3502 offres d'emploi

Votre quotidien à Revenu Québec

En tant qu’administratrice ou administrateur de plateforme ServiceNow, vous devrez

• effectuer le suivi quotidien de la plateforme, optimiser les infrastructures, maintenir les configurations et mettre en place des mécanismes permettant de suivre l’utilisation et la performance;
• configurer la plateforme, les découvertes et les intégrations ainsi qu’appliquer les règles de sécurité selon les standards et les procédures définis, tout en veillant à sa performance et à sa stabilité;
• collaborer avec les équipes de développement pour renforcer la sécurité, corriger les anomalies, faire évoluer la plateforme et réaliser les graduations dans les instances de ServiceNow;
• analyser et évaluer de nouvelles versions d’applications disponibles sur le marché et coordonner le déploiement de celles-ci.

En tant qu’analyste CMDB, vous devrez

• définir et documenter les éléments de configuration et leurs attributs, tout en assurant une gestion rigoureuse, cohérente et conforme aux bonnes pratiques en ITSM ;
• analyser les données actuelles de la CMDB, corriger les données erronées, aider les responsables de services à effectuer la maintenance ainsi que participer aux travaux liés aux mises à niveau et aux correctifs de la plateforme;
• réaliser des analyses régulières afin d’identifier des possibilités d’amélioration et mettre en œuvre des stratégies d’optimisation des inventaires informatiques, par exemple l’activation de la santé de la CMDB ;
• participer aux activités d’audit et de conformité pour garantir la conformité de la CMDB.

En tant que configuratrice ou configurateur de plateforme ServiceNow, vous devrez

• analyser les besoins fonctionnels ainsi que concevoir et documenter des solutions de configuration basées sur les bonnes pratiques de ServiceNow;
• configurer les applications et les modules de la plateforme, y compris notamment les formulaires, les flux de travail et les interfaces utilisateurs;
• participer aux travaux de mises à niveau et prendre en charge la résolution d’incidents liés aux configurations;
• assurer la qualité et la fiabilité des solutions configurées, tout en veillant à l’évolution continue de la plateforme ServiceNow.

En prime, vous aurez l’occasion de vous épanouir professionnellement grâce au soutien d’une équipe qui aura à cœur votre réussite et votre avancement.

Les prérequis

Pour vous joindre à notre équipe, vous devez

• détenir
  • soit un diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat) ou l’équivalent dans l’un des domaines suivants ou dans tout autre domaine jugé pertinent :

• • • informatique,
    • génie informatique,
    • génie logiciel,
    • administration (technologies de l’information);
  • soit un diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat) dans tout autre domaine et avoir minimalement une année d’expérience jugée pertinente;
  • détenir de l’expérience en lien avec la plateforme ServiceNow.

L’élément suivant pourrait être considéré comme un atout : avoir de l’expérience en lien avec la CMDB, la ITSM, le module ITOM et la gestion des actifs informatiques (ITAM).

Informations complémentaires

Vous devez avoir le statut de citoyen canadien ou celui de résident permanent, ou encore être titulaire d’un permis de travail valide au Canada.

Si vous avez obtenu votre diplôme à l’extérieur du Canada, vous devez joindre une copie de l’évaluation comparative d’études délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration à votre dossier en ligne. Notez que, si vous ne fournissez pas ce document au moment de compléter votre dossier, vous ne pourrez pas transmettre votre candidature.

Vos qualités professionnelles

Ce poste vous plaira si vous 

• faites preuve de créativité, d’initiative et d’innovation;
• démontrer une grande autonomie et un sens élevé des responsabilités;
• faites preuve de rigueur et d’un bon sens de l’organisation.

Des conditions de travail avantageuses, c’est juste ici!

• Minimum de quatre semaines de vacances après la première année
• Subvention pour la pratique d’activités physiques
• Horaire flexible et différents types de congés offerts
• Sécurité et stabilité en emploi
• Et bien plus encore!

Salaire

Le salaire sera déterminé à la suite d’une analyse de vos expériences de travail pertinentes et de votre formation. Il est donc important d’inscrire toutes ces informations dans votre dossier en ligne et votre curriculum vitæ.

Les modalités d’inscription

• Nous vous invitons à consulter les étapes liées au processus de recrutement via Espresso-jobs
• Vous devez fournir toutes les informations demandées dans le formulaire électronique, même si elles sont déjà inscrites dans votre curriculum vitæ. Si vous apportez des modifications à celui-ci après la période d’inscription, elles ne seront pas considérées.

Vous avez des questions?

Nous sommes là pour répondre à toutes vos questions. Contactez nous par téléphone au 418 652-6601 (région de Québec), au 514 228-3139 (région de Montréal) ou au 1 855 824-0337 (sans frais).

Programme d’accès à l’égalité en emploi

Revenu Québec applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les personnes handicapées, les autochtones, les minorités visibles et les minorités ethniques à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.

Numéro de l'offre
551E-26000147

Lieu de travail
Canada /
- 03-Capitale-Nationale
- 13-Laval

Statut d'emploi
Régulier

De nouveaux défis, c’est juste ici!

• Nombre d’emplois offerts : 1
• Statut de l’emploi : emploi régulier
• Mode d’organisation du travail : travail en mode hybride
• Lieu de travail : Québec ou Laval

Le lieu de travail sera déterminé en fonction de chaque personne sélectionnée.

Votre contribution à la mission de Revenu Québec

Le Service de la sécurité de l’information et du soutien au traitement massif de Revenu Québec, c’est une équipe de plus de 22 personnes qui contribuent chaque jour à assurer le pilotage, le développement et l’amélioration des outils informatiques essentiels aux opérations de la Direction générale du recouvrement, en plus de jouer un rôle de soutien.

En évoluant au sein de cette équipe, vous collaborerez avec vos collègues en vue de relever des défis stimulants, comme contribuer à l’élaboration et à l’intégration d’initiatives fondées sur l’intelligence artificielle (IA). L’innovation et la collaboration sont des principes fondamentaux qui guideront votre travail au quotidien.

Votre quotidien à Revenu Québec

En tant que conseillère ou conseiller en IA, vous devrez

• analyser les besoins d’affaires et identifier les possibilités d’intégration de l’IA, en tenant compte des enjeux organisationnels;
• évaluer les répercussions possibles, les bénéfices potentiels et les risques en lien avec les initiatives fondées sur l’IA afin d’orienter la prise de décisions;
• collaborer avec des équipes multidisciplinaires pour vous assurer d’un alignement entre les besoins, les solutions et les priorités organisationnelles;
• contribuer à la mise en œuvre, au déploiement et à l’évolution de solutions liées à l’IA, dans une perspective d’amélioration continue;
• participer à la collecte, à l’analyse et à la valorisation de données en vue de l’optimisation de systèmes et de processus;
• définir des orientations stratégiques et technologiques en lien avec l’intégration de stratégies fondées sur l’IA.

En prime, vous aurez l’occasion de vous épanouir professionnellement grâce au soutien d’une équipe qui aura à cœur votre réussite et votre avancement.

Les prérequis

Pour vous joindre à notre équipe, vous devez

• détenir
  • soit un diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat) ou l’équivalent dans l’un des domaines suivants ou dans tout autre domaine jugé pertinent :
    • informatique,
    • IA,
    • science des données ou analytique,
    • administration ou administration des affaires;
  • soit un diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat) dans tout autre domaine et avoir minimalement une année d’expérience jugée pertinente;
• avoir de l’expérience en IA ou en transformation numérique.

Par ailleurs, avoir de l’expérience dans l’intégration ou le déploiement de solutions liées à l’IA pourrait être considéré comme un atout.

Informations complémentaires

Vous devez avoir le statut de citoyen canadien ou celui de résident permanent, ou encore être titulaire d’un permis de travail valide au Canada.

Si vous avez obtenu votre diplôme à l’extérieur du Canada, vous devez joindre une copie de l’évaluation comparative d’études délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration à votre dossier en ligne. Notez que, si vous ne fournissez pas ce document au moment de compléter votre dossier, vous ne pourrez pas transmettre votre candidature.

Vos qualités professionnelles

Ce poste vous plaira si vous

• démontrez des aptitudes marquées en communication et en vulgarisation;
• faites preuve d’un bon sens de l’autonomie et de l’organisation, et savez gérer les priorités;
• avez une grande facilité à travailler en équipe;
• accordez une grande importance à la performance et à l’atteinte des résultats.

Des conditions de travail avantageuses, c’est juste ici!

• Minimum de quatre semaines de vacances après la première année
• Subvention pour la pratique d’activités physiques
• Horaire flexible et différents types de congés offerts

Quelques précisions

Nous recrutons aux endroits suivants :

• Québec (3800, rue de Marly)
• Laval (5, Place-Laval)

Les modalités d’inscription

• Nous vous invitons à consulter les étapes liées au processus de recrutement, via Espresso-jobs
• Vous devez fournir toutes les informations demandées dans le formulaire électronique, même si elles sont déjà inscrites dans votre curriculum vitæ. Si vous apportez des modifications à celui-ci après la période d’inscription, elles ne seront pas considérées.

Vous avez des questions?

Nous sommes là pour répondre à toutes vos questions. Contactez-nous par téléphone au 418 652-6601 (région de Québec), au 514 228-3139 (région de Montréal) ou au 1 855 824-0337 (sans frais).

Programme d’accès à l’égalité en emploi

Revenu Québec applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les personnes handicapées, les autochtones, les minorités visibles et les minorités ethniques à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.

Description du poste

Contrat à temps plein – 12 mois / Horaire flexible

Relevant de la responsable recrutement et relève, vous travaillerez de pair avec les collègues sur plusieurs projets de communication et marketing destinés à des étudiantes et étudiants universitaires en plus d’assurer la communication des projets entourant la Fondation CRHA. Alors que la profession RH en est une d’avenir, vous participerez à des initiatives stimulantes! Grâce à vos connaissances des tendances dans le domaine des communications et du marketing, vous déploierez des initiatives créatives et dynamiques pour faire connaître l’Ordre et la profession auprès de la relève. Vous avez de la facilité à entrer en contact avec les gens puisque vous serez amené(e) à bâtir des relations avec des intervenants universitaires (associations étudiantes, ambassadeurs, professeurs, etc.) et vous êtes à l’aise de vous exprimer devant un groupe. Vous aurez l’occasion de mettre à profit vos aptitudes de planification et d’organisation en assurant la coordination de plusieurs initiatives de communication ainsi que la gestion des bourses universitaires.

Bénéficiez de plusieurs avantages!

• Télétravail prépondérant
• Prime pour le transport en commun ou la santé et le mieux-être
• Journées maladie et journées pour obligations personnelles
• Structure salariale: 59 $ - 74 $

L’Ordre s’est vu décerner la certification Employeur remarquable et le Prix Distinction du Groupe entreprises en santé. Ces mentions témoignent de l’appréciation des employés de l’Ordre pour leur milieu de travail: .

Responsabilités

Relève

• Participer à l’élaboration du plan d’action annuel, au développement des stratégies, à leur déploiement ainsi qu’à l’analyse des retombées.
• Produire des outils de rayonnement (ex: balados, vidéos, bannières, webinaires, courriels, concours, site web, etc.).
• Gérer les médias sociaux destinés à la relève.
• Organiser, promouvoir et réaliser des représentations au sein des universités (présentations, kiosques, etc.) et coordonner des partenariats.
• Être une personne-ressource pour la clientèle universitaire (répondre à leurs questions et demandes) et contribuer à nourrir des relations de qualité avec le milieu.

Fondation CRHA

• Assurer la gestion des bourses universitaires; promotion, suivi des candidatures, gestion des jurys, communication des récipiendaires et suivi de remise des bourses.
• Réaliser des projets communicationnels au profit de la Fondation (rapport annuel, publications pour les médias sociaux, etc.).

Exigences

• Détenir un diplôme universitaire lié aux communications ou au marketing;
• 2 ans et plus d’expérience pertinente;
• Être en mesure de se déplacer pour des événements connus à l’avance, parfois en dehors des heures ouvrables ou à l’extérieur de Montréal (ex : Québec, Sherbrooke, etc.).

Qualifications

• Connaissance des tendances et aisance avec les outils de communication marketing, tel que les médias sociaux (Instagram, Tik Tok...);
• Polyvalence et autonomie;
• Capacité soutenue d’organisation et de gestion des priorités;
• Aisance avec les logiciels de type Canva, Dialog Insight et Copilot (un atout);
• Intérêts ou connaissances pour les RH et/ou le système professionnel (un atout).

