3399 offres d'emploi

Bienvenue chez Cascades!

Fais rayonner ton expertise dans un environnement humain et stimulant où tes idées prennent forme et l’excellence guide le quotidien.
Joins-toi à l’équipe de MELANIE BOUFFARD à titre de Conseiller(ère) expert - Intelligence d'affaires RH pour façonner un avenir plus responsable.

Tes avantages

Parce que prendre soin de nos gens, c’est dans notre nature. Tu auras:

• Échelle salariale à partir de 90 000$, selon expérience
• Partage de profits et programme d’achat d’actions
• Mode hybride : 3 jours au bureau (2 fixes + 1 flexible)
• Gamme complète d’avantages sociaux : assurances collectives, télémédecine et régime de retraite avec contribution de l’employeur
• Allocation annuelle à utiliser pour l’achat de biens et services de ton choix
• Programme annuel de mieux‑être, programme d’aide aux employés et accès au gym
• Milieu de travail humain, basé sur la collaboration et le respect

Sommaire du poste

En collaboration avec les équipes RH, TI et les gestionnaires, le ou la Conseiller(ère) expert - Intelligence d'affaires RH analyse les tendances, identifie les opportunités d'optimisation et recommande des solutions permettant de soutenir la prise de décision stratégique. Elle joue également un rôle clé dans l'évolution des outils, rapports et tableaux de bord RH afin de maximiser la qualité, l'accessibilité et l'utilisation des données organisationnelles.

Description du poste

Dans ton rôle Conseiller expert - Intelligence d'affaires RH, ton quotidien sera rythmé de défis stimulants qui te permettront de déployer pleinement ton talent.

Ton champ d’actions :

Analyse et intelligence d'affaires RH

• Analyser les données RH afin d'identifier les tendances, les enjeux et les opportunités d'amélioration.
• Produire des analyses, rapports et recommandations soutenant les décisions stratégiques de la direction.

Gouvernance et qualité des données

• Participer à la définition des standards, des processus et des bonnes pratiques de gestion des données.
• Identifier les besoins en matière de collecte, de structuration et d'exploitation des données.

Solutions analytiques

• Traduire les besoins d'affaires en exigences fonctionnelles pour les systèmes et outils RH.
• Participer à la sélection, à l'implantation ou à l'optimisation de solutions technologiques liées aux données RH.
• Agir comme personne-ressource auprès des équipes RH et des partenaires d'affaires en matière d'analytique.
  Soutenir l'implantation de projets d'amélioration continue basés sur les données.

Exigences

Les qualifications requises

Tu es naturellement à ta place dans le poste de Conseiller(ère) expert - Intelligence d'affaires RH si tu te reconnais :

• Fort intérêt pour l'analyse, l'amélioration des processus et la prise de décision basée sur les données.
• Capacité à vulgariser l'information et à influencer différents partenaires, en français et en anglais.
• Excellentes habiletés de communication et de présentation.
• Esprit critique et approche orientée vers les résultats.
• Capacité à travailler dans un environnement en transformation.

Les exigences d'emploi

• Baccalauréat en ressources humaines, administration des affaires, intelligence d'affaires, analytique, statistiques ou dans un domaine pertinent.
• Formation complémentaire en analytique de données ou en intelligence d'affaires (atout).
• Minimum de 5 ans d'expérience dans un rôle lié à l'analytique RH, à l'intelligence d'affaires ou à l'amélioration de processus.
• Excellente maîtrise des outils d'analyse de données.
• Connaissance des systèmes d'information RH (Power BI, SuccessFactors, Workday, Dayforce, SAP, etc.) considérée comme un atout.

Et si en plus tu mets autant de cœur dans ton savoir-être que dans ton savoir-faire, on a hâte de te rencontrer!

Cascades valorise la diversité et l’inclusion et considérera avec équité toutes les candidatures.

Description du poste

Relevant de la Direction - Design d’expérience, vous déployez et encadrez la pratique de design d’expérience membres et partenaires (CX) au sein de divers mandats de Beneva. Vous vous assurez d’allier les besoins membres, partenaires et employés aux objectifs d’affaires et aux capacités d’architecture pour offrir l’expérience d’assurance omnicanal la plus simple au Canada.

Vous évoluez dans une équipe de conseillers en design d’expérience œuvrant quotidiennement avec des experts aux profils variés et complémentaires.

Vous assumez un rôle de leadership et d’influence auprès d’intervenants de différents niveaux dans le cadre de projets à fort impact CX.

Fonctions

Vous vous réaliserez dans les fonctions suivantes :

• Assurer la vigie des tendances et de la compétition sur le plan expérientiel pour identifier des opportunités d’amélioration et d’innovation de l’expérience Beneva

• Préparer et animer les ateliers de design thinking permettant de concevoir, en équipe multidisciplinaire, les expériences cibles bout-en bout dans le cadre de divers mandats prioritaires (design de parcours, enjeux CX, accompagnements externes)

• Travailler en étroite collaboration avec les différents secteurs d’affaires

• Collaborer étroitement avec des experts CX, omnicanal, numérique, marketing, en innovation, en optimisation de processus et en architecture

• Présenter les travaux des équipes multidisciplinaires et les expériences cibles à mettre en œuvre a différentes instances

Plus spécifiquement,

• Identifier les besoins de recherche qualitative et contribuer à la réalisation des activités de recherche

• Contribuer au diagnostic via l’étude de diverses analyses et sources de données

• Identifier les irritants, besoins, moments de vérité, opportunités d'amélioration et d’innovation de l'expérience omnicanal afin de définir l’expérience cible et propulser la performance d’entreprise

• Concevoir ou orienter la conception de prototypes d’expérience pouvant prendre diverses formes et les tester dans une approche itérative

• Participer au développement de la communauté de pratique et de la boîte à outils design de Beneva

Qualifications

Vos talents et qualifications :

• Baccalauréat en design, marketing ou l’équivalent

• Minimum 7 années d'expérience pertinente en design d’expérience

• Expérience dans un environnement de travail matriciel en grande entreprise

• Maîtriser les principes de recherche comportementale, de vigie de tendances et de marché et d’analyse de données CX

• Maîtriser les principes de design thinking (divergence/convergence, facilitation d’ateliers de cocréation, cartographie, priorisation, prototypage et itération)

• Maîtriser la suite Microsoft Office et Mural

• Maitriser l’art du storytelling et des présentations d’impact

• Maîtriser le vocabulaire omnicanal et des affaires

• Maitrise de la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit, ainsi qu’une maitrise intermédiaire de la langue anglaise, tant à l’oral qu’à l’écrit, en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d’interactions avec des collègues, partenaires, clients ou fournisseurs anglophones, ou afin de répondre aux objectifs de croissance de l’entreprise

#LI-Hybride

Description du poste

Sous l’autorité du directeur adjoint Cyberdéfense et opérations, en tant qu'analyste sécurité (SOC) vous êtes responsable de l’analyse avancée (niveau 2) des alertes et incidents escaladés par le niveau 1. Vous contribuez à la réponse initiale aux incidents, au soutien des analystes niveau 1, à l’amélioration continue des capacités de détection et à l’intégration responsable de l’intelligence artificielle dans les opérations du SOC.

Fonctions

• Prendre en charge les alertes et incidents de cybersécurité escaladés par le SOC niveau 1.

• Réaliser des analyses avancées et recommander les actions appropriées.

• Contribuer à la réponse initiale aux incidents en collaboration avec les équipes concernées.

• Agir comme point d’escalade technique et soutenir les analystes SOC niveau 1.

• Participer à l’amélioration continue des processus, des règles de détection et des métriques SOC.

• Fournir des conseils à la direction concernant son champ d’activités.

Plus spécifiquement

• Analyser et qualifier les alertes de sécurité escaladées, notamment les cas d’hameçonnage, de compromission de compte, de logiciel malveillant et de mouvement latéral.

• Corréler les événements provenant des plateformes SIEM, XDR, EDR, identité, courriel, réseau et infonuagique.

• Enrichir les alertes à l’aide de journaux, d’indicateurs de compromission et de renseignements sur les menaces.

• Déterminer le verdict, la criticité, l’impact potentiel et les actions requises.

• Recommander ou initier les premières mesures de mitigation, de confinement ou d’escalade selon les processus établis.

• Documenter rigoureusement les investigations, constats, décisions et actions réalisées.

• Réaliser des analyses techniques de premier niveau sur les journaux et artefacts endpoint et réseau.

• Soutenir et accompagner les analystes SOC niveau 1 dans le traitement des cas complexes.

• Contribuer à l’amélioration des règles de détection, des requêtes d’investigation, des runbooks et des playbooks SOC.

• Utiliser les outils d’intelligence artificielle et d’automatisation approuvés pour soutenir le triage, l’enrichissement et la documentation des investigations.

• Valider les résultats générés par l’IA avant toute conclusion, escalade ou recommandation.

• Contribuer à l’identification de cas d’usage IA pertinents pour améliorer l’efficacité du SOC.

Vos talents et qualifications

• Baccalauréat en informatique, cybersécurité ou autre domaine pertinent

• Minimum de 3 à 5 ans d’expérience en cybersécurité, dont une expérience pertinente dans un SOC.

• Expérience avec les plateformes SIEM, XDR ou EDR, notamment Microsoft Sentinel, Microsoft Defender XDR ou Splunk Enterprise Security.

• Capacité à lire et rédiger des requêtes d’investigation en KQL ou SPL.

• Connaissance du cadre MITRE ATT&CK et capacité à l’appliquer dans un contexte d’investigation.

• Familiarité avec les outils d’IA et d’automatisation appliqués à la cybersécurité, ainsi qu’avec les risques associés tels que les hallucinations, les faux positifs et les enjeux de confidentialité.

• Connaissance d’un environnement infonuagique (AWS ou Azure).

• Maîtrise avancée du français, à l’oral et à l’écrit

• Maîtrise fonctionnelle de la langue anglaise tant à l’oral qu’à l’écrit, en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d’interactions avec des collègues, partenaires, clients ou fournisseurs anglophones, ou afin de répondre aux objectifs de croissance de l’entreprise

• Certifications pertinentes souhaitées : SC-200, CySA+, GCIH ou équivalent.

#LI-Hybrid

Rejoignez-nous pour construire l’industrie de demain !

Chaque jour dans 25 pays, nous (9 000 personnes) créons les solutions durables dont le monde a besoin en inventant les technologies de demain dans tout le spectre de l'industrie : de la métallurgie à la logistique avancée, des usines de ciment à l'industrie technologique, de l'Internet des objets à l'aérospatiale.

En rejoignant Fives, vous deviendrez un entrepreneur impliqué dans la conception et la gestion du projet de bout en bout. Venez travailler avec un groupe de femmes et d'hommes passionnés, fiers d'être pionniers et surtout fiers de faire avancer le monde.

Ingénieur avant-projet

Description du poste

Unité commerciale: Fives Solios Inc. Pays: Canada Région: Quebec Ville: Montreal Famille d'emploi: Ingénierie des ventes et Propositions Métier: Contrat à durée indéterminée Lieu de travail: Télétravail partiel Rémunération:

Fives Solios Inc. se spécialise dans le dépoussiérage, l'épuration et le nettoyage des flux de gaz, offrant des solutions de pointe pour le contrôle de la pollution de l'air dans divers secteurs industriels. Nos technologies incluent également la réduction catalytique sélective, utilisées dans l'industrie des déchets, de la biomasse, du ciment, de l'aluminium, de l'acier, du verre, de la chaux et d'autres minéraux. Nos techniciens qualifiés dans des centres de service mondiaux développent les systèmes les plus fiables et efficaces du marché. Fives conçoit, développe, fabrique, commercialise et installe une gamme complète de filtres à manches et d'épurateurs pour les procédés industriels, conçus par des ingénieurs hautement qualifiés pour répondre aux exigences spécifiques des clients.

