
• Experience with building technical and leadership presentations and documentation
• Highly confident to manage multiple stakeholder requests
• Demonstrated experience designing and overseeing network migrations and cutovers in production data centre environments.
• Experience with load balancing technologies and network services in a data centre context.
• Proven ability to act as technical escalation point and design authority for a distributed engineering team.
• Ability to produce production-grade design documentation to enterprise standards.

À souhaiter

• CCNP, CCIE, JNCIP or equivalent senior vendor certification.
• Hands-on experience with Azure or AWS networking (VNets, VPCs, ExpressRoute, Direct Connect, transit architectures).
• Familiarity with network automation approaches using Ansible, Python or Terraform.
• SD-WAN or software-defined data centre networking experience.

Profil idéal

Designing and overseeing network migrations and cutovers in production data centre environments, acting as design authority and escalation point for a distributed engineering team.

Langue

English required (written and spoken). French is an asset.

Description du poste

Ce n’est pas un colis. C’est une promesse.MC

En tant que plus important fournisseur de solutions intégrées de transport de colis et de marchandises, d’emballage et de logistique au Canada, nous vous aidons à tenir vos promesses depuis plus de 60 ans. Notre secret? C’est vous! Les endroits où nous allons, les éléments que nous bravons, les promesses que nous tenons – tout cela est possible grâce à nos employés. Nous vous aiderons à développer de nouvelles compétences et à avoir un impact positif au sein de votre communauté.

Horaire et informations

• Horaire : 20 heures par semaine, du lundi au vendredi, de 19h00 à 23h00.
• Salaire à partir de 21,95$ de l'heure à l'embauche, jusqu'à 28.78$
• Le lieu de travail est situé au 5000 boul. de la Côte-Vertu O., Montréal, QC

Le ou la manutentionnaire trie et sépare les marchandises par destination, poids, taille et forme pour respecter les horaires de livraison des clients.

Responsabilités

• Décharger et trier les colis de remorques ;
• Précharger les camions tout en retirant les colis des convoyeurs;
• Bâtir une relation positive avec l’équipe (courriers, chef d’équipe et trieurs);
• Travailler avec un convoyeur, des rouleaux ou des courroies; travailler dans les remorques, les conteneurs et les véhicules de livraison de colis;
• Scruter les envois avec précision, compter le nombre d’arrêts des camions et noter tous les services spéciaux pendant le chargement;
• Porter une attention particulière aux processus et aux normes de qualité et opérationnelles;
• Respecter toutes les normes de sécurité;
• Assurer une présence régulière et fiable;
• Autres tâches assignées.

Exigences du poste

• Connaissance du français;
• Capacité de soulever et transporter des charges pesant jusqu’à 70 lbs;
• Capacité de travailler avec un sentiment d’urgence dans un milieu de travail avec des délais serrés;
• Expérience de travail dans un entrepôt est un atout.

Profil recherché

• Grand sens de l’organisation et grande polyvalence;
• Esprit d’équipe;
• Incarne et fait preuve en tout temps de nos compétences fondamentales, soit l’accent sur le client, la communication, la collaboration, la confiance et le développement personnel.

Exigence linguistique: Aucune compétence linguistique n'est requise pour ce poste.

Détails de l’affichage

• Établissement: 565 - St. Laurent Hub
• Conditions de travail: Environnement de dépôt
• Numéro de poste: 69360

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À propos de Purolator

Purolator est un employeur offrant l’égalité des chances, déterminé à favoriser la diversité et l’inclusion. Nous accueillons toutes les personnes qualifiées et offrons des mesures d’adaptation sur demande durant le processus de recrutement.

Purolator se conforme aux lois canadiennes dans toutes ses pratiques de recrutement. Durant la présélection, nous pouvons utiliser un outil d’intelligence artificielle (IA), soutenu par une supervision humaine, afin de gérer efficacement des tâches comme le tri de CV et l’appariement des candidats, ce qui permet à notre équipe de se connecter plus rapidement avec les candidats qualifiés.

Les renseignements personnels sont utilisés uniquement aux fins de recrutement et sont gérés conformément aux lois sur la protection de la vie privée. Pour les questions liées uniquement à l’IA, veuillez communiquer avec Pour postuler, visitez notre page Carrières.

Nous reconnaissons que nos employés et leurs familles sont essentiels à notre réussite. Nous nous efforçons d’offrir un milieu de travail sain, sécuritaire et favorable, en veillant à ce que les bonnes personnes disposent des outils dont elles ont besoin pour s’épanouir.

Chaque jour chez Purolator est une occasion de créer des liens avec des collègues, des clients et des communautés pour avoir un impact positif. Pour en savoir plus sur nos valeurs, visitez www.purolator.com.

Description du poste

At Johnson & Johnson, we believe health is everything. Our strength in healthcare innovation empowers us to build a world where complex diseases are prevented, treated, and cured, where treatments are smarter and less invasive, and solutions are personal. Through our expertise in Innovative Medicine and MedTech, we are uniquely positioned to innovate across the full spectrum of healthcare solutions today to deliver the breakthroughs of tomorrow, and profoundly impact health for humanity. Learn more at jnj.com

As guided by Our Credo, Johnson & Johnson is responsible to our employees who work with us throughout the world. We provide an inclusive work environment where each person is considered as an individual. At Johnson & Johnson, we respect the diversity and dignity of our employees and recognize their merit.

Job Function: MedTech Sales
Job Sub Function: Capital Sales -- MedTech (Commission)
Job Category: Professional All
Job Posting Locations: Montréal, Quebec, Canada

Nous sommes à la recherche du meilleur talent pour le poste de Spécialiste clinique en échographie afin de soutenir nos clients dans le territoire de Montréal (Québec).

À propos de Cardiovasculaire

Propulsés par l’innovation à l’intersection de la biologie et de la technologie, nous développons la prochaine génération de traitements plus intelligents, moins invasifs et mieux adaptés à chaque patient.

Êtes-vous passionné par l’amélioration et l’élargissement des possibilités en cardiologie ? Prêt à rejoindre une équipe qui réinvente la façon de guérir ? Notre équipe Cardiovasculaire développe des solutions de pointe pour La cardiologie structurelle et l’électrophysiologie.

Vous ferez partie d’un héritage fier qui élève constamment les standards de soins pour les patients souffrant de valvulopathie, déficiences cardiaques structurelles et de fibrillation auriculaire (FA). Vos talents uniques aideront les patients dans leur parcours vers le mieux-être.

Pour en savoir plus :

But : Le Spécialiste clinique en ultrason (UCAS) est responsable d’offrir un soutien clinique et d’atteindre les objectifs de ventes dans le territoire assigné en favorisant l’adoption de l’échocardiographie intracardiaque 2D, 3D et 4D lors des procédures de cardiologie structurel et d’électrophysiologie, ainsi que d’autres indicateurs clés.

