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À propos du rôle

Dans le cadre de notre expansion sur les marchés municipaux, industriels et défense, Rezilio recherche une Directeur.rice du développement des affaires.

Ce rôle est axé sur la prospection stratégique, la négociation et la clôture d'ententes à forte valeur ajoutée.

Il s’inscrit dans une approche de vente-conseil, où la compréhension des enjeux, la qualité de l’accompagnement et la création de valeur priment sur une approche transactionnelle.

En tant que nouveau directeur du développement des affaire à rejoindre notre structure agile, vous interviendrez comme une partenaire de confiance capable de faire migrer des décideurs de haut niveau d'un statu quo opérationnel vers nos solutions intelligentes, en les aidant à structurer et renforcer leur capacité de résilience face aux risques et aux crises.

• Supérieur immédiat : CEO / Président-directeur général
• Focus de performance : 100 % Acquisition de nouveaux clients
• Modèle de vente : Vente consultative et basée sur la valeur, cycles longs et multi parties prenantes

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Vos responsabilités principales

1. Prospection : Cibler et développer les comptes municipal, institutionnel, industriel et défense en bâtissant des relations stratégiques.
2. Diagnostic : Évaluer les enjeux clients et challenger le statu quo.
3. Démonstration : Piloter des démonstrations personnalisées de la plateforme Rezilio en alignant besoins IT et terrain.
4. Négociation : Structurer des offres à forte valeur (ROI) et mener les négociations.
5. Clôture : Sécuriser les contrats à long terme et assurer une transition fluide vers le Succès Client.
6. Stratégie : Contribuer à l'évolution de l'offre et partager les tendances du marché avec la direction.

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Profil recherché

Qualifications techniques :

• Expérience SaaS B2B/B2G : Minimum de 3 à 5 ans d'expérience éprouvée en vente de solutions logicielles, idéalement auprès du secteur public ou institutionnel, de la gestion des risques ou de la sécurité.
• Acuité d'affaires : Capacité démontrée des argumentaires de ROI pour des comités exécutifs.
• Connaissances techniques : Aisance avec l'écosystème cloud, les exigences de cybersécurité corporative et l'utilisation optimale des outils CRM.
• Bilinguisme : Maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit. La majeur partie du développement d’affaires se fera à l’extérieur du Québec

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Compétences relationnelles :

• ADN de « Chasseur » stratégique : persévérance, autonomie complète et motivation intrinsèque pour l'ouverture de nouveaux comptes.
• Posture de conseiller de confiance : Excellente capacité d’écoute et d'analyse pour influencer et conseiller des décideurs.
• Aptitude à la vulgarisation : Capacité à rendre simples et accessibles des solutions complexes.
• Rigueur administrative : Discipline dans la gestion de son pipeline et de ses prévisions de vente.

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Ce que nous offrons

• Un rôle hautement stratégique avec un impact direct sur la trajectoire de croissance d'une entreprise de technologie innovante en sécurité publique.
• L'opportunité de propulser une solution logicielle mature et reconnue, intégrant notamment des technologies d'IA.
• Une structure de rémunération globale compétitive avec un salaire de base de 75 000 $ et un plan de commissions sans plafond permettant d'atteindre et de dépasser des gains totaux de 150 000$ à 175 000$ annuellement.
• Une grande autonomie dans la gestion de vos activités, au sein d'un environnement doté d’une culture de rigueur et de fiabilité.

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Pourquoi nous rejoindre?

Vous souhaitez jouer un rôle clé dans l’accompagnement des organisations face aux enjeux de demain (climatiques, technologiques, de sécurité publique et nationale)?

Vous croyez à une approche de vente basée sur la valeur ajoutée, la compréhension des enjeux complexes, et l’impact apporté pour la résilience des organisations?

Ce poste est pour vous! Envoyez votre CV via Espresso-jobs.

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About the Role

As part of our expansion into the municipal, industrial, and defense markets, Rezilio is seeking a Business Development Director.

This role focuses on strategic prospecting, negotiation, and closing high-value-added deals. It is part of a consultative sales approach, where understanding the challenges, providing quality support, and creating value take precedence over a transactional approach.

As the new Business Development Director joining our agile organization, you will act as a trusted partner capable of helping high-level decision-makers transition from the operational status quo to our smart solutions, by assisting them in structuring and strengthening their resilience in the face of risks and crises.

• Immediate Supervisor: CEO / President and CEO
• Performance Focus: 100% New Customer Acquisition
• Sales Model: Consultative and value-based sales, long sales cycles, and multi-stakeholder engagement

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Your Key Responsibilities

1. Prospecting: Target and develop municipal, institutional, industrial, and defense accounts by building strategic relationships.
2. Assessment: Evaluate client challenges and challenge the status quo.
3. Demo: Lead customized demonstrations of the Rezilio platform by aligning IT and field needs.
4. Negotiation: Structure high-value (ROI) proposals and lead negotiations.
5. Closing: Secure long-term contracts and ensure a smooth transition to Customer Success.
6. Strategy: Contribute to the evolution of the product offering and share market trends with senior management.

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Desired Profile

Technical Qualifications:

• B2B/B2G SaaS Experience: A minimum of 3 to 5 years of proven experience selling software solutions, ideally in the public or institutional sector, risk management, or security.
• Business Acumen: Demonstrated ability to present ROI cases to executive committees.
• Technical Knowledge: Proficiency with the cloud ecosystem, corporate cybersecurity requirements, and the optimal use of CRM tools.
• Bilingualism: Fluency in French and English, both spoken and written. The majority of business development will take place outside of Quebec

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Interpersonal Skills:

• Strategic “Hunter” mindset: perseverance, complete autonomy, and intrinsic motivation to open new accounts.
• Role of a trusted advisor: Excellent listening and analytical skills to influence and advise decision-makers.
• Ability to simplify complex concepts: Ability to make complex solutions simple and accessible.
• Administrative rigor: Discipline in managing your sales pipeline and forecasts.

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What We Offer

• A highly strategic role with a direct impact on the growth trajectory of an innovative public safety technology company.
• The opportunity to drive a mature and recognized software solution, incorporating AI technologies in particular.
• A competitive total compensation package with a base salary of $75,000 and an uncapped commission plan that allows you to reach and exceed total earnings of $150,000 to $175,000 annually.
• A high degree of autonomy in managing your responsibilities, within an environment characterized by a culture of rigor and reliability.

Why join us?

Do you want to play a key role in helping organizations address the challenges of tomorrow (climate, technology, and public safety and national security)?

Do you believe in a sales approach based on added value, an understanding of complex challenges, and the impact this has on organizational resilience? This position is for you.

Relevant de la directrice générale, vous assurez un rôle stratégique dans le positionnement institutionnel et le rayonnement des Producteurs et productrices acéricoles du Québec. Vous êtes responsable d’effectuer une veille politique, réglementaire et médiatique en lien avec les dossiers stratégiques de l’organisation, d’analyser les enjeux émergents et de formuler des recommandations à l’intention de la direction générale et du conseil d’administration. Vous préparez des notes d’information, mémoires, allocutions et argumentaires, planifiez et soutenez les activités de représentation auprès des ministères, cabinets politiques, élus et partenaires sectoriels, tout en coordonnant les rencontres de haut niveau avec les instances gouvernementales et le suivi des engagements pris. Vous développez et entretenez des relations stratégiques avec les principales parties prenantes externes, contribuez à la gestion des relations avec les médias, répondez aux demandes de journalistes, soutenez la direction générale dans ses interventions publiques et institutionnelles et appuyiez le conseil d’administration dans la compréhension des enjeux d’affaires publiques. Vous participez également à l’élaboration de la stratégie d’influence de l’organisation, veillez à la cohérence entre ses positions publiques, ses orientations stratégiques et ses démarches de représentation, et pouvez agir à titre de porte-parole dans certains dossiers médiatisés.

Votre profil :

• Baccalauréat en communication ou en affaires publiques (ou équivalent;
• Un minimum de huit (8) années d’expérience dans un poste similaire ou pertinent;
• Très bonne connaissance de la suite Microsoft et ses outils;
• Leadership, autonomie et capacité à mener de front plusieurs dossiers;
• Esprit d’équipe et aptitudes démontrées pour les relations interpersonnelles;
• Esprit d’initiative et engagement envers la collaboration;
• Grandes habiletés politiques et stratégiques;
• Capacité à accueillir différents points de vue;
• Bonne connaissance du français parlé et écrit;
• Bonne connaissance de l’anglais parlé et écrit (vous devez échanger avec les intervenants anglophones, participer à des rencontres, lire et comprendre des documents);
• Déplacements réguliers au Québec et occasionnellement hors Québec;
• Connaissance de l’industrie ou acéricole ou agroalimentaire, un atout.

Poste cadre - Permanent à temps plein

Veuillez noter que le processus de sélection pourrait comprendre un (ou des) test(s) en complément de l’entrevue.

Les personnes intéressées ont jusqu'au 20 août 2026 pour déposer leur candidature via Espresso-jobs.

