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Description du poste

Position Description:

Responsibilities:
-Design, develop, and deploy autonomous and semi-autonomous AI agents to automate complex tasks across the software development lifecycle (SDLC).
-Design and implement MCP (Model Context Protocol) servers to integrate large language models (LLM) with internal systems, development tools, and enterprise data sources.
-Identify acceleration opportunities within the SDLC (code generation, code review, automated testing, documentation, deployment) and design tailored AI solutions.
-Develop robust prompt engineering pipelines and agent chains (multi-agent orchestration) to solve concrete business problems.
-Integrate generative AI solutions (LLM, RAG, agents) with existing DevOps tools (CI/CD, ticketing systems, version control, etc.).
-Collaborate with development, architecture, and operations teams to drive the adoption of AI practices within product teams.
-Ensure the quality, reliability, and observability of AI agents in production (monitoring, tracing, output evaluation).
-Actively monitor technological developments in LLMs, agent frameworks, and integration protocols (MCP, OpenAI function calling, tool use, etc.).
-Document architectures, technical decisions, and usage guides for internal teams.

Qualifications requises

Required Qualifications:
-Minimum 5 years of experience in software development, including at least 2 years focused on applied AI/ML.
-Hands-on experience developing AI agents using frameworks such as LangChain, LangGraph, AutoGen, CrewAI, or equivalents.
-Proficiency in setting up MCP servers and integrating LLMs via APIs (OpenAI, Anthropic, Azure OpenAI, etc.).
-Strong Python experience and solid knowledge of software development best practices (testing, code review, versioning).
-Experience with RAG (Retrieval-Augmented Generation) architectures and vector databases (Pinecone, Weaviate, pgvector, etc.).
-Good understanding of the SDLC and DevOps/MLOps practices (CI/CD, Docker, Kubernetes, Git).
-Ability to communicate complex technical concepts to non-technical stakeholders.
-Bilingual (French and English).

Atouts supplémentaires

Additional Assets:
-Experience with AI-powered developer tools: GitHub Copilot, Cursor, Codeium, or similar solutions.
-Knowledge of agent integration protocols: MCP (Model Context Protocol), OpenAI Assistants API, tool use (Anthropic).
-Experience in LLM evaluation and benchmarking (LLM-as-a-judge, RAGAS, PromptFlow, etc.).
-AI/ML certification on a cloud platform (Azure AI Engineer, AWS ML Specialty, GCP Professional ML Engineer).
-Experience in a consulting or client project delivery context.

Compétences

Skills:

• Data computing & Mlops
• English
• French
• Large Language Model (LLM)
• Model Context Protocol Servers
• Retrieval-Augmented Gen.(RAG)
• Anthropic Claude
• LangChain
• LangGraph
• OpenAI
• Python

Description du poste

TEHORA est présentement à la recherche d’un(e) conseiller(ère) DevOps pour accompagner la Ville de Québec dans l’automatisation, l’intégration et le déploiement continu de ses applications et infrastructures. La personne retenue contribuera à moderniser les processus de développement et d’exploitation.

Sans être exhaustifs, voici les services et livrables que devra fournir la personne retenue :

• Concevoir et implémenter des pipelines CI/CD (Azure DevOps, GitHub Actions, Jenkins);
• Automatiser le déploiement et la configuration des infrastructures (Terraform, Ansible, ARM Templates);
• Collaborer avec les équipes développement, opérations et sécurité pour adopter les bonnes pratiques DevOps;
• Optimiser les environnements cloud (Azure, AWS) pour la performance et la scalabilité;
• Assurer la sécurité et la conformité des pipelines et infrastructures;
• Former les équipes sur les outils et méthodologies DevOps;
• Documenter les processus, scripts et architectures;
• Participer à la modernisation des applications (conteneurs, microservices).

Exigences

• Baccalauréat en informatique, génie logiciel ou domaine connexe (ou expérience équivalente);
• Minimum 5 ans d’expérience en DevOps ou administration d’infrastructures, dont 2 ans en cloud;
• Détenir les certifications : Microsoft Certified: DevOps Engineer Expert, AWS Certified DevOps Engineer (atout);
• Maîtrise des outils CI/CD (Azure DevOps, GitHub Actions, Jenkins);
• Expérience avec les outils d’infrastructure as code (Terraform, Ansible, Puppet);
• Connaissance des plateformes cloud (Azure, AWS);
• Maîtrise des conteneurs et orchestration (Docker, Kubernetes);
• Esprit innovant et orientation solutions;
• Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire;
• Rigueur et sens de l’organisation;
• Orientation résultats et amélioration continue;
• Esprit de synthèse, rigueur méthodologique et orientation client.

Ce que nous offrons

• Du télétravail et de la flexibilité pour s’adapter à vos obligations familiales;
• Une culture entrepreneuriale favorisant la créativité et l’innovation;
• Horaires flexibles (selon le type de contrat de travail);
• Congés en cas de maladie et à l’occasion d’événements familiaux;
• Outils informatiques adaptés;
• Espace de travail épanouissant et motivant;
• Initiatives sociales et environnementales;
• Programme d’apprentissage en milieu de travail;
• Cheminement de carrière.

Rémunération

SALAIRE

Le salaire sera calculé sur la base du taux horaire moyen correspondant à votre profil.

Lieu de travail

LIEU DE TRAVAIL

Le lieu de travail sera hybride

Pourquoi se joindre à TEHORA ?

TEHORA est une firme québécoise multidisciplinaire reconnue pour l’excellence de ses services professionnels, de nature technique et de gestion de projets à l’échelle nationale et internationale. Notre mission est d’accompagner nos clients dans la concrétisation de leurs projets par l’excellence de notre savoir-faire et de notre créativité.

Depuis sa création en 2017, notre équipe de professionnels connaît une croissance exponentielle en répondant aux besoins importants en gestion de projets multidisciplinaires, dans le domaine des transports, du génie civil, du TI et plus.

Nos collaborateurs travaillent sur des mandats aussi bien à l’interne que chez des clients d’envergure.

TEHORA se distingue par sa culture d’entreprise, axée sur le bonheur de ses employés et la diversité.

Chez TEHORA, chaque collaborateur est un membre important de l’équipe qui contribue à notre succès collectif. Nos membres ont la flexibilité requise pour avoir un équilibre entre le travail et leur vie privée, tout en menant une carrière enrichissante.

Nous offrons un environnement de travail motivant. La diversité des projets, la grande autonomie et l’interaction directe avec les clients sont appréciées. Une telle proximité est possible en raison de notre structure organisationnelle horizontale, qui se traduit par des relations de confiance et une communication efficace entre notre équipe et les clients.

Analyste en entretien et en évolution

TEHORA est présentement à la recherche d’un(e) analyste en entretien et en évolution pour soutenir la Ville de Québec dans la maintenance et l’amélioration de ses infrastructures TI. La personne retenue analysera les besoins d’évolution et proposera des solutions pour optimiser les systèmes existants.

Description du poste

Sans être exhaustifs, voici les services et livrables que devra fournir la personne retenue :

• Analyser les besoins d’entretien et d’évolution des infrastructures ;
• Identifier les opportunités d’amélioration (performances, coûts, sécurité) ;
• Collaborer avec les équipes techniques et métiers pour définir les priorités ;
• Rédiger des cahiers des charges et spécifications techniques ;
• Participer à la planification des mises à jour et migrations ;
• Assurer le suivi des changements et leur impact sur les systèmes ;
• Documenter les processus et recommandations ;
• Contribuer à la réduction des risques liés aux infrastructures.

Exigences

• Baccalauréat en informatique, génie logiciel ou domaine connexe (ou expérience équivalente) ;
• Minimum 5 ans d’expérience en analyse d’infrastructures TI ;
• Détenir les certifications ITIL v4, Microsoft Certified: Azure Administrator (atout) ;
• Connaissance des infrastructures TI (serveurs, réseaux, cloud) ;
• Maîtrise des outils d’analyse et de monitoring (SCOM, Nagios, Azure Monitor) ;
• Expérience avec les méthodologies ITIL ;
• Esprit analytique et capacité à résoudre des problèmes complexes ;
• Rigueur et sens du détail ;
• Capacité à communiquer avec des parties prenantes techniques et non techniques ;
• Orientation client et résultats.

Ce que nous offrons

• Du télétravail et de la flexibilité pour s’adapter à vos obligations familiales
• Une culture entrepreneuriale favorisant la créativité et l’innovation
• Horaires flexibles (selon le type de contrat de travail)
• Congés en cas de maladie et à l’occasion d’événements familiaux
• Outils informatiques adaptés
• Espace de travail épanouissant et motivant
• Initiatives sociales et environnementales
• Programme d’apprentissage en milieu de travail
• Cheminement de carrière

SALAIRE

Le salaire sera calculé sur la base du taux horaire moyen correspondant à votre profil.

LIEU DE TRAVAIL

Le lieu de travail sera hybride

POURQUOI SE JOINDRE À TEHORA ?

TEHORA est une firme québécoise multidisciplinaire reconnue pour l’excellence de ses services professionnels, de nature technique et de gestion de projets à l’échelle nationale et internationale. Notre mission est d’accompagner nos clients dans la concrétisation de leurs projets par l’excellence de notre savoir-faire et de notre créativité.

Depuis sa création en 2017, notre équipe de professionnels connaît une croissance exponentielle en répondant aux besoins importants en gestion de projets multidisciplinaires, dans le domaine des transports, du génie civil, du TI et plus.

Nos collaborateurs travaillent sur des mandats aussi bien à l’interne que chez des clients d’envergure.

TEHORA se distingue par sa culture d’entreprise, axée sur le bonheur de ses employés et la diversité.

Chez TEHORA, chaque collaborateur est un membre important de l’équipe qui contribue à notre succès collectif. Nos membres ont la flexibilité requise pour avoir un équilibre entre le travail et leur vie privée, tout en menant une carrière enrichissante.

Nous offrons un environnement de travail motivant. La diversité des projets, la grande autonomie et l’interaction directe avec les clients sont appréciées. Une telle proximité est possible en raison de notre structure organisationnelle horizontale, qui se traduit par des relations de confiance et une communication efficace entre notre équipe et les clients.

Description du poste

Vous aimez concevoir et implanter des solutions technologiques, notamment au sein de l’écosystème Microsoft Dynamics 365 ? Vous êtes à la recherche de nouveaux défis et souhaitez vous joindre à un milieu de travail inspirant par sa mission de protection du public ? Nous voulons vous rencontrer !

