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Description du poste

La division Digital Buildings de Schneider Electric conçoit des solutions intelligentes pour la gestion des bâtiments, afin de créer des environnements confortables et performants pour les occupants, tout en réduisant la consommation d'énergie et en améliorant l'efficacité des opérations.

En tant que Responsable principal•e d'offre, vous jouerez un rôle clé dans le développement et l'évolution de notre gamme de capteurs. Vous définirez la vision de l'offre, piloterez la feuille de route et travaillerez en étroite collaboration avec nos équipes techniques et commerciales pour faire progresser la gamme.

Dans ce poste, vous collaborerez avec les équipes Programme, Ingénierie, Industrialisation, Chaîne d'approvisionnement, Qualité et Commerciales. Vous serez responsable de soutenir la performance, la croissance et l'évolution continue de votre catégorie de produits, tout en contribuant à offrir une expérience client cohérente au sein de notre portefeuille.

Ce rôle s'adresse à vous si vous souhaitez agir sur des solutions utilisées à grande échelle dans des bâtiments à travers le monde, et si vous appréciez travailler au sein d'équipes multidisciplinaires où vos contributions ont un impact direct.

Ce que vous ferez

Stratégie et analyse de marché

• Définir la vision de l'offre et la stratégie d'affaires pour vos produits au sein de la catégorie des solutions en local. Comprendre les besoins des clients et leur évolution, analyser les tendances du marché ainsi que la concurrence dans le domaine des capteurs et de l'automatisation des bâtiments.
• Identifier les segments cibles et travailler avec les équipes commerciales pour élaborer des stratégies de croissance adaptées.
• Développer une proposition de valeur claire et un positionnement concurrentiel solide, en créant des synergies avec les autres offres matérielles et logicielles du portefeuille de gestion des bâtiments.

Développement produit et gestion du cycle de vie

• Collaborer avec les équipes d'ingénierie, de gestion de projets et les autres responsables d'offre pour concevoir des produits performants et différenciés, renforçant les solutions de gestion des bâtiments de Schneider Electric.
• Maintenir une feuille de route orientée résultats, priorisée selon la valeur client et l'effort requis. Définir des spécifications fonctionnelles précises, des critères de réussite et des critères d'acceptation.
• Élaborer les analyses d'affaires (marges, retour sur investissement, valeur actuelle nette) en partenariat avec les équipes commerciales afin d'évaluer le potentiel de marché et les risques, et d'orienter les décisions de portefeuille.
• Gérer l'ensemble du cycle de vie des produits : conception, création de l'offre, lancement, évolution, maturité et retrait.
• Contribuer aux activités d'optimisation, de simplification et de rationalisation de la gamme de capteurs.

Commercialisation et mise en marché

• Définir les prix de référence de votre portefeuille et collaborer avec les équipes de gestion de catégorie pour assurer une cohérence tarifaire entre les régions. Contribuer aux stratégies visant à augmenter l'adoption des capteurs dans les systèmes de gestion des bâtiments.
• Soutenir la pénétration de l'offre auprès des intégrateurs de systèmes, des succursales Schneider Electric, des distributeurs et des fabricants d'équipements.
• Travailler avec les équipes marketing, ventes et formation pour développer des outils de communication (guides, études de cas, contenus techniques, etc.). Collaborer avec les équipes de lancement mondiales et les pays pour assurer le succès des introductions de produits.
• En tant que partie prenante clé de l'offre, collaborer avec des équipes variées au sein de l'organisation, notamment la logistique et la chaîne d'approvisionnement.
• Au moins 7 ans d'expérience en gestion de produits dans un environnement pertinent. Une connaissance du CVC, des capteurs ou des appareils terrain serait un réel atout, tout comme une expérience sur plusieurs marchés.
• Une familiarité avec la gestion des bâtiments ou l'automatisation industrielle, notamment autour des capteurs (température, humidité, présence, CO₂, qualité de l'air, etc.).
• À l'aise dans un contexte technique, vous aimez travailler avec les équipes d'ingénierie pour concevoir des solutions fiables et évolutives.
• Une bonne compréhension des enjeux commerciaux, financiers et opérationnels, et une vision globale de l'écosystème produit.
• La capacité à analyser des signaux marché et des retours utilisateurs pour orienter les priorités lorsque plusieurs options sont possibles.
• L'envie de collaborer avec de multiples équipes et de faire avancer les projets grâce à une dynamique collective.
• Une communication claire et structurée, qui facilite l'alignement entre les différentes parties prenantes.

Atouts

• Une formation ou une expérience en gestion (MBA ou équivalent) est un plus.
• Diplôme universitaire en génie mécanique ou domaine technique équivalent.

Rejoignez-nous dès aujourd'hui pour façonner l'avenir de l'innovation !

Vous devez soumettre une candidature en ligne pour être considéré(e) pour l'un de nos postes. Cette offre est pour un poste vacant existant et restera affichée jusqu'à ce qu'elle soit pourvue.

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.

Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

Chiffres clés

36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global

• 13% de croissance organique

150 000+ employés dans plus de 100 pays

N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Engagements

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.

Description du poste

Is this role right for you?

In this role you will:

• Build strong customer relationships and deliver excellent customer service
• Uncover and solve customers’ needs
• Explain complicated concepts simply
• Demonstrate success in a target-based performance environment, as well as contribute positively to a team-oriented work environment
• Demonstrate an eagerness to learn and determination to succeed

Compétences requises

Do you have the skills that will enable you to succeed in this role? We’d love to work with you if you:

• Have strong customer service skills
• Are willing to assist in a professional, friendly and efficient manner
• Are available to work a flexible schedule
• Have experience with conducting simple sales, proactive marketing calls and providing financial advice
• Have strong technical skills, able to promote and demonstrate the use of digital/self-service banking options
• Previous banking experience is a strong asset

Ce que nous offrons

What’s in it for you?

• The opportunity to join a forward-thinking organization where you are surrounded by a collaborative team of innovative thinkers
• A rewarding career path with diverse opportunities for professional development
• An organization committed to making a difference in our communities– for you and our customers
• You can expect to be recognized and rewarded for high-performance. You’ll be supported by leadership through meaningful development conversations that enable faster advancement and internal training to support your growth and development
• A competitive compensation and benefits package

Ce que nous offrons

Pay at Intact is about much more than just salary.

• Flexible work arrangements and a hybrid work model

• Possibility to purchase up to 5 extra days off per year

• Multiple benefits offered to support physical and mental wellbeing, including telemedicine, Wellness account and much more

• Share plan & other savings: up to 12% of salary or even more (ask how you could earn guaranteed income for life)

Salary range (but not limited to):

94,200 - 115,200

Annual bonus target, based on the base salary, with a potential payout of up to double the target (subject to personal and company performance):

12%

As part of our commitment to Win As A Team, we share our success with employees through our annual bonus plan and Employee Share Purchase Plan (ESPP) – with Intact matching 50% of your net shares.

Our pension offerings provide flexibility and long-term security for our employees beyond their careers. We are one of the few companies offering the opportunity to receive guaranteed income for life via our defined benefit pension plan.

Salary for the candidate will be determined taking into consideration a number of factors including: experience, skills, qualifications, anticipated contribution to role, internal equity, etc. The salary range presented above is based on a 35-hour workweek and would represent a majority of different candidate profiles. However, we encourage candidates who may fall outside of this range to apply as well.

Description du poste

About the role

We’re looking for a Senior Consultant, Workday People Analytics to join our growing team!

As a member of the People Analytics function, you will play an important role in the delivery of metrics from Workday that will support Intact’s HR strategy; one that is focused on creating an inspiring workplace where our colleagues can thrive, and top talent want to be a part of. Your experience, knowledge and impressive attention to detail will serve you well here.

Reporting to the Manager, People Analytics, your work will be guided by our three areas of focus:

• Data Governance: Elaborate processes to facilitate access to readily available quality HR data for HR and business leaders.

• Anticipate and solve complex business issues using an analytical approach for the stream you support

• Establishes links between the different aspects of a problem, identifies root causes, makes appropriate recommendations and implement complex reporting changes and solutions to align with requirements

What you’ll do here:

• Participate in the development and enhancement of Workday reporting with a focus on developing an org-wide reporting strategy for our centers of excellence such as Talent Management, Learning & Development, etc.

• Implement and automate HR data analysis, preparing reports and data visualizations for storytelling.

• Advise and support the HR community and executives, partner by understanding and identify their needs and recommending the appropriate tools.

• Gather and understand functional areas and reporting requirements

• Review and challenge current operational/business processes

• Understand the stream backlog and drive requirement refinements and assessments

• Helps the team estimate and plan the effort required to deliver large and complex reporting solutions.

• Support and participate in the report governance activities

• Ensures Data quality and data integrity in all reports and analytics deliverables

• Participate and present new technical solutions for improving processes in collaboration with other streams, where applicable.

Qualifications

What you bring to the table:

• University degree in mathematics, statistics, computer science, data analysis, business analysis or human resources or any combination of training and experience deemed relevant for the role.

• Minimum of 5 years in business intelligence, data analytics or HR analytics.

• Strong experience with building reports in Workday. (Matrix, advanced, composite, dashboards, and/or Discovery boards)

• Work experience in an HR role is an asset.

• Strong data analysis, data verification and problem-solving abilities.

• Knowledge of a data visualization tool.

• Excellent communication skills, including writing and business presentations.

• Ability to present operational problems in a precise and concise manner to an audience, and to solve them effectively.

• Comfortable working with all levels of management and collaborate with various stakeholders and demonstrate excellent collaboration abilities.

• For candidates located in Quebec, bilingualism is required considering the necessity to interact on a regular basis with English-speaking colleagues across the country.

• No Canadian work experience required, but must have authorization to work in Canada.

Autres informations

#LI-Hybrid

Ce poste jouera un rôle essentiel au sein de notre équipe. | This position will fill an essential role in our team.

À propos de nous

Nous sommes l’un des plus importants investisseurs pour des régimes de pensions au Canada, avec un actif net sous gestion de 299,7 milliards de dollars au 31 mars 2025.

Nous investissons des fonds pour les régimes de pensions de la fonction publique, des Forces canadiennes, de la Gendarmerie royale du Canada et de la Force de réserve. Le siège social d’Investissements PSP est situé à Ottawa et son bureau principal d’affaires est situé à Montréal. Elle compte également des bureaux à New York, à Londres et à Hong Kong.

La réalisation et la gestion de placements complexes de portée mondiale exigent que nous travaillions dans l’esprit d’« Un seul PSP » afin de pouvoir saisir de précieuses occasions, en étroite collaboration avec certaines des plus grandes entreprises à l’échelle mondiale. Chez Investissements PSP, vous vous joindrez à une équipe motivée et à des professionnels engagés, qui s’efforcent de faire croître notre organisation comme jamais auparavant.

Votre rôle

Le Spécialiste principal(e) en technologie administre et prend en charge les plateformes d’intelligence artificielle générative et environnement numérique de PSP (y compris, mais sans s’y limiter, Microsoft 365/Copilot, Power Platform, ChatGPT Enterprise et Claude for Work) afin d’assurer leur disponibilité, leur sécurité et leur conformité aux normes de gouvernance de l’entreprise.

En tant que Spécialiste principal(e) en technologie, IA Générative et Environnement numérique, vous devrez :

• Fournir des conseils et assurer la maintenance des plateformes GenAI et environnement numérique (Microsoft 365/Copilot, Power Platform, ChatGPT Enterprise, Claude for Work), notamment le dépannage complexe, la gestion des incidents, l’installation des correctifs et des mises à jour ; proposer et mettre en œuvre des améliorations opérationnelles (automatisation, scripts, workflows, modifications de configuration) pour réduire les incidents récurrents et améliorer l’administration quotidienne de l’écosystème.