Nous offrons des chances d’emploi égales à tous.

CONSEILLER.ÈRE EN ARCHITECTURE D'INTÉGRATION (NIVEAU ÉMÉRITE)
Numéro de l’offre : 552E-26000245
Période d’inscription : 3 au 31 août 2026
Salaire : 96 617 $ à 125 064 $ (35 heures par semaine)
Lieu de travail : Québec ou Montréal
Statut d’emploi : Régulier
Mode d’organisation du travail : Possibilité de télétravail

VOTRE QUOTIDIEN À REVENU QUÉBEC

En tant que conseiller.ère en architecture d'intégration (niveau émérite), vous devrez :

• Définir et faire évoluer les orientations en architecture d’intégration des centres de relation à la clientèle en assurant une vision cohérente des initiatives technologiques et de transformation organisationnelle;
• Analyser les besoins d’affaires et opérationnels et recommander des solutions innovantes alignées sur les priorités organisationnelles;
• Assurer l’arrimage entre les équipes TI, les partenaires de gouvernance et les directions clientes afin de garantir la cohérence des solutions et de soutenir la prise de décision stratégique;
• Agir comme experte-conseil ou expert-conseil auprès des équipes de projets en définissant les orientations architecturales, en assurant la qualité des livrables et en coordonnant la mise en œuvre des projets;
• Exercer une vigie des tendances et des technologies émergentes, notamment en intelligence artificielle, et promouvoir les meilleures pratiques afin de soutenir l’innovation et la transformation des centres de contact.

En prime, vous aurez l’occasion de vous épanouir professionnellement grâce au soutien d’une équipe expérimentée qui aura à cœur votre réussite et votre avancement.

UN MILIEU OÙ VOUS ÉPANOUIR

• Horaire flexible et différents types de congés offerts;
• Minimum de 4 semaines de vacances après la première année;
• Et bien plus encore!

JOIGNEZ VOTRE ÉNERGIE À LA NÔTRE!

Envoyez votre CV via Espresso-jobs.

PROGRAMME D’ACCÈS À L’ÉGALITÉ EN EMPLOI

Revenu Québec applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les personnes handicapées, les autochtones, les minorités visibles et les minorités ethniques à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.

P3F n'est pas seulement une agence web; c'est un écosystème dynamique où chaque projet est unique, chaque client est une nouvelle découverte, et chaque journée est remplie de défis stimulants. On est à la recherche d'un(e) directeur(trice) technique qui saura guider notre équipe de développement avec vision et leadership.

Tes responsabilités

• Diriger et encadrer une équipe de 4 à 5 développeurs, en assurant leur progression technique et professionnelle.
• Superviser l’architecture et la qualité des solutions développées en Laravel, CodeIgniter, React et VueJS.
• Traduire la vision de P3F et celle de nos clients en orientations techniques claires pour l’équipe.
• Participer aux décisions stratégiques liées aux technologies, aux processus de développement et à l’évolution de notre stack.
• Assurer un pont efficace entre les équipes de développement, de projet et de direction.
• Identifier les opportunités d’intégrer l’IA et l’automatisation dans nos solutions et nos façons de faire.
• Garantir la qualité, la performance et la sécurité des livrables techniques.

Tu es la personne idéale si

• Tu détiens de 8 à 10 ans d’expérience en développement web, incluant une expérience de gestion ou de leadership d’équipe;
• Tu maîtrises Laravel ou CodeIgniter, ainsi que React ou VueJS;
• Tu as une solide compréhension des enjeux d’architecture logicielle et de bonnes pratiques de développement;
• Tu es capable de comprendre les besoins d’affaires d’un client et de les traduire en solutions techniques concrètes;
• Tu as un leadership naturel, tu sais motiver et faire grandir une équipe;
• Tu es organisé(e), rigoureux(se) et à l’aise de jongler avec plusieurs projets simultanément;
• L’innovation et les nouvelles technologies font partie de ton quotidien.

Pourquoi nous choisir?

• Poste permanent à temps plein, 40 heures par semaine;
• Salaire compétitif selon expérience;
• Assurances collectives et REER avec contribution de l’employeur;
• Opportunités de formation et de développement professionnel;
• Environnement de travail convivial et stimulant;
• Jeux de société et babyfoot sur l’heure du dîner;
• Activités sociales organisées par l’entreprise;
• Un engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion.

Prêt.e à relever le défi?

Joins-toi à une équipe passionnée qui valorise la créativité, l’innovation et l’excellence. Postule dès maintenant via Espresso-jobs et prépare-toi à vivre une expérience professionnelle enrichissante!

*Seules les personnes sélectionnées pour l’entrevue seront contactées.

Ça t’intéresse? Viens-nous voir!

P3F n'est pas seulement une agence web; c'est un écosystème dynamique où chaque projet est unique, chaque client est une nouvelle découverte, et chaque journée est remplie de défis stimulants. On est à la recherche d'un.e consultant.e IA pour joindre notre tout nouveau département IA et automatisation.

Tes responsabilités

• Rencontrer nos clients pour comprendre leurs opérations et identifier les opportunités d’implémenter des solutions d’IA et d’automatisation.
• Accompagner les entreprises dans l’implémentation de ces solutions à l’interne, dans le but d’accélérer leurs ventes, leur production ou leurs opérations.
• Agir comme intermédiaire entre le client et notre équipe de développement pour la mise en place de connexions API, MCP ou autres intégrations techniques.
• Sélectionner et configurer des outils d’IA en ligne adaptés aux besoins spécifiques de chaque client.
• Assurer un suivi rigoureux des projets, de la découverte des besoins jusqu’au déploiement des solutions.
• Vulgariser des concepts techniques pour les rendre accessibles à des clients non technique.
• Rester à l’affût des nouveaux outils et tendances en IA et automatisation pour enrichir notre offre.

Tu es la personne idéale si

• Tu as de l’expérience en gestion de projet, en consultation ou en accompagnement client;
• Tu as une bonne compréhension des outils d’IA et d’automatisation disponibles sur le marché (aucune compétence en programmation n’est requise);
• Tu es à l’aise de communiquer avec des développeurs pour transmettre des besoins techniques, même sans coder toi-même;
• Tu es orienté(e) client, solution et résultats;
• Tu as d’excellentes habiletés de communication et de vulgarisation;
• Tu es curieux(se), autonome et tu aimes apprendre de nouveaux outils rapidement;
• Tu es capable de gérer plusieurs dossiers clients en parallèle.

Pourquoi nous choisir?

• Poste permanent à temps plein, 40 heures par semaine;
• Salaire compétitif selon expérience;
• Assurances collectives et REER avec contribution de l’employeur;
• Opportunités de formation et de développement professionnel;
• Environnement de travail convivial et stimulant;
• Jeux de société et babyfoot sur l’heure du dîner;
• Activités sociales organisées par l’entreprise;
• Un engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion.

Prêt.e à relever le défi?

Joins-toi à une équipe passionnée qui valorise la créativité, l’innovation et l’excellence. Postule dès maintenant via Espresso-jobs et prépare-toi à vivre une expérience professionnelle enrichissante!

*Seules les personnes sélectionnées pour l’entrevue seront contactées.

Ça t’intéresse? Viens-nous voir!

Rôle dans l’organisation

La personne titulaire du poste est responsable de fournir l’assistance technique aux membres du personnel en ce qui a trait aux équipements informatiques et aux logiciels de bureautique utilisés dans le but d’en assurer le bon fonctionnement. En collaboration avec son équipe, elle participe à la mise à jour des systèmes d’exploitation, des logiciels ainsi que des périphériques de l’infrastructure technologique de l’Ordre.

Principales responsabilités / activités

• Reçoit, traite, résout et documente les demandes de services, les incidents ainsi que les problèmes. Identifie et transmet les incidents ou les problématiques de nature plus complexe à son équipe;
• Effectue l’installation, la configuration, l’entretien, la réparation et le remplacement des équipements ainsi que des logiciels de bureautique. Voit à l’entretien ainsi qu’à l’installation sur les prêts d’équipements, s’assure de leur retour dans un délai raisonnable et de leur bon fonctionnement;
• Réalise le maintien de l’inventaire des équipements et des logiciels de l’infrastructure technologique de l’Ordre;
• Assure la formation en matière d’utilisation des équipements et des logiciels, notamment lors de l’arrivée d’un nouveau ou d’une nouvelle membre du personnel ou de changements technologiques impliquant le personnel de l’Ordre;
• Participe à la rédaction ainsi qu’à la mise à jour des guides et procédures d’utilisation des équipements et des logiciels;
• Contribue à la réalisation de tâches diverses dans différents projets de sa direction et participe à l’analyse de différentes solutions;
• Prépare et assure la disponibilité du matériel pour les centres d’examen et, au besoin, offre un soutien sur place pendant la tenue de ceux-ci;
• Effectue la gestion et veille à l’exactitude des comptes utilisateurs liés à l’infrastructure technologique de l’Ordre lors de la mobilité de personnel, plus particulièrement lors des arrivées et des départs;
• Effectue toute autre tâche requise dans le cadre de ses fonctions.

