1370 offres d'emploi

Description du poste

Rejoignez une équipe multidisciplinaire à la croisée de la fabrication, du développement logiciel et des technologies avancées, où chaque solution développée a un impact direct sur la qualité et la performance des opérations manufacturières.

Notre équipe conçoit et développe les systèmes logiciels qui soutiennent les activités de production, des outils de test aux plateformes de données, en passant par les solutions d’intelligence opérationnelle. Dans ce contexte, l’intelligence artificielle, le cloud et la cybersécurité jouent un rôle central dans l’évolution de nos capacités.

En tant que développeur logiciel senior, vous contribuerez activement à cette transformation en concevant des systèmes intelligents, sécurisés et évolutifs. Vous participerez à l’intégration de nouvelles technologies permettant d’optimiser les processus, d’améliorer la qualité des produits et de soutenir la prise de décision.

Vous collaborerez étroitement avec les équipes de R&D (électronique, firmware, logiciel, mécanique), ainsi qu’avec les équipes de production et les équipes plateformes, afin de connecter innovation logicielle et réalité manufacturière.

Il s’agit d’un rôle à fort impact où vous influencerez les orientations techniques, les décisions d’architecture et les pratiques d’ingénierie de l’équipe.

Votre journée en un coup d'oeil

• Concevoir et développer des applications infonuagiques évolutives supportant les opérations manufacturières
• Définir et implémenter des architectures sécurisées et des pipelines de données fiables
• Intégrer des solutions d’intelligence artificielle et d’apprentissage automatique pour améliorer les tests, la détection d’anomalies et l’analyse des données
• Mettre en place et promouvoir des bonnes pratiques de sécurité logicielle (authentification, autorisation, protection des données, sécurité des API)
• Concevoir et optimiser des plateformes de données pour l’analyse de volumes importants de données de production
• Contribuer à l’amélioration des pratiques DevOps et CI/CD (automatisation, déploiement, observabilité)
• Collaborer avec des équipes multidisciplinaires pour aligner les solutions avec les besoins manufacturiers
• Agir comme leader technique et mentor au sein de l’équipe
• Participer aux décisions d’architecture et à la vision technologique à long terme

Ce qui fait de vous un excellent candidat

Vous êtes un développeur senior qui aime relever des défis complexes et concevoir des systèmes robustes à grande échelle. Vous avez un fort sentiment d’appropriation et souhaitez influencer positivement les pratiques et les orientations techniques.

• Baccalauréat en informatique, génie logiciel ou expérience équivalente
• 5+ années d’expérience en développement logiciel
• Excellente maîtrise de C#/.NET ou d’un langage moderne équivalent
• Expérience concrète dans la conception de solutions infonuagiques (Azure, AWS, GCP)
• Solide compréhension des architectures logicielles, systèmes distribués et microservices
• Connaissances en développement sécurisé (OAuth, gestion des identités, sécurité des API)
• Expérience avec les pratiques DevOps et pipelines CI/CD
• Excellentes capacités d’analyse et de communication
• Maîtrise du français et de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit (ce poste nécessite des interactions avec nos collaborateurs et clients internationaux)

Un atout si vous avez

• Expérience avec l’intégration de solutions IA/ML en production
• Connaissances en ingénierie de données (traitement batch/streaming, data lakes)
• Expérience en environnement manufacturier ou en intégration matériel-logiciel
• Expérience avec Docker, Kubernetes ou autres outils d’orchestration
• Connaissances en observabilité, télémétrie et monitoring
• Expérience en mentorat ou en leadership technique

Ce que nous offrons

• Régime de rémunération attrayant
• Programme de remboursement des frais de formation
• Équilibre entre vie professionnelle et vie privée grâce à un horaire de travail flexible
• Repas subventionnés à notre incroyable Bistro (Les Cordons Bleus)
• Café et fruits gratuits à volonté
• Espace de stationnement gratuit pour tous les employés
• Centre de conditionnement physique sur place avec entraîneur personnel, ainsi que plusieurs ateliers de santé et de bien-être

Si vous souhaitez savoir à quoi ressemble l’environnement de travail chez Genetec, voici le lien vers notre vidéo d’entreprise: Culture à Genetec

Nous savons que la diversité des parcours et des expériences apporte une grande valeur à nos équipes. Même si vous ne cochez pas toutes les cases nous vous encourageons à postuler – votre profil pourrait nous surprendre!

Merci pour votre candidature, mais veuillez noter que seul(e)s les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contacté(e)s. Les chasseurs de têtes et les agences de recrutement ne sont pas autorisés à soumettre des CV par l'intermédiaire de ce site web ou directement aux gestionnaires.

---------------------------------------------------------------------------------------------------

Job overview

Join a multidisciplinary team at the intersection of manufacturing, software, and advanced technologies, where innovation directly impacts how products are built, validated, and delivered.

Our team develops the software backbone supporting manufacturing operations, from production testing systems to data platforms and operational intelligence tools. As we evolve, AI, cloud, and security are becoming central to how we scale, optimize, and secure our manufacturing ecosystem.

As a Senior Software Developer, you will play a key role in shaping this evolution. You will design and build intelligent, secure, and scalable systems that enable smarter manufacturing processes, better decision-making, and increased product quality.

You’ll collaborate with R&D teams (electronics, firmware, software, mechanical), operations, and platform teams to bring advanced capabilities into production environments — bridging the gap between software innovation and physical product manufacturing.

This is a high-impact role where you will influence architecture, guide technical direction, and help elevate engineering practices across the team.

Your day at a glance

• Lead the design and development of scalable cloud-native applications supporting manufacturing operations
• Architect and implement secure systems and data pipelines across production environments
• Integrate AI/ML capabilities to enhance testing, anomaly detection, and operational insights
• Define and enforce secure software design patterns (authentication, authorization, data protection, API security)
• Build and optimize data platforms and analytics pipelines for large-scale production data
• Drive DevOps and CI/CD practices, including automated deployments and observability
• Collaborate with cross-functional teams to align solutions with product and manufacturing needs
• Act as a technical leader and mentor, contributing to code reviews, best practices, and team growth
• Participate in architectural decisions and contribute to the long-term technical vision

What makes you a great fit

You are a senior developer who thrives on solving complex problems and building systems that operate at scale. You bring a strong sense of ownership and enjoy influencing both technical direction and team practices.

• Bachelor’s degree in Computer Science, Software Engineering, or equivalent experience
• 5+ years of experience in software development
• Strong expertise in C#/.NET or similar modern programming languages
• Proven experience designing cloud-based solutions (Azure, AWS, or GCP)
• Solid understanding of software architecture, distributed systems, and microservices
• Experience with secure development practices (OAuth, API security, identity management)
• Hands-on experience with CI/CD pipelines and DevOps practices
• Strong problem-solving skills and ability to communicate complex technical concepts
• Fluent in French and English, both verbal and written (this role requires interaction with our international collaborators and customers)

An asset if you have

• Experience integrating or deploying AI/ML solutions in production environments
• Experience with data engineering tools (streaming, batch processing, data lakes)
• Knowledge of manufacturing systems, test automation, or hardware-software integration
• Experience with containerization and orchestration (Docker, Kubernetes)
• Familiarity with observability, telemetry, and monitoring systems
• Experience mentoring developers or leading technical initiatives

Let’s talk perks!

• Attractive compensation package
• Training Tuition Reimbursement Program
• Work-life balance with a flexible working schedule
• Subsidized meals in our amazing Bistro (Les Cordons Bleus)
• Free, unlimited coffee and fruits
• Private, free parking for all employees
• Onsite fitness facility with personal trainer, and multiple wellness and health workshops

If you’d like to see what the work environment at Genetec looks like, check out our corporate video: Culture at Genetec

We know that diverse backgrounds and experiences bring great value to our teams. Even if you don't think you tick all the boxes, we still encourage you to apply - your profile may surprise us!

Thank you for your application, but please note that only selected candidates will be contacted. Head-hunters and recruitment agencies may not submit resumés/CVs through this Web site or directly to managers.

Votre horaire. Vos objectifs. Commencez à livrer avec Uber.

Qu’est-ce qu’Uber ?

Livrer avec Uber est une alternative à un emploi à temps partiel ou à temps plein et peut vous permettre de gagner de l’argent rapidement. Livrer avec Uber vous permet de gagner rapidement tout en conservant la flexibilité dont votre emploi du temps a besoin (gig, temps partiel, temps plein, saisonnier, horaire ou temporaire).

Pourquoi conduire avec Uber ?

• Recevez vos gains rapidement : vos gains sont automatiquement transférés sur votre compte bancaire chaque semaine.

• Vous êtes votre propre patron : vous décidez de la quantité de temps que vous souhaitez conduire et gagner.

• Prenez votre voiture, vélo ou allez à pied et livrez avec Uber quand vous le souhaitez—pendant une heure, un week-end ou tout au long de la semaine.

• L’inscription ne prend que quelques minutes : nous fournirons de l’aide au fil du temps et vous mettrons sur la plateforme dès que possible.

• Gardez 100 % de vos pourboires.

Exigences pour conduire

• Atteignez l’âge minimum pour livrer dans votre ville

• Preuve d’éligibilité au travail : peut être un passeport canadien, un permis d’études ou de travail, un certificat de naissance canadien, une carte de résident permanent ou une carte de citoyenneté

• Vous consentez à une vérification des antécédents

• Vous disposez d’un smartphone iPhone ou Android

• Si Voiture : disposez d’une voiture à 2 portes ou à 4 portes

• Si Voiture : disposez d’un permis de conduire valide à votre nom et d’une preuve d’assurance véhicule

Informations supplémentaires

Si vous avez une expérience professionnelle antérieure dans le secteur des transports (comme chauffeur/livreur, chauffeur, chauffeur professionnel, emploi de conduite, chauffeur de camion, chauffeur de camions lourds et remorques, chauffeur de camion Cdl, conducteur de classe A ou classe B, chauffeur de camion local, chauffeur de camion d’entreprise, chauffeur de taxi, chauffeur de taxi, conducteur de cab, chauffeur de cab, conducteur de taxi cab, conducteur de bus de transport en commun, conducteur de bus, conducteur de bus de tourisme, conducteur de bus, opérateur de bus, conducteur de navette, chauffeur de bus) vous pourriez aussi envisager de livrer avec Uber pour gagner de l’argent supplémentaire. Nous accueillons également les coursiers qui ont travaillé avec d’autres réseaux de covoiturage ou de livraison entre particuliers. Les coursiers utilisant la plateforme Uber viennent de tous horizons et de tous secteurs, allant des industries traditionnelles de conduite et de transport à d’autres industries. Aucune expérience professionnelle de livraison n’est requise. Livrer avec Uber est un excellent moyen de compléter vos revenus à temps partiel ou à temps plein.

Comment s’inscrire

• 1) Cliquez sur « Apply Now » et complétez la page d’inscription.