L’UCAS doit également développer le marché de l’imagerie cardiaque structurel dans son territoire en identifiant de nouvelles opportunités procédurales, en élargissant l’adoption de l’ICE dans de nouveaux programmes IC, et en favorisant le changement de procédures dépendantes du TEE vers des procédures guidées par ICE.

L’UCAS est responsable d’établir et de maintenir des relations mutuellement bénéfiques avec les médecins, le personnel hospitalier et de laboratoire, ainsi que les leaders d’opinion pour faire croître l’entreprise.

L’UCAS collabore étroitement avec le Spécialiste produit, le spécialiste de comptes cliniques et s’associe au Directeur régional des affaires (RBM) pour assurer l’alignement et la coordination dans l’atteinte des objectifs d’affaires.

Ce rôle est essentiel pour le développement et la mise en œuvre de plans stratégiques de vente, le maintien de solides relations avec la clientèle et l’assurance de l’excellence opérationnelle.

L’objectif principal de ce poste est de mener le « pivot » commercial des procédures dépendantes du TEE vers l’ICE (échocardiographie intracardiaque) comme modalité d’imagerie privilégiée. En intégrant le Credo et les impératifs de leadership de Johnson & Johnson, le gestionnaire de territoire inspirera l’équipe locale à obtenir des résultats exceptionnels, à respecter les plus hautes normes de conformité et à avoir un impact significatif sur les résultats des patients et l’efficacité des processus de travail dans le domaine de la cardiologie structurelle.

Ce poste touche aussi l’électrophysiologie et est crucial pour renforcer le leadership de J&J en cardiologie interventionnelle et cœur structurel.

Responsabilités fonctionnelles

• Collabore avec les médecins et les administrateurs de laboratoire pour organiser des évaluations d’équipement et trouver rapidement des solutions aux enjeux.
• Développe et met en œuvre des stratégies de vente et des plans stratégiques pour atteindre et dépasser les objectifs de vente.
• Collabore étroitement avec le RBM et le spécialiste produit pour bâtir la stratégie territoriale, incluant la priorisation des comptes, le ciblage des procédures et les plans d’adoption ICE dans les programmes de cardiologie structurelle – incluant les efforts de développement du marché.
• Crée des plans tactiques et opérationnels, en communiquant clairement ceux-ci au Spécialiste produit, au spécialiste de comptes cliniques, au RBM et à l’équipe Marketing.
• Dirige et coordonne l’activité du groupe échographie en coordonnant des efforts stratégiques afin de favoriser l’utilisation du produit dans le territoire assigné. Maintient une communication régulière avec les collègues pour assurer l’alignement et la cohérence dans l’offre du meilleur service client, tout en maximisant temps et effort.
• Démontre une connaissance approfondie du produit et des procédures, une excellence clinique et procédurale, et une expertise dans les lancements de nouveaux produits.
• Agit comme source d’information et de soutien pour les membres du groupe et les partenaires internes afin d’identifier les tendances, comprendre les conditions concurrentielles et partager les meilleures pratiques du marché.
• Tire parti des partenaires d’affaires J&J (transversaux et entre unités d’affaires) dans les comptes clients et les zones géographiques qui se chevauchent pour maximiser l’utilisation des ressources et augmenter les résultats d’affaires.
• Responsable de communiquer les enjeux ou opportunités d’affaires à la direction supérieure.
• Collabore avec le PS, les CAS et les RBM pour identifier et résoudre les enjeux de cas et offrir un soutien afin de renforcer la fidélité du groupe client et d’augmenter les résultats d’affaires.
• Respecte toutes les directives de la compagnie en matière de santé, sécurité et environnement. Veille à ce que toutes les ressources nécessaires pour respecter ces directives soient disponibles et en bon état.
• Offre du mentorat aux nouveaux membres de l’équipe des ventes assignés.
• Organise et complète efficacement les tâches administratives, incluant la formation de conformité, la soumission de rapports de dépenses, le rapport d’échantillons et autres demandes et assignations. Respecte les standards de qualité de la compagnie et les délais établis.
• Maintient les protocoles de sécurité du véhicule de compagnie (Safe Fleet) conformément à toutes les directives de la compagnie.
• Reste à jour dans les technologies émergentes et techniques ainsi que dans tous les aspects des nouveaux lancements de produits de la compagnie et des entrées concurrentielles.
• Facilite l’adoption par les clients de nouveaux produits, technologies et techniques.
• Responsable de communiquer les enjeux ou opportunités d’affaires à la direction supérieure.
• S’assure que les subordonnés suivent toutes les directives de la compagnie en matière de santé, sécurité et environnement et que toutes les ressources nécessaires soient disponibles et en bon état.
• Reste à jour sur les meilleures pratiques industrielles et les technologies émergentes en cardiologie interventionnelle et cœur structurel.
• Collabore activement avec l’équipe commerciale EP sur les plans d’adoption, du ciblage (identification de collaborations constructives) à la mise en œuvre, en s’assurant d’un soutien mutuel au besoin.

Qualifications

• Diplôme collégial technique (CEGEP) minimum, avec au moins 4 ans d’expérience professionnelle pertinente.
• 2 ans ou plus d’expérience dans les dispositifs médicaux cardiovasculaires, avec une spécialisation en produits cardiovasculaires et cardiologie interventionnelle. Une expérience dans le soutien de programmes de cardiologie structurel (incluant TAVI, LAAO, M/T TEER, TTVR, PFO, ASD et imagerie cardiaque) est préférée.
• Expérience en vente de biens d’équipement serait un atout.
• Relations étendues et approfondies avec des cardiologues interventionnels.
• Solides compétences analytiques, en gestion de projets et en communication.
• Expérience dans un environnement complexe et collaboration interfonctionnelle. Connaissance des règlements de santé et exigences de conformité.
• Bilingue (français et anglais) — veuillez noter qu’une maîtrise de l’anglais (à l’écrit comme à l’oral) est requise pour ce poste, puisque vous serez appelé(e) à interagir avec des clients et des parties prenantes anglophones.
• Cette offre d'emploi concerne un poste existant.

Compétences préférées

• Support clinique, raisonnement analytique, collaboration, compétence culturelle, analytique client, centrage client, tendances en santé, agilité d’apprentissage, connaissance du marché, résolution de problèmes, ventes, vente de solutions

Conditions physiques de travail / exigences

• Poste exempté nécessitant la capacité d’établir un horaire de travail efficace qui s’adapte aux interruptions fréquentes et à des heures de travail flexibles pour atteindre les objectifs.
• Doit posséder et maintenir une connaissance avancée du secteur de la santé, de l’industrie des dispositifs médicaux, des états pathologiques et des tendances thérapeutiques et institutionnelles.
• Doit compléter avec succès les programmes de formation de la compagnie.
• Doit détenir un permis de conduire valide dans la province de résidence, posséder des compétences avancées en informatique et la capacité de gérer plusieurs tâches sans supervision directe du gestionnaire.
• Capacité à gérer plusieurs projets et échéances dans un environnement dynamique.
• Disponibilité pour voyager selon les besoins (jusqu’à 30 %).
• Peut occasionnellement soulever jusqu’à 30 lb.