Nos avantages

• Poste permanent à temps plein
• Salaire de départ compétitif, basé sur votre expérience (entre 97 000 $ et 107 500 $)
• Horaire flexible sur 4 jours ½
• Modèle hybride d'organisation du travail
• Banque de congés de maladie, mobiles et pour obligations familiales
• Huit congés payés consécutifs durant la période des Fêtes
• Trois semaines de vacances à la suite de la première année (selon notre période de référence)
• Régime de retraite à cotisations déterminées (cotisation de l'employeur : 10 % du salaire)
• Régime d’assurances collectives (prime payée à 100 % par l’employeur) incluant les protections médicale, dentaire, vie, salaire et voyage
• Programme d'aide aux employés et compte santé et mieux-être
• Programme de formation et développement professionnel vous permettant de réaliser votre plein potentiel
• Programme d’achat de vacances
• Club social, pour fraterniser avec vos collègues lors d’activités ayant lieu dans un cadre autre que celui du travail

Mandat de la direction

La Direction des finances et de l’informatique (DFI) a pour mandat la planification et la gestion optimale des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles. Elle travaille en étroite collaboration avec les autres directions afin d'assurer l'arrimage des orientations du Conseil d’administration. Membre du comité de direction du Collège, la direction participe à la détermination et à l'atteinte des objectifs stratégiques organisationnels.

Votre mandat

Relevant du gestionnaire du développement TI, vous serez responsable de la conception, du développement et de l’implantation de solutions technologiques, principalement basées sur l’écosystème Microsoft Dynamics 365, afin de soutenir les besoins d’affaires de l’organisation.

Vos principaux défis

• Programmer et configurer les solutions dans Microsoft Dynamics 365.
• Concevoir, configurer et réaliser des intégrations à l’aide du langage de programmation C#.
• Structurer et modéliser les données ainsi que les logiques métiers dans Dataverse, incluant la gestion des déplacements de données entre différents environnements.
• Mettre en place des flux automatisés avec Power Automate pour optimiser les processus métiers.
• Contribuer aux intégrations avec Business Central, notamment par l’optimisation des processus (Dataflows, connecteurs, automatisation).
• Effectuer le contrôle de la qualité, diagnostiquer et corriger les problèmes dans le code.
• Participer à la rédaction et à la mise à jour de la documentation.
• Offrir un soutien technique aux usagers internes lors des phases de déploiement ou d’évolution de solutions.
• Participer activement à l'analyse des besoins actuels et futurs des projets.
• Proposer et mettre en œuvre des améliorations technologiques et des innovations.
• Effectuer toute autre tâche nécessitée par ses fonctions.

Votre profil

Expérience et connaissances

• Diplôme d’études universitaires de premier cycle en informatique ou dans une discipline jugée équivalente
• Minimum de trois (3) années d’expérience de travail pertinente
• Très bonne connaissance de l’environnement Microsoft Dynamics 365
• Connaissance en programmation orientée objet C# et ASP.NET
• Connaissance du JavaScript/jQuery et Azure Functions
• Connaissances de GitHub, Azure DevOps et des principes DevOps (tests, build et déploiements automatisés)
• Bonnes habiletés de rédaction et de communication en français
• Connaissance des rapports SSRS (atout)
• Connaissance de Power BI (atout)
• Certification PL-400 (atout)

Compétences et aptitudes

• Professionnalisme et discrétion
• Autonomie et attitude proactive
• Rigueur et souci de la qualité
• Capacité d’analyse et de résolution de problèmes
• Aptitude au travail d’équipe et à la collaboration
• Intérêt marqué pour l’innovation et l’amélioration continue

Ce que nous offrons

• Poste permanent à temps plein
• Salaire de départ compétitif, basé sur votre expérience (entre 97 000 $ et 107 500 $)
• Horaire flexible sur 4 jours ½
• Modèle hybride d'organisation du travail
• Banque de congés de maladie, mobiles et pour obligations familiales
• Huit congés payés consécutifs durant la période des Fêtes
• Trois semaines de vacances à la suite de la première année (selon notre période de référence)
• Régime de retraite à cotisations déterminées (cotisation de l'employeur : 10 % du salaire)
• Régime d’assurances collectives (prime payée à 100 % par l’employeur) incluant les protections médicale, dentaire, vie, salaire et voyage
• Programme d'aide aux employés et compte santé et mieux-être
• Programme de formation et développement professionnel vous permettant de réaliser votre plein potentiel
• Programme d’achat de vacances
• Club social, pour fraterniser avec vos collègues lors d’activités ayant lieu dans un cadre autre que celui du travail

Ces valeurs vous guident au quotidien

• Vous favorisez la collaboration en misant sur le travail d’équipe, la transparence, la flexibilité et l’ouverture aux autres.
• Vous faites preuve de respect, d’inclusion, de considération et de civilité à l’égard des autres.
• Vous adoptez une conduite empreinte d’intégrité, en faisant preuve d’indépendance et d’objectivité, et en priorisant toujours l’intérêt supérieur de votre organisation.
• Vous faites preuve de rigueur, en déployant toutes les compétences nécessaires, et en vous appuyant sur des méthodes de travail objectives et exhaustives.
• Vous démontrez l’engagement nécessaire en vous investissant et en contribuant activement à la réalisation de votre mandat.

Joignez-vous à nous

Ce défi vous interpelle et vous souhaitez vous joindre à notre équipe ? Faites parvenir votre candidature au plus tard le 3 juin 2026 (23 h 59).

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature. Toutefois, nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Tests requis : psychométrique

Engagement

Le Collège des médecins du Québec s’engage à bâtir un environnement de travail diversifié, équitable et inclusif, et invite toutes personnes qui souhaiteraient contribuer à une meilleure diversification du personnel à présenter leur candidature, y compris, sans s’y limiter, les membres de communautés racisées, les Autochtones, les personnes en situation de handicap et les personnes de différentes orientations sexuelles ou identités de genre.

Nous avons à cœur de respecter la confidentialité de vos renseignements personnels. Les renseignements que vous fournissez sont protégés en vertu de la Loi sur la protection des renseignements personnels et sont strictement confidentiels.

Nous recrutons un(e) Chef des Données, Analytiques & IA

Prendre soin de votre bien-être

• Rémunération compétitive et gamme complète d’avantages sociaux, dont l’accès à la télémédecine (dès le jour 1)
• REER collectif avec contribution de l’employeur pouvant aller jusqu’à 4%
• Programme d’aide aux employés (la santé physique et mentale des employés nous tient à cœur)
• Programme de développement professionnel et opportunités d’avancement de carrière
• Bistro et gym avec programme d'entraînement personnalisé
• Un calendrier d’activités gratuites toute l’année, grâce à notre club social
• Modèle de travail : Travail hybride ou en présentiel

Pourquoi travailler pour nous?

Depuis plus de 35 ans, nous sommes engagés à soutenir les professionnels de la santé afin qu’ils puissent se concentrer sur le plus important : le bien-être des Canadiens. Transformez votre carrière et combinez votre expertise à nos ambitions ! Nous détenons une forte croissance et de nombreuses possibilités s’offrent à vous.

Description du poste

Sous la responsabilité du Vice-Président TI le/la Chef des Données, Analytiques et IA effectue diverses tâches reliées à la gouvernance et à l’exécution des initiatives liées aux données, à l’analytique d’affaires et à l’intelligence artificielle au sein d’un environnement manufacturier et de distribution hautement réglementée.

Ce que vous ferez au quotidien :

• Définir et exécuter la stratégie organisationnelle en matière de données, analytique et IA alignée sur les priorités d’affaires.
• Mettre en place et maintenir une gouvernance des données robuste.
• Assurer le respect des exigences réglementaires et des principes d’intégrité des données.
• Définir l’architecture de données corporative et son évolution.
• Diriger le développement des capacités BI et analytiques de l’organisation.
• Identifier, développer et déployer des solutions IA et analytiques avancées permettant l’optimisation de la demande; l’amélioration des rendements manufacturiers; l’anticipation des risques qualité; l’automatisation documentaire; l’amélioration de l’expérience client et autres.
• Soutenir l’adoption des solutions analytiques et IA par les équipes d’affaires.
• Construire, développer et gérer une équipe performante regroupant ingénierie de données; analytique et BI; IA et science des données; gouvernance des données.

Exigences

Profil recherché pour réussir dans ce poste :

• Baccalauréat en technologies de l’information, ingénierie, analytique, informatique ou domaine connexe.
• Maîtrise ou formation complémentaire pertinente (atout).
• Minimum de 5 années d’expérience en données, analytique ou transformation numérique.
• Expérience dans l’industrie pharmaceutique, manufacturière ou dans un environnement réglementé (atout).
• Expérience en gestion d’équipes multidisciplinaires.
• Expérience avec les environnements CRM, ERP, BI, données cloud et solutions IA.
• Bilinguisme (français et anglais) pour communiquer régulièrement, verbalement ou par écrit, de façon efficace avec l'ensemble de nos partenaires situés à l'extérieur de la province du Québec

Ce serait un vrai plus si vous possédiez également certains des atouts suivants :

• Capacité à résoudre des problèmes et de trouver des solutions de façon autonome.
• Excellentes aptitudes interpersonnelles.

Informations complémentaires

Nous savons reconnaître les opportunités et acquérir les talents au sein du Groupe JAMP Pharma lorsque nous les rencontrons.

Le Groupe JAMP Pharma souscrit au principe de l’égalité à l’emploi et favorise un milieu de travail équitable, diversifié et inclusif.

Seules les candidatures retenues seront contactées.

Description du poste

En tant que Chef d'équipe de Simulation chez Vention…

Vous dirigerez la conception et la mise en œuvre de nouvelles fonctionnalités et flux de travail de simulation 3D qui permettront aux utilisateurs de concevoir, valider et visualiser leurs machines de manière autonome. Le travail de votre équipe aura un impact important sur les capacités de la plateforme et sur la façon dont nous présentons notre technologie à nos clients.

Ce que vous ferez

• Gérer une équipe de 4 rapports directs ou plus. Vous les aiderez à développer leur carrière sur le plan technique et interpersonnel.
  • Organiser le travail de votre équipe : planification trimestrielle, planification des sprints agiles et facilitation des cérémonies, revues de code et de fonctionnalités, tests automatisés, déploiement et maintenance.
• Collaborer avec les gestionnaires de produit pour définir les feuilles de route stratégiques et les priorités produit.
• Participer à la conception de l'expérience utilisateur et de nos interfaces graphiques.
• Concevoir, développer et maintenir des applications logicielles robustes, en assurant des performances élevées et la scalabilité.
• Promouvoir une culture d'automatisation des tests en élevant les standards des pratiques de tests unitaires et d'intégration, conformément aux meilleures pratiques en matière de tests automatisés.
• Soutenir et encadrer les membres juniors de l'équipe dans tous les aspects du développement logiciel agile.
• Appliquer des patrons de conception logicielle et les principes SOLID pour produire un code propre, maintenable et réutilisable.
• Travailler avec TypeScript et C++, avec une exposition supplémentaire à Python selon les besoins.
• Analyser et refactoriser le code existant, en améliorant l'architecture, la maintenabilité et les performances.
• Collaborer avec des équipes pluridisciplinaires pour développer des applications de simulation et basées sur la physique.
• Travailler avec des moteurs physiques et des moteurs de rendu selon les besoins.
• Utiliser l'algèbre linéaire et d'autres techniques mathématiques selon les besoins.