Ce poste demande une présence au bureau de 4 jours par semaine du lundi au jeudi. Vendredi en télétravail.

La personne titulaire du poste doit être disponible pour effectuer des heures supplémentaires lorsque requis.

Qualifications

Formation et expérience

• Diplôme d'études collégiales (DEC) en informatique ou autre domaine connexe
• 2 à 4 ans d’expérience dans un poste comportant des fonctions et responsabilités similaires.
• Une combinaison de formation dans ce domaine et d'années d'expérience pertinentes pourrait également être considérée.

Champs d'expertise

• Expérience clients
• Fonctionnement d'un parc informatique
• Gestion de l'infrastructure Mircosoft 365

Connaissance des outils

• C2 Atom
• Logiciels bureautiques
• Produits Apple
• Produits Microsoft Intune
• Produits Microsoft 365
• Téléphonie Cisco et MS Teams

Envoyez votre CV via Espresso-jobs.

En tant que directeur•trice de compte pour la grande région de Montréal, tu es responsable de générer la croissance des affaires chez nos clients existants tout en assurant leur satisfaction et en solidifiant la relation d’affaires. Tu agis comme partenaire stratégique, en alignant les besoins des clients avec les services de Mirego pour maximiser leur succès numérique et faire évoluer la collaboration à long terme.

RESPONSABILITÉS

• Agir comme partenaire de confiance auprès de nos clients pour les accompagner dans l’atteinte de leurs objectifs d’affaires numériques.
• Établir et maintenir des relations solides, stratégiques et durables avec les clients.
• Comprendre en profondeur les besoins et objectifs d'affaires des clients afin d’aligner les services offerts.
• Maintenir une communication proactive et transparente, en étant la personne ressource pour les volets stratégiques et administratifs.
• Collaborer avec les équipes de conception et de réalisation pour maximiser l’impact et la valeur des projets réalisés.
• Assumer la responsabilité des décisions stratégiques prises et des suivis critiques.
• Être à l’écoute des besoins et du marché pour faire évoluer nos services et renforcer notre position chez nos clients clés.
• Proposer, participer et mettre en œuvre des initiatives de co-création, de célébration ou de visibilité (événements clients, remises de prix, etc.).
• Analyser les budgets et assurer la rentabilité des projets en collaboration avec les équipes et les clients.

CE QU'IL TE FAUT

• Expérience significative en développement de comptes clients dans un contexte numérique ou de services professionnels.
• Excellente communication bilingue (français et anglais).
• Excellente capacité à comprendre des enjeux d’affaires complexes et à les traduire en solutions numériques concrètes.
• Excellentes aptitudes en négociation et en gestion de la relation client.
• Compréhension des modèles économiques et capacité à traduire des enjeux d’affaires en opportunités numériques.
• Autonomie dans la prise de décision, tout en mobilisant les bonnes personnes au bon moment.
• Bon niveau de compréhension des technologies numériques et des tendances en transformation digitale.

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Au cœur de la croissance de Mirego, en tant que responsable du développement des affaires, tu identifies et qualifies des opportunités de vente à fort potentiel, tu construis des relations authentiques et tu communiques clairement la valeur de ce que Mirego crée. L’objectif est d’alimenter l'équipe de ventes en opportunités qualifiées, en s'appuyant sur une compréhension approfondie des besoins des clients potentiels et en alignant ces besoins avec l’offre de services de Mirego.

TON QUOTIDIEN

• Identifier et prioriser les comptes à fort potentiel en fonction des segments cibles, des signaux d’affaires et de l’adéquation avec l’expertise de Mirego.
• Qualifier les prospects en évaluant leurs besoins et la façon dont Mirego peut leur apporter une réelle valeur, tout en maintenant un volume élevé d'activités de prospection.
• Documenter toutes les interactions dans le CRM pour garantir un suivi rigoureux et efficace.
• Suivre les KPIs établis (ex. : nombre d'appels, taux de conversion des leads, etc.) et contribuer à l'amélioration continue des processus de prospection.
• Suivre et analyser la performance des campagnes de prospection et partager des recommandations concrètes afin d’optimiser les résultats.
• Représenter Mirego lors d'événements, conférences et/ou webinaires pour établir des connexions et renforcer la notoriété de la marque.

CE QU'IL TE FAUT

• Tu as au moins 5 ans d'expérience en développement des affaires, prospection ou ventes dans le domaine des services numériques.
• Tu es à l'aise pour te déplacer régulièrement à nos bureaux de Montréal ou chez nos clients.
• Tu comprends les écosystèmes numériques ainsi que les différentes plateformes web et mobiles ainsi que leurs contraintes.
• Tu as d’excellentes compétences en communication orale et écrite, tant en français qu’en anglais.
• Tu es capable d’établir des relations de confiance rapidement et de détecter les opportunités d'affaires.
• Tu es orienté vers les résultats avec une capacité démontrée à atteindre ou dépasser les objectifs de prospection.
• Tu as travaillé avec des outils CRM (ex. : HubSpot) et tu maîtrises des plateformes de prospection comme LinkedIn.
• Tu sais analyser des données de marché et adapter tes messages en fonction des segments cibles.
• Tu gères un volume élevé d'activités de prospection sans jamais sacrifier la qualité.

Envoyez votre CV via Espresso-jobs.

Remote contract for PhDs in Chemistry, Chemical Engineering, or related fields. Work on cutting-edge projects with top AI labs while earning up to $100+/hour, fully remote, with flexible weekly hours. No AI experience required.
Role Overview:Help fine-tune large language models (like ChatGPT) using your chemistry knowledge. You’ll design problems, check how well AI solves them, and work with researchers to build better benchmarks.
Responsibilities:

• Design advanced chemistry problems to test AI performance (e.g., chemical engineering, biochemistry).
• Develop clear, step-by-step solutions with rigorous logic.
• Evaluate AI outputs for accuracy and quality of reasoning.
• Collaborate with researchers to refine benchmarks across undergraduate to PhD-level chemistry topics.

Requirements:

• PhD (pursuing or completed) in Chemistry, Chemical Engineering, Biochemistry, or related field.
• Strong chemistry reasoning and problem-solving skills across advanced domains.
• Ability to communicate complex ideas clearly in writing and provide structured feedback.
• No AI experience required.

Perks:

• Fully remote, flexible work.
• Work on cutting-edge AI projects with leading LLM companies.

Offer Details:

• Pay rate: $100+/hour (depends on role and candidate expertise).
• Assessment: Shortlisted experts complete an evaluation before selection.
• Assignments: Contract roles with defined start/end dates; up to 40 hrs./week.

About Turing:Based in San Francisco, California, Turing is the world’s leading research accelerator for frontier AI labs and a trusted partner for global enterprises deploying advanced AI systems. Turing supports customers in two ways: first, by accelerating frontier research with high-quality data, advanced training pipelines, plus top AI researchers who specialize in coding, reasoning, STEM, multilinguality, multimodality, and agents; and second, by applying that expertise to help enterprises transform AI from proof of concept into proprietary intelligence with systems that perform reliably, deliver measurable impact, and drive lasting results on the P&L.
After applying, you will receive an email with a login link. Please use that link to access the portal and complete your profile.
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About Turing:

Based in San Francisco, California, Turing is the world’s leading research accelerator for frontier AI labs and a trusted partner for global enterprises deploying advanced AI systems. Turing supports customers in two ways: first, by accelerating frontier research with high-quality data, advanced training pipelines, plus top AI researchers who specialize in coding, reasoning, STEM, multilinguality, multimodality, and agents; and second, by applying that expertise to help enterprises transform AI from proof of concept into proprietary intelligence with systems that perform reliably, deliver measurable impact, and drive lasting results on the P&L.