Pourquoi choisir Fives Solios inc. ?

• Assurances collectives complètes
• Régime de retraite
• Congés mobiles
• Boni d'ancienneté
• Télétravail (2 jours semaine)
• 37,5h de travail par semaine.
• Bureau au centre-ville à côté du métro.

Mission principale

Le gestionnaire d’offre a pour mission de piloter la construction des offres en phase précontrat, en étroite collaboration avec les équipes commerciales, afin de soutenir le développement des opportunités en Amérique du Nord et à l’international. Il consiste à analyser les besoins clients, définir des solutions techniques et économiques optimisées et structurer les stratégies d’approvisionnement et de chiffrage dans une logique de maîtrise des risques techniques et contractuels. Sa mission s’inscrit également dans une dynamique de développement des partenariats fournisseurs, d’amélioration continue des méthodes de pré-contrat et d’encadrement des ressources dédiées aux activités d’offres.

Tâches

• Analyser en amont les besoins et enjeux des clients pour définir et recommander des solutions techniques optimales, alignées avec leurs critères de performance, de coûts et de risques;
• Définir la stratégie d’approvisionnement globale en intégrant la localisation des fournisseurs, les coûts logistiques et d’importation, dans une logique d’optimisation des coûts totaux d’acquisition (Total Cost of Ownership - TCO);
• Superviser et coordonner la production des livrables techniques préliminaires (concepts, plans, hypothèses de dimensionnement);
• Piloter l’élaboration des estimations de coûts (équipements, main-d’oeuvre, contingences) en lien avec les fournisseurs stratégiques, sur la base d’analyses de risques structurées;
• Développer et entretenir des partenariats durables avec les fournisseurs et soustraitants clés, dans une logique de performance à long terme;
• Contribuer à l’amélioration continue des outils et méthodes de pré-contrat (modèles d’estimation, outils de calcul, standards techniques et documentaires);
• Participer à l’analyse, la validation et la négociation des termes et conditions contractuels (T&C) en collaboration avec les équipes juridiques, commerciales et financières.
• Piloter la consolidation et la rédaction finale de l’offre client, en garantissant la cohérence globale des volets technique, financier et contractuel.

Éducation & qualifications

• Baccalauréat en génie mécanique ou l'équivalent.
• Membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ), un atout;
• Expérience avérée dans les technologies du traitement de gaz de procédés industriels et du dépoussiérage;
• Expérience en gestion des ressources humaines et développement des compétences;
• Minimum de 10 ans d’expérience dans un rôle similaire en milieu industriel;
• Expérience confirmée en recherche de solutions techniques optimisées (par exemple par la méthode « Design-to-Cost ») et en élaboration de stratégies d’approvisionnement à partir d’une base de fournisseurs internationale.
• Capacité à bâtir un prix client optimisé en considérant tous les Coûts Total d’Acquisition (coûts de transport, droits de douane, coûts de fabrication intermédiaire etc…)
• Connaissances juridiques dans un contexte de négociation des termes et conditions;
• Expérience en chaudronnerie (un atout);
• Expérience en génie conseil (un atout);
• Maitrise de la suite Office particulièrement Excel;
• Connaissance des fonctions de bases d’un logiciel 3D;
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais autant à l’oral qu’à l’écrit. Fives Solios fait partie d’un groupe international, ce qui implique l’utilisation de l’anglais au quotidien. L’entreprise compte également des clients à l’échelle mondiale, notamment aux États-Unis.

Qualités requises

• Aptitude démontrée à vulgariser des solutions techniques complexes, autant à l’écrit qu’à l’oral, pour différents types d’interlocuteurs (techniques, fournisseurs, commerciaux, clients).
• Habileté à coordonner et suivre le travail de plusieurs intervenants de disciplines variées (interne et externe)
• Autonomie, rigueur et esprit d’initiative. Avoir une posture proactive de conseiller auprès des clients et des équipes internes.
• Capacité à lire, analyser et interpréter des documents techniques.

Description du poste

Fondée en 1971, NEUF architect(e)s est l’une des firmes d’architecture et de design les plus importantes et diversifiées du Canada. Avec des bureaux à Montréal, Ottawa et Toronto, notre approche collaborative a mené à la réalisation de plus de 10 000 projets au service des communautés d’ici et d’ailleurs. Mais au-delà de ses réalisations, NEUF est avant tout un collectif de 250 créatifs brillants qui façonnent des lieux inspirants depuis plus de 50 ans. Portés par l’innovation, la technologie et les solutions durables, nous sommes toujours à l’écoute des nouveaux talents pour nourrir la réflexion et faire évoluer notre pratique.

Ton rôle

Tu souhaites participer à des projets ambitieux et jouer un rôle clé dans le développement de nos villes ? NEUF cherche un technologue en architecture senior- surveillance de chantier pour joindre son équipe à Montréal.

En collaboration directe avec un architecte associé, tu participeras activement à des projets résidentiels au sein d’une équipe collaborative.

Ton quotidien

• Collaborer étroitement avec l’architecte de projet, le chargé de projet et l’architecte associé ;
• Effectuer des visites et/ou inspections de chantier, rédiger des rapports (via la plateforme Procore) et assurer les suivis ;
• Évaluer et commenter les demandes de paiement ;
• Préparer et émettre les certificats de paiement ;
• Analyser et commenter les coûts liés aux changements ;
• Assurer le suivi des QRT/RFI avec l’entrepreneur général ;
• Coordonner les changements avec les autres disciplines ;
• Organiser et participer activement aux réunions d’équipe ;
• Agir comme ressource pour les dessins d’atelier et les fiches techniques ;
• Représenter NEUF lors des réunions de chantier avec l’entrepreneur et le client (suivi avec les équipes d’architecture et de design intérieur / rédaction des comptes rendus) ;
• Définir les priorités en fonction des besoins du chantier ;
• Valider et commenter les directives avant leur diffusion.

Profil

Tes compétences

• Diplôme d’études collégiales en architecture ;
• Minimum de 8 à 10 ans d'expérience pertinente en architecture, notamment dans le secteur résidentiel de grande hauteur ;
• Bonne connaissance des codes et réglementations en vigueur
• Solides compétences techniques ;
• Maîtrise du logiciel Revit ;
• Capacité à travailler de manière autonome ainsi qu'en équipe ;
• Attitude positive et excellent sens du service client.

Informations contractuelles

NEUF raisons de faire équipe

• Mandats stimulants : projets diversifiés, d’envergure, innovants et durables ;
• Environnement de choix : accès facile aux transports en commun ;
• Horaire flexible : 37,5 h/semaine, horaire d’été et télétravail possible ;
• Avantages sociaux attrayants : assurances, télémédecine, compte santé ;
• Développement professionnel : formations continues, expert BIM, soutien aux accréditations ;
• Culture participative : collaboration réelle, accès à des mentors ;
• Vie de bureau animée : activités sociales et sportives couvertes par NEUF ;
• Engagement durable : fruits frais, rabais pour le transport actif, bornes de recharge ;
• Bien-être : café et thé à volonté, accès au gym, aires de détente, soccer sur table.

Rejoins NEUF et dessine avec nous l’architecture de demain!
Des questions, écris-nous à :

Prépare ton portfolio et postule dès maintenant !

Description du poste

Job Description

What is the opportunity?As the Governance Design & Framework Lead, you will define how RBC classifies AI usage risk and establishes the controls and governance decisions required for our AI platform. This strategic leadership role translates business and regulatory requirements into clear, consistent governance frameworks that are transparent, defensible, and automation ready. You’ll be the integrator of governance policy, ensuring that risk classifications drive appropriate controls, controls connect to verification evidence, and decision protocols are operationalizable across the organization.

What will you do?

In the areas listed, you will define risk, establish controls, determine risk and rights. Build automation first decision protocols, establish escalation, partner with business and compliance stakeholders.

• Risk Classification & Decision Framework
• Control Requirements & Standards
• Decision Protocol & Routing Logic
• Residual Risk & Acceptance Management
• Governance Policy & Documentation
• Industry Forum Participation
• Governance System Integration
• Regulatory Requirements & Framework Alignment
• Maintain current understanding of applicable regulatory frameworks including NIST AI RMF, ISO 42001, SR 26-2, OSFI E-23, and EU AI Act
• In this role, you will communicate and interact frequently with RBC partners and/or employees located across Canada and/or worldwide

What do you need to succeed?

Must-have

• 10+ years of demonstrated experience designing enterprise governance frameworks, risk classification models, or operating models that balance innovation, regulatory expectations, and business outcomes.
• You are a “systems like thinker” with a proven ability to understand how complex technology platforms operate and translate business, regulatory, and technical requirements into scalable governance frameworks and decision protocols.
• You thrive in ambiguity and you are comfortable working in emerging domains where regulations, industry standards, and best practices are rapidly evolving. You enjoy defining the path forward when one doesn’t exist.
• You have a proven ability to partner with engineering, risk, legal, compliance, and executive stakeholders to build alignment and drive enterprise-wide governance decisions.
• You have experience developing governance frameworks, and control models that are transparent, defensible, measurable, and capable of being implemented through technology and business processes.
• You have experience designing governance, risk or control frameworks within highly regulated industries such as financial services, banking, insurance, healthcare or government.
• You have a proven ability to move from high-level policy and regulatory requirements to practical governance standards that can be consistently adopted across an enterprise.

Nice-to-have

• Professional certifications in risk management, governance, or related fields (e.g., CRISC, CGEIT, CISM)
• Experience with cloud computing, applications architecture, and system integration in enterprise environments
• Background in data architecture development and application security with a focus on continuous improvement
• Active participation in industry forums, standard-setting bodies, or working groups focused on AI governance and risk management

Ce que nous offrons

• A comprehensive Total Rewards Program including bonuses, flexible benefits, competitive compensation, and stock where applicable
• Leaders who support your development through coaching and managing opportunities to build expertise in cutting-edge AI governance
• Ability to make a lasting impact by shaping how RBC governs AI usage and sets industry standards for responsible AI deployment
• Work in a dynamic, collaborative, high-performing team at the forefront of AI risk management in financial services
• Flexible work/life balance options that support your professional and personal priorities
• Opportunities to take on challenging, strategic work that influences enterprise-wide governance policy and regulatory positioning
• Access to industry forums and thought leadership opportunities that build your professional profile and contribute to emerging standards

Exigences

Job Skills Applications Architecture, Applications Architecture, Application Security, Business Processes, Business Risks, Cloud Computing, Continual Improvement Process, Continuous Improvement, Critical Thinking, Data Architecture Development, Decision Making, Design, Detail-Oriented, Enterprise Application Delivery, Industry Knowledge, Model Risk, Multi-Level Communication, Process Improvements, Regulatory Frameworks, Regulatory Requirements, Requirements Definition, Risk Assessments, Risk Management, Risk Management Information Systems, Standard Setting {+ 1 more}

Détails du poste

Additional Job Details

Address:

RBC WATERPARK PLACE, 88 QUEENS QUAY W:TORONTO

City:

Toronto

Country:

Canada

Work hours/week:

37.5

Employment Type:

Full time

Platform:

Job Type:

Regular

Pay Type:

Salaried

Posted Date:

2026-06-29

Application Deadline:

2026-07-31

Note: Applications will be accepted until 11:59 PM on the day prior to the application deadline date above

Nos opportunités d’emploi

At RBC, we are guided by living shared values of Client First, Integrity, Collaboration, Respect and Excellence and winning together as One RBC. We believe an inclusive workplace that has diverse perspectives is core to our continued growth as one of the largest and most successful banks in the world. Maintaining a workplace where our employees feel supported to perform at their best, effectively collaborate, drive innovation, and grow professionally helps to bring our Purpose to life and create value for our clients and communities. RBC strives to deliver this through policies and programs intended to foster a workplace based on respect, belonging and opportunity for all.