Qualifications

Ce que vous apportez à l’équipe

Nous recherchons des compétences, de la réflexion et des expériences qui vous aideront à réussir dans ce rôle — mais nous savons aussi que plusieurs types de profils peuvent réussir. Si ce que vous lisez vous enthousiasme et que vous pensez être un bon fit, nous vous encourageons à postuler, même si vous ne remplissez pas toutes les exigences.

Vous apporterez :

• Baccalauréat ou maîtrise en génie logiciel, informatique ou dans un domaine connexe.
• 10 ans ou plus d'expérience en développement logiciel.
• 3 ans ou plus d'expérience dans un rôle de leadership.
• Solides compétences en résolution de problèmes et en analyse, avec une grande attention aux détails.
• Expérience avec les moteurs de jeu, la simulation physique ou le rendu graphique 3D.
• Expérience dans la modernisation de bases de code héritées tout en maintenant l'intégrité des systèmes.
• Les tests automatisés font partie de votre quotidien en tant que développeur.
• Familiarité avec l'algèbre linéaire et les concepts mathématiques liés à la physique et à la simulation.

Compétences souhaitées

• Connaissance des logiciels de robotique et de leur intégration dans des applications logicielles.
• Expérience avec la méthodologie de développement piloté par les tests (TDD).
• Une expérience dans les systèmes embarqués ou l'informatique en temps réel est un atout.

Informations complémentaires

Ce que nous offrons

• Cheminement de carrière : De réelles possibilités d’évolution grâce à des plans de développement personnalisés, des évaluations biannuelles et un programme de mentorat.
• Développement professionnel : Formations continues sur la gestion de la performance, le leadership inclusif, la construction d’équipes performantes et la rétroaction constructive.
• Diversité et inclusion : Revues d’équité salariale, politiques inclusives et groupe-ressource pour les femmes offrant mentorat, réseautage et sessions d’apprentissage trimestrielles.
• Travail hybride : Profitez de la flexibilité de notre modèle hybride vous permettant de travailler de la maison certains jours.
• Engagement communautaire : Deux journées de bénévolat rémunérées par an pour redonner aux causes qui vous tiennent à cœur.
• Emplacement central : Bureaux collaboratifs situés au cœur de Montréal, entourés de cafés et de restaurants, avec des rencontres d’équipe régulières.
• Événements d’équipe : Activités tout au long de l’année, incluant le lancement annuel, le sommet des employés, des 5à7 trimestriels et des événements par département.
• Avantages sociaux complets : Régime complet d’assurances collectives pour vous et votre famille, dès votre premier jour.
• Compléments et avantages pour les nouveaux parents : Soutien financier et ressources pour accompagner les employés dans leur transition vers la parentalité.

Déroulement du processus d’entrevue

• Appel initial
• Rencontre avec l’équipe
• Étude de cas ou exercice à domicile
• Décision et offre

Nous nous engageons à rendre chaque étape du processus inclusive et accessible. Si vous avez besoin d’adaptations, faites-le-nous savoir — nous veillerons à ce que vous disposiez de tout ce dont vous avez besoin pour réussir.

Croissance et développement professionnel

Vention croit fermement à la promotion interne. Pour cette raison, nous avons mis en place un programme complet de développement professionnel destiné à soutenir les personnes performantes qui comprennent en profondeur le fonctionnement de Vention. Ce programme comprend :

• Un programme de coaching interne avec d’anciens dirigeants de l’industrie encadrant de petits groupes de leaders émergents.
• Des formations trimestrielles en gestion sur des sujets tels que : donner et recevoir de la rétroaction, bâtir des équipes performantes, ou encore développer son propre modèle de leadership.
• Une série de conférences trimestrielles « World-Class Speaker Series » avec des leaders de l’industrie partageant leur expérience et leurs apprentissages.
• Des canaux dédiés au développement professionnel, soutenus par l’équipe de direction, favorisant l’apprentissage continu.
• Un programme d’allocation de livres pour approfondir vos connaissances dans votre domaine d’expertise ou en leadership.
• Compléments et avantages pour les nouveaux parents; soutien financier et ressources pour accompagner les employés dans leur transition vers la parentalité.

Diversité, inclusion et sentiment d’appartenance chez Vention

En rejoignant Vention, vous intégrez une équipe de professionnels aux expériences, horizons et perspectives variés. Ensemble, nous construisons un environnement où chacun trouve sa place, se sent valorisé et peut atteindre des résultats extraordinaires.

Nous célébrons les différences — dans les idées, les parcours et les personnes. Nos initiatives en matière d’équité, de croissance de carrière et de développement du leadership visent à créer de réelles occasions pour que chacun puisse s’épanouir.

Culture Vention

Vention est un environnement stimulant pour les personnes ambitieuses. Vous pensez que notre culture vous inspire ? Consultez notre guide complet de la culture ici.

Description du poste

En tant que Chef.fe d’équipe, vous collaborerez avec l’équipe de gestion pour assurer des opérations fluides et inspirer l'équipe à offrir une expérience client exceptionnelle. Avec votre leadership, votre sens du style et votre approche pratique, vous contribuerez à créer un environnement dynamique, organisé et centré sur le client.

Responsabilités clés

• Contribuer à la performance du magasin en atteignant les objectifs de vente et en assurant l’alignement avec les indicateurs clés (KPI) et les priorités stratégiques.
• Participer aux opérations quotidiennes, incluant le respect des politiques et procédures, la prévention des pertes, l'ouverture/fermeture du magasin, la gestion de la caisse, la production de rapports et le soutien à la planification des horaires.
• Maintenir des standards élevés de marchandisage et de présentation visuelle pour garantir un environnement propre, cohérent et accueillant qui favorise une expérience client optimale.
• Encadrer et développer l'équipe par du coaching, de la formation continue et des rétroactions constructives afin de renforcer les compétences, la confiance et la performance globale.
• Collaborer étroitement avec l’équipe de gestion pour assurer l’alignement des priorités, la communication efficace et l’exécution rapide des plans d’action.
• Modéliser une approche centrée sur le client en étant présent sur le plancher, en résolvant les préoccupations des clients et en veillant à ce que chaque interaction reflète les standards de service.

Qualifications

• 6 mois et plus d’expérience en gestion ou en supervision dans un environnement de vente au détail ou orienté client.
• Capacité à motiver, soutenir et guider une équipe vers l’atteinte des objectifs.
• Excellentes compétences en communication et en résolution de problèmes.
• Forte orientation client, avec la capacité de créer une expérience d’achat accueillante et engageante.
• Capacité à gérer plusieurs priorités et à s’adapter dans un environnement en constante évolution.
• Connaissance des opérations de magasin, incluant la gestion des horaires, des caisses, du marchandisage et des flux de marchandises.
• Passion pour la mode: bon sens du style et connaissance des tendances mode.
• Maîtrise des outils technologiques : systèmes POS, ERP, ATS et Suite Microsoft.
• Flexibilité horaire : disponible soirs, week-ends et jours fériés.
• Capacité à rester debout pendant de longues périodes, à soulever jusqu’à 40 lb (18 kg) et à utiliser un escabeau pouvant atteindre une hauteur maximale de 3 m (10 pieds).
• Diplôme d’études secondaires requis.

Ce que nous offrons

Ce qui nous distingue

Taux d'embauche de 1,80 $ de plus que le salaire minimum (le taux peut être plus élevé en fonction de l'expérience acquise)

Avantages exclusifs:

• Horaires flexibles: Nous nous adaptons à vos disponibilités pour vous offrir un emploi du temps qui correspond à vos besoins
• Avancement professionnel*: Des opportunités d'évolution de carrière
• Temps libre payé*: Vacances annuelles et journées flexibles pour vous aider à concilier études, travail et vie personnelle
• Jusqu’à 70 % de rabais* sur vos achats personnels dans votre magasin et 50 % de rabais sur toutes les marques de RCL (Reitmans, RW&CO, PENN. Penningtons)
• Recrutement récompensé*: Faites découvrir des talents de votre réseau et recevez des récompenses pour chaque embauche réussie – plus vous recommandez, plus vous êtes récompensé !

*Certaines conditions s'appliquent

Reitmans (Canada) Limitée est un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous nous engageons à offrir un lieu de travail diversifié et inclusif pour tous. Nous reconnaissons que notre succès futur dépend des perspectives et des contributions de tous.tes nos employé.e.s – leurs antécédents, capacités et expériences diversifiées renforcent notre entreprise. Si vous êtes contacté.e pour une offre d’emploi, veuillez nous informer de tous les aménagements nécessaires pour assurer un accès juste et équitable tout au long du processus de recrutement et de sélection. Toutes les informations fournies concernant les aménagements seront traitées de manière confidentielle et utilisées uniquement pour assurer l’accessibilité aux candidat.e.s.

L’utilisation de l’Intelligence Artificielle peut être utilisée à des fins de présélection.

Nous remercions tous les personnes qui poseront leur candidature. Seuls.es les candidats.es sélectionnés.ées seront contactés.ées.

Description du poste

Vous aimez aider les clients à se sentir confiants et stylés tout en maintenant un magasin organisé et attrayant? Si oui, ce poste est pour vous!

En tant que Conseiller.ère mode, vous offrirez un service personnalisé et soutiendrez les opérations quotidiennes afin de garantir un environnement accueillant et axé sur le client. De l’assistance en cabine d’essayage au traitement des transactions à la caisse, vous jouez un rôle clé pour rendre chaque interaction positive et mémorable.