Notre client est actuellement à la recherche d’un.e Adjoint.e de direction. Cette personne aura comme mission d’assister le président et les associés sur l’ensemble des opérations quotidiennes. Si tu as envie d’être exposé à une multitude d’industries et d’avoir un impact sur une petite organisation en pleine croissance, on aimerait définitivement te parler! Tâches et responsabilités - Gestion de l'agenda de la direction : Planification, organisation et mise à jour de l'agenda du Président, en veillant à l'efficacité de ses journées de travail; - Coordination des réunions et événements : Réservation de restaurants ou traiteurs, déplacement de rencontres, coordination des voyages d’affaires et d'événements corporatifs, y compris la préparation des documents nécessaires; - Comptabilité et finances : Gestion des comptes de dépenses mensuels, suivi des dépôts d'argent, paiement des factures dans les systèmes, et processus de fin de mois; - Communication clients et candidats : Premier contact téléphonique et présentiel au bureau avec les clients et les candidats, veillant à une communication professionnelle et efficace. Faire un suivi des candidatures spontanées (CV’s) reçus par courriel; - Projets spéciaux : Participation à la gestion de projets spéciaux tels que la maintenance du site web, la gestion de la communication sur les médias sociaux, et l'acquisition de nouveaux outils; - Gestion des besoins du bureau : Assurer que le bureau est bien approvisionné en café, vaisselle, collations et fournitures nécessaires à son bon fonctionnement; - Assistance administrative : Production des documents nécessaires au processus de recrutement, y compris la mise à jour du portail client dans l’ATS. Faire l'animation des SCRUMS quotidiens pour le suivi des tâches en cours; - Assistance personnelle au président : Gestion des achats divers en magasin ou en ligne afin de supporter le président dans ses journées très chargées; - Initiatives d'amélioration : Encourager et mettre en œuvre toute initiative visant à améliorer l'efficacité opérationnelle et le positionnement de l'entreprise sur le marché. Formation, aptitudes et expérience requises - Diplôme en administration, bureautique, comptabilité, gestion, ou toute autre domaine connexe; - Minimum de 2 années d’expérience en tant qu’adjoint.e de direction ou en gestion administrative; - Excellentes compétences en organisation, gestion du temps, et communication; - Capacité à travailler de manière autonome tout en maintenant un haut niveau de professionnalisme et de confidentialité; - Excellente qualité rédactionnelle; - Connaissance des outils bureautiques et logiciels de gestion de projets est un atout; - Aptitude à s'adapter à un environnement en constante évolution tout en gardant un haut niveau de rigueur; - Connaissance du logiciel comptable Quickbooks est un atout très intéressant; - Esprit d’initiative et d’amélioration continue; - Bilinguisme (Français et Anglais). Our client is currently seeking an Executive Assistant. This person will be responsible for assisting the President and partners with all day-to-day operations. If you’re interested in gaining exposure to a wide range of industries and making an impact at a small, fast-growing organization, we’d definitely like to hear from you! Duties and Responsibilities: - Managing the executive schedule: Planning, organizing, and updating the President’s schedule to ensure the efficiency of their workdays; - Coordinating meetings and events: Booking restaurants or caterers, arranging meetings, coordinating business travel and corporate events, including preparing necessary documents; - Accounting and finance: Managing monthly expense accounts, tracking cash deposits, processing bill payments in the systems, and handling month-end procedures; - Client and candidate communication: Serving as the first point of contact by phone and in person at the office with clients and candidates, ensuring professional and effective communication. Follow up on unsolicited applications (CVs) received via email; - Special Projects: Participate in the management of special projects such as website maintenance, social media communication management, and the acquisition of new tools; - Office Supply Management: Ensure the office is well-stocked with coffee, dishes, snacks, and supplies necessary for its smooth operation; - Administrative support: Preparing documents required for the recruitment process, including updating the client portal in the ATS. Facilitating daily SCRUM meetings to track ongoing tasks; - Personal assistance to the president: Managing various in-store or online purchases to support the president during his very busy days; - Improvement initiatives: Encourage and implement any initiative aimed at improving operational efficiency and the company’s market positioning Required education and qualifications: - Degree in administration, office management, accounting, management, or any other related field; - Minimum of 2 years of experience as an executive assistant or in administrative management; - Excellent organizational, time management, and communication skills; - Ability to work independently while maintaining a high level of professionalism and confidentiality; - Excellent writing skills; - Knowledge of office tools and project management software is a plus; - Ability to adapt to a constantly changing environment while maintaining a high level of attention to detail; - Knowledge of QuickBooks accounting software is a significant asset; - Initiative and a commitment to continuous improvement; - Bilingualism (French and English).

About Cozey

At Cozey, we’re all about empowering possibilities in your home and making furniture shopping as easy and enjoyable as possible. Our thoughtfully designed, stylish furnishings adapt to evolving lifestyles, combining innovation with a commitment to great value and customer service. As a fast-growing, online-first brand, our success is driven by a team that shares our passion for redefining the furniture experience.

La mission du Comptable Senior chez Cozey

En tant que Comptable Senior relevant de Laurent Dumouchel, Directeur des Finances et de la Comptabilité, votre mission est de maintenir des registres financiers exacts, de renforcer les processus financiers et de soutenir les opérations d'audit, de fiscalité et de comptabilité générale de Cozey, dans un contexte de croissance de l'entreprise au Canada, aux États-Unis et en Australie.

Ce que vous ferez

• Clôture de fin de mois : Assurer la gestion de la liste de vérification de fin de mois (MEC), en veillant au respect des échéances et à l'exactitude, à la ponctualité et à la conformité des écritures comptables avec les normes ASPE.
• Grand livre et bilan : Assurer la gestion du grand livre et des rapprochements du bilan, y compris la gestion de la charte des comptes, en veillant à l'exactitude et à la justification complète de tous les comptes.
• Audit : Préparer la documentation nécessaire aux audits et diriger les audits de fin d'année et intermédiaires en agissant comme principal point de contact avec les auditeurs externes.
• Analyse financière : Analyser les résultats financiers mensuels et enquêter sur les écarts importants, en présentant les conclusions au Directeur des Finances et au Chef de la direction financière.
• Suivi des dépenses et budgétisation : Contribuer au suivi des dépenses en améliorant les pratiques de suivi budgétaire et en assurant l'exactitude des comparaisons budget-réel. Être responsable de l'état des résultats par département.
• Amélioration des processus : Identifier les occasions d'optimiser les processus comptables et soutenir la mise en œuvre des meilleures pratiques.
• Conformité fiscale : Participer aux déclarations fiscales, en assurant la conformité aux réglementations locales et fédérales au Canada, aux États-Unis et en Australie. Assurer la responsabilité de l'opérationnalisation des prix de transfert et de la coordination des déclarations d'impôt sur le revenu avec les consultants externes.
• Amélioration des processus par l'IA : Utiliser des outils d'intelligence artificielle (par ex. Copilot, ChatGPT/Claude) pour soutenir l'analyse financière, la documentation et l'amélioration des processus, en faisant preuve de jugement quant à l'exactitude des données et à la confidentialité.

Nous aimerions vous rencontrer si vous avez

• Un baccalauréat en comptabilité ou dans un domaine connexe.
• Un titre de CPA ou le statut de candidat CPA est un atout privilégié.
• 3 années d'expérience ou plus en comptabilité, idéalement avec une expérience combinée en grand cabinet comptable et en entreprise.
• Une maîtrise de la suite Microsoft, notamment Excel, ainsi qu'une aisance avec les outils d'intelligence artificielle pour soutenir l'analyse et la documentation au quotidien.
• Une connaissance d'un logiciel comptable ou d'un système ERP, de préférence NetSuite, est un atout.
• Une connaissance des normes NCECF et IFRS.
• Une connaissance des lois et règlements fiscaux canadiens; une exposition à la fiscalité américaine ou australienne est un atout.
• De solides compétences analytiques et le souci du détail, avec la capacité de simplifier le jargon financier et de collaborer avec plusieurs départements.
• La capacité à gérer plusieurs tâches et échéances dans un environnement dynamique, avec d'excellentes compétences en communication et en organisation.

Nous prenons soin de vous

• Vous recevrez un salaire compétitif ainsi qu'un ensemble complet d'avantages sociaux.
• Des occasions infinies de croissance personnelle et professionnelle au sein d'une entreprise en forte croissance.
• Une politique de congés généreuse qui vous donne le temps nécessaire pour vous ressourcer.
• Un rôle où vos stratégies et vos décisions influencent directement les opérations et la croissance de l'entreprise.
• Un environnement de travail où chacun est accueilli, écouté et valorisé.

Veuillez noter que nous pouvons utiliser des outils propulsés par l'intelligence artificielle pour soutenir certaines étapes de notre processus de recrutement, notamment la revue des candidatures et la coordination des entrevues. Ces outils nous permettent de consacrer plus de temps à l'essentiel : apprendre à connaître les candidat.e.s. Toutes les décisions d'embauche sont prises par des humains, et nous nous engageons à offrir un processus juste et inclusif.

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• Education: Secondary (high) school graduation certificate
• Experience: 2 years to less than 3 years

Tasks

• Operate machines to join sections of garments or other articles into finished products on a piece-work or production basis
• Operate sewing machines or sew by hand
• Set in sleeves, pockets, collars and other garment pieces
• Use sewing guides and tension devices
• Develop and conduct production, inventory and quality assurance programs
• Check manufactured items for defects and conformance to specifications
• Develop computer applications for machines and processes
• Read blueprints and drawings
• Set machine or equipment controls

Employment terms options

• Shift

Employment terms options

• Flexible hours
• To be determined

Support for youths

• Offers on-the-job training tailored to youth
• Work Term: Permanent
• Work Language: English or French
• Hours: 40 hours per week

Coordonnatrice RH
2 ans+ | Centre-ville de Montréal


Notre client, un cabinet offrant des services-conseils en TI souhaite accueillir un(e) Coordonnateur(trice) RH à l’interne. La personne recherchée aura pour mandat de coordonner les tâches liées au traitement de la paie, à l’administration des avantages sociaux, à l’accueil et l’intégration des nouvelles recrues. Il ou elle sera la personne-ressource pour toutes les questions RH.