Join our Talent Community

Stay in-the-know about great career opportunities at RBC. Sign up and get customized info on our latest jobs, career tips and Recruitment events that matter to you.

Expand your limits and create a new future together at RBC. Find out how we use our passion and drive to enhance the well-being of our clients and communities at jobs.rbc.com.

RBC is presently inviting candidates to apply for this existing vacancy. Applying to this posting allows you to express your interest in this current career opportunity at RBC. Qualified applicants may be contacted to review their resume in more detail.

Description du poste

Sous la direction du ou de la directeur.trice de district, rejoignez une équipe où votre leadership aura un véritable impact! En tant que gérant.e de magasin, vous serez au cœur de l’action : mobiliser votre équipe, inspirer la collaboration, recruter et développer les talents pour bâtir une équipe hautement performante dans une culture axée sur l’excellence et l’engagement. Vous jouerez également un rôle clé dans la performance du magasin : optimiser les résultats, soutenir la croissance de la marque et offrir une expérience client exceptionnelle qui se démarque au quotidien.

Responsabilités clés

• Leadership & Coaching: Inspirer et développer une équipe performante dans un environnement sain. Présence active sur le plancher pour guider et motiver.
• Expérience client: Offrir une expérience exceptionnelle et prioriser la satisfaction client avant les tâches.
• Performance & Analyse: Suivre les indicateurs clés, identifier les opportunités et mettre en œuvre des plans d’action pour optimiser les résultats et soutenir la croissance de la marque.
• Recrutement & Développement: Attirer les talents, planifier la relève et créer une équipe hautement performante grâce à la formation et la gestion du rendement.
• Opérations: Gérer les stocks, la conformité et les procédures. Démontrer d’excellentes compétences en organisation, gestion du temps, priorisation et multitâche.
• Visuel & Mise en marché: Maintenir un environnement attrayant et conforme aux standards de présentation. Optimiser la présentation des produits pour maximiser les ventes et la rentabilité.
• Résolution de problème & Adaptabilité: Agir rapidement dans un environnement dynamique en proposant des solutions adaptées et créatives. Transformer les défis en opportunités et contribuer à l’amélioration continue.
• Culture & Engagement: Favoriser un environnement positif qui encourage le travail d’équipe, la collaboration et l’engagement des employés. Servir de modèle et assurer le respect du code vestimentaire.
• Gestion stratégique: Assurer une couverture optimale du plancher, déléguer efficacement et planifier les horaires selon les besoins réels.
• OMNI-Canal: Maximiser ventes et service client en intégrant les solutions omnicanales.

Qualifications

• +3 ans d’expérience en gestion d’équipe dans un environnement axé sur l’expérience client.
• Capacité éprouvée à communiquer efficacement et à mobiliser une équipe
• Capacité à s’adapter rapidement dans un environnement en constante évolution
• Solides compétences en organisation, planification et priorisation
• Forte habilité de résolution de problèmes et prise de décisions
• Capacité à maintenir un niveau élevé de performance et de qualité même sous pression
• Sens du style et connaissance des tendances mode.
• Maîtrise des outils technologiques : systèmes POS, ERP, ATS et Suite Microsoft.
• Flexibilité horaire : disponible soirs, week-ends et jours fériés.
• Capacité à rester debout pendant de longues périodes, à soulever jusqu’à 40 lb (18 kg) et à utiliser un escabeau pouvant atteindre une hauteur maximale de 3 m (10 pieds).
• Diplôme d’études secondaires requis.

Informations complémentaires

Ce qui nous distingue

Salaire: 60 000$ - 68 000$ (le taux peut être plus élevé en fonction de l'expérience acquise)

Avantages exclusifs:

• Temps libre payé: Jours de maladie, journées flexibles et vacances pour vous permettre de mieux équilibrer travail et vie personnelle
• Bien-être avant tout: Bénéficiez d’un programme complet d’avantages pour prendre soin de vous
• Bonus mensuel: Un potentiel de bonus attractif pour récompenser vos efforts et vos performances exceptionnelles !*
• Avancement professionnel: Des opportunités d'évolution de carrière. *
• Remboursement des frais de scolarité: Investissez dans votre avenir ! *
• Profitez de jusqu’à 70 % sur vos achats personnels dans votre magasin + 50 % sur toutes les autres marques de RCL (Reitmans, RW&CO, PENN. Penningtons). *
• Recrutement récompensé: Référez votre réseau professionnel et gagnez des récompenses à chaque embauche réussie – plus vous parrainez, plus vous en profitez ! *

* Certaines conditions s'appliquent.

Reitmans (Canada) Limitée (RCL) est un employeur offrant l’égalité des chances, engagé à créer un milieu de travail diversifié, inclusif et accessible où chacun a sa place. Si vous êtes contacté.e pour une opportunité d’emploi, veuillez nous informer de toute mesure d’adaptation nécessaire tout au long du processus de recrutement. Toutes les informations fournies seront traitées de manière confidentielle et utilisées uniquement pour soutenir une expérience accessible pour les candidats.es.

L’utilisation de l’Intelligence Artificielle peut être utilisée à des fins de présélection.

Nous remercions tous les personnes qui poseront leur candidature. Seuls.es les candidats.es sélectionnés.ées seront contactés.ées.

Description du poste

Die Welt der IT-Beratung kennenlernen, mit neuesten Technologien arbeiten und spannende Digitalisierungsprojekte erleben – das alles ist Teil deines Jobs, wenn du als Werkstudent:in in der Softwareentwicklung bei uns einsteigst.
Du bist Teil eines agilen gemischten Teams. Gemeinsam mit deinen erfahrenen Kolleginnen und Kollegen entwickelst du maßgeschneiderte Softwarelösungen, um die Digitalisierung von Ministerien oder anderen Behörden voranzubringen. Das klingt interessant? Dann bewirb dich am besten noch heute!

Vos futures missions et responsabilités

Du wirkst aktiv mit als Teil von Entwicklungsteams in Software-Projekten und kannst in einem professionellen Umfeld aus erster Hand Erfahrungen sammeln. Mögliche Aufgaben sind z. Bsp. Frontend-Programmierung oder Softwaretest.

Exigences

• Du studierst Wirtschaftsinformatik, Informatik oder ein vergleichbares Fach und hast erste Kenntnisse in der Softwareentwicklung u/o Softwaretesting.
• Außerdem bist du proaktiv und kommunikationssicher.
• Du bringst sehr gute MS-Office-Kenntnisse mit (v. a. Excel, aber auch Word, PowerPoint und Outlook).
• Deine Deutsch- und Englischkenntnisse sind gut, mündlich wie schriftlich.
• Nicht zuletzt hast du großes Interesse an der IT-Consulting-Branche sowie am Digitalisierungs- und Changemanagement.

Ce que nous offrons

• Du lernst in der Praxis, wie modernste Softwarelösungen entwickelt werden, und erhältst einzigartige Einblicke in die Digitalisierungsprojekte von Bund, Ländern und Kommunen.
• Bei uns findest du Kolleg:innen, mit denen die Zusammenarbeit Spaß macht.
• Wir begegnen uns offen, duzen uns über alle Positionen hinweg und denken nicht in Hierarchien oder Silos.
• Nach erfolgreichem Abschluss deines Studiums besteht die Möglichkeit einer Festanstellung mit hervorragenden Karrierechancen.

#LI-IF1

Poste : Superviseur d’équipe technique, OTT (services français) (Télététravail / Hybride)

Titre du poste : Technical Team Supervisor, OTT (French Services) (Telework/Hybrid)

Statut d’emploi : Contractee Long-Term (Durée déterminée)

Exigences linguistiques du poste : English, French

Compétences linguistiques : English (Reading - B - Intermediate), English (Speaking - B - Intermediate), English (Writing - B - Intermediate), French (Reading - C - Advanced), French (Speaking - C - Advanced), French (Writing - C - Advanced)

Travailler à CBC/Radio-Canada

At CBC/Radio-Canada, we create content that informs, entertains and connects Canadians on multiple platforms. Our successes and accomplishments are driven by embodying and upholding values, which include creativity, integrity, inclusiveness and relevance.

Do you think you have the ability and drive to keep up with this exciting, ever-changing industry? Whether it be in front of the camera, on air, online or behind the scenes, you would be joining a team that thrives on making connections and telling stories that are important to Canadians.

Date de retrait : 2026-07-16 11:59 PM

At CBC/Radio-Canada, we all have a story to tell. What’s yours?

If you share our passion for Canadian storytelling and you wish to help us engage with individuals and communities across our various digital platforms, this is where you’ll want to be!

Every day, you’ll have an opportunity to shape the way in which Canadians see themselves reflected in our digital services. Your work will have a direct impact on how millions of Canadians from various communities connect with our products, with one another and with the diverse voices that make our country so unique.

You’ll have the opportunity to play a part in enlightening and entertaining Canadians through our innovative work in building the mediums that deliver our content. We’re an innovative hub, where the talented professionals we work with are respected and valued for their contributions. Our product teams are vibrant, and our work culture strives to achieve the highest standards of diversity and inclusion. We believe that hiring people with different career paths and backgrounds is fundamental in our shared success and in building healthy, high-performing teams. When you join our mission, you’re not only shaping the vision of CBC/Radio-Canada, but the future of our country.

We know that commitment to equity, inclusion and diversity is essential to creating content that mirrors and resonates with the rich and evolving makeup of our country. We’re also committed to reaching out and connecting with our audience on multiple platforms; this includes creating virtual places where communities can come together.

Cette offre est hybride avec un mix de travail au bureau et à distance. Les modalités de travail seront discutées avec les gestionnaires d’embauche conformément aux directives du département.

Pourquoi ce rôle est important ?

If you want to enter the world of digital media and be part of the change and growth of one of Canada’s long-established and respected broadcasters, this is your chance. CBC/Radio-Canada is looking for a Technical Team Supervisor to work with the OTT team. The OTT team is responsible for building, maintaining and supporting some of the most prominent video streaming products in Canada: CBC Gem and ICI Tou.tv. You will lead the development on one of the value streams within the OTT product family. You will support the development team by contributing to the code, providing guidance on technical approaches of features and ensuring work delivered meets requirements and adheres to coding best practices.

Every month, millions of Canadians rely on Gem and ICI Tou.tv to inform, enlighten and entertain them. Whether it is through news, sports, scripted shows, or major events like the Olympic Games, our streaming services express Canadian culture with a mission to serve all Canadians.

We welcome people who are strong collaborators and feel they can contribute in non-traditional

ways. If you're passionate about Canada and you love technology, learning and bringing out the

best in others, you’ll love working in the OTT team at the CBC/Radio-Canada.

Voici pourquoi nous devrions travailler ensemble :

Our digital teams’ values - collaboration, learning, and continuous improvement - embody who we are as a people-focused, digital-forward employer. We follow lean startup principles and use an Agile approach. Our dedicated people managers work closely with every individual to ensure we are leveraging their strengths, championing their ideas and supporting their pursuit of new skills and their desired career progression.

Ce que nous offrons

Avantages auxquels vous pouvez vous attendre :

• Flexible work schedules, allowing you to prioritize yourself, your family and your work.
• Work from home opportunities.
• Competitive total rewards package.
• 20% of time for innovation, learning and development; wherever your interests lie.
• Opportunities to work with cutting edge technology.
• Opportunities for continued learning and professional development.
• Opportunities to become a member of our Employee Resource Groups.
• Pair programming and mentorship opportunities, where you can learn from the best in the industry and help coach new talent.
• A creative and dynamic work environment, where your ideas and contributions can be heard, valued and respected.
• A supportive management team committed to upholding the highest standards of diversity and inclusivity.
• An environment which favours experimentation and an iterative approach in order to achieve the highest form of technical innovation.