Responsabilités clés

• Offrir une expérience d’achat exceptionnelle, inclusive et personnalisée, qui crée des liens solides avec les clients et favorise leur fidélité
• Offrir un service personnalisé, répondre aux questions et en suggérant des articles complémentaires pour enrichir l’expérience d’achat.
• Traiter les transactions avec efficacité et précision
• Utiliser votre connaissance des produits et des promotions pour stimuler les ventes additionnelles et soutenir la performance du magasin
• Maintenir un espace de vente propre, organisé et visuellement attrayant
• Contribuer aux opérations quotidiennes pour assurer une exécution fluide

Qualifications

• Expérience en vente au détail, en ventes ou en service à la clientèle est souhaitée.
• Capacité à effectuer plusieurs tâches et à rester organisé.e dans un environnement en constante évolution.
• Approche centrée sur le client, visant à créer une expérience accueillante et unique.
• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
• Esprit d’équipe avec une attitude positive et un souci du détail.
• Passion pour la mode: bon sens du style et connaissance des tendances mode.
• Maîtrise des systèmes POS, ERP, ATS et de la suite Microsoft Office.
• Disponibilité flexible : soirées, fins de semaine et jours fériés.
• Capacité à rester debout pendant de longues périodes, à soulever jusqu’à 18 kg (40 lb) et à utiliser un escabeau atteignant jusqu’à 3 m (10 pieds).

Informations complémentaires

Ce qui nous distingue

Taux d'embauche de 0,40$ de plus que le salaire minimum (le taux peut être plus élevé en fonction de l'expérience acquise)

Avantages exclusifs:

• Horaires flexibles: Nous nous adaptons à vos disponibilités pour vous offrir un emploi du temps qui correspond à vos besoins
• Avancement professionnel*: Des opportunités d'évolution de carrière
• Temps libre payé*: Vacances annuelles et journées flexibles pour vous aider à concilier études, travail et vie personnelle
• Jusqu’à 70 % de rabais* sur vos achats personnels dans votre magasin et 50 % de rabais sur toutes les marques de RCL (Reitmans, RW&CO, PENN. Penningtons)
• Recrutement récompensé*: Faites découvrir des talents de votre réseau et recevez des récompenses pour chaque embauche réussie – plus vous recommandez, plus vous êtes récompensé !

*Certaines conditions s'appliquent

Reitmans (Canada) Limitée est un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous nous engageons à offrir un lieu de travail diversifié et inclusif pour tous. Nous reconnaissons que notre succès futur dépend des perspectives et des contributions de tous.tes nos employé.e.s – leurs antécédents, capacités et expériences diversifiées renforcent notre entreprise. Si vous êtes contacté.e pour une offre d’emploi, veuillez nous informer de tous les aménagements nécessaires pour assurer un accès juste et équitable tout au long du processus de recrutement et de sélection. Toutes les informations fournies concernant les aménagements seront traitées de manière confidentielle et utilisées uniquement pour assurer l’accessibilité aux candidat.e.s.

L’utilisation de l’Intelligence Artificielle peut être utilisée à des fins de présélection.

Nous remercions tous les personnes qui poseront leur candidature. Seuls.es les candidats.es sélectionnés.ées seront contactés.ées.

Description du poste

Our client, a leading organization in the industrial sector, is seeking a Environment, Health & Safety (EHS) Specialist II to join their team. As an Environment, Health & Safety (EHS) Specialist II, you will be part of the dedicated EHS department supporting the implementation and management of safety programs. The ideal candidate will demonstrate strong analytical skills, proactive communication, and a commitment to safety excellence, which will align successfully in the organization.

Job Title: Environment, Health & Safety (EHS) Specialist

Location: La Prairie, QC

Pay Range: $38 Per hour

One year contract

What's the Job?

• Support the integration of Environment, Health, and Safety (EHS) programs at the La Prairie site, ensuring full compliance with local and provincial regulations.
• Review existing EHS policies, identify gaps, and develop or update policies to align with best practices and organizational standards.
• Conduct comprehensive risk assessments to identify hazards, evaluate risks, and implement mitigation strategies.
• Review machinery and equipment to verify safety compliance, providing recommendations for modifications or safeguards as needed.
• Develop and train employees on Lockout/Tagout (LOTO) procedures, ensuring safety protocols are effectively communicated and followed.

What's Needed?

• University degree related to Health and Safety or a related field.
• Minimum of 5 years of experience in an industrial environment.
• Bilingual proficiency in French and English.
• Strong understanding of local and provincial EHS regulations.
• Excellent communication and teamwork skills, with a proactive approach to safety management.

What's in it for me?

• Opportunity to contribute to a safety-focused organization committed to continuous improvement.
• Engagement in meaningful work that impacts workplace safety and compliance.
• Collaborative work environment supporting professional growth.
• On-site work at a reputable facility with a dedicated team.
• Chance to develop expertise in EHS programs within a dynamic industry setting.

Pour postuler

If this is a role that interests you and you'd like to learn more, click apply now and a recruiter will be in touch with you to discuss this great opportunity. We look forward to speaking with you!

À propos de ManpowerGroup

About ManpowerGroup, Parent Company of: Manpower, Experis, Talent Solutions, and Jefferson Wells.

ManpowerGroup® (NYSE: MAN), the leading global workforce solutions company, helps organizations transform in a fast-changing world of work by sourcing, assessing, developing, and managing the talent that enables them to win. We develop innovative solutions for hundreds of thousands of organizations every year, providing them with skilled talent while finding meaningful, sustainable employment for millions of people across a wide range of industries and skills. Our expert family of brands – Manpower, Experis, Talent Solutions, and Jefferson Wells – creates substantial value for candidates and clients across more than 75 countries and territories and has done so for over 70 years. We are recognized consistently for our diversity - as a best place to work for Women, Inclusion, Equality and Disability and in 2023 ManpowerGroup was named one of the World's Most Ethical Companies for the 14th year - all confirming our position as the brand of choice for in-demand talent.

Description du poste

Nous recherchons un(e) Technical Project Manager afin d’accompagner l’organisation Global Network Engineering and Operations de l’entreprise en pilotant l’exécution quotidienne des projets dans le cadre d’un programme plus large de transformation et de consolidation. Le/la candidat(e) gère des projets techniques de bout en bout, avec un périmètre, un budget, un calendrier et des indicateurs de réussite définis, notamment des consolidations de datacenters, des migrations du réseau voix, une rationalisation des plateformes et une intégration du réseau mondial. Ce rôle assure l’exécution en collaboration avec les équipes d’ingénierie, d’opérations et de partenaires (vendors) afin d’unifier l’infrastructure, d’optimiser les coûts, d’améliorer la résilience et d’accélérer la livraison de services dans un environnement télécom mondial multi-plateformes.

Responsabilités

Exécution de projet

• Assurer la livraison de bout en bout des projets techniques qui lui sont confiés, y compris les consolidations de datacenters et les sorties de sites, l’unification du réseau voix, la décommissioning des plateformes, et les changements d’intégration pour la facturation prépayée et les facturations one-off.
• Décomposer chaque projet au niveau des tâches, avec des responsables, des dépendances, des jalons et des critères d’acceptation clairement définis.
• Coordonner les demandes de services avec les équipes d’ingénierie internes et assurer le suivi jusqu’à la clôture.
• Escalader auprès des opérateurs (carriers) et des parties tierces lorsque les engagements de livraison risquent de ne pas être tenus.
• S’assurer que le personnel des datacenters et les équipes terrain sont alignés et suivent les processus et procédures internes établis.
• Appliquer des pratiques structurées de gestion de projet : planning, reporting d’avancement, contrôle des changements, journaux RAID (Risques, Hypothèses, Problèmes, Incertitudes).

Coordination interfonctionnelle

• Agir comme point principal de responsabilité concernant le statut du projet, les risques, les blocages et la résolution des problèmes.
• Coordonner avec Network Engineering, Operations, IT, Product et les partenaires externes (carriers, providers de colocation, vendors HW et SW).
• Travailler en parallèle avec les chefs de projet existants axés sur la migration voix et les quick-hits de facturation.
• Interface avec les vendeurs et fournisseurs pour aligner l’exécution du projet avec l’ensemble du programme de consolidation.

Suivi financier et validation des économies

• Coordonner avec Finance pour les budgets, prévisions et réalisés des projets.
• Maintenir un niveau de compréhension financière suffisant pour contester les postes de coût et valider que les économies revendiquées sont réellement attribuables à un projet donné.
• Suivre les dépenses évitées et l’évitement de la tech-debt en tant qu’élément de la réussite globale du programme, en partenariat avec les propriétaires Finance.
• Signaler les changements de périmètre ou de calendrier ayant des implications budgétaires avant leur engagement.

Gestion des risques et préparation opérationnelle

• Identifier et atténuer les risques associés aux migrations réseau, à la continuité de service et à l’impact client.
• S’assurer que chaque cutover est supporté par des runbooks, des plans de rollback et des vérifications de readiness.
• Maintenir une documentation adaptée aux audits internes et aux revues de conformité.

Reporting et communication

• Produire des rapports d’avancement de projet concis et exacts, des tableaux de bord et des action trackers.
• Fournir des mises à jour claires à la direction engineering et, si nécessaire, aux parties prenantes exécutives.
• Traduire les détails techniques en mises à jour pertinentes pour le business sans perdre en exactitude.

Qualifications

• 7+ années d’expérience pratique en gestion de projet, avec une part significative dans la télécommunication, l’ingénierie réseau ou les opérations de datacenter.
• Capacité démontrée à prendre en charge des projets techniques de l’initiation à la clôture, y compris le budget, le calendrier, le périmètre et les risques.
• Connaissance opérationnelle des services voix et du réseau IP, y compris la manière dont les réseaux voix (SIP / VoIP) fonctionnent de bout en bout, l’infrastructure des datacenters et les cross-connects, les processus de connectivité privée avec les carriers, ainsi que les concepts généraux de mise en réseau IP.
• Expérience antérieure de la coordination des service orders, des escalations auprès des carriers et des cutovers impliquant plusieurs parties.
• Excellentes compétences de communication écrite et verbale, avec la capacité d’animer une réunion, de piloter les décisions et d’assurer un suivi fiable.
• Maîtrise des outils standard de gestion de projet (MS Project, Jira, etc.) et d’Excel pour le suivi et une analyse financière de base.

Qualifications préférées

• Expérience préalable chez un vendor télécom, un opérateur, un ISP, un carrier, un environnement UCaaS ou wholesale voice.
• Expérience dans le support de projets de consolidation de datacenters, de migration ou de sortie.
• Exposition à des activités de rationalisation des plateformes ou d’intégration post-fusion.
• Bonne familiarité avec les SBCs, la gestion de session et les technologies associées à un niveau conceptuel.
• Certification PMP ou équivalent.