Compétences requises

• Preferred Skills: Support clinique, raisonnement analytique, collaboration, compétence culturelle, analytique client, centrage client, tendances en santé, agilité d’apprentissage, connaissance du marché, résolution de problèmes, ventes, vente de solutions, We are searching for the best talent for Ultrasound Clinical Specialist to support clients in Montreal, QC territory.

Compétences préférées (liste)

• Analytical Reasoning, Brand Positioning Strategy, Business Behavior, Competitive Landscape Analysis, Confidentiality, Customer Centricity, Customer Experience Management, Execution Focus, Financial Reports, Market Opportunity Assessment, Presentation Design, Problem Solving, Product Knowledge, Sales Channels, Strategic Sales Planning, Sustainable Procurement, Vendor Selection

Rémunération

LLa fourchette salariale pour ce poste se situe entre 74 000 $ et 117 300 $. La rémunération offerte sera établie en fonction de l’année d’études, du domaine d’études, du diplôme et de l’expérience.

Additional Description for Pay Transparency : Conformément aux lignes directrices en vigueur, ce poste est admissible à un boni discrétionnaire lié au rendement.

Processus d’embauche

Examen de la candidature: Nous examinerons soigneusement votre CV pour voir comment vos compétences et expériences correspondent au poste.

Faire connaissance: S’il y a une bonne correspondance, vous serez invité à compléter une courte entrevue vidéo enregistrée, vous permettant de partager davantage sur vous-même. Si vous réussissez, un recruteur communiquera aussi avec vous par téléphone pour vous guider dans le processus et répondre à vos questions.

Entrevues avec l’équipe: Si vous avancez, vous rencontrerez le gestionnaire d’embauche (et possiblement d’autres membres de l’équipe) lors d’une ou deux rondes d’entrevues, selon le poste.

Rester informé: Nous savons que l’attente peut être difficile, donc notre équipe de recrutement vous tiendra au courant et s’assurera que vous sachiez quoi attendre à chaque étape.

Étapes finales: Pour les candidats retenus, vous devrez compléter des vérifications spécifiques au pays avant de commencer votre nouveau poste. Nous vous accompagnerons dans ces démarches.

Engagement en matière de diversité

Johnson & Johnson est un employeur qui prône l’égalité des chances. Tous les candidats qualifiés seront considérés pour l’emploi sans égard à la race, la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’âge, l’origine nationale, le handicap, le statut d’ancien combattant protégé ou toute autre caractéristique protégée par la loi fédérale, provinciale ou locale.

Chez Johnson & Johnson, nous voulons que chaque candidat se sente soutenu tout au long du processus d’embauche. Notre objectif est de rendre l’expérience claire, équitable et respectueuse de votre temps.

Attracting, developing and retaining a workforce that reflects the diversity of our customers and communities is essential to our success.

We are committed to providing a respectful, inclusive and accessible work environment where all employees have the opportunity to achieve their potential. For more information on how we support the whole health of our employees throughout their wellness, career and life journey, please visit www.careers.jnj.com

( Johnson & Johnson is committed to providing an interview process that is inclusive of our applicants’ needs. If you are an individual with a disability and would like to request an accommodation, please contact us via or contact AskGS to be directed to your accommodation resource. #RPONA

Voici ce que vous pouvez attendre

Application review: We’ll carefully review your CV to see how your skills and experience align with the role.

Getting to know you: If there’s a good match, you’ll be invited to complete a short-recorded video interview, giving you the chance to share more about yourself. If successful, a recruiter will also reach out by phone to walk you through the process and answer any questions.

Interviews with the team: If you move forward, you’ll meet with the hiring manager (and possibly others on the team) in one or two interview rounds, depending on the role.

Staying informed: We know waiting can be hard, so our recruitment team will keep you updated and make sure you know what to expect at each step.

Final steps: For successful candidates, you will need to complete country-specific checks before starting your new role. We will help guide you through these. At the end of the process, we’ll also invite you to share feedback in a short survey — your input helps us continue improving the experience for future candidates.

Thank you for considering a career with Johnson & Johnson. We’re excited to learn more about you and wish you the best of luck in the process! #RPONA

Description du poste

Project Delivery & Technical Oversight

• Lead and manage retail, commercial, and corporate office fit-out projects throughout the full project lifecycle, including feasibility, design, procurement, construction, furniture installation, IT coordination, commissioning, move management, and close-out.
• Deliver workplace transformation initiatives, tenant improvements, office relocations, consolidations, and occupied-space renovations.
• Review, interpret, and coordinate construction drawings, specifications, and technical documentation to identify risks, gaps, and constructability issues.
• Coordinate with consultants, contractors, landlords, property managers, and authorities having jurisdiction to ensure design and construction compliance.
• Collaborate with workplace strategy, facilities management, corporate real estate, IT, operations, and business stakeholders to ensure project outcomes align with organizational objectives.
• Coordinate workplace technology requirements, including structured cabling, AV systems, security systems, access control, and smart office solutions.
• Manage phased construction activities within occupied office environments while minimizing operational disruption and maintaining business continuity.
• Conduct regular site visits as required to monitor progress, quality, safety, and adherence to scope, schedule, and budget.
• Proactively identify, assess, and mitigate project risks, resolving issues efficiently and escalating when appropriate.

Procurement, Commercial & Contract Management

• Lead procurement strategies, including tendering, evaluation, recommendation, and appointment of consultants, contractors, furniture vendors, technology providers, and other project partners.
• Establish, negotiate, and manage quotations, purchase orders, work orders, and contracts, including Master Service Agreements.
• Monitor costs, manage change control processes, and ensure accurate financial tracking, forecasting, and reporting.
• Process and certify payments to consultants, contractors, and direct vendors in coordination with the consultant team.
• Ensure commercial decisions support project objectives while maintaining quality, schedule, and budget requirements.

Client & Stakeholder Management

• Act as the primary point of contact for client stakeholders, providing clear, timely, and strategic communication.
• Lead and facilitate client meetings, design coordination meetings, contractor meetings, stakeholder workshops, and site meetings.
• Build strong relationships with corporate real estate, workplace services, facilities management, IT, HR, operations, landlords, and executive leadership teams.
• Manage client expectations while balancing scope, schedule, quality, and budget constraints across multiple concurrent projects.
• Support workplace change management initiatives, occupancy planning, move management, transition activities, and post-occupancy stabilization.
• Prepare and deliver concise project updates, reports, dashboards, and presentations to senior client representatives and executive stakeholders.

Leadership & Team Development

• Provide leadership, mentorship, and guidance to Project Managers and other team members, fostering professional development and project management best practices.
• Support workload planning, resource allocation, and review of project deliverables to ensure consistency, quality, and compliance with account standards.
• Promote a collaborative, accountable, and results-oriented team culture.
• Lead by example in project governance, documentation standards, risk management, and client service excellence.
• Support the ongoing development and continuous improvement of project management processes across the account.