Comment vous ferez une différence

How you will make an impact:

You are an experienced technical leader looking to apply and build upon your skills in:

• Lead a team of 6-12 direct reports (developers) to deliver high quality applications consistently within an Agile framework.
• Collaborating with Product Owner and Architects to assess feasibility of proposed changes/features and helping to break down, clarify, prioritize and estimate work to deliver value in each Agile sprint/product increment.
• Working hands on with developers and QA to ensure implementations/approaches are cohesive and aligns with the system design and technical requirements set by the Solution Architects.
• Promoting software development best practices: Reviewing PRs (pull requests), encouraging knowledge sharing and collaboration, active monitoring, helping the team maintain testable, maintainable, performant and quality code.
• Coaching developers and supporting development activities like onboarding, coding, testing, release management with QA, debugging and bug fix.
• Mentor and coach developers by leveraging their strengths, providing timely feedback to support their areas of improvement and identifying training needs.
• Provide continuous feedback on ongoing team issues, feedback on members of the team to management and ATLs.
• Support activities in relation with employee progression, such as hiring, annual reviews, performance improvement plan (if necessary), in partnership with your manager.
• Actively fostering a diverse and inclusive team environment where all members feel valued, respected, and empowered to contribute their unique perspectives.
• Working with senior management and Solution Architects to define and champion technical objectives for the team.
• Open communication and dialogue with team members on an ongoing basis, being supportive and receptive to feedback and questions.
• Understanding the importance of accessibility and knowing what it takes to meet the needs and inclusivity of all users.
• Having an opportunity to join a company with a mission, value set, and tech-forward approach that aligns with your own; a place where knowledge-sharing guides your learning.
• Wanting to be part of a fun team, engaged in a continuous learning culture, where you can take on new challenges and be a significant contributor to engaging our pan Canadian audience.

Ce que vous apportez à notre équipe

What you bring to our team:

• Two or more years of experience in a leadership role managing and leading a team of developers.
• Three or more years of experience in a senior development role. Demonstrated ability to provide technical and team leadership for other developers.
• Excellent communication skills and interpersonal relationships building.
• Experience with mentoring and coaching developers. Drawing from their strengths and helping them with areas of improvements through timely feedback.
• Experienced in coding standards, quality engineering management, source code management, CI/CD pipeline (eg Jenkins), release management.
• Possess a degree (BA, BSc) or diploma in a Software Development, Computer Science or Engineering related discipline, delivered by a recognized learning institution.
• Knowledge in software development lifecycle and Agile best practices.
• You are proficient in one or more programming languages such as Javascript, TypeScript, Swift, Kotlin, C# and UI development libraries such as React, SwiftUI and Jetpack Compose.
• Experience with the design and implementation of APIs.
• Experience with automated and unit tests.
• Demonstrated ability to drive innovation and improvements. Ability to learn and share knowledge on new technologies to build subject matter expertise within the team.
• A problem solver and good communicator who takes ownership of the work they do, see problems as opportunities, and share new ideas. A dynamic individual who loves to learn and connect with others.

Atout (Nice to have)

Nice to have:

• Understanding of quality engineering practices.
• Understanding of audience impact for a media and broadcasting company and developing best in class UX experiences.
• Experience with Azure, AWS architectures and release pipelines.
• Knowledge of in-app purchases and subscription systems.
• Knowledge of platform specific player librairies.
• Have ability to lead and connect with people inside and outside of the team (eg. other product teams, stakeholders as necessary).

Profil recherché

We are looking for a candidate matching the following profile:

• Good general knowledge and strong intellectual curiosity (to acquire and develop new knowledge and skills).
• Critical thinking (to question and propose new ideas).
• A keen interest in the major trends and challenges of the digital world.
• Meticulousness, independence, and resourcefulness.
• Excellent stress management and priority setting.
• Analytical and conceptual thinking skills.
• Flexibility, initiative, and dynamism.
• Ability to work in a team, excellent communicator.
• Bilingualism (English and French) spoken and written is an asset.

Informations supplémentaires

Please note that due to the nature of the mandates and responsibilities of this role, all candidates will be required to work in a multilingual environment, where business will be conducted in both official languages (English and French). Therefore, employees working in this role will be expected to make the required efforts and adjustments to navigate this multilingual environment in a respectful manner for all.

Please note this is a 12-month contract position, renewable annually. This regular position is not a consulting assignment but a long-term opportunity with attractive CBC/Radio-Canada employee benefits.

Candidates may be subject to skills and knowledge testing.

We thank all applicants for their interest, but only candidates selected for an interview will be contacted.

As part of our recruitment process, candidates who advance to the next

step will be asked to complete a background check. This includes:

• A mandatory Criminal record check.

• Other background checks may be conducted based on the operational requirements of the position.

CBC/Radio-Canada is committed to being a leader in reflecting our country’s diversity. That’s because we can only create and tell the stories that connect Canadians, by having a workforce that mirrors the ever-changing makeup of our country. That’s why we, as an employer, value equal opportunity and nurture an inclusive workplace where our individual differences are not only recognized and valued, but also extend to and pervade all the services we provide as Canada’s public broadcaster. For more information, visit the of our website. If you have accommodation needs at this stage of the recruitment process, please inform us as soon as possible by sending an e-mail to .

You are invited to consult and familiarize yourself with our Code of Conduct, which can be found on our . All employees must adhere to the Code as a condition of employment. We also invite you to take a look at our policy on . In the event that you become an employee, it will be important to inform us, as quickly as possible, of any situation that, because of your hiring, constitutes or could appear to constitute a conflict of interest.

Détails du poste

Lieu principal : 1000, Rue Papineau, Montreal, Quebec, H2K 0C2

Nombre de postes à pourvoir : 1

Horaire de travail : Full time

Détails du poste

• Durée de l'emploi: Permanent
• Langue de travail: Bilingue
• Heures de travail: 15 to 40 hours per week
• Education:
• Expérience:

Education

• College, CEGEP or other non-university certificate or diploma from a program of 3 months to less than 1 year

Tâches

• Develop and implement child-care programs that support and promote the physical, cognitive, emotional and social development of children
• Maintain daycare equipment
• Synthesize the overall situation of the children and communicate the information to the parents
• Assist early childhood educators in carrying out programs that promote the physical, cognitive, emotional and social development of children
• Lead activities by telling or reading stories, teaching songs and taking children to local points of interest
• Encourage children to express creativity through the media of art, dramatic play, music and physical activity
• Engage children in activities by telling stories, teaching songs and preparing crafts
• Guide and assist children in the development of proper eating, dressing and toilet habits
• Prepare snacks and arrange rooms or furniture for lunch and rest periods
• Observe children for signs of potential learning or behavioural problems and prepare reports for parents, guardians or supervisor
• Submit written observations on children to early childhood educators or supervisors
• Attend staff meetings to discuss progress and problems of children
• Plan and maintain an environment that protects the health, security and well-being of children
• Plan and organize activities for school-age children in child-care programs before and after regular school hours

Sécurité et sûreté

• Criminal record check
• Child welfare check
• Vulnerable sector check

Aptitudes personnelles

• Punctuality
• Dependability
• Efficient interpersonal skills
• Excellent oral communication
• Flexibility
• Interpersonal awareness
• Reliability
• Team player
• Ability to multitask

Questions de présélection

• Are you available for shift or on-call work?
• Are you available to start on the date listed in the job posting?
• Are you currently a student?
• Do you have experience working in this field?
• Do you have the required certifications listed in the job posting?

Options relatives aux conditions d'emploi

• Evening

Expérience

• 1 year to less than 2 years

Options relatives aux conditions d'emploi

• Shift
• Flexible hours
• Morning
• On call
• Day

Avantages financiers

• Mileage paid

Autres avantages

• Other benefits

Programme d’adaptation pour les personnes handicapées

• Applies accessible and inclusive recruitment policies that accommodate persons with disabilities

Programme d’accueil des nouveaux arrivants et des réfugiés

• Participates in a government or community program or initiative that supports newcomers and/or refugees
• Recruits newcomers and/or refugees who were displaced by a conflict or a natural disaster (for example: Ukraine, Afghanistan, etc.)

Programme pour les jeunes

• Participates in a government or community program or initiative that supports youth employment
• Provides awareness training to employees to create a welcoming work environment for youth

Programme pour les personnes autochtones

• Participates in a government or community program or initiative that supports Indigenous people

Programme pour les travailleurs âgés

• Applies hiring policies that discourage age discrimination
• Provides staff with awareness training to create a welcoming work environment for mature workers

Mesures d’appui pour les minorités visibles

• Participates in a government or community program or initiative that supports members of visible minorities
• Applies hiring policies that discourage discrimination against members of visible minorities (for example: anonymizing the hiring process, etc.)
• Provides diversity and cross-cultural training to create a welcoming work environment for members of visible minorities

Vidéojournaliste autochtone

Aimeriez-vous faire évoluer votre carrière en vous joignant à une équipe dynamique chez Rogers Sports & Média? Nous accordons une grande importance à la créativité, à l’innovation et à la collaboration dans tout ce que nous faisons, et nous sommes à la recherche de personnes qui partagent cette vision. En rejoignant 30 millions de personnes au Canada chaque mois, vous pouvez contribuer à façonner l’avenir du sport, des nouvelles, du commerce électronique et du divertissement. Chez Rogers, nous valorisons la diversité et l’inclusion et croyons que chaque voix compte. Joignez-vous à nous aujourd’hui et faites partie d’une équipe qui redéfinit l’avenir des médias.

Ce que nous recherchons

CityNews recherche des journalistes autochtones pour se joindre à son équipe de nouvelles entièrement formée d’Autochtones à l’échelle du pays. Joignez-vous à une équipe dirigée par des Autochtones, qui trace sa propre voie et met sur pied des choses extraordinaires.

Vous travaillerez dans nos salles de nouvelles pour la télévision et apporterez un point de vue autochtone à la production de reportages sur tous les enjeux et sujets locaux, en plus de vous concentrer sur des reportages portant sur les communautés et les peuples autochtones.

Vous voulez relever le défi? Si c’est le cas, jetez un coup d’œil au poste suivant :

Admissibilité

Pour vous joindre à cette équipe, vous devez être membre d’au moins un des trois groupes de peuples autochtones suivants : Premières Nations (inscrit·e ou non), Métis ou Inuits.

Ce que vous ferez

• Produire du contenu multiplateforme intéressant pour CityNews et 24/7.
• Recueillir et vérifier des renseignements en faisant de la recherche et des observations, et en menant des entrevues.
• Filmer, filtrer, sélectionner et éditer le matériel provenant de sources internes et externes.
• Rédiger des articles engageants, pertinents et concis dans des délais serrés, conformément aux normes prescrites en matière de style éditorial et de format.
• Présenter du contenu avec et sans script en direct et sur d’autres plateformes de médias à des emplacements éloignés.
• Réagir avec rapidité et précision aux nouvelles de dernière heure.
• Avoir des contacts informés et la capacité de développer un réseau de sources fiables.
• Connaissance des tendances en matière de médias sociaux et avoir des comptes actifs.
• Volonté de découvrir d’autres rôles au sein de Rogers Média.