• 2) Téléchargez l’application et commencez

Une équipe du CHU Sainte-Justine

Composé de plus de 200 chercheurs reconnus, le Centre hospitalier universitaire Sainte-Justine est le plus grand centre mère-enfant au Canada et l’un des plus importants en Amérique. Au service des enfants atteints de maladies rares, cancers et autres conditions médicales graves, les applications et technologies que notre équipe développe, servent à optimiser l'utilisation des données massives de santé pour la recherche et ainsi contribuer à l'amélioration des traitements et diagnostics des petits patients du CHU Sainte-Justine et partout dans le monde.

Analyste de données

Nous recherchons un analyste de données médicales pour travailler au sein de l’équipe de la plateforme de mégadonnées (UniC) qui intègre l’ensemble des données clinico-administratives générées par l’hôpital. Cette plateforme est constituée d’un lac de données alimenté par les différents systèmes hospitaliers, ainsi qu’une gamme d’outils analytiques performants adaptés à la science des données massives.

Description du poste

Votre rôle

Vous êtes autonomes et prenez vos responsabilités à cœur. Positif, créatif et ouvert aux idées nouvelles, vous faites preuve de flexibilité afin de réaliser votre mission.

En tant que membre de l’équipe Ferlab, vous rôle consistera à :

• Collaborer avec les chercheurs du CHUSJ et de d'autres établissements pour préparer et analyser des jeux de données.
• Mettre en place une stratégie pour harmoniser des données hétérogènes en appliquant des standards de base de données, tel que le modèle OMOP (Common Data Model - Observational Medical Outcomes Partnership) et/ou le standard FHIR (Fast Healthcare Interoperability Resources).
• Utiliser des modèles d'IA générative (LLM) afin d'extraire et standardiser les données médicales à partir des notes cliniques ou autres sources de données non-structurées.
• Programmer des scripts et des requêtes afin d’extraire des données complexes.
• Construire des ETL pour enrichir notre entrepôt de données.
• Préparer et documenter les spécifications requises pour l’élaboration des jeux de données.
• Appliquer des transformations de données quantitatives, notamment la normalisation des données.
• Participer à la modélisation, à l’analyse et à la visualisation de données.
• Assurer la qualité des données.

Notre stack technique

Nous privilégions l’utilisation de logiciels Open Source, publiés sur GitHub et sommes toujours ouverts à explorer de nouvelles technologies et façons de faire. Nous travaillons avec les langages Scala, Python et R. Nous utilisons les plus récentes technologies telles que, par exemple, Airflow, Delta lake et Iceberg, ElasticSearch, PostgreSQL, S3 (Minio).

Exigences

Nous cherchons une personne ayant :

• Un diplôme universitaire en informatique, statistique ou domaine équivalent
• Une connaissance des données hospitalières et de la nomenclature et codage des diagnostics et procédures médicales
• De l’expérience dans l’application d'approches de l'intelligence artificielle dont l’optimisation des performances des modèles de langage et l'application d'instructions génératives avancées.
• De l’expérience en langages Python, R, Scala ou autres.
• De l’expérience avec AWS ou autre plateforme infonuagique et object stores S3
• De la facilité à travailler dans un environnement agile et collaboratif
• De bonnes habiletés de communication (Français et Anglais)
• Proactif et débrouillard, être capable de se mettre en mode solution!

Conditions

Nous vous offrons des conditions qui s'harmonisent parfaitement avec vos obligations personnelles, pour vous faciliter la vie et non l’inverse !

• 35 heures semaine – vous aurez une grande flexibilité dans votre horaire
• Sélection libre des vacances – vous débutez avec 4 semaines
• 9.6 jours de congés maladie payés (3 en journées personnelles)
• 13 jours fériés - au lieu de 10 (tel que prévu par la CNESST)
• Fonds de pension généreux – l’un des meilleurs sur le marché
• Un régime d’assurance collective et un programme d’aide aux employés – pour vous et votre famille
• Une garderie sur place – pour les parents qui souhaitent travailler en présentiel
• Possibilité de télétravail
• Environnement de travail Linux ou Mac à votre choix.
• La maîtrise du français, tant à l'oral qu'à l'écrit, est essentielle pour ce poste.

Joignez-vous à nous et mettez vos compétences au service de la santé des enfants. Postulez par courriel au

Description du poste

Do you want to work for a world-renowned research institute that pushes the boundaries of biomedical science and health research? Right here in Montreal! At the Research Institute of the McGill University Health Centre (RI-MUHC), you can be part of an organization focused on scientific discovery and innovation in patient-centered medicine. Join us today and make a difference!

Research Institute of the MUHC

The Research Institute of the McGill University Health Centre (RI-MUHC) is seeking an organized and proactive Executive Assistant to support the Executive Director and Chief Scientific Officer through high-level administrative and research support. This position offers a unique opportunity to work at the intersection of cutting-edge biomedical research and executive leadership.

Résumé du poste

Reporting to the Executive Director and Chief Scientific Officer (ED/CSO), the Executive Assistant serves as a trusted partner to the Executive Office, providing high-level administrative and operational support across executive and research priorities. As the primary point of contact, the incumbent exercises sound judgment and discretion, and proactively anticipates and resolves issues to ensure smooth daily operations.

The role includes supervision of an administrative support staff, agenda coordination, priority-setting, and liaison with internal and external stakeholders. Operating with a high degree of autonomy and accountability, the Executive Assistant drives initiatives to completion, escalating matters to the ED/CSO as appropriate. The position requires a high degree of professionalism, strong organizational skills in a dynamic environment, and fluency in leveraging AI and productivity tools to enhance efficiency and communications.

Tâches générales

Key Responsibilities:

• Provide high-level support while exercising sound judgment, discretion, autonomy, and accountability.
• Proactively resolve issues and advance priorities independently, engaging the ED/CSO when value-added.
• Act as the primary liaison between executive leadership, internal teams, and external stakeholders, fostering effective working relationships and ensuring professional, timely, and diplomatic communication.
• Manage administrative operations, including calendar management across time zones, prioritization of meetings based on business impact, meeting coordination, travel arrangements, and expense reporting and reimbursements.
• Oversee day-to-day executive office functions, including inbox and call management, invoice processing, account monitoring, maintenance of confidential records, shared electronic filing systems, and web-based research.
• Support the execution of leadership priorities and initiatives by tracking action items from senior leadership and governance meetings, coordinating follow-ups, preparing agendas and materials, and ensuring alignment across departments on key deliverables.
• Organize and coordinate Board and executive meetings, including preparation of agendas and minutes, follow-up on action items, and adherence to governance processes and standards.
• Prepare, edit, manage, and translate correspondence, presentations, reports, and briefing materials for internal and external audiences, including background research and synthesis of information from multiple sources.
• Organize and support special events (, town halls, retreats, speaker series, stakeholder events), both on-site and off-site, in collaboration with administrative assistant; oversee logistics, scheduling, catering, and event execution.
• Support project tracking, reporting, and documentation to enable informed and timely executive support decision-making.
• Partner with the Strategy Office and Communications team on event-related communications, including the development and dissemination of invitations, promotional materials, and alignment with institutional messaging and branding.
• Supervise administrative support member and conduct regular performance dialogues.
• Contribute to the continuous improvement of administrative processes and workflows within the Executive Office.
• Perform other related duties as assigned.

Éducation / Expérience

• Bachelor’s degree in Administration, Communications, or a related field, or an equivalent combination of education and relevant experience.
• Minimum of five (5) years of experience providing executive‑level administrative support to senior leaders in complex, large organizations; experience in healthcare, research, or academic environments is strongly preferred.

Compétences requises

• Demonstrated experience supporting Board governance, including end‑to‑end coordination of Board and committee materials, agendas, minutes, and confidential documentation.
• Exceptional organizational, time management, and prioritization skills, with the ability to manage multiple competing priorities in a fast‑paced, dynamic environment.
• Strong written and verbal communication skills in both French and English, with high attention to detail and the ability to tailor communications to diverse audiences.
• An advanced knowledge of oral and written English is required, as the position requires to prepare, edit, and translate bilingual correspondences, presentations and reports for internal and external audiences, as well as regular and complex contact with researchers and international students who are exclusively proficient in English.
• Demonstrated ability to exercise discretion, manage confidential information, and apply sound professional judgment.
• Proven ability to work autonomously with minimal supervision, take initiative, and drive work forward independently in a solutions‑oriented manner.
• Advanced proficiency with Microsoft Office Suite, collaboration tools, and virtual meeting platforms.
• Proficiency with AI tools (ChatGPT, Co-pilot, Scribe, DeepL, etc.).
• Strong interpersonal skills, with a resourceful, adaptable, and collaborative approach.
• Experience supervising administrative support staff considered an asset.

Description du poste

Recruiter Work From Home

Are you looking for new opportunities to work from home and develop your competence in a new domain? At ALPE we are a technology development firm that creates automatization systems for business development; recruitment and eCommerce. Founded in Canada in 2018, we are expanding worldwide. Our business is 100% online-based, we work from everywhere in the world. We work with custom CRM and API, accessible on any device like computers, cellphone, or tablets. We offer our services to companies to help get them the best talents. We are looking for someone experienced in recruiting and/or marketing.

Requis

• Good communicator
• Bilingual or trilingual
• Good with social media
• Independent
• Great sense of organization.

Nous offrons

• Flexible schedule
• Work from home
• Systems are provided
• Performance-based remuneration
• Complete training.

Dans la formation, vous apprendrez

• How to create job offers
• How to put the job offers up front on social media and job search platforms
• Contact with candidates
• Pre selection
• Interview process
• Hiring selection
• Leadership
• Influence
• Communication
• Management and Administration.

Availabilities: Full time, Monday to Friday 9 a.m. to 5 p.m.

Apply now!

Informations sur l’offre

Ville

United States

Employeur

Nom de l’employeur

ALPE

Description de l’employeur

Trouver les meilleures opportunités !

Salaire

12300$ - 37500$

Domaines de travail

Marketing

Disponibilités

Matin, Jour, Après-midi, Soir

Type d'emploi

Temps Plein

Formation

Diplôme Secondaire

Emploi professionnel

Oui

Placement bénévole — Détails et contexte

Lieu : Cali, Colombie

Date de début : juin 2026

Durée du placement : 5 mois

Exigences linguistiques : espagnol niveau 4-avancé

Veuillez soumettre un CV en espagnol et une déclaration d’intérêt

Admissibilité : Ouvert uniquement aux citoyens canadiens et aux résidents permanents du Canada

Description du poste

Ce placement bénévole offre une occasion unique d’aider à transformer la façon dont notre partenaire, Fundacion wwb Colombia, collecte, gère et utilise ses données pour mesurer l’impact social.

L’objectif principal de ce placement est de traduire une évaluation technique complète de la chaîne de valeur des données de la Fondation en une architecture de données et un cadre de gouvernance robustes. À la suite d’un audit interne qui a identifié plus de 3 000 variables et un degré élevé de fragmentation, le/la bénévole mènera les phases de conception et de mise en œuvre de base de notre projet de normalisation des données.

