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Rôle dans l’organisation

La personne titulaire du poste est responsable de fournir l’assistance technique aux membres du personnel en ce qui a trait aux équipements informatiques et aux logiciels de bureautique utilisés dans le but d’en assurer le bon fonctionnement. En collaboration avec son équipe, elle participe à la mise à jour des systèmes d’exploitation, des logiciels ainsi que des périphériques de l’infrastructure technologique de l’Ordre.

Principales responsabilités / activités

• Reçoit, traite, résout et documente les demandes de services, les incidents ainsi que les problèmes. Identifie et transmet les incidents ou les problématiques de nature plus complexe à son équipe;
• Effectue l’installation, la configuration, l’entretien, la réparation et le remplacement des équipements ainsi que des logiciels de bureautique. Voit à l’entretien ainsi qu’à l’installation sur les prêts d’équipements, s’assure de leur retour dans un délai raisonnable et de leur bon fonctionnement;
• Réalise le maintien de l’inventaire des équipements et des logiciels de l’infrastructure technologique de l’Ordre;
• Assure la formation en matière d’utilisation des équipements et des logiciels, notamment lors de l’arrivée d’un nouveau ou d’une nouvelle membre du personnel ou de changements technologiques impliquant le personnel de l’Ordre;
• Participe à la rédaction ainsi qu’à la mise à jour des guides et procédures d’utilisation des équipements et des logiciels;
• Contribue à la réalisation de tâches diverses dans différents projets de sa direction et participe à l’analyse de différentes solutions;
• Prépare et assure la disponibilité du matériel pour les centres d’examen et, au besoin, offre un soutien sur place pendant la tenue de ceux-ci;
• Effectue la gestion et veille à l’exactitude des comptes utilisateurs liés à l’infrastructure technologique de l’Ordre lors de la mobilité de personnel, plus particulièrement lors des arrivées et des départs;
• Effectue toute autre tâche requise dans le cadre de ses fonctions.

Ce poste demande une présence au bureau de 4 jours par semaine du lundi au jeudi. Vendredi en télétravail.

La personne titulaire du poste doit être disponible pour effectuer des heures supplémentaires lorsque requis.

Qualifications

Formation et expérience

• Diplôme d'études collégiales (DEC) en informatique ou autre domaine connexe
• 2 à 4 ans d’expérience dans un poste comportant des fonctions et responsabilités similaires.
• Une combinaison de formation dans ce domaine et d'années d'expérience pertinentes pourrait également être considérée.

Champs d'expertise

• Expérience clients
• Fonctionnement d'un parc informatique
• Gestion de l'infrastructure Mircosoft 365

Connaissance des outils

• C2 Atom
• Logiciels bureautiques
• Produits Apple
• Produits Microsoft Intune
• Produits Microsoft 365
• Téléphonie Cisco et MS Teams

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En tant que directeur•trice de compte pour la grande région de Montréal, tu es responsable de générer la croissance des affaires chez nos clients existants tout en assurant leur satisfaction et en solidifiant la relation d’affaires. Tu agis comme partenaire stratégique, en alignant les besoins des clients avec les services de Mirego pour maximiser leur succès numérique et faire évoluer la collaboration à long terme.

RESPONSABILITÉS

• Agir comme partenaire de confiance auprès de nos clients pour les accompagner dans l’atteinte de leurs objectifs d’affaires numériques.
• Établir et maintenir des relations solides, stratégiques et durables avec les clients.
• Comprendre en profondeur les besoins et objectifs d'affaires des clients afin d’aligner les services offerts.
• Maintenir une communication proactive et transparente, en étant la personne ressource pour les volets stratégiques et administratifs.
• Collaborer avec les équipes de conception et de réalisation pour maximiser l’impact et la valeur des projets réalisés.
• Assumer la responsabilité des décisions stratégiques prises et des suivis critiques.
• Être à l’écoute des besoins et du marché pour faire évoluer nos services et renforcer notre position chez nos clients clés.
• Proposer, participer et mettre en œuvre des initiatives de co-création, de célébration ou de visibilité (événements clients, remises de prix, etc.).
• Analyser les budgets et assurer la rentabilité des projets en collaboration avec les équipes et les clients.

CE QU'IL TE FAUT

• Expérience significative en développement de comptes clients dans un contexte numérique ou de services professionnels.
• Excellente communication bilingue (français et anglais).
• Excellente capacité à comprendre des enjeux d’affaires complexes et à les traduire en solutions numériques concrètes.
• Excellentes aptitudes en négociation et en gestion de la relation client.
• Compréhension des modèles économiques et capacité à traduire des enjeux d’affaires en opportunités numériques.
• Autonomie dans la prise de décision, tout en mobilisant les bonnes personnes au bon moment.
• Bon niveau de compréhension des technologies numériques et des tendances en transformation digitale.

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Au cœur de la croissance de Mirego, en tant que responsable du développement des affaires, tu identifies et qualifies des opportunités de vente à fort potentiel, tu construis des relations authentiques et tu communiques clairement la valeur de ce que Mirego crée. L’objectif est d’alimenter l'équipe de ventes en opportunités qualifiées, en s'appuyant sur une compréhension approfondie des besoins des clients potentiels et en alignant ces besoins avec l’offre de services de Mirego.

TON QUOTIDIEN

• Identifier et prioriser les comptes à fort potentiel en fonction des segments cibles, des signaux d’affaires et de l’adéquation avec l’expertise de Mirego.
• Qualifier les prospects en évaluant leurs besoins et la façon dont Mirego peut leur apporter une réelle valeur, tout en maintenant un volume élevé d'activités de prospection.
• Documenter toutes les interactions dans le CRM pour garantir un suivi rigoureux et efficace.
• Suivre les KPIs établis (ex. : nombre d'appels, taux de conversion des leads, etc.) et contribuer à l'amélioration continue des processus de prospection.
• Suivre et analyser la performance des campagnes de prospection et partager des recommandations concrètes afin d’optimiser les résultats.
• Représenter Mirego lors d'événements, conférences et/ou webinaires pour établir des connexions et renforcer la notoriété de la marque.

CE QU'IL TE FAUT

• Tu as au moins 5 ans d'expérience en développement des affaires, prospection ou ventes dans le domaine des services numériques.
• Tu es à l'aise pour te déplacer régulièrement à nos bureaux de Montréal ou chez nos clients.
• Tu comprends les écosystèmes numériques ainsi que les différentes plateformes web et mobiles ainsi que leurs contraintes.
• Tu as d’excellentes compétences en communication orale et écrite, tant en français qu’en anglais.
• Tu es capable d’établir des relations de confiance rapidement et de détecter les opportunités d'affaires.
• Tu es orienté vers les résultats avec une capacité démontrée à atteindre ou dépasser les objectifs de prospection.
• Tu as travaillé avec des outils CRM (ex. : HubSpot) et tu maîtrises des plateformes de prospection comme LinkedIn.
• Tu sais analyser des données de marché et adapter tes messages en fonction des segments cibles.
• Tu gères un volume élevé d'activités de prospection sans jamais sacrifier la qualité.

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Description du poste

Description de l'entreprise

Numéro de permis de la CNESST : AP-2404184

Nous sommes une entreprise canadienne incorporée dont le siège social est situé au centre-ville de Montréal, à l'adresse G101-360 Rue Saint-Jacques Montréal (Québec) H2Y 1P5 Canada. Nous offrons à nos clients des services de conseils en gestion, de conseils scientifiques et techniques, de location et de placement de personnels qualifiés. Nos services sont offerts grâce à nos consultants, professionnels et travailleurs recrutés dans divers domaines.

Nos clients sont des entreprises des secteurs de la grande distribution, de la production, de la manutention, de la santé, des mines, des ressources naturelles, des services sociaux, de l'agriculture, de l'élevage, etc.

Nous offrons nos services partout au Québec mais nous insistons particulièrement sur la région Métropolitaine de Montréal et ses environs.

Description de l’offre d’emploi

Spécialiste DBA – Sénior

Notre client, une organisation publique majeure du secteur de la santé, recherche un(e) Spécialiste DBA – Sénior afin d’assurer la gestion, la performance, la sécurité et la disponibilité des bases de données critiques utilisées par les systèmes cliniques et les applications d’affaires.

La personne retenue sera responsable de l’administration, de l’optimisation et de l’évolution des environnements de bases de données. Elle participera à des projets technologiques d’envergure liés aux migrations, aux améliorations de performance, à la sécurité des données et à la modernisation des plateformes.

Responsabilités

• Administrer, configurer et optimiser les bases de données;
• Effectuer les installations, migrations, mises à niveau et maintenances;
• Assurer la disponibilité, la sécurité et la performance des environnements critiques;
• Mettre en place les stratégies de sauvegarde, restauration, haute disponibilité et reprise après sinistre;
• Optimiser les requêtes SQL et améliorer les performances applicatives;
• Surveiller les environnements, analyser les incidents et résoudre les problèmes techniques;
• Collaborer avec les équipes TI, développement et architecture;
• Documenter les procédures et interventions techniques.

Exigences

Diplôme universitaire en informatique, génie logiciel ou domaine connexe;

Minimum de 10 ans d’expérience comme DBA dans des environnements complexes;

Expérience avec des systèmes critiques 24/7, idéalement dans le secteur de la santé;

Expérience en migration, configuration et optimisation de bases de données;

Expérience en environnements infonuagiques, hybrides ou virtualisés (Azure, AWS, VMware); systèmes cliniques (DME, SIH, RIS-PACS, LIS, télésanté ou pharmacie).

Compétences techniques

Maîtrise de Microsoft SQL Server, Oracle, PostgreSQL, MySQL et Sybase;

Expertise en optimisation SQL, modélisation de données et gestion des performances;

Connaissance des stratégies de sauvegarde, restauration, haute disponibilité et reprise après sinistre;

Expérience avec des outils de surveillance comme SQL Monitor ou Zabbix;

Connaissance des normes de cybersécurité et de protection des données;

Atout : connaissances HL7, FHIR, DICOM et outils d’intégration (Mirth Connect, Cloverleaf, Orion Rhapsody).

Profil recherché

• Excellente capacité d’analyse et de résolution de problèmes;
• Autonomie, rigueur et sens de l’organisation;
• Capacité à travailler dans des environnements critiques;
• Bonnes compétences en communication et vulgarisation technique;
• Aptitude à collaborer avec des équipes multidisciplinaires;

Ce que nous offrons

• Assurances collectives après 1 an de service (médicaments);
• Deux semaines de vacances après 1 an;
• Horaire de 35 heures par semaine;
• Possibilité de télétravail hybride;
• Participation à des projets TI stratégiques dans le secteur de la santé.

Qualifications professionnelles

Cette offre d'emploi est soumise à une qualification professionnelle reconnue en dehors du réseau scolaire ou universitaire : (certificats, permis, cours, appartenance à un ordre ou une association professionnelle, etc.)