Ce que vous apporterez

• Passion pour les nouvelles et la mise en récit visuelle : comprendre ce qui forme une histoire exceptionnelle et savoir comment la raconter.
• Vif intérêt pour les nouvelles locales de toutes sortes, y compris les actualités et les nouvelles de dernière heure.
• Vaste expérience des reportages sur les questions et les communautés autochtones.
• Autonomie et volonté de diriger en faisant preuve de curiosité et d’initiative.
• Aptitude à mener plusieurs tâches de front et à livrer les résultats pour respecter quotidiennement de nombreuses échéances pour du contenu en ligne et de radiodiffusion.
• Disposition à travailler le soir et le week-end (au besoin).
• Permis de conduire valide et dossier de conduite impeccable (obligatoire).

Mesures de soutien additionnelles destinées à nos employé·es autochtones

• du soutien financier pour la formation en français et le perfectionnement des compétences en vidéojournalisme sera offert dans le cadre de ces fonctions.
• L’accès à un programme officiel d’aide aux employé·es et à leur famille.
• Des exemptions d’impôt pour les membres des Premières Nations vivant ou travaillant dans les réserves.
• Des congés pour les pratiques autochtones traditionnelles.
• Une société qui participe au programme de certification de Relations progressives avec les Autochtones par l’intermédiaire du Conseil Canadien pour le commerce autochtone.
• Une équipe de la haute direction qui appuie en toute humilité le parcours de l’entreprise vers la vérité et la réconciliation.
• Le Réseau des peuples autochtones, un réseau de soutien interne pour les employé·es autochtones et pour la préservation de la culture autochtone.
• Le programme d’espace patrimonial Downie-Wenjack.

Vérifications et exigences liées à la sélection

Afin de protéger nos équipes, notre marque et nos actifs, nous procéderons à une vérification de vos antécédents avant l’embauche. Dans le cadre de notre processus de sélection, tous les candidats doivent se soumettre à une vérification des antécédents judiciaires. De plus, selon le poste à pourvoir, il est possible que nous fassions une vérification de votre crédit et de votre dossier de conduite.

Détails du poste

• Horaire : Full time
• Quart de travail : Variable
• Durée du contrat : Ne s’applique pas (poste régulier)
• Lieu de travail : 1200 Av. McGill College, # 1620 (904), Montréal, QC
• Déplacement : Aucun
• Vérification(s) des antécédents requise(s): Canadian Criminal Record Check and Driver's Abstract
• Catégorie d’affichage/fonction : Radiodiffusion & Nouvelles
• Identifiant de réquisition: 329640

Présence au bureau

Àfin de soutenir le développement de carrière, la collaboration et la mise sur pied d’équipes très performantes, les membres de l’équipe des services de l’entreprise doivent travailler au bureau au minimum quatre (4) jours par semaine à compter du 6 octobre 2025, puis cinq (5) jours par semaine à compter du 2 février 2026.

Nous croyons que les interactions en personne renforcent notre culture et mènent à un niveau de performance inégalé dans l’industrie.

Diversité et inclusion

Chez Rogers, nous croyons que la clé d’une entreprise solide est une main-d’œuvre diversifiée où l’équité et l’inclusion sont essentielles pour que tout le monde se sente à sa place. Nous y parvenons en favorisant la diversité, en célébrant les différentes perspectives et en nous efforçant de créer des environnements où toutes les personnes peuvent être elles-mêmes au travail.

Toutes les candidatures reçues seront prises en compte. Nous reconnaissons la valeur, pour notre entreprise, de la création d’un milieu de travail offrant à chaque membre de l’équipe les outils nécessaires pour atteindre son plein potentiel, et ce, en misant sur l’élimination des obstacles afin de donner des chances égales à tout le monde.

Pendant tout le processus de recrutement, nous communiquons avec les personnes ayant un handicap pour nous assurer qu’elles ont tout ce dont elles ont besoin pour donner le meilleur d’elles-mêmes.

Veuillez communiquer avec nos responsables du recrutement et nos gestionnaires d’embauche pour discuter de la manière dont nous pouvons vous aider à obtenir les meilleurs résultats.

Vous comptez pour nous! Pour toute question, consultez la FAQ sur le processus de recrutement.

Avantages

Être membre de l’équipe de Rogers, c’est profiter d’excellents avantages, notamment :

• Prestations de santé et de bien-être
• Doublement des dons
• Congé payé pour bénévolat
• Accumulation de capital, y compris un régime de retraite et d’options d’achat d’actions
• Généreux rabais pour les employés
• Programmes de développement du leadership, de mentorat et d’encadrement *s’adresse aux employé·es permanent·es à temps plein ou à temps partiel, certaines restrictions s’appliquent

Ressources

Vous êtes à la recherche de conseils et d'inspiration pour votre carrière? Regardez les derniers épisodes du balado Le cœur au travail, rendu possible par Rogers animé par la Dre Sonia Kang.

Informations d’affichage

• Notes d'affichage : Rogers Sports & Média || Canada (CA) || QC || Montréal
• Segment de l’offre d’emploi: QC, Quality

Description du poste

Job Description

Quelle est l’opportunité ? Nous recherchons un(e) leader en matière de fraude très motivé(e) pour aider à concevoir et opérationnaliser des contrôles modernes contre la fraude sur les canaux d’accès de la banque commerciale. Relevant du Directeur, Commercial Client Lifecycle and Deposits Fraud Strategy, vous contribuerez à la conception, à l’exécution et à l’optimisation des contrôles contre la fraude sur divers canaux tout au long du parcours de cycle de vie du client.

Il s’agit d’une opportunité de participer à des initiatives de transformation de la fraude à fort impact, portant notamment sur la confiance numérique, l’analytique comportementale, la modernisation de l’authentification et la détection de la fraude multicanal. Vous équilibrerez les pertes liées à la fraude, l’expérience client, les coûts opérationnels et l’appétit pour le risque, tout en agissant en tant que conseiller de confiance pour des initiatives de transformation à grande échelle.

Que ferez-vous ?

• Contribuer à l’exécution de la stratégie de fraude pour l’onboarding commercial, les écosystèmes de chèques et les activités de cycle de vie des clients.
• Développer et optimiser les contrôles contre la fraude liés aux inscriptions frauduleuses et à l’éligibilité continue des clients à nos produits et à nos canaux
• Analyser les événements de fraude, les tendances d’onboarding, les comportements des clients et les indicateurs opérationnels afin d’identifier les menaces émergentes et les opportunités d’optimisation.
• Appuyer les initiatives d’atténuation de la fraude impliquant la fraude de première partie, les entreprises « mule », les entités synthétiques et les abus liés au cycle de vie.
• Collaborer avec les équipes Commercial Channels Fraud et Payments Fraud pour soutenir l’intelligence de fraude intégrée à l’échelle de l’entreprise et des capacités de détection interdomaines.
• Appuyer la mise en œuvre des technologies de fraude, des plateformes d’analytique et des initiatives de modernisation des contrôles.
• Préparer des rapports sur la fraude, des analyses, des mises à jour destinées à la direction et des informations sur la performance des contrôles.
• Coordonner avec les équipes d’onboarding, d’opérations, de commerce (trade), de produit, de risque, de fraude, de cybersécurité et de technologie sur les initiatives d’atténuation de la fraude.
• Fournir à la haute direction des mises à jour en temps opportun sur les économies liées aux pertes de fraude et la performance des risques.
• Réaliser des analyses de données pour étayer des dossiers d’affaires en vue d’investissements technologiques ou en ETP.
• Travailler en collaboration au sein d’équipes pluridisciplinaires pour optimiser l’équilibre du risque tout en gérant des arriérés priorisés.
• Rechercher et évaluer les meilleures stratégies et technologies de mitigation de la fraude.
• Assurer le suivi au quotidien avec les fournisseurs et partenaires de technologies de fraude, en soutenant des preuves de concept, des évaluations des capacités, des activités de mise en œuvre et la gestion continue de la performance.

Indispensables :

• Bonne compréhension du cycle de vie du client commercial, de l’onboarding à l’inscription des produits, au dé-marché (de-market), et de tout le reste entre les deux
• 5 ans+ d’expérience démontrable en gestion de la fraude, onboarding/KYC, crimes financiers, risque de banque commerciale ou risque opérationnel
• Expertise avérée dans l’onboarding des clients banque commerciale, l’ouverture de compte, les parcours d’inscription aux produits et les risques de fraude associés
• Expérience concrète en conception, mise en œuvre et suivi des contrôles de risque, des enquêtes, des programmes d’analytique et des processus de revue d’onboarding
• Maîtrise avancée d’Excel pour l’analytique de fraude, l’analyse des tendances, le reporting et l’interprétation des données — démontrée par des modèles et des tableaux de bord complexes
• Antécédents avérés en gestion de multiples initiatives concurrentes et en fourniture de résultats dans des environnements de transformation rapides
• Excellentes compétences en communication écrite et verbale, avec une capacité démontrée à influencer des parties prenantes au niveau de la haute direction

Atouts :

• Expérience en analytique comportementale, technologies d’authentification ou plateformes de surveillance de la fraude
• Connaissance des écosystèmes de paiement commerciaux et des typologies de fraude liée aux paiements
• Connaissance des outils de données (SQL, Python, SAS, Power BI, Tableau, Alteryx, ou équivalent)
• Connaissance de la sécurité des API ou des intégrations bancaires hôte-à-hôte
• Exposition à la détection de fraude par IA/ML ou à des programmes d’intelligence de fraude
• Expérience en gestion de projet ou en conseil
• Expérience en gestion des fournisseurs

Ce qui est prévu pour vous ?

Nous relevons le défi d’être au mieux, d’avoir une réflexion progressive pour continuer à évoluer et de travailler ensemble afin d’offrir des conseils dignes de confiance qui aident nos clients à prospérer et les communautés à grandir. Nous nous soucions les uns des autres, nous donnons le meilleur de nous-mêmes, faisons une différence dans nos communautés et atteignons un succès qui profite à tous.

• Un programme complet de rémunération globale
• La possibilité de faire une différence et d’avoir un impact durable
• La possibilité de prendre progressivement davantage de responsabilités
• Un programme complet de rémunération globale
• Des leaders qui soutiennent votre développement

Compétences du poste

Commercial Banking Operations, Decision Making, Fraud Management, Fraud Risk Management

Détails supplémentaires du poste

• Address: RBC WATERPARK PLACE, 88 QUEENS QUAY W:TORONTO
• City: Toronto
• Country: Canada
• Work hours/week: 37.5
• Employment Type: Full time
• Platform: PERSONAL & COMMERCIAL BANKING
• Job Type: Regular
• Pay Type: Salaried
• Posted Date: 2026-06-25
• Application Deadline: 2026-07-11

Note: Applications will be accepted until 11:59 PM on the day prior to the application deadline date above

Nos opportunités d’emploi

Chez RBC, nous sommes guidés par des valeurs partagées vivantes : Client First, Integrity, Collaboration, Respect et Excellence, et par la volonté de gagner ensemble en tant que One RBC. Nous croyons qu’un environnement de travail inclusif, qui accueille des perspectives diverses, est essentiel à notre croissance continue en tant que l’une des plus grandes et des plus réussies banques au monde. En maintenant un milieu de travail où nos employés se sentent soutenus pour donner le meilleur d’eux-mêmes, collaborer efficacement, stimuler l’innovation et grandir professionnellement, nous donnons vie à notre finalité et créons de la valeur pour nos clients et nos communautés. RBC vise à y parvenir grâce à des politiques et à des programmes destinés à favoriser un lieu de travail fondé sur le respect, l’appartenance et l’opportunité pour tous.

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RBC invite actuellement les candidat(e)s à postuler pour ce poste vacant existant. Postuler à cette offre vous permet d’exprimer votre intérêt pour cette opportunité de carrière actuelle chez RBC. Les candidat(e)s qualifié(e)s pourront être contacté(e)s pour examiner plus en détail leur curriculum vitae.