Le/la bénévole ira au-delà de la théorie pour poser les fondations techniques de la mise en œuvre, en assurant un alignement complet avec les plateformes actuelles de la Fondation (telles que notre CRM et les systèmes d’information existants). Plutôt qu’une simple correction de base de données, le/la bénévole concevra l’architecture stratégique nécessaire pour transformer les dossiers administratifs en ressources fiables pour mesurer l’impact social.

Nous attendons du/de la bénévole qu’il/elle formule des recommandations de haut niveau sur la façon d’optimiser nos outils actuels pour :

• Affiner la logique de collecte des données : repenser le flux de données dans le CRM pour éliminer l’écart de normalisation de 80 % qui existe actuellement à la source.
• Automatiser l’audit : élaborer les exigences techniques afin de passer d’un audit manuel basé sur Excel et du renvoi des contacts aux participants, à des règles de validation automatisées dans nos plateformes.
• Unifier les silos : concevoir un « single source of truth » qui relie les données disparates actuellement conservées dans Google Drive, les fichiers locaux et les classes virtuelles dans un système cohérent.
• Prévoir l’évolutivité pour l’avenir : s’assurer que la nouvelle architecture est compatible avec notre feuille de route vers l’analyse prédictive et l’IA, passant de « détecter et réagir » à « prédire et agir ».

Rôle et responsabilités

En tant que bénévole, vos tâches incluront :

• Conception architecturale pour l’intégration des plateformes : traduire les évaluations techniques existantes en une architecture de données de haut niveau qui intègre le CRM avec les « silos » actuels, tels que les classes virtuelles et les formulaires hors ligne. Cela comprend la conception d’un modèle de capture des données transversal qui réduit au minimum la charge opérationnelle pour les équipes de terrain et élimine la pratique d’utiliser « Excel comme base de données ».
• Normalisation et normalisation des variables : appliquer le modèle dimensionnel proposé (personne, ménage, entreprise) aux 3 057 variables identifiées, en se concentrant sur les 80 % qui nécessitent des ajustements de formulation.
• Optimisation de la chaîne « collecte des données à audit » : concevoir des règles de validation automatisées pour remplacer les processus manuels actuels et recontacter les participants
• Évolutivité analytique et feuille de route : développer les exigences techniques pour la transition des rapports statiques vers des modèles prédictifs avancés et l’intelligence artificielle.
• Cadre de gouvernance : définir les rôles, les responsabilités et les contrôles de qualité automatisés (audits) afin de remplacer le contact manuel avec les participants.

Exigences

Qualifications essentielles

• Solide expérience professionnelle en Économie, Statistiques, Génie des systèmes, Génie industriel, Science de l’information, Administration des affaires ou domaines connexes.
• 3 à 5 ans d’expérience pratique dans la mise en œuvre opérationnelle de systèmes d’information, la gestion des données, l’assurance qualité des données et le soutien aux processus analytiques dans des organisations de taille moyenne et grande.

Contexte essentiel

• Expérience avérée dans la conception et la gestion de systèmes de collecte et de stockage des données pour soutenir l’analyse des données, la visualisation et l’automatisation des processus. Expérience dans le développement de cartes de données relationnelles, la structuration de systèmes d’information pour les bénéficiaires et la création d’outils modulaires de collecte de données permettant un suivi fiable et la prise de décision pour des programmes sociaux.
• Capacité démontrée à travailler en collaboration avec des équipes interdisciplinaires dans les domaines de l’analyse, de la technologie de l’information et des opérations, en soutenant les processus de standardisation de l’information et l’amélioration des flux de collecte de données. Connaissances solides appliquées des outils et plateformes de gestion des données, y compris des systèmes CRM, des formulaires numériques, des bases de données relationnelles et des environnements administratifs tels que Google Workspace ou des outils similaires.
• L’expérience de travail avec des organisations sociales, des ONG ou des projets à impact social est fortement appréciée, en particulier dans des contextes impliquant des populations vulnérables et des données sensibles. Reconnu pour sa capacité à traduire des lignes directrices techniques et stratégiques en processus opérationnels clairs et pratiques pour des équipes non techniques.
• Les compétences clés incluent de solides aptitudes organisationnelles, une communication claire et efficace, la résolution opérationnelle de problèmes, la supervision et le suivi des processus, ainsi qu’un état d’esprit collaboratif et une volonté de travailler sur site dans le cadre d’une équipe.

Ce que nous offrons

Ce qui est prévu pour VOUS ? Une expérience qui change la vie !

À propos de nous

Cuso International (Cuso) est une organisation internationale de coopération et de développement basée au Canada qui travaille à créer des opportunités sociales et économiques pour les groupes méritant l’équité. S’appuyant sur plus de soixante ans de travaux porteurs de sens, nous relevons les défis mondiaux en s’attaquant aux causes profondes des inégalités. En collaboration avec nos partenaires, nous nous concentrons sur des actions visant à améliorer la résilience économique, à faire progresser l’équité et l’inclusion pour tous et à livrer des progrès en matière d’action climatique. Nous croyons que, grâce au partage des compétences, nous pouvons construire de meilleurs futurs. Guidé par nos valeurs de courage, d’inclusion, de durabilité et de responsabilité, Cuso combine des stratégies innovantes et des partenariats durables pour créer un changement durable et significatif dans des communautés en Afrique, en Amérique latine, dans les Caraïbes et au Canada.
Projet : Partage de l’expertise canadienne pour un développement inclusif et l’égalité des genres (SHARE)

Partenaire : Fundación WWB Colombia

Soutien aux bénévoles et exigences

Programme de soutien

Cuso International fournit un programme de soutien complet pour s’assurer que les bénévoles maintiennent un mode de vie modeste et sain, aligné sur les normes locales. Cela comprend :

• Allocation mensuelle pour le logement
• Hébergement
• Assurance santé (y compris les vaccins requis et les médicaments antipaludiques)
• Billets d’avion aller-retour et coûts de visa/permis de travail
• Formation préalable, en cours de mission et de réintégration (avec accès à des supports d’apprentissage autogérés et des ressources en ligne)
• Soutien local continu
• Accès au Programme d’aide aux employés pendant et après le placement

Sélection et vérification

Si vous êtes présélectionné(e), vous devrez :

• Confirmer les détails de votre passeport ou statut de résident permanent pour le voyage
• Fournir deux références professionnelles et une référence personnelle
• Effectuer une évaluation linguistique pendant l’entretien téléphonique initial
• Réussir une vérification de casier judiciaire et une autorisation médicale avant le départ
• Se conformer aux vérifications antiterroristes
• Accepter de respecter la politique de Protection contre l’exploitation et les abus sexuels (PSEA) et le Code de conduite

Résidence et citoyenneté

Résidence et citoyenneté : Les candidats sont responsables de confirmer comment le bénévolat à l’international peut affecter leur statut de citoyenneté ou de résidence. Les résidents permanents canadiens doivent vérifier les exigences auprès d’Immigration Canada avant le voyage.

Inclusion et accessibilité

Inclusion et accessibilité : Cuso International accueille les candidats issus de divers horizons et des groupes méritant l’équité. Nous fournissons des mesures d’adaptation raisonnables tout au long du recrutement et du placement. Si vous avez des besoins liés à l’accessibilité, veuillez nous contacter pour obtenir du soutien.

Prêt(e) à faire une différence ?

Prêt(e) à faire une différence ? Postulez dès aujourd’hui !

Description du poste

Passionné de sport, Vous êtes à la recherche de défis à la taille de vos valeurs et ambitions!

SPORTSQUÉBEC, regroupe 67 fédérations sportives provinciales, 17 unités régionales de loisir et de sport et 26 partenaires multisports qui, par leur structure bénévole et permanente, contribuent au développement du sport. En partenariat avec les organismes québécois et canadiens, SPORTSQUÉBEC assume une place importante dans le leadership du développement du système sportif du Québec.

Sous l’autorité du Directeur – Communication, marketing et partenariats, l’Agent·e accomplit les tâches qui lui sont confiées en matière de communication, de marketing et partenariats en lien avec l’ensemble des programmes, mandats, événements ou autres dossiers corporatifs de SPORTSQUÉBEC. La personne sera appelée à soutenir l’équipe dans la gestion opérationnelle des dossiers du service, en contribuant à la production de livrables, au développement et à la mise à jour d’outils, ainsi qu’à la documentation des processus. La personne collabore étroitement avec les membres de l’équipe et les partenaires externes, en assurant le suivi des livrables et un service à la clientèle efficace. Elle participe également à diverses tâches connexes nécessaires au bon fonctionnement des activités. Plus spécifiquement, elle devra :

• Contribuer à la stratégie médias sociaux, leur gestion et à la production des contenus;
• Analyser les données de nos médias numériques pour partager les apprentissages avec l’équipe;
• Participer à la mise en ligne de documents et mise à jour de contenu sur les sites internet;
• Participer à la rédaction de diverses communications internes ou externes;
• Participer à la livraison de la visibilité et des éléments entendus avec les divers partenaires;
• Participer à la gestion, au montage et démontage du pavoisement et l’activation des partenariats lors de la Finale des Jeux du Québec et autres activités de la Corporation;
• Produire des outils de communication et des rapports de visibilité;
• Contribuer à bâtir des campagnes numériques et traditionnelles pour promouvoir les événements et les mettre en œuvre;
• Participer au contrôle de la qualité du français et de l’image des communications de l’organisation.

Profil

• Formation académique de niveau collégial ou universitaire en communication, marketing ou dans un domaine pertinent;
• Posséder deux années d’expérience en communication et marketing, incluant le milieu sportif, l’événementiel et/ou la gestion de partenariats;
• Posséder un permis de conduire valide, et idéalement avoir accès à un véhicule;
• Excellente maîtrise de l’environnement Microsoft, particulièrement Teams, SharePoint, Word, Excel et Powerpoint;
• Être familier avec les outils de gestion et de statistiques des médias sociaux et Google Analytics;
• Connaissance de Wordpress, de logiciels de graphisme (Canva, suite Adobe) ou de montage vidéo sont des atouts;
• Connaissance du système sportif québécois et canadien est un atout;
• Excellent niveau de français, tant à l’oral qu’à l’écrit, et une connaissance fonctionnelle de l’anglais.

Compétences recherchées

• Avoir une approche collaborative et d’écoute
• Autonomie, efficacité, esprit d’initiative, organisé
• Démontrer un esprit analytique et de synthèse, du jugement et de la rigueur
• Être en mesure de travailler sous pression et de réagir positivement aux changements
• Posséder des habiletés en relations interpersonnelles et avoir une aisance relationnelle
• Comprendre les enjeux, identifier des solutions rapidement et être en mode solution
• Être capable de gérer plusieurs types de dossiers dans un court laps de temps, sens de l’organisation développé
• Être capable de rédiger des documents administratifs, des présentations, des communiqués de presse, ou autres documents nécessaires.