Administration, Reporting & Close-Out

• Maintain comprehensive project documentation in a highly administrative, multi-project environment.
• Ensure accurate scheduling, reporting, budgeting, forecasting, and document control using established project management systems.
• Coordinate and administer project close-out activities including deficiencies, commissioning, turnover documentation, occupancy readiness, and lessons learned workshops.
• Drive continuous improvement through post-project reviews, knowledge sharing, and implementation of best practices.
• Ensure all project records are maintained in accordance with client, contractual, and organizational requirements.

Qualifications

• 7+ years of progressive experience managing construction projects, with demonstrated leadership responsibility.
• Experience delivering retail or commercial, and/or corporate fit-out projects is required.
• Experience managing workplace environments, tenant improvements, office relocations, workplace modernization programs, and occupied-space renovations is highly desirable.
• A recognized university degree (or equivalent) in Engineering, Architecture, Construction Management, Project Management or a related field.
• PMP certification or equivalent is highly desirable.
• Strong technical ability to read, understand, and coordinate construction drawings and specifications, and project documentations.
• Demonstrated experience coordinating furniture, AV, security, structured cabling, and IT infrastructure components within office environments.
• Experience working with landlords, property managers, and corporate real estate teams within multi-tenant commercial office buildings is considered an asset.
• Proven experience leading client-facing projects and managing senior stakeholders.
• Proficient in MS Outlook, Word, Excel, PowerPoint, and project scheduling tools such as MS Project or P6.
• Highly organized with strong attention to detail; comfortable juggling competing demands in a fast-paced, administrative-heavy environment.
• Strong numerical, analytical, and problem-solving skills with confidence using technology and web-based data platforms.
• Willingness to travel to project sites as required.

Informations supplémentaires

What's in it for you...

• 100% covered health and dental benefits for you and your dependents (including paramedical services)
• Health spending account, to top up expenses not covered in the benefits program
• RRSP option with company matching
• Annual learning and development budget
• Access to a range of online learning tools, and support for career development and growth
• Coverage of one professional membership or license fee per year, if directly related to your role
• We believe in work-life balance, so you can recharge and take care of what matters most with vacation, flex and sick days
• A flexible, hybrid work approach that allows colleagues to find balance between their professional and personal lives
• Commitment to creating a diverse, equitable and inclusive culture that promotes a sense of belonging

The base salary range for this full-time role is $110,000.00 - $140,000.00 per year. Ranges are determined by role and level and represent a good faith effort to provide a fair and equitable salary. This range is a reflection of base salary only, not of a total compensation package. Please note Turner & Townsend reserves the right to pay more or less than the posted range, depending on candidate’s experience and qualifications.

This posting reflects an existing vacancy that we are actively hiring for.

Our inspired people share our vision and mission. We provide a great place to work, where each person has the opportunity and voice to affect change.

We want our people to succeed both in work and life. To support this we promote a healthy, productive and flexible working environment that respects work-life balance.

We are an Equal opportunity employer who will ensure accommodations are available for applicants with disabilities upon request. We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees and actively encourage applications from all sectors of the community.

Please find out more about us at www.turnerandtownsend.com/

#LI-SR1

#LI-Hybrid

Join our social media conversations for more information about Turner & Townsend and our exciting future projects:

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It is strictly against Turner & Townsend policy for candidates to pay any fee in relation to our recruitment process. No recruitment agency working with Turner & Townsend will ask candidates to pay a fee at any time.

Any unsolicited resumes/CVs submitted through our website or to Turner & Townsend personal e-mail accounts, are considered property of Turner & Townsend and are not subject to payment of agency fees. In order to be an authorised Recruitment Agency/Search Firm for Turner & Townsend, there must be a formal written agreement in place and the agency must be invited, by the Recruitment Team, to submit candidates for review.

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Description du poste

Job Title: Full Stack Developer –Java/JS
Location: Montreal (day 1 onboarding onsite/in-office presence required 3x/week)
Years of experience: 7-15

Nous recherchons quelqu’un pour rejoindre notre équipe Risk and Information Management en tant que Full Stack Developer, avec une expérience sur des applications Java EE multi-tiers et des technologies Front-End. Le candidat devra travailler au sein d’une équipe agile polyvalente pour le développement et la maintenance d’une suite d’applications destinées à la Non-Financial Risk Management.

Dans la division Technology, nous mettons l’innovation au service de la création de connexions et de capacités qui alimentent notre entreprise, permettant à nos clients et à nos collègues de redéfinir les marchés et de façonner l’avenir de nos communautés. Il s’agit d’un poste de Full Stack Developer, au sein de la famille responsable du développement et de la maintenance de solutions logicielles qui répondent aux besoins et exigences de l’entreprise.

Dans ce rôle, vous serez confronté à des défis stimulants tels que la résolution de problèmes techniques complexes, la collaboration entre équipes et le maintien à jour face à l’évolution des technologies. En parallèle, vous aurez l’opportunité de progresser sous la guidance de professionnels très qualifiés, d’élargir votre connaissance du business, d’appliquer les meilleures pratiques en matière de développement et de déploiement, et d’ouvrir des perspectives d’avancement de carrière dans un environnement dynamique et favorable.

Rôles et responsabilités

• Concevoir et développer des systèmes logiciels et des applications complexes, en fixant des standards élevés en matière de qualité et d’innovation.
• Utiliser des outils de Generative AI et des assistants de codage afin d’améliorer la vitesse de développement et la qualité des solutions.
• Livrer des solutions qui répondent aux exigences de performance, d’évolutivité et de sécurité.
• Faire progresser l’excellence technique via des code reviews, des discussions de conception et le partage de connaissances.
• Collaborer avec des équipes à l’échelle mondiale pour traduire les exigences métier en solutions techniques robustes.
• Participer aux réunions Agile, fournir l’état d’avancement du projet et s’adapter aux exigences réglementaires et métier en évolution.
• Apprendre, améliorer et appliquer les frameworks et meilleures pratiques propriétaires de ***.
• Rédiger des tests complets pour garantir la fiabilité et la maintenabilité du code
• Réagir proactivement au changement, en maîtrisant de nouveaux concepts techniques et métier selon les besoins.

Ce que vous apporterez au poste

Compétences requises

• 7-15 ans d’expérience en développement avec une capacité démontrée à écrire un code optimisé, efficace et propre.
• Java Core, Java EE, Spring/SpringBoot, Web Services, bases de données relationnelles
• Expérience avec des frameworks de développement UI (de préférence Angular, React, etc.)
• Expérience avec des assistants de codage IA tels que copilot, en utilisant Agent mode, Skills, etc. pour le développement logiciel, l’automatisation, le reporting ou l’analytics.
• Expérience démontrée dans la conception de systèmes distribués complexes à grande échelle et de microservices.
• Excellentes compétences analytiques et de résolution de problèmes, ainsi qu’une excellente communication, des compétences organisationnelles et de planification.
• Forte éthique de travail, esprit collaboratif et compétences de communication claires, tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Capacité à écrire des tests unitaires approfondis couvrant toutes les principales composantes de logique, de préférence en utilisant un assistant de codage.
• Capacité à aligner les initiatives technologiques avec les objectifs business et à comprendre les aspects financiers des décisions technologiques.