Ce que nous offrons

À propos du télétravail

Le télétravail fait partie de notre culture organisationnelle depuis plusieurs années. Nous testons présentement un nouveau modèle hybride, si bien que les déplacements au centre-ville ne sont requis que lors d’activités d’équipe ou d’intelligence collective. Nous estimons que la présence au bureau variera entre 2 et 6 jours par mois, selon la nature du poste.

Si vous désirez relever ce défi, faites parvenir votre curriculum vitæ et une lettre de présentation par courrier électronique via Isarta. Veuillez indiquer le titre du poste dans l’objet de votre courriel.

Date limite pour soumettre votre candidature: 2 aout

À propos de l’Ordre des CRHA

Regroupant plus de 12 membres, l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés est la référence en matière de pratiques de gestion des employés. Il assure la protection du public et contribue à l’avancement de ses membres CRHA et CRIA. Par ses interventions publiques, il exerce un rôle majeur d’influence dans le monde du travail au Québec. L’Ordre participe ainsi activement au maintien de l’équilibre entre la réussite des organisations et le bien-être des employés. Pour en savoir plus, visitez le

Nous adhérons aux principes d’embauche inclusive et égalitaire. À compétences égales, les candidatures des personnes appartenant à un ou plusieurs groupes discriminés seront priorisées.

Nous remercions toutes les personnes qui soumettent leur candidature. Toutefois, il nous est impossible d’effectuer un suivi personnalisé pour chaque candidature reçue. Nous communiquerons donc uniquement avec les personnes dont la candidature aura été retenue.

Description du poste

WB Games Montréal, division de Warner Bros. Interactive Entertainment (WBIE), est à la recherche d’un.e concepteur.trice technique senior (missions).

Ton nouveau rôle…

Dans ce poste, tu seras responsable d’agir comme pont entre la conception et la programmation, en assurant la faisabilité, l’implémentation et la qualité technique du contenu de jeu. Selon le projet et l’étape de production, certaines responsabilités pourront évoluer ou être transférées à une autre équipe de production.

Responsabilités de ton rôle…

• Créer des configurations techniques et des prototypes afin de valider la faisabilité, la portée et la qualité du gameplay.
• Implémenter, soutenir et optimiser les révisions de design tout au long du développement.
• Soutenir l’implémentation scriptée du contenu de jeu en collaboration avec l’équipe de Level Design.
• Configurer et soutenir des événements sur mesure ainsi que des moments de gameplay uniques.
• Assurer l’intégration des systèmes de gameplay (IA/rencontres, interactions, progression, caméra, cinématiques) au sein du contenu de jeu et valider leur comportement dans des contextes de contenu scripté.
• Identifier les dépendances entre les équipes, les systèmes, les assets et les ressources nécessaires à la livraison; signaler les risques et aligner les besoins en amont.
• Adapter le niveau de finition du travail en fonction de la phase de production et du niveau de qualité attendu (itération, révision, playtest).
• Exploiter les retours de l’équipe QA et des playtests; contribuer au débogage et à l’optimisation des performances du contenu présenté en révision ou en playtest (Blueprints, budgets, streaming).
• Utiliser et faire évoluer les outils du moteur, les outils existants dans l’éditeur (ingrédients LD, outils de débogage et de triche, validation des soumissions) ainsi que les outils propriétaires de WB; contribuer à l’amélioration du pipeline.
• Collaborer étroitement avec les équipes de Level Design, Game Design et de programmation; participer aux réunions départementales et offrir du mentorat en scripting visuel lorsque requis.

Compétences & expérience…

• Avoir cinq années d’expérience ou plus dans la conception de jeu ou de niveaux avec une emphase sur les aspects techniques.
• Expérience pertinente en AAA, idéalement action-aventure, open world et narratif.
• Bonne compréhension des moteurs 3D et du scripting visuel; une expérience Unreal Engine et Blueprints constitue un atout majeur.
• Maîtriser le prototypage, le débogage, l’itération et l’optimisation (révision de Blueprints, profilage, World Partition).
• Être capable de prioriser et d’adapter le niveau de qualité des livrables selon le contexte de production (preuve de concept, revue interne, playtest, version quasi finale).
• Être en mesure de cartographier les dépendances et les contraintes entre les différentes disciplines, les contenus techniques, les assets et les ressources de production.
• Posséder une connaissance des Behavior Trees, de l’EQS, des systèmes d’interaction, des caméras de gameplay et de l’intégration entre cinématiques et gameplay; ces éléments constituent des atouts.
• Avoir de l’expérience avec Maya, un atout majeur. La capacité à lire du code C++ ainsi qu’une expérience en programmation constituent des atouts, sans être requises.
• Excellentes communication, collaboration et organisation.

Description du poste

En tant que conseiller(-ère) au développement des pratiques d’affaires, vous aurez pour mission d’appuyer la performance du réseau carrière (CFB) et du réseau de ventes en direct en offrant un accompagnement stratégique, du coaching et des outils permettant d’optimiser les pratiques d’affaires. Agissant à titre de partenaire-conseil, vous contribuerez activement à la croissance, à la conformité et à l’efficacité opérationnelle des conseillers des deux réseaux.

Fonctions

• Offrir du coaching personnalisé aux gestionnaires des réseaux CFB et ventes en direct.
• Diagnostiquer les besoins d’affaires propres aux deux contextes de distribution et recommander des améliorations ciblées.
• Participer à l’intégration des nouveaux conseillers en supportant l’adoption des meilleures pratiques d’affaires.
• Identifier et suivre des indicateurs de performances clés pour le développement de la stratégie.
• Réaliser des diagnostics d’affaires adaptés aux réalités du réseau carrière et du réseau de ventes en direct.
• Proposer des solutions pour améliorer l’organisation du travail, la prospection, la segmentation de la clientèle et la gestion du temps.
• Développer des outils, guides ou méthodologies facilitant l’efficacité du travail des conseillers.
• Préparer et tester des scripts pour les équipes de ventes en direct.
• Accompagner les gestionnaires des réseaux CFB et ventes en direct dans la maîtrise des pratiques de vente, de la relation client et des obligations de conformité.
• Collaborer étroitement avec les équipes formation, conformité, services clients et partenaires ainsi que l’équipe TI pour harmoniser les contenus.

Responsabilités additionnelles

• Accompagner les gestionnaires des réseaux CFB et ventes en direct à élaborer des plans d’action par réseau et par région afin de soutenir la croissance.
• Suivre les indicateurs de performance des deux réseaux et ajuster les approches d’accompagnement selon les résultats.
• Produire des rapports et formuler des recommandations aux gestionnaires régionaux et à la direction de la distribution.
• Préparer des recommandations d’amélioration des processus d’affaires opérationnels et support aux partenaires
• Préparer des recommandations de formations des équipes de ventes en lien avec les besoins des membres.
• Travailler en partenariat avec les directions régionales CFB et ventes directes.
• Participer à des projets visant l’amélioration continue ou l’harmonisation des pratiques d’affaires.
• Assurer une veille sur les tendances du marché et recommander les meilleures pratiques adaptées aux deux modèles de distribution.

Exigences

• Cumuler 5 à 10 ans d’expérience en distribution de produit d’assurance et de services financiers
• Détenir un diplôme d’études universitaires
• Maitriser les langues française et anglaise tant à l’oral qu’à l’écrit
• Certification AMF ou titre professionnel pertinent en assurance ou en services financiers.
• Expérience en pratique de management ou en développement d’affaires.
• Maitrise des outils CRM et des plateformes numériques de distribution

Informations

#S1

#LI-Hybrid

Job Description

Description du poste

Nous recherchons un Conseiller / une conseillère en Cybermétrie (web analytique), vivant pour les statistiques Web, les chiffres et chiffriers. Si tu sais et aimerais exploiter les données (Digital Analytics) pour élever l’intelligence d’affaires et contribuer à définir les stratégies et tactiques digitales de nos clients avec notre équipe de stratèges, nous voulons te rencontrer !

Tu seras responsable de produire, d'alimenter et d'améliorer les rapports de performance en fonction des objectifs de nos clients. En tant que spécialiste, tu émettras des recommandations basées sur l'analyse des métriques web pour guider nos clients dans leurs décisions stratégiques.

Tu collaboreras avec divers intervenants, tant en interne (équipes de stratégie, conception, développement, etc.) qu’en externe (clients), tout au long des projets web, mobiles ou sociaux. Ton rôle inclura également la promotion des avantages de la cybermétrie auprès de ces intervenants.

Tu auras pour mission d'aider les entreprises à améliorer la mesure de leur performance web en mettant en place des solutions de suivi et d'analyse sur leurs sites et applications mobiles.

Tâches et responsabilités du poste

• Participer à la mise en place d’outils de mesure, y compris la rédaction des instructions d’intégration ;
• Élaborer des stratégies de mesure (les données qui sont collectées et comment elles sont organisées) ;
• Configurer les outils de mesure pour les sites web et applications, notamment GA4, Google Tag Manager et Google Looker Studio ;
• Définir des objectifs et des indicateurs de performance (KPI) ;
• Produire des rapports d’analyse et formuler des recommandations régulières ;
• Collaborer avec l’équipe interne de stratèges numériques et de contenus ;
• Définir des objectifs et indicateurs de performance (KPI) ;
• Compiler, analyser et diffuser régulièrement ou ponctuellement les performances des sites web.

Qualifications et caractéristiques requises

• Minimum de cinq (5) années d’expérience dans un poste similaire ;
• Une solide compréhension technique de l’implémentation des outils de mesure, avec une participation préalable à des projets ou activités similaires ;
• De l’expérience pratique avec Google Analytics ;
• Des compétences techniques avec des outils de mesure comme Google Tag Manager ;
• De l’expérience dans la rédaction de guides d’implémentation ;
• Une aisance à préparer et à présenter les livrables produits dans le cadre de tes fonctions ;
• La capacité à établir et à maintenir des relations professionnelles solides avec les clients et collègues ;
• Une grande rigueur, une attention méticuleuse aux détails, une vivacité d'esprit, une grande autonomie, de l’initiative et un excellent sens de l’organisation ;
• Une bonne connaissance des tendances actuelles et des évolutions technologiques ;
• Un diplôme universitaire dans un domaine connexe ou une combinaison équivalente d’études et d’expérience pertinente ;
• Une expérience avec l’implémentation de sites e-commerce (atout) ;
• Une expérience avec la solution BigQuery et une compréhension des concepts de bases de données en général (atout) ;
• Une excellente maîtrise du français, tant à l'oral qu'à l'écrit, et une connaissance fonctionnelle de l'anglais serait un atout ;

Ce que nous offrons

Votre bien-être est au centre de nos priorités. C’est pourquoi nous sommes fiers de vous offrir les avantages suivants :

• Semaine de 37,5 h avec un horaire flexible;
• Mode de travail hybride (2 jours par semaine en présentiel à notre bureau);
• Horaire d’été;
• Vacances payées;
• 5 jours payés de congés flexibles;
• Assurances collectives : médicale, dentaire, invalidité courte et longue durée, ainsi qu’une assurance voyage;
• Compte santé complémentaire;
• Contribution de l’employeur à un REER collectif;
• Service de télémédecine;
• Programme d’aide aux employé(e)s (PAE);
• Clientèle reconnue et projets d’envergure avec des technologies variées et modernes;
• Accès au programme Élan;
• Possibilités d’évolution de carrière;
• Remboursement des activités de formation et de perfectionnement;
• Événements et activités sociales.

Description du poste

En tant que conseiller(-ère) au développement des pratiques d’affaires, vous aurez pour mission d’appuyer la performance du réseau carrière (CFB) et du réseau de ventes en direct en offrant un accompagnement stratégique, du coaching et des outils permettant d’optimiser les pratiques d’affaires. Agissant à titre de partenaire-conseil, vous contribuerez activement à la croissance, à la conformité et à l’efficacité opérationnelle des conseillers des deux réseaux.