• Veiller à ce que les plateformes et les processus opérationnels respectent les exigences de gouvernance de PSP en maintenant à jour la documentation opérationnelle (runbooks, procédures, enregistrements de flux de données), en opérant des pipelines de conformité et d’observabilité (ex : livraison de journaux à Microsoft Sentinel, intégrations Purview, politiques Defender for Cloud Apps) et en surveillant les changements et tendances des plateformes pour recommander des améliorations qui renforcent la qualité du service et la préparation aux audits.

• Assurer la mise en œuvre et la gestion des politiques, procédures et contrôles de sécurité (identité, RBAC, accès conditionnel, protections des données, surveillance) afin de prévenir tout accès non autorisé ou usage abusif des outils dotés d’IA et de répondre aux exigences de sécurité et de conformité de l’entreprise — notamment les configurations SharePoint et OneDrive qui sous-tendent Copilot et la recherche d’entreprise, en garantissant des pratiques appropriées d’accès, de classification, de rétention et de gestion du cycle de vie des contenus.

• Gérer le cycle de vie et les opérations d’accès des utilisateurs sur les plateformes (licences/places, intégration/désactivation, attribution des accès, surveillance de l’utilisation) pour soutenir la planification de capacité, la gestion des coûts et une gouvernance adéquate des droits d’accès.

• Coordonner les escalades auprès des fournisseurs et en interne (Microsoft, OpenAI, Anthropic ; sécurité de l’information ; architecture d’entreprise), suivre les défauts et lacunes fonctionnelles jusqu’à leur résolution, et mettre en œuvre des contrôles compensatoires si nécessaire.

• Coordonner un carnet de livraison d’améliorations opérationnelles et de demandes de plateforme en définissant, priorisant, ordonnant et supervisant les travaux afin de garantir une valeur maximale livrée de manière itérative au fur et à mesure que le portefeuille de plateformes IA de PSP évolue.

• Apporter du soutien et permettre aux utilisateurs finaux en traitant les problèmes, en maintenant des articles de connaissance et en favorisant l’adoption du libre-service pour améliorer les délais de résolution et l’expérience utilisateur.

Ce dont vous aurez besoin

• Diplôme de baccalauréat en technologie de l’information, informatique ou dans un domaine connexe, ou une combinaison équivalente de formation et d’expérience pertinente.

• De 2 à 5 ans d’expérience pertinente, incluant une expérience avec les technologies Microsoft 365.

• Expérience pratique dans l’administration de Microsoft 365, incluant Entra ID (Azure AD), les politiques d’accès conditionnel et les contrôles d’accès basés sur les rôles

• Maîtrise de PowerShell ou d’un langage de script équivalent pour l’automatisation des tâches administratives et de reporting

• Expérience ou forte aptitude à travailler avec des API REST, des intégrations webhook et des services intermédiaires cloud (par exemple, Azure Functions)

• Compréhension des principes de sécurité de l’information : contrôles d’accès, journalisation d’audit, classification des données et surveillance de la conformité

• Expérience avec des plateformes IA/ML dans un contexte d’entreprise (OpenAI, Anthropic, Microsoft Copilot ou équivalent)

• Familiarité avec Microsoft Sentinel, Purview ou Defender for Cloud Apps

• Expérience avec Power Platform (Power Automate, Dataverse, Power Apps)

• Connaissance des cadres de gouvernance, de gestion des risques ou de conformité informatique dans le secteur des services financiers ou dans un environnement réglementé

• Bilinguisme anglais et français *Interactions fréquentes en anglais avec les employés de PSP basés dans nos bureaux de Hong Kong, Londres et New York, et interactions en français avec les employés de nos bureaux locaux de Montréal et d'Ottawa.

Ce que nous offrons

Nous offrons une expérience sur mesure à nos employés et un ensemble* de rémunération globale et d’avantages sociaux concurrentiel, conçus pour attirer et retenir des talents diversifiés dans le monde entier, récompenser le rendement et renforcer les stratégies et les priorités de l’entreprise. Au-delà du salaire et de l’admissibilité à la rémunération incitative, vous avez accès à :

• Un investissement dans le développement de carrière

• Des régimes d'assurance collective complets

• Des régimes de pension compétitifs

• Un accès illimité aux services de soins de santé virtuels et programmes de mieux-être

• Politique de congé parental rémunéré inclusive pour tous les genres : jusqu’à 26 semaines pour les principaux donneurs de soins, 5 semaines pour les partenaires

• Un soutien personnalisé pour la construction de la famille, de la pré-grossesse à la ménopause, avec une assistance financière disponible

• Des jours de vacances disponibles dès le premier jour, avec des jours de supplémentaires pour les anniversaires de service importants, et les vendredis après-midi de congé pendant l’été

• Un modèle de travail hybride flexible avec un mélange de jours au bureau et à distance

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#LI-GR1

Description du poste

Le poste Associate Director, CNA est le rôle principal d’écriture de crédit CNA et constitue l’étape suivante naturelle par rapport au poste d’Associate, CNA. Le titulaire peut être affecté à un portefeuille précis, mais peut aussi fournir un soutien à l’ensemble des portefeuilles de l’unité. Fonctions spécifiques du poste :

• Fournir un soutien à l’analyse de crédit (credit underwriting) pour un portefeuille désigné ou l’ensemble des portefeuilles.
• Contribuer à la croissance de l’unité en aidant à structurer des propositions concurrentielles tout en maintenant une vision équilibrée du risque et de la qualité du crédit.
• Évaluer le risque de crédit conformément aux exigences internes et externes applicables (par ex. contrôles financiers, politiques de risque) afin d’accroître la rentabilité et de permettre la croissance des activités.
• Recommander des demandes de crédit à l’AVP et / ou au Director of Credit Execution.
• Première ligne de responsabilité avec des processus de suivi et de contrôle, notamment le suivi des engagements financiers (financial covenant tracking) et les rapports de suivi bancaire interne, afin de s’assurer que les processus nécessaires sont complétés en temps opportun.

Exigences

Qualifications / Compétences / Expérience

• Expérience antérieure en Commercial Banking en tant qu’Associate.
• L’expérience avec de grands comptes sera certainement un avantage.
• Compétences très solides en crédit, analyse et résolution de problèmes.
• Une expérience de la modélisation financière serait un atout.
• Excellentes compétences en communication et en organisation.
• Fort esprit d’équipe, avec la capacité de travailler à la fois en environnement d’équipe et de manière autonome.
• Capacité à engager un dialogue actif avec les parties prenantes internes et externes (Unit VP, clients, conseiller juridique, etc.).
• Capacité à voyager selon les besoins.

Exigences éducatives spécifiques / Accréditations

• Un diplôme de premier cycle ou de deuxième cycle en affaires, économie, finance ou autre discipline quantitative. Un MBA ou un CFA serait un atout.

Description de l’entreprise

TD est l’une des principales institutions financières mondiales et la cinquième plus grande banque en Amérique du Nord en fonction du nombre de succursales / magasins. Chaque jour, nous nous efforçons de rendre chaque interaction, produit et expérience remarquablement humain et agréablement simple pour plus de 27 millions de ménages et d’entreprises au Canada, aux États-Unis et partout dans le monde. Plus de 95 000 collègues de TD mettent leurs compétences, talents et créativité au service de relations plus profondes, assurent une exécution disciplinée et bâtissent une expérience bancaire plus simple et plus rapide. TD s’engage profondément à être un chef de file de l’expérience client ; c’est pourquoi nous croyons que tous les collègues, peu importe leur lieu de travail, sont en contact avec la clientèle. Ensemble, nous réinventons ce que la banque peut offrir à nos clients, collègues et communautés.

Ce que nous offrons

Notre régime d’avantages sociaux complets

Notre régime d’avantages sociaux complets reflète les investissements que nous réalisons auprès de nos collègues pour les aider, eux et leur famille, à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être financier, physique et mental. Les avantages sociaux complets chez TD incluent un salaire de base, une rémunération variable et plusieurs autres plans clés, notamment des avantages sociaux liés à la santé et au bien-être, des programmes d’épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et des rabais, le développement de carrière ainsi que des programmes de récompenses et de reconnaissance.

Informations complémentaires

Nous sommes ravis que vous envisagiez de bâtir une carrière chez TD. Grâce à des échanges réguliers sur le développement, des programmes de formation et un plan d’avantages sociaux concurrentiel, nous nous engageons à fournir le soutien dont nos collègues ont besoin pour réussir à la fois au travail et à la maison.

Veuillez noter que cette offre d’emploi est soumise à la réglementation provinciale applicable à l’emploi. Il est impératif de reconnaître que chaque province ou territoire relevant de la compétence du Canada peut avoir ses propres règles et exigences.

Développement des collègues

Si vous êtes intéressé par une trajectoire de carrière spécifique ou que vous cherchez à développer certaines compétences, nous voulons vous aider à réussir. Vous aurez des échanges réguliers sur votre carrière, votre développement et votre rendement avec votre gestionnaire, ainsi qu’un accès à une plateforme d’apprentissage en ligne et à une variété de programmes de mentorat pour vous aider à débloquer de futures possibilités.

Si vous êtes passionné par l’aide aux clients et la création de relations profondes et durables, TD offre des parcours de carrière diversifiés où vous pouvez développer votre expertise et avoir un impact significatif.

Nous nous engageons à votre réussite et favorisons un milieu de travail respectueux où des perspectives diverses sont valorisées, où chacun a des chances équitables de progresser et où vous pouvez atteindre votre plein potentiel pour réaliser vos objectifs de carrière. Chez TD, nous embauchons et développons les meilleurs.

Formation et accueil

Nous vous fournirons des sessions de formation et d’intégration pour nous assurer que vous disposez de tout ce dont vous avez besoin pour réussir dans votre nouveau rôle.

Processus d’entrevue

Nous communiquerons avec les candidats retenus pour planifier une entrevue. Nous faisons de notre mieux pour communiquer les résultats à tous les candidats par courriel ou par appel téléphonique.

Hébergement

Votre accessibilité est importante pour nous. Veuillez nous indiquer si vous aimeriez des aménagements (y compris des salles de réunion accessibles, du sous-titrage pour les entrevues virtuelles, etc.) afin de nous aider à supprimer les obstacles pour que vous puissiez participer tout au long du processus d’entrevue.

Nous avons hâte d’avoir de vos nouvelles !

Exigence linguistique (Québec seulement)

Ce poste n’exige pas la maîtrise d’une langue autre que le français.

Description du poste

Nous recherchons actuellement un(e) Commis de bureau. Il s’agit d’un régulier, à temps partiel (h par semaine). La personne sélectionnée travaillera à notre magasin situé à Ville St-Laurent et notre magasin situé à Laval.

Nous offrons un salaire compétitif ainsi qu’une gamme d’avantages attrayants et des rabais d’entreprise. En outre, nous proposons des formations tout au long de votre carrière afin de soutenir et de guider votre développement professionnel.

Vous aurez notamment à :

• Effectuer la réception de marchandises dans le système informatique (Karmak)
• Suivi des achats, facturation, comptes clients et balancement de caisses
• Paiement de fournisseurs et dépôt
• Facturation de client
• Préparer les rapports financiers
• Effectuer diverses tâches cléricales (classement, entrée de donnée, photocopies, etc.).

Sous le capot

Pour vous joindre à notre équipe, il faut, entre autres :

• Minimum 1 an d’expérience pertinente dans un rôle similaire
• Bilinguisme, français et anglais, car dans le cadre de vos fonctions, vous aurez à collaborer fréquemment avec des clients à travers le Canada.

Ce que nous offrons

Lorsque vous travaillez chez UAP, vous bénéficiez d’avantages qui répondent à vos besoins, quelle que soit votre situation personnelle ou familiale. La santé des membres de notre équipe et de leur famille est une priorité absolue.