Compétences appréciées

• Expérience avec les pratiques DevOps : gestion de pipeline CI/CD, containerization, outils d’observabilité.
• Compréhension de l’architecture serverless
• Compétence avec les systèmes de contrôle de source (de préférence git), outils CI/CD tels que Jenkins, afin d’assurer des processus de développement rationalisés.
• Exposition à JIRA ou à d’autres outils ALM
• Compréhension de base de Linux et du scripting Shell

Mentions

*//
EEO Employer
Minorities/ Females/ Disabled/ Veterans/ Gender Identity/ Sexual Orientation
//*

Account Manager

Location: LaSalle, Montreal
Industry: Landscaping, Horticulture, Snow Removal
Employment Type: Full-time

Description du poste

Are you an organized and relationship-driven professional passionate about landscaping and horticulture?

Do you thrive on delivering exceptional customer service and developing tailored solutions that create long-term value for your clients?

Are you looking to grow your career with a company experiencing sustained national expansion?

If so, Strathmore Landscaping wants to meet you!

Qui nous sommes

For over 56 years, Strathmore Landscaping has been a trusted leader in the landscaping and snow removal industry. With more than 220 full-time employees, we proudly deliver reliable, year-round services to commercial and institutional clients across Canada.

Ce qui nous distingue

• Long-term partnerships with loyal clients across Canada

• Customized, integrated landscape and snow management solutions

• A strong commitment to sustainable and environmentally responsible practices

• A collaborative, respectful, and team-oriented culture

• Continuous investment in innovation, people, and growth

Rôle : Account Manager

As an Account Manager, you will be the cornerstone of our client relationships, ensuring service excellence while identifying opportunities to strengthen and expand our partnerships. Acting as a trusted advisor, you will collaborate closely with clients and internal teams to deliver exceptional results, maximize customer satisfaction, and drive profitable growth.

Your success will be measured through client retention, account growth, service quality, and overall customer experience.

Responsabilités clés

• Develop and execute account strategies aligned with client objectives and company goals.

• Serve as the primary point of contact for assigned clients, fostering strong and lasting relationships.

• Conduct regular client meetings, site visits, and business reviews to ensure satisfaction and identify opportunities for improvement.

• Coordinate with operations and field teams to ensure services are delivered efficiently, safely, and to the highest standards.

• Identify and pursue opportunities for contract renewals, enhancements, and additional services.

• Support the onboarding and transition of new clients in collaboration with the Business Development team.

• Monitor contract performance, budgets, schedules, and profitability.

• Address client concerns proactively and ensure timely resolution of service-related issues.

• Maintain accurate client records and activity tracking within company systems.

• Stay informed of industry trends, customer needs, and market developments to support strategic account growth.

Ce que nous recherchons

• Minimum 2-5 years of experience in Account Management, Client Services B2B, Property Management, Landscaping, Facilities Management, or a related field.

• Landscaping, horticulture, snow removal, or commercial services industry experience is considered a strong asset.

• Bachelor's degree in Business, Horticulture, Landscaping, or a related discipline.

• Bilingual (English and French), with strong written and verbal communication skills.

• Valid Class 5 driver's license and ability to travel within the Greater Montreal area as required.

• Proficiency in Microsoft Office Suite (Excel, Word, Outlook).

• Experience with Aspire, LMN, Pipedrive, Fleetio, Adobe InDesign, or similar business management software is an asset.

• Strong organizational, problem-solving, and time-management skills.

• Excellent relationship-building, negotiation, and presentation abilities.

• Self-motivated, proactive, and capable of managing multiple priorities in a fast-paced environment.

Pourquoi rejoindre Strathmore ?

• Competitive salary based on experience.

• Performance-based bonus opportunities.

• Comprehensive group benefits program.

• Group RRSP program.

• Paid vacation and personal leave.

• Ongoing professional development and career advancement opportunities.

• A strong corporate culture rooted in respect, professionalism, collaboration, and accountability.

• The opportunity to contribute to the continued growth of one of Canada's most respected landscaping companies.

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Informations générales

*Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !

De plus, nous nous engageons collectivement à maintenir un environnement de travail sécuritaire, en faisant de la santé et de la sécurité au travail une priorité essentielle et une responsabilité clé attendue de nos leaders.

Salaire

81 112,20 $ à 135 187,00 $

Description du poste

Au pôle analytique du Groupe Exploitation et Infrastructure (GEI), nous contribuons directement à la transformation du système énergétique. Notre rôle est d’établir une pratique d'analytique avancée, de définir des stratégies de gestion des données du GEI, de faire évoluer les systèmes et pratiques du domaine, et de piloter des projets multidisciplinaires visant maximiser l'intelligence des données.

Plus spécifiquement, dans l’équipe du Centre d’excellence analytique, nous travaillons à établir une pratique de gestion des données, développer une vue systémique de l’architecture d’affaires des données du GEI, et diriger la montée en compétences des équipes dans l’utilisation de l’analytique.

Vos principales activités au quotidien

Fonctions principales et habituelles

• Agir à titre d'expert-conseil au sein de la vice-présidence* dans le cadre de l'élaboration et de la mise en place des solutions analytiques.
• Comprendre et cerner les risques et les enjeux d'affaires, analyser des problématiques complexes (type opérationnel) en utilisant et organisant de l'information qui n'est pas consolidée et qui provient de différentes sources. Utiliser des concepts existants et innovateurs afin de les résoudre.
• Assurer l'adéquation optimale entre les besoins et les outils nécessaires afin de soutenir les processus analytiques, et ce sur les différents axes. Identifier les besoins non couverts et les processus et outils pour y répondre.
• Piloter et déployer des innovations analytiques et "mégadonnées" (processus et solutions) dans les processus d'affaires clés et assurer la coordination avec les unités corporatives et opérationnelles de la vice-présidence*, ainsi que les unités Tl.
• Définir, élaborer et documenter les processus analytiques à partir des plateformes et entrepôts de données développés par la vice-présidence TIC en respectant la gouvernance des données de l'entreprise.
• Concevoir et élaborer les encadrements (normes et méthodes) spécifiques du processus analytique de la vice-présidence*, par l'élaboration d'un plan intégré de recherche incluant le développement d'un processus de collecte, de traitement de l'information et coordonner leurs mises en place.
• Exercer la vigie dans son domaine afin d'être à l'affût des meilleures pratiques et des innovations et permettre leur transposition sous forme d'outils novateurs.
• Concevoir, élaborer et développer des programmes d'habilitation et de communication, ainsi que dispenser des sessions d'habilitation et d'informations dans son domaine d'activité.

Votre profil

Exigences

• Détenir un baccalauréat dans un domaine pertinent : mathématique, statistique, informatique, analytique d’affaires ou recherche opérationnelle.
• Posséder un minimum de 6 à 9 ans d’expérience pertinente en ingénierie de données, en développement de pipelines ou en solutions analytiques avancées (big data).