Description du poste

Location: Montreal, QC – Hybrid (3 days WFO)
Experience Required: 6–8 years

Compétences

• Digital : Microservices
• Digital : Spring Boot
• Core Java

Descriptions du rôle

• Java full stack developer
• Spring Boot framework
• Latest Angular skills
• Microservices
• Kubernetes

Description du poste

Sous l’autorité du directeur adjoint Cyberdéfense et opérations, en tant qu'analyste sécurité (SOC) vous êtes responsable de l’analyse avancée (niveau 2) des alertes et incidents escaladés par le niveau 1. Vous contribuez à la réponse initiale aux incidents, au soutien des analystes niveau 1, à l’amélioration continue des capacités de détection et à l’intégration responsable de l’intelligence artificielle dans les opérations du SOC.

Vous vous réaliserez dans les fonctions suivantes :

• Prendre en charge les alertes et incidents de cybersécurité escaladés par le SOC niveau 1.
• Réaliser des analyses avancées et recommander les actions appropriées.
• Contribuer à la réponse initiale aux incidents en collaboration avec les équipes concernées.
• Agir comme point d’escalade technique et soutenir les analystes SOC niveau 1.
• Participer à l’amélioration continue des processus, des règles de détection et des métriques SOC.
• Fournir des conseils à la direction concernant son champ d’activités.

Plus spécifiquement,

• Analyser et qualifier les alertes de sécurité escaladées, notamment les cas d’hameçonnage, de compromission de compte, de logiciel malveillant et de mouvement latéral.
• Corréler les événements provenant des plateformes SIEM, XDR, EDR, identité, courriel, réseau et infonuagique.
• Enrichir les alertes à l’aide de journaux, d’indicateurs de compromission et de renseignements sur les menaces.
• Déterminer le verdict, la criticité, l’impact potentiel et les actions requises.
• Recommander ou initier les premières mesures de mitigation, de confinement ou d’escalade selon les processus établis.
• Documenter rigoureusement les investigations, constats, décisions et actions réalisées.
• Réaliser des analyses techniques de premier niveau sur les journaux et artefacts endpoint et réseau.
• Soutenir et accompagner les analystes SOC niveau 1 dans le traitement des cas complexes.
• Contribuer à l’amélioration des règles de détection, des requêtes d’investigation, des runbooks et des playbooks SOC.
• Utiliser les outils d’intelligence artificielle et d’automatisation approuvés pour soutenir le triage, l’enrichissement et la documentation des investigations.
• Valider les résultats générés par l’IA avant toute conclusion, escalade ou recommandation.
• Contribuer à l’identification de cas d’usage IA pertinents pour améliorer l’efficacité du SOC.

Vos talents et qualifications :

• Baccalauréat en informatique, cybersécurité ou autre domaine pertinent
• Minimum de 3 à 5 ans d’expérience en cybersécurité, dont une expérience pertinente dans un SOC.
• Expérience avec les plateformes SIEM, XDR ou EDR, notamment Microsoft Sentinel, Microsoft Defender XDR ou Splunk Enterprise Security.
• Capacité à lire et rédiger des requêtes d’investigation en KQL ou SPL.
• Connaissance du cadre MITRE ATT&CK et capacité à l’appliquer dans un contexte d’investigation.
• Familiarité avec les outils d’IA et d’automatisation appliqués à la cybersécurité, ainsi qu’avec les risques associés tels que les hallucinations, les faux positifs et les enjeux de confidentialité.
• Connaissance d’un environnement infonuagique (AWS ou Azure).
• Maîtrise avancée du français, à l’oral et à l’écrit
• Maitrise fonctionnelle de la langue anglaise tant à l’oral qu’à l’écrit, en raison de la nature des taches, des outils de travail ou d’interactions avec des collègues, partenaires, clients ou fournisseurs anglophones, ou afin de répondre aux objectifs de croissance de l’entreprise
• Certifications pertinentes souhaitées : SC-200, CySA+, GCIH ou équivalent.

#LI-Hybrid

The Opportunity

Are you looking for a caring, collaborative, values-driven workplace with inspiring teammates and leaders? Do you have the ambition and desire to be the best and thrive at the most impactful global insurance provider in the world? Look no further than Zurich Canada.

If you have experience in strategic human resources business partnering, organizational effectiveness, workforce planning, leadership development, and change management and are looking for a new challenge, we would love to hear from you.
Zurich Canada is currently looking for an AVP, Human Resources Business Partner to serve as a trusted advisor to senior business leaders, translating business priorities into practical people strategies that enable business performance today while building organizational capability for tomorrow.

Reporting to the SVP, Chief People Officer, Canada, you will partner closely with senior leaders and HR Centres of Expertise to develop and execute people strategies that align with business priorities. You will provide strategic guidance across workforce planning, organizational design, leadership capability, talent management, organizational effectiveness, and change management while leveraging workforce insights, technology, and innovative approaches to strengthen business performance and enhance the employee experience. This highly visible role is ideal for an experienced HR leader who enjoys solving complex business challenges, influencing senior stakeholders, and helping shape the future of HR at Zurich Canada.

This is a unique opportunity to build your knowledge and experience for the future in a supportive environment where your voice matters. This posting is for an existing vacancy.

Zurich Canada uses artificial intelligence-enabled tools to support certain aspects of the recruitment process, including the initial review and screening of applications. Artificial intelligence is not the sole basis for candidate shortlisting or selection. All hiring decisions are reviewed and made by qualified hiring professionals.

Zurich follows a hybrid work model requiring three days per week of in-person presence, which may include time in the office or market-facing engagements.

Ce que vous ferez

Strategic Business Partnership

• Build trusted relationships with senior business leaders, providing strategic advice on workforce, organizational and leadership priorities.
• Translate business strategies into practical people plans that enable business performance and long-term organizational success.
• Coach, influence and constructively challenge leaders on organizational, talent and workforce decisions.
• Partner on organizational design, workforce planning and operating model evolution.
• Lead and support change initiatives that strengthen organizational effectiveness and help leaders navigate ambiguity.
• Identify opportunities to improve team performance, collaboration, leadership effectiveness and organizational capability.
• Bring an enterprise mindset to business decisions, balancing client group priorities with broader organizational objectives.

Talent, Leadership & Organizational Effectiveness

• Lead talent review, succession planning and leadership development discussions.
• Coach leaders on performance management, employee development and career growth.
• Partner with leaders to build high-performing, inclusive teams and develop future capability.
• Work collaboratively with HR Centres of Expertise to deliver integrated talent solutions that support business objectives.

Data, Innovation & Continuous Improvement

• Leverage workforce data and business insights to identify trends, opportunities and risks, translating analytics into actionable recommendations.
• Use data, judgement and business context to influence decision-making and strengthen organizational outcomes.
• Drive continuous improvement by simplifying processes and enhancing the employee experience.
• Contribute to the evolution of Zurich Canada's HR operating model by identifying innovative ways to improve how HR delivers value.
• Embrace emerging technologies, including AI-enabled tools, to enhance decision-making, productivity and business outcomes.

Ce que vous apportez

Required

• Bachelor's degree in Human Resources, Business or a related discipline.
• Minimum of 10 years of progressive Human Resources experience, including significant experience as an HR Business Partner supporting senior business leaders.
• Bilingual in English and French.
• Demonstrated success building trusted relationships and influencing leaders through sound judgement, business acumen and a consultative approach.
• Experience supporting organizational design, workforce planning, organizational effectiveness and change initiatives.
• Strong analytical capabilities with experience leveraging workforce data and business insights to influence decision-making.
• Excellent coaching, consulting, facilitation and stakeholder management skills.
• Strong communication and presentation skills with the ability to influence at all levels of the organization.
• Ability to thrive in a dynamic environment, navigate ambiguity and balance strategic thinking with practical execution.

Preferred

• CHRL (or equivalent), or designation in progress.
• Experience within financial services, insurance or another highly regulated industry.
• Experience working within modern HR operating models and supporting business transformation.
• Curiosity about emerging technologies, including AI, and how they can enhance business performance and the employee experience.

Rémunération

At Zurich Canada, we are committed to pay equity. We determine compensation based on objective criteria such as skills, experience, and internal equity. The salary range for this position is $115,000 to $140,000. This range reflects the expected pay for the role across Canada and may vary depending on factors like office location, specific responsibilities, and individual qualifications. As required by local law, Zurich provides in good faith a reasonable compensation range, but starting salaries may exceed this range based on a candidate's skills and experience.

Notre culture

• At Zurich, we are proud of our culture. We are passionate about Diversity, Inclusion, Equity and Belonging (DIEB). We want you to bring your whole self to work, and we want our employees to be reflective of the communities in which we live and work. Our DIEB initiatives are creating an environment where everyone feels welcome.
• We have a collaborative culture where diversity of thought is valued. We value your input and strive to give our employees the tools they need to make an impact.
• We care about our employees’ well-being and offer a comprehensive health/benefits plan with varying levels of coverage to suit your specific needs and a competitive total compensation package.
• We understand how important it is to rest, recharge and do the things you love. At Zurich, all employees receive a minimum of four weeks of vacation per year to do just that.
• We also understand that employees require time off for personal reasons. Maybe you have an appointment during a workday, a cultural or religious holiday you would like to observe, or you need time off to focus on your mental health. Zurich employees receive four personal days per year to be used at their discretion.
• We are committed to continuous improvement and offer access to a comprehensive range of training and development opportunities.
• We care about our communities. Our communities are where our customers, people, and shareholders live and work. While we can be proud of the contribution to society Zurich makes through our core business of insurance, we must also give back to our communities through our talent, time and resources.
• We have won numerous awards for our workplace culture. We are proud to be one of Greater Toronto’s Top Employers and to have received Insurance Business Canada’s 5-Star Diversity, Equity and Inclusion Award.

Make a difference. Be challenged. Be inspired. Be supported. Love what you do. Work for us.

À propos de nous

Zurich Canada is part of the Zurich Insurance Group, a multi-line insurer with approximately 55,000 employees worldwide serving customers in global and local markets. Zurich Canada has been a leading insurance provider serving mid-sized and large companies, including multinational corporations, in the Canadian commercial market for 100 years. With over 900 employees in offices across the country, Zurich offers the global strength of a top insurance provider combined with in-depth knowledge of industries and local markets. Zurich Canada aspires to be risk management professionals’ first choice as their premier partner to help meet the risk challenges of today and tomorrow. Read more at .

Description du poste

Nous recherchons un(e) artiste 3D accessoires senior passionné(e) et autonome pour rejoindre notre équipe de conception sur le jeu Disney Dreamlight Valley. Une production hybride de simulation de vie/aventure multiplateforme déjà disponible! Riche en quêtes, en explorations et en activités captivantes mettant en scène vos héros Disney Pixar préférés, Disney Dreamlight Valley est une production 100% originale de Gameloft Montréal, conçue par une équipe passionnée qui n'attend que vous pour la rejoindre!