Pourquoi vous joindre à SPORTS

Pourquoi vous joindre à SPORTSQUÉBEC

• Des défis et un milieu stimulant. Un milieu de travail dynamique et un excellent esprit d’équipe.
• Travail en mode hybride alternant le télétravail et le travail en présentiel
• Un salaire compétitif selon la convention collective en vigueur (catégorie : Technicien·ne)
• Des avantages concurrentiels dont un programme d’assurances collectives et un RÉER collectif avec contribution de l’employeur
• Une contribution importante au développement du sport au Québec

Conditions de l’emploi

• Entrée en poste : dès que possible
• Les bureaux sont situés au siège social de la Corporation, au boul. Lacordaire à Montréal
• Un poste permanent à temps plein (34,5 heures/semaine)
• Un engagement aux heures flexibles est nécessaire
• La disponibilité occasionnelle le soir et la fin de semaine et lors des Finales des Jeux du Québec, ainsi que toutes les activités qui s’y rattachent, est nécessaire.
• Faire l’objet d’une vérification de ses antécédents judiciaires

Modalités de candidature

Pour postuler, il faut soumettre par courriel, d’ici lundi le 4 mai à 17h, votre curriculum vitae accompagné d’une lettre d’intérêt. Les renseignements reçus seront traités en toute confidentialité.

SPORTSQUÉBEC respecte le principe d’égalité dans l’emploi. SPORTSQUÉBEC remercie tous les candidat·es de leur intérêt. La Corporation ne communiquera qu’avec les personnes retenues dans le processus de sélection.

Description du poste

Nous recrutons un(e) Coordonnateur(trice), Innovation

Prendre soin de votre bien-être est essentiel, pour vous comme pour nous :

• Rémunération compétitive et gamme complète d’avantages sociaux, dont l’accès à la télémédecine (dès le jour 1);
• RÉER collectif avec contribution de l’employeur pouvant aller jusqu’à 4%;
• Programme d’aide aux employés (la santé physique et mentale des employés nous tient à cœur);
• Programme de développement professionnel et opportunités d’avancement de carrière;
• Un calendrier d’activités enrichissant tout au long de l’année, grâce à notre club social;
• Modèle de travail : Travail hybride.

Pourquoi travailler pour nous ?

Le Groupe Wampole est une entreprise canadienne dont le siège social est situé au Québec. Regroupant 12 marques emblématiques de produits de santé naturels en vente libre et de produits de soins et cosmétiques, le Groupe Wampole est présent dans une variété de catégories en pharmacies et grandes surfaces, et s'affirme comme un acteur de référence au niveau canadien.

MAINTENANT QUE NOUS AVONS PARLÉ DE NOUS, PARLONS DE VOUS!

Le ou la coordonnateur(trice), Innovation soutient le développement et la mise en marché de nouveaux produits au sein du portefeuille. Le rôle vise principalement la coordination des projets d’innovation, l’évaluation de la faisabilité commerciale et la collaboration étroite avec les équipes internes (développement, marketing produit, réglementation, opérations, approvisionnement, emballage).

Ce que vous ferez au quotidien :

• Soutenir les projets de développement de nouveaux produits, de l’idéation jusqu’à la préparation du lancement;
• Coordonner les activités de faisabilité (technique, réglementaire, opérationnelle);
• Assurer le suivi des échéanciers, livrables et jalons des projets d’innovation;
• Préparer et maintenir la documentation liée au développement produit (business case) et les éléments de gestion de projet sous sa responsabilité;
• Collaborer avec les équipes de réglementation pour évaluer la conformité des ingrédients et des allégations;
• Participer aux revues de projets et aux rencontres de suivi;
• Contribuer à la veille sur les tendances d’innovation, ingrédients, formats et technologies.

Profil recherché pour réussir dans ce poste :

• Baccalauréat en sciences, administration des affaires, marketing ou discipline pertinente;
• 2 à 3 ans d’expérience en gestion de projet en innovation, développement de produits, R&D ou domaine connexe;
• Excellentes compétences organisationnelles et capacité à gérer plusieurs projets simultanément;
• Aisance à travailler avec des équipes multidisciplinaires;
• Rigueur, curiosité et esprit analytique;
• Bilinguisme (français et anglais) pour communiquer régulièrement, verbalement ou par écrit, de façon efficace avec l'ensemble de nos partenaires situés à l'extérieur de la province du Québec;
• Expérience dans un environnement réglementé (produits de santé naturels, cosmétiques, aliments, etc.);
• Connaissance des processus de développement de produits (un atout).

Autres informations

Nous savons reconnaître les opportunités et acquérir les talents au sein du Groupe Wampole lorsque nous les rencontrons.

Le Groupe Wampole souscrit au principe de l’égalité à l’emploi et favorise un milieu de travail équitable, diversifié et inclusif.

Seules les candidatures retenues seront contactées.

Description du poste

Tout part d’une connexion. Elle nous pousse à innover, à explorer et à rester proches de ce qui compte le plus pour nous. Chez Bell, nous bâtissons un avenir plus connecté grâce à des réseaux de calibre mondial, à des solutions propulsées par l’IA et à des expériences numériques qui améliorent la façon dont les gens vivent, travaillent et se divertissent chaque jour.

Nous croyons à l’autonomisation de chacun. C’est pourquoi nous dotons nos équipes d’une technologie de pointe, d’outils d’IA et d’un environnement collaboratif qui soutient la créativité et la croissance. Voulez-vous faire partie d’une équipe diversifiée où votre travail a un réel impact?

Si vous êtes inspiré par l’innovation qui fait progresser la façon dont les gens se connectent et transforme ce qui est possible, vous avez votre place au sein de l’#ÉquipeBell.

Soyez au cœur de la transformation et de la croissance de Bell en vous joignant à l’équipe Services généraux. De nombreuses équipes collaborent au soutien de nos entreprises de premier plan; c’est le cas des groupes Sûreté et responsabilité de l’entreprise, Communications, Ressources humaines, Approvisionnement, Transformation stratégique de l’entreprise et Services immobiliers.

Vous participerez à l’orientation de la vision stratégique et à la livraison pratique de l’organisation afin de faire progresser notre entreprise et de soutenir les groupes et les membres de l’équipe de tous les secteurs de l’organisme.

Chez Bell, vos perspectives et votre expérience vous permettront de laisser votre marque en contribuant à offrir les meilleures connexions numériques et les meilleurs services de prochaine génération aux Canadiens.

Joignez-vous à nous tandis que nous passons d’une entreprise de télécommunications traditionnelle à un chef de file des services technologiques et des médias numériques.

Résumé

Nous recherchons une professionnelle ou un professionnel des communications, proactif, créatif et rigoureux, pour contribuer à façonner la manière dont Bell communique avec les membres de son équipe. Dans ce rôle, cette personne aura à planifier et diffuser des communications claires, justes et pertinentes afin d’aider les employés à comprendre les priorités de l’entreprise, les changements d’affaires et les initiatives clés.

En collaboration étroite avec les partenaires internes et la haute direction, le ou la gestionnaire, communications, élabore du contenu destiné à divers formats et canaux. Le poste exige un excellent jugement, de solides compétences en rédaction et la capacité de gérer efficacement les enjeux et priorités concurrentes dans un environnement dynamique et en constante évolution.

Principales responsabilités

• Soutenir l’élaboration et la mise en œuvre de plans et de stratégies de communications internes visant à améliorer la compréhension des programmes clés, des priorités et de l’orientation stratégique, tout en renforçant l’engagement et la confiance à l’échelle de l’organisation.
• Créer du contenu clair, pertinent et convaincant sur un large éventail de sujets, dans divers formats (écrit, numérique, visuel, etc.).
• Collaborer avec les membres de la haute direction et les conseiller quant aux stratégies et aux outils de communication, y compris la création de contenus tels que des mises à jour d’équipe, des articles, des publications, des messages clés, des allocutions, des notes d’allocution, des scénarios et d’autres documents d’information.
• Concevoir et mettre en œuvre des plans d’engagement interne, ainsi que des activités et événements, tant virtuels qu’en personne.
• Soutenir les plans de gestion du changement, les programmes internes clés et autres initiatives stratégiques.
• Faire preuve d’un jugement exceptionnel afin d’anticiper et de gérer efficacement les risques et enjeux organisationnels.
• Recommander des approches novatrices pour maximiser la portée et l’engagement sur les canaux internes.
• Se tenir au fait des tendances et des enjeux en communications qui ont une incidence sur les activités de Bell partout au pays.

Qualifications essentielles

• Baccalauréat en communication ou dans un domaine connexe.
• De trois à cinq ans d’expérience progressive en communications d’entreprise au sein d’une organisation de moyenne ou grande envergure.
• Excellentes aptitudes en rédaction et en révision, sur divers supports.
• Expérience démontrée dans la réalisation de campagnes et de programmes de communications internes.
• Solide expérience en gestion des enjeux et en communications de crise.
• Capacité à gérer plusieurs projets simultanément et à livrer des communications de grande qualité dans des délais serrés.
• Bonne compréhension des communications vidéo, numériques et de formats courts.
• Autonomie, motivation et capacité d’adaptation face à l’évolution des échéanciers et des priorités.
• Capacité à travailler de façon autonome tout en collaborant efficacement au sein d’une équipe.
• Une expérience au sein d’une entreprise technologique ou de télécommunications constitue un atout.
• Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec.

Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.

Renseignements supplémentaires

• Type de poste : Cadre
• Statut du poste : Employé permanent - temps plein
• Lieu de travail : Canada : Ontario : Toronto // Canada : Québec : Montréal
• Profil de travail : Hybride

Date limite pour postuler : -04-29

Pour les profils de travail qui sont " hybrides," les personnes retenues doivent être basées au Canada et se présenter à un bureau fixe de Bell au moins trois jours par semaine.

Soucieuse de l'importance de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, Bell offre des horaires de travail flexibles en fonction des besoins de l'entreprise.

Avantages

Vous profiterez d’un programme de rémunération complet qui comprend un salaire concurrentiel et une vaste gamme d’avantages sociaux pour soutenir votre bien-être et celui de votre famille. Dès que vous vous joindrez à nous, vous serez admissible à des soins médicaux, dentaires, optiques et de santé mentale qui vous sont disponibles en cas de besoin. De plus, en tant que membre de l’équipe Bell, vous profiterez d’un rabais de 35 % sur nos services et aurez accès à des offres exclusives de nos partenaires.

Chez Bell, nous sommes fiers de l’importance que nous accordons à la promotion d’un milieu de travail inclusif et accessible où tous les membres de l’équipe se sentent valorisés, respectés, soutenus et inclus. Nous voulons également nous assurer que tous et toutes ont une chance égale de se joindre à notre équipe. Nous encourageons les personnes qui pourraient avoir besoin d’accommodements pendant le processus d’embauche à nous en informer.

Pour faire une demande en toute confidentialité, envoyez un courriel directement à votre responsable du recrutement ou à recrutement .ca afin de prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions ou des commentaires concernant l’accessibilité chez Bell, nous vous invitons à remplir le formulaire de rétroaction sur l’accessibilité ou à visiter notre page sur l’accessibilité pour d’autres façons de communiquer avec nous.