Fonctions

• Offrir du coaching personnalisé aux gestionnaires des réseaux CFB et ventes en direct.
• Diagnostiquer les besoins d’affaires propres aux deux contextes de distribution et recommander des améliorations ciblées.
• Participer à l’intégration des nouveaux conseillers en supportant l’adoption des meilleures pratiques d’affaires.
• Identifier et suivre des indicateurs de performances clés pour le développement de la stratégie.
• Réaliser des diagnostics d’affaires adaptés aux réalités du réseau carrière et du réseau de ventes en direct.
• Proposer des solutions pour améliorer l’organisation du travail, la prospection, la segmentation de la clientèle et la gestion du temps.
• Développer des outils, guides ou méthodologies facilitant l’efficacité du travail des conseillers.
• Préparer et tester des scriptes pour les équipes de ventes en direct.
• Accompagner les gestionnaires des réseaux CFB et ventes en direct dans la maîtrise des pratiques de vente, de la relation client et des obligations de conformité.
• Collaborer étroitement avec les équipes formation, conformité, services clients et partenaires ainsi que l’équipe TI pour harmoniser les contenus.

• Accompagner les gestionnaires des réseaux CFB et ventes en direct à élaborer des plans d’action par réseau et par région afin de soutenir la croissance.
• Suivre les indicateurs de performance des deux réseaux et ajuster les approches d’accompagnement selon les résultats.
• Produire des rapports et formuler des recommandations aux gestionnaires régionaux et à la direction de la distribution.
• Préparer des recommandations d’amélioration des processus d’affaires opérationnels et support aux partenaires
• Préparer des recommandations de formations des équipes de ventes en lien avec les besoins des membres.
• Travailler en partenariat avec les directions régionales CFB et ventes directes.
• Participer à des projets visant l’amélioration continue ou l’harmonisation des pratiques d’affaires.
• Assurer une veille sur les tendances du marché et recommander les meilleures pratiques adaptées aux deux modèles de distribution.

Exigences

• Cumuler 5 à 10 ans d’expérience en distribution de produit d’assurance et de services financiers
• Détenir un diplôme d’études universitaires
• Maîtriser les langues française et anglaise tant à l’oral qu’à l’écrit
• Certification AMF ou titre professionnel pertinent en assurance ou en services financiers.
• Expérience en pratique de management ou en développement d’affaires.
• Maîtrise des outils CRM et des plateformes numériques de distribution

Informations

#S1

#LI-Hybrid

Birks. Pure Delight.

Established since 1879, Birks is a luxury jewellery store whose reputation is built on quality, exclusivity, unique design and excellence in service. We pride ourselves in offering meaningful experiences and in building intimate relationships with each of our clients.

As a Merchandising Coordinator for our Birks Corporate Office, located in Downtown Montreal, you will get to embody our belief in the promise of a brighter tomorrow through each interaction. As such, you will get to work in a highly motivated team that values excellence, hard work and team work.

Description du poste

Under the general direction of the Director of merchandising, Watches the Merchandising Coordinator supports day-to-day merchandising operations by managing product setup, order processing, and vendor coordination. This role ensures accurate execution of inventory flow and supports the Buyer/Director in driving efficient merchandising processes.

Also, this role maintains strong vendor relationships in an effective, efficient, and professional manner with all internal and external key partners. He/she will work closely with the buying and planning team in a dynamic and fast past environment.

In Addition, the Merchandising Coordinator will be expected to…

• Create and maintain purchase orders (POs)
• UPC creation for new and existing products
• Maintain and upload UPC product images onto Z drive
• Ensure product data integrity across merchandising systems
• Support Special Orders
• Support replenishment activities to maintain appropriate stock levels
• Assist in monitoring product availability and inventory flow
• Follow up on vendor orders to ensure timely deliveries and resolve discrepancies
• Support ongoing communication with vendors regarding order status and product availability
• Assist in maintaining strong working relationships with brand partners
• Ensure adherence to merchandising processes and timelines
• Support process coordination to maintain efficiency and accuracy in operations
• Support the Buyer/Director on merchandising initiatives and projects
• Assist with cross-functional coordination as needed (Planning, Operations, etc.)

Exigences

Our ideal candidate has…

• University Degree in any related field
• No previous experience in a similar role is needed
• Strong understanding or experience in retail or fashion environment
• MS Office (Excel, Word, Outlook and Power Point)
• AS400 and MS Dynamics (asset)
• Being able to work in a fast-paced environment
• Highly analytical and detail-oriented
• Solid organizational and problem-solving skills
• Strong interpersonal skills with a natural ability to build relationships
• Bilingual (French & English ; oral and written) * Please note that due to the nature of the responsibilities of the position, a proficient level of English is required, in particular to communicate on a regular basis with employees and managers outside of Quebec

Ce que nous offrons

OUR PROMISE OF DELIGHT

In return for your commitment to excellence, we offer…

• Comprehensive benefits package
• Flexible and hybrid schedule
• Tele-medicine
• Employee Assistance Program
• Employee Discount Program

Come join us at Birks, and let your true self shine! Are you the gem we are looking for?

À propos

Notre client, un atelier d’usinage CNC établi depuis plusieurs décennies, se spécialise dans l’usinage de pièces de précision pour divers secteurs industriels, notamment l’hydroélectricité, les équipements spécialisés, les véhicules utilitaires et la fabrication de composantes mécaniques. L’équipe d’environ 15 machinistes travaille sur des projets variés, avec de fréquents changements de pièces et une grande autonomie dans l’exécution des travaux.

L’entreprise est présentement à la recherche de deux machinistes CNC :

• Un machiniste/programmeur sur centres d’usinage Mazak (Mazatrol)
• Un machiniste/programmeur sur centres d’usinage Haas avec contrôleurs Fanuc (code G)

Ce que vous ferez

Selon le poste occupé, vous développez, modifiez et optimisez vos programmes directement sur les machines CNC (Mazatrol ou code G/Fanuc). Vous effectuez les setups complets : installation des pièces et montages de fixation, préréglage des outils, chargement des programmes et inspection de la première pièce avec ajustement des correcteurs.

Une fois en production, vous surveillez le processus d’usinage, sélectionnez les outils, vitesses de coupe et avances appropriés, et diagnostiquez rapidement toute alarme, usure d’outil ou erreur afin de minimiser les temps d’arrêt. Vous assurez le contrôle qualité à l’aide d’instruments de mesure de précision (verniers, micromètres, jauges de hauteur), vérifiez les tolérances et documentez vos résultats d’inspection.

Vous lisez et interprétez des dessins techniques complexes, effectuez les calculs nécessaires liés aux dimensions et tolérances, et contribuez à l’entretien courant des équipements ainsi qu’au respect des protocoles de sécurité.

Ce qu’on cherche

• Expérience confirmée comme machiniste CNC, profil intermédiaire ou senior
• Expérience sur Mazak (Mazatrol) ou sur Haas avec contrôleurs Fanuc (code G)
• Maîtrise des setups et de la programmation directement sur machine
• Bonne lecture de plans et dessins techniques; connaissance des tolérances d’usinage
• Capacité à travailler de façon autonome et à résoudre des problèmes d’usinage
• DEP en techniques d’usinage ou formation équivalente : un atout
• Expérience en usinage multi-axes (3, 4 ou 5 axes) : un atout
• Expérience sur d’autres marques de fraiseuses CNC (Mazak, Haas, Takumi, Hyundai, Fadal) : un atout
• Connaissance de Mastercam : un atout (non utilisée dans cet environnement)

Environnement de travail

Atelier d’usinage CNC, production en petites séries et usinage varié. Les lots sont généralement de 10, 15 ou 50 pièces, avec des changements fréquents d’une pièce à l’autre. La programmation est effectuée directement sur les machines.

Horaire

Lundi au jeudi : 7 h à 16 h
Vendredi : 7 h à 13 h

Salaire

• Environ 35 $/h, selon l’expérience
• Jusqu’à 40 $/h pour un machiniste maître très polyvalent

Avantages

• Assurance collective
• Stationnement gratuit
• Entreprise familiale avec une équipe expérimentée

À noter : l’entreprise sera fermée pour les vacances estivales du 24 juillet au 17 août. Entrée en fonction prévue le 24 août 2026.

Description du poste

Experience Level: Level 3 (senior): 5-7 years
Open positions: 1
Job Level: FTC
Location: Montreal (Day 1 onboarding onsite/in office presence 3x/week)

We are seeking an Executive Assistant to support a senior executive within Firmwide Innovation. This is a high-impact role requiring exceptional judgment, discretion, organization, communication skills, and attention to detail. The successful candidate will take full ownership of the role, provide fast and efficient support, and build strong global networks both internally and externally.

The role offers exposure to senior leaders across Software and Technology, as well as interaction with executives and stakeholders across the broader software market and ecosystem.

Profil idéal du candidat

The ideal candidate is a highly trusted, proactive, and detail-oriented professional who thrives in a fast-paced, senior executive environment.

This role may suit an experienced executive administrator who has supported C-suite or senior leadership stakeholders and understands how to navigate complex corporate environments with professionalism, discretion, and sound judgment. It may also suit a developing business professional who has demonstrated strong administrative, organizational, and communication capabilities and is interested in gaining exposure to executive operations, stakeholder management, strategic coordination, and project leadership.

In either case, the successful candidate will be highly polished, resourceful, calm under pressure, and comfortable working with senior leaders, clients, and external partners. They will bring excellent written and verbal communication skills, strong follow-through, sound judgment, and the ability to anticipate needs before they arise

Responsabilités principales

The Executive Assistant will provide fast, efficient, and highly professional support to a senior executive. This role will work alongside a team of assistants and will be expected to develop trusted relationships, promote teamwork, and help ensure the smooth operation of day-to-day executive activities.

Compétences et qualifications

• Proven experience providing support at the executive or senior leadership level.
• Exceptional ownership and follow-through, with the ability to track and complete outstanding items without the need for repeated prompting.
• Excellent written and verbal communication skills, with the ability to interact confidently and professionally with stakeholders at all levels.
• Highest levels of attention to detail, accuracy, and organization.
• Strong judgment, discretion, and professionalism, including the ability to handle confidential information appropriately.
• Ability to remain calm under pressure and respond effectively to last-minute changes, competing priorities, and urgent requests.
• Highly organized, with excellent time management, prioritization, and multitasking skills.
• Proactive, resourceful, and solutions-oriented, with a strong sense of accountability.
• Ability to anticipate needs, gather information from busy stakeholders, and operate independently when the executive is traveling or unavailable.
• Confident, friendly, polished, and people-oriented, with the ability to build trust and credibility quickly.
• Strong collaborative skills and a demonstrated ability to work effectively as part of a team.
• Strong work ethic and commitment to professionalism.
• Flexibility, including a willingness to work overtime when needed.
• Strong knowledge of Microsoft business applications, including Outlook, PowerPoint, Excel, Word, and Teams.
• Ability to create, edit, and review business documents, presentations, spreadsheets, and written communications with accuracy and polish.
• Minimum typing speed of 50 wpm.
• Ongoing training on systems and policies will be provided.

Attributs clés

• Trusted and discreet
• Highly organized and detail-oriented
• Proactive and anticipatory
• Clear and polished communicator
• Calm under pressure
• Comfortable with senior executives and external stakeholders
• Strong business judgment
• Collaborative and team-oriented
• Resourceful and solutions-focused
• Able to navigate complex corporate environments professionally

Égalité des chances

*//
EEO Employer
Minorities/ Females/ Disabled/ Veterans/ Gender Identity/ Sexual Orientation
//*

Description du poste

Ce que vous ferez

À titre de Conseiller Directeur Engagement, vous jouerez un rôle clé dans la réalisation de mandats stratégiques auprès de nos clients. Vous dirigerez des programmes de transformation organisationnelle, numérique et liés à l'intelligence artificielle, en accompagnant les équipes de direction dans la définition de leur vision, la structuration de leurs initiatives et l'atteinte de résultats durables.

Gestion des mandats :

• Développer des relations de confiance avec les clients et agir à titre de conseiller stratégique auprès des équipes de direction.
• Piloter des mandats complexes de transformation organisationnelle, opérationnelle, numérique et en intelligence artificielle, de leur définition jusqu'à leur mise en œuvre.
• Diriger des diagnostics organisationnels et des analyses stratégiques afin d'identifier les principaux leviers de création de valeur et de transformation.
• Définir des feuilles de route de transformation et formuler des recommandations stratégiques adaptées aux enjeux d'affaires de nos clients.
• Conseiller les organisations dans l'identification, l'évaluation et la priorisation des opportunités offertes par l'intelligence artificielle, tout en évaluant leurs impacts organisationnels, opérationnels et humains.
• Concevoir et piloter des stratégies de gestion du changement favorisant l'adoption des transformations, en accompagnant les parties prenantes à toutes les étapes des projets.
• Accompagner les équipes de direction dans la mobilisation des gestionnaires, l'analyse des impacts, la préparation organisationnelle et la mise en œuvre des plans de communication, de formation et d'adoption.
• Assurer la qualité des livrables, la gestion des risques, la gouvernance et la rentabilité des mandats sous votre responsabilité.
• Collaborer étroitement avec les équipes multidisciplinaires afin d'assurer la réussite des projets et le respect des échéanciers.

