Rédacteur ou rédactrice des demandes de subvention

La date limite pour le dépôt des candidatures est lundi, 24 août, 2026 – 9 h (HNE).

Au cœur de l'identité de Médecins Sans Frontières (MSF) Canada se trouve un engagement en faveur de l'éthique médicale, de l'indépendance, de la neutralité et de l'impartialité. Nous allons là où les besoins sont les plus grands. Depuis la création de MSF, en 1971, ces idéaux guident tous les aspects de notre travail, des soins médicaux à la coordination logistique, en passant par les finances et la communication.

Impact du poste

Sous la direction de la responsable principale de la philanthropie, la personne à ce poste s'occupe de produire des communications philanthropiques de grande qualité qui génèrent des résultats de collecte de fonds au niveau des dons testamentaires, des dons majeurs, ainsi que des dons d'entreprises et de fondations. Elle travaillera en coordination avec les centres opérationnels et les parties prenantes du bureau canadien afin de recueillir de l'information et produire des propositions et rapports convaincants qui attirent des engagements de dons importants et pluriannuels.

Une fonction essentielle de ce rôle consiste à créer des communications originales afin de générer un engagement authentique de la part de la communauté donatrice diversifiée de MSF Canada. Elle collaborera étroitement avec les équipes de la collecte de fonds, des affaires humanitaires, des communications et des finances pour s'assurer que tous les documents produits répondent aux exigences réglementaires canadiennes et aux normes d'opération et de production de rapports internes de MSF. La création de contenu pourrait inclure des éléments de design de base pour produire des textes impeccables et prêts à transmettre aux donateurs et donatrices. Le rôle comprendra également la gestion d'un portefeuille de fondations pour lesquelles assurer la rédaction de demandes de subvention, l'engagement continu des bailleurs de fonds, ainsi que la rédaction de rapports. Le français fonctionnel sera un atout dans ce rôle.

Nos valeurs :

Notre travail est guidé par les principes humanitaires d'impartialité, de neutralité et d'indépendance, et enraciné dans l'éthique médicale universelle.

Nous donnons vie à ces principes grâce à la façon dont nous traitons les autres, travaillons et entretenons des relations avec le mouvement international de MSF :

• Respect, intégrité, inclusion – favoriser un milieu de travail fondé sur l'équité et l'appartenance

• Découverte, apprentissage, audace – encourager la curiosité, l'innovation et l'action audacieuse

• Impact, transformation, responsabilité partagée – susciter le changement significatif et la responsabilité collective

Ces valeurs façonnent notre culture et guident tout ce que nous faisons pour soutenir la mission sociale de MSF.

MSF Canada est à la recherche d'une personne pour :

• Produire des documents philanthropiques centrés sur les donateurs et donatrices, dans le but de convaincre, d'inspirer un investissement constant et d'approfondir l’engagement. Les communications écrites suscitent un intérêt accru de la part des bailleurs de fonds, en plus de générer des engagements plus importants en matière de dons et une rétroaction positive de la part des équipes internes et des bailleurs de fonds externes.

• Traduire des informations opérationnelles complexes en éléments narratifs persuasifs qui expriment clairement les arguments en faveur du soutien. Les propositions et les rapports sont clairs, stratégiques, conformes à l'EDI et capables de susciter l'émotion, dans le but d'aider les donateurs et donatrices à comprendre facilement l'impact de leurs contributions et à maintenir leurs dons ou à les bonifier.

• Produire des propositions et des rapports de haute qualité qui respectent les délais et dépassent les attentes des bailleurs de fonds. Toutes les demandes sont déposées à temps, avec un minimum de révisions, ce qui se traduit par un taux de succès élevé en termes de financement et de renouvellements.

• Collaborer de manière proactive avec les parties prenantes internes pour faire émerger un contenu programmatique puissant et façonner les opportunités de collecte de fonds. Établir des relations solides avec les chargés et chargées de l'engagement, les rédacteurs et rédactrices de contenu et les responsables des communications pour produire du matériel en toute cohérence avec la voix et la vision de l'organisation.

• Renforcer continuellement la qualité et l'alignement stratégique des communications philanthropiques pour maximiser les résultats au niveau de la collecte de fonds. Les documents produits évoluent pour devenir de plus en plus centrés sur les donateurs et donatrices, fondés sur les données et alignés sur les stratégies organisationnelles de collecte de fonds, ce qui contribue à la croissance des revenus d'une année sur l'autre.

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La personne retenue devra démontrer :

Rédaction de propositions stratégiques pour les programmes médico-humanitaires

• Rédiger des propositions et monter des dossiers convaincants qui traduisent les missions médicales d'urgence et les besoins opérationnels de MSF en éléments narratifs persuasifs et centrés sur les donateurs et donatrices, en utilisant les meilleures pratiques de collecte de fonds pour générer des résultats.