L'intelligence artificielle peut être utilisée pour évaluer certains aspects de votre candidature. Veuillez consulter notre politique de confidentialité pour en savoir plus sur la manière dont nous collectons, utilisons et divulguons vos informations personnelles.

Description du poste

En tant que Développeur logiciel senior chez Vention…

Relevant du responsable de l'équipe Applications Machine, vous serez un contributeur clé à la conception, au développement et à l'évolution des applications machine de Vention. Vous prendrez en charge des fonctionnalités et des systèmes complexes de bout en bout, de la conception jusqu'au déploiement et au support en production, avec un fort accent sur la fiabilité, la maintenabilité et les performances en conditions réelles.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec les chefs de produit, les designers et les autres ingénieurs pour livrer des applications robustes qui alimentent des systèmes robotiques en environnements de production.

Ce que vous ferez:

• Concevoir, implémenter et maintenir les fonctionnalités principales de notre stack d'applications machine, incluant des systèmes tels que le Palettiseur Série Rapide et le Ponçage Série Rapide.
• Prendre en charge les systèmes de bout en bout : de la conception initiale et l'implémentation jusqu'au déploiement, à la surveillance et au support continu en production.
• Contribuer aux décisions architecturales : en équilibrant la rapidité de livraison avec la maintenabilité à long terme et la fiabilité du système.
• Déboguer et résoudre des problèmes complexes en environnements de production, avec un accent sur l'analyse des causes profondes et les corrections durables.
• Améliorer et refactoriser les bases de code existantes, en réduisant la dette technique et en augmentant la clarté, la testabilité et les performances du système.
• Collaborer de manière transversale avec les équipes produit et les autres équipes d'ingénierie pour livrer des solutions cohérentes et de bout en bout.
• Contribuer aux processus de développement et aux outils afin d'améliorer l'efficacité de l'équipe, la qualité du code et la confiance lors des déploiements.
• Accompagner et encadrer les autres développeurs à travers des revues de code, des discussions de conception et le partage de connaissances.

Qualifications

Ce que vous apportez à l’équipe

Nous recherchons des compétences, de la réflexion et des expériences qui vous aideront à réussir dans ce rôle — mais nous savons aussi que plusieurs types de profils peuvent réussir. Si ce que vous lisez vous enthousiasme et que vous pensez être un bon fit, nous vous encourageons à postuler, même si vous ne remplissez pas toutes les exigences.

Vous apporterez:

• 5 ans ou plus d'expérience professionnelle en développement logiciel
• Solide expérience dans la création et la mise en production de systèmes
• Bonne expérience en développement backend (Python ou similaire), avec des connaissances fonctionnelles en développement frontend (React ou similaire)
• Capacité avérée à déboguer et résoudre des problèmes dans des systèmes complexes en conditions réelles
• Expérience de travail avec des bases de code existantes et de leur amélioration
• Bonne compréhension des principes de conception logicielle et de leurs compromis
• Expérience dans la rédaction de tests automatisés dans le cadre du processus de développement
• À l'aise pour travailler dans un environnement soumis à des contraintes réelles (matériel, systèmes embarqués ou similaires est un atout)
• Excellentes compétences en communication et capacité à collaborer entre équipes
• Orientation vers la prise en charge, la livraison et l'amélioration continue

Atouts:

• Expérience avec les systèmes industriels, la robotique ou les logiciels intégrés au matériel
• Expérience sur des systèmes à mission critique ou à haute fiabilité
• Expérience dans la contribution à la conception ou à l'architecture de systèmes au niveau d'une équipe

Informations complémentaires

Ce que nous offrons

• Cheminement de carrière : De réelles possibilités d’évolution grâce à des plans de développement personnalisés, des évaluations biannuelles et un programme de mentorat.
• Développement professionnel : Formations continues sur la gestion de la performance, le leadership inclusif, la construction d’équipes performantes et la rétroaction constructive.
• Diversité et inclusion : Revues d’équité salariale, politiques inclusives et groupe-ressource pour les femmes offrant mentorat, réseautage et sessions d’apprentissage trimestrielles.
• Travail hybride : Profitez de la flexibilité de notre modèle hybride vous permettant de travailler de la maison certains jours.
• Engagement communautaire : Deux journées de bénévolat rémunérées par an pour redonner aux causes qui vous tiennent à cœur.
• Emplacement central : Bureaux collaboratifs situés au cœur de Montréal, entourés de cafés et de restaurants, avec des rencontres d’équipe régulières.
• Événements d’équipe : Activités tout au long de l’année, incluant le lancement annuel, le sommet des employés, des 5à7 trimestriels et des événements par département.
• Avantages sociaux complets : Régime complet d’assurances collectives pour vous et votre famille, dès votre premier jour.

Déroulement du processus d’entrevue

• Appel initial
• Rencontre avec l’équipe
• Étude de cas ou exercice à domicile
• Décision et offre

Nous nous engageons à rendre chaque étape du processus inclusive et accessible. Si vous avez besoin d’adaptations, faites-le-nous savoir — nous veillerons à ce que vous disposiez de tout ce dont vous avez besoin pour réussir.

Croissance et développement professionnel

Vention croit fermement à la promotion interne. Pour cette raison, nous avons mis en place un programme complet de développement professionnel destiné à soutenir les personnes performantes qui comprennent en profondeur le fonctionnement de Vention. Ce programme comprend :

• Un programme de coaching interne avec d’anciens dirigeants de l’industrie encadrant de petits groupes de leaders émergents.
• Des formations trimestrielles en gestion sur des sujets tels que : donner et recevoir de la rétroaction, bâtir des équipes performantes, ou encore développer son propre modèle de leadership.
• Une série de conférences trimestrielles « World-Class Speaker Series » avec des leaders de l’industrie partageant leur expérience et leurs apprentissages.
• Des canaux dédiés au développement professionnel, soutenus par l’équipe de direction, favorisant l’apprentissage continu.
• Un programme d’allocation de livres pour approfondir vos connaissances dans votre domaine d’expertise ou en leadership.

Diversité, inclusion et sentiment d’appartenance chez Vention

En rejoignant Vention, vous intégrez une équipe de professionnels aux expériences, horizons et perspectives variés. Ensemble, nous construisons un environnement où chacun trouve sa place, se sent valorisé et peut atteindre des résultats extraordinaires.

Nous célébrons les différences — dans les idées, les parcours et les personnes. Nos initiatives en matière d’équité, de croissance de carrière et de développement du leadership visent à créer de réelles occasions pour que chacun puisse s’épanouir.

Culture Vention

Vention est un environnement stimulant pour les personnes ambitieuses. Vous pensez que notre culture vous inspire ? Consultez notre guide complet de la culture .

#LI-DNP

Employeur et description

Employeur

ASSOCIATION QUEBECOISE DE LA DEGENERESCENCE MACULAIRE

Description de l'entreprise

Depuis plus de 35 ans, l’Association québécoise de la dégénérescence maculaire (AQDM) œuvre à améliorer la qualité de vie des personnes touchées par la dégénérescence maculaire liée à l’âge et de leurs proches. Reconnue comme une ressource de référence au Québec, elle agit pour briser l’isolement, promouvoir la prévention et faciliter l’accès aux soins, aux traitements et aux technologies d’aide visuelle.

La mission de l'AQDM est d'informer, orienter et soutenir les personnes atteintes de dégénérescence maculaire ainsi que leurs aidants. De plus, l'AQDM a pour objectif de défendre l’accès gratuit au dépistage, aux traitements actuels et novateurs, aux soins et aux services de réadaptation incluant les aides visuelles et les outils technologiques.

Description de l’offre d’emploi

Sous la supervision du directeur général, la personne titulaire du poste contribue à la planification et à la mise en œuvre des communications de l’AQDM. Elle joue un rôle clé dans la diffusion des contenus et la cohérence des messages de l’organisation.

Responsabilités principales

• Assurer la gestion et l’animation des réseaux sociaux
• Rédiger, produire et diffuser les infolettres
• Mettre à jour le site web (contenus, actualités)
• Participer à la production d’outils de communication (visuels, documents promotionnels)
• Veiller à la cohérence des messages et de l’image de marque
• Exécuter d’autres tâches connexes en communication, comme un soutien ponctuel en matière de relations médias et la participation à certains événements ou activités de représentation.

Profil recherché

• Formation en communications ou dans un domaine connexe
• Minimum de 2 à 3 ans d’expérience pertinente
• Excellentes capacités rédactionnelles
• Autonomie, rigueur et sens de l’organisation
• Intérêt pour le milieu communautaire, de la santé ou des aînés

Conditions de travail

• Poste régulier à temps partiel (21 heures / semaine)
• Taux horaire entre 26 $ et 28 $
• 1 semaine de congé pour la période des Fêtes + 2 semaines de vacances régulières après 1 an
• Poste principalement en télétravail
• Présence occasionnelle (1 à 2 jours/semaine) au bureau de Montréal
• Déplacements ponctuels au Québec en fonction des événements
• Disponibilité occasionnelle de soir ou de fin de semaine

Formations

• Diplôme d’études collégiales (DEC), Arts - Communication dans les médias
• Baccalauréat 1er cycle, Communication - Médias numériques

Compétences

• Capacité d’adaptation
• Polyvalence
• Sens de l’initiative

Langues

• Français parlé et écrit - Élevé
• Anglais parlé et écrit - Moyen

Détails du poste

Horaire

Jour

Nombre d'heures

21 heures

Expérience

2 à 3 ans

Durée d'emploi

Permanent

Description du poste

EXPÉRIENCED GRAPHIC DESIGNER

COMPANY : Chapeau Publicité Design Inc.

LOCATION : Télétravail

EXPERIENCE LEVEL : Intermediate-Advanced

PROJECT DELIVERY TIME : 1 to 3 months

Preferred method of remuneration: Hourly rate

Indicative budget: between $ and $

Avantages sociaux offerts

CHAPEAU PUBLICITÉ DESIGN INC.

Secteurs d’activité

• Advertising Agencies - Communications
• Internet - Web - Multimedia
• Printing - Publishing - Newspapers

Description de l’entreprise

Description du poste / Projet

The successful candidate will be responsible for updating packaging designs, developing sell sheets based on pre-setablished designs, social media banners. Most of the time, the Art Direction has been established based on the client’s brand guide lines.

Responsabilités

• Create and design print and digital materials.
• Ensure projects are completed with high quality and on schedule

Exigences

• Proven graphic designing experience.
• A strong portfolio of graphic design.
• Work the latest Adobe Suit on a Mac.
• A keen eye for aesthetics and details.
• Primarly, English and a good working knowlege of French
• Ability to work methodically and meet deadlines.

Description du poste

Les tâches

• Détecter les non-conformités et assurer des mesures correctives et préventives.
• Inspecter les produits et assurer qu’ils respectent les normes et la qualité.
• Faire des tests d’analyse et compiler les résultats.
• Documenter et contrôler le processus.
• Effectuer toutes autres tâches connexes.
• L'usage du genre masculin n'est utilisé que pour alléger le texte.