Avantages:

• Télétravail (1j au bureau par semaine)
• Possibilité de faire 4 jours / sem (soit 30H)
• Avantages sociaux
• Équipe jeune et dynamique, environnement décontracté !

Responsabilités:

• Contribuer à la mise à jour et à l’efficacité des processus RH;
• Proposer des initiatives afin d'améliorer la culture d'entreprise et améliorer le bien-être des employés;
• Coordonner et traiter les données de la paie en collaboration avec le fournisseur;
• Administrer les régimes d'avantages sociaux;
• Faire rayonner la marque employeur;
• Participer à l'accueil et à l'intégration des nouveaux employés.

Qualifications:

• Diplôme en ressources humaines ou domaine connexe;
• 2 + ans d'expérience dans un rôle similaire;
• Maîtrise du français et de l’anglais*, tant à l’oral qu’à l’écrit;
• Bonne connaissance des processus de paie et avantages sociaux;
• Dynamisme, esprit d'équipe et discrétion !

Si vous pensez être le candidat idéal pour ce poste, envoyez votre CV à
* Ce poste exige une très bonne connaissance des deux langues, vu que le candidat aura à fournir des services en anglais aux employés basés en Ontario et au Québec.

Nous vous remercions pour votre intérêt envers ce poste, seules les personnes qui possèdent le profil recherché par notre client seront contactées. L'utilisation d'un genre est dans le seul but de ne pas alourdir le texte.

La date limite pour le dépôt des candidatures est lundi, 24 août, 2026 – 9 h (HNE).

Au cœur de l'identité de Médecins Sans Frontières (MSF) Canada se trouve un engagement en faveur de l'éthique médicale, de l'indépendance, de la neutralité et de l'impartialité. Nous allons là où les besoins sont les plus grands. Depuis la création de MSF, en 1971, ces idéaux guident tous les aspects de notre travail, des soins médicaux à la coordination logistique, en passant par les finances et la communication.

Impact du poste

Sous la direction de la responsable principale de la philanthropie, la personne à ce poste s'occupe de produire des communications philanthropiques de grande qualité qui génèrent des résultats de collecte de fonds au niveau des dons testamentaires, des dons majeurs, ainsi que des dons d'entreprises et de fondations. Elle travaillera en coordination avec les centres opérationnels et les parties prenantes du bureau canadien afin de recueillir de l'information et produire des propositions et rapports convaincants qui attirent des engagements de dons importants et pluriannuels.

Une fonction essentielle de ce rôle consiste à créer des communications originales afin de générer un engagement authentique de la part de la communauté donatrice diversifiée de MSF Canada. Elle collaborera étroitement avec les équipes de la collecte de fonds, des affaires humanitaires, des communications et des finances pour s'assurer que tous les documents produits répondent aux exigences réglementaires canadiennes et aux normes d'opération et de production de rapports internes de MSF. La création de contenu pourrait inclure des éléments de design de base pour produire des textes impeccables et prêts à transmettre aux donateurs et donatrices. Le rôle comprendra également la gestion d'un portefeuille de fondations pour lesquelles assurer la rédaction de demandes de subvention, l'engagement continu des bailleurs de fonds, ainsi que la rédaction de rapports. Le français fonctionnel sera un atout dans ce rôle.

Nos valeurs :

Notre travail est guidé par les principes humanitaires d'impartialité, de neutralité et d'indépendance, et enraciné dans l'éthique médicale universelle.

Nous donnons vie à ces principes grâce à la façon dont nous traitons les autres, travaillons et entretenons des relations avec le mouvement international de MSF :

• Respect, intégrité, inclusion – favoriser un milieu de travail fondé sur l'équité et l'appartenance

• Découverte, apprentissage, audace – encourager la curiosité, l'innovation et l'action audacieuse

• Impact, transformation, responsabilité partagée – susciter le changement significatif et la responsabilité collective

Ces valeurs façonnent notre culture et guident tout ce que nous faisons pour soutenir la mission sociale de MSF.

MSF Canada est à la recherche d'une personne pour :

• Produire des documents philanthropiques centrés sur les donateurs et donatrices, dans le but de convaincre, d'inspirer un investissement constant et d'approfondir l’engagement. Les communications écrites suscitent un intérêt accru de la part des bailleurs de fonds, en plus de générer des engagements plus importants en matière de dons et une rétroaction positive de la part des équipes internes et des bailleurs de fonds externes.

• Traduire des informations opérationnelles complexes en éléments narratifs persuasifs qui expriment clairement les arguments en faveur du soutien. Les propositions et les rapports sont clairs, stratégiques, conformes à l'EDI et capables de susciter l'émotion, dans le but d'aider les donateurs et donatrices à comprendre facilement l'impact de leurs contributions et à maintenir leurs dons ou à les bonifier.

• Produire des propositions et des rapports de haute qualité qui respectent les délais et dépassent les attentes des bailleurs de fonds. Toutes les demandes sont déposées à temps, avec un minimum de révisions, ce qui se traduit par un taux de succès élevé en termes de financement et de renouvellements.

• Collaborer de manière proactive avec les parties prenantes internes pour faire émerger un contenu programmatique puissant et façonner les opportunités de collecte de fonds. Établir des relations solides avec les chargés et chargées de l'engagement, les rédacteurs et rédactrices de contenu et les responsables des communications pour produire du matériel en toute cohérence avec la voix et la vision de l'organisation.

• Renforcer continuellement la qualité et l'alignement stratégique des communications philanthropiques pour maximiser les résultats au niveau de la collecte de fonds. Les documents produits évoluent pour devenir de plus en plus centrés sur les donateurs et donatrices, fondés sur les données et alignés sur les stratégies organisationnelles de collecte de fonds, ce qui contribue à la croissance des revenus d'une année sur l'autre.

CLIQUEZ ICI pour la description complète du poste.

La personne retenue devra démontrer :

Rédaction de propositions stratégiques pour les programmes médico-humanitaires

• Rédiger des propositions et monter des dossiers convaincants qui traduisent les missions médicales d'urgence et les besoins opérationnels de MSF en éléments narratifs persuasifs et centrés sur les donateurs et donatrices, en utilisant les meilleures pratiques de collecte de fonds pour générer des résultats.

• Adapter avec doigté les propositions pour refléter l'urgence, la neutralité et l'indépendance qui sont au cœur de l'identité de MSF, tout en s'alignant sur les diverses motivations des donateurs et donatrices (p. ex., les valeurs humanitaires, les résultats en matière de santé, la réponse aux crises).

• Structurer les informations complexes (mises à jour provenant du terrain, plans opérationnels, besoins de financement restreint et non restreint) en formats conviviaux pour les bailleurs de fonds afin d'obtenir un soutien philanthropique significatif et continu.

Communication sur l'impact humanitaire et communication narrative éthique

• Traduire les crises humanitaires complexes, les interventions médicales et les défis opérationnels en communications claires, respectueuses et capables de susciter l'émotion chez les donateurs et donatrices.

• Identifier et présenter des éléments narratifs puissants qui équilibrent l'engagement émotionnel avec le respect de la dignité des patients et patientes de MSF et les principes d'impartialité dans le témoignage.

• Veiller à ce que tous les éléments narratifs reflètent les valeurs de MSF, évitent l'exploitation et maintiennent des normes éthiques strictes concernant la représentation des populations vulnérables.

Collecte d'informations opérationnelles et collaboration avec le terrain

Niveau de compétence : Intermédiaire à avancé

• Établir des relations de confiance avec les affaires humanitaires, les centres opérationnels et les conseillers et conseillères techniques afin de recueillir en temps opportun du contenu précis pour communiquer avec les donateurs et donatrices.

• Naviguer dans la complexité de la structure opérationnelle décentralisée de MSF pour faire ressortir les données pertinentes en provenance des projets, les récits racontés par les personnes ayant reçu nos soins et les besoins en matière de financement.

• Traduire le langage opérationnel en éléments narratifs conviviaux pour les donateurs et donatrices sans compromettre l'exactitude ou la sensibilité opérationnelle.

Gérance et reddition de compte auprès des donateurs et donatrices

Niveau de compétence : Intermédiaire

• Élaborer pour les donateurs et donatrices des rapports personnalisés qui communiquent de manière transparente les résultats et les défis des projets MSF, renforçant ainsi la confiance et la reddition de compte.

• Créer des documents de gérance qui respectent le modèle de financement de MSF (en mettant l'accent sur les dons non restreints), tout en soulignant les impacts tangibles des dons principaux et institutionnels.

• Soutenir la rétention des donateurs et donatrices en produisant des rapports de haute qualité qui reflètent la crédibilité, la gestion financière et l'impact de MSF en première ligne.

Conditions de travail :

• Heures régulières du lundi au vendredi (de 9 h à 17 h, heures de présence obligatoire de 10 h à 15 h); soirées ou week-ends à l'occasion.