Informations additionnelles

Ce que nous offrons

• Culture de performance implacable : rejoignez une équipe de développement technologique inarrêtable avec un taux de réussite des projets de 99 % et plus de 30 % de croissance des revenus d’une année sur l’autre.
• Rémunération et avantages concurrentiels : profitez d’un ensemble complet de rémunération et d’avantages, incluant l’assurance santé, des cours de langue et un programme de relocalisation.
• Culture ForeverRemote : profitez au maximum de la flexibilité liée au travail à distance.
• Mindset de croissance : bénéficiez d’opportunités variées de développement professionnel, incluant des programmes de certification, du mentorat et des programmes d’investissement dans les talents, de la mobilité interne et des opportunités de stage.
• Impact mondial : collaborez à des projets porteurs pour de grands clients internationaux et contribuez à façonner l’avenir des industries.
• Environnement multiculturel bienveillant : faites partie d’une équipe dynamique et mondiale et épanouissez-vous dans un environnement de travail inclusif et favorable, avec une communication ouverte et des événements sociaux réguliers de cohésion d’équipe.
• Valeurs de durabilité sociale : rejoignez nos pratiques commerciales durables axées sur cinq piliers, incluant l’éducation IT, l’autonomisation de la communauté, des pratiques d’exploitation équitables, la durabilité environnementale et l’égalité des genres.

* Miratech est un employeur garantissant l’égalité des chances et ne pratique aucune discrimination à l’encontre d’un employé ou d’un candidat en matière d’emploi sur la base de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l’origine nationale, de l’âge, d’un handicap, du statut de vétéran, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, ou de tout autre statut protégé par la loi applicable.

Description du poste

Description du poste

Relevant du responsable de l’équipe MachineCode, ce poste fait partie de l’équipe MachineCode.
L’équipe MachineCode est responsable de la plateforme de création d’applications de Vention. Nous développons une expérience de création infonuagique (« cloud-first »), ainsi qu’un ensemble de SDK, d’outils pour développeurs et de services logiciels déployés qui rendent possible le développement d’applications sur la plateforme Vention. Nos logiciels constituent la base utilisée par les équipes internes et les clients pour développer, déployer et exploiter des applications d’automatisation sur de véritables planchers d’usine.

Chez Vention, nous développons des systèmes de vision qui permettent l’exécution de tâches robotiques non structurées dans des environnements industriels. Dans ce rôle, vous travaillerez en étroite collaboration avec l’équipe R&D en IA physique afin de transformer de nouvelles recherches et technologies en services logiciels et SDK prêts pour la production, permettant le développement et la personnalisation rapide de systèmes robotiques et de vision dans des contextes industriels réels.

Vous serez appelé à travailler sur l’ensemble de la pile technologique, de la création d’interfaces visuelles au développement et au déploiement de services logiciels sur nos contrôleurs propriétaires MachineMotion.

Nous travaillons sur des problèmes dynamiques dans un environnement en constante évolution. La portée exacte de ce rôle ne sera pas statique; nous recherchons une personne motivée par la résolution de défis d’ingénierie complexes dans divers contextes.

Ce que vous ferez

• Concevoir, développer et maintenir des SDK et des bibliothèques UI utilisés par les équipes internes pour créer des projets de robotique et de vision destinés aux clients.
• Développer des interfaces visuelles pour la création et l’exploitation d’applications robotiques, principalement avec React.
• Concevoir des applications robotiques capables d’exécuter diverses tâches non structurées dans des environnements industriels.
• Développer et déployer des services logiciels sur les contrôleurs MachineMotion de Vention, en TypeScript ( et en Python.
• Travailler directement avec des robots, des caméras et d’autres équipements afin de valider les comportements de bout en bout.
• Mettre en place et maintenir des pipelines CI/CD ainsi que des flux de déploiement automatisés pour les logiciels que nous livrons.
• Rédiger des tests d’intégration et des tests de bout en bout afin d’assurer le bon fonctionnement du logiciel sur du matériel réel.
• Collaborer étroitement avec l’équipe R&D en IA physique afin de mettre en production de nouvelles recherches et soutenir l’équipe de mise en service qui utilise nos logiciels dans les déploiements chez les clients.

Qualifications

Ce que nous recherchons

• Minimum de 5 ans d’expérience professionnelle en développement logiciel.
• Excellente maîtrise de TypeScript et Python.
• Expérience dans le développement d’applications web et d’interfaces utilisateur avec React, ainsi que d’applications côté serveur avec
• Curiosité, intelligence et véritable intérêt pour la résolution de problèmes d’ingénierie complexes.
• Excellentes aptitudes en communication écrite et verbale, avec une forte volonté de collaborer avec plusieurs équipes.
• Aisance dans un environnement rapide où les responsabilités et la portée du rôle évoluent avec le temps.

Atouts

• Expérience en robotique, matériel électronique, caméras ou systèmes de vision.
• Connaissance des modèles fondamentaux de vision par ordinateur et de leur déploiement en production.
• Expérience avec les services de micrologiciel (firmware), l’IoT ou les logiciels embarqués.
• Expérience dans la conception et la publication de SDK ou d’outils pour développeurs utilisés par d’autres équipes d’ingénierie.
• Expérience avec les pipelines CI/CD et le déploiement automatisé de logiciels sur des appareils physiques.

Informations supplémentaires

Ce que nous offrons

• Cheminement de carrière : De réelles possibilités d’évolution grâce à des plans de développement personnalisés, des évaluations biannuelles et un programme de mentorat.
• Développement professionnel : Formations continues sur la gestion de la performance, le leadership inclusif, la construction d’équipes performantes et la rétroaction constructive.
• Diversité et inclusion : Revues d’équité salariale, politiques inclusives et groupe-ressource pour les femmes offrant mentorat, réseautage et sessions d’apprentissage trimestrielles.
• Travail hybride : Profitez de la flexibilité de notre modèle hybride vous permettant de travailler de la maison certains jours.
• Engagement communautaire : Deux journées de bénévolat rémunérées par an pour redonner aux causes qui vous tiennent à cœur.
• Emplacement central : Bureaux collaboratifs situés au cœur de Montréal, entourés de cafés et de restaurants, avec des rencontres d’équipe régulières.
• Événements d’équipe : Activités tout au long de l’année, incluant le lancement annuel, le sommet des employés, des 5à7 trimestriels et des événements par département.
• Avantages sociaux complets : Régime complet d’assurances collectives pour vous et votre famille, dès votre premier jour.
• Compléments et avantages pour les nouveaux parents : Soutien financier et ressources pour accompagner les employés dans leur transition vers la parentalité.

Déroulement du processus d’entrevue

• Appel initial
• Rencontre avec l’équipe
• Étude de cas ou exercice à domicile
• Décision et offre

Nous nous engageons à rendre chaque étape du processus inclusive et accessible. Si vous avez besoin d’adaptations, faites-le-nous savoir — nous veillerons à ce que vous disposiez de tout ce dont vous avez besoin pour réussir.

Croissance et développement professionnel

Vention croit fermement à la promotion interne. Pour cette raison, nous avons mis en place un programme complet de développement professionnel destiné à soutenir les personnes performantes qui comprennent en profondeur le fonctionnement de Vention. Ce programme comprend :

• Un programme de coaching interne avec d’anciens dirigeants de l’industrie encadrant de petits groupes de leaders émergents.
• Des formations trimestrielles en gestion sur des sujets tels que : donner et recevoir de la rétroaction, bâtir des équipes performantes, ou encore développer son propre modèle de leadership.
• Une série de conférences trimestrielles « World-Class Speaker Series » avec des leaders de l’industrie partageant leur expérience et leurs apprentissages.
• Des canaux dédiés au développement professionnel, soutenus par l’équipe de direction, favorisant l’apprentissage continu.
• Un programme d’allocation de livres pour approfondir vos connaissances dans votre domaine d’expertise ou en leadership.
• Compléments et avantages pour les nouveaux parents; soutien financier et ressources pour accompagner les employés dans leur transition vers la parentalité.

Diversité, inclusion et sentiment d’appartenance chez Vention

En rejoignant Vention, vous intégrez une équipe de professionnels aux expériences, horizons et perspectives variés. Ensemble, nous construisons un environnement où chacun trouve sa place, se sent valorisé et peut atteindre des résultats extraordinaires.

Nous célébrons les différences — dans les idées, les parcours et les personnes. Nos initiatives en matière d’équité, de croissance de carrière et de développement du leadership visent à créer de réelles occasions pour que chacun puisse s’épanouir.

Culture Vention

Vention est un environnement stimulant pour les personnes ambitieuses. Vous pensez que notre culture vous inspire ? Consultez notre guide complet de la culture .

Description du poste

Pulsar est à la recherche d’un ou une Analyste Réseau
Nous façonnons la mobilité de demain.

Nous souhaitons que chacun ait l’impression que sa voix compte, que toutes les cultures sont respectées et que les points de vue, aussi variés soient-ils, sont non seulement bienvenus, mais également essentiels à notre succès. Nous nous traitons mutuellement avec équité et dignité, sans égard à la race, au genre, à la nationalité, à l’origine ethnique, à la religion, à l’âge, à l’orientation sexuelle ou à tout autre aspect distinctif.

Si vous aimez les défis et évoluer dans un contexte quelquefois imprécis, où les attentes sont grandes et le travail ne manque pas, lisez ce qui suit!

Mission principale

Assurer la gestion, la surveillance et l’optimisation des infrastructures réseau de Pulsar Opérations, principalement basées sur la technologie Cisco Meraki, Fortinet, Nokia et Alcatel tout en garantissant la performance, la sécurité et la disponibilité des services. L’analyste réseau contribue à la résolution des incidents, à la mise en œuvre des projets d’évolution et à la maintenance proactive des équipements réseau

Responsabilités clés

• Administration réseau :
  • Configurer, gérer et maintenir les équipements Cisco, Fortinet, Nokia et Alcatel (switches, routeurs, points d’accès Wi-Fi).
  • Superviser la performance réseau via les outils et autres solutions de monitoring.
• Sécurité et conformité :
  • Mettre en œuvre les politiques de sécurité réseau (pare-feu, segmentation VLAN, VPN).
  • Assurer la conformité avec les normes internes et réglementaires.
• Support et dépannage :
  • Diagnostiquer et résoudre les incidents réseau (LAN, WAN, Wi-Fi).
  • Fournir un support technique aux équipes TI et aux utilisateurs.
• Projets et amélioration continue :
  • Participer à l’intégration de nouvelles technologies et à l’évolution des infrastructures.
  • Documenter les configurations et procédures.
• Interopérabilité : Collaborer sur des environnements multifournisseurs incluant Alcatel et Nokia

Profil

Compétences requises

• Expertise avec Cisco Meraki et Fortinet (configuration, monitoring, troubleshooting).
• Connaissance des protocoles réseau (TCP/IP, DHCP, DNS, BGP, OSPF).
• Expérience avec les concepts de sécurité réseau (VPN, pare-feu, segmentation).
• Idéalement, familiarité avec les équipements Alcatel et Nokia.
• Maîtrise des outils de supervision et des solutions cloud networking.
• Compétences en scripting (PowerShell, Python) pour automatisation, un atout.
• Rigueur et sens de l’analyse.
• Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement.
• Réactivité et gestion des priorités en environnement critique.
• Curiosité et veille technologique constante.