Nous proposons donc plusieurs programmes pour vous soutenir lors des étapes importantes de la vie et face aux obstacles imprévus.

Benefits and perks

Benefits program

Choisissez le niveau de couverture qui convient à vos besoins

Notre programme d’avantages flexibles vous permet de choisir le niveau de couverture qui convient à vous et à votre situation familiale. De plus, UAP vous offre une assurance vie et une assurance invalidité de courte durée gratuites, ainsi que des crédits flex pour vous aider à payer votre prime d’avantages, couvrir certaines dépenses ou être utilisés comme économies (régime REER collectif, TFSA collectif, régime REEE). Intéressant, n’est-ce pas ?

Paid time off

Maintenir un équilibre sain entre vie professionnelle et vie personnelle

Même les employés les plus dévoués ont besoin de faire une pause de temps à autre. C’est pourquoi nous avons une politique de vacances attrayante et offrons des journées personnelles.

Employee recognition program

Obtenez la reconnaissance que vous méritez pour vos réalisations

La reconnaissance fait partie de notre culture d’entreprise, c’est pourquoi nous avons mis en place un programme officiel de reconnaissance pour nos membres d’équipe. Les employés UAP peuvent donner et recevoir des reconnaissances et échanger leurs points contre des cadeaux !

Virtual health care and EFAP

Gardez le cap sur votre santé grâce à un service de télémédecine pratique et efficace

Avez-vous un accès rapide et facile à un professionnel de la santé ? Avec notre service de soins virtuels Dialogue, il n’est pas nécessaire d’attendre en ligne. Vous et votre famille pourrez recevoir des soins de qualité pour vos préoccupations concernant votre santé physique et mentale, et ce, en temps opportun. Nous offrons également un Employee Assistance Program (EAP), des services de mieux-être comme des services juridiques, financiers et plus ! Tous fournis gratuitement par UAP.

Discount program

Profitez de rabais dans nos magasins et de prix avantageux auprès de nos partenaires

Nous offrons des prix avantageux sur les produits distribués par UAP, ainsi que des rabais sur l’achat de produits auprès de partenaires de longue date : véhicules, ordinateurs, assurance, forfaits de formation personnelle, etc.

Referral program

Gagnez de l’argent en recommandant des candidats

Lorsqu’un membre de l’équipe recommande un candidat, notre équipe d’acquisition de talents évalue rapidement son potentiel d’embauche. Vous pourriez recevoir une prime de recommandation pouvant aller jusqu’à 1 500 $ par embauche !

Retirement savings program

Nous offrons plusieurs options pour vous aider à planifier l’avenir

Notre programme d’épargne-retraite comprend trois régimes : un régime à cotisations déterminées, un régime d’épargne-retraite collectif enregistré (REER), et un compte d’épargne libre d’impôt collectif (CELI). Nous offrons aussi un régime d’épargne-études enregistré (REEE) et la possibilité de bénéficier de la croissance future de GPC grâce au régime d’achat d’actions des employés de GPC. Ensemble, ces régimes facilitent l’épargne pour la retraite et vous aident à atteindre vos objectifs financiers en toute confiance.

Global health

Votre bien-être général est important pour nous

Chez UAP, créer une culture qui favorise le bien-être au travail et la qualité de vie est une priorité absolue. Nous savons qu’il n’est pas toujours facile de jongler entre le travail et la vie quotidienne. C’est pourquoi nous nous engageons à vous soutenir et à vous offrir les outils dont vous avez besoin pour adopter un mode de vie sain et atteindre un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.

Développement et progression de carrière

Chez UAP, vous êtes responsable de votre carrière. Notre engagement est de vous soutenir tout au long du chemin.

Nous vous donnons tous les outils nécessaires à votre développement professionnel, notamment : une vaste sélection de contenu d’e-learning, divers programmes tels que : remboursement des études universitaires, planification de la relève, mobilité interne, mentorat pour les femmes et bien plus encore. Nous multiplions vos possibilités.

Description du poste

En tant qu’étudiant(e) au sein de l’équipe du Soutien aux centres de services TI, tu auras l’occasion de contribuer activement au mandat de rehaussement des appareils informatiques destinés à l’ensemble des employé(e)s de Beneva.

Tu intégreras une équipe expérimentée où la collaboration et la qualité du service sont au cœur des priorités.

Fonctions

• S’assurer du bon suivi de la liste des postes de travail ciblés pour le remplacement
• Effectuer la livraison, l’installation et l’entretien des équipements de bureautique
• Effectuer l’installation et l’entretien des logiciels sur les postes de travail
• Maintenir à jour la base de données de gestion de la configuration (CMDB)
• Récupérer des fichiers à partir des copies de sécurité
• Planifier des rendez-vous avec les utilisateurs(trices) afin de coordonner et valider la migration des postes de travail
• Participer à la recherche de solutions aux incidents et aux problèmes

Exigences

• Être inscrit(e) dans un programme d’études à temps plein dans un programme collégial ou universitaire en TI à l’automne 2026
• Maîtrise de la langue française, tant parlée qu’écrite
• Facilité à travailler dans un environnement collaboratif

Ce que nous offrons

• Intègre une équipe dynamique où tes idées seront entendues et valorisées
• Participe à des projets qui auront un impact sur le futur de Beneva
• Développe tes compétences par le mentorat dans un environnement de travail stimulant et bienveillant
• Bénéficie de nombreux avantages (horaire flexible, mode hybride, allocation internet et/ou mobilité, régime d’épargne et de retraite, rabais sur tes assurances) et bien plus!

Rejoins l’équipe et deviens un acteur de transformation pour créer avec nous le futur de Beneva !

Charles River — Animal Care Clerk (Toxicology)

For 75 years, Charles River employees have worked together to assist in the discovery, development and safe manufacture of new drug therapies. When you join our family, you will have a significant impact on the health and well-being of people across the globe. Whether your background is in life sciences, finance, IT, sales or another area, your skills will play an important role in the work we perform. In return, we’ll help you build a career that you can feel passionate about.

Description du poste

As an Animal Care Clerk for our Toxicology team located in Laval, you will be responsible for the well-being of our laboratory animals. Your contribution will ensure the health of our animals, as well as the integrity of our pre-clinical studies.

Principales responsabilités

• Ensure the cleanliness of the living environment of the animals according to the highest standards of welfare in the industry (clean the animal rooms and the cages);
• Assist the Animal Health Technicians in their daily tasks;
• Handle animals;
• Participate in the physical/social activities of the animals.

Éléments clés

If you possess the following qualifications, we will train you in the rest:

• Able to work physically (lift up to 20 kg, walk, stand, stoop, etc.);
• You are able to follow precises instructions (procedures);
• You like animals.

Please note that upon being hired, you will have to undergo an annual tuberculosis test at the expense of the company.

Informations spécifiques au rôle

• Location: 445 Boul. Armand-Frappier, Laval, QC, H7V 4B3;
• Transportation: Free parking. Near the Montmorency Subway. Electric vehicle charging station;
• Salary: $19/hrs;
• Premiums: Evening ($2.50), Weekend ($2.75), Overtime (Time and a half), Holidays (Double time);
• Annual bonus based on performance plan;
• Schedule: Flexible schedule, you must be available days, evening, and weekends (1/2). Depending on the needs, you may have to do overtime night, and holidays;
• Permanent position as of the hiring, 37.5hrs per week;
• Career progression: If you are interested in progressing and learning more, we can train you to become an Animal Health Technician! Of course, that comes with a pay rise.

Ce que nous offrons

• Competitive benefits as of the hiring. We pay up to 85% of premiums (health & dental coverage);
• Paid development training;
• Employee and family assistance program;
• Access to a doctor and various health professionals (telemedicine);
• Guaranteed hours because the research field is in high demand;
• 3 weeks’ Vacation & 5 Personal days;
• Many social activities!

If you are interested in contributing to the well-being of our communities, not only across the country but around the world, please join us. This is Your Moment.

À propos de Safety Assessment

Charles River is committed to helping our partners expedite their preclinical drug development with exceptional safety assessment services, state-of-the-art facilities and expert regulatory guidance. From individual specialty toxicology and IND enabling studies to tailored packages and total laboratory support, our deeply experienced team can design and execute programs that anticipate challenges and avoid roadblocks for a smooth, efficient journey to market. Each year approximately 300 investigational new drug (IND) programs are conducted in our Safety Assessment facilities.

À propos de Charles River

Charles River is an early-stage contract research organization (CRO). We have built upon our foundation of laboratory animal medicine and science to develop a diverse portfolio of discovery and safety assessment services, both Good Laboratory Practice (GLP) and non-GLP, to support clients from target identification through preclinical development. Charles River also provides a suite of products and services to support our clients’ clinical laboratory testing needs and manufacturing activities. Utilizing this broad portfolio of products and services enables our clients to create a more flexible drug development model, which reduces their costs, enhances their productivity and effectiveness to increase speed to market.

With over 20,000 employees within 110 facilities in over 20 countries around the globe, we are strategically positioned to coordinate worldwide resources and apply multidisciplinary perspectives in resolving our client’s unique challenges. Our client base includes global pharmaceutical companies, biotechnology companies, government agencies and hospitals and academic institutions around the world.

At Charles River, we are passionate about our role in improving the quality of people’s lives. Our mission, our excellent science and our strong sense of purpose guide us in all that we do, and we approach each day with the knowledge that our work helps to improve the health and well-being of many across the globe. We have proudly supported the development of 86% of the drugs approved by the FDA in 2021.

Description du poste

Présentation du département

Le service GI Pricing and Profitability s’agrandit et de nombreux nouveaux postes sont désormais disponibles ! Notre équipe est essentielle pour maintenir la santé financière de l’entreprise et son avantage concurrentiel. En exploitant l’analyse de données, la science actuarielle et la recherche sur le marché, nous assurons la rentabilité tout en offrant des taux justes et attrayants conformes aux règlements provinciaux. Cette croissance ouvre des possibilités incroyables d’avancement de carrière, d’exposition à des projets divers et la chance de participer à un parcours transformateur.

Aperçu du poste

Plusieurs postes d’analyste actuariel principal sont offerts au sein de l’équipe GI Pricing and Profitability. En tant qu’analyste principal, vous vous concentrerez sur la mise en œuvre de stratégies de tarification et l’encadrement d’analystes actuariels juniors afin d’atteindre les objectifs d’affaires. Relevant du responsable actuariel, l’analyste principal est censé démontrer une expertise en la matière, travailler de manière autonome et jouer un rôle clé dans l’exécution de la direction stratégique de l’équipe.