• Un modèle de travail hybride (40 % dans les bureaux de MSF Canada par semaine)

• Bureau désigné dans un espace de travail partagé disponible

Avantages sociaux :

• Assurance collective complète (santé, soins dentaires, plan Tranquillité d'esprit, assurance vie, assurance en cas de décès ou de mutilation accidentels)

• 5 % de cotisation à un REER (aucune cotisation équivalente requise)

• 4 semaines de vacances par an

• Comptes crédit santé et crédit bien-être

• Horaires de travail flexibles

• Budget annuel de perfectionnement professionnel

• Programme d'aide aux employés et à la famille (PAEF)

• Accès aux ressources internes de l'unité de santé psychosociale

Il faut être légalement autorisé · e à travailler au Canada ; MSF Canada n'est pas en mesure de soutenir ou de relocaliser des candidat · e · s de l'extérieur du Canada.

Offre d’emploi

Cette annonce concerne un poste existant et n’a pas pour objectif de constituer une banque de candidatures pour de futurs postes. Les candidatures qualifiées seront évaluées individuellement pour les critères explicitement reliés à ce poste.

Déclaration sur l’utilisation de l’IA

Nous n’utilisons pas l’intelligence artificielle (IA) pour présélectionner ou choisir automatiquement les gens pour un entretien. L’IA peut être utilisée en soutien dans le processus de recrutement, notamment pour :

• résumer les notes des personnes responsables du recrutement et des interviews;

• effectuer des recherches limitées par mots-clés pour des critères spécifiques liés au poste.

Chaque candidature est examinée par une personne qualifiée, afin d’évaluer l’expérience transférable ou similaire, indépendamment de toute analyse préliminaire assistée par l’IA.

Le safeguarding

MSF s’engage à prévenir les abus, les comportements inappropriés, les manquements à l’intégrité ainsi que les inconduites financières dans le cadre de ses activités et de ses espaces de soins. MSF attend de l’ensemble de son personnel qu’il adhère à cet engagement et contribue à promouvoir un environnement où les abus et les inconduites ne sont pas tolérés.

Accessibilité

Pour toute question concernant les accommodements potentiels et l’accessibilité, contactez l'équipe des ressources humaines.

Rejoindre NORTERA c'est choisir des opportunités de grandir ensemble! Référence nord-américaine des légumes prêts à cuisiner, nous mettons tout en œuvre pour contribuer au bien-être de la société en lui donnant accès à une alimentation saine et durable. NORTERA produit de grandes marques de distributeurs et de détaillants et commercialise ses propres marques Arctic Gardens et Del Monte. POURQUOI CHOISIR NORTERA? - Salaire compétitif et bonification annuelle, politique de congés avantageuse; - Horaire de travail flexible en mode hybride; - Gamme complète d’avantages sociaux (télémédecine) et programme d’aide aux employés; - Possibilité de cotiser à un REER avec contribution de l’employeur; - Participation à une journée de bénévolat aux frais de l'employeur; - Remboursement pour frais de scolarité et activité physique; - Environnement favorisant l’apprentissage et le développement professionnel; - Opportunités de travailler sur des projets stimulants au sein d’une entreprise en croissance! En tant que Planificateur(trice) de déploiement, vous assurez le transport rapide et efficace des composants congelés en vrac à travers le réseau de production de l'entreprise afin d'équilibrer les stocks et de soutenir les calendriers de production des produits finis. Ce poste consiste à examiner la demande, à analyser les besoins en composants au sein de 7 sites de production et à coordonner les transferts inter-sites afin de maintenir des niveaux de stock optimaux et d'éviter toute interruption de la production. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les services de planification de la production, des achats, de la logistique et des opérations d'usine afin d'équilibrer l'approvisionnement, de minimiser les pénuries et de soutenir le calendrier de production. LE RÔLE : - Analyser les besoins en composants dans 7 sites de production afin de soutenir le calendrier de production des produits finis; - Surveiller les niveaux de stock, les commandes en cours et les prévisions de demande afin d’identifier les pénuries potentielles ou les excédents de stock; - Planifier et exécuter les transferts de composants entre sites afin d’assurer la continuité de la production et de minimiser les temps d’arrêt; - Collaborer avec les planificateurs de production, les services d'approvisionnement, de logistique et d'exploitation des usines afin d'aligner la disponibilité des matériaux; - Examiner et ajuster les plans de déploiement en fonction des variations de la demande, des contraintes d'approvisionnement, des contraintes de stock ou des calendriers de production; - Maintenir des niveaux de stock optimaux à l'échelle régionale sur l'ensemble du réseau, en veillant au respect des objectifs de niveau de service et de stock; - Suivre et résoudre les pénuries de composants, en signalant les risques susceptibles d'affecter la production; - Optimiser le déploiement afin de garantir que les stocks anciens et les produits de substitution soient traités en priorité, dans le but d’équilibrer l’utilisation et de réduire les stocks problématiques; - Travailler en étroite collaboration avec l’équipe de planification en vrac pour relever les défis liés aux stocks et suivre le plan de mouvement en vrac; - Procéder à un examen régulier du plan de mouvement réel par rapport au plan budgété; - Collaborer avec les équipes de transport et de logistique afin de garantir l'expédition et la livraison des composants dans les délais, en mettant l'accent sur les stratégies de réduction des coûts; - Animer des réunions régulières avec les équipes de planification afin de garantir une utilisation efficace des stocks et leur disponibilité; - Participer aux réunions et discussions relatives à la chaîne d'approvisionnement afin d'assurer un bon taux de couverture et un niveau de service satisfaisant; - Apporter des solutions à tout problème lié au réapprovisionnement en surveillant les niveaux de stock détaillés, et donner des orientations lorsque des substitutions ou des écarts sont nécessaires. PROFIL : - Bilinguisme Français/Anglais (interactions à travers le Canada et États-Unis); - Idéalement 3 ans d'expérience dans la planification de la chaîne logistique, la planification des besoins, la planification du déploiement ou la gestion des stocks; - Diplôme en chaîne logistique, commerce ou gestion des opérations; - Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes; - Capacité à interpréter les données relatives à la demande et aux stocks; - Maîtrise d’Excel (tableaux croisés dynamiques, formules, analyse de données); - Excellentes compétences en communication et en coordination inter fonctionnelles; - Excellentes compétences en matière d'organisation et de hiérarchisation des priorités; - Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement manufacturier; - Souci du détail et sens de l'organisation. Nous avons besoin de gens comme vous! Venez grandir avec Nortera! Bien que toutes les demandes d'emplois soient prises en considération, seuls les candidats retenus seront contactés. Le générique masculin a pu être utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte. Nous garantissons l'égalité d'accès à l'emploi et encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif des communautés dans lesquelles nous sommes implantés.

Tâches/Responsabilités

Nous sommes présentement à la recherche d'un Formateur TI pour un contrat d'une durée de 12 mois avec possibilité de renouvellement.

MANDAT

• Concevoir et mettre à jour les contenus de formation en gestion de projets

• Développer des parcours d’apprentissage adaptés aux participants

• Produire guides, présentations, ateliers, études de cas et exercices

• Préparer et animer des formations en présentiel, à distance ou hybrides

• Favoriser l’apprentissage par ateliers interactifs et simulations

• Accompagner et coacher les équipes dans l’application des méthodes

• Contribuer au développement des communautés de pratique

• Évaluer l’efficacité des formations et proposer des améliorations

PROFIL

• 15+ années d’expérience en TI, dont 5+ en tant que Formateur TI

• Expérience en mandats de formation en gestion de portefeuilles et de projets (PPM)

• Connaissance approfondie des cadres PMI, PRINCE2, Agile, Scrum ou SAFe

• Expérience en structuration ou amélioration d’un bureau de projets (PMO)

• Connaissance des cadres normatifs gouvernementaux québécois (RI)

• Certifications PMP, PRINCE2, Agile ou PROSCI (un atout)

• Baccalauréat en TI, en administration ou dans un domaine connexe

• Français requis

• Infrastructure Design: Design, automate, and scale multi-cloud environments (AWS and OCI).

• IaC Management: Develop and maintain Infrastructure as Code solutions using Terraform.

• Platform Foundation: Implement common cloud foundations, including network, security, IAM, and observability.

• Automation & CI/CD: Develop platform services (landing zones, clusters, etc.), implement GitOps practices, and manage infrastructure CI/CD pipelines.

• Security: Integrate security controls and "Policy as Code".

• Optimization: Ensure performance, resilience, security, and cost optimization.

• Advisory: Act as a technical reference and advisor for teams while contributing to the evolution of cloud standards.

What you must have:

• Education: Bachelor’s degree, College Diploma (DEC), or equivalent experience.

• Experience: Minimum of 5 years in cloud infrastructure or DevOps.

• Mandatory Skills:

  Proven experience with AWS and/or OCI.

  Platform engineering or cloud platform design.

  Advanced Infrastructure as Code (Terraform: modules, structuring, state).

  Proficiency in automation and configuration tools (notably Ansible).

  Infrastructure automation and CI/CD pipelines (GitHub Actions or equivalent).

  Strong scripting skills (Python, Bash, Shell, PowerShell).

Thank you for your interest in this opportunity. If you are selected to move forward in the process, we will contact you directly. If you do not hear from us, we encourage you to continue visiting our website for other roles that may be a good fit.