Formation et expérience

• Diplôme en informatique ou télécommunications (DEC ou BAC). Ou équivalents
• Minimum 10 ans d’expérience en administration réseau, dont 5 ans sur Cisco Meraki.
• Certifications recommandées : Cisco CCNA, Meraki CMNA, connaissances en Alcatel/Nokia.

Description du poste

For 75 years, Charles River employees have worked together to assist in the discovery, development and safe manufacture of new drug therapies. When you join our family, you will have a significant impact on the health and well-being of people across the globe. Whether your background is in life sciences, finance, IT, sales or another area, your skills will play an important role in the work we perform. In return, we’ll help you build a career that you can feel passionate about.

Résumé du poste

As an Animal Care Trainer for our Toxicology team at the Laval location, you will train technical staff and ensure that the training records are up to date and that the techniques taught are done in a way that respects established processes.

In this role, primary responsibilities include:

• Train animal room cleaning and restraint methods;
• Train on the data recording such as body weight, food consumption and clinical signs in order to meet quality and competence standards;
• Evaluate the employee's level of understanding in relation to the training received;
• Ensure the integrity of the studies and fulfill the regulatory agencies requirements by performing the activities according to the Good Laboratory Practices (GLP), Standard Operating Procedures (SOP) and the Institutional Animal Care and Use Committee (IACUC) rules;
• Ensure the follow-up of the various changes brought to the procedures and the methods of work and participate in process improvement efforts;
• Ensure good communication with the supervisors of the different departments during and after completion of the employees’ training.

Éléments clés

We are looking for the following minimum qualifications for this role:

• High School diploma;
• At least 2 to 3 years’ experience in a research center as an Animal Care Clerk/Animal Care Attendant;
• Be a reference, an example and a leader for Animal Welfare, Health and Safety, Quality and attendance;
• Good observation skills;
• Ability to inspire trust and confidence through strong interpersonal skills and effective collaboration;
• Able to work physically (lift up to 20 kg, walk, stand, stoop, etc.).

Please note that upon being hired, you will have to undergo an annual tuberculosis test at the expense of the company.

Informations spécifiques au rôle

• Location: 445 Boul. Armand-Frappier, Laval, QC, H7V 4B3;
• Transportation: Free parking. Near the Montmorency Subway. Electric vehicle charging station;
• Salary: Starting at 22$/hrs;
• Annual bonus based on performance;
• Schedule: Monday to Friday, daytime;
• Permanent position as of the hiring, full-time 37.5hrs per week.

Ce que nous offrons

• We offer competitive benefits and advantages from day one to support your well-being;
• Employee and family assistance program;
• Excellent welcome program for new employees as well as in-house advancement and career development opportunities;
• Access to a doctor and various health professionals (telemedicine);
• 3 weeks’ Vacation & 5 Personal day policy;
• Many social activities!

If you are interested in contributing to the well-being of our communities, not only across the country but around the world, please join us. This is Your Moment.

Pourquoi Charles River ?

• We offer competitive benefits and advantages from day one to support your well-being;
• Employee and family assistance program;
• Excellent welcome program for new employees as well as in-house advancement and career development opportunities;
• Access to a doctor and various health professionals (telemedicine);
• 3 weeks’ Vacation & 5 Personal day policy;
• Many social activities!

À propos de Safety Assessment

Charles River is committed to helping our partners expedite their preclinical drug development with exceptional safety assessment services, state-of-the-art facilities and expert regulatory guidance. From individual specialty toxicology and IND enabling studies to tailored packages and total laboratory support, our deeply experienced team can design and execute programs that anticipate challenges and avoid roadblocks for a smooth, efficient journey to market. Each year approximately 300 investigational new drug (IND) programs are conducted in our Safety Assessment facilities.

À propos de Charles River

Charles River is an early-stage contract research organization (CRO). We have built upon our foundation of laboratory animal medicine and science to develop a diverse portfolio of discovery and safety assessment services, both Good Laboratory Practice (GLP) and non-GLP, to support clients from target identification through preclinical development. Charles River also provides a suite of products and services to support our clients’ clinical laboratory testing needs and manufacturing activities. Utilizing this broad portfolio of products and services enables our clients to create a more flexible drug development model, which reduces their costs, enhances their productivity and effectiveness to increase speed to market.

With over 20,000 employees within 110 facilities in over 20 countries around the globe, we are strategically positioned to coordinate worldwide resources and apply multidisciplinary perspectives in resolving our client’s unique challenges. Our client base includes global pharmaceutical companies, biotechnology companies, government agencies and hospitals and academic institutions around the world.

At Charles River, we are passionate about our role in improving the quality of people’s lives. Our mission, our excellent science and our strong sense of purpose guide us in all that we do, and we approach each day with the knowledge that our work helps to improve the health and well-being of many across the globe. We have proudly worked on 80% of the drugs approved by the U.S. Food and Drug Administration (FDA) in the past five years.

We’re committed to providing benefits that elevate your quality of life. Based on your position these may include: bonus/incentives based on performance, 401K, paid time off, stock purchase program, Health and wellness coverage, employee and family wellbeing support programs, and work life balance flexibility.

TEHORA – Administrateur de bases de données

Description du poste

TEHORA est présentement à la recherche d’un(e) administrateur de bases de données ayant une solide expérience dans son domaine d’expertise afin de contribuer à des projets technologiques structurants pour des organisations publiques et privées.

Sans être exhaustifs, voici les services et livrables que devra fournir la personne retenue :

• Participer activement aux mandats liés à l’administration de bases de données ;
• Analyser les besoins d’affaires et recommander des solutions adaptées ;
• Collaborer avec les équipes techniques et parties prenantes ;
• Produire la documentation, analyses et livrables requis ;
• Contribuer à l’amélioration continue des processus et des pratiques ;
• Assurer le respect des standards de qualité, sécurité et performance ;
• Produire des analyses d’écarts entre l’environnement actuel et l’environnement cible ;
• Contribuer à la définition de principes, standards et orientations technologiques ;
• Appuyer la préparation des livrables d’architecture et recommandations technologiques;
• Collaborer avec les architectes d’affaires, SI et sécurité pour assurer la cohérence de l’architecture.
• Concevoir, implémenter et maintenir des bases de données relationnelles (Oracle, SQL Server, PostgreSQL) ;
• Optimiser les requêtes et performances des bases de données ;
• Assurer la sauvegarde, restauration et récupération des données ;
• Collaborer avec les équipes de développement et sécurité pour implémenter des bonnes pratiques ;
• Automatiser les tâches répétitives (scripts SQL, PowerShell) ;
• Documenter les schémas, procédures et politiques de gestion des données ;
• Participer à la migration vers le cloud (Azure SQL, Oracle Cloud).

Exigences

• DEC ou baccalauréat en informatique, réseaux ou domaine connexe (ou expérience équivalente) ;
• Posséder Minimum 5 ans d’expérience en administration de bases de données ;
• Avoir une excellente capacité d’analyse et de résolution de problèmes ;
• Être autonome, rigoureux(se) et orienté(e) résultats ;
• Posséder de bonnes aptitudes en communication et en collaboration ;
• Excellente maîtrise du français à l’oral et à l’écrit.
• Avoir une bonne compréhension des architectures modernes, des environnements hybrides et des enjeux d’intégration technologique ;
• Expérience en définition d’architectures cibles, en recommandations de solutions et en analyse comparative d’options technologiques ;
• Capacité à documenter clairement les hypothèses, contraintes, risques et décisions d’architecture ;
• Esprit de synthèse, rigueur méthodologique et orientation client ;
• Excellente capacité de communication et de rédaction en français.
• Posséder les certifications Oracle Certified Professional, Microsoft Certified: Azure Database Administrator (atout) ;
• Maîtrise des SGBD Oracle, SQL Server, PostgreSQL ;
• Connaissance des langages SQL, PL/SQL, T-SQL ;
• Expérience avec les outils de sauvegarde et récupération (RMAN, Always On) ;

Ce que nous offrons

• Du télétravail et de la flexibilité pour s’adapter à vos obligations familiales
• Une culture entrepreneuriale favorisant la créativité et l’innovation
• Horaires flexibles (selon le type de contrat de travail)
• Congés en cas de maladie et à l’occasion d’événements familiaux
• Outils informatiques adaptés
• Espace de travail épanouissant et motivant
• Initiatives sociales et environnementales
• Programme d’apprentissage en milieu de travail
• Cheminement de carrière

SALAIRE

Le salaire sera calculé sur la base du taux horaire moyen correspondant à votre profil.

LIEU DE TRAVAIL

Le lieu de travail sera hybride

Pourquoi se joindre à TEHORA ?

TEHORA est une firme québécoise multidisciplinaire reconnue pour l’excellence de ses services professionnels, de nature technique et de gestion de projets à l’échelle nationale et internationale. Notre mission est d’accompagner nos clients dans la concrétisation de leurs projets par l’excellence de notre savoir-faire et de notre créativité.

Depuis sa création en 2017, notre équipe de professionnels connaît une croissance exponentielle en répondant aux besoins importants en gestion de projets multidisciplinaires, dans le domaine des transports, du génie civil, du TI et plus.

Nos collaborateurs travaillent sur des mandats aussi bien à l’interne que chez des clients d’envergure.

TEHORA se distingue par sa culture d’entreprise, axée sur le bonheur de ses employés et la diversité.

Chez TEHORA, chaque collaborateur est un membre important de l’équipe qui contribue à notre succès collectif. Nos membres ont la flexibilité requise pour avoir un équilibre entre le travail et leur vie privée, tout en menant une carrière enrichissante.

Nous offrons un environnement de travail motivant. La diversité des projets, la grande autonomie et l’interaction directe avec les clients sont appréciées. Une telle proximité est possible en raison de notre structure organisationnelle horizontale, qui se traduit par des relations de confiance et une communication efficace entre notre équipe et les clients.

It’s not a package. It’s a promise®.

As Canada’s leading integrated freight, package, and logistics provider, we’ve been helping promises get where they need to be for more than 60 years. How does the magic happen? The journey starts with you. The places we go, the elements we brave, the promises we deliver – it’s all possible because of our people. So, whether you’re looking to build new skills, make an impact in your community, or inspire your team, we go there for you.