Responsabilités

1. Tarification Automobile Régionale (ON, QC) ou Tarification Résidentielle

• Revue et mise à jour de l’algorithme de tarification afin de soutenir les objectifs d’affaires axés sur la rentabilité et la croissance
• Proposer des idées pour élaborer des stratégies visant à accélérer la croissance rentable et en assurer la mise en œuvre
• Soumettre la documentation de dépôt et fournir un soutien aux organismes de réglementation, lorsque requis

2. Optimisation de la tarification

• Mettre en œuvre des stratégies d’optimisation de la tarification dans les activités d’assurance de biens personnels
• Construire et appliquer des modèles ainsi que des techniques d’optimisation pour recommander des ajustements de primes
• Suivre et rendre compte de la performance des stratégies déployées, en repérant les points à améliorer

3. Stratégie et performance de Risk Sharing Pool (RSP)

• Contribuer à centraliser et optimiser la stratégie de cession du RSP à l’échelle nationale
• Soutenir l’atteinte des objectifs financiers pour chaque portefeuille
• Analyser les résultats de cession et la performance des portefeuilles, en formulant des recommandations pour des résultats optimaux

4. Affinity Market Group (AMG)

• Revoir et mettre à jour en continu les remises accordées aux groupes afin de soutenir la tarification liée à l’affinité et les objectifs d’affaires
• Surveiller la rentabilité des groupes d’affinité afin d’éclairer les décisions de tarification
• Revoir et mettre à jour les stratégies de partage des profits afin de soutenir les exigences réglementaires et contractuelles de l’AMG

5. Initiatives & Gouvernance

• Soutenir les initiatives internes de produit et de tarification, depuis le dossier d’affaires initial jusqu’aux dépôts de taux
• Soutenir l’élaboration et l’adhésion aux contrôles de tarification, afin d’assurer une gouvernance adéquate

6. Accréditation FSRA

• Soutenir un projet interfonctionnel visant à développer et à maintenir une gouvernance adéquate conformément aux attentes de la FSRA pour le processus d’accréditation à venir
• Contribuer au développement de notre pilier « Bias and Fairness » afin de s’assurer que nos stratégies de tarification reflètent ces principes

7. Tarification de l’assurance basée sur l’utilisation (UBI)

• Soutenir le suivi des habitudes de conduite en lien avec l’UBI et des tendances concurrentielles
• Contribuer à l’amélioration continue de la stratégie de tarification de l’UBI

Exigences

• Diplôme universitaire en science actuarielle ou domaine connexe, avec un minimum d’examens SOA (P, FM) et complétion des examens CAS
• 5+ années d’expérience connexe
• Excellente connaissance d’Excel
• Maîtrise et intérêt pour la programmation, notamment avec SQL et R
• Forte aptitude au travail d’équipe
• Autonome et résilient ; fait preuve d’initiative et de créativité dans son travail

Qualifications préférées

• Expérience antérieure en modélisation prédictive
• Travaille vers la désignation FCIA/FCAS

Ce que nous offrons

Qui nous sommes : En tant que membre de TD Bank Group, l’une des plus grandes institutions financières du Canada, chez TD Insurance, nous nous soucions des familles canadiennes, ce qui permet d’obtenir les meilleurs conseils, protections et soutiens dans les moments où ils en ont le plus besoin, toujours.

TD Insurance propose un large éventail de produits, dont l’assurance générale ainsi que l’assurance-vie et la santé. Chaque jour, nous nous efforçons de rendre chaque interaction, produit et expérience remarquablement humains et agréablement simples pour plus de quatre millions de clients qui comptent sur nous.

Notre programme de rémunération totale

Notre programme de rémunération totale reflète les investissements que nous faisons auprès de nos collègues pour les aider, eux et leur famille, à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être financier, physique et mental. La rémunération totale chez TD comprend un salaire de base, une rémunération variable et plusieurs autres régimes clés, notamment des avantages sociaux liés à la santé et au bien-être, des programmes d’épargne et de retraite, du temps libre payé, des avantages bancaires et des rabais, le développement de carrière, ainsi que des programmes de récompense et de reconnaissance.

Informations supplémentaires

Nous sommes ravis que vous envisagiez de bâtir une carrière avec TD. Grâce à des conversations régulières sur le développement, à des programmes de formation et à un plan d’avantages sociaux concurrentiel, nous nous engageons à fournir le soutien dont nos collègues ont besoin pour réussir tant au travail qu’à la maison.

Veuillez noter que cette offre d’emploi est assujettie à la réglementation provinciale à des fins d’emploi. Il est essentiel de reconnaître que chaque province ou territoire relevant de la compétence du Canada peut avoir son propre ensemble de règlements et d’exigences.

Développement des collègues

Si vous êtes intéressé par une trajectoire de carrière particulière ou si vous cherchez à développer certaines compétences, nous voulons vous aider à réussir. Vous aurez des conversations régulières sur votre carrière, votre développement et votre rendement avec votre gestionnaire, ainsi qu’un accès à une plateforme d’apprentissage en ligne et à divers programmes de mentorat pour vous aider à débloquer de futures opportunités.

Si vous êtes passionné par l’aide aux clients et la construction de relations profondes et durables, TD offre des parcours de carrière diversifiés où vous pouvez développer votre expertise et avoir un impact significatif.

Nous sommes déterminés à assurer votre réussite et à favoriser un milieu de travail respectueux où des perspectives diverses sont valorisées, où chacun a des possibilités équitables de progresser, et où vous pouvez réaliser tout votre potentiel pour atteindre vos objectifs de carrière. Chez TD, nous embauchons et formons les meilleurs.

Formation & intégration

Nous fournirons des séances de formation et d’intégration pour nous assurer que vous avez tout ce dont vous avez besoin pour réussir dans votre nouveau rôle.

Processus d’entrevue

Nous communiquerons avec les candidats dont le profil nous intéresse afin de planifier une entrevue. Nous faisons de notre mieux pour communiquer les résultats à tous les candidats par courriel ou par téléphone.

Hébergement

Votre accessibilité est importante pour nous. Veuillez nous faire savoir si vous souhaitez des aménagements (y compris des salles de réunion accessibles, des sous-titres pour les entrevues virtuelles, etc.) afin de nous aider à éliminer les obstacles pour que vous puissiez participer tout au long du processus d’entrevue.

Nous avons hâte de vous entendre !

Exigence linguistique (Québec seulement)

*Remarque : Étant donné que cet affichage concerne de futurs postes vacants et qu’il servira à pourvoir de nombreux postes aux exigences comparables à l’avenir, nous invitons les candidats bilingues et francophones à poser leur candidature. Lorsqu’un poste sera à pourvoir, une évaluation des besoins en matière de langue sera effectuée pour déterminer si la connaissance d’une autre langue que le français est exigée.

Description du poste

Éducation

• College, CEGEP or other non-university certificate or diploma from a program of 1 year to 2 years

Cadre de travail

• Private sector

Tâches

• Manage balance sheets and profit/loss statements
• Supervise staff
• Train staff
• Analyze clients' financial records
• Arrange training for staff
• Ensure accuracy and compliance to accounting standards, procedures and internal control
• Prepare reports and audit findings
• Prepare financial statements and reports
• Analyze financial documents and reports
• Keep financial records and establish, maintain and balance various accounts using manual and computerized bookkeeping systems
• Oversee payroll administration

Supervision

• 3-4 people

Connaissances en informatique et technologie

• Accounting software
• MS Office
• MS Excel

Domaine de spécialisation

• Accounting

Conditions de travail et capacités physiques

• Attention to detail
• Large workload

Aptitudes personnelles

• Dependability
• Efficient interpersonal skills
• Excellent oral communication
• Excellent written communication
• Reliability

Questions de sélection

• Are you authorized to work in Canada?
• Do you have the required certifications listed in the job posting?

Expérience

• 5 years or more

Avantages financiers

• Registered Retirement Savings Plan (RRSP)
• Durée de l'emploi: Permanent
• Langue de travail: Français
• Heures de travail: 40 hours per week

Analyste principale des données/Analyste principal des données

Date de publication: 23 avr. 2026, 14:33:18

Emplacement principal: Ontario-Ottawa

Type d'emploi: Permanent

Horaire: Temps plein

Date limite pour postuler : 7 mai 2026

Joignez-vous à l’équipe d’EDC !

À EDC, nous aidons les entreprises canadiennes à réussir à l’étranger. Nous leur offrons les outils financiers et l’expertise dont elles ont besoin pour explorer de nouveaux marchés et réduire les risques, dans un seul but : bâtir un Canada et un monde meilleurs grâce au commerce.

Poste

Poste : Analyste principale des données/Analyste principal des données

Type d’emploi : Affectation permanente #LI-Hybrid

Détails de la rémunération

• Analyste de données 18 poste : Les salaires annuels varient généralement de 96 557 $ à 128 742 $, plus une rémunération au rendement, en fonction des qualifications et de l’expérience.

Lieu de travail

• Exportation et développement Canada évolue dans un environnement de travail hybride, avec une exigence actuelle de présence au bureau de deux jours par semaine, laquelle passera à trois jours par semaine à compter de septembre 2026 (sous réserve de modifications).
• La personne choisie peut travailler à partir du siège social d’EDC à Ottawa ou à partir du Carrefour communautaire à Toronto, à Mississauga, à Montréal, à Brossard, ou à Laval.
• Une aide à la réinstallation est offerte aux candidats et candidates admissibles.

À propos d’EDC

À Exportation et développement Canada (EDC), nous aidons les entreprises canadiennes à réussir à l’étranger. En tant que société d’État à vocation financière, EDC propose des solutions financières innovantes et des conseils d’experts pour aider les entreprises à explorer de nouveaux marchés, à atténuer leurs risques et à se développer.

Pourquoi vous joindre à EDC?

• Gamme complète d’avantages sociaux : EDC offre un régime de rémunération et d’avantages sociaux concurrentiel, une bonne conciliation travail-vie personnelle et la chance de contribuer à bâtir un Canada et un monde meilleurs grâce au commerce.
• Conciliation travail-vie personnelle : EDC offre un régime concurrentiel en ce qui concerne la rémunération et la conciliation travail-vie personnelle : différentes options de travail hybride, trois à quatre semaines de vacances, une période de fermeture, des vendredis d’été raccourcis et les vendredis sans réunion.
• Perfectionnement professionnel : Profitez de nos occasions d’apprentissage continu, notamment des programmes de formation, des ateliers et de la formation linguistique.
• Culture inclusive : Intégrez un milieu de travail diversifié et inclusif qui lutte pour l’équité en matière d’emploi et valorise la diversité des idées, des forces et des origines pour favoriser la réussite.
• Programmes de bien-être : Nous offrons des initiatives de bien-être, de l’aide à la santé mentale et des programmes de conditionnement physique pour veiller à votre santé et à votre bonheur.
• Investissement dans la collectivité : Participez à des activités de bénévolat et donnez au suivant grâce à un éventail de programmes de responsabilité sociale.

Aperçu de l’équipe :

·Dirigé par le chef des services informatiques, le Groupe des solutions numériques et technologiques a vu le jour en 2023 afin de donner à nos clients et à nos employés les outils nécessaires pour conquérir le monde en offrant de façon cohérente des services numériques fiables et sécurisés. Le Groupe vise les objectifs suivants :

• Définir, instaurer et maintenir l’état cible en matière de technologie intégrée, le modèle de données cible et les activités technologiques nécessaires à la transformation opérationnelle d’EDC d’ici 2030.
• Créer et gérer la feuille de route numérique continue sur trois ans; ce document établit l’ordre d’obtention des résultats requis pour atteindre l’état cible en matière de technologie et en facilite la mise en œuvre dans tous les secteurs de l’organisation.
• Demeurer au fait des tendances sectorielles et des technologies émergentes pour qu’EDC dispose des outils numériques qui assureront sa pertinence sur le marché et lui permettront d’accroître la présence commerciale du Canada sur la scène internationale.
• Voir à la mise en œuvre intégrée des projets sur le plan du numérique, des données, des infrastructures et de la cybersécurité pour offrir une excellente expérience aux clients, aux utilisateurs et aux employés.

Alors qu’EDC vise à ouvrir la voie en aidant tous les exportateurs canadiens à s’établir, croître et réussir à l’international, son Groupe des opérations et de la technologie des données d’entreprise continue à jouer un rôle essentiel auprès des dirigeants. En effet, ce Groupe leur permet de prendre de meilleures décisions fondées sur les données en leur fournissant des données, des technologies de données et des outils pour soutenir la production de rapports commerciaux de façon globale, ainsi que des services d’analytique avancée exploitables.

L’Équipe des solutions de données – opérations du Groupe des opérations et de la technologie des données d’entreprise continue de renforcer l’écosystème de données de base de l’organisation en utilisant la plateforme de données d’entreprise comme source principale de données sécurisées, fiables et accessibles. L’équipe assure la transmission cohérente des données par l’entremise de la plateforme de données d’entreprise grâce à une gestion solide de la filière et à des pratiques avancées d’intégration des données, de surveillance et d’alerte.