Pour en savoir plus sur le jeu :
Bande-annonce : Site officiel :

Principales tâches et responsabilités

• Modéliser des accessoires, du mobilier et des éléments d'environnement dans un style stylisé, en utilisant un flux de production optimisé passant de la haute à la basse résolution (high-to-low poly),
• Effectuer le « baking » de la géométrie et des textures pour les éléments destinés au jeu,
• Créer des textures stylisées, des « trim sheets » et des atlas de textures, tout en contribuant à la bibliothèque de matériaux du jeu,
• Interpréter les concepts artistiques et leur donner vie en créant des éléments 3D de référence (qualité « benchmark »),
• Collaborer avec les développeurs pour optimiser et intégrer les éléments afin d'assurer des performances optimales,
• Contribuer à la documentation du pipeline de modélisation 3D du projet,
• Collaborer avec d'autres artistes spécialisés dans les accessoires et — en tant que senior — les assister ou les encadrer selon les besoins,

***

Qualifications

• Un excellent portfolio sur des assets stylisées de préférence,
• Expérience significative dans la création d’accessoires, environnement dans l’industrie du jeu vidéo,
• Excellente connaissance d’un pipeline de production
• Excellentes compétences en communication
• Proactivité et prise d’initiative
• Expérience avec un moteur de jeu (Unity un atout), Maya, Blender, 3Ds max ou Blender, Zbrush et/ ou Substance.
• Une compétence dans l'optimisation des UVs
• Démontrer une expertise en retopologie et en optimisation de la géométrie pour les ressources de jeu en temps réel

***

Informations supplémentaires

Ce en quoi Gameloft croit

Nous jouons le jeu pour un monde meilleur. En tant que leader dans l'industrie, nous voulons utiliser le pouvoir des jeux vidéos comme une force positive au changement.
En nous rejoignant, vous aurez une multitudes d'opportunités pour aider votre environnement, faire la différence et bâtir un monde plus inclusif.

Nous voulons que les Gamelofteurs se concentrent sur l'essentiel: créer du fun et des jeux de haute qualité dont ils pourront être fiers de les partager avec les joueurs du monde entier.

Ce que nous offrons

Pour vous aider dans votre rôle, nous avons mis en place les bénéfices suivants:

• Horaire flexible
• Vendredi après-midi de congé toute l’année!
• Dès votre embauche, 3 semaines de vacances et des congés mobiles
• Congé offert entre Noël et le jour de l'An pour bien débuter la nouvelle année
• Programme de REER collectif avec participation de l'employeur
• Programme d'assurances collectives avantageux
• Accès gratuit à une clinique médicale virtuelle 24h/24, 7 jours/7
• Programme d'aide aux employés et à leur famille immédiate
• Programme de remboursement partiel pour votre déplacement au bureau (transport en commun et/ou stationnement)
• Accompagnement lors de toute relocalisation pour les nouveaux collaborateurs en provenance de pays ou de régions hors Québec
• Programme de référencement avec bonus
• Activités et prix offerts régulièrement par le comité social

Mais aussi au studio :

• Local à vélos sécurisé et montant offert pour encourager le transport actif (période estivale)
• Collations offertes quotidiennement (fruits, café, etc.) les mercredis
• Espaces de jeux
• Terrasse sur le toit
• Studio à proximité du parc Jarry et des nombreux attraits du Mile-Ex et de la Petite-Italie

***

What Gameloft believes in:

We play the good game for a better world. As a leader in the industry, we want to use the power of video games as a force for positive change.
If you join us, you’ll have plenty of opportunities to help the environment, make a difference in communities and build a more inclusive world.

We want our Gamelofters to focus on what matters: creating fun and high-quality games they’ll be proud to share with our players around the world.

To help you succeed in your role, we have some cool perks:

What Gameloft offers:

• Flexible schedule
• Friday afternoon off all year round!
• 3 weeks’ vacation and mobile days off, available as of your start date
• Time off between Christmas and New Year’s Day to help you start the year off on the right foot
• Group RRSP program with employer contributions
• Great group insurance program
• Free 24/7 access to a virtual medical clinic
• The Employee and Family Assistance Program
• Partial reimbursement of your commuting costs (for public transit and/or parking)
• Support for new employees relocating from countries or regions outside Quebec
• Referral program with bonuses
• Regular activities and prizes courtesy of our Social Committee

And at the studio itself:

• Secure bike storage room and a subsidy to encourage active transportation (during the summer)
• Daily snacks (fruit, coffee, etc.)
• Wednesday happy hours
• A game room
• A rooftop terrace
• Studio located near Jarry Park and the charming Mile-Ex and Little Italy neighbourhoods

Description du poste

Principales responsabilités

• Rechercher, qualifier et hiérarchiser les occasions avec les partenaires commerciaux et de transformation, en gérant l’entonnoir d’admission.
• Décider, avec le chef d’équipe, des engagements que l’équipe prend et du moment.
• Coordonner la livraison de plusieurs engagements simultanés, en les maintenant en mouvement, en séquence et sans blocage.
• Favoriser la réutilisation des solutions et des composants dans tous les engagements.
• Définir les résultats cibles pour chaque engagement et suivre leur réalisation.

Exigences

Qualifications essentielles

• Plus de 5 ans d’expérience en gestion de produits, dont plus de 2 ans en IA/AA ou en produits de données.
• Expérience avérée dans la recherche, la qualification et la hiérarchisation d’un pipeline d’occasions avec les parties prenantes commerciales.
• Jugement sûr pour évaluer la valeur commerciale et hiérarchiser le pipeline, avec une familiarité suffisante avec l’IA et l’automatisation pour collaborer de manière crédible avec l’équipe d’ingénierie.
• Expérience de la coordination de la livraison de plusieurs initiatives simultanées.
• Solides compétences en matière de parties prenantes interfonctionnelles avec les partenaires commerciaux et technologiques.
• Une solide compréhension du paysage des produits d’IA et de ce qui devient nouvellement possible.

Qualifications souhaitées

• Expérience en transformation d’entreprise, en automatisation ou en programmes de réduction des coûts.
• Expérience dans la définition et le suivi de la valeur/du retour sur investissement pour les initiatives techniques.
• Familiarité avec la gestion du changement et les pratiques d’adoption.
• Expérience de travail avec des équipes d’ingénierie intégrées ou déployées à l’avant-garde.
• Un bagage technique ou une expérience pratique des outils d’IA.

Description du poste

Le Spécialiste principal réseau (Conformité de l'architecture et opérations) est un expert technique sénior chargé d'assurer la stabilité, la cohérence et l'excellence opérationnelle de l'infrastructure réseau d'entreprise d'AIM.

À titre de principal point d'escalade de niveau 3 (L3), il agit comme référence technique entre les administrateurs réseau, les administrateurs réseau séniors et le Chef d'équipe – Opérations réseau, garant de l'architecture réseau. Il veille à ce que toutes les implantations respectent les standards d'architecture établis, tout en soutenant les opérations quotidiennes et la réalisation des projets d'infrastructure.

Ce poste est 100 % présentiel et est basé au siège social de Montréal-Est.

Vos responsabilités

• Agir comme principal point d'escalade pour les incidents réseau complexes, en assurant le dépannage avancé, l'analyse des causes fondamentales et la résolution des incidents critiques.
• Maintenir la stabilité et la disponibilité de l'infrastructure réseau en prenant en charge les incidents majeurs touchant les environnements LAN, WAN, routage, commutation et pare-feu.
• Veiller à la conformité des solutions réseau avec les standards d'architecture de l'entreprise en révisant les conceptions techniques avant leur déploiement.
• Collaborer avec le Chef d'équipe – Opérations réseau et les équipes multidisciplinaires afin d'assurer l'application uniforme des standards et des meilleures pratiques.
• Traduire les besoins d'affaires et de projets en solutions réseau évolutives en définissant les exigences techniques, d'infrastructure, de connectivité et de préparation des sites.
• Contribuer à la planification des projets en participant à la définition des nomenclatures de matériel (BOM), des énoncés de travaux (SOW) et des besoins d'infrastructure.
• Favoriser l'excellence opérationnelle en soutenant les initiatives d'automatisation, de DevOps ainsi que l'amélioration des outils de surveillance, des processus et des opérations réseau.
• Identifier les opportunités de réduire la dette technique, de standardiser l'infrastructure réseau et d'améliorer l'efficacité opérationnelle.
• Participer à la modernisation continue du réseau d'entreprise afin d'en améliorer la performance, la résilience, la fiabilité et l'évolutivité.

Qualifications

Pour rejoindre notre équipe

• Minimum de 5 ans d'expérience en administration de réseaux d'entreprise.
• Excellente maîtrise des fondamentaux des réseaux IP : LAN, WAN, couches 2 et 3, VPN, SDN, DHCP, DNS, etc.
• Solide expertise en diagnostic et résolution de problèmes réseau, autant simples que complexes.
• Bonne connaissance de la sécurité des réseaux, des flux réseau ainsi que des technologies de sécurité LAN et WAN.
• Expérience en automatisation des réseaux à l'aide de scripts.
• Expérience avec les outils d'observabilité, de surveillance et de gestion des infrastructures réseau.
• Expérience significative avec les solutions Cisco et Fortinet; une expérience dans des environnements réseau de grande envergure constitue un atout.
• Certification ITIL (atout).
• Excellentes aptitudes de communication, tant en français qu'en anglais.
• Esprit d'équipe, sens des responsabilités, autonomie et forte orientation vers les résultats.

Informations complémentaires

Ce que nous offrons

• Salaire concurrentiel et autres avantages sociaux
• Assurance collective et régime enregistré d'épargne-retraite (REER) ;
• Activités d'entreprise tout au long de l'année (barbecue, fête de Noël, etc.) ;
• Salle de sport gratuite sur place ;
• Deux cafétérias sur place (programme de repas subventionnés disponible) ;
• Environnement de travail dynamique et stimulant : travaillez sur des projets importants et valorisants dans une ambiance conviviale !

Informations sur l’offre

Date d’affichage / Date Posted: 2026-07-02

Pays / Country: Canada

Emplacement / Location: CA-QC-LONGUEUIL-J01 ~ 1000 Blvd Marie-Victorin ~ J01 BLDG

Titre du poste : Développeur logiciel pour systèmes d'essais moteurs

À propos de Pratt & Whitney Canada

Pratt & Whitney Canada (P&WC) est un leader mondial de l’innovation aérospatiale, dont le siège social est situé à Longueuil, au Québec, depuis 1928. Nous concevons et fabriquons des moteurs d’aéronefs de nouvelle génération qui propulsent la plus grande flotte mondiale d’avions et d’hélicoptères dans les segments de l’aviation d’affaires, de l’aviation générale et de l’aviation régionale.

Depuis près de 100 ans, nos équipes sont à l’avant-garde des technologies de propulsion, repoussant les limites afin de rendre nos moteurs plus performants et fiables. Nos moteurs soutiennent des missions essentielles, du transport de passagers et de marchandises aux services médicaux d’urgence, aux opérations humanitaires et à la lutte contre les feux de forêt, partout dans le monde.

Un employeur de choix

Pratt & Whitney Canada a été reconnue comme l’un des meilleurs employeurs au Canada en 2026 selon Forbes, et ce, pour une 11e année consécutive. L’entreprise s’est également classée au premier rang des employeurs de l’industrie de l’aérospatiale et de la défense au pays. De plus, notre siège social figure toujours parmi les meilleurs employeurs de la région de Montréal.

Ensemble, ces distinctions confirment notre réputation d’employeur de choix à Montréal, au Canada et à l’échelle mondiale.

Pourquoi rejoindre l’équipe des Technologies Numériques de Pratt & Whitney Canada ?

Nous sommes en pleine transformation numérique, redéfinissant notre manière de travailler, optimisant nos opérations et transformant nos produits et services pour améliorer les expériences des employés et des clients.

En tant que membre de notre équipe de Technologie Numérique, vous contribuerez à façonner l’avenir en travaillant avec des outils avancés, en automatisant les processus et en innovant dans toutes les fonctions de l’entreprise.

Notre organisation mondiale est déterminée à cultiver une équipe autonome et compétente afin d’apporter des solutions avancées et des capacités numériques à la pointe de la technologie à nos clients.

Description du poste

À quoi ressemblera votre quotidien ?