Ce que nous offrons

• 3 semaines de vacances par année (6%).
• Un système de bonification trimestrielle
• Formation payée par la compagnie.
• Un stationnement gratuit.
• Un nouvel entrepôt avec la nouvelle machinerie.
• Un régime de pension pour garder votre train-train quotidien une fois la retraite venue.
• Un régime d’assurance pour avoir la tête tranquille en cas d’incident.
• Une ambiance de travail chaleureuse pour vous accueillir chaque matin.
• Une équipe chevronnée pour vous accompagner dans tous vos projets.
• Heures supplémentaires offertes.

Exigences

• 2 ans d’expérience en assurance de qualité.
• Bilinguisme.
• Diplôme d’associé (un atout).
• Bonne connaissance des normes SQF/BRS.

Qualifications

• Vous êtes polyvalent et autonome dans l’accomplissement de vos tâches quotidiennes.
• Vous êtes un joueur d’équipe et êtes toujours disponible et accessible pour aider vos collègues.
• Vous avez la satisfaction du client à cœur lorsque vous effectuez un projet.
• Vous êtes constamment en mode solution et n’hésitez pas à consulter les membres de votre équipe et la direction au besoin, et ce, dans l’intérêt des clients.

Description du poste

We’re partnering with a major international gaming company to find a talented Global Work Accessibility and Consultant. This remote role supports globally, with an initial engagement of 10-26 weeks. The position offers flexible, part-time/retainer-based hours and focuses on embedding accessibility into workplace policies and practices worldwide.

There is no application deadline for this role.

Responsabilités

• Drive initiatives to improve work accessibility and inclusion across global offices.
• Develop and implement strategies for international accommodation policies, ensuring alignment with local legal requirements.
• Collaborate with HR partners and managers to provide training on disability inclusion and workplace accommodations.
• Engage stakeholders to promote awareness and support for accessibility initiatives.
• Manage projects independently, maintaining progress and adapting strategies as necessary.

Qualifications

• 10+ years of proven expertise in workplace accessibility, including built environment considerations and global accommodation policies.
• Deep understanding of HR processes throughout the employee lifecycle, with a focus on inclusion.
• Experience training and advising HR teams and managers on disability and accessibility issues.
• Familiarity with accessibility laws and regulations across different countries, including France, Canada, US, and Asia.
• Strong project management, stakeholder engagement, and change management skills.

Laws

• Law No. 2005-102 on Equal Rights and Opportunities - France
• French Labour Code – Disability Employment Provisions (Articles L.52121 to L.5213-1) - France
• Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH)
• Accessible Canada Act (ACA) - Canada
• Accessibility for Ontarians with Disabilities Act (AODA) - Canada
• Provincial Accessibility & Human Rights Laws - Canada
• Americans with Disabilities Act (ADA) – Title I (Employment)
• ADA Amendments Act of 2008 (ADAAA) - United States
• Rehabilitation Act of 1973 (Sections 501, 503, 504 – federal agencies & contractors) - United States
• Architectural Barriers Act (ABA) – federally funded facilities - United States
• Section 508 of the Rehabilitation Act – accessible workplace technology & IT systems - United States

Avantages

• Medical, Dental, and Vision Insurance.
• Life Insurance.
• 401(k) Program.
• Commuter Benefit.
• eLearning and Ongoing Training.
• Education Reimbursement.
  Eligibility requires working over 30 hours per week on an assignment lasting at least 10 weeks.

If you meet the qualifications and are excited about this opportunity, apply today! Our team will connect with you to discuss next steps, support you through the interview process, and advocate for your success.

NOTRE HISTOIRE

Depuis plus de 35 ans, Bardel Entertainment ne cesse de grandir et d’évoluer, tout en restant fidèle à ses racines créatives et à l’art de l’animation. Notre quête d’idées nouvelles, de techniques innovantes et de technologies de pointe est guidée par la conviction qu’ensemble, grâce à la créativité et à la collaboration, tout est possible ! Si vous souhaitez faire partie d’un environnement qui vous encourage à expérimenter, apprendre et contribuer à des projets passionnants, rejoignez-nous.

Ce que vous ferez

Responsabilités principales

• Diriger la création, la population et la gestion de simulations de foules complexes à l’aide de Houdini.
• Définir l’approche globale du comportement de foule, des systèmes d’agents et de l’exécution des plans à travers le projet.
• Superviser le développement, l’optimisation et la maintenance des bibliothèques d’agents, incluant les clips d’animation, la logique comportementale et la diversité visuelle.
• Superviser la conception et la mise en œuvre de performances crédibles de personnages d’arrière-plan qui soutiennent l’histoire, la mise en scène et la composition.
• Garantir l’utilisation efficace des techniques d’animation procédurale, des cycles de mouvement et de la variation des agents pour un rendu réaliste et efficace.
• Examiner les configurations de foule au niveau des plans et des séquences afin de maintenir la continuité visuelle et la cohérence technique.
• Résoudre les défis de simulation avancés — navigation des agents, évitement, trajectoires, arbres comportementaux, problèmes de blending, etc.
• Travailler étroitement avec l’Éclairage et le FX pour garantir une intégration fluide des éléments de foule, répondant aux standards de qualité et aux exigences de rendu.
• Identifier les goulots d’étranglement du workflow et proposer des améliorations de pipeline et d’outils pour optimiser la performance et l’évolutivité.

Collaboration & Workflow

• Collaborer avec l’Animation, le Layout, le CFX, l’Éclairage et le FX pour garantir que les éléments de foule soutiennent la vision artistique et répondent aux besoins techniques.
• Participer et diriger les revues spécifiques au crowd, les dailies et les réunions de planification afin de s’aligner sur la direction créative et les priorités de production.
• Travailler avec le Superviseur CG et la Production pour anticiper la complexité, les besoins d’horaire et la planification des ressources pour les séquences riches en foule.
• Collaborer avec les équipes Pipeline/TD pour développer ou améliorer les outils crowd, les comportements, les utilitaires de debug et les bibliothèques d’agents.
• Offrir mentorat, conseils et soutien technique aux artistes crowd de tous niveaux.
• Documenter les workflows, maintenir les standards du département et assurer des pratiques cohérentes de nommage, d’organisation et de caching.

Gestion du temps & Communication

• Prioriser les tâches pour l’équipe crowd et assurer la livraison ponctuelle d’assets et de simulations de haute qualité sur plusieurs séquences.
• Communiquer clairement avec la Production concernant l’avancement, les enjeux, les dépendances et les risques éventuels pour la livraison.
• S’adapter aux notes créatives changeantes et équilibrer vitesse d’itération et stabilité technique à long terme.
• Préparer des scènes organisées, des réseaux lisibles et des handoffs propres pour les départements en aval.
• Faciliter le dépannage efficace et maintenir une attitude calme et axée sur la solution durant les périodes de forte production.

Ce que vous apporterez

Expérience

• Expérience préalable en tant que Lead Crowd ou Superviseur en animation long-métrage, TV, VFX ou productions temps réel.
• Solide expérience avec Houdini Crowd et familiarité avec des outils tels que Golaem, Massive ou des systèmes propriétaires.
• Expérience en gestion de petites équipes, incluant la rétroaction, l’estimation des tâches et la direction technique.

Compétences & Communication

• Excellente compréhension des principes d’animation, du comportement de foule, de l’édition de mouvement et de la chorégraphie de scène.
• Maîtrise avancée des workflows procéduraux basés sur des nodes.
• Bonne compréhension de la simulation, du caching, de l’optimisation et du réglage de performance des plans.
• Expérience avec les workflows de rendu et le dépannage de problèmes liés aux foules.
• Excellentes compétences en communication et en leadership; capable de mentorer, guider et collaborer efficacement entre les départements.
• Expérience avec Maya, ShotGrid et les outils de collaboration pipeline (un atout).
• Compétences en scripting (Python, VEX) fortement appréciées pour automatiser les workflows et développer des outils.

Exigences du portfolio

Une démo ou un portfolio démontrant :

• Des simulations de foule avec interactions d’agents à grande échelle ou complexes.
• L’utilisation de Houdini avec breakdowns de plans.
• Des exemples clairs de logique comportementale, variation de mouvement, utilisation de cycles/clips et diversité d’agents.
• Des plans montrant l’intégration avec environnements, éclairage, layout et FX.
• Des exemples de résolution de problèmes, notes techniques ou contributions aux outils.
• Toute responsabilité de direction d’équipe (si applicable) : direction, notes de review, améliorations pipeline.

Ce que nous offrons

Benefits

Pay Range: $1,900 - $2,100 CAD per week

This salary range provided reflects our current expectations for these roles as of this posting’s date. Your final salary offer will consider various key factors, including your education, qualifications, certifications, experience, skills, geographical location, as well as the needs and requirements of the business.

Flexible work environment, Extended Health and Wellness from day 1, RRSP matching are just some of the benefits. For more details, check out our website.

If this seems like a good fit, what are you waiting for, get your application in!

Échelle salariale : $1,900 - $2,100 CAD par semaine

L'échelle de salaires indiquée reflète nos attentes actuelles pour ces postes à la date de publication de cette annonce. Votre offre de salaire finale prendra en compte plusieurs facteurs clés, y compris votre formation, vos qualifications, certifications, expérience, compétences, localisation géographique, ainsi que les besoins et exigences de l'entreprise.

Un environnement de travail flexible, une assurance santé et bien-être étendue dès le premier jour, et un programme de contrepartie pour les REER ne sont que quelques-uns des avantages offerts. Pour plus de détails, consultez notre site web.

Si cela vous semble correspondre, qu'attendez-vous ? Envoyez-nous votre candidature !

QA Automation Engineer (Java) – Performance & DevOps

Description du poste

Localisation :

Montreal, QC (Onsite)

Nous recherchons un QA Automation Engineer avec une expertise solide en Java, tests de performance et pratiques DevOps. Le candidat idéal sera responsable de la construction et de l’exécution de suites de tests automatisés, de la réalisation de tests de performance, et de la collaboration étroite avec les équipes de développement dans un environnement basé sur les microservices.