Langues

• Français parlé et écrit - Élevé
• Anglais parlé et écrit - Moyen

Expérience

5 à 10 ans

Travailleuses et travailleurs expérimentés

Cette offre d'emploi provient d'un employeur disposé à embaucher des travailleurs expérimentés. Pour plus d'information : Travailleurs expérimentés sur le marché du travail | Gouvernement du Québec (quebec.ca)

Coordonnateur.trice de studio photo e-commerce

Description du poste

Altitude Sports est un détaillant en ligne basé à Montréal, à l’intersection de la mode et du plein air. Fondée en 1984, l’entreprise offre des conseils d’experts sur l’équipement haut de gamme et les vêtements techniques, un programme d’avantages exclusifs aux membres et une sélection précise de produits pour les aventures en ville. Notre équipe, animée par une passion pour l’excellence, réunit des talents et des intérêts divers. Malgré notre croissance, nous restons fidèles à nos racines de boutique locale depuis près de 40 ans. Engagés envers la durabilité, nous nous dédions à minimiser notre impact environnemental, veillant à ce que notre amour pour le plein air se reflète dans notre engagement à le préserver.

Notre vision

Être la plus grande des petites boutiques.

Notre mission

Équiper nos clients des produits les plus durables et les mieux conçus par l’entremise d’une expérience en ligne inégalée.

Nos valeurs

• Placez le client en premier. Dites-le, tout simplement.
• Allez de l’avant.
• Amusez-vous.

Le rôle

En tant que Coordonnateur.trice de studio photo, vous êtes la personne qui garde les opérations du studio en mouvement au quotidien. Vous assurez la logistique des shoots photo et des descriptions produits, bâtissez et ajustez les plannings, coordonnez les pigistes, et faites le pont entre les besoins d'affaires et la réalité du plancher. Vous avez également l'œil sur les indicateurs de production et prenez en charge le cycle de pré-production des marques maisons. Le studio opère à un rythme commercial soutenu, alimentant les besoins e-commerce d'Altitude Sports en photos et descriptions produits. La coordination doit soutenir à la fois la qualité des livrables et le volume attendu au quotidien.

Ce que tu feras

• Agir comme point de contact central du studio : recueillir les demandes, gérer les imprévus, et faire circuler la bonne information entre les équipes créatives, opérationnelles et d'affaires
• Bâtir et maintenir les horaires de production pour offrir une visibilité claire sur l'agenda du studio, et adapter le flux de travail selon le volume quotidien
• Prendre en charge le cycle de pré-production des marques maisons : casting, coordination des shoots, suivis contractuels et projets spéciaux
• Coordonner la recherche, l'accueil et le suivi administratif du bassin de pigistes, en respectant le budget alloué
• Gérer le cycle des échantillons produits : commande, réception, préparation (steaming, mise en présentation), suivi et retour à l’entrepôt après production
• Orchestrer la production photo quotidienne dans Creative Force et intervenir pour résoudre les bloqueurs en temps réel
• Assurer le contrôle qualité des livrables finaux avant livraison, pour garantir la conformité de la production photographique
• Suivre les indicateurs de production, identifier les nœuds et soumettre des pistes d'optimisation au gestionnaire

Qui tu es

• 1 à 2 années d'expérience en coordination dans un environnement de production à haut volume, idéalement en commerce électronique ou en studio photo
• À l'aise avec le rythme d'un studio commercial et les KPIs de production : capable de livrer volume et qualité de front, en s'appuyant sur les données pour suivre la performance et appuyer les décisions
• Compétences en communication écrite et orale en français et en anglais, avec l'aptitude à collaborer avec des équipes multiples et à faire circuler la bonne information au bon moment
• Autonomie, rigueur et esprit orienté solutions : capable de résoudre les problèmes de manière proactive et de mener un dossier à terme sans qu'on ait à faire de suivi
• Intérêt marqué pour les produits — vous aimez comprendre ce que vous vendez et l'état d'esprit des clients adeptes de plein air et de mode
• Connaissance de Creative Force ou d'un outil de gestion de production photo est un atout
• Bilingue (Français et Anglais), tant à l'oral qu'à l'écrit.

Ce que tu y gagneras

Faire un travail qui compte nous rend plus heureux, plus épanouis. C’est le même principe pour les avantages sociaux: nous t’offrons donc des outils en matière de santé, de bien-être et d’apprentissage afin de te permettre d’atteindre tes objectifs. En voici quelques-uns:

• Des rabais sur des marques de mode et de plein air pour toi et ta famille
• Un accès complet à un service de télémédecine
• Une assurance médicale et dentaire complète
• Cinq journées mobiles personnelles
• 20 heures payées pour faire du bénévolat et soutenir notre communauté
• Des possibilités d’apprentissage et de perfectionnement
• Un équilibre entre le travail à domicile et le bureau
• La chance de participer à des comités sociaux, des équipes sportives, des sorties de groupe et des concours

Altitude Sports s’engage à créer un environnement de travail qui favorise l’inclusivité. Nous encourageons les membres de notre équipe à exprimer leur personnalité de façon authentique, et nous reconnaissons l’apport des différentes perspectives qui enrichissent notre communauté. Nous invitons sincèrement toutes les personnes, indépendamment de facteurs tels que la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation familiale, les caractéristiques génétiques ou la situation de handicap, à venir créer leur propre histoire avec nous.

La connaissance du français est impérative pour tous les postes, étant donné notre contexte opérationnel au Québec. De manière spécifique, les fonctions impliquant des échanges avec des clients ou des parties externes situées en dehors du Québec requièrent une maîtrise de la langue anglaise en tant qu'exigence essentielle. Nous accorderons également une priorité aux candidats résidant à Montréal lors du processus de recrutement. Cependant, nous pourrions envisager de recruter des talents en dehors de la région afin de garantir la qualité et la diversité de notre équipe.

Renseignements supplémentaires

E-commerce Photo Studio Coordinator

Altitude Sports is a Montreal-based leading ecommerce retailer in Canada, working and playing at the intersection of fashion and the outdoors. Founded in 1984, the company offers best-in-class advice on premium gear and technical apparel, a members-only benefits program, and a curated selection of products for outdoor adventures and urban pursuits. Our team is united by a passion for excellence, bringing together diverse talents and interests. Despite our growth, we remain true to our roots as the local shop nearly 40 years ago. Dedicated to sustainability, we strive to minimize our environmental impact, ensuring our love for the outdoors is matched by our commitment to preserving it.

Our vision

To be the biggest little shop.

Our mission

To equip our clients with the most durable & well-designed goods through an ecommerce experience that’s unequaled.

Our values

Put the customer first. Just say it. Run with it. Have fun.

The role

As a Photo Studio Coordinator, you are the person who keeps the studio's daily operations moving. You handle the logistics for photo shoots and product descriptions, build and adjust schedules, coordinate freelancers, and bridge the gap between business needs and the reality on the studio floor. You also keep an eye on production metrics and take charge of the pre-production cycle for private labels. The studio operates at a sustained commercial pace, fueling Altitude Sports' e-commerce needs for photos and product descriptions. Coordination must support both the quality of the deliverables and the expected daily volume.

What you will do

• Act as the studio's central point of contact: gather requests, manage unforeseen events, and ensure the right information flows between the creative, operational, and business teams.
• Build and maintain production schedules to provide clear visibility into the studio's agenda, and adapt the workflow based on daily volume.
• Take charge of the pre-production cycle for private labels: casting, shoot coordination, contract follow-ups, and special projects.
• Coordinate the sourcing, onboarding, and administrative follow-up of the freelancer pool, while respecting the allocated budget.
• Manage the product sample lifecycle: ordering, receiving, preparation (steaming, presentation setup), tracking, and return to the warehouse post-production.
• Orchestrate daily photo production in Creative Force and step in to resolve blockers in real-time.
• Ensure quality control of final deliverables before delivery to guarantee the compliance of the photographic production.
• Track production metrics, identify bottlenecks, and submit optimization ideas to the manager.

Who you are

• 1 to 2 years of coordination experience in a high-volume production environment, ideally in e-commerce or a photo studio.
• Comfortable with the pace of a commercial studio and production KPIs: able to deliver on both volume and quality, relying on data to track performance and support decisions.
• Written and oral communication skills in both French and English, with the ability to collaborate with multiple teams and circulate the right information at the right time.
• Autonomy, rigor, and a solution-oriented mindset: able to proactively solve problems and see a project through to completion without the need for micromanagement.
• Strong interest in products — you enjoy understanding what you sell and the mindset of customers who are outdoor and fashion enthusiasts.
• Knowledge of Creative Force or a photo production management tool is an asset.
• Bilingual (French and English), both written and spoken.

What's in it for you

When we do work that matters, we feel engaged and happier. The same goes for benefits: so we provide you with health, learning and well-being tools to help you reach your goals. Some of these include:

• Discounts on outdoor and fashion brands for you and your family
• Full access to Telemedicine services
• Comprehensive health and dental coverage
• 5 personal days
• 20 paid hours to volunteer and support our community
• Learning and development opportunities
• A balance between working from home and working at the office
• A modern workspace in the heart of Montreal’s Little Italy for local candidates

A chance to participate in social committees, sports teams, group outings and contests

Altitude Sports is committed to cultivating a work environment that champions inclusivity. We empower each team member to embrace their authentic selves and celebrate the diverse perspectives that uniquely enrich our collective. We extend a warm invitation to all individuals irrespective of factors such as race, national or ethnic origin, color, religion, age, sex, sexual orientation, gender identity or expression, marital status, family status, genetic characteristics, or disability.

Basic proficiency in French is imperative for all positions, given our operating context in Quebec. Positions involving exchanges with customers or external parties located outside Quebec require proficiency in English as an essential requirement. We will also give priority to candidates residing in Montreal during the recruitment process. However, we may consider recruiting talents from outside the region to ensure the quality and diversity of our team.

Description du poste

À propos de nous

Fondée en 1990, la Fondation David Suzuki est un organisme environnemental canadien à but non lucratif. Nous travaillons en anglais et en français et nous avons des bureaux à Vancouver, à Toronto et à Montréal. Nous sommes un organisme canadien allochtone qui œuvre au déploiement de solutions climatiques, d’une nature florissante et de collectivités durables, en respectant les droits, le titre et la souveraineté des nations autochtones. Selon nous, le leadership autochtone est vital pour notre avenir collectif. Or, afin de trouver des avenues vers un Canada durable, nous visons à travailler avec un vaste éventail d’acteurs et actrices au pays, dont les communautés autochtones ainsi que tous les paliers de gouvernement et les personnes qui se soucient de la justice environnementale.

Pour poursuivre notre mission, celle de préserver la diversité de la nature et le bien-être de toutes les formes de vie, maintenant et pour l’avenir, nous faisons appel à diverses ressources et approches : recherche scientifique, savoirs écologiques traditionnels, solutions politiques et juridiques innovantes en matière d’environnement, communications et engagement du public. Nous imaginons un monde où, chaque jour, nous agissons en comprenant notre interdépendance avec la nature ainsi que les un.e.s avec les autres.

Face aux croisements des crises du climat et de la biodiversité avec la justice sociale et l’équité, la Fondation David Suzuki est résolue à promouvoir l’équité, la diversité et l’inclusion en s’engageant dans un parcours transformateur pour intégrer ces valeurs, décoloniser ses pratiques et devenir un organisme antiraciste. Joignez-vous à nous pour créer un monde juste socialement et écologiquement, où la pluralité des identités, des expériences vécues et des visions du monde est perçue comme cruciale pour notre avenir collectif.