Leadership et développement de la pratique

• Encadrer, développer et mobiliser les équipes de consultation en favorisant leur progression professionnelle et le développement de leurs compétences.
• Agir comme mentor auprès des consultants et contribuer au développement de leurs expertises.
• Participer au développement des méthodologies, outils et meilleures pratiques de la firme.
• Assurer une veille stratégique sur les tendances du marché, notamment en intelligence artificielle, transformation numérique et innovation.
• Collaborer avec les équipes internationales afin de partager les meilleures pratiques et contribuer à l'amélioration continue de nos approches.
• Participer aux initiatives internes de développement des connaissances, de formation et d'innovation.

Qualifications

• Diplôme universitaire en ingénierie, administration, développement organisationnel ou dans un domaine connexe.
• Minimum de 7 à 10 ans d'expérience en consultation en management, incluant une expérience significative en transformation organisationnelle, en gestion du changement, en transformation numérique ou en intelligence artificielle.
• Expérience démontrée dans la direction de programmes ou de projets de transformation complexes auprès d'organisations de grande envergure.
• Expérience concrète dans la conception et le déploiement de stratégies de gestion du changement, incluant l'analyse des impacts, la mobilisation des parties prenantes, les communications, la formation et les plans d'adoption.
• Bonne maîtrise des meilleures pratiques en gestion du changement (ex. : Prosci, ADKAR ou approches équivalentes) et excellente compréhension des enjeux liés à l'adoption de l'intelligence artificielle et à la transformation numérique.
• Une expérience dans les secteurs du transport, de l'énergie ou des services financiers constitue un atout.
• Excellentes aptitudes en communication, en français et en anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit.
• Leadership mobilisateur, esprit analytique, sens stratégique et capacité à évoluer dans un environnement international en forte croissance.

Informations complémentaires

• Un salaire compétitif, avec des augmentations annuelles structurées et des boni liés à la performance.
• Des avantages sociaux complets : assurance dentaire, vision, vie et contribution REER employeur.
• Un programme d'accompagnement de carrière : coaching, rétroaction continue et collaboration pour atteindre vos objectifs de développement personnel.
• Un accès à la Sia Institute : plateforme de formation, groupes de travail et programmes de développement pour faire progresser vos compétences en continu.
• Le remboursement de vos formations continues et certifications professionnelles.
• Une équipe de consultants hautement qualifiés, spécialisés et entrepreneuriaux dans un cabinet reconnu sur la scène internationale du conseil.
• Des opportunités de collaboration internationale : partage de connaissances et projets communs avec des collègues répartis dans 19 pays.

Sia is an equal opportunity employer. All aspects of employment, including hiring, promotion, remuneration, or discipline, are based solely on performance, competence, conduct, or business needs.

L'avenir que vous voulez est à portée de main. Bâtissons-le ensemble.

Chez Construction PCL Inc., qui fait partie de la famille de compagnies de PCL (PCL), nous ne nous contentons pas de bâtir des projets, nous bâtissons des opportunités, des carrières et des communautés. Nous sommes une entreprise détenue à 100 % par les employés, chacun d'entre eux ayant un intérêt direct dans notre réussite. Cet engagement commun guide notre façon de travailler, de croître et de jouer un rôle de premier plan dans le secteur de la construction.

Nous sommes une équipe de bâtisseurs qui accorde une grande importance à ce que nous créons et aux personnes avec lesquelles nous bâtissons. Cela vous inclut. Nous ne façonnons pas seulement l'avenir de la construction, nous nous engageons également à façonner l'avenir de votre carrière.

Description du poste

En tant qu'Étudiant(e) en comptabilité pour Construction PCL Inc. à notre district de Montréal, vous aurez l'occasion de rejoindre une équipe en pleine expansion sur le marché québécois et de contribuer à créer un impact significatif en participant à la réalisation de projets d'exception.

Nous recrutons un(e) Étudiant(e) en comptabilité pour notre district de Montréal pour une période de 4 mois à temps plein dès le 8 septembre 2026.

Voici comment un(e) Étudiant(e) en comptabilité pour Construction PCL Inc. au sein du district de Montréal contribue à notre équipe :

Responsabilités

• Faire partie d'une équipe de professionnels passionnés et solidaires en effectuant les écritures comptables et de journal liées aux projets et aux frais généraux.
• Effectuer des tâches essentielles à nos activités, telles que le rapprochement des transferts de fonds du siège social, la préparation et le traitement des dépôts bancaires, ainsi que le traitement et la saisie des encaissements.
• Soutenir l'organisation en vérifiant les adresses des fournisseurs, en les saisissant dans le système comptable et en traitant les révisions.

Qualifications

• Préparation d'un diplôme en comptabilité, en finance ou dans un domaine connexe.
• Compréhension approfondie des principes comptables.
• Compétences de niveau intermédiaire avec les programmes Microsoft, en particulier Excel.
• Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois et à hiérarchiser la charge de travail.
• Solides compétences organisationnelles et souci du détail.
  

Salaires étudiants

Les salaires étudiants offerts par PCL sont déterminés individuellement pour chaque étudiant en fonction du nombre de trimestres scolaires accomplis, des trimestres de travail pertinents, du type de rôle et du lieu de travail.

Prochaine étape

Veuillez noter que les candidats qui ont été sélectionnés pour passer à l’étape suivante du processus de recrutement recevront un courriel pour réaliser une courte entrevue vidéo en ligne.

Ici, votre travail a une raison d'être

Les projets de PCL sont le théâtre de la vie, où les communautés se rencontrent, où les carrières commencent et où le progrès se réalise. Quel que soit le type de projet, nous bâtissons quelque chose de plus grand : un avenir inclusif, résilient et plein d'opportunités.

Chez Construction PCL Inc., nous nous engageons à créer un lieu de travail où chacun trouve sa place. Nous valorisons la diversité des expériences, des identités et des perspectives que nos employés apportent. Les décisions en matière d'emploi sont fondées sur le mérite, le potentiel et la volonté de faire évoluer les choses, sans distinction de race, de sexe, d'âge, de capacité ou de parcours de vie.

Nous savons que les besoins de chacun sont différents. Si vous avez besoin d'aménagements particuliers pendant le processus de candidature, veuillez contacter en précisant le poste et l’emplacement qui vous intéressent.

Ce processus de recrutement n'implique pas l'utilisation de l'intelligence artificielle (IA) pour présélectionner, évaluer ou sélectionner les candidats. Toutes les décisions d'embauche sont prises par des évaluateurs humains.

Informations sur le poste

Statut de l'employé: Étudiant

Entreprise: Construction PCL Inc.

Emplacement principal: Montréal, Quebec

Emploi: Stagiaire, comptabilité

Identifiant: 12568

Description du poste

Relevant du Directeur marketing, le ou la Gestionnaire marketing digital joue un rôle stratégique dans la croissance et le rayonnement de nos marques tels que OdourLock, Odour Buster, sWheat Scoop, etc. Véritable moteur de performance, vous concevez et déployez des stratégies numériques innovantes qui renforcent la notoriété, stimulent l’engagement et génèrent des résultats concrets. Dans le cadre de ses fonctions, le ou la Gestionnaire marketing digital assure également l’encadrement et le développement d’un(e) graphiste.

Vous évoluerez dans un environnement dynamique où vos idées feront une réelle différence, en collaborant étroitement avec les équipes internes et les partenaires externes pour faire rayonner nos marques sur l’ensemble des plateformes numériques.

Votre impact :

• Propulser la croissance et le rayonnement de nos marques
• Accélérer la performance des canaux numériques et e-commerce
• Générer un impact mesurable sur la notoriété, l’engagement et les ventes
• Positionner le digital comme un levier clé de croissance
• Influencer les décisions grâce aux données et aux insights

Vos responsabilités principales

• Définir et déployer une stratégie de marketing digital alignée sur les objectifs de la marque, incluant la planification et la gestion du calendrier de campagnes
• Assurer le leadership et le développement du ou de la graphiste, en favorisant l'excellence créative, l'amélioration continue des processus et la cohérence de l'identité visuelle des marques à travers l'ensemble des canaux numériques et traditionnels.
• Suivre la performance via des KPI clairs, analyser les résultats et recommander des optimisations continues basées sur les données
• Gérer et mobiliser les agences et partenaires externes (médias, création, contenu, influence), en assurant le respect des budgets, échéanciers et livrables
• Développer et piloter la stratégie de médias sociaux et de contenu numérique, en assurant la cohérence de la marque sur l’ensemble des plateformes
• Renforcer la présence et la performance sur Amazon et les plateformes de détaillants numériques, incluant l’optimisation des fiches produits et la gestion des campagnes publicitaires
• Planifier et superviser les campagnes de publicité numérique (Google, Meta, TikTok, YouTube, Amazon), en optimisant les investissements pour maximiser le rendement (ROAS)
• Optimiser les plateformes numériques, incluant le site web, en collaboration avec les équipes techniques, afin d’améliorer l’expérience utilisateur
• Exploiter les données pour générer des insights stratégiques, produire des rapports et influencer la prise de décision
• Assurer une veille active des tendances numériques, des meilleures pratiques et des activités concurrentielles afin d’identifier des opportunités de croissance et d’innovation

Qualifications

Ce que vous apportez :

• Baccalauréat en marketing, communication ou domaine connexe
• 5 à 8 ans d’expérience en marketing numérique ou gestion de marque
• Expérience concrète en gestion d’agences et de partenaires
• Expérience avec Amazon et le e-commerce (un atout majeur)
• Maîtrise des outils numériques (Google Ads, Meta Ads, Google Analytics, etc.)
• Solides compétences analytiques et sens stratégique
• Excellente communication et esprit de collaboration
• Bilinguisme français-anglais pour soutenir notre clientèle à l’extérieur du Québec.

Informations complémentaires

Chez Intersand, nous nous engageons à créer un environnement où chacun se sent valorisé, respecté et encouragé à donner le meilleur de lui-même. Nous acceptons les candidatures de personnes de tous horizons, identités et expériences, et nous nous efforçons de garantir un traitement juste et équitable tout au long de notre processus de recrutement.

Trace la courbe de ta carrière dans l'équipe finances

Notre équipe veille à la production de l’information financière permettant d’évaluer et de suivre la performance de l’organisation, comme des mesures de retombées économiques et des indicateurs de rendement clés. Ces différentes données nous permettent de bien accompagner les secteurs d’affaires d’Investissement Québec, la haute direction ainsi que le Conseil d’administration dans leur prise de décision.

Votre rôle

Le titulaire du poste contribue à la planification financière et à l’analyse de la performance en offrant un soutien aux partenaires d’affaires Finances.

Il joue un rôle actif dans les processus financiers récurrents en assurant la production, la qualité et l’analyse de l’information financière permettant de suivre la performance, d’expliquer les écarts et d’anticiper les enjeux.

Il contribue également à l’amélioration continue des outils, des processus et des pratiques, afin de renforcer l’efficacité et l’évolution de la fonction finance.

Vos responsabilités principales

• Contribuer aux exercices de planification financière (budget, prévisions, scénarios) en collaboration avec les partenaires d’affaires Finances.
• Soutenir activement les partenaires d’affaires Finances dans l’analyse de la performance et l’interprétation des résultats.
• Participer activement aux processus de fin de mois, incluant la production, la validation et l’analyse de l’information financière.
• Produire et expliquer les analyses d’écarts (réel vs budget / prévisions), en identifiant les causes et les impacts.
• Contribuer à la préparation de rapports de gestion, tableaux de bord et présentations financières adaptés aux différents auditoires.
• Réaliser des analyses financières en soutien aux initiatives et projets (impacts financiers, scénarios, rentabilité.
• Contribuer au maintien et à l’évolution des systèmes financiers de l’équipe, ainsi qu’à l’amélioration continue des outils, des processus et des pratiques FP&A.