Responsabilités clés

• Concevoir, développer et maintenir des frameworks de tests automatisés et des suites de tests
• Réaliser des tests système, d’intégration et de performance sur des applications web et des API REST
• Exécuter des tests de charge et de performance à l’aide d’outils tels que JMeter (ou équivalent)
• Analyser les résultats des tests et fournir des recommandations actionnables
• Collaborer avec les développeurs pour tester de nouvelles fonctionnalités et assurer le respect des standards de qualité
• Contribuer à l’automatisation DevOps et aux processus d’intégration continue
• Assurer le support des tests pour les systèmes legacy et le développement de nouveaux produits
• Améliorer continuellement les stratégies, outils et processus de tests

Qualifications requises

• Minimum 3+ ans d’expérience en tests système et automatisation de tests
• Forte expérience pratique en tests de performance et de charge
• Maîtrise des outils tels que JMeter (ou similaire)
• Expérience solide avec Java et des frameworks tels que Spring Boot
• Expérience en test applications web et API REST
• Connaissances solides de :
  • Jenkins
  • Docker
  • Kubernetes
  • Spinnaker
  • Helm
  • REST & JSON
• Expérience avec des langages de scripting tels que Bash et/ou Python
• Expérience de travail dans un environnement Linux
• Connaissance des architectures cloud-native et microservices
• Expérience de travail dans un environnement DevOps
• Compétences analytiques et de résolution de problèmes
• Excellentes compétences en communication écrite et verbale en anglais
• Passion pour l’apprentissage de nouvelles technologies et l’adaptation au changement

Atouts

• Expérience avec les bases de données Graph (Neo4j)
• Connaissance du Robot Framework pour l’automatisation

Informations supplémentaires

• Opportunité de travailler sur des applications cloud-native modernes
• Environnement de développement collaboratif et rapide
• Accent sur l’amélioration continue et l’innovation dans les pratiques QA

Client L - Candidate with -yrs experience

Description du poste

In a changing world, unprecedented challenges require unmatched talent. Join one of Montreal’s Top Employers in . We are a dynamic and growing organization having its main establishment located in downtown Montreal and part of a leading international banking institution fully committed to building a more sustainable future. The position will be based in Montreal.

The position at a glance
The Client Analyst (“Analyst”) is responsible and accountable for daily support and health of the production environment for Regulatory Controls IT. Such tasks include change, request, incident and problem management for the department. As required, The Analyst shall serve on a team, which acts as a technical point of contact for all application related issues. The analyst shall use the SQL database and Linux platform skills to work on issues, suggest improvements, communicate the impact and resolution to the requestor. The Analyst shall further work on automating SQL and Linux scripting to display continuous improvement and work towards stabilizing the applications health. Assist the user community to resolve technical issues. Coverage during weekend and off-hours are on an "as needed" basis.

In detail

• Manage daily operations requests for assistance and oversee the production applications:
• Ensure issues are identified, tracked, reported on and resolved in a timely manner.
• Manage operations expectations effectively and participate to any task force required by operations if needed.
• Perform level and support and complex analysis of reported issues, and evaluate alternative business solutions and workarounds to minimize the impacts
• Prepare Test strategy, Test scenarios and test cases for the defects identified
• Liaison and discussion with client Paris central teams for all parameterization related issues and any other functional advice on reported issues or proposed solutions.
• Work with external infrastructure, monitoring and DBA team to fix the incidents.
• Ensure a smooth follow up of all technical processes (Online, STP and batches...).
• Understand the database concepts and provide extractions to users whenever required.
• Participate to the night support of the application and undertake the appropriate actions – both functional and technical.
• Closely follow up of all generated logs (Online, STP, batches) and alerts and monitor the flows dashboards.
• Ensures presence, monitoring and checks during application rollouts and DR exercises.
• Ensure excellent Communication, reporting and escalation as and when needed.

Exigences

The strengths and skills that will help you succeed

• Bachelor’s degree required in IT, equivalent to Computer Science or other similar engineering fields; advanced degree considered a plus.
• Minimum years financial industry experience with an emphasis on Custody activity.
• Prior business analysis experience in an application support environment
• Experience with PL/SQL developer.
• Familiarity with Autosys, Quality Center, Sailpoint, ServiceNow and Jira.
• Experience in Custodian Industry is a must.
• Prior experience working on Banking application is a strong plus.
• Prior experience creating requirements documents, functional specifications, process flow diagrams and procedures.
• Strong knowledge of asset setup, corporate actions, tax, domestic settlements, income or cash processing is a must in custody domain (at least of these).
• Good written and spoken English is a must.
• Strong Corporate Actions/Tax knowledge in US Market is a major plus.
• Overall General IT knowledge is a must).

Représentant des ventes – Intelligence artificielle et consultation

Montréal
Territoire : Grand Montréal / Rive-Sud
Rémunération : Salaire de base compétitif + Commissions sans plafond (OTE 130 000 $ - 160 000 $+)

Description du poste

Vous avez de l'intérêt pour le développement des affaires dans les domaines industriels, de l'aéraunotique et de la défense ?

C'est en mandat hautement confidentiel que nous recrutons pour l'un des fleurons québécois de l'ingénierie logicielle. Avec une équipe de développeurs experts et une direction issue de leaders mondiaux du secteur, cette firme ne se contente pas de coder : elle s'immerge dans l'univers de clients prestigieux (Défense, Aéronautique, Robotique) pour résoudre des défis technologiques majeurs.

Ce mandat pique votre curiosité ? Lisez ce qui suit !

Avantages

Rejoindre les rangs de cette entreprise de la tech vous ouvre la porte sur un solide plan de compensation :

• Modèle de commissions lucratif : Rémunération directe basée sur le volume de facturation de vos comptes. Vos revenus sont récurrents et croissent avec le succès des projets.
• Allocation "bien-être" : Une enveloppe mensuelle flexible (non-imposable) dédiée à votre bien-être, vos déplacements ou votre santé.
• Congés & Reconnaissance : 3 à 5 semaines de vacances dès l'embauche, incluant une période de repos payée durant le temps des Fêtes.
• Culture d'exception : Un environnement agile, sans bureaucratie, où la synergie entre les ventes et les équipes de développement est au cœur du succès.
• REER & Assurances : Programme complet avec contribution de l'employeur.

Responsabilités

De quoi aura l'air votre quotidien ?

• Développement des affaires : Identifier et établir de nouveaux partenariats dans des secteurs de pointe.
• Vente consultative complexe : Gérer des cycles de vente de haut niveau.
• Expertise technique : Collaborer étroitement avec les ingénieurs internes pour monter des présentations et des offres de services percutantes.
• Déplacements : Vous n'aurez de limite que vos ambitions sur le territoire à développer au Québec.

Qualifications

Voici le profil que nous recherchons pour pouvoir appliquer sur cette opportunité :

• ADN Tech / TI : Une compréhension profonde du développement logiciel ou un fort intérêt pour le monde des TI et de l'IA.
• Tempérament "Hunter" : Excellente capacité de prospection et rigueur dans le suivi de cycles longs.
• Maîtrise d'une langue seconde : Capacité à développer des marchés avec des décideurs hors-Québec.
• Prestance professionnelle : Aisance dans les environnements corporatifs et industriels complexes.

Sommaire

Vous souhaitez vendre de la valeur plutôt que du volume ? N'attendez plus !

Communiquez directement avec moi :

Par téléphone (appel ou message texte) : 438.470.8545
Par courriel : LinkedIn : plaisir d'échanger avec vous,

Félix Labelle
Consultant Senior En Capital Humain
Randstad Canada, division vente B2B & gestion

*Seules les candidatures retenues seront contactées.

Engagement en équité, diversité et inclusion

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

Bienvenue chez Gallagher

Bienvenue chez Gallagher – une communauté mondiale de personnes qui apportent des idées audacieuses, une expertise approfondie et un engagement commun à faire ce qui est juste. Nous aidons nos clients à naviguer dans la complexité avec confiance, en donnant aux entreprises, aux communautés et aux individus les moyens de prospérer. Chez Gallagher, vous trouverez plus qu’un emploi : vous découvrirez une culture fondée sur la confiance, portée par la collaboration et soutenue par la conviction que nous sommes meilleurs ensemble.

Que vous vous joigniez à nous dans un rôle en contact direct avec les clients, au sein de notre division de courtage, de notre division de services-conseils en avantages sociaux et en ressources humaines, ou de notre équipe corporative, vous aurez l’occasion de faire évoluer votre carrière, d’avoir un impact et de faire partie de quelque chose de plus grand. Découvrez un milieu de travail où vous êtes encouragé à être vous-même, soutenu pour réussir et inspiré à continuer d’apprendre. C’est ça, vivre à la manière Gallagher.

Aperçu

La division des services-conseils en avantages sociaux et RH de Gallagher (GSA) au Canada se démarque continuellement sur le marché concurrentiel à titre d’employeur de talents qui sont hautement qualifiés, qui possèdent une grande connaissance et qui sont axés sur la concurrence. Nous sommes fiers d’établir un lien exclusif avec les organisations et leur personnel.

Notre mission principale consiste à contribuer à protéger la santé et le bien-être des membres du personnel et de leur famille et à assurer leur sécurité financière, tout en permettant aux employeurs d'attirer et de fidéliser les personnes dont ils ont besoin pour croître et réussir.

Comment vous aurez un impact

Grâce à une communication marketing ciblée et cohérente des propositions de valeur et du positionnement des services-conseils de Gallagher en matière d'avantages sociaux, de RH et de gestion des talents, vous piloterez des stratégies de marketing qui favoriseront le développement commercial et les efforts de résolution transversale entre toutes les pratiques d’avantages sociaux et RH (par exemple, services-conseils en avantages sociaux, en retraite, en RH et en rémunération, etc.) et les autres divisions de Gallagher.

Vous travaillerez directement avec les responsables des pratiques de services-conseils, les équipes de marketing divisionnaires et organisationnelles afin de mettre en œuvre des programmes de marketing stratégiques et fondés sur les données qui stimulent les ventes de ces pratiques en pleine croissance. Préparez-vous à devenir un spécialiste en marketing stratégique incontournable, capable de concevoir du contenu et des campagnes ciblées pour soutenir la création de nouvelles pistes!

Le responsable principal, pratique du marketing au Canada, analysera nos offres actuelles en matière de service et de consultation dans le but de concevoir des programmes de marketing en faisant appel à différents types de livrables pour soutenir le développement de nouvelles activités, accélérer la concrétisation des occasions et développer et fidéliser la clientèle existante.

Responsabilités

• Définir la stratégie de marketing pour les domaines de pratique de services-conseils désignés ou les solutions à la clientèle de la division de services-conseils en avantages sociaux et en RH – y compris les services de gestion des talents.
• Consulter activement les leaders des pratiques de services-conseils et agir auprès d’eux à titre de personne de référence pour le marketing, tirant parti des informations sur le marché, des profils de la clientèle et des données d'engagement pour encourager le leadership éclairé de la pratique, les stratégies de vente et de marketing afin de générer de nouvelles pistes, faire progresser rapidement les occasions dans le pipeline des ventes et garantir la fidélisation de la clientèle.
• Coordonner les programmes de marketing de la pratique de service-conseil, y compris un calendrier éditorial (webinaires, livres blancs, dates limites et engagements de soumission pour les conférences, séminaires clients, etc.), des plans promotionnels omnicanaux, la conception et la distribution de matériel de marketing.
• Être responsable des plans de projet, du calendrier et du budget.
• Définir et promouvoir la proposition de valeur et le positionnement des pratiques de service-conseil, des solutions et de l'expertise.
• Élaborer des programmes de génération de pistes fondés sur les données en collaboration avec les équipes de gestion de campagnes et d'automatisation du marketing.
• Collaborer avec l'équipe de gestion des campagnes pour examiner régulièrement les performances du programme, en utilisant les données et les analyses pour ajuster les tactiques, améliorer les performances du programme et cibler les occasions potentielles les plus pertinentes.
• Fournir des rapports sur les programme et les données d'engagement pour accélérer le suivi des ventes.
• Présenter les résultats aux principales parties prenantes et à la direction et les utiliser pour la planification annuelle et continue.
• Soutenir le positionnement et le marketing de diverses solutions et de ressources exclusives pour la clientèle afin de soutenir de manière concurrentielle l’approche exhaustive des services-conseils et fondée sur les données de Gallagher en matière d’avantages sociaux et de RH.
• En partenariat avec l'agence créative interne, les équipes d'automatisation du marketing, du Web et des médias sociaux, intégrer les messages clés et le positionnement dans tout le matériel de marketing.
• Offrir une orientation stratégique afin de permettre aux équipes de développer des contenus pour les livrables de communication marketing, notamment les courriels et le contenu Web, les études de cas, les infolettres, les brochures et autre matériel, selon les besoins.
• Coordonner le processus d'approbation avec les partenaires internes et externes pour les livrables du projet.
• Élaborer la stratégie et la planification de la participation de la pratique de service-conseil aux salons et conférences.
• Collaborer avec les équipes événementielles divisionnaires, régionales et sectorielles, selon les besoins, pour l'exécution.