L’analyste principale de données ou l’analyste principal de données travaille en étroite collaboration avec les parties prenantes pour comprendre les besoins en matière de données, analyser les règles de fonctionnement et de transformation et traduire les exigences en solutions et produits de données bien définis. Il s’agit d’un rôle qui est fondamental pour la conception de nouveaux produits de données et qui soutient les flux d’intégration et l’amélioration des pipelines de données existants.

En tant que membre clé d’une équipe agile, la personne choisie collaborera avec les équipes techniques et les partenaires internes sur l’ensemble du cycle de vie des produits afin de fournir des capacités de données qui permettent d’obtenir des résultats d’affaires. Elle évaluera les processus de données et la diffusion des renseignements et utilisera les techniques et les outils d’analyse appropriés pour fournir des solutions de haute qualité.

La personne choisie devra posséder de solides compétences numériques et analytiques ainsi qu’en communication, en collaboration et en gestion des relations, maîtriser la manipulation des scripts et des codes, avoir la capacité d’apprendre rapidement de nouvelles technologies, être en mesure de s’adapter à un environnement en rapide évolution et détenir d’excellentes connaissances informatiques.

Description du poste

Ce que vous ferez :

• Comprendre les exigences des clients et les traduire sous forme de termes techniques et de récits utilisateurs.
• Concevoir et élaborer des produits de données à l’aide de scripts et de codes qui répondent à ces exigences.
• Collaborer avec les équipes agiles composées d’architectes de données et d’ingénieurs de données afin d’élaborer des approches fondées sur les solutions.
• Effectuer des recherches sur les artefacts de plateformes de données (y compris le mappage de la source à la cible, les règles de fonctionnement s’appliquant à la transformation des données, la schématisation, le catalogage des données et le traçage des données) et les documenter.
• Analyser les éléments de données du système et les structures de données existantes, comprendre le cheminement des données de la source à la cible, et assurer un flux de données efficace entre les utilisateurs et les parties prenantes.
• Analyser et recommander des modèles de données conceptuelles, logiques et réelles afin de déterminer leur compatibilité et leur concordance avec les principes architecturaux et la conception de solutions optimales.
• Tirer profit de ses connaissances des processus de données de bout en bout pour analyser, épurer et enrichir les composants des données afin d’en assurer une cohérence et l’efficacité.
• Recueillir, organiser, analyser et diffuser des renseignements avec le souci du détail et de l’exactitude, et déconstruire des solutions techniques complexes pour des publics non techniques.
• Présenter des questions complexes aux parties prenantes en tirant parti de ses compétences de persuasion, d’influence, de négociation et de résolution de conflits et diriger des séances pour examiner les exigences en matière de données et parvenir à un consensus.
• Fournir une documentation claire et exploitable qui soutient le processus d’approbation et dont les membres du projet technique peuvent tirer parti.
• Participer aux activités de sprint telles que les bilans de sprint, les rétrospectives et le rattrapage du retard.

Exigences

Ce que nous cherchons:

• Études : diplôme de premier cycle en systèmes d’information de gestion, en informatique ou en génie informatique, en commerce, en administration ou dans un domaine connexe.
• Années d’expérience : au moins 7 années en tant qu’analyste de données, et expérience approfondie de la compréhension et de la rédaction de scripts en langage d’interrogation structuré (SQL).
• Grande expérience de la gestion du cycle de vie des données dans son ensemble et expérience pratique dans les domaines de gestion des données suivants : modélisation des données dimensionnelles et relationnelles, qualité des données, programmation en langage SQL, processus d’extraction, de transformation et de chargement de données et gestion des métadonnées et des données maîtres.
• Expérience de la rétro-ingénierie des codes et du processus d’extraction, de transformation et de chargement de données existants pour obtenir des renseignements fondés sur les données.
• Capacité à produire des spécifications d’extraction, de transformation et de chargement de données basées sur le modèle de données réelles.
• Solides compétences analytiques et capacité de recueillir, d’organiser, d’analyser et de diffuser une quantité importante de renseignements en démontrant un souci du détail et de l’exactitude.
• Excellentes aptitudes communicationnelles à l’oral et à l’écrit Aptitude à communiquer avec différents publics, en particulier ceux des domaines technique et commercial. Solides compétences en matière d’écoute et de présentation de récits.

Qualifications

Ce qui vous distinguera :

• Expérience des technologies de la plateforme de données Azure.
• Expérience dans l’utilisation de Databricks.
• Expérience des technologies de modélisation des données telles que Erwin.
• Connaissance de Spark SQL.
• Expérience de programmation : Python, Scala.
• Excellentes aptitudes pour la communication orale et écrite, la pensée critique, la gestion du temps, la gestion des priorités et les relations interpersonnelles.
• Solides aptitudes en gestion des relations, notamment pour l’animation de séances en groupe et la direction d’équipes de projet.
• Solides aptitudes en résolution de problèmes.
• Expérience en gestion de projet ou expérience en déploiement agile.
• Maîtrise des deux langues officielles.

Admissibilité

• Éligibilité: EDC s'engage à respecter des pratiques d'emploi équitables et la préférence sera accordée aux candidats qui sont en mesure de travailler légalement au Canada au moment de la présentation de leur candidature (citoyens canadiens ou résidents permanents). Les candidats doivent satisfaire aux exigences de sécurité du gouvernement. Le poste est ouvert aux personnes qui répondent à toutes les exigences essentielles énoncées ci-dessus et dont la candidature est reçue avant la date limite.

Vous voulez changer les choses ?

Saisissez l’occasion d’intégrer une équipe dynamique en pleine croissance et de laisser votre marque dans notre organisation, le domaine du financement du développement et le monde.

Postulez dès aujourd’hui!

Vous souhaitez en savoir plus sur EDC? Consultez notre site Web :

Engagement d’EDC envers l’équité en matière d’emploi

Exportation et développement Canada (EDC) s’engage à favoriser l’équité en matière d’emploi et à constituer une main-d’œuvre diversifiée. Elle s’engage à créer un environnement sûr et inclusif qui respecte les personnes de toutes les origines, aptitudes et compétences. EDC favorise une culture d’inclusion et d’appartenance où chaque personne a des chances égales de se perfectionner, de se développer, de réussir et de réaliser son plein potentiel.

Votre candidature doit démontrer clairement que vous répondez à toutes les exigences. Nous remercions tous les candidats de l'intérêt qu'ils portent à une carrière à EDC. Toutefois, seules les personnes sélectionnées pour un entretien seront contactées. Veuillez noter que les candidats qualifiés peuvent être pris en considération pour des postes similaires à ce niveau au sein d'EDC.

EDC reconnaît que le fait de divulguer la nécessité de prévoir des mesures d’adaptation peut être une question personnelle. Sachez qu’en tant qu’organisation, nous nous engageons à respecter la confidentialité et à veiller à ce que toutes les mesures d’adaptation fournies soient adaptées à vos besoins. Notre objectif est de vous garantir une expérience positive et satisfaisante tout au long du processus de recrutement. N’hésitez donc pas à nous contacter directement pour toute demande d’adaptation à l’adresse . Nous sommes là pour vous aider à chaque étape du processus.

Comment postuler

Nous communiquerons uniquement avec les personnes retenues pour une entrevue de sélection.7 mai 2026, 22:59:00Si l'on vous convoque à une entrevue, veuillez nous indiquer si des mesures d'adaptation seront alors nécessaires.Les candidates et candidats doivent satisfaire aux exigences gouvernementales en matière de filtrage de sécurité au niveau requis.

Description du poste

FUNCTION & DUTIES:

Under the authority of the Secretary General, the Inuktitut Translator provides accurate translations of various documents and curriculum resources, such as student and teacher materials and program guides done in text, audio, and visual files. He or she can also be required to do some proof-reading and interpret at meetings so as to ensure efficient communication in Inuktitut and either English or French.

Qualifications

QUALIFICATIONS:

Translator's certificate or diploma and/or 2 years relevant experience.

The Board may, at its discretion, waive any or all of the aforementioned qualifications if it finds a suitable candidate who is a beneficiary of the James Bay and Northern Québec Agreement (JBNQA) and who accepts, as a condition of employment, to follow a training plan determined by the Board.

Exigences

REQUIREMENTS:

• Fluent in written and spoken Inuktitut;
• Fluent in either English or French;
• Familiar with education terminology;
• Computer literate; competence with Adobe, Microsoft Word, and Desktop publishing;
• Excellent time management skills /Ability to meet deadlines.
• Able and willing to travel upon request.

Classification / Salaire / Avantages

CLASSIFICATION / SALARY / BENEFITS:

In accordance with the SPPENOM collective agreement for professionals. This position belongs to job category 2140: from $54,022 to $86,621 annually depending on qualification and experience. All benefits are prorated based on the percentage of the task

You may be eligible to benefits such as:

• 20 days paid vacation
• 2-week paid holiday period
• Free parking
• Employee and Family Assistance Program (EFAP), including telemedicine support
• Career development opportunities
• Hybrid work schedule

and, when applicable, other benefits such as:

• Summer schedule
• Northern allowance ranging from $12,178 to $25,326
• Food transportation allocation
• Paid relocation benefits
• Attraction and retention bonus ranging from $3,000 to $12,000
• Up to three (3) round trips to and from Nunavik

Only the candidates under consideration will be contacted.

Nakurmiik!

Résumé du poste

The Learning & Development Specialist will support the development of online learning programs and delivering talent initiatives across BGIS, nationally. The incumbent is responsible for identifying needs and making recommendations on the continuous improvements for training systems and processes, following through with development and evaluation of courses.

Principales fonctions et responsabilités

• Assists with the design of in-class and virtual in-class training solutions based on organizational needs using current learning methodologies.
• Identifies eLearning needs and plans and manages eLearning project components, including intake process, needs assessment, storyboard and design, development, user testing and deployment.
• Leads the needs identification process for each design project including project intake process and creation of project charters.
• Designs and deploys training evaluations, monitors feedback and makes recommendations for future changes to course design.
• Partners with the business on key learning initiatives and instructor led design projects as required.
• Supports all training programs, initiatives and transitions, performing other duties, as required.

Connaissances et compétences

• Post-secondary education and/or professional certification (CHRP, Adult Learning & Staff Training, Instructional Design,
• Knowledge of Learning Management Systems and authoring tools such as Storyline 360, Rise etc.
• Experience producing and leading instructor-led training sessions using virtual platforms, such as Microsoft Teams.
• Demonstrated knowledge that usually comes with 3-5 years’ experience with adult learning principles, exposure to course design and eLearning development software
• Technology savvy with ability to build web based training
• Proficient in MS Office (Outlook, Word, Advanced Excel, PowerPoint,)
• Excellent verbal and written communication skills
• Strong organizational and time management skills
• Attention to detail
• Strong analytical skills
• Team-oriented and flexible with the ability to work under pressure
• Service driven

Licences et/ou accréditation professionnelle

• Working towards a CTDP designation

Informations salariales

This is a regular, full-time position with a salary range of $63,397 - $79,246 per annum. The starting salary will be based on the successful candidate’s competencies, including but not limited to experience, education, professional designations and performance related to this role.

#LI-Hybrid

Description du poste

Profile

Identifiant de la demande: 287363
Nom/numéro du magasin: QC-Carrefour de la Rive Sud (1624)
Adresse: 502 Chemin de Touraine, Boucherville, QC J4B 5E4, Canada (CA)
Type d’emploi: Full Time
Type de poste: Regular
Statut du poste vacant : ce poste correspond à un poste vacant existant

Il incombe au Chef d'équipe, expérience client de superviser tous les mondes de l’aire de vente d’un magasin Sephora donné. Les mondes de Sephora comprennent notamment la beauté, les soins pour la peau, les parfums ou les soins pour les cheveux, ou encore une combinaison de ces mondes. Vous serez responsable de veiller à ce que tous les membres de votre équipe exécutent correctement le modèle de vente de Sephora et offrent un service client exceptionnel afin que le magasin atteigne et dépasse les objectifs de l’entreprise.