Vos qualifications spécifiques requises

• Détenir un baccalauréat en finances, comptabilité ou en administration.
• Posséder au moins deux (2) années d’expérience pertinente comme professionnel en analyse financière.
• Maîtriser les outils de la suite Microsoft Office, notamment Excel (niveau avancé) et PowerPoint.
• Démontrer une capacité à analyser, structurer et interpréter des données financières.
• Expérience démontrée avec des d’outils de visualisation de données (ex. : Power BI) et d’outils de planification financière (ex. : Essbase, Smart View ou équivalent) (atout).
• Connaissance de base en manipulation de données et en langage SQL (atout).
• Expérience en modélisation financière et en analyse de données (atout).
• Expérience dans un environnement financier (atout).

Investissement Québec t’offre plusieurs avantages

• Connecte avec tes collègues : Travaille de la maison jusqu’à trois jours par semaine et profite de l’énergie du bureau pour créer, t’inspirer, collaborer et avoir du plaisir!

  • Plusieurs formules d’horaires flexibles te permettant de mieux concilier vie personnelle et professionnelle, tout en respectant ton profil d’emploi.

    • Allonge tes journées de travail pendant quatre jours pour obtenir une demi-journée de congé.

    • Évite le trafic en réalisant tes 7 heures de travail entre 7 h 30 et 18 h.

    • Profite de congés payés un vendredi après-midi sur deux durant l’été

    • Bénéficie de 2 semaines complètes en télétravail au Québec par année

• Dépasse-toi : Plusieurs options te sont offertes pour parfaire tes connaissances, améliorer tes compétences professionnelles ou tes habiletés de gestion. S’ajoutent à cela des congés pour études, le remboursement des frais pour l’obtention d’une attestation professionnelle, le remboursement de matériel de cours, et encore plus.

• Prends soin de ta santé : Nous offrons des services de télémédecine tout à fait gratuitement. Notre programme de santé-mieux-être TonIQ, te permet également de profiter de conférences et de suggestions d’activités favorisant un bel équilibre de vie.

• Reste actif : Nous remboursons une partie des frais d’inscription à ton programme de santé physique.

• Sens-toi soutenu en toutes circonstances : Notre programme d’aide aux employés et à la famille t’apporte un soutien gratuit, immédiat et confidentiel.

• Réalise-toi maintenant et prépare ton avenir en même temps! Nos employés adhèrent automatiquement à notre régime de retraite à prestations déterminées, l’un des plus généreux de notre secteur d’activité.

• Sois rassuré, tu seras assuré Nous offrons un régime d’assurances collectives flexibles pouvant être modulés en fonction des besoins (selon admisibilité).

• Vois la vie en vert Plusieurs initiatives en développement durable s’ajoutent à notre bilan chaque année : remboursement d’une partie de tes titres de transport, stationnement à vélos gratuit, distributrices à eau pour éviter le gaspillage de plastique

Description du poste

Cette offre est un poste à distance.

Pourquoi ce poste, pourquoi maintenant

INNOOVA est une société de conseil boutique basée à Montréal, fondée en 2019 et le seul partenaire certifié Workday dont le siège social se trouve au Canada. Nous assurons des déploiements et des transformations complets des systèmes RH (HRIS) dans le secteur public, la santé, les services financiers, la technologie et l’éducation. Notre équipe offre la rigueur d’une firme reconnue, sans le poids des grandes structures corporatives, ce qui signifie des décisions plus rapides, un impact direct et une réelle responsabilisation dès le premier jour.

En tant que prochain Workday Integration Lead, vous ne ferez pas que configurer : vous architecturez. Vous animerez des ateliers clients, vous prendrez en charge la stratégie d’intégration pour les volets HCM et Finance, couvrant EIB, Core Connectors et Studio, et vous transformerez la complexité technique en clarté pour des parties prenantes non techniques. Il s’agit d’un rôle de leadership hands-on : vous fixez la direction, et vous continuez à bâtir. Nous recherchons une personne qui conseille, influence et transforme, pas seulement quelqu’un qui configure. Moins de bureaucratie, plus d’impact.

Exigences

Impact au quotidien

• Diriger des ateliers clients afin de façonner la stratégie et l’architecture d’intégration Workday à travers les modules HCM et Finance.
• Concevoir, construire et dépanner des intégrations à l’aide de EIB, Core Connectors et Studio, des synchronisations courantes aux constructions complexes et sur mesure.
• Traduire les concepts techniques d’intégration en mises à jour claires et actionnables pour des publics techniques et non techniques.
• Assumer la communication de l’état d’avancement du projet, avec des mises à jour proactives et structurées qui maintiennent les clients et les équipes internes alignés.
• Rester impliqué dans l’exécution : c’est un rôle de leadership qui continue à construire, pas un rôle qui ne fait que diriger.
• Contribuer à des mandats multi-secteurs (gouvernement, santé, finance, et plus), en construisant un historique à travers les industries.

Le profil que nous recherchons 70% expert · 30% conseiller

Ce que nous attendons également (70%)

• Expérience en conseil ou en intégration de systèmes.
• Exposition avancée à Studio pour des intégrations complexes et sur mesure (atout).
• Certifications Workday supplémentaires en Core HCM ou Finance (atout).
• Expérience en pré-vente, RFP ou estimation (atout).
• Le bilinguisme français/anglais est préféré. Ce rôle soutient des mandats clients à travers le Canada, y compris des marchés anglophones en dehors du Québec.

Ce qui compte le plus (30%)

• Capacité à diriger des ateliers clients et à traduire des concepts techniques d’intégration pour des publics techniques et non techniques.
• Aisance dans l’incertitude, dans des environnements de conseil clients de type scale-up, non structurés.
• Communication proactive et structurée de l’état d’avancement du projet, claire, concise et prête pour le client.
• Esprit « lead » : fixer la direction tout en restant hands-on, pas seulement un gestionnaire de personnes.

Nos indispensable

Certification Active Workday Integration non négociable.
Trois (3) à Sept (7) ans d’expérience en intégration Workday (HCM et/ou Finance), couvrant EIB, Core Connectors et Studio, des synchronisations courantes aux constructions complexes/sur mesure.
Capacité démontrée à communiquer clairement des concepts techniques aux parties prenantes du client (technique/non technique).
Expérience en conseil ou en intégration de systèmes, à l’aise dans des environnements clients ambigus et non structurés.

Avantages

Ce que nous offrons

• Rémunération compétitive.
• Entièrement à distance et arrangements occasionnels sur site possibles selon les mandats.
• Avantages collectifs dès le premier jour; régime de retraite après 3 mois.
• Compte de dépenses santé de 1 000 $
• Les certifications peuvent être soutenues par INNOOVA.
• Fermeture des vacances payées entre Noël et le Nouvel An.
• Un impact réel, une croissance rapide sans les frais généraux corporatifs.

Le processus est simple et rapide

• Appel de découverte (20–30 min).
• Entretien avec le gestionnaire d’embauche (45 min).
• Entretien final (60 min) avec briefing de préparation fourni avant.
• Offre et vérification du dossier.

INNOOVA est un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous accueillons les candidatures de tous les candidats qualifiés et nous nous engageons envers un recrutement équitable, sans biais et axé sur les compétences. Les outils d’IA peuvent appuyer, mais ne remplaceront jamais le jugement humain tout au long de notre processus de recrutement.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Exigences

Le profil que nous recherchons 60% conseiller · 40% expert

Ce qui compte le plus (60%)

Leadership en conseil et en livraison :

• Un médiateur naturel : vous gérez les attentes des clients et la dynamique des équipes internes avec une aisance égale, et vous désamorcez les tensions sans perdre l’élan.
• Forte intelligence émotionnelle : vous lisez la situation, adaptez votre style de communication et gagnez rapidement la confiance avec les clients, les consultants et la direction.
• Aisance avec l’ambiguïté : vous vous épanouissez dans des environnements rapides et non structurés où les priorités changent, et vous aidez à créer de la structure lorsqu’il n’y en a pas.
• Un historique démontré de livraison de projets HRIS ou IT de bout en bout dans un contexte de conseil externe, gérant plusieurs clients, cultures et environnements de parties prenantes simultanément.
• Excellent communicateur en français et en anglais, au cas par cas selon les besoins du client.

Ce que nous attendons également (40%)

Les bases de la livraison de projet

• Maîtrise solide des phases du cycle de vie de livraison de projet : mobilisation, planification, conception, construction, tests, déploiement, hypercare, et capacité à maintenir l’équipe en mouvement à travers chacune.
• Expérience dans la gestion des plans de projet, calendriers et registres de risques sur plusieurs mandats simultanés; suffisamment de contexte fonctionnel pour poser les bonnes questions et tenir les équipes de livraison responsables.
• Aisance à lire le paysage technique sans avoir besoin de le configurer : vous n’avez pas besoin d’être spécialiste HRIS, mais vous comprenez l’environnement dans lequel votre équipe opère.
• Certification PMP/PMI (atout).
• Certification Workday Engagement Manager (atout); peut être soutenue par INNOOVA pour le bon candidat.

Nos indispensables :

• Avoir mené des projets HRIS, Finance ou IT livrés de bout en bout dans un contexte de conseil externe orienté client.
• Autorisation légale de travailler au Canada.
• Disponibilité pour des déplacements occasionnels pour des engagements clients.
• Flexibilité et adaptabilité réelles : c’est un environnement à forte croissance où le rythme est bien réel.

Description du poste

Manulife est un important fournisseur international de services financiers, aidant les gens à prendre des décisions plus facilement et à améliorer leur vie. Aidez à façonner l’avenir que vous souhaitez voir — et découvrez que le « mieux » peut vous mener partout où vous voulez aller.

DESCRIPTION DU POSTE

Rôle de leader parmi le personnel : Non

Responsabilités

• Collaborer avec le traitement des membres et d’autres domaines d’activité afin d’identifier des améliorations dans le traitement des membres et de veiller à ce que les objectifs stratégiques atteignent les résultats prévus.
• Travailler selon les directives de l’équipe de direction afin de rechercher et documenter les enjeux liés aux procédures, flux de travail et processus.
• Diriger des initiatives ayant un impact stratégique et tactique pour s’assurer que les avantages pour l’entreprise sont bien réalisés.
• Élaborer et gérer un plan intégré pour les initiatives, en veillant à ce que des indicateurs clés et des critères de réussite soient définis.
• Analyser les données et les tendances des problèmes rencontrés dans l’entreprise et proposer des solutions.
• Prendre des mesures et des décisions.
• Communiquer et présenter des idées clés réfléchies à la direction et aux parties prenantes. Expliquer clairement l’impact.
• Coordonner entre les domaines et les départements touchés afin de s’assurer que les initiatives sont pleinement intégrées à l’entreprise.
• Remettre en question et motiver les partenaires afin qu’ils développent et adoptent une approche différente.
• Encadrer le changement au sein des équipes et agir en tant qu’agent pour développer l’adhésion et une vision.
• Prioriser et reprioriser les livrables des initiatives alignés sur les objectifs stratégiques de la direction.

Exigences

• Diplôme universitaire.
• 7 à 10 ans d’expérience dans la retraite canadienne.
• Capacité à influencer et à négocier avec les autres pour respecter les échéances des initiatives.
• Solide connaissance de la structure/technologies et des processus de la retraite canadienne.
• Bilinguisme (anglais et français) est un atout. Si le candidat retenu se trouve au Québec, la maîtrise des deux langues sera requise afin d’appuyer des clients provenant de diverses provinces à l’extérieur du Québec.
• Penseur créatif et innovant, capable de remettre en question le statu quo pour entraîner un changement significatif.
• Capable de revoir l’information sur les tendances afin d’identifier les indicateurs précoces de risques ou de problèmes.
• Bonne compréhension du cycle de vie du client dans la retraite canadienne et dans l’industrie de la retraite.
• Forte capacité à mettre en œuvre le changement au sein de l’écosystème actuel et démontrer une compréhension claire des impacts de ces changements.
• Capacité démontrée à diriger des initiatives de changement et à le faire auprès de publics simplement; collabore activement à la création de façons de mener le changement.
• Capable de mobiliser et de présenter à la direction.
• Démontre agilité et capacité à réorienter rapidement les priorités.
• Bon réseau interne à tous les niveaux de l’organisation.