Description du poste

This position is responsible for supporting the overall Retail Network comprising 300+ Staples locations, 92 Terminals (indirect), 42 Retail Free-Standing stores, and 300+ Dropboxes. This position is also responsible for the mapping of the Retail Network (1250+) locations to help determine the right channel ie., agent, retail store, partner, and drop box. Being a primary support role for the daily dealings of all induction channels relating to data analysis and solution recommendation is key in ensuring the Retail Network is efficient and compliant; revenue reports (credit/debit), functional subject matter expert, and equipment technology.

Responsabilités

• Providing project implementation support such as; business analysis and reports for the retail network to better understand the retail landscape and customer convenience access points is a primary function.
• Identify and implement strategic drop box placements relative to competitors.
• Maintain listing and warehouse inventory.
• Working with ops to drive scanning compliance.
• Quarterly meetings with facility team to ensure lease renewals are on target.
• Complete monthly and quarterly reports for key stakeholders.
• Assist with compiling a retail dashboard that is to be displayed on the intranet monthly.
• Identify process compliance issues.
• 24 hr turnaround for Equipment Repair.
• Report monthly NSD service calls, requests.
• Represent cross-functional projects such as ESO user acceptance testing.
• Intelligence for lease renewals 12 months in advance.
• Smart allocation of locations; agents, partners, PCL stores.
• Support retail operations manager indirectly.

Formation

• Post secondary education preferred

Expérience

• Analytical & Critical Thinking Abilities.
• 1-3 years of experience required.
• Interpersonal & Influencing Skills.
• Ability to take initiative.
• Multi-tasking.
• Strong communication, written and verbal.
• Strong knowledge of Project Management.
• Advanced knowledge of Mapinfo and Excel.
• Knowledge of Visio application

Exigences linguistiques

Language Requirement: Proficiency in English is required for this position due to the frequent communications that must be conducted in English with various stakeholders. This requirement is justified by the nature of the responsibilities and operational needs.

Détails de l’offre

POSTING DETAILS
Location: 565 - Montréal Hub
Working Conditions: Office Environment; Retail Center Environment

Reports to: Manager Retail Divisional
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Diversité et inclusion

Purolator is an equal opportunity employer committed to diversity and inclusion. We welcome all qualified applicants and provide accommodations during the recruitment process upon request.

Purolator complies with Canadian law in all recruitment practices. During pre-screening, we may use an Artificial Intelligence (AI) tool, supported by human oversight, to efficiently manage tasks such as resume screening and candidate matching, enabling our team to connect with qualified candidates faster.

Personal information is used solely for recruitment and managed in accordance with privacy legislation. For AI-related inquiries only, contact To apply, visit our Careers Page.

We recognize that employees and their families are essential to our success. We strive to provide a safe, healthy, and supportive workplace, ensuring the right people have the tools they need to thrive.

Every day at Purolator is an opportunity to connect with colleagues, customers, and communities to make a positive impact. Learn more about our values at www.purolator.com.

Company and role overview

Company: CGL
Department: Human Resources
Employment Type: Temporary Full Time (12 months)
Work Model: Hybrid
Language: This role operates in English.
Additional Information: This/these role(s) is/are currently vacant

Description du poste

The Opportunity:

We are a leading Canadian financial services co-operative committed to being a catalyst for a sustainable and resilient society and our team is essential to deliver on this strategy. That’s why we prioritize our people, to ensure we provide a strong culture and development opportunities which enables our team to thrive and to live our purpose. The best part is that you will work with people that care passionately about you, our clients and our communities.

Our national Human Resources team aspires to enable a culture where our company and its employees excel. We think innovatively and strategically to solve business problems and strive for operational efficiency and simplicity in the employee experience with HR. We take a proactive approach to preparing for the future by creating agile and flexible programs to remain competitive in attracting and retaining top talent.

As the Human Resources Partner, you will provide consultative services to deliver impactful HR solutions, while partnering with peers in HR centres of excellence (COEs) to leverage technical expertise. In alignment with the strategic direction and goals of business partners, you will provide consultation and advice on all aspects of HR programs and practices.

Comment vous créerez un impact

• Working with Senior HR Partner to understand business strategy, goals and priorities, talent risks and industry trends, and to assess needs and barriers to drive business performance through development and delivery of people strategy and solutions.
• Partnering with HR COEs to provide business context for the design, development, and implementation of talent-related programs, and acting as a liaison to positively influence and align the priorities of the business and HR.
• Analyzing and interpreting talent metrics and data to assist in making appropriate business decisions and recommendations.
• Consulting and advising on all aspects of HR strategic programs and practices to support business challenges and achieve strategic objectives.
• Facilitating discussions and educational sessions on emerging HR topics and practices in partnership with the HR partners.

Pour rejoindre notre équipe

• You have five years of experience in Human Resources or a related field.
• You have a post-secondary degree in Human Resources, Business Administration, Commerce or a related discipline.
• You have the Chartered Professionals in Human Resources (CPHR) or Certified Human Resources Professional (CHRP) designation(s) is an asset.
• You have expert knowledge and understanding of HR practices in the areas of Talent Management, Employee Engagement, Change Management and Total Rewards.
• Proficiency in English is essential to the main duties in this role, including servicing and communicating primarily with majority non-francophone clients, groups, teams. Drafting complex English documents and preparing daily reports for anglophone leaders. The essential non-French duties are not assignable to adjacent or other team members.

Comment vous réussirez

• You have an innovative mindset to improve operational efficiencies and ability to influence change, with a primary focus on client needs.
• You use critical thinking skills to recognize assumptions, evaluate arguments, draw conclusions and proactively propose solutions.
• You have strong communication skills to clearly convey messages and explore diverse points of view.
• You build trusting relationships and provide guidance to support the development of colleagues.

Ce que vous devez savoir

• You will be subject to a Background check as a condition of employment, in the event you are the successful candidate.

Ce que nous offrons

• Training and development opportunities to grow your career.
• Flexible work options to support personal and family needs.
• A holistic approach to your well-being, with physical and mental health programs and a supportive workplace culture.
• Volunteer opportunities to give back to your community.

Expected salary range $72,847 - $121,411

The salary amount for the successful candidate is determined by Co-operators in its discretion and will vary depending on several criteria including but not limited to: local market conditions, geography and relevant job-related factors such as knowledge, skills, qualification, experience and education.”

Employees may also have the opportunity to participate in incentive programs and earn additional compensation tied to individual and/or business performance, or other business metrics.

#LI-CP1

Description du poste

Localisation : Hybride

L’unité d’assurance individuelle et d’investissements représente près de 30 % de tous les revenus mondiaux de Sun Life Financial et plus de 50 % des revenus canadiens. Nous sommes un fournisseur de premier plan de produits en matière de vie, de santé et de patrimoine sur le marché canadien.

Ce poste s’inscrit dans la distribution de patrimoine sous la marque Sun Life Global Investments. Sun Life Global Investments réunit la force de Sun Life Financial et les meilleurs services de gestion d’actifs du monde entier pour offrir une gamme de solutions de placement uniques de classe mondiale.

Que ferez-vous ?

• Collaborer avec les directeurs des ventes de patrimoine (wholesalers du terrain) et un assistant régional aux ventes (coordonnateurs administratifs) afin de générer des ventes par l’intermédiaire des canaux d’investissement IIROC, MFDA et MGA ;
• Utiliser des contacts téléphoniques quotidiens avec les conseillers en investissement pour établir des relations, fournir des informations sur les marchés des capitaux et accroître les ventes des solutions de patrimoine de Sun Life ;
• Assister les conseillers en investissement et les spécialistes en assurance avec les solutions Sun Life, les pratiques de développement des affaires et l’analyse des concurrents ;
• La rémunération incitative comprend un salaire de base concurrentiel assorti d’une composante de commission.
• Générer des ventes et développer des prospects grâce à des appels téléphoniques sortants proactifs et à des communications par courriel ;
• Saisir et utiliser le CRM/la base de données avec toutes les informations concernant la région désignée afin de planifier et prioriser les activités auprès des conseillers ;
• Participer aux réunions nationales, régionales et des groupes de projet, partager les commentaires et les informations, et participer activement à des ateliers de vente ;
• Organiser et exécuter des conférences téléphoniques et des webdiffusions afin de se connecter/de réseauter

De quoi avez-vous besoin pour réussir ?

• Les certifications suivantes : IFIC, CFP, CIM ou CFA, un atout
• Diplôme universitaire de premier cycle minimum, de préférence dans un domaine comme le commerce, la finance ou les affaires
• Minimum 3 ans d’expérience en vente ; expérience dans l’industrie des services financiers
• Profil de vente extrêmement solide ; esprit entrepreneurial
• Passion pour suivre et comprendre les marchés des capitaux
• Capacité à établir la crédibilité et à créer un lien de confiance avec les clients au téléphone
• Excellentes compétences d’écoute et de communication, avec la capacité de simplifier des concepts financiers complexes
• Capacité à organiser, prioriser et exécuter des plans de vente tout en travaillant en équipe
• Posture professionnelle avec une forte étiquette d’affaires
• Le bilinguisme (français, anglais, à l’oral et à l’écrit) est requis pour les interactions fréquentes avec des collègues anglophones et francophones ou des partenaires internes dans tout le Canada et à l’échelle mondiale.

Qu’est-ce qui est offert pour vous ?

• La possibilité d’évoluer le long de divers parcours de carrière avec un potentiel de réseautage incroyable
• Avantages sociaux flexibles dès le jour de votre entrée en poste pour répondre aux besoins de vous et de votre famille
• Nous sommes fiers d’être reconnus comme l’équipe de la direction « Most Trusted » en 2026 par Great Place to Work® Canada
• Nous sommes ravis d’être reconnus par Excellence Canada avec leur certification de niveau supérieur, l’Ordre du Canada pour l’excellence en santé mentale au travail®, pour notre priorisation du bien-être des employés, la promotion d’une culture de travail positive et l’atteinte de l’excellence en santé mentale

La rémunération pour ce poste comprend un salaire de base concurrentiel et des commissions.

LI-MS

IT Security Manager

Description du poste

Become the strategic cornerstone of our security! In this key role, you will be responsible for implementing our long-term technology strategy. You will have full responsibility for defining and promoting best practices in information security across our entire ecosystem.

This is a highly structured role where organization is key, with many recurring processes already planned.