Job Description

TITRE DU POSTE : Spécialiste de l’engagement climatique (anglophone)

DÉPARTEMENT : Portefeuille climat

CONDITIONS : Poste à temps plein de 6 mois pour remplacement de congé (34 heures par semaine, du lundi au jeudi).

LIEU : Montréal (territoire Kanien’kehà:ka)

ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL : Poste hybride, combinant télétravail et présence en bureau 4 jours par mois

SOUS LA RESPONSABILITÉ DE : Directrice, climat

TYPE : Poste syndiqué

SALARY: $67,638

Vous et le poste

Dans ce poste, vous dirigerez l’engagement du public en langue anglaise pour une variété de projets dans le cadre du portefeuille climat de la FDS. Vous effectuerez des tâches variées : relations communautaires, mobilisation du public en ligne, rédaction de rapports et de textes d’opinions, planification d’événements et de webinaires, développement et mise en œuvre de stratégies de mobilisation réussies pour l’équipe.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes Climat et Communications et engagement ainsi qu’avec diverses parties prenantes, y compris des Premières Nations, des universitaires, des municipalités, des groupes environnementaux, des gestionnaires de projet, des scientifiques, des militants, des analystes politiques, des entreprises, et des spécialistes du numérique et de l’engagement du public.

Vous êtes la personne experte qui veillera à ce que des occasions de mobilisation liées au climat de grande qualité soient offertes à nos auditoires partout au pays avec des résultats mesurables et que les principaux programmes climatiques soient bien représentés sur tous les principaux canaux de communication de la FDS (Web, courriel, médias sociaux, relations avec les médias).

Vos responsabilités

• Écrire des séries de courriels, des vidéos explicatives pour les médias sociaux, des actions en ligne, du contenu Web.
• Contribuer à l’élaboration de stratégies pour la mobilisation des auditoires et de diverses parties prenantes à l’échelle nationale et locale, y compris la société civile, les Premières Nations, les gouvernements nationaux et infranationaux.
• Susciter la participation de nos sympathisant·es avec des actions en ligne, des webinaires, des publications sur les médias sociaux et des courriels.
• Développer du contenu Web, des actions sociales et des activités de mobilisation pour tous les niveaux de la pyramide de mobilisation tout au long de l’année, en prenant en compte les problèmes et événements les plus importants et en évaluant le contenu en fonction des indicateurs disponibles.
• Diriger les activités de mobilisation pour les projets de notre équipe climat, en collaboration avec les membres de votre équipe.
• Rédiger des communiqués de presse, des éditoriaux, des courriels, des notes d’information et du contenu Web et social exceptionnels et éclairés.
• Élaborer et mettre en œuvre des plans de mobilisation créatifs et efficaces.
• Élaborer des stratégies et du contenu intégrés pour les campagnes, les rapports des bailleurs de fonds et la livraison de projets pour soutenir les objectifs climatiques de la FDS.
• Travailler en étroite collaboration avec la directrice, climat et la directrice, engagement pour effectuer les tâches essentielles à la mobilisation, le cas échéant.
• Travailler avec des chercheur·ses et des praticien·nes spécialisé·es pour guider la stratégie et les pratiques exemplaires de l’engagement climatique de la FDS, y compris tester et perfectionner les messages destinés au public.
• Collaborer avec l’équipe principale des communications et de l’engagement (y compris les spécialistes de la conception graphique, de la rédaction et du marketing de la FDS) pour assurer la qualité et la cohérence des résultats.
• Identifier les actualités climatiques et les occasions liées au cycle hebdomadaire des nouvelles et y réagir rapidement et efficacement.
• Définir et atteindre des objectifs de mobilisation du public à long terme.
• Assurer la liaison avec notre équipe numérique pour garantir que le contenu est partagé de manière optimale sur tous les canaux.
• Développer des présentations convaincantes pour des publics internes et externes.
• Appuyer la collaboration et l’intégration stratégique des activités d’engagement en français dans l’ensemble de la FDS.
• Assister à des réunions, conférences et événements au nom de la FDS, au besoin.
• Autres tâches au besoin.

Qualifications

Nous savons que l’expérience peut prendre différentes formes. Parlez-nous de la vôtre en ce qui a trait aux exigences suivantes :

Formation et expérience

• Diplôme universitaire ou collégial en sciences sociales, en sciences de la santé, en communications (ou dans un domaine connexe) avec un minimum de 2 ans d’expérience professionnelle dans la réalisation d’un large éventail de tactiques d’engagement du public.
• Excellentes compétences en rédaction et communication en anglais.
• Expérience dans des rôles qui ont trait aux communications dans les organismes à but non lucratif, communautaires ou gouvernementaux et la collaboration avec diverses parties prenantes, y compris avec les communautés autochtones, un atout.
• Capacité de rédaction éprouvée pour traduire des enjeux complexes en récits et messages simples pour des publics différents et divers.
• Succès démontré dans la planification de la mobilisation stratégique du public, l’établissement d’objectifs et l’exécution de plans.
• Expérience en engagement climatique ou en communications, un atout.

Connaissances, compétences et capacités

• Vous communiquez facilement et avec succès sur les questions environnementales et de justice sociale avec une variété de publics, sur une variété de plateformes et de canaux. Vous rédigez du contenu adapté pour atteindre les résultats stratégiques souhaités.
• Vous êtes efficient·e et efficace, et capable de créer d’excellentes communications très rapidement.
• Vous avez l’esprit d’équipe et vous vous épanouissez dans un milieu de travail occupé, riche en informations et où le respect des échéanciers est une priorité, et vous contribuez à bâtir une culture d’équipe forte et bienveillante.
• Vous apprenez rapidement et collaborez efficacement, vous aimez faire partie d’une équipe et vous pouvez travailler de manière autonome.
• Vous êtes engagé·e et passionné·e par la création d’un monde meilleur. Vous avez le talent et le cœur pour offrir des résultats et avoir un impact.
• Vous portez une attention exceptionnelle aux détails et à la qualité tout en gérant de multiples projets. Vous avez le sens de l’organisation et vous avez à cœur de produire un travail de haute qualité.
• Vous avez d’excellentes compétences en gestion de projet et des compétences de recherche éprouvées.
• Vous avez une grande passion pour l’équité, la diversité et l’inclusion avec la capacité de soutenir un changement intentionnel.
• Excellentes compétences en anglais (oral et écrit). Compétences en français, un excellent atout.
• La capacité à travailler dans un environnement multilingue et multiculturel (ou avec une équipe multilingue) est essentielle.

Type de poste

Type de poste : Permanent
Modèle de travail : Hybride
Numéro de demande: 133784
Lieu principal : Montréal, QC
Emplacements additionnels : Montréal, QC; ville de Québec, QC

Notre raison d’être

Chez Deloitte, notre raison d’être est d’avoir une influence marquante. Nous existons pour inspirer et aider nos gens, nos organisations, nos collectivités et nos pays à prospérer en créant un avenir meilleur. Notre travail soutient une société prospère où les gens peuvent s’épanouir et saisir des occasions. Il renforce la confiance des consommateurs et des entreprises, aide les organisations à trouver des moyens créatifs de déployer des capitaux, habilite des institutions sociales et économiques justes, fiables et efficaces, et permet à nos amis, à nos familles et à nos collectivités de profiter de la qualité de vie qui accompagne un avenir durable. Étant le plus grand cabinet de services professionnels détenu et exploité à 100 % par des Canadiens dans notre pays, nous sommes fiers de travailler aux côtés de nos clients pour avoir une influence positive sur tous les Canadiens.

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

• Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
• Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
• Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.

À quoi ressemblera votre journée type

À titre de conseiller principal, vous travaillerez en collaboration avec une équipe diversifiée comprenant des comptables, des évaluateurs d’entreprises, des économistes, des avocats et des spécialistes des données. Vous participerez aux réunions avec les clients, collaborerez à l’élaboration d’une méthodologie de quantification ou d’enquête appropriée, élaborerez des modèles financiers, effectuerez des analyses financières et participerez à des missions pour un large éventail de clients et de secteurs. Vous contribuerez également à la planification des projets et à la production de rapports d’expertise de qualité.

Cette occasion vous permettra de développer votre expertise en juricomptabilité et en enquête ainsi que votre réputation de conseiller d’affaires tout en contribuant à la croissance et au développement de la pratique.

À titre de conseiller principal ou de conseillère principale, vous devrez :

• participer à des missions de quantification de dommages, de différends commerciaux et d’enquêtes financières, incluant des missions d’évaluation d’entreprises dans un contexte de litige;
• effectuer des analyses financières et quantitatives, développer des modèles financiers et analyser des données afin de soutenir les conclusions de nos rapports et livrables;
• contribuer à l’élaboration de méthodologies de quantification de dommages et d’approches d’enquête adaptées aux circonstances propres à chaque dossier;
• participer à la préparation des rapports d’expertise, des analyses financières et d’autres livrables destinés aux clients et aux conseillers juridiques;
• mettre à profit des outils d’analyse de données, d’intelligence artificielle et de modélisation financière afin d’accroître l’efficacité et la qualité des analyses réalisées.

Renseignements sur l’équipe

L’équipe de professionnels en juricomptabilité de Deloitte intervient dans un large éventail de différends commerciaux et d’irrégularités financières. Elle fournit des analyses, des opinions et des rapports rigoureux, clairs et solidement étayés. Nous mettons en œuvre une variété de méthodes quantitatives et qualitatives afin d’identifier, d’isoler et d’analyser les dommages allégués découlant notamment d’interruptions d’activités, de fraudes ou d’actes de corruption présumés, de ruptures de contrat, de négligence, d’atteintes à des droits ou de violations de la propriété intellectuelle. Nous quantifions les pertes réelles ou potentielles, menons des enquêtes sur des allégations de fraude, retraçons les fonds détournés et agissons à titre d’experts indépendants dans le cadre de différends commerciaux et de litiges financiers.

Notre équipe Enquêtes et différends est composée de spécialistes en juricomptabilité, en évaluation d’entreprise, en analyse financière et en juricomptabilité informatique.

Assez parlé de nous, parlons de vous

Vous avez le profil suivant :

• Baccalauréat en comptabilité, en finances ou dans un domaine connexe;
• Titre de CPA obtenu et au moins 2 ans d’expérience en audit, en services-conseils ou dans un domaine connexe;
• Titre professionnel d’expert en évaluation d’entreprises (EEE) en voie d’obtention ou intérêt marqué à entreprendre le programme menant à ce titre;
• Excellentes capacités d’analyse et de résolution de problèmes, jumelées à une rigueur professionnelle et à un souci exceptionnel du détail;
• Excellentes aptitudes de communication et de rédaction en français et en anglais;
• Capacité à gérer simultanément plusieurs priorités dans un environnement exigeant où les échéanciers sont souvent serrés;
• Intérêt et utilisation active et professionnelle des outils d’intelligence artificielle et de Microsoft Copilot dans un contexte d’analyse financière et de prestation de services-conseils;
• Forte éthique de travail, professionnalisme et engagement envers l’excellence et la qualité du travail livré;
• Curiosité intellectuelle, désir d’apprentissage continu et intérêt marqué pour la juricomptabilité;
• Intérêt à contribuer à la croissance de la pratique et à l’établissement de relations professionnelles;
• Une expérience en juricomptabilité ou les titres professionnels tels que professionnel certifié en juricomptabilité financière (CFF), examinateur certifié en fraude (CFE), spécialiste de la lutte contre le blanchiment d’argent (CAMS) ou spécialiste de la lutte contre le crime financier (CFCS), constituent un atout.