Compétences et connaissances reliées au poste

• Avoir une bonne connaissance des architectures Data Lakehouse, des techniques de modélisation de données et des concepts d’architecture de données modernes (par exemple : architecture medaillon).
• Avoir une très bonne connaissance de SQL et du développement de bases de données relationnelles, incluant l’optimisation de requêtes.
• Avoir une très bonne connaissance de l'outil Databricks (ou plateforme infonuagique équivalente) pour le développement et l’industrialisation de pipelines de données (ETL/ELT).
• Avoir démontré la capacité en analyse et résolution de problèmes complexes.
• Avoir une connaissance des langages de programmation Python et PySpark (ou équivalent) pour le traitement, la transformation et l’enrichissement de données à grande échelle, un atout.
• Avoir une connaissance des pratiques DataOps (CI/CD, orchestration, monitoring) dans un environnement cloud, un atout.
• Démontrer la maîtrise des compétences comportementales suivantes:
  • Centré sur le client
  • Créativité et innovation
• Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.
• Avoir une connaissance fonctionnelle de l’anglais, à l’oral et à l’écrit, en raison des échanges fréquents avec des fournisseurs ou des partenaires situés à l’extérieur du Québec et parlant une autre langue que le français, un atout.

Compétences essentielles à Hydro-Québec

• Travaille en équipe
• Agit avec ouverture et bienveillance
• Agile et orienté vers les résultats
• S'engage dans l'évolution

Votre future équipe

Notre équipe de spécialistes talentueux vise à faire de l'analytique du domaine de l'énergie un outil clé pour Hydro-Québec. Rejoignez-nous pour bâtir le Centre d’Excellence Analytique et accélérer la transformation de l'entreprise.

Notre culture d’équipe repose sur la bienveillance, la confiance et les objectifs communs. Nous créons un environnement favorable pour que chaque membre exploite son potentiel et contribue au succès de l'entreprise.

Ce que nous offrons

• Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
• Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
• Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
• Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
• Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
• Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Égalité des chances

À Hydro-Québec, nous favorisons le maintien d’un milieu de travail où chaque personne peut se réaliser pleinement. En accord avec notre Stratégie de réconciliation économique et de renforcement des relations avec les Premières Nations et les Inuit, nous cultivons tout particulièrement une culture ouverte aux réalités autochtones et inclusive de celles-ci. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et à indiquer leur appartenance à l’un ou plusieurs des groupes suivants : femmes, personnes autochtones, minorités visibles et ethniques et personnes en situation de handicap. Notre conception de la diversité inclut également l’ensemble des identités de genre et des orientations sexuelles.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.

Description du poste

Nous sommes présentement à la recherche d’un Gestionnaire de Projets TI Senior pour un contrat d’une durée de 12 mois avec possibilité de renouvellement.

MANDAT

• Élaborer et maintenir les plans de projet et les échéanciers
• Coordonner les parties prenantes et gérer les risques associés
• Animer des comités de gouvernance et des ateliers de projet
• Superviser l'avancement des travaux et ajuster les plans
• Travailler en équipe d'environ dix personnes, avec déplacements ponctuels
• Œuvrer dans un environnement axé sur la gouvernance de projets

PROFIL

• 15+ années d'expérience en technologies de l'information
• 5+ ans comme Gestionnaire de Projets TI Senior durant les 10 dernières années
• Expérience dans la livraison de projets en contexte gouvernemental
• Expertise en gestion des risques et en gestion des parties prenantes
• Aisance dans l'animation d'ateliers, notamment sur la gestion des bénéfices
• Fort esprit de collaboration et savoir-être exceptionnel
• Intérêt pour le domaine de la santé publique
• Certification PMP (atout)
• BAC en TI, administration des affaires, gestion ou domaine connexe
• Français requis, Anglais étant un atout

Description du poste

Qui nous sommes

Who we are: Valnet Inc., the world’s premier digital media investment company, owns and operates over 25 highly authoritative brands across various verticals, including entertainment, sports, technology, automotive, gaming, and travel.

Specializing in acquiring, operating, and growing properties that are mission-critical in their respective environments, Valnet is at the forefront of media investment.

With over 25 websites and 36 YouTube channels, Valnet’s notable acquisitions include, ScreenRant, CBR, GameRant, CarBuzz, How-to Geek, MakeUseOf, Android Police and more.

Qui nous sommes : Valnet Inc., la première société mondiale d’investissement dans les médias numériques, possède et exploite plus de 27 marques très influentes dans divers secteurs, notamment le divertissement, le sport, la technologie, l’automobile, le jeu vidéo et les voyages.

Spécialisée dans l’acquisition, l’exploitation et la croissance de propriétés essentielles à leur environnement respectif, Valnet est à l’avant-garde de l’investissement médiatique.

Responsabilités principales

Key Responsibilities: Support monthly consolidation and intercompany reconciliations Analyze financial performance, trends, and key business drivers Support budgeting and forecasting, including dashboards and KPI tracking Prepare journal entries and balance sheet reconciliations Support audits and prepare required documentation Identify opportunities to improve reporting accuracy and efficiency Support ERP and reporting system implementations or upgrades Assist with monthly, quarterly, and annual financial reporting and variance analysis Investigate and resolve A/R and A/P discrepancies with Sales and Operations

Responsabilités principales: Participer à la préparation des rapports financiers mensuels, trimestriels et annuels ainsi qu’aux analyses des écarts Contribuer au processus de consolidation mensuelle et effectuer les rapprochements intersociétés Analyser la performance financière, les tendances et les principaux moteurs d’affaires Soutenir les processus de budgétisation et de prévisions, tout en développant des tableaux de bord et des indicateurs de performance (KPI) Préparer les écritures comptables et les conciliations des principaux postes du bilan Appuyer les demandes d’audit et la préparation de la documentation Identifier des opportunités pour améliorer l’efficacité et l’exactitude des rapports financiers Participer aux implantations ou mises à niveau de systèmes (ERP, outils de reporting) Enquêter et résoudre les écarts liés aux comptes clients (A/R) et aux comptes fournisseurs (A/P) en collaboration avec les équipes des ventes et des opérations

Qualifications

Formation

Qualifications Bachelor’s degree in Accounting CPA designation (completed or in progress) strong asset 3 years of relevant experience in accounting & financial analysis Strong understanding of financial statements and accounting principles Advanced Excel skills; experience with ERP systems (Oracle NetSuite) Experience with financial reporting tools (Power BI, etc.) is an asset Knowledge of US GAAP, taxes and regulations an asset

Qualifications Baccalauréat en comptabilité Titre CPA (complété ou en cours) – un atout 3 ans d’expérience pertinente en comptabilité, analyse financière ou FP&A Solide compréhension des états financiers et des principes comptables Maîtrise avancée d’Excel ; expérience avec des systèmes ERP (Oracle NetSuite) Expérience avec des outils de reporting financier (Power BI, etc.) – un atout Connaissance des US GAAP, des taxes et de la réglementation – un atout

Compétences clés

Key competencies Strong attention to detail and accuracy Analytical mindset with problem-solving abilities Ability to manage multiple priorities and deadlines Comfortable working cross-functionally with different departments Strong analytical, organizational, and communication skills

Compétences clés : Grande attention aux détails et à l’exactitude Esprit analytique et capacités de résolution de problèmes Capacité à gérer plusieurs priorités et échéanciers Aisance à travailler en collaboration avec différents départements Excellentes compétences analytiques, organisationnelles et en communication

Ce que nous offrons

Benefits: Full health insurance plan (including medical, dental, and vision).