Responsabilités

• Veiller à l’expérience client. Veiller à ce que tous les membres de l’équipe de l’aire de vente exécutent correctement le modèle de vente de Sephora, Veiller à répondre en temps opportun à tous les commentaires des clients visant le monde.
• Faire place à l’innovation. Veiller à ce que tous les membres de l’équipe du monde soient correctement formés à toutes les technologies d’interaction avec le client.
• Gérer les événements. Appuyer l’organisation d’événements en magasin, au besoin, de manière à ce qu’ils permettent d’atteindre les objectifs fixés et de répondre aux besoins des clients.
• Évaluer le rendement et le perfectionnement. Être attentif à tout besoin en matière de gestion du rendement dans la zone assignée du magasin et donner l’encadrement nécessaire. Veiller à ce que les membres de l’équipe reçoivent en temps opportun de la rétroaction à des fins d’amélioration et assurer un suivi, le cas échéant. Faire des mises au point régulières auprès des subordonnés directs.
• Avoir un esprit d’entreprise. Faire preuve d’une solide compréhension du chiffre d’affaires et des occasions commerciales du magasin.

Nous aimerions vous connaître si…

• Vous possédez un à trois ans d’expérience dans un rôle similaire dans un magasin ayant un volume de vente équivalent ou de l’expérience interne équivalente.
• Vous avez d’excellentes compétences en communication verbale et écrite, et la capacité d’influencer avec clarté et concision les partenaires d’affaires à tous les échelons.
• Vous avez une capacité éprouvée à mettre sur pied des équipes en attirant et en choisissant des responsables de magasin talentueux qui sont en mesure de former et de perfectionner des membres d’équipe en vue de générer des ventes et d’offrir un service client exceptionnel.

Ce que nous offrons

Récompenses significatives : Sephora Canada offre des avantages sociaux complets en matière de soins de santé et de bien-être en fonction de l'admissibilité et divers facteurs, y compris les qualifications et l'expérience pertinentes, ainsi que d'autres critères opérationnels légitimes et non discriminatoires propres au poste ou à l'emplacement géographique. La rémunération varie entre 21.10 $ CA et 26.40/hr $ CA. La rémunération finale offerte dépendra de divers critères, y compris, mais sans s'y limiter, les qualifications et l'expérience réelles de la personne, ainsi que tout autre critère opérationnel légitime et non discriminatoire pertinent au poste ou à l'emplacement.

Sephora Canada s'engage à fournir des accommodements raisonnables aux candidat(e)s handicapé(e)s ou souffrant d'autres problèmes médicaux.

Dans le cadre de notre engagement en faveur de la transparence et de l'efficacité, nous tenons à vous informer que nous utilisons des technologies d'intelligence artificielle (IA) dans notre processus de recrutement pour faciliter la présélection et l'évaluation initiales des candidatures.

Description de l'entreprise

Nous sommes RCL - Reitmans Canada Limitée. Depuis 1926, nous faisons partie intégrante du paysage de la mode au Canada et, aujourd’hui, nous élevons plus que jamais nos marques emblématiques – Reitmans, RW&CO et PENN. Penningtons.

Notre vision est de donner aux Canadiens et Canadiennes les moyens de s’affirmer avec confiance, et notre mission est de créer des collections au style et à la qualité sans compromis, pour tous.

Avec près de 400 magasins à travers le pays et des collections conçues ici même, au Canada, nous offrons une expérience client exceptionnelle. Ce qui nous inspire ? Une vision claire, un engagement inébranlable envers nos clients et la passion de nos milliers d’employés à travers le pays.

Description du poste

L'opportunité

Contrat 12-mois

Responsabilités

Sous la responsabilité du Chef, gestion des tissus, l'Adjoint des tissus est chargé de veiller à ce que tous les tissus soient organisés de manière à ce que les informations soient facilement accessibles. L'Adjoint travaille en étroite collaboration avec le Chef des tissus et participe à la recherche de tissus, à l'examen des rapports d'essai, au suivi et au classement.

• Préparer, envoyer et recevoir divers colis pour soutenir le département des tissus;
• Communiquer quotidiennement par courriel avec les partenaires externes et internes concernant les demandes de tissus;
• Assister sur une base saisonnière tout nouvel échantillon d'enquête sur les tissus et saisir les informations dans les documents;
• Gérer les rapports de test des tissus pour chaque tissu ; obtenir et examiner les résultats pour s'assurer qu'ils sont conformes aux normes de RCL;
• Créer l'identification du matériel de l'entreprise dans Flex (système de gestion de cycle de vie des produits) une fois le tissu adopté;
• Organiser et maintenir le système de classement des tissus adoptés;
• Tenir à jour la collection saisonnière de la bibliothèque des tissus pour faciliter la consultation et la sélection;
• Préparer un document d'analyse saisonnière et de comparaison des tissus recherchés et planifiés.

Qualifications

Exigences

• Diplôme d'études collégiales en marchandisage de la mode ou équivalent;
• Minimum d'un an d'expérience connexe;
• Excellentes habiletés en matière d'organisation et de communication;
• Capacité d'assurer la liaison entre plusieurs bannières et départements;
• Très bonnes connaissances de la suite MS Office, la connaissance de Flex est un atout;
• Bilingue pour collaborer avec des fournisseurs à l’extérieur du Québec

Informations complémentaires

Ce qui nous distingue

• Flexibilité optimale* : Profitez d'un environnement de travail hybride, conçu pour un équilibre parfait entre vie professionnelle et personnelle.
• Bien-être avant tout : Bénéficiez d’un programme complet d’avantages pour prendre soin de vous.
• Congés flexibles* : Congés payés, jours de maladie et vacances pour vous ressourcer et passer du temps avec vos proches.
• Rabais exclusifs* : Profitez de 50% de réduction sur nos marques PENN. Penningtons, Reitmans et RW&CO.
• Recrutement récompensé* : Recommandez votre réseau professionnel et recevez une prime.
• Croissance et développement* : Bonus annuel, opportunités de progression et remboursement des frais de scolarité pour atteindre vos objectifs professionnels.

*Certaines conditions s'appliquent

Les avantages offerts sont adaptés en fonction de votre statut d'emploi, avec des récompenses complètes qui varient selon que vous soyez à temps plein, à temps partiel ou sous contrat.

Reitmans (Canada) Limitée est un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous nous engageons à offrir un lieu de travail diversifié et inclusif pour tous. Nous reconnaissons que notre succès futur dépend des perspectives et des contributions de tous(tes) nos employé(e)s – leurs antécédents, capacités et expériences diversifiées renforcent notre entreprise. Si vous êtes contacté.e pour une offre d’emploi, veuillez nous informer de tous les aménagements nécessaires pour assurer un accès juste et équitable tout au long du processus de recrutement et de sélection. Toutes les informations fournies concernant les aménagements seront traitées de manière confidentielle et utilisées uniquement pour assurer l’accessibilité aux

L’utilisation de l’Intelligence Artificielle peut être utilisée à des fins de présélection.

Nous remercions tous les personnes qui poseront leur candidature. Les sélectionnés.ées seront contactés.ées.

Lieu et type de poste

Lieu de travail: 1717 rue Du Havre, en mode hybride

Type de poste: Temporaire

À propos d’Énergir

Entreprise québécoise du secteur énergétique, Énergir a l'ambition de faire partie de la solution pour lutter contre les changements climatiques. Ainsi, l’entreprise innove pour participer à l’accélération de la transition énergétique et pour favoriser la qualité de vie des communautés, de ses employé.e.s et de ses partenaires.

Rejoindre Énergir, c'est:

Intégrer une entreprise humaine, qui valorise la diversité, l’équité et l’inclusion, récompensée pour ses pratiques en sécurité et mieux-être au travail et reconnue par Corporate Knights comme étant parmi les 50 meilleures entreprises citoyennes au pays.

Notre expérience employé

De beaux avantages

Horaires flexibles et possibilité de concentrer la semaine en 4 jours 1/2 toute l'année, télétravail possible jusqu'à 9 jours sur 10, vacances payées dès l’embauche, jusqu’à 10 jours de congés flexibles cumulables en reconnaissance du temps supplémentaire!

Une rémunération attractive

salaire compétitif, régime de retraite à prestations déterminées, assurance collective flexible payée à 100% par l'employeur, télémédecine!

Découvrir le rôle

Votre gestionnaire Philippe Lanthier, vous propose:

• Un mandat concret et stimulant au contact direct des enjeux actuels de politiques publiques touchant le secteur de l’énergie
• De faire partie d’une équipe dynamique, impliquée et passionnée, reconnue pour la qualité de sa collaboration et son expertise.
• De collaborer avec plusieurs équipes internes afin de vulgariser et présenter des enjeux liés aux politiques publiques.

Description du poste

Relevant du directeur, Développement durable, changements climatiques et politiques publiques, la personne titulaire du poste contribue aux activités de relations gouvernementales d’Énergir en lien avec les politiques publiques du secteur de l’énergie. Elle participe aux travaux d’analyse, de veille réglementaire, de rédaction et de coordination visant à soutenir le positionnement d’Énergir auprès des instances gouvernementales et des parties prenantes.

Ce rôle représente une occasion de développer une expertise en relations gouvernementales et en politiques énergétiques au sein d’une organisation engagée dans la transition énergétique.

Principales responsabilités

• Contribuer à l’élaboration d’analyses, d’outils de soutien et d’argumentaires destinés aux rencontres avec les gouvernements, les associations sectorielles et les parties prenantes influentes, ainsi qu’à la rédaction de contenus institutionnels et de positionnement public liés aux enjeux et aux solutions énergétiques d’Énergir;
• Effectuer une veille des politiques publiques et réglementaires aux niveaux provincial et fédéral afin de déceler les enjeux, risques et opportunités pour Énergir et ses filiales;
• Participer à des conférences, colloques et webinaires, et en résumer les tendances pertinentes pour orienter les représentations d’Énergir;
• Rechercher des opportunités de financement gouvernemental (subventions, crédits d’impôt, programmes) pour les projets de développement et de décarbonation d’Énergir, et formuler des recommandations quant à l’évolution des programmes existants;
• Comprendre, analyser, vulgariser et présenter de l’information sur les solutions énergétiques d’Énergir et leurs impacts, tout en assurant le suivi des statistiques et registres liés aux politiques publiques.

Ce qu'on recherche

• Diplôme universitaire dans un domaine pertinent : science politique, politiques publiques, droit, administration publique, économie, environnement, communication ou relations publiques, une combinaison d'expérience et d'études équivalente sera prise en considération.
• Minimum de 3 années d’expérience dans un rôle lié aux relations gouvernementales ou aux politiques publiques;
• Excellentes habiletés en rédaction et de la langue française;
• Bonne compréhension des institutions politiques et du processus législatif;
• Intérêt marqué pour les enjeux économiques, politiques, environnementaux et énergétiques;
• Maîtrise de l’anglais tant à l’oral qu’à l’écrit (niveau avancé), car des interactions avec des partenaires externes anglophones sont nécessaires dans ce rôle*

Aptitudes requises

• Solides capacités d’analyse, de synthèse et de recherche;
• Pensée stratégique et capacité à dégager des opportunités de positionnement;
• Rigueur, discrétion et respect de la confidentialité;
• Capacité à gérer plusieurs dossiers dans des délais serrés et à évoluer dans un contexte de changements rapides;
• Autonomie, esprit d’initiative et aisance à travailler en collaboration avec divers intervenants internes et externes.