Chez Manulife/John Hancock, nous valorisons la diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de développer et de retenir une main-d’œuvre aussi diverse que les clients que nous servons, et de favoriser un environnement de travail inclusif qui valorise la force des cultures et des personnes. Nous nous engageons à assurer un recrutement, un maintien, une progression et une rémunération équitables, et nous appliquons toutes nos pratiques et programmes sans discrimination fondée sur la race, l’ascendance, le lieu d’origine, la couleur, l’origine ethnique, la citoyenneté, la religion ou les croyances religieuses, la confession, le sexe (y compris la grossesse et les conditions liées à la grossesse), l’orientation sexuelle, les caractéristiques génétiques, le statut de vétéran, l’identité de genre, l’expression de genre, l’âge, l’état matrimonial, la situation de famille, le handicap ou tout autre motif protégé par la loi applicable.

La présente description de poste ne constitue pas une liste exhaustive de toutes les fonctions liées à ce rôle. Nous nous réservons le droit de modifier ces fonctions ou d’attribuer des tâches supplémentaires à tout moment, avec ou sans préavis.

Le poste faisant l’objet de l’annonce correspond à un poste vacant existant.

À propos de Manulife et John Hancock

Manulife Financial Corporation est un important fournisseur international de services financiers, aidant les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à améliorer leur vie. Pour en savoir plus, visitez .

Manulife est un employeur offrant l’égalité des chances

Chez Manulife/John Hancock, nous valorisons la diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de développer et de retenir une main-d’œuvre aussi diverse que les clients que nous servons, et de favoriser un environnement de travail inclusif qui valorise la force des cultures et des personnes. Nous nous engageons à assurer un recrutement, un maintien, une progression et une rémunération équitables, et nous appliquons toutes nos pratiques et programmes sans discrimination fondée sur la race, l’ascendance, le lieu d’origine, la couleur, l’origine ethnique, la citoyenneté, la religion ou les croyances religieuses, la confession, le sexe (y compris la grossesse et les conditions liées à la grossesse), l’orientation sexuelle, les caractéristiques génétiques, le statut de vétéran, l’identité de genre, l’expression de genre, l’âge, l’état matrimonial, la situation de famille, le handicap ou tout autre motif protégé par la loi applicable.

Notre priorité est d’éliminer les obstacles afin de fournir un accès équitable à l’emploi. Un représentant des Ressources humaines travaillera avec les candidats qui demandent un accommodement raisonnable pendant le processus de candidature. Tous les renseignements partagés pendant le processus de demande d’accommodement seront conservés et utilisés d’une manière conforme aux lois applicables et aux politiques de Manulife/John Hancock. Pour demander un accommodement raisonnable pendant le processus de candidature, contactez .

Rémunération et modalités de travail

Lieu de la rémunération (référence)

Montreal, Quebec

Modalités de travail

Hybride

L’intervalle de salaire devrait être entre

$71,475.00 CAD - $119,125.00 CAD

Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de gagner une rémunération incitative liée à la performance de l’entreprise et de l’individu. Le salaire réel variera selon les conditions du marché local, la géographie et les facteurs pertinents liés au poste, tels que la connaissance, les compétences, les qualifications, l’expérience et la formation/éducation. Si vous postulez à ce rôle à l’extérieur de l’emplacement principal, veuillez contacter pour connaître l’intervalle de salaire pour votre lieu.

Manulife offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages personnalisables, notamment des assurances santé, dentaire, santé mentale, vision, invalidité à court et à long terme, couverture d’assurance vie et A&D, adoption/gestation pour autrui et avantages liés au mieux-être, ainsi que des programmes d’aide aux employés et aux familles. Nous offrons également aux employés admissibles divers régimes d’épargne-retraite (y compris un régime de pension et un plan d’actionnariat mondial avec des contributions de l’employeur assorties) ainsi que des ressources d’éducation financière et de conseils. Notre généreux programme de congé payé au Canada comprend les jours fériés, vacances, congés personnels et jours de maladie, et nous offrons l’ensemble des congés légaux. Si vous postulez à ce rôle aux États-Unis, veuillez contacter pour obtenir plus d’information sur les dispositions de congé payé propres aux États-Unis.

Nous utilisons des technologies d’analyse des données, telles que l’intelligence artificielle (IA), et des outils de traitement automatisés pour analyser et traiter les renseignements que vous nous fournissez ou que des tiers fournissent dans le cadre du processus de candidature. Pour plus d’information, veuillez vous référer à notre .

Description du poste

Rodeo FX est à la recherche d’un.e Directeur.trice marketing et communications pour définir, structurer et faire évoluer la stratégie globale de marque, de marketing, de communications externes et de rayonnement du groupe.

Dans un environnement créatif, technologique et international, cette personne jouera un rôle clé dans le positionnement de Rodeo FX, la cohérence de sa marque, la qualité de ses communications externes et le soutien aux priorités d’affaires. Elle contribuera à consolider le positionnement stratégique de la fonction marketing et communications en la rendant encore plus proactive, structurée, mesurable et connectée aux besoins du groupe.

À la tête d’une équipe multidisciplinaire qui, elle sera responsable de clarifier les priorités, d’élever les standards d’exécution, de soutenir le développement de l’équipe et d’assurer la cohérence des initiatives à travers les différents sites, marchés et lignes d’affaires de Rodeo FX.

Ce rôle s’adresse à un.e leader capable de combiner vision stratégique, sens éditorial, compréhension des plateformes numériques, sensibilité à la marque et forte capacité d’exécution dans un contexte créatif, rapide et en constante évolution.

Principales responsabilités

Stratégie, marque et positionnement

• Définir et piloter la stratégie globale de marketing et de communications du groupe Rodeo FX, en cohérence avec les objectifs d’affaires, la vision créative et les priorités de croissance.
• Établir les objectifs, priorités et plans d’action du service à court, moyen et long terme.
• Développer et maintenir une ligne éditoriale forte, claire et cohérente, reflétant l’identité, la culture, l’expertise et l’ambition internationale de Rodeo FX.
• Assurer la cohérence de la marque à travers les communications, plateformes, contenus, événements, outils de vente et initiatives externes.
• Conseiller la direction et les équipes de direction sur les enjeux de marque, de réputation, de communication et de positionnement.
• Contribuer à positionner Rodeo FX comme un studio créatif de calibre international, reconnu pour la qualité de ses projets, son innovation, son talent et sa culture.

Rayonnement international, communications externes et relations publiques

• Développer et exécuter des stratégies de communications externes visant à renforcer la notoriété, la réputation et l’influence de Rodeo FX sur ses marchés clés.
• Superviser les relations publiques, annonces corporatives, communiqués de presse, opportunités médias, entrevues et suivis de couverture médiatique.
• Développer et maintenir un réseau pertinent de médias, partenaires, plateformes, institutions, associations et acteurs clés de l’industrie.
• Assurer la qualité et la cohérence des messages diffusés auprès des clients, partenaires, talents, médias et communautés créatives internationales.
• Superviser la participation de Rodeo FX aux prix, festivals, événements et reconnaissances de l’industrie, notamment VES, BAFTA, HPA, Academy Awards, Mercuriades ou autres initiatives pertinentes.
• Veiller à la qualité des dossiers de candidature, présentations, démos et contenus soumis aux différentes instances de reconnaissance.

Marketing numérique, contenu et innovation

• Superviser la stratégie numérique de Rodeo FX, incluant le site web, les plateformes sociales, les campagnes de contenu et les outils de visibilité en ligne.
• Définir une approche moderne et performante des médias sociaux, adaptée aux différentes plateformes, publics cibles, formats et tendances émergentes.
• Superviser la création, la planification et la diffusion de contenus alignés avec la marque : projets, coulisses, talents, culture, innovations, partenariats, événements et réalisations.
• S’assurer que les plateformes numériques et outils de communication demeurent actuels, efficaces et alignés avec les standards d’une entreprise créative internationale.
• Identifier les tendances en marketing, communications, médias sociaux, technologies émergentes, intelligence artificielle et comportement des audiences afin d’alimenter la stratégie du service.
• Encourager l’utilisation pertinente des données, outils numériques, automatisations et nouvelles technologies pour améliorer la portée, l’efficacité et l’impact des initiatives marketing.

Soutien aux affaires, événements et partenariats

• Superviser la production des outils de vente et de promotion, incluant les démos, présentations corporatives, contenus clients, biographies, dossiers de presse, études de cas et autres supports stratégiques.
• Collaborer avec les équipes Advertising, Développement des affaires, Production, Talent, Culture et la direction afin de soutenir les priorités commerciales, de recrutement et de rayonnement.
• S’assurer que les outils de communication et de vente reflètent clairement la valeur créative, technique, humaine et stratégique de Rodeo FX.
• Prioriser les demandes internes selon leur impact, leur urgence, leur alignement stratégique et la capacité de l’équipe.
• Superviser les événements liés au rayonnement externe de Rodeo FX, incluant les événements clients, festivals, conférences, panels, commandites, partenariats et initiatives de visibilité.
• Identifier les opportunités de prises de parole, partenariats ou événements pouvant contribuer au positionnement de Rodeo FX.
• Accompagner, lorsque requis, les porte-parole de l’entreprise dans la préparation de présentations, biographies, messages clés ou interventions publiques.

Collaboration interne et marque employeur

• Collaborer avec les équipes RH, Talent, Culture et la direction afin d’assurer la cohérence entre la marque employeur, les communications corporatives à portée externe et le rayonnement de Rodeo FX.
• Soutenir, la préparation de contenus, messages ou outils de communication liés au recrutement, à la marque employeur, aux projets ou aux initiatives corporatives ayant un impact sur la marque ou le rayonnement de Rodeo FX.
• Contribuer à une communication claire, cohérente et alignée avec l’identité de Rodeo FX, en appui aux équipes responsables des communications internes et de la Culture.

Leadership d’équipe et performance du service

• Diriger, mobiliser et développer une équipe multidisciplinaire en marketing, communications, contenu, événements, design ou autres expertises connexes.
• Clarifier les rôles, responsabilités, priorités et attentes afin d’assurer une exécution fluide, cohérente et alignée sur les objectifs du service.
• Maintenir la cohésion de l’équipe, favoriser la collaboration et créer un environnement de travail positif, structuré et orienté vers la qualité.
• Gérer les priorités de l’équipe avec rigueur, en équilibrant les besoins stratégiques, les demandes internes, les échéanciers, la capacité et l’impact attendu.
• Fournir de la rétroaction régulière, du coaching et du mentorat afin de soutenir la performance, le développement et l’autonomie des membres de l’équipe.
• Évaluer les besoins actuels et futurs du service en matière de compétences, structure, outils, processus et capacité d’exécution.
• Mettre en place des indicateurs, suivis et mécanismes de performance permettant de mesurer l’impact, la qualité et l’efficacité des initiatives marketing et communications.
• Gérer le budget annuel du service en collaboration avec les finances, suivre les dépenses et assurer une utilisation rigoureuse des ressources.

Amélioration continue et évolution de la fonction

• Maintenir une compréhension à jour des meilleures pratiques en marketing, communications, relations publiques, médias sociaux, technologies numériques, intelligence artificielle, contenu et marque employeur.
• Faire évoluer les façons de faire du service afin d’améliorer la qualité, la rapidité, la cohérence et l’impact des livrables.
• Instaurer des standards, processus et outils permettant à l’équipe de fonctionner à un niveau élevé de maturité et d’efficacité.
• Partager les apprentissages, données, tendances et recommandations pouvant soutenir la prise de décision et l’évolution de la marque.
• Contribuer à faire du marketing et des communications un service stratégique, moderne, crédible et reconnu comme un partenaire clé de l’organisation.

Qualifications

• 4 jours/semaine au bureau
• Expérience de 10 ans ou plus dans un rôle senior en marketing, communications, relations publiques, marque ou contenu, idéalement dans les effets visuels, l’animation, le divertissement, la publicité, les technologies, les jeux vidéo ou une industrie créative internationale.
• Expérience démontrée en gestion d’équipe, incluant la priorisation du travail, le développement des talents, la gestion de la performance et le maintien d’une forte cohésion d’équipe.
• Solide capacité à définir une vision stratégique, à la traduire en plans d’action concrets et à assurer une exécution de grande qualité.
• Excellente compréhension du marketing numérique, des médias sociaux, des plateformes de contenu, des relations publiques et des nouvelles technologies appliquées aux communications.
• Forte sensibilité à la marque, au storytelling, à la ligne éditoriale, à la réputation d’entreprise et à l’expérience des différents publics cibles.
• Capacité à évoluer dans un environnement international, créatif, rapide et en transformation.
• Excellentes aptitudes en communication, influence, collaboration et gestion des parties prenantes.
• Capacité à conseiller la direction et les équipes de direction et à contribuer aux discussions stratégiques avec jugement, clarté et discernement.
• Expérience dans la gestion de budgets, fournisseurs, agences, partenaires ou projets complexes.
• Capacité à gérer plusieurs priorités simultanément, à prendre des décisions et à maintenir le cap dans un contexte exigeant.
• Expérience dans le développement, la structuration ou la professionnalisation d’un service marketing et communications.
• Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.*
• Disponibilité pour des déplacements internationaux occasionnels.