Avantages : Régime complet d’assurance santé (incluant les soins médicaux, dentaires et de la vue).

Daily on-site lunches, snacks, and coffee provided.

Collations et café offerts sur place tous les jours.

Fitness subscription reimbursement program.

Programme de remboursement pour un abonnement de conditionnement physique.

Competitive compensation plan and bonus structure.

Rémunération compétitive avec structure de bonification.

Pourquoi travailler avec nous ?

Why work with us?

Valnet is a company unlike any other.

Here, you’ll work alongside passionate, dedicated individuals who bring their best every day, creating an environment that is as inspiring as it is challenging.

We are innovative leaders, not passive followers, always pushing the boundaries of what’s possible in our industry.

We encourage autonomy and value creative contributions, empowering you to shape meaningful change from day one.

Moreover, we don’t just talk about culture – we make it our first priority, fostering a collaborative, fast-paced environment where talent is recognized and rewarded.

In our true meritocratic structure, your career can develop quickly, giving you the opportunity to grow professionally and be generously rewarded for your achievements.

But don’t take our word for it, visit our corporate website to see for yourself! ___________________________________________________________ Qui nous sommes : Valnet Inc., la première société mondiale d’investissement dans les médias numériques, possède et exploite plus de 27 marques très influentes dans divers secteurs, notamment le divertissement, le sport, la technologie, l’automobile, le jeu vidéo et les voyages.

Responsabilités principales: Participer à la préparation des rapports financiers mensuels, trimestriels et annuels ainsi qu’aux analyses des écarts Contribuer au processus de consolidation mensuelle et effectuer les rapprochements intersociétés Analyser la performance financière, les tendances et les principaux moteurs d’affaires Soutenir les processus de budgétisation et de prévisions, tout en développant des tableaux de bord et des indicateurs de performance (KPI) Préparer les écritures comptables et les conciliations des principaux postes du bilan Appuyer les demandes d’audit et la préparation de la documentation Identifier des opportunités pour améliorer l’efficacité et l’exactitude des rapports financiers Participer aux implantations ou mises à niveau de systèmes (ERP, outils de reporting) Enquêter et résoudre les écarts liés aux comptes clients (A/R) et aux comptes fournisseurs (A/P) en collaboration avec les équipes des ventes et des opérations

Pourquoi travailler avec nous ?

Valnet est une entreprise unique en son genre.

Vous travaillerez aux côtés de professionnels passionnés et engagés, dans un environnement stimulant qui favorise la créativité et l’innovation.

Nous sommes des leaders visionnaires, toujours à l’avant-garde et repoussant les limites de notre industrie.

Nous valorisons l’autonomie et les contributions créatives, vous donnant la possibilité d’avoir un impact réel dès le premier jour.

La culture d’entreprise est notre priorité : nous favorisons un environnement collaboratif et dynamique, où le talent est reconnu et récompensé.Grâce à notre structure méritocratique, votre carrière pourra évoluer rapidement et vos succès seront généreusement récompensés.

Mais ne prenez pas seulement nos mots pour acquis – visitez notre site corporatif et découvrez-le par vous-même!

Postulez dès maintenant et rejoignez l’aventure Valnet!

Powered by JazzHR

Description du poste

Ce n’est pas un colis. C’est une promesse.MC En tant que plus important fournisseur de solutions intégrées de transport de colis et de marchandises, d’emballage et de logistique au Canada, nous vous aidons à tenir vos promesses depuis plus de 60 ans. Notre secret? C’est vous! Les endroits où nous allons, les éléments que nous bravons, les promesses que nous tenons – tout cela est possible grâce à nos employés. Nous vous aiderons à développer de nouvelles compétences et à avoir un impact positif au sein de votre communauté.

Ce que nous offrons

• Poste permanent à temps plein
• Horaire de soir, du lundi au vendredi
• Salaire concurrentiel ainsi qu'un programme de prime annuelle offert
• Environnement de travail motivant, sain et sécuritaire
• Possibilités de cheminement de carrière et de développement
• Gamme d'avantages sociaux offerts dès le premier jour à l'emploi, payés à 100% par l'employeur
• Un régime d’achat d’actions par les employés et des rabais pour nos employés.
• Culture d'entreprise classée parmi celles les plus admirées au Canada

Responsabilités

• Gérer un groupe d'employés syndiqués (pouvant varier entre 25 et 45 employés)
• Embaucher de nouveaux employés, assurer leur formation et évaluer leur performance
• Compiler et soumettre les rapports des activités quotidiennes d'opération de leur unité
• Promouvoir une culture de sécurité interdépendante et respecter les politiques de sécurité au sein de l’entrepôt ou de l’établissement de tri afin d’assurer une grande qualité et de limiter les risques
• Représenter et incarner les valeurs et la culture de Purolator dans le cadre de la gestion de l’entrepôt ou de l’établissement de tri.
• Toutes autres tâches connexes

Qualifications

Expérience

• D.E.C. ou l'équivalent
• Expérience de 2 ans dans les opérations et bonne connaissance des méthodes, politiques et procédures
• Expérience à gérer du personnel syndiqué
• Leader énergique et capacité à motiver une équipe
• Aptitude dans les relations interpersonnelles
• Excellente capacité de communication (à l'oral et à l'écrit)
• Excellente capacité d'analyse et de résolution de problèmes
• Capacité à coordonner une grande variété de tâches et responsabilités en rencontrant les échéances dans un environnement de travail en évolution rapide
• Faire preuve d'autonomie et de motivation
• Habilité à travailler en équipe et sous pression
• Anglais fonctionnel, un atout
• Connaissance du territoire (un atout)

Informations supplémentaires

Exigence linguistique: Aucune compétence linguistique n'est requise pour ce poste.

DÉTAILS DE L'AFFICHAGE Établissement: 565 - Montréal Hub Conditions de travail: Environnement de dépôt

Aucune compétence linguistique n'est requise pour ce poste.

Numéro de poste 69532
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Équité en matière d’emploi

Purolator est un employeur offrant l’égalité des chances, déterminé à favoriser la diversité et l’inclusion. Nous accueillons toutes les personnes qualifiées et offrons des mesures d’adaptation sur demande durant le processus de recrutement.