Avantages

• Group insurance
• RRSP with employer contribution
• Performance bonus
• 4 weeks of vacation
• Wellness budget
• Hybrid work environment with high flexibility for remote work
• Company-organized social activities

Responsabilités

• Maintain and periodically update internal policies in accordance with SOC2 standards and Bill 25.
• Act as the central point of contact and interact with all business lines during governance changes.
• Maintain the incident response plan to align it with evolving infrastructure and legal requirements.
• Develop and deliver interactive security awareness training for users (webinars, etc.).
• Manage the day-to-day operations of security tools (e.g., CrowdStrike): closeout analysis, configuration of system rules and workflows.
• Produce the monthly security dashboard (Infosec Scorecard) and oversee vulnerability scans.
• Conduct regular penetration tests (pentests) and simulations to validate the robustness of our security posture.
• Collaborate with software development and infrastructure teams to integrate security by design.

Qualifications

• Bachelor's degree in Computer Science, Information Systems Management, or equivalent.
• In-depth knowledge of Cisco network security.
• In-depth knowledge of security in a Windows environment (servers and endpoints) and Cloud (O365/Azure).
• Hands-on experience with next-generation security solutions (e.g., CrowdStrike, Cylance, SentinelOne, etc.).
• Professional certification: CISM, CISA, or CISSP required.

Résumé

Want to learn more?

Feel free to send me your CV and contact information we can discuss it further!

Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada's workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.

Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to to ensure their ability to fully participate in the interview process.

Description du poste

Ce que vous ferez

• Programmer de façon claire et structurée tout en étant conscient des requis de performance, de maintenance, de modularité, d’extensibilité et de compatibilité.
• Être exemplaire et rigoureux dans la structure du code.
• Développer, refactorer et optimiser les systèmes core dans une perspective de pérennité.
• Compiler et comprendre les intentions du projet et répertorier les besoins de développement et analyser la faisabilité technique.
• Analyser les fonctionnalités existantes dans le moteur et voir si elles conviennent aux intentions.
• Développer et améliorer les modules nécessaires au moteur.
• Proposer des améliorations au besoin en concevant et implantant de nouveaux systèmes.
• Suggérer des innovations en s’inspirant de d’autres jeux ou moteurs de l’industrie.
• Assurer la performance et optimiser les systèmes.
• Supporter les fonctionnalités et les systèmes conçus pour la production.
• Documenter son travail afin de transférer ses connaissances et permettre aux utilisateurs (les autres métiers) de comprendre comme utiliser les systèmes et fonctionnalités engin.
• Effectuer toutes autres tâches connexes.

Qualifications

Formation

• Diplôme en informatique ou génie informatique ou toutes autres formations équivalentes.

Expérience pertinente

• Minimum de 5 ans d’expérience en programmation de logiciel, idéalement dans le domaine du jeu vidéo ou toutes autres expériences pertinentes.

Habiletés et connaissances

• Posséder une excellente compréhension des détails techniques et les architectures des différents moteurs.
• Avoir un excellent esprit d’analyse et de synthèse.
• Capacité à résoudre des problèmes complexes.
• Être autonome et débrouillard.
• Avoir le sens du détail.
• Avoir un intérêt marqué pour les différentes architectures matérielles.
• Être orienté résultat.
• Avoir de bonnes habiletés relationnelles et de communication.
• Capable de travailler en équipe.
• Capable de s’adapter aux changements.
• Fortes connaissances en C++.
• Connaissances multiplateformes et des outils (un atout).
• Intérêt pour les différents systèmes : memory allocations, multi-threading, hardware architectures.

Description du poste

Vous aimez aider les autres à réussir et laisser votre marque? Vous éprouvez de la fierté à guider les clients vers les bonnes solutions pour leurs projets? Si, en plus de cela, vous êtes de nature curieuse et souhaitez acquérir de nouvelles connaissances, envisagez de commencer ou de faire progresser votre carrière chez Home Depot.

L’associé, Ventes, offre un service à la clientèle efficace et amical en allant au-devant des clients pour évaluer leurs besoins et les conseiller. Il possède des connaissances approfondies sur les produits et les divers rayons et services; il fournit des renseignements sur les caractéristiques des produits et il connaît les produits connexes afin de vendre des projets entiers. Dans son rayon ou service d’affectation, il sait comment accueillir tous les clients, créer un lien avec eux et terminer les interactions par des remerciements. Il peut également offrir un service de base dans les rayons et services voisins. L’associé, Ventes, met l’accent sur le service à la clientèle et s’engage à définir les besoins des clients et à y répondre.

Principales responsabilités

• Satisfaction de la clientèle
• Respecter le modèle Passez à l’ACTion de Home Depot en matière de service à la clientèle (accueillir le client, créer un lien et terminer par des remerciements).
• Chercher activement des clients dans l’ensemble du magasin et les accompagner vers la marchandise appropriée, peu importe le rayon ou service.
• Poser des questions ouvertes concernant les projets du client afin de déterminer son niveau d’expertise et ses besoins.
• Promouvoir les services offerts, comme les Services spéciaux, la Location, le Comptoir Pro et le Service Pro, et savoir comment les recommander.
• Stimulation des ventes
• Discuter des choix offerts (bon, meilleur, le meilleur) et suggérer des articles ou des services connexes d’autres rayons ou services dont le client pourrait avoir besoin.
• Informer le client à propos du projet entier.
• Tirer parti de la politique Pouvoir d’agir si cela s’avère nécessaire pour satisfaire le client.
• Entretien et efficacité
• Effectuer l’entretien quotidien des étagères : tous les produits doivent être étiquetés, munis des bons éléments d’affichage et propres.
• Perfectionnement des compétences et des connaissances
• Maintenir une bonne connaissance de l’ensemble des produits de son rayon ou service et des rayons et services voisins.
• Chercher de façon proactive à bien connaître tous les produits et services.
• Maintien de la sécurité
• Respecter toutes les politiques et procédures, y compris celles relatives à la prévention des pertes.

Compétences

• Communication efficace.
• Souci de la clientèle.

Aptitudes

• Aptitudes pour les relations interpersonnelles.

Supérieur immédiat ou subordonnés

Superviseur.

Exigences relatives aux déplacements

Aucune exigence relative aux déplacements.

Exigences physiques

Se pencher, se courber, s’étirer et se tourner; soulever, pousser, tirer et déplacer des articles.

Conditions de travail

• Horaire variable pouvant inclure les soirs et les fins de semaine.
• L’entrepôt peut être poussiéreux et bruyant.
• Les portes sont souvent ouvertes, ce qui peut causer des courants d’air et des changements de température à l’intérieur.

Études

Diplôme d’études secondaires ou l’équivalent.

Expérience professionnelle

Un ou deux ans d’expérience dans le secteur du commerce de détail ou dans un métier, un atout.

Expérience en direction

s. o.

Accréditations

s. o.

Autres exigences

s. o.

Conseiller(ère) en infrastructures infonuagiques

Description du poste

TEHORA est présentement à la recherche d’un(e) Conseiller(ère) en infrastructures infonuagiques pour accompagner la Ville de Québec dans la conception, le déploiement et l’optimisation de ses environnements cloud (Azure, AWS ou autres). La personne retenue jouera un rôle clé dans la migration vers le cloud et l’adoption de bonnes pratiques DevOps.

Sans être exhaustifs, voici les services et livrables que devra fournir la personne retenue :

• Concevoir et déployer des architectures cloud (IaaS, PaaS, SaaS) en alignement avec les besoins de la Ville ;
• Migrer des applications et des données vers le cloud, en minimisant les temps d’arrêt ;
• Optimiser les coûts et les performances des environnements cloud ;
• Automatiser le déploiement et la gestion des infrastructures à l’aide d’outils DevOps (Terraform, Ansible, ARM Templates, etc.) ;
• Collaborer avec les équipes de sécurité pour implémenter des mesures de protection (ex. : chiffrement, RBAC, réseaux privés) ;
• Assurer la haute disponibilité et la résilience des services cloud ;
• Documenter les architectures, les procédures et les bonnes pratiques ;
• Former les équipes internes sur les outils et les processus cloud.

Exigences

• Baccalauréat en informatique, génie logiciel ou domaine connexe (ou expérience équivalente) ;
• Minimum 5 ans d’expérience en administration d’infrastructures, dont 3 ans en cloud (Azure, AWS, GCP) ;
• Détenir les certifications Microsoft Certified: Azure Solutions Architect Expert, AWS Certified Solutions Architect, ou équivalent (atout) ;
• Maîtrise d’Azure (ou AWS/GCP) : machines virtuelles, réseaux, stockage, sécurité ;
• Expérience avec les outils DevOps (Terraform, Ansible, CI/CD pipelines) ;
• Connaissance des conteneurs (Docker, Kubernetes) et des serverless (Functions, Lambda) ;
• Compréhension des enjeux de sécurité cloud (Zero Trust, IAM, etc.).
• Capacité à travailler en équipe et à communiquer avec des parties prenantes non techniques ;
• Esprit d’analyse et capacité à résoudre des problèmes complexes ;

Qualifications

Ce que nous offrons

• Du télétravail et de la flexibilité pour s’adapter à vos obligations familiales
• Une culture entrepreneuriale favorisant la créativité et l’innovation
• Horaires flexibles (selon le type de contrat de travail)
• Congés en cas de maladie et à l’occasion d’événements familiaux
• Outils informatiques adaptés
• Espace de travail épanouissant et motivant
• Initiatives sociales et environnementales
• Programme d’apprentissage en milieu de travail
• Cheminement de carrière

Informations

SALAIRE

Le salaire sera calculé sur la base du taux horaire moyen correspondant à votre profil.

LIEU DE TRAVAIL

Le lieu de travail sera hybride

POURQUOI SE JOINDRE À TEHORA ?

TEHORA est une firme québécoise multidisciplinaire reconnue pour l’excellence de ses services professionnels, de nature technique et de gestion de projets à l’échelle nationale et internationale. Notre mission est d’accompagner nos clients dans la concrétisation de leurs projets par l’excellence de notre savoir-faire et de notre créativité.

Depuis sa création en 2017, notre équipe de professionnels connaît une croissance exponentielle en répondant aux besoins importants en gestion de projets multidisciplinaires, dans le domaine des transports, du génie civil, du TI et plus.

Nos collaborateurs travaillent sur des mandats aussi bien à l’interne que chez des clients d’envergure.

TEHORA se distingue par sa culture d’entreprise, axée sur le bonheur de ses employés et la diversité.

Chez TEHORA, chaque collaborateur est un membre important de l’équipe qui contribue à notre succès collectif. Nos membres ont la flexibilité requise pour avoir un équilibre entre le travail et leur vie privée, tout en menant une carrière enrichissante.

Nous offrons un environnement de travail motivant. La diversité des projets, la grande autonomie et l’interaction directe avec les clients sont appréciées. Une telle proximité est possible en raison de notre structure organisationnelle horizontale, qui se traduit par des relations de confiance et une communication efficace entre notre équipe et les clients.