Atouts

• Expérience dans un studio VFX, animation, publicité, production, divertissement, technologie ou environnement créatif de calibre international.
• Expérience avec des outils d’analyse de performance marketing, plateformes sociales, CMS, outils de gestion de projets, CRM ou solutions d’automatisation.
• Compréhension des usages de l’intelligence artificielle, des données et des technologies émergentes dans un contexte marketing ou communications.
• Expérience dans la gestion de campagnes internationales, lancements de marque, refonte de site web, stratégie de contenu ou transformation d’un service marketing/communications.

* La personne titulaire du poste devra collaborer régulièrement avec nos équipes situées à l’extérieur du Québec, notamment à Los Angeles, Toronto, Paris et autres marchés internationaux, où la langue de travail est principalement l’anglais. Elle sera également amenée à communiquer avec des clients, partenaires, médias, fournisseurs et acteurs internationaux non francophones. La maîtrise de l’anglais est donc essentielle pour assurer une communication fluide et représenter efficacement le groupe Rodeo FX à l’échelle internationale.

Informations supplémentaires

• Contrat permanent à temps plein
• 5 jours de congé payés pour maladie ou raisons personnelles
• 2 jours fériés supplémentaires pendant les vacances d’hiver
• Assurance collective, accès à Dialogue pour un soutien en ligne et à un Programme d’aide aux employés (PAE)
• REER avec contribution de l’employeur
• Rabais sur les transports en commun, plusieurs spas, cours de sport, centre d’art, cafés, meubles et plusieurs autres commerces locaux.

Diversité : Chez Rodeo FX, la diversité est une valeur fondamentale. Nous nous engageons à créer un environnement de travail inclusif et équitable, où les points de vue variés sont accueillis avec ouverture. Chaque membre de l’équipe apporte une perspective unique qui enrichit notre créativité, remet en question nos idées et nous aide à livrer un travail de qualité.

Rodeo FX peut utiliser des outils d’intelligence artificielle (IA) pour soutenir certaines étapes du processus de recrutement, comme la transcription des entrevues ou l’analyse préliminaire des candidatures. Ces outils peuvent être exploités par des fournisseurs tiers et les données peuvent être traitées à l’extérieur du Québec. Ces outils ne remplacent jamais la prise de décision humaine : toutes les décisions finales d’embauche sont prises par notre équipe de recrutement et nos gestionnaires.

À la recherche d’un(e) Contrôleur(e) financier(ère)

Êtes-vous un(e) professionnel(le) de la finance structuré(e), analytique et orienté(e) vers les résultats ? Aimez-vous jouer un rôle stratégique tout en contribuant concrètement à la performance d’une organisation ? Voici une excellente occasion de rejoindre une entreprise en croissance, où votre expertise financière sera valorisée et où vous pourrez avoir un réel impact sur la prise de décision et l’évolution de l’entreprise.

À propos de l’opportunité

Workland est fière de proposer une opportunité unique au sein d’une entreprise québécoise en forte croissance, reconnue pour son engagement écoresponsable et l’excellence de ses services spécialisés. Ces services essentiels contribuent quotidiennement à assurer la protection, l’hygiène et la salubrité des environnements de ses clients.

Nous recherchons un(e) Contrôleur(e) financier(ère) expérimenté(e) pour superviser l’ensemble des activités financières. Relevant directement de la direction, vous jouerez un rôle clé dans la structuration financière, l’optimisation des processus et le soutien d’une croissance durable, tout en participant en tant que partenaire stratégique aux projets d’innovation et aux dossiers d’acquisition.

Pourquoi cette opportunité devrait-elle vous intéresser ?

• Avoir un impact réel au cœur d’une équipe unie et mobilisée.
• Élever la performance et l’expérience client grâce à vos décisions.
• Évoluer dans un environnement humain, bienveillant et énergisant.
• Profiter d’avantages solides et de perspectives d’évolution concrètes.
• Contribuer à la mission d’une entreprise de services essentielle, engagée envers des pratiques durables et responsables.
• Vous développer continuellement, soutenu(e) par un leadership humain et inspirant.
• Intégrer une culture chaleureuse et authentique, où l’on se sent vraiment à sa place.
• Participer à l’innovation d’une industrie en pleine transformation, en contribuant à moderniser les pratiques et les solutions du secteur.

Description du poste

En tant que Contrôleur(e) financier(ère), vous serez au cœur des décisions financières de l’organisation et jouerez un rôle clé dans la structuration, la performance et la pérennité des opérations. Véritable lien entre la vision stratégique de la direction et la réalité financière du terrain, vous transformerez les données financières en leviers concrets de décision.

Grâce à votre rigueur, votre leadership et votre sens des affaires, vous contribuerez à optimiser les processus, à soutenir la croissance et à assurer une gestion financière saine, durable et alignée sur les objectifs à long terme de l’entreprise.

Vos responsabilités et tâches seront :

• Superviser et coordonner l’ensemble des opérations comptables (comptes clients et fournisseurs, grand livre, paie, rapports financiers) pour une équipe d’environ 30 personnes (administration et techniciens sur le terrain);
• Préparer des états financiers fiables et ponctuels, conformes aux normes NCECF;
• Diriger les clôtures mensuelles et annuelles, garantissant la précision et la conformité des comptes;
• Développer et mettre en œuvre des contrôles internes, politiques et procédures financières pour sécuriser les opérations;
• Gérer la budgétisation, les prévisions et les analyses financières afin de soutenir la prise de décision stratégique;
• Collaborer avec des consultants externes (innovation, fiscalité, TI et autres experts) pour optimiser les projets financiers;
• Participer activement aux projets d’innovation et aux dossiers de croissance et d’acquisition;
• Identifier et mettre en place des améliorations de processus visant l’efficacité opérationnelle (inventaires, automatisation, optimisation des flux);
• Veiller à la conformité réglementaire aux exigences financières fédérales et provinciales.

Exigences

• Minimum de 5 années d’expérience pertinente en comptabilité (expérience en cabinet comptable considérée comme un atout);
• Baccalauréat en comptabilité, titre CPA requis;
• Excellente connaissance des normes comptables canadiennes;
• Solides compétences en leadership, communication et résolution de problèmes;
• Grande rigueur, esprit analytique et vision stratégique;
• Aisance dans un environnement en évolution, orienté vers l'innovation et l'amélioration continue;
• Maîtrise du français à l’oral et à l’écrit; anglais fonctionnel (le bilinguisme est un atout).

Qualifications

• Vision stratégique et solide compréhension des enjeux financiers.
• Leadership collaboratif et capacité à structurer les opérations.
• Grande rigueur, sens de l’éthique et souci de la conformité.
• Esprit analytique et capacité à soutenir la prise de décision.
• Orientation vers l’amélioration continue et l’optimisation des processus.
• Aisance dans un environnement en croissance et en transformation.
• Communication claire et rôle de partenaire d’affaires auprès de la direction.

À propos de Workland

Chez Workland, nous mettons tout en œuvre pour créer une expérience candidat simple, transparente et agréable. Mandatés pour appuyer cette entreprise, nous facilitons le processus de recrutement en assurant une communication efficace et une démarche structurée. Chaque candidature est considérée avec sérieux et évaluée de manière professionnelle et équitable, afin que chaque candidat(e) puisse évoluer dans le processus avec clarté et confiance.

Description du poste

Notre équipe marketing et développement des affaires cherche à accueillir un.e :

Analyste, gestion de la relation client (CRM)

Quel est notre engagement?

Tu trouveras chez Langlois:

• Une équipe de direction accessible et un environnement humain;
• Plusieurs comités internes, dont un comité social responsable de te divertir, ainsi qu’un comité axé sur le bien-être physique et mental;
• Une politique de télétravail pour que tu puisses éviter le trafic quelques jours par semaine;
• Du matériel informatique fourni pour ton bureau à la maison et un montant alloué pour aménager celui-ci selon tes besoins;
• Une flexibilité d’horaire permettant de concilier travail et vie personnelle;
• Un horaire d’été qui te permet d’avoir tes vendredis après-midi libres de juillet à la fête du Travail;
• Un code vestimentaire décontracté te permettant d’adopter le jeans quotidiennement;
• Une couverture d’assurance collective payée par l’employeur;
• Un service de télémédecine, question d’éviter les longues files d’attente chez le médecin;
• Un régime de retraite simplifié avec cotisation de l’employeur;
• Pour les parents de jeunes enfants, un programme de remboursement de 50 % auprès de nos traiteurs pour des repas prêts à être dégustés;
• Un programme d’aide aux employé.es, parce qu’on mise sur ton bien-être;
• Des bureaux actifs munis d’une table ajustable et d’un tapis roulant pour te dégourdir les jambes tout en travaillant!

Tu aimeras tellement ton expérience chez Langlois que tu voudras nous référer tous tes contacts, ce qui te vaudra une prime de référencement pour toute personne embauchée!

Et ton rôle dans tout ça?

En collaboration avec la spécialiste, gestion des données clients (CRM), tu contribueras à l’évolution stratégique de la plateforme afin d’en maximiser la valeur pour le cabinet. Tu agiras à titre de partenaire auprès des différentes équipes afin de favoriser l’adoption des meilleures pratiques et soutenir l’évolution continue des capacités du logiciel en fonction des besoins organisationnels.

Voici ton apport à l’équipe:

• Définir la vision produit, les orientations stratégiques et la feuille de route du logiciel en fonction des besoins d’affaires et des opportunités technologiques;
• Définir et faire évoluer le cadre de gouvernance et les normes de qualité et d'intégrité des données du logiciel CRM;
• Piloter l’évolution des capacités fonctionnelles et technologiques du logiciel en collaboration avec l’équipe TI;
• Établir les processus encadrant le cycle de vie des informations clés (création, maintenance, retrait);
• Assurer la valorisation des données, des intégrations et des capacités analytiques de la plateforme afin de maximiser la création de valeur pour le cabinet;
• Établir les objectifs d’adoption et de formation continue et veiller à leur mise en œuvre par les équipes opérationnelles;
• Mesurer la performance, l’adoption et la valeur générée par la plateforme et orienter les investissements et les améliorations continues en conséquence.

Est-ce le poste pour toi?

La réponse est oui si tu as*:

• Baccalauréat en administration ou marketing, spécialisation en gestion des technologies d’affaires;
• Expérience pertinente comme propriétaire de produit, analyste d'affaires senior ou rôle équivalent;
• Expérience démontrée avec Microsoft Dynamics ;
• Expérience en cabinet d'avocats ou services professionnels;
• Solides compétences en gouvernance des données et en définition de normes de qualité à l'échelle d'une plateforme;
• Capacité à collaborer efficacement avec les équipes techniques, les équipes administratives, et les utilisateurs professionnels (avocat.es, associé.es, adjoint.es);
• Autonome, structuré.e, capable de porter une plateforme dans la durée sans supervision rapprochée;
• À l'aise dans l'ambiguïté: habileté à clarifier des besoins parfois imprécis et à les convertir en requis concrets et structurés pour les équipes;
• Maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit;
• Maîtrise de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, afin d’assurer les communications avec les fournisseurs dont la langue de travail est l’anglais, et ce, dans le cadre de responsabilités essentielles du poste.

*Sachant que la perfection n’existe pas, nous t’invitons à poser ta candidature même si tu n’as pas répondu oui à tous les points énumérés. Tant que tu partages nos valeurs d’entreprise, nous savons que les compétences techniques s’apprennent. Tu apporteras certainement une valeur ajoutée à l’équipe!

Prêt.e à apporter tes couleurs à un projet unique?

Pour en savoir plus ou pour passer à l’action, écris-nous. Nous t’attendons!

À propos du cabinet

Nous ne sommes pas un cabinet comme les autres. Joins-toi à un milieu inclusif, valorisant, axé sur le développement de ton plein potentiel. Deviens partie prenante de notre culture d’excellence qui valorise autant le savoir-faire que le savoir-être. Bénéficie de l’accès à toutes les ressources nécessaires pour élever ta carrière à la hauteur de tes ambitions. Parce que ton succès est le nôtre.