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 72,000 $ à 108,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.

Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.

Vous, et plus encore.

Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière.

Vos chemins nous portent plus loin.

La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.

Devenez le leader que vous désirez être.

Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.

Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.

Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.

La balle est dans votre camp

Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre Plan d’action pour la réconciliation et l’initiative BlackNorth

Nous vous encourageons à communiquer avec nous à si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à

Lorsque vous posez votre candidature, nous l’examinerons en fonction des Normes mondiales en matière de talents de Deloitte afin d’assurer une expérience de recrutement uniforme. Nos conseillers en recrutement et nos équipes responsables de l’embauche procéderont à un examen humain des candidatures combiné à des technologies d’IA pour déterminer les compétences et les qualités qui comptent le plus pour notre entreprise, tout en protégeant votre vie privée et en utilisant l’IA de manière responsable.

Deloitte Canada compte 20 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l'île de la Tortue (Amérique du Nord), et que ces territoires sont toujours habités par de nombreux membres des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Nous reconnaissons également les propriétaires traditionnels des terres où sont situés nos bureaux au Chili et nous rendons hommage à ces propriétaires passés, présents et futurs.

Description du poste

Hello! We are the Eduardo/Julie family located in Delson, Quebec, and we are looking to hire a part-time sitter for our toddlers ages 5, 3 and 1. If you have a nurturing spirit and enjoy working with young children, we would love to hear from you.

As a part-time caregiver, your role will involve engaging our toddler in fun and educational activities, ensuring a safe environment, and providing care during the day while we manage our other commitments.

Rémunération

We offer competitive compensation of $20 per hour.

Qualifications

A background in daycare or experience as a nanny would be a great asset.

Ce que nous offrons

Your efforts will be greatly appreciated as you help support the growth and development of our little one. If you are interested or have any questions, please feel free to message us.

Please visit to view full details and to apply. Lots of jobs to choose from!

About the Role

The Training Manager is responsible for developing, delivering, and managing comprehensive learning programs within the distribution center. This role ensures frontline associates and leaders are equipped with the knowledge, skills, and behaviors needed to drive operational excellence, safety, and productivity. The position oversees instructional design, LMS administration, facilitation, and leadership development while partnering closely with operations leadership.

You’ll Make a Difference By

Distribution Center Training & Operational Integration

• Partnering with Operations, Safety, and HR to identify training needs aligned with business goals
• Developing and maintaining training programs for core DC functions (receiving, picking, packing, shipping, inventory control)
• Ensuring training aligns with SOPs, WMS processes, and safety standards
• Supporting onboarding programs to accelerate time-to-productivity for new hires
• Maintaining strong presence on the warehouse floor to ensure training effectiveness and relevance

Performance Tracking & Reporting

• Partnering with Distribution Analytics team and Operations to measure training effectiveness through KPIs (productivity, error rates, safety incidents, retention), providing regular reports to leadership
• Using data to refine programs and improve outcomes

Instructional Design & Content Development

• Designing and developing end-to-end training programs using instructional design methodologies (e.g., ADDIE, SAM)
• Creating blended learning solutions including instructor-led training (ILT), eLearning, job aids, and on-the-job training materials
• Translating operational processes into clear, engaging, and effective learning content
• Continuously evaluating and updating training materials based on process changes and feedback

Learning Management System (LMS) Administration

• Administering and managing the organization’s LMS, including course assignments, tracking, and reporting
• Building and maintaining learning paths, certifications, and compliance training programs
• Monitoring training completion, audit readiness, and regulatory compliance
• Generating and analyzing reports to measure training effectiveness and identify gaps
• Partnering with HR and IT to optimize LMS functionality and user experience

Training Facilitation & Delivery

• Facilitating training sessions for hourly associates, leads, and supervisors in both classroom and on-the-floor environments
• Creating a learning journey for positions for a regular cadence throughout the year and career progression
• Leading new hire orientation and onboarding programs
• Delivering training on safety, systems (WMS/RF), and operational processes
• Coaching and supporting supervisors in reinforcing training on the floor
• Ensuring training delivery is engaging, practical, and aligned with adult learning principles

Leadership Development

• Designing and implementing leadership development programs for frontline leaders and supervisors
• Delivering training for core leadership skills such as coaching, communication, performance management, and accountability
• Supporting the development of internal talent pipelines for future leadership roles
• Partnering with site leadership to identify and develop high-potential employees
• Providing ongoing coaching and guidance to leaders to reinforce learning application
• Assisting with other responsibilities based on business needs.

About You

Required Experience

• 5+ years of experience in training, learning & development, or related field
• 2–3+ years of experience in a distribution center, warehouse, or manufacturing environment
• Proven experience in instructional design, facilitation, and LMS administration

Technical Skills

• Experience with LMS platforms (e.g., Workday Learning, Cornerstone, SuccessFactors, Docebo)
• Familiarity with WMS systems and warehouse technologies (RF scanners, etc.)
• Experience with eLearning development tools (e.g., Articulate, Captivate) preferred
• Proficiency in Microsoft Office, especially Excel for reporting and analysis

Education

• Bachelor’s degree in Business, Human Resources, Education, or related field (or equivalent experience)

Key Competencies

• Strong understanding of distribution center operations and workflows
• Ability to translate complex processes into effective training modes
• Excellent facilitation and communication skills
• Data-driven mindset with the ability to measure training impact
• Strong stakeholder management and collaboration skills
• Ability to manage multiple priorities in a fast-paced environment

Preferred Qualifications

• Experience launching training programs in a new or rapidly growing distribution center
• Knowledge of Lean principles (5S, Kaizen, continuous improvement)
• Professional certifications (ATD, CPTD, or similar)
• Experience building leadership development programs for frontline leaders
• Bilingual (English and Spanish) is a plus

About Ariat

Ariat is an innovative, outdoor global brand with roots in equestrian performance. We develop high-quality footwear and apparel for people who ride, work, and play outdoors, and care about performance, quality, comfort, and style.

Ariat’s holistic benefits package for full-time team members includes (but is not limited to):

• Medical, dental, vision, and life insurance options
• Expanded wellness and mental health benefits
• Paid time off (PTO), paid holidays, and paid volunteer days
• 401(k) with company match
• Bonus incentive plans
• Team member discount on Ariat merchandise

Note: Availability of benefits may be subject to location & employment type and may have certain eligibility requirements. Ariat reserves the right to alter these benefits in whole or in part at any time without advance notice.

Ariat will consider qualified applicants, including those with criminal histories, in a manner consistent with state and local laws. Ariat is an Equal Opportunity Employer and considers applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, orientation, national origin, age, disability, genetics or any other basis protected under federal, state, or local law. Ariat is committed to providing reasonable accommodations to candidates with disabilities. If you need an accommodation during the application process, email

Please see our Employment Candidate Privacy Policy at www.ariat.com/careers to learn more about how we collect, use, retain and disclose Personal Information.

Please note that Ariat does not accept unsolicited resumes from recruiters or employment agencies. In the absence of a signed Agreement, Ariat will not consider or agree to payment of any referral compensation or recruiter/agency placement fee. In the event a recruiter or agency submits a resume or candidate without a previously signed Agreement, Ariat explicitly reserves the right to pursue and hire those candidate(s) without any financial obligation to the recruiter or agency. Any unsolicited resumes, including those submitted directly to hiring managers, are deemed to be the property of Ariat.

Description du poste

Vous aimez aider les autres à réussir et laisser votre marque? Vous éprouvez de la fierté à guider les clients vers les bonnes solutions pour leurs projets? Si, en plus de cela, vous êtes de nature curieuse et souhaitez acquérir de nouvelles connaissances, envisagez de commencer ou de faire progresser votre carrière chez Home Depot.

L’associé, Ventes, offre un service à la clientèle efficace et amical en allant au-devant des clients pour évaluer leurs besoins et les conseiller. Il possède des connaissances approfondies sur les produits et les divers rayons et services, il fournit des renseignements sur les caractéristiques des produits et il connaît les produits connexes afin de vendre des projets entiers. Dans son rayon ou service d’affectation, il sait comment accueillir tous les clients, créer un lien avec eux et terminer les interactions par des remerciements. Il peut également offrir un service de base dans les rayons et services voisins. L’associé, Ventes, met l’accent sur le service à la clientèle, et s’engage à définir les besoins des clients et à y répondre.

Principales responsabilités

• Satisfaction de la clientèle
• Respecter le modèle Passez à l’ACTion de Home Depot en matière de service à la clientèle (accueillir le client, créer un lien et terminer par des remerciements).
• Chercher activement des clients dans l’ensemble du magasin et les accompagner vers la marchandise appropriée, peu importe le rayon ou service.
• Poser des questions ouvertes concernant les projets du client afin de déterminer son niveau d’expertise et ses besoins.
• Promouvoir les services offerts, comme les Services spéciaux, la Location, le Comptoir Pro et le Service Pro, et savoir comment les recommander.
• Tirer parti de la politique
• Pouvoir d’agir si cela s’avère nécessaire pour satisfaire le client.
• Effectuer l’entretien quotidien des étagères : tous les produits doivent être étiquetés, munis des bons éléments d’affichage et propres.
• Stimulation des ventes
• Discuter des choix offerts (bon, meilleur, le meilleur) et suggérer des articles ou des services connexes d’autres rayons ou services dont le client pourrait avoir besoin.
• Informer le client à propos du projet entier.
• Perfectionnement des compétences et des connaissances
• Maintenir une bonne connaissance de l’ensemble des produits de son rayon ou service et des rayons et services voisins.
• Chercher de façon proactive à bien connaître tous les produits et services.
• Maintien de la sécurité
• Respecter toutes les politiques et procédures, y compris celles relatives à la prévention des pertes.

Compétences et aptitudes

Compétences

• Communication efficace.
• Souci de la clientèle.

Aptitudes

• Aptitudes pour les relations interpersonnelles.

Supervision

Superviseur.

Exigences

Exigences relatives aux déplacements

Aucune exigence relative aux déplacements.

Exigences physiques

Se pencher, se courber, s’étirer et se tourner; soulever, pousser, tirer et déplacer des articles.

Conditions de travail

• Horaire variable pouvant inclure les soirs et les fins de semaine.
• L’entrepôt peut être poussiéreux et bruyant.
• Les portes sont souvent ouvertes, ce qui peut causer des courants d’air et des changements de température à l’intérieur.

Études

Diplôme d’études secondaires ou l’équivalent.