• Adapter avec doigté les propositions pour refléter l'urgence, la neutralité et l'indépendance qui sont au cœur de l'identité de MSF, tout en s'alignant sur les diverses motivations des donateurs et donatrices (p. ex., les valeurs humanitaires, les résultats en matière de santé, la réponse aux crises).

• Structurer les informations complexes (mises à jour provenant du terrain, plans opérationnels, besoins de financement restreint et non restreint) en formats conviviaux pour les bailleurs de fonds afin d'obtenir un soutien philanthropique significatif et continu.

Communication sur l'impact humanitaire et communication narrative éthique

• Traduire les crises humanitaires complexes, les interventions médicales et les défis opérationnels en communications claires, respectueuses et capables de susciter l'émotion chez les donateurs et donatrices.

• Identifier et présenter des éléments narratifs puissants qui équilibrent l'engagement émotionnel avec le respect de la dignité des patients et patientes de MSF et les principes d'impartialité dans le témoignage.

• Veiller à ce que tous les éléments narratifs reflètent les valeurs de MSF, évitent l'exploitation et maintiennent des normes éthiques strictes concernant la représentation des populations vulnérables.

Collecte d'informations opérationnelles et collaboration avec le terrain

Niveau de compétence : Intermédiaire à avancé

• Établir des relations de confiance avec les affaires humanitaires, les centres opérationnels et les conseillers et conseillères techniques afin de recueillir en temps opportun du contenu précis pour communiquer avec les donateurs et donatrices.

• Naviguer dans la complexité de la structure opérationnelle décentralisée de MSF pour faire ressortir les données pertinentes en provenance des projets, les récits racontés par les personnes ayant reçu nos soins et les besoins en matière de financement.

• Traduire le langage opérationnel en éléments narratifs conviviaux pour les donateurs et donatrices sans compromettre l'exactitude ou la sensibilité opérationnelle.

Gérance et reddition de compte auprès des donateurs et donatrices

Niveau de compétence : Intermédiaire

• Élaborer pour les donateurs et donatrices des rapports personnalisés qui communiquent de manière transparente les résultats et les défis des projets MSF, renforçant ainsi la confiance et la reddition de compte.

• Créer des documents de gérance qui respectent le modèle de financement de MSF (en mettant l'accent sur les dons non restreints), tout en soulignant les impacts tangibles des dons principaux et institutionnels.

• Soutenir la rétention des donateurs et donatrices en produisant des rapports de haute qualité qui reflètent la crédibilité, la gestion financière et l'impact de MSF en première ligne.

Conditions de travail :

• Heures régulières du lundi au vendredi (de 9 h à 17 h, heures de présence obligatoire de 10 h à 15 h); soirées ou week-ends à l'occasion.

• Un modèle de travail hybride (40 % dans les bureaux de MSF Canada par semaine)

• Bureau désigné dans un espace de travail partagé disponible

Avantages sociaux :

• Assurance collective complète (santé, soins dentaires, plan Tranquillité d'esprit, assurance vie, assurance en cas de décès ou de mutilation accidentels)

• 5 % de cotisation à un REER (aucune cotisation équivalente requise)

• 4 semaines de vacances par an

• Comptes crédit santé et crédit bien-être

• Horaires de travail flexibles

• Budget annuel de perfectionnement professionnel

• Programme d'aide aux employés et à la famille (PAEF)

• Accès aux ressources internes de l'unité de santé psychosociale

Il faut être légalement autorisé · e à travailler au Canada ; MSF Canada n'est pas en mesure de soutenir ou de relocaliser des candidat · e · s de l'extérieur du Canada.

Offre d’emploi

Cette annonce concerne un poste existant et n’a pas pour objectif de constituer une banque de candidatures pour de futurs postes. Les candidatures qualifiées seront évaluées individuellement pour les critères explicitement reliés à ce poste.

Déclaration sur l’utilisation de l’IA

Nous n’utilisons pas l’intelligence artificielle (IA) pour présélectionner ou choisir automatiquement les gens pour un entretien. L’IA peut être utilisée en soutien dans le processus de recrutement, notamment pour :

• résumer les notes des personnes responsables du recrutement et des interviews;

• effectuer des recherches limitées par mots-clés pour des critères spécifiques liés au poste.

Chaque candidature est examinée par une personne qualifiée, afin d’évaluer l’expérience transférable ou similaire, indépendamment de toute analyse préliminaire assistée par l’IA.

Le safeguarding

MSF s’engage à prévenir les abus, les comportements inappropriés, les manquements à l’intégrité ainsi que les inconduites financières dans le cadre de ses activités et de ses espaces de soins. MSF attend de l’ensemble de son personnel qu’il adhère à cet engagement et contribue à promouvoir un environnement où les abus et les inconduites ne sont pas tolérés.

Accessibilité

Pour toute question concernant les accommodements potentiels et l’accessibilité, contactez l'équipe des ressources humaines.