Purolator se conforme aux lois canadiennes dans toutes ses pratiques de recrutement. Durant la présélection, nous pouvons utiliser un outil d’intelligence artificielle (IA), soutenu par une supervision humaine, afin de gérer efficacement des tâches comme le tri de CV et l’appariement des candidats, ce qui permet à notre équipe de se connecter plus rapidement avec les candidats qualifiés.

Les renseignements personnels sont utilisés uniquement aux fins de recrutement et sont gérés conformément aux lois sur la protection de la vie privée. Pour les questions liées uniquement à l’IA, veuillez communiquer avec Pour postuler, visitez notre page Carrières.

Milieu de travail

Nous reconnaissons que nos employés et leurs familles sont essentiels à notre réussite. Nous nous efforçons d’offrir un milieu de travail sain, sécuritaire et favorable, en veillant à ce que les bonnes personnes disposent des outils dont elles ont besoin pour s’épanouir.

Chaque jour chez Purolator est une occasion de créer des liens avec des collègues, des clients et des communautés pour avoir un impact positif. Pour en savoir plus sur nos valeurs, visitez www.purolator.com.

Description du poste

Aramark est à la recherche d’un Sous Chef pour le département du service alimentaire du National Bank Executive Lounge à Montréal.

• Poste : Sous Chef
• Lieu : National Bank : 800 St-Jacques Street, Montréal, QC H3C 1A3
• Horaire / Heures : Du lundi au vendredi, heures de jour
• Date de début : Dès que possible

Seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue et légalement autorisés à travailler au Canada seront contactés.

Responsabilités

• Aider le Chef Exécutif à diriger une équipe de cuisine à volume élevé de plus de 50 employés.
• Offrir des saveurs exceptionnelles et des services culinaires de haute qualité aux invités.
• Encadrer, former, mentoriser et développer une équipe de cuisine dédiée et passionnée.
• Favoriser un environnement de travail respectueux et inclusif qui soutient les personnes de tous horizons et leur permet d’atteindre leur plein potentiel.
• Promouvoir l’engagement et la rétention des employés grâce à la formation, à la reconnaissance et à un encadrement continu.
• Gérer efficacement les budgets et participer activement aux activités de gestion de la cuisine.
• Assurer le bon déroulement des opérations quotidiennes, l’excellence du service et la conformité aux normes de sécurité alimentaire et d’assainissement.
• Préparer et exécuter des services de traiteur à volume élevé.
• Démontrer de l’expérience en production et préparation de traiteur.
• Faire preuve de créativité tout en répondant aux attentes et exigences des clients.
• Assurer la qualité des services alimentaires et la satisfaction de la clientèle.
• Optimiser les coûts des aliments et de la main-d’œuvre.
• Assurer la conformité aux programmes de gestion, de santé, de sécurité alimentaire et d’assainissement.
• Surveiller la qualité du service et la satisfaction des clients.
• Participer à la gestion des inventaires et aux activités d’achat.
• Contribuer au développement de menu pour divers concepts de services alimentaires.
• Superviser les employés.
• Travailler selon un horaire de jour, du lundi au vendredi.
• Être disponible occasionnellement pour des événements en soirée.

Qualifications

• Expérience minimale de 5 ans dans le service alimentaire ou l’industrie de la restauration.
• Expérience minimale de 2 ans en préparation et exécution de traiteur.
• Expérience en gestion et supervision des employés (fortement préférable).
• Solides compétences en leadership axées sur le développement et la motivation de l’équipe.
• Capacité à favoriser une culture d’excellence, de responsabilité et de collaboration.
• Passion, énergie, professionnalisme et attitude positive avec enthousiasme contagieux.
• Excellentes compétences en gestion du stress, avec la capacité de rester calme et de maintenir une performance élevée dans des environnements rapides.
• Capacité à maintenir des normes de service exceptionnelles tout en gérant des volumes élevés d’invités.
• Bonne discipline et état d’esprit axé sur les processus, capable de travailler efficacement sous pression.
• Excellentes compétences organisationnelles, avec une approche méthodique et axée sur les détails.
• Certificat MAPAQ en hygiène et assainissement des aliments (atout).
• Diplôme en gestion de restaurant, en technologie en diététique, en cuisine d’établissement, ou expérience équivalente.

Avantages d’emploi chez Aramark

• Assurance médicale et assurance-vie
• Assurance dentaire
• Programme de recommandation d’employés
• Programme de reconnaissance
• Possibilités de formation et de développement
• Environnement de travail sécuritaire
• Possibilités d’avancement de carrière

Ce que nous offrons

Time to Recharge : Trois semaines de vacances payées pour tous les nouveaux employés salariés, plus 3 jours personnels/flex dédiés à votre santé mentale et à votre bien-être.

Avantages complets en matière de santé (Aucune période d’attente !) : Dès le premier jour, profitez d’une couverture pour les soins dentaires, les ordonnances, la vision, la massothérapie et plus — parce que votre santé compte.

Sécurité future : Un régime de retraite autogéré où chaque dollar que vous cotisez est jumelé avec deux par Aramark — pour vous aider à faire croître votre épargne-retraite plus rapidement.

Support pour le bien-être : Accédez au Programme d’aide aux employés d’Aramark pour des ressources et du soutien confidentiels pour vous et votre famille lorsque vous en avez besoin.

Communauté inclusive : Faites partie de nos groupes-ressources pour les employés (ERGs), où nous célébrons la diversité, créons des liens et nous soutenons les uns les autres.

Avantages exclusifs : Profitez de réductions sur des produits et services du quotidien pour rendre la vie plus abordable.

Apprentissage continu : Bénéficiez de l’aide financière à l’éducation pour soutenir votre croissance, ainsi que de bourses pour vos enfants qui entrent aux études postsecondaires.

Développement de carrière : Planification claire de parcours de carrière et possibilités de développement adaptées à vos compétences et aspirations.

Milieu de travail sécuritaire et favorable : Nous sommes profondément engagés à offrir un environnement de travail sûr, sain et positif pour tous.

À propos d’Aramark

Chez Aramark, nous donnons à nos employés les moyens de créer des moments qui comptent grâce à des expériences d’hospitalité exceptionnelles. Nous desservons plus d’une douzaine d’industries avec fierté et passion, en bâtissant communauté, liens et carrières partout dans le monde.

Vous serez entouré de certaines des personnes les plus innovantes de l’industrie et soutenu par notre mission commune de poursuivre ce qui compte. Ici, vous aurez l’occasion de réaliser de grandes choses pour nos employés, notre planète, nos partenaires et nos communautés. Nous croyons qu’une carrière doit développer vos talents, alimenter vos passions et vous permettre de grandir. En vous appuyant sur une direction engagée, vous serez habilité à essayer de nouvelles choses et à trouver des solutions à des problèmes difficiles. Peu importe ce que vous recherchez — un nouveau défi, un sentiment d’appartenance ou simplement un excellent endroit pour travailler — notre objectif est de vous aider à atteindre votre plein potentiel et à poursuivre ce qui compte.

La rémunération pour ce poste est de 60 000,00 $ - 63 000,00 $.