Expérience professionnelle

Un ou deux ans d’expérience dans le secteur du commerce de détail ou dans un métier, un atout.

Expérience en direction

s. o.

Accréditations

s. o.

Autres exigences

s. o.

Description du poste

Description de l'entreprise

Nous recherchons des professionnels expérimentés qui excellent dans leur domaine et partagent notre passion pour un service impeccable. Au Reine Elizabeth, nous ne nous contentons pas de maintenir les standards de l'hôtellerie de luxe - nous les définissons.

Les hôtels Fairmont ont rejoint la grande famille Accor en 2016, un leader mondial dans l'hôtellerie avec un portefeuille diversifié de marques emblématiques. Situé en plein cœur du quartier des affaires, véritable épicentre du centre-ville de Montréal, Fairmont Le Reine Elizabeth est depuis longtemps l’emblème d’une ville connue pour sa créativité, son esprit de collaboration, sa culture et son divertissement. Inauguré en 1958, Le Reine Elizabeth est vite devenu un pôle de rassemblement pour l’élite culturelle, politique et du milieu des affaires, ce qui est en fait ainsi, LA destination d’affaires par excellence!

Ce que l’établissement vous offre :

• Avantages et taux réduits pour voyager dans les hôtels Accor mondialement (plus de 5700 hôtels)!
• Plan d’assurances concurrentiel, majoritairement payés par l’employeur.
• Régime de retraite, disponible après 3 mois.
• Programme d’aide aux employés (PAE) offert gratuitement, incluant :
• Soutien en santé mentale
• Conseils juridiques et financiers
• Services en santé et nutrition
• Accompagnement professionnel pour le travail et la carrière
• Appui pour les transitions de vie
• Nettoyage à sec offert.
• Repas gratuit au restaurant des employés (avantage imposable).
• Possibilité d'accéder aux installations du gymnase de l'hôtel gratuitement.
• L’opportunité de développer vos talents et de vous épanouir au sein de notre établissement et à l’international.
• La possibilité de vous engager activement dans divers comités et de contribuer à la communauté à travers des initiatives philanthropiques.
• Intégrer une riche culture d’entreprise : Des valeurs fortes qui guident nos actions et favorisent un environnement de travail collaboratif et respectueux. Une reconnaissance régulière des employés grâce à des événements mensuels et annuels. Un engagement fort envers l’équité, la diversité et l’inclusion, avec des comités dédiés. Des initiatives sociales et environnementales pour faire une différence positive dans nos communautés.

Description du poste

Se rapportant au Directeur Marketing, le ou la Spécialiste marketing numérique est responsable de la planification, de la mise en œuvre et de l'optimisation des initiatives de marketing numérique du Fairmont Le Reine Elizabeth. En alignement avec les objectifs d'affaires et les clientèles cibles de l'hôtel, cette personne élabore et déploie des stratégies de contenu et des campagnes numériques visant à accroître la visibilité de la marque, l'engagement des audiences, la conversion et les revenus de l'hôtel et de ses points de vente de restauration. Elle assure également la gestion des plateformes numériques, des réseaux sociaux, du site Web, des campagnes courriel et collabore avec les équipes internes et les partenaires externes afin d'offrir une expérience de marque cohérente et performante sur l'ensemble des canaux numériques. Les responsabilités et les fonctions essentielles du poste comprennent, sans s'y limiter :

• Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de contenu numérique alignée sur les objectifs d'affaires de l'hôtel et les clientèles cibles.
• Planifier, créer, rédiger et coordonner la production de contenu original (photos, vidéos, textes et autres contenus visuels) mettant en valeur l'hôtel, ses expériences, ses restaurants, ses bars, ses événements et ses offres.
• Organiser et coordonner les séances photo et les tournages en collaboration avec les équipes internes et les fournisseurs externes.
• Gérer les plateformes de médias sociaux de l'hôtel (hôtel et unités de la restauration), incluant la planification du calendrier éditorial, la publication de contenu, l'animation des communautés et le suivi des meilleures pratiques.
• Analyser la performance des médias sociaux et produire des recommandations visant à optimiser l'engagement, la portée et les conversions.
• Assurer la mise à jour régulière du site Web de l'hôtel et des unités de la restauration et créer des pages d'atterrissage (landing pages) pour soutenir les campagnes promotionnelles et les initiatives marketing.
• Optimiser le contenu du site Web selon les meilleures pratiques de référencement naturel (SEO et GEO) afin d'améliorer la visibilité organique.
• Concevoir, rédiger et déployer les campagnes de marketing par courriel, incluant la segmentation des audiences, les tests, l'analyse des résultats et l'optimisation des performances.
• Collaborer avec les agences et partenaires externes pour la planification, l'exécution et l'optimisation des campagnes de marketing numérique.
• Participer à la gestion et au suivi des campagnes publicitaires sur les plateformes numériques, notamment Meta et Google, en collaboration avec les agences spécialisées.
• Suivre les indicateurs de performance (KPI) des campagnes numériques et formuler des recommandations afin d'améliorer les résultats, le trafic, les conversions et les revenus.
• Concevoir et coordonner la production des outils promotionnels numériques et imprimés, en veillant au respect des normes de la marque Fairmont et Accor.
• Veiller au déploiement des communications et de l’affichage dans l’hôtel, incluant la signalétique, les supports promotionnels, les éléments visuels et les outils imprimés.
• Assurer la gestion et la mise à jour de la banque d'images et des actifs numériques de l'hôtel.
• Collaborer étroitement avec les équipes des ventes, de la restauration, des événements, et des opérations afin de promouvoir les différentes offres de l'établissement de manière cohérente et intégrée.
• Compiler les résultats des campagnes marketing et soutenir la préparation de rapports de performance.
• Effectuer une veille des tendances en marketing numérique, en création de contenu, en réseaux sociaux et en technologies émergentes afin de recommander des initiatives innovantes contribuant au rayonnement du Fairmont Le Reine Elizabeth.
• Effectuer toute autre tâche connexe requise dans le cadre de ses fonctions.

Qualifications

• Diplôme universitaire ou collégial en marketing, communications, marketing numérique ou dans un domaine connexe.
• Minimum de trois (3) à cinq (5) années d'expérience pertinente en marketing numérique, création de contenu ou communications, idéalement dans les secteurs de l'hôtellerie, du tourisme, du luxe ou de l'art de vivre.
• Excellente maîtrise du français et de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit, afin de communiquer efficacement avec une clientèle, des partenaires et des fournisseurs locaux, nationaux et internationaux.
• Excellentes aptitudes rédactionnelles et capacité à adapter le ton et le contenu selon les différentes plateformes et clientèles.
• Expérience démontrée dans la gestion de réseaux sociaux (Instagram, Facebook, LinkedIn, TikTok et autres plateformes pertinentes) ainsi que dans la création de calendriers éditoriaux.
• Expérience en création et coordination de contenu multimédia (photo, vidéo et rédaction) et capacité à diriger des séances photo et des tournages.
• Bonne connaissance des plateformes de gestion de contenu (CMS), des outils de marketing par courriel et des meilleures pratiques en référencement naturel (SEO/GEO).
• Connaissance des plateformes publicitaires numériques, notamment Meta Ads et Google Ads, ainsi que des principes d'optimisation des campagnes.
• Maîtrise des outils d'analyse de performance numérique tels que Google Analytics, Meta Business Suite ou autres plateformes équivalentes.
• Connaissance de la suite Microsoft Office; une expérience avec Adobe Creative Cloud (Photoshop, InDesign, Premiere Pro), Canva ou d'autres outils de création visuelle constitue un atout.
• Excellentes aptitudes en gestion de projets, avec la capacité de gérer plusieurs dossiers simultanément et de respecter des échéanciers serrés.
• Sens aigu de l'organisation, souci du détail et capacité à travailler de façon autonome tout en favorisant la collaboration.
• Esprit créatif allié à une approche analytique orientée vers les résultats et l'amélioration continue.
• Intérêt marqué pour les tendances en marketing numérique, les nouvelles technologies et les meilleures pratiques de l'industrie.
• Connaissance des standards de marques de luxe ou d'une chaîne hôtelière internationale constitue un atout.
• Doit être disponible en dehors des heures régulières de bureau pour créer du contenu, participer à des évènements ou des activations et partager du contenu en temps réel.

Informations supplémentaires

Notre Engagement Diversité & Inclusion :
Nous sommes une entreprise inclusive et notre ambition est d’attirer, de recruter, et de promouvoir la diversité des talents.

Rejoignez-nous dès aujourd'hui pour une carrière enrichissante au Fairmont Le Reine Elizabeth, où chaque jour apporte de nouvelles opportunités et où votre bien-être est au cœur de nos priorités.

Description du poste

As a Special Effects Artist at Ubisoft Montreal, you will create and integrate high-quality special effects, in keeping with the creative direction, technological constraints and production deadlines.

Ce que vous ferez (Tâches)

• Understand the game design documents and artistic direction to comprehend the creative direction and have an overall idea of the sign off features;
• Find reference images and videos of the intended effects and validate these references with the artistic director;
• See with the graphic design TD if the intended special effects can be created in the engine and suggest alternatives or development options (ex: tools) whenever necessary;
• Collaborate with the DT to adapt the pipeline to ensure that it fosters the production of the special effects and determine memory and performance budgets;
• Work in collaboration with programmers to develop adapted tools to meet special effects requirements;
• Use available tools (particle systems, modelling, texturing, etc.) to create the special effects requested by the artistic team and integrate these effects into the engine;
• Validate the quality of the effects once they are imported into the game and make any necessary changes in an effort to maximize the user experience;
• Optimize the special effects on an ongoing basis and account for modifications and technological constraints throughout the project to ensure that the special effects remain of high quality;
• Foster game accessibility by adapting the various special effects based on comments from the game design team before, during and after the creation of the special effects;
• Fix the bugs entered by testers and other working units;
• Communicate with other working units to help members integrate special effects by providing reference documents and other types of support;
• Carry out all other related tasks.

Qualifications

Ce que vous apportez à l’équipe (Compétences et connaissances)

• Attention to detail;
• Sense of initiative and proactivity;
• Ability to accept feedback and adapt to change;
• Ability to work under pressure;
• Originality and resourcefulness in problem-solving;
• Knowledge and interest in programming languages an asset (e.g. Max Script);
• Knowledge of game editors (e.g. Unreal);
• Knowledge of compositionning software (e.g. After Effects, Illustrator, Houdini, Toxic, etc.).

Formation

• College diploma in a video game-related field, bachelor’s degree in special effects/film or any other relevant training.

Expérience pertinente

• Minimum 5 years’ experience in creating special effects for video games, including the design, integration, and optimization of real-time effects within a game engine.

Renseignements sur le poste

ID de la demande d'emploi : 12320

Type d'emploi : Temporaire à plein temps

Type de poste : Hybride

Emplacement du bureau : Montréal (QC); Ottawa (ON); Toronto (ON)

Exigences relatives aux déplacements : Déplacements limités

Désignation linguistique : Bilingue

Niveaux de compétence linguistique (Lire/écrire/parler) : PBC

Exigence en matière de sécurité : Secret

Rémunération: Notre échelle salariale se situe entre 73555.31 $ et 91944.14 $ en fonction des qualifications et de l'expérience.