Additional Information
Job Number26093255
Job CategoryRooms & Guest Services Operations
Location1201 Boulevard Rene-Levesque West, Montreal, QC, Canada, H3B 2L7VIEW ON MAP
SchedulePart Time
Located Remotely?N
Position Type Non-Management
Pay Range: 30,99$/h - 34,43$/h

Prendre en charge les demandes de dispositions ou de services exceptionnels des clients (par ex. transport, réservations, nettoyage à sec) en prenant les mesures adéquates ou en identifiant les fournisseurs appropriés. Répondre aux demandes spéciales des clients ayant des besoins particuliers et assurer le suivi pour garantir une pleine satisfaction des clients. Recueillir, synthétiser et fournir des informations aux clients sur l'hôtel et les services à proximité, y compris sur les événements spéciaux et les activités proposées. Enregistrer et répondre à tous les appels, messages, questions ou demandes des clients et résoudre leurs problèmes. Contacter l'employé concerné ou le service approprié (par ex. bagagiste, entretien ménager) pour répondre aux appels et demandes des clients ou résoudre leurs problèmes. Prendre connaissance des journaux de quart/carnets quotidiens et ajouter toutes les informations pertinentes dans le journal du service. Contrôler le salon-bar pour s'assurer de la disponibilité de places, du service, de la sécurité et du bien-être des clients. Signaler les accidents, les blessures et les conditions de travail dangereuses au responsable ; suivre les formations et certifications sur la sécurité. Suivre et appliquer toutes les politiques et procédures de la chaîne ; s’assurer de porter un uniforme de travail propre et complet ; avoir une apparence soignée et professionnelle en tout temps sur les lieux de travail ; respecter la confidentialité dans la diffusion d’informations propres à la bannière et/ou à l’hôtel et protéger tous les biens de la compagnie. Accueillir et recevoir les clients selon les standards de la chaîne, anticiper leurs besoins et y répondre, aider les personnes handicapées et remercier chaleureusement les clients. Utiliser un langage clair et courtois lors de toute communication ; préparer et corriger avec précision et exhaustivité des documents rédigés et répondre au téléphone en employant le langage approprié. Développer des relations professionnelles positives et constructives avec vos pairs ; s’unir et s’entraider afin d’atteindre les buts communs ; écouter et répondre de façon appropriée aux problèmes des autres employés. Se conformer aux exigences et standards de qualité. Être habitué à travailler debout, assis et à être en mouvement sur une longue période de temps ou pendant tout le quart. Déplacer, soulever, porter, pousser, tirer et poser des charges pesant 4,5 kilos maximum. Effectuer toutes les autres tâches demandées par les responsables et qui correspondent au poste.

QUALIFICATIONS RECOMMANDÉES

Niveau d’études: Diplôme d’études secondaires ou équivalence de niveau secondaire.

Expérience de travail connexe: Aucune expérience de travail connexe.

Expérience de supervision: Aucune expérience de supervision.

Permis ou certification: Aucune

Chez Marriott International, nous nous engageons à promouvoir l’égalité d’accès à l’emploi, à accueillir dignement chaque personne et à offrir les mêmes opportunités à tous. Nous avons instauré un environnement dans lequel les particularités de nos collaborateurs sont appréciées et célébrées. Notre plus grande force réside dans le mélange varié de cultures, de compétences et d’expériences de nos collaborateurs. Nous veillons à prévenir toute discrimination fondée sur des critères protégés, notamment le handicap, le statut de vétéran et tout autre aspect couvert par la loi en vigueur.

Avis aux candidats: Le Centre Sheraton Montreal Hotel prend au sérieux sa responsabilité en vertu de la législation provinciale applicable et elle assurera d’accommoder les candidats ayant besoin d’adaptation. Si vous avez besoin d’accommodement dans le cadre du présent affichage de postes ou de votre demande en ligne, veuillez nous joindre au 905-366-5227 ou par courriel au afin qu’un membre de notre équipe des ressources humaines puisse répondre à votre demande. Prenez note que ce numéro de téléphone et cette adresse de courriel ne sont destinés qu’aux personnes nécessitant des mesures d’accommodement pour postuler sur un emploi.

Lorsque vous rejoignez la famille Sheraton, vous intégrez sa communauté internationale. Depuis 1937, nos établissements sont des lieux de rencontre et d'échange. Les employés et employées Sheraton créent un sentiment d'appartenance dans plus de 400 communautés à travers le monde. Nous accueillons notre clientèle et l'aidons à nouer des liens en lui proposant des expériences enrichissantes et un service attentionné. Si vous avez l'esprit d'équipe et que vous souhaitez offrir à votre clientèle une expérience inoubliable, nous vous invitons à commencer une nouvelle aventure professionnelle au sein de l'enseigne Sheraton. Aidez-nous à accomplir notre mission : être un lieu qui rassemble. En intégrant l'équipe Sheraton, vous rejoignez également le portefeuille d'établissements de Marriott International. Choisissez une entreprise qui vous donne la possibilité de donner le meilleur de vous-même, de donner un sens à votre vie professionnelle, de faire partie d'une incroyable équipe internationale et de devenir la meilleure version de vous-même.

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Sommaire de l’emploi Sous la supervision fonctionnelle du.de la chef d’équipe, développement – Service de la formation, le.la rédacteur.trice à la formation/chargé.e de projets voit à la conception, au développement, à la rédaction et à la mise à jour du matériel de formation à l’intention des entrepreneur.e.s et des travailleurs et travailleuses de la construction. Il.elle a également la charge de planifier, coordonner et livrer des projets au sein du Service de la formation. Description des responsabilités - S’assure de bien évaluer les besoins de la clientèle cible et des différent.e.s intervenant.e.s pour tous les projets de développement et de mise à jour. - Détermine les objectifs de formation et conçoit les plans de cours en collaboration avec le.la conseiller.ère en formation. - Crée de nouvelles formations en classe et en ligne au format synchrone et asynchrone. - Recherche des visuels en soutien à la formation, au besoin. - Rédige le matériel pédagogique. Met à jour tout autre document requis pour la formation (guide du.de la formateur,rice, examen incluant le solutionnaire et le déroulement, présentation PPT pour le.la formateur.rice, annexes, etc.). - Utilise les normes de base de mise en page (niveau de titre, police, etc.). - Valide et approuve les épreuves pour impression et les formations en ligne. - Coordonne les séances de tournage avec les vidéastes et prépare les scripts, au besoin. - S’assure que tous les contenus soient conformes, structurés, faciles à comprendre et adaptés pédagogiquement à la clientèle cible. - Assure le contrôle de la qualité final du matériel pédagogique développé autant à l’interne que par les partenaires externes et voit à son déploiement dans le réseau. - Participe aux mises à l’essai des formations. - Planifie, organise, dirige et contrôle les différentes activités des projets de développement sous sa responsabilité selon la méthodologie de gestion de projet de l’APCHQ. - Conçoit le calendrier des activités des projets sous sa responsabilité, coordonne la réalisation de celles-ci et s’assure du respect des délais de toutes les étapes ainsi que du respect des budgets prévus. - Identifie et recrute des expert.e.s de contenu externes. - Veille au respect des ententes de services établies avec les expert.e.s. - Travaille conjointement et effectue des suivis périodiques avec les expert.e.s de contenu interne ou externe dans le processus d’élaboration et de validation du contenu de formation. - Identifie les enjeux afin de trouver des solutions pour y répondre. - Assure la communication entre les différentes parties prenantes du projet. - Effectue toutes autres tâches connexes. Qualifications et expériences requises - Baccalauréat dans un domaine pertinent (enseignement, pédagogie, journalisme communication) - Trois (3) à cinq (5) ans d’expérience en rédaction de matériel de formation - Minimum de trois (3) ans d’expérience en gestion de projets - Connaissances du milieu de la construction, un atout Compétences requises - Sens de l’autonomie élevé - Rigueur et souci du détail - Sens de l’organisation, de la planification et des priorités - Capacité d’analyse, de synthèse et de vulgarisation Informatique/Langues - Détenir une bonne maîtrise des différents outils informatiques : Microsoft 365, SharePoint, Planer - Connaissance des logiciels Adobe : Photoshop, Illustrator, Acrobat DC, Storyline, un atout - Capacité à communiquer avec le.la client.e, comprendre ses besoins et établir des relations de confiance - Parfaite maîtrise de la langue française

Description du poste

MAAX, un leader nord-américain en produits de salle de bain, est à la recherche d’un Gestionnaire de produits pour prendre en charge la croissance de divers portefeuilles de produits stratégiques à travers l’organisation. Dans ce rôle, vous serez responsable du développement de produits innovants et centrés sur le client; de la conception au lancement tout en collaborant étroitement avec des équipes multi-fonctionnelles, incluant R&D, Marketing et Ventes. Vous joindrez une équipe dynamique et passionnée, motivée à exceller dans le domaine des produits de salle de bain et engagée à façonner l’avenir.