Au propos de vous

• Bilingue anglais et français.
• Baccalauréat en communication marketing ou dans un domaine connexe.
• 7 ans ou plus d’expérience dans ce domaine.
• Expérience en marketing de croissance et en stratégie de contenu.
• Excellentes compétences en communication, orale et écrite, axée sur la clientèle, en anglais et en français, avec un accent sur la grammaire, la rédaction et la relecture.

Compétences et expérience

• Expérience en matière d'élaboration et de gestion de plans de projets et de calendriers éditoriaux, y compris les propositions et les engagements de prises de parole et les publications de contenu.
• Expérience en matière de collecte d'informations sur la dynamique du marché, les besoins de la clientèle et la technologie, et pouvoir utiliser ces connaissances pour créer un contenu convaincant qui illustre la valeur d'une offre de services.
• Excellentes compétences en gestion du temps et en relations interpersonnelles.

Rémunération et avantages sociaux

En plus d'un salaire compétitif, d'équipes dynamiques et de perspectives de carrière stimulantes, nous offrons également une vaste gamme d'avantages sociaux. Voici les avantages sociaux de base minimaux dont vous bénéficierez. Selon votre niveau d'emploi, ces avantages peuvent être améliorés :

• Assurance médicale et dentaire flexible pour répondre aux besoins de votre foyer
• Options d'assurance vie, assurance vie des personnes à charge et assurance décès et mutilation
• Épargne-retraite incluant un REER avec cotisations de contrepartie de l'entreprise, un CELI, un régime de retraite et plus encore
• Régime d'actionnariat des employés
• Autres avantages :
  • Remboursement des frais d'études
  • Programmes d'aide aux employés
  • Abonnement à prix réduit à un centre de conditionnement physique (GoodLife Fitness)
  • Possibilité d'aménagements de travail flexibles
  • Congés de maladie et congés personnels payés
  • Programme de reconnaissance de la formation des employés
  • Programme de prime de recommandation des employés

Nous valorisons l'inclusion et la diversité

Cliquez ici pour consulter nos exigences d'admissibilité au Canada.

L'inclusion et la diversité (I&D) sont au cœur de nos activités et sont ancrées dans la structure même de notre organisation. Depuis plus de 95 ans, Gallagher s'engage à promouvoir le développement durable et à soutenir les communautés où nous vivons et travaillons.

Gallagher valorise la diversité des identités, des expériences et des talents de ses employés, ce qui lui permet de mieux servir ses clients et ses communautés. Nous considérons l'inclusion comme un engagement conscient et la diversité comme un atout essentiel. En embrassant la diversité sous toutes ses formes, nous incarnons pleinement la philosophie Gallagher.

Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances, qui valorise la diversité sur le lieu de travail et encourage les candidatures de personnes en situation de handicap. Des aménagements sont disponibles sur demande pour les candidats participant à tous les aspects du processus de sélection.

Gallagher considère que chacun a droit à l'égalité des chances en matière d'emploi et interdit toute forme de discrimination de la part de ses managers, employés, fournisseurs ou clients, fondée sur l'origine ethnique, la couleur de peau, la religion, les croyances, le sexe (y compris l'état de grossesse), l'orientation sexuelle, l'identité de genre (y compris les personnes transgenres et autres personnes non conformes au genre), l'expression de genre, la coiffure, l'état civil, la parentalité, l'âge, l'origine nationale, l'ascendance, le handicap, l'état de santé, les informations génétiques, le statut d'ancien combattant ou de militaire, la citoyenneté ou toute autre caractéristique protégée (ci-après dénommées « caractéristiques protégées ») par les lois fédérales, étatiques ou locales applicables.

L'égalité des chances en matière d'emploi sera garantie dans tous les aspects de la relation employeur-employé, y compris, mais sans s'y limiter, le recrutement, l'embauche, la formation, la promotion, la mutation, la rétrogradation, la rémunération, les avantages sociaux, le licenciement et la cessation d'emploi.

De plus, Gallagher prendra des mesures d'adaptation raisonnables pour tenir compte des limitations physiques ou mentales connues d'une personne handicapée par ailleurs qualifiée, sauf si ces mesures imposent une contrainte excessive au fonctionnement de notre entreprise.

Description du poste

• Executing functional testing on newly developed features
• Proficient with test methodologies for acceptance
• Able to test within a game engine and verify functionality of asset/code submits
• Monitoring and escalating bugs in assigned project features/teams
• Ensuring feature health and promoting quality in deliveries
• Supporting developers (programmers, designers, artists, etc) during first implementation / integration testing
• Autonomously draft test suites proposal for QA lead approval on newly implemented features
• Creating thorough and easy to follow documentation for new and existing workflows

Qualifications

• Typically 1+ years working as DevQA
• Active gamer with passion for multiplayer games and solid understanding of modern games mechanics in both PvE and PvP environments
• Knowledge of PC and consoles above level of regular end user
• Experience with all areas of game testing and various test methodologies (halo testing, smoke testing, golden path, ect) to ensure the highest possible quality and maximum efficiency
• Ability to operate under time-sensitive deadlines and proactively escalate when deadlines may be missed
• Curiosity and strong will to study and understand the underlying game mechanics in order to not only discover, but foresee potential issues in different game areas
• Ability to adapt to new procedures and foresee risk
• Have familiarity with source control software / CICD Pipeline
• Proficiency in using JIRA as a bug-tracking tool
• High work ethic and self-motivated
• Proficiency in testing modern-gen SDKs such as PS5 Target Manager Xbox Series GDK
• Proactive and professional in communication
• Experience building and updating test repositories using tools like TestFlo or TestRail
• Experience with Microsoft Office Suite

Nice to have:

• ISTQB Certification
• Certification/Education in gaming-related fields

Ce que nous offrons

• Un ensemble d’avantages sociaux payés à 100 % par PCF. La compagnie d’assurance rembourse les réclamations à 100 % (jusqu’à 1000 $ de services par année, en plus d’une couverture familiale ou individuelle).
• Une couverture dentaire complète, y compris les soins dentaires.
• La cotisation égale au REER à hauteur de 4 % avant déductions fiscales, 100 % acquis dès le premier jour.
• Une semaine de congé payé pendant les vacances d’hiver.
• 20 jours de congé payé et 5 jours de congé de maladie payé.
• Des séances gratuites de soins virtuels de santé et de bien-être mental, incluses dans le régime pour les membres et leurs personnes à charge.
• Des occasions de développement personnel et la possibilité d’œuvrer dans un environnement mondial.
• L’occasion de travailler au sein d’une équipe créative avec des personnes passionnées par ce qu’elles font.

Description du poste

Le/La Senior Lighting Artist est un(e) artiste à la fois techniquement compétent(e) et créatif(ve), responsable de la livraison de plans complexes et à fort impact. Il/Elle apporte une vision artistique, contribue à définir le ton et la qualité des séquences et soutient l’ensemble de l’équipe.

• Mener l’éclairage de plans complexes ou de séquences complètes.

• Maintenir un style visuel cohérent tout en résolvant des défis créatifs ou techniques.

• Optimiser les configurations d’éclairage pour plus d’efficacité et de réutilisabilité.

• Proposer des améliorations aux outils, gabarits, documentations et workflows.

• Faire preuve de motivation pour apprendre et évoluer dans un environnement de production.

• Appliquer rapidement et avec précision les retours et corrections.

• Suivre les directives d’éclairage fournies par les Leads et Superviseurs.

Encadrement :

• Encadrer et accompagner les artistes juniors et intermédiaires.

• Collaborer avec les équipes lookdev, shading et compositing pour assurer la continuité visuelle.

• Solliciter du soutien en cas de difficultés techniques ou créatives.

• Partager des retours et participer activement aux revues.

Qualifications

• Excellente maîtrise des logiciels d’éclairage et moteurs de rendu (ex. : Katana, Maya, Arnold, etc.).

• Solide compréhension du lookdev, du shading et de l’intégration en compositing.

• Grande capacité de résolution de problèmes et sens artistique développé.

• Expérience avec les workflows AOV multicouches et l’utilisation de gabarits d’éclairage.

• Bon sens visuel des couleurs, de la composition et de la lumière.

• Esprit d’équipe et attention au détail.

• Bonne connaissance de Nuke (ou autre logiciel de compositing nodal).

• Niveau d’anglais de base (oral et écrit).

Compétences optionnelles :

• Bonne compréhension des moteurs de rendu (Arnold, Renderman, Redshift, etc.).

• Expérience avec ShotGrid ou un équivalent.

• Connaissance des principes de la couleur, de l’éclairage et de la photographie.

• Notions de scripting (Python) pour automatiser des tâches ou développer des outils d’éclairage.

Informations supplémentaires

La personne titulaire du poste devra collaborer étroitement avec notre studio de Paris dans un environnement bilingue, ainsi qu’avec nos partenaires, talents et clients internationaux. Elle participera régulièrement à des échanges avec des interlocuteurs non francophones, dans le cadre de productions, de présentations internes et de communications stratégiques visant à promouvoir les capacités créatives et techniques de Mikros Animation à l’échelle mondiale.

MIKROS ANIMATION EST UN EMPLOYEUR QUI PRÔNE L'ÉGALITÉ DES CHANCES

Mikros Animation respecte et applique des politiques strictes contre toute forme de discrimination fondée sur la race, la religion, les convictions, la couleur, l'origine nationale, l'ascendance, l’état de santé (y compris les caractéristiques génétiques), un handicap mental et/ou physique, le statut matrimonial, le sexe, l’âge, le statut de vétéran, la citoyenneté, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, les préférences politiques, les opinions politiques, la situation socio-économique, le statut familial, le statut de partenaire domestique enregistré, le service militaire, la grossesse, l’accouchement et les conditions médicales associées, ainsi que toute autre caractéristique ou activité protégée par les lois fédérales, provinciales ou locales en vigueur.