À propos de la SCHL

Le travail que vous accomplissez et le travail que nous réalisons ensemble comptent. Nous travaillons jour après jour pour atteindre un but commun : contribuer au bon fonctionnement du système de logement.

À la SCHL, nous sommes responsables de nos résultats et nous soutenons les réalisations de nos collègues. Nous misons sur la collaboration, en établissant des liens dans l’ensemble de la SCHL et en faisant intervenir les bonnes personnes pour effectuer le travail. Notre style de leadership repose sur la confiance, c’est-à-dire que nos gestionnaires adoptent une approche adaptée aux besoins de leur équipe.

Joignez-vous à nous pour faire partie d’une équipe déterminée à réellement changer les choses et participer à une mission importante.

Ce que nous offrons

Nous avons la raison d’être, les personnes et les avantages dont vous avez besoin pour vous bâtir une carrière épanouissante. Voici le généreux programme d'avantages sociaux en tant qu’employé temporaire :

• vacances accumulées;
• une prime de rendement individuelle annuelle;
• un régime d’assurance collective favorisant votre bien-être dès le premier jour;
• du soutien pour votre croissance personnelle et professionnelle grâce à de la formation, du mentorat et plus encore;
• une culture et un environnement de travail inclusifs.

Description du poste

Joignez-vous à l’équipe des Services d’entreprise, au poste de réviseur – traducteur bilingue. Dans ce rôle, vos tâches consisteront à traduire divers textes de l’anglais vers le français et à réviser les textes traduits par le fournisseur de services externe. Vous effectuerez aussi la révision unilingue et la relecture de divers textes en français (première langue) ou en anglais, au besoin. Afin de répondre aux besoins opérationnels, des heures supplémentaires occasionnelles peuvent être requises.

Il s’agit d’un poste temporaire d’une durée de 24 mois.

Ce que vous ferez

• réviser en profondeur les textes traduits par le fournisseur externe ou en effectuer un contrôle de la qualité;
• traduire des documents importants de la SCHL qui vous sont confiés par les gestionnaires de projets des Services linguistiques;
• contribuer à l’enrichissement de la base terminologique centrale en consignant les résultats de recherche terminologique en tant que spécialiste;
• veiller à ce que les documents traités répondent aux attentes du ou des publics cibles;
• fournir un service à la clientèle de qualité et livrer les textes dans les délais convenus;
• organiser le travail de manière à gérer les priorités conflictuelles;
• aider vos collègues à accomplir leurs tâches et à réduire leur charge de travail lorsque vous êtes disponible;
• fournir un soutien linguistique aux clients internes, au besoin.

Les compétences que vous devriez posséder

• un baccalauréat en traduction ou dans un domaine connexe, tel que la linguistique;
• au moins trois années d’expérience en révision et en traduction dans un environnement professionnel semblable;
• une solide connaissance des outils de traduction et de gestion terminologique (FlowFit,Trados/Studio et GroupShare);
• la capacité d’adapter le langage et le style à divers types de documents (politiques, rapports financiers, rapports d’analyse de marché, médias sociaux, contenu Web);
• de solides aptitudes pour la gestion de projet et la gestion du temps, et la capacité de prioriser et de gérer plusieurs projets à la fois;

Ce serait formidable que vous possédiez aussi ces compétences

• un titre professionnel ou l'appartenance à l'association provinciale ou territoriale des traducteurs, interprètes et terminologues;
• un diplôme ou des connaissances spécialisées dans un domaine lié aux secteurs d’activité de la Société.

Informations relatives à la candidature

Date de fermeture : Ce poste sera affiché jusqu’à ce qu’une candidature soit retenue.

Notre engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion

Nous sommes déterminés à assurer l’équité en matière d’emploi et encourageons les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les anciens combattants et les personnes de tous les groupes raciaux et de toutes les ethnicités, religions, capacités, orientations sexuelles et identités et expressions de genre à poser leur candidature. Nous acceptons également les candidatures de personnes qui ne sont pas canadiennes, mais qui ont le droit de travailler au Canada.

La SCHL est un milieu de travail inclusif où la diversité de pensée ‒ et des personnes ‒ est reconnue, valorisée et jugée essentielle à la réalisation de notre mission.

Apprenez-en plus sur notre engagement envers la diversité et l’inclusion.

Prochaines étapes après le dépôt de votre candidature

Nous vous remercions de poser votre candidature; nous sommes conscients que c’est une étape à la fois emballante et intimidante. Apprenez-en plus sur notre processus d’embauche. Si vous êtes l’une des personnes convoquées à une entrevue ou appelées à passer un test, veuillez nous indiquer si vous avez besoin d'un accommodement.

Si vous avez déjà posé votre candidature, mais que cette dernière n’a pas été concluante, ne vous en faites pas. Nous affichons toujours de nouveaux postes, alors n’hésitez pas à retenter votre chance. Nous avons hâte de voir quelle sera votre contribution cette fois-ci!

Description du poste

En tant que Directeur·trice Technique Animation à Ubisoft Montréal, vous rejoindrez une petite équipe autonome qui développe une expérience multijoueur dans Unreal Engine. Vous guiderez le développement de systèmes d’animation fluides, expressifs et performants tout en assurant l’alignement entre les objectifs créatifs et les contraintes techniques.

Vous collaborerez étroitement avec les équipes d’animation, d’armature, de programmation et d’outils afin de créer des chaînes de production fiables et évolutives adaptées aux ambitions du projet.

Ce que vous ferez

• Concevoir, implanter et maintenir des chaînes de production d’animation performantes et évolutives;
• Collaborer avec l’équipe d’outils afin de développer et améliorer des scripts MotionBuilder en Python;
• Travailler avec les animateur·trice·s et les programmeur·euse·s pour raffiner les systèmes d’animation dans le moteur de jeu;
• Soutenir l’implantation de systèmes d’animation procédurale et de systèmes IK corps complet;
• Veiller à ce que les systèmes d’animation prennent en charge la personnalisation des personnages;
• Équilibre entre qualité artistique et performance technique;
• Documenter les flux de travail, les outils et les processus destinés aux équipes d’animation;
• Offrir un soutien quotidien aux animateur·trice·s techniques et aux équipes d’animation;
• Faciliter la collaboration entre les équipes créatives et techniques;
• Guider les équipes dans le développement de flux de travail durables et efficaces.

Qualifications

• Expérience en animation technique, en développement de systèmes d’animation ou en programmation dans l’industrie du jeu vidéo;
• Expérience en accompagnement ou en encadrement d’équipes dans un environnement collaboratif;
• Expérience sur des jeux multijoueurs en direct;
• Bonne maîtrise de Unreal Engine et de logiciels 3D comme MotionBuilder, 3ds Max et Maya;
• Expérience avec des langages de script comme Python, C#, JavaScript et MaxScript;
• Compréhension de la capture de mouvement, des machines à états et des flux d’animation;
• Familiarité avec Jira, Perforce ou des outils de production similaires;
• Excellentes aptitudes en communication, collaboration et résolution de problèmes.

Ce qu’il faut nous envoyer

• Votre CV mettant en valeur vos compétences.
• Portfolio ou projets adaptés au rôle.

Requisition ID: 100993

Job Category: Campus

Location: Montreal, QC, Canada

Description du poste

Join a company that is passionately committed to the pursuit of a better world through positive change. With more than 70 years of business and technical expertise in mining, energy, and infrastructure, our 10,000 colleagues in 150 countries tirelessly work toward bettering the industries in which we operate. With practical solutions that are safe, innovative and sustainable, we think globally while acting locally. Are you looking for an opportunity to join a diverse group of professionals who are committed to remaining exceptional? We look forward to hearing from you.

Environment, People, and Place shape projects that are sustainable, resilient, and people-focused. We bring environmental intelligence and community-centered deisgn to every stage, creating places that thrive socially, economically, and ecologically.

L’équipe est à la recherche de candidats intéressés à :

• Travailler de façon dynamique à planifier, coordonner et exécuter les activités de préparation opérationnelle, de concert avec le personnel d’exploitation de nos clients et les équipes de projets chargées de concevoir, construire et mettre en service les nouveaux systèmes et équipements;

• Utiliser des systèmes et outils de pointe pour la préparation opérationnelle, ainsi qu’une expertise propre à l’industrie pour la réalisation de mandats en préparation opérationnelle;

• Offrir des services personnalisés au fil des différentes phases du projet, de sorte que chaque plan de préparation opérationnelle permet de rencontrer les objectifs économiques du client pour ce projet;

• Soutenir l’exploitation au-delà de la phase du projet au moyen d’activités d’amélioration de la performance, par exemple l’optimisation de la fiabilité et de la productivité;

• En étroite collaboration avec le groupe numérique de l’entreprise, fournir des technologies et des solutions numériques visant à transformer pour le mieux les activités relatives aux secteurs des mines et métaux, de l’énergie et des infrastructures du client.

Les candidats reçus prendront part à d’importants projets au sein des équipes du client, tout en contribuant activement au développement du groupe de préparation opérationnelle.

Principales responsabilités du poste

• Rencontrer les clients et équipes-projet afin de développer des relations d’affaires et identifier les besoins et les requis en préparation opérationnelle;

• Soutenir les clients dans l’élaboration de processus de planification et d’exécution de la préparation opérationnelle sur mesure selon l’organisation et le projet;

• Faciliter et animer des ateliers de travail afin de développer les stratégies d’exploitation (production, entretien, HSEC, approvisionnement et logistique, recrutement, formation, mise en service et production, etc.);

• Développer le plan de préparation opérationnelle de concert avec le personnel d’exploitation et les équipes de projets;

• Gérer et coordonner la mise en œuvre du plan de préparation opérationnelle (coordination des activités, le contrôle de projets, rapport mensuel, la gestion des risques et l’assurance qualité);

• Supporter la formation du personnel d’exploitation et la mise en production des nouveaux actifs;

• Maintenir, améliorer et développer les processus et outils de travail pour optimiser les activités de préparation opérationnelle;

• Mesurer et présenter la valeur ajoutée de la préparation opérationnelle à nos clients (bilan annuel).

Exigences

Nous recherchons des personnes autonomes capables de démontrer leurs compétences, leur expérience et leur potentiel dans les domaines suivants :

• Baccalauréat en génie des opérations et de la logistique ou en génie industriel

• 0-3 ans d’expérience industrielle (en exploitation ou consultation) ;

• Sensibilité aux besoins du client; capacité d’établir des relations durables basées sur l’ouverture et l’honnêteté tant avec la clientèle qu’avec les collègues;

• Grandes compétences en communication (à l’oral comme à l’écrit);

• Compétences en direction d’équipe et volonté de collaborer efficacement avec les autres;

• Aptitude à négocier et à influencer les autres pour tirer le meilleur d’un projet ou d’une entreprise;

• Expérience éprouvée de l’utilisation de la suite Microsoft et d’un outil de planification comme MS Project;

Qualifications

Atouts venant renforcer votre candidature :

• Exposition à une entreprise en exploitation et expérience relative en entretien, production, logistique, etc.);

• Expérience de travail dans le cadre d’un projet;

• Expérience en gestion de projet;

• Certification en formation, ou équivalent.