Grâce à notre programme d’accès à l’égalité en emploi et avec l’appui de notre comité diversité et inclusion, nous implantons des mesures facilitant l’accès à l’emploi et invitons les Autochtones, les femmes, les minorités visibles et ethniques ainsi que les personnes atteintes d’un handicap, pour lesquelles notre environnement de travail est adapté, à soumettre leur candidature.

Si vous faites partie de l’un de ces groupes, n’hésitez pas à nous informer de vos besoins particuliers ou à nous écrire si vous désirez obtenir de l’assistance relativement au poste visé afin de faciliter votre processus d’application.

Nous offrons des chances d’emploi égales à toutes et tous. Seules les personnes dont la candidature sera retenue seront contactées.

Description du poste

This is a remote position.

Pourquoi ce rôle, pourquoi maintenant

INNOOVA est une firme-conseil boutique montréalaise fondée en 2019 et le seul partenaire certifié WORKDAY dont le siège est au Canada. Nous réalisons des implantations et des transformations SIRH de bout en bout dans les secteurs public, de la santé, de la finance, des technologies et de l’éducation. Notre équipe offre la rigueur d’une firme reconnue, sans la lourdeur des grandes structures corporatives : des décisions rapides, un impact direct et une réelle prise en charge dès le premier jour.

Notre pratique de livraison croît rapidement. Aujourd’hui, tous les projets reposent sur une seule gestionnaire de projet, et le carnet de mandats dépasse cette capacité. Nous bâtissons la prochaine génération de notre bureau de projets, et cette embauche en est la pierre angulaire. Vous prendrez en charge la livraison de nos implantations WORKDAY et contribuerez à standardiser la façon dont INNOOVA exécute ses projets. Ce n’est pas un rôle de coordination : nous cherchons quelqu’un qui dirige, arbitre, mobilise et transforme pas seulement quelqu’un qui suit un plan. Moins de bureaucratie, plus d’impact.

Votre impact au quotidien

• Diriger des projets d’implantation WORKDAY de bout en bout de la mobilisation et de la planification des parties prenantes jusqu’à la coordination des essais, la mise en service et la période d’hypercare.
• Piloter la gouvernance de projet auprès des clients : rencontres de suivi, comités de pilotage, gestion des risques et des enjeux, résolution des escalades et reddition de comptes aux directions.
• Coordonner les équipes de livraison internes sur des mandats simultanés, en gérant les échéanciers, les dépendances et la qualité des livrables dans une structure matricielle.
• Contribuer aux propositions et aux activités d’avant-vente : bâtir des plans de projet, présenter aux clients potentiels et façonner les approches de livraison.
• Bâtir l’ADN de livraison d’INNOOVA : développer des accélérateurs réutilisables, des gabarits de projet et des standards qui élèvent la barre sur l’ensemble de nos plateformes.
• Agir comme ambassadeur ou ambassadrice de l’excellence en livraison : coacher, signaler les risques tôt et garder le client et l’équipe alignés tout au long du cycle de vie du projet.

Exigences

Le profil recherché 60 % conseil · 40 % expertise

Ce qui compte le plus (60 %) leadership-conseil et livraison

• Un talent naturel pour la médiation : vous gérez les attentes des clients et la dynamique des équipes internes avec la même aisance, et vous désamorcez les tensions sans perdre le rythme.
• Une grande intelligence émotionnelle : vous lisez la salle, adaptez votre style de communication et gagnez rapidement la confiance des clients, des consultants et de la direction.
• À l’aise dans l’ambiguïté : vous carburez aux environnements rapides et peu structurés où les priorités bougent, et vous aidez à créer de la structure là où il n’y en a pas.
• Une feuille de route démontrée en livraison de projets SIRH ou TI de bout en bout dans un contexte de consultation externe plusieurs clients, cultures et environnements de parties prenantes menés de front.
• D’excellentes habiletés de communication en français et en anglais, appliquées au cas par cas selon les besoins des clients.

Ce que nous attendons aussi (40 %) fondamentaux de la livraison de projets

• Une solide maîtrise des phases du cycle de livraison mobilisation, planification, conception, construction, essais, déploiement, hypercare et la capacité de faire avancer une équipe à chacune d’elles.
• De l’expérience dans la gestion de plans de projet, d’échéanciers et de registres de risques sur des mandats simultanés, avec assez de contexte fonctionnel pour poser les bonnes questions et responsabiliser les équipes de livraison.
• De l’aisance à lire l’environnement technique sans avoir à le configurer : vous n’avez pas besoin d’être spécialiste SIRH, mais vous comprenez le terrain sur lequel votre équipe évolue.
• Certification PMP/PMI, un atout.
• Certification WORKDAY Engagement Manager, un atout peut être soutenue par INNOOVA pour la bonne personne.

Nos incontournables

• Avoir dirigé des projets SIRH, Finances ou TI livrés de bout en bout dans un contexte de consultation externe auprès de clients.
• Autorisation légale de travailler au Canada.
• Disponibilité pour des déplacements occasionnels chez les clients.
• Une réelle flexibilité et une capacité d’adaptation nous sommes en forte croissance et le rythme est bien réel.

Ce que nous offrons

Ce que nous offrons

• Une rémunération concurrentielle, discutée directement avec notre équipe d’acquisition de talents.
• 4 semaines de vacances.
• Télétravail complet, avec présence occasionnelle sur le site selon les mandats.
• Assurances collectives dès le premier jour; régime de retraite après trois mois.
• Compte de gestion santé de 1 000 $.
• Certifications et développement professionnel soutenus par INNOOVA.
• Congé payé pendant la fermeture des fêtes, entre Noël et le jour de l’An.
• Un impact réel et une croissance rapide sans la lourdeur corporative.

Le processussimple et rapide

• Appel découverte de 20 à 30 minutes avec notre équipe d’acquisition de talents.
• Entrevue avec le gestionnaire d’embauche 45 minutes avec nos leaders de la pratique WORKDAY (échange comportemental et situationnel; aucun cas technique formel).
• Entrevue finale café-rencontre avec notre directeur général (alignement culturel et stratégique).
• Offre et vérification des antécédents.

INNOOVA souscrit au principe d’égalité d’accès à l’emploi. Nous accueillons les candidatures de toutes les personnes, peu importe leur genre, leur parcours ou leur situation. Vous ne cochez pas toutes les cases? Nous voulons quand même vous rencontrer votre potentiel compte autant que votre expérience.

Nous utilisons des outils d’intelligence artificielle pour soutenir et non remplacer le jugement humain dans notre processus de sélection. Notre processus se veut équitable, conscient des biais et axé sur les compétences et le potentiel. Seules les personnes retenues seront contactées.

Choisir BDC comme employeur

Viens faire banque à part.

Choisir BDC comme employeur, c’est évoluer dans un milieu de travail sain, inclusif, riche de compétences et qui met de l'avant les meilleures conditions pour rassembler des équipes uniques où le pouvoir d'agir est réel. C’est aussi être au centre de projets économiques et financiers ambitieux afin de voir plus loin et de faire les choses différemment, pour alimenter le succès des entreprises canadiennes.

Choisir BDC comme employeur, c’est aussi :

• Des avantages sociaux flexibles et compétitifs, incluant un régime d’épargne du personnel où BDC te verse une contrepartie de tes cotisations volontaires, un régime de pension à prestations déterminées, un compte de dépenses mieux-être et soins de santé de 750 $, pour n’en nommer que quelques-uns

• En complément de vacances payées chaque année, cinq journées personnelles, des journées de maladie au besoin, et nos bureaux sont fermés du 25 décembre au 1er janvier

• Un modèle de travail hybride qui permet de vraiment concilier le travail et la vie personnelle

• Des possibilités d'apprentissage, de formation et de perfectionnement, et bien plus encore...

Découvrez la façon BDC en consultant notre guide sur la

APERÇU DU POSTE

Description du poste

Relevant du Directeur, Perspectives d’affaires et analytique, l’analyste principal.e, perspectives d’affaires et analytique, transforme les données en perspectives décisionnels pour orienter la stratégie et soutenir la prise de décision dans toutes les lignes d’affaires sous la Chef de l’exploitation (Financement, Capital de croissance et transfert d’entreprise, services-conseils, titrisation).

Le rôle consiste à simplifier des questions complexes en analyses structurées et en recommandations concrètes qui répondent à : . Il combine des compétences analytiques avancées avec la capacité d’influencer les décisions et de soutenir l’exécution par des recommandations claires et des résultats mesurables.

Les défis qui vous attendent

1) Perspectives & structuration de problèmes

• Traduire les questions d’affaires en problèmes structurés et en plans d’analyse (un plan clair indiquant ce qu’il faut analyser et comment), avec des critères de décision précis.

• Élaborer des options et scénarios chiffrés; recommander la meilleure voie en précisant les risques, dépendances et mesures de succès.

• Mettre en place une cadence d’exploitation des perspectives (rythme régulier pour partager les analyses, ex. QBR/MBR, tableaux de bord, fiches exécutives) reliant perspectives, décisions et exécution.

• Développer une solide connaissance des activités et établir des relations fortes avec les partenaires internes pour assurer l’alignement et la création de valeur.

2) Communication exécutive & influence

• Vérifier la qualité des rapports et des mises à jour destinés à la direction, en assurant la précision des données et la clarté des visuels.

• Présenter des analyses complexes sous forme de recommandations claires et exploitables, en utilisant des techniques avancées de narration des données.

• Créer des synthèses et visuels percutants (une page, présentations) qui relient les perspectives aux décisions; briefer la haute direction et faciliter l’alignement.

• Cultiver des relations de conseil solides avec la direction de la Cheffe de l’exploitation et les partenaires stratégiques pour assurer une cohérence opérationnelle.

• Encadrer les analystes et promouvoir les meilleures pratiques en matière de résolution de problèmes et de communication visuelle.

3) Passage de perspective à l’action & accompagnement du changement

• Transformer les perspectives en recommandations concrètes pour aider les leaders à rester compétitifs.

• Définir les responsables, échéanciers et mesures de succès (OKR/KPI); soutenir l’adoption et la gestion du changement en partenariat avec les leaders.

• Travailler en transversal pour passer rapidement de l’analyse à la décision puis à l’exécution.

• Relier la performance opérationnelle aux objectifs stratégiques de l’organisation, en assurant un lien direct entre l’exécution et la stratégie.

Ce que nous recherchons

Scolarité

• Baccalauréat ou maîtrise en affaires, analytique, finance, économie, statistiques, MBA ou domaine connexe.

Expérience

• 7–10+ ans d’expérience en analytique avec perspective d’affaires ou stratégie avec capacité démontrée à convertir l’analyse en décisions et résultats mesurables dans des environnements complexes (secteur financier un atout).

• Expérience en conseil dans un environnement axé sur l’analytique (atout).

• Expérience avérée dans la réalisation de projets visant à transformer les perspectives en actions et dans l’influence auprès de la haute direction.

• Excellentes compétences en pensée analytique et résolution de problèmes, avec un fort sens de l’initiative.

• À l’aise dans des environnements rapides et en évolution.

Compétences techniques

• Maîtrise des présentations PowerPoint et des visuels exécutifs.

• Excellente maîtrise d’Excel et des outils analytiques pour extraire des perspectives et soutenir la prise de décision stratégique.

• Connaissance de base de Power BI, SQL, Python et Azure (atout).

Communication & langues

• Excellente communication écrite et orale; capacité à créer des narrations claires et visuelles.

• Bilinguisme (français/anglais) fortement souhaité pour un rôle basé à Montréal.

Culture et compétences

• Focus entrepreneur, courage, imputabilité, collaboration, communication claire et respectueuse.

Engagement en matière de diversité

BDC est fière d'être l'un des 100 meilleurs employeurs au Canada et l'un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada. Nous nous engageons à favoriser un environnement diversifié, équitable, inclusif et accessible où toutes les employées et tous les employés peuvent s'épanouir et savoir qu’elles et ils sont pleinement accueilli.es et apprécié.es au travail. Si vous avez besoin d'accommodations pour compléter votre candidature, n’hésitez pas à nous contacter à .

Bien que nous apprécions toutes les candidatures, nous vous informons que seules les candidatures sélectionnées seront contactées. Veuillez noter que l’usage du masculin dans l’écriture du titre du poste ci-haut n’est utilisé qu’à des fins de référencement.