En tant que membre de notre équipe, vous jouerez un rôle clé dans le développement et le support de systèmes critiques pour les essais moteurs. Vos responsabilités incluront :

• Concevoir et développer des applications et des systèmes pour soutenir les essais moteurs, y compris les systèmes d'acquisition de données et de contrôle, les outils d'analyse thermodynamique et les outils d'analyse vibratoire.
• Collaborer avec des équipes de projets logiciels dans un environnement agile pour planifier les étapes d'exécution, effectuer des revues de code, créer des plans de test et garantir le respect des requis.
• Rationaliser le développement et le déploiement des solutions en s'appuyant sur les méthodologies et outils DevSecOps.
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes d'ingénierie internes spécialisées dans les systèmes de PLC, d'avionique et d’instrumentation pour répondre à leurs exigences techniques.
• Contribuer à l'intégration des essais moteurs en configurant de nouveaux environnements et systèmes de test pour améliorer les capacités d'essai.
• Garantir la fonctionnalité et la fiabilité continues des applications et des systèmes liés aux essais moteurs grâce à des activités de maintenance et de support.

Ce poste vous offre l'opportunité de travailler sur des projets stimulants qui contribuent directement à faire progresser l'innovation dans le domaine de l'aéronautique.

Qu’est-ce qu’il vous faut pour réussir?

Nous recherchons un professionnel compétent et motivé possédant :

• Un diplôme de baccalauréat en génie logiciel/informatique, électrique, mécanique ou aérospatial avec au moins 8 ans d'expérience (ou 5+ ans avec un diplôme de maîtrise).
• Une expérience en tant que développeur Full-Stack, avec une expertise dans des langages et des frameworks tels que C/C++, Qt, .NET, C# et/ou Vue.js.
• Une solide connaissance de l'architecture logicielle, de la mise en œuvre, de la validation et du cycle de vie du développement logiciel.
• Une expérience pratique des cadres Agile (par exemple, Scrum, Kanban) et une familiarité avec les outils DevSecOps tels que Jira, Azure DevOps, Confluence et GitHub.
• Une bonne compréhension des systèmes de contrôle moteurs et avioniques, des protocoles de communication, des réseaux et de l'interfaçage du matériel d'acquisition (préféré mais non obligatoire).
• Une connaissance des analyses thermodynamiques et vibratoires serait un atout majeur.
• Une expérience avec les technologies de bases de données, Java, FORTRAN ou TCL serait un plus.

Ce poste s’inscrit dans un milieu de travail francophone, néanmoins il nécessite une très bonne connaissance de l’anglais pour lire et comprendre, sur une base quotidienne, de la documentation et des termes techniques qui peuvent émaner d’organisations internationales, ainsi que pour écrire et communiquer en anglais avec des clients, des fournisseurs ou des collègues internationaux.

Ce que nous offrons

• Programme de régime de retraite et d’épargne avec cotisation de l’employeur
• Programme d’assurance collective
• Possibilités d’avancement (progression de carrière)
• Programme de mérite ou programme de reconnaissance
• Programme de santé et bien-être, y compris la télémédecine
• Club récréatif et sportif
• Garderies à proximité
• Accessibilité en transport ou programme de transport en commun et stationnement gratuit

Travailler chez Pratt & Whitney Canada

Le masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte. Nous étudierons la demande d’emploi de tous les candidats qualifiés.

Chez Pratt & Whitney Canada, nous allions avec passion, audace et rigueur pour concevoir, fabriquer et entretenir les moteurs d’aéronefs les plus avancés et les plus fiables au monde.

Notre travail et la qualité de nos produits contribuent au succès de nos clients, qui à leur tour sauvent des vies, soutiennent le commerce, connectent les communautés et protègent les libertés.

Chez Pratt & Whitney Canada, vous avez l’occasion de faire une différence tous les jours ; il suffit de lever les yeux. Êtes-vous prêt à vous dépasser ?

Si vous postulez à un emploi via notrepage Carrières, l'utilisation de vos informations personnelles par RTX est régie par .Cliquezci-dessouspour sélectionner la version dans la langue de votre choix.

Coke Canada Bottling

Coke Canada Bottling is Canada’s Local Bottler. We’re Made Local.

Proudly independent, we are a Canadian, family-owned business. Coke Canada Bottling makes, distributes, merchandises, and sells the most-loved beverages Canadians enjoy. With over 6,000 diverse employees coast-to-coast, we operate in every province through 50+ sales and distribution centres, and five manufacturing facilities.

Coke Canada supplies some of Canada’s favourite beverage brands, and we want to continue to be the leading beverage partner in Canada, creating a better future and delivering optimism by bringing sustainable value to our employees, customers, consumers, and communities.

Advancing a high-performing, collaborative and inclusive culture is at the core of our vision to be the World’s Greatest Bottler, Built by the Best People, and we’re looking for exceptional talent to help get us there.

For more information about Coke Canada Bottling and our products, visit cokecanada.com/our-product.

Détails du poste

• Work Location – Lachine
• Shift/Hours or Hybrid Environment – On site 5 days/week
• Internal Title – Plant Buyer

À propos de cette opportunité

The Plant Buyer is responsible for executing purchases for plant operating supplies and plant maintenance requirements. The position is also responsible for monitoring maintenance spare part inventory levels and replenishing as required. The Plant Buyer makes contributions to improve longer term KPM (Key Performance Measure) results through leading and supporting various improvement initiatives. These contributions include organizing stock rooms, minimizing spare part inventory levels, and minimizing replacement part costs through supplier price checks and setting up alternate suppliers.

Responsabilités

• Inventory Organization/Control – Track maintenance spare part and operational supply level inventories and ensure accuracy of the inventory database in SAP. This involves organizing stock rooms in a logical and neat format, increasing inventories accordingly as new parts arrive, and depleting inventories as parts are consumed.
• Inventory Optimization – Analysis of spare part and operating supply inventory targets on a regular basis in efforts to optimize inventory levels. Considerations involved in setting inventory levels include part availability, part cost, importance to the operation, # used in the plant, lead times, usage history, etc.
• Reporting – Use the plant Check book/SAP to track outstanding spending for maintenance parts and operating supplies; work with maintenance and production managers to establish month end accruals; tracks and reports performance against the following KPMs; (Monthly Spare Part Inventory Levels, Monthly Purchasing Activity, Monthly Production and Material Control (PMC) Accuracy)
• Organize stock room layouts with very high inventory count, in a manner that is logical and user-friendly.
• Communicate with all hourly Maintenance associates and most members of management in coordinating plant purchases.
• Act as local contact for most plant vendors.

Qualifications

• Post-secondary education, Bachelor’s Degree or equivalent required.
  1+ years related work experience, preferably in a consumer-packaged goods industry plant. Equipment knowledge is required.
  Supplier/Service Provider Knowledge required.
  Strong working knowledge of Microsoft applications (Word, Excel, PowerPoint), SAP and PMC software Excellent communication, interpersonal and organization skills.

Pourquoi travailler avec nous ?

• Join a local, family-owned business that’s part of a globally recognized brand, where you can develop your capabilities, competencies, and career.
• Coke Canada has a culture of learning, and we offer several channels to support your development, including on-the-job training and a library of free courses for just-in-time learning.
• We are committed to offering a comprehensive benefits package designed to help our employees achieve their best physical, mental, financial, and overall health and well-being. This includes a competitive compensation package, access to retirement and saving programs, family and employee assistance program, paid vacation and floater days.
• We have close, local connections with the communities in which we operate across Canada. We’re determined to make a positive difference in our communities; this includes opportunities for employee volunteerism.
• We’re building our business responsibly and our mission is to work Toward a Better Future Together. We have a plan that outlines how we are reducing, reusing, recycling, decreasing our carbon footprint, and using water responsibly. For more information visit cokecanada.com/sustainability/

Coke Canada has been recognized as one of Canada’s Best Employers for Diversity, and we’re committed to fostering a diverse, equitable and inclusive workplace. Together we are creating a workplace culture that values diversity, enables inclusivity and ensures everyone feels like they belong. We are aiming to ensure our diverse workforce is reflective of the communities in which we operate. Research shows that women-identifying and other marginalized individuals often hesitate to apply unless they meet 100% of the listed qualifications. If this role excites you, even if you don’t check every box, we encourage you to apply. Your unique experience and perspective could be what we’re looking for. Unless otherwise specified, this job post is for an existing vacancy.

Our hiring process is human-driven and does not involve AI tools for screening, assessment, or selection. For individuals requiring accommodations or support throughout the recruitment process please call 1-844-383-2653 or email

Important – veuillez noter

All offers of employment at Coke Canada Bottling are conditional upon a successful background clearance obtained through our contracted third-party vendor. The standard clearance requirements depend on the position and may include some, or all, of the following: criminal clearance, employment verification, education verification and driver's abstract review. Please advise the Talent Acquisition team if you have any questions or concerns once you are contacted for further consideration.

Description du poste

Requisition ID: 250469

Join a purpose driven winning team, committed to results, in an inclusive and high-performing culture.

As a Regional Administrative Specialist, you will be responsible for providing administrative and operational support to Financial Consultants and Portfolio Managers.

Is this role right for you? In this role you will:

• Process documentation requests and input transaction requests as directed by Financial Consultants
• Partner with Financial Consultants and Portfolio Managers in booking client meetings
• Respond effectively to all inquiries from current and prospective clients concerning MD products and services
• Respond to last minute requests from Financial Consultants during client meetings
• Maintain a follow-up system for inquiries, complaints, and problem resolution, ensuring that established MD service standards are being met in a timely manner
• Provide support and participate in the research and resolution of client issues
• Complete file preparation for Financial Consultants and Portfolio Managers in advance of client meetings
• Prepare and process new account documentation as required
• Update the database for all client contact, ensuring that all client information & notes are recorded correctly
• Maintain monthly compliance related tasks as required
• Liaise with accountants and third parties as required
• Prepare business correspondence to clients and third parties
• Participate in projects as required
• Provide reception coverage and general office duties

Exigences

Éducation, expérience professionnelle, certifications et compétences requises

• Community college diploma in Business Administration or equivalent
• 2 years’ experience in an administrative or clerical position, preferably within the financial services industry
• Proficiency in the use of Microsoft Windows and its applications including Excel, Word, PowerPoint, and MS Outlook
• Working knowledge of CRM2
• Canadian Securities Course (CSC) & Conduct and Practice Handbook (CPH) are considered assets
• A dedication to client service
• Strong organizational skills
• Strong attention to detail and follow-through skills
• Excellent verbal and written communication skills
• Initiative and are resourceful
• An ability to work independently or effectively within a team
• An ability to manage multiple priorities in a fast- paced environment
• An ability to effectively manage change
• A focus on achieving results

Langues

In addition to French, the successful candidate must also have sufficient knowledge of English, as the work involves interacting and collaborating regularly with groups and individuals based in Toronto, as well as constantly interacting with other people, including clients, who speak English, locally and elsewhere.

Emplacement et informations complémentaires

#SWM

Location(s): Canada : Quebec : Montreal || Canada : Quebec : Quebec || Canada : Quebec : Sherbrooke || Canada : Quebec : Trois-Rivières

Scotiabank is a leading bank in the Americas. Guided by our purpose: "for every future", we help our customers, their families and their communities achieve success through a broad range of advice, products and services, including personal and commercial banking, wealth management and private banking, corporate and investment banking, and capital markets.

At Scotiabank, we value the unique skills and experiences each individual brings to the Bank, and are committed to creating and maintaining an inclusive and accessible environment for everyone. If you require accommodation (including, but not limited to, an accessible interview site, alternate format documents, ASL Interpreter, or Assistive Technology) during the recruitment and selection process, please let our Recruitment team know. If you require technical assistance, please click here. Candidates must apply directly online to be considered for this role. We thank all applicants for their interest in a career at Scotiabank; however, only those candidates who are selected for an interview will be contacted.