Ce que nous offrons

Hatch se démarque par la qualité de ses services, qui est le fruit du savoir-faire de ses employés. En vous joignant à Hatch, vous adhérerez à une solide équipe de professionnels déterminés à offrir des services différenciés à nos clients. Vous aurez la possibilité de faire progresser votre carrière en prenant part à des projets stimulants au sein d’équipes multidisciplinaires, et profiterez d’un accès et d’un soutien provenant du groupe de préparation opérationnelle de notre entreprise, à l’échelle mondiale.

Nous remercions tous les candidats qui soumettront leur candidature chez Hatch. Veuillez noter que seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés.

Why join us?

• Work with great people to make a difference
• Collaborate on exciting projects to develop innovative solutions
• Top employer

What we offer you?

• Flexible work environment
• Long term career development
• Think globally, work locally

Don't meet every single requirement? You don't need to. At Hatch, we are building a diverse, inclusive workplace that fosters innovation. If you're interested in this role, we encourage you to apply even if your past experiences don't perfectly align with the skills we've listed.

We're committed to fostering a workforce that reflects the diversity of the communities in which we operate and serve. Hatch is an Equal Opportunity Employer that considers applicants without regard to age, race, color, national origin, citizenship, religion, creed, gender, sexual orientation, marital status, disability, veteran, or any other protected status. If you have any accommodation requirements, please let us know. We'll do our best to meet your needs in accordance with applicable local legislation.

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Description du poste

As a Network Programmer at Ubisoft Montreal, you'll have direct influence over the quality of the game's online experience. You'll be entrusted with developing the game's low-level network features, the multiplayer engine, and optimizing network performance. You'll be part of a team that holds the player's connected experience at the core of its mission.

During the game's development, you'll commit yourself to answering the most fundamental questions: Will the game be as responsive as possible in multiplayer matches? Does the latency meet a pro-gamer's expectations? Is the experience as seamless as it can be?

As a dependable member of a cohesive online team, you will participate in the design, coding, testing, integration and debugging of the game's networking and multiplayer engine features. You'll care about providing our players with the ultimate multiplayer experience they deserve.

Ce que vous ferez

• Develop fast, reliable and most importantly, fun multiplayer features in collaboration with gameplay and design teams;
• Understand existing functions, suggest and develop improvements with the goal of bringing the best multiplayer experience to our players;
• Collaborate daily with a variety of production and support teams;
• Resolve network bugs;
• Document your work.

Qualifications

Ce que vous apportez à l'équipe

• An undergraduate degree in Computer Science or Software Engineering;
• 5+ years of experience in developing and optimizing network code in C++ and Python;
• Experience with multiplayer engines, distributed systems, network optimization, and multithreading;
• Experience developing network features on Microsoft and Sony consoles is an asset;
• Experience as part of a team that has shipped a multiplayer game is an asset;
• Experience with C# is an asset;
• Proficiency to communicate with all disciplines and to support and elevate the team in terms of quality and vision of the game;
• You are creative and thirsty for innovation.

Description du poste

Job Description

Le candidat sélectionné devra assurer la mobilité dans la région du centre-ville Sud.

Quelle est l’opportunité ?

En tant que planificateur financier RBC, Planification de placements et de retraite, vous développez des relations et créez des solutions d’investissement sur mesure pour les clients RBC nouveaux et existants. En plus de vos activités propres de prospection et de réseautage, vous bénéficiez d’un soutien complet de la part de partenaires internes qui vous transmettent des recommandations de clients. Votre créativité, votre motivation et votre désir de stimuler de nouvelles ventes de placements sont ce qui vous permet de fournir des conseils et des solutions de classe mondiale qui aident les clients à atteindre leurs objectifs à long terme. Avec un potentiel de rémunération illimité, vous pouvez réellement créer l’avenir que vous désirez pour vous-même et pour les clients que vous conseillez.

Que ferez-vous ?

• Fournir des conseils et des solutions de planification financière sur mesure en utilisant notre gamme inégalée de solutions de placement et de portefeuille, y compris des solutions de fonds communs de placement propriétaires et sélectionnés de tiers de calibre supérieur

• Acquérir et consolider les clients actuels et nouveaux pour RBC ainsi que les actifs

• Mettre en relation les clients avec les bons membres de l’équipe RBC afin de répondre continuellement à leurs besoins

• Développer des sources externes de recommandations d’affaires grâce au réseautage, au marketing et à vos centres d’influence

Que faut-il pour réussir ?

Exigences indispensables

• Désignation en Planification financière (IPF) ou en voie d’achèvement

• Licence sur les Fonds communs de placement (IFIC ou CSC)

• Au moins 2 ans d’expérience en planification financière

• Compétences éprouvées en réseautage et acquisition de clients

• Capacité à développer des relations solides avec les partenaires

• Bilinguisme (anglais et français) requis, car vous servirez régulièrement nos clients ayant des besoins en anglais et en français

Quels sont les avantages pour vous ?

Nous relevons le défi d’être les meilleurs, d’adopter une réflexion progressive pour continuer à grandir et de travailler ensemble afin d’offrir des conseils dignes de confiance qui aident nos clients à prospérer et les collectivités à se développer. Nous tenons à nous entraider, à atteindre notre plein potentiel, à faire une différence dans nos collectivités et à obtenir un succès mutuel.

• Statut d’employé RBC à temps plein avec un potentiel de rémunération illimité et des avantages sociaux complets

• Travailler avec une équipe dynamique, collaborative, progressive et performante

• Programme de formation de classe mondiale en services financiers

• Options souples d’équilibre travail/vie personnelle

Détails du poste

Compétences

Adaptabilité, Développement des affaires, Orientation vers le client, Esprit curieux

Détails supplémentaires du poste

Adresse :

1 CAR WESTMOUNT:WESTMOUNT

Ville :

Westmount

Pays :

Canada

Heures de travail/sem :

37.5

Type d’emploi :

Temps plein

Plateforme :

PERSONAL & COMMERCIAL BANKING

Type de poste :

Régulier

Type de rémunération :

Commission

Date d’affichage :

2026-07-23

Date limite de candidature :

2026-08-06

Note :

Les candidatures seront acceptées jusqu’à 23 h 59 le jour précédant la date limite de candidature indiquée ci-dessus.

Nos possibilités d’emploi

Chez RBC, nous sommes guidés par des valeurs partagées et vécues : Le client d’abord, Intégrité, Collaboration, Respect et Excellence, ainsi que par l’idée de gagner ensemble en tant que un seul RBC. Nous croyons qu’un milieu de travail inclusif, qui offre des perspectives variées, est essentiel à notre croissance continue en tant que l’une des banques les plus grandes et les plus prospères au monde. Maintenir un milieu de travail où nos employés se sentent soutenus pour donner le meilleur d’eux-mêmes, collaborer efficacement, stimuler l’innovation et croître professionnellement contribue à donner vie à notre Objectif et à créer de la valeur pour nos clients et nos collectivités. RBC s’efforce d’y parvenir grâce à des politiques et des programmes destinés à favoriser un milieu de travail fondé sur le respect, l’appartenance et des possibilités pour tous.

Joignez notre communauté de talents

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Élargissez vos limites et créez un nouvel avenir ensemble chez RBC. Découvrez comment nous utilisons notre passion et notre dynamisme pour améliorer le bien-être de nos clients et de nos collectivités sur jobs.rbc.com.

RBC invite actuellement les candidats à postuler à ce poste vacant existant. Postuler à cette annonce vous permet d’exprimer votre intérêt pour cette offre d’emploi actuelle chez RBC. Les candidats qualifiés peuvent être contactés afin d’examiner plus en détail leur curriculum vitæ.

Description du poste

Intitulé du poste

Scientifique de données - chaîne approvisionnement

Contrat

Permanent temps plein

Description de la mission

Le Groupe Legault est un leader canadien de l’industrie des animaux de compagnie, fort de plus de 170 magasins à travers le pays. Entreprise familiale québécoise depuis plus de 105 ans, nous développons, distribuons et commercialisons de la nourriture, gâteries et accessoires de qualité pour les chats, les chiens et autres petits animaux.

Notre écosystème regroupe les bannières Mondou, Ren’s Pets et Homes Alive Pets ainsi que des marques exclusives reconnues telles que Vetdiet, O’Select, Nordika, BeOneBreed et bien d’autres.

Sommaire de la fonction

Relevant de la Cheffe amélioration continue et transformation de la chaîne d’approvisionnement, le scientifique de données joue un rôle clé dans la réussite collective de l’équipe et contribue activement à l’évolution du Groupe Legault. Passionné par la programmation, l’intelligence artificielle et la chaîne d’approvisionnement, il s’intéresse aux technologies d’automatisation d’entrepôt et à l’optimisation des flux.

Il exploite les données provenant du système Dematic (WCS), des modules SAP S/4HANA et des canaux de vente afin de développer des analyses prédictives, des modèles d’optimisation et des solutions concrètes pour soutenir la prise de décision.

Votre mission chez Groupe Legault :

Analyse et modélisation de la chaîne d'approvisionnement

• Développer des modèles prédictifs et analytiques pour la prévision de la demande, l'optimisation des stocks, le réapprovisionnement et la performance des entrepôts.
• Expérimenter avec des analyses avancées, l'apprentissage automatique et des techniques d'IA comme la prévision, l'optimisation, la détection d'anomalies et la modélisation de scénarios.
• S'assurer que les modèles sont explicables, exploitables et validés par rapport aux contraintes opérationnelles réelles.

Intégration et activation des données

• Exploiter les ensembles de données Snowflake provenant de Dematic, SAP S/4HANA et des canaux de vente.
• Collaborer avec les équipes d'ingénierie des données.
• Soutenir la transition de l'expérimentation à l'analytique prête pour la production.

Livraison et visualisation des idées

• Fournir des tableaux de bord et des analyses pour soutenir la prise de décision avec Tableau.
• Communiquer clairement les informations, les hypothèses et les limites aux parties prenantes.

Exploration et innovation en Intelligence Artificielle

• Identifier les cas d'utilisation de l'IA et de l'analytique avancée dans les opérations de la chaîne d'approvisionnement.
• Définir des hypothèses, des indicateurs de succès et mener des expériences structurées.
• Promouvoir une utilisation responsable et éthique des solutions d'IA.

Collaboration d'affaires

• Agir comme un partenaire de confiance pour la chaîne d'approvisionnement, les opérations et les équipes fonctionnelles SAP.
• Collaborer avec les équipes d’intelligence d’affaires

Profil

Nous recherchons une personne reconnue pour son expertise, son professionnalisme et sa capacité à collaborer dans un environnement dynamique et en transformation.