Équité en emploi

Chez Énergir, notre vision de l'énergie humaine nous amène à croire en la force des équipes diversifiées et inclusives. En ce sens, nous désirons offrir des chances d'emploi égales à toutes et à tous, par l'entremise de notre programme d'accès à l'égalité en emploi.

Nous encourageons les femmes, les membres des minorités visibles, membres des Premiers peuples, et personnes vivants une situation de handicap, à soumettre leur candidature.

Si votre condition actuelle nécessite des mesures d’adaptation au niveau du processus de recrutement, merci de nous en informer afin de nous permettre de mettre en place les moyens nécessaires pour vous faire vivre une belle expérience candidat.e.

*Cette exigence est requise puisque dans le cadre de cette fonction, vous aurez à intervenir auprès des clients, partenaires et/ou nos filiales américaines sur une base récurrente tant à l’oral qu’à l’écrit.

Profile

Chez Sephora, la beauté prend tout son sens lorsque chaque personne se sent reconnue, valorisée et épanouie – individuellement et collectivement. Tissons des liens sincères avec les autres, célébrons l’inclusion et la diversité, exploitons notre plein potentiel et changeons les choses chaque jour, car quelque chose de beau nous unit.

Identifiant de la demande: 286126
Nom/numéro du magasin: QC-Ste Catherine West (2300)
Adresse: 1241 Ste Catherine Street, Montreal, QC H7X 4C9, Canada (CA)
Type d’emploi: Full Time
Type de poste: Regular
Statut du poste vacant: ce poste correspond à un poste vacant existant

Description du poste

En tant que Responsable des opérations de magasin et de la gestion des talents, vous serez chargé(e) de gérer les volets Ressources humaines et Opérations d’un magasin Sephora spécifique. Vous apporterez régulièrement votre soutien sur des sujets tels que le staffing/le zoning du magasin, la formation et le développement des conseillers beauté, l’intégration des nouveaux conseillers, la planification du magasin et l’exécution globale des standards opérationnels Sephora au sein du magasin.

• Excellence opérationnelle. Diriger les opérations du magasin. Veiller à l’exécution de tous les processus axés sur les opérations et s’assurer qu’ils sont réalisés conformément aux standards de l’entreprise. Gérer l’inventaire du magasin, notamment l’expédition, la réception, le retour des marchandises, les comptages tournants (cycle counting) et s’assurer que tous les processus sont effectués dans les délais et selon les directives de l’entreprise.
• Planification et paie. Superviser l’élaboration du planning hebdomadaire et approuver les demandes de congés au sein du magasin. Être également responsable du processus de paie du magasin. S’assurer que la paie respecte les directives de l’entreprise/de la région/du district et qu’elle est validée selon les standards de l’entreprise afin que les membres de l’équipe soient payés correctement dans les délais appropriés.
• Évaluation de la performance et développement. Rédiger et présenter les évaluations annuelles de performance des collaborateurs en reporting direct, de manière complète et dans les délais, ainsi que superviser le processus pour l’ensemble du magasin. Participer à la gestion de toutes les situations liées à la performance au sein de l’équipe. Veiller à ce que des retours d’amélioration soient donnés en temps utile et suivis autant que nécessaire.
• Référent(e) talents. Mener les entretiens finaux pour tous les postes clés. Utiliser si besoin le système de suivi des candidatures en ligne pour sourcer, sélectionner et recruter les candidat(e)s.
• Formation et développement. Gérer l’ensemble des activités liées à la formation au sein du magasin. En collaboration avec le/la Directeur(trice) de magasin et les partenaires Formation/Éducation, développer et mettre en œuvre la stratégie de formation continue du magasin.

Compétences et qualifications

• Vous justifiez de 2 à 4 ans d’expérience en management dans le secteur de la beauté, du retail ou du service client (ou d’une expérience interne équivalente).
• Vous avez une capacité démontrée à constituer des équipes performantes, à identifier facilement les talents en magasin et à les développer tout au long de leur parcours professionnel.
• Vous avez une expérience préalable en recrutement, en planification des effectifs et en embauche sur l’ensemble des postes du magasin, y compris les postes d’encadrement.
• Vous disposez d’excellentes compétences de communication orale et écrite, ainsi que de la capacité à influencer les partenaires business à tous les niveaux de façon claire et concise.
• Vous avez une capacité avérée à construire des équipes en attirant et en identifiant des leaders magasin talentueux capables de former et de développer les équipes afin de stimuler les ventes et d’offrir une expérience client d’excellence.

Informations complémentaires

Exigences physiques

• Travailler dans un environnement parfumé.
• Soulever et porter jusqu’à 50 livres.
• Se pencher et s’étirer pour réapprovisionner les rayons.

La rémunération varie entre 54,800 $ CA et 70,000 $ CA. De plus, vous bénéficierez de primes de rendement, d'un programme d'avantages sociaux concurrentiel et d'initiatives de formation et de perfectionnement solides visant à promouvoir le soutien et la reconnaissance des employés. La rémunération finale offerte dépendra de divers critères, y compris, mais sans s'y limiter, les qualifications et l'expérience réelles de la personne, ainsi que tout autre critère opérationnel légitime et non discriminatoire pertinent au poste ou à l'emplacement.

Sephora Canada s'engage à fournir des accommodements raisonnables aux candidat(e)s handicapé(e)s ou souffrant d'autres problèmes médicaux.

Dans le cadre de notre engagement en faveur de la transparence et de l'efficacité, nous tenons à vous informer que nous utilisons des technologies d'intelligence artificielle (IA) dans notre processus de recrutement pour faciliter la présélection et l'évaluation initiales des candidatures.

Description du poste

Aperçu du poste

Relevant de la Directrice, Planification et analyse financières chez RCL – Reitmans Canada Limitée, l’Analyste senior – Planification et analyse financières joue un rôle clé dans la production d'analyses financières et le soutien à la prise de décisions stratégiques à l'échelle de l'organisation. Il s'agit d'une occasion de se joindre à une entreprise de vente au détail tournée vers l'avenir, où la fonction finance agit comme un véritable partenaire d'affaires, contribuant aux initiatives de transformation et à l'amélioration de la performance au sein du marchandisage, des opérations en magasin, de la chaîne d'approvisionnement et du commerce électronique.

Dans ce rôle, vous irez au-delà de la production de rapports traditionnels afin de fournir des analyses prospectives, de prendre en charge des processus financiers clés et de contribuer à une culture d'amélioration continue. La personne idéale combine expertise technique, curiosité intellectuelle, sens des responsabilités et capacité à traduire des données complexes en stratégies claires favorisant une croissance durable.

Principales responsabilités

• Diriger l'élaboration, la consolidation et le suivi des budgets annuels et prévisions périodiques, en assurant l'alignement avec les objectifs organisationnels
• Concevoir et maintenir des modèles financiers détaillés pour soutenir la planification, les analyses de scénarios et les projections à long terme
• Analyser les écarts budgétaires et fournir des recommandations concrètes pour soutenir la performance de l'entreprise
• Collaborer avec les équipes multidisciplinaires (marchandisage, opérations, chaîne d'approvisionnement, commerce électronique) pour aligner les objectifs financiers aux priorités opérationnelles
• Analyser la performance commerciale et opérationnelle (ventes, marges, KPIs) afin d'identifier les risques, opportunités et pistes d'optimisation
• Préparer et présenter des rapports de gestion clairs et en temps opportun à tous les niveaux de l'organisation
• Identifier et piloter des opportunités d'amélioration des processus FP&A et d'intégrité des données

Qualifications

Ce qui vous distingue

• Baccalauréat en finance, comptabilité ou domaine connexe
• 3 à 4 ans d'expérience progressive en FP&A ou rôle analytique similaire
• Expérience en budgétisation, prévisions et analyse des écarts dans un contexte de commerce de détail ou biens de consommation

Compétences techniques

• Maîtrise avancée d'Excel (modélisation financière, scénarios, grands volumes de données)
• Capacité à organiser, consolider et valider des données financières provenant de multiples sources
• Expérience avec Prophix et PeopleSoft (atout)

Compétences relationnelles

• Solides aptitudes analytiques; capacité à transformer les données en recommandations concrètes
• Excellentes aptitudes en communication; capacité à vulgariser des concepts financiers auprès de partenaires à tous les niveaux

Langues

• Bilinguisme français/anglais requis pour collaborer, présenter et influencer des partenaires et parties prenantes à travers le Canada

Informations complémentaires

Ce qui nous distingue

• Flexibilité optimale* : Profitez d'un environnement de travail hybride, conçu pour un équilibre parfait entre vie professionnelle et personnelle.
• Bien-être avant tout : Bénéficiez d’un programme complet d’avantages pour prendre soin de vous.
• Congés flexibles* : Congés payés, jours de maladie et vacances pour vous ressourcer et passer du temps avec vos proches.
• Rabais exclusifs* : Profitez de 50% de réduction sur nos marques PENN. Penningtons, Reitmans et RW&CO.
• Recrutement récompensé* : Recommandez votre réseau professionnel et recevez une prime.
• Croissance et développement* : Bonus annuel, opportunités de progression et remboursement des frais de scolarité pour atteindre vos objectifs professionnels.

*Certaines conditions s'appliquent

Les avantages offerts sont adaptés en fonction de votre statut d'emploi, avec des récompenses complètes qui varient selon que vous soyez à temps plein, à temps partiel ou sous contrat.

Reitmans (Canada) Limitée est un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous nous engageons à offrir un lieu de travail diversifié et inclusif pour tous. Nous reconnaissons que notre succès futur dépend des perspectives et des contributions de tous(tes) nos employé(e)s – leurs antécédents, capacités et expériences diversifiées renforcent notre entreprise. Si vous êtes contacté.e pour une offre d’emploi, veuillez nous informer de tous les aménagements nécessaires pour assurer un accès juste et équitable tout au long du processus de recrutement et de sélection. Toutes les informations fournies concernant les aménagements seront traitées de manière confidentielle et utilisées uniquement pour assurer l’accessibilité aux candidats.es.

L’utilisation de l’Intelligence Artificielle peut être utilisée à des fins de présélection.

Nous remercions tous les personnes qui poseront leur candidature. Seuls.es les candidats.es sélectionnés.ées seront contactés.ées.

#LI-Hybrid

#LI-MB1

Description du poste

Aperçu du poste

Relevant de la Directrice, planification et analyse financières, l’Analyste, Planification et analyse financières joue un rôle clé dans le soutien à la gestion de la performance financière à l’échelle de l’organisation. Ce poste est axé sur la production d’analyses financières pertinentes, le soutien aux initiatives de contrôle des coûts et le renforcement de la rigueur financière dans des secteurs clés, notamment les projets, la publicité, le transport et les coûts d’exploitation des magasins.

Au sein d’un environnement de vente au détail collaboratif et en évolution, l’Analyste contribue aux activités de budgétisation, de prévision et de gouvernance des coûts, tout en collaborant avec des équipes multidisciplinaires afin d’assurer l’exactitude des données, la production de rapports en temps opportun et un soutien efficace à la prise de décision. Ce rôle convient à une personne rigoureuse, analytique et orientée vers les détails, souhaitant développer une solide expérience en planification et analyse financières tout en contribuant à l’amélioration continue et à l’efficacité opérationnelle.