Il s’agit d’une excellente opportunité pour quelqu’un qui aime combiner stratégie et exécution, qui apprécie un environnement rapide et qui souhaite avoir un impact concret grâce à l’innovation de produits. Le poste exige une collaboration régulière et des présentations auprès d’équipes interfonctionnelles et de la direction, en français et en anglais.

Principales responsabilités

• Être responsable des catégories de produits assignées, incluant la gestion complète du cycle de vie des produits et le développement de nouveaux produits

Responsabilités en gestion de produits

• Stratégie produit et gestion du portefeuille

  • Définir le positionnement des produits et les principaux éléments différenciateurs
  • Élaborer et maintenir un roadmap de produits à long terme aligné sur les objectifs d’affaires
  • Gérer le portefeuille de produits pour stimuler la croissance des revenus et la rentabilité tout en assurant la gestion du cycle de vie des produits
  • Aligner les initiatives de développement de produits avec la stratégie globale de l’entreprise et les ressources disponibles

• Analyse du marché et des clients

  • Collaborer avec les clients dès les premières étapes du développement pour valider les besoins et concepts
  • Réaliser et contribuer à des études de marché (objectifs, méthodologie, exécution et analyse)
  • Surveiller les tendances du marché, la concurrence et les commentaires des clients afin d’orienter les décisions

• Stratégie financière et positionnement de prix

  • Élaborer des analyses d’affaires (business case) pour les nouveaux produits, incluant prévisions de ventes et analyse de rentabilité
  • Définir des stratégies de prix qui soutiennent un positionnement fort sur le marché et des marges intéressantes

• Mise en marché et commercialisation

  • Soutenir la formation sur les produits, les lancements et les stratégies de commercialisation
  • Collaborer avec les équipes marketing pour le positionnement de produit, la communication de la proposition de valeur et les campagnes de lancement

• Communication et collaboration

  • Présenter les stratégies et roadmap de produits, les mises à jour de projets et les analyses d’affaires à la direction et aux parties prenantes pour assurer l’alignement et l’exécution
  • Contribuer activement à l’amélioration continue des processus de développement produit

Profil recherché

• Expérience en gestion de projets et capacité à influencer les parties prenantes
• Esprit stratégique avec approche critique et axée sur les résultats
• Excellentes compétences en communication et en présentation, capable de simplifier des idées complexes
• Sens élevé de la responsabilité, autonomie et motivation pour livrer des résultats
• 3 à 5 ans d’expérience pertinente en gestion de produits, développement de produits ou dans un domaine connexe
• Expérience avec des produits physiques en environnement manufacturier ou biens durables
• Expérience en marketing de canaux ou en ventes est un atout
• Expérience dans l’industrie de la plomberie, de la construction ou dans les produits pour la salle de bain est un atout

Éducation

Baccalauréat en administration des affaires

Ce que nous offrons

• Opportunité de travailler sur des produits innovants ayant un réel impact sur le marché
• Participation à des projets de développement produit avec proximité des usines de fabrication
• Environnement de travail collaboratif et dynamique
• Exposition aux équipes interfonctionnelles et à la direction
• Rémunération et avantages sociaux compétitifs
• Salle d’entrainement sur le lieu de travail

Director, Retail Stores-Greater Toronto Area (GTA)

Depuis 1879, Birks est synonyme de luxe, de savoir-faire et d’élégance intemporelle. En tant que principal joaillier de luxe du Canada, nous sommes reconnus non seulement pour la qualité, l’exclusivité et l’unicité de nos créations, mais aussi pour le service inégalé que nous offrons à chaque client.

Le Directeur, magasins de détail – région du Grand Toronto (GTA) est responsable de diriger et d’optimiser la performance de toutes les opérations de vente au détail dans la région du GTA, couvrant deux bannières distinctes : l’une située dans le segment du luxe et l’autre dans le segment prestige.

Relevant du directeur national principal des opérations de vente au détail, ce poste stimule la croissance des ventes, la rentabilité, l’excellence opérationnelle et le développement des talents, tout en veillant à l’alignement avec les objectifs stratégiques de l’entreprise, les normes de marque et les attentes en matière d’expérience client. Le Directeur des magasins de détail, région du GTA, favorise une culture axée sur la haute performance, mobilise les équipes autour de la vision de l’entreprise et soutient les initiatives qui favorisent une croissance durable.

Description du poste

Responsabilités

• Atteindre les objectifs régionaux de ventes, de rentabilité et les objectifs clés de performance, tout en reconnaissant et en tirant parti de la positionnement unique de chaque bannière.
• Développer, surveiller et gérer les plans régionaux de ventes, de dépenses et de profit afin de s’assurer que les cibles financières sont atteintes ou dépassées.
• Contribuer au développement et à l’exécution de stratégies d’affaires à court, moyen et long terme qui soutiennent la croissance régionale et l’expansion du marché.
• Collaborer avec des leaders interfonctionnels afin d’élaborer et de mettre en œuvre des politiques, des procédures et des initiatives qui améliorent les opérations de vente au détail et l’expérience client.
• Analyser les tendances des ventes, les conditions du marché et la performance des affaires afin d’identifier les opportunités, d’atténuer les risques et de soutenir la prise de décisions éclairées.
• Diriger des revues d’affaires régulières et participer aux appels conférences de l’entreprise afin de traiter des priorités régionales, des défis et des opportunités de croissance.
• Fournir des mises à jour rapides et des recommandations stratégiques à la haute direction concernant la performance régionale, les talents et les initiatives opérationnelles.
• Identifier les besoins du marché régional et collaborer avec les équipes de vente au détail, de marchandising, de marketing et d’autres partenaires d’affaires afin de maximiser les résultats.
• Veiller à une exécution constante des politiques de l’entreprise, des normes opérationnelles, des lignes directrices de présentation visuelle et des pratiques de prévention des pertes.
• Communiquer et soutenir les programmes corporatifs, les initiatives d’engagement des clients, les événements spéciaux et les activités promotionnelles dans l’ensemble de la région.
• Établir, surveiller et examiner les objectifs de performance annuels et mensuels pour les magasins et les dirigeants, et mettre en œuvre des plans d’action lorsque des améliorations sont nécessaires.
• Coach­er, développer et soutenir les directeurs de magasin et les équipes de gestion grâce à des commentaires réguliers, des évaluations de performance et de la planification de la relève.
• Diriger le recrutement, la sélection, l’accueil et la rétention des talents en gestion de vente au détail tout en construisant un solide bassin de futurs leaders.
• Promouvoir une culture de responsabilisation, de collaboration, d’inclusion et d’excellence en matière de service dans tous les magasins de la région.

STYLE DE LEADERSHIP

• Dirige avec intégrité, authenticité et responsabilisation, en définissant des attentes claires et en incarnant les valeurs de l’entreprise.
• Inspire et mobilise les équipes grâce à une approche de leadership collaborative et axée sur les personnes.
• Équilibre la réflexion stratégique et la rigueur opérationnelle afin d’obtenir des résultats durables.
• Donne aux leaders les moyens d’agir grâce au coaching, au développement et à des commentaires constructifs, tout en favorisant l’autonomie et la prise en charge.
• Promouvoit une culture d’inclusion, de respect et d’amélioration continue.
• Démontre agilité et résilience dans la conduite du changement, la navigation dans la complexité et l’impulsion de la transformation.
• Constitue de solides partenariats interfonctionnels et influence les parties prenantes à tous les niveaux de l’organisation.

Indicateurs clés de performance (KPI)

• Atteinte des objectifs régionaux de ventes et de rentabilité.
• Gestion de la marge brute et des dépenses par rapport au budget.
• Mesures de l’expérience client et de l’excellence en service (NPS, satisfaction des clients, résultats des visites mystères).
• Indicateurs de productivité des magasins, incluant le taux de conversion, la valeur moyenne des transactions et le nombre d’unités par transaction.
• Attirer et retenir les talents, ainsi qu’engagement des employés.
• Conformité aux normes opérationnelles, au marchandising visuel et à la prévention des pertes.
• Productivité de l’inventaire et performance en matière de pertes.
• Exécution réussie des initiatives corporatives, des promotions et des projets stratégiques.

Expérience

• 8 ans d’expérience dans un poste similaire
• Expérience de la gestion de 2 bannières distinctes : atout solide
• Expérience dans le luxe et/ou le prestige : atout solide
• Baccalauréat dans un domaine pertinent
• Excellentes compétences en communication pour présenter à un niveau senior ainsi que pour motiver les équipes

Ce que nous offrons

En retour de votre engagement envers l’excellence, nous offrons :

• Différents programmes de congés payés
• Télé-médecine
• Programme d’aide aux employés
• Birks University : accès à une variété de formations
• Programme de rabais employés

Êtes-vous le joyau que nous recherchons ?

Rejoignez une équipe dédiée à la création d’expériences mémorables, à l’établissement de relations durables et à la préservation d’un héritage d’excellence qui a défini Birks depuis plus de 145 ans. Si vous recherchez une occasion stimulante de développer votre carrière dans la vente au détail de luxe, nous aimerions vous rencontrer.