Voici les forces et compétences recherchées pour contribuer activement à l’équipe :

• Diplôme universitaire dans un domaine quantitatif, gestion des opérations, génie industriel ou domaine connexe; une maîtrise est un atout
• Minimum de 3 ans d'expérience dans un rôle similaire
• Expérience confirmée en tant qu’expert de données dans la chaîne d'approvisionnement et dans le commerce de détail
• Solides compétences en SQL et Python
• Expérience pratique avec Snowflake, Tableau, Matillion, SAP S/4HANA
• Curiosité naturelle
• Adaptabilité dans des environnements en changement
• Le bilinguisme (anglais et français) est requis, puisque vous serez appelé(e) à interagir régulièrement avec des clients, partenaires ou collègues de l’organisation à travers le Canada, dans les deux langues officielles.

Ce que nous offrons

Travailler chez Groupe Legault c’est :

• Assurances collectives avantageuses payées en partie par l’employeur;
• REER collectif avec participation de l’employeur, offert après 3 mois;
• Programme d’aide aux employés et à leur famille (PAEF);
• Service de télémédecine accessible via la plateforme Dialogue;
• Un mode de travail hybride, entre nos bureaux d’Anjou, le Centre de distribution de Mascouche et le confort de ta maison;
• Stationnement gratuit sur place, incluant des bornes de recharge pour véhicules électriques;
• La possibilité d’amener ton animal de compagnie au bureau, sous certaines conditions;
• Gym sur place, machines à café et des boissons chaudes gratuites chaque jour;
• Accès à la formation continue, avec remboursement des activités de formation admissibles, conformément à la politique;
• Remboursement de titres professionnels, lorsque applicable;
• Une équipe humaine, passionnée… et des animaux de compagnie un peu partout;
• Des rabais et offres exclusives auprès de nos partenaires et dans les magasins Mondou.

Le respect, la confiance et le désir de grandir ensemble définissent la culture de Groupe Legault. Inspirés par notre passion pour les animaux, nous favorisons un environnement où nous nous faisons confiance, misons sur la collaboration pour gagner ensemble et adoptons un état d’esprit orienté vers le développement et l’amélioration continue.

Cette vision se reflète au quotidien dans notre façon de travailler, fondée sur la communication, la collaboration et la consultation, au cœur de nos relations avec nos collègues, nos clients et nos communautés.

* Dans ce document, le masculin est utilisé aux seules fins d'en alléger le texte.

Emplacement du poste

Description du poste

Le Product Owner sera responsable de définir la vision et l'évolution d'une plateforme technologique stratégique en collaborant avec les équipes de développement afin d'améliorer l'expérience développeur, l'automatisation et la valeur livrée aux utilisateurs.

PLUS PRÉCISÉMENT

• Définir la vision et la feuille de route de la plateforme
• Recueillir et analyser les besoins des équipes techniques
• Prioriser le carnet de produit selon la valeur d'affaires
• Collaborer avec les équipes DevOps, Architecture et Développement
• Piloter les initiatives d'automatisation et d'amélioration continue
• Accompagner les équipes dans les orientations techniques
• Mesurer l'adoption et la performance de la plateforme

Profil

• 5+ années d'expérience comme Gestionnaire de produit technique ou rôle similaire
• Expérience en gestion de produits dans un environnement Agile
• Expertise avec API, CI/CD, Kubernetes et environnements Cloud
• Bonne connaissance de Terraform, Infrastructure as Code et DevOps
• Capacité à collaborer avec des équipes techniques et d'affaires
• Leadership d'influence, autonomie et esprit analytique
• Intérêt pour l'amélioration continue et l'expérience développeur
• BAC en informatique ou l'équivalent
• Bilinguisme (Français et Anglais)

Description du poste

Principales responsabilités

• Établir et gouverner un cadre intégré de mesure de la performance commerciale ainsi que des outils modernes d’aide à la décision afin d’orienter la stratégie de Bell Marchés Affaires.
• Diriger le développement, l’adoption et la gouvernance de modèles analytiques prédictifs et prescriptifs liés notamment à l’acquisition de clients, à la prévention du désabonnement, à l’optimisation des prix et à la valeur vie client.
• Soutenir les initiatives visant à accroître les revenus et la rentabilité en analysant l’élasticité de la tarification et le rendement des investissements commerciaux.
• Collaborer avec les équipes de l’IA, du Marketing, des Ventes, de la Tarification et des Produits afin d’établir des définitions communes et des indicateurs harmonisés favorisant l’adoption et la confiance envers les données.
• Diriger et développer une équipe multidisciplinaire composée de scientifiques de données, d’analystes et de professionnels BI, tout en favorisant une culture de collaboration, d’innovation et d’impact d’affaires.
• Transformer les capacités traditionnelles de production de rapports BI en une fonction alimentée par l’IA capable de fournir des recommandations de type « prochaine meilleure action » et des analyses prescriptives.
• Fournir des renseignements exploitables sur les clients, le marché et la concurrence afin d’identifier des occasions de croissance dans différents segments de clientèle et secteurs d’activité.
• Soutenir la planification stratégique et la prise de décision des dirigeants grâce à des modèles analytiques robustes, des analyses de rentabilité et des prévisions à long terme.

Qualifications

Qualifications essentielles

• Diplôme universitaire de premier ou de deuxième cycle dans un domaine hautement quantitatif tel que la science des données, les statistiques, les mathématiques, l’économie, l’informatique ou l’analytique d’affaires.
• Minimum de 8 à 10 années d’expérience progressive en intelligence d’affaires, science de la décision ou analytique avancée, idéalement dans un environnement B2B, technologique ou de télécommunications.
• Expérience démontrée dans le leadership, le développement et la mobilisation d’équipes multidisciplinaires composées de scientifiques de données, d’analystes et de professionnels BI.
• Expertise approfondie dans la conception et le déploiement de modèles analytiques prédictifs et prescriptifs, de stratégies de segmentation client, de prévention du désabonnement et d’optimisation de la tarification.
• Solide maîtrise des technologies d’analytique avancée incluant les cadres IA/ML, SQL, Python, R ainsi que les plateformes BI modernes telles que Power BI, Tableau ou MicroStrategy.
• Connaissance des pratiques de gouvernance des données, des couches sémantiques, des définitions de métriques, de l’IA responsable et de la gestion du cycle de vie des modèles.
• Capacité démontrée à transformer des données complexes et des analyses quantitatives en recommandations commerciales claires et exploitables pour les dirigeants.
• Expérience dans la création de produits analytiques ou de capacités d’aide à la décision largement adoptés par les utilisateurs d’affaires, au-delà de la simple production de rapports ou de modèles.
• Excellentes aptitudes à influencer des parties prenantes de haut niveau et à créer un alignement lorsque les données, le jugement d’affaires et les compromis stratégiques doivent converger.
• Aptitude démontrée à transformer des résultats analytiques en récits exécutifs convaincants, en analyses de rentabilité, en recommandations d’investissement et en plans d’action concrets.

Ce à quoi ressemble le succès

• Transformer l’intelligence d’affaires d’une fonction axée sur la production de rapports vers une véritable capacité stratégique de science de la décision.
• Établir une source unique de vérité pour la performance commerciale.
• Améliorer la rapidité et la qualité de la prise de décision à l’échelle de l’organisation.
• Contribuer à la croissance des revenus et à l’amélioration de la rentabilité grâce à une prise de décision fondée sur les données.
• Favoriser l’adoption d’analyses alimentées par l’IA et de recommandations intelligentes pour soutenir les décisions commerciales.
• Générer des améliorations mesurables en matière d’acquisition de clients, de rétention, de performance de la tarification et d’efficacité des ventes.

Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.

Description du poste

À titre de Conseiller(ère) marketing en gestion de consentement au sein de la direction marketing relationnel, vous représentez les besoins liés au consentement et aux préférences de communication afin de maintenir et faire évoluer la de la base de données relationnelle, d’assurer la conformité réglementaire et de rendre accessible l’information requise pour les activités de marketing relationnel. Grâce à votre autonomie, votre sens de l’organisation et votre capacité à collaborer avec de multiples parties prenantes, vous contribuez à l’évolution du cadre de gestion des consentements et des préférences de communication de Beneva. Vous travaillez en étroite collaboration avec les différents secteurs d’affaires, les équipes TI, données, conformité, juridique, expérience membre et numérique afin d’élaborer, mettre en place et faire évoluer cette pratique à l’échelle de l’organisation.

Fonctions

• Coordonner et participer activement à la définition, à la mise en place et à l’évolution de la stratégie et du cadre de gestion des consentements et préférences de communication de l’organisation, en fonction des besoins d’affaires, les attentes des membres et les exigences législatives
• Développer, maintenir et faire évoluer la feuille de route stratégique du consentement et des préférences de communication en cohérence avec les priorités d’affaires et technologiques de Beneva
• Définir, exprimer et superviser les besoins liés à l’application des consentements et préférences de communication dans les activités marketing et leur opérationnalisation dans les systèmes d’affaires et de données afin d’assurer une application uniforme dans l’ensemble des canaux relationnels
• Collaborer avec les équipes TI, données, numérique, juridique et conformité afin d’assurer l’intégration, la synchronisation et l’application cohérente des consentements et préférences de communication à travers les parcours, systèmes et processus organisationnels
• Assurer la gouvernance des initiatives liées aux consentements et préférences de communication, incluant la priorisation des besoins, la gestion des dépendances, le suivi des investissements, des livrables ainsi que des règles encadrant la sollicitation des clients et des prospects
• Veiller au maintien et à l’optimisation de la qualité de la base de données relationnelle en maximisant la qualité des consentements, en assurant le suivi des incidents et anomalies et tout en minimisant les risques de non-conformité
• Réaliser des analyses et formuler des recommandations visant à améliorer les mécanismes de collecte, de gestion et d’application des consentements et préférences de communication
• Effectuer une veille réglementaire et assurer l’évolution, la documentation, la standardisation et la diffusion des processus, règles d’affaires et pratiques encadrant la gestion des consentements afin d’en garantir la cohérence, la traçabilité et la pérennité
• Agir à titre de personne-ressource et experte-conseil auprès des différentes équipes de l’organisation relativement aux consentements, préférences de communication, exigences réglementaires et bonnes pratiques de marketing relationnel

Vos talents et qualifications

• Détenir un diplôme d'études universitaires de premier cycle en marketing, intelligence d'affaires, technologies de l'information ou dans un domaine pertinent
• Cumuler au moins sept (7) années d'expérience en marketing relationnel, en gouvernance des données, en expérience membre, en fidélisation ou en conformité des communications
• Posséder une connaissance approfondie de la Loi 25, de la LCAP, de la LNNTE, de la liste interne de numéros de télécommunication exclus (LINTE) et des obligations liées à la protection des renseignements personnels et aux communications marketing
• Connaître les principes de gouvernance des données, de gestion des préférences de communication ainsi que les écosystèmes Martech, CRM et CDP
• Démontrer une expérience en gestion de projets transversaux, en coordination de parties prenantes et en élaboration de feuilles de route d'affaires
• Maîtrise avancée de la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit, ainsi qu’une maîtrise intermédiaire de la langue anglaise, tant à l’oral qu’à l’écrit, en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d’interactions avec des collègues, partenaires, clients ou fournisseurs anglophones, ou afin de répondre aux objectifs de croissance de l’entreprise

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