Principales responsabilités

• Soutenir l’élaboration et la gestion continue des budgets et des prévisions liés aux dépenses d’exploitation, incluant les projets, la publicité, le transport et les coûts des magasins, en assurant leur exactitude et leur alignement avec les objectifs d’affaires
• Analyser la performance financière par rapport aux budgets et aux prévisions, identifier les écarts et fournir des analyses claires appuyées par des données afin de soutenir la gestion des coûts et l’amélioration de la performance
• Évaluer les dépenses publicitaires et autres dépenses discrétionnaires afin d’en mesurer l’efficacité, de suivre le rendement des investissements et de soutenir l’optimisation de l’allocation des ressources
• Maintenir et soutenir les processus de gouvernance des coûts, en assurant le suivi, la validation et la conformité des dépenses aux contrôles financiers internes
• Participer à la préparation et à la révision des analyses de rentabilité (business cases), incluant les analyses post-implantation afin d’évaluer les résultats par rapport aux hypothèses initiales et d’identifier des pistes d’amélioration
• Collaborer avec les parties prenantes internes et les équipes d’approvisionnement afin d’assurer un suivi financier adéquat des dépenses liées aux fournisseurs et leur alignement avec les budgets
• Contribuer à l’amélioration des processus en identifiant les inefficacités, en soutenant la consolidation des données et en renforçant l’exactitude et l’exhaustivité de l’information financière

Qualifications

Ce qui vous distingue

• Baccalauréat en finance, comptabilité, administration des affaires ou domaine connexe
• 3 à 4 ans d'expérience pertinente en FP&A, finance ou rôle analytique similaire

Compétences techniques

• Maîtrise d'Excel (analyse de données, modélisation financière)
• Capacité à organiser, consolider et valider des données financières provenant de multiples sources
• Expérience avec Prophix et PeopleSoft (atout)

Compétences relationnelles

• Solides aptitudes analytiques et en résolution de problèmes; souci du détail élevé
• Excellentes aptitudes en communication et relations interpersonnelles; capacité à présenter clairement l'information financière auprès d'équipes multidisciplinaires
• Excellentes aptitudes organisationnelles; capacité à gérer plusieurs priorités et échéances dans un environnement structuré

Langues

• Bilinguisme français/anglais requis pour collaborer et communiquer efficacement avec des partenaires et parties prenantes à travers le Canada

Informations complémentaires

Ce qui nous distingue

• Flexibilité optimale* : Profitez d'un environnement de travail hybride, conçu pour un équilibre parfait entre vie professionnelle et personnelle.
• Bien-être avant tout : Bénéficiez d’un programme complet d’avantages pour prendre soin de vous.
• Congés flexibles* : Congés payés, jours de maladie et vacances pour vous ressourcer et passer du temps avec vos proches.
• Rabais exclusifs* : Profitez de 50% de réduction sur nos marques PENN. Penningtons, Reitmans et RW&CO.
• Recrutement récompensé* : Recommandez votre réseau professionnel et recevez une prime.
• Croissance et développement* : Bonus annuel, opportunités de progression et remboursement des frais de scolarité pour atteindre vos objectifs professionnels.

*Certaines conditions s'appliquent

Les avantages offerts sont adaptés en fonction de votre statut d'emploi, avec des récompenses complètes qui varient selon que vous soyez à temps plein, à temps partiel ou sous contrat.

Reitmans (Canada) Limitée est un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous nous engageons à offrir un lieu de travail diversifié et inclusif pour tous. Nous reconnaissons que notre succès futur dépend des perspectives et des contributions de tous(tes) nos employé(e)s – leurs antécédents, capacités et expériences diversifiées renforcent notre entreprise. Si vous êtes contacté.e pour une offre d’emploi, veuillez nous informer de tous les aménagements nécessaires pour assurer un accès juste et équitable tout au long du processus de recrutement et de sélection. Toutes les informations fournies concernant les aménagements seront traitées de manière confidentielle et utilisées uniquement pour assurer l’accessibilité aux candidats.es.

L’utilisation de l’Intelligence Artificielle peut être utilisée à des fins de présélection.

Nous remercions tous les personnes qui poseront leur candidature. Seuls.es les candidats.es sélectionnés.ées seront contactés.ées.

#LI-Hybrid

#LI-MB1

Description du poste

L’opportunité

Il s’agit d’un poste contractuel 18 mois — une véritable porte d’entrée pour une carrière dans l’industrie de la mode.

Si vous êtes à la fois analytique et passionnée pour la mode, ce rôle est pour vous.

Plongez dans l’univers des modes où chaque détail compte. Vous soutiendrez l’équipe d’achats et de produit tout en développant une expérience concrète en développement de produits et en design de mode, du concept jusqu’au produit final.

Un environnement rapide, axé sur les tendances et le souci du détail. Vous jouerez un rôle clé dans la mise en marché des collections, en équilibrant esthétique, stratégie produit et exécution.

Vos responsabilités

• Soutenir l’équipe de gestion de produit dans la sélection et la planification des collections
• Contribuer au développement de produits, du concept à la mise en marché
• Participer à l’analyse des meilleurs vendeurs et de la performance des produits avec le/la gestionnaire de produit
• Participer aux essayages et aux revues de produits, au besoin
• Vérifier les échantillons photo, les étiquettes et les informations produits pour en assurer l’exactitude
• Mettre à jour et maintenir les outils et documents clés (lookbooks, bons de commande, dossiers produits)
• Assurer la gestion et l’exactitude des données produits dans les systèmes internes
• Préparer et participer aux rencontres d’équipe

Qualifications

Profil recherché

• Diplôme collégial ou universitaire en mode ou dans un domaine connexe
• 1+ an d’expérience pertinente en produit, achats ou domaine connexe
• Bilingue (français/anglais), avec la capacité de collaborer avec des fournisseurs à l’échelle internationale
• Passion pour la mode, avec un intérêt marqué pour les accessoires et le développement de produits
• Bon œil pour le design, le détail et les tendances
• Organisé(e), proactif(ve) et à l’aise dans un environnement multitâche
• Excellentes aptitudes en communication et en collaboration
• Esprit analytique et souci du détail

Informations supplémentaires

Avantages (ce qui nous distingue)

• Régime d’avantages sociaux concurrentiel (employés à temps plein seulement).
• Congés payés : congés de maladie, congés mobiles et vacances flexibles (employés à temps plein seulement).
• Avantages supplémentaires : prime mensuelle potentielle, possibilités d’avancement et remboursement des frais de scolarité.
• Rabais de 50 % sur tous les produits des marques de Reitmans (Canada) Limitée (Penningtons, Reitmans et RW&CO.).
• Primes généreuses pour recommandation d’employés (50 à 500 $).

Si cela vous inspire... discutons-en. Envoyez-nous votre CV dès aujourd’hui!

Cela dit en passant, saviez-vous que Reitmans (Canada) Limitée possède quelques centaines de succursales partout au Canada et trois bannières de vêtements de mode? Préparez-vous à rejoindre l’icône de la mode au détail au Canada, forte d’une riche histoire de réussite, où vous pourrez faire entendre votre voix et laisser votre marque. Il y a plusieurs façons de porter une carrière chez RCL! #ReadytoRCL

Reitmans (Canada) Limitée est un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous nous engageons à offrir un lieu de travail diversifié et inclusif pour tous. Nous reconnaissons que notre succès futur dépend des perspectives et des contributions de tous nos employés – leurs antécédents, capacités et expériences diversifiés renforcent notre entreprise. Si vous êtes contacté pour une offre d’emploi, veuillez nous informer de tous les aménagements nécessaires pour assurer un accès juste et équitable tout au long du processus de recrutement et de sélection. Toutes les informations fournies concernant les aménagements seront traitées de manière confidentielle et utilisées uniquement pour assurer l’accessibilité aux candidats.

Nous remercions tous les personnes qui poseront leur candidature. Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.

#LI-HV1

#LIhybrid

Description du poste

Description de l'entreprise

Nous sommes RCL - Reitmans Canada Limitée. Depuis 1926, nous faisons partie intégrante du paysage de la mode au Canada et, aujourd’hui, nous élevons plus que jamais nos marques emblématiques – Reitmans, RW&CO et PENN. Penningtons.

Notre vision est de donner aux Canadiens et Canadiennes les moyens de s’affirmer avec confiance, et notre mission est de créer des collections au style et à la qualité sans compromis, pour tous.

Avec près de 400 magasins à travers le pays et des collections conçues ici même, au Canada, nous offrons une expérience client exceptionnelle. Ce qui nous inspire ? Une vision claire, un engagement inébranlable envers nos clients et la passion de nos milliers d’employés à travers le pays.

Description du poste

L’opportunité

Il s’agit d’un poste contractuel 18 mois — une véritable porte d’entrée pour une carrière dans l’industrie de la mode.

Si vous êtes à la fois analytique et passionnée pour la mode, ce rôle est pour vous.

Plongez dans l’univers de mode. Vous soutiendrez l’équipe d’achats et de produit tout en développant une expérience concrète en développement de produits et en design de mode, du concept jusqu’au produit final.

Un environnement rapide, axé sur les tendances et le souci du détail. Vous jouerez un rôle clé dans la mise en marché des collections, en équilibrant esthétique, stratégie produit et exécution.

Vos responsabilités

• Soutenir l’équipe de gestion de produit dans la sélection et la planification des collections
• Contribuer au développement de produits, du concept à la mise en marché
• Participer à l’analyse des meilleurs vendeurs et de la performance des produits avec le/la gestionnaire de produit
• Participer aux essayages et aux revues de produits, au besoin
• Vérifier les échantillons photo, les étiquettes et les informations produits pour en assurer l’exactitude
• Mettre à jour et maintenir les outils et documents clés (lookbooks, bons de commande, dossiers produits)
• Assurer la gestion et l’exactitude des données produits dans les systèmes internes
• Préparer et participer aux rencontres d’équipe

Qualifications

Profil recherché

• Diplôme collégial ou universitaire en mode ou dans un domaine connexe
• 1+ an d’expérience pertinente en produit, achats ou domaine connexe
• Bilingue (français/anglais), avec la capacité de collaborer avec des fournisseurs à l’échelle internationale
• Passion pour la mode, avec un intérêt marqué pour les accessoires et le développement de produits
• Bon œil pour le design, le détail et les tendances
• Organisé(e), proactif(ve) et à l’aise dans un environnement multitâche
• Excellentes aptitudes en communication et en collaboration
• Esprit analytique et souci du détail

Informations complémentaires

Avantages (ce qui nous distingue) :

• Régime d’avantages sociaux concurrentiel (employés à temps plein seulement).
• Congés payés : congés de maladie, congés mobiles et vacances flexibles (employés à temps plein seulement).
• Avantages supplémentaires : prime mensuelle potentielle, possibilités d’avancement et remboursement des frais de scolarité.
• Rabais de 50 % sur tous les produits des marques de Reitmans (Canada) Limitée (Penningtons, Reitmans et RW&CO.).
• Primes généreuses pour recommandation d’employés (50 à 500 $).

Si cela vous inspire... discutons-en. Envoyez-nous votre CV dès aujourd’hui!

Cela dit en passant, saviez-vous que Reitmans (Canada) Limitée possède quelques centaines de succursales partout au Canada et trois bannières de vêtements de mode? Préparez-vous à rejoindre l’icône de la mode au détail au Canada, forte d’une riche histoire de réussite, où vous pourrez faire entendre votre voix et laisser votre marque. Il y a plusieurs façons de porter une carrière chez RCL! #ReadytoRCL

Reitmans (Canada) Limitée est un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous nous engageons à offrir un lieu de travail diversifié et inclusif pour tous. Nous reconnaissons que notre succès futur dépend des perspectives et des contributions de tous nos employés – leurs antécédents, capacités et expériences diversifiés renforcent notre entreprise. Si vous êtes contacté pour une offre d’emploi, veuillez nous informer de tous les aménagements nécessaires pour assurer un accès juste et équitable tout au long du processus de recrutement et de sélection. Toutes les informations fournies concernant les aménagements seront traitées de manière confidentielle et utilisées uniquement pour assurer l’accessibilité aux candidats.

Nous remercions tous les personnes qui poseront leur candidature. Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.

#LI-HV1

#LIhybrid